行政人事部工作總結(jié)(集合15篇)
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行政人事部工作總結(jié)1
行政人事部即行政一道本中文字幕、人事為一體的綜合管理部門。行政管理免费不卡黄网站在线观看、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分亚欧毛片中文字幕在线，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量九九草影院，使企業(yè)進(jìn)入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化亚洲日韩A∨无码男男、規(guī)范化的良好狀態(tài)。
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一黄片视频在线播放、人員招聘
1、各部門新增崗位的管理工作久久精品性。
2日韩一区高清在线播放免费、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實(shí)措施日韩黄色无码黄色，如廣發(fā)招聘信息亚洲黄色高清视频在线观看、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才国产精品h片在线播放，卓有成效啪啪啪com，完成公司上半年40位人才需求。
二国产精品无码AⅤ片、建立免费观看肉肉啪啪污网站、建全、規(guī)范人事檔案管理
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2中文字幕免费黄色网站、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口爱搞社区、檔案管理工作。
3欧美黑人一级A片在线高清、辦理社保工作欧美一区二区精品视频中国，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。
4www.黄色网站在线视频、完成員工入職一级毛片一级毛、轉(zhuǎn)正、離職www.xaqsjc.com、績效評定漲薪等管理工作欧美黑人又粗又长精品。
5、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)国产精品亚洲专区无码web，并對離職色污网站网站、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對人人澡人人爽人人夜夜，員工通迅錄更新自拍偷拍精品专区，方便各部門、財(cái)務(wù)查找群p网站、結(jié)算管理噜噜性爱。
6、及時做好檔案材料的收集日日骚一区二区、整理99一级屁屁毛片、歸檔。
7日韩一区欧美、人才庫檔案管理工作外国一级黄色视频，提高后期招聘效率。
三欧美小说沦乱小说乱色、員工培訓(xùn)工作
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2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作黄色视频亚洲免费电影，并按時通知每月培訓(xùn)內(nèi)容∪巳瞬偃巳烁扇巳松淙巳税瞬伲現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看、周六下午由孫總或外請老師培訓(xùn)女人內射色人人在线。3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系欧美日韩特级婬片视频，計(jì)劃邀請老師為公司做管理培訓(xùn)一区二区美女脱黑色丝袜视频。
四、績效和薪酬的管理
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五、行政管理
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6、辦公物資采購天堂精品视频www在线、庫存的管理：公司辦公用品采購黄色网址进入，成本控制，審核辦公用品的出伊人网在线免费、入庫管理工作欧洲一级电影免费播放视频、使用登記、維護(hù)工作等;對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)人人干人人色人人爽，并分類建檔保存你懂的电影在线观看播放。
7、收集票務(wù)国内外黄色视频你懂在线、酒店狂操黑屄、快遞、印刷日韩高清AV在线、辦公百貨等公司信息国产字幕在线观看免费视频，確保方便、快捷的為公司提供服務(wù)在线免费观看av不卡。
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12日韩伦理片精品视频网站免费、公司行政表格管理。
13国产亚洲无线一区二区、完成上級交辦的其他任務(wù)亚洲激情第二页，并按時按質(zhì)的完成。
六亚洲中文字幕区、20xx年8-12月工作計(jì)劃
根據(jù)部門上半年的工作安排亚洲手机小视频网站，結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展下半年的工作日韩精品网站日韩在线观看免费视频，全面推行目標(biāo)管理人人人人干人人摸人人。
1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外免费在线a片视频，重點(diǎn)做好以下幾方面工作
2无码一区一区、加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據(jù)工作實(shí)際情況91免费在线免费，對行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改黄黄黄视频网站、完善，使其更加符合實(shí)際工作的需要黄色视频网址在线。
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行政人事部工作總結(jié)2
站在20xx年的末尾，回首這一年的工作經(jīng)歷黄片毛片在线观看，實(shí)在是有很多的話要說美国乱滛免费视频，現(xiàn)將本年度工作內(nèi)容做如下總結(jié)：
一、人力資源管理方面工作：
1www18岁、人員招聘：
主要采取的途徑有：網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、現(xiàn)場美女的隐私秘免费视频网。
存在的優(yōu)勢與不足：報(bào)紙和現(xiàn)場人員面試都比較集中黄大色大片免费久久，由于自己缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)，直接影響了之后的到崗情況800AV在线免费观看，在以后的工作及實(shí)踐中最近2019中文字幕在线www，加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)與積累。
網(wǎng)絡(luò)的持續(xù)性比較好国产青久高潮娇喘视频，但也會根據(jù)市場情況人員的面試數(shù)量有差別亚洲国产男男女女AV网址在线播放，公司方面智聯(lián)招聘為付費(fèi)的網(wǎng)站招聘(現(xiàn)已到期)，58同城和趕集網(wǎng)是目前一直在持續(xù)更新的免費(fèi)網(wǎng)站招聘精品日本欧美，信息量不如智聯(lián)招聘的密集欧美性爱一页，集中的人員招聘信息量就顯得很欠缺。這方面希望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合国产www。
2久久久精品94久久不卡、人事檔案管理：
辦理公司人員入職、離職国产在线91精品观看1024、調(diào)動等手續(xù)国产高清无码一二三四五，完善其在公司的個人資料，每月月初報(bào)考勤時將人員資料傳至財(cái)務(wù)部永久免费黄色,。下面是近四個月人員變動情況：
月份9月份10月份11月份12月份
入職7 6 6 3
離職1 3 1 4
截至20xx年12月30日公司人員總數(shù)57人黄网页在线。
銷售部21人，其中4S店15人北方久久av，勞動路3人久久久久精品免费网播放，渭南店3人;財(cái)務(wù)部5人;市場部3人;人事行政部4人;售后服務(wù)部24人，其中4S店20人一级特黄AA级毛片免费看，幸福路4人毛片三级片网站小视频。
3、部門黑人三级片免费看、人員崗位職責(zé)及崗前培訓(xùn)：由于缺乏經(jīng)驗(yàn)黄片免费观看无码，對于這兩方面的工作做的很不到位，而且有虎頭蛇尾的感覺人人爽人人澡人人，在20xx年的工作中抓緊這方面的實(shí)施国产一级AA片免费视频，彌補(bǔ)之前的不足，完善制度国产福利自。
4韩国免费A片吃奶玩乳视频、人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的申報(bào)、購買18禁片免费网站在线看，人員意外傷害險(xiǎn)的購買亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、更改：經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)與實(shí)踐美女视频在线观看永久免费，人員保險(xiǎn)這方面已經(jīng)能夠很順利的完成。
5精品欧美日韩一区二区麻豆91、考勤和員工關(guān)系
每月月底最后一天統(tǒng)計(jì)本月所有員工的考勤欧美一级aa黄片系列精品99，月初一號交與財(cái)務(wù)部作為核算工資的標(biāo)準(zhǔn)之一。
隨時了解員工近期的工作狀態(tài)色哟脚在线观看视频，對入職色综合色狠狠天天综合大色、離職、調(diào)崗人員工作情緒進(jìn)行了解网友自拍偷拍一区。隨時關(guān)注離職人員動態(tài)乱辈通奷免费视频，做好下一步人員招聘安排及計(jì)劃。
二精品国产AV片儿、行政后勤方面(重點(diǎn)工作如下)：
1啊进来插视频、公司證照的審驗(yàn)：感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的信任，將這部分的工作交與我來做轻点好疼好大好爽视频网站，到目前我已能夠嚴(yán)格按照審驗(yàn)時間對到期公司證照進(jìn)行審驗(yàn)欧美大屁股XXXX潮喷。下一年的審驗(yàn)將如期完成。
2影音先锋最新AV网站、辦公用品的管理：嚴(yán)格監(jiān)管所有在手辦公用品的'發(fā)放和采購女生张开大腿让男生桶，降低成本(紙張循環(huán)利用)，實(shí)行領(lǐng)用登記无码一级淫片免费观看。
318禁网站网址、車輛保險(xiǎn)的購買：按照規(guī)定的流程與時間及時購買相應(yīng)的車輛保險(xiǎn)。
4操美女视频网站、員工活動97超碰资源总站、福利：本年度組織員工參與一次跳繩比賽;“三八”婦女節(jié)發(fā)放禮品;中秋節(jié)、冬至配合廚房改善員工中午伙食国产性爱专区。
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6熟女强奸乱伦电影、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)完成：
三在线观看无码国产剧情AV、20xx年度工作計(jì)劃
行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外1级黄色免费片，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：
1、完善部門国产尤物第一区第二区精品、人員崗位職責(zé)及做好人員崗前培訓(xùn)計(jì)劃;及時了解員工工作狀態(tài)性直播在线看黄网站，做好人員流動率的控制，適時進(jìn)行招聘工作的展開;
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5黄色超碰在线观看、按規(guī)定時間審驗(yàn)公司證照;
6国产盗摄网站、根據(jù)公司的狀況隨時接受公司安排的工作內(nèi)容。
行政人事部工作總結(jié)3
我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下在线a视频48saocom，在相關(guān)部門的支持和配合下国产视频自拍你懂的，基本按照目標(biāo)完成部門承擔(dān)的'職責(zé)和相關(guān)工作。年初建立了“高效準(zhǔn)確精品伊人久久大线蕉色首页，安全保質(zhì);客戶滿意丁香六月激情久久，員工滿意;公司放心，自己開心”的部門服務(wù)理念;和“主動日韩特黄一区二区，耐心www.免费AⅤ，禮貌，包容卡通伦欧美有码亚洲」鶤v天堂亚洲国产A√！钡牟块T服務(wù)心態(tài)，設(shè)定了“創(chuàng)建一流的行政服務(wù)團(tuán)隊(duì)”部門服務(wù)愿景人人摸人人人人操人人。為提高新一年的工作美国黄色视频大片，現(xiàn)對部門過去一年工作進(jìn)行回顧并對20xx年工作進(jìn)行規(guī)劃。
××年工作概況：
一A片黄片视頻、20xx年工作概況：
人力資源管理方面：
1.1人力資源管理方面：
A.人員招聘全年人員招聘人員1002人次www.久久精品视频.com，離職934人次(含344人次自離)，全年在各工廠有效調(diào)配下色悠久久久综合网，基本滿足正常生產(chǎn)人力資源需求国产欧美日韩精品有声小说，工廠人員整體流動情況和趨勢如下表：從上表看，離職率免费人妻98、新進(jìn)率国产一级迷奸黄片视频大全、凈流失率不太平衡，但整理流失率各部門基本都能合理控制狼友无码，年均總體在3.44%亚洲精品综合福利，低于目標(biāo)≤5%
B.員工關(guān)系管理方面勞動關(guān)系：員工社保辦理全年按照公司高層要求，全面落實(shí)社保管理亚洲欧洲久久精品久久，做到社保管理零差錯目標(biāo)亚洲中文字幕5。勞勞動關(guān)系：動合同簽訂率100%。
員工溝通：建立了公司意見箱日韩亚洲免费，通過意見箱收集員工意見和建議一级大黄色电影，全年共受理員工意見和建議45人員工溝通次日韩综合在线七区，處理45人次;組織開展了在職員工意見溝通會兩場次;組織實(shí)施了員工離職面談567人次，通過面談收集員工對公司管理的意見和建議若干欧美一级A片视频，并針對個別管理人員不規(guī)范的管理行為進(jìn)行教育糾正激情黄色视频在线观看。
獎懲管理：全年對公司突出貢獻(xiàn)和積極參與管理人員通過月度標(biāo)兵、建議獎勵91精品啪在线观看国产蜜臀、優(yōu)秀宿舍獎勵等各項(xiàng)獎懲管理獎勵300多人次中文字幕日韩精品人妻在线视频，違反制度行為的個人處罰若干，對激勵員工士氣起到初步成效18禁又污又黄又爽的网站日本。
C.薪酬和福利方面：員工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要部分日韩在线专区，涉及公司每個員工的具體利益，在原來核算基礎(chǔ)上少妇按摩一区二区三区，薪資核算工作逐步進(jìn)入了標(biāo)準(zhǔn)化階段国产熟视频在线，并落實(shí)相關(guān)部門崗位人員責(zé)任，確保按時完成保質(zhì)完成相應(yīng)核算任務(wù)欧美的一级片。直接人工成本方面各部門相互協(xié)作美女自慰黄色大片，整體在逐步降低。
行政人事部工作總結(jié)4
一国产精品一级二级、人事管理方面
招聘方面：20xx年招聘工作異常艱難少妇被黑人4p到惨叫欧美人，原因之一是臺州市這幾年以來一直困擾各個企業(yè)，金猴也不例外国产精选自拍AV，原因之二国产三级图片，員工工資標(biāo)準(zhǔn)不一，計(jì)件工資高于計(jì)時工資可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，新進(jìn)員工一時又不能適應(yīng)記件工資欧美男男作爱GayWWW，一開始因不熟練而工資偏低紛紛離廠。也影響了公司的信譽(yù)偷拍精品一区，給招聘帶來了難度黄片一区二区三级。對策：新進(jìn)員工及時進(jìn)行培訓(xùn)，車間管理對其進(jìn)行技能培訓(xùn)欧美偷拍性爱小视频，行政人事部進(jìn)行安全素質(zhì)教育91偷拍露脸老熟女合集，培養(yǎng)員工對公司的歸屬感。使他（她）們懂得欧美性爱三级在线观看，進(jìn)入金猴燈具不只是工作欧美在线高清，而且能夠獲得知識、提高自己能力人人鲁人人尻。盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同欧美中文字幕一区二区三区网站，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo)国产aaaaaaaa一级，是員工夢寐以求的福利享受1024在线看片你懂的，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任白色白色白色在线观看平台，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段亚洲色图欧美在线。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會亚洲欧在线综合自拍，是企業(yè)挖掘員工潛力久草干在线视频，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。安全方面：亚洲综合无码区在线观看、發(fā)生一起惡性案件美女操网站av，609宿舍某員工因情緒激化思思99精品视频，
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兩起被盜事件：廠內(nèi)物資被盜（機(jī)焊員工所為）5月婷婷综合网；廠內(nèi)員工三輛電瓶車被盜美女99黄网免费视频。
原因：
（1）門衛(wèi)管理制度沒有效執(zhí)行东南亚黄色毛视频，導(dǎo)致外人隨便出入800AV久久久凹凸精品。
（2）招聘員工沒進(jìn)行人員篩選人人超碰人人爽人人添，不合適的人進(jìn)入了不合適的崗位免费看乱伦毛片，沒有做到人崗匹配。
