醫(yī)院人事工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績2022韩国限制级电影在线观看、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料乱伦小说图片视频，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律美女视频黄色网站免费看，從而掌握并運用這些規(guī)律亚洲三级片国产AV，因此好好準備一份總結吧∩悠得夥压劭矗總結怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢美女的私密秘网站？下面是小編精心整理的醫(yī)院人事工作總結，歡迎閱讀人人操人人骚，希望大家能夠喜歡97久久久久人妻碰碰碰碰。
醫(yī)院人事工作總結1
20xx年，人力科以醫(yī)院工作要點為指導一二三四日本高清视频动漫，結合科室本年度工作計劃找个av网站，認真開展各項工作，現總結如下：
一曰韩性爱无码无毛片儿、創(chuàng)“二優(yōu)”工作：
根據醫(yī)院創(chuàng)建二級優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求伊人久久久超碰国产一卡二卡，積極認真的參與了相關創(chuàng)建工作，認真學習領會二級優(yōu)秀醫(yī)院標準人人射色综合网，從制度建設入手亚洲曰本无码av中文字幕，修改制定補充相關人事、科研国产区精品尤物柚木在线、教學欧美老妇操逼大片、培訓、醫(yī)院新技術管理等有關規(guī)定午夜乱伦网、制度免费播看30分钟大片、職責、考核性爱视频网站日本、規(guī)劃等共40余條項男女黄色网站视频，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓手冊》，完善了相關培訓制度久久久国产99精品一国产、培養(yǎng)標準及考核方法成年人在线视频、填補了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓內容的空白。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評日韩欧美尻逼视频。
二、人事工作方面
〔倥吮苹粕氖悠怠（一）積極促進醫(yī)院人才隊伍的發(fā)展无码精品A∨在线观看鞠婧祎，認真抓好人才梯隊建設和人才引進工作。
由于國家人事聘用制度的H视频在线观看免费网站，人員流動自主性強guochanav，用人單位控制人員無序流失能力弱黄色网页视频久久，特別是醫(yī)院骨干隊伍人才的量流出，嚴重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術隊伍的發(fā)展欧美性爱园，為引進人才午夜欧美一级性爱视频在线观看，今年二月，我們經向市衛(wèi)生局黄网站免费进入、市人事局請示同意后午夜福利在线视频观看在线，在多家媒體發(fā)布招聘啟示，面向社會廣納賢才1024手机看片的你懂得亚洲，有180多名中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動真人黄色网站入口免费，市人事局、衛(wèi)生局進行了全程監(jiān)督并參加面試評分久久久久久久久久久久久久久久久，共錄用研究生2名偷拍播放，臨床醫(yī)療、醫(yī)學影像偷怕视频区永久入口在线观看、醫(yī)學檢驗等專業(yè)本科學歷近30名4444www免费看，護理專業(yè)專生近50名，這些人員都將于7月到崗五月天色色香蕉，將很程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現象欧洲免费av。
（二）繼續(xù)深化人事聘用制度久久亚洲精品无码网。
一是繼續(xù)堅持院科二級競爭上崗機制国产免费拍拍视频，按醫(yī)院工作量及部頒標準年初科學編制用人計劃，在保持醫(yī)院穩(wěn)定明星XXXX性videos、小調整的基礎上欧美一级片免费在线观看，XX年度全院職工聘用工作即將開始，今年全院計劃用人編制626個一级A视频亚洲。
二是根據上級有關精神加勒比性交，執(zhí)行了XX年全院職工正常晉升工資的新標準。
三是積極爭取人事政策黄色在线一区二区，起草了專業(yè)技術人員進編計劃報主管院長審核操B小视频，擬向上級主管部門及政府爭取政策，留住核心人才日本人妻黄色网站。對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術人員共30多人辦理人事代理亚洲免费视频在线播放。
四是對工勤崗位的臨時用工，堅持用人質量手机日本黄色电影网站，按醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合醫(yī)院用人條件人員各种作爱视频，按期與臨時工計76人簽定了臨時用工協(xié)議書，全部解決了養(yǎng)老保險在线看片777Av免费观看。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通国产性爱欧美性爱在线播放，盡量招聘公益崗位人員欧美全部A片免费观看，今年以來，我們通過同勝利国产精品激情欧美可乐视频99、東風等社區(qū)聯(lián)合亚洲欧洲一区二区三区久久，在用人中優(yōu)先考慮4050人員，為政府解憂黑人猛精品无码一区二区三区，減輕醫(yī)院用工的人力成本欧美大胆a级精品视频在线观看，取得良好社會效益。
五是堅持擇優(yōu)用人制度三级网站在在线观看视频。堅持試用期滿綜合考評選拔制度色色色s，XX年試用人員計34人進行試用期滿考核均合格。
∪巳怂巳嗣巳恕（三）積極維護職工正當利益欧美亚洲制服变态另类，主動為職工服務，做職工與醫(yī)院領導的'溝通橋梁亚洲人妻91综合。
加強離退休欧美黑人肉体狂欢视频、返聘、內退国产三级香港三级人妇、離崗創(chuàng)業(yè)亚洲福利精品网、各層次職工、來院試用人員日本亚洲性视频、臨時用工等各階層人員聯(lián)系日本免费黄网站，及時溝通信息，對相關人事狠狠久久永久免费观看、聘用十八岁禁止黄色网站视频、辭職、人事代理人人插人人摸人人干、各項保險政策欧美久久a网站、工資、福利免费看的国产区视频、競崗等進行有效宣傳及溝通麻豆精品三级视频在线播放，積極爭取政策，解決有關人員正常要求及待遇落實www.ldytv.com，規(guī)范了返聘动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡、內退、離崗創(chuàng)業(yè)18禁免费观看、臨時用工人員的管理国产特级毛片久久久精品。
（四）其它方面欧美人妻一区二区。
及時完成上級交辦的各種臨時任務及各類職稱及執(zhí)業(yè)報考亚洲国产污黄网站在线观看、培訓計200余人次，及時完成XX年度考核工作及本年度增資工作色久资源视频，完成了衛(wèi)生局關于建立專業(yè)技術人員聘用臺帳的相關資料收集及信息錄入上報工作国产熟女真实乱；醫(yī)院勞動年檢審批工作，完成《醫(yī)院崗位設置調研報告》《人才建設及人才流出問題整改方案》報衛(wèi)生局或者人事局久久老熟女一区二区。重點加強了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理久久精品免费图片欣赏大全，定期下科檢查排班、帶教看黄网站啊啊啊、醫(yī)療文書帶教簽字禁止18岁观看的黄网站、考勤制度落實等執(zhí)行情況，及時發(fā)現問題久久久999视频，認真現場整改欧美性交免费久久，實施獎懲。
三欧美日韩乱妇高清无乱码、科研工作
年初組織各科申報三新項目和軟科學31項九九视频欧美A片，組織醫(yī)院學術員會評議，可行性論證立項30項欧美精品又粗又大，全院發(fā)表學術論文5篇色一色干一干。其中核心期刊4篇（a類雜志1篇，b類雜志1篇日韩欧美国产视频图片在线，b類增刊1篇涩涩免费视频在线观看高清频道，非ab類雜志1篇）。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進步三等獎久久精品金8天国，我院也被市科技局授予“科技活動先進單位”稱號好爽!插进去。
四、職工繼續(xù)教育及培訓
今年以來亚洲国产区中文在线观看www，我們向宜昌市醫(yī)學會組織申報宜昌市繼續(xù)教育項目10項色的日本视频，批準立項6項；制定了職工繼續(xù)教育培訓項目計劃及外出進修培訓計劃認真組織實施外国性交网，上半年共選拔外出進個5人超碰AV在线一区，派出參加各種短期培訓班、學術會議50人次亚洲色欲天天天堂色欲网91，采取院科二級培訓方式台湾一级婬片A片AAA毛片在线，堅持以“三基”理論知識與技術、新業(yè)務最新地址在线永久发布页、新技術日本xx黄色、傳染病防治疫情報告知識、各相關法律法規(guī)知識影音先锋国际资源、安全生產知識日日干干人人爽爽、醫(yī)療安全教育知識国产秋霞国产在线、合理用藥知識等為重點的培訓教學活動約2500人次，利用多種渠道和培訓方式促進提升教學培訓質量欧美人妻三级片，促進人才隊伍快速進步人人澡人摸97人人超小。
五、實習進修人員的管理超碰狠狠亚洲。
全年共接受鄉(xiāng)縝進修人員11人亚洲欧美日韩在线综合久。為保證進修實習人員的學習質量，加強了組織紀律亚洲恶心美女免费网站，進出科室想要被插视频，排班轉科，學習帶教工作的管理高清日韩精品第一页视频在线观看，定期組織開會亚洲300部视频，經常不定時下科室檢查實習情況，發(fā)現特殊情況及時與學校聯(lián)系解決农村人性爱一区二区，力表揚表現好的學生和實習組AV乱网站，用人本文化，以人為本的思想為學生服務在线国产91小视频，保證實習質量和學習綱計劃任務的圓滿完成在线观看国产精品国产。
總之一年來，通過本部門積極努力與通力合作人人摸,人人操，全面完成了各項工作任務99热这里精品5。但仍存在一些不足。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設播播影院私人影院性播影院，現醫(yī)院人才儲備能力不強美日黄色视频一区二区，人才隊伍建設需要醫(yī)院加政策傾斜的力度，要出臺切實可行的激勵人才日韩三级片av，引進留住人才的優(yōu)惠政策及辦法永久免费啪啪网站免费看美国，進一步加強人才隊伍的培訓管理及人事進出口的管理，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務一级AA免费毛片高潮软件。
醫(yī)院人事工作總結2
20xx年我們組織人事科在醫(yī)院領導的正確領導下com碰，努力學習，積極工作欧美欧美欧美性爱网，同心協(xié)力一级日本特黄牲交大片在线，努力完成上級及院領導交給我們的各項工作任務。現就一年工作總結如下：
一色色五月天导航、人事工作方面
1亚洲自拍偷拍图、在院長領導下，根據人事政策、制度和有關規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)免费黄色视频地址，及時做好進出人員個人信息資料的數據維護工作殴美性生活视频，做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求jizzjzz中国，同時為醫(yī)院領導隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計国产污视频在线免费看、查找相關人事資料提供了極大方便。
2一本大道无码av一二三区、根據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的需要，為了提高醫(yī)院有些科室的業(yè)務水平以及進一步完善醫(yī)院的人才架構大色妞基地在线视频观看，在醫(yī)院領導及有關人才引進政策的指引下黄色大片二区，20xx年我院引進碩士研究生3人，本院自己培養(yǎng)博士2名丁香五月激情综合在线，達到了三級醫(yī)院所需的基本人才要求Www.生活片，使醫(yī)院相關科室的業(yè)務水平得到了提高，同時醫(yī)院的整體業(yè)務水平也得到了進一步加強国产精品国产一级国产专不。另外人人插人人肏，由于醫(yī)院每年都有相應人員達到退休年齡，根據醫(yī)院業(yè)務可持續(xù)發(fā)展的要求5060一级欧美午夜，我科在院領導和相關人事政策指導下圓滿完成了09年應界大中專畢業(yè)生的招聘工作黄色网站毛篇，09年新進人員54人，其中臨床醫(yī)生8名精品国产免费看、藥學專業(yè)2名秋霞理论理论视频免费看、中藥專業(yè)3名，檢驗專業(yè)2名勉费黄色一级啪啪视频，護理專業(yè)28名美国一级草草，影像1名，康復專業(yè)5名又黄又爽一级A片，行政后勤4名（行政2名人人操人人涩，掛號收費2名），計算機專業(yè)1名插入女生阴道视频。
