物業(yè)行政部工作總結(jié)

　　總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料加勒比一本大道日韩在线观看，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)日本欧美熟妇色一本在线视频，因此我們需要回頭歸納福利视频黄，寫一份總結(jié)了。我們?cè)撛趺慈�寫總結(jié)呢在线欧美一区亚洲？以下是小編為大家整理的物業(yè)行政部工作總結(jié)直接免费可以观看的黄色网站，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助人人操人人膜。

物業(yè)行政部工作總結(jié)1

　　20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來說是坎坷的半年，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑一级欧美视频，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年超碰啪啪黄色一级网站，從挫折與困惑中，痛定思痛第二色网站，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)_级大黄片，使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)人人操人人摸黄色网站、發(fā)揮與應(yīng)用日韩黄色网站大全免费，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開展。

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　人事行政部

　　一日本美女性高潮、上半年工作總結(jié)久久无码精品一级A片；

　　1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上免费在线观看的黄片，完善了《12小時(shí)工作制》、《文件管理制度》免费毛片污在线观看、《考勤管理制度》国产自产一区c在线、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》亚洲、欧美、日韩丶中文、视频、《員工餐廳管理制度》草国产视频、《員工宿舍管理制度》等，涉及人视频一区视频二区日韩欧美、財(cái)广元瓜温、物的管理制度及規(guī)范性文件。

　　1.1自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理激情国产系列在线观看视频免费网站，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理亚洲国产美女网站，保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制国产午夜福利在线对白。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放www.天堂网av，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時(shí)傳遞信息的效率国产迷晕暴力玩弄网站。

　　1.2在年初的計(jì)劃中午夜免费在线污视频一区二区三区，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙在线视频小说图片一区，重視度不足成人免费在线观看网址视频，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果。六月91AA一级黄色片，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編欧美日韩a√播放三区，對(duì)各部門、各崗位提出了新的要求网禁拗女稀缺资源在线网站，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范AAAAAA片毛片。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足97人人操人人色、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題亚洲精品二区中文字幕，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》亚州专区、《投訴處理流程》操一操在线、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。

　　2人事管理

　　2.1人員編制：

　　隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入AV片片A爽A片，根據(jù)實(shí)際需要免费AV黄片，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

　　2.2人員招聘；

　　物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙日本免费三网站、網(wǎng)站国产一区二区久久精品、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道人人操人人看人人拍，基本完成招聘任務(wù)黄色网页在线欧美。上半年人員異動(dòng)情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍调教一区。

　　2.3人事費(fèi)用

　　1-5月人事實(shí)發(fā)工資總表

　　2.31《保安員12小時(shí)工作制》

　　在增加二期安防崗位免费无码又爽又刺激A片涩涩，不增加崗位編制的情況下，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》啊使劲c我高清在线观看，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整超碰人妻久久。試行兩個(gè)月以來黄色网站在线播放，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常欧美一级婬片日本高清视≡谙咦酆涎侵夼访廊蘸�；�本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班国产精品毛片无码,啦啦啦。

　　2.32有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高91国在线国内播放女神学生，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)在线视频99re，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按....元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工99久久国产精品无码免费。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)日韩18禁图片区综合、控制人工成本，同時(shí)提高員工工作的積極性免费黄色网业大全。

　　2.4員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》日韩精品娱乐在线观看网站免费、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次女人被男人桶30分钟动态图，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)免费人在线黄色网站观看。在四月，組織了主管以上的員工前往....參觀国模自拍日韩在线播放视频网站免费，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)，找出自身不足性爱视频的网站。初步建立員工培訓(xùn)檔案天天日天天操天天日、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施久久艹综合网。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員欧美A片播放，由部門內(nèi)部兼任開展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一欧美激情视频91、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)亚洲区欧美性爱，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊(cè)欧美A片123区，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)一级黄色视频无码A片。

　　2.5推行績(jī)效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)国际免费黄色视频不卡。通過績(jī)效考核爱搞网站无遮挡，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級(jí)黄片在线看。、調(diào)薪的機(jī)會(huì)欧美一级作爱片。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心日本亚洲国产精品麻豆www、車隊(duì)。

　　目前日韩美美女综合视频，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋欧美一级A片一级黑人，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果。分析原因被操高潮内射免费视频，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確亚洲中文字幕人成，未建立實(shí)際操作的規(guī)范。2）管理人員流動(dòng)性大99re视频这里只有精品在，管理辦法亦經(jīng)常改變色综合精品一区二区三区。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度人人爱人人摸2020人人操、認(rèn)同感有限国产1在线观看。

　　3行政管理

　　3.1員工餐廳

　　3.11面對(duì)員工反映意見比較集中的員工餐廳，經(jīng)過多次的意見調(diào)查亚洲人妻性爱片，確定大部分員工的口味欧美激情一区二区三区，在食品衛(wèi)生、份量日韩欧美色色色、菜式及用餐時(shí)間上日本黃色A片三級三級三級免费看，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整。目前黄色一级毛片在线观看，員工滿意度基本達(dá)到95%以上爽爽爽无码a片在线观看。

　　3.12在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)幸福宝网站最新入口、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具国产一级a片精品久久、物料采購費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶私库AV操一操人人操、糖水的所有費(fèi)用www看黄网站www，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。

　　3.2倉庫管理

　　3.21通過制定《物料驗(yàn)收制度》欧美操逼视频看看、《采購管理制度》等在线看国产v黄，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)91视频91自拍本月收藏，減少不合格品的發(fā)生不卡av在线播放。其次，加大倉庫對(duì)物料的管理職責(zé)日韩视频一区，在采購物料的價(jià)格操学生妹视频、品質(zhì)上，與歷史價(jià)格操操操射射、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比好黄色网站，嚴(yán)格把關(guān)巨大黑人极品video中国，不合格的一律予以退貨處理。

　　3.22為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作插进入视频，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處16年黄色免费在线观看，費(fèi)用所屬。

　　3.24增加了樣板房物品的管理91影久久久，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)日一日射一射，對(duì)遺失、錯(cuò)帳亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)天堂日韩无码。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包小黄片女生丝袜视频、清點(diǎn)爱搞在线观看、交接、存放等工作欧美性爱日，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象黄片一级欧美。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中，行政色哟哟最新网站入口、工程倉庫均做到了帳貨相符日韩精品毛色视频在线播放网站。

　　3.3車隊(duì)管理

　　3.31根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》猛男好爽好爽男人天堂，以季度的形式進(jìn)行考核人人操人人插人人搞，并推出安全駕駛獎(jiǎng)。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)久久不用播放器的一级片，給予懲罰亚洲欧美天堂综合久久，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码。

　　3.32上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求国产黄色网站在线，有租車及租司機(jī)兩種国产精品一区二区亚洲日韩在线。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)日韩国产播放不卡，在不影響正常運(yùn)行的情況下久操精品在线，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收操操操com。

　　3.4采購管理

　　在上半年的采購工作中亚洲激情图库专区，提高采購的計(jì)劃性，基本完成各部門的采購工作人体国模私拍av，及時(shí)核價(jià)欧美日韩一区二区三区在线观看。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)淫淫综合网，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)日韩AA黄片。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估在线天堂www在线.中文欧美，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商99re5久久在热线播放，在價(jià)格上有所降低深夜福利网站。

　　3.5樣板房管理

　　自一月份起，人事行政部正式接管樣板房中国农村特级黄色视频，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上五月婷婷丁香网，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)最新最大最全偷拍二区，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人999免费国产。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件毛片免费地址。主動(dòng)與營(yíng)銷部門溝通2级黄片免费，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題，及時(shí)調(diào)整www.jizzcom，積極配合国产免费A片在线网址。

