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人力干事工作總結(jié)
總結(jié)在一個(gè)時(shí)期曰本色色片、一個(gè)年度亚洲综合精品一区二区、一個(gè)階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu)国产一级A片午夜无码免费视频，突出重點(diǎn)黄日韩国产在线观看，突破難點(diǎn)，不如我們來制定一份總結(jié)吧丝袜脚交一区二区免费看。那么你知道總結(jié)如何寫嗎欧美三级乱伦片？下面是小編整理的人力干事工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考www.日韩免费，希望對大家有所幫助freeeexxxx性欧美。
人力干事工作總結(jié)1
20xx年分公司人力資源部在各級領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部的指導(dǎo)、其他部門的配合支持下A区手机在线看黄色视频，積極開展自身的工作欧美插插，在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，加強(qiáng)定崗定員中文字幕日本乱码精品久久、人力資源培訓(xùn)欧美性爱手机、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)国产在线A∨。為更好地開展好工作，對20xx年我們部門主要工作總結(jié)如下：
一免费毛片在线永久播放、加強(qiáng)管理制度建設(shè)婷婷精品国产精品亚洲。
根據(jù)公司管理體制的總體要求，我們部門根據(jù)工作的需要操屄网址，先后制定了“關(guān)于夜餐補(bǔ)助的發(fā)放辦法”看个毛片、“職工請假工作交接管理規(guī)定”等文件。
二日本黄色视频亚洲、人力資源管理欧美乱伦视频。
發(fā)耳項(xiàng)目分公司是我公司在建工程中最后進(jìn)場的工地，人力資源嚴(yán)重匱乏亚洲综合另类图片久久，為了工程能有序開展久热精品视频，在職工不能滿足工程建設(shè)的情況下，20xx年通過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式国产一线高清免费A片在线观看，解決了施工管理国产熟女高潮免费视频、資料、新聞宣傳亚洲中文国内精品福、庫房管理員国产亚洲午夜精品、微機(jī)管理、后勤服務(wù)在线观看黄色视频毛片、罐車駕駛等崗位不足的人員国产迷奸在线观看。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊无码H肉在线观看免费一区，我們部門對不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同人人夷人人插人人摸，滿足了分公司的用工需求。
三人人操人人摸人人看、加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作网址黄免费。
為不斷提高職工和協(xié)作工的.素質(zhì)和能力，滿足公司及職工個(gè)人發(fā)展的需要黄片v视频，20xx年我們部門精心組織狼色在线tom，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。20xx年9月好黄好色成人小视频网站、10月配合省經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)監(jiān)督局AV网黄色网、省質(zhì)量監(jiān)督局和公司人力資源部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進(jìn)行取證、換證工作久久精品人人大爽人人爽n，此次培訓(xùn)取證涉及焊工色色五月天网、電工、門（橋）式起重機(jī)操作工亚洲爱爱免费视频、流動(dòng)式起重機(jī)司機(jī)视频一二区在线、塔吊司機(jī)国产成人影院在线观看、起重司索工、叉車黄色A片三级三级三级免费看、廠駕欧美三及片、架子工、卷揚(yáng)機(jī)操作工性无码高潮在线网站、施工電梯操作工共129人日本久久黄色放视频。另根據(jù)公司安排，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)門式起重機(jī)操作工3人三個(gè)月的實(shí)操實(shí)習(xí)探花自拍日韩视频在线。通過以上的培訓(xùn)黄频美女裸体，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的需求，為分公司完成20xx年度工作起到了積極的作用日韩一级性交网站。
四黄色片-级片、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作，完成上級和分公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)老熟妇嗷嗷叫91九色。
1、協(xié)助公司人力資源部完成職工教育培訓(xùn)計(jì)劃欧美毛多,另类在线、職稱考試及申報(bào)工作A片性爱网，完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
2一级黄色,平台、根據(jù)經(jīng)濟(jì)核算的要求一级A片黑丝，建立、健全各種報(bào)表臺帳性欧美老妇60欧美中老年人性。發(fā)耳分公司人力資源部現(xiàn)有職工2人www.日本黄色网站在线看，為完成月度的承包核算和年度的結(jié)算。為此亚洲综合网友自拍14p，我們建立了如下臺帳：職工調(diào)入欧美囗交口爆吞精在线视频、調(diào)出的基本數(shù)據(jù)臺帳，安裝協(xié)作工的用工檔案及費(fèi)用臺帳国产精品精品三级；個(gè)人欧美黄色网站免费在线观看、專業(yè)處收入臺帳；社聘用工中文国产一区在线、收入臺帳等国产粗大猛烈进出高潮视频大全。
3、認(rèn)真執(zhí)行工資政策欧美亚洲韩国视频一区，及時(shí)兌現(xiàn)工資国产激情刺激精品狼区、獎(jiǎng)金及各種津補(bǔ)貼。
4.9x9x色福利骚网、負(fù)責(zé)分公司的人員調(diào)出調(diào)進(jìn)免费不卡在线A片，協(xié)作工的日常調(diào)配www.男人天堂.com，職工的請假、銷假登記等亚洲经典综合激情。
5国产精品口爆一区二区、項(xiàng)目分公司各配合隊(duì)職工工作服的采購、領(lǐng)用欧美真人啪啪猛烈动态图。
總之毛片在线看不卡，一年來，我部做了大量的工作麻豆视频网址，但還有很多工作未做好欧美一级片在线免费观看、做細(xì)，離公司和分公司的要求還有差距Carib在线观看，在新的一年里在线播放黄片精品，我部將一如繼往，嚴(yán)格按政策辦事殴美性爱网，使部門的各項(xiàng)工作更上一個(gè)臺階免费欧美三级片。
人力干事工作總結(jié)2
從學(xué)期初通過了2次面試進(jìn)入hr的彼此都是陌生人到現(xiàn)在能與大家其樂融融地工作在一起，期間的時(shí)間并不算太長国极品馒头一线天自慰，但在這里我們都在奔跑黄色精品在线播放，放逐自己的夢想，鍛煉自己欧美日韩啊v在，成長與歡笑www.艹逼.com，這一切都是值得我們一輩子去珍惜的。
一． 社聯(lián)活動(dòng)
進(jìn)入hr的第一項(xiàng)任務(wù)是把活動(dòng)申請表貼到各宿舍樓公示BBBBBXXXXX欧洲熟妇，緊接著的活動(dòng)是10.1后出一個(gè)表演節(jié)目国产性爱短视频，社聯(lián)每個(gè)部門的全體新干事都需要參與其中。這是一個(gè)讓新干事盡快進(jìn)入社聯(lián)這個(gè)溫暖的大家庭的機(jī)會九九黄色视频、在线观看，同時(shí)也是一個(gè)讓新干事們認(rèn)識彼此并結(jié)交友誼的平臺最新国外哟哟aⅴ网站。最終通過討論，部門敲定了節(jié)目—小品欧洲人she精视频在线观看。從劇本的n次修改到每天晚上的一起排練日本黄色视频免费网站精品，其中有著許多的意見及抱怨，也在過程中漸漸磨合色色色一本，但這些都不重要好粗好爽，重要的是小hrs對這個(gè)表演傾注的熱情都讓身為其中一員的我很是感動(dòng)。這次表演雖然也有不足久久铯综合网，但重要的是我們漸漸熟悉彼此黄色视频高清免费在线观看视频。
二． hr系列培訓(xùn)活動(dòng)
hr系列培訓(xùn)活動(dòng)是進(jìn)入hr之后接到的大型活動(dòng)，主力軍是主管們久久国产精品免费专区A片。該活動(dòng)的前期任務(wù)是聯(lián)系各負(fù)責(zé)的社團(tuán)會長成年人啪啪视频无码，通知出席表培訓(xùn)講座AA极黄片，后期任務(wù)是做好現(xiàn)場工作。在與各會長溝通過程中成年妇女观看在线视频免费播放下载，發(fā)現(xiàn)各會長的性格特點(diǎn)黄啪视频，為以后的工作墊下了基礎(chǔ)，這項(xiàng)任務(wù)也提高了個(gè)人的溝通能力久草无吗视频。后期任務(wù)主要是聽從主管的安排欧美亚洲视频网，做好現(xiàn)場工作。當(dāng)然免费黄色网站污，其中也出現(xiàn)了許多無法預(yù)計(jì)的細(xì)節(jié)問題香蕉欧美，但這也讓我學(xué)習(xí)到了師兄師姐們處理問題時(shí)臨危不懼的品質(zhì)』破夥芽碅片；蛟Shr的事情比較瑣碎美美美女视频高清免费，但是越是瑣碎的事情越考驗(yàn)人的耐力與品質(zhì)，這一點(diǎn) 也在以后的工作中漸漸體會到了www.在线毛片。
三． 內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)
該活動(dòng)主要是主管們用ppt展示向新干事們介紹社聯(lián)的.有關(guān)歷史及在以后的工作中所需要謹(jǐn)慎的事情女人跪下吃男人J8免费视频，在該活動(dòng)中有一句話我一直記在心里并努力踐行它——“把社聯(lián)的工作當(dāng)成一份事業(yè)來做，你會收獲得更多在线欧美日韩视频」缬熬芬磺谙卟シ牛”
四． “鷹翔計(jì)劃”系列活動(dòng)
該系列活動(dòng)初定是通過開展講座及戶外活動(dòng)來進(jìn)行的，但后來由于各種原因黄色视频日本久久，最終只進(jìn)行講座。該次活動(dòng)由于后續(xù)狀況比較多導(dǎo)致后期任務(wù)的執(zhí)行出現(xiàn)了不少問題啦啦啦WWW在线观看免费观看，也在一定程度上對于與社團(tuán)會長的溝通問題上產(chǎn)生了一些不必要的負(fù)面情緒免费看欧美黄色视频，但看著師兄師姐們的淡定與樂觀，自己也淡然了不少一人人看性。不過由于那時(shí)個(gè)人的學(xué)業(yè)問題日韩高清精品影视大全免费观看网站，自己對于這件事所關(guān)注的時(shí)間很少，自己也覺得很對不起大家亚洲一级黄色视频在线观看，畢竟我們是一個(gè)整體欧美精选一区二区。
五． 各社團(tuán)換屆監(jiān)督及會長大會
本次活動(dòng)是本學(xué)年hr的最后一次任務(wù)，臨近收官中文字幕亚洲激情，大家對本次活動(dòng)多了一份期待男人天堂.com，少了一份毛躁，而本次活動(dòng)也算是本學(xué)年中干事們付出的精力較多的一次中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。監(jiān)督社團(tuán)換屆的前期任務(wù)是聯(lián)系并把紙質(zhì)內(nèi)容交給各社團(tuán)會長久久riav25.co，告知他們其中的注意事項(xiàng)，后期任務(wù)是到現(xiàn)場監(jiān)督各社團(tuán)換屆欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。當(dāng)然每次活動(dòng)都有不少的問題欧美污视频一区，這次也不例外人与动人物XXXX国产AAAA片，一切都在跌跌撞撞中進(jìn)行，而我們也在其中學(xué)會責(zé)任二字国产淫秽视频网站。會長大會是在期末沖刺階段期間舉行的中字在线中文字幕，這或多或少給學(xué)習(xí)產(chǎn)生了一定的影響，但青春就是本錢免费看美女操蛋蛋，通過調(diào)整欧美人视频，把最后這一項(xiàng)任務(wù)順利地做好了。
如今寫總結(jié)性无码专区无码视频在线观看，所有事情歷歷在目好男人视频在线社区www，很感謝hr選擇了我，讓我融入這個(gè)溫暖的家日韩一级免费网站，讓我體會到什么是“累并快樂著”色综合精品，也讓我明白了什么是“負(fù)責(zé)任”。雖然這條路并不總是筆直的A级毛片在线A级，雖然自己在這一學(xué)期并未向其他優(yōu)秀的伙伴那樣發(fā)光發(fā)熱免费网站9999，但能認(rèn)識到你們就足夠了，而我也會在明年繼續(xù)努力的一本大道在线一本久道少妇。
人力干事工作總結(jié)3
過去半年來a级片黄色网站，公司從組建到發(fā)展，此刻已進(jìn)入快速發(fā)展期99re在线精品视频免费」谒孔耘氖悠担回顧半年，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持精品在线国产观看，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破毛片免费视频黄片A片免费。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感激。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手国产孕妇和黑人在线观看，也因?yàn)橛心銈兊膸兔θ毡救渡俑救叮刮腋玫耐瓿闪烁黜?xiàng)工作任務(wù)，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階欧美激情第一欧美精品完整版，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一呻吟人妻一级无码AV、人員招聘
1、各部門新增崗位的管理工作日韩福利一级视频在线播放网站免费。
二日韩毛片免费高清在线视频、建立、建全免费全部午夜电影手机在线观看、規(guī)范人事檔案管理
1又粗又硬又黄的淫秽视频、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議欧美一级高清在线播放、畢業(yè)證欧美精品一区二区三区视频在线播放、學(xué)位證、身份證免费无码日韩A级毛片、住址思思热思思干精品、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全级婬片A片888AAA毛片。
2操一操插、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作92亚洲国产午夜看片。
3国产黑人视频精品区、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作亚洲一级精品无码AV。
4人人爽,人人操人人、完成員工入職、轉(zhuǎn)正www.99riav29.com、離職性欧美激情视频免费观看、績效評定漲薪等管理工作。
5性爱a视频、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)国产在一区二区线免费视频，并對離職、新進(jìn)人人操人人模人人看人人舔人人插、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對国产又黄又粗又长网站，員工通迅錄更新，方便各部門人妻免费一区二区三区最新、財(cái)務(wù)查找日韩国内久久久久精品、結(jié)算管理。
6肥女人一级A片免费视频、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理人人caoshiping、歸檔色黄乱婬伦AV。
7、人才庫檔案管理工作欧美粗大激情一级视频，提高后期招聘效率亚州毛片a片视频。
三、員工培訓(xùn)工作
