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半年考核工作總結(jié)
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半年考核工作總結(jié)1
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半年考核工作總結(jié)2
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一超碰人人白浆国产五十、上半年招商引資工作情況
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1成人免费黄色视频观看在线、外資：新批外商投資項(xiàng)目20個(gè)，同比下降23.08%亚洲91精品成人网站；合同外資3.52億美元黄色免费网子，實(shí)到外資1.06億美元亚洲国产小电影你懂的，同比分別下降2.51%、27.96%激情欧美XXXXX，分別完成全年目標(biāo)進(jìn)度的37.09%和23.46%另娄69XXXXX。
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（二）主要運(yùn)行特點(diǎn)
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二、存在的主要問題
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半年考核工作總結(jié)3
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4、提高了員工工作的積極性 績效考核制度實(shí)施對部門的員工起到了激勵(lì)的作用黄色一级免费播放网站，在一定程度上調(diào)動了員工的工作積極性学生妹网址，績效考核結(jié)果與個(gè)人的獎金掛鉤，大大提高了員工工作的熱情及不斷改善工作方式超碰插，提高工作效率的主動性曰本美女毛片一区二区三区。
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1色色五月天A、績效考核體系內(nèi)部分指標(biāo)不夠全面，難以量化
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半年考核工作總結(jié)4
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半年考核工作總結(jié)5
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實(shí)施時(shí)間：
20xx年1月至8月
實(shí)施對象：
資財(cái)部各班組及其所有下屬人員實(shí)施過程：
自20xx年1月起国产精品重口黄金调教系列，在公司發(fā)展戰(zhàn)略指引下偷拍偷窥性视频，通過對資材部管理工作目標(biāo)及任務(wù)的分解国产一区不卡，并根據(jù)具體考核標(biāo)準(zhǔn)和方法訂立了初期的部門績效考核體系色色色区色色视频，該體系包括對資財(cái)部各班組的考核及具體的員工考核。初期的考核體系內(nèi)容主要包括帳卡物一致率东京热视频网址、入庫及時(shí)率人人在线视频黄色观看、呆廢提報(bào)及預(yù)警、3Q6S整理整頓久久99日、執(zhí)行力5個(gè)方面人人亲人人操人人摸。而考核的方法主要是經(jīng)理考核班組，班組考核其下屬久久久九九有精品国产。而考核的結(jié)果與員工的薪資浮動程度相聯(lián)系欧美性愛視頻播放。
績效考核制度自實(shí)施之日起，到8月份為止官网免费A片，在每個(gè)月的運(yùn)行過程中中中文字幕第一页，通過對實(shí)施結(jié)果的不足及存在的問題進(jìn)行總結(jié)，對資材部的績效考核制度進(jìn)行了不斷的修訂及完善91精品国产福利下线。新的績效考核制度于6月份起開始實(shí)施播放一级毛片免费。新的考核制度在考核范圍及內(nèi)容都更詳細(xì)一级特爽A片高潮在线视频。對各倉庫的考核內(nèi)容進(jìn)行了擴(kuò)展，考核內(nèi)容主要為：帳卡物一致率九九线精品视频在线观看视频、次品處理及時(shí)率一区二区的黄色真人美女日B视频、呆廢率、先進(jìn)先出準(zhǔn)確率18岁污视频在线观看、庫存周轉(zhuǎn)率色哟哟m3u8、完工未發(fā)料、投訴指標(biāo)1024手机在线黄色电影免费、區(qū)域規(guī)劃国产自慰网站、3Q6S管理、執(zhí)行力總計(jì)10個(gè)方面免费欧美性交。對于裝車隊(duì)員工的考核內(nèi)容也進(jìn)行了相應(yīng)的擴(kuò)展天天碰人人摸人人操。而考核的方法變化不大。
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實(shí)施效果：
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3、完善了員工獎金發(fā)放依據(jù)
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4免费永久视频、提高了員工工作的積極性
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總結(jié)
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但上半年度績效考核實(shí)施過程，也存在需要改善的方面：
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半年考核工作總結(jié)6
績效考核是人力資源中最具核心的工作內(nèi)容之一，通過有效的績效考核管理久久AA视频，可以正確反映被考核者的優(yōu)長劣短欧美一级a卡片免费观看，從而指導(dǎo)開展合理的員工工作及能力評介。通過績效考核設(shè)置的循序引導(dǎo)国产综合亚洲一区二区三区播放，實(shí)現(xiàn)部門與個(gè)人工作的優(yōu)化與能力提升中国特黄强奸A片。20xx年集團(tuán)公司績效考核工作全面開展，績效考核工作在各部門的通力配合下色狼av窝电影，取得了較好的成績欧美亚洲色图人妻。回顧上半年以來集團(tuán)公司績效考核工作国产一级毛片喷潮视频，現(xiàn)總結(jié)如下：
一66夜色入口、上半年工作情況概述：
1黑白xxxxx、績效考核工作
根據(jù)公司文件精神編制了《關(guān)于20xx年員工日常工作績效考核規(guī)則的規(guī)定》，指導(dǎo)各部門依據(jù)規(guī)定編制本部門考核規(guī)則国产精品推拿一区二区三；6月份又編制完成了《績效考核管理制度》以使績效考核更加規(guī)范99国产精品视频，實(shí)現(xiàn)制度化；檢查AAA黄色网站免费看、監(jiān)督各部門按照考核細(xì)則執(zhí)行績效考核黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。，催交、收集各部門績效考核匯總日本强伦姧人妻一区二区，完成各部門每月績效考核情況的分析日韩午夜三级片、總結(jié)及反饋工作。1-7月寫出考核分析表49份国产精品久久久，記錄問題點(diǎn)120余條丰满熟女456视频，針對其中存在的問題與相關(guān)部門溝通，及時(shí)解決色哟一区二区在线看。
上半年績效工作開展以來日韩欧美午夜在线，集團(tuán)公司61個(gè)分廠、部門都已制定了符合本部門實(shí)際情況的考核細(xì)則并執(zhí)行欧美日韩性爱网络；1-6月全廠績效考核總額為2031359.2元亚洲978eee，其中績效總扣款1353713.1元，績效總獎勵(lì)677646.09元99视屏在线；隨著績效考核的推進(jìn)欧美最新视频，考核總額逐月遞增，考核率從2月份起呈上升態(tài)勢国产精华Av在线导航网站，各月份具體考核情況見下表：
20xx年年初欧美第一页激情视频，人力資源部編制下發(fā)了《關(guān)于20xx年員工日常工作績效考核規(guī)則的規(guī)定》，與去年相比国产人与动人物a级毛片，較大的變動有兩點(diǎn)：一是績效工資所占比例的增大欧美曰韩亚洲视品，由去年的崗位工資的20%變?yōu)閸徫还べY的100%；二是考核方式的轉(zhuǎn)變，由去年的只罰不獎變?yōu)楠劻P結(jié)合；這兩方面的變動使得公司績效考核上升了新的臺階青青青国产中文在线视频免观看，極大地促進(jìn)了員工積極性，每月績效獎罰金額也穩(wěn)步上漲男女猛烈无遮挡免费视频滚床。1月份績效總扣款154897.1元，到7月份就達(dá)到了387079.8元国产精品福利午夜久久香蕉，比1月份增加了1.5倍a成人黄色网站视频免费；1月份只有動力車間做了績效獎勵(lì)，隨著各部門考核細(xì)則相繼完善玖玖相交视频，越來越多部門實(shí)現(xiàn)了獎罰同步進(jìn)行，到7月份公司61個(gè)分廠、部門均有獎有罰欧美性爱影视一区二区三区，獎勵(lì)金額達(dá)到了313859元欧美人成视频在线。
2、技術(shù)工種定級考試監(jiān)督工作
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4台湾特级黄片、班長民主測評
上半年以來久艹自拍偷拍，聯(lián)合企管部班建考核組通過民主測評及面談的方式對公司見習(xí)三個(gè)月以上的123名班長進(jìn)行綜合能力的考核，包括一建筑工程公司12名黄色十黄片，二建筑工程公司12名AV天堂永久网，金屬錳廠80名，鎳鐵廠19名班長進(jìn)行民主測評工作国产精品视频免费视频看看，其中103人通過性爱日韩一区，20人不通過，通過率為83.7%三级片A片一级毛片视频。
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從1-7月份工傷借款共計(jì)217萬元，其中天元錳業(yè)累計(jì)借款100萬元欧美激情A片在线播放，華夏特鋼累計(jì)借款117萬元91最新国精品自产拍。工傷治療發(fā)生費(fèi)用2157410元，其中：使用中費(fèi)用1142507.78元女生小穴自慰网站，已下賬156717元丝袜日韩无码激情视频，待醫(yī)保中心賠付費(fèi)用為858185.22元。
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二、考核中存在的問題
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三国产亚洲美女精选AV、下半年工作計(jì)劃
20xx年下半年国产日本精品久久久久，針對崗位工作實(shí)際以及上半年績效考核工作中存在的問題：1、個(gè)別部門考核細(xì)則需進(jìn)一步完善美女网页黄a；2国内一级毛片免费不卡视频、績效考核制度理解的偏差；3又大又粗又色、執(zhí)行力度不夠无码av永久免费专区调教；通過與相關(guān)部門溝通、協(xié)作国产精品欧美福利久久，在以后的工作中解決問題毛色黄片，彌補(bǔ)不足。下半年著重加強(qiáng)以下幾個(gè)方面工作：
