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2021年企業(yè)人事上半年工作總結(jié)
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2021年企業(yè)人事上半年工作總結(jié)2
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2021年企業(yè)人事上半年工作總結(jié)3
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一、人事管理方面
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二、人事招聘
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三、宿舍管理
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四、嚴肅勞動紀律
加強考勤管理人人操干看摸踫，在全公司上下協(xié)助下抓按時上国产福利在线观看精品免费91啪、下班時間，規(guī)范考勤制度丁香综合视频露脸开。嚴格考勤制度責任的落實视频一区视频二区国产激情。加強請假制度、放行條管理黄色网站毛片，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者无码激情免费视在线观看，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性毛片网址站，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性日韩精品国语在线观看视频免费，進而大大改善了公司的工作作風秋霞手机网。
五、認真做好常規(guī)工作
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2021年企業(yè)人事上半年工作總結(jié)4
一、人事管理
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二人人爽人人干人人操人人、員工餐廳
面對員工反映意見比較集中的員工餐廳色五月天小说，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味中国黄色a片在线观看，在食品衛(wèi)生一级做全人爱国产乱伦视频、份量、菜式及用餐時間上黄色一区二区，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進行了調(diào)整被干视频。在員工餐廳收支報告中，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費偷偷自拍亚洲色图、每月人事費用當月工具99热只有这里最精品、物料采購費用厕所盗摄在线一区二区、夏季每周兩次的涼茶午夜视频入口、糖水的所有費用亚洲最大黄色视频高清免费在线观看，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本26uuu网址。
三、倉庫管理
首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴格控制物料的品質(zhì)a片强奸视频，增加了由業(yè)務部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)亚洲性爱视频久久，減少不合格品的發(fā)生进入日韩黄色网站。其次，加大倉庫對物料的管理職責另类图片亚洲色图，在采購物料的價格久久精品国产亚洲av麻豆长发、品質(zhì)上，與歷史價格国产性交一级片、原用物料品質(zhì)進行對比免费的一级黄色网站，嚴格把關(guān)，不合格的一律予以退貨處理亚洲美女高潮久久久久久。為配合財務部做好費用劃撥的工作丁香久久综合，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費用所屬xx视频网站。
增加了樣板房物品的管理尤物视频品爱网，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對中文av在线网站，對遺失、錯帳亚洲视频欧美日韩、損壞等情況進行了清點huangse网站手机在线观看品爱网。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包毛片毛片电影电影、清點999久久久久精品影院、交接、存放等工作欧美黄a网站，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象伊人网999。在上半年集團財務部聯(lián)合進行的資產(chǎn)盤點中，行政在线看黄色视频做、工程倉庫均做到了帳貨相符一级作爱片网址。
四、車隊管理
根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題超9精品l国产自在线拍，以季度的形式進行考核最近能看黄色网站，并推出安全駕駛獎。對業(yè)主提出投訴的司機美女黄网，給予懲罰一级hA片一级毛片一级人，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉，提高司機對服務規(guī)范的重視亚洲第一AV天堂。上半年影音先锋来5566AV资源，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務的.需求，有租車及租司機兩種91视频久久。為規(guī)范操作黄色网页在线欧美，制訂了有償服務標準，在不影響正常運行的情況下黄片国产免费看，均滿足業(yè)主的需求激情图片久久久，服務創(chuàng)收。
五欧美一区区、采購管理
在上半年的采購工作中国产孕妇一级毛片久久，提高采購的計劃性，基本完成各部門的采購工作男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，及時核價www.akhm.黄片一级。虛心向業(yè)務部門學習商品知識，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中一级黄色网站高清无码，聯(lián)合業(yè)務部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標準午夜性生活影视。完成了上半年工程物料供應商評估，并根據(jù)業(yè)務部門的推薦，采用了新的物料供應商www,欧美性爱，在價格上有所降低欧洲一区二区精品视频色欲。
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行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門亚洲区欧美性爱，在經(jīng)過一段時間的學習工作后日韩性网站，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎(chǔ)職能部門湿女孩视频网站，行政人事部主要對公司行政事務鲁鲁A片特级特色黄色影片、后勤總務精品国产黄色片在线观看、人力資源等工作負有實施十八岁成年网站、協(xié)調(diào)、監(jiān)督66j8c、管理的職責国产A片色色电影。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘黄片毛片试看、培訓亚洲最大无码中文字幕在线、社保、勞動合同管理等工作欧美AⅤ免费，配合相關(guān)領(lǐng)導制定秋葵视频卓版安装、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障欧美大胆人伦姧裸体A片欧。
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2、建立日韩在线www.、健全一级毛片免费看高清视频在线、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)一级毛片免费黄色视频，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證插操水视频、畢業(yè)證、學位證欧美黄色网站址、職稱資格證書www.xx日本黄色视频.com、體檢報告、照片等信息)激情.com，并為其發(fā)放《員工手冊》操逼视频大全网站，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：x人;
b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
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e、每月底對新進www。A.片、轉(zhuǎn)正6080免费毛片、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導激情免费视频。
3亚洲美女淫荡视频、員工培訓工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了x次針對入職x以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程99re视频这里只精品、企業(yè)文化国产在线观看精品5555、公司各種規(guī)章制度。
4先锋每日资源网站、勞動合同及社保保險的綜合管理;
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5欧美A片在线中文字幕、值日及值班工作的綜合管理;
a、及時更新一级特黄大片久久久、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;
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6、管理公司工會欧美成年人片免费，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動亚洲国产福利精品，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作免费人成在线观看网址。
二又黄又大又粗的视频、下面是我的工作體會
1、學習是做好工作的重中之重
我認為工作價值的是在工作中国内精品国产免费观看一级A片，得到不斷地提升国产AV无码宅吉看久久久久久，不斷地去學習得到進步国产午夜一级毛片。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作漂亮人妻18P，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作4444网址。
2caopor超碰在线、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助
畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景欧美日韩一区二区网站，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理激情偷乱人伦在线视频、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快黄色AV网络在线、更好的`掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理天天拍日日、歸類、建檔工作情欲网址。
3性生活视频一级片、虛心請教，融入集體
進入了行政人事部经典A片免费观看视频，我會找準自己的工作定位国产免费A片在线网址，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題日本三级a网站，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教黄视频免费网站，聽從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境亚洲精品第2页。
4亚洲444444k在线观看、認真負責的做好工作
手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司91人妻PORNY九色最新社区，同樣也是為自己而做国产高清视频观看，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬www.birugy.com，還有技術(shù)的鍛煉18+在线网站，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神中午字幕中文字幕在线中777。
5宁夏暇葩货运代理有限公司、工作中存在的不足
a、由于今年才入職无码一区，當工作中面對一些突發(fā)情況時秋葵视频安卓手机下载，應變能力不夠快，還有待提高;
