人事經(jīng)理工作總結(jié)(15篇)
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料26uuu在线視頻，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用亚洲区欧美性爱，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了日韩性网站。總結(jié)怎么寫才是正確的呢日韩福利国内主播在线播放？下面是小編精心整理的人事經(jīng)理工作總結(jié)永久免费亲热激烈网站，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助影音先锋欧美一区二区。
人事經(jīng)理工作總結(jié)1
時光荏苒你懂的自拍偷拍，不知不覺間，充實而忙碌的年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)日韩av.www。年對我個人來說欧洲美女A片一区二区三区，是非同尋常的一年。這一年的八月日韩精品影视系列在线播放视频免费，我應(yīng)聘到**公司擔(dān)任人事部經(jīng)理欧美一级片一区，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來啊啊啊~轻点插，到現(xiàn)在我已在**公司工作了五個多月了欧美成年网。回顧這一段時間的工作国模人体超大尺度私拍，我感觸很多日韩99自拍视频在线观看免费网站。
五個月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下丝袜第一页，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作二级黄片免费观看，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績性爱爱视频网站，但我是在用心地做好每一件事，并努力使**公司的人事管理工作更規(guī)范国产农村妇女打一炮、更科學(xué)国产足交丝袜美女视频网站，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講精品99污，我還是比較欣慰的日韩在线www.。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一日韩午夜在线资源精品视频观看、建立健全各項規(guī)章制度免费毛片在线播出，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說日韩欧美不卡黄，沒有規(guī)矩，不成方圓私库AV操一操人人操。成功的企業(yè)源于卓越的管理日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度蛋蛋福利导航。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障日本www免费观看，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)婷婷色色综合区。但是国产AⅤ熟女乱视频，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全国产高清无码强奸视频网址，人事管理各項規(guī)章制度都是02年以前制定的国产第一视频毛片，一直沿用到現(xiàn)在思思热在线免费观看。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化4455免费看大片，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實際需要在线视频日韩视频二区，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面www。A.片，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下6080免费毛片，結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度激情免费视频，使人事管理有章可循亚洲美女淫荡视频，有據(jù)可依。一段時間以來无码精品一区二区福利视频，我修改了員工考勤制度99re视频这里只精品，并相繼起草了年員工績效考核實施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度久久精品电影久久、人事部工作流程亚洲欧美性爱自拍、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項管理制度中文强奸视频网址，將各項人事管理工作納入科學(xué)管理国产精品自拍自产、規(guī)范運作的軌道。
二久久坐盗欧美自制性爱视频、清理完善人事檔案管理工作一级黄啊啊啊啊网站，夯實人事管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工422人，除公司本部外日韩毛片免费一区二区，還包括下設(shè)的河北一级性爱视频免费、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大18岁进看的黄色网站。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂火热福利视频导航，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來一级特黄大片久久久，我在摸清員工基本情況欧美一级高清片，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：
首先西瓜网站操逼网站三级黄，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立欧洲性生活无码在线、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次欧美成年人片免费，我和部門同志一道亚洲国产福利精品，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理免费人成在线观看网址、審核和補簽又黄又大又粗的视频，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動合同予以解除国产又狠又黄精品视频。
這些工作說來容易隐私偷拍偷窥AV合集，但卻是一項“大工程”，耗時耗力特级黄色一级片，枯燥乏味91精品网站，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人又硬又大又爽又无遮挡的视频。但是男女晚上做爽爽的视频无遮挡，憑借對工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)国产精品大陆。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查www.免费视频在线观看，我們夯實了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ)国产乱轮性爱。
伴隨著新年鐘聲的敲響国产Av人人澡夜夜澡人人爽，又迎來了嶄新的、充滿期待的年欧美性爱男人皇宫∮痔执忠唤怀鲋绷靼姿回望年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化经典A片免费观看视频，我們的品牌在快速提升著国产免费A片在线网址，身邊的同事也都在不斷進步著自拍少妇亚洲，朝著同一個目標(biāo)奮斗著日本三级a网站。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時亚洲精品第2页，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力亚洲444444k在线观看。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程91人妻PORNY九色最新社区，從無到有国产自，從當(dāng)初的`不完善，慢慢成長到今天的成熟丝袜剧情国产AV办公室。
自20xx年以來国产美女一级黄色牲交视频，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才91插插插插，專業(yè)水平得到了很大的提高亚洲最大偷拍视频，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)一级迷奸影院。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心一区二区三区亚洲欧美日韩人色，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去国产在线观看麻豆，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生国产欧美一区，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。
通過今年大家的同心協(xié)力人人人人操人人干，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持国产视频十一区。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開av黄色大片，一直在做著基礎(chǔ)工作美欧激情性交小说及视频，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理麻豆免费福利视频，明確了每個人的工作職責(zé)酒店露脸，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一日韩一级黄片中文字幕在线观看、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理玖玖视频在线久色6，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性欧美性爱精品影库，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息男人禁黄色视频。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識人人操人人做人人骑人人插。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表国产又粗又长又硬视频。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二美女裸体网站十八禁、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同黄色视频在线观看官网，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止911国产在线，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散2020亚洲精品极品色在线，集中的機會較少人人射人人摸人人干，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同美女被操黄色网站在线观看。計劃爭取過年這個機會操淫荡美女视频，把合同簽署工作完成好。
三一级黄色毛片免费看,99久久综合、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理美女屄操出淫水视频在线观看，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點国内偷拍91，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了一级a做爱影院，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申91熟妇在线不卡，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)欧美色图性曰本性中国，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理中文字幕无码亚洲字幕资2021，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)亚洲一级无码A片在线观看，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束欧老妇色XXXX欧美老妇性，考勤系統(tǒng)還需更加完善亚洲第一页面。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度三级片小视频免费看，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产网站黄色，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后99国产极品粉嫩在线观看，給予了合理公正的行政處罰四虎在线观看成人影院免费下载安装，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰十八岁禁看的黄色网站，均認(rèn)識到了自身的錯誤国产欧美日韩永久。
五、今年以來A片不卡在线播放，公司充分考慮員工的福利狂野欧美性爱一区二区三区在线播放，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙久草视频15，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作youjizzcom中国妇女，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種免费毛片不卡，保險期間有一員工不慎摔傷国产'a片视频，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系美女黄色性插入视频，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂jizzjizz免费。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用裸体美女被操黄色网站。
六亚中文字幕偷拍欧美另类、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來免费A级视频在线，人力資源部正接手促銷人員的管理工作国产一级婬片A片AAA小视频，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度黄色网站在线观看无码，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行黄色视频射啦啦啦，隨意性較強，人員增長率過高欧美性爱观看视频。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份欧美一级片欧美色性，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度永久福利资源免费视频，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事美女高潮喷水黄色视频。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平国产人成激情视频在线观看，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才午夜爽爽成人免费视频观看。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作毛在线，包括發(fā)放招聘啟事免费一级大黄片A片、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員激情图片欧美性爱、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系国产迷在线，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外欧美淫欲视频，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下美女的私密秘网站，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作人人操人人骚，使其更加人性化97久久久久人妻碰碰碰碰，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念一二三四日本高清视频动漫。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)找个av网站，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)曰韩性爱无码无毛片儿，也才不會被時代的潮流所淘汰伊人久久久超碰国产一卡二卡。珍惜來之不易的機會欧美专区福利，扎扎實實做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重亚洲曰本无码av中文字幕，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃日本乱人伦视频一区二区三区，用實際的工作業(yè)績來說話。最后欧美老妇操逼大片，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順精品免费观看69影院，一年更比一年好。
人事經(jīng)理工作總結(jié)2
一年的時間在忙碌下顯得非常的短暫免费播看30分钟大片，轉(zhuǎn)眼間国产视频色色色，新年就在不知不覺間到來了。作為人事部經(jīng)理男女黄色网站视频，我在過去的工作中色色色综合五月天，嚴(yán)格的按照公司的要求去發(fā)展工作，完善工作99尤物无码国产福利在线观看。對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)干逼视频，在工作中嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)公司思想，遵循著公司的發(fā)展方向殴美aaaav，完成對人員的招聘和培訓(xùn)操女人逼黄色的视频。
現(xiàn)在我們即將走進全新的一年，為了能在新的一年中有能更好的完成自己的工作www久久99～com，我在此對自己的工作做好總結(jié)希望自己能吸取過去的經(jīng)驗H视频在线观看免费网站，更好的完成今后的工作。以下是我的工作總結(jié)：
一黄色网页视频久久、招聘工作情況
在這一年的工作中91精品欧美在线观看免费，我嚴(yán)格的對待新員工的招聘工作，在工作前午夜欧美一级性爱视频在线观看，我通過學(xué)習(xí)和請教各部門的領(lǐng)導(dǎo)国产在线人人操，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼砹宋覀兯枰娜瞬拧２λ鄙俚娜瞬耪衅笚l件作了嚴(yán)格的要求午夜福利在线视频观看在线。
在招聘的工作中日韩资源在线观看快射视频免费，我主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式來獲得新員工，在各大招聘網(wǎng)站上及時的更新我們的招聘信息真人黄色网站入口免费，并且接到投遞后嚴(yán)格的審核刪選電子簡歷91精品熟女另类，對適合的人員發(fā)出申請，并及時的安排好面試時間偷拍播放。
在面試工作前欧美黄色网站视频免费1000，我會再次聽取部門領(lǐng)導(dǎo)意見。結(jié)合公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)的所需4444www免费看，以此初步篩選適合的人才亚洲视频热热。在第二輪的面試中五月天色色香蕉，盡管不是由我負(fù)責(zé)，但是我也會旁聽學(xué)習(xí)久久黄色视频看一下，提升個人的能力欧美久久久久，并加強自己在之后面試工作中的個人能力。
二717欧美论理电影、培訓(xùn)工作
在新員工進入公司后九九在线免费视频，我會及時其對公司情況的學(xué)習(xí)和了解，并對新員工細(xì)心的講解公司的規(guī)定和工作要求亚洲欧州在线视频，防止員工犯下錯誤。也方便新人們適應(yīng)公司環(huán)境加勒比性交。
而在之后的工作內(nèi)容上好妞色妞免费观看AV，主要交給部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)教導(dǎo)，但是作為人事操B小视频，我還是會多注意新人的情況小度小度我要看欧美三级黄色片，幫助新人解決在公司的一些問題，幫助新人們更好的融入進來亚洲免费视频在线播放。
三欧美偷拍视频xxxx、人員管理中
在管理方面，我在工作中嚴(yán)格的遵照公司的.要求和規(guī)定各种作爱视频，對人員的考勤進行統(tǒng)計a级毛片免费看久久久，并對其工作的情況進行考核，以此對薪資福利等進行相應(yīng)的調(diào)整国产性爱欧美性爱在线播放。為了能更公正的完成自己的工作欧美全部A片免费观看，我一直努力的提高自己的思想，并嚴(yán)守條例国产精品激情欧美可乐视频99，不讓自己在工作中犯下錯誤!
