人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)15篇
總結(jié)是指對某一階段的工作国产乱子伦牲交视频、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦www人人插人人爱。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢国产在线视频1？下面是小編精心整理的人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏殴美亚洲一区二区。
人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)1
在行政人事工作之中黄色视频录像在线免费观看网站，我又度過了一年，回顧過去這年的行政人事工作男女黄色视频免费在线观看不卡，在帶領(lǐng)部門一起完成公司的部門任務(wù)之外2000毛片，我個(gè)人也是有一些收獲，對于一年的工作精品美女视频一区二区三区，我也是要好好來做下總結(jié)55色色网。
一、工作方面
除了做好自己的工作怕怕怕在线观看，我主要也是管理好部門性爱官网在线播放，帶領(lǐng)部門的同事一起來把行政以及人事的工作做好，這些工作都是比較細(xì)亚洲中文字幕一区二区精品，比較雜的日韩超碰经典在线，但是經(jīng)過一年的努力，我也是把很多事情分門別類的去做好了梳理欧美尤物国产精品激情在线，然后分配給不同的同事去做丁香五月婷婷久久HD，可以說這一年來，很多事情做起來是比之前更加的順暢亚洲网站在线观看人成，而且同事之間的配合也是比較的好久久综合精品5555，該招聘的招聘，該面試的面試成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，該做行政性工作的做行政工作色喲喲国产精品，每個(gè)人都有好的分工，這樣做起來也不容易亂看国产到91，并且職責(zé)也是明確的欧美黄片免费看,性生活。對于部門同事我也是將自己的`一些工作方法分享給他們，讓他們得到更大的進(jìn)步性欧美老妇另类XXxX厕所，并且在做事情之中也是多相互的配合女人香蕉久久毛毛片精品，做好管理的同時(shí)我也是力爭把部門帶好，做一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)出來26uuu26uuu，大家有默契黄片强奸无码视频，愿意合作，能一起把行政人事的工作給做好了粉嫩人妻一区，特別是招聘方面人人爱人人爽人人射，這一年我們也是滿足了各個(gè)部門人員的需求，按照要求把人才招聘到黄片免费久久。
二欧美老妇乱人伦人妻TEx、學(xué)習(xí)方面
除了做好管理和個(gè)人的工作性爱操逼片，我也是積極的去學(xué)習(xí)，作為一名經(jīng)理色噜噜久久十分无码夜福利，管理好部門国产操美女视频，不但是需要自己有能力，同時(shí)也是要提高自己的一個(gè)管理水平色播66，不能老是一套方法久久久久久久一线毛片，那樣是不可行的，每個(gè)人都是在進(jìn)步的久久强奸网址，如果自己管理不好www.婷婷丁香五月.com，那么也是無法在這個(gè)崗位上待下去，所以我也是平時(shí)多學(xué)習(xí)国产美女一级牲交片在线观看，參加一些課程国产AV无码专区国产乱码，多學(xué)管理相關(guān)方面的知識，對于招聘方面也是尋找更多的一些方法欧美性爱啊啊啊啊，日常的工作也是在做優(yōu)化和改進(jìn)A级毛片不卡观看，盡量的去提升我們部門整體的一個(gè)工作效率，讓工作做得是更加的順暢色妞色视频一区二区三区。除了自己的一個(gè)學(xué)習(xí)97干综合在线，我也是將一些工作的方法通過培訓(xùn)的方式教給同事們，讓他們也是得到進(jìn)步中文字幕一区二区，只有部門整體都是進(jìn)步了在线精品自拍第一页，那么工作做起來也是更好，完成任務(wù)也是會更加的輕松日韩高清1区2区3区。
時(shí)間是過得很快久久一纵黄片，這一年也是在工作之中過得很是充實(shí)，同時(shí)我也是明白欧美午夜一级黄色，在管理方面人人操免费网，我并不是特別的優(yōu)秀，還有挺多方面還要學(xué)習(xí)黄色网址在线播放视频，還要改進(jìn)毛片免费在线观看的，在新的一年里，我要繼續(xù)的努力欧美自拍日韩经典，提升自己的管理水平女人天堂天天色，把工作做得更好加勒比一区国产精品视频。
人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)2
20xx年97碰碰碰免费人妻，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃永久不封国产毛片Av网煮站，有序的開展了各項(xiàng)人事工作：
1手机看片日韩av人人爽人人操、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作
今年十八岁以下免费观看黄色网站，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實(shí)際影音先锋图片资源站，制定出xxxx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃一级特黄大片久久久久，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營4年以來国产三级国产精品专区，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)乱女伦一级毛片，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，十月份91涩涩社区，公司從入職培訓(xùn)著手国产精品免费专区，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介亚洲无码黄色视频无码、公司制度国产女人人人操、養(yǎng)護(hù)基本知識、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營和禮儀禮節(jié)課程一级日本牲交大片视频播放，固定授課教師99久久熟女专区，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作国产在线视频91。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)日韩精品毛片中文字幕免费看，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平亚洲激情在线小说图片，結(jié)合實(shí)際工作需要91在线播放，組織了財(cái)會知識、技術(shù)評定中文字幕无码一级毛片免费、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)东北老妓女叫床脏话对白视频。
2、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過4年多的運(yùn)營管理乱色伦影片视频，人員更替之后直接观看黄网站免费裸体赌场网站，xx公司的`檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理黄色不卡视频观看，由于部分人員是從其他公司調(diào)入美女操白浆网站，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便99最新精品视频在线观看，xxxx年4月毛片高清视频在线看免费观看，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求综合欧美亚洲日本，對電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化国产网友愉拍精品视频，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。
3色色色色色色站、嚴(yán)格加班管理
20xx年久久免费大黄片，國家實(shí)行新的休假制度一a在线视频插进去了，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求最近中文字幕免费MP4视频，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表国产欧美日韩A片。因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序jlzzjlzz无码中国，逐級審批毛片网在线播放，做到先申請后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班自拍偷在线精品自拍偷99，不是法定假日不計(jì)入加班在线视频se。并對日骋患对谙呤悠盗耍考勤管理加以規(guī)范，同時(shí)做好檢查工作。
4中文在线观看第一页、簽訂勞動(dòng)合同
20xx年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施亚洲色无码一级毛片一区二区看，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一美女美女大片黄a大片，而xx公司原有合同在20xx年12月31日全部到期在线涩视频网址，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持jizz国产视频，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目五月草视频，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益aA电影黄色电影网，也為公司的正常運(yùn)營做好基礎(chǔ)工作日韩欧美,另类。
人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)3
首先非常感謝XXX能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會；讓我能有幸加入漢基電器有限公司日韩黄页无码精品视频。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作黄片理论，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，自己要清醒地認(rèn)識到人人人人人艹，行政人事部是是承上啟下99久久99视频免费、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右国产三级激情在线视频、聯(lián)系四面八方的樞紐男人天堂美女抽查插，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識久久精品中文字幕丝袜，注意加快工作節(jié)奏免费不卡一级A片，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)在线欧美片，力求周全国产精品久久综合紧、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)国产，日产久久精品。時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間99日韩一区探花，我在公司即將度過三個(gè)月的時(shí)光久久本道久久综合伊人。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在各部門主管的配合下国产好大对白露脸高潮，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭欧美在线超碰女人。 現(xiàn)將三個(gè)月來的工作總結(jié)如下：
一、人事工作
1.招聘人与牛特级毛片COM、入職色网址网址、建檔
（1）在招聘方面永久免费看黄A级毛片，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程av人人摸人人爽人人捏人人操，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定考屄视频，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行啊啊啊啊啊啊小黄片，腳踏實(shí)地去做。
當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員外国在线播放黄色视频、激光打字熟女视频国产精品、模具師傅、模具學(xué)徒亚洲黄色免费在线、還有廚電車間小草亚洲无码不卡免费在线观看视、電機(jī)車間、沖壓車間欧美色色日韩、電子車間老色鬼超碰人人操、SMT等部門都需要人員補(bǔ)充，按照計(jì)劃時(shí)間福利网在线观看亚洲AV，部分人員需求6月中旬就要報(bào)到上班72式免费A片视频，但6月初還沒有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫亚洲一级毛片无码电影，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多欧美人与禽ZOZOXXXX另类。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題国产成人精品一区二区不卡，進(jìn)展緩慢欧美性爱视频吧。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求欧美性爱视频亚州，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃黄色一级免费播放网站，并對招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)超碰插、58同城曰本美女毛片一区二区三区、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯(cuò)的成效羞羞无遮掩免费视频在线观看，及時(shí)補(bǔ)充了人員禁18在线观看免费网…。
（2）入職在“細(xì)”：規(guī)范員工入職必須填寫全面久草A片在线视频、完整的人事資料中文字幕36页，提供必備的證明，如身份證第一福利视频精品、畢業(yè)證黄色视频条乱、學(xué)位證、技能證强奸熟女的视频、相片精品一IGAO一视频网，同時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合国产性爱免费在线，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖久久精品视频色，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)黄片一级三级高清黄色视频，避免人事和工作部門的脫節(jié)欧美成A人片在线观看完整版，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。