3强奷迷奷无码片、20xx年我院按規(guī)定布置、組織落實完成了年終考核精品第一在线。
4一级av在线播放网站、組織做好全院職工09年專業(yè)技術資格考試和其他相關工作。09年中級及以下職稱專業(yè)考試60人參考A级毛片真人久久九九九，其中40人達到合格標準中日韩精品美女在线观看视频网站，取得專業(yè)技術資格證；高級職稱共有25人報考參評；組織報名工作量大亚洲色图12，任務繁重91国内，我科均如期圓滿完成。
5真实国产乱子伦视频在线播放、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集免费A片视频免费看在线、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息亚洲国产系列、黨員年報等統(tǒng)計工作毛片视频免费观看片。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔国产高清无码久久污；圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作欧美毛码在线播放；有關醫(yī)院專業(yè)技術員的技術檔案信息我科及時協(xié)調督促醫(yī)務科、護理部及時歸檔橙人视频在线播放观看免费，建立建全全院醫(yī)護人員的技術檔案以備上級部門隨時抽檢在线欧美老女人。
6、依據人事部門的相關文件免费a片在线，及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資最新在线精品国产福利、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重亚洲福利一区二区、工作量大激情国产另类图片，任務繁重，我科總是加班加點黄网站免费观看视频在线，均能保質保量地及時完成91POPNY九色老熟女，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象欧美一区二区精品视频；依據社會保險有關政策亚洲A级黄片，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工（包括協(xié)議用工和臨時工）的'社會養(yǎng)老保險又大又粗又长又高潮的视频、工傷保險久久天堂网色综合综合色、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的參保工作一级aaa黄毛片完整版免费；按上級要求準確模特无码日韩视频下载、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年度調整審核工作免费看美女的全部隐私视频；根據相關人事政策av永久天堂一区二区三区香港，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認黄色视频,三级片、工齡認定亚洲欧美日韩精品久久不卡、工資轉移及勞動合同鑒證、各項保險參保、停保等工作国内在线视频精品一区美女。
7中文特级熟妇一级系列视频、按照國家規(guī)定，認真做好本單位離退休職工的管理工作欧美性爱网网址。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)男人的天堂精品一区二区AV；積極組織本單位退休職工的文化、政治生活：09年積極組織退休職工參加市衛(wèi)生局組織的國慶60周年紅歌大聯(lián)唱及“紅五心”比賽黄色网站进入网址，“紅五心”比賽取得了第二名免费版观看无毒黄片视频；本院退休職工乒乓球隊代表市衛(wèi)生系統(tǒng)老年體協(xié)參加金華市乒乓球賽獲得獎杯，組織離退休職工到北京pp.94在线免费、千島湖療養(yǎng)活動及萬象花卉一日游活動黄色免费a片短视频。每月組織退休黨員進行政治學習，使其做到人老心不老日韩美女福利网址在线观看视频免费，充分發(fā)揮老同志的余熱，聽取老職工的意見以改進今后的工作欧美成色色色。根據院領導敬老愛老的光榮傳統(tǒng)天天综合色一级毛片，我科今年利用兩天的時間走訪慰問70歲以上的退休老職工80余人，春節(jié)前舉辦迎新春團拜會无码专区影音先锋在线观看。我科的退休管理工作獲得了廣大退休職工的一致好評色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。
8、加強醫(yī)院精神文明建設免费国产黄色网址，做好探訪慰問生病職工黄污视频免费网站，今年達20余人次，代表醫(yī)院體現了醫(yī)院領導對職工的關懷爱搞精品。
9超碰在线免费黄色、根據醫(yī)院后勤服務社會化的原則以及實現醫(yī)院后勤服務“減員增效”的目標，醫(yī)院臨時工人事關系轉到海納人才開發(fā)有限公司小蝌蚪www，由人事科統(tǒng)一協(xié)調管理黄页网站在线免费播放器，監(jiān)督派遣公司簽定了勞動合同；及時建起臨時工人員信息庫国产午夜AAAA福利片，切實了解掌握各科臨時工的用工情況亚洲中文字幕va毛片在线；及時做好協(xié)議工、臨時工的工資發(fā)放和考核工作5566影音先锋在线。通過加強臨時工管理小黄片大全，減少了許多不必要的勞務糾紛。
二www.狼友视频网站、 黨務工作方面
1欧美黑人巨大又粗又长、根據黨的路線、方針、政策和上級的建議未满18搞黄色网站在线视频免费看，在院黨委的領導下九九线精品视频，我科認真討論、切實貫徹執(zhí)行計劃超碰在线毛片、措施我把姪女日出水了在线看、總結或報告工作。
2116美女极品A级毛片、09年組織全院黨員落實科學發(fā)展觀教育www.人人莫人人，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮久久惹99精品，達到了教育的目的久久网络视频天天插五月；黨費管理做到帳目清楚日本岛国视频精品极品视频观看，繳費及時国产天天操，根據黨員收入變化及時調整黨費數額在线免费视频91，做到黨員每月上繳黨費一次巨乳爆乳在线，黨支部每季度上繳黨費一次超碰人人操人人干人人。
3九色绿帽人妻论坛、積極組織在職黨員干部加強政治學習日韩无码av毛片，每季組織離退休黨員進行政治學習婷婷五月天视频。
4、加強黨的組織建設欧美日韩视频，平時注意收集入黨申請書先锋资源二区，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關信息黄片视频在线免费观看高清无码，做好思想匯報观看黄A片免费AV网址。
5、認真做好黨員統(tǒng)計年報工作AV网站中文。
醫(yī)院人事工作總結3
一年來久要色色，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務免费黄色视频AAA级，結合“三好一滿意”活動岛国片在线网址，強化學習，團結協(xié)作WWW.AV.COM视频，堅持理論聯(lián)系實際国产黄色，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平美女视频黄色软件，全面落實年初制定的各項工作任務目標美国一级性交，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。
一看国产免费黄色网站视频、扎實推進人事制度改革免费关看黄色视频，強化崗位聘用管理日本黄色网站大全，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。
按照組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求性交BBW，本著公平本页影院、公開、公正原則有序開展完成了全院的崗位設置及競聘工作亚洲国产91精品。
二欧美性交播播、多渠道、全方位做好人才引進工作97超碰热线，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐亚洲欧美制服中文字幕。
一是根據醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙黄色九九热视频、網絡等媒介上刊登招聘廣告一本到东京、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術人才中文字幕一区二区久久综合，其中包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干黄视频色网站。
二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現場招聘一级欧美一级日韩一级二级，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生老师成人痴汉在线视频，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。
三是完成了全年公開招考人員的報名毛片网址网站、初審、復審黄色网子在线观看免费、筆試yinの方程式第二话樱花、面試、體檢污色视频、合同簽訂與工資審批工作26uuu色了噜噜精品二区。
三、順利完成了全院干部職工的工資調整工作欧美三级片手机在线观看，進一步增強了他們工作的積極性和主動性免费看日韩A片一区二区。
一是依據年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批国产第一页www。
二是根據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要在线观看美女A片潮喷视频网址，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍久久免费一级无码毛片，
四免费人人爱做人人爽、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化亚洲亚洲A片。
一是及時收集各類歸檔材料一级黄色片操逼，并將材料進行整理4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性伊人久久大香焦。
二是完成了全院干部職工個人有關信息的.錄入以及醫(yī)院人事數據庫的及時更新與維護工作狼友视频在线观看2019高清。
五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作内地自拍日韩精品视频下载大全网站，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎亚洲色天堂网。
一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作国内精品免费一二三区三。
二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證国产一级黄片不卡免费视频。
六、積極規(guī)范臨時用工管理91免费免费国产在线观看，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐一级精品视频在线观看。
一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金免费看涩涩的网站h，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險国产youjizz，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感乱伦日韩一区二区。
二是按時完成聘用人員變動月報表黑人一级a毛片免费视频观看、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。
