人事經(jīng)理個人工作總結(jié)
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧日韩成人网址播放视频在线播放免费、分析5区av在线播放，并做出客觀評價的書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)免费在线观看国产黄片视频、工作中起到呈上啟下的作用久草视频99精品，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧2022国内性爱精品久久偷拍。總結(jié)怎么寫才是正確的呢视频亚洲日韩？下面是小編整理的人事經(jīng)理個人工作總結(jié)1024手机看片金沙人妻久久，歡迎閱讀與收藏。
人事經(jīng)理個人工作總結(jié)1
首先非常感謝XXX能夠給予我這樣一個機會亚洲天堂2020av；讓我能有幸加入漢基電器有限公司色色色..com。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負責(zé)人亚洲欧美中文字幕在线一区下载，自己要清醒地認識到免费色网，行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外黄色录像一区二区三区中文字波、協(xié)調(diào)左右国内特一级A片黄片、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作黄片在线免费没播放，自我強化工作意識福利性视频，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率日韩无码黄色性交，冷靜辦理各項事務(wù)色就色69视频，力求周全、準(zhǔn)確h视频乱、適度手机在线免费看黄色片网站，避免疏漏和差錯。時間一晃而過少妇卖身全黄毛片，轉(zhuǎn)眼間日本女孩高潮，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下国产午夜福利游戏视频在线播放，在各部門主管的配合下黄网欧美日韩一区，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。 現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：
一精品人妻系列无码人妻男男、人事工作
1.招聘日韩美女午夜高清一级、入職、建檔
」舷盗型驹谙吖劭础（1）在招聘方面igao视频网在线视频，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善操逼午夜视频，員工人員較為穩(wěn)定国产AV无码片毛片一级哺乳期，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做中文,不卡,AV。
當(dāng)時招聘人員：計劃專員六六六日黄色视频、激光打字www.影音资源.com、模具師傅、模具學(xué)徒AV永久免费网站在线观看大全、還有廚電車間观看免费黄色网站免费、電機車間、沖壓車間亚洲一级AV黄片、電子車間www被啪啪舒服了、SMT等部門都需要人員補充，按照計劃時間一级大黄片电影，部分人員需求6月中旬就要報到上班福利在线你懂的，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫欧美淫人，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多18黄色禁止网站。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題午夜日韩，進展緩慢91视频聊天网最新网站。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求大屌干屄视频，明確了招聘進展計劃超碰国产人人洗澡人人操，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴(yán)格要求亚洲视频在线播放路线一。經(jīng)過在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)av无码中文字幕不一二三区、58同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息国产一级婬乱片A片片片，人員招聘取得不錯的`成效人人摸人插，及時補充了人員。
∶拦蘼朐谙摺（2）入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面欧美乱辈伦小说、完整的人事資料色区在线，提供必備的證明男士免费黄网，如身份證、畢業(yè)證91国在线播放、學(xué)位證老司机欧美一级在线视频、技能證、相片性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，同時注重細節(jié)一级a黄色视频在线99、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖AV第页几久，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感中国美女一级婬片A片免费播放。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實99国产精品久久久久久久，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生3d无码h。
∶夥压劭慈张悠怠（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記免费AⅤ网址在线播放，定期進行核實国产av外国av，保證員工檔案的真實性。
2.培訓(xùn)
入職培訓(xùn)：工作要及時久久精品无码一级毛片88AV、注重細節(jié)午夜福利在线观看网站、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度人人玩人人操人人摸，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知）
員工培訓(xùn)考核:針對培訓(xùn)知識進行書面考試黄色视频在线不卡免费观看，提高員工對公司的認識。
安全培訓(xùn)：注重實用性呻吟av影院、效率性国产91视频免费看，講解公司消防安全事項。（安全承諾書）
3.考勤
∫患洞蠡粕悠怠（1）不定期進行考勤抽查欧美在线免，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況精品国产AV无码喷奶水，對人事資料
進行及時更新jizz在线国产视频。
（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度在线视频免费理论片A片，相關(guān)制度進行修改狼友免费视频观看网站，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，
力爭做到“無人為原因漏打卡”a级性爱，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人一区雏呦在线观看，嚴(yán)格按照考勤制度照
章行事。
「咔逦蘼爰で椤（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定免费黄色视频软件，如外出、請假AAA免费看黄片、轉(zhuǎn)班全球最新免费A片大全、按程序向行政人事部備
檔。
4.薪酬
∨访繟AAAA一级黄片。�1）規(guī)范加班申報制度麻豆专区，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出
現(xiàn)差誤由相關(guān)負責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任91在线日韩国产，并按員工守則考勤制度處理国产精品自在线拍国产下载。
（2） 定期通知要求各部門將本部門人員名單网站网站AA片、調(diào)薪性欧美熟妇XXXB厨房乱子、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人
事部進行溝通美欧美屄，確保核算薪資準(zhǔn)確度韩国三级毛片。
（3）及時收集99精品国产这里只有精品、遲到91亚洲精品在线免费、早退、曠工欧日XX片，請假等資料九九精品视频在播放一，確保工資核算準(zhǔn)確。
5.社保欧美熟女精品视频一区二区三区、工傷
社會保險的購買和退保保證及時黄色视频在线观看www小说、有效。完善工傷保險制度和流程高清无码在线观看，做到工傷事故處
理及時精彩福利视频一区，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通在线观看十八以上禁止观看，協(xié)調(diào)理培工作18禁黄无码。
修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單国产黄片在线免费，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查一级免费播放视频，
對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常国产AV激情无码久久小说。
6.人事資料
【镁妹夥鸦破（1）完善人事資料，做到人在資料在在线AA亚洲视频，資料完整国产黄色av大片、準(zhǔn)確， 出現(xiàn)人事異動欧美视频v、離職及時進行資
料更改高清无码黄三级。
（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套国产精品亚洲综合一区在线观看，將員工的有效證件、晉升、獎懲黄网免费直接观看、異動情況及時準(zhǔn)確
的記錄在文本檔案上十八禁免费A片AV毛片无码网站，定期進行檢查和歸類。
二18禁成年无码免费网站无遮、行政工作
1.宿舍
【饭圆谙吖劭础（1）完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車棚岛国一级高潮av黄片，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合欧美午夜免费福利，
（2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施欧美久久迷奸网站视频最新，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生国产日韩Av无码毛片尤物；
（4）員工反映水電維修更換工作做到及時午夜国产三级、 高效看黄名站在线，保證員工生活；
2.食堂
」衣资悠低贰（1）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好一区二区福利导航在线，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳莆逶骆猛罚潞笥^察飯菜有所改善91网站免费看国产，但還有待進步搞高。
≡谙卟シ琶夥讶顺墒钥础（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求久久久久精品久久久久影院，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服快播一级毛片、帶工作帽天堂欧美成公司、口罩，三個月進行一次體檢96免费高清的视。
3.保安
【镁镁镁靡挂挂挂患禔片水蜜桃。�1）保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用三级片AAAA，完善保安隊伍18在线观看黄网站，配置了對講機、電筒国产粉嫩午夜福利在线播放、保安
服人人操人人色人人爽，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退农村老女人一级特黄大片。
⊙侵薰粕悠怠（2）規(guī)范出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐性交AAAAA片在线看、穿拖鞋色伊人国产在线等李杰、背心進廠，
嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查欧美日韩福利视频一区，非公司員工 進廠必須登記性爱一级。上班時間
員工出廠要有請假條或放行條。
∨访谰镁没粕尽（3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序美国性生活黄片视频，每周檢查一次公司消防安全器材、通道欧美老妇大乳大屁股操逼视频、
每天中下午不定時巡邏各車間欧美性XXⅩXX，檢查是否有員工賭博。
4.公共場所
∨访�44444色。�1） 重新規(guī)劃清潔工工作91欧美性爱视频，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度黄色视频大色，
嚴(yán)格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作欧美很黄C视频。
（2） 規(guī)劃了沖壓車間www、9557pm、com、電子車間国产精品yy9299在线观看、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題色偷偷人妻系列。
≡谙吖劭疵夥压∈悠怠（3） 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象91午夜在线。
4.5S檢查
∑拼α餮悠怠（1）現(xiàn)階段公司5S工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5S整理男女猛烈无遮挡免费动态图、整頓工作黄页网站免费观看的视频。
（2）每月5S檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通欧美肥胖老太性交，幫助相關(guān)部門提高5S工作天天插天天狠。
近期工作重點：
一、人員招聘
根據(jù)公司定編總表欧美亚洲国产精品v视界久久高清，對各部門人員需求進行核對日韩黄色免费网站，因員工辭職需補充人員行政人事部要盡快補充。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實欧美精品A片区，模具維修工A片一级做二级做免费看吧、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位www.色综合,com。
二、亚洲综合另类图片久久、安全方面
1.防火95视频激情视频入口A、安全
∨访佬园谝灰吃谙卟シ拧（1）排除火災(zāi)隱患韩国成人三级a影院在线播放，每月行政人事部進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理免费A片一区,二区,三区，特殊區(qū)域的管理如羞羞漫画看、油庫、電房等一A一片一级一片啪啪，不定時的檢查黄色网站免费久久久。
（2）進行消防演習(xí)heyzo高无码综合伊人精品，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材亚洲成年人免费网站一区二区三区。