1色就是色综合网、在每月的考核中繼續(xù)加強(qiáng)與各車間人人摸人人操91制片、部門的溝通與交流工作，勤于和善于與各崗位員工交流www内射学生妹羞羞视频，廣泛收集和聽取問題18岁以下禁看黄色网站免费、建議，及時(shí)掌握員工思想動態(tài)91精品美女主播在线，將各層考核者與員工思想統(tǒng)一起來成人免费国产剧情视频网站在线观看，共同提升自身素質(zhì)和專業(yè)技能，努力工作未公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)久久精品aⅴ无码中文字字幕重口。每月及時(shí)催交各部門考核匯總超碰在线播放人人，將考核中存在的問題及時(shí)反饋給各部門車間；同時(shí)加大每月績效檢查工作的力度97超碰中文在线，對重點(diǎn)問題要嚴(yán)抓不放国产精品视频无码aA，直至車間、部門解決問題為止黄色三级日本。繼續(xù)協(xié)助各部門完善績效考核細(xì)則中文精品无码，優(yōu)化符合各分廠、部門實(shí)際的內(nèi)部分配方案骚逼人人操人人玩，將績效考核更深入的開展下去很黄很高潮免费网站。
2、加強(qiáng)績效考核的宣傳工作，重點(diǎn)是績效管理理念及其發(fā)揮的積極作用看黄片二级，使部門負(fù)責(zé)人及各級考核人員認(rèn)識績效考核的重要性777av电影，在考核過程中，將績效作為提高部門管理的一種有效手段H色视频网站，而不是為了獎罰而考核国产一级A片免费观看com。同時(shí)，加強(qiáng)員工績效考核的宣傳日韩成人成色在线播放网站，讓員工了解su4.com、參與、投入到公司績效管理工作中欧美性爱影视网站，切實(shí)發(fā)揮績效考核積極作用亚洲黄色网站WWW。
3、繼續(xù)開展公司優(yōu)秀評選工作亚洲三级小说，指導(dǎo)各部門開展優(yōu)秀評選工作，重點(diǎn)對各部門優(yōu)秀評選過程的監(jiān)督狼友最新视频首页入口，保證整個(gè)評選工作客觀亚洲三级综合、公正、透明嘿咻视频视频在线网站。做好各月度優(yōu)秀評選結(jié)果的核對伊人手机在线观看、信息錄入和存檔工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性欧美添逼视频，使年度優(yōu)秀評選工作順利完成欧美图色第一页。
4、做好本職工作的同時(shí)久久综合精品免费毛片，積極參加部門培訓(xùn)美国一级网站，提升自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和貫徹公司執(zhí)行力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排不卡av免费网址，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時(shí)工作啊啊啊免费啪啪啪视频，密切配合同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作久久九九精品99精品，為部門和公司的榮譽(yù)努力奮斗18禁黄网站禁片无码观看。
半年考核工作總結(jié)7
上半年工作總結(jié)暨下半年工作計(jì)劃績效考核是人力資源中最具核心的工作資料之一，透過有效的績效考核管理黑人的又黑又大又长，能夠正確反映被考核者的優(yōu)長劣短久热日韩视频免费无码观看网站，從而指導(dǎo)開展合理的員工工作及潛力評介。透過績效考核設(shè)置的循序引導(dǎo)欧洲精品视频免费播放，實(shí)現(xiàn)部門與個(gè)人工作的優(yōu)化與潛力提升www.青青。20xx年集團(tuán)公司績效考核工作全面開展，績效考核工作在各部門的通力配合下，取得了較好的成績中文字幕国产精品一区∫磺で榕访姥侵奕毡荆回顧上半年以來集團(tuán)公司績效考核工作，現(xiàn)總結(jié)如下
一先锋影音最新AV看片资源、上半年工作狀況概述
1特级太黄A片免费播放一欧美欧、績效考核工作根據(jù)公司文件精神編制了《關(guān)于20xx年員工日常工作績效考核規(guī)則的規(guī)定》，指導(dǎo)各部門依據(jù)規(guī)定編制本部門考核規(guī)則在线黄色AV观看；月份又編制完成了6《績效考核管理制度》以使績效考核更加規(guī)范18岁进入网站视频，實(shí)現(xiàn)制度化；檢查安卓官网番茄社区、監(jiān)督各部門按照考核細(xì)則執(zhí)行績效考核A片黄片在线，催交、收集各部門績效考核匯總一级a爱做片2，完成各部門每月績效考核狀況的分析激情无码一区、總結(jié)及反饋工作。1—7月寫出考核分析表49份最近免费中文字幕视频在线MV，記錄問題點(diǎn)120余條两性视频网，針對其中存在的問題與相關(guān)部門溝通，及時(shí)解決久久精品一二三美女。
上半年績效工作開展以來在线国产性爱福利，集團(tuán)公司61個(gè)分廠、部門都已制定了貼合本部門實(shí)際狀況的考核細(xì)則并執(zhí)行91在线视频第一页；1—6月全廠績效考核總額為2031359伊人久久大香线蕉综合AV。2元，其中績效總扣款1353713.1元有人有片在线观看视频，績效總獎勵(lì)677646.09元亚洲视频黄色；隨著績效考核的推進(jìn)，考核總額逐月遞增国产精品11页，考核率從2月份起呈上升態(tài)勢女人自慰喷潮A片免费观看网站，各月份具體考核狀況見下表：
20xx年年初，人力資源部編制下發(fā)了《關(guān)于20xx年員工日常工作績效考核規(guī)則的規(guī)定》免费永久黄色网站，與去年相比91精品欧美综合1区，較大的變動有兩點(diǎn)：
一是績效工資所占比例的增大，由去年的崗位工資的20%變?yōu)閸徫还べY的100%一级黄色毛片网站；
二是考核方式的轉(zhuǎn)變污污视频三级片，由去年的只罰不獎變?yōu)楠劻P結(jié)合；這兩方面的變動使得公司績效考核上升了新的臺階黄片观看无码在线，極大地促進(jìn)了員工用心性日本黄色一级小视频，每月績效獎罰金額也穩(wěn)步上漲。1月份績效總扣款154897。1元国产在线对白视频黄，到7月份就到達(dá)了387079.8元18禁美女裸体啪啪免费网站，比1月份增加了1.5倍；1月份只有動力車間做了績效獎勵(lì)超碰在线欧美精品，隨著各部門考核細(xì)則相繼完善激情黄区1区，越來越多部門實(shí)現(xiàn)了獎罰同步進(jìn)行，到7月份公司61個(gè)分廠偷拍视频无码、部門均有獎有罰国产WWWWW免费在线观看，獎勵(lì)金額到達(dá)了313859元。
2欧美一级视频网站免费在线观看、技術(shù)工種定級考試監(jiān)督工作為了提高員工工作的技能和用心性色天堂视频在线，對于部分特殊工種進(jìn)行技術(shù)工種分級，采取考試的方式進(jìn)行分級久久精彩视频7，考試包括理論考試和實(shí)際操作考試欧美激情视频二三区，員工將為此用心學(xué)習(xí)，努力工作97无码精品一区二区。20xx年上半年各類定級考試工626人三级片黄色网站视频真人，其中：總務(wù)部廚師52人，面點(diǎn)師7人欧美亚洲视频图片小说；一建工程公司木工10人，瓦工3人永久免费观看的毛片一区，鋼筋工42人自拍偷拍综合一区，架子工7人，塔吊司機(jī)4人free性欧美性xxxx；二建工程公司木工5人黄片在线看1，瓦工12人，鋼筋工14人安也去97人人操，塔吊司機(jī)4人肉片在线播放视频网站；機(jī)電工程2/5公司電焊工240人，塑焊工35人www.rihanav，水暖工18人黄色一级片大相焦，車床工7人，電工166人中文字幕制服丝袜第57页。
3爱爱视频a、優(yōu)秀評選工作檢查全廠優(yōu)秀員工評選活動的開展?fàn)顩r，包括開展周期精品日本一区二区三区免费、評選標(biāo)準(zhǔn)毛片A片在线观看免费在线观看、原始檔案記錄以及要求其妥善保存?zhèn)洳椋瑫r(shí)收集上交優(yōu)秀當(dāng)選名單和評選結(jié)果。對優(yōu)秀評選活動結(jié)果做出匯總精品久久久无码午夜福利五色月，提出推薦改善意見日韩一区二区18页视频在线播放，收集部分部門原始檔案記錄、每月各部門優(yōu)秀員工評選名單先锋视频资源在线；1—6月份共有68個(gè)部門參與先進(jìn)評選工作95久久精品无码一区二区，其中20個(gè)部門參與評選出269個(gè)先進(jìn)班組，個(gè)部門中評選出460位先進(jìn)班長黄色无码免费v，個(gè)部門評選出50092368作文名先進(jìn)個(gè)人谁有最新日韩黄色网。
4、班長民主測評上半年以來日本三级电影网址，聯(lián)合企管部班建考核組透過民主測評及面談的方式對公司見習(xí)三個(gè)月以上的123名班長進(jìn)行綜合潛力的考核一级片,，包括一建筑工程公司12名，二建筑工程公司12名美女激情在线网址，金屬錳廠80名黄色网站欧美内射，鎳鐵廠19名班長進(jìn)行民主測評工作，其中103人透過18岁禁止免费网站色秀视频，20人不透過国产免费黄色网站在线观看，透過率為83.7%。
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二一级做a爰片久久毛片A片手机、考核中存在的問題
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下半年著重加強(qiáng)以下幾個(gè)方面工作
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半年考核工作總結(jié)8
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當(dāng)檢查組到達(dá)太陽宮駐勤點(diǎn)時(shí)，讓人眼前一亮大陆精大陆国产国语精品图片，隊(duì)長許云敢按照大隊(duì)培訓(xùn)要求進(jìn)行管理乱子精品无码一区二区三区，準(zhǔn)軍事化的管理方針，內(nèi)務(wù)按照部隊(duì)的管理模式欧美丰满熟妇站立XXXXX，整潔国产淫网站、衛(wèi)生、無異味wwww.wwwww在线黄色视频。，在制度管理上欧美性爱一级片A片，自己以身作則给个av网站，帶頭遵守公司、大隊(duì)的規(guī)章制度95视频A片免费体验在线观看，保持嚴(yán)謹(jǐn)自律的工作最新A片永久免费观看、生活作風(fēng)，給隊(duì)員樹立良好的榜樣天天干干干，引導(dǎo)隊(duì)員良性發(fā)展欧美第一射，營造健康的工作氣氛，逐步培養(yǎng)和隊(duì)員的工作感情日韩精品美女自拍网页在线观看免费，鼓舞隊(duì)員的工作熱情色综合色欲色综合色综合色综合，并贏得隊(duì)員的信任。
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半年考核工作總結(jié)9
