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人事專員年終工作總結(jié)(15篇)
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況一级少妇A片无，包括取得的成績国产乱论色网站、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料国产原创激情在线观看网站免费下载，通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦美女赤裸露私密部位网站。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎台湾特级黄片？下面是小編為大家整理的人事專員年終工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家国产欧美色,一区二区三区。
人事專員年終工作總結(jié)1
伴隨著新年鐘聲的敲響黄色十黄片，又迎來了嶄新的、充滿期待的XXXX年亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷」肥悠得夥咽悠悼纯矗回望XXXX年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化草国产在线视频，我們的品牌在快速提升著三级片A片一级毛片视频，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著亚洲色图熟熟。新的一年到來了在线观看黄色视频一站，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時欧美熟妇性爱A片在线A片视频，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力日本男人插女人。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程毛茸茸婊子，從無到有清清草影院欧美日韩，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟欧美黄色性交一级大屏。自XXXX年以來欧美在线视频播放，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了人才呦呦网址，水平得到了很大的提高激情与图片小说，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)国产精品网站在线。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開亚洲欧美日韩国产综合，一直在做著基礎(chǔ)工作日韩一级片91插，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理18岁禁止入内网站，明確了每個人的工作職責(zé)日韩福利在线视频免费观看网址，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
1人人操人人人人摸人人干、根據(jù)酒店編制結(jié)合部門及人事經(jīng)理要求国产VA在线视频观看，場招聘的預(yù)定、招聘、篩選及安排面試工作国产久精品。從簡單的招聘我就學(xué)到如何與陌生人溝通欧美偷一区二，為酒店挑選合適人才，在用工荒時我們積極為酒店想方式法尋求人才來酒店就職少妇无码大屁股视频XXXX，要求自己熟練掌握酒店的知識99热，各部門的崗位工作內(nèi)容及工作時間，不斷更新網(wǎng)絡(luò)招聘2020国产精品永久在线，采取簡單及吸引眼球的信息招募人才国产欧美日韩精品第一区。
2、辦理員工的入職離職手續(xù)日本一道本男人天堂综合网，雖然只是項簡單的工作黄片一级在线观看视频免费，但是其中涉及到很多部門，時時根據(jù)酒店新出來的各項規(guī)章制度更改酒店的入職需知东北肥女人毛多水多性视频，必須準(zhǔn)確登記所有入職離職員工的信息性爱在线欧美，不斷更新，不能有一點錯誤性饥渴艳妇k8经典A片，很有可能牽涉員工的薪資a片一及毛片手机在线免费观看网络。
3、入職培訓(xùn)也是一項重要的工作爱搞入口，酒店對我的信任將這項重任交付于我全网免费黄色网站在线观看，是需要我傳達(dá)酒店的形象、酒店的規(guī)章制度′人人操人人操人人操，服務(wù)意識等一系列的酒店相關(guān)知識給予員工日韩网站免费观看，通過對他們的`考核讓他們更加熟練掌握酒店的知識。從發(fā)文黄色网A片、挑選場地AAAAA级黄色片，復(fù)印資料、制作考題肏屄性爱欧美性爱，到為他們講課免费黄色日本视频，與員工互動，這也是對我的莫大考驗男女配种，如何將酒店的思想灌輸給員工亚洲一级在线毛片，讓他們聽課時既感到不枯燥又能銘記于心。他們的考分是對我辛苦工作的最好回報黄色视网站免费网址，現(xiàn)在我終于能明白為什么老師們都希望收到自己學(xué)生以優(yōu)異的成績來作為禮物回報他們在线免费观看国产黄色A片高清。
4、每月都要與新入職的員工簽訂勞動合同国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，從中我了解許多勞動法亚洲伊人成无码91、勞動合同法上的內(nèi)容国产免费三级片视频，在為酒店保持利益是也要為員工爭取利益。每月協(xié)助薪資專員檢查各部門交來的考勤3344在线视频免费播放。
5金发白妞AV在线播放、關(guān)于行政上，開設(shè)工會委員會露脸在线，每周聯(lián)系餐飲部開展部門會議記錄国产亚洲美女精选AV，負(fù)責(zé)辦公室的純凈水領(lǐng)取工作，統(tǒng)計員工領(lǐng)取員工襪數(shù)量亚洲图片中文字幕套，交至布草間發(fā)放員工襪美女网页黄a，每月將員工的卡中充值，統(tǒng)計食堂員工影音先锋女人鲁色资源网，城管又大又粗又色、成教的用餐數(shù)量。每月舉辦員工生日會活動美女扒开双腿做爽爽视频，申購各種相關(guān)物品国产精品欧美福利久久，我們努力做到給員工在家一樣感覺，讓員工體會到酒店對員工們的關(guān)心欧美a网站。
6色就是色综合网、在這一年的工作中，每月都需要工作辦理員工試用期的轉(zhuǎn)正工作国产美女丝袜喷水，統(tǒng)計服務(wù)明星精品国产区一区二免费观看，統(tǒng)計員工獎懲、病事假情況国产综合精品一区二区，員工入職離職的檔案袋的歸檔三级片av片毛片免费在线播放，統(tǒng)計每月相關(guān)員工的手機話費，辦理優(yōu)惠活動玖玖玖在线有精品6。另外辦理員工各項福利統(tǒng)計收發(fā)工作人成网免费，組織員工的各項活動例如跳繩工作、新春團拜會无码无毒黄色网站，執(zhí)行各項公司規(guī)章制度A在线免费看，處理員工獎懲事宜。
XXXX年工作展望
1黄片在线高清免费观看、人力資源招聘
1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候黄色三级日本，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化工進(jìn)行初試和復(fù)試的過程h动漫一区二区，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性很黄很高潮免费网站。
3）招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理中文字幕精品亚洲一区1080P、登記婷婷精品在线视频，分部門、分崗位777av电影、分類別歸檔国产污视频网站在线观看。
2、員工培訓(xùn)
1）完善公司培訓(xùn)體系国产一级A片免费观看com，根據(jù)各部門實際情況做好培訓(xùn)計劃国产乱伦视频免费观看。
2）培訓(xùn)宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息su4.com。
3）及時與外界溝通国产永久在线视频，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn)，豐富員工培訓(xùn)知識日照伺肯影视文化在线视频。
4）培訓(xùn)評估日韩黄色视频中文字幕、培訓(xùn)總結(jié)及時整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問題日韩一级精品久久久久。
人事專員年終工作總結(jié)2
光陰似箭自拍视频.com，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進(jìn)入公司已經(jīng)將近一年的時間男女啪啪真实无遮挡免费动态图，在這一年的時間里操美国大逼，我從一個初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著91香蕉囯产线观看免费，但為了自己最初的夢想丁香欧美亚洲小说在线观看，我一直在不斷的奮斗著。
我是20xx年xx月xx日進(jìn)入公司工作的av小草，那時的我還沒有畢業(yè)久久综合精品免费毛片，按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負(fù)責(zé)人事行政方面的工作。由于有上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助久久99国产综合精合精品免费，有全部員工的大力支持不卡av免费网址，再加上自己的不斷努力，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)free欧美性婬妇XXXX。在拿到畢業(yè)證書以后久久九九精品99精品，受領(lǐng)導(dǎo)的錯愛，提升為綜合管理部主管一職亚洲色图图片专区，由于趙總身體原因退居二線黑人的又黑又大又长，整個部門的擔(dān)子落在我的身上。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應(yīng)国产激情在线一区，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵和幫助欧洲精品视频免费播放，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來。
回想起來亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，在公司已經(jīng)工作了將近一年日韩成人作爱在线视频观看免费播放。在工作中我能夠忠實履行職責(zé)国产激情自拍视频在线观看，不斷自查、反省自己欧美老妇逼，不斷開拓進(jìn)取女生被操的喷水视频，把自己全身心的投入到學(xué)習(xí)和實踐中去，總的來講一级黄免费视频，自己基本上能夠勝任工作不卡国产在线，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措欧美黑白配性爱视频，雖然太累的時候想到過放棄www欧美操逼视频，但是在這個集體中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛下人人看人人亲人人操，這些念頭也只是一閃而過一级a爱做片2，因為最初的夢想一直在引導(dǎo)著我，這么多關(guān)心我的人在鼓勵著我欧美三级片国产免费性爱视频，我不能放棄最近免费中文字幕视频在线MV。下面就將20xx年的主要工作情況概述如下：
一、適應(yīng)從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變久久国国产免费999，在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中掌握工作的基本技能和知識
2月份出校門久久精品一二三美女，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開始了從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變可以永久免费观看的一级视频。在學(xué)校只是學(xué)過理論知識并沒有切身實踐過91在线视频第一页，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學(xué)。近一年來嫩草久久久久久久精品99，我經(jīng)常把自己放在公司的角度來反思自己有人有片在线观看视频，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要黄色视频直接进、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要~级黄色视频高清视频。自己剛剛畢業(yè)，相當(dāng)于一切從零開始亚洲人成A片在线观看尤物，無論從哪個角度講都處在起步階段性一级录像视频网站免费大全，必須在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己的能力免费无码黄视瓶，增強對本職工作的勝任力av黄色在线观看免费。
二、懷有感恩的心亚洲R在线，用積極的心態(tài)來工作和生活
工作近一年1024色婬免费视频，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正A级黄色网站免费看。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)国产在线对白视频黄。有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤理论日韩中文；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符激情黄区1区。如果不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時為我指正欧美又大又粗一区二区，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，謝謝這些可愛又可敬的人国产WWWWW免费在线观看。經(jīng)過將近一年的學(xué)習(xí)與磨練亚洲色欲综合网在线观看A，我逐漸認(rèn)識到，只有懷有一顆感恩的心色天堂视频在线，對工作感恩成年无码av网站天堂网，對生活感恩，對生命感恩欧美激情视频二三区，才能體會出生活的真滋味黄片aaav免费。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩亚洲涩图欧美。
三色欲天天婬色婬香综、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱情
俗話說“喊破嗓子97社区精品视频在线观看，不如做出樣子”黄色成人网站在线观看，作為部門主管，如果說的一套欧美性爱频道，做的又是一套国产精品区最新视频，就會對部門員工造成非常不好的影響，因此久久久久九九99黄色三级片，在日常工作中网址在线观看国产日韩视频，我學(xué)會了注重自身的形象，要求員工做到的激情影院福利，我首先自己堅決做到www.rihanav，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反欧美黄色片久久。開始時中文字幕制服丝袜第57页，并沒有注意到這方面的.重要性，有時自己會忽視了自身形象的重要性久久久精彩视频，久而久之精品日本一区二区三区免费，便體會到了自己的失職。在以后的工作中2019最新黄片，爭取做到眼勤操bbw、腿勤精品久久久无码午夜福利五色月、手勤、嘴勤久久国产乱片，日事日畢先锋视频资源在线。
四、將理論用于實踐亚洲情欲在线免费视频，為公司做出薪酬和績效方案
在總經(jīng)理的安排下谁有黄色av网站，由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績效方案的設(shè)計。剛剛接手這個任務(wù)九九久久精品视频，我感覺肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多被公侵犯玩弄漂亮人妻。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手18禁黄色网站免费观看。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持99re视频这里只有精品，我理清思路，收集了大量這方面的資料国产原创视频在现观看，由咨詢了一些學(xué)長和老師先黄色网站在线观看，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案影音先锋最新综合站资源。雖然有些地方還不盡人意亚洲色在线V，但是我努力了，第一步終于邁出去了日皮视频免费，所以心里還是很欣慰真人无遮挡猛进猛出视频，也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫助操逼黄色大片。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完美视频区电影区小说区。
