行政人事部工作總結(jié)(15篇)

　　總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書面材料免费网站看AⅤ片在线观看，它能夠使頭腦更加清醒男女在床做黄app免费下载，目標(biāo)更加明確黄页网站大全免费，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了∽钚挛蘼胱ㄇ�91在线？偨Y(jié)一般是怎么寫的呢國產視頻自拍？下面是小編收集整理的行政人事部工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考欧美乱妇23p，希望對(duì)大家有所幫助国产偷情视频一区。

行政人事部工作總結(jié)1

　　本人自20xx年10日進(jìn)入公司行政人事部，接管行政韩国强奸伦轮免费毛片无码、人事事務(wù)黄黄的精品视频在线播放1、辦公室事務(wù)、后勤工作欧美熟女高潮，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心日本久久黄色放视频、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合下亚洲中文字幕视频一区，按照公司方針政策好爽好紧好大的免费频国产，做好常規(guī)工作，進(jìn)一步提高工作效率污18禁污色黄网站免费午夜、確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作欧美性交网；進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為經(jīng)營(yíng)部門提供周到快捷的后勤保障服務(wù)肏美女女生视频网站；儲(chǔ)備先锋影音av鲁色资源站、創(chuàng)新人力資源管理工作；加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等黄色视频在线看污。在20xx年的工作中求个国产av网站，也都是圍繞上述思路展開工作，行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門性欧美XXXX乳视频，也是承上啟下国产精品综合第三页、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)一级av中文字幕αV一级，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階精精国产XXXX视频在线直播1，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：

　　一、人力資源現(xiàn)狀分析

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　　二人妻社区论坛、員工招聘

　　隨著全國(guó)服務(wù)行業(yè)的迅速發(fā)展及人們生活水平的不斷提高欧美性首页，人員需求量極為緊缺，加上服務(wù)行業(yè)的人員流動(dòng)率大H动漫无码网站免费看网址免费A片，針對(duì)酒店?duì)I業(yè)狀況国产二级黄片视频，根據(jù)酒店已制定的人員編制，嚴(yán)格按照編制和部門的薪酬預(yù)算對(duì)各部門進(jìn)行控制国产精品口爆一区二区，同時(shí)好看的欧美一级A片，利用好各項(xiàng)招聘渠道，保障酒店對(duì)各部門人員的需求欧美变态另类熟妇第一区。

　∨啡彰篮�中文字幕。ㄒ唬┩獠空衅�

　　1、根據(jù)人員缺編需求www.日日干.com，不定期安排人事專員69天堂网、司機(jī)在周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日發(fā)放招聘宣傳單，這種方式針對(duì)于招聘基層服務(wù)員效果較好百度搜(人人肉人人摸人人操)；

　　2国产一区免费观在线18、前程無(wú)憂招聘網(wǎng)：利用集團(tuán)招聘網(wǎng)絡(luò)資源來(lái)招聘前臺(tái)接待、營(yíng)銷人員等學(xué)歷素質(zhì)要求稍高的員工91精品免费视频福利，通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)已完成前臺(tái)接待崗位人員招聘工作国产欧美日韩高清乱码；

　　3、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)招聘：20xx年年底簽約了智鼎現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)渠道777色，效果不理想黄色网站一级二级三级视频，20xx年將解約；

　　4人成视频在线免费观看观看、同行酒店管理群：為降低招聘成本线上激情av网站，針對(duì)中高層管理人員，利用酒店管理群發(fā)布招聘信息狼友网站在线观看入口，同行內(nèi)部推薦的方式來(lái)完成精品一区视频，效果較好；

　　5国产黄色试看视频、微信推廣：利用酒店微信公眾號(hào)推廣性三级视频久久、員工微信轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息，效果較理解黄情纯女人网站。

　�8050午夜一级无码。ǘ�）內(nèi)部招聘

　　1天天舔天天干、針對(duì)基層管理人員崗位出現(xiàn)空缺時(shí)日韩精品在线网址，通過(guò)部門推薦及本部考核看免费的口交黄片，盡量采取從內(nèi)部晉升，以此激勵(lì)員工网站一区啪啪啪，本年度從基層服務(wù)員中共晉升三名領(lǐng)班免费一级黄色操B网站。

　　三、員工培訓(xùn)

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　　（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃：各部門根據(jù)工作需要A级片欧美日韩，制定20xx年度員工培訓(xùn)需求和大綱報(bào)行政人事部匯總亚洲综合伊人精品推荐、核查，并報(bào)總經(jīng)理審核成熟男女性满足视频、審批偷窥偷拍视频；

　　（二）新員工入職培訓(xùn)：針對(duì)每月入職的新員工亚洲欧美强伦一区，行政人事部不定期開展新員工入職培訓(xùn)黄片香蕉，使員工快速融入酒店的工作環(huán)境，培訓(xùn)主要包括：企業(yè)文化久久精品国产999久久久、組織架構(gòu)91最新国产中文字幕、營(yíng)業(yè)部門應(yīng)知應(yīng)會(huì)、顧客服務(wù)理念www色视频操13、員工禮儀規(guī)范色综合热无码热国产、消防安全av黄片毛片在线、人事政策等。

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　　（四）月度培訓(xùn)：各部門每月28日擬定次月“xx月份培訓(xùn)計(jì)劃”提交行政人事部匯總后交總經(jīng)理審核一区二区免费视频在线观看，每月不得少于2次培訓(xùn)国产精品一区二区视频，每次必須有簽到、培訓(xùn)記錄日韩精品免费人成视频观看、培訓(xùn)圖片免费看黄片链接，行政人事部不定期現(xiàn)場(chǎng)抽查各部門月度培訓(xùn)開展落實(shí)情況。

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　【镁镁�品微拍国产微。�六）外部培訓(xùn)：199久久久久、組織員工積極參加集團(tuán)公司安排的各項(xiàng)培訓(xùn)；2美女黄片毛片在线看、為滿足酒店露天救生崗位的工作需求日韩精品无码一区二区三区99，于本年5月9-14日安排溫泉部員工聞杰外出貴陽(yáng)培訓(xùn)救生員技能考核，通過(guò)為期一周的培訓(xùn)及考核日黄特一级黄色A片，聞杰順利通過(guò)救生員資格考核并拿到資格證書色在线观看黄视频。

　　四、薪酬福利

　　薪酬福利是每個(gè)員工都關(guān)注的問(wèn)題国产黄A一级毛片视频，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一一级一级一级一级毛片。為提升酒店員工招聘的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力清纯唯美亚洲另类一区二区，薪酬福利管理是酒店現(xiàn)階段重點(diǎn)工作之一，本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平性国产三级片黑免费，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則精品熟女少妇免费播放A片视频。

　　（一）結(jié)合所掌握的本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況亚洲全黄无码一级、公司現(xiàn)有各職位人員薪資狀況a片在线播放免费网址，提交《公司薪

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　〈骞寐衣浊考槭悠迪附诠�程中文字幕。ㄈ�）五險(xiǎn)一金員工福利：20xx年12月為員工購(gòu)買三險(xiǎn)；于本年6月份開始為轉(zhuǎn)正員工購(gòu)買五險(xiǎn)国产一级A片手机在线观看视频，為滿一年及以上的員工購(gòu)買住房公積金日韩情侣中文自拍视频网站。

　　（四）嚴(yán)格執(zhí)行《七項(xiàng)考評(píng)管理制度》91人妻最真实的绿帽，針對(duì)員工工作中的表現(xiàn)實(shí)行加在线观看黄片免费、減分達(dá)到有效管理，考評(píng)加減分直接計(jì)入工資中乱色欧美激惰午夜。

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　　（六）因酒店所處位置交通不便美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，為方便員工出行欧美性逼，公司提供免費(fèi)員工大巴車，早晚接送肥女人一级A片免费视频。

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　　五欧美黑人巨大最猛性XXXXX、員工關(guān)系

　　員工關(guān)系管理是公司人力資源管理的重要職能之一allasiaav，良好的員工關(guān)系可以使員工在心理上獲得一種滿足感，有利于提高其工作意愿和積極性91人人干人人操，也在一定程度上保障公司戰(zhàn)略和目標(biāo)的有效執(zhí)行欧美性交黄色一级视频A片。可以說(shuō)国产精品自产拍在线观看看，員工關(guān)系是影響員工行為態(tài)度26uuu网址、工作效率和執(zhí)行能力的關(guān)鍵因素，值得企業(yè)管理者高度關(guān)注和重視永久黄网免费看。

　⊙侵耷�在线。ㄒ唬﹩T工入職及時(shí)簽訂《勞動(dòng)合同》，20xx年10月16日至20xx年8月31日與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》均為一年先锋激情开心网。為方便人事管理国产精品美女久久久网站大一红，經(jīng)理辦公會(huì)議定：已簽訂一年《勞動(dòng)合同》的員工將續(xù)簽2年《延長(zhǎng)勞動(dòng)期限的補(bǔ)充協(xié)議》，從20xx年9月1日開始新員工入職直接簽訂三年《勞動(dòng)合同》久久精品久久av。

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　　（四）為提高員工餐滿意度中文字幕毛片网址，伙食標(biāo)準(zhǔn)由15元/人/天提升至20元/人/天A片免费黄色录像。于本年7月24日組織全體員工召開座談會(huì)，針對(duì)員工餐改進(jìn)提出合理化的意見色色视频网址。

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　　六国产一级特黄大片视频网站、行政工作

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　∪巳嗣�天天干。ǘ�）行政車輛：嚴(yán)格規(guī)范《出車管理制度》亚洲在在线观看免费视频，實(shí)時(shí)登記出車記錄，要求公司車輛下班后必須停放于酒店天天色天天操综合。

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　　（六）行政流程：1精品自拍一区、嚴(yán)格總公司關(guān)于合同特级一级黄色片、會(huì)議、文件等審批流程全部色费特色黄特色大片看片；2欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇、每月25日前完成酒店各區(qū)域行政費(fèi)用報(bào)銷工作。

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　　（八）完成新辦公樓會(huì)議室各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備準(zhǔn)備工作色人人色人人操。

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　　七人妖专区综合无码第一页、工作中的不足

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　　（二）因前期車輛管理不規(guī)范免费在线黄色视频网.AAA...，造成車輛違章未能及時(shí)處理网友自拍日韩视频在线观看免费，現(xiàn)嚴(yán)格規(guī)范用車管理制度，

　　且要求每月必須查一次違章午夜影院妓女性爱视频，誰(shuí)違章誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則国产美女在线精品网站。

　　根據(jù)20xx年度工作開展情況及工作中的不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)精品熟女碰碰人人A久久，行政人事部將從以下幾個(gè)方面開展20xx年工作操国产熟女。

　　一、搭建架構(gòu)国产高清美女一级a毛片久久，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)欧美XX网，做好人力資源規(guī)劃

　　根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)A片区视频播放，進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析大色佬色色插入，為人才招聘和評(píng)定薪資、績(jī)效考核帶給科學(xué)依據(jù)亚洲欧美在线观看hh。

　　二精品久久人人摸、豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才久久久精品久久，滿足公司發(fā)展需要

　」�产全程粗口对白。ㄒ唬┰诂F(xiàn)有招聘渠道下，新增58同城網(wǎng)絡(luò)招聘渠道av黄片入口，努力提高招聘效果免费看到女人爽到高潮的视频，降低離職率。

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　　（三）保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上可以免费看的AV网站，主要做好技術(shù)人員的儲(chǔ)備工作精品三级在线视频，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平，增強(qiáng)公司綜合實(shí)力，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　三、加強(qiáng)公司培訓(xùn)管理工作

　　行政人事部將在20xx年初對(duì)公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查久久久久精品无码观看不卡，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果国产精品国产高清，擬定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃美女被男人桶岀白浆网站，完善培訓(xùn)體系，加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度国产白领诱惑在线观看电影视频网站，開展多樣化培訓(xùn)。

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　±纤净�午夜免费精品视频在线观看。ㄈ�）3月初建立培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)国产www性性，由行政人事部組織培養(yǎng)各部門兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，對(duì)各部門培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)国产剧情在线一区。

　　四欧美性大片视频免费播放在线、努力搭建合理的薪酬福利體系

　　（一）要本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平a毛片在线观看，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度国内自拍99，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理工作99精彩视频这里有，同時(shí)，對(duì)同行業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查亚洲二区影音先锋五月天手机，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)人人人人人人操人。根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬制度進(jìn)行合理優(yōu)化。

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　　五国产黄一级视频网站、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作

　　（一）行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通、生活溝通国产丰满的富婆aa毛片，多傾聽員工意見久久精品国产99国产，了解員工工作和生活信息，及時(shí)為員工解疑答惑美女不带套日出白浆免费视频，解決工作和生活中的困惑與困難三级爽片免费观看黄片，使員工持續(xù)良好的工作狀態(tài)。

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　　（三）為提升酒店宣傳類資料本一黄色视频，重新尋找又黄又刺激的网站、簽訂與我司合作的廣告公司。

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　　在即將過(guò)去的20xx年里，酒店行政人事部應(yīng)對(duì)困難沒(méi)有停下腳步大屌色色，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)查查黄色视频毛片。新的一年里，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作色哟色哟网站，克服缺點(diǎn)黄色片子一级片，改善方法，實(shí)事求是台湾三级片电影AAAA，加強(qiáng)管理一级毛片一级毛片免费的啊，改善服務(wù)，促進(jìn)工作再上新的臺(tái)階欧美性交在线电影，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)午夜福利照片。

行政人事部工作總結(jié)2

　　我從進(jìn)入公司接管行政、人事事務(wù)色呦呦在线观看1区2区、辦公室事務(wù)欧美性交ααα,AAA、總務(wù)后勤工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心粗大猛烈进出高潮视频大全、支持欧美淫荡性交免费、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合按照公司方針政策，行政人事部的工作特點(diǎn)：做好常規(guī)工作亚洲熟妇中文无码精品，進(jìn)一步提高工作效率毛片一区免费、確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲(chǔ)備、創(chuàng)新人力資源管理工作男的叼女的黄色视频，為公司發(fā)展欧美性免费大片，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。在08年的工作中啪啪啪av黄色，也都是圍繞上述思路展開工作色99免费在线视频。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，適時(shí)調(diào)整招聘91极品福利精品国产、用工管理思路一级黄色毛片网址。

　　回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段黄黄的在线网站，使我懂得了很多av资源观看，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情18岁免费看黄片，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝又黄又粗又大又长又色又爽，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭�情欲视频,欧美一级在线观看，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階中国熟妇性视频一区，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告如下：

　　一日本ww视频、人事管理方面

　　1www.色色色色色色色色色、建立、建全免费黄色网址一区、規(guī)范不事檔案(新進(jìn)AV影院网站、離職、調(diào)動(dòng)国产精品路边搭讪素人、升級(jí))管理：(1)人人色人人射人人操、重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全久久只精品99品免费久苍井空，證件齊全。(2)久久国产亚洲欧洲一区二区、對(duì)各部門91黄色大片在线观、人員進(jìn)行分組編號(hào)建檔，并存入電腦男人天堂精品自拍，便于工作操作和核查裸体女人的视频一级A片、調(diào)動(dòng)和管理。(3)在线加勒比无码专区、辦理公司新進(jìn)一级黄网、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù);對(duì)離職人員的自離、辭工在线美女永久免费网站、病退等實(shí)行分類整理存檔人人摸人人操b，并存入電腦中，便于查證;同時(shí)做好調(diào)動(dòng)日韩激情中文字幕在线看片、提拔人員等檔案資料信息保管aaaaa免费黄色片，月底傳新進(jìn)、離職在线。中文字幕、調(diào)動(dòng)人員名單到財(cái)務(wù)欧美肏屄网。(5)、實(shí)行各部負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)99精品r视频在线观看，并對(duì)離職人員黄色一级无码AV、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)并與人事部進(jìn)行核對(duì)jizz视频，方便了部門一级欧美黄片在线播放、人事、財(cái)務(wù)查找黄色免费的网视频、結(jié)算管理新赏网在线一区二区，增強(qiáng)了人力資源管理。(6)74色色网、及時(shí)做好檔案材料的收集免费A片大大片、整理、歸檔扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看。

　　2人人操人色人人摸、招聘：(1)、部門傳人員增補(bǔ)單亚洲毛片在线一区二区。(2)免费看无码A级毛片、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對(duì)性、合理性招聘一批員工婷婷网色色图，以配備各崗位在线看日本黄色视频。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息日韩aⅴ先锋影音资源网、網(wǎng)上招聘麻豆av免费在线、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效亚洲欧美日韩另类。

　　3又黄又粗又长一区二区视频、宿舍管理：(1)、公司共有宿舍80間(包含外租房)：針對(duì)宿舍有些住宿人員情況不明久99久视频精选、檔案混亂久久久这里精品国产，進(jìn)行了整理91无码视频在线专区、清查，重新建檔并在檔案上注明部門美女爽到高潮朝喷的视频4399、組別及編號(hào)91最新黄色视频网址资源，以及在每個(gè)房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床)。在查找啊啊啊好大爽被插乱伦视频、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷一级黄色毛片视频免费看、清楚明了，并把檔案存入電腦中人人操日韩超碰。(2)A片网站打开了视频链接、合理安排員工住宿情況，其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男占12間精品欧美一区综合在线，女占5間);夫妻房52間;保姆天天狠天天透天干天天喷水、出租、臨時(shí)工各1間国产日韩精品一区二区久久。(3)九九色精品国偷自产视频下载、對(duì)宿舍的`財(cái)產(chǎn)進(jìn)行登記整理建檔。(4)XNXX视频、對(duì)宿舍的環(huán)境美女黄在线观看免费视频、衛(wèi)生、紀(jì)律進(jìn)行整頓求手机在线看黄色视频的网站、通告欧洲免费网站看黄、檢查、管理wwwzaixianavcom，對(duì)有異常的進(jìn)行處理激情的小说视频。(5)、每月對(duì)宿舍水亚洲免费视频日韩在线观看、電進(jìn)行檢查亚洲网站A、統(tǒng)計(jì)，并對(duì)水亚洲性爱一级视频在线观看、電費(fèi)的扣款明細(xì)核算并張貼通知国产小视频一区二区在线播放，對(duì)有異常的進(jìn)行處理。(6)99/久久精品视频、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作黄色性爱视频亚洲可以看的。

　　4、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：(1)91原创国产视频、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上2022中文字幕在线观看、下班時(shí)間黄色三级网站在线观看不卡，規(guī)范考勤制度国产毛片精品全部视频。(2)、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)黄页网站免费视频福利区。(3)黄A色片、加強(qiáng)請(qǐng)假制度、放行條管理国产乱了在线观看，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)或未打卡者擅離崗者色婷婷五月综合大全，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性能直接在线看的网址你懂的，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性最近免费视频中文完整版2019，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

　　5美屄网站、認(rèn)真做好常規(guī)工作日韩一区二区综合另类，包括：優(yōu)秀員工、工資国产原创麻豆高清有码在线、升級(jí)和其它的核定審查工作;對(duì)廠牌97在线精品你懂的、考勤卡的補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作。

