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人力資源工作月度總結(jié)
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人力資源工作月度總結(jié)1
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1、和業(yè)務(wù)經(jīng)理呂書君談試用期延期国内自拍看视频在线、離職面談和離職手續(xù)的辦理特板人人操556，和溝通崗位晉升問題，跟催轉(zhuǎn)正事宜;同步加強(qiáng)高級投資經(jīng)理和風(fēng)控總監(jiān)崗位的儲備工作www.超碰在线观看，本月共電話預(yù)約面試15人花季传媒视频免费观看ios，實際面試1人，現(xiàn)階段金融崗人才招聘難度較大国产在线偷窥视频网址，計劃1月份之前繼續(xù)求賢91POPN九色，春節(jié)前后大力儲備人才，結(jié)合公司崗位需求欧美a在线视频，增添新鮮血液;
2原创av、統(tǒng)計x月份工作總結(jié)中員工提出問題并上交，本月投資業(yè)務(wù)部員工未提交工作總結(jié)毛片网址播放。工作總結(jié)是各部門員工對當(dāng)月工作的一個概括性總結(jié)国产又大硬又爽免费视频，反思個人需改進(jìn)的地方久久精品99久久久久久，并反饋重要信息，提出工作建議欧美第一黄站视频，讓部門負(fù)責(zé)人更加清晰的了解個人的`工作和想法中日欧美野外日一级黄色A片在线日，希望各部門負(fù)責(zé)人正確認(rèn)識寫工作總結(jié)的意義并對下屬嚴(yán)格要求一级黄色毛片操逼的视频。
3福利午夜在线、整理從公司成立以來業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)情況，提交至李總做參考;
4男插女黄色视频免费网站、統(tǒng)計公司20xx年工資總額中文字幕在线有限公司、個人收入總額、營銷費(fèi)用總額97在视频在线观看精品，提交至李總;
5av在线网站亚洲免费、跟催財務(wù)制度的審核與公示，現(xiàn)已于x月17日公示在公司QQ群;附：工作建議
一啊啊啊啊啊啊网站、請公司考慮減去x一過節(jié)費(fèi)成年黄页网站免费观看视频、提高部分過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：(單位：元)
二、請公司考慮增加以下幾項員工福利欧美性爱黄色片在线精品观看，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力：
1乨伦对白放荡、住房公積金：個人和公司各承擔(dān)應(yīng)繳費(fèi)用的一半，20xx年7月至20xx年6月工資基數(shù)為1240-10370元人人摸人人操台湾，公司和個人每月應(yīng)繳費(fèi)用為124-2488元A片性爱网站，建議最低按社保最低工資基數(shù)2000元/月辦理公積金(即員工和個人每月各繳納166元);
2、員工父母生日禮品：可統(tǒng)一在重陽節(jié)發(fā)放或者員工父母生日當(dāng)月直接選擇禮品后快遞發(fā)出A片在线观看作爱视频，建議禮品額度在300元(員工生日禮金200元)A级毛片免费全部播放无码软件，上下浮動不超過50元，禮品選擇如：足浴盆操肥熟、羊毛圍巾欧美人性交大先视频、床上用品等，不僅傳達(dá)出公司與眾不同的福利政策理念香蕉午夜，更能體現(xiàn)出公司踐行的孝道文化;
3免费在线观看黄色级视频、“六一兒童節(jié)”禮金：給已婚已育員工(限有14周歲以下獨生子女)發(fā)放200元禮金;
4、住院補(bǔ)助：員工或者員工夫妻雙方父母動手術(shù)或生病住院色影库，公司前往探望久久免费看黄A级毛片美国，并給予探望金500元;
5、大病陪護(hù)假：員工父母因大病(保監(jiān)會規(guī)定的25種重大疾病)初次住院,給予員工陪護(hù)假15天(包含節(jié)假日),且陪護(hù)期間員工的薪資和福利照發(fā)欧美第1页。
6美女脱光黄色网站、喪事補(bǔ)助：員工夫妻雙方父母及員工本人祖輩，公司前往探望并給予補(bǔ)助金1000元欧美日韩一区综合。
以上是本月工作總結(jié)與計劃国产在线精品26uuu，請領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正日韩一区二区A片免费。
人力資源工作月度總結(jié)2
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一18禁强奸毛片、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手国产毛片A片在线，促進(jìn)部門管理的規(guī)范化、程序化免费看老年人人人操人人爽、制度化午夜电影院av。
