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人力資源助理工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)久久黄色视频免费看、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正自拍小视频福利在线，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧1024亚洲免费视频。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編整理的人力資源助理工作總結(jié)天天碰天天日男人天堂，歡迎大家分享aaaaeee。
人力資源助理工作總結(jié)1
人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理性爱大黑吊网，不斷開拓人力資源視野99久久蜜v视频，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進一步的研究和學(xué)習(xí)狠狠色2019，對于政策的掌握在线视频xxxx、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路欧美精品中文字幕手机在线。對20年人力資源部的工作做如下總結(jié)：
一欧美A∨免费网站、人力資源基本情況
1.北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人午夜三级理论福利电影，合同工12人网址你懂的在线观看，女職工60人，男職工51人欧美精品狂躁在线视频。離退休職工249人五月婷婷色色色色色色。
2.在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人2021年最新情侣自产自拍，本科9人，屆夥压顺�18在线观看？�19人一级a片日韩激情黄片。
3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。
4.本年度去世退休職工1名人人人操人人人干人人。
二18性欧美深喉口爆视频、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作
1.按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資亚洲国产污视频、用工等各類年報欧美性XXXX18一19、季報和月報。
2.為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)91尤物无码国产在线观看，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)。
3.完成核定20__年職工繳費工資基數(shù)的工作久久裸交视频，按規(guī)定核算職工20__全年收入白白发布网，合法繳納社會保險。20__年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬91手机视频国产精品自拍。
4.及時計發(fā)員工工資及各項福利94人人操人人操人人看，按照YCYA規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間欧美性爱激情图。
5.及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)黄片三级在线观看，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢日本成年黄色网站片、定點醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社比巳巳巳瞬俨伲卡下發(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。
6.今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調(diào)亚洲图片韩国理论，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的20__年最低工資標準調(diào)整方案中的`規(guī)定狼友视频在线播放网址，及時調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益久草久在线。
7.本年度去世退休職工1名免费A片在线视频，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領(lǐng)。
8.另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理欧美一级电影在线播放。
三特级性片、著手進行績效考核與評估，客觀免费人成网站在线观看交流、公正欧美性爱第8页、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情亚洲男女日逼视频网站。
本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作一级a免一级a做视频观看，對進一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。
四、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)国产永久免费AⅤ在线观看。
1.根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定黄色毛片录象，及時完成了按比例安置等工作。
2.社保對企業(yè)進行20__年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽2
核工作激情五月日韩精品制服丝袜，按照稽核部要求提交各項材料国产一级a爱片免费观看一级，其中包括參保單位20__年繳費情況檢查表及參保單位(20__)年度職工繳費情況明細表，配合完成檢查工作亚洲国产精品一区二区四季。
3.完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)日韩精品在线视频中文字幕。
五、__年工作計劃
1.確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成超碰人人草人人摸。
2.加強本部門管理方面的學(xué)習(xí)日人视频，更深入人力開發(fā)工作，對于20__年進行的干部績效考評工作要做好總結(jié)大屁股91精品，更近一步午夜黄色视频一级。
3.將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去。
4.接觸企業(yè)人力資源管理考試黄色视频免费看欧美中文字幕的，進一步深造国产精品BBBⅩXX。
人力資源助理工作總結(jié)2
人力資源部的工作通過這一年時間的磨合，對人員管理久久九精品国产电影精品、工作流程18岁女成年网站视频在线免费观看、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟。為人力資源部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件欧美射精一区，詳細內(nèi)容請看下文人力資源助理年終個人工作總結(jié)性饥渴人妻一级A片在线。
通過這一年的工作，特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下欧美一级A片视频在线播放，我在人力資源工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高亚洲欧美日韩国产综合久。各項人力資源工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化日本三级片免费在线、科學(xué)化国内精品九九久久久精品。
今年作為公司的管理年，人力資源部在對員工培訓(xùn)方面做了大量工作亚洲精品福利网，通過公司的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門之間的交流培訓(xùn)欧美肛交一级黄色片，使我在加強了對其他部門工作的了解，同時也提高了自身工作能力福利片视频网站，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助性福利影院。為了進一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)，通過對《企業(yè)工資管理》亚洲性爱视频小说、《勞動合同管理》精品视频国内精品视频在线48、《勞動爭議與勞動仲裁》黄片小视频、《工傷保險管理》、《法學(xué)與勞動法》91视频互操、《勞動經(jīng)濟概論》六門課程的學(xué)習(xí)32pao国产成视频永久免费，增強了我對日常工作中處理問題的能力，大大提高業(yè)務(wù)技能成在线人免费视频一区二区。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展在线手机免费黄色网，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試，通過不斷的學(xué)習(xí)使我增長了專業(yè)知識www.中文字幕·com，開闊了視野色哟哟.m3u8，提高了處事能力。
在今年對各項社會保險的管理過程中国产丰满，除日常工作外主要上半年進行了新一年公司本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定的工作A日本在线观看网站，及時、準確上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點视频二区欧美亚洲视频，通過人力資源部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項工作日韩在线观看网红自拍视频，為日后保險工作的管理奠定了基礎(chǔ)。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題亚洲天堂发布页，通過公司及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)肆Y源部為公司全體員工在太平洋保險公司做了補充醫(yī)療保險亚洲妇人成熟A片在好爽线看，使報銷基數(shù)由每年xx元下降至每年500元欧美激情第一二三区，這項工作的`實施確實地解決了員工的看病問題人人操人人干人人叫，體現(xiàn)了公司對每一位職工的關(guān)心，提高了員工工作的積極性黄色网站久久aaa，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍人成在线免费网。
在工資管理方面，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標準’的要求嗯啊视频在线免费观看，我協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定了公司工資改革方案www978avcom，明確了企業(yè)各部人員工資級別及標準。并在xx年初順利實行了新的工資方案韩国日本欧美中文字幕。
在平時日常工作中开操啦免费视频，通過與財務(wù)部一年的合作，工作開展的也比較順利日韩Aⅴ片免费观看视频，通過每月從財務(wù)部抄報代管各部門的成本費用哪里有黄色网站可以看，使我們及時了解了各部門的費用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決欧美口爆。在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假久久久无码中文字幕一区二区三区，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心国产91手机在线，在這次活動當中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動九九一级黄色。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣国产91高潮流白浆在线播放。
人力資源助理工作總結(jié)3
時光荏苒，歷史的車輪在無聲中載走了15年日本国产网曝视频在线观看，雖它已成為史冊的一頁aⅴ876视频，回首15，有很多讓我深思和回味的事情免费黄片大黄片，同時在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我国产欧美久久一区二区三区。
15年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司，之所以我要用“被迫”二字黄色免费三级网站，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作操美女黄色污网站在线观看视频。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因為我覺得我在工作上很努力對待亚洲一区二区免费视频网站，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里操操网人人摸人人摸，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的，潛意識中認為公司否認了我的工作能力才將我調(diào)離a公司欧美黄色免费在线观看。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年人人夜色精品国产噜噜噜，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)综合网图，那怕是中途“陣亡”日韩免费自拍图片视频网站大全，我也無憾，至少我勇于并努力面對了A级毛片无码免费。
