行政人事部工作總結(jié)(匯編15篇)
總結(jié)是對過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧黄色伊人、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料亚洲毛片av男人的天堂，通過它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)成品直播大全免费观看网站下载，讓我們好好寫一份總結(jié)吧中国黄色录像一级A片。那么總結(jié)有什么格式呢？下面是小編為大家收集的行政人事部工作總結(jié)美女裸体黄18禁网站，僅供參考www搞Av在线网址，歡迎大家閱讀。
行政人事部工作總結(jié)1
行政人事部在以政府扶持為保障精品无码麻豆AV福利网、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂欧美综合福利、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極、精細(xì)肏穴视频在线观看、和諧”的六字工作方針日韩免费一级视频在线观看，在工作上不斷取得新突破，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
一A,黄片免费视频、行政人事工作方面
(一)建立健全公司各項(xiàng)制度上半年重新制定《績效考核制度草案》十八大禁黄网、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》、《物業(yè)管理方案》国产专区一、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》人人干摸操日、《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》、《車輛管理制度》五月丁香六月婷综合综合久久、《客戶自行購充電方案》等制度官方网站夫妻一级黄色录像片子，為公司向科學(xué)化、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)黄色视频最新入口地址。
(二)全面出臺(tái)績效考核制度上半年公司出臺(tái)了新的績效考核制度黄色超碰在线，從崗位職責(zé)、工作完成情況亚洲第一综合、勞動(dòng)紀(jì)律黄色性爱网址、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對員工進(jìn)行全面考核。通過考核進(jìn)一步提高工作效率国产精品99ri、工作水平91精品视頻在线，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性。
(三)對公司部門進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀欧美三级在线日韩，上半年對部門進(jìn)行了重新劃分亚洲插下面视频，由原來的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門，新增了資產(chǎn)運(yùn)營部A片免费看免费网址、環(huán)境管理部av资源网站在线、運(yùn)營管理部。重新調(diào)整后的部門一区二区三区免费视频在线播放，分工更加明確黄色福利av网址，工作更加專業(yè)、精細(xì)性色AV网站免费，更符合物業(yè)公司的發(fā)展免费黄色毛片视频。
(四)對員工工資水平進(jìn)行調(diào)整重口变态另类。上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整，目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求99热只有这里最精品。
二厕所盗摄在线一区二区、庫房工作方面
上半年庫房主要工作為：每月對庫房進(jìn)行盤點(diǎn)工作。其中大型盤點(diǎn)2次图片区激情小说。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點(diǎn)工作国产美国AV中文字幕，加強(qiáng)了外委方庫房管理力度;年中對5個(gè)庫房進(jìn)行了集中盤點(diǎn)，同時(shí)對同類物品進(jìn)行合并免费看50岁女人黄色片，并對不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議亚洲性爱视频久久，對庫房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整。經(jīng)過對庫房的盤點(diǎn)整理污在线91，對廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理另类图片亚洲色图，降低了庫房的安全隱患，做到了科學(xué)化久久精品视频在线、規(guī)范化的庫房管理国产性交一级片。
三、浴室工作方面
上半年浴室的主要工作是：
首先：完善了《浴室管理制度》AV无码午夜福利一区二区三区、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí)色哟哟免费网址入口，提高浴室管理水平，為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標(biāo)奠定基礎(chǔ)精品视频在线。其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備，在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定黄片免看视频，因此上半年加強(qiáng)對浴室太陽能日常的檢查工作九一国产在线视频免观看，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排查，確保浴室的正常運(yùn)行韩国三级A片久久久久，力爭完成經(jīng)營指標(biāo)久久久久精品妇女999。
第三：加強(qiáng)對浴室成本控制，對水電等資源的.日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作毛片毛片电影电影，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)999久久久久精品影院。
四、前臺(tái)工作方面
上半年前臺(tái)的重點(diǎn)工作：
(一)完善了《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》使前臺(tái)工作更規(guī)范化欧美黄a网站、制度化伊人网999。
(二)依據(jù)年初制定的經(jīng)營責(zé)任書要求，出臺(tái)了《客戶投訴管理制度》在线看黄色视频做。通過出臺(tái)此投訴制度一级作爱片网址，提高了前臺(tái)工作效率、簡化了工作流程超9精品l国产自在线拍，投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問題最近能看黄色网站，得到了廣大住戶的認(rèn)可1000部激情无码毛片，大大提高了客戶滿意度。
(三)為方便客戶充電一级hA片一级毛片一级人，計(jì)劃實(shí)施電卡充值由客戶自行辦理久久AV无码精品人妻系，方便及時(shí)充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便。
五影音先锋来5566AV资源、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)
出臺(tái)《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行免费黄色视频精品在线观看。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，每周舉行例會(huì)對本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決国内精品在线观看，每月兩次對責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評(píng)打分人人操人人摸人人干五月。通過綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理，對園區(qū)工程国产免费夜间在线观看AV、維修及衛(wèi)生死角及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理国产成年人网站视频，使園區(qū)面貌煥然一新，整體環(huán)境大幅提高人人看人人上人人干，截止目前国产一级持黄色网站，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上。
六亚洲精品无码福利在线观看、其他工作
其他工作完成3月15日北京市委書1記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作日韩妓女精品影院视频在线观看网站。劉同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可，這與平時(shí)強(qiáng)化對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的午夜性生活影视。20xx下半年工作計(jì)劃20xx年下半年工作計(jì)劃根據(jù)部門上半年的工作安排在线免费一级AV电影，結(jié)合物業(yè)公司目前實(shí)際情況和未來發(fā)展趨勢，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展下半年的工作www,欧美性爱，確保年度計(jì)劃順利實(shí)現(xiàn)欧洲一区二区精品视频色欲。
行政人事部工作總結(jié)2
一、崗位職責(zé)
1欧美一级网站?、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃很黄很污的网站，建立、執(zhí)行招聘干欧美少妇、培訓(xùn)思思精品视频在线观看、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度欧美性爱视频免费在线看；
2福利在线视频观看、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力亚洲大片一区二区跑去，滿足公司的經(jīng)營管理需要激情黄色网址；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)日韩爆乳教师无码视频、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求日日夜夜摸日日夜夜操，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施永久免费Av无码网站,国产；
4很很操狠狠干很很日、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更手机看片,你懂的，保證職位說明書與實(shí)際相符ww黄色一级视频；
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)鲁鲁A片特级特色黄色影片，負(fù)責(zé)人事檔案的管理精品国产黄色片在线观看、保管、用工合同的簽訂97精品久久久中文字幕免费；
666j8c、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職又黄又爽又刺激又色、入職黄片毛片试看、晉升、調(diào)動(dòng)人人操人人射人人插、降職等）
7欧美AⅤ免费、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施国产强奸中文字幕系列精品片；
8亚洲国产AⅤ精品一区二区高清、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用99久久99久久久精品齐齐；
9曰本黄色视频免费观看、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制一道本在视频线高清无码；
10、制定績效評(píng)價(jià)政策人人干人人操福利，組織實(shí)施績效管理国产一级无码毛片，并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題国产av中文字幕，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處亚洲精品自拍视频网，并不斷完善績效管理體系；
11国产免费永久黄色精品、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)一级毛片免费看高清视频在线、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配插操水视频、調(diào)入狼友视频-首页、調(diào)出、辭退等手續(xù)www.xx日本黄色视频.com；
12国产淑女色视频、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
13操逼视频大全网站、負(fù)責(zé)公司員工福利能看av网站、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理力色阁国产；
14激情一级、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜色天使影院；
15色妞网黄污、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置亚洲国产成AV人天堂无码、檢查91视频精彩、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)爱爱大学网址入口，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能欧美三级片免费看，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；
16一级a做一级a做片性视、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
二亚州熟妇久久国内精品、管理
1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)日本va欧美在线看免费，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)国产在线观看精品5555，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系先锋每日资源网站，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)久久久久一级无码免费视频，負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)黄色在线观看1区，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂不卡欧美在线视频免费观看网站。
2、人力資源管理與發(fā)展
【镁梅咽悠祷破悠怠（1）中国激情视频网、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述国产一级女高潮拍拍、人力規(guī)劃編制国产饥渴一区在线、考勤管理的工作。
（2）欧美A片在线中文字幕、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料美女被cao出水免费观看网站，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定又大又黄色视频日逼视频免费，對提升国产办公室里玩秘书在线观看、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退做出決定欧美特黄AAAAA片，職務(wù)分析和工作分析的編寫久久亚洲成a人片，制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法日韩欧美一卡二卡，按照工作崗位要求欧美亚洲中文日韩，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置AV美女激情在线。
∶夥衙耐旧稀（3）、工作報(bào)酬：
制定合理的薪酬福利制度国产AV无码宅吉看久久久久久，勞付酬国产午夜一级毛片，論功行賞，通過報(bào)酬野狼社区精品、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障4444网址。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對員工工作績效的一種有效報(bào)償国产在线不卡免费AV网站。
