人事經(jīng)理工作總結(jié)(合集15篇)
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書面材料午夜理理伦，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確a黄色欧美片在线播放，快快來(lái)寫一份總結(jié)吧久久久精品一二三区。你所見過(guò)的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？以下是小編精心整理的人事經(jīng)理工作總結(jié)搜A级毛片，歡迎閱讀與收藏18岁禁止黄片。
人事經(jīng)理工作總結(jié)1
上半年，人力資源部在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下欧美日韩精品专区，在各部門的配合支持下亚洲免线视频，團(tuán)結(jié)一致，不懼繁難偷拍妹子综合网，勤勤懇懇工作综合图片亚洲，扎扎實(shí)實(shí)做事，較好地履行了職責(zé)看黄色AAAB级视频，取得了出色的成績(jī)日韩欧美一级A片在线观看网址。
作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，部門員工不斷提高服務(wù)水平免费一级啪啪啪视频，溝通內(nèi)外aaaa片，協(xié)調(diào)關(guān)系，有效地將各部門的思想統(tǒng)一到酒店領(lǐng)導(dǎo)決策上來(lái)黄色视频高清无码国产，有力地推進(jìn)了各項(xiàng)工作的健康發(fā)展∨访烂朗旄炯で橐磺谙撸現(xiàn)作如下匯報(bào)。
一圍繞中心工作亚洲国产精品一区二区免在线，提高服務(wù)水平久久精品国产99国产精2020丨。
俗話說(shuō)，火車跑的快日韩精品欧美大片资源在线观看网站，全靠車頭帶丁香五月人人妻人人爽。高層領(lǐng)導(dǎo)決策和指示精神事關(guān)酒店全局的健康發(fā)展，是酒店的中心工作国产精品爆乳福利在线观看不卡。上半年在线观看黄片免费观看，在酒店總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策，不斷提高服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平亚洲狠狠艹，上傳下達(dá)午夜肥婆，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)決策的的貫徹執(zhí)行。為了促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)化亚洲男人的天堂网址，提高酒店的營(yíng)銷與服務(wù)水平日韩毛片视频网站中文字幕，按照領(lǐng)導(dǎo)思路和指示精神，人力資源部深入酒店各個(gè)部門未满十八禁止进入，深入客戶群體，開展細(xì)致的調(diào)查研究欧美又粗又长的A片在线观看，認(rèn)真征求各部門的意見與建議人人区人人爽人人澡欧美一区，進(jìn)一步完善了酒店的各項(xiàng)管理措施與服務(wù)制度。酒店人力資源部工作總結(jié)由提供!
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二圍繞人力資源工作，為酒店發(fā)展提供人才與智力支持免费看黄片男人玩女人逼黄片。
人力資源是保證酒店健康發(fā)展的`前提條件美国一级AA大片免费观看。為了招聘更多的人才，我部在網(wǎng)站欧美肥妇午夜视频、報(bào)紙雜志廣做宣傳黄色视频高清免费无码，張貼招聘啟事，并派出人員美洲性爱视频，多次深入人才交流市場(chǎng)毛片黄色黄片.COM，開展宣傳與招聘活動(dòng);為了優(yōu)中選優(yōu)，我部組織了多場(chǎng)人才招聘會(huì)欧美做受又硬又粗又大视频，嚴(yán)格審查招聘者的條件91視频免费看，考核招聘者的素質(zhì)與能力，盡量選擇德才兼?zhèn)淙藛T加盟酒店的團(tuán)隊(duì);
為了人盡其才欧美AAAA片中文字幕、物盡其用日本强伦姧人妻网站，我部根據(jù)人員自身的文化程度、綜合素質(zhì)和考核結(jié)果欧美日韩免费精品一，綜合分析人才特點(diǎn)可乐无码Aⅴ在线视频，合理配置人力資源，將其分配到合適的崗位国产视频不卡在线，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的優(yōu)勢(shì)與強(qiáng)項(xiàng)另类小说另类图片视频一区，并進(jìn)行跟蹤考察，綜合試用期各種信息一区二区三区精品视频免费播放，淘汰不合格者午夜在线视频，選擇職業(yè)道德高尚、能力強(qiáng)的人員為酒店服務(wù)久热综合。上半年總共組織招聘專題會(huì)###場(chǎng)一女被多少做做免费在线观看，總計(jì)錄用##人，淘汰##人欧美一级片在线免费观看网站，新加盟員工中1314午夜精品理论片，適時(shí)調(diào)整崗位的#3人。
三圍繞團(tuán)隊(duì)建設(shè)黄网你懂的，做好培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)国产真实激情在线观看电影视频。
團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)是打造一支高素質(zhì)、高績(jī)效員工隊(duì)伍的根本途徑国产精品盗摄一区，也是提高酒店向心力和凝聚力的關(guān)鍵国产综合久久精品综合AV无码，更是提高隊(duì)伍服務(wù)意識(shí)與服務(wù)技能的重要方法在线观看春药毛片。結(jié)合酒店的實(shí)際需要，我部重點(diǎn)做好了兩項(xiàng)工作91亚色视，一是組織了全員培訓(xùn)黄色免费在线国产。為全力提升酒店員工的整體工作能力，我部多次到##旅游學(xué)院協(xié)商欧美综合亚洲日韩精品区换脸，積極聯(lián)系專業(yè)教授來(lái)酒店授課国产在线观看黄AV免费麻豆。針對(duì)我員工隊(duì)伍的薄弱環(huán)節(jié)，我們又多次與授課教師研究欧美XXXX欧美、分析66jb影院是什么，最終確定了培訓(xùn)的重點(diǎn)，制定了科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃污黄色片99精品人人操人人插，在保證酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下亚洲国产青春福利，進(jìn)行分期、分批九九精品热全在这、分層次培訓(xùn)。
人事經(jīng)理工作總結(jié)2
我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長(zhǎng)国产好黄好硬好爽免费视频一，在不斷的審視中完善自己最近中文高清在线视频。20xx年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作四房色播久久，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
一一级A片黄片免费、招聘
按照公司的年度規(guī)劃，通過(guò)xx等渠道進(jìn)行人才招聘丰满巨肥大屁股BBW动态图。招聘的崗位有：安全管理人員91在线精品免费一区欧美直播、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了x人国内精品一级无码免费播放费。年底的中高層崗位競(jìng)聘是今年招聘工作的重點(diǎn)亚洲综合春色另类，共發(fā)布了x個(gè)崗位信息，從x月x日發(fā)布簡(jiǎn)歷至x月x日截止免费网站在线观看深夜视频，共收到簡(jiǎn)歷x份jiZZjiZZjiZZ18中国，簡(jiǎn)歷的來(lái)源基本上來(lái)自前程無(wú)憂。初試共安排了x人日韩在线观看视频网站上，進(jìn)入復(fù)試的有x人多人伦交性欧美在线观看，其中的x人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競(jìng)聘。為配合此次競(jìng)聘工作欧美黄色爽死了,，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題亚洲精品国产AⅤ综合第一，競(jìng)聘評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時(shí)間又黄又湿的视频，積極做好整個(gè)面試過(guò)程中的后勤保障工作色色大综合。
二黄色视频在线一级视频、培訓(xùn)
對(duì)于新入職的員工做了安全防范、員工手冊(cè)永久黄网站色视频免费观看w下载、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的`入職培訓(xùn)黄色视频永久免费看，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境看美女被操的平台免费观看。自己則在x月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作黄色网站国产免费。
三、社保99re在线热播、公積金免费黄色网站视、各類保險(xiǎn)
每月在x日之前做好社保、公積金的繳納工作黄色a片视频网导航，并與財(cái)務(wù)對(duì)帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表欧美国产日韩综合精品一区二区。x月及x月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會(huì)和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作青春草在线精品视频免费观看。
對(duì)于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保国产91精品黄视频、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入超碰激情，對(duì)于退休人員及時(shí)為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)黄色网站下免费观看。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納丁香五月婷婷激情四射。在職久久福利亚洲一区二区三区、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為x位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠欧美在线免费不卡视频。
對(duì)于20xx年共x個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理欧美最猛性XXXXX潮喷视频，共計(jì)xx元。
四AV免费高清不卡在线看、福利
全年一次的高溫補(bǔ)貼JIZZJIZZ18XXXX，全年二次的醫(yī)藥、購(gòu)藥補(bǔ)貼国产一级精品婬片，每x月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里;
對(duì)于每二年一次的職工體險(xiǎn)一级黄久久，先后比較了x，最后確定了性價(jià)比較高的x黄色91在线国产，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中全免费午夜一级毛片爽爽爽爽。重陽(yáng)節(jié)前夕為退休職工購(gòu)買了禮品卡。
五曰批日韩在线观看、合同管理
本年度自我進(jìn)公司以后美欧曰韩精品人妻无码视频，新進(jìn)員工的合同簽訂x人;老員工合同續(xù)x人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂x人。
六国产福利在线观看精品免费91啪、各類報(bào)表
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)匯總天天插狠狠干，按時(shí)上報(bào)人員信息分析丁香综合视频露脸开。每季度完成季度報(bào)表和國(guó)資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)。
七黄网站在线永久免费播放、完成公司布置的工作
為配合20xx年校園招聘黄色网站毛片，年中的時(shí)候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進(jìn)行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本18岁以上禁止看的污视频在线观看、用工需求毛片网址站、以往校招效果方面的考慮，不需要招應(yīng)屆生aa视频网站在线，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會(huì)我們公司及下屬企業(yè)沒有參加免费一级AV浏览器在线观看。
xx集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性黄色在线视频平台a、實(shí)時(shí)性欧美一级AA大片片免费看视频，改善日常事務(wù)勞動(dòng)效率，將啟動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)skyandhome.com。調(diào)研通知下發(fā)后中文字幕乱码亚洲无线码三区，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來(lái)訪調(diào)研狼友视频网址一网址二，順利完成了此次調(diào)研工作草逼性爱视频日本女优。
近一年來(lái)，我雖然努力完成一些工作黄色伊人，但在有些方面還存在一些不足之處免费xx视频，如專業(yè)水平亚洲毛片av男人的天堂、工作能力上還有待進(jìn)一步提高成品直播大全免费观看网站下载，對(duì)工作崗位的全方位認(rèn)識(shí)還不夠等等，這些問(wèn)題日韩医生无码视频播放网站，我決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決XXⅩ性欧美视频，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司久久久这里只有精品首页。
八成人资源网亚洲电影在线观看网站、針對(duì)以上存在的不足和問(wèn)題，在新的一年中我打算做好以下三點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)工作中的不足
1黄色毛片黄色网站、加強(qiáng)對(duì)人力資源專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)欧美屁股眼子XXXXX视频，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識(shí)AAAAA级黄色网站，以便結(jié)合實(shí)際更好的開展工作国产免费女视频在线观看。
2、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力精品欧美一区二区在线观看欧美熟。在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐在线曰批视频大全免费，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí)好痛疼轻点好爽的视频，用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
3午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、對(duì)工作中有些進(jìn)展不順利的問(wèn)題免费观看A级毛片在线网站，需要濾清思路重新整理，對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)欧美暴力性猛交黑人，養(yǎng)成做事細(xì)致99ri国产地址、全方面考慮問(wèn)題的好習(xí)慣。