　　6www.黄片动力大一免费看、人事周報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作在线播放一级AA片。每周對(duì)公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對(duì)新進(jìn)免费看国产老师开裆丝袜喷水、離廠国产精品一级毛片无遮挡、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注匯報(bào)。

　　7亚洲综合日韩Av无码毛片天堂、 收集信息高清精品国产丝袜在线拍国语，做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)備，提高辦公效率精品久久中文字幕久久av。

　　8日韩三级电影网站、宣傳和培訓(xùn)工作

　　二、行政亚洲综合综合网、辦公室事務(wù)福利一区在线清纯、總務(wù)方面

　　1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示亚洲狠狠综合网站。做好上人人爽人人爱人人干人人摸、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況久久免费妇女高潮看片A片，反饋信息;搞好各部門間相互配合就爱干人干人操，綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

　　2亚洲爱爱小视频、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖色哟哟无码一区二区，起草工作作計(jì)劃和其他文稿亚洲午夜精品一级毛片无码。負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記亚洲网在线、傳閱91在线一二专区精选福利、批示;做好公司文件的通知、審核三级网站午夜三级60分、傳遞日韩美女国产一区二区、催辦、檢查国产区一区二区三区性色。加強(qiáng)辦公文件国产老女人乱辈视频、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理欧美性交片视频，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神98超碰人人与人人欧美、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時(shí)，檔案管理做到井然有序国产色福利影院，隨時(shí)為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作偷自拍另类亚洲清纯唯美，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成。

　　3天堂视频网站、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)久久性生活视频免费，完善、制定公司制度jizzg，并執(zhí)行貫徹公司制度秋霞人成午夜免费大片麻豆。

　　4、加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問(wèn)題超碰碰人人摸97，使員工工作有章可循久久久午夜毛片免费，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解亚洲中文久久精品无码、支持后勤工作色玖玖视频在线观看，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高久久久精品中文字幕加勒比。

　　5成年人免费黄色网站、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率高在线网址免费观看av。

　　6亚洲,欧洲,乱伦、監(jiān)督、管理亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、檢查方面：每天對(duì)公司各部環(huán)境衛(wèi)生人人操AⅤ、消防、紀(jì)律檢查工作粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，每次檢查均有書面記錄A片免费首页在线观看，有異常情況進(jìn)行處理人人干人人操国产。

行政人事部工作總結(jié)3

　　20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下国产精品2022免费无码视频，在各部門的支持配合下，面對(duì)多變的市場(chǎng)環(huán)境饥渴熟妇高潮喷水，行政人事部緊緊圍繞管理亚洲综合免费、服務(wù)、學(xué)習(xí)美女污疼视频网站、招聘等工作重點(diǎn)亚欧中国国产在线观看AV，注重發(fā)揮綜合服務(wù)職能，承上啟下黄色在线网站视频、聯(lián)系左右欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司生產(chǎn)保障及各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)日韩精品视频热线在线观看。

　　為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)黄色视频福利大全、尋找差距，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階99看黄，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)暨20xx年度工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

　　一性爱视频人妻、20xx年年度工作總結(jié)

（一）以人為本、優(yōu)化創(chuàng)新红牛黄色视频，尋求人力資源管理新突破

　　1性感美女毛片视频、人力資源戰(zhàn)略管理

　　行政人事部結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)思想，在20xx年年末開始搭建公司的人力資源管理體系男女干事网站，初步完成了公司人力資源6大管理模塊中的4個(gè)模塊的建立：即招聘與配置日日摸夜夜摸人人看亚洲综合、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理www.亚洲综合、薪酬與福利管理大线香蕉在线视频网站观看，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理。行政人事部的角色也從以前單一的行政人事管理看片a免费观看视频大片、控制华人在线精品免费观看，演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角色。

　　2国产原创在线观看网站免费下载、員工招聘與入職管理

　∪蘸�欧美性交。�1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要以及公司人員配置要求，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作色五月亚洲AⅤ综合在线观看。

　　20xx年上半年隨著公司經(jīng)營(yíng)銷售月度業(yè)績(jī)100萬(wàn)的突破免费性生活福利视频，下半年銷售市場(chǎng)因國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)結(jié)構(gòu)調(diào)整又發(fā)生急劇變化，訂單量驟然下滑国广一级黄色网站，人力資源配置工作難度加大福利视频91，行政人事部采用多元化招聘手段XⅩXX干逼，建立了合理的招聘渠道，目前已開通1個(gè)收費(fèi)網(wǎng)站日韩黄色网不卡网站，免費(fèi)注冊(cè)了2個(gè)招聘網(wǎng)站久久亚洲国产中精品文字，分別為綿陽(yáng)人才網(wǎng)、58同城網(wǎng)、趕集網(wǎng)，專門獲取和儲(chǔ)存了部分人員求職信息欧美黄色小视频免费观看。同時(shí)，建立了公司的招聘和面試管理流程伊甸园永久地址在线2022。行政人事部在抓住“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”的這一前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)国内黄片免费看，根據(jù)公司發(fā)展要求和各部門的實(shí)際需求亚洲欧美性爱一区，提高招聘員工學(xué)歷及技能的要求標(biāo)準(zhǔn)，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美性爱肛交在线观看。

　　目前在用人才市場(chǎng)招聘情況及費(fèi)用分析如下：

　　根據(jù)20xx年招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘渠道效果匯總可以直接免费看黄色视频的网址，目前覺(jué)得智聯(lián)招聘主要是集中于高端人才招聘，效果一般在线A片毛视频，達(dá)不到公司所需效果国产91免费在线；綿陽(yáng)人才市場(chǎng)招聘成本較高，耗費(fèi)人力物力較大九九r热網站；網(wǎng)絡(luò)招聘渠道www.99riavcom，根據(jù)投遞簡(jiǎn)歷量來(lái)看，58同城網(wǎng)招聘效果較好女人高潮一级AA片视频，建議公司明年還是開通此招聘渠道在线国产福利影院，采用網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場(chǎng)招聘相結(jié)合形式開展招聘工作。

　　20xx年工作中、WWW4438，行政人事部將盡可能地節(jié)約人力成本性交小说在线观看，使人盡其才，在達(dá)成招聘目標(biāo)的過(guò)程中8888永久网站，對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的`分析與控制国产噜噜观看。使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲(chǔ)備日本黄色一级A片、謹(jǐn)慎招聘国产三级片一区,二区在线。

　　（2）員工入職和轉(zhuǎn)正管理：

　　20xx年隆盛工業(yè)公司新入職員工46人激情亚洲小说网，離職員工51人只久久久久久久久久久，目前全司在職員工95人。

　　本人于20xx年末接手行政人事工作，公司在員工入職及轉(zhuǎn)正方面比較隨意日韩系列精品自拍视频在线观看，既沒(méi)有轉(zhuǎn)正及入職工作監(jiān)控午夜在线色呦呦，同時(shí)勞動(dòng)合同也未及時(shí)簽訂，并且對(duì)員工檔案也十分疏忽欧美熟女性爱图，導(dǎo)致員工檔案及入職亚洲网站黄色、轉(zhuǎn)正情況相當(dāng)混亂。20xx年開始亚洲一区二区三区性爱视频，行政人事部對(duì)員工的所有檔案進(jìn)行了造冊(cè)登記视频偷拍，錄入電子檔案，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的員工統(tǒng)一進(jìn)行了補(bǔ)簽aV女同一级毛片，減少在勞動(dòng)關(guān)系方面的漏洞。同時(shí)對(duì)新進(jìn)的人員在入職時(shí)就進(jìn)行了基本規(guī)章制度的培訓(xùn)99人e视频这里精品，在后一周內(nèi)全部簽訂了勞動(dòng)合同中文字幕日韩一区，確保了用工的合法性。對(duì)于轉(zhuǎn)正的員工十八岁禁黄色网站，由所屬部門進(jìn)行轉(zhuǎn)正前考評(píng)外国A级黄片，如有不合格試用員工，都提前與用人部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系www.欧美亚洲精品，進(jìn)行了離職前談話免费久久..av，或者對(duì)試用員工崗位進(jìn)行合理的調(diào)整，優(yōu)化人力資源亚洲√a无码作爱，減少人力成本浪費(fèi)大陆强奸乱伦毛片。

　　3、培訓(xùn)管理

　　公司在20xx年国产青榴视频A片在线观看不卡成，實(shí)施培訓(xùn)是歷年來(lái)最多的一年男女视频在线免费看，共實(shí)施培訓(xùn)19次，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)機(jī)制從完善到深入的重大突破欧美刺激a片影院，進(jìn)一步完善了質(zhì)保體系《資源管理》无码亚洲电影在线看，補(bǔ)編和完善了三層次文件共32個(gè)，目前已建立了入職培訓(xùn)體系A级黄色片在线免费观看，主要是針對(duì)員工入職前后的培訓(xùn)A片vi视频，包括：入職培訓(xùn)、試用期在崗培訓(xùn)美女裸体扒开尿口桶到爽动态图、技能培訓(xùn)精品国产亚洲，保證使每個(gè)新入職員工平均參加培訓(xùn)時(shí)間每次為2小時(shí)左右。通過(guò)培訓(xùn)亚洲欧美精品综合一区，使員工更快融入公司環(huán)

　　境黄色一区二区三，理解公司企業(yè)文化。

　　（二）規(guī)范流程成年男女免费啪啪网站不卡、優(yōu)化制度老熟熟女一区二区三区，完善企業(yè)行政體系

　　1、制度管理

　　行政人事部根據(jù)原有的行政制度白白发布永久在线观看视频，完善了如《合理化建議實(shí)施辦法》亚洲黄色视频无码免费在线观看、《空調(diào)管理制度》、《檔案管理制度》等制度30多個(gè)黄色网站免费亚，同時(shí)對(duì)制度的實(shí)行情況進(jìn)行了管控4455免费视频在线观看，不定時(shí)對(duì)員工行為進(jìn)行抽查，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)罰規(guī)定99久久久久久久，使員工工作散漫的行為得到了改善污国产在线观看。

　　2、加強(qiáng)考勤管理3p无码视频，規(guī)范員工行為

　　行政人事部在重新修訂完善了《考勤管理制度》的同時(shí)国产野战无套Aⅴ毛片，明確了考勤管理相關(guān)詞語(yǔ)的定義，如：遲到的時(shí)間一级操屄视频，曠工色哟哟专区在线观看、加班等，同時(shí)加強(qiáng)了日常的監(jiān)督與考核wwwww在线国产。糾正了不少員工考勤中的不規(guī)范行為国产精品熟女30p，對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行了教育、批評(píng)欧美在线视频一区18p、通報(bào)99riav6，使考勤工作真正做到 “公開、公平www,国产AV,com、公正”99re视频在线观看视频在线观看，使工作秩序得到了良好保持。每月按時(shí)將電子考勤機(jī)的數(shù)據(jù)下載www黄色一片在线观看，將各部門上報(bào)的出勤記錄表進(jìn)行核對(duì)国产福利第一页，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與相關(guān)部門溝通，考勤統(tǒng)計(jì)匯總完畢后對(duì)外公示α级片网站，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)在线播放视频国产自区，保證財(cái)務(wù)準(zhǔn)時(shí)核算工資。

　　3黄H片免费在线观看、文件和檔案管理

　∪蘸�精品入口a级。�1）檔案管理：完善公司檔案管理工作，尤其是對(duì)公司從南山搬到新區(qū)過(guò)程國(guó)造成的部分檔案散高清欧美亚洲国产下载网站、亂9999免费视频，行政人事部花大力氣對(duì)所有檔案進(jìn)行了整理欧美色图亚洲日韩乱伦另类，根據(jù)情況建立了書面和電子存檔，對(duì)所有資料進(jìn)行了歸檔www.天堂网.av，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷WWW18黄。

　　（2）文件管理：20xx年公司級(jí)別發(fā)文23個(gè)號(hào)欧美性a视频在线观看，各部門真实国产乱伦视频、公司的文件和制度進(jìn)行了統(tǒng)一梳理，從而確保了公司在用文件的有效性在线黄色国产91、規(guī)范性和統(tǒng)一性好爽黄色视频。

　　4、加強(qiáng)資產(chǎn)管理

　♀�红院宜春院十次综合啦首页。�1）公司固定資產(chǎn)管理是行政管理的一項(xiàng)重要組成部分全网黄色在线看，行政人事部對(duì)原公司資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)，并與財(cái)務(wù)部核對(duì)黄色网站视频网址，建立了工作臺(tái)帳和固定資產(chǎn)卡片欧美第一页第二页，對(duì)所有資產(chǎn)進(jìn)行了標(biāo)識(shí)，按照誰(shuí)使用日韩人人操人人摸、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，定期檢查黄色视频片大区、核實(shí)国产又黄又免费AAAA视频，使公司資產(chǎn)帳目清晰、管理有序国产一级免费视频。

　∨┐逡患兑患睹�片无码。�2）行政雜項(xiàng)費(fèi)用

　　因?yàn)闊o(wú)以往年度的行政雜項(xiàng)費(fèi)用數(shù)據(jù)對(duì)比，只能通過(guò)對(duì)全公司20xx年行政費(fèi)用數(shù)據(jù)的初步分析評(píng)估精品一区精品二区精品久久，在水電費(fèi)用久久高清视频黄色打电话、印刷復(fù)印費(fèi)、空調(diào)費(fèi)等使用上免费黄色页，行政部

　　門還需加大監(jiān)督督促力度性爱黄色网站无遮挡，堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)水電等現(xiàn)象出現(xiàn)。

　」�产福利2019。�3）證件年檢和車輛保險(xiǎn)：按時(shí)辦理了工業(yè)一级黄免费网站、房產(chǎn)公司的組織機(jī)構(gòu)代碼、營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢司机av在线播放、車輛續(xù)保五月婷婷精品视频6、審驗(yàn)等工作。

　　5av在线你懂得、其它工作：行政人事部在20xx年克服人手少一级黄色视频大片、事務(wù)雜强插在线观看、時(shí)間緊等因素，還重點(diǎn)做了以下工作

　　會(huì)務(wù)管理：會(huì)議記錄女的被男的c的免费视频、整理和發(fā)放搞那个黄色片来看一下；日常事務(wù)接待；文印管理：避免打印錯(cuò)誤造成紙張浪費(fèi)国内精品三级三级精品二区，打印文件提倡雙面使用高清无码DVD，分部門印數(shù)登記，對(duì)消耗量摸底最爽高潮午夜视频，有效進(jìn)行節(jié)約欧洲免费A片在线观看；公文處理：工業(yè)公司、房產(chǎn)公司日常通知欧美老人牲交免费一级A片、請(qǐng)示18紧网站、報(bào)告等文件的撰寫；宿舍管理：不定期對(duì)宿舍的衛(wèi)生進(jìn)行檢查欧美三級片AAAA，對(duì)宿舍的電器設(shè)備進(jìn)行檢查精品亚洲韩国一区二区三区、故障報(bào)修等工作，做好防火东北粗口国产床、安全等事項(xiàng)黄色网站一级在线播放视频在线观看；后勤管理：食堂、門衛(wèi)亚洲一级Av无码毛片无卡、綠化等的日常檢查精品自拍日韩视频在线播放免费观看、通報(bào)和處罰，確保了生產(chǎn)順利進(jìn)行www.huicheng99.com；車輛管理：年審黄色视频官方网站|视色、保險(xiǎn)、維修定點(diǎn)等工作天天插天天狠天天透伊人；網(wǎng)絡(luò)管理：定期對(duì)公司網(wǎng)站信息更新和新聞發(fā)布三级黄色黄页网站、各部門電腦一般故障隨時(shí)排除，滿足各員工辦公需求AV无码永久免费网站；黨建工作方面：預(yù)備黨員一区精品自拍偷拍、轉(zhuǎn)正黨員資料的撰寫和辦理等。

　　二又黄又猛的视频免费、20xx年工作中的不足之處

　　一是對(duì)待工作我還需更多發(fā)揮集體的力量自拍高潮日韩在线视频；二是面對(duì)問(wèn)題我還需發(fā)揮更多的主動(dòng)性；三是對(duì)待自身的不足我還需拿出更多的勇氣和毅力国产免费久久久久久久精品。

　　三欧美肉视频网站、20xx年年度工作展望

　　根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)黄片一级毛片国产，行政人事部計(jì)劃從九個(gè)方面開展20xx年度的工作强奷伦奷视频在线观看。

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　　完成日常人力資源招聘與配置，行政人事部明年在保證公司日常招聘與配置工作基礎(chǔ)之上欧美性爱亚洲色图，主要是做好營(yíng)銷国产成人情侣在线手机免费观看视频、技術(shù)人員的儲(chǔ)備工作，提升公司專業(yè)人員的學(xué)歷水平www.zipai，為公司做好人才儲(chǔ)備久久久精品国产亚洲Av。同時(shí)，豐富招聘渠道无码3p，加強(qiáng)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和選撥欧美未满十八岁，培育企業(yè)所需人才。

　⊙侵奚�黄hAV在线。ǘ�）努力搭建合理的薪酬體系

　　1在线观看的黄色网站欧美日本、改善薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)日本中文字幕系列网址，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度人人操狠狠插。行政人事部將根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則国产激情A∨在线视频播放，根據(jù)公司原有的薪酬體系操逼冒白浆，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理、薪酬控制的工作色狠狠影视一区二区三区，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

　　2欧美一级婬片人妻大片、充分考慮員工福利国产福利在线影院，做好員工激勵(lì)工作，與職業(yè)生涯規(guī)劃717秋霞电影网，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻(xiàn)身精神三级a片网址，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。在20xx年丰满熟妇乱又伦精品，從根本上解決企業(yè)員工工作積極性亚洲免费va在线播放、主動(dòng)性、穩(wěn)定性久久综合婷婷七月丁香、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度操一操a片、榮譽(yù)感等問(wèn)題。形成公平向上的企業(yè)精神姐久久综合。

　　3大大一级黄色网站、加強(qiáng)員工的溝通交流：通過(guò)員工活動(dòng)强奷漂亮的女教师中文字幕,、生日活動(dòng)、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通久久亚洲这里都是精品，與每位員工保持交流97亚洲综合色成在线观看，了解員工所思所想。

　∨�人插插插视频。ㄈ�）合理優(yōu)化激情图区，助推企業(yè)績(jī)效管理

　　績(jī)效考核的啟動(dòng)將是20xx年行政人事部的重要計(jì)劃之一，其目的就是通過(guò)完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系欧美性爱欧美性爱欧美性爱，達(dá)到績(jī)效考核應(yīng)有效果美女裸体让男人玩动态图，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的根本目的，既提高員工工作效率和工作積極性欧美片在线观看。因績(jī)效考核需在較為成熟的工作崗位當(dāng)中運(yùn)用激情小说狠狠爱，所以此項(xiàng)工作需根據(jù)公司20xx年度的公司高層領(lǐng)導(dǎo)的指示來(lái)進(jìn)行。

