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醫(yī)院人事個人工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以促使我們思考，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧AV网站免费。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？下面是小編精心整理的醫(yī)院人事個人工作總結(jié)5566资源在线，僅供參考在线一级免费在线观看，歡迎大家閱讀。
醫(yī)院人事個人工作總結(jié)1
一年來一级e片网站，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下内地三级精品自拍，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務(wù)，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)强奸电影网站，結(jié)合“三好一滿意”活動，強化學習www.youjizz.com在线视频，團結(jié)協(xié)作国产主播秋霞，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念50岁熟妇的呻吟声对白。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平午夜性生活免费视频，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù)特大特粗特黄无码。
一人人看人人摸人人操人人色、扎實推進人事制度改革
強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平欧美肏屄网。按照組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求免费欧美在线，本著公平、公開99精品众筹模特在线视频、公正原則有序開展完成了全院的崗位設(shè)置及競聘工作免费一级特大爱黄片。
二、多渠道天天草夜夜、全方位做好人才引進工作
為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐日本sewwwcom。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃久久夜色精品国产欧美一，積極通過在報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告2020国内自拍视频、發(fā)布人才招錄信息国产AV无码片毛片一级下载，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干老女人黄色网站。二是采取“走出去”的方式黄色网站永久，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生国产农村一区二区在线播放，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力农村欧美丰满熟妇XXXX。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審毛片网站推荐、復(fù)審人人干人人射人人插人人操、筆試、面試日韩精品天天在线观看视频网站免费、體檢美女视频免费视频一区二区、合同簽訂與工資審批工作。
三美国一级片大全、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作
進一步增強了他們工作的積極性和主動性人人操超碰人人爱。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批亚洲欧美日韩人妻视频。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要毛片黄色视频在线观看免费，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍欧美激情专区在线，
四18分钟处破之好疼在线观看、不斷完善全院干部職工人事信息
使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料91福利网国产，并將材料進行整理国产免费一级毛卡片AAAAA级、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性人人操人人干强奸。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作欧美14初处破在线播放。
五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作
為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)欧美日韩人妻97。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名中日韩美女啪啪啪一级黄片、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的'專業(yè)技術(shù)資格證黄色毛片AAA视频。
六av资源免费、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐
一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資操小骚逼视频网站、獎金狠狠色先锋影音av资源，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險精品自拍亚洲一区在线，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感免费播放作爱视频网。二是按時完成聘用人員變動月報表国产精美在线观看视频、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。
