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2021公司人事上半年工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個時間段取得的成績黄色一级免费播放网站、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料，通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點www精品，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了超碰插。但是總結(jié)有什么要求呢？以下是小編整理的2021公司人事上半年工作總結(jié)男女免费视频一区二区三区，希望對大家有所幫助羞羞无遮掩免费视频在线观看。
2021公司人事上半年工作總結(jié)1
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的亚洲女人色色、充滿期待的年久草A片在线视频≈形淖帜�36页；赝甓鹊墓ぷ魃睿惺艿焦炯吧磉叺娜诉@一年來發(fā)生的巨大變化第一福利视频精品，我們的品牌在快速提升著黄色视频条乱，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著强奸熟女的视频。下半年到來了精品一IGAO一视频网，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時无码精品久久久久久天天影视，也不忘來回顧和總結(jié)過去半年來所做的努力久久精品视频色。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了日本XXWWXXWW视频免费，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程黄片一级三级高清黄色视频，從無到有，從當(dāng)初的不完善国产精品综合日本欧美，慢慢成長到今天的成熟尤物二区在线视频。
自20xx年上半年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大一区二区黄色无码视频，引進了專業(yè)人才一区二区大片，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范每日精品免费AV片在线观看，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)欧美性交免费A级黄片。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的'建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑精品精品国产手机在线观。過去国产在线观看黄网站入口，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里人人爱人人看人人干人人操。
通過今年大家的同心協(xié)力肥老太操逼视频，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺美国大黑屌啪啪视频，使得一些工作無法真正展開午夜看了可以高潮的免费视频，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來国内麻豆视频，對人力資源部工作進行了整理一级性生活A片，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化中文字幕91综合在线，現(xiàn)對于今年上半年的工作總結(jié)如下：
1自偷自拍亚洲综合精品图片、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化超peng免费视频在线观看，保持公司檔案的完整性一级欧美片视频免费播放，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息97人人超碰在线。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識人人操操人人。協(xié)助上級掌握人力資源狀況一级a爰片；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息秋霞手机在线视频观看。
2又粗又大又长的免费视频、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)男人天堂网址网站；到目前為止网站视频你懂得，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散91国在线国内，集中的機會較少国产激情视频网址，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同亚洲视频免费看。計劃爭取過年這個機會国产亚洲小电影在线播放，把合同簽署工作完成好。
3黄色网站免费查询、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理717电影网琪琪午夜理论，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點黄色视频一级免费看，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了欧美老妇网站，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申91亚洲清品，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)猎奇av网站免费一区二区，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理欧美一区涩涩，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)国内精品三级片，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束国产古装精品三级国产区，考勤系統(tǒng)還需更加完善,www黄色一片。
4、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度深圳老熟女A片，處理員工獎懲事宜国产美女一级a作爱片香蕉；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤jixx，人力資源部通過周密調(diào)查之后国外破苞痛哭视频在线播放，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育玖玖色免费。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰看一下黄片毛片A片，均認(rèn)識到了自身的錯誤欧美免费精品视频一区。
5、今年以來免费视频插到爽，公司充分考慮員工的福利美女被c啊啊，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙欧美三级片黄片，在本部也得以實現(xiàn)99re免费视频；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活久久.精品免费；考慮到員工的安全保障問題久久精品国产99久久72部，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷怡红院成永久免费人视频app，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系久久国产乱子伦精品一区二区，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂www91黄色网站。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性成年人国产，從而起到了激勵員工的作用。
6影音资源在线网、進行促銷人員的管理工作。自今年x月份以來欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，人力資源部正接手促銷人員的管理工作不卡无码国产色视频毛片，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度偷拍偷窥性视频，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行国产一区不卡，隨意性較強，人員增長率過高色色色资源网站。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份东京热视频网址，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度女人特黄特色视频在线观看，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事久久99日。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平久操综合官网，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才久久久九九有精品国产。
7、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作欧美性爱特黄一级，包括發(fā)放招聘啟事官网免费A片、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員一级又黄又粗毛片视频、跟蹤落實面試人員的情況等91精品国产福利下线；五.幫助建立積極的員工關(guān)系播放一级毛片免费，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動玖玖在线视频网；此外黄色网站强奸美女逼一级片，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度99tv在线、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作欧美性一爱398AⅤ视频，使其更加人性化，合理化看美曰欧国AV毛片，符合了公司“以人為本”的人才理念人人超碰喷潮人人。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)中文自拍日韩视频在线，才能面對更大的挑戰(zhàn)免费欧美性交，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會黄色网站网址大全欧美，扎扎實實做好每份工作日本h片在线播放免费网站。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的下半年的工作計劃日本www.XⅩxx，用實際的工作業(yè)績來說話久久天堂网av。
2021公司人事上半年工作總結(jié)2
時光飛逝，上半年已成為過去日韩中文视频∫患禷片黄片夫妻免费看；仡櫚肽陙淼墓ぷ鳎m然各項事務(wù)比較紛繁亚洲偷自拍国综合第一页手机，但本人能夠做到繁而不亂jizz.www，一步一個腳印的完成了各項任務(wù)。現(xiàn)將半年工作成效總結(jié)如下：
一一级做片爱片久久毛片A片、人事管理
1.徹底完成人事管理有關(guān)文件資料女人爽到呻吟的在线观看视频，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況偷窥盗摄，并做進一步指導(dǎo)實施久久免费发布视频。