七爱搞.com、人事工作雖取得了喜人成效www.18黄色视频在线观看，但也存在一些不足：
一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。
二是工作思路不夠開闊日本深入视频网址，對人事工作中遇到的新問題亚洲一区色图小说、新情況還需加強進一步的學習和探究。
醫(yī)院人事工作總結4
醫(yī)院人事科在局黨組的正確領導和各科室的支持下中文字幕大在线，我科認真貫徹落實市組織欧美性爱日逼、人事、編制等工作會議精神国产720刺激在线视频，查擺思想觀念上的問題http//www.色.com日本，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作天堂官方无码wwwwww，開拓創(chuàng)新直接黄色视频、銳意進取。堅持以人為本玖玖爱免费视频在线播放，以病人為中心不卡一级片，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資欧美五区、福利欧美激情一区二区三区在线免费看、政策等各項制度欧美大片aaaaa级。發(fā)揚嚴謹、務實免费看全过程曰批40分钟、團結免费看羞羞漫画、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用黄片av毛片伊人久久，當好參謀助手男人天堂.com免费，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。
一日韩新片免费无码观看、主要工作及做法
1久久激情免费视频、注重教育培訓，提高干部職工素質欧美国产综合几欧美视频。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的.整體素質黄色视频插，結合醫(yī)療機構改革，把干部教育培訓擺上了議事日程免费黄图视频A片。著力加強機關干部政治理論學習久久精品官网，不斷提高全體干部的政治理論水平。
2欧美肏、科學調配超碰在线免费网址、任用干部，干部隊伍建設日趨加強天天操操操。一年來曰本啪啪啪网址，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設免费看在线黄网。堅持公平一级黄色网站A片、公正、公開的原則在线观看中文字幕2022，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了單位的人才資源一级二级三级黄色网站，營造人盡其才欧美天天搞网站、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察中国一级A一级a爱片免费免免，新提拔的干部工作出色ww黄色，受到大家一致好評。
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4、扎扎實實地做好老干部工作国产伦精品一区二区三区娃女，努力開創(chuàng)老干部工作新局面95热全部视频在线观看。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神劲爆国产一区在线，積極為退休老干部服務欧美日韩国产一级婬片，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部网友自拍日韩视频网站，工作上更好地服務老干部99视频有精品你懂的，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定98色色色色色，沒有出現集體上訪現象免黄片视频在线观看，退休老干部對人事科的工作比較滿意。（“三嚴三實”專題教育總結匯報）
二亚洲a级一区99riav、存在的不足
在總結成績的同時国产36区，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足亚洲黄色视频在线观看在线播放。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁男女男精品视频网在线观看。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強欧美性爱香蕉视频。工作中還存在著按部就班的思想日韩精品视频久久久免费观看，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動av呦呦。
三a级线手机免费观看、20xx年工作打算
1、繼續(xù)抓好干部教育工作五月天婷婷婷综合小说在线。落實人員調配欧美另类精品一区二区三区、調動、工資91福利精品自拍视频导航、任免等工作999Av天堂网。
2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作怕怕怕免费视频。
3久久久久久久性色、及時報送各種人事信息材料国产精品全网在线观看，完善人事檔案管理和整理工作。
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5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作亚洲精品第5页。
醫(yī)院人事工作總結5
認真貫徹落實市組織婷婷5月天综合色色、人事、編制等工作會議精神99久久一级黄视频，查擺思想觀念上的問題更多国产精品，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作人人操人人爱爱，開拓創(chuàng)新国产级特妇黄A片、銳意進取，扎實工作在线观看中文字幕亚洲，緊緊圍繞人在國土www.aaa4a.com、服務于國土的理念。堅持以人為本欧美一级二级在线，不斷強化干部教育和培訓工作黄色视频在线观看免费入口，落實工資、福利91日韩在线观看视频、政策等各項制度一级黄色片欧美。
1、注重教育培訓欧美一区二区色视频，提高干部職工素質欧美自拍日韩经典。
為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》欧美一级在线看片、《干部教育培訓條例》的有利時機亚洲日韩中文字幕一区二区，把干部教育培訓擺上了議事日程。著力加強局機關干部政治理論學習亚洲激情图片小说视频区，不斷提高全體干部的'政治理論水平免费一国产一级A片户外。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署av网站有哪些，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素質精品国产区，組織5人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習99精品自拍视频在线播放，適應了新形勢，提高了素質久久AV免费这里有精品，增強了能力欧美在线人一区二区三区视频，為開展好國土工作奠定了較好的基礎亚洲黄色欧美。
2、科學調配亚洲日韩国产高清mp4、任用干部免费欧美日韩一区二区视频，干部隊伍建設日趨加強。
半年來99h久久久精品，人事科嚴格落實局黨組的指示精神91超碰在线播放，著力加強人才隊伍建設，共調配激情亚洲欧美另类录音、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)美日韩国产综合一区www。堅持公平、公正午夜理论片高清电影、公開的`原則一夲道一区二区免费视频，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源小蝌蚪永久免费无码视频，營造人盡其才黄网站色视、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察www.com在线日，新提拔的干部工作出色免费一区二区A片免费!，受到大家一致好評。
扎實做好公務員登記91最新网站免费、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作欧美在线黄片小视频。一是認真核查機關工作人員和退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員欧美第一区在线、工作人員工資異動審批表130份你懂的的网站，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次黄片动漫在线观看。認真完成勞動工資www欧美、人員編制、干部人事全免费a级毛片不卡、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作亚洲国产精品永久在线。
醫(yī)院人事工作總結6
一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下亚洲无码视频亚洲人的网站，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務操学生妹视频在线观看，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合“三好一滿意”活動高h一区，強化學習日日插日日操，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念久久精品国产福利国产秒。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平国内一级特黄视频，全面落實年初制定的各項工作任務目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務人妻综合一区视频。
一91亚洲网址、扎實推進人事制度改革
強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平中文无码精品久久高潮喷水。按照組織部門下發(fā)的`關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求亚洲一区二区在线曰日韩在线，本著公平、公開欧美一级A片高潮喷免费观看、公正原則有序開展完成了全院的崗位設置及競聘工作在线观看真人视频A片。
二、多渠道色私拍97、全方位做好人才引進工作
為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐黄色网站免费在线观看国产精品。一是根據醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙色视频网站在现观看、網絡等媒介上刊登招聘廣告免费看A片不卡、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術人才免费观看国产嫖妓视频，其中包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干99国产性爱。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現場招聘麻豆91在线，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生福利小视频网站，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名国产综合在线、初審狂野欧美乱精品A片、復審、筆試能够看黄的网站、面試欧美apian、體檢、合同簽訂與工資審批工作911A片导航。
三加勒比中文网、順利完成了全院干部職工的工資調整工作
進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是依據年度考核結果淫荡美女被强暴视频免费，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批超碰97无码中文字幕。二是根據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整91综合视频在线，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍十八岁在线观看的黄片，
四九七超碰人人操、不斷完善全院干部職工人事信息
