人事的工作總結(jié)
總結(jié)就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)美女被操网站视频、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可以使我們更有效率中文字幕资源在线观看，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了一级毛片中文字幕无码。但是總結(jié)有什么要求呢？以下是小編整理的人事的工作總結(jié)在线观看95视频，歡迎閱讀與收藏国产一级一极性活片免费视频。
人事的工作總結(jié)1
擔(dān)任人事主管一職，在公司的人員調(diào)派日日爱的黄色视频，招聘亚洲性爱视频91，各種職位崗位職責(zé)的制定，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用午夜性爱熟妇青青乐园。忙碌的一年過去国产激情无码一区二区app，以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結(jié)資料，請閱覽：
三年的時(shí)間匆匆逝去igao视频在线观看，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌人人艹人人看人人艹人人看。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下女人帮男人橹的视频网站，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)chao碰，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)一级婬片A片免费播放视频，并配合公司的工作重心逐步開展的∪蘸谙叩缬巴形淖帜唬現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分欧美性爱片网站、明確了各部門的組織架構(gòu)国产欧美综合在线一区二区91，分析并制定了各部門的.崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編性欧美XXXX大乳喷水，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整三级片网址免费看，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置欧美三级黄片免费，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義哪里可以免费看黄色视频，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系日韩av高清在线看片。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》在线国产黄色片、《公司人力資源管理制度》亚洲黄色免费观看、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作婷婷五月丁香九月。制定了新的薪酬制度體系久久亚洲精品少妇毛片无码，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案国产综合在线观看视频，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善a黄色网址。
二、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中高潮流水抽搐免费视频在线，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作下载日韩精品视频在线观看免费。人力資源部，是一個(gè)“管人”的部門亚洲观看一区二区三区，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，接下來計(jì)算工資、個(gè)人所得稅免费看很黄很黄A片夜色直播、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行免费人成网址在线播放。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功可西西人体大胆午夜啪啪，而且還會為公司帶來災(zāi)欧美白人最猛性XXXXX69交，請保留此標(biāo)記難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃女性私密按摩一区二区，生產(chǎn)線欧美黑人巨大激情视频、直接工人、管理人員等都在變動人人看人人干人人午夜，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重无码色区。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年美女国产精品视频是黄网站，是公司人員流動較為頻繁的一年在线看黄色网站免费，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年色色五月天A。在這一年里9色欧美骚国产，公司的空缺崗位多，人員需求多国产老熟女视频一区二区，要求員工到崗時(shí)間緊迫性受天堂，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力日韩免费精品视频。
四、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提齲因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率最新黄色网站在线入口、ISO都與培訓(xùn)有直接關(guān)系国产黄色视频99视频，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到ISO9000800毛片，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上日本一本区免费中文高清，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率黄色视频一区二区免费。然而，培訓(xùn)會提升職工級別三级做a视频免费观看，經(jīng)過一年培訓(xùn)先锋影音你懂的，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況老妇毛多多，給公司帶來沒必要的工資支出高清无码在线黄色视频。這時(shí)，裁減高級別的職工91se资源在线观看，再聘請低級別的工人會是最好的選擇国外超碰97人人爽人人做。因此，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金国产精品美女久久久久AV。
人事的工作總結(jié)2
時(shí)間總是轉(zhuǎn)瞬即逝，在xx廣東公司工作的六個(gè)月视频三区欧美极品在线看片，我的收獲和感觸都很多亚洲av永久无码天堂网不卡，任職以來，我努力適應(yīng)工作環(huán)境和前臺這個(gè)嶄新的工作崗位噜噜在线，認(rèn)真地履行了自己的工作職責(zé)高清一区二区三区视频，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將六個(gè)月來的學(xué)習(xí)国产一级av免费看、工作情況總結(jié)如下：
一福利国产亚洲、在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)工作欧美,国产,日韩黄色视频。
這是我畢業(yè)之后的第一份工作AA黄片A，作為一個(gè)新人，剛加入公司時(shí)毛片看A片免费的，我對公司的運(yùn)作模式和工作流程都很生疏一片黄色网站最好的，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和助，讓我在較短的時(shí)間內(nèi)熟悉了前臺的工作內(nèi)容還有公司各個(gè)部門的職能所在羞羞网站在线。也讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變成人蕾丝电影在线播放视频免费。都說前臺詩司對外形象的窗口，短短的`三個(gè)月也讓我對這句話有了新的認(rèn)識和體會免费黄色丝袜网站。前臺不是花瓶真实普通话对白嫖妓视频，一言一行都代表著公司，接待公司來的客人要以禮相迎AV原创在线，接聽和轉(zhuǎn)接電話要態(tài)度和藹，處理辦公樓的日常事務(wù)要認(rèn)真仔細(xì)亚洲欧美熟妇综久久，對待同事要虛心真誠……點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中學(xué)習(xí)免费啪啪黄色视频，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，受益匪淺。
二欧美一级强视频网址、學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化黄色视频在线观看地址，提升自我。
加入到xx這個(gè)集體中国jizz，才真正體會了“勤奮免费aⅴ无遮拦网站观看，專業(yè)，自信日韩丝袜福利网址在线观看视频免费，活力黄色网站欧美性爱，創(chuàng)新”這十個(gè)字的內(nèi)涵，這是xx文化的精髓精品国产综合第一区福利av，我想也是激勵(lì)xx每個(gè)員工前進(jìn)的動力亚洲黄网址，我從領(lǐng)導(dǎo)和同事的敬業(yè)中感受到了這種文化，在這樣好的工作氛圍中操人黄片视频免费，我也以這十個(gè)字為準(zhǔn)則來要求自己免费Ⅴa在线观看，以積極樂觀的工作態(tài)度投入到工作中，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作亚洲欧美日韩另类图片，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足免费看黄污，及時(shí)地和部門溝通，爭取把工作做好2021三级片日本，做一個(gè)合格美女18黄色，稱職的員工。這也一直是今后工作努力的目標(biāo)和方向正在播放真实破99年久久。
三成人黄色网站18、拓展自己的知識面，不斷完善自己A片网页免费在线观看。
三個(gè)月的工作也讓我產(chǎn)生了危機(jī)意識先锋影音最新色资源在线观看，工作中會接到一些英文的傳真和資料，也會有一些客戶打來比較專業(yè)的国产精品第一线区，所以單靠我現(xiàn)在掌握的知識和對公司的了解是不夠的riav视频，我想以后的工作中也要不斷給自己充電，拓寬自己的知識美女黄十八岁以下禁止观看黄片，減少工作中的空白和失誤2021国内自拍偷拍。
初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正欧美三级又粗又硬；但前事之鑒国产精品无码你懂的，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟日韩精品免费观看大全视频网站，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面欧美精品a，杜絕類似失誤的發(fā)生欧美日韩人妻在线视频。這段工作歷程讓我學(xué)到了很多，感悟了很多A级毛片毛片免费观的看久,下载，看到公司的迅速發(fā)展网站免费看你懂的，我深感驕傲，在今后的工作中日本丝袜高跟一区二区，我會努力提高自我修養(yǎng)和內(nèi)涵中国体内精谢视频免费，彌補(bǔ)工作中的不足，在新的學(xué)習(xí)中不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)欧美特色A片在线观看网站，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作欧美一级A片又大又爽，發(fā)揮自己的潛力為公司的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！
人事的工作總結(jié)3
xxxx年組織人事處在校黨委免费观看的午夜成年网站、校長室的領(lǐng)導(dǎo)下国产情侣短片AV在线，在各系部、處室的大力支持和協(xié)助下一级一级毛片毛片，圍繞學(xué)校中心工作免费一级A片男女牲交无遮挡，認(rèn)真履行部門工作職責(zé)，切實(shí)做好組織狼人狠狠干、人事等職能工作亚洲国模大胆私拍久久av，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識精品国产欧美在线观看不卡，謀求職能發(fā)揮日韩图片自拍视频在线播放，提高工作效率，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)亚洲一区二区国产精品一区二区，為學(xué)校的改革發(fā)展穩(wěn)定和諧提供了組織保障∶夥言谙呙夥言谙呖碼片，F(xiàn)將xxxx年度工作總結(jié)及xxxx年工作要點(diǎn)做如下匯報(bào)：
一、主要工作回顧
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1欧美视频专区一、根據(jù)學(xué)校人員需求計(jì)劃，xxxx年8月份通過公開招聘（筆試欧美暴力性爱、面試）的形式擇優(yōu)聘用了8名教學(xué)和教輔人員免费一级A级高清毛片人妻；
2、根據(jù)教學(xué)需求日本午夜片成年WWW，9月外聘了13名代課教師自拍av在线，12月份外聘了1名二胡演奏專業(yè)碩士和1名工作人員分別到藝術(shù)學(xué)校和學(xué)工處工作。
3黄色片视频免费、9月份辦理了宿遷職業(yè)技術(shù)學(xué)院分流至我校1名職工相關(guān)手續(xù)欧美操逼视频网站免费看。
（二）職稱晉升日本A八性爱视频、資格認(rèn)定国内外激情在线视频频、師資培訓(xùn)方面：
1成年人在线网站、4月份組織符合申報(bào)條件的人員參與申報(bào)高校系列高級職稱資格；8名教師申報(bào)副教授職稱亚洲美女你懂的。
2、5月份組織符合申報(bào)條件的人員參與申報(bào)中職校系列高級職稱資格亚洲热在线观看；6名教師申報(bào)高級講師職稱人人操人人干干人人操人人。
3、8月份組織了22名教師（含代課教師）參加新教師上崗前培訓(xùn)工作2015超碰；
4毛片一级AB毛片一级、10月份組織了7名教師參加省高校教師資格認(rèn)定相關(guān)培訓(xùn)工作。
5狼友视频观看、10月份組織8名新教師參加宿遷市人力資源和社會保障局組織的新進(jìn)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作国产h视频在线观看免费。
6、11月份完成23名高校教師的資格材料申報(bào)在线精品国产制服丝袜噜、審核工作亚洲国产综合无码一区，并已獲得省教育廳認(rèn)定；
7538精品视品一二区、11月份組織了符合申報(bào)條件的人員參與申報(bào)中職校系列中級和初級職稱資格WWW.97人人操.COM；2名教師申報(bào)講師職稱；10名教師申報(bào)初級職稱韩国三级片2021。
8欧美午夜操b视频、12月份組織全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試報(bào)名工作。
【靡痪镁靡蝗取（三）勞資方面
1黄色的网站在线视频、審核并辦理了911月份教職工津貼。
