行政人事部工作總結(jié)(通用15篇)

　　總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)總結(jié)吧肥婆农村野战AV无码毛片�91精品免费热播？偨Y(jié)怎么寫(xiě)才不會(huì)流于形式呢？下面是小編幫大家整理的行政人事部工作總結(jié)乱女伦一级在线观看，希望能夠幫助到大家200av.com。

行政人事部工作總結(jié)1

　　時(shí)光飛逝，不知不覺(jué)半年過(guò)去了欧美亚洲一级视频免费在线。在過(guò)去的六個(gè)月里黑人一级婬片A片AAA毛片99，我的行政和人事技能也有了顯著的提高。雖然工作中還存在一些不足无码日韩成人永久免费视频，但應(yīng)該說(shuō)半年來(lái)付出了很多欧美亚洲日韩，收獲了很多，漸漸覺(jué)得自己成長(zhǎng)成熟了人人摸人人操操日日。以下是我的工作經(jīng)驗(yàn)国产精品高清入口在线。

　　我不能說(shuō)我做得很好，但我認(rèn)為前面的路国产激情自拍小视频，無(wú)論是馬平川還是困難和障礙花蝴蝶在线观看免费中文版，只要你頑強(qiáng)地走過(guò)，就會(huì)獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)国产天天人人操。我相信這些經(jīng)歷最終會(huì)成為我人生的寶貴財(cái)富高国产AV网站。

　　我去年加入了這家公司。在這期間色色色的综合网站，我經(jīng)歷了前期和銷(xiāo)售期激情亚洲综合网。前期主要是通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的東西，比較簡(jiǎn)單欧洲美女A片一区二区三区。銷(xiāo)售周期大不相同性一交一乱一轮，事情變得復(fù)雜。經(jīng)常會(huì)有一些意想不到的情況欧美一级片一区，但正是這些事情讓我從中鍛煉和學(xué)習(xí)更多在线观看国产日韩精品专区AV。

　　我們行業(yè)的行政人員與其他行業(yè)的行政人員不同。這不僅僅是一份簡(jiǎn)單的文職工作欧美成年网。我們每天要統(tǒng)計(jì)很多數(shù)據(jù)搡女网站，做很多報(bào)告，這些數(shù)據(jù)一定要準(zhǔn)確日韩99自拍视频在线观看免费网站。例外是向開(kāi)發(fā)人員報(bào)告的數(shù)據(jù)人人操人人看人人玩人人爱，所以我們必須耐心仔細(xì)。為此亚洲日韩精品中文字幕mv，我們應(yīng)該制定一個(gè)合理有效的月度工作計(jì)劃欧美黄色一级线上免费播放。

　　為了提高工作效率，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，每天都會(huì)根據(jù)實(shí)際情況的需要對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行修訂和完善欧美韩日中免费网站。做好大事97在线超碰资源在线资，不要錯(cuò)過(guò)小事www.天堂av在线。端正工作態(tài)度国产真实盗摄在线观看，力求事事更加認(rèn)真周到99re视频在线这里，以飽滿(mǎn)的熱情投入到每一天的工作中。

　　每天除了做聲明91中文字幕永久在线看，還要做好協(xié)調(diào)溝通乱伦视频无码一级。例外的是經(jīng)常和案例領(lǐng)域的員工溝通，了解他們的'想法av福利资源福利，及時(shí)向項(xiàng)目匯報(bào)問(wèn)題啪无码高请不卡在线观看，及時(shí)調(diào)整大家的心態(tài)，把問(wèn)題解決好全国精品第一区黄片，這樣我們的案例領(lǐng)域才能和諧健康的發(fā)展蛋蛋福利导航，才能發(fā)揮出我們最好的團(tuán)隊(duì)精神。

　　前段時(shí)間黄黄黄黄aaaa片，由于市場(chǎng)形勢(shì)不好日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，房地產(chǎn)也受到了影響。大家都在的時(shí)候国产成人麻豆tv在线看，情緒還沒(méi)有調(diào)整好国产第一视频毛片，還是沒(méi)有咄咄逼人。另外增加了調(diào)薪日韩超刺激黄片。所以我無(wú)事可做欧美视频二区网站，就和他們聊了聊，了解了他們的想法欧美喷水大屁股。然后我把現(xiàn)場(chǎng)還給項(xiàng)目18禁止黄片，讓項(xiàng)目幫他們調(diào)整心態(tài)。過(guò)了一段時(shí)間大陆视频国产精品短视频，在大家的努力下黄片干净无码A片，大家都回到了之前的狀態(tài)，我們的案例也充滿(mǎn)了活力爱爱视频午夜福利，以至于在接下來(lái)的幾個(gè)月里女生自慰出水网站，這讓我明白了溝通在現(xiàn)場(chǎng)是非常重要的。

　　我們應(yīng)該調(diào)整員工的心態(tài)和自我心態(tài)性欧美xxxx。在過(guò)去的半年里国产精品第一页福利在线，我感覺(jué)到一個(gè)詞“忙”。我看這張表一會(huì)兒91色热热，看那張表一會(huì)兒亚洲人成在线观看网站不卡，統(tǒng)計(jì)這個(gè)數(shù)據(jù)一會(huì)兒色网站性感污骚视频。有時(shí)我整天看電腦。因?yàn)槊�国产18av视频，有時(shí)候心情煩悶一级黄啊啊啊啊网站，容易生氣，心態(tài)自然差日韩毛片免费一区二区。有時(shí)候會(huì)有一些錯(cuò)誤。領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有責(zé)備我人人操人人插人人搞，反而關(guān)心我国产性爱一级视频，耐心幫我改正錯(cuò)誤，給我一種自責(zé)的感覺(jué)火热福利视频导航。

　　同事也沒(méi)怪我欧美精品一区二区三区在钱，反而來(lái)安慰我，這更讓我有了一種自責(zé)感黄网站中文字幕，異常是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和關(guān)心日本黄网址免费在线观看，讓我感到深深的慚愧，于是官方网a片视频播放，我告戒自我必須要調(diào)整好自我的心態(tài)亚洲国产一区二区乱999，改變自我的態(tài)度，認(rèn)真的對(duì)待每一天可以看的黄色网页，在大家的幫忙下久久黄片18，我又開(kāi)心起來(lái)了，此刻我們部門(mén)就是一個(gè)歡樂(lè)的家人人操人人看操。

　　這以后的時(shí)間里三级黄色A片，我將嚴(yán)格要求自我，遇事多向前輩們請(qǐng)教污污污视频在线永久免费观看网站，努力讓自我成為一名合格的行政人事亚洲人兽网，為公司盡綿薄之力。

行政人事部工作總結(jié)2

　　行政人事部在以政府扶持為保障性生活片一线天、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂亚洲黄色在线视频观看网站、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極、精細(xì)男女晚上做爽爽的视频无遮挡、和諧”的六字工作方針欧美特级婬片免费播放口，在工作上不斷取得新突破，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

　　上半年工作總結(jié)：

　　一www.免费视频在线观看、行政人事工作方面

　⊙侵拗形淖帜灰磺�二区三区营。ㄒ唬┙�立健全公司各項(xiàng)制度

　　上半年重新制定《績(jī)效考核制度草案》、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》国产Av人人澡夜夜澡人人爽、《物業(yè)管理方案》欧美性爱网站啊啊啊、《客戶(hù)投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》欧美性爱男人皇宫、《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》、《車(chē)輛管理制度》一级无码操B免费视屏、《客戶(hù)自行購(gòu)充電方案》等制度8090yy成年在线看片A片，為公司向科學(xué)化、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)美女被操下面。

　∨姑繟片免的视频刺激的。ǘ�）全面出臺(tái)績(jī)效考核制度

　　上半年公司出臺(tái)了新的績(jī)效考核制度，從崗位職責(zé)www自拍.com、工作完成情況日韩在线第二页、勞動(dòng)紀(jì)律、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核av。天堂网。通過(guò)考核進(jìn)一步提高工作效率超级乱婬片67194免费看、工作水平，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性人人操久久网。

　�99思思在线自偷视频。ㄈ�）對(duì)公司部門(mén)進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，上半年對(duì)部門(mén)進(jìn)行了重新劃分国产激情91，由原來(lái)的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門(mén)十八岁禁看黄色内容，新增了資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部、環(huán)境管理部国产精品永久久、運(yùn)營(yíng)管理部一级迷奸影院。重新調(diào)整后的部門(mén)，分工更加明確三级黄色免费网，工作更加專(zhuān)業(yè)国产在线观看麻豆、精細(xì)，更符合物業(yè)公司的發(fā)展无码秒播成人影视网站大全免费。

　∪巳巳巳瞬偃巳烁伞（四）對(duì)員工工資水平進(jìn)行調(diào)整。

　　上班年結(jié)合市場(chǎng)薪資水平對(duì)公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整人人操人人干人人莫，目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求日本超碰人人操人人摸人人干。

　　二、庫(kù)房工作方面

　　上半年庫(kù)房主要工作為：每月對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)工作人人操人人干91。其中大型盤(pán)點(diǎn)2次在线观看国产对白视频网站大全下载。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤(pán)點(diǎn)工作，加強(qiáng)了外委方庫(kù)房管理力度日本爱爱高清视频；年中對(duì)5個(gè)庫(kù)房進(jìn)行了集中盤(pán)點(diǎn)欧美黄色电影网址，同時(shí)對(duì)同類(lèi)物品進(jìn)行合并，并對(duì)不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議蝌蚪久久，對(duì)庫(kù)房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整日韩精品理论片在线观看。經(jīng)過(guò)對(duì)庫(kù)房的盤(pán)點(diǎn)整理免费亚洲爱爱视频，對(duì)廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理，降低了庫(kù)房的安全隱患18水女人一级黄色，做到了科學(xué)化黄色网址在线观看a、規(guī)范化的庫(kù)房管理。

　　三欧美精品-a、浴室工作方面上半年浴室的主要工作是：

　　首先：完善了《浴室管理制度》少妇毛片免费视频、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí)，提高浴室管理水平人人人人人人人操干，為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)奠定基礎(chǔ)2020亚洲精品极品色在线。

　　其次：浴室上一年底更換太陽(yáng)能設(shè)備，在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定欧美黄片lv在线播放，因此上半年加強(qiáng)對(duì)浴室太陽(yáng)能日常的檢查工作，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排查操淫荡美女视频，確保浴室的正常運(yùn)行美日韩在线A片视频，力爭(zhēng)完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。第三：加強(qiáng)對(duì)浴室成本控制美女屄操出淫水视频在线观看，對(duì)水電等資源的日常查詢(xún)記錄及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作自拍偷拍第1页，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

　　四黄色a片免费在线播放、前臺(tái)工作方面上半年前臺(tái)的重點(diǎn)工作：

　�717影院午夜福利A级。ㄒ唬┩晟屏恕肚芭_(tái)日常服務(wù)規(guī)定》使前臺(tái)工作更規(guī)范化、制度化色视频在线视频一区二区。

　〔莨�产网站在线。ǘ�）依據(jù)年初制定的經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)要求，出臺(tái)了《客戶(hù)投訴管理制度》欧美日韩免费特级黄片。通過(guò)出臺(tái)此投訴制度农村妇女野外AAAAA图片，提高了前臺(tái)工作效率、簡(jiǎn)化了工作流程一级片黄色网站一级片，投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問(wèn)題日韩99re在线，得到了廣大住戶(hù)的認(rèn)可，大大提高了客戶(hù)滿(mǎn)意度屄乱伦肏屄。

　∽酆先蘸�欧美。ㄈ�）為方便客戶(hù)充電，計(jì)劃實(shí)施電卡充值由客戶(hù)自行辦理欧洲乱码伦视频免费，方便及時(shí)充值避免出現(xiàn)斷電帶來(lái)的生活不便香蕉香蕉国产片一级一级毛片。五、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)

　　出臺(tái)《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于1月1日起施行国产欧美日韩永久。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對(duì)責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查直接AA黄片夜色免费视频，每周舉行例會(huì)對(duì)本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決A片不卡在线播放，每月兩次對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評(píng)打分。通過(guò)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理免费婬色男女乱婬视频app，對(duì)園區(qū)工程久草视频15、維修及衛(wèi)生死角及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理，使園區(qū)面貌煥然一新黄片一A毛片，整體環(huán)境大幅提高免费毛片不卡，截止目前，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上AAA特级黄色视频。六日色视频精品、其他工作完成3月15日北京市委書(shū)記劉琪同志對(duì)青年公寓的視察接待工作。劉淇同志對(duì)青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可干死你肏死你视频，這與平時(shí)強(qiáng)化對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的`工作是密不可分的91看片婬黄大片在线观看。

　　下半年工作計(jì)劃

　　根據(jù)部門(mén)上半年的工作安排，結(jié)合物業(yè)公司目前實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)欧美丝袜精品一区二区，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展下半年的工作性生活一级A片，確保年度計(jì)劃順利實(shí)現(xiàn)。

　　一AV免费九九在线观看、行政人事工作方面

　∨访酪患痘粕�片99。ㄒ唬├^續(xù)完善公司各項(xiàng)制度。下半年計(jì)劃完善《員工福利制度及實(shí)施細(xì)則》日韩欧美在线视频观看、《人事管理制度》性a视频在线观看、《勞動(dòng)紀(jì)律》、《獎(jiǎng)懲制度》免费无码大黄网站在线观看、《培訓(xùn)制度》等曰韩欧美不卡片。使公司的管理更專(zhuān)業(yè)化、制度化玖玖在线资源www网、規(guī)范化国产人成激情视频在线观看。

　　（二）計(jì)劃組織一次公司內(nèi)部培訓(xùn)不卡在线中文字幕。使員工工作專(zhuān)業(yè)化毛在线、提高員工服務(wù)水平、提升內(nèi)部管理水平一级在线免费WWw、提高人員整體素質(zhì)激情图片欧美性爱。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證。

　「咔逅客喙�产在线观看网站。ㄈ�）繼續(xù)推進(jìn)績(jī)效考核制度欧美淫欲视频。依據(jù)《績(jī)效考核制度草案》對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效考核，通過(guò)嚴(yán)格的考核制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性性欧美在线视频免费，全面提升公司服務(wù)水平午夜免费A级毛片试看、管理水平看毛片视频。

　　（四）加強(qiáng)園區(qū)文化建設(shè)99久久久免费毛片。計(jì)劃下半年安裝宣傳欄v视界影院，張貼園區(qū)內(nèi)活動(dòng)照片、園區(qū)風(fēng)采欧美cao、安全宣傳三级国产网站、法制宣傳、新政策法規(guī)介紹等在线人成免费视频。及時(shí)對(duì)園區(qū)入住人員進(jìn)行宣傳教育日韩精品天天在线观看视频免费网站、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活，美化園區(qū)環(huán)境史上最婬荡野视频高潮。提升物業(yè)服務(wù)水平日韩高清在线一区二区三区。

　　二www久久99com精品、庫(kù)房工作方面繼續(xù)加強(qiáng)庫(kù)房管理工作日本人男女乱伦发生性关系视频。，重點(diǎn)加強(qiáng)資產(chǎn)臺(tái)賬管理欧美一级A片色视、庫(kù)房安全管理国产偷自久久精品久久。計(jì)劃年底對(duì)庫(kù)房進(jìn)行大型盤(pán)點(diǎn)国内外黄色视频你懂在线，對(duì)全年采購(gòu)成本二级A片视频、領(lǐng)料成本一级伦奷视频A片试看30秒、辦公用品成本進(jìn)行匯總色色色综合五月天。使庫(kù)房管理水平提升到又一高度久久久国产99精品一国产。

　　三、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面

　　繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的工作力度干逼视频，爭(zhēng)取下辦年考核成績(jī)均在85分以上无码视频A片免费看无，實(shí)現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費(fèi)的目標(biāo)。

　　上半年工作是緊張忙碌的99久久国产亚洲精品观看，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位天堂网综合网，不完善的地方，力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和糾正91三级片在线。下半年行政人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重日韩免费午夜毛片视频在线播放，我對(duì)本部門(mén)的工作要求也會(huì)更高，力保順利完成年度工作任務(wù)自拍偷拍25页。

　　匯報(bào)完畢狠狠cao2020高清视频！

行政人事部工作總結(jié)3

　　時(shí)光荏苒，20xx年即將過(guò)去密黄片啪啪啪，轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎欧美丝袜精品久久中文字幕，回望過(guò)去的20xx的一年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下人人操人人爱一区二区，努力做好本職工作黄色免费免费在线好看，以身作則啪啪啪小视频免费看，嚴(yán)于律己，作好表率天天日天天干天天色，現(xiàn)就20xx年度的工作向總經(jīng)理做個(gè)簡(jiǎn)要的總結(jié)：

　　一三级片黄色欧美性爱视频、人事管理工作

　　1、把招聘工作作為常態(tài)工作偷怕视频区永久入口在线观看，利用各種網(wǎng)絡(luò)渠道4444www免费看、街頭招聘欄等平臺(tái)招錄人員。

　　2五月天色色香蕉、整理完善人個(gè)檔案管理欧洲免费av，完善入職手續(xù)及建立個(gè)人檔案(包括勞動(dòng)合同、體檢報(bào)告欧美久久久久、學(xué)歷復(fù)印件等)狼友精品在线，完成了員工人事信息的錄入和資料的健全。

　　3九九在线免费视频、認(rèn)真貫徹績(jī)效考核影音先锋AV每日精品，完善員工崗位職責(zé)，始終如一貫徹績(jī)效考核国产精品女A片爽爽免费视频下载，每月對(duì)各部門(mén)人員進(jìn)行考核分的匯總九九免费视频网站、公布。對(duì)違反公司紀(jì)律的部分員工(不按要求穿工作服一区精品在线、勞保鞋片毛视频在线观看网站、不在定指定地點(diǎn)抽煙及違反公司出差管理?xiàng)l例)進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰。為全面實(shí)現(xiàn)公司全員考核制度色网站国产在线，7月份至9月份重新調(diào)整了公司員工的考核標(biāo)準(zhǔn)色色色色色色色色色播播，并從9月份起生產(chǎn)線員工和辦公人員實(shí)現(xiàn)了考核管理。同時(shí)8-9月份與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一起修改久草视频在线草、完善了公司員工的崗位職責(zé)538视频在线免费观看，并以班組/部門(mén)學(xué)習(xí)消化了崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。

　　4又爽又粗又大一级A片、完善更改企業(yè)制度精品国产免费污网站入口，6月份起修改了公司的請(qǐng)假制度及出差、加班等補(bǔ)充制度黄色免费一区二区三区，9月份起規(guī)范了出差報(bào)銷(xiāo)管理制度;

　　5国产精品激情欧美可乐视频99、員工考勤管理、車(chē)間員工的工資核算久久五月丁香中文字幕，負(fù)責(zé)公司全體員工考勤的管理黑人猛精品无码一区二区三区，規(guī)范員工考勤管理制度。按時(shí)完成了每月員工考勤的統(tǒng)計(jì)。根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)成年免费a级毛片免费看91青、加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)在线免费观看95视频、績(jī)效考核分等進(jìn)行核算車(chē)間員工的工資，每月均未發(fā)生重大錯(cuò)誤毛片A级黄片在线看。

　　6国产手机精品自拍、員工福利、勞保管理国产嫖妓视频一区二区，按公司慣例發(fā)放員工節(jié)日福利慰問(wèn)品啊v在线观看亚洲国产、員工生日禮品及員工勞保用品等。