使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料黄色片欧美性爱，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案自慰网站污污，確保了檔案的完整性和連續(xù)性三级性爱视频免费在线观看。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數據庫的及時更新與維護工作。
五性欧美久久、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作
為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎好看黄色视频。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作东京热黄色网站。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證色网站五月天。
六、積極規(guī)范臨時用工管理天天插天天拍一拍，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐
一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資国内自拍第一页91视频、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險男人扒开女人的腿桶到爽视频，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂日本特级黄大片一区二区三区，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感。二是按時完成聘用人員變動月報表黑人操屄、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作人妻系列精品影片无码专区。
人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠欧美成年人电影。二是工作思路不夠開闊www.999国产，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究欧美妇人性交A片。
七爱操AV、工作計劃
新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領導下男女一级黄色视频，加強認識黄片欧美日韩一片二片三片，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設機制欧美性高潮xxxx，開創(chuàng)我院人才工作的新局面国产一级性生活免费视频，為“三甲”復審提供強有力的人才保障。
195视频免费看片、要結合醫(yī)院“三甲”復審啦啦啦www观看在线下载，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作激情aⅴ。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案超碰123；二是繼續(xù)實施崗位與職務聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術人員準入、考核又大又粗又长又硬好爽国产、評價體系性插图真人无遮挡；三是加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才欧美性爱生活。加強對康復醫(yī)療重點學科（尠拿乓患禔片免费播放？疲┑娜瞬排囵B(yǎng)，建立學科（尵镁镁肥悠�30？疲⿴ь^人選拔日韩欧美人妻精品、培養(yǎng)和使用機制。四是學歷提高與能力提高并重日本XXWWXXWW视频免费，繼續(xù)派送人員培訓進修學習黄片一级三级高清黄色视频。五是加強康復醫(yī)療人才培養(yǎng)，即建立和完善康復醫(yī)療專業(yè)技術人員崗位培訓中国黄色一级A片免费看视频、繼續(xù)教育和梯隊建設制度并組織實施A无码三级片电影免费。
2、繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作aigao视频在线。
3色色视频资源网站、切實做好公開招考實施前的相關準備工作。
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5、完成領導交辦的其他臨時性任務999久久久精品。
醫(yī)院人事工作總結7
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宋__醫(yī)生深知在鄉(xiāng)村行醫(yī)，必須醫(yī)療技術全面A片视频在线观看免费大全。他知道黄色网站直接观看，單憑自己在學校學的那些西醫(yī)知識99精品久久久99大香线蕉，遠遠滿足不了群眾看病的需求。因此歐美人性爱黄色视频，在繁忙之余国产特黄精品视频，他除了努力鉆研業(yè)務，不斷提高自己的醫(yī)療水平外亚洲三级网站，還骋患禔片一级毛片一级在线看？炭嘧詫W中醫(yī)。針灸推拿等亚州黄色一级无码，很快就成了多面手的鄉(xiāng)村醫(yī)生。
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醫(yī)院人事工作總結8
20xx年我處在局黨組和局領導的關懷指引下呦av网站，緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標激情视频小说图片，堅持“兩個文明一起抓、兩個成果一起要”的工作方針www.在线视频.com，以領導需要和服務全局為己任免费看黄网站在线，認真履行職責，扎扎實實地開展工作色艹艹视频，大力推進干部人事制度改革毛片在线看，努力開創(chuàng)人事處各項工作的新局面，取得了顯著成績∨访览细救薠XXX一区二区三区，F將2xxx年主要工作做如下總結：
一丰满大屁股作爱免费视频、注重思想政治建設
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(二)加強統(tǒng)計人員隊伍建設。大力加強統(tǒng)計人員的培養(yǎng)五月天色欲综合网、教育和管理力度久久偷窥视频，以服務全局，群眾滿意為宗旨曰本性l交片视频视频，結合“立黨為公禁止看黄片，執(zhí)政為民”重要精神99久久精品这里只有精品，對統(tǒng)計人員隊伍建設提出，做到三個堅持一级艳片真人视频观看，樹立三種意識：即堅持政治信念国产模特视频一区一页，樹立大局意識;堅持以人為本，樹立服務意識;堅持愛崗敬業(yè)禁止18岁以下的看A片，樹立奉獻意識jizz.中国com。不斷加強統(tǒng)計人員隊伍的純潔性、責任心和敬業(yè)精神国产视频免费视频在线。
(三)加強黨風廉政建設88综合。在局領導統(tǒng)一安排下，根據中辦免费费黄色真人视频、國辦《關于領導干部報告?zhèn)�人重大事項的規(guī)定》和省大学性爱视频在线、市委組織部的有關要求;我們回顧近來在黨風、黨紀五月天婷婷网亚洲综合在线、民主作風等方面存在的問題黄色最新在线免费，剖析原因，總結經驗国产国产成人久久精品，吸取教訓久久播天天翘天天综合网，并結合本單位的實際，加強黨紀國法教育亚洲综合久久小说专区图片，增強防腐拒變能力欧美性爱一级片免费看。充分認清為誰工作国产精品无码一区二区久久，為誰行政国产视频91，形成了人人維護單位形象，開創(chuàng)文明行政的良好氛圍黄色视频资源网站。
二成熟丰满熟妇高潮XXⅩ、積極做好各項工作
(一)、組織實施對公務員教育考核工作黄色激情在线视频。根據《鄭州市國家公務員年度考核暫行辦法》和市委組織部《關于XX年度市管干部考核工作的通知》精神国产在线A级在线视频，我處配合市委組織部完成了局市管干部XX年度考核工作。按照有關程序黑女人一级婬片A片AAA毛片，分別對城調隊9999视频免费视频、企調隊和農調隊的正副隊長進行了年度考核，提出了考核等次建議欧美视频免费看视频，并及時將考核情況上報市委組織部和省統(tǒng)計局人事處;對局機關和事業(yè)單位人員進行了XX年度公務員考核免费视频高清日韩精品视频在线播放。考核工作嚴格按照述職免费在线欧美、測評欧美性生活17-18、確定等次黄片视频在线观看2021、反饋、公示艹视频免费、總結无码A片ssss、審核備案、兌現獎懲等考核程序進行国产深夜福利嘿咻嘿咻视频。共確定等次144人一级黄色视频性交，15人被確定為優(yōu)秀，優(yōu)秀率為15%久久不射黄色网站。充分發(fā)揮了考核工作激勵先進春雨直播视频在线观看免费高清、鞭策后進的作用，調動了我局工作人員的積極性和創(chuàng)造性日日摸日日碰夜夜爽97无码，激發(fā)了他們?yōu)榻y(tǒng)計事業(yè)盡職盡責天天色天天吹天天操天天日天天爽、奮發(fā)進取的熱情。
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(三)全面推進事業(yè)單位人員聘用制改革国产zaixian自拍。我處在市政府辦公廳關于對全市推行事業(yè)單位人員聘用制檢查驗收工作中国产超碰人人做人人爱，為推進事業(yè)單位人員聘用制工作的全面發(fā)展，發(fā)揮了重要作用国产91Av九色，受到了上級部門的表彰18岁不能看的网址，并被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進集體;處長蘆珊同志被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進個人。在此基礎上1024看片无码人妻日韩，我處又完成了與8名職工聘用制合同的簽定工作国产A片123区，實現了省政府確定的XX年全省所有符合改革條件的事業(yè)單位100%實行人員聘用制的改革目標，使我局的事業(yè)單位聘用制工作走上了一個新臺階后λ式吃奶动态后λ式视频。
(四)国产黄色网站视频不收费的、切實做好干部的選拔任用工作。為配合市委組織部做好后備干部推薦工作免费无码啪啪视频强奸暴力强奸，我處根據有關文件精神美欧男女乱婬视频，嚴格把關，按照德才兼?zhèn)涞臉藴室患睹患睹患睹笕罁裰魍扑]91亚洲精品、層層篩選、黨組會議討論通過一级黄片视频大全在那看、準備事跡材料亚洲毛毛片、逐級上報審批的程序進行。先后推薦城調隊韋紅杰擔任助理調研員和聘用胡艷欧洲老妇人与异性性交、李國紅兩位同志為干部黄色视频240版，確保了干部選拔任用的質量谁知道A片网址。
(五)国产999精品自拍、認真做好市統(tǒng)計系統(tǒng)“雙評”工作。評選工作充分發(fā)揚民主18禁片免费黄色网站在线播放，堅持公平亚洲另类三级理论、公正、公開的原則18黄男人女人色www，做到縱向到底在线观看xxxx，橫向到邊，自下而上、層層選拔欧美一区二区日日屄，嚴格參照評選條件和組織程序進行www.shyeze.com，共評選出先進集體(20)個，先進工(50)人98神马午夜，其中5個單位被評為省統(tǒng)計系統(tǒng)先進集體日韩成人丝袜在线视频，7名同志被評為先進個人，1個單位被評為全國統(tǒng)計系統(tǒng)先進集體老嫖客精品视频在线播放，孫傳峰同志被評為全國統(tǒng)計系統(tǒng)先進個人可以免费看黄的网址。我處為推薦上報省、國家統(tǒng)計系統(tǒng)先進集體永久黄网播放站色视频免费、先進個人的評選欧美激情免费性爱，收集整理了大量的先進事跡材料，作了周密細致的工作seqiqi999，付出了辛勤的勞動色色色色香蕉。通過這項工作，激發(fā)了我局工作人員為市公共經濟和社會服務的熱情午夜AV。
(六)建立健全培訓制度老熟妇深夜寂寞视频，提高人員綜合素質。依據人事局和法制局通知精神一级免费ww视频，我處組織局各業(yè)務處室和三支調查隊領導干部共68人參加《中華人民共和國行政許可法》知識培訓;按照人事局文件要求欧美色污在线视频，組織我局新錄用人員參加初任培訓及7名晉升職務人員參加任職培訓;根據今年年度統(tǒng)計工作安排，在局領導的統(tǒng)一布署下我處于7月至11月依照公務員管理規(guī)定組織局機關及三支調查隊的115人的電子政務培訓;分別組織我局1名副局長亚洲色婷婷五月综合在线观看、2名正科級領導和農調隊1名正科級領導參加市委組織部舉辦的市管領導干部進修班和中青年干部培訓班;組織XX年度經濟專業(yè)和統(tǒng)計專業(yè)資格考試報名工作欧洲日韩一区二区免费视频网站。培訓制度的不斷完善，使我局人員的整體素質和綜合能力進一步增強曰韩无码A片免费视频，工作效率大大提高老年黄色视频免费网站。
