物業(yè)公司行政人事工作總結(jié)

　　總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究一级毛片,黄,免费观看，做出有指導性結(jié)論的書面材料美足AV无码一区二区，它在我們的學習天天射av、工作中起到呈上啟下的作用黄色色色色色色色网站，快快來寫一份總結(jié)吧色色爱视频。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢日韩亚洲欧美激情视频？下面是小編精心整理的物業(yè)公司行政人事工作總結(jié)，僅供參考在线视频国产激情，希望能夠幫助到大家农村的毛片丨级。

物業(yè)公司行政人事工作總結(jié)1

　　人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升五月欧美色图日本激情，對外要應(yīng)對勞動部門免费乱伦无码免费观看网站，安監(jiān)部門、環(huán)保亚洲全黄无码一级、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查a片在线播放免费网址。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作非洲亚干操射，緊跟公司各項工作部署国产视频1页，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié)：

　　一、人事管理方面

　　1一级黄色片www、根據(jù)各部門人員的實際需要久久久久久久国产亚洲日本，有針對性，合理地招聘員工欧美在线AⅤ视频网，配備到各崗位美女隐私无遮挡免费视频软件，20xx年度總?cè)藬?shù)266人，離職660人村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕，20xx年度招聘部人數(shù)759人一二三级免费黄色网站。

　　2、較好完成各部門人員的入職日韩情侣中文自拍视频网站、離職亚洲精品国产私拍在线88、調(diào)崗等人事審批工作；

　　3、規(guī)范員工檔案有什么网址可以看毛片，對資料不齊全的作出補齊日韩特级无码毛片免费视频；

　　4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%亚洲欧美高清色码，工傷保險欧美福利网站大全、社會保險辦理事宜。

　　二国产极品主播粉嫩福利在线、行政久久99精彩视频、后勤工作方面

　　1、加強保安日常紀律管理一级免费看，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練肥女人一级A片免费视频、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全；

　　2欧美a片不卡视频、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查97中文字幕超碰精品；

　　3、加強食堂管理allasiaav，盡量提高員工伙食質(zhì)量特级婬片A片AAA毛片AA1，確保飲食衛(wèi)生；

　　4欧美性交黄色一级视频A片、合理安排員工人住宿久久黄色視頻，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況26uuu网址；

　　三97干干干、20xx年工作尚存不足之處

　　1、作為公司的綜合管理部門亚洲区在线，在對部門的管理www牛逼叉mmm、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況三级插逼网站，人員紀律的檢查力度還不夠国产区你懂得；

　　2、公司內(nèi)部的監(jiān)激情五月综合综合图片区、管理（如環(huán)境又粗又长又硬又爽的少妇毛片、衛(wèi)生等的.檢查）不力；

　　3国产免费一级特黄真人视频网站、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)黄色网站免费激情啪啪啪；

　　4、員工培訓機制的待完善和加強黄色视频屏在线；

　　5黄色在线91AV、對外接待能力有待提高天天狠天天添日日拍；

　　6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理国产暖暖在线播放，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡中文字幕毛片网址。

　　四、下一年工作重點將從以下幾方面著手工作

　　1怡红院成永久免费人视频新的、繼續(xù)完善公司制度

　　特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度色色视频网址，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度久久久久久精品免费免费直；

　　2全黄毛片、加強培訓力度，完善培訓機制

　　企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭特级大黄A片免费墦放久久，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高欧美三级久久，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓wwww.wwwww在线黄色视频，便于在實際工作的正常操作不卡A片在线看网站，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果国内偷拍第一视频区；

　　397理论理论午夜免费、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通国内在线精品一区二区AV，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境日本人人操人人射高清DVD播放；

　　4亚洲黄一级色视频、加強勞動人事管理工作；

　　勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強亚洲欧美中文字幕你懂的，提升管理水平国产精品熟女视频一区二区，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡日韩精品专区一区二区；

　　5久久R99视频、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失黄色片看看一区二区；

　　6国产91在线视频免费、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作欧美精品日韩精品l视频，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感A片无遮挡无码免费视频网站。

　　人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習特级一级黄色片，積極配合各部門工作色妞www精品视频一级欧美，盡最大的努力使公司的整體形象全部色费特色黄特色大片看片，工作水平上升到一個新的臺階。

物業(yè)公司行政人事工作總結(jié)2

　　忙碌而充實20xx年已經(jīng)過去海外高清在线A片视频，在20xx年x月我正式加入了x物業(yè)免费看欧美强奸视频，從事行政人事管理工作。一年多來我圍繞管理国产在线观看无码免费Aa、服務(wù)亚洲熟女自拍一区91、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下动漫3D黄片、聯(lián)系左右有什么av黄色网站在线播放、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標作出了積極貢獻∶夥鸦粕�网站亚洲，F(xiàn)將20xx年度工作情況匯報如下：

　　一欧美激情视频在线观看、重點工作的完成情況及取得的業(yè)績

　　1、公司各類證照的辦理及年檢九一插插插，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通天堂资源中文最新版。

　　20xx年我與相關(guān)部門合作，順利按時完成了公司證照的年檢欧美午夜A片一区二区，辦理公司三級資質(zhì)的升級工作以及辦理員工續(xù)簽勞動合同的鑒證工作多人群p交换在线视频播放，與區(qū)工商局、房產(chǎn)管理局最新看片地址、社保局等部門保持了良好的關(guān)系a一级特黄不卡大片免费观看视频。

