行政人事部工作總結(jié)范文
總結(jié)是指對某一階段的工作欧美黄色视频电影免费观看、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料欧美性愤潮XXXX，它能夠使頭腦更加清醒亚洲综合性视频在线网站，目標(biāo)更加明確，因此在线观看精品黄片，讓我們寫一份總結(jié)吧毛片在线看片。那么總結(jié)有什么格式呢？下面是小編為大家收集的行政人事部工作總結(jié)范文在线你懂视频，僅供參考永久变态另类AV天堂，希望能夠幫助到大家。
行政人事部工作總結(jié)范文1
公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下好爽好深好紧好高潮，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)99re国产在线精品最新66、支持、關(guān)愛下在线观看的毛片网站，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下青青女在线被干视频，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理国产特黄二级A片免费着，全面提升了管理水平日韩视频www色，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想黄色在线视频平台a，把公司目標(biāo)及部門的各項工作分解到人欧美一级AA大片片免费看视频，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確，個人工作分工明細(xì)skyandhome.com，作為定位于服務(wù)型的公司，加強服務(wù)意識九一精品视频在线免费，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé)狼友视频网址一网址二，作為職能部門，首先是以身作則一级黄片拍拍,免费视频，嚴(yán)于律己农村一级强奸少妇大毛片，作好表率，同時在管理中體現(xiàn)“細(xì)性深夜免费福利视频、實”56色播影院色播性播影院。 下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一、規(guī)范招聘流程国产又刺激又黄又爽又湿，及時完成招聘任務(wù)欧美一级做一级a做片性视。
1、根據(jù)公司發(fā)展需要99久久99久久久99精品齐，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求www.free性亚洲，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給、配制計劃黄色视频A级精品一区二区。自今年×月到目前福利视频自拍，共有效招聘××人。
2欧美另类第一区、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整黄色视频你懂得在线观看，做到人盡其才，崗得其人日韩一精品视频在线观看，人崗匹配456久久影院一区二区，全年共調(diào)員工××人。
3午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點免费观看A级毛片在线网站，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道欧美暴力性猛交黑人，極大的降低了招聘成本99ri国产地址。全年招聘費用共計××元。
二国产免费黄色网站无码、制定公司培訓(xùn)框架18岁.com，分三部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)亚洲女人天堂网2020、新員工入職培訓(xùn)特黄特大性爱视频，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)九九线精品视频在线观看视频26。
4特黄AAAAA级作爱片、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》国产又黄又粗又长的视频，截止目前91看电影亚洲精品，共培訓(xùn)新員工××余場，培訓(xùn)××人在线免费观看日本视频。
5在线一区免费不卡、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《××××》，共安排××場日韩免费999视频，參加人數(shù)共計××人次欧美性爱资源网。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》成年日本片黄网站大全免费久草、《狼世代的企業(yè)競爭之道》欧美最猛性XXXXX69、《勞動爭議的預(yù)防與解決》等。
6久久国产午夜一区二区福利、從第四季度起欧美视频在线中文字幕，開展中層以上干部每季度讀書活動毛片AAAAAAA免费视频，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動爆草美女黄色视频，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督国产精品资源站在线、檢查各部門落實情況。為使公司成為學(xué)
習(xí)型的組織做必要的`準(zhǔn)備工作性生爱视频免费网站。
7视频一区视频二区日韩欧美、監(jiān)督、指導(dǎo)五月天无码视频、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)草草影院日本欧美国产第一页。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓(xùn)需求，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合看真人黄色录像，協(xié)助完成午夜精品自拍。
三、始終如一貫徹績效考核国产女同视频一区二区三区，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)免费下载AV网站。
8、修訂《季度考核表》十八禁又爽又黄又爽又色的网站，加大部門主管的評估力度肏激情在线观看，每季度按期進行季度考核并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ)白白色在线观看，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通国内最真实嫖妓啪对白视频，積極尋找解決辦法。
9在线视频国产高清、完成年度內(nèi)市場部国产欧美日韩精品一区二区图片、工程部月績效考核。每月將市場部国产又大又硬又粗又黄、工程部月績效考核結(jié)果進行核算后與當(dāng)月工資掛鉤尺度视频在线黄页、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放国产AV美女久久，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。
10欧美专区第1页、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果久久久九色加勒比人妻，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀(jì)律的部分員工進行了處罰操射了视频在线播放，其中辭退××人午夜片在线看，罰款×人，行政警告×人草草福利国产影院。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計×次欧美一区二区一。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才无码日韩网页视频下载大全。
11、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動影音先锋操逼网，設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)my国产精品免费、評選辦法及激勵措施。
1291露脸中年肥熟妇、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果国语对白肏屄视频，著手進行各部門梯隊人員建設(shè)，要求各部門選出各自梯隊人選成年人黄色视频在线免费。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作国产.com。
四、積極進行企業(yè)文化建設(shè)日韩人妻无码精品五五，加強公司內(nèi)部渠道暢通se哟哟在线观看，提高員工滿意度。
13日韩人人操操操、成功舉辦公司成立一周年慶典日韩精品影视系列在线播放，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用国产精品嘿咻嘿咻免费视频。
14综合明星综合色色、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺入肏屄视频，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道被插国产。
15、進行《××年度員工滿意度調(diào)查》无码国内精品久久人妻系列，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度肥婆农村野战AV无码毛片，為公司決策層改進管理措施，制度公司管理方針提供依據(jù)免费无码视频一区二区。
16乱女伦一级在线观看、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進行拓展訓(xùn)練美女屁股眼视频一区二区，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽欧美亚洲一级视频免费在线，提高團隊凝聚力，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度aa视频在线网站。
17无码日韩成人永久免费视频、每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品99在线视屏，嘗試組織豐富多樣的生日活動人人摸人人操操日日，
把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感av在线免费资源。
五国产激情自拍小视频、加強員工關(guān)系管理花蝴蝶在线观看免费中文版，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的激勵措施打下基礎(chǔ)国产天天人人操。
18高国产AV网站、
19、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下你懂的自拍偷拍，在行政人事部各位同事的努力下欧美洲视频在线观看，公司員工福利體系基本形成，制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》欧洲美女A片一区二区三区，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放性一交一乱一轮；夏季降溫品的采購發(fā)放；仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放欧美一级片一区；生病員工探望制度在线观看国产日韩精品专区AV；婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度欧美成年网。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度搡女网站。
20、加強員工人事檔案的管理工作日韩99自拍视频在线观看免费网站，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序人人操人人看人人玩人人爱，細(xì)化、完善了人員信息亚洲日韩精品中文字幕mv，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》欧美黄色一级线上免费播放，積極配合相關(guān)部門對人事檔案、信息的查詢新A级片一区，截止目前欧美韩日中免费网站，人事檔案數(shù)量已達××份。
21亚洲午夜九九九九九、建立了員工《離職面談制度》男人的天堂精品视频网站，對離職員工，進行認(rèn)真的離職面談久草欧美性爱，詳細(xì)記錄91中文字幕永久在线看，認(rèn)真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福国产在线迷奸视频，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想亚洲区综合网。截止目前共離職面談××人，通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計××多條（見附件一）日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。
六、加強管理使其更有針對性和有效性蛋蛋福利导航。
22日本www免费观看、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總黄黄黄黄aaaa片，結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)及時掌握公司人力資源狀況黄色网址免费呀。
23国产成人麻豆tv在线看、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜，截止目前共計×人思思热在线免费观看，為公司節(jié)省部分開支日韩超刺激黄片。
24、制定符合公司實情的相關(guān)規(guī)定欧美黄色视频欧美黄色视频，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險欧美喷水大屁股。
25、進行××年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作国产专区系列，為公司財務(wù)實行全面預(yù)算管理打下基礎(chǔ)大陆视频国产精品短视频，使公司的行政人事管理上新臺階（見附件二）。
26色库视频、××年共制訂爱爱视频午夜福利、修訂、收集玖玖爱视频精品、匯總公司行之有效的管理制度共計××條性欧美xxxx，為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)（見附件三）。
27狼友视频在、管理公司網(wǎng)站91色热热，對用戶留言做到有問必答，對于用戶反映的普遍問題及時與相關(guān)部門溝通解決国产精品自拍自产，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé)美女羞羞高潮视频免费首页。
28、加強公司檔案收集管理工作一级黄啊啊啊啊网站，制定《文件查閱制度》在线看日本，對公司圖片、影像資源進行分門別類匯編成冊一级性爱视频免费，妥善保管公司的歷史資料人人操人人插人人搞。
29、加強車輛管理18岁进看的黄色网站，草擬公司《車輛管理規(guī)定》火热福利视频导航，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。
31人人操黄色、籌備《××年聯(lián)歡會》黄网站中文字幕。
行政人事部工作總結(jié)范文2
20xx年，我有幸接任主持公司人事行政工作九九精品在线观看，在這里感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的精心栽培官方网a片视频播放，給予我工作上的支持亚洲国产一区二区乱999。我將更加認(rèn)真的對待20xx年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析及新聞源外推效果的跟蹤可以看的黄色网页，以后會更加注意方式方法久久黄片18，做到最好。以下是我總結(jié)的工作情況及以后的工作計劃人人操人人看操。
一三级黄色A片、日常工作及成就
1、工作內(nèi)容：人事行政工作復(fù)雜污污污视频在线永久免费观看网站，目前部門已配備了多種管理表亚洲人兽网，包括員工紀(jì)律跟蹤表、各小組組員項目分配表91精品网站、獎金分配表717理论午夜福利电影、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試男女晚上做爽爽的视频无遮挡、入職欧美特级婬片免费播放口、轉(zhuǎn)正、離職表等等www.免费视频在线观看。從人員招聘至任用亚洲中文字幕一区二区三区营，根據(jù)各組的實際需要，進行有針對性地招聘新員工国产Av人人澡夜夜澡人人爽，配備到各崗位欧美性爱网站啊啊啊。我部門較好完成各組人員的入職、離職又太又粗一进一出直流白水、調(diào)崗等人事審批工作一级无码操B免费视屏。規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊免费无码毛片A视频。確定員工勞動合同簽定人數(shù)美女被操下面，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理国内自拍日韩经典在线观看视频，我們會不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作www自拍.com。對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站。跟蹤后勤安排員工人住宿av。天堂网，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況。排解員工之間的人和事矛盾老牛影视无码免费。
2人人操久久网、對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
3WWW尤物在线、對每個周的新聞源外推效果跟蹤進行統(tǒng)計91插插插插，并且對新聞源的進行對比，從中檢查看哪個平臺或是哪種方式關(guān)注人數(shù)比較多国产精品永久久，積極告訴公司職員作出改整。
二一区二区三区亚洲欧美日韩人色、接下來的工作安排與建議
∪痘粕夥淹（一）工作安排
1、人員管理上：負(fù)責(zé)部門的人事行政工作国产欧美一区、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺无码秒播成人影视网站大全免费，這里需要我部門的相關(guān)人員提高這方面的技巧。
2国产视频十一区、工作情況上：很多公司成員工作懶散人人操人人干人人莫，人事行政人員紀(jì)律的檢查力度還不夠，有待提高99re66精品视频在线观看。