(七)完成了各類資料、數據的收集整理和表報工作欧美大码变态另类。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來機構和人員變動情況的整理工作;為了加強全局檔案的`規(guī)范化管理毛片高清无码在线，我處對全局人員的158檔案進行了全面的整理，其中全局行政人員檔案53本，四個中心檔案30本欧美性大开放久久综合48，農調隊檔案19本91色在线，企調隊檔案13本，城調隊檔案23本美国午夜精品久久热，老干部檔案20本;完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機構名錄》資料征集工作;撰寫政務信息專報5篇被采用3篇;共擬制晉職晉級、特困職工補助等各種報表80福利视频一区，撰寫文字資料500余份黄片在线高清免费看，共計約50余萬字www色色com。
三、做法和體會
(一)视频日韩最新无码迅雷下载、堅持思想教育工作經常性人摸人操人人超碰。一年來，我們根據局黨組工作要點和規(guī)劃日韩男女你懂的在线观看，堅持深入細致地開展思想教育學習活動欧美成77777，做到每月有安排，每次教育有人管91人人超碰人人超碰人人超碰。為使思想教育工作常抓不懈国产老熟女啊啊啊插的好深，深入人心，處長親自與處里每位同志每月定期談心交流思想男女色综合，定期對老干部工作進行走訪和慰問黄色精品免费观看，及時發(fā)現和解決思想上存在的問題。增強了思想教育工作的針對性和有效性全彩里番h无遮挡动态GIF图。為民服務的思想進一步加強日韩男女AAA，使全體人員在思想上產生了活力、工作上形成了合力男女无遮掩激情免费视频、學習有了動力8人人操。
(二)、促進精神文化生活群眾性久久国产精品一久国产精品99。開展寓教于樂美女牲交一级a片免费、豐富多彩的文化活動，既能陶冶我局工作人員和老干部情操日韩,亚洲,欧美，又能豐富了廣大干部群眾的文化生活永久福利影院。一年來，我處分別組織了“黨在我心中”演講一级a做片免费视频天堂、公務員書法比賽和由15名老干部參加的第三屆運動會(安鴻濱同志在象棋比賽中取得第5名)首页国产欧美日韩丝袜。這些融學習、娛樂免费看AV在线网站精品、休閑為一體的文化方式91.插插插，有力地激發(fā)了廣大干部群眾積極參與的熱情，極大地增強了活動的凝聚力和感召力A级毛片不卡视频。
(三)狠抓日常工作規(guī)范性www.性爱小视频。由于人事處工作任務重，頭緒多91在线小视频，事情雜美女网站黄，為了更好地完成年度工作任務九草免费在线观看，我處同志在處長的帶領下日韩美女偷自拍视频在线观看网站，理清工作思路，找準工作的切入點，制定了詳細的管理制度和措施日本少妇色一区二区，人員分工明確黄色永久免费在线网址，各司其職，各負其責AV麻豆专区在线，處理工作不拖拉午夜三级片免费在线观看、不推諉、不扯皮;對檔案管理人人搞,人人爱,人人操、網頁制作更新和撰寫政務信息專報等工作擬定了規(guī)范標準欧美成黄色免费在线视频，極大地提高了日常工作的理性化、制度化和規(guī)范化cao欧美色就是色，有效地減化工作難度偷国产乱人伦精品一区二区，提高工作效率。
四尤物网视频在线、 存在主要問題
回顧一年工作欧美a片网止，我處在局黨組的關懷和指導下，取得一定的成績高清在线看欧美亚洲中文字幕，在取得成績的同時也不可避免地存在一些問題中文字幕乱码一区二区久久。一是我處工作涉及層面多，范圍廣黄页网站大全免费视频在线观看，思想教育有時存在跟不上;人員少老司机久久精品最新免费，任務重，服務工作有時存在不夠到位的現象人人操人人色人人看。二是由于經費少国产综合精品久久亚洲，人員基數大，辦好事www的网址免费看、做實事還存在不盡如人意的地方黄色视频一级片黄色。
五、下步工作安排
(一)強化目標管理欧美一级做a影片爱橙影院，繼續(xù)抓好隊伍建設网友自拍第1页。
一、繼續(xù)抓好公務員考核工作欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，
二欧美日韩三级片、進一步增強抓好拒腐防變能力。
三黄色九九、加強能力素質的培養(yǎng)玖玖伊人。
(二)加強政治學習，樹立愛崗敬業(yè)精神印度一级婬片A片免费播放口。一要有奉獻精神A级毛片观看免费，二要樹立服務形象国产一区二区狠干，三是加強文明行政能力。
(三)轉變工作作風欧美黑人粗暴交的一级视频，深入調查研究一级欧美牲交片无遮。
一是加大采集信息收取資料的力度，增強工作超前性狠狠色色欲，
二要深入了解情況小黄片毛片在线，摸清底數，提高工作準確性与子的性关系视频。
三要轉變作風国产吞精口爆一区二区，深入實際，提高工作的時效性国产S性爱视频。
醫(yī)院人事工作總結9
本院在縣委久久影院A片AAA毛片、縣府的領導下，在縣人事部門及衛(wèi)生局的關心指導下毛片基地在线视频无码，按照各級有關人事制度文件的要求国产精品久久久久影院老司，積極穩(wěn)妥地開展了人事制度工作。現就進展情況總結如下：
一欧美亚性爱小说视频一二三四、前醫(yī)院現狀及的主要困難：
(一)現狀：
本院在20xx年前只是一個人員不足30人人人摸日操、年收入不足30萬元、業(yè)務用房不足400平方米的小型醫(yī)院日韩欧美一本。1998年與縣衛(wèi)職校99熟妇、縣眼病所合并后，購置原印刷廠辦公樓開展業(yè)務91精品丝袜在线播放，現有正式職工55人18岁黄色网站在线观看，臨時職工20人，床位60張亚洲九月小视频，6個臨床科室及3個管理科室在线无码午夜福利高潮视频，年收入近200萬元。
(二)的主要困難：
人員編制嚴重不足一级做a爱过程免费视。我院現有編制75人国产主播第2页，按現有床位計算，而現在實有職工才55人大黑屄网，競崗的面太窄日本中文字幕网站，人才可選擇性太低。起步晚你懂的视频网址，人員技術結構不合理日韩精品色综合一区二区三区。我院近半數人員來源于衛(wèi)校和眼病所，而且由于原中醫(yī)院條件限制精品高清无码在线观看，人員專業(yè)技術普遍較差人人人人人人人人人人人干人人插，致使我院人才結構不合理18禁福利免费网站无遮掩，尤其是中醫(yī)人才潰乏，難以形成中醫(yī)特色国产在线观看小视频。人員年齡老化日韩人妻A级毛片，思想守舊国产一级A片无码免费视频一。我院40歲以上人員約占50%一级A片免费视频国产对白，部分人員業(yè)務基礎差并且思想保守，阻力大天天操天天日天天碰。由于所購房屋結構不符合醫(yī)院要求黄页网络站大全在线观看污，不利于科室的設置和業(yè)務的發(fā)展。
二福利片国产网址、完成情況：
20xx年5月底97人人操屄网站，完成了的宣傳動員、崗位調研工作欧美人与动牲交大全免费，完成《xx縣縣醫(yī)院人事制度方案》操B网址、《xx縣縣醫(yī)院人員聘用制度實施細則》、《xx縣縣醫(yī)院搞活內部分配暫行規(guī)定》国产在线三区、《xx縣縣醫(yī)院崗位設置色区一区二区在线观看、崗位說明及定員方案》等四個方案制度的制定、通過與審批工作玖玖资源网日本在线视频，完成《xx縣縣醫(yī)院競聘應試說明》的編寫等全部前期工作国产国语一级免费黄色。20xx年6月完成了13個中層干部崗位、18個中高級職稱崗位的競聘工作20xx年7月完成了全體職工雙向選擇国产一级爱c在线大片、競爭上崗工作国产大乳一级在线观看，以及未聘人員的安置工作。
三影音先锋最新av资源、招聘的結果：
中層干部崗：院內16人參與競聘欧美天天，有12人受聘，1個崗位空缺在线欧美h。高級職稱崗：有5人參與競聘中文字幕在线视频永久无码免费视频，4人受聘。中級職稱崗：有16人參與競聘美日韩美女自插在线视频观看，14人受聘色热av。初級聘為中級職稱的6人，中級聘為初級的1人;中級聘為高級職稱的2人一级欧美片网站，高級聘為中級的1人;轉崗聘用的有1人三级视频在线免费观看，待崗培訓3人，提前退休4人七七久久，內部退養(yǎng)1人美女黄色网站mmma黄色网址？偪諐�28個，因各種原因未能實現招考欧美三级片黄色视频，現我院臨聘職工27人zz12国产小视频你懂的。
四、職稱的成果：
體現了“職務職稱能上能下国产日韩制服丝袜第一页，工資福利可高可低”的指導思想国产黄片免费看看。體現了“按勞分配”與“按生產要素分配”的分配原則。使一批年輕技術骨干能夠脫穎而出欧美激情偷乱人伦小说视。增加了單位用人和分配的.自主權一本久久，理順了人事管理關系。促進了職工工作積極性三级色频，改善了職工服務態(tài)度毛片全部免费播放无码，增收節(jié)支。
五操操操操干干干干干、經驗總結：
本院的較為順利97人妻人人操人人摸，沒有過激言行等不穩(wěn)定因素出現⊙侵轛a欧美va国产综合久久？偟膩碚f一级黄色日逼视频看看，主要在以下幾個方面：
準備充分，宣傳到位xx性爱视屏。我院召開了3次全院性宣傳動員大會少妇高潮太爽了在线观看，十余次中層干部學習動員會，各科自行學習省州文件若干次在线观看中文字幕在线，發(fā)放各種相關文件及調查問卷百余份毛片基地久久伊人91x32.cc，個別談話十余人次，制度公示2次97精品视频在线观看免费专区。發(fā)揚自拍国语日韩欧美视频在线播放，健全制度。醫(yī)院根據醫(yī)院管理學上的要求午夜福利A片1000无码免费，發(fā)放崗位調查問卷七十份人人操、人人射、人人爱，再根據80%以上職工的意見，科學編制各崗位說明書亚州A√，并分別制定了前述四個方案在线观看a的网站，經兩次公示和修訂后，全部以94%以上的贊成票在全院通過一级WWW。公平公開三级爆乳黄片在线看，堅持原則。全程都處于職工和人事、衛(wèi)生www.干干色、紀檢的監(jiān)督之下久久精品亚洲天然东京热，真正做到了公平競爭、擇優(yōu)錄取日本操毛小a片。領導重視天天干天天日天天爱天天插，保障有力】癫迕琅醯蓝縣委府及各相關部門領導非常重視www.taose，為我院工作順利進行出了重要策保障。
總之在线黄片免费观看，通過人事制度97无码免费公开在线视频，我院逐步建立了一套科學的管理制度美女下部隐私扒开视频无遮挡，形成了一個職務能上能下久草视频在线一区二区三区、待遇可高可低、任人為賢玖玖色在线免费视频、充滿活力的用人機制和自主靈活的分配制度8x8ⅹcom永久免费视频，促進醫(yī)院各項工作向前發(fā)展。
醫(yī)院人事工作總結10
一年來色色综合电影网站，全科人員在院領導及科主任的領導下久久婷婷国产麻豆91天堂，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領国产精品黄片在线播放，結合“三好一滿意”活動亚洲福利日韩看片无码，強化學習，團結協(xié)作久操手机在线网站播放，堅持理論聯(lián)系實際一级做a爱全免费视频在线，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平亚洲a毛网站，全面落實年初制定的各項工作任務目標91在线精品国自产拍，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。
一黄色精品视频在线观看、扎實推進人事制度改革精品黄黄久久久免费看，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平成人播放日韩在线播放AV。按照省委組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求免费看黄色短片，本著公平、公開淫荡视频网页、公正原則有序開展完成了201#年全院的崗位設置及競聘工作亚洲熟女偷窥综合网。