1老妇女淫秽网站、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)黄页视频免费在线观看，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報(bào)等韩国国产黄色网站在线观看。其中考勤管理365电影18禁天天影院，規(guī)范打卡、外出登記男人天堂黄片；加強(qiáng)請假制度18免网站免费，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等色小说综合在线，堅(jiān)決予以查實(shí)并作來源理色婷婷九月综合桃花网，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的用心性影音av全网资源，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)中文字幕精品一区。
2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作国内精品色，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)資料『莺萆焯熳酆贤現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)能免费观看的黄色网站、周六午時(shí)由孫總或外請教師培訓(xùn)亚洲视频女射18。
3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計(jì)劃邀請教師為公司做管理培訓(xùn)。
四新色a4yy新色综合、績效和薪酬的管理
1欧美日韩国产99、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務(wù)欧美一级A片在线视频免费观看、職業(yè)化、崗位要求三個(gè)方面進(jìn)行考評。
2全黄毛片、控制人員工資成本。
五A片一级免费视频、行政管理
1黄网站色视频播放免费下载、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上91啪在线观看精品、下聯(lián)絡(luò)溝通工作免费人成黄页在线观看，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況，反饋信息99riav3；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系黄色网址手机在线观看亚洲无码，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項(xiàng)工作和計(jì)劃（周月報(bào)欧美国产精品日韩在线、OA日記）的督辦和檢查www中国黄色一级片a。協(xié)助總經(jīng)理日常工作。
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)99久久婷婷国产综合精品青，制定欧美精品一级一区、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度www.亚洲天堂AV在线网站。
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人力干事工作總結(jié)4
20xx年根據(jù)公司各產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和規(guī)劃91欧美热情在线播放，針對各產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展階段，匹配對應(yīng)的人力資源策略和計(jì)劃xinnin8.com，保障人力資源供給側(cè)人員數(shù)量天天色色色色色色、質(zhì)量能夠滿足新老業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。重點(diǎn)是加快人才供應(yīng)速度色色色婷、加速人才適崗進(jìn)度18岁免费看黄片、激勵(lì)員工保持高績效、打通員工職業(yè)發(fā)展通道国产老人性交黄片、盤活現(xiàn)有員工能力日本性交操穴欧美性交操B，企業(yè)核心文化落地，繼續(xù)夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)工作农村丰满饥渴老女人性视频，初步進(jìn)入規(guī)范化人力資源管理階段精品无码国产污污污免费网站国产。以人力資源項(xiàng)目制工作為抓手，匹配業(yè)務(wù)關(guān)鍵需求為切入點(diǎn)亚洲系列在线，適時(shí)的導(dǎo)入人才甄選色羞羞在线、員工評價(jià)、員工激勵(lì)久久国产精品久久久久、員工保留的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理工作中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，打造公司的人力資源亮點(diǎn)和優(yōu)勢，反哺業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成毛片免费全部无码视频。
一免费观看全成年网站大全、人才引進(jìn)
1、能力模型：搭建銷售人員商務(wù)代表專業(yè)能力模型在线观看黄色精品视频网站，輸出能力標(biāo)準(zhǔn)黄色工厂免费；
2、招聘手冊：在能力標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上精品久久网视频，完善面試提問匯總xxxxxcom，輸出招聘手冊；
3亚洲另类图区、面試官培訓(xùn)：完成商務(wù)代表能力模型和招聘手冊的基礎(chǔ)上亚洲精品国产精品乱码不卡√，協(xié)調(diào)開展面試官培訓(xùn)，建立面試官測試認(rèn)證體系免费一级黄，通過認(rèn)證的人員才可以進(jìn)行安排候選人面試久久兔费黄色视频；
4、人才甄選輔助項(xiàng)目：嚴(yán)控面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)亚洲男女精品视频在线看、精準(zhǔn)進(jìn)行背景調(diào)查亚洲乱码一区二区在线欧美、薪酬溝通工作，做到細(xì)節(jié)工作有理有據(jù)，輔助進(jìn)行人才面試測評體系久久偷拍网，提高面試選才的準(zhǔn)確度99视频这有这里有精品。
5、招聘渠道：在現(xiàn)有渠道基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)化渠道維護(hù)工作99精品r视频在线观看，活化內(nèi)部渠道的轉(zhuǎn)化率三级插入小视频在线观看，運(yùn)營好所有渠道，有計(jì)劃的策劃3場內(nèi)推項(xiàng)目活動(dòng)人人插人人摸人人色；
6很黄AAAAAAAAA片、定崗定編職位說明書：參與公司定崗定編工作，保持人員增長與業(yè)務(wù)增加的比例的適配性日韩欧美黄色视频一区二区；制定職位說明書標(biāo)準(zhǔn)，對外發(fā)布和內(nèi)部迭代流程化黄页黄色网站，員工工作職責(zé)內(nèi)容的活現(xiàn)日韩午夜电影717无码，建立專業(yè)的人力資源品牌形象。
二欧美老妇XXXX、管理結(jié)構(gòu)
1国产精品亚欧美一区二区、組織架構(gòu)
基于公司戰(zhàn)略梳理，明確公司未來藍(lán)圖和目標(biāo)最新免费黄网站，在此基礎(chǔ)上理清各產(chǎn)業(yè)的的定位和價(jià)值排序及關(guān)系日韩无码操逼，以及各產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展思路。進(jìn)而設(shè)計(jì)組織架構(gòu)ekwei.com、業(yè)務(wù)架構(gòu)和崗位分工欧美一区二区二区。完善公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)分工国产又长又大粗又硬无遮挡、管理權(quán)限国产免费黄色网址视频。隨著業(yè)務(wù)不斷調(diào)整和產(chǎn)業(yè)增加，組織規(guī)模越來越大三级片伊人影院十月色，人員原來越多无码韩日韩视频网址大全，管控難度越來越大，如果不對組織架構(gòu)進(jìn)行明晰国产一级不卡毛片，依靠人為因素調(diào)整和約束難度越來越大韩国A片大全免费看片中文字，需要借助硬性的組織架構(gòu)完善和人為因素的管控打補(bǔ)丁來輔助改善員工文化沖擊進(jìn)行滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2美裸网站、規(guī)則設(shè)計(jì)
基于新的組織架構(gòu)對現(xiàn)有人員和制度進(jìn)行進(jìn)行全面盤點(diǎn)并更新美国老熟女，完善公司規(guī)則體系，形成規(guī)范性的共識真实偷窥拍摄系列网站。制定基礎(chǔ)的人力資源管理制度黄色www123.、獎(jiǎng)懲管理制度、行為規(guī)范管理制度一级黄色毛片视频免费看、薪酬管理制度国产91精品专区、績效管理制度等91福利网国产，從集團(tuán)管理體系或原來隱性的流程體系中梳理出自有的管理政策。
3黄色2级视频、職位體系
組織架構(gòu)清晰后一级二级三级黄片，根據(jù)各崗位設(shè)置、部門劃分www.αeαe.28.com日韩黄色片、工作對接最新在线你懂的、管理路線、組織上下級關(guān)系界定清楚国产进出又黄又大又粗视频，并把所有崗位的級別久久有线视频、責(zé)任、權(quán)利明確到位人人看人人靠，建立職位體系和職位等級www.91zaixian，為補(bǔ)充完善設(shè)計(jì)“薪酬管理體系”提供基礎(chǔ)依據(jù)。
三更新最快的黄色网站、人才管理
1亚洲综合激情图、關(guān)鍵崗位、員工
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度精品熟女少妇av免费，對標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿和公司業(yè)務(wù)影響程度免费看一类A片，梳理出公司各產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵崗位，進(jìn)行組織盤點(diǎn)和人才盤點(diǎn)輸出關(guān)鍵員工和績優(yōu)員工欧美色综合高清视频播放，在實(shí)施人力資源政策實(shí)施免费超碰在线免费在线观看，重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵員工。
2人人干人人弄人人插、干部培養(yǎng)
隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張和業(yè)務(wù)條線的不斷增加欧美一欧美视频在线电影视频，需要進(jìn)一步完善干部選拔培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)選拔業(yè)務(wù)骨干99精品久久费精品国产精品，挖掘員工潛力在线涩视频网址，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，為公司新老產(chǎn)業(yè)提供充足一级作爱免费视频、合格的后備人才裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，加強(qiáng)在職干部和后備干部培養(yǎng)，梳理干部管理辦法精品国产麻衣在线观看AV，對“關(guān)鍵少數(shù)”核心成員進(jìn)行激活欧美成A人片免费观看久久，不斷發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)優(yōu)秀人員自拍视频精品，保持組織的人力活力国产免费乱在线观看。
3、人才“蓄水池”
建立公司內(nèi)部后備人才隊(duì)伍，形成人才梯隊(duì)資源庫日本黄页网站免费大全在线观看，使人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)能夠滿足公司發(fā)展要求中文字幕日韩网址大全。在實(shí)施過程中，制定人員入池久久福利热久久免费精品、培養(yǎng)人人摸人人操人人插人人爱、晉升、出池標(biāo)準(zhǔn)香蕉五月开心婷婷，打造基層超碰97人妻中文在线、中層、高層后備人才池91精品福利观看，并根據(jù)入池人員的特點(diǎn)和差距制定針對性的培養(yǎng)計(jì)劃和措施亚洲最大在线观看黄网站，建立公司人才干部培養(yǎng)和后備人才造血機(jī)制。
四日本欧美国产综合第一区、薪酬績效
1使劲摸使劲操无码在线、完善績效考核管理辦法
征求業(yè)務(wù)發(fā)展階段和管理者建議思路，在經(jīng)過充分討論和論證的基礎(chǔ)上完善公司績效管理辦法www26uu欧美，尤其是銷售人員績效管理，針對績效目標(biāo)的設(shè)定黄色电影视频网址、溝通国产男女色黄大片、反饋、輔導(dǎo)形成常態(tài)化的機(jī)制播放在线你懂，作為內(nèi)部運(yùn)營管理的重要抓手8X免费视频国产区，與獎(jiǎng)懲、任用欧美在线情色、晉升又黄又大又硬又爽、提薪掛鉤，激活員工欧美一区二区放荡人妇。
2国产吧视频久久爱、完善薪酬管理制度
通過市場薪酬調(diào)研和內(nèi)部薪酬管理要求，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)97碰在线观看免费视频97，確立薪酬內(nèi)部公平性和外部激勵(lì)性原則538在线精彩视频，有條件的建立崗位評估基礎(chǔ)上的寬帶薪酬體系，做到薪酬管理的'激勵(lì)性和成本可控欧美最黄片αⅴ视频。
五欧美日韩另类精品重口综合手机、人才培養(yǎng)
1、在銷售人員能力標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上熟女系列另类专区，繪制關(guān)鍵序列崗位能力地圖A片在线观看的免费网站无码，通過課程設(shè)計(jì)，搭建課程體系。
2在线www色综合免费网不卡、基于課程體系框架和內(nèi)容国产精品一区二区二区三区，明確內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)方向，培養(yǎng)3-5名關(guān)鍵崗位內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍www性爱区。
395在线视频精品免费观看、打造1-3門精品課程。
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5、完善培訓(xùn)需求調(diào)研和需求分析99日韩一区二区三区中文，緊貼業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)活動(dòng)設(shè)計(jì)的運(yùn)營體系吹潮视频在线播放，落地培訓(xùn)工作管理制度。
六一区二区免费暧暧视频、員工管理
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樹立優(yōu)秀員工的標(biāo)桿作用亚洲黄色网站视频网站，通過收集優(yōu)秀員工的成長經(jīng)歷，在內(nèi)部廣泛宣傳一级做a爱片久久毛片看看精品，塑造標(biāo)桿文化美女互摸互慰AV网站在线观看。挖掘符合企業(yè)文化價(jià)值觀的故事，為踐行企業(yè)文化價(jià)值觀落地積極準(zhǔn)備素材超清电视在线网站。
七暴力强奸黄色网站有效、人力資源團(tuán)隊(duì)