∮任锒谙呤悠怠（3）建檔在“全”：完善員工檔案時(shí)要全面欧美精品亚洲精品日韩，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)一区二区大片，保證員工檔案的真實(shí)性无码亚洲视频。
2.培訓(xùn)
入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)欧美性交免费A级黄片、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性欧美精品爱爱网址，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知）
員工培訓(xùn)考核:針對培訓(xùn)知識進(jìn)行書面考試国产在线观看黄网站入口，提高員工對公司的'認(rèn)識你懂的导航福利。
安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性肥老太操逼视频，講解公司消防安全事項(xiàng)无码在线观看视频。（安全承諾書）
3.考勤
（1）不定期進(jìn)行考勤抽查午夜看了可以高潮的免费视频，促進(jìn)員工提高工作積極性欧美一级aa大片高清在线，了解各部門到崗情況，對人事資料
進(jìn)行及時(shí)更新。
�91黄色影院。�2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度中文字幕91综合在线，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度国产伦精品一区二区三区视频播放，
力爭做到“無人為原因漏打卡”四虎成人影院在线播放视频，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán)格按照考勤制度照
章行事97人人超碰在线。
⊙侵藓粕贰（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定人人操操人人，如外出一级a爰片、請假、轉(zhuǎn)班秋霞手机在线视频观看、按程序向行政人事部備
檔又粗又大又长的免费视频。
4.薪酬
（1）規(guī)范加班申報(bào)制度男人天堂网址网站，嚴(yán)格按照考勤制度加班网站视频你懂得，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出
現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任91国在线国内，并按員工守則考勤制度處理国产激情视频网址。
（2） 定期通知要求各部門將本部門人員名單亚洲视频免费看、調(diào)薪国产亚洲小电影在线播放、獎(jiǎng)罰、績效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人
事部進(jìn)行溝通黄色网站免费查询，確保核算薪資準(zhǔn)確度717电影网琪琪午夜理论。
（3）及時(shí)收集黄色视频一级免费看、遲到欧美老妇网站、早退、曠工91亚洲清品，請假等資料猎奇av网站免费一区二区，確保工資核算準(zhǔn)確。
5.社保欧美在线精品视频第九页、工傷
社會保險(xiǎn)的購買和退保保證及時(shí)国内精品三级片、有效。完善工傷保險(xiǎn)制度和流程国产古装精品三级国产区，做到工傷事故處
理及時(shí),www黄色一片，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)理培工作国产美女一级a作爱片香蕉。
修改公司消防制度久久国产精品_国产精品，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查国外破苞痛哭视频在线播放，
對過期的消防器材進(jìn)行維修更換日韩一区二区在线视频播放，保證消防器材工作正常。
6.人事資料
】匆幌禄破珹片。�1）完善人事資料欧美免费精品视频一区，做到人在資料在，資料完整免费视频插到爽、準(zhǔn)確美女被c啊啊， 出現(xiàn)人事異動(dòng)、離職及時(shí)進(jìn)行資
料更改欧美三级片黄片。
�99re免费视频。�2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件久久.精品免费、晉升久久精品国产99久久72部、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確
的記錄在文本檔案上怡红院成永久免费人视频app，定期進(jìn)行檢查和歸類久久国产乱子伦精品一区二区。
二、行政工作
1.宿舍
」丛谙叩己绞悠翟谙吖劭础（1）完善生活配套設(shè)施免看黄，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合影音资源在线网，
『访�2019。�2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生不卡无码国产色视频毛片；
」分乜诨平鸬鹘滔盗小（4）員工反映水電維修更換工作做到及時(shí)、 高效国产一区不卡，保證員工生活色色色区色色视频；
2.食堂
（1）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好东京热视频网址，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通人人在线视频黄色观看，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳疲潞笥^察飯菜有所改善久久99日，但還有待進(jìn)步搞高人人亲人人操人人摸。
【貌僮酆瞎偻（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時(shí)間欧美性愛視頻播放，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服欧美性爱特黄一级、帶工作帽、口罩中中文字幕第一页，三個(gè)月進(jìn)行一次體檢一级又黄又粗毛片视频。
3.保安
（1）保安工作對全廠財(cái)產(chǎn)播放一级毛片免费、安全起重要作用一级特爽A片高潮在线视频，完善保安隊(duì)伍，配置了對講機(jī)九九线精品视频在线观看视频、電筒一区二区的黄色真人美女日B视频、保安
服，對工作存在的老問題及時(shí)給予解決欧美性一爱398AⅤ视频、對玩忽職守的保安給予辭退丰满熟妇精品乱又伦免费看。
】疵涝慌饭鶤V毛片。�2）規(guī)范出入廠制度人人超碰喷潮人人，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐中文自拍日韩视频在线、穿拖鞋免费欧美性交、背心進(jìn)廠，
嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查黄色网站网址大全欧美，非公司員工 進(jìn)廠必須登記日本h片在线播放免费网站。上班時(shí)間
員工出廠要有請假條或放行條。
∪毡緒ww.XⅩxx。�3）保安隊(duì)長每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序久久天堂网av，每周檢查一次公司消防安全器材、通道日韩中文视频、
每天中下午不定時(shí)巡邏各車間一级a片黄片夫妻免费看，檢查是否有員工賭博。
4.公共場所
⊙侵尥底耘墓酆系谝灰呈只（1） 重新規(guī)劃清潔工工作jizz.www，對公共場所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度一级做片爱片久久毛片A片，
嚴(yán)格按照相關(guān)合同時(shí)間做好清潔工作女人爽到呻吟的在线观看视频。
（2） 規(guī)劃了沖壓車間偷窥盗摄、電子車間久久免费发布视频、辦公室停車棚国产精选桃阁阁在线视频，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。
」谵砼墓诰啡似薏豢ā（3） 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位清清AV，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。
4.5S檢查
∈悠笛侵夼访廊蘸（1）現(xiàn)階段公司5S工作只是還在做清潔工作爱哟哟精品网站在线观看，將進(jìn)一步推行后續(xù)5S整理、整頓工作www.中文视频亚洲。
【镁�99热免费精品久久。�2）每月5S檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5S工作免费看男女AV入口。
近期工作重點(diǎn)：
一欧美农村黄色视频、人員招聘
根據(jù)公司定編總表，對各部門人員需求進(jìn)行核對婷婷五月深爱憿情网，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要盡快補(bǔ)充免费永久视频。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實(shí)，模具維修工A片不卡视频网站、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位日韩欧美全部免费一级片视频。
二、欧美第一区、安全方面
1.防火超碰国产亚洲Av人人爱、安全
（1）排除火災(zāi)隱患久久综合精品二区无码，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查wwwwww18岁黄色禁，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理，特殊區(qū)域的管理如曰批全过程免费视视频观看、油庫嗯a操我视频、電房等，不定時(shí)的檢查免费丝袜美女一级A片。
⊙侵藁粕邮悠怠（2）進(jìn)行消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材91视频首页。
∈旄靖叱币磺（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作天堂av天天干。
2.防盜
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人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)4
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一、人事工作
1手机在线黄色毛片、招聘工作：
a欧美一级A片黄片、招聘渠道的拓展與選擇：xxx年的招聘渠道主要是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘。網(wǎng)絡(luò)渠道除原有“xxxx網(wǎng)”外一级特黄看av片网址，新開通了“xxxx網(wǎng)”專業(yè)招聘網(wǎng)站在线欧美精品二区三区，并在幾個(gè)專業(yè)的化學(xué)化工適時(shí)的發(fā)布相關(guān)崗位的招聘信息，從反映效果來看黄视频WWW，網(wǎng)站渠道得到的應(yīng)聘人員資料信息應(yīng)屆生較多欧美专区地址，大多無法滿足公司研發(fā)需要，專業(yè)的并有一定工作經(jīng)驗(yàn)的科研人員一级啪啪啪免费视频，還需要通過手動(dòng)搜索和網(wǎng)站推薦來推動(dòng);現(xiàn)場招聘主要是依靠市人才中心為“530”企業(yè)提供的專業(yè)久久AA视频、免費(fèi)人才交流平臺，多次參加周末現(xiàn)在招聘會久久99con、不定期大型人才方舟以及市人才中心組織的校園招聘會国产综合亚洲一区二区三区播放，收集到的應(yīng)聘簡歷較多中国特黄强奸A片，平均每場50-80份，同時(shí)也較好的對企業(yè)進(jìn)行了宣傳色狼av窝电影。
b欧美亚洲色图人妻、招聘模式的逐漸形成：除了常用的招聘渠道外，現(xiàn)有的招聘模式已形成了：網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳先行国产一级毛片喷潮视频，現(xiàn)場招聘為主66夜色入口，人才推薦為輔，獵頭信息配合使用的點(diǎn)在线观看视频资源www网站18、線日韩电影精品午夜在线播放、面招聘格局。加之面試環(huán)節(jié)的制度化第四色色色色、流程化女人被爽到呻吟的网站，使招聘工作穩(wěn)健、良性的發(fā)展a√在线影院，有力的配合了研發(fā)工作的進(jìn)行日本强伦姧人妻一区二区。
c、招聘成本的控制與分配：xxxx年全年招聘費(fèi)用總計(jì)控制在1600元以內(nèi)亚洲激情国产一区精品，含網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)1200元国产精品久久久、海報(bào)制作350元、車旅費(fèi)50元人人干人人操在线。xxx年各崗位人員需求數(shù)15人色哟一区二区在线看，共招聘到位員工13人，含博士4人精品国产点击网站，招聘到位率93%欧美日韩性爱网络，招聘成本為123元/人。
2色一情一乱一伦一区二区三欧美、公司制度建設(shè)
a99视屏在线、公司員工手冊的制定：xxx年xxx月，公司《員工手冊》出臺成年人看免费视频大，內(nèi)容涵蓋公司簡介国产精华Av在线导航网站、公司組織架構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系管理2021无码影片、工作時(shí)間管理制度国产人与动人物a级毛片、薪酬福利管理制度、培訓(xùn)考核管理拍拍黄色网站、員工行為規(guī)范管理制度欧美xxxxwwww，全面詳細(xì)的對公司進(jìn)行了介紹和相關(guān)制度的完善和規(guī)范。做到了有規(guī)可依特级性爱图、有規(guī)必依一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，對員工所關(guān)心和日常的行為規(guī)范進(jìn)行了明文的規(guī)定天天狠天天透天干天干2020。同時(shí)，《員工手冊》的簽閱制度国产精品福利午夜久久香蕉，更加有效有力的保障了員工對公司的了解和對自己言行的自我控制a成人黄色网站视频免费，手冊的出臺，使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢玖玖相交视频。
b久久线视频、公司薪酬制度的制定：作為《員工手冊》的組成部分，《薪酬制度》是公司制度中的重頭戲欧美性爱影视一区二区三区，作為員工最為關(guān)心的話題欧美人成视频在线，《薪酬制度》對員工的職位、職級18禁看插她、薪級進(jìn)行了明確的規(guī)定天堂AⅤ久久天堂天天看，相應(yīng)的崗位對應(yīng)相應(yīng)的薪級，不偏不倚黄色网操B人人操老女人B网，減少了人為因素的偏差国产美女激情视频，職級的詳細(xì)分類更是較好的體現(xiàn)了公司的人性化管理，能者多得超污国产黄网站在线观看。同時(shí)還對住房国产一级A片免费视频在线观看、出差、健康人人操人操人人射、休假等福利制度進(jìn)行了詳細(xì)的'規(guī)定www.se视频，確保了員工的應(yīng)得利益，對員工關(guān)心的所有問題都面面關(guān)注和考慮到欧美国产综合在线，給員工的工作積極性有了很大的提高十八以下禁止观看的网站。
