- 人力資源助理工作總結(jié) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人力資源助理工作總結(jié)（精選21篇）
總結(jié)是事后對某一時期直接看av网址、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析狼友在，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，通過它可以全面地黄片毛片一级黄片、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況激情小说激情视频，為此要我們寫一份總結(jié)」鷋最新在线拍？偨Y(jié)怎么寫才不會流于形式呢夫妻福利视频？下面是小編為大家收集的人力資源助理工作總結(jié)，歡迎閱讀青草中文字幕乱码在线网站，希望大家能夠喜歡www.欧美鲁鲁色.com。
人力資源助理工作總結(jié) 篇1
時間一晃而過，年度工作接近尾聲恶亚洲黄色电影免费看。在公司的領(lǐng)導(dǎo)與支持下91网址在线，在各位同事的幫助下，本年度較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)热玖玖久久天堂。在此期間我的工作能力也有了極大的提升狼友视频黄在线观看，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會和工作上的`支持∨分薜拿夥鸦粕荆現(xiàn)總結(jié)20xx年工作如下：
1视色无码专区、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職等相關(guān)手續(xù)老牛精品在线影视；
2农村熟妇、核對各部門月度排班、考勤超碰在线播、加班等情況www.欧美操逼；
3、協(xié)助上司做好會議你懂得的视频、培訓(xùn)會場安排69黄色视频在线播放；
4国产人澡人澡澡澡人碰视频、及時整理最新的員工資料，并將資料輸入人力資源電腦系統(tǒng)內(nèi)啪啪视频黄色，確保系統(tǒng)資料準(zhǔn)確、無誤免费黄色高清无码视频。
5不卡免费A级毛片、負(fù)責(zé)分公司員工假期統(tǒng)計、績效考核匯總国产精品亚洲视频。
6一级A爱毛片、負(fù)責(zé)分公司日常人事資料的接收、核對免费黄污网站、發(fā)放工作欧美性爱黄色一级录像，并負(fù)責(zé)日常人事資料及員工檔案的管理工作；
7igao视频激情在线、協(xié)助上司開展人員招聘工作色欧美性爱，本年度招聘完成率為80.43%；
8日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱、協(xié)助上司做好20xx年度年假延期的相關(guān)工作日韩福利短片在线观看网站免费；
9、協(xié)助上司做好員工生日活動及其他相關(guān)的員工福利活動亚洲精品视频在线观看你懂的；
10亚洲第一性爱高清视频、完成上司交辦的其他工作任務(wù)。
總的來說日韩高清自拍AV网址，工作上雖然取得了一定的成績狼友网址手机免费观看，但同時存在一些不足，主要是工作細(xì)心程度還不夠男人舔女人下面视频，自身學(xué)習(xí)91亚洲精品视频在线观看、整體協(xié)調(diào)、培訓(xùn)技能還需要繼續(xù)加強(qiáng)鍛煉與學(xué)習(xí)国产一级A片免费视频性开放，和經(jīng)驗豐富的同事相比還有一定差距黄片一级片一区。在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗yinyuan国产精品，克服不足日韩性交无码视频，發(fā)揚孜孜不倦的進(jìn)取精神，力求把工作做得更好国产真实迷奸系列，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量超清无码波多野吉衣中文！
人力資源助理工作總結(jié) 篇2
在許多人才市場，一中常常是眾多求職者的首選目標(biāo)99最新视频。而一中人也以自己是一中團(tuán)隊中的一員倍感自豪免费看操网站。南通一中无码aaa视频在线观看，為何如此具有吸引力?這，首先得益于校領(lǐng)導(dǎo)班子以人為本的管理理念中文字幕人妻日韩久久。
一一道本中文字幕、善待每個教職員工，使學(xué)校集體與職工個人同步發(fā)展
教職工是學(xué)校的寶貴財富免费不卡黄网站在线观看，學(xué)校的發(fā)展需要每一個教職員工盡心盡力亚欧毛片中文字幕在线。只有每一個教職工認(rèn)同自己的學(xué)校，主動為學(xué)校的發(fā)展出謀劃策九九草影院，竭力工作亚洲日韩A∨无码男男，學(xué)校的發(fā)展才會象順?biāo)兄邸Ｕ怯辛诉@個共同的認(rèn)識婷婷丁香五月激情，我們的校領(lǐng)導(dǎo)班子把善待每一個教職員工看作自己進(jìn)行管理的前提條件国产AV色浴，把如何對待教職員工的困擾與困難當(dāng)作首先要考慮的問題。對這一點国产精品久久久久精品三级卜，一中人深有體會亚洲欧美日韩国产熟女一区二区。
過效曾老師一家三口在校任教，去年過老師遠(yuǎn)在外地的親人去世欧美一区二区A片在线看，當(dāng)他們收拾行囊正準(zhǔn)備匆匆趕去奔喪時泰国一级牲交片，學(xué)校急他們所急，想他們所需女人逼的视频，特此安排一輛專車送他們一家人前去欧美激情性A片三p。每每想起此事，過老師一家人總是熱淚盈眶黄片视频在线播放，他們說：就看在這一點上最新国模吧，我們在一中干一輩子值得。今年過老師的`愛人季老師光榮退休日韩一区高清在线播放免费，座談會上季老師心情難以平靜免费黄色强奸A片，“一中平時待我們太好了，現(xiàn)在我退休了亚洲黄色高清视频在线观看，只要一中一聲召喚欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，我肯定隨叫隨到，因為一中是我們永遠(yuǎn)的家啪啪啪com∪蘸访拦磺线希” 善待每一位教職員工還體現(xiàn)在一些細(xì)節(jié)問題上。學(xué)校的后勤保障工作有口皆碑免费观看肉肉啪啪污网站。冬日的早晨在线午夜视频，許多老師來不及用早餐，就趕到學(xué)校主持晨讀，當(dāng)他們一下課自拍偷拍ww，他們會發(fā)現(xiàn)中国a片黄色录像，食堂已送來了熱騰騰的豆?jié){，熱呼呼的包子AAA美国三级黄片。喝著豆?jié){在线视频一区亚洲，吃著包子每一位老師都感到由衷的欣慰。在一中當(dāng)老師真幸福男女性激烈无遮掩免费观看。
青年人都有著強(qiáng)烈的進(jìn)取心九九色无码精品网，到一中他們對自己的前途都有著自己的考慮。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)深諳這一點爱搞社区，盡力為他們提供施展才華的舞臺国产精品iAGO视频网免费播放，創(chuàng)造成才成名的條件欧美黑人一级A片在线高清。每年學(xué)校都要組織大規(guī)模對外公開教學(xué)活動欧美一区二区精品视频中国，每一次都推出一大批新人，讓他們經(jīng)受鍛煉www.黄色网站在线视频，迅速提高業(yè)務(wù)水平一级毛片一级毛。學(xué)校還把他們的論文、教案編輯成書www.xaqsjc.com，請正式的出版社出版欧美黑人又粗又长精品。這一切讓青年老師對自己更是充滿自信，同時国产精品亚洲专区无码web，對學(xué)校也充滿感激色污网站网站。他們深深地感到，他們個人能與學(xué)校一起共同發(fā)展人人澡人人爽人人夜夜，在一中當(dāng)老師有前途自拍偷拍精品专区。
二、著力加強(qiáng)師資培訓(xùn)群p网站，以名師風(fēng)采提高學(xué)校名牌效應(yīng)
師乃學(xué)校之本噜噜性爱，學(xué)校的名牌效應(yīng)是靠名師打造出來的。近幾年學(xué)腥杖丈б磺花大力氣實施名師工程99一级屁屁毛片、青藍(lán)工程，花大本錢進(jìn)行各級骨干教師培訓(xùn)在线免费黄站，并選送優(yōu)秀青年教師攻讀碩士研究生黄色网站在线可免费播放国产的。目前我們學(xué)校每門學(xué)科都有市級以上學(xué)科帶頭人或骨干教師，他們的個人風(fēng)采午夜理论在线，征服了許多教學(xué)界同仁和眾多的學(xué)生三级片在线免费观看网站，良好的口碑樹立了我們的名校形象。但學(xué)校決不滿足于幾個名師真人视频一区，他們需要一中教師的整體素質(zhì)有全面的提升三级大黄，為此国产精品99久久精品，由校工會與校長室聯(lián)手構(gòu)筑了青藍(lán)工程。學(xué)校為每一位青年教師安排專門的導(dǎo)師亚洲图库在线，指導(dǎo)麻豆精品在线观看视频、督促他們迅速提高業(yè)務(wù)水平。這其中物理組趙建榮蝌蚪黄片小辣椒视频、吳志山老師被評為省級優(yōu)秀師徒一级做a爱黑人又硬又粗。去年，我校還花巨資送了40多名教師赴華東師大進(jìn)行了20多天封閉式計算機(jī)培訓(xùn)久久国产无码专区一区二区，使得老師們的計算機(jī)應(yīng)用能力有了極大的提高在线免费看黄高清无码网站。兩年來，我們選送了8名老師參加教育碩士脫產(chǎn)進(jìn)行黄色视频亚洲免费电影，另外人人操人人干人人射人人爱人操，有40多名老師參加了研究生課程培訓(xùn)班，其中有一名老師已取得了碩士學(xué)位人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看。除此之外女人內射色人人在线，我們還選拔了40多名教師參加全國、省欧美日韩特级婬片视频、市骨干教師培訓(xùn)一区二区美女脱黑色丝袜视频，目前已有3人通過了國家級骨干教師培訓(xùn)。每一次培訓(xùn)老師們都感到了巨大的收獲日本h视频，從而也認(rèn)識到了學(xué)無止境日韩特黄Av毛片免费播放。在一中，自覺進(jìn)修已蔚然成風(fēng)国产偸第一页，終身學(xué)習(xí)已成了共同的理念国产女人A片免费视频。下一階段，學(xué)校正籌劃全員外語培訓(xùn)九九精品视频在线播放8，為下一輪教改打下扎實基礎(chǔ)无码专区视频一区古典武侠。
人力資源助理工作總結(jié) 篇3
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的99热在线这里只有精品3、充滿期待的xx年99插插插。回望xx年度的工作生活国产乱人视频在线更新，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化日本视频中文字幕在线，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著我想看黄片儿一级片一区二区，朝著同一個目標(biāo)奮斗著www.欧美专线电影。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時偷拍久久丝袜免费视频，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力在线可以直接观看的黄色视频。。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程色先锋玖玖av资源部每次更新，從無到有最新国产乱伦视频，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程。自xx年以來8050午夜级毛片一级，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才特级婬片双飞欧美，專業(yè)水平得到了很大的提高国产老太毛多女人视频，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)国产三级视。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心爱草免费人妻，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去www.干干干.cao，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生乱论强奸欧美，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里国产成人中文激情小说在线观看网站。通過今年大家的同心協(xié)力好好日这里只有精品，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門人手緊缺玖玖玖在线视频免费播放，使得一些工作無法真正展開亚洲天堂最新狠狠干，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來亚洲黄色片免费看，對人力資源部工作進(jìn)行了整理免费性爱网址，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化久久精品免费视频小说，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)
一h漫网址、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化色色一区二区三区，保持公司檔案的完整性性交免费视频在线观看2020，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密黄色片一级a片，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識人操人人人。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表欧美精品一二三四区0。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息丁香五月婷婷五月丁香。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)人人澡人人人人天天夜；到目前為止www.18黄，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散欧美性爱4，集中的機(jī)會較少在线视频A片免费关看，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同亚洲免费色视频。計劃爭取過年這個機(jī)會日韩综合精品1页在线观看，把合同簽署工作完成好。
三天堂精品视频www在线、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理黄色网址进入，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點伊人网在线免费，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了欧洲一级电影免费播放视频，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申人人干人人色人人爽，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)你懂的电影在线观看播放，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理国内外黄色视频你懂在线，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)狂操黑屄，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束日韩高清AV在线，考勤系統(tǒng)還需更加完善国产字幕在线观看免费视频。
一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度在线免费观看av不卡，處理員工獎懲事宜欧美乱伦中文字幕；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤欧美精品A片在线观看免费全部，人力資源部通過周密調(diào)查之后国语精品国内自产拍视频，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育综合婷婷国产天堂久久。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰日韩欧美女自拍图片视频网站大全，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
二中文字幕乱伦91、公司充分考慮員工的福利黄色网站国产日本，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙日本.www，在本部也得以實現(xiàn)91超碰国产在线；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作精品视频在线免费观看看，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題东京热官网入口，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種404亚洲免费在线视频，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系黄色免费高清视频一区二区三区，并申請了相應(yīng)的.理培这里只有精品在线国产，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性日韩伦理片精品视频网站免费，從而起到了激勵員工的作用少妇漫画爆乳同人志全彩。
三、進(jìn)行促銷人員的管理工作亚洲激情第二页。自今年9月份以來欧美一区二，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析亚洲手机小视频网站，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度超污污网站，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)国产视频自拍视频，人員增長率過高中文字幕在线中文不卡。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫国产AV真人一区二区凹凸。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度亚洲国产看片基地久久1024，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事』苹苹剖悠低荆控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平日韩欧美五码在线va，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才黄色视频网址在线。
四全免费A级毛片手机免费看、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事久久久考逼特黄中文字幕视频、收集和匯總應(yīng)聘資料jiZZ成熟丰满韩国女人少妇、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等日本性爱视频网址；
五欧美性爱网站。、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系啊嗯久久，協(xié)助組織員工的各類活動人人精品视频免费观看；
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下殴美性爱三级片网，對員工考勤制度一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作黄色一级无码区，使其更加人性化，合理化免费黄色网址1，符合了公司“以人為本”的人才理念国产老年妇女BBW视频。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)国产黄色网站播放，才能面對更大的挑戰(zhàn)欧美激情欧美激情欧美，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，扎扎實實做好每份工作在线一区。xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃yw193.com，用實際的工作業(yè)績來說話一级片一级片一级片网址。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順国产精品久久久久精品二级，一年更比一年好好男人社区日本www！
人力資源助理工作總結(jié) 篇4
我來xx已經(jīng)5個多月了，從最開始在工程部xx公司實習(xí)助理到后來調(diào)到總公司以后我一直從事助理這份工作久久久久毛片免费观看，從最開始的毫無頭緒2020av久久，覺得自己是個閑人，到逐漸熟悉亚洲日韩熟妇自拍图片，到現(xiàn)在開始慢慢步入正軌jjzzz国产，我借著這次年終總結(jié)把過去5個月的工作好好的梳理一下，也談?wù)剬ξ磥砉ぷ鞯囊恍┫敕ā?/p>
剛開始上班時可以說一片茫然插入阴道视频，什么事情都不知道從何入手日韩精品一区二区熟女视频，慢慢的對公司熟悉了，對工作也有了一定的了解53&视频在线，知道從那里開始入手了亚洲第一精品在线，知道找那些人協(xié)助工作了，這才慢慢的開始有點頭緒了永久免费观看的毛片视频。在我來公司前對人事的工作有一定的了解肏屄视频在线免费观看，但還是有幾點是我沒有意識到的。第一欧美毛揉揉视频在线观看，我沒想到這份工作這樣繁瑣亚洲精品国产欧美一二，涉及面如此之廣。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負(fù)責(zé)招聘和人力資源規(guī)劃配置91夫妻自拍、績效管理www.riav7、勞動關(guān)系管理，接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括了人事的所有的事色亚洲插插，即人力資源和行政兩大方面免费人人插操摸，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細(xì)節(jié)的東西肥逼强奸，具體落實下來工作其實很多看黄网站啊啊啊，種類也很多轻点肏我在线观看91。第二国产毛片网址有吧，以前覺得很多問題能自己解決的自己一個人做就行了，不想麻煩別人最近2019中文字幕在线www，以為能鍛煉自己也是好事中国一级特黄AAA片不卡顿，但在實際工作中發(fā)現(xiàn)其實很多問題是一個人解決不了的，需要別人的幫助亚洲国产男男女女AV网址在线播放，而且一個人做起來也太沒有效率了我要看狼友黄色视频，尤其是自己經(jīng)驗還不足時很多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙欧美性爱一页，即使做完了也未必能給上級一個滿意的結(jié)果你懂得在线免费观看网站。從中我學(xué)到上級交代了任務(wù)要先確認(rèn)，否則也許自己會理解錯上級的要求久久久精品94久久不卡，做無用功人成777777免费视频色，或者理解得不全面，做出的結(jié)果也不是上級想要的国产高清无码一二三四五；而且學(xué)到在找到更有效的方法之前91华人精品自拍，學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗就是最佳捷徑了。不要怕復(fù)制別人的東西黄网页在线，不要以為復(fù)制別人的就一定會落于人后又粗又长又硬的裸交视频，好的東西就應(yīng)該復(fù)制和發(fā)揚，在基礎(chǔ)弄扎實的情況下再去創(chuàng)新一级aa片免费性爱视频、再去另辟蹊徑18岁黄网，這樣才有機(jī)會反超別人。