3人人操人人干91、企業(yè)文化上：公司的企業(yè)文化精神還沒有得到足夠的'體現(xiàn)，接下來將在公司企業(yè)文化及工作氛圍上作出一系列的安排97碰碰碰无码视频，更好地構(gòu)建企業(yè)文化日本爱爱高清视频。
（二）建議
1影音先锋性爱资源站、加強培訓(xùn)力度蝌蚪久久，完善培訓(xùn)機制。強化管理制度的培訓(xùn)免费亚洲爱爱视频，便于在實際工作的正常操作超碰免费一欧美精品，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果黄色网址在线观看a。協(xié)助各部門工作自拍偷拍日韩欧美，加強與員工溝通，加強團結(jié)黄色视频在线观看官网，迅速營造良好辦公環(huán)境911国产在线。
2、加強勞動人事管理工作2020亚洲精品极品色在线，勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強人人射人人摸人人干，提升管理水平，完善人事檔案管理美女被操黄色网站在线观看，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡操淫荡美女视频。
3、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作美女屄操出淫水视频在线观看，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感自拍偷拍第1页。
20xx年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力黄色a片免费在线播放，加強學(xué)習(xí)717影院午夜福利A级，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡我們最大的努力使人事工作有一個大的進步色视频在线视频一区二区。
行政人事部工作總結(jié)范文3
xx年度草国产网站在线，行政人事部門全體職員按照公司經(jīng)營目標(biāo)和本部門工作任務(wù)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下欧美日韩免费特级黄片，基本上完成了部門工作目標(biāo)农村妇女野外AAAAA图片，為公司發(fā)展所需要的管理、服務(wù)一级片黄色网站一级片、督查日韩99re在线、后勤、人力需求等各個方面提供了強有力的保障侣衣酌H屄，F(xiàn)對xx年度工作所取得的成績及不足作總結(jié)综合日韩欧美，并制定xx年度工作計劃。
一四虎在线观看成人影院免费下载安装、xx年度工作總結(jié)
1欧美爱视频、機構(gòu)、制度建設(shè)
」访廊蘸谰谩⑴根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略直接AA黄片夜色免费视频，依照公司副董事長要求，xx年7月份狂野欧美性爱一区二区三区在线播放，在公司原有的組織體系基礎(chǔ)上免费婬色男女乱婬视频app，設(shè)置了新的公司組織機構(gòu)oujizzcom中国妇女？偨�(jīng)理負(fù)責(zé)制黄片一A毛片，下設(shè)商品部、營運部国产'a片视频、企劃部AAA特级黄色视频、財務(wù)部、人事行政部日韩欧美性爱综合视频、物業(yè)部等六大部門干死你肏死你视频，并任命了六位經(jīng)理，各部門依照其職能成品app直播间，設(shè)置了不同的崗位欧美丝袜精品一区二区，并確定了各部門主管性生活一级A片、領(lǐng)班。組織機構(gòu)的設(shè)置AV免费九九在线观看，為公司高效運作提供了組織保障欧美一级黄色片99。
⑵設(shè)置組織機構(gòu)只是人體的骨架日韩欧美在线视频观看，要有效運作性a视频在线观看，還需賦予各部門職責(zé)權(quán)利，按照各部門職能制定了各部門的職責(zé)權(quán)利免费无码大黄网站在线观看，同時對各個崗位的職能做了描述永久福利资源免费视频，完善了各部門的職責(zé)。使各部門国产精品久久九九、崗位權(quán)責(zé)分明，分工明確午夜爽爽成人免费视频观看，人崗適配不卡在线中文字幕。
⑶根據(jù)公司原有制度免费一级大黄片A片，按照公司實際狀況一级在线免费WWw，制定了員工手冊和公司管理制度，并根據(jù)需要制定了一部份審批流程及工作標(biāo)準(zhǔn)国产迷在线，使公司職員日常行為得到規(guī)范高清丝袜国产在线观看网站，工作流程有所依循，進一步加強了公司依制度管理的治企理念婷婷丁香五月一区二区三区。
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⑴根據(jù)公司發(fā)展需要看毛片视频，依照各部門崗位編制中文自拍日韩在线视频网，根據(jù)各部門崗位需求，本部門積極采取招聘措施v视界影院，本年度共招聘營業(yè)員395名人人草人人艹，共招聘自聘員工134名。
∪豆尽⑵招聘渠道與招聘實施
a. 充分利用本地區(qū)招聘機構(gòu)黄色视频免费观看网页，適時在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上發(fā)布本公司用工需求信息，在樓層主管日韩精品天天在线观看视频免费网站、保安員美国精品偷拍网、收銀員、企劃職員欧美老妇操逼大片、工務(wù)員等幾大塊都招到了合適的人才精品免费观看69影院。
b. 積極參加市人事局午夜乱伦网、撫州招聘網(wǎng)召開的大型招聘會，組織參加?xùn)|華理工學(xué)院人才招聘會国产视频色色色，對宣傳和推廣融旺百貨的市場知名度起得了一定效果性爱视频网站日本。從六月份開始，本部門以廣場現(xiàn)場招聘會形式招聘營業(yè)員色色色综合五月天，取得了良好的效果久久久国产99精品一国产，每月大約招聘25-30名營業(yè)員，基本上滿足了營運部營業(yè)員需求干逼视频。
∥蘼胧悠礎片免费看无、钦衅感枨笈c招聘程序
本部門按公司發(fā)展需要及崗位需求實施招聘計劃，嚴(yán)格控制人員編制99久久国产亚洲精品观看，崗位缺編的部門天堂网综合网，要求部門按程序?qū)徟Ｕ衅笇T從信息發(fā)布91三级片在线、篩選日韩免费午夜毛片视频在线播放、面試、復(fù)試自拍偷拍25页、試用等各個流程依標(biāo)準(zhǔn)實施狠狠cao2020高清视频。
3、培訓(xùn)教育管理
百貨是服務(wù)行業(yè)密黄片啪啪啪，服務(wù)行業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力就是培訓(xùn)教育欧美丝袜精品久久中文字幕，公司高層非常重視培訓(xùn)教育。
∪巳瞬偃巳税磺⑴ 根據(jù)公司實際培訓(xùn)需求黄色免费免费在线好看，本部門購買了五十個專業(yè)課程。其中涵蓋了商業(yè)禮儀91精品熟女另类、銷售技能久久久久久久久久久久久久久久久、個人能力、績效管理欧美黄色网站视频免费1000、職場心態(tài)等課程美女把腿我开让男人桶爽了，并將這些課程拷貝給總經(jīng)理及營運部在线视频福利第一网、商品部等部門又黄又大又硬又色的视频，同時購買了一部份管理書籍供公司職員閱讀學(xué)習(xí)日韩在线精品色欲视频观看免费网站。
⑵ 根據(jù)課程特點及各部門工作特點久久黄色视频看一下，組織商品部欧美久久久久、企劃部、財務(wù)部學(xué)習(xí)《如何成為一名成功的.下屬》717欧美论理电影，組織本部門職員學(xué)習(xí)《人力資源實務(wù)》與《如何成為一名成功的下屬》九九在线免费视频，組織物業(yè)部學(xué)習(xí)《如何成為一名成功的下屬》及電力專業(yè)課程影音先锋AV每日精品，組織營運部營業(yè)員學(xué)習(xí)《銷售技巧》等課程，組織保安員學(xué)習(xí)消防安全專業(yè)課程及職場心態(tài)課国产精品女A片爽爽免费视频下载。本部門將繼續(xù)組織各部門持續(xù)學(xué)習(xí)九九免费视频网站，并要求培訓(xùn)后及時總結(jié)，及時考核一区精品在线，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制連貫性片毛视频在线观看网站，長期性，持續(xù)性色网站国产在线。
∩ゲァ⑶ 根據(jù)公司發(fā)展需求，本部門與今智塔培訓(xùn)機構(gòu)合作久草视频在线草，開發(fā)了《系統(tǒng)執(zhí)行力》培訓(xùn)課程538视频在线免费观看，并邀請今智塔專業(yè)培訓(xùn)師授課。xx年12月6日又爽又粗又大一级A片，公司中高層管理干部均參加了學(xué)習(xí)国产性爱欧美性爱在线播放，取得了良好的效果。
∶夥盐蘼胧腔粕⑷針對今年新入職員工較多，本部門開展新員工入職培訓(xùn)課亚洲欧洲一区二区三区久久，營運部及其他各部門新入職員工均得到培訓(xùn)久久五月丁香中文字幕，使新員工對公司的企業(yè)文化、管理制度有初步的認(rèn)識欧美大胆a级精品视频在线观看，取得了良好的效果性爱黄色三级片毛片。
4.績效考核管理
本部門根據(jù)基層員工實際情況，依照公司需求在线免费观看95视频，制定了物業(yè)部職員pp.com午夜、財務(wù)部收銀員、營運部客服員的績效考核方案国产手机精品自拍，并依方案實施考核得得啪得得干得得射。因考核沒有具體的業(yè)績指標(biāo)，無法量化啊v在线观看亚洲国产，致使考核相對流于形式www日本免费观看，考核效果相對未能達到預(yù)期，但增強了員工對公司的凝聚力操视频网站在线免费观看，相對的提高了基層員工的積極性图片区日韩欧美亚洲，規(guī)范了員工的日常行為。
5.薪酬福利管理
∥逶绿�97超碰精品在线、疟静块T依據(jù)公司發(fā)展爱去操综合网，建立了較為規(guī)范的薪資體系精品国产一区二区在线观看，在員工轉(zhuǎn)正、晉升人人摸曰曰操、加薪等關(guān)系到員工薪資福利的各個方面一级女人自慰毛片三十分钟，均嚴(yán)格審批，切實執(zhí)行看黄的地址。
∶夥芽吹墓悠怠⑵工資核算自八月份始，重新制定審核審批手續(xù)午夜电影网理论片，工資核算零差錯www.ldytv.com，工資按時正常發(fā)放。
�91日韩无码视频、腔鶎訂T工初步建立績效考核體系18禁免费观看，改善了基層員工的薪資待遇，提高了員工的工作積極性和員工對公司的歸屬感国产一级a爱看片免费。
6.食堂宿舍管理
食堂及宿舍管理工作比較規(guī)范国产黄毛片在线看。xx年7月份，針對員工對食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)問題提出的意見又色又爽又黄的视频大全欧美，公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會美女一级。膳食委員會按照委員會職責(zé)，定期檢查食堂飯菜質(zhì)量及衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)一级无码免费毛片，定期召開會議色网站免，對發(fā)現(xiàn)的問題及時要求食堂做出整改。目前食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量均能被員工接受青草h在线视频播放，員工滿意度較高亚洲性爱视频偷拍。
7.日常行政管理
⑴公司所需的后勤保障工作均能及時完成你懂的在线手机，行政倉庫及物料倉庫尚能規(guī)范管理大黄特黄A片,欧美丰满大屁股。
⑵公司xx年度辦公管理費用70000余元免费看午夜福利在线观看。本部門制定了采購管理制度亚洲黄色大片免费网，辦公用品管理制度及廢舊品統(tǒng)一處理等制度，規(guī)范了部門工作行為又黄又刺激又黄又刺激又免费网站，降低了日常管理費用欧美精品又粗又大。
8.檔案管理
按照公司規(guī)范管理要求，本部門成立檔案室射射网址。由部門的職員任兼職檔案員日韩欧美国产视频图片在线，收集公司近一年來的各種資料，并進行整理女同一区二区毛片、識別久久精品金8天国、立卷好爽!插进去、歸檔等工作。初步建立了公司檔案室人人摸一人人操，檔案管理初見成效色本色网无码在线。
9.考勤管理
根據(jù)公司考勤管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律人妻碰碰碰免费视频中文。本部門考勤員每月定期審核考勤數(shù)據(jù)久久精品人妻中文系列，及時公布考勤結(jié)果并予以處罰。工資核算嚴(yán)格按照考勤統(tǒng)計結(jié)果avaiai。按照各部門工作實際情況嚴(yán)格審批排班表性色av无码中文字幕，調(diào)休、輪休www,激情激情.com、加班等按審批程序辦理又色又粗又长又黄的网站。公司職員基本上能夠按時出勤，遲到久久99热精品成年动态图片、早退国产免费AⅤ视频在线观看、曠工等現(xiàn)象較為少見，保證了公司有序運營啊啊啊啊啊好爽。
10.督查管理
公司xx年8月份成立督查組日韩A片综合视频，督查組成員主要由本部門人員組成。督查組成員按照督查組賦予的職權(quán)欧美性爱成一北，每周定期對公司各項工作及紀(jì)律執(zhí)行情況進行督查超碰狠狠亚洲，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題形成督查改善報告，并下發(fā)到相關(guān)部門進行整改国产黄色巨乳。對在工作中違紀(jì)的人員進行處罰，維護公司制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性想要被插视频。督查工作對促進公司規(guī)范發(fā)展起到了一定的作用日日日插插插。
11.團隊建設(shè)管理
xx年度本部門職員以公司重點工作為中心，聶初發(fā)主管和崔漢卿主管積極支持部門經(jīng)理亚洲300部视频，帶領(lǐng)行政人事部全體職員團結(jié)一致www路99riav路com，努力工作，并取得了一定的成績A级黄片在线免费视频。在團隊管理中国产第一页精品12页，本部門以激勵、表揚日日射夜夜操、贊美為管理理念www.操com，以團結(jié)、互助快射视频在线播放网站、友愛黄色AV免费的网站、寬容為宗旨毛片网在线观看，以大局、整體日韩大陆一区二区三区在线观看、責(zé)任特级毛片在线大全免费播放、公正為精神，來融合團隊十八禁网址污，凝聚團隊久久视频在线观看。同時，本部門還倡揚成為一個學(xué)習(xí)型的A片欧美在线播放免费网站、成長性的團隊黑人交换亚洲女人配乱吟粗大。本部門利用晨會、外部培訓(xùn)黄色网站天天操、內(nèi)部培訓(xùn)等平臺色色五月天导航，鼓勵本部門多學(xué)習(xí)，持續(xù)學(xué)習(xí)99精品热在线观看视频手机，學(xué)習(xí)專業(yè)知識99riav77，學(xué)習(xí)職場心態(tài)，學(xué)習(xí)其它有助于個人成長的課程殴美性生活视频，使本部門職員持續(xù)不斷學(xué)習(xí)www.综合色.com，持續(xù)不斷得到成長。
二肏逼视频网、工作中存在的不足
1. 管理制度尚顯粗糙黄色AAA级网站，仍需要得到簡化優(yōu)化。
2.公司各部門的運營流程尚不夠規(guī)范三级经典在线视频网站，工作標(biāo)準(zhǔn)尚未建立真实破苞痛痛痛视频，部門與部門之間溝通不夠順暢。
3.招聘工作基本能夠滿足公司用人需要国产自慰喷水在线，但尚有一部分缺口99re9精品视频，招聘力度仍需加大，招聘渠道仍需拓展久久精品国内。
4.招聘審批程序執(zhí)行不夠到位黄色小视频1024你懂的，人員編制不太合理，某些部門人員超編現(xiàn)象較為突出国产麻豆男女约爱网站。
5.員工流失率較高日韩精品牲交一区，離職面談工作沒有開展，降低員工流失率方面沒有制定相應(yīng)措施疯狂伦交成人网站视频。
6.培訓(xùn)體系尚未建立97人人模人人爽人人喊免，培訓(xùn)評估沒有實施，沒有適合的專職培訓(xùn)師，員工服務(wù)意識勉费黄色一级啪啪视频、銷售技巧美国一级草草、職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力等有所欠缺又黄又爽一级A片，尚待學(xué)習(xí)提高人人操人人涩。
7.績效管理只考核一部分基層員工，考核體系尚未完善插入女生阴道视频，考核過程尚不能得到控制强奷迷奷无码片，考核管理流于形式，考核結(jié)果不能運用中文字幕无线码一区中文免费。
8.薪酬體系尚顯粗糙亚洲综合精品视频，薪資標(biāo)準(zhǔn)控制還不夠嚴(yán)格。
9.食堂飯菜質(zhì)量尚需提高www.baidu.comA片激情，檢查力度還需加強羞羞网站在线观看。
10.辦公費用較高還需控制，采購審批制度及出庫入庫管控還需加強囯产精品网国产，辦公用品管理力度還不夠嚴(yán)格丝袜美女人人干。
11.督查力度不足，督查范圍不廣欧美丰满熟妇性69，制度維護力度較弱欧美一区黄片免费看。督查工作尚流于形式，未能觸及督查核心內(nèi)容国产精油按摩一级毛片。
三黄色大片最新网址品尚j8、xx年度工作計劃
xx年是公司發(fā)展的關(guān)鍵一年，本部門將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)開展工作能看av的网址，團結(jié)努力AAAAA欧美一级黄色片，履行職責(zé)，確保人力需求亚洲av清无码精品自拍、人力培訓(xùn)先锋xfplay色资源网站123、制度維護、薪酬激勵日韩午夜在线试看网站免费、后勤保障等各個方面能滿足公司經(jīng)營發(fā)展需求，為實現(xiàn)公司xx年度目標(biāo)盡職盡責(zé)最新在线精品国产福利。
1中文字幕亚洲男人的天堂网络、健全和完善公司各項制度及工作標(biāo)準(zhǔn)
⑴根據(jù)公司發(fā)展需求激情国产另类图片，適時修改和優(yōu)化公司管理制度美女黄网站视频免费视频软件，使公司制度更加合理規(guī)范，為公司“法治”打下基礎(chǔ)精品国产的一区二区A丨换脸。
”荒腥薱ao了几天几夜视频、聘鶕�(jù)各部門實際運營狀況免费在线黄网站视频，制定和完善公司運營流程，使各部門溝通更加順暢国产黄片无码av，程序更加規(guī)范www.A片16。
⑶根據(jù)原有的崗位職責(zé)com.mm国产黄片，結(jié)合公司各部門的實際情況色色66精品，重新修改各部門的崗位職責(zé)。使職責(zé)清晰搜欧美性爱黄色网站，責(zé)任明確极品人妻沉沦秦雅。
2.深挖招聘渠道，滿足人力需求这里只精品视屏。
」拙芬磺夥咽悠怠⑴根據(jù)公司崗位編制及崗位缺編需求，制定公司年度招聘需求日韩另类综合福利网站在线播放视频。根據(jù)招聘需求亚洲丶欧美丶日韩在线一，確定招聘渠道，執(zhí)行招聘政策及招聘程序中文特级熟妇一级系列视频，為公司招錄到合適的人力及人才色色资源网址。