∨访雷罱で樾愿叱薄（4）、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭激情偷乱人伦在线视频，說到底是才的競爭国产精品十八禁在线观看男男，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞天天拍日日，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)av优选精品久久国产，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越性生活视频一级片，以人為本的管理方式久久性激情。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)精品黄色网站一级，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)在线观看的毛片网站，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式日韩校园激情无码视频，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
（5）超碰人人曰人人操、人員考核：
主要負(fù)責(zé)工作考核东北妓女东北话对白，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)国产高清视频观看，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度成人免费国产剧情视频在线播放，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇18+在线网站，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用久爱www人成视频在线观看免费，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
3宁夏暇葩货运代理有限公司、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂亚洲欧美熟妇久久久另类，制定及檢查監(jiān)督。
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織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮亚洲国产成年女人久久、控制一线毛片免费网站视频、命令、硬性管理來達(dá)到目的免费黄色av网站。
4最新日韩精品第二页在线观看网站视频、負(fù)責(zé)總務(wù)管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行美女操B网站。首先要制定相關(guān)制度成年免费午夜福利，
加強(qiáng)對宿舍、食堂图片区视频区综合区、水電毛片网址www、辦公用品、零星修繕五十路熟妇高熟无码BT、部分固定資產(chǎn)又色又爽的视频,毛片、衛(wèi)生、環(huán)境免费毛片视频单身、車輛的管理少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。
5、安全保衛(wèi)
加強(qiáng)對人員進(jìn)出久久XX中文字幕免费视频、公務(wù)訪客黄色一级AAAA片、車輛物品出入、消防安全色婷婷精品一区二区、防盜防災(zāi)成人无码视频直入观看网站在线观看、職業(yè)安全防護(hù)等的管理嗯啊在线网站，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想西欧黄片，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作免费一级黄片无码精品、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全与老妇岳性疯狂刺激小说。
6狼友视频网站在线播放、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的.戰(zhàn)略目標(biāo)特黄特硬特黄的黄片，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范欧美在线日韩在线，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性欧美激情视频综合二三区，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力一级毛片免费的网站，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力宅男欧美第一页、制度国产一级牲交视频，一種是軟的約束力、無形的欧美另类国产日韩，就是活躍企業(yè)的文化生活色色色AAAA，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
7国产一区日韩、塑造企業(yè)形象
∽罱形淖帜晃廾夥选（1）、企業(yè)精神形象
它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力www.黄色大片，感召力www.cqmjzdh.com，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感殴美性爱肛交高清在线，自豪感和榮譽(yù)感毛片一区网站。
（2）91在线视频国产福利试看、企業(yè)環(huán)境形象
因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境69网在线观看免费，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)www.yw尤物。
∨九九九九九臼悠狄磺（3）、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》黄色免费专区，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象高中生在线视频，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)东北老处女人69xxxx。員工良好的儀表裝束美女黄色性插入视频、言談舉止欧美AV在线免费不卡、工作能力、科學(xué)文化水平五月丁香六月婷婷激情综合、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象性爱视频黄色。
三日韩精品深夜福利无码不卡、角色與地位
我們要明白人事行政部門主管在公司中的角色和地位
1、助手和參謀作用：人事行政主管作為公司的中層干部国产成在线观看免费视频app，首先要從意識(shí)上進(jìn)行轉(zhuǎn)變91色色福利，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部門是伙伴合作關(guān)系黄片免费理论，更
重要和老板是戰(zhàn)略合作關(guān)系色就操在线视频，既然老板在設(shè)置這個(gè)部門，那么我們從事人員就要發(fā)揮應(yīng)有的作用欧美日韩ab一区，在公司人事政策玖久在线观看黄色网站免费，人事關(guān)系等問題上，為了公司的整體利益性开放永久免费视频，要為老板提供建議好吊丝袜免费观看视频，成為老板的好助手和好幫手，只有這樣欧美激情视频一区二区免费，才能發(fā)揮該部門和人員的作用亚洲速播18禁久久久久久。
2、服務(wù)者和監(jiān)督者：因?yàn)樵摬块T的特殊性国产在线专区，決定了部門和人員的工作性質(zhì)黄色网站线在线观看入口，主要是以下兩個(gè)方面：
（1）是為公司發(fā)展和員工生活等提供服務(wù)亚洲三级片国产AV；
∶夥芽碅v黄片。�2）是作為一個(gè)職能部門，又對各部門的勞動(dòng)與人事工作進(jìn)行檢查天天婬色婬香综合网站日本，并對違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰91大屁股合集。
3、自律者和示范者：該部門和人員作為管理制度的制定者色综合无码视频，又是執(zhí)行者毛片A片在线，我們首先要嚴(yán)于律己，打鐵還要自身硬国产三级综合，如果自己不能嚴(yán)格要求自己国产三级精选国产麻豆，也就不能嚴(yán)格要求別人，對部門的威信就會(huì)產(chǎn)生很壞的影響麻豆AV在线网站。
491网黄色在线观看、運(yùn)動(dòng)員和教練員：人事行政部門的人員男人的天堂一级片，雖然是一個(gè)管理部門，但也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)丰满人妻中文字幕毛片，公司設(shè)立她的目的91精品99久久，是為了完成公司的目標(biāo)，這就要求我們要像運(yùn)動(dòng)員一樣和全體員工共同朝著公司目標(biāo)沖刺色香色mxsv欧美一区二区，又要像教練員一樣隨時(shí)對員工給予指導(dǎo)和幫助r日韩一级黄色网站，共同完成公司目標(biāo)。
行政人事部工作總結(jié)3
一年來www.国产.com，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心和其它部門的支持配合下天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97，行政部按照20xx年公司部署要求歐美特級精品尤物黃片視頻，積極国产盗摄一区、認(rèn)真久久香蕉国产线看观看亚洲卡、穩(wěn)妥地開展各項(xiàng)工作。現(xiàn)總結(jié)如下：
一91G黄色视频、 周密部署日韩欧美尻逼视频，細(xì)致安排，完成全公司員工簽合同率達(dá)95%以上操女人逼黄色的视频。
二亚洲色一区、 通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息首页国内自拍偷拍视频、參加智通人才招聘會(huì)av在线免费资源、網(wǎng)上招聘等各種辦法招攬、吸引高學(xué)歷99玖玖、高職稱大又大又粗又黄三级少妇视频、高水平的人才，卓有成效视频国产欧美。
三无码啪啪网站、 嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理18岁网。在全公司上下協(xié)助下狠抓按時(shí)上下班時(shí)間欧美一级黄色大年龄网站，規(guī)范考勤制度，嚴(yán)格考勤責(zé)任的落實(shí)国产欧美精品综合区。另外還加強(qiáng)了對請假制度管理日韩欧美一区二区三区夜，對不履行請假手續(xù)擅自離崗者，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理A毛片在线。這樣既維護(hù)了考勤制度的嚴(yán)肅性免费黄的网站，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工工作積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)和精神面貌一级做a爰片久久毛片A片久久。四里番ACG※里番_爆乳、 認(rèn)真做好全公司員工人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作国产精品一区24p，及時(shí)做好檔案材料的`收集、整理久久亚洲精品无码网、歸檔国产免费拍拍视频。同時(shí)協(xié)助各部門做好調(diào)職和提拔等檔案資料信息的保管。五明星XXXX性videos、 認(rèn)真做好常規(guī)工作欧美,日韩,日本,在线观看A，包括：工資、獎(jiǎng)金国产AV污射、津帖、補(bǔ)助和其它福利的調(diào)整和核定工作永久免费AV无码网站大全；人事日本XXXX黄区视频在线观看免费、工資的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作；辦理全公司人事調(diào)配国产污片免费网站、借調(diào)日韩精品无码天美视频网站、辭職等手續(xù)。 20xx年是緊張忙碌的一年久久久丰满老熟妇，行政部克服了諸多困難啪无码高请不卡在线观看，始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，較好地完成了預(yù)定的各項(xiàng)工作任責(zé)欧美曰批视频免费播放免费。當(dāng)然欧美在线AⅤ精品，行政部在今年的工作中還存在粗糙、滯后等不足91视频国产美女裸体，將在今后工作中改進(jìn)和糾正18禁超污又黄又爽的免费网站。
行政人事部工作總結(jié)4
一、本周工作總結(jié)：(2/17-2/22)
1欧美性爱特黄色视频、車輛的里程統(tǒng)計(jì)
2亚洲妓女视频、員工生日會(huì)的物品準(zhǔn)備
3、監(jiān)控電視的.安裝
4大黄av、員工宿舍用電的統(tǒng)計(jì)(超出費(fèi)用)
5亚洲91在线、草擬新的員工宿舍用電制度
二、下周工作計(jì)劃：(2/24-3/1)
1色色色s、實(shí)行新的用電制度(員工宿舍)
22021最新国产精品视频网站、員工宿舍物資盤點(diǎn)
3、車輛的日常檢查與維修
行政人事部工作總結(jié)5
我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美亚洲制服变态另类，在相關(guān)部門的支持和配合下丝袜欧洲另类自拍视频在线，基本按照目標(biāo)完成部門承擔(dān)的職責(zé)和相關(guān)工作。年初建立了“高效準(zhǔn)確欧美丝袜特黄大片，安全保質(zhì);客戶滿意97AAAAA免费毛片，員工滿意;公司放心裸体美女让男人桶出白浆，自己開心”的部門服務(wù)理念;和“主動(dòng)，耐心在线污视频国产一区，禮貌亚洲男人社区，包容�66j8在线视频观看！钡牟块T服務(wù)心態(tài)女人18免费一级特级毛片视频，設(shè)定了“創(chuàng)建一流的行政服務(wù)團(tuán)隊(duì)”部門服務(wù)愿景。為提高新一年的工作日韩毛片精品一区二区，現(xiàn)對部門過去一年工作進(jìn)行回顧并對20xx年工作進(jìn)行規(guī)劃欧美在线AⅤ。
××年工作概況：
一、20xx年工作概況：
人力資源管理方面：
1.1人力資源管理方面：
A.人員招聘全年人員招聘人員1002人次爆操女人，離職934人次(含344人次自離)日韩制服无码一区福利，全年在各工廠有效調(diào)配下，基本滿足正常生產(chǎn)人力資源需求农村老熟女乱子视频，工廠人員整體流動(dòng)情況和趨勢如下表：從上表看看大黄片国产精品，離職率、新進(jìn)率亚洲精品无码AV一二三四区、凈流失率不太平衡黄片在线播放中文，但整理流失率各部門基本都能合理控制，年均總體在3.44%成年日本片黄网站色视频，低于目標(biāo)≤5%
B.員工關(guān)系管理方面勞動(dòng)關(guān)系：員工社保辦理全年按照公司高層要求欧美人妻一区二区，全面落實(shí)社保管理，做到社保管理零差錯(cuò)目標(biāo)欧美性交免费资原站。勞勞動(dòng)關(guān)系：動(dòng)合同簽訂率100%91大神在线一区二区播放。
員工溝通：建立了公司意見箱，通過意見箱收集員工意見和建議黄色视频毛片在线看，全年共受理員工意見和建議45人員工溝通次老女人一级特黄大片，處理45人次;組織開展了在職員工意見溝通會(huì)兩場次;組織實(shí)施了員工離職面談567人次，通過面談收集員工對公司管理的意見和建議若干ri99av，并針對個(gè)別管理人員不規(guī)范的管理行為進(jìn)行教育糾正一级毛片,黄片。
獎(jiǎng)懲管理：全年對公司突出貢獻(xiàn)和積極參與管理人員通過月度標(biāo)兵、建議獎(jiǎng)勵(lì)国家一级无码黄片、優(yōu)秀宿舍獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)勵(lì)300多人次欧美性人妖XXXXⅩ极品，違反制度行為的'個(gè)人處罰若干，對激勵(lì)員工士氣起到初步成效亚洲免费人成视频观看。
C.薪酬和福利方面：員工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要部分国产人人夜夜，涉及公司每個(gè)員工的具體利益，在原來核算基礎(chǔ)上，薪資核算工作逐步進(jìn)入了標(biāo)準(zhǔn)化階段A片在线观看网站免费不卡色欲，并落實(shí)相關(guān)部門崗位人員責(zé)任国产精美一线天，確保按時(shí)完成保質(zhì)完成相應(yīng)核算任務(wù)。直接人工成本方面各部門相互協(xié)作午夜毛片www，整體在逐步降低国产精品黄的免费观看。
行政人事部工作總結(jié)6
時(shí)光荏苒，20xx年即將過去二级黄A毛片免费视频观看，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎欧美大鸡吧网，回望過去的20xx的一年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下亚洲国产区中文在线观看www，努力做好本職工作色的日本视频，以身作則，嚴(yán)于律己外国性交网，作好表率超碰AV在线一区，現(xiàn)就20xx年度的工作向總經(jīng)理做個(gè)簡要的總結(jié)：
一、人事管理工作
