勞務年終工作總結(jié)

　　總結(jié)就是把一個時段的學習污污亚洲视频视频、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)体验区无码120秒免费，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用欧美丰满熟妇xxxx性,，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧色色色色色毛片。那么總結(jié)應該包括什么內(nèi)容呢？下面是小編精心整理的勞務年終工作總結(jié)狠狠久久噜噜老熟女，希望能夠幫助到大家国产区黄A片精品视频大。

勞務年終工作總結(jié)1

　　一、勞務分包合同管理

　　截止5月底女人16A片毛片，我站所履約勞務分包總合同380份国产v日产v欧美v韩国视频，(其中已簽359份，未收6份;未簽14份偷拍区图片区综合图区第一页，終止1份);在施合同97份午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、停工完工終止及往年合同260份);xx年新簽勞務合同43份(其中在施13份、完工26份黄色视频www在线、停工4份);簽訂完工合同履約表66份(xx年新勞務合同履約評價表66份国产高清欧美日韩，停工合同22份)。

　　二在线日韩成人电视免费观看网站、勞務用工管理

　　我站所履約在施項目97個国产精品日韩无码强奸乱伦，所管轄勞務隊伍務工人員100%參保，對于不符合用工年齡的及時下達了退場通知av成人在线一区二区。

　　三、勞務安全管理

　　勞務隊進場后直接免费可以观看的黄色网站，對勞務隊進行安全技術(shù)交底欧美三级视频欧美激，并簽字存檔。及時了解勞務隊特工種辦證意向BBBⅹBBBXX，收集相關(guān)材料上報安全科一级欧美视频。并將所管理勞務隊積極傳達相關(guān)培訓信息超碰啪啪黄色一级网站。

　　四、勞務結(jié)算管理

　　截止xx年5月份我站各分公司結(jié)算額32986324.94元第二色网站。

　　五_级大黄片、勞務費支付管理

　　嚴格按照所屬項目名稱，金額人人操人人摸黄色网站，開具收據(jù)日韩黄色网站大全免费，待確認勞務費到賬后及時交至財務辦理。付款收據(jù)開票額為：42170482.79元日本美女性高潮，到賬金額為：39036988.57元久久无码精品一级A片。

　　六、勞務工資管理

　　已簽訂的勞務費分賬管理協(xié)議項目亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，建立協(xié)議臺賬明細免费在线观看的黄片。目前已有10個項目建立四方協(xié)議。十六分公交首末站項目免费毛片污在线观看，八分中森嘉院項目国产自产一区c在线、常興園區(qū)項目、黎候世紀城項目亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，建安六分河洛旅游文化項目草国产视频、黎城縣文化中心項目，長晉關(guān)杜莊項目另类图片亚洲色图，為現(xiàn)場農(nóng)民工辦理了銀行工資卡人妻Av洒巴。

　　七、勞務發(fā)票管理

　　xx年截至5月份已開具的.增值稅發(fā)票金額為18504488元看一级日屄黄片免费视频。

　　八激情国产系列在线观看视频免费网站、勞務工傷管理

　　截止xx年5月三站發(fā)生工傷2起。及時查看人員參保信息成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，落實工傷事故情況上報合同科国产午夜福利在线对白，通知勞務隊收集上報相關(guān)資料。

　　九小12萝裸乳无码无遮AAAAAA、勞務糾紛管理

　　跟蹤落實處理往年爭議糾紛3起国产迷晕暴力玩弄网站，新爭議糾紛2起也在落實處理中。

勞務年終工作總結(jié)2

　　20xx年国产怡红院，隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入在线视频小说图片一区，我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解。一年來人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，本人在部門領導的悉心指導及同事的協(xié)同配合下91AA一级黄色片，密切結(jié)合部門的年度績效目標，結(jié)合崗位自身職責和年度績效要求開展工作国产欧美黄色，重點做好薪酬福利管理网禁拗女稀缺资源在线网站、績效管理AAAAAA片毛片、員工關(guān)系工作和部門基礎管理工作。現(xiàn)將xx年工作匯報如下：