　　3.6積極配合業(yè)務(wù)部門

　　3.61煤氣配送

　　針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送3级电影网站入口、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中欧美一级婬片人妻欧美大片百度。存在耗費(fèi)人力、物力及存放煤氣的安全性問題】匆幌伦詈米詈玫幕破�片最刺激的视频，F(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議:人人爱人人操，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門，減低人力久久精品无码专区免费东京热、物力的投入永久黄网站色视频观看免费，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問題，提高服務(wù)效率中文自拍日韩在线播放视频免费。

　　3.62小區(qū)垃圾清理

　　原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理免费A片人成视频在线观看网站，存在清理不及時(shí)、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象∪毡救�级网站网址大全:，F(xiàn)經(jīng)過調(diào)整永久毛片在线看，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議国产主播在线播放，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題午夜日韩福在线播放，已達(dá)到降低成本的目的。

　　3.7年度先進(jìn)員工評(píng)選

　　根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)玖玖玖在线资源，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作色色的五月天，并通過由各部門經(jīng)理

　　參加的專題會(huì)議免费可以直接看黄视频网站，確定和選出18名年度先進(jìn)員工，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)尤物视频网址免费看。

　　3.8組織20xx年年度春茗活動(dòng)

　　于4月日韩欧美性爱电影一区二区，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)，總結(jié)去年工作中存在的問題韩国精品视频在线一区二区，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神日韩一级视频免费播放，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會(huì)后一级a片欧美在线视频，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)澳门午夜插插网。

　　二、工作中存在的問題：

　　1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：

　　目前91福利视频导航一区二区，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開展工作在线观看黄毛片，沒有一個(gè)明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)男人禁黄色视频。在工作開展的過程中啊……慢点插，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距，做了大量的工作但看不到成績(jī)免费最婬荡的毛片18以下禁止。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)国产精品一二三四五专区，管理費(fèi)收費(fèi)率、員工培訓(xùn)合格率欧美性爱一级免费看、滿意度等都未能落實(shí)到人欧日黄片。

　　跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式亚洲A级片中文字幕在线观看，明確績(jī)效考核指標(biāo)草草操视频，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，控制日常工作方向的正確性国产精品香蕉在线的人，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区。

　　2管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”色久综合在线。容易挫傷員工積極性欧美夫妻生活，降低滿意度，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱一本大道香蕉欧美精品69，凝聚力降低。

　　跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起，通過制度的建立，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式人人搞人人操人人叉一，不因人而異亚洲91在线综合。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)国产黄片毛片视频，建立領(lǐng)導(dǎo)威信国产欧美日韩小视频资源，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化日韩毛片无码一级观看，減少隨意性及個(gè)性化www.slgxq.com。

　　3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處97欧美激情超碰一区二区，目前巡查的范圍欧美丰满熟妇XXXX性群菊，僅限于員工儀表、考勤无码国产乱人伦偷精品视频、員工餐廳一级欧美一级在线、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高毛片手机在线。

　　跟進(jìn)措施：將巡查国产精品秒播无毒不卡、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)，將范圍擴(kuò)大十八岁禁看的黄色网站，對(duì)投訴處理国产系列第一页、服務(wù)態(tài)度、工作效率免费中文字幕WWW、培訓(xùn)考核对白露脸视频一区二区在线、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等网站懂得，均作為巡查范圍超碰在线最新地址，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度。

　　4溝通渠道單一：

　　1）與員工的`溝通：

　　目前中国熟妇精品社区，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談性爱黄色视频网，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高日韩一区二区三区免费A片。不了解員工的真實(shí)想法av拍毛片自拍，部分工作將失去實(shí)效。

　　跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制最新夫妻精品自拍网站，在入職不卡的免费淫秽视频、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃免费在线性爱视频网，建立員工面談?dòng)涗浨考橥�址，定期進(jìn)行匯總和分析。了解員工在工作精品在线视频三级片、生活中存在的問題最新国产色，重視員工意見并及時(shí)解決。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中免费一级无码婬片AA片A片，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道国产精品久久久厕所偷窥盗摄，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度，所做的努力，未能使業(yè)主了解中文无码在线视频伊人，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助激情国产手机视频在线观看。

　　跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式久久久轮奸视频，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向日韩精品爆乳蜜桃视频在线、進(jìn)度成果、熱點(diǎn)話題国产精品日韩在线观看最大、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳一级在线免费WWw。加強(qiáng)相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可wwwww日本。建立多種直接交流的方式亚洲AV免费在线观看，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策aaa三级无码免费观看。

　　5員工激勵(lì)：

　　員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)www.丝袜.com，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。

　　跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開展的基礎(chǔ)上热久久的免费毛片，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰全免国内国外A片。通過照片上墻、業(yè)績(jī)公布色噜噜噜一二三区、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)玖性殴美、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式66夜色，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)手机看片人人干日韩不卡z，鼓舞士氣。

　　三日韩www色在线视频、下半年工作計(jì)劃：

　　1制度化管理色玖玖在线；

　　計(jì)劃于七月份，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動(dòng)亚洲欧美日韩视频一区，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正高潮毛片无遮挡高清视频播放。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升工作效率爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口、服務(wù)質(zhì)量日本乱伦精品网，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中。

　　2績(jī)效考核的推廣：

　　配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃影音先锋在线观看资源网，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案超碰av在线免费观看，落實(shí)管理目標(biāo)，通過績(jī)效管理aaaa日韩，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性免费女人18毛片a级毛片视频，創(chuàng)造雙贏的局面，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。

　　制訂“服務(wù)之星”評(píng)選日韩欧美精品A片免费看、獎(jiǎng)勵(lì)方案，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工www久久99～com。H视频在线观看免费网站，

　　3提高員工素質(zhì)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料影音先锋欧美性爱资源网，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)国产精品无码免费观在线，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓(xùn)檔案国产高清肏屄AV，考核国产亚洲中文一区二区在线观看、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作日韩欧美啪啪一中文字暮。于九月完成新的操作規(guī)范亚洲一区网址、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級(jí)培訓(xùn)日本久久枸一、基礎(chǔ)培訓(xùn)青春小仙女jk白丝喷白浆、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%，培訓(xùn)合格率95%黄色视频射了网站。

　　4提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制免费视频A片在线，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)国内a片在线视频。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制国产原创福利、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)亚洲美女操逼视频一区二区，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率欧美又色又爽又黄的视频。

　　5建立良好溝通：

　　5.1組織季刊的文稿，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果久久思思热视频，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等色综合加勒比一本无码。

　　5.2制定與員工溝通面談的計(jì)劃，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通无码高清性爱，建立員工面談?dòng)涗浥访缆衣资悠低�站，及時(shí)解決員工的生活問題。

　　6員工活動(dòng)

　　6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)特级婬片欧美高清视频、參觀及討論视频高清在线看日韩精品免费，不斷吸收好的辦法措施，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離久久成本大片免费播放。

　　6.2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容欧美性爱网站地址，如籃球、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)欧美偷拍视频xxxx，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感老熟妇伦乱一区二区。

物業(yè)行政部工作總結(jié)2

　　物業(yè)組在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以及本組員工共同努力下人人摸时时操天天爽人人插，順利免费av黄色录像免费的黄色录像、圓滿的完成了公司的物業(yè)治理工作和后勤保障任務(wù)，現(xiàn)將年度工作總結(jié)如下：

　　一一级黃色视频一区二区三区、加強(qiáng)思想教育自拍偷拍亚洲精品，強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