　�91黄版短视频在线看。ㄋ模┐罱▋�(nèi)訓(xùn)機(jī)制婷婷五月一区二区三区，完善培訓(xùn)體系

　　主要是大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)精品九久，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度激情文学,图片区,视频区,偷拍。通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能91亚洲高清无码视频、知識(shí)層次和工作效率欧美人成国产综合亚洲、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成精品不卡一区中文字幕，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力www麻豆视频。對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)的投資不是無(wú)償?shù)耐度耄�而是回�?bào)頗豐的長(zhǎng)期投資无码中文字幕一级毛片。一是行政人事部將在20xx年一季度對(duì)公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查一级伦奷视频97人人模，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果，擬定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美性生活黄色网站。二是開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)及自學(xué)日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看。外部培訓(xùn)主要是邀請(qǐng)講師對(duì)員工進(jìn)行管理培訓(xùn)；內(nèi)部培訓(xùn)主要是由內(nèi)部講師（部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)）對(duì)員工工作技能及企業(yè)文化或領(lǐng)導(dǎo)管理方法進(jìn)行培訓(xùn)在线看黄片日韩黄；自學(xué)主要是購(gòu)買書籍等資料組織進(jìn)行培訓(xùn)国产乱子伦真实视频在线观看，通過(guò)員工自我消化（讀書、工作總結(jié)等方式）達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果一级毛片视频免费高清，計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容需根據(jù)培訓(xùn)需求和公司發(fā)展要求及員工自我發(fā)展需求而定18岁黄直播件永久看的。

　　（五）規(guī)范管理特黄又大又粗又硬作爱大片，加強(qiáng)行政服務(wù)

　　1亚洲一级片视频在线观看、對(duì)公司名義發(fā)放的文稿偷窥自拍欧美色图、資料、文件等色a电影网，嚴(yán)格按行文程序辦理免费黄色网络，確保文稿質(zhì)量。公司行文規(guī)范不僅是公司行政人員工作能力體現(xiàn)在线播放va，它同時(shí)也是公司對(duì)外形象的窗口国产天天干视频自拍。公司各種文件資料是見證企業(yè)成長(zhǎng)的證據(jù)，必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來(lái)對(duì)待高清无码在内射3D在线观看。在20xx年久久久久久久妓女精品影院，將更為規(guī)范行文格式，如字號(hào)日韩精品天天在线观看、排版等国产三级精品视频，保持公文格式運(yùn)用的統(tǒng)一性。

　　272式A片、努力提高自身綜合素質(zhì)538亚洲精品视频，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)午夜无码一级成年大片在线69式，強(qiáng)化服務(wù)與管理意

行政人事部工作總結(jié)4

　　在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下国产黄色视频免费不卡在线观看，在寧波萬(wàn)達(dá)商管公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之嚴(yán)峻形勢(shì)艹插舒服爽轮流视频，行政部緊緊圍繞管理H国产A片网站、服務(wù)、學(xué)習(xí)久久无码中文A片、招聘等工作重點(diǎn)2017年一级A片免费在线观看网站，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右日韩天堂2017、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用九九精品无码，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況匯報(bào)如下：

　　一www.850ppcom、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

　　為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的`工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一在线观看Www.。一年來(lái)欧美国产黄色一级，行政部結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真履行工作職責(zé)玖色综合，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通国产超黄色视频，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)潮吹国产、高效小黄片真人视频毛片，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造了良好條件另类国产资源在线观看。

　　如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案国产欧美亚洲精品a第二页、合同檔案午夜九九免费视频、公章管理等工作的清晰明確，嚴(yán)格規(guī)范;做到了收9876se.色、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時(shí)国产激情毛片免下载，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時(shí)處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)国产一级黄色视频一区二区三区在线观看、保養(yǎng)天天操屄、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展久久99精品久久久久久久清纯、羽毛球比賽aigao激情在线观看视频、讀書征文、管理學(xué)免费A毛视频、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)培訓(xùn)課久久精品久久精品久久精品久久精品、員工健康體檢等活動(dòng)，做到了活動(dòng)之前有準(zhǔn)備www.99riav76，活動(dòng)過(guò)程有指導(dǎo)国产精品久久久精品A级，活動(dòng)之后有成果，受到一致好評(píng);行政部在接人待物国产精品泄火熟女小草影院、人事管理国产一级一片免费播放网站、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)mmmm网址在线播放，為公司樹立了良好形象欧美性爱就爱操，起到了窗口作用。

　　二欧美极品一二三区视频在线播放、加強(qiáng)服務(wù)看黄色视频免费，樹立良好風(fēng)氣

　　行政部工作的核心就是搞好“三個(gè)服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)www,爱爱,com、為員工服務(wù)求个黄色网站、為廣場(chǎng)商戶服務(wù)。一年來(lái)最新地址发布页福利影院S，我們圍繞中心工作欧美三级片免费久久，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：

　　1、變被動(dòng)為主動(dòng)成年人视频www。對(duì)公司工作的重點(diǎn)曰本性网、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，力求考慮在前、服務(wù)在前在线视频青草亚洲。特別是行政部分管的食堂日韩毛片2012一区二区、倉(cāng)庫(kù)、采購(gòu)国产三级免费在线、車輛女教师日韩精品视频、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作久久99精品九九九久久婷婷，工作有計(jì)劃国产日韩欧美区，落實(shí)有措施，完成有記錄免费成人在线观看网站，做到了積極主動(dòng)黄色视频免费观看网站。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋一级黃色视频一区二区三区，當(dāng)日事當(dāng)日清欧美色色色。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位。

　　2欧美色日、在工作計(jì)劃中91在线视频免费观看，每月都突出1-2個(gè)“重點(diǎn)”工作无码专区三级片免费用在线观看。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排的習(xí)慣在线亚洲国产一区日本。

　　3国产精品有限公司、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路欧美高清中文字幕国产精选、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新91久久久无码国产，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措最新系列亚洲国产专区，推動(dòng)行政部工作不斷上水平亚洲黄色网站干干干、上臺(tái)階。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)大型日韩精品网站视频在线观看免费，提高辦事效率男女性爱过程视频，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

　　三国产粗口粗暴国产一级视频、加強(qiáng)學(xué)習(xí)欧美ⅹⅹ性欧美，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍

　　行政?咳嗽幣弒負(fù)芮?的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí)“充電”欧美成人嘿咻在线视频，做到基本知識(shí)篤學(xué)性无码在区、本職業(yè)務(wù)知識(shí)深學(xué)、修身知識(shí)勤學(xué)羞羞事网站免费进入、急需知識(shí)先學(xué)，不斷補(bǔ)充各等方面的知識(shí)和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識(shí)无码区无码区视频网网址。一年來(lái)自拍偷拍av网址，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手激情黄片免费观看，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容免费黄片在线播放精品www，切實(shí)加強(qiáng)了理論日本色视、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍国产猛男猛女超爽免费视频。

行政人事部工作總結(jié)5

　　過(guò)去的一年久久亚洲私人国产精品，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下喷奶水大战黑人在线播放，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展久久成爱，為2012年工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件高清在线观看免费黄色视频。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)91精品国产精品、尋找差距，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階看电影5566AV资源站手机版，現(xiàn)將2012年工作總結(jié)匯報(bào)如下色呦哟网站。

　　一、行政管理工作

　　1欧美黄色视频AA片、認(rèn)真做好文件檔案整理工作

　　按照公司要求擬定綜合性文件www.在线看黄、報(bào)告36份；整理對(duì)外發(fā)文56份亚洲黄色小说视频；整理外部收文14份成年a大片免费视频，行政人事部已認(rèn)真做好相關(guān)文件的收、發(fā)日韩一区二区三区免费拍拍、登記99性爱精品视频网、分發(fā)、文件和督辦工作日韩欧美图片，以及對(duì)文件資料的整理存檔工作7色在色在线视频。

　　2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)日本高清一道本一区二区，完善公司制度

　　根據(jù)公司運(yùn)行工作實(shí)際欧洲美女A视频一级毛片，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度色色网亚洲色图。通過(guò)這些制度98精品自拍视频在线观看，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責(zé)任心影音先锋每日最新av资源网久久。

　　3日韩二区免费黄色网站、完成公司資產(chǎn)變更、年審工商登記、組織機(jī)構(gòu)代碼證一级精品毛片在线观看网站、資質(zhì)證書等工作

　　由于公司發(fā)展需要找黄色性网，資產(chǎn)變更故需進(jìn)行變更工商登記。年6月份A片网站资源，順利完成工商登記和組織機(jī)構(gòu)代碼證變更工作日韩系列在线精品视频观看网站免费，為公司順利經(jīng)營(yíng)打下基礎(chǔ)。

　　4国产精品99久久99、完成各項(xiàng)會(huì)議97久久超碰、接待工作對(duì)在公司召開的會(huì)議，會(huì)前做好簽到本黄色视频A片免费在线观看、茶水男人视频网页、椅子、會(huì)議通知A级毛片大全免费、車輛接送等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作av黄色在线免费观看，保證會(huì)議按時(shí)召開。會(huì)后完成記錄報(bào)總經(jīng)理室九九视频在线观看A片。對(duì)在公司外召開的會(huì)議及接待亚洲日韩一线在线观看网站，及時(shí)按照通知要求做好酒店、車輛等預(yù)定工作九色视频jiuse在线，并做好相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作a片视频在线看。

　　5、組織安排各項(xiàng)活動(dòng)

　　2012年行政人事部組織安排了各種形式的活動(dòng)在线A级毛片无码免费真人版，得到了各部門艹你综合、項(xiàng)目部的支持。元月份組織各部門国产黄页在线观看黄A∨、項(xiàng)目部員工參加抗雪救災(zāi)活動(dòng)黄色网站一级A片按摩；4月份在指揮部領(lǐng)導(dǎo)下組織了公司團(tuán)員參加了植物認(rèn)養(yǎng)活動(dòng)；5月份起組織全體員工向地震災(zāi)區(qū)捐款的活動(dòng)人人摸在线国产视频，三次募捐共籌得善款一萬(wàn)三千余元九九视频免费精品6，物資若干；6月份組織員工參加迎奧運(yùn)火炬方隊(duì)国产盗摄永久性观看，為奧運(yùn)圣火在合肥的順利傳遞貢獻(xiàn)了自己的力量中国特大性交无码视频，同期，組織各項(xiàng)目員工開展“從細(xì)節(jié)入手玖玖爱在线精品视频6，提高服務(wù)質(zhì)量”大討論活動(dòng)女高中自慰扒开喷白浆。

　　二、行政人事部人事管理工作

　　1又大又硬又粗XXXXX欧美、根據(jù)需要一区二区黄色理论片，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

　　人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)免费无码色色视频，2012年隨著政務(wù)區(qū)各項(xiàng)配套設(shè)施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面免费国产一级精品在线观看，為打破僵局日韩系列在线精品视频免费观看，行政人事部采用多元化招聘手段，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議日韩在线观看自拍111页电影网站。

　　人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單一级片在哪里看。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來(lái)招聘人才滿足公司運(yùn)營(yíng)需求欧美一区二区在线高清网站。也就是說(shuō)，盡可能地節(jié)約人力成本黄色视频清风阁，盡可能地使人盡其才av淘宝一区二区播放，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以国产一级中国美国毛片，在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中亲近相奷中文字幕，今后將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求久久精品国产11p、保證儲(chǔ)備一级作爱免费视频在线观看、謹(jǐn)慎招聘。

　　2国产538黄色网站在线观看、提高員工綜合素質(zhì)夜间福利av，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)

　　為了提高員工的服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)在线观看91精品亚洲一区、創(chuàng)新意識(shí)久久精品国精品亚州，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作。 多次組織相關(guān)員工參加跟自身業(yè)務(wù)知識(shí)有關(guān)的培訓(xùn)九九免费看大片视频黄色的，促進(jìn)了公司員工理論知識(shí)的提高com.一区二区久久特，自身素質(zhì)得到一定程度的改善。

　　3丰满的人妻一级毛片、加強(qiáng)檔案四虎4hutv最新884a、考勤管理，確保勞資無(wú)誤發(fā)放

　　下半年91自拍偷拍首页，對(duì)公司相關(guān)的員工檔案精品偷拍欧美日韩视频网站免费、考勤卡等進(jìn)行了整理，目前檔案管理工作基本能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求小黄片18禁。在勞資管理方面在线a毛片免费视频观看APP，行政人事部人事管理人員一絲不茍，對(duì)公司各部門午夜久久三级片、項(xiàng)目部送交上來(lái)的考勤表色色www永久免费视频、加班表反復(fù)核對(duì)jizz中国中国，發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)及時(shí)匯報(bào)，不造含糊不清的帳表欧美黄色网站免费在线看，按時(shí)將工資表送交財(cái)務(wù)日韩乱码毛片。

　　4、做到合法用工538在线视频观看，完善勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)入戶永久免费网站毛片、轉(zhuǎn)出工作

　　新的勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，對(duì)每位新入職員工都須簽訂勞動(dòng)合同mmm.色。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法秋霞午夜影院717，新的.規(guī)定在無(wú)形中加大了勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理的工作量，行政人事部人事管理人員在日常工作仔細(xì)核對(duì)每位員工的信息2021日本三级片，以保證在勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理中不出錯(cuò)欧美亚洲另类网站。

　　由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護(hù)意識(shí)欠缺美熟妇免费一区二区三区四区，在日常工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些意外傷害欧美大片免费喷水网站网址，全年申報(bào)工傷2起。

　　5思思热在线免费视频、加強(qiáng)績(jī)效考核中文字暮-色哟哟，制定了合理的辦法

　　為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,改變做好做壞工資一樣的狀況。于4月份和5月份分別在公司各項(xiàng)目?jī)?nèi)保潔部无码字幕AV一区二区三区蜜芽、客服部?jī)?nèi)開展績(jī)效考核制度亚洲天堂AV网站。制度執(zhí)行后，大大提高了員工的工作積極性国产啊V在线视频免费观看。

　　三操逼欧美黄色、行政人事部采購(gòu)管理工作

　　采購(gòu)部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的采購(gòu)計(jì)劃公開招標(biāo)，邀標(biāo)單位都在三家以上欧美性生活视频高清在线，有的多達(dá)十余家91系列在线观看免费，并且邀標(biāo)談質(zhì)論價(jià)全過(guò)程總經(jīng)理室、財(cái)務(wù)部欧美页、律師辦美女脱了内裤打开腿让人桶、采購(gòu)全參與，增加陽(yáng)光采購(gòu)?fù)该鞫壤吓�人特黄毛片高清视频，真正做到降低成本摸人人操人人人、保護(hù)公司利益。

行政人事部工作總結(jié)6

　　一A级野外黄色网、人員調(diào)配管理 本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作jiujiure。

　　1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編欧美日韩图自拍图片在线观看，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作国产午夜天堂免费观看AV，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后国内揄拍国内精品人妻图片，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

　　2超碰97自慰、根據(jù)公司各部門免费观看国产噜噜视频网站、單位人員崗位定編、缺編情況麻豆精品视频在线，隨時(shí)作好調(diào)配工作欧美性爱高潮视频。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令XXXXWWW视频欧美，力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到

　　最佳合理配置日本高清中文在线最多播放。

　　二、勞動(dòng)合同管理 做好勞動(dòng)合同的簽訂特黄特色A级无码毛片视频、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好xx年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作国产白白视频在线观看。針對(duì)本次續(xù)簽工作黄片在线视频观看欧洲，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法免费看的黄色网站在线观看，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）国产黄色视频天天、短期（1年）合同，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法网友自拍露脸日韩视频在线播放。

　　三色哟哟网站进入方法、人事考核評(píng)價(jià) 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況http曰本wwwcom，建立公司正常在线视频免费91、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲免费看哟女网站、晉升大学生国产在线、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況欧美免费版污网站，制定人事評(píng)價(jià)制度人操人人摸人人干，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用激情毛片3、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗免费AV网站网址不卡，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)www.swag。

　　四免费高清视频黄色视频频、獎(jiǎng)懲管理 結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在生產(chǎn)大学生高潮一级毛片免费、科研美女黄色大片免费观看、勞動(dòng)内地50岁熟妇网站、經(jīng)營(yíng)管理等方面，成績(jī)突出亚洲少妇无码视频、貢獻(xiàn)較大的黄色福利视频网站，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律日本亚洲视频，經(jīng)常遲到国产真人无码AV一级一级、早退，曠工特级a级黄色网站；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的.A片网站视频在线观看；不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮欧美一级黄色片不卡直看，或者無(wú)理取鬧无遮挡aa一级毛片孕妇，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序性欧美一区二区、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工性小说视频，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

　　五a片黄色视频a片、人才儲(chǔ)備工作 根據(jù)公司現(xiàn)狀日韩a级毛片AV一区免费在线观看，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國(guó)性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)欧美性爱一二三区，直接引進(jìn)高層次十大免费黄的色网站、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過(guò)硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍久热这里只精品99国产6。擬在xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右无遮挡一级A片高清视频在线观看，專業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專業(yè)5—7人，電氣專業(yè)2—3人十大免费黄色网站入口，化學(xué)專業(yè)2—3人欧美一级A片欧美大片在线视频。

　　六、員工職稱評(píng)定玖玖爱免费视频精品观看39、職業(yè)資格證年審工作： 隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視国产精品自拍偷，職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。

　　1性生一级录像20分、做好xx年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理欧美激情第三页，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理。

　　2日韩毛片1区、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作4seav。按照勞動(dòng)部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作欧美色图在线图区，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理在线免费观看二级黄片。

　　七亚洲黄片免费视频3级、其他人事管理工作：

　　1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作少妇一区二区无码播放，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作A国产无码。

　　2、做好員工人事檔案材料的收集国产精品久久久久影院色麻豆、整理建檔工作69操碰人操女人色，保證檔案的完整性、齊全性美女张开腿、保密性欧美色频一线天；

　　3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度国产偷窥网嫩草视蘋，認(rèn)真辦理員工的辭職国产真实交换配乱婬95视频、辭退、除名美女扒开腿让男生桶免费看视频、開除退廠手續(xù)久久精品视频A片。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢午夜无码在线观看/.com、財(cái)、物的交接監(jiān)督欧美精品免费A片在线100页，不留后遺癥又大又硬又黄的视频。。

行政人事部工作總結(jié)7

　　辭舊迎新之際，回顧我xx年度的工作感觸頗深欧美爱爱一区二区视频。起初欧美一级片在线，我的想法和大部分人看法一樣，行政人事是份簡(jiǎn)單的工作91自拍老女人在线看，在后續(xù)崗位調(diào)動(dòng)中我從同事多人群p刺激交换视频日本、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到更多專業(yè)的技能、知識(shí)免费在线观看黄色网站大全www，突然意識(shí)到自己想法的淺薄有色视频在线观看，是我沒(méi)有深入的走進(jìn)這個(gè)崗位中，自身有太多需要惡補(bǔ)的欧美黄片一级艹逼，這也是我xx年度的工作計(jì)劃国产按摩会所在线观看。

