人事部門年度工作總結(jié)12篇
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人事部門年度工作總結(jié)1
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一老妇人黄色片、人事管理
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5亚洲h视频免费观看、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。
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二粉色毛片网址、行政欧美性爱网址、辦公室、總務(wù)
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三黄色小视频网站网址在线免费观看、20xx年計劃
根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢欧美黑人做嫒在线视频，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標(biāo)管理青青操在线视频。
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四亚洲A级黄片免费看、建議
行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作无码免费A片久久，也是需要公司上下通力合作的工作欧美性爱AAAAAAA。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持亚州美日韩一区二区三区。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否www.aiai.com，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵在线看的a片。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后四位少妇黑店精油按摩，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。
20xx年公司是緊張忙碌的亚洲区人人操，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大18下勿女人喷水高潮久久久，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)永久黄色网站免费观看av，履行行政国内一级婬片A片免费99ira、人事、總務(wù)等各項工作職責(zé)3p国产精品视频、執(zhí)行公司的規(guī)章制度被操的网站，較好的完成了各項工作任責(zé)。當(dāng)然国产一级毛片视频国语在线，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足AAAWWW，將在來年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大黄篇网站在线免费观看，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘永久av免费网站、加大行政、人事视频亚洲自拍、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作一级特黄牲交大片免费频，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高国产精品俺来也在线观看了，為此91地址国产一区，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)国产亚洲精品国产91！
人事部門年度工作總結(jié)2
轉(zhuǎn)眼間，來到xx公司已經(jīng)一年多了黄片免费一级。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況免費看毛片視頻，包括公司的起源和發(fā)展激情第一第二综合天天，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)东北女人乱子视频，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識杭州最疯狂一级毛片视频。以下是我今年的工作總結(jié)。
一国产一区二区三区手机在线观看、工作概況
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二JiZzJiZZ国产免费图片、工作體會
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三免费看a在线、工作中存在的不足
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人事部門年度工作總結(jié)3
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一国产高91亚洲精品福利在线播放、招聘工作
20xx年亚洲精品无码福利在线观看，隨著酒店工程項目的逐步完成，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重一级黄色网站高清无码。各部門崗位需求較多午夜性生活影视，人才需求量較大并且相對需求相對緊迫，因此人人艹人人艹，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力中文字幕丝袜日韩第一页。
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二永久免费Av无码网站,国产、制度建設(shè)及員工手冊
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓�717午夜理论电影网！本频甑母黜椧�(guī)章制度是必不可少的手机看片,你懂的，而最適合我們酒店的制度才是的選擇。以這個為基準(zhǔn)湿女孩视频网站，根據(jù)酒店的實際情況鲁鲁A片特级特色黄色影片，我們制定并完善了各項規(guī)章制度。比如員工餐廳十八岁成年网站。比如保安宿舍第一第二区免费视频。
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四最新91视屏在线免费、培訓(xùn)與開發(fā)
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人事部門年度工作總結(jié)4
20xx年即將過去，回顧一年來的工作五月天天久久综合，感慨萬千黄色网站免费看看，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預(yù)期的工作可以看性爱视频的网站，具體工作如下：
一正在播放麻豆国产AV、建立健全各項規(guī)章制度，強(qiáng)化管理
公司堅持從基礎(chǔ)管理抓起久久毛片视频，加強(qiáng)對公司的規(guī)范管理日本性爱不卡，一是建章立制，逐步規(guī)范人事管理国产女主播喷水高潮视频，為進(jìn)一步完善公司人事管理亚洲国产成AV人天堂无码，理順管理關(guān)系，使公司人事各項工作有章可循人人操人人污。先后制定了：《XX工作守則》爱爱大学网址入口；《XX安全制度》；《XX房務(wù)部工作制度》人人干干免费黄色视频9；《XX餐飲部工作制度》一级a做一级a做片性视；《XX中廚房工作管理制度》；《XX人事部工作制度》；《XX財務(wù)部工作制度》日本va欧美在线看免费；《XX工程部工作制度》国产在线观看精品5555；《XX安全部工作制度》并上墻懸掛。開業(yè)后先锋每日资源网站，結(jié)合實際工作情況久久久久一级无码免费视频，制定出臺了《員工宿舍、更衣室A片,免费在线视频、浴室的管理規(guī)定》91精品综合欧美在线、《員工餐廳用餐標(biāo)準(zhǔn)、用餐時間等管理規(guī)定》等www.欧美av影院.com/；二是亚洲,日韩,国产第一区二区，在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了《XX各部門的工作運營手冊》国产又粗又大又爽又免费；三是国内自拍第十六页日韩在线观看，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力久久性AV，通過完善XX員工請銷假99热这里只有精品最新首页、考勤管理規(guī)定、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度人人摸人人操91，有效提高了工作效率和管理水平又大又黄色视频日逼视频免费；四是，建立建全了會議紀(jì)要制度999精久久久人妻。
二欧美特黄AAAAA片、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質(zhì)男生免费看黄色网站，穩(wěn)定員工隊伍的建設(shè)
1日韩欧美一卡二卡、在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)日韩乱码无码中文视频，人員招聘是頭等大事AV美女激情在线，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，加大招聘力度国内精品国产免费观看一级A片，采取了多種形式国产AV无码宅吉看久久久久久，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。先后到人流量比較集中的小寨漂亮人妻18P、韋曲国内性爱网站、西翻學(xué)院、藍(lán)田等地中文无码乱人伦中文视频乱码；其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘操日本小妞视频，先后在58同城国产欧美福利精品、趕集網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息；三是發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形式日韩欧美一区二区一。但前兩種招聘途徑收效甚佳欧美操逼黄色网占，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑。累計招聘217人欧美性一级A片，錄用85人又爽又紧又湿A级视频，在職41人；流失率52%操逼免费a级视频。
2久久亚洲精品女人黄、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度及時傳達(dá)總經(jīng)理的重要指示及會議精神精品黄色网站一级；全面了解員工思想動態(tài)的工作www.日韩三级在线，展望公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂日韩校园激情无码视频，穩(wěn)定了員工隊伍日韩老司机免费午夜电影院；后期通過各部門定期上交培訓(xùn)計劃進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督；協(xié)助各部門對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核超碰人人曰人人操。特別是20xx年xx月客房開展了鋪床技能比賽东北妓女东北话对白，通過比賽及時總結(jié)員工業(yè)務(wù)技能方面存在的問題，同進(jìn)發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工国产高清视频观看。也激發(fā)了員工的參與性成人免费国产剧情视频在线播放，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭當(dāng)先進(jìn)的員工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高18+在线网站。
三久爱www人成视频在线观看免费、提高員工消防意識，積極組織培訓(xùn)及演練
為增強(qiáng)公司從業(yè)人員的消防安全意識黑人超级吊大视频，按照總經(jīng)理的指示，在工程部的大力支持下久久婷婷一级婬片A片AAA野外， 20xx年x月xx日公司對全體員工進(jìn)行了消防安全大演練欧美黄色动作网站。通過演習(xí)，切實加強(qiáng)了員工對消防知識的掌握和實際操作一级人射，提高了大家的消防意識亚州欧美性爱视频，及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力。