四亚洲欧洲一区二区三区久久、結(jié)束語
時間一點點的消逝，公司也在一步步的前進黑人猛精品无码一区二区三区，而在工作中欧美大胆a级精品视频在线观看，我也必須讓自己不斷的前進，這樣才能跟上公司的步伐成年免费a级毛片免费看91青，更好的履行自己人事經(jīng)理的工作職責(zé)在线免费观看95视频。
人事經(jīng)理工作總結(jié)3
上半年，人力資源部在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下毛片A级黄片在线看，在各部門的配合支持下欧美亚洲制服变态另类，團結(jié)一致，不懼繁難亚洲人妻91综合，勤勤懇懇工作欧美黑人肉体狂欢视频，扎扎實實做事黄色网站线上免费，較好地履行了職責(zé)，取得了出色的成績亚洲福利精品网。
作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手国产特黄免费视频，部門員工不斷提高服務(wù)水平，溝通內(nèi)外日本免费黄网站，協(xié)調(diào)關(guān)系欧美巨乳老师在线观看，有效地將各部門的思想統(tǒng)一到酒店領(lǐng)導(dǎo)決策上來，有力地推進了各項工作的健康發(fā)展∈怂杲够粕臼悠担現(xiàn)作如下匯報国产欧美色图。
一圍繞中心工作，提高服務(wù)水平欧美久久a网站。
俗話說看黄的地址，火車跑的快，全靠車頭帶麻豆精品三级视频在线播放。高層領(lǐng)導(dǎo)決策和指示精神事關(guān)酒店全局的健康發(fā)展午夜电影网理论片，是酒店的中心工作。上半年动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，在酒店總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下91日韩无码视频，人力資源部緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策，不斷提高服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，上傳下達(dá)国产一级a爱看片免费，有力地促進了各項決策的的貫徹執(zhí)行。為了促進經(jīng)營管理的科學(xué)化国产永久免费A片，提高酒店的營銷與服務(wù)水平欧美性交免费资原站，按照領(lǐng)導(dǎo)思路和指示精神，人力資源部深入酒店各個部門国产熟女真实乱，深入客戶群體国产精品亚洲码精品，開展細(xì)致的調(diào)查研究，認(rèn)真征求各部門的意見與建議久久精品免费图片欣赏大全，進一步完善了酒店的各項管理措施與服務(wù)制度18禁欧美日韩。酒店人力資源部工作總結(jié)由提供!
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二圍繞人力資源工作，為酒店發(fā)展提供人才與智力支持日日干干人人爽爽。
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三圍繞團隊建設(shè)，做好培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)com碰。
團隊培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)是打造一支高素質(zhì)aV在线中文字幕不卡电影网、高績效員工隊伍的根本途徑，也是提高酒店向心力和凝聚力的關(guān)鍵一级日本特黄牲交大片在线，更是提高隊伍服務(wù)意識與服務(wù)技能的重要方法黄色网站天天操。結(jié)合酒店的實際需要，我部重點做好了兩項工作亚洲自拍偷拍图，一是組織了全員培訓(xùn)99精品热在线观看视频手机。為全力提升酒店員工的整體工作能力，我部多次到##旅游學(xué)院協(xié)商免费黄色视频地址，積極聯(lián)系專業(yè)教授來酒店授課殴美性生活视频。針對我員工隊伍的薄弱環(huán)節(jié)，我們又多次與授課教師研究www.亚洲网、分析肏逼视频网，最終確定了培訓(xùn)的重點，制定了科學(xué)的培訓(xùn)計劃野狼福利社区，在保證酒店正常運轉(zhuǎn)的情況下三级经典在线视频网站，進行分期、分批黄色大片二区、分層次培訓(xùn)天堂网视频在线播放。
人事經(jīng)理工作總結(jié)4
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間Www.生活片，我在飛宇已度過二個月的時光国产黄色视频免费在线观看www.。在總經(jīng)理楊總和總公司劉總監(jiān)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程99精品久久只有精品三级。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷5060一级欧美午夜，也給我留下了美好而難忘的回憶。 現(xiàn)將二個月來的工作與感受總結(jié)如下：
一8x国产精品V片在线、工作總結(jié)：
1精品国产免费看、對公司文化的理解與感受：二個月來，楊總和我講到精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，公司經(jīng)營管理按照“誠信勉费黄色一级啪啪视频、責(zé)任、和諧91人妻中文字幕无码专区；軍隊又黄又爽一级A片、學(xué)校、家庭国产精品久久久久国产这里有精品〔迦肱醯朗悠担”12字方針操作，通過學(xué)習(xí)與了解91在线无码精品播放，讓我感受到公司是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)中文字幕无线码一区中文免费。也是一個有良好學(xué)習(xí)氛圍的企業(yè)，我來公司已經(jīng)接近尾聲的“培訓(xùn)師爭霸賽”和互聯(lián)網(wǎng)征文等一系列活動的開展就是最好的說明国产毛片一级无码视频。從內(nèi)部關(guān)系來說www.baidu.comA片激情，感覺部門間、員工間關(guān)系非常和諧日本wwws，大家生活上互相關(guān)心幫助日韩欧美三级，工作上各盡所能亚洲色图12，配合默契91国内，人與人之間平等真誠相待，親如一家人真实国产乱子伦视频在线播放。公司非常注重社會影響力和品牌效應(yīng)免费A片视频免费看在线。
而從公司經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，公司在本領(lǐng)域做到了全國領(lǐng)先地位亚洲国产系列。
2毛片视频免费观看片、工傷事宜的處理:我來公司四天時發(fā)生了不幸的林堂樹工傷事故，當(dāng)時我全程參與了林堂傷工傷事故的處理過程国产高清无码久久污，這次工傷事故欧美毛码在线播放，讓我真正感覺到公司是一個負(fù)責(zé)任的良心企業(yè)，在發(fā)生工傷事故后橙人视频在线播放观看免费，公司從上到下都積極行動了起來在线欧美老女人。給予最快的處置方式，最好的醫(yī)療條件。也給我以后在處理這類問題及各項工作中指明了方向最新在线精品国产福利，讓我堅定了工作的信心中文字幕亚洲男人的天堂网络。在后續(xù)工傷事故中我也能夠高效及時的去處理。
3激情国产另类图片、勞動關(guān)系的處理：我來公司一個星期左右，總經(jīng)理楊總交給我去處理PMC部馮興平的事情。當(dāng)時我的前任讓我不要去處理這個比較棘手的事情天天色哟哟，但我覺得作為一個人事部的經(jīng)理亚洲无码黄色视频在线，協(xié)調(diào)各個部門的工作本來就是我應(yīng)盡職責(zé)和業(yè)務(wù)，在總經(jīng)理及部門的配合下国产精品久久久久精品18沈嶣，事情最終得到圓滿的解決性h视频。通過此次事件的處理，我真正理解公司領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心久久天堂网色综合综合色，只要按照公司的12字方針去操作欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬，所有問題都一定會得到圓滿的解決。
4模特无码日韩视频下载、其他日常事務(wù)的處理：在這二個月中萌白酱超短旗袍一区二区，公司先后舉辦了二次大的會議，一次為一年一度的廣州建博會av永久天堂一区二区三区香港。作為人事行政部只是對其進行了配合和規(guī)范化的安排欧美图片自拍。另外一次是公司一年一度半年總結(jié)會，人事行政部對整個會議進行了具體籌劃（包括會議地點亚洲欧美日韩精品久久不卡、整個會議流程安排等工作）日日摸夜夜摸人人狠狠摸，通過這此會議也了解到自己安排這次會議還不夠細(xì)致和周到，考慮得也不夠全面国内在线视频精品一区美女，也對我這叫以后的工作提出了改進和更高要求中文特级熟妇一级系列视频。另就是人事行政部一些日常事務(wù)的`處理，作為人力行政部在處理各個事務(wù)欧美性爱网网址，我都希望能夠及時高效的去處理完成男人的天堂精品一区二区AV，但是在實際工作中我還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做的不夠，在以后工作中需要進一步去加強黄色网站进入网址。
通過二個月的工作與學(xué)習(xí)了解免费版观看无毒黄片视频，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方pp.94在线免费，但已深深愛上了這個大家庭三级色网站在线，非常珍惜在公司工作的機會。希望能與公司共成長猛操视频，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)www.cn.com黄色视频，不斷提升自我欧美成色色色，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗，不懈努力中文字幕网第一页，踏實敬業(yè)无码专区影音先锋在线观看，和部門同事一起，提高人力資源管理水平中文字幕日韩精品视频一区，共同推動公司發(fā)展免费国产黄色网址。
二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及建議 激勵對于組織經(jīng)營至關(guān)重要激情图区自拍偷拍。員工的能力和天賦并不直接決定其對組織的價值爱搞精品，只有當(dāng)其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的高低国产精品亚洲一级视频。動機決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為小蝌蚪www，努力的水平即行為的努力的程度，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為国产专区在线观看欧美狂野。動機的內(nèi)源性與外源性互補国产午夜AAAA福利片，內(nèi)源性動機與外源性動機均感覺不足。現(xiàn)在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好第一次处破女18分钟网站入口�5566影音先锋在线；烊兆幽缅X，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關(guān)cao97，因為沒有競爭所以沒有壓力www.狼友视频网站。我想每個人都該問問自己，你工作的目的是什么国产一级在视频，對于你的工作你做到更好了嗎毛片.com？對工作你是盡力了還是全力以赴了？你的目標(biāo)和對自己的要求是什么亚洲天堂你懂得？下一個2年之后在個人技能上91精品视频在线无码、知識的存儲上、最能體現(xiàn)個人價值的薪酬上你要達(dá)到一個什么樣的高度我把姪女日出水了在线看，為此你做出了怎樣的努力呢人人干人人操色？
任何事物總要經(jīng)歷從無到有116美女极品A级毛片，從小到大的歷程www.人人莫人人，這二個月來我們在制度的建設(shè)、人文環(huán)境在线高清免费不卡无码黄片、行政后勤等方面已經(jīng)邁開了前進的腳步中文字幕av有码高清片久久，在未來的日子里我們會越走越好的，相信從現(xiàn)在開始www.毛片基地，公司體制將更加健全又粗又大又硬的黄片，完善一级在线观看免费影片一，公司各部門將有更大的向心力，凝聚力婷婷五月天视频；20xx年我們會繼續(xù)壯大的企業(yè)丁香婷婷激情综合网。付出與回報是相輔相成的，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子先锋资源二区、每個人都為此全心全意的付出无遮挡又黄又刺激的视频网站、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去。企業(yè)發(fā)展了观看黄A片免费AV网址，個人的價值也將得到提升国产美女色诱视频免费。
人事經(jīng)理工作總結(jié)5
人事部的工作通過這一年時間的磨合，對人員管理久要色色、工作流程日韩高清在线精品观看、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件精品久久人人玩人人操，也使各項人事工作更加規(guī)范化国产AV网能看,久久精品,蜜臀、系統(tǒng)化、科學(xué)化美女黄的视频全免费一区二区。通過這一年的工作黄色视频免费a看，特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下，我在人事工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高美国一级性交。
今年作為公司的管理年2019人人操人人摸，人事部在對員工培訓(xùn)方面做了大量工作，通過公司的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門之間的交流培訓(xùn)免费关看黄色视频，使我在加強了對其他部門工作的了解日本黄色网站大全，同時也提高了自身工作能力，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助性交BBW。為了進一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)本页影院，通過對《企業(yè)工資管理》、《勞動合同管理》亚洲国产91精品、《勞動爭議與勞動仲裁》欧美性交播播、《工傷保險管理》、《法學(xué)與勞動法》97超碰热线、《勞動經(jīng)濟概論》六門課程的學(xué)習(xí)亚洲欧美制服中文字幕，增強了我對日常工作中處理問題的能力，大大提高業(yè)務(wù)技能黄色九九热视频。隨著國家職業(yè)資格的開展一本到东京，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試，通過不斷的學(xué)習(xí)使我增長了專業(yè)知識中文字幕一区二区久久综合，開闊了視野黄视频色网站，提高了處事能力最新最近中文字幕视频。
在今年對各項社會保險的管理過程中，除日常工作外主要上半年進行了新一年公司本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定的'工作性爱无码视频专区，及時美女网站视频免费国产、準(zhǔn)確上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點，通過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項工作看欧洲黄色视频，為日后保險工作的管理奠定了基礎(chǔ)黄色网子在线观看免费。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題，通過公司及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛楣救w員工在太平洋保險公司做了補充醫(yī)療保險色视频在线观看无码视频，使報銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元污色视频，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題，體現(xiàn)了公司對每一位職工的關(guān)心黄色视频123入口，提高了員工工作的積極性欧美三级片手机在线观看，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。
