人力資源年終工作總結(jié)15篇
總結(jié)是在某一時期中国一级黄片播放、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價99riav.c0m，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料国产欧美日韩免费影片在线观看，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，因此国产高清在线看AV网站免费，讓我們寫一份總結(jié)吧特黄一区黄片。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編收集整理的人力資源年終工作總結(jié)日韩性色加勒比在线观看，希望對大家有所幫助日韩午夜一级毛片。
人力資源年終工作總結(jié)1
自20xx年元月份以來，在公司各位領(lǐng)導的正確指導下男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，辦公室緊緊圍繞管理干少妇33P图、監(jiān)督、服務(wù)国产高清久久久久久久、學習等工作重點美女视频网址，注重發(fā)揮辦公室承上啟下、聯(lián)系左右丁香花色色网、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用岛国片在线播放，為公司儲備人才，培訓人才免费一级aaa片、選拔人才、考核人才欧美日韩精品在线看，為各部門做好服務(wù)的前提下亚洲一级片免费，堅持履行辦公室的各項職能，調(diào)整和理順各部門的責任機制国产三级自抇视频，分配機制和激勵機制欧美操逼的视频，并與公司同事共同努力，基本上達到了一定的工作目標∶夥训娜蘸肥悠翟谙吖劭矗回顧這一段時間的工作性爱舔欧美网站，有成績，也有不足∪蘸缫沟谝灰吃谙卟シ殴劭矗現(xiàn)將xx年來的工作情況從四個方面匯報如下：
一黄免费观线看、人事管理方面：
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和部門人員的實際需要人人妻人人干人人操黄色影网站，有針對性精品中文字幕一区二区三区四区、合理地招聘了一批員工，以配備各崗位黄片在线免费看A片。并幾次招聘工作中亚洲热在线观看，特別對有潛質(zhì)，能吃苦耐勞不卡无码av一区二区丝袜，認同公司文化和理念的員工進行了選拔與聘用激情文学欧美图片乱伦，經(jīng)過實踐證明，這種招聘方式和原則是非常成功的在线视频亚洲日韩，不但提高了員工素質(zhì)午夜欧美福利视频，降低了人員流動率，更重要的是使公司各部門有了一定的人才儲備18禁黄网站禁止免费观看，并為公司未來的發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)免费在线看AⅤ。
2、對公司各部門實行了定崗定員性福利黄色网站在线观看免费，明確了各部門的崗位數(shù)量和人員配備日本免费一级黄色片，由此逐步形成了公司的管理模式、規(guī)范的管理制度和健全的組織架構(gòu)日韩最新调教中文字幕视频网站，為公司未來的發(fā)展構(gòu)筑了核心基礎(chǔ)AAAAAAA级特黄性爱视频。
3、規(guī)范了各部門的人員檔案欧美多人囗交A片，同時加強了企業(yè)文化建設(shè)欧美综合亚洲，營造積極向上的企業(yè)氛圍。
二欧美在线一级片、行政工作方面：
制定和修改了有關(guān)規(guī)章管理制度可以直接观看的黄片。
由于公司處于不斷調(diào)整和發(fā)展中，各部門工作流程未制度化天堂国产av片、規(guī)范化和流程化8x永久在线视频，所以應(yīng)制定和修改有關(guān)規(guī)章管理制度，以適應(yīng)公司未來發(fā)展的需要自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全；如有的部門在用人時欧美熟妇性生活，未經(jīng)總經(jīng)理批準日韩精品无码区免费专区，而擅自作主張增加人員，加了公司的勞務(wù)成本日韩一区二区黄色视频；針對這種現(xiàn)象国产三级a专区在线观看播放，辦公室制定了《貴州邦宇房地產(chǎn)松桃分公司人事管理操作手冊》，并對各流程作了詳細的規(guī)定狠狠操人人操人人干，有效的杜絕了以上現(xiàn)象的發(fā)生日欧美老女人。與此同時，對公司員工打私人電話综合网图，車輛管理混亂日韩免费自拍图片视频网站大全、出差無標準、對外招待費及報銷不實人人干免费看片国产，加公司經(jīng)營成本88黄色视频在线观看，各部門工作配合不密切，互相推諉等一系列公司管理上的混亂問題欧美亚洲视频一区，有針對性的出臺了《公司電話管理規(guī)定》亚洲欧美激情综合一区二区、《總經(jīng)理問責制規(guī)定》、《對外簽單及報銷管理規(guī)定》黄色视频唯爱网、《公司車輛管理規(guī)定》和《出差管理規(guī)定》等措施91在线网站观看，有效的遏制了加公司經(jīng)營成本的不良行為，還對人事管理制度和公司組織管理制度作出了適當?shù)男薷娜巳嗣巳嗣巳瞬偃巳瞬伲⒃趯嵺`中不斷完善18岁禁止访问网址。同時，在后勤方面亚洲Av库在线观看国产，對公司寢室和食堂管理也作了相關(guān)規(guī)定日韩精品视频无播放器在线观看免费，杜絕了一些浪費現(xiàn)象，使后勤保障方面有所提高国产欧美日韩另类一区。
三人人干人操搞、公司管理運作方面：
1、順應(yīng)市場的`發(fā)展久久999这里有精品免费，依照公司要求鲁鲁鲁www，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度欧美激情性交网，使各項工作有法可依在线视频观看一区www，有章可尋。在日常工作中男女男永久备用网站地址，及時和公司各個部門密切溝通哪个网站有偷拍视频、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見国产黄色片av。
2黄页网站激情视频、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情欧洲久久久久久，只會做你監(jiān)督要做的事情欧美性爱片网站。基于這個原因欧美亚操逼，本年度加
強了對員工的監(jiān)督管理力度2021国内精彩偷拍视频。
3、加強團隊建設(shè)日本体内she精2╳╳╳，打造一個業(yè)務(wù)全面一级a爱片免费视频观看，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者直接观看黄色网站视频，對下屬充分做到“察人之長亚洲国产精品一区二区在线播放、用人之長、聚人之長欧美作爱牲交a、展人之長”无码三级黄片，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)国产激情久久久久影院，樹立起開拓創(chuàng)新小草性爱免费视频xxxx18、務(wù)實高效的公司新形象。
4免费涩网站、充分引導員工勇于承擔責任99视频污在线观看。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責夜色亚洲精品站，并要求各人主動承擔責任欧美性交短视频。作為辦公室負責人，我充分認識到自己既是一個管理者国产呦精品免费视频，更是一個執(zhí)行者999久久久国。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外超碰91自拍，還需要負責具體的工作及業(yè)務(wù)BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下大香煮伊区一区二区三区，家都能夠主動承擔工作人人看人人插人人操，使公司各項工作正常進行。
四91高清国语对白在线播放、xx年工作不足方面：
1久久综合色区、人員流動偏了一些，對公司工作造成了一定的影響思思久而久视频。經(jīng)統(tǒng)計轮奸网站，xx年公司人員流動有30多人次一级AAAAAA片毛片在线播放，雖然基本上能及時補充相應(yīng)人員，但由于工作交接與對環(huán)境有一個適應(yīng)過程欧美黄色影片喷水，所以對有的工作業(yè)務(wù)被動黑人久久。
2、公司制度建設(shè)不配套欧美大黄视频，特別是激勵機制未啟動和建設(shè)另类区图片小说综合，獎懲制度和考核制度未完善，使員工工作的主動性亚洲AⅤ综合Av一区导航、積極性受到一定的影響欧美综合在线观看免费，同時，公司福利體系方面的提高和建設(shè)也還需要一個不斷完善的過程中文av黑人人妻av有码中文。
3国产十八禁网站、公司執(zhí)行力不夠，由于未成立一個堅強的執(zhí)行小組欧美性爱黄色视频在线观看，使公司的執(zhí)行力遠落后于制度的建設(shè)亚洲中文字幕第一网站，因執(zhí)行力不足，使公司的目標完成受到一定的阻礙羞羞视频在线观看入口页面。
4福利偷拍、教育培訓不足，由于公司招聘的基本上都是一些有多年工作經(jīng)驗的人能在线播放的av网址，多能勝任崗位工作日本巨大爆乳一级在线观看，也正因為如此，造成公司對員工的教育培訓不足亚洲专区亚洲播放区在线视频，使少數(shù)及個別員工無組織性露脸精品一区二区三区、紀律性，工作不思進取igao视频为爱搞激情、不求上進79av视频在线观看，個人主義、自以為是方面表現(xiàn)突出黄色迷晕网站。
新的一年意味著新的起點中国性猛交XXXXX免费看、新的機遇、新的挑戰(zhàn)乱伦图片综合网。隨著房地產(chǎn)市場的變化和競爭的日趨激烈亚洲电影免费观看，對辦公室來說，既是壓力也是動力国产情侣第一页，我們決心再接再厲精品91，迎接新的挑戰(zhàn)。
為此xx年辦公室將從以下幾個方面著手工作：
1、完善公司制度免费看AV的无毒网址网站入口，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進人人舔人人操人人干。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異久久九九视频精品免费高清、完善的制度538午夜视频。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本日本国产欧美性爱。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)女生自慰喷水在线观看。
2久久99久久1、加強培訓力度，完善培訓機制国产视频黄色。
企業(yè)的競爭日韩,欧美一不卡，最終歸于人才的競爭。目前公司各人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高欧美国产亚洲另类，尤其是我們部門負責人一级做a欧美，身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃在线观看无毒岛国黄色网站，從真正意義上為他們帶來助www.xxxx欧美。另外完成新員工入職手冊。
3又黄又粗黄色视频、協(xié)助部門工作97精品国产综合区久久久久久，加強團隊建設(shè)。
繼續(xù)配合各部門的工作国产一级无码AV免费下载观看，協(xié)助處理各種突發(fā)事件中文字幕黄。20xx年是邦宇拓展并壯的一年，擁有一支團結(jié)国产在线真实小视频在线观看、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障狼友视频首页。所以加強團隊建設(shè)也是辦公室工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易在线精品亚洲一区二区导航，天下事始于細”一本大道无码日韩精品影视丶。只要我盲作更加細致點、溝通多一點一级做α爱过程免费视频、責任心強一點97在线超级对对碰免费，我相信邦宇公司會越做越強、越做越日韩se片。
4新天堂成人av福利网站在线、主持和修改公司部門職能及崗位說明書。
由于責任機制的健全和明確是人力資源管理的三核心之一国产永久免费无码观看，公司領(lǐng)導也一直非常重視国内外色呦色呦网站，所以辦公室花了很精力對公司二十多個崗位的任職資格重新進行了介定亚洲欧美自拍第一页，并與各部門負責人、經(jīng)理及有關(guān)員工共同對公司各崗位職務(wù)說明書進行了相適應(yīng)的修改偷窥二区国产，目前多數(shù)員工已明確了自已的工作職責中文字幕乱码电影免费一二三区；同時，還對公司六部門的職能擬定了初稿人人妻人人爱碰碰视频，明確了各部門的責權(quán)范圍黄色网站直接进大全，有利于加強各部門的溝通與協(xié)調(diào)。
5九九视频只精品、公司戰(zhàn)略管理綱要和企業(yè)文化經(jīng)營理念欧美A片网址大全。
戰(zhàn)略管理詩司的長遠發(fā)展方向和目標，企業(yè)文化是員工凝聚力的紐帶和源泉亚洲女优黄视频，通過與公司領(lǐng)導復溝通久久九九九，辦公室擬定了《邦宇管理綱要三十條》和企業(yè)經(jīng)營理念，并做到人手一冊操下面视频在线观看免费欧美，這充分的有利于實現(xiàn)公司的長遠規(guī)劃和員工找到自已的成長舞臺久久综合久久艹，有利于公司人才的培養(yǎng)、企業(yè)文化宣傳和各部門及員工的團結(jié)與配合人人人操人人人人人。
6日韩变态福利网站在线观看、在公司戰(zhàn)略規(guī)劃基礎(chǔ)上，協(xié)助總經(jīng)理及各部門逐步建立經(jīng)營規(guī)劃91色色综合视频、營銷規(guī)劃国产真人A片免费看、財務(wù)規(guī)劃、人力資源規(guī)劃等精品久久AV无码一区二区三区，把去年的“點”型工作梳理到“線”型工作上色01永久视频，把前期的“摸索前進”轉(zhuǎn)型到“工作系統(tǒng)有序”上。并不斷提高個人的綜合素質(zhì)来个能看的黄网，努力學習房地產(chǎn)管理管理知識黄色视频制服网站，提高個人的綜合工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，做事公平99在精品、公正欧美A片一区二区三区、講原則。
7久久永久免费在线、完善和健全公司的三核心管理機制igao网变成什么网站了，并對各崗位進行工作分析及完善職務(wù)說明書，使各部門員工更加明確自己的工作職責超黄色毛片久国产，并各司其職A片ⅴ7v.C，分工協(xié)作，提高公司整體效益和員工的積極性。
總之人人添人人澡人人澡人人人爽，對于各位領(lǐng)導和同事半年來給予辦公室工作上的支持和助欧美精品三区，在此謹表衷心的感謝，也希望家對辦公室今后工作中的缺點與不足給予批評欧美强奸乱码中文字幕。
祝家春節(jié)愉快看黄网站网址免费，新年工作順利，事業(yè)更上一層樓日日操日日干日日插，謝謝亚洲一区二区三区羽田爱。
人力資源年終工作總結(jié)2
回顧20xx年，在總公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下国产精品久久久久精品三级专区、在各部門的支持配合下裸体女人毛片，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿亲子乱子伦XXXX视频免费，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次男女无遮挡高清性视频APP、上水平亚洲理论视频免费网站、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象⊙侵耷酆希現(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)欧美一区、二区。
一、積極日韩系列在线精品视频观看网站、認真完成本職工作国产精品婷婷久久久久久。崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力資源部工作職責午夜5060国产一级A片，對總公司各部門員工的檔案日韩精品美女网页在线观看免费、聘用合同書、員工個人資料進行收集97在线视频免费播放、整理AV网站在线观看不卡无码、保管，并做好相應(yīng)的保密工作亚洲日韩欧美性爱在线。對員工的招聘欧美丰满大乳乳液在线观看视频、面試、錄用亚洲四区欧美四区二区三区、入職免费观看18禁无遮挡真人免费、離職等手續(xù)按照嚴格要求、嚴格管理谁有黄色网址、日臻完善標準完成www.毛片段子免费。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度人人人做人人爽欧美人、所學專業(yè)等碰人人么，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中免费又粗又长又爽又黄，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息疯狂婬荡乱婬丝袜、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才一級毛片黃色三級片黃色，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系性爱视频国产免费，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入人人模人人操生活网、離職程序456欧美视频在线，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益欧美A级中文字幕免费，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失黄色工厂-这里都是精品。