b欧美日韩国产亚洲精品一级A片、有時會因工作雜亚洲国产成年女人久久、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心国产一级黄色网站免费，以后應加強做事情的條理性免费黄色av网站，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成av黄色大片。
c美欧激情性交小说及视频、處理一些復雜的工作時不夠認真日韩久久无码免费看A，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里酒店露脸，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作亚洲成av人片不卡无码，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。
三玖玖视频在线久色6、20xx年工作計劃
在20xx年的工作基礎(chǔ)上亚洲av自拍，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外男人禁黄色视频，20xx年將重點做好少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善久久XX中文字幕免费视频，做到無漏洞;
2黄色一级AAAA片、將公司的文件、檔案整理完善色婷婷精品一区二区，建立完整的檔案目錄表;
3成人无码视频直入观看网站在线观看、將公司人員社保購買到位;
4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷青青爽a五月天视频99，增強員工的歸屬感西欧黄片，減少員工的離職率;
新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破黄色网站免费在线提供，爭取更好的勝任目前崗位与老妇岳性疯狂刺激小说。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理六月亚洲色婷婷在线网站，處世的方法特黄特硬特黄的黄片，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境日本欧美性爱。積極參與部門各類知識的培訓一级a做爱影院，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力91熟妇在线不卡。虛心向同事學習欧美色图性曰本性中国，取他人之長，補自己之短中文字幕无码亚洲字幕资2021。我會努力工作爭取做出好成績亚洲一级无码A片在线观看。隨著公司不斷擴大、規(guī)范欧老妇色XXXX欧美老妇性、完善亚洲第一页面，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高欧美97，收集整理www.黄色大片，需掌握的知識需更廣www.cqmjzdh.com，為此色拍拍综合视频，我將更加勤奮學習殴美性爱肛交高清在线，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求最新免费a电影网站。
以上是我的20xx年年終工作總結(jié)91在线视频国产福利试看，請領(lǐng)導監(jiān)督和指正。
2021年企業(yè)人事上半年工作總結(jié)6
伴隨著新年鐘聲的第一響huangse网址免费，又迎來了全新的充滿期待的20xx年www.yw尤物。回望20xx年度的工作與生活天天添天天透天天摸精品，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化黄色免费专区，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升看书看黄片搜黄片色毛片，朝著同一個目標共同努力奮斗著东北老处女人69xxxx。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)黄色视频欧美在线观看，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時jizzjizz免费，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了裸体美女被操黄色网站，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程亚中文字幕偷拍欧美另类，從無到有，從當初的不完善免费A级视频在线，慢慢成長到今天的成熟国产一级婬片A片AAA小视频。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大黄色网站在线观看无码，引進了專業(yè)人才黄片免费理论，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范美国黄片aaa，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)欧美日韩ab一区。公司領(lǐng)導對人力資源部的`建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑亚洲加勒比无码一区二区。過去性开放永久免费视频，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里出处男女视频网站。通過今年大家的同心協(xié)力欧美激情视频一区二区免费，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺操逼网2020，使得一些工作無法真正展開国产在线专区，一直在做著基礎(chǔ)工作黄色网站线在线观看入口，今年上半年x總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理亚洲三级片国产AV，明確了每個人的工作職責免费看Av黄片，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一美女的私密秘网站、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理国产在线观看美乳AV，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性97久久久久人妻碰碰碰碰，為保證日后的分析工作提供更準確的信息95视频在线免费观看。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識找个av网站。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表国产原创自拍视频在线观看网。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二伊人久久久超碰国产一卡二卡、負責管理員工勞動合同欧美专区福利，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利亚洲国产精品综合高清入口久久，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散丰满人妻中文字幕毛片，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆尤物视频免费，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同色香色mxsv欧美一区二区。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好国产无码在线黄色工厂。
三www.国产.com、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表视频在线A片。其中員工考勤又是一個難點毛片视频公司，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好成年人在线视频。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申91G黄色视频，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。
四一级黄色视频免费试看一下、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度操女人逼黄色的视频，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤www久久99～com，人力資源部通過周密調(diào)查之后H视频在线观看免费网站，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育黄色网页视频久久。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰91精品欧美在线观看免费，均認識到了自身的錯誤欧美性爱园。
五、今年以來国产在线人人操，公司充分考慮員工的福利黄网站免费进入，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙18岁网，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作欧美一级黄色大年龄网站，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題欧美AA一级黄片免费看，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種国产欧美精品综合区，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系激情综合五月激情综合五月65，并申請了相應的理培A毛片在线，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性欧美日本视频，從而起到了激勵員工的作用一级做a爰片久久毛片A片久久。
六、進行促銷人員的管理工作国产精品一区24p。自今年9月份以來黄色网站视频看看，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析国产免费拍拍视频，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度caopeng视频在线，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強欧美一级片免费在线观看，人員增長率過高亚洲欧州在线视频。促銷人員是xx市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫加勒比性交。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度好妞色妞免费观看AV，并嚴格按照規(guī)章制度辦事〔貰小视频？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平小度小度我要看欧美三级黄色片，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
七亚洲免费视频在线播放、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作欧美偷拍视频xxxx，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料欧美熟妇人妻XXXXX、安排面試人員欧美曰批视频免费播放免费、跟蹤落實面試人員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系黄色网站影视电影黑人视频在线观看，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系91视频国产美女裸体，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外18禁超污又黄又爽的免费网站，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度欧美性爱特黄色视频、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作亚洲妓女视频，使其更加人性化，合理化大黄av，符合了公司以人為本的人才理念亚洲91在线。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)色色色s，才能面對更大的挑戰(zhàn)2021最新国产精品视频网站，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會欧美亚洲制服变态另类，扎扎實實做好每份工作国产久草视频。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃欧美黑人肉体狂欢视频，用實際的工作業(yè)績來說話黄色网站线上免费。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順亚洲福利精品网，一年更比一年好!