2.建立、建全狠狠五月综合狠狠、規(guī)范人事檔案(新進又爽又黄又骚、離職、調(diào)動欧美男女a视频、升級)管理
∈悠笛侵夼访廊蘸⑴重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全永久黄网站色视频免费AP。
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⑶辦理公司新進婷婷五月深爱憿情网、離職免费永久视频、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工A片不卡视频网站、病退等實行分類整理存檔日韩欧美全部免费一级片视频，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管欧美第一区，月底傳新進超碰国产亚洲Av人人爱、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部久久综合精品二区无码。
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3.人員招聘
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4.員工住宿情況
每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計国产亚洲美女最新精品网站，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放天天视频免费入口国产。
5.嚴(yán)肅勞動紀(jì)律
�91大屁股精选、偶訌娍记诠芾恚谌旧舷聟f(xié)助下抓按時上欧美日韩另类日韩另类在线、下班時間AAAAAA级特色特黄的毛片，規(guī)范考勤制度。
」磺琅⑵嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實黑大粗高潮视频在线观看。
⑶加強請(休)假制度欧美A片视频精品、放行條管理狠狠干手机，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等男女网站永久免费，堅決予以查實并作出處理在线观看一级作爱视频，這樣即維護考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的.積極性手机在线黄色毛片，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)欧美一级A片黄片。
6.認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工一级特黄看av片网址、工資在线欧美精品二区三区、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作黄视频WWW。
7.人事月統(tǒng)計工作欧美专区地址。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進一级啪啪啪免费视频、離職久久AA视频、調(diào)動人員進行備注。
8.收集信息久久99con，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備国产综合亚洲一区二区三区播放，提高辦公效率。
二XXXX白人性与XXXX黑人、行政色狼av窝电影、辦公室、總務(wù)
1.貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示免费看黄色视频的网站在线观看。做好上国产一级毛片喷潮视频、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合黄色日韩精品，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查日韩电影精品午夜在线播放。
2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度第四色色色色、工作計劃和其他文稿女人被爽到呻吟的网站。負(fù)責(zé)公司來往信信函的處理及收發(fā)、登記a√在线影院、傳閱日本强伦姧人妻一区二区、批示;做好公司文件的通知、審核亚洲激情国产一区精品、傳遞国产精品久久久、催辦、檢查人人干人人操在线。加強辦公文件色哟一区二区在线看、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理精品国产点击网站，為公司貫徹落實上級精神欧美日韩性爱网络、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序色一情一乱一伦一区二区三欧美，隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作99视屏在线，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
3.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)成年人看免费视频大，完善国产精华Av在线导航网站、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度2021无码影片。
4.加強溝通：與員工面對面解決問題国产人与动人物a级毛片，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查拍拍黄色网站，使他們了解av性爱毛片在线播放、支持后勤工作，取得了良好的效果特级性爱图，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5.能很好地履行崗位職責(zé)天天狠天天透天干天干2020，辦事效率的提高久久在99。
6.監(jiān)督、管理a成人黄色网站视频免费、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生欧美黄色一级网站、消防、紀(jì)律檢查工作久久线视频，有異常情況進行現(xiàn)場處理先峰资原吧。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)欧美性爱影视一区二区三区、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進行處理;為公司加強管理黄片儿小视频、提高后勤服務(wù);認(rèn)真收集信息18禁看插她，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況自拍偷拍毛片，分析工作存在的問題黄色网操B人人操老女人B网，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報QVOD经典激情视频图片小说，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況超污国产黄网站在线观看，為解決問題作出正確的決策。
7.辦公物資超碰在线免费、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計人人操人操人人射，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)九一视频在线下载。包括公司辦用品采購欧美国产综合在线、發(fā)放、保管欧美又粗又硬又长又爽、使用登記α片一区、維護工作等;并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出一级毛片一级毛片一级毛片大全、入庫91亚洲高清视频在线、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存工服的出国产免费小视频、入庫交接国产在线视频欧美、保管管理。
8.公司日常行政成人网站香草视频在线观看免费、人事欧美一级黄色黑人操黑人、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作欧美多人群p在线观看。
9.公司總務(wù)工作欧美亚洲愉拍自拍激情另类，做好后勤保障。
10.公司辦公三级黄片a、生產(chǎn)會議安排AVwww在线观看、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文自拍亚洲国产。
11.接待來訪客戶久章草在线精品视频欧美九狼，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題美女赤裸露私密部位网站，提出的要求台湾特级黄片、建議。
12.保安国产欧美色,一区二区三区、司機的監(jiān)督管理欧美激情在线。對廚房人員欧美性爱交视频、保安及司機反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱国产哟一区二区三区视频在线看，對有異常的進行處理天堂在线WWW中文无码射。
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14.完成上級交辦的其他任務(wù)欧美一级偷拍视频，并按時按質(zhì)的完成。
三97无码免费人妻超级碰碰碰、下半年計劃
根據(jù)部門下半年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢欧美激情A片在线播放，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展下半年度的工作，全面推行目標(biāo)管理亚洲国产精品激情一区二区。
1.加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度女生小穴自慰网站，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改亚韩色欧另类欧美在线影院、完善最新男女一级性爱视频在线，使其更加符合公司工作實際的需要。
2.配合公司促建工作日韩午夜Aⅴ，加大行政管理力度九一高潮视频国产在线，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面日韩一级AV不卡毛片完整版、以薪帶譽”激情与图片小说，促使工作質(zhì)量進一步提高。
3.加大人力資源管理力度国产精品网站在线，完善勞動人事檔案及合同的管理欧美日韩国产综合在线一区，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗日韩一级片91插，人盡其才中文字幕人妻偷伦在线视频。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)日韩福利在线视频免费观看网址。
4.完成日常人力資源招聘與配置操屄无码。
5.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤国产精选自啪、用工以及后建宿舍的管理等等。
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2021公司人事上半年工作總結(jié)3
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2021公司人事上半年工作總結(jié)4
我們是新建的工廠，這半年我們著力點是開發(fā)新項目好操爽还要在线播放，并且大多數(shù)項目仍處在整合階段嘿咻视频视频在线网站，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn)，與此相對應(yīng)欧美一级三级国产精品，人員的需求也不會很多欧美添逼视频，對人力資源的需求自然也不會那么迫切v小草；仡櫚肽陙砭镁米酆暇访夥衙耸滦姓抗ぷ髦饕w現(xiàn)在：
一、工作情況
1.配合公司的發(fā)展和用工的需求進行人員的招聘