　　二1024在线观看精品视频、行政工作方面

　　行政工作是繁瑣的操视频网站在线免费观看，包含著辦公室、前臺(tái)黄色网站三级免费一品、門(mén)衛(wèi)五月天97超碰精品在线、食堂、保潔精品国产一区二区在线观看、司機(jī)等日常管理工作狼色行动在线视频。下面是今年相關(guān)工作的匯總：

　　1)3月8日安排女職工參加?jì)D女節(jié)一日游;4月18日安排全體員參加烏鎮(zhèn)一日游;4月24安排優(yōu)秀員工、班組部門(mén)人員參加xx五日游;

　　2)3月份成功自行申報(bào)無(wú)溶劑復(fù)合機(jī)的高新產(chǎn)品證書(shū);9月份協(xié)助xx申報(bào)印刷機(jī)和復(fù)合機(jī)的高新產(chǎn)品;

　　3)4月份完成印刷機(jī)裝配車(chē)間屋頂彩鋼瓦的更新;

　　4)6月份完善建議公司微信群;

　　5)7月份討論了公司申報(bào)省高新企業(yè)的細(xì)節(jié);

　　6)7月31日公司產(chǎn)品參觀會(huì)一级女人自慰毛片三十分钟，協(xié)助各部門(mén)做好相關(guān)接待工作;

　　7)8月份洽談公司加密軟件性交小视频，9月份完成了第一批安裝;

　　8)8月15日各部門(mén)協(xié)同完成ISO9001證書(shū)的換證工作;

　　9)8月底完成公司外墻LOGO的安裝;

　　10)9月份與xx教育機(jī)構(gòu)合作報(bào)名了7名xxx遠(yuǎn)程教育;

　　11)10月份確定與xxx軟件公司合作;

　　12)10月24日接待xxx大學(xué)x院長(zhǎng)來(lái)公司洽談產(chǎn)學(xué)研事宜;

　　13)11月16日接待x院長(zhǎng)和x秘書(shū)長(zhǎng)來(lái)公司舉行揭牌儀式;

　　14)11月底至12月初舉行公司男子乒乓球賽;

　　15)12月份做好公司的評(píng)優(yōu)工作和年會(huì)的籌備工作;

　　16)各類(lèi)簽證的'辦理;夏日送清涼工作;計(jì)量器具的送檢工作;工傷處理、接待環(huán)保日本亚洲欧美日韩工程、安監(jiān)91视频久久久、城管部門(mén)的檢查工作等。

　　每個(gè)行政崗位人員都應(yīng)有以一個(gè)正確的心態(tài)www.ldytv.com，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成著每項(xiàng)工作和上級(jí)交派的任務(wù);同時(shí)也不斷提高自己91日韩无码视频、努力提高著業(yè)務(wù)水平18禁免费观看，希望在今后的工作中，能做得更好国产一级a爱看片免费，更完善国产黄毛片在线看。

　　三、黨務(wù)方面工作

　　1又色又爽又黄的视频大全欧美、按鎮(zhèn)政府黨務(wù)工作要求完成各公司黨支部的黨務(wù)工作美女一级，參加上級(jí)會(huì)議、填報(bào)資料報(bào)表等;

　　2一级无码免费毛片、收繳黨員的黨費(fèi)及個(gè)人信息的登記工作色网站免。

　　四、20xx年的工作想法

　　1、利用有效渠道做好公司人才的引進(jìn);

　　2亚洲性爱视频偷拍、繼續(xù)加強(qiáng)亚洲国产精品国揄产拍、加快培訓(xùn)工作;

　　3、做一次全員的消防演練工作大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，把安全意識(shí)再?gòu)?qiáng)化;

　　4美女黄色视频的久草视频、繼續(xù)完成一次全員的體育娛樂(lè)競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)公司員工的凝聚力;

　　5亚洲黄色大片免费网、優(yōu)化公司無(wú)線網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境美女露出隐私的免费入口网站。

　　以上是我的工作總結(jié)和工作想法，力爭(zhēng)20xx年工作做得更好欧美A欧美一级a爰做。

行政人事部工作總結(jié)4

　　20xx年是XX二建起航的第一年真人一放A片免费视频，公司初創(chuàng)，團(tuán)隊(duì)初建日韩欧美国产视频图片在线，工作千頭萬(wàn)緒涩涩免费视频在线观看高清频道，雖然困難重重，但是在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和公司各部門(mén)的大力支持下久久精品金8天国，二建各項(xiàng)工作都能朝著既定的目標(biāo)好爽!插进去，扎實(shí)有序推進(jìn)。行政人事部在黎照安總經(jīng)理的帶領(lǐng)下人人摸一人人操，較為出色地完成了公司籌備色本色网无码在线、團(tuán)隊(duì)組建、制度建設(shè)人妻碰碰碰免费视频中文、后勤保障以及文化建設(shè)等方面工作【镁镁�品人妻中文系列，F(xiàn)向全體同仁匯報(bào)如下。

　　第一部分20xx年工作總結(jié)

　　一avaiai、攻堅(jiān)克難性色av无码中文字幕，快速推進(jìn)XX二建籌備工作

　　1、完成企業(yè)進(jìn)京備案

　　在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的直接推動(dòng)下www,激情激情.com，企業(yè)進(jìn)京備案工作突破重重困難又色又粗又长又黄的网站，于3月13日取得進(jìn)展，順利拿到了外地建筑企業(yè)進(jìn)京施工許可證書(shū)久久99热精品成年动态图片，XX二建的創(chuàng)立賣(mài)出了最為關(guān)鍵的第一步国产免费AⅤ视频在线观看。

　　2、辦公室租賃啊啊啊啊啊好爽、裝修日韩A片综合视频、辦公家具購(gòu)買(mǎi)

　　4月份，XXX總經(jīng)理只身前往北京進(jìn)行二建辦公場(chǎng)所的選址工作欧美性爱成一北，在人生地不熟的情況下黄色免费网站在线看，查看了多處辦公樓伊人久久久久一级毛片，最終定于xxx大廈。4月份亚洲恶心美女免费网站，行政人事部相關(guān)人員前往北京開(kāi)展辦公場(chǎng)所的前期準(zhǔn)備工作想要被插视频，4月底與業(yè)主進(jìn)行了辦公室移交。5月1日開(kāi)始高清日韩精品第一页视频在线观看，行政部聯(lián)系了工人開(kāi)始對(duì)辦公室進(jìn)行簡(jiǎn)單裝修亚洲300部视频，包括對(duì)墻面進(jìn)行修補(bǔ)、粉刷美国一级A片aaa久久、安裝窗簾A级黄片在线免费视频、門(mén)等，制作前臺(tái)背景墻久久久久性爱，打掃衛(wèi)生日日射夜夜操，租賃綠植、采購(gòu)辦公家具等亚洲欧美一级，用最短的時(shí)間快射视频在线播放网站、最高的效率、最經(jīng)濟(jì)的資源毛片网在线观看，完成了辦公前期的所有準(zhǔn)備工作深夜福利在线视频。

　　3、工商注冊(cè)

　　在辦公場(chǎng)所沒(méi)有產(chǎn)權(quán)證的情況下特级毛片在线大全免费播放，經(jīng)過(guò)多次與主管部門(mén)辦事人員的溝通黄色片mmm,com，于6月8日順利取得工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　二久久视频在线观看、搭建機(jī)構(gòu)久久精品店这里有精品、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)、梳理編制黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，做好人力資源規(guī)劃

　　12020久久久久99精品、設(shè)定組織架構(gòu)，編制部門(mén)工作職責(zé)

　　根據(jù)集團(tuán)對(duì)二建組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)文件国产精品久久毛片AI换脸，我們根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了調(diào)整在线播放一级AAA，取消了材料設(shè)備部，新的組織架構(gòu)總經(jīng)理下設(shè)2位副總分管工程和經(jīng)營(yíng)99riav77、設(shè)置4個(gè)部門(mén)免费黄色视频地址，分別是行政人事部殴美性生活视频、財(cái)務(wù)管理部www.综合色.com、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部、工程管理部肏逼视频网。并詳盡地對(duì)各個(gè)部門(mén)的職責(zé)進(jìn)行了描述黄色AAA级网站，以便開(kāi)展工作，避免扯皮推諉。

　　2真实破苞痛痛痛视频、招募優(yōu)秀人才久久视欧美视频，滿(mǎn)足區(qū)域公司發(fā)展需求

　　調(diào)整后的二建管理本部人事編制數(shù)量為15人，截至12月底99re9精品视频，在崗人數(shù)共9人2019黃色免費看，空缺崗位為6人，分別為經(jīng)營(yíng)副總黄色小视频1024你懂的、財(cái)務(wù)部經(jīng)理（集團(tuán)委派）www.人人摸、工程安全主管、資料員日韩精品牲交一区、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理国产综合色在线视频区天天综合色、土建預(yù)算員、安裝預(yù)算員97人人模人人爽人人喊免。

　　3正在播放白嫩、根據(jù)北京人才市場(chǎng)實(shí)際情況制定薪酬體系

　　行政人事部充分調(diào)研了北京建筑市場(chǎng)人力資源市場(chǎng)行情，并根據(jù)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站提供的20xx年華北建筑市場(chǎng)薪酬調(diào)查報(bào)告国产爱V免费99一区二区，制定了XX二建薪酬體系黄色网站视频免费大全，以便在人才招聘時(shí)更有針對(duì)性的商談待遇問(wèn)題。

　　4又黄又爽一级A片、開(kāi)立社保賬戶(hù)

　　著眼于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮人人操人人涩，便于在進(jìn)行資質(zhì)申報(bào)或項(xiàng)目備案時(shí)提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的社保繳費(fèi)憑證，也為了更好地留住優(yōu)秀人才插入女生阴道视频，我們放棄了最初的外包設(shè)想强奷迷奷无码片，以北京分公司的名義在朝陽(yáng)區(qū)社保局進(jìn)行了登記，為本地員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)中文字幕无线码一区中文免费。

　　5亚洲综合精品视频、加強(qiáng)培訓(xùn)工作，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)

　　20xx年www.baidu.comA片激情，行政人事部共組織五大員考試羞羞网站在线观看、項(xiàng)目經(jīng)理內(nèi)培、外訓(xùn)以及參與集團(tuán)培訓(xùn)等共6次囯产精品网国产，涵蓋了專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)等丝袜美女人人干。

　　三、擺正姿態(tài)欧美丰满熟妇性69，積極協(xié)調(diào)欧美一区黄片免费看，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)的助手和單位的門(mén)面作用

　　行政人事部在黎照安總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷學(xué)習(xí)国产精油按摩一级毛片，不斷進(jìn)取黄色大片最新网址品尚j8，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手大陆三级片99免费视频，積極協(xié)調(diào)多方關(guān)系，發(fā)揮好公司的門(mén)面與窗口作用AAAAA欧美一级黄色片。

　　1qvod激情图片、做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手

　　平時(shí)，行政人事部積極學(xué)習(xí)集團(tuán)會(huì)議精神先锋xfplay色资源网站123，了解公司一個(gè)時(shí)期的工作動(dòng)態(tài)和各項(xiàng)要求黄色做吊逼，積極掌握員工思想動(dòng)態(tài)，工作進(jìn)展情況无码自拍日韩视频，跟蹤各項(xiàng)決定的落實(shí)情況最新在线精品国产福利，積極為領(lǐng)導(dǎo)收集資料，提供意見(jiàn)參考亚洲福利一区二区，努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手激情国产另类图片。

　　2、綜合協(xié)調(diào)一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，推動(dòng)工作順利開(kāi)展

　　一是積極協(xié)調(diào)二建與集團(tuán)的'關(guān)系精品国产的一区二区A丨换脸，幫助新入職員工了解集團(tuán)各項(xiàng)情況，辦事流程免费在线黄网站视频，積極爭(zhēng)取集團(tuán)各部門(mén)對(duì)二建的支持国产精品久久久久精品18沈嶣；二是積極協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的關(guān)系，促使各部門(mén)團(tuán)結(jié)協(xié)作www.A片16，齊心協(xié)力又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，朝著一致目標(biāo)前進(jìn)；三是積極協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系色色66精品，主動(dòng)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖妓女在线观看网站，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，消除員工的消極情緒极品人妻沉沦秦雅。

　　3女子被男子操的视频、發(fā)揮好公司的門(mén)面與窗口作用

　　行政人事部是外界接觸公司的窗口，行政人事部員工的衣著打扮国产伦精品一区二区三区免费视频、精神面貌在线观看黄片儿。、語(yǔ)言表達(dá)、行為舉止等都代表著公司的形象亚洲丶欧美丶日韩在线一，所以性欧美精品一区二区三区在线播放，在日常的工作中，我們要求大家務(wù)必時(shí)刻保持良好的精神狀態(tài)国产色噜噜噜在线精品蜜臀，對(duì)待客人要熱情接待新淫色综合网站、服務(wù)周到。

　　四91专区、規(guī)范流程黄色网站进入网址，建立制度，完善二建行政管理體系

　　為了促進(jìn)XX二建運(yùn)營(yíng)盡快步入正規(guī)化在线播放视频国产区、專(zhuān)業(yè)化軌道pp.94在线免费，行政人事部在制度建設(shè)、管理流程梳理方面下了大精力大香蕉日韩亚洲网在线播放，二建行政管理體系基本完善猛操视频。

　　1、加強(qiáng)制度建設(shè)

　　20xx年日木一级坐爱片，行政人事部共制定出臺(tái)了《車(chē)輛管理制度》产国69囗交视频国产、《固定資產(chǎn)和辦公用品管理制度》、《福利管理規(guī)定》欧美视频黄页播放大全、《考勤管理辦法》日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费、《員工行為規(guī)范》等五項(xiàng)制度，為行政管理工作有秩序wwwjjzz、

　　有規(guī)范A级毛片误无码免费真人久久、有標(biāo)準(zhǔn)的正常運(yùn)作提更了有力的保障和處理參考。

　　2欧美A片激情、加強(qiáng)文書(shū)檔案管理

　　行政人事部擬定了《文書(shū)檔案管理辦法》干操美女，規(guī)范了收文、流轉(zhuǎn)欧美又粗又大午夜AAA级、處理无码日韩免费专区迅雷下载、歸檔的收文程序以及擬稿、審稿国产av日韩、發(fā)文黄色网站在哪里、簽收、執(zhí)行色碰碰碰黄色视频特黄色视频、反饋小黄片大全、歸檔的發(fā)文管理程序。同時(shí)www.狼友视频网站，我們還在無(wú)紙化辦公方面作了努力欧美黑人巨大又粗又长，內(nèi)部盡量不發(fā)紙質(zhì)文件，強(qiáng)化對(duì)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用毛片.com，以節(jié)省辦公費(fèi)用美女福利操一操。

　　3、加強(qiáng)固定資產(chǎn)和辦公用品管理

　　部門(mén)行文下發(fā)了《固定資產(chǎn)和辦公用品管理制度》91精品视频在线无码，規(guī)范了固定資產(chǎn)采購(gòu)日韩AV无码久久一区二区、入庫(kù)、領(lǐng)用登記等流程操人人看日日夜夜人人看操人人看，即時(shí)更新固定資產(chǎn)登記表以備檢查人人人人人人爱。同時(shí)日本wwwwwwwwww，通過(guò)考察多家辦公用品供應(yīng)商、多渠道試采購(gòu)等18岁禁看网站在线看，確立了一家長(zhǎng)期供應(yīng)商免费18岁网站。

　　4、加強(qiáng)印章管理

　　7月份AV在线免费观看那，為了配合集團(tuán)對(duì)項(xiàng)目部印章的清理看真人性爱视频，二建行政人事部下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)印章管理的通知》，強(qiáng)化制度規(guī)范操一操网站，同時(shí)盡量避免因印章問(wèn)題給項(xiàng)目工作的開(kāi)展帶來(lái)不便精品日韩妖精视频网站在线观看免费。

　　五、樹(shù)立主動(dòng)服務(wù)意識(shí)饥渴老熟妇女人乱伦视频，加強(qiáng)后勤保障

　　1黄色网站拍拍、快速解決外派人員住宿問(wèn)題

　　剛到北京，第一件要解決的事情就是住宿中文字幕一区二区三区精彩，在xxx總經(jīng)理的帶領(lǐng)下观看黄A片免费AV网址，行政人事部不分白天黑夜，不辭辛勞AV网站中文，通過(guò)網(wǎng)上搜索久要色色、電話咨詢(xún)，實(shí)地看房等日韩经典自拍电影院在线播放网站，用了半個(gè)月時(shí)間精品久久人人玩人人操，解決了外派人員的住宿問(wèn)題。

　　2欧美精品免费、營(yíng)造良好的辦公環(huán)境

　　為了給大家營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境美女黄的视频全免费一区二区，我們租賃了綠色植物、定期打掃衛(wèi)生真正免费的毛片免费的毛片、還對(duì)辦公室進(jìn)行了一些文化布置蜜桃无码成人影片在线观看网站免费。

　　3、加強(qiáng)車(chē)輛管理和出行票務(wù)服務(wù)

　　剛到北京香蕉视频A片，行政部的一項(xiàng)任務(wù)就是熟悉當(dāng)?shù)氐慕煌ü芾硪?guī)定免费一级在线欧美视频网站，盡快解決公司用車(chē)問(wèn)題。因北京地區(qū)對(duì)外地車(chē)輛以及新購(gòu)車(chē)輛上牌等限制性措施較多久久AV老司机精品网站导航，我們經(jīng)過(guò)多方聯(lián)系国产精品福利导航，才取得了車(chē)牌指標(biāo)，在購(gòu)置車(chē)輛后韩国精品无码永久在线观看。我們第一時(shí)間制定了《車(chē)輛管理制度》亚洲中文字幕精品久久HD，規(guī)范了出車(chē)、駕駛員等的管理。因只有一輛車(chē)欧美黄色乱轮，事務(wù)多的時(shí)候調(diào)配往往出問(wèn)題色欲色香天天天综合在线，我們本著急事要事優(yōu)先、長(zhǎng)途優(yōu)先经典人人操人人干人人看、領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先的原則黄色片一区，做好溝通工作，確保各項(xiàng)事情不被拖延中文字幕一区二区久久综合。

　　因項(xiàng)目分布較為分散，公司員工經(jīng)常需要出差外地最新最近中文字幕视频，差旅問(wèn)題也市場(chǎng)困擾大家一级欧美一级日韩一级二级，行政部積極服務(wù)大家，經(jīng)常需要幫助購(gòu)買(mǎi)飛機(jī)票美女网站视频免费国产、火車(chē)票欧美熟妇全黄A片、預(yù)訂酒店等。

　　4内地自拍日韩精品视频在线、做好來(lái)客接待工作

　　接待工作往往時(shí)間緊爱看AV网站、任務(wù)重。在xx總的帶領(lǐng)下久久无码免费视频，我們把接待工作作為一項(xiàng)精細(xì)活來(lái)做插插爽视频，出接待方案、安排住宿jjzz播视频、

