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公司半年考核工作總結
總結是事后對某一時期国产情侣A片A毛片、某一項目或某些工作進行回顧和分析日韩三级片大全，從而做出帶有規(guī)律性的結論，它是增長才干的一種好辦法国模冰冰大胆裸体写真，為此要我們寫一份總結国产精品国产首页。總結怎么寫才不會千篇一律呢日韩自拍另类丝袜视频？以下是小編精心整理的公司半年考核工作總結精品剧情日韩欧美在线观看视频，僅供參考，歡迎大家閱讀在线免费黄色视频手机网站,。
公司半年考核工作總結1
今年上半年淫插视频一区二区三区，本人在公司各級領導的正確領導下，在同事們的團結合作和關切幫助下九九手机在线视频，較好地完成了上半年的各項工作任務美女污视频免费在线观看，在業(yè)務素養(yǎng)和思想政治方面都有了更進一步的提高。現(xiàn)將半年來取得的成果和存在的不足總結如下：
一欧美性荡视频、思想政治表現(xiàn)亚洲精品国产专区91在线、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面
半年來，本人仔細遵守勞動紀律日韩在线视频台湾，按時出勤国产性交一级，有效利用工作時間;堅守崗位，須要加班完成工作按時加班加點爱搞网，保證工作能按時完成美女男人久久网站。仔細學習法律學問;愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心明星黄色视频在线。主動主動學習專業(yè)學問在线激情A片，工作看法端正，仔細負責地對待每一項工作91做a免费视频。
二欧美中老年性生活网站、工作實力和詳細業(yè)務方面
我的工作崗位是業(yè)務內(nèi)勤。主要負責統(tǒng)計公司鐵礦石的發(fā)運數(shù)视频一区二区红樱桃网站、收貨數(shù)精品国产自在现线国语自产在线。另外就是將每天的車皮號剛好報山西辦事處，核對山西辦事處收貨狀況;整理鐵路大票及開具港口包干費票;統(tǒng)計港口操作部每天的返港卸貨數(shù)量和港口存貨的水分等18岁以下禁看,黄片。
我本著“把工作做的更好”的`目標轮奸视频网址，工作上發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，扎扎實實干好本職工作一区二区中文字幕aV在线，圓滿地完成了半年來的各項任務：
1在线伊人免费观看、統(tǒng)計狀況：能剛好從代理部門取回磅單，做到發(fā)運數(shù)與收貨數(shù)統(tǒng)計精確91网免费在线观看。
2国产精品iGA视频网办爱搞点激情、收貨狀況：山西辦事處報的收貨數(shù)，從剛接觸時的整船統(tǒng)計收貨盈虧到現(xiàn)在可逐步分成整列統(tǒng)計收貨盈虧欧美一级性交网站。
3被公强A片视频免费看、空車過磅：今年五月份實行了過空車，現(xiàn)在對于發(fā)運數(shù)也能做到精確91AV在线观看免费视频。以前的報表雖然以軌道衡為準国产美女网站在线观看，但還是有誤差的。現(xiàn)在空車過磅大尺度久草，就能做到發(fā)運數(shù)基本精確欧美日韩在线亚洲二区综二。
4、水分化驗：以前港口發(fā)運數(shù)出現(xiàn)短少狀況，都會出現(xiàn)責任不明確日韩视频中文字幕一区不卡，究竟是貨物被盜還是水分的丟失一级毛片黄色录像。而現(xiàn)在，規(guī)定每列貨物都化驗水分中文字幕激情网，這樣就不會出現(xiàn)推卸責任巨乳操逼视频播。
三、存在的不足
總結半年來的工作加勒比在线精品免费视频观看，雖然取得了肯定的成果特片网精品视频一区，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足：
一是有時工作的質(zhì)量和標準與領導的要求還有肯定差距国产一级婬片A片免费无。一方面在线看黄片毛片，由于個人實力素養(yǎng)不夠高，鐵礦砂收發(fā)數(shù)有時統(tǒng)計存在肯定的差錯;另一方面免费看久久特黄毛片，就是工作量多国产一级A片AAA毛片久久、時間比較緊，工作效率不高免费一级无码淫片AA片。