⑵根據(jù)xx年度招聘經(jīng)驗男人的天堂精品一区二区AV，營業(yè)員招聘這塊堅持走廣場現(xiàn)場招聘形式91专区，輔以海報宣傳張貼和廣場外招聘橫幅懸掛，堅持每周五個工作日在廣場外現(xiàn)場招聘免费版观看无毒黄片视频。
≡谙卟シ攀悠倒⑶自聘員工招辭趨于穩(wěn)定，缺編不大三级色网站在线，網(wǎng)站招聘進一步優(yōu)化大香蕉日韩亚洲网在线播放，保留江西人才人事網(wǎng)和撫州招聘網(wǎng)。
ww.cn.com黄色视频、茸龊脁x年度招聘費用預(yù)算日木一级坐爱片，降低日常招聘宣傳費用和網(wǎng)站招聘費用。
∶饪匆患禷一片—综合另类、膳c營運部門溝通欧美视频黄页播放大全，搭建離職員工面談平臺，切實了解員工離職原因久久99国产免费观看99一区，分析并加以改進wwwjjzz，降低員工流失率，穩(wěn)定營業(yè)員隊伍。
3.加強培訓(xùn)管理工作欧美A片激情，構(gòu)建培訓(xùn)體系干操美女。
⑴如未能招聘到適合的培訓(xùn)專員欧美又粗又大午夜AAA级，xx年培訓(xùn)工作由崔主管負(fù)責(zé)兼任培訓(xùn)專員无码日韩免费专区迅雷下载，實施xx年度培訓(xùn)計劃。
」缫笰AAA福利片、聘鶕�(jù)公司實際狀況及公司發(fā)展戰(zhàn)略需要亚洲中文字幕va毛片在线，制定xx年度培訓(xùn)計劃，并組織實施5566影音先锋在线。
⌒』破笕⑶與外部培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，xx年度擬將公司管理人員送往專業(yè)機構(gòu)或大型知名百貨企業(yè)參加培訓(xùn)www.狼友视频网站，主要課程是商務(wù)禮儀欧美黑人巨大又粗又长、銷售技能及服務(wù)理念這三大塊，提高管理人員綜合素質(zhì)毛片.com。
∶琅＠僖徊佟⑷內(nèi)部培訓(xùn)工作主要由培訓(xùn)專員開展，輔以各部門主管91精品视频在线无码。繼續(xù)開展視頻培訓(xùn)學(xué)習(xí)日韩AV无码久久一区二区，xx年度每個部門根據(jù)實際工作情況，每周安排一次兩個小時的課程操人人看日日夜夜人人看操人人看。學(xué)完一個課程人人人人人人爱，撰寫培訓(xùn)心得，并進行考試国产无码黄色网络。整個年度持續(xù)不間斷的學(xué)習(xí)18岁禁看网站在线看，努力打造學(xué)習(xí)型組織，成長性團隊爱情岛网站亚洲禁18进入。
V在线免费观看那、蓪γ吭滦氯肼殕T工進行入職培訓(xùn)，做到及時性美国黄色大片一区二区、有效性操一操网站，最快的讓新進員工熟悉公司流程制度，了解公司企業(yè)文化欧美一级人片，熟悉自己的工作職責(zé)饥渴老熟妇女人乱伦视频。
4.加強績效管理，構(gòu)建合理的激勵機制无遮挡又黄又刺激的视频网站。
』破悠翟谙呙夥压劭锤咔逦蘼搿⑴根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂公司xx年度績效考核體系国产美女色诱视频免费。
V网站中文、瓢凑誼x年度績效考核體系，實施績效管理日韩高清在线精品观看∪蘸渥耘牡缬霸涸谙卟シ磐荆績效考核組需全程監(jiān)控，使績效考核公平国产AV网能看,久久精品,蜜臀、公正欧美精品免费、透明，真正發(fā)揮績效考核的激勵作用91偷拍福利网。使多勞者多得真正免费的毛片免费的毛片，少勞者少得，不勞者不得黑葡萄五月天。能者給予上升的通道香蕉视频A片，庸者施以教育的機會。
⌒◎蝌绞悠党扇擞霸好夥压劭聪略亍⑶根據(jù)考核結(jié)果久久AV老司机精品网站导航，進行有效的面談，倡揚先進亚洲日韩专区网站，教育后進韩国精品无码永久在线观看，給后進者改善教育進步的機會。
〔俦蒲侵奚⑷根據(jù)考核結(jié)果超碰98人妻，不斷改進考核體系，使考核體系更加完善亚洲欧美制服中文字幕，更能發(fā)揮激勵的作用在线观看国内精品va。
5.控制人力成本、完善薪資結(jié)構(gòu)一本到东京。
』粕久⑴根據(jù)公司發(fā)展需求，重新審訂各部門編制黄视频色网站，確保人崗適配最新最近中文字幕视频。精簡富余人員，降低人力管理成本性爱无码视频专区，適當(dāng)調(diào)整在職員工薪資待遇美女网站视频免费国产。
⑵根據(jù)現(xiàn)有的薪資標(biāo)準(zhǔn)及崗位情況看欧洲黄色视频，設(shè)計詳細(xì)的薪資等級制度及崗位等級制度内地自拍日韩精品视频在线，結(jié)合績效考核結(jié)果爱看AV网站，給予員工更好、更科學(xué)久久无码免费视频、更廣泛的晉升空間插插爽视频，增強員工的歸屬感。
6.加強企業(yè)文化建設(shè)jjzz播视频，增強員工凝聚力国产偷自区。
⑴xx年度在线观看黄A片免费网站在线观看，本部門擬與企劃部配合欧美日韩另类，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，刊登公司高層動態(tài)自拍偷拍色，發(fā)布公司政策色色色色色色色色色色色色，宣揚公司文化，宣傳先進個人事跡黄色h精品在线，選登員工優(yōu)秀詩歌一级黄色片操逼、散文、隨筆等文章午夜精品美女爱做视频。發(fā)揮員工特長伊人久久大香焦，提供培訓(xùn)教育及展現(xiàn)自身才華的平臺。
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7.規(guī)范行政管理工作欧美日韩高清，降低管理費用67色国产欧美。
⑴xx年度在上一年度辦公管理費用的基礎(chǔ)上降低30%av在线免费看污片。物資采購要嚴(yán)格審批狠狠艹av，辦公用品申領(lǐng)要嚴(yán)格手續(xù)，不合理采購要堅決杜絕黄色日，必需品日韩在线不卡免费视频一区、常用品要批發(fā)儲存。
〉谝灰匙耘耐蹬摹⑵加強廢品統(tǒng)一管理在线观看的黄，增創(chuàng)經(jīng)濟效益。
∶琅巳瞬偃巳松淙巳烁伞⑶易耗品倉和物料倉每月月終報表需上報審核欧美视频黄网。
⑷加強食堂檢查力度白色白色白色在线观看平台，提升食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量曰本性l交片视频视频，提升員工滿意度。
〕鲈谙呙夥淹贰⑸及時為公司各部門服務(wù)人人艹人人黄色，做好后勤保障工作。
8.嚴(yán)格考勤管理制度曰本啪啪啪网址，保障企業(yè)有序運行观看久草视频。
在xx年度考勤管理基礎(chǔ)上免费看在线黄网，進一步控制調(diào)休頻次，嚴(yán)格按照排班表執(zhí)行日批视频免费，嚴(yán)格執(zhí)行請休假審批制度一级毛片无码视频在线播放，杜絕先休假后審批的弊端。堅決執(zhí)行考勤紀(jì)律制度91精品国产无水印在线观看，及時處罰違紀(jì)職員a级毛片200禁在线观看。
9.加強督查力度，維護制度和流程的權(quán)威性精品黄色福利x。
進一步完善公司督查流程和制度人人草人人插，擴大督查范圍，觸及部門工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)是否合乎規(guī)范要求查询黄色网站。嚴(yán)格執(zhí)行每周一次的督查頻次欧美激情综合在线三区，使不規(guī)范行為得到及時改善，使領(lǐng)導(dǎo)批辦的事項能及時得到落實黄色免费网站在线观看。加大督查處罰力度国产高清无码乱伦，維護公司制度的權(quán)威性。
10.加強團隊建設(shè)欧美精品在线看，打造強有力團隊日本电影在线。
⑴在部門內(nèi)建立學(xué)習(xí)制度18岁一下禁止观看网站，充分利用晨會av黄色电影免费日韩、媒體、培訓(xùn)機構(gòu)等平臺欧洲欧美精品VA在线观看，鼓勵本部門職員持續(xù)學(xué)習(xí)国产伦精品一区二区三区娃女，持續(xù)成長。
∩悠翟谙摺⑵繼續(xù)保持多鼓勵劲爆国产一区在线、多贊美、多表揚的團隊激勵理念欧洲特级黄色网站，建立一支積極向上朝氣蓬勃的團隊人人操人人干人人插久久。
⑶與團隊成員多溝通欧美曰韩视频，及時了解團隊成員工作和生活情況人妻无码久久精品人妻性色AV，關(guān)愛、幫助和團結(jié)每一位成員AV无码免费毛片一二三四。使團隊成員始終處于融洽黄色精品视频一区二区、合作、友愛欧美。。日韩。欧美。亚洲、寬容的團隊氛圍中快樂工作91性爱视频在线观看。
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⑸加強服務(wù)理念教育日韩三级片毛片，服務(wù)好公司其他部門无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，服務(wù)好公司商戶，服務(wù)好每一位顧客91福利精品自拍视频导航，尊重每一個人，竭盡全力做好每一項工作婷婷综合性。
行政人事部工作總結(jié)范文4
忙碌而充實20xx年已經(jīng)過去怕怕怕免费视频，我來到公司也有一年的時間了，20xx年11月我正式加入了公司国产精品全网在线观看，從事行政人事管理工作18禁黄网站禁片流畅观看。一年來我圍繞管理、服務(wù)国产综合第二页、學(xué)習(xí)等工作重點亚洲最大网站在线，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右欧洲免费精国产在线观看、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用免费无码a片，為公司圓滿完成20xx年度各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻。現(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：
一91综合在线视频、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1超级碰人人操人人、公司各類證照的辦理、年檢资阳豪谙信用担保有限公司，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通
20xx年我與相關(guān)部門合作三级真人在线免费观看视频，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢欧美性爱插b，組織接受并通過了政府藥監(jiān)超碰青青碰人人射、社保、消防等部門的檢查亚洲国产精品国产自在在线，更正了企業(yè)工商電子信息資料国产免费一级A片免费网在线女，與區(qū)工商局、社保局69天堂一区二区三区在线观看、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關(guān)系美女被破处视频网站。
2欧美一区二区色视频、行政費用的預(yù)算與控制
按照公司財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出女人天堂天天色，行政部每月底制定了下月的費用預(yù)算計劃欧美一级在线看片，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi)。我對公司辦公場地租賃費色婬视频激情视频、水電費亚洲激情图片小说视频区、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進免费A片在线观看,、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬看久久久久久久久特级毛片，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析国内毛片，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確在线高清无码不卡、細(xì)致地進行費用的預(yù)算與控制。
3日韩三级AV网站、公司固定資產(chǎn)射女人综合网、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購進一级精品久久久久、管理和分配公司固定資產(chǎn)妞妞色吧综合、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后涩涩网站地址，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點1313精品午夜电影无码不卡、登記和貼標(biāo)，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)亚洲一级女性黄色生活、辦公用品等管理制度免费级A片一级毛片一级，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程xxxx9999电影网，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)午夜理论片高清电影、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率先锋影音资源小说。
4小蝌蚪永久免费无码视频、公司印章、檔案及合同的管理
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理黄色视频免费观看日本欧美www、檔案管理和合同管理等制度www.com在线日，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理性爱毛片无码在线观看，鑒于不影響工作效率等因素亞洲三級片性愛，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險国产一级牲交大片。
5久九热精品、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算操五十岁肥熟好多水，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度国内自拍2022，對員工月度工資、社崩怖怖裁夥压劭磜ww；鶖�(shù)及公積金進行了調(diào)整一国产区视频，在保證了員工權(quán)益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化亚洲色与色。在年底按照集團總部要求亚州Aⅴ天堂综合在线，統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預(yù)算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時A片网站免费不卡，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力性爱视频在线三级片。
6、日常人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年我按時保質(zhì)辦理了員工入離職一级在线亚洲欧美日本、轉(zhuǎn)正欧美久久综合网资源站、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作小黄片福利视频，并制定和推行了公司員工手冊人妻综合一区视频，進一步規(guī)范了員工日常行為91亚洲网址。另一方面與工會合作A片免费看一区二区三区免费网站，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問亚洲一区二区在线曰日韩在线，并組織員工參加了運動會音影先锋在线、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活www色色色色色色com，提高了員工士氣图片区亚洲电影小说区，使得員工能保持較高的工作效率。
7被操到喷水视频、與集團總部的聯(lián)絡(luò)與溝通色噜噜噜，按時完成布置的任務(wù)
作為XX集團控股子公司，人福諾生與集團間保持著密切的聯(lián)系亚洲欧美一级a，行政部也承擔(dān)著與總部人資黄片理论、行政、法務(wù)欧美三级在线在线播放、董秘国产色无码视频免费、戰(zhàn)略、工會等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作。20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團各類通知和文件100余次一级特黄大片欧美久久久久百度，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團布置的各項任務(wù)火辣福利视频，按時上報相關(guān)資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目久久久精品按摩店日韩。
8模特屄视频、協(xié)助公司質(zhì)量、銷售等部門完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線国产乱人视频在线观看播放1，對各個流程進行管理和控制911A片导航，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進行了質(zhì)量體系文件修訂欧美1级、培訓(xùn)及測試組織淫荡美女被强暴视频免费、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作18以下禁止岁观看网站，并在日常協(xié)助銷售91综合视频在线、采購、財務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報送工作可以免费看的av网站，保證了公司的運作順暢欧美二区在线综合亚洲欧美网站。
二、本年度取得的進步
1、通過日常工作和與部門間的合作国产精品盗摄盗拍最新视频，了解的人福諾生的整體運作流程性久久，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團隊協(xié)作精神；
2三级片黄色网站在线无码免费观看、深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的.重要性，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識在线视频一区色，學(xué)習(xí)了藥品和GSP的相關(guān)知識欧美性人；
3、通過獨自處理行政人事各項工作亚洲图区视频网，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力女人18毛片水真多在线视频。
三、本年度工作的三點反思
1小草亚洲无码不卡免费在线观看视、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗欧美精品亚洲人成在线观看，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求99久久影院亚洲精品图片，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用；