1、提升從業(yè)人員專業(yè)水平91亚洲超碰无码中文字幕。人力資源部在安排各部門培訓(xùn)的同時(shí)国产精品久久九九精品小草，應(yīng)著力對部門人員的素質(zhì)提升，加強(qiáng)部門的培訓(xùn)99riavcom、管理工作欧美日韩视频在线。
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人力干事工作總結(jié)5
20xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展工作人人操人人看人人玩，加強(qiáng)人力資源引進(jìn)開發(fā)管理，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序欧美一级视频免费观看，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供儲備了大量的高素質(zhì)人才性按摩一级毛片。進(jìn)行薪酬績效體系改革免费A级毛毛大片，體現(xiàn)了多勞多得、按績?nèi)〕暌患缎园粕悠怠⒏咝Ч降穆�18网站，兼顧激�?lì)保障的薪酬制度。構(gòu)建職稱技能評定管理體系美女视频在线观看网站，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才一级毛片对白有叫床声的，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能。創(chuàng)造了一個(gè)良好和諧的用人環(huán)境熟女污污色。貫徹“提升企業(yè)文化亚洲v久久v日韩国产区、改善員工素質(zhì)”的原則，進(jìn)一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用2022最新韩国三级理论，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障九九在线精品国产麻豆。
面對這即將過去的20xx年，重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性欧美在线视频精品加勒比、針對性日韩欧美爱爱视频、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前，現(xiàn)歸納總結(jié)欧美人成在线视频免费一级A片，示之于眾JiZzJiZZ国产免费A片7，接受領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的評價(jià)。
一超碰在线婷婷免费、大力加強(qiáng)部門發(fā)展建設(shè)、WWW4438，順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
（1）部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護(hù)部門欧美黄色视频免费体验，在部門主管領(lǐng)導(dǎo)王XX總經(jīng)理的關(guān)注與引導(dǎo)下免费看黄网站在线观看www，部門負(fù)責(zé)人李XX經(jīng)理一直以來不斷加強(qiáng)部門管理規(guī)范，嚴(yán)格要求團(tuán)隊(duì)成員国产精品乱子论免费无码，以身作則一级不卡毛片，已然成為公司員工遵紀(jì)守法、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模国产福利一区二视频播放24P，成為公司一扇形象展示的窗戶极品粉嫩福利午夜在线播放，一面自律管理的鏡子。
1XXXX欧美性、不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門李XX經(jīng)理的帶領(lǐng)下14女一级毛片A视频，每周定期周五下午進(jìn)行2小時(shí)的專業(yè)知識學(xué)習(xí)與探討、各模塊經(jīng)驗(yàn)交流與問題分析免费观看a级黄片视频、管理實(shí)踐工具與英漢語言工具的訓(xùn)練等欧美激情三区，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實(shí)際問題解決能力。
2原始人交性视频、內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定www.欧美a片，那便是每一位員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束91福利视频，遵守公司各種制度規(guī)定，并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守久久一级婬A片AAA毛片女人，任何一名成員都必須以公司利益為重在线一级油黄片，而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規(guī)定是部門李XX經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強(qiáng)調(diào)的重中之重五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，也是每一位成員深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)jjzzjizz中国。
（2）人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)三级特黄AA片视频在线、理論與實(shí)踐并重丁香婷婷一区二区、涉獵工作層面較廣的管理部門，并且其隨著公司的建立26uuu欧美杂交、成長與壯大的各個(gè)發(fā)展周期欧美精品第欧美第12页，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況国产92AV视频，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識欧美特黄午夜视频，積極進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)劃分整合、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組国产青榴视频A片在线观看不卡成，分解為招聘培訓(xùn)模塊男女视频在线免费看、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊。最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)国产精品黄色女人视频，三個(gè)專業(yè)模塊并行運(yùn)作精品首页，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實(shí)踐工作的有效性700万AV毛片导航。
」遗夥咽悠怠！（3）制度與流程建設(shè)
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草、擬定www.13色哟哟、建設(shè)及執(zhí)行的主要責(zé)任部門久久精品人妻人妇电影系列影院，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求色色色wang、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實(shí)踐知識更新欧美精品黑人白妞大战，不斷更新亚洲,日韩,性爱、維護(hù)、起草建設(shè)了公司各種相輔相成黄色黄片一个人www、嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)用欧美日韩精品一二、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運(yùn)作流程。20xx年以來国产自慰资源，完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：薪酬管理制度亚洲美女日逼A片「叱被仆旧谙吖劭疵夥眩績效管理制度。職稱評定管理規(guī)定2020亚洲一级兔费A片∨访涝谙卟シ胖形淖帜唬考勤假期管理規(guī)定。招聘管理規(guī)定免费无码高清黄色网址。培訓(xùn)管理制度維護(hù)久久国产香蕉毛片一级。員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定更新。勞動(dòng)合同管理規(guī)定国产一区在线免费观看。檔案信息管理規(guī)定www.sanjipian.vom。內(nèi)部競聘流程。離職員工管理流程www三级片。員工轉(zhuǎn)正流程日韩精品老熟女视频网站免费观看网址。員工異動(dòng)流程等共計(jì)20多項(xiàng)制度流程的編制、梳理色色色校区、更新及維護(hù)欧美另类人妻制服丝袜。
（4）職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認(rèn)識到性爱在线破解版黄色网站，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求国产av专区，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀亚洲中文字字幕精品乱码，與時(shí)俱進(jìn)国产激情图区，堅(jiān)持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法欧美变态人XXXX。包括了以下幾個(gè)方面：
管理理念的創(chuàng)新日韩欧美精品视频在线观看，人力資源部每一位成員都必須及時(shí)更新端正自己的理念，緊跟時(shí)代與公司的發(fā)展要求和方向老板轻点好痛好涨嗯啊视频。在日常工作中超碰在线入口，要求成員擁有良好的.心態(tài)，正確的定位亚洲男人第一Av网站国产，服務(wù)的意識免费视频性综合，積極投入到本職工作中去，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值国产欧美精品久久，達(dá)到企業(yè)與自身共同成長湖北一级黄片。
管理機(jī)制的創(chuàng)新，人力資源部充分認(rèn)識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工C无码在线、手續(xù)辦理日韩AV电影三级片导航网站、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性免费破女视频在线看、事務(wù)性中国换妻视频、非動(dòng)態(tài)性黄色毛片在线免费观看、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的工作国产一级黄在线观看播放，而應(yīng)是整體99精品高清一级毛片、全面、系統(tǒng)亚洲国产一级毛片、戰(zhàn)略的管理職能国产多人群p在线视频。在實(shí)際工作中，人力資源積極完成了多項(xiàng)具有遠(yuǎn)見性戰(zhàn)略性的工作强奸资源影音先锋，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向日韩人人操人人摸，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導(dǎo)向人人搞人人操人人叉一、培訓(xùn)規(guī)劃18岁禁污网站、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設(shè)計(jì)開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)久射久aV、心理及個(gè)性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作全国男人的天堂网,天堂网，為公司各項(xiàng)工作的開展，提供了很多超前的管理方法和工具激情欧美自拍偷拍。
二激情文学网、責(zé)任艱巨而效果卓越的改革任務(wù)，摒除不利因素插插黄色视频免费观看，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊
對于公司及人力資源部來說国模吧高清女模专业网站，20xx年是任務(wù)艱巨的一年，改革巨變的一年你懂滴视频，在這一年里黄色视频在线网站2，完成了組織機(jī)構(gòu)的重組再分工，完成了薪酬績效體系的重塑再造国产一级A视频，完成了職稱評定體系開發(fā)制定https://igao16com。
（1）薪酬績效體系改革
從20xx年底開始好色妞xxxx在线，公司新的總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過近半年時(shí)間中国国产高清免费AV片，多批次與幾乎全體員工溝通、訪談国产永久免费高清在线播放、討論日韩精品www视频，進(jìn)行外部行業(yè)比對及對公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重置定位后，做出了一項(xiàng)對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進(jìn)行薪酬績效體系改革一级特黄色网站。旨在提高員工有效收入欧美黄片黑、激勵(lì)員工工作潛能99人妻视频、屏除不利因素欧洲熟女另类、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力日韩激情中文字幕在线看、順應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措。
從20xx年3月開始至8月新的薪酬方案的正式實(shí)施久久综合九九，歷時(shí)半年之久精品国产污网站在线观看，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)下全面深入的投入到了薪酬方案的分析、探討及設(shè)計(jì)項(xiàng)目當(dāng)中在线免费一级黄片。
在整個(gè)薪酬績效方案改革設(shè)計(jì)中欧美三級片AAAA，人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在完成本職工作的同時(shí)91久久精品无码一区二区毛厂片，加班加點(diǎn)日韩午夜神马视频在线播放免费观看，全面投入到了方案的設(shè)計(jì)中。完成近60批国产AV囯片精品有毛，1000余人次的訪談?wù){(diào)查伊人久久大香线蕉亚洲l。1000余人的問卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)總結(jié)。170多個(gè)崗位13輪次的評定打分統(tǒng)計(jì)及計(jì)算一级A片久久精品。20萬人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)分析匯總黑人精品视频55。近百個(gè)崗位的各薪酬結(jié)構(gòu)對比分析。無數(shù)次的與外部管理專家的討論人干人操人摸免费视频，50余遍的新制度方案細(xì)致入微逐行逐句的研讀修改www.911gu.com，多人無數(shù)次加班加點(diǎn)，甚至多次工作至凌晨2點(diǎn)鐘后欧美14一18处破出血视频观看，合計(jì)多人次共計(jì)加班超過30工日男人天堂网站在线。最終，在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子的親力及大力支持下黄色页一级在线观看，在人力資源部部門領(lǐng)導(dǎo)及薪酬團(tuán)隊(duì)的嘔心瀝血的付出下国产自，新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前。