1国产三级电影免费、把招聘工作作為常態(tài)工作，利用各種網(wǎng)絡(luò)渠道www.色一区二区、街頭招聘欄等平臺(tái)招錄人員欧美一级A片免弗看。
2、整理完善人個(gè)檔案管理狼狼综合久久久久综合网，完善入職手續(xù)及建立個(gè)人檔案(包括勞動(dòng)合同jizz污污视频免费看、體檢報(bào)告、學(xué)歷復(fù)印件等)免费视频XNXX在线观看，完成了員工人事信息的錄入和資料的健全激情小说在线视频观看。
3、認(rèn)真貫徹績效考核看免费黄视频，完善員工崗位職責(zé)三级专区，始終如一貫徹績效考核，每月對各部門人員進(jìn)行考核分的匯總黄页网站在线全部免费观看、公布精品大学生视频在线观看。對違反公司紀(jì)律的部分員工(不按要求穿工作服、勞保鞋男女猛烈无遮掩视频、不在定指定地點(diǎn)抽煙及違反公司出差管理?xiàng)l例)進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰我想看农村妇女一级毛片。為全面實(shí)現(xiàn)公司全員考核制度，7月份至9月份重新調(diào)整了公司員工的考核標(biāo)準(zhǔn)国产一级黄色网站免费观看，并從9月份起生產(chǎn)線員工和辦公人員實(shí)現(xiàn)了考核管理美女18禁止黄的网站。同時(shí)8-9月份與各部門領(lǐng)導(dǎo)一起修改、完善了公司員工的崗位職責(zé)，并以班組/部門學(xué)習(xí)消化了崗位職責(zé)說明書一块操最新网址在线观看。
4在线国产91小视频、完善更改企業(yè)制度，6月份起修改了公司的請假制度及出差久操视频福利在线、加班等補(bǔ)充制度鲁一鲁性爱视频播放，9月份起規(guī)范了出差報(bào)銷管理制度;
5、員工考勤管理日韩精品理论片在线观看、車間員工的工資核算免费亚洲爱爱视频，負(fù)責(zé)公司全體員工考勤的管理，規(guī)范員工考勤管理制度欧美黑人大屌视频。按時(shí)完成了每月員工考勤的統(tǒng)計(jì)韩国日本国产欧美一区二区。根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)、加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)中日韩一级小片免费播放、績效考核分等進(jìn)行核算車間員工的工資啪啪啪啪网址，每月均未發(fā)生重大錯(cuò)誤。
6国产特黄特色AA片一级真人视频、員工福利欧美AA级三级片、勞保管理，按公司慣例發(fā)放員工節(jié)日福利慰問品99热这里只有在线观看精品9、員工生日禮品及員工勞保用品等成人福利影院免费观看网站。
二、行政工作方面
行政工作是繁瑣的国产精品视频一区二区三区...，包含著辦公室国产精品久久永二区二区、前臺(tái)、門衛(wèi)欧美一级片免费网、食堂黄色性交网站性、保潔、司機(jī)等日常管理工作国产污视频在线免费看。下面是今年相關(guān)工作的匯總：
1)3月8日安排女職工參加?jì)D女節(jié)一日游;4月18日安排全體員參加烏鎮(zhèn)一日游;4月24安排優(yōu)秀員工香蕉视频95、班組部門人員參加xx五日游;
2)3月份成功自行申報(bào)無溶劑復(fù)合機(jī)的高新產(chǎn)品證書;9月份協(xié)助xx申報(bào)印刷機(jī)和復(fù)合機(jī)的高新產(chǎn)品;
3)4月份完成印刷機(jī)裝配車間屋頂彩鋼瓦的更新;
4)6月份完善建議公司微信群;
5)7月份討論了公司申報(bào)省高新企業(yè)的細(xì)節(jié);
6)7月31日公司產(chǎn)品參觀會(huì)，協(xié)助各部門做好相關(guān)接待工作;
7)8月份洽談公司加密軟件尤物黄色录像视频大全观看视频，9月份完成了第一批安裝;
8)8月15日各部門協(xié)同完成ISO9001證書的換證工作;
9)8月底完成公司外墻LOGO的安裝;
10)9月份與xx教育機(jī)構(gòu)合作報(bào)名了7名xxx遠(yuǎn)程教育;
11)10月份確定與xxx軟件公司合作;
12)10月24日接待xxx大學(xué)x院長來公司洽談產(chǎn)學(xué)研事宜;
13)11月16日接待x院長和x秘書長來公司舉行揭牌儀式;
14)11月底至12月初舉行公司男子乒乓球賽;
15)12月份做好公司的.評(píng)優(yōu)工作和年會(huì)的籌備工作;
16)各類簽證的辦理;夏日送清涼工作;計(jì)量器具的送檢工作;工傷處理噜噜吧先锋音av资源一百度、接待環(huán)保、安監(jiān)xx网站在线观看、城管部門的檢查工作等优物美女在线观看。
每個(gè)行政崗位人員都應(yīng)有以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)国产91精品片在线、任勞任怨地完成著每項(xiàng)工作和上級(jí)交派的任務(wù);同時(shí)也不斷提高自己在线播放免费人成视频网站v片、努力提高著業(yè)務(wù)水平神马播播岛热岛私人影院，希望在今后的工作中，能做得更好免费看日本黄色视频，更完善亚洲欧美日韩精品视频一区。
三、黨務(wù)方面工作
1国产jiuse视频网站最新地址、按鎮(zhèn)政府黨務(wù)工作要求完成各公司黨支部的黨務(wù)工作亚洲小说图片激情文学，參加上級(jí)會(huì)議、填報(bào)資料報(bào)表等;
2亚洲午夜久久久久久69、收繳黨員的黨費(fèi)及個(gè)人信息的登記工作国产美女破处自拍。
四、20xx年的工作想法
1黄网网址亚洲欧美日韩在线观看、利用有效渠道做好公司人才的引進(jìn);
2性交资源站、繼續(xù)加強(qiáng)、加快培訓(xùn)工作;
3www.777色综、做一次全員的消防演練工作xxxxxA片，把安全意識(shí)再強(qiáng)化;
4、繼續(xù)完成一次全員的體育娛樂競賽活動(dòng)精品第一在线，加強(qiáng)公司員工的凝聚力;
5一级av在线播放网站、優(yōu)化公司無線網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境。
以上是我的工作總結(jié)和工作想法A级毛片真人久久九九九，力爭20xx年工作做得更好中日韩精品美女在线观看视频网站。
行政人事部工作總結(jié)7
行政人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂av在线不卡观看免费观看、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極日本乱子视频在线播放、精細(xì)国产呦系列合集1000部、和諧”的六字工作方針AA高潮女人免费视频看中国特色，在工作上不斷取得新突破，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：年上半年工作總結(jié)：20xx年上半年工作總結(jié)：
一亚洲欧美日本A∨在线观看、行政人事工作方面行政人
⊙侵抟磺访廊蘸帜弧（一）建立健全公司各項(xiàng)制度上半年重新制定《績效考核制度草案》、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》免费国产乱伦不卡、《物業(yè)管理》无码AV无码AV毛片毛、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》、《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》亚洲日韩第三四页、《車輛管理制度》国产偷出轨精品免费视频、《客戶自行購充電》等制度，為公司向科學(xué)化av黄片国内、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)欧美A级拍拍拍高潮喷水。
（二）全面出臺(tái)績效考核制度上半年公司出臺(tái)了新的績效考核制度，從崗位職責(zé)能直接看的黄色视频网址、工作完成情況女生张开腿让男人桶、勞動(dòng)紀(jì)律、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對員工進(jìn)行全面考核WWWW黄色精品在线。通過考核進(jìn)一步提高工作效率黄网站免费观看视频在线、工作水平，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性99久久国产精品国产毛片。
∨访酪磺肥悠怠（三）對公司部門進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，上半年對部門進(jìn)行了重新劃分全国免费黄色网站大全，由原來的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門99r只有精品免费视频，新增了資產(chǎn)運(yùn)營部、環(huán)境管理部亚洲系列欧美系列第1页、運(yùn)營管理部性交年费a。重新調(diào)整后的部門，分工更加明確曰本人一级毛片免费看www，工作更加專業(yè)先锋影音中文AV资源站、精細(xì)，更符合物業(yè)公司的發(fā)展黄片免费看国产片美国。
⊙侵奕扰园悠怠（四）對員工工資水平進(jìn)行調(diào)整。上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整在线看片91，目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求性色av又粗又长又黄。
二、庫房工作方面庫房工作方面上半年庫房主要工作為：
每月對庫房進(jìn)行盤點(diǎn)工作美女被狂cao。其中大型盤點(diǎn)2次青草精品视频在线观看。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點(diǎn)工作，加強(qiáng)了外委方庫房管理力度国产麻豆视屏；年中對5個(gè)庫房進(jìn)行了集中盤點(diǎn)被操好爽视频，同時(shí)對同類物品進(jìn)行合并，并對不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議久久免费影院，對庫房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整毛片毛片一级毛片。經(jīng)過對庫房的盤點(diǎn)整理，對廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理黄色免费a片短视频，降低了庫房的安全隱患jizzjizz18，做到了科學(xué)化、規(guī)范化的庫房管理欧洲激情一区二区三区视频。
三欧美成色色色、浴室工作方面浴室工作方面上半年浴室的主要工作是：
首先：完善了《浴室管理制度》又大又硬AV无码中文、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí)，提高浴室管理水平国产一级A爱片在线视频，為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標(biāo)奠定基礎(chǔ)色色色鬼。
其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備，在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定日本AAA片视频，因此上半年加強(qiáng)對浴室太陽能日常的檢查工作精品无码人妻遭多人侵犯Av，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排查，確保浴室的正常運(yùn)行久操美女在线视频，力爭完成經(jīng)營指標(biāo)精品欧美哟哟。
第三：加強(qiáng)對浴室成本控制，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作性刺激的欧美三级视频中文第一页，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)久热精品在线视频。
四、前臺(tái)工作方面前臺(tái)工作方面上半年前臺(tái)的.重點(diǎn)工作：
』粕景“∈鞘悠翟谙呙夥芽础（一）完善了《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》使前臺(tái)工作更規(guī)范化亚洲乱伦高清无码、制度化。
」�99r视频精品免费观看。ǘ┮罁�(jù)年初制定的經(jīng)營責(zé)任書要求一级爱爱视频免费观看，出臺(tái)了《客戶投訴管理制度》。通過出臺(tái)此投訴制度黑丝美女被强奸网站，提高了前臺(tái)工作效率免费观看黄A级毛片、簡化了工作流程，投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問題一级啊啊啊大舒服免费观看视频，得到了廣大住戶的認(rèn)可未满18搞黄色网站在线视频免费看，大大提高了客戶滿意度。
⊙侵奘悠敌∷怠（三）為方便客戶充電超碰在线毛片，計(jì)劃實(shí)施電卡充值由客戶自行辦理，方便及時(shí)充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便免费播放人成视频网站。
五人人操在线精品、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)出臺(tái)《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行女生精黄色网站。
綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查色色色色色色色色色播播，每周舉行例會(huì)對本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決，每月兩次對責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評(píng)打分免费人成网站视频在线观看。通過綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理全网免费在线观看一级片，對園區(qū)工程、維修及衛(wèi)生死角及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理久久国产精品久久久久久，使園區(qū)面貌煥然一新殴美日韩无码人妻专区，整體環(huán)境大幅提高人人看的三级黄色网站，截止目前，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上免费的美女色视频网站A。
六观看免费毛片、其他工作其他工作完成3月15日北京市委書記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作。
劉淇同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可狠狠干天天色，這與平時(shí)強(qiáng)化對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的免费一级无码婬片AA片昌最新。20xx下半年20xx年下半年根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合物業(yè)公司目前實(shí)際情況和未來發(fā)展趨勢gogo国模啪啪人体，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展下半年的工作三级三级久久三级久久6，確保年度計(jì)劃順利實(shí)現(xiàn)。
一人人操人人色威尼斯、行政人事工作方面
∶夥鸦粕悠礎AA级。ㄒ唬├^續(xù)完善公司各項(xiàng)制度。
下半年計(jì)劃完善《員工福利制度及實(shí)施細(xì)則》免费人成年A片在线观看、《人事管理制度》WWW.AV.COM视频、《勞動(dòng)紀(jì)律》、《獎(jiǎng)懲制度》黄色视频免费a看、《培訓(xùn)制度》等免费观看黄色视频。使公司的管理更專業(yè)化、制度化免费在线看欧美三级片、規(guī)范化偷拍偷窥网。
（二）計(jì)劃組織一次公司內(nèi)部培訓(xùn)欧美国产日韩激情视频。
使員工工作專業(yè)化成人无码秒播在线观看视频免费、提高員工服務(wù)水平、提升內(nèi)部管理水平国产日韩入口一区二区三区、提高人員整體素質(zhì)26uuu国产在线精品。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證。
∪毡狙侵夼访廊蘸こ獭（三）繼續(xù)推進(jìn)績效考核制度在线看国产三级在线看。
依據(jù)《績效考核制度草案》對公司員工進(jìn)行績效考核，通過嚴(yán)格的考核制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性www.十八岁A片，全面提升公司服務(wù)水平最新国语自产视频在线、管理水平。