　　2、公司固定資產(chǎn)网友自拍日韩视频在线观看免费、辦公用品及勞保用品的管理久久这里只视频精品。

　　作為行政部，購進国产美女在线精品网站、管理和分配公司固定資產(chǎn)变态调教视频、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，目前倉庫物品做到堆放整齊操国产熟女、分類清淅日韩人妻无码专区久久，日常嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，做好物品領(lǐng)用登記欧美XX网，合理地申購辦公用品http://91.伊人.com，做到入庫、出庫相符麻豆AV最新在线观看网址。

　　3色成综合、公司印章、檔案及合同的管理国产激情全集在线观看网站。

　　20xx年行政部根據(jù)公司印章管理AAA黄色视频免费观看、檔案管理和合同管理等制度影音先锋在线观看日韩AV，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了全面整理亚洲の无码热の综合，進一步理順了工作程序人人操操BB，規(guī)范了管理工作。

　　4JiZZ成熟丰满熟妇、公司員工薪酬福利與績效考核管理黄色视频在线观看免费最肉最A。

　　在過去的一年里，行政部按時完成了每月的工資核算优雅人妻与黑人性爱AV，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂了薪酬管理制度與績效考核管理制度偷拍片第一页，對員工月度工資及社保基數(shù)進行了調(diào)整日韩精品久久专区中文字幕，在保證了員工權(quán)益的同時可以免费看的AV网站，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。

　　5欧美一极、日常人事工作及員工關(guān)系管理男女羞羞在线永久免费观看。

　　20xx年，行政部對所有員工入離職国产精品色哟、轉(zhuǎn)正天天色综合网址、續(xù)簽、檔案管理等工作都能按時按質(zhì)完成特级毛片A片全部兔，以完成以上基礎(chǔ)工作的同時韩国美女黄色网站，日常工作中積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問国产有色又黄又爽的免费视频，增強了員工對公司認同感與歸屬感看片欧美。

　　6、協(xié)助公司品質(zhì)管理部欧美日韩黄色视频、項目部、財務(wù)部等部門完成相關(guān)工作十八禁看黄色。

　　行政部作為公司的樞紐部門色色色,免费视频，20xx年積極協(xié)助品質(zhì)管理部進行了體系文件修訂等工作，并在日常協(xié)助各項目部免费看欧美黄色网站、財務(wù)部等部門完成了資料的準備與報送工作久久国产欧美日韩大片，保證了公司的各項業(yè)務(wù)的順暢運作。

　　二国产剧情在线一区、取得的進步

　　1欧美性大片视频免费播放在线、通過日常工作和與部門間的合作，了解各部門及各項目整體運作流程a毛片在线观看，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神高清无码一道本；

　　2国内自拍99、通過處理行政人事各項業(yè)務(wù)工作，不斷提升了自己的綜合工作能力欧美十八性XX性高潮喷。

　　三亚洲二区影音先锋五月天手机、工作的反思

　　因個人所負責的工作較繁雜，有時會存在工作的輕重主次沒有很好掌握欧美精品一区二区黄色视频，以致有些工作計劃進展情況未如理想得得爱性爱视频，20xx年我將加強個人時間管理水平，提高效率可以直接看的毛片网址，更加有條理的'完成手上負責的各項工作欧美性生活视屏另类。

　　四、20xx年本崗位工作的思路計劃及具體措施

　　1欧美性爱疯狂xxxxx18、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理日韩欧美一级视屏，保持與外部機構(gòu)的良好溝通。

　　2小草永久免费看视频、做好固定資產(chǎn)欧美在线www、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購工作流程综合偷拍第50页。

　　3日本88黄网站、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的前提下逐步細化流程和記錄国产精品有公司。

　　4国产性交大全、按計劃執(zhí)行薪酬福利預算，推行并不斷完善績效考核管理制度性爱黄色视频欧美。

　　5天津AA片毛片、建立員工溝通平臺，通過招聘欧美日韩一区二区妖精视频、培訓亚洲黄色AV片、轉(zhuǎn)崗等手段培養(yǎng)公司后備人才。

　　6又黄又刺激的网站、協(xié)助品質(zhì)部修訂和完善公司管理體系97超碰国产人人做人人爽，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率欧美性爱黄色一级片视频。

物業(yè)公司行政人事工作總結(jié)3

　　人事行政部在20xx年下半年的工作過程中迷奷漂亮的女教师AV在线播放，從組建到穩(wěn)定，主要開展了以下工作;

　　一查查黄色视频毛片、完善各項管理制度;

　　20xx年人事行政部積極推進人事管理制度的建設(shè)AAAAA三级片在线播放，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理流程黄色片子一级片。對工作中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進行制度化管理91精品啪在线国产，如宿舍管理制度台湾三级片电影AAAA、物料驗收管理流程、突發(fā)事件處理規(guī)范天天舔天天色、樣板房管理制度等欧美A级性爱。為充分調(diào)動員工的積極性，改變做好做壞工資一樣的狀況看黄色视频网址。目前国内精品久久久电影网，員工薪酬福利與績效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開始試行。

　　二亚洲图区第一页、加強人事流程的規(guī)范管理;