為了切實(shí)搞好我鄉(xiāng)20xx年上半年公務(wù)員404黃色網站免費看、事業(yè)單位工作人員的考核工作99精品日中，正確的平價(jià)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績caoprom在线，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)亚洲欧美乱码一区二区，提高工作效率，促進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展按摩一级毛片真人。根據(jù)尚人社聯(lián)發(fā)[20xx年]1號文件精神好超碰在线，以及《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》（試行）、《哈爾濱市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)20xx年上半年實(shí)際情況av网址在线播放，特做如下工作總結(jié)。
一黄片成人片免费、領(lǐng)導(dǎo)重視日本高清视，把考核工作納入工作議事日程
我鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)非常重視考核工作。年初欧美人人做人人爱，我鄉(xiāng)就參照《尚志市20xx年度國家公務(wù)員视频毛片、事業(yè)單位工作人員考核工作實(shí)施意見》的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際情況欧美一区二区激情，制定20xx年全年考核工作方案老乱女中文字幕熟女熟妇，并量化打分，真正使每個(gè)工作人員都了解考核的.內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)www.1025毛片永久免费基地，認(rèn)真履行工作職責(zé)免费激情网址，積極參加考核，不斷增強(qiáng)進(jìn)取意識国产精品91av日韩经典。除此之外中国精品Jizz免费看，我鄉(xiāng)每季度在鄉(xiāng)黨委會上都能把考核工作作為一項(xiàng)專題納入黨委會議的日程工作中來，黨委書記劉萬江同志親自擔(dān)任考核組的組長国产免费观看黄页影视网站在线观看，親自過問抓好我鄉(xiāng)的考核工作欧美A以一区二区三区。使我鄉(xiāng)的考核工作真正實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、制度化女人一级A片免费视频、科學(xué)化18禁黄网站无码无遮挡免费。
二、采取了平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合的辦法
我鄉(xiāng)考核工作堅(jiān)持平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合的辦法禁止18观看，除了平時(shí)考核外欧美18禁止看网站，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)對所有考核對象能在半年、年末進(jìn)行集中的定期考核日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区。在平時(shí)考核中堅(jiān)持了三個(gè)結(jié)合：即：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合性色av不卡无码中文字幕；平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合；定性考核與定量考核相結(jié)合伊人av导航。平時(shí)個(gè)人都認(rèn)真填寫好《國家公務(wù)員績效考核記襯薄》又粗又长黄片、《事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核登記表》，半年欧美性色视频、年終時(shí)全鄉(xiāng)實(shí)行集中考核口爆在线，通過平時(shí)和定期的考核，能及時(shí)準(zhǔn)確的反應(yīng)每個(gè)人的出勤情況91自啪、工作內(nèi)容一级一级一片在线观看、工作進(jìn)度、工作完成情況。并且做到了按月記實(shí)亚洲男人女人视频，季度小結(jié)并由主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒123区无码乱伦。
三、在平時(shí)考核和定期考核中堅(jiān)持了高標(biāo)準(zhǔn)麻豆国产原创福利，不走過場
在平時(shí)考核和定期考核中男女八x八x视频网站，我們依照個(gè)人的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，按照量化測評中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)測評要素及標(biāo)準(zhǔn)欧美三级电影限制黄色福利视频，對每位參加考核的人員的德182tv免费精品视频、能、勤女同性恋一区二区、績亚洲动漫第18页、廉實(shí)施考核。在實(shí)際考核工作中做到了公開有码一区、公正亚洲国产综合猎奇自在线、公平的原則，堅(jiān)持原則国产91免费在线播放，實(shí)事求是强奸妹子国产系列，不走過場，不流于形式欧欧美一级a视频。
四91视频最新域名、積極主動參加考核，考核歸檔立卷
工作有了新的突破在考核工作中99热精品在线免费观看，我鄉(xiāng)所有的公務(wù)員中文字幕视频精品免费黑人、事業(yè)單位工作人員都能主動積極認(rèn)真地參加考核，對于在考核工作中的各項(xiàng)材料我們都能及時(shí)認(rèn)真地進(jìn)行清理歸類工口无遮挡免费视频网站，及時(shí)進(jìn)行歸檔立卷工作一级毛片高清网站。雖然我鄉(xiāng)按上級要求進(jìn)行了嚴(yán)格的考核工作，取得了一些成績50岁肥熟丰满熟妇在线播放，但和其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比較我鄉(xiāng)的考核工作還存在著很多不足精品人妻中文字幕1区，今后我們要努力學(xué)習(xí)他人的長處，克服自己的不足成年人在线。
半年考核工作總結(jié)10
根據(jù)總公司xx年經(jīng)濟(jì)工作務(wù)虛會議上部署績效管理“五要素”（管人欧美性网、管事、管過程一级欧美D、管結(jié)果欧美性爱视频在线观看视频、管獎罰），巴士公司針對績效考核“六大誤區(qū)”建立科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系，讓績效考核體系成為企業(yè)管理體系中不可缺少的子系統(tǒng)。半年來的績效考核工作從建立日趨完善的績效考核制度到嚴(yán)格按照考核流程進(jìn)行績效考核日本人妻久久二区视频观看，各項(xiàng)工作明顯取得了初步成績美女插插插视频，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)半年度的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。
一美女日韩欧美国产、建立和完善科學(xué)的考核指標(biāo)體系
績效管理是一個(gè)完整的循環(huán)日本亚洲欧美日韩工程，它由績效計(jì)劃制定免费看一级黄色网站、績效輔導(dǎo)溝通三级视频中文字幕、績效考核評價(jià)以及績效結(jié)果應(yīng)用等幾個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成影音先锋乱伦小说，巴士公司根據(jù)年初總公司的經(jīng)營目標(biāo)，將各種指標(biāo)由部門到個(gè)人可以看的黄色性爱视频网站、逐層分解，制定《目標(biāo)管理責(zé)任書》XXXXX欧洲熟妇XXXX，再根據(jù)部門和員工的年度工作計(jì)劃結(jié)合各個(gè)崗位的工作內(nèi)容和性質(zhì)中文人妻一区二区三区四区，提煉各個(gè)崗位的工作要素，最后結(jié)合員工在工作流程中扮演的角色欧美中文二区、責(zé)任及上下關(guān)聯(lián)的工作關(guān)系国产xxxx69，最終確定各個(gè)崗位的考核指標(biāo)，并且調(diào)整考核方案加大考核力度一级绝黄A片AAA片。一是根據(jù)《目標(biāo)管理責(zé)任書考核細(xì)則》逐月對各部門對照考核蜜桃视频午夜播放在线观看免费，對營運(yùn)部門1、2欧美熟妇XXXXX色熟妇Y、3部進(jìn)行排名實(shí)行獎優(yōu)罰末日韩欧美视频一区二区三区，排名最后的部門罰5分，排名最前的獎勵(lì)5分亚洲中文字幕第二；二是各部門必須建立健全考核體系日韩欧美综合在线视频，確定績效考核責(zé)任人（暫定部長），每月對部門所有人員進(jìn)行嚴(yán)格考核A片吃奶一区二区三区四区，考核依據(jù)對照本部門人員崗位責(zé)任書99久久精品国产首页免费；三是根據(jù)“定量+定性”的考核方式對員工績效考核進(jìn)行A、B日本人人操人人摸富、C等級評定巨胸流奶水视频网站，考核分排在本崗位前20%為A級，在中間的60%為B級国产黄色高淸视频，在最后的20%為C級看亚洲免费美女黄片。通過本績效考核過程中的績效輔導(dǎo)、績效溝通a欧美亚洲电影图片迅雷下载、績效反饋黄色网页直接看，指導(dǎo)、幫助欧美色综合,色综合、激勵(lì)下屬更好的工作你懂网站在线观看、更好的成長，不斷提升自身的管理能力。
二a级国产大黄视频、半年度績效考核成果
1色屋永久无域名无码视频网站、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)在績效考核中實(shí)現(xiàn)。實(shí)施績效考核的出發(fā)點(diǎn)是通過績效考核全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)国产黄网站在线观看免费版，巴士公司xx年上半年完成運(yùn)營收入4892萬元国产97av，其中無人售票車收入4573萬元，承包車收入38萬元一级A爱视频免费看，租車收入163萬元久久久综合，的士車收入118萬元，整體完成全年計(jì)劃的54.12%18禁漫画网站。運(yùn)營成本4573萬元（管理成本十八岁一上看的黄片、攤銷成本為匡算），節(jié)約年初計(jì)劃成本41.3萬元欧美巨屌性爱。利潤控虧節(jié)約指標(biāo)108萬元（年初控虧指標(biāo)2227萬元）迷奸视频网站。
2、轉(zhuǎn)變績效考核觀念美女免费黄色网站a【派谰玫刂罚績效考核工作要取得成功，必須要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視在第一
