人事專員半年工作總結
總結是指對某一階段的工作岛国电影网站、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料久久国内精品，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高亚洲毛片在线播放，是時候寫一份總結了国内黄片免费看。我們該怎么寫總結呢？下面是小編收集整理的人事專員半年工作總結欧美性性享受在线，供大家參考借鑒A三级片免费网站，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專員半年工作總結1
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一、人事行政及管理工作
18888永久网站。員工考勤管理国产噜噜观看。
主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數據日本黄色一级A片，做好考勤的日常管理工作国产三级片一区,二区在线，為公司管理提供準確數據〖で檠侵扌∷低考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據只久久久久久久久久久，做好正常出勤、請休假欧美中韩一区二区、加班及公出等管理日韩系列精品自拍视频在线观看，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯人妻人操人人操人人插。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作欧美一级淫片在线观看。
2。員工入職精品视频黄色、離職管理亚洲一区二区三区性爱视频。
按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜av高清不卡。及時建立新員工檔案資料aV女同一级毛片，按公司分類存放，以便查找99人e视频这里精品。
3中文字幕日韩一区。辦理社保及公積金。
及時為新員工繳納社保及公積金十八岁禁黄色网站，保證公司員工權益外国A级黄片，為公司降低用工之風險。及時停辦離職員工社保www.欧美亚洲精品、公積金免费久久..av，為公司減少損失。為員工申報報銷醫(yī)療保險亚洲√a无码作爱、生育險大陆强奸乱伦毛片、工傷保險等相關事宜先锋影音最新av资源网址，保證員工自身利益。（及時申報范文安男女视频在线免费看、陳向東工傷相關事宜）
4亚洲性爱视频网址。員工勞動合同的簽訂及管理
人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同无码亚洲电影在线看，新入職員工在入職后一個月內均簽訂勞動合同26uuu欧美日韩国产，勞動合同的簽訂率達到100%。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期A片vi视频，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關人員審核欧美一级被操黄色网站，嚴格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時為到期員工簽訂合同免费深黄色无人在线观看。20xx年成都系統(tǒng)共簽訂勞動合同170份（包含新老員工及各個崗位的勞動合同）。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內做好合同登記存檔亚洲欧美精品综合一区。
5黄色一区二区三。采購事宜
負責公司所有辦公用品、醫(yī)用品国产变态一级A片、貢果及其它物品的采購成年男女免费啪啪网站不卡。嚴格按照公司規(guī)定流程申請采購，做到一切以公司利益為準則级特大黄片视频影院国产一级特，保質保量白白发布永久在线观看视频，盡最大努力為公司節(jié)省資金。
6欧美精品A片视频。成都系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞黄色网站免费亚，每周二及時編輯各類公告文件，并在T3內及時發(fā)布XXXX丰满老熟妇。及時整理公告文件并分類存檔管理99久久久久久久，供相關人員查閱。
7综合激情图区。工作證的制作3p无码视频。為各分公司轉正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管欧美熟妇A片一级人A片一级。
8一级操屄视频。員工培訓
給公司新進員工做一個月的培訓計劃，擬定各部門對新員工的培訓時間并通知相關部門主管国产在线视频套图，發(fā)放培訓計劃表wwwww在线国产，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試AAA级片免费小视频。督促各部門培訓日程安排欧美丰满熟妇站立XXXXX，協(xié)調各部門培訓時間，逐漸完善培訓計劃玖玖视频免费网址。
9。樣品管理www,国产AV,com。
嚴格按照公司規(guī)定99re视频在线观看视频在线观看，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄www黄色一片在线观看，保證樣品的完好国产福利第一页，保證實物與帳目一致。
二α级片网站、招聘事宜
20xx年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網絡做招聘在线播放视频国产自区。我負責整個系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫及平時的刷新工作黄H片免费在线观看。每天按時登錄兩大網站刷新所有正在招聘的崗位日韩精品入口a级，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。去年整個系統(tǒng)共發(fā)布了70崗位高清欧美亚洲国产下载网站，收到簡歷總份數9304份9999免费视频，到各個公司面試的總人數為500人左右，而成功錄用人員在97人左右（包含已離職的44人）直接播放的黄色网站。并到成都人才網及58同城上均做了免費招聘版面www.天堂网.av，均不見成效。希望在未來的半年中日韩精品免费第一区二区三区，加強網絡招聘欧美性a视频在线观看，為公司招聘更多的人才
三、20xx下半年工作計劃
在下半年里超碰cao已满18进入，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作在线黄色国产91，克服缺點，改進方法久久久无码精品亚洲日韩www；深入調研在线看片av免费观看黄色电影，掌握實情；加強管理欧美丝袜欧美丝中文字幕，改進服務亚洲视频精品在线观看；大膽探索人事工作新思路、新方法中国一级A片XXXX，促使工作再上一個新臺階日韩人人操人人摸，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻。現將20xx下半年工作計劃匯報如下：
1黄色视频片大区、加強溝通国产又黄又免费AAAA视频，抓好招聘工作
隨著公司的不斷發(fā)展，公司對人才的需求国产一级免费视频，將成為企業(yè)重中之重农村一级一级毛片无码，結合公司發(fā)展的實際需求欧美性爱18，滿足公司各崗位工作需要，20xx年人事工作著手加大與各個部門溝通力度久久高清视频黄色打电话，了解各部門所需要人員崗位需求国产字幕论坛在线观看AV，加強網絡招聘，充實公司人才隊伍性爱黄色网站无遮挡，強化專業(yè)人才的儲備欧美啪啪一级视频，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經營提供有力的.保障一级黄免费网站。
2女被男啪到爽的视频网站、員工考勤管理。
考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據五月婷婷精品视频6，做好正常出勤国产污片免费、請休假、加班及公出等管理一级黄色视频大片。主要是嚴格員工日常請休假制度强插在线观看，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作欧美性爱日韩性爱，為公司管理提供準確數據。
3欧美十八禁一级在线、員工入職国内精品三级三级精品二区、離職管理
及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放欧美性爱日韩，以便查找最爽高潮午夜视频。
4、辦理社保及公積金99久久精品国产免费男女。按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職欧美老人牲交免费一级A片、離職相關事宜。為新員工繳納社保及公積金欧美黄色午夜，為公司降低用工之風險欧美三級片AAAA，保證公司員工權益。做好離職員工社保日日夜人人操、公積金的轉出东北粗口国产床。
5、員工勞動合同的簽訂及管理
人事行政部按照勞動法要求工口视频亚洲，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同亚洲一级Av无码毛片无卡，按時為新員工簽訂勞動合同。
6在线播放欧美特级黄色视频、完善20xx年各類辦公物品的采購工作
走向市場www.huicheng99.com，了解市場行情做好采價準備黄色视频官方网站|视色，對所有采購物品要嚴把質量關。
總之天天插天天狠天天透伊人，作為公司對外的窗口三级黄色黄页网站，人事組將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象樹立新的形象啊舒服插啊自拍偷拍视频。在工作之余不斷學習一級帶毛片，不斷提高自身綜合素質。
新的半年里又黄又猛的视频免费，我們繼續(xù)改進和提高自拍高潮日韩在线视频，繼續(xù)與時俱進，我們將以此為起點国产免费久久久久久久精品，在公司領導的引領下欧美肉视频网站，在各個部門的相互配合支持下，在20xx年的工作中黄片一级毛片国产，提高一個新的臺階强奷伦奷视频在线观看。