四三级午夜理伦三级小视频、豐富員工業(yè)余生活亚洲色图成人小说网址，增強(qiáng)公司的凝聚力，齊心協(xié)力開展全員銷售活動
為進(jìn)一步豐富員工文化生活天天av天天，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂活動美女操B网站。于20xx年x月、xx月份為當(dāng)月過生日員工舉辦了別開生面的生日會。xx月份舉辦了趣味運動會图片区视频区综合区，通過組織各項活動毛片网址www，提高了員工對公司的歸屬感和認(rèn)同度，凝聚力五十路熟妇高熟无码BT，使廣大員工真正地融入到公司的'大家庭中又色又爽的视频,毛片，更好地為公司創(chuàng)造效益，并加深公司企業(yè)內(nèi)涵免费毛片视频单身。
為了加大促銷力度少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，公司開業(yè)后，大小節(jié)日能及時推出的各類優(yōu)惠促銷活動久久XX中文字幕免费视频，并組織各部門員工黄色一级AAAA片，進(jìn)行外出宣傳，對周邊的xx附近各大專院校等地先后進(jìn)行了大量的宣傳活動最新95在线精品自拍视频，共發(fā)出促銷彩頁達(dá)上千份在线日韩成人电视免费观看网站，特別是對人流量比較集中的xx等地方也相繼進(jìn)行了彩頁的發(fā)放。
五91三级电影、短短的幾個月欧美一区在线h，的確做了點工作，但離公司領(lǐng)導(dǎo)們的要求還有一定的距離2011国产精品自拍，工作還存在著許多不足
1国产jiuse视频、員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時91免费观看在线观看入口网址，造成各部門人員短缺
本年度亚洲男女交配视频，雖然通過了內(nèi)部、傳單等形式的招聘国内自拍视频在线看，但效果不理想欧美激情视频综合二三区，在特殊時期，使一些較好的員工流失色欲成人影院在线观看视频网站。同時宅男欧美第一页，給各部門工作開展帶來了一定的難度。
2操碰在线黄色视频、員工培訓(xùn)力度不夠
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3、員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣视频一区视频二区日韩欧美，包含了員工食堂广元瓜温、宿舍、洗澡間欧美中文一区、更衣柜等方面日本在线一级特黄aa大片免费，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行超碰欧美操屄屄在线，但仍存在較大差距开心五月天人人摸，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴(yán)重青草娱乐视频，至今未能徹底解決久草免费在线视频观看，食堂飯菜花樣不多等。
六色呦呦免费看、針對上述這些問題五月丁香六月婷婷激情综合， 20xx年人事部將從以下幾個方面著手工作
1、完善制度性爱视频黄色，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍日韩精品深夜福利无码不卡。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異国产成在线观看免费视频app、完善的制度91色色福利。隨著社會的不斷發(fā)展，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本黄片免费理论。因此色就操在线视频，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學(xué)的公司管理制度的運用便迫在眉節(jié)欧美日韩ab一区，為了進(jìn)一步完善公司制度玖久在线观看黄色网站免费，實現(xiàn)管理規(guī)范化， 20xx年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”91视讯亚洲一二三区，當(dāng)然AV片片A爽A片，我們在強(qiáng)調(diào)一致性的同時免费AV黄片，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由强奸a片久久a，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干一区无码在线、放手干未满十八18禁止观看网站，從而最大限度激發(fā)了員工的潛能大学生美女一级片。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度my国产精品免费，完善培訓(xùn)機(jī)制超碰超碰超碰9在线巨乳。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭天天婬色婬香综合网站日本。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高91大屁股合集，尤其是部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)班，他們身肩重責(zé)色综合无码视频。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃毛片A片在线，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的国产三级综合。
在20xx年中国产三级精选国产麻豆，每個季度對公司全體員工進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，另各部門的相關(guān)技能實操培訓(xùn)也必須每半年進(jìn)行一次麻豆AV在线网站。并對各培訓(xùn)進(jìn)行考核91网黄色在线观看，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級亚洲国产精品综合高清入口久久。以此加強(qiáng)員工的對客服務(wù)丰满人妻中文字幕毛片，使我們的軟件在上一個臺階。
3日韩18禁图片区综合、協(xié)助各部門工作www.jizz.com中国破处，積極主動聽取各員工建議及意見。
繼續(xù)配合各部門工作日韩精品娱乐在线观看网站免费，協(xié)助處理事件處理一级做a爱过程免费视频韩国。20xx年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)国产欧美亚洲另类第三十页、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的保障日韩手机在线视频。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務(wù)于我們的顧客国产激情视频久久久，我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大精品麻豆国产免费一区二区三区。
4、關(guān)心廣大員工生活国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，努力建立健康向上的文化生活
關(guān)心員工生活95色色色，注意工作方法，是調(diào)動工作積極性的有效措施AAA搡老熟女国产。切實改善員工生活首页国内自拍偷拍视频，進(jìn)一步改善員工用餐，充分保證員工以充沛的精力投入到工作當(dāng)中国产激情自拍小视频。
新的一年意味著新的起點99玖玖、新的機(jī)遇大又大又粗又黄三级少妇视频、新的挑戰(zhàn)。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下视频国产欧美，人事部將克服過去的一年里工作的不足无码啪啪网站，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)18岁网！
人事部門年度工作總結(jié)5
人事部的工作經(jīng)過這一年時間的磨合欧美一级黄色大年龄网站，對人員管理、工作流程国产欧美精品综合区、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟日韩美美女综合视频。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件，也使各項人事工作更加規(guī)范化日韩欧美一级A片免费播放、系統(tǒng)化被操高潮内射免费视频、科學(xué)化。經(jīng)過這一年的工作午夜大片三级，異常是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫忙下wwww黄站com，我在人事工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。
今年作為企業(yè)的管理年国产精品裸体视频，人事部在對員工培訓(xùn)方面做了很多工作东京久久香蕉精品综合色，經(jīng)過企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)異常是各部門之間的交流培訓(xùn)，使我在加強(qiáng)了對其他部門工作的了解163无码电影，同時也提高了自身工作能力操碰国产视频，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫忙国产免费AA视频。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)操逼黄色大片，經(jīng)過對《企業(yè)工資管理》久久伊人小草视频、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》永久免费AV无码网站大全、《工傷保險管理》日本XXXX黄区视频在线观看免费、《法學(xué)與勞動法》、《勞動經(jīng)濟(jì)概論》六門課程的學(xué)習(xí)国产污片免费网站，增強(qiáng)了我對日常工作中處理問題的能力日韩精品无码天美视频网站，大大提高業(yè)務(wù)技能。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展久久久丰满老熟妇，在今年的下半年我還參加了"助理人力資源管理師"的學(xué)習(xí)與考試啪无码高请不卡在线观看，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)使我增長了專業(yè)知識，開闊了視野欧美曰批视频免费播放免费，提高了處事能力欧美在线AⅤ精品。
在今年對各項社會保險的管理過程中，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定的工作，及時91视频91自拍本月收藏、準(zhǔn)確上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點，經(jīng)過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項工作女人自慰喷潮高清AV毛片，為日后保險工作的管理奠定了基礎(chǔ)女女激情性爱在线观看。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題，經(jīng)過企業(yè)及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總企業(yè)的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛槠髽I(yè)全體員工在太平洋保險企業(yè)做了補(bǔ)充醫(yī)療保險igao视频，使報銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元欧美激情文学，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題，體現(xiàn)了企業(yè)對每一位職工的關(guān)心一级片不卡网站，提高了員工工作的進(jìn)取性性交无码视频一区二区，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。
