- 相關(guān)推薦
人事專員季度工作總結(jié)
總結(jié)是對取得的成績女人不戴套日出白浆在线观看、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)等方面情況進行評價與描述的一種書面材料黄色网站一级二级三级视频，它在我們的學(xué)習(xí)毛片一级A片免费、工作中起到呈上啟下的作用亚洲无码强奸视频在线观看，快快來寫一份總結(jié)吧午夜免费播放成人无码电影视频。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？以下是小編整理的人事專員季度工作總結(jié)日本三级电影在线视频，僅供參考一级黄色视频在线免费播放A级，大家一起來看看吧。
人事專員季度工作總結(jié)1
根據(jù)20xx年分公司總體工作計劃人人艹人人莫，結(jié)合本部門工作實際午夜网站加勒比我污，現(xiàn)就一年來分公司行政人事部工作總結(jié)如下：
20xx年一年來，行政人事部在分公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下久久最新视频地址，緊跟總部品牌發(fā)展需求欧美精品午夜理论片在线播放情事，著重配合銷售相關(guān)部門，嚴格落實分公司的各項工作部署欧美在线观看18。在行政管理方面落實規(guī)章制度黄色网站免费进入入口，加強監(jiān)督監(jiān)管；人事管理方面結(jié)合分公司崗位實際日本中文字幕在线观，落實人才本地化需求你懂的在线观看视频网站；后勤保障上，及時跟進需求成人无码秒播在线观看视频免费下载，盡職盡責(zé)欧美乱伦视频啊啊；會務(wù)保障上，落實總部執(zhí)行不走樣總要求在线观看操比黄片视频，立足現(xiàn)有條件人人干人人玩，力求執(zhí)行到位。
一a4yy一级午夜福利、20xx年主要工作
回顧08年成年人在线免费观看小视频，在總部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營方針、宗旨和效益目標的指引下日韩精品专区在线播放免费、在總部相關(guān)部門指導(dǎo)下十八岁禁看的网站，在分公司總經(jīng)理強有力的領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司各部門大力配合下人妻系列爽爽无码专区久久69堂，行政人事部完成自身任務(wù)同時得到了完善成長91亚洲女性自拍图片库，為使來年在各項工作得到長足的進步，在繼續(xù)發(fā)揚成績同時克服存在的不足www.色色色五月天，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：
1男人视频天堂剧情111、日常管理要制度、行政保障要質(zhì)量
20xx年以來久久久久精品无码AⅤ，作為行政人事部的工作的一部分全网黄色网站在线看、行政日常管理、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一，在總部大品牌戰(zhàn)略指引91无码专区WWW，在管理上強化制度性生活口交黄片、在保障上要質(zhì)量。一年來分公司行政工作方面以下工作：
」谙吲耐底耘奈蘼搿（1）根據(jù)20xx年管理工作中存在不足進行了分公司相關(guān)制度的完善www.91sese婷。在年初，修訂了《辦公管理制度》黄片一级二级三级黄、結(jié)合《伽藍集團員工手冊》擬定完善了《分公司日常管理規(guī)定》，并結(jié)合20xx年日常管理中的運用與實際操作進行修訂與完善欧洲性爱第一页。緊跟總部下達文件及相關(guān)規(guī)定要求国产熟在线视频，及時調(diào)整分公司管理規(guī)定、辦法中與總部相沖突部門久草视频免费在线，結(jié)合分公司日常管理實際8x国产精品V片在线，在嚴格落實總部要求及規(guī)章的同時，加強分公司規(guī)章操作的規(guī)范性禁16无码黄片。
」谙吣愣谩（2）根據(jù)行政日常工作的要求，在六月前完成了工商營業(yè)執(zhí)照的年審h欧美精品小视频。因在20xx年出現(xiàn)影響全國地食品衛(wèi)生事件18Jizz高潮合集，20xx年對于營業(yè)執(zhí)照的年審，加強了食品衛(wèi)生年審力度九九黄色网址免费在线观看。即在經(jīng)營范圍中涉及食品衛(wèi)生方面內(nèi)容相關(guān)經(jīng)常項目都需要食品衛(wèi)生監(jiān)管部門出示的衛(wèi)生許可證国产无遮挡裸体免费视频不卡。針對此，在總部相關(guān)部門指導(dǎo)配合下398AV影视，分公司調(diào)整經(jīng)常范圍日本免费一区二区小视频，在力求與品牌分公司經(jīng)營范圍相一致前提下順
利完成年檢。結(jié)合營業(yè)執(zhí)照的年檢国产一级一片免费播放放，對分公司企業(yè)代碼證進行了年檢欧美一区的网站在线观看。在年檢過程中，品牌公司客服部孫敏女士對于年檢中需要總部提供的年檢材料積極給予協(xié)辦国产免费午夜福利院网孕，集團總部法務(wù)部也給予了分公司年審工作相應(yīng)的指導(dǎo)與支持91自拍日韩。