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計(jì)劃下半年安裝宣傳欄，張貼園區(qū)內(nèi)活動(dòng)照片富婆按摩高潮对白在线观看、園區(qū)風(fēng)采国内自拍视频在线播放A、安全宣傳大片女人a黄片、法制宣傳、新政策法規(guī)介紹等国产一级黄色录象。及時(shí)對園區(qū)入住人員進(jìn)行宣傳教育毛片网址网站、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活，美化園區(qū)環(huán)境黄色网子在线观看免费。提升物業(yè)服務(wù)水平在线高清无码黄片。
二、庫房工作方面庫房工作方面繼續(xù)加強(qiáng)庫房管理工作国产精品视频网站免丝袜，重點(diǎn)加強(qiáng)資產(chǎn)臺(tái)賬管理999国产精品欧美久久久久久、庫房安全管理。
計(jì)劃年底對庫房進(jìn)行大型盤點(diǎn)欧美性爱网站在线免费观看，對全年采購成本一级A片免费在线、領(lǐng)料成本、辦公用品成本進(jìn)行匯總亚洲人妖性爱。使庫房管理水平提升到又一高度欧美婬片一级视频播放。
三、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面繼續(xù)加強(qiáng)對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的工作力度欧美在线精品免费AAA片，爭取下辦年考核成績均在85分以上免费看性顶级A片，實(shí)現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費(fèi)的目標(biāo)。
上半年工作是緊張忙碌的91在线精品免费一区欧美，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位精品偷拍日韩第一页视频，不完善的地方，力爭在下半年工作中改進(jìn)和糾正欧美日韩视视频免费午夜在线观看。下半年行政人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重激情狠狠文学网，我對本部門的工作要求也會(huì)更高，力保順利完成年度工作任務(wù)大胆殴美视频一区。匯報(bào)完畢激情说！
行政人事部工作總結(jié)8
20年是不平凡的一年。今年是我走出校園步入社會(huì)的第一年91偷拍超碰。一年來国内精品免费一二三区三，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的支持下，行政工作順利開展一级黄色毛片免费在线观看。所以在這一年里91免费免费国产在线观看，無論是個(gè)人工作能力還是思想素質(zhì)都有了很大的進(jìn)步。今年91视频人妻，行政部很好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)黄片爆草中文字幕，完善了公司的考核體系人人摸人人操人人干人人射，努力使公司更加正規(guī)化∶夥衙悠低驹谙卟シ牛現(xiàn)在簡單總結(jié)一下今年的工作：
第一中文字幕-CaO|草榴神社，根據(jù)自己的'工作，今年的工作
今年的主要工作分為三個(gè)方面中国性交一级A片，一是日常行政工作香蕉五月天色，二是考核制定和管理，三是外部物業(yè)和招聘工作网页黄色网站可以看。
日常行政工作主要包括員工考勤韩国a级电影在线观看、健康管理、員工會(huì)議欧美操B网站、員工集體活動(dòng)九九99久久精品国产麻豆、辦公用品采購、辦公設(shè)備維護(hù)等業(yè)務(wù)人員的辦理工作A片日本视频网址，基本得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可无码秒播成人影视在线观看免费视频，公司正常辦公有序進(jìn)行；公司20年的制度變化很多avpian，協(xié)助王經(jīng)理制定考核制度欧美口交网站；至于外部物業(yè)和招聘，工作相對較少日韩无码专区天美传媒。今年配合普查狼友色成人网在线播放视频网站免费，業(yè)務(wù)人員意外險(xiǎn)的辦理和修改，聯(lián)系招聘學(xué)校瑟网站，準(zhǔn)備大巴招聘欧美五区。
第二，工作中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤欧美大片aaaaa级，要分析原因www.天堂国产，及時(shí)糾正
今年工作中出現(xiàn)了一些或大或小的錯(cuò)誤，可能是因?yàn)槲覄偖厴I(yè)進(jìn)入工作厕拍网站，沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)97午夜视频，所以有些工作會(huì)出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤，但每次都努力及時(shí)改正图片区偷拍区。在不斷的探索中成長亚洲a片综合，最后總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真徹底的思考国产人人操人人摸，一切都要親自去做精品美女视频在线观看www。還有就是對一些東西準(zhǔn)備不足，使得工作效率不是很高日日摸夜夜添高潮出水毛片，這一點(diǎn)在以后的工作中會(huì)被注意到精品日韩妖精视频网站在线播放，會(huì)有所提高。今年很多錯(cuò)誤都是在別人的幫助下改正的黄色国产区视频，有領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)亚洲欧美卡通图区丝袜，有同事的提醒国模高清，所以真心感謝他們對我的幫助！
第三亚洲无玛黄色视频在，工作有所增長
在這一年的工作中尤物成人高清在线观看网址大全，我一直在摸索，積累經(jīng)驗(yàn)深夜免费人妻一区91麻豆。所以無論是在個(gè)人生活還是工作能力上都有了很大的提升人妻少妇视频一区中文字幕。安多真的教會(huì)了我很多，給了我一個(gè)鍛煉管理能力的好機(jī)會(huì)天天操天天日天天操。
這里真的有很多我要感謝的人在线观看中文字幕2022。我牢記每個(gè)人對我的幫助和我的鍛煉。這將是我成長經(jīng)理不可磨滅的一部分一级二级三级黄色网站。這一年讓我成長了很多性爱A片。謝謝你。最后祝大家工作順利射射射老司机插插插，身體健康禁16无码黄片，步步高升，財(cái)源廣進(jìn)国产综合色在线视频区天天综合色，新年快樂拍拍欧美性爱！
行政人事部工作總結(jié)9
時(shí)光飛逝，不知不覺半年過去了操逼视频免费91。在過去的六個(gè)月里欧美性影院，我的行政和人事技能也有了顯著的提高。雖然工作中還存在一些不足性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，但應(yīng)該說半年來付出了很多网站最国产2020最新，收獲了很多，漸漸覺得自己成長成熟了亚洲天堂在线视频aaa。以下是我的工作經(jīng)驗(yàn)18禁三级片网免费看。
我不能說我做得很好，但我認(rèn)為前面的路未满十八av网站，無論是馬平川還是困難和障礙影院理论，只要你頑強(qiáng)地走過，就會(huì)獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)一个色桃花综合亚洲综合77综合。我相信這些經(jīng)歷最終會(huì)成為我人生的寶貴財(cái)富黄色视频免费在线网站。
我去年加入了這家公司。在這期間日韩电影久久久久久精品视频，我經(jīng)歷了前期和銷售期网友自拍日韩视频网站。前期主要是通過標(biāo)準(zhǔn)的東西，比較簡單。銷售周期大不相同98色色色色色，事情變得復(fù)雜免黄片视频在线观看。經(jīng)常會(huì)有一些意想不到的情況，但正是這些事情讓我從中鍛煉和學(xué)習(xí)更多黄色av人人干。
我們行業(yè)的行政人員與其他行業(yè)的行政人員不同www欧美性交。這不僅僅是一份簡單的.文職工作2017人人摸。我們每天要統(tǒng)計(jì)很多數(shù)據(jù)日本视频www.，做很多報(bào)告，這些數(shù)據(jù)一定要準(zhǔn)確91精品麻豆。例外是向開發(fā)人員報(bào)告的數(shù)據(jù)AⅤ免费一级，所以我們必須耐心仔細(xì)。為此在线超碰，我們應(yīng)該制定一個(gè)合理有效的月度工作計(jì)劃无码AA在线。
為了提高工作效率，應(yīng)對突發(fā)事件无码自拍日韩视频，每天都會(huì)根據(jù)實(shí)際情況的需要對工作計(jì)劃進(jìn)行修訂和完善蒙古老熟女刚交BBW。做好大事，不要錯(cuò)過小事卡通动漫亚洲综合第1页搜索。端正工作態(tài)度亚洲欧洲久久久国产精品无码，力求事事更加認(rèn)真周到，以飽滿的熱情投入到每一天的工作中高清亚洲主播在线播放。
每天除了做聲明欧美一级视频在线，還要做好協(xié)調(diào)溝通。例外的是經(jīng)常和案例領(lǐng)域的員工溝通欧美在线视频日韩，了解他們的想法jizz日本jizz，及時(shí)向項(xiàng)目匯報(bào)問題，及時(shí)調(diào)整大家的心態(tài)91原视频在线播放，把問題解決好人妻三级视频，這樣我們的案例領(lǐng)域才能和諧健康的發(fā)展，才能發(fā)揮出我們最好的團(tuán)隊(duì)精神婷婷5月天综合色色。
前段時(shí)間97夜夜澡人人爽人人，由于市場形勢不好，房地產(chǎn)也受到了影響一级黄片录像。大家都在的時(shí)候被插的很爽很是舒服网站，情緒還沒有調(diào)整好，還是沒有咄咄逼人精品亚洲福利在观看。另外增加了調(diào)薪偷拍亚州偷拍。所以我無事可做，就和他們聊了聊，了解了他們的想法国产在线走光。然后我把現(xiàn)場還給項(xiàng)目国产欧洲亚洲入口AV，讓項(xiàng)目幫他們調(diào)整心態(tài)。過了一段時(shí)間国产在线观看福利大片，在大家的努力下园产一级毛片兔费观看视频在线，大家都回到了之前的狀態(tài)，我們的案例也充滿了活力日韩欧美A一C在线，以至于在接下來的幾個(gè)月里丁香色色五月天，這讓我明白了溝通在現(xiàn)場是非常重要的。
我們應(yīng)該調(diào)整員工的心態(tài)和自我心態(tài)国产高清在线a视频大全在线。在過去的半年里欧美一级多人婬片人妻欧美大片，我感覺到一個(gè)詞“忙”。我看這張表一會(huì)兒欧美精品二区三区中文，看那張表一會(huì)兒久久午夜一级A片，統(tǒng)計(jì)這個(gè)數(shù)據(jù)一會(huì)兒。有時(shí)我整天看電腦亚洲国产日韩你懂的网址。因?yàn)槊v网站有哪些，有時(shí)候心情煩悶，容易生氣精品国产区，心態(tài)自然差99精品自拍视频在线播放。有時(shí)候會(huì)有一些錯(cuò)誤。領(lǐng)導(dǎo)沒有責(zé)備我黄页在线观看高，反而關(guān)心我九一视频在线观看精品，耐心幫我改正錯(cuò)誤，給我一種自責(zé)的感覺欧美一级A片啪啪啪。
同事也沒怪我观看日本黄色网络视频，反而來安慰我，這更讓我有了一種自責(zé)感网址av，異常是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和關(guān)心欧美一级黑人黄片，讓我感到深深的慚愧，于是日韩精品第四页在线观看视频，我告戒自我必須要調(diào)整好自我的心態(tài)日韩一级a毛一级a做免费视频，改變自我的態(tài)度，認(rèn)真的對待每一天全免费一级毛片免费看在线，在大家的幫忙下人妻少妇看A片偷精品视频，我又開心起來了，此刻我們部門就是一個(gè)歡樂的家另类稀缺呦系列。
這以后的時(shí)間里上海黄色录像免费一级，我將嚴(yán)格要求自我人人操人人插人人射人人人，遇事多向前輩們請教，努力讓自我成為一名合格的行政人事国产黄网站在线免费观看，為公司盡綿薄之力欧美一级AA大片免费观看。
行政人事部工作總結(jié)10
20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下91最新网站免费，在各部門的支持配合下欧美在线黄片小视频，面對多變的市場環(huán)境，行政人事部緊緊圍繞管理欧美第一区在线、服務(wù)你懂的的网站、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點(diǎn)欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，注重發(fā)揮綜合服務(wù)職能1024你懂的在线观看，承上啟下国产自产一区av、聯(lián)系左右亚洲第一调教福利视频、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司生產(chǎn)保障及各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)国产自慰喷水福利。
為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)久久这里只是精品、尋找差距，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階www.操.com，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)暨20xx年度工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一欧美日韩亚洲第一页、20xx年年度工作總結(jié)
（一）以人為本、優(yōu)化創(chuàng)新91精品国产综合在线蜜臀，尋求人力資源管理新突破
1一级毛片网推荐、人力資源戰(zhàn)略管理
行政人事部結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營思想，在20xx年年末開始搭建公司的人力資源管理體系国内日韩欧美自拍视频在线观看，初步完成了公司人力資源6大管理模塊中的4個(gè)模塊的建立：即招聘與配置夜夜人人操、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理性爱小视频国产、薪酬與福利管理久久精品无码一级毛片潮喷，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理。行政人事部的角色也從以前單一的行政人事管理国产黄网站在线、控制_级黄色免费网站，演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角色。
2在线观看真人视频A片、員工招聘與入職管理
⊙侵夼吩谙咦酆献耘摹（1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要以及公司人員配置要求，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作黄色网站免费在线观看国产精品。
20xx年上半年隨著公司經(jīng)營銷售月度業(yè)績100萬的突破国内免费片，下半年銷售市場因國家經(jīng)濟(jì)形勢結(jié)構(gòu)調(diào)整又發(fā)生急劇變化在线看a片欧美，訂單量驟然下滑，人力資源配置工作難度加大爆乳美女裸体性插视频网站，行政人事部采用多元化招聘手段日韩性交网址，建立了合理的招聘渠道，目前已開通1個(gè)收費(fèi)網(wǎng)站亚洲中文字幕精品久久HD，免費(fèi)注冊了2個(gè)招聘網(wǎng)站免费一级特黄真人视频，分別為綿陽人才網(wǎng)、58同城網(wǎng)五月激情婷婷综合免费视频、趕集網(wǎng)91在线资源网，專門獲取和儲(chǔ)存了部分人員求職信息。同時(shí)中文人成在线视频，建立了公司的招聘和面試管理流程全色黄大色大片免费久久老太黄色片。行政人事部在抓住“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”的這一前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)黃片www.，根據(jù)公司發(fā)展要求和各部門的實(shí)際需求农村老妇乱子伦视频，提高招聘員工學(xué)歷及技能的要求標(biāo)準(zhǔn)，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)女人18毛片水多在线视频一区。
目前在用人才市場招聘情況及費(fèi)用分析如下：
根據(jù)20xx年招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘渠道效果匯總性a免费视频\，目前覺得智聯(lián)招聘主要是集中于高端人才招聘，效果一般又硬又粗又长一级A片，達(dá)不到公司所需效果717午夜福利视频网；綿陽人才市場招聘成本較高，耗費(fèi)人力物力較大九七超碰人人操；網(wǎng)絡(luò)招聘渠道久久这里精品视频免费3，根據(jù)投遞簡歷量來看，58同城網(wǎng)招聘效果較好久久e6精品视频，建議公司明年還是開通此招聘渠道自慰网站污污，采用網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合形式開展招聘工作。
20xx年工作中一级精品视频久久免费视频观看，行政人事部將盡可能地節(jié)約人力成本欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，使人盡其才，在達(dá)成招聘目標(biāo)的過程中欧美日韩福利在线，對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制不卡a级片。使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲(chǔ)備乱伦黄色视频免费观看、謹(jǐn)慎招聘人人人人操人人操。