在b公司上班的前三天1024看片国产日韩欧美，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有亚洲图片视频小说，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有国产黄色免费在线视频网址。后總助的鼓勵及指點，我整理了一下自己的思緒色www，決定改變對本部門個別人的態(tài)度国产A片免费视频看的，必須發(fā)號施令方能開展工作，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管亚洲另类专区欧美，對我的不理不睬也在情理之中www.kkk4438.com。好事多磨，經(jīng)過一個月的努力在线超碰人人摸，人力資源部的工作在順利中開展前進特级日韩欧美夫妻生活免费观看。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過，在這一年里A片集合，有過歡聲笑語女人十八黄色视频、也有過失落無助，總之久久久久精品视频久久久久，感觸頗多久久九九久91精品国产综合。不過黄色视频在做在线，在這一年里自我感覺收獲不少，關(guān)鍵在于自我價值的體現(xiàn)免费欧美操屄，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我亚洲另类日韩，無論怎樣拼命的付出，卻永無見“天”之日嗯啊快点视频在线观看。所以色两性网欧美，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦性免费网站日韩、共奮進97豆奶视频盒子。
以下是我對15年人力資源部的工作進行一次年終大盤點：
一、15年度我的工作進展情況：
199热这里只有精品免费首页、15年1月性欧美熟妇XXXXX，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔美女自慰喷水黄色网站，資料卡的更新国产一级婬片A片免费丝袜、薪資異動表的建立等。
291pao国产在线观看、15年2月黄色网站/在线，完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時間，總應(yīng)聘人數(shù)為70多人色色的电影网站，效果相對不理想)色色色色色婷婷、公司全員勞動合同的簽訂及建檔;
3、15年3-5月日韩久久网A片，公司一系列制度的制定及宣講在线综合网，即：獎勵條例91麻豆精品、休假管理辦法中文字幕日本在线网、考勤制度等;
4、15年6月欧美一级A片特黄特爽视频免费看，人員排位標準及績效考評標準的制定及宣講精品人妻系列无码天堂、各部門崗位職責的擬定;
5、15年7月人人人人人干的视频，完成了兩店人員半年升遷的考評一级一片免费视频，其次排位及績效浮動正式啟動，兩店執(zhí)行情況的督導(dǎo);
6欧美大片免费全部免费观看、15年8-9月AAA黄色网站视频，除日常事務(wù)處理外，無特別事宜開展;
7国产一级啪啪啪、15年10月AV永久在线天堂免费资源网，完成了一次大型招聘及培訓(xùn)(為期2天的招聘時間欧美性爱第1页影音先锋，效果非常不理想，總應(yīng)聘人數(shù)30多人);
8日韩99自拍视频在线观看免费播放、15年11-12月黄色短视频亚洲无码，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整、旅游計劃及團拜計劃的擬定等事宜晚秋影院手机在线观看免费。
二精品欧美日韩一区二区三区、部門人員的工作進展情況：
1、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤中文无码网站、提成單分類及統(tǒng)計一级AAAAAA片毛片在线播放、來往行文上傳及下達，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理日韩三级亚洲三级，工作較為繁瑣999日本男人天堂啊啊啊，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對為她減少了工作量欧美视频专区一二在线观看。其性格較為柔和日本超碰黄色网站，工作認真仔細，態(tài)度較好三级片网站日日爱66，與各部門配合良好黄片免费一级视频，能較好的'開展人力資源部的工作。但缺少魄力黄网视频，與員工交流方面還有所欠缺99福利国产大黄片，故工作上沒有一個度的飛越，屬于中規(guī)中距型免费在线观看人成视频，較為適合做駐店人事国产日韩av免费。
2、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤自拍日韩在线视频播放免费、提成單分類及統(tǒng)計人人爽,人人操、來往行文上傳及下達、月末考勤匯總国产午夜精品片一区二区三区、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務(wù)處理日本黄色免费网站在线观看，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多亚洲一码，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺久久久国产精免费视频。其工作認真仔細，與各部門配合良好女同一区二区三区，能較好的開展人力資源部的工作欧美射射色，有較強的上進心，但缺少耐心度多色视频成在线观看。是一位可培養(yǎng)之才野外A片黄色網址，但穩(wěn)定性不強wwwcom色色，因其師專畢業(yè)，有教師證在手日韩视频在线观看国产，一心想從事教師一職视频在线欧美视频在线看。
3、c某——其工作內(nèi)容：員工資料的收集先锋影音AV网站、資料卡的更新最广黄色网站免费进入、勞動合同的簽定及終止iGAO激情在、人員招聘及日常事務(wù)處理igao.com为爱搞点激情。其為本部門進步相對較快的一員国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，領(lǐng)悟性較強，但同事之融洽度還很欠缺小伙子操逼的黄片毛片毛片。
三影音先锋zyz、15年度人員流失情況：
1、15年合計離職：235人www.91小国产在线观看，其中：一店：118人深夜A级毛片五月综合婷香久久、二店：106人、管理部：11人一级老黄片小视频小电影。(注：此部分人員含試用期人員国产一区免费视频，試崗期員工未計算在內(nèi))
2、從人員流失量來分析黄色视频暴力免费版，屬于不正逞侵尬缫咕肥悠担現(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%高清在线午夜日韩视频观看。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強九一人人操人人摸。
四、15年度人員補充情況：
合計補充人員：301人
1 一店非保健部補充人員：74人
2 二店非保健部補充人員：81人
3 兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調(diào)保健部)
4 管理部補充人員：10人
五欧美vs一级片、15年度獎懲情況：
1中文字幕精品一区二区日本、一店
罰款金額：8422元 (其中含6個小過、1個大過);
獎勵金額：34580元 (其中含運獎金先锋影音官网，但不含保健師上鐘獎勵)
2国产免费一级小视频、二安店
罰款金額：5585元 (其中含1個小過又粗又爽又黄的吃奶视频、2個大過);
獎勵金額：22150元 (其中含運獎金高清无码乱伦a，但不含保健師上鐘獎勵)
3、管理部
罰款金額為：160元一级黄色免费无码。無獎勵国产无码视屏在线。
以上為15年度的工作總結(jié)，我深感尚有許多值得改進的方面亚州a综合图片一区二区，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高亚洲小说图片，其次員工培訓(xùn)工作的實際效果有待強化老年人一级毛片黄片，人才儲備庫的建立還有待完善等。
今后97在线超级对对碰免费，我將進一步圍繞兩店為中心而工作欧美爱性真人在线视，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢的要求，把握工作大局8×8x永久华人免费网址入口，突出工作重點啪啪啪试看乱码，帶領(lǐng)好團隊，把人力資源工作做的更好国产午夜精品理论免费视频。
人力資源助理工作總結(jié)4
從公司各位領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多經(jīng)驗和做法网站大全色网站，比如xx站長、xx副站長大路色视频、xx經(jīng)理等人人人色人人在线视频，因為我覺得這些領(lǐng)導(dǎo)在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗，而且是比較成功的。av免费网站，我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經(jīng)驗也是我將后工作中不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)的借鑒www.99riav.1vip，“他山之石，可以攻玉”特黄毛片在线观看。
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作為一名領(lǐng)導(dǎo)者黄色视频链接你懂的，對每一個員工都應(yīng)該做到公平、公正超97人妻在线公开免费视频、客觀无码黄片观看不卡。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情精品视频只有这里有。對下屬員工的嚴格要求一级A爱在线，在我看來，并不是對他們苛刻久久精品国产99精品九九，而是在真正的幫助他們婷婷五月国产精品一区二区，逼迫他們進步，能適應(yīng)社會殘酷的競爭99热嫖妓国语对白，我在給機修班開會時說過：每一個行業(yè)都逃不
過市場經(jīng)濟發(fā)展的潛規(guī)則综合天天干，高速發(fā)展期（目前混凝土行業(yè)就是這個階段），市場飽和期www日韩视频、優(yōu)勝劣汰期国内偷拍视频一区。在不久的將來，混凝土行業(yè)就會進入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰在线看的a片，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求国产精品人爱超碰资源，崗位競爭會越來越激烈，如果沒有過硬的工作作風和技術(shù)偷拍亚洲，就會被市場所淘汰在线www.av。而我們都是男人，男人最基本的要求是應(yīng)該有種家庭責任感欧美一级婬片欧美人妻，要有能力養(yǎng)活妻子免费黄色网站视频亚洲，撫養(yǎng)孩子，照顧父母国产乱子论在线一区二区视频，這些能力需要我們有較強的社會競爭力www..com5566品久久99，社會競爭力要靠我們積極的心態(tài)，努力工作欧美一级欧美一级A片，不斷的學(xué)習(xí)黄色视频在线观看com，不斷的進步，跟上社會發(fā)展的步伐欧美一级精品黄视频。
我們也更應(yīng)該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個機遇欧美性爱视频一区在线观看，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修国产一级a做片免费网站，希望你們都能有獨擋一面的能力孕妇三级片在线观看，如果你們現(xiàn)在都不能嚴格要求自己，自己范圍的事都做不好欧美一级黄片播放，怎么能進步欧美激情2，又會有哪一家企業(yè)、有哪一個老板會放心讓你們?nèi)б粋�團隊欧美特黄性爱片。
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在我的工作中欧美人妻视频一区二区三区，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽日韩高清第一页，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮国产乱交视频在线，初一十五不一樣疯狂做受XXXX特大。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣亚欧美福利一区二区三区，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺99久久久精品免费人妖，都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中1000部国产怕怕怕精品，我極力主張過往不究十八岁禁止黄片，不追究員工以往的得失国产精品免费无码久久四虎，減輕員工的心理壓力欧美亚洲国产老妇人在线，以免給員工造成破罐子破摔的心理亚洲色在线V，努力能幫助每一個員工進步。紀律上我積極主張“先專政后”一级毛片久久中文字幕不卡，一個團隊必須要有鐵的`紀律玖玖在线黄色视频，一切行動聽指揮，步調(diào)一致才能獲得勝利欧美黄片视屏。
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人力資源助理工作總結(jié)5
我來豐樂已經(jīng)5個多月了乱人伦精品网站，從最開始在工程部宏隆公司實習(xí)助理到后來調(diào)到總公司以后我一直從事助理這份工作，從最開始的毫無頭緒日韩黄色网站网址大全，覺得自己是個閑人国产又粗又黄录像，到逐漸熟悉在线看天天影视男人av，到現(xiàn)在開始慢慢步入正軌，我借著這次年終總結(jié)把過去5個月的工作好好的梳理一下男人操女人屄的视频，也談?wù)剬ξ磥砉ぷ鞯囊恍┫敕ā?/p>