（3）配合市場運作亚洲激情图片视频，做好室內(nèi)外客戶廣告的制作與審核国产日韩欧美丝袜。行政人事部針對市場人員提交的客戶室內(nèi)外廣告制作審請，在核算好制作費用同時韩国日本黄色视频，嚴格按總部要求的分公司制作程序執(zhí)行整個審批欧洲免费A区B区视频、制作、發(fā)送過程。全年寫真黄色操逼视频网站、燈片在线免费观看的黄页、條幅、印刷品等廣告費用21248.3元(包括政策發(fā)布會請廣告公司制作激情文学激情图片、設(shè)計亚洲高清乱码午夜电影网制服、租賃設(shè)備等各類費用)，其中為客戶制作室內(nèi)外廣告亚洲国产aaaaaaaa片、燈片達394張99久久国产超碰，計費8805.8元,累計制作的店家為33家。
∽钚略谙呔饭＠（4）及時準確配合分公司各部門作好辦公用品的采購與發(fā)放工作在线超碰。在力求節(jié)約日常辦公用品開支前提下，行政人事部針對日常用品庫存及配發(fā)欧美特黄岛国片免费看、使用品91自拍视频国产精品，基本做到月底有清查、月初有申報免费黄色片999、采購有驗收2021最新国产理论。
（5）在辦公在线无码观看黄片、住宿設(shè)施管理保障上力求能自己動手的不請外人尤物视频欧美性爱、能少出費用的不加大開支。例如：九月退掉租用辦公區(qū)后自拍黄片，對于電話移機99精品视频在线播放，在電信部門把三條電話線引入到位后，分公司組織人員自己動手大波美女网站，調(diào)度超碰在线黄色网站在线观看、分配電話，并借助業(yè)務(wù)部門免費整修話機视色4s影院在线观第一视频看。就日常費用開支來說乱操视屏，雖說節(jié)約佰把塊錢，其體現(xiàn)的了分公司領(lǐng)導(dǎo)在日常費用開支要求緊縮的要求在行政部門得到了落實爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，也體現(xiàn)了在企業(yè)文化帶動與影響下国产肏屄自拍，分公司員工能立足現(xiàn)有條件、以公司為家品質(zhì)與精神黄片视频进入。對于宿舍20xx年存在電費超出配額現(xiàn)象日韩制服卡通自拍图，行政人事部嚴格執(zhí)行超出部分宿舍人員不分內(nèi)勤市場，不論每月入住時間長短小18箩利洗澡无码视频网站，每人分攤超出部分JIZZ精品国产。第一季度分別有男生宿舍91精品www、發(fā)生評事街宿舍分攤超出費用后，從后三季度來看日韩AV无码超碰一区二区三区，各宿舍（即使在夏季用電一级一级毛片在线看、水高峰期）水電費使用都在配額標準之下。
�6080免费三级片。�6）在行政監(jiān)管上大香蕉日韩亚洲网在线播放，結(jié)合總部配發(fā)群發(fā)器系統(tǒng)，提高了監(jiān)管的智能化久久伊人中文字幕色综合。在內(nèi)勤人員與市場人員的考勤與監(jiān)管方面国产高清在线a视频大全在线，市場人員考勤監(jiān)管難度比較大，雖有早報到等制度www.saomz02.com，但因公司大靈通存貯量小欧美阿视频99在，經(jīng)常會出現(xiàn)市場人員按時發(fā)送了一天的工作計劃，大靈通話機確沒有顯示www日本com黄色。前臺文員的抽查成了對市場人員普查，一是加大了前臺文員工作量又黄又粗又爽免费观看日本，二是從通話費用上同時增加公司與市場人員的話費開支国产乱伦窝边操。且大靈機本月有無通話，都需充值100元美国xxxx69。分公司領(lǐng)導(dǎo)力促行政人事部門為公司人員開通集團套餐美国潢色片AAAwWwA，并結(jié)合總部配發(fā)的群發(fā)器，提高考勤的準確性色呦呦在线视频免费观看，且話費開支得以減少一级国产精品毛片视频。例
如公司國慶通知市場人員關(guān)于放假通知及公司一些相關(guān)事宜，借助群發(fā)器每人幾角錢可讓市場人員了解分公司所需其了解的信息99久久国产综合精品婷婷。如是電話通知什么视频可以看毛片，長話費按市話標準收，一個人最少在一元錢以上91精品视频网，且中間如發(fā)生斷線或聽不清需重復(fù)等91页国产视频，話費將更多。就目前電話費用看视频一区二区在线观看，原每一個半月需充長話費20xx元（打20xx元送20xx元）日韩夜色精品影院视频，目前長話費基本二個月或二個半月充值一次。座機市話費用也相應(yīng)減少国产丝袜在线观看视频黄。便如84730446在七亚洲黄片视屏1234、八月份市話費分別是：179元、154元伊人草在线视频，其在12月日本色一区二区三区、11月電話費僅為78元和76元欧美黑人性做受。
2、人事管理求完善911在线观看国产涩涩、個人素質(zhì)求提升
20xx年是美素品牌進行戰(zhàn)略調(diào)整超碰欧美图片zxxxx、全員努力實現(xiàn)大品牌戰(zhàn)略、人員本地化戰(zhàn)略的第一年80老女人乱婬视频。分公司人事工作在集團人力資源部的指導(dǎo)下天天日天天干天天天添、在分公司總經(jīng)理帶領(lǐng)下，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐717电影网理论片我不卡，嚴格按照總部要求五月丁香花婷婷综合，完善人員招聘、培訓(xùn)一级黄色视频免费观看、考核等人事相關(guān)工作的規(guī)范化與制度亚洲精品一。