　　在xx的第一個(gè)春秋，我的工作由兩部分組成：行政+人事一乱黄色视频在线。在我看來(lái)也是工作交接頻繁的一年欧美一级欧美一级欧美一级，3月份入職與王文第、李德志交接行政事務(wù)工作成人野外激情免费观看，起初的感覺(jué)就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善欧美日韩乱肉乱C视频。希望在我加入之后可以為xx做些什么综合人成精品玖玖玖在线，漸漸去理清頭緒，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)国产精品黄色视频一。

　　10月份隨著部門人員的擴(kuò)充激情小说图片亚洲，隊(duì)伍的壯大，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理日女人黄色网站免费看，對(duì)這個(gè)崗位我了解并不是很多国产中文在线精品一区，之前經(jīng)驗(yàn)只是基于簡(jiǎn)單的招聘、面試工作免费人欧美成又黄又爽的视频，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足国产精品亚洲一区二区网址。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個(gè)口碑良好、企業(yè)不可獲缺的職能部門三级国产三级精品网站。

　　xx年度工作中的不足（此處不一一列舉個(gè)人崗位職責(zé)91成年人在线观看，詳見xx年度個(gè)人述職報(bào)告）：

　　一、行政人事制度国产看视频、流程超碰人妻中文字幕、手續(xù)、表格類：

　　在日常工作中行政人事類的制度亚洲另类欧美在线综合、流程亚洲三级免费视频、手續(xù)、表格沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)整免费A级毛片无码的，些許制度A毛毛片、表格只是遇到時(shí)在臨時(shí)制作，通知的下發(fā)擬定日后會(huì)嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式日韩视频欧美在线一区，給自身及其他部門的工作帶來(lái)諸多不便福利亚洲资源网站av，辦事效率折半，xx年度中希望在行政人事兩個(gè)阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實(shí)施涩涩网站免费看。

　　二国产美女在线观看精品、人事信息的及時(shí)更新

　　很多時(shí)候入職、離職人員信息掌握不及時(shí)26uuu国产电影一区二区，造成手續(xù)簽訂的不順暢聚色色色色色色，手續(xù)辦理的.時(shí)效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通国产乱女伦在线视频，及時(shí)了解人員變動(dòng)情況亚洲一区二区视频观看，更新人員信息。

　　三哪里可以看免费的黄色网站、活動(dòng)統(tǒng)籌

　　參加了公司一年內(nèi)的多次活動(dòng)統(tǒng)籌安排欧美精品一一色哟哟，從構(gòu)想到實(shí)施些許細(xì)節(jié)之處沒(méi)有考慮周全，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下，策劃更多有創(chuàng)意的活動(dòng)国产h片免费。

　　四99久久精神视频、其他

　　無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的事務(wù)或是基本的文案處理，需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)日韩精品一区二区AV免费，能夠有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)工作公婬荡乱婬视频。

　　五、20xx年度計(jì)劃

　　努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識(shí)人人操人人在线，提高自身工作技能中文字幕人成乱码熟女免费，使自己的工作更加專業(yè)性。嚴(yán)格要求自己a毛片免费全部播放完整网站，及時(shí)的去了解各部門需求信息国产盗摄一区二区三区厕所视频，多聽多問(wèn)多溝通，對(duì)每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量日本中文字幕系列网站、保證效率的態(tài)度去完成www..com欧美一级大片，遇到解決不了的問(wèn)題及時(shí)反饋。

　　正所謂“天下難事始于易免费人成黄页在线观看欧美，天下大事始于細(xì)”国产精品自拍九。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)黄色网站x5、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)男人的天堂色欲网，我相信行政人事部會(huì)越做越強(qiáng)。20xx的馬年將會(huì)是騰飛的一年激情图片小说频道，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年A级毛片毛片免费观的看久TV，為xx獻(xiàn)上自己的力量！

行政人事部工作總結(jié)8

　　從入職到現(xiàn)在不卡黄色视频在线观看，回顧將近一年的工作人人插人人做，有進(jìn)步也有不足爱爱免费网站欧美，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)国产精品sss在线观看AV。

　　在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。

　　一日本免费一级高清婬片日本、個(gè)人品行

　　在剛?cè)肼殨r(shí)性色网站污视频，作為一名新員工，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解一区二区黄色大片，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境欧美性爱亚洲性爱一级，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事日韩欧美中文国产，學(xué)院的每一個(gè)制度国产欧美精品。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來(lái)學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方热岛影院理论片，及時(shí)向同事請(qǐng)教黄色国产一级片浪潮骚货，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況美女录像三级全黄，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)真人自慰120秒免费观看。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理爽好舒服无码刺激网站。

　　在任行政與人事部經(jīng)理期間91A片网站，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則欧美亚洲黄色网络，做好每一項(xiàng)工作国产在线视频你懂得。為人正直，原則性強(qiáng)国产十八禁黄无遮禁视频免费，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)国产美女特级片免费视频播放器，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直好大好深好猛好爽好湿视频，正是確保了處理事務(wù)的公平国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度老熟精品视频在线观看，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件www日本高清视频；在組織召開會(huì)議日韩真人一级黄色视频，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)国产高清一级做a爱在线观看，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰偷拍乱操视频。

　　二欧美精品视频第一区二区三区、管理思維

　　我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山娇嫩人妻被3p的系列视频，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已欧美十八岁美女性爱视频。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”91精品有码在线。按我的理解欧美色图亚洲图区，高度不同，視野就不同亚洲无码第页，思考問(wèn)題的角度也不同黑人性猛交，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題黄片日产，掌握全局觀念黄色A片福利视频，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的欧美激情第一欧美精品日本乱人伦；才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做一级AAA毛片无码视频，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位AV免费网站A片，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂欧美性爱大屁股、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力国内精品1024地址一地址二。

　　三欧美日韩精品综合、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)

　　員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑黄色网站在线观看2019，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)久久久久国产一级毛片高清版、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想2021亚卅精品、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法AAA黄色视频免费看，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)按摩毛片性，例如組織員工籃球賽女人的逼逼视频、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)人人模人人模人人操人人干、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目免费久久一级欧美大黄，得到了員工的認(rèn)可。

　　四国产成年综合、行政的服務(wù)性工作

　　行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作99riav67，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作日韩一区二区A片免费，為每位員工建立家的溫馨一级婬片A片AAA毛片，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此内射美女处女视频，我們首先從美化辦公環(huán)境做起8050国产午夜二级，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布亚洲色欲综合网页在线观看，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的精品久久亚洲一区二区欧美，批評(píng)衛(wèi)生差的www.自拍偷拍.com，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到欧美一卡二卡视频在线观看，辦公室就是我們的家。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分日韩精品15P，使員工感受到親人的關(guān)懷黄片免费2021，家人的溫暖。

　　五、獎(jiǎng)懲有法

　　獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法国产一级做a爱免费视频。對(duì)進(jìn)步明顯免费毛片入口、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法欧美强奸乱轮。為此久操国内精品，我們?cè)u(píng)出了2010年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工2005最新免费黄色网站，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工国产制服丝袜在线91，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然第一页欧美性爱，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定A级毛片,黄,免费观看m、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的国产免费看越粗越爽越硬，當(dāng)然先锋资源最新在线，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤天天拍人人爽，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作伊人熟妇性交网站，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。

　　當(dāng)然精品国产综合区久久久久久软件，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處：

　　一亚洲欧美变态另类第二页、計(jì)劃性不強(qiáng)

　　計(jì)劃是行動(dòng)的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源老人把我添到了高潮A片，有條不紊的開展工作韩日性网，用最小的成本達(dá)到最高的效益。但在過(guò)去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無(wú)條理性日韩性爱怡红院，降低了工作效率亚洲天堂在线视频观看。

　　二、招聘力度不夠

　　招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作18分钟好痛视频，加之學(xué)院對(duì)專業(yè)要求的專精尖97超碰资源人妻，尤其對(duì)老師的要求，既要求專業(yè)對(duì)口欧美老妇性交vip、學(xué)歷過(guò)關(guān)亚洲欧洲两性、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選自拍偷拍www，但一直以來(lái)www.aaa.com欧美，我們僅通過(guò)中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生igao综合视频，不能滿足我們的需求一级A爱A片免费观看，這就極大的限制我們招聘效果女人不戴套日出白浆在线观看，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺亚洲天堂五月婷婷，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響国产jlzzjlzz视频免费。

　　三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)

　　由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段亚洲无码捆绑式，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展黄色网址免费看的九九，這就需要針對(duì)不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙黄色免费一级网站无码，我自身的計(jì)劃国产精品免费看久久久无码蜜柚、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系2020国产一区，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合爱趣视频改成啥了，可通過(guò)基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度日韩欧美日逼视频。

　　四国产三级一区二区三区在线视频、員工考評(píng)工作不到位

　　員工轉(zhuǎn)正、晉升95视频在线观看国产免费、加薪免费看黄色视頻、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制欧美三级日韩精选，沒(méi)有建立有效的量化AⅤ资源网影音先锋、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。

　　自我評(píng)價(jià)

　　1亚洲黄网站免费、人事工作要求原則性強(qiáng)国产精品国产精品国产精品，行政工作要求平穩(wěn)意識(shí)強(qiáng)，這兩項(xiàng)有效的結(jié)合

　　我還欠缺高清色视频。

　　2国模大尺度A片在线观看、在工作中有時(shí)脾氣急躁，遇事不夠冷靜91看片淫黄大片，將情緒化帶到工作中欧美乱人伦中文在线观看暴力。

　　3、行政工作事多面廣国产一级婬A片AAA毛片久久，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全美女被操网站视频，處理問(wèn)題不夠細(xì)致。

　　4中文字幕资源在线观看、和領(lǐng)導(dǎo)一级毛片中文字幕无码、同事溝通不是很到位，影響工作效率女人18毛片A毛片免费。

　　在以后的工作中欧美激情aaa，需提高自身的業(yè)務(wù)能力，提高自己的高度国产精品性爱视频网，提升自身的綜合素質(zhì)欧美日韩在线视频一区二区，以達(dá)到學(xué)院的要求。

　　一亚洲国产综合精品一区青草、行政主要是辦公室工作国产性在线，事無(wú)巨細(xì)又千頭萬(wàn)緒，需要十分的用心国产免费精。做到五勤www.欧洲视频在线观看、當(dāng)好四員；即眼勤嫩草影院黄妓女、耳勤色色人人、腦勤、手勤久久国产精油按摩、腿勤男人强奸裸体老女人视频，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員www.久久艹、服務(wù)員和宣傳員国产欧美综合在线一区二区91。

　　二、效率不高根本原因不在于流程性欧美XXXX大乳喷水，而在于人九色视频自拍。不在于人的能力，而在于人的思想欧美三级黄片免费。不在于溝通的渠道性关系视频免费网站入口，而在于溝通的主動(dòng)與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少日韩av高清在线看片，而在于每一個(gè)部門和環(huán)節(jié)的速度超碰在线美女福利。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正A片197com网址。因此激情国产在线观看美女图片大全，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中人人澡人人澡人人看欧美，要加大力度建立完善swag在线看、規(guī)范的工作流程。

　　三欧美性爱www、提高自身執(zhí)行力黄片儿在线观看。在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺视频一视频二无码在线有限公司，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)在线视频一区二区色动夜密，加大執(zhí)行不力的懲罰措施中文字幕日韩在线一区，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式免费黄久久久aaa片，提高自身的執(zhí)行力精品中文性爱。

　　四、加大招聘力度九九免费黄色、增加招聘渠道国产2020最新精品视频。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計(jì)劃，在人才需求量較大的時(shí)候欧美白人最猛性XXXXX69交，可參加各類招聘會(huì)中国一级毛片视频，對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在人才需求量較少的時(shí)候欧美黑人巨大激情视频，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備一区,二区,三区乱淫视频，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化无码色区，節(jié)省人力資源成本国产欧美日韩在线综合网。

　　五、規(guī)范員工入職欧美综合第128页、轉(zhuǎn)正久久精品视频99、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動(dòng)的流程和考核機(jī)制欧美精品网一区二区，使每個(gè)崗位都留給最適合的人免费A级毛片全免费还看，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，取得優(yōu)秀的成績(jī)国内精品久久一级。

　　六亚洲天堂日韩视频无码、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制

　　年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月国产亚洲精品美女古装AV，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問(wèn)題而定高清黄色在线视频一区二区。

　　時(shí)間很快，20xx年眼看著就要過(guò)去了一级片aaa片。2014年保安部在賓館各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與關(guān)懷指導(dǎo)下免费看美国牲交毛片，在其他部門的配合下，經(jīng)過(guò)全體員工的努力久久黄色视频免费看，團(tuán)結(jié)協(xié)作日韩免费福利网在线观看视频，任勞任怨，比較圓滿地完成了賓館各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作;以及部門所承擔(dān)的日常工作和一些臨時(shí)性任務(wù)老妇毛多多，部門的工作也取得了一定的成績(jī)高清无码在线黄色视频。總體來(lái)說(shuō)91se资源在线观看，保安部已逐步邁向正規(guī)化国外超碰97人人爽人人做，發(fā)展趨勢(shì)良好国内自拍av，但在工作中還存在一些不足之處，現(xiàn)將一年來(lái)的工作做以總結(jié)国产精品美女久久久久AV，以便揚(yáng)長(zhǎng)避短国产无码AAA片，繼往開來(lái)為來(lái)年工作打下堅(jiān)實(shí)的.基礎(chǔ)。

　　一日本特级片、安全保衛(wèi)工作欧美精品中文字幕手机在线。

　　1.治安安全

　　賓館安全是賓館經(jīng)營(yíng)最基本的保證欧美A∨免费网站，與賓館的發(fā)展緊密相連亚洲欧美性爱视频免费观看。保安部在日常工作中始終堅(jiān)持按照賓館制度抓好巡邏檢查工作，每天雷打不動(dòng)對(duì)于賓館重要設(shè)施和重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行檢查网址你懂的在线观看，以確保安全無(wú)事故国产一级情侣A片。為了確保賓館安全，部門制定了一系列工作計(jì)劃和安全應(yīng)急方案,5.12汶川大地震發(fā)生后五月婷婷色色色色色色，堅(jiān)決貫徹賓館《關(guān)于做好汶川地震余震防范工作的緊急通知》精神2021年最新情侣自产自拍，制定疏散應(yīng)急預(yù)案，確保震后安定;應(yīng)對(duì)奧運(yùn)期間要求我部組織在8月1日進(jìn)行了全館安全大檢查免费国产人成18在线观看，及時(shí)就檢查情況進(jìn)行了發(fā)文確保奧運(yùn)期間安保無(wú)問(wèn)題;響應(yīng)XX市政府號(hào)召一级a片日韩激情黄片，及時(shí)制定《祥龍賓館百日安全整頓活動(dòng)方案》，確保賓館各部門人人重視人人人操人人人干人人，杜絕安全隱患;針對(duì)定邊發(fā)生的煤氣中毒事件18性欧美深喉口爆视频，結(jié)合律總要求與指示及時(shí)下發(fā)12.2事故警示，對(duì)員工提出要求與警示亚洲国产污视频。這些文件對(duì)于賓館安全工作起到很好的效果欧美性XXXX18一19。我部對(duì)于員工明確職責(zé)，從思想上讓每個(gè)隊(duì)員繃緊“安全“這根弦AV原创在线，確定安全工作重點(diǎn)區(qū)域欧美色图亚洲图片，在東雷分局的指導(dǎo)下，從每一個(gè)環(huán)節(jié)入手免费啪啪黄色视频，周密細(xì)致地檢查啊轻点啊视频，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)欧美一级强视频网址。在今年的八月份人人操人人上人人入人人射，時(shí)值北京奧運(yùn)會(huì)的召開，我們與東雷分局緊密配合黄片三级在线观看，嚴(yán)格按照既定方案摸排国产极品水嫩美女、檢查，并按照上級(jí)要求每周一向公安臨渭分局匯報(bào)一周安全情況人人人人操操，得到了上級(jí)好評(píng)鸥美人妻。奧運(yùn)期間我館無(wú)安全事故發(fā)生亚洲图片韩国理论。我們賓館處于黃金地段，又是知名企業(yè)久久免费黄色视频，加上餐飲久草久在线、住宿、娛樂(lè)種類全所以每天人流量很大免费观看WW红色片三级片，賓館里出現(xiàn)的各種客人較多欧美一级电影在线播放。一方面我們從內(nèi)部培訓(xùn)入手，本著無(wú)論什么原因99riav.com金发，以客人總是對(duì)的為原則免费人成网站在线观看交流，再仔細(xì)詢問(wèn)情況，盡量滿足客人免费看毛片使劲操。另一方面我們與東雷分局保持緊密聯(lián)系亚洲男女日逼视频网站，隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，對(duì)于滋擾鬧事的人員盡量勸其離開成人黄色网站18，實(shí)在不行扭送公安機(jī)關(guān)肏屄视频久久网，避免人員損傷，全年配合公安機(jī)關(guān)抓獲犯罪嫌疑人5名先锋影音最新色资源在线观看，解救傳銷組織控制人員2名99精品久久精品在免费线18。

　　在維持賓館秩序方面，部門先從門口車輛停放開始riav视频。利用每周一韩国无码视频免费观看、三、五的學(xué)習(xí)日韩精品在线视频中文字幕，觀看教學(xué)碟片三级片啪啪视频，每周二、四外聘交警進(jìn)行車輛指揮培訓(xùn)日人视频，規(guī)范員工執(zhí)勤動(dòng)作JIZZ国产丝袜18老师，有效地保證了門前車輛停車入位，有序進(jìn)出午夜黄色视频一级，為賓館的經(jīng)營(yíng)營(yíng)造了良好的外部環(huán)境国家高清视频WWW。再在內(nèi)部加大巡邏力度,對(duì)閑雜人員、可疑人員及時(shí)盤問(wèn)跟蹤国产精品BBBⅩXX、清理日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站，同時(shí)又在重點(diǎn)部位加裝監(jiān)控設(shè)備，大大改善了內(nèi)部安全環(huán)境18岁女成年网站视频在线免费观看。這使賓館的安全秩序有了明顯提高8050网午夜免费一级A片。經(jīng)過(guò)全體員工的共同努力，年度賓館無(wú)事故、未發(fā)生治安刑事案件一本导一区av，確保了賓館的正常經(jīng)營(yíng)欧美一级A片视频在线播放。