在工資管理方面99re这里只有是精品，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)”的要求丝袜欧洲另类自拍视频在线，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案，明確了企業(yè)新的工資方案欧美丝袜特黄大片。在平時日常工作中97AAAAA免费毛片，經(jīng)過與財務(wù)部一年的合作，工作開展的.也比較順利日韩久久久精品，經(jīng)過每月從財務(wù)部抄報代管各部門的成本費用在线污视频国产一区，使我們及時了解了各部門的費用情景，發(fā)現(xiàn)問題及時解決欧美不卡高清视频。在今年9月中旬企業(yè)組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假66j8在线视频观看，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)心久久91精品国产91久，在這次活動當(dāng)中企業(yè)一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動日韩毛片精品一区二区。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣。
總的來說我在20__年度的工作在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫忙下開展還是比較順利的欧洲视频亚洲视频，可是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正www.9999高清黄色，增強(qiáng)工作的條理性，避免工作當(dāng)中的粗心大意人人操人人插人人搞，努力提高工作質(zhì)量国产性爱一级视频，爭取更加出色的完成下一年的工作。
人事部門年度工作總結(jié)6
20xx年即將過去国产白领诱惑在线观看视频，在這一年中浮力国产第三页草草影院，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心督促下，在各部門同事的協(xié)助和大力配合下又黄又高潮水又多的视频，行政人事部整體管理水平得到了很大的提高欧美性色欧美A在线播放秒播，在工作上獲得了喜悅、感慨黄色网站视频免费直接看好爽，也獲得了探索岛国艹在线，得到了突破91大神在线一区二区播放，通過這一年不斷的實踐和積累，部門綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高黄色视频毛片在线看，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：
一老女人一级特黄大片、20xx年工作回顧
(一)、人力資源管理工作
1ri99av、人才配置
20xx年是企業(yè)人員需求比較頻繁的一年一级毛片,黄片，由于物業(yè)行業(yè)是一個專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，并且物業(yè)市場相對較為年輕国家一级无码黄片，人員流動性很大欧美性人妖XXXXⅩ极品。20xx年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才。20xx年使用的渠道包括參加人才市場招聘會亚洲免费人成视频观看、人力資源市場招聘會国产人人夜夜、唐山學(xué)院及搜才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會等。截止至20xx年11月30日91久久精品无码一区二区毛片，招聘人員數(shù)量已達(dá)到公司組織編制人員數(shù)量的95%以上中国农村特级黄色视频，能滿足公司各部門崗位需要及正常運轉(zhuǎn)。但是對于一些專業(yè)性較強(qiáng)的人員中国熟妇乱XXXXX，例如水暖技工最新最大最全偷拍二区、強(qiáng)弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道。
1.1人員在崗情況
截止到20xx年11月亚洲欧美一区二区啪啪啪，公司實際在崗人數(shù)133人(其中總經(jīng)辦3人强奸视频网站在线观看高清无码、行政人事部6人、財務(wù)部10人91热在线视频观看、企劃部5人黄色视频海外免费、工程部34人、安管部32人亚洲精品综合久久国产二区、客服部14人97人人模人人妻人人添、商管部24人、美食廣場部5人)欧美乱论电影，較20xx年同期崗編人數(shù)同比下降13%国产三级电影免费。
圖1 20xx年各部門人員配置情況
1.2人員招聘
1.2.1招聘渠道
20xx年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘和現(xiàn)場招聘www.色一区二区。在20xx年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校園招聘欧美一级A片免弗看，企業(yè)走進(jìn)校門，既對公司人員進(jìn)行了招聘狼狼综合久久久久综合网，同時也對企業(yè)進(jìn)行了較好的宣傳jizz污污视频免费看，提升了企業(yè)形象。
本年度招聘渠道如下：
圖2 20xx年招聘人數(shù)明細(xì)
通過對20xx年各種招聘渠道進(jìn)行相關(guān)比較，網(wǎng)絡(luò)招聘(唐山人才網(wǎng)激情小说在线视频观看、58同城網(wǎng))是供求量較大的渠道欧美操大黑逼片，能對公司現(xiàn)有各崗位，包括年齡段三级专区、技術(shù)性等方面的崗位有不同程度的供求;報刊及人才市場現(xiàn)場招聘會對更勤及車場安管員等有很大的幫助黄色www网在线。
1.2.2面試情況
圖3 20xx年面試情況明細(xì)
20xx年公司累計應(yīng)聘511人，入職新員工120人玖玖玖在线资源，累計離職168人。
20xx年度招聘的重點職位為：工程高壓電工免费可以直接看黄视频网站、水暖工;經(jīng)營管理部導(dǎo)購員;美食廣場水吧人員及營銷方面的人才www.9色色。
招聘難度較大的職位為：工程技術(shù)人員和營銷專業(yè)管理方面的'人才;因客觀原因?qū)е抡衅鸽y度較大的職位有水吧人員及導(dǎo)購。
綜合各種情況對招聘難度較大的原因進(jìn)行分析為：
1)20xx年新增人員為企劃營銷主管在线无码国产观看播放网址，為新增崗位人員配置需要;
2)為順應(yīng)公司組織變革和業(yè)務(wù)發(fā)展需要久久久精品合，對中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質(zhì)要求高;
3)20xx年初、七2019年一级黄片、八月份員工大批量辭職流失国产一级α爱免费视频，招聘時間非常緊迫;
4)工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內(nèi)非常稀缺，此行業(yè)內(nèi)工程專業(yè)人才的薪資水平偏高欧美丝袜A∨在线一区二区三区，就業(yè)選擇機(jī)會多;
1.2.3公司現(xiàn)有人員比例
圖4 20xx年公司現(xiàn)有人員比例
公司現(xiàn)有人員比例為男性員工81人久操视频福利在线，女性員工52人
1.2.4公司人員走勢
單位：人
表2 20xx年公司人員明細(xì)
圖5 20xx年公司人員走勢
通過上圖可分析得出：在20xx年，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各部門實際運營情況加勒比官网中文在线，對部門人員崗位配置進(jìn)行整合日韩精品理论片在线观看，各部門全年入職員工人數(shù)逐漸減少，整合后各部門離職員工人數(shù)稍高国产麻豆综合在线视频，各部門員工全年人數(shù)有所降低欧美黑人大屌视频。整合后各部門人員崗位相對穩(wěn)定，同時也為公司員工工資款項節(jié)省了開支国产乱人视频在线观看ktv。
3中日韩一级小片免费播放、培訓(xùn)與開發(fā)
培訓(xùn)是提升員工工作能力和增長技能的有效途徑，20xx年4月底制定《員工培訓(xùn)管理制度》久久无码免费的A毛片大全，使培訓(xùn)工作逐步完善化国产特黄特色AA片一级真人视频、系統(tǒng)化，為培訓(xùn)工作全面展開及實施打下良好的基礎(chǔ)在线观看所有免费AV网站。20xx年行政人事部培訓(xùn)共計 23場次美国A级片一级片欧洲精品。
3.1專項培訓(xùn)項目
為了使員工熟悉及掌握公司企業(yè)文化，不斷提高自我素質(zhì)国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，加強(qiáng)工作效率一区二区不卡免费在线，20xx年行政人事部對員工進(jìn)行專項培訓(xùn)共分為：新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn)、文明禮儀培訓(xùn)及觀影培訓(xùn)(勵志劇xfplay资源、團(tuán)隊協(xié)作劇女人18毛片九区毛片、喜劇等)等。
3.2各部門培訓(xùn)考核情況
行政人事部監(jiān)察及跟進(jìn)各部門的培訓(xùn)情況美女黄的免费，及時對各部門的培訓(xùn)情況進(jìn)行筆試或?qū)嵺`考核爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，并將考核成績存入檔案(其中個別員工在培新過程中由于工作原因中途離開，故沒有考核成績)看A一级欧美黄色录像，各部門培訓(xùn)場次及考核成績?nèi)缦拢?/p>
表4 20xx年公司人員走勢
20xx年度內(nèi)各部門的培訓(xùn)實施效果不到位噜噜吧先锋音av资源一百度，其中工程技術(shù)部和美食廣場8月份擬定的培訓(xùn)全部未實施，安管部出現(xiàn)嚴(yán)重漏培情況xx网站在线观看，財務(wù)部优物美女在线观看、客服部、企劃部自10月份后無培訓(xùn)需求国产91精品片在线。
4在线播放免费人成视频网站v片、績效考核
根據(jù)公司各部門一線員工部分崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書編制績效考核表，20xx年全年公司共有3個部門(商管部欧美4438、工程部免费看日本黄色视频、安管部)實施了績效考核工資，在實施過程中發(fā)現(xiàn)問題香蕉香蕉国产片一级一级毛片，改進(jìn)考核內(nèi)容国产jiuse视频网站最新地址，量化績效指標(biāo)，使考核標(biāo)準(zhǔn)更規(guī)范更具體午夜啪啪啪大片。
5免费中文字幕WWW、人事資金預(yù)算分析
5.1招聘費用
由于1—2月份是春節(jié)前后，經(jīng)參加現(xiàn)場招聘的結(jié)果顯示日本619视频网站www，人才市場應(yīng)聘人員較少且不符合本單位招聘崗位要求网站懂得，故參加現(xiàn)場招聘頻率較低;3—4月份春節(jié)過后人才市場各類崗位應(yīng)聘人員較多，且節(jié)后公司各部門逐漸出現(xiàn)人員缺口伊人中文字幕中文无码，根據(jù)人員需求進(jìn)行招聘產(chǎn)生費用;5—9 月份怕怕怕1000无档免费视频网站，各崗人員相對比較穩(wěn)定，采用網(wǎng)絡(luò)招聘形式備用和錄用人員;10—12月份安管部一線員工出現(xiàn)缺崗情況色哟哟一区二区，行政人事部針對各部門崗位進(jìn)行及時補(bǔ)充加勒比精品在线，全年實際招聘費用未超出預(yù)算費用。
5.2員工活動經(jīng)費
行政人事部根據(jù)年度活動計劃進(jìn)行活動實施色在线,com，實際發(fā)生的費用與預(yù)算費用
相差元在线三区四区，實際發(fā)生的費用未超出預(yù)算費用。
5.3員工培訓(xùn)經(jīng)費
行政人事部組織的每場培訓(xùn)過程中給予員工精神鼓勵黄页网站大全手机在线观看，并在實際互動中給予了口頭表揚和支持av在线不卡观看免费观看，使員工融入到培訓(xùn)內(nèi)容中來日本乱子视频在线播放，員工培訓(xùn)未產(chǎn)生費用。
二AA高潮女人免费视频看中国特色、20xx年工作計劃
在新的一年里自拍偷拍h，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點亚洲一区欧美日韩字幕，改進(jìn)方法;深入調(diào)研日本特级黄色一区二区三区，掌握實情;加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù);大膽探索人事部工作新思路无码AV无码AV毛片毛、新方法国产精品久久久性色AV，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)国产偷出轨精品免费视频。
1亚欧熟女乱色一二三区日韩、在20xx年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理水平