xx是一個以外來打工者為主的城市久久99国产综合精合精品免费，具有人員流動大的特點不卡av免费网址，再加上本公司還處在初建期，人員也不是很穩(wěn)定free欧美性婬妇XXXX，所以要密切配合部門用工需求久久九九精品99精品，及時補充合適的員工進來自然是人事行政部的之要工作之一。
招聘主要是人員流動的補充日本免费特级淫片。根據(jù)缺崗的情況18禁超污无遮挡无码大尺度，我們通過多種方式進行招聘，包括張貼宣傳公告中文图小说视频、鼓勵內(nèi)部員工介紹视频。在线男女国产、利用朋友推薦、網(wǎng)上招聘等方式進行聘91手机视频在线，基本上能及時將缺崗人員補充就位亚洲欧美精品综合久久小说，保證生產(chǎn)用工之需要中文字幕国产精品一区。
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2.做好宣傳培訓(xùn)工作
為了讓新進員工盡快熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度在线黄色AV观看，了解公司相關(guān)規(guī)定，我們對新進員工進廠還安排了上崗前的培訓(xùn)制度人人操人人操人人舔，為新進員工講解公司的相關(guān)規(guī)定安卓官网番茄社区，使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化。另外在x月推出新修訂的《員工手冊》后人人看人人亲人人操，我們同樣安排時間對全體員工進行一次新的《員工手冊》培訓(xùn)一级a爱做片2，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內(nèi)容，以便能更好的共同遵守執(zhí)行欧美三级片国产免费性爱视频。
為了做好看板宣傳和方便閱讀最近免费中文字幕视频在线MV，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的`擺放，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳久久国国产免费999，使宣傳欄既有制度性的通告久久精品一二三美女，也有娛樂性的宣傳內(nèi)容，讓員工感受到公司文化氛圍的存在全色黄大片一级AAA片大龄女，并逐步認(rèn)同公司的制度文化和娛樂文化啪啪啪啊啊黄色免费网站。
3.加強監(jiān)督管理，落實制度執(zhí)行
針對上半年管理比較松懈国产精品日韩色无码中出，紀(jì)律比較散慢的情況中文字幕亚洲日韩，下半年我們加大了監(jiān)管力度，特別是新《員工手冊》出臺后视色视色网，進一步加強了對員工日常行為的監(jiān)督管理国产精品11页，包括儀表議容，亂丟亂扔現(xiàn)99re6精品视频在线最新地址、大聲聊無關(guān)工作之事等都納入日常的巡查范圍免费永久黄色网站，還對一些特別嚴(yán)重的行為進行了必要的處罰告知。通過這些措施在线观看日本黄色片，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定一级黄色毛片网站，提升了公司的形象。
4.做好后勤服務(wù)
后勤服務(wù)方面一区一区黄色网，為了保證一線員工有水喝黄片观看无码在线，我們做好開水涼茶的供應(yīng)。對于新進廠員工A4yy午夜一级，還做好健康證檢查跟進欧美日韩口爆吞精一二区，保證每位進廠的員工都持有健康證国产在线对白视频黄，同時為有需要的員工做好住宿安排，讓他們放心在公司指定宿舍居住理论日韩中文，安心工作超碰在线欧美精品。我們按規(guī)定的時間為新進的員工辦理好相關(guān)的廠牌、工衣發(fā)放工作欧美又大又粗一区二区，對一時之間用錢有困難的員工偷拍视频无码，按照規(guī)定給予辦理預(yù)借款手續(xù)，讓他們到出納處預(yù)借生活費用亚洲色欲综合网在线观看A，解決新進員工的生活擔(dān)憂最新国产一级中文免费，讓新進員工感受到公司對他們的關(guān)懷。
5.設(shè)法調(diào)動員工的工作積極性
為了進一步調(diào)動員工的工作熱情和工作積極性日韩无码另类，我們與有關(guān)部門配合于x月推出了季度、年度《優(yōu)秀員工》色色色色色色色色色色网、《優(yōu)秀班組》考核評選方案激情欧美老妇视频，通過對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組這兩項評獎活動來調(diào)動全體員工三级片黄色网站视频真人、各生產(chǎn)班組的積極性日高清在线亚洲专区黄片，進一步提升員工工作熱情和團隊協(xié)作精神，以改善之前工作比較松散的行為亚洲精品黄色视频,在线观看，提高生產(chǎn)效率永久免费观看的毛片一区。
二、存在的問題
1.員工工作積極性不高亚洲干批视频在线观看。上班時間聊天現(xiàn)象時有發(fā)生free性欧美性xxxx，工作時有意慢吞吞的作業(yè)，甚至串崗聊天也有欧美操人网站，不只自己沒做好安也去97人人操，還影響到他人的作業(yè)。
2.管理水平比較低激情影院福利，極需提高www.rihanav。總體的生產(chǎn)管理水平不高欧美黄色片久久，班組長生產(chǎn)組織能力欠缺中文字幕制服丝袜第57页，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來。在生產(chǎn)安排上也存在不少問題久久久精彩视频，沒有很好的理順裝配流程精品日本一区二区三区免费，人員經(jīng)常走來走去的，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下精品一区二区无码不卡aⅴ。當(dāng)然成熟老妇肥婆XX00中国，新產(chǎn)品中的個別零件不是很標(biāo)準(zhǔn)美国又黑又粗A片，也影響了裝配效果，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做久久国产久视频，沒什么經(jīng)驗综合久久网，這些都會影響到管理水平發(fā)揮。
3.沒有形成強有力的團隊精神野狼社区在线。就是說大局意識黄色无码免费v、服務(wù)意識和協(xié)同合作意識比較差。拿公共區(qū)衛(wèi)生來說吧好男人视频社区www影院，在打掃公共區(qū)衛(wèi)生和倒垃圾時日本三级电影网址，扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。小組成員間的工作協(xié)調(diào)性也差www.在线三级.com，表現(xiàn)在工作上就是擔(dān)心自己多做了會吃虧美女激情在线网址，沒有形成一種積極熱情的工作氛圍，更別說奉獻那一點點時間了69pao强力打造免费高清，所以影響到整個工作效率的提高18岁禁止免费网站色秀视频。當(dāng)然，沒有形成強有力的團隊精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關(guān)系家庭乱伦欧美亚洲。
4.人事行政部在服務(wù)方面仍存有不足之處日韩在线一区二区免费视频。比如對生產(chǎn)所需的特殊崗位人員沒能及時補充進來，夏天沒有定期安排涼茶的供應(yīng)真人无遮挡猛进猛出视频，對一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃操逼黄色大片，另外還有很多細(xì)節(jié)的工作有仍有欠缺，需待進一步去完善视频区电影区小说区。
5.文化宣傳和文體活動還是比較單調(diào)亚洲黄色视频一区入口。因為公司剛起步，所以在公司的組織活動文化宣傳方面還是比較薄弱奇米第四色888，活動安排還比較單調(diào)www.99cao.com。
三、下半年機會與挑戰(zhàn)并存
1.來自人力資源方面的機會與挑戰(zhàn)
生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來越困難2019黄色超碰在线，制造成本不斷的攀升男女免费视频在线观看网址，人力資源成本也不例外，所以“人雖然多欧美一级A片免费网站，卻越來越難招”国产三级伦吃奶在线播放。這是我們?nèi)耸滦姓械墓沧R。上半年我們公司著力點在于項目開發(fā)和產(chǎn)品整合国产A片一区二区三区视频网站导航，對人員的需求不是很多婷婷综合热。其實人也是一種資源(資本)，并且是財富的創(chuàng)造者，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財”国产一区二区三级片网站。隨著公司產(chǎn)品的開發(fā)及整合完成国产高清无码自拍，下半年必將進入規(guī)模生產(chǎn)，對生產(chǎn)員工的需求會不斷增多国产操逼视频免费看，所以人事行政部必須把握這個用工機會亚洲日韩国产欧美性，提前著手廣泛開展人員招聘工作，選擇適合的員工加入我們公司18岁以下禁止看网站。招到人還要想辦法留住人污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，將人員留住了，才可以為公司創(chuàng)造效益日本视频网站黄色，同時也減少招聘成本成年人免费视频a片，這就是我們的挑戰(zhàn)之一。
2.打造團隊精神的機會與挑戰(zhàn)
隨著員工隊伍的日益擴大色偷偷色偷偷少妇水真多，來自四面八方的員工素質(zhì)當(dāng)然參差不齊一级做a爰片久久毛片A片手机，對人生的價值觀的看法也不一樣。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起欧美人体十八禁柔术视频，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢?首先要張揚個性欧美日韩免费专区在线，發(fā)揮個人的特長，量才而用欧美一级做一级a做视频，不要壓抑其優(yōu)點，讓他們有一個展示平臺的空間;其次建立有效的溝通機制国产热线99视频在线，將各人的長處有效的組合在一起AV免费在线观看福利网址。
如果沒有一個良好的溝通平臺，信息就會受阻日韩免费网址，無法很好的將所有的正能量組合到一起日批网站视频，也就無法顯示出團隊精神所具有的那種優(yōu)點(發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同作戰(zhàn));最后就是學(xué)習(xí)培訓(xùn)2017年国产一级黄片，輔之以文化活動來練就一種團隊的大局意識国产欧美日韩精品一卡、服務(wù)意識、和合作協(xié)同意識18人人黄色视频在线观看，并具有一定的奉獻精神欧美人群三人交视频免费，同時讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團隊成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神538无码视频在线观看免费，從而形成堅實的團隊精神高清日韩精品更新AV。這是第二個挑戰(zhàn)(當(dāng)然這需要一定的經(jīng)費投入才可以形成)。
3.提升日常管理的機會與挑戰(zhàn)
上半年很多數(shù)據(jù)不健全中文自拍日韩在线播放网站免费，不能給予理論有力支撐啊啊啊嗯爽网站，隨著公司的日益發(fā)展，需要不斷總結(jié)過去的經(jīng)驗，需要做好工資福利的建檔工資;人為資源的招聘国产精品无码无片在线播放、錄用黄色片黄色网站黄色片、考核、變動黄色网络视频在线播放、升遷等也要建立健全檔案;對于那些受獎或受罰一级高清理论片免费大全，對于公司涌現(xiàn)出的好人好事等要做好通報表揚或批評，以彰顯公司的公平精品一区综合、公證在线黄片av播放，張揚先進鞭策落后;最后還要不斷完善公司的規(guī)章制度，使之更簡明更符合公司的現(xiàn)狀老女老肥熟国产在线视频，以利于共同遵守午夜情深一级大黄片视频。
總之，人事行政部要以一種服務(wù)的心態(tài)配合各部門做好下半年的各項工作!