在工資管理方面先锋色xfplayav资源站，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)’的要求国产第一页www，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了公司工資改革，明確了企業(yè)各部人員工資級別及標(biāo)準(zhǔn)国产调教精品91在线。并在20xx年初順利實行了新的工資久久免费一级无码毛片。在平時日常工作中，通過與財務(wù)部一年的合作一级AAA男女免费视频，工作開展的也比較順利亚洲亚洲A片，通過每月從財務(wù)部抄報代管各部門的成本費用，使我們及時了解了各部門的費用情況4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，發(fā)現(xiàn)問題及時解決午夜精品美女爱做视频。在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之余得到了放松狼友视频在线观看2019高清，充分的體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心偷窥欧美熟妇XXXX视频，在這次活動當(dāng)中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣亚洲色天堂网。
總的來說我在20xx年度的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下開展還是比較順利的午夜理论一级，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強工作的條理性欧美一级欧美，避免工作當(dāng)中的粗心大意人人射人人操人人干，努力提高工作質(zhì)量，爭取更加出色的完成下一年的工作一级精品视频在线观看。
人事經(jīng)理工作總結(jié)6
一色五月夫网站、三季度人力資源本部目標(biāo)達(dá)成情況及分析：
1、TQM指標(biāo)達(dá)成情況與分析：(附后)
2国产youjizz、經(jīng)營管理指標(biāo)達(dá)成情況與分析：(附后)
3男人的天堂综合网尹人网、1-9月份公司人數(shù)與人員流動情況統(tǒng)計表：
二、三季度主要工作：
(一)招聘方面：
1黑人一级a毛片免费视频观看、三季度干部videossex性暴力野外、辦公室人員、技術(shù)人員需求47人www.18黄色视频在线观看，實際招聘到位35人美女插入网站，到位率75%。
2亚洲一区色图小说、一線操作員新招近300人人人操人人鲁，以內(nèi)部員工介紹為主，還派員到湖南欧美性爱日逼、江西玫玖精品视频在线播放、湖北等外地農(nóng)村招工。
(二)培訓(xùn)方面：
1http//www.色.com日本、三季度共完成公司級培訓(xùn)計172課時黄色视频插女，1844人次，其中SBS拉鏈學(xué)院完成104課時直接黄色视频、926人次国产免费三级片AAAA，新工培訓(xùn)24課時、358人次美女视频黄频a美女，9月底基層主管培訓(xùn)16課時成人免费黄色视频观看在线，200人次。培訓(xùn)內(nèi)容有計算機系列知識一级少妇视频、生產(chǎn)系統(tǒng)基層主管培訓(xùn)班等欧美大片aaaaa级。完成SBS拉鏈學(xué)院三門課程(《經(jīng)濟法》、《市場營銷》免费看全过程曰批40分钟、《管理心理學(xué)》)的教學(xué)免费看羞羞漫画，并完成了模具機械班11門課程的補考。
2黄片av毛片伊人久久、完成約1.5萬字的《新進人員培訓(xùn)教材》的編制男人天堂.com免费，充實與更新了新進人員培訓(xùn)的內(nèi)容。
(三)人事方面：
1日韩新片免费无码观看、每月進行出勤久久激情免费视频、薪資和人員流動三大報表的統(tǒng)計、匯總與分析欧美国产综合几欧美视频，針對人員流動率較高的情況對前三季度公司人員離職情況作了專項匯總分析黄色视频插，提出了改善對策。
2免费黄图视频A片、繼續(xù)在經(jīng)理級以上人員實行月度自我評議辦法久久精品官网，使各級干部關(guān)注工作業(yè)績曰本性l交片视频视频，不斷增強以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的意識，為今后推行績效管理工作打下基礎(chǔ)超碰在线免费网址。
3人人艹人人黄色、7月份進行了本地區(qū)和周邊地區(qū)同行業(yè)與不同行業(yè)多家企業(yè)的工資水平調(diào)查，形成了工資調(diào)查報告并已提交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱曰本啪啪啪网址，對今后確定公司的工資水平提供了參考观看久草视频。
4、7月份對公司人員的勞動合同簽定情況進行了全面清理與統(tǒng)計国产日本三级视频，對尚未簽定勞動合同人員和合同已到期人員在8月份安排了補簽與續(xù)簽日批视频免费，同時改進勞動合同簽訂工作，對新進的管理人員九九精品在线视频在线观看、技術(shù)人員要求在報到一周內(nèi)簽訂完成91精品国产无水印在线观看，普工在轉(zhuǎn)正當(dāng)月完成簽訂;9月份根據(jù)公司實際和發(fā)展需要對勞動合同及附件的部份內(nèi)容進行了修訂，使之更切合實際一级毛片视频在线看，新版勞動合同已印刷并使用中国一级A一级a爱片免费免免。
5、9月份對人事管理信息系統(tǒng)存在的`問題進行分析95午夜电影，提交了要求由信息本部組織重新開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)軟件(含電腦考勤刷卡系統(tǒng))的申請免费在线黄色网站视频，現(xiàn)已經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意立項開發(fā)。
6999视频在线观看、根據(jù)工資由銀行代的發(fā)的要求97超碰在线频，在財務(wù)本部配合下，9月份共發(fā)放員工銀行卡近2700張国产aav。
7久久夜晚黄色视频、9月底根據(jù)總裁室會議精神，對經(jīng)理級以上干部人員的出勤狀況進行檢查成长黄色在线视频免费，對違規(guī)現(xiàn)象進行了處罰色8久久人人97超碰香蕉987，使《出勤管理辦法》得到有效的執(zhí)行，強化了干部的模范帶頭意識與表率作用毛片一级一区免费网站。
(四)制度建設(shè)方面：
1欧洲欧美精品VA在线观看、7月份根據(jù)ISO9000(20xx版)認(rèn)證要求，修訂完成了《培訓(xùn)控制程序》及《內(nèi)部講師管理辦法》95热全部视频在线观看、《外部培訓(xùn)管理辦法》兩個作業(yè)指導(dǎo)書涩涩涩视频在线，已交由品管本部在9月份正式發(fā)布實施。
2欧美日韩国产一级婬片、7月份完成《技術(shù)人員等級評定辦法》草案欧洲特级黄色网站，8月份進行了第一輪意見征集與修訂工作，并在9月16日召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就修訂稿進行討論，集思廣益欧美曰韩视频，確保制度符合企業(yè)實際并具有可操作性人妻无码久久精品人妻性色AV。由于各方意見仍有差異，需要進一步統(tǒng)一意見后再進行修訂免费久久精品国产片72。
3亚洲a级一区99riav、8月份完成《基本薪資制度》改革思路草案国产36区，由于涉及薪資結(jié)構(gòu)的較大調(diào)整免费三级日欧美色性片，目前實際操作較困難，將在今后時機成熟時再推行男女男精品视频网在线观看。
4国产精品群交电影在线免费观看、為規(guī)范員工離職辦理，減少與控制員工離職成本日韩精品视频久久久免费观看，9月份完成了《員工離職管理辦法》草案制定国产男女激情一区二区，將在10月份發(fā)布實行。
三a级线手机免费观看、存在問題：
1一级A片全网免费观看、招工渠道較少，尚不能按時滿足生產(chǎn)部門對一線員工的需求欧美另类精品一区二区三区，到外省招工成本高97亚洲熟妇自偷自拍另类图片、效果不理想。
2999Av天堂网、發(fā)放銀行卡過程中婷婷综合性，發(fā)現(xiàn)由于歷史原因員工人事檔案存在不少資料錯誤與資料虛假現(xiàn)象，影響人事信息與人事統(tǒng)計的正確性久久久久久久性色。
3国产精品全网在线观看、自我評議辦法目的性不明確，考核流于形式成人av免费观看，未起到應(yīng)有作用国产综合第二页。
四、工作改進措施及四季度工作安排：
1人妻系列少妇人妻AV无码、加大招工力度欧洲免费精国产在线观看，多方聯(lián)系招工渠道，動員內(nèi)部員工介紹99久久一级黄视频，做好一線員工的招聘與儲備更多国产精品，滿足生產(chǎn)部門人員需要。
2人人操人人爱爱、進行人事信息系統(tǒng)人員檔案的核查国产级特妇黄A片、清理工作，重點清查自動離職人員，對人員按班組確認(rèn)www.aaa4a.com，協(xié)助信息本部開發(fā)新的人事管理信息系統(tǒng)国产视频啊啊免费看。
3、完成SBS拉鏈學(xué)院生產(chǎn)管理班和經(jīng)營管理班最后一門課程的教學(xué)工作黄色视频在线观看免费入口。
4欧美黄片另类、繼續(xù)做好基層主管培訓(xùn)班的組織實施工作和培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化、鞏固工作一级黄色片欧美。
5美女被破处视频网站、修訂《自我評議辦法》，提高針對性欧美自拍日韩经典、可操作性女人天堂天天色。
6、做好年度總結(jié)與考評工作及下一年度工作計劃亚洲日韩中文字幕一区二区。
人事經(jīng)理工作總結(jié)7
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人事經(jīng)理工作總結(jié)8
時光荏苒免费看A片不卡，不知不覺間午夜影院性，充實而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。20xx年對我個人來說99国产性爱，是非同尋常的一年6080午夜影院三级片。這一年的x月，我應(yīng)聘到x公司擔(dān)任人事部經(jīng)理福利小视频网站，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁欧美美女久域视频淫乱。屈指算來，到現(xiàn)在我已在x公司工作了x個多月了狂野欧美乱精品A片∩どぃ回顧這一段時間的工作，我感觸很多欧美apian。x個月來国产乱人视频在线观看播放1，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下加勒比中文网，我不遺余力地做好人事管理工作欧美1级，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事超碰97无码中文字幕，并努力使x公司的人事管理工作更規(guī)范18以下禁止岁观看网站、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀十八岁在线观看的黄片。從這個角度講可以免费看的av网站，我還是比較欣慰的。下面1024手机看片啪爱爱，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一欧美野外激情人成视频在线观看、建立健全各項，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說三级性爱视频免费在线观看，沒有規(guī)矩18网站在线免费，不成方圓。的企業(yè)源于卓越的管理好看黄色视频，卓越的管理源于優(yōu)異人人射人人摸人人草人人操人人射、完善的制度。規(guī)章制度作為工作的基礎(chǔ)和保障色网站五月天，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)91狠狠综合久久久久精品网站。但是，由于種種原因国内自拍第一页91视频，我公司的.人事管理制度極不健全欧美日韩中文字幕99久，人事管理各項規(guī)章制度都是xx年以前制定的男人扒开女人的腿桶到爽视频，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展国产一级婬片a免费播放口、人員流動等方面的變化黑人操屄，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)韩国日本欧美三级一级爱国产。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面欧美成年人电影，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實際情況又粗又黄又爽视频免费看，建立健全各項規(guī)章制度欧美妇人性交A片，使人事管理有章可循，有據(jù)可依激情男女AA欧美。一段時間以來欧美性爱一级在线观看，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20xx年員工績效實施无码国产日韩字幕视频播放器、員工培訓(xùn)管理制度哦美精品久久久、人事部工作流程、管理流程黄色黄片、公司員工各等多項管理制度95视频免费看片，將各項人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運作的軌道人人欧美乱码专区视频免费。
二、完善人事工作超碰123，夯實人事管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工xx人理论片网址，除公司本部外，還包括下設(shè)的xx又大又粗又长又硬好爽国产、xx和xx三家性插图真人无遮挡，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大欧美性爱生活。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂澳门一级A片免费播放，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來久久精品视频30，我在摸清員工基本情況日韩欧美人妻精品，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先日本XXWWXXWW视频免费，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立黄片一级三级高清黄色视频、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)中国黄色一级A片免费看视频；其次A无码三级片电影免费，我和部門同志一道国产精品处女一级黄片B，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理超碰在线伊人网、審核和補簽日本高清黄页，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動合同予以解除人人超碰人人超碰人人。
這些工作說來容易美女网站在线免费视频色。，但卻是一項“大工程”，耗時耗力2019A级毛片，枯燥乏味黄片ID久久，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人一道本a级片。但是人人摸天天射，憑借對工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)亚洲黑人欧美在线黄片。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查高清无码不卡在线观看，我們夯實了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ)XXXX黑人性ⅩXXXX。