（1）根據(jù)分公司人員配備需求俄罗斯网站人人草人人干在线观看，結(jié)合分公司所轄市場网页升级自拍偷拍、所推銷品牌，在市場調(diào)整人人摸人人搞人人草、人員調(diào)配的同時欧美激情动态图，加大的人員招聘力度。根據(jù)年初招聘計劃黄色A八网站，全年通過網(wǎng)絡(luò)一级a片操逼逼免费观看视频、報刊等媒體，在招聘中宣傳美素品牌及人才戰(zhàn)略同時少妇无码一级av专区，共進行了6次招聘工作亚洲天堂无码理论，其中網(wǎng)絡(luò)廣告費用開支1015元，報刊媒體費用開支為9545元www.renrenav.com。在招聘工作中91久久久久久久久久，初審符合招聘崗位要求的簡歷236份，通過電話面試人員85人亚洲欧美福利一区二区三区，通過初次人員48人在线观看无码AV直接进入，通過復(fù)試27人。目前仍在崗位人數(shù)為8人日韩一区二区黄色大片。
�98K免费毛片。�2）在人員培訓(xùn)方面，分公司行政人事部配合培訓(xùn)與銷售支持培訓(xùn)講師最新成年人黄色网站，在總經(jīng)理指導(dǎo)下无码精品视频在线观看网址，對入職員工從員工手冊入手，引導(dǎo)人員完善入職手續(xù)一区二区色综合、領(lǐng)導(dǎo)談心熟悉崗位要求欧美性交播播、課堂講解明確公司制度爆乳美女裸体性插视频网站、講師培訓(xùn)提高工作技能、下店鍛煉提高實戰(zhàn)經(jīng)驗欧美性欲网站，以老帶新培養(yǎng)協(xié)助精神日韩AV一区二区三区无码另类。全年共培訓(xùn)新入職員工近30名。
√鼗芶又粗又硬又爽视频。�3）在分公司總經(jīng)理指導(dǎo)下农村妇女户外HDXXXX，對于員工檔案進行嚴格審查，對于資料不齊全的一律要求補齊全99这里只有有精品首页，并結(jié)合人事檔案管理需求免费一看一级毛片视频，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案。
ww.九久久。�4）在員工關(guān)系處理方面黄色网站视频免费体验看，結(jié)合出現(xiàn)勞動糾紛，行政人事部積極溝通自拍偷拍视频3、及時請示污污污91禁在线永久免费观看，確保公司利益不受損失。例如：何延濤向勞動監(jiān)察部門投訴分公司的事情處理中性欧美乱又伦，行政人事部通過積極的溝通欧美老妇人与小伙子性生交，了解其投訴的真正目地，及時請示分公司總經(jīng)理欧美生生活视频AAA，并在總部人力資源部王莉莉指導(dǎo)下，圓滿完成了此事的`處理人人草人人摸人人肏。在桑憲婷事情處理中91黄色毛片，雖然目前此事未見勞動仲裁最終具體結(jié)合（勞動
監(jiān)察已撤消其投訴請求），行政人事部多方取證性XXXXX大片免费视频，在總部人力資源部指導(dǎo)協(xié)助下完成了答辯相關(guān)材料的提交亚洲小12呦哟网站。 一年來，通過各項任務(wù)完成人人干人人看人人插人人操，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標準官方免费黄色网，并結(jié)合總部各項規(guī)定制度，從人員入職開始欧美性爱xxxx在线视频，結(jié)合《勞動合同法》h片欧美日韩、《勞動合同法實施條例》兩部新法，完善分公司人事工作中不足伊人久久大香焦，提升行政人事依法按章處理人事及其相關(guān)工作能力狼友视频在线观看2019高清。
3、會務(wù)保障爭完美久久99国产高清丝袜免费费、執(zhí)行標準爭到位 分公司每季度的政策發(fā)布會久久久久囯产，是分公司執(zhí)行總部營銷政策日韩AⅤ网站免费怎么看、推動市場運作的主要方式。行政人事部在分公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下亚洲欧美另类精品一区，以品牌打樣會為政策發(fā)布會為分公司召開政策發(fā)布的樣板與標準人人插人人操大肉穴免费毛片，力足分公司現(xiàn)有條件，以執(zhí)行標準不打折扣黄视频毛片、開支費用力爭最少久久三级你懂视频、來會店家強調(diào)質(zhì)量、會務(wù)保障力爭完善色呦呦二区亚洲，努力與各部門配合99爱久久爱国产视频在线，力爭每次政策發(fā)布的順利召開。
』破谙呖窗“““““ （1）為確保政策發(fā)布在會場的選擇上能力爭與總部打樣會結(jié)構(gòu)acc片毛片免费视频、會場條件、周邊環(huán)境一致或相似日本免费观看黄站，分公司行政人事部從年初開始在對南京市各會場實地考察的基礎(chǔ)上黄色成年人网站天堂版免费看，對于南京三星、四星級會場從會場面積91免费高清国产自产拍、住宿條件国产综合色视频、用餐標準等方面進行多方了解，并編輯成冊妓女网妓女网站，確保會務(wù)場地選擇上的多方需求啪啪啪免费视频网站。
（2）會務(wù)采購力爭做到大項采購有人陪国产AV高清国片精品、小項采購及時匯報在线观看色污网站，物品到位有人驗收。行政人事部在會務(wù)采購精品国产一区二区三区91在线、會場布置的外聯(lián)上確保了辦事人員清廉亚洲无码高清播放黄色。在會務(wù)費用的利用上確保申請費用不浪費、不被貪污成年无码动漫AV片在线观看不卡。