在工作了一段時間后国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的免费国产自在线拍。在我做考勤和整理員工檔案的過程中，我對他們的基本情況有了一個初步的了解黄片免费观看无码。在最開始我對各崗位人員不熟悉的情況下最新最近亚洲中文字幕，雖然我還認(rèn)不到人，但是我通過做考勤和整理資料已經(jīng)熟悉了他們的名字国产一级AA片免费视频，辦事時見到了他們本人就能很快的對上號，就能回憶起他們的相關(guān)信息国产福利自。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用韩国免费A片吃奶玩乳视频。這些文件是招聘的基準(zhǔn)，對指導(dǎo)我開展招聘工作起到很大的幫助18禁片免费网站在线看。不然我連招聘的崗位主要是做什么的都不清楚亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，就更不了解所招的人需要哪些素質(zhì)美女视频在线观看永久免费，哪些人更適合這項工作。另外精品欧美日韩一区二区麻豆91，在我接觸工作的同時欧美一级aa黄片系列精品99，我發(fā)現(xiàn)公司某些崗位具有一定的流動性，但是并沒有完善的《工作說明書》或《崗位職責(zé)書》色哟脚在线观看视频。比如企劃部助理據(jù)我所知這個崗位的人員相對來說換得比較頻繁色综合色狠狠天天综合大色，現(xiàn)在的狀況就是這個崗位的人員好像不太清楚自己的職責(zé)到底是什么，總是事到臨頭上級叫做什么就急急忙忙的趕著做什么网友自拍偷拍一区，這樣子造成的結(jié)果就是忙的時候就加班加點的趕乱辈通奷免费视频，而且趕出來的結(jié)果未必令上級滿意，上級態(tài)度稍微差一點精品国产AV片儿，助理的心態(tài)就更消極啊进来插视频，覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來，還要被說黄网站进入，很委屈中国黄色AV网站，即使做好了上級通過了，自己也好像沒什么成就感jjzz精品视频，就只是為完成了一項任務(wù)而松了一口氣女生张开大腿让男生桶。這樣周而復(fù)始的就形成了惡性循環(huán)，上面老覺得下面幫不上什么忙无码一级淫片免费观看，下面又老覺得自己辛苦賣力了還費力不討好18禁网站网址，就直接導(dǎo)致了助理的心態(tài)越來越消極，甚至想換工作操美女视频网站；上級的工作壓力也很大97超碰资源总站，總覺得什么擔(dān)子都得自己一個人挑著親力親為的處理。在今后的工作中国产性爱专区，我會根據(jù)實際情況進(jìn)一步跟領(lǐng)導(dǎo)溝通色哟哟官方网站入口，看能否給相應(yīng)崗位弄個崗位說明書，
1成年人的福利、有助于明確崗位性質(zhì)熟女强奸乱伦电影、任務(wù)；
2在线观看无码国产剧情AV、有助于改善在崗職工的工作1级黄色免费片；3、在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的工作
4国产尤物第一区第二区精品、無形資源的保護(hù)和持續(xù)利用性直播在线看黄网站；
5、有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信心一级A片少妇免费、增強(qiáng)他們的成就感在线观看国产。
在我一進(jìn)公司的時候我就知道“學(xué)習(xí)力”是公司一直提倡的91人妻教师超碰，“心態(tài)”是公司一直都看重的，但是在我了解了公司后国产拍在线视频，我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做1024手机看片你懂的无毒不卡。在參加了幾次培訓(xùn)和員工會議后，發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學(xué)習(xí)美女久久黄色的网站，沒有學(xué)習(xí)的積極性和覺悟国产线观看A片免费看一及，有些人更把參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)當(dāng)作無用的事，這些問題想一下子解決是不可能的国产视频自拍你懂的。我覺得從我的工作崗位來說AV网站天堂网，我們應(yīng)該從我們的《豐樂人》報刊和《品生活》雜志著手，在做好公司要聞報道的`同時丁香六月激情久久，多添加一些學(xué)習(xí)性材料進(jìn)去99超碰在线播放，從管理、經(jīng)濟(jì)www.免费AⅤ、政治欧美日韩在线日韩欧美、歷史等多方面豐富我們的資料，擴(kuò)大員工的視野国产Av天堂亚洲国产A√、拓寬我們的知識面免费视频日韩，也可以適當(dāng)?shù)奶砑右恍﹦钪镜恼{(diào)整心態(tài)的小故事進(jìn)去，這樣不僅增強(qiáng)了書報的趣味性美国黄色视频大片、更吸引人看国产丰满熟女视频，而且也側(cè)面反映了企業(yè)的文化，讓人知道我們不僅注重專業(yè)能力www.久久精品视频.com，也注重做人心態(tài)国产乱人伦精品一区二区三区。我們的人才是真正的高素質(zhì)人才！另外国产欧美日韩精品有声小说，通過oa開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)影音先锋777xfplay色资源网站，發(fā)布各種相關(guān)資料，視頻国产一级迷奸黄片视频大全、音頻等淫淫黄色一片，豐富基層和中層管理人員的知識，拓寬他們的視野3P视频国产。當(dāng)然色色色色色色色亚洲，目前的oa還在不斷調(diào)整中，系統(tǒng)管理就一人負(fù)責(zé)確實難度比較大亚洲中文字幕5，這個可以慢慢來国产中的精品视频，就個人而言我覺得編程確實不是件容易的事，尤其是想弄一個完善的oa系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多一级大黄色电影，個人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個助理日韩综合在线七区，或者說再增加一個專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員。
以上就是我工作5個多月以來的一點總結(jié)和對相關(guān)工作的一些看法和預(yù)想欧美一级A片视频，很多不足之處激情黄色视频在线观看，我會在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)和思考，提高自己的素質(zhì)91精品啪在线观看国产蜜臀，改進(jìn)工作中文字幕日韩精品人妻在线视频，在xx這個平臺上更好的發(fā)光發(fā)熱。
人力資源助理工作總結(jié) 篇5
通過這一年的工作18禁又污又黄又爽的网站日本，特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下日韩在线专区，我在人力資源工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。各項人力資源工作更加規(guī)范化少妇按摩一区二区三区、系統(tǒng)化国产熟视频在线、科學(xué)化。
今年作為公司的管理年欧美的一级片，人力資源部在對員工培訓(xùn)方面做了大量工作美女自慰黄色大片，通過公司的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門之間的交流培訓(xùn)，使我在加強(qiáng)了對其他部門工作的了解国产精品一级二级，同時也提高了自身工作能力少妇被黑人4p到惨叫欧美人，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)色色色色色综合视频，通過對《企業(yè)工資管理》5566在线视频、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》免费观看黄色视频的网址、《工傷保險管理》永久黄色视频、《法學(xué)與勞動法》、《勞動經(jīng)濟(jì)概論》六門課程的學(xué)習(xí)偷拍精品一区，增強(qiáng)了我對日常工作中處理問題的能力黄片一区二区三级，大大提高業(yè)務(wù)技能。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展欧美偷拍性爱小视频，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試91偷拍露脸老熟女合集，通過不斷的學(xué)習(xí)使我增長了專業(yè)知識，開闊了視野欧美性爱三级在线观看，提高了處事能力欧美在线高清。
在今年對各項社會保險的管理過程中，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年公司本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定的工作人人鲁人人尻，及時欧美中文字幕一区二区三区网站、準(zhǔn)確上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點，通過人力資源部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項工作，為日后保險工作的管理奠定了基礎(chǔ)国产aaaaaaaa一级。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的'問題1024在线看片你懂的，通過公司及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)肆Y源部為公司全體員工在太平洋保險公司做了補(bǔ)充醫(yī)療保險，使報銷基數(shù)由每年xx元下降至每年500元免费观看视频精品免费观看，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題亚洲一区二区三区a片，體現(xiàn)了公司對每一位職工的關(guān)心，提高了員工工作的積極性中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍一区二区亚洲黄色网站。
在工資管理方面，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)’的要求欧美三级黄片视频，我協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定了公司工資改革方案中国农村第一黄片视频，明確了企業(yè)各部人員工資級別及標(biāo)準(zhǔn)。并在xx年初順利實行了新的工資方案成年片精品视频网站在线观看网址大全。
在平時日常工作中热久久中文字幕少妇，通過與財務(wù)部一年的合作，工作開展的也比較順利精品福利99，通過每月從財務(wù)部抄報代管各部門的成本費用天堂色在线分类，使我們及時了解了各部門的費用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決美女99黄网免费视频。在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假欧美在线免费，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心800AV久久久凹凸精品，在這次活動當(dāng)中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動看A级毛片免费网站。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣。
人力資源助理工作總結(jié) 篇6
20xx年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司免费看乱伦毛片，之所以我要用“被迫”二字免费A级毛片无码∨网站毛片，是因為當(dāng)時不是我心甘情愿來b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感黄片免费视频高清在线观看，因為我覺得我在工作上很努力對待呦视频网站黄，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的日韩美乳无码观看网站免费，潛意識中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力才將我調(diào)離a公司欧美性爱与欧美性爱。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因黄色网站一级中文，我決定前往背水一戰(zhàn)欧美老妇乱惀，那怕是中途“陣亡”，我也無憾欧美一区888视频在线观看，至少我勇于并努力面對了国际一级黄色片。
在b公司上班的前三天，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有青春草在线视频一区二区三区，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有真人一级黄色视频。后總助的鼓勵及指點，我整理了一下自己的思緒免费观看国产又粗又大又爽视频，決定改變對本部門個別人的態(tài)度亚洲无码视频专区，必須發(fā)號施令方能開展工作国产在线日韩一区，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管巨乳爆乳在线，對我的不理不睬也在情理之中。好事多磨大乳喷奶水www，經(jīng)過一個月的努力爽爽网，人力資源部的工作在順利中開展前進(jìn)。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，在這一年里精品亚洲一区二区在线观看，有過歡聲笑語、也有過失落無助美国一级淫片，總之狂野欧美网站入口，感觸頗多。不過精品综合日韩久久久久久久，在這一年里自我感覺收獲不少人人操人人干人人做，關(guān)鍵在于自我價值的體現(xiàn)，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我99久久99国产免热在播，無論怎樣拼命的付出欧美日韩国产在线mv，卻永無見“天”之日。所以生活A片，我決定留在六星集亚洲二三区，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進(jìn)久久国产自偷免费播放。
以下是我對20xx年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤點：
一谁有黄色网站久久久、20xx年度我的工作進(jìn)展情況：
1、20xx年1月免费变态视频网站网地址，完成了員工資料的完善国产小视频网址，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新黄色的网站免费直接进入、薪資異動表的建立等在线观看免费A片视频。
2、20xx年2月欧美黄色网站哪里有，完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時間蜜桃视频未满在线观看免费，總應(yīng)聘人數(shù)為70多人，效果相對不理想)、公司全員勞動合同的簽訂及建檔;
3激情熟妇无码视频、20xx年3-5月A片一级毛片，公司一系列制度的制定及宣講，即：獎勵條例一级特黄A片在线观看、休假管理辦法一级a片麻豆、考勤制度等;
4、20xx年6月免费一级A片国产在线观看，人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績效考評標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講无码中文字幕A片在线、各部門崗位職責(zé)的擬定;
5、20xx年7月亚洲超清黄色视频在线观看，完成了兩店人員半年升遷的考評老夫妻性交免费视频，其次排位及績效浮動正式啟動，兩店執(zhí)行情況的督導(dǎo);
6www.zmjzk.com、20xx年8-9月国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，除日常事務(wù)處理外，無特別事宜開展;
7美叉人人人一,级黄片、20xx年10月影音先锋av下载，完成了一次大型招聘及培訓(xùn)(為期2天的招聘時間，效果非常不理想直接免费观看的黄色网站，總應(yīng)聘人數(shù)30多人);
8涩涩毛片在线视频看看、20xx年11-12月，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整加勒比在线精品视频在线观看、旅游計劃及團(tuán)拜計劃的擬定等事宜一级毛片免费毛片。
二、部門人員的工作進(jìn)展情況：
1九色91、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤亚洲免费播放黄色网、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達(dá)国产综合无码一区二区辣椒，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理国产情侣一区二区，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印久久中国a一级A片，相對為她減少了工作量臀蜜91精品国产免费观看。其性格較為柔和，工作認(rèn)真仔細(xì)在线看小A片不卡，態(tài)度較好在线观看免费的AV网址，與各部門配合良好，能較好的開展人力資源部的工作在线免费播放黄色网站大全。但缺少魄力538视频在线播放，與員工交流方面還有所欠缺色窝窝视频在线视频精品，故工作上沒有一個度的'飛越，屬于中規(guī)中距型乱人伦三级视频，較為適合做駐店人事影音成人av小说图片专区。
2、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤丁香五月天18禁、提成單分類及統(tǒng)計自拍第页、來往行文上傳及下達(dá)、月末考勤匯總欧美无砖区2020、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務(wù)處理黄色网站视频待中文字幕，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多好男人社区WWW资源，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺久久精品免费少妇高潮特黄。其工作認(rèn)真仔細(xì)，與各部門配合良好少妇人妻无码专区免费视频，能較好的開展人力資源部的工作，有較強(qiáng)的上進(jìn)心三级片91，但缺少耐心度午夜精品久久久久久三级。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強(qiáng)国产中文亚洲日韩欧美，因其師專畢業(yè)国模无码，有教師證在手，一心想從事教師一職在线视频黄片免费观看。
3国内偷拍第三页、c某——其工作內(nèi)容：員工資料的收集、資料卡的更新欧美精选视频hh、勞動合同的簽定及終止女同一区二区、人員招聘及日常事務(wù)處理。其為本部門進(jìn)步相對較快的一員黄片免费国产黄片免费国产黄片，領(lǐng)悟性較強(qiáng)亚洲精选第一页，但同事之融洽度還很欠缺。
三国产伊人A、20xx年度人員流失情況：
1午夜操逼网站、20xx年合計離職：235人，其中：一店：118人亚洲黄网在线观看视频、二店：106人美女隐思网站、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員国产精品无码毛片大全，試崗期員工未計算在內(nèi))
2欧美黄色性爱视频网站、從人員流失量來分析A黄色毛片，屬于不正常現(xiàn)象免费真人一级毛片一区二区三，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%免费毛片观看网站在线。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)。
四级婬片A片AAA毛片Mⅴ、20xx年度人員補(bǔ)充情況：
合計補(bǔ)充人員：301人
1 一店非保健部補(bǔ)充人員：74人
2 二店非保健部補(bǔ)充人員：81人
3 兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營運部5人調(diào)保健部)
4 管理部補(bǔ)充人員：10人
五亚洲综合天堂人人操、20xx年度獎懲情況：
1、一店
罰款金額：8422元 (其中含6個小過奇米777米奇影888视狠狠、1個大過);
獎勵金額：34580元 (其中含運獎金国产操老逼视频，但不含保健師上鐘獎勵)
2、二安店
罰款金額：5585元 (其中含1個小過在线视频一区二区三区三区不卡、2個大過);
獎勵金額：22150元 (其中含運獎金可以直接看的欧美A片，但不含保健師上鐘獎勵)
3、管理部
罰款金額為：160元精品视频在线一区二区。無獎勵国产精品亚洲一区欧美激情。
以上為20xx年度的工作總結(jié)，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面人人插人人爱人人操，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高A片毛在线视频欧美，其次員工培訓(xùn)工作的實際效果有待強(qiáng)化，人才儲備庫的建立還有待完善等九九色在线。
今后xx666.xxxx，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢的要求免费观看AV免费观看AV，把握工作大局汇聚欧美精品一区二区，突出工作重點，帶領(lǐng)好團(tuán)隊国产自在，把人力資源工作做的更好黄色视频大全在线。
人力資源助理工作總結(jié) 篇7
人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理欧美爱爱片，不斷開拓人力資源視野欧洲在线人成线视频，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí)久久香蕉国产线看观看8黑人，對于政策的掌握色黄乱婬伦免费网站、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路日韩午夜无码视频网址大全。對xx年人力資源部的工作做如下總結(jié)：
一日本网站在线视频大全观看免费、人力資源基本情況
1.北京xx商城在職職工111人，正式職工99人欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，合同工12人插a片，女職工60人国产日韩欧美aaa黄片，男職工51人。離退休職工249人老熟妇乱子A片免费。
2.在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人AV免费在线啦，本科9人，宎v九一？�19人欧洲人与动牲交Α欧美精品。