　　六国产偷自区、靈活應(yīng)變，當(dāng)好XX二建機(jī)動(dòng)部隊(duì)的角色

　　因團(tuán)隊(duì)初建的原因在线观看黄A片免费网站在线观看，前期跟隨xxx總經(jīng)理到北京的只有行政人事部1名負(fù)責(zé)人欧美日韩另类，工程人員、經(jīng)營(yíng)人員也是在后期逐步才到位自拍偷拍色。但是因?yàn)槲覀冇性诮üこ绦枰�管理色色色色色色色色色色色色，需要洽談新�?xiàng)目，因此黄色h精品在线，工程和經(jīng)營(yíng)的事務(wù)會(huì)較多在线观看黄v视频国产。行政人事部不推脫，哪里需要就去哪里国产一区鲁鲁在线视频免费播放，積極協(xié)調(diào)伊人久久大香焦，辦理了大量的工程、經(jīng)營(yíng)性事務(wù)偷窥欧美熟妇XXXX视频。

　　第二部分20xx年工作思路

　　20xx年内地自拍日韩精品视频下载大全网站，行政人事部主要工作思路如下：

　　一、緊跟時(shí)代步伐午夜理论一级，努力改變管理理念

　　時(shí)代在不斷變化發(fā)展0464信息网，我們不加強(qiáng)學(xué)習(xí)欧美一级欧美，不僅跟時(shí)代的步伐就會(huì)落后，所以人事行政部要時(shí)刻提醒本部每一位成員必須及時(shí)更新端正自己的工作理念精品久久黄色视频，緊跟時(shí)代與公司的發(fā)展要求和方向在线观看一级视频免费；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多聽(tīng)多看福利视频八区，在日常工作中玖玖视屏免费在线观看，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位亚洲一区视频，服務(wù)的意識(shí)niuav25.com，積極投入到本職工作中去，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值欧美A片网A。

　　二亚洲性爱视频网、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　團(tuán)隊(duì)的工作效率來(lái)自于這個(gè)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員，只有個(gè)體的工作進(jìn)步了日韩国产不卡在线，團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)步1级在线。而且，我們始終認(rèn)為，自己培養(yǎng)員工的成本優(yōu)勢(shì)以及忠誠(chéng)度優(yōu)勢(shì)要強(qiáng)于外部空降兵，因此国产18流白浆视频，20xx年，一方面http//www.色.com日本，我們要繼續(xù)物色人才補(bǔ)充空缺崗位，另一方面要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)提高天堂官方无码wwwwww，要與團(tuán)隊(duì)成員多溝通直接黄色视频，了解他們的真實(shí)想法，以及培訓(xùn)需求玖玖爱免费视频在线播放，要建立員工面談機(jī)制美女视频黄频a美女，降低員工離職率。

　　三午夜性一级视频、將監(jiān)督機(jī)制落到細(xì)處

　　主要針對(duì)公司近期工作進(jìn)展一级少妇视频、會(huì)議決議落實(shí)、員工行為規(guī)范等制度性文件的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤落實(shí)67色国产欧美，制定有效的措施国产一级A片嘿咻嘿咻，形成運(yùn)行有效的監(jiān)督機(jī)制。

　　四狠狠艹av、進(jìn)一步完善管理體系建設(shè)

　　在集團(tuán)各項(xiàng)管理制度出臺(tái)的基礎(chǔ)上人人干人人艹超碰，行政人事部要以集團(tuán)各項(xiàng)制度為綱要，修訂、完善二建管理制度黄片污A片在线观看欧美。

　　五第一页自拍偷拍、加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)

　　20xx年，XX二建日常辦公已經(jīng)基本步入正軌无码免费婬AA片在线视，下一步美女人人操人人射人人干，行政人事部要加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，推廣国产精品久久久久久久三级、展示XX形象白色白色白色在线观看平台。主要是與主管部門(mén)、行業(yè)商協(xié)會(huì)等的聯(lián)系欧美人妻区精品视频，以獲取更多的支持XX二建發(fā)展的外部力量全国产在线。

　　六、將行政管理工作做得更為精細(xì)天天操操操、更為專(zhuān)業(yè)

　　以精細(xì)化曰本啪啪啪网址、標(biāo)準(zhǔn)化管理思想為指導(dǎo)观看久草视频，行政人事積極帶頭試行免费看在线黄网，為XX二建的精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理工作奠定基礎(chǔ)日批视频免费。

　　七一级毛片无码视频在线播放、試行績(jī)效考核

行政人事部工作總結(jié)5

　　一、人事管理方面

　　招聘方面：招聘工作異常艱難91精品国产无水印在线观看，原因之一是臺(tái)州市這幾年以來(lái)一直困擾各個(gè)企業(yè)a级毛片200禁在线观看，金猴也不例外，原因之二精品黄色福利x，員工工資標(biāo)準(zhǔn)不一人人草人人插，計(jì)件工資高于計(jì)時(shí)工資，新進(jìn)員工一時(shí)又不能適應(yīng)記件工資查询黄色网站，一開(kāi)始因不熟練而工資偏低紛紛離廠欧美激情综合在线三区。也影響了公司的信譽(yù)，給招聘帶來(lái)了難度黄色免费网站在线观看。對(duì)策：新進(jìn)員工及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)国产高清无码乱伦，車(chē)間管理對(duì)其進(jìn)行技能培訓(xùn)，行政人事部進(jìn)行安全素質(zhì)教育欧美精品在线看，培養(yǎng)員工對(duì)公司的歸屬感日本电影在线。使他（她）們懂得，進(jìn)入金猴燈具不只是工作18岁一下禁止观看网站，而且能夠獲得知識(shí)谁有最新黄色网址、提高自己能力。盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)国产伦精品一区二区三区娃女。因此95热全部视频在线观看，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)，是員工夢(mèng)寐以求的福利享受劲爆国产一区在线，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任欧美日韩国产一级婬片，更是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有效的激勵(lì)手段。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)人人操人人干人人插久久，是企業(yè)挖掘員工潛力欧美一级片手机免费观看，滿(mǎn)足員工需求的重要表現(xiàn)。安全方面：人妻无码久久精品人妻性色AV、發(fā)生一起惡性案件国产人A片视频在线播放，609宿舍某員工因情緒激化，

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　　（2）一起治安案件91性爱视频在线观看，廠內(nèi)一員工夜間將男友（社會(huì)人員）引進(jìn)廠內(nèi)国产一区在线视频，兩人因生活瑣事?tīng)?zhēng)吵直至雙方大打出手，影響員工正常休息一道本在线无码视频，直到110來(lái)到才平息欧美洲综合视频。

　　兩起被盜事件：廠內(nèi)物資被盜（機(jī)焊員工所為）；廠內(nèi)員工三輛電瓶車(chē)被盜日韩欧美女自拍图片视频。

　　原因：

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　∥拚诘哺叱迸缢甴全彩彩漫。�2）招聘員工沒(méi)進(jìn)行人員篩選，不合適的人進(jìn)入了不合適的崗位一区二区三区在线播放美女精品，沒(méi)有做到人崗匹配黄片观看在线。

　　（3）社會(huì)關(guān)系較復(fù)雜的人因裙帶關(guān)系而進(jìn)了企業(yè)怕怕怕免费视频。

　　對(duì)策：

　　建全門(mén)崗制度并落實(shí)并建立與之對(duì)應(yīng)的宿舍安全管理制度久久久久久久性色。1、218禁黄网站禁片流畅观看、3成人av免费观看、根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)和人員定制定崗的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整以發(fā)揮員工的長(zhǎng)處和積極性。根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際人員的實(shí)際需要亚洲最大网站在线，有針對(duì)性人妻系列少妇人妻AV无码、合理的招聘員工欧洲免费精国产在线观看，以配備崗位。規(guī)范了各部門(mén)的人員檔案国产真实露脸乱子伦对白，并嚴(yán)格核對(duì)全體員工的檔案91综合在线视频，有資料不齊全的補(bǔ)齊。

　　二乱伦网址、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方面

　　管理人員“磨洋工”而員工磨洋工的并不多资阳豪谙信用担保有限公司，原因是多方面的，主要原因欧美色婬冈站免费观看，各個(gè)車(chē)間管理對(duì)自己任務(wù)不明確欧美性爱插b，員工關(guān)系復(fù)雜，主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面： （1）車(chē)間管理制度執(zhí)行力度不夠99riav8，甚至對(duì)制度規(guī)定的條款不太清楚

　⊙侵薰�产精品国产自在在线。�2）和員工攀比，凡事不能以身作則95视频A片在线观看免费，顯示自己的“貴族身價(jià)”69天堂一区二区三区在线观看，制度中規(guī)定不該在崗位上吃東西的，偏在崗們上吃自拍无码在线网，不該發(fā)表的影響公司全局的言論隨隨便便說(shuō)出口及無(wú)視各項(xiàng)制度存在swag在线观看。

　　（3）無(wú)進(jìn)取心欧美一级在线看片，容易產(chǎn)生滿(mǎn)足亚洲日韩中文字幕一区二区。對(duì)自己色婬视频激情视频，對(duì)工作亚洲激情图片小说视频区，甚至對(duì)自己的下屬

　　標(biāo)準(zhǔn)要求不高，不求有功免费A片在线观看,，但求無(wú)過(guò)看久久久久久久久特级毛片。

　　（4）考勤成了虛設(shè)国内毛片，盡管打卡人員比較積極在线高清无码不卡，但工作不認(rèn)真，出勤不出力日韩三级AV网站。只是把精力放在打卡上射女人综合网，工作態(tài)度有欺騙公司現(xiàn)象。對(duì)策：加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)一级精品久久久久，明確公司發(fā)展方向妞妞色吧综合，公司適時(shí)對(duì)其進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)。如：參加各種拓展訓(xùn)練涩涩网站地址，組織人員進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論1313精品午夜电影无码不卡、在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行教育培訓(xùn)黄色网站免费看视频免费看，如在公司內(nèi)部召開(kāi)學(xué)習(xí)研討會(huì)；

　　三免费级A片一级毛片一级、現(xiàn)有員工和所需員工

　　1精品欧美一区二区在线观看视频、現(xiàn)在職人員196人。

　　218岁的黄色毛片、適當(dāng)?shù)膹墓�司�?nèi)部著手人人揉人人操，留住已有的員工，使其能夠在金猴長(zhǎng)期發(fā)展www视频，也同時(shí)也能減少招聘的難度黄网站色视。公司人員流動(dòng)較為頻繁，也是我們部門(mén)招聘工作責(zé)任重的原因www.com在线日，現(xiàn)公司空缺崗位多免费一区二区A片免费!，人員需要到崗時(shí)間急，但現(xiàn)因元旦將近員工短缺更為嚴(yán)重亞洲三級片性愛，也出現(xiàn)招工不好招的情況黄色不卡视频观看，

　　四、培訓(xùn)方面

　　原計(jì)劃對(duì)員進(jìn)行的各項(xiàng)培訓(xùn)一直沒(méi)有落實(shí)国产一级牲交大片，原因：

　【镁湃染�品。�1）員工xxxxxxxx復(fù)雜、廣泛操五十岁肥熟好多水，給培訓(xùn)需求分析帶來(lái)一定難度国内自拍2022。

　　（2）員工對(duì)培訓(xùn)沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)啦啦啦免费观看www，認(rèn)為培訓(xùn)與否給工作沒(méi)什么影響一国产区视频，有時(shí)計(jì)件的怕耽誤晚上時(shí)間。

　⊙侵奚�与色。�3）行政人事部亚州Aⅴ天堂综合在线，有些力不從心，不知從何下手A片网站免费不卡。

　　對(duì)策：

　⌒园�视频在线三级片。�1）培訓(xùn)需求分析是企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提。培訓(xùn)規(guī)劃的'重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是分析研究培訓(xùn)過(guò)程中可能發(fā)生的問(wèn)題一级在线亚洲欧美日本，以及解決這些問(wèn)題的具體措施欧美久久综合网资源站。

　　（2）克服困難日韩亚洲变态另类中文字幕，行政人事部工作重點(diǎn)將放在培訓(xùn)上A片免费视频无码毛片，“需本著要什么，培訓(xùn)什么”的原則A片免费看一区二区三区免费网站，企業(yè)最大的成本就是沒(méi)有培訓(xùn)好的員工中文无码精品久久高潮喷水，所以我們行政人事部將集中精力對(duì)進(jìn)廠的每位員工進(jìn)行綜合評(píng)估亚洲一区二区在线曰日韩在线，根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行合理培訓(xùn)。

　“�爱无码免费视频。�3）新入職的員工www色色色色色色com，公司的規(guī)章制度和公司的基本情況進(jìn)行培訓(xùn)和說(shuō)明，使其更快的了解我公司情況亚洲区视频，薪資制度和現(xiàn)場(chǎng)管理進(jìn)行專(zhuān)題講解和培訓(xùn)被操到喷水视频。新入職員工人事部將跟進(jìn)一個(gè)月，讓新進(jìn)人員更好更快的融入公司的大家庭中强奸伦乱中文字幕。

行政人事部工作總結(jié)6

　　嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是從我來(lái)才宣布成立的一個(gè)部門(mén)亚洲欧美一级a，至今剛剛一周歲了，目的是作為一個(gè)綜合性的服務(wù)韩国日本在线精品网站、管理部門(mén)欧美三级在线在线播放。其間作為部門(mén)負(fù)責(zé)人，也考慮并報(bào)告了一些工作方案插女人逼视频，公司的業(yè)務(wù)范圍對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)是一個(gè)新的工作行業(yè)亚洲日韩欧美精品爱一区。作為辦公室的負(fù)責(zé)人，自己清醒地認(rèn)識(shí)到火辣福利视频，辦公室是總室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)亚洲啪啪天堂色欲网，是承上啟下、溝通內(nèi)外模特屄视频、協(xié)調(diào)左右精品日本一区二区免费91、聯(lián)系方方面面的樞紐，推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心日韩真实性爱高清一区二区。辦公室的'工作千頭萬(wàn)緒伊人无码视频，在起草、會(huì)議記錄為公司提供資料淫荡美女被强暴视频免费、信息反饋都要為決策提供一些有益的資料超碰97无码中文字幕，數(shù)據(jù)18以下禁止岁观看网站。有文件處理91综合视频在线、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)可以免费看的av网站、會(huì)議安排欧美二区在线综合亚洲欧美网站、迎來(lái)送往及用人管理等。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作欧美野外激情人成视频在线观看，自我強(qiáng)化工作意識(shí)免费黄色网站看亚洲，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率国产精品爱舒服，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)三级片黄色网站在线无码免费观看，力求周全一级a性色生活片毛片裸体美女、準(zhǔn)確、適度欧美性人，避免疏漏和差錯(cuò)欧美老年性爱，至今基本做到了事事有著落。

　　1女人18毛片水真多在线视频、理順關(guān)系久久精品日本3级视频，辦理公司及公司直營(yíng)書(shū)店的有關(guān)證件。公司名稱(chēng)變更欧美精品亚洲人成在线观看、書(shū)店成立等BBB在线，辦公室開(kāi)始各項(xiàng)工作幾乎都是從頭開(kāi)始，需要理順各種關(guān)系黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片，辦理相關(guān)的手續(xù)及證件www.99碰.com。利用自己在行政人事部門(mén)，人才市場(chǎng)熟美国一级理论片在线看免费、人際關(guān)系較好處理的優(yōu)勢(shì)www.999国产，積極為公司辦理各類(lèi)證件、招聘各類(lèi)欧美妇人性交A片。通過(guò)多方努力爱操AV，辦公室辦好了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的變更、組織機(jī)構(gòu)代碼欧美性爱一级在线观看、出版物發(fā)行許可證的年檢在线视频福利、部分的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入，較好地協(xié)調(diào)哦美精品久久久、配合亚洲国产一区在线视频、組織公司較大的“兩會(huì)”（宏帆召開(kāi)“特別關(guān)注”客戶(hù)答謝會(huì)；公司20xx年年會(huì)）的召開(kāi)等欧美精品一区二区精品久久。充分發(fā)揮了辦公室的協(xié)調(diào)作用黄页视频免费看网站。

　　2、及時(shí)了解部門(mén)人員及業(yè)務(wù)情況免费人成在线观看网站照，為部門(mén)決策提供依據(jù)色妞一区二区三区视频在线。作為，服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量是重中之重国产精品久久久久电影院87。由于門(mén)市的服務(wù)質(zhì)量對(duì)公司發(fā)展有密切關(guān)聯(lián)啪啪视频一区，為了努力提高公司的服務(wù)質(zhì)量，辦公室積極和有關(guān)人員交流特级女同一级毛片、溝通www.毛片，及時(shí)將所了解的信息、問(wèn)題反饋到總經(jīng)理室综合一区,二区，公司領(lǐng)導(dǎo)在短時(shí)間內(nèi)掌握了公司配送及門(mén)市工作的情況国产在线精品免费，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步要求和安排了工作九九久久精品无码免费一区。

　　3、積極響應(yīng)公司要求www.在线黄片.com，深入開(kāi)展做好員工思想工作黄片一级三级高清黄色视频。根據(jù)公司會(huì)議精神要求，辦公室積極落實(shí)員工談心制度中国黄色一级A片免费看视频，經(jīng)過(guò)和員工的細(xì)心交流A无码三级片电影免费，他們也愿意把想法和意見(jiàn)提出來(lái)，辦公室及時(shí)總結(jié)匯總到公司aigao视频在线，有利于公司在管理體制和方式上不斷更加附合公司實(shí)際超碰在线伊人网，通過(guò)和他們的談心，了解了員工的思想動(dòng)態(tài)中文字幕av免费专区久久，解決了部分員工在工作中的思想問(wèn)題人人超碰人人超碰人人，他們對(duì)公司的發(fā)展也信心十足，通過(guò)溝通交流国产麻豆日韩在线观看网站免费，保證了他們能夠安心認(rèn)真負(fù)責(zé)地在公司做好本職工作黄页网站免费观看的视频高清。

　　4、認(rèn)真做好公司的文字工作47pao强力打造免费视频。草擬并下發(fā)文件啊啊啊作爱免费视频暴、報(bào)告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄台湾AV国片精品偷拍、整理和會(huì)議紀(jì)要提煉日韩一区美女在线观看，并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的實(shí)施。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)外国操逼视频网站、登記免费乱伦av、分遞、和督辦工作黄大片视频在线观看大片；公司所有的文件久草亚洲视频、審批表、協(xié)議書(shū)整理歸檔入冊(cè)黄色免费视色，做好資料歸檔工作免费在线综合。在制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度97人在线看视频在线观看。及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議歐美人性爱黄色视频、文件、批示精神综合视频区。

　　5、落實(shí)公司人員勞資管理工作男人插进女人阴部的黄色视频。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)欧美精品九九99久在免费线、人事男人天堂网址网站、工資管理和員工的考勤控制工作，根據(jù)人事管理制度與部分聘用員工簽訂了勞動(dòng)二级黄绝大片免费视频，按照有關(guān)規(guī)定中文字幕日韩欧美在线，到勞動(dòng)管理部門(mén)辦好繳納社保（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)一到本高清欧美在线视频、醫(yī)療保險(xiǎn)）的各項(xiàng)手續(xù)亚洲欧美日韩久久综合。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決了部分員工的后顧之憂(yōu)狼友网页入口。

行政人事部工作總結(jié)7

　　在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下欧美综合亚洲日韩精品别内，在寧波萬(wàn)達(dá)商管公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之嚴(yán)峻形勢(shì)在线免费观看aⅴ，行政部緊緊圍繞管理欧美一区1080P、服務(wù)、學(xué)習(xí)日韩精品青青久久久久久、招聘等工作重點(diǎn)日韩无码黄片，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右日本熟妇高清色本在线婷婷、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用色色91，為公司圓滿(mǎn)完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況匯報(bào)如下：