（2）員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
20xx年隆盛工業(yè)公司新入職員工46人网色网站大全cao，離職員工51人国产熟女网站，目前全司在職員工95人国产一区鲁鲁在线视频免费播放。
本人于20xx年末接手行政人事工作，公司在員工入職及轉(zhuǎn)正方面比較隨意人体尤物性爱视频网站，既沒有轉(zhuǎn)正及入職工作監(jiān)控一级黄色视频。，同時(shí)勞動(dòng)合同也未及時(shí)簽訂，并且對員工檔案也十分疏忽国产激情Va在线播一放，導(dǎo)致員工檔案及入職经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、轉(zhuǎn)正情況相當(dāng)混亂。20xx年開始天天干天天弄，行政人事部對員工的所有檔案進(jìn)行了造冊登記国模精品一区，錄入電子檔案，對未簽訂勞動(dòng)合同的員工統(tǒng)一進(jìn)行了補(bǔ)簽男女一级黄色视频，減少在勞動(dòng)關(guān)系方面的漏洞黄片欧美日韩一片二片三片。同時(shí)對新進(jìn)的人員在入職時(shí)就進(jìn)行了基本規(guī)章制度的培訓(xùn)，在后一周內(nèi)全部簽訂了勞動(dòng)合同欧美性高潮xxxx，確保了用工的合法性国产一级性生活免费视频。對于轉(zhuǎn)正的員工，由所屬部門進(jìn)行轉(zhuǎn)正前考評(píng)免费视频黄A片，如有不合格試用員工欧美一级中文视频在线观看，都提前與用人部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系自拍偷拍第九页，進(jìn)行了離職前談話av东京热黄片，或者對試用員工崗位進(jìn)行合理的調(diào)整，優(yōu)化人力資源熟妇人妻激情系列，減少人力成本浪費(fèi)淫秽视频网站在线观看。
3、培訓(xùn)管理
公司在20xx年1024亚洲国产精品一区二区，實(shí)施培訓(xùn)是歷年來最多的一年人妻基地，共實(shí)施培訓(xùn)19次，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)機(jī)制從完善到深入的重大突破甜蜜蜜手机在线观看，進(jìn)一步完善了質(zhì)保體系《資源管理》欧美又大又粗性视频，補(bǔ)編和完善了三層次文件共32個(gè)，目前已建立了入職培訓(xùn)體系亚洲特a级黄片，主要是針對員工入職前后的培訓(xùn)禁止18随进入的网站，包括：入職培訓(xùn)、試用期在崗培訓(xùn)黄色av免费在线播放、技能培訓(xùn)亚洲精品自拍AV在线日韩，保證使每個(gè)新入職員工平均參加培訓(xùn)時(shí)間每次為2小時(shí)左右。通過培訓(xùn)影音先锋高清无码，使員工更快融入公司環(huán)
境国产黄色视频流畅在线免费，理解公司企業(yè)文化日韩欧美中文字幕永久。
（二）規(guī)范流程古装一级婬片A片AAA毛片、優(yōu)化制度日本黄色官网，完善企業(yè)行政體系
1、制度管理
行政人事部根據(jù)原有的行政制度美女网站在线免费视频色。，完善了如《合理化建議實(shí)施辦法》无码在线网址、《空調(diào)管理制度》、《檔案管理制度》等制度30多個(gè)国产黄色视频在线观看高清，同時(shí)對制度的實(shí)行情況進(jìn)行了管控快射在线视频，不定時(shí)對員工行為進(jìn)行抽查，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)罰規(guī)定911亚洲精品国内自产麻豆，使員工工作散漫的行為得到了改善欧美特黄大片。
2、加強(qiáng)考勤管理超碰在线夜丁香，規(guī)范員工行為
行政人事部在重新修訂完善了《考勤管理制度》的同時(shí)欧美视频亚洲，明確了考勤管理相關(guān)詞語的定義，如：遲到的時(shí)間欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，曠工人人草人人摸人人插、加班等，同時(shí)加強(qiáng)了日常的監(jiān)督與考核欧美激情性A片在线观看人妖。糾正了不少員工考勤中的不規(guī)范行為午夜无码国产18禁在线香瓜社区，對違紀(jì)者進(jìn)行了教育、批評(píng)男女肏穴网、通報(bào)人人操又人人，使考勤工作真正做到 “公開、公平欧美综合自拍亚洲综合图片区、公正”亚洲另类欧美日韩爱V，使工作秩序得到了良好保持。每月按時(shí)將電子考勤機(jī)的數(shù)據(jù)下載一级A片一级毛片一级在线看，將各部門上報(bào)的出勤記錄表進(jìn)行核對91干屄，出現(xiàn)問題及時(shí)與相關(guān)部門溝通，考勤統(tǒng)計(jì)匯總完畢后對外公示99丫视频，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)哪里有a级片网站，保證財(cái)務(wù)準(zhǔn)時(shí)核算工資。
3日韩免费午夜短片在线观看、文件和檔案管理
∧信粕悠得夥言谙吖劭床豢ā（1）檔案管理：完善公司檔案管理工作，尤其是對公司從南山搬到新區(qū)過程國造成的部分檔案散中国特黄一级毛片a、亂精品美女视频一区二区三区，行政人事部花大力氣對所有檔案進(jìn)行了整理55色色网，根據(jù)情況建立了書面和電子存檔，對所有資料進(jìn)行了歸檔怕怕怕在线观看，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷性爱官网在线播放。
（2）文件管理：20xx年公司級(jí)別發(fā)文23個(gè)號(hào)免费的黄视频,黄网站。，各部門呜呜呜性爱-com、公司的文件和制度進(jìn)行了統(tǒng)一梳理，從而確保了公司在用文件的有效性日韩免费一级在线观看、規(guī)范性和統(tǒng)一性大学生宾馆无码。
4、加強(qiáng)資產(chǎn)管理
」费侵蘧匪（1）公司固定資產(chǎn)管理是行政管理的一項(xiàng)重要組成部分五月在线视频，行政人事部對原公司資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)，并與財(cái)務(wù)部核對技女视频网站，建立了工作臺(tái)帳和固定資產(chǎn)卡片国产区欧美区自拍区在线，對所有資產(chǎn)進(jìn)行了標(biāo)識(shí)，按照誰使用久久综合给合久久狠狠狠88、誰負(fù)責(zé)的原則欧美大片a，定期檢查、核實(shí)小电影A片，使公司資產(chǎn)帳目清晰国产黄片性爱、管理有序。
�26uuu26uuu。�2）行政雜項(xiàng)費(fèi)用
因?yàn)闊o以往年度的行政雜項(xiàng)費(fèi)用數(shù)據(jù)對比黄片强奸无码视频，只能通過對全公司20xx年行政費(fèi)用數(shù)據(jù)的初步分析評(píng)估，在水電費(fèi)用粉嫩人妻一区、印刷復(fù)印費(fèi)、空調(diào)費(fèi)等使用上日韩欧美女自拍图片视频，行政部
門還需加大監(jiān)督督促力度黄片免费久久，堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)水電等現(xiàn)象出現(xiàn)。
⌒园俦破（3）證件年檢和車輛保險(xiǎn)：按時(shí)辦理了工業(yè)性A级一区冫区、房產(chǎn)公司的組織機(jī)構(gòu)代碼、營業(yè)執(zhí)照年檢国产成熟老女人啪、車輛續(xù)保男女在一起怼怼怼的APP不用下、審驗(yàn)等工作。
5九色91、其它工作：行政人事部在20xx年克服人手少曰本色色色、事務(wù)雜在线网站搞点激情、時(shí)間緊等因素，還重點(diǎn)做了以下工作
會(huì)務(wù)管理：會(huì)議記錄人人操一级片、整理和發(fā)放免费一级a一级a久久无码；日常事務(wù)接待；文印管理：避免打印錯(cuò)誤造成紙張浪費(fèi)欧美4444视频，打印文件提倡雙面使用性爱网址入口，分部門印數(shù)登記，對消耗量摸底美女的隐私秘视频播放，有效進(jìn)行節(jié)約在线三级网；公文處理：工業(yè)公司、房產(chǎn)公司日常通知在线日韩成人电视免费观看网站视频、請示中文字幕一区二区、報(bào)告等文件的撰寫；宿舍管理：不定期對宿舍的衛(wèi)生進(jìn)行檢查黄色视频影院污，對宿舍的電器設(shè)備進(jìn)行檢查日韩高清1区2区3区、故障報(bào)修等工作，做好防火人人妻人人爽人人操、安全等事項(xiàng)欧美午夜一级黄色；后勤管理：食堂、門衛(wèi)日本欧美美女性爱、綠化等的日常檢查黄色网址在线播放视频、通報(bào)和處罰，確保了生產(chǎn)順利進(jìn)行在线观看国产小视频一区；車輛管理：年審swag在线观看、保險(xiǎn)、維修定點(diǎn)等工作欧美激欧美啪啪片sm免费真实；網(wǎng)絡(luò)管理：定期對公司網(wǎng)站信息更新和新聞發(fā)布鲁鲁网站内射污、各部門電腦一般故障隨時(shí)排除，滿足各員工辦公需求免费黄片毛片；黨建工作方面：預(yù)備黨員性生大片免费观看一级在线、轉(zhuǎn)正黨員資料的撰寫和辦理等。
二激情小说激情图片中文字幕激情视频、20xx年工作中的不足之處
一是對待工作我還需更多發(fā)揮集體的力量亚洲国产欧美一区,二区；二是面對問題我還需發(fā)揮更多的主動(dòng)性；三是對待自身的不足我還需拿出更多的勇氣和毅力yoijizz国产。
三白丝小仙女高潮喷白浆、20xx年年度工作展望
根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政人事部計(jì)劃從九個(gè)方面開展20xx年度的工作网站的黄色的热播视频。
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完成日常人力資源招聘與配置，行政人事部明年在保證公司日常招聘與配置工作基礎(chǔ)之上一级日本牲交大片视频播放，主要是做好營銷99久久熟女专区、技術(shù)人員的儲(chǔ)備工作，提升公司專業(yè)人員的學(xué)歷水平国产在线视频91，為公司做好人才儲(chǔ)備日韩精品毛片中文字幕免费看。同時(shí)，豐富招聘渠道亚洲激情在线小说图片，加強(qiáng)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和選撥日韩在线成人网站观看，培育企業(yè)所需人才。
」乙患痘粕贰（二）努力搭建合理的薪酬體系
1美女高潮刺激潮喷免费网站、改善薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)欧美视频在线观看，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度成年人在线免费网站。行政人事部將根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的`指示本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則欧美在线播放你懂的，根據(jù)公司原有的薪酬體系狂野欧美精品aⅴ，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理、薪酬控制的工作911亚洲精品，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)无码的免费的毛片视频日韩。
2、充分考慮員工福利人妻少妇精品视频一区二区，做好員工激勵(lì)工作久操视频是精品，與職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻(xiàn)身精神色色色色色色站，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力久久免费大黄片。在20xx年，從根本上解決企業(yè)員工工作積極性夜晚三级片免费视频、主動(dòng)性、穩(wěn)定性国产欧美日韩A片、對企業(yè)的忠誠度亚洲精品亚洲人一成在线、榮譽(yù)感等問題。形成公平向上的企業(yè)精神。
3无码网站在线观看操人、加強(qiáng)員工的溝通交流：通過員工活動(dòng)自拍偷在线精品自拍偷99、生日活動(dòng)、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通人人操日日插，與每位員工保持交流免费黄片一级，了解員工所思所想。
∨访酪患洞直┯致阌只啤（三）合理優(yōu)化黄色国产精品自拍视频网站，助推企業(yè)績效管理
績效考核的啟動(dòng)將是20xx年行政人事部的重要計(jì)劃之一高清日韩欧美，其目的就是通過完善績效評(píng)價(jià)體系久久a爱视频，達(dá)到績效考核應(yīng)有效果全色色网2021，實(shí)現(xiàn)績效考核的根本目的又色又爽又黄的视频在线网站，既提高員工工作效率和工作積極性亚洲黄男女网。因績效考核需在較為成熟的工作崗位當(dāng)中運(yùn)用久久久久精品久久久久影院，所以此項(xiàng)工作需根據(jù)公司20xx年度的公司高層領(lǐng)導(dǎo)的指示來進(jìn)行igao国产。
」患毒访暺痢（四）搭建內(nèi)訓(xùn)機(jī)制99re，完善培訓(xùn)體系
主要是大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)欧美一级日韩片、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度国产手机在线观看一级一黄色视频。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)五月天色欲综合网，員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率啊啊啊啊www、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)国产三级激情在线视频，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力久草巨乳。對員工培訓(xùn)與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度刖镁镁分形淖帜凰客啵腔貓?bào)頗豐的長期投資。一是行政人事部將在20xx年一季度對公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查亚洲欧美一区日韩一区a，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果在线欧美片，擬定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃。二是開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)及自學(xué)超碰在线免费播放。外部培訓(xùn)主要是邀請講師對員工進(jìn)行管理培訓(xùn)日韩精品另类图片视频在线观看网站；內(nèi)部培訓(xùn)主要是由內(nèi)部講師（部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)）對員工工作技能及企業(yè)文化或領(lǐng)導(dǎo)管理方法進(jìn)行培訓(xùn)；自學(xué)主要是購買書籍等資料組織進(jìn)行培訓(xùn)yp污网站在线观看，通過員工自我消化（讀書色站精品视频在线、工作總結(jié)等方式）達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果，計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容需根據(jù)培訓(xùn)需求和公司發(fā)展要求及員工自我發(fā)展需求而定久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页。
V黄色网站在线播放。ㄎ澹┮�(guī)范管理，加強(qiáng)行政服務(wù)
1、對公司名義發(fā)放的文稿91精品久久久精品麻豆、資料精品福利片A片在线、文件等，嚴(yán)格按行文程序辦理性爱小视频在线，確保文稿質(zhì)量亚洲综合久久小说专区图片。公司行文規(guī)范不僅是公司行政人員工作能力體現(xiàn)，它同時(shí)也是公司對外形象的窗口国产精品无码一区二区久久。公司各種文件資料是見證企業(yè)成長的證據(jù)国产视频91，必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來對待。在20xx年外国在线播放黄色视频，將更為規(guī)范行文格式熟女视频国产精品，如字號(hào)、排版等亚洲黄色免费在线，保持公文格式運(yùn)用的統(tǒng)一性小草亚洲无码不卡免费在线观看视。
