人事工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)天海翼精品久久久久中文字幕、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)自拍偷拍毛片，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力黄色网操B人人操老女人B网，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧国产美女激情视频。你想知道總結(jié)怎么寫嗎？下面是小編精心整理的人事工作總結(jié)超污国产黄网站在线观看，僅供參考国产一级A片免费视频在线观看，大家一起來(lái)看看吧。
人事工作總結(jié)1
每天公司來(lái)來(lái)往往的應(yīng)聘人員似乎都在訴說著我所在企業(yè)的勃勃生機(jī)人人操人操人人射，但是我也明白在這其中也是有著身邊許多同事的共同努力才能做到的www.se视频，尤其是上半年所取得的成就不管放在哪個(gè)公司都是令人感到羨慕的，在聯(lián)想到這些以后自然還是要對(duì)上半年的人事工作進(jìn)行一個(gè)總結(jié)欧美国产综合在线。
一方面我通過網(wǎng)絡(luò)渠道的方式來(lái)聯(lián)系能夠來(lái)公司應(yīng)聘的員工十八以下禁止观看的网站，這部分成員大多都是有著豐富的工作經(jīng)歷甚至可以直接上手工作，讓人感到有些不解的是這部分員工似乎對(duì)于五險(xiǎn)一金以及住房公積金方面比較看重黄软件在线观看，作為公司的人事員工自然要準(zhǔn)備好相應(yīng)的資料為他們進(jìn)行面試欧美黑人大尺度又粗又长最新章节。除此之外就是傳統(tǒng)的應(yīng)屆生招聘工作需要自己通過幾次校園招聘的積累才能收獲到企業(yè)所需要的高新技術(shù)人才，面對(duì)現(xiàn)狀每天我都會(huì)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上面進(jìn)行信息的篩選无码全黄性涩视频在线，能夠招聘到企業(yè)滿意的人才才是我在工作中應(yīng)該要負(fù)責(zé)的地方亚洲中文字幕久久精品，重點(diǎn)還是要考核好響應(yīng)的人品才能夠避免高入職率與高離職率的尷尬局面產(chǎn)生。
另一方面則是在公司的日撑访繟A欧美A？记跔顩r還算比較良好免费一级日本大片，除了極個(gè)別應(yīng)屆生需要請(qǐng)假回校準(zhǔn)備畢業(yè)論文的事情以外基本，剩下的員工在上半年里都沒有出現(xiàn)過任何請(qǐng)假以及曠課之類現(xiàn)象的發(fā)生一级a片啊啊啊，這對(duì)于自己工作方面的助力無(wú)疑還是十分大的超级毛片网址在线观看。不過在這里還有個(gè)比較艱巨的工程就是統(tǒng)計(jì)員工的業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算出員工的基本工資，在與員工核實(shí)好其考勤狀況以后還需要做到叮囑對(duì)方做好自身工資的xx欧美亚洲愉拍自拍激情另类，尤其是在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的職場(chǎng)中更是不要隨便議論相互的工資水平国产黄美女视频网站，至少上半年中這方面的宣傳工作我還是做得比較到位的。
最后則是日常的福利安排以及活動(dòng)策劃AVwww在线观看，雖然說上半年里沒有什么可以用來(lái)進(jìn)行戶外活動(dòng)的`時(shí)機(jī)。但是由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的看重導(dǎo)致平時(shí)的福利安排還是很多的自拍亚洲国产，無(wú)論是節(jié)假日的禮物還是各類親切的問候都是必不可少的久章草在线精品视频欧美九狼，甚至還有用以贈(zèng)送家人的粽子套裝以及夏季冷飲給予員工們使用，也正是因?yàn)槿绱瞬拍軌蜃寙T工在工作之余大大增強(qiáng)了對(duì)公司的認(rèn)同感以及凝聚力一级毛片无码不卡直接观看，所以對(duì)于這部分工作的安排我還是能夠做到令大家滿意的美女赤裸露私密部位网站。
悄無(wú)聲息過去的上半年帶來(lái)的還有更多的挑戰(zhàn)，至少現(xiàn)在的我已經(jīng)對(duì)于以后的工作安排相當(dāng)明確的久艹自拍偷拍，現(xiàn)在所缺少的便是對(duì)于下半年工作的職業(yè)規(guī)劃以及根據(jù)上半年的工作安排進(jìn)行改進(jìn)国产欧美色,一区二区三区，要能夠發(fā)揮出屬于企業(yè)人事部成員的能力才能為公司做貢獻(xiàn)。
人事工作總結(jié)2
本月人事主要就以下幾個(gè)方面展開工作：
一AV天堂永久网、人事管理
1.進(jìn)行員工入職統(tǒng)計(jì)亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷。截止12月31日止国产精品视频免费视频看看，共入職9人，其中：總經(jīng)理辦公室1人草国产在线视频，財(cái)務(wù)部1人三级片A片一级毛片视频，營(yíng)銷部1人，房務(wù)部1人亚洲色图熟熟，餐飲部1人在线观看黄色视频一站，工程部1人，保安部1人欧美熟妇性爱A片在线A片视频，人事培訓(xùn)部2人日本男人插女人。
2.根據(jù)上級(jí)的指示及項(xiàng)目工程的進(jìn)度做了12月至3月的工作進(jìn)度報(bào)告。
3.為了招聘工作的順利進(jìn)行毛茸茸婊子，人事培訓(xùn)部做了專題的人員招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算清清草影院欧美日韩，根據(jù)工作計(jì)劃部分工作已在實(shí)施中。
4.為了更合理及有效地利用人力資源日韩午夜Aⅴ，人事培訓(xùn)部設(shè)計(jì)樂了人員到位預(yù)算表九一高潮视频国产在线，并得到領(lǐng)導(dǎo)的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計(jì)劃。截止12月31日止日韩一级AV不卡毛片完整版，各部門報(bào)來(lái)的計(jì)劃共327人激情与图片小说，相比4月的開業(yè)的項(xiàng)目人員需求，人員數(shù)額尚大国产精品网站在线，考慮需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整欧美日韩国产综合在线一区。
二、人員籌備與招聘
1.根據(jù)上級(jí)指示日韩一级片91插，收集了前期招聘求職資料共725份中文字幕人妻偷伦在线视频，根據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲(chǔ)備，其中餐飲部156份日韩福利在线视频免费观看网址，房務(wù)部112份亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，營(yíng)銷部20份，工程部128份国产VA在线视频观看，財(cái)務(wù)部103份怡红院首页视频免费播放一区，保安部105份，人事培訓(xùn)部71份国产久精品，文員30份欧美偷一区二。
2.為了滿足前期籌備工作需要，從30份文員求職資料中挑選18名通知面試少妇无码大屁股视频XXXX，面試較滿意的3人99热，考慮到酒店用人起點(diǎn)較高些，因此錄用了學(xué)歷較高的同濟(jì)大學(xué)研究生(其余兩位一為中專2020国产精品永久在线，一為大學(xué)本科)国产欧美日韩精品第一区，作為酒店籌備工作的文員黄色电影久久久。
3.通知面試，其中：
營(yíng)銷部：營(yíng)銷人員共面試12人一级中文AV日韩在线观看，營(yíng)銷部初選滿意4人四川美女大白屁股黄毛片观看，其中銷售經(jīng)理1人，銷售主任1人天天久久国产精品电影网，其他兩位尚未定職黄色网站在伦看。
工程部：初步確認(rèn)9人，值班工程師2人a片一及毛片手机在线免费观看网络，鍋爐工3人无码免费专区，維修工1人。
保安部：面試了15人全网免费黄色网站在线观看，初選滿意的1人a级三级黄片。
4.為了廣開人才招聘渠道，招聘更適合溫泉工作的人才日韩网站免费观看，人事培訓(xùn)部對(duì)總公司愿網(wǎng)上招聘的內(nèi)容進(jìn)行樂專業(yè)性的調(diào)整在线一区不卡播放。