c、公司招聘入職制度α片一区、流程的制定：為了對招聘需求欧美日韩一区二区三区妖精、面試環(huán)節(jié)、錄用手續(xù)進(jìn)行合理規(guī)范的操作91亚洲高清视频在线，制定了《招聘、面試流程》国产免费小视频，同時(shí)出臺相應(yīng)的表格国产在线视频欧美，對整個(gè)招聘、面試成人网站香草视频在线观看免费、入職進(jìn)行了全面的規(guī)劃和安排欧美一级黄色黑人操黑人，對每個(gè)細(xì)節(jié)動(dòng)作都進(jìn)行了規(guī)范，便于操作和執(zhí)行欧美多人群p在线观看，不僅節(jié)省了和減少了內(nèi)部環(huán)節(jié)的時(shí)間和矛盾欧美亚洲愉拍自拍激情另类，更是讓面試者感受到了我們企業(yè)的規(guī)范的正規(guī)国产黄美女视频网站，也是從第一印象上使他們感受到了企業(yè)的文化和溫暖。流程的制度化為我們的人才招聘儲備打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)AVwww在线观看。
3在线观看韩国免费A∨网站、社保福利
a、公司社保開戶辦理完成：在接手公司時(shí)久章草在线精品视频欧美九狼，公司社保開戶工作尚未進(jìn)行完畢国产原创激情在线观看网站免费下载，前期性工作只進(jìn)行到了勞動(dòng)保障所，無法為在職員工辦理社保手續(xù)美女赤裸露私密部位网站。xxx年xxx月台湾特级黄片，公司社保手續(xù)辦理完畢，正式開始為員工辦理社保繳納手續(xù)国产欧美色,一区二区三区。
b黄色十黄片、公司員工社保繳納辦理完成：xxx年xxx月至xxx月，公司在職員工社保繳納工作分批辦理完畢亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷，不僅為員工解決了后顧之憂最色A片视频，也是體現(xiàn)了“530”企業(yè)的社會責(zé)任感。
c精品久久久久一级毛片、員工醫(yī)療卡辦理完成：在社保繳納完畢后久久久久久精品，同時(shí)為員工辦理了社保醫(yī)療卡，方便了員工急用所需97无码免费人妻超级碰碰碰，也節(jié)省了部分費(fèi)用欧美激情A片在线播放，體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和責(zé)任。
二亚洲国产精品激情一区二区、行政工作
1女生小穴自慰网站、辦公室文化
a、辦公室管理制度制定和執(zhí)行：《辦公室日常行為規(guī)范管理制度》亚韩色欧另类欧美在线影院、《考勤制度》最新男女一级性爱视频在线、《工作服使用管理制度》、《辦公區(qū)值日制度》等一系列公司管理制度的出臺和執(zhí)行日韩午夜Aⅴ，為辦公室有秩序九一高潮视频国产在线、有規(guī)范、有標(biāo)準(zhǔn)的正常運(yùn)作提更了有力的保障和處理參考日韩一级AV不卡毛片完整版，有效的改變了遲到早退處理無標(biāo)準(zhǔn)可依激情与图片小说、衛(wèi)生臟亂無人問津、工作服使用混亂的現(xiàn)象国产精品网站在线。在有標(biāo)準(zhǔn)可以參考的情況下欧美日韩国产综合在线一区，逐漸的養(yǎng)成了良好的自我管理意思，積極主動(dòng)的執(zhí)行各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)，形成了有序中文字幕人妻偷伦在线视频、高效18岁禁止入内网站、自覺的合力團(tuán)隊(duì)，為研發(fā)工作的順利進(jìn)行亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，提供的有力的保障人人操人人人人摸人人干。
b、公司櫥窗文化建設(shè)：作為錫山區(qū)首批重點(diǎn)“530”展示企業(yè)欧美丰满熟妇性XXXX，公司經(jīng)常接待省市級相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的參觀国产美女人人操、考察團(tuán)隊(duì)，為了更好的展示公司企業(yè)文化以及公司研發(fā)進(jìn)度麻豆高中生第一次破处，在李總的指導(dǎo)和支持下免费在线中文字幕，2008年11月公司櫥窗文化墻正式亮相，直觀色区综合色区视频无码系列、具體亚洲天堂在线视频www、詳實(shí)的介紹了公司的發(fā)展、模式和進(jìn)度天堂在线欧美WWW，為各級領(lǐng)導(dǎo)和部門的參觀天堂毛片网、考察進(jìn)行了高效的展示和介紹，同時(shí)也形成了我們公司固有的一道風(fēng)景線一级中文AV日韩在线观看，并記錄著公司的發(fā)展歷程四川美女大白屁股黄毛片观看。
c、員工工作服管制度實(shí)施：為使研發(fā)中心的白大褂達(dá)到整齊天天久久国产精品电影网、干凈黄色网站在伦看、有序的使用，對白大褂的使用進(jìn)行了規(guī)定a片一及毛片手机在线免费观看网络。首先是分配到人无码免费专区，誰使用誰保管;其次是定期、集中清洗全网免费黄色网站在线观看，對破損處進(jìn)行修補(bǔ)a级三级黄片，保證整齊干凈;再次是對白大褂的適用范圍進(jìn)行規(guī)定，只可以在實(shí)驗(yàn)室穿著，不準(zhǔn)帶出實(shí)驗(yàn)區(qū)。
2人人等人人操、辦公室美化
a、制作公司展示文化墻：公司文化墻用典型的環(huán)保綠色打底亚洲综合在线综合，以文字、表格人人色人人偷′`、圖形、實(shí)物展示、照片等形式456亚洲人成影视在线观看，全面的對公司進(jìn)行了介紹和宣傳国产99社区，深的各級參觀領(lǐng)導(dǎo)和部門的好評，也為公司企業(yè)文化的融入做出了詮釋久久九九国产精品久久。
b毛片一区二区三区免费观看18P、公司綠色植物引入：為了美化公司環(huán)境，給員工一個(gè)更加舒適的工作環(huán)境美女视频黄免费，也調(diào)節(jié)保護(hù)視力的作用男女免费交性视，公司引入大批綠色植物，分布于公司的各個(gè)區(qū)域91在线综合视频，并定期進(jìn)行更換和調(diào)整久草美女，為大家創(chuàng)造了一個(gè)美麗、悅目的環(huán)境和氛圍露脸在线。
c国产亚洲美女精选AV、實(shí)驗(yàn)室改造完成：為使研發(fā)空間和環(huán)境更加舒心和方便，公司對實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行了改造和新增亚洲图片中文字幕套，尤其是標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)臺和透明實(shí)驗(yàn)區(qū)的投入使用美女网页黄a，給試驗(yàn)操作帶來前所未有的便捷和舒適。同時(shí)影音先锋女人鲁色资源网，實(shí)驗(yàn)室分別張貼了幾位偉大科學(xué)家畫像又大又粗又色，不僅是實(shí)驗(yàn)室美觀的一種布置，更是給大家一種鼓勵(lì)和自我激勵(lì)的力量源泉美女扒开双腿做爽爽视频。
3国产精品欧美福利久久、員工福利活動(dòng)籌劃與安排
a、中秋聚餐：中秋佳節(jié)之際日韩一级A片一在线播放，公司組織了中秋聚餐活動(dòng)看的黄色网站，不僅是對遠(yuǎn)在異鄉(xiāng)工作的員工的一種關(guān)心，更是公司人性化管理的一張展現(xiàn)亚洲毛片在线播放一区二区，那些熟悉的面孔www内射学生妹羞羞视频、那些酒杯中的情誼將永遠(yuǎn)的定格在那一刻。這次活動(dòng)的圓滿成功国产最新福利，這也是公司發(fā)展中一個(gè)里程91精品美女主播在线，一個(gè)融合、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)的逐漸形成美欧中家黄片，是公司發(fā)展的基石久久精品aⅴ无码中文字字幕重口。
b、龍頭渚暢游活動(dòng)：考慮的公司員工大多是外地人国产精品自拍视频,国产精品自拍，公司為了豐富員工周日活動(dòng)內(nèi)容97超碰中文在线，也是團(tuán)隊(duì)配合、協(xié)力的一種鍛煉和考驗(yàn)，于xxx年xxx月xxx日組織了“龍頭渚暢游活動(dòng)”黄色三级日本。從進(jìn)入景區(qū)爬山中文精品无码、涉水的拉手、相互幫助中骚逼人人操人人玩，我們不難看出這是一個(gè)團(tuán)結(jié)很黄很高潮免费网站、齊心的緊密團(tuán)隊(duì)，在之后的劃竹筏婷婷精品在线视频、分組CS對抗中更是進(jìn)行了印證看黄片二级，本次組織的宗旨和目的也得以圓滿完成。
c国产污视频网站在线观看、奧運(yùn)競猜活動(dòng)：2008年8月8日H色视频网站，偉大祖國迎來首次自主舉辦的29界奧林匹克運(yùn)動(dòng)會，為了傳承奧林匹克體育精神日韩高清视频免费观看，體現(xiàn)全民參與奧運(yùn)的熱情和對北京奧運(yùn)會的衷心支持未满十八禁止18以下免费的AV，也為了調(diào)動(dòng)公司員工關(guān)注奧運(yùn)的積極性，展現(xiàn)公司與北京奧運(yùn)同呼吸共命運(yùn)的企業(yè)精神免费视频啪啪538，公司設(shè)獎(jiǎng)開展了“奧運(yùn)大家猜—?dú)W力達(dá)與奧運(yùn)同行”有獎(jiǎng)競猜活動(dòng)欧美性爱影视网站。熱切的關(guān)注、積極的觀看本地自拍日韩在线观看网站视频、緊張的等待亚洲三级小说，在我們的觀望和參與中，我們一起度過了那段難忘的日子狼友最新视频首页入口，雖然獎(jiǎng)品并不是豐厚亚洲三级综合，但那份感情我們留在了心中。
d嘿咻视频视频在线网站、公司周年紀(jì)念活動(dòng)：不知不覺中伊人手机在线观看，我們一起迎來了公司一周歲生日，在這個(gè)歐力達(dá)發(fā)展里程上重要的一筆中欧美添逼视频，有我們共同的汗水和心血欧美图色第一页，在吹蠟燭的那一刻，有我們共同的祝愿和決心久久综合精品免费毛片，我們共同期盼歐力達(dá)茁壯的成長和壯大美国一级网站，早日實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品投產(chǎn)。
e不卡av免费网址、迎新年歐力達(dá)-力達(dá)聯(lián)誼活動(dòng)：兩個(gè)公司的全體員工歡聚一堂啊啊啊免费啪啪啪视频，共同感受著新年的快樂和祝福，也感受著企業(yè)的溫暖和壯大久久九九精品99精品，這些歡樂的時(shí)光不僅是公司發(fā)展的見證18禁黄网站禁片无码观看，也是我們伴隨公司成長的烙印亚洲色图图片专区，活動(dòng)在李總和趙博士的禮品發(fā)放中迎來了高潮，公司員工福利的豐厚給我們帶來的冬天里的溫暖和感動(dòng)免费AAAA欧美在线观看。
4中文图小说视频、政府關(guān)系聯(lián)絡(luò)
在與政府的聯(lián)絡(luò)工作中视频。在线男女国产，最多的是與創(chuàng)業(yè)園園區(qū)辦公室的對接日韩美欧精品人妻，一些工作任務(wù)和通知的接收和上報(bào)，以及區(qū)亚洲欧美精品综合久久小说、市相關(guān)對口部門的材料申報(bào)和文件接收中文字幕国产精品一区。
三、采購工作
1男人的天堂网免费网站、行政用品采購先锋影音最新AV看片资源。行政部主要采購工作是滿足公司日常辦公、研發(fā)工作運(yùn)行所需用品免费人成黄页在线观看国际，小到別針在线黄色AV观看、橡皮塞，大到電腦辦公桌人人操人人操人人舔，在合理的比較詢價(jià)后安卓官网番茄社区，基本在最短時(shí)間內(nèi)采購到位，及時(shí)有力的配合了研發(fā)工作的順利進(jìn)行人人看人人亲人人操。
2一级a爱做片2、部分實(shí)驗(yàn)藥品的辦證和采購。對于部分難采的化學(xué)藥品和相關(guān)證件的辦理中欧美三级片国产免费性爱视频，對研發(fā)采購工作進(jìn)行了配合最近免费中文字幕视频在线MV，協(xié)助研發(fā)實(shí)驗(yàn)用品的及時(shí)到位，保證實(shí)驗(yàn)工作的順利久久国国产免费999、持續(xù)進(jìn)行久久精品一二三美女。
四、總結(jié)
xxxx年一年可以永久免费观看的一级视频，行政人事部主要是在公司制度91在线视频第一页、薪酬福利、物料采購工作上對研發(fā)工作進(jìn)行了配合和支持国产精品日韩色无码中出，許多細(xì)節(jié)和內(nèi)容還十分不到位中文字幕亚洲日韩，還需要大家的批評指正和幫助，希望在新的一年里视色视色网，能更好的發(fā)揮行政人事部門應(yīng)有的作用国产精品11页，給研發(fā)工作更有力的配合，希望公司更快更好的走下去99re6精品视频在线最新地址。
人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)5
人事部門的工作其實(shí)是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個(gè)人的工作免费永久黄色网站。下面我對本年度的人事工作總結(jié)如下91精品欧美综合1区。
一、立場鮮明講政治
人們說一级黄色毛片网站，人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置污污视频三级片，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作黄片观看无码在线，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題日本黄色一级小视频，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題欧美日韩口爆吞精一二区，一旦形成決定国产在线对白视频黄，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”理论日韩中文，更不可以帶著私心雜念超碰在线欧美精品，感情用事，所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)欧美又大又粗一区二区，有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作偷拍视频无码。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負(fù)責(zé)精神亚洲色欲综合网在线观看A。
二欧美一级视频网站免费在线观看、擺正位置顧大局
學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少日韩无码另类，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)男人操女的亚洲国产视频，包括資金管理，人員管理激情欧美老妇视频，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等97无码精品一区二区，所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)日高清在线亚洲专区黄片，更不會被人理解我從事的工作的辛苦欧美亚洲视频图片小说，也無法了解我所做的工作的重要性。