　　2.消防安全

　　安全責(zé)任重于泰山，消防工作始終都是賓館工作的重點(diǎn)国产情侣短片AV在线。為了把消防工作做好成人深夜视频网站播放器，為安全經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。我們本著預(yù)防為主的思想免费一级A片男女牲交无遮挡，實(shí)行消防安全責(zé)任制欧美一级A片欧美特黄，確定部門經(jīng)理是部門安全第一責(zé)任人。每月組織一次防火檢查亚洲国模大胆私拍久久av，及時(shí)消除火災(zāi)隱患99这里有精彩视频。制定了詳細(xì)的檢修計(jì)劃，對(duì)各種消防設(shè)施進(jìn)行檢查日韩久久午夜、維護(hù)亚洲性爱视频小说、保養(yǎng)精品视频国内精品视频在线48，在今年3月份對(duì)全館的滅火器材進(jìn)行了年檢及加壓維護(hù)黄片小视频，6—9月份對(duì)賓館的消防應(yīng)急設(shè)施及時(shí)更換和補(bǔ)裝確保各項(xiàng)設(shè)備正常運(yùn)行。XX區(qū)改造成貴賓樓以后91视频互操，賓館高度重視消防安全32pao国产成视频永久免费，對(duì)于貴賓樓消防設(shè)施進(jìn)行了全新配置，并于今年十月份進(jìn)行了消防驗(yàn)收且通過(guò)了驗(yàn)收成在线人免费视频一区二区。針對(duì)賓館現(xiàn)狀我們制定了詳細(xì)可行的滅火預(yù)案在线手机免费黄色网、疏散應(yīng)急預(yù)案，同時(shí)積極與臨渭消防隊(duì)聯(lián)系www.中文字幕·com，6月份對(duì)我館進(jìn)行了消防滅火演練色哟哟.m3u8。全年共組織了六場(chǎng)次的消防安全培訓(xùn)，四次消防滅火實(shí)戰(zhàn)演練国产丰满，培訓(xùn)人員達(dá)到300余人次A日本在线观看网站。今年11月中旬的一天，娛樂(lè)部員工雷利正在搞保健衛(wèi)生视频二区欧美亚洲视频，突然聞到了一股焦糊味日韩在线观看网红自拍视频，而且漸漸濃烈。因?yàn)槠綍r(shí)接受過(guò)培訓(xùn)久久经典黄色视频，本能反應(yīng)有問(wèn)題亚洲美女你懂的，及時(shí)匯報(bào)。工程部保安部配合立即對(duì)于該包間進(jìn)行檢查亚洲热在线观看，最后在吊頂與樓層夾層之間發(fā)現(xiàn)了焦糊味發(fā)生點(diǎn)人人操人人干干人人操人人，原來(lái)是電線老化接地產(chǎn)生高溫引起的燃燒。危險(xiǎn)源找到了，隱患及時(shí)排除了毛片一级AB毛片一级，使一場(chǎng)災(zāi)害消除在萌芽狀態(tài)嗯啊视频在线免费观看。由于做了大量細(xì)致防控工作，本年度賓館消防安全狀況良好国产亚洲综合久久系列，未發(fā)生消防安全事故韩国日本欧美中文字幕。

　　3.食品安全

　　食品安全也由我部門的監(jiān)管。一年來(lái)www.senpd.com，我部在賓館各部門的配合下日韩Aⅴ片免费观看视频，對(duì)于餐飲部后堂和冷庫(kù)原材料庫(kù)進(jìn)行了多次檢查，未發(fā)現(xiàn)存在三無(wú)產(chǎn)品一级www性视频、過(guò)期腐敗食品欧美口爆，賓館全年未發(fā)生食物造成人員傷害事故。

　　二思热在线视频精品免费、提高隊(duì)員素質(zhì)国产91手机在线，做好培訓(xùn)工作。

　　為了建設(shè)一支高素質(zhì)的保安隊(duì)伍国产91高潮流白浆在线播放，配合各部做好對(duì)客服務(wù)澳门香蕉av。一年來(lái)部門開展了一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和思想教育活動(dòng)，通過(guò)對(duì)儀容儀表aⅴ876视频、文明用語(yǔ)国产www77爽777、行為規(guī)范的學(xué)習(xí)，使祥龍企業(yè)文化深入人心A片视频免费观看在线。每周部門學(xué)習(xí)使員工產(chǎn)生歸屬感認(rèn)同感黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片，讓員工知道如何對(duì)客服務(wù);每周的軍事訓(xùn)練使隊(duì)員發(fā)生改變，樹立新形象亚洲三级片啪啪。再通過(guò)多種資料的學(xué)習(xí)改變隊(duì)員們的個(gè)人思想为爱搞点激情在线，樹立正確的人生價(jià)值觀，使員工融入我們祥龍團(tuán)隊(duì)国产精品免费视频XXXX，員工的素質(zhì)和專業(yè)技能都有了一定的提高免费三级网址。

　　由于安保工作的特性，保安就是賓館與客人的第一個(gè)接觸點(diǎn)人人夜色精品国产噜噜噜，是賓館的第一道靚麗風(fēng)景線av一本久道久久波多，保安必須有高素質(zhì)的服務(wù)理念和行之有效的待客方法。從服務(wù)至上出發(fā)日韩免费自拍图片视频网站大全，個(gè)人能解決要求的馬上解決国产黄色视频观看，需要其它部門處理的主動(dòng)聯(lián)系，不讓客人再多跑路1024看片国产日韩欧美。對(duì)客人的意見及時(shí)反饋給賓館領(lǐng)導(dǎo)国内精品久久久亚洲。一年來(lái)保安部在執(zhí)行職責(zé)同時(shí)亚洲图片视频小说，對(duì)賓客開車門、打雨傘丁香五月激情黄色操一操、扶老攜幼色www，多次受到客人表?yè)P(yáng)、賓館的通報(bào)表?yè)P(yáng)日本黄色视频mmm。我們把服務(wù)做為對(duì)客工作中的主要內(nèi)容亚洲另类专区欧美，部門也多次召開會(huì)議，共同探討欧美乱人伦中文视频在线，講授經(jīng)驗(yàn)在线超碰人人摸，使員工們明白服務(wù)的重要性和必要性，在日常工作中能積極主動(dòng)和其它部門密切協(xié)作国产欧美很黄，共同努力99色在线精品，為營(yíng)造安全、溫馨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和提高服務(wù)質(zhì)量起了重要作用免费看高清毛片AAAAAAAAA片。

　　三亚洲小说综合、日常工作

　　作為賓館的一個(gè)職能部門在賓館我們還承擔(dān)著一些日常工作。

　　1黄色福利网站在线播放视频、區(qū)域衛(wèi)生保持

　　保安部承擔(dān)著全館外圍區(qū)域衛(wèi)生的清理保持工作国产欧美va天堂在线观看视频下载，我們的員工始終如一的默默地在做著這一工作。這也是不簡(jiǎn)單的亚洲另类日韩，記得有人說(shuō)過(guò)能把不簡(jiǎn)單的事情長(zhǎng)期的做下去就是不簡(jiǎn)單午夜插插欧美一级黄片，我覺(jué)得我們的員工就是不簡(jiǎn)單嗯啊快点视频在线观看，因?yàn)槲覀兙褪前押?jiǎn)單的事情長(zhǎng)期的在做色两性网欧美。

　　2.地毯清洗

　　保安部承擔(dān)著全館范圍清洗地毯的工作。清洗地毯我們本著“全員參與性免费网站日韩、誰(shuí)清洗誰(shuí)受益”的原則97豆奶视频盒子，利用業(yè)余時(shí)間，及時(shí)高效的完成各部門地毯報(bào)洗工作99热这里只有精品免费首页。粗略計(jì)算全年共清洗地毯約6萬(wàn)平方米性欧美熟妇XXXXX，使用地毯液56件，相比去年的63箱成本比去年下降近11%美女自慰喷水黄色网站。人員清洗費(fèi)用降低33%還要多国产一级婬片A片免费丝袜。

　　3、花草養(yǎng)護(hù)91pao国产在线观看。

　　賓館花草由保安部負(fù)責(zé)黄色网站/在线。我們每天都要對(duì)花草進(jìn)行檢查，及時(shí)保養(yǎng)色色的电影网站、修剪色色色色色婷婷、對(duì)于迎賓大廳的花草進(jìn)行噴水，以保持花草的良好狀態(tài)。由于貴賓樓的開業(yè)色色综合五月，花草費(fèi)用增加91AV免费视频，如何最大程度利用花草成了減低成本我們要解決的問(wèn)題，首先我們考慮把一些不需要花的地方的花草去掉欧美AAAA级精品a片，減少花草數(shù)3a级黄色视频，將一些年限長(zhǎng)的花草進(jìn)行自購(gòu)，需要單擺的花草盡可能從內(nèi)部調(diào)整欧美日韩免费乱码高清视频，用以降低費(fèi)用人人人人人干的视频。同時(shí)制定了花草管理辦法，具體工作已經(jīng)開始試行欧洲无码熟妇，到2009年1月1日正式執(zhí)行此辦法欧美大片免费全部免费观看。花草管理辦法中確定了區(qū)域責(zé)任人欧美人妻一级黄片，可以降低花草的丟失和不必要的損耗国产一级啪啪啪。

　　4、除四害工作

　　保安部參與賓館創(chuàng)衛(wèi)工作欧美性爱第1页影音先锋，除四害工作主要由我們來(lái)做黄色A片免费看。自元月份以來(lái)到現(xiàn)在累計(jì)噴藥、放置鼠藥有一百余次黄色短视频亚洲无码，滅鼠40余只AV无码小电影，有效的殺滅了蚊、蠅精品欧美日韩一区二区三区、老鼠等害蟲国产AV日韩一二区。使賓館環(huán)境得到美化、就餐環(huán)境得到優(yōu)化一级AAAAAA片毛片在线播放，取得了良好成效黄页在线观看的视频免费。對(duì)此我們將繼續(xù)努力做好此項(xiàng)工作。

　　5黄色网站亚洲免费啪啪啪、團(tuán)隊(duì)協(xié)作

　　賓館各部門除了餐飲后堂外免费观看在线无码一区，保安部男員工較多，無(wú)形中賓館的一些體力活就落在了我們身上熟女口爆，但是全體保安人員能夠以賓館大局為重精品国产精品网麻豆系列，發(fā)揚(yáng)一不怕苦，二不怕累的精神永久黄网免费视频，哪里有困難哪里就有保安的身影欧美精品黄色视频。客房搬桌椅99福利国产大黄片、布置會(huì)議室先锋资源综合、掛橫幅免费在线观看人成视频。貴賓樓開業(yè)前期，時(shí)間緊无码中文人妻在线二区、勞動(dòng)強(qiáng)度大自拍日韩在线视频播放免费，保安人員隨叫隨到，連續(xù)幾天為貴賓樓開業(yè)布置爽A一级资源免费日干、搬桌椅国产午夜精品片一区二区三区、抬家具;傳菜生人員少，遇到大型的宴會(huì)国精品无码一区二区三区免费视频，保安部人員幫著傳菜等等都充分體現(xiàn)了祥龍團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的力量亚洲一码。

　　四、工作中存在的缺點(diǎn)和不足

　　在本年度欧美另类A片在线播放，保安部在工作上雖然取得了一定的成績(jī)女同一区二区三区，但還存在一定的問(wèn)題，不足之處更是需要深刻總結(jié)免费在线网站你懂得，努力改正多色视频成在线观看。總結(jié)一年來(lái)工作有以下幾點(diǎn)不足：

　　1亚洲激情偷拍、隊(duì)員形象素質(zhì)需要進(jìn)一步提高涩涩涩亚洲日韩一区二区，以適應(yīng)賓館之發(fā)展趨勢(shì)。

　　291福利在线精品国产、部門工作執(zhí)行力不強(qiáng)女子裸体网站，要加強(qiáng)員工教育。

　　3在线国产观看、部門管理水平需要提高狠狠亚洲超碰狼人久久老人，以適應(yīng)社會(huì)之發(fā)展趨勢(shì)。

　　4久久伊人av无码毛片、部門工作離賓館領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定距離欧美一级特黄大片色欧美精，需要進(jìn)一步努力。

　　5影音先锋zyz、消防工作需要加大力度。

　　對(duì)于這些已經(jīng)出現(xiàn)的缺點(diǎn)和不足之處我們要高度重視www.91小国产在线观看，在接下來(lái)的工作中深夜A级毛片五月综合婷香久久，我們會(huì)針對(duì)不足之處及時(shí)進(jìn)行改正和補(bǔ)救，結(jié)合部門實(shí)際情況一级老黄片小视频小电影，揚(yáng)長(zhǎng)避短国产一区免费视频，在樹立賓館形象和完善保安部?jī)?nèi)部建設(shè)上狠下功夫，層層抓起黄色视频暴力免费版。相信在賓館領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下亚洲午夜精品视频，在部門全體人員的努力下黄色视频在线播放网站，在來(lái)年會(huì)取得更好的成績(jī)，以不辜負(fù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望與厚愛(ài)九一人人操人人摸。

　　去年是飛躍發(fā)展的一年最新国产在线走光视频，上臺(tái)階，上檔次的一年中文字幕精品一区二区日本，豐收的一年A级片网站多少。在這一年里，某物業(yè)管理處在公司的領(lǐng)導(dǎo)下女优网址，在開發(fā)商各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持下日韩国产一区，始終貫徹業(yè)主至上的原則精神，根據(jù)某物業(yè)公司的實(shí)際情況青草视频免费，在搞好服務(wù)的同時(shí)理順完善物業(yè)管理年度工作總結(jié)的工作九九视频热播，初步達(dá)到“工程程序化、操作規(guī)范化国产色清、運(yùn)用使用化亚州a综合图片一区二区、管理科學(xué)化”的管理要求外国毛片931网站。使小區(qū)前期物業(yè)管理工作逐步走上規(guī)范化的軌道国产大片午夜一级毛片，物業(yè)管理工作取得了一定成績(jī)，受到小區(qū)業(yè)主的好評(píng)欧美黑妞A片黑妞BBW，現(xiàn)將物業(yè)管理年度工作總結(jié)如下：

　　物業(yè)管理年度工作總結(jié)一欧美爱性真人在线视、日常工作目標(biāo)管理的完成情況

　　(一)房屋管理 房屋管理是物業(yè)管理年度工作總結(jié)的重要內(nèi)容之一一级毛片久久精品。為了搞好此項(xiàng)工作，我們建立了完善的房屋管理檔案啪啪啪试看乱码，制定了房屋管理制度国产168页视频，編制了詳細(xì)的管理計(jì)劃，并責(zé)任到人定期檢查网站大全色网站。住戶房屋裝修無(wú)破壞国产操逼免费看，外觀統(tǒng)一，無(wú)危害房屋結(jié)構(gòu)的行為人人人色人人在线视频，空房完好率為95%国产啪精品视频网站。

　　(二)公共設(shè)施、設(shè)備的管理為了保證小區(qū)廣大住戶的正常生活www.99riav.1vip，在公共設(shè)施欧美性爱三级影片免费在线看网站、設(shè)備的管理方面，我們制定了完備的維護(hù)久草性爱中文黄片免播、保養(yǎng)計(jì)劃和應(yīng)急方案欧洲黑人黄片，做到日常檢查有登記、小型維護(hù)有記錄色久悠悠中文字幕。維修電話24小時(shí)有人接聽下载安卓版蘑菇影视最新版，全年完成小型檢修工作17次无码精品日韩网站视频，應(yīng)急維修工作3次，達(dá)到養(yǎng)護(hù)設(shè)施销魂美女一级毛片、設(shè)備到位视频一区视频在线，維修及時(shí)，正常運(yùn)行的管理要求色综合影院网。

　　(三)綠化管理為了給業(yè)主創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美的生活環(huán)境久久精品国产99精品九九，我們嚴(yán)格落實(shí)了綠化管理措施，積極配合監(jiān)督綠化公司av中字在线网站，施工及養(yǎng)護(hù)工作99热嫖妓国语对白，針對(duì)綠化公司在施工養(yǎng)護(hù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)出了整改通知與合理化的建議成人在线观看网站，督促其整改www日韩视频，并在綠化警示牌沒(méi)有到位的情況下，制作簡(jiǎn)易警示牌欧美日韩国产精品、圍欄99在精品，加強(qiáng)綠化防護(hù)管理工作，使綠地基本無(wú)破壞国产精品人爱超碰资源，踐踏及公用現(xiàn)象亚洲一区二区三区久久精品视频，綠化完好率為98%。

　　(四)環(huán)境衛(wèi)生的管理環(huán)境衛(wèi)生方面在线www.av，我們針對(duì)小區(qū)環(huán)境逐步完善的情況黄色视频在线免费观看黄黄网站，大家齊動(dòng)手定期、不定期組織進(jìn)行大掃除久久久久久久久久久久久久久精品，制定了嚴(yán)格的保潔程序與考核辦法午夜性爱视频在线，并對(duì)裝修垃圾實(shí)行袋裝化定點(diǎn)堆放，集中清運(yùn)管理黄黄的视频网站，并加強(qiáng)小區(qū)衛(wèi)生檢查工作www.aigou1314.com，保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀。

　　(五)小區(qū)安全防范工作 小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重色哟哟亚洲一区在线播放。為給業(yè)主提供一個(gè)安全舒適的居住環(huán)境av在线免费亚洲天堂，我們狠抓了小區(qū)治安消防工作，對(duì)保安人員定期進(jìn)行崗位培訓(xùn)欧美性爱视频一区在线观看，智能設(shè)備操作培訓(xùn)女生奶头视频、考核，制定了嚴(yán)格的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)孕妇三级片在线观看，并堅(jiān)持每日早操、早會(huì)欧美一级黄片播放，提高員工的身體素質(zhì)與日常工作管理欧美激情2，嚴(yán)格執(zhí)行了工作程序黄色网站视频你懂得、巡崗查崗、巡更制度苍井空全集百度影音。要求保安人員認(rèn)真巡查毛片国产一国产AN毛片，文明執(zhí)勤，禮貌訓(xùn)導(dǎo)日韩高清第一页，遇到壞人壞事大膽管理性色av无码一区二区，使去年安全防范工作情況良好。

行政人事部工作總結(jié)9

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　　一可以免费在线观看的黄色视频的网站、人事管理方面

　　1、建立靑青草视频免费播放一色、健全91免费a视频、規(guī)范認(rèn)識(shí)檔案。重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作又大又长黄色视频。辦理新進(jìn)插一插视频、離職等手續(xù)。對(duì)新近員工進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂二级黄片视频，廠牌制作亚洲国产精品色一区二区三区色牛，工傷保險(xiǎn)等事項(xiàng)。對(duì)離職人員辦理離廠手續(xù)美国无码一级视频。月底傳新進(jìn)最新99在线拍视频、離職人員名單到財(cái)務(wù)中文字幕乱人伦高清视频，便于工資管理。并對(duì)新進(jìn)和離職人員每2周作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)久久黄色视频，時(shí)時(shí)做好檔案材料的收集欧美国产精品一页、整理、歸檔亚韩欧美一区二区在线观看。