2韩国日本欧美三级一级爱国产、個人對醫(yī)藥相關(guān)知識了解得還不夠欧美成年人电影，需要加強對藥品基礎(chǔ)知識www.999国产、GSP知識、藥品法律法規(guī)欧美妇人性交A片、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解爱操AV；
3、因個人所負(fù)責(zé)的工作較雜欧美性爱一级在线观看，有時會沒有很好的分清主次和安排時間在线视频福利，以致有些計劃實行的工作未能展開，20xx年我將加強個人時間管理水平哦美精品久久久，提高效率亚洲国产一区在线视频，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項工作。
四欧美精品一区二区精品久久、學(xué)習(xí)與成長
1黄页视频免费看网站、20xx年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測試免费人成在线观看网站照，參加了集團總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)色妞一区二区三区视频在线、E—HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團隊執(zhí)行力”專題培訓(xùn)国产精品久久久久电影院87、法律風(fēng)險控制等培訓(xùn)啪啪视频一区。
2、本年度自我優(yōu)劣勢評價：
本人優(yōu)勢：外向開朗特级女同一级毛片、樂于助人www.毛片、工作認(rèn)真、細(xì)心謹(jǐn)慎综合一区,二区、態(tài)度端正国产在线精品免费、有責(zé)任心、比較善于與人溝通精品一区在线观看你懂的，靈活應(yīng)對各種問題和突發(fā)狀況日本XXWWXXWW视频免费。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高黄片一级三级高清黄色视频，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高WWW.国产2000AV，看問題的高度還不夠。
行政人事部工作總結(jié)范文5
根據(jù)20xx年公司全年工作計劃A无码三级片电影免费，結(jié)合本部門工作實際国产精品处女一级黄片B，現(xiàn)就一年來行政人事部工作做如下匯報：
回顧20xx年，行政人事部緊跟市場發(fā)展需求超碰在线伊人网，著重配合分公司日本高清黄页、砼分公司、項目部人人超碰人人超碰人人，嚴(yán)格落實公司的各項工作部署一区二区视频免费。
在行政管理方面落實規(guī)章制度，加強指導(dǎo);人事管理方面結(jié)合公司崗位實際，落實人才本地化需求;后勤保障上日鞋欧美综合区视频第一页，及時跟進需求47pao强力打造免费视频，盡職盡責(zé)。
一黄色大片一级片、20xx年人事主要工作
公司人事工作在總經(jīng)理帶領(lǐng)下台湾AV国片精品偷拍，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐，嚴(yán)格按照公司要求农村老熟妇乱子伧视频，完善人員招聘外国操逼视频网站、培訓(xùn)、使用等人事相關(guān)工作的規(guī)范化與制度化四川一级毛片美女。
(1)人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點黄大片视频在线观看大片。
20xx年隨著公司產(chǎn)能的提升，工作量加大综合婷婷色色，技術(shù)人員的招聘難度加大A片视频在线观看免费大全，為打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段99精品久久久99大香线蕉，建立了合理的招聘渠道97人在线看视频在线观看，目前保持與泰興人才網(wǎng)機構(gòu)有往來，免費注冊的招聘網(wǎng)站有3個国产特黄精品视频，建立了公司的招聘和面試管理流程综合视频区，初審符合招聘崗位要求的簡歷200余份，通過初試人員80余人男人插进女人阴部的黄色视频，入職42人欧美精品九九99久在免费线。
目前仍在崗位人數(shù)為39人。
20xx年人員招聘亚洲久怡红院、入職統(tǒng)計表
(2)提高員工綜合素質(zhì)二级黄绝大片免费视频，積極展開各項培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識五月天丁香六月激情综合在线、創(chuàng)新意識一到本高清欧美在线视频，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作。
對入職員工從企業(yè)文化入手人妻无码伊人，引導(dǎo)人員完善入職手續(xù)狼友网页入口、部門領(lǐng)導(dǎo)談心熟悉崗位要求、行政人事部明確公司制度AAA免费黄色视频。
同時在线免费观看aⅴ，通過進行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為公司人員更好的掌握業(yè)務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)一级做a爰片久久毛片首页。
20xx年培訓(xùn)總體實施情況統(tǒng)計如下：
同時還組織人員在10月份進行了兩次中旭《執(zhí)行力》日韩精品青青久久久久久、《領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)日韩无码黄片，更提高了企業(yè)的團隊精神及企業(yè)凝聚力。
通過培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧日本熟妇高清色本在线婷婷、開闊了視野18岁禁看网站免费观看。
培訓(xùn)出效益，培訓(xùn)加速了全體員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新国产13一14娇小性。
(3)員工入職和社保管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意自拍偷拍精品视频网，勞動合同未及時簽訂，導(dǎo)致存在的后遺癥不少日韩欧美一级视频免费播放。
今年通過季度檢查激情毛片免费看，把已過合同期的人全部補簽了勞動合同，對未辦理社保的人員統(tǒng)一進行了辦理亚洲男人天堂av无码。
(4)在公司總經(jīng)理指導(dǎo)下久久公开免费视频观szs，對員工檔案進行嚴(yán)格審查，對于資料不齊全的一律要求補齊全美女在線免費密月A片視頻，并結(jié)合人事檔案管理需求亚洲一级精品A片免费视频，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案。
一年來手机欧美性爱第一页，通過各項任務(wù)完成一级A片免费天天噜，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合公司各項規(guī)定制度美女被c啊啊，從人員入職開始欧美亚洲日韩国产精品第6页，使用，培養(yǎng)可以看被操的网站，完善公司人事工作中不足日夲一级片，提升行政人事依法按章處理人事及其相關(guān)工作能力。
二黄片视频A级毛片在线观看、20xx年行政主要工作
20xx年行政日常管理国产成长精品视频、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一，在管理上強化制度无遮挡一级毛片视频网站、在保障上要質(zhì)量欧美行做久久久久久久。
一年來我們在行政方面做了以下幾方面工作：
(1)根據(jù)20xx年管理工作中存在不足進行了相關(guān)制度的完善。
在年初A大片黄片视频，制訂了《后勤管理制度》日本女色视频。
緊跟公司下達的文件91亚洲第一精品、相關(guān)規(guī)定动漫高潮娇喘抽搐喷水视频、通知及其要求，加強規(guī)章制度操作的規(guī)范性91av视频在线观看网站。
(2)根據(jù)行政日常工作的要求一级毛片免费网站视频中文，在六月份我們拿到了一級資質(zhì)在线观看视频黄页，接下來的`組織機構(gòu)代碼證、勞動保障誠信評價等級證无码最新首页，安全生產(chǎn)許可證国产精品亚洲日韩欧美第一页，營業(yè)執(zhí)照等證照進行了年檢，通過一系列公司證照的年檢人人爽人人做，為全年對外工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ)国产原创自拍。
(3)認(rèn)真及時配合公司各部門作好新辦公大樓的布置。
新辦公大樓的文化布置激情小说套图，網(wǎng)絡(luò)光纖的安裝一级α片屄，及時展現(xiàn)了公司的全新貌。
(4)組織安排公司辦公會議久久99精品久久久久久nb，提前做好會場布置操干无码在线视频，通知與會人員準(zhǔn)時參加，在對外招待會上黄色A级毛片网站网址，我們做到提前采購男人天堂网站网址、起早準(zhǔn)備，會中茶水服務(wù)播放一级毛片免费，會后打掃場地黄片你懂的，有效的保障了我們對外的接待水平和接待質(zhì)量。
(5)企業(yè)文化建設(shè)在线国产小黄片。
企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉黄色一级免费片。
20xx年度以來，行政人事部利用《月計劃周結(jié)果》十八禁视频网站，加大企業(yè)文化修整及宣傳力度26uuuu综合，起到了良好的精神效果，使全體干部員工出現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌国产黄色视频在线免费播放，今年x月份制作了畫冊求国产精品网址、宣傳片、形象冊2020人人操人人摸、安全手冊亚洲一区亚洲二区，更進一步的完善企業(yè)文化。
企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠付出和共同管理的效果多人作爱一级黄片，更離不開一個能蘊造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境超碰在线97在线，相信，只要大家共同努力在线观看很黄很水的视频网站，國裕企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化……
(6)20xx年x月份行政人事部人員進行了全面的調(diào)整国产免费黃色视频，面對新環(huán)境和新挑戰(zhàn)，新進人員邊學(xué)習(xí)邊摸索姐姐直播App，通過不懈努力亚洲欧美日韩黄色视频，逐步掌握并完善了我們的工作細(xì)節(jié)日韩最新无码资源站AV，并在實踐中不斷查找工作漏洞，發(fā)現(xiàn)問題及時解決欧美成人网1314WWW，更好的為其他部門提供后勤保障服務(wù)免费一看一毛片。
作為行政人事部，即是公司綜合管理部門色色爱爱视频，也是公司綜合保障部門1024你懂的金沙人妻片，在一年工作中，雖然行政人事工作千頭萬緒好吊色中文字幕精品在线观看，大事能提到桌面沒幾件户外露出在线播放，但是領(lǐng)導(dǎo)安排各項事務(wù)我們部門人員堅決執(zhí)行到位。
回顧20xx我們緊張忙碌黄色网站在线视频免费观看大全，無怨無悔欧美男女a视频，展望20xx我們加足馬力，充滿信心黄色网站视频无码，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下www.青草草，只要我們工作更加細(xì)致點、溝通多一點又黄又硬又爽又舒服视频、責(zé)任心強一點自拍偷拍激情网站，我堅信20xx年行政人事部各項工作會竹竿拔節(jié)年年高。
行政人事部工作總結(jié)范文6
嚴(yán)格來說是從我來才宣布成立的一個部門九九热这里只有精品6666，至今剛剛一周歲了102av视频在线，目的是作為一個綜合性的服務(wù)、管理部門玖玖网在线。其間作為部門負(fù)責(zé)人热热热热热热热热热热热热色色色色色色，也考慮并報告了一些工作方案，公司的業(yè)務(wù)范圍對我個人來說是一個新的工作行業(yè)草哟哟在线。作為辦公室的負(fù)責(zé)人国产美女免费自拍视频网站，自己清醒地認(rèn)識到，辦公室是總室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機構(gòu)这里只有精品美女老师，是承上啟下又大又黄又粗高潮免费、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右中文字幕第22页、聯(lián)系方方面面的樞紐seyoyo在线观看，推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒午夜免费电影网，在起草国产一级性爱免费视频、會議記錄為公司提供資料、信息反饋都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)色艹艹视频。有文件處理毛片在线看、檔案管理毛片网官方、文件批轉(zhuǎn)欧美老妇人XXXX一区二区三区、會議安排、迎來送往及用人管理等熟女69导航。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作日韩第一区第二区免费，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏亚洲国产精品无码久久久99，提高工作效率国产精品一区二区综合亚洲，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全久久综合激情综合五月丁香、準(zhǔn)確国产污黄视频网站视频免费看、適度，避免疏漏和差錯盗摄综合网，至今基本做到了事事有著落2wwwA片视频。
1、理順關(guān)系16萝粉嫩自慰喷水，辦理公司及公司直營書店的有關(guān)證件日本高清视频一区。公司名稱變更、書店成立等一道本天堂在线视频，辦公室開始各項工作幾乎都是從頭開始视频网址国产精品入口，需要理順各種關(guān)系，辦理相關(guān)的手續(xù)及證件一级黄色片在线观看视频。利用自己在行政人事部門成人午夜在线观看影院免费播放网站，人才市場熟、人際關(guān)系較好處理的優(yōu)勢www.女干.com，積極為公司辦理各類證件国产麻豆剧传媒一区、招聘各類。通過多方努力大学性爱视频在线，辦公室辦好了公司營業(yè)執(zhí)照的變更AV不卡在线永久免费观看、組織機構(gòu)代碼、出版物發(fā)行許可證的年檢黄色最新在线免费、部分的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入激激激激激激情，較好地協(xié)調(diào)、配合久久播天天翘天天综合网、組織公司較大的“兩會”（宏帆召開“特別關(guān)注”客戶答謝會激情乱伦色图；公司20xx年年會）的.召開等。充分發(fā)揮了辦公室的協(xié)調(diào)作用黄网站色视频网站免费观看。
2亚洲激情欧美、及時了解部門人員及業(yè)務(wù)情況洲在线综合视频，為部門決策提供依據(jù)。作為曰本一级片，服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量是重中之重男女啪啪激烈高潮网站。由于門市的服務(wù)質(zhì)量對公司發(fā)展有密切關(guān)聯(lián)，為了努力提高公司的服務(wù)質(zhì)量欧美一级a卡片免费观看，辦公室積極和有關(guān)人員交流午夜欧美黄色、溝通，及時將所了解的信息欧美性猛交XXXX三人、問題反饋到總經(jīng)理室黄色网站直接看的，公司領(lǐng)導(dǎo)在短時間內(nèi)掌握了公司配送及門市工作的情況，并在此基礎(chǔ)上進一步要求和安排了工作特黄把又大又粗一级A片。
391视频三级片、積極響應(yīng)公司要求，深入開展做好員工思想工作夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看。根據(jù)公司會議精神要求在线www.aaa，辦公室積極落實員工談心制度，經(jīng)過和員工的細(xì)心交流求在线毛片网址，他們也愿意把想法和意見提出來艹视频免费，辦公室及時總結(jié)匯總到公司，有利于公司在管理體制和方式上不斷更加附合公司實際中日韩欧美黄色网，通過和他們的談心国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，了解了員工的思想動態(tài)，解決了部分員工在工作中的思想問題羞羞操电影视频，他們對公司的發(fā)展也信心十足国产草草影院在线观看欧美，通過溝通交流，保證了他們能夠安心認(rèn)真負(fù)責(zé)地在公司做好本職工作欧美三级片视频免费。
4激情久久综合精品久久久久、認(rèn)真做好公司的文字工作。草擬并下發(fā)文件在线视频黄色中文中文网、報告等文字工作亚洲日韩高清AⅤ在线观看，負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀(jì)要提煉涩视AV，并負(fù)責(zé)對會議有關(guān)決議的實施黄色一级片一级片。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記国产精品久不卡在线观看蜜、分遞男人女人插动态、和督辦工作；公司所有的文件、審批表亚洲国产欧美日韩AⅤ、協(xié)議書整理歸檔入冊2021无码影片，做好資料歸檔工作。在制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充九九视频精品38在线播放、完善各項規(guī)章制度国产第一区精品。及時傳達貫徹公司有關(guān)會議、文件黑人特级黄色网站、批示精神黄色视频免费关观看网站。
5在线免费av网址、落實公司人員勞資管理工作亚洲性爱黄色视频。組織落實公司的勞動、人事欧美性爱视频一级黄片、工資管理和員工的考勤控制工作一级做a免费看，根據(jù)人事管理制度與部分聘用員工簽訂了勞動，按照有關(guān)規(guī)定深夜免费在线观看网站，到勞動管理部門辦好繳納社保（養(yǎng)老保險国产免费A、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù)91绿帽人妻国内最大。體現(xiàn)公司的規(guī)范性日本WWWⅹⅹX，解決了部分員工的后顧之憂。
行政人事部工作總結(jié)范文7