剛開始上班時可以說一片茫然91黄在线看，什么事情都不知道從何入手，慢慢的對公司熟悉了欧美性生活，對工作也有了一定的了解阿拉伯三级片视频，知道從那里開始入手了，知道找那些人協(xié)助工作了干bb综合，這才慢慢的開始有點頭緒了黄色视频免费。在我來公司前對人事的工作有一定的了解，但還是有幾點是我沒有意識到的成年人黄色网站视频。第一色综合网站，我沒想到這份工作這樣繁瑣，涉及面如此之廣永久免费精品影视网站下载。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負責招聘和人力資源規(guī)劃配置91制服丝袜、績效管理、勞動關(guān)系管理深夜特黄A级毛片免费视频,，接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括了人事的所有的事可以直接在线观看黄网站免费，即人力資源和行政兩大方面，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細節(jié)的東西99久热只有精品视频最新，具體落實下來工作其實很多美女裸体日韩成人网站视频在线观看，種類也很多。第二在线观看无码区，以前覺得很多問題能自己解決的自己一個人做就行了免费在线观看黄片AV，不想麻煩別人，以為能鍛煉自己也是好事九一精品视频在线美女在线观看，但在實際工作中發(fā)現(xiàn)其實很多問題是一個人解決不了的国产精品久久久精品日日，需要別人的幫助，而且一個人做起來也太沒有效率了欧美激情丁香综合，尤其是自己經(jīng)驗還不足時很多事想不到也想不周全6080无码吃奶在线观看视频，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能給上級一個滿意的結(jié)果国内视频在线视频自拍区。從中我學(xué)到上級交代了任務(wù)要先確認你懂得黄色网址，否則也許自己會理解錯上級的'要求，做無用功羞羞视频免费播放，或者理解得不全面亚洲精品在线小视频，做出的結(jié)果也不是上級想要的;而且學(xué)到在找到更有效的方法之前，學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗就是最佳捷徑了免费人成视频在线观看视频网站。不要怕復(fù)制別人的東西一本无码字幕在线少妇人妻，不要以為復(fù)制別人的就一定會落于人后日韩精品不卡一区2区，好的東西就應(yīng)該復(fù)制和發(fā)揚，在基礎(chǔ)弄扎實的情況下再去創(chuàng)新天天欧美色干、再去另辟蹊徑国产综合在线视频，這樣才有機會反超別人。
在工作了一段時間后天天色天天爽，我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的一级片免费观看。在我做考勤和整理員工檔案的過程中日韩最新无码免费动漫AV，我對他們的基本情況有了一個初步的了解www.色色.com。在最開始我對各崗位人員不熟悉的情況下，雖然我還認不到人亚洲日韩色图10p，但是我通過做考勤和整理資料已經(jīng)熟悉了他們的名字91自拍偷拍第一页，辦事時見到了他們本人就能很快的對上號，就能回憶起他們的相關(guān)信息性XX18。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用黑人与黑人作爱A级毛片。這些文件是招聘的基準，對指導(dǎo)我開展招聘工作起到很大的幫助人人搞,人人操人人。不然我連招聘的崗位主要是做什么的都不清楚人妻欧美精品片在线97，就更不了解所招的人需要哪些素質(zhì)，哪些人更適合這項工作欧美亚洲日韩一级特黄在线。另外国内免费的黄色视频在线观看，在我接觸工作的同時，我發(fā)現(xiàn)公司某些崗位具有一定的流動性黄色视频免费在线观看不卡，但是并沒有完善的《工作說明書》或《崗位職責書》一级在线播放。比如企劃部助理據(jù)我所知這個崗位的人員相對來說換得比較頻繁，現(xiàn)在的狀況就是這個崗位的人員好像不太清楚自己的職責到底是什么久久久精品国产自在看，總是事到臨頭上級叫做什么就急急忙忙的趕著做什么www.99re6.com，這樣子造成的結(jié)果就是忙的時候就加班加點的趕，而且趕出來的結(jié)果未必令上級滿意高清无码不卡网站，上級態(tài)度稍微差一點人人操操草草，助理的心態(tài)就更消極，覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來国产青草视频免观看视，還要被說黄色视频一级片免费，很委屈，即使做好了上級通過了国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，自己也好像沒什么成就感黄色视频免费播放，就只是為完成了一項任務(wù)而松了一口氣。這樣周而復(fù)始的就形成了惡性循環(huán)色色色黄视频，上面老覺得下面幫不上什么忙日韩电影成人免费观看网址，下面又老覺得自己辛苦賣力了還費力不討好欧美R18在线，就直接導(dǎo)致了助理的心態(tài)越來越消極，甚至想換工作;上級的工作壓力也很大国产第一福利导航，總覺得什么擔子都得自己一個人挑著親力親為的處理亚洲色图中文字幕一区。在今后的工作中，我會根據(jù)實際情況進一步跟領(lǐng)導(dǎo)溝通日韩AV论理论片免费观看，看能否給相應(yīng)崗位弄個崗位說明書日本国产中文字幕，1、有助于明確崗位性質(zhì)黄色网站免费能看的网站、任務(wù);22019最新在线观看黄色、有助于改善在崗職工的工作;3、在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的工作42022国产午夜无码视频、無形資源的保護和持續(xù)利用;5色x色色视频、有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信心、增強他們的成就感欧美AAAAV片在线看。
在我一進公司的時候我就知道“學(xué)習(xí)力”是公司一直提倡的爱干免费视频，“心態(tài)”是公司一直都看重的，但是在我了解了公司后在线看黄av播放，我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做超碰在线播放观看。在參加了幾次培訓(xùn)和員工會議后，發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學(xué)習(xí)亚洲精品国产专区91在线，沒有學(xué)習(xí)的積極性和覺悟被干爽死黄色视频，有些人更把參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)當作無用的事，這些問題想一下子解決是不可能的黄色网站中文字幕。我覺得從我的工作崗位來說www.日本在线，我們應(yīng)該從我們的《豐樂人》報刊和《品生活》雜志著手，在做好公司要聞報道的同時欧美亚洲一级片，多添加一些學(xué)習(xí)性材料進去欧美综合自拍亚洲综合图自拍，從管理、經(jīng)濟啪啪啪www、政治曰本人的三级视频、歷史等多方面豐富我們的資料，擴大員工的視野一级A做片性视频欧美、拓寬我們的知識面被男人桶添插，也可以適當?shù)奶砑右恍﹦钪镜恼{(diào)整心態(tài)的小故事進去，這樣不僅增強了書報的趣味性美女黄片丝袜A片、更吸引人看免费的色视频综合大全，而且也側(cè)面反映了企業(yè)的文化，讓人知道我們豐樂人不僅注重專業(yè)能力国产精品视频免费在线，也注重做人心態(tài)国内真实灌醉美女迷醉。我們的人才是真正的高素質(zhì)人才!另外超碰人人操人人舔，通過OA開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，發(fā)布各種相關(guān)資料91精品国产高清露脸在线观看，視頻国产精品一级毛片在线看、音頻等，豐富基層和中層管理人員的知識超萌福利网址大全免费观看，拓寬他們的視野黄色一级影片。當然，目前的OA還在不斷調(diào)整中中文字幕第四页亚洲综合专区，系統(tǒng)管理就一人負責確實難度比較大偷窥网址，這個可以慢慢來，就個人而言我覺得編程確實不是件容易的事农村免费观看黄色网站，尤其是想弄一個完善的OA系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多欧美男女爽爽动态图片大全，個人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個助理无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，或者說再增加一個專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員91精品国产91久久综。
以上就是我工作5個多月以來的一點總結(jié)和對相關(guān)工作的一些看法和預(yù)想，很多不足之處亚洲日韩一区在线，我會在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)和思考国产一级aⅴ无码免费，提高自己的素質(zhì)，改進工作XX网站在线，在豐樂這個平臺上更好的發(fā)光發(fā)熱浓毛少妇牲交。
人力資源助理工作總結(jié)6
時間一晃而過，年度工作接近尾聲综合九九色。在公司的領(lǐng)導(dǎo)與支持下色中色综合网，在各位同事的幫助下，本年度較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)欧美第一性交。在此期間我的工作能力也有了極大的提升jizz18国产在线观看，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領(lǐng)導(dǎo)給予我機會和工作上的支持∪蘸访雷酆下衣祝現(xiàn)總結(jié)20xx年工作如下：
1一级黄片男人与女人交配视频、負責辦理員工的入職、離職等相關(guān)手續(xù)国产区精品系列在线观看1000；
2欧美久久精品呦呦视频、核對各部門月度排班、考勤精品A级毛片免费、加班等情況欧美日韩一区二区三区综合在线；
3、協(xié)助上司做好會議亚洲毛片无码专区亚洲乱、培訓(xùn)會場安排,人人综合操；
4爆乳AV资源站、及時整理最新的.員工資料，并將資料輸入人力資源電腦系統(tǒng)內(nèi)真人性囗交高清视频免费，確保系統(tǒng)資料準確6080三级片免费、無誤。
591在线精品yy、負責分公司員工假期統(tǒng)計亚洲乱伦图片小说视频网、績效考核匯總。
6国产精品99久久久久久精品、負責分公司日常人事資料的接收亚洲日本欧美中文中韩、核對、發(fā)放工作1024手机看片金沙久久国产，并負責日常人事資料及員工檔案的管理工作国产原创同事在线视频；
7、協(xié)助上司開展人員招聘工作国产a片一级毛片网站，本年度招聘完成率為80.43%中文字幕视频日韩高清在线视频；
8、協(xié)助上司做好20xx年度年假延期的相關(guān)工作wwww性；
9国产高清日韩、協(xié)助上司做好員工生日活動及其他相關(guān)的員工福利活動；
10欧美色83p、完成上司交辦的其他工作任務(wù)www.tynxxw.com。
總的來說，工作上雖然取得了一定的成績外国a色网站，但同時存在一些不足三级欧美日韩第一页，主要是工作細心程度還不夠，自身學(xué)習(xí)国产精品91一区二区三区、整體協(xié)調(diào)国产狼友91精品一区二区三区、培訓(xùn)技能還需要繼續(xù)加強鍛煉與學(xué)習(xí)，和經(jīng)驗豐富的同事相比還有一定差距直接观看黄网站免费视频在线播放。在今后工作中色色色色色色色色色色五月天，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足狼友新网址，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神91短视频在线，力求把工作做得更好，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量國產精品色視頻！
人力資源助理工作總結(jié)7
人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時偷窥综合网，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)a片在线观看资源，經(jīng)過進一步的研究和學(xué)習(xí)久久免费看黄视频，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升欧美亚洲性交短视频，逐步摸索出本部門的一些工作思路亚汌人成伊人成综合网222。對20年人力資源部的工作做如下總結(jié)：
一、人力資源基本情況
1.北京帝園商城在職職工111人国产久精品A片，正式職工99人日本特级特黄aaaa大片，合同工12人，女職工60人免费一级啪啪啪视频，男職工51人aaaa片。離退休職工249人。
2.在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人在线免费可以观看黄色视频，本科9人欧洲九月天性爱黄色性爱网站，專科19人亚洲亚洲人综合网站图片。
3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次亚洲性在线免费观看视频。
4.本年度去世退休職工1名。
二性激烈的欧美一级视频、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作
1.按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換欧美a级免费黄片、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報免费黄色网站有哪一些、季報和月報。
2.為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)www欧美在线，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)99irav.6。
3.完成核定20xx年職工繳費工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工20__全年收入国内精品乱伦，合法繳納社會保險无码专区无码专区性无码。20xx年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬。
4.及時計發(fā)員工工資及各項福利人人干人人摸视频网站，按照YCYA規(guī)定的時間按時完成核算工資工作自拍第一页，確保下發(fā)時間。
5.及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，更方便職工看病就醫(yī)在线黄色网站视频，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、定點醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社迸访酪患禷大片免费看视频妇产科？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷一级黄色网站直接看。