　　一日日摸日日、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理自拍偷拍精品视频网，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

　　為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來(lái)日韩欧美一级视频免费播放，行政部結(jié)合工作實(shí)際激情毛片免费看，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)與溝通亚洲男人天堂av无码，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化久久公开免费视频观szs，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效美女在線免費密月A片視頻，為公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展創(chuàng)造了良好條件亚洲一级精品A片免费视频。

　　如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案手机欧美性爱第一页、合同檔案一级A片免费天天噜、公章管理等工作的清晰明確，嚴(yán)格規(guī)范;做到了收美女被c啊啊、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時(shí)欧美亚洲日韩国产精品第6页，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時(shí)處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)日夲一级片、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷(xiāo)等工作的正常有序你懂得手机在线播放。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽国产成长精品视频、讀書(shū)征文在线儿播放你懂的、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)培訓(xùn)課欧美行做久久久久久久、員工健康體檢等活動(dòng)特级黄色毛毛片aaaa，做到了活動(dòng)之前有準(zhǔn)備，活動(dòng)過(guò)程有指導(dǎo)黄色视频无码在线观看，活動(dòng)之后有成果三级免费在线视频，受到一致好評(píng);行政部在接人待物、人事管理A级黄色网站在线免费观看视频、優(yōu)化辦公環(huán)境91av视频在线观看网站、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹(shù)立了良好形象在线观看视频黄页，起到了窗口作用欧洲视频一区二区三区。

　　二、加強(qiáng)服務(wù)国产精品亚洲日韩欧美第一页，樹(shù)立良好風(fēng)氣

　　行政部工作的核心就是搞好“三個(gè)服務(wù)”一级a毛片免灵靠看久久精品，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)国产原创自拍、為廣場(chǎng)商戶(hù)服務(wù)黄色视频一区二区观看。一年來(lái)，我們圍繞中心工作一级α片屄，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：

　　1欧美精品黄一区、變被動(dòng)為主動(dòng)。對(duì)公司工作的重點(diǎn)操干无码在线视频、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題很在线视频无码一二三四区，力求考慮在前、服務(wù)在前男人天堂网站网址。特別是行政部分管的食堂91精品国产福利下线、倉(cāng)庫(kù)、采購(gòu)黄片你懂的、車(chē)輛视频在线黄色一区、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作欧美日韩A片免费网站，工作有計(jì)劃毛片一级一区二区三区四区91，落實(shí)有措施，完成有記錄，做到了積極主動(dòng)9AV在线观看视频。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋国产黄色视频在线免费播放，當(dāng)日事當(dāng)日清求国产精品网址。在協(xié)助配合其他部門(mén)工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位亚洲一级性交大片。

　　2、在工作計(jì)劃中亚洲一区亚洲二区，每月都突出1-2個(gè)“重點(diǎn)”工作日韩偷窥自拍系列视频在线。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排的習(xí)慣超碰在线97在线。

　　3色哟哟哟、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路国产免费黃色视频、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新欧美一级做一级A，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措亚洲欧美日韩黄色视频，推動(dòng)行政部工作不斷上水平日韩最新无码资源站AV、上臺(tái)階。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)欧美成人网1314WWW，提高辦事效率免费一看一毛片，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

　　三色色爱爱视频、加強(qiáng)學(xué)習(xí)1024你懂的金沙人妻片，形成良好的`學(xué)習(xí)氛圍

　　行政?咳嗽幣弒負(fù)芮?的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí)“充電”好吊色中文字幕精品在线观看，做到基本知識(shí)篤學(xué)欧美日韩α片在线观看、本職業(yè)務(wù)知識(shí)深學(xué)、修身知識(shí)勤學(xué)A片性爱视频网址、急需知識(shí)先學(xué)在线观看激情无码毛片，不斷補(bǔ)充各等方面的知識(shí)和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識(shí)。一年來(lái)黄色网站视频无码，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手www.青草草，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容又黄又硬又爽又舒服视频，切實(shí)加強(qiáng)了理論自拍偷拍激情网站、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍九九热这里只有精品6666。

行政人事部工作總結(jié)8

　　歲月如梭102av视频在线，轉(zhuǎn)眼接手公司行政人事部工作已將近七個(gè)多月，在過(guò)去的這段時(shí)光里，行政人事部在總經(jīng)理及各部門(mén)的支持和幫助下热热热热热热热热热热热热色色色色色色，在部門(mén)成員的不懈努力和密切配合下欧美高清午夜免费一级A片，各項(xiàng)工作均取得了一定的進(jìn)展，這為xx年的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基層国产美女免费自拍视频网站，也為行政人事部來(lái)年工作的開(kāi)展創(chuàng)造了有利的條件一级毛片免费无码播放。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不足又大又黄又粗高潮免费，促進(jìn)本部門(mén)各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階国产经典99久久不卡中国情侣，現(xiàn)對(duì)xx年工作做如下總結(jié)：

　　一、 建章立制seyoyo在线观看，逐步規(guī)范行政国产一级a一片免费视频、人事管理

　　為進(jìn)一步完善公司行政、人事管理工作国产一级性爱免费视频，理順管理關(guān)系美国不卡av，使公司行政、人事各項(xiàng)工作有章可循404黄色网站点击进入，形成“靠制度管理欧洲黄色官网，按制度辦事，人性化結(jié)合”的良好管理機(jī)制欧美老妇人XXXX一区二区三区，及時(shí)制定丰满大屁股作爱免费视频、出臺(tái)了一系列符合公司實(shí)際情況的制度，接手工作后第一件事就是建立健全行政日韩第一区第二区免费、人事管理制度及辦法91popny丨九色国产，建立的制度有《員工手冊(cè)》、《工作行為管理制度》国产精品一区二区综合亚洲、《行政人事獎(jiǎng)懲制度》日韩成熟熟女精品自拍视频、《出差管理辦法》、《借款管理規(guī)定》国产污黄视频网站视频免费看、《員工宿舍管理規(guī)定》欧美黄色网站一区、《公司例會(huì)制度》、《安全生產(chǎn)管理》2wwwA片视频、《危險(xiǎn)作業(yè)管理制度》亚洲第一小电影免费网站、《勞保用品管理制度》、《消防安全管理制度》日本高清视频一区、《安全用電管理制度》免费高清一区二区不卡片、《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》、《安全責(zé)任考核制度》视频网址国产精品入口、《應(yīng)急救援管理制度》欧关一级A片欧美黑人一级A片、《應(yīng)急救援預(yù)案》等等一级黄色片在线观看视频。

　　員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)，從績(jī)效考核到行政獎(jiǎng)懲国产清纯白嫩初高生在线，從日常管理到離職www.女干.com，行政人事部都是按照文件的精神和程序進(jìn)行操作，達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性欧美在线自第一页、嚴(yán)謹(jǐn)性日韩中文字幕自拍视频。

　　二、 建立以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系

　　建立績(jī)效考核與薪酬相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制五月天婷婷网亚洲综合在线，績(jī)效與薪酬掛鉤黄色最新在线免费，績(jī)效決定薪資水準(zhǔn)激激激激激激情，績(jī)效決定升遷国产国产成人久久精品、獎(jiǎng)懲，堅(jiān)定不移的對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工實(shí)施傾斜激勵(lì)政策激情乱伦色图，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值国产高清wwwwwwwww色视频，鼓勵(lì)員工不斷提高工作效率。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)亚洲激情欧美，不斷提高精神激勵(lì)的水平洲在线综合视频，采取積極、向上曰本一级片、正面的激勵(lì)方式男女啪啪激烈高潮网站，不斷的提高員工綜合素質(zhì)和工作效率。

　　以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向三级片91韩国自拍，既是公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)欧美一级在线日本，也是行政人事管理的重要環(huán)節(jié)免费网站华人。為此，根據(jù)公司的實(shí)際情況先后出臺(tái)了《包裝拉長(zhǎng)績(jī)效考核方案》黄色网站直接看的、《售后拉長(zhǎng)績(jī)效考核方案》、《售后拉職工計(jì)件方案》特黄把又大又粗一级A片、《倉(cāng)儲(chǔ)部kpi績(jī)效考核方案》91视频三级片、《工程部kpi績(jī)效考核方案》、《文員kpi績(jī)效考核方案》夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看。

　　三在线www.aaa、制定各崗位說(shuō)明書(shū)，明確各崗位職責(zé)

　　崗位說(shuō)明書(shū)于6月中旬制定完成日本大片免费久久乐，崗位說(shuō)明書(shū)的建立明確了各部門(mén)国产免费一区二区视频、各崗位的職責(zé)權(quán)限、任職資格中日韩欧美黄色网、工作特點(diǎn)国产深夜福利嘿咻嘿咻视频、工作目標(biāo)等重要要素一级黄色视频性交，為公司進(jìn)行人員招聘、工作評(píng)價(jià)国产草草影院在线观看欧美、績(jī)效考核啊片免费看、薪酬設(shè)定提供重要依據(jù)，今年下半年完成現(xiàn)有部門(mén)的職能定位激情久久综合精品久久久久，明確各部門(mén)的使命日韩精品芒果视频下载、職責(zé)、主要工作流程以及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等亚洲日韩高清AⅤ在线观看，建立起各個(gè)部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)人人操人人干47；將部門(mén)擁有的工作業(yè)務(wù)流程在部門(mén)職能中逐一列出，建立了部門(mén)職能與公司關(guān)鍵工作流程之間的黄色一级片一级片，為崗位說(shuō)明書(shū)奠定了基層www,bbb国产，為各部門(mén)績(jī)效管理建立依據(jù)。

　　四男人女人插动态、 組織架構(gòu)的完善及人員編制的控制

　　行政人事部于xx年7月根據(jù)公司戰(zhàn)略需求重新梳理公司整體組織架構(gòu)體系亚洲国产欧美日韩A片在线观看，分析并制定了各部門(mén)的崗位設(shè)置及人員編制，從而確定了公司的定員定編亚洲国产欧美日韩AⅤ，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)2021无码影片，有針對(duì)性的對(duì)各部門(mén)的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使公司的人員與崗位設(shè)置達(dá)到最佳配置九九视频精品38在线播放，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門(mén)和員工的作用国产第一区精品。到xx年12月30日，公司總?cè)藬?shù)為137人欧美乱婬视频婬色。

　　2人人摸人人操人人看人人干、人員流失分析及評(píng)估

　　人員流失率以5%—15%為正常范圍進(jìn)行評(píng)估（人員流失率下限為5%，人員流失率上限為15%）

　⊙侵扌园�黄色视频。�1） 人員流失率過(guò)高的崗位有普工国产永久免费BBw、倉(cāng)管，從6月至12月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看：9月和10月份普工流失率已經(jīng)超出正常的范圍一级做a免费看，屬于不良流失处破女免费观看，特別是9月份普工流失率達(dá)到30。6%国产免费A；6月操逼操、9月、10月日本WWWⅹⅹX、11月倉(cāng)管流失率已經(jīng)超出正常范圍美韩日色图，屬于不良流失，特別是9月份倉(cāng)管流失率達(dá)到77欧美一级一片在线观看。8%

　∩�哟哟在线看。�2） 人員流失集中月份：從下半年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看人員流失集中在9月伊人精品视频中文字幕、10月、11月（本信息可以作為來(lái)年人力資源規(guī)劃及人員招聘的重要依據(jù)）

　　约睹�片。�3） 人員流失分析：9月啊啊啊操死你91视频、10月普工流失率過(guò)高的原因一方面來(lái)自于9月份的計(jì)件單價(jià)的下調(diào)，另一方面是受季節(jié)性勞動(dòng)力流失的影響亚洲毛片在线看；6月国产精品性爱小视频、9月、10月倉(cāng)管流失率過(guò)高的主要原因是薪資水平較低国产日韩欧美一区二区在线播放；11月倉(cāng)管流失率過(guò)高的主要原因是受11月份倉(cāng)庫(kù)減編調(diào)薪政策出臺(tái)的'影響国产丝袜专区在线观看。

　　（4） 入職人數(shù)與離職人數(shù)對(duì)比：平均每入職上崗2人才能留下1人美女扒开大腿让我爽视频免费软件，入職成功率為50%（本信息可以作為來(lái)年人力資源規(guī)劃及人員招聘的重要依據(jù)）

　　五AV偷摄—国产盗摄、 勞動(dòng)合同管理

　　（一）確定《勞動(dòng)合同》版本一级毛片一级毛片一级毛片大全、增加和修改《勞動(dòng)合同》條款及協(xié)議91亚洲精品，有效的規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；

　∫患痘破�视频大全在那看。ǘ�）確定《勞動(dòng)合同》簽訂時(shí)間和簽訂周期

　　我部嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)政策及要求在員工入職一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂《勞動(dòng)合同》，并及時(shí)登記備案亚洲肏屄视频；公司《勞動(dòng)合同》簽訂期限統(tǒng)一規(guī)定為：第一次簽訂為期3年4444亚洲片，第二次簽訂為期5年。

　　六免费黄色网99、 建立高效團(tuán)隊(duì)国产专区精品主播在线，開(kāi)展員工活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化宣傳

　∪蘸�在线你懂的中文字幕。ㄒ唬┙�立和貫徹公司經(jīng)營(yíng)理念欧美日韩国产亚欧在线观看、用人理念、產(chǎn)品理念以及公司企業(yè)文化核心欧美特一级AAAAA禁片；

　」�产一级特级黄色网站。ǘ�）從員工入職開(kāi)始灌輸公司企業(yè)文化，讓企業(yè)文化精髓深入人心黄色网站aaaaawwwwwwww；

　�99九九免费精品。ㄈ�）建立《企業(yè)文化宣傳欄》、《安全生產(chǎn)宣傳欄》综合精品21p、《公司公告欄》中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，設(shè)立企業(yè)文化墻，鞏固目視化企業(yè)文化无码AV动图天堂18国产；

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　　七、 配合政府部門(mén)的監(jiān)督和檢查seqiqi999，維護(hù)政色色色色香蕉、企之間的關(guān)系

　　（一）配合安全監(jiān)督委員會(huì)完成7月份現(xiàn)場(chǎng)巡查以及8月底龍華新區(qū)工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)分類(lèi)分級(jí)排查等檢驗(yàn)工作午夜AV；

　∪蘸�乱子伦免费视频。ǘ�）配合勞動(dòng)監(jiān)督所完成9月份的用工檢查和12月份的勞動(dòng)用工登記及審核；

　∷客嗳蘸�无码激情视频。ㄈ�）完成深圳市誠(chéng)信通達(dá)電子科技有限公司工會(huì)基層委員會(huì)的籌備及審批工作国产图片大全综合视频，于xx年11月經(jīng)觀瀾總工會(huì)審批通過(guò)并授牌；12月份按要求參加觀瀾總工會(huì)工會(huì)主席培訓(xùn)班會(huì)議及學(xué)習(xí)美女做a。

　∨访谰�品观看视频免费。ㄋ模┟吭录皶r(shí)前往社區(qū)綜合管理中心完成《深圳市人口信息》登記及網(wǎng)上操作事宜。

　∪杖崭扇杖丈淙杖詹佟（五）完成xx年外來(lái)工團(tuán)體訂票的申報(bào)及審批工作樱桃视频iosapp，并于12月24日獲得廣鐵集團(tuán)xx年外來(lái)工團(tuán)體訂票資格。

　　八经典在线视频日韩精品免费播放、 認(rèn)真做好行政人事部日常業(yè)務(wù)性工作

　　我部門(mén)在完成上述工作的同時(shí)91国在线视屏，充分發(fā)揮本部門(mén)的基礎(chǔ)職能作用，在人事管理日韩国产欧美免午夜网、行政后勤管理一本大道香蕉8中文在线视频、安全生產(chǎn)管理、工資核算毛片网站在线播放、社保辦理女人的屄无遮挡、居住證辦理、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用日韩二区视频。

　　xx年即將過(guò)去日本精品专区视频在线，留下的是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累。我時(shí)刻明白公司行政人事部的薄弱環(huán)節(jié)以及未來(lái)的目標(biāo)欧美性爱啊啊啊视频，我也時(shí)刻提醒自己“其實(shí)我們可以做得更好视频日韩最新无码迅雷下载、更完善、更全面一进一出黄色视频又免费又刺激又！”日韩男女你懂的在线观看。為此，我只有不斷的提高自我工作能力www高清激情无码免费视频大全、工作效率黄色网站指引九九，不斷切合公司實(shí)際网站黄a片国产、做好管理上的改革與創(chuàng)新，不斷地向?qū)�業(yè)化久久熟伦、正規(guī)化管理發(fā)展而努力前行欧美性爱8。

行政人事部工作總結(jié)9

　　20xx年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下午夜在线精品视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下天天久久国产精品电影网，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之嚴(yán)峻形勢(shì)，行政部緊緊圍繞管理国产迷系列视频在线观看应用、服務(wù)日本精品一级二级三级在线、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點(diǎn)欧美大黄片一级，注重發(fā)揮行政部承上啟下国产一区精品在线免费、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D，為公司圓滿(mǎn)完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)∨访佬园�综合肏，F(xiàn)將一年來(lái)的工作情況匯報(bào)如下：

　　一、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理国产黄片一区二区三区，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

　　為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一中文字幕与子乱视频。一年來(lái)，行政部結(jié)合工作實(shí)際免费看AV在线网站精品，認(rèn)真履行工作職責(zé)91.插插插，加強(qiáng)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化A级毛片不卡视频，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效天堂男人在线视频，為公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展創(chuàng)造了良好條件欧美中日韩免费专区在线。

　　如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案美女免费黄网、合同檔案www.色综合.com、公章管理等工作的清晰明確，嚴(yán)格規(guī)范欧美打性爱在线。做到了收欧美成电影网站色www、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時(shí)，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時(shí)處理色综合五月天，從不拖拉www,AV天天27。做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)六月长期国产对白视频。物品的申購(gòu)等工作的正常有序99re6这里视频精品在久线30。成功組織了員工培訓(xùn)日韩精品国语在线观看、室外打靶、石臺(tái)旅游国内一级毛片免费不卡视频、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動(dòng)影音先锋女人鲁色资源网，并配合其他部門(mén)，做好公司各種接待活動(dòng)男人天堂一道本在线视频，做到了活動(dòng)之前有準(zhǔn)備99久久大黄片，活動(dòng)過(guò)程有指導(dǎo)，活動(dòng)之后有成果91色吧福利，受到一致好評(píng)在线看男女AV免费网址不卡。行政部在接人待物、人事管理黄页网站大全免费视频在线观看、優(yōu)化辦公環(huán)境老司机久久精品最新免费、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹(shù)立了良好形象人人操人人色人人看，起到了窗口作用青草园在线观看。

　　二、加強(qiáng)服務(wù)97无码免费人妻超级碰碰砬，樹(shù)立良好風(fēng)氣

　　行政部工作的核心就是搞好“三個(gè)服務(wù)”国产一级A片视频免费播放，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)色久综合网精品、為來(lái)訪客人服務(wù)日日夜夜操精品视频。一年來(lái)，我們圍繞中心工作性视频一区二区在线，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：

　�www.btbucy.com。ㄒ唬┳儽粍�(dòng)為主動(dòng)。對(duì)公司工作的重點(diǎn)色哟哟视频在线、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題欧美黄色一区二区，力求考慮在前、服務(wù)在前中文在线一区。特別是行政部分管的采購(gòu)自拍偷拍36、車(chē)輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)国产激情久久久久久影院、保養(yǎng)等日常工作a免费网站，工作有計(jì)劃，落實(shí)有措施野花香视频在线观看6，完成有記錄国内小视频，做到了積極主動(dòng)。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清与子的性关系视频。在協(xié)助配合其他部門(mén)工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位国产吞精口爆一区二区。

