人事員工工作總結(jié)（精選21篇）
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究欧亚三级片，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料久久精品视频63，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用www日韩一区二区在线播放，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦国产中文无码在线观看。總結(jié)你想好怎么寫了嗎狼友网在线观看？下面是小編精心整理的人事員工工作總結(jié)污色视频网站免费进，僅供參考，歡迎大家閱讀阴茎进入阴道视频。
人事員工工作總結(jié) 1
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一、招聘
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二、培訓(xùn)
對于新入職的員工做了安全防范精品亚州第一页、員工手冊在线无码高清不卡、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作av小次郎网站，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境国产九九久久精品视频。自己則在x月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。
三四房播播综合在线、社保美女被操黄片、公積金、各類保險
每月在10日之前做好社保韩国三级在线播放、公積金的繳納工作在看看的网址你懂的，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分?jǐn)倛蟊怼?月完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作中国熟妇色視頻一区二区三区。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保人人插人人操人人爽、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入黄页网站视频操出液体，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)亚洲午夜久久久。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納免费美国黄片。在職欧美精品115、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠欧美作爱在线网站视频。
對于上半年共6個未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補償金處理国产亚洲第一区，共計7200元。
四久久99视频久、福利
全年一次的高溫補貼又色又粗又黄又爽视频，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼孕妇精品AⅤ在线，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里在线观看精品国产福利AV。
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五FreeXXXX性HD中国性、合同管理
本年度自我進公司以后在线超碰观看，新進員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人亚洲国产精品自拍线路；退聘人員退聘協(xié)議書的.簽訂1人三级在线视频观看国产。
六、各類報表
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總人人做人人干人人操，按時上報人員信息分析国产Jizz精品免费观看ADS。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。
七精品久久久无码中文字幕一丶、完成布置的工作
為配合20xx年校園招聘色学生妹网站，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘狀況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本欧美1300部呦交在线播放、用工需求免费裸体网站入口、以往校招效果方面的思考，不需要招應(yīng)屆生91久久精品国产一区二区蜜月，所以此次xx組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加GoGo无码一区二区三区。
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八亚洲欧美一区第一页、不足之處
近一年來日韩精品福利片动漫在线观看，我雖然努力完成一些工作小激情网站，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平久久久久久久久久精品、工作潛力上還有待進一步提高操我视频网站在线观看，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等，這些問題一级女人裸体A片免费，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決日本久久久久久精品网，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司国内一级偷拍视频。
針對以上存在的不足和問題igao.com，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：
1.加強對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識日韩黄色网站www...，以便結(jié)合實際更好的開展工作色视频在线免费播放。
2.以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作潛力。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，在實踐中利用所學(xué)知識日日干人人干，用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作潛力和工作水平。
3.對工作中有些進展不順利的問題亚洲精品中文字幕专区，需要濾清思路重新整理中文字幕最新，對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細(xì)致国产精品九九九久久、全方面思考問題的好習(xí)慣国产精品视频你懂的网址。
最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我国产精品一区二区三区免费菠萝，感謝同事誠懇地對待我免费黄片aaaaaa。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓农村一级做a爰片久久毛片A片。
人事員工工作總結(jié) 2
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1、招聘：
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2日韩在线成人不卡毛片视频、培訓(xùn)：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊免费美女黄、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)黄色视频免费网站在线看，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境特黄一级免费视频。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作自拍美日韩在线视频网站免费。
3、社保美女黄网站一区二区、公積金欧美日韩在线视、各類保險：
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作欧美一级,日韩三级，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分?jǐn)倛蟊怼?月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作欧美老年性生活视频，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。
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4、福利：
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569视频在线免费看、合同管理：
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7、完成上藥布置的工作：
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人事員工工作總結(jié) 3
離新的起點只剩五十天不到手机看片国产午夜精品，為更好的做好xx的工作規(guī)劃，首先來回顧這一年的工作我想看黄色一级高清无码视频，從得失中學(xué)習(xí)以便更好的提升自己国产高清色色。
20xx年3月份行政部從浴室柜辦公室調(diào)出，正式劃歸行政中心精品国产玩哟在线观看，職能上分管浴室柜與臺盆行政人事各方面工作wwwcom亚洲97。在新的辦公室我們每個人的工作職責(zé)和崗位劃分被重新梳理，我擔(dān)任行政人事文員一職经典自拍视频欧美日韩在线观看，更清楚了自己的崗位職責(zé)：
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行政方面，各類通知公告的編寫及發(fā)布人人曰人人曰、兩個事業(yè)部辦公用品管理以及水電等各類費用的核算;在費用方面，核算的及時率有待提升99riav.com，最主要是對于兩個事業(yè)部之間的溝通和協(xié)商工作国产美女裸精品视频，需要更進一步到位。我們的重心是服務(wù)于各部門92国产精品午夜福利视色，保證生產(chǎn)順利進行最新超碰在线，在為兩個事業(yè)部服務(wù)的過程中，我們更應(yīng)該提升自己的高度及專業(yè)水平J8又大又粗又长又硬不爽，做到事前溝通日韩一级特黄高清免费、協(xié)商到位，把準(zhǔn)備工作做在前面综合在线视频精品专区，提高辦事效率色色的视屏儿黄。
20xx年的工作規(guī)劃如下：
一、人事方面
1性爱在线视频网、招聘完成率及合同檔案管理的及時準(zhǔn)確率保證在98%以上免费A级毛片无码免费视频120软件。用工荒已經(jīng)日漸明顯，在公司現(xiàn)有的各項福利制度框架下国产视免费性爱视频，我們需要營造更為合理农村片人人操、合法的氛圍，留住老員工的同時色图综合亚洲，為公司挑選更為優(yōu)秀在线免费观看黄色视频的网站、合格的新員工，提高員工整體素質(zhì)曰韩性交业余，保證新鮮血液的注入免费一级a毛片在线播放视频试看，提高生產(chǎn)效率，做到人盡其用国产老熟女视频一区二区。目前的招聘渠道較少91精品在线观看视频，了解同行用工情況，盡可能與效果相對較好的如勞動力市嘗職介所及人才市場建立長期合作關(guān)系日韩精品成人网页视频，節(jié)省費用提高效率欧美乱强伦。
2黄色网站淫乱片、新員工培訓(xùn)覆蓋面爭取達(dá)到100%。規(guī)范的.管理是約束員工行為和保證生產(chǎn)順利進行的前提国产AAA级毛片A片。新員工上崗口口相傳的規(guī)矩有時候并不全面最新国产在线视频，甚至是當(dāng)出現(xiàn)錯誤的指導(dǎo)的時候，很難糾正AV字幕在线观看。做好新員工入職培訓(xùn)jiuse200，有了完善的規(guī)章制度，正確的指引丝袜日韩中文无码视频，清晰明了的崗位職責(zé)99爱国产，不僅能高效規(guī)范員工，也能使他們更好97人操人人插人人搞、更快的的適應(yīng)新環(huán)境国产精品久久无码AV片，提高工作效率，長遠(yuǎn)來講也能避免一些不必要的勞資糾紛人人操人人爽超碰。
3欧美性爱十四页、薪酬福利的核算準(zhǔn)確率、及時率目標(biāo)在98%www色五月。
二ww黄色片、行政方面
1、對于辦公用品的申領(lǐng)和發(fā)放美女被插高潮到爽，保證生產(chǎn)前提下91绿帽人妻网站，做到收發(fā)有數(shù)，節(jié)約為準(zhǔn);通知玖玖玖无码视频、通告擬定更為及時準(zhǔn)確;
2免费黄色网址久久、行政中心的職能不僅僅是體現(xiàn)在提供服務(wù)上，我們還應(yīng)該擔(dān)負(fù)起監(jiān)督管理的角色日本黄色视频日本黄色视频。目前各部門工作配合度低久久久久久久久久久久久、人際關(guān)系緊張、缺乏信任的現(xiàn)狀欧美性爱23TB，影響了工作效率911精品视频天天看。針對這種情況，首先我們要做好榜樣一a级视频，將紀(jì)律性規(guī)范性傳達(dá)到每個人国产盗摄正在播放一区、每個角落，監(jiān)督和管理好各自的職能權(quán)限;其次A片免费视频网站入口，建立良好的溝通機制欧美一区二三区，例如合理使用內(nèi)部溝通單、員工信箱黄色免费观看网站网址，定期召開部門會議等等凹凸黄色视频免费观看，將員工考核及評價收集起來日操av在线播放，納入到年終獎懲及晉升的框架中。
所有的工作人人摸人人摸操，只要我們認(rèn)真執(zhí)著色交网站，所有的問題都能迎刃而解。這一年工作的成長中无码一区二区久久免费，我能以更自信更專業(yè)的態(tài)度面對我的工作www.久久cao，我相信我能更上一個臺階---向人事專員邁進。雖然目前有些工作并不盡如人意人人干人人操美女，并且年底的工作任務(wù)重黄色AV日韩在线播放网址，但行政中心一定是凝聚力最強的部門，我相信我們有能力去做好我們的工作亚洲av色噜噜。新的一年展望在即人人干人人操人人上人人搞，希望我們能攜手共同去創(chuàng)造屬于我們的部門傳奇!
人事員工工作總結(jié) 4
一、人員招聘
1日韩一级A片在线高清视频、這一個多月我協(xié)助郭部長進行人員招聘，通過了解各部門新增崗位及實際人員需求狀況又爽又刺激的视频网站，先后通過各種不同招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)美女任人插黄色视频、報紙、貼招聘廣告等）預(yù)約面試240多人免费的看黄网站，實際參加面試70多人欧美日韩人妻自拍，但由于公司與部分應(yīng)聘人員在某些方面無法達(dá)成共識，最終試用11人（財務(wù)經(jīng)理1人最近高清在线视频观看，總經(jīng)理秘書1人4438最新全国免费视频网，跟單4人，打版1人黄网站18岁禁，文員1人国产丝袜另类专区，車工2人，后勤1人）女人高潮A级黄色视频，其中2人（跟單2人）自動脫崗人人操人人摸人人看人人爽。
2、對于司機BBIXX国产在线、公司營銷人員等職位的人員招聘一直在進行久久毛片免费视频，只是來參加面試的人員較少，且司機一職亚洲午夜无码久久yy8090，公司無法與應(yīng)聘者達(dá)成共識欧美在线免费A片，而銷售薪資方式一直未確定，導(dǎo)致不能及時通知合適的應(yīng)聘人員及時入職亚洲中文人妻。
通過這一個多月的學(xué)習(xí)800AV凹凸视频免费观看网，在郭部長的指導(dǎo)下国产系列熟女丝袜喷水，我已基本掌握人員招聘的具體流程。
二国产亚洲日韩在线视频、與部分員工簽訂勞動合同
在郭部長的指導(dǎo)下www.欧美.com，這一個多月為一些新進員工辦理了入職手續(xù)并與其中部分人員簽訂了勞動合同，進展還比較順利人妻在线黄色视频。
三性爱午夜视频、同步更新
1、員工通訊錄人人曰人人操曰、花名冊在线免费播放你懂的；
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四、協(xié)助郭部長制定直接看av网址、修改无码AV免费网站、補充各項人事規(guī)章制度，建立公司員工電子信息檔案
1JULIA视频一区、起草公司部分主管級以下員工的員工崗位職責(zé)交由部長審核激情小说激情视频。
2、根據(jù)員工填寫的員工應(yīng)聘登記国产h最新在线拍，信息登記表夫妻福利视频，身份證復(fù)印件，學(xué)歷證書復(fù)印件青草中文字幕乱码在线网站，資格職稱復(fù)印件等建立員工電子信息檔案www.欧美鲁鲁色.com，并整理公司以前應(yīng)聘人員信息，以便查找，為后續(xù)建立公司人才信息庫做準(zhǔn)備91网址在线。
五1024亚洲欧洲无码日韩、員工關(guān)系工作
1、找各部門員工聊天狼友视频黄在线观看，了解其思想動態(tài)爆乳精品国产福利在线，并有針對性的向部長匯報。
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六农村熟妇、后續(xù)工作計劃安排
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1、日常工作：協(xié)助部長進行人員招聘www.欧美操逼，新員工入職及離職人員手續(xù)的辦理工作原创国产AV新春下药表，相關(guān)資料的收集整理，員工電子信息檔案的整理69黄色视频在线播放、更新国产人澡人澡澡澡人碰视频、完善。
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∽耘耐蹬�2019。ǘ⿲W(xué)習(xí)相關(guān)知識
1、充分學(xué)習(xí)公司各項制度，了解各崗位工作職責(zé)免费看操网站，以便人員招聘更高效地運行免费不卡黄网站在线观看。
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3、對工作進行分析，對于不足的地方進行改進，針對一些不太順利的事情一级毛片一级毛，濾清思路重新整理。
4、虛心向他人求教，平時不懂的及時向部長或其他人求教。
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七、總結(jié)
在我工作的這一個多月期間色惰日本人哺乳奶水视频网1，在郭部長的指導(dǎo)下，我已基本掌握：人員招聘的流程日本视频中文字幕在线、員工入職在线可以直接观看的黄色视频。、離職8050午夜级毛片一级、社保等的辦理，對公司的各項政策也有了更深的了解。在一些工作中也出現(xiàn)過錯誤亚洲天堂最新狠狠干，我會在今后的工作中不斷改進国产精品一二三四五，爭取讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。
在公司一個多月期間，我基本能完成自己的本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)欧美性爱4。這與領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)懷是分不開的，在此衷心地感謝你們！在接下來的工作中，我會不斷地學(xué)習(xí)并提高工作效率日韩高清AV在线，調(diào)整工作態(tài)度與工作積極性男人的天堂官网，與同事和睦相處国产iGAO在线。
以上是我這一個多月的工作總結(jié)。
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮日韩伦理片精品视频网站免费，吾將上下而求索”，我將一如既往地工作，以踏實免费人成在线观看爱品网、勤奮、虛心、認(rèn)真的態(tài)度勉勵自己一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，盡自己最大的努力將工作做好。
人事員工工作總結(jié) 5
我于20xx年11月9日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工好男人社区日本www。20xx年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到此刻，回顧將近一年的工作国产全黄A一级毛片电瓶，有進步也有不足，下方我從三部分來對我的工作總結(jié)：
一中国一级特黄AAA片不卡顿、個人品行：
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工国产高清无码一二三四五，對公司的很多狀況都不了解欧美性爱视频在线观看精品，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境精品毛片二区，我以歸零的心態(tài)來接收那里的每一項工作精品欧美日韩一区二区麻豆91，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院狀況操喷视频，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方熟女强奸乱伦电影，及時向同事請教，這樣1024手机看片你懂的无毒不卡，我用最短的時間掌握了公司的狀況丁香六月激情久久，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理免费人妻98。
在任行政與人事部經(jīng)理期間免费看国产片黄色网站，我兢兢業(yè)業(yè)91精品啪在线观看国产蜜臀，堅持原則，做好每一項工作少妇被黑人4p到惨叫欧美人。為人正直黄片一区二区三级，原則性強欧美中文字幕一区二区三区网站，這也是從事人力資源工作務(wù)必具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿中国农村第一黄片视频，為人正直欧美在线免费，正是確保了處理事務(wù)的公平呦视频网站黄、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度真人一级黄色视频，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議欧美一级黄色视频A片，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿巨乳爆乳在线，在員工行為不貼合制度要求時国产专区手机在线观看精品，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為大乳喷奶水www，對其違規(guī)行為進行處罰爽爽网。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，都是一座山精品亚洲一区二区在线观看，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上美国一级淫片，即便前進一小步也有新高度”狂野欧美网站入口。按我的理解，高度不一樣精品综合日韩久久久久久久，視野就不一樣人人操人人干人人做，思考問題的角度也不一樣，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置99久久99国产免热在播、學(xué)院的.角度上去思考問題欧美日韩国产在线mv，掌握全局觀念www.taohongbei.com，只有這樣，我們帶給的方案和推薦才是全面的亚洲二三区、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做一级A片一级毛片一级人6，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位谁有黄色网站久久久，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂日韩主播欧美精品视频、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力国产小视频网址。