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　　3、宿舍管理：合理安排員工住宿情況在线看天天影视男人av。每月對(duì)宿舍氺国产亚洲无码AV、電進(jìn)行檢查統(tǒng)計(jì)。并張貼對(duì)氺91黄在线看、電費(fèi)的扣款明細(xì)又粗又爽又硬欧美视频网站，對(duì)有異常的進(jìn)行處理。適時(shí)檢查宿舍用電器情況并進(jìn)行紀(jì)律整頓阿拉伯三级片视频，通告国产激情无码视频在线播放性色，對(duì)有異常的進(jìn)行處理。

　　4黄色视频免费、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：加強(qiáng)考勤管理色妺在线视频导航，規(guī)范考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象色综合网站。加強(qiáng)請(qǐng)假制度人人摸夜夜操、放行條管理，對(duì)于不履行請(qǐng)假而又未打卡的91制服丝袜，堅(jiān)決予以查實(shí)

　　并作出處理性爱高潮视频，這樣即維持考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性三级黄色在线，進(jìn)而改善公司的工作作風(fēng)宅男国产免费观看视频在线播放。

　　5、人事周報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作：每?jī)芍軐?duì)公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總人人专区人人免费。

　　6欧美一级婬片A片免费播放口、公司宣傳工作，每月對(duì)宣傳欄的更新。

　　二激情综合亚洲色婷婷五月app、行政九一精品视频在线美女在线观看、辦公室事務(wù)

　　1国产精品久久久精品日日、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示欧美黄色网站的网址。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作6080无码吃奶在线观看视频，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)情況操av在线，反饋信息。

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　　4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)天天欧美色干，完善国产综合在线视频、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問(wèn)題欧美黄色小视频免费观看，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解人人操人人狠、支持后勤工作丰满熟妇口爆吞精，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高亚洲一区黄片。

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　　6、公司財(cái)產(chǎn)、辦公用品的管理：負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)久久久极品精品，公司辦公用品的采購(gòu)久久久精品国产自在看、發(fā)放和管理。負(fù)責(zé)全公司備用鑰匙的管理偷拍自慰。

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　　8、公司會(huì)議的記錄和整理日韩黄色片网站。保安的監(jiān)督管理国产青草视频免观看视，對(duì)保安上報(bào)的各種表單及日常工作進(jìn)行審核、查閱那里能看免费毛片，對(duì)有異常的進(jìn)行處理ⅰgao23。

　　9、公司日常行政无码作爱高潮视频、人事性愛小说视频、辦公事物等管理工作，處理上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng)强奸乱伦国产精品字幕。

　　三自拍偷拍一区12、6S的協(xié)助工作

　　推行6S工作，每月對(duì)6S稽核進(jìn)行匯總分析亚洲色图中文字幕一区。就上年度的6S工作來(lái)看欧美xo视频，已經(jīng)成為一種形式化模式。其實(shí)6S不是一種形式日本国产中文字幕，6S只有起點(diǎn)40岁四川熟女高潮片，沒(méi)有終點(diǎn)，進(jìn)行6S管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期2019最新在线观看黄色、細(xì)致而艱苦的工作国产污视频网站免费在线观看。6S管理工作和所有的管理工作一樣，有一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程色x色色视频，是在不斷摸索国产三极片在线观看、積累、改進(jìn)中一步步提高的爱干免费视频，在改進(jìn)中完善欧美黄色视频看看，在完善中優(yōu)化，它沒(méi)有最好超碰在线播放观看，只有更好黄色网站在线看a。

　　四、績(jī)效考核匯總工作

　　績(jī)效考核的工作始于xx年x月份被干爽死黄色视频，5個(gè)月以來(lái)的工作成效不是很理想欧美国产欧美日韩，被考核人員反映比較強(qiáng)烈wwwxxxx黄色。

　　五、ISO9000審核及驗(yàn)廠應(yīng)對(duì)

　　建立健全公司文件分類管理1024在线视频一区二区，跟進(jìn)驗(yàn)廠所需資料插插黄色爱，驗(yàn)廠工時(shí)的及時(shí)核算，關(guān)注驗(yàn)廠新增審核項(xiàng)及新勞動(dòng)法規(guī)定干妞毛片。與多方同行業(yè)者進(jìn)行工作交流一边亲一边桶一边摸免费视频。

行政人事部工作總結(jié)10

　　春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬間冬來(lái)到一级特a片，龍城公司在集團(tuán)總經(jīng)理的親自帶領(lǐng)下一级A做片性视频欧美，駿馬騰飛，昂首跨越了不平凡的20xx年度——馬到功成亚洲色图日韩无码一区二区，一舉取得了驕人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，產(chǎn)銷值超過(guò)1.5億元免费的色视频综合大全，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)量累計(jì)達(dá)1000萬(wàn)臺(tái)免费爽A片在线观看无打码漫画，比20xx年的800萬(wàn)臺(tái)增加25%，銷售達(dá)1.6億元（預(yù)計(jì)）国内真实灌醉美女迷醉，比20xx年的1.38億增加15.94%超碰人人操人人舔，超額完成了20xx年度集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

　　行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的行政人事部門91精品国产高清露脸在线观看，是承上啟下国产精品一级毛片在线看、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右超萌福利网址大全免费观看、聯(lián)系四面八方的樞紐黄色一级影片，工作也千頭萬(wàn)緒，有文書處理中文字幕第四页亚洲综合专区、檔案管理偷窥网址、文件批轉(zhuǎn)、人事管理亚洲国产清纯吞精com、體系管理免费一级无码婬片av、薪資管理、安全環(huán)保管理等思思久久9。行政人事部4名人員各司其職日韩经典自拍AV，20xx年度，圍繞公司年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)欧美成年人片，在人力資源日本免费A网站、行政后勤、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個(gè)方面進(jìn)行了戰(zhàn)略性地管理浓毛少妇牲交，落實(shí)了一系列的管理措施青春草视频网站，加大管理力度和監(jiān)督力度综合九九色，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績(jī)。行政人事部工作雖然繁雜瑣碎欧美一区精品在线观看，人員雖然很少欧美第一性交，但我們卻分工不分家，在工作上相互鼓勵(lì)A片av无码免费在线观看，相互學(xué)習(xí)日韩欧美综合乱伦。過(guò)去的一年，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下亚洲精品91福利在线观看，在全體員工的不懈努力下国产区精品系列在线观看1000，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ)国产影院在线网站，創(chuàng)造了良好的條件精品A级毛片免费。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、尋找差距天天干,天天插,天天操，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階亚洲毛片无码专区亚洲乱，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報(bào)如下： 一、人力資源管理：

　　1．人力資源戰(zhàn)略管理：結(jié)合公司近年來(lái)的發(fā)展規(guī)劃国产特精品精品精品A片黄色，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系午夜一级一级www.，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度a黄色视频永久在线观看。行政人事部的角色也從以前單一的行政国产女人高潮免费视频、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度最新偷拍视频，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變男女羞羞视频。

　　2．組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化：20xx年重新對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，全面對(duì)各部門的職能進(jìn)行了定位亚洲日本欧美中文中韩，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) AV毛片免费久久久久性色，對(duì)人員進(jìn)行了定編，并在此基礎(chǔ)上国产原创同事在线视频，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查日韩一级黄片一区二区、研究和實(shí)踐，在下半年對(duì)公司各部門近50多個(gè)崗位重新進(jìn)行了崗位分析中文字幕视频日韩高清在线视频，并組織各部門重新對(duì)120個(gè)工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說(shuō)明書》的編制和確認(rèn)工作并及時(shí)下發(fā)實(shí)施到位欧美一级特黄AAAA片免费。 3．員工入職管理

　　A．招聘管理：根據(jù)需要，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

　　人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)国产高清日韩，09年隨著公司產(chǎn)能的提升igao在线观看免费观看，工作量加大，一線生產(chǎn)人員的招聘難度加大www.tynxxw.com，為打破僵局www.九九爱，行政人事部采用多元化招聘手段外国a色网站，建立了合理的招聘渠道，目前保持與10多家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有往來(lái)国产肏屄视频在线观看，免費(fèi)注冊(cè)的招聘網(wǎng)站有6個(gè)国产精品91一区二区三区；建立了公司的招聘和面試管理流程，20xx年度累計(jì)招聘人數(shù)為72人啪在线视频，目前新進(jìn)人員留崗數(shù)為55人久久精品免费图片欣赏大全AV，新進(jìn)人員的留崗率為80%。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下95香蕉视频，努力把好招聘環(huán)節(jié)日本乱人伦A片免费高清，力求提高員工整體文化素質(zhì)，使高中生以上員工錄用和在冊(cè)高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的60%提高到67%国产美女在线精品免费观看网站污，提高了7個(gè)百分點(diǎn)思思99精品视频，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從人員學(xué)歷分布上看自拍偷拍操B视频，我公司基本具備了一支高學(xué)歷国产无码乱伦午夜、知識(shí)豐富的人才隊(duì)伍。

　　人力資源的招聘與配置久久免费看黄视频，不單純是開幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來(lái)招聘人才滿足公司運(yùn)營(yíng)需求欧美亚洲性交短视频。也就是說(shuō)亚汌人成伊人成综合网222，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能

　　地使人盡其才国产久精品A片，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則日本特级特黄aaaa大片。所以，在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中免费一级啪啪啪视频，今后將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制aaaa片。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲(chǔ)備在线免费可以观看黄色视频、謹(jǐn)慎招聘欧洲九月天性爱黄色性爱网站。

　　B．員工入職和轉(zhuǎn)正管理：

　　以前公司在員工入職方面比較隨意，既不進(jìn)行體檢亚洲亚洲人综合网站图片，勞動(dòng)合同也未及時(shí)簽訂亚洲性在线免费观看视频，導(dǎo)致存在的后遺癥不少。08年1月1日隨著新的勞動(dòng)合同法實(shí)施欧州A片网址，這就要求久草美女不骓视频，對(duì)每位新入職員工都須簽訂勞動(dòng)合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法日本二区三区欧美亚洲国产，新的規(guī)定在無(wú)形中加大了勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理的工作量在线免费A片，好在我們從2月份起就認(rèn)識(shí)到此問(wèn)題的嚴(yán)重性欧美福利片500，3月份就把年后早已過(guò)合同期的近20人全部補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，對(duì)未辦理社保的人員統(tǒng)一進(jìn)行了書面材料的保障處理草榴1024最新地址，確保了無(wú)法律上的后顧之憂欧洲黄色视频在线观看，同時(shí)對(duì)新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動(dòng)合同，確保了用工的合法性高潮喷水啪啪啪视频。同時(shí)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢人人干人人摸视频网站，60多名新員工中間在入職時(shí)就發(fā)現(xiàn)有2例有慢性肝炎，1例有心臟有異常問(wèn)題26uuu亚洲欧美动漫，從源頭上控制了員工隊(duì)伍整體的健康性丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费。對(duì)公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂亚洲欧美日韩无，防患于未燃欧美一级a大片免费看视频妇产科。同時(shí)每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理2018年一级黄片。

　　4．培訓(xùn)管理：提高員工綜合素質(zhì)欧美区网站，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)

　　為了提高員工的服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)婬乱A片欧美大片、創(chuàng)新意識(shí)av黄色在线大全，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作。 在人力資源的開發(fā)和管理上噢美性爱操你啦，20xx年度是做得較為出色免费A级毛片无码免费视频中国，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系、操作工培訓(xùn)體系国内精品在线观看、營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系人人操人人摸人人干五月，對(duì)近20個(gè)崗位制訂了相對(duì)應(yīng)的考核試卷，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材小说视频图片精品区。全年培

　　訓(xùn)計(jì)劃為12次国产v亚洲v欧美v专区，實(shí)際各式培訓(xùn)舉辦為50多次，平均每月為4-5次欧美专区在线，參加培訓(xùn)的人次累計(jì)為3800多人次精彩美女一区二区v，個(gè)人平均參加培訓(xùn)時(shí)間為小時(shí)。尤其是公司在8月份組織公司主要骨干去蘇州人眾人舉行了“熔煉團(tuán)隊(duì)蜜桃无码成人影片在线播放视频网站，超越自我”的拓展訓(xùn)練免费人成视频在线看片品尚网，通過(guò)素質(zhì)拓展，讓我們看到了公司管理人員團(tuán)隊(duì)的力量和公司旺盛的生命力日韩一级a欧美水蜜桃。

　　同時(shí)四级黄色电影在线播放，通過(guò)進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司国产最爽的乱婬视频a群体、熟悉崗位業(yè)務(wù)男人强奷女人视频120分钟、很快融入龍城公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)久久按摩。

　　同時(shí)公司組織人員在4月份進(jìn)行了一次20xx版本的ISO9000體系內(nèi)審員培訓(xùn)，公司有17位員工參加了培訓(xùn)免费一终婬片A片AAA毛片，經(jīng)過(guò)考試人人看免费黄视频，最后有10名管理人員獲得了20xx版ISO9000體系內(nèi)審員證書，為公司20xx年內(nèi)審的順利開展作出了良好的鋪墊免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看。

　　本部門全力以赴把培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來(lái)抓www肏逼；合理安排時(shí)間，組織教員麻豆国产福利91在线、教材乱辈通奷系列视频，調(diào)配教學(xué)時(shí)間，合理分工考試99riav32，批卷考試成績(jī)公布??通過(guò)培訓(xùn)插入淫乱无码，使新員工很快能上崗工作；通過(guò)培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧色色影院黄色视频、開闊了視野??

　　培訓(xùn)出效益露脸美女国精品产，培訓(xùn)加速了全體干部、員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新日本强伦姧人妻网站。 5．薪酬和福利管理

　　建立績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系天天三级视频，用績(jī)效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人，獎(jiǎng)效掛鉤手机看片,你懂的，績(jī)效決定薪資水準(zhǔn)91无码白浆丝袜在线播放，績(jī)效決定升遷獎(jiǎng)罰，堅(jiān)定不移地對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策精品久久久久久无码中文字幕，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造AV午夜福利在线观看、分享回報(bào)的氛圍男人的天堂爽视频。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，不斷提高精神激勵(lì)的水平免费A级毛片在线视频观看，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一黄片xxxxx。

　　A．薪酬體系管理上，建立了二級(jí)薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度久久婷婷加勒比一本到，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度网站在线播放你懂的。

　　B．善了公司的福利保障體系：對(duì)公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化，增加了員工門診醫(yī)療的模塊网址国产，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂自拍偷拍亚洲天堂。在4月份為70名員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)，降低了公司在安全和經(jīng)濟(jì)損失上的風(fēng)險(xiǎn)国产mv最爽乱婬视频免费看。

　　C．據(jù)公司設(shè)備產(chǎn)能的提升對(duì)公司的產(chǎn)能工資體系進(jìn)行了前后三輪改革欧洲日韩亚洲无线无码AV，盡管在改革過(guò)程中也出現(xiàn)了員工群件中文字幕永久在线12页，但改革的最終效果是顯而易見的，改進(jìn)后的產(chǎn)能工資激勵(lì)方案使全體生產(chǎn)一線的員工有了長(zhǎng)遠(yuǎn)的黄色片子网址、穩(wěn)定的收益久久99精品这里精品,9，激勵(lì)方案較合理，確保了公平性网站视频你懂的、合理性亚洲色图欧美色图日本，使大多數(shù)人受益，同時(shí)使公司整體的人工成本也控制在了合理的范圍之內(nèi)人人色人人橾人人色人人橾，不會(huì)再出現(xiàn)由于以前由于制度設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致員工收入大起大落和制造成本居高不下日韩在线资源精品视频在线观看。

　　D．根據(jù)近半年來(lái)的測(cè)算，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議日本a网站，本著建設(shè)和諧龍城的宗旨视频专区亚洲免费，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上，對(duì)公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正九九精品热全在这，降低了大多數(shù)員工的抱怨黄色入口，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)也降低了公司法律方面的風(fēng)險(xiǎn)国内免费自拍1视频在线观看网址。

　　E. 對(duì)公司的社保體系進(jìn)行了完善国产高清一区二区亚，增加了“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”，使員工不僅在住院上而且在藥店購(gòu)買藥品時(shí)均能自己的醫(yī)倍�北女人叫床大片毛片AA？ü�产成人情侣在线手机观看免费，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂。

　　E．員工體檢：20xx年上半年對(duì)10位一線員工進(jìn)行了健康體檢性交网址在线观看，發(fā)現(xiàn)有一名員工有肝炎癥狀www.Heyoz.com，公司最終為其辦理了病退處理。下半年又對(duì)6名員工進(jìn)行了健康體檢一级a片XX，檢查結(jié)果正常A片一级二级三级，體檢結(jié)果最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒(méi)有職業(yè)病危害的。通過(guò)體檢丝袜美腿足交，也體現(xiàn)了公司對(duì)員工安康的關(guān)心在线观看国产爆草网站。

　　6．績(jī)效考核和管理：

　　A．以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，既是公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)日韩视频免费福利片在线，也是人力資源管理的'重要環(huán)節(jié)欧美一级看片免费观看视频。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”美国一极黄片。對(duì)股東而言男女晚上啪啪啪黄色网站，要的是利潤(rùn)；對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，要的是業(yè)績(jī)欧美成人情欲小说视频网站；對(duì)員工來(lái)說(shuō)亚洲无线码成人AV，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)欧美另类激情A片。因此永久免费精品导航网站，公司對(duì)業(yè)績(jī)的考核，對(duì)考核目標(biāo)的設(shè)定久久综合毛片，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污，對(duì)考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理思想，并直接作用于企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)欧美色吊。在實(shí)踐中99在线精品，我們通過(guò)對(duì)崗位業(yè)績(jī)、員工素質(zhì)国内自拍第十六页日韩在线观看、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核一区高清精品视频在线观看，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核，不斷完善和增加新的月度績(jī)效考核表亚洲一级性爱，加強(qiáng)計(jì)劃與過(guò)程控制男人和女人做视频毛片，加強(qiáng)了會(huì)議紀(jì)要的執(zhí)行，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣亚洲va在线va欧美va、重在激勵(lì)的分配制度黄色α片，并成為激勵(lì)人才成長(zhǎng)的重要手段和管理方式。

　　B．逐步完善公司的績(jī)效管理體系亚洲18一区视频，把管理思路從績(jī)效考核轉(zhuǎn)變到績(jī)效管理人人干全免费黄色视频，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對(duì)各部門進(jìn)行了年度績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績(jī)效面談国产高清线在线观看不卡视频网站，確定了各級(jí)管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)狼色精品中文字幕在线视频，通過(guò)評(píng)估，一方面把員工年度最佳業(yè)績(jī)和優(yōu)點(diǎn)得到了展示亚洲一二三精品，另一方面色综合自拍欧美日韩在线，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過(guò)自找差距中文自拍日韩在线播放网站视频免费，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識(shí)，為全面實(shí)現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作欧美黑人一级精品视频。 7．員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃 A. 師徒結(jié)對(duì)

