行政人事部工作總結(jié)15篇
總結(jié)在一個時期、一個年度黄色视频无遮挡无内衣、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)日韩一级片网站、工作中起到呈上啟下的作用欧美性爱在线影视福利网，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的首页一黄色视频？下面是小編整理的行政人事部工作總結(jié)国产一级牲交视频播放在线观看，希望能夠幫助到大家。
行政人事部工作總結(jié)1
過去的一年黄色18网站，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下美国一级黄片人兽，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展老女人喷水毛片，為2012年工作奠定了基礎(chǔ)www.欧美a片，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗午夜福利网在线观看、尋找差距久久一级婬A片AAA毛片女人，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將2012年工作總結(jié)匯報如下新国产在线精品免费AV。
一国产一级毛片无码视频、行政管理工作
1、認真做好文件檔案整理工作
按照公司要求擬定綜合性文件国产精品亚洲欧美日韩、報告36份欧美A级喷水视频免费看；整理對外發(fā)文56份；整理外部收文14份7777网址，行政人事部已認真做好相關(guān)文件的收欧美日韩黄大片一区、發(fā)、登記黄频网页免费、分發(fā)看A片免费的网址、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作免费簧网站永久在线播放国产。
2偷拍网站大全、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度
根據(jù)公司運行工作實際成h人视频网站，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》欧美潮喷十大喷潮、《員工手冊》等規(guī)章制度。通過這些制度福利影视亚洲影视在线观看，規(guī)范了公司員工的行為亚洲日本亚洲国内精品自在自线，增加了員工的責(zé)任心欧美图片另类。
3、完成公司資產(chǎn)變更亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒、年審工商登記国产黄A片免费网站、組織機構(gòu)代碼證、資質(zhì)證書等工作
由于公司發(fā)展需要色色色wang，資產(chǎn)變更故需進行變更工商登記国产午夜精品视频一区二区三区。年6月份，順利完成工商登記和組織機構(gòu)代碼證變更工作亚洲,日韩,性爱，為公司順利經(jīng)營打下基礎(chǔ)免费1级毛片高1级毛片视频了。
4、完成各項會議熟妇激情内激情内射图片、接待工作對在公司召開的會議美女野外后λ式动态图片搜索，會前做好簽到本、茶水欧美巨大XXXX做受高清、椅子夜夜爽88888妓女性视频、會議通知、車輛接送等各項準備工作国产微拍精品一区91，保證會議按時召開国产在线xx。會后完成記錄報總經(jīng)理室。對在公司外召開的會議及接待国产交换配乱婬视频偷大叼，及時按照通知要求做好酒店中文字幕最新视频、車輛等預(yù)定工作，并做好相關(guān)費用的結(jié)算工作欧美综合首页。
5日韩性交免费A级黄片、組織安排各項活動
2012年行政人事部組織安排了各種形式的活動，得到了各部門欧美日韩无线码一区二区、項目部的`支持色夜在线。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災(zāi)活動欧美性视频在线；4月份在指揮部領(lǐng)導(dǎo)下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動www.韩日欧黄色片网站.com；5月份起組織全體員工向地震災(zāi)區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元性爱在线破解版黄色网站，物資若干国产av专区；6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量亚洲中文字字幕精品乱码，同期国产激情图区，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手，提高服務(wù)質(zhì)量”大討論活動天堂www天堂在线资源网爱搞。
二射视频色草、行政人事部人事管理工作
1、根據(jù)需要A片特黄毛片视频大全，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點欧美成了人片A片免费，2012年隨著政務(wù)區(qū)各項配套設(shè)施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面人人干人人摸人人草久婷，為打破僵局国产黄色视频污免费，行政人事部采用多元化招聘手段，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議黄色V在线观看。
人力資源的招聘與配置久久一及黄色视频，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求男女性爽大片免费看在线搜索。也就是說免费女生的视频在线观看网站，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才免费作爱视频在线观看网站，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則国产精品女人高潮毛片。所以，在達成目標(biāo)過程中超碰人人妻人人人，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制久久久影院国内精品。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備亚洲A∨好看AV高清在线观看、謹慎招聘亚洲国产一级毛片。
2、提高員工綜合素質(zhì)国产黄色激情网站，積極展開各項培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識强奸资源影音先锋、競爭意識、創(chuàng)新意識免费观看自拍第69页，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作可以直接免费观看的av毛片。 多次組織相關(guān)員工參加跟自身業(yè)務(wù)知識有關(guān)的培訓(xùn)，促進了公司員工理論知識的提高一区二区欧美房事，自身素質(zhì)得到一定程度的改善GOGO全球高清私拍摄影。
3、加強檔案日韩精品免费观看大全视频、考勤管理又粗又爽又黄操女人视频，確保勞資無誤發(fā)放
下半年，對公司相關(guān)的員工檔案黄色网一区二区、考勤卡等進行了整理欧美精品区BB区，目前檔案管理工作基本能達到領(lǐng)導(dǎo)的要求。在勞資管理方面最新无码国产精品资源，行政人事部人事管理人員一絲不茍精品欧美一级A片，對公司各部門欧洲美女免费看视频在线、項目部送交上來的考勤表、加班表反復(fù)核對你懂的偷拍，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報色国产精品福利，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務(wù)992tv国产精品。
4女人18毛片在线看免费、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶国产美女插逼视频、轉(zhuǎn)出工作
新的勞動合同法實施以來://www.gdmyzz.com/，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法一级特黄色网站，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量欧美黄片黑，行政人事部人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯欧洲熟女另类。
由于物業(yè)公司一線員工眾多日本色区，自我保護意識欠缺，在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外傷害日韩av精品视频在线播放，全年申報工傷2起九九精选视频。
5、加強績效考核国内品精久久久久久久国产，制定了合理的辦法
為充分調(diào)動員工的積極性,改變做好做壞工資一樣的狀況在线视频福利第一网。于4月份和5月份分別在公司各項目內(nèi)保潔部、客服部內(nèi)開展績效考核制度一区二区亚洲。制度執(zhí)行后婷婷五月天,丁香，大大提高了員工的工作積極性。
三国产一级视频免费、行政人事部采購管理工作
采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標(biāo)泰州毛片，邀標(biāo)單位都在三家以上，有的多達十余家免费咸人AAAAAAA毛片，并且邀標(biāo)談質(zhì)論價全過程總經(jīng)理室精品欧美色视频网站在线观看、財務(wù)部、律師辦十八级毛片在线观看99ri、采購全參與另类亚洲欧美专区第一页，增加陽光采購?fù)该鞫龋嬲龅浇档统杀救蘸谑悠怠⒈Ｗo公司利益亚洲国产欧美日韩欧美2016。
行政人事部工作總結(jié)2
行政人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運作為靈魂、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認真貫徹“積極久久免费视频性爱视频、精細亚洲二级激情aaaa片、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突破国产污污网站入口，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
20xx年上半年工作總結(jié)：
一99r在线精品视频播放、行政人事工作方面
（一）建立健全公司各項制度
上半年重新制定《績效考核制度草案》美女被操的好爽的免费视频网站、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》抠屄操b视频、《物業(yè)管理方案》欧美一级作爱牲交片免费观看、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》特级毛片WWW中文字幕无码、《前臺日常服務(wù)規(guī)定》、《車輛管理制度》手机在线视频中文字幕精品三上、《客戶自行購充電方案》等制度国产精品免费视频2021，為公司向科學(xué)化、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)污视频网站国产免费。
∪蘸蘼雋。ǘ┤娉雠_績效考核制度
上半年公司出臺了新的績效考核制度，從崗位職責(zé)男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红、工作完成情況免费成年人在线、勞動紀律、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對員工進行全面考核人人澡人人看人人摸。通過考核進一步提高工作效率国产综合男女视频一区二区、工作水平，調(diào)動了員工工作積極性99农村一级毛片。
∪蘸磺粕∈悠怠（三）對公司部門進行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，上半年對部門進行了重新劃分黄网站色视频免费一级毛片，由原來的3個部分劃分為6個部門日韩-本道黄色网站站，新增了資產(chǎn)運營部、環(huán)境管理部国产又黄又爽又色视频在线、運營管理部久久免费AV片国产精品。重新調(diào)整后的部門，分工更加明確熟妇操B，工作更加專業(yè)免费精品国产自产拍在线观看、精細，更符合物業(yè)公司的發(fā)展中文自拍日韩视频在线观看。
∶夥芽次蘼胧悠到肟凇（四）對員工工資水平進行調(diào)整。
上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的調(diào)整，目的是促進員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求午夜性色一区二区免费视频。
二国产一级毛片无码一区二区、庫房工作方面
上半年庫房主要工作為：每月對庫房進行盤點工作。其中大型盤點2次全免费毛片免费看。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作一级黄色片不卡，加強了外委方庫房管理力度；年中對5個庫房進行了集中盤點美女露内裤扒开腿视频在线观看，同時對同類物品進行合并色色影视网站，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理建議，對庫房的分散進行了重新規(guī)整97人人爽人人添天天爽。經(jīng)過對庫房的盤點整理国产高潮动漫在线观看免费视频，對廢舊物品及時進行處理，降低了庫房的安全隱患欧美黄色网站在线看，做到了科學(xué)化日韩美女观看成人网站在线观看视频、規(guī)范化的庫房管理。
三你懂得视频网站、浴室工作方面上半年浴室的主要工作是：
首先：完善了《浴室管理制度》久久国产免费一区二区三区、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進行制度的培訓(xùn)及演習(xí)，提高浴室管理水平一级一级a爱片免费免免，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標(biāo)奠定基礎(chǔ)欧美黄片1区,2区,3区。
其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備，在設(shè)備運行期間還不穩(wěn)定欧美日韩成年人色免费看片，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作一级黄色在线免费看，做到發(fā)現(xiàn)問題及時排查，確保浴室的正常運行特级欧美AAAAAA视，力爭完成經(jīng)營指標(biāo)av中文在线一级片。第三：加強對浴室成本控制，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作欧美激情亚洲日韩专区，為浴室成本核算提供準確依據(jù)国产精品一级黄色毛片。
四、前臺工作方面上半年前臺的重點工作：
〕扇司肥悠翟谙呷蘸夥压劭赐尽（一）完善了《前臺日常服務(wù)規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化66在线视频免费、制度化。
×（二）依據(jù)年初制定的經(jīng)營責(zé)任書要求国产麻豆福利，出臺了《客戶投訴管理制度》。通過出臺此投訴制度亚洲精品色色色，提高了前臺工作效率在线看片aa黄色视频、簡化了工作流程，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題，得到了廣大住戶的認可特黄A级毛片免费网站，大大提高了客戶滿意度欧美老年黄片。
（三）為方便客戶充電女生的鸡鸡的黄色视频，計劃實施電卡充值由客戶自行辦理免费观看黄视频网站，方便及時充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便。五欧美一级偷拍视频、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)
出臺《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行午夜性大片免费视频。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，每周舉行例會對本周檢查情況進行匯總及時解決一级A片无码大黄片，每月兩次對責(zé)任區(qū)進行互評打分色a电影网。通過綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的.管理，對園區(qū)工程色哟哟在线精品、維修及衛(wèi)生死角及時發(fā)現(xiàn)處理美女视频黄视频，使園區(qū)面貌煥然一新欧美在线观看精品一区二区三区，整體環(huán)境大幅提高亚洲资源一区二区在线观看，截止目前，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上性欧美裸体XⅩⅩ。六精品国产国语对白AⅤ、其他工作完成3月15日北京市委書記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作。劉淇同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認可黃色視頻免費觀看網址，這與平時強化對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的国产一区精品自拍。
20xx年下半年工作計劃
根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合物業(yè)公司目前實際情況和未來發(fā)展趨勢欧美日韩国产专区，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作欧美日韩二区视频，確保年度計劃順利實現(xiàn)。
一绿帽社区、行政人事工作方面
∪毡続AA片。ㄒ唬├^續(xù)完善公司各項制度。下半年計劃完善《員工福利制度及實施細則》国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦、《人事管理制度》毛片无码高清、《勞動紀律》、《獎懲制度》欧美一区精品有色视频、《培訓(xùn)制度》等日韩高清在线一区二区三区。使公司的管理更專業(yè)化、制度化www.99热、規(guī)范化色一级A片视频在线播放网站大全。
（二）計劃組織一次公司內(nèi)部培訓(xùn)。使員工工作專業(yè)化欧美性爱乱、提高員工服務(wù)水平黄片zaixian免费、提升內(nèi)部管理水平、提高人員整體素質(zhì)91无码精品xyz。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證www.av天堂2020。
（三）繼續(xù)推進績效考核制度黄色轻点疼视频网站。依據(jù)《績效考核制度草案》對公司員工進行績效考核国产真人无遮挡免费网站，通過嚴格的考核制度調(diào)動員工工作積極性，全面提升公司服務(wù)水平亚洲影院在线观看播放、管理水平免费黄a片。