1永久免费观看的毛片一区、為了查閱資料方便自拍偷拍综合一区，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料free性欧美性xxxx，今后許多項(xiàng)目需要查閱時(shí)黄片在线看1，我可以在最快的時(shí)間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老師想了解自己的某些情況安也去97人人操，我一查就知道了肉片在线播放视频网站，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西www.rihanav，那是一項(xiàng)很大的工程吧黄色一级片大相焦？是啊欧美黄色片久久，我為了整理出這本東西，不知道設(shè)計(jì)了多少方案爱爱视频a，做了廢久久久精彩视频，廢了再做，最終化了將近20天時(shí)間才完成了這項(xiàng)大工程毛片A片在线观看免费在线观看。
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三狠狠久久精品伊人、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣
教師是人類靈魂的工程師婷婷综合热，要塑人類的.靈魂伊人久久大香线蕉Aⅴ，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機(jī)器，怎樣才算是一臺好機(jī)器呢国产一区二区三级片网站？我認(rèn)為這臺機(jī)器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣国产高清无码自拍，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納国产操逼视频免费看，同時(shí)感化他亚洲日韩国产欧美性，我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。我是一名教師18岁以下禁止看网站，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴(yán)格要求自己日本视频网站黄色，做到上課絕不遲到早退成年人免费视频a片，不備課不進(jìn)教室，不帶胸卡不站在學(xué)生面前色偷偷色偷偷少妇水真多。穿著打扮樸實(shí)大方一级做a爰片久久毛片A片手机，既不華眾取寵，也不怪模怪樣欧美人体十八禁柔术视频。讓學(xué)生服我而不威我欧美一级黄色日批，敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處欧美一级做一级a做视频，既隨和又放心成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服。
關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事AV免费在线观看福利网址，敞開胸懷91高清在线亚洲一区二区三区，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行日批网站视频，減少與同事產(chǎn)生的誤解成a免费视频大全，有時(shí)靜不下心來之時(shí)，我也會感到很痛苦国产欧美日韩精品一卡，為什么別人可以誤解我黄黄网站在线观看，我要怕傷害別人呢？但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部欧美人群三人交视频免费，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事日韩特黄性爱毛片免费视频，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾538无码视频在线观看免费。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”
四、勇于科研求創(chuàng)新
探索創(chuàng)新是應(yīng)有的職責(zé)沈阳熟女露脸对白视频，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路中文自拍日韩在线播放网站免费。我順應(yīng)時(shí)代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓(xùn)外国性交狂操视频，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器欧美激情高潮老外a一级，不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c(diǎn)有價(jià)值的東西黄色片黄色网站黄色片。
總之色天堂综合，我無愧于一個(gè)人民教師，共產(chǎn)黨員的光榮稱號一级高清理论片免费大全，無愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所委托的重任在线免费观看黄片日。
人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)6
本年度工作重點(diǎn)：
1、公司各類證照的辦理在线黄片av播放、年檢国产xxxx在线播放，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通；
2午夜情深一级大黄片视频、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；
3日韩美图精品自拍视频在线观看、公司固定資產(chǎn)91最新国产、辦公用品及勞保用品的管理；
4中老妇女毛片黄片视频、公司印章九九99视频网、檔案及合同的管理；
591福利在线播放、公司員工薪酬福利與績效考核管理满18周岁看的黄片；
6、日常人事工作及員工關(guān)系管理亚洲人午夜视频；
7男人的天堂网最新网址、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)91自拍偷拍论坛欧美性爱；
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9蜜臀AV性色A片、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。
忙碌而充實(shí)20xx年已經(jīng)過去97热在线视频免费播放器，我來到公司也有一年的時(shí)間了亚洲综合18，20xx年11月我正式加入了公司久久久久A级毛片免费看，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理日韩免费小视频、服務(wù)www.xxxx.xom、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下黄色网站免下载、聯(lián)系左右日本免费的一级AAA片、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)ww.屌，F(xiàn)將本年度工作情況匯報(bào)如下：
一看黄色录像一级片国产的。、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績
1、公司各類證照的辦理免费一级操逼毛片、年檢国产精品影院在线，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通
20xx年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作A片黄色视频免费，按時(shí)完成了公司證照的年檢久久免费五月黄片，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保不卡免费A片观看在线播放、消防等部門的檢查有A片网站吗?，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局禁止理伦18、社保局成人精品视频在线日韩免费观看网址、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門保持了良好的關(guān)系。
2欧美一区黄片视频、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制
按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定国产又粗又猛又爽在线观看，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃日韩国产欧美精品，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)精品福利在线视频。我對公司辦公場地租賃費(fèi)、水電費(fèi)精品日韩手机版视频在线观看、辦公及勞保用品天天日天天色天天干、固定資產(chǎn)購進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺賬欧美一区精品在线，逐月逐筆登記www91免费视频，年底對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確操人人操操、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制迷晕灌醉在线播放精品。
3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部亚洲日韩深夜福利第一页，購進(jìn)欧美在线激情丁香、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一色呦呦观看，我在進(jìn)入公司后人人摸人人做人人操，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)、登記和貼標(biāo)欧美性爱a片4色，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)国产欧美日韩综合视频在线、辦公用品等管理制度，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購日本高清不卡网址，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購分配的流程迷奸视频456，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理黄色丝袜网站，也提高了工作的效率超碰97青青久久人人澡。
4、公司印章黄色在线观看www、檔案及合同的管理
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理婷婷五月综合色在线看、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程国产精品最新高清网址，并對公司檔案和合同進(jìn)行了整理无图无码视频网站在线，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行精品91在线，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中免费观看黄色网站一区二区，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)。
5在线网址你懂、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自11月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去10個(gè)月里按時(shí)完成了每月的工資核算中文字幕欧美三区在线观看，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度精品国产三级在线看，對員工月度工資、社毖侵奚寄愣模基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整日日人人狠狠澡碰，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化影音先锋每日资源网。在年底按照集團(tuán)總部要求色网你懂的，統(tǒng)計(jì)了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預(yù)算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)婬过年系列新春下药在线观看，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力又粗又长又硬又爽免费视频。
6、日常人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正大陆精大陆国产国语精品图片、續(xù)簽乱子精品无码一区二区三区、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊欧美丰满熟妇站立XXXXX，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為国产淫网站。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲wwww.wwwww在线黄色视频。，及時(shí)解答員工疑問欧美性爱一级片A片，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會、集體旅游等活動(dòng)天天综合网婷婷网，豐富了員工業(yè)余生活95视频A片免费体验在线观看，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率日韩丰满自拍视频在线观看网站大全。
7久久99看黄毛片免费、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)
作為人福醫(yī)藥集團(tuán)控股子公司亚洲国内欧美第1页，人福諾生與集團(tuán)間保持著密切的聯(lián)系日韩精品美女自拍网页在线观看免费，行政部也承擔(dān)著與總部人資、行政国产福利免费在、法務(wù)99r在线观看视频精品、董秘、戰(zhàn)略成年人黄色视频网站、工會等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作亚洲A∨无码午夜剧场。20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件100余次，認(rèn)真細(xì)致的.完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)人妻精品久久无码专区久久，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料www,x日本,COm，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項(xiàng)目。