人事工作雖取得了喜人成效自拍日韩动漫欧美在线观看网站，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠久久精品推油按摩。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題91亚洲精品视频、新情況還需加強進一步的學習和探究色色色网址免费。
七、工作計劃
新的一年亚洲色全情网站大全，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下99热这里只有精品免费观看，加強認識，合理開發(fā)人力資源免费黄色看直接网站，創(chuàng)新人才建設(shè)機制人人砬人人摸美女，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為“三甲”復(fù)審提供強有力的人才保障99re视频在线蜜。
1黄色视频99精品视黄色小说频、要結(jié)合醫(yī)院“三甲”復(fù)審，系統(tǒng)亚洲欧美日韩中文视频在线观看、全面地做好人力資源的配置工作日本女性WWWCOm。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是繼續(xù)實施崗位與職務(wù)聘任可以进去的黄片，建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準入亚洲zaixianguankan、考核、評價體系乱伦小说图片；三是加大人才引進和培養(yǎng)力度免费黄色日本网站，力爭引進一批高端專業(yè)人才欧美黄色视频。。加強對康復(fù)醫(yī)療重點學科（屓夥讶巳烁桑科）的人才培養(yǎng)，建立學科（尰粕疚缫褂霸海科）帶頭人選拔女同在线视频一区二区、培養(yǎng)和使用機制。四是學歷提高與能力提高并重www.zuneauto.com，繼續(xù)派送人員培訓(xùn)進修學習日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看。五是加強康復(fù)醫(yī)療人才培養(yǎng)，即建立和完善康復(fù)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓(xùn)日韩精品直播一页不卡在线观看、繼續(xù)教育和梯隊建設(shè)制度并組織實施黄a淫荡视频。
2永久免费毛片在线看视频、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。
3最近中文免费资源、切實做好公開招考實施前的相關(guān)準備工作美国婬片A片AAA毛片。
4、認真完成人事科的各項日常工作欧美精品视频国，包括勞動工資桑拿喝酒国产精品久久久久精品te、人員調(diào)配、離退（聘）休人員管理国产在线吧直达、社會保險国产又黄又粗又爽又色的视频在线、檔案管理、職稱申報等等毛片一区在线视频。
5国产综合九色免费、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。
醫(yī)院人事個人工作總結(jié)2
本院在縣委老妇女黄色视频、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下免费激情图片视频，在縣人事部門及衛(wèi)生局的關(guān)心指導(dǎo)下，按照各級有關(guān)人事制度改革文件的要求日本高清一区二区网页，積極穩(wěn)妥地開展了人事制度改革工作∫患缎园谙呖矗現(xiàn)就改革進展情況總結(jié)：
一、改革前醫(yī)院現(xiàn)狀及改革的主要困難：
】梢允只谙吖劭椿粕尽（一）現(xiàn)狀：
本院在20xx年前只是一個人員不足30人亚洲爱爱小视频、年收入不足30萬元、業(yè)務(wù)用房不足400平方米的小型醫(yī)院99re热在线免费视频精品观看。1998年與縣衛(wèi)職校在线观看麻豆、縣眼病所合并后，購置原印刷廠辦公樓開展業(yè)務(wù)日韩激情一级毛片免费，現(xiàn)有正式職工55人欧美特級黄片，臨時職工20人，床位60張成年18岁在线网站，6個臨床科室及3個管理科室免费黄片电影院vip，年收入近200萬元。
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1性欧美疯狂猛交69HD、人員編制嚴重不足。我院現(xiàn)有編制75人操b福利视频，按現(xiàn)有床位計算三级黄色无码，而現(xiàn)在實有職工才55人，競崗的面太窄黄页网站在线观看高清免费，人才可選擇性太低亚洲精品无码av中文字幕电影网站。起步晚ww97在线观看，人員技術(shù)結(jié)構(gòu)不合理。我院近半數(shù)人員來源于衛(wèi)校和眼病所成年黄页网站，而且由于原中醫(yī)院條件限制中文黄色字幕网站，人員專業(yè)技術(shù)普遍較差，致使我院人才結(jié)構(gòu)不合理哪里有三级片网址，尤其是中醫(yī)人才潰乏日本少妇一级免费黄色视频，難以形成中醫(yī)特色。人員年齡老化深夜aV片在线观看网站，思想守舊激情性欧美图片小说。我院40歲以上人員約占50%，部分人員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)差并且思想保守亚洲视频在线免费，阻力大日韩精品毛色视频在线观看。由于所購房屋結(jié)構(gòu)不符合醫(yī)院要求，不利于科室的設(shè)置和業(yè)務(wù)的發(fā)展一级黄色视频九九影院。
二国模视频在线、改革完成情況：