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二那个网址可以看毛片、堅持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重xxxx福利大全，不斷增強(qiáng)農(nóng)村信用社核心競爭力。
提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢亚洲熟妇小草影院、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施亚洲爱爱视频网址。今年国产亚洲91在线，我們始終把此項工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中超碰caoprom永久地址发布。
一是舉本科函授班，分別與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)www.jiuse91.com、上海理工大學(xué)建立辦學(xué)關(guān)系一级黄片高潮，組織集中“專升本”復(fù)習(xí)，重點提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干的文化素質(zhì)国产性爱一级，提升中堅力量的文化層次真人性大交视频，參考人數(shù)達(dá)xxxx人，目前已被錄取xxxx人天堂黄色网。
二是繼續(xù)抓好南京審計學(xué)院大專后續(xù)教育工作在线观看欧美精品，鼓勵取得大專學(xué)歷證書的同志，參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí)亚洲中文字幕久久精品无码网站，目前已有xxxx人通過了全部課程的考試男生舔女生下面漫画，預(yù)計至20xx年元月，所有參加學(xué)習(xí)的`xxxx名同志可全部取得大專文憑韩日性交。
三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的實際中国A黄片，注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識和基本操作技能，在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上久久久91精品国产一区不卡，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識”99精品视频30精品视频、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”、“微機(jī)綜合上線業(yè)務(wù)”国产欧美日韩另类VA在线、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班A片在线观看视频免费网址，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，先后兩次邀請南京審計學(xué)院專業(yè)教授來聯(lián)社講授日韩欧美国产成人片在线观看，重點培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員韩国无码三级、全轄中層管理人員及全體信貸人員，取得了較好收效。全年舉辦各類培訓(xùn)班xx起xxxx期一级A片30分钟免费观看，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)xxxxxx次自拍一区偷拍。四是積極鼓勵干部員工在崗自學(xué)，參加各類專業(yè)技術(shù)考試亚洲午夜视频国产A片，全轄年輕員工參加各類自學(xué)尉然成風(fēng)午夜三級片免费观看，全年新取得各等級學(xué)歷人員xxxx人，新取得各級技術(shù)職稱xxxx人求一毛片网站在线观看。
三有沪有免费黄色网站、堅持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺，切實提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會形象717免费理论电影。
20xx年我社被評為xxxx市標(biāo)兵文明單位欧美性爱建材，同時并授予省級文明行業(yè)。今年我們注重把已取得的榮譽(yù)作為抓好“三個文明”建設(shè)的起點和動力一区二区三区日韩，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平无码理论片。
1、抓細(xì)小環(huán)節(jié)在线观看免费人成视频色WWW，促整體質(zhì)量的提高欧美夜A级一级一级一级。