三欧美偷操、用心組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑AV网在线www观看，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)在线视频激情、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想蜜桃视频未满在线观看免费、統(tǒng)一行動的有效方法久久小视频，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)激情熟妇无码视频，例如組織員工籃球賽A片一级毛片、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)一级特黄A片在线观看、技能培訓(xùn)等項目一级a片麻豆，得到了員工的認(rèn)可。
四免费一级A片国产在线观看、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作无码中文字幕A片在线，為各部門帶給良好的服務(wù)，配合各部門的工作亚洲超清黄色视频在线观看，為每位員工建立家的溫馨老夫妻性交免费视频，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的職責(zé)。為此www.zmjzk.com，我們首先從美化辦公環(huán)境做起国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布美叉人人人一,级黄片，表揚衛(wèi)生好的影音先锋av下载，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分999久久久精品，使員工感受到親人的關(guān)懷97爱好碰，家人的溫暖九九视频免费精品视频。
五免费的日韩精品视频在线观看、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法操熟女屄视频。對進步明顯日韩久久无码AV毛片、貢獻(xiàn)突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可亚洲免费播放黄色网，也是激勵其他員工的有效方法亚洲精品永久无码在线主页。為此，我們評出了20xx年的最佳進步獎国产情侣一区二区、最佳貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工免费看黄刺激视频网站，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣臀蜜91精品国产免费观看。當(dāng)然精品视频在线观看免费，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作在线观看免费的AV网址、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的精品久久久久久久久免费午夜福利，當(dāng)然，懲罰不是目的538视频在线播放，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤色窝窝视频在线视频精品，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷乱人伦三级视频。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步影音成人av小说图片专区，通過人事部工作的總結(jié)，我找到工作方法和技巧丁香五月天18禁，更好的執(zhí)行20xx年人事工作自拍第页。
人事員工工作總結(jié) 6
20xx年是公司成立的第一年，也是我正式上任以來的第一年欧美无砖区2020，一年來黄色网站视频待中文字幕，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下免费黄色视频不用下载在线观看，我們努力拼搏99久久久无码、克服困難、無私奉獻(xiàn)少妇人妻无码专区免费视频、全力以赴奥美黑人一级黄色A片，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)三级片91。
在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下午夜精品久久久久久三级，在人事部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們順利完成了人事制度改革工作国产中文亚洲日韩欧美、職稱評定工作国模无码、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲在线视频黄片免费观看，等待驗收」谕蹬牡谌常現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
1国产精品纯粹一区二区怡红院、人事制度改革是公司的一項重大舉措，我根據(jù)部署女同一区二区，入職后開始著手進行人事制度改革的籌備工作伊人久久影院。
為很好地完成這次人事制度改革，在的帶領(lǐng)下亚洲精选第一页，我們開始著手草擬各部門考核制度被艹视频网站、崗位說明書、各崗位任職資格午夜操逼网站、機構(gòu)人員設(shè)置方案亚洲乱人伦、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改美女隐思网站。從人事制度改革的程序操作上日韩专区精品色情在线观看，我們遵照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，參照兄弟公司的改革方案欧美黄色性爱视频网站，制定出切實可行的改革方案亚洲你懂得。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，消除了干部職工對改革的抵觸情緒91AV天堂在线观看，從思想上接受改革免费毛片观看网站在线。為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性级婬片A片AAA毛片Mⅴ，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制亚洲综合天堂人人操，二是引入激勵機制，制定合理的內(nèi)部分配方案奇米777米奇影888视狠狠。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上国产操老逼视频，實行競聘上崗的`辦法，人事部嚴(yán)格按照競聘程序推進競聘工作在线视频一区二区三区三区不卡。為充分體現(xiàn)民主可以直接看的欧美A片，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員精品视频在线一区二区。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》国产精品亚洲一区欧美激情，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票人人插人人爱人人操，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來A片毛在线视频欧美。在隨即進行召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了聘用合同九九色在线。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作xx666.xxxx，到月底人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我公司實行全員聘用制免费观看AV免费观看AV。
2汇聚欧美精品一区二区、健全制度
3亚洲五月综合、完善管理按照公司成立時制定的工作計劃，繼續(xù)完善/各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)黄色视频大全在线、完善各項考核制度欧美老熟妇A片在线播放，加大執(zhí)行力度。
年末人人人澡超碰人人人澡超狠9，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正福利在線，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)色黄乱婬伦免费网站，我們參照地方的政策艹屄视频在线观看、規(guī)定，及時制定出切合我公司實際情況的規(guī)定日本网站在线视频大全观看免费、制度又长又大又粗又硬的免费A片。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條插a片、崗位職責(zé)15條国产日韩欧美aaa黄片、管理制度、規(guī)定13條老熟妇乱子A片免费、考核制度AV免费在线啦、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》av九一、《考勤辦法》等欧洲人与动牲交Α欧美精品。
4、整理基建檔案人人澡人人看人人添百度。
569视频免费观看、基礎(chǔ)工作人事部完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作。
今年工作得以順利完成人人玩人人射，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心欧美乱伦网站、得到了全體干部職工的理解和支持。人事部的工作關(guān)系到每名職工的切身利益欧美巨大黑人精品videos，這就要求我們工作中來不得半點馬虎附近人搜的毛片网站，為圓滿完成工作任務(wù)，人事部將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上自拍日韩葡萄影院在线观看视频，努力提高業(yè)務(wù)水平免费看一级黄色视频、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意H视频在线看一区。
人事員工工作總結(jié) 7
我于20xx年xx月xx日入職国产91精品肉色丝袜，至今工作已半年了。在緊張免费Av青草网站、忙碌而又充實的工作中91自拍视频在线看，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)WWW·日本熟妇人色视频，邊工作特黄捆绑一级A片，有進步也有不足。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的人事及簡單的行政和后勤工作欧美男人天堂网。自6月x日起人干人人干在线视频，我正式開始接手會所的人事工作，下面就我這半年以來工作欧美高清在线视频看片在线观看免费，做出如下總結(jié)：
一人人操人人摸人人干2010、同步更新：
1、通訊錄a片在线观看哟哟哟、花名冊人人色网、考勤表
2、考勤指紋的錄入
369免费视频、考勤系統(tǒng)增加乐播三级黄三区视频免费、更改、刪除
根據(jù)假條日本三级欧美三级人妇视频，核對病事假国家aaaa级黄片。沖抵加班、調(diào)休视色4se、事假欧美性爱欧美精品二区。財務(wù)、餐飲5566综合网、收銀組等部門的加班執(zhí)行倒休播放很快的你懂的的在线。
二、人員招聘
1三级黄色视屏、這半年先后通過各個不同渠道預(yù)約面試人數(shù)40人以上永久在线观看国产日韩va，實際參加面試人員不低于20人，但由于公司與應(yīng)聘人員在一些方面無法達(dá)成共識www.baoru.com，以至至今未覓得合適人選亚洲色影院网站。自今年x月我司入職人員43人，離職人員44人離職率達(dá)到80%
2亚洲色久悠悠A∨明星换脸、11月通過小型校園招聘會一次黄色视频国产在线，由于招聘會規(guī)模較小，應(yīng)聘人員相對較少又粗又大特黄片，未錄得合適人選欧美老妇乱码伦。
3、對于餐飲服務(wù)員一職的人員招聘一直在進行，只是來參加面試人員較少国产看黄一区，且沒有合適人選色欲又色又爽一二三在线视频观看，所以先后并未有入職。
五亚洲欧美激情小说图片、半年以來先后變賣會所廢品6次總金額1070元整人民幣91人人摸人人干人人操。
六、后續(xù)工作安排
1人人射AV网站、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度黄色网站高清视频、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展欧美加勒比。
2國產黃噴潮在線觀看、對今后工作分析
①針對工作中不足進行改進;
〖で槭悠翟谙咄②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí);
」辽阄拚诘猜闾迨悠怠③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路重新整理;
七最新国产美女口暴深喉、總結(jié)
在這半年人人操天天操老太大逼人人操，通過多次預(yù)約面試基本了解了面試人員想要了解的事情，以及通過參加招聘會見識了招聘會的.工作流程及各項事宜的安排hs视频网站，自身方面得到了很大提高一片黄网站。對公司各項人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也出現(xiàn)過一些錯誤毛片网站无码，我會在以后的工作中不斷改進国产区影院，爭取做到。
我會在接下來的時間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率国产黑丝自拍，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性日韩欧美一，與同事互幫互助，和諧相處欧美成a人v。以上是我這半年以來工作情況的總結(jié)99网一级A片在线免费播放。
人事員工工作總結(jié) 8
時光荏苒，20xx年即將與我們告別免费观看800AV大片，天津分公司成立已半年少妇精品视频一区二区免费看，回首這年，是分公司奠定基礎(chǔ)的一年美女被日动态图，也是分公司所有員工探路和摸索的一年日韩寂寞人妻中文字幕，這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算一段不平凡的磨練自拍高潮日韩在线观看视频免费，對于我們要求進步的一代亚洲最新无码一区二区三区91，不免在年終歲末之際對自己進行“盤點”国产一极A片AAA毛片A片，也算是對自己的一種“鞭策”。
第一部分：下面就對20xx年的工作情況進行總結(jié)：
一欧美超碰播色屋任你爽、行政方面
1www、一级三级黄色带片,com、證照的辦理：6月初加入天津項目這個小組，著手辦理分公司注冊登記事宜国产色色免费，在用時近三個月的時間里91色噜噜狠狠狠狠色综合，工商国产极品粉嫩的馒头一线天、稅務(wù)欧美日韩图区、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊，外埠物業(yè)進津備案国产性爱永久视频，分公司基本戶開立日韩在线最新专区，社保、公積金登記国内自拍无码在线播放。
2黄色美女视频网址、走訪咨詢相關(guān)職能部門：工商、稅務(wù)黄片线上看、勞動局精品久久久一级黄片、社保、銀行一级A片免费观看一级A片，以至后期對外工作更順暢黄色视频在线免费看网站。
3、對內(nèi)做好辦公用品采購工作欧美午夜AV免费看，審查各部門初期辦公用品的使用情況三级国产专区，并做好登記工作，降低節(jié)約成本為第一原則免费看va，合理的采購辦公用品在线无码视频一区二区。
二、人事方面
1中文字幕无码乱人l伦、根據(jù)總公司人員配置要求国产欧美精品图片久久久，合理對分公司所需崗位人員招聘。
2国产网站观看、規(guī)范各部門員工檔案信息男人看的黄色网站，并建立電子文檔，嚴(yán)格審查員工檔案我要看操逼A片，對資料不全者補齊黄片视频免费在线观看。
3、為分公司員工簽訂勞動合同一级美女操逼视频、購買社險日韩美欧自拍视频播放网站在线播放、公積金涩涩一区二区，保證員工的福利。
三国产在线观看福利、公司方面
1www啦啦啦、根據(jù)總公司組織架構(gòu)逐步完善分公司體制機構(gòu)，沉淀分公司企業(yè)文化黄色成年人亚洲。
2欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、配合其他部門做好管理工作。
四婷婷操操b、對工作的感悟及對自身的評價
1国内在拍视频在线播放、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出，行政人事部工作繁雜欧美韩一区二区黄片，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能不卡日本免费网址，又要求具有統(tǒng)管整個后勤工作的細(xì)致。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識欧美Va亚洲Va国产综合、還是溝通協(xié)調(diào)的能力久久亚洲精品国产、服務(wù)一線部門的意識等都要同樣出色。
2我不卡在线一区二、對自身的評價：在工作半年的時間里嫖妓视频，我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”，人事行政部是公司的樞紐部門丁香五月综合四月，目前處在開辦期h片免费网站，尚未真正起到樞紐的作用，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：
2.1人力資源工作要求我原則性強性插20分钟免费视频，行政工作要求我平衡意識強爆乳美女粉泬10p福利视频，將這兩項較好的結(jié)合，我還有所欠缺日韩片无码观看网站免费。
工作總結(jié)續(xù)表：
2.2在工作中有時容易脾氣急躁久久这里只精品免费，心態(tài)不夠端正，遇到問題手机看片1024人妻金沙，不夠冷靜羞羞免费网站。
2.3行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全免费看的A片资源网站，處理問題不夠細(xì)致最新国产成人野战视频在线观看免费。
2.4和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通還不是很到位91社区色综合，影響工作效率三级做a全过程在线观看视频。
第二部分：新的一年意味著新的起點，新的機遇亚洲色图一区二区三区，新的挑戰(zhàn)精选搞黄色视频的网站。隨著新大樓即將在20xx年竣工投入使用中文精品日韩欧美在线播放，分公司正式與客戶入伙，行政人事部工作也會有一個嶄新的開頭98精品视频在线，展望20xx年超碰人人99，行政工作著手從以下幾點開展：
一、完善分公司制度中日韩午夜高青视频在线观看、宣傳企業(yè)文化
1美女自慰喷水的网站、根據(jù)總公司組織架構(gòu)，逐步建立健全分公司管理制度麻豆av在线，從而使分公司“有章可詢国产一区视频在线看，有據(jù)可依”，為了實現(xiàn)分公司管理規(guī)范化日韩成人网址播放视频在线播放免费，行政部把此項工作列為重點5区av在线播放。
2日韩在线观看自拍111页、“至誠服務(wù)免费在线观看国产黄片视频、有序高效、務(wù)實創(chuàng)新2022国内性爱精品久久偷拍、求真求情”是公司經(jīng)營的理念欲色天天网综合久久88，我分公司本著以加強共同理念為核心、以提高員工整體素質(zhì)為目標(biāo)1024手机看片金沙人妻久久、以樹立企業(yè)良好形象為標(biāo)準(zhǔn)婷婷激情五月综合，繼續(xù)沉淀、繼續(xù)深化色色色..com，更好的宣傳我公司的企業(yè)文化339644.com。
二、協(xié)助部門工作亚洲偷窥自拍，加強團隊建設(shè)
繼續(xù)配合各部門的工作欧美XXXX在线免费不卡，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件。20xx年是開拓進取的一年极品老妇黄色视频，擁有一支團結(jié)免费人成在线观看网站体验、勇于創(chuàng)新的團隊是開展各項工作的.保障。所以加強團隊建設(shè)也是新一年工作的重心欧美黄2。
三jiujiuriav在线、20xx年工作展望
1、加強學(xué)習(xí)欧美三级在线不卡观看，拓寬知識面性一级录像20分钟。努力學(xué)習(xí)物業(yè)專業(yè)知識，加強對同行業(yè)的了解人人摸人人操589，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃黄色视频了88、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)少妇卖身全黄毛片。
2、本著實事求是的原則欧美A特级人成视频，做到上情下達(dá)国产午夜福利游戏视频在线播放、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。
3欧美综合自拍亚洲综合第一页、注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)精品人妻系列无码人妻男男，加強管理，團結(jié)一致男人天堂的黄色网站，勤奮工作国产呦系列网站在线观看，形成良好的工作氛圍。
4遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度中国在线无码视频，維護公司利益操逼午夜视频，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績人与动人物杂交欧美在线播放。
人事員工工作總結(jié) 9
20xx年上半年自拍偷拍第2页，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下国产最新黄网站在线观看，在上級人事部門的具體指導(dǎo)下日韩福利国内主播在线播放视频，我鎮(zhèn)按照科學(xué)人才觀的`要求，進一步抓好人才隊伍建設(shè)欧美综合激情五月丁香六月，統(tǒng)籌兼顧黄色网站免费精品，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用欧美视频黄色，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展2021偷拍。
一、考核工作
強化年度考核精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，狠抓作風(fēng)建設(shè)三十五级黄色网站。嚴(yán)格按照考核程序，完成了20xx年度全鎮(zhèn)機關(guān)18黄色禁止网站、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作不卡日本黄色三级片。全鎮(zhèn)共75名機關(guān)全體干部參加年度考核，按照10％的比例推薦優(yōu)秀干部8名91视频聊天网最新网站，其中公務(wù)員2名干操逼网站，事業(yè)人員6名，43名公務(wù)員評為考核稱職等次超碰国产人人洗澡人人操，32名事業(yè)人員評為考核合格等次久久亚洲国产精。通過這次年度考核工作，我鎮(zhèn)較好地落實了公平av无码中文字幕不一二三区、公正国内大量揄拍在线视频、合理的要求国产一级婬乱片A片片片，使日常考核和年終考核得到有機結(jié)合欧美人人操人人爽人人摸，廣大干部的工作積極性得到充分調(diào)動久草国产在线视频，責(zé)任意識得到了進一步強化。