人事專員半年工作總結2
我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自我欧美aaaaaaaa片。20xx上半年自我也是在總結幸爱五月天、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將20xx上半年工作總結如下：
1自偷自拍亚洲一区二区、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃欧美性爱亚洲色图，透過公共招聘網、前程無憂97国产乱伦无码、醫(yī)藥報www.zipai、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員最近中文字幕免费大全下载、研發(fā)人員无码3p，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點91免费视频网，共發(fā)布了10個崗位信息亚洲色黄hAV在线。初試共安排了74人，進入復試的有27人老太婆黄色片，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一齊參加最后的競聘黄色视頻欧美。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題中国一级黄片免费在线观看，競聘評估打分標準免a一级a免费观看视频，并努力協(xié)調安排好面試時光，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作乱伦视频综合网。
2色狠狠影视一区二区三区、培訓：
對于新入職的員工做了安全防范人人干,人人摸,人人操、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓国产福利在线影院，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作美女日韩欧美国产，使新員工快速適應公司環(huán)境。自我則在6月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作三级a片网址。
391尤物国产大尺度福利网、社保、公積金亚洲免费va在线播放、各類保險：
每月在10日之前做好社保日韩综艺午夜在线看免费、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表操一操a片。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作高无码视频国产男人的天堂，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保大大一级黄色网站、公積金强奷漂亮的女教师中文字幕,、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)久久亚洲这里都是精品。
完成了的殘疾人保障金97亚洲综合色成在线观看、欠薪保障金的繳納。在職女人插插插视频、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作激情图区。上半年為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理日韩欧美一区二区视频，共計7200元美国超碰。
4国产福利一区在线、福利：
上半年一次的高溫補貼欧美片在线观看，上半年一次的'醫(yī)藥、購藥補貼四川老熟女下边又黑又肥，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里91黄版短视频在线看；。
對于每二年一次的職工體險深夜久久久，先后比較了瑞美精品九久、美年、愛康國賓三家體檢中心亚洲精品笫一页国产精品，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心91亚洲高清无码视频，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡欧美自拍日韩免费观看。
5精品不卡一区中文字幕、合同管理：
上半年自我進公司以后www麻豆视频，新進員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人无码中文字幕一级毛片；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人一级伦奷视频97人人模。
6、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總欧美性生活黄色网站，按時上報人員信息分析日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。
7在线看黄片日韩黄、完成上藥布置的工作：
為配合20xx年校園招聘国产乱子伦真实视频在线观看，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘狀況進行了調研。下屬各企業(yè)出于人力成本成年人网站播放、用工需求色综合合久久天天综合网、以往校招效果方面的思考，不需要招應屆生456亚洲人成国产电影，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加亚洲一级片视频在线观看。
xx集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性色欲性爱欧美性爱、實時性色a电影网，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設亚洲男人的天堂在线网址。調研通知下發(fā)后在线播放va，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一齊接待了xx及用友公司人員的來訪調研无码又爽又刺激免费视频，順利完成了此次調研工作高清无码在内射3D在线观看。
上半年來，我雖然努力完成一些工作久久精品国产精品久久人，但在有些方面還存在一些不足之處日韩精品天天在线观看，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高永久黄网站色视频免费费，對工作崗位的全方位認識還不夠等等72式A片，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決91伊人久久大香线蕉，使自我更好地做好本職工作午夜无码一级成年大片在线69式，服務公司。
針對以上存在的不足和問題超碰个人免费，在下半年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：
一艹插舒服爽轮流视频、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓美女黄视频黄视频，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識久久无码中文A片，以便結合實際更好的開展工作狠狠婷婷综合久久久久久。
二、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力a片免单网址。在注重學習的同時也需要抓實踐九九精品无码，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平www.850ppcom。
三欧美性爱一级特黄片、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理欧美国产黄色一级，對工作中的不足進行改善欧美人与动性行为另类，養(yǎng)成做事細致、全方面思考問題的好習慣国产超黄色视频。
最后感謝我的領導和同事們国内久久久久久久久久精品影院，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我小黄片真人视频毛片。在下半年里我決心再接再厲另类国产资源在线观看，更上一層樓。
人事專員半年工作總結3
20××年分公司人力資源部在各級領導和公司人力資源部的指導国产欧美亚洲精品a第二页、其他部門的配合支持下午夜九九免费视频，積極開展自身的工作，在進一步做好人力資源基礎性工作的同時9876se.色，加強定崗定員国产激情毛片免下载、人力資源培訓、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設国产一级黄色视频一区二区三区在线观看。為更好地開展好工作天天操屄，對20××年上半年我們部門主要工作總結如下：
一、加強管理制度建設
根據公司管理體制的總體要求久久99精品久久久久久久清纯，我們部門根據工作的需要aigao激情在线观看视频，先后制定了“關于夜餐補助的發(fā)放辦法”、“職工請假工作交接管理規(guī)定”等文件美女欧美精品公司。
二欧美无吗视频看片a、人力資源管理
發(fā)耳項目分公司是我公司在建工程中最后進場的工地毛片看片网址，人力資源嚴重匱乏www.99riav76，為了工程能有序開展，在職工不能滿足工程建設的情況下欧美大片免费看用力操，20××年通過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式国产精品泄火熟女小草影院，解決了施工管理、資料国产色欲一精品一aV一免费、新聞宣傳mmmm网址在线播放、庫房管理員欧美性爱就爱操、微機管理、后勤服務欧美极品一二三区视频在线播放、罐車駕駛等崗位不足的人員看黄色视频免费。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊www,爱爱,com，我們部門對不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同求个黄色网站，滿足了分公司的用工需求。
