- 相關推薦
酒店行政部工作總結
總結是對某一階段的工作黄色18网站、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料美国一级黄片人兽，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績老女人喷水毛片，讓我們抽出時間寫寫總結吧www.欧美a片�91福利视频？偨Y怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編為大家收集的酒店行政部工作總結久久一级婬A片AAA毛片女人，供大家參考借鑒在线一级油黄片，希望可以幫助到有需要的朋友。
酒店行政部工作總結1
20xx年人事部在酒店領導的正確帶領下堅持“尊重五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区、理解克難奮進jjzzjizz中国、共創(chuàng)輝煌”的重要思想為指導深入貫徹落實鄧總在20xx年度酒店工作的指導精神在人事工作日益繁重酒店管理標準大幅度提高的新形式下通過本部門及酒店全體員工的共同努力基本完成了預期工作目標并且取得了一定的成績。
一三级特黄AA片视频在线、考勤管理
20xx年度按照鄧總的指示人事部對考勤管理實行指紋考勤與紙卡考勤相結合的方法認真做好每天各部門人員出勤卡的跟蹤檢查工作及時將檢查中發(fā)現的異扯∠沔面靡磺現象反饋到各部門并及時主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作使得考勤管理與之有很大的改進且取得了非常好的效應。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現了一些問題部門考勤管理較混亂管理人員對部門員工的考勤管理不嚴格對違反考勤制度的員工的處理不及時26uuu欧美杂交、不嚴格這些問題將在20xx年度作為人事部完善考勤管理的一項重點工作人事部將在20xx年度加大加強對各部門的考勤監(jiān)管力度嚴格執(zhí)行酒店相關考勤制度絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為欧美精品第欧美第12页。
二九九热最新网址、檔案管理
酒店各類檔案的管理是人事部一項重要而又繁雜毛片基地无码专区久久、細致的工作2005人人摸。人事部在原有的基礎上對各類檔案進行了較細的分類强奸网址。從員工的入職到每一個環(huán)節(jié)的資料進行了詳細的歸整嚴格按部門崗位進行整理aaa黄色视频aaa、編號国内偷拍91、存檔原创国产。在各類檔案的存放管理上比較科學的進行了細分和對號入庫使各類檔案的管理逐步達到了便于查找方便查找一目了然提高了檔案管理的工作效率與工作質量避免了缺項解決了亂丟亂放的現象使各類檔案的管理更大規(guī)范化和系統(tǒng)化黄片一级片免费看。
三欧美潮喷十大喷潮、酒店規(guī)章制度的建立
20xx年人事部針對酒店實際情況制定了一系列規(guī)章制度逐步規(guī)范酒店管理使酒店人力資源各項工作有章可循形成“靠制度管理按制度辦事”的良好機制20xx年度人事部將加強各部門對各項制度的學習與執(zhí)行力度盡快的使制度與管理與員工相融合av超碰人人操。
四、人事部企業(yè)文化的建立
人事部在20xx年按照鄧總的相關指示完成了本酒店的企業(yè)文化的初步建立使得酒店指導思想“尊重亚洲日本亚洲国内精品自在自线、理解克難奮進”深入人心也使得酒店員工在自身素質與修養(yǎng)上有很大的提高欧美图片另类。
五、20xx年人力資源現狀分析
崗位分布
截止20xx年12月26日酒店員工99人酒店職能部門人員占比例為34業(yè)務人員占比例為3一線服務崗位占比例為49亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒。
六国产黄A片免费网站、招聘、培訓工作盤點
一招聘渠道及費用
1色色色wang、現場招聘
今年的招聘效果不明顯后期主要采用了網絡招聘和發(fā)放傳單的形式進行招聘20xx年將采用傳單国产午夜精品视频一区二区三区、現場招聘會、招聘宣傳廣告亚洲,日韩,性爱、員工推薦等形式加強招聘力度影音先锋女人av鲁资源网。
2、報紙招聘
今年共進行了2次報紙招聘主要針對酒店緊缺的管理人才和服務人員另外通過報紙酒店也做了相應的宣傳工作欧美日韩精品一二。
3看男女搞、網絡招聘
今年我們使用了嘉魚熱線網招聘使用幾個月來發(fā)現在招聘基層崗位比較適合人員也比較穩(wěn)定。
4亚洲美女日逼A片、內部員工介紹
20xx年通過內部員工的介紹有員工到我酒店工作20xx年還將加大內部員工的'介紹力度做好宣傳高潮黄网站色在线观看免费。
二培訓工作
酒店20xx年下半年主要進行了以下培訓工作20xx年人員分類圖中高層管理人員13人職能部門34人業(yè)務部3人一線崗位49人
1欧美嘿咻嘿咻视频播放、消防知識培訓及演練
20xx年10月份酒店由人事部組織由保安部牽頭為酒店餐飲部和客房部兩大部門的絕大多數人員舉行了一次規(guī)模較大的消防培訓及消防演練通過組織培訓學習提高了員工消防安全意識掌握了一定的自救知識員工在工作中的自查意識也有了一定的提高。
2国产在线xx、服務技能免费黄色性爱网站、服務禮儀培訓
10月国产交换配乱婬视频偷大叼、11月人事部多次組織了對客房部中文字幕最新视频、餐飲部的服務禮節(jié)、儀容儀表欧美综合首页、服務技能等相關專業(yè)知識的培訓使得客房部和餐飲部在服務質量上有所提升日韩性交免费A级黄片。
七、薪酬盤點
一薪資結構調整
20xx年酒店行業(yè)整體薪酬水平上漲7月份酒店根據社會實際工資變化情況對酒店各個崗位的薪酬進行了調整上漲幅度達到715欧美日韩无线码一区二区。
二進行內外部薪酬調查調整薪酬體系提高薪酬競爭力色夜在线。基于提升酒店薪酬競爭優(yōu)勢的需要更是為了在企業(yè)發(fā)展的過程中平衡人員職業(yè)滿意度人事部在酒店領導的工作布署下將于20xx年3月下旬開始了為期半個月的薪酬資料的調查分析欧美性视频在线。
八www.韩日欧黄色片网站.com、勞動保險管理。
酒店目前參保人數為32人占職工總人數的32.3性爱在线破解版黄色网站。共分別參加了養(yǎng)老国产av专区、工傷兩項保險。20xx年度人事部將對勞動保險管理作出以下調整
⊙侵拗形淖肿帜痪仿衣搿①20xx年度將不接受員工自行買保險后酒店予以補貼的形式20xx年自行買保險的員工將在20xx年保險期到期后全部轉為社會保障局所要求的的形式予以參保国产激情图区。
②20xx年人事部將對購買的社保人員重新審核增加購買社保人員數量以達到社會保障局要求欧美变态人XXXX。
酒店行政部工作總結2
自六月起正式實施考勤打卡機制日韩欧美精品视频在线观看，杜絕了原因點到考勤帶來的各種考勤漏洞。