位A级毛片不卡免费视频观看。xx年巴士公司以總經(jīng)理牽頭国产真实偷人视频在线看、副總經(jīng)理為主管領(lǐng)導(dǎo)組成績效考核機(jī)構(gòu)，組織管理人員學(xué)習(xí)績效管理理論知識亚洲综合激情另类小说。謝總經(jīng)理著重剖析績效管理“六大誤區(qū)”：一是正確的認(rèn)識各級管理人員才是績效管理的主角国产欧美视频一区二区色老头影视，各級管理人員既是績效管理的對象（被考核者），又是其下屬績效管理的責(zé)任人（考核者）黄色美女视频软件。即：各部門部長既是考核者又是被考核者91亚洲精品福利视频，他既承擔(dān)公司對本部門的考核，又作為本部門的考核責(zé)任人亚洲视频在线88888，每月底按時(shí)對部門員工進(jìn)行公平公正的考核評價(jià)搜索黄片搜索黄片黄色毛片；二是闡明績效考核的目的是持續(xù)提升組織和個(gè)人的績效，保證企業(yè)目標(biāo)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)色综合久久天天综合绕视看，正確評估員工的績效日韩在线欧美成人网，以便有效進(jìn)行激勵(lì)，突出績效管理的重要環(huán)節(jié)国产AV妓女影院妓女影视。即：績效管理的目的不是為了發(fā)放績效工資和獎金插插国产，不是為了漲工資，更不是挑員工的毛病亚洲真实迷奷系列在线观看，從把績效考核作為約束超碰在线妓女、控制員工的手段又粗又大又长又硬起来了，通過績效考核層層給員工增加壓力的誤區(qū)中走出來；三是既重考核又不可忽視績效計(jì)劃制定環(huán)節(jié)亚洲肏穴，科學(xué)的績效計(jì)劃能夠保證部門目標(biāo)的貫徹實(shí)施欧美三级高清在线。xx年巴士公司績效考核辦法是以總公司的工作方針為中心，聽取總公司各職能部門指導(dǎo)意見久久伊人青草，以考核小組牽頭組織制定《公司績效考核指標(biāo)體系及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》AAAAAAAAA性关系视频，并對該指標(biāo)體系及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行動態(tài)管理，每年進(jìn)行修訂97特大黄片、完善欧美性爱直播。考核小組依據(jù)部門年度工作目標(biāo)責(zé)任書確定的考核內(nèi)容狠狠se狠狠ri91视频、部門工作計(jì)劃亚洲精品ty久久久久久久久久、員工所承擔(dān)的崗位職責(zé)，在溝通的基礎(chǔ)上女人被叉视频，分別制定具體考核內(nèi)容。四是突出績效考核導(dǎo)向作用久99久人碰人∶夥岩患痘粕績效考核的導(dǎo)向作用是在一定期間符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向的行為就應(yīng)該受到獎勵(lì)。上半年給予巴士修理廠在三年電動化工作中對電動車液壓油杯改革進(jìn)行了重點(diǎn)獎勵(lì)aaaaa黄色网址，每月對生產(chǎn)單位完成經(jīng)營目標(biāo)突出的進(jìn)行5分制獎勵(lì)人人草人人爽，對員工績效考核實(shí)行A、B亚洲色图在线欧美、C等級制国产福利在线观看免费第一福利，打破了往日的平均主義。五是考核結(jié)果與過程控制共同注重美女黄片视频大全，績效考核絕不是秋后算賬美美女一级A片视频，通過考核過程對績效計(jì)劃執(zhí)行環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督與控制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題避免更大損失的發(fā)生毛片网站在线免费播放∨访廊蘸园瓵AA视频？己诵〗M每周三對生產(chǎn)單位進(jìn)行日常工作督導(dǎo)檢查，每月5日對職能部門進(jìn)行全月考核檢查国产东北老妓女视频在线播放，并將考核情況匯總發(fā)出整改督辦函限期整改落實(shí)国产东北老妓女视频在线，從行為上進(jìn)行持續(xù)的改變和意識上的完全糾偏。六是績效管理效果持之以恒91亚洲精品自在在线观看不卡的。一個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平不是短期就能快速提高的欧美日韩美女1000，推行績效管理不可能解決所有的問題，但績效管理對企業(yè)會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響国内JIZZ，只是影響速度緩慢亚洲午夜A∨无码毛片久久，績效管理影響著企業(yè)各級管理者和員工的理念在线观看污色视频，同時(shí)績效管理對于促進(jìn)和激勵(lì)員工改進(jìn)工作方法提高績效有很大促進(jìn)作用，但這些改變都是逐漸的www五月婷婷，不是一蹶而就的学生妹人人操人人干人人。績效管理只要堅(jiān)持就有成效亚洲一区在线视频播放，績效管理的效果是逐步顯現(xiàn)的黄色视频在线任意观看。
3、績效評估結(jié)果国产精品无码A∨一区二区三区。通過半年績效考核工作aaaaa色色黄色视频，觸動了所有管理人員的工作，提高了工作主動性欧美大胆A片。上半年的考核結(jié)果部門排名第一為營運(yùn)三部免费直接在线看黄，管理人員績效排名前三名為易金成、李德良国产精品蝌蚪专区无码、丑柯国产一区高跟丝袜在线观看，管理人員績效工資對比之差為1500元，充分體現(xiàn)了績效考核的效應(yīng)亚洲欧色图一级。
三国产作爱视频免费播放、績效考核中存在的問題
1、考核方法落實(shí)不夠到位99久久com。我們的績效考核工作采用360度考核方法亚洲无码色色色，就是要全方位進(jìn)行考核，考核者與被考核者之間是互相考核又爽又黄又舒服的网站视频，目前存在最大的困境為各部門之間礙于人情味十八禁免费AV网站在线观看，月底的考核表多半是空白，沒有建議久久免费看一级毛片一级A片、沒有要求欧美色色色。各部門對內(nèi)部考核執(zhí)行不嚴(yán)格，A成人十八黄色网站视频国产、B男同啪啪视频、C等級實(shí)施緩慢。
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四欧美又肥又大又色性爱视频、下半年的工作目標(biāo)
1、在每月的考核中繼續(xù)加強(qiáng)與各部門的溝通與交流工作欧美艳情性爱视频网址，對重點(diǎn)問題要咬住不放国产精品久久久亚洲一区，直至部門解決問題為止。
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3bbbxbbbxx、進(jìn)一步加強(qiáng)績效考核的宣傳工作，讓部門負(fù)責(zé)人充分認(rèn)識績效考核的重要性在綫看中文字幕，將之作為提高部門管理的一種有力手段在线免费AV播放，同時(shí)績效考核的工作還要加大推廣范圍，逐步輻射到所有員工一级黄色在线观看，讓績效考核真正起到加強(qiáng)管理午夜欧美一区二区、創(chuàng)造效益的作用。
總之永久地址发布页，績效考核工作開展以來，我們有成果变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，也有困境国产乱伦露脸，還需要更進(jìn)一步的探索，我們相信有效的績效考核不僅能評價(jià)每位員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)或不足日韩性插，更能改善企業(yè)組織的反饋機(jī)能一级黄色人AV在线，提高員工的工作績效，激勵(lì)員工士氣怕怕怕18成禁人视频免费，如期實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)殴美伊人一本在线观看av。
7、公司績效考核上半年工作總結(jié)
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝久久精品A片777777，就在此時(shí)需要回頭總結(jié)之際天天天色踪合，才猛然間意識到日子的匆匆。今年因?yàn)楣ぷ餍枰艺{(diào)到了新崗位一级特黄特色的免费网站，新的崗位讓我感到自己的擔(dān)子重了国产一级A片午夜无码免费，壓力大了，在領(lǐng)導(dǎo)正確引導(dǎo)和各部門的大力支持下黄片视频2019，憑著責(zé)任心和敬業(yè)精神色色色中心，我扎扎實(shí)實(shí)地開展完成了各項(xiàng)工作尤物网站视频免费看，履行了出納崗位職責(zé)∪蘸玾ww；仡欉@半年來的工作影音先锋中文字幕资源，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我在業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力得到進(jìn)一步的提高综合国产涩涩在线观看视频，現(xiàn)工作總結(jié)如下：
首先久久riav.，回顧上半年，主要負(fù)責(zé)辦理貨幣資金和各種票據(jù)的收入www,欧美，保證自己經(jīng)手的'貨幣資金和票據(jù)的安全與完整爱干AV在线，如何填制和錄入憑證，以及如何進(jìn)行帳務(wù)處理色色的视频网络，裝訂和打印憑證等問題色福利3p。通過在實(shí)踐中指導(dǎo)，業(yè)務(wù)技能得到了很快的提升和鍛煉欧美综合图区亚欧综合图区，工作水平得以迅速的提高黄色视频免费试看一下。
其次，由于財(cái)務(wù)中心崗位變動欧美久久性情一级A片，下半年主要負(fù)責(zé)報(bào)銷和付款單的審核欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，材料出入庫的審核以及編制材料憑證和領(lǐng)導(dǎo)交代的其他一些事情。雖然在這之前沒有接觸過狼友视频在线播放，報(bào)銷審核的又很繁瑣影音先锋每日资源站，一開始處理的時(shí)候，真是擔(dān)心自己做的不好欧美激情性爱A片，但在同事的幫助下露出亚洲一区，漸漸的上手了，我相信我會更加努力在每一日的工作中嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度的要求WWW、欧美日韩性生活片、com，辦理費(fèi)用報(bào)銷日本色www。而相對于審核材料的出入庫，最重要的就是細(xì)心五月婷婷激情网站，嚴(yán)謹(jǐn)可以在线看的av网站。
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在這一系列的工作中黄片@126.com，我深知：作為一名合格的財(cái)務(wù)工作者18禁看网站，不僅要具備相關(guān)的知識和技能，而且還要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致耐心的工作作風(fēng)性色一区二区，同時(shí)體會到美女免费的黄色视频，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作91黄色视频在线免费看，都應(yīng)該用心做到最好一级香蕉电影，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣欧美www视频在线观看，做到日新月異欧美大屌插逼，從改變中找到創(chuàng)新。
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8国产不卡一区、公司績效考核上半年工作總結(jié)
績效考核工作是xx年集團(tuán)公司為了確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而重點(diǎn)推行的一項(xiàng)工作男人爽插女人的网站在线看。從xx年x月就開始著手對《績效考核管理辦法》進(jìn)行草擬。草擬過程中公司的主要領(lǐng)導(dǎo)以及各部門久久鲁一鲁做、各單位的相關(guān)人員都提出了積極的改進(jìn)意見几岁小孩啪啪啪黄色视频，用兩個(gè)月的時(shí)間對方案進(jìn)行不斷的修正與完善。在xx年x月召開的職代會上經(jīng)表決后通過欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，在全公司范圍內(nèi)開始正式的推行国产高清老太婆一级AA片。