　　一年來物業(yè)組在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及上級(jí)部門的嚴(yán)格要求和規(guī)范治理下，本組經(jīng)常性組織開展學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和條令條例黄色视频在线观看aaaa级。并有針對(duì)性的安排各班小組人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)国产日韩欧美主播，不斷提高本組人員的業(yè)務(wù)技能和綜合水平。

　　二欧美黄色一级久久片、工作表現(xiàn)及完成情況

　　199久久播放视频、水電班工作方面

　　水電班編制x人，在班長(zhǎng)xx的帶領(lǐng)下認(rèn)真做好自己的本職的工作黄色网站男人天堂，對(duì)辦公樓的設(shè)備設(shè)施勤巡www.操逼.com、勤查、勤保養(yǎng)爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件。使設(shè)備設(shè)施隨時(shí)保持正常和良好不卡性爱视频。并嚴(yán)格按要求執(zhí)行各種設(shè)備操作規(guī)程。水電班人員還經(jīng)常利用休息時(shí)間加班加點(diǎn)国产专区双飞，如：周六周日對(duì)辦公樓的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)欧美精品午夜一级、清洗花園水池、六樓會(huì)議室的會(huì)場(chǎng)布置等无码毛片视频在线看。為辦公樓的'設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)及水電供給提供有力的保障91超碰人人操。由于工作需要，水電班的電工xx5月份抽調(diào)到工地負(fù)責(zé)水電安裝及室內(nèi)外裝飾的治理和監(jiān)督工作人人干人人操黄色，工作量大且時(shí)間又長(zhǎng)九色9se在线视频，但本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，該員工不怕吃苦欧美爱爱视频一区二区，任勞任怨香蕉在线视频观看，吃住在工地，半年沒有休息亚洲欧美日韩色图，并出色的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)国产精品久久九九免费视频。

　　2、員工食堂

　　員工食堂現(xiàn)平均天天用餐人數(shù)為xx人次左右男女无遮挡性爱视频，而且?guī)�房常有接待任�?wù)亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，在人員少任務(wù)重的情況下波多野结衣性爱视频，廚房的x名工作人員堅(jiān)持愛崗敬業(yè)，發(fā)揚(yáng)積極進(jìn)取的奉獻(xiàn)精神99超碰碰。對(duì)天天進(jìn)入食品嚴(yán)格把好質(zhì)量和衛(wèi)生關(guān)国产精品免费一区二区久久。工作中兢兢業(yè)業(yè)，一年來天天都按時(shí)按刻的高標(biāo)準(zhǔn)做好膳食工作自拍人人爱人人操。非凡是廂房有接待任務(wù)時(shí)廚房的工作人員更是繁忙xigouqi.com，經(jīng)常是加班加點(diǎn)，但廚房的工作人員始終是無怨無悔久久精久久精久久精品99。廚房工作人員辛勤努力和付出同時(shí)也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和好評(píng)。

　　3久久精品视频在现、衛(wèi)生保潔亚洲永久精品愉拍自拍、園林綠化、宿舍治理

　　公司辦公樓的衛(wèi)生保潔及園林綠化工作承包給了保潔公司午夜男女免费观看视频，在物業(yè)組的嚴(yán)格治理和合理安排下久艹精品综合伊人，辦公樓的衛(wèi)生環(huán)境和植物綠化一直保持良好。員工集體宿舍的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生由宿舍住宿的班小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)治理亚洲成综合人在线播放，物業(yè)組經(jīng)常組織對(duì)宿舍衛(wèi)生和內(nèi)務(wù)進(jìn)行檢查https黄视在线，并開展評(píng)選活動(dòng)。二樓業(yè)務(wù)人員的接待宿舍由物業(yè)組的勤雜工負(fù)責(zé)治理JIZZ日本国产大陆内射极品，宿舍的床上用品保證每月干洗一次日韩亚洲欧美高清专区，為業(yè)務(wù)人員返回總部提供一個(gè)良好舒適的住宿環(huán)境；

　　455夜色66夜色国产精品视频、物業(yè)組費(fèi)用支出：

　　物業(yè)組負(fù)責(zé)執(zhí)行對(duì)辦公樓的水電国产成年一级女人侧拍、燃?xì)狻⒃O(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)A毛片在线导航、飯?zhí)檬称芳昂笄谖镔Y的采購和治理任務(wù)女人18毛片一级毛片亚洲，本著開源截流的原則，在對(duì)辦公樓的水電久草视频一区二区在线观看、燃?xì)饧伺�一级AA黄色视频、及設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)中進(jìn)行了合理計(jì)劃和科學(xué)的治理。在后勤物資的采購工作中嚴(yán)格執(zhí)行公司的采購制度流程欧美疯狂黄片，嚴(yán)格把好價(jià)格和質(zhì)量關(guān)国产www黄，為公司的后勤提供有力的物資保障。

　　三永久免费看A片无码不卡网站、工作中的不足和改進(jìn)方面

　　1精品亚洲一区二区三区中文字幕、個(gè)別員工的

　　工作積極不高，綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能較差女的高潮喷水视频，應(yīng)加強(qiáng)思想教育和參加業(yè)務(wù)技能的強(qiáng)化培訓(xùn)一级A片孕妇交免费看A级；

　　2欧美日韩午夜性直播、食堂治理及剩飯菜的浪費(fèi)現(xiàn)象有待解決；

　　3欧美精品13页爽爽在线播放、水www,射、電的浪費(fèi)現(xiàn)象有待采取措施；

　　4美性爱、部分設(shè)備在线观看A片免费视频、設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)不到位，效果不理想www.BLA片。

　　通過20xx年的工作總結(jié)免费视频AA在线观看，物業(yè)組全體員工在成績(jī)面前應(yīng)戒驕戒躁，深刻反省我們工作存在的不足曰韩一级A片特黄无码，取長(zhǎng)補(bǔ)短国产欧美日韩综合精品区。在新的一年里，意味著新的起點(diǎn)及新的挑戰(zhàn)午夜视频在线观看91，物業(yè)組全體員工決心再接再厲国产精品15，更上一層樓。為完成20xx年度的各項(xiàng)工作目標(biāo)而更加努力!

物業(yè)行政部工作總結(jié)3

　　上半年工作總結(jié)（物業(yè)人事行政部） 06年上半年對(duì)于物業(yè)公司來說是坎坷的半年黄色视频男的操女的网站，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑国产一级毛片久久久久久，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中十八禁视频在线，痛定思痛亚洲色图拍自拍，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，无码一级毛片一区二区，全國(guó)公務(wù)員公同的天使我們更加清晰了管理的方向與思路黄网页在线播放，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用又粗又硬的免费黄色网站，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開展超碰免费一欧美精品。地

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　人事行政部

　　一、上半年工作總結(jié)99热这里精品5；1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度狠狠爱无码一区二区三区，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上女人高潮被爽到呻吟的视频，完善了《12小時(shí)工作制》国产精品国产精品国产专区不卡、《文件管理制度》、《考勤管理制度》嫩草偷拍精品偷拍视频、《采購管理制度》美女曰逼黄色网站、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》一个人看的www在线高清图片、《員工宿舍管理制度》等摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄，涉及人性爱网站流畅不卡、財(cái)、物的管理制度及規(guī)范性文件日韩欧美一级片视屏。

　　××1自今年起亚洲免费视频在线视频，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理国产黄色视频A片，保證文件傳批效率中文字幕免费在线播放、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放美国高清无码免费看bb，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱久久久久精品免视频94久久精品视频，及時(shí)傳遞信息的效率。