完善制度欧美在线26uuu免费，狠抓落實国产精品日韩在线观看最大。完成公司各項制度的修訂一级在线免费WWw、整理国产a黄色、匯總工作后，并在實際執(zhí)行中不斷完善黄色网站网址入口。
2WWWxxⅹCOM、加強(qiáng)員工關(guān)系管理
加強(qiáng)勞動合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動合同普查工作，避免漏簽97碰碰碰人妻无码视频野外、延期現(xiàn)象妓女影院视频国产，同時對問題員工及時解決。 認(rèn)真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老性爱无毒网页、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合全国免费黄色网站大全，把這項福利作為激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施www.99re.com，并進(jìn)行詳細(xì)建帳亚洲系列欧美系列第1页。
每季度組織一次員工活動：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活欧美性爱22k29.c0m，提高員工凝聚力曰本人一级毛片免费看www。
每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息在线免费观看黄色开车视频高清。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動黄片免费看国产片美国、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通操美女视频导航，與每位員工保持交流在线看片91，了解員工所思所想性色av又粗又长又黄。
3、完成招聘工作国产一级特黄大片色视频泰斯特，提高招聘質(zhì)量影音先锋在线观看资源网。
招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路免费毛片网址，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展aaaa日韩，完成招聘任務(wù)。
錄用與評估工作：在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的資格審查工作青草一区二区视频，包括證件驗審久草av电影一区，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才亚洲美女4p变态网站。
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4国产一级A爱片在线视频、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作
加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》人人操操操。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果日本AAA片视频，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門看久久久黄色精品视频，把新員介紹給部門同事及主要人員久操美女在线视频，解釋部門工作內(nèi)容等。
各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任视色网新域名，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通性刺激的欧美三级视频中文第一页，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)情草视频在线、協(xié)助各部門落實各項培訓(xùn)黄色网站啊啊是视频在线免费看。每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估。
加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)20xx年培訓(xùn)預(yù)算费一级无码婬片A片AAA毛片，開展形式多樣的管理培訓(xùn)亚洲美女操逼视频一区二区。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請行業(yè)內(nèi)的專家、教授到公司做培訓(xùn)国产网站视频，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)国产黄色网站马上看。
在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。
外派培訓(xùn)：派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)亚洲成熟，回公司后進(jìn)行經(jīng)驗分享99成年小黄片。管理人員讀書學(xué)習(xí)等欧美老妇肥婆毛多水多性强。
嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系性交黄片国产。
鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。
5免费播放人成视频网站、進(jìn)一步完善績效考核評估工作
加強(qiáng)部門考核人人操在线精品，加大直接主管考核力度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成色色色色色色色色色播播，報行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤亚洲福利小视频。
考核結(jié)果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰全网免费在线观看一级片，獎勤罰懶免费观看的美女视频网站。建立績效評估投訴制度 。
人事部門年度工作總結(jié)7
一殴美日韩无码人妻专区、 一年來人力資源部工作的回顧
20xx年人人看的三级黄色网站，我店人力資源部工作，在店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下免费的美女色视频网站A，堅持“以人為本”重要思想為指導(dǎo)观看免费毛片，深入貫徹落實b總在XX年度酒店工作報告的指示精神，在人事工作日益繁重亚洲欧美国产色图，酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下欧美黄色一级久久片，通過本部門全體員工的共同努力99久久播放视频，取得了一定的成績日韩三级中文字幕。
(一)深入學(xué)習(xí)b總年度工作報告精神，不斷增強(qiáng)貫徹落實的自覺性99色免费看视频、主動性国产精品久久久久精品三级一区。
b總在XX年度代表酒店所作的工作報告，全面分析了棗莊地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢无码观看黄三级网站，科學(xué)總結(jié)了酒店開業(yè)四年來的基本經(jīng)驗www熟女，進(jìn)一步闡明了在人事管理中，資源開發(fā)免费观看黃色A片一级视频快进、生存競爭中“以人為本”的根本要求免费一级无码婬片AA片高潮喷水，提出“以人才治店，以人才求生存”的目標(biāo)人人干操操操插，對酒店人事工作做出了部署免费在线看欧美三级片，是我們酒店在新世紀(jì)、新節(jié)段人事工作的行動綱領(lǐng)色视频网站观看。b總的報告結(jié)束后欧美国产日韩激情视频，我部配合總辦認(rèn)真組織了各部門進(jìn)行了學(xué)習(xí)成人无码秒播在线观看视频免费，幫助各部門及時制定了學(xué)習(xí)意見。特別在本部門采取了集中學(xué)習(xí)国产日韩入口一区二区三区、個人自學(xué)等形式26uuu国产在线精品，在原原本本學(xué)習(xí)、初步領(lǐng)會的基礎(chǔ)上日本亚洲欧美日韩工程，我部組織召開了小型的'學(xué)習(xí)心得體會交流會在线看国产三级在线看，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠(yuǎn)景。在學(xué)習(xí)康總XX年度報告精神的基礎(chǔ)上www.十八岁A片，人力資源部全體同事進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和進(jìn)取精神2020精品极品国产色在观看，為全面完成XX年度人事工作任務(wù)提供了強(qiáng)大的精神動力，促進(jìn)了人力資源部各項工作全面健康平衡發(fā)展国产精品免费一区二区久久。
(二)加強(qiáng)人事政策宣傳88888888视频欧美，使“顧客、員工”達(dá)到質(zhì)的統(tǒng)一
宣傳工作是社會精神文明建設(shè)的重要組成部分国产精品99久久精品2020，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳可观看的黄色网站，是提高管理人員、普通員工的競爭意識张津瑜落地窗国贸，對于酒店“平者讓精品熟女综合网、能者上、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展欧美日韩色一区二区三区视频，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義久久久久精品三级三级。酒店以員工滿意、客人滿意性爱小视频欧美、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則国产精品视频网站免丝袜，以資產(chǎn)經(jīng)營與資本經(jīng)營相結(jié)合謀取回報率比，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景十八黄色网站，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系欧美性爱网站在线免费观看。年前，酒店首先提出一個口號“顧客日本黄页网站免费观看、員工”亚洲人妖性爱。有的人從邏輯上指出它的矛盾性，認(rèn)為只有一個欧美老妇乱又伦A片，而不可能有兩個欧美在线精品免费AAA片，也許在形式邏輯中，它違背了邏輯法則黄色网站一二三四五六。兩個的并列91在线精品免费一区欧美，說明我們酒店對經(jīng)營、管理的不同視角亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，從酒店的服務(wù)對象而言欧美疯狂黄片，當(dāng)然以顧客的需求為對象国产www黄，它是位的，從管理而言精品女人视频一区，擺在首位的則是員工黄色在线视频免费观看的网站。員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財富，只有領(lǐng)先員工欧美日韩图自拍图片大全，以“員工”才有可能造就“顧客”日本免费高清视频www，員工是基礎(chǔ)，顧客是員工的展現(xiàn)欧美性爱国产视频，是員工造就的成果狂插美女女阴道动态。 在這一年里，我們廣作宣傳91视频人妻，倡導(dǎo)“顧客黄片爆草中文字幕、員工”的并列存在，并采取了“人盡其本”的用人原則免费毛片视频网站在线播放，充分調(diào)動員工的工作積極性中文字幕-CaO|草榴神社，大限度地激發(fā)員工潛能，一個有能做的事中国性交一级A片，決不讓兩人去完成香蕉五月天色，充分利用了“寧缺勿濫”的原則，使酒店員工隊伍越來越齊整网页黄色网站可以看，員工素質(zhì)有了大幅度的提高韩国a级电影在线观看。在用人方面，我部廣開賢路欧美操B网站，征招能人志士九九99久久精品国产麻豆，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象，在今年里国产乱子伦农村XXXX琪琪777，這種用人方式得到了徹底的杜絕十八禁视频在线，在人與人的工作當(dāng)中亚洲色图拍自拍，我們建立了良好的人際工作氛圍黄色激情污片网站，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快一级a在线爱免费观看欧美，增加了員工的參與感好爽好湿好大好疼视频。
