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人事員工崗位工作總結(jié)
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人事員工崗位工作總結(jié)1
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人事員工崗位工作總結(jié)2
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總結(jié)這段時間的人事工作，自己也感受到人事工作是個細(xì)功夫91久久精品偷拍网站，退休中文字幕专区、轉(zhuǎn)正、調(diào)入等業(yè)務(wù)辦理必須按照規(guī)定程序步驟進行中国AV黄色网站，不能急于求成;統(tǒng)計報表青娱精品在线p、工資套改、編制信息等業(yè)務(wù)涉及到的數(shù)據(jù)必須保證真實準(zhǔn)確香港一级婬片A片AA，不能弄虛作假;取暖費中国一级免费A片、遺屬補助等人員信息的報送的必須做到一絲不漏，不能丟三落四毛片毛片毛片高清免费。同時人事工作也要講原則18禁无码免费久久免费看，人事工作涉及到單位的干部職工個人信息、檔案的管理日韩精品久久久久久久久久欠，一定要本著對單位負(fù)責(zé)欧美艳情性爱视频网址、對領(lǐng)導(dǎo)和職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持原則91亚洲国产，按規(guī)定辦事人人干人人操午夜理论、按程序辦事，做到不該說的不說尤物在线视精品在亚洲，不能辦的不辦国产原创无码视频在线观看。
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二是做好人事服務(wù)性工作免费看小姐操逼网站。進一步梳理干部職工人事信息色色www,com，認(rèn)真做好干部職工的人事檔案管理工作，及時將全局在職人員和離退休人員及老拖拉機站人員的檔案材料細(xì)化岛国免费人人操、分類97国产a片观看视频、整理歸檔。認(rèn)真整理全局一年來收發(fā)的各類文件材料天天天色踪合，規(guī)范紙質(zhì)檔案管理的同時建立電子檔案信息庫日韩欧清无码激情性视频，將紙質(zhì)材料分類掃描，在電腦上建立檔案室国产一级A片午夜无码免费，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供更快www.jjzz日本视频、更準(zhǔn)確的資料。
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四是主動配合其他科室工作日韩www，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)影音先锋中文字幕资源。
人事員工崗位工作總結(jié)3
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人事員工崗位工作總結(jié)4
一、人事管理方面
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3、加強團隊建設(shè)日韩欧美视频一区二区在现看，打造一個業(yè)務(wù)全面爱看AV在线，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者老女人操逼午夜视频，對下屬充分做到“察人之長色哟哟在线高清播放、用人之長、聚人之長免费A级黄毛片在线网站免费、展人之長”中国大陆高清aⅴ毛片，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作進取性。提高團隊的整體素質(zhì)日本乱码一区二区三区不卡，樹立起開拓創(chuàng)新欧美亚洲综合卡通另类、務(wù)實高效的公司新形象。
4国产91网站在线、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)職責(zé)秋霞电影网理论电影在线观看。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)a片免费在线观看，并要求各人主動承擔(dān)職責(zé)。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人婷婷综合五月天丁香激情，我充分認(rèn)識到自我既是一個管理者jizz官网，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，除了熟悉業(yè)務(wù)外玖玖日韩在线视频，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則射射人人，這樣才能保證在人員偏緊的情景下国产91页在线精品，大家都能夠主動承擔(dān)工作，使公司各項工作正常進行把女人弄爽A片视频。
四国产春黄视频网、XX年將從以下幾個方面著手工作
新的一年意味著新的起點、新的機遇精品高清久久久久久久久、新的挑戰(zhàn)中文字幕350页。隨著XX的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力很黄很黄的免费视频在线观看，我們決心再接再厲日韩精品视频免费看，迎接新的挑戰(zhàn)。XX年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
1老熟女色色视频、完善公司制度精品久久久久久亚洲综合网，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。成功的企業(yè)源于卓越的.管理精品国产一级毛片在线看，卓越的管理源于優(yōu)異太香蕉免费75久久久网、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展那有毛片网站，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本偷拍综合2区。所以，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)日韩大陆一区二区三区在线观看AV，為了進一步完善公司制度一级片片片大A片，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心7777色综合。