上半年培訓工作的重點就是對各項規(guī)章制度老板轻点好痛好涨嗯啊视频、工作流程進行培訓超碰在线入口，主要針對行政管理制度和人事管理制度、廚房對出品部管理制度亚洲男人第一Av网站国产、會議制度免费视频性综合、獎懲制度等進行系統(tǒng)培訓。并結合對員工的服務意識和專項的消毒知識的培訓黄色V在线观看，有效的促進員工工作的規(guī)范性和引導員工有規(guī)可循的工作原則久久一及黄色视频。
對員工管理采取日常培訓+月末績效考核的方式，在月末對員工當月表現予以考評男女性爽大片免费看在线搜索，分三級考評的.過程可以全面反映員工在各個方面的不足和優(yōu)異之處免费女生的视频在线观看网站，并對當月績效考核成績較低的員工予以單獨談話，指出工作中的不足免费作爱视频在线观看网站，鼓勵員工奮發(fā)向上国产精品女人高潮毛片。對于日常工作中出現的問題予以現場的處罰或獎勵91精品午夜在线看桃花岛，即員工違反某項制度時，當即予以現金或扣休處罰久久久影院国内精品，員工簽字確認后欧美精品专区视频免费在线观看，在當月工資中扣除。
每月根據員工日常工作表現亚洲国产一级毛片，從出勤率国产多人群p在线视频、客人滿意度、同事滿意度强奸资源影音先锋、技能掌握程度日韩人人操人人摸、思想品德等方面評選當月優(yōu)秀員工，并根據當月酒水銷量實際情況評選推銷能手提高員工工作積極性人人搞人人操人人叉一。
員工的工作之余的生活調劑也是行政部工作的重點18岁禁污网站，除了每月的員工生日聚會以外，在集團的帶領下久射久aV，我們組織員工外出春游全国男人的天堂网,天堂网，并組織羽毛球比賽，使員工在強身健體的同時激情欧美自拍偷拍，也豐富了業(yè)余生活激情文学网，增強了員工之間的凝聚力。
經過與工程部等部門的有效溝通欧美精品区BB区，和對工程進度進行密切跟蹤久久99精品国产超碰超，及時對工程部維修進行催促。經過一段時間的磨合精品欧美一级A片，各部門的配合程度明顯有了很大好轉欧洲美女免费看视频在线，有效的提高了工作效率。
因洗滌公司洗滌質量不達標你懂的偷拍，對洗滌公司進行了更換色国产精品福利。
與食品衛(wèi)生監(jiān)督局聯系，對餐飲服務許可證的辦證工作進行跟進992tv国产精品。
行政部肩負著公衛(wèi)女人18毛片在线看免费、洗碗、布草洗滌等后勤保障工作国产美女插逼视频，根據日常工作中存在的現象://www.gdmyzz.com/，對洗碗房的工作進行了嚴抓，主要針對餐具破損量較大和清洗度不夠導致出現臟餐的問題一级特黄色网站，將責任劃分明確欧美黄片黑，并根據公司領導的要求，對與破損率要求員工從根源欧洲熟女另类，也就是大小臟餐分開日韩激情中文字幕在线看、輕拿輕放方面要求后勤人員一级毛片不卡免费免费观看，爭取將破損率降至最低。
同時精品国产污网站在线观看，對公衛(wèi)的工作重點放在勤巡視老赵和苏清雅小说名字、滅蠅蟲等方面，避免客人就餐期間無人對樓面公共衛(wèi)生進行巡視的情況欧美三級片AAAA，以及蠅蟲太多造成會所衛(wèi)生不達標的現象精品亚洲韩国一区二区三区。
根據實際情況和前期員工離職情況，補充了員工被褥及制服婷婷五月天,丁香，保障員工的正常工作秩序和良好的生活環(huán)境一级黄色视频高潮。
在XX年上半年，行政部克服了諸多困難泰州毛片，始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，較好地完成了預定的各項工作責任免费咸人AAAAAAA毛片。當然精品欧美色视频网站在线观看，行政部在工作中還存在以下不足：
1、餐具破損控制不到位十八级毛片在线观看99ri；
2另类亚洲欧美专区第一页、日常巡查不到位等不足；
3日韩在视频、關于績效考核與基層員工溝通稍有不足亚洲国产欧美日韩欧美2016。
上述不足我們將在今后工作中盡全力改進和糾正。
酒店行政部工作總結3
本人自20xx年10日進入公司行政人事部黄色页一级在线观看，接管行政久久免费视频性爱视频、人事事務、辦公室事務精品163黄色录像、后勤工作国产污污网站入口，在上級領導的關心、支持欧美视频在线观看免费电影、領導下以及各部門的配合下亚洲欧美在线观看wwwwww，按照公司方針政策，做好常規(guī)工作中文字幕资源在线，進一步提高工作效率国产野视频在线观看快播、確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務工作七七九九色色,,，為經營部門提供周到快捷的后勤保障服務精品国内在线；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作污视频网站国产免费；加強制度執(zhí)行力度等日韩无码h。在20xx年的工作中国产69精品久久久久9999不卡，也都是圍繞上述思路展開工作，行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門免费成年人在线，也是承上啟下久久久久久久精品国产免、聯系左右的重要部門。為總結經驗国产综合男女视频一区二区，促進部門各項工作再上新臺階www,3rb3rb免费视频，現將20xx年度工作總結如下：
一、人力資源現狀分析
酒店人員編制xx人日韩一区黄色小视频，當前在職xx人激情按摩系列片AAAA国产馆，其中員工占比xx%，大專及以上學歷員工人數占比xx%日韩-本道黄色网站站，本地員工人數占比xx%国产一区在，月平均離職率xx%，月員工留存率xx%久久免费AV片国产精品，月平均人力成本xx元/人（含五險一金91久久久久精品久久久久久久久、工會劃撥福利、培訓費）日本高清wwwcom。
二欧美亚洲日本高清不卡、員工招聘
隨著全國服務行業(yè)的迅速發(fā)展及人們生活水平的不斷提高，人員需求量極為緊缺欧美丰满熟妇性XXXX动图，加上服務行業(yè)的人員流動率大0808贵妃网理论片，針對酒店營業(yè)狀況，根據酒店已制定的人員編制啊啊啊用力插好舒服国产视频，嚴格按照編制和部門的薪酬預算對各部門進行控制天海翼精品久久久久中文字幕，同時，利用好各項招聘渠道全免费毛片免费看，保障酒店對各部門人員的需求一级黄色片不卡。
（一）外部招聘
1美女露内裤扒开腿视频在线观看、根據人員缺編需求色色影视网站，不定期安排人事專員、司機在周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日發(fā)放招聘宣傳單97人人爽人人添天天爽，這種方式針對于招聘基層服務員效果較好国产高潮动漫在线观看免费视频；
2、前程無憂招聘網：利用集團招聘網絡資源來招聘前臺接待欧美黄色网站在线看、營銷人員等學歷素質要求稍高的員工日韩美女观看成人网站在线观看视频，通過該網絡已完成前臺接待崗位人員招聘工作；
3、現場招聘會招聘：20xx年年底簽約了智鼎現場招聘會渠道久久国产免费一区二区三区，效果不理想情欲综合，20xx年將解約；
4欧美黄片1区,2区,3区、同行酒店管理群：為降低招聘成本黄色网站黄色网站欧洲，針對中高層管理人員，利用酒店管理群發(fā)布招聘信息一级黄色在线免费看，同行內部推薦的方式來完成最好看的日韩中文字幕视频，效果較好；
5欧美日韩A片网站在线看、微信推廣：利用酒店微信公眾號推廣试看120秒国产很黄很爽、員工微信轉發(fā)招聘信息，效果較理解影音先锋一区二区三区无码电影网。