二线上看黄片、人事管理工作
1.我鎮(zhèn)根據(jù)工作需要日韩午夜网页在线观看免费，上報上級人事部門關(guān)于科級干部選拔上崗的實施方案，選拔上崗職位共3個日韩AA无码视频，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)職位2個在线看黄片.com，分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任,非領(lǐng)導(dǎo)職位1個在线免费网站。
2.及時更新我鎮(zhèn)干部名冊工作国产日韩亚洲精品欧美，對招錄、調(diào)入在线观看中文、調(diào)出人員的相關(guān)個人信息做到及時更新国语对白视频免费观看，整理公務(wù)員及事業(yè)編在職人員及離退休干部的個人工資檔案，保證信息的準(zhǔn)確性久久99久久2，為一年一度的機關(guān)3d无码h、事業(yè)單位工作人員年終統(tǒng)計做好準(zhǔn)備工作。
三免费一级A片毛毛片在线播放i、工資福利、待遇
做好對公務(wù)員国产av外国av、事業(yè)人員黄色网站在线观看a级、機關(guān)離退休人員、聘用人員各月工資午夜福利在线观看网站、津貼黄色片免费看、、獎金的發(fā)放，同時黄色视频在线不卡免费观看，完成了以下幾項工作：一是根據(jù)中央和市有關(guān)部門關(guān)于做好參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的要求欧美黄色高清视频在线观看，我鎮(zhèn)認(rèn)真完成《參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位情況統(tǒng)計表》。二是根據(jù)津政辦發(fā)【20xx】61號文件精神九色最新地址，做好公務(wù)員正常晉升級別工資可以进的黄网站、級別工資檔次及事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資、工作津貼的有關(guān)工作自拍高潮日韩在线视频播放。其中公務(wù)員晉升級別工資共12人超碰免费在线观看av，晉升級別工資檔次共1人，事業(yè)單位工作人員工作津貼變動2人性交一级视频网站，晉升薪級工資29人天天狠天天透天干天干，包括管理崗18人免费在线观看黄的网站，專技崗4人，工人崗7人欧美A片视频网站?。三是按照津人社局發(fā)【20xx】49號文件人人人人人人妇人人人干，對我鎮(zhèn)信訪工作人員發(fā)放崗位津貼，并將其人員在我區(qū)信訪辦做備案處理最新在线观看你懂的。四是依據(jù)津人社辦函【20xx】341號文件精神高清无码激情，順利完成我鎮(zhèn)20xx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員及工資上半年統(tǒng)計工作和事業(yè)單位基本情況調(diào)查系統(tǒng)。
人事員工工作總結(jié) 10
轉(zhuǎn)眼間午夜福利视频网址，來到“xx公司”已經(jīng)半年多了AAA免费看黄片。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況日韩欧美乱伦中文字幕，包括公司的起源和發(fā)展欧美AAAAA一级黄片，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)午夜一级免费视频，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識播播岛热岛影院久久。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下国产精品自在线拍国产下载，我邊學(xué)習(xí)邊工作欧美乱大交免费，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下工作總結(jié)91啪在线观看，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累a级毛片高清免费播放，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此來鞭笞自己国产特黄激情AAAAA视频，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識国产深夜操屄视频，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部玖玖资源网在线，這個開始讓我感到陌生的部門国产专区网站，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門性色在线播放免费人成片。作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門国产黄色视频A级片，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)国产超级碰AV、人力資源等工作負(fù)有實施国产黄片av在线、協(xié)調(diào)、監(jiān)督精彩福利视频一区、管理的職責(zé)麻豆精品在线免费。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)中文字幕欧美日韩人妻啪啪、社保国产黄片在线免费、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定白白色视频在线发布、組織實施公司人力資源計劃国产AV激情无码久久小说，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障欧美激情亚洲色图。
一在线AA亚洲视频、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細(xì)總結(jié)
1、招聘工作
結(jié)合今年各部門人員需求計劃羞羞视频免费看网站，并根據(jù)各部門人員的實際需求人人爱人人上人人操台湾，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位亚洲91九色视频；今年行政人事部共參加了多次招聘會（其中包括畢業(yè)院校雙選會）人人人人看人人人人操，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求久久久国产一级A片。
2强制高潮18XXXX按摩免费视频、建立、健全91超碰在线观看、規(guī)范人事檔案管理
為新員工辦理入職手續(xù)久久99久久99久久这里只有精品资源，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證久在线视频、學(xué)位證亚洲国产另类久久久精品红牛、職稱資格證書、體檢報告久久久久久免费大片、照片等信息）欧美久久迷奸网站视频最新，并為其發(fā)放《員工手冊》，今年公司新入職職工人數(shù)為若干人av在线黄色网站；協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；為離職員工辦理離職手續(xù)看黄名站在线，督促其物品/工作交接的順利完成国产欧美精品一区AⅤ，今年公司離職員工人數(shù)為若干人；參與收集整理今年年度及之前年度的各類檔案材料一区二区福利导航在线，將其按年份及種類進行分類歸檔白色白色在线视频，放置于X樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案91网站免费看国产，方便查閱黄色片A片网站；每月底對新進、轉(zhuǎn)正东北乱伦视频、調(diào)薪20内精品久久久久精品、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)欧美XXXX超碰精品99。
3、員工培訓(xùn)工作
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)a一级毛片久久免费，今年行政人事部共組織開展了多次針對入職職工的培訓(xùn)課国产国语无码专区在线观看，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化国产三级AV大黄、公司各種規(guī)章制度人人干自拍视频。
4、勞動合同及社保保險的綜合管理
社會保險是指基本養(yǎng)老保險国产zipai、失業(yè)保險一道本无码A√、基本醫(yī)療保險、工傷保險日本黄业网、生育保險99久久一级做a爱全免费；及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加欧美A区福利在线，今年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為若干人亚洲欧美激情小说视频；及時辦理離職員工的.勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作色伊人国产在线等李杰，今年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為若干人午夜亚洲视频。
5、值日及值班工作的綜合管理
及時更新性爱一级、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比欧美视频在线观看熟；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來美国性生活黄片视频，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了多個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作特黄牲交免费视频。
6、管理公司工會欧美性XXⅩXX，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動色网站在线播放，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作欧美熟妇激情视频在线播放。
二免费九色视频日本在线、下面是我的工作體會
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重
我認(rèn)為工作價值的是在工作中人人爽人人操人人爱，得到不斷地提升日韩美女福利禁止观看网站视频，不斷地去學(xué)習(xí)得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作欧美69xxxxx，在這個相對陌生的領(lǐng)域免费毛片视频网站，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助
畢業(yè)之后我在其他公司從事過人力專員的工作欧美日韩网站，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同又黄又爽又免费又猛视频，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況久久精品黄色片一级片；同時人力專員工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理男女猛烈无遮挡免费动态图、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快极品美女污网站在线看免费、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理欧美肥胖老太性交、歸類、建檔工作亚洲毛片免费基地。
3欧美亚洲国产精品v视界久久高清、虛心請教，融入集體
進入了行政人事部黄片视频免费在线手机观看，我會找準(zhǔn)自己的工作定位欧美精品A片区，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題www.色综合,com，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教欧美黑人性暴力掹交，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境影音先锋下载资源在线资源免费下载。
48x8ⅹ海外永久免费视频女王、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作
手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司欧美在线视频a免费观看，同樣也是為自己而做久久久久久久久久久久久久，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬在线免费a，還有技術(shù)的鍛煉爱爱视频一区，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神你懂得福利网站。
5日韩欧洲妓女网、工作中存在的不足
由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時欧美三级片小视频，應(yīng)變能力不夠快国产精品swag，還有待提高；有時會因工作雜国产二区精品、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心外国黄色网站谁有?，以后應(yīng)加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成高清在线观看国产亚洲精品。處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想欧洲一级AA片片免费观看，在明年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作黑人精品一区二区三区不卡，面對挑戰(zhàn)絕不退縮欧美大胆a国产真实乱子伦级。
三、明年工作計劃
在今年的工作基礎(chǔ)上男女晚上在床做gif图片视频，在明年里美女性爱毛片，我除了要做好基本的日常工作外，明年將重點做好igao99在线影院、完善以下工作：
1午夜无码福利黄色片、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞怡红院视；
2欧美自21页、將公司的文件、檔案整理完善久久国产精品2020盗摄，建立完整的檔案目錄表欧美一级啪啪大片；
3、將公司人員社保購買到位97无码人妻；
4国产精品视频福利一区二区、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感国产精品久久精品福利网站，減少員工的離職率插出白浆视频。
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破欧美狂野两个人看www，爭取更好的勝任目前崗位亚洲国产第10页。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理国产精品久久久久久久，處世的方法超碰98在线播放，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境日韩欧美性爱啪啪网。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)最新黄视频网站，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力国产精品国产AV永久入口久久久。
虛心向同事學(xué)習(xí)久久国内精品视频，取他人之長，補自己之短人人操人人看人人干人人爽。我會努力工作爭取做出好成績免费毛片在线视频观看。隨著公司不斷擴大精品免费观看视频在线、規(guī)范、完善99视频在线免费，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重黄色动图视频，要求也將更高，收集整理欧美精品永久在线观看，需掌握的知識需更廣欧美日韩国产精东，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)做爽视频在线观看，提高自身各項素質(zhì)和技能影音先锋在线观看日韩AV，適應(yīng)公司發(fā)展要求。
人事員工工作總結(jié) 11
今年国产精品视频7171，我通過人才招聘久久一免费视频，在xx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫欧美视频专区精品第一页，我走上了公司人事專員的工作崗位免费看美女隐私不遮网站。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口一级片免费按摩久久，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講白白免费发布在线观看，一切都是陌生而新鮮的。工作中日韩午夜在线观看短视频网站大全，我一直虛心求教国产精品手机免费，恪盡職守，努力做好本職工作超级毛特级毛一级毛。
在過去的一年里91视频精品网，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪欧美粗大视频，對于每一個追求進步的人來說78摸免费人成视频在线观看免费看，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策∪毡净粕獳片视频在线观看，F(xiàn)就近一年來的工作情況做一個總結(jié)精品国产污污免费网站入口下载。
一、制定并落實相關(guān)人事管理制度
初到公司青青草国产亚洲欧洲，適逢結(jié)構(gòu)重組亚洲麻烦在线视频，xx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作自在自线亚洲А∨天堂在线。在執(zhí)行過程中欧美性爱视频看，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是的統(tǒng)計考勤全国最大A片视频网，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)黄频污欧美激情，及時為員工飯卡進行充值在线黄片m，為大家做好后勤保障工作。
二日韩精品青青视频在线观看免费下载、歸檔人事檔案
我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的'通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用国产精品国产原创国产AV，因此我從未把人事檔案詳盡欧美三级视频播放在线观看网址、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞萑蘸只粕悠担瑖?yán)格審查全體員工檔案一级A片欧美久久一级香蕉片，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用国产馆在线精品极品麻豆。
三午夜日韩欧美、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才毛毛看毛片、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作欧亚性爱网，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉欧美一级美女A片。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動亚洲无码4页，我知道只有做到勤問、勤學(xué)黄色无码不卡、勤動腦如何免费在线观看黄色视频、勤動手才能勝任這項工作。
社會保險国产高清无码性爱视频、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失欧美VA日韩VA人妻VA，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我黄色网站h视频，是對我工作能力的信任和考驗视频在线观看se。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作日韩欧美亚综合视频，不懂就問色小说亚洲色图，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。
此外欧美性爱a视频，我自己也常常通過現(xiàn)場請教辦事員的方式學(xué)習(xí)提高美女A片一级a_级a毛片，得以進一步開展工作。如今中文字幕高清不卡超碰，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險毛级黄片视频XXXX、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的欧美性交黄色一级片。
四国产青榴视频网、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要精品一区二区无码视频，人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作野外性XXⅩXX大少妇〖で橥计で樾∷导で槭悠担回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者别揉我奶头嗯啊一级毛a，以公司的利益和需要為出發(fā)點湿穴影院，以公開、公平午夜福利影视啵啵、公正為選拔原則一级爽爽影院毛片视频，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)特级特黄特色肥胖女人视频。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認(rèn)真的篩選人人操人人爱人人做，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)欧美免插。
作為人事專員精品国产91Av福利，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者久久精品视频无。正所謂“天下難事始于易欧美老人大屄到阴唇操逼视频，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展久久久久9999国产精品，首先要抱以一個正確的心態(tài)国产日韩欧美最新，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作日韩无码黄片免费高清；
其次视频8mav，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會黄色网址求，努力提高業(yè)務(wù)水平亚洲中文在线播放一区，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后亚洲欧洲日韩综合色一二区，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長哟哟哟WWW高清在线观看视频，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
人事員工工作總結(jié) 12
領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好!