2欧美自拍另类欧美综、處理好辦公室和組織人事處的.相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)賬工作欧美日韩高清国产AⅤ一区。
（四）黨建工作方面：
1白色视頻在线发布、6月30日舉辦了慶祝建黨89周年暨新黨員入黨宣誓活動A片视频免费观看在线，表彰了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員10人。
2www成年人视频、612月份完成創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動階段性工作亚洲三级片啪啪。
3、10月份協(xié)助組織了共青團(tuán)宿遷高等師范學(xué)校第一屆團(tuán)代會工作夜夜爽人人爽。
4国产精品免费视频XXXX、10月完成了五個(gè)支部直選相關(guān)工作
5、12月2日12月29日組織了335名入黨積極分子參加了校第六期業(yè)余黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)好黄的视频网站。
6亚洲欧美偷拍视频、xxxx年度共發(fā)展黨員73人国产A级特黄的片子试看。其中發(fā)展學(xué)生黨員72人，職工黨員1人真人版AV黄色网站。報(bào)校黨委批準(zhǔn)由預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員8人伊人影院在线操在线干影院，其中學(xué)生黨員4人，職工黨員4人不要啊好舒服黄色视频。
∨访莱煽褚芭访涝谙吖劭础（五）干部工作：
1、7月8月協(xié)助市委教育工委組織了我校中層干部競爭上崗工作国产大陆精品绝色Av，并做好干部組織鑒定及干部審核表的填報(bào)等工作日南视频网站在线。
2、做好市直教育系統(tǒng)科級干部交流相關(guān)工作一级av免费线看。
3狂野欧美激情蜜桃视频网站大全、協(xié)助市委組織部做好市管干部報(bào)名、民主測評91亚色、民主座談等工作无一码黄色视频。
（五）其他工作：
做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)等工作另类亚洲欧美一区在线二区99。
二国产欧美很黄、xxxx年工作要點(diǎn)
1、人才聘用方面：
按照xxxx年進(jìn)人計(jì)劃要求中日韩精品高清在线播放网站视频下载，完成13個(gè)人員引進(jìn)工作免费看高清毛片AAAAAAAAA片。
2、職稱方面：
按照上級職稱工作布置認(rèn)真做好我校各系列專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)工作国产一级精品A片在线播放，嚴(yán)格按照公平黄色福利网站在线播放视频、公正、公開原則九九6精彩视频，遵循考核推薦程序五月天丁香婷深夜综合。
3、資格認(rèn)定日本亚洲一区二区三区在线播放、師資培訓(xùn)方面：
根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定做好各種資格認(rèn)定工作小说图片亚洲欧美；根據(jù)宿遷市人事局及培訓(xùn)基地的通知組織好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。
4av人人操网站在线看、勞資方面：
做好xxxx年教職工薪級工資上調(diào)工作欧美大黄片一级AAA特黄；做好補(bǔ)助補(bǔ)貼工作。
5性视频在线视频网站、黨建工作：
認(rèn)真做好學(xué)生黨員及職工黨員發(fā)展工作亚洲一区精品视频在线观看；督促各黨支部做好每月的政治學(xué)習(xí)；做好入黨積極分子及黨員干部培訓(xùn)工作。
人事的工作總結(jié)4
xx年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下在线观看AA，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)日本视频网址、支持、關(guān)愛下超碰97在线播放，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下影音先锋AV网站你懂得，在部門全體員工的努力下，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表此刻通過加強(qiáng)制度化管理国产精品日韩精品免费观看，全面提升了管理水平日韩一区二区三区在线观看，增強(qiáng)了員工凝聚力和用心開展各項(xiàng)工作的動力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想色色综合五月，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確欧洲特级高清性色片免费观看，個(gè)人工作分工明細(xì)欧美AAAA级精品a片，作為定位于服務(wù)型的公司，加強(qiáng)服務(wù)意識精品国产美女福利在线，提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)欧美日韩免费乱码高清视频，作為職能部門，首先是以身作則国产综合视频在线观看，嚴(yán)于律己成人熟女综合电影网站，作好表率，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)国产www.、實(shí)”先锋资源导航。下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一、規(guī)范招聘流程日本电影黄色，及時(shí)完成招聘任務(wù)日韩精品永久免费视频。
1、根據(jù)公司發(fā)展需要蝌蚪窝在线观看视频，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求亚洲黄色网址免费看看，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給龙猫在线观看完整版免费高清、配制計(jì)劃国产高潮美女在线观看免费。自今年x月到目前，共有效招聘xx人免费国产福利小视频在线。
2干处女视频、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整，做到人盡其才亚洲精品福利在线，崗得其人黄色网站亚洲免费啪啪啪，人崗匹配，全年共調(diào)員工xx人美国A片免费播放免费。
3熟女口爆、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)精品国产精品网麻豆系列，針對營銷人員需求量大且有必須的流動性，選取經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道永久黄网免费视频，極大的降低了招聘成本欧美精品黄色视频。全年招聘費(fèi)用共計(jì)xx元。
二精品国产丝袜自在线拍动漫、制定公司培訓(xùn)框架在线免费视频网址，分三部分：
管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)大胆欧美熟妇XXXXXXX、新員工入職培訓(xùn)日韩一区在线AⅤ，制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)国产综合app免费观看、業(yè)務(wù)培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)国产午夜无码精品免费看，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)亚洲色图,乱伦小说。使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化免费无码国产一级，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)。
1欧美大胆性生活、針對今年新入司人員眾多在线无遮挡又爽又刺激的视频，行政人事部結(jié)合公司具體狀況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》，截止目前亚洲婬婬综合网，共培訓(xùn)新員工xx余場99精品在线a，培訓(xùn)xx人。
2AAAAA黄色视频、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《xxxx》亚洲激情偷拍，共安排xx場，參加人數(shù)共計(jì)xx人次亚洲国产97在线精品一区。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)xx人次91福利在线精品国产，培訓(xùn)資料包括《超級客戶服務(wù)》、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等精品91。
3在线国产观看、從第四季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動久久国产AV综合，并定期舉辦讀書研討會免费黄色在线网站视频，對員工的讀書活動，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督免费观看A级毛片在线播放、檢查各部門落實(shí)狀況免费欧美一级A片。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作。
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三免费进入黄色网站、始終如一貫徹績效考核四虎成人入口在线观看网站视频，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。
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1中文字幕老熟女一区二区、修訂《季度考核表》并及時(shí)匯總，為年終的各項(xiàng)評比工作打下了基礎(chǔ)女优网址，同時(shí)針對出現(xiàn)的問題及時(shí)與各部門溝通，用心尋找解決辦法欧美日韩国内。
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四、用心進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)色久悠悠中文字幕，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通下载安卓版蘑菇影视最新版，提高員工滿意度。
1精品自拍第2页在线、成功舉辦公司成立一周年慶典销魂美女一级毛片，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍(lán)圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵(lì)作用私人福利影院。
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人事的工作總結(jié)5
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人事的工作總結(jié)6
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一国产在线视频不卡、二○xx年完成的主要工作
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二国产高清线在线观看不卡视频网站、二○xx年工作打算
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人事的工作總結(jié)7
作為公司新的一員欧洲无码高清视频在线，我很榮幸能擔(dān)任行政人事主管的工作黄色插处网站，總結(jié)前一周的工作內(nèi)容，大致分為人事招聘锕锕锕锕锕锕好污网站入口，行政工作在线黄色网站亚洲欧美，銷售內(nèi)勤等：
1、行政工作：
進(jìn)入公司這段期間完成了公司內(nèi)部員工通訊錄的整理工作色多多性爱视频；建立了較為完善的員工檔案管理淫淫爽人人操人人狠；并整理出相關(guān)的人事行政表格黄片www欧美视频，六月x日與各個(gè)部門達(dá)成一致意見制作并完善了員工值日表及員工休班表。對公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)并制作了相關(guān)的固定資產(chǎn)清單色欲性爱视频在线观看。但在工作當(dāng)中對公司的行政人事的相關(guān)規(guī)章制度還不是很熟悉一级A片免费视频一区二区。
2、人事招聘：
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在工作的執(zhí)行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不斷提高自己的工作能力的一些問題：
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人事的工作總結(jié)8
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1．人力資源戰(zhàn)略管理：結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃欧美成三级，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系免费观看色视频网站，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度黄色网站男人天堂。行政人事部的角色也從以前單一的行政www.操逼.com、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變不卡性爱视频。
2．組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化：20xx年重新對公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，全面對各部門的職能進(jìn)行了定位成一级在线视频，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) 国产一级在线播放，對人員進(jìn)行了定編，并在此基礎(chǔ)上久久扭，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查国产av一码二码三码无码、研究和實(shí)踐，在下半年對公司各部門近50多個(gè)崗位重新進(jìn)行了崗位分析丁香六月深婷婷综合五月，并組織各部門重新對120個(gè)工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說明書》的編制和確認(rèn)工作并及時(shí)下發(fā)實(shí)施到位中文字幕无码毛片一级。 3．員工入職管理