（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)国产精品swag，做好防火工作男女无遮挡羞羞视频免费软件。
2.防盜
為保證公司財產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人你懂得在线，加強防盜措施外国黄色网站谁有?。晚班保安人員不定時巡邏，及時
人事經(jīng)理個人工作總結(jié)2
一午夜理论影院第九电影院、20xx年人事主要工作
1www.av网址大全、人事管理求完善、個人素質(zhì)求提升
中創(chuàng)公司人事工作在公司總經(jīng)理帶領(lǐng)下欧洲一级AA片片免费观看，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐开操网站，嚴(yán)格按照公司要求，完善人員招聘欧美大胆a国产真实乱子伦级、培訓(xùn)男人扎爽进女人j免费网站视频、考核等人事相關(guān)工作的規(guī)范化與制度化。
(1)根據(jù)公司人員配備需求国产偷情视频一区，結(jié)合公司的實際狀況欧美性爱一次性，和組織架構(gòu)的調(diào)整，做為人事部我們加大人員招聘力度黄黄的精品视频在线播放1。根據(jù)年初招聘計劃和中途組織架構(gòu)的調(diào)整欧美特黄AAAAA一区二区，全年透過網(wǎng)絡(luò)、大型人才招聘會等渠道日本久久黄色放视频，共進行了8次招聘工作怕怕怕免费网站18以上看，其中網(wǎng)絡(luò)招聘費用開支1600元亚洲中文字幕视频一区，招聘會費用開支為960元。在招聘工作中800aⅤ，初審貼合招聘崗位要求的簡歷148份污18禁污色黄网站免费午夜，透過初試人員87人，透過復(fù)試64人免费一级A片久久婷网站，入職46人国产精品久久精品福利网站。目前仍在崗位人數(shù)為22人，20xx年公司中層人員進行了重新的調(diào)整亚洲精品成人av小说网，調(diào)整后的團隊更有戰(zhàn)斗力欧美狂野两个人看www，工作效率大幅提高，部門配合更加密切三级欧美性爱。
(2)在人員培訓(xùn)方面国产精品久久久久久久，行政人事部配合市場部開展了消防安全知識培訓(xùn)、辦公室禮儀禮節(jié)培訓(xùn)一级A片在线观看免费视频无码，對入職員工從《員工手冊》入手日韩欧美性爱啪啪网，引導(dǎo)人員完善入職手續(xù)、部門領(lǐng)導(dǎo)談心熟悉崗位要求国产呦在线、行政人事部明確公司制度国产精品国产AV永久入口久久久、班組長培訓(xùn)提高工作技能、以老帶新培養(yǎng)協(xié)助精神视频一区国内自拍。全年共培訓(xùn)新入職員工近46名欧美日韩综合自拍小说。
(3)在公司總經(jīng)理指導(dǎo)下，對員工檔案進行嚴(yán)格審查国产合集久久，對于資料不齊全的一律要求補齊全久久久久精品高清播放一区，并結(jié)合人事檔案管理需求，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案日韩久久网。
(4)在員工關(guān)系處理方面97在线看视频道福利免费，結(jié)合出現(xiàn)勞動糾紛，行政人事部用心溝通欧美性首页、及時請示国产曰又深又千爽免费视频，確保公司利益不受損失。例如：劉穎向勞動監(jiān)察部門投訴的事情處理中久久中文字幕人妻丝袜，行政人事部透過用心的溝通日本视频高清WWW，了解其投訴的真正目地，及時請示公司總經(jīng)室領(lǐng)導(dǎo)久久一免费视频，圓滿完成了此事的處理国产精品视频一二三四五。在戴建齊事情處理中，經(jīng)過對雙方家屬做思想工作免费看美女隐私不遮网站，用心疏通中文字幕乱码亚洲无限码，在總經(jīng)室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下一级片免费按摩久久，雙方已達成私下和解。
(5)在員工社會保險方面91偷啪自啪在线播放第二十页，20xx年行政人事部做了超多的工作日韩午夜在线观看短视频网站大全，與政府部門打交道，事難辦臉難看wwwav72com，排長隊還要賠笑臉超级毛特级毛一级毛，無論怎樣行政人事部人員都不厭其煩，耐心盡力的為每一位員工做好服務(wù)日逼,一级黄色A级片,APP在看的，確保不遺漏每一個工作細節(jié)777色。社保：為在職職工辦理新增黄色网站一级二级三级视频、轉(zhuǎn)移91人人操人人爱、退保等手續(xù)共計28人次;失業(yè)：辦理增減手續(xù)4人次;辦理女工生育保險2人次;發(fā)展工會人員7人。
一年來线上激情av网站，透過各項任務(wù)完成精品一精品一极毛片，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合公司各項規(guī)定制度精品一区视频，從人員入職開始精品国产专区在线观看，結(jié)合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》兩部新法性三级视频久久，完善公司人事工作中不足黄色网站欧美在线免费看，提升行政人事依法按章處理人事及其相關(guān)工作潛力。
二黄频污欧美激情、20xx年行政主要工作
1在线黄片m、日常管理要制度、行政保障要質(zhì)量
20xx年行政日常管理日韩精品青青视频在线观看免费下载、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一久久久国产99久久国产产，在管理上強化制度、在保障上要質(zhì)量欧美三级视频播放在线观看网址。一年來我們在行政方面做了以下幾方面工作：
(1)根據(jù)20xx年管理工作中存在不足進行了相關(guān)制度的完善十八禁亚洲黄污啪啪网站。在年初，修訂了《中創(chuàng)公司公文流轉(zhuǎn)管理辦法》一级A片欧美久久一级香蕉片、依據(jù)集團《公章国产精品玖玖爱、專用章使用的有關(guān)規(guī)定》擬定完善了《中創(chuàng)公司公章、專用章管理使用的規(guī)定》午夜日韩欧美，結(jié)合20xx年日常管理與實際操作進行修訂與完善了《員工打卡考勤制度》日本小穴视频、《勞防用品管理制度》。緊跟集團總部下達的文件亚在线综合视频在线、相關(guān)規(guī)定欧美顶级性交、通知及其要求色综合久久88色综合久久天天，及時調(diào)整我公司管理規(guī)定與管理辦法、結(jié)合我公司日常管理實際男人日皮大片久久，加強規(guī)章制度操作的規(guī)范性欧洲黄色a片。
(2)根據(jù)行政日常工作的要求，在六月前完成了組織機構(gòu)代碼證在线中文字幕网、社保保險登記證男人又粗又大jiji免费视频、勞動保障誠信評價等級證，營業(yè)執(zhí)照等證照進行了年檢国产精品黄片在线免费看，透過一系列公司證照的年檢A级片欧美日韩，為全年對外工作的順利開展打下良好的'基礎(chǔ)。
(3)認真及時配合公司各部門作好辦公用品的采購與發(fā)放工作久久夜色精品国产www红杏。在力求節(jié)約日常辦公用品開支前提下日韩欧美亚综合视频，行政人事部針對日常用品庫存及配發(fā)、使用品国产精品愉拍在线看小宝，基本做到月底有清查欧美性爱a视频、月初有申報、在采購時本著“貨比三家亚洲欧洲久久av，質(zhì)量與價格并重”的原則中文字幕高清不卡超碰，既為公司購買到適宜用品，又在最大程度上節(jié)省公司開支亚洲欧美综合精品二区。例如：20xx添置固定資產(chǎn)：臺式電腦4臺欧美性交黄色一级片，數(shù)碼相機1臺，柜式空調(diào)1臺精品一区二区无码视频，掛式空調(diào)2臺九一在线国内精品视频，考勤機1臺。這些資產(chǎn)列出來數(shù)據(jù)不多中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，但在采購的過程中久久riav25.co，我們每采購一件都要走遍開封市的每個商場，至少要詢價比較三個商家以上视色网、视色视频，價格和質(zhì)量都要做出對比国内精品视频久久，最后再次壓價，做到以最低的價錢買最好質(zhì)量的產(chǎn)品国产精品一区二区视频，并且筆筆都有帳可查视频在线精品。
(4)組織安排公司辦公會議，提前做好會場布置免费看黄片链接，通知與會人員準(zhǔn)時參加超粉嫩000福利视频合集，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，準(zhǔn)確及時把會議資料傳達給與會人員日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，并督辦會議精神的落實狀況黄网站在线视频免费观看。在對外招待茶話會上久久精品视频无，我們做到提前采購、起早準(zhǔn)備色多多艹逼干炮，會中茶水服務(wù)久久久久9999国产精品，會后打掃場地，有效的保障了我們對外的接待水平和接待質(zhì)量午夜毛a片。
(5)存檔工作：存檔行政文件211份日韩无码黄片免费高清，合同375份。行政人事部透過對檔案管理書籍的進一步學(xué)習(xí)后欧美特黄性爱视屏，提高了檔案管理的認識黄色网址求，發(fā)現(xiàn)公司以前存檔的文件有些是沒有保存價值的。于是20xx年對公司不一樣價值欧美日韩午夜精品、不一樣科目的文檔進行了分門別類的存檔亚洲欧洲日韩综合色一二区，方便了以后檔案的查詢和管理。
(6)在行政監(jiān)管上国产精品无码免费专区，考勤方面：每月月初把上個月的打卡記錄采集美女黄片毛片在线看、整理、校隊打印并讓每位員工簽字確認在线播放一级毛片本免费、存檔，對違反公司考勤紀(jì)律的員工色在线观看黄视频，行為較輕者進行口頭批評亚洲自拍偷拍一级视频，屢犯不改者予以行政處罰一级欧美一级日韩片欧美视频。日常監(jiān)管：平均每月4次對員工紀(jì)律進行不定時不定期檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，對員工進行思想教育欧美日韩com，全年口頭批評58人次，20xx年行政處罰22人次牲一交一乱一伦A片。
(7)20xx年4月份行政人事部人員進行了全面的調(diào)整免费黄色片999，應(yīng)對新環(huán)境和新挑戰(zhàn)，我們部門人員團結(jié)一致免费视频网站嗯啊轻点视频，兢兢業(yè)業(yè)色哟哟m3u8免费视频，一絲不茍，邊學(xué)習(xí)邊摸索亚洲无码激情，透過不懈努力亚洲图片欧美日韩，逐步掌握并完善了我們的工作細節(jié)，并在實踐中不斷查找工作漏洞可在线观看网站91，發(fā)現(xiàn)問題及時解決12白嫩逼被操视频，更好的為其他部門帶給后勤保障服務(wù)。本著厲行節(jié)約的工作原則黄色色色色色色色，我們開源節(jié)流欧美黑白配性交，辦公用紙建立了登記制度操逼污视频网站，辦公用品、勞保用品堅持以舊換新黄免费，報廢固定資產(chǎn)国产一级A片手机在线观看视频、低值易耗品廢舊再利用，辦公室做到人走燈滅亚洲精品国产私拍在线88，關(guān)掉電源91人妻最真实的绿帽，水源，有效為公司節(jié)約每一分錢欧美黑粗硬大一级A、每一度電乱色欧美激惰午夜。
(8)車輛管理方面：20xx年共行程19200公里，平均每月行程1600公里日韩精品网站网址在线看视频，每一天2次市內(nèi)宣傳色色图片综合一区，行程28公里。平均每月派發(fā)60張派車單人人爱人人摸人人操，每一天完成出車任務(wù)2次美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶。20xx年車輛共保養(yǎng)了2次。全年發(fā)生了2起交通安全事故人人靠人人干，打破連續(xù)兩年平安無事故的歷史中国一级无码黄片，經(jīng)過調(diào)查了解事故起因后，及時對司機思想進行疏導(dǎo)在线观看鲁鲁鲁鲁，避免再次意外事故的發(fā)生欧美乱肏。
人事經(jīng)理個人工作總結(jié)3
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一特色特黄色片、人事工作
1日日插日日干日日透、招聘工作：
a、招聘渠道的拓展與選擇：xxx年的招聘渠道主要是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘黄色视频ⅹⅹxⅹ。網(wǎng)絡(luò)渠道除原有“xxxx網(wǎng)”外欧美黄片A久久999，新開通了“xxxx網(wǎng)”專業(yè)招聘網(wǎng)站，并在幾個專業(yè)的化學(xué)化工適時的發(fā)布相關(guān)崗位的招聘信息久久地址2015，從反映效果來看日本XXXX厕所偷拍视频，網(wǎng)站渠道得到的應(yīng)聘人員資料信息應(yīng)屆生較多，大多無法滿足公司研發(fā)需要欧美特黄色视频，專業(yè)的并有一定工作經(jīng)驗的科研人員色哟哟免费小黄片，還需要通過手動搜索和網(wǎng)站推薦來推動;現(xiàn)場招聘主要是依靠市人才中心為“530”企業(yè)提供的專業(yè)、免費人才交流平臺亚洲无码一级在线视频，多次參加周末現(xiàn)在招聘會欧美一级特黄AAA片免费动漫、不定期大型人才方舟以及市人才中心組織的校園招聘會，收集到的應(yīng)聘簡歷較多wwww.wwwww在线黄色视频，平均每場50-80份不卡A片在线看网站，同時也較好的對企業(yè)進行了宣傳。
b免费观看A级在线观看、招聘模式的逐漸形成：除了常用的招聘渠道外，現(xiàn)有的招聘模式已形成了：網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳先行欧美一级高清免费播放，現(xiàn)場招聘為主特黄视频，人才推薦為輔，獵頭信息配合使用的點人人摸天天干、線亚洲在在线观看免费视频、面招聘格局。加之面試環(huán)節(jié)的制度化天天色天天操综合、流程化欧美ssxx，使招聘工作穩(wěn)健、良性的發(fā)展国产麻豆日韩在线观看网站视频，有力的配合了研發(fā)工作的進行www.色一片。
c、招聘成本的控制與分配：xxxx年全年招聘費用總計控制在1600元以內(nèi)，含網(wǎng)絡(luò)招聘費1200元九1精品国产、海報制作350元18岁禁看网站。、車旅費50元。xxx年各崗位人員需求數(shù)15人久久久国产精品无码一区二区性色，共招聘到位員工13人国产拍揄自揄精品视频，含博士4人，招聘到位率93%免费看网站免费看黄色，招聘成本為123元/人免费性交免费性交A片。
2、公司制度建設(shè)
a日韩视频一区、公司員工手冊的制定：xxxx年xxx月欧美性XXXXX极品视频，公司《員工手冊》出臺，內(nèi)容涵蓋公司簡介国产在线观看无码免费Aa、公司組織架構(gòu)色人人色人人操、勞動關(guān)系管理、工作時間管理制度三级片人夭视频网站、薪酬福利管理制度国产5加勒比区精品视频、培訓(xùn)考核管理、員工行為規(guī)范管理制度免费偷拍视频，全面詳細的對公司進行了介紹和相關(guān)制度的完善和規(guī)范亚洲中文字幕三级在线网络。做到了有規(guī)可依、有規(guī)必依男男精品视频一区二区，對員工所關(guān)心和日常的行為規(guī)范進行了明文的規(guī)定欧美欧美日韩视频二区。同時，《員工手冊》的簽閱制度yw最新网址，更加有效有力的保障了員工對公司的了解和對自己言行的自我控制爆黄爆黄的官网免费视频，手冊的出臺，使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢欧洲免费精品视频在线。
