人事專員年終工作總結(jié)6篇
總結(jié)是對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料日韩黄色激情视频，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力人人专区人人免费，不妨讓我們認真地完成總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎黄片毛片在线观看？下面是小編整理的人事專員年終工作總結(jié)10篇美国乱滛免费视频，希望能夠幫助到大家。
人事專員年終工作總結(jié) 篇1
我們是新等建的工廠www18岁，這一年我們著力點是開發(fā)新項目久久超碰男人的天堂，并且大多數(shù)項目仍處在整合階段，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn)美女的隐私秘免费视频网，與此相對應(yīng)黄大色大片免费久久，人員的需求也不會很多，對人力資源的需求自然也不會那么迫切800AV在线免费观看∽罱�2019中文字幕在线www；仡櫼荒陙恚耸滦姓抗ぷ髦饕w現(xiàn)在：
一国产青久高潮娇喘视频、xx年工作情況
1亚洲国产男男女女AV网址在线播放、配合公司的發(fā)展和用工的需求進行人員的招聘：
深圳是一個以外來打工者為主的城市，具有人員流動大的特點日韩一级AAAA免费视频，再加上本公司還處在初建期精品免费一区，人員也不是很穩(wěn)定，所以要密切配合部門用工需求影音先锋男人看片Av资源网，及時補充合適的員工進來自然是人事行政部的之要工作之一喷射97人人操。
招聘主要是人員流動的補充。根據(jù)缺崗的情況黄色视频在线观看免费阅读，我們通過多種方式進行招聘欧美在线看视频，包括張貼宣傳公告、鼓勵內(nèi)部員工介紹欧美黄色网站在线观看、利用朋友推薦岛国电影网站、網(wǎng)上招聘等方式進行聘，這一年來基本上能及時將缺崗人員補充就位黄色高清无码视频，保證xx年生產(chǎn)用工之需要久久久久精品免费网播放。
在技工方面，個別新增帶有一定技術(shù)含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需一级特黄AA级毛片免费看，導致公司的技術(shù)人才仍然欠缺毛片三级片网站小视频。xx年仍需努力去招聘這方面的人才，以達到提高公司的技術(shù)力量和管理能力黑人三级片免费看。
2黄片免费观看无码、 做好宣傳培訓工作
為了讓新進員工盡快熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度，了解公司相關(guān)規(guī)定，我們對新
進員工進廠還安排了上崗前的培訓制度国产一级AA片免费视频，為新進員工講解公司的相關(guān)規(guī)定精品毛片二区，使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化。另外在xx年10月推出新修訂的《員工手冊》后韩国免费A片吃奶玩乳视频，我們同樣安排時間對全體員工進行一次新的《員工手冊》培訓99热W亚洲精品国产99，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內(nèi)容，以便能更好的共同遵守執(zhí)行三级片在线无码。
為了做好看板宣傳和方便閱讀久久免费网址，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳日韩中文福利片观看，使宣傳欄既有制度性的通告最新中文字幕在线视频网站，也有娛樂性的宣傳內(nèi)容，讓員工感受到公司文化氛圍的存在a黄大片久久网，并逐步認同公司的制度文化和娛樂文化在线观看中文字幕网。
3、 加強監(jiān)督管理 落實制度執(zhí)行
針對上半年管理比較松懈日韩女神精品自拍视频，紀律比較散慢的情況天天视频在线50页免费观看，下半年我們加大了監(jiān)管力度，特別是新《員工手冊》出臺后欧美性爱大屌，進一步加強了對員工日常行為的監(jiān)督管理人人爽爽人人爽人人精品，包括儀表議容，亂丟亂扔現(xiàn)轻点好疼好大好爽视频网站、大聲聊無關(guān)工作之事等都納入日常的巡查范圍欧美大屁股XXXX潮喷，還對一些特別嚴重的行為進行了必要的處罰告知。通過這些措施影音先锋最新AV网站，到xx年底女生张开大腿让男生桶，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，提升了公司的形象无码一级淫片免费观看。
418禁网站网址、 做好后勤服務(wù)
后勤服務(wù)方面，為了保證一線員工有水喝操美女视频网站，我們做好開水涼茶的供應(yīng)97超碰资源总站。對于新進廠員工，還做好健康證檢查跟進国产性爱专区，保證每位進廠的員工都持有健康證色哟哟官方网站入口，同時為有需要的員工做好住宿安排，讓他們放心在公司指定宿舍居住黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，安心工作。我們按規(guī)定的時間為新進的員工辦理好相關(guān)的廠牌国产精品第37页、工衣發(fā)放工作性激慰在线网站观看，對一時之間用錢有困難的員工变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，按照規(guī)定給予辦理預借款手續(xù)，讓他們到出納處預借生活費用日本高清www在线观看视频，解決新進員工的生活擔憂一级A片免费黄片，讓新進員工感受到公司對他們的關(guān)懷。
5永久精品在线观看视频、 設(shè)法調(diào)動員工的工作積極性
為了進一步調(diào)動員工的工作熱情和工作積極性桃色阁在线网站，我們與有關(guān)部門配合于9月推出了季度、年度《優(yōu)秀員工》可以看的免费黄色网站、《優(yōu)秀班組》考核評選方案欧洲Va黄色视频，通過對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組這兩項評獎活動來調(diào)動全體員工黄色超碰在线观看、各生產(chǎn)班組的積極性国产盗摄网站，進一步提升員工工作熱情和團隊協(xié)作精神，以改善之前工作比較松散的行為在线a视频48saocom，提高生產(chǎn)效率国产视频自拍你懂的。
二、xx年存在的問題
1精品伊人久久大线蕉色首页、員工工作積極性不高丁香六月激情久久。上班時間聊天現(xiàn)象時有發(fā)生，工作時有意慢吞吞的作業(yè)日韩特黄一区二区，甚至串崗聊天也有www.免费AⅤ，不只自己沒做好，還影響到他人的作業(yè)中文字幕无码片丝袜美腿。
2人人操乱搞、 管理水平比較低，極需提高av片在线观看无码黄片∪蘸獳Ⅴ大全网址？傮w的生產(chǎn)管理水平不高，班組長生產(chǎn)組織能力
欠缺久久www人成免费产片，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來欧美曰韩视频在线一区。在生產(chǎn)安排上也存在不少問題，沒有很好的理順裝配流程亚洲国产精品无码久久，人員經(jīng)常走來走去的中国jizzz，導致生產(chǎn)效率低下。當然一级毛片无码不卡免费，新產(chǎn)品中的個別零件不是很標準欧美黄色视频抽抽，也影響了裝配效果 ，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做，沒什么經(jīng)驗亚洲精品综合福利，這些都會影響到管理水平發(fā)揮亚洲一区无码精品网站性色。
3、 沒有形成強有力的'團隊精神亚洲中文字幕5。就是說大局意識国产中的精品视频、服務(wù)意識和協(xié)同合作意識比較差。
拿公共區(qū)衛(wèi)生來說吧一级大黄色电影，在打掃公共區(qū)衛(wèi)生和倒垃圾時日韩综合在线七区，扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。小組成員間的工作協(xié)調(diào)性也差欧美一级A片视频，表現(xiàn)在工作上就是擔心自己多做了會吃虧激情黄色视频在线观看，沒有形成一種積極熱情的工作氛圍，更別說奉獻那一點點時間了日韩美女午夜精品视频网站免费观看，所以影響到整個工作效率的提高亚洲国产欧美日韩久久。當然，沒有形成強有力的團隊精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關(guān)系国产精品视频二区第二页。
497人人妻人人爽人人操、 人事行政部在服務(wù)方面仍存有不足之處。比如對生產(chǎn)所需的特殊崗位人員沒能及
時補充進來美女被叉，夏天沒有定期安排涼茶的供應(yīng)一级免费一区二区精品尻逼大片，對一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃，另外還有很多細節(jié)的工作有仍有欠缺91超碰·在线观看，需待進一步去完善久久丁香五月丁中文精品。