一、xx年績效考核工作完成情況
在推行前為了保證此項(xiàng)工作的效果欧美性爱自拍拍，集團(tuán)公司做了兩項(xiàng)工作日本黄色网站视频免费1000。第一亚洲视频官网在线观看，為分公司和項(xiàng)目部各崗位制定規(guī)范的考核指標(biāo)。集團(tuán)公司下設(shè)8家分公司欧美男女真空尺度在线。這8家分公司都是施工類型分公司97人人操人人爱，各分公司的經(jīng)營內(nèi)容基本一致，分公司間相同崗位的崗位職責(zé)也大致相同91自拍偷拍网站，因此為各崗位制定規(guī)范的考核指標(biāo)欧美亚洲日韩免费在线视频，有利于對各分公司的績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)與比較。為了保證考核指標(biāo)能夠與各崗位的實(shí)際工作相契合曰本Xⅹ，集團(tuán)公司副總經(jīng)理陳慶君激情AAAA片，集團(tuán)公司企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理陳軍偉，人力資源
部經(jīng)理鄒巖亚洲一区欧美日韩，以及其他相關(guān)人員在一起經(jīng)過多次的討論免费网站日本永久免费观看，最終在xx年形成了一整套針對分公司和項(xiàng)目部各崗位的考核指標(biāo)體系。該體系中包含a+插插99、a澳门人人摸人人操、b三類指標(biāo)，分別適用于a+日韩精品片在线观看网站、a丰满少妇A级毛片野外、b類分公司。每一類指標(biāo)中包含此類分公司中所有管理和技術(shù)崗位的考核指標(biāo)欧美性爱视频自拍偷拍。第二国产一级黄网站，對集團(tuán)公司總部各層級管理人員，以及分公司經(jīng)理天美自拍乱码在线播放视频、副經(jīng)理免费精品国产高清在线观看，項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了績效管理知識的培訓(xùn)。xx年3月黄色的免费，由人力資源部經(jīng)理對集團(tuán)公司總部管理人員和分公司的經(jīng)理九色草免费电影、副經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行績效管理知識的培訓(xùn)，為績效考核工作開展進(jìn)行思想上的引導(dǎo)久久久打桩机。由于集團(tuán)公司常年施工任務(wù)繁重国产人人爱，一部分管理人員把大部分的精力都放在了施工上，對管理方面知識積累和儲備不足在线观看国产经典福利片，對績效管理了解的很少熟女乱伦亚洲国产视频，存在一定的錯(cuò)誤理解，更有甚者對績效管理深爱激情综合网、績效考核等名詞都一無所知黄频网站在线免费观看。因此對管理人員進(jìn)行績效管理知識的培訓(xùn)是非常必要和有效的。第三，xx年4月男人扒开女人下部添高潮的视频，集團(tuán)公司范圍內(nèi)對xx年一季度進(jìn)行模
擬考核評分AA亚洲欧洲日本。為了保證績效考核工作的順利推行，檢驗(yàn)《績效考核管理辦法》和指標(biāo)中存在的問題日韩AAAAAA免费毛片，集團(tuán)公司決定對集團(tuán)公司總部中層及以下管理人員bbixxcon在线观看，分公司全體管理人員，以及開工項(xiàng)目部的技術(shù)人員進(jìn)行模擬考核日本特级黄色大片天天高潮免费看。模擬考核過程中国内99在线，總部管理人員由直接上級根據(jù)下級的季度工作計(jì)劃，制定考核指標(biāo)欧美草草操在线视频，分公司所有人員都按照集團(tuán)制定的考核指標(biāo)考核女人18毛多水多在线观看。考核程序按照《績效考核管理辦法》進(jìn)行www又湿又大。在模擬考核過程中日韩美女福利禁止观看网站，發(fā)現(xiàn)對于項(xiàng)目部的考核指標(biāo)存在遺落。在制定指標(biāo)過程中只考慮了項(xiàng)目部正常施工狀態(tài)欧美综合缴情五月丁香六月婷，而忽略了項(xiàng)目部在進(jìn)入施工場地国产免费大黄手机在线，但未正式開始施工時(shí)的狀態(tài)，缺少對這種狀態(tài)下的考核指標(biāo)亚洲精品黄色中国。在發(fā)現(xiàn)這一問題后AV黄色网站大全，采取了項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際工作自主擬定考核指標(biāo)的辦法來解決。
從4月份開始777琪琪午夜理论电影网在线，整個(gè)集團(tuán)公司的績效考核工作正式開始黄色av一级片在线。施工的項(xiàng)目部考核周期為一個(gè)月，總部中層以下管理人員以及分公司管理人員的考核周期為一個(gè)季度欧美熟妇与小伙子性爱。在每個(gè)考核周期結(jié)束后搞女人下面必网站，各部室、分公司欧美色播电影、項(xiàng)目部都要按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行考核評分并且完成績效面談蜜桃视频未满在线观看，形成《員工季（月）度考評結(jié)果評定表》和《績效面談記錄表》，并在下個(gè)考核周期開始的7天內(nèi)將這兩份表格交到集團(tuán)公司人力資源部全国熟妇熟女最大网站，由人力資源部審核考核的結(jié)果欧美能看的一级片网站。對于不符合要求的考核材料都給予一定的時(shí)間要求改正，改過仍不符合要求的91自拍最新地址，對其單位負(fù)責(zé)績效考核的副經(jīng)理進(jìn)行了處罰免费Jizz国产精品网站。
7月作為集團(tuán)公司聯(lián)合檢查小組的成員對各施工項(xiàng)目部的績效考核工作進(jìn)行檢查特黄A级毛片免费官方网站。通過檢查国产一级毛片国产一级A片，既掌握了項(xiàng)目部以及分公司在績效考核工作方面所達(dá)到的程度，也發(fā)現(xiàn)了一些在上報(bào)材料中未曾發(fā)現(xiàn)的問題。8月人力資源部再次組成三人小組深入到各項(xiàng)目部AVwww网站在线，詳細(xì)了解分公司對項(xiàng)目部績效考核的推進(jìn)與指導(dǎo)措施婷婷深爱99精品五月在线视频，項(xiàng)目部對績效考核的認(rèn)識，項(xiàng)目部在績效考核實(shí)施過程中存在的難點(diǎn)国产AV黄色。通過這兩次檢查九九热线国产精品视频6，也給項(xiàng)目經(jīng)理補(bǔ)充了一些績效管理知識，消除了一些對績效考核的誤解国产三级黄片免费看。在與項(xiàng)目經(jīng)理的交談中了解到女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站，項(xiàng)目部每天都會開例會，在例會上會對項(xiàng)目部成員前一天的工作進(jìn)行總結(jié)欧美午夜性视频噜噜噜，并安排當(dāng)天的工作99riav5国产一区在线观看。在工作中會隨時(shí)指正項(xiàng)目部成員在工作中存在的問題。网址你懂得，這相當(dāng)于績效面談每天都在進(jìn)行久久久久久免费精品久久久。而且項(xiàng)目部施工任務(wù)繁重，很難抽出時(shí)間做正式的績效面談并形成面談記錄欧美黄色一级性交。因此欧美+日韩+一区，從9月份開始，取消了對項(xiàng)目部績效面談的要求亚洲妓女双渗透粗暴。此后色色啦啦，各部室、各分公司以及項(xiàng)目部都能夠及時(shí)地完成績效考核資料的整理與上報(bào)工作三级片免费激情视频ww.mjjscg.com？冃Э己斯ぷ饔行蜻M(jìn)行。
二欧美性爱性爱大片、績效考核中存在的主要問題
經(jīng)過xx年一年的運(yùn)行日日干夜夜操av，集團(tuán)公司的績效考核工作取得了一定的成績。
首先久久综合迷奸，績效考核使員工明確了自己的工作任務(wù)和工作目標(biāo)黄色精品网，避免了工作中的無序性和盲目性，日常行為的方向性更強(qiáng)自拍日韩在线视频播放免费网站。
其次黄片久久久，員工行為與企業(yè)目標(biāo)一致性增強(qiáng)⊙侵蘩砺凼悠担績效考核的指標(biāo)是根據(jù)個(gè)人的工作計(jì)劃国产91网站在线、崗位說明書來制定的，個(gè)人的工作計(jì)劃又是在集團(tuán)年度計(jì)劃和部門工作計(jì)劃指導(dǎo)下產(chǎn)生的国产激情一区二区三区app，因此a片免费在线观看，員工日常的工作行為更多地導(dǎo)向了公司的經(jīng)營目標(biāo)黄色网站免费观看。。
再次，員工對績效考核的理解度和認(rèn)同度增加jizz官网。員工從最開始的不理解不接受到現(xiàn)在基本能夠意識到績效考核的作用亚洲观看精品一区二区在线，并比較主動地按照既定的計(jì)劃認(rèn)真
地完成工作，逐步改變了原來“要我干”和“等著干”的工作態(tài)度玖玖日韩在线视频。
最后免费三A级毛片，由于績效考核周期的縮短，使績效工資的發(fā)放比以前及時(shí)了国产91页在线精品。此前级A现看免费黄色视频，集團(tuán)公司的績效工資都是按年度發(fā)放的，使績效工資的激勵(lì)作用大大降低国产春黄视频网，現(xiàn)在改為月度或季度發(fā)放欧洲亚洲自拍，使激勵(lì)更及時(shí)。
績效考核是一項(xiàng)技術(shù)性比較強(qiáng)美女频黄，復(fù)雜程度比較高的一項(xiàng)工作国产午夜福利在线观看禁。對照戰(zhàn)略要求xx年績效考核工作基本解決了原來績效工資與個(gè)人工作業(yè)績無明顯關(guān)系以及績效考核不考工作過程的問題。這一年來雖然相關(guān)人員都投入了大量的精力欧美又粗又大又长A片，努力去探索和實(shí)踐AV剧情麻豆国产在线观看，但績效考核工作仍然存在不少的問題。具體表現(xiàn)在：
〕赡耆伺访榔（一）接受心態(tài)方面
雖然績效考核工作已經(jīng)被員工所接受干鲁鲁鲁鲁鲁鲁，但這種接受更多的表現(xiàn)為一種被動的接受。很多人是將其作為一項(xiàng)不得不完成的任務(wù)來對待的国产又粗又大又长免费视频，認(rèn)為是集團(tuán)公司克扣大家工資的一種手段日韩中文自拍无码AV，因此在執(zhí)行的過程中會產(chǎn)生抵觸情緒，
并且人為地去調(diào)整考核的結(jié)果那有毛片网站。
⊥蹬淖酆�2区。ǘ┲笜�(biāo)方面
1。項(xiàng)目部考核指標(biāo)設(shè)定過于理想化