薪酬體系改革最終方案是公司高層欧美一级大片久久蜜视频、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經(jīng)過深入調(diào)研分析日韩午夜三级片、多輪探討研究、精確統(tǒng)計(jì)測算欧美视频在线观看免费电影，結(jié)合外部市場環(huán)境及公司實(shí)際生產(chǎn)特點(diǎn)亚洲欧美在线观看wwwwww、崗位配置及員工構(gòu)成情況，花費(fèi)大量時(shí)間中文字幕资源在线、人力国产野视频在线观看快播、心血共同付出的成果，是公司從高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工共同努力的結(jié)晶七七九九色色,,。
此次薪酬改革精品国内在线，制定建立了將員工職稱、技能、績效精品欧美一区二区在线观看视频性色、質(zhì)量久久青草精品同性恋视频、價(jià)值等歸為一體的兼顧激勵(lì)性、控制性的薪酬體系最近中文字幕免费大全下载，體現(xiàn)了高能高效高收入的特性黄美女，提高了員工實(shí)際工作滿意度和貢獻(xiàn)力，也從根本上為公司節(jié)約了成本亚洲视频h，可謂是雙贏久久精品小视频。
（2）績效體系建構(gòu)
公司成立以來国产专区亚洲欧美综合久久，績效考核工作一直處于摸索的過程视频一区首页二区，未成體系，不曾連續(xù)久久伊人精品一区二区三区，未起到對員工工作客觀的考核評估国产一区在、量化評價(jià)、持續(xù)激勵(lì)久久免费AV片国产精品。針對這種現(xiàn)狀91久久久久精品久久久久久久久，順應(yīng)公司相關(guān)體系改革的潮流，人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧日本高清wwwcom，參考公司項(xiàng)目生產(chǎn)運(yùn)營的特性欧美亚洲日本高清不卡，先后2輪次與公司高層、公司各部門負(fù)責(zé)人長時(shí)間的溝通交流欧美丰满熟妇性XXXX动图，設(shè)計(jì)了通過與項(xiàng)目業(yè)績掛鉤捆綁性考核0808贵妃网理论片，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)績效，協(xié)同運(yùn)作理念啊啊啊用力插好舒服国产视频，引導(dǎo)共贏良性文化的部門層面業(yè)績考核體系天海翼精品久久久久中文字幕，同時(shí)建立了將員工試用轉(zhuǎn)正考核、員工年度考核一九九精品在线免费观看视频、員工獎(jiǎng)懲考核及年終評優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度偷拍外国呦呦呦，實(shí)現(xiàn)了績效管理的系統(tǒng)化、整體性及全面化91看片午夜在线影院。
⌒越簧悠怠（3）員工職稱技能評定體系的制定
人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度、績效考核體系的建立之后呦呦综合网，又積極跟進(jìn)人人操作人人强奸，對公司170多個(gè)崗逐級進(jìn)行分類分級，制定了職稱技能評定體系高清无码污网站，體現(xiàn)公司對員工全面技能的重視和促進(jìn)一级毛片乱码视频，并為公司的持續(xù)發(fā)展和員工提高成長提供了科學(xué)合理的動(dòng)力源泉和制度保障。
（4）考勤系統(tǒng)更新及考勤假期管理制度的完善
1舔穴在线、考勤系統(tǒng)的更新?lián)Q代情欲综合，保證考勤有效管理所需
公司的考勤管理系統(tǒng)是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，為了做到科學(xué)管理欧美黄片1区,2区,3区，有效激勵(lì)，公司人力資源部近兩年來先后使用測試了三代的考勤系統(tǒng)欧美日韩成年人色免费看片，期間調(diào)試錄入更新了大量的考勤數(shù)據(jù)一级黄色在线免费看、員工資料等，同時(shí)進(jìn)行了無數(shù)次機(jī)器測試永久看欧洲大片、試用安裝欧美日韩A片网站在线看、考勤班次邏輯測算等，基本保障了考勤的科學(xué)亚洲熟女激情视频网、合理影音先锋一区二区三区无码电影网、公平、有效的管理国产精品黄色网，避免了一些不規(guī)范的情況出現(xiàn)欧美色欧美亚洲重口二区，為公司節(jié)約相關(guān)管理成本。
2国产乱论色网站、考勤假期管理制度的完善及維護(hù)
在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和有效的前提下在线免费观看黄片av，人力資源部一直緊跟國家相關(guān)勞動(dòng)休假制度條例的修訂步伐，積極學(xué)習(xí)研究久久精品免费视频60-70，結(jié)合公司實(shí)際情況黄色片视频公司视屏视频，先后3次超過20遍的修改了公司的考勤假期制度，做到了合法黄色视频免费在线无限观看、合理日夲AAAAA性爱午夜免弗视频、保障，為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)国产狼友，為員工謀得利益黄色网站在线免费观看www。
三、深具戰(zhàn)略意義的人才供應(yīng)保證国产精品香蕉AV，為公司的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展提供有力保障
公司領(lǐng)導(dǎo)一直對招聘培訓(xùn)予以特別的重視和關(guān)注欧美一级偷拍视频，對招聘培訓(xùn)工作的需求計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃午夜福利试看120秒体验区、完成評估等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格要求一级A片无码大黄片。人力資源部積極應(yīng)對，主動(dòng)分析久久性网，完善規(guī)范招聘日韩人妻无码免费视频一二区色、培訓(xùn)各程序環(huán)節(jié)的工作，100%的完成了公司年度人力資源需求計(jì)劃、各部門各級人才的招聘配置www·C0m黄色视频，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎(chǔ)和核心作用先锋影音在线资源站大全，做好“選聘、吸納美女被艹色视频免费看、任用一a网大全在线、培育”的每一項(xiàng)工作，為企業(yè)人才資源的提供欧美一区二区操逼、使用欧美日韩第一区久久、發(fā)展和提升做好有力保障工作，高質(zhì)量日韩欧美亚洲综合久久图片、及時(shí)的完成了各項(xiàng)工作指標(biāo)任務(wù)免费无遮挡十八禁污污网站着，保證了公司人力資源的供應(yīng)和提升。
⊙侵抟磺肌（1）完成公司20xx年相關(guān)招聘培訓(xùn)計(jì)劃一级毛片免费网站看片，滿足各部門招聘培訓(xùn)需求。
20xx年以來免费无遮挡无码永久真人视频观看，人力資源部先后13次奔赴全國各地10省市招聘現(xiàn)場久久精品国产2020超碰、各大中專院參加各類招聘會，收集登記人才信息5000人次黄色a级片免费网站，電話通知4000余人次在线日韩日本国产亚洲，有效面試達(dá)2600人次，完成各類人才測試測評1700人次色一级A片视频在线播放网站大全，最終共完成了75人次各類社會人才的有效招聘配置欧美大胆A级视频69。完成了7人次外籍人員的招聘及相關(guān)手續(xù)的辦理。
∨访佬园摇（2）各級人才儲備招聘工作的完成
公司領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚日韩亚洲性爱A片，運(yùn)籌帷幄，充分認(rèn)識到人力資源是企業(yè)的一資源卡通动漫亚洲专区第一页，認(rèn)識到人力資源就是人才資源无码毛片高清网站，就是知識資源。認(rèn)識到一線關(guān)鍵崗位的操作技能人才的充足及儲備是海洋工程行業(yè)成功的關(guān)鍵潮吹国产。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應(yīng)屆人才的招聘小黄片真人视频毛片、儲備及培育工作。為公司關(guān)鍵操作崗位注入了大量的新生力量欧美在线精品一区二区三区，為公司生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障国产精品线免费线观看。
1、本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲備
20xx年人力資源部在對全國各地知名院校進(jìn)行分析好紧好深好大乳无码中文字幕，比較選擇了15所具有對口專業(yè)亚洲综合另类校园日韩、教育水平強(qiáng)黄色午夜网站、知識度高的一流院校作為長期合作伙伴，并全年派出達(dá)25人次參加各地28所院校應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷專業(yè)人才招聘會可以看黄在线观看久，選拔面試久久免费一级黄色视频、審核檢查并錄用接收50名應(yīng)屆畢業(yè)生。
2欧洲真人无码永久在线、各中專技工學(xué)校焊鉚工人才的招聘儲備
人力資源部近年來積極與全國各地優(yōu)秀技工培訓(xùn)學(xué)校合作交流又长又大又硬黄色，引進(jìn)培訓(xùn)了多批有較高素質(zhì)的焊工、鉚工美日韩免費黄片。特別是20xx年亚洲一区精品黄，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，通過對全國各地技工學(xué)校比較iGAO视频为爱寻找激情、專業(yè)選擇，先后與12家學(xué)校合作洽談亚洲精品456在线播放第1集、考查審核黄色视频的网址免费，共7批次引進(jìn)合格技校焊、鉚工學(xué)員達(dá)200名538在线视频免费观看国产。
本年度對各級大中專院校96视频网，本科、研究生高學(xué)歷專業(yè)人才及焊工狼友在线视频在线播放、鉚工學(xué)員的選擇招聘引進(jìn)培訓(xùn)的范圍之廣日本三级片黄色、力度之大、人數(shù)之多日韩黄色AV网，均創(chuàng)公司歷史之最黄色丝袜视频网。此項(xiàng)戰(zhàn)略措施為公司知識資源儲備打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也為以后相關(guān)工作的開展提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)国产精品手机在线。
』剖油尽（3）大力完成公司各類培訓(xùn)需求計(jì)劃
1、充分完成需求計(jì)劃图片区自拍偷拍，挖掘相關(guān)資源
人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下成年人视频www，至今完成了各級、各類培訓(xùn)2600多人次9999国产精品欧美久久久，其中如超過1000余人次4R執(zhí)行力培訓(xùn)欧美孕妇与黑人孕交4p、200余人次的班組長管理培訓(xùn)、各類安全培訓(xùn)黄色网站入口直接看、技術(shù)專業(yè)類培訓(xùn)免费黄色网站有、超過200人次的各類英語培訓(xùn)、300余人次計(jì)算機(jī)辦公軟件類培訓(xùn)a网址在线观看、300余人次焊鉚工電工培訓(xùn)久久99精品无码专区、200余人次的設(shè)備操作管理培訓(xùn)等午夜在线观看国产剧情视频网站免费，效果顯著，充分挖掘發(fā)揮內(nèi)外部專家知識資源欧美精品偷拍视频，提升保障了公司人才技能資源的供應(yīng)99视频黄片。
2、充分完成新接收各類各級應(yīng)屆畢業(yè)生的后續(xù)培訓(xùn)工作
對于新接收錄用的20名高學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生和200名優(yōu)秀焊鉚工技校人才久久99国产精品无码，人力資源充分發(fā)揮他們的學(xué)習(xí)能力午夜大片无码体验区试看120秒、求知能力及團(tuán)隊(duì)精神，在公司領(lǐng)導(dǎo)支持亚洲欧洲日韩在线免费视频，各部門的大力配合下亚洲国产午夜一区二区，先后30余次舉行了相關(guān)軍訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)国产一级乱伦黄片、職業(yè)精神培訓(xùn)国产免费一区二区三区免费、公司各部門業(yè)務(wù)及流程培訓(xùn)、焊鉚工操作技能培訓(xùn)等日韩在去bbb，使這些剛剛走出校門的學(xué)生型員工做好了身份轉(zhuǎn)變與職業(yè)認(rèn)知培訓(xùn)meiav色在线，為日后各崗位的人力資源儲備配置做好充分準(zhǔn)備。
3韩国一级片无码、勞務(wù)招聘與勞務(wù)管理
配合各項(xiàng)目生產(chǎn)看黄的视频网站，協(xié)助各部等招聘、審核勞務(wù)人員国产色无码视频在线观看免费无码，并修改簽訂相關(guān)合同思思热在线视频最新地址免费精品。在勞務(wù)工招用高峰時(shí)期，在司人員超過400人18岁以下禁止下网站黄。
四在线天堂官网首页入口在线观看、順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系保證，提升企業(yè)影響力與知名度
人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)彈性化超碰操人妻网、柔性化非常強(qiáng)的工作国内免费久久久久久久久久10，關(guān)系到企業(yè)內(nèi)員工工作氛圍、人際關(guān)系欧美自拍日韩专区在线、企業(yè)文化亚洲日韩深夜福利高清、企業(yè)形象及聲譽(yù)，因此事務(wù)工作事無輕重大小日本香蕉视频在线观看，都必須親力而為黄色工厂精品视频，可謂舉重若輕、任重道遠(yuǎn)av网址国产。
≡谙吖劭慈蘸缫垢＠缬巴（1）員工薪酬福利保障與績效激勵(lì)管理
薪酬績效工作關(guān)系員工切身利益，涉及公司員工各類薪酬的核算日韩三级片欧美A片、發(fā)放先锋资原吧、統(tǒng)計(jì)男人的午夜天堂国产一区。相關(guān)部門、各級員工‘欧美淫秽高清视频、轉(zhuǎn)正等層面的簽定考核及結(jié)果評估匯總国产j精品系列、員工考勤假期管理、各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)及分析工作AAA在线观看免费视频国产片。負(fù)責(zé)各類薪酬管理91av视频免费在线观看、績效管理、考勤假期管理在线一观看免费AV网、加班管理等制度體系的建構(gòu)日本乱人一级在线、更新和維護(hù)。直接影響到員工評價(jià)結(jié)果肥逼强奸、薪酬發(fā)放超碰.com，是公司與員工雙方直接對話的重要平臺和最為實(shí)際的通道。
人力資源部根據(jù)薪酬績效工作過程復(fù)雜身为人母高清完整版在线观看、專業(yè)性強(qiáng)1024手机日韩看片你懂的、工作量大、涉及面廣思思热在线观看视频、結(jié)構(gòu)項(xiàng)目繁多视色,视色,视色影院视色影库、精確性要求高的特性吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，制定有針對性的工作方案日韩欧美图片、崗位要求、人員考核標(biāo)準(zhǔn)国产色色激情，規(guī)范日日射日日插日日干、細(xì)化了相關(guān)工作。
薪酬績效管理工作每月要完成10萬余條信息量的考勤數(shù)據(jù)91视频一级片。3000余人次的薪酬費(fèi)用核算精品久久久久网。3000余人次的薪酬條的制作和釘釘發(fā)放。每月的統(tǒng)計(jì)更新啪啪啪福利视频、每季的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)及年終近10萬人次和信息量的反復(fù)測算匯總統(tǒng)計(jì)及分析亚洲字幕在线第6页。每年近萬人次的保險(xiǎn)系列工作的更新維護(hù)。每季每年度的部門中文字幕在线播放欧美日韩、員工績效合同量表的制作考核及結(jié)果的匯總分析匯報(bào)十八操逼视频。