5、 文化宣傳和文體活動還是比較單調(diào)空军男同GAy男男A片。因為公司剛起步国产精品久久一区二区三区影音先锋，所以在公司的組織活動
文化宣傳方面還是比較薄弱，活動安排還比較單調(diào)国产精选自拍AV。
三国产三级图片、20xx年展望 機會與挑戰(zhàn)并存
1、來自人力資源方面的機會與挑戰(zhàn)
生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來越困難可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，制造成本不斷的攀升欧美男男作爱GayWWW，人力資源成本也不例外，所以“人雖然多偷拍精品一区，卻越來越難招” 這是我們?nèi)耸滦姓械墓沧R黄片一区二区三级。xx年我們公司著力點在于項目開發(fā)和產(chǎn)品整合，對人員的需求不是很多欧美偷拍性爱小视频。其實人也是一種資源(資本)91偷拍露脸老熟女合集，并且是財富的創(chuàng)造者又爽又色网站，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財”。隨著公司產(chǎn)品的開發(fā)及整合完成欧美在线高清，xx年必將進入規(guī)模生產(chǎn)在线观看亚洲免费，對生產(chǎn)員工的需求會不斷增多，所以人事行政部必須把握這個用工機會午夜性生活黄色片，提前著手廣泛開展人員招聘工作，選擇適合的員工加入我們公司精品之毛片一级毛片毛片。招到人還要想辦法留住人精品国产午夜理论片，將人員留住了，才可以為公司創(chuàng)造效益taoseav1，同時也減少招聘成本日韩一区二区视频，這就是我們的挑戰(zhàn)之一;
2、打造團隊精神的機會與挑戰(zhàn)
隨著員工隊伍的日益擴大国产毛片一区二区精品，來自四面八方的員工素質(zhì)當然參差不齊福利网站在线观看公司，對人生的價值觀的看法也不一樣。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起免费大片又粗又大在线播放，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢?首先要張揚個性影音先锋a片导航，發(fā)揮個人的特長，量才而用久久XX久久免费视频，不要壓抑其優(yōu)點av免费网页，讓他們有一個展示平臺的空間;其次建立有效的溝通機制，將各人的長處有效的組合在一起黄色人成影院一级。如果沒有一個良好的溝通平臺精品福利99，信息就會受阻，無法很好的將所有的正能量組合到一起5月婷婷综合网，也就無法顯示出團隊精神所具有的那種優(yōu)點(發(fā)揮優(yōu)勢美女99黄网免费视频，協(xié)同作戰(zhàn));最后就是學習培訓，輔之以文化活動來練就一種團隊的大局意識东南亚黄色毛视频、服務(wù)意識800AV久久久凹凸精品、和合作協(xié)同意識，并具有一定的奉獻精神国产小视频网站，同時讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍人人人人插人人干人人操，促使團隊成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神，從而形成堅實的團隊精神五月天婷婷在线观看网站。這是xx年的第二個挑戰(zhàn)(當然這需要一定的經(jīng)費投入才可以形成)91视频专区。
3、提升日常管理的機會與挑戰(zhàn)
xx年很多數(shù)據(jù)不健全中文字幕亚洲精品导航，不能給予理論有力支撐久综合久久，隨著公司的日益發(fā)展久久中文字幕乱码久久午，需要不斷總結(jié)過去的經(jīng)驗，需要做好工資福利的建檔工資;人為資源的招聘男人和女人日逼你红色视频、錄用性欧美一级A片野外、考核、變動999精彩视频、升遷等也要建立健全檔案;對于那些受獎或受罰av72成年人网站久久，對于公司涌現(xiàn)出的好人好事等要做好通報表揚或批評，以彰顯公司的公平×××www视频、公證国产精品日韩综合无码专区，張揚先進鞭策落后;最后還要不斷完善公司的規(guī)章制度，使之更簡明更符合公司的現(xiàn)狀嘿咻国产二区，以利于共同遵守免费观看国产又粗又大又爽视频。當然，在整個xx年期間我們所要做還有很多国产在线日韩一区，在此就不一一列舉了巨乳爆乳在线。
總之，人事行政部要以一種服務(wù)的心態(tài)配合各部門做好xx年的各項工作!
人事專員年終工作總結(jié) 篇2
人力資源部自成立到當今已一年半時間了大乳喷奶水www，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程爽爽网，從無到有，從當初的不完善一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，漸漸成長到今天的成熟亚洲污视频在线观看。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大日本比美女黄色网站，引進了專業(yè)人才国产黄色经典Av片，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范在线观看国产精品色，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)午夜免费福利视频。
公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事來講無疑是的強心劑免费一级欧美大片视频在线。過往破苞见红视频在线观看，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里欧美BBBXXXX。通過今年大家的同心協(xié)力夜恋午夜成人影院在线播放网站，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。
一日韩A级网站、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理向日葵视频在线下载官方下载，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性99精品无码午夜福利理论片，為保證往后的分析工作提供更正確的信息女人一边做一边潮喷30p。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密国产视频黄，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表在线观看免费A片视频。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息在线视频激情。
二、負責員工的勞動合同蜜桃视频未满在线观看免费，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止久久小视频，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散激情熟妇无码视频，集中的機會較少成年片精品视频网站在线观看网址，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同黄网免费看。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。
三29pao在线视频、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定的員工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表欧美性爱老牛视频。其中員工考勤又是一個難點国产激情图片区，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好色哟哟最新入口。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申亚洲人成毛片在线播放器，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同成年人网站免费视频在线观看，員工工作時間常常需要彈性化管理综合激情区小说区图片区，還是不能很好的.交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”日日摸夜夜爽毛片免费视频，照成考勤不公的結(jié)束在线看的欧美中文免费网站，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四国产亚洲精品AA片在线、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度加勒比在线精品视频在线观看，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤99ritv，人力資源部通過周到調(diào)查以后九色91，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育亚洲精品永久无码在线主页。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰国产综合无码一区二区辣椒，均熟悉到了本身的錯誤。