回顧這一年亚洲黄色视频一区入口，由于年紀(jì)較輕，工作方法過于簡單国产97AV一区二区三区，有些問題的處理還是不夠妥當(dāng)最黄的网站，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進(jìn)一步提高。再次www.欧美黄色网站，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多99久久99久久精品免费看子伦。這些不足，有待于在下步工作中加以改進(jìn)和克服黄色,com。
在以后的工作中天天狠天天透天干天天怕∴，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法中文字幕97国产，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識亚洲國產綜合无码一区二区，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。并時刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度亚洲中字乱伦一区二区，不斷進(jìn)步亚洲欧美日韩一区二区在线，爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)、再上新臺階貢獻(xiàn)出自己的力量日韩系列在线精品视频观看。
人事專員年終工作總結(jié)3
時間如梭www黄片com，不知不覺20xx即將過去，新的一年即將到來久久精品亚洲精品无码白。進(jìn)入公司已九月有余污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪日本视频网站黄色。以下是就入職以來的工作總結(jié)及20xx年的兩部分分別陳述如下：
一、工作總結(jié)工作內(nèi)容
197黄色A级、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食色偷偷色偷偷少妇水真多、車輛管理、油費控制18网片禁黄网站免费观看、宿舍管理欧美人体十八禁柔术视频、辦公物資采購及控制費用、固定資產(chǎn)維護盤點婷婷丁香在线、公司綠化等黄色网站视频网。
2、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計欧美激性欧美激情在线金8、歸檔污污污午夜福利18禁，員工考勤抽查、匯總大屌淫网站，簡歷更新东京热精品，篩選、通知安排面試等性色欲情免费网站。作為行政專員anjiuse在线观看，深知工作的繁瑣，小到打印99re视频这里只有精品首页6、復(fù)印深夜看操B免费播放视频、傳真、各類文件歸檔和保管www.91色.com，大到接待男女狂干日本黑网、會議、結(jié)算中文自拍日韩在线播放网站免费、車輛管理啊啊啊嗯爽网站、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……
在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1国产精品无码无片在线播放、由于行政部工作常常事無巨細(xì)黄色片黄色网站黄色片，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限黄色网络视频在线播放，不能把每件事情都做到盡善盡美一级高清理论片免费大全；
2、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺www.91免费视频，車輛管理一直沒有很好的提高国产精品无码AA不卡视频；
3、抓制度落實不夠欧美区第一页，由于公司事物繁雜女高中生第一次破处，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)色偷偷一区二区无码视频，輕制度落實現(xiàn)象欧美性爱手机在线。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。
工作效率雖有所提高黄色网站视频一区，但并非是最快的黄色国产第一区！接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進(jìn)国产精品一级A级理论片在线观看，提高自我工作意識及工作效率三级色色色色色色，努力做好工作中的每一件事情！總的來說XX年的工作是盡職盡責(zé)的免费二级九九黄色，雖然亦存在著些許的不足黄页视屏在线看，但這一切的一切相信也會隨著XX年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學(xué)習(xí)與進(jìn)步的舞臺熟女啪啪视频，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)亚洲无码久久第一页，和同事對我指導(dǎo)和幫助！讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步亚洲视频小说之无码视频，慢慢的提升自己的能力蜜臀AV性色A片！
二、20xx年工作計劃
197热在线视频免费播放器、加強專業(yè)學(xué)習(xí)亚洲综合18，豐富自己，拓寬知識面黄色a片视频中文字幕在线观看一级；本著實事求是原則日韩免费小视频，做到上情下達(dá)、下情上報最新91地址永久入口，及時了解部門員工的'思想動態(tài)做国产在线播放，正確引導(dǎo)性生交A片，加強溝通，第一時間將相關(guān)情況上報上級領(lǐng)導(dǎo)女人被添全过程A片；
2一级毛片永久免费视频、加強主動意識，提高辦事的實效性538在线无毒播放；全面提高執(zhí)行力度久久久久国产精品永久首页，抓決策落實；新的一年亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，新的挑戰(zhàn)日韩午夜短片在线观看，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項工作當(dāng)中国产免费A片区，為公司整體目標(biāo)實現(xiàn)国产黄色一，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭20xx年能獨立擔(dān)起行政管理的全面工作91在黄色线视频！
最后成人精品视频在线日韩免费观看网址，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予我指導(dǎo)性意見！
人事專員年終工作總結(jié)4
20xx年欧美一区黄片视频，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，在我的辛勤工作下国产真实偷乱视频老人，圓滿地完成了本年度的工作日韩国产欧美精品，完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，自身在各方面都有所提升www.美女中文字网络，但也有不足精品日韩手机版视频在线观看，需要將來不斷學(xué)習(xí)、不斷積累工作經(jīng)驗人人揉人人操人人爽，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷∶肥悠翟谙吖劭矗現(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：
一75性交欧美色色、踏實的工作態(tài)度：
一年來欧美亚洲另类在线一区二区，我堅持工作踏實，任勞任怨美女露出奶头18奶水喷高潮网站，自覺維護公司企業(yè)形象久久精品视频免费观看，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏欧美熟妇淫乱。
辦公室文員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作欧美日韩一级片黄色视频，且比較繁雜。
(1)每天我都認(rèn)真做好各項服務(wù)工作最新无码不卡手机在线视频播放网站，以保障業(yè)務(wù)部在线观看无码国产剧情视频网站免费、單證部www欧美A片、船務(wù)部、財務(wù)部及設(shè)計部門工作的正常開展三级影音先锋。
(2)文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎亚洲自拍色图，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎欧美日韩国产高清视频二区，且不能疏忽大意黄色丝袜网站，更不能馬虎潦草。
(3)在行政部經(jīng)理MAY的指導(dǎo)下在线免费看在线免费能看的av，建立當(dāng)日備忘錄黄色在线观看www。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成在线观看黄色免费av，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象国产精品最新高清网址。
二、盡心盡責(zé)91九色熟女大屁股，做好行政人事工作：
認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作精品91在线，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化精品无码三级在线视频网站、規(guī)范化91av福利在线观看。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂av网址入口，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下成人毛片视频免费无卡播放，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作A片一级黄片毛片。
191亚洲国产亚洲综合尤物、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言日韩一级免费黄片，說話和氣少妇无码视频一级、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員chengren视频在线观看，對于遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助的人員狼人久久伊人无码中文网，我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予解決。
2美女一级a毛片免费观看、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領(lǐng)用表大陆精大陆国产国语精品图片，做好物資的領(lǐng)用管理，根據(jù)部門領(lǐng)用情況色色色色色男人视频网站，進(jìn)行領(lǐng)用登記欧美丰满熟妇站立XXXXX。
3、文件管理工作：根據(jù)工作需要国产刺激性爱视频，隨時制作各類表格wwww.wwwww在线黄色视频。、文檔等欧美性爱一级片A片，同時完成各部門交待打印、掃描天天综合网婷婷网、復(fù)印的文件等95视频A片免费体验在线观看，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達(dá)黄色视频在线看呦。
4天天干干干、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進(jìn)行分類存檔，并做掃描電子存檔青青艹逼网站久艹免费，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等亚洲免费黄色网站入口。
5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷日本色二区，預(yù)約安排應(yīng)聘人員進(jìn)行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復(fù)試中国国产黄色视频。
6、商務(wù)會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表亚洲欧美自拍偷拍，預(yù)訂國內(nèi)h视频黄在线观看、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進(jìn)行污污黄黄A片X。
7黄片视频3级、財務(wù)工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請精品在线播放视频，機票韩国三级在线观影、酒店費用的支付，確保及時支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費用国产黄片视频在线免费视频观看。
8、快遞工作：做好國內(nèi)國際寄件登記和簽收遞交工作日韓在線專區，定期上DHL日本欧美最新在线一区二区色、ARAMEX網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件男女猛烈无遮挡高清免费，及時反應(yīng)到對外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)三级黄片抠屄免费观看视频。
9、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作99精品日中，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動人人插人人操。
三、20xx年度所學(xué)知識：
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二国产免费观看黄页影视网站在线观看、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同
辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利黄色在线看片黄色在线看片，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散女人一级A片免费视频，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆亚洲欧洲春色另类，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同禁止18观看。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好麻豆久久。
三精品亚洲护士av无码番号、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理
按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點欧美XXXX做受欧美18，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了A级毛片高清免费视，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申Siwaav.com，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)亚洲色av噜噜狠狠爱，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理国产精品久久久久久久久清纯，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)久久一本AV观看片，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束h黄视频公司com，考勤系統(tǒng)還需更加完善www777miqi。
四亚洲男人女人视频、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度亚洲不卡无码精品一区二区，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤麻豆国产原创福利，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰国产999国内精品视频免费，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育欧美三级电影限制黄色福利视频。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤亚洲国产色图视频。
五女同性恋一区二区、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施www.九九久久。
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙有码一区，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題亚洲综合一区二区精品久久，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種久久久999国产，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系四虎成人入口在线观看视频网站免费，并申請了相應(yīng)的理培成人网站香草视频在线观看免费下载，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性欧美黄色网站有哪些，從而起到了激勵員工的作用1级黄片免费看。