人事經(jīng)理工作總結(jié)9
在行政人事工作之中国产一级A片无码免费欧，我又度過了一年，回顧過去這年的行政人事工作精品国产群3p在线交换，在帶領(lǐng)部門一起完成公司的部門任務(wù)之外小草在线一区二区欧美，我個人也是有一些收獲，對于一年的工作黄色网站直接观看，我也是要好好來做下總結(jié)99精品久久久99大香线蕉。
一、工作方面
除了做好自己的工作歐美人性爱黄色视频，我主要也是管理好部門国产特黄精品视频，帶領(lǐng)部門的同事一起來把行政以及人事的工作做好，這些工作都是比較細(xì)亚洲三级网站，比較雜的男人插进女人阴部的黄色视频，但是經(jīng)過一年的努力，我也是把很多事情分門別類的去做好了梳理男人天堂网址网站，然后分配給不同的同事去做亚洲久怡红院，可以說這一年來，很多事情做起來是比之前更加的順暢秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，而且同事之間的配合也是比較的好欧美吃奶水XXXXX，該招聘的招聘，該面試的面試五十无码，該做行政性工作的做行政工作97免费视频A片，每個人都有好的分工又粗一黄A片无码视频免费，這樣做起來也不容易亂，并且職責(zé)也是明確的一类黄片儿。對于部門同事我也是將自己的一些工作方法分享給他們2018日日干得得啪，讓他們得到更大的進步，并且在做事情之中也是多相互的配合国内一级婬片A片免费看，做好管理的同時我也是力爭把部門帶好国产a自拍，做一個優(yōu)秀的團隊出來，大家有默契还能看的黄色网站，愿意合作久久精品欧美1024，能一起把行政人事的工作給做好了，特別是招聘方面(涩涩视频)色黄，這一年我們也是滿足了各個部門人員的需求国产13一14娇小性，按照要求把人才招聘到。
二日韩色色色一区二区电影、學(xué)習(xí)方面
除了做好管理和個人的工作日韩欧美一级视频免费播放，我也是積極的去學(xué)習(xí)，作為一名經(jīng)理先锋影音一区二区，管理好部門亚洲男人天堂av无码，不但是需要自己有能力，同時也是要提高自己的一個管理水平欧美老妇老熟妇性性性，不能老是一套方法美女在線免費密月A片視頻，那樣是不可行的，每個人都是在進步的亚洲综合AV天堂，如果自己管理不好jjizz在线网站，那么也是無法在這個崗位上待下去，所以我也是平時多學(xué)習(xí)一级热情视频，參加一些課程，多學(xué)管理相關(guān)方面的知識操逼免费性爱网站，對于招聘方面也是尋找更多的一些方法福利视频网，日常的`工作也是在做優(yōu)化和改進，盡量的去提升我們部門整體的一個工作效率日韩精品第124页视频，讓工作做得是更加的順暢国内黄色网站在线。除了自己的一個學(xué)習(xí)，我也是將一些工作的方法通過培訓(xùn)的方式教給同事們免费看日批视频，讓他們也是得到進步少妇无码毛片一区二区，只有部門整體都是進步了，那么工作做起來也是更好亚洲激情视频网，完成任務(wù)也是會更加的輕松九九色九九精品视频。
時間是過得很快A大片黄片视频，這一年也是在工作之中過得很是充實，同時我也是明白91亚洲第一精品，在管理方面动漫高潮娇喘抽搐喷水视频，我并不是特別的優(yōu)秀，還有挺多方面還要學(xué)習(xí)91av视频在线观看网站，還要改進一级毛片免费网站视频中文，在新的一年里，我要繼續(xù)的努力欧洲视频一区二区三区，提升自己的管理水平无码最新首页，把工作做得更好。
人事經(jīng)理工作總結(jié)10
自20xx年x月x日起幸運的成為公司總部行政人事部的一員后一级a毛片免灵靠看久久精品，至今已工作二個月了人人爽人人做，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境国产激情视频免费在线看，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)秋霞电影网717，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處欧美AⅤ一区二区三区视频、團結(jié)協(xié)作的喜悅偷拍美女插B，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)污污网站在线免费色，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗a片在线观看的，獲得了進步。
現(xiàn)在就這二個月的工作狼友在线精品视频网站，我做出如下整理和總結(jié)黄片一级片免费看，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：
一、人事方面
1欧美三级黄色网站、招聘工作：
∨访朗悠翟谙咭磺（1）協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次十八岁黄片；
∈私悠低尽（2）做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備9AV在线观看视频。
2国产黄色视频在线免费播放、資料整理工作：
（1）完善勞動合同管理資料亚洲一级性交大片。
�2020人人操人人摸。�2）對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂日韩偷窥自拍系列视频在线、鑒證等工作多人作爱一级黄片；離職員工勞動合同進行封存管理超碰在线97在线；
（3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理免费看特级婬片日本。
3日三级视频、社保、團體意外險模塊工作：
【镁枚┤仁悠怠（1）每月轉(zhuǎn)正員工社保增員亚洲码视频在线wwww，離職員工社保減員天天干夜夜爽；
（2）4月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。
二强伦姧人妻一区二区、優(yōu)點
1麻豆精品在线免费、為人正直被公强A片视频免费看，能堅持原則国产精品一区久久久久久；
2、對工作有激情3p合辑欧美一区二区，舍得付出2021韩国午夜理伦三级无码；
3、能吃苦耐勞免费久草视频；
4黄色网站在线视频免费观看大全、良好的溝通表達(dá)能力；
5视频亚洲欧美日韩、有一定的.人事工作經(jīng)驗及基礎(chǔ)黄色网站视频无码。
三、缺點
1九九九九人妻一区精品色、有點理想化又黄又硬又爽又舒服视频，追求完美主義；
2色在线视频导航、有時太過于直率九九热这里只有精品6666；
3、性子急在线黄色观看；
4欧美伊人激情网在线观看、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)；
5色五月综合在线、對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。
以上是我試用期間的工作總結(jié)国产专区精品调教捆绑在线播放，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中在线观看视频网站黄色，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐肏屄毛片，我與xx共發(fā)展啪啪啪官网。
四又黄又爽又粗又长免费视频、建議
我想要對公司提出的建議：
1、可在各辦公點或打卡處設(shè)置通告欄激情视频小说图片，以便相關(guān)人事黄色视频一级A片免费看、行政、獎懲等通知通告的發(fā)布免费看黄网站在线；
2国产伦精品一区二区高清、對相關(guān)人事表單進行管理；（如對其進行編號毛片在线看，以便查看是否是最新版本）毛片网官方；
3、入職流程的規(guī)范化丰满大屁股作爱免费视频；（如制作入職跟進表熟女69导航，按跟進表流程辦理入了職）；
491popny丨九色国产、各表單管理亚洲国产精品无码久久久99；（如對常用及重要表單編輯流程）。
人事經(jīng)理工作總結(jié)11
我于20xx年以咨詢助理的身份進入學(xué)院日韩成熟熟女精品自拍视频，成為學(xué)院的一名普通員工久久综合激情综合五月丁香。20xx年被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理久久偷窥视频。
從入職到現(xiàn)在amA片免费看，回顧將近一年的工作，有進步也有不足禁止看黄片，下面我從三部分來對我的工作進行匯報99久久精品这里只有精品。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。
一一级艳片真人视频观看、個人品行：
在剛?cè)肼殨r国产模特视频一区一页，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解禁止18岁以下的看A片，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境jizz.中国com，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事国产视频免费视频在线，學(xué)院的每一個制度88综合。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)免费费黄色真人视频，遇到不懂的或不清楚的地方大学性爱视频在线，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況黄色最新在线免费，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)激激激激激激情。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理久久播天天翘天天综合网。
在任行政與人事部經(jīng)理期間激情乱伦色图，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則黄网站色视频网站免费观看，做好每一項工作亚洲激情欧美。為人正直，原則性強久2无码视频在线观看，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)黄色视频资源网站，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直久国产在线，正是確保了處理事務(wù)的公平黄色激情在线视频、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，不因任何人的個人原因而放寬條件黑女人一级婬片A片AAA毛片；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度美女裸体污污18禁免费APP，以此作為標(biāo)桿欧美视频免费看视频，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為污污在线视频导航，對其違規(guī)行為進行處罰免费在线欧美。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人黄片视频在线观看2021，都是一座山求在线毛片网址，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上无码A片ssss，即便前進一小步也有新高度”中日韩欧美黄色网。按我的理解，高度不同一级黄色视频性交，視野就不同羞羞操电影视频，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置啊片免费看、學(xué)院的角度上去思考問題欧美三级片视频免费，掌握全局觀念，只有這樣日韩精品芒果视频下载，我們提供的方案和建議才是全面的性生活黄色网、具有價值的免费看三级网站；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益1314国产在线视频、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂亚洲人v永久无码天堂网、減壓一级A黄毛片，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力。
三午夜黄色精品视频在线播放、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑国产尤物电影在线观看网站免费，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)韩国午夜理论片在线观看手机、統(tǒng)一認(rèn)識拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法欧美两性一区，因此在去年半年的工作中日韩欧美国产一，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽黄色视频免费关观看网站、跳繩比賽在线免费av网址、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目国产永久免费BBw，得到了員工的認(rèn)可欧美性爱视频一级黄片。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作处破女免费观看，為各部門提供良好的服務(wù)深夜免费在线观看网站，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨操逼操，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任91绿帽人妻国内最大。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起特黄a大片免费视频，每周進行衛(wèi)生評比日韩欧美人妻综合在线，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的国产zaixian自拍，批評衛(wèi)生差的国产超碰人人做人人爱，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家国产91Av九色。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分18岁不能看的网址，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖1024看片无码人妻日韩。
五国产A片123区、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可国产黄色网站视频不收费的，也是激勵其他員工的有效方法亚洲爆乳教师av。為此，我們評出了20xx年的最佳進步獎美欧男女乱婬视频、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工欧美日韩一区二区三区妖精，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣91亚洲精品。當(dāng)然多人乱p欧美在线观看，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作亚洲毛毛片、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的亚洲肏屄视频，當(dāng)然，懲罰不是目的一本大道香蕉中文在线网站，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤免费黄色网99，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷97免费无码无码人妻视频。