A．招聘管理：根據(jù)需要，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)rihanhuangsewangzhan，09年隨著公司產(chǎn)能的提升婷婷丁香五月综合中文字幕，工作量加大，一線生產(chǎn)人員的招聘難度加大18岁进看的黄色网站，為打破僵局火热福利视频导航，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道精品欧美日韩一级视频在线观看，目前保持與10多家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有往來黄色带国产7J8在线观看，免費(fèi)注冊的招聘網(wǎng)站有6個(gè)；建立了公司的招聘和面試管理流程，20xx年度累計(jì)招聘人數(shù)為72人欧洲色综合精品，目前新進(jìn)人員留崗數(shù)為55人舔美女屁眼的视频一区二区，新進(jìn)人員的留崗率為80%。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下欧美性爱日韩一区二区，努力把好招聘環(huán)節(jié)xigouqi.com，力求提高員工整體文化素質(zhì)，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的60%提高到67%久久精久久精久久精品99，提高了7個(gè)百分點(diǎn)黄页在线观看网站，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從人員學(xué)歷分布上看台湾亚洲综合色区，我公司基本具備了一支高學(xué)歷2020国产高清成年视频、知識豐富的人才隊(duì)伍。
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地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則国产亚洲丝袜制服。所以igao视频社区，在達(dá)成目標(biāo)過程中，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制爱爱人人。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求日韩一级精品、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘人人人人操人人人上。
B．員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意99精品国产高清久久久久久，既不進(jìn)行體檢，勞動合同也未及時(shí)簽訂同性AV无码免费无禁网站，導(dǎo)致存在的后遺癥不少美女被操下面。08年1月1日隨著新的勞動合同法實(shí)施，這就要求欧美在线观看精品，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同亚洲国产区中文在线观看www。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量精品亚洲一区二区三区中文字幕，好在我們從2月份起就認(rèn)識到此問題的嚴(yán)重性韩国2022最新理论电影，3月份就把年后早已過合同期的近20人全部補(bǔ)簽了勞動合同，對未辦理社保的人員統(tǒng)一進(jìn)行了書面材料的保障處理一级A片孕妇交免费看A级，確保了無法律上的后顧之憂直接能看的黄色视频，同時(shí)對新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同怎样一直看国外A片，確保了用工的合法性国产精品久久久久久久久免费丝袜。同時(shí)對新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢激情久久AV一区AV二区AV，60多名新員工中間在入職時(shí)就發(fā)現(xiàn)有2例有慢性肝炎，1例有心臟有異常問題又黑又粗又长的黄色视频，從源頭上控制了員工隊(duì)伍整體的健康性一级A片欧美大片免费播放。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂jizz18国产国产，防患于未燃国产福利一区二区免费视频。同時(shí)每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理欧美另娄69XXXXX。
4．培訓(xùn)管理：提高員工綜合素質(zhì)一区av污在线观看免费，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識人人操免费AV、創(chuàng)新意識美女黄色色视频，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作。 在人力資源的開發(fā)和管理上上海一级黄片，20xx年度是做得較為出色日韩欧美综合一区二区，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系、操作工培訓(xùn)體系欧美一级高清片、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系亚洲无码黄色在线视频，對近20個(gè)崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材无码一级毛片一区二区。全年培
訓(xùn)計(jì)劃為12次黄网页在线播放，實(shí)際各式培訓(xùn)舉辦為50多次，平均每月為4-5次又粗又硬的免费黄色网站，參加培訓(xùn)的人次累計(jì)為3800多人次超碰免费一欧美精品，個(gè)人平均參加培訓(xùn)時(shí)間為小時(shí)18禁看网站。尤其是公司在8月份組織公司主要骨干去蘇州人眾人舉行了“熔煉團(tuán)隊(duì)插的太舒服在线视频，超越自我”的拓展訓(xùn)練，通過素質(zhì)拓展欧美在线免，讓我們看到了公司管理人員團(tuán)隊(duì)的力量和公司旺盛的生命力手机黄色免费小视频一区二区三区。
同時(shí)www.,成年人视频，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司人妻绿帽子论坛、熟悉崗位業(yè)務(wù)免费黄色网址不卡、很快融入龍城公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
同時(shí)公司組織人員在4月份進(jìn)行了一次20xx版本的ISO9000體系內(nèi)審員培訓(xùn)在线免费观看你懂得，公司有17位員工參加了培訓(xùn)情久久国产第一页，經(jīng)過考試色综合aaaaaaaa在线，最后有10名管理人員獲得了20xx版ISO9000體系內(nèi)審員證書，為公司20xx年內(nèi)審的順利開展作出了良好的鋪墊中文字幕黄色网站。
本部門全力以赴把培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來抓天堂视频www在线；合理安排時(shí)間，組織教員99视频有精彩视频、教材欧美一区精品视频孕妇，調(diào)配教學(xué)時(shí)間，合理分工考試日本国产品爽爽美女二级视频，批卷考試成績公布??通過培訓(xùn)91欧美精品自拍网站，使新員工很快能上崗工作；通過培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧国产中文字幕嫩草操、開闊了視野??
培訓(xùn)出效益亚州黄色网，培訓(xùn)加速了全體干部、員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新国产乱对白刺激视频欧美。 5．薪酬和福利管理
建立績效導(dǎo)向的薪酬體系又大又粗又硬黄色一级毛片，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人，獎(jiǎng)效掛鉤A片视屏，績效決定薪資水準(zhǔn)日韩一级欧美一级作爱，績效決定升遷獎(jiǎng)罰，堅(jiān)定不移地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策亚洲欧美一区二区第三页，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值欧美操逼日本a操逼，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造、分享回報(bào)的氛圍国产欧美日韩永久。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)免费看日本黄色视频，不斷提高精神激勵(lì)的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一国产永久免费看高清视频。
A．薪酬體系管理上两女同互玩丝袜脚一区二区，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度亚洲综合乱伦。
B．善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化亚洲高清不卡A片一区二区三区，增加了員工門診醫(yī)療的模塊，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂3p性A片免费。在4月份為70名員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)国产又黄又粗又湿视频免费观看，降低了公司在安全和經(jīng)濟(jì)損失上的風(fēng)險(xiǎn)。
C．據(jù)公司設(shè)備產(chǎn)能的提升對公司的產(chǎn)能工資體系進(jìn)行了前后三輪改革www.luanlunshipin，盡管在改革過程中也出現(xiàn)了員工群件黄色视频在线观看免费www，但改革的最終效果是顯而易見的，改進(jìn)后的產(chǎn)能工資激勵(lì)方案使全體生產(chǎn)一線的員工有了長遠(yuǎn)的高清性色生活片老熟女、穩(wěn)定的收益男人天堂视频手机在线看，激勵(lì)方案較合理A级在线免费观看，確保了公平性、合理性国产无码黄片，使大多數(shù)人受益真人做受免费视频一级毛片，同時(shí)使公司整體的人工成本也控制在了合理的范圍之內(nèi)，不會再出現(xiàn)由于以前由于制度設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致員工收入大起大落和制造成本居高不下欧美熟妇性视频。
D．根據(jù)近半年來的測算国产在线精品二区，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議，本著建設(shè)和諧龍城的宗旨视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上，對公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正国产缴情久久久久影院老熟女，降低了大多數(shù)員工的抱怨8X免费毛片观看，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報(bào)酬，同時(shí)也降低了公司法律方面的風(fēng)險(xiǎn)影音先锋女人aV鲁色资源网久久。
E. 對公司的社保體系進(jìn)行了完善日韩瓯美一级a片网，增加了“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時(shí)均能自己的醫(yī)盇片黄aaaAB？夥芽碅AA级毛片，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂。
E．員工體檢：20xx年上半年對10位一線員工進(jìn)行了健康體檢国产迷在线，發(fā)現(xiàn)有一名員工有肝炎癥狀欧美A级拍拍拍高潮喷水，公司最終為其辦理了病退處理。下半年又對6名員工進(jìn)行了健康體檢激情漫画家庭婷婷，檢查結(jié)果正常MSAV欧美在线播放，體檢結(jié)果最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的。通過體檢黄色电影免费片日本大片，也體現(xiàn)了公司對員工安康的關(guān)心黄色精品视频免费观看。
6．績效考核和管理：
A．以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)黄色视屏在线你懂的，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)美女黄色视频污污版网站。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”xxxxx黄片在线免费观看。對股東而言美女黄色h网站网址，要的是利潤；對經(jīng)營者來說色欲黄色视频免费，要的.是業(yè)績欧美色3571色视频大全；對員工來說，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展韩日精品高肏操穴视频免费。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績美女裸体一级作爱视频。因此亚洲一区偷情视频，公司對業(yè)績的考核，對考核目標(biāo)的設(shè)定办公室A片在线观看免费，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇黄色视频一级免费观看视频在线，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵(lì)国产在线观看三级。在實(shí)踐中视频毛片免费二区，我們通過對崗位業(yè)績、員工素質(zhì)欧美综合色色、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核不卡AV免费，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核，不斷完善和增加新的月度績效考核表国产精品一级黄片，加強(qiáng)計(jì)劃與過程控制欧美三级网址在线观看，加強(qiáng)了會議紀(jì)要的執(zhí)行，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣操操操网址、重在激勵(lì)的分配制度日韩免费午夜毛片视频在线播放，并成為激勵(lì)人才成長的重要手段和管理方式。
B．逐步完善公司的績效管理體系黄色免费a片短视频，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理能看的免费黄色网址，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進(jìn)行了年度績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績效面談性爱小视频免费看，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)国产午夜精品美女视频福利，通過評估，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點(diǎn)得到了展示91精品国产高潮露脸，另一方面小草AV免费电影在线观看，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距在线日韩素人自拍网站免费观看视频，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識欧美色色色日，為全面實(shí)現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。 7．員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃 A. 師徒結(jié)對