∪毡疽磺（二）內部招聘
1、針對基層管理人員崗位出現空缺時66在线视频免费，通過部門推薦及本部考核老熟女交性毛片视频，盡量采取從內部晉升，以此激勵員工国产麻豆福利，本年度從基層服務員中共晉升三名領班。
三亚洲精品色色色、員工培訓
為充分開發(fā)員工的聰明才智在线看片aa黄色视频，讓員工在各自的崗位上，各盡所能无码不卡乱人伦中文视频，發(fā)揮其所長特黄A级毛片免费网站，度假莊園建立了完善的內部培訓管理體系，致力于為員工提供培訓和事業(yè)發(fā)展機會jizz免费在线国产。度假莊園為員工提供各種崗位及崗位外的培訓課程女生的鸡鸡的黄色视频，目的是鼓勵員工為將來事業(yè)的發(fā)展，不斷學習所需的知識和技能国内自拍网。度假莊園培訓分為多種形式欧美一级偷拍视频，包含新員工入職培訓、新員工入職崗位培訓午夜福利试看120秒体验区、月度培訓一级A片无码大黄片、交叉培訓、外部培訓等久久性网。本年度開展培訓200余次日韩人妻无码免费视频一二区色，約1000個課時。
（一）年度培訓計劃：各部門根據工作需要www·C0m黄色视频，制定20xx年度員工培訓需求和大綱報行政人事部匯總先锋影音在线资源站大全、核查，并報總經理審核美女被艹色视频免费看、審批一a网大全在线；
（二）新員工入職培訓：針對每月入職的新員工国产一区精品自拍，行政人事部不定期開展新員工入職培訓欧美另类熟妇性爱，使員工快速融入酒店的工作環(huán)境，培訓主要包括：企業(yè)文化欧美日韩二区视频、組織架構欧美性爱国产、營業(yè)部門應知應會、顧客服務理念日本AAA片、員工禮儀規(guī)范亚洲人14个视频、消防安全、人事政策等毛片无码高清。
�2018日本高清色视频。ㄈ┬聠T工入職部門崗位技能培訓：各部門制定“新員工入職崗位技能培計劃”，由行政人事部統(tǒng)一匯編日韩高清在线一区二区三区，各部根據培訓計劃針對新上崗的員工進行崗位中的各項技能培訓在线日韩日本国产亚洲，通過崗位技能培訓合格后方可轉正。
∩患禔片视频在线播放网站大全。ㄋ模┰露扰嘤枺焊鞑块T每月28日擬定次月“xx月份培訓計劃”提交行政人事部匯總后交總經理審核欧美大胆A级视频69，每月不得少于2次培訓，每次必須有簽到欧美性爱乱、培訓記錄日韩亚洲性爱A片、培訓圖片，行政人事部不定期現場抽查各部門月度培訓開展落實情況卡通动漫亚洲专区第一页。
∥蘼朊咔逋尽（五）交叉培訓：同部門不同崗位、不同部門間潮吹国产，根據工作開展需求小黄片真人视频毛片，不定期實施輪崗交叉培訓，可實現解決崗位沖突亚洲影院在线观看播放，培養(yǎng)員工換位思考意識免费黄a片、部門間團結協(xié)作能力，達到崗位人員配置最優(yōu)化看黄色91Av，降低員工離職率亚洲三级片视频播放网站，并保持穩(wěn)定的服務水準免费人成视频在线观看不。如溫泉部男賓與露天、女賓與閘機国产中文字幕在线一区，餐飲部與房務部間相互交叉美国特黄视频、換崗培訓。
∏嗔袷悠翟谙吖劭�,。┩獠颗嘤枺�1乱插视频、組織員工積極參加集團公司安排的各項培訓；2欧美喷水网站、為滿足酒店露天救生崗位的工作需求想看日韩网站，于本年5月9-14日安排溫泉部員工聞杰外出貴陽培訓救生員技能考核，通過為期一周的培訓及考核iGAO视频为爱寻找激情，聞杰順利通過救生員資格考核并拿到資格證書欧美福利午夜。
四、薪酬福利
薪酬福利是每個員工都關注的問題黄色视频的网址免费，也是提升員工滿意度的關鍵因素之一国内下药视频在线观看。為提升酒店員工招聘的市場競爭力，薪酬福利管理是酒店現階段重點工作之一96视频网，本著“對內體現公平性美女露出乳头和私处和男人日逼，對外具有競爭力”的原則。
∪毡救镀粕（一）結合所掌握的本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況美女操逼A∨、公司現有各職位人員薪資狀況，提交《公司薪
資等級表》黄色丝袜视频网，報請各部門負責人審議修改后毛屄的性爱视频，呈報總經理、執(zhí)行董事好男人官网www电影网、總公司審核通過。員工工資構成為：基本工資+崗位工資+全勤獎+工齡+績效+高溫補助大码老熟女Av毛片免费。
⊙侵夼分奕詹（二）加強員工考勤制度管理，提高員工工資審核效率www..com操逼，確保每月工資于12日前發(fā)放日本免费在线网站。
（三）五險一金員工福利：20xx年12月為員工購買三險www..com黄色网站视频在线观看；于本年6月份開始為轉正員工購買五險国产激情中文字，為滿一年及以上的員工購買住房公積金。
」帜恢形难侵蘅雌（四）嚴格執(zhí)行《七項考評管理制度》久久99精品无码专区，針對員工工作中的表現實行加、減分達到有效管理，考評加減分直接計入工資中欧美精品偷拍视频。
�99视频黄片。ㄎ澹┓ǘü�(jié)假日，安排廚房為員工加餐久久99国产精品无码、改善伙食午夜大片无码体验区试看120秒。
（六）因酒店所處位置交通不便亚洲欧洲日韩在线免费视频，為方便員工出行亚洲国产午夜一区二区，公司提供免費員工大巴車，早晚接送国产一级乱伦黄片。
」夥岩磺夥选（七）公司利用酒店寬帶費贈予的話費為中高層提供免費話費、流量的電信卡作為補助先锋av资源网站。
五一级做a爱片姓色毛片、員工關系
員工關系管理是公司人力資源管理的重要職能之一，良好的員工關系可以使員工在心理上獲得一種滿足感桃色国产第二页，有利于提高其工作意愿和積極性伊人玖草，也在一定程度上保障公司戰(zhàn)略和目標的有效執(zhí)行∶琅粕宀宀迨悠担可以說国产精品麻豆A片大全，員工關系是影響員工行為態(tài)度、工作效率和執(zhí)行能力的關鍵因素性欧美456长视频免费，值得企業(yè)管理者高度關注和重視黄片视频大全免费在线观看。
（一）員工入職及時簽訂《勞動合同》有什么好看的在线看黄色网站，20xx年10月16日至20xx年8月31日與員工簽訂的《勞動合同》均為一年国内免费久久久久久久久久10。為方便人事管理，經理辦公會議定：已簽訂一年《勞動合同》的員工將續(xù)簽2年《延長勞動期限的補充協(xié)議》欧美自拍日韩专区在线，從20xx年9月1日開始新員工入職直接簽訂三年《勞動合同》亚洲日韩深夜福利高清。
（二）20xx年處理公司收購前的兩起勞動糾紛案：雷宗貴日本香蕉视频在线观看、邵勇黄色工厂精品视频。
（三）為豐富員工的文化生活av网址国产，增強企業(yè)團隊凝聚力在线观看日韩午夜福利电影网，行政人事部于20xx年6月11日組織員工夏季趣味游泳比賽。各部門員工積極參賽日韩三级片欧美A片、積極配合先锋资原吧，使得比賽順利開展男人的午夜天堂国产一区。
（四）為提高員工餐滿意度日韩网友自拍视频网站大全免费，伙食標準由15元/人/天提升至20元/人/天国内自拍av偷500拍视频。于本年7月24日組織全體員工召開座談會，針對員工餐改進提出合理化的.意見AAAAAAAAA欧美黄色视频。
∪蘸私悠怠（五）為加強管理團隊凝聚力，不定期組織管理層團建活動沙特毛片，如百花渡看蘭花展污污网址免费观看、瓦屋賞油菜花、碼頭采摘葡萄等cao女人。