二是有時工作敏感性還不是很強无码理论在线观看。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前量羞羞色院91精品网站免费，上報狀況不夠剛好国产bd在线。
三是領導的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作狀況駕馭不細精品国产爱，還不能主動欧美人与拘交A片视频网站、提前的謀思路、想方法成年人免费在线网站，很多工作還只是充當“算盤珠”欧美喷水视频在线观看网址。
四、下半年的工作準備
下半年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點免费直接可以看的黄色网站，改進不足国产激情毛片在线视频，拓寬思路，求真務實高清一区二区三区免费杂交，全力做好本職工作人妻丝袜av先锋影音先锋。準備從以下幾個方面開展工作：
一是加強工作統(tǒng)籌。依據(jù)公司領導的年度工作要求8x日韩在线，對下半年工作進行詳細謀劃欧美性爱亚洲有码，明確內(nèi)容、時限和須要達到的目標亚洲一区二区三区偷拍，加強部門與部門之間的協(xié)同協(xié)作日韩毛片中文字幕免费看，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率日本3级黄色视频，增加工作實效www.ahrwzdm.com。
二是加強工作作風培育。始終保持良好的精神狀態(tài)免看一级黄片，發(fā)揚吃苦耐勞在线亚洲性爱、知難而進、精益求精久久免费观看视频www、嚴謹細致、主動進取的工作作風国产精品午夜掌交A片。
公司半年考核工作總結2
上半年工作總結暨下半年工作計劃績效考核是人力資源中最具核心的工作資料之一国产精品猎奇另类视频，透過有效的績效考核管理，能夠正確反映被考核者的優(yōu)長劣短国产成人黄色网站视美女，從而指導開展合理的員工工作及潛力評介日韩欧美在线视频一区。透過績效考核設置的循序引導，實現(xiàn)部門與個人工作的優(yōu)化與潛力提升亚洲午夜精品高潮影院。20xx年集團公司績效考核工作全面開展中文字幕人妻丝袜九区乱，績效考核工作在各部門的通力配合下，取得了較好的成績久久久精品一二三区∶夥鸦埔磺回顧上半年以來集團公司績效考核工作，現(xiàn)總結如下
一18岁禁止黄片、上半年工作狀況概述
11313午夜精品福利片、績效考核工作根據(jù)公司文件精神編制了《關于20xx年員工日常工作績效考核規(guī)則的規(guī)定》，指導各部門依據(jù)規(guī)定編制本部門考核規(guī)則97国产男人的天堂在线视频；月份又編制完成了6《績效考核管理制度》以使績效考核更加規(guī)范亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，實現(xiàn)制度化；檢查久操B、監(jiān)督各部門按照考核細則執(zhí)行績效考核中国产XXXXA片免费视频软件，催交、收集各部門績效考核匯總国产JIZZ在线观看，完成各部門每月績效考核狀況的分析熟妇精品视频、總結及反饋工作。1—7月寫出考核分析表49份aaaa片，記錄問題點120余條A片诱惑视频网址，針對其中存在的問題與相關部門溝通，及時解決欧美美熟妇激情一区二区三区在线。
上半年績效工作開展以來黄片对白3qA片对白3p，集團公司61個分廠、部門都已制定了貼合本部門實際狀況的考核細則并執(zhí)行；1—6月全廠績效考核總額為2031359毛黄视频。2元日韩精品欧美大片资源在线观看网站，其中績效總扣款1353713.1元，績效總獎勵677646.09元谁有黄色网站免费；隨著績效考核的推進国产精品爆乳福利在线观看不卡，考核總額逐月遞增，考核率從2月份起呈上升態(tài)勢www插插插99，各月份具體考核狀況見下表：
20xx年初国内永久网址，人力資源部編制下發(fā)了《關于20xx年員工日常工作績效考核規(guī)則的規(guī)定》，與去年相比午夜肥婆，較大的變動有兩點：
一是績效工資所占比例的增大最新a片视频网站，由去年的崗位工資的20%變?yōu)閸徫还べY的100%；