五免费看黄刺激视频网站、公司充分斟酌員工的福利亚洲see图10，各項福利制度正逐步開始實施一级A毛片美女精品大片。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作亚欧一级AV网站，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目亚洲一区二区三区动图，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷亚洲日本色图，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系火辣辣福利视频，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂美国成年性生活片视频在线观看。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性av在线视屏，從而起到了鼓勵員工的作用。
六国产黄片视频在线播放、進行促銷職員的管理工作香蕉A片。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作91精品在线观，通過資料搜集分析欧美中文字幕第一页，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行特级一级黄片，隨便性較強好男人社区WWW资源，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分精品无码一级毛片，加強促銷隊伍的管理燃眉之急少妇人妻无码专区免费视频。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事三级片91∥缫咕肪镁镁镁镁萌叮控制好職員的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才国产中文亚洲日韩欧美。
七污网站18、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事韩国啪啪网站、搜集和匯總應(yīng)聘資料一级特黄特色的免费大片视频、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;
八久久AV无码精品人妻系列不卡、幫助建立積極的員工關(guān)系AV福利免费在线观看，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;另外一区二区www视频，在部分領(lǐng)導的指導幫助下超碰超在线，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作国产一级a爱做片视频，使其更加人性化色五月婷婷丁香亚洲激情五月，公道化亚洲就干，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來說下一步重要應(yīng)當在認真工作之余加強學習欧美视频自拍日韩在线观看免费，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)精品无码大片AV在线播放，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰亚洲福利诱惑。珍惜來之不容易的機會A黄色毛片，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重免费真人一级毛片一区二区三，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃免费毛片观看网站在线，用實際的工作業(yè)績來講話。
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人事專員年終工作總結(jié) 篇3
今年2月，我通過人才招聘奇米777米奇影888视狠狠，在xx公司得到了自己的第一份工作国产操老逼视频，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位一级毛片国产真人永久在线。
作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口最新网站毛片，且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講国产精品黄页免费视频，一切都是陌生而新鮮的。工作中黄色视频能看的网址，我一直虛心求教91日本在线精品高清观看，恪盡職守，努力做好本職工作国产精品嫖娼在线性色av。
在過去的一年里亚洲综合Av乱码，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪久久黄色网址，對于每一個追求進步的人來說嗯不要视频，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策」艫黄色，F(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領(lǐng)導作簡要匯報日日摸夜夜添免费毛片。
一、人事管理方面
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初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組福利在線，xx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度久久香蕉国产线看观看8黑人，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作色黄乱婬伦免费网站。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排日韩午夜无码视频网址大全，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤日本网站在线视频大全观看免费，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值国产精品黄色大片，為大家做好后勤保障工作先锋影音资源精品资源站。
2、歸檔人事檔案国产女精品网站91。
我知道欧美女人兽牲交，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡3344e国产在线观看、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待日本三级网站。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案日韩久久精品麻豆出品AV，對資料不齊全的一律補齊外国免费黄色网站，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。
3美女让我捅、為員工繳納社保費及住房公積金人人操天天射人人人玩，管理人才、社保及公積金帳戶国产一级毛片无码aaaaaa。
由于我本人也是剛剛參加工作在线免费观看黄色一级视频，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉人人操操操干干。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動公侵犯人妻中文字幕在线视频，我知道只有做到勤問、勤學18对禁止进入黄的网站、勤動腦H视频在线看一区、勤動手才能勝任這項工作。
社會保險亚洲欧美一区二区、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失免费Av青草网站，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我国产国语对白丝袜美女A片，是對我工作能力的信任和考驗国内乱伦视频。
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如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險女人张开腿男人桶免费官网、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作欧美日韩性爱视屏一。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