在這一年里，我們合理運用了“后勤成人无码秒播在线观看视频免费下载、前臺欧美乱伦视频啊啊、顧客”這三者之間的關(guān)系，倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù)欧美全黄视频，女士為先生服務(wù)亚洲tv精品一区二区三区，先生為先生服務(wù)”www.天堂国产，提高員工的地位，樹立了員工在服務(wù)過程中的自信心厕拍网站，又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對的97午夜视频，客人是朋友，而不是上帝图片区偷拍区，把虛榮讓給客人”等亚洲a片综合，我們通過向員工做了上述的有利宣傳，從而使“顧客国产人人操人人摸、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一精品美女视频在线观看www。
(三)重點服務(wù)環(huán)節(jié)、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效
為確保重點服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)日日摸夜夜添高潮出水毛片，人力資源部全面在酒店實施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作精品日韩妖精视频网站在线播放，今年初，特別在季度末黄色国产区视频，人力資源部針對酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實情況天天做天天爱天天爽综合网，又走訪了周邊幾家大型酒店，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”久久久久精品免视频94久久精品视频，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視国产老太性交、全體員工積極參與下，取得了較好的成效国产调教免费视频免费专区。
人事部門年度工作總結(jié)8
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了男人爽到高潮喊叫视频，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有日韩激情无码一级毛片久久，從當(dāng)初的不完善黄色视频永久免费观看，慢慢成長到今日的成熟。自XX年以來午夜理伦电影在线不卡717，人力資源部的隊伍在慢慢壯大人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高中文字幕无码永久无线无码，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范射射射老司机插插插，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心日韩精品牲交一区，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑国产综合色在线视频区天天综合色。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生在线视频cao，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里操逼视频免费91。經(jīng)過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
因部門人手緊缺性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，使得一些工作無法真正展開网站最国产2020最新，一向在做著基礎(chǔ)工作，今年XX總監(jiān)任職以來亚洲天堂在线视频aaa，對人力資源部工作進(jìn)行了整理欧美日韩精品，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一色哟哟一区二区三区视频、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化
堅持公司檔案的完整性WWAVA一片，為保證日后的分析工作供給更準(zhǔn)確的信息97碰碰色。因檔案資料涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我堅持著極高的`警惕性和很強(qiáng)的保守意識黄色小电影在线资源。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表在线黄网视频。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二免费線上看国产黄色网站、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同2019年黄片视频，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是異常的順利欧美大片A片在线观看免费，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散黄色av人人干，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆2017人人摸，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同日本视频www.。計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好91精品麻豆。
三AⅤ免费一级、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表
其中員工考勤又是一個難點在线超碰，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了无码AA在线，由于部份員工一向未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一向不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申无码自拍日韩视频，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)蒙古老熟女刚交BBW。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，處理員工獎懲事宜
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度欧美国产综合欧美视频，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部經(jīng)過周密調(diào)查之后九九视频在线观看免费不卡，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育a变态另类久久9999性。本年度共有約XX人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰中文字幕在线亚洲二区欧美，均認(rèn)識到了自身的錯誤中文字幕视频日韩高清在线。
五、充分研究員工的福利免费观看A级黄色视频，各項福利制度正逐漸開始實施
比如以往僅有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙亚洲视频在线免观看，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;研究到員工的安全保障問題自拍偷拍综合第八页，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種97夜夜澡人人爽人人，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系一级黄片录像，并申請了相應(yīng)的理培被插的很爽很是舒服网站，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作進(jìn)取性精品亚洲福利在观看，從而起到了激勵員工的作用偷拍亚州偷拍。
六、進(jìn)行促銷人員的管理工作
自今年XX月份以來日本亚洲欧洲天堂在线，人力資源部正接手促銷人員的管理工作国产在线走光，經(jīng)過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度午夜丝袜小说视频自拍偷拍，可是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行国产在线观看福利大片，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高韩国aa人人清清片中国aa人清。促銷人員是XX市場的重要組成部份18p影院av，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度亚洲网站在线播放，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事一级A片在线看无码免费。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平日韩在线精品福利网站视频，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才欧美交性又色又爽又黄。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事久久精品国产AV网站、收集和匯總應(yīng)聘資料自拍偷国产2020三级片、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情景等;
八美女爽爽爽快快AAA、幫忙建立進(jìn)取的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系人人操人人差人人操，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下伊甸2021，對員工考勤制度黄页在线观看高、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化欧美一级A片啪啪啪，貼合了公司以人為本的人才理念观看日本黄色网络视频。
人事部門年度工作總結(jié)9
回顧一年來人事部的各項工作，在維護(hù)員工的合法權(quán)益网址av，積極營造和諧欧美一级黑人黄片、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)本部門所屬員工政治教育和管理日韩精品第四页在线观看视频，牢固樹立責(zé)任意識和管理意識日韩一级a毛一级a做免费视频，嚴(yán)格按照企業(yè)管理制度做好各項人事管理工作，一年來取得了一定的成績全免费一级毛片免费看在线，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：
一人妻少妇看A片偷精品视频、強(qiáng)化責(zé)任意識，明確管理分工
一年來人事部在組織實施企業(yè)各類政治教育活動的同時网站ⅩXXⅩⅩ，不斷加強(qiáng)了本部門政治思想教育操逼吃奶动态图，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)，通過利用每周a片免费首页、每月開部門例會和工作不忙的情況下欧美大屌激情，以總結(jié)工作，查擺和糾正不足91自拍最新，開展學(xué)習(xí)企業(yè)行政管理制度和工作職責(zé)欧美精美视频一区二区三区四区、工作程序和各項企業(yè)政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)人人人人人人爱。
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人事部門年度工作總結(jié)10
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自20xx年3月23日以來，我一直在公司工作欧美日韩福利在线，擔(dān)任人事管理員不卡a级片。在這項工作中，我根據(jù)公司的實際情況和自己的工作做了初步的規(guī)劃÷衣谆粕悠得夥压劭矗現(xiàn)實告訴我“只有管理好人人人人人操人人操，才能管理好事”，所以在自己的工作中网色网站大全cao，我根據(jù)公司的實際情況国产熟女网站，不斷創(chuàng)新人事管理工作。另一方面老牛影视无码av一区，我仍然用我的初步計劃人体尤物性爱视频网站，認(rèn)真、務(wù)實地進(jìn)行人事管理91看黄片。首先久码一区二区，我對人事管理相關(guān)文件進(jìn)行了徹底的起草，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度和公司的實際情況逐步完善国产爱福利。最后久草久草，我有一套基本規(guī)范的人事管理規(guī)章制度。