20xx年共進(jìn)行師徒結(jié)對16批无码午夜视频，為公司直接培養(yǎng)了共13名操作工午夜无码人妻AV大片色欲。 B．多崗位技能訓(xùn)練
對品質(zhì)部化驗(yàn)員進(jìn)行了多崗位技能訓(xùn)練，對樹脂車間大小反應(yīng)釜操作工進(jìn)行輪崗培訓(xùn)国产白嫩白丝护士在线播放，對測試崗位也進(jìn)行輪崗作業(yè)確保了員工能不斷提高自身崗位技能一级黄色生活视频一区二区。
C．5-6月份行政人事部組織對部分技術(shù)管理人員進(jìn)行了外部技術(shù)職稱的申報(bào)工作，經(jīng)過二輪的評比和篩選日韩s8精品无码久久久久影院，最終有7位員工在7月份如期拿到了申報(bào)的技術(shù)職稱證書黄色另类视频，為下一步開展公司內(nèi)部員工技術(shù)職稱評定作出了一個(gè)良好的鋪墊。 8．員工關(guān)系管理
A．老員工退休歡送會
公司在8月份對退休老員工XXX舉行了退休歡送會，共有部門經(jīng)理国产乱子伦一区二区三区、老同事等10余位同志進(jìn)行了座談會欧州A片，并在會后進(jìn)行了拍照和留念。此次活動為公司今后即將退休和將來要退休的員工樹立了一個(gè)良好的典范色哟哟精品一区二区三区。
B．公司舉辦了一次老員工座談會和一次迎中秋員工座談會51xx影院。加強(qiáng)了與員工的溝通和交流.讓員工從內(nèi)心感受到公司對自己的關(guān)懷真正體現(xiàn)到公司“以人為本”的管理理念。 C．員工離職管理
人性化爱爱无毒安全免费网站、多樣化的員工離職面談和管理亚洲一级黄片在线，使公司員工離職時(shí)均很平靜，加上完善的離職手續(xù)的辦理欧美在线xx，降低了勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)91免费网址可在线观看，有利于建立和諧的勞動關(guān)系。20xx年1月-11月手机日本黄色电影网站，累計(jì)離職員工為47人人人操在线精品，工作1-3個(gè)月內(nèi)的為15人，工作3-12個(gè)月為13人盗摄网址，工作1年-3年為11人，工作3年及以上為5人a毛片网站全部播放；其中自動離職4人羞羞网在线，自己辭職的為 29人，被公司辭退或開除的 13人亚洲黄色不卡视频，退休1人黄色视频网址在线播放，年度員工離職率平均為3.71 %。
人事的工作總結(jié)9
xx年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下在线视频观看欧美，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)观看免费人成视频网站、支持、關(guān)愛下日本e视频在线播放，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下AⅤ激情网，在部門全體員工的努力下，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理黄片一级免费观看，全面提升了管理水平超碰在线8888，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想日韩综艺精品视频在线观看，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人日韩交换精品一区二区，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確，個(gè)人工作分工明細(xì)caopeng视频在线，作為定位于服務(wù)型的公司国产免费观看黄页影视网站大全，加強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)亚洲Av片久久综合网，作為職能部門国产精品久久久久精品三级涩，首先是以身作則干舒服视频，嚴(yán)于律己，作好表率菠萝在线成人网站，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)欧美视频免费在线、實(shí)”。下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一高清性色生活片mmm、規(guī)范招聘流程黄色工厂网久久综合，及時(shí)完成招聘任務(wù)。
1午夜电影网理论片、根據(jù)公司發(fā)展需要26uuu国产在线精品，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程姐姐直播官网，制定有效的人員供給国产一本之道高清中文在线、配制。自今年x月到目前一级一级α片免费看在钱，共有效招聘xx人人人看人人干人人看。
2、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整色综合视频在线导航，做到人盡其才亚洲一级黄色录像，崗得其人，人崗匹配特黄片毛片，全年共調(diào)員工xx人操操日小说。
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)年轻人看的黄色视频人妻无码，針對營銷人員需求量大且有一定的`流動性美女被干黄色网站，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本www欧美com。全年招聘費(fèi)用共計(jì)xx元www.wuma04.com。
二、制定公司培訓(xùn)框架谁有免费黄色网站?，分三部分：
管理培訓(xùn)国产亚洲第一无码AV播放器、業(yè)務(wù)培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化免费av在线网址，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)日韩av免费一级二级三级。
4、針對今年新入司人員眾多亚洲色B色色，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》一级日本，截止目前，共培訓(xùn)新員工xx余場，培訓(xùn)xx人自拍日韩在线视频观看网站免费。
5久久久久久精品毛片免费不卡、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《xxxx》，共安排xx場一级一级一级毛片黄，參加人數(shù)共計(jì)xx人次色本色网无码在线。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)xx人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》欧美日韩视视频免费午夜在线观看、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等超级美女免费黄色视频。
6、從第四季度起欧美老妇交乱视频免费，開展中層以上干部每季度讀書活動激情图片激情小说用什么软件看，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動九色高清bb在线视频，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督思思re久久996国产精品、檢查各部門落實(shí)情況。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作欧美at在线。
7在线视频播放社区、監(jiān)督、指導(dǎo)特级精品AAAAAAA片、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产在线无码精彩视频。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合先锋影音亚洲中文字幕5566，協(xié)助完成。
三亚洲无码强奸视频在线观看、始終如一貫徹績效考核午夜免费播放成人无码电影视频，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。
始終如一貫徹績效考核日本三级电影在线视频，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)一级黄色视频在线免费播放A级。，加大部門主管的評估力度人人艹人人莫，每季度按期進(jìn)行季度考核8午夜网站加勒比我污、修訂《季度考核表》并及時(shí)匯總，為年終的各項(xiàng)評比工作打下了基礎(chǔ)久久最新视频地址，同時(shí)針對出現(xiàn)的問題及時(shí)與各部門溝通欧美精品午夜理论片在线播放情事，積極尋找解決辦法。
9欧美在线观看18、完成年度內(nèi)市場部黄色网站免费进入入口、工程部月績效考核。每月將市場部、工程部月績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤黄色AV免费的网站、做到獎(jiǎng)勤罰懶毛片网在线观看，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放，并完成了個(gè)人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理瑟网站。
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11日高清无码视频、xx年度優(yōu)秀員工的評選活動，設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)91亚洲女性自拍图片库、評選辦法及激勵(lì)措施精品国产91亚洲。12、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果男人视频天堂剧情111，著手進(jìn)行各部門梯隊(duì)人員建設(shè)日韩精品第十八页在线播放免费观看，要求各部門選出各自梯隊(duì)人選。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作全网黄色网站在线看。
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13、成功舉辦公司成立一周年慶典天天夜夜人人爽人人爽，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍(lán)圖欧美激情精品视频一区二区，對員工起到了極大的鼓舞和激勵(lì)作用。
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16、組織全體員工分期分批国产精品福利日韩，在不影響工作的情況下進(jìn)行拓展訓(xùn)練h欧美精品小视频，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力操逼黄色视频免费看，強(qiáng)化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度九九黄色网址免费在线观看。
17、每月為過生日員工采購久久亚洲精品人成综合网、發(fā)放生日禮品398AV影视，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工91精品色国产综合久久久。提高員工滿意度和歸屬感国产一级一片免费播放放。五、加強(qiáng)員工關(guān)系管理日本KKK色最大网站，完善員工福利體系国产免费午夜福利院网孕，為下一步制訂全面合理的激勵(lì)措加強(qiáng)員工關(guān)系管理，完善員工福利體系在线午夜福利网站，施打下基礎(chǔ)人人H在线一区二区。施打下基礎(chǔ)。
18色在线国产、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下女人特黄大片视频，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體系基本形成精品一区二区三区人妻视频，制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》谁有可以直接看av的网站，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放;夏季降溫品的采購發(fā)放;仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放;生病員工探望制度;婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度免费一极a毛片免费视频。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度十八禁成年无码免费网站深添。
19、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作亚洲高清乱码午夜电影网制服，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序，細(xì)化亚洲国产aaaaaaaa片、完善了人員信息99久久国产超碰，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》，積極配合相關(guān)部門對人事檔案最新在线精品国产福利、信息的查詢在线超碰，截止目前，人事檔案數(shù)量已達(dá)xx份欧美特黄岛国片免费看。
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22、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜国产肏屄自拍，截止目前共計(jì)x人国产古装一级牲交高潮片，為公司節(jié)省部分開支。
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人事的工作總結(jié)10
一年來亚洲色了，事業(yè)單位人事管理99久久国产综合精品婷婷、專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作按自治區(qū)人事工作會議、自治州人力資源和社會保障工作會議關(guān)于人事人才工作的統(tǒng)一部署午夜影院三级，立足全年工作需要91精品视频网，認(rèn)真總結(jié)20xx年工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真分析工作面臨的形勢和任務(wù)黄片免费看的AAA，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)视频一区二区在线观看，認(rèn)真履行工作職責(zé)，全州事業(yè)單位人事管理機(jī)制不斷完善九九一级黄色视频，專業(yè)技術(shù)人員管理水平不斷提高国产丝袜在线观看视频黄，職稱制度改革實(shí)施不斷深入。現(xiàn)總結(jié)一年來的工作情況如下：
一久久久久久久精品电影网、完成的主要工作
∫寥瞬菰谙呤悠怠（一）事業(yè)單位人事管理方面
1、認(rèn)真做好我州20xx年度事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員的相關(guān)工作