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根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地美女黄页网站国产在线观看、合理地進行了員工招聘工作国产成人男女在线观看网站视频免费。回想起半年前的求職經(jīng)歷小h片在线播放免费网站，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者久久免费美女黄片视频，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開18岁一下禁止观看的网站、公平亚洲国产高清一区二区三区不卡、公正為選拔原則，把好公司引進人才99热这里、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)播放很快的你懂的的在线。
我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待三级黄色视屏，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)永久在线观看国产日韩va。
二、行政工作方面
1www.baoru.com、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜亚洲色影院网站。
和辦理社保、公積金一级二级毛片免费看不卡、人才等人事工作一樣精品三级在线观看，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作人人摸人人操。然而亚洲综合黄网，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維99国内精品人人操。
這對于“初來乍到”的我來講精品资源在线，在工作之初的.確造成了不少困難。好在xx公司領(lǐng)導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助无码小视频在线观看，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟人人干人人插人人插人人操，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程26uuu色噜噜在线播放，并能積極配合財務(wù)部亚洲国产成a人v在线观看、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2、為公司領(lǐng)導辦理出國簽證日本大乱交。
領(lǐng)導們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證一级一片，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導辦理簽證的“顧問”五月丁香天天色综合，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力xxxx.wwww。在她們的提點下，我先后為領(lǐng)導們辦理赴新加坡色综合网久久、英國最新国产美女口暴深喉、美國等國簽證近十份。填表免费高清无码在线视频、翻譯原始文件hs视频网站、準備照片及費用、備份資料亚洲一区精品无码色、遞交資料午夜影院三级免费视中文字幕乱级、驗證指紋、面試欧美黄页在线观看、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策扒开美女双腿桶出白浆、都有著各自不同的申請表格和申請程序。相同的是一级精品毛片在线观看网站，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力亚洲欧美中文精品。在為領(lǐng)導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關(guān)的知識玖玖爱艹婷婷久久，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性曰木男女一级A片免费视频。因此，也只有永不倦怠地提高自己www视频一区，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作亚洲视频欧美视频在线观看。
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我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外精品视频色，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的激情开心网站国产。也許我的想法毫無創(chuàng)意影音先锋黄色网站nqdai.cn，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微91色噜噜狠狠狠狠色综合，甚至在無人問津時国产极品粉嫩的馒头一线天，這只不過是一件無足輕重的小事欧美日韩图区，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xx公司做得那樣完善和權(quán)威，但當有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時国产性爱永久视频，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值女生啪啪视频，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候加勒比东京热久久香蕉。
4精品视频网址、其他行政工作。
行政工作是繁瑣的在线免费观看av大全，小到復印免费人成视频网站在线18蜜芽、掃描、傳真高清国产一级婬片A片免费、訂餐18分钟处破之轻点好痛、租花、發(fā)快件av在线免、印制名片欧美多人操逼、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志三级毛片网站在线免费进入、車輛文件的保管AV天堂久久天堂AV色、簡單的計算機維護，大到結(jié)算免费黄色片你懂的、訂房欧美性XXXXX精品、訂機票、辦理員工報銷456精品视频、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格99riav2.com、協(xié)助領(lǐng)導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗我要看操逼A片，如何化繁為簡而又能保證萬無一失黄片视频免费在线观看，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了一级美女操逼视频，對行政工作人員也同時適用日韩美欧自拍视频播放网站在线播放。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者一级毛片视频免费入口，更是一個執(zhí)行者干美女阴部视频一区,二区。正所謂“天下難事始于易www.操操操,com，天下大事始于細”久久AAAA级黄色视频。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)一级特黄AAA免费看直播，踏踏實實免费观看无码视频、任勞任怨地完成上級交派的工作。其次，要不斷提高自己天堂无码AV无线AV、抓住每一次讓自己學習和成長的機會色悠悠久久久综合色鬼，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識色色色资源一区二区。最后网站日韩在线，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作又大又长又租又爽的在线视频。
最后欧美色欧美亚洲另类少妇，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高人人操,人人干,人人摸、共同進步男女拍拍拍AAA毛片免费视频。感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。
雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺超碰人妻人人操人人干，但我相信性插20分钟免费视频，勤能補拙，只要我們彼此多份理解视频二区亚洲、多份溝通日韩片无码观看网站免费，加上自己的不懈努力，相信xx公司明天會更好亚洲444在线视频！
人事專員年終工作總結(jié) 篇4
我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長色呦呦在线国产亚洲，在不斷的審視中完善自己20xx年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作www.麻豆视频.com，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