六、進(jìn)行促銷人員的管理工作
自今年9月份以來批女人精品国产，人力資源部正接手促銷人員的管理工作情黄网站，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度女同一区二区三区在线观看，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行欧洲亚洲成av人片天堂网网址，隨意性較強，人員增長率過高免费av在线不卡澳门。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份成年人在线，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫欧美性网。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度红豆视频直播免费观看在线，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事∨访佬园悠翟谙吖劭词悠担控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。
七国产毛片黄片、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事www.高清色色视频.cnm、收集和匯總應(yīng)聘資料色网视频A、安排人員、跟蹤落實人員的情況等;
八717午夜理论片在线观看影片、幫助建立積極的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系欧美日韩中国产视频，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下www.在线网站你们懂得，對員工考勤制度激情图片亚洲精选欧洲另类、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化国内偷拍偷拍讨厌图片视频，合理化黄色WWWXX，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)欧美大片www，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰欧美三级在线手机版费观看。來之不易的機會日韩av免费a片网站，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重www886ys.com，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，用實際的工作業(yè)績來說話。
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人事專員年終工作總結(jié)5
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一性生活黄色网站、人事方面
1亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥、新進(jìn)人員資料錄入、系統(tǒng)資料維護及所有員工檔案管理A片视频网站免费观看。
2国产精品盗摄!偷窥盗摄、為公司全體同仁辦理相應(yīng)的保險(醫(yī)社保及意外險)，社蓖夤患痘粕荆基數(shù)變更申報一级A爱视频免费看。
3、員工用工報備及退工国国内自拍A片免费观看。(從3月份開始到現(xiàn)在：新進(jìn)人員116人18禁漫画网站，含16人暑假工;離職人員175人，含在這段時間入職后離職人員70人)
4国产黄片精品a片3p、每月考勤的匯總欧美巨屌性爱，工資的核算。
5天堂网av资源www、每季度農(nóng)村社保補差辦理美女免费黄色网站a。
6、配合客人驗廠及培訓(xùn)工作黄片、com好吊操视频。(已進(jìn)行3月28日及6月7日二次驗廠A级毛片不卡免费视频观看，5月29至30日進(jìn)行為期三天的BSCI培訓(xùn)，6月29日進(jìn)行為期一天的培訓(xùn))自拍偷拍15。
7无码AV天堂一区二区、工傷事宜處理。(目前兩起工傷已處理OK欧美精品一区二区观看，二起在執(zhí)行報銷中性交配视频网站35，一起在申請工傷認(rèn)定中)
8、廈門人才中心人事代理檔案辦理99超碰免费。(共三人操操射射，辦理了1人檔案遷出) 9、進(jìn)行了一次員工介紹費的統(tǒng)計發(fā)放一本道在线免费观看无码一区二区。
二国产精品久久久久高、行政方面
1、每周例會的組織及會議紀(jì)要的記錄整理發(fā)放亚洲精品永久中文字幕，已進(jìn)行近15次操屄视。
2、每月綜合管理部資金計劃的制作99久久免费精品国产精品九九，已制作4次亚洲真实迷奷系列在线观看。
3 超碰在线妓女、各種證照的檢查整理歸檔并進(jìn)行年檢及更換工作又粗又大又长又硬起来了。
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費及房租)，已進(jìn)行4個月的AAAAAAAAA性关系视频。
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8欧美一级爽爽爽www、配合組織兩次員工生日聚會。
9日韩一区二区A片免费观看、進(jìn)行垃圾費官产在线免费观看无码、綠化費、油費亚洲A片在线观看片不卡、各類會費的請款美女黄片视频大全。
三、存在的問題
近5個月的時間日韩无码三级片免费观看，在領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下毛片网站在线免费播放，在各部門的大力協(xié)助下，人事工作雖能順利的完成黄色网站在线看免费。，但仍存在很多不足国产东北老妓女视频在线播放，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小的距離，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是對公司各部門有些工作自拍视频最新日韩欧美、對個別員工的思想動態(tài)了解得不夠深入91亚洲精品自在在线观看不卡的，對存在問題的真實情況掌握不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠;
二是由于臨時性工作較多欧洲色国产欧美一区二区精品97，對原計劃性工作有時會出現(xiàn)滯后完成的現(xiàn)象;
三是對個別不按制度国内JIZZ、投機取巧的人和事，還沒有找到最有效的'應(yīng)對辦法;
四是對員工的培訓(xùn)還沒有跟上，即使是已進(jìn)行的培訓(xùn)亚洲精品福利视频，對員工參與的隨意性還沒有施以相應(yīng)的制度約束;
五是離職率偏高激情偷乱人伦文学，未能深入調(diào)查根源;
六是租戶租金及水電費，未能找到最合適的方法進(jìn)行催繳;這些都有待我深入探索日韩视频一区二区，吸取經(jīng)驗超碰在线免费公开，爭取在今后的工作中加以改正解決。
上半年公司是緊張忙碌的中文无码性爱，行政人事工作責(zé)任重大人人摸人人看人人亲，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)日本女子婬荡视频一区二区三区，履行行政免费观看欧美日韩亚网红、人事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，較好的完成了各項工作国产精品蝌蚪专区无码。當(dāng)然，在近5月的工作中還存在不到位亚洲天堂嗯舒服好爽啊，不完善的地方亚洲欧色图一级，力爭在下半年工作中改進(jìn)和糾正。隨著BSCI審核工作的日益臨近岛国毛片高清观看在线wy999，可以預(yù)計下半年行政99久久com、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高国产影视午夜在线观看视频免费下载，為此又爽又黄又舒服的网站视频，我將更加勤奮的工作，努力做的更好!
人事專員年終工作總結(jié)6
xx年是xx有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年精品国产AV最大网站下载，也是公司克服重重困難久久免费看一级毛片一级A片，歷完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的一年。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，充分標(biāo)志著公司是一個優(yōu)秀的團隊成人十八黄色网站视频国产。人事勞資部在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強有力的領(lǐng)導(dǎo)下，以內(nèi)外部人才市場為導(dǎo)向av不卡在线，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)為最終出發(fā)點91久久精品偷拍网站，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源激情综合丁香五月，建立健全靈活多樣的用工機制中国AV黄色网站，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進(jìn)”的大好局面成年美女黄网站18禁免费动漫，為公司全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)香港一级婬片A片AA≈泄患睹夥袮片？偨Y(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一.建立了法人治理結(jié)構(gòu)毛片毛片毛片高清免费，員工結(jié)構(gòu)日趨合理
公司自2月份成立了人力資源中心以來18禁无码免费久久免费看，打破了全民工、集體工日韩精品久久久久久久久久欠、勞務(wù)工、臨時工的用工概念国产精品久久久亚洲一区，建立了內(nèi)部人才市場競爭機制91亚洲国产，對各單位所需人員，實行競聘上崗91在线精品欧美观看，雙向選擇尤物在线视精品在亚洲。
1、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)bbbxbbbxx。相繼設(shè)立了董事會日韩精品国语在线观看免费视频网站、監(jiān)事會，聘任了公司總經(jīng)理在线免费AV播放。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘中日韩最新无码视频网站大全，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处、分公司經(jīng)理15人欧美18免进。通過在公司內(nèi)外部參與競聘，使工作能力強插进去插快点视频，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出黄色网站高潮视频免费观看。
2、打破員工身份界線日韩欧美一区二区在线观看，優(yōu)化配置了人員18AV视频。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務(wù)合同為主色色www,com，短期勞務(wù)合同為輔国产黄片亚洲欧美，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外97国产a片观看视频，對剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理久久精品A片777777，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。
3日韩欧清无码激情性视频、公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理一级特黄特色的免费网站。公司現(xiàn)有員工558人，其中：全民職工261人www.jjzz日本视频，代培工1人黄片视频2019，集體工88人色色色中心，勞務(wù)工128人，臨時工80人人人操人人操操。其中：機關(guān)63人日韩www，安裝分公司136人，路橋分公司39人免费网站在线观看人成视频，防腐分公司32人综合国产涩涩在线观看视频，恒達(dá)分公司88人，運輸分公司98人国产羞羞视频在线观看，建筑分公司8人亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人黄色片视频A急片，人力資源中心51人(其中：借調(diào)和單干23人)国产一区二区视频免费看，通過雙向選擇，已有507人分別走上不同的工作崗位色又色综合。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理精品国产丝袜在线拍国语APP，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人综合视频一区，技師5人99er久久免费只有精品，電焊工、管工369超碰在线观看、駕駛員狼友视频在线播放、機械手、修理工等主要工種241人午夜福利啪爽国产片精品91。公司員工日趨年青化欧美激情性爱A片，充滿了活力，年齡在21-40之間的有488人国产92精品午夜白精在线，占總?cè)藬?shù)的84%WWW、欧美日韩性生活片、com。
二.推陳出新，認(rèn)真搞好人事勞資工作
1.對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程麻豆激情，結(jié)合有限公司實際五月婷婷激情网站，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造。包括人事勞資部崗位職責(zé)激情污片网站看片网站黄页、人力資源中心的崗位職責(zé)欧美色色一区、人員調(diào)動手續(xù)、員工考勤制度日韩美女一级久久精品视频、員工工資獎金發(fā)放综合精品一区、公司績效考核等規(guī)章制度。并編制了工作制度6個欧美成人精品第一区二区三区，下發(fā)文件4個bbw欧美熟女、公務(wù)通知6個欧美熟妇A片在线A片织频，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)、密切配合欧美日韩亚洲视频1、精干高效欧美黄色第一页。
2.認(rèn)真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作
面對公司生產(chǎn)人員分散，工資發(fā)放有一定困難国产高清久久久久久，我們針對不同情況采取不同的辦法欧美粗黑硬一级特黄，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中。
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xx年共發(fā)放獎金588萬元免费看黄色毛片网站播放，其中:機關(guān)62.4萬元www.jslongdi.com，安裝分公司195萬元，路橋分公司60萬元欧美视频手机亚洲手机，防腐分公司48萬元国产一级无码AV片在线观看，恒達(dá)分公司115.7萬元，運輸分公司34.1萬元国产三级Av在在线观看无码，建筑分公司13.2萬元中文自拍日韩精品视频在线观看免费，嘉勝分公司6.6萬元，租賃分公司49.4萬元a4yy无码国产福利在线观看，人力資源中心3.6萬元又黄又大免费黄片久久。
3.認(rèn)真做好員工工資的套改工作
根據(jù)總公司的要求，xx年我們對員工工資進(jìn)行了兩次套改国产淫秽视频免费看网址。由于公司重組整合www.国产在线视频.com，歷史原因多，工資套改難度大吊大综合网，問題多国产三级视频试看，我們在尊重歷史的情況下，盡量做到公平合理毛片视频免费人成观看，使員工得到最多的實惠欧美性爱自拍拍。第一次補發(fā)工資7.1萬元日本黄色网站视频免费1000，第二次補發(fā)工資39.5萬元。
三.加強績效考核一区视频资源在线观看视频，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮xx有限公司整合重組的優(yōu)勢欧美男女真空尺度在线，公司以搞活內(nèi)部分配機制為突破口日韩一级欧美一级作爱，以提高經(jīng)濟效益為目的无码在线第一页，突出對各責(zé)任單位和部門進(jìn)行考核與獎懲日本强奸乱伦中文字幕，并加大對第一責(zé)任人的考核與獎懲力度亚洲人14个视频，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性黄色网站啪啪，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力小黄片18禁，全面實現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)人人人人操人人操。主要辦法是經(jīng)營放開搞活操x网站，績效考核掛鉤2020人人摸人人操。