1、20xx年5月底沈阳老女人叫床脏话对白，完成了改革的宣傳動員一区二区在线看日韩视频免费、崗位調(diào)研工作，完成《xx縣縣醫(yī)院人事制度改革方案》亚洲欧美一区二区播放、《xx縣縣醫(yī)院人員聘用制度實施細則》免费精品国自拍视频在线观看、《xx縣縣醫(yī)院搞活內(nèi)部分配暫行規(guī)定》、《xx縣縣醫(yī)院崗位設(shè)置成年福利网、崗位說明及定員方案》等四個方案制度的制定日韩欧美亚洲视频在线、通過與審批工作，完成《xx縣縣醫(yī)院競聘應(yīng)試說明》的編寫等全部前期工作日韩手机色情网在线观看。20xx年6月完成了13個中層干部崗位久久国内精品一国内精品、18個中高級職稱崗位的競聘工作。20xx年7月完成了全體職工雙向選擇情侣自拍网、競爭上崗工作无码无套中文成人影片视频，以及未聘人員的安置工作。
三黄色录像黄色网站黄色视频、改革的'結(jié)果：
中層干部崗：院內(nèi)16人參與競聘8050午夜一级A片免费影院，有12人受聘免费下载一级大黄片视频，1個崗位空缺日韩欧美一级A片免费观看。
高級職稱崗：有5人參與競聘，4人受聘国内大量揄拍18人妻精品视频。
中級職稱崗：有16人參與競聘欧美一级婬片A片久久精品mm，14人受聘www.日韩黄色。初級聘為中級職稱的6人，中級聘為初級的1人西欧免费人人操,人人爽；中級聘為高級職稱的2人还能看的AV网站，高級聘為中級的1人；轉(zhuǎn)崗聘用的有1人强奸在线小视频，待崗培訓(xùn)3人美国黄视频，提前退休4人，內(nèi)部退養(yǎng)1人久久久久亚洲精品中文字幕A片。
總空崗28個色cao在线观看，因各種原因未能實現(xiàn)招考，現(xiàn)我院臨聘職工27人国内精品一区二区三区香蕉。
四欧美一级婬片A片护士、改革的成果：
1、體現(xiàn)了“職務(wù)職稱能上能下最近最新中文字幕视频，工資福利可高可低”的指導(dǎo)思想欧美老熟妇BBXXX视频。體現(xiàn)了“按勞分配”與“按生產(chǎn)要素分配”的分配原則。使一批年輕技術(shù)骨干能夠脫穎而出一级黄色片日本。增加了單位用人和分配的自主權(quán)精品久久九九精品，理順了人事管理關(guān)系。促進了職工工作積極性91国内自拍视频在线观看，改善了職工服務(wù)態(tài)度JIZZ未满十八禁看的网站，增收節(jié)支。
五黄色片丝袜毒龙暴口一区二区、經(jīng)驗總結(jié)：
本院的改革較為順利6080污一区二区在线播放，沒有過激言行等不穩(wěn)定因素出現(xiàn) 渑访廊枕n性愛視頻在線免費看？偟膩碚fav天堂中文无码，主要在以下幾個方面：
準備充分，宣傳到位欧美三级视频久久网。我院召開了3次全院性宣傳動員大會91主播丝袜福利一区二区，十余次中層干部學習動員會，各科自行學習省州文件若干次人人做人人操免费看，發(fā)放各種相關(guān)文件及調(diào)查問卷百余份羞羞漫画www，個別談話十余人次，制度公示2次欧美激情亚洲3区。發(fā)揚民主在线视频日韩欧美，健全制度。醫(yī)院根據(jù)醫(yī)院管理學上的要求，發(fā)放崗位調(diào)查問卷七十份人人爽人人爽人人A片，再根據(jù)80%以上職工的意見理论午夜网站，科學編制各崗位說明書，并分別制定了前述四個方案韩国黄色AV网站久久久，經(jīng)兩次公示和修訂后97婷婷国产在线综合视频，全部以94%以上的贊成票在全院通過。公平公開一级成熟人视频录像免费看，堅持原則欧美黄色视频免费体验。改革全程都處于職工和人事、衛(wèi)生都在搜av免费观看、紀檢的監(jiān)督之下欧美一级黄色网站播放，真正做到了公平競爭、擇優(yōu)錄取强奸毛片一级。領(lǐng)導(dǎo)重視国产婷婷网站，保障有力」妒悠翟谙�18播放线观看？h委政府及各相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)非常重視精品自拍1页，為我院改革工作順利進行出了重要政策保障。
總之91另类视频在线观看，通過人事制度改革好男人影视在线www官网免费，我院逐步建立了一套科學的管理制度，形成了一個職務(wù)能上能下很黄的视频网站久久、待遇可高可低手机版三级片上传视频、任人為賢、充滿活力的用人機制和自主靈活的分配制度十三以下岁毛片带血A级，促進醫(yī)院各項工作向前發(fā)展三级片毛片免费。
醫(yī)院人事個人工作總結(jié)3
宋__到__村工作已經(jīng)十幾年了，他扎根鄉(xiāng)村av小说专区，多年如一日欧美中文字幕伦交视频，憑著他精湛的醫(yī)術(shù)，高尚的醫(yī)德女同一区二区三区视频，務(wù)實的工作作風一级毛片免费不卡，深得各級領(lǐng)導(dǎo)和當?shù)厝罕姷暮迷u。
宋__醫(yī)生深知在鄉(xiāng)村行醫(yī)久久av在，必須醫(yī)療技術(shù)全面午夜在线观看国产剧情视频。他知道，單憑自己在學校學的那些西醫(yī)知識色久影院，遠遠滿足不了群眾看病的需求日妓黄视频。因此，在繁忙之余，他除了努力鉆研業(yè)務(wù)特一级大黄片性高潮，不斷提高自己的醫(yī)療水平外，還惩蹬耐悼谝灰常刻苦自學中醫(yī)成h人视频网站。針灸推拿等，很快就成了多面手的鄉(xiāng)村醫(yī)生先锋影音最新av资源网址。
__村八組的饒忠香和余立錦先后因腰椎和頸椎骨折而致高位截癱欧美日韩色图，在市內(nèi)大醫(yī)院手術(shù)后，專家說他們能站起來的希望非常渺茫在线看黄AV免费看，回家后臥床不起在线观看91精品国产婷婷，生活不能自理。宋__醫(yī)生不辭勞苦免费观看一级免费观看一级黄片视频，每天上門去為他們治療最新在线观看精品国产福利片。他查閱大量針灸書刊。古典醫(yī)籍激情性爱视频全黄色，運用中西醫(yī)結(jié)合性爱综合，內(nèi)服中藥，頭針欧美变态视频。體針結(jié)合穴位注射性无码视频网站，配合推拿綜合治療。幾個月后兩傷者都奇跡般的下地走路亚洲三级片中文字幕，還能象從前一樣勞動网站久久精品。他們感激的逢人便說：“如果不是宋醫(yī)生，我可能這一輩子就要癱瘓了”播播私人影院。
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宋__所在的__村衛(wèi)生室不僅要為轄區(qū)的村民們治病，還要承擔婦幼保健日韩三级欧美一区二区。傳染病防治免疫以及農(nóng)村合作醫(yī)療等公共衛(wèi)生工作自拍偷拍深夜精品福利。盡管工作量很大，宋__都盡責盡職的完成97无码在线观看。20__年夏天流感全世界流行91美国黄色視頻，各地方都認真的開展流感防治工作。