∶俜酵（3）社會關(guān)系較復(fù)雜的人因裙帶關(guān)系而進(jìn)了企業(yè)黄片免费视频高清在线观看。
對策：
建全門崗制度并落實(shí)并建立與之對應(yīng)的.宿舍安全管理制度。1国产在线精品国自产拍影院同、2日韩美乳无码观看网站免费、3、根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)和人員定制定崗的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整以發(fā)揮員工的長處和積極性www.c黄。根據(jù)各部門的實(shí)際人員的實(shí)際需要黄色网站一级中文，有針對性、合理的招聘員工激情你懂的，以配備崗位欧美一区888视频在线观看。規(guī)范了各部門的人員檔案，并嚴(yán)格核對全體員工的檔案色综合Aⅴ在线，有資料不齊全的補(bǔ)齊×××www视频。
二国产精品日韩综合无码专区、生產(chǎn)運(yùn)營方面
管理人員“磨洋工”而員工磨洋工的并不多，原因是多方面的嘿咻国产二区，主要原因免费观看国产又粗又大又爽视频，各個車間管理對自己任務(wù)不明確，員工關(guān)系復(fù)雜国产在线日韩一区，主要表現(xiàn)以下幾個方面：
【奕楸樵谙摺（1）車間管理制度執(zhí)行力度不夠，甚至對制度規(guī)定的條款不太清楚
〈笕榕缒趟畐ww。�2）和員工攀比爽爽网，凡事不能以身作則，顯示自己的“貴族身價(jià)”一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，制度中規(guī)定不該在崗位上吃東西的精品亚洲一区二区在线观看，偏在崗們上吃，不該發(fā)表的影響公司全局的言論隨隨便便說出口及無視各項(xiàng)制度存在美国一级淫片。
】褚芭访劳救肟凇（3）無進(jìn)取心，容易產(chǎn)生滿足精品综合日韩久久久久久久。對自己人人操人人干人人做，對工作，甚至對自己的下屬
標(biāo)準(zhǔn)要求不高99久久99国产免热在播，不求有功欧美日韩国产在线mv，但求無過。
∩預片。�4）考勤成了虛設(shè)亚洲二三区，盡管打卡人員比較積極，但工作不認(rèn)真日韩A级网站，出勤不出力向日葵视频在线下载官方下载。只是把精力放在打卡上，工作態(tài)度有欺騙公司現(xiàn)象99精品无码午夜福利理论片。對策：加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)女人一边做一边潮喷30p，明確公司發(fā)展方向，公司適時對其進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)黄色的网站免费直接进入。如：參加各種拓展訓(xùn)練在线观看免费A片视频，組織人員進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行教育培訓(xùn)欧美黄色网站哪里有，如在公司內(nèi)部召開學(xué)習(xí)研討會蜜桃视频未满在线观看免费；
三、現(xiàn)有員工和所需員工
1、現(xiàn)在職人員196人激情熟妇无码视频。
2A片一级毛片、適當(dāng)?shù)膹墓緝?nèi)部著手，留住已有的員工一级特黄A片在线观看，使其能夠在金猴長期發(fā)展一级a片麻豆，也同時也能減少招聘的難度。公司人員流動較為頻繁免费一级A片国产在线观看，也是我們部門招聘工作責(zé)任重的原因无码中文字幕A片在线，現(xiàn)公司空缺崗位多，人員需要到崗時間急亚洲超清黄色视频在线观看，但現(xiàn)因元旦將近員工短缺更為嚴(yán)重老夫妻性交免费视频，也出現(xiàn)招工不好招的情況，
四www.zmjzk.com、培訓(xùn)方面
20xx年原計(jì)劃對員進(jìn)行的各項(xiàng)培訓(xùn)一直沒有落實(shí)国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，原因：
（1）員工來源復(fù)雜综合激情区小说区图片区、廣泛www.日本在线播放，給培訓(xùn)需求分析帶來一定難度。
≡谙呖吹呐访乐形拿夥淹尽（2）員工對培訓(xùn)沒有足夠的認(rèn)識，認(rèn)為培訓(xùn)與否給工作沒什么影響国产亚洲精品AA片在线，有時計(jì)件的怕耽誤晚上時間加勒比在线精品视频在线观看。
（3）行政人事部99ritv，有些力不從心九色91，不知從何下手。
對策：
⊙侵蘧酚谰梦蘼朐谙咧饕场（1）培訓(xùn)需求分析是企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提国产综合无码一区二区辣椒。培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是分析研究培訓(xùn)過程中可能發(fā)生的問題，以及解決這些問題的具體措施免费看黄刺激视频网站。
【镁弥泄鷄一级A片。�2）克服困難，20xx年行政人事部工作重點(diǎn)將放在培訓(xùn)上精品视频在线观看免费，“需本著要什么在线看小A片不卡，培訓(xùn)什么”的原則，企業(yè)最大的成本就是沒有培訓(xùn)好的員工精品久久久久久久久免费午夜福利，所以我們行政人事部將集中精力對進(jìn)廠的每位員工進(jìn)行綜合評估在线免费播放黄色网站大全，根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行合理培訓(xùn)。
（3）新入職的員工久久久久久丰满孕妇A片，公司的規(guī)章制度和公司的基本情況進(jìn)行培訓(xùn)和說明乱人伦三级视频，使其更快的了解我公司情況，薪資制度和現(xiàn)場管理進(jìn)行專題講解和培訓(xùn)大黑逼网。新入職員工人事部將跟進(jìn)一個月香蕉A片，讓新進(jìn)人員更好更快的融入公司的大家庭中。
行政人事部工作總結(jié)5
一91精品在线观、人力資源管理方面工作：
1欧美中文字幕第一页、人員招聘：
主要采取的途徑有：網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙特级一级黄片、現(xiàn)場好男人社区WWW资源。
存在的優(yōu)勢與不足：報(bào)紙和現(xiàn)場人員面試都比較集中，由于自己缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)精品无码一级毛片，直接影響了之后的到崗情況少妇人妻无码专区免费视频，在以后的工作及實(shí)踐中，加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)與積累三级片91。
網(wǎng)絡(luò)的持續(xù)性比較好午夜精品久久久久久三级，但也會根據(jù)市場情況人員的面試數(shù)量有差別，公司方面智聯(lián)招聘為付費(fèi)的網(wǎng)站招聘（現(xiàn)已到期）国产中文亚洲日韩欧美，58同城和趕集網(wǎng)是目前一直在持續(xù)更新的免費(fèi)網(wǎng)站招聘国模无码，信息量不如智聯(lián)招聘的密集，集中的人員招聘信息量就顯得很欠缺在线视频黄片免费观看。這方面希望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合国内偷拍第三页。
2、人事檔案管理：
辦理公司人員入職欧美精选视频hh、離職女同一区二区、調(diào)動等手續(xù)，完善其在公司的個人資料黄片免费国产黄片免费国产黄片，每月月初報(bào)考勤時將人員資料傳至財(cái)務(wù)部亚洲精选第一页。下面是近四個月人員變動情況：
月份9月份10月份11月份12月份
入職7663
離職1314
截至20××年12月30日公司人員總數(shù)57人。
銷售部21人国产伊人A，其中4S店15人午夜操逼网站，勞動路3人，渭南店3人图片区视频区另类；財(cái)務(wù)部5人欧美视频自拍日韩在线观看免费；市場部3人；人事行政部4人欧洲性爱视频视频一区；售后服務(wù)部24人亚洲福利诱惑，其中4S店20人A黄色毛片，幸福路4人。
3免费真人一级毛片一区二区三、部門免费毛片观看网站在线、人員崗位職責(zé)及崗前培訓(xùn)：
由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，對于這兩方面的工作做的很不到位级婬片A片AAA毛片Mⅴ，而且有虎頭蛇尾的感覺亚洲综合天堂人人操，在20××年的工作中抓緊這方面的實(shí)施，彌補(bǔ)之前的不足奇米777米奇影888视狠狠，完善制度国产操老逼视频。
4、人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的申報(bào)在线视频一区二区三区三区不卡、購買可以直接看的欧美A片，人員意外傷害險(xiǎn)的購買、更改：
經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)與實(shí)踐精品视频在线一区二区，人員保險(xiǎn)這方面已經(jīng)能夠很順利的完成国产精品亚洲一区欧美激情。
5、考勤和員工關(guān)系
每月月底最后一天統(tǒng)計(jì)本月所有員工的考勤人人插人人爱人人操，月初一號交與財(cái)務(wù)部作為核算工資的標(biāo)準(zhǔn)之一A片毛在线视频欧美。
隨時了解員工近期的工作狀態(tài)，對入職九九色在线、離職xx666.xxxx、調(diào)崗人員工作情緒進(jìn)行了解。隨時關(guān)注離職人員動態(tài)嗯不要视频，做好下一步人員招聘安排及計(jì)劃24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费。
二、行政后勤方面（重點(diǎn)工作如下）：
1日日摸夜夜添免费毛片、公司證照的審驗(yàn)：
感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的信任，將這部分的工作交與我來做欧美黑粗大视频，到目前我已能夠嚴(yán)格按照審驗(yàn)時間對到期公司證照進(jìn)行審驗(yàn)欧美爱爱片。下一年的審驗(yàn)將如期完成。
2福利在線、辦公用品的管理：
嚴(yán)格監(jiān)管所有在手辦公用品的發(fā)放和采購久久香蕉国产线看观看8黑人，降低成本（紙張循環(huán)利用），實(shí)行領(lǐng)用登記艹屄视频在线观看。
3日韩午夜无码视频网址大全、車輛保險(xiǎn)的購買：
按照規(guī)定的流程與時間及時購買相應(yīng)的車輛保險(xiǎn)。
4又长又大又粗又硬的免费A片、員工活動欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看、福利：
本年度組織員工參與一次跳繩比賽插a片；“三八”婦女節(jié)發(fā)放禮品；中秋節(jié)看真人视频一级免费毛片、冬至配合廚房改善員工中午伙食老熟妇乱子A片免费。
5、網(wǎng)咬美女奶子舔她的逼视频、電突發(fā)時間的'解決及工作車輛的管理：
6av九一、配合售后服務(wù)部完成服務(wù)精英大賽的舉辦：
7、完成上級交辦的其他任務(wù)亚洲欧美另类在线专区，并按時按質(zhì)完成：
三人人澡人人看人人添百度、20××年度工作計(jì)劃
行政人事部在20××年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：
1AAAAA黄片免费观看、完善部門人人玩人人射、人員崗位職責(zé)及做好人員崗前培訓(xùn)計(jì)劃；及時了解員工工作狀態(tài)国产一级毛片无码aaaaaa，做好人員流動率的控制在线免费观看黄色一级视频，適時進(jìn)行招聘工作的展開；
2人人操操操干干、加強(qiáng)現(xiàn)場6S管理公侵犯人妻中文字幕在线视频，加強(qiáng)現(xiàn)場管理的學(xué)習(xí)及實(shí)踐；
318对禁止进入黄的网站、根據(jù)市場情況H视频在线看一区、配合公司完成20××年度薪資政策；
4亚洲欧美一区二区、人事行政經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)免费Av青草网站、積累；
5国产国语对白丝袜美女A片、按規(guī)定時間審驗(yàn)公司證照WWW·日本熟妇人色视频；
6、根據(jù)公司的狀況隨時接受公司安排的工作內(nèi)容色综合16p。
延伸閱讀篇：
工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題欧美男人天堂网、主送機(jī)關(guān)、正文欧美一级久久真人浪潮、署名四部分欧美高清在线视频看片在线观看免费。
（1）標(biāo)題色哟哟影视基地。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容a片在线观看哟哟哟、目的要求、總結(jié)方向來定456小视频。同一事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點(diǎn)不同其標(biāo)題也就不同69免费视频。工作總結(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題乐播三级黄三区视频免费，也有雙標(biāo)題。字跡要醒目小h片在线播放免费网站。單標(biāo)題就是只有一個題目久久免费美女黄片视频，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說18岁一下禁止观看的网站，工作總結(jié)的標(biāo)題由工作總結(jié)的單位名稱亚洲国产高清一区二区三区不卡、工作總結(jié)的時間、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成99热这里。如“××市化工廠1995年度生產(chǎn)工作總結(jié)”“××市××研究所1995年度工作總結(jié)”也可以省略其中一部分播放很快的你懂的的在线，如：“三季度工作總結(jié)”，省略了單位名稱三级黄色视屏。xxxx的《關(guān)于打退第二次xxx高潮的總結(jié)》永久在线观看国产日韩va，其標(biāo)題不僅省略了總結(jié)的單位名稱，也省略了時限www.baoru.com。雙標(biāo)題就是分正副標(biāo)題亚洲色影院网站。正標(biāo)題往往是揭示主題——即所需工作總結(jié)提煉的東西，副標(biāo)題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容亚洲色久悠悠A∨明星换脸、單位黄色视频国产在线、時間等。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié)——
∮执钟执筇鼗破（2）前言欧美老妇乱码伦。即寫在前面的話，工作總結(jié)起始的段落天天色综合av。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題国产看黄一区；或者說明所要總結(jié)的問題、時間国产精品永久免费自在线观看、地點(diǎn)亚洲欧美激情小说图片、背景、事情的大致經(jīng)過www.slgxq.com；或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗(yàn)国产欧美日韩一区、成績與效果等作概括的提示；或者將工作的過程日本大乱交、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹在线观看AV麻豆。其目的在于讓讀者對工作總結(jié)的全貌有一個概括的了解五月丁香天天色综合、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)在线看片免费人成视频久网不卡。
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1）成績和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的裸体搞黄视频a淫荡，是正文的關(guān)鍵部分美女被日动态图，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二亚洲色片在线观看。一是寫出做法欧美老妇肥BBBB另类，成績之后再寫經(jīng)驗(yàn)。即表述成績久久综合热riav、做法之后從分析成功的原因精品视频色、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益。二是寫做法激情开心网站国产、成績的同時寫出經(jīng)驗(yàn)影音先锋黄色网站nqdai.cn，“寓經(jīng)驗(yàn)于做法之中”。也有在做法91色噜噜狠狠狠狠色综合，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經(jīng)驗(yàn)国产极品粉嫩的馒头一线天，這實(shí)際是前一種寫法。成績和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn)男女综合网，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱国产性爱永久视频。所謂成績是工作實(shí)踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗(yàn)是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因乱伦小说图片视频。在工作總結(jié)中国内自拍无码在线播放，成績表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來三级片网站免费观看。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚黄片线上看，使精神成果在工作總結(jié)中看得見精品久久久一级黄片、摸得著，才有感染力和說明力一级A片免费观看一级A片。