5.由于x及x地區(qū)的人力資源較少，較難滿足溫泉營(yíng)業(yè)時(shí)的人力需求AAAAA级黄色片，因此人事培訓(xùn)部與保安部一同向全國(guó)各地部分職業(yè)學(xué)校www.4455永久、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封，有復(fù)函合作意向的共19所免费黄色日本视频。根據(jù)溫泉前期開業(yè)的計(jì)劃真人批批120分钟，基本上可以滿足對(duì)基礎(chǔ)員工的需求。另外亚洲一级在线毛片，還做了兩期的`專題報(bào)告欧美性爱在线a片视频。
三、員工工資與福利
人事培訓(xùn)部根據(jù)溫泉的人員編制在线免费观看国产黄色A片高清，做了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及計(jì)劃久草中文av在线，并做了前期開業(yè)的預(yù)算。
四亚洲伊人成无码91、其他
1.做了人事培訓(xùn)部開業(yè)所需的辦公用品男女免费交性视、營(yíng)運(yùn)管理印刷品的采購(gòu)計(jì)劃。
2.申領(lǐng)91在线综合视频、分發(fā)、保管籌備期辦公用品在线看国产精品DVD三级。
目前尚未完成的事項(xiàng)有：
1.根據(jù)人事培訓(xùn)部的工作計(jì)劃露脸在线，12月底驗(yàn)收員工宿舍及飯?zhí)茫捎诠こ躺形赐旯す毡揪肪镁镁镁茫形打?yàn)收亚洲图片中文字幕套。
2.招聘基層員工的線路美女网页黄a，地點(diǎn)尚未最后確認(rèn)，在元月確定影音先锋女人鲁色资源网。
下月工作要點(diǎn)：
1.完成上月未完成的工作又大又粗又色。
2.完成人事培訓(xùn)部崗位職責(zé)。
3.完成人事管理部分規(guī)則的擬定(員工手冊(cè)及相關(guān)制度)美女扒开双腿做爽爽视频。
4.其他事項(xiàng)按人事培訓(xùn)部工作計(jì)劃進(jìn)行国产精品欧美福利久久。
人事工作總結(jié)3
身為我們xx影院的唯一一位行政人事員工，我身上的擔(dān)子十分地重欧美a网站，所以物品一直都是到色就是色综合网，我必須要對(duì)得起公司給予我的信任，必須要為這一份工作負(fù)責(zé)国产美女丝袜喷水，必須要時(shí)刻為影院的服務(wù)水平著想精品国产区一区二免费观看。所以我在這里寫一下我的工作，回顧一下我做的主要工作国产综合精品一区二区，發(fā)現(xiàn)并且改正自己身上的毛病三级片av片毛片免费在线播放，更好的這這一個(gè)崗位上面做出成績(jī)，為我們影院的業(yè)績(jī)做出自己的一份努力玖玖玖在线有精品6！下面是我的行政人事工作總結(jié)人成网免费，和新一年的工作計(jì)劃：
一、影院的人才招聘
在今年年初的時(shí)候国产精品自拍视频,国产精品自拍，我們影院的售票前臺(tái)因?yàn)樽约杭彝サ脑螂x職了97超碰中文在线，所以我趕緊做好招聘的工作，讓另一位售票員臨時(shí)加班頂替嗯黄色视频在线观看公司，不到三天黄色三级日本，就招聘到了人手最新99在线拍视频，還是有過這方面經(jīng)驗(yàn)的人員黄色网在线免费观看视频，所以沒有什么很長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)就上崗了XX网站在线，一直到現(xiàn)在www在线MM视频网站，工作做的都還不錯(cuò)2av天堂网在线观看，沒有犯過什么錯(cuò)誤亚洲黄黄视频。在一個(gè)就是公司的清潔工阿姨因?yàn)槟昙o(jì)比較大了毛片网址www，再加上影院的衛(wèi)生工作比較重思思热在线视频最新地址免费精品，自己想要離職了777av电影，我就通過阿姨的介紹国产污视频网站在线观看，及時(shí)為影院找到了新的清潔工。影院的衛(wèi)生工作大家都是有目共睹的国产一级A片免费观看com，一直都是非常的不錯(cuò)国产乱伦视频免费观看。
今年的人才招聘上面，我的招聘條件都是比較嚴(yán)格的，濫竽充數(shù)的国产永久在线视频、水平一般般的都不予以考慮6080午夜三级中文在线观看，所以我們影院的員工水平不敢說是本區(qū)的第一，但也至少是前列的日韩黄色视频中文字幕。
二欧日一级黄片、工資薪酬的調(diào)節(jié)
因?yàn)榻┠甑奈飪r(jià)水平的上漲，在加上近些年影院的業(yè)績(jī)也還不錯(cuò)自拍视频.com，所以領(lǐng)導(dǎo)就決定給員工增加工資色色五月天社区。在接到領(lǐng)導(dǎo)的通知后，我就立即與財(cái)務(wù)那邊合作嘿咻视频视频在线网站，一起結(jié)合了公司的員工檔案伊人手机在线观看，以及本市區(qū)的相關(guān)行業(yè)的工資水準(zhǔn)，重新制定了我們影院的.薪酬欧美添逼视频，基本上每一位員工的工資都跟他的工作能力得到了一定的上漲欧美图色第一页。
三、員工福利措施
考慮到有很多的員工都不是本地的人久久综合精品免费毛片，都是在外租房子美国一级网站，所以我們影院是喲員工宿舍提供的。隨著今年員工數(shù)量的增多不卡av免费网址，原先租的宿舍已經(jīng)不滿足當(dāng)前的情況啊啊啊免费啪啪啪视频，所以我咋通過各種渠道的尋找，重新租了一套員工宿舍久久九九精品99精品，既考慮到了價(jià)格18禁黄网站禁片无码观看，有考慮到了房間的環(huán)境條件。這次租的價(jià)格雖然漲了一點(diǎn)點(diǎn)黑人的又黑又大又长，但是畢竟面積大了久热日韩视频免费无码观看网站，可供更多的員工居住了，而且環(huán)境也好了很多欧洲精品视频免费播放。
再就是今年專門制定了相關(guān)的福利制度www.青青，員工可以免費(fèi)觀看影院的電影，每一個(gè)月還有一次帶朋友來(lái)觀看的機(jī)會(huì)日韩成人作爱在线视频观看免费播放；這一年我們?cè)诟鱾�(gè)國(guó)慶国产激情自拍视频在线观看、元旦等重大節(jié)日的時(shí)候，專門購(gòu)買禮物來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工欧美老妇逼。通過保障員工的基本福利女生被操的喷水视频，增加了員工對(duì)影院的認(rèn)可，增加了團(tuán)隊(duì)的凝聚力一级黄免费视频，大家的工作效率大大提高了在线黄色AV观看。
四18岁进入网站视频、的工作計(jì)劃
1、繼續(xù)做好員工離職安卓官网番茄社区、招聘的工作，盡可能地不影響影院的工作人人看人人亲人人操。
2一级a爱做片2、在寒暑假的時(shí)候，招聘高校兼職學(xué)生欧美三级片国产免费性爱视频，應(yīng)對(duì)暑假影院工作任務(wù)量大大增加的問題最近免费中文字幕视频在线MV。
3、將招聘專門的宣傳人員久久国国产免费999，做好影院新上線電影的宣傳工作久久精品一二三美女，包括影院大廳的相關(guān)布置，電影海報(bào)的設(shè)計(jì)等等可以永久免费观看的一级视频，增加影響力91在线视频第一页。
人事工作總結(jié)4
在緊張有序的工作中，二00四年即將過去嫩草久久久久久久精品99，回顧這一年的工作有人有片在线观看视频，我們xxxx人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和xxxx領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下黄色视频直接进，各項(xiàng)工作都取得了很好的成績(jī)~级黄色视频高清视频，有力保障了xxxx的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
一亚洲人成A片在线观看尤物、繼續(xù)加大考核力度性一级录像视频网站免费大全，完善科學(xué)有效的考核分配辦法。
工資分配做為每個(gè)職工最關(guān)心的問題免费无码黄视瓶，它的發(fā)放是否科學(xué)有效av黄色在线观看免费，直接關(guān)系到每個(gè)職工的工作積極性和主動(dòng)性。我們?cè)谡{(diào)查研究后一区一区黄色网，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法黄片观看无码在线。每月從工資中拿出xxxx元做為考核工資，用于考核存款A4yy午夜一级、利息收入欧美日韩口爆吞精一二区、貸款、工作質(zhì)量四項(xiàng)指標(biāo)的考核18禁美女裸体啪啪免费网站，其中存款占xxxx理论日韩中文、利息收入占xxxx、貸款占xxxx激情黄区1区、工作質(zhì)量占xxxx欧美又大又粗一区二区，按季度考核并兌現(xiàn)偷拍视频无码。基層社還根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級(jí)考核辦法亚洲色欲综合网在线观看A，使每個(gè)員工的收入與其對(duì)xxxx的貢獻(xiàn)相匹配欧美一级视频网站免费在线观看。季度末根據(jù)每個(gè)人的任務(wù)完成量，按比例返還成年无码av网站天堂网。