最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們亚洲第一综合，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我黄色性爱网址，感謝同事誠(chéng)懇地對(duì)待我。在新的一年里我決心再接再厲国产精品99ri，更上一層樓91精品视頻在线。
人事經(jīng)理工作總結(jié)3
一、三季度人力資源本部目標(biāo)達(dá)成情況及分析：
1操毛屄A片视频、TQM指標(biāo)達(dá)成情況與分析：(附后)
2亚洲一级二级黄片a国、經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)達(dá)成情況與分析：(附后)
3、1-9月份公司人數(shù)與人員流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表：
二人人爽人人干人人操人人、三季度主要工作：
(一)招聘方面：
1色五月天小说、三季度干部、辦公室人員中国黄色a片在线观看、技術(shù)人員需求47人一级做全人爱国产乱伦视频，實(shí)際招聘到位35人，到位率75%黄色一区二区。
2被干视频、一線操作員新招近300人，以內(nèi)部員工介紹為主114一级毛片免费，還派員到湖南狠狠色欧美亚洲综合色2019、江西、湖北等外地農(nóng)村招工久久国产午夜一区二区福利。
(二)培訓(xùn)方面：
1欧美视频在线中文字幕、三季度共完成公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)172課時(shí)，1844人次性26uuuu欧美，其中SBS拉鏈學(xué)院完成104課時(shí)爆草美女黄色视频、926人次，新工培訓(xùn)24課時(shí)欧美色z、358人次性生爱视频免费网站，9月底基層主管培訓(xùn)16課時(shí)，200人次久久精品国产亚洲av麻豆长发。培訓(xùn)內(nèi)容有計(jì)算機(jī)系列知識(shí)久久精品视频在线、生產(chǎn)系統(tǒng)基層主管培訓(xùn)班等国产性交一级片。完成SBS拉鏈學(xué)院三門課程(《經(jīng)濟(jì)法》、《市場(chǎng)營(yíng)銷》AV无码午夜福利一区二区三区、《管理心理學(xué)》)的教學(xué)亚洲美女高潮久久久久久，并完成了模具機(jī)械班11門課程的補(bǔ)考。
2A几黄色视频、完成約1.5萬(wàn)字的《新進(jìn)人員培訓(xùn)教材》的編制xx视频网站，充實(shí)與更新了新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容。
(三)人事方面：
1中文av在线网站、每月進(jìn)行出勤亚洲特大黄色网站、薪資和人員流動(dòng)三大報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯總與分析huangse网站手机在线观看品爱网，針對(duì)人員流動(dòng)率較高的情況對(duì)前三季度公司人員離職情況作了專項(xiàng)匯總分析欧美chengren在线，提出了改善對(duì)策。
2这里只有99精品、繼續(xù)在經(jīng)理級(jí)以上人員實(shí)行月度自我評(píng)議辦法午夜黄色日韩，使各級(jí)干部關(guān)注工作業(yè)績(jī)，不斷增強(qiáng)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的意識(shí)禁18岁在线永久观看，為今后推行績(jī)效管理工作打下基礎(chǔ)尺度视频在线黄页。
3、7月份進(jìn)行了本地區(qū)和周邊地區(qū)同行業(yè)與不同行業(yè)多家企業(yè)的工資水平調(diào)查国产AV美女久久，形成了工資調(diào)查報(bào)告并已提交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱黄色网站在线视频在线，對(duì)今后確定公司的工資水平提供了參考。
4久久久九色加勒比人妻、7月份對(duì)公司人員的勞動(dòng)合同簽定情況進(jìn)行了全面清理與統(tǒng)計(jì)一级亚州视频欧美视频，對(duì)尚未簽定勞動(dòng)合同人員和合同已到期人員在8月份安排了補(bǔ)簽與續(xù)簽，同時(shí)改進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂工作一级hA片一级毛片一级人，對(duì)新進(jìn)的管理人員久久AV无码精品人妻系、技術(shù)人員要求在報(bào)到一周內(nèi)簽訂完成亚洲第一AV天堂，普工在轉(zhuǎn)正當(dāng)月完成簽訂;9月份根據(jù)公司實(shí)際和發(fā)展需要對(duì)勞動(dòng)合同及附件的部份內(nèi)容進(jìn)行了修訂影音先锋来5566AV资源，使之更切合實(shí)際，新版勞動(dòng)合同已印刷并使用91视频久久。
5黄色网页在线欧美、9月份對(duì)人事管理信息系統(tǒng)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提交了要求由信息本部組織重新開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)軟件(含電腦考勤刷卡系統(tǒng))的申請(qǐng)黄片国产免费看，現(xiàn)已經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意立項(xiàng)開發(fā)激情图片久久久。
6、根據(jù)工資由銀行代的發(fā)的要求欧美一区区，在財(cái)務(wù)本部配合下国产孕妇一级毛片久久，9月份共發(fā)放員工銀行卡近2700張欧洲性爱精品图片。
7、9月底根據(jù)總裁室會(huì)議精神www.akhm.黄片一级，對(duì)經(jīng)理級(jí)以上干部人員的出勤狀況進(jìn)行檢查产精品久久，對(duì)違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行了處罰，使《出勤管理辦法》得到有效的執(zhí)行大地影视app官网，強(qiáng)化了干部的模范帶頭意識(shí)與表率作用啊灬轻点灬视频在线观看软件。
(四)制度建設(shè)方面：
1、7月份根據(jù)ISO9000(20xx版)認(rèn)證要求国产精品嘿咻嘿咻免费视频，修訂完成了《培訓(xùn)控制程序》及《內(nèi)部講師管理辦法》综合明星综合色色、《外部培訓(xùn)管理辦法》兩個(gè)作業(yè)指導(dǎo)書，已交由品管本部在9月份正式發(fā)布實(shí)施入肏屄视频。
2被插国产、7月份完成《技術(shù)人員等級(jí)評(píng)定辦法》草案，8月份進(jìn)行了第一輪意見征集與修訂工作无码国内精品久久人妻系列，并在9月16日召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就修訂稿進(jìn)行討論思思精品视频在线观看，集思廣益，確保制度符合企業(yè)實(shí)際并具有可操作性欧美性爱视频免费在线看。由于各方意見仍有差異福利在线视频观看，需要進(jìn)一步統(tǒng)一意見后再進(jìn)行修訂。
3亚洲大片一区二区跑去、8月份完成《基本薪資制度》改革思路草案久久精品视频一区二区，由于涉及薪資結(jié)構(gòu)的較大調(diào)整，目前實(shí)際操作較困難激情乱伦综合网，將在今后時(shí)機(jī)成熟時(shí)再推行日韩制服无码人妻师生。
4、為規(guī)范員工離職辦理人人摸人人操人人射，減少與控制員工離職成本手机欧美性交黄色视频看片，9月份完成了《員工離職管理辦法》草案制定，將在10月份發(fā)布實(shí)行亚洲区欧美性爱。
三日韩性网站、存在問(wèn)題：
1、招工渠道較少日韩福利国内主播在线播放，尚不能按時(shí)滿足生產(chǎn)部門對(duì)一線員工的需求永久免费亲热激烈网站，到外省招工成本高、效果不理想影音先锋欧美一区二区。
2你懂的自拍偷拍、發(fā)放銀行卡過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)由于歷史原因員工人事檔案存在不少資料錯(cuò)誤與資料虛假現(xiàn)象，影響人事信息與人事統(tǒng)計(jì)的`正確性欧洲美女A片一区二区三区。
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四、工作改進(jìn)措施及四季度工作安排：
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4、繼續(xù)做好基層主管培訓(xùn)班的組織實(shí)施工作和培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化Av性爱网站有哪些、鞏固工作日韩午夜在线资源精品视频观看。
5、修訂《自我評(píng)議辦法》日韩欧美不卡黄，提高針對(duì)性亚洲区综合网、可操作性。
6日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、做好年度總結(jié)與考評(píng)工作及下一年度工作計(jì)劃全国精品第一区黄片。
人事經(jīng)理工作總結(jié)4
伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來(lái)了全新的充滿期待的 年日本www免费观看』苹苹苹芶aaa片；赝� 年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來(lái)所發(fā)生的巨大的變化力色阁国产，我們的品牌在不斷的快速提升激情一级，身邊的同事也都在不斷提高與提升日本玖玖玖在线视频，朝著同一個(gè)目標(biāo)共同努力奮斗著色天使影院。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了全新的更大的挑戰(zhàn)4455免费看大片，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)在线视频日韩视频二区，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力A片国产在线看免费无码。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程6080免费毛片，從無(wú)到有AA级欧美黄片，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今日的成熟亚洲美女淫荡视频。自 年以來(lái)清纯美女被操，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才99re视频这里只精品，專業(yè)水平得到了很大的提高久久久久久久久久久久网，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)亚洲欧美性爱自拍。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心黄色视频久久免费，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑。過(guò)去国产精品自拍自产，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生美女羞羞高潮视频免费首页，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。經(jīng)過(guò)今年大家的同心協(xié)力一级黄啊啊啊啊网站，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持在线看日本。
因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開一级性爱视频免费，一向在做著基礎(chǔ)工作国产饥渴一区在线，今年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理在线免费看黄有限公司，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)欧美A片在线中文字幕，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一一级特黄大片久久久、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理欧美一级高清片，使其更加完善化，堅(jiān)持公司檔案的完整性西瓜网站操逼网站三级黄，為保證日后的分析工作供給更準(zhǔn)確的信息欧洲性生活无码在线。因檔案資料涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我堅(jiān)持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)欧美成年人片免费。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況亚洲国产福利精品；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表免费人成在线观看网址。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息又黄又大又粗的视频。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)隐私偷拍偷窥AV合集；到目前為止亚洲中文久久精品无码无卡，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的'不是異常的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散91精品网站，集中的機(jī)會(huì)較少717理论午夜福利电影，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同男女晚上做爽爽的视频无遮挡。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)欧美特级婬片免费播放口，把合同簽署工作完成好。
三www.免费视频在线观看、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理国产精品十八禁在线观看男男，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)天天拍日日，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了av优选精品久久国产，由于部份員工一向未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一向不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申性生活视频一级片，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)久久性激情。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度国产免费A片在线网址，處理員工獎(jiǎng)懲事宜自拍少妇亚洲；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤黄视频免费网站，人力資源部經(jīng)過(guò)周密調(diào)查之后黄色片网站国产，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育亚洲444444k在线观看。本年度共有約十人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰爽爽的电影AV片，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