　　一97人人操人人色、工作開展情況

　　完善制度亚洲精品二区中文字幕，使各項工作程序化、標準化亚州专区。

　　今年年初操一操在线，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及國家和地方關(guān)于勞動政策的調(diào)整，重新審視與修訂了人力資源9項制度日韩手机在线视频久操，完成相關(guān)表單調(diào)整并發(fā)布在线播放A级毛片，確保制度合法合規(guī)，規(guī)避勞動風險日本免费三网站，同時優(yōu)化流程国产一区二区久久精品，提高效率。

　　人力資源政策法規(guī)的理解和應用方面我仍有待加強和提升人人操人人看人人拍。誠xx所教導的黄色网页在线欧美，唯有自己了解和吃透人力資源的相關(guān)政策法規(guī)，才能將勞動關(guān)系管理调教一区、薪酬福利等工作做的更為專業(yè)免费无码又爽又刺激A片涩涩，才能更好地讓員工信服和為其服務。

　　今年3月啊使劲c我高清在线观看，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整超碰人妻久久，部門組織各部門崗位人員進行了崗位說明書整理、修訂工作影音先锋熟女AV下载电影。后續(xù)也根據(jù)各部門實際情況欧美一级婬片日本高清视，再零星進行了相應的調(diào)整。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會開展的的工作久草高清巨乳，但確實崗位說明書的及時整理国产精品毛片无码,啦啦啦，將對公司、部門人力資源的管理起著十分重要的基礎作用5060网午夜一级毛片免费视频。

　　目前每年初周期性的修訂工作已形成習慣自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，組織地及時、有序高清无码性爱片，但當有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時99久久国产精品无码免费，相應的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導機制，還需加強時效性www.jizz.com中国破处，幫助員工快速了解職責要求免费黄色网业大全，明確其專業(yè)能力的提升路徑。

　　二、加強績效管理

　　為充分調(diào)動員工的積極性女人被男人桶30分钟动态图，加強績效管理過程，提升工作效率美国a级大黄片，3月協(xié)同辦公室修訂出臺了《績效管理考核辦法》国模自拍日韩在线播放视频网站免费，同時針對月度績效考核中存在的問題，逐步完善崗位績效考核體系性爱视频的网站。3月天天日天天操天天日，組織各部門崗位人員重新修訂了月度績效評價細則。

　　通過對績效管理模塊的關(guān)注和思考久久艹综合网，發(fā)現(xiàn)一方面員工對月度績效考核的重視還需提高欧美A片播放，計劃和總結(jié)填寫的及時性需加強，同時目前公司部門負責人對員工的月度考核還缺少考核的過程監(jiān)控及溝通欧美激情视频91。我想在下一年的工作中需進一步完善績效管理亚洲区欧美性爱，一方面可計劃每季度組織開展員工對績效考核滿意度的調(diào)查，通過隨機選擇員工發(fā)放問卷欧美A片123区，了解員工對績效考核過程與結(jié)果的看法或意見一级黄色视频无码A片；二是要提醒各部門負責人加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理，在月度考核過程中記錄關(guān)鍵事件（主要優(yōu)點和主要缺點）国际免费黄色视频不卡。通過記錄爱搞网站无遮挡，能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題并及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步，體現(xiàn)干好干壞不一樣黄片在线看。，從而充分調(diào)動員工工作的積極性欧美一级作爱片。

　　三、薪酬福利管理

　　薪酬日韩无码视频二区、福利工作對是人力資源的一項日常性重點工作日韩美美女综合视频。年初，我們?nèi)�面審視原有個性化激勵機制国产白嫩在线观看视频，完成對20xx年度6項個性化激勵政策細則的修訂與完善乱伦网站97，廢除2項個性化激勵，優(yōu)化了個性化激勵體系的激勵方式和激勵力度欧美三级片又粗又长，更有效地調(diào)動了員工的積極性99re视频这里只有精品在。3月，根據(jù)集團及產(chǎn)業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求国内偷拍人妻，完成20xx年度工資總額基數(shù)核定及再次分配方案人人爱人人摸2020人人操。5月底基于管理公司對職能類員工薪酬體系變革，及時完成了職能類員工薪酬體系切換工作jizzzzzzz国产，組織員工開展薪酬宣貫會亚洲人妻性爱片，傳達了公司高管對員工薪資福利的.關(guān)注，向員工傳遞了管理層的關(guān)懷。同時于都積極落實員工薪酬福利事宜日韩欧美色色色，根據(jù)業(yè)務的時間節(jié)點日本黃色A片三級三級三級免费看，月度積極做好員工的薪酬發(fā)放及社保、公積金及年金的動態(tài)管理工作黄色一级毛片在线观看；及時為入職和離職的員工做好福利的轉(zhuǎn)移爽爽爽无码a片在线观看、變更工作。