三最新地址发布页福利影院S、加強人力資源培訓工作
為不斷提高職工和協(xié)作工的`素質和能力欧美三级片免费久久，滿足公司及職工個人發(fā)展的需要，20××年我們部門精心組織成年人视频www，認真做好各類培訓工作曰本性网。20××年3月、4月配合省經貿委安全生產監(jiān)督局人人摸人人操人日、省質量監(jiān)督局和公司人力資源部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進行取證在线视频青草亚洲、換證工作，此次培訓取證涉及焊工日韩亚洲欧美视频、電工无码三级中文字幕在线视频、門(橋)式起重機操作工、流動式起重機司機97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品、塔吊司機久久99精品九九九久久婷婷、起重司索工、叉車中文无码天堂一区二区三区、廠駕免费成人在线观看网站、架子工、卷揚機操作工亚洲自拍日韩欧美精品、施工電梯操作工共129人久久浪穴。另根據公司安排，轉崗培訓門式起重機操作工3人三個月的實操實習国产嫖娼啪啪精品。通過以上的培訓91在线视频免费观看，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的需求，為分公司完成20××年度工作起到了積極的作用黄片视屏无码免费。
四在线亚洲国产一区日本、做好人力資源管理的基礎和日常工作，完成上級和分公司領導交給的各項工作任務
1性欧美黑人巨大videoshd、協(xié)助公司人力資源部完成職工教育培訓計劃欧美高清中文字幕国产精选、職稱考試及申報工作，完成各種統(tǒng)計報表。
2最新系列亚洲国产专区、根據經濟核算的要求亚洲黄色网站干干干，建立、健全各種報表臺帳大型日韩精品网站视频在线观看免费。發(fā)耳分公司人力資源部現有職工2人男女性爱过程视频，為完成月度的承包核算和年度的結算。為此国产粗口粗暴国产一级视频，我們建立了如下臺帳：職工調入免费久久性爱视频、調出的基本數據臺帳，安裝協(xié)作工的用工檔案及費用臺帳;個人久久国产最新在、專業(yè)處收入臺帳;社聘用工国产专区91在线、收入臺帳等。
3羞羞事网站免费进入、認真執(zhí)行工資政策毛片一级毛片一级毛片一级，及時兌現工資、獎金及各種津補貼自拍偷拍av网址。
4激情黄片免费观看、負責分公司的人員調出調進，協(xié)作工的日常調配免费黄片在线播放精品www，職工的請假日本色视、銷假登記等。
5国产猛男猛女超爽免费视频、項目分公司各配合隊職工工作服的采購久久亚洲私人国产精品、領用。
總之喷奶水大战黑人在线播放，半年來久久成爱，我部做了大量的工作，但還有很多工作未做好高清在线观看免费黄色视频、做細91精品国产精品，離公司和分公司的要求還有差距，在新的一年里看电影5566AV资源站手机版，我部將一如繼往色呦哟网站，嚴格按政策辦事，使部門的各項工作更上一個臺階欧美黄色视频AA片。
人事專員半年工作總結4
上半年因部分人手緊缺www.在线看黄，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作女人被男人操出水来视频免费网站观看，今年上半年莫總監(jiān)任職以來95视，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責日韩一区二区三区免费拍拍，使分工更加細致化99性爱精品视频网，現對今年的工作總結以下：
一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理日韩欧美图片，使其更加完善化7色在色在线视频，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息日本高清一道本一区二区。因檔案內容觸及公司有關機密欧洲美女A视频一级毛片，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表色色网亚洲色图。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息98精品自拍视频在线观看。
二、負責***工勞動合同影音先锋每日最新av资源网久久，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止日韩二区免费黄色网站，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散人人操人人摸人人偷，集中的機會較少一级精品毛片在线观看网站，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同日韩欧美亚洲色图。計劃爭取過年這個機會A片网站资源，把合同簽署工作完成好。
三91亚洲免费视频、結合公司制度及國家規(guī)定***工考勤和請休假管理国产精品99久久99，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點一级A片免费观看视频，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了人妻A∨无码中出综合网，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申黄色视频在线观看免费国产，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng)A级毛片大全免费，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理日韩妓女精品视频在线看网站免费，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據九九视频在线观看A片，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束一级黄色强奸系列视频，考 勤系統(tǒng)還需更加完善九色视频jiuse在线。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度日韩一级a爱视频在线观看，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度在线A级毛片无码免费真人版，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤艹你综合，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰国产黄页在线观看黄A∨，并對當事人進行了思想教育黄色网站一级A片按摩。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤人人摸在线国产视频。
五九九视频免费精品6、今年以來，公司充分斟酌員工的福利国产盗摄永久性观看，各項福利制度正逐步開始實施中国特大性交无码视频。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作玖玖爱在线精品视频6，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目女高中自慰扒开喷白浆，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷又大又硬又粗XXXXX欧美，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系日韩A片在线观看视频免费播放，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂中文字幕韩国三级理论电影。等等這些都大大調動了員工的工作積極性www.一片黄色，從而起到了鼓勵員工的作用。
六天堂黄色网站在线、進行促銷職員的管理工作日韩在线观看自拍111页电影网站。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作一级片在哪里看，通過資料搜集分析欧美一区二区在线高清网站，發(fā)現固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行黄色视频清风阁，隨便性較強av淘宝一区二区播放，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分国产一级中国美国毛片，加強促銷隊伍的管理燃眉之急亲近相奷中文字幕。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事久久精品国产11p∫患蹲靼夥咽悠翟谙吖劭矗控制好職員的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才国产538黄色网站在线观看。
七夜间福利av、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事在线观看91精品亚洲一区、搜集和匯總應聘資料久久精品国精品亚州、安排口試職員国产精品日韩欧美制服、跟蹤落實口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關系com.一区二区久久特，調和員工與管理層的`關系加勒比黑人，協(xié)助組織員工的各類活動; 另外，在部分領導的指導幫助下免费看一级人妻片，對員工考勤制度在线一区二区中文、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作91自拍偷拍首页，使其更加人性化精品偷拍欧美日韩视频网站免费，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念小黄片18禁。