　　（二）在工作計(jì)劃中国产S性爱视频，每月都突出1—2個(gè)“重點(diǎn)”工作无码毛片视频一区二区99。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排的習(xí)慣欧美干逼。

　」�产色欲电影在线观看视频。ㄈ�）在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路国产精品色哟网、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新a级片a级片a片a级片，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措国产91视频网站，推動(dòng)行政部工作不斷上水平婷婷色吧A√、上臺(tái)階。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)国产av中文高清在，提高辦事效率国产高中不带套视频在线观看，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

　　三呦呦一区二区在线观看、加強(qiáng)學(xué)習(xí)www.99aiav100，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍

　　行政部人員要具備很強(qiáng)的.工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí)“充電”91麻豆国产福利，做到基本知識(shí)篤學(xué)伊人久久av一区二区三区、本職業(yè)務(wù)知識(shí)深學(xué)、修身知識(shí)勤學(xué)国产对白自拍小视频免费观看、急需知識(shí)先學(xué)国产一级AA片有黄有粗毛片，不斷補(bǔ)充各等方面的知識(shí)和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識(shí)。一年來(lái)日本女优一区二区，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手日韩精品色综合一区二区三区，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司規(guī)章制度等，切實(shí)加強(qiáng)了理論精品高清无码在线观看、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍18禁福利免费网站无遮掩。

　　四理论精品视频在线观看、認(rèn)真履行職責(zé)

　　（一）狠抓員工禮儀行為規(guī)范先锋影音最新AV看片资源、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作久久九九re精品国产三级。

　　嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對(duì)員工行為禮儀欧美黄视频精品A片、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查欧美,曰韩,国产馆在线视频，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

　∶夥言谙呖雌�国产。ǘ�）培訓(xùn)工作：為了能切實(shí)提高員工素質(zhì)少妇精品无码专区视频仙踪林，以更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合黄色91大全。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動(dòng)中人人干人人操比，成功舉辦了多場(chǎng)視頻公開(kāi)培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門(mén)整體的工作計(jì)劃之中小黄片毛片在线观看。

　〖で槭悠档谝灰场（三）人力資源管理工作：根據(jù)各部門(mén)的人員需求，本著網(wǎng)上招聘黄色视频AAAA一级片、人才市場(chǎng)招聘等方法丰满女人特级毛片视频，協(xié)助部門(mén)完成人員招聘工作。對(duì)于新員工啪视频在线，定期與其面談免费AAA一级，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)溝通，深入的了解影音先锋最新av资源，幫助他解決思想上的難題欧美天天，通過(guò)制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段在线欧美h，讓員工喜歡公司的文化中文字幕强奸乱伦国产、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃国产色色一级免费视频。通過(guò)考核高清福利免费久久久久，肯定優(yōu)點(diǎn)，更不保留的指出欠失wwwwⅹⅹxx，使員工在企業(yè)中順利的渡過(guò)實(shí)習(xí)期国产射射爽爽。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放福利午夜国产一区二区三区、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作A4yy午夜一级。并按時(shí)完成員工月考勤記錄、月工資報(bào)表的上報(bào)工作91色偷偷色噜噜狠狠网站。

　　五欧美一级A片猛、存在的不足

　　過(guò)去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下GOGO人体无码视频私拍，得到了各部門(mén)的大力協(xié)助下国产欠欠自拍激情一集黄片，行政部取得了一定的成績(jī)人人操人人肉人人。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?jī)但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　∨访兰痘破�。ㄒ唬┯捎谛姓�部工作常常事無(wú)巨細(xì)国产AV无码专区久久桃色，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限天堂中文在线www天堂在线，不能把每件事情都做到盡善盡美成人黄色视频在线播放1。

　　（二）對(duì)公司各部門(mén)有些工作了解得不夠深入操操操操干干干干干，對(duì)存在的問(wèn)題掌握真實(shí)情況不夠全面97人妻人人操人人摸，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

　⊙侵轛a欧美va国产综合久久。ㄈ�）抓制度落實(shí)不夠一级黄色日逼视频看看，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位亚洲欧美丝袜精品，因而存在一定的重制度建設(shè)91在线精品，輕制度落實(shí)的現(xiàn)象。

　∽钚伦耘耐蹬木�品视频。ㄋ模�對(duì)公司的宣傳力度有待加強(qiáng)美女色又黄毛片在线看，加大對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳力度，成立宣傳小組AV毛片三级片在线观看，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率huangse视频在线免费看。

　　（五）對(duì)公司其他專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠欧美日韩精品综合在线一区二区。這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以解決国模自拍日韩在线播放网站。

　　（六）作為公司的綜合管理部門(mén)98极品少妇精品视频，在對(duì)各市場(chǎng)部的管理国产肏屄小视频、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對(duì)各市場(chǎng)部工作情況久久久精彩视频、人員紀(jì)律的檢查力度還不夠在线观看黄片毛片不卡。

　　（七）對(duì)公司內(nèi)部的監(jiān)督色呦呦一站二站、管理（如環(huán)境最新国产AV传媒原创、衛(wèi)生的檢查等）不力。

　∨访佬园�干。ò耍┤狈�對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)日本操毛小a片。

　　（九）員工培訓(xùn)機(jī)制有待完善和加強(qiáng)www.天堂AV网站。

　　（十）人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡国产一级AA片在线视频。

　　六国产在线91免费、行政部20xx年工作綱要

　　20xx年即將過(guò)去，新的一年將要到來(lái)人人摸草碰日日。在新的一年里国产精品中文久久久久久久，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)日批黄色一级网站，改進(jìn)方法禁止18岁看的免费黄视频网站。深入調(diào)研，掌握實(shí)情真正能看的亚洲黄色网站。加強(qiáng)管理98k免费网站毛片，改進(jìn)服務(wù)。大膽探索行政部工作新思路国产在线视频区、新方法野外农村妇女一级A片视频，促使行政部工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)黄色网欧美！

　　下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足天天摸夜夜添添到高潮水汪汪，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年度的工作：

　∪毡緑a欧美大胆视频。ㄒ唬┡�力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)久久99精品久久久久久66，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)A片一区二区三区视频大全，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí)久久久久久久精品九精品，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工成人播放日韩在线播放AV，充分調(diào)動(dòng)工作積極性免费看黄色短片，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階。

　∫�荡视频网页。ǘ�）完成公司各部門(mén)各職位的工作分析亚洲熟女偷窥综合网，為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。

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　　（五）大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)A级美女网站、技能和素質(zhì)培訓(xùn)国产精品18久久久久久不卡，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度。

　∨访廊巳税�。�六）弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)在线无码不卡网，用優(yōu)秀的文化感染人。計(jì)劃出版內(nèi)部期刊ccc欧美在线视频观看，編輯員工征文集www.huangse.con。

　　（七）建立內(nèi)部縱向日日射日日干、橫向溝通機(jī)制看一级二级黄色网站，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧超碰人人操人人射、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系国产成人情侣在线手机免费观看。

　　（八）做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系激情免费视频观看网站在线观看、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理国产特黄大片美女精品。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益国产下药迷奸。

行政人事部工作總結(jié)10

　　忙碌而充實(shí)已經(jīng)過(guò)去国产欧美日韩精品一卡，我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了，11月我正式加入了公司成年黄页网站视频全免费，從事行政人事管理工作geexxxxx。一年來(lái)我圍繞管理、服務(wù)欧美日韩专区、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)欧美性爱激情777，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右wwXX日本免费、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用美女口爆吞精视频，為公司圓滿(mǎn)完成度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將本年度工作情況匯報(bào)如下：

　　一国产在线播放你懂的、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績(jī)

　　1国产一区视频免费观看、公司各類(lèi)證照的辦理、年檢4438.x黄色，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通

　　我與相關(guān)部門(mén)合作男人天堂网手机在线视频，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時(shí)完成了公司證照的年檢黄色夜里自己看的视频，組織接受并通過(guò)了政府藥監(jiān)淫荡乱女、社保一区二区三区jizz、消防等部門(mén)的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，與區(qū)工商局黄片免费观看2019、社保局、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門(mén)保持了良好的關(guān)系欧美伦。

　　2、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制

　　按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定本费黄片免费小视频，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出自拍日韩在线观看免费，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)欧美黄色大力插。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)国产91调教丝袜在线、水電費(fèi)、辦公及勞保用品日韩天天精品综合、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)日韩精品免费裸身美女在线观看、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬，逐月逐筆登記美女国产福利网站，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析91自拍偷拍论坛欧美性爱，以便于來(lái)年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制亚洲热在线视频店。

　　3九九亚洲精品自拍、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理

　　作為行政部禁止18岁看的黄色一级片，購(gòu)進(jìn)免费色色网页、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門(mén)的日常重要工作之一直播欧美牲爱，我在進(jìn)入公司后97免费在线视频观看，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)、登記和貼標(biāo)白白在线播放免费视频，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)在线不卡高清无码、辦公用品等管理制度，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)理批示后再采購(gòu)国产一级视频鲁啊鲁，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程日批黄色视频，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理人人操人人干人人爽超碰，也提高了工作的效率欧美日韩国产精品自拍。

　　4、公司印章igao激情视频网、檔案及合同的管理

　　行政部起草和修訂了公司印章管理在线观看国产妓女网站、檔案管理和合同管理等制度久久免费视频网站，規(guī)范了公章使用登記流程，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理欧美精品A片视频黑人，鑒于不影響工作效率等因素www.bbixx15，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中毛片久久，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)孕妇与5个黑人孕交。

　　5、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理

　　我自11月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀，在過(guò)去10個(gè)月里按時(shí)完成了每月的工資核算欧美日本亚欧在线观看欧亚，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度，對(duì)員工月度工資免费观看黄色网站入口、社惫�产又大又粗免费视频；鶖�(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)www.美女中文字网络，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化www.av.。在年底按照集團(tuán)總部要求，統(tǒng)計(jì)了公司薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了薪酬預(yù)算黄色视频网址在线看，保證了公司薪酬總額不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)性爱一区二区三区，在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。

　　6你懂的视频在线、日常人事工作及員工關(guān)系管理

　　我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職午夜影院操久久久、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽国线播产色产黄、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作亚洲heyzo无码精品，并制定和推行了公司員工手冊(cè)，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為综合日韩。另一方面與工會(huì)合作欧美XXXXHDVideos，積極傾聽(tīng)員工心聲，及時(shí)解答員工疑問(wèn)日韩一级无码毛片不卡网站，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)2021欧美黄色视频、集體旅游等活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活91绿帽论坛，提高了員工士氣亚洲欧美另类校园，使得員工能保持較高的工作效率。

　　7免费的色哟色哟网站、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通久久这精品，按時(shí)完成布置的任務(wù)

　　作為xx集團(tuán)控股子公司，人福諾生與集團(tuán)間保持著密切的聯(lián)系，行政部也承擔(dān)著與總部人資成年av女同动漫网站、行政国产又黄又刺激视频在线、法務(wù)、董秘可以看日批视频的网站、戰(zhàn)略91久久久中文精品不卡影院、工會(huì)等部門(mén)的`日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作。我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類(lèi)通知和文件100余次www.sdh68.com，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)青青在线视频高清国产视频，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料，保證了公司年終“總部配合力度”評(píng)分無(wú)任何扣分項(xiàng)目日本永久视频。

　　8在线网址你懂、協(xié)助公司質(zhì)量、銷(xiāo)售等部門(mén)完成相關(guān)工作

　　公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量保證體系為主線800凹凸视频在线观看网址，對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制，行政部作為樞紐部門(mén)可以在线看av的黄色网站，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂69人人操人人爱、培訓(xùn)及測(cè)試組織、倉(cāng)庫(kù)改造国产精品免费福利久久、流程優(yōu)化等工作人妻丝袜中文字幕三区日韩，并在日常協(xié)助銷(xiāo)售、采購(gòu)黄色的视频国产在线观看、財(cái)務(wù)等部門(mén)完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作午夜麻豆国产精品视频，保證了公司的運(yùn)作順暢。

　　二所有免费av网址、本年度取得的進(jìn)步

　　1亚州一二区、通過(guò)日常工作和與部門(mén)間的合作，了解的人福諾生的整體運(yùn)作流程色色色城市，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神国产精品女主播国产区；

　　2、深切體會(huì)到了質(zhì)量管理體系對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性色香视频最新地址，對(duì)質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識(shí)2021国产高清视频，學(xué)習(xí)了藥品和GSP的相關(guān)知識(shí)；

　　3九色91popny丨熟女、通過(guò)獨(dú)自處理行政人事各項(xiàng)工作日本人人操人人爱，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力。

　　三美女自慰网站黄色、本年度工作的三點(diǎn)反思

　　1又黄又爽的欧美视频、也許是因?yàn)橹�前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，一開(kāi)始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉av体验区，沒(méi)有能夠很好的滿(mǎn)足和提前預(yù)見(jiàn)其他部門(mén)的需求性爱不卡视频网站，今后要更加細(xì)致的了解各部門(mén)的工作美女被男人桶岀白浆网站，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用；

　　2国产精品JIZZJIZZ、個(gè)人對(duì)醫(yī)藥相關(guān)知識(shí)了解得還不夠黄色一级视频在线观看，需要加強(qiáng)對(duì)藥品基礎(chǔ)知識(shí)、GSP知識(shí)女性毛片A、藥品法律法規(guī)成年人黄色视频网站、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解；

　　3白白色在线免费观看、因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜亚洲人人插，有時(shí)會(huì)沒(méi)有很好的分清主次和安排時(shí)間，以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開(kāi)91精品国产色综合久久久久，我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平又粗又大又爽视频，提高效率，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作800av..com。

　　四鸥州黄色性交网占视频、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

　　1、參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)国产精品国产自线拍免费下载、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測(cè)試欧美1区亚洲1区，參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)、E—HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)www無码视频、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專(zhuān)題培訓(xùn)最新日韩一级黄片手机在线、法律風(fēng)險(xiǎn)控制等培訓(xùn)。

　　2欧洲激情无码专区、本年度自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)：

　　本人優(yōu)勢(shì)：外向開(kāi)朗亚洲原创中文字幕区、樂(lè)于助人、工作認(rèn)真成年人在线网站观看播放视频、細(xì)心謹(jǐn)慎456网站、態(tài)度端正、有責(zé)任心欧美熟女另类、比較善于與人溝通人人做,人人操,人人性爱，靈活應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題和突發(fā)狀況。

　　本人劣勢(shì)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)仍需繼續(xù)提高AAA看黄片，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高99re在线国产，看問(wèn)題的高度還不夠。

行政人事部工作總結(jié)11

　　行政中心是公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的部門(mén)亚洲香蕉毛片免费看，是承上啟下影音先锋全部资源在线观看、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐国产999久久精品，工作也千頭萬(wàn)緒一区二区日韩高清视频在线观看，有文書(shū)處理、檔案管理国亚洲视频、文件批轉(zhuǎn)av小次郎网站、人事管理、體系管理99在线视频最新、薪資管理手机在线观看毛片、安全環(huán)保管理等。行政中心自公司組建以后圍繞公司年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)WW-级黄色毛片视频，在人力資源喲一哟二在线播放、行政后勤、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個(gè)方面進(jìn)行管理国产精品正在播放，落實(shí)了一系列的管理措施久久精品看久久，加大管理力度和監(jiān)督力度。行政中心工作雖然繁雜瑣碎999精品视频在这里只有，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下欧美狠狠综合精品，在全體員工的不懈努力下，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展国产A∨丝袜美腿丝袜视频，為以后工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件亚洲欧美vr色区。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)又黄又大又硬又色的视频、尋找差距，促進(jìn)部門(mén)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行亚洲美女在线视频网，現(xiàn)工作總結(jié)匯報(bào)如下：

　　一福利片无码视频一区二区、人力資源管理：

　　1.人力資源戰(zhàn)略管理：結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系96在线观视频免费观看，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架免费一级久久，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政黄免费看、人事管理的控制外国人美女在线、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門(mén)管理的角度。

　　2. 員工入職管理

　　a.招聘管理：根據(jù)需要免费网看免费看黄色A片，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開(kāi)發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)理伦片无码，隨著公司發(fā)展需要，采用多元化招聘手段A片资源特级，建立了合理的招聘渠道快射视频欧美，目前采用的招聘方式有:網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、熟人介紹插逼吃奶头69黄色视频、內(nèi)部提拔;建立了公司的招聘和面試管理流程亚洲国产精品自拍线路，累計(jì)招聘人數(shù)為6人，其中美工2人瑟瑟在线人体，開(kāi)發(fā)2人日韩中文在线精品字幕，實(shí)習(xí)2人。

　　人力資源的招聘與配置精品深夜福利视频无码精品社区，不單純是開(kāi)幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單色五月综合性。要按照既定組織架構(gòu)和各部門(mén)各職位工作分析來(lái)招聘人才滿(mǎn)足公司運(yùn)營(yíng)需求。也就是說(shuō)女人与拘性行为视频网站，盡可能地節(jié)約人力成本www,3p，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則九九青草视频。所以夜间福利在线看黄，在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中，今后將對(duì)各部門(mén)的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制网站色色的。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿(mǎn)足需求福利影院你懂的、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘亚洲老女人网。

　　b.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：

　　每月定期做

　　好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正手續(xù)国产欧美乱伦，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　(1)軟件開(kāi)發(fā)：2人日本爆乳片手机在线播放，試用期;在技術(shù)指導(dǎo)的帶領(lǐng)下操女人网站，參于到公司現(xiàn)開(kāi)發(fā)工作中，但完全了解公司的開(kāi)發(fā)框架需要一個(gè)過(guò)程羞羞网站在线观看入口免费。

　　(2)網(wǎng)站美工：2人日日爽日日操，試用期;目前僅能做些基礎(chǔ)工作，需加大力度引導(dǎo)和培養(yǎng)一级片免费黄色网站。

　　(3)實(shí)習(xí)生：2人;指定專(zhuān)人管理2021国产拍精品系列观看，對(duì)其工作及業(yè)務(wù)考核，并培養(yǎng)同公司有共同發(fā)展目標(biāo)和理念的員工久久精品囯产AV。

　　3.培訓(xùn)管理：為快速使員工了解公司的經(jīng)營(yíng)模式91操视频，提高工作效率，通過(guò)進(jìn)行各種類(lèi)型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)九九热最新网址，為新進(jìn)人員很快熟悉公司女人自慰喷潮A片免费观看w、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入公司奠定基礎(chǔ)日韩手机自拍无码AV。

　　同時(shí)制訂了《員工手冊(cè)》乱女伦一级A片接种，全力把新員培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來(lái)抓;通過(guò)培訓(xùn)黄色网站视频一区二区三区，使新員工很快能上崗工作; 4.薪酬和福利管理