勞動(dòng)報(bào)酬按月測(cè)評(píng)久久精彩视频7，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算黄片aaav免费。這樣充分調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，切實(shí)體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則色欲天天婬色婬香综。并對(duì)貢獻(xiàn)突出的個(gè)人和單位進(jìn)行重獎(jiǎng)欧美一级专区，拉大“貧富”差距。
二黄色成人网站在线观看、員工的管理及教育培訓(xùn)工作
一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊(duì)要靠新人新思想的不斷更新來(lái)維護(hù)国产A级高清视频毛片，xxXxx在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上，全面推廣員工勞動(dòng)合同制free性欧美性xxxx，為了更好的貫徹“從嚴(yán)治社”的`方針黄片在线看1，增強(qiáng)干部職工的主人翁感，防止各類案安也去97人人操、事故肉片在线播放视频网站、違章違紀(jì)事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責(zé)任書www.rihanav，并按規(guī)定實(shí)行崗位輪換制黄色一级片大相焦，使每個(gè)干部職工都明白自己應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么中文字幕制服丝袜第57页。對(duì)不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的爱爱视频a，視其情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處理;對(duì)造成造成損失、對(duì)xxxx造成不良影響的精品日本一区二区三区免费，給予解除勞動(dòng)合同;對(duì)構(gòu)成犯罪的毛片A片在线观看免费在线观看，移交司法機(jī)關(guān)處理。
同時(shí)操bbw，制定員工教育實(shí)施細(xì)則精品久久久无码午夜福利五色月，一是針對(duì)xxxx員工的學(xué)歷、崗位久久国产乱片、年齡先锋视频资源在线、專長(zhǎng)等差異，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃亚洲情欲在线免费视频，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法谁有黄色av网站。星期一全免费A级毛片免费看69、四晚上集中學(xué)習(xí)，其余晚上為自學(xué)時(shí)間被公侵犯玩弄漂亮人妻。二是采取走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的辦法国产2020av在线，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。上半年共安排人員到xxxx美女激情在线网址、xxxx黄色网站欧美内射、xxxx學(xué)習(xí)達(dá)10多次，同時(shí)請(qǐng)xxxx各專業(yè)組18岁禁止免费网站色秀视频、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來(lái)我社指導(dǎo)工作，傳授經(jīng)驗(yàn)家庭乱伦欧美亚洲。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報(bào)表例會(huì)時(shí)間日韩在线一区二区免费视频，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，通過加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的培訓(xùn)真人无遮挡猛进猛出视频，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個(gè)質(zhì)的飛躍操逼黄色大片。
另外對(duì)新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育视频区电影区小说区，職業(yè)道德亚洲黄色视频一区入口、法律法規(guī)及會(huì)計(jì)出納等一些基本制度的學(xué)習(xí)。通過10天的學(xué)習(xí)国产97AV一区二区三区，使他們對(duì)xxxx有關(guān)制度有了初步的了解最黄的网站，為以后的工作打好了基礎(chǔ)。
三www.欧美黄色网站、其它工作
199久久99久久精品免费看子伦、及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)表和市辦事處要求上報(bào)的材料。
2黄色,com、認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評(píng)審規(guī)定天天狠天天透天干天天怕∴，積極組織在職人員參加經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試中文字幕97国产。
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四日本视频网站黄色、存在的問題及下一步工作打算
我們xxxx的人事工作正處在學(xué)習(xí)和摸索階段成年人免费视频a片，與其它先進(jìn)聯(lián)社比起來(lái)，還有很大的差距和不足之處色偷偷色偷偷少妇水真多，主要表現(xiàn)在以下三方面：
1一级做a爰片久久毛片A片手机、工資分配還有待創(chuàng)新。研究與制定符合開發(fā)區(qū)實(shí)際的工資獎(jiǎng)金分配制度欧美人体十八禁柔术视频，使“多勞多得欧美一级黄色日批，不勞不得”的觀念融入到每位員工的思想，在社內(nèi)形成一股“比學(xué)趕幫超”的熱潮;
2黄色网站视频网、員工的教育培訓(xùn)還有待加強(qiáng)一级毛片AA片免费视频在线播放。特別是對(duì)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)的學(xué)習(xí)污污污午夜福利18禁。
3黄色网站在线看国产免费、加強(qiáng)對(duì)基層班子的考察和考核力度，提高基層社班子成員的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力东京热精品。
以上報(bào)告如有不當(dāng)之處色网站性感污，請(qǐng)批評(píng)指正。
人事工作總結(jié)5
時(shí)光荏苒anjiuse在线观看，不知不覺間可以直接进入的黄色网站，充實(shí)而忙碌的xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。xx年對(duì)我個(gè)人來(lái)說欧美人群三人交视频免费，是非同尋常的一年日韩特黄性爱毛片免费视频。這一年的x月，我應(yīng)聘到xx公司擔(dān)任人事部經(jīng)理高清日韩精品更新AV，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁(yè)沈阳熟女露脸对白视频。屈指算來(lái)，到現(xiàn)在我已在xx公司工作了一年多了啊啊啊嗯爽网站。