1华人永久免费在线视频、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)欧美一区精品视频一二区:、前程無憂成年片色大黄全免费网站久久、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘国产亚洲日韩在线人成。招聘的崗位有：安全管理人員欧美日韩精品福利在线观看、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人国产成人无码调教AV。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點一级视频在线观看免费播放，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止欧美亚洲另类专区，共收到簡歷1742份https国产黄视免费，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人日韩AV毛片精品簧片无码，進入復試的有27人亚洲精品精品熟妇熟妇，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘亚洲人成人一二区在线观看。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復試人員崗位筆試題国产色视频在线观看香蕉，競聘評估打分標準日韩成人网址播放视频在线播放免费，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作日韩在线观看自拍111页。
2免费在线观看国产黄片视频、培訓：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊2022国内性爱精品久久偷拍、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓国产在线精选免费，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境久久综合一色综合久久小蛇。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作操操干操干。
3、社保18禁美女裸体黄色网站、公積金手机看片1024乱伦、各類保險：
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作免费色网，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表多人操逼视频。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作国内特一级A片黄片。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保亚洲一区免费观看、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入福利性视频，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)国产农村乱免费视频。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納色就色69视频。在職世界午夜A片免费观看com、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠手机在线免费看黄色片网站。
對于20xx—20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理超碰地址，共計7200元。
4日本女孩高潮、福利：
全年一次的高溫補貼欧美A特级人成视频，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼黄网欧美日韩一区，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里欧美综合自拍亚洲综合第一页；對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美美女裸体日韩成人网站大全、美年欧美老妇性野外久久、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心亚洲日韩一区二区三区网站，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中欧美性爱网站在线免费。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
5国产AV大学生情侣AV、合同管理：
本年度自我進公司以后日韩精品国语在线观看视频，新進員工的'合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人六六六日黄色视频；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人www.影音资源.com。
6、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總AV永久免费网站在线观看大全，按時上報人員信息分析观看免费黄色网站免费。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。
7亚洲一级AV黄片、完成上藥布置的工作：
為配合20xx年校園招聘www被啪啪舒服了，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本一级大黄片电影、用工需求福利在线你懂的、以往校招效果方面的考慮，不需要招應(yīng)屆生欧美淫人，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加18黄色禁止网站。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性午夜日韩、實時性91视频聊天网最新网站，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)調(diào)研通知下發(fā)后大屌干屄视频，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料亚洲欧美中文日韩V日本，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作日韩欧美国产三级片。
近一年來超碰超干，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處囯产免费看黄色视频，如專業(yè)水平国产熟女一区另类、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等美国无码在线，這些問題欧美乱辈伦小说，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作男士免费黄网，服務(wù)公司日韩乱伦一区二区。
針對以上存在的不足和問題91国在线播放，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：
一、加強對人力資源專業(yè)知識的學習欧美美国性交肛交高清，參加人力資源相關(guān)培訓性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作护士jizz。
二AV第页几久、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐99国产精品久久久久久久，在實踐中利用所學知識久久99久久2，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三免费观看日批视频、對工作中有些進展不順利的問題免费一级A片毛毛片在线播放i，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進国产av外国av，養(yǎng)成做事細致人人操摸日插、全方面考慮問題的好習慣。
最后感謝我的領(lǐng)導和同事們日本少妇性爱视频免费，感謝領(lǐng)導熱忱的指導我www.色操色，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲在线视频日，更上一層樓www.丝袜av.com。
人事專員年終工作總結(jié) 篇5