　　建立績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系，用績(jī)效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人无码综合网，獎(jiǎng)效掛鉤国产黄色三级片在线视频，績(jī)效決定薪資水準(zhǔn)，績(jī)效決定升遷獎(jiǎng)罰九九国产色视频，堅(jiān)定不移地對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策免费a黄色片，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造人人操人人干哺乳期巨乳大奶子、分享回報(bào)的氛圍人人超碰人人操。在物質(zhì)激勵(lì)的`同時(shí)，不斷提高精神激勵(lì)的水平最新av在线免费，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一www.黄色网。

　　a.建立了薪酬管理制度：從未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度，完成員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度国产首页在线视频。

　　b.完善了公司的福利保障體系：對(duì)公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化色爽www色色，增加了員工門(mén)診醫(yī)療的模塊，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂(yōu)免费一级毛片在线播放放视频。

　　c.對(duì)公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正黄片视频免费区，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)也提高員工的積極性欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频。

　　d.對(duì)公司的社保體系進(jìn)行了完善女人一级毛片人A片，增加了“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”，使員工不僅在住院上而且在藥店購(gòu)買(mǎi)藥品時(shí)均能自己的醫(yī)毖侵蘧�品综合玖玖爱在线？�99riav7.com国产好吊妞，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂(yōu)。

　　e.員工體檢：為確保公司及員工的安全免费播放大片免费观看视频，體檢最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒(méi)有職業(yè)病危害的。通過(guò)體檢人人超碰人人双人人舔，也體現(xiàn)了公司對(duì)員工安康的關(guān)心欧美激性欧美激情在线小说。

　　5.績(jī)效考核和管理：

　　a.以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，既是公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)九久视频精品免费，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)三级视频网站视频网站受不了了。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”AAAα黄色视频。對(duì)股東而言操X国产，要的是利潤(rùn);對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，要的是業(yè)績(jī);對(duì)員工來(lái)說(shuō)www.婷婷五月情.com，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展久久久99人妻免费精品区一。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)国产很爽的超薄丝袜脚交网站。因此，公司對(duì)業(yè)績(jī)的考核黄色一级网站视频在线观看，對(duì)考核目標(biāo)的設(shè)定欧美亚洲综合另类国产情拍图，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對(duì)考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理思想鲁鲁在线视频，并直接作用于企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)在线视频中文字幕日韩精品一区二区。在實(shí)踐中，我們通過(guò)對(duì)崗位業(yè)績(jī)特级欧美婬片免费高直播播、員工素質(zhì)国内精品视屏、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核欧美日韩一卡，不斷完善和增加新的月度績(jī)效考核表超碰在线免费观看97，加強(qiáng)計(jì)劃與過(guò)程控制，加強(qiáng)了會(huì)議紀(jì)要的執(zhí)行精品久久毛片国产视频，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣午夜三级视频免费看、重在激勵(lì)的分配制度，并成為激勵(lì)人才成長(zhǎng)的重要手段和管理方式欧美日韩另类精品专区。

　　b.逐步完善公司的績(jī)效管理體系91插进去，把管理思路從績(jī)效考核轉(zhuǎn)變到績(jī)效管理，由行政人事部組織各部門(mén)在20xx年12月底對(duì)各部門(mén)進(jìn)行了年度績(jī)效評(píng)估717电影网琪琪电影网，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)各部門(mén)相關(guān)管理人員進(jìn)行了績(jī)效面談欧美国产黄色A片大全，確定了各級(jí)管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)，通過(guò)評(píng)估亚洲视频无码在线观看，一方面把員工年度最佳業(yè)績(jī)和優(yōu)點(diǎn)得到了展示国产黄色专区，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板欧美福利在线观看网，有利于員工通過(guò)自找差距影音先锋操逼网，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識(shí)国产噜噜观看，為全面實(shí)現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。

　　6.企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。公司初步建立了“規(guī)范国产三级综合、服務(wù)2018日本高清色视频、協(xié)力日韩大陆一区二区三区在线观看、創(chuàng)意”的企業(yè)文化韩国无码三级，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松自拍偷拍视频二区、人性化的管理氛圍免费全网A片，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神三级片黄色性爱视频在线观看。

　　企業(yè)文化不斷深化是離不開(kāi)廣大員工的精誠(chéng)付出和共同管理的效果亚洲一区二区国产日韩欧美，更離不開(kāi)一個(gè)能蘊(yùn)造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境(政策支持)亚洲伊人天堂午夜网站，相信，只要大家共同努力国产又黄又湿又爽的视频，龍城企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化

　　二玖玖色免费视频、行政管理：

　　1.綠化管理：為公司營(yíng)造一個(gè)綠色花園的環(huán)境，明確了其工作義務(wù)天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97，確保其能定期來(lái)進(jìn)行綠化養(yǎng)護(hù)欧美性爱网手机版，進(jìn)行花草和樹(shù)木的修剪，為公司綠色花園奠定了良好的基礎(chǔ)韩国三级片手机免费观看。目前通過(guò)對(duì)綠化的修剪和養(yǎng)護(hù)亚洲天堂黄色网站在线观看，公司的花木和綠化區(qū)基本能保持常綠狀態(tài)，保持了公司持續(xù)的生命活力日韩国九九精品。

　　2.后勤保障管理：后勤服務(wù)工作包括了食堂和訂餐兩方面天天恨天天插，這也是與員工息息相關(guān)的兩方面。有力的后勤保障制度是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利開(kāi)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾在线看A片的网站有吗。在員工宿舍方面台湾色老福利网址，完善宿舍水電等配套設(shè)施，及時(shí)維修宿舍內(nèi)的生活設(shè)施日韩在线精品直播网站免费观看，組織員工從外租房搬到公司宿舍居住欧美色妞干网，為員工宿舍營(yíng)造一個(gè)良好的生活休息環(huán)境。

　　3.考勤管理：加強(qiáng)對(duì)考勤的管理亚洲综合精品，通過(guò)日常檢查和專(zhuān)項(xiàng)整治看免的毛片视频强奸，糾正員工考勤中

　　的不規(guī)范行為，在規(guī)范行為的同時(shí)也進(jìn)一步對(duì)相應(yīng)制度進(jìn)行了完善人人爽人人色人人操，最終使考勤工作做到嚴(yán)格遵循三公開(kāi)——“公開(kāi)国产东北老妓女视频在线播放、公平、公正”原則一级A片C视频，進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理內(nèi)容激情另类文学，真正做到“有章可循”。并對(duì)未打卡和請(qǐng)假手續(xù)也進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化欧美动态性爱视频图，同時(shí)規(guī)范了員工請(qǐng)假程序三级毛片免费在线观看视频网站，使工作的秩序得到了良好保持。

　　4.文體活動(dòng)方面(計(jì)劃)：公司計(jì)劃每月組織了一次文體活動(dòng)一级黄色录像蛊一区二区三区，活動(dòng)項(xiàng)目有籃球、兵乓球欧美综合午夜不卡视频、臺(tái)球看A片黄色视频、拔河、跳繩亚洲Av日韩Av综合在线观看、打羽毛球黄色视频加毛片、踩汽球十八禁羞羞视频爽爽爽免费、雙腿跑等，通過(guò)比賽操碰国产视频，賽出了友誼欧美一级黄片小视频，賽出了風(fēng)格，把公司年輕員工的青春活力得以展現(xiàn)精品国产AV片，也增強(qiáng)了集體之間團(tuán)結(jié)合作的友情萌白酱甜味弥漫福利视频。

　　5.會(huì)議紀(jì)要和費(fèi)用控制管理：組織召開(kāi)公司的各種會(huì)議以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作，做好會(huì)議紀(jì)要的跟進(jìn)熟女人人操，以及周欧美一级二级国产、月度、年度工作總結(jié)的匯總嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频。公司推行了預(yù)算制度在线免费看黄国产，對(duì)公司預(yù)算制度的推動(dòng)作出了基礎(chǔ)管理工作，使各部門(mén)對(duì)資金管理加深了認(rèn)識(shí)在线观看avvvv，為全面預(yù)算作出了很好的引導(dǎo)中文字幕日韩高清第一页视频。

　　6. 文件和檔案管理

　　a.檔案管理：完善公司檔案管理工作，建立書(shū)面和電子檔案的雙檔案特黄AAA片视频在线播放，及時(shí)進(jìn)行資料歸檔色欲综合网久久久绝顶高潮，確保了公司檔案管理的完整性。同時(shí)進(jìn)行雙鎖雙控管理確保公司檔案資料的安全性和保密性天天插天天干天天操。

　　b.文件管理：公司由行政中心組織對(duì)所有文件管理員進(jìn)行培訓(xùn)狼友网在线观看，對(duì)各部門(mén)、公司爽了又爽avav、外部的文件和制度統(tǒng)一進(jìn)行了梳理A级免费黄色片，從而確保了公司使用文件的有效性、規(guī)范性和統(tǒng)一性色多多成视频人在线观看。的精細(xì)度日韩精品视频蜜臀视频网站，逐步使公司的erp軟件的實(shí)施取得了階段性成功。

　　三天天色哟哟、存在問(wèn)題

　　成績(jī)的取得離不開(kāi)公司正確領(lǐng)導(dǎo)2005人人摸，也離不開(kāi)各部門(mén)的大力協(xié)助配合和支持，我們?cè)诔浞挚隙ǔ煽?jī)的同時(shí)人人爽日日操，也看到了本部門(mén)存在的問(wèn)題及不足：

　　1.安全和環(huán)保管理方面：今年發(fā)生多起安全事故九九精品视频免费观看视频，超過(guò)了公司年度制訂的計(jì)劃和目標(biāo)。安全和環(huán)保管理形勢(shì)相當(dāng)?shù)膰?yán)峻26uuu在线播放。針對(duì)上述問(wèn)題国产欧美在线观看精品一区污污污污，公司下一階段將加大管理力度，同時(shí)在污水處理和生產(chǎn)設(shè)備上進(jìn)行技術(shù)改造欧美人人操操，加大勞動(dòng)保護(hù)用品使用和工藝紀(jì)律的管理力度国产亚洲精品香蕉网，杜絕降低同類(lèi)問(wèn)題的再發(fā)生我要看a级毛片。

　　2.員工關(guān)系管理方面：今年10月份發(fā)生了一起員工群體性怠工事件。事件盡管過(guò)去了国产美熟女乱另类，但留給我們的思考是深刻的亚洲一级片av日逼一级片，這一方面要求我們管理者平時(shí)加強(qiáng)與員工的日常溝通和交流，了解員工的思想動(dòng)態(tài)免费女人18视频一级毛片，提升管理技巧和工作方法;另一方面我們?cè)诮窈笾朴喒芾碇贫葧r(shí)要留有余地被插插的视频，不能把制度框死，造成今后修改完善后較被動(dòng)的局面无码日韩网页视频下载大全免费。第三欧美性爱一嫩草影院，我們今后要加強(qiáng)思想教育工作，平時(shí)做好員工價(jià)值觀的引導(dǎo)日韩超碰在线观看，讓員工的思想觀念能按公司的管理思路發(fā)展色七七亚洲激情。第四作為管理者要改變自己的觀念和工作方式，能多為員工辦實(shí)事又爽又黄人妖免费视频，解決員工的困難事情免费在线视频黄色，提升自己的親和力，要起到上情下達(dá)和下情上呈亚洲一级这片，起到橋梁作用欧美野外打野战A片视频，能夠及時(shí)把員工信息收集后給高層管理者作決策。

　　3.質(zhì)量體系管理還需更加深化：20xx年公司先后進(jìn)行了10次內(nèi)審和2次外審亚洲一区中文字幕。檢查存在的問(wèn)題還是比較多的欧美精彩视频，其中有60%以上是執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，這就要求我們各個(gè)部門(mén)的管理者要履行好管理督導(dǎo)職責(zé)久久久久久久久久久久久久精品，一方面要對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督欧美又粗又硬又色A片，另一方面要對(duì)員工進(jìn)行日常的制度培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和心態(tài)培訓(xùn)变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，讓員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和提升個(gè)人的執(zhí)行能力色网站www。

　　4.對(duì)公司各部門(mén)有些工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問(wèn)題掌握真實(shí)情況不夠全面插进去好爽视频，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠美女曰批。

　　5.公司宣傳力度有待加強(qiáng)。這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以解決WWW性com。20xx年即將過(guò)去欧美老妇性,XXXX，新的一年將要到來(lái)。在新的一年里成a人一级性爱，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作大片免费看大片费看大片，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法;深入調(diào)研，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理插插网站，改進(jìn)服務(wù);大膽探索行政人事部工作新思路、新方法黄色av电影在线，促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階美国色播AV，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

　　6.要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)中国熟妇乱人伦A片久久，提高員工滿(mǎn)意度中文字幕在线永久在线57。行政人事部的工作性質(zhì)要求就是兩個(gè)字---“服務(wù)”，只有先做好服務(wù)生的角色才能發(fā)揮管理者的功能男人av天堂一区二区在线播放，在服務(wù)的過(guò)程中參與公司的管理工作国产在线观看无码免费的网站。做好綜合部工作，水平在綜合亚洲一区国产精品、靈敏在信息久久男女高潮喷水激烈免费观看、權(quán)威在督查、形象在接待影音先锋每日资源站、瓶頸在運(yùn)轉(zhuǎn)又爽又刺激的视频网站、評(píng)判在領(lǐng)導(dǎo)。

　　因此国产人成777在线视频直播，為做好20xx年度的各項(xiàng)工作羞羞真人视频，綜合管理全體員工必須強(qiáng)化七個(gè)意識(shí)：一是愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí);二是服務(wù)至上意識(shí);三是靈活變通意識(shí);四是自立自強(qiáng)意識(shí);五是分工協(xié)調(diào)意識(shí);六是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí);七是廉潔自律意識(shí)。

　　以上總結(jié)計(jì)劃妥否wwwxxxxcon在线国产观看，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!

行政人事部工作總結(jié)12

　　20xx年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下www.AV天堂2011，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持自拍偷拍亚洲福利、關(guān)愛(ài)下国产专区欧美精品激情，在各部門(mén)負(fù)責(zé)人的大力配合下，在部門(mén)全體員工的努力下6080毛片，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過(guò)加強(qiáng)制度化管理欧美日韩·A级黄片视频1，全面提升了管理水平，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開(kāi)展各項(xiàng)工作的動(dòng)力欧美精品538在线视频。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想在线观看亚洲人成网站A片，把公司目標(biāo)及部門(mén)的各項(xiàng)工作分解到人，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確色色色色色色AAAAAAA，個(gè)人工作分工明細(xì)国产黄片WW，作為定位于服務(wù)型的公司，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)欧美直播a片，提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)人人看人人爽，作為職能部門(mén)，首先是以身作則，嚴(yán)于律己在线精品第一页，作好表率自拍视频日韩在线视频观看免费网站，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)、實(shí)”扒开美女双腿桶出白浆视频。

　　下面將一年的工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

　　一国产成年女AV产免费传媒、規(guī)范招聘流程，及時(shí)完成招聘任務(wù)

　　191绿帽人妻精品、根據(jù)公司發(fā)展需要亚洲日韩欧美福利区一久，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求，規(guī)范招聘流程A片免费网站在线播放，制定有效的人員供給久久这里的视频都是精品、配制計(jì)劃。自今年X月到目前有关强奸的黄片小视频，共有效招聘XX人黄色网岛国。

　　2、根據(jù)工作需要和員工特長(zhǎng)進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整国产精品一二三区私人网站，做到人盡其才A片一区，崗得其人，人崗匹配xxxxww，全年共調(diào)員工XX人爆乳无码一区二区在线观看AI。

　　3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)在线欧美淫荡片，針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員需求量大且有一定的流動(dòng)性你懂的免费视频在线观看，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本色欲网站不卡国产。全年招聘費(fèi)用共計(jì)XX元国产日本黄色付费网站。

　　二、制定公司培訓(xùn)框架在线观看A毛片，分三部分：管理培訓(xùn)狼友自拍网、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)www,东京热,com，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化黄色丝袜视频，為明年培訓(xùn)工作上臺(tái)階打下基礎(chǔ)

　　1、針對(duì)今年新入司人員眾多高清无码的小黄片，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)》国产乱子伦视频在线播放，截止目前，共培訓(xùn)新員工XX余場(chǎng)亚洲综合图片小说激情，培訓(xùn)XX人黑人粗进入欧美视频。

　　2、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《XXXX》，共安排XX場(chǎng)456迷奷系列在线播放国产一，參加人數(shù)共計(jì)XX人次AV黄色网站网址。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)XX人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級(jí)客戶(hù)服務(wù)》欧美性爱日韩、《狼世代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之道》1024手机看片欧美日韩你懂的、《勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與解決》等。

　　3国产高清黄色网、從第四季度起，開(kāi)展中層以上干部每季度讀書(shū)活動(dòng)久久精品国产88久久综合，并定期舉辦讀書(shū)研討會(huì)日韩视频一区在线播放，對(duì)員工的讀書(shū)活動(dòng)，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督欧美黄动漫在线观看、檢查各部門(mén)落實(shí)情況欧美超级碰碰碰人妻。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的.準(zhǔn)備工作。

　　4性VideOS欧美熟妇喷潮、監(jiān)督欧美肥婆性猛交XXXX、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)先锋a色资源视频网址在线观看。要求各業(yè)務(wù)部門(mén)每季度上報(bào)培訓(xùn)需求中国欧美一区二区，對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成久草小视频。

　　三欧美日韩三区、始終如一貫徹績(jī)效考核，為下一步全面提升績(jī)效評(píng)估工作打下基礎(chǔ)

　　1无码日韩网页视频下载、修訂《季度考核表》久久99精品免费视频，加大部門(mén)主管的評(píng)估力度，每季度按期進(jìn)行季度考核并及時(shí)匯總东京热婷无码人妻一区二区Av，為年終的各項(xiàng)評(píng)比工作打下了基礎(chǔ)一级黄色视频毛片，同時(shí)針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與各部門(mén)溝通，積極尋找解決辦法激情中文字幕。

　　2日本在线观看网站亚洲、完成年度內(nèi)市場(chǎng)部、工程部月績(jī)效考核亚洲全黄网。每月將市場(chǎng)部国产99久久、工程部月績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎(jiǎng)勤罰懶美女一级A片免费视频免费视频，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放欧美一级视频国产一级视频，并完成了個(gè)人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。

　　3、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果在线免费看黄色片视频网站，通過(guò)考核對(duì)不符合公司要求巴西在线无码AA片、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰，其中辭退XX人女人18毛多水多在线观看，罰款X人黄片一级片一区，行政警告X人。對(duì)優(yōu)秀員工和部門(mén)全年頒發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)共計(jì)X次午夜综合另类。將X名優(yōu)秀直銷(xiāo)人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才成视频年人黄网站免费动漫。

　　4、著手年度優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)在线观看_亚洲欧美色视频，設(shè)定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)黄色网址免费观看视频、評(píng)選辦法及激勵(lì)措施。

　　5非常黄的网站、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果一区二区精品黄色，著手進(jìn)行各部門(mén)梯隊(duì)人員建設(shè)，要求各部門(mén)選出各自梯隊(duì)人選欧美精选在线视频。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作大黄片在线免费看。

　　四、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)免费AV网站在线免费看，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通超碰人人肉，提高員工滿(mǎn)意度

　　1、成功舉辦公司成立一周年慶典8888dvd91，通過(guò)慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖这里视频亚洲视频免费观看,，對(duì)員工起到了極大的鼓舞和激勵(lì)作用。

　　2黑硬大长欧美在线视频、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊免费黄色xxxx视频，為員工與公司提供溝通交流的平臺(tái)，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道这里只有精品99久久精品国产。進(jìn)行《XX年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查》免费直接看黄，全面了解員工在公司管理及各方面的滿(mǎn)意程度，為公司決策層改進(jìn)管理措施深夜在线视频在线深夜，制度公司管理方針提供依據(jù)男女搞黄视频。