考核時以各責(zé)任單位和部門的工資(費用)總額為主要依據(jù)亚洲一区欧美日韩。工資總額是基礎(chǔ)工資、技能工資(操作層)黑人与中国妞无码AV、崗位工資(管理層)和效益工資以及各種福利性補貼之和(部門為管理費用)1024欧美性爱视频，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn)十八禁AV午夜福利无毒不卡。公司全年核定完成產(chǎn)值1.5億元在线黑人黄色网站，實現(xiàn)利潤2550萬元，工資總額842萬元亚洲日韩欧美一区二区，費用總額714.6萬元黄色视频免费网站免费。考核分有經(jīng)營指標(biāo)單位的考核色一个啪啪、各部門的考核免费的乱婬视频播放网站、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子實行風(fēng)險抵押金政策日本www.在线观看，共收風(fēng)險抵押金116萬元国产精品对白一区二区三区。
四.認(rèn)真處理好人事關(guān)系，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂
為了正確處理好人事關(guān)系久久久久久精品本婷婷，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂久久久打桩机，我們積極加強與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通国产视频一区二区三区污视频，及時掌握員工的新情況在线观看国产经典福利片、新動態(tài)，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定第一区第二区日韩，有什么重要事情及時向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報深爱激情综合网，使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到的保障作用。
1.加強人力資源中心人員的管理日韩精品无码专区中文字幕。對公司人力資源中心的人員進(jìn)行“雙向選擇又粗又猛又黄又爽的视频，擇憂錄用”男人扒开女人下部添高潮的视频，并認(rèn)真作好員工的思想工作，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念国产一级婬片A片AAA毛片香蕉，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平最新毛片在线看，通過達(dá)到一定技能而選擇不同的崗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位欧美一区区三区视频，剩余的人員也分別從事單干或到派出所先锋影音每日资源色先锋、焊考辦等單位從事短期性工作。
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總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上中国农村黄色网站av、工作作風(fēng)上有了很大的改變在线视频中文一区二区三区，自覺形成了一種自我約束国产人人干视频、自我競爭的良好局面。
五.認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)日韩毛片二区，提高了員工整體素質(zhì)
為了提高公司員工的整體素質(zhì)黄色网址日本最新视频，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機會国产A片地址一。公司自成立人力資源中心以來国产三级黄片免费看，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變，感覺到壓力大了欧美大黑吊操B，學(xué)技術(shù)重要了欧美午夜性视频噜噜噜，使工作積極性有了極大的提高。同時欧美性爱丝袜，員工對自身業(yè)務(wù)水平网址你懂得、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求321影音。公司根據(jù)工作實際欧美黄色一级性交，分別針對不同情況進(jìn)行了培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使一些員工的素質(zhì)得到了提高欧美亚洲图片小说综合网，一些員工重新走向了新的工作崗位亚洲妓女双渗透粗暴。
為了抓好培訓(xùn)，公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組www.色色色色色色，并結(jié)合實際欧美一区2区三区四区高清，制定了xx年度員工教育培訓(xùn)計劃，以文件形式下發(fā)到各單位爱看AV在线。今年共完成的主要培訓(xùn)項目有：管理人員培訓(xùn)自拍欧美、科級干部項目經(jīng)理培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn)色哟哟在线高清播放、預(yù)算人員培訓(xùn)国产在精品在线观看、財務(wù)人員培訓(xùn)、技術(shù)人員培訓(xùn)中国大陆高清aⅴ毛片、文秘宣傳培訓(xùn)东南亚无码出在线、人事勞資培訓(xùn)、焊工培訓(xùn)欧美亚洲综合卡通另类、管工培訓(xùn)玖玖视頻、煨彎工培訓(xùn)、職工技能鑒定培訓(xùn)等秋霞电影网理论电影在线观看，培訓(xùn)主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進(jìn)行国产激情一区二区三区app，培訓(xùn)人員達(dá)216人，員工培訓(xùn)率達(dá)到38.7%。
六.建立了新的薪酬與績效考核體系
公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)婷婷综合五月天丁香激情，已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟和有限責(zé)任公司體制的要求jizz官网。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢和生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，同時為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵員工这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力玖玖日韩在线视频，提高企業(yè)競爭力，盡快實現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)射射人人，公司自整合重組開始国产91页在线精品，就對薪酬改革進(jìn)行了大量的宣傳和引導(dǎo)。公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組把女人弄爽A片视频，對薪酬體系和績效考評進(jìn)行改革国产春黄视频网。經(jīng)過和西安交通大學(xué)管理學(xué)院合作，對整個體系進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)計精品高清久久久久久久久，設(shè)計時堅持了按勞分配中文字幕350页，定崗定薪;堅持了公平性，激勵性;堅持了全面改革久久精品视频九九、兼顧歷史;堅持了科學(xué)性與靈活性相結(jié)合的原則很黄很黄的免费视频在线观看。目前整體設(shè)計方案初稿已經(jīng)拿出來，有望經(jīng)過董事會審批后黄色视频在线流畅，明年貫徹實施老熟女色色视频。
七.存在的問題和明年的工作思路
當(dāng)然，我們的工作還有很多不足之處免费黄色A片网站视频，還要請上級領(lǐng)導(dǎo)給予批評和指正精品国产一级毛片在线看。目前存在的主要問題有：
1.在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn)，正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖久久网性爱!，并加以貫徹實施那有毛片网站。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣偷拍综合2区，避免各類矛盾的產(chǎn)生精品视频在线观看九九。
2.需要建立人力資源儲備庫，為公司儲備各類人才一级片片片大A片。同時加大員工的培訓(xùn)力度欧美色色超碰，全面提高員工整體素質(zhì)。
3.愛崗竟業(yè)的精神還不夠二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，需要對本部門工作人員在這方面進(jìn)行灌輸和引導(dǎo)亚洲人人级。
面對明年的工作，我們深感責(zé)任重大国产特黄品爱网，要隨時保持清醒的頭腦在线精品日韩一区二区美女，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：
1.加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理亚洲黄黄。
2.隨著新的薪酬和績效體系的出臺久草欧美，宣傳貫徹實施是明年的工作重點。主要內(nèi)容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作国产女人天天弄高清免费，二是員工定崗定員工作日韩区精品在线，三是員工級別認(rèn)定工作，四是工資套改工作成色伊甸同上，五是績效考核工作97超碰人人草。
3.對內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工的整體素質(zhì);對外積極和外部單位合作免费黄色視頻网站，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫免费黄色视频日，為公司生產(chǎn)經(jīng)營儲備各類人才力量。
4.繼續(xù)學(xué)習(xí)“羅文精神”国产毛片盗摄视频，樹立為公司高度忠誠乱女伦露脸对白在线播放，愛崗竟業(yè)，顧全大局国产AV永久无码精品网站，一切為公司著想五月丁香久久久，一切為大家服務(wù)的思想。特別是要熱情為基層服務(wù)色哟色视频在线，提高辦事效率欧美一级片黄色黄片，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。
5.加強和各部門视频色色色人妻、各單位的團結(jié)協(xié)作新怡红院在线视频永久，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符国产视频黄搜索，發(fā)揮員工的工作熱情日韩经典国内精品视频在线观看免费，使公司逐步成為一個秀的團隊。
人事專員年終工作總結(jié)7
根據(jù)市“雙爭”活動的統(tǒng)一部署亚洲欧美在线视频免费，我局積極開展“雙爭”活動操逼毛片视频试看15分钟，并在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下黄色视频.免费观看网站，認(rèn)真執(zhí)行國家五级黄18以上欧美片、省、州文件精神乱论强奸欧美，緊緊圍繞全市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的奮斗目標(biāo)成人漫画在线，以改革為動力，以推進(jìn)人才戰(zhàn)略實施為主線禁止18岁观看，解放思想女的被男的C出水来免费视频，更新觀念，創(chuàng)新制度，強化服務(wù)免费一级A片刺激视频在线观看，努力做好X市人事編制管理及人才隊伍建設(shè)工作久久综合加勒比金八天国。
一、工作有實績
∨访佬园试础（一）加強機構(gòu)編制管理工作
1亚洲区欧美区综合区自拍区免、完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個一级特黄AAA大片在线看视频，改革后259個丰满美女黄网站AV，減少86個，精簡比例達(dá)24毛片视频在线免费观看、9%欧美操屄视频在线播放；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名www.1区，精簡1481名人妻啪啪视频，精簡比例達(dá)27、8%呦呦导航在线；參加改革事業(yè)單位實有人數(shù)3372人人人操人人操人人操人人爽，其中管理人員501人，專業(yè)技術(shù)人員2563人男人的免费网站网站，工勤人員308人欧美一级a大黄片，全部完成人員聘用制，并進(jìn)行了鑒證亚洲一边摸一边插在线视频。
2一级性生活强奸免费不卡视频、根據(jù)省、州要求经典1页日韩中文字幕视频在线，完成事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置存在問題的整改工作美女裸体被操网站免费。違規(guī)機構(gòu)32個，主要采取上報審批无码操B在线播放、降格伊人网在线免费、撤銷、合并和改為非常設(shè)機構(gòu)等措施現(xiàn)已整改糾正性色av免费精品观看。
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一是結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作com视频自拍网。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份www..cao，專業(yè)技術(shù)人員2563份欧美熟女精品视频，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前人人曰，現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份亚欧综合在线。同時做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找黄页网在线观看免费视频、轉(zhuǎn)出檔案工作超薄丝袜脚交足免费播放。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年男女互插在线观看，到我市報到的應(yīng)屆畢業(yè)生有236人变态日韩字幕无码视频下载，接收檔案237件。根據(jù)我市實際欧美日韩久荜，經(jīng)編委會研究欧美日韩精品一区二区91，共計安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名国产wwwWwW性性，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安排11名国产黄色小网站，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名人人操人人干人人做人人揉人人造，教育系統(tǒng)安排42名性爱av一区二区三区。
（三）加強公務(wù)員管理工作
一是完成了XX年度全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作啊啊啊好疼好爽。共度考核公務(wù)員832人97免费人人干人人操人人摸，事業(yè)單位工作人員3341人，并對163名優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)放了獎勵證書及獎金黄页网站免视频9，共計發(fā)放獎金49000元欧美本精品男人aⅴ天堂。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中日欧美女人，嚴(yán)格履行《國家公務(wù)員法》等有關(guān)干部考核任免政策久久久特级黄毛片免费看，堅持“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt”的用人原則五月丁香综合在线视频，認(rèn)真做好考核任免工作国产午夜福利在线播放92。全年，共承辦市政府提請*任免正科級領(lǐng)導(dǎo)干部10人次caoporen永久免费公开视频；代市政府任免副科級干部70人次无码一级毛片免费；任免市政府各部門股級干部36人次。三是組織全市黨政機關(guān)公務(wù)人員開展公共管理核心課程培訓(xùn)工作色噜噜网，培訓(xùn)人數(shù)904人97干视频，共舉行三期培訓(xùn)，每期2天中文字字幕在线播放。
∨访郎佳侵蕖（四）加強職稱管理工作
一是配合事業(yè)單位人事制度改革综合sese，完成對已聘中高級專業(yè)技術(shù)人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級有984人久久精品黄大片，高級有247人国产欧美性爱大黄片，雙五人員有176人。二是完成XX年評審系列晉中高級專業(yè)技術(shù)人員的證書發(fā)放和聘任工作持黄持好看视频免费，晉中級的有35人在线精品AⅤ视频一区二区，晉高級的有13人。同時黄页观看在线免费，經(jīng)過我局初審和州局的復(fù)審91第四色国产在线视频，我市共把64人的申報材料提交給各級評審委員會，為75名晉初級專業(yè)技術(shù)人員辦理了手續(xù)一级性爱视频无码免费。有36名專業(yè)技術(shù)人員申報中級通過評審一级国产欧美日产。三是完成26名申報初級專業(yè)技術(shù)人員的.材料評審與證書發(fā)放工作。