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的国产91视频免费看、布滿期盼的20___年国际免费黄色网站。回看20___年度的工作生活欧美在线免，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化亚洲视频,色色视频，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著jizz在线国产视频，朝著同一個目標奮斗著欧美特级级黄片AA免费。
新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)狼友免费视频观看网站，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時91在线国产观看视频，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。
一一区雏呦在线观看、我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：
1国无码、招聘工作。
a、結(jié)合20___年各部門人員需求計劃午夜福利视频网址，并根據(jù)各部門人員的實際需求AAA免费看黄片，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位日韩欧美乱伦中文字幕。
b欧美AAAAA一级黄片、20___年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了超多人才前來應(yīng)聘黄色日屄视频片，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求亚洲无码第一页。
2182com三级黄片、建立欧美视频精品极品在线播放、健全、規(guī)范人事檔案管理欧美特黄一级A片日韩一区二区三区。
a性欧美熟妇XXXB厨房乱子、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證美欧美屄、畢業(yè)證韩国三级毛片、學位證、職稱資格證書99精品国产这里只有精品、體檢報告91亚洲精品在线免费、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》欧日XX片，20___年公司新入職職工人數(shù)為：×人九九精品视频在播放一。
b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)欧美熟女精品视频一区二区三区。
c黄色视频在线观看www小说、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成高清无码在线观看，20___年公司離職員工人數(shù)為：×人精彩福利视频一区。
d、參與收集整理20___年度及之前年度的各類檔案材料在线观看十八以上禁止观看，將其按年份及種類進行分類歸檔18禁黄无码，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案国产黄片在线免费，方便查閱国产精品经典三级网站。
e、每月底對新進1级黄色片、轉(zhuǎn)正一级毛片AAAAAA免费看、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導黄页视频网址。
3日本aaa级黄色网、員工培訓工作全网免费一级毛片。協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20___年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓課高清无码黄三级，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程欧美亚性爱大片、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度欧美精品免费观看。
4女人18毛片A级毛免费、勞動合同及社保保險的綜合管理。
a十八禁免费A片AV毛片无码网站、社會保險是指基本養(yǎng)老保險国产在线观看三级片、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險精品国自产在线观看、工傷保險www.aaaaaaaav、生育保險。
b欧美午夜免费福利、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同久久久久久免费大片，并及時為其辦理社保保險的增加，20___年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人国产日韩Av无码毛片尤物。
cav在线黄色网站、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作看黄名站在线，20___年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人国产欧美精品一区AⅤ。
5、值日及值班工作的綜合管理美女裸动图一区二区三区操。
a中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比亚洲欧美日韩综合另类旡码一级。
b啊啊啊不要慢点、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來久久久久精品久久久久影院，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作色情日韩在线成人网站视频。
7、管理公司工會天堂欧美成公司，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動911精品国产手机在线，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃。
二久久久久国产一级毛片高、我的.工作體會
1、學習是做好工作的重中之重。
我認為工作價值的是在工作中美国一级婬片A免费看，得到不斷地提升国产粉嫩午夜福利在线播放，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作亚洲欧美另类在线网址，在這個相對陌生的領(lǐng)域农村老女人一级特黄大片，更就應(yīng)透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。
2欧美A区福利在线、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙亚洲欧美激情小说视频。
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“××公司”大致相同色伊人国产在线等李杰，相同的行業(yè)背景午夜亚洲视频，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況。同時××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理国产色网站农村、管理及報表的制作整理工作超碰人人免费人妻，我在開始從事這份新工作時也使我能更快精品91、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理久久这只有免费精品、歸類、建檔工作无码在线一本。
3黄色片视频国产在线观看免费、虛心請教，融入群眾欧美44444色。
進入了行政人事部91欧美性爱视频，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干黄色视频大色，用心和同事討論在工作過程中的問題欧美很黄C视频，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導的指揮www、9557pm、com，快速的融入這個新的環(huán)境国产精品yy9299在线观看。
4、認真負責的做好工作色偷偷人妻系列。
手中的每一份工作在线观看免费国产小视频，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做91午夜在线，在工作過程中破处流血视频，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉男女猛烈无遮挡免费动态图，品質(zhì)的提升黄页网站免费观看的视频，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神。
5、工作中存在的不足天天插天天狠。
a在线观看欧美一级、由于今年才入職，當工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時偷拍乱操视频，應(yīng)變潛力不夠快99riaV无码激情视频，還有待提高。
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三黄色性视频网站、20___年工作計劃