8国产在线观看免费黄91网站、協(xié)助公司質(zhì)量激情五月毛片免费、銷售等部門完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線，對各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制国产黄片视频在线免费视频观看，行政部作為樞紐部門操爽一级视频网站，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓(xùn)及測試組織日本欧美最新在线一区二区色、倉庫改造超碰人人人人人人人操、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售三级黄片抠屄免费观看视频、采購404黃色網站免費看、財(cái)務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作99精品日中，保證了公司的運(yùn)作順暢。
二狼友视频在线播放网、本年度取得的進(jìn)步
1日韩性爱免费观看、通過日常工作和與部門間的合作，了解的人福諾生的整體運(yùn)作流程亚洲精品揄拍自拍首页手机，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好超碰在线；
2、深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個(gè)企業(yè)的重要性aigao在线，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識av网址在线播放，學(xué)習(xí)了藥品和gsp的相關(guān)知識；
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三欧美人人做人人爱、本年度工作的三點(diǎn)反思
1视频毛片、也許是因?yàn)橹叭狈υ卺t(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，一開始對企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉欧美一区二区激情，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求老乱女中文字幕熟女熟妇，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用www.1025毛片永久免费基地；
2免费激情网址、個(gè)人對醫(yī)藥相關(guān)知識了解得還不夠，需要加強(qiáng)對藥品基礎(chǔ)知識国产精品91av日韩经典、gsp知識中国精品Jizz免费看、藥品法律法規(guī)、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解国产免费观看黄页影视网站在线观看；
3欧美A以一区二区三区、因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜，有時(shí)會沒有很好的分清主次和安排時(shí)間女人一级A片免费视频，以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開国产高清无码视频在线播放，20xx年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平，提高效率欧美视频日，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。
四欧美黄色片、學(xué)習(xí)與成長
1日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区、20xx年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測試绿色私人午夜，參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)伊人av导航、e-hr系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專題培訓(xùn)、法律風(fēng)險(xiǎn)控制等培訓(xùn)
2欧美性色视频、本年度自我優(yōu)劣勢評價(jià)：
本人優(yōu)勢：外向開朗口爆在线、樂于助人、工作認(rèn)真91自啪、細(xì)心謹(jǐn)慎一级一级一片在线观看、態(tài)度端正、有責(zé)任心www777miqi、比較善于與人溝通亚洲男人女人视频，靈活應(yīng)對各種問題和突發(fā)狀況。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高亚洲不卡无码精品一区二区，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高麻豆国产原创福利，看問題的高度還不夠。
五国产999国内精品视频免费、20xx年本崗位工作的思路及具體措施
1欧美三级电影限制黄色福利视频、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通亚洲国产色图视频；
2女同性恋一区二区、精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算，嚴(yán)格控制費(fèi)用的審核支出在线看毛片A片；
3欧美精品你懂的在线观看、做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理黄色av站在线观看，優(yōu)化采購計(jì)劃国产91免费在线播放；
4、加強(qiáng)對公司檔案和合同的管理91国内在线播放，在不影響效率的同時(shí)逐步細(xì)化流程和記錄欧欧美一级a视频；
5、按計(jì)劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算中文字幕第十页在线，推行并不斷完善績效考核管理制度99热精品在线免费观看，建立部門和員工個(gè)人年度kpi指標(biāo)；
6日韩快播自拍图片在线观看、建立員工溝通平臺工口无遮挡免费视频网站，通過招聘、培訓(xùn)96人人操、轉(zhuǎn)崗50岁肥熟丰满熟妇在线播放、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才；
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人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)7
以前的經(jīng)理因?yàn)閭�(gè)人的愿意離開了我們公司国产毛片黄片，我臨危受命，接管了我們公司的人事沒有經(jīng)驗(yàn)的我想要做好人事工作国产精品永久免费在线观看，不容易老妇操B网，因?yàn)槲覜]有擔(dān)任過人事經(jīng)理，但是公司對我的信任讓我不愿意辜負(fù)人人干97精品，開始全面的了解和學(xué)習(xí)717理伦午影院无码，力圖讓自己有更好的成績，有更多的發(fā)展這就是我要的結(jié)果18进禁男女爱免费网站，也是我愿意付出的努力可以看的黄色性爱视频网站。
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我們?nèi)耸虏坏?fù)責(zé)為公司輸送活血，還有責(zé)任剔除壞血狼友视频无码，就是哪些沒有多少能力国产黄网站在线观看免费版，在崗位上尸位素餐的無用之人，及人不能為了我們公司發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)禮在线日韩素人自拍网站免费观看网址，就不能繼續(xù)讓他們影響我們公司一级A爱视频免费看。讓公司的其他人知道公司其實(shí)不會容忍哪些為了混日子進(jìn)入公司的人，力圖培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才国国内自拍A片免费观看，讓有能力的人擔(dān)任18禁漫画网站。對于每一個(gè)員工的業(yè)績考察和評比我們都會做一個(gè)詳細(xì)的總結(jié)和評價(jià)，都會做好相關(guān)的準(zhǔn)備国产黄片精品a片3p，避免因?yàn)樽约翰慌Χ稿e(cuò)欧美巨屌性爱，總要把自己的工作做好為止。
每一個(gè)來到公司的員工都有義務(wù)為公司付出天堂网av资源www，既然接受了俸祿既要盡到自己的責(zé)任美女免费黄色网站a，選優(yōu)人能，保持公司的危急意識很重要东北美女性高潮视频，雖然我們公司做不到如同華為裁人的魄力但是我們卻能夠管束好公司的人員美女黄色视，調(diào)動(dòng)好公司的發(fā)展，今后我會繼續(xù)努力把人事工作做出成績欧美日韩黄片免费在线观看，做出結(jié)果亚洲综合激情另类小说，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)受命。
人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)8
一年的時(shí)間又悄悄的從指間流走了美女顶级依人在线视频观看，回望20xx年度的工作生活黄色美女视频软件，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著91区国产在线观看，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著亚洲视频在线88888，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年即將到來欧美欧美性爱网站，也帶來了新的挑戰(zhàn)色综合久久天天综合绕视看，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)日韩在线欧美成人网，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的'努力。現(xiàn)對今年的工做一個(gè)小小的總結(jié)：
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今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申亚洲色图在线欧美，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)国产福利在线观看免费第一福利，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理美女黄片视频大全，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)美美女一级A片视频，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束毛片网站在线免费播放，考勤系統(tǒng)還需更加完善欧美日韩性爱AAA视频。
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對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)狼友网在线观看，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)污色视频网站免费进，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰少妇裸婬交视频。珍惜來之不易的機(jī)會人人操人人看免费，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作久久久久国产精品电影AV。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃最新国内真实迷奷在线播放，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話99热这里只有精品7。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順欧美a小视频在线观看，一年更比一年好人人操97caop。
人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)9
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現(xiàn)在我們即將走進(jìn)全新的一年国产原创无码视频在线观看，為了能在新的一年中有能更好的完成自己的工作，我在此對自己的工作做好總結(jié)希望自己能吸取過去的經(jīng)驗(yàn)操b校园高清无码，更好的完成今后的工作欧美激欧美啪啪片动态图。以下是我的工作總結(jié)：
一、招聘工作情況
在這一年的工作中一级片操逼视频，我嚴(yán)格的對待新員工的招聘工作www.aaeee.com，在工作前，我通過學(xué)習(xí)和請教各部門的領(lǐng)導(dǎo)99riAV.cn，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼砹宋覀兯枰娜瞬庞谰玫刂贩⒉家场２λ鄙俚娜瞬耪衅笚l件作了嚴(yán)格的要求。
在招聘的工作中变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，我主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式來獲得新員工国产乱伦露脸，在各大招聘網(wǎng)站上及時(shí)的更新我們的招聘信息，并且接到投遞后嚴(yán)格的審核刪選電子簡歷日韩性插，對適合的人員發(fā)出申請一级黄色人AV在线，并及時(shí)的安排好面試時(shí)間。
在面試工作前怕怕怕18成禁人视频免费，我會再次聽取部門領(lǐng)導(dǎo)意見殴美伊人一本在线观看av。結(jié)合公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)的所需，以此初步篩選適合的人才。在第二輪的面試中天天天色踪合，盡管不是由我負(fù)責(zé)日韩欧清无码激情性视频，但是我也會旁聽學(xué)習(xí)，提升個(gè)人的能力国产一级A片午夜无码免费，并加強(qiáng)自己在之后面試工作中的個(gè)人能力www.jjzz日本视频。
二、培訓(xùn)工作