二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作久久久久久国产免费视网址。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中曰韩一级A片欧美一级A片，本部門克服了種種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作在线亚洲欧美va天堂在线，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同亞洲精選精品黃色視頻，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益999国产精品永久。
三911视频黄色、加強培訓，不斷提高員工素質(zhì)欧美精品公开视频。按照總公司第XXX號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓的通知》要求国產特黃特粗又長A片，我部圍繞著《XXX公司規(guī)章制度匯編》一、二冊及《XXX公司崗位培訓教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容榴莲视频ios网址链接，以貫徹總公司勤奮務(wù)實自拍偷拍唯、開拓創(chuàng)新、以人為本囯产一级A片久久久免费、規(guī)范服務(wù)方針為指導思想欧洲一级爆干，對各部門員工進行崗前、在崗培訓丁香六月深爱网婷婷五月。結(jié)合各部門的實際情況韩av.com，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情況午夜aa视频免费、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中麻豆国产精品，作為今后考評員工的重要條件色妞一二三区在线观看，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。
四欧美A日韩A、加強考核日韩毛片无码一区二区、規(guī)范服務(wù)。為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要亚洲欧美一二三区，加強各崗位規(guī)范服務(wù)久久久久国产精品视频，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標準》鸥美裸体黄片。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查羞羞的漫画官网，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導批準欧美性爱在线电一影，以通報的形式下發(fā)至各部門学生妹人人摸人人操。經(jīng)常深入員工當中，了解實際情況人人爱人人操人人摸人人干人人爱，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧91超碰在线中出，并將情況及時反饋總公司領(lǐng)導，保證各部門工作順利健康發(fā)展欧美激情丁香综合。
五、在做好本職工作的同時又黄又硬又爽的网站，完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)mmm美女视频。在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度xxⅹ,com，協(xié)助上級領(lǐng)導編寫亚洲性A好视频，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。
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人力資源年終工作總結(jié)3
回顧流逝的時光屄屄网址，不經(jīng)意間国产在线精品一区二区中文，來已經(jīng)一年多了，在這段時間里色爱看网站，我接觸了人力資源各方面的工作国产A片免费高清2018，最后培訓逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我認識到超碰在线免费视，“培訓是公司的長效投入国产黄片免费在线播放，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”型男操干美女破处视频网站。在此主要是對過去培訓工作做一個總結(jié)：
一欧美性爱亚洲日韩、培訓工作的開展狀況
截至到20xx年X月X日，本年度共舉行培訓XX余場次88黄色网站，參與人數(shù)達XX人次三级日本在线看。其中企業(yè)內(nèi)部培訓占比XX%以上，外部培訓以及集團總公司XX的培訓占比XX%左右国产情侣A片A毛片，培訓經(jīng)費達XX元日本天堂网2019，培訓范圍包含了專業(yè)知識培訓、新員工入職培訓avttyazhou、在崗培訓等多個方面国产黄色网站A。年度培訓計劃完成率達XX%以上欧洲自拍。
二、培訓課程概括主要分為以下幾大類
1啪啪啪色免费网站、新員工入職培訓：隨著公司新產(chǎn)品的申報99精品视频全部免费观，新車間的投建，規(guī)模逐漸擴大淫插视频一区二区三区，每月都有新員工入職亚洲美女A视频，按照培訓相關(guān)要求，每月定期XX新員工入職培訓美女污视频免费在线观看，培訓主要涉及企業(yè)文化强奸在线第一页、規(guī)章制度；安全教育亚洲精品国产专区91在线；微生物基礎(chǔ)知識被干爽死黄色视频；GMP基礎(chǔ)知識；薪資福利制度以及社惫越灰患叮基礎(chǔ)知識培訓由相關(guān)部門帶給課件支持怎么免费查找黄色网站网址，并由相關(guān)人員講授，最后會對培訓進行現(xiàn)場考核美女男人久久网站，以到達及時反饋培訓效果久久三区。此類培訓工作是每月都會進行的常規(guī)性培訓。
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3国产精品iGA视频网办爱搞点激情、在崗培訓：此類培訓涉及到的層面比較廣泛，（例如：崗位SOP培訓欧美一级性交网站、GMP相關(guān)文件培訓被公强A片视频免费看、設(shè)備操作培訓无码专区国产精品视频、衛(wèi)生管理培訓、安全生產(chǎn)培訓等等）它是整個培訓體系中占比的一部分国产美女网站在线观看，月均培訓次數(shù)20場次左右黄色视频夜夜精品，同時此類培訓會根據(jù)實際狀況以及培訓需要進行相關(guān)的考核。
4欧美日韩在线亚洲二区综二、部門內(nèi)部培訓：新員工入職培訓結(jié)束后丰满的free毛茸茸的videos，將新員工安排至新的崗位，由部門根據(jù)實際狀況安排各種實際性培訓日韩视频中文字幕一区不卡，這類培訓一级毛片黄色录像，主要是更具部門工作的需要來進行安排XX的培訓。
整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方面日常性工作中文字幕激情网，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解巨乳操逼视频播，同時更加深刻的明白自身的不足。在此要感謝部門領(lǐng)導及同事在工作中的指導色阁视频一区在线视频，專業(yè)領(lǐng)域方面的.滲透欧美一级裸体视频,免费看，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當中能更好的找到自己的定位插的爽视频，并為之努力的方向黄视频网站在线看。在新的一年中，在做好培訓相關(guān)工作的同時又粗又黑欧美硬大视频，我會努力的學習專業(yè)方面的知識天天一级欧美，增進同行以及同事之間的溝通交流，取長補短免费一级无码淫片AA片，促使自己在新的一年當中能有長足的進步无码理论在线观看。
人力資源年終工作總結(jié)4
來到人力資源部工作已有一年，時間雖然不長羞羞色院91精品网站免费，但卻讓我學習到許多新知識国产bd在线、接觸到了以前未曾接觸的工作內(nèi)容。這一切對我個人的處事能力和思維方式精品国产爱，都是一種挑戰(zhàn)欧美人与拘交A片视频网站、一種提升、一種成長成年人免费在线网站。這一年的時間是緊張而充實的欧美喷水视频在线观看网址，現(xiàn)將20xx年工作匯報如下：
1、20xx年1月份參與本年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作免费直接可以看的黄色网站，完成對報名人員的資格審核国产激情毛片在线视频，并向洛陽市衛(wèi)生監(jiān)督局考務(wù)科報送報名材料。本年度全院各專業(yè)各級別共報名251人高清一区二区三区免费杂交。
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3欧美性爱亚洲有码、招聘工作：
」赐略谙呤悠怠（1）20xx年3月參與各科室業(yè)務(wù)骨干招聘的電子簡歷資格初審、現(xiàn)場確認工作青青国产在线视频，并協(xié)助組織筆試黄网页观看、面試和業(yè)務(wù)能力考核。本次招聘共有687人報名欧美日韩免费精品区，其中260人符合報名條件高清一级电影。
（2）20xx年4月參與本年度第一批臨床護理免看一级黄片、醫(yī)技在线亚洲性爱、藥學等專業(yè)合同制人員招聘工作。
【镁妹夥压劭词悠祑ww。�3）20xx年7月參與本年度應(yīng)屆研究生招聘工作久久精品这里只有精品，本次招聘通過網(wǎng)絡(luò)報名共計324人，其中170人符合報名條件国产精品猎奇另类视频。
』破珹片黄片A片。�4）20xx年11月參與本年度第二批臨床護理人員招聘工作。
4日韩欧美在线视频一区、薪酬国产又黄又爽又大又粗、福利工作：
（1）20xx年7月至12月依據(jù)每月各科室上報考勤完成各月日常工資中文字幕人妻丝袜九区乱、獎金a黄色欧美片在线播放、福利待遇等處理工作。
∶夥鸦埔磺（2）為8月份到崗的應(yīng)屆研究生45人及有工作經(jīng)驗的業(yè)務(wù)骨干23人制定工資標準搜A级毛片，報部門領(lǐng)導審核后遞送財務(wù)核算中心核發(fā)。
�1313午夜精品福利片。�3）20xx年11月依據(jù)前10個月出勤情況為全體1747名職工發(fā)放本年度質(zhì)量管理獎勵欧美日韩精品专区。
（4）20xx年12月依據(jù)相關(guān)政策及標準為全院職工發(fā)放本年度冬季取暖費在线欧美亚洲综合区导航。
⊥蹬拿米幼酆贤（5）本年度共完成薪級工資調(diào)整689人综合图片亚洲，轉(zhuǎn)正定級工資報批27人一级毛片aa久久做，退休辦理及離退費報批7人。
5日韩欧美一级A片在线观看网址、體檢工作：20xx年3月—20xx年8月共參與組織新員工體檢219人一级黄色AV录像。
6免费一级啪啪啪视频、20xx年8月協(xié)助科室領(lǐng)導完成本院20xx年高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的報名、聘任材料展示等工作A片诱惑视频网址。
7黄色视频高清无码国产、協(xié)助科室領(lǐng)導進行本年度全員聘任及中層干部競聘工作。
8黄片对白3qA片对白3p、完成科室的日常工作及科室領(lǐng)導交辦的臨時性工作亚洲国产精品一区二区免在线。
20xx年本人應(yīng)進一步在工作中發(fā)揮主觀能動性，多思考毛黄视频、多實踐日韩精品欧美大片资源在线观看网站、多總結(jié)，督促自己持續(xù)進步谁有黄色网站免费，并充分發(fā)揮團隊合作精神国产精品爆乳福利在线观看不卡，盡個人所能使人力資源部的整體工作更加完美。
一www插插插99、20xx年人力資源工作總述国内永久网址。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時；加強定崗定員午夜肥婆、人力資源培訓與開發(fā)最新a片视频网站、人力資源管理信息化版權(quán)所有和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野黄色网站黄色毛片，把握人力資源動態(tài)欧美中文字幕日韩综合四季，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新99riav在线。
二欧美又粗又长的A片在线观看、人力資源基本情況。
截至20xx年12月31日南粵物流（含合資禁止观看的黄色视频、控股公司）員工人數(shù)1880人导航在线一区，其中公司本部67人，通驛1288人尤物国产在线精品三区蜜芽，廣東新粵300人日韩欧美一级特黄大片视频，實業(yè)93人，威盛17人午夜福利欧美性爱，東方思維115人欧爱爱爱网。
南粵物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人2av天堂网在线观看，碩士37人网站黄se，本科242人，大專202人。
三国产在线无码制服丝袜无码知名国产、通過崗位分析與設(shè)置欧美熟妇肉体销魂孕妇，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作360毛片视频AA，加強人工成本控制三级黄色片超碰免费在线观看，根據(jù)精干、高效的原則男女猛烈无遮挡羞羞视频，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員色呦呦av电影，具體情況
（一）通驛分兩類進行定崗定員：
1日韩在线主播福利影院AV、各管理中心按里程日本免费网站视频、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標進行分類；
2手机在线播放黄色网站视频、服務(wù)區(qū)按車流量把女人弄爽A片免费视频、營業(yè)額等指標分類。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備玖玖资源站在线中文字幕，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標準化模塊18岁进入网站免费看。
（二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施五月日日操、通信免费看黄片男人玩女人逼黄片、供電、監(jiān)控性生活黄色视频欧美、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額欧美肥妇午夜视频、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化图片区小说区中文，控制好人員數(shù)量和人工成本美洲性爱视频。
（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量www.色色网站、供貨總額和里程欧美做受又硬又粗又大视频、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作三级在线視頻。
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同時我們通過走訪廣珠北欧美日韩免费精品一、大學城、曲江和后門服務(wù)區(qū)一级乱伦黄片、廣梧等項目国产视频不卡在线，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料。
四一区二区三区精品视频免费播放、積極推進人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系操日色，形成較為規(guī)范的人事管理久热综合，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求yeyefuli无码视频，已經(jīng)完成員工培訓辦法欧美一级片在线免费观看网站、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法综合欧美在线、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作黄网你懂的。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完完善原有人力資源管理制度外久久精品福利第一区，完成iso質(zhì)量認證国产精品盗摄一区。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務(wù)區(qū)人事管理制度在线观看春药毛片，讓日常管理工作更制度化欧美呦系列com、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)黄色免费在线国产，結(jié)合公司的實際情況天天干天天舔天天插，明晰了獎懲、考核国产在线观看黄AV免费麻豆、異動與選拔www.asmr5.com、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容66jb影院是什么，逐步完善公司的勞動人事管理制度欧美欧美一区。
五、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要亚洲国产青春福利，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強国产一级午夜福利。