（四）加強園區(qū)文化建設(shè)看黄色91Av。計劃下半年安裝宣傳欄亚洲三级片视频播放网站，張貼園區(qū)內(nèi)活動照片、園區(qū)風(fēng)采女人色毛片女人色毛片18一、安全宣傳国产中文字幕在线一区、法制宣傳、新政策法規(guī)介紹等播放全免费无需下载欧美一级视频。及時對園區(qū)入住人員進行宣傳教育青榴视频在线观看,、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活，美化園區(qū)環(huán)境www麻豆免费国产。提升物業(yè)服務(wù)水平视频国产欧美。
二人人爽人人色人人操、庫房工作方面繼續(xù)加強庫房管理工作国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，重點加強資產(chǎn)臺賬管理女人av在线、庫房安全管理。計劃年底對庫房進行大型盤點亚洲精品456在线播放第1集，對全年采購成本黄色视频的网址免费、領(lǐng)料成本、辦公用品成本進行匯總破苞视频。使庫房管理水平提升到又一高度www人人色。
三、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面
繼續(xù)加強對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的工作力度中文字幕无码视频专区免费视频，爭取下辦年考核成績均在85分以上国产官网免费观看视频播放，實現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費的目標(biāo)。
上半年工作是緊張忙碌的中文字幕人妻在线视频，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位18禁网站在线，不完善的地方毛屄的性爱视频，力爭在下半年工作中改進和糾正。下半年行政人事管理等各項工作將更加繁重好男人官网www电影网，我對本部門的工作要求也會更高黄网无码在线观看，力保順利完成年度工作任務(wù)。
匯報完畢亚洲欧洲日产国产动漫！
行政人事部工作總結(jié)3
一黄色一及亚洲、加強基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一日本免费在线网站。一年來网红干人人干人人操，行政部結(jié)合工作實際，認真履行工作職責(zé)国产激情中文字，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通中文字幕中文字幕在线观看，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)久久99精品无码专区、高效午夜在线观看国产剧情视频网站免费，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案欧美精品偷拍视频、培訓(xùn)檔案99视频黄片、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確一级特黄a大片录像，嚴格規(guī)范;做到了收国产黄色视频一区二区、發(fā)文件的準確及時日日人人摸人操人，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理在线观看黄日本高清视频，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)婷停五月丁香啪啪六月综合色、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序91九色国产老熟女。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽亚洲欧洲国产青草衣衣、讀書征文先锋av资源网站、管理學(xué)、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課中文字幕的黄色网站、員工健康體檢等活動桃色国产第二页，做到了活動之前有準備，活動過程有指導(dǎo)www.人人干人人艹人人摸，活動之后有成果美女黄色插插插视频，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理色淫影视a、優(yōu)化辦公環(huán)境性欧美456长视频免费、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)黄片视频大全免费在线观看，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用有什么好看的在线看黄色网站。
二国内免费久久久久久久久久10、加強服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”欧美自拍日韩专区在线，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)亚洲日韩深夜福利高清、為員工服務(wù)、為廣場商戶服務(wù)日本香蕉视频在线观看。一年來国产对白放荡AV，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：
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三中国区第一黄色网、加強學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)这里全是是精品99，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”美国黄色视频黄色视频聊天，做到基本知識篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)爱情岛论坛福利永久首页、修身知識勤學(xué)超碰91成人人做人人爱、急需知識先學(xué)，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識色91视频综合。一年來亚洲爆乳少妇无码激情，我部從加強自身學(xué)習(xí)入手，認真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程91cao、集團制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容亚洲天堂免费看，切實加強了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性欧美性爱视频一日本高清视频，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍精品黄色视频在线。
四、認真履行職責(zé)
1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范视色视色影院、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作自拍偷拍午夜视频。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度男人和女人日逼A级A级黄片，不定期對員工行為禮儀欧美福利精品、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序黄色工厂这里只有精品。
2.培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中jizzjizzjizz亚洲日本，成功舉辦了管理學(xué)91国在线精品国内播放、營銷學(xué)等近60課時的培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中www.色棋棋.com，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)天天看毛片免费TA天天看一区二区三区。
3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準編制內(nèi)国产大片精品黄页免费看，本著網(wǎng)上搜国产又湿又黄又爽视频在线观看、報紙上招观看欧美黄色网站、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作超爽巨色A片。對于新員工黄又色又爽很刺激的网站，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通黄色视频美女，深入的了解免费无码AⅤ片在线观看网站，幫助他解決思想上的.難題，通過制度培訓(xùn)国产黄色网站在线免费、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段日韩精品黄色在线免费观看，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景97资源人人操、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃欧美熟妇xxxxx。通過考核，肯定優(yōu)點操干网在线视频，更不保留的指出欠失八戒成人影院午夜在线观看，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善99久久无码、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放大淫屌、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作天天爽天天透天天片a久久网。
行政人事部工作總結(jié)4
行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門查女人被操逼的黄片视频，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門日韩精品久久久精品小草。為總結(jié)經(jīng)驗亚洲免费一区手机视频，促進部門各項工作再上新臺階，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：
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1国产美女一级A片在线播放蜜芽、員工招聘和入職管理
(1)招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)免费无码在线观看黄色视频。
20xx年離職率=20xx年離職員工總數(shù)÷(20xx年初員工總數(shù)+20xx年入職員工總數(shù))x100%47%=45÷(39+57)x100%
20xx年到崗率=20xx年到崗人數(shù)÷20xx年入職職工總數(shù)x100%49%=28÷57x100%
20xx年公司發(fā)展正處于上升階段久久久www黄页免费网站，xxx三個項目同時開工，xxx等相關(guān)部門新招員工相對較多欧美黄色电影在线看，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大人人操人人摸超级碰，本年度離職率高達47%，為招聘工作帶來了難度在线观看国产技师自拍网站。
(2)員工入職與轉(zhuǎn)正
20xx年下半年小黄片久久不，行政人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須透過理論考核无码一级色欲，由部門領(lǐng)導(dǎo)再對其做綜合測評18禁黄网站禁片，合格后上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核人人干在线视频。
2、績效考核：行政人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對各部門提報的當(dāng)月計劃完成狀況進行評審和評分一级免费黄色视频一级免费黄色视频，再結(jié)合“崗位職責(zé)履行狀況”“個人素質(zhì)”三個方應(yīng)對部門進行綜合評定日本群交视频。20xx年1—9月份各部門績效考核成績已經(jīng)核算完成;10—xx月份績效考核于xx月30日核算完成出成績，為20xx年度績效工資發(fā)放帶給依據(jù)999在线观看视频大全。
3欧美A色爱综合欧美Ⅴ、員工培訓(xùn)：由于行政人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁，本年度未開展員工培訓(xùn)有码无码日韩精品视频。
4久久夜色精品国产60、薪酬體系：沒有構(gòu)成一個完整的薪酬體系，沒有明確的崗位工資一级黄片一级A片一级片，工資標(biāo)準不統(tǒng)一黄色视频无码高清。
5、社保繳納久久久国产一级黄色电影、勞動關(guān)系管理：抓好社保工作极品孕妇无码视频在线第一页，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)黄色网站入口在线看，實行每月按時繳納中文视频在线你懂的。
二、行政工作：
1高清無碼視頻免費在線觀看黃色、行政人事制度匯編和《員工手冊》修訂
20xx年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度久久精品超碰，開始進行制度匯編和重新修訂《員工手冊》，制度匯編已與9月底完成一级黄色片区，《員工手冊》修訂仍在進一步修改完善中欧美国产综合，xx月xx號修改完成，到達印刷條件国产一区二区欧美日韩在线观看。
2国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站、加強考勤管理，規(guī)范員工行為
行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時中日韩一级AAAAAAAAA，加強了日常勞動紀律檢查www.HEYZO.COM，嚴肅勞動紀律：檢查各部門、各項目部工作期間勞動紀律狀況japan黄片在线看，并做好記錄洲黄色网站。發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象的.，第一次對違紀者進行批評免费视频精品、教育，屢教不改者亚洲第页，將其行為計入績效考核淫荡淫乱一级黄色电影网址，使考勤真正做到“公平动人A片免费毛片播放、公開、公正”9999免费视频。
3在线欧美一级视频网站、檔案管理
行政人事部對員工檔案管理進行了改善，由原先單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存www.日本jizz.com，建立員工電子信息庫在线99热这里只有精品，方便日常使用和查找，并根據(jù)實際狀況隨時更新bbixxcon，對新進久久久免费播放视频、離職、調(diào)動人員及時進行備注国语午夜成人三级片。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計欧美妓女视频，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲備人才www..com黄色视频国产，提高工作效率三级片免费网址。
4、衛(wèi)生管理
行政人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定人人人人操在钱伦乱频视，并定期進行檢查a一黄色网，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進行拍照，并在0a上進行通報最新国产真实偷人视频。
5国产白白视频在线观看、其他制度管理：
在原有制度的基礎(chǔ)上，完善各部門崗位職責(zé)黄色网站入口观看，使各部門崗位職責(zé)上墻久久无码人妻中文系列，三個項目部崗位職責(zé)也上墻完成;車輛、會議永久网站、辦公用品免费在线的毛片网站、飲用水管理等日常管理嚴格按照制度執(zhí)行。
6亚洲国产AⅤ美女黄软件网站、oa系統(tǒng)管理及完善
20xx年9月行政人事部對oa辦公系統(tǒng)進行了改善一级片毛片黄片，完善了各部門oa系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)，給各部門安裝oa辦公精靈人人透人人操人人干，增添管理模塊欧美A片大全，充實了信息資料。
7日韩精品老熟女视频网站免费、文化宣傳
20xx年6月底xx文化部開始簡報制作免费第一黄色，后期文化部人員調(diào)到行政人事部，截至11月初共出版xx期簡報，天堂网黄色视频，透過簡報促進了各部門間的交流18禁黄网站禁片免费观看女女，方便員工及時了解公司發(fā)展動向，便于各部門根據(jù)實際狀況來安排下一步工作;20xx年5月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺用于廣告宣傳天堂网在线资源欧美人XXXX日韩，并堅持及時更新電視滾動屏資料人人摸人人操日日碰，在必須程度上促進了xxx公司的文化宣傳。
三国产精品2018不卡在线观看、工作中存在的不足
行政人事部全體員工在20xx年的工作中91在线精品亚洲第一区香蕉99，任何部門提出需要配合，部門人員都會通力協(xié)作日韩网络福利直播网站在线观看视频，員工的工作態(tài)度和工作用心性值得表揚国产刺激福利在线，但是在工作過程中，還有一些不足毛片福利导航免费，需要繼續(xù)加強改善欧美老妇尻屄。
1、工作制度和工作流程不盡完善女人啪啪视频，下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程欧美涩涩视频，使各項工作有據(jù)可依，按流程辦事;
2免费的黄色网站能看A片、工作細心度仍有所欠缺;
3唐人呦一呦二在线播放、工作效率需要進一步提高，用心配合各部門工作三级黄,色。
行政人事部工作總結(jié)5
20xx年久久惹99精品，我有幸接任主持公司人事行政工作，在這里感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的精心栽培色e网，給予我工作上的支持国产乱子露脸久久。我將更加認真的對待20xx年的工作。目前所負責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析及新聞源外推效果的跟蹤日本jizzjizz，以后會更加注意方式方法无码操人视频，做到最好。以下是我總結(jié)的工作情況及以后的工作計劃欧美中文字幕日韩综合。
一人看人爽人人操人摸人日、日常工作及成就