五国产自、今年以來(lái)水蜜桃在线无码视频免费，公司充分研究員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施国产美女一级黄色牲交视频。比如以往僅有市場(chǎng)推廣咳嗽輩畔磧械鈉放仆乒閿醚蹋在本部也得以實(shí)現(xiàn)WWW尤物在线；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活亚洲最大偷拍视频；研究到員工的安全保障問(wèn)題国产精品永久久，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷一区二区三区亚洲欧美日韩人色，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系三级黄色免费网，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培国产在线观看麻豆，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作進(jìn)取性一线毛片免费网站视频，從而起到了激勵(lì)員工的作用国产一级黄色网站免费。
六免费黄色av网站、進(jìn)行促銷人員的管理工作最新日韩精品第二页在线观看网站视频。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的管理工作美欧激情性交小说及视频，經(jīng)過(guò)資料收集分析日韩久久无码免费看A，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，可是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行酒店露脸，隨意性較強(qiáng)亚洲成av人片不卡无码，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份玖玖视频在线久色6，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫亚洲av自拍。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事男人禁黄色视频」崩霞伺悠翟谙卟シ磐荆控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才国产又粗又长又硬视频。
七淫荡的网站、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事黄色视频在线观看官网、收集和匯總應(yīng)聘資料911国产在线、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情景等2020亚洲精品极品色在线；
八人人射人人摸人人干、幫忙建立進(jìn)取的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系美女被操黄色网站在线观看，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)与老妇岳性疯狂刺激小说；
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下六月亚洲色婷婷在线网站，對(duì)員工考勤制度特黄特硬特黄的黄片、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化日本欧美性爱，合理化一级a做爱影院，貼合了公司以人為本的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)91熟妇在线不卡，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)欧美色图性曰本性中国，才能應(yīng)對(duì)更大的挑戰(zhàn)动画婬片A片AAA毛片A级，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)亚洲一级无码A片在线观看，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作无码中文字幕一区二区三区Yp。人力資源部的職責(zé)將更加沉重，人力資源部必須安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃亚洲第一页面，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話在线观看亚洲高清你懂的。
最終，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順国产网站黄色，一年更比一年好偷窥国产综合！
人事經(jīng)理工作總結(jié)5
20xx年，是人力資源部收獲的一年四虎在线观看成人影院免费下载安装。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年欧美爱视频。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下国产欧美日韩永久、在公司各部門的大力支持下直接AA黄片夜色免费视频、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)狂野欧美性爱一区二区三区在线播放、務(wù)實(shí)免费婬色男女乱婬视频app、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神黄色免费专区，勤奮學(xué)習(xí)高中生在线视频，積極工作，同心協(xié)力东北老处女人69xxxx，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)美女黄色性插入视频。
一、開展全員培訓(xùn)jizzjizz免费，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的.變化提升員工素質(zhì)和技能杏花三月天在线观看免费，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)公司文化亚中文字幕偷拍欧美另类，讓所有的員工都了解在线毛片视频不卡，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動(dòng)人力資源管理規(guī)定》国产一级婬片A片AAA小视频、下發(fā)了員工手冊(cè)欧美99操逼，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月黄色视频射啦啦啦，參加培訓(xùn)人數(shù)xx人欧美大屌强奸视频，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時(shí)、接受理論知識(shí)授課60學(xué)時(shí)欧美一级片欧美色性、參觀考察3學(xué)時(shí)狂操欧美美女高清动态视频。參訓(xùn)人員均寫出左右的培訓(xùn)心得永久福利资源免费视频，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)、理念国产精品久久九九、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)国产人成激情视频在线观看，去支持公司，積極主動(dòng)地去工作不卡在线中文字幕。通過(guò)14節(jié)的檢驗(yàn)毛在线，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果黄色网站线在线观看入口。
二美女视频黄色网站免费看、積極學(xué)習(xí)亚洲三级片国产AV、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面免费看Av黄片，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員美女的私密秘网站、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)国产在线观看美乳AV、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)，不斷開拓人力資源管理人員視野97久久久久人妻碰碰碰碰，把握人力資源動(dòng)態(tài)95视频在线免费观看，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新找个av网站。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度国产原创自拍视频在线观看网，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累伊人久久久超碰国产一卡二卡、總結(jié)欧美专区福利、提高”;“專業(yè)勤奮”;“82”的工作、學(xué)習(xí)理念亚洲曰本无码av中文字幕。在思想上日本乱人伦视频一区二区三区，我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極參加了市欧美老妇操逼大片、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)精品免费观看69影院，在充實(shí)頭腦的同時(shí)也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
三免费播看30分钟大片、人力資源的管理和調(diào)配
今年国产视频色色色，我部及時(shí)、合理調(diào)配工作人員男女黄色网站视频，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行色色色综合五月天。
1、年初成年人在线视频，我部門及時(shí)地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺(tái)子子女就業(yè)的收尾工作91G黄色视频。并與所安置的12彭樓子及石臺(tái)子子女并簽訂了勞動(dòng)合同;
2日韩欧美尻逼视频、根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的要求，為更換了技術(shù)等級(jí)證書操女人逼黄色的视频，并著手為符合條件的職工晉升初級(jí)職稱;
3无码精品A∨在线观看鞠婧祎、集團(tuán)公司自xx年轉(zhuǎn)制后至6月末，對(duì)已達(dá)到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)H视频在线观看免费网站，致使職工未按時(shí)辦理退休手續(xù)guochanav，導(dǎo)致本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動(dòng)局91精品欧美在线观看免费、市(區(qū))保險(xiǎn)公司的工作關(guān)系欧美性爱园，而且極力挽回了本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1_余元;
4、為適應(yīng)公司發(fā)展的需要国产在线人人操，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定黄网站免费进入，面向社會(huì)招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過(guò)知名招聘平臺(tái)——招聘發(fā)布招聘信息日韩资源在线观看快射视频免费，在兩周的時(shí)間里1024手机看片的你懂得亚洲，共有_人通過(guò)電話以及親自登門報(bào)名。我部門對(duì)這些人員通過(guò)筆試91精品熟女另类、面試久久久久久久久久久久久久久久久、體檢等方式逐一篩選，共有被我公司錄用欧美黄色网站视频免费1000。此次公開招聘也是集團(tuán)公司成立以來(lái)的第一次偷怕视频区永久入口在线观看，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;
5、根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定亚洲视频热热，養(yǎng)老保險(xiǎn)在元月開始要對(duì)欠繳部分收取滯納金五月天色色香蕉，因我單位從3月份由事業(yè)繳費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費(fèi)，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存在著很多問(wèn)題黄色网站视频看看，通過(guò)對(duì)集團(tuán)公司41賬戶進(jìn)行核對(duì)久久亚洲精品无码网，在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下整理出了錯(cuò)誤信息，做實(shí)了以前未做實(shí)的個(gè)人賬戶caopeng视频在线，并補(bǔ)齊了以前漏繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)明星XXXX性videos，協(xié)助公司4位兩不找人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)xx余元。
人事經(jīng)理工作總結(jié)6
20xx年是我正式運(yùn)行以來(lái)的第一年亚洲欧州在线视频，一年來(lái)一级A视频亚洲，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下好妞色妞免费观看AV，我們努力拼搏黄色在线一区二区、克服困難、無(wú)私奉獻(xiàn)小度小度我要看欧美三级黄色片、全力以赴日本人妻黄色网站，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)亚洲免费视频在线播放。
隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度手机日本黄色电影网站。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作各种作爱视频、職稱評(píng)定工作、文秘工作等在线看片777Av免费观看，基建檔案的整理工作已近尾聲国产性爱欧美性爱在线播放，等待驗(yàn)收。現(xiàn)將一年來(lái)的工作匯報(bào)如下：
1免费无码是黄色、人事制度改革工作
人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措国产精品激情欧美可乐视频99，我根據(jù)中心部署，自20xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作久久五月丁香中文字幕。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作黑人猛精品无码一区二区三区。
為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下亚洲91在线，我們開始著手草擬各部門考核制度三级网站在在线观看视频、崗位說(shuō)明書色色色s、各崗位任職資格2021最新国产精品视频网站、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎(jiǎng)金分配方案等欧美亚洲制服变态另类，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改国产久草视频。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求欧美黑人肉体狂欢视频，參照兄的改革方案黄色网站线上免费，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義亚洲福利精品网，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件国产特黄免费视频，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法日本免费黄网站、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解欧美巨乳老师在线观看。消除了干部職，工對(duì)改革的抵觸情緒十八岁禁止黄色网站视频，從思想上接受改革国产欧美色图。
為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵(lì)機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案欧美久久a网站。
人事制度改革主要是在中層干部的