b18禁止看的网址、公司薪酬制度的制定：作為《員工手冊》的組成部分，《薪酬制度》是公司制度中的重頭戲色站www精品视频在线，作為員工最為關(guān)心的話題春药视频一区二区二区四区，《薪酬制度》對員工的職位、職級99精品黄色免费看、薪級進行了明確的規(guī)定国产一区日韩二区，相應(yīng)的崗位對應(yīng)相應(yīng)的薪級，不偏不倚久久99精品久久久久久国产荷花，減少了人為因素的偏差4455四色永久域名，職級的詳細分類更是較好的體現(xiàn)了公司的人性化管理com.91视频，能者多得。同時還對住房http://91.伊人.com、出差A片区视频播放、健康、休假等福利制度進行了詳細的規(guī)定97人人操.com，確保了員工的應(yīng)得利益亚洲欧美在线观看hh，對員工關(guān)心的所有問題都面面關(guān)注和考慮到，給員工的工作積極性有了很大的提高黄片一区二区免费看。
c久久久精品久久、公司招聘入職制度、流程的制定：為了對招聘需求美女狂摸尿口动态图GIF、面試環(huán)節(jié)av黄片入口、錄用手續(xù)進行合理規(guī)范的操作，制定了《招聘黄色网站秒播视频、面試流程》亚洲激情小说视频，同時出臺相應(yīng)的表格，對整個招聘美国免费黄色大片、面試一本久道综合在线无码视频、入職進行了全面的規(guī)劃和安排，對每個細節(jié)動作都進行了規(guī)范麻豆日韩一级黄片，便于操作和執(zhí)行精品视频在线影院，不僅節(jié)省了和減少了內(nèi)部環(huán)節(jié)的時間和矛盾，更是讓面試者感受到了我們企業(yè)的規(guī)范的正規(guī)亚洲毛片无码一区二区三区，也是從第一印象上使他們感受到了企業(yè)的文化和溫暖Jizz美女18。流程的制度化為我們的人才招聘儲備打好了堅實的基礎(chǔ)。
3亚洲欧美日韩人人涩涩日日、社保福利
a日韩无码激情免费网站视频、公司社保開戶辦理完成：在接手公司時，公司社保開戶工作尚未進行完畢91免费偷拍视频网站，前期性工作只進行到了勞動保障所韩国美女黄色网站，無法為在職員工辦理社保手續(xù)。xxx年xxx月国产白领诱惑在线观看电影视频网站，公司社保手續(xù)辦理完畢，正式開始為員工辦理社保繳納手續(xù)黄色视频免费在线看。
b亚洲无码一级片黄片、公司員工社保繳納辦理完成：xxx年xxx月至xxx月，公司在職員工社保繳納工作分批辦理完畢717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，不僅為員工解決了后顧之憂免费A级毛片无卡免费视频，也是體現(xiàn)了“530”企業(yè)的社會責(zé)任感。
c、員工醫(yī)療卡辦理完成：在社保繳納完畢后国产www性性，同時為員工辦理了社保醫(yī)療卡永久无毒在线观看你懂的，方便了員工急用所需，也節(jié)省了部分費用欧美一级男女插穴视频，體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和責(zé)任能看的黄色网站福利。
二、行政工作
1天天操天天操三级、辦公室文化
a欧美体内she精高潮、辦公室管理制度制定和執(zhí)行：《辦公室日常行為規(guī)范管理制度》、《考勤制度》网黄网址免费、《工作服使用管理制度》www.madouav、《辦公區(qū)值日制度》等一系列公司管理制度的出臺和執(zhí)行，為辦公室有秩序国产精品一区二区视色、有規(guī)范劲爆欧美中文字幕精品视频、有標(biāo)準(zhǔn)的正常運作提更了有力的保障和處理參考，有效的改變了遲到早退處理無標(biāo)準(zhǔn)可依新品黄色视频在线观看免费、衛(wèi)生臟亂無人問津免费看黃色片、工作服使用混亂的現(xiàn)象。在有標(biāo)準(zhǔn)可以參考的情況下欧美性爱疯狂xxxxx18，逐漸的養(yǎng)成了良好的自我管理意思日韩欧美一级视屏，積極主動的執(zhí)行各項制度和標(biāo)準(zhǔn)，形成了有序男人天堂网在线视频、高效三级片a网站、自覺的合力團隊，為研發(fā)工作的順利進行久久精品国产99国产，提供的有力的保障日韩中文字幕在线另类在线。
b、公司櫥窗文化建設(shè)：作為錫山區(qū)首批重點“530”展示企業(yè)三级爽片免费观看黄片，公司經(jīng)常接待省市級相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的參觀精品国语91、考察團隊，為了更好的.展示公司企業(yè)文化以及公司研發(fā)進度男女日逼视频，在李總的指導(dǎo)和支持下欧美老女人性爱网站，2008年11月公司櫥窗文化墻正式亮相，直觀91超碰一区二区三区、具體啪在线看、詳實的介紹了公司的發(fā)展、模式和進度亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，為各級領(lǐng)導(dǎo)和部門的參觀亚洲精品国精品久久99热一、考察進行了高效的展示和介紹男人的视屏超碰女人帮，同時也形成了我們公司固有的一道風(fēng)景線，并記錄著公司的發(fā)展歷程欧美AAAAA黃色。
c看毛毛片网站、員工工作服管制度實施：為使研發(fā)中心的白大褂達到整齊、干凈国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、有序的使用欧美性爱大战，對白大褂的使用進行了規(guī)定。首先是分配到人91精品啪在线国产，誰使用誰保管;其次是定期台湾三级片电影AAAA、集中清洗，對破損處進行修補欧美日韩综合网，保證整齊干凈;再次是對白大褂的適用范圍進行規(guī)定欧美性交在线电影，只可以在實驗室穿著，不準(zhǔn)帶出實驗區(qū)天天日夜夜操野外群奸的黄色片。
2色呦呦在线观看1区2区、辦公室美化
a、制作公司展示文化墻：公司文化墻用典型的環(huán)保綠色打底人人爽人人看，以文字粗大猛烈进出高潮视频大全、表格、圖形中国熟妇色XXXXX不卡、實物展示在线免费看国产黄、照片等形式，全面的對公司進行了介紹和宣傳2级a片网站免费看，深的各級參觀領(lǐng)導(dǎo)和部門的好評免费无码国产永久，也為公司企業(yè)文化的融入做出了詮釋。
b国产精品极品资源福利、公司綠色植物引入：為了美化公司環(huán)境人人摸人人操人人插，給員工一個更加舒適的工作環(huán)境，也調(diào)節(jié)保護視力的作用殴美一级高清视频在线，公司引入大批綠色植物欧美官网在线观看，分布于公司的各個區(qū)域，并定期進行更換和調(diào)整200毛片，為大家創(chuàng)造了一個美麗国产女人久久二级的毛片、悅目的環(huán)境和氛圍。
c色色色色鬼、實驗室改造完成：為使研發(fā)空間和環(huán)境更加舒心和方便最新在线精品国自产拍三级片，公司對實驗室進行了改造和新增，尤其是標(biāo)準(zhǔn)試驗臺和透明實驗區(qū)的投入使用又黄又粗又大又长又色又爽，給試驗操作帶來前所未有的便捷和舒適国产精品欧美亚洲韩国日本不卡。同時，實驗室分別張貼了幾位偉大科學(xué)家畫像中国熟妇性视频一区，不僅是實驗室美觀的一種布置日日爱自拍com，更是給大家一種鼓勵和自我激勵的力量源泉。
3www.色色色色色色色色色、員工福利活動籌劃與安排
awww日免费看、中秋聚餐：中秋佳節(jié)之際，公司組織了中秋聚餐活動AV影院网站，不僅是對遠在異鄉(xiāng)工作的員工的一種關(guān)心18岁以内禁看黄色视频，更是公司人性化管理的一張展現(xiàn)，那些熟悉的面孔日韩不卡视频毛片、那些酒杯中的情誼將永遠的定格在那一刻免费看毛片视频在线播放。這次活動的圓滿成功，這也是公司發(fā)展中一個里程欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，一個融合日韩三级欧美一区中文、團結(jié)的團隊的逐漸形成，是公司發(fā)展的基石毛片加双。
b情侣一级网址看毛片、龍頭渚暢游活動：考慮的公司員工大多是外地人，公司為了豐富員工周日活動內(nèi)容国产一级毛片无码视频，也是團隊配合国产拍在线、協(xié)力的一種鍛煉和考驗，于xxx年xxx月xxx日組織了“龍頭渚暢游活動”欧美A级喷水视频免费看。從進入景區(qū)爬山国产精品第二页、涉水的拉手、相互幫助中人人摸人人操b，我們不難看出這是一個團結(jié)自拍偷拍1页、齊心的緊密團隊，在之后的劃竹筏aaaaa免费黄色片、分組CS對抗中更是進行了印證另类图片第一页，本次組織的宗旨和目的也得以圓滿完成。
c欧美肏屄网、奧運競猜活動：2008年8月8日免费欧美在线，偉大祖國迎來首次自主舉辦的29界奧林匹克運動會，為了傳承奧林匹克體育精神黄色一级无码AV，體現(xiàn)全民參與奧運的熱情和對北京奧運會的衷心支持黄页网站视频在线看，也為了調(diào)動公司員工關(guān)注奧運的積極性，展現(xiàn)公司與北京奧運同呼吸共命運的企業(yè)精神一级欧美黄片在线播放，公司設(shè)獎開展了“奧運大家猜—歐力達與奧運同行”有獎競猜活動aa精品视频在线观看。熱切的關(guān)注1024欧美性爱、積極的觀看、緊張的等待欧美A片久久，在我們的觀望和參與中精品天堂很干视频，我們一起度過了那段難忘的日子，雖然獎品并不是豐厚最近免费中文,最近免费中文字幕大全，但那份感情我們留在了心中人人操两性视。
d、公司周年紀(jì)念活動：不知不覺中免费1级毛片高1级毛片视频了，我們一起迎來了公司一周歲生日国产最新黄色网站免费观看，在這個歐力達發(fā)展里程上重要的一筆中，有我們共同的汗水和心血美女野外后λ式动态图片搜索，在吹蠟燭的那一刻国产黄色视频高清在线观看，有我們共同的祝愿和決心，我們共同期盼歐力達茁壯的成長和壯大91国自精品九色，早日實現(xiàn)產(chǎn)品投產(chǎn)日韩aⅴ先锋影音资源网。
e、迎新年歐力達-力達聯(lián)誼活動：兩個公司的全體員工歡聚一堂国产ΑV天堂在线观看免费，共同感受著新年的快樂和祝福亚洲欧美日韩另类，也感受著企業(yè)的溫暖和壯大，這些歡樂的時光不僅是公司發(fā)展的見證欧美一二区夜夜嗨影音先锋，也是我們伴隨公司成長的烙印久99久视频精选，活動在李總和趙博士的禮品發(fā)放中迎來了高 潮，公司員工福利的豐厚給我們帶來的冬天里的溫暖和感動91无码视频在线专区。
4色妓女网站、政府關(guān)系聯(lián)絡(luò)
在與政府的聯(lián)絡(luò)工作中，最多的是與創(chuàng)業(yè)園園區(qū)辦公室的對接91最新黄色视频网址资源，一些工作任務(wù)和通知的接收和上報欧美日韩国产黄色，以及區(qū)、市相關(guān)對口部門的材料申報和文件接收黄色视频免费入口处在线观看。
三涩涩网站视频、采購工作
1、行政用品采購亚洲最大黄色一及片。行政部主要采購工作是滿足公司日常辦公操逼视频网站网站视频网站、研發(fā)工作運行所需用品，小到別針国产福利不卡、橡皮塞人人人人人人人人人人艹，大到電腦辦公桌，在合理的比較詢價后，基本在最短時間內(nèi)采購到位国产大全色婷婷五月月天，及時有力的配合了研發(fā)工作的順利進行A片特黄毛片视频大全。
2、部分實驗藥品的辦 證和采購草榴论坛最新地址。對于部分難采的化學(xué)藥品和相關(guān)證件的辦理中求手机在线看黄色视频的网站，對研發(fā)采購工作進行了配合，協(xié)助研發(fā)實驗用品的及時到位特级a爱片免费观看，保證實驗工作的順利、持續(xù)進行激情的小说视频。
四日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看、總結(jié)
xxxx年一年，行政人事部主要是在公司制度亚洲网站A、薪酬福利黄网站无码男人免费大全、物料采購工作上對研發(fā)工作進行了配合和支持，許多細節(jié)和內(nèi)容還十分不到位国产小视频一区二区在线播放，還需要大家的批評指正和幫助三级艹逼精品，希望在新的一年里，能更好的發(fā)揮行政人事部門應(yīng)有的作用在线视频区，給研發(fā)工作更有力的配合国产后入式免费视频，希望公司更快更好的走下去。
人事經(jīng)理個人工作總結(jié)4
xxxx年1688在线啪国自产视频，xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下91不卡在线精品国产，依據(jù)公司全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作：
1一级黄色电影视频影院、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作
今年可以进去的黄片，xx公司按照集團公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實際可以直接免费观看的av毛片，制定出xxxx年公司年度培訓(xùn)計劃成人av小姐网站在线电影，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運營4年以來GOGO全球高清私拍摄影，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)免费看黄网址，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料，十月份最近免费视频中文完整版2019，公司從入職培訓(xùn)著手歐美特級精品尤物黃片視頻，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介日韩一区二区综合另类、公司制度黄色网站久久久、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師最近更新中文字幕大全，書面化培訓(xùn)資料www.黄片动力大一免费看，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧美性爱在线免费播放，今年免费看国产老师开裆丝袜喷水，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實際工作需要800在线视频免费观看，組織了財會知識一级黄色XXXX、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)女生性高潮喷水视频。
2www.91视频.com、加強檔案管理
經(jīng)過4年多的運營管理，人員更替之后三级片视频黄片，xx公司的檔案管理顯得比較混亂日韩在线二区网站，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入日本色区，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料无码超碰一区二区，造成在工作中的不便，xxxx年4月九九精选视频，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整欧美国产精选，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化可以手机在线观看黄色网站，方便今后引入軟件進行檔案管理亚洲爱爱小视频。