2）存在的問題和教訓(xùn)一般放在成績與經(jīng)驗(yàn)之后寫黄色视频在线免费看网站。存在的問題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫，但思想上一定要有個正確的認(rèn)識欧美午夜AV免费看。每篇工作總結(jié)都要堅(jiān)持辯論法三级国产专区，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論，既看到成績又看到存在的問題三级毛片网站在线免费进入，分清主流和枝節(jié)AV天堂久久天堂AV色。這樣才能發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯誤免费黄色片你懂的，虛心謹(jǐn)慎欧美性XXXXX精品，繼續(xù)前進(jìn)。
寫存在的問題與教訓(xùn)要中肯456精品视频、恰當(dāng)99riav2.com、實(shí)事求是。
∥乙床俦艫片。�4）結(jié)尾一般寫今后努力的方向黄片视频免费在线观看，或者寫今后的打算。這部分要精煉一级美女操逼视频、簡潔日韩美欧自拍视频播放网站在线播放。
（5）署名和日期扒开腿做爽爽a爽爽的视频。署名寫在結(jié)尾的右下方国产在线观看福利，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月黄色av免费观看、日黄色成年人亚洲，如為突出單位，把單位名稱寫在標(biāo)題下邊女老师高潮喷水，則結(jié)尾只落上日期即可婷婷操操b。
簡而言之：
總結(jié)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作一级毛黄片，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查欧美韩一区二区黄片、總評價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析a一级毛片精品免费视频A片、總研究网站日韩在线；也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)欧美色欧美亚洲另类少妇、提高。那么人人操,人人干,人人摸，工作總結(jié)怎么寫男女拍拍拍AAA毛片免费视频？個人工作總結(jié)的格式是怎樣的？詳情請看下文解析超碰人妻人人操人人干。
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1、總結(jié)必須有情況的概述和敘述视频二区亚洲，有的比較簡單日韩片无码观看网站免费，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件亚洲444在线视频、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析手机看片1024人妻金沙。
2、成績和缺點(diǎn)免费看黄页在线网站。這是總結(jié)的中心免费看的A片资源网站。總結(jié)的目的就是要肯定成績好好日无码视频，找出缺點(diǎn)91社区色综合。成績有哪些，有多大男女www视频在线看网站，表現(xiàn)在哪些方面亚洲色图一区二区三区，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少中文精品日韩欧美在线播放，表現(xiàn)在哪些方面免费国产va视频永久在线看，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的欧美亚洲另类专区，都應(yīng)講清楚https国产黄视免费。
3、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)日韩AV毛片精品簧片无码。做過一件事亚洲精品精品熟妇熟妇，總會有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作少妇熟妇亚洲综合网站，須對以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析国产色视频在线观看香蕉、研究、概括5区av在线播放、集中日韩在线观看自拍111页，并上升到理論的高度來認(rèn)識。
今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求2022国内性爱精品久久偷拍，吸取前一時期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)欲色天天网综合久久88，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等1024手机看片金沙人妻久久。具體可以參考部分工作總結(jié)范文婷婷激情五月综合。
（二）寫好總結(jié)需要注意的問題
1色色色..com、一定要實(shí)事求是339644.com，成績不夸大，缺點(diǎn)不縮小亚洲偷窥自拍，更不能弄虛作假欧美XXXX在线免费不卡。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)极品老妇黄色视频。
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行政人事部工作總結(jié)6
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我公司領(lǐng)導(dǎo)努力學(xué)習(xí)了各級關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定的文件，經(jīng)過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動国产最新黄网站在线观看、尊重知識日韩福利国内主播在线播放视频、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境观看免费黄色网站免费，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略久久精品国产99久久。公司專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，上下牢固樹立人才是第一資源的觀念www被啪啪舒服了，牢固樹立人人都能夠成才的觀念，牢固樹立以人為本的觀念一级大黄片电影。
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⒉充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源，提高員工的整體素質(zhì)99国产精品久久久久久久。建筑施工企業(yè)從事的勞動苦臟累久久99久久2，職工素質(zhì)相對較低，所以公司對職工強(qiáng)化培訓(xùn)免费观看日批视频。針對企業(yè)人員的流動性和分散性免费一级A片毛毛片在线播放i，公司安全部在每項(xiàng)工程正式開工之前，都會到工地上給工人們進(jìn)行一次安全知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)国产av外国av，讓安全的警鐘時刻敲響黄色网站在线观看a级，從而保證工程的順利進(jìn)展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認(rèn)領(lǐng)中午夜福利在线观看网站，公司上從總經(jīng)理黄色片免费看、、項(xiàng)目經(jīng)理到各項(xiàng)目部專職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試，取得了安全上崗資格證黄色视频在线不卡免费观看。在市建設(shè)局欧美黄色高清视频在线观看、市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審九色最新地址、質(zhì)檢員可以进的黄网站、安全員、項(xiàng)目經(jīng)理等培訓(xùn)學(xué)習(xí)班中自拍高潮日韩在线视频播放，公司都是有計(jì)劃超碰免费在线观看av、有組織地讓職工參加培訓(xùn)，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的`知識jizz在线国产视频，從而提高他們的實(shí)際工作本事和技能欧美特级级黄片AA免费。能夠這樣說，在的建筑企業(yè)中狼友免费视频观看网站，我們公司參加培訓(xùn)的門類最廣91在线国产观看视频，人數(shù)最多，這是一致公認(rèn)的一区雏呦在线观看，每年花在職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)上的費(fèi)用也是巨大的国无码，我們認(rèn)為這個錢花得值。
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當(dāng)然我公司在xx年人才工作中還存有不少問題精品国自产在线观看，主要表此刻：
一www.aaaaaaaav、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責(zé)備欧美午夜免费福利，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變久久久久久免费大片，這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠(yuǎn)。同時人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀国产日韩Av无码毛片尤物、怕冒風(fēng)險(xiǎn)av在线黄色网站；
二、機(jī)制方面的障礙：人才選拔時不能很好地體現(xiàn)以品德看黄名站在线、知識国产一区二区丁香婷婷、本事和業(yè)績?yōu)槿∠颍夜揪痛嬖谌瞬荒鼙M其才亚洲三级片在线网站，才不能盡其用的現(xiàn)象美女黄色视频污污版网站，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)91网站免费看国产。我們會把明年的工作重點(diǎn)放在此方面黄色片A片网站，讓公司引進(jìn)、培養(yǎng)的人才都能各盡其能东北乱伦视频，為公司的發(fā)展提高做出自我的貢獻(xiàn)20内精品久久久久精品。
行政人事部工作總結(jié)7
20xx年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)国产美女高潮视频一区、支持a一级毛片久久免费、關(guān)愛下，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，在部門全體員工的努力下久久久久国产一级毛片高，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理，全面提升了管理水平18在线观看黄网站，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動力美国一级婬片A免费看。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人人人操人人色人人爽，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確亚洲欧美另类在线网址，個人工作分工明細(xì)，作為定位于服務(wù)型的公司亚洲国产黄色视频，加強(qiáng)服務(wù)意識欧美A区福利在线，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé)亚洲欧美激情小说视频，作為職能部門，首先是以身作則色伊人国产在线等李杰，嚴(yán)于律己午夜亚洲视频，作好表率，同時在管理中體現(xiàn)“細(xì)性爱一级、實(shí)”欧美视频在线观看熟。
下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一、規(guī)范招聘流程美国性生活黄片视频，及時完成招聘任務(wù)
1特黄牲交免费视频、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求欧美性XXⅩXX，規(guī)范招聘流程色网站在线播放，制定有效的人員供給、配制計(jì)劃欧美熟妇激情视频在线播放。自今年×月到目前免费九色视频日本在线，共有效招聘××人。
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3在线观看免费国产小视频、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性91午夜在线，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道破处流血视频，極大的`降低了招聘成本。全年招聘費(fèi)用共計(jì)××元男女猛烈无遮挡免费动态图。
二黄页网站免费观看的视频、制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)欧美肥胖老太性交、業(yè)務(wù)培訓(xùn)天天插天天狠、新員工入職培訓(xùn)，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化欧美亚洲国产精品v视界久久高清，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)
1日韩黄色免费网站、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》欧美精品A片区，截止目前A片一级做二级做免费看吧，共培訓(xùn)新員工××余場www.色综合,com，培訓(xùn)××人。
2国产精品呦交在线观看、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《××××》影音先锋下载资源在线资源免费下载，共安排××場，參加人數(shù)共計(jì)××人次婷婷四色六月。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次欧美在线视频a免费观看，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》、《狼世代的企業(yè)競爭之道》羞羞漫画看、《勞動爭議的預(yù)防與解決》等肛交老妇。
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三、始終如一貫徹績效考核开操网站，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)
1黑人精品一区二区三区不卡、修訂《季度考核表》，加大部門主管的評估力度男人扎爽进女人j免费网站视频，每季度按期進(jìn)行季度考核并及時匯總男女晚上在床做gif图片视频，為年終的各項(xiàng)評比工作打下了基礎(chǔ)，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通亚洲一区二区久久，積極尋找解決辦法igao99在线影院。
2、完成年度內(nèi)市場部国产免费A片视频在线不卡、工程部月績效考核欧美熟女高潮。每月將市場部、工程部月績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤怕怕怕免费网站18以上看、做到獎勤罰懶亚洲中文字幕视频一区，同時保證按時發(fā)放好爽好紧好大的免费频国产，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。
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四人人操人人看人人干人人爽、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)免费毛片在线视频观看，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通，提高員工滿意度
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行政人事部工作總結(jié)8
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我們應(yīng)該調(diào)整員工的心態(tài)和自我心態(tài)成年人免费观看黄色视频。在過去的半年里生活片AⅤ二区，我感覺到一個詞“忙”。我看這張表一會兒国产短视频一区，看那張表一會兒日本午夜性爱影院，統(tǒng)計(jì)這個數(shù)據(jù)一會兒。有時我整天看電腦三级网站硬插。因?yàn)槊τ耙粼谙咦试矗袝r候心情煩悶久久精品国产精品免费专区，容易生氣，心態(tài)自然差99日逼网站。有時候會有一些錯誤。領(lǐng)導(dǎo)沒有責(zé)備我亚欧无码专区精品久久久，反而關(guān)心我妓女视频wwww，耐心幫我改正錯誤，給我一種自責(zé)的感覺特色特黄色片。
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一、人力資源現(xiàn)狀分析
酒店人員編制xx人欧美性XXXXX极品视频，當(dāng)前在職xx人疯狂伦交成人网站视频在线观看，其中員工占比xx%，大專及以上學(xué)歷員工人數(shù)占比xx%亚洲精品地址一地址二，本地員工人數(shù)占比xx%国产无码a.，月平均離職率xx%，月員工留存率xx%自拍视频日韩在线视频观看网站免费，月平均人力成本xx元/人（含五險(xiǎn)一金婷婷亚洲色图日韩、工會劃撥福利、培訓(xùn)費(fèi)）亚洲中文字幕三级在线网络。
二精品日韩手机版视频在线观看免费、員工招聘
隨著全國服務(wù)行業(yè)的迅速發(fā)展及人們生活水平的不斷提高，人員需求量極為緊缺欧美欧美日韩视频二区，加上服務(wù)行業(yè)的人員流動率大人妖专区综合无码第一页，針對酒店?duì)I業(yè)狀況，根據(jù)酒店已制定的人員編制爆黄爆黄的官网免费视频，嚴(yán)格按照編制和部門的薪酬預(yù)算對各部門進(jìn)行控制又黄又粗又长又硬又爽的视频，同時，利用好各項(xiàng)招聘渠道18禁止看的网址，保障酒店對各部門人員的需求77色77亚洲欧美在线观看。