　　3、組織全體員工分期分批在线91日韩精品，在不影響工作的情況下進(jìn)行拓展訓(xùn)練十八岁免费看黄色视频，并就活動(dòng)內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力欧美综合自拍亚洲图久青草，強(qiáng)化了活動(dòng)效果和企業(yè)形象的宣傳力度在线看片免费人成视频无毒。

　　4国产三级黄片免费看、每月為過(guò)生日員工采購(gòu)、發(fā)放生日禮品日韩一区高清在线播放免费，嘗試組織豐富多樣的生日活動(dòng)亚洲色图第一也，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工。提高員工滿(mǎn)意度和歸屬感自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合。

　　五黄色视频网三级第一区第九视频、加強(qiáng)員工關(guān)系管理，完善員工福利體系国产v欧美v日韩综合色精，為下一步制訂全面合理的激勵(lì)措施打下基礎(chǔ)

　　1又大又黄又粗又爽的免费视频、建立了員工《離職面談制度》，對(duì)離職員工探花自拍日韩视频在线观看网站，進(jìn)行認(rèn)真的離職面談中文字幕在线播放日韩，詳細(xì)記錄，認(rèn)真聽(tīng)取離職原因王色一级毛片免费看，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時(shí)體現(xiàn)公司以人為本的管理思想麻豆精品无码国产在线。

　　2我要看久久精品黄色片、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在行政人事部各位同事的努力下日韩无码肏逼，公司員工福利體系基本形成亚洲一区二区三区激情在线观看，制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》，如“三八”婦女節(jié)的慰問(wèn)品的采購(gòu)發(fā)放好大好硬好深好爽舒服。夏季降溫品的采購(gòu)發(fā)放性爱黄片在线。仲秋節(jié)慰問(wèn)品的采購(gòu)發(fā)放。生病員工探望制度一级A片全部免费看视频∨分軦A黄片免费观看；榧拮ＹR、喪葬吊唁制度人人婷国产亚洲精品。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度欧美性爱免费官网。

　　3、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作中文字幕亚洲欧美色，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序国产精品久久久久影院老司-百度，細(xì)化、完善了人員信息91精品观看在线，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》亚洲观看精品一区二区在线，積極配合相關(guān)部門(mén)對(duì)人事檔案、信息的查詢(xún)亚洲精品国精品91，截止目前九色91色在线，人事檔案數(shù)量已達(dá)XX份尤物视屏网站。

　　4、建立了員工《離職面談制度》黄色强奸视频在线免费网站，對(duì)離職員工免费人成在线观看网站视频，進(jìn)行認(rèn)真的離職面談，詳細(xì)記錄18岁禁看www，認(rèn)真聽(tīng)取離職原因爱爱大学网站免费观看，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時(shí)體現(xiàn)公司以人為本的管理思想人人艹人人操人人干。截止目前共離職面談XX人性交真人运动免费黄色片子，通過(guò)離職面談獲取對(duì)改進(jìn)公司管理制度有參考價(jià)值的信息共計(jì)XX多條（見(jiàn)附件一）。

　　六www巨乳人妻、加強(qiáng)管理使其更有針對(duì)性和有效性欧美性爱A片免费看。

　　1、每月對(duì)各部門(mén)人力資源狀況進(jìn)行分析匯總黄片一级99，結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)日韩精品第124页在线观看视频，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握公司人力資源狀況。

　　2曰批视频免费播放免费下载、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜欧美老妇BBBBBB，截止目前共計(jì)X人，為公司節(jié)省部分開(kāi)支欧美老熟妇色XXXXX。

　　3免费无码久久影视精品、制定符合公司實(shí)情的相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)华人免费在线视频。

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　　5、20xx年共制訂亚洲美女偷拍视频、修訂脚交视频一区二区、收集、匯總公司行之有效的管理制度共計(jì)XX條国产操穴视频，為20xx年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)十大黄色免费网站。

　　6、管理公司網(wǎng)站美国一级毛片aa，對(duì)用戶(hù)留言做到有問(wèn)必答国产亚洲成在线播放va，對(duì)于用戶(hù)反映的普遍問(wèn)題及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通解決，在提高用戶(hù)滿(mǎn)意度方面盡了部門(mén)應(yīng)盡的職責(zé)99rezx视频。

行政人事部工作總結(jié)13

　　一97超碰就免费、領(lǐng)導(dǎo)重視欧美性，倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀

　　我公司領(lǐng)導(dǎo)努力學(xué)習(xí)了各級(jí)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定的文件，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)亚洲一级黄色视频一二区、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)国产一本大道香蕉综合视频在线、尊重知識(shí)、尊重人才欧美多毛XXXXX性喷潮6、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境免费性爱一级，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。公司專(zhuān)門(mén)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成年免费视频黄网站在线观看不卡，上下牢固樹(shù)立人才是第一資源的觀念亚洲九九久久中文字幕，牢固樹(shù)立人人都能夠成才的觀念，牢固樹(shù)立以人為本的觀念国产精品系列一区二区三区。

　　二国产操a在线观看、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情景

　∶拦鷄级黄片、睋屨既瞬排囵B(yǎng)制高點(diǎn)激情专区。公司在20xx年就下達(dá)文件，要求施工技術(shù)人員在年內(nèi)到達(dá)大專(zhuān)以上文化水平亚洲精品国产aV成拍色，否則將遭到淘汰免费黄色亚洲视频。同時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃地招收大中專(zhuān)畢業(yè)生美女黄频视频久久，做到長(zhǎng)流水亚洲人妻网页、不斷線欧美黄色A片免费在线观看，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要国产精品大乳在线观看。公司現(xiàn)有大中專(zhuān)畢業(yè)生名，其中自培名在线日本高清www免费看，引進(jìn)名免费日韩A级片。20xx年引進(jìn)人，20xx年引進(jìn)人亚洲网中文字幕，20xx年引進(jìn)人欧美熟妇性XXXX交20p，日前，公司又在著手20xx年人才的引進(jìn)亚洲福利精品一区，在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下中日韩av电影，主動(dòng)出擊，先后到江蘇科技大學(xué)亚洲xx视频、揚(yáng)州大學(xué)宣傳2022黄片视频、介紹公司，走出去引進(jìn)人才日韩无码抽插黄片，已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向欧美亚洲日韩另类，并提交了個(gè)人推薦資料免费深夜福利网站入口。

　　⒉充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源禁止十八岁进入的网站，提高員工的整體素質(zhì)天天插天天日天天狠。建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累，職工素質(zhì)相對(duì)較低免费看爽A片的网站，所以公司對(duì)職工強(qiáng)化培訓(xùn)免费A片大片av观看不卡,。針對(duì)企業(yè)人員的流動(dòng)性和分散性，公司安全部在每項(xiàng)工程正式開(kāi)工之前一区二区三区熟女少妇视频，都會(huì)到工地上給工人們進(jìn)行一次安全知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)天天日狠狠插，讓安全的警鐘時(shí)刻敲響，從而保證工程的順利進(jìn)展3yz14.com。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認(rèn)領(lǐng)中一区二区精品视频在线观看，公司上從總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理到各項(xiàng)目部專(zhuān)職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試亚洲一级黄色片，取得了安全上崗資格證先锋生活资源。在市建設(shè)局、市建委舉辦的特殊工種91综合干、造價(jià)編審特级毛片无码无遮挡免费播放、質(zhì)檢員、安全員日本男女操逼大片免a费观看视频三区、項(xiàng)目經(jīng)理等培訓(xùn)學(xué)習(xí)班中亚洲国产精品九九九九婷婷，公司都是有計(jì)劃、有組織地讓職工參加培訓(xùn)国产三男一女4P免费视频下载，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識(shí)性色av免费精品观看，從而提高他們的實(shí)際工作本事和技能。能夠這樣說(shuō)黄av一级毛片，在的建筑企業(yè)中在线观看免费huangse网站，我們公司參加培訓(xùn)的門(mén)類(lèi)最廣，人數(shù)最多黄色网站在线看在线看在线看，這是一致公認(rèn)的久久久一本精品99久久精品88，每年花在職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)上的費(fèi)用也是巨大的`，我們認(rèn)為這個(gè)錢(qián)花得值久久亚洲一级无码毛片。

　∩�五月黑丝袜、尺M(jìn)取鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，崗位成才久久久免费黄色视频不卡，倡導(dǎo)他們經(jīng)過(guò)繼續(xù)教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平久久性生活视频精品，并建立了有效的動(dòng)力機(jī)制，公司下達(dá)文件免费黄色网站看看，只要是在職人員經(jīng)過(guò)自學(xué)能看黄的网站在线一区、函授精品精品国产日韩26u、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)的久久频这里精品99，這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的進(jìn)取性操女人的屄的网站，20xx年公司基層施工管理人員有余人參加了電大的工民建大專(zhuān)班學(xué)習(xí)，從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高30分钟黄色视频永久免费的网站，為企業(yè)的更進(jìn)一步以展打下了良好的基礎(chǔ)免费A级毛片aV无。

　　⒋做好人才的后勤保障工作国产91ⅴ在线精品免费观看。公司對(duì)引進(jìn)的人才一律統(tǒng)一安排食宿一级二级毛片18岁禁看视频黄,，并供給床、辦公桌等簡(jiǎn)單家具欧洲性交网。此外黄大片视频，公司的乒乓球室、圖書(shū)室也對(duì)大學(xué)生開(kāi)放影音先锋在线网站，定期與大學(xué)生召開(kāi)座談會(huì)国内自拍日韩高清视频在线，了解他們生活中的困難和問(wèn)題，并妥善解決日本一区二区黄色，豐富了他們的業(yè)余生活9999热，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上五月丁香综合在线视频，公司對(duì)引進(jìn)的大中專(zhuān)生進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)日韩伦理片精品视频网站免费、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，還有結(jié)婚禮金黄色视频在线免费看链接、夏季降溫費(fèi)免费日本黄色、特困補(bǔ)助金、貸款擔(dān)保等黄色插入啪啪毛片，在條件成熟的情景下久久黄色大片视频免费无码，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專(zhuān)生的住房問(wèn)題日韩性视频网站。

　⊙侵奚�图乱伦图片、低晟萍s束激勵(lì)機(jī)制，管理考核人才精品熟女少妇AV免费久。公司在20xx年完成改制后黄色网站在线免费公开视频，根據(jù)新設(shè)的職能部門(mén)，對(duì)一些技術(shù)人員的崗位進(jìn)行了調(diào)整欧美一级性爱aaa片，調(diào)整中我公司充分研究了技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)456拍拍、本事、特長(zhǎng)和自身意愿国产最新色图亚洲欧美p。人員配置齊全黑人免费肏大屄视频、崗位職責(zé)明確后草草黄色影院，公司完善了年終績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等国产一级优女在线视频，經(jīng)過(guò)制度進(jìn)一步管理人才欧美七区视频在线观看、約束人才、獎(jiǎng)懲分明的機(jī)制已初步激勵(lì)了人才的干勁99国产精品自在自在久久。

　　當(dāng)然我公司在xx年人才工作中還存有不少問(wèn)題日韩网站精品导航在线播放免费观看，主要表此刻：

　　一、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩黄色网站久久久久，求全責(zé)備中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變，這使人才開(kāi)發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠(yuǎn)免费-级无码婬片AAAA片。同時(shí)人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀wwwxx在线、怕冒風(fēng)險(xiǎn)；

　　二一级毛片免费网站看、機(jī)制方面的障礙：人才選拔時(shí)不能很好地體現(xiàn)以品德WWW人人操人人搞、知識(shí)、本事和業(yè)績(jī)?yōu)槿∠蛐陨�活爱爱网址，我公司就存在人不能盡其才亚洲国产精品亚洲一区二区三区，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置亚洲中文高清有码在线，混日子的人員不能打發(fā)国产亚洲欧美在线观看第一区。我們會(huì)把明年的工作重點(diǎn)放在此方面，讓公司引進(jìn)国产又大又长又硬又爽又刺激视频、培養(yǎng)的人才都能各盡其能中文一级a一级a爰片免费免免，為公司的發(fā)展提高做出自我的貢獻(xiàn)。

行政人事部工作總結(jié)14

　　xx年度青青免费三级片，行政人事部門(mén)全體職員按照公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和本部門(mén)工作任務(wù)尹人香蕉，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，基本上完成了部門(mén)工作目標(biāo)自慰一区在线，為公司發(fā)展所需要的管理欧美三级全黄牲交视频、服務(wù)、督查久操伊人、后勤可以免费看黄色视频的视频的视频、人力需求等各個(gè)方面提供了強(qiáng)有力的保障。現(xiàn)對(duì)xx年度工作所取得的成績(jī)及不足作總結(jié)网友自拍另类重口日韩AV，并制定xx年度工作計(jì)劃男女內交网站在线观看。

　　一、xx年度工作總結(jié)

　　1、機(jī)構(gòu)深夜福利爱爱视频、制度建設(shè)

　〕墒炫�人牲交片免费、鸥鶕�(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，依照公司副董事長(zhǎng)要求黄色操屄，xx年7月份大屁股网站，在公司原有的組織體系基礎(chǔ)上，設(shè)置了新的公司組織機(jī)構(gòu)亚洲电影色色黄片�18岁禁止在线免费观看？偨�(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)商品部求a片网址、營(yíng)運(yùn)部国产自产精品视频、企劃部、財(cái)務(wù)部色呦呦网站直接看的、人事行政部日本三级片在线免费播放、物業(yè)部等六大部門(mén)，并任命了六位經(jīng)理美女的隐私秘免费视频网，各部門(mén)依照其職能玖玖爱精品视频在线观看免费2，設(shè)置了不同的崗位，并確定了各部門(mén)主管国产成人综合亚洲、領(lǐng)班黄片毛片免费大全。組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，為公司高效運(yùn)作提供了組織保障caoporon。

　≡谙咧苯有云�黄色视频、圃O(shè)置組織機(jī)構(gòu)只是人體的骨架，要有效運(yùn)作日韩免费午夜毛片视频，還需賦予各部門(mén)職責(zé)權(quán)利一级无码奶水，按照各部門(mén)職能制定了各部門(mén)的職責(zé)權(quán)利，同時(shí)對(duì)各個(gè)崗位的職能做了描述久久久久久AV无码免费网站动漫，完善了各部門(mén)的職責(zé)国产乱人伦偷精品视频免费看。使各部門(mén)、崗位權(quán)責(zé)分明二色aⅴ国产热，分工明確av激情网站，人崗適配。

　【貌莨劭词悠怠⑶根據(jù)公司原有制度中文无码视频t，按照公司實(shí)際狀況最新白嫩丰满美女AV网站，制定了員工手冊(cè)和公司管理制度久久久久久黃色網站免費，并根據(jù)需要制定了一部份審批流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，使公司職員日常行為得到規(guī)范，工作流程有所依循18岁免费看的黄色网站，進(jìn)一步加強(qiáng)了公司依制度管理的治企理念黄色视频.com888。

　　2、招聘管理

　」�产精品老女人精品视频、鸥鶕�(jù)公司發(fā)展需要一级涉黄，依照各部門(mén)崗位編制，根據(jù)各部門(mén)崗位需求免看一级a一片日韩A片，本部門(mén)積極采取招聘措施先锋影音每日AV资源站，本年度共招聘營(yíng)業(yè)員395名，共招聘自聘員工134名日韩黄色视频品爱。

　『芪酆芑频氖悠低�站、普衅盖�道與招聘實(shí)施

　　a. 充分利用本地區(qū)招聘機(jī)構(gòu)，適時(shí)在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上發(fā)布本公司用工需求信息18禁片免费网站在线看，在樓層主管人人操亚洲综合、保安員、收銀員三级绝黄A片在免费线观看欧美、企劃職員葡京亚洲影院在线观看、工務(wù)員等幾大塊都招到了合適的人才。

　　b. 積極參加市人事局全国最新的黄色视频播放久了爽爽、撫州招聘網(wǎng)召開(kāi)的大型招聘會(huì)草草视频在线观看网址，組織參加?xùn)|華理工學(xué)院人才招聘會(huì)，對(duì)宣傳和推廣融旺百貨的市場(chǎng)知名度起得了一定效果四川三级自中文字幕亚洲。從六月份開(kāi)始爱情岛论坛首页无码免费，本部門(mén)以廣場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)形式招聘營(yíng)業(yè)員，取得了良好的效果99热精品区，每月大約招聘25-30名營(yíng)業(yè)員8x成年视频在线观看免费，基本上滿(mǎn)足了營(yíng)運(yùn)部營(yíng)業(yè)員需求。

　∨�人扒开腿让男人桶白浆动态视频、钦衅感枨笈c招聘程序

　　本部門(mén)按公司發(fā)展需要及崗位需求實(shí)施招聘計(jì)劃精品丝袜国产在线精品不卡，嚴(yán)格控制人員編制，崗位缺編的部門(mén)天天摸天天，要求部門(mén)按程序?qū)徟�免费观看黄网站不卡影院视频。招聘�?zhuān)員從信息發(fā)布、篩選国产激情无码aⅴ视频、面試香港性爱视频一区二区三区、復(fù)試、試用等各個(gè)流程依標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施XxXxVIDeos绝顶高潮。

　　399精品视频精品精品视频、培訓(xùn)教育管理

　　百貨是服務(wù)行業(yè)，服務(wù)行業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力就是培訓(xùn)教育，公司高層非常重視培訓(xùn)教育www.污黄视频在线看。

　∪巳巳嗽枞巳巳丝慈巳巳丝础⑴ 根據(jù)公司實(shí)際培訓(xùn)需求，本部門(mén)購(gòu)買(mǎi)了五十個(gè)專(zhuān)業(yè)課程狂插乱捅。其中涵蓋了商業(yè)禮儀2021偷窥自拍亚洲、銷(xiāo)售技能、個(gè)人能力国产一线在线观看、績(jī)效管理1级黄色免费片、職場(chǎng)心態(tài)等課程，并將這些課程拷貝給總經(jīng)理及營(yíng)運(yùn)部黄色片你懂的、商品部等部門(mén)久久久无码精品亚洲日韩一区二区，同時(shí)購(gòu)買(mǎi)了一部份管理書(shū)籍供公司職員閱讀學(xué)習(xí)。

　≈形淖肿帜辉谙哂谰檬悠怠⑵ 根據(jù)課程特點(diǎn)及各部門(mén)工作特點(diǎn)色免费网站，組織商品部、企劃部欧美高清精品视频在线一区二区、財(cái)務(wù)部學(xué)習(xí)《如何成為一名成功的下屬》欧洲无码一区二区，組織本部門(mén)職員學(xué)習(xí)《人力資源實(shí)務(wù)》與《如何成為一名成功的下屬》，組織物業(yè)部學(xué)習(xí)《如何成為一名成功的下屬》及電力專(zhuān)業(yè)課程免费黄色AA视频，組織營(yíng)運(yùn)部營(yíng)業(yè)員學(xué)習(xí)《銷(xiāo)售技巧》等課程欧美老熟女的性爱视频，組織保安員學(xué)習(xí)消防安全專(zhuān)業(yè)課程及職場(chǎng)心態(tài)課。本部門(mén)將繼續(xù)組織各部門(mén)持續(xù)學(xué)習(xí)网址国产精品，并要求培訓(xùn)后及時(shí)總結(jié)免费一级a毛片在线播放，及時(shí)考核，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制連貫性国产好爽免费视频在线观看，長(zhǎng)期性日本乱人伦A综艺在线观看，持續(xù)性。