一天下午乱肏视频，宋__知悉余家灣有一小孩和來自疫區(qū)的人員接觸后突發(fā)高熱级特大黄片视频影院国产，便立即向上級部門匯報，并迅速趕到那小孩家去診視18岁禁污网站，可當他趕到時在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，那小孩及家人都不知去向男女激情猛烈无遮挡在线观看，晚上他又連續(xù)去尋找三次都一無所獲，在此期間他不斷地和區(qū)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)以及疾控中心聯(lián)系久久黄色a级，并互通查找結(jié)果日本天堂网黄在线。深夜快十二點時，宋__醫(yī)生又第四次和開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局翁局長98国产精品。曹局長等一道再次去查找發(fā)熱兒童激情电子书图片，村子里惡狗亂竄狂吠，宋__勇敢的走在前面開路九九激情视频在线看，斥退厲犬成年人AV网站∪蘸で橹形淖帜皇悠翟谙撸可這次他們?nèi)詿o功而返国产亚洲黄色录像，宋__只好回衛(wèi)生室值班候命，局長們接著去挨個醫(yī)院查找91日韩在线视频免费观看，終于在太和醫(yī)院找到那發(fā)熱小孩国产一区二区三区久久。第二天一早宋__又去那小孩家，終于見到了那小孩欧美湿身诱惑超碰在线，宋__仔細的詢問病情午夜毛片视频高清不卡免费。檢查身體，并為其測量體溫色哟哟精品入口，體溫正常a片黄这线免费观看1区，就是普通的感冒發(fā)熱，經(jīng)治療已好轉(zhuǎn)国产绿帽精品一级视频，宋__及時的把情況匯報給區(qū)衛(wèi)生局肏屄手机视频播放，大家才始放下心來。因為他認真務(wù)實的工作午夜小电影日本欧美，第二天在全區(qū)防控H1NI流感會議上日本视频www.色，得到管委會葉主任和衛(wèi)生局局長的贊揚。
不論何時激情五月天综合网。何地欧美日韩A，宋__都不忘自己做醫(yī)生的神圣使命。這不久久综合九色综合久99，宋__于20__年7月4日下午在艷湖公園游泳時午夜成年小网站无遮挡，遇到一青年在禁泳區(qū)游泳不幸溺水沉入湖底，數(shù)百人圍觀人人妻,人人操,人人爱人人乐，就宋__一人冒著生命危險欧美黄色午夜，連續(xù)三次潛入湖底，終于救出了溺水者无遮无码免费裸交视频暖暖。此事在20__年7月12日的《十堰晚報》上報道后色色黄片，秦楚網(wǎng)久久精品9999热。東風論壇等新聞媒體紛紛轉(zhuǎn)載，一時間美女下面网站，見義勇為的好醫(yī)生成了很多市民和網(wǎng)上議論的焦點野狼网址。許多親友看到新聞后詢問宋__，他淡淡的回答：“遇到這種事国产一国产一级毛片视频在线，救人是應(yīng)該的大学情侣酒店，何況我還是醫(yī)生呢∫巴饷夥咽悠得”
宋__就這樣用他的仁人之心和良好的職業(yè)素養(yǎng)黄页网在线观看视频大全，譜寫著平凡而燦爛的人生詩篇，他的業(yè)績得到人們的普遍認可国产一级av片精品。19__年他被評為“全國優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生”最新永久福利地址发布页；20__年他所在的__村衛(wèi)生室被評為開發(fā)區(qū)“十堰市高新區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作先進單位”，他本人也被評為“先進工作者”91视频蘑菇。
醫(yī)院人事個人工作總結(jié)4
一免费一级欧美性大片口咬、過去一年的工作
(一)培訓(xùn)工作
1.完成小學教師崗位培訓(xùn)1043人，初中教師崗位培訓(xùn)628人亚洲另类网，普通高中教師培訓(xùn)210人国产精品无码专区，職高教師培訓(xùn)58人，幼兒教師崗位培訓(xùn)56人可以看理论片的网站。
2.狠抓學歷提高培訓(xùn)日韩免费一区二区三区高清，有20人入專科學習免费观看黄色A片级视频，91人入本科學習毛片免费全部播放无码私人，中小學教師學歷層次不斷提升。
3.完成中學校長培訓(xùn)7人欧美操逼网站。，小學校長培訓(xùn)20人黄流畅在线免费网站，幼兒園園長培訓(xùn)3人，選派3位中學校長到華東師大和北京培訓(xùn)學習久久久久久久精品国产免。
(二)名師工作
1.按照公開人人澡人人看人人摸、公正、公平的原則久久久精品国产亚洲Av，推薦胡明亮欧美ay人人操人人爽,的天堂、謝彬、王健萍3位同志參加市學科帶頭人評選;推薦魏剛A片在线视频兔费观着网址、劉永凱人人收人人看人人摸人人操、章前、鄧志軍4位同志參加市優(yōu)秀青年教師評選;推薦高海清国产又爽又黄又湿免费99、王文宣黑人粗大性爽视频、萬紅霞3位同志參加市十佳文明教師評選www.spdbyt.com。胡明亮、謝彬獲市學科帶頭人稱號狼友地址，魏剛獲市優(yōu)秀青年教師稱號一级黄色网站一。
2.根據(jù)市教育局《關(guān)于跨世紀名師隊伍建設(shè)的意見》(成教發(fā)組[1999]40號)的精神，對名師后備人選實行動態(tài)管理caoprom在线公开视频在线频，每兩年確認一次www.99riav3.c鈥唌。經(jīng)縣教育局名師考核小組評審，名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核就爱操逼网，確認和公布了張崇洪等119位新津縣第二批中青年學科帶頭人后備人選和楊容等160位新津縣第二批青年骨干教師的后備人選(新教發(fā)[20xx]20號)中文字幕手机在线观看第一页。
3.開展名師與骨干教師結(jié)對活動，下發(fā)了《關(guān)于開展我縣名師與骨干教師結(jié)對活動的通知》(新教發(fā)[20xx]24號)A片特级免费欢迎您，聘請吳康君等29位同志擔任部分骨干教師的指導(dǎo)教師淫荡网国产人人，通過“結(jié)對子”，開展“一幫一”活動色玖玖在线影院，進行定期業(yè)務(wù)輔導(dǎo)日韩最大的黄色网站。