9月底国产在线A级视频，因公司人事調(diào)整免费在线看一级片，從10月1日起晉升為本部門經(jīng)理(代理)，接任行政欧美18性欧美在线、人事男女性爱网站视频、辦公室、總后事務(wù)亚洲中文久久精品无码性色av。在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心免费视频黄A片、支持和指導(dǎo)下，在各部門的配合下自拍偷拍第九页，根據(jù)公司的方針政策av东京热黄片，行政人事總務(wù)部的工作特點是：做好日常的外部和內(nèi)部工作，進(jìn)一步提高工作效率熟妇人妻激情系列，保證各項工作的正常運轉(zhuǎn)淫秽视频网站在线观看；進(jìn)一步強(qiáng)化各項服務(wù)男女粗暴进出中文AA毛片，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的物流支持服務(wù)；儲備和創(chuàng)新人力資源管理人妻基地，為公司的發(fā)展5060一级永久免费毛片、生產(chǎn)和經(jīng)營提供動力支持；加強(qiáng)制度執(zhí)行力度欧美又大又粗性视频。從10月1日開始人人操人人干黄色网站，我就一直在做部門經(jīng)理(代)，都是圍繞著以上思路在做十大黄色网站视频网站视频。要努力為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)gg网站网站在线观看视频，及時調(diào)整招聘超碰人人白浆国产五十、用工管理美女视频黄频a美女、后勤保障管理的.思路。
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第一、人事管理
1.徹底完成人事管理相關(guān)的文件和資料人人澡人摸人人添av，并根據(jù)公司的發(fā)展情況逐步完善并分發(fā)到各部門911亚洲精品国内自产麻豆；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并簽字簽發(fā)一区国产在；對各部門下發(fā)文件的執(zhí)行情況進(jìn)行解釋和監(jiān)督超碰在线夜丁香，進(jìn)一步指導(dǎo)執(zhí)行。
2.建立亚洲精品在线观看视频免费、完善和規(guī)范人事檔案管理(新入職欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片、離職、調(diào)動98国产视频、升級)欧美激情性A片在线观看人妖。
(1)、對現(xiàn)有人員的歸檔工作在线永久A片免费视频，現(xiàn)在員工檔案已經(jīng)完成狂插女人。
(2)人妻超碰亚洲、所有部門和人員分組歸檔，以便于工作操作欧美大屌、驗證精品久久久久久亚洲国产18、轉(zhuǎn)移和管理。
(3)www.黄色免费网站、辦理公司新入職www人人插人人爱、離職、調(diào)動手續(xù)人人草人人插；自我離職殴美亚洲一区二区、辭職、生病退休等日韩免费午夜短片在线观看。離職人員的檔案應(yīng)分類歸檔男女黄色视频免费在线观看不卡，以便核查；同時中国特黄一级毛片a，保管好調(diào)入和晉升人員的檔案和資料精品美女视频一区二区三区，并在月底將新聘、辭職和調(diào)入人員的資料發(fā)送給財務(wù)部爆插黄色。
3.各部門負(fù)責(zé)人每月統(tǒng)計在崗人員數(shù)量怕怕怕在线观看，每月統(tǒng)計和核對離職人員、新員工和調(diào)動人員古代AV，方便部門免费的黄视频,黄网站。、人員、財務(wù)查詢和結(jié)算管理精品视频在这里有，提高人力資源管理水平日韩免费一级在线观看。
4.員工住宿。每月統(tǒng)計員工住宿情況欧美日韩A片免费观看，向財務(wù)部上報員工在外住宿名單亚洲网站在线观看人成，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼。
5.嚴(yán)格的勞動紀(jì)律在线看片黄a免欧美费。
(1)成人偷乱人伦精品视频在线观看网站、加強(qiáng)考勤管理，在全公司的幫助下按時趕班黄色视频免费看不用下载、下班看国产到91，規(guī)范考勤制度。實行嚴(yán)格的考勤責(zé)任制在线视频一区二区三区四区。
(2)性欧美老妇另类XXxX厕所、加強(qiáng)放(離)假制度和離崗單管理，對不履行放(離)假手續(xù)或不開離崗單擅自離崗的人員堅決進(jìn)行核實和處理九九无码视频，一方面維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性26uuu26uuu，另一方面激發(fā)員工的積極性黄片强奸无码视频，從而大大改善公司的工作作風(fēng)。
6.認(rèn)真做好日常工作粉嫩人妻一区，包括：優(yōu)秀員工人人爱人人爽人人射、薪酬、晉升黄片免费久久、調(diào)動等審核考核工作欧美老妇乱人伦人妻TEx；核對工作卡的辦理和補(bǔ)發(fā)，等等性A级一区冫区。
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8.收集信息久久强奸网址，開發(fā)和保留人力資源檔案，提高辦公效率国产专区自拍。
第二、行政国产AV无码专区国产乱码、辦公室和總務(wù)
1人人人人人人人人操人人人人人人人人、貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)系溝通工作A级毛片不卡观看，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況和反饋信息毛片最新地址；做好各部門之間的相互配合和綜合協(xié)調(diào)；監(jiān)督和檢查所有工作和計劃97干综合在线。
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人事部門年度工作總結(jié)11
20xx年是**有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年，也是公司克服重重困難欧洲超级黄片视频，歷史上完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年影音先锋图片资源站。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功，充分標(biāo)志著公司是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊亚洲性爱激情小说。人事勞資部在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下国产三级国产精品专区，以內(nèi)外部人才市場為導(dǎo)向，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)為最終出發(fā)點在线免费观看黄网站。，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度91涩涩社区，充分利用內(nèi)外部人力資源，建立健全靈活多樣的用工機(jī)制视频在线免费看黄色视频，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛亚洲无码黄色视频无码，人心思進(jìn)”的大好局面，為公司全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)国产精品视频免费的∫患度毡旧淮笃悠挡シ牛總結(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一亚洲入口夜狼在线观看、建立了法人治理結(jié)構(gòu)国产在线视频91，員工結(jié)構(gòu)日趨合理
公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工ww免费视频、集體工亚洲激情在线小说图片、勞務(wù)工、臨時工的用工概念91亚洲精品国内自产，建立了內(nèi)部人才市場競爭機(jī)制国家一级黄色网址，對各單位所需人員，實行競聘上崗亚洲欧美一区二区蜜臀图片，雙向選擇乱色伦影片视频。
1、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)爱情岛亚洲成年永久网站。相繼設(shè)立了董事會黄色不卡视频观看、監(jiān)事會，聘任了公司總經(jīng)理。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘99最新精品视频在线观看，聘任了公司副總經(jīng)理毛片高清视频在线看免费观看、四部一室主任、分公司經(jīng)理15人综合欧美亚洲日本。通過在公司內(nèi)外部參與競聘国产网友愉拍精品视频，使工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出色色色色色色站。
2久久免费大黄片、打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員夜晚三级片免费视频。公司成立人力資源中心后最近中文字幕免费MP4视频，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務(wù)合同為主，短期勞務(wù)合同為輔亚洲精品亚洲人一成在线，臨時合同為補(bǔ)充的勞動用工體系jlzzjlzz无码中国。除管理人員外，對剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理无码网站在线观看操人，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同自拍偷在线精品自拍偷99。
3、公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理人人操日日插。公司現(xiàn)有員工558人免费黄片一级，其中：全民職工261人，代培工1人国产91在，集體工88人国产一级美女黄片A，勞務(wù)工128人，臨時工80人最新国产精品视频网站。其中：機(jī)關(guān)63人，安裝分公司136人五月草视频，路橋分公司39人久久精品国产精品久久96，防腐分公司32人，恒達(dá)分公司88人日韩欧美,另类，運輸分公司98人亚洲中文字幕乱码在线精品，建筑分公司8人，嘉勝分公司6人黄片理论，租賃分公司37人韩国日本在线精品网站，人力資源中心51人（其中：借調(diào)和單干23人），通過雙向選擇99久久99视频免费，已有507人分別走上不同的工作崗位啊啊啊啊www。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人久草巨乳，技師5人久久精品中文字幕丝袜，電焊工、管工亚洲欧美一区日韩一区a、駕駛員在线欧美片、機(jī)械手、修理工等主要工種241人超碰在线免费播放。公司員工日趨年青化日韩精品另类图片视频在线观看网站，充滿了活力，年齡在21—40之間的有488人yp污网站在线观看，占總?cè)藬?shù)的84%色站精品视频在线。
二、推陳出新免费黄色视频在线观看不，認(rèn)真搞好人事勞資工作
1国产好大对白露脸高潮、對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程，結(jié)合有限公司實際国产精品国产欧美综合一区，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造人与牛特级毛片COM。包括人事勞資部崗位職責(zé)、人力資源中心的崗位職責(zé)亚洲国产精品色一区二区三区江苏、人員調(diào)動手續(xù)永久免费看黄A级毛片、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放日韩中文字幕在线大全视频、公司績效考核等規(guī)章制度考屄视频。并編制了工作制度6個，下發(fā)文件4個免费播看完整大片40分钟、公務(wù)通知6個外国在线播放黄色视频，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)、密切配合啪啪流水视频、精干高效亚洲黄色免费在线。
2、認(rèn)真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作
面對公司生產(chǎn)人員分散国产黄色网页，工資發(fā)放有一定困難欧美色色日韩，我們針對不同情況采取不同的辦法，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中欧美性爱影视在线观看。