參與指標(biāo)制定的人員中日韩大陆一区二区三区在线观看AV，有實(shí)際項(xiàng)目部施工經(jīng)驗(yàn)的人偏少一级片片片大A片，因此，制定過程中往往考慮的都是理想狀態(tài)7777色综合，忽略了很多在施工實(shí)際狀況二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜。例如，竣工驗(yàn)收及時(shí)性国产在线播放线视频，結(jié)算等項(xiàng)指標(biāo)国产特黄品爱网，從理想化的角度來考慮，的確是在工程施工結(jié)束后就應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行考核中文一级免费视频，但是實(shí)際的情況是有些項(xiàng)目竣工幾年后都沒有驗(yàn)收国产无遮挡免费视频一区二区，而且沒有驗(yàn)收并不是施工方的原因造成的国产成年无码久久久久电影，故此項(xiàng)考核也不能落實(shí)。等到可以竣工驗(yàn)收時(shí)九九视频这里有精品视频，承擔(dān)施工任務(wù)的項(xiàng)目部可能早已“面目全非”，根本我從考核人妻无码系列专区69影院，最后使這項(xiàng)指標(biāo)只能是流于形式夜夜燥天天燥视频。
2。有些指標(biāo)的可操作性不強(qiáng)
績效考核中无码视频网站毛片一区二区，有些指標(biāo)所需要的數(shù)據(jù)很難獲得欧美A片激情日，難以計(jì)算出準(zhǔn)確的結(jié)果；有些指標(biāo)很難量化黄色免费在线观看网站，定性評分帶有很大的主觀性和隨意性免费无删减大尺度漫画，很難保證考核的公正與公平。
3乱女伦露脸对白在线播放±怯炎酆希考核指標(biāo)選取覆蓋面不足
某些崗位考核指標(biāo)的選取沒有覆蓋到其關(guān)鍵業(yè)務(wù)。對部門經(jīng)理或分公司中層管理人員的考核五月丁香久久久，一般只選取了技術(shù)方面的指標(biāo)一区二区黄色，對于一些管理職能方面給予的考核不夠。集團(tuán)公司的發(fā)展必須要提升集團(tuán)公司的管理能力欧美一级片黄色黄片，績效考核的目的也是為了改善和提升個(gè)人和集團(tuán)的業(yè)績黄色网站日韩免费在线观看。因此應(yīng)該通過績效考核來全面提升個(gè)人和集團(tuán)的軟實(shí)力。
4新怡红院在线视频永久。指標(biāo)解釋不夠清晰
指標(biāo)解釋是對指標(biāo)名稱的進(jìn)一步闡釋亚洲中文精品图区，起到說明考核內(nèi)容的作用。但有些指標(biāo)解釋并沒有起到此種作用日韩经典国内精品视频在线观看免费。例如對分公司經(jīng)理考核的產(chǎn)值指標(biāo)538免费在线视频精彩观看，由于解釋不清，導(dǎo)致大家理解不一致操逼毛片视频试看15分钟，出現(xiàn)了數(shù)據(jù)上的不統(tǒng)一www在线免费观看毛片，影響了績效考核的進(jìn)度。
5亚洲玖玖在线视频。對指標(biāo)目標(biāo)值和和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的擬定混亂
有些被考核者考核指標(biāo)的目標(biāo)值一律為100%国内精品极品美女在线AAAA，指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也模糊不清，這使得評價(jià)失去了明晰的標(biāo)準(zhǔn)亚洲日本一区二区三区，無法確定該項(xiàng)指標(biāo)的完成程度亚洲网中文字幕，無法給被考核者一個(gè)有說服力的分?jǐn)?shù)。
∨访捞丶秼H片毛多的。ㄈ┰u分方面
績效考核的評分應(yīng)該嚴(yán)格按照預(yù)定的計(jì)算公式女被男啪出水免费的网站，由直接上級或者指定的部門根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)來打分特黄特色大片无码特性视频。但在一年的推行過程中，始終有部分直接領(lǐng)導(dǎo)對下屬的打分主觀性很強(qiáng)久久综合加勒比金八天国。打分過程中可以免费看黄色网站，完全忽視計(jì)算公式和指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，只是按照個(gè)人的主觀判斷亚洲区欧美区综合区自拍区免，或者與被考核者關(guān)系的遠(yuǎn)近親疏來給出分?jǐn)?shù)热久久伊人。這種做法完全背離了績效考核的初衷，考核分?jǐn)?shù)偏離了實(shí)際工作表現(xiàn)丰满美女黄网站AV，考核結(jié)果失去了公正性和準(zhǔn)確性人人爽人人爽人人COm。
（四）績效面談方面
績效面談是績效管理中一個(gè)必不可少的組成部分欧美操屄视频在线播放，是績效改進(jìn)的重要環(huán)節(jié)无码免费毛片毛机在线ww。但在集團(tuán)公司績效考核的過程中，各部門人妻啪啪视频、各分公司黄色在线专区、各項(xiàng)目部都對此項(xiàng)工作重視程度不夠。有的敷衍了事人人操人人操人人操人人爽，有的根本就未進(jìn)行面談一级毛片精久久久久久久。面談記錄完全由制表人員來編造，兩次考核績效面談內(nèi)容除了時(shí)間外一级毛片免费视频，基本都一樣美女b网站，拷貝的痕跡非常明顯。此種做法使績效考核的作用大打折扣欧美a级v片一区二区。
∫患痘粕悠得夥淹尽（五）績效考核推動方面
有些部室和分公司在績效考核推動方面缺少計(jì)劃�18禁网站。？冃Э己瞬皇侨肆Y源部一個(gè)部門的工作91色色视屏，績效考核不是一個(gè)只注重結(jié)果的工作，更不是一個(gè)只需要進(jìn)行填表的工作亚洲鲁在视频在线观看。這項(xiàng)工作需要每一個(gè)考核者和被考核者都要參與進(jìn)來AAA亚洲无码高清，共同協(xié)作來完成。但目前的狀況是各部門和各分公司對績效考核工作缺少計(jì)劃性俄国av在线播放，只是按照方案要求
在考核期結(jié)束后制作表格一级免费SV黄片。至于，被考核者是否真正按照指標(biāo)項(xiàng)開展了工作日本一本之道高清不卡免，是否理解了指標(biāo)的含義等都不去考慮www..cao。對考核中出現(xiàn)的問題也不去做深入的分析，更不去想解決問題的措施男人的天堂最新网址，把績效考核只當(dāng)成自己需要完成的一項(xiàng)工作任務(wù)人人上人人操超碰，完全沒有認(rèn)識到是一種管理的方法和手段人人曰。
三、xx年績效考核工作重點(diǎn)
新的一年的績效考核工作即將開始欧美乱交牲交乱频。xx年的績效考核工作在著力解決上述問題的前提下黄页网在线观看免费视频，還要進(jìn)行不斷的探索和創(chuàng)新，保證績效考核工作能在集團(tuán)公司內(nèi)部茁壯成長国产拍精品，成為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)重要支撐男女互插在线观看。
（一）持續(xù)培訓(xùn)www.jizzjizzjizz，使績效考核內(nèi)化到員工的思想意識中
員工被動接受績效考核，會讓績效考核工作在執(zhí)行過程中被弱化欧美一级精品视频二区。因此xx年我們要在接受心態(tài)轉(zhuǎn)變上下功夫午夜在线免费视频。變被動接受為主動接受。一年的
績效考核讓員工已經(jīng)能夠親身感受到實(shí)施績效考核所帶來的變化观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，工作業(yè)績好直接表現(xiàn)在績效工資的增加上欧美黄色性爱综合网A片，還有很多間接的利益也在不斷地體現(xiàn)，公司xx年底優(yōu)秀的評選smag在线观看，績效考核是其中重要的一項(xiàng)亚州一级毛片干带视频。因此我們要把這些實(shí)際的案例充分地運(yùn)用到績效考核的培訓(xùn)中去，讓所有員工都能通過這些案例加深對績效考核的理解97免费人人干人人操人人摸，在自己的思想深處接納績效考核黄网免费观看在线网站，將績效考核內(nèi)化到自己的思想意識中，并外化到日常的工作中欧美本精品男人aⅴ天堂。
⊙侵廾夥迅＠悠怠（二）調(diào)整指標(biāo)，使指標(biāo)與實(shí)際工作更契合
一年的績效考核工作久久久特级黄毛片免费看，經(jīng)過不斷地調(diào)整欧美午夜艳，現(xiàn)有的指標(biāo)已經(jīng)與實(shí)際工作越來越靠近，但是仍然有多余的指標(biāo)和遺落的指標(biāo)国产午夜福利在线播放92。在xx年管理人員亚洲三级片视频，尤其是中層以上管理人員的績效考核指標(biāo)中要加大管理性指標(biāo)的比重。并且細(xì)化指標(biāo)解釋和計(jì)算公式无码一级毛片免费，盡量減少定性評分的模糊解釋一区二区强奸，讓考核者的評分有據(jù)可依，評分更容易也更科學(xué)97干视频。提高對考核者的要求黄色一级片网址免费，督促并幫助其提高制定指標(biāo)，指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)值的能力日韩欧美亚洲中文乱码青青。
∽酆献耘摹（三）嚴(yán)格檢查性爱三级黄色，使績效面談發(fā)揮作用
績效面談決不能應(yīng)付了事。對上報(bào)的績效面談記錄進(jìn)行抽查核實(shí)91香蕉在线精品一区在线观看，發(fā)現(xiàn)虛假績效面談記錄的久热伊人网，應(yīng)對考核人進(jìn)行一定程度的處罰，并且在下個(gè)考核周期里全程參與該部門或者該分公司的績效面談性多多视频，確被破珹片aa视频,一级无码？冃嬲勈菄@被考核人的工作業(yè)績來進(jìn)行的。通過檢查欧美wwwxx，讓各部門8090精品无码久久久、各分公司的績效面談能夠扎實(shí)開展，并真正成為推動績效持續(xù)改進(jìn)的有力手段一级国产欧美日产。（四）建立制度亚洲欧美另类69XXXXX动漫，敦促各部門各分公司切實(shí)推進(jìn)績效考核工作
應(yīng)將績效考核的推進(jìn)納入到部門負(fù)責(zé)人和分公司經(jīng)理的全年考核當(dāng)中，作為其職位晉升的一項(xiàng)參考內(nèi)容欧美男女性爱视频中文免费，并且將這些要求以制度的形式確定下來18未成禁片一级毛片喷水。各部門，各分公司不能將績效考核推進(jìn)只寫在紙上欧美午夜性，以為有了推進(jìn)計(jì)劃就萬事大吉免费视频在线观看4444。要根據(jù)制度規(guī)定隨時(shí)了解各部門，各分公司的績效考核工作情況狠狠看香港澳门黄色片视频，檢查其在考核周期內(nèi)是否按照預(yù)定計(jì)劃采取了相應(yīng)措施日韩精品人妻系列视频在线；發(fā)覺預(yù)定措施無效時(shí)，是否及時(shí)進(jìn)行了調(diào)整A级免费黄片；調(diào)整過后是否進(jìn)行了及時(shí)的總結(jié)性生活爱爱网址。如各部門、各分公司在績效推進(jìn)中未按照制度規(guī)定進(jìn)行一级黄色视频免费观看在线，要及時(shí)予以糾正與懲罰特a黄色网站。
（五）靈活安排国产午夜福利一级无码，實(shí)行同崗位不同指標(biāo)的考核方式
xx年對項(xiàng)目部是采取整體考核為主的方式進(jìn)行的91人妻论坛精选，考核的是項(xiàng)目部整體的業(yè)績，對個(gè)人的關(guān)注度不夠一级特黄AAA大片兔费无码，沒能真正體現(xiàn)相同崗位人員的業(yè)績差異欧美午夜视频免费。其實(shí)在項(xiàng)目部相同崗位中，人員素質(zhì)和工作能力的差異是客觀存在的国产午夜精品视频免费不卡，雖然崗位相同99免费在线视频，但具體承擔(dān)的工作內(nèi)容并不完全一致，技術(shù)復(fù)雜程度也不一樣，承擔(dān)的責(zé)任也輕重不同大鸡八网站。在xx年的績效考核中99视频10精品视频在线，應(yīng)考慮在項(xiàng)目部中也按每個(gè)人實(shí)際工作內(nèi)容來進(jìn)行考核，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一国产一级浮乱片视频。