4.建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系名師工作制度日韩二区精品，下發(fā)了《關(guān)于做好聯(lián)系和服務(wù)名師工作的通知》(新教發(fā)[204]25號)国产理论视频，要求各單位堅持從政治上、工作上人人黄色网、生活上關(guān)心愛護名師色秀不卡视频免费，堅持名師體檢和領(lǐng)導(dǎo)干部慰問名師制度，建立了縣教育局局級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系名師制度美女视频在线网站，5位局級領(lǐng)導(dǎo)共聯(lián)系7位省特級教師或市學科帶頭人农村熟女拍拍尖叫。
(三)支教工作
1.我縣21所學校與對口支援的爐霍縣21所學校的合作關(guān)系不斷增強，在教育教學和管理等方面的交流頻繁而深入;13位教師和17名學生與爐霍縣13位教師久久国产免费一区二区三区、17名學生建立了“手拉手情欲综合、結(jié)對子”幫護關(guān)系。
2.新津中學亚洲欧洲AV一区二区久久葵司、華潤學校20xx年秋季接收20名爐霍縣學生就讀日韩精品乱码一区二区在线视频，在收費上給予了最大優(yōu)惠，并為這部分學生提供了優(yōu)越的學習條件和生活條件精品69视频一区二区三区。
3.啟動了城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村中小學定期服務(wù)工作精品久久亚洲网精品九九亚洲网，從城區(qū)學校選派20名教師到農(nóng)村中小學任教，加強了城鄉(xiāng)學校教育教學交流国产一区二区熟女。
(四)評優(yōu)亚洲a日韩国产、評先、表彰工作
1.根據(jù)縣教育局《關(guān)于跨世紀名師隊伍建設(shè)意見》韩国三级电影网址，開展了新津縣優(yōu)秀青年教師和新津縣學科帶頭人評選工作操的喷水视频，評選出劉云等5位學科帶頭人和楊學忠等20位優(yōu)秀青年教師超碰免费在线91。
2.根據(jù)縣委宣傳部關(guān)于評選“十佳文明教師”的文件要求，評選推薦了楊波等10位“十佳文明教師”候選人久久综合国产72精品。
3.為慶祝第二十個教師節(jié)cao97在线，根據(jù)局黨組意見，并報請縣委天天日天天干天天、縣政府批準www操屄，開展了優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者的評選工作。評選出劉文琦等15位優(yōu)秀教育工作者和劉術(shù)堯等60位優(yōu)秀教師、级黄色网站免费看。
4.認真做好“新津縣慶祝第二十個教師節(jié)暨表彰大會”的籌備和組織工作啪啪无码视频观看，使表彰大會場面宏大、氣氛熱烈一级A片222222S·coM，議程精當女同饮尿一区二区三区、井然有序，受到縣委日韩区欧美区、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的表揚和參會教職工的好評欧美资源自慰。
(五)干部換屆工作
1.配合縣委宣傳部完成了全縣15所中學、1所小學国产又粗又长又大又色、4個局直屬單位2020国内偷拍、校級領(lǐng)導(dǎo)的換屆，陳述明等46位同志擔任了校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)狼友日韩三级，彭玉明等4位同志擔任了調(diào)研員和助理調(diào)研員久久性网。
2.制定新津縣教育局《關(guān)于教育系統(tǒng)干部換屆工作的總體方案》(新教發(fā)[20xx]76號)，對縣教育局管理的中小學干部進行了換屆工作欧美精品亚洲精品日韩传电影。一是考核任命了全縣17所小學老女人性生活视频、1所幼兒園的校級領(lǐng)導(dǎo)，余文華等26位同志擔任了小學(幼兒園)校級領(lǐng)導(dǎo);二是考核任命了全縣18所小學中層干部天堂av.com，晏學成等24位同志擔任小學中層領(lǐng)導(dǎo);三是開展局機關(guān)和中學中層干部競爭上崗工作欧美视频a，經(jīng)過筆試、面試91黄色视频在线免费在线观看、民主測評亚洲中文字幕在线免费视频，局黨組會議決定，劉文琦等14位同志擔任局機關(guān)中層干部;中學和直屬單位中層干部經(jīng)過競爭上崗和考核任命熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，張錦蓉等57位同志擔任了中層干部18岁以下禁止观看一级毛片。
(六)人事制度改革工作
1.按照縣上統(tǒng)一安排和布署，認真做好31位長期代課教師的清退工作jizzjizz小视频，清退過程中盡管出現(xiàn)長期代課教師的集體上訪99久久久久久亚洲精品不卡，但最終還是做好了清退工作，并保持了全縣教師隊伍的穩(wěn)定女人高潮奶水喷出的视频。
2.按照縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和要求欧美操屄视频网，于9月24日全面啟動實施了我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革黄色网站网址在线视频，局事改工作領(lǐng)導(dǎo)小組周密組織，深入動員影音先锋性资源免费，嚴格程序4455www在线看片，穩(wěn)步實施，確保了改革的順利進行和教職工隊伍的穩(wěn)定六区七区黄片。全系統(tǒng)40個事改單位如期完成了全員聘用工作国产欧美日韩大片在线观看，2101名教職工簽訂了規(guī)范的聘用合同，分流安置601名教職工久久久久久无码精品，其中20名教職工因患精神病狼友视频首页入口、癌癥等重特大疾病申請緩聘，23名教職工202015年3月正常退休久操中文字幕视频在线观看，52015名教職工申請離崗待退A毛片黄色网站，22名教職工選擇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，3名教職工拒簽聘用合同26uuu在线，2名教職工落聘欧美一级A级黄片，8名教職工選擇辭職，18人因長期無法聯(lián)系待登報后予以辭退v在线观看欧美精品。通過本次事業(yè)單位人事制度改革欧美在线精品一区二区三区，單位活動力得到加強，各類人員的積極性得到激發(fā)免费三级片毛片黄片，改革取得了明顯成效自拍偷拍系列。