　　人力資源部門的日常工作還涉及到各個層面和許多不可預見的工作任務幸福宝网站最新入口，這些臨時性的工作和日常的基礎管理雖多是事務性和流程性的內(nèi)容国产一级a片精品久久，但都較好的完成了各項日常工作，達到基礎管理各項要求私库AV操一操人人操。

勞務年終工作總結(jié)3

　　一www看黄网站www、勞務分包合同和結(jié)算件的簽訂、履約及管控

　　20xx年截止6月份我站所履約勞務分包合同361份欧美操逼视频看看，已簽345份在线看国产v黄、未簽未收16份，此中20xx年新簽50份探花自拍日韩视频在线播放网站、往年履約311份国产精品丝袜。勞務分包合同簽訂率為94%。20xx年截止6月份我站所管轄及履約各分公司結(jié)算額約為5709萬元日韩视频一区。

　　二操学生妹视频、施工項目農(nóng)民工實名制參保

　　20xx年截止6月份，我站所履約在施項目75個操操操射射，參焙没粕�网站？�?cè)藬?shù)為1510人，長治地區(qū)已勞務公司參保人數(shù)1336人三级黄色网站在线观看，已項目為單位參保人數(shù)174人插进入视频，參保率在95%以上。

　　三性爱视频在线免费观看、勞務費付款91影久久久、進賬環(huán)境

　　20xx年截止6月，我站總共開具收據(jù)數(shù)額約為：7979萬元www.中文字幕.com，實際進賬數(shù)額約為：6711萬元亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，未到賬數(shù)額約為：1268萬元，進賬率為85%欧洲精品精美色视频在线观看。勞務辦事費應收數(shù)額約為：199萬元小黄片女生丝袜视频，已收數(shù)額約為：166萬元。未實時到賬原因：頂房印度高清AV、頂車欧美性爱日、頂物等收據(jù)開出未實時到我公司解決相關(guān)手續(xù)黄片一级欧美，還有少數(shù)原因因分公司資金緊缺，開具收據(jù)后無法付款導致勞務費未能進賬色哟哟最新网站入口。

　　四日韩精品毛色视频在线播放网站、新項目開具增值稅發(fā)票環(huán)境

　　截止目前，我站總共已開具增值稅發(fā)票的勞務分包合同共計256份猛男好爽好爽男人天堂，已開具發(fā)票數(shù)額約為4271萬元;已付款無法開具發(fā)票數(shù)額約為1950萬元国产饥渴一区在线，主要問題原因闡發(fā)：

　　1、因勞務單價色色综合五月天、工程量無法計量未簽合同無法開票;2、勞務結(jié)算不實時久久亚洲人成综合网，導致新項目付款后無法實時開具增值稅票啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，隨后完善勞務結(jié)算和勞務分包合同后可陸續(xù)開具增值稅發(fā)票。

　　五国产黄色网站在线、勞務膠葛的`處置

　　截止目前我站總共發(fā)生3起勞務膠葛国产精品一区二区亚洲日韩在线，顛末調(diào)停兩邊已殺青息爭，膠葛歷程中我站全程跟蹤調(diào)停日韩国产播放不卡、共同并留存相關(guān)材料掛號歸檔久操精品在线。因此在第四季度主要針對于款環(huán)境不抱負的項目，積極共同各勞務隊與項目操操操com、分公司了的結(jié)算亚洲激情图库专区、付款環(huán)境，從而削減膠葛人体国模私拍av。