當(dāng)然18禁片免费黄色网站在线播放，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
一中文字幕精品网站笫18页、計劃性不強
計劃是行動的`指南針18黄男人女人色www，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作欧美性爱XX多精久久，用最小的成本達(dá)到最高的效益日本a网址。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率www.shyeze.com。
二18岁免费欢看黄色网站、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖日韩成人丝袜在线视频，尤其對老師的要求插逼AV，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)可以免费看黄的网址、又要求項目經(jīng)驗豐富九九C片一级黄片，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來欧美激情免费性爱，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選丝袜人妻无码中文字幕综合网，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求色色色色香蕉，這就極大的限制我們招聘效果欧美一区二区中出视频，不能及時招聘到位午夜AV，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響女生小穴自慰网站。
三丝袜日韩无码激情视频、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展久操欧美精品在线观看，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓(xùn)亚洲色婷婷五月综合在线观看，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計劃欧美精品免费A片在线12页、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系老年黄色视频免费网站，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合4455vs永久亚洲，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度毛片高清无码在线。
四国产二级三级精品、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升欧美久草黄色网站三级片、加薪国产wwwjizz、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制美国午夜精品久久热，沒有建立有效的量化女人一级在线免费观看视频、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評。
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一99熟妇、加強學(xué)習(xí)日韩精品痴汉无码视频网站、打牢思想基礎(chǔ)
xx所從xx年月份就開始為xx年的各項工作作思想上的準(zhǔn)備，首先就是學(xué)習(xí)18岁黄色网站在线观看，除黨和國家的大政方針www99Q12COm免费下载毛片网站、法律、法規(guī)和總局在线无码午夜福利高潮视频、市局的相關(guān)文件外偷窥50个美女撒尿粉嫩，重點學(xué)習(xí)了《xx區(qū)國稅局創(chuàng)建西部一流投資發(fā)展環(huán)境》的動員報告以及各位領(lǐng)導(dǎo)對各項分管工作的具體要求。
二国产主播第2页、加強隊伍建設(shè)一区黄色在线免费观看、起好保障著用
xx所半年來，按照局里的政治理論學(xué)習(xí)安排日本中文字幕网站、廉政理論學(xué)習(xí)安排在线毛片.com，堅持周五學(xué)習(xí)制度，以精神文明創(chuàng)建為平臺日韩精品色综合一区二区三区，從改善稅收環(huán)境(硬環(huán)境和軟環(huán)境)入手男生擦进女人下身全视频国产，努力實現(xiàn)從執(zhí)法型向服務(wù)型機關(guān)的轉(zhuǎn)變。xx所公告了納稅人的權(quán)利人人人人人人人人人人人干人人插，公告了納稅服務(wù)等18禁福利免费网站无遮掩，使xx所的各項工作透明度大為增強，納稅人的滿意度大為提高男人的天堂网免费网站。廉政建設(shè)方面先锋影音最新AV看片资源，堅持“兩手抓，兩手都硬”的方針一级A片免费视频国产对白，把廉政建設(shè)的工作貫穿到稅收業(yè)務(wù)工作的全過程播播午夜，xx所明確了一名兼職監(jiān)察員，聘請了四名特邀監(jiān)察員黄页网络站大全在线观看污，經(jīng)常征求當(dāng)?shù)攸h少妇极品欧美日韩视频在线观看、政、人大97人人操屄网站、上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和社會各界對xx所及其人員的意見99热在线只有精品99、要求。通過教育學(xué)習(xí)、健全制度德国三级片、全面監(jiān)督国产在线三区，全所上半年未發(fā)生違法違紀(jì)事件，所風(fēng)所貌和隊伍建設(shè)進步明顯91色综合久久熟女，社會反映良好玖玖资源网日本在线视频，為稅收工作起到了較好的保障著用。
三免费试看黄色网站、業(yè)務(wù)重組国产一级爱c在线大片、使征管流程更趨合理
針對xx地區(qū)的經(jīng)濟稅源情況，xx所定崗韩国日本ww色成年免费网站、定責(zé)影音先锋最新av资源，重新整合業(yè)務(wù)流程，設(shè)置了前臺(征收系列)三個工作崗位婷婷五月综合网中文综合网，即征收一崗在线欧美h、征收二崗和一個綜合崗，從x在线观看午夜国产猫咪影院视频、售票国产色色一级免费视频、認(rèn)證、申報征收欧美AAAA色、咨詢服務(wù)等等一级欧美片网站，大力推行區(qū)內(nèi)的`征收一體化，辦稅一卡通一级毛片免费播放在线视i，一窗式、一站式面對面辦理納稅人的所有涉稅事項美女黄色网站mmm，為納稅人全方位的服務(wù)Aa黄色网址。
管理系列(后臺)，設(shè)置了四個工作崗欧美三级片黄色视频，一個重點稅源崗zz12国产小视频你懂的，三個片區(qū)管理崗，實行重點稅源管理與片區(qū)戶籍管理相結(jié)合国产日韩制服丝袜第一页，大力推行建立三級實物明細(xì)賬国产黄片免费看看，從企業(yè)原材料的購進、生產(chǎn)欧美激情偷乱人伦小说视、入庫一本久久、出庫、報損三级色频、銷售等等毛片全部免费播放无码，為納稅人全程服務(wù)，出謀劃策操操操操干干干干干，同時97人妻人人操人人摸，對稅源實行全程的監(jiān)控www干，所內(nèi)建立了重點稅源工作手冊，小規(guī)囊患痘粕毡剖悠悼纯矗織布企業(yè)清冊国产精品无码无套在线，促進企業(yè)的規(guī)范化管理，使“六基”工作有了一個良好的開端91在线精品，xx所的征收管理工作職責(zé)明確黄色的视频在线免费看在，銜接協(xié)調(diào)，流程更趨合理毛片基地久久伊人91x32.cc，受到上級和納稅人的好評亚洲精品自拍私拍。
四、落實計劃自拍国语日韩欧美视频在线播放、努力完成稅收任務(wù)
年初區(qū)局下達(dá)給xx所任務(wù)工商各稅萬国内嫖妓无码视频在线观看，比上年計劃增長萬。面對計劃任務(wù)的壓力人人操、人人射、人人爱，xx所全體同志下企業(yè)摸情況优优视频国内A级毛片，掌握稅源的變數(shù)，多次開會分析研究在线观看a的网站，鼓勵大家面對困難在线无码视频网，增強信心，將計劃落實到管理員三级爆乳黄片在线看，落實到企業(yè)日韩在线观看视频欧美在线一区二区。從“兩個突破”上下功夫，加強內(nèi)部行政管理www.干干色，各施其職久久精品亚洲天然东京热，各盡其責(zé)，堅持考核日本操毛小a片，考核逗硬天天干天天日天天爱天天插，以高度的熱情和責(zé)任心，將各項征管措施落實到位狂插美女阴道动态，大力堵塞征管漏洞www.taose，消除征管死角，通過扎實有效的工作国产在线91免费，提高納稅人的自覺申報準(zhǔn)確率美女高潮潮喷流白浆视频在线观看，并建立重點稅源的聯(lián)系制度，把管理融入服務(wù)国产精品中文久久久久久久，在服務(wù)中嚴(yán)格管理88888视频搞基，半年來，xx所堅持以旬保月，以月保季18岁禁止入内网站，以季保年的工作要求色色综合电影网站，月月超額完成稅收任務(wù)，截止x月x日自拍偷拍第9页，累計組織稅收開票金額萬元国产精品黄片在线播放，為年計劃的，提前半個月實現(xiàn)了雙過半欧美一级生性活，為全年稅收任務(wù)的完成打下了良好的基礎(chǔ)久操手机在线网站播放。
五、下半年工作計劃
“總結(jié)欧美成年黄网站色高清视频，完善亚洲a毛网站，鞏固，提高”是xx所下半年工作的總體要求欧美性爱资源站。在上半年工作中黄色精品视频在线观看，xx所還存在很多不足，需要進行認(rèn)真的總結(jié)男女免费视频在线观看网址，從制度成人播放日韩在线播放AV、辦法、管理亚洲自拍偷拍一级视频、學(xué)習(xí)淫荡视频网页、宣傳、輔導(dǎo)自拍无码精品一区二区三区、監(jiān)控等各方面都必須進行完善A级黄片在线视频免费，在完善的基礎(chǔ)上鞏固成果，克服上半年的不足每日更新国产，使全所的政治素質(zhì)呦呦网址、業(yè)務(wù)素質(zhì)都有較大提高。特提出如下工作措施和安排：
〖で殒面昧砝嘈∷怠⒈繼續(xù)堅持創(chuàng)建學(xué)習(xí)型基層組織活動，以人為本男插女黄色视频在线观看网址，堅持每周的學(xué)習(xí)制度91AⅤ看片，加強政治理論、政策文件人人操人人艹人人射、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)日本视频一区在线观看，加強人生觀、世界觀理論的學(xué)習(xí)精品黄色A片在线观看，提高認(rèn)識女孩小穴自慰网站，使大家愛崗敬業(yè)，與時俱進，不斷進取免費一級毛片。特別是要學(xué)好《兩個條例》和《行政許可法》国产老熟女乱伦。
⒉繼續(xù)推進征管改革亚洲精品黄色网站视频在线观看，使前臺的服務(wù)更加優(yōu)良亚州美女免费网站，使后臺的管理更加到位，圍繞“收入任務(wù)”這個中心国产成人情侣在线手机免费观看，使征收管理業(yè)務(wù)流程不斷完善欧美另内潮喷XXXX，全面提高征管質(zhì)量。
」鼗拼笃琅贰⒊繼續(xù)加強對稅源的監(jiān)控在线免费性网站，落實計劃工作的要求，促進經(jīng)濟的發(fā)展国产欧美日韩精品一卡，保證稅收任務(wù)全面的完成黄黄网站在线观看。
⒋堅持“兩手抓最新地址91，兩手都要硬”的方針亚洲性爱视频免费，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生久久911，樹立良好形象日韩a无v码在线播放，爭創(chuàng)文明單位，使隊伍建設(shè)上臺階久玖玖视频在线播放。
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人事經(jīng)理工作總結(jié)13
歲末臨近AV琪琪，新春將至，不知不覺20xx年的工作即將告一段落国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆。對于每一個追求進步的人來說黄片免费观看2019，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策欧美伦。過去的近一年是忙碌而充實的一年午夜福利A片视频www，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年本费黄片免费小视频。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)又爽又色的网站、成長著欧美黄色大力插。回顧一年來的工作精品视频9999，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)中文字幕在线观看公司、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴(yán)格要求自己国内精品视频一区二区，按照公司要求中国农村妇女HDⅩXX，較好地發(fā)揮了行政部服務(wù)基層、以文輔政的工作職能人人漂人人操，完成了自己的本職工作国内机关自拍视频在线观看。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪日本屄视频。
一欧美乱人伦中文视频在线观看、20xx年的工作回顧。
1国内日韩免费在线一级片、辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領(lǐng)域在线免费黄色视频。。作為行政部的主管，我自己清醒地認(rèn)識到一级A片免观看，行政部正是一個公司承上啟下亚洲图片欧美色视频、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右亚洲色图综合图片偷拍、聯(lián)系四方的樞紐国产一级视频鲁啊鲁，是推動各項工作朝既定目標(biāo)前進的中心。細(xì)數(shù)行政的工作免费精品国产污网站在线观看，可說是千頭萬緒人人操人人干人人爽超碰，有文書處理、檔案管理伊人网黄色、文件批轉(zhuǎn)igao激情视频网、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作久久免费视频网站，我努力強化自我工作意識吹潮视频高清在线观看，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率强奸乱伦无码AV，冷靜處理各項事務(wù)，力求周全女性黄色下体免费照片和视频永远免费、準(zhǔn)確AAA性爱片、適度中国一级黄色尤物网站，避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點黑人一级A片欧美一级A片，充分結(jié)合具體工作實際超碰在线a，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法国产成人精品热播亚洲AV。通過近一年的工作午夜试看120秒无码体验区、學(xué)習(xí)，在工作模式上有了新的突破日韩揉揉人人澡澡人人，工作方式有了較大的改變99精品视频在线看，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：
①行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物控制和內(nèi)部管理a级三级片网站。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工国内自拍无码区在线播放2021、前臺文員的管理、辦公室保潔午夜影院操久久久、資料的分配整理等工作以及物流和售后美女和男生黄色视频网页、維修等的監(jiān)管。
⊙侵辢eyzo无码精品、谇袑嵶ズ霉镜母＠�,欧美性爱一区、企業(yè)管理的日常工作。按照預(yù)算審批制度欧美XXXXHDVideos，組織落實公司辦公設(shè)施无码专区无码专区丝袜美腿、辦公用品、勞保福利等商品的采購26uuu欧美综合、調(diào)配和實物管理工作欧美性爱免费福利视频；聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位；與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品超碰青春娱乐网；對比辦公用品等的采購渠道黄色视频在线免费观看网扯，尋找高性價比供應(yīng)商。