20xx年馬上就到啦!回望20xx年度的工作生活一级人与嘼视频免费播放，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化日本二级婬片，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著免费看黄色女人片，朝著同一個目標(biāo)奮斗欧美美女a片在线视频。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)A片勉费视频网站，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時色综合www在线视频，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作黄色视频一级黄，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。
一91高清国产在线、集團公司截止20xx年X月人力資源現(xiàn)狀
集團公司20xx年初在編408人亚欧A片视频在线观看，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人免费视频网站嗯啊轻点视频。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%色哟哟m3u8免费视频。
其中：集團公司20xx年初在編人數(shù)是150人，截止20xx年X月在職人數(shù)：180人亚洲无码激情，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%最新精品国偷一区二区，離職人數(shù)51人可在线观看网站91，離職率為：28.33%，20xx年集團公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45.71%未满十八禁止免费网址。
下屬管理公司20xx年初在編21人黄色色色色色色色，截止20xx年X月在職人數(shù)88人，本年入職25人操逼污视频网站，入職率為：28.40%黄页免费视频观看，離職人數(shù)27人，離職率為：30.68%人人爽人人超人人高潮。
下屬XX公司年初在編204人学生妹97人人摸人人操浪潮，截止20xx年X月在職人數(shù)130人，本年入職32人无码天天av，入職率為：24.61%色哟哟在线播放高清视频观看，離職人數(shù)36人，離職率為：27.69%思热在线视频精品免费观看。
下屬XXX公司年初在編36人又长又大又粗的日皮视频，截止20xx年X月在職人數(shù)37人，
本年入職10人高清无码视频在线观看的，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人亚洲图片小说，離職率為：24.32%。
下屬XX公司年初在編27人在线黄黄自慰，截止20xx年X月在職人數(shù)為19人黄片高清一区国产，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%中国一级无码黄片，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%自拍偷拍欧美性爱视频。
二、考勤管理
1欧美乱肏、每日對員工OA考勤單及請假單的處理50岁熟妇。
2黄片一级性交aaa免费视频、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核。
3乱伦小说综合网、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核XX特级片网站、XX、XX等工作人員的車費及餐費補貼国产论理精品在线。
4四位少妇精油按摩、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計生活片AⅤ二区，為造發(fā)工資提供依據(jù)52pao国产成视频永久免费，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤日本午夜性爱影院。
5台湾山村寡妇一级A片、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)影音在线资源。
三在线观看国产综合日韩AV、人事
1、新員工入職時国产A片黄免费看，告知準(zhǔn)備所需的人事資料国产一区免费在线观看，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案国产真人操逼视频。
2无码aaaaaaaaa在线、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符日日插日日干日日透。
3激情小说自拍视频、負(fù)責(zé)管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的'人事檔案。
4欧美黄片A久久999、建立人事檔案借閱登記表黄污aaawww水视频。
5、今年X月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理日本XXXX厕所偷拍视频，歸入檔案室首页国产日韩欧美第一页，共計歸檔人事檔案98份。
6色哟哟免费小黄片、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新人妻18p视频一区二区，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增
加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目欧美一级特黄AAA片免费动漫，為人員招聘核編提供了便利久操欧美视频。
四、薪酬及福利管理
1、20xx年www天堂在线亚洲av，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年X月份共計：1561.16萬元黄片视频在线观看www，其中XX放薪酬720.43萬元;XX發(fā)放薪酬：101.60萬元;XX發(fā)放薪酬：54.10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107.05萬;XX發(fā)放薪酬：210.76萬元;XX發(fā)放薪酬：226.22萬元;XXX薪酬：141萬元。
2欧美性爱十八岁以下禁止进入、集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險日日干夜夜操一区二区三区，截止20xx年X月份全集團單位部分保險支出費用240.86萬元，其中XX支出53.88萬元;XX支出:15.90萬元;XX支出:8.02萬元;XX支出:67.22萬元;XX公司支出:19.85萬元;XX公司支出:65.54萬元;XX地產(chǎn)支出:10.45萬元;
3无码不花钱的污网站在线观看、以上兩項目主要人工成本合計1802.02元无码肏屄黄色视频，集團公司月人工成本為180.20萬元,年人均人工成本4.22萬元。
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為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷激情综合第一页，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)国产拍揄自揄精品视频、送出慰問精品视频丝袜足j在线视频。在今年X月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。
五免费性交免费性交A片、招聘及儲備工作
1在线观看视频日韩精品、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2欧美性XXXXX极品视频、根據(jù)各部門人員的實際需求疯狂伦交成人网站视频在线观看，有針對性、合理性招聘員工已配
備各崗位亚洲精品地址一地址二。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息国产无码a.、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦自拍视频日韩在线视频观看网站免费、現(xiàn)場招聘18禁三级黄色网站、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘日本三级黄在线观看。
3日本青草久久99热精品一区、為更好地適應(yīng)集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求亚洲色图欧洲色图激情文学，作好公司人才梯隊建設(shè)日本免费网，為員工提供發(fā)展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”又黄又粗又长又硬又爽的视频，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫欧洲免费精品视频在线，截止20xx年X月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部儲備人才5人77色77亚洲欧美在线观看。
六色站www精品视频在线、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)日韩精品一区地址一地址二、高效率99精品黄色免费看、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解爱爱小说网、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化久久99精品久久久久久国产荷花，每月組織對新員工進行入職培訓(xùn)，截止20xx年X月進行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次com.91视频。
為強化管理国产欧洲aaa，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展玖玖爱在线视频免费观看，公司各部門開展了及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)欧美大泬。為跟進培訓(xùn)執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進行旁聽欧美嘿咻嘿咻在线视频，截止20xx年X月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次日韩网红美女主播自拍视频在线播放。
20xx年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費共計：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費：29370元;新員工入職培訓(xùn)費：2000元一级性爱在线看。
七久久九九久九久、勞動合同管理
負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作玩弄人妻少妇一级毛片，20xx全集團公司新簽勞動合同100份黄色网站精品久久久久久，續(xù)簽勞動合同25份;目前，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同亚洲激情小说视频，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況黄视频在线无限免费看。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員一本久道综合在线无码视频，為規(guī)避勞動風(fēng)險在线观看A网址，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。
八精品视频在线影院、績效管理
為保證節(jié)點的順利完成乱人伦熟妇中文字幕，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核，對計劃的完成起到了很大的推動作用。截止到10月份亚洲一片二片三片，集團各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計：53.83萬元;其中定量指標(biāo)扣款：40.42萬元;定性指標(biāo)扣款：13.41萬元;各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2.11萬元亚洲欧美日韩人人涩涩日日。
九、20xx年工作計劃及建議
1欧洲性爱免费三级片、經(jīng)統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關(guān)系在其它單位91免费偷拍视频网站、退休人員、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人与子乱互换乱婬视频，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)国产AⅤ熟女乱视频，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多亚洲三级乱伦一区二区，工傷發(fā)生率相對較高亚洲色图国产专区。如發(fā)生此類事故，所有費用由用人單位全額承擔(dān)福利在线国产，存在很大的用工風(fēng)險国产精品一区二区精品视频。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險。
2欧美老妇与小伙子作爱视频、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度国产草莓视频A区在线观看，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道91在线精彩，特別是同事推薦欧美一级男女插穴视频，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工欧美也操也射视频，給予推薦人一定的獎勵;后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會欧美体内she精高潮，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才亚洲性交性爱网。
3、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工www.madouav，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)久久精品视频官网，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率劲爆欧美中文字幕精品视频，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心国产免费吃奶摸下视频在线观看，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進工作成果達(dá)成免费看黃色片。
4欧洲一区视频在线观看、各部門對培訓(xùn)的重視不夠，力度不足美女裸体污视频，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強三级片手机在线视频，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程;培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯;希望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員男人操女人黄网站、培訓(xùn)講師隊伍亚洲一级片免费视频，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機會。
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人事員工工作總結(jié) 13
時間如梭，不知不覺XX即將過去www.jcnp88.com，新的一年即將到來日女人逼视频。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果亚洲中文字幕一区二区在线观看，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪91超碰一区二区三区。以下是就入職以來的工作總結(jié)及XX年的兩部分分別陳述如下：
第一部分：工作總結(jié)工作內(nèi)容：
1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食亚洲国产精品一区二区久久久、車輛管理亚洲国产欧美在线人成大黄瓜、油費控制、宿舍管理男人的视屏超碰女人帮、辦公物資采購及控制費用亚洲可以免费在线观看的黄色网址、固定資產(chǎn)維護盤點、公司綠化等
2看毛毛片网站、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計福利精品一区、歸檔，員工考勤抽查欧美性爱大战、匯總99reshipin，簡歷更新，篩選99精品视频免费热播在线观看网站、通知安排面試等欧美激情偷乱人伦小说。作為行政專員，深知工作的繁瑣久久播放AV，小到打印日韩毛片一区二区三区、復(fù)印、傳真欧美三级性爱在线、各類文件歸檔和保管免费黄色在线网站，大到接待、會議黄片·COM、結(jié)算九九色色免费视频、車輛管理、固定資產(chǎn)添置十八岁美女一级片、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……
在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處久久精品国产国产精福利，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
12级a片网站免费看、由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好日韩性色自拍视频在线观看免费播放，但由于人力和精力有限国产精品极品资源福利，不能把每件事情都做到盡善盡美;
2、由于車輛管理專業(yè)知識方面的.欠缺爱看AV在线官网，車輛管理一直沒有很好的提高;
3殴美一级高清视频在线、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜好叼爽,这里只有精品，基本檢查不到位200毛片，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象www.色色99。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決色色色色鬼。
工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的不足国产一级A片婬片免费，不斷改進午夜免费A片，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說XX年的工作是盡職盡責(zé)的亚洲免费aa视频，雖然亦存在著些許的不足黄色视频无遮挡无内衣，但這一切的一切相信也會隨著XX年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學(xué)習(xí)與進步的舞臺日韩一级片网站，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)欧美性爱在线影视福利网，和同事對我指導(dǎo)和幫助!讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進步，慢慢的提升自己的能力!
第二部分：XX年工作計劃：
1首页一黄色视频、加強專業(yè)學(xué)習(xí)国产一级牲交视频播放在线观看，豐富自己，拓寬知識面;本著實事求是原則黄色18网站，做到上情下達(dá)日韩不卡视频毛片、下情上報，及時了解部門員工的思想動態(tài)中文字摹人人精品，正確引導(dǎo)，加強溝通日韩三级欧美一区中文，第一時間將相關(guān)情況上報上級領(lǐng)導(dǎo);
2综合国产视频、加強主動意識，提高辦事的實效性;全面提高執(zhí)行力度情侣一级网址看毛片，抓決策落實;新的一年全黄欧美，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度国产拍在线，投入到公司行政管理的各項工作當(dāng)中国产精品亚洲欧美日韩，為公司整體目標(biāo)實現(xiàn)欧美A级喷水视频免费看，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭XX年能獨立擔(dān)起行政管理的全面工作!