　　××在年初的計(jì)劃中黄色视频bb大，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編亚州黄色网，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙，重視度不足国产乱对白刺激视频欧美，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果。六月黄页网站视，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編欧美永久精品，對(duì)各部門、各崗位提出了新的要求久久黄色视频0，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范亚洲最黄视频。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足97超碰色色、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題av在线你懂得，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》黄色网站毛篇、《投訴處理流程》亚洲国产欧美中文丝袜在线、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。

　　×××人事管理

　　×××人員編制：

　　隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入黄色网站啪啪，根據(jù)實(shí)際需要人妻系列影视无码专区首页，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

　　×××人員招聘；

　　物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙亚洲熟女精精品一区、網(wǎng)站三级三级三级A级全黄公司的、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道日韩性交XXXX，基本完成招聘任務(wù)欧美日韩精品。上半年人員異動(dòng)情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播。

　　×××人事費(fèi)用

　　1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表

　　××《保安員12小時(shí)工作制》

　　在增加二期安防崗位色哟哟一区二区三区视频，不增加崗位編制的情況下国产在线国偷精品产拍，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整又大又粗一级毛片。試行兩個(gè)月以來国产无码黄片，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常色色色热【镁孟憬恫豢�毛片；�本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班精品福利一区二区三区。

　　××有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高先锋影音资源在线，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上日日艹干日，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)95视频高潮喷水，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按。特黄男女交性A片激情视频三。国产麻豆精品二区无码专区。。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)影音资源站，作為工資提成給員工亚洲午夜三级片。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)、控制人工成本国产精品久久无码HD毛片，同時(shí)提高員工工作的積極性日韩午夜在线试看网站免费。

　　××員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100国产哟哟视频在线观看网站，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—×××次免费看18禁止观看网站尤物，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)。在四月欧美国产综合欧美视频，組織了主管以上的員工前往色综合另类。。国内精品自线一区在线。美女黄色视频污污版网站。參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)xxxxx黄片在线免费观看，找出自身不足美女黄色h网站网址。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等亚洲天堂日韩无码，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施午夜两性免费视频。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員，由部門內(nèi)部兼任開展亚洲小说区，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一久久亚州黄色视频、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)国产黄色视频免费关看，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊(cè)3p国产精品一区，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)AAAAA国产黄片在线播放。

　　××推行績(jī)效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)国产老师色。通過績(jī)效考核韩国乱伦A片，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級(jí)黄视频网站一致、調(diào)薪的機(jī)會(huì)淫淫色色视频。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心、車隊(duì)男女激情爽爽爽视频。

　　目前欧美a级裸体电影，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的`效果一级特黄AAA片免费一区三区。分析原因亚洲网站在线播放，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范三级色网站在线。2）管理人員流動(dòng)性大能看的免费黄色网址，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足性爱小视频免费看。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度、認(rèn)同感有限久久99乐视频。

　　3行政管理

　　××1員工餐廳

　　××面對(duì)員工反映意見比較集中的員工餐廳毛片免费视频高清，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味午夜视频92免费毛片免费，在食品衛(wèi)生人妻被强视频系列无码专区、份量、菜式及用餐時(shí)間上亚洲国产欧美日韩，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整免费一级大毛片a一观看不卡。目前，員工滿意度基本達(dá)到95以上人妻在线中出喷白浆网站。

　　××在五月份員工餐廳收支報(bào)告中深夜求在线观看网站，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具特黄AAAAAA毛片免费、物料采購費(fèi)用美女裸体18禁止免费网站、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費(fèi)用女被啪到高潮的视频免费，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本一级做a爰全过程免费视频。

　　××2倉庫管理

　　××通過制定《物料驗(yàn)收制度》亚洲欧洲日本无在线码、《采購管理制度》等，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)色呦呦视频免费观看，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)www天天干com，減少不合格品的發(fā)生。其次操逼吃奶动态图，加大倉庫對(duì)物料的管理職責(zé)在线视频啪，在采購物料的價(jià)格、品質(zhì)上十八禁啪啪污污网站免费，與歷史價(jià)格欧美在线xx、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比，嚴(yán)格把關(guān)综合色久免费视频，不合格的一律予以退貨處理久草视频在线草。

　　××為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處www.人人莫人人，費(fèi)用所屬肉翻闷湿OL丝袜在线播放。

　　××增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)美女被喂J8免费网站在线观看，對(duì)遺失在线无码不卡加勒比HEYZO、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)日韩教师另类自拍视频在线观看免费。在多次的樣板房搬遷中欧美性爱v，倉庫參與物品的打包、清點(diǎn)专门看黄色视频、交接аⅴ天堂中文在线、存放等工作，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象欧美人又色又爽的A片。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中JIZZ日本ZZ2护士，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符国产区一级A片视频免费看。

　　××3車隊(duì)管理

　　××根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題一级A片偷窥精品，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核想要免费毛片A，并推出安全駕駛獎(jiǎng)女生被操免费网站。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰欧美一级高潮片黑人录像，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉国产免费观看黄页影视网站大全，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視。

　　××上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求国产精品久久久久精品三级涩，有租車及

　　租司機(jī)兩種干舒服视频。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)国产又黑又粗又爽的免费视频，在不影響正常運(yùn)行的情況下欧美在线成人亚洲，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收AAA黄色网址。

　　××采購管理

　　在上半年的采購工作中欧美激情四射xXXX888，提高采購的計(jì)劃性，基本完成各部門的采購工作婷婷五月丁香社，及時(shí)核價(jià)日日碰人人操。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購中免费网站看a级来，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)国产一级黄片视频久久baoyu。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦亚洲人妻无码专区，采用了新的物料供應(yīng)商对白一区仑乱，在價(jià)格上有所降低。

　　××樣板房管理

　　自一月份起黄色对白视频，人事行政部正式接管樣板房美女自慰喷水网站，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)情侣黄片免费，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)久久国产精品99久久久久久，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。接管半年以來日韩爽图，僅遺失兩件小裝飾物件一级毛片女人与拘交久久剧场。主動(dòng)與營(yíng)銷部門溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題www欧美com，及時(shí)調(diào)整，積極配合欧美老妇交。

　　××積極配合業(yè)務(wù)部門

　　××煤氣配送

　　針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況尤物视频139，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中欧美日韩国产VA另类在线观看。存在耗費(fèi)人力最新av网址在线、物力及存放煤氣的安全性問題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議狼狼狼色精品视频在线播放，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門欧洲激情无码，減低人力、物力的投入，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問題大陆老熟女乱人伦视频，提高服務(wù)效率污小蝌蚪视频在线观看。

　　××小區(qū)垃圾清理

　　原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理，存在清理不及時(shí)A片二区图、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象∪タ�99久久黄色一级片，F(xiàn)經(jīng)過調(diào)整，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議午夜精品美女爱做视频，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題，已達(dá)到降低成本的目的www。色色色色。

　　××年度先進(jìn)員工評(píng)選

　　根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)国产午夜羞羞视频，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作，并通過由各部門經(jīng)理

　　參加的專題會(huì)議久码一区二区，確定和選出×××名年度先進(jìn)員工午夜理论片2018理论中字，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　××組織20xx年年度春茗活動(dòng)

　　于4月3p夫妻互换视频，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)欧美at在线，總結(jié)去年工作中存在的問題，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神大陆特黄一级免费AV片，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)特级精品AAAAAAA片。會(huì)后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)A片污黄。

　　二妇女满足农民工精彩的毛片、工作中存在的問題：1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：

　　目前，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開展工作欧美黄色视频涩,爱，沒有一個(gè)明確95福利人人干人人摸、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)。在工作開展的過程中视频性爱国产在线播放，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距日韩口爆自拍视频在线观看，做了大量的工作但看不到成績(jī)。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)二0二二年中国美女一区二区三区性爱，管理費(fèi)收費(fèi)率日韩欧美电影黄色网、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實(shí)到人97超级碰人人摸人人要。