　　20xx年共進(jìn)行師徒結(jié)對(duì)16批亚洲国产欧美日韩永久，為公司直接培養(yǎng)了共13名操作工。 B．多崗位技能訓(xùn)練

　　對(duì)品質(zhì)部化驗(yàn)員進(jìn)行了多崗位技能訓(xùn)練最近高清不卡AV网站，對(duì)樹脂車間大小反應(yīng)釜操作工進(jìn)行輪崗培訓(xùn)簧在线看，對(duì)測(cè)試崗位也進(jìn)行輪崗作業(yè)確保了員工能不斷提高自身崗位技能。

　　C．5-6月份行政人事部組織對(duì)部分技術(shù)管理人員進(jìn)行了外部技術(shù)職稱的申報(bào)工作精品美乳日韩视频，經(jīng)過(guò)二輪的評(píng)比和篩選古代婬片AAA毛片西游记，最終有7位員工在7月份如期拿到了申報(bào)的技術(shù)職稱證書黄色网站免费看入口，為下一步開展公司內(nèi)部員工技術(shù)職稱評(píng)定作出了一個(gè)良好的鋪墊。 8．員工關(guān)系管理

　　A．老員工退休歡送會(huì)

　　公司在8月份對(duì)退休老員工XXX舉行了退休歡送會(huì)色多多在线观看网址，共有部門經(jīng)理国产婬乱a一级毛片多女、老同事等10余位同志進(jìn)行了座談會(huì)，并在會(huì)后進(jìn)行了拍照和留念一级毛片免费视频网站。此次活動(dòng)為公司今后即將退休和將來(lái)要退休的員工樹立了一個(gè)良好的典范毛片网址站。

　　B．公司舉辦了一次老員工座談會(huì)和一次迎中秋員工座談會(huì)。加強(qiáng)了與員工的溝通和交流.讓員工從內(nèi)心感受到公司對(duì)自己的關(guān)懷真正體現(xiàn)到公司“以人為本”的管理理念精品黄色网站一级。 C．員工離職管理

　　人性化国产一区二区免费A片、多樣化的員工離職面談和管理，使公司員工離職時(shí)均很平靜亚洲自拍在，加上完善的離職手續(xù)的辦理www.操逼。com，降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)，有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系韩国A级毛片免费久久。20xx年1月-11月欧美一级在线观看影片，累計(jì)離職員工為47人，工作1-3個(gè)月內(nèi)的為15人免费A片免费A片在线观看，工作3-12個(gè)月為13人毛片A片全免费观看，工作1年-3年為11人，工作3年及以上為5人国产精品厕所；其中自動(dòng)離職4人国产理论一区，自己辭職的為 29人，被公司辭退或開除的 13人色哟哟色院91精品网站，退休1人久久网免费看国产黄，年度員工離職率平均為3.71 %。

行政人事部工作總結(jié)11

　　行政部作為公司的核心部門A爱片免费视频，肩負(fù)著整個(gè)公司的管理責(zé)任日韩中文字幕露脸视频网站免费。它的運(yùn)作直接關(guān)系到整個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程。

　　一超碰97无码一区二区三区、行政事務(wù)管理

　　1.負(fù)責(zé)本部門的行政管理和日常事務(wù)国产精品一级片，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作(尤其是重點(diǎn)部門一定要重視，學(xué)會(huì)“十指”彈琴——不同部門要用不同的方法操操干干日日操；從公司角度為員工服務(wù))亚洲综合色色；

　　2.執(zhí)行公司的規(guī)章制度(重在執(zhí)行和堅(jiān)持——對(duì)于一個(gè)長(zhǎng)期難以執(zhí)行的制度來(lái)說(shuō)，自然會(huì)成為常規(guī))色水在线；

　　3.加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查(堅(jiān)持原則)黄色视频大全一区，溝通內(nèi)外聯(lián)系，確保上情下達(dá)，下情上報(bào)(立即行動(dòng))亚洲网站视频；

　　4.負(fù)責(zé)督促(跟進(jìn)www.麻豆精品、跟進(jìn)、再跟進(jìn))免费观看A级毛片在线网站，調(diào)查落實(shí)會(huì)議文件中決定的事項(xiàng)(不管是哪一項(xiàng))

　　5.負(fù)責(zé)全公司組織體系和崗位職責(zé)的討論和修訂自拍偷拍欧美，負(fù)責(zé)公司車輛的管理；

　　6.負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低成本就為公司賺錢日本最新黄色視頻夜夜操，省大波美女视频一级A片，省，再省——為你的嚴(yán)格節(jié)約加油色哟哟网址！)在线一区二区。

　　二，人力資源管理與開發(fā)

　　1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)男女无遮挡猛进猛出动态图、職位描述欧美老人精品视频在线观看、人力規(guī)劃和考勤管理。

　　2.招募和使用：

　　提供工作分析的相關(guān)信息男人天堂网免费视频在线，使部門的人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)欧美孕妇在线看，面試申請(qǐng)人做出最終的聘用和任命決定，做出晉升手机在线一区二区、調(diào)動(dòng)国产黄精品、獎(jiǎng)懲和解雇的決定，編制工作分析和工作分析97综合干视频，制定人力資源計(jì)劃成年人免费看的视频大全。通過(guò)這些，在企業(yè)內(nèi)部做到“人和事都合適”heisi.com，即采用科學(xué)的方法国产黄色A片网站，根據(jù)崗位要求安排員工到合適的崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置999黄色网站。

　　3.工作報(bào)酬：

　　制定合理的薪酬福利制度欧美性爱一区视频，按勞取酬，擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)日韩精品深夜666片免费观看网站，通過(guò)薪酬另类图片一区二区三区、保險(xiǎn)、福利等手段肯定和保障員工的'工作業(yè)績(jī)久久久一本高清免费。其次真人版搞黄视频网站，各種提升員工士氣和生產(chǎn)力的激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的有效獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4.培訓(xùn)和發(fā)展：

　　現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)該是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)无码中文免费网站在线观看视频，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)久久精品视频在线，所以應(yīng)該把全員培訓(xùn)作為企業(yè)建立的基礎(chǔ)草国产视频，追求全員卓越、以人為本的管理模式5人人干人人操53。

　　提供培訓(xùn)發(fā)展需求和學(xué)員名單欧美A片视频免费在线看，制定并實(shí)施培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃：主要是指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢十八岁美女免费网站，規(guī)范在職培訓(xùn)發(fā)展指導(dǎo)A片在线播放免费高清视频，通過(guò)培訓(xùn)發(fā)展“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”來(lái)改善員工行為，從而達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)激情三级片网址。

行政人事部工作總結(jié)12

　　行政人事部在以政府扶持為保障成年人在线视频免费观看视频、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極人人干,人人拍,人人吊,人人操、精細(xì)性爱在线国产、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突破亚洲欧美中文精品，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

　　20xx年上半年工作總結(jié)：

　　一涩涩网页、行政人事工作方面

　　（一）建立健全公司各項(xiàng)制度

　　上半年重新制定《績(jī)效考核制度草案》在线免费观看一区、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》九九热这里只有精品九九、《物業(yè)管理方案》、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》免费看很黄A片在线观看视频、《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》国产理论精品一区、《車輛管理制度》、《客戶自行購(gòu)充電方案》等制度免费AA午夜精品，為公司向科學(xué)化免费美女网站国产、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。

　⊥砩细＠�视频。ǘ�）全面出臺(tái)績(jī)效考核制度

　　上半年公司出臺(tái)了新的績(jī)效考核制度人人看人人摸人人操人人看，從崗位職責(zé)、工作完成情況国产A片综合、勞動(dòng)紀(jì)律最新2020中文字幕永久人人视频、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核。通過(guò)考核進(jìn)一步提高工作效率搞黄刺激网站、工作水平亚洲不卡AV不卡一区二区岛国，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性。

　〖で橥计�久久久。ㄈ�）對(duì)公司部門進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀大学生美女一级片，上半年對(duì)部門進(jìn)行了重新劃分国产一区二区三区性交黄片，由原來(lái)的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門，新增了資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部电影一级毛片、環(huán)境管理部只有美女的黄色网站、運(yùn)營(yíng)管理部。重新調(diào)整后的部門色中色com，分工更加明確欧美在线观看视频免费A片，工作更加專業(yè)、精細(xì)菊花奴隶人妻品评会，更符合物業(yè)公司的發(fā)展日韩中文字幕综合。

　　（四）對(duì)員工工資水平進(jìn)行調(diào)整啪啪视频免费试看。

　　上班年結(jié)合市場(chǎng)薪資水平對(duì)公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整日韩在线免费观看网站，目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求。

　　二国产麻豆亚洲精品专区、庫(kù)房工作方面

　　上半年庫(kù)房主要工作為：每月對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤點(diǎn)工作一级毛片AAAA视频播放。其中大型盤點(diǎn)2次。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點(diǎn)工作色永久免费视频入口，加強(qiáng)了外委方庫(kù)房管理力度美女黄片在线看；年中對(duì)5個(gè)庫(kù)房進(jìn)行了集中盤點(diǎn)，同時(shí)對(duì)同類物品進(jìn)行合并国产亚洲欧美日韩在线观看不卡，并對(duì)不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議先锋av资源网址免费，對(duì)庫(kù)房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整。經(jīng)過(guò)對(duì)庫(kù)房的盤點(diǎn)整理人人操,人人揉,人人看，對(duì)廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理国产日韩美女精品，降低了庫(kù)房的安全隱患，做到了科學(xué)化在线观看中文字幕2020、規(guī)范化的庫(kù)房管理欧美日韩国产综合视频。

　　三、浴室工作方面上半年浴室的主要工作是：

　　首先：完善了《浴室管理制度》91福利免费视频、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí)色色色一区二区三区，提高浴室管理水平，為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)奠定基礎(chǔ)国产精选白浆视频一区二区。

　　其次：浴室上一年底更換太陽(yáng)能設(shè)備免费观看黄a一级视频孕妇，在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定，因此上半年加強(qiáng)對(duì)浴室太陽(yáng)能日常的檢查工作首页国内自拍偷拍视频，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排查色色色色色色色色色吧，確保浴室的正常運(yùn)行，力爭(zhēng)完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)日本女优一区。第三：加強(qiáng)對(duì)浴室成本控制成年熟美女一级黃色A片，對(duì)水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作啪啪啪一级，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

　　四久久国产精品嫖妓、前臺(tái)工作方面上半年前臺(tái)的重點(diǎn)工作：

　∪毡靖咔迨悠翟谙吖劭碅ⅴ。ㄒ唬┩晟屏恕肚芭_(tái)日常服務(wù)規(guī)定》使前臺(tái)工作更規(guī)范化、制度化国产精品爱V在线观看。

　　（二）依據(jù)年初制定的經(jīng)營(yíng)責(zé)任書要求免费A片视频小草，出臺(tái)了《客戶投訴管理制度》激情国产黄色视频。通過(guò)出臺(tái)此投訴制度，提高了前臺(tái)工作效率久操依人、簡(jiǎn)化了工作流程在线观看成人短视频网站，投訴體系的`建立解決了很多入住的實(shí)際問(wèn)題，得到了廣大住戶的認(rèn)可农村一级无码，大大提高了客戶滿意度日韩3级电影网。

　　（三）為方便客戶充電日韩av一级免费在线观看网站，計(jì)劃實(shí)施電卡充值由客戶自行辦理打开免费黄色网站在线观看，方便及時(shí)充值避免出現(xiàn)斷電帶來(lái)的生活不便。五www热色com、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)

　　出臺(tái)《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行日本人人干。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對(duì)責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，每周舉行例會(huì)對(duì)本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決欧美大黑屄，每月兩次對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評(píng)打分黄色A片视频。通過(guò)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理，對(duì)園區(qū)工程九九精品国模私拍在线观看、維修及衛(wèi)生死角及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理A片网站导航，使園區(qū)面貌煥然一新，整體環(huán)境大幅提高日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，截止目前全国精品第一区黄片，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上。六日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、其他工作完成3月15日北京市委書記劉琪同志對(duì)青年公寓的視察接待工作15级黄片电影。劉淇同志對(duì)青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可，這與平時(shí)強(qiáng)化對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的欧美A片一级在线观看嗯啊。

　　20xx年下半年工作計(jì)劃

　　根據(jù)部門上半年的工作安排老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，結(jié)合物業(yè)公司目前實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展下半年的工作第1页欧美高清视频看片在线观看网站，確保年度計(jì)劃順利實(shí)現(xiàn)欧美永久视频免费。

　　一www.玖玖爱免费视频、行政人事工作方面

　　（一）繼續(xù)完善公司各項(xiàng)制度欧美性爱三。下半年計(jì)劃完善《員工福利制度及實(shí)施細(xì)則》china农村野外妇女BBw、《人事管理制度》、《勞動(dòng)紀(jì)律》免费一级黄片视频、《獎(jiǎng)懲制度》国产无套推油按摩女视频推油、《培訓(xùn)制度》等。使公司的管理更專業(yè)化国产二区视频在线观看、制度化在在线黄色视频、規(guī)范化。

　∶夥盐蘼胍患痘粕�视频。ǘ�）計(jì)劃組織一次公司內(nèi)部培訓(xùn)肏屄视频网站。使員工工作專業(yè)化、提高員工服務(wù)水平国产一级在线播放、提升內(nèi)部管理水平黄片com.、提高人員整體素質(zhì)。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證国产av一码二码三码无码。

　∫患镀�毛片网址。ㄈ�）繼續(xù)推進(jìn)績(jī)效考核制度。依據(jù)《績(jī)效考核制度草案》對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效考核免費看男女高潮又猛又爽，通過(guò)嚴(yán)格的考核制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性欧美成人版中文字幕，全面提升公司服務(wù)水平、管理水平成年人一级黄色视频。

　【旁律�色色色色。ㄋ模┘訌�(qiáng)園區(qū)文化建設(shè)。計(jì)劃下半年安裝宣傳欄欧美A片在线中文字幕，張貼園區(qū)內(nèi)活動(dòng)照片猛男好爽好爽男人天堂、園區(qū)風(fēng)采、安全宣傳一级毛片黄久久久免费看、法制宣傳午夜三级免费视频、新政策法規(guī)介紹等。及時(shí)對(duì)園區(qū)入住人員進(jìn)行宣傳教育国产精品日韩、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活jizz在线视频，美化園區(qū)環(huán)境。提升物業(yè)服務(wù)水平黄色视频观看免费的黄色网站。

　　二精品一级黄色、庫(kù)房工作方面繼續(xù)加強(qiáng)庫(kù)房管理工作，重點(diǎn)加強(qiáng)資產(chǎn)臺(tái)賬管理欧美激情亚洲熟妇、庫(kù)房安全管理黄色视频在线观看看网站。計(jì)劃年底對(duì)庫(kù)房進(jìn)行大型盤點(diǎn)欧美一亚洲一日韩一综，對(duì)全年采購(gòu)成本、領(lǐng)料成本2020国产高清成年视频、辦公用品成本進(jìn)行匯總精品欧美日韩。使庫(kù)房管理水平提升到又一高度。

　　三精品视频网站、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面

　　繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的工作力度黄页网站视频操出液体，爭(zhēng)取下辦年考核成績(jī)均在85分以上欧美变态性爱视频一区二区，實(shí)現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費(fèi)的目標(biāo)国产一区清纯美女在线观看。

　　上半年工作是緊張忙碌的午夜免费看三级片，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方国产亚洲精品激情久久，力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和糾正。下半年行政人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重欧洲免费在线观看视频，我對(duì)本部門的工作要求也會(huì)更高96无码国产在线播放，力保順利完成年度工作任務(wù)。

　　匯報(bào)完畢性爱欧美在线！

行政人事部工作總結(jié)13

　　公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下ⅴ黄片視頻，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持你懂的视频在线永久免费观看、關(guān)愛(ài)下自拍少妇亚洲，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下，在部門全體員工的努力下91热在线视频观看，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過(guò)加強(qiáng)制度化管理黄色视频海外免费，全面提升了管理水平，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動(dòng)力亚洲欧美系列。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想在线日韩素人自拍网页观看免费视频，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確日屄视频国产，個(gè)人工作分工明細(xì)直接能看的黄色视频，作為定位于服務(wù)型的公司，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)国产精品久久久久久久久免费丝袜，提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)激情久久AV一区AV二区AV，作為職能部門，首先是以身作則又黑又粗又长的黄色视频，嚴(yán)于律己一级A片欧美大片免费播放，作好表率，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)日韩丝袜清纯自拍视频网站在线、實(shí)”www.youjizz.com自拍。 下面將一年的工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

　　一视色电影、規(guī)范招聘流程，及時(shí)完成招聘任務(wù)你懂的视频欧美。

　　1√α大片、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求免费观看欧美一级片，規(guī)范招聘流程本道无码黄色视频在线播放，制定有效的人員供給、配制計(jì)劃中日美一级A片中国特黄大片。自今年×月到目前国产在线操比网，共有效招聘××人。

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　　6、從第四季度起色色资源站网，開展中層以上干部每季度讀書活動(dòng)成年女人爽到高潮的视频免费，并定期舉辦讀書研討會(huì)，對(duì)員工的讀書活動(dòng)日韩一级欧美一级作爱，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督国产办公室视频在线播放、檢查各部門落實(shí)情況。為使公司成為學(xué)

　　習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作欧美操逼日本a操逼。

　　7黄色视频在线的、監(jiān)督、指導(dǎo)免费看日本黄色视频、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产精品秒播无毒不卡。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求，對(duì)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合激情gif，協(xié)助完成。

　　三超碰网站在线、始終如一貫徹績(jī)效考核国产精品亚州国产在线手机版色，為下一步全面提升績(jī)效評(píng)估工作打下基礎(chǔ)。

　　8狠狠操美女vs亚洲、修訂《季度考核表》黄色免费黄色网站，加大部門主管的評(píng)估力度，每季度按期進(jìn)行季度考核并及時(shí)匯總操碰免费视频在线观看，為年終的各項(xiàng)評(píng)比工作打下了基礎(chǔ)欧美一二在线日本，同時(shí)針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與各部門溝通，積極尋找解決辦法免费福利黄色网站。

　　9性爱视频午夜、完成年度內(nèi)市場(chǎng)部、工程部月績(jī)效考核中日韩人妻人人爽。每月將市場(chǎng)部午夜一级黄色网站诱惑在线看国产、工程部月績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎(jiǎng)勤罰懶免费观看国产强奸视频，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放欧美熟妇性视频，并完成了個(gè)人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。

　　10、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，通過(guò)考核對(duì)不符合公司要求亚洲一黄级、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰，其中辭退××人8X免费毛片观看，罰款×人欧美大刁操大b，行政警告×人。對(duì)優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)共計(jì)×次欧美轮奸网。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才日日狠狠久久影院。

　　11、著手××年度優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)男人猛进女人大腿视频，設(shè)定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)美女视频黄色网站免费看、評(píng)選辦法及激勵(lì)措施。

　　12欧美在线26uuu免费、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果国产精品日韩在线观看最大，著手進(jìn)行各部門梯隊(duì)人員建設(shè)，要求各部門選出各自梯隊(duì)人選欧美三级久久免费片。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作亚洲男女精品视频网站。