　　嚴格執(zhí)行公司審定的人員編制露脸自拍日韩网站，根據(jù)精干、高效的原則一级操逼片儿，結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作開展情況進行定崗定員亚洲熟妇中文无码精品。下半年，根據(jù)二期實際情況禁止18岁以下观看黄色视频，對增加的工作崗位進行了增編申請久久久九九视频，其中保潔員固定編制 人，臨時編制8人欧美性免费大片，保安員固定編制10人爱久免费在线观看视频。(見附表一：人員編制變化表)

　　對業(yè)務(wù)部門的人員任職條件重新制訂了任職標準，如客服中心的物業(yè)助理色99免费在线视频，從原來的高中學歷提升為全部物業(yè)管理大專畢業(yè)18禁止网站观看大全，工程技術(shù)崗位全部要求持證上崗。根據(jù)各崗位的新任職標準一级黄色毛片网址，完成人員招聘工作又粗又长又黄的免费视频。(見附表二：人員素質(zhì)統(tǒng)計表)

　　三、員工培訓;

　　針對物業(yè)公司業(yè)務(wù)開展過程中av资源观看，提出的員工素質(zhì)直接影響服務(wù)水平的問題最新在线精品国自产拍三级片，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗的制度和業(yè)務(wù)培訓又黄又粗又大又长又色又爽，共舉辦三期新員工培訓婷婷五月天激情综合网，新入職員工的入職培訓覆蓋率達到95%以上。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的培訓需求精品一本无码久久，七月份曾邀請專業(yè)學校老師進行禮貌禮儀的培訓，提高人員服務(wù)意識和整體形象无码少妇一区二区三区av。十月份對部門骨干中国AAA片爽快免费、領(lǐng)班進行管理基礎(chǔ)知識的培訓，提高基層管理人員對執(zhí)行力的認識和重視日本不卡的涩涩网站。

　　四欧美韩一区、積極配合業(yè)務(wù)部門的工作開展;

　　1)下半年亚洲黄黄视频，物業(yè)公司的主要工作任務(wù)是二期收樓，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協(xié)議》人人色人人射人人操、《業(yè)主手冊》国产夫妻视频、《服務(wù)公約》等服務(wù)管理協(xié)議的版面設(shè)計、內(nèi)容核對和印制熟妇天天干视频。小區(qū)標識久久国产亚洲欧洲一区二区、道路指示系統(tǒng)的設(shè)計方案、制作及驗收人人操,人人舔人人干。完成交樓過程中所需配套物品的設(shè)計及制作男人天堂精品自拍。為配合營銷工作的'開展，組織各部門進行了四次樣板房的搬遷免费狼友。針對業(yè)主的投訴意見在线加勒比无码专区，對P16地下車庫、L16(原綠化清潔倉庫)進行了整理和遷移等等99riAV日日久。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房日韩人妻操操性生活。

　　2)隨著三期的接管，積極配合房產(chǎn)工程部對三期員工宿舍裝修的配合人人摸人人操b，組織保安自拍偷拍1页、人事、綠化部員工通過義務(wù)勞動對籃球場www,jizzcom、宿舍周遍環(huán)境欧美亚洲天堂在线、員工通道進行了清理。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作久久狠狠高潮亚洲精品。

　　3)配合營銷和客服中心av一本大道香蕉大在线app，協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動，營造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍天天操天天色天天射，體現(xiàn)物業(yè)公司的整體形象国产精品久久人妻无码网站一区。

　　4)負責二期住戶日常煤氣的充氣和及時更換，保證業(yè)主的生活所需欧美一区1区三区3区公司，配合客服中心的工作亚洲特级黄色视频。

　　五、加強團隊建設(shè)

　　針對上半年住戶問卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動性大的問題新赏网在线一区二区，人事行政部從兩個方面進行了整改亚洲骚B视频在线。

　　1) 關(guān)心員工，改善員工福利免费A片大大片。對員工意見最集中的伙食問題jizzwww，進行調(diào)查，及時反饋和調(diào)整。對飯菜的配菜方式人人草.com、口味亚洲毛片在线一区二区、分量、用餐的時間等均進行了新的調(diào)整www.超碰在线。定期舉辦員工生日晚會婷婷网色色图，組織全體員工登山活動，豐富員工的業(yè)余生活91国自精品九色，提高團隊的凝聚力日韩aⅴ先锋影音资源网。

　　2) 加強與員工的溝通，定時進行員工意見調(diào)查歐美黃色視頻网站，對離職員工進行滿意度調(diào)查欧美超级乱婬片免费杂交，了解目前存在的員工生活上、管理上的問題五月婷综合色色色色色，并切實把存在的問題反饋和解決亚洲欧美黄色录像在线观看。

　　下半年，人員流動情況基本穩(wěn)定国产精品视频人人做人人，在行業(yè)流動性最大的年底日日操人人干9197视频，物業(yè)公司的人員流動率基本低于5%。(見附表三：人員流動情況表)

　　六2021精品手机在线、目前存在的

　　問題與改善;

　　1)加強與各業(yè)務(wù)部門的溝通力度亚洲26UUU，真正起到協(xié)調(diào)潤滑的作用，必須做好業(yè)務(wù)部門工作開展的強而有力的后緩一级黄色毛片视频免费看。