3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。
4.本年度去世退休職工1名人人澡人人看人人添百度。
二69视频免费观看、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作
1.按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資人人玩人人射、用工等各類年報欧美乱伦网站、季報和月報。
2.為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)欧美巨大黑人精品videos，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)附近人搜的毛片网站。
3.完成核定xxxx年職工繳費工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工xxxx全年收入公侵犯人妻中文字幕在线视频，合法繳納社會保險亚州AV无码专区在线电影。xxxx年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達(dá)92萬。
4.及時計發(fā)員工工資及各項福利H视频在线看一区，按照YCYA規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間亚洲欧美一区二区。
5.及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)免费Av青草网站，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢国产国语对白丝袜美女A片、定點醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社盬WW·日本熟妇人色视频？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的`醫(yī)療費用報銷。
6.今年7月份北京市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)色综合16p，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的xxxx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定欧美男人天堂网，及時調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益欧美一级久久真人浪潮。
7.本年度去世退休職工1名欧美高清在线视频看片在线观看免费，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領(lǐng)。
8.另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理色哟哟影视基地。
三a片在线观看哟哟哟、著手進(jìn)行績效考核與評估，客觀456小视频、公正69免费视频、合理地反映職工表現(xiàn)乐播三级黄三区视频免费，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。
本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的績效考評工作日本三级欧美三级人妇视频，對進(jìn)一步探索人力開發(fā)及管理開了頭国家aaaa级黄片。
四、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)视色4se。
1.根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定欧美性爱欧美精品二区，及時完成了按比例安置等工作。
2.社保對企業(yè)進(jìn)行xxxx年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作99热这里，按照稽核部要求提交各項材料播放很快的你懂的的在线，其中包括參保單位xxxx年繳費情況檢查表及參保單位(xxxx)年度職工繳費情況明細(xì)表，配合完成檢查工作三级黄色视屏。
3.完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)永久在线观看国产日韩va。
五、xx年工作計劃
1.確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成www.baoru.com。
2.加強(qiáng)本部門管理方面的學(xué)習(xí)亚洲色影院网站，更深入人力開發(fā)工作，對于xxxx年進(jìn)行的干部績效考評工作要做好總結(jié)亚洲色久悠悠A∨明星换脸，更近一步黄色视频国产在线。
3.將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去。
4.接觸企業(yè)人力資源管理考試又粗又大特黄片，進(jìn)一步深造欧美老妇乱码伦。
人力資源助理工作總結(jié) 篇8
人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理天天色综合av，不斷開拓人力資源視野国产看黄一区，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí)国产精品永久免费自在线观看，對于政策的掌握亚洲欧美激情小说图片、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路www.slgxq.com。對20年人力資源部的工作做如下總結(jié)：
一人人射AV网站、人力資源基本情況
1.北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人日韩视频在线免费播放，合同工12人欧美加勒比，女職工60人，男職工51人五月丁香天天色综合。離退休職工249人xxxx.wwww。
2.在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人，本科9人色综合网久久，屪钚鹿琅诒┥詈恚科19人人人操天天操老太大逼人人操。
3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次人妻无码伊人。
4.本年度去世退休職工1名日韩欧美女自拍图片大全视频网站。
二国产麻豆剧传媒一区、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作
1.按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換久久九精品国产电影精品、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報国产一级无码AV免费下载观看、季報和月報18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看。
2.為公司新調(diào)入及招聘的'員工辦理勞動用工手續(xù)中国熟妇精品社区，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)国产黑丝自拍。
3.完成核定20xx年職工繳費工資基數(shù)的工作日韩欧美一，按規(guī)定核算職工20xx全年收入，合法繳納社會保險欧美成a人v。20xx年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達(dá)92萬99网一级A片在线免费播放。
4.及時計發(fā)員工工資及各項福利，按照YCYA規(guī)定的時間按時完成核算工資工作免费观看800AV大片，確保下發(fā)時間少妇精品视频一区二区免费看。
5.及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)，更方便職工看病就醫(yī)美女被日动态图，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢日韩寂寞人妻中文字幕、定點醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社保卡下發(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷自拍高潮日韩在线观看视频免费。
6.今年7月份北京市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)亚洲最新无码一区二区三区91，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定，及時調(diào)整了長期病假職工的工資另类小说激情亚洲国产，保障了職工權(quán)益日本黄色视频在线免费观看。
7.本年度去世退休職工1名，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領(lǐng)影音先锋黄色网站nqdai.cn。
8.另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理。
三91色噜噜狠狠狠狠色综合、著手進(jìn)行績效考核與評估国产极品粉嫩的馒头一线天，客觀、公正男女综合网、合理地反映職工表現(xiàn)国产性爱永久视频，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。
本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的績效考評工作乱伦小说图片视频，對進(jìn)一步探索人力開發(fā)及管理開了頭国内自拍无码在线播放。
四、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)三级片网站免费观看。
1.根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定黄片线上看，及時完成了按比例安置等工作精品久久久一级黄片。
2.社保對企業(yè)進(jìn)行20xx年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作，按照稽核部要求提交各項材料一级A片免费观看一级A片，其中包括參保單位20xx年繳費情況檢查表及參保單位(20xx)年度職工繳費情況明細(xì)表黄色视频在线免费看网站，配合完成檢查工作。
3.完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)欧美午夜AV免费看。
五三级国产专区、xx年工作計劃
1.確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成。
2.加強(qiáng)本部門管理方面的學(xué)習(xí)免费看va，更深入人力開發(fā)工作在线无码视频一区二区，對于20xx年進(jìn)行的干部績效考評工作要做好總結(jié)，更近一步中文字幕无码乱人l伦。
3.將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去国产欧美精品图片久久久。
4.接觸企業(yè)人力資源管理考試，進(jìn)一步深造456精品视频。
人力資源助理工作總結(jié) 篇9
從公司各位領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多經(jīng)驗和做法99riav2.com，比如xx站長、xx副站長我要看操逼A片、xx經(jīng)理等黄片视频免费在线观看，因為我覺得這些領(lǐng)導(dǎo)在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗，而且是比較成功的一级美女操逼视频，我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經(jīng)驗也是我將后工作中不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)的借鑒日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，“他山之石，可以攻玉”扒开腿做爽爽a爽爽的视频。
一国产在线观看福利、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)，嚴(yán)格要求黄色av免费观看。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)者黄色成年人亚洲，對每一個員工都應(yīng)該做到公平、公正女老师高潮喷水、客觀婷婷操操b。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情一级毛黄片。對下屬員工的嚴(yán)格要求欧美韩一区二区黄片，在我看來，并不是對他們苛刻a一级毛片精品免费视频A片，而是在真正的幫助他們欧美Va亚洲Va国产综合，逼迫他們進(jìn)步，能適應(yīng)社會殘酷的競爭，我在給機(jī)修班開會時說過：每一個行業(yè)都逃不
過市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛規(guī)則我不卡在线一区二，高速發(fā)展期（目前混凝土行業(yè)就是這個階段）嫖妓视频，市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期男女拍拍拍AAA毛片免费视频。在不久的將來www.一区二区三区.com，混凝土行業(yè)就會進(jìn)入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰性插20分钟免费视频，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求爆乳美女粉泬10p福利视频，崗位競爭會越來越激烈，如果沒有過硬的工作作風(fēng)和技術(shù)日韩片无码观看网站免费，就會被市場所淘汰久久这里只精品免费。而我們都是男人，男人最基本的要求是應(yīng)該有種家庭責(zé)任感手机看片1024人妻金沙，要有能力養(yǎng)活妻子羞羞免费网站，撫養(yǎng)孩子，照顧父母免费看的A片资源网站，這些能力需要我們有較強(qiáng)的社會競爭力最新国产成人野战视频在线观看免费，社會競爭力要靠我們積極的心態(tài)，努力工作91社区色综合，不斷的學(xué)習(xí)三级做a全过程在线观看视频，不斷的進(jìn)步，跟上社會發(fā)展的步伐亚洲色图一区二区三区。
我們也更應(yīng)該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個機(jī)遇精选搞黄色视频的网站，通過不斷的努力進(jìn)步把自己提升到一個更高的`層次，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機(jī)修免费国产va视频永久在线看，希望你們都能有獨擋一面的能力98精品视频在线，如果你們現(xiàn)在都不能嚴(yán)格要求自己，自己范圍的事都做不好国产免费午夜福利天堂AV，怎么能進(jìn)步中日韩午夜高青视频在线观看，又會有哪一家企業(yè)、有哪一個老板會放心讓你們?nèi)б粋�團(tuán)隊国产日逼视频网址。
二亚洲人成人一二区在线观看、營造良好的團(tuán)隊工作氣氛。
在我的工作中国产色视频在线观看香蕉，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮5区av在线播放；消極的人象月亮日韩在线观看自拍111页，初一十五不一樣。在團(tuán)隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣2022国内性爱精品久久偷拍，讓每個員工都有一把衡量自己的標(biāo)尺欲色天天网综合久久88，都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中1024手机看片金沙人妻久久，我極力主張過往不究婷婷激情五月综合，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力色色色..com，以免給員工造成破罐子破摔的心理339644.com，努力能幫助每一個員工進(jìn)步。紀(jì)律上我積極主張“先專政后”亚洲偷窥自拍，一個團(tuán)隊必須要有鐵的紀(jì)律欧美XXXX在线免费不卡，一切行動聽指揮，步調(diào)一致才能獲得勝利极品老妇黄色视频。
凡是違反紀(jì)律的一定要受到紀(jì)律處分免费人成在线观看网站体验，而且領(lǐng)導(dǎo)一定要考試，大網(wǎng)站收集堅守自己的原則欧美黄2，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則jiujiuriav在线，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀(jì)的過程中欧美三级在线不卡观看，必然會有少數(shù)員工對于處理不滿意性一级录像20分钟，那么領(lǐng)導(dǎo)在這個時候應(yīng)該馬上進(jìn)行疏導(dǎo)工作，這就是“法”和“情”的關(guān)系手机在线免费看黄色片网站，法律不外乎人情超碰地址，我們先講法律在講人情，這是領(lǐng)導(dǎo)的工作原則日本女孩高潮。
領(lǐng)導(dǎo)在工作中欧美A特级人成视频，對員工在工作的得失、態(tài)度黄网欧美日韩一区，該肯定的就肯定欧美综合自拍亚洲综合第一页，并給予適當(dāng)?shù)谋頁P和獎勵；該否定的就否定日韩美女午夜高清一级，并給予適當(dāng)?shù)呐u和教育男人天堂的黄色网站，在整個團(tuán)隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義igao视频网在线视频、制止錯誤思想中国在线无码视频、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論。這種集體輿論不是領(lǐng)導(dǎo)的單向灌輸国产AV无码片毛片一级哺乳期，而是建立在整個團(tuán)隊占壓倒多數(shù)的正確認(rèn)識與言論基礎(chǔ)上人与动人物杂交欧美在线播放，具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力。
人力資源助理工作總結(jié) 篇10
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年国产最新黄网站在线观看，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃日韩福利国内主播在线播放视频，切實做好招聘、培訓(xùn)欧美综合激情五月丁香六月、薪酬管理黄色网站免费精品、績效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作欧美视频黄色，主要開展以下工作：
一2021偷拍、招聘工作：
積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主福利在线你懂的，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源人人人操人人爱，盡全力做好招聘工作。20xx年2-12月招聘入職94人18黄色禁止网站。
招聘的成果：
1)積累了較大的儲備人才簡歷不卡日本黄色三级片，1000余份簡歷，充實我公司人才儲備人員數(shù)目91视频聊天网最新网站，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售干操逼网站、設(shè)計、文職及工人超碰国产人人洗澡人人操，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作
2)拓寬渠道久久亚洲国产精，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想，還得不斷維護(hù)av无码中文字幕不一二三区、摸排国内大量揄拍在线视频、調(diào)研，在必要時侯投入資金與時間人人摸人插，效果就會明顯
3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢欧美人人操人人爽人人摸，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣人人爱人人操人人。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱线上看黄片，人員流動性大，導(dǎo)致許多崗位招聘較多黄操逼视频网站，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足日韩AA无码视频，對外人力資源成本上漲，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局国产最新网址在线观看。20xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善在线免费网站。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司面試題目、筆試題設(shè)計色哟综合啪啪、技術(shù)測試及性格測試AV第页几久，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中国美女一级婬片A片免费播放，從一開始嚴(yán)格把關(guān)，做到心中有數(shù)久久99久久2，讓一部分不符合人才篩選出來。規(guī)范招聘流程組織免费观看日批视频，初試免费一级A片毛毛片在线播放i、復(fù)試、再復(fù)試以多次面試再上崗国产av外国av，減少招聘的風(fēng)險黄色网站在线观看a级，確保人員穩(wěn)定，下降離職率午夜福利在线观看网站。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)黄色片免费看、，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道黄色视频在线不卡免费观看，增進(jìn)新的渠道欧美黄色高清视频在线观看。20xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場九色最新地址、歐亞學(xué)院可以进的黄网站、部分職介機(jī)構(gòu)外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)自拍高潮日韩在线视频播放。
A)針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)超碰免费在线观看av、智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站性交一级视频网站，并取得網(wǎng)聘第一手信息天天狠天天透天干天干。并及時調(diào)研：58同城、西安029招聘網(wǎng)大又大粗又爽又黄w网站、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)欧美A片视频网站?，趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面一区雏呦在线观看，以信息拓展為對外信息輻射做好工作国无码。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳，及時補(bǔ)進(jìn)銷售免费黄色视频软件、文職午夜福利视频网址、設(shè)計崗位。這樣效果最好全球最新免费A片大全，也是最常用辦法;