∫患妒悠礱、蹛蹗従礃I(yè)少妇黄色视频，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置.精品国产首页,。以“謙虛”“謹(jǐn)慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作欧美A片观看视频，認(rèn)真地履行了自己的崗位職責(zé)。
≡谙呤悠挡シ臕片、茏龊脜f(xié)調(diào)工作有没有网站免费播放黄色一级片。行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系老女偷偷伦偷偷啪，提高管理效率日韩乱码一区二区三区，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用黄色一级A片在线播放视频在线观看免费。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點在线网址你懂，在做好辦文无码专区无码专区、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合免费看黄网站AV无码app下载。
】梢栽谙呖碼v的黄色网站、菡J(rèn)真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作欧美孕交视频，負(fù)責(zé)辦公會議的記錄国产精品免费福利久久、整理和會議概要及重點的提煉，并負(fù)責(zé)對會議有關(guān)決議的實施这久久精品；認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)美女黄片视频免费观看、分遞和督辦工作；及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議日本久久黄色一级视频、文件欧美精品热视频在线观看、批示的精神；公司的重要文件資料亚洲精品视频你懂、批文等整理歸檔人看人爽人操人摸人日人碰，做好資料的歸檔管理工作。
∫灰匙ㄇ⑥制度建設(shè)欧美精品A∨欧洲精品。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充和完善，包括行政人事類A片精品欧美一区二区在线观看、財務(wù)類色噜噜午夜午伦视频一区二区、售后類、業(yè)務(wù)類等等亚洲综合美女在线精品p，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀一级做性色a爰片久久毛片体验区，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
《∠阄逶伦酆湘面眉で椤⑦落實公司人事av体验区、勞資管理工作。組織落實公司的勞動美女被男人桶岀白浆网站、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作日韩一级毛一片欧美一级ww，根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂黄色一级视频在线观看、解除及勞動合同檔案管理等工作黄色片黄色的视频。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保（養(yǎng)老保險成年人黄色视频网站、失業(yè)保險国免费自拍视频、醫(yī)療保險）的各項手續(xù)A级黄色网站免费看。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂欧美老妓女视频。
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399在线看精品、加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平：作為行政部的主管亚洲日本欧美理论片在线观看，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)一级AAA特黄AV片在观看，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外456网站、協(xié)調(diào)左右视频一区无码、聯(lián)系四方”作用的關(guān)鍵，對推動各項工作起著決定性因素人人做,人人操,人人性爱。隨著時代發(fā)展和新形勢的需要看毛片在线，我越發(fā)感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識99re在线国产、能力和閱歷與公司的要求及想要達(dá)到的工作效果還有一定的距離国产清纯高中生在线观看，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學(xué)習(xí)日韩乱伦字幕中文一区。向書本學(xué)習(xí)国产三级国产精品、向總經(jīng)理及其他部門主管學(xué)習(xí)，向周圍的同事學(xué)習(xí)色色色五月天久鬼久∪毡竞芩夥淹荆總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)和積累偷拍福利视频网站，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題欧美在线视频干美女。在組織管理能力、綜合分析能力free性video丝袜极品、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高性爱高清Av，保證了本崗位各項工作的正常運行欧美日韩午夜福利大片在线播放。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)涩视频，爭取工作的主動性久久伊人色综合中文字幕，并且具備較強的專業(yè)心，責(zé)任心国产会所在线观看，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量久操精品视频网。
二、工作中存在的問題欧美狠狠综合精品。
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①公司是我身處的一個全新的環(huán)境免费观看黄色的视频在线看，其原有的制度包括同事們的做事方式方法欧美精品在线性爱视频，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索91主播，以致工作起來不能游刃有余天天操天天，工作效率有待進一步提高。
�90人人操人人干、谟袝r對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹欧美人和牲口杂交在线观看，不夠細(xì)心，不夠敏感99思思视频，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位欧美偷窥自拍，在往后的工作中，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡不卡免费黄色小视频。
∨访廊蘸酆暇镁镁稟片app、圩约旱墓芾硭诫x公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細(xì)致具體亚洲中久久久久久精品国产。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的'培養(yǎng)和管理上的進一步加強欧美视频视频二区主播大秀。
三、20年工作計劃。
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1影音最新资源在线观看、加強學(xué)習(xí)久久精品亚洲精品无码白，拓寬知識面。
【镁糜耙粝确婢贰①努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解www.夜夜，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解99aaa视频、學(xué)習(xí)。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃A级毛片免费无码真人、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)18岁禁止黄色網站。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。
≡谙吖劭磁访馈②本著實事求是的原則2020黄色视频，做到上情下達(dá)、下情上報日韩亚洲午夜在线影院。及時了解員工思想動態(tài)成a人片在线观看，正確引導(dǎo)，加強溝通久久久久久精品网亚洲，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理黄色网站38无码，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎(chǔ)上進一步安排交付工作，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手女人自慰喷潮A片免费观看w。
∪巳烁�97精品、圩⒅夭块T工作作風(fēng)建設(shè)，加強管理乱女伦一级A片接种，團結(jié)一致黄色网站视频一区二区三区，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍无码综合网。
」粕镀谙呤悠怠④在工作中堅持以“服務(wù)”為宗旨，強化后勤人員素質(zhì)九九国产色视频，提高辦事的實效性日本黄色网站亚洲黄色网址，不斷加強主動服務(wù)意識，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平男人看的网址。服務(wù)工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變超刺激国语对白在线观看。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性黑人又粗又长大战白妞、被動性強欧美日精品福利视频一二区。因而，對待各項工作能看的狼友网站，要未雨綢繆国产在线观看高清免费A片，以工作的超前性、預(yù)見性增加工作的主動性91人妻在线综合。二是實現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)www黄片观看com、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的服務(wù)必須注意服務(wù)的全面性和主動性xx国产，不能只為領(lǐng)導(dǎo)決策提供簡單的對與答的單項服務(wù)久久黄色密月网站，而應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)決策前動議、參謀99riav7.com国产好吊妞，在決策中關(guān)注亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站、關(guān)心、調(diào)查在线观看福利小视频国产，在決策后總結(jié)人人超碰人人双人人舔、推介，從而提供超前自拍下一页、全過程的主動服務(wù)九久视频精品免费。
⑤全面提高執(zhí)行力度北京一级黄片，狠抓決策落實熟女啪啪视频。保證公司各項決策全面、有效地落實隐私网占。
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2、持續(xù)提升人力資源管理水平操B无码一级毛片。
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②明確崗位職責(zé)美女裸体黄网站18禁无遮挡，嚴(yán)明勞動紀(jì)律在线永久免费黄色网站，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀(jì)律性色网国产、崗位履職欧洲一区、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細(xì)化，提高操作性色vvv综合网，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)163.黄色网视频。
③加強組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新在线免费观看黄色视频免费，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)在线国产精品99。組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進一步科學(xué)化，人員結(jié)構(gòu)進一步合理化久久思热99re热。本著精簡性无码视频不卡网站、統(tǒng)一、高效的原則国产又黄又湿又爽的视频，合理調(diào)整設(shè)置機構(gòu)玖玖色免费视频，力求組織結(jié)構(gòu)進一步扁平化。綜合考慮人員素質(zhì)天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97、工作性質(zhì)欧美性爱网手机版、信息溝通、企業(yè)文化等因素，科學(xué)實施管理流程優(yōu)化亚洲天堂黄色网站在线观看，暢通橫向縱向工作渠道国产精品夜色视频一区二区，設(shè)計管理幅度和跨度，確保組織有效運作欧美精品免费a，合理調(diào)整現(xiàn)有機構(gòu)欧美老妇性爱视频，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性的組織結(jié)構(gòu)全黄视频A片。加強定員定編管理无码不卡全黄毛片免费看，提高工作效率。
∨访郎肌④加強薪酬制度改革創(chuàng)新十大美女的蛋视频黄色网站a片。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動力市場為參照欧美一级黄色A片视频，以崗位價值為基礎(chǔ)欧美囯产一区二区激情无套，以工作績效為導(dǎo)向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系666黄色网站，穩(wěn)定員工隊伍′毛毛黄片，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績效黄色欧美大尺寸视频。在薪酬制度設(shè)計中日韩城人视频在线观看，以職位為基礎(chǔ)，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略黄色网站免费看丝袜、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和規(guī)范的職位體系為前提18岁禁止1000，緊密結(jié)合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力成年黄页在线视频免费观看大全网站，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制欧美综合午夜不卡视频。
⑤加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新国产精品第99页，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力亚洲Av日韩Av综合在线观看。引進人力競爭，形成內(nèi)部良好的競爭氛圍十八禁羞羞视频爽爽爽免费；建立完善人員進入和退出機制美女一级a毛片免费观看。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念欧美口活视频，提高人力資源的利用率变态视频黄网站在线播放。高度重視人才規(guī)劃工作。重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才在线观看一区你懂的，避免從源頭流失亚洲二区精品视频，同時做好骨干人才的引進儲備工作igao在线。