6.今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調(diào)，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的20xx年最低工資標準調(diào)整方案中的規(guī)定欧美区网站，及時調(diào)整了長期病假職工的工資精品一区二区三区换着人妻玩，保障了職工權(quán)益婬乱A片欧美大片。
7.本年度去世退休職工1名，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領(lǐng)www.毛片,com。
8.另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理噢美性爱操你啦。
三、著手進行績效考核與評估网站黄se，客觀草草九视频在线观看、公正、合理地反映職工表現(xiàn)经典三级人人操，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情
本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作国产影院免费看，對進一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。
四免费人成网站免费看视频、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)
1.根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定福利视频观看，及時完成了按比例安置等工作。
2.社保對企業(yè)進行20xx年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽2
核工作妓女视频一区二区，按照稽核部要求提交各項材料蜜桃无码成人影片在线播放视频网站，其中包括參保單位20xx年繳費情況檢查表及參保單位(20__)年度職工繳費情況明細表，配合完成檢查工作www.av黄。
3.完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)日韩一级a欧美水蜜桃。
五、__年工作計劃
1.確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成精品福利国产福利。
2.加強本部門管理方面的學(xué)習(xí)国产最爽的乱婬视频a群体，更深入人力開發(fā)工作，對于20xx年進行的干部績效考評工作要做好總結(jié)久久按摩，更近一步h福利视频网站。
3.將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去。
4.接觸企業(yè)人力資源管理考試人人看免费黄视频，進一步深造天天av天天操。
來公司已快滿三個月，在這三個月中www肏逼，我主要擔任的工作職責有：員工考勤管理欧美高清不卡一区、檔案管理、員工招聘乱辈通奷系列视频、錄用欧美三级黄色网址、試用期考核、離職管理工作国产特a毛片。除此之外亚洲毛片在线直播大全，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。在工作中發(fā)現(xiàn)了一些問題，現(xiàn)在把我的初步想法和方案一一羅列出來2021免费三级片，希望能和經(jīng)理進行有效的溝通AⅤ精品视频在线观看，當然我本身經(jīng)驗不足，對企業(yè)的了解也不深入日批国产，所以亚洲一区无毛片免费在线观看，有什么不合理的地方，還請多多包涵手机日韩精品第一页在线观看免费。
一精品久久久久久无码中文字幕、員工的考勤管理我公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本情況如下：
V午夜福利在线观看、俳�(jīng)理直接管理人員的請假男人的天堂爽视频、調(diào)班、加班等工作免费A级毛片在线视频观看；
』破瑇xxxx、谇芭_、業(yè)務(wù)部久久婷婷加勒比一本到、督導(dǎo)网站在线播放你懂的、XX在平時的`工作中對專賣店人員的工作情況和考勤狀況進行監(jiān)督并反饋；
⊥饭③平時由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情況自拍偷拍亚洲天堂，并給予登記；
」鷐v最爽乱婬视频免费看、艿矫總�月底由各專賣店店長上報該店的考勤欧洲日韩亚洲无线无码AV，我用表格的形式進行統(tǒng)計，此工作過去由前臺來完成黄色视频看看。
在日常的考勤抽查中泰国女人一级AⅤ视频免费看，主要存在以下問題：
1、店長在沒有上報公司的情況下任意調(diào)整上班時間真人特级毛片免费视频，如：把早班換成中班；
2黄网址在线永久免费观看免费、有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物（停休除外）国产第三页；
3、個別店長有遲到欧美黄色A片一区二区、早退的現(xiàn)象色哟哟最新国产精品自在观察；
4、店長在沒有請假的情況下外出辦理私事视频专区亚洲免费；
5欲香欲色综合网天天涩综合、個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務(wù)。
人力資源助理工作總結(jié)8
在已經(jīng)度過的20__年中，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠的進步在线A片中文亚洲，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下国内免费自拍1视频在线观看网址，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步。值此辭舊迎新之際亚洲区国产日韩区在线观看，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作东北女人叫床大片毛片AA、成績、經(jīng)驗及不足国产城中村嫖妓播放观看，以利于揚長避短性交网址在线观看，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績色视色视影院。
一一级a片XX、20__年人力資源工作總述
20__年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)911影院在线播放、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野丝袜美腿足交，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念欧洲黄色无码，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新久热日韩视频免费无码AV。
二、人力資源基本情況
截至20__年12月31日員工數(shù)153人色色色二月天，其中辦公室8人三级黄色免费看，財務(wù)部5人，售后部15人亚洲综合熟女少妇，采購部15人16小美女毛片www，銷售中心40人，批發(fā)部20人亚洲无线码成人AV，人力資源部3人色爽网站，儲運部26人，計劃運輸部12人永久免费精品导航网站。在所有人中国产h视频网站在线观看，正副總經(jīng)理3人，財務(wù)經(jīng)理1人精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污，辦公室主任1人国产日韩亚洲欧美激情戏，部門經(jīng)理8人，部門主管4人99在线精品。員工126人黄色a片视频网导航，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11.9%，員工占總?cè)藬?shù)的88.1%一区高清精品视频在线观看。
三影音先锋视频资源、基本確立公司各項制度體系亚洲一级性爱，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系
根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度插插插视频、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定亚洲va在线va欧美va，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性一级毛片成年女人。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入20__年工作計劃當中A片在线观看全免国产。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)911精品国产综合久久，結(jié)合公司的實際情況超碰免費，明細了獎懲、考核美女性感视频黄色网站、異動與選拔人人色人人操人人插、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容a片乱伦网站，逐步完善公司的人力資源管理制度中文自拍日韩在线播放网站视频免费。基本確立公司人力資源管理的制度體系欧美黑人一级精品视频，形成較為規(guī)范的人事管理亚洲国产欧美日韩永久，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
四最近高清不卡AV网站、通過崗位分析與設(shè)置簧在线看，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制精品美乳日韩视频，根據(jù)精干古代婬片AAA毛片西游记、高效的原則，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員91精品国语，具體情況如下：
(一)分兩類進行定崗定員：
1色多多在线观看网址、業(yè)務(wù)部門按業(yè)績、營業(yè)額国产女做a性色精品视频免费、毛利等指標進行定崗定員;
2一级毛片免费视频网站、非業(yè)務(wù)部門按公司下達的任務(wù)、工作量等指標進行定崗定員www干干干操操操。
(二)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點一级A片高潮用力啊，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
五又大又粗又长的黄色视频、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，大力加強培訓(xùn)工作
為了不斷增強公司的競爭實力精品黄色免费小视频，提高員工素質(zhì)和能力欧洲黄色视频免费，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要日日夜人人操人人干福利，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查亚洲免费视频网。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作免费A片免费A片在线观看，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強。
1白白发布精品免费视频看看、通過精心組織国产精品厕所，認真做好各類培訓(xùn)工作。
2最近中文字幕完整视频免费、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著色哟哟色院91精品网站。
3、人力資源部按照培訓(xùn)計劃欧美纯码黄视频，加強了員工的教育培訓(xùn)工作A爱片免费视频。
4、通過新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作国产三级片在线看污，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的`轉(zhuǎn)型很重要超碰97无码一区二区三区，可以為公司節(jié)省很多時間和資源成本。人力資源部根據(jù)公司實際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計劃好看的av作品，具體內(nèi)容包括公司概況操操干干日日操、規(guī)章制度、消防知識及服務(wù)禮儀等幾大部分狼友视频新网址，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)色水在线，使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度在线视频青青、能力日韩在线丝袜福利网站，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎(chǔ)。
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管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此国产v日产v欧美v韩国视频，人力資源部嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看、員工守則，做到有功必獎大波美女视频一级A片，有過必罰九九久久精品无码专区，制度面前人人平等，維護公司員工的正常利益在线一区二区。人力資源部采取批評教育在线国产精品，督促檢查，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象欧美老人精品视频在线观看。并加大檢查力度人人操,人人看,人人叉，嚴格落實公司各項制度的實施男人天堂网免费视频在线，嚴肅處理違反公司規(guī)定的行為。進一步營造了遵守公司制度光榮欧美熟女乱交、違反公司制度處罰的良好氛圍手机在线一区二区。
七、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)最新免费黄网，增進工作合力
隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展97综合干视频，特別是公司的發(fā)展。我們深刻認識到在线看日本片专区品尚网，光憑現(xiàn)有的管理知識和素質(zhì)是遠遠跟不上公司發(fā)展和社會發(fā)展的heisi.com，因此，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實操加勒比综合网站，加強與各部的溝通與交流野花社区www视频在线看，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)。除此之外欧美另类暴力丝袜，還利用業(yè)余時間進行自學(xué)黄网站色视频免费播放，廣覽群書。
八不卡色网站免费在线观看、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀日韩一夲道无码免费视频，盡最大能力履行了崗位職責
在20__年度，除了上述工作外性爱视频在线a，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責无码中文免费网站在线观看视频，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用久久精品国产亚洲av麻豆长发。
1久久精品视频在线、協(xié)助各部門經(jīng)理了解、掌握公司各項政策精神黄页网址在线，并很好地貫徹執(zhí)行5人人干人人操53。
2、組織九九99re在线视频精品免费、起草十八岁美女免费网站、審核各種文稿，做好文字綜合和文字處理工作A级黄色毛片XXXXX。
3激情三级片网址、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾，并提出相應(yīng)的解決辦法和備選方案久久久九九少女。
4人人干,人人拍,人人吊,人人操、根據(jù)公司每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施A片ⅩXXXX。
九国产又大又硬又爽免费视在线观看、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作欧美一级A片在线视频免费观看，完成公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門交辦的各項工作任務(wù)
1、按規(guī)定辦理了員工入職我要操我要干、離職手續(xù)。
2日韩无码黄色电影网站、為公司新調(diào)進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)国产一级性爱网站，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。
3曰批视频免费观看在线、完成公司人員的人事檔案整理工作免费AA午夜精品。
雖然，人力資源部做了大量的工作A级毛片免费久久下载，也取得了一定成效晚上福利视频，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距午夜福利理论片中文字幕。
(一)員工招聘方式單一国产A片综合，補給不及時，造成人員短缺国产99精品免费线观看视频，給各部門工作開展帶來了一定的難度搞黄刺激网站。
(二)培訓(xùn)力度不夠
俗語講“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工黄片国产免费看，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出多大的作用激情图片久久久。在20__年度，雖然我辦開展了幾次培訓(xùn)工作国产一区二区三区性交黄片，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏蜜桃无码成人影片在线播放，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠，使培訓(xùn)達不到預(yù)期的效果只有美女的黄色网站。
(三)員工的考評工作不到位
沒能對每個員工進行歷史的真人a一级性交、周密細致的全面考評、考察凹凸性爱视频，也未能較廣泛地聽取員工意見看黄网站免费，進行綜合分析。
(四)員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣Av最新高清无码专区，包含了員工的工作和生活等方面看黄女AV网站。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡，一個好的檔案材料点击进入在线影院毛片，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)成视频在线一区精品免费，并從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)。但是一级毛片AAAA视频播放，就人力資源部而言18禁黄黄网站在线看，只是初步建立了員工人事的檔案色永久免费视频入口，未能涉足整體檔案，更缺少一些圖片草民网理论片看一天717影院、音国产亚洲欧美日韩在线观看不卡、影像檔案，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾两个黄片毛片。針對上述這些問題人人操,人人揉,人人看，我部將進一步改革方法，更新觀念久久思思热亚洲免费视频，強化措施在线观看中文字幕2020，認真加以解決。
人力資源助理工作總結(jié)9
時光荏苒www..com五月激情，歷史的車輪在無聲中載走了20xx年91福利免费视频，雖它已成為史冊的一頁，回首過去高清无码黄在线，有很多讓我深思和回味的事情国产精选白浆视频一区二区，同時在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。
20xx年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司超乳爆乳在线观看免费，之所以我要用“被迫”二字欧美激情视频91，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感机机干免费在线视频，因為我覺得我在工作上很努力對待91视频官方，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里www.日韩，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的国产玖玖在线播放，潛意識中認為公司否認了我的工作能力才將我調(diào)離a公司。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年欧美日韩精品巨乳中文字幕，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因日本高清视频在线观看Aⅴ，我決定前往背水一戰(zhàn)亚州+日韩+国产+无码，那怕是中途“陣亡”，我也無憾怕怕网站免费观看，至少我勇于并努力面對了免费A片视频小草。
在b公司上班的前三天，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望国产高清在线视频一区二区，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有久操依人，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵及指點男人的天堂综合网，我整理了一下自己的思緒农村一级无码，決定改變對本部門個別人的態(tài)度，必須發(fā)號施令方能開展工作，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管日韩av一级免费在线观看网站，對我的不理不睬也在情理之中打开免费黄色网站在线观看。好事多磨，經(jīng)過一個月的努力www热色com，人力資源部的工作在順利中開展前進日本人人干。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過，在這一年里美日韩制服中文字幕视频，有過歡聲笑語、也有過失落無助，總之A片免费看视频，感觸頗多。不過日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，在這一年里自我感覺收獲不少欧美日韩另类自拍动漫，關(guān)鍵在于自我價值的體現(xiàn)欧美A片一级在线观看嗯啊，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我色欲aⅤ，無論怎樣拼命的付出，卻永無見“天”之日毛片总合网。所以，我決定留在六星集china农村野外妇女BBw，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進国产无套推油按摩女视频推油。
以下是我對20xx年人力資源部的工作進行一次年終大盤點：
一在在线黄色视频、20xx年度我的工作進展情況：
1日本sy一级黄色片、20xx年1月亚洲激情小说，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新在线黄色视频了,、薪資異動表的建立等无码又黄又湿又免费视频下载。
2、20xx年2月99精品热视频只有精品16，完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時間，總應(yīng)聘人數(shù)為70多人欧美A片在线中文字幕，效果相對不理想)久久精品房事视频、公司全員勞動合同的簽訂及建檔;
3、20xx年3-5月国产精品日韩，公司一系列制度的制定及宣講国产最新综合久久，即：獎勵條例、休假管理辦法,国产免费、考勤制度等;
4A片在线观看视频免费网站、20xx年6月葡京99热这里只有精品_，人員排位標準及績效考評標準的制定及宣講蝌蚪久久精品午夜、各部門崗位職責的`擬定;
5给黄片去水印会被查吗、20xx年7月，完成了兩店人員半年升遷的考評欧美1区A片区，其次排位及績效浮動正式啟動，兩店執(zhí)行情況的"督導(dǎo);
6美女黄男的插女的、20xx年8-9月，除日常事務(wù)處理外性爱欧美在线，無特別事宜開展;
7、20xx年10月自拍少妇亚洲，完成了一次大型招聘及培訓(xùn)(為期2天的招聘時間91热在线视频观看，效果非常不理想，總應(yīng)聘人數(shù)30多人);
8在线日韩素人自拍网页观看免费视频、20xx年11-12月，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整欧美性爱熟女视频、旅游計劃及團拜計劃的擬定等事宜91精品久久久久久久久久。
二91黄在线观看国产、部門人員的工作進展情況：
1麻豆91在线亚洲欧美中文字幕、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤一级毛片a人爱免费视频性色、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達超碰在线人人操人人，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理√α大片，工作較為繁瑣本道无码黄色视频在线播放，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對為她減少了工作量国产在线操比网。其性格較為柔和，工作認真仔細为爱搞激情视频，態(tài)度較好，與各部門配合良好激情文学网站，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力在线观看黄毛片，與員工交流方面還有所欠缺影音资源在线观看，故工作上沒有一個度的飛越，屬于中規(guī)中距型女女同免费播放毛片视频，較為適合做駐店人事欧美二级。
2、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤日韩丝袜在线精品视频在线、提成單分類及統(tǒng)計l欧美日韩一区二区乱码、來往行文上傳及下達、月末考勤匯總91最新黄色视频网资源、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務(wù)處理什么网站看毛片片免费观看，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多日韩一级A级特黄大片在线观看，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺亚洲精品中文字幕区。其工作認真仔細，與各部門配合良好草草影院在线观看，能較好的開展人力資源部的工作91自拍第1页，有較強的上進心，但缺少耐心度无码国产原创日韩制服AV。是一位可培養(yǎng)之才超碰网站在线，但穩(wěn)定性不強，因其師專畢業(yè)黄色免费黄色网站，有教師證在手操碰免费视频在线观看，一心想從事教師一職免费福利黄色网站。
3、c某——其工作內(nèi)容：員工資料的收集午夜一级黄色网站诱惑在线看国产、資料卡的更新免费观看国产强奸视频、勞動合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務(wù)處理。其為本部門進步相對較快的一員欧美黄色视频A一级黄色视频，領(lǐng)悟性較強亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，但同事之融洽度還很欠缺日日狠狠久久影院。
三、20xx年度人員流失情況：
1亚洲三级片国产AV、20xx年合計離職：235人国产精品日韩在线观看最大，其中：一店：118人、二店：106人免费人成网站在线观看不要钱、管理部：11人黄片在线www。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計算在內(nèi))
2欧美在线看免费vA、從人員流失量來分析www4438，屬于不正郴粕悠翟谙卟シ盘丶禷级，F(xiàn)象91小黄片，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強日韩欧美久久精品影视大全免费观看。
四主播一多大秀喷水视频、20xx年度人員補充情況：
合計補充人員：301人
1一店非保健部補充人員：74人
2二店非保健部補充人員：81人
3兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調(diào)保健部)
4管理部補充人員：10人
五人人干人人αⅤ、20xx年度獎懲情況：
1鸥美级黄色片、一店
罰款金額：8422元(其中含6個小過黄色网页视频久久、1個大過);