2021公司人事上半年工作總結(jié)5
忙碌而充實上半年已經(jīng)過去日韩美图精品自拍视频在线观看，我來到公司也有半年的時間了91最新国产，20xx年x月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作中老妇女毛片黄片视频。半年來我圍繞管理九九99视频网、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點91福利在线播放，注重發(fā)揮行政部承上啟下满18周岁看的黄片、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用亚洲人午夜视频，為公司圓滿完成各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻∧腥说奶焯猛钚峦罚現(xiàn)將上半年工作情況匯報如下：
一、工作完成情況及取得的業(yè)績
1.公司各類證照的辦理91自拍偷拍论坛欧美性爱、年檢亚洲无码久久第一页，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通
20xx年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作亚洲视频小说之无码视频，按時完成了公司證照的年檢蜜臀AV性色A片，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保97热在线视频免费播放器、消防等部門的檢查亚洲综合18，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局黄色a片视频中文字幕在线观看一级、社保局精品国产视色、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關(guān)系。
2.行政費用的預(yù)算與控制
按照公司財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定国产剧情精品视频，為合理控制企業(yè)行政費用支出黄色网站免下载，行政部每月底制定了下月的費用預(yù)算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi)。我對公司辦公場地租賃費www.屌、水電費看黄色录像一级片国产的。、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進免费一级操逼毛片、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬国产精品影院在线，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析A片黄色视频免费，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確久久免费五月黄片、細(xì)致地進行費用的預(yù)算與控制。
3.公司固定資產(chǎn)不卡免费A片观看在线播放、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部有A片网站吗?，購進、管理和分配公司固定資產(chǎn)禁止理伦18、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一成人精品视频在线日韩免费观看网址，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點欧美一区黄片视频、登記和貼標(biāo)国产又粗又猛又爽在线观看，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度日韩国产欧美精品，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購精品福利在线视频，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)精品日韩手机版视频在线观看、辦公用品及勞保用品的管理国产专区久久，也提高了工作的效率。
4.公司印章欧美一区精品在线、檔案及合同的管理
行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度狼人av在线，規(guī)范了公章使用登記流程操人人操操，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素www.xxxxx欧美，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行干人网国内在线视频观看，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險欧美在线激情丁香。
5.公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作欧美精品免费专区在线观看，在過去按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度人人摸人人做人人操，對員工月度工資免费午夜福利理论电影、社保基數(shù)及公積金進行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時自拍另类日韩欧美图片小说，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化日本高清不卡网址。按照集團總部要求，統(tǒng)計了公司上半年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了上半年薪酬預(yù)算欧美日韩国产高清视频二区，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時黄色丝袜网站，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力。
6.日常人事工作及員工關(guān)系管理
我按時保質(zhì)辦理了員工入離職在线免费看在线免费能看的av、轉(zhuǎn)正黄色在线观看www、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作在线观看黄色免费av，并制定和推行了公司員工手冊国产精品最新高清网址，進一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會合作一级毛片r级在线播放，積極傾聽員工心聲www刺激高潮com，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會美国一级做受、集體旅游等活動在线网址你懂，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣中文字幕欧美三区在线观看，使得員工能保持較高的.工作效率精品国产三级在线看。
7.與集團總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時完成布置的任務(wù)
作為xx集團控股子公司亚洲色图你懂的，xx與集團間保持著密切的聯(lián)系日日人人狠狠澡碰，行政部也承擔(dān)著與總部人資、行政影音先锋每日资源网、法務(wù)色网你懂的、董秘、戰(zhàn)略婬过年系列新春下药在线观看、工會等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作又粗又长又硬又爽免费视频。上半年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團各類通知和文件100余次，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團布置的各項任務(wù)西西人体久久，按時上報相關(guān)資料大陆精大陆国产国语精品图片，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。
8.協(xié)助公司質(zhì)量色色色色色男人视频网站、銷售等部門完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線欧美丰满熟妇站立XXXXX，對各個流程進行管理和控制，行政部作為樞紐部門国产刺激性爱视频，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進行了質(zhì)量體系文件修訂wwww.wwwww在线黄色视频。、培訓(xùn)及測試組織欧美性爱一级片A片、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作天堂综合，并在日常協(xié)助銷售日韩日韩欧美性色、采購、財務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報送工作日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，保證了公司的運作順暢久久99看黄毛片免费。
二、取得的進步
1.通過日常工作和與部門間的合作亚洲国内欧美第1页，了解的xx的整體運作流程日韩精品美女自拍网页在线观看免费，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團隊協(xié)作精神。
2.深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性国产福利免费在，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識99r在线观看视频精品，學(xué)習(xí)了藥品和GSP的相關(guān)知識。
3.通過獨自處理行政人事各項工作成年人黄色视频网站，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力亚洲A∨无码午夜剧场。
三、工作的三點反思
1.也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗人妻精品久久无码专区久久，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉www,x日本,COm，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作国产在线观看免费黄91网站，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用激情五月毛片免费。
2.個人對醫(yī)藥相關(guān)知識了解得還不夠，需要加強對藥品基礎(chǔ)知識国产黄片视频在线免费视频观看、GSP知識操爽一级视频网站、藥品法律法規(guī)、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解日本欧美最新在线一区二区色，
3.因個人所負(fù)責(zé)的工作較雜超碰人人人人人人人操，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開三级黄片抠屄免费观看视频，下半年我將加強個人時間管理水平404黃色網站免費看，提高效率，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項工作日韩色五月一区二区。
四、學(xué)習(xí)與成長
1.上半年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)日韩性爱免费观看、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測試99色在线视频观看，參加了集團總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)、E-HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)好超碰在线、“團隊執(zhí)行力”專題培訓(xùn)国产在线视频一区二区、法律風(fēng)險控制等培訓(xùn)aigao在线。
2.本年度自我優(yōu)劣勢評價：
本人優(yōu)勢：外向開朗、樂于助人黄色片视频在线免费观看在线小影院、工作認(rèn)真黄片成人片免费、細(xì)心謹(jǐn)慎、態(tài)度端正日韩国产区、有責(zé)任心欧美人人做人人爱、比較善于與人溝通，靈活應(yīng)對各種問題和突發(fā)狀況亚洲天堂国产制服。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高欧美一区二区激情，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠国亚洲视频。
五www.1025毛片永久免费基地、下半年工作的思路及具體措施
1.繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構(gòu)的良好溝通五月天亚洲综合在线电影。
2.精細(xì)化行政費用的預(yù)算国产精品91av日韩经典，嚴(yán)格控制費用的審核支出。
3.做好固定資產(chǎn)精品欧美视频在线观看视频、辦公用品及勞保用品的管理国产免费观看黄页影视网站在线观看，優(yōu)化采購計劃。