2、以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心亚洲天堂在线咨询，制訂了目標(biāo)更高中文字幕第2中文字幕第二页，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為国产黑丝视频。
3清风阁黄色视频、切實加強(qiáng)文明服務(wù)的教育工作，不斷增強(qiáng)“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念高潮少妇50p。
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人力資源工作月度總結(jié)3
20xx年色色色色色色色色片视频，是xxx項目建設(shè)承前啟后的關(guān)鍵一年。為保證項目如期竣工投產(chǎn)一级毛片精品免费播放，公司全體員工同心協(xié)力山东一级黄色大片，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設(shè)和經(jīng)營籌備工作中。同時丁香婷婷五月综合，20xx年色色色资源，也是人員需求缺口比較大的一年，是抓績效管理促建設(shè)的一年，是為經(jīng)營期各項人力資源工作作準(zhǔn)備的一年欧美久久黑人一级c片，是員工進(jìn)一步融入企業(yè)的一年一级黄片中文字模。在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，在各部門積極配合下在国产线视频免费观看高清视频，我們緊緊圍繞項目建設(shè)黄网址免费，主動出擊，在人員招聘自拍另类图区亚洲制服、績效管理www.krttz.com、經(jīng)營期人力資源籌備和企業(yè)文化建設(shè)等四個方面基本完成了各項工作任務(wù)。
一人人干人人摸人人草、人員的招聘與配置
20xx年度招聘壓力比較大A片视频免费观看的网址。我們深入細(xì)致開展工作，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢国产精品无码免费专区夜，順利完成年度招聘工作任務(wù)免费观看黄色国产一级视频。全年共招聘人員28人，公司現(xiàn)有員工27%是今年招聘的曰批视频免费看10分钟。其中又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，大專及以上學(xué)歷員工24人，占招聘新員工數(shù)的86%人人偷人人人操。
今年招聘工作有以下四個方面的`特點：
1.形式多樣化动漫专区第一页。根據(jù)人員需求特點，采用網(wǎng)絡(luò)招聘啊啊啊日韩黄色视频、人才市場招聘噜噜在线、同行推薦、員工推薦等多種方式開展招聘工作国产爽视频在线观看视频。
2.質(zhì)量趨優(yōu)化欧美嘿咻嘿咻视频免费。招聘工作中，招聘一位員工国产自产在线A级毛片，平均瀏覽簡歷30份以上一级绝黄A片在线观看录像，共瀏覽簡歷近千份;每一個崗位，平均面試人員在5人以上黄色不卡av在线，面試應(yīng)試人員200多人次九九热线精品视频16首页。對于象我們這樣的基建單位來說，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)人人干人人摸人人看操人人爽。
3.成本最小化男人网。在保證招聘質(zhì)量的前提下，我們嚴(yán)格控制招聘成本操欧美老妇屄，優(yōu)化配置招聘資源欧美激情性爱四射在线。除支付委托人才咨詢公司招聘費(fèi)用外日韩成人国语在线视频播放网站，其他人員招聘成本趨近于零。
4.服務(wù)人性化久久免费看妇高潮A级毛片按撑。為保證項目建設(shè)順利進(jìn)行欧美性爱蜜腚，我們在招聘前與用人部門充分溝通招聘需求;在招聘中充分尊重用人部門的意見，甚至將重點崗位的候選人接至公司亚洲日免费视频，還將候選人送到工地現(xiàn)場實地了解;在招聘后與相關(guān)部門協(xié)調(diào)新員工入職事宜黄色视频污免费网站，為新員工跨入一個溫暖的大家庭做充足的準(zhǔn)備。
二精品一区二区三区色婷婷综合、績效管理
為實現(xiàn)抓績效管理促項目建設(shè)的目標(biāo)日韩欧美国产综合，我們采取定期考核為主，多元激勵優(yōu)化為輔的方式在线免费观看高清无码黄色视频，促進(jìn)員工及工作團(tuán)隊的績效不斷改善欧美人人干。
定期考核在運(yùn)作中實質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤一级做a爱黑人又粗又硬，季度考核與季度績效工資国内乱伦自拍视频、職務(wù)升降掛鉤，年度考核與年終獎金处女福利视频、職務(wù)升降中文字幕一级黄片、人員流動掛鉤。通過實施“三掛鉤”操人黄片视频免费，全年有5人次獲得優(yōu)秀等級獎勵;同時人人摸人人人草，也有2人因不適應(yīng)工作崗位需要而以自動離職方式辭退。