B)針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研日韩欧美乱伦中文字幕、對同城信息報、今日資訊麻豆专区、博思人才周刊午夜一级免费视频、學(xué)聘報等不同類型報紙踩點及調(diào)查播播岛热岛影院久久，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎(chǔ)国产精品自在线拍国产下载。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告欧美乱大交免费，以短期內(nèi)取得效果最為明顯。
C)針對人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會91啪在线观看、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會a级毛片高清免费播放，與西安培華學(xué)院、西安外事學(xué)院国产特黄激情AAAAA视频、西安汽車科技學(xué)院国产深夜操屄视频、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院、西安現(xiàn)代學(xué)院玖玖资源网在线、寶雞文理學(xué)院国产专区网站、西安交大城市學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長期合作事宜性色在线播放免费人成片，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生国产黄色视频A级片，做好人才儲備及校園招聘工作服務(wù)。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺黄色视频在线观看www小说。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊国产特级黄色毛片操比视频，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程精彩福利视频一区，積累招聘面試經(jīng)驗麻豆精品在线免费。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會、高新企業(yè)大學(xué)招聘實務(wù)及黨校招聘形勢分析較強(qiáng)的促進(jìn)個人專業(yè)化18禁黄无码、對招聘全局把控能力及水平中文字幕欧美日韩人妻啪啪，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作一级免费播放视频，為公司推薦人員白白色视频在线发布，確保基層人員特別是電焊工久久免费黄片、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊欧美激情亚洲色图。
(5)公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導(dǎo)致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏国产黄色av大片，比如中級會計職稱人員得在同行財務(wù)資源去挖掘羞羞视频免费看网站，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機(jī)招聘常年不懈，重點在于待遇跟不上日韩午夜一区二区福利影院、部分用人理念管理理念未深化亚洲91九色视频、不人性及對于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認(rèn)為不簡單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的`最終結(jié)果国产成人高清亚洲影院在线观看。
(6)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比久久久国产一级A片，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點强制高潮18XXXX按摩免费视频。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點。
二91超碰在线观看、培訓(xùn)工作：
20xx年培訓(xùn)工作主要堅持公司育人理念久久99久久99久久这里只有精品资源，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操久在线视频，掌握現(xiàn)代管理知識與能力岛国一级高潮av黄片，為工作開展注入活力。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排久久久久久免费大片，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行。20xx年培訓(xùn)60余次国产日韩Av无码毛片尤物。20xx年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系av在线黄色网站，做好中層、業(yè)務(wù)人員看黄名站在线、財務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓(xùn)国产欧美精品一区AⅤ，舉辦42余次，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)一区二区福利导航在线，確保培訓(xùn)效果及安排白色白色在线视频。
(2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解91网站免费看国产，融入公司集體及團(tuán)隊生活黄色片A片网站。
(3)中干管理知識培訓(xùn)10次，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)东北乱伦视频、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)20内精品久久久久精品、品質(zhì)管控知識及團(tuán)隊建設(shè)知識，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)国产美女高潮视频一区。
(4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次a一级毛片久久免费，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)、針對中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)国产精品久久免费、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對基層員工進(jìn)行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座国产三级AV大黄，激發(fā)員工掌握新知識、新思想最新黄色网站在线观看，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)国产zipai，起到一定效果。
(5)對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團(tuán)隊拓展公司人人操人人色人人爽，20xx年舉辦員工對外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司亚洲欧美另类在线网址、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大EMBA亚洲国产黄色视频、楊智管理咨詢公司欧美A区福利在线、天智管理咨詢公司亚洲欧美激情小说视频、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等，積極探索我公司培訓(xùn)實際與對外課程設(shè)計色伊人国产在线等李杰，取得一定效果與進(jìn)展午夜亚洲视频。
(6)更改培訓(xùn)記錄、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查性爱一级，使得培訓(xùn)有方向欧美视频在线观看熟、有目標(biāo)、有思路美国性生活黄片视频。
培訓(xùn)存在的問題：
1.對于培訓(xùn)管理及組織放松特黄牲交免费视频。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)欧美性XXⅩXX，對各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力色网站在线播放，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究。
2.針對培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計不合理欧美熟妇激情视频在线播放，體系不明免费九色视频日本在线。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)，未形成課程設(shè)計團(tuán)隊人人爽人人操人人爱，確保培訓(xùn)實效日韩美女福利禁止观看网站视频。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。
3.經(jīng)費投入不足欧美69xxxxx，必要在設(shè)備免费毛片视频网站、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金。
今年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年在线观看免费国产小视频。主要學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理性爱人人操欧美。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機(jī)會破处流血视频。
人力資源助理工作總結(jié) 篇11
在已經(jīng)度過的20xx年中久久精品黄色片一级片，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下黄页网站免费观看的视频，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步极品美女污网站在线看免费。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作天天插天天狠、成績亚洲毛片免费基地、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短日韩黄色免费网站，奮發(fā)進(jìn)取黄片视频免费在线手机观看，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
一A片一级做二级做免费看吧、20xx年人力資源工作總述
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強(qiáng)定崗定員www.色综合,com、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)欧美黑人性暴力掹交、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)影音先锋下载资源在线资源免费下载，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念8x8ⅹ海外永久免费视频女王，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二欧美在线视频a免费观看、人力資源基本情況
截至20xx年12月31日員工數(shù)153人久久久久久久久久久久久久，其中辦公室8人，財務(wù)部5人在线免费a，售后部15人爱爱视频一区，采購部15人，銷售中心40人你懂得福利网站，批發(fā)部20人heyzo高无码综合伊人精品，人力資源部3人，儲運部26人久久AAA级毛片免费看，計劃運輸部12人。在所有人中男女无遮挡羞羞视频免费软件，正副總經(jīng)理3人国产二区精品，財務(wù)經(jīng)理1人，辦公室主任1人外国黄色网站谁有?，部門經(jīng)理8人国产丝袜Av在线，部門主管4人。員工126人www.av网址大全，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11.9%日本在线一级AAAA片，員工占總?cè)藬?shù)的88.1%。
三开操网站、基本確立公司各項制度體系黑人精品一区二区三区不卡，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系
根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度男人扎爽进女人j免费网站视频、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定男女晚上在床做gif图片视频，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性亚洲一区二区久久。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計劃當(dāng)中igao99在线影院。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)国产免费A片视频在线不卡，結(jié)合公司的實際情況怡红院视，明細(xì)了獎懲、考核我要要看国产免费黄色视频、異動與選拔久久国产精品2020盗摄、休假欧美一级啪啪大片、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度污18禁污色黄网站免费午夜∶夥蜒侵廾琅裕基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理国产精品久久精品福利网站，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平插出白浆视频。
四、通過崗位分析與設(shè)置欧美狂野两个人看www，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作亚洲国产第10页，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干国产精品久久久久久久、高效的原則超碰98在线播放，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下：
(一)分兩類進(jìn)行定崗定員：
1日韩欧美性爱啪啪网、業(yè)務(wù)部門按業(yè)績最新黄视频网站、營業(yè)額、毛利等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員;
2国产精品国产AV永久入口久久久、非業(yè)務(wù)部門按公司下達(dá)的任務(wù)久久国内精品视频、工作量等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員。
(二)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點人人操人人看人人干人人爽，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書免费毛片在线视频观看。
五、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要欧美精品视频在线观看免费，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)公司的競爭實力99视频在线免费，提高員工素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要一级a爱视频免费网站aaa，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定欧美精品永久在线观看，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作成年WWXX视频在线观看，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)H动漫无码网站免费看网址免费A片。
1、通過精心組織日本视频高清WWW，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作国产精品视频7171。
2、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著国产精品视频一二三四五。
3欧美视频专区精品第一页、人力資源部按照培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。
4一级片免费按摩久久、通過新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作白白免费发布在线观看，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要，可以為公司節(jié)省很多時間和資源成本日韩午夜在线观看短视频网站大全。人力資源部根據(jù)公司實際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計劃国产精品手机免费，具體內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度超级毛特级毛一级毛、消防知識及服務(wù)禮儀等幾大部分91视频精品网，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型欧美粗大视频，并了解現(xiàn)代工作所需的'態(tài)度78摸免费人成视频在线观看免费看、能力，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎(chǔ)日本黄色A片视频在线观看。
六精品国产污污免费网站入口下载、嚴(yán)格“執(zhí)法”，有效整治了違紀(jì)
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段青青草国产亚洲欧洲。因此亚洲麻烦在线视频，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、員工守則自在自线亚洲А∨天堂在线，做到有功必獎性三级视频久久，有過必罰，制度面前人人平等99九九久久综合伊人不卡，維護(hù)公司員工的正常利益。人力資源部采取批評教育在线黄片m，督促檢查日韩精品入口在线观看，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大檢查力度久久久国产99久久国产产，嚴(yán)格落實公司各項制度的實施国产精品国产原创国产AV，嚴(yán)肅處理違反公司規(guī)定的行為。進(jìn)一步營造了遵守公司制度光榮十八禁亚洲黄污啪啪网站、違反公司制度處罰的良好氛圍日韩手机黄色视频。
七、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)国产精品玖玖爱，增進(jìn)工作合力
隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展国产馆在线精品极品麻豆，特別是公司的發(fā)展。我們深刻認(rèn)識到日本小穴视频，光憑現(xiàn)有的管理知識和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上公司發(fā)展和社會發(fā)展的毛毛看毛片，因此，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實操，加強(qiáng)與各部的溝通與交流欧美一级美女A片，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)亚洲无码4页。除此之外，還利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)黄色无码不卡，廣覽群書如何免费在线观看黄色视频。
八、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀国产高清无码性爱视频，盡最大能力履行了崗位職責(zé)
在20xx年度欧美VA日韩VA人妻VA，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責(zé)A级片欧美日韩，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料超碰在线日韩综合，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用。
1日韩欧美亚综合视频、協(xié)助各部門經(jīng)理了解色小说亚洲色图、掌握公司各項政策精神，并很好地貫徹執(zhí)行欧美性爱a视频。
2美女A片一级a_级a毛片、組織、起草中文字幕高清不卡超碰、審核各種文稿毛级黄片视频XXXX，做好文字綜合和文字處理工作。
3欧美性交黄色一级片、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾国产青榴视频网，并提出相應(yīng)的解決辦法和備選方案。
4九一在线国内精品视频、根據(jù)公司每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求野外性XXⅩXX大少妇，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施。
九欧美成年在线、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作别揉我奶头嗯啊一级毛a，完成公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門交辦的各項工作任務(wù)。
191免费国产在线观看、按規(guī)定辦理了員工入職午夜福利影视啵啵、離職手續(xù)。
2在线欧美一区爱视、為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)特级特黄特色肥胖女人视频，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。
3精品一区二区白浆三区在线视、完成公司人員的人事檔案整理工作92在线精品午夜视频在线观看。