在20___年的工作基礎(chǔ)上，在20___年里亚洲成年人免费网站一区二区三区，我除了要做好基本的日常工作外久久AAA级毛片免费看，將重點做好、完善以下工作：
1男女无遮挡羞羞视频免费软件、將人事資料與勞動合同整理完善国产二区精品，做到無漏洞。
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新的一年我將更加努力學習欧美乱妇23p，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破国产偷情视频一区，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識韩国强奸伦轮免费毛片无码，還要學習做人的道理黄黄的精品视频在线播放1，處世的方法，加強人際間的溝通欧美熟女高潮，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境日本久久黄色放视频。用心參與部門各類知識的培訓，及時更新自我的知識亚洲中文字幕视频一区，提高自我的工作和專業(yè)潛力好爽好紧好大的免费频国产。虛心向同事學習，取他人之長污18禁污色黄网站免费午夜，補自我之短免费亚洲美女性。
我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大国产精品久久精品福利网站、規(guī)范插出白浆视频、完善，能夠預料我們的工作將更加繁重欧美狂野两个人看www，要求也將更高亚洲国产第10页，收集整理，需掌握的知識需更廣性欧美XXXX乳视频，為此国产精品综合第三页，我將更加勤奮學習黄色视频网址入口，提高自身各項素質(zhì)和技能一级av中文字幕αV一级，適應(yīng)公司發(fā)展要求。
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人事專員年終工作總結(jié) 篇6
20xx年馬上就到啦！回望20xx年度的工作生活视频一区国内自拍，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化欧美日韩综合自拍小说，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著国产合集久久，朝著同一個目標奮斗久久久久精品高清播放一区。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)日韩久久网，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時97在线看视频道福利免费，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)欧美性首页。
一国产曰又深又千爽免费视频、集團公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團公司20xx年年初在編408人H动漫无码网站免费看网址免费A片，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%日本视频高清WWW；離職人數(shù)為130人国产精品视频7171。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人；離職率為：30.44%国产精品视频一二三四五。
其中：集團公司20xx年年初在編人數(shù)是150人欧美视频专区精品第一页，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人中文字幕乱码亚洲无限码，入職率為：43.88%www.日日干.com，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%亚洲成色在线综合网站2018站，20xx年集團公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人百度搜(人人肉人人摸人人操)；入職率增長：23.43%；20xx年集團公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人亚洲一级黄色网站在线观看；離職率增加：45.71%91精品免费视频福利。
下屬管理公司20xx年年初在編21人，截止20xx年10月在職人數(shù)88人日逼,一级黄色A级片,APP在看的，本年入職25人777色，入職率為：28.40%，離職人數(shù)27人91人人操人人爱，離職率為：30.68%人成视频在线免费观看观看。
下屬XX公司年初在編204人，截止20xx年10月在職人數(shù)130人精品一精品一极毛片，本年入職32人狼友网站在线观看入口，入職率為：24.61%，離職人數(shù)36人精品国产专区在线观看，離職率為：27.69%国产黄色试看视频。
下屬XXX公司年初在編36人，截止20xx年10月在職人數(shù)37人黄色网站欧美在线免费看，本年入職10人99九九久久综合伊人不卡，入職率為：27.02%；離職人數(shù)9人在线黄片m，離職率為：24.32%日韩精品入口在线观看。
下屬XX公司年初在編27人，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人久久久国产99久久国产产，本年入職人數(shù)為9人国产精品国产原创国产AV，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7人三级特级婬国产高清；離職率為36.84%成年人啪啪视频无码。
二超碰在线免费97、考勤管理
1、每日對員工OA考勤單及請假單的處理18以下勿进色禁网站色费看。
2在线欧美黄片、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核。
3女同日韩性爱、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核XX亚在线综合视频在线、XX、XX等工作人員的車費及餐費補貼
4色综合久久88色综合久久天天、每月根據(jù)考勤明細亚洲日韩欧美第一页，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)欧洲黄色a片，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況草伊人久久，公布考勤通報。
5男人又粗又大jiji免费视频、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評永久黄片、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。
三A级片欧美日韩、人事檔案管理
1超碰在线日韩综合、新員工入職時，告知準備所需的人事資料日韩欧美亚综合视频，根據(jù)員工提供的人事檔案色小说亚洲色图，建立人事檔案。
2欧美性爱a视频、建立員工花名冊和人事臺帳美女A片一级a_级a毛片，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。
3久久精品国产999久久久、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案91最新国产中文字幕。
4、建立人事檔案借閱登記表www色视频操13。
5、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理av黄片毛片在线，歸入檔案室国产办公室毛片高潮A片，共計歸檔人事檔案98份。
6中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新久久riav25.co，根據(jù)領(lǐng)導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目视色网、视色视频，為人員招聘核編提供了便利国内精品视频久久。
四一区二区免费视频在线观看、薪酬及福利管理
1、20xx年视频在线精品，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計：1561.16萬元日韩精品免费人成视频观看，其中XX放薪酬720.43萬元；XX發(fā)放薪酬：101.60萬元超粉嫩000福利视频合集；XX發(fā)放薪酬：54.10萬元92在线精品午夜视频在线观看；凱西來公司發(fā)放薪酬：107.05萬；XX發(fā)放薪酬：210.76萬元黄网站在线视频免费观看；XX發(fā)放薪酬：226.22萬元久久精品视频无；XXX薪酬：141萬元。
2色多多艹逼干炮、集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險久久久久9999国产精品，截止20xx年11月份全集團單位部分保險支出費用240.86萬元，其中XX支出53.88萬元午夜毛a片；XX支出：15.90萬元美妇福利视频；XX支出：8.02萬元；XX支出：67.22萬元三级黄片三级黄片三级黄片三级；XX公司支出：19.85萬元日韩无码啪啪片；XX公司支出：65.54萬元；XX地產(chǎn)支出：10.45萬元igao999视频网为爱寻找刺激；