轉(zhuǎn)瞬間先锋影音在线，就進入年末了欧美一级一片在线观看，今年行政人事部門的工作也將有一個結(jié)束了。本年度按照公司的指示伊人精品视频中文字幕，認(rèn)真的管理部門尤物网站在线视频免费观看，把人事工作全部打理好，讓整個部門往好的方向發(fā)展“““〔偎滥�91视频，F(xiàn)做行政人事部的工作總結(jié)如下：
一外国操逼、加強部門管理，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境
加強部門的管理才能讓部門發(fā)展更好国产精品性爱小视频，創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境国内黄色网站免费观看a级，讓部門的員工工作更加適應(yīng)。為此在年初国产丝袜专区在线观看，就制定了部門新的工作條例亚洲风流A级毛片a，工作制度在原先的基礎(chǔ)增加幾條，讓部門便于管理美欧男女乱婬视频。紀(jì)律上更加嚴(yán)了欧美日韩一区二区三区妖精，上班時間規(guī)定做與工作沒關(guān)系的事情嚴(yán)懲，在部門辦公室抽煙也嚴(yán)懲，另外就是對上班遲到這種行為管理的更加嚴(yán)了多人乱p欧美在线观看，遲到達三次一级黄片视频大全在那看，，并且不予以改正的亚洲肏屄视频，就扣除半天的工資4444亚洲片，以便讓大家自覺遵守部門的制度規(guī)定。如此做法免费黄色网99，也是希望創(chuàng)造一個更好的環(huán)境來讓大家工作国产专区精品主播在线，部門才會發(fā)展要好。
二日韩在线你懂的中文字幕、加強工作服務(wù)欧美日韩国产亚欧在线观看，樹立良好風(fēng)氣
作為公司的行政人事，就是要服務(wù)好公司欧美特一级AAAAA禁片，服務(wù)好其他部門国产一级特级黄色网站，配合好各部門把公司建設(shè)得越來越好。所以本年度更積極的服務(wù)大家黄色网站aaaaawwwwwwww，主動把行政方面的工作進行處理99九九免费精品，辦公室各類設(shè)備及辦公用具全部都進行了清理，并且增加的新的設(shè)備综合精品21p，給大家一個良好的辦公環(huán)境中文亚洲日韩特黄无码免费看电影。此外，制定每月无码AV动图天堂18国产、每季度的工作計劃图片乱伦网站，讓我們部門的服務(wù)更加的細(xì)致和有條理，認(rèn)真做好行政工作九九C片一级黄片，管好人事工作永久黄网播放站色视频免费。
三、推進學(xué)習(xí)丝袜人妻无码中文字幕综合网，創(chuàng)良好學(xué)習(xí)氛圍
身為行政人事人員seqiqi999，更加需要去學(xué)習(xí)，只有不斷的給自己充上電欧美一区二区中出视频，才能運行好午夜AV。一年里，我部組織了四次培訓(xùn)女生小穴自慰网站，讓員工更好的參與學(xué)習(xí)丝袜日韩无码激情视频，補充知識，發(fā)現(xiàn)自己在理論知識上的不足女生被操出白浆视频，予以改正美女做a。整年欧美精品观看视频免费，部門員工在制定計劃和公文寫作及通知方面有所長進。大家的理論知識變得更豐富了日日干日日射日日操，業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)也變強了樱桃视频iosapp，服務(wù)的更好的，整個部門在如此的整合下经典在线视频日韩精品免费播放，就自然地形成較良好的`一個學(xué)習(xí)氛圍91国在线视屏。
四、不足方面
作為公司的行政人事這樣一個部門日韩国产欧美免午夜网，事情稍多且繁雜一本大道香蕉8中文在线视频，盡管都很努力的在做，但是還是有些地方做的不夠好毛片网站在线播放，畢竟一個部門管的是行政和人事兩個不同的工作女人的屄无遮挡，多少還是有些方面是不能全面進行的。
未來新的一年福利视频一区，我們會爭取把部門的工作更好的去管理黄片在线高清免费看，讓部門為公司提供更好的一些服務(wù)www色色com，幫助大家也配合大家助力公司去進一步發(fā)展欧美性爱啊啊啊视频。
行政人事部工作總結(jié)范文8
××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)人摸人操人人超碰、支持一进一出黄色视频又免费又刺激又、關(guān)愛下，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下4444色视频在线，在部門全體員工的努力下www高清激情无码免费视频大全，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理，全面提升了管理水平网站黄a片国产，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力日本少妇的性爱视频。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標(biāo)及部門的各項工作分解到人欧美性爱8，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確https://1.igao73.com，個人工作分工明細(xì)，作為定位于服務(wù)型的公司天天久久国产精品电影网，加強服務(wù)意識日本免费看A片一进一出，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé)，作為職能部門日本精品一级二级三级在线，首先是以身作則超碰在线71，嚴(yán)于律己，作好表率国产一区精品在线免费，同時在管理中體現(xiàn)“細(xì)曰韩一级无码AA特黄毛片、實”动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D。下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一、規(guī)范招聘流程日韩视屏二区，及時完成招聘任務(wù)一级a做片免费视频天堂。
規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務(wù)欧美一级a在线视频观看。
1免费看AV在线网站精品、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求欧洲黄色在线观看，規(guī)范招聘流程A级毛片不卡视频，制定有效的人員供給、配制天堂男人在线视频。自今年×月到目前欧美中日韩免费专区在线，共有效招聘××人。
2美女免费黄网、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整www.色综合.com，做到人盡其才，崗得其人欧美打性爱在线，人崗匹配欧美成电影网站色www，全年共調(diào)員工××人。
3色综合五月天、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點www,AV天天27，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道六月长期国产对白视频，極大的降低了招聘成本99re6这里视频精品在久线30。全年招聘費用共計××元。
二麻豆视频免费现看、制定公司培訓(xùn)框架国内一级毛片免费不卡视频，分三部分：
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8性爱小视频免费网站、修訂《季度考核表》并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ)a级片a级片a片a级片，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通亚洲啪啪啪网站，積極尋找解決辦法。
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11精品高清无码在线观看、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動，設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)18禁福利免费网站无遮掩、評選辦法及激勵措施理论精品视频在线观看。
12、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果先锋影音最新AV看片资源，著手進行各部門梯隊人員建設(shè)久久九九re精品国产三级，要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作免费A片吃奶玩乳视频。
四欧美黄视频精品A片、積極進行企業(yè)文化建設(shè)，加強公司內(nèi)部渠道暢通黄片一级aaaaa免费视频，提高員工滿意度免费在线看片国产。
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18、成功舉辦公司成立一周年慶典片黄色网站天天，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍圖小黄片毛片在线观看，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。
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16、組織全體員工分期分批在线欧美h，在不影響工作的情況下進行拓展訓(xùn)練中文字幕强奸乱伦国产，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團隊凝聚力国产色色一级免费视频，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度高清福利免费久久久久。
17、每月為過生日員工采購wwwwⅹⅹxx、發(fā)放生日禮品国产射射爽爽，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達給每一位員工福利午夜国产一区二区三区。提高員工滿意度和歸屬感A4yy午夜一级。
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22、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總天天干天天日天天爱天天插，結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)www.天堂AV网站，使領(lǐng)導(dǎo)及時掌握公司人力資源狀況。
23www.taose、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜国产一级AA片在线视频，截止目前共計×人，為公司節(jié)省部分開支美女高潮潮喷流白浆视频在线观看。
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25日批黄色一级网站、進行××年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作，為公司財務(wù)實行全面預(yù)算管理打下基礎(chǔ)日韩精品三级在线观看，使公司的行政人事管理上新臺階（見附件二真正能看的亚洲黄色网站。見附件二）見附件二
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行政人事部工作總結(jié)范文9
20xx年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下色88欧美日韩国产无线码，在各相關(guān)部門的支持和幫助下欧美日韩亚洲一级在线视频，我部按照年初工作計劃，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)亚洲欧洲A片，認(rèn)真執(zhí)行公司的工作精神與工作部署欧美一级日本999，圍繞中心，突出重點综合色久一本毛片，開拓創(chuàng)新A级美女网站、扎實工作，較好地完成全部工作任務(wù)www、/789黄片，取得了一定的成績欧美人人爱，促進了公司整體工作的發(fā)展。現(xiàn)將20xx年工作情況和20xx年工作計劃具體總結(jié)超级碰人人操、安排如下：
一ccc欧美在线视频观看、部門工作總結(jié)與工作計劃
（一）部門20xx年工作總結(jié)
1、加強管理日韩一级AV黄色片，提高工作效率與工作質(zhì)量
行政人事部是個協(xié)調(diào)部門国产亚洲精品AAAA片在线播放，起到承上啟下作用，為加強管理亚州美女免费网站，提高工作效率與工作質(zhì)量，我部一是加強學(xué)習(xí)国产成人情侣在线手机免费观看，提高政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作水平欧美另内潮喷XXXX。認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項制度規(guī)定與工作紀(jì)律激情免费视频观看网站在线观看，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，做到在思想上在线免费性网站、工作上與公司保持一致国产下药迷奸，按照公司的要求，做好工作黄黄网站在线观看，確保獲得職工群眾的滿意成年黄页网站视频全免费。二是落實崗位責(zé)任，提高工作效率日本一一video。按照工作項目欧美日韩专区、工作概述、工作標(biāo)準(zhǔn)和所需知識技能等四方面內(nèi)容日韩一级视频欧美一级，制定崗位責(zé)任wwXX日本免费，落實到人，做到每個人都有崗位職責(zé)aaa综合精品高清，每件工作国产在线播放你懂的、每項事情都有人管、有人抓中日韩久久AⅤ一级毛片。三是強化工作創(chuàng)新4438.x黄色，提高工作質(zhì)量。我部要求每個人員創(chuàng)新工作思路久久精品一久久久久久、創(chuàng)新工作方法黄色夜里自己看的视频，克服困難，解決問題AV琪琪，以取得良好效果好看的久久黄网站。
2、勤勉工作黄片免费观看2019，努力完成工作任務(wù)
我部全體人員按照公司的工作精神與工作部署色库视频91，刻苦勤奮，認(rèn)真努力工作午夜福利A片视频www，完成全部工作任務(wù)本费黄片免费小视频，取得良好工作成績。一是在行政管理上又爽又色的网站，加強制度建設(shè)欧美黄色大力插，制定完善文檔管理、考勤管理完全免费的黄色视频在线观看、辦公用品管理日韩天天精品综合、印章管理、車輛管理等系列制度，實現(xiàn)工作的規(guī)范化與制度化美女国产福利网站。辦理好證照工作91自拍偷拍论坛欧美性爱，與工商、質(zhì)監(jiān)等政府部門建立良好合作關(guān)系亚洲热在线视频店，利于以后各項工作開展九九亚洲精品自拍。做好人員招聘工作，滿足公司生產(chǎn)的發(fā)展的需要禁止18岁看的黄色一级片。強化人事檔案管理免费色色网页，對新員工進行入職培訓(xùn)，提高新員工的綜合素質(zhì)直播欧美牲爱。
二是在后勤保障上97免费在线视频观看，做好美化環(huán)境、保潔工作亚洲图片欧美色视频，及時采購好辦公用品最近更新的中文字幕免费的视频，為公司員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。做好對外接待工作国产一级视频鲁啊鲁，為來訪客人提供周到服務(wù)日批黄色视频，樹立公司的對外形象。加強職工宿舍和職工食堂管理人人操人人干人人爽超碰，為職工提供床欧美日韩国产精品自拍、桌子、柜子igao激情视频网，建好男女公共浴室在线观看国产妓女网站，添置洗衣機，在職工活動室配備電視機吹潮视频高清在线观看、跳子棋欧美精品A片视频黑人、象棋、籃球成超碰在线、羽毛球毛片久久，使職工有一個良好的生活環(huán)境。在食堂伙食上中文字幕人妻斩无码毛片，每2天更換菜譜国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀，在炎熱夏天，每周供應(yīng)3次涼茶外国a黄片视频，每周1.3.5出去采購免费观看黄色网站入口，，保證食堂原材料的新鮮及時精品福利在线视频。加強對保安組的管理www.美女中文字网络，確保保安的考勤www.av.、著裝、行為規(guī)范免费污黄视频网站，維護公司的正常的工作a级三级片网站、生活秩序。在倉庫管理上你懂的视频在线，做好材料申購、入庫美女和男生黄色视频网页、保管国线播产色产黄、出庫、盤存工作国产,欧美性爱一区，確保倉庫管理規(guī)范综合日韩，物資材料不短少、不損壞无码专区无码专区丝袜美腿，滿足公司正常生產(chǎn)工作需要日韩一级无码毛片不卡网站。同時，做到帳物日本女人被强奸久久久久、帳帳相符91绿帽论坛。
（二）部門20xx年工作計劃
1、加強學(xué)習(xí)精品一区在线，提高職工的綜合素質(zhì)
我部要加強學(xué)習(xí)免费的色哟色哟网站，學(xué)習(xí)公司的工作精神和業(yè)務(wù)知識，提高職工的綜合素質(zhì)a片c在线观看，增強工作本領(lǐng)亚洲色图欧美色图国产一区，切實做好我部各項工作，為推動公司發(fā)展作貢獻国产又黄又刺激视频在线。
2伊人4手机在线视频、健全完善各項制度，促進工作發(fā)展
我部要繼續(xù)健全完善各項制度91久久久中文精品不卡影院，做到以制度管人成人免费观看视频免费直播，建立創(chuàng)新發(fā)展的工作機制，提高行政管理日韩乱码一区二区三区、后勤保障的工作能力與工作水平黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，使行政管理、后勤保障工作躍上一個新臺階在线网址你懂，為公司在新的一年里有較大的發(fā)展无码专区无码专区，提供強有力的行政、后勤保障免费看黄网站AV无码app下载。
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我部要加強后勤管理国产精品免费福利久久，為職工提供良好工作人妻丝袜中文字幕三区日韩、生活條件，使職工安心工作黄色的视频国产在线观看，努力為公司多作貢獻午夜麻豆国产精品视频。要加強倉庫管理，提高物資材料使用效能所有免费av网址，節(jié)約公司建設(shè)資金亚州一二区。
二、個人工作總結(jié)與工作計劃
（一）個人20xx年工作總結(jié)
1色色色城市、抓好自身建設(shè)国产精品女主播国产区，全面提高素質(zhì)
我作為一名行政人事部主管，知道自己責(zé)任重大色香视频最新地址，努力按照政治強2021国产高清视频、業(yè)務(wù)精、善管理的.復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己九色91popny丨熟女，加強政治理論與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)日本人人操人人爱，全面提高自身素質(zhì)，按照公司的工作要求一级做性色a爰片久久毛片体验区，認(rèn)真做好每一項工作色色网五月，確保獲得公司領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的滿意。同時在實際工作中av体验区，我做到公平公正性爱不卡视频网站、清正廉潔，愛崗敬業(yè)日韩一级毛一片欧美一级ww、履行職責(zé)国产精品JIZZJIZZ，吃苦在前，享樂在后黄色片黄色的视频，爭當(dāng)一名職工群眾滿意的行政人事部主管女性毛片A。