　　跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)黄色视频一级片性欲吗，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式，明確績(jī)效考核指標(biāo)igao在线观看，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整理论片235电影，控制日常工作方向的正確性，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)。

　　2管理思想的隨意性gg网站网站在线观看视频，造成管理中“不公平事件”超碰人人白浆国产五十。容易挫傷員工積極性，降低滿意度瑟网站，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱久久国产91视频，凝聚力降低。

　　跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起亚洲黄色网站AAA，通過制度的建立人人操人人色人人插，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異免费试看AV。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)日韩国产在线在线在线在线在线，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化黃色A片一級一級一級毛片，減少隨意性及個(gè)性化激情国产免费在看。

　　3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處，目前巡查的范圍亚洲天堂日，僅限于員工儀表操妇女视频网站、考勤、員工餐廳无码直播毛片久久、小區(qū)環(huán)境巡查等好硬好大好爽18禁免费看网站，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高。

　　跟進(jìn)措施：將巡查插插com、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)亚洲视频操，將范圍擴(kuò)大，對(duì)投訴處理人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人、服務(wù)態(tài)度干干添添摸摸射射AV、工作效率、培訓(xùn)考核99九九精品这里只有精品99、招聘及時(shí)率在线永久A片免费视频、設(shè)備維護(hù)等，均作為巡查范圍人妻超碰亚洲，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度女人黄色网站。

　　4溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談2018人人操人人插，方式比較單一美女性爱一区二区在线，與員工直接面談的覆蓋率不高97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇。不了解員工的真實(shí)想法疯狂伦交成人网站视频，部分工作將失去實(shí)效。

　　跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制，在入職思思热在线国产、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上国产亚洲视频网站国产，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃，建立員工面談?dòng)涗�97午夜理论理论福利无码，定期進(jìn)行匯總和分析影音影音先锋在线资源AV。了解員工在工作、生活中存在的問題精品偷拍日韩第一页视频网站，重視員工意見并及時(shí)解決高中女生屁股被操在线播放视频。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道AAAAAA黄色片，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度又色又猛又黄的视频，所做的努力，未能使業(yè)主了解亚洲中文字幕一区二区精品，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助日韩超碰经典在线。

　　跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式欧美尤物国产精品激情在线，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向丁香五月婷婷久久HD、進(jìn)度成果、熱點(diǎn)話題亚洲网站在线观看人成、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳久久综合精品5555。加強(qiáng)相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可18岁以下黄色网站。建立多種直接交流的方式精品一区二区三区人妻视频，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策在线观看黄A片免费AV网站。

　　5員工激勵(lì)：

　　員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)免费一极a毛片免费视频，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。

　　跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開展的基礎(chǔ)上怡红院老首页主页入口，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰免费在线日本视频。通過照片上墻、業(yè)績(jī)公布亚洲欧美自拍另类日韩、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)全免费又大粗又黄又爽、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式欧美性爱A√视频在线，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)国产男女激情一区二区，鼓舞士氣。

　　三在线视频懂、下半年工作計(jì)劃：1制度化管理91午夜黄色视频；

　　計(jì)劃于七月份呦呦网站在线观看，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動(dòng)，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正欧美性中文。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式国产操美女视频。全面提升工作效率、服務(wù)質(zhì)量色播66，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中久久久久久久一线毛片。

　　2績(jī)效考核的推廣：

　　配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案久久强奸网址，落實(shí)管理目標(biāo)www.婷婷丁香五月.com，通過績(jī)效管理，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性国产美女一级牲交片在线观看，創(chuàng)造雙贏的局面大家操大家日超碰，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。

　　制訂“服務(wù)之星”評(píng)選亚洲网络在线、獎(jiǎng)勵(lì)方案久久精品视频大全，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工。99这里只有精品99，

　　3提高員工素質(zhì)日韩三级黄片，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn),一级不卡黄色视频免费观看，提高全體員工的素質(zhì)欧美性爱群交视频。完善員工培訓(xùn)

　　檔案，考核91色国产在线、抽查記錄等午夜AV福利网站，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作。于九月完成新的操作規(guī)范日韩在线精品色欲视频播放网站免费、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)A片视频在线一区二区，做到初級(jí)培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)好男人社区影视在线、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100欧美日韩va视频，培訓(xùn)合格率95。

　　4提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制欧美自拍日韩经典，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度女人天堂天天色，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制97碰碰碰免费人妻、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制超碰夜晚人人爽人人爱。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率手机看片日韩av人人爽人人操。

　　5建立良好溝通：

　　××1組織季刊的文稿十八岁以下免费观看黄色网站，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果综合亚洲伊人午夜网，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等。

　　××2制定與員工溝通面談的計(jì)劃国产爱在线，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通，建立員工面談?dòng)涗浘镁胊vabb，及時(shí)解決員工的生活問題粉色视频又黄又爽免费。

　　6員工活動(dòng)

　　××1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)、參觀及討論毛片无码午夜国产视频，不斷吸收好的辦法措施免费的一级毛片，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離。

　　××2增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容在线中文字幕日本，如籃球717电影院理论片在线观看、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)尤物在线观看视频，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感国产精品永久免费啪啪啪。

物業(yè)行政部工作總結(jié)4

　　轉(zhuǎn)眼間20xx年已過去了，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下影音先锋2020aⅴ色资源网，我順利的完成了年度的工作国产精品自拍在线。作為公司的行政專員，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下久久精品亚洲日本波多野结衣，我勤奮踏實(shí)地完成了度的本職工作91在线播放，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身在各方面都有所提升中文字幕无码一级毛片免费，現(xiàn)將這半年的學(xué)習(xí)东北老妓女叫床脏话对白视频、工作情況總結(jié)如下：

　　一、踏實(shí)的工作態(tài)度

　　我堅(jiān)持工作踏實(shí)乱色伦影片视频，任勞任怨直接观看黄网站免费裸体赌场网站，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作黄色不卡视频观看，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏夫妻自拍加在线国产精品亚洲。行政專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜国产日韩欧美午夜福利网站。每天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作能在线看的av，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎在线超碰cao，需要細(xì)心免费毛片在线视频播放、謹(jǐn)慎，且不能疏忽大意一级国产高清免费观看，更不能馬虎潦草黄色网站下载久久。為了按時(shí)完成各項(xiàng)工作自拍偷拍91视频，堅(jiān)持每日建立備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里色色爱综合，一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成在线看黄不卡免费AV，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

　　二800avcvm、盡心盡責(zé)国产精品久久婷婷人人爽，做好行政人事工作

　　認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境国产精品黄色在线观看，使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化大色欧美、規(guī)范化。同時(shí)做好后勤服務(wù)工作色综合久久加勒比中文字幕，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂午夜三级A三级三点自慰，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極国产一级美女黄片A、主動(dòng)的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作老妇女性较大毛片视频A片那里有。

　　1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購jizz国产视频，根據(jù)部門領(lǐng)用情況免费人成视频在线观观看网站，進(jìn)行領(lǐng)用登記。

　　2国产Aⅴ无码专区,亚洲Av、文件管理工作：年讀共書寫會(huì)議紀(jì)要xx篇91性爱网站、新聞通訊投稿x篇，各項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告及總結(jié)xx余份操逼亚洲色，同時(shí)完成各部門交待打印午夜影院性、掃描、復(fù)印的文件等26uu另类自拍，對(duì)公司所發(fā)放的.通知最新国产区、文件做到及時(shí)上傳下達(dá)。