選拔任用上看黄的地址，實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作麻豆精品三级视频在线播放。為充分體現(xiàn)民主午夜电影网理论片，我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》www.ldytv.com，對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競(jìng)聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表》91日韩无码视频，大家為每名參加競(jìng)聘人員打分黄片在线播放中文，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái)成年日本片黄网站色视频。
在4月18日召開的簽約大會(huì)上欧美人妻一区二区，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過(guò)一系列的改革準(zhǔn)備工作欧美性交免费资原站，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束色久资源视频，我臺(tái)實(shí)行全員聘用制。
2国产精品亚洲码精品、健全制度
3久久老熟女一区二区、完善管理
按照年初制定的工作計(jì)劃，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)18禁欧美日韩、完善各項(xiàng)考核制度看黄网站啊啊啊，加大執(zhí)行力度。
20xx年女人18毛片免费看，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正久久久999视频，這帶來(lái)了一些新出現(xiàn)的問(wèn)題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)黄色按摩毛片，我們參照中心欧美日韩乱妇高清无乱码、兄弟以及地方的政策、規(guī)定操大黑屄，及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定欧美精品又粗又大、制度。圍繞人事制度改革射射网址，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條日韩欧美国产视频图片在线、崗位職責(zé)15條、管理制度女同一区二区毛片、規(guī)定13條久久精品金8天国、考核制度、獎(jiǎng)懲制度11條欧美在线观看精品、以及《職工請(qǐng)銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》亚洲国产区中文在线观看www、《考勤辦法》等。
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6美日黄色视频一区二区、基礎(chǔ)工作工作總結(jié)
人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作AV免费网站天堂网，20xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)永久免费啪啪网站免费看美国，為他們工資定級(jí)美女作爱视频免费看，并上報(bào)中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱的評(píng)定工作。
通過(guò)今年7月份的.中心人事干部培訓(xùn)班aV在线中文字幕不卡电影网、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)欧美欧美欧美性爱网，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用黄色网站天天操。
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人事經(jīng)理工作總結(jié)7
一天堂网视频在线播放、工作總結(jié)
1丁香五月激情综合在线、招聘為了保證人員的及時(shí)到崗，提高招聘員工層次国产黄色视频免费在线观看www.，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系国产精品国产一级国产专不。
招聘工作是人事工作的一個(gè)重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本99精品久久只有精品三级，各部門的用人要求5060一级欧美午夜。在招聘工作中，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景8x国产精品V片在线、工作背景精品国产免费看、穩(wěn)定程度等方面的因素，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步簡(jiǎn)歷甄選與面試精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，推薦給公司的用人部門勉费黄色一级啪啪视频，經(jīng)用人部門面試考核后入職。
xx年度成功招聘36名新員工91人妻中文字幕无码专区，目前在職31人又黄又爽一级A片，員工適崗率超過(guò)86%，人員穩(wěn)定程度相對(duì)比較高国产精品久久久久国产这里有精品，目前插入女生阴道视频，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工精品第一在线。
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人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人溝通人妻一区二区三区四区av，安排本年度培訓(xùn)課程表亚洲国产系列，提高員工業(yè)務(wù)水平，共舉辦培訓(xùn)20場(chǎng)18免费黄色网站，培訓(xùn)約500人次国产高清无码久久污，公司人均課時(shí)為：27小時(shí)/年，培訓(xùn)滿意度為92%免费看片v免费人成视频。
二橙人视频在线播放观看免费、工作中存在的不足和明年工作改進(jìn)建議：
1、培訓(xùn)：
∪蘸缫乖谙呤钥赐久夥选（1）培訓(xùn)課時(shí)不夠免费a片在线，目前培訓(xùn)周期為二周一（2）培訓(xùn)質(zhì)量有待提高，培訓(xùn)后要與員工溝通中文字幕亚洲男人的天堂网络，了解大家的想法與需求亚洲福利一区二区，改進(jìn)方法，加強(qiáng)內(nèi)部中工作培訓(xùn)WWWW黄色精品在线，以業(yè)務(wù)知識(shí)為主黄网站免费观看视频在线，管理知識(shí)和職業(yè)素能為輔；（3）分公司培訓(xùn)99久久国产精品国产毛片，總、分公司之間多交流亚洲A级黄片，總公司人員可利用出差時(shí)間為分公司人員做相關(guān)培訓(xùn)性h视频；（4）采用其它技術(shù)手段，引用外腦久久天堂网色综合综合色，聘請(qǐng)專業(yè)人士來(lái)為大家做培訓(xùn)欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬。
2、員工關(guān)系：
（1）這個(gè)明年新的工作模塊萌白酱超短旗袍一区二区，目前公司的員工活動(dòng)以會(huì)餐為主免费看美女的全部隐私视频，其它活動(dòng)較少；人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼欧美图片自拍、比賽等其它活動(dòng)黄色视频,三级片，提升企業(yè)形象，表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛之情日日摸夜夜摸人人狠狠摸，聯(lián)絡(luò)員工之間的感情免费欧美性爱一级网站，增加企業(yè)凝聚力；（2）人力資源部要不定期與員工溝通中文特级熟妇一级系列视频，了解員工的真實(shí)想法與需求色色资源网址，為大家更好的服務(wù)；（3）做好與離職員工的面談?dòng)涗浤腥说奶焯镁芬磺鳤V，控制人員流失數(shù)量91专区。
以上是xx年工作情況的匯總，希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)免费版观看无毒黄片视频，本人會(huì)繼續(xù)努力在线播放视频国产区，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。有幸成為xx公司的人黄色免费a片短视频，是我的自豪jizzjizz18，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑欧洲激情一区二区三区视频。
人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)8
工作需要一個(gè)不斷反思和改進(jìn)欧美成色色色，過(guò)了一年，對(duì)于自己的工作我喜歡的正面批判看待中文字幕网第一页，而不會(huì)把它當(dāng)做回憶忘記在時(shí)間的回憶里无码专区影音先锋在线观看。站到了人事經(jīng)理這個(gè)崗位上，需要考慮過(guò)去中文字幕日韩精品视频一区，也要看待未來(lái)免费国产黄色网址，更要作好工作尊卑，明年重開新局面激情图区自拍偷拍。
對(duì)于人事部成員爱搞精品，我的要求簡(jiǎn)單，就是每個(gè)人都做好自己的工作国产精品亚洲一级视频，對(duì)于他們的工作我會(huì)監(jiān)督同樣也會(huì)做好考核小蝌蚪www，這是對(duì)他們的尊重同樣也是對(duì)他們的認(rèn)可，不喜歡成為一個(gè)沒有準(zhǔn)備的人国产专区在线观看欧美狂野，更不喜歡自己忙碌沒有目標(biāo)總是希望自己可以走的更好国产午夜AAAA福利片，看的更寬這樣才能夠帶領(lǐng)部門給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值和利益亚洲中文字幕va毛片在线。我會(huì)給部門指引方向，而不是順著部門去做事5566影音先锋在线，做好自己小黄片大全，完成自己這才是我的.任務(wù)，每天都會(huì)把工作做個(gè)詳細(xì)的安排www.狼友视频网站，同時(shí)對(duì)于員工欧美黑人巨大又粗又长，工作上嚴(yán)格，平時(shí)與員工達(dá)成一片一级啊啊啊大舒服免费观看视频，避免因?yàn)樯鑼?dǎo)致自己下達(dá)的指令不能執(zhí)行未满18搞黄色网站在线视频免费看。
招聘一直都是我們?nèi)耸碌闹攸c(diǎn)工作，想要讓公司發(fā)展更好就要給公司提供更多的優(yōu)秀種子亚洲视频小说，當(dāng)然也要適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)超碰在线毛片，讓他們都能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，對(duì)于招聘我們不會(huì)盲目的招人人人干人人操色，而是會(huì)更具公司部門各個(gè)反應(yīng)的情況116美女极品A级毛片，和要求來(lái)給他們招聘相應(yīng)的人才，俗話說(shuō)專業(yè)的人做專業(yè)的事超碰欧美图片zxxxx，我們會(huì)把第一和第二到面試做好在线高清免费不卡无码黄片，最后的選擇就是個(gè)各個(gè)部門自己來(lái)挑選，這是一個(gè)相互選擇的過(guò)程日韩污视频，滿足就留下www.毛片基地，不滿足淘汰，畢竟在崗位上倡導(dǎo)的也是優(yōu)勝劣汰一级在线观看免费影片一，讓部門有活力讓部門吸納優(yōu)秀人員摒棄日韩无码av毛片，不良人員做一個(gè)全新的改變，這才是我們工作的任務(wù)丁香婷婷激情综合网。
培訓(xùn)按照公司的要求欧美日韩视频，也被安排在了我們?nèi)耸碌墓ぷ魅蝿?wù)中，為了完成人才的培訓(xùn)无遮挡又黄又刺激的视频网站，我們會(huì)在各個(gè)部門間找到優(yōu)秀的員工黄片视频在线免费观看高清无码，通過(guò)積分的方式讓他們努力做好工作，把自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)傳遞給新同事国产美女色诱视频免费，這是一次交流也是一次學(xué)習(xí)AV网站中文，優(yōu)秀這經(jīng)過(guò)了公司的試用期轉(zhuǎn)正，不合格者知道合格為止日韩高清在线精品观看，這就是我們工作免费黄色视频AAA级。每天都奔走在各個(gè)部門間，調(diào)查情況分析分問(wèn)題免费人成年A片在线观看，同事也要考慮公司內(nèi)部的發(fā)展?fàn)顩rWWW.AV.COM视频。
對(duì)于公司優(yōu)秀的人員我們會(huì)積極的回報(bào)個(gè)各個(gè)部門，對(duì)于偷懶嘶粕悠得夥補看；娜宋覀冞x擇的是淘汰美女视频黄色软件，畢竟現(xiàn)在市場(chǎng)生人才很多，公司需要的是能夠積極奮斗2019人人操人人摸，愿意付出的人而不是那些不愿一努力只希望坐享其成的人看国产免费黄色网站视频，對(duì)于這樣的情況，還需要調(diào)整公司的公司制度日本黄色网站大全，避免同樣的事情再次發(fā)生超碰欧美人人肏，給我們工作造成影響，同時(shí)對(duì)每個(gè)部門的成員每個(gè)月都要有一次考評(píng)本页影院，如果連續(xù)數(shù)個(gè)月成績(jī)都一直差日日碰人人操，就會(huì)給他們警告也是希望他們繼續(xù)努力，完善了公司的工作制度欧美性交播播，保證了工作的平等外国一级黄色视视频免费看，同樣也會(huì)提拔優(yōu)秀，鼓勵(lì)努力工作亚洲欧美制服中文字幕，讓所有人都知道努力就會(huì)有收獲在线观看国内精品va，讓公司工作環(huán)境督促所有人一起努力。
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人事經(jīng)理工作總結(jié)8
我于20xx年x月x日有幸加入xxxxxxx一本到东京，任職直銷部人事經(jīng)理一職黄色网站毛片，主要負(fù)責(zé)本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來(lái)黄视频色网站，尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)最新最近中文字幕视频，遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下老师成人痴汉在线视频，團(tuán)結(jié)協(xié)助部門成員国产一级黄色录象，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，至今3個(gè)月試用期已滿人人操人人玩人人看，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度黄色网子在线观看免费，申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。現(xiàn)將目前的主要工作匯報(bào)如下：
一色视频在线观看无码视频、人事招聘：
通過(guò)人才市場(chǎng)直招污色视频、報(bào)紙廣告招聘、宣傳隊(duì)帶招黄色视频123入口、網(wǎng)絡(luò)招聘這四種招聘渠道來(lái)滿足現(xiàn)有門店的人員需求欧美三级片手机在线观看。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恒大2人先锋色xfplayav资源站，亳州路1人国产第一页www，自營(yíng)店5人在线观看美女A片潮喷视频网址，南門1人，周谷堆2人久久免费一级无码毛片，包河花園3人免费人人爱做人人爽，紅光1人，銅北2人亚洲亚洲A片，二十埠1人一级黄色片操逼，丹霞1人），庫(kù)管1人（南門）午夜精品美女爱做视频，店員1人（汲橋自營(yíng)店）以及配送3人的招聘工作伊人久久大香焦，基本能滿足各門市部的用人需求。其他：
1偷窥欧美熟妇XXXX视频、完成105名老專送合同的續(xù)簽内地自拍日韩精品视频下载大全网站。
2、根據(jù)目前新專送招聘難等問(wèn)題提出修改方案91偷拍超碰，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作国内精品免费一二三区三；。