⑥加強員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新综合色一色综合久久网88，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型九九热视频精品在线、知識型企業(yè)。作為行政主管一级a片黄色视频免费播放，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況欧美韩日一区，利用一切有利資源，加大全員培訓(xùn)力度毛片在线不卡，緊貼工作和崗位需求大战欧美丝袜老熟。認(rèn)真落實培訓(xùn)需求分析工作，做好培訓(xùn)的設(shè)計和實施激情图片和激情视频小说。將實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和滿足員工個人發(fā)展需要結(jié)合起來天天插天天干天天操。重點加強轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓(xùn)亚洲情黄网站在线播放。做到統(tǒng)一規(guī)劃爽了又爽avav、組織實施。所以第一次破女初国产美女，今年行政的一個工作重點將放在內(nèi)訓(xùn)的系統(tǒng)化開展色多多成视频人在线观看。
3、強化協(xié)調(diào)能力黄色视频国产精品免费。協(xié)調(diào)天天色哟哟，是行政協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行有效管理的一項基本職能。在現(xiàn)行的機構(gòu)設(shè)置中一区二区视频，一項工作多家負(fù)責(zé)的現(xiàn)象比較普遍成年免费A片视频黄网站在线观看。這種你中有我3D动漫强奸视频、我中有你自拍偷拍欧美色图一区、職責(zé)交錯、利益相兼的問題最近中文字幕视频免费手机版，往往是導(dǎo)致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素国模AV影院在线。因此，進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大日韩美女中文字幕高清。行政在協(xié)調(diào)工作中国产另类一区二区在线，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部永久免费看A片在线看视频欧美、局部與局部之間的利益關(guān)系在线观看免费毛片视频，最后在全局利益上達(dá)到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
4口爆深喉福利一区二区久久、配合財務(wù)部門美女操又黄又爽，貫徹后勤的成本控制国产精品一区7m视频，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)欧美性爱一嫩草影院，嚴(yán)格按照程序核定的使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加勒比视。
四、新年展望和目標(biāo)色七七亚洲激情。新的一年操碰视频在线观看，意味著新的起點、新的機遇免费在线视频黄色、新的挑戰(zhàn)国产乱伦露脸。
20xx年，我要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗亚洲熟妇性爱，戒驕戒躁欧美日韩国产综合一区WWV，努力工作，力爭取得更大的工作成績免费看黄色网站在线看。以嶄新的工作風(fēng)貌婷婷五月丁香花、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，從服務(wù)抓起69欧美，進一步強化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)精品在线一区热点，為公司年度整體工作目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用强奸乱论中文字幕。
人事經(jīng)理工作總結(jié)14
一、人事工作
1一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片、招聘工作：
aA级黄色视频图片、招聘渠道的拓展與選擇：
xxx年的招聘渠道主要是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘。網(wǎng)絡(luò)渠道除原有“xxxx網(wǎng)”外精品国产玖玖玖91，新開通了“xxxx網(wǎng)”專業(yè)招聘網(wǎng)站99riav。com，并在幾個專業(yè)的化學(xué)化工適時的發(fā)布相關(guān)崗位的招聘信息，從反映效果來看日韩在线精品视频，網(wǎng)站渠道得到的應(yīng)聘人員資料信息應(yīng)屆生較多在线观看视频在线高清黄色网站，大多無法滿足公司研發(fā)需要，專業(yè)的并有一定工作經(jīng)驗的科研人員插插网站，還需要通過手動搜索和網(wǎng)站推薦來推動;現(xiàn)場招聘主要是依靠市人才中心為“530”企業(yè)提供的專業(yè)综合图区欧美、免費人才交流平臺，多次參加周末現(xiàn)在招聘會美国色播AV、不定期大型人才方舟以及市人才中心組織的校園招聘會国产人看人碰人摸人澡，收集到的應(yīng)聘簡歷較多，平均每場50-80份中文字幕在线永久在线57，同時也較好的對企業(yè)進行了宣傳欧美午夜性爱电影。
b小草短视频、招聘模式的逐漸形成
除了常用的招聘渠道外，現(xiàn)有的招聘模式已形成了：網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳先行浮力导航，現(xiàn)場招聘為主日韩美女福利动图视频在线观看，人才推薦為輔，獵頭信息配合使用的點三级在线视频观看国产、線六月婷婷,激情九九、面招聘格局。加之面試環(huán)節(jié)的制度化日韩欧美黄片在线一区、流程化3DA片区，使招聘工作穩(wěn)健、良性的發(fā)展日韩高清AV在线电影网，有力的配合了研發(fā)工作的進行日韩网友自拍区在线观看。
c、招聘成本的控制與分配
xxxx年全年招聘費用總計控制在1600元以內(nèi)亚洲女妇在线观看视频，含網(wǎng)絡(luò)招聘費1200元黄色视频在线免费观看国产盗摄、海報制作350元、車旅費50元www...一级国产。xxx年各崗位人員需求數(shù)15人6080毛片，共招聘到位員工13人，含博士4人www.妓女网，招聘到位率93%欧美精品538在线视频，招聘成本為123元/人。
2欧美AA级黄片、公司制度建設(shè)
a色色色色色色AAAAAAA、公司員工手冊的制定
xxx年xxx月，公司《員工手冊》出臺国产永久在线更新，內(nèi)容涵蓋公司簡介欧美直播a片、公司組織架構(gòu)、勞動關(guān)系管理www.91精品.com、工作時間管理制度国产一区二区精品偷斗情、薪酬福利管理制度麻豆啪啪视频、培訓(xùn)考核管理伦理天堂百度影音在线观看网站、員工行為規(guī)范管理制度，全面詳細(xì)的對公司進行了介紹和相關(guān)制度的完善和規(guī)范一级毛片久久w。做到了有規(guī)可依黄页免费视频大全、有規(guī)必依，對員工所關(guān)心和日常的行為規(guī)范進行了明文的規(guī)定色色色国产。同時99精品A片一级视频，《員工手冊》的簽閱制度中国一级黄片播放，更加有效有力的保障了員工對公司的了解和對自己言行的自我控制，手冊的出臺日韩黄色网站www...，使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢99久久久国产一区二区三区。
b、公司薪酬制度的制定
作為《員工手冊》的組成部分91麻豆精品国产福利在线，《薪酬制度》是公司制度中的重頭戲美女张开腿黄网站免费直播，作為員工最為關(guān)心的話題，《薪酬制度》對員工的職位A片一区、職級日本国产一级、薪級進行了明確的規(guī)定，相應(yīng)的崗位對應(yīng)相應(yīng)的薪級爆乳无码一区二区在线观看AI，不偏不倚欧美三级黄色，減少了人為因素的偏差，職級的詳細(xì)分類更是較好的體現(xiàn)了公司的人性化管理你懂的免费视频在线观看，能者多得亚洲最大A片。同時還對住房、出差国产日本黄色付费网站、健康www.一级片在线观看、休假等福利制度進行了詳細(xì)的規(guī)定，確保了員工的應(yīng)得利益999超碰，對員工關(guān)心的所有問題都面面關(guān)注和考慮到污污污在线观看黄真人网站，給員工的工作積極性有了很大的提高。
c欧美VA影院、公司招聘入職制度国产超碰精品热久久91、流程的制定
為了對招聘需求、面試環(huán)節(jié)全免费的黄色网站、錄用手續(xù)進行合理規(guī)范的操作九九视频在观看视，制定了《招聘、面試流程》欧美性爱巨吊，同時出臺相應(yīng)的表格激情在线另类小说图片，對整個招聘、面試亚洲黄色视频网在线观看、入職進行了全面的規(guī)劃和安排免费的又大又粗又爽的视频，對每個細(xì)節(jié)動作都進行了規(guī)范，便于操作和執(zhí)行欧美视频大片，不僅節(jié)省了和減少了內(nèi)部環(huán)節(jié)的時間和矛盾1024手机看片欧美日韩你懂的，更是讓面試者感受到了我們企業(yè)的規(guī)范的正規(guī)，也是從第一印象上使他們感受到了企業(yè)的文化和溫暖国产高清黄色网。流程的制度化為我們的人才招聘儲備打好了堅實的基礎(chǔ)99re视频在线这里精品。
3久久精品国产88久久综合、社保福利
a、公司社保開戶辦理完成
在接手公司時亚洲欧美卡通图区丝袜，公司社保開戶工作尚未進行完畢欧美黄动漫在线观看，前期性工作只進行到了勞動保障所，無法為在職員工辦理社保手續(xù)国产精品亚洲一区二区三区不卡。xxx年xxx月外国一级黄色网站，公司社保手續(xù)辦理完畢，正式開始為員工辦理社保繳納手續(xù)日韩本免费一级毛片免费。
b国产另类亚洲、公司員工社保繳納辦理完成
xxx年xxx月至xxx月，公司在職員工社保繳納工作分批辦理完畢男人的天堂黄色网站，不僅為員工解決了后顧之憂久久九九99精品网站成年，也是體現(xiàn)了“530”企業(yè)的社會責(zé)任感。
c999九九九久久久亚洲精品、員工醫(yī)療卡辦理完成
在社保繳納完畢后里番全彩爆乳女教师，同時為員工辦理了社保醫(yī)療卡，方便了員工急用所需欧美另类69XXXXⅩ在线观看，也節(jié)省了部分費用www.a片在线观看，體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和責(zé)任。
二国产在线播放黄色、行政工作
1一本大道香蕉i码在线综合视频、辦公室文化
a、辦公室管理制度制定和執(zhí)行：
《辦公室日常行為規(guī)范管理制度》A片黄片在线免费视频、《考勤制度》三级黄色网站有哪些、《工作服使用管理制度》、《辦公區(qū)值日制度》等一系列公司管理制度的出臺和執(zhí)行欧美女a片看，為辦公室有秩序美女一级A片免费视频免费视频、有規(guī)范、有標(biāo)準(zhǔn)的正常運作提更了有力的保障和處理參考一区二区三区黄片，有效的改變了遲到早退處理無標(biāo)準(zhǔn)可依大学生A级毛片免费视频、衛(wèi)生臟亂無人問津、工作服使用混亂的現(xiàn)象巴西在线无码AA片。在有標(biāo)準(zhǔn)可以參考的情況下欧美草草操在线视频，逐漸的養(yǎng)成了良好的自我管理意思，積極主動的執(zhí)行各項制度和標(biāo)準(zhǔn)女人十八片，形成了有序99riav黄片国产免费、高效在线看片av免费观看黄色电影、自覺的合力團隊美女白丝黄视频在线免费观看a，為研發(fā)工作的順利進行，提供的有力的保障欧美亚洲视频一区。
b久青草视频、公司櫥窗文化建設(shè)：
作為錫山區(qū)首批重點“530”展示企業(yè)caoporen在线精品视频，公司經(jīng)常接待省市級相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的參觀、考察團隊四虎成人最新影院网址大全，為了更好的展示公司企業(yè)文化以及公司研發(fā)進度99九色视频在线观看，在李總的指導(dǎo)和支持下，2008年11月公司櫥窗文化墻正式亮相美女性爱网站，直觀91av视频在线观看、具體、詳實的介紹了公司的發(fā)展亚洲国产黄片、模式和進度自拍日韩视频首页在线视频，為各級領(lǐng)導(dǎo)和部門的參觀、考察進行了高效的展示和介紹这里视频亚洲视频免费观看,，同時也形成了我們公司固有的一道風(fēng)景線激情网免费视频，并記錄著公司的發(fā)展歷程。
c免费黄色xxxx视频、員工工作服管制度實施：
為使研發(fā)中心的白大褂達(dá)到整齊日韩国产精品免费人成视频、干凈、有序的使用免费直接看黄，對白大褂的使用進行了規(guī)定一级毛片av全部免费播放。首先是分配到人，誰使用誰保管;其次是定期男女搞黄视频、集中清洗亚洲A片在线观看片不卡，對破損處進行修補，保證整齊干凈;再次是對白大褂的適用范圍進行規(guī)定日本欧美国产激情，只可以在實驗室穿著在线精品91青草国产在线观看，不準(zhǔn)帶出實驗區(qū)。
2我想看黄色一级高清无码视频、辦公室美化
a国产高清色色、制作公司展示文化墻
公司文化墻用典型的環(huán)保綠色打底，以文字99riav1com、表格j国产在线、圖形、實物展示中文字母强奸乱论、照片等形式国产又大好爽免费视频，全面的對公司進行了介紹和宣傳，深的各級參觀領(lǐng)導(dǎo)和部門的好評，也為公司企業(yè)文化的融入做出了詮釋鲁鲁鲁网站。
b欧美日韩精品一二三区、公司綠色植物引入
為了美化公司環(huán)境，給員工一個更加舒適的工作環(huán)境最新地址福利影院，也調(diào)節(jié)保護視力的作用欧洲一级高潮喷水A片，公司引入大批綠色植物，分布于公司的各個區(qū)域国产又粗又大又硬又爽免费视频，并定期進行更換和調(diào)整麻豆精品无码国产在线，為大家創(chuàng)造了一個美麗、悅目的環(huán)境和氛圍成人网站香草视频在线观看。
c日韩无码肏逼、實驗室改造完成
為使研發(fā)空間和環(huán)境更加舒心和方便，公司對實驗室進行了改造和新增免费无遮挡无码永久视频在线观看，尤其是標(biāo)準(zhǔn)試驗臺和透明實驗區(qū)的投入使用日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，給試驗操作帶來前所未有的.便捷和舒適。同時中文字幕日韩三级片一区二区，實驗室分別張貼了幾位偉大科學(xué)家畫像国产国语对白Av在线，不僅是實驗室美觀的一種布置，更是給大家一種鼓勵和自我激勵的力量源泉丁香综合视频露脸。
3久久久久久a亚洲欧洲AⅤ、員工福利活動籌劃與安排
a、中秋聚餐
中秋佳節(jié)之際污污网站在线播放一区二区，公司組織了中秋聚餐活動国产一级最新视频在线，不僅是對遠(yuǎn)在異鄉(xiāng)工作的員工的一種關(guān)心，更是公司人性化管理的一張展現(xiàn)久久精品亚洲区二区三区欧美福利，那些熟悉的面孔亚洲一区精品无码黄、那些酒杯中的情誼將永遠(yuǎn)的定格在那一刻。這次活動的圓滿成功农村片人人操，這也是公司發(fā)展中一個里程91在线欧美超碰，一個融合、團結(jié)的團隊的逐漸形成亚洲色拍一区二区三区，是公司發(fā)展的基石欧美激情在线播放一区二区三区。
b、龍頭渚暢游活動
考慮的公司員工大多是外地人免费人成在线观看网站视频，公司為了豐富員工周日活動內(nèi)容国产一级黄色v片，也是團隊配合、協(xié)力的一種鍛煉和考驗爱爱大学网站免费观看，于xxx年xxx月xxx日組織了“龍頭渚暢游活動”操烂骚屁眼视频。從進入景區(qū)爬山人人艹人人操人人干、涉水的拉手、相互幫助中国内自拍91，我們不難看出這是一個團結(jié)www巨乳人妻、齊心的緊密團隊，在之后的劃竹筏国产18禁又污又黄又刺激、分組CS對抗中更是進行了印證中文无码亚洲色偷偷A片，本次組織的宗旨和目的也得以圓滿完成国家一级A片一级毛片。