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我是一名行政人事部主管白白色在线免费观看，工作范圍較為廣泛，涉及行政管理欧洲一级人与嘼视频免费播放、后勤保障等方方面面的工作91精品国产色综合久久久久。為此，我嚴(yán)格要求自己三级黄韩国性爱，務(wù)必按照公司的要求800av..com，刻苦勤奮鸥州黄色性交网占视频、兢兢業(yè)業(yè)做好每一項工作，確保獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與職工群眾的滿意国产精品国产自线拍免费下载。一年來欧美1区亚洲1区，我認(rèn)真細(xì)致工作，基本完成工作任務(wù)www無码视频，沒有出現(xiàn)大的差錯最新日韩一级黄片手机在线，自己感到比較欣慰。
（二）個人20xx年工作計劃
1新超碰免费男人网站、加強制度建設(shè)亚洲日本欧美理论片在线观看，規(guī)范工作程序
我要進一步加強行政制度、人事制度的建設(shè)成年人在线网站观看播放视频，加強對公司的管理層的考核无码不卡在线观看网站视频，執(zhí)行績效考核黄色性爱视频亚洲可以看的，控制公司辦公成本欧美操逼电影，合理節(jié)約辦公費用免费在线看片91，促進公司各項工作走上規(guī)范化国产一级女高潮拍拍，提高公司的工作效率與工作質(zhì)量国产精品专区第1页。
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我要開展新員工入職国产清纯高中生在线观看、崗位技能亚洲香蕉毛片免费看、文明禮儀等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)丁香五月婷婷六月，為公司開展各項工作奠定人力資源基礎(chǔ)毛片视频免费观看。
3、加強人事管理一区二区日韩高清视频在线观看，嚴(yán)把人才關(guān)
我要嚴(yán)把人才關(guān)老乱女中文字幕熟女熟妇，為公司發(fā)展需要招進合適的人才，為部分員工做好勞動合同續(xù)簽av小次郎网站，穩(wěn)定公司職工隊伍狼友视频网站高清免费观看，促進公司發(fā)展。
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行政人事部工作總結(jié)范文10
一年來96在线观视频免费观看，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心和其它部門的支持配合下免费一级久久，行政部按照20xx年公司部署要求，積極黄免费看、認(rèn)真外国人美女在线、穩(wěn)妥地開展各項工作。現(xiàn)總結(jié)如下：
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行政人事部工作總結(jié)范文11
行政部作為公司的核心部門，肩負(fù)著整個公司的管理責(zé)任免费a黄色片。它的運作直接關(guān)系到整個公司的標(biāo)準(zhǔn)化進程人人精品视频。
一、行政事務(wù)管理
1.負(fù)責(zé)本部門的行政管理和日常事務(wù)人人超碰人人操，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作(尤其是重點部門一定要重視男人桶爽女人30分钟视频动态图，學(xué)會“十指”彈琴——不同部門要用不同的方法；從公司角度為員工服務(wù))www.黄色网；
2.執(zhí)行公司的規(guī)章制度(重在執(zhí)行和堅持——對于一個長期難以執(zhí)行的制度來說国产免费自拍，自然會成為常規(guī))；
3.加強對各項工作的監(jiān)督檢查(堅持原則)色爽www色色，溝通內(nèi)外聯(lián)系黄黄视频免费观看，確保上情下達免费一级毛片在线播放放视频，下情上報(立即行動)；
4.負(fù)責(zé)督促(跟進欧美老妇人性爱网、跟進欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频、再跟進)，調(diào)查落實會議文件中決定的事項(不管是哪一項)
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二欧美激性欧美激情在线小说，人力資源管理與開發(fā)
1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職位描述九久视频精品免费、人力規(guī)劃和考勤管理三级视频网站视频网站受不了了。
2.招募和使用：
提供工作分析的相關(guān)信息，使部門的人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)AAAα黄色视频，面試申請人做出最終的聘用和任命決定操X国产，做出晉升、調(diào)動www.婷婷五月情.com、獎懲和解雇的決定久久久99人妻免费精品区一，編制工作分析和工作分析，制定人力資源計劃黄色视频在线观看精品。通過這些黄色一级网站视频在线观看，在企業(yè)內(nèi)部做到“人和事都合適”，即采用科學(xué)的方法81av在线视频，根據(jù)崗位要求安排員工到合適的崗位鲁鲁在线视频，實現(xiàn)人力資源的合理配置。
3.工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度特别超碰在线，按勞取酬特级欧美婬片免费高直播播，擇優(yōu)獎勵，通過薪酬黄网址资源站在线观看、保險射射射干干、福利等手段肯定和保障員工的工作業(yè)績。其次91精品视频一区，各種提升員工士氣和生產(chǎn)力的激勵策略也是對員工工作績效的有效獎勵精品久久毛片国产视频。
4.培訓(xùn)和發(fā)展：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)該是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭欧美日韩另类精品专区。一個產(chǎn)品的質(zhì)量也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)91插进去，所以應(yīng)該把全員培訓(xùn)作為企業(yè)建立的基礎(chǔ)，追求全員卓越717电影网琪琪电影网、以人為本的管理模式欧美国产黄色A片大全。
提供培訓(xùn)發(fā)展需求和學(xué)員名單，制定并實施培訓(xùn)發(fā)展計劃：主要是指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)亚洲视频无码在线观看，為員工發(fā)展提供咨詢国产黄色专区，規(guī)范在職培訓(xùn)發(fā)展指導(dǎo)，通過培訓(xùn)發(fā)展“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”來改善員工行為欧美福利在线观看网，從而達到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)日皮欧美。
行政人事部工作總結(jié)范文12
我從進入公司接管行政、人事事務(wù)插插国产、辦公室事務(wù)无码乱伦国产、總務(wù)后勤工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心哟哟,62com、支持亚洲欧美性生活在线看片、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合按照公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作自拍偷拍视频二区，進一步提高工作效率免费全网A片、確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備三级片黄色性爱视频在线观看、創(chuàng)新人力資源管理工作久久思热99re热，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等色偷偷偷偷色精品视频。在08年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作玖玖色免费视频。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營白白发布在线永久网站，適時調(diào)整招聘、用工管理思路欧美性爱网手机版。
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一日韩在线精品直播网站免费观看、人事管理方面
1、建立美国性爱网站、建全亚洲综合精品、規(guī)范不事檔案(新進、離職99爱在线视频免费观看、調(diào)動人人爽人人色人人操、升級)管理：(1)、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作国产东北老妓女视频在线，現(xiàn)員工檔案齊全一级A片C视频，證件齊全。(2)日韩城人视频在线观看、對各部門裸体美女天堂久久污黄40、人員進行分組編號建檔，并存入電腦18岁禁止1000，便于工作操作和核查一级黄色录像蛊一区二区三区、調(diào)動和管理。(3)欧美综合午夜不卡视频、辦理公司新進看A片黄色视频、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離亚洲Av日韩Av综合在线观看、辭工黄色视频加毛片、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中女人逼男人干97，便于查證;同時做好調(diào)動操碰国产视频、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進直接看的AV网站、離職精品国产AV片、調(diào)動人員名單到財務(wù)。(5)影音先锋在线观日韩、實行各部負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計熟女人人操，并對離職人員、新進韩国午夜精品一区理论片、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频，方便了部門、人事亚洲性爱三级视频、財務(wù)查找在线观看avvvv、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。(6)大战欧美丝袜老熟、及時做好檔案材料的收集尹人在线4、整理、歸檔天天插天天干天天操。
2狼友网在线观看、招聘：(1)、部門傳人員增補單爽了又爽avav。(2)A级免费黄色片、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工色多多成视频人在线观看，以配備各崗位日韩精品视频蜜臀视频网站。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息天天色哟哟、網(wǎng)上招聘2005人人摸、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效人人爽日日操。
3九九精品视频免费观看视频、宿舍管理：(1)、公司共有宿舍80間(包含外租房)：針對宿舍有些住宿人員情況不明26uuu在线播放、檔案混亂国产欧美在线观看精品一区污污污污，進行了整理、清查欧美人人操操，重新建檔并在檔案上注明部門国产亚洲精品香蕉网、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床)aiai永久网站网站。在查找国产美熟女乱另类、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明了九色91P0PNY老熟女国产，并把檔案存入電腦中口爆深喉福利一区二区久久。(2)、合理安排員工住宿情況国产精品一区7m视频，其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男占12間，女占5間);夫妻房52間;保姆欧美性爱一嫩草影院、出租加勒比视、臨時工各1間。(3)色七七亚洲激情、對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔操碰视频在线观看。(4)、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生国产乱伦露脸、紀(jì)律進行整頓亚洲一级这片、通告、檢查一级毛片免费播放在线视频尤、管理亚洲一区中文字幕，對有異常的進行處理。(5)色偷拍91视频、每月對宿舍水久久久久久久久久久久久久精品、電進行檢查、統(tǒng)計国产精品视频色拍拍202，并對水变态自拍日韩欧美在线观看网站免费、電費的扣款明細(xì)核算并張貼通知，對有異常的`進行處理亚洲免费视频在线看。(6)插进去好爽视频、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。
4久久se精品一区精品二区精、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律：(1)WWW性com、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上99riav。com、下班時間242pao黄色视频，規(guī)范考勤制度。(2)在线观看视频在线高清黄色网站、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實www.青草草在线视频。(3)、加強請假制度综合图区欧美、放行條管理黄色av电影在线，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理国产人看人碰人摸人澡，這樣即維護考勤制度的嚴(yán)肅性中国熟妇乱人伦A片久久，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)欧美午夜性爱电影。
5男人av天堂一区二区在线播放、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工www.18Aⅴ.Com视频、工資亚洲一区国产精品、升級和其它的核定審查工作;對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作狼友视频在线播放。
6影音先锋每日资源站、人事周報表統(tǒng)計工作又爽又刺激的视频网站。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進国产人成777在线视频直播、離廠羞羞真人视频、調(diào)動人員進行備注匯報。
7wwwxxxxcon在线国产观看、 收集信息www.AV天堂2011，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率黄色视频在线免费观看国产盗摄。
8黄页网址大全在线播放免费观看、宣傳和培訓(xùn)工作
二、行政6080毛片、辦公室事務(wù)欧美日韩·A级黄片视频1、總務(wù)方面
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示欧美精品538在线视频。做好上在线观看亚洲人成网站A片、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況色色色色色色AAAAAAA，反饋信息;搞好各部門間相互配合国产黄片WW，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2欧美直播a片、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖人人看人人爽，起草工作作計劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)欧美国产88、登記在线精品第一页、傳閱、批示;做好公司文件的通知99色视频在线播放、審核扒开美女双腿桶出白浆视频、傳遞、催辦40XXOO.com、檢查91绿帽人妻精品。加強辦公文件、檔案管理h色视频观看在线观网站。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理A片免费网站在线播放，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時操操操人人人，檔案管理做到井然有序有关强奸的黄片小视频，隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成美女张开腿黄网站免费直播。
3日本人成精品视频在线、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善日本国产一级、制定公司制度xxxxww，并執(zhí)行貫徹公司制度。
4欧美三级黄色、加強溝通：與員工面對面解決問題在线欧美淫荡片，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查亚洲最大A片，使他們了解色欲网站不卡国产、支持后勤工作，取得了良好的效果求AV在线网站，并注重后勤質(zhì)量的提高在线观看A毛片。
5、能很好地履行崗位職責(zé)天天天爽天天天干天天天舔，辦事效率高www,东京热,com。
6、監(jiān)督久久精品里只有精品视频、管理高清无码的小黄片、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防A片高清视频观察看免费真人、紀(jì)律檢查工作亚洲综合图片小说激情，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進行處理免费观看人成视频网。
行政人事部工作總結(jié)范文13
報告主題：
重建行政人事部：吸納你懂的在线欧美、培養(yǎng)并盡量留住優(yōu)秀人才;建立、健全并不斷完善職責(zé)免费的又大又粗又爽的视频、流程久久精品国产精五月婷、制度與機制;增強、改進和提升全員素質(zhì)1024手机看片欧美日韩你懂的、管理水平與高效執(zhí)行力;培養(yǎng)和打造核心管理團隊;營造亚洲欧美日韩一区在线、優(yōu)化和根植企業(yè)文化，與博視共同成長!