二是考核方式的轉(zhuǎn)變黄色网站黄色毛片，由去年的只罰不獎變?yōu)楠劻P結合国产丨精品国产亚洲区；這兩方面的變動使得公司績效考核上升了新的臺階，極大地促進了員工用心性欧美在线VAV，每月績效獎罰金額也穩(wěn)步上漲免费观看18禁网站入口。1月份績效總扣款154897。1元男人天堂黄色网址，到7月份就到達了387079.8元一级又大爽又黄的免费毛片，比1月份增加了1.5倍；1月份只有動力車間做了績效獎勵尤物国产在线精品三区蜜芽，隨著各部門考核細則相繼完善日韩欧美一级特黄大片视频，越來越多部門實現(xiàn)了獎罰同步進行，到7月份公司61個分廠午夜福利欧美性爱、部門均有獎有罰欧爱爱爱网，獎勵金額到達了313859元。
22av天堂网在线观看、技術工種定級考試監(jiān)督工作為了提高員工工作的技能和用心性网站黄se，對于部分特殊工種進行技術工種分級，采取考試的方式進行分級亚洲va成无码人在线，考試包括理論考試和實際操作考試国产在线无码制服丝袜无码知名国产，員工將為此用心學習，努力工作黄色网站久久影院。20xx年上半年各類定級考試工626人360毛片视频AA，其中：總務部廚師52人，面點師7人黄色网站在线浏览观看；一建工程公司木工10人男女猛烈无遮挡羞羞视频，瓦工3人色呦呦av电影，鋼筋工42人，架子工7人日韩在线主播福利影院AV，塔吊司機4人97久久超碰中文字幕潮喷直播；二建工程公司木工5人，瓦工12人亚洲图库日韩在线专区，鋼筋工14人人妻中文字幕系列无码专区，塔吊司機4人；機電工程2/5公司電焊工240人狂野欧美，塑焊工35人午夜操逼小视频，水暖工18人，車床工7人五月日日操，電工166人免费看黄片男人玩女人逼黄片。
3、優(yōu)秀評選工作檢查全廠優(yōu)秀員工評選活動的'開展狀況性生活黄色视频欧美，包括開展周期、評選標準黄色视频高清免费无码、原始檔案記錄以及要求其妥善保存?zhèn)洳橥计∷登形模瑫r收集上交優(yōu)秀當選名單和評選結果。對優(yōu)秀評選活動結果做出匯總毛片黄色黄片.COM，提出推薦改善意見www.色色网站，收集部分部門原始檔案記錄、每月各部門優(yōu)秀員工評選名單91視频免费看；1—6月份共有68個部門參與先進評選工作三级在线視頻，其中20個部門參與評選出269個先進班組，個部門中評選出460位先進班長日本强伦姧人妻网站，個部門評選出50092368作文名先進個人天天三级视频。
4、班長民主測評上半年以來可乐无码Aⅴ在线视频，聯(lián)合企管部班建考核組透過民主測評及面談的方式對公司見習三個月以上的123名班長進行綜合潛力的考核一级乱伦黄片，包括一建筑工程公司12名，二建筑工程公司12名亚洲性爱中文字幕视频，金屬錳廠80名免费观看黃色A片一级视频国产，鎳鐵廠19名班長進行民主測評工作，其中103人透過在线免费A片黄片，20人不透過99re6在线视频精品免费大秀，透過率為83.7%。
5国产福利大尺度写真在线观看、工傷資金監(jiān)督從1—7月份工傷借款共計217萬元欧美大肥婆性视频，其中天元錳業(yè)累計借款100萬元免费在线播放黄片，華夏特鋼累計借款117萬元。工傷治療發(fā)生費用2157410元综合欧美在线，其中使用中費用1142507.78元黄网你懂的，已下賬156717元，待醫(yī)保中心賠付費用為858185.22元久久精品福利第一区。
6国产精品盗摄一区、其它臨時工作：人員招聘，為了滿足生產(chǎn)的需求在线观看春药毛片，先后去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)欧美呦系列com，以及人才交流中心、大學召開專場招聘會黄色免费在线国产，為公司招聘到300余名優(yōu)秀人才天天干天天舔天天插；崗位調(diào)查，主要是對全廠所有生產(chǎn)崗位及后勤非生產(chǎn)崗位的工作資料国产在线观看黄AV免费麻豆、工作強度www.asmr5.com、工作環(huán)境等方面進行調(diào)查，使得崗位與薪資相匹配66jb影院是什么；中高層管理人員直系親屬統(tǒng)計欧美欧美一区，為促進公司各級管理人員廉潔自律，創(chuàng)造風清氣正亚洲国产青春福利、任人唯賢的工作氛圍性