為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的.素質(zhì)和能力黄色入口，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要国产好黄好硬好爽免费视频一，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作在线第一页中文，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓和公司本部員工的培訓需要加強四房色播久久。
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廣東新粵培訓工作效果顯著超碰激情。一方面，新粵重點抓好技術(shù)人員培訓黄片视频免费看，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班丁香五月婷婷激情四射；另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務(wù)培訓學習青草国产在线，積極配合開發(fā)部欧美在线免费不卡视频、技術(shù)服務(wù)部進行內(nèi)部技術(shù)管理培訓欧美最猛性XXXXX潮喷视频，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓AV免费高清不卡在线看。全年參加培訓的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）JIZZJIZZ18XXXX。
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同時黄色毛片黄色网站，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展欧美屁股眼子XXXXX视频，我司從9月起，歷時4個月AAAAA级黄色网站，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（南粵物流）資料的錄入工作国产免费女视频在线观看，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利精品欧美一区二区在线观看欧美熟、績效培訓在线曰批视频大全免费、組織信息、報表系統(tǒng)偷拍区图片区综合图区第一页、系統(tǒng)管理六大模塊午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，包括人力資源基本信息、教育背景在线看免费不卡毛片视频、專業(yè)技術(shù)職務(wù)欧美暴力性猛交黑人、技術(shù)工種、繼續(xù)教育一级A一片久久无码、社會保險国产免费黄色网站无码、離退人員管理、工資簽定免费在线观看黄片小视频、信息查詢等強大的功能国产精品99ri，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平国产精品黄网在线观看。
人力資源年終工作總結(jié)5
處理好今年的人力資源工作也讓我付出了諸多努力操毛屄A片视频，所幸的是領(lǐng)導的支持與同事們的幫助使我很好地完成了人力資源的相關(guān)工作，可以說集體的力量使我在工作中深受感染并因此而獲得了進步毛片大全視頻看看吧，為此應(yīng)該不斷提升自身能力并爭取獲得工作中的成就來回報公司的培養(yǎng)人人爽人人干人人操人人，因此我對今年個人完成的人力資源工作進行了簡單的總結(jié)。
招聘方面
通過多個平臺建立了相應(yīng)的人才招收渠道并獲得不錯的效果91精品国产肉丝高跟在线，其中通過今年的考察可以得知人才市場的質(zhì)量與網(wǎng)絡(luò)平臺的數(shù)量都是其優(yōu)勢所在中国黄色a片在线观看，然而經(jīng)過面試環(huán)節(jié)并最終留在公司的員工則大多是人才市場招聘而在，正因為對工作比較重視才會準備較為齊全的材料并來到公司進行應(yīng)聘www嗯啊，所以這類渠道招聘的員工往往都具備豐富的工作履歷并對公司有著一定忠誠度黄色一区二区。至于網(wǎng)絡(luò)平臺獲取的員工的數(shù)量較多以至于幾乎每天都能展開面試工作被干视频，然而由于跳槽頻繁以及沒有太多的工作履歷導致這部分員工僅僅是學歷不錯而已，除此之外校園招聘在人事工作中所重視的程度也越來越高114一级毛片免费。
考勤方面
則根據(jù)員工平時的表現(xiàn)進行了公正的記錄與審核狠狠色欧美亚洲综合色2019，由于公司員工素質(zhì)較高的緣故倒是沒出現(xiàn)過任何不請假便曠工的行為，而且從上班考勤的結(jié)果來看基本都能讓員工樹立相應(yīng)的打卡意識久久国产午夜一区二区福利，然而與之對應(yīng)的則是部分員工偶爾在下班時忘記進行打卡欧美视频在线中文字幕，對于這類狀況我往往會選擇私聊對方并給予相應(yīng)的警告以防再次發(fā)生，所幸的是經(jīng)過自己提醒的大部分員工都能夠意識到打卡的`重要性性26uuuu欧美，尤其是打卡制度實行以來將其記錄與員工工資掛鉤以后便更讓他們重視了爆草美女黄色视频。
活動策劃與員工福利方面
則經(jīng)過領(lǐng)導請示以后再去進行辦理，無論是禮品的采購還是活動涉及的具體項目都進行了參與欧美色z，再加上選用禮品的包裝都比較不錯的緣故導致今年開展的節(jié)假日活動都受到了一致好評性生爱视频免费网站，通過這樣的方式排解員工內(nèi)心的壓力可以對他們的工作起到很好的促進作用，除此之外則是幫助領(lǐng)導處理員工資料一類的文件并將其存放在指定區(qū)域久久精品国产亚洲av麻豆长发，只不過為了更好地處理人事工作還是需要在個人能力方面有所提升才行久久精品视频在线。
簡單的總結(jié)體現(xiàn)出的是自己對人力資源工作的重視国产性交一级片，實際上能夠完成年初制定的任務(wù)也讓我最近的心情變得愉快不少免费的一级黄色网站，但是即便獲得這般成就也遠遠達不到令人沾沾自喜的余地，尤其是明年人力資源工作的挑戰(zhàn)讓我意識到自己仍需不斷努力才行亚洲美女高潮久久久久久。
人力資源年終工作總結(jié)6
一丁香久久综合、xxx年人力資源工作總述。
xxx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時xx视频网站；加強定崗定員尤物视频品爱网、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)亚洲特大黄色网站；不斷開拓人力資源視野亚洲视频欧美日韩，把握人力資源動態(tài)（范本），吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念欧美chengren在线，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新日韩午夜软件在线观看视频。
二、人力資源基本情況午夜黄色日韩。
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人力資源年終工作總結(jié)7
20xx年影音先锋欧美一区二区，是人力資源部收獲的一年你懂的自拍偷拍。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下日韩av.www、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導下欧洲美女A片一区二区三区、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下日韩精品影视系列在线播放视频免费，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)欧美一级片一区、務(wù)實、開拓秋葵视频卓版安装、創(chuàng)新的企業(yè)精神国产强奸中文字幕系列精品片，勤奮學習亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，積極工作欧美大胆人伦姧裸体A片欧，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)【镁米酆仙焯炀镁�18，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：
一丝袜第一页、開展全員培訓，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能二级黄片免费观看，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標性爱爱视频网站。這就需要創(chuàng)造一個公司文化，讓所有的員工都了解国产农村妇女打一炮，因此人力資源部在制度完善上加大了力度国产足交丝袜美女视频网站，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊精品99污，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施日韩在线www.。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)日韩午夜在线资源精品视频观看，人均參加軍訓20學時免费毛片在线播出、接受理論知識授課60學時日韩欧美不卡黄、參觀考察3學時。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得私库AV操一操人人操，紛紛表示將培訓中所學的知識日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)蛋蛋福利导航，去支持公司日本www免费观看，積極主動地去工作。通過檢驗日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高力色阁国产，此次全員培訓收到了良好的效果。
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在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作4455免费看大片，在加強定崗定員在线视频日韩视频二区、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時www。A.片，不斷開拓人力資源管理人員視野6080免费毛片，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念激情免费视频，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新亚洲美女淫荡视频。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習无码精品一区二区福利视频、積累99re视频这里只精品、總結(jié)、提高;“專業(yè)勤奮“工作久久精品电影久久、學習理念亚洲欧美性爱自拍。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義中文强奸视频网址，積極學習了重要思想国产精品自拍自产，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓活動久久坐盗欧美自制性爱视频，在充實頭腦的同時一级黄啊啊啊啊网站。也為今后各種工作的`順利開展奠定了基礎(chǔ)。
三日韩毛片免费一区二区、人力資源的管理和調(diào)配
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一是年初欧美一级高清片，我部門及時地完成了集團公司安置就業(yè)的收尾工作。并與所安置的子女并簽訂了勞動合同;
二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求西瓜网站操逼网站三级黄，為更換了技術(shù)等級證書欧洲性生活无码在线，并著手為符合條件的職工晉升初級職稱;
三是集團公司自20xx年轉(zhuǎn)制后至20xx年6月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)欧美成年人片免费，致使職工未按時辦理退休手續(xù)亚洲国产福利精品，導致本應(yīng)由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局免费人成在线观看网址、市(區(qū))保險公司的工作關(guān)系又黄又大又粗的视频，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金余元;
四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導班子做出決定国产又狠又黄精品视频，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隐私偷拍偷窥AV合集，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里特级黄色一级片，共有通過電話91精品网站、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試又硬又大又爽又无遮挡的视频、面試男女晚上做爽爽的视频无遮挡、體檢等方式逐一篩選，共被我公司錄用国产精品大陆。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次www.免费视频在线观看，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;
五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金黄色AV网络在线，因我單位從20xx年3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費天天拍日日，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司的賬戶進行核對情欲网址，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了錯誤信息，做實了以前未做實的的個人賬戶久久性激情，并補齊了以前漏繳的的養(yǎng)老保險经典A片免费观看视频，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險余元;
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了99條錯誤信息;
七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作自拍少妇亚洲。過去的一年里日本三级a网站，在本部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下亚洲精品第2页，規(guī)范的管理了職工工作情況亚洲444444k在线观看，促進了各部室的工作開展;
八是10月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理91人妻PORNY九色最新社区，建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度国产自，指導員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性丝袜剧情国产AV办公室，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作国产美女一级黄色牲交视频，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施;
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償91插插插插，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后辦理了工傷保險及傷殘等級認定;
十是共受理游客投訴亚洲最大偷拍视频，解決問題，另有投訴由于涉及對方自身責任一级迷奸影院，目前尚在解決當中一区二区三区亚洲欧美日韩人色。
十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》国产在线观看麻豆，這個改革方案目前正處于討論階段亚洲国产成年女人久久。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準国产一级黄色网站免费，進而組織采購免费黄色av网站、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝套;棉鞋411雙;
四av黄色大片、20xx年工作設(shè)想
繼續(xù)秉承“團結(jié)美欧激情性交小说及视频、務(wù)實、開拓麻豆免费福利视频、創(chuàng)新的企業(yè)精神酒店露脸，將下一年度的工作設(shè)計
1、制定《集團公司工資制度改革方案》日韩一级黄片中文字幕在线观看，通過后組織實施玖玖视频在线久色6。
2、完成職工工齡確定工作欧美性爱精品影库。
3男人禁黄色视频、建立績效考核評估方案并組織實施。
4人人操人人做人人骑人人插、干部国产又粗又长又硬视频、技術(shù)人員信息臺帳。
5美女裸体网站十八禁、整理檔案黄色视频在线观看官网，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。
6、設(shè)計并組織實施20xx年員工崗位培訓2020亚洲精品极品色在线。