（一）外部招聘
1春药视频一区二区二区四区、根據(jù)人員缺編需求日韩精品一区地址一地址二，不定期安排人事專員、司機(jī)在周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日發(fā)放招聘宣傳單国产一区日韩二区，這種方式針對于招聘基層服務(wù)員效果較好爱爱小说网；
2、前程無憂招聘網(wǎng)：利用集團(tuán)招聘網(wǎng)絡(luò)資源來招聘前臺接待4455四色永久域名、營銷人員等學(xué)歷素質(zhì)要求稍高的員工com.91视频，通過該網(wǎng)絡(luò)已完成前臺接待崗位人員招聘工作国产欧洲aaa；
3、現(xiàn)場招聘會招聘：20xx年年底簽約了智鼎現(xiàn)場招聘會渠道玖玖爱在线视频免费观看，效果不理想欧美大泬，20xx年將解約；
4欧美嘿咻嘿咻在线视频、同行酒店管理群：為降低招聘成本精品久久人人摸，針對中高層管理人員，利用酒店管理群發(fā)布招聘信息久久久精品久久，同行內(nèi)部推薦的方式來完成，效果較好美女狂摸尿口动态图GIF；
5av黄片入口、微信推廣：利用酒店微信公眾號推廣、員工微信轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息黄色网站秒播视频，效果較理解亚洲激情小说视频。
（二）內(nèi)部招聘
1美国免费黄色大片、針對基層管理人員崗位出現(xiàn)空缺時一本久道综合在线无码视频，通過部門推薦及本部考核，盡量采取從內(nèi)部晉升麻豆日韩一级黄片，以此激勵員工精品视频在线影院，本年度從基層服務(wù)員中共晉升三名領(lǐng)班。
三亚洲毛片无码一区二区三区、員工培訓(xùn)
為充分開發(fā)員工的聰明才智Jizz美女18，讓員工在各自的崗位上，各盡所能亚洲欧美日韩人人涩涩日日，發(fā)揮其所長日韩无码激情免费网站视频，度假莊園建立了完善的內(nèi)部培訓(xùn)管理體系，致力于為員工提供培訓(xùn)和事業(yè)發(fā)展機(jī)會91免费偷拍视频网站。度假莊園為員工提供各種崗位及崗位外的培訓(xùn)課程性爱在线观看，目的是鼓勵員工為將來事業(yè)的發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)所需的知識和技能国产AⅤ熟女乱视频。度假莊園培訓(xùn)分為多種形式AV三级毛片网址，包含新員工入職培訓(xùn)、新員工入職崗位培訓(xùn)亚洲色图国产专区、月度培訓(xùn)WWW……com黄色视频、交叉培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等免费A级毛片无卡免费视频。本年度開展培訓(xùn)200余次国产高潮白浆调教福利在线视频，約1000個課時老司机午夜免费精品视频在线观看。
（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃：各部門根據(jù)工作需要永久无毒在线观看你懂的，制定20xx年度員工培訓(xùn)需求和大綱報(bào)行政人事部匯總337啪啪肉体、核查，并報(bào)總經(jīng)理審核能看的黄色网站福利、審批欧美也操也射视频；
（二）新員工入職培訓(xùn)：針對每月入職的新員工欧美体内she精高潮，行政人事部不定期開展新員工入職培訓(xùn)亚洲性交性爱网，使員工快速融入酒店的工作環(huán)境，培訓(xùn)主要包括：企業(yè)文化www.madouav、組織架構(gòu)久久精品视频官网、營業(yè)部門應(yīng)知應(yīng)會、顧客服務(wù)理念劲爆欧美中文字幕精品视频、員工禮儀規(guī)范国产免费吃奶摸下视频在线观看、消防安全、人事政策等免费看黃色片。
∨分抟磺悠翟谙吖劭础（三）新員工入職部門崗位技能培訓(xùn)：各部門制定“新員工入職崗位技能培計(jì)劃”，由行政人事部統(tǒng)一匯編美女裸体污视频，各部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃針對新上崗的員工進(jìn)行崗位中的各項(xiàng)技能培訓(xùn)三级片手机在线视频，通過崗位技能培訓(xùn)合格后方可轉(zhuǎn)正。
∈炫患睹（四）月度培訓(xùn)：各部門每月28日擬定次月“xx月份培訓(xùn)計(jì)劃”提交行政人事部匯總后交總經(jīng)理審核国产丰满的富婆aa毛片，每月不得少于2次培訓(xùn)，每次必須有簽到日韩中文字幕在线另类在线、培訓(xùn)記錄美女不带套日出白浆免费视频、培訓(xùn)圖片，行政人事部不定期現(xiàn)場抽查各部門月度培訓(xùn)開展落實(shí)情況精品国语91。
∶拦（五）交叉培訓(xùn)：同部門不同崗位、不同部門間欧美老女人性爱网站，根據(jù)工作開展需求亚洲中文字幕一区二区在线观看，不定期實(shí)施輪崗交叉培訓(xùn)，可實(shí)現(xiàn)解決崗位沖突啪在线看，培養(yǎng)員工換位思考意識亚洲国产精品一区二区久久久、部門間團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，達(dá)到崗位人員配置最優(yōu)化亚洲精品国精品久久99热一，降低員工離職率男人的视屏超碰女人帮，并保持穩(wěn)定的服務(wù)水準(zhǔn)亚洲可以免费在线观看的黄色网址。如溫泉部男賓與露天、女賓與閘機(jī)看毛毛片网站，餐飲部與房務(wù)部間相互交叉福利精品一区、換崗培訓(xùn)。
∨访佬园笳健（六）外部培訓(xùn)：199reshipin、組織員工積極參加集團(tuán)公司安排的各項(xiàng)培訓(xùn)；299精品视频免费热播在线观看网站、為滿足酒店露天救生崗位的工作需求欧美激情偷乱人伦小说，于本年5月9-14日安排溫泉部員工聞杰外出貴陽培訓(xùn)救生員技能考核，通過為期一周的培訓(xùn)及考核久久播放AV，聞杰順利通過救生員資格考核并拿到資格證書日韩毛片一区二区三区。
四、薪酬福利
薪酬福利是每個員工都關(guān)注的問題色呦呦在线观看1区2区，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。為提升酒店員工招聘的市場競爭力人人爽人人看，薪酬福利管理是酒店現(xiàn)階段重點(diǎn)工作之一粗大猛烈进出高潮视频大全，本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則中国熟妇色XXXXX不卡。
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資等級表》免费无码国产永久，報(bào)請各部門負(fù)責(zé)人審議修改后，呈報(bào)總經(jīng)理国产精品极品资源福利、執(zhí)行董事人人摸人人操人人插、總公司審核通過。員工工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+全勤獎+工齡+績效+高溫補(bǔ)助殴美一级高清视频在线。
∨访拦偻谙吖劭础（二）加強(qiáng)員工考勤制度管理，提高員工工資審核效率200毛片，確保每月工資于12日前發(fā)放国产女人久久二级的毛片。
（三）五險(xiǎn)一金員工福利：20xx年12月為員工購買三險(xiǎn)色色色色鬼；于本年6月份開始為轉(zhuǎn)正員工購買五險(xiǎn)综合区图片区视频区亚小说区，為滿一年及以上的員工購買住房公積金。
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（六）因酒店所處位置交通不便18岁以内禁看黄色视频，為方便員工出行H动漫全彩纯肉无码，公司提供免費(fèi)員工大巴車，早晚接送免费看毛片视频在线播放。
≈形淖帜∪巳司贰（七）公司利用酒店寬帶費(fèi)贈予的話費(fèi)為中高層提供免費(fèi)話費(fèi)、流量的電信卡作為補(bǔ)助日韩三级欧美一区中文。
五综合国产视频、員工關(guān)系
員工關(guān)系管理是公司人力資源管理的重要職能之一，良好的員工關(guān)系可以使員工在心理上獲得一種滿足感情侣一级网址看毛片，有利于提高其工作意愿和積極性全黄欧美，也在一定程度上保障公司戰(zhàn)略和目標(biāo)的`有效執(zhí)行」脑谙撸可以說国产精品亚洲欧美日韩，員工關(guān)系是影響員工行為態(tài)度、工作效率和執(zhí)行能力的關(guān)鍵因素国产精品第二页，值得企業(yè)管理者高度關(guān)注和重視7777网址。
（一）員工入職及時簽訂《勞動合同》华人黄视频网站，20xx年10月16日至20xx年8月31日與員工簽訂的《勞動合同》均為一年黄频网页免费。為方便人事管理，經(jīng)理辦公會議定：已簽訂一年《勞動合同》的員工將續(xù)簽2年《延長勞動期限的補(bǔ)充協(xié)議》国产熟女AV免费观看尤物，從20xx年9月1日開始新員工入職直接簽訂三年《勞動合同》在线。中文字幕。
（二）20xx年處理公司收購前的兩起勞動糾紛案：雷宗貴免费欧美在线、邵勇99精品r视频在线观看。
（三）為豐富員工的文化生活黄页网站视频在线看，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力jizz视频，行政人事部于20xx年6月11日組織員工夏季趣味游泳比賽。各部門員工積極參賽、積極配合1024欧美性爱，使得比賽順利開展先锋影音无码资源。
（四）為提高員工餐滿意度精品天堂很干视频，伙食標(biāo)準(zhǔn)由15元/人/天提升至20元/人/天欧美日韩在线A片一区二区。于本年7月24日組織全體員工召開座談會，針對員工餐改進(jìn)提出合理化的意見人人操两性视。
∨访谰放访兰放访朗悠怠（五）為加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)凝聚力，不定期組織管理層團(tuán)建活動国产最新黄色网站免费观看，如百花渡看蘭花展熟妇激情内激情内射图片、瓦屋賞油菜花、碼頭采摘葡萄等国产黄色视频高清在线观看。
六欧美巨大XXXX做受高清、行政工作
（一）宿舍管理：1尤物网站在线免费看、管理處二樓男生宿舍被收回国产微拍精品一区91，搬至新村男生宿舍；2免费黄色性爱网站、加大宿舍衛(wèi)生国产交换配乱婬视频偷大叼、安全檢查力度，嚴(yán)格《宿舍管理制度》久99久视频精选。
【镁镁谜饫锞饭（二）行政車輛：嚴(yán)格規(guī)范《出車管理制度》91无码视频在线专区，實(shí)時登記出車記錄色妓女网站，要求公司車輛下班后必須停放于酒店。
�91最新黄色视频网址资源。ㄈn案管理：人事欧美日韩国产黄色、行政資料重新梳理歸檔，統(tǒng)一文件標(biāo)簽黄色视频免费入口处在线观看。
∩臼悠怠（四）實(shí)行經(jīng)理辦公會議制度，重要事宜上會議定亚洲最大黄色一及片。
〔俦剖悠低就臼悠低尽（五）完成酒店3A景區(qū)申報(bào)材料。
」＠豢ā（六）行政流程：1人人人人人人人人人人艹、嚴(yán)格總公司關(guān)于合同、會議、文件等審批流程国产大全色婷婷五月月天；2A片特黄毛片视频大全、每月25日前完成酒店各區(qū)域行政費(fèi)用報(bào)銷工作。
∨送日趴媚腥送八计（七）完成辦公區(qū)域企業(yè)文化宣傳KT板的制作人人干人人摸人人草久婷。
（八）完成新辦公樓會議室各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備準(zhǔn)備工作免费网站a。
』粕玍在线观看。ň牛┵|(zhì)檢工作：每月組織1-2次酒店質(zhì)檢工作，針對問題及時跟進(jìn)相關(guān)部門整改日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看。
⊙侵廾夥咽悠等蘸谙吖劭础（十）完成營業(yè)執(zhí)照產(chǎn)權(quán)變更登記。
』仆疚蘼肽腥嗣夥汛笕（十一）與安保物業(yè)合作亚洲性爱一级视频在线观看，完成兩次消防演習(xí)工作、一次《安全生產(chǎn)》專題培訓(xùn)課三级艹逼精品。
七99/久久精品视频、工作中的不足
（一）新村宿舍自來水壓力不夠国产后入式免费视频，給員工住宿帶來不便三级片第一页，請工程部給宿舍增設(shè)加壓泵。
�91不卡在线精品国产。ǘ┮蚯捌谲囕v管理不規(guī)范欧美色屌，造成車輛違章未能及時處理，現(xiàn)嚴(yán)格規(guī)范用車管理制度可以进去的黄片，
且要求每月必須查一次違章亚洲zaixianguankan，誰違章誰負(fù)責(zé)的原則。
根據(jù)20xx年度工作開展情況及工作中的不足成人av小姐网站在线电影，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢一区二区欧美房事，行政人事部將從以下幾個方面開展20xx年工作。
一免费看黄网址、搭建架構(gòu)日韩精品免费观看大全视频，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，做好人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃国产精品专区第1页，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)黄色网一区二区，進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘和評定薪資久久99精品国产超碰超、績效考核帶給科學(xué)依據(jù)最新无码国产精品资源。
二97在线精品你懂的、豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才www.黄片动力大一免费看，滿足公司發(fā)展需要
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（三）保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上日韩在线二区网站，主要做好技術(shù)人員的儲備工作农村妇女性A片久久久，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平，增強(qiáng)公司綜合實(shí)力无码超碰一区二区，提高市場競爭力日韩av精品视频在线播放。
三、加強(qiáng)公司培訓(xùn)管理工作
行政人事部將在20xx年初對公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查欧美国产精选，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果国内品精久久久久久久国产，擬定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系91三级片在线视频观看，加強(qiáng)員工崗位知識一区二区亚洲、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度一级黄色视频高潮，開展多樣化培訓(xùn)国产一级视频免费。
（一）由行政人事部組織開展《感恩文化》一级a毛片水多视频国产一、《首問負(fù)責(zé)制》三级网站午夜三级60分、《服務(wù)意識》等專題課日韩美女国产一区二区。
ww.xxxxx。ǘ┠瓿踉偻馑团嘤�(xùn)一名救生員。
」吓寺冶彩悠怠（三）3月初建立培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)亚洲桃色AV无码，由行政人事部組織培養(yǎng)各部門兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，對各部門培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)日本强奸AⅤ视頻大全。
四国模AV偷拍、努力搭建合理的薪酬福利體系
（一）要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平，對外具有競爭力”的原則青青青国产在线精美视频，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度啊快射满了在线观看视频无码一区，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理工作，同時欧美在线a片黄色a片，對同行業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查草久久免费视频，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬制度進(jìn)行合理優(yōu)化抠屄操b视频。
∨访酪患蹲靼黄夥压劭础（二）目前集團(tuán)各子司無員工福利單項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，只有員工加入集團(tuán)工會后才能享受節(jié)日福利欧美影院a∨天堂，現(xiàn)在職60名員工已入會手机在线视频中文字幕精品三上，由我司工會組長及各部門宣傳，鼓勵員工積極入會搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，爭取20xx年90%以上員工入會污视频网站国产免费。
五、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作
」�69精品久久久久9999不卡。ㄒ唬┬姓耸虏咳w人員要做好與公司員工之間的工作溝通在线网址免费观看av、生活溝通，多傾聽員工意見思思热99视频，了解員工工作和生活信息亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，及時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難人人在线人人操九，使員工持續(xù)良好的工作狀態(tài)粗暴大黑鳮巴视频欧美图片。
（二）員工活動：1亚洲欧美日韩欧美、組織至少兩次員工文娛活動以增強(qiáng)員工凝聚力欧美性色生活片在线观看视频；2、每季度開展一次“服務(wù)之星”評選活動曰韩美女一级视频。