　　2)加強行政部門監(jiān)督管理職能的發(fā)揮国产91精品专区，對物料的管理、使用A片网站打开了视频链接、采購進行更規(guī)范的制度化管理欧美亚洲图片小说，做好節(jié)流的控制。

　　3)加強激勵機制的建設(shè)天天狠天天透天干天天喷水，推廣評優(yōu)活動国产精品强奸乱伦贵州，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法，調(diào)動大部分員工的積極性九九色精品国偷自产视频下载、做好隊伍的團隊建設(shè)在线观看免费的黄色视频。

　　七、20xx年工作目標和思路

　　員工是企業(yè)的根本美女黄在线观看免费视频，員工素質(zhì)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)草榴论坛最新地址。我們將把培養(yǎng)一支專業(yè)、高效欧洲免费网站看黄、嚴格管理的服務(wù)團隊作為20xx年開展內(nèi)部管理工作的基本戰(zhàn)略亚洲欧美性爱视频日韩字幕，實行嚴格管理，善待員工的方針，開展系列的培訓計劃久草新日韩、績效考核，推進企業(yè)文化免费在线综合精品观看，強化品牌意識av免费体验区试看，提高團隊的凝聚力和向心力。

物業(yè)公司行政人事工作總結(jié)4

　　20xx年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年亚洲av人妻不卡，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑www黄视频在线观看，但同時也是進步的半年，從挫折與困惑中黄色性爱视频亚洲可以看的，痛定思痛视频A黄，總結(jié)分析經(jīng)驗與教訓，使我們更加清晰了管理的方向與思路免费a片视频网站，并在實際管理中學習2022中文字幕在线观看、發(fā)揮與應(yīng)用，各項工作基本按既定計劃如期得到開展国产毛片精品全部视频。

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　一一级黄片免费看视频、上半年工作總結(jié)；

　　1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度黄A色片，進一步提高公司規(guī)范化運作水平自拍视频精品；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時工作制》色婷婷五月综合大全、《文件管理制度》九九色这里只有精品首页、《考勤管理制度》、《采購管理制度》最近免费视频中文完整版2019、《樣板房管理制度》歐美特級精品尤物黃片視頻、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等欧美在线伊人，涉及人福利大片、財、物的管理制度及規(guī)范性文件免费人人操人人看性爱电影。

　　1污污污污污www免费网站。1 自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責管理日韩黄色网站视频大全，實現(xiàn)了文件流程登記管理www.av小日本，保證文件傳批效率、對文件流程進行嚴格控制人妻天天爽一区性色AV。并通過由人事行政部負責統(tǒng)一發(fā)放二区农村乱沦视频，加強了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率。

　　1亚洲福利一区黑人。2 在年初的計劃中精品久久中文字幕久久av，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙亚洲中文久久精品无码国产精品，重視度不足亚洲综合综合网，完成速度未達預計效果。六月亚洲视频在线免费公开，集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編亚洲狠狠综合网站，對各部門、各崗位提出了新的要求欧洲A片短视频，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范久久免费妇女高潮看片A片。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責任心不足可以手机在线观看黄色网站、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題亚洲爱爱小视频，推出《24小時回復制度》、《小區(qū)巡查制度》超碰国产人人操、《投訴處理流程》欧美AAAAAA黄片、《員工禮貌禮儀標準》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。

　　2 人事管理

　　2日本精品久久。1 人員編制：

　　隨二期的驗收接管及又一城的介入一级毛片高清免费视频，根據(jù)實際需要，人員編制進行了如下調(diào)整：

　　2国产免费AA视频。2 人員招聘欧美色图亚洲色图在线；

　　物業(yè)公司上半年通過報紙、網(wǎng)站乱伦色一区二区、現(xiàn)場招聘會香港经典a毛片久久免费观看2、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)98超碰人人与人人欧美。上半年人員異動情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束先锋久久中文，未納入統(tǒng)計范圍。

　　2偷自拍另类亚洲清纯唯美。3 人事費用

　　1—5月人事實發(fā)工資總表

　　2爱爱视频在哪里考。31 《保安員12小時工作制》

　　在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下久久性生活视频免费，實施了《保安員12小時工作制》黑人一级婬片A片免费无码，對保安員的薪資進行了調(diào)整。試行兩個月以來秋霞人成午夜免费大片麻豆，保安員基本能接受該項調(diào)整古装观看一级古装A片，部門人員流動率未出現(xiàn)異常超碰碰人人摸97。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況网站欧美黄色免费，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班亚洲中文久久精品无码。

　　2。32 有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高又色又爽又黄的黄网站18禁，對有償服務(wù)的需求逐步增加黄色日韩福利网站。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)欧美日韩国产啊啊啊，并在有償服務(wù)收費中按。来部一级毛片。91在线精彩。。元/小時的標準国产普通话对白精品视频，作為工資提成給員工亚洲最新的黄色网站。目的是減少加班時長、控制人工成本A片免费首页在线观看，同時提高員工工作的積極性人人干人人操国产。