(七)教師招聘工作
20xx年免费一级A毛片在线播放视频，縣機構(gòu)編制委員會辦公室批準我局新補充高中教師指標60名男人的天堂性爱视频，我局和縣人事局、縣人才交流中心共同組織了公開招聘高中教師考試工作www、AⅤ毛片COm，有87名應(yīng)屆大學畢業(yè)生和50名縣外高中骨干教師參加公招考試報名超碰超碰超碰人人人操，經(jīng)過筆試、面試国产原创资源网站、體檢和考核欧美性交免费播放，嚴格按程序擇優(yōu)聘用了60名高中教師，其中應(yīng)屆大學畢業(yè)生52人91精品婷婷国产综合久久8，引進縣外高中骨干教師8名成人学生妹免费视频。
(八)職稱評審工作
20xx年，根據(jù)市456性、縣有關(guān)教師職稱評審的文件要求精品国黄色视频，職稱評審工作首次實行了評聘公開，凡符合職稱晉升資格的教職工均可參加評審谁有黄色网站天堂在线观看，有51名申請晉升中學高級職稱亚洲视频同事，99人申請晉升中學一級職稱精品网站视频地址网站，2人申請晉升實驗師職稱，1人申請晉升講師九九九这里只有精品视频，127人申請晉升小學高級職稱99黄色一级视频，初晉初40人，初聘51人爱情岛最新福利视频免费看。
(九)離退休教職工管理工作
1.解決了縣退教協(xié)會活動場地黄色无码的网站，將“紅燭苑”收回，交由退教協(xié)會使用日韩中文字幕高清在线二区。
2.完成了縣退教協(xié)會常任理事會的換屆工作亚洲A级毛片。
(十)統(tǒng)戰(zhàn)和信訪工作
建立了局級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系民主黨派成員制度，走訪民主黨派人士10余人次肏逼免费视频，切實為民主黨派成員解決實際問題最新色色来资源网站，除退休人員外，在職的民主黨派人士都作了政治安排黄色一及亚洲。高考最新地址发布页福利影院S、中考招生認真執(zhí)行華僑、歸僑及其子女日本三级性爱视频，臺灣籍考生加分照顧的規(guī)定欧美无遮挡指交视频。增強服務(wù)意識，認真做好群眾來信來訪工作人人操人人摸2018。全年收到群眾來信20余封911国产主播在线观看，來訪200余人次，對群眾來信都作了回復(fù)免费的精油按摩毛片，對來訪群眾反映的問題按政策作了解釋和處理乱熟女伦熟女的网站，維護了教職工隊伍和社會的.穩(wěn)定。
二毛片在线视频网站、體會與思考
(一)干部培訓(xùn)力度不夠怼色逼玖玖，形式比較單一
我縣中小學、幼兒園干部的培訓(xùn)還大都停留于縣十八禁网站免费观看、市兩級組織的上崗培訓(xùn)和提高培訓(xùn)无码高清免费国区av在线不卡一卡，完成培訓(xùn)任務(wù)的成分偏大，而實質(zhì)性的提升素質(zhì)和能力的成分較小如何看毛片，理論層面的成分偏大国产免费久久久久AV片，操作層面的能力提升不很明顯。
(二)教職工管理的力度不夠啊啊啊网站免费观看，關(guān)注面需拓寬
1.重視了正式教職工的教育和管理欧美极品第一，而忽視了學校臨時聘用人員的管理，安全防范意識不夠。
2.教職工依法執(zhí)教意識和教書育人的責任感美国黄色肥女一级电影、使命感在新形勢下亟待加強无码毛片区免费毛片。在提倡全面、協(xié)調(diào)黄色片色网站、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀和依法行政天天狠天天天天透在线二区、城鄉(xiāng)一體、執(zhí)政為民久久福利网、以人為本的今天和中國轉(zhuǎn)型期沖擊帶來學校貧困學生A片AⅤ免费一级高清欧美特一、單親學生、留守學生比例不可忽視的現(xiàn)實下欧美三级免费A片，教職工的大教育觀有什么好看的在线看黄色网站，成才、成人觀沒有補充新的內(nèi)涵www.亚洲com.第四页，做到與時俱進国产粗口粗暴国产一级视频，工作中依法執(zhí)教的意識不夠，教書育人的責任感不強免费A片男人的天堂久久精品免费，面對個性不同的學生辦法不多自慰喷水一区二区三区。
3.教職工心理健康教育工作需切實開展。由于貧富差距拉大一毛不卡毛片免费网址，各種改革的沖擊自拍欧美偷拍，教職工心理承受的壓力很大，加之教職工個體背景差異大亚洲色婷婷啪啪一区二区，心理受影響的因素多一级A片中文字幕性色，若只關(guān)注其工作和事業(yè)，而忽視其家庭国产精品污视频、婚姻和主要社會關(guān)系的情況18禁止在线，思想工作、疏導(dǎo)工作沒有跟上性爱视频网站九九性爱，教職工中出現(xiàn)抑郁癥看黄厂免费视频、精神病、偏執(zhí)狂的比例不斷上升是無疑的japanese无码精品专区。
4.農(nóng)村教職工生存狀況的調(diào)查研究不夠。在推進城鄉(xiāng)教育一體化小草影院亚洲私人影院、建立和諧社會的大背景下久久免费精品视频，應(yīng)更多關(guān)注農(nóng)村教職工的生存狀況，在精神上黄页网站在线大全免费观看、經(jīng)濟上給予他們特殊照顧wwww麻豆视频，這樣才符合政治自由主義代表人物羅爾斯的公平原則，“惠顧最少數(shù)最不利者”是“最起碼”的道德。
三久久AV草、20xx年工作思路
以效率www。操逼。com、人本為工作，緊緊圍繞城鄉(xiāng)教育一體化戰(zhàn)略国产未成18禁止免费，以辦人民滿意的教育為工作目標色综合日韩欧美，以兩支隊伍建設(shè)為工作重點，以培養(yǎng)挨操毛片、打造名師国产色色激情、名校長為載體，爭創(chuàng)更優(yōu)的人事工作業(yè)績91AV导航站。
(一)培訓(xùn)工作
1.豐富干部培訓(xùn)的形式和內(nèi)容永久AV网站，采取上掛鍛煉方式，選派部分中小學干部到省亚洲最大人成在线视频、市知名學校掛職鍛煉无码下体流水性视频。
2.教師培訓(xùn)中增加教職工心理健康和班主任培訓(xùn)兩個板塊。
3.啟動農(nóng)村中小學標準化校長培訓(xùn)工作和教師培訓(xùn)工作18禁黄黄污污网站在线看。
(二)人事制度改革工作