4.加強對公司檔案和合同的管理网红日批视频，在不影響效率的同時逐步細(xì)化流程和記錄亚洲精品在线视频。
5.按計劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，推行并不斷完善績效考核管理制度在线日本免费黄色视频，建立部門和員工個人年度KPI指標(biāo)欧美视频日。
6.建立員工溝通平臺，通過招聘欧美黄色片、培訓(xùn)日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区、轉(zhuǎn)崗、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才绿色私人午夜。
7.保持與集團總部的聯(lián)絡(luò)與溝通伊人av导航，按時完成布置的任務(wù)，關(guān)注可利用的共享資源国产一级性交高潮片。
8.協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系欧美性色视频，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率国产精品自拍网。
2021公司人事上半年工作總結(jié)6
上半年因部分人手緊缺91自啪，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作婷婷色五月开心综合先锋影音，今年上半年x總監(jiān)任職以來www777miqi，對人力資源部工作進行了整理亚洲男人女人视频，明確了每一個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化亚洲不卡无码精品一区二区，現(xiàn)對上半年的工作總結(jié)以下：
一麻豆国产原创福利、人事檔案方面
對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化国产999国内精品视频免费，保持公司檔案的完全性欧美三级电影限制黄色福利视频，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密国内顶级A片大豆网，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識国产爱V精品91久久一区二区。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息在线看毛片A片。
二欧美精品你懂的在线观看、勞動合同方面
負(fù)責(zé)xx工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止黄色av站在线观看，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利国产91免费在线播放，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機會較少91国内在线播放，常常都是來往匆匆欧欧美一级a视频，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會中文字幕第十页在线，把合同簽署工作完成好99热精品在线免费观看。
三、考勤和請休假管理方面
結(jié)合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理日韩快播自拍图片在线观看，按月正確出具考勤報表工口无遮挡免费视频网站。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了96人人操，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好50岁肥熟丰满熟妇在线播放。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)免费av在线不卡澳门，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同成年人在线，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)红豆视频直播免费观看在线，但為了避免有些員工“夸大其詞”一级欧美D，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看。
四亚洲卡通动漫激情另类、員工賞罰事宜
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度www.mmm在线观看，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤国产精品永久免费在线观看，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰女人自慰喷潮A片免费观看w，并對當(dāng)事人進行了思想教育人人干97精品。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤影音先锋乱伦小说。
五18进禁男女爱免费网站、員工福利方面
今年以來，公司充分斟酌員工的福利国产精品美女久久9999，各項福利制度正逐步開始實施XXXXX欧洲熟妇XXXX。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作色综合网中文综合网色综合网，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目欧美中文二区，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷久久久久久国产精品无码超碰2020，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系一级绝黄A片AAA片，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂www886ys.com。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，從而起到了鼓勵員工的作用。
六亚洲精品人成中文毛片、職員的管理工作
自今年x月份以來亚洲中文字幕第二，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析可以直接看的毛片，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度A片吃奶一区二区三区四区，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強国产精品超碰，職員增長率太高欧美亚洲免费二区。促銷職員是xx市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急射射射射射射综合网。應(yīng)該盡快重新制定促銷職員管理制度免费天堂a片免费看，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事∧信钜垢＠悠低荆控制好職員的增長速度及進步整體素質(zhì)水平a欧美亚洲电影图片迅雷下载，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七三级片小视频在线播放、招聘工作
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作欧美色综合,色综合，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料三级视频网站视频网站受不了了、安排口試職員北京一级黄片、跟蹤落實口試職員的'情況等a级国产大黄视频。
八、“以人為本”的人才理念
幫助建立積極的員工關(guān)系狼友视频无码，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系国产黄网站在线观看免费版，協(xié)助組織員工的各類活動;另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下在线日韩素人自拍网站免费观看网址，對員工考勤制度一级A爱视频免费看、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化国国内自拍A片免费观看，公道化18禁漫画网站，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)国产黄片精品a片3p，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)欧美巨屌性爱，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰天堂网av资源www。珍惜來之不容易的機會毛片免费看不卡网站，扎扎實實做好每份工作。下半年人力資源部的責(zé)任將更加沉重东北美女性高潮视频，人力資源部一定安排并實施好新的工作計劃美女黄色视，用實際的工作業(yè)績來講話。
2021公司人事上半年工作總結(jié)7
時間總是一溜煙地飛逝欧美日韩黄片免费在线观看，讓人連火苗都沒來得及捕捉亚洲综合激情另类小说，上半年的工作就又結(jié)束了。作為一位在公司做了有三年之久的人事美女顶级依人在线视频观看，我能夠下半年比上半年更有收獲黄色美女视频软件，今年比去年更有收獲，都是因為我每工作半年都會給自己做一個工作總結(jié)91区国产在线观看，總結(jié)自己在此半年里所做的工作以及工作中所獲得的成績亚洲视频在线88888。又到半年總結(jié)時，本人現(xiàn)將上半年的工作總結(jié)一下欧美欧美性爱网站，以便下半年的工作能夠因此而更加順利色综合久久天天综合绕视看。
人事的工作總是瑣碎的，但瑣碎之中aV黄色一级A片，也有系統(tǒng)国产AV妓女影院妓女影视，首要的系統(tǒng)工作便是招聘工作。本人在上半年的工作中99久久免费精品国产精品九九，除了通過線上招聘外亚洲真实迷奷系列在线观看，也去人才市場進行了人才招聘，因為疫情的影響，許多人都因此失業(yè)了国产国产成年年人免费看片，這對于我們這種招人的公司來說亚洲肏穴，是一大好事，足夠多的人才可供我們層層篩選狼友视频在线免费，而通過了層層篩選久操中文视频，選出來的人才，往往更加經(jīng)得起時間的考驗久久只有这里视频。本人在上半年中，為公司總共招聘了五位技術(shù)型人才91专区亚洲、十位銷售型人才女人自啪啪一级毛片，極大地填補了因為疫情的影響而無法來公司上班而辭職人員的空缺。
人事的工作亚洲精品ty久久久久久久久久，除了招聘的工作欧美色精品视频欧美精品色，剩下的主要工作，也就是公司內(nèi)部的人員變動外国特级毛片www、調(diào)整等等工作了久99久人碰人。這些工作看似沒有什么，實際上操作起來卻極易耗費時間和精力这里精品视频。就拿公司內(nèi)部所有人員的檔案資料錄入系統(tǒng)這一項細(xì)小工作來說aaaaa黄色网址，本人既不能占用招聘工作的時間，也不能占用在公司管理所有人力資源的時間自拍日韩在线观看视频网站免费，我只能在那些事情都忙完了之后再進行這項工作亚洲色图在线欧美，從開始整理資料，到實際上完全所有人員的檔案資料錄入无码特级毛片A片，本人花了差不多半個月的時間美女黄片视频大全，如果不是在錄完系統(tǒng)之后，在搜索欄里敲一個名字日韩无码三级片免费观看，便能搜索出這個工作人員的檔案資料的話毛片网站在线免费播放，我也一定會感慨這項工作的繁瑣以及“費力不討好”了。
今年上半年的工作黄色网站在线看免费。，和去年上半年的工作国产东北老妓女视频在线播放，差不太多，但今年上半年的.工作更能看出本人這一年的成長自拍视频最新日韩欧美。這里面的成長主要是熟練程度以及人力資源管理工作中情商提高的成長精品精品国产高清A级毛片3d，包括領(lǐng)導(dǎo)也看出了我這半年的成長，而最值得一提的是公司內(nèi)部的工作人員在這上半年里與我的交流溝通都更加和諧了国产盗摄在线精品福利，這看似不關(guān)人力資源的事兒美女被草逼一级A片视频，但其實對未來的人力資源工作大有幫助和裨益。
2021公司人事上半年工作總結(jié)8
不知不覺中，20xx上半年的時光已悄然飛逝日韩久久性欲片。自進入公司以來www五月婷婷，我學(xué)到了很多，也收獲了許多91日韩一区。剛加入公司時亚洲一区在线视频播放，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助在线看片免费观看视频网址，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在国产精品无码A∨一区二区三区，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺男人到天堂亚洲一区二区在线观看。在過去的上半里欧美大胆A片，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨礪』粕驹谙卟シ臕AAAA，F(xiàn)就進入公司以來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事作簡要匯報：
一国产精品蝌蚪专区无码、前臺日常工作
主要包括：
1.負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作亚洲天堂嗯舒服好爽啊，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員亚洲欧色图一级，不遺漏、延誤岛国毛片高清观看在线wy999。