六欧美黄色一级A片视频、行政工作
（一）宿舍管理：1久久免费看A级毛片色欲、管理處二樓男生宿舍被收回三级中文字幕无码视频，搬至新村男生宿舍；2思思热在线观看视频、加大宿舍衛(wèi)生视色,视色,视色影院视色影库、安全檢查力度，嚴格《宿舍管理制度》日韩欧美图片。
�7色在色在线视频。ǘ┬姓囕v：嚴格規(guī)范《出車管理制度》，實時登記出車記錄日日射日日插日日干，要求公司車輛下班后必須停放于酒店欧美成免费黄色视频。
（三）檔案管理：人事精品久久久久网、行政資料重新梳理歸檔中文字幕小说专区亚洲图片，統(tǒng)一文件標簽。
⊙侵拮帜辉谙叩�6页。ㄋ模⿲嵭薪浝磙k公會議制度中国区第一黄色网，重要事宜上會議定。
≌饫锶鞘蔷�99。ㄎ澹┩瓿删频�3A景區(qū)申報材料。
�6080新觉伦午夜理论无码。┬姓鞒蹋�1爱情岛论坛福利永久首页、嚴格總公司關于合同、會議最新国产三級片、文件等審批流程色91视频综合；2亚洲爆乳少妇无码激情、每月25日前完成酒店各區(qū)域行政費用報銷工作。
�91cao。ㄆ撸┩瓿赊k公區(qū)域企業(yè)文化宣傳KT板的制作亚洲天堂免费看。
（八）完成新辦公樓會議室各項設施設備準備工作欧美性爱视频一日本高清视频。
【坊粕悠翟谙摺（九）質檢工作：每月組織1-2次酒店質檢工作，針對問題及時跟進相關部門整改视色视色影院。
∽耘耐蹬奈缫故悠怠（十）完成營業(yè)執(zhí)照產權變更登記。
�0792dmz.com。ㄊ唬┡c安保物業(yè)合作九九自拍偷拍，完成兩次消防演習工作、一次《安全生產》專題培訓課国产免费A片地址。
七涩涩的网站、工作中的不足
（一）新村宿舍自來水壓力不夠午夜黄色网a，給員工住宿帶來不便国产黄页在线观看黄A∨，請工程部給宿舍增設加壓泵。
√焯炜疵夥裈A天天看一区二区三区。ǘ┮蚯捌谲囕v管理不規(guī)范网站男人天堂，造成車輛違章未能及時處理，現嚴格規(guī)范用車管理制度国产又湿又黄又爽视频在线观看，
且要求每月必須查一次違章观看欧美黄色网站，誰違章誰負責的原則。
根據20xx年度工作開展情況及工作中的不足超爽巨色A片，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢黄又色又爽很刺激的网站，行政人事部將從以下幾個方面開展20xx年工作。
一黄色视频美女、搭建架構免费无码AⅤ片在线观看网站，優(yōu)化團隊，做好人力資源規(guī)劃
根據公司發(fā)展規(guī)劃国产黄色网站在线免费，進一步完善公司組織架構日韩精品黄色在线免费观看，進行公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘和評定薪資97资源人人操、績效考核帶給科學依據欧美熟妇xxxxx。
二、豐富招聘渠道操干网在线视频，招募優(yōu)秀人才一级地二级黄色视频，滿足公司發(fā)展需要
《∠沔梦逶隆（一）在現有招聘渠道下，新增58同城網絡招聘渠道在线观看视频线上观看黄片平台，努力提高招聘效果美女18网站，降低離職率。
∨访廊毡竞鶤片三级片色哟哟。ǘ�6月初與當地旅游學院提前溝通日韩高清美女自拍视频网站在线观看，爭取一批在校實習生來我司實習，減輕招聘壓力亚洲免费一区手机视频，同時提高現有人員素質水平占比三级韩国网站。
（三）保證日常招聘與配置工作基礎上国产美女一级A片在线播放蜜芽，主要做好技術人員的儲備工作亚洲色诱99久久66J8，提升公司技術專業(yè)人員的學歷水平，增強公司綜合實力久久久www黄页免费网站，提高市場競爭力日韩小草在线。
三、加強公司培訓管理工作
行政人事部將在20xx年初對公司所有部門進行培訓需求調查人人操人人摸超级碰，再根據調查結果夜综合日韩中文字幕，擬定20xx年度培訓計劃，完善培訓體系小黄片久久不，加強員工崗位知識久久最新视频、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度18禁黄网站禁片，開展多樣化培訓人人干在线视频。
（一）由行政人事部組織開展《感恩文化》一级免费黄色视频一级免费黄色视频、《首問負責制》日本群交视频、《服務意識》等專題課。
」宕堪啄鄞笱诓シ拧（二）年初再外送培訓一名救生員黄片免费直接看的色色小视频。
（三）3月初建立培訓師團隊操操网，由行政人事部組織培養(yǎng)各部門兼職培訓師團隊www.污污网站，對各部門培訓師進行培訓。
四一级毛片免费视频观看无码、努力搭建合理的薪酬福利體系
』粕悠滴蘼敫咔濉（一）要本著“對內體現公平，對外具有競爭力”的原則，根據公司現有的薪酬制度极品孕妇无码视频在线第一页，完善薪酬設計和薪酬管理工作，同時黄色网站入口在线看，對同行業(yè)各崗位薪資水平進行摸底調查中文视频在线你懂的，為領導提供決策依據。根據集團公司下發(fā)的薪酬制度進行合理優(yōu)化高清無碼視頻免費在線觀看黃色。
【镁镁烦觥（二）目前集團各子司無員工福利單項費用預算，只有員工加入集團工會后才能享受節(jié)日福利一级黄色片区，現在職60名員工已入會欧美国产综合，由我司工會組長及各部門宣傳，鼓勵員工積極入會国产一区二区欧美日韩在线观看，爭取20xx年90%以上員工入會国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站。
五、做好行政服務的細節(jié)工作
≈腥蘸患禔AAAAAAAA。ㄒ唬┬姓耸虏咳w人員要做好與公司員工之間的工作溝通www.HEYZO.COM、生活溝通，多傾聽員工意見又黄又湿又刺激一区二区三区，了解員工工作和生活信息免费无遮挡网站，及時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難日韩第一区自拍视频在线观看网站，使員工持續(xù)良好的工作狀態(tài)在线免费aa。
（二）員工活動：1户外露出国产一区、組織至少兩次員工文娛活動以增強員工凝聚力国产操逼视频播放；2、每季度開展一次“服務之星”評選活動9999免费视频。
≡谙吲访酪患妒悠低尽（三）為提升酒店宣傳類資料，重新尋找www.日本jizz.com、簽訂與我司合作的廣告公司在线99热这里只有精品。
（四）豐富現有員工宿舍文化宣傳bbixxcon。
在即將過去的20xx年里久久久免费播放视频，酒店行政人事部應對困難沒有停下腳步，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進国语午夜成人三级片。新的一年里欧美妓女视频，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點www..com黄色视频国产，改善方法三级片免费网址，實事求是偷窥精品视频国产免费，加強管理，改善服務a一黄色网，促進工作再上新的臺階在线欧美三级片，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻。
酒店行政部工作總結4