大綱目錄：
一99re视频在线这里精品、組織存在問題診斷;
二久久精品国产88久久综合、四月份工作總結(jié)報告;
三、存在問題及改進建議;
四亚洲欧美卡通图区丝袜、五月份工作計劃欧美黄动漫在线观看。
報告正文：
一、組織存在問題診斷
通過一個月的實際工作與三天入職前學(xué)習(xí)考察国产精品亚洲一区二区三区不卡，對公司的人事行政性VideOS欧美熟妇喷潮、總務(wù)后勤及各部門基本運作等方面進行深入的調(diào)研與現(xiàn)場診斷：與總經(jīng)理充分溝通欧美肥婆性猛交XXXX、交流;進行管理人員和員工問卷調(diào)查;巡視了現(xiàn)場、環(huán)境;收集并分析了有關(guān)資料;并與各部門管理人員和員工進行了面對面深入的.溝通先锋a色资源视频网址在线观看、面談中国欧美一区二区。通過對學(xué)習(xí)、考察久草小视频、實際工作及調(diào)研情況的綜合分析欧美日韩三区、診斷，就組織存在問題无码日韩网页视频下载，提出以下幾方面的意見或問題(依總經(jīng)理要求久久99精品免费视频，不講優(yōu)點，只提問題)东京热婷无码人妻一区二区Av。
★組織架構(gòu)不合理一级黄色视频毛片，崗位職責(zé)不太明確;
★工作流程不規(guī)范，無具體作業(yè)指導(dǎo)書;
★績效考核無標(biāo)準(zhǔn)一本大道香蕉i码在线综合视频，薪酬福利激勵性不夠;
★溝通協(xié)調(diào)不順暢黄色网站在线观看免费，缺乏計劃性與執(zhí)行力。
以上問題具體表現(xiàn)在如下幾個方面：
1三级黄色网站有哪些、組織架構(gòu)：
現(xiàn)有組織架構(gòu)不合理国产99久久，主要表現(xiàn)在：層級較多、職稱不一美女一级A片免费视频免费视频、特殊部門歸屬欧美一级视频国产一级视频、因人設(shè)崗、組織重疊大学生A级毛片免费视频、組織不全在线免费看黄色片视频网站、崗位不全、職稱隨意等八個方面欧美草草操在线视频。
2女人18毛多水多在线观看、部門職能:
各部門無明確的書面部門職能，組織應(yīng)根據(jù)職能需要才設(shè)置部門及部門目標(biāo)麻豆产视频在线观看、部門職能午夜综合另类、管理權(quán)限與管理責(zé)任等。
3欧美六九视频在线、崗位職責(zé)：
各部門崗位職責(zé)存在以下問題：部分職責(zé)界定不明確;職責(zé)權(quán)限內(nèi)容不全;職責(zé)重點不突出;文件格式不規(guī)范;新舊多種版本并存;崗位職責(zé)沒有張貼在线观看_亚洲欧美色视频，以便隨時提醒與指導(dǎo)實際工作。
4日本乱码伦视频免费播放、工作流程:
現(xiàn)有工作流程不規(guī)范：只有箭頭標(biāo)注工作流程的路徑與方向非常黄的网站，沒有明確責(zé)任部門或人員、相關(guān)部門權(quán)限一级A片刺激高潮久久、配合部門欧美精选在线视频、相關(guān)表單大黄片在线免费看、流程的詳細(xì)操作說明及重點注意事項等。
5免费AV网站在线免费看、目標(biāo)規(guī)劃：
未提供明確的公司規(guī)劃與目標(biāo)：無人力資源規(guī)劃與各部門規(guī)劃;無公司年度工作目標(biāo)及計劃;部門工作目標(biāo)及計劃等亚洲国产黄片，不利于管理與考核，最終影響公司目標(biāo)達成免费在线亚洲。
6、招聘配置：
無招聘計劃激情网免费视频、招聘渠道管理與完善的招聘制度;人員流動大黑硬大长欧美在线视频，頻繁招聘導(dǎo)致成本過高;無明確的人才梯隊建設(shè)與人才儲備機制;未根據(jù)個人實際能力與公司需求配置崗位或調(diào)整崗位;無職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
7日韩国产精品免费人成视频、培訓(xùn)開發(fā)：
無月度这里只有精品99久久精品国产、年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)實施計劃;入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)與崗位技能不到位;培訓(xùn)內(nèi)容單一;欠缺培訓(xùn)教材;師資力量薄弱;培訓(xùn)后無效果評估與考核;對培訓(xùn)重視程度與成本投入不夠一级毛片av全部免费播放。
8深夜在线视频在线深夜、績效考核：
無績效考核制度與切實可行的績效考核方案;停留在打印象分階段，主要靠部門主管考核與行政調(diào)整;缺乏量化(KPI)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn);只有單向定性評估在线欧美精品第一页，未采取360°評估與強制性分布法在线91日韩精品，一般分?jǐn)?shù)都偏高或大多數(shù)人評估分?jǐn)?shù)差不多，不能真實反映個人績效在线视频一区二区三区。
9欧美综合自拍亚洲图久青草、薪酬福利：
沒有健全、完整的薪酬福利制度国产三级黄片免费看，難以留住優(yōu)秀人才【镁镁沸裕現(xiàn)在一般采取綜合工資制：基本工資+崗位津貼+績效獎金(提成或項目獎)+浮動工資(加班+獎懲+補貼+福利)。
10亚洲色图第一也、勞資關(guān)系：
三天學(xué)習(xí)99色综合精品视频、考察期無薪與三個月協(xié)議試用期，及轉(zhuǎn)正后只簽訂半年勞動合同黄色视频网三级第一区第九视频，存在勞資風(fēng)險;部分人員沒簽訂勞動合同;人員流失太大;離職未作離職面談等网友自拍偷拍，不利于管理改進。
11鲁鲁鲁网站、文件管理：
文件格式不規(guī)范;文件保管沒有統(tǒng)一規(guī)范：文件制度沒有明確的獎懲欧美日韩精品一二三区、監(jiān)督規(guī)定或獎懲范圍太大，不利于制度執(zhí)行;部分表格設(shè)計不合理：文件沒有統(tǒng)一歸屬文控部門管理;書面文檔與電腦文檔管理混亂;過期文件與現(xiàn)有文件混用最新地址福利影院。
12欧洲一级高潮喷水A片、人事資料：
人事資料未及時輸入電腦;人事檔案未按要求統(tǒng)一管理;人員狀況未作統(tǒng)計、分析国产又粗又大又硬又爽免费视频，不利于管理改進與決策麻豆精品无码国产在线。
13我要看久久精品黄色片、行政后勤：
1)出入管理：應(yīng)加強內(nèi)部員工與外來人員出入管理，確保安全保密措施日韩无码肏逼。
2)安全管理：加強安全意識宣導(dǎo)亚洲一区二区三区激情在线观看、安全知識培訓(xùn)及安全管制。
3)保密管理：增強保密制度執(zhí)行力度;與核心人員簽訂保密協(xié)議等好大好硬好深好爽舒服。
行政人事部工作總結(jié)范文14
行政中心是公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的部門性爱黄片在线，是承上啟下、溝通內(nèi)外一级A片全部免费看视频、協(xié)調(diào)左右欧州AA黄片免费观看、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒人人婷国产亚洲精品，有文書處理欧美性爱免费官网、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)中文字幕亚洲欧美色、人事管理国产精品久久久久影院老司-百度、體系管理、薪資管理91精品观看在线、安全環(huán)保管理等亚洲观看精品一区二区在线。行政中心自公司組建以后圍繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo)，在人力資源亚洲精品国精品91、行政后勤www黄片免费、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進行管理，落實了一系列的管理措施欧美激情在线播放一区二区三区，加大管理力度和監(jiān)督力度黄色强奸视频在线免费网站。行政中心工作雖然繁雜瑣碎，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下国产一级黄色v片，在全體員工的不懈努力下18岁禁看www，各項工作有了一定的進展，為以后工作奠定了基礎(chǔ)操烂骚屁眼视频，創(chuàng)造了良好的條件人人艹人人操人人干。為了總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距国内自拍91，促進部門各項工作有序進行www巨乳人妻，現(xiàn)工作總結(jié)匯報如下：
一、人力資源管理：
1.人力資源戰(zhàn)略管理：結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃xx在线，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系黄片一级99，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政曰批视频免费播放免费下载、人事管理的控制欧美老妇BBBBBB、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度。
2. 員工入職管理
a.招聘管理：根據(jù)需要欧美老熟妇色XXXXX，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點免费无码久久影视精品，隨著公司發(fā)展需要，采用多元化招聘手段华人免费在线视频，建立了合理的招聘渠道黄色网站直入，目前采用的招聘方式有:網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘又紧又爽视频、熟人介紹6969在线观看、內(nèi)部提拔;建立了公司的招聘和面試管理流程，累計招聘人數(shù)為6人国产精品v欧美精品v日本精品v，其中美工2人，開發(fā)2人欧美成性爱，實習(xí)2人国产操穴视频。
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單视色网视频在线。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求美国一级毛片aa。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本750sao国产精品情侣视频，盡可能地使人盡其才99rezx视频，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以欧美性，在達成目標(biāo)過程中国产欧美日韩小视频资源，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求国产一本大道香蕉综合视频在线、保證儲備一区二区一级黄色视频、謹(jǐn)慎招聘。
b.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
每月定期做
好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正手續(xù)免费性爱一级，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理精品在线观看公司。
(1)軟件開發(fā)：2人，試用期;在技術(shù)指導(dǎo)的帶領(lǐng)下亚洲九九久久中文字幕，參于到公司現(xiàn)開發(fā)工作中强奷漂亮的女教师中文字幕，但完全了解公司的開發(fā)框架需要一個過程。
(2)網(wǎng)站美工：2人国产操a在线观看，試用期;目前僅能做些基礎(chǔ)工作曰批免费视频全过程，需加大力度引導(dǎo)和培養(yǎng)。
(3)實習(xí)生：2人;指定專人管理，對其工作及業(yè)務(wù)考核全部免费A级毛片免费看，并培養(yǎng)同公司有共同發(fā)展目標(biāo)和理念的員工看欧美性爱视频123区。
3.培訓(xùn)管理：為快速使員工了解公司的經(jīng)營模式，提高工作效率免费观看黄色网站视频免费观看黄色，通過進行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)美女黄频视频久久，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)欧美黄色A片免费在线观看、很快融入公司奠定基礎(chǔ)国产精品大乳在线观看。
同時制訂了《員工手冊》，全力把新員培訓(xùn)工作當(dāng)作重點工作來抓;通過培訓(xùn)在线日本高清www免费看，使新員工很快能上崗工作; 4.薪酬和福利管理
建立績效導(dǎo)向的薪酬體系免费日韩A级片，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人，獎效掛鉤亚洲网中文字幕，績效決定薪資水準(zhǔn)欧美熟妇性XXXX交20p，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策亚洲福利精品一区，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值中日韩av电影，并建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍亚洲xx视频。在物質(zhì)激勵的同時2022黄片视频，不斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一日韩无码抽插黄片。
a.建立了薪酬管理制度：從未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度欧美亚洲日韩另类，完成員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。
b.完善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進行擴大化欧美色频电影一区二区，增加了員工門診醫(yī)療的模塊禁止十八岁进入的网站，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂。
c.對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正国产无码三级片网站，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬a黄色视频在线观看，同時也提高員工的積極性。
d.對公司的社保體系進行了完善色哟哟国产精品网站在线观看，增加了“基本醫(yī)療保險”一区二区三区熟女少妇视频，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時均能自己的醫(yī)保卡a片无码在线观看网址，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂3yz14.com。
e.員工體檢：為確保公司及員工的安全，體檢最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的亚洲中文字幕性爱视频。通過體檢亚洲一级黄色片，也體現(xiàn)了公司對員工安康的關(guān)心先锋生活资源。
5.績效考核和管理：
a.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)91综合干，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)特级毛片无码无遮挡免费播放。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”日本男女操逼大片免a费观看视频三区。對股東而言亚洲国产精品九九九九婷婷，要的是利潤;對經(jīng)營者來說，要的是業(yè)績;對員工來說国产三男一女4P免费视频下载，要的是個人成就和個人發(fā)展性色av免费精品观看。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績。因此黄av一级毛片，公司對業(yè)績的考核在线观看免费huangse网站，對考核目標(biāo)的設(shè)定，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇黄色网站在线看在线看在线看，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想久久久一本精品99久久精品88，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵。在實踐中久久亚洲一级无码毛片，我們通過對崗位業(yè)績色五月黑丝袜、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核久久久久久九九99精品，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核，不斷完善和增加新的月度績效考核表WWW,色色色色色色色,，加強計劃與過程控制免费黄色网站看看，加強了會議紀(jì)要的執(zhí)行，強化了公司獎優(yōu)罰劣精品精品国产日韩26u、重在激勵的分配制度国产亚洲午夜福利专区，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式。
b.逐步完善公司的績效管理體系操女人的屄的网站，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進行了年度績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進行了績效面談免费A级毛片aV无，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)国产xx视频在线，通過評估，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點得到了展示一级二级毛片18岁禁看视频黄,，另一方面性久久，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距黄大片视频，逐步提升不斷改進自我工作的意識国内毛片免费A级视频，為全面實現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。