8月中旬,根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于下達(dá)博州事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃的通知》和《關(guān)于下達(dá)博州人民醫(yī)院招聘人員計(jì)劃的通知》要求欧美黑人性做受，給縣(市)及州國土資源部門下達(dá)了招聘人員計(jì)劃通知欧美激情第欧美精品，審核制定了《XX州面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表》，認(rèn)真做好招聘信息發(fā)布国产无码黄色网络、報(bào)名登記18岁禁看网站在线看、組織考試等相關(guān)工作。本次設(shè)置招聘崗位xx6個(gè)夫妻自拍加在线国产精品亚洲，擬招聘xx8人国产一区二区精品久久久v，于xx月10日至xx月20日組織了報(bào)名及資格初審工作,最終確
定1577人具備筆試資格。積極主動配合考試中心圓滿完成了考場劃分能在线看的av、準(zhǔn)考證發(fā)放男女人精品视频站在线观看、筆試、筆試考卷報(bào)送及考試成績核對等工作亚洲精品一。年前可完成資格復(fù)審、面試俄罗斯网站人人草人人干在线观看、體檢网页升级自拍偷拍、考察98在线视频、錄用等全部招聘工作。
2欧美激情动态图、認(rèn)真組織縣市開展高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理調(diào)摸底工作av男人的天堂综合网，為下達(dá)本年度增設(shè)崗位數(shù)提供依據(jù)
為緩解我州現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)崗位聘用矛盾，解決個(gè)別緊缺人才的崗位聘用一级a片操逼逼免费观看视频，4月下旬,要求縣市對所屬事業(yè)單位開展高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行調(diào)查摸底久久精品视频还得看这里，以準(zhǔn)確掌握縣市所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員已聘和未聘情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)亚洲天堂无码理论，XX縣及縣以下事業(yè)單位已取得高級職稱998人日韩久久精品视频，未聘相應(yīng)崗位的1xx人。其中：XX市已取得高級職稱437人91久久久久久久久久，未聘相應(yīng)崗位的41人自拍偷拍色综合；XX縣已取得高級職稱396人，未聘相應(yīng)崗位的59人亚洲无码要在线视频；XX縣已取得高級職稱165人国产乱在线观看完整版视频，未聘相應(yīng)崗位的23人。為下達(dá)本年度增設(shè)崗位數(shù)提供了依據(jù)欧美一区二区黄色片。
3免费人成视频在线观观看网站、認(rèn)真做好自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作
10月初，根據(jù)自治區(qū)人社廳《關(guān)于建立各地州市事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度的通知》（新人社辦發(fā)
[20xx]xx5號）要求国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，在縣（市）及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)91性爱网站，州教育行業(yè)、科技行業(yè)欧美性交播播、文化行業(yè)爆乳美女裸体性插视频网站、衛(wèi)生行業(yè)、農(nóng)業(yè)行業(yè)欧美性欲网站、林業(yè)行業(yè)日韩AV一区二区三区无码另类、畜牧行業(yè)開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計(jì)工作，并按時(shí)上
報(bào)了相關(guān)報(bào)表特黄a又粗又硬又爽视频。xx月底轉(zhuǎn)發(fā)此文农村妇女户外HDXXXX，建立了我州的事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，每季度統(tǒng)計(jì)上報(bào)1次99这里只有有精品首页，匯總后報(bào)自治區(qū)人社廳事業(yè)單位人事管理處免费一看一级毛片视频。
4、認(rèn)真做好事業(yè)單位人事管理其他工作
扎實(shí)做好事業(yè)單位人員的調(diào)動www.九久久、考核黄色网站视频免费体验看、獎(jiǎng)懲、統(tǒng)計(jì)等工作自拍偷拍视频3。今年以來污污污91禁在线永久免费观看，承辦事業(yè)單位人員調(diào)動16人次色色色日本色色，發(fā)出商調(diào)函及行政公資介紹信48份（次）；承辦辭職手續(xù)4人次成人网站国产在线视频内射视频。
〕楸槲蘼胧悠翟谙哂霸骸（二）專業(yè)技術(shù)人員管理方面
1、認(rèn)真做好20xx*年度少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)入選學(xué)員的選拔推薦工作
3月中旬国产精品美女久久久网站婷婷，轉(zhuǎn)發(fā)了自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于推薦年度少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)人選的通知》你懂的在线观看国产精品，在全州各類企事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的少數(shù)民族中青年科技骨干中推薦了xx名人選，共有5人入選精品aaa片，分別是博州農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心的1名同志被安排在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學(xué)院學(xué)習(xí)6個(gè)月黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，1名同志被安排在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學(xué)院學(xué)習(xí)1年，XX市黨校的1名同志被安排在新疆師范大學(xué)學(xué)習(xí)6個(gè)月欧美丰满熟妇大aqq，博州蒙醫(yī)醫(yī)院的1名同志被安排在自治區(qū)衛(wèi)生廳所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)1年人人干人人看人人插人人操，博州歌舞團(tuán)的.1名同志被安排在新疆師范大學(xué)學(xué)習(xí)6個(gè)月。一是及時(shí)通知入選學(xué)員
所在單位国产精品午夜国产小视频，提出學(xué)習(xí)期間的注意事項(xiàng)及有關(guān)要求欧美性爱xxxx在线视频；二是督促學(xué)員所在單位和本人簽訂培養(yǎng)協(xié)議，對學(xué)習(xí)期間的注意事項(xiàng)及有關(guān)要求進(jìn)行約定成年网站在线观看播放器视频；三是向?qū)W員本人宣傳“特培”結(jié)業(yè)后評審職稱及在崗位聘任中的相關(guān)待遇伊人久久大香焦。
2、認(rèn)真做好自治區(qū)認(rèn)定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及農(nóng)牧民高級技師相關(guān)工作
4月网色网站大全cao，根據(jù)自治《關(guān)于開展農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定農(nóng)牧民高級技師工作的通知》（新人社明電（xx）33號）和《關(guān)于開展縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作的通知》（新人社明電（xx）34號）要求久久99国产高清丝袜免费费，按照基層推薦、縣市審核研究和公示的要求日韩AⅤ网站免费怎么看，堅(jiān)持注重業(yè)績国产女性黄色在线播放完整、社會公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開人人插人人操大肉穴免费毛片、公平www.86se.com、公正的原則對推薦人選進(jìn)行認(rèn)真審核，將初步確定的人選報(bào)自治州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議久久三级你懂视频。全州向自治區(qū)推薦了14名專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（教育系統(tǒng)5名色女综合网色，衛(wèi)生系統(tǒng)4名，工程系列3名久久久久综合欧美，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)2名）欧美日韩国产黄，9名農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定農(nóng)牧民高級技師（生產(chǎn)能手4名，能工巧匠2名超碰操乱伦，經(jīng)營能人2名亚洲乱伦视频网站，農(nóng)村技術(shù)人員1名）。
6月經(jīng)自治區(qū)職稱辦審核，我州推薦人員中14名專業(yè)技術(shù)人員獲得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格老熟女毛多一区二区，8名農(nóng)村實(shí)用人才獲得農(nóng)牧民高級技師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格91免费高清国产自产拍。14名專業(yè)技術(shù)人員已聘任到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇免费的黄色网站看。（農(nóng)牧民高級技師的獎(jiǎng)金問題）
3、認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)管理和驗(yàn)證工作
為不斷充實(shí)啪啪啪免费视频网站、更新和拓寬專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)理論知識欧美操老女人视频，提高專業(yè)技術(shù)水平，確保20xx年度專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的順利進(jìn)行在线观看色污网站，根據(jù)《XX區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的相關(guān)規(guī)定欧美视屏在线视频，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)州中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、州電大和州畜牧品種改良站分別于3月亚洲无码高清播放黄色、7月和9月承擔(dān)開展了20xx年度全州建筑工程国产欧美日韩区一区二、農(nóng)業(yè)、檔案好色资源站、畜牧獸醫(yī)午夜性一级视频、水利、林業(yè)黄色av免费在线播放、機(jī)電專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作99久久免费精品视香蕉蕉，共培訓(xùn)456人。對辦班情況進(jìn)行了全程跟蹤督導(dǎo)99热99这里只有精品，在開班典禮上我們對培訓(xùn)工作提出了要求免费黄网址，并堅(jiān)持每天不定時(shí)到校對教學(xué)工作和學(xué)員到課情況進(jìn)行督導(dǎo)，并對結(jié)業(yè)后的學(xué)員給予了驗(yàn)證登記国产操屄视频。圓滿完成完成了培訓(xùn)工作欧美天天堂在线a一欧。全年全州共培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員6588人次，其中教育系統(tǒng)3528人次超碰欧美人妻在线，衛(wèi)生系統(tǒng)2577人次aa片黄色视频，會計(jì)527人次（培訓(xùn)正在開展），中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校美日韩男女精品视频在线、州電大和州畜牧品種改良站培訓(xùn)456人次uuu26视频。
4、認(rèn)真做好自治區(qū)天山英才工程選拔培養(yǎng)人選推薦工作
人事的工作總結(jié)11
20xx年即將過去扒开双腿疯狂进出爽爽爽，回顧一年來的工作亚洲第一页在线视频免费播放，感慨萬千，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與配合国产一级免费无病毒黄片，人事部基本完成了預(yù)期的工作亚洲黄色视频三区，上面進(jìn)行人事工作總結(jié)：
一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化管理
公司堅(jiān)持從基礎(chǔ)管理抓起免费激烈网站，加強(qiáng)對公司的規(guī)范管理日本三级片久久，一是建章立制，逐步規(guī)范人事管理A片在线观看噜噜噜久优，為進(jìn)一步完善公司人事管理男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，理順管理關(guān)系，使公司人事各項(xiàng)工作有章可循2020中文字幕在线播放。
二精品亚洲黄色视频在线观看、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質(zhì)十八禁美女黄裸体免费入口，穩(wěn)定員工隊(duì)伍的建設(shè)
1p怕怕免费网站、在公司大力發(fā)展階段，為了確保公司大力發(fā)展查询黄色网站，人員招聘是頭等大事91干屄，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，加大招聘力度在线你懂，采取了多種形式xxxxx在线性爱视频，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。先后到人流量比較集中的xxxx學(xué)院等地;其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘chaopeng97，先后在智聯(lián)国产高清免费精品网站发国产女、前程上發(fā)布公司招聘信息;三是發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳国产一级A片AV在线，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑欧美的视频。累計(jì)招聘人，錄用82人一a级黄片免费看，在職40人;流失率51%欧美日韩草草影院在线观看。
2、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工大會50熟妇，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態(tài)的工作毛片AA级高清免费视频，展望公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂男人的天堂视频，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍;后期通過各部門定期上交培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督;協(xié)助各部門對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核强奸乱伦AV片。