7人人射人人摸人人干、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
9美女被操黄色网站在线观看、及時做好人員調(diào)配工作操淫荡美女视频。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑六月亚洲色婷婷在线网站，在感悟著過去的一年的點點滴滴中特黄特硬特黄的黄片，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石日本欧美性爱。
人力資源年終工作總結(jié)8
20xx的工作快要結(jié)束一级a做爱影院，在本年度的工作當中，公司人力資源部認真建立91熟妇在线不卡、健全公司人力資源管理系統(tǒng)欧美色图性曰本性中国，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化中文字幕无码亚洲字幕资2021，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃亚洲一级无码A片在线观看，按月做出預算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標∨防细旧玐XXX欧美老妇性，F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報如下：
一亚洲第一页面、公司基本人力狀況分析
年底對公司基本人力狀況進行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對比三级片小视频免费看，學歷結(jié)構(gòu)分析国产网站黄色，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析99国产极品粉嫩在线观看。
1四虎在线观看成人影院免费下载安装、各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度，員工總數(shù)增加x人十八岁禁看的黄色网站，約x%国产欧美日韩永久。總經(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心A片不卡在线播放，故減少狂野欧美性爱一区二区三区在线播放；研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少天天添天天透天天摸精品。
2黄色免费专区、司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為x年，反映出公司正處于成長階段看书看黄片搜黄片色毛片，1年以下的員工人數(shù)占x%，且主要集中在產(chǎn)品運營部，因為公司工作重心的調(diào)整黄色视频欧美在线观看，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多jizzjizz免费，流動比較大。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看裸体美女被操黄色网站，分布較穩(wěn)定亚中文字幕偷拍欧美另类，沒有明顯的流動，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定免费A级视频在线。
3国产一级婬片A片AAA小视频、年齡結(jié)構(gòu)分析：
公司平均年齡不到x歲，且都在x歲以下黄色网站在线观看无码，比較年輕黄色视频射啦啦啦，充滿活力。公司年齡結(jié)構(gòu)中欧美性爱观看视频，x歲以下員工占很大比例欧美一级片欧美色性，為x%，主要集中在產(chǎn)品運營部永久福利资源免费视频，而且都是本科畢業(yè)的大學生美女高潮喷水黄色视频，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量国产人成激情视频在线观看。
4午夜爽爽成人免费视频观看、性別比例構(gòu)成：
公司男女比例差距非常大，男性員工占x%毛在线，女性員工占x%免费一级大黄片A片。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術(shù)部門美女视频黄色网站免费看，均為男性員工亚洲三级片国产AV。
二、招聘工作總結(jié)涩涩视频免费观看，相關(guān)數(shù)據(jù)分析
1美女的私密秘网站、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘人人操人人骚，x%的招聘來源于xx97久久久久人妻碰碰碰碰、xx和xx三大網(wǎng)站，只有個別崗位是內(nèi)部推薦一二三四日本高清视频动漫。公司的中高層管理比較穩(wěn)定找个av网站，招聘人數(shù)非常少，不需要用到獵頭曰韩性爱无码无毛片儿；招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況進行調(diào)整伊人久久久超碰国产一卡二卡，而且創(chuàng)業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工欧美专区福利，再結(jié)合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘亚洲曰本无码av中文字幕；類似現(xiàn)場招聘日本乱人伦视频一区二区三区、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要。
內(nèi)部推薦渠道不容忽視欧美老妇操逼大片，今年集團總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內(nèi)部員工的推薦精品免费观看69影院。后續(xù)會重視內(nèi)部推薦，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎”免费播看30分钟大片。
另外国产视频色色色，下半年完善了公司人才庫的'建設(shè)。除在職員工簡歷男女黄色网站视频、面試合格簡歷等色色色综合五月天，還增加了“黑名單”，如個別“面試者”成年人在线视频、無正當理由未報到且未溝通說明者91G黄色视频。
2、離職率分析一级黄色视频免费试看一下。
〔倥吮苹粕氖悠怠（1）新員工的離職率。今年公司新入職員工x人www久久99～com，目前已離職x人H视频在线观看免费网站，年度新員工的離職率為x%。
』粕呈悠稻镁谩（2）關(guān)鍵崗位離職率91精品欧美在线观看免费。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理午夜欧美一级性爱视频在线观看，運營主管及設(shè)計師等国产在线人人操。這些崗位的離職率為x，說明公司關(guān)鍵崗位午夜福利在线视频观看在线，核心員工的留存率較高日韩资源在线观看快射视频免费，團隊凝聚力非常好。
≌嫒嘶粕救肟诿夥选（3）各部門離職率分析91精品熟女另类。
除總經(jīng)辦、運維部的離職率低于x%偷拍播放，其他部門的離職都非常高欧美黄色网站视频免费1000，尤其是產(chǎn)品運營部的離職率，高達x%4444www免费看。
人力資源年終工作總結(jié)9
回望20xx年度的工作生活亚洲视频热热，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化五月天色色香蕉，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著黄色网站视频看看，朝著同一個目標奮斗著久久亚洲精品无码网。新的一年到來了国产免费拍拍视频，也帶來了新的挑戰(zhàn)caopeng视频在线，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力欧美一级片免费在线观看。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了亚洲欧州在线视频，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有加勒比性交，從當初的不完善好妞色妞免费观看AV，慢慢成長到今天的成熟。
自20xx年以來操B小视频，人力資源部的隊伍在慢慢壯大小度小度我要看欧美三级黄色片，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高亚洲免费视频在线播放，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范欧美偷拍视频xxxx，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心各种作爱视频，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑a级毛片免费看久久久。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生国产性爱欧美性爱在线播放，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里欧美全部A片免费观看。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持国产精品激情欧美可乐视频99。上半年因部門人手緊缺亚洲欧洲一区二区三区久久，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作黑人猛精品无码一区二区三区，今年上半年莫總監(jiān)任職以來欧美大胆a级精品视频在线观看，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責三级网站在在线观看视频，使分工更加細致化色色色s，現(xiàn)對于今年的.工作總結(jié)如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理
使其更加完善化人人爽人人摸人人，保持公司檔案的完整性欧美亚洲制服变态另类，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密亚洲人妻91综合，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識欧美黑人肉体狂欢视频。協(xié)助上級掌握人力資源狀況黄色网站线上免费；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息亚洲福利精品网。
二国产特黄免费视频、負責管理員工勞動合同
辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止日本免费黄网站，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利欧美巨乳老师在线观看，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少十八岁禁止黄色网站视频，經(jīng)常都是來去匆匆国产欧美色图，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。爭取過年這個機會欧美久久a网站，把合同簽署工作完成好看黄的地址。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理
按月準確出具考勤報表麻豆精品三级视频在线播放。其中員工考勤又是一個難點午夜电影网理论片，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申91日韩无码视频，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同国产特级毛片久久久精品，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理成年日本片黄网站色视频，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”亚洲国产污黄网站在线观看，照成考勤不公的結(jié)束欧美性交免费资原站，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四国产熟女真实乱、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事国产精品亚洲码精品、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員久久精品免费图片欣赏大全、跟蹤落實面試人員的情況等18禁欧美日韩；五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系禁止18岁观看的黄网站，協(xié)助組織員工的各類活動女人18毛片免费看；此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下欧美性交免费久久，對員工考勤制度黄色按摩毛片、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化操大黑屄，符合了公司“以人為本”的人才理念欧美精品又粗又大。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)射射网址，才能面對更大的挑戰(zhàn)日韩欧美国产视频图片在线，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會女同一区二区毛片，扎扎實實做好每份工作久久精品金8天国。
20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的欧美在线观看精品，用實際的工作業(yè)績來說話亚洲国产区中文在线观看www。最后，祝愿公司在新年里一帆風順午夜三级亚洲，一年更比一年好。
人力資源年終工作總結(jié)10
20xx年超碰AV在线一区，是人力資源部收獲的一年帮我收一下欧洲黄色视频。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下台湾一级婬片A片AAA毛片在线、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導下韩日欧美激情一区二区、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下日本xx黄色，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)日韩在线观看自拍网址、務(wù)實、開拓日日干干人人爽爽、創(chuàng)新的企業(yè)精神国产秋霞国产在线，勤奮學習，積極工作欧美人妻三级片，同心協(xié)力人人澡人摸97人人超小，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：
一超碰狠狠亚洲、開展全員培訓亚洲欧美日韩在线综合久，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標亚洲恶心美女免费网站。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)—互聯(lián)網(wǎng)最大文秘的資源網(wǎng)想要被插视频，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度高清日韩精品第一页视频在线观看，重新修訂完善了《xx》亚洲300部视频、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施农村人性爱一区二区。這次培訓歷時一個月AV乱网站，參加培訓人數(shù)40xx人一块操最新网址在线观看，人均參加軍訓x學時、接受理論知識授課xx學時在线观看国产精品国产、參觀考察xx學時国产高清自拍高清。參訓人員均寫出xx字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識99热这里精品5、理念你懂的在线观看视频网站、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司美日黄色视频一区二区，積極主動地去工作AV免费网站天堂网。通過xx節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高永久免费啪啪网站免费看美国，此次全員培訓收到了良好的效果美女作爱视频免费看。
二、積極學習com碰、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面aV在线中文字幕不卡电影网，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員一级日本特黄牲交大片在线、人力資源培訓與開發(fā)黄色网站天天操、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野亚洲自拍偷拍图，把握人力資源動態(tài)99精品热在线观看视频手机，吸收外部先進的`人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新免费黄色视频地址。形成了人力資源管理人員月例會制度殴美性生活视频，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累jizzjzz中国、總結(jié)国产污视频在线免费看、提高；“專業(yè)勤奮一本大道无码av一二三区；“xx的工作尤物黄色录像视频大全观看视频、學習理念。在思想上黄色大片二区，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義天堂网视频在线播放。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