回顧這一段時(shí)間的工作外国性交狂操视频，我感觸很多。x個(gè)月來(lái)国产精品无码无片在线播放，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下黄色片黄色网站黄色片，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作黄色网络视频在线播放，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)一级高清理论片免费大全，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更規(guī)范www.91免费视频、更科學(xué)国产精品无码AA不卡视频，人事管理工作的面貌也大有改觀日韩美欧综合久久久久。從這個(gè)角度講，我還是比較欣慰的女高中生第一次破处。下面第一页国产，我就對(duì)這一段時(shí)間以來(lái)的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度欧美性爱手机在线，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說日韩精品久久久久，沒有規(guī)矩，不成方圓黄色国产第一区。成功的企業(yè)源于卓越的管理久久久久精品无码观看不卡，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度三级色色色色色色。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障手机免费色网址，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是男人的天堂网最新网址，由于種.種原因，我公司的人事管理制度極不健全91自拍偷拍论坛欧美性爱，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是xx年以前制定的`亚洲无码久久第一页，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展亚洲视频小说之无码视频、人員流動(dòng)等方面的變化蜜臀AV性色A片，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)97热在线视频免费播放器。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面亚洲综合18，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況黄色a片视频中文字幕在线观看一级，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度日韩免费小视频，使人事管理有章可循，有據(jù)可依最新91地址永久入口。一段時(shí)間以來(lái)做国产在线播放，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了xx年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則九九视频精品在这这里、員工培訓(xùn)管理制度女人被添全过程A片、人事部工作流程、勞動(dòng)合同管理流程久久这里有精品、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度538在线无毒播放，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作的軌道99riav.1。
二亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱、清理完善人事檔案管理工作日韩午夜短片在线观看，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工xx人，除公司本部外不卡免费A片观看在线播放，還包括下設(shè)的xx有A片网站吗?、xx和xx三家分公司，員工區(qū)域跨度大禁止理伦18，管理工作的任務(wù)量也較大成人精品视频在线日韩免费观看网址。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以欧美一区黄片视频，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來(lái)国产又粗又猛又爽在线观看，我在摸清員工基本情況，建立清晰日韩国产欧美精品、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先精品福利在线视频，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作精品日韩手机版视频在线观看，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次天天日天天色天天干，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)毛片网址视频在线观看，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理久久这里只有欧美精品、審核和補(bǔ)簽，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止欧美亚洲另类在线一区二区，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除午夜级小电影。
這些工作說來(lái)容易，但卻是一項(xiàng)“大工程”久久精品视频免费观看，耗時(shí)耗力自拍99页，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中欧美日韩一级片黄色视频，弄不好還會(huì)得罪人a视频免费在线观看。但是，憑借對(duì)工作的責(zé)任感免费午夜福利理论电影，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)欧美性爱a片4色。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作自拍另类日韩欧美图片小说，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日本高清不卡网址。
人事工作總結(jié)6
一年來(lái)，事業(yè)單位人事管理欧美日韩国产高清视频二区、專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作按自治區(qū)人事工作會(huì)議黄色丝袜网站、自治州人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議關(guān)于人事人才工作的統(tǒng)一部署，立足全年工作需要，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)黄色在线观看www，認(rèn)真分析工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)婷婷五月综合色在线看，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)国产精品最新高清网址，全州事業(yè)單位人事管理機(jī)制不斷完善无图无码视频网站在线，專業(yè)技術(shù)人員管理水平不斷提高，職稱制度改革實(shí)施不斷深入【�91在线，F(xiàn)總結(jié)一年來(lái)的工作情況如下：
一亚洲久久青草鸭、完成的主要工作
（一）事業(yè)單位人事管理方面
191av福利在线观看、認(rèn)真做好我州度事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員的相關(guān)工作
8月中旬,根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于下達(dá)博州事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃的通知》和《關(guān)于下達(dá)博州人民醫(yī)院招聘人員計(jì)劃的通知》要求www.756av，給縣(市)及州國(guó)土資源部門下達(dá)了招聘人員計(jì)劃通知，審核制定了《xx州面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表》成人毛片视频免费无卡播放，認(rèn)真做好招聘信息發(fā)布日韩精品视频推荐视频一二三四、報(bào)名登記、組織考試等相關(guān)工作91亚洲国产亚洲综合尤物。本次設(shè)置招聘崗位xx6個(gè)亚洲国产图片大全视频，擬招聘xx8人，于xx月10日至xx月20日組織了報(bào)名及資格初審工作,最終確定1577人具備筆試資格少妇无码视频一级。積極主動(dòng)配合考試中心圓滿完成了考場(chǎng)劃分成人短视频在线免费观看网站、準(zhǔn)考證發(fā)放、筆試又粗又长又硬又爽免费视频、筆試考卷報(bào)送及考試成績(jī)核對(duì)等工作。年前可完成資格復(fù)審西西人体久久、面試大陆精大陆国产国语精品图片、體檢、考察色色色色色男人视频网站、錄用等全部招聘工作欧美丰满熟妇站立XXXXX。
2、認(rèn)真組織縣市開展高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理調(diào)摸底工作国产刺激性爱视频，為下達(dá)本年度增設(shè)崗位數(shù)提供依據(jù)