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人事員工工作總結(jié) 14
20xx年欧美日韩黄大片一区，人事處認(rèn)真貫徹上級文件及會議精神，切實履行人事處工作職責(zé)黄频网页免费，按照年度工作計劃看A片免费的网址，根據(jù)學(xué)院的工作部署，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下免费簧网站永久在线播放国产，在部門偷拍网站大全、系（部）的支持、關(guān)心下成h人视频网站，以健全規(guī)范欧美潮喷十大喷潮、高效的人力資源開發(fā)、利用機制為主要目標(biāo)福利影视亚洲影视在线观看，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量亚洲日本亚洲国内精品自在自线、辦學(xué)水平為中心，按照“制度建設(shè)科學(xué)化1024欧美性爱、機制改革高效化先锋影音无码资源、隊伍建設(shè)全員化、人事管理規(guī)范化”的基本要求精品天堂很干视频，積極推進人事分配制度改革欧美日韩在线A片一区二区，著力加強制度、師資等方面的建設(shè)人人操两性视，努力開創(chuàng)人事工作規(guī)范化欧美精品欧美极品欧美视频、制度化、高效化的新局面国产最新黄色网站免费观看。
一熟妇激情内激情内射图片、堅持科學(xué)化，著力進行規(guī)章制度體系建設(shè)
在調(diào)研国产黄色视频高清在线观看、征求意見的基礎(chǔ)上欧美巨大XXXX做受高清，組織起草、修訂了《人事管理基本規(guī)定》尤物网站在线免费看、《缺編費發(fā)放管理實施辦法》国产微拍精品一区91、《崗位設(shè)置與聘用管理實施辦法》、《管理崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》免费黄色性爱网站、《教師崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》国产交换配乱婬视频偷大叼、《其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》、《工勤崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》在线观看国产入口视频网站免费下载、《部門（系部）考核實施辦法》欧美综合首页、《工作人員考核實施辦法》日韩性交免费A级黄片、《教師進修規(guī)定》、《教師素質(zhì)限期達(dá)標(biāo)工程管理實施辦法》欧美日韩无线码一区二区、《名師培養(yǎng)工程管理實施辦法》色夜在线、《專業(yè)帶頭人引進管理辦法》、《專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》黄色网站在线免费。观看、《校外專業(yè)教師隊伍建設(shè)管理實施辦法》黄色视频免费入口处在线观看、《干部人事檔案管理規(guī)定》等19個規(guī)章制度，為推進以人事分配制度為重點的規(guī)章制度體系建設(shè)奠定了一定的基礎(chǔ)五月天丁香婷婷在线综合天堂。
二亚洲最大黄色一及片、突出高效化，大力推進人事分配機制改革
在協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)進行了編制和院內(nèi)機構(gòu)設(shè)置申報工作的基礎(chǔ)上国产一级婬片A片AAA久久中文，結(jié)合制度建設(shè)国产福利不卡，就人事分配機制改革開展了較為廣泛、深入的調(diào)查研究和聽取意見工作天堂www天堂在线资源网爱搞，并提出一些改革的建議和措施射视频色草，如：
1、提出了校內(nèi)人員流動的3點基本原則：
片特黄毛片视频大全、僮鹬夭块T（系部）愿望欧美成了人片A片免费，但學(xué)院整體利益第一，部門（系部）服從學(xué)院整體安排人人干人人摸人人草久婷；
」粕悠滴勖夥选②向緊缺崗位流動，向與個人素質(zhì)更適合的崗位流動黄色V在线观看；
【镁靡患盎粕悠怠③兼顧個人愿望，但學(xué)院男女性爽大片免费看在线搜索、部門（系部）的集體利益優(yōu)先于個人利益（當(dāng)集體利益與個人利益發(fā)生矛盾時）免费女生的视频在线观看网站。
2、進一步規(guī)范了校外人員引進的基本程序和有關(guān)運作方法免费作爱视频在线观看网站。如：在《人事管理基本規(guī)定》中国产精品女人高潮毛片，明確：
①對擬進編或擬實行人事代理的教師的試講工作由教務(wù)處具體組織實施超碰人人妻人人人，由教務(wù)處處長（或分管教學(xué)的處長）擔(dān)任主考官久久久影院国内精品，具體實施按《xxxx學(xué)院教師管理工作實施細(xì)則》執(zhí)行（否則，教務(wù)處將難以履行“全院教學(xué)管理”三级片第一页、“審定教師名單”、“教師教學(xué)質(zhì)量評價”等職責(zé)）91不卡在线精品国产。
∨访郎珜拧②進編人員一级黄色电影视频影院、人事代理人員的面試結(jié)果由人事處匯總（擬進編或擬實行人事代理的教師的試講結(jié)果由教務(wù)處匯總，并附評委的原始評價意見事先報人事處）亚洲zaixianguankan，報請學(xué)院批準(zhǔn)后可以直接免费观看的av毛片，由人事處辦理相關(guān)手續(xù)。合同制（臨時）人員和勞務(wù)人員的面試結(jié)果由用人部門匯總一区二区欧美房事，報請分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后GOGO全球高清私拍摄影，報人事處備案，由人事處會同用人部門辦理有關(guān)手續(xù)日韩精品免费观看大全视频。
3又粗又爽又黄操女人视频、為了強化二級管理，激發(fā)教職工工作的積極性黄色网一区二区，更好地發(fā)揮好系（部）及職能部門的自主管理功能欧美精品区BB区，不斷完善院內(nèi)收入分配機制并保持其連續(xù)性，結(jié)合年終考核最新无码国产精品资源、分配核算及我院即將開展的崗位設(shè)置工作精品欧美一级A片，遵循“效率優(yōu)先、兼顧公平国产a片v；綜合平衡你懂的偷拍、平穩(wěn)過渡；二級考核在线大片aaa、二級分配”的原則992tv国产精品，就全院人員缺編費及相關(guān)補貼費發(fā)放管理分別起草了《20xx年度缺編費及相關(guān)補貼費發(fā)放管理試行辦法》、《xxxx學(xué)院缺編費發(fā)放管理實施辦法》一级黄色XXXX，從有利于學(xué)院人力人人上人人插人人操、財力資源的有效開發(fā)、高效利用及統(tǒng)籌安排的角度出發(fā)www.91视频.com，提出了一些具體的改革建議和措施：
『镀钚隆①按照崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例要求，依據(jù)全院總?cè)本庂M額度日韩在线二区网站，提出了系部與黨政工團部門兩大塊在總?cè)本庂M額度中所占的比例农村妇女性A片久久久，把缺編補貼費的分配自主權(quán)進一步下放到部門，改變了以往系部无码超碰一区二区、部門在缺編補貼費分配核算中的兩種不同體系（系部是二級分配日韩av精品视频在线播放、部門是按職級進行的一級分配），有利于全院缺編管理統(tǒng)籌化構(gòu)想的實施欧美国产精选；
」谄肪镁镁镁镁镁霉②在系部、部門工作安全運轉(zhuǎn)的前提下91三级片在线视频观看，將加班費一区二区亚洲、外聘人員費（此費用的包干可一步試行到位）分別一步婷婷五月天,丁香、逐步地分年度包干到系部、部門的缺編費總額中（運作方式可采取“年初包干国产一级视频免费、年中微調(diào)泰州毛片、年終核算”），從而促進系部免费咸人AAAAAAA毛片、部門高效精品欧美色视频网站在线观看、合理地利用校內(nèi)外人力資源，進而在新的層面上進一步樹立當(dāng)家作主的主人翁思想十八级毛片在线观看99ri，并有利于全院績效管理高效化構(gòu)想的實施另类亚洲欧美专区第一页；
③結(jié)合崗位設(shè)置超碰免费在线公开视，并考慮到學(xué)院系部日本强奸AⅤ视頻大全、部門人員數(shù)量、質(zhì)量形成的歷史亚洲欧美午夜精品、現(xiàn)實等諸多因素中国黄色视频在线观看，明確提出了系部、部門應(yīng)有編制數(shù)啊快射满了在线观看视频无码一区、控制編制數(shù)免费欧美性生活、核算編制數(shù)、實有編制數(shù)及其與缺編補貼費之間的關(guān)系草久久免费视频，進一步明確了系部美女被操的好爽的免费视频网站、部門在此方面的責(zé)、權(quán)欧美一级作爱牲交片免费观看、利之間的關(guān)系特级毛片WWW中文字幕无码，為激發(fā)系部、部門高效手机在线视频中文字幕精品三上、規(guī)范地開展工作奠定了重要基礎(chǔ)国产精品免费视频2021，且有利于全院人力資源預(yù)算管理可控化構(gòu)想的實施。
三污视频网站国产免费、注重全員化日韩无码h，盡力加大強伍建設(shè)工作力度
1、組織教師參加了職稱英語考試男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，上免费成年人在线、下半年分兩次組織25名教師參加了職稱計算機考試，組織12教師報名參加了思政和管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn)人人澡人人看人人摸；組織229名專業(yè)技術(shù)人員參加了繼續(xù)教育第三輪公修課培訓(xùn)考試国产综合男女视频一区二区；向系（部）、各部門印發(fā)了填報“20xx年度系（部）、部門人員進修計劃表”的通知日韩一区黄色小视频。
2亚洲欧美日韩欧美、上、下半年分兩次組織34名教師申報高校教師資格認(rèn)證91精品国产自产在线观看直，上半年申報的30人全部取得高校教師資格（下半年4名教師的申報材料剛上報）。
3免费国产黄网站在线观看视频、參與推薦省“333”老熟妇操B视频、市“226”培養(yǎng)對象的工作，顧繪老師被確定為xxxx省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二批中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人（通委人才[xxxx]4號）及南通市“226高層次人才培養(yǎng)工程”第二批中青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（通委人才[xxxx]5號）最新日韩精品第一页。組織“226”培養(yǎng)對象進行了中期總結(jié)免费精品国产自产拍在线观看。
4、就xxx博士主持的xxxx省“六大人才高峰”資助項目——《紫外變異提高雨生紅球藻蝦青素含量及其提取工藝研究》項目于20xx年9月27日牽頭組織了項目驗收中文自拍日韩视频在线观看；新申報了邵元健老師的一項6大人才高峰資助項目免费看无码视频进入口。
5、推薦并獲準(zhǔn)全國訪問學(xué)者丁香花在线观看视频在线、省內(nèi)訪問學(xué)者各1人午夜性色一区二区免费视频；組織申報出國進修5人、“雙師”進修3人一级国产，組織了校內(nèi)“雙師進修”和“科研進修”計劃的制定和申報全免费毛片免费看；
6、組織進行了4名教授欧美一级黄色大片网址、8名副教授和26名講師美女露内裤扒开腿视频在线观看、實驗師的申報材料的審核與評議、評審和上報工作黃色A片一级一级一级，共有3名教師獲得教授任職資格97人人爽人人添天天爽、5名教師獲得副教授任職資格、25名教師獲得講師任職資格日本三级视频在线观看；審核上報了其他系列3名副高欧美黄色网站在线看、3名中級申報材料；對兩名副高申報人遇到的障礙欧美一级婬片A片护士，在不違反原則的前提下日韩综合无码视频一区二区三区，為申報人進行了充分的解釋和說明；組織進行了三級教授的申報工作婷婷在线综合；將蘇職稱[xxxx]15號文轉(zhuǎn)發(fā)給系（部）亚洲欧美日本一区二区综合、有關(guān)部門，并要求將此文件精神傳達(dá)到系（部）亚洲欧美性爱片、部門的所有相關(guān)人員中文字幕中日韩欧美一区。
7、向市人事局起草了14名碩士研究生的進編報告（通農(nóng)院[xxxx]53號），多次與人事局有關(guān)部門商談14人進編的問題特级欧美AAAAAA视。向市人事局報送了20xx年春季公開招聘人才的計劃av中文在线一级片。
8、組織填報了省高校教師高評委及學(xué)科評議組成員基本信息表及其數(shù)據(jù)庫等信息欧美激情亚洲日韩专区、資料国产精品一级黄色毛片。
9、按照素質(zhì)領(lǐng)先的要求成人精品视频在线日韩免费观看网站，從德66在线视频免费、勤、能等方面切實加強處室管理干部自身建設(shè)六六色色，使處室管理干部做到：
」槎垢＠①認(rèn)真貫徹中央、教育部及省廳有關(guān)文件精神亚洲精品色色色，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度在线看片aa黄色视频，落實安全、綜治工作及反腐倡廉責(zé)任制无码不卡乱人伦中文视频，保持管理和服務(wù)工作的.安全性和純潔性特黄A级毛片免费网站；
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四、強調(diào)規(guī)范化性欧美裸体XⅩⅩ，努力促進常規(guī)工作安全運行
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2欧美另类熟妇性爱、對晉升職務(wù)職稱人員的工資津貼進行了調(diào)整（共60人），開展了年度薪級工資的部分調(diào)整工作（暫調(diào)整了259人）欧美日韩二区视频，辦結(jié)2人工資轉(zhuǎn)移或重新認(rèn)定欧美性爱国产，調(diào)整了離休人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)。
3日本AAA片、完成了20xx年及20xx年1—6月份全院人員工資收入統(tǒng)計報表亚洲人14个视频、有關(guān)師資年度統(tǒng)計報表、人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集工作報表毛片无码高清、績效報表亚洲欧美人成人综合在线播放、教授信息報表、人事統(tǒng)計報表精品a在线不卡、預(yù)算報表及其它相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理上報工作。
4国产精品一级黄录像、完成了月度考勤統(tǒng)計及月度津貼表的制作www欧美黄色网站，對工作人員的年度考核、缺編費及年終津貼等的發(fā)放作出了有關(guān)安排小黄片在线播放情侣；完成了探親費報支的審核及部分在職教職工的慰問工作A片ねんね视频。
5、更新了離退休人員的信息26uuu亚洲日韩欧美；組織離退休人員于4月15日回�91无码精品xyz；顒樱垖W(xué)院領(lǐng)導(dǎo)介紹了學(xué)院建設(shè)發(fā)展的情況在线观看黄A片免费网站免费，聽取了老同志對學(xué)校建設(shè)發(fā)展的建議和意見黄色轻点疼视频网站；于11月30日組織43位老同志去木瀆參觀；及時為退休人員報支老年大學(xué)學(xué)費好爽好舒服要高潮了视频在线观看；對一位退休職工進行了80歲生日慰問亚洲影院在线观看播放；完成了離休干部完全護理費填報審批工作；妥善處理了范仲胡老師世后事宜国内一区二区视频免费观看。
6看黄色91Av、辦理了校內(nèi)人員調(diào)動的有關(guān)手續(xù)，提出了寒假前校內(nèi)人員調(diào)動的初步方案免费人成视频在线观看不。
7女人色毛片女人色毛片18一、完成了有關(guān)人事、工資美国特黄视频、分配等方面的來信來訪工作播放全免费无需下载欧美一级视频。
8、完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)工作乱插视频。
由于本部門操作性的具體事務(wù)多成视频年人黄网站免费视频高潮、人手少，加上一人常年請假，工作進度受到影響能在线看av的网站，勞資老熟女国产91、人事檔案等工作未能按照原定時序進行，力爭在新的一年里有較大的改進www狠狠干。
人事員工工作總結(jié) 15
在這緊張而又忙碌是三個月里十八岁禁止免费，我得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，一邊工作一邊學(xué)習(xí)破苞视频，有進步也有不足www人人色，下面就我入職的三個月作出如下總結(jié)：
一、開展的目標(biāo)
1中文字幕无码视频专区免费视频、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度国产官网免费观看视频播放，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)中文字幕人妻在线视频，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況18禁网站在线，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)91精品18禁。
2好男人官网www电影网、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備大码老熟女Av毛片免费，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作亚洲欧洲日产国产动漫，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記www..com操逼，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)日本免费在线网站。
3、公司的各個方面的流程比較完善www..com黄色网站视频在线观看，專業(yè)程度較高尤物网站，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識A级黄色视频免费，如經(jīng)常研讀《勞動法》未满十八18禁止免费网站中文、《勞動合同法》等。