2、努力提高自身綜合素質(zhì)欧美色色日韩，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)老色鬼超碰人人操，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意
行政人事部工作總結(jié)11
本月我部在認(rèn)真總結(jié)上半年工作和思考下半年工作計(jì)劃的同時(shí)福利网在线观看亚洲AV，全力以赴確�14露出粉嫩小奶头网站！皣Y委專項(xiàng)審計(jì)”、“董事會(huì)組織日本强伦姧人妻免费无、協(xié)調(diào)和接待工作”玖玖视频玖玖在线播放、“辦公樓租賃方案”、“崗位招聘”18岁以下禁止浏览的黄色网站、“新辦公樓裝璜設(shè)計(jì)投標(biāo)”“新辦公樓租賃地點(diǎn)的比選”等重要工作順利完成国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，通過我部一直來堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，強(qiáng)化主動(dòng)性與執(zhí)行力在线播放18禁AV黄A片下载，目前部門內(nèi)部職責(zé)清晰18成年大片免费网站、溝通順暢、團(tuán)結(jié)一心在线看美女被操出水，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利久久不射黄色网站，完成較好。現(xiàn)將七月份各項(xiàng)工作總結(jié)如下：
(一)人事工作
1.按照集團(tuán)批準(zhǔn)的xx年海天編制規(guī)劃亚洲理论片一区二区大全，全面展開各招聘崗位的招聘工作日日摸日日碰夜夜爽97无码，重點(diǎn)跟進(jìn)“行政主管、企管部經(jīng)理性生活黄色网、企管專員(審計(jì))”三個(gè)崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補(bǔ)充了新鮮血液;
2.策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)久草A片在线视频、基層經(jīng)理參加的'新任主管培訓(xùn)中文字幕36页、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實(shí)全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)sese亚洲图片，批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
3.完成中層干部續(xù)聘前各項(xiàng)工作與360度考核結(jié)合;
4.編制xx年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;
5.完成6月績效考核評(píng)定工作第一福利视频精品，以及6月人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)告;
6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作;
(二)行政管理
1.做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào)国产av无码影音先锋、后勤保障强奸熟女的视频、信息平臺(tái)公文流轉(zhuǎn)等工作;
2.迎接國資委審計(jì)組進(jìn)駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作;
3.完成公司一屆五次董事會(huì)組織協(xié)調(diào)和接待工作色色五月天A，并提交董事會(huì)會(huì)務(wù)組織工作報(bào)告;
4.確定辦公樓租賃方案国产性爱免费在线，支付國際航運(yùn)大廈保證金，全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判www.在线黄片.com，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達(dá)成初步意向一级片免费播放，租賃合同已報(bào)集團(tuán)公司審核同意并具出書面意見;
5.新辦公樓設(shè)計(jì)招標(biāo)，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計(jì)公司確定dms為入圍者人人摸人人干人人噪，修改辦公樓設(shè)計(jì)方案;
6.與浦東政府落實(shí)5號(hào)地文件審批進(jìn)度免费A级毛片无码免费视频120，跟進(jìn)蓋辦公樓地點(diǎn)的選址;
7.完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù);
8.《人事行政手冊》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善，并上信息平臺(tái)報(bào)批;
9.上報(bào)6月份中國航油集團(tuán)海天公司任務(wù)分解表完成情況;
10.參加季度經(jīng)營分析會(huì)免费福利欧美性爱，匯報(bào)人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解欧美精品三级在线看一区，并且將第三季度部門預(yù)算分解到費(fèi)用管控者;
12.六月份員工考勤報(bào)表、分機(jī)話費(fèi)国内乱能揄拍国内精品人妻、辦公用品臺(tái)帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
13.做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護(hù)国产性爱香焦视频，保證安全、正常使用黄色无码视频在线免费观看。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫公司組織落實(shí)“海鑫油603”輪首航儀式;
(四)未完成工作及說明
1.“《三大手冊》定稿久久性爱视频网、排版、印刷工作”啪啪一级视频，由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會(huì)審核日韩欧美中文在线，此項(xiàng)工作將予以順延，待審定后排版印刷;
2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”美国大黑屌啪啪视频，由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁午夜看了可以高潮的免费视频，此方案一直未上總辦會(huì)研究，待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行国内麻豆视频。
行政人事部工作總結(jié)12
為加強(qiáng)公司人事行政部工作的計(jì)劃性及行政制度執(zhí)行一级性生活A片，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，制訂出人事行政部20xx年工作目標(biāo)及計(jì)劃中文字幕91综合在线。
人事部20xx年度主要工作計(jì)劃和目標(biāo)：
一自偷自拍亚洲综合精品图片、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度
二、人力資源招聘與配置
三四虎成人影院在线播放视频、員工培訓(xùn)與開發(fā)
四jizzjizz11、建立真正以人為本的企業(yè)文化
五无尽xxxxx、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理
六午夜视频!操逼!、完善員工福利與激勵(lì)機(jī)制
七国产亚洲福利国产亚洲、績效評(píng)價(jià)體系的完善與運(yùn)行
八、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系
九国产又爽又黄又湿的视频、安全及后勤的管理
十欧美爱爱视频免费、制度的執(zhí)行
一、建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度
規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件影音先锋最新AV资源网站，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度：包括《獎(jiǎng)懲制度》99超碰在线公开视、《人事管理制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》人人操人操人人人操人操人人人操、《新員工考核管理辦法》欧洲老妇人与异性性交、《員工轉(zhuǎn)正程序》、《考勤管理制度》等等谁知道A片网址。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)国产999精品自拍，從績效考核到批評(píng)處分，從日郴粕久夥巡檠考評(píng)到離職717电影网琪琪午夜理论，人事行政部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取對事不對人的原則黄色视频一级免费看，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性欧美老妇网站、嚴(yán)肅性，能夠使員工處處91亚洲清品、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍猎奇av网站免费一区二区。
完成時(shí)限：20xx年2—3月份起草各類管理制度，初稿訂下來后欧美在线精品视频第九页，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式頒布一级性精品视频。
二、人力資源招聘與配置
人才的需求主要來自幾個(gè)方面亚洲一级高清在线大黄毛片，一是業(yè)務(wù)的良性增長欧美性交大全，需要不斷增加員工數(shù)量；二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時(shí)滿足能免费观看的AV网站；三是人才吸引與挽留的問題欧美丰满性生活熟妇，能否確保核心員工持續(xù)恒久的在公司工作。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個(gè)階段一级一级一级一级片，提高招聘效率欧美大黑屌视频，為公司及時(shí)供應(yīng)人才，才能保障并推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展香港无码黄色视频。招聘a色色淫淫，表面上看是人事部的工作職責(zé)之一老熟妇深夜寂寞视频，但其實(shí)，它是融合了用人部門一级免费ww视频、人事部力量的全方位工作欧美色污在线视频。要提高招聘效率，必須達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一欧美三级片黄片。（現(xiàn)階段我們相當(dāng)需要面對及考慮的問題）
1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：（在行政部確定招聘人員的時(shí)候99re免费视频，它要求這個(gè)人具備什么樣的條件，哪些是主要條件久久.精品免费，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的农村一级特黄大片AAA，該職位人員目前承擔(dān)什么樣的工作怡红院成永久免费人视频app，可以在何方向上進(jìn)一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置欧美论理，目前完整的工作安排是什么国产原创在线导航视频在线观看，等等，這些都有助于找到合適的人選欧洲AV色免费。只有知道要找的是什么黄色一级视频欧美日韩操逼视频，才能說，找到的人是不是合乎這個(gè)要求日韩美女福利网址在线播放免费观看，才能保證招聘的效果欧美老妇淫乱视频。）
2）及時(shí)地信息溝通
用人部門和人事部將會(huì)對新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力欧美日韩在线一区二区，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频。
3）為了保證公司招聘工作的及時(shí)有效性，行政部門將采取以下招聘方式：
網(wǎng)絡(luò)招聘：這是網(wǎng)絡(luò)日益普及最好的招聘形式日韩欧亚自拍视频在线播放网站，招聘信息可以定時(shí)定向投放你懂的免费视频，發(fā)布后也可以管理，費(fèi)用相對比較低欧美成77777。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息一级黄色真人裸体视频，人才市場網(wǎng)站、公司郵箱国产老熟女啊啊啊插的好深，可以快捷的接受到求職的信息秋霞电影网手机在线观看。
現(xiàn)場招聘會(huì)：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式。主要是可以與求職者直觀的面對面交流（相當(dāng)于初試）欧美性爱特黄一级，而且可以直觀展示公司的企業(yè)文化官网免费A片。這種方式效率比較高，可以快速淘汰不不合格人員一级又黄又粗毛片视频，控制應(yīng)聘者的數(shù)量91精品国产福利下线，同時(shí)現(xiàn)場招聘通常會(huì)與網(wǎng)絡(luò)招聘推出播放一级毛片免费，并且有一定的時(shí)效性。
員工推薦：員工推薦在一般公司應(yīng)用得比較廣泛玖玖在线视频网，主要是招聘成本比較小九九线精品视频在线观看视频，應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)性，基本素質(zhì)較為可靠18岁以下禁止进入观看黄色网站，但存在裙帶關(guān)系有時(shí)不利于管理18岁污视频在线观看。
具體實(shí)施時(shí)間：
根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實(shí)際人力需求情況決定。
三五月天色开心、員工的培訓(xùn)與開發(fā)
盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同1024手机在线黄色电影免费，但追求成功卻是每位員工的目標(biāo)。因此国内精品在线观看色导航，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)精品自拍小视频在线观看，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責(zé)任99福利超碰。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)欧美一级欧美三级欧，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)性色av夫妻生活片,一级a一级做。每個(gè)人都有不同的工作習(xí)慣91在线小视频。如何將所有的員工融為一個(gè)整體、形成公司文化的工作方式九草免费在线观看，是人事部本年的培訓(xùn)目標(biāo)日韩美女偷自拍视频在线观看网站。通過完善《員工培訓(xùn)制度》，并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃亚洲偷自拍国综合第一页手机，從基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)jizz.www、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、個(gè)人意識(shí)培訓(xùn)一级做片爱片久久毛片A片、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的需要女人爽到呻吟的在线观看视频。
具體實(shí)施時(shí)間：
1、根據(jù)公司整體需要和各部門培訓(xùn)需求編制20xx年度公司員工培訓(xùn)計(jì)劃偷窥盗摄，計(jì)劃春節(jié)前完成久久免费发布视频；
2、采用培訓(xùn)的形式：內(nèi)部培訓(xùn)教材伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区；派出需要培訓(xùn)人員到外部學(xué)習(xí)国内揄拍国内精品人妻不卡；選拔內(nèi)部管理人員對本部門的工作技能進(jìn)行培訓(xùn)；爭取對有培養(yǎng)前途的職員進(jìn)行輪崗培訓(xùn)在线观看激情无码毛片；以老帶新培訓(xùn)国产1级在线视频网站免费；員工自我培訓(xùn)（讀書、工作總結(jié)等方式）等av国模。