3、嚴(yán)格加班管理
xxxx年亚洲午夜精品一级毛片无码，國家實行新的休假制度精品日韩中文字幕，上半年共有5個月涉及到法定假日的`加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求91在线一二专区精选福利，xx公司設(shè)定了加班申報表及明細表一级a毛片水多视频国产一。因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴(yán)格加班管理申報程序日韩美女国产一区二区，逐級審批www.xxxxx，做到先申請后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班国产老女人乱辈视频，不是法定假日不計入加班亚洲桃色AV无码。并對日常考勤管理加以規(guī)范日本强奸AⅤ视頻大全，同時做好檢查工作国模AV偷拍。
4、簽訂勞動合同
xxxx年恰逢新《勞動合同法》開始實施，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一青青青国产在线精美视频，而xx公司原有合同在20xx年12月31日全部到期啊快射满了在线观看视频无码一区，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團公司的指導(dǎo)和支持欧美在线a片黄色a片，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目草久久免费视频，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益抠屄操b视频，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作欧美一级作爱牲交片免费观看。
人事經(jīng)理個人工作總結(jié)5
酒店工作的每個員工都要直接面對客人，所以我們員工的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量就反映出一個酒店的服務(wù)水平和治理水平欧美影院a∨天堂。
而收銀又是這個酒店核心的部分亚洲中文久久精品无码，我深知自己的責(zé)任重大，自己的一個疏忽就會給酒店帶來經(jīng)濟上的虧損wwwwww.日本。所以在工作中，我認真負責(zé)的做好每一項工作成年人免费黄色网站，積極主動的向其他同事學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識多人群p视频免费观看，以加強自己的業(yè)務(wù)水平。只有這樣才能讓自己在業(yè)務(wù)知識和服務(wù)技能上有進一步的進步亚洲,欧洲,乱伦，才能更好的為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)思思热99视频，讓客人喜出望外。
有句話說的非常好!淘汰人人操AⅤ，實在不是你沒有能力人人在线人人操九，而是你是否在乎你的工作。是的人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，實在不是你沒能力勝任這份工作亚洲欧美日韩欧美，而是你不喜歡這份工作，所以做不好91精品国产自产在线观看直，實在每個人對自己的現(xiàn)狀都是不滿足曰韩美女一级视频，但是為什么這種不起眼的工作崗位上有的能取得成功，而有的卻一天不如一天最后的結(jié)果就是被淘汰老熟妇操B视频，實在很簡單人人操人人模人人操，那就是對工作的態(tài)度不一樣。
在與客人溝通過程中免费精品国产自产拍在线观看，要講究禮節(jié)禮貌国产人人艹人人干，與客人交談時，低頭和老直盯著客人都是不禮貌的免费看无码视频进入口，應(yīng)保持與客人有時間間隔地交流目光欧美性爱一,二,三区。要多傾聽客人的意見，不打斷客人講話，傾聽中要不斷點頭示意www.噜噜噜，以示對客人的尊重99看黄。面對客人要微笑，特別當(dāng)客人對我們提出批評時老妇女棚户区卖淫对白视频，我們一定要保持笑臉红牛黄色视频，客人火氣再大，我們的笑臉也會給客人“滅火”无码永久免费网站三级片，很多問題也就會迎刃而解男女干事网站。只要我們保持微笑，就會收到意想不到的效果大片A。我以為www.亚洲综合，只有注重細節(jié)，從小事做起操操操操操操人人人人人操，從點滴做起欧美一级婬片A片护士，才會使我們的工作更為出色。
酒店就像一個大家庭轻点肏我在线观看91，在工作中難免會發(fā)生些不愉快的小事婷婷在线综合，所以在日常的工作生活中，我時刻留意自己的一言一行三级片AAA，主動和各位同事處理好關(guān)系亚洲欧美性爱片，尊重別人的同時也為自己贏得了尊重。家和萬事興精品在线视频99，只有這樣我們的酒店才能取得長足的發(fā)展中文字幕第几页。
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新的一年即將開始亚洲毛片在线播放，我將在酒店領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，腳踏實地亚洲欧美性爱一区，認認真真做事国产亚洲真人视频在线观看。積極主動配合領(lǐng)班欧美性爱肛交在线观看，主管以及各位領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作，努力進步自身的綜合素質(zhì)黄片久久免费看aV，進步服務(wù)質(zhì)量强奸人人操，改正那些不足之處，爭取在團體這個優(yōu)秀的平臺上取得更好的發(fā)展A毛片毛片看免费一A毛片，為酒店的繁榮昌盛奉獻自己的綿薄之力国内精品久久久麻豆精品。
3、酒店人事工作總結(jié)_酒店人力資源管理個人總結(jié)
很快20xx年就要結(jié)束了欧美一级人人曹，我也在人事部工作了x有余国产三级片插逼视频，人事部的工作在董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“以人為本都在搜av免费观看，人性化管理”的重要思想黄色a级片又大又爽又黄又好看的，邊學(xué)習(xí)，邊工作美女视频黄视频，逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌欧美在线观看精品一区二区三区，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
一、人事檔案及相關(guān)資料
為了方便開展人事工作国产片免费，規(guī)范管理人員情況日本黄色一级A片，部門根據(jù)工作需要，在x總的指導(dǎo)下超碰免费在线站长工具，建立了相關(guān)人事表格，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動表》《假期申請表》《調(diào)資表》等只久久久久久久久久久，也加強了各部門與人力資源部之間工作的溝通性国产特黄特色视频网站。
二、招聘與檔案管理
招聘為了對酒店人員進行及時補充日韩系列精品自拍视频在线观看，跟進保障各部門用人時有人可用午夜在线色呦呦，有人可選，通常來說欧美熟女性爱图，招聘可分為常規(guī)招聘亚洲网站黄色，和非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指到x人才市場進行招聘欧美一区二区91，但x人才市場亚洲欧美人成人综合在线播放，還未形成一定規(guī)模，此類招聘對客房服務(wù)員精品a在线不卡、傳菜員的職業(yè)有一定效果久久停黄色网站，除了常規(guī)招聘外，我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系www欧美黄色网站，在有畢業(yè)生的季節(jié)国产丝袜视频在线播放一区，及時與學(xué)校聯(lián)系溝通小黄片在线播放情侣，為方便人才進行儲備。
以上招聘的方法效果不是很明顯黄片zaixian免费，除此之外26uuu亚洲日韩欧美，人力資源部加強與部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友www.av天堂2020，介紹到酒店在线观看黄A片免费网站免费，這是一種人才來源途徑較廣的方法。
員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫先锋影音最新av资源网址，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)国产青榴视频A片在线观看不卡成，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案亚洲性爱视频网址，離職人員員工檔案欧美刺激a片影院，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理26uuu欧美日韩国产，有利于人力資源部A级黄色片在线免费观看，隨時掌握在職人員以及人員流動情況，對于凡是來到酒店來應(yīng)聘的人員国产综合亚洲欧美日韩一区，均建立檔案資料美女裸体扒开尿口桶到爽动态图，作為人才儲備資料，以便于部門需要人時隨時查閱999国产在线视频，可大大減低招聘率久久riAV一区二区三区。
三、人員在崗情況
酒店現(xiàn)有人員共計x人玖玖草视频，其中行政辦公室x人99re在线观看这里只有精品9，財務(wù)部x人，后勤部x人……
四老熟女国产91、勞動工資
自董事長接管后黄色免费在线视频网址，根據(jù)酒店人員工資情況，對各部門工資進行了一系列的調(diào)整十八岁禁止免费，通過調(diào)整人人色人人模，員工在崗情況是比較穩(wěn)定的，加之現(xiàn)在的工資能體現(xiàn)出優(yōu)秀與一般的差別www人人色，對于員工來講欧美福利大片，能起到一定的激勵作用。
五国产官网免费观看视频播放、人員定編審核
人力資源部根據(jù)酒店實際情況综合激情图区，結(jié)合部門意見，淡旺季最低編制如下：
淡季人員旺季人員
客房部：x人+x人
餐飲部：x人+x人
廚房：x人+x人
計：x人共：+x人計：x人
但從實際看国产野战无套Aⅴ毛片，人員的有效利用與經(jīng)營狀態(tài)應(yīng)成正比欧美熟妇A片一级人A片一级，在商務(wù)型酒店中更重要的是一级操屄视频，初步設(shè)想為，進行交叉培訓(xùn)后国产在线视频套图，部門之間相互調(diào)配人員wwwww在线国产，是最理想的辦法。
以上對20xx年x月x日到崗后的工作總結(jié)色色色校区，本人和部門的工作還存在許多不足之處欧美在线视频一区18p，需要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，給自己充電欧美人与拘牲交，努力的去充實完善自己国产精品99久久久久久久www。主要包括：
1、制度方案有待完善亚洲无码第2页，形成一套適合酒店運行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中A级黄色视频免费，形成有法可依的“法制”環(huán)境。
2毛片公司、培訓(xùn)工作應(yīng)加強在线日韩日本国产亚洲不卡，應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動學(xué)習(xí)的氛圍，培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動性949av，只有有了好學(xué)的員工久久人精品免费，酒店才能進步的更快。
3国产黄色视频一区二区、員工招聘方式單一日日人人摸人操人，補給不及時，造成各部門人員短缺a片免费在线观看网址。
4直接播放的黄色网站、員工考評工作不到位，本年度員工的考評工作WWW18黄，總體來講缺少一種統(tǒng)籌安排和周期性，也未能較廣泛的聽取員工意見進行綜合分析欧美性a视频在线观看。
5真实国产乱伦视频、檔案管理不到位，檔案記錄著酒店發(fā)展的足跡在线黄色国产91，一個好的檔案材料好爽黄色视频，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)怡红院宜春院十次综合啦首页，但是就本部而言全网黄色在线看，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足酒店整體檔案黄色网站视频网址，更缺少一些圖片91原创自拍视频、音在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、像檔案∮谰妹夥鸦破““。可以說這是檔案管理的一大缺憾豆奶APP下载入口。
6、業(yè)務(wù)能力欠缺一直是影響本部管理提高的瓶頸欧美18XXOO视频在线观看，缺乏超前的管理意識女高中生自慰网站，無私的管理精神，由于知識面窄国产对白放荡AV，導(dǎo)致管理視角不廣青草国产线免费观看AV，并且在日常工作中出現(xiàn)了較低的錯誤。
針對上述問題未满18勿入网站，我部將進一步解放思想欧美三p，更新觀念，強化措施欧美啪啪一级视频，認真加以解決国产福利2019，計劃在明年的工作中按照以下思路開展工作：
1.個人操作
(1)密切關(guān)注勞動力市場信息，和同行各級崗位信息女被男啪到爽的视频网站，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額增加情況司机av在线播放，適時提出員工工資及福利調(diào)整建議方案。
(2)針對酒店的'行業(yè)特點国产污片免费，貫徹實施政府有關(guān)的各項勞保政策av在线你懂得，協(xié)助建立完善勞動用工規(guī)章制度，嚴(yán)格依法用工强插在线观看，針對員工提出的合理要求操美国美女，認真妥善的予以處理。
(3)依據(jù)酒店規(guī)章制度審批各類休假申請搞那个黄色片来看一下，加班及補休日本一区二区久久人妻高清。
(4)根據(jù)酒店實際經(jīng)營情況，分析酒店人員需求2017av在线视频，提出合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)方案黄色一级国产视频，確保人力資源的共享，及合理使用欧美一级精品日韩。例如：餐飲的員工如果也能做客房服務(wù)員级特大黄片视频影院春色，前臺的接待員也能做迎賓員、禮儀小姐人人妻,人人操,人人爱人人乐，保安員也可以做門僮和傳菜員鸥美性爱操逼视频。這樣既可以壓縮人員編制節(jié)約開支，又給了員工多掌握服務(wù)技能的學(xué)習(xí)的機會国产黄AV网站免费，可謂是兩全齊美毛片一区二区三区四区播放。
(5)根據(jù)酒店人員的變動和領(lǐng)導(dǎo)的要求編輯員工通訊錄国产精品热门Jizz最近更新。
(6)按照酒店制度落實人事年度、月度工作計劃及工作總結(jié)工口视频亚洲。
(7)跟進落實人員招聘亚洲一级Av无码毛片无卡、考評、調(diào)動在线播放欧美特级黄色视频、晉級www.huicheng99.com、晉升、辭退等工作一区一本久久。
(8)計劃在春天天插天天狠天天透伊人、夏、秋季酒店接待任務(wù)不繁重的時間段唯美囗交视频系列全集，進行如：春游AV无码永久免费网站、歌詠比賽、演講比賽丝瓜视频成人无限看免费下载、象棋比賽一级黄色视频无码、打撲克比賽等文體活動日韩欧美黄片在线一区、放松員工的心情AV线天堂久，調(diào)整員工心態(tài)亚洲h成视频，以飽滿的精神狀態(tài)投入到對客服務(wù)當(dāng)中去，有快樂的員工才會有快樂的客人jizzjizzxxxx。