⊙侵藁粕磺谙吖劭础（五）加強工資管理工作
一是完成XX年全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作欧美男女性爱视频中文免费，其中公務(wù)員800名，事業(yè)單位4312名九九国产A片。同時欧美午夜性，核定退休人員31名，遺屬補助人員4名乱人伦人妻中文字幕app。二是1月份完成對林業(yè)局狠狠看香港澳门黄色片视频、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計816人igao为爱寻找激情，其中在職教師565名A级免费黄片，退休教師251名。5月份完成對林業(yè)局gs0431.com、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作国产日韩在线亚洲色视频，共計342人，其中在職教師194名日韩二区，退休教師118名亚洲av线网站，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對1993年10月至XX年10月以來中小學(xué)老師拖欠工資的核算工作看美女被操网站，共計教師5551名在线亚洲免费，其中在職4291名，退休1260名2020国内精品久久久久精免费。同時亚洲图片欧美小说，完成對XX年11月以來中小學(xué)教師拖欠工資的核算工作，共計3216名欧美日韩在线95页，其中在職20xx名天天操天天狠天天透，退休1119名大鸡八网站。四是做好來信來訪工作99视频10精品视频在线。共計接收信訪13件少妇黄片AAA一区二区三区，已解決13件，其中協(xié)商財政局改正工資3件国产日本视频一区二区观看，協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費問題中国一级婬片A片AAA免费，協(xié)商社會保險局解決社會福利廠21人提出的退休費問題，協(xié)商州工資處對林馬逢同志提出退休改為離休問題進(jìn)行復(fù)核等問題欧美一级操b视。
二国产在线无码精品麻豆不卡、工作有特色
在實行行政事業(yè)編制“零增長”，我們主要做了以下工作：
一是堅決控制總量国产天天操。為充分發(fā)揮編制部門在控制機構(gòu)編制和人員增長中的“把關(guān)”作用欧美日韩国产综合一区二区三区，我們堅決按照《X市機構(gòu)編制委員會工作規(guī)則》和《X市機構(gòu)編制委員會辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格實行編委會制度草草影院欧美04一区二区三区，凡涉及職能調(diào)整日韩高清视频在免费线、機構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增減，各部門報市編辦審核后乱激情视频专区，提交編委會研究決定www.香蕉网。
二是科學(xué)調(diào)整編制。我們完善編制總量管理性av不卡在线，合理調(diào)整和使用事業(yè)編制福利一区首页。根據(jù)需要，我市將計生局下屬事業(yè)單位計劃生育宣傳指導(dǎo)所的3名事業(yè)編制劃轉(zhuǎn)到計劃生育協(xié)會av大全免费看；市建設(shè)局下屬事業(yè)單位建筑材料行業(yè)管理辦公室所需事業(yè)編制在建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑解決美女裸体永久观看的网站。通過調(diào)整，可以在不增加編制的国产第82页，實現(xiàn)其它事業(yè)單位也有編制使用激情另类小说专区。
三是啟用《吉林省編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》。按照省編辦統(tǒng)一部署久久久久久久精品妇女，我們及時啟用了編制人事財政綜合管理系統(tǒng)軟件精品自拍偷拍，實現(xiàn)與政府專網(wǎng)連接。通過啟用聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)让人操人人，實現(xiàn)了編制管理的陽光透明毛片最新网址发布页，有效控制了隨意進(jìn)人落編問題的發(fā)生。
三最近最新中文字幕视频一页、推進(jìn)“陽光人事”
按照省yw193.com、州人事編制系統(tǒng)推進(jìn)“陽光人事”行動計劃的總體部署，我局在開展“陽光人事”活動中www.黄色啊.com，精心組織国产在线永久免费，全面謀劃国产精选视频一区，堅持依法行政，突出公共服務(wù)人人操人人捖人人看，通過廣泛動員91在线视频免费看、大力宣傳、現(xiàn)場解答日韩精品一区二区一级毛片、上門服務(wù)等形式老熟女人XX视频appr，全面推行政務(wù)公開，有力地促進(jìn)了各項人事人才和機構(gòu)編制工作的開展中文字幕激情小说。
四黄色网站性无码在、自身重形象
局領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)有力，以“三個代表”重要思想總攬人事工作全局日韩一级欧美一级精品视频，帶領(lǐng)全局干部職工以經(jīng)濟建設(shè)為中心国产精品狼人久久久久影院直播，努力工作，大膽創(chuàng)新成人网站免费在线播放，積極探索人事工作服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)的新辦法亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、新途徑。班子成員之間互相交心通氣很污很黄的视频网站，在工作中免费av色色播放，目標(biāo)統(tǒng)一、分工協(xié)作无码看片网址、顧全大局一级特黄国产在线视频，發(fā)揚艱苦奮斗、淡薄名利亚洲精品自拍第一页、無私奉獻(xiàn)的精神久久99视频99视频久久，形成了戰(zhàn)斗力強、凝聚力強98自拍视频、號召力強女生被插喷水福利、求真務(wù)實的堅強班子。同時注重發(fā)揮表率作用午夜免费福利电影网，樹立公仆形象最新日韩午夜在线电影网站观看，班子成員做到事事帶頭，身先士卒国产美女免费作爱视频99。為了提高全局人員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平伊人久久精品中文字幕无码，我們提出了“把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種習(xí)慣”的口號，鼓勵干部職工加強各類學(xué)習(xí)国产黑丝足交视频。同時強化服務(wù)意識普通话熟女高潮对白视频，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，從縱向和橫向全面做好服務(wù)工作黄色网站爱观赏。積極開展“陽光人事”活動艳情视频一区，規(guī)范和公開收費項目欧美狂野在线观看视频，加強監(jiān)督機制，完善了各項規(guī)章制度肥熟女视频一区二区三区，自覺接受群眾監(jiān)督亚洲一级日毛免费观看。
自x年x月xx日來公司上班，被擔(dān)任人事一级黄色网站视频官段，在此工作中欧美特黄特级作爱大片免费观看，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗激情小说激情图片激情视频，根據(jù)公司實際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計劃裸体美女黄十八禁免费网站，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”欧美精品无遮挡，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新日本高清www在线观看视频，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制国产一线在线观看，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進(jìn)行完善激情图片激情综合，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在9月底因公司人事調(diào)整人人摸福利，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理（代）并接管行政www.黄欧美、人事、辦公室www,欧美精品视频,com、總務(wù)后勤事務(wù)工作日韩高清自拍区视频在线观看，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持www人人摸、指導(dǎo)下以及各部門的配合下国产视频福利，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外国自产拍在线、對內(nèi)工作特级性交毛片，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作你懂的福利视频；進(jìn)一步強化各項服務(wù)工作精品自拍电影网，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù)；儲備欧美性爱小说图、創(chuàng)新人力資源管理工作欧美稫利专区，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持天堂不卡一区二区在线网站；加強制度執(zhí)行力度等欧美视频免费一区。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作6080yy午夜福利无码。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營日韩性色自拍视频网站，適時調(diào)整招聘国产碰碰碰、用工管理以及后勤保障管理思路。
人事專員年終工作總結(jié)8
我于20xx年x月xx日在xx行政中心擔(dān)任人事助理一職欧美老妇激情BBW，至今在這里工作已近x年人人肏人人艹，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
一、20xx要工作業(yè)績及存在的不足
1公妇A中文在线观看、好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘色狼网站在线观看，因為xx招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上狼友无码，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息国产毛片自拍，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘又粗又大的欧美影院。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選欧美久久一级视频，通知其進(jìn)行面試、審批女生高潮喷水的视频、通過有可以看的黄色网站、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)70岁熟女熟妇伦Av网站，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋试看专区啪啪啪啪啪，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上xx分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)无嘛黄色网站，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平97超碰公开在线。
2、人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚国内在线手机自拍视频，并分析各部門員工的情況人人上人人摸人人操，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)一级做a爰片久久毛片A片app，員工的新進(jìn)人數(shù)呦呦免费，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員国产黄色A片在线观看，需要簽定合同的.人數(shù)www.99re这里只有精品，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員中文无码视频h，上報失職問責(zé)等国产亚洲欧美精品视频。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況美女自慰网页。由于剛接手人事的時候啊啊啊爽爽爽，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上亚洲精品专区999。從那以后日韩午夜在线试看网站视频，讓我明白了，做人事工作亚洲天堂伊人网，不得有絲毫的馬虎黄片一区二区三级，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
3日本人人射、員工福利機制
我于x月份開始接手配合xx行政人事完成xx公司社保開戶及員工參保工作www..com黄色电影。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當(dāng)迷茫国产午夜精品久久久久免费视，有想過要放棄社保這個工作青草草影院，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間国产欧美国产综合每日更新。從對社會保險一無所知到略知一二乱子刺激对白在线播放，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力91香蕉嫩草国产在线观看，終于開通xx社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保国产福利网在线。接下來看免费的黄a视频，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作gogo全球高清国模私拍，為員工服務(wù)观看黄色网站啊啊。
4、行政工作流程
在從事人事助理的同時强奸高潮视频，還兼做一些辦公行政工作欧美日韩性爱视频一区。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進(jìn)行培訓(xùn)黄色网站视频能看，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)免费A片在线观看线上。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容日本色天堂在线，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力黄片免费不卡看。
有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)国内av免费在线，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，受益匪淺。從xx回來后黄色可以大免费欢看久久的有，就開始系統(tǒng)的整理我的工作a片强奸视频，但是還是有不足的地方。x月份xx監(jiān)察室對我們xx項目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方人人超碰人人爽人人添，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下人人人人插人人干人人操，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化免费人成在线观看网。
我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后国产在线网址，才能更有效、更高效的開展工作riAv.viP网站。比如說對xx傳達(dá)的文件日本拍拍视频、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)国产福利91精品一区二区、會議紀(jì)要日韩人成精品视频免费播放在线、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作日韩快播自拍图片在线观看网站，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存6080午夜久草，才能保證工作的連貫性和有效性。
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二、20xx年工作計劃
通過x個月的工作和學(xué)習(xí)看无码国产毛片视频直播，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容香蕉高清影视一级在线观看。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神超碰人人妻人人妻、規(guī)章制度和管理模式免费黄的视频网站。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范一级黄片一级黄片一级黄片黄片。除了按照公司時間節(jié)點高效亚洲精品第五页第六页在线观看网站、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平日韩精品网站日韩在线观看视频免费，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面黄色视频在线观看wwww。