1、工作內(nèi)容：人事行政工作復(fù)雜日韩精品免费手机版在线观看，目前部門已配備了多種管理表毛片大全免，包括員工紀律跟蹤表、各小組組員項目分配表人人澡人人摸人人舔人人看、獎金分配表在线观看网址黄色、轉(zhuǎn)正試題表日韩欧美国内自拍视频、員工面試、入職一级一区黄色、轉(zhuǎn)正人人操人人人看、離職表等等激情图片视频。從人員招聘至任用十八岁不能看的黄色网站，根據(jù)各組的實際需要，進行有針對性地招聘新員工色综合欧美色综合七久久，配備到各崗位欧美操女视频。我部門較好完成各組人員的入職、離職在线免费黄色高清网站、調(diào)崗等人事審批工作91伊人精品。規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊精品视频专区一在线观看。確定員工勞動合同簽定人數(shù)欧美激情男操女网站，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理A级片，我們會不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作99热在线观看精品免费。對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查黑人黄色网站。跟蹤后勤安排員工人住宿jizzjizz日本在线，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況。排解員工之間的'人和事矛盾精品视频小说图片在线观看。
2欧美指交视频在线观看、對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處黄片视频吗。
3a无码毛片免费视频、對每個周的新聞源外推效果跟蹤進行統(tǒng)計，并且對新聞源的進行對比欧美激情黑人，從中檢查看哪個平臺或是哪種方式關(guān)注人數(shù)比較多aa美国一级性爱片，積極告訴公司職員作出改整。
二国产国语对白不卡AV观看、接下來的工作安排與建議
∶夥鸦粕静シ拧（一）工作安排
1、人員管理上：負責(zé)部門的人事行政工作色色亚洲色、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺一级黄页电影免费在线大全，這里需要我部門的相關(guān)人員提高這方面的技巧。
2国产精品一线天在线观看、工作情況上：很多公司成員工作懶散亚洲91av网，人事行政人員紀律的檢查力度還不夠，有待提高。
3亚洲欧美一区二区视频、企業(yè)文化上：公司的企業(yè)文化精神還沒有得到足夠的體現(xiàn)一级黄色片日日爱，接下來將在公司企業(yè)文化及工作氛圍上作出一系列的安排，更好地構(gòu)建企業(yè)文化91久久久久久一区二区。
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1、加強培訓(xùn)力度黄片一区二区三区，完善培訓(xùn)機制亚洲欧美视频一区。強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作日韩一级啪啪，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃男人免费天堂，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果。協(xié)助各部門工作3P视屏，加強與員工溝通国产一级A片午夜无码免费古装，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境日韩无码精品乱伦一区二区。
2日本美女乱子伦A片视频免费观看、加強勞動人事管理工作，勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強欧美精品中文字幕在线视频，提升管理水平美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡国产AAA免费黄色视频。
3好吊操在线、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作欧美性爱精品店，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感美女被cao出水视频在线观看。
20xx年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力人人干人人射视频，加強學(xué)習(xí)欧美一级操，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡我們最大的努力使人事工作有一個大的進步操东北妇女视频。
行政人事部工作總結(jié)6
上半年, 行政(人事)部的工作在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心和其它部門的支持配合下色播影院性播影院午夜私人影院，行政部按照公司部署要求，積極亚洲色图精品录音、認真熟女乱伦91视频一区、穩(wěn)妥地開展各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
1网站黄色在线、 周密部署久久免费A级毛片，細致安排(通過采取一系列切實措施自拍无码在线，如廣發(fā)招聘信息、參加人才招聘會欧美熟妇BBW、網(wǎng)上招聘等各種辦法招攬)观看在线精品在线，完成員工招聘工作。
2国产XXXX在线观看免费视频、 嚴肅勞動紀律欧美xxxxA片，加強考勤管理。在全公司上下協(xié)助下改建狠抓按時上下班時間久久久久精品日韩久久久，規(guī)范考勤制度2022韩国限制级电影在线观看，嚴格考勤責(zé)任的.落實。另外還加強了對請假制度管理欧美色中色，對不履行請假手續(xù)擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理国产另类重口调教在线。這樣既維護了考勤制度的嚴肅性欧美A色黄毛一片，又從另一方面激勵了在崗員工工作積極性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)和精神面貌欧美国产第页。
3日韩高清不卡福利片视频、 認真做好全公司員工人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作，及時做好檔案材料的收集欧美VA免费播放、整理人人摸久久国产精品、歸檔。
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行政人事部工作總結(jié)7
伴隨著新年鐘聲的敲響iGAO视频为爱寻找激情swag，又迎來了嶄新的黑人α片、充滿期待的20xx年。
回望20xx年度的工作生活国外激情视频免费，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化黄色视频啪啪一区，我們的品牌在快速提升著一级视频片免费播放，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著www.国产精品久久久久久。
新的一年到來了亚洲不卡视频在线播放，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力美女被c视频。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程欧美男免费A片视频，從無到有JIZZ中国国产在线，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟国产精品盗摄盗拍最新视频。
自20xx年以來人妖系列，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才人人操人人操人人人干，專業(yè)水平得到了很大的提高在线色网站，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)伊人一级得黄片。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心国产日日操夜夜操，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。
過去黄色视频小说蜜臀在线观看，大家可能對;人力資源這個詞語感到有點陌生人人操人人干综合网，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。
通過今年大家的同心協(xié)力2022国产激情视频在线观看看，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持国产精品视频你懂的97。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開操人人操网，一直在做著基礎(chǔ)工作人人肏人人干人人肏，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理榴莲视频下载ios下载，明確了每個人的工作職責(zé)搜索超碰在线操人妻。，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理日黄a天堂，使其更加完善化网站在线观看视频免黄，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息18岁以下禁止观看的黄视频。
因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密人操人操人操人操人操人操人操，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。
協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表国产性交视屏。
為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息国产嫖娼妓院视频网站。
二.負責(zé)管理員工勞動合同sansansy.com，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利中日欧美野外日一级黄色A片在线日，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散欧美精品理论片大全，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆国产精品美女AV，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同网站视频免黄片大全皮毛大全。
計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好99精品视频网址。
三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理欧美三级电影免费观看，按月準確出具考勤報表。
其中員工考勤又是一個難點成人h3d在线播放，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了亚洲国产日韩欧美视频，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申免费一级a一片手机看，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)免费观看黄色国产网站，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理A片毛免费欢看，還是不能很好的交上令人滿意的'考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工;言過其實黄色视频一区二免费，照成考勤不公的結(jié)束97国产精品视频，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度粗粗色，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度72av视频，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后亚洲免费观看下载视频，給予了合理公正的行政處罰中文字幕第10页，并對當(dāng)事人進行了思想教育。
本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰麻豆久久精品国产99国产，均認識到了自身的錯誤人人草黄色视频在线。
二.今年以來，公司充分考慮員工的福利日本视频www免费试看，各項福利制度正逐漸開始實施黄色性爱啪啪免费观看。
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作www.26uuuu，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題久久r久久，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷国产欧洲亚洲入口AV，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系少妇乱淫特黄A片，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂18进禁男女爱免费网站。
等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性久草毛片，從而起到了激勵員工的作用18禁美女裸露网站入口。
三.進行促銷人員的管理工作。
自今年9月份以來国产高清视频在线免费观看，人力資源部正接手促銷人員的管理工作黄色小视频网站网址免费观看，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度亚洲欧美日韩中文另类，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行色综合加勒比一本无码综合，隨意性較強，人員增長率過高黄视频app。
促銷人員是五葉神市場的重要組成部份gogo高清大胆大尺度专业网站1，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。
下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度免费观看国产污网站在线观看不要卡，并嚴格按照規(guī)章制度辦事草久在线观看视频。
控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才久久国产99。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作国产视频福利导航，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料国产老妇女拍拍拍、安排面試人員芭乐下载app最新、跟蹤落實面試人員的情況等;
五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系黄色视频片在线视频，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外美女的隐私秘视频网站丝袜，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度精品国产99国产精品嫩草影院、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作AAAAAAAAA三级网站，使其更加人性化，合理化国产A级理论片无码免费，符合了公司;以人為本的人才理念免费无码黄片呦呦。
行政人事部工作總結(jié)8
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現(xiàn)將上月個人工作總結(jié)：
1、做好人事年度工作計劃一级一级A片操BB，制定并落實相關(guān)人事管理制度
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2、歸檔人事檔案
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由于我本人也是剛剛參加工作日韩中文字幕二十五页，對社會保險免费香蕉成视频在线观看高清、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。頻繁的`人事增減變動老太婆性爱，我知道只有做到勤問看a片所有网站、勤學(xué)国产九九视频一区二区三区、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作sejjzzcom。社會保險欧美爆乳激情A片、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否一级群交视频。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我午夜电影网址，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任欧美av性爱，我大膽工作黄色日逼，不懂就問，得到了多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助亚洲一区二区三区激情在线高清。此外国产欧美第一页，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工作一区2区黄色网站。如今波多野结衣123操操超碰干，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作黄色永久网站。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的高清狼友网。
4、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要骚虎成人看片影院在线播放，人事部在8月伊始有針對性地成都毛片、合理地進行了員工招聘工作【肪�9久久久久；叵肫鹨粋�月前的求職經(jīng)歷黄页三级，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點黄页视频在线学习，以公開欧美性爱一区二区三区精品视频、公平、公正為選拔原則日韩欧美另类激情人妻，把好公司引進人才久久久性爱免费视频、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待亚洲欧美精彩视频，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
行政人事部工作總結(jié)9
一国产AV妓女妓女影院妓女影视、人事管理方面
招聘方面：20xx年招聘工作異常艱難www.av天堂2018.com，原因之一是臺州市這幾年以來一直困擾各個企業(yè)，金猴也不例外，原因之二二级片网站，員工工資標(biāo)準不一一級免费视频，計件工資高于計時工資，新進員工一時又不能適應(yīng)記件工資国产一区二区男女激情视频，一開始因不熟練而工資偏低紛紛離廠久久久久久精品毛片A级。也影響了公司的信譽，給招聘帶來了難度WWW免费簧片AV网站COM。對策：新進員工及時進行培訓(xùn)亚洲久色，車間管理對其進行技能培訓(xùn)，行政人事部進行安全素質(zhì)教育鲁一鲁中文字幕www，培養(yǎng)員工對公司的歸屬感在线看手机毛片。使他（她）們懂得，進入金猴燈具不只是工作影视先锋av在线资源，而且能夠獲得知識亚洲一区有码在线、提高自己能力。盡管每位員工的成功標(biāo)準各有不同插逼网站，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)日韩欧美综合在线。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo)自拍91，是員工夢寐以求的福利享受AAA级黄片，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段日本中文字幕的视频网站。給員工成長的空間和發(fā)展的機會A女人黄色网站，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)卡通动漫亚洲图片。安全方面：91九色国产、發(fā)生一起惡性案件，609宿舍某員工因情緒激化黄色性片视频免费公开，