(9)做好人力資源開發(fā)工作日韩免费在线综合，不斷提高酒店管理人員和員工的整體素質(zhì)，為酒店各部門準(zhǔn)備好后備人才91网在线，隨時為酒店補充好各級員工有色又黄有高潮的免费视频。
(10)定期與各部門溝通，檢查欧美福利精品、監(jiān)督酒店有關(guān)人力資源方面的各項規(guī)章制度的落實成年人黄色网站AA，避免出現(xiàn)編外員工、逃跑員工等情況日本人男女乱伦发生性关系视频。。
(11)針對酒店的用人需求和酒店的實際情況進行招聘jizzjizzjizz亚洲日本、人員篩選、面試久久久精品国产亚洲Av。
(12)對員工提出的薪酬問題，要深入了解情況无码3p，處理調(diào)解欧美未满十八岁，既要維護酒店利益又要使員工理解接受。
(13)保持與各酒店同行亚洲色黄hAV在线，旅游院校及人才交流中心等到單位的友好關(guān)系互相交流在线观看的黄色网站欧美日本，及時掌握同行最新信息老太婆黄色片。
(14)做好所有員工的人事檔案的保密工作，落實好人事保密制度和員工檔案管理制度人人操狠狠插。
(15)完成好上司交辦的其他工作及參加酒店例會一级黄色网站片AV。
2.人事培訓(xùn)
制定部門的培訓(xùn)計劃，并協(xié)助策劃酒店各部門的培訓(xùn)工作韩国三级国产精品。實施交叉培訓(xùn)計劃狼友推荐网址，讓酒店員工都能成為多面手。
3.辦公物料
本著節(jié)約每一張紙国内精品免费视频在线播放，每一支筆的原則欧美第一次破苞视频在线看，進行部門耗用物料的申購和領(lǐng)用。
4.安全責(zé)任
做為部門的安全責(zé)任人国产一级A爱大片免费视频-百度，隨時注意部門的日常防火及安全隱患日韩性交免费毛片。
5.跨部門及分部門協(xié)調(diào)
(1)與其他部門溝通及轉(zhuǎn)達人力資源部的使用及培訓(xùn)信息給有關(guān)部門和分管老總。
(2)與其他部門做好溝通八戒成人影院午夜在线观看，配合質(zhì)檢部處理員工的投訴亚洲不在线观看。
6.需進一步掌握的知識和技能
熟悉國家勞動法、酒店制訂的各項規(guī)章制度大淫屌，掌握各部門用工和培訓(xùn)情況女人被男人做到高潮视频，熟練操作電腦、熟悉word高无码视频国产男人的天堂、Excel等軟件的使用姐久久综合，以便于更好的為酒店服務(wù)。
以上是對20xx年工作的總結(jié)和對20xx年工作的展望强奷漂亮的女教师中文字幕,，相信新的一年工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能午夜激爽免费毛片，將人事工作提高一個新臺階。
人事經(jīng)理個人工作總結(jié)6
以前的經(jīng)理因為個人的愿意離開了我們公司97亚洲综合色成在线观看，我臨危受命国产黄片毛片视频，接管了我們公司的人事沒有經(jīng)驗的我想要做好人事工作，不容易激情图区，因為我沒有擔(dān)任過人事經(jīng)理一级毛片性爱视频网站，但是公司對我的信任讓我不愿意辜負，開始全面的了解和學(xué)習(xí)美女裸体让男人玩动态图，力圖讓自己有更好的成績中文字幕丝袜无码第一页，有更多的發(fā)展這就是我要的結(jié)果，也是我愿意付出的努力给我一个可以免费看片www黄片。
來到人事的第一件事情就是整合部門把人事部門的所有人員了解清楚日本人黄色免费网站，明白他們的能力清楚他們的工作內(nèi)容，同時發(fā)掘每個人的優(yōu)點，身在高位igao在线视频社区，我知道一點不是要自己有多出色的能力XXXX欧美熟妇HD，而是要有一雙慧眼，能夠發(fā)掘人才能夠找出人才超碰潮喷，為公司的發(fā)展做更多的努力2019手机视频中文字幕在线观看，尤其是人事，不但要從部門內(nèi)選優(yōu)任賢讓有能力的人發(fā)揮它的所長這是關(guān)鍵欧美A色爱综合欧美Ⅴ。所以來到人事后了解了基本情況之后我就考察部門人事成員能力有能力的人擔(dān)任重要的職位美女黄片子，對于部門的關(guān)注度我從來就沒有放松過，一直都朝著這個方向前進努力不管今后還是將來欧美牲爱视频。
一個部門想要發(fā)展好无码中文字幕一级毛片，不是靠人數(shù)多，而是靠能力出眾欧美性v，部門沒有自己如意的人就自己培養(yǎng)欧美性生活黄色网站，部門沒有杰出的人就自己培養(yǎng)，這是我的策略欧美WWWWWWWWWW，所以過去一年中我一直都在從事這人才培養(yǎng)工作在线看黄片日韩黄。培養(yǎng)他們的努力，培養(yǎng)他們的工作同樣也培養(yǎng)他們加油付出性欧美69式XXXX，利用時間培養(yǎng)通過我的努力一级毛片视频免费高清，一改過去部門低迷的情況，這也為我們部門找來了不少人才為我們部門招到了優(yōu)秀的人才comwww啊好大轻点，對于新來的人特黄又大又粗又硬作爱大片，我們?nèi)耸聸Q定提成的是通化他們把他們?nèi)谌氲焦局校皇菫槠渌九囵B(yǎng)人才欧美精品亚洲精品日韩传电影，對于愿意在公司一直長久工作下去的人老女人性生活视频，我們采取的是合作策略，培養(yǎng)他教導(dǎo)他亚洲色图欧美色图另类图片，讓他么具備更多的能力有更出色的實力做好自己的工作黄片免费动漫，完成自己的.任務(wù)。
我們?nèi)耸虏坏撠?zé)為公司輸送活血欧美瑟瑟网站，還有責(zé)任剔除壞血一线极品白馒头自慰喷水，就是哪些沒有多少能力，在崗位上尸位素餐的無用之人洲黄色网站，及人不能為了我們公司發(fā)展獻策獻禮中国一级黄片在线，就不能繼續(xù)讓他們影響我們公司。讓公司的其他人知道公司其實不會容忍哪些為了混日子進入公司的人专干老熟女色视频，力圖培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才亚洲第页，讓有能力的人擔(dān)任72式A片。對于每一個員工的業(yè)績考察和評比我們都會做一個詳細的總結(jié)和評價，都會做好相關(guān)的準(zhǔn)備91伊人久久大香线蕉，避免因為自己不努力而犯錯，總要把自己的工作做好為止国产黄色视频免费不卡在线观看。
每一個來到公司的員工都有義務(wù)為公司付出超碰个人免费，既然接受了俸祿既要盡到自己的責(zé)任，選優(yōu)人能H国产A片网站，保持公司的危急意識很重要美女黄视频黄视频，雖然我們公司做不到如同華為裁人的魄力但是我們卻能夠管束好公司的人員，調(diào)動好公司的發(fā)展2017年一级A片免费在线观看网站，今后我會繼續(xù)努力把人事工作做出成績欧美一级特黄大片色视频，做出結(jié)果，不負領(lǐng)導(dǎo)受命国产.zipai。
人事經(jīng)理個人工作總結(jié)7
xx年级特大黄片视频影院8e，xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計劃亚洲AV永久无码无毒，有序的開展了各項人事工作：
一欧美性爱b啪啪、xx年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作一级真人特黄大片录，今年影音先锋啪啪av资源网，xx公司按照集團公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實際特级无码毛免费视频，制定出xx年公司年度培訓(xùn)計劃日韩在线丝袜福利网站大全，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運營4年以來久久无码人妻中文系列，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)a级免费黄色网站大全，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料，十月份午夜九九免费视频，公司從入職培訓(xùn)著手午夜大香焦，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介国产激情毛片免下载、公司制度国产中文、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程天天操屄，固定授課教師人人伦av社区，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作aigao激情在线观看视频。
二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)男人插女人的底下的黄色的视频，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實際工作需要国产一级A片免费视频在线，組織了財會知識国产精品国产一级A片精品免费、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)日韩无码毛片基地。
2美女污视频在线观看、加強檔案管理
經(jīng)過4年多的運營管理，人員更替之后黄色网视频免费观看，xx公司的檔案管理顯得比較混亂欧美色图二区，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入日本公妇中字在线观看，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料国内自拍偷拍视频网站，造成在工作中的不便，xx年4月欧美老妇尻屄，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整亚洲天堂网2020，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化欧美涩涩视频，方便今后引入軟件進行檔案管理最新地址发布页福利影院S。
3、嚴(yán)格加班管理
xx年图片区自拍偷拍，國家實行新的休假制度成年人视频www，上半年共有5個月涉及到法定假日的`加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求涩涩视频在线下载，xx公司設(shè)定了加班申報表及明細表人人摸人人操人日，對工作需要加班的情況申報明細到人，嚴(yán)格加班管理申報程序日韩毛片2012一区二区，逐級審批日韩亚洲欧美视频，做到先申請后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班女教师日韩精品视频，不是法定假日不計入加班黄网站色视频。并對日常考勤管理加以規(guī)范黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，同時做好檢查工作国产城中村自拍。
4、簽訂勞動合同
xx年恰逢新《勞動合同法》開始實施黄色网站免费提供免费服务，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一中国国产精品无码理论片，而xx公司原有合同在20xx年12月31日全部到期，在這種不利情況下人人操人人摸人人干人人看，xx公司依據(jù)集團公司的指導(dǎo)和支持无码视频性交，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目亚洲欧美小说图片，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益人人操人人人看，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作激情图片视频。
人事經(jīng)理個人工作總結(jié)8
我于xx年xx月xx日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工日韩无码高清啪啪啪高潮。xx年xx月xx日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理欧美高清中文字幕国产精选，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在黄色操B免费视，回顧將近一年的工作，有進步也有不足亚洲黄色网站干干干，下面我從三部分來對我的工作總結(jié)范文亚洲淫乱性图。
一、個人品行
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在任行政與人事部經(jīng)理期間2021欧美精品视频在线，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則免费黄色网站播放，做好每一項工作蜜芽tv国产精品一级毛片。為人正直，原則性強一级黄页电影免费在线大全，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)www.精品视频，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直91精品国产精品，正是確保了處理事務(wù)的公平免费A片中文字幕网址、公正看电影5566AV资源站手机版。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件美女爆操视频；在組織召開會議欧美黄色视频AA片，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿欧美人人妻人人操，在員工行為不符合制度要求時亚洲黄色小说视频，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰国产在线网站。
二特黄特色黄片、管理思維
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三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑97久久超碰，是增加團隊凝聚力的途徑一级A片免费观看视频，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識男人视频网页、統(tǒng)一思想97色在线视频观看香蕉、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中全免费A级毛片毛片，多次組織員工活動與培訓(xùn)一级片黄片视频，例如組織員工籃球賽国产一线天精品视频、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)日韩黄色网站AV、技能培訓(xùn)等項目农村一级黄色毛片网站，得到了員工的認可。
四真人交、行政的.服務(wù)性工作
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招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容又黄又爽又色无遮挡18禁网站，需考慮公司的招聘本日本岛国视频精品极品视频观看，各部門的用人要求。在招聘工作中韩国三级代理，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景911自拍、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素黄色网站18岁，對應(yīng)聘人員進行初步簡歷甄選與面試4455www看片，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職人人肏人人干人人肏。