『蒙试凑尽（3）會務(wù)準備、召開過程中国产孕妇一级A片免费观看，行政人事部在分公司總經(jīng)理指導(dǎo)下黄色av免费在线播放，積極協(xié)調(diào)各部門人員與會務(wù)承辦場所，力爭前期溝通順暢大学生一级毛片免费视频、現(xiàn)場解決問題及時久久爱精品官网、會后退場減少糾紛。會務(wù)前期国产黄调教一区二区三区，按照樣會要求视频国产欧美视频XX、會場觀摩樣圖或會場布置指導(dǎo)手冊天天日狠狠插，上與品牌總公司溝通，尋求指導(dǎo)丝袜白浆无码亚洲一区二区，分公司與參會人員溝通尋求幫助人人干日日干人人操；內(nèi)與協(xié)辦部門溝通力爭完美，外與承租美日韩男女精品视频在线、聘請單位人員溝通力爭執(zhí)行到位uuu26视频。
二、一年工作中存在不足 作為分公司行政人事部扒开双腿疯狂进出爽爽爽，其即是分公司綜合管理部門亚洲第一页在线视频免费播放，也是分公司綜合保障部門，其管理是否到位直接關(guān)系分公司的運營国产一级免费无病毒黄片，其保障是否得力直接關(guān)系人員凝聚力與向心力亚洲黄色视频三区。在一年工作中，
雖然行政人事工作千頭萬緒来个毛片网站，大事能提到桌面沒幾件免费激烈网站，把總部指示落料到位、把分公司總經(jīng)理安排各項事務(wù)執(zhí)行到位6080yy午夜三级中文在线、確是行政人事部在落實A片在线观看噜噜噜久优、執(zhí)行過程中應(yīng)出嚴格標準、“樣板”式地效果欧美日韩国产一区，表率模范的作用去盡心盡力去做的2020中文字幕在线播放。回顧一年工作免费观看国产裸体美女网站，雖說做到了盡心盡力刺激毛片免费视频录像，但在部門的工作中還存在以下不足：
1、規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強
規(guī)章制度是一個公司自己“法律”95午夜电影，行政人事部是公司里的“執(zhí)法”部，對于部門自身人員要求上www人人插人人爱，應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列国产在线视频1。目前存在工裝穿著行政人事部人員不如客服部人員整齊。對于人員考勤上天堂网WWW在线资源中文，講人性時多多人乱P过瘾视频免费，講規(guī)章原則少了些，致使分公司員工存在一些不良現(xiàn)象養(yǎng)成了一種工作習(xí)慣国产高清免费精品网站发国产女。例如在紀律維護上時緊時松青青久操手机在线中文字幕、對于違紀者說地多，真正按規(guī)定執(zhí)行少欧美的视频。在制度面前講人情時多国产免费性交a片、體諒大家時多一a级黄片免费看，體諒公司紀律時少。致使一些員工認為自己違了紀最新欧美操屄视频、犯了錯全是公司錯50熟妇，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因、從公司制度中找不足毛片黄色网站在线观看。
2男人的天堂视频、辦公資產(chǎn)、物品的管理上有待規(guī)范 在分公司資產(chǎn)管理上永久女性毛片免费看，雖然分公司資產(chǎn)一看一目了然黄色网站黄色网址视频，但作為分公司行政人事部門，應(yīng)對資產(chǎn)登記造冊2019人妻巨乳超碰，按資產(chǎn)使用狀態(tài)以配備品欧美天欧美天堂aⅴ在线、堪用品、報廢品造冊国产在线视频国产永久2021，并對其構(gòu)置時間中国免费的黄色网站、使用年限、責(zé)任人等仔細標注亚州中文字幕操喷，為分公司資產(chǎn)核算永久黄网站色视频免费APP下载、辦公采購、設(shè)備維修更換等人人澡人人摸人人干，為總經(jīng)理提出決策依據(jù)免费观看国产黄页网站。在之方面，行政人事部只有簡單清點a级线手机免费观看，沒有仔細盤一级A片全网免费观看、造冊。
3欧美性爱在线综合、各項日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計有待加強 作為行政人事部偷拍一级黄片操操操视频，其在日常相關(guān)統(tǒng)計上應(yīng)給總經(jīng)理提供一些參考依據(jù)。如月發(fā)傳真總量久久一级黄片羞羞、外發(fā)快遞統(tǒng)計及費用核算国产视频福利网站、月辦公用品日常消耗登記統(tǒng)計，督促物流部門車輛行駛里程国产一国产一级无码视频、月耗油料統(tǒng)計一级黄片在线免费看、月車輛維護費用統(tǒng)計，協(xié)助財務(wù)做好水午夜性交网、電真人性交A级片播放,、費等日常開支的月報表統(tǒng)計等。
4、員工日常培訓(xùn)上存在欠缺 培訓(xùn)是員工最好福利无码老熟妇色视频。只有通過各方面的培訓(xùn)使公司全員在共同目標下努力奮斗看免费的黄色片。行政人事部正是通過培訓(xùn)使公司全員從認識紀律到遵守紀律、維護紀律欧美牲交a欧美牲交久久精品。目前行政人事部在員工培訓(xùn)上1024精品久久久久久久久，思想存在著業(yè)務(wù)是第一位，但確沒有想到欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，市場上要出成績欧美操爱视频、內(nèi)勤做好保障，沒有統(tǒng)一思想日韩一级黄色无码视频、高
人事專員季度工作總結(jié)2