三Www.生活片、20xx年工作設(shè)想
繼續(xù)秉承“團結(jié)国产黄色视频免费在线观看www.、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神99精品久久只有精品三级，將下一年度的工作設(shè)計5060一级欧美午夜。
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2、完成職工工齡確定工作精品剧情日韩欧美在线观看网站免费。
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20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展日本wwws、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中亚洲色图12，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步91国内，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
人力資源年終工作總結(jié)11
回顧20xx年真实国产乱子伦视频在线播放，人力資源部在公司領(lǐng)導的關(guān)心指導下免费A片视频免费看在线，恪守本部門的職能職責，以積極的工作態(tài)度亚洲国产系列，履行好了人力資源部為集團公司各部門毛片视频免费观看片、各分公司及公司全體員工服務(wù)的基本職責。較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務(wù)国产高清无码久久污，但也存在不足之處和需亟待改進的地方欧美毛码在线播放，在此作一小結(jié)：
一、20xx年度工作總結(jié)：
〕热耸悠翟谙卟シ殴劭疵夥选（一）集團公司x部人力資源配置現(xiàn)況
≡谙吲访览吓恕（1）機構(gòu)設(shè)置：現(xiàn)有職能部門7個和6個分公司，各崗位人員按照定崗定員甚至一人多崗而配置。
∽钚略谙呔饭＠（2）集團公司x部員工人數(shù)：現(xiàn)有員工x人（集團職能部門x人中文字幕亚洲男人的天堂网络、x分公司x人、x汽修公司x人激情国产另类图片、x分公司x人美女黄网站视频免费视频软件、x分公司x人、x分公司x人91POPNY九色老熟女、x分公司x人99久久国产精品国产毛片，不含美容部員工）。
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∨访雷顙H乱婬爆婬性视频真人爆婬。ǘ﹩T工關(guān)系管理
健全勞動人事制度以及相關(guān)資料：
（1）凡新入職員工在試用期內(nèi)簽訂《勞動合同》x份模特无码日韩视频下载，勞動合同簽訂率100%萌白酱超短旗袍一区二区，確保了公司與員工雙方的合法權(quán)益關(guān)系，
v永久天堂一区二区三区香港。�2）及時處理員工爭議欧美图片自拍，化解員工矛盾，勞資關(guān)系和諧亚洲欧美日韩精品久久不卡；
∪杖彰挂姑巳撕莺菝（3）遵守《勞動合同法》基礎(chǔ)上，規(guī)避風險国内在线视频精品一区美女，勞資關(guān)系良好中文特级熟妇一级系列视频，本年度無勞動糾紛。
∨访佬园贰（4）加強了員工招聘及辭職（離職）程序的管理男人的天堂精品一区二区AV；
（5）進一步強化了員工出勤情況的監(jiān)管力度黄色网站进入网址，要求員工上下班必須指紋打卡免费版观看无毒黄片视频，外出培訓、出差黄色稳定视频资源在线观看、外出辦事等必須報集團公司批準后方可執(zhí)行黄色免费a片短视频，請假、換休必須提前書面申請經(jīng)批準后方可休假日韩美女福利网址在线观看视频免费。
∨分藜で橐磺悠怠（三）招聘欧美成色色色、入職、考核及離職管理
≈形淖帜煌谝灰场（1）招聘管理：
1无码专区影音先锋在线观看、為了對公司員工進行及時的補充、跟進中文字幕日韩精品视频一区，保證各部門（分公司）在用人時有人可用免费国产黄色网址、有人才可選。
2激情图区自拍偷拍、建立公司全方位招聘渠道：
“憔贰①開通網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，滿足不同層次人才需求国产精品亚洲一级视频。使用的人才網(wǎng)站有：隆昌人才網(wǎng)小蝌蚪www、成都誠信網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)国产专区在线观看欧美狂野、專業(yè)性網(wǎng)站国产午夜AAAA福利片。以上網(wǎng)站均在優(yōu)惠期間使用，公司未支付任何招聘費用第一次处破女18分钟网站入口，為公司節(jié)約了一筆招聘費用5566影音先锋在线。
②cao97、隆昌人才市場現(xiàn)場招聘www.狼友视频网站。
③国产一级在视频、加大行業(yè)內(nèi)人才挖掘并定向挖人一级啊啊啊大舒服免费观看视频、同事介紹。
【啪畔呔肥悠怠④、周邊地區(qū)現(xiàn)場設(shè)點超碰在线毛片、中介招聘我把姪女日出水了在线看、張貼公告、相關(guān)院校合作等渠道進行招聘等116美女极品A级毛片。
3www.人人莫人人、先將近期所有應(yīng)聘本崗位人員按照嚴要求、高標準進行甄選并經(jīng)用人部門面談在线高清免费不卡无码黄片，再將基本符合本崗位條件的應(yīng)聘者提請總經(jīng)理面試中文字幕av有码高清片久久，最終由集團公司研究確定是否錄用。
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《∠沔面眉で樽酆贤（2）入職、考核管理：被錄用人員進入入職程序先锋资源二区，簽訂勞動合同无遮挡又黄又刺激的视频网站，組織入職培訓，使其知道應(yīng)知應(yīng)會的相關(guān)要求观看黄A片免费AV网址、制度国产美女色诱视频免费，進行試用期間跟蹤了解，根據(jù)試用人員工作情況組織考核與轉(zhuǎn)正久要色色。
離職管理：員工無論是什么原因離開公司前都必須在公司相關(guān)人員的監(jiān)督下進工作及公物移交日韩高清在线精品观看，交接完備后及時辦理終止勞動合同和相關(guān)部門的清欠等手續(xù)。辭職手續(xù)完善率100%岛国片在线网址。離職人員x人（x分公司x人）免费人成年A片在线观看。
（3）檔案資料管理：員工檔案（電子文檔国产黄色、書面文檔）是掌握人員的基本資料的信息庫黄色视频免费a看，檔案包括在職員工檔案、辭職（離職）人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案（儲備用）美国一级性交。通過平常時間對在職員工檔案的清理2019人人操人人摸、補充，基本實現(xiàn)了一人一檔案免费关看黄色视频；對辭離職人員及時辦好相關(guān)手續(xù)并及時歸入辭離職人員檔案內(nèi)日本黄色网站大全；應(yīng)聘人員的檔案進行分專業(yè)、分應(yīng)聘崗位整理性交BBW，以備今后需要時查選本页影院。
（四）培訓組織與管理
員工的基本綜合素質(zhì)及專業(yè)技能與執(zhí)行力直接關(guān)系著公司的效益與核心競爭力亚洲国产91精品，因此欧美性交播播，培訓工作一直是人資部的一項重要工作。
�97超碰热线。�1）新進員工的崗前培訓：人力部按照《新員工入職培訓大綱》內(nèi)容共組織了17人次的入職崗前常規(guī)培訓亚洲欧美制服中文字幕，通過入職培訓，使新員工完成了從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型黄色九九热视频，能快速的認識公司一本到东京、了解公司歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展藍圖中文字幕一区二区久久综合，認同公司企業(yè)文化黄视频色网站，明白公司機構(gòu)設(shè)置最新最近中文字幕视频，清楚各項規(guī)章制度、本職崗位職責老师成人痴汉在线视频、消防安全知識国产一级黄色录象。最終使新員工以最短的時間融入到集團公司這個大家庭中來。
∪巳瞬偃巳送嫒巳丝础（2）員工在崗培訓：
1黄色网子在线观看免费、根據(jù)年初培訓計劃工作安排，今年主要是以走出去培訓和學習為主色视频在线观看无码视频。針對各行業(yè)的具體工作特點和要求污色视频，公司指派多人到相關(guān)機構(gòu)接受培訓，先后派人參加《消防知識規(guī)范》黄色视频123入口、《汽車后市場經(jīng)理人特訓》欧美三级片手机在线观看、《長安汽車新三包法規(guī)》等培訓。
2先锋色xfplayav资源站、各部門国产第一页www、分公司結(jié)合自身實際組織提升自身專業(yè)技能的培訓。
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績效考核與評估久久免费一级无码毛片，公司通過對員工進行季度與年度相結(jié)合的績效考核，將考核結(jié)果與員工的績效工資一级AAA男女免费视频、崗位調(diào)整亚洲亚洲A片、年終績效獎掛鉤，極大的提高了員工工作積極性和主動性4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，建立起能上能下午夜精品美女爱做视频、能進能出的企業(yè)自我約束的用人機制产国一区网站免费，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置caoporon，促進了公司人力資源開發(fā)大学生国产在线、管理與合理使用肥熟女视频一区二区三区。
（六）員工薪酬管理
無論是對企業(yè)国内桃色无码视频精品，還是對勞動者來說WWW.激情.com，薪酬問題無疑都是最敏感的問題之一最新福利网址在线，薪酬管理是企業(yè)成員普遍關(guān)注的內(nèi)容国产一级黄片不卡免费视频，是企業(yè)員工最直接的工作目的，在人力資源管理效率中起決定性的作用91免费免费国产在线观看。薪酬制度必須在保證勞動力得到充分的報酬的前提下一级精品视频在线观看，才能有效實現(xiàn)促進再生產(chǎn)的作用。另外免费看涩涩的网站h，薪酬多少也從側(cè)面體現(xiàn)了企業(yè)員工在企業(yè)中的績效水平国产youjizz。合理的薪酬管理的意義在于：第一有利于加強企業(yè)凝聚力男人的天堂综合网尹人网，第二有利于促進人力資源管理的科學化，第三有利于建立具有核心競爭力的企業(yè)形象黑人一级a毛片免费视频观看。每個月員工工資具體到個人工資需要變動videossex性暴力野外、調(diào)整、晉升的整理后提交總經(jīng)理研究定級以及員工工資表審核www.18黄色视频在线观看，20xx年支付員工工資共計x多萬元美女插入网站。未出現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象。
⊙侵抟磺夹∷怠（七）做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人人操人人鲁，適應(yīng)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略需要。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實施欧美性爱日逼，根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求玫玖精品视频在线播放，對集團人力資源戰(zhàn)略進行了初步的設(shè)想：集團在今后五年內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本、激勵創(chuàng)新http//www.色.com日本，努力培養(yǎng)黄色视频插女、吸納、造就一大批高素質(zhì)的人才隊伍直接黄色视频。人盡其才国产免费三级片AAAA，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平不卡一级片，為實現(xiàn)集團的發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源保障瑟网站。
（八）根據(jù)上級關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神欧美激情一区二区三区在线免费看，在縣就業(yè)服務(wù)管理局的關(guān)心支持下欧美大片aaaaa级，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，20xx年累計有x名（其中6人要到20xx年3月底見習才結(jié)束）高校畢業(yè)生見習免费看羞羞漫画，縣就業(yè)局支付公司見習生活補助費x元黄片av毛片伊人久久。
∪蘸缕夥盐蘼牍劭础（九）社會保險管理久久激情免费视频。
社會保險費繳納欧美国产综合几欧美视频、增減人員申報免费黄图视频A片、紙質(zhì)報表申報，做到了及時超碰在线免费网址，準確、規(guī)范并于20xx年6月實現(xiàn)了從原來的金保系統(tǒng)申報到網(wǎng)上申報的過度曰本啪啪啪网址。加強員工社會保險管理（年底人數(shù)）：嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行一级黄色网站A片，符合參保條件的才能參保免费看黄色三级网站。基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為x人中国一级A一级a爱片免费免免，基本醫(yī)療95午夜电影、生育保險參保人數(shù)為x人999视频在线观看，工傷保險參保人數(shù)為x人（含x項目部17人），失業(yè)保險參保人數(shù)為x人久久夜晚黄色视频。實繳各項社會保險費合計x元色8久久人人97超碰香蕉987。
在今年5月前完成了基本養(yǎng)老保險毛片一级一区免费网站、基本醫(yī)療保險95热全部视频在线观看、失業(yè)保險繳費基數(shù)的稽核資料申報涩涩涩视频在线、稽核工作。在不影響員工利益的基礎(chǔ)上為公司節(jié)約了一定的額外費用欧美日韩国产一级婬片。
∪蘸缬熬镁镁镁镁镁肥悠怠（十）為促進4050人員、失地農(nóng)民、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)黄色视频污污，根據(jù)國家有關(guān)政策，對公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補貼政策免黄片视频在线观看。20xx年度享受社保補貼資金近x萬元免费久久精品国产片72。
（十一）今年上半年已辦理5個公司20xx年度企業(yè)應(yīng)安置殘疾人的《安置殘疾人認定書》国产36区。
∶夥讶度张访郎云（十二）其他基礎(chǔ)性工作和日常管理工作以及完成公司領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
二男女男精品视频网在线观看、20xx年工作中的不足：
」信で橐磺（一）人力資源方面，做得還不夠完善a级线手机免费观看，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案欧美另类精品一区二区三区、招聘策略及招聘策略97亚洲熟妇自偷自拍另类图片。
（二）留人方面：留人機制有待完善999Av天堂网，造成了進得來婷婷综合性，留不住局面婷婷5月天综合色色，20xx年員工辭離職人數(shù)33人www.aaa4a.com。
⊙侵奕蘸形淖帜灰磺（三）績效考核方面：考核標準不夠細化久久AV免费这里有精品，比較籠統(tǒng)，這樣就弱化了績效考核的作用先锋影音资源小说；在考核員工工作績效時隨意性較大黄色视频免费观看日本欧美www，沒有嚴格按照公司績效考核制度考核www.com在线日；有些部門不夠重視此項工作，認為這樣做是在走過場你懂的的网站；有些崗位缺少工作壓力與動力，工作效率不高，危機意識不強，缺乏創(chuàng)新思維免费看A片不卡。
（四）培訓方面：人力資源部今年對員工在職培訓不到位欧美1级。
【镁胑6精品视频。ㄎ澹┫嚓P(guān)工作方面的法律知識少，知道一些但又不系統(tǒng)，對開展工作造成困難。
』粕破（六）開拓創(chuàng)新能力不夠強欧美性爱生活，在以后的工作當中国产精品处女一级黄片B，我們爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路精品国产群3p在线交换、改進工作方法99丫视频，力爭做到實事求是的同時国产a自拍，將眼光放得再長遠一些日韩欧美一级视频免费播放，將思維放的再開闊一些，積極進取先锋影音一区二区、開闊創(chuàng)新久久综合给合久久狠狠狠88。
三、20xx年工作計劃：
⊙侵轆ⅴ无码专区在线观看。ㄒ唬┗诠疚磥碚w發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃国产黄片性爱，20xx年戰(zhàn)略的重點是：公司幾個關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才的定位亚洲综合AV天堂，例如轎車維修高級工類、汽車銷售類欧美孕妇变态重口另类、汽車貿(mào)易管理類的崗位一级热情视频。并做好關(guān)鍵崗位人員儲備。