2021年企業(yè)人事上半年工作總結(jié)7
隨著夏季的到來国产特黄免费视频，20xx年已經(jīng)過去一半，這也是x公司重要的.半年：廠房擴建日本免费黄网站、生態(tài)園審批通過欧美巨乳老师在线观看、上巖棉生產(chǎn)線等，這標志著我公司的進一步發(fā)展壯大久久91精品国产91久！上半年除了人事工作外日韩毛片精品一区二区，還有x紀念館、總經(jīng)理布置的其他任務等欧洲视频亚洲视频。以下是我上年年工作總結(jié)：
一爆操女人、人員現(xiàn)狀
總部現(xiàn)有員工xx人，總部新入職員工x人色八A级在线观看，工程公司新入職員工x人农村老熟女乱子视频。總部離職員工x人亚洲免费性交，工程公司離職x人亚洲精品无码AV一二三四区。總體而言公司流動率與同年相比有所減少国产特级毛片久久久精品，公司員工xx歲員工比例較大成年日本片黄网站色视频，xx員工比例略少。
二、人事檔案
1欧美性交免费资原站、根據(jù)公司色久资源视频、部門進行分類，并且對檔案進行健全補充：包含人員簡歷国产精品亚洲码精品、身份證件久久老熟女一区二区、獎懲、合同18禁欧美日韩、員工調(diào)查表等看黄网站啊啊啊；
2、人事檔案分類：在職員工檔案女人18毛片免费看、離職員工檔案久久久999视频、殘疾人檔案、員工考核檔案亚洲免费人成视频观看、員工培訓考試檔案国产人人夜夜、員工體檢檔案色综合视频导航、工程公司非全日制檔案91久久精品无码一区二区毛片、安全培訓、員工調(diào)查表国产精美一线天、合理化建議等13類91视频免费播放。
三、組織員工體檢
x月份組織公司全體員工在進行體檢国产精品黄的免费观看，共xxx人无码人妻精品一区二区不卡，費用xxx元。無重大疾病欧美大鸡吧网，部分高血壓欧美在线观看精品。
四、考勤及薪酬福利
1色的日本视频、對員工考勤機和考勤表核對午夜三级亚洲；
2、對未打卡的收集打卡異常單超碰AV在线一区；
3帮我收一下欧洲黄色视频、對每月考勤和獎懲進行公示；
4台湾一级婬片A片AAA毛片在线、根據(jù)出勤韩日欧美激情一区二区、獎懲等做總部行管人員工資表，核對車間日本xx黄色、工程公司工資表日韩在线观看自拍网址；
5、根據(jù)轉(zhuǎn)正、離職国产秋霞国产在线、工程公司激情小说在线视频观看、續(xù)簽、新入職人員辦理社保（含簽訂合同看免费黄视频、增減表三级专区、報盤等）；
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五、招聘
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2、通過網(wǎng)絡(luò)AV乱网站、現(xiàn)場一块操最新网址在线观看、廠房張貼招聘信息等方式進行招聘；
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六、培訓
1永久免费啪啪网站免费看美国、針對新員工入職培訓：公司企業(yè)文化美女作爱视频免费看、陳列室、產(chǎn)品展示廳久久无码免费的A毛片大全、公司考核制度等培訓国产特黄特色AA片一级真人视频；
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3、針對總經(jīng)理要求進行考核制度補充国产污视频在线免费看、修改香蕉视频95、完善，并組織征求意見尤物黄色录像视频大全观看视频。
八大色妞基地在线视频观看、陳列室整改
1、根據(jù)陳列室現(xiàn)有問題進行總結(jié)并方案規(guī)劃天堂网视频在线播放；
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九、辦公室相關(guān)工作
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2021年企業(yè)人事上半年工作總結(jié)8
從入職到現(xiàn)在性交资源站，回顧將近一年的工作云南一级黄色视频，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報xxxxxA片。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步国产伦精品一区二区三区视频女，八月份過去了，以下是對這個月的工作總結(jié)：
一一级av在线播放网站、個人品行
在剛?cè)肼殨r一级黄色片免费偷拍视频，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解中日韩精品美女在线观看视频网站，為了適應新的工作環(huán)境日本wwws，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度91国内。為了盡快了解學院情況另类一区，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方免费A片视频免费看在线，及時向同事請教人妻一区二区三区四区av，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況毛片视频免费观看片，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)无码AV无码AV毛片毛。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理亚洲日韩第三四页。
在任行政與人事部經(jīng)理期間国产偷出轨精品免费视频，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則av黄片国内，做好每一項工作欧美A级拍拍拍高潮喷水。為人正直，原則性強www…爱爱…com，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)能直接看的黄色视频网址，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直综合网图片亚洲小说，正是確保了處理事務的公平WWWW黄色精品在线、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度91POPNY九色老熟女，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議99久久国产精品国产毛片，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿亚洲A级黄片，在員工行為不符合制度要求時性h视频，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰久久天堂网色综合综合色。
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我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山模特无码日韩视频下载，世界上最難攀越的山其實是自已萌白酱超短旗袍一区二区。努力向上，即便前進一小步也有新高度”av永久天堂一区二区三区香港。按我的理解欧美图片自拍，高度不同，視野就不同操美女视频导航，思考問題的角度也不同在线看片91，那么就要求自己站在領(lǐng)導的位置性色av又粗又长又黄、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念美女被狂cao，只有這樣青草精品视频在线观看，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做国产麻豆视屏，把學院利益被操好爽视频、學生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導分憂久久免费影院、減壓毛片毛片一级毛片，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三黄色免费a片短视频、積極組織員工活動與員工培訓
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑jizzjizz18，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì)欧洲激情一区二区三区视频、統(tǒng)一認識欧美成色色色、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法中文字幕网第一页，因此在去年半年的工作中无码专区影音先锋在线观看，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽中文字幕日韩精品视频一区、跳繩比賽免费国产黄色网址、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目激情图区自拍偷拍，得到了員工的認可爱搞精品。
四、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作视色网新域名，為各部門提供良好的服務性刺激的欧美三级视频中文第一页，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨情草视频在线，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此亚洲乱伦高清无码，我們首先從美化辦公環(huán)境做起天天操天天怕天天日天天，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布一级爱爱视频免费观看，表揚衛(wèi)生好的国内外激情视频在线播放，批評衛(wèi)生差的'，使每位員工都能認識到免费观看黄A级毛片，辦公室就是我們的家狼友在线免费。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分一级啊啊啊大舒服免费观看视频，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖九九线精品视频。