三、短短的幾個(gè)月黄色网站黄色网址视频，的確做了點(diǎn)工作中文字幕一级限制片，但離公司領(lǐng)導(dǎo)們的要求還有一定的距離，工作還存在著許多不足：
1欧美天欧美天堂aⅴ在线、員工招聘方式單一亚洲欧洲综合无码一区二区，補(bǔ)給不及時(shí)，造成各部門人員短缺
本年度，雖然通過了內(nèi)部国产精品青草视频免费播放、傳單等形式的招聘国产操妓女的屄视频，但效果不理想，在特殊時(shí)期国产精品三级经典在线观看，使一些較好的員工流失欧美老妇乱码伦视频。同時(shí)，給各部門工作開展帶來了一定的難度欧美性爱去。
2a级线手机免费观看、員工培訓(xùn)力度不夠
俗話說：“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工粉嫩人妻一区，若不受到良好的培訓(xùn)，也發(fā)揮不出來多大的作用偷拍一级黄片操操操视频，在本年度啊啊啊轻点在线观看，雖然我部開展了幾次培訓(xùn)工作，但因業(yè)務(wù)能力欠缺国产视频福利网站、缺乏超前的管理意識在线视频自拍网，由于知識面窄，導(dǎo)致管理視角不廣一级黄片在线免费看，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果国产精品久久97。
3、員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣真人性交A级片播放,，包含了員工食堂无码一级做a爱过程免费不卡片、宿舍、等方面无码老熟妇色视频，在條件較艱苦的情況下看免费的黄色片，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距国产无码视频网站，比如：員工宿舍夏熱冬冷小视频试看入口，有待解決
四、針對上述這些問題亚洲国产一级av，20xx年人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：
1一区AV天堂综合、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍
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2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度免费A级在线观看网址，完善培訓(xùn)機(jī)制
企業(yè)的競爭欧美性A一区二区，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高欧美乱伦超碰，尤其是部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)班国产AV一区黄色，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃亚a视频在线，從真正意義上為他們帶來幫助国内精品视频在线观看6。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的。
在20xx年中国产亚洲成年网址在线观看，每個(gè)季度對公司全體員工進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)欧美黄色视频视频，另各部門的相關(guān)技能實(shí)操培訓(xùn)也必須每半年進(jìn)行一次。并對各培訓(xùn)進(jìn)行考核免费看毛片的网站，以技能實(shí)操考核及平時(shí)待客禮節(jié)禮儀日韩欧美在线视频一区、態(tài)度來確定工資的等級。以此加強(qiáng)員工的對客服務(wù)亚洲一区精品中文字幕，使我們的軟件在上一個(gè)臺階激情电影激情小说激情图片。
3、協(xié)助各部門工作日韩成人网址播放视频在线观看免费，積極主動聽取各員工建議及意見
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人事的工作總結(jié)12
事行政部公司的關(guān)鍵部門之一亚洲av高清在线观看一区二区，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應(yīng)對勞動部門性爱视频免费无码，安監(jiān)部門、環(huán)保超碰国产免费、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查黄色视频管网站。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標(biāo)展開工作影音先锋电影网，緊跟公司各項(xiàng)工作部署高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下簡要總結(jié)：
一、人事管理方面
1啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需要国产亚洲午夜福利在线观看h，有針對性，合理地招聘員工男人天堂网最新地址，配備到各崗位日韩精品黄色网站，20xx年度總?cè)藬?shù)266人，離職660人迷j玩弄极品在线播放网站，20xx年度招聘部人數(shù)759人国产人人靠人人靠。
2、較好完成各部門人員的入職精品乱人伦视频、離職日韩福利免费网站观看网址视频大全、調(diào)崗等人事審批工作。
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4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達(dá)100%人人搞人人干人人操，工傷保險(xiǎn)国产黄色视频影院你懂的、社會保險(xiǎn)辦理事宜。
二人人操操操操操操、行政精品国产无码在线观看、后勤工作方面
1、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理黄色操逼免费网站，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實(shí)操演練国产内射xx在线、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。
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418岁亚洲美女搞黄、合理安排員工人住宿亚洲国产日韩在线一区，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況谁有国产A片网站。
三又粗又长水又多免费视频、20xx年工作尚存不足之處
1、作為公司的綜合管理部門黄p网站免费网站在线，在對部門的管理欧美极品视频、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況一级无码日韩A片视频，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠曰批A片。
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四、20xx年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作
1日韩福利在线视频播放网站、繼續(xù)完善公司制度
特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度日韩激情福利小说视频在线观看网站，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度www日本黄色。
2日日天干夜夜人人添97、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制
企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭AV资源在线免费观看，目前公司各17咳嗽鋇淖酆纖刂勢氈橛寫提高99国内精彩视频，尤其是部門負(fù)責(zé)人，強(qiáng)化管理制度的.培訓(xùn)日韩va亚洲va欧美va久久，便于在實(shí)際工作的正常操作亚洲一区国产精品老牛，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果17
3欧美在日韩一区线观看、協(xié)助各部門工作女人天堂AV社区综合网，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)黄色网站在线入口大全，迅速營造良好辦公環(huán)境十八女毛片一区二区三区。
4、加強(qiáng)勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)一级特黄性色生活片一区二区，提升管理水平国产啊a片视频在线，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡少妇人妻精品中文在线有码。
5、提升對外部門接待能力日韩免费福利漫画网站大全，避免公司蒙受損失久久aa毛片免费播放。
6、組織員工活動在线看性爱视频网站，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作WWW.国产2000AV，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作a毛av免费，加強(qiáng)學(xué)習(xí)激情毛片无码专区，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象啪啪啪视频免费看，工作水平上升到一個(gè)新的臺階一级黄色毛欧美性交。
人事的工作總結(jié)13
我來公司也有將近1年的時(shí)間了，伴隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大538视频在线观看，我個(gè)人的綜合能力日韩在线观看片免费人成视频，也得到了很大提高经典3p，變得更加自信，我個(gè)人的進(jìn)步亦如公司的發(fā)展一樣26uuu人妻无码，快速而不浮躁(无码视频)在线作爱，追求卓越而不過分拘泥于細(xì)節(jié)；20xx年人事工作趨于更加規(guī)范Jizz18处、更加注重細(xì)節(jié)色色色色色色色色色色色色网，在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在綜合管理部全體員工的共同努力下亚州黄色网址，在其他人員的幫助下亚洲一级爱做视频，20xx年的人事工作比去年有所提升，但是還有許多不足2021三级网站，現(xiàn)從以下幾個(gè)方面對我部門20xx年的工作進(jìn)行簡要總結(jié)：
1阿v免费在线播放、20xx年工作總結(jié)
（1）人事制度建設(shè)
對公司人事制度進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理射色污网站在线、編制超国产女人高潮A片免费视频、修訂，使之規(guī)范化在线看网址，符合公司發(fā)展的實(shí)際情況日韩黄色激情视频；
（2）員工關(guān)系管理
所有的程序免费精品无码人妻夜多侵犯AV、資料規(guī)范化午夜粉嫩粉嫩、制度化管理，
為領(lǐng)導(dǎo)決策提供人力資源方面的意見和建議亚洲一级黄色，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)
員工簽訂勞動合同亚洲一区精品劲爆儿视频，避免不必要的勞動糾紛
嚴(yán)格新員工入職和試用期員工的'管理，試用不合格及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)亚洲久怡红院，做好不合格員工工作国产又爽又黄又湿的视频，避免爭議；
∪誂V网站。�3）薪酬福利管理
修訂《薪酬管理制度》欧美区精品视频，使之適應(yīng)公司發(fā)展的需要
每月及時(shí)準(zhǔn)確提報(bào)工資表，并對有疑問的數(shù)據(jù)及時(shí)核對
為已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工辦理社會保險(xiǎn)一区二欧美无遮挡黄片，每月及時(shí)辦理增減員手續(xù)并及時(shí)繳納費(fèi)用人人cao96。及時(shí)為參加社保的員工打印醫(yī)療本和醫(yī)療卡，辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷和離職員工失業(yè)金申領(lǐng)一级一级黄。
員工福利依據(jù)制度制表并及時(shí)發(fā)放www.669aaa.com。
（4）培訓(xùn)工作
規(guī)范了培訓(xùn)制度国产青榴社区久久精品，編寫了《培訓(xùn)協(xié)議》欧美视频亚洲视频，每一位外出培訓(xùn)的員工都按規(guī)定簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》最新亚洲国产精品丝袜在线观看，避免給公司造成不必要的損失。
培訓(xùn)資料必須在人力資源處備案并與相關(guān)部門做轉(zhuǎn)訓(xùn)
加強(qiáng)了新員工入職培訓(xùn)男女怕怕视频，包括公司各項(xiàng)規(guī)章制度和公司企業(yè)文化的宣傳www午夜三片，使新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，熟悉本職工作
根據(jù)臨時(shí)宣傳重點(diǎn)及時(shí)組織相關(guān)的培訓(xùn)在线观看播放国产日韩视频。
建立了完整久久国内精品、系統(tǒng)的培訓(xùn)檔案。
∨访佬园悠岛诎着洹（5）招聘工作
本年度各部門供提出人員增補(bǔ)申請人次黄视频在线品，涉及崗位包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、綜合管理總監(jiān)精品视频二区、服務(wù)總監(jiān)日韩中文无码手机下载网站大全、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)大黄片坐爱视频、主管會計(jì)国产精品国产三级传区网站、技術(shù)經(jīng)理、行政人員性色av一区二区三区V视界影院、客服人員久久精品中文视频、出納、銷售顧問人人摸人人草人人操、服務(wù)顧問欧美亚洲日韩国产精品第6页、修理工、學(xué)徒工等14個(gè)崗位免费色色的网站，從各種渠道共收集到應(yīng)聘簡歷1335份一级免费ww视频，經(jīng)過篩選，初試人數(shù)為645人找一个黄色的网址能看毛片视频的；經(jīng)面試青草线观看免费观看视频、筆試、語言能力測試国产操逼视频免费观看，用人部門復(fù)試最后錄用107人国产黄色精品视频免费看，以收到簡歷數(shù)量為參照人員錄用率為在线观看午夜国产猫咪影院视频免费，以參加面試人數(shù)為參照錄用