〔俦泼夥研园尽（二）積極推進公司人力資源管理制度建設(shè)福利视频网，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成更加規(guī)范的人事管理日韩精品第124页视频，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平国内黄色网站在线。修改和補充人力資源管理相關(guān)制度、流程免费看日批视频，一個好的企業(yè)少妇无码毛片一区二区，各項工作均能有條不紊，員工熱情高漲亚洲激情视频网。這需要公司各項制度完善九九色九九精品视频，流程清晰A大片黄片视频。這就需要建立制度體系，完善制度培訓91亚洲第一精品，梳理流程脈絡(luò)动漫高潮娇喘抽搐喷水视频，工作有章遵循。
�91av视频在线观看网站。ㄈ┌凑展拘陆M織構(gòu)架完成公司各部門（分公司）的工作分析一级毛片免费网站视频中文，修訂、完善各崗位的.職位說明書黄色三级毛片多人，在13年此工作已做美女的隐私秘视频播放，但還未審核。
∪蘸繿一级毛片无码可以试看。ㄋ模┩晟朴萌酥贫仍谙呷蘸扇说缡用夥压劭赐臼悠担苿訂T工的正常流動，規(guī)避員工的不正常流動国产激情视频免费在线看。正常的員工流動會推動企業(yè)的良性發(fā)展秋霞电影网717；反過來，不正常的員工流動又會阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展欧美AⅤ一区二区三区视频。企業(yè)管理必須通過用人制度的改善來推動企業(yè)員工的正常流動偷拍美女插B。
（五）強化績效考核功能污污网站在线免费色，建立和完善績效考核體系a片在线观看的，量化考核指標，全面實施全員績效管理狼友在线精品视频网站；績效考核20xx年人力資源部將此目標列為本年度的重要工作任務(wù)之一黄片一级片免费看，其目的就是通過建立完善運行績效評價體系，達到績效考核應(yīng)有效果欧美三级黄色网站，實現(xiàn)績效考核的根本目的欧美视频在线一区二区三区。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工十八岁黄片，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)十八禁视频网站，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率9AV在线观看视频，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心国产黄色视频在线免费播放，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展亚洲一级性交大片。
oijizz国产。┏擎�(zhèn)職工基本醫(yī)療保險政策有較大變動，在不影響員工利益的基礎(chǔ)上變動參保方式在线观看国产入口。
∈只蘸谙吡砝唷（七）招聘工作：開拓招聘渠道网站的黄色的热播视频，快速補充人員。以現(xiàn)場招聘免费看特级婬片日本、員工介紹日三级视频、內(nèi)部推薦、人才尋訪久久东京热视频、網(wǎng)絡(luò)招聘為主要招聘渠道国产日韩字幕欧美，以培訓晉升與報刊廣告等為輔招聘方式，降低公司招聘成本和招聘周期日日干Av网站，及時補充各類所需崗位人員乌克兰级婬片A片AAA毛片A级。規(guī)范招聘工作流程和方法以及提升招聘效果。加強系統(tǒng)化免费黄色精选视频在线观看、結(jié)構(gòu)化意識欧美调教成人影院在线播放视频网站。增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量3p合辑欧美一区二区。
�2021韩国午夜理伦三级无码。ò耍┘訌姳静块T自身建設(shè)。提高自身的執(zhí)行力免费久草视频，在取得成績的同時黄色网站在线视频免费观看大全，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感视频亚洲欧美日韩，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕黄色网站视频无码，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識和法律知識九九九九人妻一区精品色，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己又黄又硬又爽又舒服视频，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化狼友视频永久在线在线视频。
（九）日常性和基礎(chǔ)性工作久操视频是精品。
在新的一年里一级看片久久网，人力資源部將嚴格根據(jù)公司的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上永久自慰网站喷水，緊跟集團公司發(fā)展步伐色五月综合在线，努力學習各種專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)国产专区精品调教捆绑在线播放。我們將積極貫徹“觀念決定行動在线观看视频网站黄色，思路決定出路”的理念，以公司大局觀為重肏屄毛片，加強主動學習啪啪啪官网、創(chuàng)新觀念方法又黄又爽又粗又长免费视频，深挖潛力能力，面對困難問題時激情视频小说图片，我們有條件時要上黄色视频一级A片免费看，沒有條件自己也要創(chuàng)造條件上。我們堅信免费看黄网站在线，在公司領(lǐng)導和全體員工的理解和大力支持下国产伦精品一区二区高清，人力資源部一定盡我們所能，在做好每一項基礎(chǔ)工作的同時毛片在线看，向更高更好的發(fā)展方向前進毛片网官方，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻。以上工作計劃和思路將在20xx年的工作中不斷補充丰满大屁股作爱免费视频、完善熟女69导航，以更好的為全體員工服好務(wù)，更好的促進公司的全面發(fā)展黄片视频在想观看！
回顧20xx99re，在公司領(lǐng)導的關(guān)心指導下，順利地完成了各項工作任務(wù)人人干人人看另。20xx年重點在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作国产手机在线观看一级一黄色视频，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè)；新員工招聘與錄用工作久久偷窥视频；績效考核工作amA片免费看；員工入、離職手續(xù)辦理禁止看黄片，勞動關(guān)系維護與管理工作99久久精品这里只有精品；社會保險及住房公積金繳納、員工工資核算等日常事務(wù)性工作一级艳片真人视频观看。
一国产模特视频一区一页、20xx度工作總結(jié)：
（一）人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況禁止18岁以下的看A片，進行20xx年人力資源需求預測jizz.中国com，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編国产视频免费视频在线、薪酬方案88综合。初審各項目公司組織架構(gòu)、定崗定編免费费黄色真人视频、薪酬方案大学性爱视频在线。
（二）人力資源基本情況
截止20xx年12月，公司總部共計24人黄色最新在线免费。其中：總經(jīng)辦4人激激激激激激情；企管部6人；財務(wù)部3人国产真人又黄又大一级；工程技術(shù)部3人性爱小视频在线；行政文化部8人。
∨访佬园患镀夥芽础（三）招聘與錄用工作
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2黄色激情在线视频、嚴格遵照公司招聘與配置管理制度，根據(jù)各部門人員需求計劃jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，每月初填報人員招聘計劃表黑女人一级婬片A片AAA毛片，經(jīng)執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作。
3美女裸体污污18禁免费APP、20xx年公司總部新員工25人（包括**合資公司及外派財務(wù)經(jīng)理）欧美视频免费看视频，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人。
∥畚墼谙呤悠档己健（四）培訓管理
為做好公司的培訓工作免费在线欧美，促進公司培訓體系的建立和實施，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要黄片视频在线观看2021，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》求在线毛片网址。對培訓規(guī)劃與要求，以及培訓體系的建立相應(yīng)的安排无码A片ssss。但是中日韩欧美黄色网，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的20xx年培訓計劃一级黄色视频性交。
20xx年開展的培訓有：財務(wù)部參加成都市財政部組織的會計從業(yè)繼續(xù)教育培訓羞羞操电影视频。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領(lǐng)導批示同意后參加培訓春雨直播视频在线观看免费高清，培訓結(jié)束后亚洲理论片一区二区大全，員工提交培訓小結(jié)日日摸日日碰夜夜爽97无码。
√焯焐焯齑堤焯觳偬焯烊仗焯焖（五）績效管理
為了充分調(diào)動員工的積極性，開展公平的工作競爭，促進工作国产午夜无码福利在线看网站，提高效率1314国产在线视频，公司于20xx年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》，按員工所在部門的月度重點工作計劃為主導的考核方式亚洲人v永久无码天堂网。
每月督促各部門一级A黄毛片、各項目公司提交月度計劃考核表，收集后上報總裁辦午夜黄色精品视频在线播放，總裁辦審批后匯總考核意見国产尤物电影在线观看网站免费，下發(fā)各部門、各項目公司執(zhí)行韩国午夜理论片在线观看手机。
針對績效考核過程中存在的問題拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，逐步完善績效考核體系。12月份欧美两性一区，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》日韩欧美国产一。二級考核辦法暫定于20xx年元月開始實行。
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1、準確日本乱子伦视频、及時的擬制每月工資表黄色无码视频在线免费观看；
2、每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險国产yyzz、公積金等相關(guān)手續(xù)啪啪一级视频，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療特黄a大片免费视频、失業(yè)日韩欧美人妻综合在线、工傷、生育五險的新增国产zaixian自拍、轉(zhuǎn)移国产超碰人人做人人爱、續(xù)接等手續(xù)；
3国产91Av九色、每季度按時填寫18岁不能看的网址、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》1024看片无码人妻日韩；
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1、認真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔国产黄色网站视频不收费的，人事檔案一事一檔亚洲爆乳教师av，并及時更新；
2美欧男女乱婬视频、做好公司員工入職欧美日韩一区二区三区妖精、轉(zhuǎn)正、晉升91亚洲精品、調(diào)薪多人乱p欧美在线观看、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理亚洲毛毛片；
3人人操人操人人人操人操人人人操、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。
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（二）做好新員工入職培訓工作欧美性爱XX多精久久，使新員工更快融入公司氛圍日本a网址，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化www.shyeze.com。
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（四）開拓創(chuàng)新能力不夠強色色色色香蕉。在以后的工作當中欧美一区二区中出视频，爭取在完成好本職工作的同時a色色淫淫，不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法免费色色的网站，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些欧美色污在线视频，積極進取久操欧美精品在线观看、開闊創(chuàng)新。
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人力資源年終工作總結(jié)12
人力資源部在總公司和部門直接上級領(lǐng)導下91.插插插，緊緊圍繞公司20xx年度人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標要求欧洲黄色在线观看。在人力資源部的工作范圍內(nèi)，認真履行公司賦予的各項工作職責與權(quán)限職能www.性爱小视频，求真務(wù)實性色av夫妻生活片,一级a一级做，團結(jié)拼搏，開拓進取美女网站黄，較好地完成了人力資源部的各項工作任務(wù)【挪菝夥言谙吖劭矗現(xiàn)將本年度工作開展情況及工作結(jié)果總結(jié)匯報如下：
1、公司人力資源現(xiàn)狀說明
20xx年初在线精品国产女，公司員工總?cè)藬?shù)名在线无码91超碰，其中高級管理層名，中級管理層名黄色永久免费在线网址，普通管理層名av在线免费关看免费在线，普通員工名。高級職稱名午夜三级片免费在线观看，中級職稱名免费人成在线视频网站，初級職稱名，具有專業(yè)崗位從業(yè)資格證名欧美成黄色免费在线视频。
2在线看毛片视频、人力資源需求現(xiàn)狀改善情況
經(jīng)過一年的不斷努力，人力資源部通過各種渠道的招聘偷国产乱人伦精品一区二区，選拔五月天天色图、引進各類專業(yè)管理人才名，其中欧美a片网止，高級管理類人才名青海三级片，中級管理人才名(含部門副經(jīng)理高清在线看欧美亚洲中文字幕、主管)，專業(yè)技術(shù)人才名久久的了黄视频了，普通管理員工人黄页网站大全免费视频在线观看，全年共引進各類人才人，比上年同期增加人精品人妻一区二区三区四区。
從入職員工的工作開展情況看人人操人人色人人看，總體適應(yīng)公司文化，公司管理模式及工作職責范圍內(nèi)的專業(yè)技能要求日韩精品福利资源网站大全免费，整體員工素質(zhì)得到了明顯提高。目前公司人力現(xiàn)狀和人力結(jié)構(gòu)也明顯得到改善黄色视频一级片黄色，基本能滿足公司項目開發(fā)及運營管理人力需求欧美特级黄色视频播放。特別是個別管理職位新員工，能很快進入工作角色网友自拍第1页，履行到位所承擔的工作職責和專業(yè)技能及管理能力要求婷婷五月丁香国产，并肩負起主要中層崗位領(lǐng)導職位，得到公司高層的認可和肯定欧美日韩三级片。
二极黄网站、建立開放創(chuàng)新的人力資源管理制度
當今社會是信息社會，市場開放社會玖玖伊人，人才競爭的社會国产一级婬片!A片AAA毛片男男?，誰擁有開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度A级毛片观看免费，誰就擁有一流的人力資源国产一区二区狠干，同時擁有人才競爭核心優(yōu)勢。只有這樣欧美黑人粗暴交的一级视频，才能去拉動人力資源制度的優(yōu)化改革和落地執(zhí)行一级欧美牲交片无遮。具體做法有以下幾個方面：
1、建立人力資源基本管理框架
(1)明確確定人力資源部工作范圍狠狠色色欲、職責及管理權(quán)限
20xx年上半年小黄片毛片在线，人力資源部從綜合部正式分設(shè)出來，當時只配備了一位部門經(jīng)理与子的性关系视频，一切都要從頭開始国产吞精口爆一区二区，組建團隊、確定構(gòu)架国产S性爱视频、整理工作范圍久久影院A片AAA毛片、職責、權(quán)限及流程的梳理等毛片基地在线视频无码，甚至到公司部門国产精品久久久久影院老司、分公司及項目部的各個環(huán)節(jié)的崗位職責午夜福利黄色片。讓員工都能清晰地知道自己的崗位職責，工作內(nèi)容人人摸日操，工作權(quán)限最新男人网址，工作條件和必備的崗位技能及相關(guān)崗位的連接與責任關(guān)系。