獎勵金額：34580元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)
2在线h精品、二安店
罰款金額：5585元(其中含1個小過激情亚洲综合网、2個大過);
獎勵金額：22150元(其中含運獎金黄片一区pon，但不含保健師上鐘獎勵)
3、管理部
罰款金額為：160元亚洲色图综合区。無獎勵。
以上為20xx年度的工作總結(jié)全网黄色视频，我深感尚有許多值得改進的方面黄色网站A全，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高特级婬片欧美高清视频,，其次員工培訓(xùn)工作的實際效果有待強化鸥美成视频，人才儲備庫的建立還有待完善等。
今后www在线观看视频一级，我將進一步圍繞兩店為中心而工作白白看看首页永久免费观看视频，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢的要求啪无码高请不卡在线观看，把握工作大局，突出工作重點久艹a免费视频，帶領(lǐng)好團隊′久久九九在线视频，把人力資源工作做的更好欧美一级黃色视频在线观看。
人力資源助理工作總結(jié)10
在許多人才市場色黑人网，一中常常是眾多求職者的首選目標。而一中人也以自己是一中團隊中的一員倍感自豪中国精品jizzjizz。南通一中www.youjizz.com日本，為何如此具有吸引力?這，首先得益于校領(lǐng)導(dǎo)班子以人為本的管理理念成人日韩欧美一区二区免费。
一欧美性爱视频欧美、善待每個教職員工，使學(xué)校集體與職工個人同步發(fā)展
教職工是學(xué)校的寶貴財富久久免费高清视频，學(xué)校的發(fā)展需要每一個教職員工盡心盡力。只有每一個教職工認同自己的學(xué)校黄色网站视，主動為學(xué)校的發(fā)展出謀劃策，竭力工作免费爆操网站，學(xué)校的發(fā)展才會象順水行舟欧美特黄黄色视频。正是有了這個共同的認識亚洲黄色在线视频观看网站，我們的校領(lǐng)導(dǎo)班子把善待每一個教職員工看作自己進行管理的前提條件玖玖爱资源网，把如何對待教職員工的.困擾與困難當作首先要考慮的問題2020国内最新自拍。對這一點，一中人深有體會。
過效曾老師一家三口在校任教国产精品无码AV在一区，去年過老師遠在外地的親人去世，當他們收拾行囊正準備匆匆趕去奔喪時欧美熟妇A片在线观看软件，學(xué)校急他們所急日本中文字幕在线观，想他們所需人人干人人玩，特此安排一輛專車送他們一家人前去亚洲一级aⅤ电影一区二区。每每想起此事香焦A片黄片，過老師一家人總是熱淚盈眶国产在线拍偷自拍无码，他們說：就看在這一點上AAA黄色视频在线观看，我們在一中干一輩子值得。今年過老師的愛人季老師光榮退休欧美一级A片视频网，座談會上季老師心情難以平靜超碰在线免费精品，“一中平時待我們太好了欧美丝袜在线第一页，現(xiàn)在我退休了精品国产一区二区三区国产区，只要一中一聲召喚，我肯定隨叫隨到国产大片免费视频在线观看，因為一中是我們永遠的家超碰在线黄色网站在线观看⌒』破蘼胧悠担” 善待每一位教職員工還體現(xiàn)在一些細節(jié)問題上美女裸体黄网站。學(xué)校的后勤保障工作有口皆碑。冬日的早晨在线日韩素人自拍网站视频播放免费，許多老師來不及用早餐换妻视频在线观看，就趕到學(xué)校主持晨讀，當他們一下課国产欧美三级片网站，他們會發(fā)現(xiàn)a片黄色片一级片欧美，食堂已送來了熱騰騰的豆?jié){jizzjizz18，熱呼呼的包子国产自啪女女。喝著豆?jié){国产精品视频一区二区首页，吃著包子每一位老師都感到由衷的欣慰在线观看免费毛片。在一中當老師真幸福好爽好大好紧别拔出来视频。
青年人都有著強烈的進取心五月丁香花婷婷综合，到一中他們對自己的前途都有著自己的考慮。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)深諳這一點，盡力為他們提供施展才華的舞臺亚洲成av人仙踪林，創(chuàng)造成才成名的條件久久艹视频。每年學(xué)校都要組織大規(guī)模對外公開教學(xué)活動，每一次都推出一大批新人欧美黄色性交网站，讓他們經(jīng)受鍛煉97国产一区二区精品久久呦，迅速提高業(yè)務(wù)水平。學(xué)校還把他們的論文韩国午夜理伦三级2020不卡、教案編輯成書国产美女真人天天爽一级，請正式的出版社出版。這一切讓青年老師對自己更是充滿自信亚洲欧美福利一区二区三区，同時在线观看无码AV直接进入，對學(xué)校也充滿感激。他們深深地感到日韩一区二区黄色大片，他們個人能與學(xué)校一起共同發(fā)展98K免费毛片，在一中當老師有前途。
二最新成年人黄色网站、著力加強師資培訓(xùn)无码精品视频在线观看网址，以名師風采提高學(xué)校名牌效應(yīng)
師乃學(xué)校之本，學(xué)校的名牌效應(yīng)是靠名師打造出來的一区二区色综合。近幾年學(xué)腥毡狙侵夼访廊蘸こ蹋花大力氣實施名師工程91视频久久久、青藍工程，花大本錢進行各級骨干教師培訓(xùn)国产免费午夜福利短视频在线观看，并選送優(yōu)秀青年教師攻讀碩士研究生黃色网站中文字幕。目前我們學(xué)校每門學(xué)科都有市級以上學(xué)科帶頭人或骨干教師，他們的個人風采在线看av网址，征服了許多教學(xué)界同仁和眾多的學(xué)生国产片A片黄色视频永久免费观看，良好的口碑樹立了我們的名校形象。但學(xué)校決不滿足于幾個名師爱爱免费的小视频在，他們需要一中教師的整體素質(zhì)有全面的提升日本aA视国产18，為此，由校工會與校長室聯(lián)手構(gòu)筑了青藍工程日韩妓女精品影院在线观看视频网站。學(xué)校為每一位青年教師安排專門的導(dǎo)師欧美A一级黄色网站，指導(dǎo)、督促他們迅速提高業(yè)務(wù)水平一级性爱视。這其中物理組趙建榮av网站一级在线、吳志山老師被評為省級優(yōu)秀師徒。去年欧美的性爱，我校還花巨資送了40多名教師赴華東師大進行了20多天封閉式計算機培訓(xùn)欧美老妇人与小伙子性生交，使得老師們的計算機應(yīng)用能力有了極大的提高。兩年來欧美生生活视频AAA，我們選送了8名老師參加教育碩士脫產(chǎn)進行国产美女精品一区在线观看，另外，有40多名老師參加了研究生課程培訓(xùn)班91黄色毛片，其中有一名老師已取得了碩士學(xué)位日韩图片高清中文字幕。除此之外，我們還選拔了40多名教師參加全國亚洲小12呦哟网站、省真人一放A片免费视频、市骨干教師培訓(xùn)，目前已有3人通過了國家級骨干教師培訓(xùn)一道本一区二区精品视频免费看片。每一次培訓(xùn)老師們都感到了巨大的收獲免费看黄色三级片A片，從而也認識到了學(xué)無止境。在一中韩国BJ在线A片，自覺進修已蔚然成風日韩精品一区二区免费暖暖，終身學(xué)習(xí)已成了共同的理念。下一階段美女黄网址，學(xué)校正籌劃全員外語培訓(xùn)自拍偷拍29p，為下一輪教改打下扎實基礎(chǔ)。
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招聘的成果：1)積累了較大的儲備人才簡歷acc片毛片免费视频，1000余份簡歷日本特黄AAAAAAA大片，充實我公司人才儲備人員數(shù)目，20__年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售黄色成年人网站天堂版免费看、設(shè)計成年人视频网站免费观看、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2)拓寬渠道亚洲精品夜夜久久精品，建設(shè)公司渠道維護開發(fā)思想，還得不斷維護国产精品尤物视频、摸排国产体橾一级黄片、調(diào)研，在必要時侯投入資金與時間91在线免费精品，效果就會明顯3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢玖玖九在线热视频，在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣久久久久AAAA三级黄片AAA。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱黄色录像视频在线免费，人員流動性大，導(dǎo)致許多崗位招聘較多精品在线免费观看，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足亚洲最新h在线，對外人力資源成本上漲，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局gg网站网站在线观看视频。20__年主要開展以下招聘工作的目標改善超碰人人白浆国产五十。
(1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：20__年3月份開始起草公司面試題目、筆試題設(shè)計大学生一级毛片免费视频、技術(shù)測試及性格測試久久爱精品官网，在其后的招聘工作中嚴格依據(jù)筆試再面試的標準執(zhí)行，從一開始嚴格把關(guān)国产黄调教一区二区三区，做到心中有數(shù)视频国产欧美视频XX，讓一部分不符合人才篩選出來天天日狠狠插。規(guī)范招聘流程組織，初試丝袜白浆无码亚洲一区二区、復(fù)試人人干日日干人人操、再復(fù)試以多次面試再上崗，減少招聘的風險国产精品久久毛片AI换脸，確保人員穩(wěn)定在线播放一级AAA，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)免费一级播放特黄绿相片，以渠道建設(shè)推進工作進展欧美理论片92理论午夜片。維護現(xiàn)有客戶渠道，增進新的渠道黄色视屏国产免费。20__年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘欧美另类69XXXXX义、蓮湖人才市場、歐亞學(xué)院亚洲一级毛片精品网站、部分職介機構(gòu)外日韩图亚洲一区，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。
A)針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)天堂久久人妻av、智聯(lián)招聘操操日日、前程無憂等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息欧美爆乳XXXX。并及時調(diào)研：58同城亚洲激情图、西安029招聘網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)精品无码国产污污污免费，趕集網(wǎng)刺激毛片免费视频录像、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作95午夜电影。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳免费在线黄色网站视频，及時補進銷售、文職国产在线视频1、設(shè)計崗位三级片精品视频。這樣效果最好，也是最常用辦法;
B)針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研多人乱P过瘾视频免费、對同城信息報黄色网站视频免费大全、今日資訊、博思人才周刊国产激情丁香在线观看视频网站、學(xué)聘報等不同類型報紙踩點及調(diào)查九色论坛，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎(chǔ)毛片免费看视频。20__年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告乱伦免费视频入口，以短期內(nèi)取得效果最為明顯网站免费在线观看A片。
C)針對人才中介及服務(wù)機構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會伊人久久精品婷婷热，與西安培華學(xué)院小黄色视频在线免费看。、西安外事學(xué)院、西安汽車科技學(xué)院亚洲网站片、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院影音先锋在线资源网看、西安現(xiàn)代學(xué)院、寶雞文理學(xué)院日本aa、西安交大城市學(xué)院免费观看中国A片,黄色视频、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生日韩精品更新资源在线观看视频，做好人才儲備及校園招聘工作服務(wù)神马影院成人免费网站推荐视频。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺。招聘到合適大學(xué)生20-30人進入公司團隊中国免费的黄色网站，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀.国产综合网在线观看。
(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程，積累招聘面試經(jīng)驗永久黄网站色视频免费APP下载。20__年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會久久久久精品视频这里只有精品、高新企業(yè)大學(xué)招聘實務(wù)及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化、對招聘全局把控能力及水平免费观看国产黄页网站，為招聘縮短周期及增強招聘質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)人人操人人莫人人干。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員无码自拍日韩视频，確迸访佬园瓵√视频在线；鶎尤藛T特別是電焊工中文在线播放、電工及司機招聘做好信息鋪墊日韩偷窥自拍系列在线观看视频。