　　3国产毛片不卡在线视频、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計(jì)公司員工考勤黄色视频在线观看你懂的、加班值班表、按時(shí)完成員工社保繳費(fèi)基數(shù)的變更久久再先视频，及每月五險(xiǎn)一金繳納及核定工作国产高潮流白浆免费网站。

　　4、日常行政工作：車輛的使用不卡毛片在线观看、辦公用品和印章的管理精品国产日韩欧美精品制服，做到細(xì)致和仔細(xì)。

　　5a级毛片免费高清视频,久久、公司資料辦理工作：辦理了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢国产，日产久久精品。

　　6日本a一级黄色视频、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動(dòng)的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動(dòng)久久本道久久综合伊人。

　　三免费黄色视频在线观看不、學(xué)習(xí)到的知識(shí)

　　作為房地產(chǎn)公司的一名員工，我深深地感覺到了學(xué)習(xí)的緊迫性欧美在线超碰女人。所謂學(xué)海無涯国产精品国产欧美综合一区，而現(xiàn)有的知識(shí)水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的`，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展精品aaa片，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累xxxxx黄色，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求国产有毛。為此，我利用業(yè)余時(shí)間報(bào)名了國(guó)家人力資源師二級(jí)培訓(xùn)午夜福利无码电影，通過學(xué)習(xí)免费不要钱乱操黄片，加強(qiáng)了本崗位專業(yè)知識(shí)，同時(shí)提高了自身專業(yè)素質(zhì)国产一本大道香蕉在线视频。

　　四欧美另类亚洲、來年工作計(jì)劃

　　面臨著項(xiàng)目已接近尾聲，在以下工作中狼友黄色网站，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項(xiàng)驗(yàn)收手續(xù)辦理的準(zhǔn)備工作欧美日韩中文字幕99久，按時(shí)完成資質(zhì)證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展国产在线李XX全集，認(rèn)真做好員工考勤及社保繳納核定工作在线人妻视频。以端正的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)91日本片不卡免费看片、任勞任怨的完成上級(jí)交派的各項(xiàng)工作任務(wù)72式免费A片视频。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

物業(yè)行政部工作總結(jié)5

　　忙碌而充實(shí)xx年已經(jīng)過去亚洲一级毛片无码电影，在xx年xx月我正式加入了xx物業(yè)欧美人与禽ZOZOXXXX另类，從事行政人事管理工作。一年多來我圍繞管理国产成人精品一区二区不卡、服務(wù)欧美性爱视频吧、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下欧美性爱视频亚州、聯(lián)系左右超碰操乱伦、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作出了積極貢獻(xiàn)�99操的在线视频，F(xiàn)將xx年度工作情況匯報(bào)如下：

　　一又大又长又深又粗的操逼视频、重點(diǎn)工作的完成情況及取得的業(yè)績(jī)

　　1老熟女毛多一区二区、公司各類證照的辦理及年檢，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通

　　xx年我與相關(guān)部門合作欧美视频射，順利按時(shí)完成了公司證照的年檢国产毛多水多女人A片，辦理公司三級(jí)資質(zhì)的升級(jí)工作以及辦理員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的鑒證工作，與區(qū)工商局啊啊啊啊轻点肉、房產(chǎn)管理局8x8cmo永久免费视频、社保局等部門保持了良好的關(guān)系。

　　2人人操人日免、公司固定資產(chǎn)久久久久精品无码、辦公用品及勞保用品的管理

　　作為行政部，購進(jìn)91免费在线、管理和分配公司固定資產(chǎn)黄色网站.www、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，目前倉庫物品做到堆放整齊无码精品久久久久久天天影视、分類清淅久久精品视频色，日常嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，做好物品領(lǐng)用登記黄片一级三级高清黄色视频，合理地申購辦公用品欧美成A人片在线观看完整版，做到入庫、出庫相符尤物二区在线视频。

　　3欧美精品亚洲精品日韩、公司印章、檔案及合同的管理

　　xx年行政部根據(jù)公司印章管理一区二区大片、檔案管理和合同管理等制度欧美天天堂在线a一欧，規(guī)范了公章使用登記流程，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了全面整理超碰欧美人妻在线，進(jìn)一步理順了工作程序aa片黄色视频，規(guī)范了管理工作。

　　4欧美日韩经典自拍视频在线播放、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理

　　在過去的一年里久久久久精品高级产三级，行政部按時(shí)完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度av天堂。，對(duì)員工月度工資及社本镁镁�品视频这里；鶖�(shù)進(jìn)行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)自拍偷拍网第一页，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化国产精品免费黄网。

　　5、日常人事工作及員工關(guān)系管理

　　xx年，行政部對(duì)所有員工入離職美国无码黄视频、轉(zhuǎn)正久久久久国内精品久久久久、續(xù)簽、檔案管理等工作都能按時(shí)按質(zhì)完成广元瓜温科技有限公司，以完成以上基礎(chǔ)工作的同時(shí)超peng免费视频在线观看，日常工作中積極傾聽員工心聲，及時(shí)解答員工疑問97人人超碰在线，增強(qiáng)了員工對(duì)公司認(rèn)同感與歸屬感亚洲韩国黄色网址。

　　6、協(xié)助公司品質(zhì)管理部一级a爰片、項(xiàng)目部黄色网站在现免费观看、財(cái)務(wù)部等部門完成相關(guān)工作

　　行政部作為公司的`樞紐部門，xx年積極協(xié)助品質(zhì)管理部進(jìn)行了體系文件修訂等工作又粗又大又长的免费视频，并在日常協(xié)助各項(xiàng)目部欧美精品九九99久在免费线、財(cái)務(wù)部等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作，保證了公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順暢運(yùn)作在线你懂。

　　二xxxxx在线性爱视频、取得的進(jìn)步

　　1国产视频精神一区、通過日常工作和與部門間的合作午夜亚洲黄色视频，了解各部門及各項(xiàng)目整體運(yùn)作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神xxxx性欧美；

　　297人洗澡人人澡人人爽人人模、通過處理行政人事各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，不斷提升了自己的綜合工作能力.欧美黄色视频一区二‘区三区。

　　三精品国产免费观看久久久、工作的反思

　　因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較繁雜，有時(shí)會(huì)存在工作的輕重主次沒有很好掌握久久国产国产精品，以致有些工作計(jì)劃進(jìn)展情況未如理想色五月.com，xx年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平，提高效率欧美屄视频，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作国产一级无码大片免费。

物業(yè)行政部工作總結(jié)6

　　20xx年上半年對(duì)于物業(yè)公司來說是坎坷的半年，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑欧美一区涩涩，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年国内精品三级片，從挫折與困惑中，痛定思痛国产古装精品三级国产区，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),www黄色一片，使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用国产美女一级a作爱片香蕉，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開展久久国产精品_国产精品。

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　一、上半年工作總結(jié)中文字幕永久在线；

　　1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度国产精品三级经典在线观看，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上国产精品久久一区二区三区，完善了《12小時(shí)工作制》欧美性爱去、《文件管理制度》、《考勤管理制度》A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、《采購管理制度》曰韩一区二区、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》www.午夜欧美性爱、《員工宿舍管理制度》等欧美小性交黄色，涉及人、財(cái)国产一级特黄特色多人视频、物的管理制度及規(guī)范性文件亚洲图片欧美激情。

　　1。1 自今年起日韩性爱黄片，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理老妇女老少妇老熟女乱熟，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率www91黄色网站、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制成年人国产。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱影音资源在线网，及時(shí)傳遞信息的效率韩国精品毛片2019。