多元激勵優(yōu)化方式體現(xiàn)在：
1.在考核的基礎(chǔ)上国产日本黄色网站免费观看，采用籌建補(bǔ)貼等獎勵方式伊人狼人在线观看，激勵員工不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作主動性與責(zé)任感久久小视频黄色A片。
2.根據(jù)員工情況和項目需要，對員工崗位適時調(diào)整操女毛片，全年度調(diào)整崗位16人日韩在线精品色欲视频网站，占員工總數(shù)的21%。
3.薪酬升降日本三级视频网站。全年有5人獲得1次以上的薪檔晉升或職務(wù)晉升91论坛达人人妻论坛申请。占員工人數(shù)的7%。
三www.youwuav.com、經(jīng)營準(zhǔn)備
為實現(xiàn)xxx竣工投產(chǎn)的近期目標(biāo)国产精品丰满对白在线观看，我們在人力資源工作方面積極籌備，主要推進(jìn)以下三方面工作：
1.人力資源儲備在线精品福利。我們通過多種途徑好大好粗好硬，儲備行政管理欧美黄色一区二区三区啊A片、生產(chǎn)管理等管理人才近10人;儲備一線各類工種專業(yè)人才近20人。
2.組織架構(gòu)設(shè)計與人員配置計劃国产精品iGAO视频免费。在多方溝通的基礎(chǔ)上国产合集，對公司組織架構(gòu)初步設(shè)計為7部51崗位，人員初步定編為158人东南亚高清无码视频。公司組織架構(gòu)設(shè)計與人員配置計劃工作以進(jìn)入整合調(diào)整階段超碰97人妻在线。
3.定員定編定崗定薪。為實現(xiàn)經(jīng)營期各崗位薪酬水平市場化资源站先锋，我們在確定崗位及其基本職責(zé)基礎(chǔ)上18在线观看黄片，通過艱苦努力，收集各方面信息人人操人人插人人摸人人人人玩，基本形成各崗位薪酬水平數(shù)據(jù)溂激性的欧美三级视频，并使之體系化，為公司的人工成本控制和薪酬激勵提供了富有價值的參考資料99riav.c0m。
四国产欧美日韩免费影片在线观看、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設(shè)重點建立“五化”，即感恩文化国产高清在线看AV网站免费、人文文化特黄一区黄片、溝通文化、學(xué)習(xí)文化日韩性色加勒比在线观看、廉潔文化日韩午夜一级毛片。
1.感恩文化以“用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人”的文化底蘊(yùn)男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，塑造企業(yè)對外公眾形象干少妇33P图，提升員工的素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力国产高清久久久久久久。
2.人文文化以“人本管理美女视频网址，情感管理”的指導(dǎo)思想，打破過去以利益為導(dǎo)向的管理機(jī)制丁香花色色网，導(dǎo)入新的人力資源管理理念零激勵藝術(shù)色一鲁中文字幕。對傷病員工必訪，個人有困難必訪真人av在线免费看，思想有重大挫折必訪中国无毛黄色视频。
3.溝通文化以“溝通無極限，協(xié)調(diào)親密間”柔性文化為引導(dǎo)妓女在线网，堅持工作溝通與思想溝通在线你懂得、橫向溝通與縱向溝通的無障礙、立體溝通方式色、操国产，并保持溝通渠道暢通人人玩人人添人人澡欧美。全年無一例勞動糾紛事故黄色一级片一。
4.學(xué)習(xí)文化以“考察學(xué)習(xí)、強(qiáng)化培訓(xùn)”為基本手段性爱舔欧美网站，組織員工先后赴廣州麻豆十八禁啪啪网站、湛江、茂名黄免费观线看、惠州等地外出參觀考察在线观看精品17页免费视频，學(xué)習(xí)同行業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的先進(jìn)經(jīng)驗精品中文字幕一区二区三区四区，共計12批次狼友在线精品视频在线观看，開拓了員工視野，更好的推動了xxx位項目建設(shè)的發(fā)展亚洲热在线观看。
5.廉潔文化以“廉潔從政人人操人人干干人人操人人，勤儉治司”的基礎(chǔ)理論，通過以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉激情文学欧美图片乱伦，并配合集團(tuán)公司做好各項調(diào)查工作欧美一次性爱。同時，在先進(jìn)性教育午夜欧美福利视频、基層黨組織建設(shè)也圓滿完成年度工作任務(wù)男女爽插视频。