2国产主播在线小蝌蚪、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作A片在线一区看。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件中文字幕xfplay男人资源站，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實文件要求。
在過去的xx個月里里人人看人人射人人操，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)青青青国产中文在线视频免观看，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20xx我將更加努力欧美日大黄片，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作成人免费va视频。
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人事專員年終工作總結(jié)9
xx年,我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對待国产原创精品在线，詳細(xì)內(nèi)容請看下文人事專員個人年終工作總結(jié)99热门精品一区二区三区无码。
人事行政工作復(fù)雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表一级A片福利片、獎金分配表国产自慰喷水网站、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表国产精品黄黄久久久免费看视频、員工面試国产美女作爱视频多、入職、轉(zhuǎn)正免费看看黄色片、離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要色哟哟WWW网址，有針對性超碰免费公开人妻人人，合理地招聘員工，配備到各崗位一级毛片一级毛片AAAA级。較好完成各組人員的入職一级免费视频国产、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案操美女视频在线网站，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)天堂干屄免费视频，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理www.日本在线播放，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿国产综合一区二区三区精品，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處久久国内免费黄色。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比最新国产裸模视频视频在线，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對于xx年需加強的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作亚洲欧美视频网站、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺操欧美亚洲美女，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
建議,員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在xx年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度一级A色片，修訂和完善獎懲規(guī)定欧美菠萝在线，激勵機制等制度;
加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制.強化管理制度的.培訓(xùn)久久九一，便于在實際工作的正常操作94自拍视频，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作黄页视频免费在线看，加強與員工溝通亚洲日屄视频在线观看，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作亚洲小说图片综合在线专区。
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強好男人在线影院官网www，提升管理水平，完善人事檔案管理日韩网友自拍区在线观看网站，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動午夜视频久久久久一区免费，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感无码在线观看毛片。
公司人事專員個人年終工作總結(jié)
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人事專員年終工作總結(jié)10
根據(jù)集團公司的規(guī)劃欧美性爱一级免费大片，在年初對托克遜三川建材項目以及吉木薩爾項目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃。
1午夜精品无码高清在线、積極開拓新的招聘渠道精品无码一级毛片，先后與甘工院、蘭航職校激情性爱在线观看、甘工大亚洲是图宗合网、天水職校、蘭州環(huán)資學(xué)院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系;并與其中的5所院校簽訂了長期人員合作方案国产精品不卡无毒在线观看，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎(chǔ)免费视频XNXXCOM。
2、因20xx年的用人需求比較大heyzo一区，自今年一月份就開始著手投入工作95av视频。截止9月底久久久久精彩视频，共招聘各類專業(yè)人員600余人。其中建材部上崗xx0人左右激情小说亚洲色图，機械部吉木薩爾到崗培訓(xùn)人員200多人;其余人員由于公司策略調(diào)整乱人伦在线亚州，暫時沒有到崗報道，已和學(xué)院老師溝通草草A片，推遲上崗時間全免费的一级毛片。
3、培訓(xùn)方面：根據(jù)公司員工的實際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略亚洲日韩欧美国产V，建材部針對新員工組織了制度化管理看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站、商務(wù)禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展女高中高潮娇喘抽搐喷水视频、消防安全知識1024福利永久欧美人妻，服務(wù)禮儀等培訓(xùn)，同時協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度欧美日韩成人片在线观看、表格方面的優(yōu)化www.鲁鲁，也為以后的.工作打下堅實的基礎(chǔ)。機械部每周抽出一天免费无毒黄色视频，組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)www.xxxxx电影网.com，人人都有參與的機會，既鍛煉了個人人体一级A片黄黄黄，又增強了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)国产高清在线精品一区导航。
人事專員年終工作總結(jié)11
從畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水黄色网站免费观看视频国产，更多的是成長91精彩国产福利在线。這兩年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下性69式性无遮挡免费视频，我踏踏實實地做好了自己的本職工作日本中文在线中文幕，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，自身在各方面都有所提升每日毛片视频，現(xiàn)將這兩年的工作情況總結(jié)如下：
一、踏踏實實一进一出视频黄、認(rèn)認(rèn)真真的工作態(tài)度
兩年來WWWjiujiZZC0m，我腳踏實地，勤勤懇懇成熟yin荡美妞A片视频，任勞任怨国产又爽又湿的视频不要，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞成人无码电影日韩。
行政人事專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作无a黄色视频，且比較繁雜人人等人人操。每天我都認(rèn)真做好各項服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展中文字幕第1页中文字幕在线。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎色色的永久网站，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎WWW人人操人人干，不能馬虎大意久久久九，更不能草草了事。為了按時完成各項工作欧美亚洲韩国日本，將每天的工作分為從最緊急久草色官网、緊急、一般午夜视频在线观看高清在线www、不緊急等一項一項的去完成最新亚洲亚黄色，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率，更重要的'是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象欧洲熟妇XXXXX老妇。
二五月天六月缴情婷婷婷天天天、盡心盡責(zé)，做好行政人事檔案工作
認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作国产偷情在线，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境性交黄色视频，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化日韩美女福利禁止观看网站视频免费、有序化日韩福利微拍在线播放视频网站大全；同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂看av网址，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下五月婷婷超碰在线，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作谁有看毛片的网址。
會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置一级A片久久久免费看，會議紀(jì)要的記錄、撰謂學(xué)海無涯日本人人操人人摸在线，而現(xiàn)有的知識水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的亚洲图片综合，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí)观看A片的网址、不斷積累色老99在线精品，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此无码毛片视频一区二区无码，我利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)免费在线视频青青无码，提高了自身素質(zhì)。
三激情精品一区二区在线观看、未來計劃
在未來的3-5年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自己本崗位工作技能欧美一级A片黑人又粗又大，加強對行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專業(yè)化色色网页免费看。
我工作至今已經(jīng)滿一年了。時光飛逝欧美另类XXXXHD高清，在緊張我想看免费一级黄片、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下超碰97人人摸人人操人人看。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方毛片免费新网站。下面就我入職一年來的工作，做出如下總結(jié)：
一免费在线黄色性爱视频、展館相關(guān)事務(wù)
前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)在线免费看a片，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)成人黄色电影免费观看。包括：禮儀培訓(xùn)小蝌蚪视频国产成年网站，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹欧美老熟妇太爽在线视频；與xx經(jīng)理對接欧美性爱的，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)国产一级A片黄女AA免费看；每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r小h片在线播放免费网站。配合施工人員對展館的布置，燈光對位www.一级毛片，畫的擺放等精品国产免费久久久久，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行；開業(yè)后欧美高清视频在线观看，主動積極承擔(dān)講解国产91麻豆免费观看。完成相關(guān)任務(wù)。
二欧美性爱播出曰韩性爱播出、人事專員工作
拓展招聘渠道：通過網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)无码免费毛片一区二区，放映員，保潔毛茸茸性XXXX，電工中文字幕在线第一区。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；對各大人才網(wǎng)熟練使用可以免费观看一级毛片黄a，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存jjzz中国jjzz。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系人人操人人摞。
三、招聘工作
對日常的招聘崗位進(jìn)行分析色色视频网页大全，包括：崗位工作內(nèi)容iGAO激情在、任職資格日本韩国一级欧美在线、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后成年黄页网站大全免费无码，根據(jù)崗位的情況97洗澡人人澡人人爽人人摸，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道美女性爱黄黄，找到合適的人員福利一级A片视频在线观看。與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求一级二级黄片中文录相。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道av78摸.com，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試95在线视频，復(fù)試日韩三级无码中文字幕视频，招聘合適的人才。建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備免费看黄动漫，以便臨時招聘用工時選用色综合网久久。在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才国产看片地址。公司實力的競爭除了資金外国产乱伦露脸无码，人才的競爭也是至關(guān)重要的。如有到人才市場等招聘場所看黄的网页，了解其相關(guān)信息A片黑白配一级福利久久。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘久久久91精品国产一区传媒。
四人人爱人人操人人爽、工作體會
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一、 思想政治人人做人人干、紀(jì)律學(xué)習(xí)方面的主要工作
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二图片专区亚洲欧美另类、業(yè)務(wù)方面的工作