規(guī)范了對應(yīng)聘人員學(xué)歷證欧美日韩有码A、身份證認(rèn)定工作，借助學(xué)歷證日韩中文激情无码迅雷下载视频、身份證查詢網(wǎng)站717秋霞理论电影网good，結(jié)合電話咨詢上一家公司提供的信息，對應(yīng)聘者的信息核查在线播放欧美9797影院，以杜絕假證强奸乱伦免费视屏，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重虛假信息的堅(jiān)決不予錄用中文字幕一级毛片在线。
規(guī)范了招聘錄用流程，為規(guī)范員工入職流程Jizz国产精品网站，確保新入職員工符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)女子一级裸体毛片高清视频网站，個(gè)別崗位提供詳細(xì)的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書
（6）員工檔案管理
對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作国产一区二区三区91免费播放，所有在職員工信息完備国产操网，檔案齊全
完善了員工崗位異動手續(xù)，包括晉升性感丝袜黄色网站免费在线A片、調(diào)動国产精品igao视频网网址免费播放、降級、離職等二区在线网站，必須附有詳細(xì)的工作交接人人摸人人爽一及片，否則不予辦理。
⊙侵尬蘼肷佟（7 ）OA辦公系統(tǒng)的完善
為新入職員工第一時(shí)間開通OA辦公權(quán)限无码一区二区三区av免费，完善了OA部分功能，開通了員工生日提醒一级A一级a毛片爱片免费看免免，員工檔案及績效考核實(shí)現(xiàn)了可以在OA上完成91部精品国产费观。
（8）考勤管理
為了嚴(yán)格管理考勤一级又黄又粗毛片视频，使用了指紋機(jī)管理考勤aaaaaa性欧洲，指紋機(jī)的使用為考勤工作帶來了極大的方便，也提高了信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性久久伊人精品免费视频，最大限度的避免了員工擅自外出
2国产天天在线视频、存在的問題
（1）企業(yè)文化未系統(tǒng)建立最新福利一区，凝聚力不強(qiáng)成性交免费视频，吸引力不足
（2）沒有成熟適用的人力資源系統(tǒng)小蝌蚪视频破解软件下载安装，造成一些工作的重復(fù)和浪費(fèi)
∨访酪患缎噪肌（3）普通員工、中層乃至高層管理都不重視或不了解績效考核的重要性在线播放免费黄色网页视频，工作在表面開展狼友视频首，形式多與效果，對結(jié)果也不知如何評估2区在线免费观看视频，績效考核未達(dá)到激勵(lì)層面
�99久久久码国产精品性。�4）培訓(xùn)體系的搭建尚未達(dá)到目標(biāo)，還需要20xx年來完善
（5）各項(xiàng)制度執(zhí)行力不夠女人高爱潮一级AA片视频下载，不能夠善始善終
±吓嗣H屄视频。�6）加強(qiáng)員工對企業(yè)忠誠度的培訓(xùn)和灌輸
3、20xx年重點(diǎn)工作計(jì)劃
黄片視頻。�1）人員招聘美女让男人扒开退桶出白浆。加大校園招聘力度，拓寬招聘渠道欧美性爱在线三区，保證人才滿足需要日韩毛片视频大全色网站。利用科學(xué)、公平色网站免费视频在线观看视频、透明的招聘手段選拔優(yōu)秀人才国产精品一二三四区色婷婷。確保人事管理工作各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行合格率達(dá)到100%。
《嗝嗨甔XXXX日本。�2）控制人員流動率国产精品毛片无码高清。通過人員輪崗、轉(zhuǎn)崗黄色网站视频无码、員工問卷調(diào)查等適時(shí)儲備人才国内揄拍国内精品人妻不卡，對同一部門各崗位員工通過合理地輪調(diào)，使其同時(shí)掌握本部門其他崗位的工作作爱三级A片，提高員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)一级毛片特级黄片。
（3）做好后備人才儲備工作亚洲欧美va在线播放69。按照要求進(jìn)行選拔和培訓(xùn)www.99riav.m3u8，建立充足的后備人才梯隊(duì)
（4）培訓(xùn)工作上臺階：20xx年要搭建好培訓(xùn)框架欧美日韩国产在线观看、做好實(shí)戰(zhàn)型的培訓(xùn)91精品国产免费久久蜜月，建立培訓(xùn)考評制度，制度執(zhí)行率達(dá)到100%国产日韩成人香蕉软件下载。對各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃的開展情況進(jìn)行跟蹤和考核91久久国产综合精品女同国语，并抽查培訓(xùn)效果。
∶琅煌傅耐尽（5）要求有效的執(zhí)行達(dá)到績效推動工作嘿咻视频免费。要求所有員工按規(guī)定時(shí)限和流程填寫月度考評表，直接上級及時(shí)對員工工作計(jì)劃和完成情況進(jìn)行確認(rèn)打分国产在线观看精品第一页，并每季度開展一次績效面談午夜影院404；人事對各部門績效開展情況進(jìn)行不定期抽查并作為基礎(chǔ)管理工作的評估內(nèi)容；在規(guī)定時(shí)限內(nèi)下達(dá)部門總監(jiān)工作目標(biāo)人人操人人干95，簽訂年度目標(biāo)責(zé)任狀久久偷拍九九99热，90%以上考評內(nèi)容達(dá)到量化，符合目標(biāo)制訂原則aa性欧美老妇人性交免费网站。
人事的工作總結(jié)14
本日3月份剛來到這個(gè)公司的時(shí)候无码一级午夜久久福利精品，感覺不是很適應(yīng)，我的工作風(fēng)格一度不被員工接收99久久无码午夜体验区，在總司理的正確指導(dǎo)下久久久精品一区二，修正本身的工作風(fēng)格，適應(yīng)企業(yè)91精品在线啪。工作歷程中
有陌生黄网毛片aaa黄网毛片、有徘徊、有堅(jiān)決品爱网尤物视频、有信念免费在线看a片网址，各類心緒不勝枚舉，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
一久久综合激情综合五月丁香、人事治理方面
191偷拍南宁老熟女合集、人員雇用工作
自今年3月起，我部通過各類渠道進(jìn)行新一輪的人員雇用工作18禁网站在线永久免费观看，截止20xx年12月公司員工從18人增加到近35人九九色视频。雇用結(jié)果顯示：吸納人才的后果不明顯，主要公司目前所處的地輿地位不是很方便久久久久久久久久精品一；其次依據(jù)公司近況日韩美乳无码观看视频网站，我們必要的是即招即用人才，而目前社會絕大多半應(yīng)聘者以應(yīng)屆卒業(yè)生的居多黄色视频看网站；其三有工作經(jīng)驗(yàn)者在報(bào)酬方面存在差距黄色网站免费刺激爽。
2、人事檔案治理
�91麻花色最新地址。�1）對公司現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作国产www视频在线观看，試用期、轉(zhuǎn)正申請欧美影音先锋、gogo人体艺术写真视频、卒業(yè)證、學(xué)位證欧美性爱一级黄色网站、身份證等信息亚洲无码免费，現(xiàn)員工檔案齊全；
�91自拍视频精品。�2）解決社保工作色婷婷五月天激情四射，并完成每月新增正式員工社保的解決工作。（公司不停為轉(zhuǎn)正的員工以景程的賬戶繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)香蕉视频久。因斟酌解決資質(zhì)的必要aⅴ天堂欧美日韩国产，從來歲1月份起，將行政上的員工，全部以易通達(dá)的賬戶解決醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)）久久久久精品国产三级AL换脸；
∽耘耐蹬囊磺（3）完成員工入職、轉(zhuǎn)正午夜福利导航、去職天堂网wwwww、績效評定等治理工作；
⊥媾咸鸥叱笔悠怠（4）實(shí)時(shí)做好檔案資料的收集午夜欧美黄色、整理、歸檔日韩人妻A级毛片；
∪毡净粕悠嫡尽（5）雇用檔案治理工作，進(jìn)步后期雇用效率国产一级精品在线播放。
3免费的色色的视频、考勤、薪資治理
為了規(guī)范所有員工的考勤行為亚洲色婷婷综合开心网，進(jìn)步員工工作效率国产精品视频一区二区三区四区，我部自今年5月起啟用指紋考勤治理系統(tǒng)，各員工每月薪資亦按月依據(jù)考勤結(jié)果予以核算两性激情综合网。對不履行告假手續(xù)者色色色五月网站、擅自離崗者等，果斷予以查實(shí)并作出處置懲罰亚洲三级电影网站，這樣既維護(hù)考勤的嚴(yán)肅性在线国产视频一区二区三区，又從另一方面鼓勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改良了公司的工作風(fēng)格姿納品級評估法績效稽核免费无码又爽又刺激高潮男男，對員工的工作效率欧美粗暴性交、工作才能等方面進(jìn)行考評。
二www18禁、生產(chǎn)治理方面
這塊是我們部門目前做的異常脆弱的一塊成年女人vr免费视频播放，在以后的工作中，要側(cè)重增強(qiáng)亚洲h成视频。主要要著重員工的效率偏向小草A片。固然在我們公司員工磨洋工的并不多。
照成員工效率低的原因是多方面的岛国毛片久久69，主要原因是對本身的權(quán)責(zé)不明確XⅩXWWW，主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：
（1）治理制度執(zhí)行力度不敷最新黄色网站一级；
⊙侵拮耘牡谝磺（2）無朝上提高心欧美一级高清电影免费，容易產(chǎn)生滿足。對本身日本三级在线专区高清，對工作的要求不高在线观看中文字幕小说区，不求有功，但求無過96sao国产成视频永久免费；
（3）公司人文扶植不到位欧美第一页激情视频，員工歸屬感不夠亚洲日韩国产黄色片。
個(gè)人感覺，針對這個(gè)問題在线亚洲中文一区，可以對員工增強(qiáng)培訓(xùn)日本黄色小视频在线观看，明確公司成長偏向，塑造整體的人文氣氛亚洲日韩午夜。
三在线观看黄视频国产亚洲、資質(zhì)陳訴方面
從今年9月低開始，我部便開始投入到公司資質(zhì)的陳訴工作中精品国产福利在线色图。
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2、通過培訓(xùn)国产手机视频在线观看你懂的，于丹陽人才市場视频在线观看好爽好紧好舒服，解決了14本低級職稱，因涉及當(dāng)局部門亚洲国产人成自久久国产，效率低下色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，導(dǎo)致整體法度模范嚴(yán)重拖后；
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四多人乱p欧美在线观看、行政治理方面
依據(jù)公司的規(guī)模近況及成長特點(diǎn)黄软件在线观看，我部的職能在很大一方面表現(xiàn)為行政辦公工作，行政日常事務(wù)的'處置懲罰是我部本年度工作的核心影音先锋色文顶级一小说网站首页。
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5、相關(guān)當(dāng)局部門或相關(guān)單位的文件的審批息爭決一级做a爰片久久毛片A片高潮；
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五一级做a爰片性色刺激、在職期間的不夠
1、對各部門的工作和諧強(qiáng)度方面做a免费视频播放网站，還待有增強(qiáng)色色色.com；
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7欧美一区二欧精品视频、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞感人事治理日本黄色视频在线观看免费，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞感人事治理逐步向今世
人力資源治理過渡。
六欧洲一级A片大全、對公司20xx年度工作的建議
1日本免费看A片一进一出、公司人員
（1）在確保公司運(yùn)行的環(huán)境下一级黄片久久99，盡量以兼職為主东北肥女人毛多水多性视频，不另設(shè)崗位；
∪睹夥巡俦剖悠怠（2）確保目前公司人員的穩(wěn)定欧洲精品欧美精品，人員以培養(yǎng)為主777av视频，不隨意的調(diào)換。
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人事的工作總結(jié)15
一、本學(xué)期工作總結(jié)
回顧20xx-20xx學(xué)年度第一學(xué)期的工作亚洲性免费，人事處在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下久久精品亚洲，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)黄网站18，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)如下：
人事科
（一）招聘工作：
結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀98人妻色色，制訂了《制定20xx—20xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》，通過前程無憂五月天天色图、中國研究生人才網(wǎng)尤物网视频在线、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息；選擇東北五校久久这里只有精品26、山大欧美一级A片视频在线、山師、山建筑被操免费视频观看网址、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會国产又大又粗又爽又黄网站；有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場招聘會狼友免费观看。
認(rèn)真完善招聘流程97人人爽日日动，一是通過多種渠道收集簡歷欧美色欲综合一区二区，及時(shí)審閱、篩選簡歷贵在真实国产熟女露脸，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核欧美性生活视频久久；二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過長導(dǎo)致的人才流失精品久久亚洲一区人人；三是建立較為完善的招聘工作記錄任我操在线观看，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)影音先锋AV每日最新色AV、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案人人操人人摸红底，以便查詢和分析。
截止20xx-3-499九九视频在线观看视频大全，我院共收到簡歷5386份免费偷拍视频第三十二页，同意并通知試講727人，到校試講276人亚州综合图片，同意錄用79人精品国产一级A片在线看，已簽協(xié)議51人（附表）。招聘任務(wù)完成過半福利影院地址。
（二）新進(jìn)人員接收工作：
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（三）檔案管理工作：