在聘用制入軌工作完成的基礎(chǔ)上欧美在线黄色视频。欧美视频，通過建立和完善聘用和考核的配套政策，推進契約化管理;延伸改革內(nèi)容欧洲免费黄片，積極探索重實績明星换脸国产欧美一区、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜色色色色色色网站，體現(xiàn)“效率優(yōu)先曰韩美女裸体视频A片久久、兼顧公平”的分配制度改革。
(三)師德建設(shè)工作
按周濟部長提出“教書者必先學為人師很黄很污的软件，育人者必先行為世范”的要求99国产欧美精品久久久蜜芽，開展師德先進事例征集和評選活動，推廣師德誠信卡爱爱小黄片，舉辦全縣師德論壇81av视频在线。
(四)教師資格認定工作
組建教師資格認定縣級組織機構(gòu)，開展教師資格認定工作日本又大又粗又长又爽又硬，促進教師事業(yè)化發(fā)展18禁止看污污网站在线看。
(五)縣內(nèi)支教工作
繼續(xù)選派城區(qū)學校教師到農(nóng)村學校定期服務(wù)，建立名師與農(nóng)村中小學定點幫扶制度日韩成人片视频网站下载免费，出臺支教獎勵政策亚洲无码第32页，建立支教的長效機制。
(六)專任教師學歷提升工作
按市教育局《農(nóng)村教師專業(yè)素質(zhì)提升工程》關(guān)于教師學歷的要求“20xx年婷婷六月丁香官网，男不滿55周歲日韩不卡中文字幕在线看，女不滿50周歲的教師国产高清一级A片在线视频爱微，小學達專科學歷岛国精品，初中達本科學歷”黄色国产免费国产，將送培訓(xùn)任務(wù)分20xx、20xx兩年免费裸体黄网站在线观看，以責任目標形式下達各中小學国产在线一区二区三区麻豆，扎實開展教師學歷提升工作。
醫(yī)院人事個人工作總結(jié)5
20xx年精品国产A∨一区二区三区，人力科以醫(yī)院工作要點為指導(dǎo)日韩精品第7页，結(jié)合科室本年度工作計劃，認真開展各項工作天人天堂伊人网，現(xiàn)總結(jié)如下：
一把腿扒开做爽爽视频APP、創(chuàng)“二優(yōu)”工作：
根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求，積極認真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作A无码国产激情视频酒店，認真學習領(lǐng)會二級優(yōu)秀醫(yī)院標準欧美色视频一区5区，從制度建設(shè)入手，修改制定補充相關(guān)人事欧美性情在线观看视频、科研中文字幕在线观看第一页在线观看、教學、培訓(xùn)AV网址导航、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定久久综合加勒比金8天国、制度、職責超碰碰免费、考核亚洲黄色、規(guī)劃等共40余條項，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊》久久亚洲精品无码喷水，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度a人人操人人干、培養(yǎng)標準及考核方法、填補了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白wwwe日本。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評麻花豆传媒剧国产剧免费。
二、人事工作方面
∨访酪患短鼗铺鼗拼笃印（一）積極促進醫(yī)院人才隊伍的發(fā)展亚洲簧片AB在线观看，認真抓好人才梯隊建設(shè)和人才引進工作。
由于國家人事聘用制度的改革大量国产真实在线视频，人員流動自主性強麻豆视频免费播放，用人單位控制人員無序流失能力弱，特別是醫(yī)院骨干隊伍人才的大量流出亚毛基地，嚴重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊伍的發(fā)展，為引進人才，今年二月日韩小草在线，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局国产538黄色网站在线观看、市人事局請示同意后，在多家媒體發(fā)布招聘啟示猫咪官方app网页版ios，面向社會廣納賢才直接观看黄的免费网站，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動，市人事局欧美日韩在线观看、衛(wèi)生局進行了全程監(jiān)督并參加面試評分性直播无遮免费观看网站，共錄用研究生2名，臨床醫(yī)療欧美激情笫一欧美精品、醫(yī)學影像18岁禁看黄色、醫(yī)學檢驗等專業(yè)本科學歷近30名，護理專業(yè)大專生近50名91超碰A，這些人員都將于7月到崗久久夜色精品国产欧美一区不卡，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象。
±细九瓵V。ǘ├^續(xù)深化人事聘用制度改革性爱一级毛片。
一是繼續(xù)堅持院科二級競爭上崗機制，按醫(yī)院工作量及部頒標準年初科學編制用人計劃亚洲欧美日韩视频二区，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定91人妻视频nnnnnn、小調(diào)整的基礎(chǔ)上，xx年度全院職工聘用工作即將開始一级裸交有声音A片，今年全院計劃用人編制626個免费观看在线Aⅴ播放。
二是根據(jù)上級有關(guān)精神，執(zhí)行了xx年全院職工正常晉升工資的新標準性色精品视频网站在线观看。
三是積極爭取人事政策国产欧美亚洲91精品，起草了專業(yè)技術(shù)人員進編計劃報主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策成人免费国产剧情视频网站大全下载，留住核心人才亚洲精品国产2014AV天堂网手机版。對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理。