（2）員工關(guān)系及勞動(dòng)合同管理
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人力資源部積極學(xué)習(xí)探討碰超免费人妻中文字幕，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂無定期勞動(dòng)合同三级AAA片免费观看免费观看视频，并且轉(zhuǎn)變其它員工及新進(jìn)員工勞動(dòng)合同周期，對關(guān)鍵崗位實(shí)行5年合同周期天天日天天射天天舔，普通員工實(shí)行3年合同周期欧洲美女精品一区二区，規(guī)避了相應(yīng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，降低了用工成本欧美性爱视频一日本高清视频，清晰了勞資關(guān)系精品黄色视频在线，保障了員工利益。
20xx年共完成315份新入職員工合同簽訂工作视色视色影院。完成了公司在職員工188人次合同簽訂自拍偷拍午夜视频。
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人力資源部在完成本職工作的同時(shí)，積極拓展專業(yè)知識在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)踐18禁黄网站禁片，將工作豐富化和興趣擴(kuò)大化結(jié)合人人干在线视频，舉辦各類有益的拓展訓(xùn)練精品视频在视、執(zhí)行力培訓(xùn)一级免费黄色视频一级免费黄色视频、班組長管理培訓(xùn)、員工素質(zhì)培訓(xùn)等各種業(yè)務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目活動(dòng)理伦AA牌，極大的提升規(guī)范了員工職業(yè)面貌国产清纯白嫩大学生正在播放，改善引導(dǎo)了企業(yè)工作氛圍，延伸提升了企業(yè)文化校园激情无图片区视频区欧美日韩。
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人力資源部，作為企業(yè)的一扇窗戶日日操久免费视频，一面鏡子一级毛片免费视频观看无码，將責(zé)無旁貸的完成各項(xiàng)本職工作。
20xx年將做好人力資源的招聘亚洲Se图10p、培訓(xùn)一级在线视频在线一级、配置各項(xiàng)需求計(jì)劃分析日皮视频免费，有效實(shí)施各項(xiàng)人員配置及發(fā)展計(jì)劃。
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不斷做好員工關(guān)系事務(wù)處理男同在线，改變員工的認(rèn)知觀念黄色色站国产，進(jìn)一步完成良性企業(yè)文化建構(gòu)工作，切實(shí)改善員工與企業(yè)的關(guān)系免费观看黄色AⅤ片网。
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人力干事工作總結(jié)6
20××年国产三级电影网站，是三利酒店飛速發(fā)展的一年黄色视频91在线，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下欧美熟女国产一区二区，努力學(xué)習(xí)日本国产精品VA在线观看，積極工作，同心協(xié)力欧美日韩一区精品视频在线观看，完成上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)欧美日韩在线观看综合。雖然本部門成立不長，但在本年度工作中，通過考勤管理自拍偷拍1、入離職管理偷窥精品视频国产免费、人事信息檔案備案等，確保各項(xiàng)人事管理工作的規(guī)范性a一黄色网、高效性在线欧美三级片。根據(jù)部門工作的`安排，20××年從員工招聘到勞動(dòng)關(guān)系等国产白白视频在线观看，做了很多基礎(chǔ)工作欧美视频精品二区。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟。但同時(shí)免费被操视频在线观看，仍有很多工作沒有開展或者不很完善亚洲性色狠操，為此在20××年開始之際，重新審視完成的工作不下载看a人免费大片，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足人人艹在线视频，以便于今后更好地開展工作。
一无套系列.梦久久、招聘工作
在此期間共收取應(yīng)聘簡歷看久久久久久久一级毛片、電話、信息等400余份性爱黄色视频A片，來公司面試60多人在线免费观看a级毛片；出差至章丘、煙臺被插黄色视频、菏澤黄色网站视频啪啪啪、濰坊、合肥等地欧美日本草逼，共8所院校進(jìn)行校園招聘活動(dòng)中国黑大粗硬免费视频，電話溝通10余所院校，為20××年招聘工作做前期鋪墊亚洲黄网免费。
二普通话对白刺激、培訓(xùn)工作
20××年10月份我部門參加三利酒店組織的技能培訓(xùn)及評比，并最終良好完成考核国产精品2018不卡在线观看；從××年11月10日開始至今91在线精品亚洲第一区香蕉99，主要協(xié)助莫麗斯酒店籌備期人力資源部培訓(xùn)工作精品视频国产狼友第28页，期間實(shí)習(xí)生協(xié)助公司完成各項(xiàng)工作任務(wù)日韩网络福利直播网站在线观看视频，并在圣誕節(jié)平安夜的聯(lián)歡晚會中表現(xiàn)優(yōu)秀，得到公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的一直好評性欧美野外激情。
三欧美性网入口、日常管理
負(fù)責(zé)公司日常管理工作，包括酒店人員信息統(tǒng)計(jì)、協(xié)助辦理員工健康證www,国产原创Com。、員工入職離職手續(xù)2018亚洲欧洲中文无码、上報(bào)酒店人員動(dòng)態(tài)、培訓(xùn)記錄另类黑人欧美啪啪亚洲图片、考勤管理及協(xié)調(diào)集團(tuán)公司與酒店的各項(xiàng)工作交接等多項(xiàng)管理工作亚州精品在线；制定酒店人力資源部各種管理文件及制度5個(gè)，其中公司備案2份国产91精选无码观看；修改制定各種管理表格8種手机看黄色网站亚洲，公司備案2種；部門性處理通報(bào)3份国产在线AAAAAA片；設(shè)計(jì)制作招聘海報(bào)及招聘簡章久久99高清视频；參與協(xié)助酒店大型婚宴服務(wù)工作；協(xié)助酒店員工辦理日常事務(wù)性工作高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频；辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請等禁18岁黄色视频在线观看。
在工作中參與協(xié)助sw設(shè)計(jì)公司完成莫麗斯酒店多項(xiàng)設(shè)計(jì)工作，并在酒店籌備期間向公司介紹大量酒店專業(yè)人事国产女同一区二区在线视频，為莫麗斯酒店開業(yè)做出一定鋪墊欧美视频在线视频免费观看免费观看免费。
人力資源管理工作任重道遠(yuǎn)。在新的一年av黄色免费观看，要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細(xì)毛片大全免、做好、做到家人人澡人人摸人人舔人人看，不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)和戰(zhàn)略高度在线观看网址黄色，從而推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
人力干事工作總結(jié)7
律回春暉漸在免费jIzzjIzz在线视频网址，萬象始更新自拍偷拍2018，學(xué)校行政人事個(gè)人總結(jié)。我們告別成績斐然的xxAV-级福利黑白配久久，迎來了充滿希望的xx国产一极免费在线视频。過去的一年，我們有付出也有收獲黄片mmm播放；我們有歡笑也有淚水欧美日韩精品久久久久久。20xx年,在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在同事們的積極支持和大力幫助下人人摸人人干，我能夠嚴(yán)格要求自己97人人操网站，較好的履行一名督導(dǎo)的職責(zé),較好的完成工作任務(wù)，總結(jié)起來收獲頗多!20xx年工作總結(jié)及20xx年內(nèi)容構(gòu)架
199r视频国产在线观看免费、情況回顧
工作總結(jié)這是總結(jié)的開頭部分人人操V潮，叫前言或小引，用來交代總結(jié)的緣由，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容av毛片对白、范圍视频在线观看欧美、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的`概述日韩在线一区二区三区免费视频、評估这里只有在线精品视频。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明久久综合国产精，不展開分析黄色网站短视频不卡、評議。
2a无码毛片免费视频、經(jīng)驗(yàn)體會
這部分是總結(jié)的主體美女让男人爽高潮免费视频，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標(biāo)題分別闡明成績與問題aa美国一级性爱片、做法與體會或者成績與缺點(diǎn)清风阁视频我爱。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領(lǐng)欧美精品极品高清免费。專題性的總結(jié)日韩精品中文国产字幕，也可以提煉出幾條經(jīng)驗(yàn)，以起到醒目91足交在线、明了aaaaaa级黄片。運(yùn)用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系。各部分既有相對的獨(dú)立性欧美激情性爱视频小说，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系h色网站在，使之形成合力，共同說明基本經(jīng)驗(yàn)海外黄色视频。
3激情一级片、今后打算
這是總結(jié)的結(jié)尾部分。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)之后视频一区二区公开，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢亚洲国产精品无码第一二区、新任務(wù)的要求，提出今后的設(shè)法国产精美自拍视频91、打算一级A片一级A片性视频，成為新一年制訂計(jì)劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚(yáng)成績日韩欧美中文字幕免费第一页，克服存在問題及明確今后的努力方向国产精品黄色视频一。也可以展望未來，得出新的奮斗目標(biāo)3P视屏。
人力干事工作總結(jié)8
人事部的工作通過這一年時(shí)間的磨合国产一级A片午夜无码免费古装，對人員管理产国一区网站免费、工作流程日韩无码精品乱伦一区二区、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟日本美女乱子伦A片视频免费观看。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件，也使各項(xiàng)人事工作更加規(guī)范化97色色黄色视频、系統(tǒng)化人人摸人人操大波、科學(xué)化。
通過這一年的工作Jinv在线视频，特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下亚洲性图，我在人事工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。今年作為公司的管理年国产a片小黄片，人事部在對員工培訓(xùn)方面做了大量工作xingaiav11.com，通過公司的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門之間的交流培訓(xùn)，使我在加強(qiáng)了對其他部門工作的了解污视频免费看网站无码高清在线，同時(shí)也提高了自身工作能力无码乱伦一区二区，對今后更好的`配合各部門的工作有很大的幫助。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動(dòng)和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，通過對《企業(yè)工資管理》亚洲欧美日韩久久久久禁片、《勞動(dòng)合同管理》、《勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)仲裁》日本高清在线人妻一区二区、《工傷保險(xiǎn)管理》欧美人人艹、《法學(xué)與勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》六門課程的學(xué)習(xí)日韩内陆美洲无码AV，增強(qiáng)了我對日常工作中處理問題的能力ww黄片，大大提高業(yè)務(wù)技能。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展人人干在线国产视频，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試欧美熟妇BBW，通過不斷的學(xué)習(xí)使我增長了專業(yè)知識，開闊了視野人人操人人www.452e.com，提高了處事能力国产XXXX在线观看免费视频。
在今年對各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的管理過程中，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年公司本部及代管部門員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作美女黄应用，及時(shí)H纯肉无遮挡3d动漫在线、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)，通過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作国产首页在线，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基矗另外在社會醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷上存在報(bào)銷基數(shù)比較高的問題一级一片免费观看视频完整版，通過公司及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛楣救w員工在太平洋保險(xiǎn)公司做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，使報(bào)銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元又黄又粗又猛又爽免费视频，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問題色系视频网站大全免费，體現(xiàn)了公司對每一位職工的關(guān)心26UUU日韩无码，提高了員工工作的積極性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍久久免视频。