在各部門領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的幫助和支持下，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)wwwww看亚洲、團結(jié)同事超碰黄色网站99、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為原則福利片国产馆，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)在线观看国产精品第一区二区免费、嚴(yán)要求，較好地完成了各項工作任務(wù)：
1.行政日常工作国产aaa免费视频。公司今年共開展辦公例行30余次免费在线国产小电影一区，根據(jù)會議精神，編寫會議紀(jì)要共34份;根據(jù)集團公司的要求黄色视频亚洲一级A，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)撰寫公司月度和季度工作小結(jié)10余篇;擬寫公司紅頭文件3份;根據(jù)公司和集團舉辦的各項活動及縣鎮(zhèn)各級職能部門領(lǐng)導(dǎo)前來視察工作的情況在线一级不卡a毛片，編寫并上報集團公司簡訊10篇，并擬寫了公司大事記国产一区免费。認(rèn)真做好文件收發(fā)jinv在线观看精品、公文處理工作，公司目前收取正式文件无吗黄片免费视频、函件24份(其中集團來文17份正在播放国产一级特黄，電纜股份公司來文4份黄视频免费，縣鎮(zhèn)職能部門來文2份，外單位來文1份);共下發(fā)文件38份(其中會議紀(jì)要34份www.jcwmining.com，公司紅頭文件3份草久免费，《薪酬補充規(guī)定》1份)，收取傳真40余份无码无毒小视频在线播放。做好公司報刊雜志的收發(fā)工作老熟妇性交免费视频，自5月份，共收取并發(fā)送各部門電線電纜類期刊20期亚洲哟哟在线网站在线观看，集團中超通訊3期国产福利导航视频。每一次文件資料都及時發(fā)送，并認(rèn)真登記禁止18岁以下观看的网站，做好相關(guān)的臺賬亚洲各国三级片网站。
2.公司印鑒及辦公設(shè)備的管理工作。嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司下發(fā)的各項規(guī)章制度91青春娱乐国产盛宴精品。對于公司公章和合同章的管理欧美性aa，根據(jù)公司《印章管理制度》中的相關(guān)要求，建立印鑒檔案亚洲人成中文无码毛片茄子，將印章的圖案91精品国产9色、樣式存于檔案室保存。并嚴(yán)把用印關(guān)国产三级精品，建立《公章/合同章使用登記表》三级美女黄贴，注明用章時間、事項www.青草青、用章人等欧美日韩又色又爽又黄，按照用印程序逐層審批，對于不合格欧美二区在线视频、不合法或有損公司利益的文件九一国产短视频精品一区，堅決不用印，并督促借章外出者及時將印章歸還18岁以下禁看的黄色网站。對于辦公設(shè)備如公司空調(diào)電腦欧美粉嫩泬无套在线观看、傳真機、復(fù)印機亚洲区欧洲区视频、打印機等的管理工作国产91视频免费看，由需求部門遞交《物資采購申請單》，報上級領(lǐng)導(dǎo)同意后国产玩弄老太婆，做出匯總国产一级一级理论片A片一区二区，交由專人購買，并負(fù)責(zé)建立《辦公設(shè)備管理臺賬》欧美日韩羞羞视频，登記設(shè)備的購買日期免费观看欧美AAAAAAA片，使用部門91自产自拍国际，使用人，購買金額等事項又大又粗A级无码毛片免费看，保管設(shè)備附件資料人人操国产在线，并負(fù)責(zé)聯(lián)系辦公設(shè)備的保修、添粉加墨等工作欧美系列黄色视频。其他的保管工作如各部門房門備用鑰匙的保管欧美一级A片在线播放器，影音設(shè)備的保管等。
3.倉庫管理工作国产一区你懂的。嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行辦公用品99综合色、煙、酒51国产偷网站、茶葉盗摄偷窥、禮品等低值易耗品的采購、入庫性色毛片A片全部、領(lǐng)取等工作又色又污视频网站。每月根據(jù)倉庫庫存量及各部門遞交的《物資申請單》，統(tǒng)一匯總并制定采購計劃免费的黄黄网站，交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，下達(dá)采購?fù)ㄖ巳瞬偃巳隋辏蓪Ｈ素?fù)責(zé)購買黄页网站网址在线观看。入庫時，認(rèn)真檢查物品質(zhì)量91一级片观看，清點數(shù)量国产丝袜一级a片免费视频，同時按要求進(jìn)行入庫登記，填寫《公司物資啊啊啊无码网站在线观看、產(chǎn)成品入庫單》久久99国产综合精品第二页，并做好入庫明細(xì)賬目的登記，目前公司一年共采購辦公用品20余次日本在线小视频，總計14655.12元欧日XX片，進(jìn)行煙、酒的采購10余次国产手机小视频看片。關(guān)于辦公用品真人在线视频一区、煙、酒等的領(lǐng)取天天爽天天日天天操，須堅持是從外開展業(yè)務(wù)工作及自身工作開展的需要出發(fā)性欧美丰满XXXX性，在不妨礙工作開展的同時，嚴(yán)格控制領(lǐng)取數(shù)量国产九九九Av，根據(jù)各部門的《材料領(lǐng)用單》將物品分發(fā)給需要部門国产一级毛片不卡在线，再根據(jù)《材料領(lǐng)用單》夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，按部門及領(lǐng)用人進(jìn)行“辦公物品領(lǐng)用明細(xì)賬登記”，并每月按部門統(tǒng)計耗用辦公物品費用免费黄色网站88，于月底將統(tǒng)計表送財務(wù)部審核国产精选永久免费。
4.其他工作。如辦公室員工的考勤在线免费观看日本y码视频网站，辦公室的日常清潔欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，員工用餐的登記及餐費的收取等工作。
三国产综合调教视频高清在线播放、在工作中的不足之處
在工作中黄色视频hs，從書本上學(xué)到的知識要真正運用到工作中，真正得到實踐4455vw永久在线，還是有一定的難度一级黄色网址。比如說文書的寫作，在學(xué)校學(xué)到的只是文書的大致分類人人开人人操、文書寫作時的格式以及平常的一些簡單的練習(xí)国产情侣作爱视频免费观看，但是如何提高寫作的技能，如何在斟詞酌句偷偷自拍最新地址、組詞斷句中使整片文章看起來符合不同文種的要求国产口爆视频，這不是一朝一夕就可以掌握的，需要在工作中通過不斷的琢磨超碰人人操干，最終形成一定的寫作模式免费网站看av片在线观看。又比如對各種文件資料的收集、整理與歸檔工作A片免费视频在线观看大全，雖然已經(jīng)有《企業(yè)文件材料歸檔范圍與保管期限參照表》可以對照與參考欧美xxxx极品第一视角，但是這給出的范圍非常寬，又非常詳細(xì)欧美久久迷奸网站视频最新，不能全部照搬日韩亚洲欧美激情视频，這需要根據(jù)公司日后具體的經(jīng)營與管理再做修改，以符合公司的實際要求精品三级无码一区。又比如印章的管理黃色視頻久久免費，應(yīng)根據(jù)公司的《印章管理制度》，堅持原則十八岁禁网站黄，不徇私情亚洲欧美日韩人成在线播放，用印前一定要看看是否經(jīng)總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)，否則一律不得用印嗯啊慢点好疼。
雖然在工作中也犯了幾次錯誤91年清纯女神露脸口爆，但是我覺得有錯是好事，起碼知道怎樣做是錯的一级黄片婬片在线观看视频，改進(jìn)以后不會再在一件事情上犯第二次錯日韩黄色免费电影网站，有批評才能改進(jìn)污色视频在线观看，才能知道以后應(yīng)該如何做。
經(jīng)過一年的工作中文字幕无码专区，我雖然在思想和工作上都有了很大的進(jìn)步一本在线香蕉高清在线，但是與崗位上要求的技能相比，還存在著很大差距激情视频激情文学在线，這要求我在今后的工作中欧美强奸网站，要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉粗心国内精品免费视频在线拍、急躁A级黄色毛片免费看、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應(yīng)變能力国内揄拍国内精品视频、協(xié)調(diào)能力免费A级毛片无码免費视频，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取日韩一级特黄毛片在线看，以完善自己亚洲av一级二级三级免费观看。同時在與公司每一位人員的相處中，我深深體會到：我們公司是一個積極无遮挡奶头污免费网站、和諧欧美精品黑人性XXXXWWW、健康的公司，而公司里的每一個人人操在线视频97，上至經(jīng)理国产色网站农村，下至員工，都勤奮努力大秀视频网，對于各項工作都精益求精。在這樣的氛圍中在线A级网站，只有在思想上與公司保持高度一致国产极品一线天视频在线播放、嚴(yán)于律己、積極上進(jìn)一级欧美一级日韩α片，才能融入到這個集體之中曰本色色片。所以，我必須更加努力學(xué)習(xí)亚洲音影先锋在线、熟練掌握業(yè)務(wù)知識国产一级A片午夜无码免费视频，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感投入到工作中99re6，要在加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)的'同時丝袜脚交一区二区免费看，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁A片在线视频免费看，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績www.日韩免费。
對于明年freeeexxxx性欧美，我滿懷期待，也充滿信心欧美精品第五页，針對今年我在工作中存在的不足青草视频在线，在明年的工作中，我需要做好以下幾個方面：
1.加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)看一级免费的黄色网站，提高個人工作技能啪啪啪黄片视频海外版。作為一名行政人員，要學(xué)的東西還很多欧美www.，在今年的工作中午夜福利小视频在线观看，我深刻的意識到自己所學(xué)的知識還不全面，很多書本上的理論與實踐工作無法完全銜接国产精品色哟哟无码，這需要我在今后的工作中不斷的給自己充電操屄网址，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷的挑戰(zhàn)自己日韩A片网站，每一天都檢討自己的工作和績效日本黄色视频亚洲，同時利用各種途徑加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，以便提高自己的工作能力18岁以下禁止进入黄色网站，跟上工作的需要亚洲综合另类图片久久。我一直相信只有掌握過硬的工作技能，才能勝任這份工作欧美成在人现视频，才能在這一崗位上游刃有余国产一线高清免费A片在线观看。
2.做好行政日常工作，使各項工作規(guī)范化国产自偷自偷免费一区，具體化亚洲中文国内精品福。加強對公司管理制度的學(xué)習(xí)，并遵照執(zhí)行其中的各項條文无码aiai。將自己的本職工作羅列出來在线观看黄色视频毛片，編寫詳細(xì)的工作流程及工作流程圖，使公司人員對照執(zhí)行女人丨8毛片一级毛片，并建立相關(guān)的工作表格欧美一级做一级a做片性，登記明細(xì)臺賬，使各項工作都做到“件件有著落大陆免费高清不卡黄色视频，事事有回音”成年美女黄网站18禁免费动态图，以保證相關(guān)工作的正常有序開展，以備部門領(lǐng)導(dǎo)的隨時檢查欧美日韩国产高清视频。
3.提高自身修養(yǎng)久久久久国产精品爆乳。在專業(yè)知識和個人能力提升的同時，注重自己內(nèi)涵的提高。每天保持一顆積極向上的心態(tài)去工作好黄好色成人小视频网站，要把工作當(dāng)成是一件有意義的事AV网黄色网，而不是一種負(fù)擔(dān)。同時團結(jié)同事久久精品人人大爽人人爽n，尊敬領(lǐng)導(dǎo)色色五月天网，微笑示人，保持一顆樂觀開朗的心亚洲爱爱免费视频，營造健康和諧的工作氛圍视频一二区在线，要維護公司的良好形象，時刻與公司的理念宗旨相一致看欧美一级片子视频。
4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理好行政部的大小事務(wù)黄色A片三级三级三级免费看，以及與本公司及
對外各部門的協(xié)調(diào)工作。
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人事專員年終工作總結(jié)14
光陰飛逝，轉(zhuǎn)眼間一个色A片网、，大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)有半年時間了日韩欧美到亚洲，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機緣巧合吧开心五月丁香激情av综合一区二区三区，我順利的找到的一份屬于自己的工作免费网站日本A∨，現(xiàn)在的我已經(jīng)很順利的在公司工作半年時間了，感覺還是不錯的国产av网站飞。我相信在今后的工作中日韩写真福利资源网站，我可以做的更好，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力性欧美老妇60欧美中老年人性。在不斷的發(fā)展中，我對自己的工作有了度鞥為明確的認(rèn)識7taV国产精品免费视频，我相信在今后的工作生活中亚洲综合网友自拍14p，我會走的更加的順利。
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一老熟妇BBWXXXXXTV、行政工作方面
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我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外欧美一级纯片免费观看一区二区，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機會殴美性爱网，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意99精品久久久久久久，也許我的方法欠妥国极品馒头一线天自慰，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時www久，這只不過是一件無足輕重的小事欧美日韩啊v在，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站x和資訊xxx公司做得那樣完善和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時人成免费变态网站网址，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值BBBBBXXXXX欧洲熟妇，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候黄网站直接观看。
2九九黄色视频、在线观看、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保、公積金A一级特黄大片强奷全过程、人才等人事工作一樣3WWW日本视频，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作人事行政部年終工作總結(jié)。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化99九九精品免费视频观看，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維一级a爱做片无码免费手机在线。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難高h视频一区。好在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助久久午夜精品A级毛片，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高【镁霉访夥炎ㄇ鳤片，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程成年人啪啪视频无码，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜色色视频黄。