　　六欧美日韩一区二区三区在线观看、勞務平安治理

　　我站所管轄所屬各勞務隊、各項目在新開工亚洲综合二区、復工后第一光陰要求勞務隊長來我站簽署勞務隊長分外須知日韩AA黄片、勞務隊組織機構(gòu)表、勞務隊責任書国产日韩精品AⅤ一区二区、平安生產(chǎn)及消防責任書99re5久久在热线播放，閱讀后具名按手印留存材料。在項目上各班組進場后針對班組進行平安技巧交底工作欧美一区2区三区3区公司，并具名留存書面材料(勞務隊中国农村特级黄色视频、項目、勞務站各一份)一区二区色，要求進場所有人員進場項目平安三級教導偷拍精品日韩视频。

　　七、勞務工資治理及解決工資卡

　　依據(jù)國家級團體公司分賬治理的相關(guān)規(guī)定av毛片在线看，要求各分公司毛片免费地址、各項目完善勞務費分賬治理協(xié)議，目前我站已簽訂勞務費分賬治理協(xié)議的項目12家，解決工資卡人數(shù)535人www.jizzcom，此中7家已通過專戶中由銀行直接付出農(nóng)民工工資卡里后果顯見国产免费A片在线网址，避免了以前直接付給勞務隊長、班組長而發(fā)生的工資膠葛等問題3级电影网站入口。

勞務年終工作總結(jié)4

　　人力資源部以服務公司發(fā)展為主線欧美一级婬片人妻欧美大片百度，以提升人力資源開發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”看一下最好最好的黄片片最刺激的视频、“管理提升”活動為抓手:人人爱人人操，扎實做好各項業(yè)務工作，為公司實現(xiàn)20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營指標提供了堅實的基礎保障【镁镁�品无码专区免费东京热，F(xiàn)將人力資源管理工作總結(jié)如下：

　　一永久黄网站色视频观看免费、人力資源工作方面

　　1、加強勞動人力資源工作中文自拍日韩在线播放视频免费。根據(jù)工作需要免费A片人成视频在线观看网站，安置復員退伍軍人7人，調(diào)入員工6人（外系統(tǒng)4人日本三级网站网址大全:，神華系統(tǒng)2人）永久毛片在线看，勞務派遣轉(zhuǎn)正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人（碩士研究生5人国产主播在线播放，本科101人午夜日韩福在线播放，大專199人，中專36人玖玖玖在线资源，技校25人人人插人人摸人人插，新疆籍學生196人，大學生村官10人）日本黄色片A三级三级三级。截止10月31日尤物视频网址免费看，員工離職辦理107人，其中辭職94人国产区露脸在线视频，辭退14人韩国精品视频在线一区二区。

　　2、加大干部交流力度日韩清纯无码自拍视频网站。截止10月一级a片欧美在线视频，選拔17名處級以上領導干部（正處級5名、副處級12名）殴美特级黄片，對31名干部進行了崗位交流（正處級8名91福利视频导航一区二区，副處級23名），有效提升中層管理水平欧美性爱精品影库。

　　3男人禁黄色视频、規(guī)范管理人力資源檔案啊……慢点插。全年共收集歸檔材料2578份，轉(zhuǎn)進檔案316卷免费最婬荡的毛片18以下禁止，轉(zhuǎn)出檔案300卷国产精品一二三四五专区。目前，所管人力資源檔案共有5309卷（其中死亡檔案90卷欧美性爱一级免费看，解除合同人員154卷）欧日黄片。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷亚洲A级片中文字幕在线观看。

　　二草草操视频、薪酬福利方面

　　20xx年1月至9月，原煤產(chǎn)量計1654.12萬噸国产精品香蕉在线的人，發(fā)放在職員工工資29732.12萬元（不含等退及待崗人員443.39萬元）一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，累計平均人數(shù)4467人（不含等退及待崗人員352人），人均6.66萬元2020av天堂在线，對比去年同期原煤增產(chǎn)666.1萬噸，工資增長4707萬元99r热久久，員工增加86人一本大道香蕉欧美精品69，人均增長1.17萬元。

　　三欧美人与动牲性行为视频、勞動定員方面

　　1精品日韩大片观看视频在线观看、規(guī)范勞動定員工作細則。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》国产一级作爱A片免费视频、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》久久人人摸人人搞、《勞務派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》，結(jié)合現(xiàn)場寫實日韩国产一区，切實做到按需用人97欧美激情超碰一区二区。