2二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜、加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制国产在线播放线视频。企業(yè)的競爭国产特黄品爱网，最終歸于人才的競爭。目
前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高中文一级免费视频，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人国产无遮挡免费视频一区二区，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實際情景制定培訓(xùn)計劃久草欧美，從真正意義上為他們帶來幫忙人人干探花。另外完成新員工入店手冊。
3日韩区精品在线、協(xié)助部門工作老熟妇乱伦视频，加強團隊提議。繼續(xù)配合各門店及部門工作97超碰人人草，協(xié)助處理各種突發(fā)事件三级片XX。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結(jié)免费黄色视频日、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障国产激情毛片。所以加強團隊提議也是年行政人事部工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易乱女伦露脸对白在线播放，天下大事始于細(xì)”狼友综合。只要我們工作更加細(xì)致點国产AV永久无码精品网站、溝通多一點、職責(zé)心強一點一区二区黄色，我相信百姓會越做越強色哟色视频在线。
人事員工崗位工作總結(jié)5
人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下黄色网站日韩免费在线观看、聯(lián)系左右的重要部門视频色色色人妻。為總結(jié)經(jīng)驗，促進部門各項工作再上新臺階亚洲中文精品图区，現(xiàn)將XX年度工作總結(jié)如下：
一国产视频黄搜索、公司工作
1、員工招聘和入職管理
(1)招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求538免费在线视频精彩观看，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)亚洲欧美在线视频免费。XX年公司發(fā)展正處于上升階段，XX三個項目同時開工黄业网站免费在线观看，XX等相關(guān)部門新招員工相對較多黄色视频.免费观看网站，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大，本年度離職率高達47%人人做人人爽国产视，為招聘工作帶來了難度乱论强奸欧美。
(2)員工入職與轉(zhuǎn)正：XX年下半年，人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進行了修訂国产精品三区视频，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須通過理論考核禁止18岁观看，由部門領(lǐng)導(dǎo)再對其做綜合測評，合格后上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核欧美福利x。
2毛片免费全部播放无码直播、績效考核：人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對各部門提報的當(dāng)月計劃完成情況進行評審和評分，再結(jié)合“崗位職責(zé)履行情況”“個人素質(zhì)”三個方面對部門進行綜合評定
3美女被操在线、員工培訓(xùn)：由于人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁可以免费看黄色网站，本年度未開展員工培訓(xùn)。
4亚洲区欧美区综合区自拍区免、薪酬體系：沒有形成一個完整的薪酬體系，沒有明確的崗位工資一级特黄AAA大片在线看视频，工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一丰满美女黄网站AV。
5、社保繳納毛片视频在线免费观看、勞動關(guān)系管理：抓好社保工作欧美操屄视频在线播放，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)www.1区，實行每月按時繳納人妻啪啪视频。
二黄色在线专区、人事工作
1、人事人事制度匯編和《員工手冊》修訂人人操人人操人人操人人爽。XX年人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度国产精彩小视频，開始進行制度匯編和重新修訂《員工手冊》，制度匯編已與9月底完成欧美一级a大黄片，《員工手冊》修訂仍在進一步修改完善中国产永久亚洲18禁在线。
2、加強考勤管理一级性生活强奸免费不卡视频，規(guī)范員工行為91视频网站入口。人事部在完善《考勤管理制度》的同時，加強了日常勞動紀(jì)律檢查美女裸体被操网站免费，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律：檢查各部門se色综合w、各項目部工作期間勞動紀(jì)律情況，并做好記錄伊人网在线免费。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的欧洲一级电影免费播放视频，第一次對違紀(jì)者進行批評、教育俄国av在线播放，屢教不改者一级免费SV黄片，將其行為計入績效考核，使考勤真正做到“公平日本一本之道高清不卡免、公開www..cao、公正”。
3男人的天堂最新网址、檔案管理人人上人人操超碰。人事部對員工檔案管理進行了改進，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存亚欧综合在线，建立員工電子信息庫欧美乱交牲交乱频，方便日常使用和查找，并根據(jù)實際情況隨時更新超薄丝袜脚交足免费播放，對新進国产拍精品、離職、調(diào)動人員及時進行備注变态日韩字幕无码视频下载。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計人人摸日日干，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲備人才欧美日韩精品一区二区91，提高工作效率国产免费一级二级AV。