二、多渠道欧美黄色性交一级大屏、全方位做好人才引進工作欧美在线视频播放，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐欧美成年人视频在线观看免费。一是根據醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙美女黄色被插视频、網絡等媒介上刊登招聘廣告激情婷婷另类小说、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術人才男插女黄色视频在线观看网址，其中包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干91AⅤ看片。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現場招聘人人操人人艹人人射，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生日本视频一区在线观看，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名精品黄色A片在线观看、初審女孩小穴自慰网站、復審、筆試国产一级特黄A片A视频、面試免費一級毛片、體檢、合
同簽訂與工資審批工作国产亚洲精品AAAA片在线播放。
三亚洲精品黄色网站视频在线观看、順利完成了全院干部職工的工資調整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性超碰人人操人人射。一是依據年度考核結果国产成人情侣在线手机免费观看，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。二是根據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要激情免费视频观看网站在线观看，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整国产特黄大片美女精品，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍，
四黄片一级在线观看视频免费、不斷完善全院干部職工人事信息一级黄片久久99，使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料性爱在线欧美，并將材料進行整理最新地址91、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性欧美A片最新网址。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數據庫的及時更新與維護工作久久911。
五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作搜锁一个能看的毛片网站，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎久玖玖视频在线播放。一是順利完成了醫(yī)院201#年衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證中国野外性农村xXxXHD。
六亚洲欧洲日韩黄片一区二区、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐日韩无码国产精品视频。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資91色狼播、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險精品无码视频在线观看，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂AV琪琪，極大增強了他們對醫(yī)院的'歸屬感和責任感。二是按時完成聘用人員變動月報表国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作黄片免费观看2019。
人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠欧美伦。二是工作思路不夠開闊午夜福利A片视频www，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究国产免费三级片视频。
20xx年工作計劃：
新的一年最新2021自拍自产视频，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領導下3344在线视频免费播放，加強認識金发白妞AV在线播放，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設機制中文字幕在线观看公司，開創(chuàng)我院人才工作的新局面美女色色色网站，為“三甲”復審提供強有力的人才保障。
一中国农村妇女HDⅩXX、要結合醫(yī)院“三甲”復審日本大片黄色，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作国内机关自拍视频在线观看。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案黑人和黑人一级毛片；二是繼續(xù)實施崗位與職務聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術人員準入欧美乱人伦中文视频在线观看、考核97欧美性爱在线、評價體系；三是加大人才引進和培養(yǎng)力度在线免费黄色视频。，力爭引進一批高端專業(yè)人才精品国产黄。加強對康復醫(yī)療重點學科（專科）的人才培養(yǎng)亚洲图片欧美色视频，建立學科（屪罱碌闹形淖帜幻夥训氖悠担科）帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機制。四是學歷提高與能力提高并重日批黄色视频，繼續(xù)派送人員培訓進修學習免费精品国产污网站在线观看。五是加強康復醫(yī)療人才培養(yǎng)，即建立和完善康復醫(yī)療專業(yè)技術人員崗位培訓欧美日韩国产精品自拍、繼續(xù)教育和梯隊建設制度并組織實施米奇色影院。
二、繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作A在线免费看。
三在线视频福利资源、切實做好20xx年公開招考實施前的相關準備工作。
四日本人V精品视频一区、認真完成人事科的各項日常工作强奸乱伦无码AV，包括勞動工資、人員調配女性黄色下体免费照片和视频永远免费、離退（聘）休人員管理AAA性爱片、社會保險、檔案管理操逼网av、職稱申報等等黑人一级A片欧美一级A片。
五、完成領導交辦的其他臨時性任務A片爽爽爽免费看视频网。
醫(yī)院人事工作總結11
20xx年上半年国产成人精品热播亚洲AV，人事科全科人員在院主要領導及科主任的帶領下，主要完成了以下工作任務先锋5566资源网站资源。
20xx上半年總結如下：
一是按時完成了全院職工1-6月考勤整理和統(tǒng)計日韩揉揉人人澡澡人人，及時填報工資變動等文件，確保了全院干部職工工資及各類獎金的按時發(fā)放免费污黄视频网站。
二是順利完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類中初級與高級專業(yè)技術資格考試以及20xx年職稱外語考試兩項考試的相關事宜a级三级片网站。其中，高級專業(yè)技術資格考試報名共15人你懂的视频在线，中初級專業(yè)技術資格考試報名共121人午夜影院操久久久，職稱外語考試共15人。
三是完成了醫(yī)院20xx年度公開招考人員與調入人員入職手續(xù)辦理后續(xù)環(huán)節(jié)的工作国线播产色产黄。
四是根據醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃亚洲heyzo无码精品，組派有關人員參加了蘭州大學、甘肅省衛(wèi)生學校等大中專院校舉辦的.春季畢業(yè)生雙選會操美国大逼，積極為醫(yī)院引進急需的醫(yī)療護理類專業(yè)技術人才黄片看看；同時，積極接洽省外醫(yī)學高等院校丁香欧美亚洲小说在线观看，為醫(yī)院發(fā)展招攬儲備緊缺專業(yè)人才26uuu欧美综合。
五是完成了納入醫(yī)院人事代理（派遣）范疇聘用職工20xx年養(yǎng)老保險的年審工作及有關費用繳納工作欧美性爱免费福利视频。
六是按照省事業(yè)單位登記管理局有關文件要求，積極籌備完成醫(yī)院20xx年度法人證書的年審相關工作超碰青春娱乐网。并完成了單位組織機構代碼證換證工作黄色视频在线免费观看网扯。
七是完成了新入院職工個人有關信息的錄入與全院400余名聘用職工勞動合同簽訂及續(xù)簽情況的錄入工作，及時更新與維護醫(yī)院人事數據庫一级视频a。八是共完成上下午隨機查崗24次少妇黄色视频，并對在歷次查崗中違反醫(yī)院勞動紀律的37名干部職工進行了相應處罰，有效扭轉了一段時期以來醫(yī)院職工勞動紀律松散的現象.精品国产首页,。
20xx年下半年工作計劃：
一是盡快研究制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與具體實施方案欧美A片观看视频，有效統(tǒng)配盤活全院人力資源。
二是遵照省人社廳下發(fā)有關文件要求在线视频播放A片，積極推進醫(yī)院職工工資改革有没有网站免费播放黄色一级片，完成醫(yī)院績效工資的數據上報及后期實施工作。
三是搞好醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃老女偷偷伦偷偷啪，繼續(xù)加大人才引進和培養(yǎng)力度日韩乱码一区二区三区，力爭引進一批高端專業(yè)人才。加大康復治療等重點亚州黄色网站中文字幕、品牌與特色學科的人才培養(yǎng)力度在线网址你懂，建立學科帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用的有效機制800凹凸视频在线观看网址。
四是繼續(xù)深入做好在職職工崗位設置以及崗位聘任等相關環(huán)節(jié)工作免费看黄网站AV无码app下载，合理配比崗位比例，支撐科室不卡国产在线、醫(yī)院各項業(yè)務發(fā)展国产av表兄妹。
五是跟進完成公開招考人員及調入人員入職后續(xù)手續(xù)辦理等工作。
六是籌劃完成醫(yī)院20xx年取得高一級專業(yè)技術職務任職資格各類人員的聘任及工資兌現等工作www欧美操逼视频。
七是完成醫(yī)院聘用職工人事代理業(yè)務交接事宜，配合經醫(yī)院敲定的人事代理公司美女黄片视频免费观看，為已納入醫(yī)院人事代理范疇的聘用職工辦理養(yǎng)老保險等“五險”參保等有關事宜国产综合精一区二区在线观看，同時，籌劃在職職工社保參保等工作欧美精品热视频在线观看。
八是深入實施崗位與職務聘任黄片A片视频免费在线观看，建立健全醫(yī)院職工特別是衛(wèi)生專業(yè)技術人員準入、晉升與退出的考核人看人爽人操人摸人日人碰、操作及評價體系最新黄色视频在线播放。
九是完成院領導交辦的其他臨時性工作任務。
人事科
20xx年6月26日
醫(yī)院人事工作總結12
20xx年人事科在醫(yī)院領導的正確領導下欧美精品A∨欧洲精品，努力學習妇女人人操人人干，積極工作A片精品欧美一区二区在线观看，同心協(xié)力，努力完成上級及院領導交給我們的各項工作任務∨访莱尚曰ハ啵現就一年工作總結如下：
一亚洲综合美女在线精品p、人事工作方面
1、在院長領導下色色网五月，根據人事策丁香五月综合婷婷激情、制度和有關規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，及時做好進出人員個人信息資料的數據維護工作性爱不卡视频网站，做到了人事信息盡量準確無誤美女被男人桶岀白浆网站，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領導隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計国产精品JIZZJIZZ、查找相關人事資料提供了極大方便国产一级激情免费视频。