為緩解我州現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)崗位聘用矛盾wwww.wwwww在线黄色视频。，解決個(gè)別緊缺人才的崗位聘用，4月下旬,要求縣市對(duì)所屬事業(yè)單位開展高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行調(diào)查摸底给个av网站，以準(zhǔn)確掌握縣市所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員已聘和未聘情況天天综合网婷婷网。據(jù)統(tǒng)計(jì)，xx縣及縣以下事業(yè)單位已取得高級(jí)職稱998人最新A片永久免费观看，未聘相應(yīng)崗位的1xx人黄色视频在线看呦。其中：xx市已取得高級(jí)職稱437人，未聘相應(yīng)崗位的41人欧美第一射；xx縣已取得高級(jí)職稱396人青青艹逼网站久艹免费，未聘相應(yīng)崗位的59人亚洲免费黄色网站入口；xx縣已取得高級(jí)職稱165人，未聘相應(yīng)崗位的23人日本色二区。為下達(dá)本年度增設(shè)崗位數(shù)提供了依據(jù)中国国产黄色视频。
3、認(rèn)真做好自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作
10月初亚洲欧美自拍偷拍，根據(jù)自治區(qū)人社廳《關(guān)于建立各地州市事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度的通知》（新人社辦發(fā)
[]xx5號(hào)）要求h视频黄在线观看，在縣（市）及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)，州教育行業(yè)人妻精品久久无码专区久久、科技行業(yè)www,x日本,COm、文化行業(yè)、衛(wèi)生行業(yè)国产在线观看免费黄91网站、農(nóng)業(yè)行業(yè)激情五月毛片免费、林業(yè)行業(yè)、畜牧行業(yè)開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計(jì)工作国产黄片视频在线免费视频观看，并按時(shí)上
報(bào)了相關(guān)報(bào)表操爽一级视频网站。xx月底轉(zhuǎn)發(fā)此文，建立了我州的事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度日本欧美最新在线一区二区色，每季度統(tǒng)計(jì)上報(bào)1次超碰人人人人人人人操，匯總后報(bào)自治區(qū)人社廳事業(yè)單位人事管理處。
4三级黄片抠屄免费观看视频、認(rèn)真做好事業(yè)單位人事管理其他工作
扎實(shí)做好事業(yè)單位人員的調(diào)動(dòng)404黃色網站免費看、考核、獎(jiǎng)懲人人插人人操、統(tǒng)計(jì)等工作caoprom在线。今年以來(lái)，承辦事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)16人次色哟哟操爆，發(fā)出商調(diào)函及行政公資介紹信48份（次）按摩一级毛片真人；承辦辭職手續(xù)4人次。
∥蘼胧悠堤焯熳鲆挂挂棺觥（二）專業(yè)技術(shù)人員管理方面
1av无码aV天天aV天天爽、認(rèn)真做好xx年度少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)入選學(xué)員的'選拔推薦工作
3月中旬，轉(zhuǎn)發(fā)了自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于推薦年度少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)人選的通知》日韩在线综合专区视频观看，在全州各類企事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的少數(shù)民族中青年科技骨干中推薦了xx名人選人人射人人看性爱视频，共有5人入選，分別是博州農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心的1名同志被安排在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學(xué)院學(xué)習(xí)6個(gè)月国产主播在线，1名同志被安排在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學(xué)院學(xué)習(xí)1年欧美人人做人人爱，xx市黨校的1名同志被安排在xxxx師范大學(xué)學(xué)習(xí)6個(gè)月，博州蒙醫(yī)醫(yī)院的1名同志被安排在自治區(qū)衛(wèi)生廳所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)1年，博州歌舞團(tuán)的1名同志被安排在xxxx師范大學(xué)學(xué)習(xí)6個(gè)月欧美一区二区激情。一是及時(shí)通知入選學(xué)員所在單位老乱女中文字幕熟女熟妇，提出學(xué)習(xí)期間的注意事項(xiàng)及有關(guān)要求；二是督促學(xué)員所在單位和本人簽訂培養(yǎng)協(xié)議www.1025毛片永久免费基地，對(duì)學(xué)習(xí)期間的注意事項(xiàng)及有關(guān)要求進(jìn)行約定免费激情网址；三是向?qū)W員本人宣傳“特培”結(jié)業(yè)后評(píng)審職稱及在崗位聘任中的相關(guān)待遇。
2国产精品91av日韩经典、認(rèn)真做好自治區(qū)認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及農(nóng)牧民高級(jí)技師相關(guān)工作
4月中国精品Jizz免费看，根據(jù)自治《關(guān)于開展農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定農(nóng)牧民高級(jí)技師工作的通知》（新人社明電（xx）33號(hào)）和《關(guān)于開展縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作的通知》（新人社明電（xx）34號(hào)）要求，按照基層推薦国产免费观看黄页影视网站在线观看、縣市審核研究和公示的要求欧美A以一区二区三区，堅(jiān)持注重業(yè)績(jī)、社會(huì)公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)女人一级A片免费视频，堅(jiān)持公開18禁黄网站无码无遮挡免费、公平、公正的原則對(duì)推薦人選進(jìn)行認(rèn)真審核禁止18观看，將初步確定的人選報(bào)自治州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議欧美18禁止看网站。全州向自治區(qū)推薦了14名專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（教育系統(tǒng)5名，衛(wèi)生系統(tǒng)4名精品亚洲护士av无码番号，工程系列3名精品一级A片中文字幕，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)2名），9名農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定農(nóng)牧民高級(jí)技師（生產(chǎn)能手4名A级毛片高清免费视，能工巧匠2名A级毛片全部免费高清视频人人，經(jīng)營(yíng)能人2名，農(nóng)村技術(shù)人員1名）亚洲色av噜噜狠狠爱。
6月經(jīng)自治區(qū)職稱辦審核口爆在线，我州推薦人員中14名專業(yè)技術(shù)人員獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，8名農(nóng)村實(shí)用人才獲得農(nóng)牧民高級(jí)技師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格91自啪。14名專業(yè)技術(shù)人員已聘任到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇婷婷色五月开心综合先锋影音。（農(nóng)牧民高級(jí)技師的獎(jiǎng)金問題）
3www777miqi、認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)管理和驗(yàn)證工作