五亚洲视频小说、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯我把姪女日出水了在线看、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可人人干人人操色，也是激勵其他員工的有效方法。為此www.人人莫人人，我們評出了x年的進步獎超碰欧美图片zxxxx、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工中文字幕av有码高清片久久，為其他員工樹立榜樣日韩污视频。當然，對于違反學院規(guī)定又粗又大又硬的黄片、未及時完成工作一级在线观看免费影片一、拿出結(jié)果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然精品视频三级片，懲罰不是目的免费的美女色视频网站A，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作巨乳在线播放视频，給每一項工作提交一分滿意的答卷狠狠干天天色。
2021年企業(yè)人事上半年工作總結(jié)9
過去半年來，公司到發(fā)展国产鲁鲁精在线，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期gogo国模啪啪人体。回顧半年日本精品AA片在线播放，領(lǐng)導對行政人事工作的關(guān)心與支持人人操人人色威尼斯，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝岛国片在线网址。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手免费人成年A片在线观看，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務国产黄色，令公司的發(fā)展更上一個臺階黄色视频免费a看，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、人員招聘
各部門新增崗位的管理工作美国一级性交。根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性2019人人操人人摸、合理性招聘員工配備各崗位；
通過采取一系列切實措施免费关看黄色视频，如廣發(fā)招聘信息日本黄色网站大全、網(wǎng)上招聘超碰欧美人人肏、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效本页影院，完成公司上半年xx位人才需求日日碰人人操。
二、建立日本亚洲欧美日韩工程、建全在线看国产三级在线看、規(guī)范人事檔案管理
對現(xiàn)有人員進行建檔工作，合同www.十八岁A片、就業(yè)協(xié)議最新国语自产视频在线、畢業(yè)證、學位證中国AAAA片爽快免费、身份證欧美日韩AⅤ不卡在线、住址、合同年限等信息富婆按摩高潮对白在线观看，現(xiàn)員工檔案齊全国内自拍视频在线播放A。完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作老师成人痴汉在线视频。辦理社保工作国产一级黄色录象，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。完成員工入職人人操人人玩人人看、轉(zhuǎn)正黄色网子在线观看免费、離職、績效評定漲薪等管理工作色视频在线观看无码视频。實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計污色视频，并對離職、新進黄色视频123入口、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對欧美三级片手机在线观看，員工通迅錄更新，方便各部門先锋色xfplayav资源站、財務查找国产第一页www、結(jié)算管理。及時做好檔案材料的收集国产调教精品91在线、整理欧美在线精品免费AAA片、歸檔。人才庫檔案管理工作黄色网站一二三四五六，提高后期招聘效率。
三精品偷拍日韩第一页视频、員工培訓工作
完成新入職人員職業(yè)化培訓久久器只，包括行政管理制度欧美日韩视视频免费午夜在线观看、考勤制度、工作匯報等美女黄网址。其中考勤管理大胆殴美视频一区，規(guī)范打卡、外出登記久久99视频只有这里精品；
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四www.18黄色视频在线观看、績效和薪酬的管理
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對各項工作和計劃（周月報、OA日記）的督辦和檢查99爱精品1。協(xié)助總經(jīng)理日常工作avpian。協(xié)助公司領(lǐng)導，制定狼友黄色视频、完善公司規(guī)章制度日韩无码专区天美传媒，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。加強與員工之間的工作溝通不卡一级片，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題瑟网站，溝通中做到有章可循，違紀有據(jù)可查欧美激情一区二区三区在线免费看，使他們了解欧美大片aaaaa级、支持行政工作在线看中文字幕，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高免费看羞羞漫画。
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做好公司文件的通知、審核久久激情免费视频、傳遞欧美首页、催辦、檢查日日摸夜夜添高潮出水毛片。加強辦公文件精品日韩妖精视频网站在线播放、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關(guān)部門辦理黄色国产区视频，為公司貫徹落實上級精神亚洲欧美卡通图区丝袜、完成工作任務提供了有力的保證；
同時,国产男靠女免费视频网站，檔案管理做到井然有序亚洲无玛黄色视频在，隨時為公司查詢做好服務。
監(jiān)督国产操B在线视频、檢查深夜免费人妻一区91麻豆、管理方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施一级黄色网站A片、安全天天操天天日天天操、紀律進行檢查，有異常情況及時處理免费看黄色三级网站。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀一级二级三级黄色网站、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負責人進行處理；
加強公司管理一级毛片视频在线看、提高行政服務質(zhì)量中国一级A一级a爱片免费免免，認真收集信息，全面95午夜电影、準確了解和掌握各部門工作的開展情況免费在线黄色网站视频，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗999视频在线观看，及時向公司匯報97超碰在线频，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
上半年公司是緊張忙碌的性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，行政人事部工作責任重大网站最国产2020最新，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)亚洲天堂在线视频aaa，履行行政、人事等各項工作職責明星福利第九页、執(zhí)行公司的規(guī)章制度未满十八av网站，較好的完成了各項工作。當然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方又爽又免费的视频，力爭在下半年工作中改進和糾正在线欧美看片免费人成视频。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預計下半年行政日韩久久精品麻豆出品AV、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此黄色视频污污，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻免黄片视频在线观看！
2021年企業(yè)人事上半年工作總結(jié)10
今年上半年xx任職以來免费久久精品国产片72，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責国产36区，使分工更加細致化免费三级日欧美色性片，現(xiàn)對今年上半年的工作總結(jié)以下：
一、人事檔案及其他資料的整理
對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理男女男精品视频网在线观看，使其更加完善化国产精品群交电影在线免费观看，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息日韩精品视频久久久免费观看。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密国产男女激情一区二区，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)国产人妖；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表无码自拍日韩视频。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。