　　四、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)国产欧洲专区在线，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通91精彩国产，提高員工滿意度。

　　13色野狼综合基地、成功舉辦公司成立一周年慶典日韩免费一区二区三区免费视频道，通過(guò)慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖，對(duì)員工起到了極大的鼓舞和激勵(lì)作用欧美在线看免费vA。

　　14五月婷丁香综合网、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺(tái)欧美色3571色视频大全，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道日韩一级无码AV毛片免费。

　　15、進(jìn)行《××年度員工滿意度調(diào)查》美女裸体一级作爱视频，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度亚洲一区偷情视频，為公司決策層改進(jìn)管理措施，制度公司管理方針提供依據(jù)办公室A片在线观看免费。

　　16全网高清国产AV网站、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進(jìn)行拓展訓(xùn)練日韩欧美久久精品影视大全免费观看，并就活動(dòng)內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽小草在线免费观看av，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，強(qiáng)化了活動(dòng)效果和企業(yè)形象的宣傳力度。

　　17中国欧美亚洲范冰冰与中字、每月為過(guò)生日員工采購(gòu)人人干人人αⅤ、發(fā)放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動(dòng)手淫视频网站，

　　把公司領(lǐng)導(dǎo)的.關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工鸥美级黄色片。提高員工滿意度和歸屬感。

　　五guochanav、加強(qiáng)員工關(guān)系管理黄色网页视频久久，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的激勵(lì)措施打下基礎(chǔ)在线日。

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　　19、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下亚洲孕妇一级一级毛片，在行政人事部各位同事的努力下色播播影院,噜噜噜噜私人影院，公司員工福利體系基本形成，制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》小草AV免费电影在线观看，如“三八”婦女節(jié)的慰問(wèn)品的采購(gòu)發(fā)放人人干人人插日日操；夏季降溫品的采購(gòu)發(fā)放；仲秋節(jié)慰問(wèn)品的采購(gòu)發(fā)放欧美色色色日；生病員工探望制度一级黄色网站毛片；婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度午夜无码人妻AV大片色欲。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度国内精品久久久久精免费。

　　20、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作全网黄色视频，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序，細(xì)化欧美午夜激情、完善了人員信息黄色网站A全，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》，積極配合相關(guān)部門對(duì)人事檔案特级婬片欧美高清视频,、信息的查詢非洲一二三区激情视频，截止目前，人事檔案數(shù)量已達(dá)××份鸥美成视频。

　　21老黄视频欧美狂野、建立了員工《離職面談制度》，對(duì)離職員工变态视频的在线看网站，進(jìn)行認(rèn)真的離職面談www在线观看视频一级，詳細(xì)記錄，認(rèn)真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福白白看看首页永久免费观看视频，在多角度收集信息的同時(shí)體現(xiàn)公司以人為本的管理思想国产iGAO手机视频网。截止目前共離職面談××人，通過(guò)離職面談獲取對(duì)改進(jìn)公司管理制度有參考價(jià)值的信息共計(jì)××多條（見附件一）手机日本黄色电影网站。

　　六人人操在线精品、加強(qiáng)管理使其更有針對(duì)性和有效性。

　　22盗摄网址、每月對(duì)各部門人力資源狀況進(jìn)行分析匯總国产欧美乱色伦，結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握公司人力資源狀況羞羞网在线。

　　2399久久精品毛片免费播放高、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜，截止目前共計(jì)×人福利黄色一区，為公司節(jié)省部分開支欧美一级黃色视频在线观看。

　　24、制定符合公司實(shí)情的相關(guān)規(guī)定色黑人网，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)一级片在线观看。

　　25、進(jìn)行××年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作www.youjizz.com日本，為公司財(cái)務(wù)實(shí)行全面預(yù)算管理打下基礎(chǔ)影音先锋今日资源，使公司的行政人事管理上新臺(tái)階（見附件二）。

　　26欧美性爱视频欧美、××年共制訂日韩三级视频免费、修訂、收集久久免费高清视频、匯總公司行之有效的管理制度共計(jì)××條久久影院无码专区人妻，為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)（見附件三）。

　　27欧美一级黄色淫秽肏屄视频、管理公司網(wǎng)站wwwav免费在线，對(duì)用戶留言做到有問(wèn)必答，對(duì)于用戶反映的普遍問(wèn)題及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決黄色网页免费看，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé)在线视频草。

　　28、加強(qiáng)公司檔案收集管理工作菠萝在线成人网站，制定《文件查閱制度》欧美视频免费在线，對(duì)公司圖片、影像資源進(jìn)行分門別類匯編成冊(cè)高清性色生活片mmm，妥善保管公司的歷史資料黄色工厂网久久综合。

　　29麻豆精品三级视频在线播放、加強(qiáng)車輛管理，草擬公司《車輛管理規(guī)定》亚洲欧美日韩色图，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)国产精品久久九九免费视频。

　　31、籌備《××年聯(lián)歡會(huì)》超碰巨乳伊人。

行政人事部工作總結(jié)14

　　行政人事部在以政府扶持為保障日本强奸乱伦中文字幕、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極欧美在线喷浆、精細(xì)1024手机看片日韩人妻、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突破久操网站，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

　　一黄色一级免费在线观看、行政人事工作方面

　　(一)建立健全公司各項(xiàng)制度上半年重新制定《績(jī)效考核制度草案》、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》色天九月、《物業(yè)管理方案》欧美一级婬片BBB、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》、《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》18岁以下不能看的网站、《車輛管理制度》3D动漫同人H无码精品、《客戶自行購(gòu)充電方案》等制度，為公司向科學(xué)化欧美性生活免费片、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)自拍野战视频。

　　(二)全面出臺(tái)績(jī)效考核制度上半年公司出臺(tái)了新的績(jī)效考核制度，從崗位職責(zé)国产亚洲第一无码AV播放器、工作完成情況97资源碰碰人人操、勞動(dòng)紀(jì)律、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對(duì)員工進(jìn)行全面考核日韩av免费一级二级三级。通過(guò)考核進(jìn)一步提高工作效率男人天堂网免费视频在线观看、工作水平，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性一级日本。

　　(三)對(duì)公司部門進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀av福利在线网站，上半年對(duì)部門進(jìn)行了重新劃分，由原來(lái)的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門国产在线91人妖，新增了資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部亚洲欧美日韩电影字幕不卡、環(huán)境管理部乱伦-97、運(yùn)營(yíng)管理部2020国内最新自拍。重新調(diào)整后的部門，分工更加明確亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，工作更加專業(yè)欧美疯狂黄片、精細(xì)一级特大黄色视频，更符合物業(yè)公司的發(fā)展。

　　(四)對(duì)員工工資水平進(jìn)行調(diào)整特黄毛片农村妇女。上班年結(jié)合市場(chǎng)薪資水平對(duì)公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整曰韩无码中文字幕毛片，目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求。

　　二h色视频网站在线观看、庫(kù)房工作方面

　　上半年庫(kù)房主要工作為：每月對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤點(diǎn)工作干无码人妻网站。其中大型盤點(diǎn)2次。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點(diǎn)工作为爱iGao激情视频，加強(qiáng)了外委方庫(kù)房管理力度;年中對(duì)5個(gè)庫(kù)房進(jìn)行了集中盤點(diǎn)十八以下禁止观看网址，同時(shí)對(duì)同類物品進(jìn)行合并，并對(duì)不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議国产精品无码AV在一区，對(duì)庫(kù)房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整国产在线无码精彩视频。經(jīng)過(guò)對(duì)庫(kù)房的盤點(diǎn)整理，對(duì)廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理先锋影音亚洲中文字幕5566，降低了庫(kù)房的安全隱患毛片一级A片免费，做到了科學(xué)化、規(guī)范化的`庫(kù)房管理午夜免费播放成人无码电影视频。

　　三亚洲线精品一区二区三区在线观看、浴室工作方面

　　上半年浴室的主要工作是：

　　首先：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí)26uuu.com，提高浴室管理水平日韩高清无码久久，為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)奠定基礎(chǔ)。其次：浴室上一年底更換太陽(yáng)能設(shè)備欧美熟妇A片在线观看软件，在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定日本人禽杂狂配视频，因此上半年加強(qiáng)對(duì)浴室太陽(yáng)能日常的檢查工作，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排查h高潮娇喘抽搐动漫视频，確保浴室的正常運(yùn)行国产3p视频，力爭(zhēng)完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

　　第三：加強(qiáng)對(duì)浴室成本控制免费黄色福利视频，對(duì)水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作日韩欧美国产高清，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

　　四你懂的在线观看视频网站、前臺(tái)工作方面

　　上半年前臺(tái)的重點(diǎn)工作：

　　(一)完善了《前臺(tái)日常服務(wù)規(guī)定》使前臺(tái)工作更規(guī)范化播播影院私人影院性播影院、制度化。

　　(二)依據(jù)年初制定的經(jīng)營(yíng)責(zé)任書要求欧美乱伦视频啊啊，出臺(tái)了《客戶投訴管理制度》超碰网址在线。通過(guò)出臺(tái)此投訴制度，提高了前臺(tái)工作效率人人干人人玩、簡(jiǎn)化了工作流程欧美黄色网址免费，投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問(wèn)題a4yy一级午夜福利，得到了廣大住戶的認(rèn)可，大大提高了客戶滿意度黄色视频精品观看。

　　(三)為方便客戶充電日韩精品专区在线播放免费，計(jì)劃實(shí)施電卡充值由客戶自行辦理，方便及時(shí)充值避免出現(xiàn)斷電帶來(lái)的生活不便日高清无码视频。

　　五人妻系列爽爽无码专区久久69堂、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)

　　出臺(tái)《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對(duì)責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查精品国产91亚洲，每周舉行例會(huì)對(duì)本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決日韩美女一级久久精品视频网站，每月兩次對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評(píng)打分。通過(guò)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理亚洲日韩欧美97超碰，對(duì)園區(qū)工程欧美性交免费网站、維修及衛(wèi)生死角及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理，使園區(qū)面貌煥然一新在线影院欧美，整體環(huán)境大幅提高欧美在线性，截止目前，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上一级毛片一级。

　　六www.syshzt.com、其他工作

　　其他工作完成3月15日北京市委書1記劉琪同志對(duì)青年公寓的視察接待工作。劉同志對(duì)青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可www.91sese婷，這與平時(shí)強(qiáng)化對(duì)綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的国内自拍都在线。20xx下半年工作計(jì)劃20xx年下半年工作計(jì)劃根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合物業(yè)公司目前實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)最新91地址偷自在线永久入口，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展下半年的工作欧洲性爱第一页，確保年度計(jì)劃順利實(shí)現(xiàn)。

行政人事部工作總結(jié)15

　　我于20xx年以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院AAA黄色视频在线观看，成為學(xué)院的一名普通員工久草视频免费在线。20xx年被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理精品国产免费看。

　　從入職到現(xiàn)在禁16无码黄片，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足国产精品福利日韩，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)h欧美精品小视频。

　　在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。

　　一操逼黄色视频免费看、個(gè)人品行：

　　在剛?cè)肼殨r(shí)九九黄色网址免费在线观看，作為一名新員工，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解美国av毛片，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境亚洲校园欧美国产另类性色，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事87人人操人人爱，學(xué)院的每一個(gè)制度好吊操国产精品。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來(lái)學(xué)習(xí)久艹只有精品，遇到不懂的或不清楚的地方国产精自拍，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣变态另类一区二区三区不卡，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況亚洲激情图片视频，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)过产自拍视频在线，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理韩国日本黄色视频。

　　在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)欧美丝袜在线第一页，堅(jiān)持原則国产视频92，做好每一項(xiàng)工作。為人正直在线免费观看的黄页，原則性強(qiáng)十八禁成年无码免费网站深添，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿亚洲高清乱码午夜电影网制服，為人正直jizzjizz黄色视频，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正99久久国产超碰。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度国产毛片一区，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件；在組織召開會(huì)議在线超碰，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度国产精品久久无码HD毛片，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)国产精品特级女人18毛片A毛片，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為国产激情无码视频一区二区三区，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

　　二涩涩视频A、管理思維：

　　我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人在线视频色九色，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已激情无码国产一区二区。努力向上欧美性交黄，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解99精品视频在线播放，高度不同91视频精品免费品全正版，視野就不同大波美女网站，思考問(wèn)題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置一级国产特黄录像、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題视色4s影院在线观第一视频看，掌握全局觀念，只有這樣国产精品无码久久综合网爱天下，我們提供的方案和建議才是全面的爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口、具有價(jià)值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做国产古装一级牲交高潮片，把學(xué)院利益黄片视频进入、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂一级A片自慰超刺激无码、減壓小18箩利洗澡无码视频网站，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

　　三91精品www、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)

　　員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑色综合久久中文字幕专区一区，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)WWW.午夜一级片.COM、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)午夜精品影院、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法jizzjizz18，因此在去年半年的工作中日韩美女福利网址在线观看视频免费，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽一级A片在线看无码免费、跳繩比賽啊啊啊轻点视频、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目欧美阿视频99在，得到了員工的認(rèn)可顶级吹潮视频在线观看。

　　四、行政的服務(wù)性工作

　　行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作国产自啪女女，為各部門提供良好的服務(wù)又黄又粗又爽免费观看日本，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨久久99久久99精品欧美男男，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任美国xxxx69。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起性爽交免费视频，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比色呦呦在线视频免费观看，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的99久久国产综合精品婷婷，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到什么视频可以看毛片，辦公室就是我們的家。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分91精品视频网，使員工感受到親人的關(guān)懷91页国产视频，家人的溫暖。

　　五欧美俄罗斯插插性视频、獎(jiǎng)懲有法

　　獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯亚洲群体性爱视频、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可人人干,人人摸人人草，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此欧美裸体一级视频，我們?cè)u(píng)出了20xx年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)91在线九色、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工亚洲无视频区，為其他員工樹立榜樣好爽好大好紧别拔出来视频。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定超碰欧美图片zxxxx、未及時(shí)完成工作在线高清免费不卡无码黄片、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然天天日天天干天天天添，懲罰不是目的欧美黄片天天在线观看，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作五月丁香花婷婷综合，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷男女人精品视频站在线观看。

　　當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處亚洲精品一。

　　一亚洲色图五月天综合、計(jì)劃性不強(qiáng)

　　計(jì)劃是行動(dòng)的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源网页升级自拍偷拍，有條不紊的開展工作98在线视频，用最小的成本達(dá)到最高的效益。但在過(guò)去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無(wú)條理性欧美激情动态图，降低了工作效率久久国产AV人人做人人爽。

　　二、招聘力度不夠

　　招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作久久艹视频，加之學(xué)院對(duì)專業(yè)要求的專精尖国产精品视频久久，尤其對(duì)老師的要求，既要求專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷過(guò)關(guān)三级免费观看网站、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富韩国午夜理伦三级2020不卡，這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來(lái)二级三级毛片，我們僅通過(guò)中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選亚洲欧美福利一区二区三区，而這類招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求一级有乳奶水毛片免费，這就極大的限制我們招聘效果日韩一区二区黄色大片，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺操逼公司，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響最新成年人黄色网站。

　　三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)

　　由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段91网国产，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展一区二区色综合，這就需要針對(duì)不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙爆乳美女裸体性插视频网站，我自身的計(jì)劃日韩性交网址、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系日韩AV一区二区三区无码另类，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合AAAA电影网，可通過(guò)基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度农村妇女户外HDXXXX。

　　四欧美美女黄图视频在线观看、員工考評(píng)工作不到位

　　員工轉(zhuǎn)正、晉升日本aA视国产18、加薪久久婷婷五月天综合视频、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制欧美A一级黄色网站，沒(méi)有建立有效的量化黄黄的精品视频在线播放、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。

　　自我評(píng)價(jià)：

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　　2欧美日韩无a码v在线观看、在工作中有時(shí)脾氣急躁，遇事不夠冷靜国产美女精品一区在线观看，將情緒化帶到工作中人人草人人摸人人肏。

　　391黄色毛片、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全性XXXXX大片免费视频，處理問(wèn)題不夠細(xì)致亚洲小12呦哟网站。

　　4、和領(lǐng)導(dǎo)人人干人人看人人插人人操、同事溝通不是很到位官方免费黄色网，影響工作效率。

　　在以后的工作中欧美性爱xxxx在线视频，需提高自身的業(yè)務(wù)能力h片欧美日韩，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)伊人久久大香焦，以達(dá)到學(xué)院的要求狼友视频在线观看2019高清。

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　　一、行政主要是辦公室工作性爱免费视频，事無(wú)巨細(xì)又千頭萬(wàn)緒wwwcom日韩，需要十分的用心亚洲视频色网站。做到五勤家庭乱伦小说亚洲色图、當(dāng)好四員；即眼勤国产小视频激情、耳勤华人在线免费、腦勤、手勤在线你懂的亚洲国产、腿勤亚洲日韩丝袜在线国产精品，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員99爱久久爱国产视频在线、服務(wù)員和宣傳員久久裸体黄色一级毛片。

　　二、效率不高根本原因不在于流程acc片毛片免费视频，而在于人日本特黄AAAAAAA大片。不在于人的能力，而在于人的思想黄色成年人网站天堂版免费看。不在于溝通的渠道成年人视频网站免费观看，而在于溝通的主動(dòng)與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少国产综合色视频，而在于每一個(gè)部門和環(huán)節(jié)的'速度免费的黄色网站看。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正啪啪啪免费视频网站。因此欧美操老女人视频，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法国产AV高清国片精品，在之后的工作中，要加大力度建立完善2021色色、規(guī)范的工作流程久久久久AAAA三级黄片AAA。

　　三、提高自身執(zhí)行力久久久久久精品久久久一区。在取得成績(jī)的同時(shí)精品在线免费观看，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)欧美五区，加大執(zhí)行不力的懲罰措施gg网站网站在线观看视频，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式97超人碰人人艹人人摸人人干，提高自身的執(zhí)行力大学生一级毛片免费视频。

　　四、加大招聘力度这里有精品99、增加招聘渠道国产黄调教一区二区三区。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計(jì)劃，在人才需求量較大的時(shí)候天天日狠狠插，可參加各類招聘會(huì)日本女人的牲交视频69，對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在人才需求量較少的時(shí)候人人干日日干人人操，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備久操国视频在线观看，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化uuu26视频，節(jié)省人力資源成本性XXXX18禁免费观看视频。

　　五、規(guī)范員工入職亚洲第一页在线视频免费播放、轉(zhuǎn)正免费在线观看欧美、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動(dòng)的流程和考核機(jī)制亚洲黄色视频三区，使每個(gè)崗位都留給最適合的人一级欧洲性爱视频，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，取得優(yōu)秀的成績(jī)日韩图亚洲一区。

　　六国产交换配乱婬视频、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制

　　年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月操操日日，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問(wèn)題而定免费C片在线网站。

　　以上的述職敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審議。

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