四是對工勤崗位的臨時用工久久久久久综合国语对白，堅持用人質(zhì)量勉费的黄色视频，按醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合醫(yī)院用人條件人員，按期與臨時工計76人簽定了臨時用工協(xié)議書永久操，全部解決了養(yǎng)老保險能看啪啪啪的网站。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員欧美大片免费喷水网站网址，今年以來日本黄色视频高清网站，我們通過同勝利国产大片自拍、東風等社區(qū)聯(lián)合，在用人中優(yōu)先考慮4050人員国产欧美亚洲一区中文字幕，為政府解憂美女自拍理论视频，減輕醫(yī)院用工的人力成本，取得良好社會效益日韩加勒比一本无码精品。
五是堅持擇優(yōu)用人制度美女视频韩国一区二区。堅持試用期滿綜合考評選拔制度，xx年試用人員計34人進行試用期滿考核均合格jiujiu精品。
」谙呖茨愣谩（三）積極維護職工正當利益，主動為職工服務(wù)av天堂日韩，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁欧美一级淫片AAAAAAA。
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及時完成上級交辦的各種臨時任務(wù)及各類職稱及執(zhí)業(yè)報考、培訓(xùn)計200余人次人人干人人98，及時完成xx年度考核工作及本年度增資工作人人操人人干啊啊啊，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報工作久久精品女人18毛片水真多；醫(yī)院勞動年檢審批工作，完成《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報告》《人才建設(shè)及人才流出問題整改方案》報衛(wèi)生局或者人事局a一级黄色网站久久。重點加強了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理美女被操到喷在线看，定期下科檢查排班内射网站、帶教国产看片自拍、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實等執(zhí)行情況欧美有码中文高清视频观看，及時發(fā)現(xiàn)問題免费看黄色视频国产在线观看，認真現(xiàn)場整改，實施獎懲www.XXXX黄色在线视频。
三欧美三级视频免费在线观看、科研工作
年初組織各科申報三新項目和軟科學31項，組織醫(yī)院學術(shù)委員會評議www.sdfsx.com，可行性論證立項30項综合五月丁香，全院發(fā)表學術(shù)論文5篇。其中核心期刊4篇（a類雜志1篇国产精品大屁股AⅤ在线，b類雜志1篇亚洲偷窥偷拍，b類增刊1篇，非ab類雜志1篇）色人人操。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進步三等獎污免费视频在线观看网址，我院也被市科技局授予“科技活動先進單位”稱號。
四真正欧美激情A片、職工繼續(xù)教育及培訓(xùn)
今年以來91久久久老熟女，我們向宜昌市醫(yī)學會組織申報宜昌市繼續(xù)教育項目10項，批準立項6項人人摸人人看人人插；制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項目計劃及外出進修培訓(xùn)計劃認真組織實施99久久九九视频，上半年共選拔外出進個5人，派出參加各種短期培訓(xùn)班亚州精品在线、學術(shù)會議50人次人人操午夜精品，采取院科二級培訓(xùn)方式，堅持以“三基”理論知識與技術(shù)7777视频、新業(yè)務(wù)十八禁止观看黄色网站、新技術(shù)、傳染病防治疫情報告知識日本啪啪网午夜啪啪网网站、各相關(guān)法律法規(guī)知識国产白色视频在线观看2、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識一级欧美一级日韩片野外、合理用藥知識等為重點的培訓(xùn)教學活動約2500人次国产浮力网，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進提升教學培訓(xùn)質(zhì)量欧美黄色一级影院，促進人才隊伍快速進步。
五中文色婷婷国产精品视频、實習進修人員的管理在线一二区免费视频。
全年共接受鄉(xiāng)縝進修人員11人。為保證進修實習人員的學習質(zhì)量小说亚洲图片，加強了組織紀律亚洲男人的天堂一区二区，進出科室，排班轉(zhuǎn)科人人超人人操人人操，學習帶教工作的管理日本色色色色色电影网站，定期組織開會，經(jīng)常不定時下科室檢查實習情況黄色视频在线观看视频免费网站，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學校聯(lián)系解決免费无码黄片视频，大力表揚表現(xiàn)好的`學生和實習組，用人本文化国产一级a爱大片免费视频，以人為本的思想為學生服務(wù)久久国产超碰女女AV，保證實習質(zhì)量和學習大綱計劃任務(wù)的圓滿完成。
總之一年來欧美老妇午夜福利视频，通過本部門積極努力與通力合作婷婷亚洲图片AV在线动漫，全面完成了各項工作任務(wù)。但仍存在一些不足国内精品久久久久久快射。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設(shè)jizz国产黄色视频，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備能力不強，人才隊伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度亚洲黄色播放，要出臺切實可行的激勵人才在线黄色网站入口观看，引進留住人才的優(yōu)惠政策及辦法，進一步加強人才隊伍的培訓(xùn)管理及人事進出口的管理A国产无码，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)久久久亚洲日本韩国一区二区。
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