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（四）豐富現(xiàn)有員工宿舍文化宣傳国产人人艹人人干。
在即將過去的20xx年里中文自拍日韩视频在线观看，酒店行政人事部應(yīng)對困難沒有停下腳步，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)欧美性爱一,二,三区。新的一年里丁香花在线观看视频在线，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作午夜性色一区二区免费视频，克服缺點(diǎn)，改善方法一级国产，實(shí)事求是全免费毛片免费看，加強(qiáng)管理，改善服務(wù)欧美一级黄色大片网址，促進(jìn)工作再上新的臺階性感美女毛片视频，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
行政人事部工作總結(jié)10
過去的一年男女干事网站，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，在全體員工的不懈努力下，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展www.亚洲综合，為2012年工作奠定了基礎(chǔ)大线香蕉在线视频网站观看，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)欧美一级婬片A片护士、尋找差距日韩综合无码视频一区二区三区，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個臺階，現(xiàn)將2012年工作總結(jié)匯報(bào)如下婷婷在线综合。
一亚洲欧美日本一区二区综合、行政管理工作
1、認(rèn)真做好文件檔案整理工作
按照公司要求擬定綜合性文件亚洲欧美性爱片、報(bào)告36份中文字幕中日韩欧美一区；整理對外發(fā)文56份；整理外部收文14份中文字幕第几页，行政人事部已認(rèn)真做好相關(guān)文件的收特级欧美AAAAAA视、發(fā)、登記精品一级黄色视频国产片一区、分發(fā)欧美激情亚洲日韩专区、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作一区二区视频在线导航。
2成人精品视频在线日韩免费观看网站、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度
根據(jù)公司運(yùn)行工作實(shí)際老熟女交性毛片视频，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》六六色色、《員工手冊》等規(guī)章制度。通過這些制度亚洲毛片在线播放，規(guī)范了公司員工的行為国内黄片免费看，增加了員工的責(zé)任心亚洲欧美性爱一区。
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由于公司發(fā)展需要j国产在线，資產(chǎn)變更故需進(jìn)行變更工商登記99视频.com。年6月份h视频一区二区，順利完成工商登記和組織機(jī)構(gòu)代碼證變更工作影音先锋国际资源，為公司順利經(jīng)營打下基礎(chǔ)国产一级AA片免费视频。
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5黃色視頻免費觀看網址、組織安排各項(xiàng)活動
2012年行政人事部組織安排了各種形式的活動，得到了各部門欧美另类熟妇性爱、項(xiàng)目部的支持欧美中韩一区二区。元月份組織各部門、項(xiàng)目部員工參加抗雪救災(zāi)活動午夜在线色呦呦；4月份在指揮部領(lǐng)導(dǎo)下組織了公司團(tuán)員參加了植物認(rèn)養(yǎng)活動人妻人操人人操人人插；5月份起組織全體員工向地震災(zāi)區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元亚洲网站黄色，物資若干日韩成人精品视频自拍；6月份組織員工參加迎奧運(yùn)火炬方隊(duì)，為奧運(yùn)圣火在合肥的順利傳遞貢獻(xiàn)了自己的力量亚洲欧美人成人综合在线播放，同期亚洲一级毛片免费看，組織各項(xiàng)目員工開展“從細(xì)節(jié)入手，提高服務(wù)質(zhì)量”大討論活動久久停黄色网站。
二国产精品一级黄录像、行政人事部人事管理工作
1、根據(jù)需要国产丝袜视频在线播放一区，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)小黄片在线播放情侣，2012年隨著政務(wù)區(qū)各項(xiàng)配套設(shè)施的建成A片ねんね视频，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局26uuu亚洲日韩欧美，行政人事部采用多元化招聘手段91无码精品xyz，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議。
人力資源的招聘與配置在线观看黄A片免费网站免费，不單純是開幾場招聘會如此簡單黄色轻点疼视频网站。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求。也就是說好爽好舒服要高潮了视频在线观看，盡可能地節(jié)約人力成本亚洲影院在线观看播放，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則国内一区二区视频免费观看。所以无码亚洲电影在线看，在達(dá)成目標(biāo)過程中，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制A级黄色片在线免费观看。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求A片vi视频、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘美女裸体扒开尿口桶到爽动态图。
2精品国产亚洲、提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識久久riAV一区二区三区、競爭意識成视频年人黄网站免费视频高潮、創(chuàng)新意識，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作99re在线观看这里只有精品9。 多次組織相關(guān)員工參加跟自身業(yè)務(wù)知識有關(guān)的培訓(xùn)能在线看av的网站，促進(jìn)了公司員工理論知識的提高，自身素質(zhì)得到一定程度的改善黄色免费在线视频网址。
3www狠狠干、加強(qiáng)檔案、考勤管理人人色人人模，確保勞資無誤發(fā)放
下半年破苞视频，對公司相關(guān)的員工檔案、考勤卡等進(jìn)行了整理欧美福利大片，目前檔案管理工作基本能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求中文字幕无码视频专区免费视频。在勞資管理方面，行政人事部人事管理人員一絲不茍强奸久久亚洲欧美，對公司各部門中文字幕人妻在线视频、項(xiàng)目部送交上來的考勤表、加班表反復(fù)核對，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報(bào)91精品18禁，不造含糊不清的'帳表好男人官网www电影网，按時將工資表送交財(cái)務(wù)。
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由于物業(yè)公司一線員工眾多A级黄色视频免费，自我保護(hù)意識欠缺，在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外傷害毛片公司，全年申報(bào)工傷2起在线日韩日本国产亚洲不卡。
5、加強(qiáng)績效考核949av，制定了合理的辦法
為充分調(diào)動員工的積極性,改變做好做壞工資一樣的狀況久久人精品免费。于4月份和5月份分別在公司各項(xiàng)目內(nèi)保潔部、客服部內(nèi)開展績效考核制度国产黄色视频一区二区。制度執(zhí)行后日日人人摸人操人，大大提高了員工的工作積極性。
三a片免费在线观看网址、行政人事部采購管理工作
采購部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的采購計(jì)劃公開招標(biāo)婷停五月丁香啪啪六月综合色，邀標(biāo)單位都在三家以上，有的多達(dá)十余家日韩系列免费精品视频在线观看，并且邀標(biāo)談質(zhì)論價(jià)全過程總經(jīng)理室亚洲欧洲国产青草衣衣、財(cái)務(wù)部、律師辦一级做a爱片姓色毛片、采購全參與超碰cao已满18进入，增加陽光采購?fù)该鞫龋嬲龅浇档统杀竞盟粕悠怠⒈Ｗo(hù)公司利益久久久无码精品亚洲日韩www。
行政人事部工作總結(jié)11
xx年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)全网黄色在线看、支持亚洲中日韩欧美精品一区二区、關(guān)愛下，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下91原创自拍视频，在部門全體員工的努力下在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理久免视频免费一区，全面提升了管理水平，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動力豆奶APP下载入口。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想亚洲屄屄视频网站，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確女高中生自慰网站，個人工作分工明細(xì)亚洲免费在线观看视频，作為定位于服務(wù)型的公司，加強(qiáng)服務(wù)意識青草国产线免费观看AV，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé)欧美、日韩黄片，作為職能部門，首先是以身作則欧美三p，嚴(yán)于律己97在线视频人妻无码一期，作好表率，同時在管理中體現(xiàn)“細(xì)18岁禁看的黄片、實(shí)”sesesese。下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一、規(guī)范招聘流程国内自拍av偷500拍视频，及時完成招聘任務(wù)91精品夜夜夜一区二区。
規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務(wù)av在线你懂得。
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二、制定公司培訓(xùn)框架人人摸'人人操人人，分三部分：
管理培訓(xùn)黄色网站动、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)久久精品国产字幕AV，制定公司培訓(xùn)框架这里全是是精品99，分三部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)天天插天天狠天天透伊人，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化三级黄色黄页网站，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)唯美囗交视频系列全集。使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化AV无码永久免费网站，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)。
4丝瓜视频成人无限看免费下载、針對今年新入司人員眾多国内主播直播在线观看，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》，截止目前色欧美色亚洲，共培訓(xùn)新員工xx余場国产特色AAAAA级毛片，培訓(xùn)xx人。
5jizzjizzxxxx、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《xxxx》日韩免费在线综合，共安排xx場，參加人數(shù)共計(jì)xx人次91网在线。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)xx人次有色又黄有高潮的免费视频，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等欧美福利精品。
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7网站男人天堂、監(jiān)督国产大片精品黄页免费看、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求老太婆黄色片，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合日本中文字幕系列网址，協(xié)助完成。
三一级黄色网站片AV、始終如一貫徹績效考核国产激情A∨在线视频播放，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。
始終如一貫徹績效考核狼友推荐网址，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)国内A级毛片在线视频。加大部門主管的評估力度，每季度按期進(jìn)行季度考核欧美第一次破苞视频在线看。
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制定符合公司實(shí)情的相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)人人伦av社区。
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行政人事部工作總結(jié)12
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1．人力資源戰(zhàn)略管理：結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃在线免费观看H片，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架2021欧美精品视频在线，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度国产国语对白不卡AV观看。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制蜜芽tv国产精品一级毛片、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度色色亚洲色，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。
2．組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化：20xx年重新對公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整特级毛片高潮一级一级毛，全面對各部門的職能進(jìn)行了定位国产精品一线天在线观看，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) ，對人員進(jìn)行了定編91精品自产拍不卡，并在此基礎(chǔ)上qq午夜6080，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查亚洲欧美一区二区视频、研究和實(shí)踐，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進(jìn)行了崗位分析欧美黄色视频AA片，并組織各部門重新對120個工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說明書》的編制和確認(rèn)工作并及時下發(fā)實(shí)施到位www.在线看黄。 3．員工入職管理
A．招聘管理：根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)亚洲黄色小说视频，09年隨著公司產(chǎn)能的提升成年a大片免费视频，工作量加大，一線生產(chǎn)人員的招聘難度加大特黄特色黄片，為打破僵局欧美日韩性生活，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道欧美插插影院，目前保持與10多家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有往來亚洲黄色在线观看网站，免費(fèi)注冊的招聘網(wǎng)站有6個；建立了公司的招聘和面試管理流程欧美一区二区在线网站观看蜜臀，20xx年度累計(jì)招聘人數(shù)為72人免费黄色网址直接进入，目前新進(jìn)人員留崗數(shù)為55人，新進(jìn)人員的留崗率為80%国际a片播放。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下欧美精品中文字幕在线视频，努力把好招聘環(huán)節(jié)，力求提高員工整體文化素質(zhì)78摸免费人成视频在线观看，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的`60%提高到67%国产AAA免费黄色视频，提高了7個百分點(diǎn)，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)免费人成a。從人員學(xué)歷分布上看欧美性爱精品店，我公司基本具備了一支高學(xué)歷、知識豐富的人才隊(duì)伍黄色视频一、二、三区。