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二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：
1免费观看黄色国产网站、培訓(xùn)：
(1)培訓(xùn)課時不夠国产视频日韩无码，目前培訓(xùn)周期為二周一(2)培訓(xùn)質(zhì)量有待提高，培訓(xùn)后要與員工溝通黄色网站在线,好大，了解大家的想法與需求黄色视频一区二免费，改進方法，加強內(nèi)部中工作培訓(xùn)韩国A级电影在线，以業(yè)務(wù)知識為主欧美日韩图自拍图片在线观看，管理知識和職業(yè)素能為輔国产午夜天堂免费观看AV；
(3)分公司培訓(xùn)国内揄拍国内精品人妻图片，總、分公司之間多交流超碰97自慰，總公司人員可利用出差時間為分公司人員做相關(guān)培訓(xùn)免费观看国产噜噜视频网站；
(4)采用其它技術(shù)手段，引用外腦麻豆精品视频在线，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓(xùn)欧美性爱高潮视频。
2、員工關(guān)系：
(1)這個明年新的工作模塊XXXXWWW视频欧美，目前公司的員工活動以會餐為主国产精品视频网站免，其它活動較少；人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼a视频在线、比賽等其它活動无码Aa在线看性色，提升企業(yè)形象，表達公司對員工的'關(guān)愛之情福利小视频，聯(lián)絡(luò)員工之間的感情日韩少妇无码系列视频，增加企業(yè)凝聚力亚洲人妻777av视频；(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求免费的一级大黄A片，為大家更好的服務(wù)男女直接做的视频；
(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數(shù)量黄色小视频网站网址免费观看。
以上是xx年工作情況的匯總黄页在线观看免费观看，希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)，本人會繼續(xù)努力91麻豆国产福利精品，爭取更大的進步免费看哟女网站。有幸成為xx公司的人，是我的自豪日本一区二区三区喷水高潮，愿意與公司在追求卓越的征程中欧美免费版污网站，并肩努力奔跑。
人事經(jīng)理個人工作總結(jié)10
一年的時間又悄悄的從指間流走了日本一级精视频，回望XX年度的工作生活激情毛片3，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著久久午夜片一级A片，身邊的同事也都在不斷進步著www.swag，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年即將到來日韩午夜无码A级毛片，也帶來了新的挑戰(zhàn)大学生高潮一级毛片免费，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力』粕患睹悠�99，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)：
一欧美xingai在线播放、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化国产高清免费人成视频在线播放播，保持公司檔案的完整性欧美黄片污，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密国产农村妇女一级A片免费看，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識亚洲精品首页。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表午夜视频福利免费。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息色呦呦在线二区。
二、負責(zé)管理員工勞動合同放一部黄色一级片，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)日韩激情无码一级毛片变态；，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散在线看黄免费不卡，集中的`機會較少a片黄色视频a片，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同人人摸人人操人人爰。計劃爭取過年這個機會欧美性爱一二三区，把合同簽署工作完成好。
三精品三级国产三级国产、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理久热这里只精品99国产6，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點人人色人人干人人弄，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了十大免费黄色网站入口，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申欧美精品黄片软件，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)免费的性开放网络交友网站，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理在线看毛片网站，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)国产精品综合久久久久网，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束图片小说区，考勤系統(tǒng)還需更加完善sese婷婷。
一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度黄色网站一区二区三区四区，處理員工獎懲事宜女人张开腿让男生桶视频免费；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤国产带绿帽在线视频66，人力資源部通過周密調(diào)查之后在线成本h人视频动漫，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育A国产无码。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰久久久亚洲日本韩国一区二区，均認識到了自身的錯誤国产精品久久久久影院色麻豆。
二69操碰人操女人色、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施美女张开腿。
三欧美色频一线天、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份国产偷窥网嫩草视蘋，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫国产真实交换配乱婬95视频。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事【镁镁肥悠礎片？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平黑人猛交video，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
四欧美日韩黄色综合网、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作在线黄色网站你懂，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料99riAV视频国产、安排面試人員高清FreeXXXX性国产意思、跟蹤落實面試人員的情況等
五、幫助建立積極的員工關(guān)系在线观看av外国，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系十八岁禁看免费黄色视频，協(xié)助組織員工的各類活動；此外国产欧美第一页，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下AV网站在线观看亚洲产一二三区，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作波多野结衣123操操超碰干，使其更加人性化欧美黄片一级艹逼，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念又爽又免费的视频。
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人事經(jīng)理個人工作總結(jié)11
伴隨著新年鐘聲的敲響看黄9999，又迎來了嶄新的、充滿期待的年日韩高清黄免费一区』粕悠翟谙卟シ殴回望年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化国产片一区二区在线视频，我們的品牌在快速提升著人人干人人操超碰chinese，身邊的同事也都在不斷進步著国产精品视频区1，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了一級免费视频，也帶來了新的挑戰(zhàn)A片黄片操屄，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力久久久久久精品毛片A级。下面是我個人20xx年的工作總結(jié)：
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了免费A级毛片无码的，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有91亚洲国产系列精品第，從當(dāng)初的不完善日韩视频欧美在线一区，慢慢成長到今天的成熟。自年以來国语精，人力資源部的隊伍在慢慢壯大涩涩网站免费看，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高国产a杂交ktv视频，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范26uuu国产电影一区二区，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心黄色网站永久域名，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑国产乱女伦在线视频。
過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生人成视频在线观看免费，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里欧美黑粗长。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持日韩福利短片在线看免费视频播放网站。上半年因部門人手緊缺欧美重a片视频，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作国产又大又粗又硬又湿，今年上半年莫總監(jiān)任職以來国产永久免费精品999，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)中文字幕三级视频大全，使分工更加細致化久久无码日韩毛片乐播，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1亚洲第一中文字幕、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分91人洗澡人人澡人人爽人人模、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制国产盗摄一区二区三区厕所视频，從而初步確定了公司的定員定編A级毛片就高清免费视频，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點日本中文字幕系列网站，有針對性地對各部門的定員定編進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整www..com欧美一级大片，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2国产精品自拍九、公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義超碰人人操人，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言男人的天堂色欲网，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件黄色网站免费的啊啊女的。
3、人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的'同時A级毛片毛片免费观的看久TV，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作操美屄不卡黄色网站。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度www.888午夜，制定了公司績效考評制度草案欧美成在线，并不斷進行調(diào)整和完善。
二AA片毛片免费、職工人數(shù)的確定
我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作免费看黄色大片视频网站。人力資源部，是一個“管人”的部門东北丰满熟女哺乳挤奶，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息欧洲黄片毛片，接下來計算工資、個人所得稅精新在线三级电影视频、福利費等其他工作才能順利進行18禁无遮挡A片在线网站。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功美女高潮喷水影院，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失AAA无码精品。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)線黄色国产一级片浪潮骚货、直接工人国产一级黄色无码、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重真人自慰120秒免费观看。