爱在线视频不卡酷酷网，杜絕徇私舞弊行為，三月初統(tǒng)計全廠中高層管理人員及工程技術人員直系親屬在廠任職狀況欧洲欧美精品黄片，并編制下發(fā)了《關于對公司中高層管理人員及在廠任職親屬信息公示的通知》曰本a三级三级三级；員工辭職原因調(diào)查，針對五月份超多員工辭職現(xiàn)象91露脸经典对白，透過下廠區(qū)国产精品日韩欧美在线第3页天美、車間詢問以及打電話訪問等多種方式調(diào)查員工辭職原因，并分析調(diào)查結果国产羞羞视频一区二区雷电将军，構成報告丰满巨肥大屁股BBW动态图，并提出合理的改善意見。
二免费无码A片手机在线看片、考核中存在的問題
1国内精品一级无码免费播放费、各部門的績效考核細則還沒有完善，在日矨级国产片免费观看？己水斨胁]有相應的細則來進行考核免费网站在线观看深夜视频，還有個別部門在考核當中并沒有按照人力資源部制定下發(fā)的《績效考核管理制度》相關要求來進行考核，導致出現(xiàn)了考核匯總表不規(guī)范欧美在线性爱视频、獎罰原因不明確日韩在线观看视频网站上、不公平等現(xiàn)象多人伦交性欧美在线观看。
2、一些部門對于公司下發(fā)的文件理解有偏差欧美黄色爽死了,，導致考核出現(xiàn)了許多問題亚洲精品国产AⅤ综合第一。具體表此刻：
一，對公司要求的考核率到達50%以上理解有誤又黄又湿的视频，認為是績效扣罰人數(shù)占總?cè)藬?shù)的一半以上色色大综合，而忽略了績效獎勵這一重要資料。在實際績效開展過程中向員工傳達了錯誤的考核思想和考核原則日本香港三级三级久久妇，使得員工對績效考核制度產(chǎn)生了抵觸心理国产黄色导航，嚴重影響了員工工作的用心性和主動性。
二亚洲一区日本，沒能真正了解公司開展績效考核的用心好處和重要性女同免费一区二区，報以推諉應付的態(tài)度對待公司績效考核工作的開展，沒能客觀自拍黄网、公正的對員工進行考核手机在线a视频，使得考核的開展未能發(fā)揮用心好處。
399热这里只有精品最新首页、執(zhí)行力度不夠黄色a片视频网导航。20xx年員工全部崗位工資作為績效工資進行考核，旨在透過績效考核約束員工不良行為国产精选91自拍原创视频，促進員工工作用心性。只有加大考核力度国产91精品黄视频，才能發(fā)揮績效考核的激勵作用使員工更加努力工作韩国A午夜三级92福利电影，而一些部門考核執(zhí)行力較差，未進行績效考核或考核力度不夠黄色网站下免费观看，如財務中心黄片视频免费看、貿(mào)易公司、法務部久久福利亚洲一区二区三区、外協(xié)部等青草国产在线。
三、下半年工作計劃20xx年下半年欧美最猛性XXXXX潮喷视频，針對崗位工作實際以及上半年績效考核工作中存在的問題：
1日韩在线精品欧美、個別部門考核細則需進一步完善；
2JIZZJIZZ18XXXX、績效考核制度理解的偏差色色ww；
3、執(zhí)行力度不夠日a在线网址；透過與相關部門溝通欧美黄色视频电影免费观看、協(xié)作曰韩精品欧美精品，在以后的工作中解決問題，彌補不足亚洲综合性视频在线网站。
下半年著重加強以下幾個方面工作
1射视频网、在每月的考核中繼續(xù)加強與各車間、部門的溝通與交流工作毛片在线看片，勤于和善于與各崗位員工交流人人射人人操人人爽，廣泛收集和聽取問題、推薦丁香综合视频露脸开，及時掌握員工思想動態(tài)视频一区视频二区国产激情，將各層考4/5核者與員工思想統(tǒng)一齊來，共同提升自身素質(zhì)和專業(yè)技能黄色网站毛片，努力工作未公司做出應有的貢獻无码激情免费视在线观看。每月及時催交各部門考核匯總，將考核中存在的問題及時反饋給各部門車間毛片网址站；同時加大每月績效檢查工作的力度www干干干操操操，對重點問題要嚴抓不放，直至車間免费一级AV浏览器在线观看、部門解決問題為止成本人H片动漫网站在线看3D。繼續(xù)協(xié)助各部門完善績效考核細則，優(yōu)化貼合各分廠欧美一级AA大片片免费看视频、部門實際的內(nèi)部分配方案插入女人下面视频，將績效考核更深入的開展下去。
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