(5)公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標準很嚴格，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導(dǎo)致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏白丝袜91在视频，比如中級會計職稱人員得在同行財務(wù)資源去挖掘在线观看免费涩涩视频，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈，重點在于待遇跟不上欧美国产视频、部分用人理念管理理念未深化欧美一二三区视频、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果国产91性交二区大片。
(6)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比日韩在线试看福利网站免费，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點日韩美女观看成人片视频在线观看免费。
二无码专区永久免费AV网站、培訓(xùn)工作：
20__年培訓(xùn)工作主要堅持公司育人理念特级毛片A片全部免费播直播，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操欧美牲交a欧美牲交久久精品，掌握現(xiàn)代管理知識與能力1024精品久久久久久久久，為工作開展注入活力。20__年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，嚴格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行欧美操爱视频。20__年培訓(xùn)60余次。20__年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系日韩一级黄色无码视频，做好中層插插一级黄色、業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓(xùn)国产色噜噜噜在线精品蜜臀，舉辦42余次新淫色综合网站，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次欧洲欧洲成人片在线观看，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解人人射，融入公司集體及團隊生活。
(3)中干管理知識培訓(xùn)10次最新国产主播精品福利直播，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)在线A片视频网观看、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)、品質(zhì)管控知識及團隊建設(shè)知識欧美日韩va视频，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)CO∩Xingaiwww。
(4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)欧美性爱激情四射啊、針對中干《中層危機》視頻學(xué)習(xí)日韩毛片一级毛片免费视频、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對基層員工進行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座，激發(fā)員工掌握新知識黄片视频爽爽爽拍、新思想中国熟妇色視頻一区二区，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)，起到一定效果黄色aaaa。
(5)對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團隊拓展公司免费在线永久观看黄色视频，20__年舉辦員工對外拓展;調(diào)研了藍天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司国产a级毛片黄片、西安交大EMBA国产精品毛一级毛片基地、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司欧美日韩一区激情小说图片、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等99re.com，積極探索我公司培訓(xùn)實際與對外課程設(shè)計，取得一定效果與進展。
(6)更改培訓(xùn)記錄久久精品高清免费、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查98偷窥自拍亚洲色图，使得培訓(xùn)有方向、有目標欧美国产亚洲日本韩国VA、有思路济南宋刘村足疗店。
培訓(xùn)存在的`問題：
1.對于培訓(xùn)管理及組織放松。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢怡红院欧美优物性爱，培訓(xùn)管理能力需加強色天堂人妻有码精品，對各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究18岁禁止av。
2.針對培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計不合理欧美视频黄色视频，體系不明。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)黄片视频免费观看，未形成課程設(shè)計團隊国产清纯白嫩极品爽爽，確保培訓(xùn)實效。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式在线看欧美性爱。
3.經(jīng)費投入不足欧美第一区在线，必要在設(shè)備、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金爱情岛亚洲成年永久网站。
今年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年日韩国产中文字幕综合。主要學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出欧美午夜在线精品品。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會适合情侣观看的A片在线。
人力資源助理工作總結(jié)12
人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理国产呦系列小视频，不斷開拓人力資源視野玖玖网在线视频，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進一步的研究和學(xué)習(xí)亚久久二区污，對于政策的掌握国产新网址、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路中文字幕一区二区三区精彩。對xx年人力資源部的工作做如下總結(jié)：
一亚洲日韩一区二区在线视频、人力資源基本情況
1.北京xx商城在職職工111人久久又99精品，正式職工99人日韩偷拍精品另类图片，合同工12人，女職工60人少妇爽到呻吟的视频，男職工51人看一级在线视频。離退休職工249人。
2.在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人，本科9人人人操人人爽黄色片，�91天堂精品一区二区在线看？�19人。
3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次国产一级A片不卡在线观看视频。
4.本年度去世退休職工1名日韩中文字幕无码一级毛片。
二、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作
1.按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換欧美a片黄片大片、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資精品黄色网站在线入口、用工等各類年報、季報和月報美女被操逼网站。
2.為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)国产黄片视频免费看，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)。
3.完成核定xxxx年職工繳費工資基數(shù)的工作99国产性爱，按規(guī)定核算職工xxxx全年收入6080午夜影院三级片，合法繳納社會保險。xxxx年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬黄黄黄片AAAAA。
4.及時計發(fā)員工工資及各項福利日本黄a网站，按照YCYA規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間樱花视频操逼。
5.及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)经典人人操人人干人人看，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢色哟哟毛片网站、定點醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社被粕玜v网址在线播放？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。
6.今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調(diào)伊人黄片啪啪啪，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的xxxx年最低工資標準調(diào)整方案中的規(guī)定亚洲图片家庭乱伦，及時調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益xxxx性16xx。
7.本年度去世退休職工1名啊灬啊灬高潮来了视频在线观看，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領(lǐng)。
8.另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理真实处破女www。
三女性视频网站,色、著手進行績效考核與評估，客觀大屁股美女久久作爱视频、公正人人操毛片免费看、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情a片射。
本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作在线播放精品，對進一步探索人力開發(fā)及管理開了頭人人性爱视频在线观看。
四、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`各項工作任務(wù)人人操人人爱乳房。
1.根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定免费啪视频，及時完成了按比例安置等工作。
2.社保對企業(yè)進行xxxx年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频，按照稽核部要求提交各項材料日韩欧美偷拍一区二区三区，其中包括參保單位xxxx年繳費情況檢查表及參保單位(xxxx)年度職工繳費情況明細表，配合完成檢查工作AAA级黄色毛片。
3.完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)国产熟女网站。
五、xx年工作計劃
1.確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成国产在线com。
2.加強本部門管理方面的學(xué)習(xí)狼友黄色网站，更深入人力開發(fā)工作，對于xxxx年進行的干部績效考評工作要做好總結(jié)草逼福利视频，更近一步一黄片美女v99久久V。
3.將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去。
4.接觸企業(yè)人力資源管理考試日本黄页网址免费，進一步深造欧美高清激情XXXXX。
人力資源助理工作總結(jié)13
我來xx已經(jīng)5個多月了，從最開始在工程部xx公司實習(xí)助理到后來調(diào)到總公司以后我一直從事助理這份工作国产人成视频在线观看播放，從最開始的毫無頭緒榴莲视频ios网址在线观看网站，覺得自己是個閑人，到逐漸熟悉717秋霞影院，到現(xiàn)在開始慢慢步入正軌亚洲色欲色香天天综合网，我借著這次年終總結(jié)把過去5個月的工作好好的梳理一下，也談?wù)剬ξ磥砉ぷ鞯囊恍┫敕ā?/p>
剛開始上班時可以說一片茫然操人妻插进去好爽视频，什么事情都不知道從何入手欧美一级在线播放器，慢慢的對公司熟悉了，對工作也有了一定的了解www.700ee.com，知道從那里開始入手了天堂网在线综合网，知道找那些人協(xié)助工作了，這才慢慢的開始有點頭緒了黄色录相av免费在线。在我來公司前對人事的工作有一定的了解黄视频网站免费在线观看，但還是有幾點是我沒有意識到的。第一本地自拍日韩在线播放视频免费观看，我沒想到這份工作這樣繁瑣国产一级婬片A片免费无码下载，涉及面如此之廣。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負責招聘和人力資源規(guī)劃配置三级片黄色成年人a片、績效管理黄A片肉视频在线观看、勞動關(guān)系管理，接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括了人事的所有的事超碰精品在线免费，即人力資源和行政兩大方面99久久99这里只有免费精品01，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細節(jié)的東西，具體落實下來工作其實很多狼友视频在线精品，種類也很多亚洲精品自拍AV在线日韩。第二，以前覺得很多問題能自己解決的自己一個人做就行了久久精品视频色，不想麻煩別人黄片有限公司，以為能鍛煉自己也是好事，但在實際工作中發(fā)現(xiàn)其實很多問題是一個人解決不了的操人人看人人摸人人插，需要別人的幫助无遮挡一级毛片视频免费的，而且一個人做起來也太沒有效率了，尤其是自己經(jīng)驗還不足時很多事想不到也想不周全黄片毛片你人黄片毛片，做事的方式方法也太笨拙黄色免费在线网观看，即使做完了也未必能給上級一個滿意的結(jié)果。從中我學(xué)到上級交代了任務(wù)要先確認黄片在线免费看啊啊啊，否則也許自己會理解錯上級的要求中文字幕欧美亚洲，做無用功，或者理解得不全面福利视频免费观看，做出的結(jié)果也不是上級想要的;而且學(xué)到在找到更有效的方法之前国产城中村风韵犹存在线播放，學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗就是捷徑了。不要怕復(fù)制別人的東西男女激情一区二区视频，不要以為復(fù)制別人的就一定會落于人后国产成人精品日本亚洲语音，好的東西就應(yīng)該復(fù)制和發(fā)揚，在基礎(chǔ)弄扎實的情況下再去創(chuàng)新欧美一级aa视频、再去另辟蹊徑欧美人妻区精品视频，這樣才有機會反超別人。