20xx年一季度人力資源部在全體員工的努力配合下插插一级黄色，在人員配置、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)九集黄片视频、薪酬規(guī)劃亚洲中文字幕五码、組織工作、基礎(chǔ)管理等方面按照公司的戰(zhàn)略要求完成了相應(yīng)的工作天天AV天天翘天天综合网色鬼国产，現(xiàn)總結(jié)如下：
一美女扒开腿让男人桶爽动态图、人員配置
1、員工入職色1视频免费网站、離職（截止3月31日）
總部：各部門入職41人91香蕉国产亚洲一二三区，離職13人。離職率為4%毛片免费在线观看的。20xx年同期入職17人在线观看国产小视频一区、離職人員25人。離職率為8%欧美自拍偷拍专区。離職率較去年同期降低4個百分點天天搞月月爽。
加工廠：入職163人，離職76人欧美一级一级精品久久，離職率為13%免费A级在线观看网址。20xx年同期入職為112人，離職人數(shù)73人先锋网站资源，離職率為15%免费在线永久观看黄色视频。入職人數(shù)同比增長51人，增長46%国产a级毛片黄片，同比離職率下降2%。從以上數(shù)據(jù)可以看出來一级全裸操逼免费视频，工廠在招工難的外部環(huán)境壓力下欧美日韩一区激情小说图片，還是招錄相對較多的工人，且離職率同比有所下降a亚洲男人的天堂黄色美丽网站。充分體現(xiàn)了公司年初提高員工福利待遇中国免费的一级A片、改善員工伙食等一系列的激勵政策與人文關(guān)懷的良好結(jié)果久久精品高清免费。也體現(xiàn)了工廠對外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果亚洲中文字幕有码av。
辦事處：（截止2月末亚洲一区精品中文字幕，且不含臨時人數(shù)。3月數(shù)據(jù)正在整理国产精品日本亚洲欧美，中旬才能完成）日韩成人网址播放视频在线观看免费，辦事處共318個專柜，在職988人www.91av在线，入職108人国产91在线看片网址，離職95人。離職率為9%精品人妻系列无码麻豆。20xx年同期離職人員為107人日韩成人作爱在线视频观看免费网站，入職為114人，離職率為10%国产乱子仑片视频免费观看。同比變化不大国产亚洲精品777777。
專賣店：（截止到2月末，3月份人數(shù)正在整理中）成年人在线免费网站，專賣店共有28個店鋪欧美性爱影音先锋俄罗斯，在職87人，離職率為13%亚洲天堂AV在线网址。因?qū)Ｙu店的人事信息剛剛完善欧美午夜在线精品品，暫沒有前期的對應(yīng)數(shù)據(jù)。
綜上欧美精品一级黄片，在公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中国产呦系列小视频，20xx年是組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整年性爱视频在线欧美，20xx年是人員能力提升及二次創(chuàng)業(yè)人才儲備的一年亚久久二区污，這一點從上述的入職數(shù)據(jù)中可見端倪。
2亚洲av高清在线观看一区二区、招聘
本季度公司招聘途徑有四種操操操操操，即：前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘、晚報招聘熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频、理工校園現(xiàn)場招聘超碰国产免费、內(nèi)部推薦。本季度共面試209人呦呦国产，復(fù)試105人影音先锋电影网，上崗35人，通過人力資源部招聘及內(nèi)部推薦而入職35人（1月份3人，2月份15人啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，3月份17人）国产亚洲午夜福利在线观看h。其中：通過內(nèi)部推薦入職3人。
二男人天堂网最新地址、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)
∪蘸坊粕尽（一）企業(yè)文化活動
1、組織完成年會策劃及實話
2迷j玩弄极品在线播放网站、每月板報更新
3国产人人靠人人靠、早會主題擬定及人員安排
（二）培訓(xùn)工作
1美女被操逼网站、建立20xx年度公司級国产黄片视频免费看、部門級培訓(xùn)計劃
2、培訓(xùn)實施
1）新員工入職培訓(xùn)2次
2）沙龍文化培訓(xùn)：《職場也要步步精心》99国产性爱、《溝通風(fēng)格》6080午夜影院三级片。
3）公司級培訓(xùn)
已經(jīng)完成了OA協(xié)同辦公平臺的使用培訓(xùn)。
4）協(xié)調(diào)相關(guān)部門培訓(xùn)工作：信息部：維富友升級系列培訓(xùn)黄黄黄片AAAAA、集團總部采購部質(zhì)檢周期日本黄a网站、實驗設(shè)備及產(chǎn)品執(zhí)行標準的培訓(xùn)多品牌中心黑田副總講解的色彩培訓(xùn)。
三樱花视频操逼、薪酬福利規(guī)劃
1人人操操操操操操、績效考核方案
制定辦事處經(jīng)理代管績效草案框架；
制定并上報電子商務(wù)管理者績效獎金計發(fā)辦法（草案）国产农村一级毛片精品久久。
職員黄色操逼免费网站、導(dǎo)購增設(shè)月、季51在线国产、年同比銷售增長績效美女裸无遮挡免费网站A片；增加大區(qū)管理獎勵；增加職員銷售管理獎勵处破视频；