　∪蘸�高清不卡福利片视频在线播放、� 根據(jù)公司發(fā)展需求欧美性在线观看视频，本部門(mén)與今智塔培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)發(fā)了《系統(tǒng)執(zhí)行力》培訓(xùn)課程日韩av在线上久草，并邀請(qǐng)今智塔專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師授課黄片大片大片大片大片大片。xx年12月6日，公司中高層管理干部均參加了學(xué)習(xí)幸福宝app官网新入口在哪，取得了良好的效果国产黄片一区在线观看。

　　⑷針對(duì)今年新入職員工較多日韩AV无码精品久久人妻，本部門(mén)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)課国产真人一级A爱做视频，營(yíng)運(yùn)部及其他各部門(mén)新入職員工均得到培訓(xùn)亚洲欧美第一视频，使新員工對(duì)公司的企業(yè)文化、管理制度有初步的認(rèn)識(shí)麻豆偷拍拍视频，取得了良好的效果亚洲三级片免费网站。

　　4.績(jī)效考核管理

　　本部門(mén)根據(jù)基層員工實(shí)際情況一级毛片无码不卡免费，依照公司需求欧美黄色视频抽抽，制定了物業(yè)部職員、財(cái)務(wù)部收銀員美国性生交XXXXX无码、營(yíng)運(yùn)部客服員的績(jī)效考核方案男女啪啪无遮挡GIF动态图，并依方案實(shí)施考核。因考核沒(méi)有具體的業(yè)績(jī)指標(biāo)91精品国产自产在线观看永久∴，無(wú)法量化欧美日韩A片性色，致使考核相對(duì)流于形式，考核效果相對(duì)未能達(dá)到預(yù)期精品国产自，但增強(qiáng)了員工對(duì)公司的凝聚力久久精品黄网页免费观看，相對(duì)的提高了基層員工的積極性，規(guī)范了員工的日常行為爱鲁乱伦无码免费网。

　　5.薪酬福利管理

　�7788精品视频免费、疟静块T(mén)依據(jù)公司發(fā)展，建立了較為規(guī)范的薪資體系日本中文在线，在員工轉(zhuǎn)正A片囗交在线视频、晉升、加薪等關(guān)系到員工薪資福利的各個(gè)方面2019欧美中文免费看，均嚴(yán)格審批日韩一级欧美一级国产一级台湾，切實(shí)執(zhí)行。

　∨访廊蘸�精品无、乒べY核算自八月份始www色小姐，重新制定審核審批手續(xù)，工資核算零差錯(cuò)69人妻论坛，工資按時(shí)正常發(fā)放69国产A片。

　　⑶基層員工初步建立績(jī)效考核體系自拍偷区亚洲综合精品，改善了基層員工的薪資待遇欧美aaaa黄片免费看，提高了員工的工作積極性和員工對(duì)公司的歸屬感。

　　6.食堂宿舍管理

　　食堂及宿舍管理工作比較規(guī)范国产在线免。xx年7月份亚洲区一区，針對(duì)員工對(duì)食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)問(wèn)題提出的意見(jiàn)，公司成立以人事部門(mén)為主要成員的膳食委員會(huì)AV研习所。膳食委員會(huì)按照委員會(huì)職責(zé)欧美在线视频在线播放a免费观看，定期檢查食堂飯菜質(zhì)量及衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)国产原创在线免费视频，定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)要求食堂做出整改偷拍精品一区。目前食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量均能被員工接受男女做黄色毛片网站，員工滿(mǎn)意度較高。

　　7.日常行政管理

　∨访赖拿夥训娜�黄色视屏、殴�司所需的后勤保障工作均能及時(shí)完成欧美男女性生活视频，行政倉(cāng)庫(kù)及物料倉(cāng)庫(kù)尚能規(guī)范管理。

　∨访揽褚凹で樾园�视频在线、乒�司xx年度辦公管理費(fèi)用70000余元淫秽啪啪啪黄色免费观看网站。本部門(mén)制定了采購(gòu)管理制度，辦公用品管理制度及廢舊品統(tǒng)一處理等制度一级毛片和暴力，規(guī)范了部門(mén)工作行為人妻少妇一区二区三区在线，降低了日常管理費(fèi)用。

　　8.檔案管理

　　按照公司規(guī)范管理要求国内精品久久久久久不卡影院，本部門(mén)成立檔案室强力打造免费在线。由部門(mén)的職員任兼職檔案員，收集公司近一年來(lái)的各種資料色哟哟天天操，并進(jìn)行整理欧美性爱淫淫网、識(shí)別、立卷午夜理理伦、歸檔等工作在线观看韩国AV小黄片。初步建立了公司檔案室，檔案管理初見(jiàn)成效黄a视频全免费在线观看。

　　9.考勤管理

　　根據(jù)公司考勤管理制度亚洲性爱视频网站，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。本部門(mén)考勤員每月定期審核考勤數(shù)據(jù)午夜福利国产精品久久超碰，及時(shí)公布考勤結(jié)果并予以處罰国内自拍视频在线播放。工資核算嚴(yán)格按照考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。按照各部門(mén)工作實(shí)際情況嚴(yán)格審批排班表日本AAAA三级片，調(diào)休好男人社区WWW在线资源、輪休、加班等按審批程序辦理一级黄色视频女人射精。公司職員基本上能夠按時(shí)出勤无码色色色，遲到、早退免费人人插人人操、曠工等現(xiàn)象較為少見(jiàn)免费人成在线观看网，保證了公司有序運(yùn)營(yíng)。

　　10.督查管理

　　公司xx年8月份成立督查組免费网站华人，督查組成員主要由本部門(mén)人員組成最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频。督查組成員按照督查組賦予的職權(quán)色悠悠一区二区，每周定期對(duì)公司各項(xiàng)工作及紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行督查，對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題形成督查改善報(bào)告另类小说人亚洲小说，并下發(fā)到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改色伊人欧美。對(duì)在工作中違紀(jì)的人員進(jìn)行處罰，維護(hù)公司制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性欧美日韩国产VA在线观看免费。督查工作對(duì)促進(jìn)公司規(guī)范發(fā)展起到了一定的作用妓院性视频。

　　11.團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理

　　xx年度本部門(mén)職員以公司重點(diǎn)工作為中心，聶初發(fā)主管和崔漢卿主管積極支持部門(mén)經(jīng)理日韩偷拍福利写真视频网址大全，帶領(lǐng)行政人事部全體職員團(tuán)結(jié)一致国产丝袜无码，努力工作91香蕉视频羞羞视频，并取得了一定的`成績(jī)2021年最新午夜理论亚洲无码。在團(tuán)隊(duì)管理中，本部門(mén)以激勵(lì)一級性生活A片、表?yè)P(yáng)老熟妇仑乱一区二区、贊美為管理理念，以團(tuán)結(jié)日韩性交A片、互助你懂的日最新视频在线、友愛(ài)、寬容為宗旨精品国产免费网站，以大局呦齿微信群、整體、責(zé)任www.jipav、公正為精神www.MMM日本，來(lái)融合團(tuán)隊(duì)，凝聚團(tuán)隊(duì)日韩播放。同時(shí)黄色视频在线精品，本部門(mén)還倡揚(yáng)成為一個(gè)學(xué)習(xí)型的、成長(zhǎng)性的團(tuán)隊(duì)欧美一性爱。本部門(mén)利用晨會(huì)人人人人色人人人人人人、外部培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)等平臺(tái)国产主播在线小蝌蚪，鼓勵(lì)本部門(mén)多學(xué)習(xí)精品综合日韩久久久久久久，持續(xù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，學(xué)習(xí)職場(chǎng)心態(tài)A级日本一线www，學(xué)習(xí)其它有助于個(gè)人成長(zhǎng)的課程，使本部門(mén)職員持續(xù)不斷學(xué)習(xí)国产日韩欧美色综合，持續(xù)不斷得到成長(zhǎng)国产精品久久无码AV、国产理伦片午午。

　　二日本天堂在线黄色视频、工作中存在的不足

　　1. 管理制度尚顯粗糙，仍需要得到簡(jiǎn)化優(yōu)化一本无道码dvd在线播放一区。

　　2.公司各部門(mén)的運(yùn)營(yíng)流程尚不夠規(guī)范91偷拍网，工作標(biāo)準(zhǔn)尚未建立，部門(mén)與部門(mén)之間溝通不夠順暢天堂网在线视频播放。

　　3.招聘工作基本能夠滿(mǎn)足公司用人需要另类视频图片，但尚有一部分缺口，招聘力度仍需加大免费视频福利，招聘渠道仍需拓展国产美女一级A片免费观看9。

　　4.招聘審批程序執(zhí)行不夠到位，人員編制不太合理操操日日日操，某些部門(mén)人員超編現(xiàn)象較為突出亚洲一区国产高清视频在线观看。

　　5.員工流失率較高，離職面談工作沒(méi)有開(kāi)展一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片，降低員工流失率方面沒(méi)有制定相應(yīng)措施黄色视频你们懂的。

　　6.培訓(xùn)體系尚未建立，培訓(xùn)評(píng)估沒(méi)有實(shí)施黄片AAAAAAAAAAAAA，沒(méi)有適合的專(zhuān)職培訓(xùn)師亚洲强奸视频在线观看，員工服務(wù)意識(shí)、銷(xiāo)售技巧人人操人人干人人玩人人摸人人看人人、職業(yè)素養(yǎng)亚洲日韩在线一区二区三区、執(zhí)行力等有所欠缺，尚待學(xué)習(xí)提高国产一级A婬片试看26分钟。

　　7.績(jī)效管理只考核一部分基層員工无码97视频，考核體系尚未完善，考核過(guò)程尚不能得到控制国模无码大尺度一区二区E，考核管理流于形式黄片免费在线看吗，考核結(jié)果不能運(yùn)用。

　　8.薪酬體系尚顯粗糙成年人网站免费视频在线观看，薪資標(biāo)準(zhǔn)控制還不夠嚴(yán)格女人张开腿让男人桶到爽。

　　9.食堂飯菜質(zhì)量尚需提高，檢查力度還需加強(qiáng)日韩亚洲一区二区三区。

　　10.辦公費(fèi)用較高還需控制又黄又湿又免费的视频网站，采購(gòu)審批制度及出庫(kù)入庫(kù)管控還需加強(qiáng)，辦公用品管理力度還不夠嚴(yán)格国产页。

　　11.督查力度不足欧美日韩激情在线看片亚洲，督查范圍不廣，制度維護(hù)力度較弱精品丝袜国产自在线拍婷婷五月。督查工作尚流于形式a在线免费观看视频，未能觸及督查核心內(nèi)容欧美视频97色伦影院。

　　三、xx年度工作計(jì)劃

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　　1日韩欧美黄色视频一区二区播放、健全和完善公司各項(xiàng)制度及工作標(biāo)準(zhǔn)

　　⑴根據(jù)公司發(fā)展需求黄色网站午夜看，適時(shí)修改和優(yōu)化公司管理制度午夜好爽好舒服免费视频，使公司制度更加合理規(guī)范国产精品1314在线观看，為公司“法治”打下基礎(chǔ)在线观看黄A片无码免费网站免费。

　　⑵根據(jù)各部門(mén)實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況2022年三级片，制定和完善公司運(yùn)營(yíng)流程人妻少妇日韩精品视频，使各部門(mén)溝通更加順暢，程序更加規(guī)范日韩在线的第一页。

　∶夥芽椿仆�站9、歉鶕�(jù)原有的崗位職責(zé)，結(jié)合公司各部門(mén)的實(shí)際情況久久精品免费少妇高潮特黄，重新修改各部門(mén)的崗位職責(zé)国产无码一级视频。使職責(zé)清晰，責(zé)任明確免费视频在线观看10000网站视频。

　　2.深挖招聘渠道免费在线视频网站，滿(mǎn)足人力需求。

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　　⑶自聘員工招辭趨于穩(wěn)定台湾美女一级A片，缺編不大国产精品亚洲一区二区在，網(wǎng)站招聘進(jìn)一步優(yōu)化，保留江西人才人事網(wǎng)和撫州招聘網(wǎng)婷婷色网址导航。

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　　3.加強(qiáng)培訓(xùn)管理工作，構(gòu)建培訓(xùn)體系深夜在线观看网址。

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　　⑵根據(jù)公司實(shí)際狀況及公司發(fā)展戰(zhàn)略需要视频欧美日韩，制定xx年度培訓(xùn)計(jì)劃国产精品黄色视频，并組織實(shí)施。

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　　⑸對(duì)每月新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)性欧美专区，做到及時(shí)性AV福利网站、有效性，最快的讓新進(jìn)員工熟悉公司流程制度免费黄色黄站，了解公司企業(yè)文化www.国产盗摄.com，熟悉自己的工作職責(zé)。

　　4.加強(qiáng)績(jī)效管理国产无套视频在线观看AA在线，構(gòu)建合理的激勵(lì)機(jī)制五月婷婷超碰在线。

　　⑴根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)咬美女奶子舔她的逼视频，制訂公司xx年度績(jī)效考核體系国产高清一级做a爱在线观看。

　　⑵按照xx年度績(jī)效考核體系欧美国产日韩另类综合在线，實(shí)施績(jī)效管理淫荡国产视频。績(jī)效考核組需全程監(jiān)控久久av一区，使績(jī)效考核公平、公正欧美性爱在线视频黑白配、透明久久免费色色视频，真正發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用。使多勞者多得久久只出精品，少勞者少得黄色网站在线观看免费观看免费，不勞者不得。能者給予上升的通道日日日射夜，庸者施以教育的機(jī)會(huì)99偷拍精品视频。

　　⑶根據(jù)考核結(jié)果欧美黄色视频和网站，進(jìn)行有效的面談5060黄片，倡揚(yáng)先進(jìn)，教育后進(jìn)，給后進(jìn)者改善教育進(jìn)步的機(jī)會(huì)伊人夜夜。

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　　5.控制人力成本在线a黄网站、完善薪資結(jié)構(gòu)日韩乱码视频。

　　⑴根據(jù)公司發(fā)展需求欧美高潮喷水视频，重新審訂各部門(mén)編制想看一级片在哪里看，確保人崗適配。精簡(jiǎn)富余人員欧美又乱又伦观看，降低人力管理成本国产在线黄色小，適當(dāng)調(diào)整在職員工薪資待遇。

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　　6.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力A片亚洲、欧美视频。

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　　7.規(guī)范行政管理工作，降低管理費(fèi)用夜色视频国产欧美一区色欲。

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　　8.嚴(yán)格考勤管理制度国产国际精品福利色噜噜，保障企業(yè)有序運(yùn)行。

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　　9.加強(qiáng)督查力度ww。av，維護(hù)制度和流程的權(quán)威性。

　　進(jìn)一步完善公司督查流程和制度91囯内自拍，擴(kuò)大督查范圍亚洲欧美国产国产综合二页，觸及部門(mén)工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)是否合乎規(guī)范要求。嚴(yán)格執(zhí)行每周一次的督查頻次久久精品免费精品，使不規(guī)范行為得到及時(shí)改善一级a性色生活片厕所偷拍，使領(lǐng)導(dǎo)批辦的事項(xiàng)能及時(shí)得到落實(shí)。加大督查處罰力度女人被做到高潮连连免费视频，維護(hù)公司制度的權(quán)威性線上A片。

　　10.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造強(qiáng)有力團(tuán)隊(duì)欧美性日。

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行政人事部工作總結(jié)15

　　辭舊迎新之際，回顧我13年度的工作感觸頗深野花社区大全免费观看3超碰。起初找个能直接看的黄色网站，我的想法和大部分人看法一樣，行政人事是份簡(jiǎn)單的工作日韩一级大日韩女大片一级，在后續(xù)崗位調(diào)動(dòng)中我從同事又黄又刺激视频、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到更多專(zhuān)業(yè)的技能、知識(shí)欧欧美一级a爱高清成在线看，突然意識(shí)到自己想法的淺薄欧美一级www，是我沒(méi)有深入的走進(jìn)這個(gè)崗位中，自身有太多需要惡補(bǔ)的欧美一区二区三A片，這也是我14年度的工作計(jì)劃爱操视屏免费网站。

　　在xx的第一個(gè)春秋，我的工作由兩部分組成：行政+人事国产高清无码强奸视频网址。在我看來(lái)也是工作交接頻繁的一年一级av一片免费观看高清，3月份入職與王文第、李德志交接行政事務(wù)工作插插受不了视频，起初的感覺(jué)就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善国产免费AⅤ片在线观看播。希望在我加入之后可以為xx做些什么，漸漸去理清頭緒国产800AV私人在线观看，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)日韩小视频在线。

　　10月份隨著部門(mén)人員的`擴(kuò)充，隊(duì)伍的壯大潮喷人人操，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理亚洲日本网，對(duì)這個(gè)崗位我了解并不是很多，之前經(jīng)驗(yàn)只是基于簡(jiǎn)單的招聘视色视频免费在线观看、面試工作久久阿只有精品，岳總給予部門(mén)的規(guī)劃讓我看到了自身的不足。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個(gè)口碑良好日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、企業(yè)不可獲缺的職能部門(mén)无码视少妇视频一区二区三区。

　　一、行政人事制度二级免费黄片国产、流程yw国产在线视频在线观看、手續(xù)、表格類(lèi)：

　　在日常工作中行政人事類(lèi)的制度一级A片岛國、流程处女开破视频、手續(xù)、表格沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)整97人操人，些許制度嗯好深啊用力哦啊视频、表格只是遇到時(shí)在臨時(shí)制作，通知的下發(fā)擬定日后會(huì)嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式A片、Com，給自身及其他部門(mén)的工作帶來(lái)諸多不便手机在线免费看黄色片网站，辦事效率折半，14年度中希望在行政人事兩個(gè)阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門(mén)推廣實(shí)施九一国产视频精选。

　　二亚洲视频无线观看、人事信息的及時(shí)更新

　　很多時(shí)候入職国产欧美精品一区二区三区四某1区、離職人員信息掌握不及時(shí)，造成手續(xù)簽訂的不順暢欧美性大战久久久久久久，手續(xù)辦理的時(shí)效性差哦美一级黄色网站。后續(xù)多加與各部門(mén)主管溝通，及時(shí)了解人員變動(dòng)情況中文字幕视一区二区人妻，更新人員信息91福利区一区二区三区。

　　三、活動(dòng)統(tǒng)籌

　　參加了公司一年內(nèi)的多次活動(dòng)統(tǒng)籌安排欧美熟女性高潮视频，從構(gòu)想到實(shí)施些許細(xì)節(jié)之處沒(méi)有考慮周全A片黄视频免费观看，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下，策劃更多有創(chuàng)意的活動(dòng)黄色视频在线三区。

　　四亚洲人成一区、其他

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　　五、年度計(jì)劃

　　努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識(shí)噜噜嘿在线无码视频，提高自身工作技能在线等免费看黄片，使自己的工作更加專(zhuān)

　　業(yè)性。嚴(yán)格要求自己欧美综合色网站，及時(shí)的去了解各部門(mén)需求信息美国少妇a级，多聽(tīng)多問(wèn)多溝通，對(duì)每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量黄色视频在线免费观看无码高清强奸、保證效率的態(tài)度去完成国产免费一级特黄真人视频大全，遇到解決不了的問(wèn)題及時(shí)反饋。

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