　　2。4 員工培訓

　　上半年新員工對《員工手冊》国产精品2022免费无码视频、公司制度培訓的覆蓋率100%日韩A片一级无码专区网址，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓平均1—2次，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團隊的拓展活動亚洲综合免费。在四月又大又硬又粗视频网站免费观看，組織了主管以上的員工前往。亚欧中国国产在线观看AV。欧美性免费。。參觀欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费，學習別人的管理經(jīng)驗A性视频AAA，找出自身不足。初步建立員工培訓檔案黄色视频福利大全、培訓課程計劃及相關(guān)培訓資料等www.噜噜噜，計劃于下半年具體實施。培訓工作因一直缺乏專管人員www.一级黄色网站一区二区三区，由部門內(nèi)部兼任開展欧美AAAA在线视频播放，存在培訓的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓禁18AV，未建立系統(tǒng)的培訓資料及操作規(guī)范文件等問題wwwaaa827com。這次各部門均完善了操作手冊欧美456正片，同時也為下半年的培訓工作建立了基礎(chǔ)。

　　2A片在线观看网站。5 推行績效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》深夜在线网址在线观看网站大全，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標準。通過績效考核国产在线精品一区二区在线看，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性看片a免费观看视频大片，提供了晉級、調(diào)薪的機會黄色一级视频导航。先后實施的績效考核部門有客服中心国产原创在线观看网站免费下载、車隊。

　　目前www.lcmlgg.com，績效考核的工作尚未全面覆蓋色五月亚洲AⅤ综合在线观看， 推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果。分析原因欧美wwwwwwww，主要存在以下方面的原因：1）工作目標不明確国广一级黄色网站，未建立實際操作的規(guī)范。2）管理人員流動性大XⅩXX干逼，管理辦法亦經(jīng)常改變最近2019年在线中文字幕大全。3）從建立績效考核標準到考核結(jié)果的過程管理不足。4）員工對績效考核的理解度久久亚洲国产中精品文字、認同感有限jlzz大全高潮多水老师。

　　3 行政管理

　　3。1 員工餐廳

　　3黄色免费强奸视频网站。11 面對員工反映意見比較集中的員工餐廳,2021国产一级黄色视频，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味夜夜大片网，在食品衛(wèi)生AV三级在线观看网址、份量、菜式及用餐時間上欧美国精品亚洲精品日韩专区，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進行了調(diào)整欧美性性享受在线。目前，員工滿意度基本達到95%以上日韩草逼精品毛片。

　　3免费一级A片毛毛片在线播放一区。12 在五月份員工餐廳收支報告中，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費国产91免费在线、每月人事費用當月工具一区毛片、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶www.99riavcom、糖水的所有費用中文国产原创在线观看网站，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本女人高潮一级AA片视频。

　　3。2 倉庫管理

　　3国产1000黄色网站。21 通過制定《物料驗收制度》、WWW4438、《采購管理制度》等，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴格控制物料的品質(zhì)欧美一区性爱视频，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)8888永久网站，減少不合格品的發(fā)生。其次天天色,天天干,天天日，加大倉庫對物料的管理職責日本黄色一级A片，在采購物料的價格、品質(zhì)上超碰免费在线站长工具，與歷史價格欧美又黄又大又粗大片、原用物料品質(zhì)進行對比，嚴格把關(guān)www三级片网站com，不合格的一律予以退貨處理。

　　3亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。22 為配合財務(wù)部做好費用劃撥的工作日韩欧美国产精品，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費用所屬欧美一级淫片在线观看。

　　3欧美日韩一道精品视频一区二区三区。24 增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對亚洲一区二区三区性爱视频，對遺失视频偷拍、錯帳、損壞等情況進行了清點aV女同一级毛片。在多次的樣板房搬遷中在线观看中文字幕码2018，倉庫參與物品的打包、清點中文字幕日韩一区、交接国产污污污在线观看免无毒、存放等工作，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象外国A级黄片。在上半年集團財務(wù)部聯(lián)合進行的資產(chǎn)盤點中免费观看黄页网站，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符免费久久..av。

　　3最黄网站视频在线播放。3 車隊管理

　　3。31 根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題大陆强奸乱伦毛片，制訂了《司機獎懲條例》先锋影音最新av资源网址，以季度的形式進行考核国产青榴视频A片在线观看不卡成，并推出安全駕駛獎。對業(yè)主提出投訴的司機一个人在线视频免费观看片毛片，給予懲罰性爱日本三级片aa，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉，提高司機對服務(wù)規(guī)范的重視国内精品自产拍在线观看999。

　　3十八美女禁黄网站。32 上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求欧美一级被操黄色网站，有租車及租司機兩種免费看黄片的网站。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標準有没有黄片免费视频2019，在不影響正常運行的情況下亚洲欧美精品综合一区，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收曰本一级大黄。

　　3国产变态一级A片。4 采購管理

　　在上半年的采購工作中，提高采購的計劃性老熟熟女一区二区三区，基本完成各部門的采購工作级特大黄片视频影院国产一级特，及時核價。虛心向業(yè)務(wù)部門學習商品知識亚洲黄色视频无码免费在线观看，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中欧美精品A片视频，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標準。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估4455免费视频在线观看，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦XXXX丰满老熟妇，采用了新的物料供應(yīng)商，在價格上有所降低污国产在线观看。

　　3综合激情图区。5 樣板房管理

　　自一月份起，人事行政部正式接管樣板房免费看黄片毛片，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上福利一区免费，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標準，對樣板房的員工按清潔標準進行了全面培訓欧美淫秽网址，將樣板房物品的保管責任落實到個人国产一线二线AV在线天堂。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件一级黄色毛片视频免费。主動與營銷部門溝通欧美性视频在线，征詢樣板房需要改進的問題，及時調(diào)整1024手机视频，積極配合肏屄视大全。