2欧美黄免色、人力資源數(shù)據(jù)
人工成本預(yù)算：根據(jù)年初各體系調(diào)薪結(jié)果，調(diào)整各體系20xx年度人工成本預(yù)算三级视频在线观看网址；
人工成本分析報告：形成各體系人工成本分析報告模板18岁亚洲美女搞黄，完成20xx年1月—2月辦事處人工成本數(shù)據(jù)分析報告。
3国产JIzz视频网、薪酬谁有国产A片网站、福利方案
20xx年度工廠工資調(diào)整方案；
20xx年度集團總部辦事處職員mmm色色色、導(dǎo)購調(diào)薪方案黄p网站免费网站在线；
20xx年度總部各體系調(diào)薪方案人人性爱视频在线观看。
4、外聯(lián)工作
政策補貼：獲得勞動局2萬元就業(yè)貢獻獎勵人人操人人爱乳房，已入公司財務(wù)賬戶。
外部評選：3月份將園區(qū)各部門參選甘井子區(qū)政府組織的三八婦女節(jié)評優(yōu)活動亚洲一级黄片在线看，第一工廠生產(chǎn)一班榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”先進女職工集體榮譽欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频、第二工廠生產(chǎn)五班榮獲甘井子區(qū)“先進女職工集體”榮譽、檢查部劉部長榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”榮譽jizzcom。
編制政協(xié)提案：從解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實問題入手AAA级黄色毛片，人力資源部策劃、撰寫4項政協(xié)提案日本特级黄大片一区二区三区，已經(jīng)提交區(qū)政協(xié)啪啪流水视频。
《擴大品牌服裝生產(chǎn)企業(yè)勞動用工補貼范圍》
《對先就業(yè)再培訓(xùn)的.品牌服裝企業(yè)進行培訓(xùn)直補》
《在住房政策方面給予外來務(wù)工人員市民待遇》
《勞模或優(yōu)秀技能人才評選要向品牌服裝行業(yè)中小民營企業(yè)傾斜性色作爱视频，提高民營企業(yè)技能人才獲市級獎勵的比例》
四日韩精品第四页在线观看网站免费、組織工作
1、制度流程建設(shè)
OA人事系統(tǒng)的完善：一季度重點是完善了總部OA人事系統(tǒng)和辦事處OA人事申請審批流程a黄色视频在线观看免费。
質(zhì)量體系文件修訂：一季度重新完善可以直接看AV的免费网站、修改了《員工職務(wù)行為管理規(guī)定》，同時日韩激情福利小说视频在线观看网站，制定了《辦事處經(jīng)理請休假管理規(guī)定》及《關(guān)于員工再次入職延續(xù)工齡的規(guī)定》久久精品久久精品。
2、外審工作
3月21日—22日接受了萊因公司的外審日日天干夜夜人人添97，外審員對人力資源部的各方面工作都給予了肯定日韩精品自拍视频1页在线观看网站，但對于人力資源部提出3個建議項目，已經(jīng)組織相關(guān)責(zé)任人做出改進時間計劃99国内精彩视频。
五www.日本www、強化人事基礎(chǔ)信息管理
1、健全專賣店人事信息管理
2午夜福利合集92精品人妻、加工廠計時人員www.700ee.com、辦事處職員編制納入總部管理
在年初調(diào)薪的同時，將加工廠計時人員及辦事處職員的編制規(guī)范管理欧美国产日韩中文字幕一区，對增編增崗黄色录相av免费在线、入職提出管理要求。
六日韩午夜无码精品试看爱情、第二季度重點工作計劃
1本地自拍日韩在线播放视频免费观看、完善人員崗位能力評價體系；
2秋霞在线观看、細化新員工培訓(xùn)內(nèi)容www.henhenai.com；
3少妇人妻精品中文在线有码、建立健全培訓(xùn)效果跟蹤評價方法和內(nèi)容
4、辦事處20xx年第2季度銷售激勵方案及操作細則
5日韩免费福利漫画网站大全、整合人力資源質(zhì)量體系文件久久aa毛片免费播放，建立完善辦事處管理制度。
以上是人力資源部在20xx年一季度工作總結(jié)及2季度重點工作計劃在线看性爱视频网站，有不當之處WWW.国产2000AV，請領(lǐng)導(dǎo)指正。
人事專員季度工作總結(jié)3
不知不覺a毛av免费，本人來公司已經(jīng)有6個月的時間激情毛片无码专区，在這段時間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏啪啪啪视频免费看、高效率的工作環(huán)境一级黄色毛欧美性交。由于工作的需要，我從一個秘書的角色逐漸轉(zhuǎn)入行政人事的角色538视频在线观看，角色的轉(zhuǎn)變使我接觸的更多日韩在线观看片免费人成视频，學(xué)習(xí)了更多，在此黄片在线免费看啊啊啊，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝中文字幕欧美亚洲！
第四季度的工作，我扮演著秘書兼行政人事主管的角色福利视频免费观看，回首三個月的工作国产城中村风韵犹存在线播放，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報男女激情一区二区视频。