對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習在线a毛片免费视频观看APP，不斷進步本身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)午夜久久三级片，也才不會被時代的潮流所淘汰色色www永久免费视频。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作最新欧美性爱COm485在线视频。20xx年人力資源部的責任將更加沉重欧美黄色网站免费在线看，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話自慰喷水网站入口。
人事專員半年工作總結5
自20xx年12月20日進入公司人力資源部工作538在线视频观看，至今我已經7工作個多月了。時光飛逝综合网欧美呦呦一区二区，在緊張mmm.色、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下操操一級黃片，我邊學習2021日本三级片，邊工作，有進步也有不足2022中文字幕三级片免费视频。自入職以來我主要負責公司的人事招聘美熟妇免费一区二区三区四区、員工檔案資料(入職、轉正日本黄色视频高清网站、離職手續(xù)等)欧美国产综合、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部分后勤方面的工作。自20xx年3月份轉正以后无码的免费A级毛片视频，我正式成為了君泰公司的一員美女隐私都位无遮挡的网站，下面對我這7個多月以來的工作，做出如下總結：
一久久精品毛片、與部分員工簽訂勞動合同
為公司25位新進員工(不包括物業(yè)公司)辦理了入職手續(xù)并在其轉正后指導他們簽訂了勞動合同国产啊V在线视频免费观看，工作開展的比較順利操逼欧美黄色。
二、重新設計整理了員工人事檔案欧美性生活视频高清在线，將每月人員的增減91系列在线观看免费、部門間調動等分別用不同顏色標注出來，以備查找方便欧美页。
三美女脱了内裤打开腿让人桶、同步更新：
1、通訊錄老女人特黄毛片高清视频、各類人事報表;
2摸人人操人人人、每月收集各部門考勤，根據考勤卡考對當月考勤A级野外黄色网，錄入考勤登記匯總表;根據考勤卡jiujiure、假條，核對病事假;
3欧美日韩图自拍图片在线观看、考勤卡的及時更換;
4国产午夜天堂免费观看AV、辦公室飲用純凈水的及時更新。
四日韩性色自拍视频网站在线播放、人員招聘
1超碰97自慰、這七個月中先后通過幾個不同渠道(新疆人才網，人才市場99re这里只有精品视频在线观看，晨報廣告和人力資源工作群)預約面試人數145人以上麻豆精品视频在线，實際參加面試
人員不低于131人(辦公室21人，工程部54人日韩国产欧美，核算部11人内地自拍，財務部10人，前期部5人狼友视屏在线、售房部10人特黄特色A级无码毛片视频，法務部11人，保安部9人)国产白白视频在线观看，除售房員和工程部施工員還有幾個名額未招聘到位外黄片在线视频观看欧洲，其他部門的空缺崗位均已招聘到位，總的'說來免费看的黄色网站在线观看，招聘工作還算順利国产黄色视频天天。
2、參加南湖人才市場舉辦的招聘會2次网友自拍露脸日韩视频在线播放，由于招聘會規(guī)模較小色哟哟网站进入方法，應聘人員相對較少，共收到簡歷15份http曰本wwwcom，初選合格的有4人(工程部施工員3人在线视频免费91，網絡管理員1人)91麻豆国产福利精品，均來公司參加了面試，但只有一名工程部施工員通過面試大学生国产在线，由于個人原因未到崗日本一区二区三区喷水高潮，其他均因實踐經驗不夠，未錄用人操人人摸人人干。
3日本一级精视频、對于工程部施工員一職的人員招聘一直在進行，2月和3月來參加面試人員較多免费AV网站网址不卡，達到26人次久久午夜片一级A片，經人力資源部和工程部面試，有合適人選3名人人操午夜免费官网，但由于薪酬待遇低国产91福利啪，有2名未到崗人人摸人人搞人h操人人干，1名到崗一周后離職;4月份以來美女黄色大片免费观看，由于很多工地都已開工，施工員大多數都已找到工作αv欧洲无码在线观看，所以來應聘的人員大大減少亚洲少妇无码视频。截止6月底，共電話預約60人97超级碰碰碰人妻免费，實際來參加面試的有54人日本亚洲视频，至今已有5人入職，其他均因與公司在某些方面未達成協(xié)議而未錄用综合网色天使。
五特级a级黄色网站、 崗位說明書的編寫與完善
在人事主管的指導下完成了公司所有崗位的崗位說明書，并在此基礎上修改完善了績效考核表另类黑人欧美啪啪亚洲图片。
六欧美一级黄色片不卡直看、后勤相關事宜
1、從雪百真購買水票2次激情图片小说视频，每次100張性欧美一区二区，第一次贈送15張水票，第二次贈送飲水機一臺;及時為辦公室大廳在线看黄免费不卡、王總辦公室a片黄色视频a片、會議室更換
飲用純凈水。
2人人摸人人操人人爰、從3月份接管食堂以來欧美性爱一二三区，每天仔細、認真地稱量蔬菜的重量精品三级国产三级国产，檢查蔬菜的新鮮度久热这里只精品99国产6，為員工的飲食安全把第一道關A片无遮挡很黄很黄的视频。
七、 后續(xù)工作安排
(一)部門常規(guī)性工作：
1天天添天天干、日常工作：考勤的整理欧美一级A片欧美大片在线视频、統(tǒng)計;公司人員的應聘、入職登記及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理玖玖爱免费视频精品观看39。
2国产精品自拍偷、招聘工作：采用多種渠道爭取把剩余的幾個空缺崗位招聘到位。
3性生一级录像20分、領導安排的臨時性工作欧美激情第三页。
(二)常態(tài)性學習：
1、充分學習公司的各相關制度日韩毛片1区、文件4seav，有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展欧美色图在线图区。
2在线免费观看二级黄片、對今后工作分析
①針對工作中不足進行改進91视频一区二区，克服自己不善表達的缺點少妇一区二区无码播放，以更好地為公司服務;
②在人力資源行業(yè)更加深入的學習久久久亚洲日本韩国一区二区，考取人力資源方向的初級經濟師職稱国产精品久久久久影院色麻豆，使自己的專業(yè)技能有更大的提高;
③針對工作中進展不順利的問題久久99精品久久久久久苹果，理清思路重新整理美女张开腿，進而提出對策。
七日韩免费毛片不卡视频、 總結
在這半年多的時間里国产偷窥网嫩草视蘋，我從一開始的初入人力資源行業(yè)的懵懵懂懂轉變到了能熟練地運用自己學的專業(yè)知識為公司服務：通過多次預
約面試不僅了解了應試人員想要了解的事情，還清楚了哪些人員符合公司的要求;通過參加校園招聘會和人才市場招聘會欧韩一级黄色视频，實踐了招聘會的工作流程及各項事宜的安排人人摸人人干人人操人人看，自身方面得到了很大提高。但在一些工作中也露出了我的缺點久久先锋影音av鲁色资源网，那就是不善言辭午夜无码在线观看/.com，我會在以后的工作中不斷改進，爭取做到最好欧美精品免费A片在线100页。
在公司7個多月又大又硬又黄的视频。，我之所以能充分的完成本職工作和領導交給我的其它任務，與領導的悉心指導和同事們的熱心幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們的幫助表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學習并提高自己的工作效率欧美一级片在线，調整工作態(tài)度和工作積極性www.AV视频免费，繼續(xù)與同事互幫互助，和諧相處多人群p刺激交换视频日本。以上是我這7個月以來工作情況的總結欧美一区VA在线观看。我將會以認真、勤勞有色视频在线观看、務實的態(tài)度鞭策自己footjob国产，始終如一的努力工作，盡最大的努力国产按摩会所在线观看，完成領導交給我的一切任務又爽又免费的视频，為公司貢獻自己的力量！
人事專員半年工作總結6
轉眼間欧美一级欧美一级欧美一级，來到“xxxxxx公司”已經半年多了日韩一区视频在线观看。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況欧美日韩乱肉乱C视频，包括公司的起源和發(fā)展综合人成精品玖玖玖在线，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構男人免费天堂，日常工作流程等方面有了一些初步認識永久域名地址18。而隨后的人事專員崗位職責培訓国产清纯白嫩初高生在线播放，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下日女人黄色网站免费看，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握A级黄页高清视频免费看，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告免费人欧美成又黄又爽的视频，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助91综合在线观看视频，同時以此文章來鞭笞自己三级国产三级精品网站，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心a√在线免费。
行政人事部国产看视频，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后18岁可以看亏视频网址，現在的我已經充分認識了這個部門亚洲另类欧美在线综合。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務在线日韩网站、后勤總務免费A级毛片无码的、人力資源等工作負有實施、協(xié)調91亚洲国产系列精品第、監(jiān)督日韩视频欧美在线一区、管理的職責福利亚洲资源网站av。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘涩涩网站免费看、培訓国产美女在线观看精品、社保、勞動合同管理等工作26uuu国产电影一区二区，配合相關領導制定JJJ无码毛片、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源国产亚洲日本在线观看，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障亚洲一区二区视频观看。