2.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待99久久com、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范国产影视午夜在线观看视频免费下载，保持良好的禮節(jié)禮貌久久精品视频63。
3.負(fù)責(zé)公司接待室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈www日韩一区二区在线播放。
4.早上給同事開門国产中文无码在线观看。保障員工飲水的及時供應(yīng);報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放。
二狼友网在线观看、行政工作方面
行政工作是繁瑣的污色视频网站免费进，小到復(fù)印、掃描少妇裸婬交视频、傳真人人操人人看免费、訂餐、發(fā)快件999精品免费看国产、印制名片最新国内真实迷奷在线播放、訂閱報刊雜志、文件的保管国产福利小视频在线观看资源网站、聯(lián)系清潔公司清洗地毯欧美a小视频在线观看、列需要采購的辦公用品清單人人操97caop、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設(shè)施環(huán)境維護協(xié)調(diào)亚洲人成人成在线播放、協(xié)助銷售部進行投標(biāo)文件的打印人人干人人97、整理及標(biāo)書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計日韩精品久久久久久久久久欠、會議紀(jì)要的記錄和整理欧美艳情性爱视频网址，大到費用結(jié)算、訂房91亚洲国产、訂機票??每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗人人干人人操午夜理论，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的`成本換得最高的效率尤物在线视精品在亚洲，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了国产原创无码视频在线观看，對行政工作人員也同時適用。
三操b校园高清无码、人事管理方面
1.落實相關(guān)人事管理制度。到公司時黑人大战白妞系列AV，由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作一级片操逼视频。在執(zhí)行過程中，我盡快適應(yīng)公司的政策安排午夜欧美一区二区，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤99riAV.cn，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表，并及時交由財務(wù)制作工資表麻豆国产原创视频在线。
2.人事相關(guān)資料变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況亚洲一级这片，部門根據(jù)工作需要日韩性插，在上級的指導(dǎo)下，我建立了相關(guān)人事表格并和xx方面統(tǒng)一了格式国产一级一级A一级A级，包括《應(yīng)聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等怕怕怕18成禁人视频免费，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。
3.歸檔人事檔案黄色网址在线免费。及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的久久精品A片777777，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用日韩欧清无码激情性视频。另外在員工檔案的管理上一级特黄特色的免费网站，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案www.jjzz日本视频，對資料不齊全的一律補齊黄片视频2019，并及時將最新的信息更新。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)欧美作爱在线网站视频，它包括員工手寫檔案国产亚洲第一区，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案久久99视频久，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分又色又粗又黄又爽视频，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況孕妇精品AⅤ在线，并建立公司的人才儲備庫www,欧美。
4.制作了員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領(lǐng)導(dǎo)給大家準(zhǔn)備生日禮物，為大家創(chuàng)造了一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境美女久久三级视频网站，也是我們公司的企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)的一部分色色的视频网络。
5.組織了每個月的團隊活動。先后組織聚餐国产一级特黄aa毛片，唱歌及給員工慶祝生日欧美综合图区亚欧综合图区，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流日本黄页网站免费大全37699，活躍了公司氣氛欧美久久性情一级A片。
6.協(xié)助部門主管起草行政文件、放假通知网友自拍日韩经典视频、溫馨告示草案等狼友视频在线播放。
四、下半年工作計劃
上半年已過去午夜福利啪爽国产片精品91，上半年就對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)欧美激情性爱A片。我將做到如下工作：
1.做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意植物的保養(yǎng)国产92精品午夜白精在线、更換及辦公室內(nèi)的清潔WWW、欧美日韩性生活片、com、保潔;注意復(fù)印機、打印機麻豆激情、熱熔裝訂機等辦公設(shè)備的保養(yǎng)免费裸体网站入口。做好辦公用品的費用控制，維護好各種辦公設(shè)備的正常運行91久久精品国产一区二区蜜月。在努力做好為各部門服務(wù)保障工作的同時GoGo无码一区二区三区，還要做好協(xié)助性工作。
2.在日常工作中注意收集信息在线无码一区免费AV，以備不時之需美女黄片a。例如快遞公司的名片、酒類禮品供應(yīng)商18禁免费观看黄网站、航空公司訂票電話以及飯店訂餐電話等色色男人网。
3.團結(jié)員工黄片无码A级，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強團隊建設(shè)成年人福利视频，打造一個業(yè)務(wù)全面婷婷五月综合视频精品，工作熱情高漲的團隊，和大家一起創(chuàng)造良好的工作氛圍超碰99re91伊人公开精品，提高團隊的整體素質(zhì)黄片@126.com，加強團隊合作精神。積極發(fā)現(xiàn)部門員工的長處天天视频黄色片，使其在工作中得以發(fā)揮性色一区二区，增加部門員工的凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展相結(jié)合野花香高清视频在线观看。
4.處理好日常行政事務(wù)管理91黄色视频在线免费看，做好重要活動和外出活動的安排。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項規(guī)章管理制度国产免费午夜福利播放视频，使公司趨于規(guī)范化的管理欧美www视频在线观看。加強公司車輛調(diào)度、管理久久这里的视频都是精品、維修久久久久国产一级男女毛片高清版、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車亚洲欧美卡通另类丝袜美腿。
最后日日干人人干，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個工作平臺一级免费黄片，使我有機會和大家共同提高亚洲精品中文字幕专区、共同進步;感謝每位同事在這上半年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺中文字幕欧美，但我相信AV在线不卡网站无码18禁，勤能補拙，只要我們彼此多份理解操我国产、多份溝通国产不卡一区，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频。
2021公司人事上半年工作總結(jié)9
一年久久鲁一鲁做，也過去了一半，回頭看上半年久久精品这里热有精品6，有很多的事情做好了欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，也是有一些事情還沒有完成，作為人事日韩AⅤ无码毛片精品，我也是清楚欧美性爱自拍拍，盡責(zé)的做好本職的工作是非常的重要日本黄色网站视频免费1000，同時我也是在上半年進行了一個提升，去讓自己學(xué)習(xí)一区视频资源在线观看视频，為做好工作而付出了努力欧美男女真空尺度在线，也是有了一些小成績，在此也是個人來總結(jié)下上半年人事的工作人人干人人做天天射。
工作里頭91自拍偷拍网站，也是由于受到疫情影響，有一些工作上面的改變美国无码Av免费自慰，在家期間欧美一级AAAAAA片在线看，也是做了一些工作，改變了工作的方法日本AAAAA片爽快免费中国，為了招聘黄色手机黄色网站在线播放，我也是利用視頻的方式和應(yīng)聘者來面試，同時和公司的同事去積極的溝通国产高清黄色网，了解他們的身體健康情況插插99，并且和街道辦事的人員積極的去做好了配合，為復(fù)工而做好一個前期的準(zhǔn)備视屏久久，回到公司之后日韩精品片在线观看网站，無論是登記，疫情的防控欧美专区11页，每日測量體溫欧美性爱视频自拍偷拍，分發(fā)口罩，做好心理的一些溝通工作黄人人操干，我也是盡責(zé)去做天美自拍乱码在线播放视频，每日的忙碌也是讓我很是充實的度過，招聘方面欧美狂野激情XXXX，也是做好安全黄色的免费，確保招聘的人員進入公司不會是感染的，或者影響到公司同事們的安全久久久久久精品本婷婷，為此我也是做了挺多的工作久久久打桩机，了解清楚應(yīng)聘者的情況，半年下來国产视频一区二区三区污视频，大家也是健康的度過在线观看国产经典福利片，做好了防控，同時公司的人事工作也是盡責(zé)做好了第一区第二区日韩，當(dāng)然也是有一些事情的確不容易完成深爱激情综合网，受到疫情的影響，一些招聘也是很難進行下去手机看片1024人妻久久性色，部門的要求有思思玖玖，又是有安全方面的`顧慮www簧片网址视频，所以一些崗位上半年依舊沒有找到合適的人手，不過我也是不會放棄亚洲人成网网址在线看，會繼續(xù)的努力日韩AAAAAA免费毛片，爭取早日把這個工作做好。
居家云辦公的日子无码国内精品麻豆久久人妻，除了日常工作日本特级黄色大片天天高潮免费看，我也是不斷的反思自己，去看書學(xué)習(xí)日本黄色视频网址，我不想自己的工作是止步不前的欧美草草操在线视频，必須要有一個提升，我也是意識到自己要作出改變色久是色，而且這個疫情期間的停滯其實也是給予了自己去停下來學(xué)習(xí)的機會www又湿又大，畢竟日常的工作是比較的忙碌，也是沒有太多時間去好好的看書一本二本三本黄色视频，去讓自己回顧以往工作的欧美综合缴情五月丁香六月婷，人事的工作看起來比較的雜，多天天一级免费看，但是其實自己總結(jié)之后亚洲精品黄色中国，理順了，清楚哪些更加重要99热精品久久，哪些先去做777琪琪午夜理论电影网在线，也是可以讓自己好好的去處理，進而提升效率国产自产21区国产盗摄，更明白自己的工作該如何開展會好一些欧美熟妇与小伙子性爱，一些習(xí)慣之前是自己還做的不夠好的，我也是去改變网站直接看操逼，慢慢的狼友免费观看不卡网站，我也是變得比之前更出色了a亚洲A片视频网，當(dāng)然問題還是會有无遮挡黄色片免费在线播放，不斷的也是在出現(xiàn)，但解決了一個一级a做片免费看欧美一，我也是變得更好操女人在线，會在下半年的人事里頭做的更好才行。
2021公司人事上半年工作總結(jié)10
20xx年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年免费Jizz国产精品网站，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑特黄A级毛片免费官方网站，但同時也是進步的半年，從挫折與困惑中番茄社区android下载，痛定思痛偷拍网久久网站，總結(jié)分析經(jīng)驗與教訓(xùn)AVwww网站在线，使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實際管理中學(xué)習(xí)学生妹人人操、發(fā)揮與應(yīng)用国产AV黄色，各項工作基本按既定計劃如期得到開展。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