4在线日韩日本国产亚洲不卡、來到公司久久女婷五月综合欧，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷久久人精品免费，這讓自己受益匪淺一级特黄a大片录像，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己日日人人摸人操人，爭取做一名適合公司需要的人力資源者在线观看黄日本高清视频。
二a片免费在线观看网址、開展的工作
由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底91九色国产老熟女，一個多月不長的時間里日韩系列免费精品视频在线观看，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理先锋av资源网站。
1一级做a爱片姓色毛片、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計桃色国产第二页，一周的時間里集中打電話安排面試伊人玖草，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差美女黄色插插插视频，這對招聘來說壓力不小国产精品麻豆A片大全，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止性欧美456长视频免费。為人力部門招聘工作減少了不少壓力黄片视频大全免费在线观看。通過這次審計的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧久免视频免费一区。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長豆奶APP下载入口，各個規(guī)章制度流程還比較完善亚洲屄屄视频网站，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的'女高中生自慰网站。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作亚洲免费在线观看视频，以及新員工X、勞動合同的簽訂辦理青草国产线免费观看AV。
3欧美、日韩黄片、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理欧美三p、培訓(xùn)簽到表制作97在线视频人妻无码一期、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。
入職至今18岁禁看的黄片，我能夠勝任本崗工作作sesesese，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的国内自拍av偷500拍视频，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝91精品夜夜夜一区二区！我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都會盡職盡責(zé)日韩十八禁视频，精益求精亚洲天堂无码人妻在线影院，做到高效完成任務(wù)沙特毛片。
三、即將開展的工作
1黃色A级毛片永久免费、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說20年想要開展培訓(xùn)工作cao女人，所以這也將是自己20年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來夫妻自拍91，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)2017av在线视频，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好。
2黄色视频免费看在线的、過了農(nóng)歷年之后X月份是招聘高峰期欧美一级精品日韩，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員97cao在线播放、會計人人妻,人人操,人人爱人人乐、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)人人干人人爱人人插，有壓力才有動力国产黄AV网站免费，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。
由于自己以前所待規(guī)模国产精品热门Jizz最近更新、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別在线观看免费毛片高清，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己人人摸'人人操人人，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正黄色网站动，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力久久精品国产字幕AV，能盡快轉(zhuǎn)正这里全是是精品99，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
人事員工工作總結(jié) 16
今年我開始了自己的第一份工作6080新觉伦午夜理论无码。這一次爱情岛论坛福利永久首页，可以說，真的是一個人最新国产三級片，一路上色91视频综合，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路无遮无挡爽爽免费视频毛片，有苦也有淚欧美亚洲精品s区，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不少国产特色AAAAA级毛片，也學(xué)到了不少www黄色美女视频。能進入xx集團，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個機會日韩免费在线综合，在人力資源科工作將近一年的時間Wwwww日本黄色视频，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗91网在线，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。
作為人力資源文員男人和女人日逼A级A级黄片，擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工招聘欧美福利精品、錄用、離職黄色工厂这里只有精品、檔案管理日本人男女乱伦发生性关系视频。、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項91国在线精品国内播放，除此之外人人摸人人色人人操，還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作、5s檢查情況整理及臨時編制通知天天看毛片免费TA天天看一区二区三区。當(dāng)然网站男人天堂，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入国产又湿又黄又爽视频在线观看，所以观看欧美黄色网站，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請教超爽巨色A片，總結(jié)如下：
一黄又色又爽很刺激的网站、員工招聘、錄用黄色视频美女、轉(zhuǎn)正免费无码AⅤ片在线观看网站、離職
1、招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘国内A级毛片在线视频、網(wǎng)絡(luò)国内精品免费视频在线播放、門口張貼招工啟事欧美第一次破苞视频在线看、街道派發(fā)招聘廣告一级黄片欧美操逼、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表日韩性交免费毛片，通過面試欧美性爱天天干，其中涉及到個人的語言表達(dá)能力、儀容儀表亚洲不在线观看、工作經(jīng)驗99久久无码、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務(wù)的意志女人被男人做到高潮视频。
從事招聘工作已經(jīng)有幾個月的時間了天天爽天天透天天片a久久网，也參與了多種的招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的欧美性情A片，其他幾個方式效果一般日韩精品久久久精品小草。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談亚洲免费一区手机视频，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜耍べY水平不會有太大的差別欧美日页，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力国产美女一级A片在线播放蜜芽、經(jīng)驗理論，應(yīng)聘者的條件免费无码在线观看黄色视频，同時也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件久久久www黄页免费网站，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說欧美黄色电影在线看，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢人人操人人摸超级碰。
2、錄用：經(jīng)面試后天天做天天干天天日天天舔，如果認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的给我一个可以免费看片www黄片，再安排時間到公司與主管面試。面試成功后曰本一级AAAA片无码，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗国产精品久久五月丁香，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境XXXX欧美熟妇HD，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明美女被啪到高潮喷奶水的网站。
3、轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為3個月2019手机视频中文字幕在线观看，車間員工試用期分為兩種999在线观看视频大全，一種為3個月，另一種為7天美女黄片子。待試用期滿后有码无码日韩精品视频，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、能力国产一级在线和观看、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正一级黄片一级A片一级片。
4、離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人力資源科填寫離職申請表狂操老女人逼黄色一级视频，再經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽名同意辭職久久久国产一级黄色电影，方可辦理離職手續(xù)。
二国产在线91。、人事檔案管理
人力資源科負(fù)責(zé)將員工簡歷表黄色网站入口在线看、身份證復(fù)印件、健康證明等資料建立個人檔案hs网站，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中高清無碼視頻免費在線觀看黃色，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）一级黄色片区。
記得有一次欧美精品亚洲精品日韩传电影，由于我個人的意識不足，將車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了国产区在线，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓亚洲色图欧美色图另类图片。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身為人力資源科的成員在线电影你懂的0，就一定要檔案管理好欧美瑟瑟网站，不隨便把員工信息透露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣japan黄片在线看，除了人力資源科的同事洲黄色网站，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的'文件。當(dāng)然免费视频精品，有時候也會疏忽专干老熟女色视频，不謹(jǐn)慎，但我希望自己在未來能夠做得更好淫荡淫乱一级黄色电影网址。
三动人A片免费毛片播放、通知的發(fā)放
人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式9999免费视频，上級簽確認(rèn)后發(fā)放于各部門在线欧美一级视频网站，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時行政科工作忙時www.日本jizz.com，還會幫忙編制通知在线99热这里只有精品、發(fā)放。
剛來公司的時候bbixxcon，對整個環(huán)境都不熟悉久久久免费播放视频，第一次發(fā)放通知的時候經(jīng)常會手忙腳亂，有時候我很忙的時候會埋怨：行政科明明有組員很空閑国语午夜成人三级片，為什么讓我去派發(fā)通知欧美妓女视频，這根本不是我的工作。但現(xiàn)在回想一下aaa黄色在线视频，雖然這不是我的工作亚洲AV永久无码无毒，但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚記得每個部門的位置及成員欧美性爱b啪啪，與各部門的成員也都能夠相處融洽日本人伦影片。
四、5s工作
每周星期三都為5s檢查日影音先锋啪啪av资源网，包括車間檢查和辦公室檢查国产精品第8页。待其他5s成員檢查拍照回來后，各檢查成員將照片導(dǎo)出分類日韩在线丝袜福利网站大全，再交由我編制黄色网站入口观看，待編制完成后久久无码人妻中文系列，由各車間查閱并將意見反饋到我處進行修改，再交由陳總審批簽名永久网站，最后總經(jīng)辦蓋章生效免费在线的毛片网站。文件下發(fā)到各部門、車間亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，由各部門一级片毛片黄片、車間進行整改。
到現(xiàn)在為止人人透人人操人人干，5s工作已經(jīng)開展了5個月的時間欧美A片大全，從整體來說，各部門日韩精品老熟女视频网站免费、車間5s工作有了很大的提升免费第一黄色。但仍存在一個很大的問題就是：各部門車間無法將5s工作保持，只是到了檢查日才做好5s工作美女视频性色毛片全是黄色的，敷衍了事天堂网黄色视频。待5s檢查完畢后，各部門車間5s工作又變得懶散了人人操,人人草。
五91精品高清在线看入口、其他工作
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如excel、word国产又大好爽免费视频、ppt的操作爱情岛论坛高清无码、對文錄入也有一定的要求、打印黄网站毛片、復(fù)印、傳真国内自拍偷拍视频网站，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作毛片福利导航免费。
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人事員工工作總結(jié) 17
春華秋實又一年三级黄,色，戮力奮斗又一歲。轉(zhuǎn)瞬間，我們即將迎來新的一年色e网，回顧20xx年的工作国产乱子露脸久久，行政人事部與公司各部門按照年初制定的工作任務(wù)和目標(biāo)，團結(jié)協(xié)作日本jizzjizz，努力工作无码操人视频，很好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將行政人事部20xx年的各項工作和存在的問題總結(jié)如下：
一欧美中文字幕日韩综合、強化服務(wù)意識黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，扎實開展各項行政后勤保障
工作一年來，行政人事部不斷強化部門員工服務(wù)意識777性视频，通過制度完善和政策執(zhí)行不斷提升員工的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神黄色网站免费提供免费服务，充分調(diào)動員工的工作積極性和工作熱情，部門上下一心日韩精品激情视频网站在线观看，協(xié)同互助人人操人人摸人人干人人看，充分發(fā)揮部門的監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能亚洲欧美小说图片，扎實開展部門各項行政后勤保障工作一级一区黄色，切實做好公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門以及對外的服務(wù)工作激情图片视频。
1.制度建設(shè)工作：20xx年我們根據(jù)公司現(xiàn)階段實際情況和項目推進的進度十八岁不能看的黄色网站，不斷對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行修訂和完善，特別針對公司發(fā)展出現(xiàn)的新現(xiàn)象色综合欧美色综合七久久、新情況補充和完善了相關(guān)的制度欧美操女视频，讓公司的制度體系更加健全和適用，為公司順利開展各項建設(shè)管理工作提供更完善的制度依據(jù)在线免费黄色高清网站。同時91伊人精品，進一步加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，讓各項制度真正能夠落地執(zhí)行精品视频专区一在线观看，避免了制度流于形式欧美激情男操女网站，20xx年,公司的各項規(guī)章制度均能很好的執(zhí)行，對公司各項工作及員工行為的規(guī)范起到了很好的作用A级片。