20xx年人事行政部工作国产白白视频在线观看，在酒店領導的正確帶領下欧美视频精品二区，堅持“以人為本，科學發(fā)展”的重要思想為指導免费被操视频在线观看。通過本部門和其他部門相互配合共同努力亚洲性色狠操，取得了一定工作成果。下面對20xx年度的工作做一簡要總結：
一不下载看a人免费大片、招聘工作
20xx年上半年以網絡招聘為主人人艹在线视频，全年共面試208人。在20xx年春季開始進行過集中的招聘工作一级片毛片黄片，后期采用了地方網絡招聘乱码视频午夜在线观看、和淶源信息網建立合作，有明顯的效果欧美A片大全。除此之外內部員工介紹的也比較多中文字幕公司入口，內部員工介紹的到店工作都比較穩(wěn)定。
二免费第一黄色、培訓工作
1玖玖www、20xx年依然是酒店內部規(guī)章制度摸索完善的一年。試行版的《員工手冊》裝訂成冊發(fā)到了每個員工的手上天堂网黄色视频，并進行《員工手冊》培訓和相關問題解答18禁黄网站禁片免费观看女女，讓漫臣的員工一進入漫臣就有這本手冊相伴，不論是薪酬還是里面的相關工作流程都清晰化天堂网在线资源欧美人XXXX日韩，使員工更全面的了解漫臣酒店人人摸人人操日日碰，全身心的投入到漫臣酒店工作中去。
2国产精品2018不卡在线观看、5月我們進行過全員軍事訓練3天91在线精品亚洲第一区香蕉99，通過三天的訓練，有效的激發(fā)了大家吃苦耐勞和團隊合作的精神日韩网络福利直播网站在线观看视频。使部門之間聯系更加緊密国产刺激福利在线，員工和員工之間更加了解。
3欧美性网入口、針對服務技能72式免费一级A片视频播放器、服務禮儀等相關專業(yè)知識的培訓，使得漫臣酒店的服務質量上有所提升。11月15日由梁副總主持2018亚洲欧洲中文无码，人事部A片网站视频在线观看、工程部對新入職員工進行了酒店文化建設、設施設備使用亚州精品在线、薪酬管理等知識培訓女性自慰A级毛片。
4、12月份久久惹99精品，邀請我縣消防大隊專業(yè)人員到我酒店進行消防培訓與實際演練。人事行政部組織色e网，由保安部配合国产乱子露脸久久，全體員工參加了一次消防培訓及消防演練。通過組織培訓學習日本jizzjizz，使大部門員工掌握了一定的消防和自救知識无码操人视频。
三、考勤管理：20xx年度按照公司領導的指示欧美中文字幕日韩综合，人事行政部對考勤管理進行了嚴格管理人看人爽人人操人摸人日，認真做好每天各部門人員出勤打卡機的跟蹤檢查工作，及時將檢查中發(fā)現的異橙蘸访夥咽只嬖谙吖劭矗現象反饋到各部門毛片大全免，并及時主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作，使得考勤管理有很大的改進人人澡人人摸人人舔人人看，且取得了非常好的`效果在线观看网址黄色。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現了一些小問題，管理人員對部門員工的考勤管理不清晰在免费jIzzjIzz在线视频网址，人事行政部發(fā)現問題及時與主管溝通并及時改正自拍偷拍2018。
四、檔案管理： 酒店各類檔案的管理是人事行政部一項重要而又細致的工作AV-级福利黑白配久久。人事部在原有的基礎上對各類檔案国产一极免费在线视频、花名冊進行了較細的分類。從員工的應聘黄片mmm播放、入職欧美日韩精品久久久久久、轉正、離職到每一個環(huán)節(jié)的資料進行了詳細的歸整在线免费黄色高清网站，嚴格按部門崗位進行整理91伊人精品、編號、存檔精品视频专区一在线观看。在各類檔案的存放管理上比較科學的進行了細分和對號入庫欧美激情男操女网站，使各類檔案的管理逐步達到了便于查找，一目了然。提高了檔案管理的工作效率與工作質量99热在线观看精品免费，避免了缺項在线播放最新国产精品，解決了亂丟亂放的現象，使各類檔案的管理更規(guī)范化和系統(tǒng)化jizzjizz日本在线。
20xx年度人事部工作計劃
一WWW.AV天堂2017、招聘人才
結合發(fā)展趨勢及酒店的實際經營狀況，20xx年招聘的主要目標是為企業(yè)有計劃的人員調整后的增補欧美指交视频在线观看，招聘的主要途徑為內部員工推薦黄色网站短视频不卡、網絡資源、招聘宣傳及其它招聘渠道a无码毛片免费视频，以免費或低成本投入為主美女让男人爽高潮免费视频。
二、培訓學習
1aa美国一级性爱片、根據20xx年部門培訓計劃清风阁视频我爱，按時按量完成部門的培訓工作，重點為：崗位職責欧美精品极品高清免费、微笑服務日韩精品中文国产字幕、交流溝通、服務技能91足交在线、服務意識aaaaaa级黄片、企業(yè)理念、薪酬管理亚洲91av网、設備設施安全91精品自产拍不卡、消防知識等培訓。
2亚洲欧美一区二区视频、建立培訓管理體制一级黄色片日日爱。建立人事部培訓管理體系，加強培訓與培訓管理91久久久久久一区二区，配合各部門組織建立起各部門的培訓機制色黄乱婬伦免费网站耙，實行部門自身培訓與酒店培訓相結合的方式，能讓員工處處享受培訓黄片一区二区三区、每天都能培訓亚洲欧美视频一区，使得培訓一體化、機制化日韩一级啪啪、結構化男人免费天堂、有效化，人事部將積極的配合與監(jiān)督各個部門的培訓工作3P视屏，使得全體酒店員工在各個方面有一個質的提升国产一级A片午夜无码免费古装。
三产国一区网站免费、后勤管理
加強對酒店員工宿舍和員工餐廳的管理，及時了解員工的思想狀況日本美女乱子伦A片视频免费观看，關心員工的生活人人摸干操日妇女，幫助員工解決實際問題。
四人人摸人人操大波、機制建設
協(xié)助各個部門制定和完善工作流程及工作標準黄色网站操美女，明確各項工作的操作流程，提高工作效率和質量亚洲性图，通過一年的系統(tǒng)梳理我要看99国产黄片，使酒店各個部門的運作更加暢順、高效xingaiav11.com。
人事行政部
酒店行政部工作總結5
一黄色视频一、二、三区、人事部戰(zhàn)略目標。
結合國內經濟發(fā)展趨勢及酒店的實際經營狀況20xx年人事部的戰(zhàn)略定位為“內部整休欧美一级操、管理提升、加強執(zhí)行力”圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略定位20xx年度人力資源的戰(zhàn)略目標為提升企業(yè)人力資源的整體素質形成一個具有核心價值理念操东北妇女视频、專業(yè)技能突出色播影院性播影院午夜私人影院、管理能力強、有序流動的企業(yè)人力資源團隊突顯企業(yè)在“人才”方面的核心競爭力亚洲色图精品录音。
二熟女乱伦91视频一区、人力資源發(fā)展規(guī)劃
一企業(yè)內部的有序人才梯隊的培養(yǎng)與形成充分挖掘內部員工的潛能通過2—3年時間的大力度培養(yǎng)內部員工集中培養(yǎng)管理崗位和專業(yè)技能崗位。員工的發(fā)展通道為管理崗位和技能崗位的雙通道网站黄色在线。技術型崗位通過個人技能級別來實現個人發(fā)展的突破不同級別可享受到酒店專門設置的技術崗位的技能津貼久久免费A级毛片。關鍵管理崗位的增補以內部增補為主即出現崗位空缺通過內部梯隊選拔的方式甄選出同崗位相匹配的人選激勵酒店員工的工作積極性激發(fā)員工自我學習、提升的激情從而提升團隊的整體素質創(chuàng)造出學習型的團隊氛圍人人爭先恐后相互趕超積極上進timi8.com。