為不斷充實(shí)、更新和拓寬專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)理論知識(shí)123区无码乱伦，提高專業(yè)技術(shù)水平亚洲不卡无码精品一区二区，確保度專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《xx區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的相關(guān)規(guī)定男女八x八x视频网站，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)州中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校国产999国内精品视频免费、州電大和州畜牧品種改良站分別于3月、7月和9月承擔(dān)開展了度全州建筑工程、農(nóng)業(yè)亚洲国产色图视频、檔案女同性恋一区二区、畜牧獸醫(yī)、水利www.九九久久、林業(yè)有码一区、機(jī)電專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)456人亚洲综合一区二区精品久久。對(duì)辦班情況進(jìn)行了全程跟蹤督導(dǎo)久久久999国产，在開班典禮上我們對(duì)培訓(xùn)工作提出了要求，并堅(jiān)持每天不定時(shí)到校對(duì)教學(xué)工作和學(xué)員到課情況進(jìn)行督導(dǎo)四虎成人入口在线观看视频网站免费，并對(duì)結(jié)業(yè)后的學(xué)員給予了驗(yàn)證登記成人网站香草视频在线观看免费下载。圓滿完成完成了培訓(xùn)工作。全年全州共培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員6588人次欧美黄色网站有哪些，其中教育系統(tǒng)3528人次1级黄片免费看，衛(wèi)生系統(tǒng)2577人次，會(huì)計(jì)527人次（培訓(xùn)正在開展）日韩快播自拍图片在线观看，中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校工口无遮挡免费视频网站、州電大和州畜牧品種改良站培訓(xùn)456人次。
496人人操、認(rèn)真做好自治區(qū)天山英才工程選拔培養(yǎng)人選推薦工作
人事工作總結(jié)7
今年5月50岁肥熟丰满熟妇在线播放，有幸成為我公司其中一員，帶著對(duì)事業(yè)的無(wú)限熱情與對(duì)新工作的懵懂情愫免费av在线不卡澳门，我走上了公司行政人事專員的工作崗位成年人在线。剛開始對(duì)公司的工作模式和崗位工作認(rèn)識(shí)不深，工作中時(shí)常會(huì)不知所措红豆视频直播免费观看在线，漏洞百出一级欧美D，但隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助之下，漸漸的對(duì)本職工作有了一定的了解并且能獨(dú)立完成一些工作国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看。在過去的7個(gè)月里亚洲卡通动漫激情另类，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段艱難的考驗(yàn)與磨礪www.高清色色视频.cnm，現(xiàn)就今年個(gè)人工作總結(jié)如下：
一色网视频A、工作總結(jié)
（一）人事方面工作總結(jié)
1717午夜理论片在线观看影片、員工入職登記：招到人并在集團(tuán)辦備案之后欧美日韩中国产视频，員工填寫《員工入職登記表》，交上相關(guān)證件（照片www.在线网站你们懂得、身份證復(fù)印件激情图片亚洲精选欧洲另类、畢業(yè)證国产免费无码视频午夜无码、資格證書等）、發(fā)放考勤卡黄色WWWXX、及時(shí)錄入更新員工信息女人高潮毛片，入職完成；
2欧美中文二区、簽訂勞動(dòng)合同：試用期滿后国产xxxx69，入職員工填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽完字后一级绝黄A片AAA片，與入職員工正式簽訂勞動(dòng)合同蜜桃视频午夜播放在线观看免费，然后進(jìn)行備案、并上報(bào)集團(tuán)辦購(gòu)買相應(yīng)保險(xiǎn)欧美熟妇XXXXX色熟妇Y；時(shí)刻關(guān)注老員工合同信息并及時(shí)續(xù)簽日韩欧美视频一区二区三区、備案；
3亚洲中文字幕第二、員工離職辦理：離職人員交上《離職報(bào)告》后日韩欧美综合在线视频，需填寫《員工離職移交手續(xù)清單》，然后進(jìn)行離職人員備案A片吃奶一区二区三区四区，并及時(shí)更新員工信息99久久精品国产首页免费；
4、考勤與績(jī)效考核：每月月初進(jìn)行根據(jù)考勤機(jī)及簽到本進(jìn)行考勤日本人人操人人摸富，統(tǒng)計(jì)好之后分發(fā)到各各部門核對(duì)巨胸流奶水视频网站，各部門核對(duì)完之后，收回国产黄色高淸视频，統(tǒng)一匯總看亚洲免费美女黄片，然后交給集團(tuán)辦；每月月初催促各部門進(jìn)行績(jī)效考核精品国产色哟哟在线观看，考核由《月度關(guān)鍵指標(biāo)考核表》人人揉揉揉揉揉日日、《各部門施工津貼表》組成，其中各部門主任高清在线中文字幕一区、經(jīng)理秋霞理论久久理论电影、室內(nèi)工作人員填寫《月度關(guān)鍵指標(biāo)考核表》，室外工作人員由各部門主任做《各部門施工津貼表》性生活黄色网站；并在每月10之前收回亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥、統(tǒng)計(jì)，交由高總審核狼友视频无码，審核完畢合后交給財(cái)務(wù)室；
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行政工作比較繁瑣在线日韩素人自拍网站免费观看网址，小到復(fù)印一级A爱视频免费看、掃描、傳真国国内自拍A片免费观看、清潔等18禁漫画网站，總體來(lái)講我覺得倒想是個(gè)“管家”樣，什么都得管国产黄片精品a片3p。每項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)欧美巨屌性爱，如何化繁為簡(jiǎn)又能保證工作萬(wàn)無(wú)一失，通過這段時(shí)間的磨練我也從中學(xué)到不少√焯猛鴄v资源www，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>
1美女免费黄色网站a、會(huì)議紀(jì)要與發(fā)文管理：每次公司開完會(huì)議后，都要做相應(yīng)的.會(huì)議記錄黄片、com好吊操视频，并一發(fā)文的形式發(fā)到各個(gè)部門A级毛片不卡免费视频观看。按照發(fā)文順序給出編號(hào)，打印出發(fā)文登記表自拍偷拍15，各個(gè)部門簽收后方可發(fā)放无码AV天堂一区二区；
2、檔案管理：公司各部門在日常工作中會(huì)有產(chǎn)生許多文件需要進(jìn)行歸檔管理欧美精品一区二区观看，以保證公司資料的完整性性交配视频网站35、有效性。公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》99超碰免费、收入后分門別類進(jìn)行存檔管理操操射射，整理好后裝入檔案盒保存；資料記錄要有紙質(zhì)版和電子檔以便查找與使用欧美欧美性爱网站；文檔借閱時(shí)需填寫《借閱登記表》方可借閱色综合久久天天综合绕视看；根據(jù)不同檔案的不同年限及時(shí)進(jìn)行檔案更新。
3aV黄色一级A片、辦公用品采購(gòu)：根據(jù)公司各部門辦公情況国产AV妓女影院妓女影视，需要采購(gòu)辦公用品以維持公司各部門正常的工作運(yùn)行。每季度根據(jù)辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進(jìn)行辦公用品的采購(gòu)：根據(jù)庫(kù)存指定《辦公用品采購(gòu)計(jì)劃》并寫《采購(gòu)申請(qǐng)書》在主任和總經(jīng)理審批后99久久免费精品国产精品九九，方可聯(lián)系商家進(jìn)行采購(gòu)亚洲真实迷奷系列在线观看；二是辦公用品入庫(kù)，出庫(kù)與庫(kù)存統(tǒng)計(jì)：辦公用品購(gòu)入后進(jìn)行入庫(kù)登記又粗又大又长又硬起来了，統(tǒng)計(jì)在《辦公用品每月庫(kù)存表》中国产国产成年年人免费看片；各個(gè)部門來(lái)領(lǐng)辦公用品時(shí)需要填寫《辦公用品領(lǐng)用登記臺(tái)賬》方可辦理出庫(kù)；每月月底根據(jù)領(lǐng)用情況進(jìn)行庫(kù)存統(tǒng)計(jì)欧美三级高清在线，并將庫(kù)存紙質(zhì)資料打印出來(lái)經(jīng)主任核實(shí)后狼友视频在线免费，整理存檔。