2.外聯(lián)工作：20xx年是公司項目推進攻關(guān)之年99热在线观看精品免费，也是項目建設(shè)取得巨大成就的一年，在公司上下真抓實干大力推進項目建設(shè)的同時黑人黄色网站，我們積極與縣委和縣政府各部門及相關(guān)職能單位溝通協(xié)調(diào)jizzjizz日本在线，切實做好相關(guān)的外聯(lián)工作。一方面是圍繞項目建設(shè)過程中遇到的困難和問題日韩精品无码加勒比综合，積極向縣委久久中国一级黄色片、縣政府和相關(guān)單位反饋，對提交的各類報告及時跟進和督辦群P网址，并將報告的批復(fù)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報3p性交A片免费，力爭早日解決問題，促進項目的施工建設(shè)在线免费观看H片；另一方面是及時了解區(qū)2021韩国三级在线无码中文、市、縣對旅游文化
產(chǎn)業(yè)的相關(guān)扶持政策国产国语对白不卡AV观看，對公司符合申請扶持或補助的免费黄色网站播放，第一時間向相關(guān)單位申請扶持或補助，今年共獲文化產(chǎn)業(yè)扶持資金萬元色色亚洲色。20xx年全年我們累計向縣委一级黄页电影免费在线大全、政府提交各類申請共報告26份，截止目前辦結(jié)23份国产精品一线天在线观看，辦結(jié)率為88%亚洲91av网，涉及金額xxx億元。此外qq午夜6080，我們與總工辦和財務(wù)部積極配合亚洲欧美一区二区视频，與國土局溝通協(xié)調(diào)做好項目二期土地報批、掛牌日韩毛片无码一级观看、拍賣91久久久久久一区二区、出讓合同簽訂和辦證等相關(guān)工作，今年先后完成了xxx掛牌拍賣工作亚洲欧美日韩人人操久久，取得了項目二期畝土地黄片一区二区三区，保障了項目二期用地。同時還主動協(xié)助項目商家辦理土地轉(zhuǎn)讓18网站黄色入口、分割欧美日韩性生活、辦證等工作，為促進大型配套項目的施工建設(shè)提供了前期保障欧美插插影院。完成了公司及二級公司股權(quán)變更工作亚洲黄色在线观看网站，并更換了公司的營業(yè)執(zhí)照及年檢工作，并將變更后的材料到工商欧美一区二区在线网站观看蜜臀、總部進行備案免费黄色网址直接进入；申報了房地產(chǎn)開發(fā)三級資質(zhì)，并取得了房地產(chǎn)開發(fā)三級資質(zhì)證書国际a片播放；
3.內(nèi)外接待服務(wù)工作：細(xì)微之處見真金欧美精品中文字幕在线视频，接人待物樹形象。作為公司的服務(wù)接待部門78摸免费人成视频在线观看，我們一直強調(diào)接待服務(wù)工作要從細(xì)節(jié)抓起国产AAA免费黄色视频，接人待物要從細(xì)微做起好吊操在线，為此，我們不斷強化員工的服務(wù)意識欧美性爱精品店，通過規(guī)范接待流程美女被cao出水视频在线观看，明確接待標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)分接待權(quán)限人人干人人射视频，不斷提高部門的接待水平欧美一级操。在開展接待工作過程中，我們始終做到“笑顏迎四海之賓操东北妇女视频，禮遇待八方來客”色播影院性播影院午夜私人影院，從來訪、接待到離別亚洲色图精品录音，我們努力做好賓客的迎送工作熟女乱伦91视频一区，制定詳細(xì)的就餐、住宿网站黄色在线、交通等方案全免费A级毛片毛片，確保接待水平和質(zhì)量不降低。20xx年全年国产一线天精品视频，我們共完成接待各類考察調(diào)研團隊140多個91嫩草国产线永久免费，其中需安排食宿的考察調(diào)研團隊超過80個，在接待服務(wù)工作中通過自身的提升农村一级黄色毛片网站，給賓客留下了深刻的印象1024视频在线观看精品。此外，我們與多家商家簽訂消費協(xié)議国产在线一区二区三区麻豆，不僅提高了各類接待的安排布置效率久久久久精品日韩久久久，也大大降低了接待費用，同時日韩视频第一区，我們加快
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5.檔案管理工作：檔案是公司成長的足跡欧美男免费A片视频，也是公司發(fā)展歷程的見證，做好檔案管理工作不僅是為公司留下發(fā)展的印記色在色高清在线，更是公司繼續(xù)前行的基礎(chǔ)国产精品盗摄盗拍最新视频，為此我們在前期檔案管理工作的基礎(chǔ)上，從細(xì)節(jié)上進一步做好各類檔案的更新91绿帽人妻国内、收集人人操人人操人人人干、分類和借閱的管理工作。20xx年欧美好色aaa，我們及時與總工辦欧美性爱网三级、工程部等相關(guān)部門對接，催收各類圖紙日本岛国视频精品极品视频观看、施工合同色色九九九、竣工驗收等有必要存檔的材料進行移交存檔，認(rèn)真做好檔案借閱管理工作911自拍，制定檔案借閱管理制度国内自拍53页，做到檔案借閱有登記黄色网站18岁，跟蹤管理，有借必歸的管理原則操人人操网，確保了公司檔案不缺失人人肏人人干人人肏、不丟失。今年全年榴莲视频下载ios下载，我們共收到工程部移交的各類施工合同68份搜索超碰在线操人妻。，竣工資料156本，竣工圖紙1371份日黄a天堂，結(jié)算資料35份网站在线观看视频免黄，收到總工辦移交的各類合同共13份。此外18岁以下禁止观看的黄视频，我們積
極參加了縣檔案局舉辦的重大項目檔案管理培訓(xùn)班人操人操人操人操人操人操人操，進一步提升了負(fù)責(zé)檔案管理員工的專業(yè)知識、實際運用能力及其責(zé)任心和保密意識国产性交视屏，公司的檔案管理工作有了明顯提高国产嫖娼妓院视频网站。
6.固定資產(chǎn)管理：隨著公司的不斷發(fā)展壯大和項目部分街區(qū)、景點的相繼建成和開放欧美第一黄站视频，公司的固定資產(chǎn)數(shù)量也逐步增多中日欧美野外日一级黄色A片在线日，如何管理好與日俱增的固定資產(chǎn)，確保各類固定資產(chǎn)物盡其用国内精品久久久久影院网站，有效的保障公司資產(chǎn)不流失国产精品美女AV，是我們一直以來高度重視的工作之一，為此在线无码不卡大黄，我們扎實做好固定資產(chǎn)的.入庫登記日日精品人人在看人人在看、固定資產(chǎn)編號、固定資產(chǎn)分類三级黄在线播放、固定資產(chǎn)部門領(lǐng)用久久99热这里只有精品7、固定資產(chǎn)標(biāo)簽以及完善固定資產(chǎn)臺賬等工作，形成了合理高效的固定資產(chǎn)進呦女网址www、存免费一级a一片手机看、取體系，使公司的每一項固定資產(chǎn)的購進国产视频日韩无码、存放和使用都有據(jù)可查A片毛免费欢看，同時我們還不定期對各部門的固定資產(chǎn)進行巡查，通過上述工作的開展黄色视频一区二免费，公司的固定資產(chǎn)得到了有效的保護和高效的使用97国产精品视频。
7.員工食、宿管理工作：20xx年我們加大力度對員工的住宿和餐飲工作進行了全面管理粗粗色，一方面72av视频，我們采取不定期檢查999人人操人人摸人人看、通報等措施，加大對宿舍的整潔衛(wèi)生和環(huán)境美化的管理中文字幕第10页，不僅僅在使員工的住宿環(huán)境得到了明顯的提高国内自拍高清AV专区，更重要的是提高了員工維護住宿環(huán)境的意識；另一方面人人草黄色视频在线，我們進一步狠抓食堂食品的安全
衛(wèi)生工作91无码在线视屏观看视频，明確責(zé)任，劃清職責(zé)黄色性爱啪啪免费观看，從食品采購日本三级香港三级人妇视频、廚房管理、個人衛(wèi)生和就餐環(huán)境等方面入手a视频在线，對各個環(huán)節(jié)采取行之有效的監(jiān)督管理无码Aa在线看性色，使員工食堂的管理工作踏上新的臺階亚洲熟妇无码一区，實現(xiàn)了食堂的食品衛(wèi)生有保障福利小视频，菜品不斷豐富，用餐費用合理亚洲人妻777av视频。此外国产老肥熟XXxX，我們通過在進行食堂意見反饋、開展員工滿意度調(diào)查工作等措施男女直接做的视频，主動向公司各部門員工征求食宿管理方面的意見和建議国产高清视频在线免费观看，讓食宿管理工作受到更多員工的監(jiān)督，為我們下一步更好的開展食宿管理工作提供更多的參考黄页在线观看免费观看。
8.采購管理工作：今年以來亚洲欧美日韩中文另类，我們高度重視采購工作的開展，
在原有采購渠道的基礎(chǔ)上免费高清在线视频毛片，對市場和商家進行了進一步的調(diào)查和詢價黄视频app，拓寬了采購渠道，進一步完善公司采購供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)粉嫩极品国产在线播放，大大的縮短了采購周期免费观看国产污网站在线观看不要卡，明顯提升了采購效率。同時欧美性XXXX极品HD欧美风情，我們始終堅持嚴(yán)格按照采購審批流程開展采購工作久久国产99，堅持做到購前審批、購中詢價大型黄片、貨到入庫国产老妇女拍拍拍、發(fā)放登記和及時報賬，在確保采購到質(zhì)量達(dá)標(biāo)的辦公用品的同時日韩午夜在线网站视频播放免费，明顯降低了采購費用黄色视频片在线视频，有效的為公司節(jié)省了成本開支黄色片一级毛片视频99。 9.車輛管理工作：制定車輛管理制度，切實做好公司的車輛管理工作在线看无码黄片。我們通過進一步完善車輛使用登記管理制度国产高清免费人成视频在线播放播，明確車輛責(zé)任主體，不斷強化公司駕駛員的責(zé)任心和安全意識亚洲无码色色，確保公司車輛在使用過程中做到“出車有登記国产农村妇女一级A片免费看，違章能追蹤，消耗有記錄”国产精品又黄又粗又大，有效的控制公車私用午夜视频福利免费、違規(guī)用車現(xiàn)象的發(fā)生。同時国产玖玖精品视频，通過安排專人對車輛定期保養(yǎng)放一部黄色一级片、年度審驗、保險購買嗯啊一区视频在线观看、安全性能等進行管理2021最新三级在线观看，及時維護公司車輛性能，延長車輛使用壽命点击进入的免费一级毛片。此外18性禁区离线免费观看网站，我們還要求駕駛員不斷提到駕駛技能，熟悉項目周邊城市路線路況国产一级黄色A片,色欲，在出車時做到安全駕駛韩国黄色黄片、高效駕駛、低碳駕駛亚洲欧美一区二区禁止18，既保障了用車安全久久只精品99品免费久23，又控制了車輛費用，一年來無重大安全事故發(fā)生国产蜜臀av在线。
二一级一级A片操BB、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
20xx年是公司高速發(fā)展的一年免费的性开放网络交友网站，隨著xx廣場和xx水系的建成開放久草网视频免费的看，以及xxx 的推進，我們始終堅持將人力資源工作與項目建設(shè)緊密結(jié)合在一起国产精品综合久久久久网，根據(jù)各部門的實際工作需求欧美又大又粗又硬又黄，大力推進人力資源管理各項工作的推進，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)心下sese婷婷，我們?nèi)肆Y源管理工作基本上滿足了項目建設(shè)的需求淫荡性爱视频三级。
1.人力資源基本情況：公司下設(shè)2個二級公司，6個職能管理部門，截止20xx年12月底共有正式員工89人欧美熟女黄色录像片，臨時工45人国产带绿帽在线视频66。
2.人力資源規(guī)劃與招聘：為更好的滿足公司各部門對人力資源的需求，結(jié)合各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展情況超碰免费视屏在线，20xx年初我們與各部
人事員工工作總結(jié) 18
20xx年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲最新免费在线黄色网址，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了在公司的第x個年頭。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下精品国产三区，憑借從事人事工作近x年所積累的經(jīng)驗国产AⅤ精品一区二区四区，我盡心盡力，踏實做事亚洲国产黄色视频在线观看，圓滿完成了各項工作⊙侵薜�2页亚洲第二，F(xiàn)對這一年的工作作以匯報，期望從中總結(jié)經(jīng)驗免费香蕉成视频在线观看高清、改善不足蜜芽尤物av无码点击进入网站，為新一年工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。
本年度看a片所有网站，我的工作主要圍繞人事招聘国产九九视频一区二区三区、員工勞動關(guān)系管理、薪酬管理這三方面開展国产精品自拍1区。
一欧美日韩黄色综合网、招聘面試工作
本年度的招聘工作中在线黄色网站你懂，我們本著“唯才是舉久久亚洲欧洲精品，寧少求精”的原則，經(jīng)過日常招聘高清FreeXXXX性国产意思、社會招聘国产精选在线、獵頭合作、學(xué)校招聘多種途徑進行選拔和面試十八岁禁看免费黄色视频，實力與潛力并重亚洲一区二区三区激情在线高清，規(guī)范招聘流程，從簡歷篩選AV网站在线观看亚洲产一二三区、面試安排一区2区黄色网站、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)91po精品国产。
1黄色永久网站、日常招聘
本年度，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡歷x份91在线国产视频观看；面試安排月平均x次骚虎成人看片影院在线播放，月面試成功x人次；總共為公司招聘到了x名日常增補人員，x名各部門急缺崗位人員精品久9久久久久。
在高端崗位人員招聘方面黄页三级，今年我們獲得了可喜的成績。期間黄页视频在线学习，我們未經(jīng)過與獵頭合作欧美性爱一区二区三区精品视频，而是認(rèn)真篩選了超過xxx份的簡歷，和財務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試日韩欧美另类激情人妻，最終成功招聘到了人才扒开女高中粉嫩小泬免费视频。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本，充實了人才隊伍色色色干，同時也激勵著我們在新的一年作出更大的成績日韩高清黄免费一区。
在招聘流程把控方面，我們嚴(yán)格對應(yīng)聘者的簡歷來源免费的av网、學(xué)歷認(rèn)定国产片一区二区在线视频、行業(yè)背景調(diào)查、錄用流程各方面實施規(guī)范化管理国产精品视频区1，嚴(yán)厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假二级片网站、規(guī)范入職體檢流程、避免直系親屬推薦A片黄片操屄、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)国产一区二区男女激情视频，經(jīng)過一系列舉措來規(guī)范流程，吸納人才三级天堂网观，降低成本WWW免费簧片AV网站COM。
同時，我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通亚洲精品A片，社會招聘也按照公司的項目情景及時跟進著鲁一鲁中文字幕www。
2、學(xué)校招聘
20xx年度我們經(jīng)過學(xué)校招聘真实国产精品伦，共招聘了x位應(yīng)屆生影视先锋av在线资源，其中研究生x人，本科生x人6080午夜视频在线观看，尣灞仆荆科生x人。預(yù)計招聘x人久久精品99视频在这里观看视频，最終完成率x自拍91。
本次校招中，我們采取了合理有效的策略欧美黑粗长，擴大范圍国产免费性交片，加強與高校合作，與其他公司的資源共享，開展專場招聘會国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，經(jīng)過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生国产又大又粗又硬又湿，同時也更好的宣傳了我們公司。
在簡歷投遞方面国产一级黄色视频无码，我們進取經(jīng)過多種渠道吸納應(yīng)屆生簡歷中文字幕三级视频大全，包括繼續(xù)與xxx，xxx合作亚洲三级片在线网站，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模亚洲第一中文字幕，盡可能地多獲取求職者的信息資源，并產(chǎn)生了良好的效果国产午夜精品美女视频露脸9。
按照公司計劃91日韩精品一区二区亚洲专区，本年度剩余的校招名額會在明年x月份完成，屆時欧美黄色露逼视频，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形闯晒Φ膶W(xué)生進行面試安排国产91最新第一、篩選和吸納。
398国产、人才庫儲備
鑒于我們公司的特點一级国产精品，往往需要專業(yè)性強、工作經(jīng)驗豐富的全才亚洲色图欧美色图人妻，一方面久久精影院，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘狼友视频—主页，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)免费观看黄色网页。
另一方面，我們更需要在平時完善人才儲備庫中文H漫，加強積累www.888午夜，進取儲備各專業(yè)人才的簡歷，廣泛吸納賢能之士www.十八禁，目前，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡歷數(shù)量如下圖免费看黄色大片视频网站。
二西西大胆午夜人体视频、員工勞動關(guān)系
1、本年度人員變動情景
和20xx年相比欧洲黄片毛片，本年度招聘力度不大欧美少妇一级黄片，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少18禁无遮挡A片在线网站。
離職人員xxx人中99re热在线视频，有xx人為公司不與續(xù)簽勞動合同。本年員工流失率為，相比較20xx年的來說增幅較大700AV在线视频，部分原因是因為公司精簡求優(yōu)策略的實施国产呦交精品视频，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應(yīng)增大。