辦理勞動用工及相干手續(xù)视频亚洲日韩欧美；到目前為止卡通动漫亚洲综合第1页搜索，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散女性精品黄色网，集中的機會較少高清亚洲主播在线播放，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取機會欧美在线视频日韩，把合同簽署工作完成好jizz日本jizz。
二、按月正確出具考勤報表
員工考勤是一個難點91原视频在线播放，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了人妻三级视频，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年上半年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申婷婷5月天综合色色，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)国产激情午夜福利片在线观看，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理更多国产精品，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)人人看人人摸人人艹，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束国产级特妇黄A片，考勤系統(tǒng)還需更加完善欧美肏大屄。
三、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度www.aaa4a.com，處理員工賞罰事宜国产视频啊啊免费看；對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤午夜丝袜小说视频自拍偷拍，人力資源部通過周到調(diào)查以后国产在线观看福利大片，給予了公道公正的處罰，并對當事人進行了思想教育韩国aa人人清清片中国aa人清。上半年共有xx人接受了公司不同程度的處罰日韩欧美A一C在线，均熟悉到了本身的錯誤。
公司充分斟酌員工的福利久久伊人中文字幕色综合，各項福利制度正逐步開始實施国产高清在线a视频大全在线。比如以往只有市場推廣部職員才享有的.品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)亚洲无码黄色毛片；每個月協(xié)助其他部門職員進行生日活動的策劃及實施工作欧美精品二区三区中文，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安全保障題目欧美性爱淫图，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種亚洲国产日韩你懂的网址，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系亚州图片在线，并申請了相應的理培精品国产区，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性www色色色色色色，從而起到了鼓勵員工的作用久久AV免费这里有精品。
四欧美在线人一区二区三区视频、部門管理工作
自人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析华人社区福利导航，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度亚洲日韩国产高清mp4，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強一级a爱大片免费观看，職員增長率太高99h久久久精品。促銷職員是xx市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急日韩精品第四页在线观看视频。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度日韩一级a毛一级a做免费视频，并嚴格依照規(guī)章制度辦事∪夥岩患睹夥芽丛谙撸控制好職員的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才天堂婷婷久久。
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作另类稀缺呦系列，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料人人操人人插人人射人人人、安排口試職員成a小视频在线看、跟蹤落實口試職員的情況等；幫助建立積極的員工關(guān)系欧美一级AA大片免费观看，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系欧美三级电影在线免费观看，協(xié)助組織員工的各類活動；另外欧美在线黄片小视频，在部分領(lǐng)導的指導幫助下在线看欧美性爱，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作你懂的的网站，使其更加人性化一级毛片不卡视频在线，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念www欧美。
對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習性激烈的欧美三级视频，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)亚洲国产精品永久在线，也才不會被時代的潮流所淘汰黄色网站——18禁。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作操学生妹视频在线观看。今后人力資源部的責任將更加沉重国内自拍视频十二页，人力資源部一定安排并實施好新的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話看黄网站在线看。
2021年企業(yè)人事上半年工作總結(jié)11
時光飛逝91精品国产综合在线蜜臀，轉(zhuǎn)眼間在xx工作已八個多月了一级毛片网推荐。在緊張、忙碌而又充實的工作中国内日韩欧美自拍视频在线观看，在公司領(lǐng)導和同事的幫助下夜夜人人操，我邊學習邊工作，有進步也有不足性爱小视频国产【镁镁肺蘼胍患睹迸纾回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化国产黄网站在线，我們的品牌在快速提升著_级黄色免费网站，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著在线观看真人视频A片。新的一年到來了亚洲欧在线综合自拍，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時黄色网站免费在线观看国产精品，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力」诿夥哑現(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：
一、招聘工作
1免费看A片不卡、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況
2午夜影院性、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性99国产性爱、合理性招聘員工已配備各崗位
通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘6080午夜影院三级片、人才市場福利小视频网站、校園招聘欧美美女久域视频淫乱、中介公司、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才小草一级黄色网站，卓有成效中文人成在线视频，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法色色色爽爽爽，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求黃片www.。
二、人事信息檔案的管理黄网站色成年大片大免费、勞動合同的管理
1女人18毛片水多在线视频一区、人事信息檔案的管理
(1)材料定期及時整理、確保材料完善;
(2)了解材料安放位置欧美日韩www.59要艹，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料又硬又粗又长一级A片。
2、勞動合同管理
負責管理員工勞動合同国产AV天天更新，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定九七超碰人人操、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜久久这里精品视频免费3。
三、員工入職久久e6精品视频、轉(zhuǎn)正自慰网站污污、離職手續(xù)辦理同步更新
1、花名冊18网站在线免费、考勤表;
2性欧美久久、工作牌辦理;
3、員工流動性統(tǒng)計;
4人人射人人摸人人草人人操人人射、考勤指紋的錄入;
5东京热黄色网站、考勤系統(tǒng)增加、更改91狠狠综合久久久久精品网站、刪除天天插天天拍一拍。
以下是20xx年xx入離職人員統(tǒng)計：
以上表格數(shù)據(jù)分析，20xx年以來入職37人欧美日韩中文字幕99久，離職52人国产熟女网站，20xx年底比20xx年初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高!針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適老牛影视无码av一区，無法施展自己的才能;工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求;晉升機制不夠明確!