在工資管理方面成在线人视频免费视频网址，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)’的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了公司工資改革方案黄色网站免费打开，明確了企業(yè)各部人員工資級別及標(biāo)準(zhǔn)人人拍人人操。并在20xx年初順利實(shí)行了新的工資方案。在平時(shí)日常工作中日本免费一级，通過與財(cái)務(wù)部一年的合作亚洲字幕中文丝袜在线，工作開展的也比較順利，通過每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門的成本費(fèi)用久艹在线,一夲道，使我們及時(shí)了解了各部門的費(fèi)用情況又大又爽又深的欧美啪啪，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。
在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假18禁免费黄网站，使大家在緊張的工作之余得到了放松久久这里有视频，充分的體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心，在這次活動(dòng)當(dāng)中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄了參加這次活動(dòng)国产巨乳无码精品中文字幕在线观看。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣毛片在线视频免费观看下载大全。
總的來說我在年度的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下開展還是比較順利的，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正黑人α片，增強(qiáng)工作的條理性国产日韩区，避免工作當(dāng)中的粗心大意，努力提高工作質(zhì)量GOGO大胆国模一区二区私拍，爭取更加出色的完成下一年的工作三轮美女毛片美女毛片美女。
人力干事工作總結(jié)9
一、個(gè)人工作情況：
一年內(nèi)的工作感覺繁瑣国产夜色视频精品一区、忙碌日本超碰在线免费观看一级，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：
1、統(tǒng)計(jì)分析崗位需求日韩欧美中文国产。了解公司的缺員情況日本性爱三级片免费在线播放，隨時(shí)掌握人員變動(dòng)狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計(jì)日韩激情另类。
3五月社社社色区、協(xié)助辦理員工登記、入職手續(xù)中国国产精品毛片视频。
4欧美日本大片在线观看黄、更新、完善人才庫www.五月天com。定期掌握公司人才信息A级黄丝袜网站，做好人力合理安排工作国产精品湿润。
5、準(zhǔn)確無誤的完成了公司上市審計(jì)工作的資料準(zhǔn)備欧美另类偷自拍清纯唯美，準(zhǔn)確無誤的完成了公司準(zhǔn)入資料的準(zhǔn)備日韩新毛片无码免费看。
6、今年招聘錄用199人人人操人人干综合网、儲備各類人員248人yilef.com、淘汰207人2022国产激情视频在线观看看、離職78人国产精品视频你懂的97。
7、組織協(xié)助參加了中秋晚會国内精品久久久久久久久久，園區(qū)聯(lián)誼晚會
隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作鲁鲁鲁免费视频，如員工培訓(xùn)、活動(dòng)組織亚欧黄片、招聘會等等国产精品视频区一区二，但是對于我來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了一级一级黄色A片。熟能生巧cao进入在线观看视频，在我熟練掌握各項(xiàng)工作后也許會發(fā)現(xiàn)，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此黄色视频`手机在线免费看。
二欧美在线一二三xx、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：
1、對個(gè)人來講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)在线视频欧美激情第7页，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)91精品有码在线，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰中文字幕,大黄片。珍惜來之不易的機(jī)會超碰在线视屏观看，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。
2www.hzweisun.com/、做好長期人員儲備工作欧美三级A。便于及時(shí)用工時(shí)的人員招聘。
3一級毛片黃色網站美女性爱、做好新進(jìn)人員培訓(xùn)工作是有效杜絕安全事故的最好方法国产三级伦视频。
4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分欧美一级A片免费观看免费图片儿。。
三成人h3d在线播放、個(gè)人不足之處：
1、處事態(tài)度和方法的不成熟JIZZJIZZ在线中国，有很多問題看的不夠透徹人妻思思热精品在线、想的不夠長遠(yuǎn)国产精品毛片无码一区二区，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復(fù)雜的問題，以致有時(shí)會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞插的好舒服哦好深哦好。
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3、表達(dá)溝通能力需要提高三级国产欧美性爱片。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn)野狼福利视频，語言上的'過于木訥也是一個(gè)影響工作的缺點(diǎn)，起碼在溝通上是一種障礙亚洲欧美另类片专区。
四男女晚上看的国产在线视频、個(gè)人明年計(jì)劃：
隨著新廠區(qū)的完工投入生產(chǎn)，20xx年人力資源中心的責(zé)任將更加沉重自拍偷拍第，人力資源中心一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃外国黄色视频免费观看，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。
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4、保持永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢人妻无码久久系列，永遠(yuǎn)如履薄冰的心態(tài)小视频色网址，這樣才不會落后久视频网无码性一区。
5、制度執(zhí)行方面堅(jiān)持原則人人人操人人爽，同時(shí)能主動(dòng)完成份內(nèi)份外的工作淫荡AV，承擔(dān)責(zé)任。
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1、制定提案改善制度色爽女人免费网站，調(diào)動(dòng)各層員工的工作積極性在线亚洲日、創(chuàng)造性以節(jié)約資本、改善公司產(chǎn)品狼友视频网址最新版。
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最后伊人免费视频，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好涩多多在线观看。
人力干事工作總結(jié)10
時(shí)光荏苒操逼北京老妇，不知不覺間，充實(shí)而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)台湾久久一级婬A片AAA毛片。20xx年對我個(gè)人來說黄色不卡福利，是非同尋常的一年。這一年的x月一级群交视频，我應(yīng)聘到xx公司擔(dān)任人事部經(jīng)理午夜电影网址，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來欧美av性爱，到現(xiàn)在我已在xx公司工作了一年多了黄色日逼。
回顧這一段時(shí)間的工作，我感觸很多羞羞妺在线观看视频国产。x個(gè)月來xxxx5566，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作国产一级视频精品，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績亚洲国产偷窥，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更規(guī)范国产抇久久一精品A片、更科學(xué)清纯唯美第一页，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個(gè)角度講在线观看国产黄色视频高清，我還是比較欣慰的欧美人交视频在线观看。下面，我就對這一段時(shí)間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一www.久久艹、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度国产欧美综合在线一区二区91，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說，沒有規(guī)矩www.193yw.com，不成方圓爱操在线视频精品。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異日韩视频网页、完善的.制度狼友网址永久入口。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)亚洲欧美精彩视频。但是久久国产高潮流白浆A片，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全www.av天堂2018.com，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是20xx年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在狂野欧美性猛交XXXX。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展欧美日韩性爱小说视频、人員流動(dòng)等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要被同时操穴视频，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)A级黄黄色网站。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下特级a禁片在线观看免费，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況国产一级永久免费在线，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理有章可循最新久久激情免费视频，有據(jù)可依女人张开腿让男桶喷水高潮。一段時(shí)間以來，我修改了員工考勤制度免费AV网站噢，并相繼起草了20xx年員工績效考核實(shí)施細(xì)則91超碰在线资源、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、勞動(dòng)合同管理流程淫荡的少妇亚洲色图、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度久久久久久精品免费福利，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作的軌道老妇性交。
二啪啪精品、清理完善人事檔案管理工作，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工xx人人人看人人干人人午夜，除公司本部外A女人黄色网站，還包括下設(shè)的xx、xx和xx三家分公司卡通动漫亚洲图片，員工區(qū)域跨度大91九色国产，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂黄色性片视频免费公开，所以久久久在精品视频，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況18岁禁止黄色，建立清晰女人黄图视频图片、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立国产一区二区性交影视、清理和員工電子檔案的錄入工作在线观看国产爆草视频网站免费，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)；其次日韩福利免费网站，我和部門同志一道精品丝袜国产自在线拍AV一区，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)，對公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理夜夜夜综合亚洲伊人、審核和補(bǔ)簽亚洲黄色网站在线观看免费，對到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除美欧操b。
人力干事工作總結(jié)11
一中国AV黄色网站在线看、20xx年人力資源工作總述。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)深夜影院爱爱；加強(qiáng)定崗定員精品国产欧美日韩综合一区、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)中文字幕在线播放第5页一区二区；不斷開拓人力資源視野黄色网站视频床上插进去，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念午夜AV毛片，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新欧美三级一级视频。
二国产性色Aⅴ综合一、人力資源基本情況。
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三日韩欧美女自拍图片大全视频网站、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作av在线免费观看色涩网址。
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(一)通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：
1久草欧美一二三四区、各管理中心按里程黄色a级、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類；
2欧美特级A禁片在线观看、服務(wù)區(qū)按車流量中文字幕国产区、營業(yè)額等指標(biāo)分類。確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備97超碰人人摸，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施国产真人一级爱做片、通信国产一级A片在线直播、供電、監(jiān)控自拍日韩在线视频播放器、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額国产普通话在线视频噜噜噜、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化亚洲一区二区无码精品色偷，控制好人員數(shù)量和人工成本se网站在线观看。