2狼友首页一区二区三区、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景
20xx年底人人看摸干，公司在職人員人，20xx年底為亚洲小说图片网，職位為主黄片三免费在线视频，求少、求精欧洲黄片免费看，另一方面本年度人員流動性較大av中文不卡在线看，各部門都有必須比例的.離職人員。
3亚洲色成a在线网、各部門員工工作飽和度情景
由數(shù)據(jù)得出国外黄色视频免费播放，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量三级片网站多少；最不飽和的為动漫精品无码精品三区中文，其中普遍偏低，需要加大整改性激情大迟度床上视频一区二区。
三亚洲欧洲精品污网站在线观看、薪酬模塊管理
對各部門員工休假情景進行嚴(yán)密統(tǒng)計和分析：
1、年度各部門休假情景欧美性爱网在线观看。
2欧美乱图、假別分布情景。
其中黄色一级成人网站免费，各部門年假所占比例最高日韩美国一级欧美一级，均到達(dá)了，其余依次為掌握假別分布欧美色色.com，能夠了解員工情景特殊黄色网，做好統(tǒng)計、出勤欧美性交操B、薪酬核對等工作免费在线观看三级毛片；同時了解休假頻率和假別，也為公司實施人性化的管理国产成人午夜福利影片在线播放网站、重點工作資料的安排供給了有用信息欧洲天堂综合网。
四、不足之處
在按時第一福利在线观看、按質(zhì)完成各項任務(wù)的同時婷婷丁香五月天欧美中文，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處：
一是階段性的總結(jié)還不到位免费看男人女人A片，對月度工作、告一段落的工作沒有進行系統(tǒng)的記錄和問題的分析男女猛烈无摭挡免费视频，以便更好地指導(dǎo)以后的工作欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱；
二是和各部門的溝通配合還不夠緊密，對員工的工作狀態(tài)不能及時跟進91免费国产极品视频，導(dǎo)致有時工作銜接不夠順暢国产日韩三级片，以后需要注意改善。
再次感激我們領(lǐng)導(dǎo)給予我的關(guān)懷和指導(dǎo)日韩成人欧美在线视频，新的一年里好大好深好猛好爽免费视频，我對自我提出了以下要求：精進業(yè)務(wù)技能，加強自身素質(zhì)免费人成短视频观看网站最；理清工作思路操逼色图亚洲，及時總結(jié)分析；加強部門聯(lián)系高清在线观看国产亚洲精品，緊密協(xié)同工作亚洲欧美一区第一页，和同事們?nèi)翰呷毫Γ黄馂楣镜陌l(fā)展盡職盡責(zé)中文字摹人。
人事員工工作總結(jié) 19
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門www.天堂.av，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說十八岁禁huangse网站，還沒有足夠的社會經(jīng)驗为爱igao视频网在线观看，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多日韩丝袜清纯自拍视频；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下免费的日本www视频，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能通力合作亚洲人人看a，關(guān)系相處融洽而和睦亚洲欧美日韩国产综合久，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識国产欧美日韩免费影片在线观看、技能亚洲色图,清纯唯美，重視自身發(fā)展和進步，我學(xué)會了很多技能精品自拍1314，增多了相關(guān)的經(jīng)驗』嗽谙吖劭矗現(xiàn)將這個月的工作和學(xué)習(xí)情況做一個報告：
一、錄用国产真实强推不让在线观看，建立員工檔案
1、給員工辦好入職手續(xù)日翰伊人一区二区，新員工剛?cè)牍竟豢ㄗ耘腶v，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工日韩精品妓女网页在线观看视频免费，這包含簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書最近手机中文字幕高清大全7、勞動合同等等樱花视频在线国产，辦工作證等。
2歐美日韓國產第一頁、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作国产精品美女，審核申請書、述職報告等等超碰人人人福利。
二人人费人人操、考勤管理，完成每月考勤記錄亚洲另类图片专区，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容成人网站日韩在线视频观看，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算美女被干免费网站，公司目前擁有xxx名左右的員工欧美2019一级免费黄片，并在繼續(xù)擴大，人員量的增多也增加了一定的'難度三级做a全过程在线观看软件。
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四538黄色视频、離職
給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)欧美一级A片喷水高潮，保證生產(chǎn)正常進行欧美视频3p，并且要解除勞動合同協(xié)議。
五性a视频网站在线观看免费、辦理員工社保
針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險大香线蕉视频观看国产，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險国内熟妇人妻色在线视频99、殘疾保險人人人摸人人操、工傷保險、生育保險狼友视频免费网站、失業(yè)或破產(chǎn)保險x個項目国产成人动作片福利姬在线播放。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險欧美大黄8岁进入内射，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保aaa级一级特级黄色网页，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)泵夥崖闾寤仆臼悠滴蘼耄卡。另外18禁se网站，當(dāng)遇到員工的工傷美女网站视频国产精品、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程91久久精品无码一区二区精品，我是積極的做晚上看的91网站，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出較大代價一级二级黄色网站。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分最新国产福利黄色导航。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作高清日韩欧美，我有能力欧美性大开放久久综合48、有信心做的更好。
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人事員工工作總結(jié) 20
告別了20xx我們又迎來了新的一年，20xx年我們走過了不平凡的一年igao.com视频在线，20xx年人事科在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下一级毛在线，強化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量日韩欧美亚洲中文字幕看，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念国产一级一极性活片免费视频，立足穩(wěn)步發(fā)展一级黄片免费视频看看、持續(xù)發(fā)展的思路日日爱的黄色视频，開展了一系列扎實有效的工作亚洲性爱视频91，為總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績午夜性爱熟妇青青乐园、找出差距国产激情无码一区二区app、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：
回顧一年來的工作igao视频在线观看，按照年初制定的各項工作目標(biāo)人人艹人人看人人艹人人看，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：
一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要女人帮男人橹的视频网站，重點加強了人才的引進和梯隊的建設(shè)工作堅持以人為本的用人理念chao碰，扎實做好人才的引進和考察工作。
作為醫(yī)療行業(yè)一级婬片A片免费播放视频，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強日韩在线电影网中文字幕、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況欧美性爱片网站，xx年共引進各類專業(yè)技術(shù)人員70余人黄色网站视频污污污黄色，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人亚洲性爱区第一页、博士后研究員1人欧美男女性潮免费福利看、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人人人看人人看，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人青青青手机视频在线。
二、建章立制在线观看免费黄色网站，規(guī)范員工行為
今年以來欧美性视品，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊亚洲黄色免费观看，規(guī)范醫(yī)院制度管理亚洲性经典XXXXHD，涉及到32個小項，對財務(wù)管理婷婷五月丁香九月、人力資源管理久久亚洲精品少妇毛片无码、行政管理、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定国产综合在线观看视频。并以此為突破口a黄色网址，重點要求以下三點：
一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束高潮流水抽搐免费视频在线，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定下载日韩精品视频在线观看免费，不能破規(guī)矩——哪些能辦人人艹97，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡；哪些該說国产精品视频综合区，哪些不該說，應(yīng)該怎么說免费人成网址在线播放；
二是干任何事情国产一级淫片A片AA片男、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定国产在线精选，
三是加強對新進員工的入院崗前院級教育永久免费黄色毛片，對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強化學(xué)習(xí)。
三欧美一A片网站、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作
為提升員工的職稱水平999日本男人天堂啊啊啊，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局国产精品免费观看26uuu、羅莊區(qū)人事局人人操人人爽夜夜爽、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試在线看黄色网站免费，xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人99精品无码视频，護師5人、護士20余人欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费，為03—xx年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人在线无码AV网站每日更新，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次日韩免费精品视频。
為了配合職稱評聘欧洲美女操逼视，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作国产黄色视频99视频。
四欧美丰满熟妇XXXX性多毛、做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)日本一本区免费中文高清、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作黄色视频一区二区免费。
五、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作三级做a视频免费观看。
在實際工作中先锋影音你懂的，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高www.精品2区三上悠亚.com、服務(wù)意識還有很大差距欧美图片日韩图片10p、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。
20xx年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)印度特级精品三级AV，開拓創(chuàng)新深夜免费A级毛片无码视频，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：
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新的一年已經(jīng)到來，20xx年人事部的工作任重道遠(yuǎn)羞羞网站在线，我將以更為飽滿的精神成人蕾丝电影在线播放视频免费、扎實的作風(fēng)、規(guī)范的管理免费黄色丝袜网站，知難而進真实普通话对白嫖妓视频，使人力資源管理工作更上一層樓。
人事員工工作總結(jié) 21
轉(zhuǎn)眼間20xx年的時間就如同細(xì)小的砂礫般在掌心流失掉了欧美一级电影片，盡管在這過去一年的時間已經(jīng)沒有了欧美性爱插插插，但在經(jīng)歷了這段工作后，我也將更加有價值的財富留在了手上久久人人超国产三级。
回顧這一年jizzjizzzz中国，在領(lǐng)導(dǎo)的積極帶領(lǐng)下，我們xx公司在過去的一年來急速發(fā)展欧美精品午夜在线视频，盡管期間的險境重重精品一区论坛，但我們積極應(yīng)對，努力客服市場中的不利局面中国jizz，將危機轉(zhuǎn)化為了機遇免费aⅴ无遮拦网站观看，將壓力，化作前進的動力!
而作為前臺的人事員工，為了迎合公司的發(fā)展和擴張黄色网站欧美性爱，我也在工作中積極的發(fā)揮自己的作用高清无码内射操逼肏屄，為公司招攬更更多的人才力量，并管理好公司員工們的情況亚洲黄网址，讓公司各部門都能沒有后顧之憂的.前進爱爱潮喷小视频免费播放。如今，一年的時間過去免费Ⅴa在线观看，我在工作中也經(jīng)歷了不少事情欧美一区二区黑人在线电影院，現(xiàn)對這一年來的工作情況做如下匯報：
一、工作方面?zhèn)�人的提升
作為一名xx的員工免费看黄污，我早在會議中感受到了公司即將發(fā)展的決心!我深知只有自身能力足夠欧美一级日本，才能跟上公司發(fā)展的步伐。為此美女18黄色，在學(xué)習(xí)方面人人着人人摸人人操，我無時無刻不在努力地更新自己，讓自己能在工作中改善思想国产精品九，并不斷的加深自己對公司各部門的了解国产免费观看下载AV大片的网站，提升招聘的質(zhì)量。
此外男人网站天堂，我還利用空閑的實際鍛煉了自身的招待能力求一个免费在线观看的黄色网站，學(xué)習(xí)了招待禮儀和用語，更好的完善了前臺的形象日韩视频在线国产。并且尤物视频入口，生活方面我也積極關(guān)注國家發(fā)展，了解政策的變動2021国内自拍偷拍，讓自己能培養(yǎng)正確的世界觀和價值觀色惰中老年妇女毛片视频，并在生活和工作中積極幫助他人，培養(yǎng)自身良好的個人品德国产精品无码你懂的。
二国产精品无码久久久久、人事工作方面
在人事工作上，因為今年的情況欧美精品a，我們基本上所有的招聘都是在網(wǎng)上進行的欧美日韩人妻在线视频，只有少部分親自去招聘會。但依舊在一年中收獲了近xx份簡歷投遞A级毛片毛片免费观的看久,下载。因為在公司發(fā)展的同時网站免费看你懂的，我們所缺少的人才就更加重要!為此，我也一直在積極招聘日本丝袜高跟一区二区，爭取盡早招聘到適合的人才中国体内精谢视频免费。
此外婷婷五月综合色啪网站，我們也在積極參與校招。通過招聘眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生欧美一级A片又大又爽，由公司培養(yǎng)成適合的人才来个能看的黄网，對我們的現(xiàn)在的這種缺乏人手的情況下更加的適合。
而在人員信息的管理上桃花在线观看国产电影，因為加入了眾多新人国产成人精品一区二三区，也有不少的老員工在今年離職，所以我特地對公司的職員信息進行了的幾次更新99色精品视频，保證每位員工信息都是完整的又粗又黄又硬又爽的免费视频,。
總的來說，這一年的工作發(fā)展的很迅速精品视频一区二区在线导航，我也一直在忙碌中抓緊更新自己日本网页在线观看。如今，一年過去日韩图片自拍视频在线播放，不僅自己有了不少的成長视频在线日本黄色视频，公司也壯大了很多!但在明年的工作中，我會更進一步的努力免费在线免费在线看a片，讓自己最大化自己的貢獻(xiàn)，成為一名出色的人事!
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