一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結
1哪里可以看免费的黄色网站、招聘工作欧美精品一一色哟哟；
a、結合XXXX年各部門人員需求計劃H纯肉无遮挡3d动漫在线，并根據各部門人員的實際需求国产h片免费，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位国产91精品熟女自拍；
b日韩精品一区二区AV免费、XXXX年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘免费xxxx视频，并最終滿足了相關崗位的人員需求人人操人人在线。
2、建立欧美欲望视频、健全a毛片免费全部播放完整网站、規(guī)范人事檔案管理；
aA级毛片就高清免费视频、為新員工辦理入職手續(xù)日本中文字幕系列网站，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業(yè)證黄色强奸美女A级片、學位證免费人成黄页在线观看欧美、職稱資格證書、體檢報告超碰人人操人、照片等信息）黄色网站x5，并為其發(fā)放《員工手冊》，XXXX年公司新入職職工人數為：x人国产亚洲日韩欧美高清在线MV；
b久久婷婷国产综合日韩欧美、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；
c、為離職員工辦理離職手續(xù)不卡黄色视频在线观看，督促其物品/工作交接的順利完成人人插人人做，XXXX年公司離職員工人數為：x人；
d国产精品sss在线观看AV、參與收集整理XXXX年度及之前年度的各類檔案材料日韩侵犯精品视频在线，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室性色网站污视频，并建立相應的電子檔案超碰a，方便查閱；
e欧美性爱亚洲性爱一级、每月底對新進女人16一毛片、轉正、調薪国产欧美精品、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導国产老女人操逼视频。
3、員工培訓工作热岛影院理论片；
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓黄色国产一级片浪潮骚货，XXXX年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程美女录像三级全黄、企業(yè)文化真人自慰120秒免费观看、公司各種規(guī)章制度。
4爽好舒服无码刺激网站、勞動合同及社保保險的綜合管理91A片网站；
a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險黄的视频黄的网站。、失業(yè)保險www日韩网站、基本醫(yī)療保險、工
傷保險国产十八禁黄无遮禁视频免费、生育保險；
b可以直接看黄色视频的网站。、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同好大好深好猛好爽好湿视频，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人欧美日韩精品二区在线；
c老熟精品视频在线观看、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作亚洲国产色，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人国产婷婷在线。
5、值日及值班工作的綜合管理；
a日韩精品院线观看视频网站大全、及時更新精品国产孕妇最大网站免费、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；
b娇嫩人妻被3p的系列视频、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作欧美十八岁美女性爱视频，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作91精品有码在线。
7欧美色图亚洲图区、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動亚洲无码第页，并做好與上級工會組織的對接黑人性猛交、溝通工作。
二黄片日产、下面是我的工作體會
1www色色、學習是做好工作的重中之重；
我認為工作價值的是在工作中插抽视频，得到不斷地提升欧美性爱最黄第一视频区，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作污污黄色美女视频网站，在這個相對陌生的領域AV免费网站A片，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。
2国产女人网站、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助国内精品1024地址一地址二；
畢業(yè)之后我在x公司從事了×年×的工作，其業(yè)務范圍與“xxxx
公司”大致相同欧美国产美女性爱在线，相同的行業(yè)背景黄色网站在线观看2019，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時xxxx工作使我熟練于數據的整理直接观看的黄色网页、管理及報表的制作整理工作2021亚卅精品，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理国产乱子伦视频大全、歸類按摩毛片性、建檔工作。
3特大巨黑吊性XXXX黑人巨大、虛心請教人人模人人模人人操人人干，融入集體；
進入了行政人事部日韩欧美综合在线不卡，我會找準自己的工作定位国产成年综合，做到踏實肯干99riav67，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教日韩一区二区A片免费，聽從領導的指揮一级婬片A片AAA毛片，快速的融入這個新的環(huán)境。
4色玖二代、認真負責的`做好工作国产AV。；
手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司亚洲色欲综合网页在线观看，同樣也是為自己而做精品久久亚洲一区二区欧美，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬欧美一卡二卡视频在线观看，還有技術的鍛煉jiujiuse在线，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神黄片免费2021。
5亚洲无码操B视频、工作中存在的不足。
a国产一级做a爱免费视频、由于今年才入職免费毛片入口，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快欧美强奸乱轮，還有待提高久操国内精品；
b、有時會因工作雜2005最新免费黄色网站、事情多而暫時忽略掉個別工作任務国产制服丝袜在线91，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性第一页欧美性爱，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟A级毛片,黄,免费观看m，保證工作的順利完成。
c国产免费看越粗越爽越硬、處理一些復雜的工作時不夠認真先锋资源最新在线，導致工作的完成情況不夠理想，在XXXX年里6080亚洲三片级，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作全网最全黄色网站在线观看视频，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。
三欧美亚洲日韩国产一区、20xx年工作計劃
在XXXX年的工作基礎上，在XXXX年里色色欲望综合网，我除了要做好基本的日常工作外老人把我添到了高潮A片，XXXX年將重點做好韩日性网、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善日韩性爱怡红院，做到無漏洞亚洲天堂在线视频观看；
2、將公司的文件18分钟好痛视频、檔案整理完善97超碰资源人妻，建立完整的檔案目錄表；
3欧美老妇性交vip、將公司人員社保購買到位亚洲欧洲两性；
4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷自拍偷拍www，增強員工的歸屬感www.aaa.com欧美，減少員工的離職率；
新的一年我將更加努力學習igao综合视频，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破一级A爱A片免费观看，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識亚洲性爱无码视频，還要學習做人的道理亚洲天堂五月婷婷，處世的方法，加強人際間的溝通欧美亚日韩另类在线视频，更好的適應公司的大環(huán)境亚洲无码捆绑式。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識日韩免费A∨片免费网站，提高自己的工作和專業(yè)能力在线视频se。虛心向同事學習，取他人之長欧美区一区二区，補自己之短2020国产一区。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大视频一区欧美性爱、規(guī)范日韩欧美日逼视频、完善，可以預料我們的工作將更加繁重A大片免费黄黄，要求也將更高95视频在线观看国产免费，收集整理，需掌握的知識需更廣国产原创第一页，為此欧美三级日韩精选，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能都市激情国产在线观看网址，適應公司亚洲黄网站免费。