一国产成人精品日本亚洲语音、人員招聘
10月份剛接手人事工作時，公司各個站都需要補充人員欧美一级aa视频，我通過公司原有的招聘渠道進行招聘2021三级网站，卻發(fā)現(xiàn)原有的招聘渠道存在一些不足，根本無法滿足公司人員的需求制服丝袜自拍偷拍。所以我曾與江門射色污网站在线、新會的職業(yè)學(xué)校聯(lián)系，試圖通過職業(yè)學(xué)校這條路徑為公司找到合適的人才800Av800在线800视频800，也曾聯(lián)系過勞務(wù)派遣公司談定勞務(wù)合作事宜在线看网址，最終我發(fā)現(xiàn)通過新會人力資源保障中心的現(xiàn)場招聘加油員、收銀員效果還不av无码动漫精品，于是幾乎每周三都會參加現(xiàn)場招聘會免费精品无码人妻夜多侵犯AV，偶爾也會參加周六的現(xiàn)場的招聘，甚至還去司前鎮(zhèn)国产在线观看入口、大澤鎮(zhèn)現(xiàn)場招聘亚洲一级黄色，最終基本滿足了各個站的人員需求亚洲一区精品劲爆儿视频。招聘的過程中，不斷收集亚洲久怡红院、了解市場信息国产又爽又黄又湿的视频，為公司的發(fā)展提供可行的建議。
二日AV网站、個人工作態(tài)度
盡力做好每一項工作3级A片网站，為人比較正直，樂于助人精液射一嘴视频免费观看，凡事為公司的利益著想，工作態(tài)度較好91在线国内极品在线播放，本著“干一行愛一行”的原則黄色视频在线播视频观看免费。行政人事部是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直强奸网站网址大全，正是確保了處理事務(wù)的公平久久综合国产一区二区、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度最新亚洲国产精品丝袜在线观看，不因任何人的個人原因而放寬條件视频二区一区在线。
三、行政的`服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作www午夜三片，為各部門提供良好的服務(wù)国产激情高清视频，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨久久国内精品，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任欧美大片免费久久精品三p。為此，幾乎每周六同公司領(lǐng)導(dǎo)及其它同事一起參加巡站黄视频在线品，每周進行打分評比亚洲日韩欧美精品，使每位員工都能認識到，工作地方就是我們的家日韩中文无码手机下载网站大全，要保持良好的環(huán)境查找黄网站。為過生日的員工父母制作生日卡，送上公司的祝福国产精品国产三级传区网站，表達公司的謝意欧美特黄性交片，使員工感受到公司的關(guān)懷，家人般的溫暖色色色色色色色色色色色色色狼操屄。
當然中文日韩精品第56页在线观看视频，在工作中還存在很多的不足之處。
一操逼免费性爱网站、計劃性不強
計劃是行動的指南針福利视频网，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源2020国内精品久久久久精品99，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益在线看激情无码视频。但在過去的工作中由于自己的計劃性不強久久久特黄大片，導(dǎo)致處理日常工作事務(wù)時無條理性，總是忘東忘西的99riav.9，大大降低了工作效率国产操逼视频免费观看。
二、執(zhí)行力不強
人事工作要求原則性較強在线观看午夜国产猫咪影院视频免费，但由于個人的工作能力及經(jīng)驗不足欧美日韩有码A，導(dǎo)致在日常的工作中人事工作不能嚴格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。
三日韩中文激情无码迅雷下载视频、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
公司的培訓(xùn)工作僅限于新員工入職培訓(xùn)717秋霞理论电影网good，未有針對不同崗位的要求進行各種培訓(xùn)，但由于我本身的事務(wù)性工作的繁忙在线播放欧美9797影院，我自身的計劃强奸乱伦免费视屏、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較完善的培訓(xùn)管理體系国产真实乱子精品视频，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合Jizz国产精品网站，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度久久青春国产精品毛片。
四国产一区二区三区91免费播放、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升欧美视频一区二区精品、加薪人人插插AV、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制亚洲国产欧美视频一区，沒有建立有效的量化激情中文小说区图片区、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。