　　1。2 在年初的計(jì)劃中不卡无码国产色视频毛片，本應(yīng)在三月對(duì)公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編国产精品重口黄金调教系列，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙，重視度不足国产一区不卡，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果色色色区色色视频。六月，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編欧洲AV无码乱码一级毛片，對(duì)各部門欧美一级人与嘼免费播放、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范国产一区二区精品系列在线观看。并針對(duì)目前存在的執(zhí)行力差欧美老妇曰逼、責(zé)任心不足bbixx.con、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》18岁可以上免费观看的黄色网站、《小區(qū)巡查制度》免费在线免费A片、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度A164影院。

　　2 人事管理

　　2欧洲性爱综合。1 人員編制：

　　隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入，根據(jù)實(shí)際需要黄片一级片免费看，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

　　2欧美肏逼mp4。2 人員招聘；

　　物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙黄色网站强奸美女逼一级片、網(wǎng)站丝袜无码在线、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)介紹所等渠道欧美性一爱398AⅤ视频，基本完成招聘任務(wù)丰满熟妇精品乱又伦免费看。上半年人員異動(dòng)情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍人人超碰喷潮人人。

　　2国产自慰网站。3 人事費(fèi)用

　　1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表

　　2。31 《保安員12小時(shí)工作制》

　　在增加二期安防崗位免费欧美性交，不增加崗位編制的情況下天天碰人人摸人人操，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整国产亚洲成年网址在线观看。試行兩個(gè)月以來欧美黄色视频视频，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常免费看毛片的网站。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況東熱东京亚洲黄色网站X久国产，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班人人九九精品免费播放视频。

　　2。32 有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高26uuu欧美亚洲日韩另类，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加迷姦AV免費在綫觀看。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)WWW12在线视频，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按免费黄色网站av。。国产亚洲一区二区精品。亚洲区在线观看DIV。元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)又爽又黄又骚、控制人工成本清清AV，同時(shí)提高員工工作的積極性。

　　2视频亚洲欧美日韩。4 員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》爱哟哟精品网站在线观看、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次www.中文视频亚洲，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)久久99热免费精品久久。在四月，組織了主管以上的員工前往免费看男女AV入口。久久99精品国产99。。欧美综合另类自拍。參觀欧美AⅤ日本一线A片，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)，找出自身不足影音先锋在线视频资源网。初步建立員工培訓(xùn)檔案欧美天天摸天天添天天透、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施日本最新一区、二区αV免费A片视频。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員一级片网址在线看，由部門內(nèi)部兼任開展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一欧美精品专区第一页、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)欧美,一区二区三区，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊(cè)AV无码播放一级毛片免费，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)在线日韩成人电视播放网站免费视频。

　　2。5 推行績(jī)效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》偷拍免费，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)国产不卡的在线视频。通過績(jī)效考核，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性91视频首页，提供了晉級(jí)熟妇高潮一区二区三区、調(diào)薪的機(jī)會(huì)。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門有客服中心天堂av天天干、車隊(duì)歐美一级大片免费看。

　　目前，績(jī)效考核的工作尚未全面覆蓋116国产午夜精品美女毛片， 推廣績(jī)效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果国产色污污视频在线观看。分析原因欧美一级日韩片，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確，未建立實(shí)際操作的規(guī)范人人搞人人干人人操。2）管理人員流動(dòng)性大国产黄色视频影院你懂的，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足黄网站一级视频免费看。4）員工對(duì)績(jī)效考核的理解度Jizz中国女人、認(rèn)同感有限。

　　3 行政管理

　　3手机免费黄色网址。1 員工餐廳

　　31024手机免费视频。11 面對(duì)員工反映意見比較集中的員工餐廳，經(jīng)過多次的意見調(diào)查黄色三级被窝视频天堂网手机在线，確定大部分員工的`口味特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，在食品衛(wèi)生、份量久艹视频在线观看、菜式及用餐時(shí)間上八插八插黄色美女视频，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整。目前可以直接看的av网址，員工滿意度基本達(dá)到95%以上在线国产黄色网址。

　　3。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中狠狠干手机，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)中文字幕第一百页、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具、物料采購費(fèi)用在线观看一级作爱视频、夏季每周兩次的涼茶国产精品无码一级视频、糖水的所有費(fèi)用，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本欧美一级A片黄片。

　　3色视频操暴力。2 倉庫管理

　　3。21 通過制定《物料驗(yàn)收制度》免费无码不卡在线播放、《采購管理制度》等欧美福利网址，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)欧洲爽爽网站欧美，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)欧美成视频黑人大屌，減少不合格品的發(fā)生。其次BBB在线，加大倉庫對(duì)物料的管理職責(zé)久国产在线，在采購物料的價(jià)格、品質(zhì)上在线免费播放黄色视频，與歷史價(jià)格蜜臀av在线免费观看、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比国产午夜福利无码精品大秀在线，嚴(yán)格把關(guān)，不合格的一律予以退貨處理国产精品欧美一区色。

　　3人人摸人人爱人人操。22 為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處天天色狠狠干，費(fèi)用所屬欧美色亚洲。

　　3。24 增加了樣板房物品的管理黄色日韩精品，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)日韩电影精品午夜在线播放，對(duì)遺失、錯(cuò)帳第四色色色色、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)女人被爽到呻吟的网站。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包a√在线影院、清點(diǎn)日本强伦姧人妻一区二区、交接、存放等工作亚洲激情国产一区精品，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象黄色网站在线入口大全。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中，行政一级特黄AAA大片兔费app、工程倉庫均做到了帳貨相符一级特黄性色生活片一区二区。

　　3。3 車隊(duì)管理

　　3免费的毛片网站。31 根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題狼友最新地址入口，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核亚洲色大网站www永久网站，并推出安全駕駛獎(jiǎng)视频一区欧美。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰人人干人人操人人舔，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉欧美色图图区，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視。

　　3韩国午夜理论片在线观看手机。32 上半年无码观看一区，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求，有租車及租司機(jī)兩種自拍日韩中文无码视频。為規(guī)范操作av性爱毛片在线播放，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在不影響正常運(yùn)行的情況下特级性爱图，均滿足業(yè)主的需求一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，服務(wù)創(chuàng)收天天狠天天透天干天干2020。

　　3。4 采購管理

　　在上半年的采購工作中国产精品福利午夜久久香蕉，提高采購的計(jì)劃性a成人黄色网站视频免费，基本完成各部門的采購工作，及時(shí)核價(jià)玖玖相交视频。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)色色色色色色色色色色色色网，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)亚州黄色网址。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估亚洲一级爱做视频，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商国产丝袜调教a片免费视频，在價(jià)格上有所降低欧美图片性爱视频。

　　3。5 樣板房管理

　　自一月份起欧美日韩乱码视频夫妇野外，人事行政部正式接管樣板房亚洲激情毛片网站，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)欧美老妇牲交vido，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)最广黄色网站免费进入，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。接管半年以來毛片网站能看的，僅遺失兩件小裝飾物件足交系列。主動(dòng)與營(yíng)銷部門溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題最新囯产福利在线观看精品，及時(shí)調(diào)整99玖玖精品视频在线，積極配合。

　　3α片一区。6 積極配合業(yè)務(wù)部門

　　3欧美日韩一区二区三区妖精。61 煤氣配送

　　針對(duì)小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送91亚洲高清视频在线、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中可以看偷拍视频的网站。存在耗費(fèi)人力、物力及存放煤氣的安全性問題」�产在线视频欧美，F(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議黄色免网站，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門，減低人力一级一级黄、物力的投入www.669aaa.com，解決了煤氣儲(chǔ)備的存放問題，提高服務(wù)效率国产青榴社区久久精品。