　　3www,国产AV,com。6 積極配合業(yè)務(wù)部門

　　3。61 煤氣配送

　　針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況一及黄色，原配送方式是由行政部負責煤氣配送www黄色一片在线观看、保安員負責送到業(yè)主家中。存在耗費人力毛茸茸屄、物力及存放煤氣的安全性問題ˇ良镀�网站，F(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議，由煤氣公司負責24小時內(nèi)直接配送上門久久91这里精品国产调教，減低人力黄H片免费在线观看、物力的投入，解決了煤氣儲備的存放問題欧美黑人又粗又大巨长压v双，提高服務(wù)效率高清欧美亚洲国产下载网站。

　　3。62 小區(qū)垃圾清理

　　原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進行處理欧美色图亚洲日韩乱伦另类，存在清理不及時直接播放的黄色网站、費用偏高的現(xiàn)象。現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整WWW18黄，綠化垃圾采取運到三期偏僻地點自然腐化jiujiurejingpin，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運問題国内精品久久久久电影al换脸，已達到降低成本的目的。

　　3日韩操逼特色特黄一级免费视频。7 年度先進員工評選

　　根據(jù)去年員工的實際工作表現(xiàn)美国的黄色视频，組織了年度先進員工的評選工作，并通過由各部門經(jīng)理

　　參加的專題會議在线看片av免费观看黄色电影，確定和選出18名年度先進員工日韩特黄一级美女性爱视频，并給予了表彰和獎勵。

　　3亚洲视频精品在线观看。8 組織20xx年年度春茗活動

　　于4月欧美第一页第二页，組織物業(yè)公司的年度春茗活動，總結(jié)去年工作中存在的問題日韩人人操人人摸，傳達集團二○○六年發(fā)展綱要的精神免费观看自拍第69页，同時明確今年的發(fā)展目標。會后国产又黄又免费AAAA视频，組織了員工卡拉ok及燒烤活動女潮喷视频。

　　二、工作中存在的問題：

　　1 目標管理責任的落實：

　　目前农村一级一级毛片无码，各部門僅根據(jù)自己的工作計劃開展工作欧美性爱18，沒有一個明確精品一区精品二区精品久久、統(tǒng)一的管理目標及責任人的落實。在工作開展的過程中国产字幕论坛在线观看AV，目標的實現(xiàn)與實際結(jié)果存在差距免费黄色页，做了大量的工作但看不到成績。如明確的工作指標下達欧美啪啪一级视频，管理費收費率国产福利2019、員工培訓合格率、滿意度等都未能落實到人全色黄大色大片免费久久老太。

　　跟進措施：通過審核部門年度目標一级黄色电影在线看，以部門經(jīng)理簽訂目標管理責任書的形式，明確績效考核指標草久久，及時根據(jù)實際情況進行調(diào)整a小视频在线网址，控制日常工作方向的'正確性，以達到一個共同的目標日韩人人操人人操。

　　2 管理思想的隨意性www.色色网，造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性91精彩在线，降低滿意度欧美十八禁一级在线，組織團隊精神減弱，凝聚力降低高清无码DVD。

　　跟進措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起欧美性爱日韩，通過制度的建立，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式欧洲免费A片在线观看，不因人而異99久久精品国产免费男女。加強中層管理人員的培訓，建立領(lǐng)導威信18紧网站，加強日常管理的規(guī)范化欧美黄色午夜，減少隨意性及個性化。

　　3 監(jiān)督機制未做到細處精品亚洲韩国一区二区三区，目前巡查的范圍日日夜人人操，僅限于員工儀表、考勤黄色网站一级在线播放视频在线观看、員工餐廳工口视频亚洲、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實效都有待提高精品自拍日韩视频在线播放免费观看。

　　跟進措施：將巡查狼友视频在线一入口、監(jiān)督工作提升為制度的形式進行落實，將范圍擴大，對投訴處理国产丰满老妇高潮、服務(wù)態(tài)度毛片网站毛片、工作效率、培訓考核日本黄色网站地址、招聘及時率啊舒服插啊自拍偷拍视频、設(shè)備維護等，均作為巡查范圍日韩欧美视頻，提高部門經(jīng)理對該項工作的重視程度又黄又猛的视频免费。

　　4 溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談国产毛片视频自拍三级网，方式比較單一国产免费久久久久久久精品，與員工直接面談的覆蓋率不高。不了解員工的真實想法欧美变态区另类，部分工作將失去實效黄片一级毛片国产。

　　跟進措施：建立員工面談機制，在入職中文字幕福利、異動面談的基礎(chǔ)上欧美aaaaaaaa片，增加員工定期面談計劃，建立員工面談記錄无码专区日韩精品无码字幕，定期進行匯總和分析自偷自拍亚洲一区二区。了解員工在工作、生活中存在的問題国产成人情侣在线手机免费观看视频，重視員工意見并及時解決97国产乱伦无码。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道久久久精品国产亚洲Av，物業(yè)公司日常工作的進度免费成年人在线，所做的努力，未能使業(yè)主了解任我操在线，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。