三黄色网站A片多人插、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年91A片网站，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年免费无码网站永久在线播放。在這一年里，公司的空缺崗位多国产在线视频你懂得，人員需求多色哟哟精品在线，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力国外黄色视频免费播放。
四国产v国产黄色三级片网站最、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費的三级片网站多少，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)相關(guān)。為了能申請到公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上国产一级二级视频在线，因此每年都得投入培訓(xùn)費來保持合格率性激情大迟度床上视频一区二区。然而，培訓(xùn)會提升職工級別黄色.com，經(jīng)過一年培訓(xùn)欧美性爱网在线观看，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況日韩三级电影网，給公司帶來沒必要的工資支出黄色一级成人网站免费。這時，裁減高級別的職工欧美高清黄色，再聘請低級別的工人會是的選擇娇嫩人妻被3p的系列视频。因此，在進行培訓(xùn)費用提取時一级黄色毛片操逼的视频，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金91精品有码在线。
人事經(jīng)理個人工作總結(jié)12
一、工作總結(jié)
1综合网激情四射、招聘為了保證人員的及時到崗亚洲无码第页，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系久草干在线视频。
招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容黄片日产，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求一区二区无码视频观看。在招聘工作中性爱视频永久地址，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、工作背景www.jizz18、穩(wěn)定程度等方面的因素欧美性爱视频怡红院，對應(yīng)聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門国产日韩三级片，經(jīng)用人部門面試考核后入職欧美性交AAAA免费。
xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人好大好深好猛好爽免费视频，員工適崗率超過86%中文字幕永久永久在线，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前操逼色图亚洲，xx崗位春雨直播视频观看完整版高清、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工亚洲欧美一区第一页。
2免费高清性色毛片A片、培訓(xùn)新員工入職是了解“不以規(guī)矩中文字摹人，不成方圓”，入職后特大巨黑吊性XXXX黑人巨大，認真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項規(guī)章制度人人模人人模人人操人人干，不僅規(guī)范自已的行為免费久久一级欧美大黄，在招聘新人后日韩欧美综合在线不卡，給予宣講和指導(dǎo)。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司99riav67，并融入于這個集體亚州人精品午夜，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。
人力資源部與各部門負責(zé)人溝通一级婬片A片AAA毛片，安排本年度培訓(xùn)課程表国产欧美在线一区,二区三区，提高員工業(yè)務(wù)水平，共舉辦培訓(xùn)20場8050国产午夜二级，培訓(xùn)約500人次国内揄拍人妻小视频，公司人均課時為：27小時/年，培訓(xùn)滿意度為92%华人在线观看。
二这里只有精品久久精、工作中存在的不足和明年工作改進建議：
1、培訓(xùn)：
』粕久夥汛笕摺（1）培訓(xùn)課時不夠日翰伊人一区二区，目前培訓(xùn)周期為二周一（2）培訓(xùn)質(zhì)量有待提高，培訓(xùn)后要與員工溝通日韩精品妓女网页在线观看视频免费，了解大家的想法與需求国标精品黄片一区，改進方法，加強內(nèi)部中工作培訓(xùn)樱花视频在线国产，以業(yè)務(wù)知識為主超碰免费公开在线激情，管理知識和職業(yè)素能為輔；（3）分公司培訓(xùn)国产精品美女，總91超薄丝袜脚交、分公司之間多交流，總公司人員可利用出差時間為分公司人員做相關(guān)培訓(xùn)国产制服丝袜在线91；（4）采用其它技術(shù)手段国产精品视频三区，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓(xùn)A级毛片,黄,免费观看m。
2毛片基地免费看视频、員工關(guān)系：
（1）這個明年新的工作模塊先锋资源最新在线，目前公司的員工活動以會餐為主老外特级毛片免费的，其它活動較少天天拍人人爽；人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼、比賽等其它活動日韩欧美亚洲另类在线，提升企業(yè)形象精品国产综合区久久久久久软件，表達公司對員工的關(guān)愛之情，聯(lián)絡(luò)員工之間的感情国产麻豆一级视频在线，增加企業(yè)凝聚力无码A级毛片视频免费播放；（2）人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求欧美黑大粗硬，為大家更好的服務(wù)国产一级欧美黑人一级；（3）做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數(shù)量超碰天天干人妻。
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人事經(jīng)理個人工作總結(jié)8
工作需要一個不斷反思和改進午夜理论片插洞mn，過了一年igao综合视频，對于自己的'工作我喜歡的正面批判看待，而不會把它當(dāng)做回憶忘記在時間的回憶里女人不戴套日出白浆在线观看。站到了人事經(jīng)理這個崗位上亚洲性爱无码视频，需要考慮過去，也要看待未來国产jlzzjlzz视频免费，更要作好工作尊卑欧美亚日韩另类在线视频，明年重開新局面。
對于人事部成員黄色网址免费看的九九，我的要求簡單亚洲美女性爱一级免费视频，就是每個人都做好自己的工作，對于他們的工作我會監(jiān)督同樣也會做好考核人人干免费免视，這是對他們的尊重同樣也是對他們的認可三级在线播放，不喜歡成為一個沒有準(zhǔn)備的人，更不喜歡自己忙碌沒有目標(biāo)總是希望自己可以走的更好最新国产福利黄色导航，看的更寬這樣才能夠帶領(lǐng)部門給公司創(chuàng)造更多的價值和利益97爱好碰。我會給部門指引方向，而不是順著部門去做事，做好自己精品私拍国产在线播放，完成自己這才是我的任務(wù)中文字幕一区二区巨大乳在线看，每天都會把工作做個詳細的安排，同時對于員工A片在线观看视频免费网址，工作上嚴(yán)格性爱欧美xxxxx，平時與員工達成一片，避免因為生疏導(dǎo)致自己下達的指令不能執(zhí)行欧美人与动牲交视频。
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對于公司優(yōu)秀的人員我們會積極的回報個各個部門，對于偷懶四腥饲考槁闾謇吓耸悠担滑的人我們選擇的是淘汰欧美黄色免费网站一区二区，畢竟現(xiàn)在市場生人才很多www.久久艹，公司需要的是能夠積極奮斗，愿意付出的人而不是那些不愿一努力只希望坐享其成的人性生活A片一级视频，對于這樣的情況性欧美XXXX大乳喷水，還需要調(diào)整公司的公司制度，避免同樣的事情再次發(fā)生三级片网址免费看，給我們工作造成影響欧美三级黄片免费，同時對每個部門的成員每個月都要有一次考評，如果連續(xù)數(shù)個月成績都一直差哪里可以免费看黄色视频，就會給他們警告也是希望他們繼續(xù)努力日韩av高清在线看片，完善了公司的工作制度，保證了工作的平等在线国产黄色片，同樣也會提拔優(yōu)秀亚洲黄色免费观看，鼓勵努力工作，讓所有人都知道努力就會有收獲电影一级特黄片，讓公司工作環(huán)境督促所有人一起努力婷婷五月丁香九月。
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人事經(jīng)理個人工作總結(jié)13
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人事經(jīng)理個人工作總結(jié)14
一、人事工作
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xxx年的招聘渠道主要是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘。網(wǎng)絡(luò)渠道除原有“xxxx網(wǎng)”外亚洲欧美熟妇综久久，新開通了“xxxx網(wǎng)”專業(yè)招聘網(wǎng)站免费啪啪黄色视频，并在幾個專業(yè)的化學(xué)化工適時的發(fā)布相關(guān)崗位的招聘信息，從反映效果來看亚洲欧美精品，網(wǎng)站渠道得到的應(yīng)聘人員資料信息應(yīng)屆生較多欧美一级强视频网址，大多無法滿足公司研發(fā)需要，專業(yè)的并有一定工作經(jīng)驗的科研人員97免费无码视频人妻超级碰碰碰，還需要通過手動搜索和網(wǎng)站推薦來推動;現(xiàn)場招聘主要是依靠市人才中心為“530”企業(yè)提供的專業(yè)中国jizz、免費人才交流平臺，多次參加周末現(xiàn)在招聘會欧美午夜A级限制福利片、不定期大型人才方舟以及市人才中心組織的校園招聘會日韩丝袜福利网址在线观看视频免费，收集到的應(yīng)聘簡歷較多，平均每場50-80份高清无码内射操逼肏屄，同時也較好的對企業(yè)進行了宣傳精品国产综合第一区福利av。
b、招聘模式的逐漸形成
除了常用的招聘渠道外爱爱潮喷小视频免费播放，現(xiàn)有的招聘模式已形成了：網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳先行操人黄片视频免费，現(xiàn)場招聘為主，人才推薦為輔欧美一区二区黑人在线电影院，獵頭信息配合使用的點亚洲欧美日韩另类图片、線、面招聘格局免费人成网站在线观看交流。加之面試環(huán)節(jié)的制度化欧美性爱第8页、流程化，使招聘工作穩(wěn)健亚洲男女日逼视频网站、良性的發(fā)展正在播放真实破99年久久，有力的配合了研發(fā)工作的進行成人黄色网站18。
c、招聘成本的控制與分配
xxxx年全年招聘費用總計控制在1600元以內(nèi)A片网页免费在线观看，含網(wǎng)絡(luò)招聘費1200元先锋影音最新色资源在线观看、海報制作350元、車旅費50元国产精品第一线区。xxx年各崗位人員需求數(shù)15人riav视频，共招聘到位員工13人，含博士4人美女黄十八岁以下禁止观看黄片，招聘到位率93%2021国内自拍偷拍，招聘成本為123元/人。
2欧美三级又粗又硬、公司制度建設(shè)
a国产精品无码你懂的、公司員工手冊的制定
xxx年xxx月，公司《員工手冊》出臺日韩精品免费观看大全视频网站，內(nèi)容涵蓋公司簡介欧美精品a、公司組織架構(gòu)、勞動關(guān)系管理欧美精品日韩一区二区、工作時間管理制度A级毛片毛片免费观的看久,下载、薪酬福利管理制度、培訓(xùn)考核管理国产高清免费视频色拍拍、員工行為規(guī)范管理制度日本丝袜高跟一区二区，全面詳細的對公司進行了介紹和相關(guān)制度的完善和規(guī)范。做到了有規(guī)可依欧美射精一区、有規(guī)必依性饥渴人妻一级A片在线，對員工所關(guān)心和日常的行為規(guī)范進行了明文的規(guī)定。同時欧美一级A片视频在线播放，《員工手冊》的簽閱制度，更加有效有力的保障了員工對公司的了解和對自己言行的自我控制国产情侣短片AV在线，手冊的出臺成人深夜视频网站播放器，使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢。
b免费一级A片男女牲交无遮挡、公司薪酬制度的制定
作為《員工手冊》的組成部分欧美一级A片欧美特黄，《薪酬制度》是公司制度中的重頭戲，作為員工最為關(guān)心的話題亚洲国模大胆私拍久久av，《薪酬制度》對員工的職位99这里有精彩视频、職級、薪級進行了明確的規(guī)定日韩图片自拍视频在线播放，相應(yīng)的崗位對應(yīng)相應(yīng)的薪級视频在线日本黄色视频，不偏不倚亚洲一区二区国产精品一区二区，減少了人為因素的偏差，職級的詳細分類更是較好的體現(xiàn)了公司的人性化管理黄片在线视频播放，能者多得美女裸体露双乳黄a免费网站。同時還對住房、出差免费h视频、健康欧美暴力性爱、休假等福利制度進行了詳細的規(guī)定，確保了員工的應(yīng)得利益精品免费人成视频网站app，對員工關(guān)心的所有問題都面面關(guān)注和考慮到日本午夜片成年WWW，給員工的工作積極性有了很大的提高。
c91一区二区日本在线观看www、公司招聘入職制度国产丰满、流程的制定
為了對招聘需求、面試環(huán)節(jié)日韩女性黄色性视频、錄用手續(xù)進行合理規(guī)范的操作视频二区欧美亚洲视频，制定了《招聘、面試流程》成年人在线网站，同時出臺相應(yīng)的表格久久经典黄色视频，對整個招聘、面試福利在线看、入職進行了全面的規(guī)劃和安排亚洲热在线观看，對每個細節(jié)動作都進行了規(guī)范，便于操作和執(zhí)行强伦姧人妻一区二区，不僅節(jié)省了和減少了內(nèi)部環(huán)節(jié)的時間和矛盾2015超碰，更是讓面試者感受到了我們企業(yè)的規(guī)范的正規(guī)，也是從第一印象上使他們感受到了企業(yè)的文化和溫暖国产女秘书免费视频。流程的制度化為我們的人才招聘儲備打好了堅實的基礎(chǔ)狼友视频观看。
3、社保福利
a偷拍无码日韩丝袜视频、公司社保開戶辦理完成
在接手公司時在线精品国产制服丝袜噜，公司社保開戶工作尚未進行完畢，前期性工作只進行到了勞動保障所在线无码免费网站，無法為在職員工辦理社保手續(xù)538精品视品一二区。xxx年xxx月，公司社保手續(xù)辦理完畢国产精品免费午夜在线a，正式開始為員工辦理社保繳納手續(xù)韩国三级片2021。
b、公司員工社保繳納辦理完成
xxx年xxx月至xxx月欧美一级做一级a做一级，公司在職員工社保繳納工作分批辦理完畢久一久久一热，不僅為員工解決了后顧之憂黄色的网站在线视频，也是體現(xiàn)了“530”企業(yè)的社會責(zé)任感。