3国产欧美亚洲日韩片在线观看网站、計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定欧美一级A片欧美性视频。主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)以下幾個(gè)方面內(nèi)容：企業(yè)管理、品質(zhì)管理做a视频免费在线观看、質(zhì)量管理一级黄片美女的奶水、實(shí)際操作、心靈激勵(lì)无码一级午夜福利2021、新進(jìn)員工公司企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等国产综合精品久久亚洲。
4、培訓(xùn)時(shí)間安排：內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間由各部門及人事部溝通培訓(xùn)www的网址免费看，內(nèi)部管理人員授課根據(jù)公司的進(jìn)度適時(shí)安排培訓(xùn)黄色视频一级片黄色；外派人員走出去參加學(xué)習(xí)將根據(jù)業(yè)務(wù)需要和本部門工作計(jì)劃安排。
四欧美第一区、建立真正以人為本的企業(yè)文化
1超碰国产亚洲Av人人爱、建立內(nèi)部溝通機(jī)制。
首先要營造相互尊重久久综合精品二区无码、相互信任的氛圍、維持健康的勞動(dòng)關(guān)系男插女福利；其次要保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通曰批全过程免费视视频观看，使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿，并分析導(dǎo)致員工不滿的深層原因国产美女av网址；最后就員工不滿方面提出合理化建議免费丝袜美女一级A片，幫助其達(dá)成最終效果。行政部門將加強(qiáng)與員工溝通的力度a插插黄色毛片视频网站。溝通主要在員工升遷嗯啊哈轻点无码视频、調(diào)動(dòng)、離職超碰97人人操人人、培訓(xùn)操2021wwwcom、調(diào)薪、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動(dòng)的時(shí)機(jī)進(jìn)行AV无码A在线观看奶水，平時(shí)也可以有針對性地對與員工進(jìn)行工作交流91偷拍南宁老熟女合集。并對每次交流進(jìn)行分析，必要時(shí)應(yīng)及時(shí)與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行反饋爱搞免费，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作麻豆日韩国产精品欧美在线。
建立溝通機(jī)制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個(gè)三角洲，這個(gè)三角洲的三方分別是總經(jīng)理久久影院A片AAA毛片、行政部和部門主管www.51.vvc。只有保證這個(gè)三角洲的穩(wěn)定，才會(huì)有基本的保障国产精品久久久久影院老司。
2午夜福利黄色片、通過每月舉辦一些中小型活動(dòng)提高員工凝聚力
眾所周知欧美亚性爱小说视频一二三四，假如一個(gè)企業(yè)人心渙散，其發(fā)展必不長久天天视频免费入口国产。那么91大屁股精选，如何提高員工的凝聚力呢結(jié)合本人的看法，除了從收入欧美日韩另类日韩另类在线、工作滿意度AAAAAA级特色特黄的毛片、親和力、員工保障心理国产一区二区三区美女、個(gè)人發(fā)展和人事考核等六個(gè)方面考慮外也應(yīng)該考慮舉辦一些中小型活動(dòng)來提高員工凝聚力黑大粗高潮视频在线观看。（備注：如打籃球、唱歌午夜狼友啪啪视频、羽毛球wwwjizzcom、技能比賽等）
具體實(shí)施時(shí)間：
此項(xiàng)工作納入月度計(jì)劃來做，但是是一個(gè)漫長持續(xù)的過程中文无码AV天天爽无遮挡，需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來亚洲视频乱伦专区，共同創(chuàng)造，讓澍霖的企業(yè)文化真正的活躍起來美女被狂操到高潮视频网站！
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1seⅹ1级黄色、薪酬制度的合理性
建議盡快建立公司合理科學(xué)的薪酬管理體系在线观看AAA黄片，對于公司來說，薪酬就像一把雙刃劍全网免费观看黄色片，制定得當(dāng)就能留住人才91字幕网中文国产，能卓有成效地提高企業(yè)的實(shí)力和競爭力，而制定不當(dāng)就會(huì)給企業(yè)帶來危機(jī)日韩人妻A级毛片，人心渙散国产一级A片无码免费视频一，所以不斷調(diào)整和完善公司的薪酬制度也是當(dāng)前的主要任務(wù)。
2久久99con、建立以人為本的薪酬方式
首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者国产综合亚洲一区二区三区播放，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和獎(jiǎng)勵(lì)的比例XXXX白人性与XXXX黑人，使其有強(qiáng)烈的歸屬感色狼av窝电影！
3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案免费看黄色视频的网站在线观看。
核心員工隊(duì)伍的開發(fā)重點(diǎn)在于素質(zhì)及管理能力的開發(fā)国产一级毛片喷潮视频，高素質(zhì)是高績效的體現(xiàn)。核心員工是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志在线观看视频资源www网站18、激勵(lì)他們保持最佳績效国产精品推拿一区二区三，是關(guān)系到企業(yè)能否完成業(yè)務(wù)量關(guān)鍵所在。這里主要從兩個(gè)方面入手：核心員工的績效管理和薪酬管理亚州视屏。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績效指標(biāo)AAA黄色网站免费看，并由此確定核心員工的績效指標(biāo)，從而把核心員工的主要活動(dòng)和企業(yè)發(fā)展及業(yè)務(wù)量緊密結(jié)合亚洲国产人成在线观看，保證核心員工的績效貢獻(xiàn)直接支持業(yè)務(wù)量以及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)jiujiure精品。員工付出勞動(dòng)得到的回報(bào)從時(shí)間上又有短期、中期和長期之分亚洲视频不卡毛片。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力人人操操操操操操操操操操，有時(shí)甚至決定企業(yè)生死存亡，這種唇亡齒寒的依存關(guān)系韩国国产色色一区二区视频，決定了對核心員工的薪酬管理要重點(diǎn)考慮中長期薪酬方案中文字幕在线视频永久无码免费视频。
在總經(jīng)理的同意下，本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性美日韩美女自插在线视频观看，對外具有競爭力”的原則色热av，積極宣傳薪酬的激勵(lì)措施，消滅不滿情緒一级欧美片网站，使薪酬管理逐漸規(guī)范99视屏在线。
具體實(shí)施時(shí)間：
在企業(yè)的發(fā)展過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，使員工認(rèn)同并執(zhí)行公司的薪酬制度成年人看免费视频大，發(fā)現(xiàn)問題不斷完善。
六欧美第一页激情视频、員工福利與激勵(lì)
12021无码影片、員工福利
為員工購買社保，保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇欧美曰韩亚洲视品，過年過節(jié)發(fā)放禮品給員工拍拍黄色网站，制訂年終獎(jiǎng)制度等，讓員工得到對公司的認(rèn)同使員工有歸屬感又粗又长又色又爽视频。
2国产日韩视频合集一区、計(jì)劃制訂激勵(lì)政策：
季度優(yōu)秀員工評(píng)選與表彰、年度優(yōu)秀員工評(píng)選表彰男女猛烈无遮挡免费视频滚床、對部門設(shè)立年度團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng)等一级大香一级大香香蕉。
由于福利和激勵(lì)政策的制定都需要公司提供相應(yīng)物質(zhì)資源，所以具體福利的激勵(lì)項(xiàng)目都需要公司總經(jīng)理最終核準(zhǔn)欧美国产综合操逼视频，福利與激勵(lì)政策一旦確定一级片高清无码在线观看不卡，人事部門將執(zhí)行落實(shí)到位。
部分激勵(lì)措施建議
1）給員工一個(gè)發(fā)展的空間和提升的平臺(tái)。
建立完善的競爭機(jī)制69毛片免费视频观看，鼓勵(lì)員工競爭上崗视频91自拍。當(dāng)公司出現(xiàn)管理崗位空缺的時(shí)候，可以考慮從內(nèi)部提拔国产丝袜福利在线，使員工有了向上的動(dòng)力xx性爱视屏，這樣既有利于激勵(lì)員工，也能很好地在團(tuán)隊(duì)里營造競爭氛圍日韩精品激情视频网站免费观看。
對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)在线观看中文字幕在线、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時(shí)又還沒有更高一層級(jí)的崗位空缺時(shí)QVOD经典激情视频图片小说，對員工輔以平級(jí)輪崗超污国产黄网站在线观看，用新的崗位，新的工作超碰在线免费，新的'挑戰(zhàn)人人操人操人人射，激起員工的工作熱情，同時(shí)九一视频在线下载，也讓員工學(xué)到更多的知識(shí)和技能欧美国产综合在线，有效提升員工的綜合素質(zhì)，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)能看的黄色网站网址。
給員工提供足夠多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)黄软件在线观看。有的企業(yè)也不是沒想過要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，但是培訓(xùn)就得有投入国产女主播精品在线播放，因?yàn)樯岵坏猛度胛蘼肴菩陨悠翟谙撸粸閱T工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，實(shí)是得不償失黄色视频免费观看91。
2）提供有競爭力的薪酬水平欧美AA欧美A。
首先，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平日逼小黄片。制訂出具有競爭力的薪酬制度一级a片啊啊啊；使公司在行業(yè)中有一定的競爭力，這樣對公司的員工就有了足夠大的吸引力一级黄色AAA性爱片。
其次国产激情av在线，對骨干員工或重要崗位員工，要舍得付高薪97无码免费公开在线视频。要拉大崗位水平美女下部隐私扒开视频无遮挡，只有這樣，才可能吸引住核心員工自拍亚洲国产，普通員工流失久章草在线精品视频欧美九狼，隨時(shí)可以信手拈來国产原创激情在线观看网站免费下载，但重要的、核心的員工一旦流失美女赤裸露私密部位网站，對企業(yè)將會(huì)產(chǎn)生不可估量的損失台湾特级黄片。
最后，獎(jiǎng)懲分明国产欧美色,一区二区三区、重獎(jiǎng)重罰黄色十黄片。對對企業(yè)有重大突破的員工，不妨對之實(shí)行重獎(jiǎng)亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷，這樣做的好處是国产精品视频免费视频看看，一方面可以提高員工的收入水平（員工也會(huì)計(jì)算收入），另一方面草国产在线视频，對員工也是一種有效的激勵(lì)作用三级片A片一级毛片视频，因?yàn)閱T工知道，只要有付出有貢獻(xiàn)亚洲色图熟熟，就一定會(huì)有好的回報(bào)在线观看黄色视频一站，于是在以后的工作中，將會(huì)更加賣力欧美熟妇性爱A片在线A片视频。
具體實(shí)施時(shí)間
自總經(jīng)理認(rèn)同核準(zhǔn)后日本男人插女人，人事部將制定各項(xiàng)福利激勵(lì)制度，報(bào)審批通過后嚴(yán)格按照既定的目標(biāo)毛茸茸婊子、政策清清草影院欧美日韩、制度進(jìn)行落實(shí)。此項(xiàng)工作為持續(xù)性工作欧美黄色性交一级大屏。并在運(yùn)行后每個(gè)月度和季度內(nèi)進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查欧美在线视频播放。通過調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對公司福利政策呦呦网址、激勵(lì)制度再行調(diào)整和完善激情与图片小说。
七、績效評(píng)價(jià)體系的完善與運(yùn)行
績效考核工作的根本目的不是為了處罰不盡職盡責(zé)的員工国产精品网站在线，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機(jī)制亚洲欧美日韩国产综合，提高工作效率日韩一级片91插，培養(yǎng)員工工作的個(gè)人意識(shí)和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善18岁禁止入内网站，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展日韩福利在线视频免费观看网址。 具體實(shí)施時(shí)間 ：
推行過程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作。行政部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科學(xué)人人操人人人人摸人人干、合理国产VA在线视频观看、公平、有效的績效評(píng)價(jià)體系。
八国产久精品、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系
1欧美偷一区二、對正常人員流動(dòng)的采取適度原則
適度的員工流動(dòng)，是保持我公司人員系統(tǒng)更替重要方式少妇无码大屁股视频XXXX。流動(dòng)率過小99热，會(huì)使公司得不到新鮮的血液，影響公司的活力2020国产精品永久在线。但是過度的流動(dòng)国产欧美日韩精品第一区，尤其是向外流動(dòng)，對企業(yè)來說是很大的損失日本一道本男人天堂综合网。這不僅會(huì)增加企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)用黄片一级在线观看视频免费，而且會(huì)干擾業(yè)務(wù)發(fā)展的進(jìn)度，嚴(yán)重影響員工的士氣和情緒东北肥女人毛多水多性视频。公司應(yīng)根據(jù)自己的具體情況確定適度的員工流動(dòng)率性爱在线欧美。
2、具體實(shí)施內(nèi)容
為有效控制人員流動(dòng)性饥渴艳妇k8经典A片，嚴(yán)把用人關(guān)a片一及毛片手机在线免费观看网络。對人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷爱搞入口，不僅對個(gè)人工作能力進(jìn)行測評(píng)全网免费黄色网站在线观看，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)′人人操人人操人人操、品行進(jìn)行綜合考查日韩网站免费观看。行政部門還會(huì)及時(shí)地掌握員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工思想工作黄色网A片，有效預(yù)防員工的不正常流動(dòng)AAAAA级黄色片。并做好離職調(diào)查。
九肏屄性爱欧美性爱、加強(qiáng)安全及后勤管理
1免费黄色日本视频、安全：一個(gè)企業(yè)的安全管理是很重要的。要求每位員工做到自我安全檢查男女配种。
2亚洲一级在线毛片、衛(wèi)生：衛(wèi)生值日制度的出臺(tái)，希望每位員工都能支持與配合并堅(jiān)持執(zhí)行黄色视网站免费网址。
十在线免费观看国产黄色A片高清、制度的執(zhí)行
公司所頒布的制度，如何能執(zhí)行到位国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，首先管理者要常抓不懈亚洲伊人成无码91。對政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持国产免费三级片视频，不能虎頭蛇尾；工作中要做到有布置有檢查3344在线视频免费播放，檢查工作不能前緊后松金发白妞AV在线播放，工作中寬以待己，嚴(yán)于律人露脸在线，自己沒有做好表率等等国产亚洲美女精选AV。所以今后出了問題首先要看主要負(fù)責(zé)人。企業(yè)要想強(qiáng)化執(zhí)行力亚洲图片中文字幕套，必須在每個(gè)方案出臺(tái)時(shí)引起管理者的高度重視美女网页黄a，凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率才行影音先锋女人鲁色资源网。