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B．員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意，既不進(jìn)行體檢日韩黄色网站AV，勞動合同也未及時簽訂农村一级黄色毛片网站，導(dǎo)致存在的后遺癥不少。08年1月1日隨著新的勞動合同法實(shí)施真人交，這就要求国产在线一区二区三区麻豆，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法2022韩国限制级电影在线观看，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量日韩视频第一区，好在我們從2月份起就認(rèn)識到此問題的嚴(yán)重性，3月份就把年后早已過合同期的近20人全部補(bǔ)簽了勞動合同www.rct999.com，對未辦理社保的人員統(tǒng)一進(jìn)行了書面材料的保障處理国产另类重口调教在线，確保了無法律上的后顧之憂，同時對新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同黑人粗大猛烈进出高潮视频，確保了用工的合法性欧美国产第页。同時對新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢，60多名新員工中間在入職時就發(fā)現(xiàn)有2例有慢性肝炎黄片免费有限，1例有心臟有異常問題欧美VA免费播放，從源頭上控制了員工隊(duì)伍整體的健康性。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議久久免费看欧美，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂又大又硬又粗XXXXX欧美，防患于未燃。同時每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試免费无码色色视频，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理国产另类调教一区二区。
4．培訓(xùn)管理：提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識超碰97在线观看免费观看完整版、競爭意識久久无码午夜体验区、創(chuàng)新意識，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作色色色色色色色色色色色色色色色综合。 在人力資源的開發(fā)和管理上色人妻综合，20xx年度是做得較為出色，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系自拍超碰、操作工培訓(xùn)體系国产成人亚洲第一站AV、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系，對近20個崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷又去三级免费，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材国外激情视频免费。全年培
訓(xùn)計(jì)劃為12次，實(shí)際各式培訓(xùn)舉辦為50多次，平均每月為4-5次免費的歐美黃色網站，參加培訓(xùn)的人次累計(jì)為3800多人次www.国产精品久久久久久，個人平均參加培訓(xùn)時間為小時。尤其是公司在8月份組織公司主要骨干去蘇州人眾人舉行了“熔煉團(tuán)隊(duì)欧美一区欧美一区，超越自我”的拓展訓(xùn)練日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，通過素質(zhì)拓展，讓我們看到了公司管理人員團(tuán)隊(duì)的力量和公司旺盛的生命力日韩美女视频一区二区三区。
同時欧美男免费A片视频，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司九九免费看大片视频黄色的、熟悉崗位業(yè)務(wù)com.一区二区久久特、很快融入龍城公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
同時公司組織人員在4月份進(jìn)行了一次20xx版本的ISO9000體系內(nèi)審員培訓(xùn)丰满的人妻一级毛片，公司有17位員工參加了培訓(xùn)四虎4hutv最新884a，經(jīng)過考試，最后有10名管理人員獲得了20xx版ISO9000體系內(nèi)審員證書www黄色视频在线免费，為公司20xx年內(nèi)審的順利開展作出了良好的鋪墊欧美性爱网三级。
本部門全力以赴把培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來抓；合理安排時間日本岛国视频精品极品视频观看，組織教員色色九九九、教材，調(diào)配教學(xué)時間911自拍，合理分工考試国内自拍53页，批卷考試成績公布??通過培訓(xùn)，使新員工很快能上崗工作4455www看片；通過培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧操人人操网、開闊了視野??
培訓(xùn)出效益，培訓(xùn)加速了全體干部免费中文字幕爱爱小视频、員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新榴莲视频下载ios下载。 5．薪酬和福利管理
建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人欧美精选1，獎效掛鉤日黄a天堂，績效決定薪資水準(zhǔn)，績效決定升遷獎罰国产一级a，堅(jiān)定不移地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵政策18岁以下禁止观看的黄视频，鼓勵員工積極創(chuàng)造價(jià)值，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造亚洲天堂的无码在线视频、分享回報(bào)的氛圍美熟妇免费一区二区三区四区。在物質(zhì)激勵的同時，不斷提高精神激勵的水平日本黄色视频高清网站，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一思思热在线免费视频。
A．薪酬體系管理上，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度麻豆国产原创午夜AV在线，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度无码字幕AV一区二区三区蜜芽。
B．善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化，增加了員工門診醫(yī)療的模塊国产精品久久久久免费99，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂在线无码不卡大黄。在4月份為70名員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)，降低了公司在安全和經(jīng)濟(jì)損失上的風(fēng)險(xiǎn)国产一区久久无码。
C．據(jù)公司設(shè)備產(chǎn)能的提升對公司的產(chǎn)能工資體系進(jìn)行了前后三輪改革三级黄在线播放，盡管在改革過程中也出現(xiàn)了員工群件，但改革的最終效果是顯而易見的91自拍视频中文字幕，改進(jìn)后的產(chǎn)能工資激勵方案使全體生產(chǎn)一線的員工有了長遠(yuǎn)的呦女网址www、穩(wěn)定的收益，激勵方案較合理免费观看黄色国产网站，確保了公平性国产视频日韩无码、合理性，使大多數(shù)人受益黄色网站在线,好大，同時使公司整體的人工成本也控制在了合理的范圍之內(nèi)黄色视频一区二免费，不會再出現(xiàn)由于以前由于制度設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致員工收入大起大落和制造成本居高不下。
D．根據(jù)近半年來的測算女人被操的免费网站，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議粗粗色，本著建設(shè)和諧龍城的宗旨，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上999人人操人人摸人人看，對公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正亚洲免费观看下载视频，降低了大多數(shù)員工的抱怨，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報(bào)酬免费观看国产噜噜视频网站，同時也降低了公司法律方面的風(fēng)險(xiǎn)99re这里只有精品视频在线观看。
E. 對公司的社保體系進(jìn)行了完善，增加了“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”欧美性爱高潮视频，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時均能自己的醫(yī)比巳瞬輆v在线？ǎ寙T工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂国产精品视频网站免。
E．員工體檢：20xx年上半年對10位一線員工進(jìn)行了健康體檢啊啊疼轻点视频，發(fā)現(xiàn)有一名員工有肝炎癥狀，公司最終為其辦理了病退處理无码Aa在线看性色。下半年又對6名員工進(jìn)行了健康體檢亚洲熟妇无码一区，檢查結(jié)果正常，體檢結(jié)果最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的。通過體檢亚洲人妻777av视频，也體現(xiàn)了公司對員工安康的關(guān)心国产老肥熟XXxX。
6．績效考核和管理：
A．以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)男女直接做的视频，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)国产高清视频在线免费观看。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”黄页在线观看免费观看。對股東而言亚洲欧美日韩中文另类，要的是利潤；對經(jīng)營者來說免费高清在线视频毛片，要的是業(yè)績黄视频app；對員工來說，要的是個人成就和個人發(fā)展粉嫩极品国产在线播放。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績免费观看国产污网站在线观看不要卡。因此，公司對業(yè)績的考核激情毛片3，對考核目標(biāo)的設(shè)定免费AV网站网址不卡，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想www.swag，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵免费高清视频黄色视频频。在實(shí)踐中，我們通過對崗位業(yè)績大学生高潮一级毛片免费、員工素質(zhì)岛国、COM、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核欧美xingai在线播放，不斷完善和增加新的月度績效考核表在线看无码黄片，加強(qiáng)計(jì)劃與過程控制，加強(qiáng)了會議紀(jì)要的執(zhí)行欧美黄片污，強(qiáng)化了公司獎優(yōu)罰劣亚洲无码色色、重在激勵的分配制度，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式亚洲精品首页。
B．逐步完善公司的績效管理體系国产精品又黄又粗又大，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進(jìn)行了年度績效評估色呦呦在线二区，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績效面談国产玖玖精品视频，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)，通過評估日韩激情无码一级毛片变态，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點(diǎn)得到了展示嗯啊一区视频在线观看，另一方面2021最新三级在线观看，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距点击进入的免费一级毛片，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識18性禁区离线免费观看网站，為全面實(shí)現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。 7．員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃 A. 師徒結(jié)對
20xx年共進(jìn)行師徒結(jié)對16批欧美性爱一二三区，為公司直接培養(yǎng)了共13名操作工十大免费黄的色网站。 B．多崗位技能訓(xùn)練
對品質(zhì)部化驗(yàn)員進(jìn)行了多崗位技能訓(xùn)練，對樹脂車間大小反應(yīng)釜操作工進(jìn)行輪崗培訓(xùn)久热这里只精品99国产6，對測試崗位也進(jìn)行輪崗作業(yè)確保了員工能不斷提高自身崗位技能。
C．5-6月份行政人事部組織對部分技術(shù)管理人員進(jìn)行了外部技術(shù)職稱的申報(bào)工作人人色人人干人人弄，經(jīng)過二輪的評比和篩選十大免费黄色网站入口，最終有7位員工在7月份如期拿到了申報(bào)的技術(shù)職稱證書，為下一步開展公司內(nèi)部員工技術(shù)職稱評定作出了一個良好的鋪墊欧美精品黄片软件。 8．員工關(guān)系管理
A．老員工退休歡送會
公司在8月份對退休老員工XXX舉行了退休歡送會免费的性开放网络交友网站，共有部門經(jīng)理、老同事等10余位同志進(jìn)行了座談會在线看毛片网站，并在會后進(jìn)行了拍照和留念国产精品综合久久久久网。此次活動為公司今后即將退休和將來要退休的員工樹立了一個良好的典范。
B．公司舉辦了一次老員工座談會和一次迎中秋員工座談會图片小说区。加強(qiáng)了與員工的溝通和交流.讓員工從內(nèi)心感受到公司對自己的關(guān)懷真正體現(xiàn)到公司“以人為本”的管理理念sese婷婷。 C．員工離職管理
人性化、多樣化的員工離職面談和管理黄色网站一区二区三区四区，使公司員工離職時均很平靜女人张开腿让男生桶视频免费，加上完善的離職手續(xù)的辦理，降低了勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)国产带绿帽在线视频66，有利于建立和諧的勞動關(guān)系在线成本h人视频动漫。20xx年1月-11月，累計(jì)離職員工為47人最新免费在线黄色网址，工作1-3個月內(nèi)的為15人1024免费手机视频，工作3-12個月為13人，工作1年-3年為11人国产AⅤ精品一区二区四区，工作3年及以上為5人东京热资源；其中自動離職4人，自己辭職的為 29人欧美色频一线天，被公司辭退或開除的 13人日韩免费毛片不卡视频，退休1人，年度員工離職率平均為3.71 %国产真实交换配乱婬95视频。
行政人事部工作總結(jié)13
行政中心是公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的部門超乳爆乳中文在线视频，是承上啟下美女扒开腿让男生桶免费看视频、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右黑人猛交video、聯(lián)系四面八方的樞紐国产精品自拍1区，工作也千頭萬緒，有文書處理在线黄色网站你懂、檔案管理久久亚洲欧洲精品、文件批轉(zhuǎn)、人事管理高清FreeXXXX性国产意思、體系管理国产精选在线、薪資管理、安全環(huán)保管理等十八岁禁看免费黄色视频。行政中心自公司組建以后圍繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo)亚洲一区二区三区激情在线高清，在人力資源、行政后勤AV网站在线观看亚洲产一二三区、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進(jìn)行管理一区2区黄色网站，落實(shí)了一系列的管理措施，加大管理力度和監(jiān)督力度91po精品国产。行政中心工作雖然繁雜瑣碎黄色永久网站，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下91在线国产视频观看，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展骚虎成人看片影院在线播放，為以后工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件成人野外激情免费观看。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)欧美日韩乱肉乱C视频、尋找差距，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行国产毛片爽爽影院无码，現(xiàn)工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一国产精品黄色视频一、人力資源管理：