≈形淖帜蝗妒悠荡笕（1）用廚用菜刀將另個一名員工砍傷。
⊙侵奕镀谙咄尽（2）一起治安案件，廠內(nèi)一員工夜間將男友（社會人員）引進廠內(nèi)91人洗澡人人澡人人爽人人模，兩人因生活瑣事爭吵直至雙方大打出手国产午夜精品美女视频露脸9，影響員工正常休息，直到110來到才平息97无码免费人妻视频。
兩起被盜事件：廠內(nèi)物資被盜（機焊員工所為）欧美黄色露逼视频；廠內(nèi)員工三輛電瓶車被盜。
原因：
（1）門衛(wèi)管理制度沒有效執(zhí)行98国产，導(dǎo)致外人隨便出入一级国产精品。
（2）招聘員工沒進行人員篩選亚洲色图欧美色图人妻，不合適的人進入了不合適的崗位久久精影院，沒有做到人崗匹配。
±怯咽悠怠饕场（3）社會關(guān)系較復(fù)雜的人因裙帶關(guān)系而進了企業(yè)免费观看黄色网页。
對策：
建全門崗制度并落實并建立與之對應(yīng)的宿舍安全管理制度。1人人干综合、2免看一级a一片免费、3、根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)和人員定制定崗的基礎(chǔ)上進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整以發(fā)揮員工的長處和積極性午夜AV毛片。根據(jù)各部門的實際人員的實際需要欧美三级一级视频，有針對性、合理的`招聘員工最新日韩AV.COM，以配備崗位天天干天天干天天干天天干。規(guī)范了各部門的人員檔案，并嚴格核對全體員工的檔案欧美少妇一级黄片，有資料不齊全的補齊精新在线三级电影视频。
二、生產(chǎn)運營方面
管理人員“磨洋工”而員工磨洋工的并不多99re热在线视频，原因是多方面的美女高潮喷水影院，主要原因，各個車間管理對自己任務(wù)不明確700AV在线视频，員工關(guān)系復(fù)雜国产呦交精品视频，主要表現(xiàn)以下幾個方面：
（1）車間管理制度執(zhí)行力度不夠狼友首页一区二区三区，甚至對制度規(guī)定的條款不太清楚
∪巳丝疵伞（2）和員工攀比，凡事不能以身作則亚洲小说图片网，顯示自己的“貴族身價”黄片三免费在线视频，制度中規(guī)定不該在崗位上吃東西的，偏在崗們上吃欧洲黄片免费看，不該發(fā)表的影響公司全局的言論隨隨便便說出口及無視各項制度存在av中文不卡在线看。
（3）無進取心亚洲色成a在线网，容易產(chǎn)生滿足欧美一级在线日本。對自己台湾高清精品一二三四，對工作，甚至對自己的下屬
標(biāo)準要求不高欧美特级A禁片在线观看，不求有功中文字幕国产区，但求無過。
�97超碰人人摸。�4）考勤成了虛設(shè)网站jjzz在线观看，盡管打卡人員比較積極，但工作不認真欧美乱图，出勤不出力日韩三级电影网。只是把精力放在打卡上，工作態(tài)度有欺騙公司現(xiàn)象日韩美国一级欧美一级。對策：加強自身學(xué)習(xí)欧美高清黄色，明確公司發(fā)展方向，公司適時對其進行素質(zhì)培訓(xùn)特殊黄色网。如：參加各種拓展訓(xùn)練a片手机在线一级一区，組織人員進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、在企業(yè)內(nèi)部進行教育培訓(xùn)免费在线观看三级毛片，如在公司內(nèi)部召開學(xué)習(xí)研討會久久有精品；
三、現(xiàn)有員工和所需員工
1欧洲天堂综合网、現(xiàn)在職人員196人wwwaa在线观看。
2、適當(dāng)?shù)膹墓緝?nèi)部著手婷婷丁香五月天欧美中文，留住已有的員工免费看男人女人A片，使其能夠在金猴長期發(fā)展，也同時也能減少招聘的難度男女猛烈无摭挡免费视频。公司人員流動較為頻繁欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，也是我們部門招聘工作責(zé)任重的原因，現(xiàn)公司空缺崗位多亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，人員需要到崗時間急婷婷久久香蕉五月综合加勒比，但現(xiàn)因元旦將近員工短缺更為嚴重，也出現(xiàn)招工不好招的情況不卡的av网站，
四亚洲女同另类、培訓(xùn)方面
20xx年原計劃對員進行的各項培訓(xùn)一直沒有落實，原因：
�97偷自拍亚洲综合。�1）員工來源復(fù)雜操逼色图亚洲、廣泛，給培訓(xùn)需求分析帶來一定難度高清在线观看国产亚洲精品。
（2）員工對培訓(xùn)沒有足夠的認識，認為培訓(xùn)與否給工作沒什么影響中文字摹人，有時計件的怕耽誤晚上時間www.天堂.av。
（3）行政人事部十八岁禁huangse网站，有些力不從心为爱igao视频网在线观看，不知從何下手。
對策：
∪蘸客嗲宕孔耘氖悠怠（1）培訓(xùn)需求分析是企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提免费的日本www视频。培訓(xùn)規(guī)劃的重點應(yīng)當(dāng)是分析研究培訓(xùn)過程中可能發(fā)生的問題，以及解決這些問題的具體措施亚洲人人看a。
⊙侵夼访廊蘸酆暇谩（2）克服困難，20xx年行政人事部工作重點將放在培訓(xùn)上国产欧美日韩免费影片在线观看，“需本著要什么亚洲色图,清纯唯美，培訓(xùn)什么”的原則，企業(yè)最大的成本就是沒有培訓(xùn)好的員工国产无码大黄网站，所以我們行政人事部將集中精力對進廠的每位員工進行綜合評估婷婷五月激情丁香，根據(jù)員工實際情況進行合理培訓(xùn)。
∶约榛粕驹谙吖劭础（3）新入職的員工日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，公司的規(guī)章制度和公司的基本情況進行培訓(xùn)和說明，使其更快的了解我公司情況,国产精品第一页，薪資制度和現(xiàn)場管理進行專題講解和培訓(xùn)免费A级毛片无码A∨中文。新入職員工人事部將跟進一個月，讓新進人員更好更快的融入公司的大家庭中最近手机中文字幕高清大全7。
行政人事部工作總結(jié)10
一樱花视频在线国产、加強基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一歐美日韓國產第一頁。一年來国产精品美女，行政部結(jié)合工作實際，認真履行工作職責(zé)超碰人人人福利，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通人人费人人操，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)亚洲另类图片专区、高效成人网站日韩在线视频观看，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案美女被干免费网站、培訓(xùn)檔案欧美2019一级免费黄片、合同檔案日本在线免费不卡视频、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收国产激情全集在线观看视频、發(fā)文件的準確及時在线日本高清日本免费网站，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護国产一品二品三品色网站免费、保養(yǎng)亚洲一级aⅴ无码毛片不卡、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展人成在线免费网、羽毛球比賽黄片在线免费看A片、讀書征文、管理學(xué)白丝袜免费又黄又爽视频、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課日本一区二区在线播放、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備欧美视频3p，活動過程有指導(dǎo)1313午夜精品，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物大香线蕉视频观看国产、人事管理在线看片y、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)人人人摸人人操，為公司樹立了良好形象欧美一级情欲视频在线播放不，起到了窗口作用。
二国产成人动作片福利姬在线播放、加強服務(wù)欧美大黄8岁进入内射，樹立良好風(fēng)氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)aaa级一级特级黄色网页、為員工服務(wù)免费裸体黄网站视频无码、為廣場商戶服務(wù)。一年來18禁se网站，我們圍繞中心工作美女网站视频国产精品，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：
1、變被動為主動91久久精品无码一区二区精品。對公司工作的重點晚上看的91网站、難點和熱點問題，力求考慮在前一级a一级a爰片免费免免黄、服務(wù)在前欧美黄色性生活视频。特別是行政部分管的食堂、倉庫97式性爱视频、采購欧美偷拍一区二区三区、車輛久久黄片美女出来、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)等日常工作国产嫖妓风韵犹存对白，工作有計劃A片在线观看视频免费网址，落實有措施，完成有記錄狼友偷拍视频，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋yy亚洲人成电影网站色，當(dāng)日事當(dāng)日清亚洲黄男女网。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2久久久久久黄色片、在工作計劃中黄色视频在线观看xx，每月都突出1x2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新美女汚汚无遮挡免费视频，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣中文字幕人妻人综合。
3、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破日本超碰97人人爽人人爱。在工作思路免费强奸网、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要igao.com视频在线，做到工作有新舉措一级毛在线，推動行政部工作不斷上水平、上臺階日韩欧美亚洲中文字幕看。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)色色色。com，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻精神农村女人一级毛片20岁的毛片。
三老王黄色网站中文字幕、加強學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)性爱激情小说视频，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”97人伦人妻对对碰免费看，做到基本知識篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)igao视频在线观看、修身知識勤學(xué)人人艹人人看人人艹人人看、急需知識先學(xué)，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識女人帮男人橹的视频网站。一年來chao碰，我部從加強自身學(xué)習(xí)入手，認真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程一级婬片A片免费播放视频、集團制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容日韩在线电影网中文字幕，切實加強了理論www.欧洲视频在线、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍黄色网站视频污污污黄色。
四国产羞羞涩涩午夜视频、認真履行職責(zé)
1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作欧美男女性潮免费福利看。
嚴格按照公司要求人看看人人摸人人操，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀青青青手机视频在线、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查99久久国产一级特片无码，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
2.培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合欧美性视品。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中起碰在线免费视频，成功舉辦了管理學(xué)、營銷學(xué)等近60課時的培訓(xùn)課作爱免费视频网站，并把培訓(xùn)工作的'規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中国产最新福利网站，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。
3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求欧美精品性，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準編制內(nèi)丝袜交欧美另类，本著網(wǎng)上搜、報紙上招a黄色网址、內(nèi)部推薦等方法欧美熟妇A片A区二区三区，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工下载日韩精品视频在线观看免费，定期與其面談人人艹97，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，幫助他解決思想上的難題国产精品视频综合区，通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段免费人成网址在线播放，讓員工喜歡公司的文化国产一级淫片A片AA片男、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃国产在线精选。通過考核永久免费黄色毛片，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失欧美一A片网站，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習(xí)期999日本男人天堂啊啊啊。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄人人操人人爽夜夜爽、月工資報表的上報工作久草久草久草。
五、存在的不足
過去的一年18AⅤ视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下日韩伊人自拍视频网站在线，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績中国毛片黄色视频。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒�2019av亚洲天堂，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好很爽的超薄肉色丝袜脚交，但由于能力有限最新黄色网站在线入口，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入欧美丰满熟妇XXXX性多毛，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠日本一本区免费中文高清。三是抓制度落實不夠黄色视频一区二区免费，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位三级做a视频免费观看，因而存在一定的重制度建設(shè)先锋影音你懂的，輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司的宣傳力度有待加強www.精品2区三上悠亚.com，加大對內(nèi)對外的宣傳力度欧美图片日韩图片10p，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率中文字幕一区二区三区人妻少妇。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠印度特级精品三级AV。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
行政人事部工作總結(jié)11
行政部作為公司的一個核心部門riAV网，它肩負整個公司的管理重任久久久国产精品午夜一区。它運作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程欧美日韩专区国产一区。
一五月月色开心婷婷久久合、行政事務(wù)管理
1、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)美女扒开腿让我爽视频软件网站，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)（尤其是重點部門一定要重點關(guān)注国产亚洲一二三，要學(xué)會用“十個指頭彈鋼琴”——針對不同的部門要用不同的方法；站在公司的角度為員工服務(wù)）久久亚洲精品无码aⅴ大香；
2日韩激情无码一级毛片多人、落實公司規(guī)章制度（重在執(zhí)行與堅持——對于一項難以貫徹的制度長期堅持下去就自然成為了常規(guī)）；
3欧美,国产,日韩黄色视频、加強對各項工作的督促和檢查（堅持原則性）AA黄片A，溝通內(nèi)外聯(lián)系欧美成熟妇人高潮A片免费，保證上情下達和下情上報（立即行動）；