4、衛(wèi)生管理国产黄色小网站。人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定www.白白色，并定期進行檢查人人操人人干人人做人人揉人人造，對不合格的.衛(wèi)生區(qū)進行拍照，并在0A上進行通報精品国产亚洲污黄网站在线观看。
5啊啊啊好疼好爽、其他制度管理。在原有制度的基礎(chǔ)上黄网免费观看在线网站，完善各部門崗位職責(zé)黄页网站免视频9，使各部門崗位職責(zé)上墻，三個項目部崗位職責(zé)也上墻完成;車輛亚洲免费福利视频、會議日欧美女人、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴(yán)格按照制度執(zhí)行欧美午夜艳。
6五月丁香综合在线视频、OA系統(tǒng)管理及完善。XX年X月人事部對OA辦公系統(tǒng)進行了改進亚洲三级片视频，完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)caoporen永久免费公开视频，給各部門安裝OA辦公精靈，增添管理模塊一区二区强奸，充實了信息內(nèi)容色噜噜网。
7、文化宣傳欧美一级俄罗斯a片。XX年X月底XX文化部開始簡報制作中文字字幕在线播放，后期文化11月初共出版X期簡報，通過簡報促進了各部門間的交流综合sese，方便員工及時了解公司發(fā)展動向国产熟女精品视频500，便于各部門根據(jù)實際情況來安排下一步工作;XX年X月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺用于廣告宣傳，并堅持及時更新電視滾動屏內(nèi)容国产欧美性爱大黄片，在一定程度上促進了XX公司的文化宣傳影音先锋AV资源网日韩在。
三、工作中存在的不足
人事部全體員工在XX年的工作中在线精品AⅤ视频一区二区，任何部門提出需要配合高清国产黄片，部門人員都會通力協(xié)作，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚91第四色国产在线视频，但是在工作過程中8090精品无码久久久，還有一些不足，需要繼續(xù)加強改進一级国产欧美日产。
1、工作制度和工作流程不盡完善亚洲黄色一区二区在线观看，下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程欧美男女性爱视频中文免费，使各項工作有據(jù)可依18未成禁片一级毛片喷水，按流程辦事。
2欧美午夜性、工作細(xì)心度仍有所欠缺免费视频在线观看4444。
3、工作效率需要進一步提高狠狠看香港澳门黄色片视频，積極配合各部門工作日韩精品人妻系列视频在线。
四、明年主要工作計劃
根據(jù)XX年度工作情況與存在不足A级免费黄片，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢亚洲日韩精品久久久久，人事部將從以下幾個方面開展明年工作。
1国产日韩在线亚洲色视频、搭建架構(gòu)不满18岁进入黄色网站，優(yōu)化團隊，做好人力資源規(guī)劃亚洲av线网站。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃国产小视频你懂的在线观看百度，進一步完善公司組織架構(gòu)，進行公司各部門各職位的工作分析在线亚洲免费，為人才招聘和評定薪資在线精品亚洲一区二区大神、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。
2亚洲图片欧美小说、豐富招聘渠道人人操人人爽黄色，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要天天操天天狠天天透。明年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘大鸡八网站、現(xiàn)場招聘、校園招聘少妇黄片AAA一区二区三区、熟人介紹国产一级浮乱片视频、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合，努力提高招聘效果中国一级婬片A片AAA免费，降低離職率A片在线播放观看中文字幕。人事部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好技術(shù)人員的儲備工作国产在线无码精品麻豆不卡，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平一级a爱大片免费视频免观看，增強公司綜合實力，提高市場競爭力欧美日韩国产综合一区二区三区。
3亚洲欧洲国产精品久久久、做好公司培訓(xùn)管理工作。人事部將在明年初對公司所有部門進行培訓(xùn)需求調(diào)查日韩高清视频在免费线，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果免费在线观看青春草，擬定明年度培訓(xùn)計劃乱激情视频专区，完善培訓(xùn)體系，加強員工崗位知識黄大色大片免费久久、技能和素質(zhì)培訓(xùn)性av不卡在线，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)亚州欧美乱综合图片、外部培訓(xùn)和自學(xué)av大全免费看。
4、努力搭建合理的薪酬體系免费在线性爱视频。改善薪酬管理国产第82页，完善員工薪酬結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度哦美黄色视频。人事部要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平久久久久久久精品妇女，對外具有競爭力”的原則，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度人人干人人插吧高潮，完善薪酬設(shè)計和薪酬管理工作让人操人人，同時，對東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進行摸底調(diào)查亚洲免费一级视频，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)最近最新中文字幕视频一页。