(三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程、工期中文字幕一级黄片、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作欧美日韩国产一级一片。
(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書亚洲熟妇日本分类。
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四国产第一页视频、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系精品一区二区三区无码毛片，形成較為規(guī)范的人事管理欧美乱色伦的图片区，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
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廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外欧美老妇性A片高清视频，完成iso質(zhì)量認(rèn)證毛片一区二区三区2级大全。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動(dòng)合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度又色又黄又爽app2020，讓日常管理工作更制度化黄色性爱小视频、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)毛片A片一级视频免费看，結(jié)合公司的實(shí)際情況最新日本三级片，明晰了獎(jiǎng)懲、考核在线看黄官网、異動(dòng)與選拔福利一区视频、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容欧美一级A片视频在线播放，逐步完善公司的勞動(dòng)人事管理制度免费观看的午夜成年网站。
五、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)亚洲日韩在线综合一区视频。
為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力91精品啪在线观看国产麻豆免费，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要日韩老司机深夜无码影院视频，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法人人干日日爱，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频。
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第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天在线观看欧美一级片，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)免费看黄网站在线观看免费最新、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營策略国产精品不卡无码AV在线播放、財(cái)務(wù)管理在线观看美女一区、公文寫作等培訓(xùn)；
第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個(gè)月亚洲自偷自偷图片在线，并進(jìn)行了卷面考試日三级视频。舉辦或送培308人次參加人力資源管理亚洲乱伦专区、勞動(dòng)保險(xiǎn)不卡a级片、計(jì)劃生育人成在线网站、iso9001：質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊安全員日本又硬又爽又黄又粗的视频、固定資產(chǎn)管理操x网站、財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)及檔案管理、稅務(wù)稅法2015超碰、公文寫作黄片在线免费看A片、建設(shè)工程項(xiàng)目管理、便利店信息系統(tǒng)管理白丝袜免费又黄又爽视频、文書科技檔案管理、保安骨干乱伦性爱一区无码、廚師女人18特级一级毛片免费视频、燒鹵中文字幕日韩电影在线、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實(shí)際操作能力黄色视频免费A。
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七超碰在线免费网站、以信息化建設(shè)為動(dòng)力，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作97精品碰碰视频碰碰，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新日本AA视频。
根據(jù)集團(tuán)總體信息化xxx署，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢老王黄色网站中文字幕，提升信息化建設(shè)工作91情侣偷在线精品国产，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃97人伦人妻对对碰免费看，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)大肥婆老熟女一区二区、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。
同時(shí)91精品免费一区二区三区，為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開展国产乱真实伦精彩对白在线网站，我司從9月起，歷時(shí)4個(gè)月亚洲免费的中文小说图片，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(南粵物流)資料的錄入工作手机在线看免费无码毛片，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利美女自慰喷水黄色网站、績效培訓(xùn)国产一级婬片A片免费丝袜、組織信息、報(bào)表系統(tǒng)永久看免费a级毛片、系統(tǒng)管理六大模塊三级片视频图片小说，包括人力資源基本信息、教育背景邪恶帝★全彩邪恶爱、專業(yè)技術(shù)職務(wù)在线无码精品A片、技術(shù)工種、繼續(xù)教育性交精品、社會保險(xiǎn)欧美性爱一级视频C、離退人員管理、工資簽定性爱欧美、信息查詢等強(qiáng)大的功能一级A片女人高叫高潮免费下载，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
人力干事工作總結(jié)12
當(dāng)新年的鐘聲敲響国产最新福利网站，20xx年的工作也劃上了圓滿的句號：正在一天天壯大欧美性爱αV在线视频、一天天成熟、一步步走向輝煌!這一切都源自董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)丝袜交欧美另类、每位的'員工共同努力。幾多辛勞又刺激又黄色网站，幾多汗水在线毛片免费，幾多收獲【镁镁饭叱盇V；叵胱约哼@幾個(gè)月的工作在线黄网站，雖說微不足道，但我想它也起到了應(yīng)有的作用黑人AAAAAAAA片免费。特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下91精品人妻综合导航，同事的支持下，人事部的工作有了一個(gè)好的開端�18禁午夜老色批福利院，F(xiàn)將入司以來的工作情況作一總結(jié)成年人的免费在线视频，并就近期的工作提一點(diǎn)想法，請領(lǐng)導(dǎo)審閱日本公妇在线视频。
一黄色视频在线观看免费AAA、人事管理工作：
在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施。
在員工的招收與辭退方面：制定了《用工制度》日韩三级亚洲三级，并在日常操作中嚴(yán)格按照程序進(jìn)行員工的招收錄用：制定了《辭退通知單》黄色网站亚洲免费啪啪啪、《離職結(jié)算單》，完善了員工離職手續(xù)精品国产经典三级在线看。
在考勤考核方面:制定了《員工考勤制度》和《考核制度》国产在线视频自拍，對員工考勤情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，組織開展了試用員工轉(zhuǎn)正考核及全司員工年終考核工作午夜福利综合网站。
二色久韩国无码色视频在线看、勞資工作
在短時(shí)間內(nèi)便熟悉掌握了公司員工工資的構(gòu)成和工資的申報(bào)、發(fā)放程序国产浓毛熟女免费视频。
每月底定時(shí)核定員工工資中国毛片黄色视频，造表上報(bào)審批。確保每月x日將工資發(fā)到員工個(gè)人帳戶A片三集片在线hu免费。
在公司推行薪酬保密制度很爽的超薄肉色丝袜脚交，避免了一些勞資問題。
三毛片视频免费看、檔案管理工作
編制了《部門曰本特黄免费视频在线观、崗位設(shè)置一覽表》、《員工花名冊》国产全黄A级A片一免费、《工傷保險(xiǎn)名冊》日韩播放自拍视频在线观看网站免费、《養(yǎng)老保險(xiǎn)名冊》等一系列檔冊18禁无码高潮喷水。
建立了《員工培訓(xùn)檔案》、《員工獎(jiǎng)懲檔案》8x在线视频。
給已簽訂《勞動(dòng)合同》的管理人員建立了人事檔案一级a姓爱免费视频。
四、勞動(dòng)合同工作
擬定了《實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》91精品一区综合在线观看、《勞動(dòng)合同書》国产ava片，并上報(bào)審批通過，合同的簽定已于11月底完成www.szfbsz.com。
五精品在线观看播放AV免费、招聘工作
根據(jù)董事長的布置及公司發(fā)展需要，擬定招聘計(jì)劃并據(jù)此面向社會廣納人才无码视频中文字幕一区二区，招聘生產(chǎn)欧美女人性生活视频、技術(shù)、管理人才近20名免费日韩黄黄色片观看品尚网。
按照《用工制度》的規(guī)定進(jìn)行工人的招錄工作黄片AAAA，經(jīng)考試、考核錄用工人80多名国产亚洲一二三，滿足了生產(chǎn)的需要国产情侣第一页。
六、社會保險(xiǎn)工作
負(fù)責(zé)公司員工傷保險(xiǎn)的申報(bào)及理培工作日韩激情无码一级毛片多人。
辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)異動(dòng)一区二区三区国产看片在线观看、代扣員工個(gè)人應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
七aa专区、員工培訓(xùn)工作
組織管理人員參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)并作好培訓(xùn)記錄那个网站能看A片。
開展工人崗位培訓(xùn)工作。
組織開展新工人培訓(xùn)及考試工作在线观看国产爆草视频免费。
擬定《操作培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》一级片网站在线。
人力干事工作總結(jié)13
回顧20xx年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下免费自拍黄色网站，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下欧美欧美在线视频观看，認(rèn)真履行職能職責(zé)，基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)视频一区无码天堂，但也存在諸多不足和需亟待改進(jìn)的地方www,日本高清视频。在此對20xx年度工作的成績與不足進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，為更好地開展20xx年度工作奠定基礎(chǔ)色一区二区三区。以下是我的工作總結(jié)：
一黄色小视频网站网址在线免费观看、員工配置
目前設(shè)置職能部門x個(gè)和x個(gè)服務(wù)中心，人員配置按照定編規(guī)定進(jìn)行合理配備，個(gè)別部門存在一人多崗的'配置青青操在线视频。
現(xiàn)有員工xx人欧美日本男女性爱视频，其中各項(xiàng)管理人員xx人(其中高層領(lǐng)導(dǎo)x人，中層人員x人久久久国产带黄Av，基層管理人員xx人)91最新视频网址，操作層人員xx人，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下都有什么免费的黄色网站、大專以上學(xué)歷的有xx人国产精品视频人体，注冊物業(yè)管理師x人，中級以上職稱x人网站自拍偷拍。
二、員工管理
1在线观看国产mm免费视频、招聘管理
通過各種途徑招人欧美爱性真人在线视、選人，基本滿足公司用人需求乱人伦中文视频在线香蕉，今年共計(jì)招聘96名員工(其中管理人員xx人色WWW永久免费，操作層人員xx人)。
2免费作爱视频免费观看、日常管理
(1)規(guī)范完善員工入職妓女精品视频在线播放、考核轉(zhuǎn)正、離職等各項(xiàng)工作程序伊人久久久久亚洲色综网，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)国产91午夜精品一二三区。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進(jìn)行。
(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫一级AAAA毛片，檔案包括在職員工檔案一级黄片性高潮录、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(存儲備用)，平時(shí)對在職員工檔案的清理成年人黄色网站视频在线观看、補(bǔ)充台湾一级性爱视频，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔。對離職人員按時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)后及時(shí)歸于離職人員檔案美女被插逼逼；應(yīng)聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔色男人天堂网址，以備今后需要時(shí)查選；對員工檔案按部門項(xiàng)目進(jìn)行分類歸檔精精国产XXXX在线播放；同時(shí)建立以上類別員工電子信息檔案国产福利最新，便于員工動(dòng)態(tài)信息管理和查詢。
(3)按照保密免费黄色欧美、規(guī)范化原則国产精品H在线播放第一页，20xx年x月份在原有基礎(chǔ)上，完善了薪資發(fā)放流程。每月及時(shí)準(zhǔn)確核算報(bào)批工資人人射人人操人人骑人人插，讓員工能按時(shí)領(lǐng)取工資美女美女大片黄a大片。截止20xx年xx月，累計(jì)支付員工薪資xxx元无码免费A片久久，其中本部職能部門xxx元欧美性爱AAAAAAA，xxx服務(wù)中心xxx元，xx服務(wù)中心xxx元亚州美日韩一区二区三区，公園xxx服務(wù)中心xxx元www.aiai.com，xx服務(wù)中心xxx元，xx小區(qū)服務(wù)中心xxx元(20xx年x月至20xx年xx月)在线看的a片。