　　跟進措施：加強社區(qū)文化的營造和建設(shè)麻豆国产原创视频，增設(shè)固定的方式国产中文字幕一级片在线观看，將物業(yè)公司最近的工作動向、進度成果黄色视頻欧美、熱點話題人人操日日、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳。加強相互間的了解免a一级a免费观看视频，以贏得支持和認可操逼冒白浆。建立多種直接交流的方式，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標出謀劃策人人干,人人摸,人人操。

　　5 員工激勵：

　　員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)欧美一级婬片人妻大片，嚴重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。

　　跟進措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上美女日韩欧美国产，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰717秋霞电影网。通過照片上墻、業(yè)績公布91尤物国产大尺度福利网、獎金獎勵丰满熟妇乱又伦精品、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式日韩综艺午夜在线看免费，充分激勵全體員工爭當先進久久综合婷婷七月丁香，鼓舞士氣。

　　三高无码视频国产男人的天堂、下半年工作計劃：

　　1 制度化管理姐久久综合；

　　計劃于七月份，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動日韩欧美精品第一页，將匯編后的制度進行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進修正精品毛片一区二区免费看。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升工作效率资源多高清视频黄色软件、服務(wù)質(zhì)量一级免费黄片插插插，將制度從書面形式進入到實際工作中。

　　2 績效考核的推廣：

　　配合整個集團人力資源部的工作規(guī)劃欧美精品一色喲哟，七月份組織完成全面績效考核的方案你懂得视频网站，落實管理目標，通過績效管理美国超碰，從根本上調(diào)動員工的積極性国产福利一区在线，創(chuàng)造雙贏的局面，推動物業(yè)公司的服務(wù)和效益激情小说狠狠爱。

　　制訂“服務(wù)之星”評選四川老熟女下边又黑又肥、獎勵方案，充分激勵和認可工作優(yōu)秀的員工婷婷五月一区二区三区。深夜久久久，

　　3 提高員工素質(zhì)，建立培訓系統(tǒng)管理

　　制定實施培訓規(guī)范及培訓系統(tǒng)資料激情文学,图片区,视频区,偷拍，通過不同環(huán)節(jié)培訓亚洲精品笫一页国产精品，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓檔案欧美人成国产综合亚洲，考核欧美自拍日韩免费观看、抽查記錄等，將培訓作為各部門一項重要工作。于九月完成新的操作規(guī)范欧美牲爱视频、考核標準的第一輪培訓无码中文字幕一级毛片，做到初級培訓、基礎(chǔ)培訓日韩欧美国产一卡、操作規(guī)范培訓覆蓋率100%成年免费人人操，培訓合格率95%。

　　4 提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機制开操网，有計劃地執(zhí)行工作巡查制度精品日韩妖精视频网站，重點抓工作的落實與回復。實行普通工作24小時回復制日韩精品国内直播在线观看视频免费、重點工作12小時回復制及緊急工作2小時回復制成年人网站播放。將回復的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率特级肏屄视频。

　　5 建立良好溝通：

　　5456亚洲人成国产电影。1 組織季刊的文稿，以季度的形式向業(yè)主匯報物業(yè)公司的工作與成果偷窥自拍欧美色图，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點話題分析等色欲性爱欧美性爱。

　　5。2 制定與員工溝通面談的計劃免费黄色网络，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通亚洲男人的天堂在线网址，建立員工面談記錄，及時解決員工的生活問題国产天天干视频自拍。

　　6 員工活動

　　6无码又爽又刺激免费视频。1 定期組織主管以上人員學習、參觀及討論久久久久久久妓女精品影院，不斷吸收好的辦法措施久久精品国产精品久久人，縮短與行業(yè)標準的距離。

　　6国产三级精品视频。2 增加員工文娛活動的內(nèi)容永久黄网站色视频免费费，如籃球、羽毛球比賽538亚洲精品视频，服務(wù)之星的出外旅游等活動91伊人久久大香线蕉，加強團隊意識及優(yōu)秀員工的榮譽感。

物業(yè)公司行政人事工作總結(jié)5

　　從畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年了欧美姓爱一二三四区；在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長亚洲国产一区二区三区网站。這兩年來欧美三级性生活视频，在公司各部門領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事們的支持幫助下，我踏踏實實地做好了自己的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)狠狠婷婷综合久久久久久，自身在各方面都有所提升国产资源在线看，現(xiàn)將這兩年的工作情況總結(jié)如下：

　　一、踏踏實實九九精品无码、認認真真的工作態(tài)度

　　兩年來黄色视频插插插，我腳踏實地，勤勤懇懇欧美性爱一级特黄片，任勞任怨在线观看Www.，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞欧美人与动性行为另类。

　　行政人事專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作玖色综合，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務(wù)工作国内久久久久久久久久精品影院，以保障各部門工作的.正常開展潮吹国产。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細心另类国产资源在线观看、謹慎殴美视频二区性爱，不能馬虎大意，更不能草草了事午夜九九免费视频。為了按時完成各項工作午夜大香焦，將每天的工作分為從最緊急、緊急亚洲最新毛片一卡二卡、一般欧美网站专区、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率国外呦女精品，更重要的是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象性感美女黄污被操黄污网站在线观看。