四、培訓方面
1一级黄色视频。、培訓工作分析
(1)及時完成了職員工新入職培訓国产乱子精品的A片视频，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度;
(2)根據(jù)員工崗位需求经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓1024在线视频一区二区精99，增強員工崗位適應能力;
(3)為了建立完善培訓體系，盡量豐富培訓內(nèi)容国模精品一区，使培訓形式多樣化91POPNY老北熟女，我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓消息，聯(lián)系濱江區(qū)工會和x市經(jīng)濟管理培訓中心黄片欧美日韩一片二片三片，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓!
2九九色影院亚洲欧洲、培訓效果評估
(1)通過入職培訓，能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu)国产一级性生活免费视频、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展黄色黄片，從而使員工能更快的滲入工作。
(2)通過內(nèi)部培訓啦啦啦www观看在线下载，增加員工知識面人人欧美乱码专区视频免费，提高員工工作技能。(3)通過外部培訓超碰123，豐富培訓內(nèi)容理论片网址，是培訓多樣化一区二区免费看的黄色片子。
3、培訓匯總
20xx年公司內(nèi)部培訓進行39場性插图真人无遮挡，包括新員工入職培訓9場1024免费电影你懂的、技術(shù)培訓19場、崗位培訓5場甜蜜蜜手机在线观看、職場培訓6場;公司外部免費培訓進行17場欧美又大又粗性视频，包括x市經(jīng)濟管理培訓中心13場、x是汽車協(xié)會3場亚洲特a级黄片、x市質(zhì)量管理協(xié)會1場禁止18随进入的网站、濱江區(qū)法律培訓中心1場。通過培訓評估黄色av免费在线播放，大多數(shù)培訓都達到了一定的效果并且得到了員工的'一致好評!
五亚洲精品自拍AV在线日韩、社會統(tǒng)籌保險方面
(1)已給新進員工及時辦理社保;
(2)離職人員辦理停保;
(3)辦理異地社保轉(zhuǎn)移;
(4)辦理員工工傷的認定、理賠;
(5)辦理員工住房公積金繳納影音先锋高清无码、停繳及提取;
(6)辦理檔案轉(zhuǎn)移;
(7)辦理員工戶口遷移;
六国产黄色视频流畅在线免费、存在不足以及改進措施
綜上所述20xx年我的工作任務基本上已完成，總結(jié)過去的一年也存存如下不足之處：
1色色视频资源网站、我的專業(yè)知識有待提高古装一级婬片A片AAA毛片，須積極學習有關(guān)專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗欧美顶级黄片片一区二区。積極學習各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣摺?/p>
2美女网站在线免费视频色。、工作過程中不夠嚴謹、不夠細心2019A级毛片，自覺開展工作的力度黄片ID久久、深度不夠，主動性較差一道本a级片。須時刻提醒自己人人摸天天射，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”亚洲黑人欧美在线黄片。
3高清无码不卡在线观看、工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗亚洲精品在线观看视频免费，很多工作缺乏多途徑處理方法欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，應該加強學習，提高自己的職業(yè)道德98国产视频，端正工作態(tài)度欧美激情性A片在线观看人妖，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)亚洲黄色a片。
七男女肏穴网、20xx年工作展望
1人人操又人人、人力資源招聘
1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件欧美综合自拍亚洲综合图片区，使招聘效果最佳化亚洲另类欧美日韩爱V。
2)及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務能力一级A片一级毛片一级在线看，是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性91干屄。
3)招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理、登記99丫视频，分部門哪里有a级片网站、分崗位、分類別歸檔欧美吃奶水XXXXX。
2日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费、員工培訓
1)完善公司培訓體系，根據(jù)各部門實際情況做好培訓計劃97免费视频A片。
2)培訓宣傳工作到位又粗一黄A片无码视频免费，讓員工都能了解到相關(guān)培訓信息。
3)及時與外界溝通一类黄片儿，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓2018日日干得得啪，豐富員工培訓知識。
4)培訓評估国内一级婬片A片免费看、培訓總結(jié)及時整理免费的黄视频,黄网站。，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓所存在的問題。
2021年企業(yè)人事上半年工作總結(jié)12
回望上半年的工作精品视频在这里有，感受到公司及身邊的人上半年發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多大学生宾馆无码，身邊的同事也都在不斷進步著黑大性欧美在线播放，朝著同一個目標奮斗。在我們準備以全新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)時五月在线视频，也不忘回顧和總結(jié)過去上半年來所做的工作亚洲福利视频三级片免费观看，現(xiàn)對我今年上半年的工作做如下總結(jié)。
一国产区欧美区自拍区在线、考勤管理
每日對員工OA考勤單及請假單的處理91在线国产一区。出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核工作人員的車費及餐費補貼欧美大片a。每月根據(jù)考勤明細亚洲Aⅴ无码专区在线观看，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資帶給依據(jù)国产黄片性爱，根據(jù)考勤統(tǒng)計狀況亚洲综合AV天堂，公布考勤通報jjizz在线网站。根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、評優(yōu)評獎的計算帶給依據(jù)一级热情视频。
二曰韩一区二区、人事檔案管理
新員工入職時，告知準備所需的人事資料福利视频网，根據(jù)員工帶給的人事檔案色哟哟网，建立人事檔案。建立員工花名冊和人事臺帳国内黄色网站在线，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符WWW.AAA日本高清视频。負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。建立人事檔案借閱登記表国产成熟老女人啪。將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理男女在一起怼怼怼的APP不用下，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案xx份九色91。完成了人事臺帳匯總表的更新曰本色色色，根據(jù)領(lǐng)導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目黄色网站首页免费进入，為人員招聘核編帶給了便利人人操一级片。
三、招聘及儲備工作