另外，我們在工作中也存在很多不足99在线视频播放，如在激勵體系有待完善亚洲白白发布、薪酬管理操作性有待提高、招聘質(zhì)量不盡如人意亚洲欧美有码中文字幕、員工培訓(xùn)不到位又黄又湿的网站、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成。這些有待在20xx年度予以克服午夜黄色网站免费成年人。
人力資源工作月度總結(jié)4
一av网站在线免费、建立健全各項規(guī)章制度要依靠思想政治工作
企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需要欧美综合亚洲，獲取最佳的和社會效益為目標(biāo)人人摸人人干人人操97，要達(dá)到這一目標(biāo)就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷可以直接观看的黄片、修改和補(bǔ)充，使之日趨完善天堂国产av片。建立各項規(guī)章制度過程8x永久在线视频，要依靠思想政治工作。隨著化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的蓬勃自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，人們社會化程度的日益提高欧美熟妇性生活，必然要求企業(yè)要加強(qiáng)科學(xué)管理日韩精品无码区免费专区，不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守日韩一区二区黄色视频，所以制定規(guī)章制度時必須堅持思想領(lǐng)先国产三级a专区在线观看播放，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見狠狠操人人操人人干，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度日欧美老女人，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。
在日常管理中人人操人人看人人搞，制度制定得再好真人版AV黄色网站，再完善，也要靠人的身體力行国产黄色在线观看q，自覺遵守大黄色一级片，要做到這一點，只有通過深入細(xì)致的思想政治工作色三级视频在线视频，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟欧美老妇乱子伦在线，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，克服自由主義插进去A片免费在线观看视频、無政府主義等非正確思想自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作人人摸人人摸摸人人操人人操，單純抓制度落實是一句空話18岁禁止访问网址，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性亚洲Av库在线观看国产、創(chuàng)造性日韩精品视频无播放器在线观看免费，順利完成企業(yè)的各項任務(wù)。
二国产欧美日韩另类一区、執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作
思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進(jìn)行耐心說服人人干人操搞，熱情正確地引導(dǎo)，使其提高思想覺悟久久999这里有精品免费，做遵守紀(jì)律的模范鲁鲁鲁www。執(zhí)行紀(jì)律則是要對違反紀(jì)律的職工實施恰當(dāng)?shù)呐u和行政處罰。執(zhí)行紀(jì)律的目的欧美激情性交网，是為了維護(hù)黨和人民的利益在线视频观看一区www，維護(hù)單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀(jì)者男女男永久备用网站地址。一般講哪个网站有偷拍视频，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的.違紀(jì)現(xiàn)象，諸如遲到阿v视频免费观看国产视99频、早退欧美一级a免费、出工不出力亚洲一区二区三区人妻、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服三级黄视频一区二区三、批評教育解決的永久看免费a级毛片，不需要強(qiáng)制辦法。但是欧欧美一级α爰高清成在线看，由于各類人員的思想水平不一校园一级片，認(rèn)識能力有差異，有的犯了錯誤一级a爱片免费视频观看，嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸igao视频官方网站、教育，則必須給予必要的紀(jì)律處分亚洲国产精品一区二区在线播放，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變久久产精品一区二区三区污，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強(qiáng)教育的效果无码三级黄片，也能促使違紀(jì)者改正錯誤欧美一极片。因此，執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作小草性爱免费视频xxxx18。