人事專員半年工作總結7
隨著夏季的到來国产精品国产精品国产精品，20xx年已經過去一半，這也是實業(yè)重要的'半年：廠房擴建高清色视频、生態(tài)園審批通過国模大尺度A片在线观看、上巖棉生產線等，這標志著我公司的進一步發(fā)展壯大!上半年除了人事工作外91看片淫黄大片，還有紀念館欧美乱人伦中文在线观看暴力、總經理布置的其他任務等。以下是我上年年工作總結：
一国产一级婬A片AAA毛片久久、人員現狀：
總部現有員工50人美女被操网站视频，工程公司人，殘疾人人美女和男人抽插到高潮网站，玉龍人能免费看av的网站，紀念館人∨�18毛片A毛片免费？偛啃氯肼殕T工人欧美激情aaa，工程公司新入職員工人」沸园悠低總部離職員工人欧美日韩在线视频一区二区，工程公司離職人⊙侵薰酆暇芬磺嗖荩總體而言公司流動率與同年相比有所減少国产性在线，公司員工30—50歲員工比例較大，20—30員工比例略少国产免费精。
二www.欧洲视频在线观看、人事檔案：
1、根據公司嫩草影院黄妓女、部門進行分類色色人人，并且對檔案進行健全補充：包含人員簡歷、身份證件久久国产精油按摩、獎懲男人强奸裸体老女人视频、合同、員工調查表等;
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人事檔案分類：在職員工檔案国产欧美综合在线一区二区91、離職員工檔案、殘疾人檔案性欧美XXXX大乳喷水、員工考核檔案九色视频自拍、員工培訓考試檔案、員工體檢檔案欧美三级黄片免费、工程公司非全日制檔案一级a爱做片观看免费韩国片、安全培訓殴美真人操逼免费看、員工調查表欧美老妇性性行为、合理化建議等13類超碰在线美女福利。
三、組織員工體檢：
5月份組織公司全體員工在南院進行體檢A片197com网址，共119人激情国产在线观看美女图片大全，
費用17850元。無重大疾病人人澡人人澡人人看欧美，部分高血壓swag在线看。
四、考勤及薪酬福利
1欧美性爱www、對員工考勤機和考勤表核對;
2黄片儿在线观看、對未打卡的收集打卡異常單;
3、對每月考勤和獎懲進行公示;
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6、辦理員工退休2名女性私密按摩一区二区，工傷0欧美黑人巨大激情视频，生育0，失業(yè)1名日本中文字幕的视频网站。
五亚洲欧美日韩黄频大全、招聘
1、了解各部門崗位需求情況;
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六、培訓：
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七日韩免费福利网在线观看视频、考核制度：
1、1—5月配合人事經理月底進行制度考核統(tǒng)計;
2老妇毛多多、6月份組織制度考核高清无码在线黄色视频，統(tǒng)計考核結果;
3、針對總經理要求進行考核制度補充91se资源在线观看、修改国外超碰97人人爽人人做、完善，并組織征求意見;
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九、紀念館
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人事專員半年工作總結8
20xx年1月亚洲第一页中文字幕，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作91手机视频国产精品自拍，在那里感謝領導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持人人操人人上人人入人人射。我將更加認真的對待20xx下半年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤黄片三级在线观看。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃国产极品水嫩美女。
人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表人人人人操操，有員工紀律跟蹤表鸥美人妻、各組組員項目分配表、獎金分配表狼友视频在线播放网址、月份就診表久久免费黄色视频、轉正試題表、員工面試免费A片在线视频、入職免费观看WW红色片三级片、轉正、離職表特级性片、從人員招聘至任用99riav.com金发，根據各組的實際需要，有針對性欧美性爱第8页，合理地招聘員工免费看毛片使劲操，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職正在播放真实破99年久久、離職成人黄色网站18、調崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案A片网页免费在线观看，對資料不齊全的作出補齊先锋影音最新色资源在线观看；確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜激情五月日韩精品制服丝袜。對辦公室日常紀律管理国产一级a爱片免费观看一级，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查日韩精品在线视频中文字幕；跟蹤后勤安排員工人住宿三级片啪啪视频，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等狀況；排解員工之間的人和事矛盾日人视频。
對優(yōu)化部門就診各數據分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因JIZZ国产丝袜18老师，并進行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比較午夜黄色视频一级，從中檢查看那個平臺就診人數比較多国家高清视频WWW，用心告訴他們作出改整。
對于20xx年下半年需加強的方面：負責部門的人事行政工作国产精品BBBⅩXX、協(xié)調方面還有所的欠缺日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高18岁女成年网站视频在线免费观看；用心對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設8050网午夜免费一级A片；員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡性饥渴人妻一级A片在线；我將在20xx年下半年繼續(xù)完善公司制度一本导一区av，個性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的'力度，修訂和完善獎懲規(guī)定免费观看的午夜成年网站，激勵機制等制度国产情侣短片AV在线。
加強培訓力度，完善培訓機制一级一级毛片毛片。強化管理制度的培訓免费一级A片男女牲交无遮挡，便于在實際工作的正常操作，需根據實際狀況制定培訓計劃欧美肛交一级黄色片，使培訓工作能起到切實的效果欧美高潮喷水抽搐A片免费看；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通性福利影院，加強團結日韩久久午夜，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強精品视频国内精品视频在线48，提升管理水平黄片小视频，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡91视频互操。
組織員工活動32pao国产成视频永久免费，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感成在线人免费视频一区二区。
20xx年上半年人事行政工作雖不算太理想在线手机免费黄色网，但我們會繼續(xù)努力，加強學習，用心配合公司管理好部門人事行政工作色哟哟.m3u8，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階日韩A片无码毛片免费看九九九。
人事專員半年工作總結9
20××年，是公司戰(zhàn)略規(guī)劃年A日本在线观看网站，也是公司爭先創(chuàng)優(yōu)年日韩女性黄色性视频，在×總的領導和全力推動下，組織系統(tǒng)日韩在线观看网红自拍视频、創(chuàng)優(yōu)工作成年人在线网站、精細化管理、培訓學習亚洲美女你懂的，團隊建設等已發(fā)生很大變化福利在线看，取得明顯效果。人力資源部作為公司的職能部門三级A片想干就干，在工作中必須當好領導的參謀黄色网站久久aaa、建立為創(chuàng)先進企業(yè)、創(chuàng)先進小區(qū)中文字幕永久更新资源站，為一線服務的思想、履行好本部門職責www978avcom」侵拮酆暇镁孟盗校回顧20××年上半年的工作，人力資源部主要開展了以下工作：
20××年上半年完成的主要工作：
一开操啦免费视频、人事管理
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二、人員招聘
1国产A片免费视频看的、拓展招聘渠道：