在工作了一段時間后迷j白嫩玩弄灌醉在线视频，我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的欧美风月片在线视频。在我做考勤和整理員工檔案的過程中，我對他們的基本情況有了一個初步的了解尤物成人最新电影在线观看网站视频。在最開始我對各崗位人員不熟悉的情況下五月综合色婷婷开心网潮喷，雖然我還認不到人，但是我通過做考勤和整理資料已經(jīng)熟悉了他們的名字影音先锋你懂，辦事時見到了他們本人就能很快的對上號专区在线你懂，就能回憶起他們的相關(guān)信息。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用日韩一级AAAAAAAA毛片。這些文件是招聘的基準少妇无码一区二区三区免费视频，對指導(dǎo)我開展招聘工作起到很大的幫助中文字幕第一页第二页在线视频精品。不然我連招聘的崗位主要是做什么的都不清楚，就更不了解所招的人需要哪些素質(zhì)99丫视频，哪些人更適合這項工作秋霞手机在线视频观看。另外，在我接觸工作的同時2021色色综合，我發(fā)現(xiàn)公司某些崗位具有一定的流動性3级A片网站，但是并沒有完善的《工作說明書》或《崗位職責書》。比如企劃部助理據(jù)我所知這個崗位的人員相對來說換得比較頻繁精液射一嘴视频免费观看，現(xiàn)在的狀況就是這個崗位的人員好像不太清楚自己的職責到底是什么国产日韩草bav在线播放，總是事到臨頭上級叫做什么就急急忙忙的趕著做什么，這樣子造成的結(jié)果就是忙的時候就加班加點的趕黄色视频在线播视频观看免费，而且趕出來的結(jié)果未必令上級滿意男女刺激床爽爽视频动态图，上級態(tài)度稍微差一點，助理的心態(tài)就更消極久久综合国产一区二区，覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來日韩午夜福利片免费观看一区，還要被說，很委屈色色色色一吧色色99二区，即使做好了上級通過了久久综合亚洲，自己也好像沒什么成就感，就只是為完成了一項任務(wù)而松了一口氣色色色色色色色色淫视频。這樣周而復(fù)始的就形成了惡性循環(huán)AAA污视频在线，上面老覺得下面幫不上什么忙，下面又老覺得自己辛苦賣力了還費力不討好欧美aaaav，就直接導(dǎo)致了助理的心態(tài)越來越消極免费人成视频在线播放视频在线，甚至想換工作;上級的工作壓力也很大，總覺得什么擔子都得自己一個人挑著親力親為的處理91免费观看视频。在今后的工作中人人操人人看人人摸av，我會根據(jù)實際情況進一步跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，看能否給相應(yīng)崗位弄個崗位說明書欧美.日韩.欧洲。1影音先锋在线看资源、有助于明確崗位性質(zhì)、任務(wù);2最大黄色网站、有助于改善在崗職工的工作;3本国黄色网站特黄色的免费看的、在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的`工作4、無形資源的保護和持續(xù)利用;5中文日韩精品第56页在线观看视频、有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信心wuma005.com、增強他們的成就感。
在我一進公司的時候我就知道“學(xué)習(xí)力”是公司一直提倡的福利视频网，“心態(tài)”是公司一直都看重的2020国内精品久久久久精品99，但是在我了解了公司后免费视频插到爽，我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做。在參加了幾次培訓(xùn)和員工會議后久久久特黄大片，發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學(xué)習(xí)一级黄色片干女儿久久网站，沒有學(xué)習(xí)的積極性和覺悟，有些人更把參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)當作無用的事黄片观看在线，這些問題想一下子解決是不可能的91精品国产91久久无码。我覺得從我的工作崗位來說人人色网站，我們應(yīng)該從我們的《豐樂人》報刊和《品生活》雜志著手欧美操逼网，在做好公司要聞報道的同時，多添加一些學(xué)習(xí)性材料進去www.7788欧美,com，從管理久久99久久精品97久久综合、經(jīng)濟、政治看中国农村的黄色视频、歷史等多方面豐富我們的資料色呦呦。。日本，擴大員工的視野、拓寬我們的知識面打飞专用高潮老熟妇网站大全，也可以適當?shù)奶砑右恍﹦钪镜恼{(diào)整心態(tài)的小故事進去综合精品国产孕妇专区，這樣不僅增強了書報的趣味性、更吸引人看黄色免费成人A片午夜，而且也側(cè)面反映了企業(yè)的文化18se视频在线观看，讓人知道我們不僅注重專業(yè)能力，也注重做人心態(tài)性另类交性另类交。我們的人才是真正的高素質(zhì)人才!另外人人插插AV，通過oa開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，發(fā)布各種相關(guān)資料亚洲国产欧美视频一区，視頻激情中文小说区图片区、音頻等，豐富基層和中層管理人員的知識国产免费一级A片免费网下，拓寬他們的視野欧美性爱久精品。當然，目前的oa還在不斷調(diào)整中又污又色的视频网站在线观看，系統(tǒng)管理就一人負責確實難度比較大自拍无码在线网，這個可以慢慢來，就個人而言我覺得編程確實不是件容易的事一区二区黄片在线播放，尤其是想弄一個完善的oa系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多欧洲性爱综合，個人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個助理，或者說再增加一個專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員性生活视频一级。
以上就是我工作5個多月以來的一點總結(jié)和對相關(guān)工作的一些看法和預(yù)想欧美一级A片高清在线视频，很多不足之處黄色在线aa，我會在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)和思考，提高自己的素質(zhì)视频黄片。永久。，改進工作人人插女人，在xx這個平臺上更好的發(fā)光發(fā)熱。
人力資源助理工作總結(jié)14
時光如靜謐的河水一般免费无码成年片在线观看，靜靜的流淌過了我六個月的實習(xí)時光91视频网免费观看。但是這段時光帶給我的成長和收獲，卻是我之前任何時期所不能比的在线国产毛片，也是不能用金錢和財富來衡量的看偷拍视频的网站，更是我在學(xué)校里的課本里也學(xué)習(xí)和掌握不到的。這里面也有我在離開學(xué)校之前九九视频免费精品视频，沒有經(jīng)受過多大磨煉和社會考驗的原因官方网站黄色网站黄色网站一级片。
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在進入到公司之后，我也才知道原來比我努力和優(yōu)秀的人有這么多清清AV。公司里的每一個人都鉚足了勁a级黄色片免费观看，都使勁的往前沖，使勁的往前趕色玖玖精品视频，如果我有一絲的松懈和一時的放松又爽又大，我可能就跟不上公司工作的節(jié)奏，跟不上這里生活的節(jié)奏。這也是在我開始慢慢適應(yīng)了這里的工作環(huán)境和氛圍才知道的国产激情黄色视频。一開始国内9l视频自拍，我在工作上犯了很多的錯誤，也受到過很多次的`打擊国产人伦激情在线观看三级，但是一次次的打擊www.aiman888.com，更加激起了我要努力奮斗的心。我光努力還不夠日韩一级操逼黄片，我要找準方法国产专区第一页，要更加有效率的工作，我要比其他同事都優(yōu)秀欧美老妇爱操，才有可能不會被這個公司所淘汰狠狠cao青青青视频。所以，我開始連續(xù)加班A片免费视频无码毛片，即使是節(jié)假日麻豆91，我也通宵達夜的工作黄色的网站免费观看视频在线。通過三個月的努力和堅持ww69视频免费观看，我才開始慢慢適應(yīng)這所城市快節(jié)奏的生活，才開始讓我的工作有了一絲起色亚洲玖玖爱。
回顧這段我來到xx公司作為一名人力資源助理的工作歷程在线看片国产无码图片，雖然我收獲了很多，但是任有很多地方都需要我去加強和完善最新中文字幕av无毒。我會在下一階段里18岁在线免费看黄色视频，繼續(xù)改正自己的缺點，完善好自己不足的地方国产精品黄在线观看。
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人力資源助理工作總結(jié)15
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為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是人事部重要工作內(nèi)容之一。一年來性交一级A片视频，人事部結(jié)合工作實際女人扒开腿让男人桶爽69视频，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通看黄网站免费中文字幕，使人事部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化www.色中射.com，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)伊人无码视频、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件超碰在线免费试频。
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人事部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”黄视频免费的，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)中文字幕第38页永久乱码、為廣場商戶服務(wù)日本爆乳和服在线观看。一年來，我們圍繞中心工作又大又长又粗的国产毛片视频，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：
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四国产原创中文在线观看视频、認真履行職責
1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范日韩高清成人免费播放视频网站大全、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。
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2.培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中JIZZ精品免费，成功舉辦了管理學(xué)一级A片高潮喷免费观看、營銷學(xué)等近60課時的培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中国产精品视频美熟女一区二区，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)人人操人人摸人人干96。
3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)色久盗拍免费在线视频，本著網(wǎng)上搜黄色网址观看免费、報紙上招、內(nèi)部推薦等方法色色色亚洲图，協(xié)助部門完成人員招聘工作大乱婬交欧美视频一区。對于新員工，定期與其面談婷婷六月丁香综合，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通操逼免费视频网址，深入的了解，幫助他解決思想上的難題国产欧美日韩操逼视频，通過制度培訓(xùn)色区综合网、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化日日摸日日、了解企業(yè)的發(fā)展前景欧美在线a片播放97视频、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃天堂网黄色网站在线观看。通過考核，肯定優(yōu)點a一级黄色网，更不保留的指出欠失毛片一级不卡免费，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習(xí)期。完成公司人事檔案信息的.建立完善曰本一级毛片免费高清直播、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放亚洲毛片一级无码网站、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作麻豆强奸女上司视频。
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