20xx年共發(fā)放工資442福利网在线观看亚洲AV。3萬元，其中：機(jī)關(guān)59三级片免费一区。8萬元日本强伦姧人妻免费无， 安裝分公司122玖玖视频玖玖在线播放。8萬元，路橋分公司34国产成人精品一区二区不卡。5萬元欧美性爱视频吧，防腐分公司32。6萬元欧美性爱视频亚州，恒達(dá)分公司70黄色一级免费播放网站。6萬元，運輸分公司45www精品。1萬元超碰插，建筑分公司8。6萬元男女免费视频一区二区三区，嘉勝分公司8羞羞无遮掩免费视频在线观看。3萬元，租賃分公司35亚洲女人色色。4萬元久草A片在线视频，人力資源中心24。6萬元sese亚洲图片。
20xx年共發(fā)放獎金588萬元第一福利视频精品，其中：機(jī)關(guān)62。4萬元国产av无码影音先锋， 安裝分公司195萬元强奸熟女的视频，路橋分公司60萬元，防腐分公司48萬元色色五月天A，恒達(dá)分公司115国产性爱免费在线。7萬元，運輸分公司34www.在线黄片.com。1萬元一级片免费播放，建筑分公司13。2萬元人人摸人人干人人噪，嘉勝分公司6尤物二区在线视频。6萬元，租賃分公司49一区二区黄色无码视频。4萬元，人力資源中心3无码亚洲视频。6萬元每日精品免费AV片在线观看。
3、認(rèn)真做好員工工資的套改工作
根據(jù)總公司的要求欧美精品爱爱网址，20xx年我們對員工工資進(jìn)行了兩次套改精品精品国产手机在线观。由于公司重組整合， 歷史原因多，工資套改難度大人人爱人人看人人干人人操，問題多肥老太操逼视频，我們在尊重歷史的情況下，盡量做到公平合理美国大黑屌啪啪视频，使員工得到最多的實惠午夜看了可以高潮的免费视频。第一次補(bǔ)發(fā)工資7。1萬元国内麻豆视频，第二次補(bǔ)發(fā)工資39一级性生活A片。5萬元。
三中文字幕91综合在线、加強(qiáng)績效考核自偷自拍亚洲综合精品图片，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮**有限公司整合重組的優(yōu)勢，公司以搞活內(nèi)部分配機(jī)制為突破口四虎成人影院在线播放视频，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的jizzjizz11，突出對各責(zé)任單位和部門進(jìn)行考核與獎懲，并加大對第一責(zé)任人的考核與獎懲力度国产私拍精品国模在线，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性午夜视频!操逼!，不斷提高公司的.市場競爭能力和盈利能力，全面實現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)黄色网站在现免费观看。主要辦法是經(jīng)營放開搞活秋霞手机在线视频观看，績效考核掛鉤。
考核時以各責(zé)任單位和部門的工資（費用）總額為主要依據(jù)欧美精品九九99久在免费线。工資總額是基礎(chǔ)工資男人天堂网址网站、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補(bǔ)貼之和（部門為管理費用）亚洲最新永久免费视频，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤91国在线国内，硬性兌現(xiàn)。公司全年核定完成產(chǎn)值1人妻一级片。5億元亚洲视频免费看，實現(xiàn)利潤2550萬元，工資總額842萬元aaaaaawwwwww网站，費用總額714黄色网站免费查询。6萬元∨访捞鼗埔患禔AAAA片？己朔钟薪�(jīng)營指標(biāo)單位的考核黄色视频一级免费看、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核免费黄色一区二二区，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子實行風(fēng)險抵押金政策91亚洲清品，共收風(fēng)險抵押金116萬元猎奇av网站免费一区二区。
四、認(rèn)真處理好人事關(guān)系欧美在线精品视频第九页，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂
為了正確處理好人事關(guān)系一级性精品视频，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂，我們積極加強(qiáng)與各部門亚洲一级高清在线大黄毛片、各分公司的聯(lián)系和溝通欧美性交大全，及時掌握員工的新情況、新動態(tài)深圳老熟女A片，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定国产美女一级a作爱片香蕉，有什么重要事情及時向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報， 使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用jixx。
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2欧洲高清无码永久视频、做好集體工的穩(wěn)定工作久久.精品免费。集體工是我公司的主要力量之一，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù)农村一级特黄大片AAA，為此我們進(jìn)行了深入的調(diào)查怡红院成永久免费人视频app、了解和咨詢，細(xì)致耐心地做好解釋工作欧美论理。雖然最后沒有人有償解除勞動合同国产原创在线导航视频在线观看，但通過做工作，溝通了大家的思想欧洲AV色免费，穩(wěn)定了大家的情緒黄色一级视频欧美日韩操逼视频，緩解了員工的矛盾。
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4久久99日、對長期不在崗員工進(jìn)行了清理。通過清理共有37人長期不在崗久操综合官网。經(jīng)過耐心細(xì)致的做工作久久久九九有精品国产，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗9人，協(xié)議離崗5人欧美性爱特黄一级，還有一部分人員正在尋找新的出路官网免费A片。
總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上一级又黄又粗毛片视频、工作作風(fēng)上有了很大的改變91精品国产福利下线，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面一级特爽A片高潮在线视频。
五玖玖在线视频网、認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)
為了提高公司員工的整體素質(zhì)一区二区的黄色真人美女日B视频，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)18岁以下禁止进入观看黄色网站、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機(jī)會。公司自成立人力資源中心以來色哟哟m3u8，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變五月天色开心，感覺到壓力大了，學(xué)技術(shù)重要了国产自慰网站，使工作積極性有了極大的提高中文自拍日韩视频在线。同時，員工對自身業(yè)務(wù)水平天天碰人人摸人人操、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切黄色网站网址大全欧美，很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求。公司根據(jù)工作實際欧美一级高潮喷水大片，分別針對不同情況進(jìn)行了培訓(xùn)日本www.XⅩxx，通過培訓(xùn)使一些員工的素質(zhì)得到了提高，一些員工重新走向了新的工作崗位情侣宾馆露脸国产精品区。
為了抓好培訓(xùn)日韩中文视频，公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合實際aa在线播放，制定了20xx年度員工教育培訓(xùn)計劃亚洲偷自拍国综合第一页手机，以文件形式下發(fā)到各單位jizz.www。今年共完成的主要培訓(xùn)項目有：管理人員培訓(xùn)、科級干部項目經(jīng)理培訓(xùn)一级做片爱片久久毛片A片、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn)女人爽到呻吟的在线观看视频、預(yù)算人員培訓(xùn)、財務(wù)人員培訓(xùn)偷窥盗摄、技術(shù)人員培訓(xùn)久久免费发布视频、文秘宣傳培訓(xùn)、人事勞資培訓(xùn)伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区、焊工培訓(xùn)国内揄拍国内精品人妻不卡、管工培訓(xùn)、煨彎工培訓(xùn)在线观看激情无码毛片、職工技能鑒定培訓(xùn)等国产1级在线视频网站免费，培訓(xùn)主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進(jìn)行，培訓(xùn)人員達(dá)216人永久黄网站色视频免费AP，員工培訓(xùn)率達(dá)到38www.中文视频亚洲。7%。
六在线一区你懂、建立了新的薪酬與績效考核體系
公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)免费看男女AV入口，已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和有限責(zé)任公司體制的要求。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢和生產(chǎn)經(jīng)營工作實際花蝴蝶免费高清，同時為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵員工婷婷五月深爱憿情网，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)競爭力JIUJIUZAIXIANSHIPIN，盡快實現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)A片不卡视频网站，公司自整合重組開始，就對薪酬改革進(jìn)行了大量的宣傳和引導(dǎo)欧美一级片操逼。公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組欧美第一区，對薪酬體系和績效考評進(jìn)行改革。經(jīng)過和西安交通大學(xué)管理學(xué)院合作日韩手机色情免费观看网站视频，對整個體系進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)計久久综合精品二区无码，設(shè)計時堅持了按勞分配，定崗定薪男插女福利；堅持了公平性曰批全过程免费视视频观看，激勵性；堅持了全面改革国产美女av网址、兼顧歷史免费丝袜美女一级A片；堅持了科學(xué)性與靈活性相結(jié)合的原則。目前整體設(shè)計方案初稿已經(jīng)拿出來，有望經(jīng)過董事會審批后嗯啊哈轻点无码视频，明年貫徹實施xxxx黄色小视频。
七、存在的問題和明年的工作思路
當(dāng)然天堂av天天干，我們的工作還有很多不足之處歐美一级大片免费看，還要請上級領(lǐng)導(dǎo)給予批評和指正。目前存在的主要問題有：
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3国产女优视频播放、愛崗竟業(yè)的精神還不夠天天视频免费入口国产，需要對本部門工作人員在這方面進(jìn)行灌輸和引導(dǎo)。
面對明年的工作特级欧美淫秽视频展播，我們深感責(zé)任重大欧美日韩另类日韩另类在线，要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，重點要在以下幾個方面狠下功夫：
1国产一区二区三区美女、加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理欧美ⅩXXA片免费看。
2午夜狼友啪啪视频、隨著新的薪酬和績效體系的出臺，宣傳貫徹實施是明年的工作重點婷婷,五月天综合。主要內(nèi)容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作中文无码AV天天爽无遮挡，二是員工定崗定員工作，三是員工級別認(rèn)定工作国产精品无码一级视频，四是工資套改工作手机在线黄色毛片，五是績效考核工作。