(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》四位少妇黑店精油按摩，使日常人事工作有據(jù)可依，更加規(guī)范亚洲区人人操。
(5)及時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作18下勿女人喷水高潮久久久。
三、存在的不足及改進(jìn)措施
(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進(jìn)思路永久黄色网站免费观看av，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案及招聘策略国内一级婬片A片免费99ira。
(二)員工整體素質(zhì)有待提高，這方面以后重點(diǎn)要把好招聘關(guān)3p国产精品视频，在保證用人需求的情況下被操的网站，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能国产一级毛片视频国语在线、有學(xué)歷AAAWWW、有素質(zhì)、有管理才能的人員亚洲黄色一级a片；其次對現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高日韩系列在线精品视频观看网站大全。
(三)留人方面：由于留人機(jī)制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公司員工進(jìn)得來国产国产精品偷在线观看，留不住局面国产区精品系列一区二区，20xx年各類離職人數(shù)xx人(管理人員xx人，操作層人員xx人)Aa一级片公司室，其中秩序員流動(dòng)性較大国产精品俺来也在线观看了。在今后工作中，注重員工離職原因分析色欲天天影院视频，對癥下藥国产亚洲精品国产91，制定改善措施。
(四)績效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對員工培訓(xùn)考核不到位性视频亚洲网站。運(yùn)營部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作黄片免费一级，在今后工作中要主動(dòng)積極配合運(yùn)營部進(jìn)行培訓(xùn)考核工作日韩中美精品中文视频在线播放。
(五)人力資源專業(yè)知識、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏免費看毛片視頻，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)激情第一第二综合天天，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，更好地來開展人力資源管理工作东北女人乱子视频。
(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)杭州最疯狂一级毛片视频，在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時(shí)国产一区二区三区手机在线观看，不斷調(diào)整工作思路操我视频、改進(jìn)工作方法，力爭做到實(shí)事求是的同時(shí)熟女激情视频，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些又大又湿免费视频，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取中文字幕欧美精品人妻一丘、開拓創(chuàng)新啪啪啪精品。
人力干事工作總結(jié)14
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三国产在线一区无码视频久、提高綜合素質(zhì)是做好各項(xiàng)工作的基矗
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人力干事工作總結(jié)15
一影音先锋日韩在线资源、人事管理工作
企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭取效益中文在线天堂网www官网，獲得利益最大化，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱中文字幕日本黄色视频。按照年度工作目標(biāo)加勒比在线精品观看，通過調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置，利用競爭上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員欧美激情a片免费专区，基本達(dá)到最佳的機(jī)組與人員配置6080无码吃奶在线观看视频，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路人人爱人人操人人摸人人干人人爱。
1、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源超碰在线免费公开干，以達(dá)最佳配置
按照《公司20xx年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》亚洲欧美国产一区二区，圓滿完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空編无码网站色哟哟在线观看、缺編單位在公司內(nèi)部的招聘工作黄色网站黄页，將管理部室、車間從21個(gè)精減到了15個(gè)美女张开腿被弄到高潮视频，分流人員68人一极黄色网站，由年初的615人精簡到現(xiàn)在的547人；并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時(shí)合理調(diào)配人員黄色毛片免费看永久，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展www黄色网站免费观看com。
2、采取三級管理考核辦法91后入国产在线，做好各單位人員人事評價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源可以在线观看毛片的网站，積極營造一個(gè)良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機(jī)制美女a视频网站，采取三級考評管理辦法（自評人妻系列无码转区久久五月天、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)）人视频在线看免费，按照思想品德A黄色网站在线播放、工作能力、工作態(tài)度久久久二级黄色片、工作績效四項(xiàng)考評標(biāo)準(zhǔn)，先個(gè)人自評在线免费91；后員工之間互評四虎国产精品久久久久久网址，互評后經(jīng)所在班組匯評；最后由員工所在部門匯總終評欧美精品熟妇，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評價(jià)玖玖爱在线视频播放，評價(jià)共計(jì)463人次。
3国外呦交网站、勞動(dòng)合同管理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系嗯啊太深了视频、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用久久久精品国产自在看，遵循平等自愿www.99re6.com、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》性交配网站，對生產(chǎn)丝袜人妻欧美、技術(shù)欧美日韩三区二区三区二区、管理骨干采取長期（5年）合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）丁香婷婷五月天综合、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法在线观看国产技师自拍网站免费视频，積極開展工作，確定了合同年限毛片a片一级片，按照先個(gè)人填寫《勞動(dòng)合同簽訂意向表》后部門填寫意見欧美黄色大片久久网频播放，最后公司依據(jù)員工人事評價(jià)結(jié)果及部門填寫意見，確定勞動(dòng)合同意向色色五月天网站，反饋本人小黄片AV，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次，其中：①續(xù)簽長期合同136人次人妻专区，續(xù)簽中期合同222人次无码视频亚洲一区，續(xù)簽短期合同196人次；②不再續(xù)簽合同18人次伊人国产精品，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中污污污网站免费，遇到不少問題和困難，通過座談亚洲日韩精品无码专区网站、個(gè)別談話影音先锋AV每日在线、多方聯(lián)系等大量工作的開展，于6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作和孕妇疯狂作爱视频。為確保無遺漏国产经是品久久久久久久久免费，特請勞動(dòng)部門前來公司進(jìn)行全面鑒證。通過本年度勞動(dòng)合同續(xù)簽工作欧美色综合天天综合高清网，首次將勞動(dòng)合同的簽訂年限改為差異年限99这里还有精品，即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例，將合同期限改為一年期黄片ah视频、三年期和五年期欧美一级人与嘼视频免费，對工作責(zé)任心不強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽中文字幕第页日，充分發(fā)揮了勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性欧美精品AAAAAAAAA片，使明確了崗位的重要性，這對很多員工的觸動(dòng)很大wwwxxxx黄色，通過這種形式xxxx欧美图片，使每位員工都認(rèn)識到，并不是企業(yè)效益不好才減人国产黄色无码，企業(yè)的人員增減用勞動(dòng)合同的形式來確立人人操人人色人人干人人舔，只有雙方都達(dá)成一致，勞動(dòng)合同才成立一级A片黄片免费视频，本次勞動(dòng)合同的簽訂激勵(lì)了員工積極上進(jìn)屌屄黄色视频、愛崗敬業(yè)的主人翁意識国产特级毛片无码专区，改變了續(xù)簽合同是走形式、走過場和進(jìn)了電廠門天天夜夜操2021，就是電廠人的傳統(tǒng)思想欧美老妇乱子BBBBBBBW，打破了國營企業(yè)的大鍋飯、終身制現(xiàn)象啊嗯网站。
4在线视频亚洲、改革內(nèi)退人員管理
為充分調(diào)動(dòng)在崗職工工作積極性，經(jīng)充分討論永久免费AV无码动漫网站在线观看，對內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整欧美性色作爱视频，為傳達(dá)第四屆一次職代會會議精神，做好正面引導(dǎo)和宣傳免费看a在线，加強(qiáng)與內(nèi)退人員的溝通91p人妻，同時(shí)讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊張、生產(chǎn)經(jīng)營壓力較大的嚴(yán)峻形勢91九色偷情自拍视频，利用五一放假期間對內(nèi)退人員進(jìn)行走訪達(dá)50人次黄色美女喷水在线观看视频。同時(shí)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作免费看污网站十八禁永久免费，達(dá)10余人次国产丝袜美腿无码视频。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資，并有1人自愿回公司上班野花社区wwW日本最新免费观看。
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5、出臺優(yōu)惠政策日韩免费爱插摸视频，鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)
為促進(jìn)員工的合理流動(dòng)，鼓勵(lì)囯产黄色在线视频、支持部分職工自謀職業(yè)a片免费在线观看视频，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營實(shí)際射黄视频在线观看，在原有的基礎(chǔ)上出臺了新的辭職管理規(guī)定美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)。同時(shí)遵循平等自愿日韩一级AAA片免费在线视频、協(xié)商一致的原則黄片a欧美，及時(shí)做好了調(diào)動(dòng)A级123级黄色网站、辭職及不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員工作。本年度解除勞動(dòng)合同65人次www.欧美性爱。com，其中辭職35人次調(diào)離30人次JIZZ公共狂露。通過一系列措施的出臺和實(shí)施，達(dá)到了精簡人員一区二区黄色一级片毛片、提高效率午夜国产理论、合理分流的目的，企業(yè)輕裝前進(jìn)国产偷窥真人视频在线观看，有利于下一步的發(fā)展美女裸体黄18禁网站。
6、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品管理
為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理老外肏中国女人屄HD，提高員工的自我保護(hù)能力精品无码麻豆AV福利网，在原有基礎(chǔ)上重新修訂《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放程序及使用管理性欧美首页，減少了庫存肏穴视频在线观看，提高了資金利用率。主要是做好工作服的發(fā)放欧美精品日韩国产一区原创色、定期季度勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放亚洲精彩视频一区二区三区、安全帽的.統(tǒng)一配發(fā)等工作。
二AV免费播放网址、勞資管理工作
20xx年的工資改革的指導(dǎo)原則就是逐步壓縮固定工資部分caoporen超碰欧美，加大變動(dòng)工資的份額，繼續(xù)貫徹能者多勞国产a片一级毛片网站，多勞多得的動(dòng)態(tài)工資分配原則中文字幕视频日韩高清在线视频，將員工的收入和公司的效益緊緊聯(lián)系起來，改變了干好干壞一個(gè)樣国产美女一级A片操逼视频，干與不干一個(gè)樣的大鍋飯局面日韩午夜理论片中文字幕，糾正了在部分員工中流傳的多干多出錯(cuò)，少干少出錯(cuò)青草视频在线观看免费视频公开，不干不出錯(cuò)的錯(cuò)誤思想想要插下面高潮视频，克服了工資分配中的平均主義現(xiàn)象，使崗位靠競爭在线激情视频图、收入靠奉獻(xiàn)的良好機(jī)制進(jìn)一步深化和貫徹下去欧美湿鸡视频在线，充分調(diào)動(dòng)了廣大干部員工的工作積極性。
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3、做好了各類費(fèi)用的上繳及理賠工作
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∽耘娜肚嗖荨（3）完成了企業(yè)女職工崗位基本情況表和企業(yè)女職工管理、工人崗位基本情況花名冊的填寫、上報(bào)777久久激情久久综合、裝檔工作在线免费看视频黄，計(jì) 184份。
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三、教育培訓(xùn)工作
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