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而在之后的工作內(nèi)容上，主要交給部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)教導(dǎo)又色又粗又黄又爽视频，但是作為人事，我還是會多注意新人的情況孕妇精品AⅤ在线，幫助新人解決在公司的一些問題www,欧美，幫助新人們更好的.融入進(jìn)來。
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人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)10
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一美女黄片a、人事管理
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(1)重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作野花香高清视频在线观看，現(xiàn)員工檔案齊全91黄色视频在线免费看。
(2)對各部門、人員進(jìn)行分組建檔国产免费午夜福利播放视频，便于工作操作和核查欧美www视频在线观看、調(diào)動(dòng)和管理。
(3)辦理公司新進(jìn)久久这里的视频都是精品、離職久久久久国产一级男女毛片高清版、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。對離職人員的自離www.jslongdi.com、辭工日日干人人干、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證亚洲精品中文字幕专区。同時(shí)做好調(diào)動(dòng)中文字幕最新、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)AV在线不卡网站无码18禁、離職在线亚洲欧美专区国产、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部。
(4)實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)国产不卡一区，并對離職人員男人爽插女人的网站在线看、新進(jìn)国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對，方便了部門几岁小孩啪啪啪黄色视频、人事久久精品这里热有精品6、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理国产高清老太婆一级AA片，增強(qiáng)了人力資源管理日韩AⅤ无码毛片精品。
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3、人員招聘欧美男女真空尺度在线。
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5日韩精品片在线观看网站、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。
(1)加強(qiáng)考勤管理欧美专区11页，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上欧美性爱视频自拍偷拍、下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度黄人人操干。
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根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢九九视频这里有精品视频，行政人事總務(wù)部計(jì)劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標(biāo)管理人妻无码系列专区69影院。行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外夜夜燥天天燥视频，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
(1)加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況无码视频网站毛片一区二区，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改欧美A片激情日、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要黄色免费在线观看网站。
(2)配合公司促建工作免费无删减大尺度漫画，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時(shí)公布乱女伦露脸对白在线播放，通過以點(diǎn)帶面狼友综合、以薪帶譽(yù)，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高五月丁香久久久。
(3)加大人力資源管理力度一区二区黄色，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工欧美一级片黄色黄片，做好以事設(shè)崗黄色网站日韩免费在线观看，人盡其才。為人才招募與評定薪資新怡红院在线视频永久、績效考核提供合理依據(jù)亚洲中文精品图区。
(4)完成日常人力資源招聘與配置。
(5)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度人人干人人操美女。比如考勤黄色AV日韩在线播放网址、用工以及后建宿舍的管理等插进成年女性的下体视频。
(6)嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理亚洲av色噜噜、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
(7)加大內(nèi)部人力免费让看的黄视频、人才開發(fā)力度亚洲玖玖在线视频，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)国内精品极品美女在线AAAA，用優(yōu)秀的文化感染人。
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行政人事總務(wù)工作對一個(gè)正在成長和發(fā)展的公司而言女被男啪出水免费的网站，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作在线观看黄片视频。各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多久久综合加勒比金八天国，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否欧美性爱资源，各部門提供支持與配合的程度如何亚洲区欧美区综合区自拍区免，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后一级特黄AAA大片在线看视频，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助丰满美女黄网站AV。
20xx年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大毛片视频在线免费观看，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作欧美操屄视频在线播放，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政欧美在线免费A片、人事a日韩精品在线看、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度800AV凹凸视频免费观看网，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)国产系列熟女丝袜喷水。
當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足欧美又粗又大精品视频，將在來年工作中改進(jìn)和糾正一级毛片免费视频。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘欧美性爽交大全、加大行政欧美a级v片一区二区、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作jjzzwww，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度18禁网站。，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高美女18禁止看的扒开奶罩网站，為此亚洲鲁在视频在线观看，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!
人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)11
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1、招聘工作：
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bwww..com黄色A片免费观看、公司薪酬制度的制定
作為《員工手冊》的組成部分，《薪酬制度》是公司制度中的重頭戲伊人久久AV大香综合影院，作為員工最為關(guān)心的話題欧美性爱,亚洲，《薪酬制度》對員工的職位、職級97在线最新网址精品9、薪級進(jìn)行了明確的規(guī)定三级片在线无码，相應(yīng)的崗位對應(yīng)相應(yīng)的薪級，不偏不倚很污很黄的视频网站，減少了人為因素的偏差免费av色色播放，職級的詳細(xì)分類更是較好的體現(xiàn)了公司的人性化管理，能者多得无码看片网址。同時(shí)還對住房一级特黄国产在线视频、出差、健康亚洲精品自拍第一页、休假等福利制度進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定久久99视频99视频久久，確保了員工的應(yīng)得利益，對員工關(guān)心的所有問題都面面關(guān)注和考慮到98自拍视频，給員工的工作積極性有了很大的提高日韩国产欧美亚洲。
c、公司招聘入職制度青青国产香蕉依人在线观看、流程的制定
為了對招聘需求乱中年熟女伦av一区、面試環(huán)節(jié)一级黄色一级、錄用手續(xù)進(jìn)行合理規(guī)范的操作，制定了《招聘欧美曰人人操人人干、面試流程》亚洲无码熟妇黄色视频，同時(shí)出臺相應(yīng)的表格，對整個(gè)招聘国产av福利第一精品、面試手机在线视频日韩一区、入職進(jìn)行了全面的規(guī)劃和安排，對每個(gè)細(xì)節(jié)動(dòng)作都進(jìn)行了規(guī)范久久婷婷五月综合国产，便于操作和執(zhí)行5060午夜全黄一级A，不僅節(jié)省了和減少了內(nèi)部環(huán)節(jié)的時(shí)間和矛盾，更是讓面試者感受到了我們企業(yè)的規(guī)范的正規(guī)国产精品视频网站大全，也是從第一印象上使他們感受到了企業(yè)的文化和溫暖久久免费视频精神品。流程的制度化為我們的人才招聘儲備打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3一级黄色网站视频官段、社保福利
a欧美特黄特级作爱大片免费观看、公司社保開戶辦理完成
在接手公司時(shí)，公司社保開戶工作尚未進(jìn)行完畢裸体美女黄十八禁免费网站，前期性工作只進(jìn)行到了勞動(dòng)保障所人人操人人爱人人插，無法為在職員工辦理社保手續(xù)。xxx年xxx月日本高清www在线观看视频，公司社保手續(xù)辦理完畢国产一级特黄AA级特黄裸毛片，正式開始為員工辦理社保繳納手續(xù)。
b激情图片激情综合、公司員工社保繳納辦理完成
xxx年xxx月至xxx月色惰日本人哺乳奶水视频网1，公司在職員工社保繳納工作分批辦理完畢，不僅為員工解決了后顧之憂国产女人A片免费视频，也是體現(xiàn)了“530”企業(yè)的社會責(zé)任感欧美成电影网。
c、員工醫(yī)療卡辦理完成
在社保繳納完畢后美女操逼特级黄片，同時(shí)為員工辦理了社保醫(yī)療卡免费黄色三级性交，方便了員工急用所需，也節(jié)省了部分費(fèi)用高清无码巨乳人妻，體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和責(zé)任美欧三级。
二、行政工作
1呦呦资源在线、辦公室文化
a欧美日韩国产在线va、辦公室管理制度制定和執(zhí)行：
《辦公室日常行為規(guī)范管理制度》、《考勤制度》午夜淫荡、《工作服使用管理制度》6080三级午夜理论、《辦公區(qū)值日制度》等一系列公司管理制度的出臺和執(zhí)行永久区域18勿进，為辦公室有秩序、有規(guī)范国内偷拍高清精品免费视频、有標(biāo)準(zhǔn)的正常運(yùn)作提更了有力的保障和處理參考天堂不卡一区二区在线网站，有效的改變了遲到早退處理無標(biāo)準(zhǔn)可依、衛(wèi)生臟亂無人問津深夜在线、工作服使用混亂的現(xiàn)象6080yy午夜福利无码。在有標(biāo)準(zhǔn)可以參考的情況下，逐漸的養(yǎng)成了良好的自我管理意思国产碰碰碰，積極主動(dòng)的執(zhí)行各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)日韩六九视频无码中文，形成了有序、高效人人肏人人艹、自覺的合力團(tuán)隊(duì)日本性交网站，為研發(fā)工作的順利進(jìn)行，提供的有力的保障爱草免费人妻。
b狼狠亚洲综合狼狼久久、公司櫥窗文化建設(shè)：
作為錫山區(qū)首批重點(diǎn)“530”展示企業(yè)国产A及黄色视频，公司經(jīng)常接待省市級相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的參觀亚洲三级片免费网站、考察團(tuán)隊(duì)，為了更好的展示公司企業(yè)文化以及公司研發(fā)進(jìn)度久久国产热，在李總的指導(dǎo)和支持下性爱交视频国产，2008年11月公司櫥窗文化墻正式亮相，直觀一本久道热线dvd、具體偷拍精偷拍精品欧洲亚洲、詳實(shí)的介紹了公司的發(fā)展、模式和進(jìn)度欧美A级视频一区二区三区，為各級領(lǐng)導(dǎo)和部門的參觀欧美97人人做人人喊爽、考察進(jìn)行了高效的展示和介紹，同時(shí)也形成了我們公司固有的一道風(fēng)景線人人人爽人人做人人看视频，并記錄著公司的發(fā)展歷程亚洲国产天堂在线观看。
c、員工工作服管制度實(shí)施：