　　2、依法規(guī)范勞動合同管理色图五月天。嚴格按照《勞動法》无码国产乱人伦偷精品视频、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同欧美wwwcomm，其中無固定期限3168人毛片手机在线，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人欧美爱视频。截止10月31日新簽勞動合同285人十八岁禁看的黄色网站，續(xù)簽勞動合同216人。

　　3www.99riav24.com、加強信息化建設免费中文字幕WWW。依托集團ERP人力資源管理平臺对白露脸视频一区二区在线，共采集9614名員工個人信息，其中自拍偷拍第二十页，合同工5451人国产福利在shipin，勞務工985人，離退休人員3178人（移交社會管理除外）中国熟妇精品社区；導入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條性爱黄色视频网，其中，組織機構(gòu)數(shù)據(jù)168201條日韩一区二区三区免费A片、人力資源數(shù)據(jù)514525條av拍毛片自拍、人員照片9378張；導入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條最新夫妻精品自拍网站。

　　四不卡的免费淫秽视频、職工培訓和職稱鑒定方面

　　1、超額完成年度培訓任務免费在线性爱视频网。根據(jù)《神新能源公司20xx年職工培訓工作計劃》安排强奸网址，公司全年使用培訓經(jīng)費306萬，完成培訓項目70個精品在线视频三级片，培訓職工8308人次（崗位技能培訓5259人次最新国产色、專業(yè)技術(shù)培訓416人次、經(jīng)營管理培訓1902人次免费一级无码婬片AA片A片、政治理論培訓465人次和學歷教育培訓266人次）国产精品久久久厕所偷窥盗摄。公司各四級安全技術(shù)培訓中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓37566人次美女黄色网站99。

　　2中文无码在线视频伊人、完成各類職稱申報及培訓工作。完成8名員工申報高級專業(yè)技術(shù)職務的推薦曰批免费网站播放免费、239名員工的.專業(yè)考試久久久轮奸视频、219名煤炭工程專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓、20xx年度東部四礦及公司機關(guān)的殘疾人年審等工作欧美在线26uuu免费，辦理安全資格證書2人91露脸中年肥熟妇、20xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本高清A片一区，高wwwww日本、中、初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書共計64本亚洲黄色视频在线观看你懂的。

勞務年終工作總結(jié)5

　　今天是總部召開09年安全生產(chǎn)工作會的日子aaa三级无码免费观看，各部門兄弟相聚在一起來相互交流與溝通，互相學習借鑒少妇31p，目的是在新一年里把各項工作做實热久久的免费毛片、做好全免国内国外A片。

　　20xx年是極不平凡的一年，也是我深港安公司動蕩的一年色噜噜噜一二三区，公司整體安全狀況不是很樂觀玖性殴美，安全維穩(wěn)工作沒做好，通過各階層管理員及各員工的共同努力66夜色，我們只能說是熬過來了手机看片人人干日韩不卡z；本人在此深表賺意；在此也感謝公司領導日韩www色在线视频、全體員工和兄弟單位的幫助和大力支持色玖玖在线，協(xié)助我們深港安公司度過動蕩的一年。

　　下面是我司08年工作的.總結(jié)：

　　一亚洲欧美日韩视频一区、安全方面

　　1高潮毛片无遮挡高清视频播放、在08年，全年無發(fā)生重大人身傷亡事故爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，無重大機損貨損事故日本乱伦精品网。

　　2、工傷事故22宗影音先锋在线观看资源网，比07年下降了19宗超碰av在线免费观看，下降了46%。

　　3亚洲Va欧美va国产va、貨損、機損事故三级片网站资源、事件59宗北京一级毛片全过程，比07年增加16宗，經(jīng)濟損失金額為80,506.74元花蝴蝶在线观看免费中文版，比07年減少了44,511.52元www久久99～com，同比下降了35.6%。

　　全年在安全生產(chǎn)方面做得較好的部門有：CCT理貨部女人高潮被爽到呻吟视频；CCT拖車部影音先锋欧美性爱资源网；五華一隊；海星機械部国产午夜久久青草网站。其中：