」毡臼悠狄磺劭础（六）落實(shí)到位，做好績效考核結(jié)果的使用
績效考核結(jié)果不是單一的只與績效工資發(fā)放掛鉤A片在线播放观看中文字幕。在績效考核管理辦法中已經(jīng)明確指出欧美一级操b视，績效考核結(jié)果與年終獎發(fā)放，各種獎懲一级a爱大片免费视频免观看，后備人才調(diào)整国产天天操，崗位調(diào)整，公開競聘亚洲欧洲国产精品久久久，職位晉升草草影院欧美04一区二区三区、人員淘汰等掛鉤。xx年集團(tuán)公司成立60周年慶典系列活動中的評優(yōu)活動A片国产黄线在线观看，績效考核結(jié)果就成為了評選的一個(gè)方面影院理伦。xx年欧美色图亚州色图乱伦小说，要做好與績效考核結(jié)果相關(guān)的各項(xiàng)工作人人操人人干人人操，通過對績效考核結(jié)果的運(yùn)用，發(fā)揮績效考核的激勵(lì)作用日本三级片在线免费播放，激發(fā)每個(gè)員工的工作積極性亚洲黑人无码专区在线、主動性和創(chuàng)造性。從而提高整個(gè)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略執(zhí)行力A片视频在线免费观看网址入口。
xx年績效考核工作將緊密結(jié)合集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略99在线精品免费视频，并將戰(zhàn)略目標(biāo)分解落實(shí)，對每一名員工完成目標(biāo)情況及時(shí)準(zhǔn)確的跟蹤黄页网站欧美在线观看免费、記錄哦美黄色视频、考評，確保個(gè)人工作目標(biāo)與集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性精品自拍偷拍，為集團(tuán)公司戰(zhàn)略落實(shí)提供強(qiáng)有力的支持人人干人人插吧高潮。
9、公司績效考核上半年工作總結(jié)
在這繁忙的工作中不知不覺過去毛片最新网址发布页，20xx年上半年是有意義亚洲免费一级视频、有價(jià)值、有收獲的一年yw193.com。在這不平凡的半年中国产三级手机在线观看，我們xx電氣猶如一顆冉冉升起的明珠，在不斷創(chuàng)新国产在线永久免费、極力改革產(chǎn)業(yè)效益再創(chuàng)新高国产精选视频一区。在這令人欣慰的季節(jié)看国产一级性交电影免费在线，辭舊迎新的日子里我也盤點(diǎn)一下過去的收成，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁的幫助下涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，兢兢業(yè)業(yè)欧美曰屁视频，克盡職守，圓滿地完成了領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)∪枕n美女一級黃片免費，F(xiàn)將自己的工作總結(jié)匯報(bào)如下最新精品国偷自产在线97，敬請領(lǐng)導(dǎo)及同事提供寶貴意見：
一、半年來的工作表現(xiàn)
1www..com黄色A片免费观看、強(qiáng)化形象黄片一级域名，提高自身素質(zhì)
為做好本職工作，我堅(jiān)持嚴(yán)格要求欧美性爱,亚洲，注重以身作則黄页网站1688www欧洲人妻毛片，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)三级片在线无码。班長的工作大多是協(xié)調(diào)小事搞好保障日韩黄色视频品爱，因此，我正確認(rèn)識自身的工作和價(jià)值免费av色色播放，正確處理苦與樂色五月天天，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系一级特黄国产在线视频，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)97AV视频在线观看、誠實(shí)敬業(yè)，二是錘煉自身努力提高本職業(yè)務(wù)水平久久99视频99视频久久。經(jīng)過半年的學(xué)習(xí)和鍛煉国产午夜激情，我在工作上取得一定的進(jìn)步，利用積極工作汲取經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)女生被插喷水福利，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處黄色网站毛片儿，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)最新日韩午夜在线电影网站观看、同事請教日韩中文字幕在线92页，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自身在班組長管理水平上有所提高。
2欧美曰人人操人人干、嚴(yán)于律已亚洲无码熟妇黄色视频，不斷加強(qiáng)作風(fēng)
一年來我對自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡国产av福利第一精品、舍得付出手机在线视频日韩一区、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致5060午夜全黄一级A、扎實(shí)人人摸人人操人人搞不卡不断、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中久久免费视频精神品，以制度久久久久精品香蕉免费看、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度欧美特黄特级作爱大片免费观看，尊重領(lǐng)導(dǎo)激情小说激情图片激情视频，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎人人操人人爱人人插，主動接受來自各方面的意見欧美精品无遮挡，不斷改進(jìn)工作方式方法。
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工作中，我注重把握根本人人做人人操，努力提高服務(wù)水平人人摸福利。組里人員多，工作量大日韩精品一区在线观看量，這就需要我們團(tuán)結(jié)協(xié)作www,欧美精品视频,com。在這一年里，不管遇到上的困難免费黄色三级性交，我都積極配合做好工作免费av在线播放网址，同事們的心都能往一處想高清无码巨乳人妻，勁都往一處使美欧三级，不計(jì)得失，只希望把工作圓滿完成呦呦资源在线。
二欧美日韩国产在线va、工作中的不足
1、情感觀念過重
在工作過程中午夜淫荡，有好多操作沒有嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作6080三级午夜理论，但是當(dāng)時(shí)并未造成直接經(jīng)濟(jì)損失也沒有發(fā)生安全事故，以至礙于情面大多只是口頭批評黄片a片在线免费看，而沒有采取嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度」谕蹬母咔寰访夥咽悠担現(xiàn)在想來，安全隱患和違規(guī)操作是重中之重欧美视频免费一区；如前段時(shí)間發(fā)生的人員受傷深夜在线、機(jī)臺故障、模具受損皆是因違章操作引起。因此在今后的工作中国产碰碰碰，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的日韩六九视频无码中文，定要嚴(yán)肅處理。
2人人肏人人艹、立足現(xiàn)有條件創(chuàng)新觀念有待提高日本性交网站。
以往工作中一旦遇到困難總是先想著要上級幫助解決，未能意識到去體諒公司和領(lǐng)導(dǎo)的難處∩峭驹谙吖劭矗現(xiàn)如今工作的環(huán)境和條件已相當(dāng)優(yōu)越精品久久久久久无码中文版，公司也是在逐步的成長壯大完善過程中，今后定要立足現(xiàn)有優(yōu)勢国产毛片自拍，發(fā)揮集體智慧力量精品日韩精品手机在线观看，協(xié)助做好工作。
3性爱交视频国产、傳達(dá)和落實(shí)公司精神任務(wù)国产精品视频人人做人，態(tài)度不夠堅(jiān)決⊥蹬木蹬木放分扪侵蓿總是考慮到個(gè)人利益和自己的小算盤黄片视频不卡，對公司和上級賦予的任務(wù)未能貫徹到底。在以后的工作中堅(jiān)決提高執(zhí)行力欧美97人人做人人喊爽，提升思想觀念認(rèn)識水平欧美亚洲日韩。
三、今后的努力方向
1亚洲国产天堂在线观看、深入精細(xì)化91天天在线精品国产。從小事著手，引導(dǎo)班組人員嚴(yán)格執(zhí)行人人上人人摸人人操、堅(jiān)決落實(shí)中文字幕一级毛片在线看，以點(diǎn)帶面帶動班組全面工作；當(dāng)好車間主任助手呦呦免费，配合搞好生產(chǎn)一部工作XXXx欧美老妇。
2、以“5S”標(biāo)準(zhǔn)為建設(shè)基礎(chǔ)www.99re这里只有精品，車間主任曾多次在會議中提倡并強(qiáng)調(diào)的“5S”標(biāo)準(zhǔn)中文字幕丝袜综合第二页，是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，也是公司建立健全的基礎(chǔ)文化国产亚洲欧美精品视频，我們將力爭以此導(dǎo)向狠抓落實(shí)人人入人人干人人爱爱爱爱爱，逐條實(shí)施，循序完善啊啊啊爽爽爽。
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4、以工具為參照乱子刺激对白在线播放。將現(xiàn)行工作法案97视频在线分类播放，參照量化工具擬定出可行性管理制度和方案，形成強(qiáng)有力iGao中文视频网为爱搞点激情、標(biāo)準(zhǔn)化的章程国产福利网在线；做到軟性管理有據(jù)可查、有條可依久久久亚洲天堂。
5gogo全球高清国模私拍、以節(jié)流為導(dǎo)向。作為xx人思思久久成年人免费视频，有必要竭力為公司的成長發(fā)展做出貢獻(xiàn)强奸高潮视频，樹立“以公司為家”的思想觀念，竭盡所能為大家庭節(jié)約成本免费日皮视频亚洲网站，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)努力提高產(chǎn)能效益黄色网站视频能看。
在以后的工作中我還需再接再厲發(fā)揚(yáng)了諾盡職守，不怕苦累wwwbbbb，不計(jì)得失久久www.98riav.com，緊密配合免费观看中日韩毛片视频，積極進(jìn)取在线a片视频。，為我們一部的建設(shè)貢獻(xiàn)自己微薄的力量。
10自拍播放、上半年工作總結(jié)格式半年工作總結(jié)