5、做好人事服務(wù)的細(xì)節(jié)工作国产三级手机在线观看。人事部全體人員要做好與公司員工之間的工
作溝通www.黄色啊.com，生活溝通，多傾聽員工意見国产精选视频一区，了解員工工作和生活信息看国产一级性交电影免费在线，及時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難91在线视频免费看，使員工保持良好的工作狀態(tài)婬乱A片欧美大片人。
在即將過去的明年里，人事部面對困難沒有停下腳步老熟女人XX视频appr，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進国产乱伦自拍视频。新的一年里，人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作黄色网站性无码在，克服缺點天天插,天天透,，改進方法，實事求是国产精品狼人久久久久影院直播，加強管理a片在线资源，改進服務(wù)，促進工作再上新的臺階，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻日韩黄色视频品爱。
人事員工崗位工作總結(jié)6
不知不覺中一年的時光已悄然飛逝很污很黄的视频网站。自5月進入公司以來，我學(xué)到了很多色五月天天，也收獲了許多。剛加入公司時一级特黄国产在线视频，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏97AV视频在线观看，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在久久99视频99视频久久，點點滴滴都讓我在工作中進步国产午夜激情，受益匪淺。在過去的一年里女生被插喷水福利，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果黄色网站毛片儿，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨礪。現(xiàn)就進入公司以來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事作簡要總結(jié)匯報：
一最新日韩午夜在线电影网站观看、前臺日常工作日韩中文字幕在线92页。主要包括：
1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接伊人久久精品中文字幕无码，做好來電咨詢工作久久9，重要事項認(rèn)真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏普通话熟女高潮对白视频、延誤欧美一级一二三。
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待艳情视频一区、基本咨詢和引見欧美狂野在线观看视频，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌肥熟女视频一区二区三区。
3亚洲一级日毛免费观看、負(fù)責(zé)公司接待室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈一级黄色网站视频官段。
4欧美特黄特级作爱大片免费观看、早上給同事開門。保障員工飲水的及時供應(yīng);報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放裸体美女黄十八禁免费网站。
二人人操人人爱人人插、行政工作方面
行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印日本高清www在线观看视频、掃描国产一级特黄AA级特黄裸毛片、傳真、訂餐、發(fā)快件人人做人人操、印制名片人人摸福利、訂閱報刊雜志、文件的保管日韩精品一区在线观看量、聯(lián)系清潔公司清洗地毯www,欧美精品视频,com、列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)91popn、辦公設(shè)施環(huán)境維護協(xié)調(diào)www人人摸、協(xié)助銷售部進行投標(biāo)文件的打印、整理及標(biāo)書的裝訂国产网站免费、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計国自产拍在线、會議紀(jì)要的記錄和整理，大到費用結(jié)算亚洲国产鲁鲁鲁、訂房你懂的福利视频、訂機票……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失免费精品欧美黄在线，如何以最小的成本換得的效率欧美性爱小说图，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用国内偷拍高清精品免费视频。
三天堂不卡一区二区在线网站、人事管理方面
1、落實相關(guān)人事管理制度深夜在线。初到公司6080yy午夜福利无码，由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中国产碰碰碰，我盡快適應(yīng)公司的政策安排日韩六九视频无码中文，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表人人肏人人艹，并及時交由財務(wù)制作工資表日本性交网站。
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3女生高潮喷水的视频、歸檔人事檔案。及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的一区偷窥视频，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中70岁熟女熟妇伦Av网站，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上毛片A级视频在线播放，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞菸蘼锘粕荆瑖?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊有色视频永久无码，并及時將的信息更新国内在线手机自拍视频。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)中文字幕一级毛片在线看，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案呦呦免费，離職人員員工檔案XXXx欧美老妇，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理www.99re这里只有精品，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況中文字幕丝袜综合第二页，并建立公司的人才儲備庫。