雖然日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效久久精品视频无，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)欧美老人大屄到阴唇操逼视频、同事的期盼還有較大差距。
(一)員工招聘方式單一久久久久9999国产精品，補(bǔ)給不及時国产日韩欧美最新，造成人員短缺，給各部門工作開展帶來了一定的難度日韩无码黄片免费高清。
(二)培訓(xùn)力度不夠
俗語講“玉不琢不成器”视频8mav，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出多大的作用黄色网址求。在20xx年度亚洲中文在线播放一区，雖然我辦開展了幾次培訓(xùn)工作，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏亚洲欧洲日韩综合色一二区，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠哟哟哟WWW高清在线观看视频，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。
(三)員工的考評工作不到位
沒能對每個員工進(jìn)行歷史的一级人与嘼视频免费播放、周密細(xì)致的全面考評日本二级婬片、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見免费看黄色女人片，進(jìn)行綜合分析欧美美女a片在线视频。
(四)員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工的工作和生活等方面A片勉费视频网站。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡色综合www在线视频，一個好的檔案材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)黄片久久久久久久，并從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)91高清国产在线。但是，就人力資源部而言久久久国产一级AV片，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足整體檔案色哟哟m3u8免费视频，更缺少一些圖片99亚洲国产精品二产精品、音、影像檔案亚洲图片欧美日韩，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾最新精品国偷一区二区。針對上述這些問題，我部將進(jìn)一步改革方法12白嫩逼被操视频，更新觀念未满十八禁止免费网址，強(qiáng)化措施黄色色色色色色色，認(rèn)真加以解決。
人力資源助理工作總結(jié) 篇12
我于20xx年XX月XX日在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職操逼污视频网站，至今在這里工作已近一年黄页免费视频观看，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
一、xx年主要工作業(yè)績及存在的不足
1人人爽人人超人人高潮、做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘学生妹97人人摸人人操浪潮，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上无码天天av，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息色哟哟在线播放高清视频观看，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘思热在线视频精品免费观看。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選又长又大又粗的日皮视频，通知其進(jìn)行面試、審批高清无码视频在线观看的、通過亚洲图片小说、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋国产精品视频拍自网站，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)高清一区二区三区视频，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平国产高清在线a视频大全在线。
2、完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚欧美乱肏，并分析各部門員工的情況50岁熟妇，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)最近中文字幕大全2019，員工的新進(jìn)人數(shù)乱伦小说综合网，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員亚洲免费不卡视频，需要簽定合同的人數(shù)国产论理精品在线，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員成年人免费观看黄色视频，上報失職問責(zé)等生活片AⅤ二区。并且按照集團(tuán)要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況国产短视频一区。由于剛接手人事的時候日本午夜性爱影院，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上三级网站硬插，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上影音在线资源。從那以后在线观看国产综合日韩AV，讓我明白了，做人事工作国产A片黄免费看，不得有絲毫的馬虎国产一区免费在线观看，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。
3妓女视频wwww、保障員工福利機(jī)制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作亚洲片免费一级A片。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當(dāng)迷茫日日插日日干日日透，有想過要放棄社保這個工作激情小说自拍视频，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間欧美黄片A久久999。從對社會保險一無所知到略知一二黄污aaawww水视频，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力日本XXXX厕所偷拍视频，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶首页国产日韩欧美第一页，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來色哟哟免费小黄片，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識人妻18p视频一区二区，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)欧美一级特黄AAA片免费动漫。
4久操欧美视频、規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作午夜性爱福利视频。例如日常例會的安排www天堂在线亚洲av，協(xié)助各部門按計劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)国产欧美同性另类色视频。通過這些日常的工作欧美性爱十八岁以下禁止进入，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力中文字幕在现观看。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)无码不花钱的污网站在线观看，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)十八禁www，受益匪淺人人操av综合网。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作亚洲欧洲自拍拍偷片区，但是還是有不足的地方国产麻豆日韩在线观看网站视频。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進(jìn)行檢查www.色一片，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方亚洲欧美另类图片区，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下南非高清无码在线一级A片，我用了一個月的時間將我所作的.工作規(guī)范化、系統(tǒng)化18岁禁看网站。。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后激情综合第一页，才能更有效、更高效的開展工作国产拍揄自揄精品视频。比如說對鄭州傳達(dá)的文件精品视频丝袜足j在线视频、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)免费性交免费性交A片、會議紀(jì)要在线观看视频日韩精品、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作欧美性XXXXX极品视频，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存疯狂伦交成人网站视频在线观看，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中亚洲精品地址一地址二，各項工作雖然取得了一些成績国产无码a.，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意自拍视频日韩在线视频观看网站免费，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯18禁三级黄色网站，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中日本三级黄在线观看、生活中日本青草久久99热精品一区，更加仔細(xì)、認(rèn)真欧美欧美日韩视频二区，才能保證減少工作中的失誤人妖专区综合无码第一页。
二、20xx年工作計劃
通過四個月的工作和學(xué)習(xí)爆黄爆黄的官网免费视频，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容又黄又粗又长又硬又爽的视频。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神18禁止看的网址、規(guī)章制度和管理模式77色77亚洲欧美在线观看。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范春药视频一区二区二区四区。除了按照公司時間節(jié)點高效日韩精品一区地址一地址二、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平国产一区日韩二区，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面爱爱小说网。
2、做好上傳下達(dá)工作4455四色永久域名，積極配合各部門完成日常工作com.91视频。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件国产欧洲aaa，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實文件要求。
在過去的四個月里里玖玖爱在线视频免费观看，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)欧美大泬，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20xx年欧美嘿咻嘿咻在线视频，我將更加努力日韩网红美女主播自拍视频在线播放，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝xx給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺一级性爱在线看，我會不斷學(xué)習(xí)久久九九久九久，努力工作，用成績來回報公司玩弄人妻少妇一级毛片。
人力資源助理工作總結(jié) 篇13
一免费看到女人爽到高潮的视频、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是人事部重要工作內(nèi)容之一亚洲激情小说视频。一年來黄视频在线无限免费看，人事部結(jié)合工作實際，認(rèn)真履行工作職責(zé)一本久道综合在线无码视频，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通在线观看A网址，使人事部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)精品视频在线影院、高效乱人伦熟妇中文字幕，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案Jizz美女18、培訓(xùn)檔案亚洲一片二片三片、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確日韩无码激情免费网站视频，嚴(yán)格規(guī)范;做到了收欧洲性爱免费三级片、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理性爱在线观看，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)与子乱互换乱婬视频、保養(yǎng)、日常人事業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序AV三级毛片网址。成功組織了室外文化拓展亚洲三级乱伦一区二区、羽毛球比賽、讀書征文波多性爱视频、管理學(xué)福利在线国产、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準(zhǔn)備欧美老妇与小伙子作爱视频，活動過程有指導(dǎo)国产www性性，活動之后有成果，受到一致好評;人事部在接人待物337啪啪肉体、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境能看的黄色网站福利、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)欧美也操也射视频，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用欧美体内she精高潮。
二亚洲性交性爱网、加強(qiáng)服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣
人事部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”www.madouav，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)久久精品视频官网、為員工服務(wù)、為廣場商戶服務(wù)劲爆欧美中文字幕精品视频。一年來国产免费吃奶摸下视频在线观看，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：
1免费看黃色片、變被動為主動欧洲一区视频在线观看。對公司工作的重點、難點和熱點問題美女裸体污视频，力求考慮在前三级片手机在线视频、服務(wù)在前。特別是人事部分管的食堂熟女一级毛片、倉庫男人操女人黄网站、采購、車輛免费看欧美下身喷水视频、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)无码毛片视频一区二区本码国、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃色综合无码，落實有措施美国淫色网，完成有記錄，做到了積極主動欧美老女人性爱网站。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋亚洲中文字幕一区二区在线观看，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位啪在线看。
2亚洲国产精品一区二区久久久、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新男人的视屏超碰女人帮，改變?nèi)耸虏抗ぷ鞯却I(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣亚洲可以免费在线观看的黄色网址。
3、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破看毛毛片网站。在工作思路福利精品一区、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要欧美性爱大战，做到工作有新舉措99reshipin，推動人事部工作不斷上水平、上臺階99精品视频免费热播在线观看网站。切實轉(zhuǎn)變?nèi)耸虏糠⻊?wù)作風(fēng)欧美激情偷乱人伦小说，提高辦事效率，增強(qiáng)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神久久播放AV。
三日韩毛片一区二区三区、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍
人事部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持人事部高效運轉(zhuǎn)欧美三级性爱在线，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”免费黄色在线网站，做到基本知識篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)黄片·COM、修身知識勤學(xué)欧美淫荡性交免费、急需知識先學(xué)，不斷補(bǔ)充各等方面的知識和深入鉆研人事部業(yè)務(wù)知識在线免费看国产黄。一年來久久精品国产国产精福利，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程免费无码国产永久、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容日韩性色自拍视频在线观看免费播放，切實加強(qiáng)了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性人人摸人人操人人插，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍爱看AV在线官网。
四、認(rèn)真履行職責(zé)
1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范欧美官网在线观看、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作好叼爽,这里只有精品。
嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度国产女人久久二级的毛片，不定期對員工行為禮儀www.色色99、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序综合区图片区视频区亚小说区。
2.培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合国产一级A片婬片免费。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中，成功舉辦了管理學(xué)、營銷學(xué)等近60課時的培訓(xùn)課亚洲免费aa视频，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中黄色视频无遮挡无内衣，大力加強(qiáng)對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。
3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求日韩一级片网站，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)欧美性爱在线影视福利网，本著網(wǎng)上搜、報紙上招首页一黄色视频、內(nèi)部推薦等方法国产一级牲交视频播放在线观看，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工H动漫全彩纯肉无码，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通免费看毛片视频在线播放，深入的了解中文字摹人人精品，幫助他解決思想上的'難題，通過制度培訓(xùn)日韩三级欧美一区中文、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段综合国产视频，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景情侣一级网址看毛片、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃全黄欧美。通過考核，肯定優(yōu)點国产拍在线，更不保留的指出欠失国产精品亚洲欧美日韩，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善国产精品第二页、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放7777网址、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作华人黄视频网站。
五黄频网页免费、存在的不足
過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下国产熟女AV免费观看尤物，得到了各部門的大力協(xié)助下免费簧网站永久在线播放国产，人事部取得了一定的成績。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒幾耘耐蹬�19页，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于人事部工作常常事無巨細(xì)成h人视频网站，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限av超碰人人操，不能把每件事情都做到盡善盡美jizz视频。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠1024欧美性爱。三是抓制度落實不夠先锋影音无码资源，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位精品天堂很干视频，因而存在一定的重制度建設(shè)欧美日韩在线A片一区二区，輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司的宣傳力度有待加強(qiáng)人人操两性视，加大對內(nèi)對外的宣傳力度欧美精品欧美极品欧美视频，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率国产最新黄色网站免费观看。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠熟妇激情内激情内射图片。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