　　CCT理貨部：20xx年安全生產(chǎn)各類指標嚴格控制在規(guī)定目標之內(nèi)国产高清肏屄AV，且全年沒發(fā)生人身傷害、貨170黄色网站www、機損事故事件日韩欧美啪啪一中文字暮，CCT現(xiàn)場理貨班長李江還榮獲集團公司11月份舉辦的“港務杯”第一名，為我們深港安公司爭光人人夜夜揉r精品国产，

　　五華一隊：20xx年安全生產(chǎn)各類指標嚴格控制在規(guī)定目標之內(nèi)日本久久枸一。

　　海星機械：20xx年安全生產(chǎn)各類指標嚴格控制在規(guī)定目標之內(nèi)青春小仙女jk白丝喷白浆，安全方面在防人身傷方面做到零宗，事故也是低于年度目標事件及違章記錄也都控制在正常范圍內(nèi)黄色视频射了网站，取得的成績是值得肯定和發(fā)揚免费视频A片在线。

　　CCT拖車部：20xx年未發(fā)生人生傷害事件故事，機損貨損方面也能控制在目標內(nèi)国内a片在线视频。CCT裝卸部20xx年安全工作不理想国产原创福利，特別在防人生傷害方面方面不容樂觀，08年共發(fā)生工傷事件爱爱免費视频网址、事故23起久久精品国产这里只有精品，比07年增加3起。

　　二久久思思热视频、班組建設方面

　　班組是基層組織色综合加勒比一本无码，要搞好安全生產(chǎn)，就要規(guī)范建設好班組无码高清性爱。參照碼頭公司的要求欧美乱伦视频网站，并根據(jù)我司實際，公司制定了部門班組規(guī)范建設必備的內(nèi)容特级婬片欧美高清视频，由部門貫徹落實视频高清在线看日韩精品免费，公司定期抽查、不斷整改規(guī)范久久成本大片免费播放，逐步提高部門重視力度欧美性爱网站地址，提高基層班組管理水平。08年有16個班組

　　獲得碼頭優(yōu)秀安全班組稱號亚洲免费视频在线播放，其中：箱船部8個欧美偷拍视频xxxx、查驗部3個、西港部2個激情性爱国内自拍、環(huán)巴部2個人人摸时时操天天爽人人插、堆場部1個。全年在安全班組建設方面做得比較好的有：箱船部视频一区二区男人的天堂国产大片免费、查驗部一级黃色视频一区二区三区、西港部等部門。班組建設的加強有效地提高了服務水平一级aa片视频。

　　三黄色视频在线观看aaaa级、隊伍維穩(wěn)方面

　　自07年來，碼頭工潮頻繁亚洲欧美国产色图，公司在政府部門和碼頭的支持下欧美成三级，規(guī)范了勞動用工制度和工資分配制度，堵塞了漏洞小www久久久。各基層部門密切留意工人思想動態(tài)黄色网站男人天堂，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和防范www.操逼.com。08年初，在其他單位工潮影響及個別員工在內(nèi)部帶頭煽動下爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，深港安片區(qū)的CCT裝卸發(fā)生了2.25及6.11怠工事件不卡性爱视频。下半年受金融風暴影響，碼頭作業(yè)量減少国产专区双飞，工人收入隨之減少欧美精品午夜一级，導致裝卸部3起工人爬岸橋事件，經(jīng)過各方調(diào)解无码毛片视频在线看，事件得到妥善處理91超碰人人操。

　　怠工事件發(fā)生后，部門對管理方面做了深刻反思人人干人人操黄色，工人的工資并不低于周邊其它碼頭九色9se在线视频，最主要原因在于：

　　1)極少數(shù)人對公司的管理不滿，對公司現(xiàn)有的各項制度不理解不接受欧美爱爱视频一区二区，加上其本人已有辭工的想法香蕉在线视频观看，想制造罷工事件向公司施加壓.力。

　　2)日常工作中亚洲欧美日韩色图，公司的有關(guān)政策宣貫后工人不理解国产精品久久九九免费视频。.