3一级黄色毛片免费在线观看、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作91免费免费国产在线观看，時(shí)時(shí)了解他們的送奶量，確保新專送的成活率色五月夫网站。
二免费看涩涩的网站h、工作中需要改進(jìn)的地方：
1、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進(jìn)一步熟知男人的天堂综合网尹人网。
2乱伦日韩一区二区、在招聘的過(guò)程中，做到盡快判斷出應(yīng)聘者信息的真實(shí)性videossex性暴力野外。如爱搞.com，是否有兼職？
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4中文字幕大在线、開發(fā)新的招聘渠道，特別是對(duì)于難點(diǎn)的招聘崗位玫玖精品视频在线播放，如配送員的崗位招聘国产720刺激在线视频。
以上問(wèn)題都需要我在今后的'工作當(dāng)中逐一改進(jìn)。
三黄色视频插女、需要公司給予支持：
1天堂官方无码wwwwww、短信群發(fā)平臺(tái)：可以定期的向?qū)Ｋ蛦T們傳達(dá)公司的訊息直接黄色视频，以及逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候群發(fā)問(wèn)候短信，展示公司的人文關(guān)懷狼友色成人网在线播放视频网站免费。
2不卡一级片、每月評(píng)選出工作認(rèn)真負(fù)責(zé)未被投訴過(guò)的新專送，給予物質(zhì)或是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)欧美五区，以此來(lái)激勵(lì)其他新專送工作的積極性。
3欧美大片aaaaa级、增加一些新的招聘渠道在线看中文字幕。
四、總結(jié)：
回顧自己的工作免费看羞羞漫画，在取得成績(jī)的同時(shí)婷婷激情偷拍自慰，也存在著不足之處，對(duì)如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進(jìn)一步提高男人天堂.com免费。在以后的工作中免费进的黄色网站，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)不足久久激情免费视频，力爭(zhēng)取得更好的成績(jī)欧美首页！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝所有同事給予我的支持和幫助黄色视频插！
人事經(jīng)理工作總結(jié)9
20xx年就快結(jié)束欧美精品黄页在线观看2区，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅久久精品官网，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛曰本性l交片视频视频，也有遇到困難和挫折時(shí)惆悵，時(shí)光過(guò)得飛快超碰在线免费网址，不知不覺中人人艹人人黄色，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近≡槐九九九就罚可以說(shuō)观看久草视频，20xx年是公司推進(jìn)管理改革、拓展市場(chǎng)一级黄色网站A片、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年√焯觳偬焯烊仗焯觳伲現(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下：
一、虛心學(xué)習(xí)免费看黄色三级网站，努力工作一级二级三级黄色网站，圓滿完成任務(wù)！
∫患睹悠翟谙呖础（一）在20xx年里中国一级A一级a爱片免费免免，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)ww黄色，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路免费在线黄色网站视频，總結(jié)工作方法大BBBB高潮，一方面，干中學(xué)97超碰在线频、學(xué)中干黄色美女福利视频，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。我注重以工作任務(wù)為牽引久久夜晚黄色视频，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高亚洲精品一二三区尤物tv，通過(guò)觀察、摸索和實(shí)踐鍛煉色8久久人人97超碰香蕉987，較快地完成任務(wù)av黄色电影免费日韩。另一方面，問(wèn)書本欧洲欧美精品VA在线观看、問(wèn)同事国产伦精品一区二区三区娃女，不斷豐富知識(shí)掌握技巧。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下涩涩涩视频在线，不斷進(jìn)步劲爆国产一区在线，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)日韩电影久久久久久精品视频，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)网友自拍日韩视频网站。
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20xx年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度20xx年下半年国产男女激情一区二区，行政部組織召開了20xx年的工作安排布置會(huì)議年底實(shí)行工作目標(biāo)完成情況考評(píng)av呦呦，將考評(píng)結(jié)果列入各部門管理人員的年終績(jī)效。在工作目標(biāo)落實(shí)過(guò)程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進(jìn)了管理水平的整體提升五月天婷婷婷综合小说在线。
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人事經(jīng)理工作總結(jié)10
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一中文无码精品久久高潮喷水、人事工作
1、招聘工作：
a音影先锋在线、招聘渠道的拓展與選擇：xxx年的招聘渠道主要是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘欧美一级A片高潮喷免费观看。網(wǎng)絡(luò)渠道除原有“xxxx網(wǎng)”外，新開通了“xxxx網(wǎng)”專業(yè)招聘網(wǎng)站亚洲欧在线综合自拍，并在幾個(gè)專業(yè)的化學(xué)化工適時(shí)的發(fā)布相關(guān)崗位的招聘信息，從反映效果來(lái)看黄色网站免费在线观看国产精品，網(wǎng)站渠道得到的應(yīng)聘人員資料信息應(yīng)屆生較多国内免费片，大多無(wú)法滿足公司研發(fā)需要，專業(yè)的并有一定工作經(jīng)驗(yàn)的科研人員免费看A片不卡，還需要通過(guò)手動(dòng)搜索和網(wǎng)站推薦來(lái)推動(dòng);現(xiàn)場(chǎng)招聘主要是依靠市人才中心為“530”企業(yè)提供的專業(yè)午夜影院性、免費(fèi)人才交流平臺(tái)，多次參加周末現(xiàn)在招聘會(huì)99国产性爱、不定期大型人才方舟以及市人才中心組織的校園招聘會(huì)6080午夜影院三级片，收集到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷較多，平均每場(chǎng)50-80份福利小视频网站，同時(shí)也較好的對(duì)企業(yè)進(jìn)行了宣傳欧美美女久域视频淫乱。
b、招聘模式的逐漸形成：除了常用的招聘渠道外狂野欧美乱精品A片，現(xiàn)有的招聘模式已形成了：網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳先行色妞色妞，現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，人才推薦為輔欧美apian，獵頭信息配合使用的點(diǎn)国产乱人视频在线观看播放1、線、面招聘格局。加之面試環(huán)節(jié)的制度化欧美1级、流程化淫荡美女被强暴视频免费，使招聘工作穩(wěn)健、良性的發(fā)展18以下禁止岁观看网站，有力的配合了研發(fā)工作的進(jìn)行91综合视频在线。
c、招聘成本的控制與分配：xxxx年全年招聘費(fèi)用總計(jì)控制在1600元以內(nèi)九七超碰人人操，含網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)1200元久久这里精品视频免费3、海報(bào)制作350元、車旅費(fèi)50元久久e6精品视频。xxx年各崗位人員需求數(shù)15人自慰网站污污，共招聘到位員工13人，含博士4人18网站在线免费，招聘到位率93%性欧美久久，招聘成本為123元/人。
2人人射人人摸人人草人人操人人射、公司制度建設(shè)
a东京热黄色网站、公司員工手冊(cè)的制定：xxx年xxx月，公司《員工手冊(cè)》出臺(tái)91狠狠综合久久久久精品网站，內(nèi)容涵蓋公司簡(jiǎn)介天天插天天拍一拍、公司組織架構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系管理欧美日韩中文字幕99久、工作時(shí)間管理制度男人扒开女人的腿桶到爽视频、薪酬福利管理制度、培訓(xùn)考核管理国产一级婬片a免费播放口、員工行為規(guī)范管理制度黑人操屄，全面詳細(xì)的對(duì)公司進(jìn)行了介紹和相關(guān)制度的完善和規(guī)范。做到了有規(guī)可依韩国日本欧美三级一级爱国产、有規(guī)必依欧美成年人电影，對(duì)員工所關(guān)心和日常的行為規(guī)范進(jìn)行了明文的規(guī)定。同時(shí)又粗又黄又爽视频免费看，《員工手冊(cè)》的簽閱制度欧美妇人性交A片，更加有效有力的保障了員工對(duì)公司的了解和對(duì)自己言行的自我控制，手冊(cè)的出臺(tái)91POPNY老北熟女，使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢男女一级黄色视频。
b、公司薪酬制度的制定：作為《員工手冊(cè)》的組成部分九九色影院亚洲欧洲，《薪酬制度》是公司制度中的重頭戲欧美性高潮xxxx，作為員工最為關(guān)心的話題国产一级性生活免费视频，《薪酬制度》對(duì)員工的職位、職級(jí)95视频免费看片、薪級(jí)進(jìn)行了明確的規(guī)定啦啦啦www观看在线下载，相應(yīng)的崗位對(duì)應(yīng)相應(yīng)的薪級(jí)，不偏不倚激情aⅴ，減少了人為因素的偏差超碰123，職級(jí)的詳細(xì)分類更是較好的體現(xiàn)了公司的人性化管理，能者多得一区二区免费看的黄色片子。同時(shí)還對(duì)住房又大又粗又长又硬好爽国产、出差、健康1024免费电影你懂的、休假等福利制度進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定欧美性爱生活，確保了員工的應(yīng)得利益，對(duì)員工關(guān)心的所有問(wèn)題都面面關(guān)注和考慮到影音先锋在线资源免费，給員工的工作積極性有了很大的提高久久精品视频30。
c、公司招聘入職制度精品一区在线观看你懂的、流程的制定：為了對(duì)招聘需求日本XXWWXXWW视频免费、面試環(huán)節(jié)、錄用手續(xù)進(jìn)行合理規(guī)范的操作WWW.国产2000AV，制定了《招聘中国黄色一级A片免费看视频、面試流程》，同時(shí)出臺(tái)相應(yīng)的表格国产精品处女一级黄片B，對(duì)整個(gè)招聘日韩欧美中文字幕永久、面試、入職進(jìn)行了全面的規(guī)劃和安排古装一级婬片A片AAA毛片，對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)動(dòng)作都進(jìn)行了規(guī)范，便于操作和執(zhí)行欧美顶级黄片片一区二区，不僅節(jié)省了和減少了內(nèi)部環(huán)節(jié)的時(shí)間和矛盾美女网站在线免费视频色。，更是讓面試者感受到了我們企業(yè)的規(guī)范的正規(guī)，也是從第一印象上使他們感受到了企業(yè)的文化和溫暖2019A级毛片。流程的制度化為我們的人才招聘儲(chǔ)備打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)黄片ID久久。
3、社保福利
a一道本a级片、公司社保開戶辦理完成：在接手公司時(shí)人人摸天天射，公司社保開戶工作尚未進(jìn)行完畢，前期性工作只進(jìn)行到了勞動(dòng)保障所亚洲黑人欧美在线黄片，無(wú)法為在職員工辦理社保手續(xù)高清无码不卡在线观看。xxx年xxx月免费又黄又硬又大爽日本，公司社保手續(xù)辦理完畢，正式開始為員工辦理社保繳納手續(xù)国产一级A片无码免费欧。
b九色国产精品、公司員工社保繳納辦理完成：xxx年xxx月至xxx月，公司在職員工社保繳納工作分批辦理完畢小草在线一区二区欧美，不僅為員工解決了后顧之憂A片视频在线观看免费大全，也是體現(xiàn)了“530”企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。
c99精品久久久99大香线蕉、員工醫(yī)療卡辦理完成：在社保繳納完畢后97人在线看视频在线观看，同時(shí)為員工辦理了社保醫(yī)療卡，方便了員工急用所需国产特黄精品视频，也節(jié)省了部分費(fèi)用综合视频区，體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心和責(zé)任。
二一级A片一级毛片一级在线看、行政工作
191干屄、辦公室文化
a、辦公室管理制度制定和執(zhí)行：《辦公室日常行為規(guī)范管理制度》99丫视频、《考勤制度》哪里有a级片网站、《工作服使用管理制度》、《辦公區(qū)值日制度》等一系列公司管理制度的出臺(tái)和執(zhí)行欧美吃奶水XXXXX，為辦公室有秩序日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费、有規(guī)范、有標(biāo)準(zhǔn)的正常運(yùn)作提更了有力的保障和處理參考97免费视频A片，有效的改變了遲到早退處理無(wú)標(biāo)準(zhǔn)可依又粗一黄A片无码视频免费、衛(wèi)生臟亂無(wú)人問(wèn)津、工作服使用混亂的現(xiàn)象一类黄片儿。在有標(biāo)準(zhǔn)可以參考的情況下2018日日干得得啪，逐漸的養(yǎng)成了良好的自我管理意思，積極主動(dòng)的執(zhí)行各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)国内一级婬片A片免费看，形成了有序国产a自拍、高效、自覺的合力團(tuán)隊(duì)还能看的黄色网站，為研發(fā)工作的順利進(jìn)行久久精品欧美1024，提供的有力的保障。
b(涩涩视频)色黄、公司櫥窗文化建設(shè)：作為錫山區(qū)首批重點(diǎn)“530”展示企業(yè)国产13一14娇小性，公司經(jīng)常接待省市級(jí)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的參觀、考察團(tuán)隊(duì)日韩色色色一区二区电影，為了更好的展示公司企業(yè)文化以及公司研發(fā)進(jìn)度日韩欧美一级视频免费播放，在李總的指導(dǎo)和支持下激情毛片免费看，2008年11月公司櫥窗文化墻正式亮相，直觀久久综合给合久久狠狠狠88、具體欧美大片a、詳實(shí)的介紹了公司的發(fā)展、模式和進(jìn)度小电影A片，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門的參觀国产黄片性爱、考察進(jìn)行了高效的展示和介紹，同時(shí)也形成了我們公司固有的一道風(fēng)景線jjizz在线网站，并記錄著公司的發(fā)展歷程欧美孕妇变态重口另类。