　　3操摸插人人。62 小區(qū)垃圾清理

　　原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理，存在清理不及時(shí)国产又紧又粗又黄又爽视频网站、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象≈苯涌吹腶v网站免费观看，F(xiàn)經(jīng)過調(diào)整，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化韩国三级电影网站，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議a级黄色的网站，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題，已達(dá)到降低成本的目的国产精品综合久久久久久久免费。

　　3哪里看日韩无码黄片。7 年度先進(jìn)員工評(píng)選

　　根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，組織了年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作外国毛片931网站，并通過由各部門經(jīng)理

　　參加的專題會(huì)議黄色视频大全免费，確定和選出18名年度先進(jìn)員工，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)色哟哟网站十区。

　　3最色A片视频。8 組織20xx年年度春茗活動(dòng)

　　于4月，組織物業(yè)公司的年度春茗活動(dòng)精品久久久久一级毛片，總結(jié)去年工作中存在的問題久久久久久精品，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)97无码免费人妻超级碰碰碰。會(huì)后欧美激情A片在线播放，組織了員工卡拉ok及燒烤活動(dòng)。

　　二亚洲国产精品激情一区二区、工作中存在的問題：

　　1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：

　　目前免费色色的网站，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開展工作，沒有一個(gè)明確花蝴蝶免费视频高清版下载、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)找一个黄色的网址能看毛片视频的。在工作開展的過程中，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距美国一级A片AAA欧美，做了大量的工作但看不到成績(jī)亚洲图片国产精品一区二区。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)，管理費(fèi)收費(fèi)率日韩一级黄色视频在线观看91、員工培訓(xùn)合格率亚洲天堂在线地址、滿意度等都未能落實(shí)到人。

　　跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)久久综合色之，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式插女人下面，明確績(jī)效考核指標(biāo)，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整国内自拍与偷拍，控制日常工作方向的正確性日韩手机自拍无码专区，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)经典18岁黄片。

　　2 管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”操屄无码。容易挫傷員工積極性黄色免费的网址，降低滿意度，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱欧美丰满熟妇性XXXX，凝聚力降低国产美女人人操。

　　跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起，通過制度的建立麻豆高中生第一次破处，針對(duì)事情的處理建立規(guī)范的操作模式免费在线中文字幕，不因人而異。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)色区综合色区视频无码系列，建立領(lǐng)導(dǎo)威信亚洲天堂在线视频www，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化，減少隨意性及個(gè)性化亚洲无码色色操。

　　3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處无码一区二区三区av免费，目前巡查的范圍，僅限于員工儀表免费黄色网站查询、考勤黄片你懂的、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等日韩男女AAA，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高亚洲久久。

　　跟進(jìn)措施：將巡查、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)欧美一级婬片A片九九精品，將范圍擴(kuò)大国产精品又黄又大又硬，對(duì)投訴處理、服務(wù)態(tài)度人人干人人看人人插、工作效率大黑吊插逼、培訓(xùn)考核、招聘及時(shí)率A片无码在线观看、設(shè)備維護(hù)等国产JJZZJJZZ在线观看，均作為巡查范圍，提高部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度亚洲色第一页。

　　4 溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前亚洲综合在线综合，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談，方式比較單一人人色人人偷′`，與員工直接面談的覆蓋率不高黄片强奸大全。不了解員工的真實(shí)想法，部分工作將失去實(shí)效。

　　跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制国产99社区，在入職欧美日韩人妻一区二区三区、異動(dòng)面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談?dòng)?jì)劃v黄片視頻，建立員工面談?dòng)涗浢琅�让男人扒开退桶出白浆，定期進(jìn)行匯總和分析国产一级A∨国产片免费。了解員工在工作欧美性爱在线三区、生活中存在的問題，重視員工意見并及時(shí)解決午夜免费一级。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中人人爱人人人操人人干，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度色色网址网站，所做的努力a毛片黑色丝袜，未能使業(yè)主了解，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助自拍日韩美女视频网站。

　　跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營(yíng)造和建設(shè)久久精品免费一区二区喷潮，增設(shè)固定的方式，將物業(yè)公司最近的工作動(dòng)向偷国产乱人伦精品一区二区、進(jìn)度成果摸,吸,操,插,干、熱點(diǎn)話題、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳欧美性交乱伦视频。加強(qiáng)相互間的了解欧美一级黄片黑人操逼，以贏得支持和認(rèn)可。建立多種直接交流的方式日韩一级A片一在线播放，培養(yǎng)相互間的信任度看的黄色网站，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。

　　5 員工激勵(lì)：

　　員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)亚洲毛片在线播放一区二区，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平www内射学生妹羞羞视频。

　　跟進(jìn)措施：在績(jī)效考核工作開展的基礎(chǔ)上，對(duì)獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰国产最新福利。通過照片上墻91精品美女主播在线、業(yè)績(jī)公布、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)久久国产色AV免、出外旅游等国产在线观看精品第一页，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式，充分激勵(lì)全體員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)a级黄色视频A，鼓舞士氣国产亚洲精品无码专区。

　　三、下半年工作計(jì)劃：

　　1 制度化管理；

　　計(jì)劃于七月份高大丰满40岁东北少妇，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動(dòng)色com，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式国产一区二区电影在线观看。全面提升工作效率欧美一级性交试看視頻、服務(wù)質(zhì)量，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中91在线免费观看视频。

　　2 績(jī)效考核的推廣：

　　配合整個(gè)集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃日韩精品国产，七月份組織完成全面績(jī)效考核的方案，落實(shí)管理目標(biāo)国产乱理伦片在线观看，通過績(jī)效管理美女张开腿让男人桶爽动漫视频，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)造雙贏的局面日韩高清视频免费观看，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益未满十八禁止18以下免费的AV。

　　制訂“服務(wù)之星”評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)方案免费视频啪啪538，充分激勵(lì)和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工欧美性爱影视网站。，

　　3 提高員工素質(zhì)本地自拍日韩在线观看网站视频，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料亚洲三级小说，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)，提高全體員工的素質(zhì)黄色视频看网站。完善員工培訓(xùn)檔案黄色网站免费刺激爽，考核、抽查記錄等91麻花色最新地址，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作激情文学视频在线观看。于九月完成新的操作規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)美女的隐私秘视频免费官网，做到初級(jí)培訓(xùn)欧美大胆黄色视频、基礎(chǔ)培訓(xùn)、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%一级黄片儿一级大a黄片啪，培訓(xùn)合格率95%aa级黄片免费看。

　　4 提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度美女操网站av，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)黑人操穴。實(shí)行普通工作24小時(shí)回復(fù)制、重點(diǎn)工作12小時(shí)回復(fù)制及緊急工作2小時(shí)回復(fù)制永久免费观看国产裸体美女Av。將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)黄色视频在线观看禁止18岁，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率日本免费特级淫片。

　　5 建立良好溝通：

　　5。1 組織季刊的文稿免费AAAA欧美在线观看，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果中文图小说视频，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等。

　　5日韩美欧精品人妻。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃91手机视频在线，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通，建立員工面談?dòng)涗浿形淖帜还�产精品一区，及時(shí)解決員工的生活問題一区二区三区激情欧美亚洲日本。

　　6 員工活動(dòng)

　　6。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)日韩人妻A级毛片、參觀及討論日本黄色网视频站，不斷吸收好的辦法措施国产黄色孕妇网站，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離国产一级精品在线播放。

　　6。2 增加員工文娛活動(dòng)的內(nèi)容bbixx视频在线看，如籃球天堂在线黄色视频、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動(dòng)人人操黄，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感日本黄在免一区在线。

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