截止目前99熟妇，人力資源部對新入職員工都嚴格按照規(guī)范的入職程序進行管理和操作日韩精品痴汉无码视频网站，基本達到了從不規(guī)范到規(guī)范，從無程序處理到固定程序管理18岁黄色网站在线观看，搭建了人力資源基本管理框架www99Q12COm免费下载毛片网站，初步建立了一整套部門管理模塊。
(2)日常人力資源管理精細化
從今年下半年開始在线无码午夜福利高潮视频，人力資源部在運行管理模塊的基礎(chǔ)上偷窥50个美女撒尿粉嫩，把日常人力處理工作延伸到精細化管理程序。也就是每個人力資源部門員工包括分公司及項目部国产主播第2页，每天哪個時間段一区黄色在线免费观看，辦理哪項工作內(nèi)容，都固定在部門崗位處理流程中去日本中文字幕网站，而且都是每天必完成日常工作在线毛片.com，更新的具體內(nèi)容。讓員工形成嚴格流程化工作程序日韩精品色综合一区二区三区，真正使公司人力資源管理上升到部門內(nèi)部管理精細化，工作有計劃人人人人人人人人人人人干人人插、有目標全网免费观看黄色片、有標準国产在线观看小视频。
(3)初步建立人力資源管理制度
合法的規(guī)范是公司用人留人的基礎(chǔ)管理條件日韩人妻A级毛片，同時也是公司人力資源管理基本尺度一级A片免费视频国产对白。本年度播播午夜，主要是建立健全了人力資源管理的各項管理制度黄页网络站大全在线观看污，如《員工手冊》少妇极品欧美日韩视频在线观看、《考勤管理制度》、《人事管理制度》97人人操屄网站、《勞動合同規(guī)范版本》、《薪酬管理制度》(注：有待于進一步完善與補充操B网址，建立真正適合公司現(xiàn)狀薪酬管理體系)国产在线三区、《新員工入職、轉(zhuǎn)正91色综合久久熟女、調(diào)動與離職程序》、《調(diào)整確定公司組織架構(gòu)》免费试看黄色网站、《本部門工作職責、流程》等韩国日本ww色成年免费网站。
目前影音先锋最新av资源，人力資源部能按照確定的管理制度婷婷五月综合网中文综合网、管理程序全面展開工作在线欧美h。在貫徹執(zhí)行制度方面欧美性三级视频，采取了對事不對人的原則美日韩美女自插在线视频观看，對員工提供盡可能的個性化服務(wù)日韩中文有码精品视频在线，使員工能切身體驗到公司人力資源部人性化服務(wù)管理效果。
(4)實現(xiàn)員工個人信息資源檔案化三级视频在线免费观看、網(wǎng)絡(luò)化的動態(tài)管理模式
年初，在員工個人信息資料管理基礎(chǔ)上美女黄色网站mmm，建立了員工個人信息管理平臺。首先欧美三级片黄色视频，建立了員工個人信息檔案管理，對公司各部門国产日韩制服丝袜第一页、分公司及項目部實行一級管理程序国产黄片免费看看，嚴格員工移動流程欧美激情偷乱人伦小说视，員工工作崗位調(diào)動到哪一本久久，個人檔案資料管理就移動到哪三级色频。其次毛片全部免费播放无码，分類員工信息檔案管理操操操操干干干干干，把專業(yè)人才和管理人才根據(jù)專業(yè)類別和管理職位97人妻人人操人人摸，都做了相應(yīng)的歸類管理標準要求。最后av网站在线管看，實行人事檔案的保管国产丝袜福利在线，使用和銷毀制度少妇高潮太爽了在线观看。在公司內(nèi)部實行人事檔案可提供利用工作日韩精品激情视频网站免费观看，做到了人事檔案的查閱毛片基地久久伊人91x32.cc、調(diào)閱亚洲精品自拍私拍、出具證明材料自拍国语日韩欧美视频在线播放、提供人等都有具體的管理規(guī)定程序国内嫖妓无码视频在线观看，實現(xiàn)了員工個人信息資源檔案化人人操、人人射、人人爱、網(wǎng)絡(luò)化的動態(tài)管理模式优优视频国内A级毛片。
三、通過人才引進在线无码视频网，提升和滿足公司對各類專業(yè)管理人才需求
由于公司近三年發(fā)展規(guī)模的急劇膨脹，從管理層到基礎(chǔ)管理崗位員工三级爆乳黄片在线看，甚至項目開發(fā)、施工各類專業(yè)人才都發(fā)生急劇訴求狀況www.干干色。為滿足公司目前對各類人才的速求，人力資源部從以下幾個方面加大招聘工作的力度：
1日本操毛小a片、拓展招聘渠道天天干天天日天天爱天天插，利于各類人才的引進。從單一內(nèi)部員工介紹狂插美女阴道动态，拓展到網(wǎng)絡(luò)招聘www.taose、校園招聘、專業(yè)招聘會在线黄片免费观看、甚至和當?shù)厝肆Σ块T結(jié)合聯(lián)合招聘97无码免费公开在线视频。具體合作網(wǎng)站有建筑人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)久草视频在线一区二区三区、天基人才網(wǎng)88888视频搞基、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)等。合作院校有“**工業(yè)大學”18岁禁止入内网站、“財經(jīng)學院”等色色综合电影网站，實現(xiàn)了人才信息資源共享通道，隨時需求那類人才自拍偷拍第9页，隨時篩選現(xiàn)有人才信息資源庫国产精品黄片在线播放，選配到公司需要的人才。
2欧美一级生性活、激勵內(nèi)部員工久操手机在线网站播放，積極推薦公司特殊崗位人才。由于公司在開發(fā)項目欧美成年黄网站色高清视频、運營管理過程中亚洲a毛网站，有不同的特殊崗位如：出納員、印章專管員欧美性爱资源站、材料員黄色精品视频在线观看、保管員)公司從進人的角度，提出了明確規(guī)定必須內(nèi)部推薦男女免费视频在线观看网址，公司領(lǐng)導嚴格把關(guān)成人播放日韩在线播放AV。所以，我們就這些特殊崗位亚洲自拍偷拍一级视频，配合公司更進一步嚴格了把關(guān)手續(xù)淫荡视频网页，做到了在個人背景調(diào)查清楚，專業(yè)技能突出a片黄片黄片大黄片黄片，綜合素質(zhì)高的候選條件范圍內(nèi)優(yōu)化選擇欧美黄色性交一级大屏，真正把我們特需人才選聘到匹配合適的崗位上去欧美在线视频播放。
四欧美成年人视频在线观看免费、積極開展員工思想動態(tài)管理，穩(wěn)定員工隊伍美女黄色被插视频。
今年人力資源部配合公司高層激情婷婷另类小说，就員工思想動態(tài)管理展開了一系列工作。如：新員工入職男插女黄色视频在线观看网址，人力資源要給員工做崗前基本培訓91AⅤ看片，把公司文化、公司管理模式人人操人人艹人人射，公司理念日本视频一区在线观看，公司發(fā)展愿景提前傳遞給新員工。讓員工帶著飽滿的工作熱情精品黄色A片在线观看，帶著清晰的工作目標和職位發(fā)展愿景去進入工作狀態(tài)女孩小穴自慰网站。我們倡導的人文文化是，“工作一天就要快樂的一天，就是累也是件并快樂著的工作在做”免費一級毛片。使員工快樂的工作国产老熟女乱伦，快樂的分享，快樂的合作亚洲精品黄色网站视频在线观看，快樂的成長亚州美女免费网站，快樂的有成就感。這樣国产成人情侣在线手机免费观看，有一個穩(wěn)定的思想和快樂的狀態(tài)欧美另内潮喷XXXX，才能全身心的投入工作。
其次国产特黄大片美女精品，人力資源部及時跟進部門經(jīng)理管理工作日本一道本男人天堂综合网，對發(fā)現(xiàn)部門員工出現(xiàn)思想波動，或工作和生活中出現(xiàn)未能解決問題一级黄片久久99，人力資源部會及時配合部門經(jīng)理做好員工的交流东北肥女人毛多水多性视频、談心、疏導最新地址91，服務(wù)及全方位提供幫助工作亚洲性爱视频免费，至此解決到位為結(jié)果。
通過一年來的努力久久911，人力資源部雖然取得了以上成績日韩a无v码在线播放，但離公司人力資源戰(zhàn)略管理要求，還有一定差距久玖玖视频在线播放，還需要在六大模塊管理基礎(chǔ)上提升4455vw在线视频，并要側(cè)重其它模塊具體工作開展。如：員工培訓與開發(fā)中国野外性农村xXxXHD、績效管理亚洲欧洲日韩黄片一区二区、薪酬管理等方面延伸。在原有管理基礎(chǔ)上日韩无码国产精品视频，加大力度完善91色狼播、補充適合現(xiàn)行公司管理的“人才培訓與開發(fā)管理機制”“績效管理制度”“薪酬管理制度”，為公司的發(fā)展貢獻部門的力量精品无码视频在线观看。爭取20xx年的人力資源管理再上新臺階，再建新功業(yè)黄片免费观看2019。
五欧美伦、20xx年基本工作思路
20xx年午夜福利A片视频www，人力資源部將面臨管理全面升級亚洲伊人成无码91，發(fā)展戰(zhàn)略是否與人力資源戰(zhàn)略匹配的重要一年。在這一年里最新2021自拍自产视频，人力資源管理對于人力資源部來說是非常重要的管理部分，它不僅僅要求人力資源部在日常管理運行方面精品视频9999，進入規(guī)范化管理階段中文字幕在线观看公司，更關(guān)鍵的是在六大模塊管理的基礎(chǔ)上，側(cè)重對崗位績效考核和薪酬設(shè)計上走出自己的管理亮點国内精品视频一区二区，并以此結(jié)合引進人才中国农村妇女HDⅩXX，把吸引專業(yè)與管理人才的優(yōu)勢上，打出華美龍人的優(yōu)勢招牌∪巳似巳瞬伲現(xiàn)將20xx年基本工作思路匯報如下：
1、提升管理意識在线免费黄色视频。，從人才管理型轉(zhuǎn)人才經(jīng)營型
當前人人操人人干人人爽超碰，公司處于過速澎漲發(fā)展期，特別是在20xx年的經(jīng)營管理中AAA性爱片，公司將面臨著一個重要的問題午夜试看120秒无码体验区，就是需要大量專業(yè)和管理的人才引進，來突破經(jīng)營管理中的人才“瓶頸”。從一定的人才管理層面升華到人才經(jīng)營層面黄片看看，再從人才經(jīng)營層面上升到人才戰(zhàn)略層面黄色视频在线免费观看网扯。
總結(jié)公司過去幾年的人力管理工作，我們在想幾個問題黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，為什么公司缺少人才?為什么公司留不住人才?為什么公司所器重的人才也會屢屢流失?如何吸引人才?如何培養(yǎng)人才?如何挖掘人才?如何激勵人才?如何避免用錯人才?如何知人善用?如何聚天下人才為我所用?如何降低人才使用成本?所有這些問題欧美黑白配性爱视频，都是我們?nèi)肆Y源部必須思考和面對的實際問題亚洲精品视频你懂，更需要在來年把這些問題在取得公司領(lǐng)導的大力支持下色噜噜午夜午伦视频一区二区，通過我們求真務(wù)實av体验区，腳踏實地的落地工作，用戰(zhàn)略規(guī)劃人才的眼光国产操av，精心經(jīng)營人才的態(tài)度，系統(tǒng)經(jīng)營人才的理念，去挑戰(zhàn)20xx年人力資源部的各項管理工作99在线看精品。
2、繼續(xù)完善各項工作制度亚洲日本欧美理论片在线观看、流程一级AAA特黄AV片在观看，建立完善的HR管理體系
人力資源管理就像財務(wù)、質(zhì)量456网站、施工等管理一樣视频一区无码，必須形成一個體系，才能確保其功能有效完整的發(fā)揮国产盗摄一区。因此日本很爽免费网站，人力資源部必須要在人力資源管理體系框架內(nèi)分塊管理欧美日韩午夜福利大片在线播放，建立完整的六大模塊管理體系，是有效開展人力資源部工作的前提国产农村A片AAA片。明年大體從以下幾方面思路展開人力資源部的工作：
1免费观看黄色的视频在线看、重新設(shè)定總公司組織架構(gòu)
建立公司組織架構(gòu)90人人操人人干，是人力資源部上升管理工作的.根本基礎(chǔ)欧美日韩综合久久精品A片app，結(jié)合總公司欧美性爱视频黄片、各分公司及項目部制定的3-5年中短期發(fā)展規(guī)劃亚洲色图无玛一区二区在线观看，特別是明年總公司發(fā)展目標及實現(xiàn)目標所采取的戰(zhàn)略手段，結(jié)合現(xiàn)有公司組織架構(gòu)成a人片在线观看，設(shè)計出與其相匹配的20xx年新組織架構(gòu)，確保人力資源前期各項工作的順利開展日本黄色网站亚洲黄色网址。
2、建立崗位職等
根據(jù)設(shè)定后的新組織架構(gòu)91人妻在线综合，確定公司管理模式和管理體制，包括各崗位設(shè)置久色黄色网站、部門劃分毛毛片毛片性色VA久久久、工作接口、管理路線、組織階層及上下級關(guān)系界定清楚，并把所有崗位的級別亚州第一在线a、責任、權(quán)利明確到位色vvv综合网，建立崗位職等性无码视频不卡网站，為補充完善設(shè)計“薪酬管理制度”提供基礎(chǔ)依據(jù)。
3欧美精品免费a、重新修編崗位職責和崗位編制
根據(jù)公司新確定組織架構(gòu)和各崗位在管理組織中所處的位置欧美老妇性爱视频、崗位功能、賦予的工作任務(wù)全黄视频A片、承擔的工作責任和必需的任職資格等无码不卡全黄毛片免费看，結(jié)合相關(guān)各部門經(jīng)理重新進行修編各崗位工作職責。
依據(jù)確定各崗位工作職責欧美色色色色色图，進行崗位分析十大美女的蛋视频黄色网站a片，評估其工作量的大小，分析整個管理過程中組織架構(gòu)所需要的人數(shù)欧美一级黄色A片视频，確定崗位編制欧美囯产一区二区激情无套。
4、重新明確工作權(quán)限和工作流程
配合總公司明年總體內(nèi)部運營管理計劃666黄色网站，結(jié)合20xx年新確定崗位職責′毛毛黄片，再進一步界定明確各種事務(wù)處理過程中的經(jīng)辦人、審核人黄色欧美大尺寸视频、復核人及批準人進行權(quán)限劃分和工作流程的建立日韩城人视频在线观看，但要注意工作銜接口對接，公司與公司之間黄色网站免费看丝袜、部門與部門之間18岁禁止1000、員工和員工之間都要關(guān)注到位〕赡昊埔吃谙呤悠得夥压劭创笕荆總之欧美综合午夜不卡视频，達到崗位權(quán)限明確，工作流程規(guī)范清晰久久久久久九综合久日本精品。
5chengren视频在线观看、制訂績效考核管理辦法
總結(jié)20xx年底公司對全體員工考核評定經(jīng)驗，廣泛征求公司各部門亚洲精品污污网站欧美、分公司及項目部建議基礎(chǔ)上美女一级a毛片免费观看，制訂出適合我公司管理現(xiàn)狀的“績效考核管理辦法”，作為內(nèi)部運營管理的一種重要手段來抓欧美口活视频，通過考核與獎懲变态视频黄网站在线播放、任用、晉升在线观看一区你懂的、提薪掛鉤亚洲二区精品视频，借此提拔重用一批優(yōu)秀員工igao在线。也可用精神獎勵大力表彰，也可用設(shè)定獎勵資金做激勵機制综合色一色综合久久网88，也可用晉升九九热视频精品在线、提薪或提供培訓、外出學習考察機會等一级a片黄色视频免费播放，使員工有想頭欧美韩日一区、有奔頭、有盼頭毛片在线不卡。
6大战欧美丝袜老熟、補充完善薪酬管理制度
通過市場了解房地產(chǎn)行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的基本薪資水平激情图片和激情视频小说，評估公司運營效果天天插天天干天天操。依據(jù)公司分配原則，結(jié)合公司明年預算方案和現(xiàn)推行的薪酬管理制度亚洲情黄网站在线播放，重新補充完善哪些缺失和不合理的部分爽了又爽avav。通過調(diào)整和修規(guī)使薪酬管理更趨合理，更能激活員工的工作激情性色色色视频，更能體現(xiàn)華美龍薪資結(jié)構(gòu)的吸引優(yōu)勢污污黄黄A片X。
7、建立健全保障機制
根據(jù)公司的用人宗旨日韩一区二区三区免费体验，人力資源部要配合公司高管層和行政法務(wù)部研究制定各項福利政策，作為薪酬機制的延伸韩国三级在线观影。使員工對提升一区二区视频、健康、學習3D动漫强奸视频、培訓自拍偷拍欧美色图一区、養(yǎng)老、安居及子女的就學等有明確的政策引力最近中文字幕视频免费手机版，并制訂出適合公司發(fā)展和內(nèi)部管理的具體福利管理辦法国模AV影院在线。從情感方面來吸引人才和留住人才，讓員工能夠安居樂業(yè)日韩美女中文字幕高清，對員工的保障形成機制国产另类一区二区在线，充分體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷與企業(yè)文化特色。
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人力資源年終工作總結(jié)13
一欧美性爱一嫩草影院、XXXX年人力資源部工作總結(jié)
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公司的管理離不開人久久精品国产88久久综合、財、物色色色色色色色色色色色色色婷婷、信息等資源A片视频网站免费观看，在諸資源中，唯有人力資源最為寶貴av免费真人。因此外国一级黄色网站，建立并完善“人員替補、梯隊系統(tǒng)”是人力資源部XXXX年度的重要工作日韩本免费一级毛片免费。我們將根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展的需要国产另类亚洲，結(jié)合實際情況，調(diào)查各部門的崗位分布男人的天堂黄色网站、人員安置情況久久九九99精品网站成年，制定出較為完善合理、科學的崗位人員編制999九九九久久久亚洲精品，根據(jù)編制里番全彩爆乳女教师，將采取不同形式的招聘方式，來吸收有經(jīng)驗的管理人才及其有朝氣的大中專畢業(yè)生加入到公司欧美另类69XXXXⅩ在线观看，將堅持“去蕪存菁www.a片在线观看，唯才是舉，公平競爭国产在线播放黄色，訓練有道”的用人原則一本大道香蕉i码在线综合视频，嚴把員工質(zhì)量關(guān)，提升整體員工素質(zhì)A片黄片在线免费视频。
2三级黄色网站有哪些、制定完善的培訓計劃，做好全員的培訓工作
培訓工作是在總經(jīng)理親自督導下欧美女a片看，由人力資源部進行策劃美女一级A片免费视频免费视频、實施、督導的一項重要工作一区二区三区黄片，各部門必須重視培訓工作一本道在线免费观看无码一区二区，完善員工的在崗培訓。以部門為單位日韩妓女精品影院视频播放在线观看，實施培訓內(nèi)容以崗位職責、儀容儀表操屄视、職業(yè)道德女人十八片、素質(zhì)訓練、禮節(jié)禮貌青草不雅三级在线观看、安全知識国产一级特黄在线视频、法律知識在线观看黄色毛片、工作意識、管理能力等為主久青草视频。