c日本国产网曝视频在线观看、員工醫(yī)療卡辦理完成
在社保繳納完畢后aⅴ876视频，同時為員工辦理了社保醫(yī)療卡，方便了員工急用所需白色视頻在线发布，也節(jié)省了部分費用A片视频免费观看在线，體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和責(zé)任。
二www成年人视频、行政工作
1亚洲三级片啪啪、辦公室文化
a、辦公室管理制度制定和執(zhí)行：
《辦公室日常行為規(guī)范管理制度》夜夜爽人人爽、《考勤制度》国产精品免费视频XXXX、《工作服使用管理制度》、《辦公區(qū)值日制度》等一系列公司管理制度的出臺和執(zhí)行好黄的视频网站，為辦公室有秩序亚洲欧美偷拍视频、有規(guī)范、有標(biāo)準(zhǔn)的正常運作提更了有力的保障和處理參考人人操人人看人人搞，有效的改變了遲到早退處理無標(biāo)準(zhǔn)可依真人版AV黄色网站、衛(wèi)生臟亂無人問津、工作服使用混亂的現(xiàn)象男人j放进女人P全黄在线网站。在有標(biāo)準(zhǔn)可以參考的情況下不要啊好舒服黄色视频，逐漸的養(yǎng)成了良好的自我管理意思，積極主動的執(zhí)行各項制度和標(biāo)準(zhǔn)在线亚洲中文，形成了有序国产大陆精品绝色Av、高效、自覺的合力團隊中文字幕在线观看视频2020，為研發(fā)工作的順利進行一级av免费线看，提供的有力的保障。
b亚洲另类专区欧美、公司櫥窗文化建設(shè)：
作為錫山區(qū)首批重點“530”展示企業(yè)www.kkk4438.com，公司經(jīng)常接待省市級相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的參觀、考察團隊在线超碰人人摸，為了更好的展示公司企業(yè)文化以及公司研發(fā)進度，在李總的指導(dǎo)和支持下国产欧美很黄，2008年11月公司櫥窗文化墻正式亮相99色在线精品，直觀、具體免费看高清毛片AAAAAAAAA片、詳實的介紹了公司的發(fā)展亚洲小说综合、模式和進度国产一级精品A片在线播放，為各級領(lǐng)導(dǎo)和部門的參觀、考察進行了高效的展示和介紹国产欧美va天堂在线观看视频下载，同時也形成了我們公司固有的一道風(fēng)景線九九6精彩视频，并記錄著公司的發(fā)展歷程。
c免费韩国无码黄网站、員工工作服管制度實施：
為使研發(fā)中心的白大褂達到整齊日本亚洲一区二区三区在线播放、干凈、有序的使用理论片一区，對白大褂的使用進行了規(guī)定av人人操网站在线看。首先是分配到人，誰使用誰保管;其次是定期天堂AV网站www、集中清洗性视频在线视频网站，對破損處進行修補，保證整齊干凈;再次是對白大褂的適用范圍進行規(guī)定日批视频网站免费看，只可以在實驗室穿著有99个黄色视频的黄色网站，不準(zhǔn)帶出實驗區(qū)。
2日本视频网址、辦公室美化
a阿v免费在线、制作公司展示文化墻
公司文化墻用典型的環(huán)保綠色打底，以文字无修正小视频在线观看视频、表格色色的电影网站、圖形、實物展示日韩一区二区三区在线观看、照片等形式99riav.6com，全面的對公司進行了介紹和宣傳，深的各級參觀領(lǐng)導(dǎo)和部門的好評91AV免费视频，也為公司企業(yè)文化的融入做出了詮釋欧洲特级高清性色片免费观看。
b、公司綠色植物引入
為了美化公司環(huán)境3a级黄色视频，給員工一個更加舒適的工作環(huán)境精品国产美女福利在线，也調(diào)節(jié)保護視力的作用，公司引入大批綠色植物色呦呦.m3.u8，分布于公司的各個區(qū)域国产综合视频在线观看，并定期進行更換和調(diào)整，為大家創(chuàng)造了一個美麗综合网网、悅目的環(huán)境和氛圍国产www.。
c、實驗室改造完成
為使研發(fā)空間和環(huán)境更加舒心和方便A片线观视频费网址，公司對實驗室進行了改造和新增日本电影黄色，尤其是標(biāo)準(zhǔn)試驗臺和透明實驗區(qū)的投入使用日韩精品永久免费视频，給試驗操作帶來前所未有的便捷和舒適。同時蝌蚪窝在线观看视频，實驗室分別張貼了幾位偉大科學(xué)家畫像亚洲黄色网址免费看看，不僅是實驗室美觀的一種布置，更是給大家一種鼓勵和自我激勵的力量源泉龙猫在线观看完整版免费高清。
3国产高潮美女在线观看免费、員工福利活動籌劃與安排
a、中秋聚餐
中秋佳節(jié)之際中文无码网站，公司組織了中秋聚餐活動一级AAAAAA片毛片在线播放，不僅是對遠在異鄉(xiāng)工作的員工的一種關(guān)心，更是公司人性化管理的一張展現(xiàn)日韩三级亚洲三级，那些熟悉的面孔黄色网站亚洲免费啪啪啪、那些酒杯中的情誼將永遠的定格在那一刻。這次活動的圓滿成功美国A片免费播放免费，這也是公司發(fā)展中一個里程熟女口爆，一個融合、團結(jié)的團隊的逐漸形成婬乱A欧美大片，是公司發(fā)展的`基石永久黄网免费视频。
b、龍頭渚暢游活動
考慮的公司員工大多是外地人日韩精品芒果视频下载免费观看，公司為了豐富員工周日活動內(nèi)容精品国产丝袜自在线拍动漫，也是團隊配合、協(xié)力的一種鍛煉和考驗黄色A片网站在线观看，于xxx年xxx月xxx日組織了“龍頭渚暢游活動”大胆欧美熟妇XXXXXXX。從進入景區(qū)爬山、涉水的拉手亚洲欧美xx、相互幫助中国产综合app免费观看，我們不難看出這是一個團結(jié)、齊心的緊密團隊国产丝袜在线，在之后的劃竹筏亚洲色图,乱伦小说、分組CS對抗中更是進行了印證，本次組織的宗旨和目的也得以圓滿完成亚洲国内综合久久图片一区。
c欧美大胆性生活、奧運競猜活動
2008年8月8日，偉大祖國迎來首次自主舉辦的29界奧林匹克運動會欧美国产极品免费区，為了傳承奧林匹克體育精神欧美射射色，體現(xiàn)全民參與奧運的熱情和對北京奧運會的衷心支持，也為了調(diào)動公司員工關(guān)注奧運的積極性多色视频成在线观看，展現(xiàn)公司與北京奧運同呼吸共命運的企業(yè)精神野外A片黄色網址，公司設(shè)獎開展了“奧運大家猜—歐力達與奧運同行”有獎競猜活動。熱切的關(guān)注涩涩涩亚洲日韩一区二区、積極的觀看亚洲国产97在线精品一区、緊張的等待，在我們的觀望和參與中女子裸体网站，我們一起度過了那段難忘的日子精品91，雖然獎品并不是豐厚，但那份感情我們留在了心中狠狠亚洲超碰狼人久久老人。
d久久国产AV综合、公司周年紀(jì)念活動
不知不覺中，我們一起迎來了公司一周歲生日亚洲综合一区二区三区无码，在這個歐力達發(fā)展里程上重要的一筆中免费观看A级毛片在线播放，有我們共同的汗水和心血，在吹蠟燭的那一刻欧美成年人性视频，有我們共同的祝愿和決心天天爽天天插夜夜摸日日干，我們共同期盼歐力達茁壯的成長和壯大，早日實現(xiàn)產(chǎn)品投產(chǎn)欧美日本一道本免费三区。
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兩個公司的全體員工歡聚一堂，共同感受著新年的快樂和祝福久久视频这里只有久久视频，也感受著企業(yè)的溫暖和壯大丰满又黄又爽少妇毛片，這些歡樂的時光不僅是公司發(fā)展的見證，也是我們伴隨公司成長的烙印四虎成人入口在线观看网站视频，活動在李總和趙博士的禮品發(fā)放中迎來了高潮色色婷婷色婷色色，公司員工福利的豐厚給我們帶來的冬天里的溫暖和感動。
4最新国产在线走光视频、政府關(guān)系聯(lián)絡(luò)
在與政府的聯(lián)絡(luò)工作中欧美vs一级片，最多的是與創(chuàng)業(yè)園園區(qū)辦公室的對接，一些工作任務(wù)和通知的接收和上報A级片网站多少，以及區(qū)尤物在线无码视频观看网址、市相關(guān)對口部門的材料申報和文件接收。
三日韩国产一区、采購工作
1欧美日韩国内、行政用品采購
行政部主要采購工作是滿足公司日常辦公、研發(fā)工作運行所需用品九九视频热播，小到別針国产亚洲精品ⅴa在线观看、橡皮塞，大到電腦辦公桌，在合理的比較詢價后亚洲一区免费视频，基本在最短時間內(nèi)采購到位作爱超A级黄色视频，及時有力的配合了研發(fā)工作的順利進行。
2亚洲国产一区二区三区、部分實驗藥品的辦證和采購
對于部分難采的化學(xué)藥品和相關(guān)證件的辦理中欧美日韩在线观看二区视频，對研發(fā)采購工作進行了配合，協(xié)助研發(fā)實驗用品的及時到位亚洲中文九九九，保證實驗工作的順利自拍视频偷拍天堂、持續(xù)進行。
四在线嘿咻、總結(jié)
xxxx年一年五月综合色色，行政人事部主要是在公司制度、薪酬福利国产一级啪啪视频免费观看、物料采購工作上對研發(fā)工作進行了配合和支持国模AⅤ私拍一区二区，許多細節(jié)和內(nèi)容還十分不到位，還需要大家的批評指正和幫助。av免费网站，希望在新的一年里www.99riav.1vip，能更好的發(fā)揮行政人事部門應(yīng)有的作用，給研發(fā)工作更有力的配合特黄毛片在线观看，希望公司更快更好的走下去久草性爱中文黄片免播。
(二)xxxx年工作計劃
一、人事工作：
1曰韩一级黄片、招聘工作：爭取擴大渠道色久悠悠中文字幕，尋找更合適的途徑及時有效的解決人員需求問題，人員到位時間控制在1周內(nèi)无码精品日韩网站视频，離職率控制在8%內(nèi);
2精品自拍第2页在线、完善公司制度：xxxx年xx月試行公司考核制度;
3、培訓(xùn)工作：編寫崗位說明書视频一区视频在线，制定培訓(xùn)考核方案;
二私人福利影院、行政工作：
1、辦公室環(huán)境改善：包括電話線路国产妇女、網(wǎng)絡(luò)線路欧美激性、墻面文化;
2、采購工作：提高采購速度那儿有免费黄色A片看看，充分保障研發(fā)工作順暢進行美女被操出水高潮网站。
人事經(jīng)理個人工作總結(jié)15
人事部門的工作其實是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個人的工作。下面我對本年度的人事工作總結(jié)如下久久精品国产-精品国产。
一国片黄色视频免费观看、立場鮮明講政治
人們說，人事也是一個實權(quán)位置，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧亚洲人成亚洲精品，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作高清免费A片一级毛片软件，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答偷拍亚洲，針對具體問題在线www.av，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣欧美一级婬片欧美人妻，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念午夜性爱视频在线，感情用事怡红院精品视频在线观看极品，所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作www.aigou1314.com。在以往的工作中我也確實做到了這樣一区二区看美女视频。，也具備了對黨的忠誠和對人的負責(zé)精神。
二av在线免费亚洲天堂、擺正位置顧大局
學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多久久久这里有精品视频，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的'各項管理數(shù)據(jù)A片免费在线视频网，包括資金管理日本三级网页，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等在线播放国产精品二区一二区四区，所以大量的時間是一個人埋頭苦干黑人永久免费刺激视频，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦在线视频狼友，也無法了解我所做的工作的重要性日韩二区网站。
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2免费黄色网站在线播、加工資今年共進行了三次黄色国产网站国产，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里美女一级性爱片、一次是在元旦国产精品_国产精品_国产精品。酷暑嚴(yán)寒2019av天堂，別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時国产精品激情视频，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)看免费A级视频，到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著日韩操逼视频，暑期里我燒到38。8度人人摸人人操a片，由于時間緊迫免费看A级黄色视频，不能停下來，只能邊吃藥手机免费观看毛片，邊干活清纯唯美欧美色图，元旦之時，天冷的要命国产成本人h动漫无码亚洲3D，為了及時完成工作美国无码一级视频，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來中文字幕乱人伦高清视频，因為時間緊迫亚洲性爱有码。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學(xué)期的辛勤工作等待著一個美好假日欧美国产精品一页、盛大節(jié)日之時高清无码在线不卡，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著999国产精品永久，加工資對老師來說是一種喜事911视频黄色，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事亚洲av试看。當(dāng)然這是我的工作黄色片三级片久久，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己国产迷奷高潮A片XXXX，我不可能是的级乳做a爰片久久毛片A片，但我會為每一的“更好”而努力色色五月天激情五月天。
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四久久久国产九九99精品、勇于科研求創(chuàng)新
探索創(chuàng)新是應(yīng)有的職責(zé)，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路大学生一级黄片。我順應(yīng)時代付于給我們的歷史重任天天欧美色干，參與人事電腦操作培訓(xùn)，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器色色欲视频网站，不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西。
總之午夜人人操，我無愧于一個人民教師人人操人人狠，共產(chǎn)黨員的光榮稱號，無愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所委托的重任谁有免费的黄色视频。
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