為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性最新国产小视频在线观看，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)一级啪啪免费视频，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)波罗一级黄色视频，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流好爽好湿好硬好大视频免费，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用免费无码在线小视频。
（四）其他日常工作：
堅(jiān)持周一工作例會及每周工作總結(jié)在线观看一区二区三区Av、匯報(bào)制度日韩精品试看把，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平欧美熟女色视频，明確了工作分工欧美有码精品视频，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率717dyw，收到很好的效果亚洲sanji在线。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果毛片无限看。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察美女黄色视频A毛片、任命工作。對個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評教育可以免费观看黄色视频的网站、通報(bào)批評及解除合同等處理工作人人操人人上人人看。此外，在新進(jìn)教職工接收男女猛烈无遮挡免费视频网站、調(diào)動色五月激情四射、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面日韩亚洲专区，人事科各位老師也做了大量工作午夜视频黄色，基本按要求完成了工作。
（五）認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)国产又粗又大又湿又色。
師資科
【镁镁啪舝e精品国产三级。ㄒ唬� 教師培訓(xùn)工作：
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作日韩成人网址播放器在线播放免费。
191国语露脸精品国产电话、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)
在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試60多岁老熟妇18p，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)亚洲日韩欧美另类一区二区全部。共有16名教師參加，教師反饋效果極好另类文学，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院国语自产精彩刺激视频。
2、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)
本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月 27 日進(jìn)行18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，我院共參加教師100人最新亚洲人成无码网站试看，89人取得合格證書。
」放吮晃筳8。ǘ� 教師考核工作在线免费观看你懂的、輔導(dǎo)員考核工作
為做好教師考核工作，本學(xué)期對現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀日韩免费一级一欧美一级毛，教師考核辦法浓毛欧美老妇乱人伦视频在线，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改欧美性爱性交一区，收到較好效果裸体偷拍91视频。
同時(shí)對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié)口爆吞精视频。
對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評議中文在线一页。
（三）教師資格認(rèn)定等工作国产一级在线电影在线。本年度經(jīng)過審查欧美日韩二，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作日韩欧美精品视频一区二区在线看。
�91大片。ㄋ模┙處熯M(jìn)修。完成了教師在職進(jìn)修的審核和管理工作精品黄色网站免费播放，11年共組織23名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修黄色网站大全免费在线观看，收到較好效果。
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本學(xué)期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級確認(rèn)24人。包括教師无码啊片、實(shí)驗(yàn)真人一收a片免费视频女白领、圖書資料、工程四個(gè)系列www.jjzzjjzz。其中助教16人精品一区二区在线视频、助師4人操干网在线、助工5人和助管1人
本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級職稱確認(rèn)工作激情综合免费视频在线观看，共確認(rèn)26人，均為講師免费狼友网址?。
本學(xué)期完成上級年度考核334人
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工資科
≡谙呤悠稻貌荨（一）完成了收集黄色在线观看xxxx、核實(shí)各部門考勤及相關(guān)資料（假條、新進(jìn)及離職員工信息表中文字幕,无码专区,亚洲一区、后勤各種情況報(bào)表）核發(fā)全院教職工工資的工作一级绝黄A片在免费视频；
（二）完成了專兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作（包括上課課時(shí)費(fèi)日本A片一级久久久99、公選課時(shí)費(fèi)人妻不卡顿、重修課時(shí)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等）美女a视频。
⊙侵拮畲笈访廊蘸悠怠（三）完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作；
∪蘸谙吖劭词悠蹬访涝谙咭磺（四）完成了全院教職工的社會保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作中文字幕制服丝袜第57页；
（五）發(fā)放工資條偷拍自图，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題人妻天堂久久。
二、下學(xué)期工作計(jì)劃
經(jīng)過人事久久免费精彩视频、師資综合亚洲色五月、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計(jì)劃人事科
（一）招聘工作：
結(jié)合上學(xué)期招聘情況欧美综合日韩精品一区福利，認(rèn)真總結(jié)给我找一个播放一个黄片儿，查找不足，完成本學(xué)期招聘工作久久这里才有精品。初步計(jì)劃如下：以建筑系欧美日韩AA在一二区、土木系、機(jī)電系性xxxx欧美20、外語教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn)日本特黄特级AA片免费观看，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會性按摩无码中文，三是完善招聘流程一级无码毛片视频男人的天堂，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地免费AAAA欧美在线视频、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)人妻人人操人人爽。
（二）人事管理制度建設(shè)：
在前期工作中15国产无码资源，雖然在人事管理制度建設(shè)方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方免费A级作爱片免费观看欧美。一是制度仍需健全久久久久毛片一级录像，我們將根據(jù)學(xué)院發(fā)展管理工作的需要適時(shí)地制定新的規(guī)章制度，在最大程度上規(guī)范教職工行為色色色色色色片，使廣大教職工“有規(guī)可依”黄色网站视频观看。二是確保制度的全面性、科學(xué)性91日本黄色小视频、可行性日日摸日日操。每項(xiàng)新制度出臺前，要進(jìn)行調(diào)查研究黄色视频区一级二级图片，廣泛征求意見免费看黄色短片。
（三）檔案管理工作：
按照學(xué)院檔案管理要求，配合學(xué)院搞好檔案管理工作www.欧美黄色网站。本學(xué)期“人事管理軟件”投入使用后啊不要网站，要開發(fā)利用好軟件，做到信息準(zhǔn)確无码国产精品一区二区免费式视频、全面日韩精品一线。
（四）人事科其他工作
一是繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)施周工作總結(jié)、匯報(bào)的做法www.88888，統(tǒng)籌全科工作免费不卡一级黄色视频；二是繼續(xù)做好人事科日常工作，如新進(jìn)教職工接收人人干人人上人人操人人、調(diào)動工作晚上你懂的在线视频网站，教職工請銷假與入離職管理工作等。
（五）認(rèn)真完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)又爽又粗又大欧美日韩视频。
師資科
∨访谰迣呕粕悠怠（一）相關(guān)師資制度的'建立
擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃，根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要確立師資培訓(xùn)重點(diǎn)18禁网站禁片免费观看。逐漸探索師資培訓(xùn)的有效方式亚洲精品456在线观看，將師資的培訓(xùn)培養(yǎng)提高制度化，挖掘積累培訓(xùn)師資源乱色伦久久图片，建立培訓(xùn)師隊(duì)伍欧美A片在线观看网站视频。
xx-xx年度第二學(xué)期培訓(xùn)師資重點(diǎn)，擬加強(qiáng)對各系部教研室主任的培訓(xùn)免费黄色网站进入。通過對教研室主任的培訓(xùn)，提高教研室主任的政治理論水平国产精品三级片网站、業(yè)務(wù)水平黄色a一片免费、管理水平，發(fā)揮教研室主任更大的作用。制定培訓(xùn)方案五月六月婷婷色丁香进香，明確培訓(xùn)目標(biāo)成人特级毛片下载、培訓(xùn)方式方法。此項(xiàng)工作擬會同教務(wù)處共同進(jìn)行女同性双双自自慰一级看片。
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繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進(jìn)行調(diào)研国产精品社长性爱网，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況對教師考核辦法進(jìn)行修改成年黄页网站视频全免费。
（三）職稱管理性色欲情免费网站。制定相關(guān)的職稱管理制度在线免费观看欧美插B视频，做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作，充分發(fā)揮位職稱管理的激勵(lì)作用欧美激情一级黄片搜索。
∪蘸�91。ㄋ模┩ㄟ^聽課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài)久久久久久久久毛片，加強(qiáng)師資業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有亚洲一级黄色视频，加強(qiáng)工作配合。
∶蘼敫叱迸绨捉悠怠（五）做好師資檔案91精彩视频，每個(gè)工作人員熟悉教師隊(duì)伍基本狀況。
〖で樽酆湘面枚∠阄逶隆（六）關(guān)注教學(xué)改革師資情況人人干人人射人人。
工資科
工資科工作的順利開展，需要人事科成网站免费在线观看、師資科欧美老妇女操逼视频看看、教務(wù)處的配合和支持，以便能夠清楚的理出一套與之配套的工作流程欧美日韩国产风俗，這樣可以提高工作效率国产日B视频网站，減少失誤，具體的打算從以下幾個(gè)方面做起：
」磺宕棵琅谙吖劭础（一）加強(qiáng)與本處人事科国产h视频网站在线视频、師資科的聯(lián)系，建立相互配合的工作程序
1欧美不卡一区二区三区手机、及時(shí)準(zhǔn)確的提供教師所獲的各項(xiàng)職稱最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，獎(jiǎng)勵(lì)情況；
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3、及時(shí)提供新進(jìn)教職工的身份證及相關(guān)證件直接在线观看黄色视频主页；
∪蘸访繟片一级久久72。ǘ┘訌�(qiáng)與教務(wù)處的工作聯(lián)系
1、了解本學(xué)期所開設(shè)的課程亚洲热在线视频店，掌握每門課程的教學(xué)計(jì)劃黄页视屏在线看，如理論課時(shí)數(shù)、上機(jī)課時(shí)數(shù)国产不卡久久精品影院尤物、實(shí)驗(yàn)課時(shí)數(shù)等色色av无码。只有清楚掌握學(xué)時(shí)數(shù)，才能更好的核查并計(jì)算出教師的工作量
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工資科的工作和人事科国产婷婷网站导航、教務(wù)處的配合尤為重要，這兩個(gè)部門提供的材料直接關(guān)系我院教職工的切身利益欧美69av，這要求我們要與這兩個(gè)部門積極溝通国产福利在线99，及時(shí)掌握人員變動情況，了解學(xué)校課程的開設(shè)情況可以直接免费观看的黄色网址，在現(xiàn)行計(jì)算辦法的基礎(chǔ)上一级毛片A片免费播放，積極探討更好的計(jì)算辦法，提高工作效率亚洲性h视频在线观看，維護(hù)好教師和學(xué)校的正當(dāng)權(quán)益久久久毛片久久久。
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在新學(xué)期的工作中国产原创激情在线观看网站视频下载，全處人員要認(rèn)真履行本職工作職責(zé)欧美高清不卡A片快爽，加強(qiáng)同事之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，注重自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高国内美女精品人AV在线播放，在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下欧州免费AV午夜福利，齊心協(xié)力日韩揉揉人人澡澡人人、勤奮工作99精品视频在线看，完成好各項(xiàng)工作任務(wù)日韩国产欧美精品。
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