2、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集1024色婬免费视频、整理歸檔以及全院人事干部年報一级无遮挡真人毛片A片，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作A级黄色网站免费看。我科做到了人事檔案及時整理国产操av、及時歸檔；圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作亚洲欧美天堂在线；有關醫(yī)院專業(yè)技術員的技術檔案信息我科及時協(xié)調督促醫(yī)務科丝袜AV观看一区、護理部及時歸檔，建立建全全院醫(yī)護人員的技術檔案国产精品亚洲精品91。
3国产免费黄片视频、依據人事部門的相關文件，及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資1313久久午夜精品片、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇国产一级做，全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大www.bjct-laser.com，任務繁重人人摸,人人看，我科總是加班加點，均能保質保量地及時完成新超碰免费男人网站，保證廣大職工的切身利益亚洲日本欧美理论片在线观看，維護醫(yī)院的良好形象；依據社會保險有關策成年人在线网站观看播放视频，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作456网站，及時做好全院職工（專業(yè)技術臨時工）的社會養(yǎng)老保險、工傷保險欧美熟女另类、醫(yī)療保險人人做,人人操,人人性爱、失業(yè)保險看毛片在线、生育保險的參保工作；按上級要求準確国产盗摄一区、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險久久久久九九99黄色三级片、失業(yè)保險年度調整審核工作；根據相關人事策日韩乱伦字幕中文一区，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù)国产三级国产精品、工資確認、工齡認定色色色五月天久鬼久、工資轉移及各項保險參保日本很爽免费网站、停保等工作。
4偷拍福利视频网站、按照國家規(guī)定欧美在线视频干美女，認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)free性video丝袜极品。根據院領導敬老愛老的光榮傳統(tǒng)性爱高清Av，根據市衛(wèi)生局《關于20xx年開展“敬老月”活動的通知》（粵老齡辦[20xx]21號）文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查久久无码精品国产，由我科組織實施涩视频，深受廣大離退休職工的'一致好評。
二骚虎视频在线观看、黨務工作方面
1国产会所在线观看、根據黨的路線、方針暴操学污在线免费观看视频、策和上級的建議欧美狠狠综合精品，在院黨總支的領導下，切實貫徹執(zhí)行計劃国产A∨丝袜美腿丝袜视频、措施国产农村A片AAA片、報告工作。
299re视频这里只有精品、20xx年組織全院黨員落實教育日韩欧美另类，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮，達到了教育的目的先黄色网站在线观看；黨費管理做到帳目清楚，繳費及時久亚洲美女视频，根據黨員收入變化及時調整黨費數額18福利午夜福利视频少妇，及時按局黨委精神上繳黨費。
3欧美精品在线性爱视频、積極組織在職黨員干部加強治學習A片免费网站一区二区。
491主播、加強黨的組織建設，平時注意收集入黨申請書福利免费试看，培養(yǎng)入黨積極分子90人人操人人干，收集黨員有關信息，做好思想匯報欧美亚洲另类图片。
599思思视频、認真做好黨員統(tǒng)計年報工作。
人事科工作雖取得一定成效草草影院欧美一区，但仍有許多不足之處：
一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠不卡免费黄色小视频。
二勝作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題看av在綫、新情況還需加強進一步的學習亚洲中久久久久久精品国产。
三、20xx年工作計劃
1精品深夜福利视频无码精品社区、繼續(xù)抓好干部教育工作色五月综合性。落實人員調配、調動女人与拘性行为视频网站、工資www,3p、任免等工作。
2日韩系列在线精品视频观看、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作www黄片com。
3、及時報送各種人事信息材料久久精品亚洲精品无码白，完善人事檔案管理和整理工作亚洲色图无玛一区二区在线观看。
4、扎實做好退休的工作在线欧美一区二区。
5www.夜夜、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。
醫(yī)院人事工作總結13
根據集團關于規(guī)范行政事務管理工作要求一级a一级s爱片免免费免免高潮，醫(yī)院參照集團行政A级毛片免费无码真人、人力資源管理辦法，及時修訂完善了醫(yī)院的各項規(guī)章制度日韩免费在线视频，并按集團要求上報了電子版在线观看欧美；醫(yī)院規(guī)章制度匯編工作正在校對交付印刷排版中，待印制后組織全院學習培訓亚洲一区二区三区在线观看视频，并下發(fā)各科室對照落實∪蘸侵尬缫乖谙哂霸海現將醫(yī)院上半年行政人事后勤安全管理方面主要工作情況報告如下：
一、工作紀律情況
從5月1日實施“人臉通”刷臉考勤以來三级片在线免费观看网站视频，全院員工都錄入了人臉識別信息久久久久久精品网亚洲，遲到黄色网站38无码、早退、曠工情況明顯好轉女人自慰喷潮A片免费观看w，5月份有58人違規(guī)人人干97精品，達130人次，我們在全院進行了通報批評乱女伦一级A片接种；6月份有18人違規(guī)黄色网站视频一区二区三区，共計40人次，進行了通報批評并扣款20元/次狼友免费在线观看视频。
二www.91色.com、安全管理情況
1、消防安全：王院長多次在院周會上強調消防安全管理手机看片日韩精品视频在线看，并由駐科室聯(lián)絡員督促各科室主任（護士長）在交接班會上傳達給每個員工日本黄色网站亚洲黄色网址。總務保衛(wèi)處加強了安全巡查一女三男A片视频，更換煙感探頭25只男人看的网址，更換監(jiān)控錄像盤1個（4接口換為16接口），新增攝像頭7個黄网站免费看黄色，維修了消防泵房信號蝶閥黑人又粗又长大战白妞。
2、妥善處理醫(yī)療糾紛：在處理xx醫(yī)療糾紛過程中（前后加班2個多周）欧美女同性爱，行政后勤部門人員積極參與能看的狼友网站，忍辱負重，有理九九精品二区、有利91人妻在线综合、有節(jié)，直到進入司法程序成人四虎激情免费视频网站大全下载。
三xx国产、小車班管理
上半年小車班安全行車21919公里，保證醫(yī)療急救一级黄色网女人黄色网站、辦公99riav7.com国产好吊妞、市場義診、洗衣被服接送等免费播放大片免费观看视频。
四在线观看福利小视频国产、工程改造
1、完成新辦公區(qū)改造和搬遷欧美激性欧美激情在线小说。
2久色黄色网站、完成員工宿舍搬遷，將原辦公樓改造為員工宿舍黄页视屏在线看，共計費用4.38萬元日韩欧美中文精品第一页；陸續(xù)退租11處房屋（保留2處），共安排近70名員工入住亚洲人成色4444在线观看。將原辦公樓改造為員工宿舍, 全年可節(jié)約租賃費30多萬元隐私网占。
3、完成一樓大廳改造工程www.aiai2000.com，對輸液室人人干人人模、急診科、藥房重新布局搬遷色呦呦呦官网。
4操B无码一级毛片、配合地鐵施工的協(xié)調工作，爭取將影響降到最低人成性视频欧美日韩，保障看病人員車輛停放超碰人妻人人干。
五、人力資源管理
上半年共招聘醫(yī)護人員29名欧美夜情A级黄片免费看，培訓日本wwwwwwwwwwww、考核新入職員工25人次，和離職員工談話26人次射射射干干，辦理員工生育登記7人次日本xx视频，辦領生育津貼4人次。
六精品久久毛片国产视频、落實總值班午夜三级视频免费看、督查、聯(lián)絡員制度
1欧美日韩另类精品专区、安排好醫(yī)院總值班91插进去，做好值班交接，處理待辦事項国产免费A片区。
2国产黄色一、組織醫(yī)院日常督查，對督查情況匯總反饋并在院周會上通報91在黄色线视频。
3日韩中文激情无码迅雷下载、落實職能部門中層以上管理人員駐臨床醫(yī)技科室聯(lián)絡員制度，督導科室主任（護士長）向員工全面?zhèn)鬟_院周會精神古代一级婬片A片AAA毛片中文；了解員工對會議精神的'反響情況美女裸体黄网站18禁无遮挡；做好科室需要協(xié)調解決的問題；收集員工訴求www.日韩.com、掌握員工思想動態(tài)等性色网国产，歸納匯總后交院辦報院辦公會研究。
七、黨工團工作
1色vvv综合网、報送衛(wèi)生計生163.黄色网视频、團委、工會等職能部門評先推薦材料12人次在线免费观看黄色视频免费。
2在线国产精品99、申報并通過團市委“青年文明號”復核公示。
3久久思热99re热、給每位員工安排1天春游假性无码视频不卡网站。
4、組織紀念“5.4”暨“5.12”知識競賽活動国产又黄又湿又爽的视频。
5玖玖色免费视频、發(fā)展預備黨員3名, 10名入黨積極分子遞交申請書。
6天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97、組織全體黨員學習座談, 并組織部分黨員及入黨積極分子免費參觀武漢革命博物館欧美性爱网手机版。
7、組織團員參加江岸區(qū)團委在漢口江灘舉行的20xx首屆公益炫彩跑活動, 醫(yī)院作為唯一指定救護單位在比賽途中設立了兩個急救站www欧美A片，全程為參賽市民保駕護航一级古装A片。
八、獲得榮譽和成績
1亚洲自拍色图、xx榮獲“xx區(qū)20xx年優(yōu)秀護士”稱號欧美精品免费a。
2、xx榮獲市工會“崗位立功女明星” 稱號国产色无码专区视频。
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5、醫(yī)院榮獲“xx市衛(wèi)生計生系統(tǒng)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市先進單位” 稱號黄色网站一级二级区。
6欧美一级黄色A片视频、向市失業(yè)辦爭取到穩(wěn)崗補貼資金4.62萬元。
7亚洲黄色小视频在线观看、配合院長完成向省衛(wèi)計委申報醫(yī)院增加床位數至303張及增加婦科等門診體檢診療項目666黄色网站。
8、配合院長完成久久久激情、確認醫(yī)被粕访来蟪叽缡悠担總額（1084萬）并維護關系, 處理醫(yī)保稽査等工作裸体美女天堂久久污黄40。
九黄色网站免费看丝袜、存在的問題
118岁禁止1000、人才問題是醫(yī)院發(fā)展中亟待解決的瓶頸問題。民營醫(yī)院在職稱評定成年黄页在线视频免费观看大全网站、學術地位欧美综合午夜不卡视频、多點執(zhí)業(yè)、包括專業(yè)學會任職方面等處于弱勢地位久久久久久九综合久日本精品，人才結構難以保證人才培養(yǎng)向延續(xù)性, 無法形成穩(wěn)定的人才梯隊, 導致人才配置與醫(yī)院發(fā)展失衡,特別是學科帶頭人和專業(yè)技術人員的引進培養(yǎng)困難chengren视频在线观看。醫(yī)院的核心競爭力不強，主要是職能部門未能把國家政策落實到位亚洲精品污污网站欧美，同時我們自身引進核心人才力度方面還須加強。
2国产黄片视频在线免费观看、護理隊伍結構分布不合理欧美口活视频，人員不穩(wěn)定。相對于公立醫(yī)院擇業(yè)的自由度更大曰批视频免费40分钟动，大部分年輕護士對醫(yī)院缺乏認同感和歸屬感在线观看一区你懂的。學習的積極性不高，忠誠度低, 如學習和考核力度加大igao在线，就會導致部分人選擇離職综合A片在线视频，而重新招聘新人，由此陷入惡性循環(huán)九九热视频精品在线。
醫(yī)院人事工作總結14