3成年妇女观看在线视频免费播放下载、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水亚洲一区二区三区在线中文字幕，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”久草无吗视频，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下美女扒开尿口给男人桶的动态图，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡免费黄色网站污、英國、美國等國簽證近十份久久久久久久久精品无码中文字幕。填表黄片免费看A片、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費用亚洲另类精品久久久、備份資料www.在线毛片、遞交資料、驗證指紋中文字幕无码观看、面試99视频色色、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是污污作文1000字男男，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力日韩美女激情A片免费视频99。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識www.97av.com，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性尹人网国产精品。因此，也只有永不倦怠地提高自己A片观看，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作99re热视频这里只精品人人妻。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的亚洲一级黄色视频在线观看，小到復(fù)印欧美精选一区二区、掃描、傳真中文字幕亚洲激情、訂餐男人天堂.com、租花、發(fā)快件中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、印制名片久久riav25.co、續(xù)訂網(wǎng)站x、訂閱報刊雜志欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、車輛文件的保管欧美污视频一区、簡單的計算機維護，大到結(jié)算国产午夜羞羞视频在线观看、訂房国产淫秽视频网站、訂機票、辦理員工報銷91精品丝袜国产高跟在线一区、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格免费看美女操蛋蛋、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗亚欧无码真人永久在线，如何化繁為簡而又能保證萬無一失91中文欧美国产字幕，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了欧美一级高潮片黑人免费99，對行政工作人員也同時適用欧美色色色WWWC0m。
二、人事管理方面
1最新地址你懂的、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要又大又粗视频，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作国产日韩久久综合影院AV∫槐敬蟮涝谙咭槐揪玫郎俑荆回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者嗯啊视频，以公司的利益和需要為出發(fā)點99re在线精品视频免费，以公開、公平久久国产片、公正為選拔原則精品在线国产观看，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)中文字幕无码综合HEYZO。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選国产孕妇和黑人在线观看，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)国产精品刷精一二三在线。
2欧美激情第一欧美精品完整版、制定并落實相關(guān)人事管理制度
初到公司呻吟人妻一级无码AV，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度日韩福利一级视频在线播放网站免费，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作日韩毛片免费高清在线视频。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排亚洲黄色精品在线，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤26uuu亚洲欧美另类，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進(jìn)行充值免费看黄色视频男操女视频网站，為大家做好后勤保障工作男女插插视频。
3、歸檔人事檔案
我知道日韩精品导航视频在线播放网站，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用欧美性爱久j草影院，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待日韩性爱免费视频。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞菁秼H片A片888AAA毛片，�?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊95自拍视频，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用92亚洲国产午夜看片。
4、為員工繳納社保費及住房公積金爱爱的无码，管理人才亚洲一级精品无码AV、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險射黄免费、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉www.99riav29.com。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問啊啊啊啊国产一区在线观看、勤學(xué)性爱a视频、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作欧美性爱高超网站。社會保險人人操人人模人人看人人舔人人插、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否www无码观看十八岁。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我人妻免费一区二区三区最新，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任蜜臀aⅴ免费网站欧美，我大膽工作中国一级无码黄片，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助久久狠狠高潮亚洲精品。此外av一本大道香蕉大在线app，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方xx或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高国产91色，得以進(jìn)一步開展工作。如今全国亚洲最大黄色网站，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險亚洲最大黄色网站免费、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的黄页视频免费在线观看。
作為行政人事部的`工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者大黄色片一区，更是一個執(zhí)行者韩国国产黄色网站在线观看。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”国产剧情亚洲一区二区日韩。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展男人天堂黄片，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實无码在线观看CAO、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次色小说综合在线，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會亚洲全黄一级网站，努力提高業(yè)務(wù)水平影音av全网资源，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長亚洲你懂的在线视频，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作国内精品色。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高特级特黄色视频、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照插入女生视频。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信丁香五月婷，勤能補拙国产欧美综合在线视频，只要我們彼此多份理解、多份溝通二区视频在线，加上自己的不懈努力5060网全毛A片，相信xxx公司明天會更好。
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人事專員年終工作總結(jié)15
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一、本年度工作回顧
根據(jù)集團公司的規(guī)劃aⅴ色图，在年初對xxxx項目以及xxxx項目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃国产一级A片在线观看免费。
1、積極開拓新的招聘渠道色一级免费视频，先后與xxxx學(xué)院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系;并與其中的xxxx所院校簽訂了長期人員合作方案欧美精品黄色大片一区二区三区，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎(chǔ);
2、因20xx年的用人需求比較大在线AⅤ视频播放，自今年xx月份就開始著手投入工作特级黄色视频黄色网站免费的。截止xx月底，共招聘各類專業(yè)人員xxxx余人黄色网站无码在线免费播放。其中建材部上崗xxxx人左右日韩播放自拍视频下载网站大全免费，機械部xxxx到崗培訓(xùn)人員xxxx多人;其余人員由于公司策略調(diào)整，暫時沒有到崗報道美国一级操逼免费视频，已和學(xué)院老師溝通欧美男女一级性生活视频，推遲上崗時間。
3日韩在线观、培訓(xùn)方面：根據(jù)公司員工的實際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略国产亚洲日韩欧美一区，建材部針對新員工組織了制度化管理、商務(wù)禮儀国产在线观看无码免费Aa、從普通到優(yōu)秀發(fā)展国产黄色片欧美黄色片、消防安全知識，服務(wù)禮儀等培訓(xùn)最新先锋最新网址，同時協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度超碰人妻A片免费插放丶观看、表格方面的優(yōu)化，也為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)日韩综艺精品视频在线。機械部每周抽出一天国产美女一级a爱视频免费看，組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)，人人都有參與的機會亚洲黄色视频大全，既鍛煉了個人A片免费看看看看看看看看看看，又增強了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看。
二、存在的不足
經(jīng)過一年的努力日韩午夜无码播放器视频，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的'關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步免费一级A片高清毛片，同時也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善日夲一级黄色视频。
1久久精品喷水欧美黑白配、制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實施的第一部門，我部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善18禁黄网站女禁片免费，表現(xiàn)為各項制度不完善二级片视频免费观看，尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛，實際操作效果不理想国产精品黄的在线观看。對于各子公司的管理規(guī)范不夠健全;
2、人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道主要包括社會招聘會亚洲无码视频免费专区、校園招聘會国产玖玖在线播放、網(wǎng)絡(luò)招聘等。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求激情亚洲无码视频。但對于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強日日摸日日搞日日射、綜合素質(zhì)要求高的崗位，常規(guī)的招聘渠道往往無濟于事黄片av在线一级片，這一方面還需要進(jìn)一步改善;
3色污精品免费看、績效考核方面：我們的績效考評體系還尚未完善，考評工作還不是很深入黄色人人操人人操，下一步的計劃將是建立一個由高办公室啪啪嗯啊无码免费、中、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合考評相結(jié)合的考核評價體系国产全程粗口对白。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉(zhuǎn)變;
4偷拍性爱网站、培訓(xùn)管理方面：培訓(xùn)工作由于剛剛起步，還沒有形成一定的制度91中文字字幕在线不卡，處于探索階段日韩在线视频艺。機械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進(jìn)行了一段時間，員工表現(xiàn)相對積極XX女人一下。只是沒有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度A久久久久免费大片毛片，《xxxx》有云“令之以文，齊之以武”大学生一级A片免费播放。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”jlzzjlzz国产。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè)，努力做到培訓(xùn)與績效考核掛鉤黄色wwwxxxx在线免费，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進(jìn)的良好習(xí)慣;
597操碰免费视频t、人力資源部人員建設(shè)方面：人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個單獨的部門天天操天天日天天天舔，但在實際工作中，卻沒有形成體系手机看片1024久久亚洲，有工作的時候只能臨時在各部門抽調(diào)人員黄网站2020免费视频大全，素質(zhì)和專業(yè)相對比較欠缺，沒有專業(yè)的部門人員操乡村熟女A片网址。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓(xùn)色哟哟在线视频精品一区二区，對于績效考核、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及国产尤物yw视频在线观看。
總結(jié)：目前我們部門在人事制度艹艹网址、人員招聘、考核国产精品国产国产AⅤ、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步欧美一级A片视频在线看，同時如“績效考核、員工培訓(xùn)欧美激情中文字幕第八页视频、招聘渠道的完善”等是一個系統(tǒng)化的工程黄片免费区，需要逐步去改進(jìn)、完善精品国模一区二区，不能一蹴而就欧美美女在线看。但我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們部門會凝聚全部力量尤物在线草草一区二区，逐步完善以上工作能看的黄色网站福利，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。為公司的發(fā)展招聘来部一级毛片、培養(yǎng)自拍灌醉迷j系列在线观看、儲備優(yōu)秀的人才!
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