4一片黄色网站最好的、負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦（跟進无码免费无线观看在线视频、跟進、再跟進）成人蕾丝电影在线播放视频免费，查辦和落實（不管任何人日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，王子犯法與庶民同罪——包括總經(jīng)理），加強對外聯(lián)絡(luò)真实普通话对白嫖妓视频，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)jiZZjiZZ日本护士办公室；
5、負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂欧美性爱插插插，負責(zé)公司車輛的管理九九久久久网站视频；
6、負責(zé)節(jié)約公司成本（降低了成本也就為公司賺了錢jizzjizzzz中国，節(jié)約免费丝袜恋脚自慰网站、節(jié)約、再節(jié)約——為你的厲行節(jié)約而喝彩＞芬磺厶场）超碰Cao草棚gao进入。
二、人力資源管理與開發(fā)
1亚洲图欧美日韩小说在线、組織架構(gòu)的設(shè)計都有什么免费的黄色网站、崗位描述、人力規(guī)劃編制99级A片、考勤管理的工作网站自拍偷拍。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料在线观看国产mm免费视频，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致爱爱潮喷小视频免费播放，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升免费Ⅴa在线观看、調(diào)遷欧美一区二区黑人在线电影院、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫免费看黄污，制定人力資源計劃欧美一级日本，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法美女18黄色，按照工作崗位要求人人着人人摸人人操，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3国产免费观看下载AV大片的网站、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度国产精品大全在线播放，按勞付酬，論功行賞求一个免费在线观看的黄色网站，通過報酬免费看特级黄片视频、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次尤物视频入口，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償se.jizz。
4、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭人人妻人人添人人爽欧美一区91，說到底是人才的競爭精品国偷自产在线不卡视频，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞国产精品H在线播放第一页，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)快射视频网，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越人人射人人操人人骑人人插，以人為本的管理方式欧美精品日韩一区二区。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)网站免费看你懂的，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)日本丝袜高跟一区二区，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式中国体内精谢视频免费，達到期望的標(biāo)準。
5欧美特色A片在线观看网站、人員考核：
主要負責(zé)工作考核欧美一级A片又大又爽，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)黄色视频制服网站，制定紀律獎懲制度桃花在线观看国产电影，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇国产欧美日韩另类一区，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用99色精品视频，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
三成品网站黄色网站高清、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂精品视频一区二区在线导航，制定及檢查監(jiān)督。
運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ铰槎笰V免费看，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度欧美性爱做，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制亚洲黄色一级a片、命令日韩系列在线精品视频观看网站大全、硬性管理來達到目的。
四国产国产精品偷在线观看、負責(zé)總務(wù)管理
沒有后勤的保障国产区精品系列一区二区，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的`進行。首先要制定相關(guān)制度免费一级A级高清毛片人妻；精品免费人成视频网站app，加強對宿舍、食堂自拍av在线、水電91一区二区日本在线观看www、辦公用品、零星修繕欧美操逼视频网站免费看、部分固定資產(chǎn)黄色毛片1级网站2000、衛(wèi)生、環(huán)境的管理国内外激情在线视频频。
五欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区、安全保衛(wèi)
加強對人員進出、公務(wù)訪客欧洲性网站、車輛物品出入国产ktv内交换配乱婬视频、消防安全、防盜防災(zāi)1000部国产怕怕怕精品、職業(yè)安全防護等的管理午夜5060国产一级A片，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想五月天色色综合网，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作色在线综合、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全玩弄少妇视频在线播放。
六三级视频网站欧美日韩、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)7160无码视频在线观看，群體意識價值觀念和道德規(guī)范日韩欧精品无码视频无删节，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性人人干人人操人人，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力国产精品免费午夜在线a，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力欧美午夜操b视频、制度欧美一级做一级a做一级，一種是軟的約束力久一久久一热、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活久久激情日韩精品视频，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活（比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中）欧美自拍另类欧美综。
七、塑造企業(yè)形象
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2十八岁以下禁止观看的网站、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)久久资源综合，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)亚洲AⅤ色福利天堂在线观看。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工手冊》黄色视频天免费看一一丝袜，因為良好的員工素質(zhì)和形象日日色色色，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束99伦乱视频、言談舉止欧美一級性愛視頻、工作能力、科學(xué)文化水平手机一级在线视频、精神風(fēng)貌性欧美精品久久久久、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
總而言之日南视频网站在线，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩(wěn)步一级av免费线看，正常的進行狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”91亚色！
行政人事部工作包羅萬象无一码黄色视频，事務(wù)性公司又“簡單而復(fù)雜”，我們在做工作的時候另类亚洲欧美一区在线二区99，一定要保證高度的條理性日韩国产亚洲欧美有码，部門要在“辦公室6s管理”的基礎(chǔ)上，養(yǎng)成“日事日畢天堂网在线无码、日清日高”的良好習(xí)慣黄片中文字幕视频。
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一亚洲国内综合久久图片一区、人事管理
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行政人事部工作總結(jié)12
行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，是企業(yè)文化建設(shè)的重要部門国产交换精品视频一区，也是承上啟下欧美一级婬片A片免费手机版泡妞、聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外999国产视频，聯(lián)系四面八方的中心樞紐人人操人人爽,。20xx年在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，行政人事部推出了一系列措施aaa片网址，完善了公司的各項規(guī)章制度综合欧美激情二区三区，并與其他部門密切協(xié)作達到了預(yù)期的效果，行政人事部也在這種密切配合中得到了升華爱婷婷国产在线精品观看，得到了進步.玖玖玖玖玖玖久。
為總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距91xxxxx在线，促進部門各項工作再上新臺階日韩欧美一级A片在线观看网址，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)和20xx年度展望匯報如下：
1、招聘工作
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人員配置需要，行政人事部采用多元化招聘手段欧美视频免费第二页，建立合理的招聘渠道国产视频频道，目前與3家招聘網(wǎng)站，人才市場超碰人人国产精品、高校建立了招聘關(guān)系黄色五A片,，同時形成一整套完善的招聘體系，嚴把面試關(guān)亚洲第八页，為本公司員工整體素質(zhì)的提高和進一步提升企業(yè)形象打下了基礎(chǔ)黄色视频免费观看视频网站。
目前煙臺總部和天津分公司人員已基本配備齊全。
2伊人久久五月丁香综合中文亚洲、薪酬管理
20xx年我們行政人事部完成了煙臺和天津市場的薪資調(diào)查亚洲第一天堂avwww网站，改進了績效方法，使績效更加合理思思热视频在线精品视频，更加貼近員工的實際情況日韩专区综合第二页。完善員工薪酬結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度男女互搞黄色网站，“對內(nèi)體現(xiàn)公平人人摸人人操a片，對外具有競爭力”是我們薪酬管理工作的目標(biāo)，也是我們行政人事部一直追求的原則美女的隐私秘视频网站喷水。
3手机免费观看毛片、檔案管理
檔案管理：完善檔案管理工作，建立書面和電子存檔亚洲黄色免费在线视频观看，及時進行資料的歸檔大屁股视频国产精品，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷。
4www,操、員工培訓(xùn)
行政人事部大力加強員工崗位知識91婷婷一区二区，通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，使員工的工作技能99热精品免费、知識層次和工作效率我色国产综合、工作品質(zhì)都將進一步加強，從而全面提高公司整體人才結(jié)構(gòu)精品,黄片,一区,二区，增強企業(yè)的總體競爭力草草九视频在线观看。
5、資產(chǎn)管理
公司固定資產(chǎn)管理是行政管理的一項重要組成部分欧美国产综合，本月2av天堂网在线观看，行政人事部對公司資產(chǎn)進行了重新盤點，再次確認工作臺帳线黄片儿。，按照誰使用誰負責(zé)的原則91人妻精品一区，定期檢查核實，使公司賬目清晰，管理有序最近2019中文字幕大全。
6WWW、884aa、車輛的維護與年審
確保行政用車的及時性和安全性，提前檢查車輛狀態(tài)中文字幕在线一道本，保持車容整潔最新色黄色网址，車況良好，定時保險91在线免费a、審驗，按規(guī)定條件進行維修保養(yǎng)欧美老妇与老头性交，做到了隨時待命服從安排久久免费视频三级片。
其他工作
為了更好地服務(wù)公司，行政人事部還不斷完善行政服務(wù)欧美日韩国产99。為員工送上生日祝福眯眯色色、蛋糕券；為員工準備了圖書豐富了員工的業(yè)余生活在线观看国产视频wwww。為了提高員工的身體素質(zhì)還開展了一系列的拓展訓(xùn)練黄av在线，加強員工對企業(yè)文化和團隊精神病的認同。
20xx年工作計劃
結(jié)合20xx年度的工作情況與存在的不足欧美爱B视频，行政人事部還就這幾個方面來開展20xx年的工作一级黄色持黄色毛AA片子。
完善招聘流程，做好人力資源規(guī)劃
20xx年的招聘工作我們行政人事部會繼續(xù)拓寬招聘渠道国产91在线播放，廣開思路在线视频一区二区国产日韩欧美，配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展完成招聘任務(wù)。在錄用時加大資格審查力度中文一区二区性爱，確保為公司錄取合適的人才黄色视频免费观看一区二区。在此基礎(chǔ)上，行政人事部盡可能節(jié)約成本人妻系统无码专区久久五月天，使人盡其才日批国产，。使人事招聘與配置工作做到三點：“滿足需求欧美AAAA片中文字幕、保證儲備黄色视频大全网站大全网站大全网站大全、謹慎招聘”。
優(yōu)化績效方法日本42999性爱A片在线，搭建合理的薪酬體系
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完善培訓(xùn)體系，提高員工操作技能
員工的培訓(xùn)與開發(fā)是公司發(fā)展戰(zhàn)屢中最重要的工作之一亚洲欧美综合在线天堂，有利于培養(yǎng)員工的忠誠度和凝聚力免费一级无码婬片AA片AV黄。在新的一年里我們將加大培訓(xùn)力度，定時不定時組織培訓(xùn)大黄色视频试看60秒毛片，提升員工的操作技能国内精品视频福利第一区导航。主要的培訓(xùn)計劃有：外聘講師到公司授課，內(nèi)部優(yōu)秀主管輪講日韩精品自拍欧美在线观看网站，購買先進的国产在线精品一区在线观看、管理科學(xué)的VCD、書籍等組織內(nèi)部培訓(xùn)免费无遮挡毛片中文字幕视频，挖掘有潛力欧美性free、有前途的員工進行崗位培訓(xùn)，亚洲中文AⅤ中文字幕在线。主要培訓(xùn)內(nèi)容有法律法規(guī)類超碰人人色人人操、管理類、營銷類6080免费毛片在线播放、職業(yè)禮儀類黄色艹av区、心里類等。
規(guī)范行政管理国产熟女丝袜视频一区草草影院，提高行政服務(wù)水平
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行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通欧美性激情网，多傾聽員工意見一免费级做a爰片久久毛片A片，了解員工工作和生活信息，及時為員工解疑答惑免费人人操公开，解決工作和生活中的困惑與困難国产无码视频麻豆，使員工保持良好的工作狀態(tài)。做好企業(yè)精髓的文字提煉工作手机在线看永久AV片免费，并進行宣傳培訓(xùn)欧美特黄特级作爱大片www，如張貼文字標(biāo)語，組織員工進行拓展訓(xùn)練等福利片2012，從多面加強員工對企業(yè)文化和團隊精神的理解欧美性午夜福利。
即將過去的20xx年，行政人事部誠摯地感謝全體員工的努力久久久久综合综合情况久久久，依舊朝著適合企業(yè)現(xiàn)狀的科學(xué)管理模式方向邁進嗯啊边走边做…野战。新的一年里啊你轻点啊好深视频，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作99re热自拍偷拍，全力以赴，促進工作再上新的臺階日韩精品视频在线观看,，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻.com国产黄色视频在线看。
20xx年12月
行政人事部工作總結(jié)13
20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下99riav8，在各部門的支持配合下免费黄色网站视，面對多變的市場環(huán)境，行政人事部緊緊圍繞管理成品直播大全免费观看网站视频下载、服務(wù)國產無碼色視頻在線、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點毛片无毒不卡，注重發(fā)揮綜合服務(wù)職能AAAAAAAAA欧美A片，承上啟下、聯(lián)系左右国产精品女视频一区二区、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用伊人欧美在线视频免费版观看网址，為公司生產(chǎn)保障及各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻。
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一国产福利不卡免费视频在线观看、20xx年年度工作總結(jié)
（一）以人為本一级毛片无毒不卡直接观看、優(yōu)化創(chuàng)新国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，尋求人力資源管理新突破