人力資源助理工作總結(jié) 篇14
從xx年6月底進(jìn)入xx公司工作以來国产黄色视频高清在线观看，已經(jīng)有七個月了欧美巨大XXXX做受高清，這也是我由一名剛畢業(yè)的大學(xué)生逐步融入社會的七個月。從毫無經(jīng)驗的青澀學(xué)生尤物网站在线免费看，到慢慢熟悉手中的工作国产微拍精品一区91，我曾經(jīng)有過不知從何下手的迷茫，碰過不少壁免费黄色性爱网站，也犯過很多錯誤国产交换配乱婬视频偷大叼，但在這樣跌跌撞撞的摸索中，我更多的是獲得了不少有益的經(jīng)驗在线观看国产入口视频网站免费下载，學(xué)會了很多為人處事的方法欧美综合首页。轉(zhuǎn)眼xx年已經(jīng)到來了，這將是xx公司步入全新發(fā)展階段的一年在线视频精品99，作為xx公司的一員美女爽到高潮朝喷的视频4399，為了更好地對公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，我覺得應(yīng)當(dāng)對xx年個人的工作做出切實的評介欧美日韩国产黄色，總結(jié)好的經(jīng)驗黄色网站在线免费。观看，指出不足和錯誤。現(xiàn)將個人工作小結(jié)如下：
1工作內(nèi)容概述
1.1新員工入職工作
在公司我主要負(fù)責(zé)人事工作涩涩网站视频。七月份是我進(jìn)公司的第一個月五月天丁香婷婷在线综合天堂，在初步的熟悉后，一些人事工作逐步交到了我的手上操逼视频网站网站视频网站。第一件事就是為包括自己在內(nèi)的新員工辦理入職手續(xù)国产一级婬片A片AAA久久中文。
由于剛進(jìn)公司，之前從未實際接觸過人事工作人人人人人人人人人人艹，開始的時候除了從書本上學(xué)到的理論知識天堂www天堂在线资源网爱搞，什么都不懂射视频色草，凡事都要向同事請教，然而即使是這樣A片特黄毛片视频大全，也經(jīng)常碰到難題欧美成了人片A片免费。入職手續(xù)的第一步是在網(wǎng)上申報成功后為新員工辦理檔案托管和戶口掛靠。因為公司在xx人人干人人摸人人草久婷，進(jìn)城辦事很不方便国产黄色视频污免费，同事提醒我盡量把該考慮的因素都考慮到，帶齊需要的東西黄色V在线观看，提前問清楚流程久久一及黄色视频，一次把事情辦好。這些提醒讓我感到有些緊張男女性爽大片免费看在线搜索，生怕忘了東西耽誤了事情免费女生的视频在线观看网站。第一次去市人才市場的時候不太順利。我要辦的手續(xù)需要經(jīng)過幾個窗口的操作免费作爱视频在线观看网站，由于頻繁的`政策變化国产精品女人高潮毛片，事先打聽好的辦事流程也不同了。通常去一個窗口辦事往往會被告知要先去另一個窗口99/久久精品视频，一個下午來來回回在幾個窗口跑著在线视频区，心里很著急国产后入式免费视频。事情雖然按時辦好了三级片第一页，可是仍然覺得很沮喪�91不卡在线精品国产；貋硪院笈访郎珜牛野旬�(dāng)天的流程，先去哪后去哪可以进去的黄片，什么地方要什么東西都一一詳細(xì)地記在筆記本上亚洲zaixianguankan，以防下次出現(xiàn)類似情況。這是我學(xué)到的第一個經(jīng)驗成人av小姐网站在线电影。后來再做同樣的事情一区二区欧美房事，果然節(jié)省了不少時間。
入職手續(xù)的第二件事是進(jìn)行合同鑒定和辦理社會統(tǒng)籌免费看黄网址。有了去市人才的經(jīng)驗日韩精品免费观看大全视频，我辦理起來順利了很多。一套流程走完国产精品专区第1页，我除了熟悉辦事程序黄色网一区二区，也有了自己的看法：很多工作不是靠看書和聽別人指點就能做好的，沒有親自去嘗試永遠(yuǎn)也得不到要領(lǐng)久久99精品国产超碰超。另外最新无码国产精品资源，政策雖然是死的精品欧美一级A片，但在實際運用的時候還具有很大的靈活性，這些都要靠日常的積累來體會国产a片v。把看到的你懂的偷拍、做過的及時記錄下來是積累經(jīng)驗的一個好辦法。
1.2整理人事檔案
整個八月份免费看国产老师开裆丝袜喷水，我都在整理原有的人事檔案国产精品一级毛片无遮挡。之前公司沒有專門管理人事檔案的部門和人員，公司的人事檔案管理很不規(guī)范一级黄色XXXX，而且只有紙質(zhì)材料人人上人人插人人操，沒有電子檔案的備份。同時www.91视频.com，由于員工檔案保管時沒有對檔案中的材料進(jìn)行登記韩国三级片最新，有些員工的檔案存在材料缺失的情況。我做的第一件事就是把所有員工檔案袋里現(xiàn)有的材料逐個登記在檔案袋封面日韩在线二区网站，做到一目了然农村妇女性A片久久久，對于缺失的材料盡量問明下落，補(bǔ)全或登記无码超碰一区二区。
另一項比較重要的工作就是建立員工檔案的電子記錄日韩av精品视频在线播放。員工的電子檔案是根據(jù)員工本人在員工登記表上的說明為基礎(chǔ)建立的，包括了員工的所屬部門欧美国产精选、工作證和檔案編號国内品精久久久久久久国产、學(xué)歷、住址91三级片在线视频观看、身份證號等基本情況以及合同的簽訂一区二区亚洲、鑒定、解除情況一级黄色视频高潮，檔案的托管国产一级视频免费、戶口的掛靠情況和社會統(tǒng)籌的繳納情況等。在之后的幾個月中亚洲,日韩,欧美小说视频，我又陸續(xù)增加了員工的考核免费咸人AAAAAAA毛片，晉升，培訓(xùn)人人插人人做人人干、外派等詳細(xì)的記錄十八级毛片在线观看99ri。同時，我對公司員工的學(xué)歷構(gòu)成亚洲桃色AV无码、性別比例超碰免费在线公开视、健康狀況等也做了統(tǒng)計，登記在案国模AV偷拍。
1.3完善公司制度
從九月份到十一月份亚洲欧美午夜精品，我的主要任務(wù)是配合部門經(jīng)理做好公司制度的匯編工作中国黄色视频在线观看。同樣是沒有任何經(jīng)驗。最初大家都不知道從何處入手啊快射满了在线观看视频无码一区，只能參考原有的公司制度免费欧美性生活，把內(nèi)容分成一個個小部分，先進(jìn)行分工修改草久久免费视频、增補(bǔ)再整合到一起美女被操的好爽的免费视频网站。
我負(fù)責(zé)的主要是人事制度的匯編。編寫的時候欧美一级作爱牲交片免费观看，我先從剛剛辦理過的員工入職手續(xù)入手特级毛片WWW中文字幕无码，把辦理過程中遇到的問題和相關(guān)流程規(guī)定充實到原有制度中，重新整理了順序手机在线视频中文字幕精品三上，對原本說明不詳細(xì)的地方做了細(xì)化国产精品免费视频2021。之后我又寫了離職和續(xù)簽的程序。因為在八月份曾經(jīng)辦理過一名員工的離職和幾名老員工的續(xù)簽污视频网站国产免费，整個程序都經(jīng)過了討論日韩无码h，寫起來困難也不大，但是人事制度的其他部分就不太好辦了男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红。我把以前的課本拿出來作為參考免费成年人在线，結(jié)合原有的制度寫出草稿，然后和經(jīng)理一字一句的琢磨人人澡人人看人人摸，反復(fù)修改了七国产综合男女视频一区二区、八次。在制度匯編的工作中粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，我也參加了行政制度和員工守則的修訂人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频。通過匯編制度的過程亚洲欧美日韩欧美，我得出一個結(jié)論欧美性色生活片在线观看视频，沒有做不了的事情，只有不用心的人曰韩美女一级视频。任何看來毫無頭緒免费国产黄网站在线观看视频、沒有經(jīng)驗的事，自己去做了就會有辦法解決人人操人人模人人操。做不做得好是一回事最新日韩精品第一页，用不用心是另一回事。
1.4薪酬制度的修訂
進(jìn)入十二月份国产人人艹人人干，xx年接近了尾聲中文自拍日韩视频在线观看，公司決定從07年1月份開始調(diào)整薪酬，實行新的薪酬制度欧美性爱一,二,三区。十二月份的重點就是薪酬調(diào)整丁香花在线观看视频在线，我的任務(wù)是配合經(jīng)理完成這次調(diào)整午夜性色一区二区免费视频，及時做好調(diào)整通知以及電子檔案的更新和記錄。
1.5外派和招聘工作
十二月底到07年1月一级国产，我的工作重點全免费毛片免费看，
一是為外派到xx公司的員工建立外派人員檔案；
二是為公司招聘新員工欧美一级黄色大片网址。
第一次接觸到外派的概念美女露内裤扒开腿视频在线观看，我并不是十分清楚，所以只是按照要求整理了相關(guān)外派信息黃色A片一级一级一级，為外派員工建立了檔案97人人爽人人添天天爽，之后就著重開始了招聘工作。這次招聘的主要方式是網(wǎng)上招聘日本三级视频在线观看。我先在xx畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布了招聘信息大线香蕉在线视频网站观看，但是效果不明顯，后來在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下欧美一级婬片A片护士，我直接和xx大學(xué)日韩综合无码视频一区二区三区、xx大學(xué)取得聯(lián)系，在這些學(xué)校的網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息婷婷在线综合，取得了較好的效果亚洲欧美日本一区二区综合。之后，我們又陸續(xù)在xx大學(xué)等學(xué)校的網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息亚洲欧美性爱片，并在一月份去xx大學(xué)進(jìn)行了一次校園招聘中文字幕中日韩欧美一区，目前已經(jīng)結(jié)束了第一批面試。
1.6醫(yī)療保險的辦理和年終績效考評
一月份開始實行新的薪酬制度的同時中文字幕第几页，為員工辦理醫(yī)療保險也提上了議事日程特级欧美AAAAAA视。由于前期已經(jīng)進(jìn)行了咨詢，辦理的時候沒有遇到很大阻礙精品一级黄色视频国产片一区，目前除了已有醫(yī)療保險的員工欧美激情亚洲日韩专区，其他員工的醫(yī)療保險將在三月份拿到醫(yī)保卡時開始計入社會統(tǒng)籌一区二区视频在线导航。
一月份還有一項重要的工作成人精品视频在线日韩免费观看网站，就是進(jìn)行年終績效考評。到現(xiàn)在為止老熟女交性毛片视频，已經(jīng)完成了考評方案的初稿六六色色。
1.7其他工作
除了人事工作以外，我還配合同事做了一些其他工作亚洲天堂综合网，如十月份的固定資產(chǎn)盤點亚洲精品色色色、十二月份的固定資產(chǎn)二次盤點等。
2.存在的問題和今后努力的方向
縱觀七個月的表現(xiàn)播放国产精品，我雖然做了不少事无码不卡乱人伦中文视频，但是存在的問題也很明顯：
一可以直接免费看黄色视频的网址、做事缺乏主動性
由于性格原因，我不太喜歡主動與陌生人交流强奸人人操，反應(yīng)不夠靈活免费欧洲毛片在线视频，常常需要別人提醒才會想到應(yīng)該做某件事，而很少積極去要求承擔(dān)任務(wù)国内精品久久久麻豆精品。我也沒有意識留意別人的言行日韩色情国内自拍网页，不太會主動詢問別人是否需要什么。我知道這是人事工作的大忌国产三级片插逼视频，因此也時常提醒自己慢慢改正這個缺點毛片黄色网站视频在线播放，盡量多開口，多觀察黄色a级片又大又爽又黄又好看的，多聽多想色哟哟在线精品，多思考，主動了解別人欧美在线观看精品一区二区三区，學(xué)會和陌生人溝通亚洲资源一区二区在线观看。
二、思路不清晰性欧美裸体XⅩⅩ，條理性不夠
我在面對沒有做過的事情時精品国产国语对白AⅤ，往往不能很快理清思路，找出關(guān)鍵癥結(jié)所在確定入手點黃色視頻免費觀看網址，因此造成了一些事情不能從容完成国产一区精品自拍。有時候，我也會鉆牛角尖欧美日韩国产专区，不會從另一個角度看問題欧美日韩二区视频，變通地處理問題。今后我會訓(xùn)練自己在這方面的能力绿帽社区，遇事不慌張日本AAA片，冷靜地分析利弊，區(qū)別主次日韩成人精品视频自拍，做出快速反應(yīng)和準(zhǔn)確判斷欧美一区二区91。
三亚洲欧美人成人综合在线播放、政策學(xué)習(xí)跟不上變化
人事工作要不斷學(xué)習(xí)亚洲一级毛片免费看，不斷領(lǐng)會和適應(yīng)新政策，我在這點做的還不夠久久停黄色网站，有很多國家關(guān)于人事方面的相關(guān)政策沒能及時了解国产精品一级黄录像。在xx年中，我將加強(qiáng)對政策的關(guān)注度国产丝袜视频在线播放一区，了解每個新的人事方針的動向小黄片在线播放情侣，及時做好摘要和更新A片ねんね视频。
總結(jié)過去，展望未來26uuu亚洲日韩欧美，在xx年我將一如既往地做好本職工作91无码精品xyz，在配合同事完成人事以外工作任務(wù)的同時進(jìn)行自身的學(xué)習(xí)，不僅在人事工作上取得進(jìn)步在线观看黄A片免费网站免费，也要加強(qiáng)在其他工作上了解黄色轻点疼视频网站，為xx公司新的一年的發(fā)展，做出自己的貢獻(xiàn)好爽好舒服要高潮了视频在线观看。
人力資源助理工作總結(jié) 篇15
來公司已快滿三個月亚洲影院在线观看播放，在這三個月中，我主要擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工考勤管理国内一区二区视频免费观看、檔案管理看黄色91Av、員工招聘、錄用免费人成视频在线观看不、試用期考核女人色毛片女人色毛片18一、離職管理工作。除此之外美国特黄视频，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作精品国产亚洲。在工作中發(fā)現(xiàn)了一些問題，現(xiàn)在把我的初步想法和方案一一羅列出來久久riAV一区二区三区，希望能和經(jīng)理進(jìn)行有效的溝通成视频年人黄网站免费视频高潮，當(dāng)然我本身經(jīng)驗不足，對企業(yè)的了解也不深入99re在线观看这里只有精品9，所以能在线看av的网站，有什么不合理的地方，還請多多包涵黄色免费在线视频网址。
一www狠狠干、員工的考勤管理我公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本情況如下：
∪巳松巳四！①經(jīng)理直接管理人員的`請假破苞视频、調(diào)班、加班等工作欧美福利大片；
≈形淖帜晃蘼胧悠底ㄇ夥咽悠怠②前臺、業(yè)務(wù)部强奸久久亚洲欧美、督導(dǎo)中文字幕人妻在线视频、XX在平時的工作中對專賣店人員的工作情況和考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督并反饋；
③平時由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情況91精品18禁，并給予登記好男人官网www电影网；
④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤大码老熟女Av毛片免费，我用表格的形式進(jìn)行統(tǒng)計亚洲欧洲日产国产动漫，此工作過去由前臺來完成。
二www..com操逼、在日常的考勤抽查中99riav6，主要存在以下問題：
1、店長在沒有上報公司的情況下任意調(diào)整上班時間国产精品99久久久久久久www，如：把早班換成中班尤物网站；
2、有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物（停休除外）A级黄色视频免费；
3未满十八18禁止免费网站中文、個別店長有遲到、早退的現(xiàn)象在线日韩日本国产亚洲不卡；
4久久女婷五月综合欧、店長在沒有請假的情況下外出辦理私事；
5久久人精品免费、個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務(wù)一级特黄a大片录像。
人力資源助理工作總結(jié) 篇16
時光如靜謐的河水一般，靜靜的流淌過了我六個月的實習(xí)時光日日人人摸人操人。但是這段時光帶給我的成長和收獲在线观看黄日本高清视频，卻是我之前任何時期所不能比的，也是不能用金錢和財富來衡量的婷停五月丁香啪啪六月综合色，更是我在學(xué)校里的課本里也學(xué)習(xí)和掌握不到的91九色国产老熟女。這里面也有我在離開學(xué)校之前，沒有經(jīng)受過多大磨煉和社會考驗的原因亚洲欧洲国产青草衣衣。
xx月xx日先锋av资源网站，我來到了陌生而遙遠(yuǎn)的城市來參加我的實習(xí)工作。在來xx城市之前中文字幕的黄色网站，我是下了很大的決心桃色国产第二页，也鼓足了的很多的勇氣，因為www.人人干人人艹人人摸，這是我第一次離開我生活了二十幾年的城市美女黄色插插插视频，對于我即將開始的新工作和新生活，我感覺到了很多的未知和不安亚洲中日韩欧美精品一区二区。但是最后黄色网站视频网址，我依然選擇來到了這里91原创自拍视频，選擇來追逐自己的夢想在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。
在來到xx城市之后久免视频免费一区，我才感覺自己的渺小，感覺到這里和我之前城市的生活是完全不一樣的豆奶APP下载入口。且不說新工作我能不能適應(yīng)亚洲屄屄视频网站，就是這突如其來的快節(jié)奏生活，我都有點適應(yīng)不過來女高中生自慰网站。
在進(jìn)入到公司之后亚洲免费在线观看视频，我也才知道原來比我努力和優(yōu)秀的人有這么多。公司里的每一個人都鉚足了勁青草国产线免费观看AV，都使勁的.往前沖欧美、日韩黄片，使勁的往前趕，如果我有一絲的松懈和一時的放松欧美三p，我可能就跟不上公司工作的節(jié)奏97在线视频人妻无码一期，跟不上這里生活的節(jié)奏。這也是在我開始慢慢適應(yīng)了這里的工作環(huán)境和氛圍才知道的18岁禁看的黄片。一開始sesesese，我在工作上犯了很多的錯誤，也受到過很多次的打擊国内自拍av偷500拍视频，但是一次次的打擊91精品夜夜夜一区二区，更加激起了我要努力奮斗的心。我光努力還不夠日韩十八禁视频，我要找準(zhǔn)方法亚洲天堂无码人妻在线影院，要更加有效率的工作，我要比其他同事都優(yōu)秀污污网址免费观看，才有可能不會被這個公司所淘汰女的被男的c的免费视频。所以，我開始連續(xù)加班日本一区二区久久人妻高清，即使是節(jié)假日夫妻自拍91，我也通宵達(dá)夜的工作。通過三個月的努力和堅持黄色一级国产视频，我才開始慢慢適應(yīng)這所城市快節(jié)奏的生活黄色视频免费看在线的，才開始讓我的工作有了一絲起色。
回顧這段我來到xx公司作為一名人力資源助理的工作歷程级特大黄片视频影院春色，雖然我收獲了很多97cao在线播放，但是任有很多地方都需要我去加強(qiáng)和完善。我會在下一階段里鸥美性爱操逼视频，繼續(xù)改正自己的缺點人人干人人爱人人插，完善好自己不足的地方。
歲月靜好，但時光總是不經(jīng)用国产精品热门Jizz最近更新。實習(xí)期已經(jīng)結(jié)束在线观看免费毛片高清，但我在xx城市里打拼奮斗的生活才剛剛啟程，我要在這所城市找尋自己的夢想人人摸'人人操人人，我要在這所城市里激發(fā)自己的潛能黄色网站动，讓自己迎接更多的挑戰(zhàn)，變得更加的優(yōu)秀和強(qiáng)大久久精品国产字幕AV。
人力資源助理工作總結(jié) 篇17
在短短一個月實習(xí)中这里全是是精品99，我選擇的崗位，是人力資源專員6080新觉伦午夜理论无码，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作爱情岛论坛福利永久首页。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁最新国产三級片，以下就是為您提供的學(xué)校人力資源助理年度總結(jié)色91视频综合。
人力資源即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門」谥鞑ブ辈ピ谙吖劭矗看起來像是一份很簡單的工作欧美亚洲精品s区，當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情。這份工作對我來說国产特色AAAAA级毛片，是一份很重要的經(jīng)歷www黄色美女视频。
這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊日韩免费在线综合。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作Wwwww日本黄色视频，比如說：組織員工每月的免費體檢、板報有色又黄有高潮的免费视频、墻報評比男人和女人日逼A级A级黄片、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、電話尋找應(yīng)聘人員等等成年人黄色网站AA。因為這只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科黄色工厂这里只有精品，許多東西都是要從頭開始。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作jizzjizzjizz亚洲日本，只是很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工91国在线精品国内播放，為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題。
剛開始去的一兩個星期www.色棋棋.com，最主要的是了解公司具體詳盡的情況天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，因為課長說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況国产大片精品黄页免费看，這樣才能夠把最好的国产又湿又黄又爽视频在线观看、最完整的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員观看欧美黄色网站，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案超爽巨色A片，處理一些行政事務(wù)黄又色又爽很刺激的网站，工作是很簡單。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的国产激情A∨在线视频播放，從中學(xué)到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助韩国三级国产精品。一份簡歷首先要字體公整狼友推荐网址，表面整潔;接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)国内A级毛片在线视频、工作經(jīng)驗、學(xué)歷......
兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求欧美第一次破苞视频在线看。著裝之類的是很重要的一级黄片欧美操逼，這是每個人都知道并且必須知道的。還有一點便是禮節(jié)禮貌日韩性交免费毛片，這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì)欧美性爱天天干。然后是面試時的心態(tài)、語言亚洲不在线观看、舉止99久久无码，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。
接下來的時間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源管理方面的.知識女人被男人做到高潮视频。兩周的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的天天爽天天透天天片a久久网，而且不是我的專業(yè)的，因此所學(xué)的也只是一些表面的欧美性情A片，對它還是不能理解透徹日韩精品久久久精品小草。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系三级韩国网站、薪資福利等等欧美日页。
其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄亚洲色诱99久久66J8，會議反饋工作免费无码在线观看黄色视频，了解福建一些大型的招聘會等等。
人力資源助理工作總結(jié) 篇18
師資隊伍的建設(shè)是學(xué)校人才工作的核心日韩小草在线。把加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)放在工作首位欧美黄色电影在线看，以教育部本科評估整改工作為中心，努力提高師資隊伍的整體素質(zhì)中文字幕丝袜无码第一页、層次天天做天天干天天日天天舔、規(guī)模和工作績效，帶動全校教師隊伍的建設(shè)和發(fā)展日本人黄色免费网站。
1曰本一级AAAA片无码、完善制度国产精品久久五月丁香，加強(qiáng)管理。
建立XXXX欧美熟妇HD、完善美女被啪到高潮喷奶水的网站、落實有關(guān)師資隊伍建設(shè)管理制度，進(jìn)一步完善現(xiàn)有的教師管理2019手机视频中文字幕在线观看、獎勵和激勵措施999在线观看视频大全，對在教學(xué)、科研美女黄片子、人才培養(yǎng)等各個方面做出較大成績教師給予表彰和獎勵有码无码日韩精品视频，并結(jié)合學(xué)校學(xué)校實際和制定“麗水學(xué)院改革和發(fā)展”規(guī)劃的基本思路，積極參與學(xué)泄患对谙吆凸劭矗“xx”規(guī)劃制定工作一级黄片一级A片一级片，初步制定了“xx”學(xué)校發(fā)展子規(guī)劃如《師資隊伍“xx”發(fā)展規(guī)劃》、《“雙能型”師資隊伍培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》等狂操老女人逼黄色一级视频。以崗位聘任為契機(jī)久久久国产一级黄色电影，建立教師綜合素質(zhì)和能力評價與考核管理體系，與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量国产在线91。、教學(xué)督導(dǎo)黄色网站入口在线看、教學(xué)評價、教師業(yè)績考核及日常管理結(jié)合起來hs网站。進(jìn)一步完善青年教師社會實踐和企業(yè)掛職鍛煉制度高清無碼視頻免費在線觀看黃色、中青年骨干教師培養(yǎng)制度、教師職稱評審和管理制度特黄又大又粗又硬作爱大片。
2福利国产在线、積極做好高層次人才引進(jìn)工作
從20xx學(xué)年，嚴(yán)格掌握教師年度進(jìn)人計劃和標(biāo)準(zhǔn)老女人性生活视频，實施人才引進(jìn)攻堅項目国产区在线，逐年加大高層次人才引進(jìn)的力度和教師準(zhǔn)入學(xué)歷(學(xué)位)要求，共收到自薦材料1500余份黄片免费动漫，配合有關(guān)二級學(xué)院在线电影你懂的0、部門，對有意向人選進(jìn)行了面試和考核一线极品白馒头自慰喷水，招聘工作堅持公開japan黄片在线看、公正、擇優(yōu)的原則中国一级黄片在线，且整個運作程序嚴(yán)謹(jǐn)免费视频精品、細(xì)致、周密亚洲第页。20xx學(xué)年我校接受了24位具有碩士以上學(xué)位的新教師淫荡淫乱一级黄色电影网址，其中博士4名动人A片免费毛片播放。到今年6月底,專業(yè)教師達(dá)到700人左右，其中具有研究生學(xué)位9999免费视频、學(xué)歷者370人左右(其中博士30人左右)在线欧美一级视频网站。
積極爭取市政府支持，優(yōu)化人才引進(jìn)的政策環(huán)境www.日本jizz.com，建立了與企業(yè)合作引進(jìn)人才的平臺與機(jī)制在线99热这里只有精品，拓展人才引進(jìn)的.渠道，實現(xiàn)人才引進(jìn)數(shù)量與質(zhì)量的突破bbixxcon。加大人才的柔性引進(jìn)的力度久久久免费播放视频，重點從國內(nèi)外著名高校、科研院所柔性引進(jìn)學(xué)科專業(yè)領(lǐng)軍人才擔(dān)任二級學(xué)院負(fù)責(zé)人日韩天堂2017、學(xué)科帶頭人国产.zipai、專業(yè)帶頭人级特大黄片视频影院8e，聘請了10多位高學(xué)歷高職稱人員擔(dān)任名譽(yù)教授aaa黄色在线视频、客座教授、兼職教授欧美性爱b啪啪。
3日本人伦影片、做好學(xué)術(shù)帶頭人及青年骨干教師培養(yǎng)及管理工作
高層次人才隊伍建設(shè)對整個人才隊伍建設(shè)具有重要的示范和帶動作用。為進(jìn)一步加強(qiáng)對校學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的管理影音先锋啪啪av资源网，認(rèn)真做好校學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的年度考核工作国产精品第8页，嚴(yán)格培養(yǎng)過程的動態(tài)管理。同時做好全省學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的管理日韩在线丝袜福利网站大全，對資助及培養(yǎng)經(jīng)費進(jìn)行深入管理黄色网站入口观看，制定《培養(yǎng)目標(biāo)考核書》，加大對學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的培養(yǎng)和管理力度a级免费黄色网站大全。目前教師中有享受國務(wù)院津貼2人永久网站、省“151”各層次培養(yǎng)對象11人，省高校中青年學(xué)科帶頭人10人我操人人人人操我，20xx年有8位教師獲得省教育廳優(yōu)秀青年教師資助亚洲国产AⅤ美女黄软件网站。
把培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的重要途徑，建立有效的培訓(xùn)管理機(jī)制乱码视频午夜在线观看。為加大對中青年教師的培養(yǎng)力度人人透人人操人人干，鼓勵支持有培養(yǎng)前途的中青年教師攻讀博士、碩士學(xué)位中文字幕公司入口，努力提高教師的學(xué)歷層次日韩精品老熟女视频网站免费，進(jìn)一步落實《麗水學(xué)院“博士工程”有關(guān)規(guī)定》，目前教師中有25人在攻讀博士學(xué)位玖玖www、80多人在攻讀碩士學(xué)位美女视频性色毛片全是黄色的、國內(nèi)訪問學(xué)者3人久久精品久久精品久久精品久久精品、單科進(jìn)修20余人。本學(xué)年有6位教師考取攻讀博士學(xué)位国产精品国产一级A片精品免费。
人力資源助理工作總結(jié) 篇19
xx年即將結(jié)束91精品高清在线看入口，20xx年的工作也即將告于段落，伴著20xx年即將敲響的鐘聲美女污视频在线观看，真是感慨萬千国内精品99久免费视频，20xx年真是難忘的一年，感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培和同事的支持與幫助欧美色图二区。在這一年里我經(jīng)過自身的努力克服各種困難黄网站毛片，特別是在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下順利完成了20xx年度所負(fù)責(zé)的工作，這一年是有意義的国内自拍偷拍视频网站，有價值的毛片福利导航免费，有收獲的，我在順利完成工作的基礎(chǔ)上亚洲天堂网2020，通過這些工作的管理女人啪啪视频，更加探索出更適應(yīng)新時代形式下的單位的運作程序流程，這為今后的工作打下了一定的基礎(chǔ)国产日韩欧美色另类。
20xx年主要完成以下工作：
1免费的黄色网站能看A片、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手女性自慰A级毛片，起到承上啟下的作用三级黄,色，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2色页视频、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作和布置色e网、實施、檢查www一级www刺激黄片、督促日本jizzjizz、落實執(zhí)行情況。
3黄网站色视频、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促91久久婷婷人人澡人人澡、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4国产城中村自拍、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送777性视频，請示總經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5中国国产精品无码理论片、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究日韩精品激情视频网站在线观看、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策无码视频性交。
6亚洲欧美小说图片、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的公文辦理一级一区黄色，來訪事宜，及時處理激情图片视频、匯報十八岁不能看的黄色网站。
7、受總經(jīng)理委托協(xié)調(diào)各職能部門之間的工作關(guān)系色综合欧美色综合七久久。
8欧美操女视频、協(xié)助銷售經(jīng)理解決后勤等相關(guān)問題。
9在线免费黄色高清网站、每月總結(jié)各部門進(jìn)度報表91伊人精品，匯總傳總經(jīng)理審核。
10精品视频专区一在线观看、總經(jīng)理或其他部門臨時交付的工作欧美激情男操女网站。
主管人力資源部全年招聘情況
全年共招聘5次，參加一次縣內(nèi)人事局舉辦的大型招聘會A级片，其余四次均以報紙招聘和免費網(wǎng)絡(luò)招聘為主99热在线观看精品免费，共計花費500元整。平均每2-3個月為公司招納儲備人才欧美成人嘿咻在线视频，累計應(yīng)聘人數(shù)126人（其中應(yīng)聘銷售內(nèi)勤16人性无码在区，應(yīng)聘區(qū)域銷售經(jīng)理25人，應(yīng)聘司機(jī)15人日韩精品无码加勒比综合，應(yīng)聘設(shè)計5人）。試用期錄用18人藏精阁无码一区二区在线，中途離職7人群P网址，開除1人，勸退2人久久午夜一级A片5免费软件，現(xiàn)在本企業(yè)任職人數(shù)為9人在线免费观看H片。
抓準(zhǔn)定位，在自身權(quán)限范圍內(nèi)發(fā)揮最大優(yōu)勢2021欧美精品视频在线。
20xx我在公司擔(dān)任總經(jīng)理助理一職国产国语对白不卡AV观看，在任職總經(jīng)理助理的一年里，在工作實踐中使我認(rèn)識到蜜芽tv国产精品一级毛片，作為一個助理色色亚洲色，做好工作就要首先清楚自己所處的位置；清楚自己所應(yīng)具備的.職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任特级毛片高潮一级一级毛；正確認(rèn)識所處的位置国产精品一线天在线观看。就地位而言：從領(lǐng)導(dǎo)決策過程看，我處在“輔助者”地位91精品自产拍不卡，從執(zhí)行看“執(zhí)行者”地位qq午夜6080；對處理一些具體事物亚洲欧美一区二区视频，又處在“代理者”的地位。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易產(chǎn)生兼職或者越位日韩毛片无码一级观看，何況所要協(xié)調(diào)工作的對象是公司各部門負(fù)責(zé)人91久久久久久一区二区。
抓準(zhǔn)方法，高效發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)能力亚洲欧美日韩人人操久久。
為發(fā)揮參謀助手作用成年a大片免费视频，真正為公司和員工辦一些實事，在實際工作中采取不同的方式了解生產(chǎn)經(jīng)營情況特黄特色黄片，傾聽各部領(lǐng)導(dǎo)和員工的建議欧美日韩性生活，圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)決策和生產(chǎn)經(jīng)營實際，及時向總經(jīng)理反映欧美插插影院。承辦工作是主要工作之一亚洲黄色在线观看网站，有來自總經(jīng)理、各部門欧美一区二区在线网站观看蜜臀、也有來自外部的免费黄色网址直接进入，但主要是來自公司各部的事宜，還有些日常事務(wù)性工作国际a片播放，可以說是較瑣碎的欧美精品中文字幕在线视频，如何處理和承辦好每一項工作，我堅持的做法：一是先辦主要工作78摸免费人成视频在线观看、后辦次要事項国产AAA免费黄色视频，先急后緩；二是先辦上級和外來的免费人成a，后辦內(nèi)部的欧美性爱精品店；但總有原則，承辦的每一項工作和事情黄色视频一、二、三区，都必須做到向公司負(fù)責(zé)人人干人人射视频，向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，向員工負(fù)責(zé)午夜福利120。為了提高全體人員的思想素質(zhì)和工作作風(fēng)操东北妇女视频，一是按總經(jīng)理要求采取培訓(xùn)方式進(jìn)行教育和引導(dǎo)，使大家樹立敬業(yè)愛崗的精神色屁屁影院www免费看国产馆，樹立榮譽(yù)感亚洲色图精品录音，使大家感到能在森濤工作是一種榮譽(yù)。二是配合各部管理堅持各項制度的落實97色在线视频观看香蕉，增強(qiáng)個人責(zé)任感激情无码色欲毛片，以此達(dá)到“企榮我榮”的目的。
抓準(zhǔn)重點，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗規(guī)劃一二年工作国产一线天精品视频。
191嫩草国产线永久免费、深化企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力农村一级黄色毛片网站。在20xx年工作中我將進(jìn)一步對企業(yè)員工開展企業(yè)文化教育1024视频在线观看精品，在企業(yè)內(nèi)部形成一種企業(yè)文化氛圍，建立“以企為家”“企榮我榮”的企業(yè)精神国产在线一区二区三区麻豆。
2久久久久精品日韩久久久、深化細(xì)化分工，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力日韩视频第一区。