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行統(tǒng)計(jì)與記錄，需要有紙質(zhì)檔和電子檔以便查找與核實(shí)免费涩涩在线视频网；各個(gè)部門如需添加固定資產(chǎn)欧美日韩亚洲，需要寫申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后美国一级牲交黑大粗硬大片学校，方可進(jìn)行采購(gòu)亚洲欧洲国产码专区在线男男；日常工作中出現(xiàn)各個(gè)部門的固定資產(chǎn)若損壞或不運(yùn)作的情況，經(jīng)各個(gè)部門申請(qǐng)維修后aaaaa黄色网址，找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行維修人人草人人爽。
5、新城電力工程建設(shè)公司花名冊(cè)制定及更新：每月更新一次《員工花名冊(cè)》及《員工通訊錄》亚洲色图在线欧美，并報(bào)高總和綜合辦主任處国产福利在线观看免费第一福利，以便及時(shí)掌握公司人員流動(dòng)及變動(dòng)狀況
6、其他行政類工作：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的其他事宜美女黄片视频大全。
二美美女一级A片视频、工作體會(huì)
（一）工作中存在的問題
由于剛?cè)牍静痪眉又畟�(gè)人能力問題毛片网站在线免费播放，在工作中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)一些紕漏欧美日韩性爱AAA视频。面對(duì)突發(fā)情況，應(yīng)變力不夠快国产东北老妓女视频在线播放、有時(shí)會(huì)因工作雜国产东北老妓女视频在线、事情多會(huì)出現(xiàn)不耐煩情緒及忽略個(gè)別工作任務(wù)的情況、工作中常常處于被動(dòng)的狀態(tài)91亚洲精品自在在线观看不卡的，主動(dòng)性不高等情況欧美日韩美女1000。
（二）改進(jìn)措施
針對(duì)這幾個(gè)月中在工作處出現(xiàn)的這些問題国内JIZZ，我將以積極的態(tài)度去一一改善亚洲午夜A∨无码毛片久久。在以后的工作中，我將繼續(xù)保持謙虛亚洲精品福利视频、謹(jǐn)慎的態(tài)度去處理工作激情偷乱人伦文学、與人溝通；不斷地區(qū)學(xué)習(xí)良好的工作模式與與加強(qiáng)與人溝通的能力日韩视频一区二区，從而來(lái)提升自己超碰在线免费公开；認(rèn)真完成手里的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄中文无码性爱，時(shí)刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢(shì)與不足人人摸人人看人人亲；加強(qiáng)自己在工作中的主動(dòng)性aaaaa色色黄色视频。
人事工作總結(jié)8
一、行政人事制度欧美大胆A片、流程、手續(xù)黄色网站在线播放AAAAA、表格類：
在日常工作中行政人事類的制度国产精品蝌蚪专区无码、流程、手續(xù)亚洲天堂嗯舒服好爽啊、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整亚洲欧色图一级，些許制度、表格只是遇到時(shí)在臨時(shí)制作岛国毛片高清观看在线wy999，通知的下發(fā)擬定日后會(huì)嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式99久久com，給自身及其他部門的工作帶來(lái)諸多不便，辦事效率折半国产影视午夜在线观看视频免费下载，xx年度中希望在行政人事兩個(gè)阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實(shí)施又爽又黄又舒服的网站视频。
二、人事信息的及時(shí)更新
很多時(shí)候入職精品国产AV最大网站下载、離職人員信息掌握不及時(shí)久久免费看一级毛片一级A片，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時(shí)效性差羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。后續(xù)多加與各部門主管溝通成人十八黄色网站视频国产，及時(shí)了解人員變動(dòng)情況，更新人員信息av不卡在线。
三91久久精品偷拍网站、活動(dòng)統(tǒng)籌
參加了公司一年內(nèi)的多次活動(dòng)統(tǒng)籌安排，從構(gòu)想到實(shí)施些許細(xì)節(jié)之處沒有考慮周全激情综合丁香五月，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下中国AV黄色网站，策劃更多有創(chuàng)意的活動(dòng)。
四国产福利小视频在线观看资源网站、其他
無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的事務(wù)或是基本的文案處理欧美a小视频在线观看，需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能夠有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)工作日韩精品一区二区三免费视频。
五亚洲人成人成在线播放、度計(jì)劃
努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識(shí)，提高自身工作技能欧美又肥又大又色性爱视频，使自己的工作更加專業(yè)性日韩精品久久久久久久久久欠。嚴(yán)格要求自己，及時(shí)的去了解各部門需求信息国产精品久久久亚洲一区，多聽多問多溝通91亚洲国产，對(duì)每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量人人干人人操午夜理论、保證效率的.態(tài)度去完成，遇到解決不了的問題及時(shí)反饋尤物在线视精品在亚洲。
正所謂“天下難事始于易国产原创无码视频在线观看，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)日韩精品国语在线观看免费视频网站、溝通多一點(diǎn)在綫看中文字幕、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信行政人事部會(huì)越做越強(qiáng)中日韩最新无码视频网站大全。將會(huì)是騰飛的一年一级黄色在线观看，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為xx獻(xiàn)上自己的力量欧美18免进！
人事工作總結(jié)9
20××年度人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下又色又大又粗又硬又爽动态视频，其他部門的大力配合下，秉承打造“鳴凰人的廚房”的經(jīng)營(yíng)理念黄色网站高潮视频免费观看，按照年前制定的工作計(jì)劃美女双腿张开被操出白浆，開展工作;在人力資源管理的各項(xiàng)工作中，取得了一些成績(jī)18AV视频，也看到了一些工作中不足的地方一级黄色人AV在线，為了做好今后的工作，現(xiàn)將20××年的安排做出如下打算：
一怕怕怕18成禁人视频免费、控制人員成本殴美伊人一本在线观看av，對(duì)各部門崗位、人員進(jìn)行定崗定編久久精品A片777777。
根據(jù)20××年?duì)I收狀況和20××年餐飲部營(yíng)收指標(biāo)天天天色踪合，各部門人員編制如下：
1、餐飲部：20××年餐飲指標(biāo)為2400萬(wàn)一级特黄特色的免费网站，20××年餐飲指標(biāo)為萬(wàn)元国产一级A片午夜无码免费，綜合20××年指標(biāo)完成情況和餐飲所處的大氣候影響，20××年前廳部各崗位人員配置如下：
廚房部各崗位
2黄片视频2019、客房部20××年度崗位人員標(biāo)配如下：
3色色色中心、工程部20××年度崗位人員標(biāo)配如下：
4、康樂部20××年度崗位人員標(biāo)配如下：
5人人操人人操操、保安部20××年度崗位人員標(biāo)配如下：
合理利用資源日韩www，控制鐘點(diǎn)工數(shù)量和質(zhì)量。
二免费网站在线观看人成视频、加大員工培訓(xùn)力度综合国产涩涩在线观看视频，提高服務(wù)質(zhì)量