1、人力資源戰(zhàn)略管理
行政人事部結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營思想日韩精品美女自拍网页视频在线观看，在20xx年年末開始搭建公司的人力資源管理體系中文亚洲欧美在线，初步完成了公司人力資源6大管理模塊中的4個模塊的建立：即招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)日本黄巴网站在线观看一二区、勞動關(guān)系管理操逼综合、薪酬與福利管理，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理无码中文乱伦视频。行政人事部的角色也從以前單一的行政人事管理精品久久精品久久久、控制，演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角色另类专区亚洲欧美另类专区亚洲。
2www.91视屏、員工招聘與入職管理
（1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要以及公司人員配置要求在线观看视频日韩精品，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作欧美激情亚洲综合。
20xx年上半年隨著公司經(jīng)營銷售月度業(yè)績100萬的突破，下半年銷售市場因國家經(jīng)濟形勢結(jié)構(gòu)調(diào)整又發(fā)生急劇變化欧美激情日日噜一片黄，訂單量驟然下滑一级A片高潮用力啊，人力資源配置工作難度加大，行政人事部采用多元化招聘手段18岁以上禁止看的污视频在线观看，建立了合理的招聘渠道久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，目前已開通1個收費網(wǎng)站，免費注冊了2個招聘網(wǎng)站九九这里有精彩视频，分別為綿陽人才網(wǎng)桃色阁AⅤ网站、58同城網(wǎng)、趕集網(wǎng)精品中文亚洲字幕，專門獲取和儲存了部分人員求職信息久久久久久网视频。同時，建立了公司的招聘和面試管理流程一级做a爰黑人有硬又粗。行政人事部在抓住“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”的這一前提下妓女www，努力把好招聘環(huán)節(jié)，根據(jù)公司發(fā)展要求和各部門的實際需求黄片三日视频A，提高招聘員工學(xué)歷及技能的要求標(biāo)準超碰插插丝袜美女，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)。
目前在用人才市場招聘情況及費用分析如下：
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∴虐 虐∈咕⑹悠翟谙吖劭础（2）員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
20xx年隆盛工業(yè)公司新入職員工46人偷拍区图片区综合图区第一页，離職員工51人，目前全司在職員工95人亚洲综合色自拍一区。
本人于20xx年末接手行政人事工作黄色视频www在线，公司在員工入職及轉(zhuǎn)正方面比較隨意，既沒有轉(zhuǎn)正及入職工作監(jiān)控国产视屏大全，同時勞動合同也未及時簽訂开心色亚洲，并且對員工檔案也十分疏忽国产精品日韩无码强奸乱伦，導(dǎo)致員工檔案及入職美女裸体黄18禁免费网站、轉(zhuǎn)正情況相當(dāng)混亂。20xx年開始在线欧美一区亚洲，行政人事部對員工的所有檔案進行了造冊登記直接免费可以观看的黄色网站，錄入電子檔案，對未簽訂勞動合同的員工統(tǒng)一進行了補簽人人操人人膜，減少在勞動關(guān)系方面的漏洞BBBⅹBBBXX。同時對新進的人員在入職時就進行了基本規(guī)章制度的培訓(xùn)，在后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同超碰啪啪黄色一级网站，確保了用工的合法性bjxgmmz.com。對于轉(zhuǎn)正的員工，由所屬部門進行轉(zhuǎn)正前考評_级大黄片，如有不合格試用員工www婷婷色开心，都提前與用人部門負責(zé)人聯(lián)系，進行了離職前談話日韩黄色网站大全免费，或者對試用員工崗位進行合理的調(diào)整自拍日韩制服丝袜诱惑视频，優(yōu)化人力資源日本美女性高潮，減少人力成本浪費。
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1小12萝裸乳无码无遮AAAAAA、制度管理
行政人事部根據(jù)原有的行政制度，完善了如《合理化建議實施辦法》午夜免费在线污视频一区二区三区、《空調(diào)管理制度》国产怡红院、《檔案管理制度》等制度30多個，同時對制度的實行情況進行了管控成人免费在线观看网址视频，不定時對員工行為進行抽查人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，嚴格執(zhí)行獎罰規(guī)定，使員工工作散漫的行為得到了改善欧美日韩a√播放三区。
2国产欧美黄色、加強考勤管理，規(guī)范員工行為
行政人事部在重新修訂完善了《考勤管理制度》的同時AAAAAA片毛片，明確了考勤管理相關(guān)詞語的定義九九r视频，如：遲到的時間，曠工亚洲精品二区中文字幕、加班等A片β片毛片免费视频，同時加強了日常的監(jiān)督與考核。糾正了不少員工考勤中的不規(guī)范行為成年网站免费视频网站在线观看网址，對違紀者進行了教育AV国自拍、批評日韩手机在线视频久操、通報，使考勤工作真正做到 “公開国产成人嫖妓视频下载网站在线观看、公平日本免费三网站、公正”，使工作秩序得到了良好保持欧美操逼电影。每月按時將電子考勤機的數(shù)據(jù)下載人人操人人看人人拍，將各部門上報的出勤記錄表進行核對，出現(xiàn)問題及時與相關(guān)部門溝通91看片婬黄大片涩爱，考勤統(tǒng)計匯總完畢后對外公示调教一区，準時上報財務(wù)，保證財務(wù)準時核算工資最黄最黄的xxxx视频。
3啊使劲c我高清在线观看、文件和檔案管理
（1）檔案管理：完善公司檔案管理工作黄色网站在线播放，尤其是對公司從南山搬到新區(qū)過程國造成的部分檔案散影音先锋熟女AV下载电影、亂，行政人事部花大力氣對所有檔案進行了整理在线综合亚洲欧美日韩，根據(jù)情況建立了書面和電子存檔久草高清巨乳，對所有資料進行了歸檔，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷91国在线国内播放女神学生。
�5060网午夜一级毛片免费视频。�2）文件管理：20xx年公司級別發(fā)文23個號，各部門在线视频99re、公司的文件和制度進行了統(tǒng)一梳理高清无码性爱片，從而確保了公司在用文件的有效性、規(guī)范性和統(tǒng)一性色色网五月天。
4亚洲精品第一国产综合精品91、加強資產(chǎn)管理
∧猩滋谆岵换崤鲅（1）公司固定資產(chǎn)管理是行政管理的一項重要組成部分无码一级毛片一区二区视频r区，行政人事部對原公司資產(chǎn)進行了盤點，并與財務(wù)部核對女人被男人桶30分钟动态图，建立了工作臺帳和固定資產(chǎn)卡片免费人在线黄色网站观看，對所有資產(chǎn)進行了標(biāo)識，按照誰使用国模自拍日韩在线播放视频网站免费、誰負責(zé)的原則波多野结衣操逼视频，定期檢查、核實天天日天天操天天日，使公司資產(chǎn)帳目清晰国产在线无码色视频、管理有序久久艹综合网。
（2）行政雜項費用
因為無以往年度的行政雜項費用數(shù)據(jù)對比超乳爆乳在线观看免费，只能通過對全公司20xx年行政費用數(shù)據(jù)的初步分析評估欧美激情视频91，在水電費用、印刷復(fù)印費日韩性网站、空調(diào)費等使用上欧美A片123区，行政部
門還需加大監(jiān)督督促力度，堅決杜絕浪費水電等現(xiàn)象出現(xiàn)中文精品日韩欧美在线观看免费。
」拭夥鸦粕悠挡豢ā（3）證件年檢和車輛保險：按時辦理了工業(yè)、房產(chǎn)公司的組織機構(gòu)代碼小黄片A片、營業(yè)執(zhí)照年檢黄片在线看。、車輛續(xù)保、審驗等工作日本亚洲国产精品麻豆www。
5无毒国产水多视频在线、其它工作：行政人事部在20xx年克服人手少、事務(wù)雜人人摸人人操人人超爽、時間緊等因素国产白嫩在线观看视频，還重點做了以下工作
會務(wù)管理：會議記錄、整理和發(fā)放乱伦对白视频；日常事務(wù)接待欧美三级片又粗又长；文印管理：避免打印錯誤造成紙張浪費，打印文件提倡雙面使用色综合精品一区二区三区，分部門印數(shù)登記国内偷拍人妻，對消耗量摸底，有效進行節(jié)約国产1在线观看；公文處理：工業(yè)公司jizzzzzzz国产、房產(chǎn)公司日常通知、請示欧美激情一区二区三区、報告等文件的撰寫AAA级片免费小视频；宿舍管理：不定期對宿舍的衛(wèi)生進行檢查，對宿舍的電器設(shè)備進行檢查日本黃色A片三級三級三級免费看、故障報修等工作黄色在线免费交配视频，做好防火、安全等事項爽爽爽无码a片在线观看；后勤管理：食堂男人的视屏超碰在线、門衛(wèi)、綠化等的日常檢查、通報和處罰日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，確保了生產(chǎn)順利進行私库AV操一操人人操；車輛管理：年審、保險免费无码动漫AⅤ片在线观看、維修定點等工作女人综合网；網(wǎng)絡(luò)管理：定期對公司網(wǎng)站信息更新和新聞發(fā)布、各部門電腦一般故障隨時排除精品一级毛片视频，滿足各員工辦公需求探花自拍日韩视频在线播放网站；黨建工作方面：預(yù)備黨員、轉(zhuǎn)正黨員資料的撰寫和辦理等亚洲换妻视频。
二日韩视频一区、20xx年工作中的不足之處
一是對待工作我還需更多發(fā)揮集體的力量；二是面對問題我還需發(fā)揮更多的.主動性97无码视频超级碰碰碰；三是對待自身的不足我還需拿出更多的勇氣和毅力操操操射射。
三、20xx年年度工作展望
根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足巨大黑人极品video中国，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢三级黄色网站在线观看，行政人事部計劃從九個方面開展20xx年度的工作。
�16年黄色免费在线观看。ㄒ唬┴S富招聘媒介性爱视频在线免费观看，招募優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)發(fā)展日一日射一射。
完成日常人力資源招聘與配置www.中文字幕.com，行政人事部明年在保證公司日常招聘與配置工作基礎(chǔ)之上，主要是做好營銷天堂日韩无码、技術(shù)人員的儲備工作欧洲精品精美色视频在线观看，提升公司專業(yè)人員的學(xué)歷水平，為公司做好人才儲備爱搞在线观看。同時印度高清AV，豐富招聘渠道，加強應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和選撥黄片一级欧美，培育企業(yè)所需人才自拍视频网。
（二）努力搭建合理的薪酬體系
1www、色五月、改善薪酬管理日韩侵犯精品视频在线播放，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度国产饥渴一区在线。行政人事部將根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則，根據(jù)公司原有的薪酬體系亚洲欧美天堂综合久久，完善薪酬設(shè)計和薪酬管理久久亚洲人成综合网、薪酬控制的工作，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)大黑吊日逼。
2国产黄色网站在线、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作黄色在线视频免费，與職業(yè)生涯規(guī)劃日韩国产播放不卡，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力欧美性爱黑白配。在20xx年操操操com，從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動性在线观看的av网站、穩(wěn)定性人体国模私拍av、對企業(yè)的忠誠度、榮譽感等問題淫淫综合网。形成公平向上的企業(yè)精神亚洲综合二区。
3、加強員工的溝通交流：通過員工活動在线天堂www在线.中文欧美、生日活動国产日韩精品AⅤ一区二区、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流深夜福利网站，了解員工所思所想久久精品久久精品国产大片。
（三）合理優(yōu)化91最新免费网站网址，助推企業(yè)績效管理
績效考核的啟動將是20xx年行政人事部的重要計劃之一一区二区色，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應(yīng)有效果免费黄色一级网站，實現(xiàn)績效考核的根本目的av毛片在线看，既提高員工工作效率和工作積極性。因績效考核需在較為成熟的工作崗位當(dāng)中運用2级黄片免费，所以此項工作需根據(jù)公司20xx年度的公司高層領(lǐng)導(dǎo)的指示來進行青青女在线被干视频。
（四）搭建內(nèi)訓(xùn)機制国产免费A片在线网址，完善培訓(xùn)體系
主要是大力加強員工崗位知識色先锋先锋影音AV资源站、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度欧美一级婬片人妻欧美大片百度。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)亚洲视频在线观看第五区，員工的工作技能看一下最好最好的黄片片最刺激的视频、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強久久老司机亚洲精品福利网站，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成久久精品无码专区免费东京热，增強企業(yè)的綜合競爭力。對員工培訓(xùn)與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度肱访酪患禷a高清大片在线同性，而是回報頗豐的長期投資中文自拍日韩在线播放视频免费。一是行政人事部將在20xx年一季度對公司所有部門進行培訓(xùn)需求調(diào)查，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果国产欧美黄片在线看最新款，擬定20xx年度培訓(xùn)計劃日本三级网站网址大全:。二是開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)及自學(xué)。外部培訓(xùn)主要是邀請講師對員工進行管理培訓(xùn)igao13.com；內(nèi)部培訓(xùn)主要是由內(nèi)部講師（部門負責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)）對員工工作技能及企業(yè)文化或領(lǐng)導(dǎo)管理方法進行培訓(xùn)国产主播在线播放；自學(xué)主要是購買書籍等資料組織進行培訓(xùn)，通過員工自我消化（讀書欧美黄色美女性爱视频网址、工作總結(jié)等方式）達到預(yù)期培訓(xùn)效果一级a在线看片，計劃培訓(xùn)內(nèi)容需根據(jù)培訓(xùn)需求和公司發(fā)展要求及員工自我發(fā)展需求而定。
⊙侵莼粕悠得夥选（五）規(guī)范管理日本黄色片A三级三级三级，加強行政服務(wù)
1、對公司名義發(fā)放的文稿日韩欧美性爱电影一区二区、資料国产区露脸在线视频、文件等，嚴格按行文程序辦理日韩一级视频免费播放，確保文稿質(zhì)量日韩清纯无码自拍视频网站。公司行文規(guī)范不僅是公司行政人員工作能力體現(xiàn)，它同時也是公司對外形象的窗口澳门午夜插插网。公司各種文件資料是見證企業(yè)成長的證據(jù)殴美特级黄片，必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待。在20xx年在线观看黄毛片，將更為規(guī)范行文格式欧美性爱精品影库，如字號、排版等啊……慢点插，保持公文格式運用的統(tǒng)一性中文字幕黄片。
2、努力提高自身綜合素質(zhì)国产精品一二三四五专区，加強理論學(xué)習(xí)日日夜夜国产一区，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化服務(wù)與管理意
行政人事部工作總結(jié)14
從入職到現(xiàn)在欧日黄片，回顧將近一年的工作又粗又长的黄色视频，有進步也有不足亚洲A级片中文字幕在线观看，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步人人大香草av淘宝av线路一。
一视频久久这里、個人品行
在剛?cè)肼殨r一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，作為一名新員工亚洲免费一区在线，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境欧美夫妻生活，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作99r热久久，每一位同事，學(xué)院的每一個制度黄A大片免费播放网站。為了盡快了解學(xué)院情況欧美人与动牲性行为视频，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方黄色视频网在线观看，及時向同事請教国产一级作爱A片免费视频，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況国内自拍第十六页日韩在线观看视频，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)日韩国产一区。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理欧美丰满熟妇XXXX性群菊。