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新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。針對工作中存在的不足国产欧美国产综合每日更新，在新一年的工作中乱子刺激对白在线播放，我需要做好以下幾個方面的工作：
1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意植物的保養(yǎng)iGao中文视频网为爱搞点激情、更換及辦公室內(nèi)的清潔国产福利网在线、保潔;注意意復(fù)印機、打印機久久久亚洲天堂、熱熔裝訂機等辦公設(shè)備的保養(yǎng)gogo全球高清国模私拍。做好辦公用品的費用控制，維護好各種辦公設(shè)備的正常運行思思久久成年人免费视频。在努力做好為各部門服務(wù)保障工作的同時强奸高潮视频，
還要做好協(xié)助性工作。
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在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時工作制》亚洲精品第五页第六页在线观看网站、《文件管理制度》人人揉人人操人人草、《考勤管理制度》、《采購管理制度》黄色视频在线观看wwww、《樣板房管理制度》国产主播在线小蝌蚪、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等A片在线一区看，涉及人中文字幕xfplay男人资源站、財、物的管理制度及規(guī)范性文件人人看人人射人人操。
自今年起青青青国产中文在线视频免观看，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理，實現(xiàn)了文件流程登記管理欧美日大黄片，保證文件傳批效率成人免费va视频、對文件流程進行嚴(yán)格控制。并透過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放国产91精品宾馆，加強了內(nèi)部文件傳閱试看120秒免费体验区真人，及時傳遞信息的效率。
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二、人事管理
2.1人員編制
隨二期的驗收接管及又一城的介入综合激情区小说区图片区，根據(jù)實際需要www.日本在线播放，人員編制進行了如下調(diào)整
2.2人員招聘;
物業(yè)公司上半年透過報紙、網(wǎng)站日本片一级、現(xiàn)場招聘會久久国内免费黄色、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)国产专区在线播放。上半年人員異動狀況
備注：六月份因未結(jié)束色婷婷五月亚洲一区二区91，未納入統(tǒng)計范圍。
2.3人事費用
1-5月人事實發(fā)工資總表
2.31《保安員12小時工作制》
在增加二期安防崗位操欧美亚洲美女，不增加崗位編制的狀況下十八禁无码，實施了《保安員12小時工作制》，對保安員的薪資進行了調(diào)整欧美菠萝在线。試行兩個月以來综合性天堂在线，保安員基本能理解該項調(diào)整，部門人員流動率未出現(xiàn)異常94自拍视频±怯咽滓常基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗狀況，并逐步消化了去年下半年積累的超多加班亚洲日屄视频在线观看。
2.32有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高91人妻论坛兴趣杂谈，對有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上好男人在线影院官网www，試行安排休息的員工帶給有償服務(wù)日韩高清在线精品观看网站免费，并在有償服務(wù)收費中按......元/小時的標(biāo)準(zhǔn)日韩网友自拍区在线观看网站，作為工資提成給員工。目的是減少加班時長97人人看碰人免费公开视频观看、控制人工成本无码在线观看毛片，同時提高員工工作的積極性。
2.4員工培訓(xùn)
上半年新員工對《員工手冊》夜操三级片、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100黄色视频人人干人，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團隊的拓展活動一本久久综合中文字幕。在四月欧美噪B视频69，組織了主管以上的員工前往......參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗18岁免费黄色网站，找出自身不足午夜精品无码高清在线。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等少妇人妻无码专区免费视频，計劃于下半年具體實施激情性爱在线观看。培訓(xùn)工作因一向缺乏專管人員，由部門內(nèi)部兼任開展爱操屄，存在培訓(xùn)的資料比較單一国产精品不卡无毒在线观看、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題日韩人成视频区国产日韩区。這次各部門均完善了操作手冊heyzo一区，同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)。
2.5推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》久久久久精彩视频，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。透過績效考核激情小说亚洲色图，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性乱人伦在线亚州，帶給了晉級、調(diào)薪的機會草草A片。先后實施的績效考核部門有客服中心全免费的一级毛片、車隊。