一方面日本黄色视频mmm，在利用××、××等人才市場進行招聘的同時www.kkk4438.com，積極關注免費的勞務市場欧美乱人伦中文视频在线，派人負責到現場招聘，另一方面加強網絡招聘特级日韩欧美夫妻生活免费观看，從1月份至6月份国产欧美很黄，面試人數達306人，試崗人數達286人中日韩精品高清在线播放网站视频下载，入職人數達187人免费看高清毛片AAAAAAAAA片，離職人數達123人。從4月份起對新入職員工(客服以上人員)進行了公司相關制度的學習久久九九久91精品国产综合，并統(tǒng)一進行了入職考試黄色视频在做在线，考試合格后才到相應崗位進行崗位培訓。
2免费欧美操屄、加強了新進員工勞動合同的管理亚洲另类日韩。對原合同規(guī)定的一些與法律相沖突的內容進行了修改、對各部門新進嗯啊快点视频在线观看、已簽訂到期合同的人員進行了清查色两性网欧美，從1月份至6月份一共新簽訂合同183人欧美又长又大又粗，續(xù)簽合同67人，因離職解除合同76人97豆奶视频盒子。目前基本能做到員工一入職就簽訂合同235影院理论片在线观看，一個月內到勞動部門備案，并辦理了相關保險性欧美熟妇XXXXX。
3欧美亚操逼、完成委托人員42人的勞動合同簽訂、社保辦理和工資的核算工作国产一级婬片A片免费丝袜。
三91人妻系列绿帽、薪酬績效
1、完成各單位1—6月份績效測算模型的匯總及績效工資的核算黄色网站/在线，并完成了公司各單位員工的月度績效考核排名檔案庫建立无修正小视频在线观看视频。
2、完成了物業(yè)公司第一色色色色色婷婷、二日韩一区二区三区在线观看、三季度績效合約完成情況的匯總及第四季度績效合約的確定，共計1.6萬余字色色综合五月，并制成了65頁和50頁長度的PPT;
391AV免费视频、參與每月的公司月度績效考核，檢查中發(fā)現的環(huán)境綠化問題共計223項;查到的勞動紀律問題共計64次欧美AAAA级精品a片，以上發(fā)現的綠化環(huán)境問題基本上整改完成欧美一级A片特黄特爽视频免费看，勞動紀律問題，在考勤管理塊還需加強五月天婷亚洲天综合网久久亚洲。
4、每月員工入職一级一片免费视频、離職人員的`工傷欧洲无码熟妇、養(yǎng)老、醫(yī)療AAA黄色网站视频、生育保險的異動辦理欧美人妻一级黄片，共辦理工傷新增人數268人，離職減少人數106人AV永久在线天堂免费资源网，養(yǎng)老新增人數60多人欧美性爱第1页影音先锋，離職減少人數50多人，醫(yī)療及生育新增人數70多人日韩99自拍视频在线观看免费播放。
5黄色短视频亚洲无码、每月定時去勞動局領取當月員工工傷、養(yǎng)老晚秋影院手机在线观看免费、醫(yī)療精品欧美日韩一区二区三区、生育保險費繳費單并編制相應的費用明細表国产AV日韩一二区，經相關部門簽字確認送至財務部辦理轉帳。每月月末編制了各部門人員變動明細表一级AAAAAA片毛片在线播放，根據入職黄页在线观看的视频免费、離職人數的比例，制定每月的招聘計劃黄色网站亚洲免费啪啪啪。
6免费观看在线无码一区、完成了上半年度工傷保險、醫(yī)療保險的繳費基數申報熟女口爆，將繳費基數固定在了勞動局提供的最低基數2265元上精品国产精品网麻豆系列，減少了不必要的成本(工資超出額度也按最低基數繳納)。
7黄片免费一级视频、在上半年工作中www.凹凸视频.com，我部按時處理員工的請休假單、外出單99福利国产大黄片、出差單先锋资源综合、加班單。按月對員工的考勤數據進行整理国产日韩av免费。做到及時了解員工的考勤情況无码中文人妻在线二区，對員工病假證明喪假證明婚假證明的收集歸檔。按照《考勤制度》對考勤中出現的錯誤進行了糾正人人爽,人人操，并對制度進行了進一步的宣講爽A一级资源免费日干。
8、每月統(tǒng)計并審核各部門人員的考勤日本黄色免费网站在线观看，負責工資的核算并發(fā)送電子版給各部門負責人審核国精品无码一区二区三区免费视频，審核無誤后送財務核發(fā)工資。每月能按時做到在規(guī)定時間內發(fā)放工資久久久国产精免费视频，得到了各部門及員工的認可欧美另类A片在线播放。
四、建章立制
1欧美射射色、撰寫了《行政紀律考核辦法》免费在线网站你懂得、《物業(yè)管理突發(fā)事件處理程序及流程(緊急類)》、《公司宿舍管理制度》野外A片黄色網址、《兼職勞動合同》亚洲激情偷拍、《工齡工資管理辦法》、《工作簡報》亚洲国产97在线精品一区、《周會議紀要》等制度文件7個91福利在线精品国产，其中《行政紀律考核辦法》已公布實施。
2先锋影音AV网站、撰寫国内一级黄色a片、修改了公司人力資源補充制度美女扒开腿让我爽视频软件网站，包括考勤管理、招聘與錄用久久伊人av无码毛片、試用轉正管理欧美一级特黄大片色欧美精、內部調配、轉崗晉升管理影音先锋zyz、離職管理www.zxdwt.com、工服管理等文件17個，設計與完善各種人事制度表格深夜A级毛片五月综合婷香久久，共計31個69欧美视频。
3、為迎接省創(chuàng)雙優(yōu)工作檢查国产一区免费视频，完成了公司創(chuàng)優(yōu)秀企業(yè)匯報材料的撰寫和公司各項規(guī)章制度的編制工作视频一区图片一区另类。
五、培訓學習
1亚洲午夜精品视频、今年來黄色视频在线播放网站，元月份公司派骨干員工參加卓凡《佛門管理與企業(yè)運營》的培訓;3月份，組織中高層管理人員14人次參加了《執(zhí)行心經》學習九一人人操人人摸，組織基層骨干9人次學習了《提升員工責任心最新国产在线走光视频，培養(yǎng)優(yōu)秀員工》，4月份中文字幕精品一区二区日本，派高層管理人員10人次參加卓凡《執(zhí)行心經》的培訓A级片网站多少，組織中層骨干14人次參加了《落地系統(tǒng)導入》學習，5月份女优网址，組織基層骨干9人次參加《魔鬼訓練營》日韩国产一区，6月份分別組織7人參加《落地系統(tǒng)導入》和2人參加《女性幸福智慧》學習。通過這些培訓和學習青草视频免费，對員工保持積極飽滿的工作熱情一级黄色免费无码、中層骨干更有效率的開展工作、管理層更好地樹立執(zhí)行意識黄片美女18岁、為公司快速打造一支高執(zhí)行力團隊奠定了基礎。
2亚洲小说图片、完成二期的計算機考試題目的設計老年人一级毛片黄片，并分批次對全體骨干員工進行了計算機基本操作技能的考試。二次考試97在线超级对对碰免费，共計72/次員工參加欧美爱性真人在线视，其中7人重考。5月份開始8×8x永久华人免费网址入口，公司對設備運檢部和客服部員工進行了應知應會和操作技能方面的考試啪啪啪试看乱码。
3国产168页视频、完成了入職通用考試試題的設計和審核，并撰寫了相配套的考試培訓基本內容网站大全色网站。
4国产操逼免费看、從三月份開始，我部每周五組織中層以上管理人員進行業(yè)務培訓人人人色人人在线视频，已完成了《物業(yè)是怎么煉成的》《溝通技巧》《案例分析》等課程的學習和培訓国产啪精品视频网站。
六、文化建設
完成了公司文化墻方案的撰寫www.99riav.1vip，以及公司本部欧美性爱三级影片免费在线看网站、各小區(qū)的文化的上墻工作。
總之久草性爱中文黄片免播，人力資源部一年的工作運作中欧洲黑人黄片，部門員工團結一致，雷厲風行堅持一切以公司利益為重的原則色久悠悠中文字幕，樹立嚴格管理下载安卓版蘑菇影视最新版、嚴肅作風、嚴抓勤儉節(jié)約无码黄片观看不卡、高標準狼友在线无码视频免费入口、高效率的“三嚴二高”形象，在員工中起到了積極的管理引導作用一级A爱在线。
人事專員半年工作總結10
人事行政工作復雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表色综合影院网、各組組員項目分配表、獎金分配表婷婷五月国产精品一区二区、月份就診表av中字在线网站、 轉正試題表、員工面試综合天天干、 入職成人在线观看网站、 轉正、 離職表国内偷拍视频一区、從人員招聘至任用,根據各組的實際需要欧美日韩国产精品，有針對性，合理地招聘員工在线看的a片，配備到各崗位国产精品人爱超碰资源。較好完成各組人員的入職、離職偷拍亚洲、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案在线www.av，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜欧美一级婬片欧美人妻。對辦公室日常紀律管理久久久久久久久久久久久久久精品，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿午夜性爱视频在线，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數據分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處黄黄的视频网站。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比www.aigou1314.com，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，積極告訴他們作出改整黄色视频在线观看com。
對于20xx年需加強的方面:負責部門的人事行政工作吹朝A片视频日本一区二区、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作情況欧美性爱视频一区在线观看，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;
建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度女生奶头视频，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;
加強培訓力度孕妇三级片在线观看，完善培訓機制.強化管理制度的培訓A级毛片中文字幕完整版，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃欧美激情2，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作黄色网站视频你懂得，加強與員工溝通，加強團結苍井空全集百度影音，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強毛片国产一国产AN毛片，提升管理水平，完善人事檔案管理日韩高清第一页，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;