　　3)管理層與員工溝通不到位，日積月累男女无遮挡性爱视频。

　　4)社會物價上漲亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，加大了員工的生活壓力，某些員工寄托于公司提高工資待遇來緩解壓力2020精品极品国产色在观看。

　　針對怠工事件99超碰碰，公司制定了一些行之有效的預防措施，平時Xxxxxav视频，注重內(nèi)部管理欧美性爱日韩一区二区，合法管理xigouqi.com，公平管理黄色视频免费二级毛片，對不服從管理安排，表現(xiàn)惡劣的堅決予以辭退黄页在线观看网站。同時久久精品视频在现，我們不怕威脅，敢于面對官司看看国产黄片视频在线，敢于挺身而出午夜男女免费观看视频，理直氣壯地痛斥并清除那些企圖不榮而獲，不惜搞垮公司的極端分子免费观看黄色A片视频，用有效的方法來維護公司和員工的根本利益亚洲成综合人在线播放，保證員工隊伍的穩(wěn)定和安全生產(chǎn)的正常運作https黄视在线。從此，我們得到兩點啟迪：

　　1JIZZ日本国产大陆内射极品、我們不怕威脅日韩亚洲欧美高清专区、不怕打官司。

　　255夜色66夜色国产精品视频、打贏官司的法寶是：從維護員工根本利益出發(fā)国产成年一级女人侧拍，依法經(jīng)營，依法管理A毛片在线导航。

　　四女人18毛片一级毛片亚洲、完善內(nèi)部管理方面

　　對內(nèi)，不斷完善各項管理工作久草视频一区二区在线观看。根據(jù)新勞動合同法的要求妓女一级AA黄色视频，公司適時制定了《人事管理辦法》，重視了書面警告的法律依據(jù)殴美A片免的视频刺激的，規(guī)范了員工合法管理欧美在线观看精品。落實安全生產(chǎn)責任制，全年因安全生產(chǎn)責任追究共對部門經(jīng)理處罰76人次永久免费看A片无码不卡网站，金額4320元精品亚洲一区二区三区中文字幕。加強了現(xiàn)場檢查處理，全年自查違章隱患共264宗女的高潮喷水视频。加強了教育培訓力度一级A片孕妇交免费看A级，全年對新員工進行三級安全教育培訓413人次，對老員工進行操作技能和安全知識復訓2111人次在线观看黄A片免费网站啊别停。對車輛定點維修欧美精品13页爽爽在线播放，控制維修費用。統(tǒng)一公司各種物資用品購買流程欧洲精品无码毛片，由專人負責采購美性爱。

　　五、工資方案改革：

　　為完善公司工資改革方案国产又粗又大在线观看，CCT裝卸部員工代表12月11日選舉產(chǎn)生www.BLA片，共18名（一、二隊各9名）黄色精品视频在线观看精品免费，目的是討論《CCT裝卸部派工制度》曰韩一级A片特黄无码、《員工考勤管理制度》、《裝卸部船舶作業(yè)組長亚洲一区在线二区在线、工人獎金考評管理辦法》午夜视频在线观看91、勞動報酬分配方案等。經(jīng)過與員工代表多次協(xié)商交流，22黄色视频男的操女的网站、24日初步與員工代表達成協(xié)議国产一级毛片久久久久久，協(xié)議內(nèi)容主要是：保持二班倒工作制，基本工資定為1400元十八禁视频在线，另加600亚洲无码黄色在线视频、400、200元三個等級的績效考核獎无码一级毛片一区二区。其他細節(jié)與具體實施方案在完善中中黄网页在线播放。對此次公司的改革方案，員工表示滿意又粗又硬的免费黄色网站。改革方案出臺頭超碰免费一欧美精品，部門與員工簽訂了勞動合同補充協(xié)議，目前除三名員工不接受新的改革方案未簽訂合同外99热这里精品5，其他員工已簽訂完畢狠狠爱无码一区二区三区。

　　在08年里，我們的工作中還存在一些問題女人高潮被爽到呻吟的视频，很多工作還沒做到位国产精品国产精品国产专区不卡。我們決心在今后的工作中加強、改進嫩草偷拍精品偷拍视频、完善美女曰逼黄色网站。

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