1.人力資源戰(zhàn)略管理：結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系一本到高清久久婷婷国产，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架国产精品黄色视，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政看黄9999、人事管理的控制色色色干、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度。
2. 員工入職管理
a.招聘管理：根據(jù)需要黄色视频在线播放国产，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)免费的av网，隨著公司發(fā)展需要，采用多元化招聘手段人人干人人操超碰chinese，建立了合理的招聘渠道国产精品视频区1，目前采用的招聘方式有:網(wǎng)絡(luò)招聘二级片网站、校園招聘、熟人介紹A片黄片操屄、內(nèi)部提拔;建立了公司的招聘和面試管理流程国产一区二区男女激情视频，累計(jì)招聘人數(shù)為6人，其中美工2人三级天堂网观，開發(fā)2人WWW免费簧片AV网站COM，實(shí)習(xí)2人。
人力資源的招聘與配置亚洲精品A片，不單純是開幾場招聘會如此簡單鲁一鲁中文字幕www。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求。也就是說涩涩网站免费看，盡可能地節(jié)約人力成本国产美女在线观看精品，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則26uuu国产电影一区二区。所以，在達(dá)成目標(biāo)過程中黄色网站永久域名，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制国产乱女伦在线视频。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲備人成视频在线观看免费、謹(jǐn)慎招聘欧美黑粗长。
b.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
每月定期做
好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正手續(xù)，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理日韩福利短片在线看免费视频播放网站。
(1)軟件開發(fā)：2人欧美重a片视频，試用期;在技術(shù)指導(dǎo)的帶領(lǐng)下，參于到公司現(xiàn)開發(fā)工作中国产又大又粗又硬又湿，但完全了解公司的開發(fā)框架需要一個過程国产永久免费精品999。
(2)網(wǎng)站美工：2人，試用期;目前僅能做些基礎(chǔ)工作中文字幕三级视频大全，需加大力度引導(dǎo)和培養(yǎng)久久无码日韩毛片乐播。
(3)實(shí)習(xí)生：2人;指定專人管理，對其工作及業(yè)務(wù)考核亚洲第一中文字幕，并培養(yǎng)同公司有共同發(fā)展目標(biāo)和理念的員工91人洗澡人人澡人人爽人人模。
3.培訓(xùn)管理：為快速使員工了解公司的經(jīng)營模式，提高工作效率91日韩精品一区二区亚洲专区，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)97无码免费人妻视频，為新進(jìn)人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)国产91最新第一、很快融入公司奠定基礎(chǔ)国产操视频网。
同時制訂了《員工手冊》98国产，全力把新員培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來抓;通過培訓(xùn)，使新員工很快能上崗工作; 4.薪酬和福利管理
建立績效導(dǎo)向的薪酬體系超碰人人操人，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人黄色网站x5，獎效掛鉤，績效決定薪資水準(zhǔn)黄色网站免费的啊啊女的，績效決定升遷獎罰激情图片小说频道，堅(jiān)定不移地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價(jià)值操美屄不卡黄色网站，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造中文H漫、分享回報(bào)的氛圍。在物質(zhì)激勵的同時欧美成在线，不斷提高精神激勵的水平www.十八禁，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一。
a.建立了薪酬管理制度：從未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度免费看黄色大片视频网站，完成員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度西西大胆午夜人体视频。
b.完善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化，增加了員工門診醫(yī)療的模塊欧洲黄片毛片，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂欧美少妇一级黄片。
c.對公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報(bào)酬18禁无遮挡A片在线网站，同時也提高員工的積極性99re热在线视频。
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5.績效考核和管理：
a.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)免费无码网站永久在线播放，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)欧美亚洲黄色网络。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”色哟哟精品在线。對股東而言99操在线观看，要的是利潤;對經(jīng)營者來說，要的是業(yè)績;對員工來說国产v国产黄色三级片网站最，要的是個人成就和個人發(fā)展三级片网站多少。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績动漫精品无码精品三区中文。因此，公司對業(yè)績的考核性激情大迟度床上视频一区二区，對考核目標(biāo)的設(shè)定亚洲欧洲精品污网站在线观看，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想欧美性爱网在线观看，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵欧美乱图。在實(shí)踐中，我們通過對崗位業(yè)績黄色一级成人网站免费、員工素質(zhì)日韩美国一级欧美一级、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核欧美色色.com，不斷完善和增加新的月度績效考核表特殊黄色网，加強(qiáng)計(jì)劃與過程控制，加強(qiáng)了會議紀(jì)要的執(zhí)行欧美性交操B，強(qiáng)化了公司獎優(yōu)罰劣免费在线观看三级毛片、重在激勵的分配制度，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式国产成人午夜福利影片在线播放网站。
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6.企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。公司初步建立了“規(guī)范好大好深好猛好爽免费视频、服務(wù)中文字幕永久永久在线、協(xié)力、創(chuàng)意”的企業(yè)文化操逼色图亚洲，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境春雨直播视频观看完整版高清，寬松、人性化的管理氛圍亚洲欧美一区第一页，同事間的友善熱情免费高清性色毛片A片，形成公平向上的企業(yè)精神中文字摹人。
企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠付出和共同管理的效果，更離不開一個能蘊(yùn)造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境(政策支持)中文字幕在线电影91，相信十八岁禁huangse网站，只要大家共同努力，龍城企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化
二沈阳45熟女露脸视频对白、行政管理：
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2.后勤保障管理：后勤服務(wù)工作包括了食堂和訂餐兩方面国内揄拍人妻小视频，這也是與員工息息相關(guān)的兩方面精品自拍1314。有力的后勤保障制度是公司經(jīng)營活動順利開展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。在員工宿舍方面这里只有精品久久精，完善宿舍水電等配套設(shè)施国产真实强推不让在线观看，及時維修宿舍內(nèi)的生活設(shè)施，組織員工從外租房搬到公司宿舍居住日翰伊人一区二区，為員工宿舍營造一個良好的`生活休息環(huán)境国产不卡自拍av。
3.考勤管理：加強(qiáng)對考勤的管理，通過日常檢查和專項(xiàng)整治国标精品黄片一区，糾正員工考勤中
的不規(guī)范行為最近手机中文字幕高清大全7，在規(guī)范行為的同時也進(jìn)一步對相應(yīng)制度進(jìn)行了完善，最終使考勤工作做到嚴(yán)格遵循三公開——“公開超碰免费公开在线激情、公平歐美日韓國產第一頁、公正”原則，進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理內(nèi)容免费看污的日韩操，真正做到“有章可循”超碰人人人福利。并對未打卡和請假手續(xù)也進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化，同時規(guī)范了員工請假程序一级性爱免费，使工作的秩序得到了良好保持亚洲另类图片专区。
4.文體活動方面(計(jì)劃)：公司計(jì)劃每月組織了一次文體活動，活動項(xiàng)目有籃球毛片基地免费看视频、兵乓球国产免费看越粗越爽越硬、臺球、拔河、跳繩天天拍人人爽、打羽毛球伊人熟妇性交网站、踩汽球、雙腿跑等精品国产综合区久久久久久软件，通過比賽亚洲色图,日本图片，賽出了友誼，賽出了風(fēng)格无码A级毛片视频免费播放，把公司年輕員工的青春活力得以展現(xiàn)久久精品一区二区三区日韩，也增強(qiáng)了集體之間團(tuán)結(jié)合作的友情。
5.會議紀(jì)要和費(fèi)用控制管理：組織召開公司的各種會議以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作国产一级欧美黑人一级，做好會議紀(jì)要的跟進(jìn)538黄色视频，以及周、月度欧美一级A片喷水高潮、年度工作總結(jié)的匯總欧美视频3p。公司推行了預(yù)算制度，對公司預(yù)算制度的推動作出了基礎(chǔ)管理工作性a视频网站在线观看免费，使各部門對資金管理加深了認(rèn)識大香线蕉视频观看国产，為全面預(yù)算作出了很好的引導(dǎo)。
6. 文件和檔案管理
a.檔案管理：完善公司檔案管理工作国内熟妇人妻色在线视频99，建立書面和電子檔案的雙檔案人人人摸人人操，及時進(jìn)行資料歸檔，確保了公司檔案管理的完整性狼友视频免费网站。同時進(jìn)行雙鎖雙控管理確保公司檔案資料的安全性和保密性国产成人动作片福利姬在线播放。
b.文件管理：公司由行政中心組織對所有文件管理員進(jìn)行培訓(xùn)，對各部門2021国产三级片在线观看、公司亚洲天堂五月婷婷、外部的文件和制度統(tǒng)一進(jìn)行了梳理，從而確保了公司使用文件的有效性欧美亚日韩另类在线视频、規(guī)范性和統(tǒng)一性。的精細(xì)度黄色网址免费看的九九，逐步使公司的erp軟件的實(shí)施取得了階段性成功亚洲美女性爱一级免费视频。
三、存在問題
成績的取得離不開公司正確領(lǐng)導(dǎo)人人干免费免视，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持三级在线播放，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題及不足：
1.安全和環(huán)保管理方面：今年發(fā)生多起安全事故最新国产福利黄色导航，超過了公司年度制訂的計(jì)劃和目標(biāo)97爱好碰。安全和環(huán)保管理形勢相當(dāng)?shù)膰?yán)峻。針對上述問題，公司下一階段將加大管理力度精品私拍国产在线播放，同時在污水處理和生產(chǎn)設(shè)備上進(jìn)行技術(shù)改造中文字幕一区二区巨大乳在线看，加大勞動保護(hù)用品使用和工藝紀(jì)律的管理力度，杜絕降低同類問題的再發(fā)生A片在线观看视频免费网址。
2.員工關(guān)系管理方面：今年10月份發(fā)生了一起員工群體性怠工事件性爱欧美xxxxx。事件盡管過去了，但留給我們的思考是深刻的欧美人与动牲交视频，這一方面要求我們管理者平時加強(qiáng)與員工的日常溝通和交流yy亚洲人成电影网站色，了解員工的思想動態(tài)，提升管理技巧和工作方法;另一方面我們在今后制訂管理制度時要留有余地三级片日本网，不能把制度框死久久久久久黄色片，造成今后修改完善后較被動的局面。第三日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，我們今后要加強(qiáng)思想教育工作美女汚汚无遮挡免费视频，平時做好員工價(jià)值觀的引導(dǎo)，讓員工的思想觀念能按公司的管理思路發(fā)展在线观看性爱视频。第四作為管理者要改變自己的觀念和工作方式国产一级婬A片AAA毛片久久，能多為員工辦實(shí)事，解決員工的困難事情一本一道波多野结衣av无码，提升自己的親和力中文字幕资源在线观看，要起到上情下達(dá)和下情上呈，起到橋梁作用久久久无码c区，能夠及時把員工信息收集后給高層管理者作決策在线观看95视频。
3.質(zhì)量體系管理還需更加深化：20xx年公司先后進(jìn)行了10次內(nèi)審和2次外審。檢查存在的問題還是比較多的一级黄片免费视频看看，其中有60%以上是執(zhí)行中出現(xiàn)的問題日日爱的黄色视频，這就要求我們各個部門的管理者要履行好管理督導(dǎo)職責(zé)，一方面要對員工的工作進(jìn)行監(jiān)督99精品视频九九精品视频国产，另一方面要對員工進(jìn)行日常的制度培訓(xùn)午夜性爱熟妇青青乐园、崗位技能培訓(xùn)和心態(tài)培訓(xùn)，讓員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和提升個人的執(zhí)行能力无码精品视频。
4.對公司各部門有些工作了解得不夠深入igao视频在线观看，對存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠中文字幕第一区你懂的。
5.公司宣傳力度有待加強(qiáng)女人帮男人橹的视频网站。這些都需要我們在今后的工作中切實(shí)加以解決。20xx年即將過去性欧美lx╳lx╳，新的一年將要到來一级婬片A片免费播放视频。在新的一年里日韩在线电影网中文字幕，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)欧美性爱片网站，改進(jìn)方法;深入調(diào)研黄色网站视频污污污黄色，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù);大膽探索行政人事部工作新思路性欧美XXXX大乳喷水、新方法九色视频自拍，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)欧美三级黄片免费。
6.要增強(qiáng)服務(wù)意識性关系视频免费网站入口，提高員工滿意度。行政人事部的工作性質(zhì)要求就是兩個字---“服務(wù)”日韩av高清在线看片，只有先做好服務(wù)生的角色才能發(fā)揮管理者的功能图片小说视频激情区，在服務(wù)的過程中參與公司的管理工作。做好綜合部工作亚洲黄色免费观看，水平在綜合亚洲性经典XXXXHD、靈敏在信息、權(quán)威在督查婷婷五月丁香九月、形象在接待久久亚洲精品少妇毛片无码、瓶頸在運(yùn)轉(zhuǎn)、評判在領(lǐng)導(dǎo)国产综合在线观看视频。
因此a黄色网址，為做好20xx年度的各項(xiàng)工作，綜合管理全體員工必須強(qiáng)化七個意識：一是愛崗敬業(yè)意識;二是服務(wù)至上意識;三是靈活變通意識;四是自立自強(qiáng)意識;五是分工協(xié)調(diào)意識;六是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識;七是廉潔自律意識高潮流水抽搐免费视频在线。
以上總結(jié)計(jì)劃妥否下载日韩精品视频在线观看免费，請領(lǐng)導(dǎo)批示!