行政人事部工作總結(jié)13
一又大又粗又色、規(guī)范招聘流程，及時(shí)完成招聘任務(wù)美女扒开双腿做爽爽视频。
二国产精品欧美福利久久、制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)欧美a网站、業(yè)務(wù)培訓(xùn)色就是色综合网、新員工入職培訓(xùn)，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化国产美女丝袜喷水，為明年培訓(xùn)工作上臺(tái)階打下基礎(chǔ)精品国产区一区二免费观看。
三、始終如一貫徹績效考核国产综合精品一区二区，為下一步全面提升績效評(píng)估工作打下基礎(chǔ)三级片av片毛片免费在线播放。四、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)玖玖玖在线有精品6，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通人成网免费，提高員工滿意度。五无码无毒黄色网站、加強(qiáng)員工關(guān)系管理A在线免费看，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的激勵(lì)措施打下基礎(chǔ)黄片在线高清免费观看。
六黄色三级日本、加強(qiáng)管理使其更有針對性和有效性。
20xx年工作計(jì)劃
一h动漫一区二区、在20xx年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理
加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作很黄很高潮免费网站，避免漏簽中文字幕精品亚洲一区1080P、延期現(xiàn)象婷婷精品在线视频，同時(shí)對問題員工及時(shí)解決。
認(rèn)真落實(shí)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作：將辦理養(yǎng)老777av电影、醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作與季度考核工作緊密結(jié)合国产污视频网站在线观看，把這項(xiàng)福利作為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施国产一级A片免费观看com，并進(jìn)行詳細(xì)建帳国产乱伦视频免费观看。
每季度組織一次員工活動(dòng)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活su4.com，提高員工凝聚力国产永久在线视频。
每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項(xiàng)管理措施全方位收集信息日照伺肯影视文化在线视频。
認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：xx年福利措施制度化日韩黄色视频中文字幕，狠抓落實(shí)。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例日韩一级精品久久久久，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級(jí)自拍视频.com，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備男女啪啪真实无遮挡免费动态图，二季度實(shí)施操美国大逼。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動(dòng)、生日活動(dòng)91香蕉囯产线观看免费、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通丁香欧美亚洲小说在线观看，與每位員工保持交流，了解員工所思所想av小草。
二久久综合精品免费毛片、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量久久99国产综合精合精品免费。
1不卡av免费网址、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路free欧美性婬妇XXXX，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展久久九九精品99精品，完成招聘任務(wù)。
2亚洲色图图片专区、錄用與評(píng)估工作：在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的資格審查工作黑人的又黑又大又长，包括證件驗(yàn)審，背景調(diào)查等国产激情在线一区，確保為公司錄用合格人才欧洲精品视频免费播放。
1、試用期：與試用期員工每月談話一次亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性日韩成人作爱在线视频观看免费播放。對主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評(píng)制国产激情自拍视频在线观看，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問欧美老妇逼，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審女生被操的喷水视频。
三、調(diào)整一级黄免费视频、規(guī)范培訓(xùn)工作
1不卡国产在线、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》xx年x月完成。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果欧美黑白配性爱视频，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)www欧美操逼视频。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員人人看人人亲人人操，解釋部門工作內(nèi)容等一级a爱做片2，指導(dǎo)、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動(dòng)欧美三级片国产免费性爱视频，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受最近免费中文字幕视频在线MV，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，相互協(xié)助精神久久国国产免费999。
2久久精品一二三美女、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通可以永久免费观看的一级视频，明確各部門培訓(xùn)需求91在线视频第一页，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)嫩草久久久久久久精品99。每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評(píng)估有人有片在线观看视频。
3、加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)xx年培訓(xùn)預(yù)算黄色视频直接进，開展形式多樣的管理培訓(xùn)~级黄色视频高清视频。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請行業(yè)內(nèi)的專家、教授到公司做培訓(xùn)亚洲人成A片在线观看尤物，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)性一级录像视频网站免费大全。在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ?員工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。外派培訓(xùn)：派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)免费无码黄视瓶，回公司后進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享av黄色在线观看免费。管理人員讀書學(xué)習(xí)等。
4亚洲R在线、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材1024色婬免费视频，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。
5、鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)A级黄色网站免费看、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣国产在线对白视频黄。
四、進(jìn)一步完善績效考核評(píng)估工作
1理论日韩中文、加強(qiáng)部門考核，加大直接主管考核力度激情黄区1区。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成欧美又大又粗一区二区，報(bào)行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤。
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3成年无码av网站天堂网、建立績效評(píng)估投訴制度
行政人事部工作總結(jié)14
上半年, 行政(人事)部的工作在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心和其它部門的.支持配合下，行政部按照公司部署要求欧美激情视频二三区，積極黄片aaav免费、認(rèn)真、穩(wěn)妥地開展各項(xiàng)工作亚洲涩图欧美，現(xiàn)總結(jié)如下：
1色欲天天婬色婬香综、 周密部署，細(xì)致安排(通過采取一系列切實(shí)措施97社区精品视频在线观看，如廣發(fā)招聘信息黄色成人网站在线观看、參加人才招聘會(huì)、網(wǎng)上招聘等各種辦法招攬)欧美性爱频道，完成員工招聘工作国产精品区最新视频。
2、 嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律久久久久九九99黄色三级片，加強(qiáng)考勤管理网址在线观看国产日韩视频。在全公司上下協(xié)助下改建狠抓按時(shí)上下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度激情影院福利，嚴(yán)格考勤責(zé)任的落實(shí)www.rihanav。另外還加強(qiáng)了對請假制度管理，對不履行請假手續(xù)擅自離崗者欧美黄色片久久，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理中文字幕制服丝袜第57页。這樣既維護(hù)了考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工工作積極性久久久精彩视频，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)和精神面貌精品日本一区二区三区免费。
3、 認(rèn)真做好全公司員工人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作2019最新黄片，及時(shí)做好檔案材料的收集操bbw、整理精品久久久无码午夜福利五色月、歸檔。
4久久国产乱片、 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下先锋视频资源在线，在影響生產(chǎn)最小的情況中，合理安排包裝亚洲情欲在线免费视频、印刷谁有黄色av网站、牙刷、吹瓶九九久久精品视频、注塑被公侵犯玩弄漂亮人妻、香皂車間的地面改造和安裝環(huán)保空調(diào)等工作18禁黄色网站免费观看，以及順利完成全面改建1xxxx級(jí)無塵灌裝車間的工程99re视频这里只有精品，使公司在工作環(huán)境及衛(wèi)生環(huán)境等硬件方面領(lǐng)先于同行。
行政人事部工作總結(jié)15
站在20xx年的末尾国产原创视频在现观看，回首這一年的工作經(jīng)歷先黄色网站在线观看，實(shí)在是有很多的話要說，現(xiàn)將本年度工作內(nèi)容做如下總結(jié)：
一家庭乱伦欧美亚洲、人力資源管理方面工作：
1日韩在线一区二区免费视频、人員招聘：
主要采取的途徑有：網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙真人无遮挡猛进猛出视频、現(xiàn)場操逼黄色大片。
存在的優(yōu)勢與不足：報(bào)紙和現(xiàn)場人員面試都比較集中，由于自己缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)视频区电影区小说区，直接影響了之后的到崗情況亚洲黄色视频一区入口，在以后的工作及實(shí)踐中，加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)與積累国产97AV一区二区三区。
網(wǎng)絡(luò)的持續(xù)性比較好最黄的网站，但也會(huì)根據(jù)市場情況人員的面試數(shù)量有差別，公司方面智聯(lián)招聘為付費(fèi)的網(wǎng)站招聘(現(xiàn)已到期)www.欧美黄色网站，58同城和趕集網(wǎng)是目前一直在持續(xù)更新的免費(fèi)網(wǎng)站招聘99久久99久久精品免费看子伦，信息量不如智聯(lián)招聘的密集，集中的人員招聘信息量就顯得很欠缺黄色,com。這方面希望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合天天狠天天透天干天天怕∴。
2、人事檔案管理：
辦理公司人員入職中文字幕97国产、離職亚洲國產綜合无码一区二区、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，完善其在公司的個(gè)人資料，每月月初報(bào)考勤時(shí)將人員資料傳至財(cái)務(wù)部亚洲中字乱伦一区二区。下面是近四個(gè)月人員變動(dòng)情況：
月份9月份10月份11月份12月份
入職7 6 6 3
離職1 3 1 4
截至20xx年12月30日公司人員總數(shù)57人亚洲欧美日韩一区二区在线。
銷售部21人，其中4S店15人日韩系列在线精品视频观看，勞動(dòng)路3人www黄片com，渭南店3人;財(cái)務(wù)部5人;市場部3人;人事行政部4人;售后服務(wù)部24人，其中4S店20人久久精品亚洲精品无码白，幸福路4人污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬。
3、部門日本视频网站黄色、人員崗位職責(zé)及崗前培訓(xùn)：由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，對于這兩方面的工作做的很不到位97黄色A级，而且有虎頭蛇尾的感覺色偷偷色偷偷少妇水真多，在20xx年的工作中抓緊這方面的實(shí)施，彌補(bǔ)之前的不足18网片禁黄网站免费观看，完善制度欧美人体十八禁柔术视频。
4、人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的'申報(bào)婷婷丁香在线、購買黄色网站视频网，人員意外傷害險(xiǎn)的購買、更改：經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)與實(shí)踐欧美激性欧美激情在线金8，人員保險(xiǎn)這方面已經(jīng)能夠很順利的完成污污污午夜福利18禁。
5、考勤和員工關(guān)系
每月月底最后一天統(tǒng)計(jì)本月所有員工的考勤大屌淫网站，月初一號(hào)交與財(cái)務(wù)部作為核算工資的標(biāo)準(zhǔn)之一东京热精品。
隨時(shí)了解員工近期的工作狀態(tài)，對入職性色欲情免费网站、離職anjiuse在线观看、調(diào)崗人員工作情緒進(jìn)行了解。隨時(shí)關(guān)注離職人員動(dòng)態(tài)99re视频这里只有精品首页6，做好下一步人員招聘安排及計(jì)劃深夜看操B免费播放视频。
二、行政后勤方面(重點(diǎn)工作如下)：
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三欧美性爱手机在线、20xx年度工作計(jì)劃
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