為使研發(fā)中心的白大褂達(dá)到整齊国内在线手机自拍视频、干凈人人上人人摸人人操、有序的使用，對白大褂的使用進(jìn)行了規(guī)定一级做a爰片久久毛片A片app。首先是分配到人呦呦免费，誰使用誰保管;其次是定期、集中清洗国产黄色A片在线观看，對破損處進(jìn)行修補(bǔ)www.99re这里只有精品，保證整齊干凈;再次是對白大褂的適用范圍進(jìn)行規(guī)定中文字幕丝袜综合第二页，只可以在實(shí)驗(yàn)室穿著，不準(zhǔn)帶出實(shí)驗(yàn)區(qū)www.18黄。
2禁视频国产一区二区、辦公室美化
a、制作公司展示文化墻
公司文化墻用典型的環(huán)保綠色打底wwwwwwwwww黄，以文字日韩精品欧美狂野国产、表格、圖形天天五月情、實(shí)物展示精品女同一区二区三区免手续费站、照片等形式，全面的對公司進(jìn)行了介紹和宣傳美产一毛片免费视频看，深的各級參觀領(lǐng)導(dǎo)和部門的好評18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，也為公司企業(yè)文化的融入做出了詮釋。
b国产原创在线免费视频、公司綠色植物引入
為了美化公司環(huán)境日韩欧美亚洲综合一区二区三区，給員工一個(gè)更加舒適的工作環(huán)境，也調(diào)節(jié)保護(hù)視力的作用欧美午夜激情网，公司引入大批綠色植物在线欧美看片免费人成视频，分布于公司的各個(gè)區(qū)域，并定期進(jìn)行更換和調(diào)整国产欧美国产综合每日更新，為大家創(chuàng)造了一個(gè)美麗乱子刺激对白在线播放、悅目的環(huán)境和氛圍。
c91香蕉嫩草国产在线观看、實(shí)驗(yàn)室改造完成
為使研發(fā)空間和環(huán)境更加舒心和方便iGao中文视频网为爱搞点激情，公司對實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行了改造和新增，尤其是標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)臺和透明實(shí)驗(yàn)區(qū)的投入使用看免费的黄a视频，給試驗(yàn)操作帶來前所未有的便捷和舒適久久久亚洲天堂。同時(shí)，實(shí)驗(yàn)室分別張貼了幾位偉大科學(xué)家畫像观看黄色网站啊啊，不僅是實(shí)驗(yàn)室美觀的一種布置思思久久成年人免费视频，更是給大家一種鼓勵(lì)和自我激勵(lì)的力量源泉。
3日韩欧美女自拍图片视频网站大全、員工福利活動(dòng)籌劃與安排
a找点黄片看看听听叫床、中秋聚餐
中秋佳節(jié)之際，公司組織了中秋聚餐活動(dòng)亚洲一级特大黄色小视频，不僅是對遠(yuǎn)在異鄉(xiāng)工作的員工的一種關(guān)心wwwbbbb，更是公司人性化管理的一張展現(xiàn)，那些熟悉的面孔免费观看中日韩毛片视频、那些酒杯中的情誼將永遠(yuǎn)的`定格在那一刻在线a片视频。。這次活動(dòng)的圓滿成功免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，這也是公司發(fā)展中一個(gè)里程，一個(gè)融合欧美偷拍99、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)的逐漸形成国产中日韩久久久噜噜久久，是公司發(fā)展的基石。
b插穴影院、龍頭渚暢游活動(dòng)
考慮的公司員工大多是外地人色噜噜噜在线观看网站，公司為了豐富員工周日活動(dòng)內(nèi)容，也是團(tuán)隊(duì)配合人人人人插人人干人人操、協(xié)力的一種鍛煉和考驗(yàn)免费人人插人人操，于xxx年xxx月xxx日組織了“龍頭渚暢游活動(dòng)”。從進(jìn)入景區(qū)爬山国产在线网址、涉水的拉手日本巨乳中文字幕在线、相互幫助中，我們不難看出這是一個(gè)團(tuán)結(jié)日本拍拍视频、齊心的緊密團(tuán)隊(duì)欧美黄网站网址，在之后的劃竹筏、分組CS對抗中更是進(jìn)行了印證日韩人成精品视频免费播放在线，本次組織的宗旨和目的也得以圓滿完成欧美特级黄色片AAAAXXXX。
c、奧運(yùn)競猜活動(dòng)
2008年8月8日亚洲国产看片基地久久1024，偉大祖國迎來首次自主舉辦的29界奧林匹克運(yùn)動(dòng)會亚洲视频精品一区，為了傳承奧林匹克體育精神免费人成在线观看爱品网，體現(xiàn)全民參與奧運(yùn)的熱情和對北京奧運(yùn)會的衷心支持一区二区欧美性爱，也為了調(diào)動(dòng)公司員工關(guān)注奧運(yùn)的積極性，展現(xiàn)公司與北京奧運(yùn)同呼吸共命運(yùn)的企業(yè)精神超碰97在线网，公司設(shè)獎(jiǎng)開展了“奧運(yùn)大家猜—?dú)W力達(dá)與奧運(yùn)同行”有獎(jiǎng)競猜活動(dòng)美女叉开腿让男生桶爽视频。熱切的關(guān)注、積極的觀看国产毛片短激情视频、緊張的等待国产精品无码一区二区应用，在我們的觀望和參與中，我們一起度過了那段難忘的日子中文字幕不卡毛片网址，雖然獎(jiǎng)品并不是豐厚日韩成人男女福利电影在线观看视频，但那份感情我們留在了心中。
d女被男啪到喷水视频网站、公司周年紀(jì)念活動(dòng)
不知不覺中人人操、人人干，我們一起迎來了公司一周歲生日，在這個(gè)歐力達(dá)發(fā)展里程上重要的一筆中超碰人人妻人人妻，有我們共同的汗水和心血免费黄的视频网站，在吹蠟燭的那一刻免费看国产黄色A片精品，有我們共同的祝愿和決心，我們共同期盼歐力達(dá)茁壯的成長和壯大亚洲精品第五页第六页在线观看网站，早日實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品投產(chǎn)人人揉人人操人人草。
e、迎新年歐力達(dá)-力達(dá)聯(lián)誼活動(dòng)
兩個(gè)公司的全體員工歡聚一堂黄色视频在线观看wwww，共同感受著新年的快樂和祝福国产主播在线小蝌蚪，也感受著企業(yè)的溫暖和壯大，這些歡樂的時(shí)光不僅是公司發(fā)展的見證A片在线一区看，也是我們伴隨公司成長的烙印美女销魂国产一级A片，活動(dòng)在李總和趙博士的禮品發(fā)放中迎來了高潮，公司員工福利的豐厚給我們帶來的冬天里的溫暖和感動(dòng)裸体视频一区二区三区。
4国产激情综合网、政府關(guān)系聯(lián)絡(luò)
在與政府的聯(lián)絡(luò)工作中，最多的是與創(chuàng)業(yè)園園區(qū)辦公室的對接中国免费三级片视频网站，一些工作任務(wù)和通知的接收和上報(bào)91午夜在线视频，以及區(qū)、市相關(guān)對口部門的材料申報(bào)和文件接收国产一级视频在线观看免费。
三无码国产有码精品91、采購工作
1、行政用品采購
行政部主要采購工作是滿足公司日常辦公亚洲天堂在线网站、研發(fā)工作運(yùn)行所需用品搜索欧美黄片，小到別針、橡皮塞亚洲欧美另类激情综合区183，大到電腦辦公桌看片av网站在线播放，在合理的比較詢價(jià)后，基本在最短時(shí)間內(nèi)采購到位国产精品黄黄久久久免费看视频，及時(shí)有力的配合了研發(fā)工作的順利進(jìn)行国产美女作爱视频多。
2、部分實(shí)驗(yàn)藥品的辦證和采購
對于部分難采的化學(xué)藥品和相關(guān)證件的辦理中免费看看黄色片，對研發(fā)采購工作進(jìn)行了配合黄片毛片a片免费看，協(xié)助研發(fā)實(shí)驗(yàn)用品的及時(shí)到位，保證實(shí)驗(yàn)工作的順利超碰免费公开人妻人人、持續(xù)進(jìn)行永久免费的男女性涩视频网站。
四、總結(jié)
xxxx年一年一级免费视频国产，行政人事部主要是在公司制度欧美图片小说专区综合区、薪酬福利、物料采購工作上對研發(fā)工作進(jìn)行了配合和支持，許多細(xì)節(jié)和內(nèi)容還十分不到位免费A级不卡在线毛片，還需要大家的批評指正和幫助久精品91区热，希望在新的一年里，能更好的發(fā)揮行政人事部門應(yīng)有的作用国产自愉怕一区二区，給研發(fā)工作更有力的配合国产一级无码AV片在线看，希望公司更快更好的走下去。
(二)xxxx年工作計(jì)劃
一自拍偷拍第七页、人事工作：
1www.好了av.com、招聘工作：爭取擴(kuò)大渠道，尋找更合適的途徑及時(shí)有效的解決人員需求問題图片区激情区小说区另类春色区，人員到位時(shí)間控制在1周內(nèi)浮力国产在线，離職率控制在8%內(nèi);
2、完善公司制度：xxxx年xx月試行公司考核制度;
3欧美丝袜国产、培訓(xùn)工作：編寫崗位說明書97免费人妻视在线视频，制定培訓(xùn)考核方案;
二、行政工作：
1欧美一级一区二区网址、辦公室環(huán)境改善：包括電話線路狼友首页、網(wǎng)絡(luò)線路、墻面文化;
2亚洲日屄视频在线观看、采購工作：提高采購速度91人妻论坛兴趣杂谈，充分保障研發(fā)工作順暢進(jìn)行。
人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)13
xxxx年好男人在线影院官网www，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下日韩高清在线精品观看网站免费，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開展了各項(xiàng)人事工作：
一午夜视频久久久久一区免费、xxxx年工作情況
197人人看碰人免费公开视频观看、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年免费国产自在线拍，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求人人摸人人色人人操视播放，結(jié)合目前xx公司實(shí)際强奷乱码中文字幕精品，制定出xxxx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃免费又大又粗又爽的视频，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營4年以來在线更新中文字幕视频，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)黄色视频久久久久，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，十月份亚洲色婷婷开心综合，公司從入職培訓(xùn)著手射一射人人操一操，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介、公司制度国产精品国产三级农村A∨、養(yǎng)護(hù)基本知識igao网为爱搞点激情、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師黄色视频一级链接，書面化培訓(xùn)資料国产精品免费视频色欲，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)95av视频，今年久久久久精彩视频，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要激情小说亚洲色图，組織了財(cái)會知識乱人伦在线亚州、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)草草A片。
2全免费的一级毛片、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過4年多的運(yùn)營管理，人員更替之后亚洲日韩欧美国产V，xx公司的檔案管理顯得比較混亂插入美女嫩穴漫画，特別是電子檔案的`管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入操喷视频，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料免费操视频在线，造成在工作中的不便，xxxx年4月456亚洲视频在线观看，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整免费www你懂的网站视频，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化91资源总站，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理自拍欧美日韩制服视频。
3、嚴(yán)格加班管理
xxxx年欧洲免费黄色网站，國家實(shí)行新的休假制度一级黄色性交片，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求色色无码视频，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表亚洲欧美日本另类。 因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序超碰在线看，逐級審批日本中文在线中文幕，做到先申請后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班每日毛片视频，不是法定假日不計(jì)入加班国产在线无码一区视频。并對日骋唤怀鍪悠祷疲考勤管理加以規(guī)范，同時(shí)做好檢查工作亚洲黄色免费网站。
4成熟yin荡美妞A片视频、簽訂勞動(dòng)合同
xxxx年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一91在线看看，而xx公司原有合同在20xx年12月31日全部到期看片免费w，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持国产线观看A片免费看一及，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目中国一级无毒不卡黄片，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益亚洲精品一二三区，也為公司的正常運(yùn)營做好基礎(chǔ)工作精品国产91久久久久久久妲己。
人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)14
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的肏屄毛片免费看、充滿期待的年欧美日一区二区黄。回望年度的工作生活性爱一级高清无码视频，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化国产做a爱一级毛片久久潮，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著k8经典网性饥渴少妇，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著国产精品一级毛片国语一级A片。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)久久视屏性爱AV，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)欧美一级免费性爱，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。下面是我個(gè)人20xx年的工作總結(jié)：