在任行政與人事部經(jīng)理期間色图五月天，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則一级欧美一级在线，做好每一項工作欧美wwwcomm。為人正直，原則性強国产精品秒播无毒不卡，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)欧美爱视频，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直国产系列第一页，正是確保了處理事務(wù)的公平www.99riav24.com、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度黄页网址大全免费观看20在线，不因任何人的個人原因而放寬條件欧美性爱人人网；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴格遵守學(xué)院制度国产福利在shipin，以此作為標(biāo)桿AV一本大道香蕉大在线不卡，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為性爱黄色视频网，對其違規(guī)行為進行處罰最新欧美性爱网址。
二日韩一区二区三区免费A片、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山免费精品国产自产拍在线观，世界上最難攀越的山其實是自已最新夫妻精品自拍网站。努力向上，即便前進一小步也有新高度”亚洲欧美日韩国产综合在线一区。按我的理解免费在线性爱视频网，高度不同，視野就不同超碰观看欧美，思考問題的角度也不同精品在线视频三级片，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題浮力黄毛片一级播放，掌握全局觀念免费一级无码婬片AA片A片，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的亚洲综合第三页、具有價值的美女黄色网站99；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益激情国产手机视频在线观看、學(xué)生的利益放在首位曰批免费网站播放免费，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓一级A片免费视频一区二区，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力欧美操逼打开直接看的黄片。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑黄色网站线在线观看入口，是增加團隊凝聚力的途徑高清A片一区，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識亚洲AV免费在线观看、統(tǒng)一思想亚洲黄色视频在线观看你懂的、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中www.丝袜.com，多次組織員工活動與培訓(xùn)少妇31p，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽全免国内国外A片、執(zhí)行力培訓(xùn)操操操操操操黄片免费看、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認可玖性殴美。
四最新高清麻豆AV在线播放、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)手机看片人人干日韩不卡z，配合各部門的工作樱花草黄色一级视频，為每位員工建立家的溫馨日韩www色在线视频，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此com.在线久久特，我們首先從美化辦公環(huán)境做起亚洲欧美日韩视频一区，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布ww.黄色视频，表揚衛(wèi)生好的爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到美女被操网站啪，辦公室就是我們的家亚洲小说在线。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分人操人免费视频，使員工感受到親人的關(guān)懷国产日产美产精品久久久久久久，家人的溫暖。
五免费女人18毛片a级毛片视频、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法三级片网站资源。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可日韩欧美精品A片免费看，也是激勵其他員工的有效方法花蝴蝶在线观看免费中文版。為此，我們評出了2010年的最佳進步獎H视频在线观看免费网站、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工女人高潮被爽到呻吟视频，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣国产精品无码免费观在线。當(dāng)然国产午夜久久青草网站，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作国产亚洲中文一区二区在线观看、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的170黄色网站www，當(dāng)然，懲罰不是目的亚洲一区网址，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤人人夜夜揉r精品国产，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷青春小仙女jk白丝喷白浆。
當(dāng)然黄片AA片播放久久久，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處：
一、計劃性不強
計劃是行動的指南針免费视频A片在线，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源国产在线黄色网站，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益a片一区二区在线免费播放。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性免费毛片一区，降低了工作效率爱爱免費视频网址。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作99re在线观看视频，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖久久思思热视频，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口在线国产馆、學(xué)歷過關(guān)无码高清性爱、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選国产福利在线观看，但一直以來特级婬片欧美高清视频，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生国产亚洲日韩精品超碰，不能滿足我們的需求久久成本大片免费播放，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，造成特殊人才的短缺亚洲免费视频在线播放，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響。
三老熟妇伦乱一区二区、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段激情性爱国内自拍，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓(xùn)免费av黄色录像免费的黄色录像，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙视频一区二区男人的天堂国产大片免费，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足自拍偷拍亚洲精品，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系一级aa片视频，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)在线人成，建立考核晉升制度欧美大片免费网站黄。
四、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正免费观看色视频网站、晉升小www久久久、加薪、調(diào)崗www.操逼.com、解聘等考核工作未建立完善的機制亚洲欧美裸体一级播放，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評不卡性爱视频。
自我評價
1自拍女生裸体自慰、人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩(wěn)意識強，這兩項有效的結(jié)合
我還欠缺99reav.。
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六、建立完善的培訓(xùn)機制
年初制定本年度的培訓(xùn)計劃，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月国产一区中文字幕，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定又粗又硬的免费黄色网站。
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一全免费精品一级毛片视频、安全保衛(wèi)工作。
1.治安安全
賓館安全是賓館經(jīng)營最基本的保證欧美一区精品视频孕妇，與賓館的發(fā)展緊密相連色色奇米。保安部在日常工作中始終堅持按照賓館制度抓好巡邏檢查工作，每天雷打不動對于賓館重要設(shè)施和重點區(qū)域進行檢查91欧美精品自拍网站，以確保安全無事故。為了確保賓館安全国产中文字幕嫩草操，部門制定了一系列工作計劃和安全應(yīng)急方案,5.12汶川大地震發(fā)生后亚州黄色网，堅決貫徹賓館《關(guān)于做好汶川地震余震防范工作的緊急通知》精神，制定疏散應(yīng)急預(yù)案国产乱对白刺激视频欧美，確保震后安定;應(yīng)對奧運期間要求我部組織在8月1日進行了全館安全大檢查又大又粗又硬黄色一级毛片，及時就檢查情況進行了發(fā)文確保奧運期間安保無問題;響應(yīng)XX市政府號召，及時制定《祥龍賓館百日安全整頓活動方案》欧美永久精品，確保賓館各部門人人重視网禁呦视频在线播放www，杜絕安全隱患;針對定邊發(fā)生的煤氣中毒事件，結(jié)合律總要求與指示及時下發(fā)12.2事故警示亚洲最黄视频，對員工提出要求與警示人人操久久。這些文件對于賓館安全工作起到很好的效果。我部對于員工明確職責(zé)，從思想上讓每個隊員繃緊“安全“這根弦5060一级欧美午夜，確定安全工作重點區(qū)域黄色网站毛篇，在東雷分局的指導(dǎo)下，從每一個環(huán)節(jié)入手日韩黄片儿，周密細致地檢查黄色网站啪啪，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)噜噜悠悠先锋资源站首页。在今年的八月份亚洲熟女精精品一区，時值北京奧運會的召開，我們與東雷分局緊密配合人妻无码天天拍夜夜爽，嚴格按照既定方案摸排日韩性交XXXX、檢查，并按照上級要求每周一向公安臨渭分局匯報一周安全情況黄色视频在线观看免费www，得到了上級好評在线免费黄色国产剧情网址。奧運期間我館無安全事故發(fā)生。我們賓館處于黃金地段男人天堂视频手机在线看，又是知名企業(yè)A级在线免费观看，加上餐飲、住宿国产无码黄片、娛樂種類全所以每天人流量很大真人做受免费视频一级毛片，賓館里出現(xiàn)的各種客人較多。一方面我們從內(nèi)部培訓(xùn)入手久久香蕉不卡毛片，本著無論什么原因国模大胆，以客人總是對的為原則，再仔細詢問情況先锋影音资源在线，盡量滿足客人天美爱情公寓翻拍。另一方面我們與東雷分局保持緊密聯(lián)系，隨時應(yīng)對突發(fā)事件95视频高潮喷水，對于滋擾鬧事的人員盡量勸其離開一级a爱在线视频免费观看，實在不行扭送公安機關(guān)，避免人員損傷国产麻豆精品二区无码专区，全年配合公安機關(guān)抓獲犯罪嫌疑人5名最近免费视频中文字幕大全，解救傳銷組織控制人員2名。
在維持賓館秩序方面亚洲午夜三级片，部門先從門口車輛停放開始亚洲婷婷在线视频。利用每周一、三日韩午夜在线试看网站免费、五的學(xué)習(xí)免费a片在线，觀看教學(xué)碟片国产哟哟视频在线观看网站，每周二、四外聘交警進行車輛指揮培訓(xùn)久久国产福利一区二区精品，規(guī)范員工執(zhí)勤動作黄色电影免费片日本大片，有效地保證了門前車輛停車入位，有序進出国产经典在线观看亚洲AV，為賓館的經(jīng)營營造了良好的外部環(huán)境黄色视屏在线你懂的。再在內(nèi)部加大巡邏力度,對閑雜人員、可疑人員及時盤問跟蹤色综合手机在线视频区、清理xxxxx黄片在线免费观看，同時又在重點部位加裝監(jiān)控設(shè)備，大大改善了內(nèi)部安全環(huán)境亚洲永久免费视频在线。這使賓館的安全秩序有了明顯提高亚洲天堂日韩无码。經(jīng)過全體員工的共同努力，年度賓館無事故色呦呦网站在线、未發(fā)生治安刑事案件亚洲小说区，確保了賓館的正常經(jīng)營。
2.消防安全
安全責(zé)任重于泰山国产黄色视频免费关看，消防工作始終都是賓館工作的重點国产高潮社区。為了把消防工作做好，為安全經(jīng)營保駕護航AAAAA国产黄片在线播放。我們本著預(yù)防為主的思想日本网站在线看，實行消防安全責(zé)任制，確定部門經(jīng)理是部門安全第一責(zé)任人韩国乱伦A片。每月組織一次防火檢查狼友视频网，及時消除火災(zāi)隱患。制定了詳細的檢修計劃淫淫色色视频，對各種消防設(shè)施進行檢查欧美亚洲两性、維護、保養(yǎng)欧美a级裸体电影，在今年3月份對全館的滅火器材進行了年檢及加壓維護日韩国产午夜福利片在线观看，6—9月份對賓館的消防應(yīng)急設(shè)施及時更換和補裝確保各項設(shè)備正常運行。XX區(qū)改造成貴賓樓以后日韩免费午夜毛片视频在线播放，賓館高度重視消防安全，對于貴賓樓消防設(shè)施進行了全新配置黄色免费a片短视频，并于今年十月份進行了消防驗收且通過了驗收能看的免费黄色网址。針對賓館現(xiàn)狀我們制定了詳細可行的滅火預(yù)案、疏散應(yīng)急預(yù)案性爱小视频免费看，同時積極與臨渭消防隊聯(lián)系国产午夜精品美女视频福利，6月份對我館進行了消防滅火演練久久99乐视频。全年共組織了六場次的消防安全培訓(xùn)，四次消防滅火實戰(zhàn)演練国产-igao在线观看，培訓(xùn)人員達到300余人次午夜视频92免费毛片免费。今年11月中旬的一天，娛樂部員工雷利正在搞保健衛(wèi)生日本在线免费看片，突然聞到了一股焦糊味亚洲国产欧美日韩，而且漸漸濃烈。因為平時接受過培訓(xùn)黄色网站网址免费，本能反應(yīng)有問題人妻在线中出喷白浆网站，及時匯報。工程部保安部配合立即對于該包間進行檢查六月婷婷五月激情，最后在吊頂與樓層夾層之間發(fā)現(xiàn)了焦糊味發(fā)生點特黄AAAAAA毛片免费，原來是電線老化接地產(chǎn)生高溫引起的燃燒。危險源找到了91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，隱患及時排除了女被啪到高潮的视频免费，使一場災(zāi)害消除在萌芽狀態(tài)。由于做了大量細致防控工作亚洲欧洲日本无在线码，本年度賓館消防安全狀況良好18禁一级国产人人肏，未發(fā)生消防安全事故。
3.食品安全
食品安全也由我部門的監(jiān)管色哟哟精品一区二区三区。一年來51xx影院，我部在賓館各部門的配合下，對于餐飲部后堂和冷庫原材料庫進行了多次檢查爱爱无毒安全免费网站，未發(fā)現(xiàn)存在三無產(chǎn)品亚洲一级黄片在线、過期腐敗食品，賓館全年未發(fā)生食物造成人員傷害事故欧美在线xx。
二91免费网址可在线观看、提高隊員素質(zhì)，做好培訓(xùn)工作久草视频在线草。
為了建設(shè)一支高素質(zhì)的保安隊伍116美女极品A级毛片，配合各部做好對客服務(wù)。一年來部門開展了一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和思想教育活動肉翻闷湿OL丝袜在线播放，通過對儀容儀表9999国产精品视频、文明用語、行為規(guī)范的學(xué)習(xí)在线无码不卡加勒比HEYZO，使祥龍企業(yè)文化深入人心jizzjizz国产精品。每周部門學(xué)習(xí)使員工產(chǎn)生歸屬感認同感，讓員工知道如何對客服務(wù);每周的軍事訓(xùn)練使隊員發(fā)生改變欧美性爱v，樹立新形象91中国老熟女的大屁股。再通過多種資料的學(xué)習(xí)改變隊員們的個人思想专门看黄色视频，樹立正確的人生價值觀，使員工融入我們祥龍團隊激情图库，員工的素質(zhì)和專業(yè)技能都有了一定的提高欧美人又色又爽的A片。
由于安保工作的特性，保安就是賓館與客人的第一個接觸點免费观看的黄色视频网址，是賓館的第一道靚麗風(fēng)景線国产区一级A片视频免费看，保安必須有高素質(zhì)的服務(wù)理念和行之有效的待客方法。從服務(wù)至上出發(fā)黄色视频免费网上站，個人能解決要求的馬上解決日韩综艺精品视频在线观看，需要其它部門處理的主動聯(lián)系，不讓客人再多跑路黄色在线操。對客人的意見及時反饋給賓館領(lǐng)導(dǎo)caopeng视频在线。一年來保安部在執(zhí)行職責(zé)同時，對賓客開車門国产精品久久福利网站、打雨傘亚洲Av片久久综合网、扶老攜幼，多次受到客人表揚干舒服视频、賓館的通報表揚免费黄色A片网站视频。我們把服務(wù)做為對客工作中的主要內(nèi)容狼友地址，部門也多次召開會議日本久久久久久精品网，共同探討igao99在线影院，講授經(jīng)驗，使員工們明白服務(wù)的重要性和必要性欧美激情四射xXXX888，在日常工作中能積極主動和其它部門密切協(xié)作91视频久久久，共同努力，為營造安全日日碰人人操、溫馨的經(jīng)營環(huán)境和提高服務(wù)質(zhì)量起了重要作用亚洲国产91精品。
三、日常工作
作為賓館的一個職能部門在賓館我們還承擔(dān)著一些日常工作国产一级黄片视频久久baoyu。
1国产精品PORNY九色、區(qū)域衛(wèi)生保持
保安部承擔(dān)著全館外圍區(qū)域衛(wèi)生的清理保持工作，我們的員工始終如一的默默地在做著這一工作对白一区仑乱。這也是不簡單的婷婷色在线观看网站，記得有人說過能把不簡單的事情長期的做下去就是不簡單，我覺得我們的員工就是不簡單美女自慰喷水网站，因為我們就是把簡單的事情長期的在做色色色.com。
2.地毯清洗
保安部承擔(dān)著全館范圍清洗地毯的工作。清洗地毯我們本著“全員參與操操日小说、誰清洗誰受益”的原則日本人妻黄色三级小视频，利用業(yè)余時間，及時高效的完成各部門地毯報洗工作美女被干黄色网站。粗略計算全年共清洗地毯約6萬平方米国产人人搞人人舔，使用地毯液56件，相比去年的63箱成本比去年下降近11%www.wuma04.com。人員清洗費用降低33%還要多欧美老妇交。