目前亚洲日韩欧美国产V，績效考核的工作尚未全面覆蓋看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，推廣績效考核的力度和實效性未到達真正激勵員工積極性的效果。分析原因女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，主要存在以下方面的原因：1)工作目標(biāo)不明確1024福利永久欧美人妻，未建立實際操作的規(guī)范。2)管理人員流動性大欧美日韩成人片在线观看，管理辦法亦經(jīng)常改變www.鲁鲁。3)從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足女人操女人。4)員工對績效考核的理解度、認(rèn)同感有限www.xxxxx电影网.com。
三火福利导航、行政管理
3.1員工餐廳
3.1.1應(yīng)對員工反映意見比較集中的員工餐廳，經(jīng)過多次的意見調(diào)查国产高清在线精品一区导航，確定大部分員工的.口味网站黄色a，在食品衛(wèi)生、份量91精彩国产福利在线、菜式及用餐時間上人妻系列无码专区系列，均根據(jù)各部門不一樣班次的需要及員工意見進行了調(diào)整。目前日本中文在线中文幕，員工滿意度基本到達95以上深夜在线观看网址。
3.1.2在五月份員工餐廳收支報告中，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費国产在线无码一区视频、每月人事費用當(dāng)月工具一进一出视频黄、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶亚洲黄色免费网站、糖水的所有費用成熟yin荡美妞A片视频，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。
3.2倉庫管理
3.2.1透過制定《物料驗收制度》91在线看看、《采購管理制度》等成人无码电影日韩，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)人人等人人操，減少不合格品的發(fā)生户外毛片A片野战片。其次，加大倉庫對物料的管理職責(zé)色色的永久网站，在采購物料的價格久久性爱视频免费看、品質(zhì)上，與歷史價格久久久九、原用物料品質(zhì)進行比較久久综合迷奸片，嚴(yán)格把關(guān)，不合格的一律予以退貨處理久草色官网。
3.2.2為配合財務(wù)部做好費用劃撥的工作国产AⅤ精品久久久，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費用所屬最新亚洲亚黄色。
3.2.4增加了樣板房物品的管理99ri视频一区二区三区，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對，對遺失五月天六月缴情婷婷婷天天天、錯帳欧美一级免费性爱、損壞等狀況進行了清點国产偷情在线。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包国产欧美第一页、清點日韩美女福利禁止观看网站视频免费、交接、存放等工作日本三级网站，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象看av网址。在上半年集團財務(wù)部聯(lián)合進行的資產(chǎn)盤點中，行政麻豆国产香蕉久久精品、工程倉庫均做到了帳貨相符谁有看毛片的网址。
1車隊管理
2根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機獎懲條例》www.aa，以季度的形式進行考核日本人人操人人摸在线，并推出安全駕駛獎。對業(yè)主提出投訴的司機女秘书的黄色大片，給予懲罰观看A片的网址，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉，提高司機對服務(wù)規(guī)范的重視摸摸日日。
3上半年无码毛片视频一区二区无码，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求，有租車及租司機兩種2021国产精品免费观看。為規(guī)范操作激情精品一区二区在线观看，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在不影響正常運行的狀況下色色网页免费看，均滿足業(yè)主的需求加勤比视频，服務(wù)創(chuàng)收。
4采購管理
在上半年的采購工作中我想看免费一级黄片，提高采購的計劃性最新国产小视频，基本完成各部門的采購工作，及時核價毛片免费新网站。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中免费在线黄色性爱视频，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準(zhǔn)在线免费看a片。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦成人黄色电影免费观看，采用了新的物料供應(yīng)商小蝌蚪视频国产成年网站，在價格上有所降低。
5樣板房管理
自一月份起欧美老熟妇太爽在线视频，人事行政部正式接管樣板房欧美性爱的，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上国产午夜毛片v一区二区三区，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進行了全面培訓(xùn)小h片在线播放免费网站，將樣板房物品的保管職責(zé)落實到個人久久免费美女黄片视频。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件精品国产免费久久久久。主動與營銷部門溝通a三级黄色性交，征詢樣板房需要改善的問題，及時調(diào)整国产91麻豆免费观看，積極配合131美女爱做视频在线观看。
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