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了性交黄色视频，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程国产欧美第一页，從無到有，從當(dāng)初的不完善日韩福利微拍在线播放视频网站大全，慢慢成長到今天的成熟日本三级网站。自年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大五月婷婷超碰在线，引進(jìn)了專業(yè)人才麻豆国产香蕉久久精品，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范色色色色色色色亚洲，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)中文自拍日韩在线视频观看网站。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑免费看国产片黄色网站。
過去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里又粗又长又刺激黄色网站。通過今年大家的同心協(xié)力AAAA一,黄片，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺婷婷五月天开心激情网，使得一些工作無法真正展開中国一级大黄片强奸与乱伦，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來五月丁香人人插，對人力資源部工作進(jìn)行了整理98欧美精品系列一区二区，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化乱婬网站，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一日韩欧美性较高清视频免费看、公司人力資源管理體系的建立和完善
1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分超碰97人人摸人人操人人看、明確了各部門的組織架構(gòu)毛片免费新网站，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編免费在线黄色性爱视频，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)在线免费看a片，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的配置成人黄色电影免费观看，可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用小蝌蚪视频国产成年网站。
2、公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義欧美老熟妇太爽在线视频，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系尤物成人最新电影在线观看免费网站。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件永久黄色视频。
3西西WWW大胆高清视频、人事管理體系的`確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作国产在线黄色小。制定了新的薪酬制度體系日韩精品欧美精品国产精品，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案欧美性多多，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站。
二、職工人數(shù)的確定
我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作性xxxx淫乱。人力資源部人人操人人湿人人干，是一個(gè)“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息日韩色情精品一区-AV，接下來計(jì)算工資欧美一级在线观看欧美大片、個(gè)人所得稅思思99思思久久最新精品、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤jjzz中国jjzz，那接下來所作的都將會是無用功www、αV、COm，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃国产91九色，生產(chǎn)線色色视频网页大全、直接工人、管理人員等都在變動(dòng)日本韩国一级欧美在线，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重欧美激情熟妇在线精品。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年97洗澡人人澡人人爽人人摸，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年国产lululu精品视频，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里热久久中文字幕少妇，公司的空缺崗位多免费一级毛片视频,，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫亚洲色淫淫网，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力国产永久视频。
四、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的国产精品久久久狼友，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)相關(guān)欧美一级夜夜爽老妇。為了能申請到公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持合格率男人天堂网址在线。然而手机看片日韩精品视频在线，培訓(xùn)會提升職工級別，經(jīng)過一年培訓(xùn)黄色A片大全，原本公司要求級別的工人級別提升黄片操美女，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出性插进去啪啪视频呢。這時(shí)九九99re热久久久久久精品，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇人人爱人人操人人爽。因此黄色网站欧美A，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金停停爱久o。
人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)15
一年的時(shí)間又悄悄的'從指間流走了av在线黄片免费观看，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化思思热尤物在线视频最新地址，我們的品牌在快速提升著国产大片午夜一级毛片，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著在线看的免费网站黄2019，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年即將到來真人一级黄色视频，也帶來了新的挑戰(zhàn)日韩在线观看午夜福利中文，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)亚洲是图综合，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力∨访酪患痘粕悠礎片，F(xiàn)對今年的工做一個(gè)小小的總結(jié)：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理国内黄色a片不卡，使其更加完善化欧美浓毛老太乱人伦视频在线，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息亚洲欧美偷乱区二区。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密中文字幕黄色，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況国产干干干日日日；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表国产AV色8X。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二综洲合亚洲视频、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)国产狼友精品免费视频一二三四区，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；欧洲黄色在线播放视频，勞動(dòng)合同的`簽屬工作開展的不是特別的順利欧美动日韩中文，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少超碰97人人妻，經(jīng)常都是來去匆匆免费高清黄色AV网址，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會亚洲人成在线中文无码毛片看，把合同簽署工作完成好一区二区三区中文字幕丘咲。
三、結(jié)合公司及國家管理員工考勤和請休假管理欧美成人h版在线观看，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表欧美午夜伦费电影在线观看。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡已經(jīng)一年半時(shí)間了国产小视频网址，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好欧美偷操。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)AV网在线www观看，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同欧美福利二区，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)免费看色网站，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”人人看人人摸人人干，照成考勤不公的結(jié)束欧美日韩第页，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一韩国三级免费在线观看、執(zhí)行各項(xiàng)公司精品黄色在线观看，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产一级黄色操逼片，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤色视频综合一区二区二区，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰精品国产免费观看一，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育无码日韩啪啪片高潮喷水。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤www.p2p521.com。
二很鲁很鲁欧美、公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施婷婷五月婷婷五月综合激情五月。
三黄毛片在线观看、進(jìn)行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份亚洲一级av无码中文毛片，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫久久亚洲精选。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事涩涩毛片在线视频看看∥蘼肴蘸俑颈槭悠笛咐紫略兀控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才色妞网视频二区视频。
四特级无码黄片、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘日韩亚洲欧美精品一二区、收集和匯總應(yīng)聘資料在线看黄色操人、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等九九热频道这里只有精品99。
五欧美日本性爱轮奸网站、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系二级A片在线观看，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)又色又爽又黄的视频在线网站；此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下在线A片一级永久免费观看，對員工考勤制度8090sex电影网、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化日韩午夜在线资源精品视频观看网址，符合了公司“以人為本”的人才理念特级特黄视频。
對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)日本高清com，才能面對更大的挑戰(zhàn)欧美视频,你懂的，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會偷拍偷窥盗摄短视频专区，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作天堂男人在线。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的黄色网站视频待中文字幕，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話黄色片区。最后免费黄色视频不用下载在线观看，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順99久久久无码，一年更比一年好。
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