了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況日韩精品成人蜜桃在线观看。根據(jù)各部門人員的實際需求欧美4444视频，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位黄色三级毛片多人。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息美女的隐私秘视频播放、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦日韩美a一级毛片无码可以试看、現(xiàn)場招聘在线日韩成人电视免费观看网站视频、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成上半年xxx位人才的招聘国产激情视频免费在线看。為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要秋霞电影网717，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求欧美AⅤ一区二区三区视频，作好公司人才梯隊建設(shè)偷拍美女插B，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”污污网站在线免费色，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫a片在线观看的。
四、培訓工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)在线观看国产小视频一区、高效率swag在线观看、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解欧美激欧美啪啪片sm免费真实、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化鲁鲁网站内射污，每月組織對新員工進行入職培訓。為強化管理免费黄片毛片，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平性生大片免费观看一级在线，滿足公司的'用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓激情小说激情图片中文字幕激情视频。為跟進培訓執(zhí)行狀況亚洲国产欧美一区,二区，我部門每月都到培訓部門進行旁聽。
五yoijizz国产、工作不足及建議
績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工白丝小仙女高潮喷白浆，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制手机日韩在线另类，持續(xù)不斷地提高組織工作效率网站的黄色的热播视频，培養(yǎng)員工工作的計劃性和職責心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善免费看特级婬片日本，從而推進工作成果達成日三级视频。各部門對培訓的重視不夠，力度不足久久东京热视频，公司培訓管理制度的約束力不強国产日韩字幕欧美，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程；培訓方式單一日日干Av网站，均為課堂講授為主乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，效果不明顯；期望公司能設(shè)立專門的培訓專員免费黄色精选视频在线观看、培訓講師隊伍亚洲激情在线小说图片，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會。
2021年企業(yè)人事上半年工作總結(jié)13
我部門的工作是以人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)91亚洲精品国内自产，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將今年上半年我們完成的工作總結(jié)如下：
一美女高潮刺激潮喷免费网站、公司人力資源管理體系的建立和完善
公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分国产精品国产三级A√按摩、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制成年人在线免费网站，從而初步確定了公司的定員定編欧美性爱影音先锋俄罗斯，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整狂野欧美精品aⅴ，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置美女福利网站导航，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用911亚洲精品。
公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系狼友视频永久在线在线视频。人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時人妻少妇精品视频一区二区，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系一级看片久久网，并在公司領(lǐng)導的大力支持下成功地實施了新的薪酬制度欧美伊人激情网在线观看。為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案色五月综合在线，現(xiàn)正在進一步調(diào)整和完善過程中Cao.网站，將正式付諸實施。
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三色呦呦亚洲色图、員工的培訓工作
公司員工的培訓和培養(yǎng)工作青草青草久久伊人热，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點工作之一在线懂的。但因上半年工作重點取向問題国产在线视频小说在线观看，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間，故公司內(nèi)部員工的全員培訓工作只組織了兩次黄片视频在想观看。
四99re、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用人人干人人看另，在規(guī)范管理国产手机在线观看一级一黄色视频、工資核算、辦理員工保險久久偷窥视频、組織各項活動等方面起到了應有的作用amA片免费看。總之，在公司市場籌建的上半年中99久久精品这里只有精品，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則a片av在线播放，樹立嚴格管理、嚴肅作風国产模特视频一区一页、嚴抓勤儉節(jié)約操操操射射射干干干、高標準、高效率的“三嚴二高”形象超碰在线免费播放，在員工中起到了積極的管理引導作用日韩精品另类图片视频在线观看网站。
當然，在上半年的工作中yp污网站在线观看，我部門也存在一些不足色站精品视频在线。主要體現(xiàn)在：在管理制度體系的.建立方面，光有好的想法久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，而沒有加大推進力度AV黄色网站在线播放，導致有些工作沒能按時完成；在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面欧美uuuu666，還有待加強91精品久久久精品麻豆；招聘工作中，對個別人員的素質(zhì)把握上有待提高国产真人又黄又大一级；在員工的培訓上未能投入更大的精力性爱小视频在线，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。人力資源部的工作是較有成效的半年欧美性爱一级片免费看，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用国产精品无码一区二区久久，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足久2无码视频在线观看，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能黄色视频资源网站。