1、對(duì)新入職員工進(jìn)行酒店員工手冊(cè)和規(guī)章制度的培訓(xùn)，定期組織員工參加酒店服務(wù)禮儀的培訓(xùn)(培訓(xùn)由辦公室和工會(huì)負(fù)責(zé))亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，由各部門對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行服務(wù)技能的培訓(xùn)九九精品视频在线播放平台。
2、規(guī)范酒店用人制度国产一区二区视频免费看，酒店新入職人員必須經(jīng)過人事部進(jìn)行統(tǒng)一面試乱伦无码高清，面試合格者方可錄用。
三精品国产丝袜在线拍国语APP、規(guī)范員工入離職程序黄色视频免费试看一下，加強(qiáng)員工穩(wěn)定性
1、前廳服務(wù)員欧美久久性情一级A片、傳菜員和廚房的打荷、切配流動(dòng)性較大网友自拍日韩经典视频，服務(wù)員在這一年中離職人數(shù)為110人狼友视频在线播放，傳菜員為46人，打荷為35人午夜福利啪爽国产片精品91，切配為36人欧美激情性爱A片，在上半年的員工離職中，自動(dòng)辭職情況較嚴(yán)重国产92精品午夜白精在线，對(duì)酒店員工進(jìn)行離職流程進(jìn)行規(guī)范WWW、欧美日韩性生活片、com，并對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，此培訓(xùn)部分可以并入入職培訓(xùn)中麻豆激情。
2五月婷婷激情网站、客房部和后勤咳嗽苯銜穩(wěn)定，但是保安流動(dòng)性也很大激情污片网站看片网站黄页，20××年5月到現(xiàn)在欧美色色一区，離職保安人數(shù)為38人。
針對(duì)人員流動(dòng)性大的情況日韩美女一级久久精品视频，提出幾點(diǎn)建議：
1综合精品一区、員工入職前，酒店提供入職培訓(xùn)欧美成人精品第一区二区三区，培訓(xùn)酒店禮貌禮儀bbw欧美熟女，店紀(jì)店規(guī)，和員工手冊(cè)培訓(xùn)国产一级操逼黄片。培訓(xùn)由各部門或行政辦公室負(fù)責(zé)欧美日韩亚洲视频1。
2、對(duì)餐廳領(lǐng)班進(jìn)行考核最全精品自拍视频在线，能者居之超碰99re91伊人公开精品。1)每月對(duì)領(lǐng)班進(jìn)行考核，包括禮貌禮儀、服務(wù)技能和管理技能的'培訓(xùn)考核天天视频黄色片，連續(xù)考核不通過者性色一区二区，作降級(jí)處理。2)設(shè)立服務(wù)員/傳菜員小組長(zhǎng)職務(wù)野花香高清视频在线观看，對(duì)優(yōu)秀服務(wù)員進(jìn)行升職不提薪獎(jiǎng)勵(lì)91黄色视频在线免费看，優(yōu)秀組長(zhǎng)經(jīng)考核可以晉升為實(shí)習(xí)領(lǐng)班。
3国产免费午夜福利播放视频、對(duì)服務(wù)員/傳菜員看臺(tái)給予10x20元的獎(jiǎng)勵(lì)欧美www视频在线观看，給予人頭提成，提高服務(wù)員/傳菜員工作積極性久久这里的视频都是精品。
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5、制作員工生日福利国产一级无码AV片在线观看，寄發(fā)生日賀卡(總經(jīng)理名義)97www视频在线，當(dāng)月月底定一天給員工舉辦集體生日會(huì)，讓員工感受到酒店對(duì)他的關(guān)心中文自拍日韩精品视频在线观看免费，滿足歸屬需求国产原创在线观看播放网站视频免费。
6、設(shè)立年假又黄又大免费黄片久久，一線經(jīng)營(yíng)部門員工除春節(jié)期間和酒店繁忙時(shí)期国产品九九久久久精品，可享受帶薪休假一個(gè)星期。
7www.国产在线视频.com、針對(duì)保安離職率高的情況几岁小孩啪啪啪黄色视频，經(jīng)調(diào)查，主要原因是
因?yàn)槿肼毢蟮谋０策_(dá)不到主管的要求欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，針對(duì)此情況国产高清老太婆一级AA片，20××年嚴(yán)格控制保安入職面試情況，嚴(yán)格把關(guān)欧美性爱自拍拍，實(shí)行二級(jí)把關(guān)制日本黄色网站视频免费1000，控制保安流動(dòng)性，確保酒店安全工作有序的進(jìn)行一区视频资源在线观看视频。
人事工作總結(jié)10
行政人事部即行政欧美男女真空尺度在线、人事為一體的綜合管理部門。行政管理人人干人人做天天射、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分91自拍偷拍网站，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量，使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)化曰本Xⅹ、規(guī)范化的良好狀態(tài)激情AAAA片。
過去半年來(lái)，公司從組建到發(fā)展亚洲一区欧美日韩，此刻已進(jìn)入快速發(fā)展期免费网站日本永久免费观看。回顧半年1024欧美性爱视频，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)心與支持免费看一级A片裸体舞，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感激在线黑人黄色网站。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手国产在线视频在线国国产，也因?yàn)橛心銈兊膸兔Γ刮腋玫耐瓿闪烁黜?xiàng)工作任務(wù)黄色视频免费网站免费，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階国产免费A片又爽又舒服，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、人員招聘
1天美自拍乱码在线播放视频、各部門新增崗位的管理工作。
2欧美狂野激情XXXX、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對(duì)性黄色的免费、合理性招聘員工配備各崗位;透過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息久久久久久精品本婷婷、網(wǎng)上招聘久久久打桩机、現(xiàn)場(chǎng)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效国产视频一区二区三区污视频，完成公司上半年40位人才需求在线观看国产经典福利片。
二、建立第一区第二区日韩、建全深爱激情综合网、規(guī)范人事檔案管理
1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作日韩精品无码专区中文字幕，合同又粗又猛又黄又爽的视频、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證AA亚洲欧洲日本、學(xué)位證国产一级婬片A片AAA毛片香蕉、身份證、住址欧美另类自拍偷在线拍、合同年限等信息欧美一区区三区视频，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、完成戶口yinyuan国产精品、檔案管理工作黄色视频在线免费亚洲。
3、辦理社保工作色久是色，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作www又湿又大。
4、完成員工入職一本二本三本黄色视频、轉(zhuǎn)正欧美综合缴情五月丁香六月婷、離職、績(jī)效評(píng)定漲薪等管理工作天天一级免费看。
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6欧美色播电影、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理亚洲一级裸体av无码毛片、歸檔全国熟妇熟女最大网站。
7、人才庫(kù)檔案管理工作q级毛片激情视频，提高后期招聘效率日本s片。
三、員工培訓(xùn)工作
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四色色啦啦、績(jī)效和薪酬的管理
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五国产在精品在线观看、行政管理
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