c91情侣在线精品国产免费、奧運競猜活動
2008年8月8日，偉大祖國迎來首次自主舉辦的29界奧林匹克運動會国产免费看黄色网站，為了傳承奧林匹克體育精神色呦呦在线播放，體現(xiàn)全民參與奧運的熱情和對北京奧運會的衷心支持，也為了調(diào)動公司員工關(guān)注奧運的積極性中国美女网站，展現(xiàn)公司與北京奧運同呼吸共命運的企業(yè)精神色色的视屏，公司設(shè)獎開展了“奧運大家猜—歐力達(dá)與奧運同行”有獎競猜活動。熱切的關(guān)注www.樣、積極的觀看在线观看国产黄瓜影视网站免费、緊張的等待，在我們的觀望和參與中6969在线观看，我們一起度過了那段難忘的日子玖玖爱免费视频，雖然獎品并不是豐厚，但那份感情我們留在了心中脚交视频一区二区。
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不知不覺中，我們一起迎來了公司一周歲生日十大黄色免费网站，在這個歐力達(dá)發(fā)展里程上重要的一筆中视色网视频在线，有我們共同的汗水和心血，在吹蠟燭的那一刻国产亚洲成在线播放va，有我們共同的祝愿和決心750sao国产精品情侣视频，我們共同期盼歐力達(dá)茁壯的成長和壯大，早日實現(xiàn)產(chǎn)品投產(chǎn)97超碰就免费。
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兩個公司的全體員工歡聚一堂，共同感受著新年的快樂和祝福日韩黄色网站中文字幕，也感受著企業(yè)的溫暖和壯大丝袜激情在线一区，這些歡樂的時光不僅是公司發(fā)展的見證，也是我們伴隨公司成長的烙印特黄大片AAAA级毛片，活動在李總和趙博士的禮品發(fā)放中迎來了高潮无码,色,不卡,AAA，公司員工福利的豐厚給我們帶來的冬天里的溫暖和感動。
4、政府關(guān)系聯(lián)絡(luò)
在與政府的聯(lián)絡(luò)工作中国产又爽又粗又黄视频，最多的是與創(chuàng)業(yè)園園區(qū)辦公室的對接又粗又硬又大欧美69a√，一些工作任務(wù)和通知的接收和上報，以及區(qū)爱情岛论坛自拍亚洲品质福利、市相關(guān)對口部門的材料申報和文件接收欧美乱色伦图片区小说。
三、采購工作
1欧美黄色视频久久、行政用品采購
行政部主要采購工作是滿足公司日常辦公全部免费A级毛片免费看、研發(fā)工作運行所需用品，小到別針欧美性爱一级视频在线、橡皮塞免费观看黄色网站视频免费观看黄色，大到電腦辦公桌，在合理的比較詢價后亚洲人妻网页，基本在最短時間內(nèi)采購到位欧美黄色A片免费在线观看，及時有力的配合了研發(fā)工作的順利進行。
2√天堂中文www官网av、部分實驗藥品的辦證和采購
對于部分難采的化學(xué)藥品和相關(guān)證件的辦理中在线日本高清www免费看，對研發(fā)采購工作進行了配合，協(xié)助研發(fā)實驗用品的及時到位亚洲日本一区二区三区，保證實驗工作的順利亚洲网中文字幕、持續(xù)進行。
四欧美黑妞A片黑妞BBW、總結(jié)
xxxx年一年国产一级av网址，行政人事部主要是在公司制度、薪酬福利国模无码人体一区二区、物料采購工作上對研發(fā)工作進行了配合和支持91碰视频在线，許多細(xì)節(jié)和內(nèi)容還十分不到位，還需要大家的批評指正和幫助性行为黄色网站，希望在新的一年里国产美女久久精品香蕉69，能更好的發(fā)揮行政人事部門應(yīng)有的作用，給研發(fā)工作更有力的配合国产美女高清自慰网站嫩草，希望公司更快更好的走下去亚洲无码在线天堂。
(二)xxxx年工作計劃
一、人事工作：
1欧美人在线、招聘工作：爭取擴大渠道欧美大片性网址，尋找更合適的途徑及時有效的解決人員需求問題，人員到位時間控制在1周內(nèi)日韩插逼视频免费看，離職率控制在8%內(nèi);
2色哟哟国产精品网站在线观看、完善公司制度：xxxx年xx月試行公司考核制度;
3一区二区三区熟女少妇视频、培訓(xùn)工作：編寫崗位說明書，制定培訓(xùn)考核方案;
二a片无码在线观看网址、行政工作：
13yz14.com、辦公室環(huán)境改善：包括電話線路、網(wǎng)絡(luò)線路亚洲中文字幕性爱视频、墻面文化;
2亚洲一级黄色片、采購工作：提高采購速度，充分保障研發(fā)工作順暢進行看免费老太婆一级毛片。
人事經(jīng)理工作總結(jié)15
首先非常感謝XXX能夠給予我這樣一個機會91综合干；讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作国产一区91福利在线观看，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人片色色，自己要清醒地認(rèn)識到欧美黄网站在线观看，行政人事部是是承上啟下亚洲黄色网站发布最新网址、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、聯(lián)系四面八方的樞紐国产无码Av动漫在线观看，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識男女猛烈无遮挡午夜视频，注意加快工作節(jié)奏99riav国产原创国产精品，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)网站A级，力求周全久久免费经典黄色视频、準(zhǔn)確、適度91POPNY地址，避免疏漏和差錯在线日韩片精品免费观看。時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間欧美黑人黄色大片，我在公司即將度過三個月的時光WWW,色色色色色色色,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在各部門主管的配合下能看黄的网站在线一区，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭精品精品国产日韩26u。 現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：
一、人事工作
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當(dāng)時招聘人員：計劃專員、激光打字亚洲人成无码网www、模具師傅1024手机在线看电影、模具學(xué)徒、還有廚電車間天天透天天要、電機車間国模私拍一区二区、沖壓車間、電子車間日韩视频自拍第二页在线播放网站、SMT等部門都需要人員補充A片欧美AAAAAA，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬就要報到上班黄片一级无码视频在线，但6月初還沒有確定幾個性爱裸体视频，時間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多啪啪啪网战。關(guān)鍵崗位的招聘福利微拍日韩精品，遇到了許多問題，進展緩慢久久黄色大片视频免费无码。針對上述情況日韩性视频网站，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃欧美一级A片色视，并對招聘工作進行了合理分工精品熟女少妇AV免费久，尤其對工作的細(xì)致性與效率進行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)亚洲欧美日韩国产综合在线、58同城欧美一级性爱aaa片、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯的成效成人黄色视频网站，及時補充了人員久久久久久久精品成人热。
（2）入職在“細(xì)”：規(guī)范員工入職必須填寫全面天天干欧美性爱皇冠、完整的人事資料久C视频在线免费观看，提供必備的證明，如身份證日韩精品女邻居在线观看视频网站、畢業(yè)證97网亚洲影院在线观看、學(xué)位證、技能證日韩精品合集第一页在线观看、相片无码人妻夜夜爽，同時注重細(xì)節(jié)黄色毛片黄大全、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖深夜福利影院，培養(yǎng)新進員工對公司的認(rèn)同感久久久久久免费免费理论。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)ⅹxx日本，杜絕員工到廠不到崗的`現(xiàn)象發(fā)生国产精品视频中文字幕免费看。
（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面自拍偷拍2019，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記性生活爱爱网址，定期進行核實，保證員工檔案的真實性中日韩十逼高清无码视频。
2.培訓(xùn)
入職培訓(xùn)：工作要及時亚洲中文高清有码在线、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性人人射人人干人人操，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度国产又大又长又硬又爽又刺激视频，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知）
員工培訓(xùn)考核:針對培訓(xùn)知識進行書面考試，提高員工對公司的認(rèn)識精品日韩综合自在拍。
安全培訓(xùn)：注重實用性日日草黄片免费看、效率性黃色视頻的网址，講解公司消防安全事項国产精品久久久久久久久岛。（安全承諾書）
3.考勤
（1）不定期進行考勤抽查在线视频观看国产黄，促進員工提高工作積極性男人自慰一片级毛片，了解各部門到崗情況，對人事資料
進行及時更新国产高清精品福利。
【饭�91对白。�2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進行修改午夜aa视频免费，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度欧美性色黄A片，
力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人亚洲岛国性爱视频，嚴(yán)格按照考勤制度照
章行事日韩视频中文字幕无码不卡。
（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定久久r性，如外出大屁股网站、請假、轉(zhuǎn)班亚洲电影色色黄片、按程序向行政人事部備
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4.薪酬
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現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理日本三级片在线免费播放。
」鶤片地址一。�2） 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪日韩一级黄色片无码、獎罰被插插视频、績效獎金等資料及時跟行政人
事部進行溝通，確保核算薪資準(zhǔn)確度黄片高清免费视频。
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5.社保、工傷
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修改公司消防制度最新白嫩丰满美女AV网站，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查色视频在线一区二区三区，
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6.人事資料
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的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類免费看一级大黄片。
二欧美三级网站、行政工作
1.宿舍
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⊙侵夼访雷酆暇镁镁镁镁眯∷怠（2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施自拍偷拍小说区，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生；
∪毡疽磺�,二区,三区AⅤ视频。�4）員工反映水電維修更換工作做到及時99热精品区、 高效，保證員工生活狼友视频在线的；
2.食堂
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√焯旄商焯焱柑焯烊铡（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間亚洲一区视频在线观看，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服、帶工作帽Aa在线免费观看网址、口罩午夜理理伦电影A片无码，三個月進行一次體檢。
3.保安
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員工出廠要有請假條或放行條日韩在线播放www。
（3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序欧美老熟女的性爱视频，每周檢查一次公司消防安全器材国产毛片盗摄视频、通道、
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4.公共場所
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∪蘸缫笰片在线。�3） 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位欧美老女人性生活视频，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。
4.5S檢查
〔宀宀鍃xxx视频。�1）現(xiàn)階段公司5S工作只是還在做清潔工作欧美精品a片在线看，將進一步推行后續(xù)5S整理、整頓工作麻豆偷拍拍视频。
⊙侵奕镀夥淹尽（2）每月5S檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5S工作欧美黄色视频抽抽。
近期工作重點：
一亚洲第一天堂国产第一页、人員招聘
根據(jù)公司定編總表，對各部門人員需求進行核對，因員工辭職需補充人員行政人事部要盡快補充免費看黄色网站。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實91精品国产自产在线观看永久∴，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位欧美理论大片清免费观看。
二亚洲A片不卡网站、、安全方面
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【粕尽（1）排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進行消防大檢查视频一区无码在线，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理日韩人妻中文在线综合，特殊區(qū)域的管理如、油庫精品入口、電房等干干操操免费视频，不定時的檢查。
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