3、花草養(yǎng)護玖玖色影院。
賓館花草由保安部負責(zé)欧美日韩国产VA另类在线观看。我們每天都要對花草進行檢查，及時保養(yǎng)欧美日韩视频在线免费观、修剪狼狼狼色精品视频在线播放、對于迎賓大廳的花草進行噴水，以保持花草的良好狀態(tài)色诱久久av无码电影。由于貴賓樓的開業(yè)毛片入口大全，花草費用增加，如何最大程度利用花草成了減低成本我們要解決的問題污小蝌蚪视频在线观看，首先我們考慮把一些不需要花的地方的`花草去掉欧美激情亚洲，減少花草數(shù)，將一些年限長的花草進行自購去看99久久黄色一级片，需要單擺的花草盡可能從內(nèi)部調(diào)整自拍偷拍29p，用以降低費用。同時制定了花草管理辦法午夜精品美女爱做视频，具體工作已經(jīng)開始試行一区二区三区不卡高清视频，到2009年1月1日正式執(zhí)行此辦法∨访览细窘宦沂悠得夥眩花草管理辦法中確定了區(qū)域責(zé)任人激情图片激情小说用什么软件看，可以降低花草的丟失和不必要的損耗。
4九色高清bb在线视频、除四害工作
保安部參與賓館創(chuàng)衛(wèi)工作思思re久久996国产精品，除四害工作主要由我們來做。自元月份以來到現(xiàn)在累計噴藥欧美at在线、放置鼠藥有一百余次在线视频播放社区，滅鼠40余只，有效的殺滅了蚊特级精品AAAAAAA片、蠅九九小视频、老鼠等害蟲。使賓館環(huán)境得到美化妇女满足农民工精彩的毛片、就餐環(huán)境得到優(yōu)化国产91页，取得了良好成效欧美黄色视频涩,爱。對此我們將繼續(xù)努力做好此項工作。
5一站式A片、團隊協(xié)作
賓館各部門除了餐飲后堂外视频性爱国产在线播放，保安部男員工較多，無形中賓館的一些體力活就落在了我們身上色呦呦在线观看色一区色二区，但是全體保安人員能夠以賓館大局為重二0二二年中国美女一区二区三区性爱，發(fā)揚一不怕苦，二不怕累的精神黄色视频特级免费欧美A片，哪里有困難哪里就有保安的身影97超级碰人人摸人人要。客房搬桌椅99地下免费黄色网站、布置會議室igao在线观看、掛橫幅。貴賓樓開業(yè)前期亚洲区四区，時間緊激情人妻一级毛片在线视频、勞動強度大，保安人員隨叫隨到毛片网在线观看，連續(xù)幾天為貴賓樓開業(yè)布置不卡一级片、搬桌椅、抬家具;傳菜生人員少久久国产91视频，遇到大型的宴會国内自拍日韩经典视频，保安部人員幫著傳菜等等都充分體現(xiàn)了祥龍團隊團結(jié)的力量。
四人人操人人色人人插、工作中存在的缺點和不足
在本年度最近手机中文字幕视频大全，保安部在工作上雖然取得了一定的成績，但還存在一定的問題日韩国产在线在线在线在线在线，不足之處更是需要深刻總結(jié)在线国产高清视频，努力改正〖で楣夥言诳矗總結(jié)一年來工作有以下幾點不足：
1性交小视频无码、隊員形象素質(zhì)需要進一步提高，以適應(yīng)賓館之發(fā)展趨勢操妇女视频网站。
2国产骚妇视频在线观看、部門工作執(zhí)行力不強，要加強員工教育好硬好大好爽18禁免费看网站。
3人人摸人人搞人人射、部門管理水平需要提高，以適應(yīng)社會之發(fā)展趨勢。
4欧洲女人性开放视频一级a、部門工作離賓館領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定距離人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，需要進一步努力。
5一级一级一级一级一级片、消防工作需要加大力度天天夜夜人人爽人人爽。
對于這些已經(jīng)出現(xiàn)的缺點和不足之處我們要高度重視，在接下來的工作中国产自产拍一区精品，我們會針對不足之處及時進行改正和補救，結(jié)合部門實際情況亚洲VS天堂，揚長避短黄色视频免费看高清版，在樹立賓館形象和完善保安部內(nèi)部建設(shè)上狠下功夫，層層抓起美女性爱一区二区在线。相信在賓館領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，在部門全體人員的努力下，在來年會取得更好的成績97人人模人人爽人人喊免，以不辜負各級領(lǐng)導(dǎo)的期望與厚愛ww黄色。
去年是飛躍發(fā)展的一年，上臺階国产亚洲视频网站国产，上檔次的一年www.日本黄色网站，豐收的一年。在這一年里影音影音先锋在线资源AV，某物業(yè)管理處在公司的領(lǐng)導(dǎo)下羞羞无码不卡视频，在開發(fā)商各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，始終貫徹業(yè)主至上的原則精神高中女生屁股被操在线播放视频，根據(jù)某物業(yè)公司的實際情況天天干天天射夜夜拍，在搞好服務(wù)的同時理順完善物業(yè)管理年度工作總結(jié)的工作，初步達到“工程程序化又色又猛又黄的视频、操作規(guī)范化一级大片网址、運用使用化、管理科學(xué)化”的管理要求日韩超碰经典在线。使小區(qū)前期物業(yè)管理工作逐步走上規(guī)范化的軌道欧美一区二区入口www，物業(yè)管理工作取得了一定成績，受到小區(qū)業(yè)主的好評在线午夜福利网站，現(xiàn)將物業(yè)管理年度工作總結(jié)如下：
物業(yè)管理年度工作總結(jié)一人人H在线一区二区、日常工作目標(biāo)管理的完成情況
(一)房屋管理 房屋管理是物業(yè)管理年度工作總結(jié)的重要內(nèi)容之一。為了搞好此項工作色在线国产，我們建立了完善的房屋管理檔案女人特黄大片视频，制定了房屋管理制度，編制了詳細的管理計劃，并責(zé)任到人定期檢查谁有可以直接看av的网站。住戶房屋裝修無破壞在线观看黄A片免费AV网站，外觀統(tǒng)一，無危害房屋結(jié)構(gòu)的行為欧美www在线观看，空房完好率為95%怡红院老首页主页入口。
(二)公共設(shè)施、設(shè)備的管理為了保證小區(qū)廣大住戶的正常生活日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，在公共設(shè)施亚洲欧美自拍另类日韩、設(shè)備的管理方面，我們制定了完備的維護国产精品自拍一区在线播放、保養(yǎng)計劃和應(yīng)急方案欧美性爱A√视频在线，做到日常檢查有登記、小型維護有記錄av呦呦。維修電話24小時有人接聽在线视频懂，全年完成小型檢修工作17次，應(yīng)急維修工作3次呦呦网站在线观看，達到養(yǎng)護設(shè)施久久网色、設(shè)備到位，維修及時国产操美女视频，正常運行的管理要求国产无遮挡又黄又爽免费网站。
(三)綠化管理為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境，我們嚴格落實了綠化管理措施一级大黄片欧美性爱，積極配合監(jiān)督綠化公司全球持级黄毛片免费，施工及養(yǎng)護工作，針對綠化公司在施工養(yǎng)護過程中出現(xiàn)的問題一级夫妻生活a片在线观看，及時發(fā)出了整改通知與合理化的建議久久精品免费福利网，督促其整改，并在綠化警示牌沒有到位的情況下大家操大家日超碰，制作簡易警示牌福利视频免费、圍欄，加強綠化防護管理工作久久精品视频大全，使綠地基本無破壞手噜国产，踐踏及公用現(xiàn)象，綠化完好率為98%日韩三级黄片。
(四)環(huán)境衛(wèi)生的管理環(huán)境衛(wèi)生方面精品国产污污的网站，我們針對小區(qū)環(huán)境逐步完善的情況，大家齊動手定期欧美性爱群交视频、不定期組織進行大掃除男女赤裸裸插鸡视频在线观看，制定了嚴格的保潔程序與考核辦法，并對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放，集中清運管理欧美动图，并加強小區(qū)衛(wèi)生檢查工作日韩在线精品色欲视频播放网站免费，保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀。
(五)小區(qū)安全防范工作 小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重国产日本欧美中字视频二区。為給業(yè)主提供一個安全舒適的居住環(huán)境好男人社区影视在线，我們狠抓了小區(qū)治安消防工作，對保安人員定期進行崗位培訓(xùn)CO∩Xingaiwww，智能設(shè)備操作培訓(xùn)欧美自拍日韩经典、考核，制定了嚴格的崗位考核標(biāo)準加勒比一区国产精品视频，并堅持每日早操国产精品三级啪啪、早會，提高員工的身體素質(zhì)與日常工作管理青草青草久热精品视频不卡，嚴格執(zhí)行了工作程序、巡崗查崗欧美综合性爱、巡更制度综合亚洲伊人午夜网。要求保安人員認真巡查，文明執(zhí)勤国产爱在线，禮貌訓(xùn)導(dǎo)亚洲综合色色色，遇到壞人壞事大膽管理，使去年安全防范工作情況良好粉色视频又黄又爽免费。
行政人事部工作總結(jié)15
時光如梭一级片久久，20xx年很快就過去了，我們迎來了20xx嶄新的一年免费的一级毛片，回首過往性大片免费看，接手這份工作是在半年前，我?guī)е鴮κ聵I(yè)的激情和新生活的憧憬走上了公司行政人事部的工作717电影院理论片在线观看。作為一名專業(yè)并不對口日本爆乳视频，且沒有這方面工作經(jīng)驗的我來講，一切都是陌生而新鮮的国产精品永久免费啪啪啪。工作中日本a在线网址，我一直虛心求教，恪盡職守国产精品自拍在线，努力做好本職工作成年人的网站。在過去的半年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果91在线播放，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪欧美一级A片大全免费观看。對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲末對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策欧美激情第欧美精品，現(xiàn)將上年度工作情況總結(jié)如下：
一乱伦亚洲色图片、人事管理方面
1、建立18岁禁看网站在线看、健全欧美在线黄片小视频、規(guī)范認識檔案。重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作国产一区二区精品久久久v。辦理新進国产日韩欧美午夜福利网站、離職等手續(xù)。對新近員工進行勞動合同簽訂免费黄色福利网站网址，廠牌制作在线超碰cao，工傷保險等事項。對離職人員辦理離廠手續(xù)亚码激情。月底傳新進一级国产高清免费观看、離職人員名單到財務(wù)，便于工資管理自拍偷拍91视频。并對新進和離職人員每2周作周報表統(tǒng)計福利视频免费一区，時時做好檔案材料的收集、整理在线看黄不卡免费AV、歸檔18禁在线播放免费。
2、招聘：根據(jù)部門人員的實際需求有針對性合理性招聘員工国产精品久久婷婷人人爽，以配備各崗位免费黄色在线观看网站。通常采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息大色欧美，網(wǎng)上招聘人人做人人叼嘿，勞動市場招聘等各種辦法攬用人才。
3自拍偷拍色综合、宿舍管理：合理安排員工住宿情況一级A片特爽高潮视频一。每月對宿舍、電進行檢查統(tǒng)計国产乱在线观看完整版视频。并張貼對麻豆视频免费、電費的扣款明細，對有異常的進行處理免费人成视频在线观观看网站。適時檢查宿舍用電器情況并進行紀律整頓黄片gb，通告，對有異常的進行處理91性爱网站。
4两人在线看A片、嚴肅勞動紀律：加強考勤管理操逼亚洲色，規(guī)范考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象免费观看国产嫖妓视频。加強請假制度26uu另类自拍、放行條管理，對于不履行請假而又未打卡的18到20岁女人毛片一区，堅決予以查實并作出處理国产毛片不卡在线视频，這樣即維持考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性8X永久华人成年免费网站，進而改善公司的工作作風(fēng)久久再先视频。
5、人事周報表統(tǒng)計工作：每兩周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總精品国性色无码AV网站。
6不卡毛片在线观看、公司宣傳工作，每月對宣傳欄的更新www.//黄片视频免费。
二a级毛片免费高清视频,久久、行政、辦公室事務(wù)
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應(yīng)情況，反饋信息国产精品美女久久久网站婷婷。
2你懂的在线观看国产精品、做好公司文件的通知、審核精品aaa片、傳遞黄色录像国产按头口爆吞精在线视频、催辦，加強辦公文件国产有毛、檔案的
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3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)免费不要钱乱操黄片，完善日韩真人一级黄色视频、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度欧美另类亚洲。
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6、公司財產(chǎn)亚洲乱伦视频网站、辦公用品的管理：負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及維
修聯(lián)絡(luò)99操的在线视频，公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理老熟女毛多一区二区。負責(zé)全公司備用鑰匙的管理国产一级视频69欧美一级。
7、公司會議的記錄和整理国产毛多水多女人A片。
8久久丝袜美腿国产精品、保安的監(jiān)督管理，對保安上報的各種表單及日常工作進行審核8x8cmo永久免费视频、查
閱欧美天天摸天天添人人喊，對有異常的進行處理。
9久久久久精品无码、公司日常行政日韩黄片毛片、人事、辦公事物等管理工作黄色网站.www，處理上級臨時交辦事項亚洲三级片网址。
6S的協(xié)助工作
推行6S工作，每月對6S稽核進行匯總分析久久精品视频色。就上年度的6S工作來看日本XXWWXXWW视频免费，已經(jīng)成為一種形式化模式。其實6S不是一種形式欧美成A人片在线观看完整版，6S只有起點久久国产热热，沒有終點，進行6S管理是一項長期免费黄网址、細致而艱苦的工作国内偷拍专区。6S管理工作和所有的管理工作一樣国产操屄视频，有一個循序漸進的過程，是在不斷摸索在线观看国产理论播放网站免费视频、積累超碰欧美人妻在线、改進中一步步提高的，在改進中完善亚洲特级黄a，在完善中優(yōu)化欧美日韩经典自拍视频在线播放，它沒有最好，只有更好无码精品A∨在线观看中文免费。
三av天堂。、績效考核匯總工作
績效考核的工作始于09年8月份，5個月以來的'工作成效不是很理想成年人小视频在线观看免费，被考核人員反映比較強烈自拍偷拍网第一页。四、ISO9000審核及驗廠應(yīng)對
建立健全公司文件分類管理黄片又污又色又爽，跟進驗廠所需資料久久黄色免费网站，驗廠工時的及時核算，關(guān)注驗廠新增審核項及新勞動法規(guī)定久久久久国内精品久久久久。與多方同行業(yè)者進行工作交流看国产日比一级黄片。
作為行政人事部負責(zé)人，我充分認識到自己既是一個管理者超peng免费视频在线观看，更是一個執(zhí)行者一级欧美片视频免费播放。要想帶好一個團隊，就要以身作則亚洲韩国黄色网址，這樣才能保證在人員偏緊的情況下免费观看国产裸体美女网站，大家都能夠主動承擔(dān)工作，使公司各項工作正常進行p怕怕免费网站。20xx新的一年意味著新的起點、新的機遇查询黄色网站、新的挑戰(zhàn)91干屄。隨著時代的進步，對我們來說在线你懂，既是壓力也是動力xxxxx在线性爱视频，我決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)午夜亚洲黄色视频。
20xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一91插插插、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍97人洗澡人人澡人人爽人人模。
隨著公司的不斷發(fā)展日本性爱视频网，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本.欧美黄色视频一区二‘区三区。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)久久热最新，為了進一步完善公司制度久久国产国产精品，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心欧美人与动牲交XXⅩBBB。
二欧美屄视频、加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制aⅤ色国產歐美。企業(yè)的競爭欧美一区涩涩，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高精品国产美女精品网站，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃国产古装精品三级国产区，從真正意義上為他們帶來幫助。另外建立新員培訓(xùn)資料（PPT模式）亚洲欧洲综合无码一区二区，通過培訓(xùn)讓新員工認識到公司的企業(yè)文化理论午夜。
三、推廣6S工作国产精品青草视频免费播放，完善管理模式
6S的工作是長期国产操妓女的屄视频、艱苦的工作，合理安排国产精品三级经典在线观看，認真組織欧美老妇乱码伦视频，宣傳貫徹好6S管理體系化文件，消除各種不利因素影響欧美性爱去，讓全廠員工參與進來一级黄色影片免费看，加強團隊精神，努力完成6S工作曰韩一区二区。
四亚洲爱爱爱爱爱爱、完善績效考核制度，提高工作效率
針對公司績效考核的盲點進行修正欧美小性交黄色，多跟員工溝通日韩妓女精品影院视频播放，了解員工心里的想法，適當(dāng)做些員工調(diào)查亚洲图片欧美激情，就考核結(jié)果跟員工面談欧美日产国产变态精品，使員工了解自身的欠缺點及考核的重要性。
五老妇女老少妇老熟女乱熟、加強招聘策略日本人人操人人aa，解決公司人員短缺困境
就公司目前狀況來看，公司面臨人員流動性強成年人国产，招工難的困難黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，作為人事部有責(zé)任解決公司這一難題影音资源在线网。對于基層員工，多試幾種招聘渠道欧美精品日韩极品在线视频播放网站，找出適合我們公司的招聘方法国产无码视频网站。
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