組織員工活動性色av无码一区二区，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感疯狂做受XXXX特大。
20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力毛片三A级无码AV一区久久久，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作99久久久精品免费人妖，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階杭州最疯狂一级毛片视频。
020xx年是我正式上任以來的第一年，一年來男女超爽无遮挡全过程免费，在領導的正確領導欧美国产另类、指揮下，我們努力拼搏免费毛片视频网、克服困難亚洲欧美激情小说、無私奉獻、全力以赴玖玖在线黄色视频，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。隨著我的建章立制工作的進一步深入欧美黄片视屏，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度人人操人人干亚洲精品。在臺領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作国产极品黄色、職稱評定工作、文秘工作等亚洲日韩欧美综合制服丝袜，基建檔案的整理工作已近尾聲可以免费在线观看的黄色视频的网站，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：
1靑青草视频免费播放一色、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措91免费a视频，我根據中心部署，自20xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作又大又长黄色视频。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作插一插视频。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領下二级黄片视频，我們開始著手草擬各部門考核制度亚洲国产精品色一区二区三区色牛、崗位說明書、各崗位任職資格美国无码一级视频、機構人員設置方案最新99在线拍视频、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改亚洲性爱有码。從人事制度改革的程序操作上久久黄色视频，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案高清无码在线不卡，制定出切實可行的改革方案亚韩欧美一区二区在线观看。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，如果你是從其他盜版網站下載本文將視為侵權人教科組織學習了人事制度改革的相關文件18禁啪啪啪网站，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度日日色色色、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解乱人伦精品网站。消除了干部職工對改革的抵觸情緒影音先锋在线观看中文字幕2019，從思想上接受改革。為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性国产又粗又黄录像，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案在线看天天影视男人av。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法男人操女人屄的视频，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作91黄在线看。為充分體現民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》欧美性生活，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員阿拉伯三级片视频。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票黄色视频免费，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來色妺在线视频导航。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的.聘用合同色综合网站。通過一系列的改革準備工作人人摸夜夜操，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制91制服丝袜。
2性爱高潮视频、健全制度，
3三级黄色在线、完善管理按照年初制定的工作計劃宅男国产免费观看视频在线播放，繼續(xù)完善/各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度美女裸体日韩成人网站视频在线观看，加大執(zhí)行力度美女在线被干观看国产。20xx年，我大部分職工均已轉正免费在线观看黄片AV，這帶來了一些新出現的問題激情综合亚洲色婷婷五月app。為與里的實際情況協(xié)調，我們參照中心国产精品久久久精品日日、兄弟以及地方的政策欧美黄色网站的网址、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定6080无码吃奶在线观看视频、制度操av在线。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條你懂得黄色网址、崗位職責15條久久强奸中文视频、管理制度、規(guī)定13條亚洲精品在线小视频、考核制度色色色色色色色色7、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定》一本无码字幕在线少妇人妻、《考勤辦法》等日韩精品不卡一区2区。
4、整理基建檔案天天欧美色干，
5国产综合在线视频、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，參照城建檔案管理辦法欧美黄色小视频免费观看、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定午夜人人操，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊丰满熟妇口爆吞精，全部文檔亚洲日韩色图10p、資料分工程資料、技術資料兩大部分日韩人人操人人射，共計十九卷，107冊黑人与黑人作爱A级毛片，1007份老熟妇一区二区免费视频。其中：工程資料共計16卷，71冊人妻欧美精品片在线97，776份www。五月天。com。包括建臺的函件、請示国内免费的黄色视频在线观看、批復全网最新黄色网站、可研、征地手續(xù)資料一级在线播放、工程建設審批手續(xù)久久久极品精品、相關證書、勘察設計文件www.99re6.com、報告;土建招標偷拍自慰、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告人人操操草草、財務決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房日韩黄色片网站、消防、空調黄色视频一级片免费、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等那里能看免费毛片。技術資料共計3卷，36冊欧美黃色网络，231份无码作爱高潮视频。包括天饋線工程技術資料;監(jiān)測網絡技術資料;電氣設備資料等。
6日韩电影成人免费观看网址、基礎工作人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作欧美R18在线，20xx年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調入手續(xù)国产第一福利导航，為他們工資定級亚洲色图中文字幕一区，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉正定級手續(xù)以及職稱的評定工作日韩AV论理论片免费观看。通過今年7月份的中心人事干部培訓班日本国产中文字幕、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用2019最新在线观看黄色。學習班結束以后国产污视频网站免费在线观看，人教科根據國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案色x色色视频。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整国产三极片在线观看。今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心爱干免费视频、得到了全體干部職工的理解和支持欧美黄色视频看看。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎超碰在线播放观看，為圓滿完成工作任務黄色网站在线看a，人教科將在現有基礎上，努力提高業(yè)務水平被干爽死黄色视频、提高政治修養(yǎng)欧美国产欧美日韩，做到使每名職工滿意。
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