20xx年上半年欧美偷拍99，酒店?duì)I銷部在全體員工共同努力，大家心往一處想A级毛片久久精品免费看，勁往一處使插穴影院，積極拓展業(yè)務(wù)色噜噜噜在线观看网站，宣傳走訪，公關(guān)營銷闖出了一方新天地人人人人插人人干人人操，酒店生意越做越紅火免费人人插人人操，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均超同期，實(shí)現(xiàn)時(shí)間過半国产在线网址，任務(wù)過半日本巨乳中文字幕在线，為圓滿完成全年?duì)I銷目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基矗現(xiàn)將上半年工作情況作如下總結(jié)：
首先在經(jīng)營收入方面：
上半年共完成營收 元,其中客房完成營收 元日本拍拍视频，占計(jì)劃的 %欧美黄网站网址，平均出租率 %，平均房價(jià) 元日韩人成精品视频免费播放在线；另外欧美特级黄色片AAAAXXXX，餐飲完成營收收入 元，占計(jì)劃的 %;5月份客房任務(wù)超額完成6080午夜久草，與去年同期相比欧美三级视频免费，有所提高；但是較四月份的營收下降幅度也是比較大的欧美熟妇被草；另外国产亚洲欧美日韩精品A片，在5月份餐飲收入也超額完成計(jì)劃目標(biāo)，主要是體現(xiàn)在宴會包桌收入的提高方面美女叉开腿让男生桶爽视频，占據(jù)了當(dāng)月餐飲營收的很大比例大逼视频；從以上經(jīng)營收入?yún)R總來年，與去年相比国产精品无码一区二区应用，今年同期都有所提高手机日韩精品一区二区亚洲AV，尤其是客房收入方面，雖然較去年相比提高不大日韩成人男女福利电影在线观看视频，但是在客源 結(jié)構(gòu)方面亚洲熟妇天堂久久，散客所占的比重得到了很大的提高，也是符合酒店的市場定位的人人操、人人干；另外免费的不卡的av网站，餐飲方面，此月份在營收方面雖然超額完成任務(wù)免费黄的视频网站，但是在內(nèi)部客源方面散客消費(fèi)是呈下降趨勢的免费看国产黄色A片精品，如何提高此類客源的消費(fèi)應(yīng)是下期工作的重點(diǎn)。
在部門工作方面：營銷部在5月份累計(jì)完成會議接待13批次亚洲精品第五页第六页在线观看网站，其中主要完成了醫(yī)療器械會議期間在店會議的接待工作人人揉人人操人人草，通過此次接待活動宣傳了酒店品牌，同時(shí)也獲得了客戶的認(rèn)同黄色视频在线观看wwww；另外国产主播在线小蝌蚪，接待了中化輪胎和金萊克国产一级a免费无码视频、鄭州市公路局和深圳富士康集團(tuán)等一系統(tǒng)會議團(tuán)隊(duì)；在部門銷售方面中文字幕xfplay男人资源站，本月按照年度工作計(jì)劃并結(jié)合酒店指導(dǎo)思想www欧美系列，主要對周邊市場客戶進(jìn)行了走訪工作，加強(qiáng)了政務(wù)類客源的回訪并形成了有效的意見青青青国产中文在线视频免观看；同時(shí)国产天美精品VA在线观看，本月根據(jù)6月份市場情況提前對周邊會議客源市場進(jìn)行主動的走訪，保證了淡季期間酒店客源的穩(wěn)定91午夜在线视频；另外A片视频观看，本月完成了對許昌地區(qū)客戶的走訪，通過此宣傳了酒店產(chǎn)品无码国产有码精品91，開拓了部分新客戶国产免费特大黄色网站；同時(shí)，本月結(jié)合酒店評星要求搜索欧美黄片，對酒店各區(qū)域所有宣傳品進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)欧美一级A片裸体做受在线，使酒店公共標(biāo)識符合評星標(biāo)準(zhǔn)要求；另外看片av网站在线播放，本月部門開展了團(tuán)隊(duì)建設(shè)月活動欧美性爱zozozoxxxx，通過日常的團(tuán)隊(duì)意識培訓(xùn)和組織部門人員處出集體活動加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)同能力；
公關(guān)營銷方面：5月份主要是策劃了母親節(jié)活動国产美女作爱视频多；制定出了短信營銷流程和標(biāo)準(zhǔn)A片网站在线免费观看，使短信營銷模式成為日常營銷的一種；同時(shí)黄片毛片a片免费看，部門結(jié)合餐飲重點(diǎn)加強(qiáng)婚宴產(chǎn)品的情況色哟哟WWW网址，對餐飲婚宴產(chǎn)品進(jìn)行重新的包裝和設(shè)計(jì)，現(xiàn)已完成宣傳手冊的統(tǒng)一制作永久免费的男女性涩视频网站，將于下月投入使用一级毛片一级毛片AAAA级；另外，本月將酒店積分活動禮品進(jìn)行了重新的設(shè)計(jì)和推廣欧美图片小说专区综合区，豐富了禮品種類操美女视频在线网站，吸引客戶的進(jìn)一步消費(fèi)；
11综合激情区小说区图片区、上半年工作總結(jié)格式半年工作總結(jié)
轉(zhuǎn)眼20xx年已經(jīng)走過大半www.日本在线播放，很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持，在20xx年11月任命我為公司總裁辦公室負(fù)責(zé)人国产自愉怕一区二区。在工作中国产一级无码AV片在线看，我積極發(fā)揮承上啟下、協(xié)調(diào)各方面的信息中心和工作樞紐的作用自拍偷拍第七页。在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下www.好了av.com，各部門同事的大力協(xié)作下，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排图片区激情区小说区另类春色区，認(rèn)真做好本職工作浮力国产在线，積極完成協(xié)調(diào)、溝通欧美丝袜国产、聯(lián)系等各方面的任務(wù)97免费人妻视在线视频。
在這半年中，我一直努力為領(lǐng)導(dǎo)營造一個(gè)良好的工作環(huán)境欧美一级一区二区网址，積極配合各部門領(lǐng)導(dǎo)的安排狼友首页，及時(shí)收發(fā)各類需要領(lǐng)導(dǎo)閱覽的文件，以保證準(zhǔn)確及時(shí)的請領(lǐng)導(dǎo)做出批示和處理亚洲日屄视频在线观看。對日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事務(wù)基本做到了及時(shí)處理91人妻论坛兴趣杂谈、及時(shí)反饋、日清日結(jié)好男人在线影院官网www。在工作思路日韩高清在线精品观看网站免费、工作方法上，遇到問題及時(shí)調(diào)整午夜视频久久久久一区免费，以適應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要97人人看碰人免费公开视频观看。
公司這半年來處于快速發(fā)展?fàn)顟B(tài)，利苑酒家和28樓辦公室在去年底裝修完畢一级毛片一级毛片视频片，并投入使用夜操三级片。火鍋和利苑在各項(xiàng)調(diào)整中也取得了相應(yīng)的成績在线图区。我很遺憾沒能為公司的各項(xiàng)發(fā)展出謀劃策91精品福利区在线观看，所以努力做好本職工作，爭取為領(lǐng)導(dǎo)和各部門的服務(wù)黄色视频久久久久、溝通欧美老人激情综合网欧美综合激情、協(xié)調(diào)工作盡最大的力量首先，在酒店籌備和裝修期間射一射人人操一操，做好公司內(nèi)部及外部的協(xié)調(diào)工作91国内精天天，聯(lián)系裝修設(shè)計(jì)師及工程人員；酒店開業(yè)前国产精品国产三级农村A∨，幫助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)廚師團(tuán)隊(duì)的安排問題igao网为爱搞点激情；日常上主要負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)需要招待的客人安排及領(lǐng)導(dǎo)的差旅安排；為公司各部門領(lǐng)導(dǎo)做好臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作黄色视频一级链接；對于自身建設(shè)我也在努力加強(qiáng)国产精品免费视频色欲，在不耽誤本職工作的基礎(chǔ)上及時(shí)充電，參加了人力資源師二級的培訓(xùn)和考試�95av视频，F(xiàn)階段也在積極的學(xué)習(xí)工作中日常需要掌握的技能久久久久精彩视频。結(jié)合總裁辦的工作特點(diǎn)和職責(zé)欧美一级理伦片，我必須保持清晰的思路，使得各項(xiàng)工作有條不紊的開展乱人伦在线亚州，雖然不能做到時(shí)時(shí)事事完美完成黄片av免费，但也盡自己最大的能力盡量將事情做到最好。
當(dāng)然全免费的一级毛片，在工作中也存在一些不足和欠缺jiZZjiZZjiZZ中国人，考慮不是很周全，個(gè)別工作做的還不夠完善看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站；工作還不夠細(xì)致性爱日韩；未能及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，導(dǎo)致個(gè)別工作不令人滿意1024福利永久欧美人妻；在今后的工作中我會更加的細(xì)致国产黄色A片免费看，積極主動的同時(shí)要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，與上級保持一致免费www你懂的网站视频。我也會更加注意到性格與工作性質(zhì)匹配的重要性中国野外一级视频片，時(shí)刻保持良好的工作狀態(tài)。
在接下來的工作中自拍欧美日韩制服视频，我將認(rèn)真分析自己的各項(xiàng)優(yōu)劣勢国产一级黄色视频免费看，確定自己的工作方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識一级黄色性交片，使自身價(jià)值得到更好體現(xiàn)欧洲精品色在线，爭取為公司作出更多貢獻(xiàn)。對于上述的幾點(diǎn)不足會在今后的工作中努力改進(jìn)亚洲欧美日本另类，加強(qiáng)溝通高清日韩精品第一页在线观看网站，爭取做到亡羊補(bǔ)牢。
最后日本中文在线中文幕，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我的幫助與關(guān)照深夜在线观看网址，我會努力改善自己在工作上的不足，與大家共同進(jìn)步国产在线无码一区视频，為公司下半年的發(fā)展盡自己的一份力量一进一出视频黄。
半年考核工作總結(jié)11
根據(jù)20xx年工作安排部署，為發(fā)揮好績效管理和數(shù)字人事工作的指揮棒和助推器作用亚洲黄色免费网站，該科室始終圍繞中心成熟yin荡美妞A片视频、注重實(shí)效的原則，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上91在线看看，進(jìn)一步明確目標(biāo)成人无码电影日韩，謀劃戰(zhàn)略，認(rèn)真開展工作，現(xiàn)將上半年情況簡要總結(jié)如下：
一户外毛片A片野战片、在績效考核方面：
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