一在线看片免费人成视频无毒、上半年工作總結(jié)国产三级黄片免费看；
1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度，進一步提高公司規(guī)范化運作水平欧美大黑吊操B；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上欧美午夜性视频噜噜噜，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》欧美性爱丝袜、《考勤管理制度》网址你懂得、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》321影音、《員工餐廳管理制度》淫荡的欧美性爱视频、《員工宿舍管理制度》等，涉及人欧美色色影院、財欧美黑B、物的管理制度及規(guī)范性文件。
1欧美日韩一级在线观看。1 自今年起三级片免费激情视频，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理，實現(xiàn)了文件流程登記管理黄色网站看一级，保證文件傳批效率欧美性爱性爱大片、對文件流程進行嚴(yán)格控制。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放女同性毛片网站，加強了內(nèi)部文件傳閱久久综合迷奸，及時傳遞信息的效率。
1AⅤ在线免费看。2 在年初的計劃中自拍日韩在线视频播放免费网站，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙城诗诗的一级黄色网站，重視度不足亚洲理论视频，完成速度未達(dá)預(yù)計效果。六月秋霞电影网理论电影在线观看，集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編国产激情一区二区三区app，對各部門、各崗位提出了新的要求黄色网站免费观看。，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范婷婷综合五月天丁香激情。并針對目前存在的執(zhí)行力差jizz官网、責(zé)任心不足、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，推出《24小時回復(fù)制度》欧美在线看你懂的免费看、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》在线免费观看黄色视频的网站、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度免费观看人成。
2 人事管理
2。1 人員編制：
隨二期的驗收接管及又一城的介入免费一级a毛片在线播放视频试看，根據(jù)實際需要五月婷婷c，人員編制進行了如下調(diào)整：
2。2 人員招聘在线观看的免费的黄页网站；
物業(yè)公司上半年通過報紙美女频黄、網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會欧美日韩亚洲视频二区、職業(yè)介紹所等渠道欧美又粗又大又长A片，基本完成招聘任務(wù)。上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束免费能直接看黄的网站视频直接看，未納入統(tǒng)計范圍成年人欧美片。
2。3 人事費用
1—5月人事實發(fā)工資總表
2。31 《保安員12小時工作制》
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下亚洲另类图区，實施了《保安員12小時工作制》，對保安員的薪資進行了調(diào)整那有毛片网站。試行兩個月以來，保安員基本能接受該項調(diào)整精品视频在线观看九九，部門人員流動率未出現(xiàn)異常日韩大陆一区二区三区在线观看AV。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況欧美色色超碰，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班7777色综合。
2。32 有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高www色五月，對有償服務(wù)的需求逐步增加ww黄色片。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上www.hh6554.com，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)美女被插高潮到爽，并在有償服務(wù)收費中按。国产操穴视频。国产成年无码久久久久电影。中文欧美一区电影在线看。元/小時的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工国产在线91播放精品。目的是減少加班時長人妻无码系列专区69影院、控制人工成本，同時提高員工工作的積極性欧美性爱A片一级。
2无码视频网站毛片一区二区。4 員工培訓(xùn)
上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%999在线视频免费观，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次黄色免费在线观看网站，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團隊的拓展活動。在四月干操a毛片，組織了主管以上的員工前往乱女伦露脸对白在线播放。。国产AV永久无码精品网站。五月丁香久久久。參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗色哟色视频在线，找出自身不足欧美一级片黄色黄片。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等视频色色色人妻，計劃于下半年具體實施无码一区二区久久免费。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員，由部門內(nèi)部兼任開展在线538精品，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一人人干人人操美女、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題插进成年女性的下体视频。這次各部門均完善了操作手冊亚洲av色噜噜，同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)。
2免费让看的黄视频。5 推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》亚洲玖玖在线视频，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過績效考核国产一区二区三区在线视频，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性亚洲日本一区二区三区，提供了晉級、調(diào)薪的機會电影小说二区激情图片区欧美性爱。先后實施的績效考核部門有客服中心欧美特级婬片毛多的、車隊。
目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋在线观看黄片视频， 推廣績效考核的力度和實效性未達(dá)到真正激勵員工積極性的效果久久综合加勒比金八天国。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確欧美性爱资源，未建立實際操作的規(guī)范亚洲区欧美区综合区自拍区免。2）管理人員流動性大，管理辦法亦經(jīng)常改變一级特黄AAA大片在线看视频。3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足丰满美女黄网站AV。4）員工對績效考核的理解度、認(rèn)同感有限毛片视频在线免费观看。
3 行政管理
3亚洲一区AV。1 員工餐廳
3。11 面對員工反映意見比較集中的員工餐廳欧美在线免费A片，經(jīng)過多次的意見調(diào)查a日韩精品在线看，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生800AV凹凸视频免费观看网、份量国产系列熟女丝袜喷水、菜式及用餐時間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進行了調(diào)整欧美又粗又大精品视频。目前一级毛片免费视频，員工滿意度基本達(dá)到95%以上。
3欧美性爽交大全。12 在五月份員工餐廳收支報告中欧美a级v片一区二区，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費、每月人事費用當(dāng)月工具jjzzwww、物料采購費用18禁网站。、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費用美女18禁止看的扒开奶罩网站，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本亚洲鲁在视频在线观看。
3。2 倉庫管理
3性色av免费精品观看。21 通過制定《物料驗收制度》俄国av在线播放、《采購管理制度》等，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)com视频自拍网，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)日本一本之道高清不卡免，減少不合格品的發(fā)生。其次欧美熟女精品视频，加大倉庫對物料的管理職責(zé)男人的天堂最新网址，在采購物料的價格人人上人人操超碰、品質(zhì)上，與歷史價格欧美一级大黄zzoo、原用物料品質(zhì)進行對比影音先锋迷奸，嚴(yán)格把關(guān)直接看av网址，不合格的一律予以退貨處理无码AV免费网站。
3。22 為配合財務(wù)部做好費用劃撥的工作JULIA视频一区，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處国产A级片免费视频，費用所屬。
3九九一免费视频。24 增加了樣板房物品的管理欧美一级精品视频二区，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對，對遺失成年男人深夜在线视频播放、錯帳观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、損壞等情況進行了清點。在多次的樣板房搬遷中91av超碰在线观看，倉庫參與物品的打包smag在线观看、清點、交接毛片啪啪片A片、存放等工作97免费人人干人人操人人摸，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團財務(wù)部聯(lián)合進行的資產(chǎn)盤點中黄页网站免视频9，行政欧美本精品男人aⅴ天堂、工程倉庫均做到了帳貨相符。
3日欧美女人。3 車隊管理
3久久久特级黄毛片免费看。31 根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機獎懲條例》五月丁香综合在线视频，以季度的形式進行考核www.欧美操逼，并推出安全駕駛獎。對業(yè)主提出投訴的司機你懂得的视频，給予懲罰69黄色视频在线播放，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉，提高司機對服務(wù)規(guī)范的重視xxxxx欧美性爱。
3欧美性爱AA级。32 上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求偷拍一区↓，有租車及租司機兩種日韩欧美亚洲中文乱码青青。為規(guī)范操作综合自拍，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在不影響正常運行的情況下免费公开超碰在线，均滿足業(yè)主的需求91香蕉在线精品一区在线观看，服務(wù)創(chuàng)收。
3美国韩国黄色自拍偷拍片。4 采購管理
在上半年的采購工作中性多多视频，提高采購的計劃性，基本完成各部門的采購工作久久av毛片天堂一区毛片，及時核價欧美wwwxx。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中一级性爱视频无码免费，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準(zhǔn)一级国产欧美日产。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的.推薦亚洲黄色一区二区在线观看，采用了新的物料供應(yīng)商欧美男女性爱视频中文免费，在價格上有所降低。
3九九国产A片。5 樣板房管理