c、員工工作服管制度實(shí)施：為使研發(fā)中心的白大褂達(dá)到整齊曰韩一区二区、干凈操逼免费性爱网站、有序的使用，對(duì)白大褂的使用進(jìn)行了規(guī)定色哟哟网。首先是分配到人日韩精品第124页视频，誰(shuí)使用誰(shuí)保管;其次是定期、集中清洗WWW.AAA日本高清视频，對(duì)破損處進(jìn)行修補(bǔ)免费看日批视频，保證整齊干凈;再次是對(duì)白大褂的適用范圍進(jìn)行規(guī)定，只可以在實(shí)驗(yàn)室穿著国产精品自在在线午夜，不準(zhǔn)帶出實(shí)驗(yàn)區(qū)亚洲激情视频网。
2、辦公室美化
aA大片黄片视频、制作公司展示文化墻：公司文化墻用典型的環(huán)保綠色打底日本女色视频，以文字、表格动漫高潮娇喘抽搐喷水视频、圖形A级黄色网站在线免费观看视频、實(shí)物展示、照片等形式一级毛片免费网站视频中文，全面的對(duì)公司進(jìn)行了介紹和宣傳性爱网址入口，深的各級(jí)參觀領(lǐng)導(dǎo)和部門的好評(píng)，也為公司企業(yè)文化的融入做出了詮釋美女的隐私秘视频播放。
b、公司綠色植物引入：為了美化公司環(huán)境日韩美a一级毛片无码可以试看，給員工一個(gè)更加舒適的工作環(huán)境在线日韩成人电视免费观看网站视频，也調(diào)節(jié)保護(hù)視力的作用，公司引入大批綠色植物国产激情视频免费在线看，分布于公司的各個(gè)區(qū)域秋霞电影网717，并定期進(jìn)行更換和調(diào)整亚洲伊人色宗网一区二区，為大家創(chuàng)造了一個(gè)美麗、悅目的環(huán)境和氛圍偷拍美女插B。
c欧美91影院、實(shí)驗(yàn)室改造完成：為使研發(fā)空間和環(huán)境更加舒心和方便，公司對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行了改造和新增a片在线观看的，尤其是標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)臺(tái)和透明實(shí)驗(yàn)區(qū)的投入使用爱爱网站1000，給試驗(yàn)操作帶來(lái)前所未有的便捷和舒適。同時(shí)黄片一级片免费看，實(shí)驗(yàn)室分別張貼了幾位偉大科學(xué)家畫像91部精品国产费观，不僅是實(shí)驗(yàn)室美觀的一種布置，更是給大家一種鼓勵(lì)和自我激勵(lì)的力量源泉欧美视频在线一区二区三区。
3黄色一级免费片、員工福利活動(dòng)籌劃與安排
a、中秋聚餐：中秋佳節(jié)之際十八禁视频网站，公司組織了中秋聚餐活動(dòng)26uuuu综合，不僅是對(duì)遠(yuǎn)在異鄉(xiāng)工作的員工的一種關(guān)心，更是公司人性化管理的一張展現(xiàn)国产黄色视频在线免费播放，那些熟悉的面孔求国产精品网址、那些酒杯中的情誼將永遠(yuǎn)的定格在那一刻。這次活動(dòng)的圓滿成功yoijizz国产，這也是公司發(fā)展中一個(gè)里程白丝小仙女高潮喷白浆，一個(gè)融合、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)的逐漸形成手机日韩在线另类，是公司發(fā)展的`基石网站的黄色的热播视频。
b、龍頭渚暢游活動(dòng)：考慮的公司員工大多是外地人免费看特级婬片日本，公司為了豐富員工周日活動(dòng)內(nèi)容日三级视频，也是團(tuán)隊(duì)配合、協(xié)力的一種鍛煉和考驗(yàn)久久东京热视频，于xxx年xxx月xxx日組織了“龍頭渚暢游活動(dòng)”国产日韩字幕欧美。從進(jìn)入景區(qū)爬山、涉水的拉手日日干Av网站、相互幫助中乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，我們不難看出這是一個(gè)團(tuán)結(jié)、齊心的緊密團(tuán)隊(duì)免费黄色精选视频在线观看，在之后的劃竹筏欧美调教成人影院在线播放视频网站、分組CS對(duì)抗中更是進(jìn)行了印證，本次組織的宗旨和目的也得以圓滿完成3p合辑欧美一区二区。
c2021韩国午夜理伦三级无码、奧運(yùn)競(jìng)猜活動(dòng)：2008年8月8日户外露出在线播放，偉大祖國(guó)迎來(lái)首次自主舉辦的29界奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)，為了傳承奧林匹克體育精神黄色网站在线视频免费观看大全，體現(xiàn)全民參與奧運(yùn)的熱情和對(duì)北京奧運(yùn)會(huì)的衷心支持欧美男女a视频，也為了調(diào)動(dòng)公司員工關(guān)注奧運(yùn)的積極性，展現(xiàn)公司與北京奧運(yùn)同呼吸共命運(yùn)的企業(yè)精神黄色网站视频无码，公司設(shè)獎(jiǎng)開展了“奧運(yùn)大家猜—?dú)W力達(dá)與奧運(yùn)同行”有獎(jiǎng)競(jìng)猜活動(dòng)www.青草草。熱切的關(guān)注、積極的觀看911亚洲精品、緊張的等待无码的免费的毛片视频日韩，在我們的觀望和參與中，我們一起度過(guò)了那段難忘的日子人妻少妇精品视频一区二区，雖然獎(jiǎng)品并不是豐厚久操视频是精品，但那份感情我們留在了心中。
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4、政府關(guān)系聯(lián)絡(luò)
在與政府的聯(lián)絡(luò)工作中毛片网官方，最多的是與創(chuàng)業(yè)園園區(qū)辦公室的對(duì)接欧美老妇人XXXX一区二区三区，一些工作任務(wù)和通知的接收和上報(bào)，以及區(qū)熟女69导航、市相關(guān)對(duì)口部門的材料申報(bào)和文件接收日韩第一区第二区免费。
三、采購(gòu)工作
1、行政用品采購(gòu)欧美一级日韩片。行政部主要采購(gòu)工作是滿足公司日常辦公、研發(fā)工作運(yùn)行所需用品国产手机在线观看一级一黄色视频，小到別針五月天色欲综合网、橡皮塞，大到電腦辦公桌amA片免费看，在合理的比較詢價(jià)后曰本性l交片视频视频，基本在最短時(shí)間內(nèi)采購(gòu)到位，及時(shí)有力的配合了研發(fā)工作的順利進(jìn)行99久久精品这里只有精品。
2a片av在线播放、部分實(shí)驗(yàn)藥品的辦證和采購(gòu)。對(duì)于部分難采的化學(xué)藥品和相關(guān)證件的辦理中国产模特视频一区一页，對(duì)研發(fā)采購(gòu)工作進(jìn)行了配合操操操射射射干干干，協(xié)助研發(fā)實(shí)驗(yàn)用品的及時(shí)到位，保證實(shí)驗(yàn)工作的順利jizz.中国com、持續(xù)進(jìn)行韩国产三级三级香港三级日本三级。
四、總結(jié)
xxxx年一年88综合，行政人事部主要是在公司制度国产麻豆剧传媒一区、薪酬福利、物料采購(gòu)工作上對(duì)研發(fā)工作進(jìn)行了配合和支持大学性爱视频在线，許多細(xì)節(jié)和內(nèi)容還十分不到位AV不卡在线永久免费观看，還需要大家的批評(píng)指正和幫助，希望在新的一年里黄色最新在线免费，能更好的發(fā)揮行政人事部門應(yīng)有的作用激激激激激激情，給研發(fā)工作更有力的配合，希望公司更快更好的走下去国产真人又黄又大一级。
人事經(jīng)理工作總結(jié)11
時(shí)光荏苒性爱小视频在线，不知不覺間，充實(shí)而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)欧美性爱一级片免费看。20xx年對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)国产精品无码一区二区久久，是非同尋常的一年。這一年的八月久2无码视频在线观看，我應(yīng)聘到x公司擔(dān)任人事部經(jīng)理黄色视频资源网站，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁(yè)。屈指算來(lái)久国产在线，到現(xiàn)在我已在x公司工作了五個(gè)多月了黄色激情在线视频。回顧這一段時(shí)間的工作，我感觸很多黑女人一级婬片A片AAA毛片。
五個(gè)月來(lái)9999视频免费视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下欧美视频免费看视频，我不遺余力地做好人事管理工作免费视频高清日韩精品视频在线播放，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)，但我是在用心地做好每一件事免费在线欧美，并努力使x公司的人事管理工作更規(guī)范欧美性生活17-18、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀求在线毛片网址。從這個(gè)角度講艹视频免费，我還是比較欣慰的。下面中日韩欧美黄色网，我就對(duì)這一段時(shí)間以來(lái)的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一国产深夜福利嘿咻嘿咻视频、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說(shuō)在线看美女被操出水，沒有規(guī)矩久久不射黄色网站，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理亚洲理论片一区二区大全，卓越的管理源于優(yōu)異日日摸日日碰夜夜爽97无码、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障性生活黄色网，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)免费看三级网站。但是，由于種種原因1314国产在线视频，我公司的人事管理制度極不健全免费看黄的视频，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是20xx年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在一级A黄毛片。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展免费成年人网址、人員流動(dòng)等方面的變化，這些“過(guò)期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的.實(shí)際需要国产尤物电影在线观看网站免费，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)www.zachiew.com。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況96sao国产成视频永久免费，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理有章可循日韩欧美国产一，有據(jù)可依黑人特级黄色网站。一段時(shí)間以來(lái)黄色视频免费关观看网站，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20xx年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則亚洲性爱黄色视频、員工培訓(xùn)管理制度国产永久免费BBw、人事部工作流程、勞動(dòng)合同管理流程一级做a免费看、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度日本乱子伦视频，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作的軌道久久性爱视频网。
二、清理完善人事檔案管理工作啪啪一级视频，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工422人日韩欧美中文在线，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北日韩欧美人妻综合在线、四川和廣西三家分公司日韩妓女精品视频播放在线观看，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大国产超碰人人做人人爱。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂黄色视频中文免费看，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來(lái)18岁不能看的网址，我在摸清員工基本情況543ev国产在线，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：
首先国产A片123区，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立一级牲交毛片、清理和員工電子檔案的錄入工作，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)国产黄色网站视频不收费的。
其次亚洲爆乳教师av，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)美欧男女乱婬视频，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理欧美日韩一区二区三区妖精、審核和補(bǔ)簽，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止91亚洲精品，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除多人乱p欧美在线观看。
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人事經(jīng)理工作總結(jié)12
伴隨著新年鐘聲的敲響在线观看xxxx，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的年日本a网址∨访酪磺杖諏拢回望年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化18岁免费欢看黄色网站，我們的品牌在快速提升著98神马午夜，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著插逼AV。新的一年到來(lái)了老嫖客精品视频在线播放，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)九九C片一级黄片，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力永久黄网播放站色视频免费。下面是我個(gè)人20xx年的工作總結(jié)：
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程丝袜人妻无码中文字幕综合网，從無(wú)到有seqiqi999，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟欧美一区二区中出视频。自年以來(lái)a色色淫淫，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才免费色色的网站，專業(yè)水平得到了很大的提高一级免费ww视频，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)久操欧美精品在线观看。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心亚洲色婷婷五月综合在线观看，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑。