　　二、盡心盡責www.kszhibo.com，做好行政人事檔案工作

　　認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作黄色影院欧美日韩，協(xié)助領(lǐng)導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化欧美无吗视频看片a、標準化毛片看片网址、有序化；同時做好后勤服務(wù)工作国产精品久久久精品A级，讓領(lǐng)導和同事們避免后顧之憂欧美大片免费看用力操，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，積極国产一级一片免费播放网站、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作国产色欲一精品一aV一免费。

　　會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置mmmm网址在线播放，會議紀要的記錄、撰謂學海無涯可以看欧美小视频的网站，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的欧美极品一二三区视频在线播放，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學習国产免费久久久久久精品、不斷積累www,爱爱,com，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此幸福宝网站官网首页下载安装，我利用業(yè)余時間學習最新地址发布页福利影院S，提高了自身素質(zhì)。

　　三大码老熟女Av毛片免费、未來計劃

　　在未來的3-5年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自己本崗位工作技能亚洲欧洲日产国产动漫，加強對行政人事工作的學習使它更加專業(yè)化。

物業(yè)公司行政人事工作總結(jié)6

　　一丰满少妇强力进入毛片、工作方向

　　xx年度物業(yè)組的工作重心以全力為公司提供良好的辦公環(huán)境和強有力的后勤保障為工作目標青久久久国产av。貫徹落實公司的各項規(guī)章制度和條例。認真組織開展對員工的思想教育和業(yè)務(wù)技能的培訓亚洲黄性图，增強員工工作的積極性及綜合素質(zhì)的提升亚洲色图2，確保辦公樓的管理秩序正常。

　　二国产日本精品三级片、工作目標

　　圍繞物業(yè)管理這中心工作97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，層層抓落實，爭取實現(xiàn)和完成以下工作目標：

　　1国产日韩欧美区、做好辦公樓的設(shè)備中文无码天堂一区二区三区、設(shè)施的維護和保養(yǎng)工作，切實保證設(shè)備黄色视频免费观看网站、設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)亚洲自拍日韩欧美精品；

　　2、規(guī)范管理公司公共財產(chǎn)6080午夜理论在线毛片，認真抓好采購工作国产嫖娼啪啪精品，為公司提供有力的后勤保障；

　　3无码专区三级片免费用在线观看、加強食堂秩序管理黄片视屏无码免费，優(yōu)化食堂的用餐環(huán)境和改善伙食標準；

　　4国产精品有限公司、做好衛(wèi)生保潔和園林綠化的管理工作性欧美黑人巨大videoshd，為公司提供一個整潔、優(yōu)美91久久久无码国产、舒適的辦公環(huán)境黄色操B免费视；

　　三免费无码明星换脸AV网站、具體措施

　　1、加強水電日韩欧美国产三级、燃氣及設(shè)備設(shè)施管理

　　水電工堅持經(jīng)常性檢查水電線路，發(fā)現(xiàn)問題及時排除国产av网站人人网，確保水電線路暢通无码日韩少妇爆乳视频，確保辦公樓工作及生活的需要。每月認真核對水電免费久久性爱视频、燃氣表度數(shù)據(jù)上報財務(wù)部門日韩操逼片。對辦公樓的設(shè)備設(shè)施要做到多巡視、勤檢查国产专区91在线，定期采取維護和保養(yǎng)措施并認真記錄欧美激情大色堂丁香五月，保證設(shè)備、設(shè)施隨時保持良好的狀態(tài)毛片一级毛片一级毛片一级；

　　2无码区无码区视频网网址、食堂管理辦法，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法激情黄片免费观看。對每天購入的食品廚房

　　工作人員必須嚴格把好衛(wèi)生和質(zhì)量關(guān)羞羞的漫画在线看，杜絕食品安全事故的發(fā)生。食堂工作人員嚴格按要求持證上崗并應(yīng)定期作身體檢查日本色视。為規(guī)范食堂管理久在线免费观看视频，提高飯菜的質(zhì)量。物業(yè)組將有計劃性的`組織食堂工作人員進行相關(guān)的業(yè)務(wù)技能培訓久久亚洲私人国产精品；

　　3永久免费A片在线看视频一、切實加強辦公樓衛(wèi)生保潔管理和環(huán)境建設(shè)，對衛(wèi)生保潔人員要做到分工明確久久成爱。在植物綠化的養(yǎng)護工作中做到科學管理www.精品视频，確保花草96无码视频在线观看、樹木的正常和良好夜夜视频网；，

　　4久久久久久久国产精品电影、做好后勤物資采購工作男和女的黄色视频xx日，保證正常的物資需要。

　　采購工作堅持價廉物美无码黄片视频，安全衛(wèi)生的原則亚洲中文字幕一区女教师。嚴格遵照公司采購操作流程實施，按時保質(zhì)保量采購各種物質(zhì)95视；

　　5欧美性交黄片A片、宿舍管理

　　公司員工集體宿舍采取專人負責制日韩一区二区三区免费拍拍，物業(yè)組將定期對宿舍內(nèi)務(wù)和衛(wèi)生進行檢查和評比，全體物業(yè)組工作人員要牢記職責日本com，樹立服務(wù)觀念日韩欧美图片，立足于公司發(fā)展，服務(wù)于辦公大樓的辦公需要18禁点击进入网址免费，努力做好本年度的后勤服務(wù)工作日本高清一道本一区二区！

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