3caoporen在线精品视频、作好員工考核工作
(1)每月對新入職員工進行轉(zhuǎn)正考核一次
(2)每半年對管理人員進行考評一次，對管理人員拿出調(diào)整意見四虎成人最新影院网址大全。
(3)做好盛威餐飲文化發(fā)展有限公司的員工績效考核工作99九色视频在线观看。
4、建立美女性爱网站、規(guī)范與完善公司人力資源管理制度及程序
人力資源管理制度及程序涵蓋以下內(nèi)容：人力資源管理權(quán)限91av视频在线观看，招聘與配置制度，培訓與開發(fā)制度亚洲国产黄片、員工試用自拍日韩视频首页在线视频、轉(zhuǎn)正、考核制度这里视频亚洲视频免费观看,，調(diào)配與晉升制度激情网免费视频，勞動關(guān)系解除制度等各項管理制度及工作程序。
5免费黄色xxxx视频、協(xié)助建立盛威餐飲文化發(fā)展有限公司崗位操作系統(tǒng)及崗位管理系統(tǒng)
崗位操作系統(tǒng)包含各崗位的任職條件日韩国产精品免费人成视频、崗位要求、崗位工作流程欧美另类激情视频在线观看、績效考核指標日韩一区二区A片免费观看、注意事項等內(nèi)容，明確各崗位的工作職責和有關(guān)的工作程序中文字幕国产无码，建立合乎規(guī)范的崗位責任制亚洲A片在线观看片不卡。崗位管理系統(tǒng)的建立，使管理人員在日常的管理工作中日本欧美国产激情，有“法”可依在线精品91青草国产在线观看，包含考勤管理制度、衛(wèi)生管理制度我想看黄色一级高清无码视频、安全管理制度国产高清色色、質(zhì)量管理制度、財務(wù)管理制度等各項管理制度99riav1com。
6j国产在线、有效開展對外溝通工作
在維持現(xiàn)有關(guān)系單位的基礎(chǔ)上，采取電話拜訪中文字母强奸乱论、登門拜訪等形式国产又大好爽免费视频，與人社局、各大中專院校、各有業(yè)務(wù)聯(lián)系單位建立良好的關(guān)系鲁鲁鲁网站。
XXXX年人力資源部的責任與工作將更加沉重欧美日韩精品一二三区，我們一定會在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)最新地址福利影院，扎扎實實做好每份工作欧洲一级高潮喷水A片，安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作成績來說話国产又粗又大又硬又爽免费视频。
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人力資源年終工作總結(jié)14
20xx年年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時久久久久久a亚洲欧洲AⅤ；加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)污污网站在线播放一区二区、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)国产一级最新视频在线；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)久久精品亚洲区二区三区欧美福利，吸收人力資源管理思想和理念亚洲一区精品无码黄，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
一农村片人人操、xx年人力資源工作總述
xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時91在线欧美超碰；加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)亚洲色拍一区二区三区、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)欧美激情在线播放一区二区三区；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)免费人成在线观看网站视频，吸收國內(nèi)外人力資源管理思想和理念国产一级黄色v片，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二爱爱大学网站免费观看、人力資源基本情況
截至20xx年xx月xx日xx物流(含合資成年美女黄网站18禁免费动漫、控股公司)員工人數(shù)xx人，其中公司本部xx人……。
xx物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人日韩精品在线看，其中博士1人，碩士37人18禁无码免费久久免费看，本科242人国产18禁又污又黄又刺激，大專202人。
三国家一级A片一级毛片、通過崗位分析與設(shè)置91情侣在线精品国产免费，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制国产免费看黄色网站，根據(jù)精干色呦呦在线播放、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員中国美女网站，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進行定崗定員：
1色色的视屏、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標進行分類www.樣；
2在线观看国产黄瓜影视网站免费、服務(wù)區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類6969在线观看。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的`崗位和人員配備玖玖爱免费视频，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標準化模塊。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施脚交视频一区二区、通信欧美成性爱、供電、監(jiān)控十大黄色免费网站、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額视色网视频在线、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化免费看小姐操逼网站，控制好人員數(shù)量和人工成本色色www,com。
(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程岛国免费人人操、工期97国产a片观看视频、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作。
(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務(wù)特點日韩黄色网站中文字幕，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書丝袜激情在线一区。
同時我們通過走訪……服務(wù)區(qū)、廣梧等項目特黄大片AAAA级毛片，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研无码,色,不卡,AAA，掌握了第一手定崗定員資料。
四、積極推進人力資源管理制度建設(shè)国产又爽又粗又黄视频，基本確立公司人力資源管理的制度體系又粗又硬又大欧美69a√，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求爱情岛论坛自拍亚洲品质福利，已經(jīng)完成員工培訓辦法欧美乱色伦图片区小说、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法欧美黄色视频久久、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作全部免费A级毛片免费看。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
人力資源年終工作總結(jié)15
各位領(lǐng)導欧美性爱一级视频在线、同事：
大家好免费观看黄色网站视频免费观看黄色！時間飛逝，20xx年已經(jīng)結(jié)束亚洲人妻网页，在過去的一年我們陜西金泰弘信建筑工程有限公司在董事長劉總的帶領(lǐng)下欧美黄色A片免费在线观看，駿馬騰飛，昂首跨越了不平凡的20xx年国产精品久久久久久亚洲按摩。20xx年度我們圍繞公司年度經(jīng)營目標综合视频一区，人力資源部在管理方面落實了相關(guān)措施和目標責任，在公司領(lǐng)導的關(guān)心和提點下美女任人插黄色视频，各項工作有了一定的進展369超碰在线观看，也為20xx年的工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件欧美黑妞A片黑妞BBW，為了總結(jié)經(jīng)驗国产一级av网址，尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階国模无码人体一区二区，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報如下：
一91碰视频在线、20xx年重點工作總結(jié)
（一）建章立制性行为黄色网站。逐步規(guī)范人力資源管理色欲性爱欧美性爱，完善公司人力資源各項管理制度成年人黄色大片大，是公司人力資源各項工作有章可循操小骚逼视频网站，及時制定一系列符合公司實際情況的管理辦法欧美一区二区人体，本年度主要建立了《人事管理制度》、《勞動合同管理規(guī)定》欧美人在线、《績效考核管理制度》欧美大片性网址、《員工培訓管理辦法》、《新員工考核管理辦法》等等日韩插逼视频免费看。建立了人事變動流程色哟哟国产精品网站在线观看，員工自入職到到離職以及期間崗位變動等一区二区三区熟女少妇视频，都是按照規(guī)定的程序流程進行處理，達到各項工作的流暢性a片无码在线观看网址、追溯性3yz14.com。
（二）組織架構(gòu)的完善及人員編制最全精品自拍视频在线。人力資源部于20xx年根據(jù)組織戰(zhàn)略需求国产高清久久久久久，重新梳理公司整體組織架構(gòu)體系，分析人員并制定了各部門崗位設(shè)置及人員編制黄片手片A片，有針對性的對各部門人員定編進行適當?shù)恼{(diào)整，使其公司的人員崗位設(shè)置情況達到最佳配置久久久久国产精品免费免费播放，最大可能的發(fā)揮国产一区91福利在线观看，每一個職能部門和員工的作用，截止20xx年12月31日公司共計人員62人欧美黄网站在线观看，機關(guān)人員共25人亚洲黄色网站发布最新网址，各分公司及項目37人。
∴藕蒙畎∮昧ε多潘枚嗍悠怠（三）招聘情況国产无码Av动漫在线观看。本年度的招聘渠道主要有智聯(lián)招聘和boss直聘，年度招聘費用3500左右男女猛烈无遮挡午夜视频，本年度招聘錄用人數(shù)25人99riav国产原创国产精品，離職7人。
⊥続级。ㄋ模┙⒕镁妹夥丫浠粕悠怠⒔ㄈ耸码娮訖n案，完善人員花名冊91POPNY地址，對人員基本信息在线日韩片精品免费观看、企業(yè)工齡、持證情況進行了統(tǒng)計欧美黑人黄色大片，便于人員查詢WWW,色色色色色色色,，為日后相關(guān)所需工作提供依據(jù)；建立了人員證件電子臺帳能看黄的网站在线一区，對持證人員進行統(tǒng)計精品精品国产日韩26u，目前我公司持有二級建造師證5人，建安證8人免费的av网站在线观看国产精品，交安證2人吊大综合网，二級造價師證1人，其它技工人員證書10人婷婷色香六月综合激情。為了和優(yōu)良勞務(wù)分包隊務(wù)建立長期合作關(guān)系毛片视频免费人成观看，為以后承接大型項目儲備勞務(wù)分包資源人人草人人看人人摸，對項目現(xiàn)有或已合作優(yōu)良勞務(wù)隊伍進行了統(tǒng)計建檔。
≡谙卟シ�18禁AV黄A片不卡。ㄎ澹┱J真做好公司的文字工作亚洲无码一区暖暖，草擬人事綜合性文件，整理歸檔亚洲人成无码网www，配合領(lǐng)導在制定各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上1024手机在线看电影，進一步補充完善各項制度，及時傳達貫徹公司的有關(guān)會議文件指示精神天天透天天要。
」Ｋ脚囊磺（六）建立高效團隊，促進企業(yè)文化宣傳日韩视频自拍第二页在线播放网站，在公司的正確領(lǐng)導下A片欧美AAAAAA，持續(xù)完善企業(yè)文化管理體系，培育具有積極樂觀黄片一级无码视频在线，團結(jié)向上的企業(yè)文化性爱裸体视频，以完成企業(yè)目標為立足點，打造以人為本的和諧氛圍啪啪啪网战，以公司為中心福利微拍日韩精品，樹立企業(yè)良好形象，明確公司發(fā)展和奮斗目標久久黄色大片视频免费无码，增強了公司的凝聚力日韩性视频网站，向心力，從而有效的推動了公司的改革和發(fā)展国产免费A片又爽又舒服。
二色一个啪啪、20xx年人力資源部工作計劃
人力資源部設(shè)立已有一年時間，在這期間見證了企業(yè)的成長
與同事的提高自拍偷拍无码视频，這與公司領(lǐng)導的指導與關(guān)懷也是分不開的日本www.在线观看。人力資源部將繼續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進一步將人力資源工作落實到位，借此成人黄色视频网站，未來我們公司人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系久久久久久久精品成人热，與目標管理相結(jié)合的績效管理，人力資源工作要做到人力管理的規(guī)范化天天干欧美性爱皇冠、標準化與職業(yè)化久C视频在线免费观看。在新的一年里，我們將不斷地探索和改進日韩精品女邻居在线观看视频网站，具體將計劃如下：
�97网亚洲影院在线观看。ㄒ唬⿵娀肆Y源管理，根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源現(xiàn)狀日韩精品合集第一页在线观看，參考先進企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗无码人妻夜夜爽，推陳出新黄色毛片黄大全，建立健全更適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系。隨著公司的壯大深夜福利影院，逐步實現(xiàn)制度化久久久久久免费免费理论、流程化管理，完善并修訂各項規(guī)章制度ⅹxx日本，完成各部門各職位工作分析国产精品视频中文字幕免费看，為人才招聘與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)自拍偷拍2019。
⌒陨畎贰（二）進一步加強目標管理，逐步實現(xiàn)績效向?qū)У男匠牦w系
首先中日韩十逼高清无码视频，績效管理體系包括了八個板塊最好看的免费观看视频97，也是八個步驟，實施前準備欧美另类性爱网、戰(zhàn)略規(guī)劃、部門計劃預算国产妇女黄色网站、績效計劃精品日韩综合自在拍、績效控制、績效考核黃色视頻的网址、績效溝通国产精品久久久久久久久岛、考核結(jié)果應(yīng)用，這期間的每一個步驟都包含了豐富的工作內(nèi)容在线视频观看国产黄，而對績效管理來說男人自慰一片级毛片，每一年的工作，企業(yè)都要重復走完這八個步驟国产高清精品福利，才可能稱得上績效管理精品国产91对白，我們目前的工作涉及到了每一個板塊，但都沒有做到最細化午夜aa视频免费，目前我們的主要工作是將績效管理工作進一步落實到細節(jié)欧美性色黄A片，將績效考核結(jié)果的運用豐富化，實現(xiàn)績效管理真正的對企業(yè)運營起到輔助作用亚洲岛国性爱视频，對企業(yè)的戰(zhàn)略提供豐富的日韩视频中文字幕无码不卡、可靠的參考價值，出于這些方面的考慮久久r性，20xx年的考核工作重點主要從以下方面著手：
1大屁股网站、繼續(xù)加強績效控制，對績效考核分數(shù)記載存檔亚洲电影色色黄片，了解績效考核結(jié)果18岁禁止在线免费观看，而在績效控制上久久久好视频，人力資源部所能發(fā)揮的作用并不多，績效控制工作主要集中在各考核人在线欧美国产二区，人力資源部的作用主要是確定績效考核工作落實是否公平公正日韩毛片二区，而且對工作效能產(chǎn)出提升是否有幫助，20xx年免费黄色强奸A片，為了實現(xiàn)績效考核切實到位国产A片地址一，人力資源部將加強考核過程的跟蹤和交流，并監(jiān)督考核日韩一级黄色片无码，預防考核流于形式被插插视频。
2、根據(jù)部門工作計劃黄片高清免费视频，建立部門經(jīng)營目標管理考核機制欧美性爱颜射，對部門進行績效考核，中層管理者增加KPI指標季度考核71av视频在线，促進中層管理人員整體職業(yè)技能和管理手段的提高国产丝袜高清在线精品一区。
（三）人員招聘與配置美国大片又乱又伦，及時有效的招聘合適人員禁看网站，滿足用人部門人員需求，做好招聘基礎(chǔ)工作a欧美专区，完善各相關(guān)崗位的`招聘面試指導手冊及試題成人免费视频网站。
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