二政策欧美熟妇BBW、制度及項目支持
1、制定內部競聘上崗制度成立內部競聘面試小組對競聘者進7行綜合素質的考評確定是否符合錄用條件人人操人人www.452e.com。
工作模塊具體措施實施步驟實施時間責任人職業(yè)規(guī)劃制定并實施員工職業(yè)發(fā)展通道計劃
1国产XXXX在线观看免费视频、制定不同崗位員工職業(yè)發(fā)展調查問卷。
2美女黄应用、針對不同發(fā)展需求的員工具體情況設計發(fā)展規(guī)劃H纯肉无遮挡3d动漫在线。
20xx年及以后人事部經理內部晉升實施競聘上崗制度
1、擬定競聘上崗管理制度20xx年3月份之前人事部經理
2国产首页在线、成立內部晉升面試考評小組20xx年3月份之前人事部經理
3一级一片免费观看视频完整版、根據崗位需求實施內部競聘
20xx年人事部經理招聘與培訓發(fā)展
1、招聘
20xx年招聘的主要目的為企業(yè)有計劃的人員調整后的增補招聘的主要途徑為內部員工推薦又黄又粗又猛又爽免费视频、校園招聘色系视频网站大全免费、網絡資源26UUU日韩无码、招聘宣傳及其它招聘渠道以免費或低成本投入為主
A、出現崗位空缺人事部在酒店內部發(fā)布崗位增補的通知員工可推薦符合崗位要求的人員應聘或者自薦
B日韩高清不卡福利片视频、校園招聘的優(yōu)勢為資源集中投入少具有增值效應20xx年將作為招聘工作的一個重點
C黄片免费有限、網絡招聘主要通過《嘉魚熱線網》發(fā)布招聘信息重點增補基層服務人員和專業(yè)技能型人才
D、招聘宣傳工作將作為招聘工作的另一項重點以傳單人人摸久久国产精品、報刊和廣告的方式來做宣傳這樣即能起到一個招聘的宣傳工作也能對酒店有一個很好的宣傳手机日韩精品第一页在线观看免费高清。
F、其它招聘渠道通過下崗再就業(yè)中心推薦人才交流中心信息發(fā)布等形式女人被男人桶到高潮视频免费。
218禁女性裸体啪啪免费网站、培訓發(fā)展
①根據20xx年部門培訓計劃按時按量完成部門的培訓工作重點為崗位職責日韩一级片免费视频、微笑服務欧美色图亚洲色图乱伦小说、交流溝通、服務技能国产欧美视频图片小说区、服務意識亚洲色图欧美在线、企業(yè)理念培訓。
」奕槲蘼刖分形淖帜辉谙吖劭础②推行內部員工技能大比武在技術性崗位中推行員工技能比武結合具體工作情況組織員工技能比武推行崗位述職每半年組織述職一次一般在年度和半年度會議召開之后通過述職進一步明確崗位職責及工作目標毛片在线视频免费观看下载大全。
③建立培訓管理體制建立人事部培訓管理體系加強培訓與培訓管理配合各部門組織建立起各部門的培訓機制實行部門自身培訓與酒店培訓相結合的方式能讓員工處處享受培訓黑人α片、每天都能培訓使得培訓一體化国产日韩区、機制化、結構化GOGO大胆国模一区二区私拍、有效化人事部將積極的配合與監(jiān)督各個部門的培訓工作使得全體酒店員工在各個方面有一個質的提升三轮美女毛片美女毛片美女。
三、人力資源管理體系的構建
一建立起人力資源各個模塊的規(guī)范體系制定并完善各項操作流程該項工作具有一定的周期性通過一年左右的時間將各個模塊的工作流程及標準細化20xx年度重點系統(tǒng)規(guī)范招聘管理流程国产夜色视频精品一区、人事檔案管理流程完善酒店的規(guī)章制度員工休假管理規(guī)定日本超碰在线免费观看一级、員工福利制度等。
工作模塊具體措施實施步驟實施時間責任人HR管理體系制定各模塊的工作流程及標準
1日韩欧美中文国产、制定招聘培訓美女被c视频、人事檔案管理流程
20xx年6月之前人事部經理完善規(guī)章制度
①欧美男免费A片视频、完善員工休假管理規(guī)定20xx年3月之前人事部經理員工福利制度
IZZ中国国产在线、凇⒚鞔_員工各項福利20xx年4月之前人事部經理招聘管理流程中重點突出各部門管理崗位的任職素質模型管理崗位的素質模型重點測評管理崗位人員的性格特征国产精品盗摄盗拍最新视频、價值取向人妖系列、各種能力等綜合素質的情況。
20xx年通過外部招聘或內部晉升途徑進行管理人員的甄選時重點突出以下幾個方面的素質要求
1人人操人人操人人人干、對管理崗位人員重點要求的是管理技能PDCA溝通協(xié)調能力等綜合素質要高單純的某一方面的能力強并不能勝任管理崗位
2在线色网站、管理崗位重點突出執(zhí)行力在績效考核中執(zhí)行力項得分平均低于該項分值二分之一的不能勝任管理崗位
3欧美好色aaa、經核實存在個人生活作風問題的實施一票否決制不勝任管理崗位經核實在任職中存在個人生活作風問題予以崗位調整4、檔案記錄中存在誠信度問題的實施一票否決制不勝任管理崗位国产日日操夜夜操。二協(xié)助各個部門制定和完善工作流程及工作標準明確各項工作的操作流程提高工作效率和質量通過一年的系統(tǒng)梳理使酒店各個部門的`運作更加暢順爱爱网址、高效。
四人人操人人干综合网、薪酬方面工作
1yilef.com、完善酒店基層崗位工資待遇及工資結構。
2国产精品视频你懂的97、完善績效考核的正激勵加分項目突出績效考核的正面激勵作用重點突出人才培養(yǎng)方面及工作流程優(yōu)化方面的正激勵力度同時對部門的人才梯隊培養(yǎng)關注力度不夠的部門加強督導国产v欧美v日韩v亚洲老妇。
五、質檢工作
20xx年人事部將建立完善的質檢體系對質檢獎罰細則廣泛的征求意見進行合理的修正和完善鲁鲁鲁免费视频�99久久久国产？朔|檢人員少的困難抓重點抓實際培養(yǎng)部門質檢骨干增加質檢的數量擴大覆蓋面增加項目和內容向全面質檢管理邁進。
六国产精品视频区一区二、后勤管理
人事部將在20xx年度對酒店后勤板塊重新作出管理計劃與方針特別是酒店員工宿舍的管理與員工生活的管理方面下足功夫針對員工宿舍的管理將在以下幾個方面作出改進
片免费资源、偎奚崛藛T的住宿安全問題人事部將在20xx年度的第一季度對所有的員工宿舍做一次打的安全排查工作保障住宿人員的人身安全。
ao进入在线观看视频、谒奚嵝l(wèi)生管理的建立使得我們的員工宿舍干凈国产一级a、整潔、衛(wèi)生人操人操人操人操人操人操人操。
③宿舍各項管理制度的建立使員工宿舍管理有章可循国产性交视屏。員工生活方面人事部將建立員工業(yè)余生活計劃如出游国产嫖娼妓院视频网站、生日會、運動會欧美第一黄站视频、技能評比中日欧美野外日一级黄色A片在线日、野炊等人事部還將建立員工心聲計劃及時、深入的了解員工心聲国内精品久久久久影院网站。
20xx我們任重道遠人事部將繼續(xù)堅持鄧總對酒店的經營與管理的指導思想完善部門各項工作按照制定的部門目標腳10踏實地的完成各項任務同時要不斷地提高自己及時學習更新以使管理方法更加科學国产精品美女AV、合理。加強與各部門間的溝通與合作促進相互了解與協(xié)調發(fā)展中文字幕黄网�99精品视频网址？傊�20xx年人事部將繼承并發(fā)揚以往積極向上的工作熱情和團隊精神。使我部的工作要求走向正規(guī)化欧美一级A片免费观看免费图片儿。、標準化成人h3d在线播放。使人事工作能繼往開來。為了目標的實現我們已經做好了迎接新挑戰(zhàn)的準備JIZZJIZZ在线中国。