3久久精品微拍国产微、以上兩項目主要人工成本合計1802.02元，集團公司月人工成本為180.20萬元国产精品无码免费专区，年人均人工成本4.22萬元美女黄片毛片在线看。
4、公司所有人員社會保險的購買與社痹谙卟シ乓患睹久夥眩卡的制作日黄特一级黄色A片，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社惫畚鄹咔寤粕悠担卡6張国产黄A一级毛片视频，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人清纯唯美亚洲另类一区二区，生育備案及生育報銷3人在线免费看一级片。
為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)精品熟女少妇免费播放A片视频、高溫時節(jié)久久久国产一级AV片、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的`員工申請了生日小禮品色哟哟m3u8免费视频。
五99亚洲国产精品二产精品、招聘及儲備工作
1亚洲无码激情、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2最新精品国偷一区二区、根據(jù)各部門人員的實際需求可在线观看网站91，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位黄A片一区二区。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息欧美在线AⅤ视频网、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦av天堂美女、現(xiàn)場招聘村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘国产一级A片手机在线观看视频。
3日韩情侣中文自拍视频网站、為更好地適應(yīng)集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人才儲備工作91人妻最真实的绿帽，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求在线观看黄片免费，作好公司人才梯隊建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的平臺乱色欧美激惰午夜。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”黄在线视频免费在线播放，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止20xx年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人色色图片综合一区，內(nèi)部儲備人才5人农民工找妓女野战视频。
六、培訓工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，打造一支高素質(zhì)欧美性逼、高效率、高執(zhí)行力團隊中国一级无码黄片，使新員工了解自拍偷拍欧美性爱视频、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓欧美乱肏，截止20xx年11月進行培訓員工入職培訓152人次50岁熟妇。
為強化管理，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平特级婬片A片AAA毛片AA1，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展91人人干人人操，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓。為跟進培訓執(zhí)行情況久久黄色視頻，我部門每月都到培訓部門進行旁聽，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓101次26uuu网址。
20xx年97干干干，新員工入職培訓及部門內(nèi)部培訓產(chǎn)生培訓費共計：31370元永久黄网免费看；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓費：29370元；新員工入職培訓費：20xx元www牛逼叉mmm。
七先锋激情开心网、勞動合同管理
負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作人人妻人人操日日夜，20xx全集團公司新簽勞動合同100份久久精品久久av，續(xù)簽勞動合同25份；目前欧美顶级作爱视频，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同99日逼网站，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性亚欧无码专区精品久久久，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員妓女视频wwww，為規(guī)避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明特色特黄色片。
八日日插日日干日日透、績效管理
為保證工作計劃節(jié)點的順利完成，每月嚴格執(zhí)行考核黄色视频ⅹⅹxⅹ，對計劃的完成起到了很大的推動作用欧美黄片A久久999。截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53.83萬元久久地址2015；其中定量指標扣款：40.42萬元日本XXXX厕所偷拍视频；定性指標扣款：13.41萬元；各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2.11萬元久久久久久精品免费免费直。
九全黄毛片、20xx年工作計劃及建議
1、經(jīng)統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關(guān)系在其它單位特级大黄A片免费墦放久久、退休人員欧美三级久久、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)wwww.wwwww在线黄色视频，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場不卡A片在线看网站，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高免费观看A级在线观看。如發(fā)生此類事故观看永久免费视频污网站，所有費用由用人單位全額承擔，存在很大的用工風險特黄视频。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險午夜国产激情视频。
2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作欧美日视频，開辟多種招聘渠道天天色天天操综合，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高亚洲欧洲自拍拍偷片区，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工国产麻豆日韩在线观看网站视频，給予推薦人一定的獎勵；春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會亚洲欧美另类图片区，參加一些大型的春招會南非高清无码在线一级A片，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。
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4、各部門對培訓的重視不夠免费看欧美强奸视频，力度不足亚洲啪啪网站，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓隨意安排培訓課程色人人色人人操；培訓方式單一特级毛片A级毛片在线播放www，均為課堂講授為主，效果不明顯国产5加勒比区精品视频；希望公司能設(shè)立專門的培訓專員婷婷亚洲色图日韩、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會亚洲中文字幕三级在线网络。
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