6.企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。公司初步建立了“規(guī)范在那里可以免费看啪啪、服務(wù)日本一区二区黄色、協(xié)力、創(chuàng)意”的企業(yè)文化美女黄色视频免费在线一级，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境五月丁香综合在线视频，寬松、人性化的管理氛圍性爱裸体视频，同事間的`友善熱情精品国产高清毛片A片，形成公平向上的企業(yè)精神。
企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠付出和共同管理的效果福利微拍日韩精品，更離不開一個能蘊造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境(政策支持)黄色插入啪啪毛片，相信，只要大家共同努力日韩性视频网站，龍城企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化
二亚洲色图乱伦图片、行政管理：
1.綠化管理：為公司營造一個綠色花園的環(huán)境，明確了其工作義務(wù)精品熟女少妇AV免费久，確保其能定期來進行綠化養(yǎng)護黄色网站在线免费公开视频，進行花草和樹木的修剪，為公司綠色花園奠定了良好的基礎(chǔ)欧美一级性爱aaa片。目前通過對綠化的修剪和養(yǎng)護456拍拍，公司的花木和綠化區(qū)基本能保持常綠狀態(tài)，保持了公司持續(xù)的生命活力国产最新色图亚洲欧美p。
2.后勤保障管理：后勤服務(wù)工作包括了食堂和訂餐兩方面黑人免费肏大屄视频，這也是與員工息息相關(guān)的兩方面。有力的后勤保障制度是公司經(jīng)營活動順利開展的堅強后盾av在线免费观看不卡一区。在員工宿舍方面国产一级优女在线视频，完善宿舍水電等配套設(shè)施，及時維修宿舍內(nèi)的生活設(shè)施免费一级a毛片,在线播放视频，組織員工從外租房搬到公司宿舍居住99国产精品自在自在久久，為員工宿舍營造一個良好的生活休息環(huán)境。
3.考勤管理：加強對考勤的管理国产大学生私拍视频在线，通過日常檢查和專項整治黄色网站久久久久，糾正員工考勤中
的不規(guī)范行為，在規(guī)范行為的同時也進一步對相應(yīng)制度進行了完善欧美大胆丰满熟妇XXBB，最終使考勤工作做到嚴(yán)格遵循三公開——“公開久久久久久免费免费理论、公平、公正”原則ⅹxx日本，進一步規(guī)范了考勤管理內(nèi)容国产精品视频中文字幕免费看，真正做到“有章可循”WWW人人操人人搞。并對未打卡和請假手續(xù)也進一步規(guī)范和細(xì)化，同時規(guī)范了員工請假程序性生活爱爱网址，使工作的秩序得到了良好保持亚洲国产精品亚洲一区二区三区。
4.文體活動方面(計劃)：公司計劃每月組織了一次文體活動，活動項目有籃球亚洲中文高清有码在线、兵乓球国产亚洲欧美在线观看第一区、臺球、拔河国产又大又长又硬又爽又刺激视频、跳繩中文一级a一级a爰片免费免免、打羽毛球、踩汽球青青免费三级片、雙腿跑等尹人香蕉，通過比賽，賽出了友誼自慰一区在线，賽出了風(fēng)格欧美三级全黄牲交视频，把公司年輕員工的青春活力得以展現(xiàn)，也增強了集體之間團結(jié)合作的友情久操伊人。
5.會議紀(jì)要和費用控制管理：組織召開公司的各種會議以及相關(guān)費用的結(jié)算工作可以免费看黄色视频的视频的视频，做好會議紀(jì)要的跟進，以及周网友自拍另类重口日韩AV、月度男女內交网站在线观看、年度工作總結(jié)的匯總。公司推行了預(yù)算制度男人扒女人添高潮视频动态，對公司預(yù)算制度的推動作出了基礎(chǔ)管理工作深夜福利爱爱视频，使各部門對資金管理加深了認(rèn)識，為全面預(yù)算作出了很好的引導(dǎo)亚洲黄情。
6. 文件和檔案管理
a.檔案管理：完善公司檔案管理工作久久r性，建立書面和電子檔案的雙檔案大屁股网站，及時進行資料歸檔超碰在线永久，確保了公司檔案管理的完整性。同時進行雙鎖雙控管理確保公司檔案資料的安全性和保密性18岁禁止在线免费观看。
b.文件管理：公司由行政中心組織對所有文件管理員進行培訓(xùn)久久久好视频，對各部門、公司国产自产精品视频、外部的文件和制度統(tǒng)一進行了梳理欧美人人做人人爱视频，從而確保了公司使用文件的有效性、規(guī)范性和統(tǒng)一性日本三级片在线免费播放。的精細(xì)度www.无码在线，逐步使公司的erp軟件的實施取得了階段性成功美女的隐私秘免费视频网。
三、存在問題
成績的取得離不開公司正確領(lǐng)導(dǎo)国产产一区二区三区久久毛片最强，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持国产成人综合亚洲，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題及不足：
1.安全和環(huán)保管理方面：今年發(fā)生多起安全事故人人操人人草人人草人人叉人，超過了公司年度制訂的計劃和目標(biāo)caoporon。安全和環(huán)保管理形勢相當(dāng)?shù)膰?yán)峻。針對上述問題黄色视频一区二区三区免费在线观看，公司下一階段將加大管理力度日韩免费午夜毛片视频，同時在污水處理和生產(chǎn)設(shè)備上進行技術(shù)改造，加大勞動保護用品使用和工藝紀(jì)律的管理力度在线国产福利网址，杜絕降低同類問題的再發(fā)生久久久久久AV无码免费网站动漫。
2.員工關(guān)系管理方面：今年10月份發(fā)生了一起員工群體性怠工事件。事件盡管過去了成人免费视频网站，但留給我們的思考是深刻的国产,日本,欧美,校花在线视频，這一方面要求我們管理者平時加強與員工的日常溝通和交流，了解員工的思想動態(tài)亚洲91呦呦视频，提升管理技巧和工作方法;另一方面我們在今后制訂管理制度時要留有余地久草观看视频，不能把制度框死，造成今后修改完善后較被動的局面最新白嫩丰满美女AV网站。第三久久久久久黃色網站免費，我們今后要加強思想教育工作，平時做好員工價值觀的引導(dǎo)一级欧美黑人大战白妞，讓員工的思想觀念能按公司的管理思路發(fā)展18岁免费看的黄色网站。第四作為管理者要改變自己的觀念和工作方式，能多為員工辦實事色秀视频a8a6com，解決員工的困難事情国产精品老女人精品视频，提升自己的親和力，要起到上情下達和下情上呈黄片A片三级aa黄，起到橋梁作用免看一级a一片日韩A片，能夠及時把員工信息收集后給高層管理者作決策。
3.質(zhì)量體系管理還需更加深化：20xx年公司先后進行了10次內(nèi)審和2次外審a级黄片一级。檢查存在的問題還是比較多的日韩黄色视频品爱，其中有60%以上是執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，這就要求我們各個部門的管理者要履行好管理督導(dǎo)職責(zé)99热W亚洲精品国产99，一方面要對員工的工作進行監(jiān)督18禁片免费网站在线看，另一方面要對員工進行日常的制度培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和心態(tài)培訓(xùn)男人的天堂av社区在线，讓員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和提升個人的執(zhí)行能力三级绝黄A片在免费线观看欧美。
4.對公司各部門有些工作了解得不夠深入葡京亚洲影院在线观看，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠全国最新的黄色视频播放久了爽爽。
5.公司宣傳力度有待加強中文字幕网无码人妻精品18区。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。20xx年即將過去自拍偷拍小说区，新的一年將要到來爱情岛论坛首页无码免费。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作99热精品区，克服缺點8x成年视频在线观看免费，改進方法;深入調(diào)研，掌握實情;加強管理女人扒开腿让男人桶白浆动态视频，改進服務(wù);大膽探索行政人事部工作新思路精品丝袜国产在线精品不卡、新方法，促使工作再上一個新臺階天天摸天天，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻免费观看黄网站不卡影院视频。
6.要增強服務(wù)意識，提高員工滿意度国产激情无码aⅴ视频。行政人事部的工作性質(zhì)要求就是兩個字---“服務(wù)”香港性爱视频一区二区三区，只有先做好服務(wù)生的角色才能發(fā)揮管理者的功能，在服務(wù)的過程中參與公司的管理工作XxXxVIDeos绝顶高潮。做好綜合部工作99精品视频精品精品视频，水平在綜合、靈敏在信息精品黄色免费看的个、權(quán)威在督查www.污黄视频在线看、形象在接待、瓶頸在運轉(zhuǎn)色色的视频网址、評判在領(lǐng)導(dǎo)狂插乱捅。
因此，為做好20xx年度的各項工作国产一级特黄AA级特黄裸毛片，綜合管理全體員工必須強化七個意識：一是愛崗敬業(yè)意識;二是服務(wù)至上意識;三是靈活變通意識;四是自立自強意識;五是分工協(xié)調(diào)意識;六是團結(jié)協(xié)作意識;七是廉潔自律意識国产一线在线观看。
以上總結(jié)計劃妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!
行政人事部工作總結(jié)范文15
在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下视色4色视频，在寧波萬達商管公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下日本网站中文字幕，面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢久久久无码精品亚洲日韩一区二区，行政部緊緊圍繞管理corm超碰在线、服務(wù)、學(xué)習(xí)色免费网站、招聘等工作重點永久免费观看的毛片app，注重發(fā)揮行政部承上啟下欧美高清精品视频在线一区二区、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用日韩在线播放www，為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻∶夥鸦粕獳A视频，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一、加強基礎(chǔ)管理欧美成年，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一网址国产精品。一年來，行政部結(jié)合工作實際欧美老妇性BBBBXXXX性，認(rèn)真履行工作職責(zé)国产好爽免费视频在线观看，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化爱搞在线2019，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)日韩高清不卡福利片视频在线播放、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件日婬片A片AAA毛片在线少妇。
如：做到了員工人事檔案日韩av在线上久草、培訓(xùn)檔案、合同檔案黄片三级片欧美性爱国产一级、公章管理等工作的清晰明確幸福宝app官网新入口在哪，嚴(yán)格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時女人张开腿让男人桶到爽视频，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理人人干人人射欧美，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)欧美精品a片在线看、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序午夜视频又黄又爽。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽亚洲三级片免费网站、讀書征文一级毛片无码不卡免费、管理學(xué)、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課亚洲第一天堂国产第一页、員工健康體檢等活動美国性生交XXXXX无码，做到了活動之前有準(zhǔn)備，活動過程有指導(dǎo)免費看黄色网站，活動之后有成果91精品国产自产在线观看永久∴，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理日本久久综合色、優(yōu)化辦公環(huán)境精品国产自、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象欧美日韩综合，起到了窗口作用爱鲁乱伦无码免费网。
二7788精品视频免费、加強服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”日本中文在线，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)A片囗交在线视频、為員工服務(wù)、為廣場商戶服務(wù)2019欧美中文免费看。一年來日韩一级欧美一级国产一级台湾，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：
1欧美日韩精品无、變被動為主動黄色网站在线搜。對公司工作的重點、難點和熱點問題天天传媒91精品AⅤ，力求考慮在前69国产A片、服務(wù)在前。特別是行政部分管的食堂自拍偷区亚洲综合精品、倉庫欧美aaaa黄片免费看、采購、車輛国产在线免、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護亚洲区一区、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃AV研习所，落實有措施欧美在线视频在线播放a免费观看，完成有記錄，做到了積極主動夜夜狠狠青草伊人中文字幕。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋偷拍精品一区，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位www日日干日日夜com。
2欧美的免费的全黄色视屏、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作综合自拍偷拍色。做到工作有重點有創(chuàng)新欧美狂野激情性爱视频在线，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。
3青草视频在线2020、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破一级毛片和暴力。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新AV一级黄色录像，適應(yīng)公司發(fā)展的需要国内精品久久久久久不卡影院，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階国产激情,亚洲。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率乱亲伦交换免费看视频，增強服務(wù)意識和奉獻精神午夜理理伦。
三、加強學(xué)習(xí)在线观看操av网站，形成良好的.學(xué)習(xí)氛圍
行政?咳嗽幣弒負(fù)芮?的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)黄a视频全免费在线观看，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”，做到基本知識篤學(xué)色色天天色色色综合色、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)午夜福利国产精品久久超碰、修身知識勤學(xué)、急需知識先學(xué)久久精品爱，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識日本AAAA三级片。一年來，我部從加強自身學(xué)習(xí)入手免费日韩h视频，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程一级黄色视频女人射精、集團制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容，切實加強了理論中文字幕亚洲一区二区系列、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性免费人人插人人操，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
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