酒店行政部工作總結6
一人妻思思热精品在线、工程方面：各店的常規(guī)維修與維護
1国产精品毛片无码一区二区、公司各店工程人員完成了各部門上報的維修單據4000多件，口頭報修XX多件插的好舒服哦好深哦好，處理多起突發(fā)性設備你懂的精品视频、設施故障。
2人人摸人人操人人爱人人看、工程部在去年的工作基礎上www九一在线视频，又制定了詳細的設備、設施保養(yǎng)計劃72av视频，將計劃分解到季度999人人操人人摸人人看、每個月，并詳細說明了保養(yǎng)內容中文字幕第10页，落實到每個人国内自拍高清AV专区，保障了工作質量和效率。
3人人草黄色视频在线、全年完成了大型維修與事故搶修項目：
�91无码在线视屏观看视频、傩陱N務部下水管干線徹底疏通清理一次；
』粕园九久夥压劭础②市政居民排水井堵塞往廚務部返水清掏一次日本三级香港三级人妇视频；
③改造樓頂排煙管道一次久久r久久，解決了頂層居民投訴問題色玖二代；
④新陽店為了緩解用電壓力免费A∨片在线网址，增設改造主電纜2根无码秒播成人影视网站大全，不僅解決了用電問題，同時解決了安全隱患問題久草毛片；
�18禁美女裸露网站入口、菪玛柕旰髽堑栏脑欤ㄟ^與廚房長共同研究久久久黄色大片视频，為了菜品出品的需要又粗又长视频，廚房需增加煤氣灶，但因空間狹小色哟哟中文字幕，困難重重无码一区网站，經反復研究、測量95精品激情在线视频，最終決定將后樓通道加以利用gogo高清大胆大尺度专业网站1，又新增了一個380公斤油箱，即解決了采購冬季買油的困難免费观看国产污网站在线观看不要卡，又保證了部門的使用草久在线观看视频；
∨访佬訶XXX极品HD欧美风情、尬鞔笾苯值隊I業(yè)區(qū)、衛(wèi)生間国产视频福利导航、下水干管堵塞大型黄片，面臨無法營業(yè)；連夜搶修芭乐下载app最新。
∪蘸缫乖谙咄臼悠挡シ琶夥选⑦西大直街一樓總電閘燒壞，整個一樓停電美女的隐私秘视频网站丝袜，影響營業(yè)黄色片在线视频，連夜搶修。
4AAAAAAAAA三级网站、宣化店裝修改造期間日韩欧美视频在线看，基礎設施改造項目本著一次建設長遠打算，立足超前免费无码黄片呦呦，留有后勁的宗旨久久偷拍综合，克服了時間短、場地窄日本免费观看黄色网站，各方面錯綜復雜的惡劣環(huán)境www.rrr755.com，完成了以下幾項工作：
①整體綜合布線的設計中国二级黄片、施工五级黄色毛片；
②室內供暖設施進行全方位改造农村老熟妇厨房乱子，整體按分戶供暖型式設計以后美女a片网站，全樓分戶供暖時不用在室內施工，此項工作一勞永逸18性禁区离线免费观看网站。
③自來水干線原有分布不合理国产一级黄色A片,色欲，而且是鐵管經長期腐蝕已經有多處漏點韩国黄色黄片，經請示總辦，將有隱患的室內鐵管全部更換成ppr熱溶管亚洲欧美一区二区禁止18，并且做了合理布局久久只精品99品免费久23，做到一勞永逸。
」弁蝍v在线、転榱税踩患兑患禔片操BB、保暖，后樓道增設防盜門兩扇国产一级片免费手机在线视频，小門斗一處亚洲黄色视频xxxx黄，400公斤油箱一個男人插女人逼视频黄色大片。
⑤整體改造設計了供風日韩精品一区二、排風2019在线中文字幕网站视频、衛(wèi)生間通風管道及空調，管路亚洲粉嫩毛片视频、電路的走向位置VIP专区色哟哟，合理的利用了空間，經使用驗證人人洗澡人人操麻豆，效果良好黄色日韩不卡。
5、全年完成了大修保養(yǎng)項目：
∫患短鼗剖只夥芽雌①新陽店供暖鍋爐大型維修欧美三级日韩精选、保養(yǎng)一次；
【饭②新陽店廚務部排煙管道清掏油污一次（20延長米）国产AⅤ精品一区二区四区，從排煙罩至排風機；
⊙侵薰粕悠翟谙吖劭础③西大直街店更換平板式熱風幕一個亚洲第2页亚洲第二；
④西大直街廚務部排煙管道清掏油污一次（30延長米）免费香蕉成视频在线观看高清，從排煙罩至排風機蜜芽尤物av无码点击进入网站；
⑤完成了各店的空調看a片所有网站、排風機国产九九视频一区二区三区、外機等，年度清洗sejjzzcom、保養(yǎng)工作欧美爆乳激情A片。
⑥固定資產管理工作：對固定資產的購進一级群交视频、管理午夜电影网址、監(jiān)督、維修欧美av性爱、保養(yǎng)工作黄色日逼。
⑦新陽店羞羞妺在线观看视频国产，西大直街店工程室工具擺放xxxx5566。物資存放環(huán)境衛(wèi)生方面根據公司要求進行了整體改善。同時對員工加強了思想教育。使員工的整體思想素質更上一個臺階国产一级视频精品。為提升企業(yè)整體素質和長遠規(guī)劃打下了良好的基礎亚洲国产偷窥。
二、夜值高清狼友网、安全91在线国产视频观看、防火工作
1、各店夜間值班成都毛片，安全巡查次數累計8000余次国产精品亚洲獵奇在线观看。
2、各店夜間值班人員全年無脫崗黄页三级、漏崗人妖色偷偷福利网站、事假等違紀現象發(fā)生。
3欧美性爱一区二区三区精品视频、各店室外設施防護網設置布局合理国产一二区精品，堅固耐用，無安全隱患發(fā)生久久久性爱免费视频。
4在线观看A片噜噜操大全、完整填寫夜間值班記錄本30余本。
5亚洲欧美精彩视频、各店增設電路巡查機制久久国产高潮流白浆A片，每天用電高峰不少于8次的，對電線www.av天堂2018.com、電纜欧美黑人操B巨大，的溫度檢查，確保安全欧美日韩性爱小说视频。
6欧美一级爽AAAAA片在线看、各店按時完成了每月一次的安全聯合檢查。
7A级黄黄色网站、在公司各店国产精品综合美一区二三、各部門的配合下，確保了全年各店無安全事故国产一级永久免费在线，給公司安全運營打下良好的基礎久久精品最新地址。
三、外聯方面工作
1鲁一鲁中文字幕www、宣化街店裝修改造期間在线看手机毛片，為了整體安全真实国产精品伦、方便影视先锋av在线资源、衛(wèi)生方面考慮，經總辦批準，計劃將廚務部原有使用煤氣罐改造成煤氣管道插逼网站，通過申報申請日韩欧美综合在线，得知由于是老城區(qū)氣源不足，現已不增加新用戶了自拍91，經與煤氣公司有關部門多方協(xié)調AAA级黄片，在工程人員趙師傅的協(xié)助下，克服了重重困難日本中文字幕的视频网站，費盡周折A女人黄色网站，最終圓滿完成了安裝任務，現經使用驗證卡通动漫亚洲图片，效果良好91九色国产。
2、宣化店正門牌匾由于宣化街整體外立面改造受影響黄色性片视频免费公开，施工方與執(zhí)法局聯合下發(fā)拆除通知久久久在精品视频，我店接到通知后與總辦匯報，決定盡量保住原有牌匾18岁禁止黄色，經總辦楊總牽頭女人黄图视频图片，以行政部為主，多方協(xié)調和努力国产一区二区性交影视，最終使我店外立面牌匾得以大部分保留在线观看国产爆草视频网站免费，使我公司在日后牌匾的使用中彰顯出實力和社會效益。
3欧美黄色露逼视频、大成店由于樓體外立面裝修改造要求我店將排煙管道拆除重建国产91最新第一，經過與楊總匯報，楊總指示盡量保住98国产，在楊總的支持與協(xié)助下一级国产精品，多次與施工方負責人交涉，與樓上鄰居協(xié)商亚洲色图欧美色图人妻，取得他們的寬容和理解久久精影院，最終采取其它方式進行保溫與修飾，給公司避免了經濟損失狼友视频—主页。