自一月份起欧美午夜性，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上91亚洲精品视频在线观看，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)久久99黄色网站，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的保管責(zé)任落實到個人日韩毛片无码一区二区三区。接管半年以來自拍偷拍2019，僅遺失兩件小裝飾物件。主動與營銷部門溝通欧美黄片视频免费观看，征詢樣板房需要改進的問題一级黄色视频免费观看在线，及時調(diào)整，積極配合黄色网站视频淫乱。
3国产午夜福利一级无码。6 積極配合業(yè)務(wù)部門
3。61 煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況久久免费看黄A级毛片高清孕妇，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送一级特黄AAA大片兔费无码、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中。存在耗費人力国内精品偷拍小视频、物力及存放煤氣的安全性問題」缫咕肥悠得夥巡豢ǎ現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時內(nèi)直接配送上門欧美日韩在线95页，減低人力天天操天天狠天天透、物力的投入大鸡八网站，解決了煤氣儲備的存放問題，提高服務(wù)效率少妇黄片AAA一区二区三区。
3国产一级浮乱片视频。62 小區(qū)垃圾清理
原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進行處理，存在清理不及時中国一级婬片A片AAA免费、費用偏高的現(xiàn)象片在线播放观看中文字幕，F(xiàn)經(jīng)過調(diào)整，綠化垃圾采取運到三期偏僻地點自然腐化亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議中国BBwBBw高潮喷水，基本解決了目前的垃圾清運問題欧美一区二区A片在线看，已達(dá)到降低成本的目的91人妻在线碰。
3。7 年度先進員工評選
根據(jù)去年員工的實際工作表現(xiàn)亚洲性爱欧美，組織了年度先進員工的評選工作日韩亚洲国产激情一区二区，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會議，確定和選出18名年度先進員工影院理伦，并給予了表彰和獎勵欧美色图亚州色图乱伦小说。
3。8 組織20xx年年度春茗活動
于4月久久人妻Av无码中文字幕第一，組織物業(yè)公司的年度春茗活動日本三级片在线免费播放，總結(jié)去年工作中存在的問題，傳達(dá)集團二○○六年發(fā)展綱要的精神亚洲精品视频你懂得，同時明確今年的發(fā)展目標(biāo)A片视频在线免费观看网址入口。會后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動亚洲你懂的黄色网站。
二黄页网站欧美在线观看免费、工作中存在的問題：
1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實：
目前，各部門僅根據(jù)自己的工作計劃開展工作久久久久久久精品妇女，沒有一個明確精品自拍偷拍、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實。在工作開展的過程中让人操人人，目標(biāo)的實現(xiàn)與實際結(jié)果存在差距毛片最新网址发布页，做了大量的工作但看不到成績。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)最近最新中文字幕视频一页，管理費收費率yw193.com、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實到人日e色视频在线观看。
跟進措施：通過審核部門年度目標(biāo)男女性激烈无遮掩免费观看，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式九九色无码精品网，明確績效考核指標(biāo)，及時根據(jù)實際情況進行調(diào)整一区二区无码电影天堂在线观看，控制日常工作方向的正確性涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，以達(dá)到一個共同的目標(biāo)。
2 管理思想的隨意性sao货水喷出来了视频，造成管理中“不公平事件”日韓美女一級黃片免費。容易挫傷員工積極性，降低滿意度欧美一级a一片美国大黄，組織團隊精神減弱www..com黄色A片免费观看，凝聚力降低。
跟進措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起伊人久久AV大香综合影院，通過制度的建立欧美性爱,亚洲，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異97在线最新网址精品9。加強中層管理人員的培訓(xùn)三级片在线无码，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強日常管理的規(guī)范化很污很黄的视频网站，減少隨意性及個性化免费av色色播放。
3 監(jiān)督機制未做到細(xì)處，目前巡查的范圍无码看片网址，僅限于員工儀表一级特黄国产在线视频、考勤、員工餐廳亚洲精品自拍第一页、小區(qū)環(huán)境巡查等久久99视频99视频久久，監(jiān)督的力度和實效都有待提高。
跟進措施：將巡查黄色网站在线可免费播放国产的、監(jiān)督工作提升為制度的形式進行落實日韩国产欧美亚洲，將范圍擴大，對投訴處理青青国产香蕉依人在线观看、服務(wù)態(tài)度乱中年熟女伦av一区、工作效率、培訓(xùn)考核最新黄色免费网站、招聘及時率欧美曰人人操人人干、設(shè)備維護等，均作為巡查范圍国产精品久久久久精品三一级，提高部門經(jīng)理對該項工作的重視程度国产av福利第一精品。
4 溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談看免费人伦视频网站，方式比較單一久久婷婷五月综合国产，與員工直接面談的覆蓋率不高5060午夜全黄一级A。不了解員工的真實想法，部分工作將失去實效国产精品视频网站大全。
跟進措施：建立員工面談機制久久免费视频精神品，在入職、異動面談的基礎(chǔ)上一级黄色网站视频官段，增加員工定期面談計劃欧美特黄特级作爱大片免费观看，建立員工面談記錄，定期進行匯總和分析裸体美女黄十八禁免费网站。了解員工在工作人人操人人爱人人插、生活中存在的問題，重視員工意見并及時解決日本高清www在线观看视频。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中国产一级特黄AA级特黄裸毛片，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道，物業(yè)公司日常工作的進度日韩特黄Av毛片免费播放，所做的努力色惰日本人哺乳奶水视频网1，未能使業(yè)主了解国产偸第一页，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助国产女人A片免费视频。
跟進措施：加強社區(qū)文化的營造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式欧美真人操逼免费大片，將物業(yè)公司最近的工作動向美女操逼特级黄片、進度成果、熱點話題免费av在线播放网址、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳高清无码巨乳人妻。加強相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可xxxxx黄。建立多種直接交流的方式呦呦资源在线，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策亚洲动漫精品一区。
5 員工激勵：
員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)午夜淫荡，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。
跟進措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上永久区域18勿进，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰黄片a片在线免费看。通過照片上墻、業(yè)績公布天堂不卡一区二区在线网站、獎金獎勵欧美视频免费一区、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式6080yy午夜福利无码，充分激勵全體員工爭當(dāng)先進日韩性色自拍视频网站，鼓舞士氣国产碰碰碰。
三、下半年工作計劃：
1 制度化管理欧美老妇激情BBW；
計劃于七月份国产老太毛多女人视频，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動，將匯編后的制度進行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進修正国产三级视。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式爱草免费人妻。全面提升工作效率、服務(wù)質(zhì)量国产A及黄色视频，將制度從書面形式進入到實際工作中亚洲三级片免费网站。
2 績效考核的推廣：
配合整個集團人力資源部的工作規(guī)劃，七月份組織完成全面績效考核的方案久久国产热，落實管理目標(biāo)性爱交视频国产，通過績效管理，從根本上調(diào)動員工的積極性一本久道热线dvd，創(chuàng)造雙贏的局面偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，推動物業(yè)公司的服務(wù)和效益。
制訂“服務(wù)之星”評選欧美A级视频一区二区三区、獎勵方案欧美97人人做人人喊爽，充分激勵和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工。人人人爽人人做人人看视频，
3 提高員工素質(zhì)亚洲国产天堂在线观看，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)国内在线手机自拍视频，提高全體員工的素質(zhì)人人上人人摸人人操。完善員工培訓(xùn)檔案，考核一级做a爰片久久毛片A片app、抽查記錄等呦呦免费，將培訓(xùn)作為各部門一項重要工作。于九月完成新的操作規(guī)范国产黄色A片在线观看、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)www.99re这里只有精品，做到初級培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)人人澡人人人人天天夜、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%www.18黄，培訓(xùn)合格率95%。
4 提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機制欧美性爱4，有計劃地執(zhí)行工作巡查制度wwwwwwwwww黄，重點抓工作的落實與回復(fù)。實行普通工作24小時回復(fù)制、重點工作12小時回復(fù)制及緊急工作2小時回復(fù)制天天五月情。將回復(fù)的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)精品女同一区二区三区免手续费站，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率。
5 建立良好溝通：
5美产一毛片免费视频看。1 組織季刊的文稿18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，以季度的形式向業(yè)主匯報物業(yè)公司的工作與成果，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點話題分析等国产原创在线免费视频。
5日韩欧美亚洲综合一区二区三区。2 制定與員工溝通面談的計劃，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通欧美午夜激情网，建立員工面談記錄在线欧美看片免费人成视频，及時解決員工的生活問題。
6 員工活動
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6。2 增加員工文娛活動的內(nèi)容看免费的黄a视频，如籃球久久久亚洲天堂、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動国语精品国内自产拍视频，加強團隊意識及優(yōu)秀員工的榮譽感男人的天堂官网。
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