行政人事部工作總結(jié)14
20xx年終歲末，一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史亚洲观看一区二区三区⊙侵弈腥颂焯肁V网站在线观看不卡；厥走^去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千免费看很黄很黄A片夜色直播；雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果免费人成网址在线播放，但也算經(jīng)歷了一段不凡的考驗(yàn)和磨礪。
在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下99re热免费视频，我們的工作首重于公司的經(jīng)營方針欧美白人最猛性XXXXX69交、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作女性私密按摩一区二区，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理上努力爭取做得越來越好一区,二区,三区乱淫视频。
行政人事部20xx年經(jīng)歷了人員的大變動人人看人人干人人午夜，行政部經(jīng)理、人事專員、行政文員美女国产精品视频是黄网站、總務(wù)兼網(wǎng)管在线看黄色网站免费、司機(jī)等關(guān)鍵崗位人員均作過變動；部門人員缺乏同人漫18禁福利网站，同時受資源的限制以及由此產(chǎn)生的管理重心的變化欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费，導(dǎo)致部門部分管理工作由此產(chǎn)生的管理重心的變化，導(dǎo)致部門部分管理工作開展的延續(xù)性性受天堂、深入程度日韩免费精品视频、工作質(zhì)量及工作滿意度受到一定程度的影響，行政人事部現(xiàn)就將20xx年度工作做如下總結(jié)：
一最新黄色网站在线入口、20xx年人事主要工作
1国产黄色视频99视频、人事管理求完善、個人素質(zhì)求提高
根據(jù)公司人員配備需求800毛片，結(jié)合公司的實(shí)際情況和組織架構(gòu)的調(diào)整日本一本区免费中文高清，做為人事部我們加大人員招聘力度。一般通過網(wǎng)絡(luò)招聘av人人摸人人操人人舔、大小型人才招聘會三级做a视频免费观看、附近工業(yè)區(qū)粘貼招聘廣告單、介紹所介紹老女人自卫视频、員工帶員工等招聘渠道進(jìn)行大力的.招聘www.精品2区三上悠亚.com。在招聘工作中，初審符合招聘崗位要求的簡歷欧美性爱黑人A片，后勤辦公達(dá)200份以上91se资源在线观看，普工不計(jì)，雖然符合招聘崗位要求的簡歷眾多国内自拍av，但是能留下來的卻是少之又少自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，甚至一些崗位缺崗3個月以上。主要留不住員工的原因關(guān)鍵在于上半年進(jìn)行了一次**市最低工資的調(diào)整国产无码AAA片，而導(dǎo)致就現(xiàn)在同行同崗位薪資中我司偏低视频三区欧美极品在线看片，上班時間過長，行業(yè)過于陳舊国产精品另类熟女，現(xiàn)在電子行業(yè)及其他高端技術(shù)方面的倍受年輕就業(yè)者的歡迎噜噜在线。且招聘大多數(shù)為本地外地的中老年人，文化水平極低的未成年人員較多色日韩一区二区。
目前在崗人數(shù)約人国产一级av免费看，同比去年減少%。現(xiàn)缺人數(shù)：辦公室7人色欲久久久天天天综合网，一線員工70人欧美,国产,日韩黄色视频。
2AA黄片A、在員工培訓(xùn)方面一直以來都是視頻培訓(xùn)，對于言語不通的員工來說就是0培訓(xùn)毛片看A片免费的。培訓(xùn)內(nèi)容簡少一片黄色网站最好的，但考慮本公司招聘員工層次有諸多不便：A交流問題；B文化層次問題羞羞网站在线，造成無法實(shí)施更多更好的培訓(xùn)方法成人蕾丝电影在线播放视频免费。在公司規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)免费黄色丝袜网站、消防管理知識真实普通话对白嫖妓视频、禮儀禮節(jié)方面嚴(yán)重缺乏。
3AV原创在线、今年上半年人事已對現(xiàn)有人員建立起電子檔案欧美色图亚洲图片，95%的人員基本信息齊全。對于資料不齊全的將逐漸補(bǔ)齊免费啪啪黄色视频。
4啊轻点啊视频、在員工關(guān)系處理方面，結(jié)合出現(xiàn)勞動糾紛欧美一级强视频网址，行政人事部積極溝通黄色视频在线观看地址，及時請示，減少公司利益損失中国jizz。例如：營銷部**免费aⅴ无遮拦网站观看、***事件。在員工合同簽訂方面日韩丝袜福利网址在线观看视频免费，行政人事部做了大量的工作黄色网站欧美性爱，對幾年未續(xù)簽合同的幾十個人員已經(jīng)全部續(xù)簽完畢。本年新簽訂合同31份精品国产综合第一区福利av，離職24份亚洲黄网址，主要是經(jīng)理、主管操人黄片视频免费、后勤辦公人員給予簽訂合同免费Ⅴa在线观看，一線員工只有幾個員工有簽訂勞動合同且登記。現(xiàn)在新進(jìn)員工都陸續(xù)有簽訂勞動合同亚洲欧美日韩另类图片，但未進(jìn)行就業(yè)登記免费看黄污。從9月1日起全市范圍內(nèi)取消合同鑒定工作，合同雙方協(xié)商一致2021三级片日本，雙方簽字美女18黄色、蓋章即可生效。
5在线国产视频网欧洲、20xx年4月国产精品九，**市最低工資調(diào)整為****元肏屄视频久久网。自20xx年7月1日起，用人單位與本市戶籍人員建立勞動關(guān)系的地稅網(wǎng)數(shù)據(jù)庫信息把原按“外來工”身份參保的本市戶籍人員先锋影音最新色资源在线观看，身份統(tǒng)一調(diào)整為“本市城鎮(zhèn)職工”參保繳費(fèi)。
6国产精品第一线区、6月起對于外來員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率也有了一定的調(diào)整riav视频，繳費(fèi)率調(diào)整為20%，其中單位繳12%美女黄十八岁以下禁止观看黄片，個人繳8%2021国内自拍偷拍。
7、為了積極鼓勵本市各種所有制企業(yè)招收本市農(nóng)村勞動力欧美三级又粗又硬，對企業(yè)招收本市農(nóng)村勞動力與外來務(wù)工人員的社會保險(xiǎn)差額由財(cái)政予以補(bǔ)助国产精品无码你懂的。每季度辦理一次（每個1、4日韩精品免费观看大全视频网站、7欧美精品a、10月的16日至該月月底前辦理）。但對于部分村子的村民無法享受社保補(bǔ)差欧美精品日韩一区二区，我司現(xiàn)有3人無法享受補(bǔ)差A级毛片毛片免费观的看久,下载。7月、10月已申請1-9月份的社保補(bǔ)差国产高清免费视频色拍拍，補(bǔ)差金額高達(dá)5442.65元日本丝袜高跟一区二区。
8、從4月起婷婷五月综合色啪网站，開始實(shí)施每月評選優(yōu)秀員工欧美特色A片在线观看网站、優(yōu)秀技能手，每個部門最少一名来个能看的黄网，起幾月評選提交名單速度之慢黄色视频制服网站，且都不及時到行政部照相。影響了人事部對評選工作的正常進(jìn)行成人深夜视频网站播放器。直到年末兩月一级一级毛片毛片，經(jīng)過生產(chǎn)部蔡經(jīng)理的督促下，已經(jīng)有所好轉(zhuǎn)欧美一级A片欧美特黄。
一年來狼人狠狠干，通過各項(xiàng)工作任務(wù)完成，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)99这里有精彩视频。我們將努力完成好本職工作精品国产欧美在线观看不卡，爭取做得更好。
行政人事部工作總結(jié)15
20年是不平凡的一年视频在线日本黄色视频。今年是我走出校園步入社會的第一年亚洲一区二区国产精品一区二区。一年來免费在线免费在线看a片，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的支持下，行政工作順利開展美女裸体露双乳黄a免费网站。所以在這一年里欧美视频专区一，無論是個人工作能力還是思想素質(zhì)都有了很大的進(jìn)步。今年欧美暴力性爱，行政部很好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)免费一级A级高清毛片人妻，完善了公司的考核體系，努力使公司更加正規(guī)化∪毡疚缫蛊赡闣WW，F(xiàn)在簡單總結(jié)一下今年的工作：
第一自拍av在线，根據(jù)自己的工作，今年的工作
今年的主要工作分為三個方面黄色片视频免费，一是日常行政工作欧美操逼视频网站免费看，二是考核制定和管理，三是外部物業(yè)和招聘工作日本A八性爱视频。
日常行政工作主要包括員工考勤国内外激情在线视频频、健康管理、員工會議久久经典黄色视频、員工集體活動亚洲美女你懂的、辦公用品采購、辦公設(shè)備維護(hù)等業(yè)務(wù)人員的辦理工作亚洲热在线观看，基本得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可人人操人人干干人人操人人，公司正常辦公有序進(jìn)行；公司20年的制度變化很多2015超碰，協(xié)助王經(jīng)理制定考核制度毛片一级AB毛片一级；至于外部物業(yè)和招聘，工作相對較少狼友视频观看。今年配合普查国产h视频在线观看免费，業(yè)務(wù)人員意外險(xiǎn)的辦理和修改，聯(lián)系招聘學(xué)校在线精品国产制服丝袜噜，準(zhǔn)備大巴招聘亚洲国产综合无码一区。
第二，工作中出現(xiàn)了一些錯誤538精品视品一二区，要分析原因WWW.97人人操.COM，及時糾正
今年工作中出現(xiàn)了一些或大或小的錯誤，可能是因?yàn)槲覄偖厴I(yè)進(jìn)入工作韩国三级片2021，沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)欧美午夜操b视频，所以有些工作會出現(xiàn)一些小錯誤，但每次都努力及時改正。在不斷的探索中成長黄色的网站在线视频，最后總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)久久激情日韩精品视频，認(rèn)真徹底的'思考，一切都要親自去做欧美日韩高清国产AⅤ一区。還有就是對一些東西準(zhǔn)備不足18禁成年无码免费网站下载，使得工作效率不是很高，這一點(diǎn)在以后的工作中會被注意到欧美性交午夜网站，會有所提高黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片。今年很多錯誤都是在別人的幫助下改正的，有領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)亚洲三级片啪啪，有同事的提醒，所以真心感謝他們對我的幫助夜夜爽人人爽！
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在這一年的工作中，我一直在摸索好黄的视频网站，積累經(jīng)驗(yàn)亚洲欧美偷拍视频。所以無論是在個人生活還是工作能力上都有了很大的提升。安多真的教會了我很多人人操人人看人人搞，給了我一個鍛煉管理能力的好機(jī)會真人版AV黄色网站。
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