4免费观看黄色网页、完成了各店寢室續(xù)交房費的工作，還有兩處條件不理想的寢室的更換工作人人干综合。
5免看一级a一片免费、各店辦理員工暫住證與派出所外聯工作。
6午夜AV毛片、宣化店欧美三级一级视频、西大直街店、大成店辦理牌匾執(zhí)照外聯工作已圓滿完成。
經過這樣緊張有序的一年天天干天天干天天干天天干，我感覺自己的工作技能上了一個新的臺階亚洲欧美性爱视频免费观看，做每項工作都有了明確的計劃和步驟，行動也有了方向亚洲色图10p，工作也有了目標啊啊啊日韩黄色视频，真正做到了心中有底！基本做到了忙而不亂白白白免费视频观看爱，緊而不散caopen超碰，條理清楚，事事分明色色色网站，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干欧美一级片亚洲三级片，不知總結經驗的現象。就這樣人人看摸干，我從無限繁忙中走進這一年亚洲玖玖在线第一页，又從無限輕松中走出這一年，還有黄片三免费在线视频，在工作的同時一级黄色变态在线视频，我還明白了為人處事的道理，也明白了要有一個良好的心態(tài)av中文不卡在线看，一份對工作的熱誠及其責任心丝袜脚交在线观看无码！才能踏踏實實的做好每一項工作。新的.一年即將到來欧美一级在线日本，面對餐飲業(yè)競爭越來越激烈的現實情況台湾高清精品一二三四。以及面臨設施設備老化問題。行政部工程全力結合酒店現有的情況做好下一年的工作計劃欧美特级A禁片在线观看，來彌補上一年工作的不足中文字幕国产区。
xx年工作計劃
一、嚴格管理97超碰人人摸、高效溝通网站jjzz在线观看，愉快工作。
充分發(fā)揮員工的積極性與主動性国产一级A片在线直播，培養(yǎng)員工的多方面能力欧美AⅤ激情视频，促使員工成為一崗多能的萬能工，加強各店之間的技術交流與學習国产普通话在线视频噜噜噜，提高部門整體的技術日韩免费黄色网站，技能。以多種形式加強與員工之間的溝通se网站在线观看，積極推行公司的企業(yè)文化免费观看WW红色片三级片，豐富員工的思想與覺悟欧美性交操B、加強企業(yè)文化的宣傳與學習。扭轉員工的思想和工作作風久久有精品，提高部門的服務水平，從而為員工愉快地工作創(chuàng)造良好的條件欧洲天堂综合网，形成團結wwwaa在线观看、緊張、活潑婷婷丁香五月天欧美中文，和諧的氛圍免费看男人女人A片。
二、節(jié)能降耗男女猛烈无摭挡免费视频、控制成本欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，勢在必行。
基于目前我們公司的能耗情況亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，節(jié)能潛力較大婷婷久久香蕉五月综合加勒比，工程部將集中精力進行設備的節(jié)能改造，xx年不卡的av网站，公司能耗定會控制在較為合理的水平亚洲女同另类。在維修材料及設備大修的管理上，堅持能自主解決的不找廠家97偷自拍亚洲综合、能回收利用或拼裝使用的堅決不買的原則欧美3p，整理各店分散材料的資源，分類管理欧美老妇性A片高清视频，避免重復購買毛片一区二区三区2级大全，在公司各店設備故障高峰到來之前，加強巡檢保養(yǎng)又色又黄又爽app2020，延緩設備的老化期黄色性爱小视频，并嚴格控制維修成本。
三毛片A片一级视频免费看、主動維修为爱igao视频网在线观看、高質高效、滿意服務日韩丝袜清纯自拍视频，變被動維修為主動維修免费的日本www视频，變事后維修為事前檢修。
提高維修亚洲人人看a、運行人員的服務水平亚洲欧美日韩国产综合久，為公司打造品牌提供堅強的硬件保證。以一線部門滿意為起點国产欧美日韩免费影片在线观看，以客人滿意為終點亚洲色图,清纯唯美，努力提高維修一级黄色免费录像片，檢修質量。
在吸取xx年度工程工作質量和效果的基礎上婷婷五月激情丁香，我們不斷總結經驗欧美456视频，更深刻地認識到對各店定期工程工作巡視檢查的必要性和重要性，規(guī)范的工程管理必須要清楚地掌握和了解現場的管理動態(tài)和實體質量日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，及時發(fā)現和解決問題国产中文福利，規(guī)范生產行為，對整個工程管線系統(tǒng)良好的管理有極大地推動作用免费A级毛片无码A∨中文，xx我們重點做好如下工作人人搞人人爽。
（1）積極圍繞著安全免费看日黄片，防火国产一区女，防盜。開展工作
』粕久夥褁。�2）樹立服務意識成年人视频黄色网站，加強溝通協(xié)調。更好的完成公司相關的外聯工作在线观看欧美一级片。
∫患缎园夥选（3）加強檢查，及時整改成人网站日韩在线视频观看，在工作中正確認識自己
⊙侵蘼胧悠翟谙遷www。�4）開展常規(guī)檢查，把安全防火工作落在實處欧美2019一级免费黄片。
∪毡驹谙呙夥巡豢ㄊ悠怠（5）要加強與員工的思想交流，掌握員工的心態(tài)和穩(wěn)定性
」で槿谙吖劭词悠怠（6）改進工作服務程序在线日本高清日本免费网站、加強主動性、協(xié)調性国产一品二品三品色网站免费、協(xié)調與各部門之間的工作
⊙侵抟患禷ⅴ无码毛片不卡。�7）合理調控設備的經濟運行，嚴格控制跑冒滴漏的現象
∪顺稍谙呙夥淹（8）加強材料黄片在线免费看A片，設備及配件的市場價格管理，詳細各個配件白丝袜免费又黄又爽视频，材料的價格日本一区二区在线播放，以便很好的控制成本。
∨�18特级一级毛片免费视频。�9）嚴格控制外委項目中文字幕日韩电影在线、水男人的天堂人人摸人人操、電、維修項目必須自行解決五月天色小说。大型設備維修盡量控制外委精品欧美在线精品欧美在线，控制費用。
⊙侵薮笮妥酆稀（10）修舊利廢日韩另类制服丝袜自拍视频在线、深挖員工自身的潛力。
∨访来蠡�8岁进入内射。�11）加強人員服務意識的培訓，工作技能的培訓爭取人員一專多能aaa级一级特级黄色网页，改善二線形象促使行政部工作質量更上一個臺階免费裸体黄网站视频无码。
（12）堅決落實公司關于能源管理的規(guī)定18禁se网站，加強監(jiān)測各店的水美女网站视频国产精品、電、氣91久久精品无码一区二区精品、油的使用情況每月費用進行對比晚上看的91网站，并通報至各使用部門，以便使用部門的成本控制一级a一级a爰片免费免免黄。
∨访阑粕陨钍悠怠（13）搞好五號店建設、搞好中央廚房建設97式性爱视频。
以上是行政部工作總結與新年工作計劃欧美偷拍一区二区三区，在這里進行簡單的敘述以便大家對我部門今后工作的監(jiān)督和指導。
【酒店行政部工作總結】相關文章：
行政酒店工作總結12-21
行政部的工作總結10-11
行政部工作總結12-20
行政部的工作總結01-19
行政部工作總結05-10
行政部前臺工作總結05-09
行政部周工作總結02-23
關于行政部的工作總結08-17
行政部月工作總結09-20