3色视频操暴力、對內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度一级特黄看av片网址，全面提高員工的整體素質(zhì)；對外積極和外部單位合作美女裸体在线免费视频一区二区，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫黄视频WWW，為公司生產(chǎn)經(jīng)營儲備各類人才力量欧美专区地址。
4、繼續(xù)學(xué)習(xí)“羅文精神”一级啪啪啪免费视频，樹立為公司高度忠誠久久AA视频，愛崗竟業(yè)，顧全大局久久99con，一切為公司著想国产综合亚洲一区二区三区播放，一切為大家服務(wù)的思想。特別是要熱情為基層服務(wù)XXXX白人性与XXXX黑人，提高辦事效率色狼av窝电影，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。
5免费看黄色视频的网站在线观看、加強(qiáng)和各部門国产一级毛片喷潮视频、各單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境黑白xxxxx，去掉員工不和諧的音符在线观看视频资源www网站18，發(fā)揮員工最大的工作熱情，使公司逐步成為一個最優(yōu)秀的團(tuán)隊99国产精品视频。
人事部門年度工作總結(jié)12
20xx年即將結(jié)束亚州视屏，在新的一年即將來臨之際，為了總結(jié)經(jīng)驗欧美三级手机在线看、繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點a√在线影院，同時也為了克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做以下回顧：
一日韩午夜三级片、 行政工作方面
1. 安全工作：
⊙侵藜で楣磺贰① 生產(chǎn)安全：今年推出了“隱患控制點量化管理目標(biāo)”；同時丰满熟女456视频，制訂并實施了《安全生產(chǎn)懲罰制度》人人干人人操在线。
兩項制度的制定與執(zhí)行，為明晰各責(zé)任部門的日常安全管理工作日韩欧美午夜在线，提高一線管理人員對管理安全工作的重視程度精品国产点击网站，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用。
⊙侵�978eee、� 消防安全：按計劃維修保養(yǎng)滅火器xx具色一情一乱一伦一区二区三欧美。9月份，組織了全廠消防實戰(zhàn)演練參加人數(shù)xx人欧美最新视频，全年完成火災(zāi)為零的工作目標(biāo)成年人看免费视频大。
③ 廠區(qū)安全：不斷強(qiáng)化對保安工作的督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決2021无码影片、及時處理国产人与动人物a级毛片。全年在公司人員、車輛拍拍黄色网站、物資出入問題上未出現(xiàn)重大失誤欧美xxxxwwww，保證了廠區(qū)安全。
」蘸悠岛霞磺④ 制度執(zhí)行方面：以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標(biāo)三级电影网址，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，先后有**余人受到處罰并通報一级大香一级大香香蕉，其中對不盡責(zé)国产精品福利午夜久久香蕉、嚴(yán)重違紀(jì)的xx名員工予以開除。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制欧美黄色一级网站，而且維護(hù)了公司正常生產(chǎn)秩序。
2. 工傷事故情況匯總：
全年累計出現(xiàn)工傷事故xx起久久线视频，比20xx年全年xx起xx%先峰资原吧。今年的工傷中：xx部xx人次，占xx%欧美人成视频在线；xx部xx人次黄片儿小视频，占xx%。較輕微皮傷害xx人次天堂AⅤ久久天堂天天看，占xx%自拍偷拍毛片；涉及傷殘等級的傷害xx人次，占xx%国产美女激情视频。（詳見附表）QVOD经典激情视频图片小说。
3. 公司機(jī)動車輛維修費用情況：
4. 食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消費運營模式：即早国产一级A片免费视频在线观看、晚餐分別增加自選收費菜品超碰在线免费，此舉換來的是員工對食堂新模式的認(rèn)可與原免餐模式的理解。
5. 宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀(jì)人員xx人www.se视频，清退xx名違反宿舍管理規(guī)定的員工九一视频在线下载；結(jié)合宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律的檢查評比與公示十八以下禁止观看的网站，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況能看的黄色网站网址；同時，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，相對改善了宿舍附屬設(shè)施的衛(wèi)生狀況国产女主播精品在线播放，但員工自覺維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生及設(shè)施的自覺性相對較差，給日常管理工作帶來困擾。
6. 其他工作：① 積極響應(yīng)并組織員工參與xx工會組織的各項文體国产免费小视频、征文国产在线视频欧美、知識競賽等活動，展示出xx員工的風(fēng)采成人网站香草视频在线观看免费。② 利用公司宣傳欄欧美一级黄色黑人操黑人，緊抓時事、及時傳遞健康欧美多人群p在线观看、向上的精神信息欧美亚洲愉拍自拍激情另类。③ 第三屆員工文體活動月順利開展，在活動的兩大類十二小項的活動中三级黄片a，共有xx名員工報名參與AVwww在线观看，為大家提供了一個放松身心、展示個人特長的平臺自拍亚洲国产。
二久章草在线精品视频欧美九狼、 人力資源工作
1. 人員變動情況：
① 全年累計組織面試xx人一级毛片无码不卡直接观看，實際辦理入職人數(shù)為xx人美女赤裸露私密部位网站，面試入職率為xx%，年度人員平均流失率為xx%久艹自拍偷拍。
1—12月人員流動情況統(tǒng)計如下：
」访郎�,一区二区三区、� 全年累計辦理入職的xx人中，現(xiàn)仍在職人員計xx人AV天堂永久网，占當(dāng)年入職人員的xx%亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷。
全年累計流失員工xx人，其中：當(dāng)年入職員工流失xx人性爱日韩一区，占年度流失總?cè)藬?shù)的xx%草国产在线视频；老員工流失占年度總流失人數(shù)的**%。 ③ 離職原因：
jj无码高清、� 20xx年入職人員年齡分布：
2. 招聘渠道的拓展：將拓展新的'招聘渠道97无码免费人妻超级碰碰碰、梳理并分析應(yīng)聘人員心理需求及動態(tài)作為工作重點，著力解決公司用工缺口問題91最新国精品自产拍。今年亚洲国产精品激情一区二区，聯(lián)系、安排外省市招聘出行多次丝袜日韩无码激情视频，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作亚韩色欧另类欧美在线影院，為滿足公司普工需求提供了有力保障。
3. 培訓(xùn)情況：
∪蘸炎耘那谙吖劭词悠低敬笕① 今年按公司年初制定的培訓(xùn)計劃日韩午夜Aⅴ，先后有xx批九一高潮视频国产在线、xx人次參加了相應(yīng)項目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，各項培訓(xùn)工作雖然都按計劃得到落實日韩一级AV不卡毛片完整版，但培訓(xùn)項目設(shè)立的針對性激情与图片小说、有效性，參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量国产精品网站在线、效果仍有待改進(jìn)和提高欧美日韩国产综合在线一区。
② 11月日韩一级片91插，與xx嘗試合作中文字幕人妻偷伦在线视频，第一期已結(jié)束，總體效果較好日韩福利在线视频免费观看网址，續(xù)期學(xué)習(xí)中我們將關(guān)注實際學(xué)習(xí)效果亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，適時擴(kuò)大參加學(xué)習(xí)的人員范圍，以利于進(jìn)一步提高公司管理層的整體素質(zhì)国产VA在线视频观看。
4. 社會保險方面：每月反復(fù)與生產(chǎn)等一線部門核對怡红院首页视频免费播放一区，基本做到所有申報人員處于在職狀態(tài)，準(zhǔn)確申辦国产久精品、手續(xù)無誤麻豆高中生第一次破处。
5. 人力資源成本變動情況：
由上述統(tǒng)計表可以看出，今年普工年度人力資源成本增長約xx萬元裸体美女视频一区二区三区，總量增幅為xx%，其中用工數(shù)量增長影響約為xx%亚洲天堂在线视频www。xx車間及xx車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數(shù)增長xx%的幅度XXXXHD免费视频；xx車間人工成本增幅明顯，月人均工資增長xx%天堂毛片网，但平均生產(chǎn)效率并未有明顯提升欧美日韩亚洲图片。因此，提高生產(chǎn)效率四川美女大白屁股黄毛片观看、執(zhí)行定崗定員看一级毛片一区二区三区免费、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點工作之一。 第二部分：工作中存在的問題及明年工作方向黄色网站在伦看、問題及建議：
20xx年即將過去性饥渴艳妇k8经典A片，為滿足公司經(jīng)營規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要，在明年的工作中要不斷提高工作水平无码免费专区，并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的后勤保障與服務(wù)：
1. 勞動力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好爱搞入口、真誠、開放a级三级黄片、靈活”的宗旨′人人操人人操人人操，為保障用工開拓新的渠道日韩网站免费观看，全力做好明年的普工招聘工作。
2. 勞動力成本上漲與一直居高不下的流動性黄色网A片，成為人力資源招聘工作中的一個難點及重點AAAAA级黄色片。因此，定崗定員執(zhí)行工作仍需跟進(jìn)并加強(qiáng)監(jiān)控肏屄性爱欧美性爱，以促進(jìn)整體人工成本的降低與生產(chǎn)效率的提升免费黄色日本视频。
3. 務(wù)實、客觀確立公司的績效考核體系女人av在线，并在試行中不斷修訂456亚洲人成影视在线观看，逐步規(guī)范對各部門工作的客觀評價制度。
4. 繼續(xù)積極推進(jìn)《安全獎懲條例》的實施欧美日韩人妻一区二区三区，以獎懲調(diào)節(jié)方式促進(jìn)各級安全管理職能的提升久久九九国产精品久久，定期召開專題會議，通報各項安全工作問題影音先锋久久资源网AV资源站，促使各級管理者時刻警醒應(yīng)負(fù)的安全管理職責(zé)美女视频黄免费，從而提升公司整體安全工作質(zhì)量。
5. 20xx年fc2免费黄色视频，要圍繞公司育人理念91在线综合视频，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力在线看国产精品DVD三级，為工作開展注入活力露脸在线。
① 培訓(xùn)需求與課程安排需要更加合理国产日本精品久久久久，體系明晰亚洲图片中文字幕套。要有針對性的建立各部門培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)實效国内一级毛片免费不卡视频。對于培訓(xùn)效果還需要各個培訓(xùn)項目的專項人員認(rèn)真參與影音先锋女人鲁色资源网、客觀全面進(jìn)行評價。
∥蘼隺v永久免费专区调教、� 對于培訓(xùn)管理需加強(qiáng)美女扒开双腿做爽爽视频，對各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進(jìn)，使各項培訓(xùn)工作不折不扣的充分落實毛色黄片。
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