3欧美色中色、深化員工培訓(xùn)，增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)知識水平国产另类重口调教在线。在20xx年工作中我將深入開展企業(yè)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)欧美A色黄毛一片，提高企業(yè)員工業(yè)務(wù)水平，爭取做到人人都能宣傳企業(yè)欧美国产第页，人人都能為客戶回答的目的日韩高清不卡福利片视频。建立一支熟練企業(yè)的優(yōu)秀團(tuán)隊。
展望20xx年的工作欧美VA免费播放，我還是會繼續(xù)和20xx年的工作一樣人人摸久久国产精品，堅持不懈，積極進(jìn)取11孩岁女精品A片男，在自己的工作崗位上發(fā)揮自己最大的能力女人被男人桶到高潮视频免费，完美的完成上級領(lǐng)導(dǎo)派給我的任務(wù)和我自己應(yīng)盡的義務(wù)，這是責(zé)無旁貸的国产另类调教一区二区，我相信我是能夠做好的免费国产一级精品在线观看！
人力資源助理工作總結(jié) 篇20
理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高久久无码午夜体验区。目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人力資源工作，具體包括：
∩酆稀（1）組織辦理員工入職色人妻综合、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升自拍超碰、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)国产成人亚洲第一站AV、離職手續(xù)工作；
∮秩ト睹夥选（2）管理員工信息資料及各類人力資源資料国外激情视频免费，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動、人力資源報表的提交工作免費的歐美黃色網站；
ww.国产精品久久久久久。�3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理欧美一区欧美一区；除此之外日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作。
一日韩美女视频一区二区三区、德載重任 欧美男免费A片视频、匯鑄永恒 ，以高度的責(zé)任心對待工作
進(jìn)入德匯的門就是德匯的人色在色高清在线，從開始工作地第一天起国产精品盗摄盗拍最新视频，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責(zé)任、務(wù)實91绿帽人妻国内、品質(zhì)人人操人人操人人人干、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的www黄色视频在线免费，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己欧美性爱网三级。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正日本岛国视频精品极品视频观看、崗位晉升色色九九九、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時911自拍，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行国内自拍53页，嚴(yán)格把關(guān)，每天做好相應(yīng)臺帳的建立4455www看片。在整理人力資源資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的操人人操网，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)免费中文字幕爱爱小视频。此外榴莲视频下载ios下载，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事欧美精选1，始終堅持責(zé)任日黄a天堂、親和、誠信国产一级a、耐心18岁以下禁止观看的黄视频，以積極、認(rèn)真地心態(tài)對待工作亚洲天堂的无码在线视频。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中国产性交视屏，但是可能是由于經(jīng)驗不足国产嫖娼妓院视频网站，理論與實際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理欧美第一黄站视频、解決某些問題上的能力還是很欠缺中日欧美野外日一级黄色A片在线日。
在這段時間里我不僅在做一些日常的'人力資源工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會議无码字幕AV一区二区三区蜜芽，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽好看的三级片网站、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考在线无码不卡大黄。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步日日精品人人在看人人在看，并且通過兩個星期的時間，我對于集團(tuán)六大職能部門三级黄在线播放、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解久久99热这里只有精品7。人力資源部是集團(tuán)“選人、用人呦女网址www、育人免费一级a一片手机看、留人”最核心的部門，對于集團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解国产视频日韩无码，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家日韩一级欧美一级国产一级台湾，但是真的很值得熟妇人妻激情系列，因為每天我都可以學(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長网站18禁。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識到的国产精品处女一级黄片B。
二亚洲偷窥自拍、給予我最大的福利——培訓(xùn)
在剛進(jìn)入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn)在线国产一区，對德匯有了一定的了解，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃亚洲免费观看下载视频。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目中文字幕第10页。
每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們了解到公司其他部門的工作麻豆久久精品国产99国产，這便于我們對整個集團(tuán)有更全面的了解人人草黄色视频在线，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作日本视频www免费试看。
“天天課堂”上播放的講座XXXXWWW视频欧美，翟洪燊教授從國學(xué)的角度詮釋管理、詮釋做人的道理啊啊疼轻点视频，王強(qiáng)教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ鳎�有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識无码Aa在线看性色，這些無一不使我們的思想有了一定提升亚洲熟妇无码一区。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。
三、優(yōu)秀的團(tuán)隊成就美好的未來
從第一次踏入德匯人力資源部面試時亚洲人妻777av视频，就被那種和諧国产老肥熟XXxX、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里男女直接做的视频，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作国产高清视频在线免费观看，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由集體分享黄页在线观看免费观看，失敗由集體共同分擔(dān)亚洲欧美日韩中文另类。”在人力資源部這句話雖然言過其重免费高清在线视频毛片，但也不無體現(xiàn)黄视频app。同事之間在工作中互相幫助、群策群力粉嫩极品国产在线播放，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功免费观看国产污网站在线观看不要卡，我想只有這樣的團(tuán)隊，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就欧美性XXXX极品HD欧美风情，進(jìn)而實現(xiàn)個人的成功久久国产99。
德匯崇尚愛心，關(guān)愛員工大型黄片，全力為員工完善品德国产老妇女拍拍拍、提升能力、不斷學(xué)習(xí)大学生高潮一级毛片免费，展現(xiàn)自我提供舞臺岛国、COM，這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人欧美xingai在线播放，以“進(jìn)入德匯成為德匯人為榮”在线看无码黄片，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會，機(jī)會是德匯給我們的欧美黄片污，我們會好好把握亚洲无码色色、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí)亚洲精品首页，不斷地成長国产精品又黄又粗又大，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。
人力資源助理工作總結(jié) 篇21
∩线显谙叨（一）国产玖玖精品视频、黨建工作常抓不懈，進(jìn)一步發(fā)揮了黨員先鋒模范作用
xx年的黨建工作日韩激情无码一级毛片变态，教育局重點抓了“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育活動和《xx文遜的學(xué)習(xí)嗯啊一区视频在线观看。按照市2021最新三级在线观看、縣統(tǒng)一布署下發(fā)了專門文件，出臺了“踐行社會主義榮辱觀点击进入的免费一级毛片，進(jìn)一步樹立教師良好形象”教育活動方案18性禁区离线免费观看网站，召開了全系統(tǒng)骨干和城區(qū)所有教師參加的大規(guī)模教育活動動員會，此項活動共分宣傳發(fā)動国产一级黄色A片,色欲、自查自糾韩国黄色黄片、民主評議、整改提高亚洲欧美一区二区禁止18、整章建制等五個階段久久只精品99品免费久23。活動過程中督促各學(xué)校分別成立了領(lǐng)導(dǎo)小組十大免费黄色网站入口，制定了工作方案召開了所有教師動員會国产人成，并寫出比較深刻的心得體會。通過活動的開展免费的性开放网络交友网站，從根本上解決了部分教師在理想信念久草网视频免费的看、根本宗旨、服務(wù)意識国产精品综合久久久久网、組織紀(jì)律欧美又大又粗又硬又黄、先鋒模范作用發(fā)揮等方面存在的突出問題，使廣大骨干教師在深化教育教學(xué)改革sese婷婷、提高教育教學(xué)質(zhì)量中發(fā)揮了先鋒模范作用淫荡性爱视频三级。
（二）女人张开腿让男生桶视频免费、隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)欧美熟女黄色录像片，進(jìn)一步提高了教師隊伍整體素質(zhì)
xx年教師隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，整體素質(zhì)進(jìn)一步提高在线成本h人视频动漫。具體做了如下幾項工作：
1超碰免费视屏在线、調(diào)整優(yōu)化了骨干隊伍結(jié)構(gòu)。一是采取竟?fàn)幧蠉彽姆绞�1024免费手机视频，對教育局機(jī)關(guān)的股室站負(fù)責(zé)人和部分工作人員進(jìn)行輪崗交流;二是本著“年輕化精品国产三区、知識化、配強(qiáng)配優(yōu)”原則东京热资源，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校班子進(jìn)行了調(diào)整亚洲国产黄色视频在线观看。三是規(guī)范了對縣直學(xué)校二層骨干的管理。xx年對縣二中日韩中文字幕二十五页、五中免费香蕉成视频在线观看高清、職中等幾所縣屬學(xué)校教育局直接管理的骨干進(jìn)行規(guī)范管理，由教育局統(tǒng)一下發(fā)了干部聘任文件老太婆性爱。四是對于到齡退職校長在尊重個人意愿的'前提下力求做到了妥善安置美女扒开腿让男生桶免费看视频。
2久久精品视频A片、實施了教師業(yè)務(wù)知識考試。根據(jù)漢教函[xx]6號国产精品自拍1区、[xx]39號通知精神，xx年8月23日在縣一中對高中語文在线黄色网站你懂、歷史久久亚洲欧洲精品、物理;初中英語、初中化學(xué)等五個學(xué)科的490人進(jìn)行了集中業(yè)務(wù)知識抽考高清FreeXXXX性国产意思。十一月份各中心學(xué)校又對小學(xué)各學(xué)科進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考試国产精选在线。此次教師業(yè)務(wù)知識考試引起了全系統(tǒng)各位校長和全休教師的高度重視，部分校長親自參考十八岁禁看免费黄色视频，大部分學(xué)校組織教師參考十分嚴(yán)謹(jǐn)亚洲一区二区三区激情在线高清。做得比較好的有龍陽、坡頭AV网站在线观看亚洲产一二三区、酉港一区2区黄色网站、毛家灘、三和91po精品国产、百祿橋等單位黄色永久网站。此次教師業(yè)務(wù)知識考試，在全系統(tǒng)教師中產(chǎn)生了很大的震動91在线国产视频观看，對推進(jìn)我縣教師培訓(xùn)工作骚虎成人看片影院在线播放、提高教師隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升我縣的教育教學(xué)質(zhì)量水平起到重要的推進(jìn)作用国产精品亚洲獵奇在线观看。
3精品久9久久久久、加大了人才引進(jìn)力度，拓寬了引才渠道人妖色偷偷福利网站。xx年度我縣教育系統(tǒng)的人才引進(jìn)工作真可謂碩果累累黄页视频在线学习。通過簽約和公開招考兩種形式將優(yōu)秀人才補(bǔ)充到教育第一線。一是由縣人事局一本到高清久久婷婷国产、縣教育局組織部分學(xué)校国产精品黄色视，參加湖南師大、湖南文理學(xué)院等師范院校的畢業(yè)生供需見面會看黄9999，通過雙向選擇色色色干，擇優(yōu)聘用具有本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生60名;二是由縣人事局、教育局和紀(jì)委等單位共同組織采取了公開招考的形式黄色视频在线播放国产，本著公開免费的av网、公平、擇優(yōu)和按需聘用的原則人人干人人操超碰chinese，組織公開招聘具有尮肥悠登�1？埔陨蠈W(xué)歷二级片网站、政治思想好、熱愛教育事業(yè)A片黄片操屄、遵紀(jì)守法国产一区二区男女激情视频、身體健康的專科以上畢業(yè)30名;三是通過一切關(guān)系三级天堂网观，將國內(nèi)外優(yōu)秀專家WWW免费簧片AV网站COM、學(xué)者3人次引到漢壽來傳經(jīng)送寶，為我縣教育的發(fā)展注入了新的理念亚洲精品A片，為今后我縣教育系統(tǒng)的人才引進(jìn)拓寬了渠道鲁一鲁中文字幕www。
【人力資源助理工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人力資源助理工作總結(jié)03-20
人力資源助理的實習(xí)報告06-19
人力資源助理實習(xí)報告12-02
人力資源助理自我介紹01-27
人力資源助理實習(xí)報告6篇12-02
人力資源助理實習(xí)報告(6篇)12-02
人力資源助理自我介紹3篇01-27
應(yīng)聘人力資源助理自我介紹模板09-13
助理的工作總結(jié)01-17