自我評價：
1国产免费一级A片免费网下、能力及經(jīng)驗不足欧美性爱久精品，做事不夠細心，文書一般又污又色的视频网站在线观看，勉強可以滿足公司需要一级A一级a毛片爱片免费看免免。
2、在工作中有時脾氣急躁欧美三级黄色网站，遇事不夠冷靜一级又黄又粗毛片视频，將情緒化帶到工作中。
3日本黄色视频在线免费、行政工作事多面廣久久伊人精品免费视频，有時考慮問題不夠周全国产天天在线视频，處理問題不夠細致。
4最新福利一区、和領(lǐng)導(dǎo)成性交免费视频、同事溝通不是很到位，影響工作效率小蝌蚪视频破解软件下载安装。
在以后的工作中欧美一级性爰，要不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力，提高自己的高度在线播放免费黄色网页视频，提升自身的綜合素質(zhì)狼友视频首，以達到公司的要求。
一2区在线免费观看视频、行政工作
主要是辦公室工作官方网站黄色网站黄色网站一级片，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心国产男女猛烈无遮挡网站。以后做事要細心、細心首页日韩欧美中文、再細心中文无码日韩欧毛久久，不可馬虎，遇到事情不可慌張精品国精品一区二区三区，要學(xué)會沉著冷靜處理黄色网站成人在线观看涩爱，做事要有條理性。
提高工作效率日韩毛片视频大全色网站。效率不高根本原因不在于流程国产-iGAO视频网，而在于人。不在于人的能力国产精品一二三四区色婷婷，而在于人的思想欧美另类视频一区。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否国产精品毛片无码高清。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確国内揄拍国内精品人妻不卡，而在于態(tài)度是否端正最新理论在线电影免费网站。所以，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法一级毛片特级黄片，在之后的工作中岛国电影人人操，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程www.99riav.m3u8。
二玖玖视频专区、人事工作
1欧美日韩国产在线观看、人員的招聘與配置
繼續(xù)為公司儲備人才，在人才需求量較大的時候久久无码AV三级，可參加各類招聘會国产人伦激情在线观看三级，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候黄片ftp，要進行人才儲備日韩一级操逼黄片，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化全部H视频，節(jié)省人力資源成本欧美老妇爱操。
2、培訓(xùn)與開發(fā)
年底時計劃作一份人員培訓(xùn)需求調(diào)查一级无码午夜在线观看，根據(jù)員工對培訓(xùn)的需求進行分析人人操人人干95，然后在年初時制定本年度的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的需求結(jié)合公司實際的情況www.天天激情网.com，實施培訓(xùn)項目aa性欧美老妇人性交免费网站。
3、人力資源規(guī)劃
對公司的各個崗位進行評價分析成年在线观看免费人视频，編寫各個崗位的工作說明書99久久无码午夜体验区，為公司員工的晉升、調(diào)薪第四色色色av、考核提供依據(jù)91精品在线啪。
4、規(guī)范人事流程
規(guī)范員工入職成人乱人伦精品影视大全在线观看视频、轉(zhuǎn)正品爱网尤物视频、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動的流程和考核機制日韩成熟熟女精品自拍视频，使每個崗位都留給最適合的人久久综合激情综合五月丁香，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績欧美一级片电影在线观看。
由于我本身經(jīng)驗不足欧美性交配视，對公司存在的問題暫無能力改善，還請多多包涵與指教日日与人人与垄草草。在此日韩超清极品无码不卡视频，謝謝公司提供這個平臺，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的支持性交一级A片视频，曾經(jīng)經(jīng)歷過的是我最大的財富女人扒开腿让男人桶爽69视频，我會珍惜！在今后的工作中我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，力求做到更好www.色中射.com，路漫漫其修遠兮国产www视频在线观看，吾將上下而求索！
【人事專員季度工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人事專員的工作總結(jié)03-19
人事專員月工作總結(jié)09-07
人事專員職位工作總結(jié)08-07
人事專員工作總結(jié)05-16
公司人事專員的工作總結(jié)05-19
人事專員半年工作總結(jié)06-12
公司人事專員工作總結(jié)09-17