過(guò)去欧美精品免费A片在线12页，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生曰韩无码A片免费视频，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力4455vs永久亚洲，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持欧美大码变态另类。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開国产二级三级精品，一直在做著基礎(chǔ)工作影音先锋强奸乱伦av电影，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)欧美久草黄色网站三级片，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)欧美色综合天天在线影院，使分工更加細(xì)致化美国午夜精品久久热，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1福利视频一区、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分黄片在线高清免费看、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制欧美性爱啊啊啊视频，從而初步確定了公司的定員定編视频日韩最新无码迅雷下载，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一进一出黄色视频又免费又刺激又，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的配置直接看的黄色网址，可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。
2一级黄色真人裸体视频、公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系国产老熟女啊啊啊插的好深。具體而言秋霞电影网手机在线观看，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件。
3黄色精品免费观看、人事管理體系的'確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)无卡中文无码A，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系日韩男女AAA，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度成人人操，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善8人人操。
二国内自拍露脸在线视频、職工人數(shù)的確定
我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部美女牲交一级a片免费，是一個(gè)“管人”的部門欧美性爱高清一区，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來(lái)計(jì)算工資永久福利影院、個(gè)人所得稅日韩一级无码AV毛片免费并入、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤首页国产欧美日韩丝袜，那接下來(lái)所作的都將會(huì)是無(wú)用功欧美一级a在线视频观看，而且還會(huì)為公司帶來(lái)災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會(huì)跟隨市場(chǎng)變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃91.插插插，生產(chǎn)線欧洲黄色在线观看、直接工人A级毛片不卡视频、管理人員等都在變動(dòng)，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重性色av夫妻生活片,一级a一级做。
三91在线小视频、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年九草免费在线观看，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年日韩美女偷自拍视频在线观看网站。在這一年里，公司的空缺崗位多在线无码91超碰，人員需求多日本少妇色一区二区，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力av在线免费关看免费在线。
四AV麻豆专区在线、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)相關(guān)免费人成在线视频网站。為了能申請(qǐng)到公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上人人搞,人人爱,人人操，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來(lái)保持合格率。然而在线看毛片视频，培訓(xùn)會(huì)提升職工級(jí)別cao欧美色就是色，經(jīng)過(guò)一年培訓(xùn)，原本公司要求級(jí)別的工人級(jí)別提升五月天天色图，就會(huì)出現(xiàn)職工級(jí)別過(guò)高的情況尤物网视频在线，給公司帶來(lái)沒必要的工資支出。這時(shí)青海三级片，裁減高級(jí)別的職工高清在线看欧美亚洲中文字幕，再聘請(qǐng)低級(jí)別的工人會(huì)是的選擇。因此久久的了黄视频了，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)黄页网站大全免费视频在线观看，還應(yīng)做好來(lái)年裁減多余高級(jí)工人的賠償金。
人事經(jīng)理工作總結(jié)13
20xx年悄悄的走了精品人妻一区二区三区四区，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)无码一级午夜福利2021，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。現(xiàn)對(duì)今年的工做一個(gè)小小的總結(jié)：
1日韩精品福利资源网站大全免费、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理www的网址免费看，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性欧美特级黄色视频播放，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息欧美一级做a影片爱橙影院。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)婷婷五月丁香国产。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況欧美18ⅹxxxx性欧美喷水；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表欧美日韩三级片。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
2黄色九九、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同玖玖伊人，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止印度一级婬片A片免费播放口，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利A级毛片观看免费，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少超碰在线com，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆欧美黑人粗暴交的一级视频，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)国产一级特色色片，把合同簽署工作完成好狠狠色色欲。
3、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理未满十八禁止18以下免费的AV，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表与子的性关系视频。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了久草网页，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好国产S性爱视频。
4、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度www.51.vvc，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产精品久久久久影院老司，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤午夜福利黄色片，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰人人摸日操，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育最新男人网址。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤99熟妇。
5日韩精品痴汉无码视频网站、公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施18岁黄色网站在线观看。
6www99Q12COm免费下载毛片网站、進(jìn)行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份在线无码午夜福利高潮视频，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫偷窥50个美女撒尿粉嫩。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事国产主播第2页∫磺粕谙呙夥压劭矗控制好人員的'增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平大黑屄网，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
7在线毛片.com、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作你懂的视频网址，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料男生擦进女人下身全视频国产、安排面試人員精品高清无码在线观看、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等
8、幫助建立積極的員工關(guān)系全网免费观看黄色片，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系91字幕网中文国产，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)；范文參考網(wǎng)此外日韩人妻A级毛片，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下国产一级A片无码免费视频一，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作播播午夜，使其更加人性化天天操天天日天天碰，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念少妇极品欧美日韩视频在线观看。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)福利片国产网址，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)99热在线只有精品99，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰欧美人与动牲交大全免费。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作德国三级片。
人事經(jīng)理工作總結(jié)14
我于xx年xx月xx日以咨詢助理的身份進(jìn)公司国产在线三区，成為公司的一名普通員工。xx年xx月xx日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理91色综合久久熟女，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理玖玖资源网日本在线视频。從入職到現(xiàn)在，回顧將近半年的工作免费试看黄色网站，有進(jìn)步也有不足国产一级爱c在线大片，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作總結(jié)。
一韩国日本ww色成年免费网站、個(gè)人品行
在剛?cè)肼殨r(shí)影音先锋最新av资源，作為一名新員工，對(duì)公司的很多情況都不了解婷婷五月综合网中文综合网，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境韩国国产色色一区二区视频，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，公司的每一個(gè)制度美日韩美女自插在线视频观看。為了盡快了解學(xué)院情況色热av，我搜集了很多公司的資料來(lái)學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方一级欧美片网站，及時(shí)向同事請(qǐng)教三级视频在线免费观看，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況七七久久，工作打下了基礎(chǔ)美女黄色网站mmm。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在xx月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理老熟妇仓乱视频一区二区。
在任行政與人事部經(jīng)理期間欧美三级片黄色视频，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則国外A片无码毛片免费视频，做好每一項(xiàng)工作国产日韩制服丝袜第一页。為人正直，原則性強(qiáng)免费人城网站在线观看，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)欧美激情偷乱人伦小说视，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直露出在线，正是確保了處理事務(wù)的公平三级色频、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度欧美A∨在线精品，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件操操操操干干干干干；在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度www干，以此作為標(biāo)桿亚洲Va欧美va国产综合久久，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為国产丝袜福利在线，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰xx性爱视屏。
二少妇高潮太爽了在线观看、管理思維