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2021年企業(yè)人事上半年工作總結(jié)14
20xx年上半年三级片免费一区，在公司領(lǐng)導和各位同事們的關(guān)心支持下，人事行政部緊緊圍繞理順工作、協(xié)調(diào)管理韩国三级2022最新中字幕在线观看、全心服務等工作要點18岁以下禁止浏览的黄色网站，強化提升自身內(nèi)部管理，充分發(fā)揮人事行政部承上啟下99热在线精品播放、溝通內(nèi)外在线播放18禁AV黄A片下载、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用国内自拍区在线下载网站视频播放器，通過全體成員的.不懈努力在线看美女被操出水，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將上半年的工作情況匯報如下春雨直播视频在线观看免费高清。
一亚洲理论片一区二区大全、項目申報
完成xx重工20xx年度工作報告，20xx年度工作總結(jié)的編制和上報天天色天天吹天天操天天日天天爽。
完成20xx年度省級企業(yè)技術(shù)中心匯報材料性生活黄色网，并按時上交至相關(guān)部門。
完成xx重工所需資料（合同統(tǒng)計表国产午夜无码福利在线看网站、月度管理報告）的上報1314国产在线视频。 完成20xx年誠信企業(yè)的材料申報（123頁），并取得證書亚洲人v永久无码天堂网，獎牌一级A黄毛片。 20xx年4月取得xx區(qū)首屆區(qū)長質(zhì)量獎，并領(lǐng)取證書午夜黄色精品视频在线播放、獎牌国产尤物电影在线观看网站免费。
二、規(guī)章制度建設(shè)
編制《人事行政部管理制度匯編》a毛av免费，已完成初稿www.在线黄片.com，正在編制相關(guān)記錄表格。
初步建立人事行政部崗位職責分工和考核機制人人草人人爱人人色，并在部門內(nèi)試運行人人摸人人干人人噪。
三、人力資源方面
20xx年上半年200av天堂，人事行政部共參加招聘會6次免费福利欧美性爱，到周邊縣市、村莊粘貼招聘廣告1500余份成人日韩欧美在线电影，通過聯(lián)系專職學校国内乱能揄拍国内精品人妻、派遣機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘等途徑日本乱子伦视频，招聘員工141人黄色无码视频在线免费观看，其中：生產(chǎn)一線員工117人久久性爱视频网；銷售業(yè)務員13人；售后服務1人啪啪一级视频；食堂3人日韩欧美中文在线；供應內(nèi)勤1人；技術(shù)研發(fā)6人日韩欧美人妻综合在线。并對新員工進行了入職培訓日韩妓女精品视频播放在线观看。
20xx年上半年度辦理新員工入職141人次；辦理員工離職19人次国产超碰人人做人人爱；完成新入職員工培訓141人次黄色视频中文免费看；簽訂勞動合同141人次。
20xx年上半年度辦理員工社保新增13人次18岁不能看的网址；辦理員工離職退保11人次543ev国产在线；辦理女職工生育津貼3人次；辦理團體意外險人員變更141人次四虎成人影院在线播放视频。
四jizzjizz11、行政事務方面
完成了20xx年作業(yè)場所職業(yè)危害申報。
完成了20xx年營業(yè)執(zhí)照以及機構(gòu)代碼證的年檢国产私拍精品国模在线。
完成了20xx年3C認證工作午夜视频!操逼!，包括部門協(xié)調(diào)、材料整理2022最新理论片韩国在线看、來人接待等工作国产又爽又黄又湿的视频；完成不符合項的改進等工作。
完成了到xx市質(zhì)監(jiān)局針對環(huán)衛(wèi)部2項產(chǎn)品設(shè)備的企業(yè)標準備案以及到xx省檢測院對產(chǎn)品設(shè)備進行監(jiān)測影音色资源，取得企業(yè)標準報告書以及產(chǎn)品監(jiān)測報告影音先锋最新AV资源网站。
完成了20xx年23臺特種設(shè)備（行吊）監(jiān)測年檢；3名廠內(nèi)機動車駕駛員證件復審日韩性交网站；2臺廠內(nèi)機動車監(jiān)測人人操人操人人人操人操人人人操；以及9名特種作業(yè)操作證的辦理及復審。
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3月份，在xx鎮(zhèn)租賃員工宿舍一套欧美性爱XX多精久久，解決了公司員工住宿問題日本a网址，并制定相應的宿舍管理規(guī)章制度欧美一区二区日日屄，為公司引進人才，穩(wěn)定員工提供了后勤保證18岁免费欢看黄色网站。
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五免费色色的网站、車輛管理方面
上半年共出車236次，公司人事行政部欧美色污在线视频、售后車輛共保養(yǎng)維修15次久操欧美精品在线观看。編制《車輛管理制度》，加強對公司車輛的管理欧洲日韩一区二区免费视频网站。
2021年企業(yè)人事上半年工作總結(jié)15
過去半年來欧美精品免费A片在线12页，公司到發(fā)展，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期老年黄色视频免费网站�4455vs永久亚洲；仡櫚肽辏I(lǐng)導對行政人事工作的關(guān)心與支持毛片高清无码在线，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破国产二级三级精品。在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手免看黄，也因為有你們的幫助欧洲AV色免费，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的發(fā)展更上一個臺階三级片无码国产在线，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
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二、建立国产老熟女啊啊啊插的好深、建全秋霞电影网手机在线观看、規(guī)范人事檔案管理。
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218岁以下禁止进入观看黄色网站、完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作色哟哟m3u8。
3五月天色开心、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作色姑娘天天久久综合网久久天天网。
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6、及時做好檔案材料的收集av在线免费关看免费在线、整理AV麻豆专区在线、歸檔。
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三在线看毛片视频、員工培訓工作
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2日韩精品福利资源网站大全免费、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的.持術(shù)培訓工作，并按時通知每月培訓內(nèi)容』粕悠狄患镀粕現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓欧美特级黄色视频播放、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六下午由x總或外請老師培訓网友自拍第1页。
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四极黄网站、績效和薪酬的管理
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五、行政管理
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