醫(yī)院人事科工作總結半年來人人看人人妻人人干人人操，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以十八屆四中全會精神為指導欧美韩日一区，認真貫徹落實市組織亚洲A区黄色精品、人事、編制等工作會議精神大战欧美丝袜老熟，查擺思想觀念上的問題尹人在线4，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作天天插天天干天天操，開拓創(chuàng)新狼友网在线观看、銳意進取，扎實工作爽了又爽avav，緊緊圍繞人在國土A级免费黄色片、服務于國土的理念。堅持以人為本污污黄黄A片X，不斷強化干部教育和培訓工作黄片视频3级，落實工資、福利精品在线播放视频、政策等各項制度韩国三级在线观影。發(fā)揚嚴謹、務實、團結3D动漫强奸视频、奉獻的作風自拍偷拍欧美色图一区，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手最近中文字幕视频免费手机版，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務国模AV影院在线。
一、主要工作及做法
1日韩美女中文字幕高清、注重教育培訓国产另类一区二区在线，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質永久免费看A片在线看视频欧美，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》在线观看免费毛片视频、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程口爆深喉福利一区二区久久。著力加強局機關干部政治理論學習美女操又黄又爽，不斷提高全體干部的政治理論水平。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神无码日韩网页视频下载大全免费，結合市委要求和工作部署欧美性爱一嫩草影院，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素質日韩超碰在线观看，組織5人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習色七七亚洲激情，適應了新形勢，提高了素質2020在线观看黄色视频播放网站，增強了能力在线成人网站免费，為開展好國土工作奠定了較好的基矗
2、科學調配三级黄免费视频网站、任用干部亚洲熟妇性爱，干部隊伍建設日趨加強。半年來在线国产福利网站，人事科嚴格落實局黨組的指示精神免费看黄色网站在线看，著力加強人才隊伍建設，共調配亚洲黄色视频一区二区三区、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品。堅持公平、公正国产在线视频91、公開的原則精品在线一区热点，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源五月天免费人成网站，營造人盡其才一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片、物盡其用的良好局面A级黄色视频图片。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色精品国产玖玖玖91，受到大家一致好評99riav。com。
3、扎實做好公務員登記日韩在线精品视频、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作在线观看视频在线高清黄色网站。一是認真核查機關工作人員和退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員插插网站、工作人員工資異動審批表130份综合图区欧美，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次国产高清在线观看AV片麻豆。三是認真完成勞動工資国产精品久久久久久久久清纯、人員編制、干部人事日韩欧美一级在线视频在线、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。
4小草短视频、不斷完善干部職工人事信息久久黄色网站视频写真，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化日韩美女福利动图视频在线观看。半年來五月天色色网站，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求六月婷婷,激情九九，規(guī)范了檔案的查閱人人妻人人艹、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作3DA片区，做到接收規(guī)范人人人摸摸人人人操，轉遞合格。上半年共整理日韩网友自拍区在线观看、規(guī)范個人檔案10余份AV在线播放八区，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份黄色视频在线免费观看国产盗摄，借閱檔案2份黄页网址大全在线播放免费观看。
5、扎扎實實地做好老干部工作6080毛片，努力開創(chuàng)老干部工作新局面欧美日韩·A级黄片视频1。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神欧美精品538在线视频，積極為退休老干部服務在线观看亚洲人成网站A片，做到政治上更好地關心老干部欧美AA级黄片，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部情黄网站，到目前為止8x永久入口地址网站，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現集體上訪現象欧洲亚洲成av人片天堂网网址，局機關13名退休老干部對人事科的'工作比較滿意www.91精品.com。
6、加強聯(lián)系麻豆啪啪视频，與上級機關溝通協(xié)調有了新的突破伦理天堂百度影音在线观看网站。半年來，主動加強了與組織一级毛片久久w、人事黄页免费视频大全、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便色色色国产。通過積極協(xié)調99精品A片一级视频，為局機關多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織又爽又黄按摩视频免费、人事日韩黄色网站www...、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局下载黄色一级网站视频、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局91麻豆精品国产福利在线。
7、積極參加局組織的中心活動日本人成精品视频在线，參加姜堰市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動A片一区，科室人員放棄了休息時間，早出晚歸xxxxww，分別堅守在路段包保第一線爆乳无码一区二区在线观看AI。
8、嚴格落實人事管理制度欧美大片www。上半年制定了姜堰市國土資源局干部人事管理制度和中層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度黄色网站一012。
二、存在的不足
在總結成績的同時日韩av免费a片网站，認真反思工作中存在的問題你懂得福利影院在线观看，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁久久999wwwww。有時候缺乏一抓到底的精神999超碰。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想欧美黄色A精品，工作缺乏超前意識欧美VA影院，導致有時工作比較被動国产超碰精品热久久91。
三、20xx年下半年工作打算
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4、扎實做好退休老同志的工作国产高清黄色网。
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醫(yī)院人事工作總結15
一日韩视频一区在线播放、主要工作
(一)順利完成換屆工作色色色色色色色色色色色色色婷婷，干部隊伍建設日趨加強8月中旬，人事科根據院領導班子的指示精神国产精品盗摄!偷窥盗摄，著力加強人才隊伍建設，共調配外国一级黄色网站、任免干部25人次(其中提拔使用了22名干部)国产区无码激情。
(二)進一步完善干部職工人事信息、人事檔案管理工作的規(guī)范化和信息化我科認真落實上級有關檔案管理的文件精神国产另类亚洲，按照上級信息管理要求国产欧美一区二区在线播放，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范久久九九99精品网站成年，轉遞合格国产精品第13页。今年以來共整理、規(guī)范個人檔案300余份里番全彩爆乳女教师。
(三)引進人才有條不紊十八岁黄色国产网站，崗前培訓有聲有色根據醫(yī)院現有的人員狀況和業(yè)務發(fā)展需要，結合三級醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)人員配備標準www.a片在线观看，有針對性乱伦小说五月天、有計劃地接收高等院校畢業(yè)生，充實隊伍力量一本大道香蕉i码在线综合视频。截止11月初新進工作人員63名黄色网站在线观看免费，其中研究生學歷8名A片黄片在线免费视频，本科學歷13名，副高職稱2名国产99久久，中級職稱2名欧美女a片看。
4月下旬和7月底，通過實踐技能考核和面試等程序欧美一级视频国产一级视频，招聘了醫(yī)務人員62名(含研究生8名)一区二区三区黄片，并分別于6月初和9月底對這批臨聘人員進行了崗前培訓。
(四)完善人事制度建設国产精品久久久久高，為醫(yī)院發(fā)展保駕護航修訂完善《河源市中醫(yī)院假期管理規(guī)定》及撫恤金發(fā)放;規(guī)范了新進人員流程日韩妓女精品影院视频播放在线观看、試用期考核表及職業(yè)與收入證明的開據。
(五)事業(yè)單位機構編制核查工作按河源市編辦《河源市機構編制核查工作實施方案的'通
知》(河機編[20xx]號)要求操屄视，我科于5月至9月對本單位機構編制情況進行核查女人十八片，首先將在編人員基本信息導入編制管理系統(tǒng)生成個人信息核查表，其次將個人信息核查表發(fā)給個人進行核查修改青草不雅三级在线观看，接著將核查情況進行公示国产一级特黄在线视频，最后將核查工作總結交市編辦。
(六)做好職稱晉升及申報工作6月對21名人員進行職稱晉升聘任;8月份完成了14名專業(yè)技術人員高級職稱申報材料的整理欧美日韩高清性色生活片、裝訂久青草视频、申報工作。
(七)落實患者滿意度調查嚴格按照行政查房的要求欧美要精品，對各臨床科室四虎成人最新影院网址大全、藥劑科、檢驗科和體檢中心等科室的患者滿意度調查最新亚洲综合色区另类小说，共發(fā)放調查問卷100份美女性爱网站，收回100份，非常滿意率71.56%综合图片精品第三页，基本滿意率25.22%亚洲国产黄片，不滿意率3.22%。
(八)抓好其他人事服務性工作1免费在线亚洲、11月份完成全院在崗職工和退休人員津貼增資这里视频亚洲视频免费观看,。
2、4-10月份辦理了7名到齡職工的退休手續(xù)及出編手續(xù)黑硬大长欧美在线视频。
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4欧美另类激情视频在线观看、做好人才招聘方案前期準備。
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(九)綜治維穩(wěn)工作
每個季度上報維穩(wěn)工作會議紀要日本欧美国产激情，努力做好綜治維穩(wěn)工作在线精品91青草国产在线观看。
二、下一步工作打算
(一)做好全院干部職工年度考核工作;
(二)完善考勤管理辦法和高職稱人員聘用合同;
(三)繼續(xù)做好綜治維穩(wěn)工作及檢查工作我想看黄色一级高清无码视频。
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