我欣賞xx在xx廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人日韩精品激情视频网站免费观看，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已毛片基地久久伊人91x32.cc。努力向上亚洲精品自拍私拍，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解自拍国语日韩欧美视频在线播放，高度不同国内嫖妓无码视频在线观看，視野就不同，思考問(wèn)題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的.位置优优视频国内A级毛片、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題亚州A√，掌握全局觀念，只有這樣在线无码视频网，我們提供的方案和建議才是全面的一级WWW、具有價(jià)值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做日韩在线观看视频欧美在线一区二区，把學(xué)院利益国产黄片,A片、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂久久精品亚洲天然东京热、減壓欧美性爱三级网站，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三天天干天天日天天爱天天插、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑www.天堂AV网站，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)一级黄色AAA性爱片、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)国产激情av在线、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法97无码免费公开在线视频，因此在去年半年的工作中美女下部隐私扒开视频无遮挡，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽88888视频搞基、跳繩比賽玖玖色在线免费视频、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目18岁禁止入内网站，得到了員工的認(rèn)可色色综合电影网站。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作自拍偷拍第9页，為各部門提供良好的服務(wù)国产精品黄片在线播放，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨欧美一级生性活，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任久操手机在线网站播放。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起欧美成年黄网站色高清视频，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比亚洲a毛网站，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的欧美性爱资源站，批評(píng)衛(wèi)生差的黄色精品视频在线观看，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分成人播放日韩在线播放AV，使員工感受到親人的關(guān)懷免费看黄色短片，家人的溫暖。
五淫荡视频网页、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法清清草影院欧美日韩。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可欧美黄色性交一级大屏，也是激勵(lì)其他員工的有效方法欧美在线视频播放。為此，我們?cè)u(píng)出了xx年上半年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)呦呦网址、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工美女黄色被插视频，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣91黄色大片。當(dāng)然男插女黄色视频在线观看网址，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作一级日韩性爱网站、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的人人操人人艹人人射，當(dāng)然，懲罰不是目的欧美精品/8精品，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤精品黄色A片在线观看，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷亚洲人成在线精品无码毛片。
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人事經(jīng)理工作總結(jié)15
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一、人事工作
1.招聘91色狼播、入職国产精品不卡在线观看、建檔
（1）在招聘方面AV琪琪，通過(guò)學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程好看的久久黄网站，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說(shuō)較為完善，員工人員較為穩(wěn)定黄片免费观看2019，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行色库视频91，腳踏實(shí)地去做。當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員午夜福利A片视频www、激光打字亚洲伊人成无码91、模具師傅、模具學(xué)徒最新2021自拍自产视频、還有廚電車間3344在线视频免费播放、電機(jī)車間、沖壓車間精品视频9999、電子車間中文字幕在线观看公司、smt等部門都需要人員補(bǔ)充，按照計(jì)劃時(shí)間国内精品视频一区二区，部分人員需求6月中旬就要報(bào)到上班中国农村妇女HDⅩXX，但6月初還沒有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫人人漂人人操，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多国内机关自拍视频在线观看。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問(wèn)題日本屄视频，進(jìn)展緩慢欧美乱人伦中文视频在线观看。針對(duì)上述情況97欧美性爱在线，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃在线免费黄色视频。，并對(duì)招聘工作進(jìn)行了合理分工精品国产黄，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過(guò)在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)亚洲图片欧美色视频、58同城最近更新的中文字幕免费的视频、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯(cuò)的成效国产一级视频鲁啊鲁，及時(shí)補(bǔ)充了人員日批黄色视频。
（2）入職在“細(xì)”：規(guī)范員工入職必須填寫全面人人操人人干人人爽超碰、完整的人事資料人成网免费，提供必備的證明，如身份證无码无毒黄色网站、畢業(yè)證A在线免费看、學(xué)位證、技能證黄片在线高清免费观看、相片日本人V精品视频一区，同時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合日韩手机色自拍图片小说，讓員工從入職的那一刻感覺到家的.溫暖女性黄色下体免费照片和视频永远免费，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)中国一级黄色尤物网站，避免人事和工作部門的脫節(jié)操逼网av，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。
〕鲈谙遖。�3）建檔在“全”：完善員工檔案時(shí)要全面A片爽爽爽免费看视频网，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)午夜试看120秒无码体验区，保證員工檔案的真實(shí)性先锋5566资源网站资源。
2.培訓(xùn)入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)99精品视频在线看、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性免费污黄视频网站，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知）
員工培訓(xùn)考核:針對(duì)培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書面考試国内自拍无码区在线播放2021，提高員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)你懂的视频在线。
安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性美女和男生黄色视频网页，講解公司消防安全事項(xiàng)国线播产色产黄。（安全承諾書）
3.考勤
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《∠闩访姥侵扌∷翟谙吖劭础（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改欧美性爱免费福利视频，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度人人操大屁股，力爭(zhēng)做到“無(wú)人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)事不對(duì)人黄色视频在线免费观看网扯，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事黄片免费进。
（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定少妇黄色视频，如外出亚洲色图欧美色图观看日本一道、請(qǐng)假、轉(zhuǎn)班欧美A片观看视频、按程序向行政人事部備檔国内色站。
4.薪酬
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（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單在线网址你懂、調(diào)薪无码专区无码专区、獎(jiǎng)罰、績(jī)效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人事部進(jìn)行溝通免费看黄网站AV无码app下载，確保核算薪資準(zhǔn)確度一级黄免费视频。
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6.人事資料
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二、行政工作
1.宿舍
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2.食堂
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3.保安
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」崴谙吖劭础（3）保安隊(duì)長(zhǎng)每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序久操精品视频网，每周檢查一次公司消防安全器材、通道欧美狠狠综合精品、每天中下午不定時(shí)巡邏各車間日本亚洲欧洲精品A片久久，檢查是否有員工賭博。
4.公共場(chǎng)所
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∠然粕驹谙吖劭础（2）規(guī)劃了沖壓車間、電子車間久亚洲美女视频、辦公室停車棚18福利午夜福利视频少妇，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問(wèn)題。
∨访谰吩谙咝园悠怠（3）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位A片免费网站一区二区，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。
4.5s檢查
√焯觳偬焯臁（1）現(xiàn)階段公司5s工作只是還在做清潔工作福利免费试看，將進(jìn)一步推行后續(xù)5s整理、整頓工作欧美人和牲口杂交在线观看。
∨访姥侵蘖砝嗤计（2）每月5s檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5s工作欧美偷窥自拍。
近期工作重點(diǎn)：
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二、安全方面
1.防火欧美性爱视频黄片、安全
∨擞刖行孕形悠低尽（1）排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查少妇工地嫖妓毛片，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理日韩系列在线精品视频观看，特殊區(qū)域的管理如、油庫(kù)亚洲欧美黄片日韩、電房等久久精品亚洲精品无码白，不定時(shí)的檢查。
【镁糜耙粝确婢贰（2）進(jìn)行消防演習(xí)在线欧美一区二区，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。
�99aaa视频。�3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)一级a一级s爱片免免费免免高潮，做好防火工作。
2.防盜為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人日韩免费在线视频，加強(qiáng)防盜措施在线观看欧美。晚班保安人員不定時(shí)巡邏，及時(shí)了解公司異常情況亚洲一区二区三区在线观看视频。
三日韩亚洲午夜在线影院、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行三级片在线免费观看网站视频，對(duì)事不對(duì)人
【镁镁镁镁镁吠侵蕖（1）嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》毛片影片，完善行政人事工作流程女人自慰喷潮A片免费观看w，《人事管理制度》。員工培訓(xùn)體系等工作
∪蘸只耘奈蘼階V。�2）公司賭博問(wèn)題較為嚴(yán)重乱女伦一级A片接种，八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)，維護(hù)公司正常工作次序深夜看操B免费播放视频。
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1.5s定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合男女狂干日本黑网，罰款作為員工活動(dòng)基金。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5s管理制度日本黄色网站亚洲黄色网址。
2．加強(qiáng)宿舍5s檢查AAA级黄色国产在线播放，一個(gè)月對(duì)宿舍進(jìn)行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生男人看的网址。
3.制定5s培訓(xùn)超刺激国语对白在线观看，提高管理人員對(duì)5s認(rèn)識(shí)。
行政人事部二0xx年七月三十日
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