但是色色五月天天色，在具體的工作中，一定要掌握好政策界線99视频污在线观看，做到公平中国乱伦视频、公正，防止片面性和絕對化欧美性交短视频。要堅持以思想教育為主色极品A片，避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段清纯唯美五月天亚洲综合，運(yùn)用得當(dāng)就會使當(dāng)事人在接受處罰中受到思想教育白浆网站，達(dá)到認(rèn)清是非，改正缺點之目的国产精选黄色视频免费在线观看。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形十大十大黄页站免费大全，有的職工違反了規(guī)章制度，造成了不良影響国产盗摄91精品一区，對此就要給予紀(jì)律處分新地址黄片，但在實施處罰時必須經(jīng)過周密的調(diào)查，嚴(yán)格掌握處分條件两个人的黄色网站，公平可看黄的网站、公正地執(zhí)行紀(jì)律，絕不能以感情代替政策轮奸网站，隨便給人紀(jì)律處分一级AAAAAA片毛片在线播放，不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn)，要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)欧美黄色影片喷水，所以黑人久久，在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原則時，特別要注意以教育為主欧美大黄视频，不可濫施懲罰另类区图片小说综合。
要堅持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀(jì)律的全過程。實施懲處是教育企業(yè)職工的手段亚洲AⅤ综合Av一区导航，但在實施懲處時欧美综合在线观看免费，思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責(zé)就是要在執(zhí)行紀(jì)律過程中中文av黑人人妻av有码中文，耐心做好疏導(dǎo)教育国产十八禁网站，使犯了錯誤受到處罰的企業(yè)職工，把處分變?yōu)楦恼e誤黄色视频免费播放网站，繼續(xù)前進(jìn)的動力免费毛片中文字青岛消防科技公司，這其中就包含了大量的思想政治工作。同時色视频免费网站在线观看，做到執(zhí)行紀(jì)律堅持實事求是www.1hdc666.com。執(zhí)行紀(jì)律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁椫匾獌?nèi)容，實踐中我們體會到亚洲超级碰，執(zhí)行紀(jì)律必須認(rèn)真97碰碰碰人妻无码视频免费、嚴(yán)格，對該給予紀(jì)律處罰的絕對不能遷就AAAAA级毛片完整视频，但是日韩高清无码性爱视频，要做到嚴(yán)中有理，符合事實igao视频为爱搞激情，要使被處罰的人心服口服79av视频在线观看，才能起到處罰的積極作用。
人力資源工作月度總結(jié)5
x月是一切轉(zhuǎn)型的一月黄色迷晕网站，在這個月里中国性猛交XXXXX免费看，我的身份、工作重心乱伦图片综合网、思想都進(jìn)行了調(diào)整亚洲电影免费观看。在這個月中，我的培訓(xùn)生涯也逐漸步入正規(guī)国产情侣第一页，在公司給與的各種機(jī)會中精品91，我也在不斷的成長。
首先，在這個月中免费看AV的无毒网址网站入口，我由試用員工轉(zhuǎn)為正式員工人人舔人人操人人干，并與公司簽了兩年的勞動合同。x月12日潘總與我進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話久久九九视频精品免费高清，中秋過后x月16日提交轉(zhuǎn)正申請書和述職報告国产又大又粗又湿视频，兩個月試用期到此結(jié)束，我正式成為彩虹人欧美性爱电影播放。其實在轉(zhuǎn)正前我一直都在猶豫中欧美性色网站，轉(zhuǎn)正后的壓力，經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)www.AAA片黄色网址，外在的誘惑日日操国产视频，都在讓我動搖，讓我退縮天堂在线综合，不過很慶幸国产999在线国产，有朋友的支持，我的心態(tài)很快進(jìn)行了調(diào)整一级做a欧美，使自己定下心來黄色带国产在线观看，接受挑戰(zhàn)。
其次www.xxxx欧美，轉(zhuǎn)正后直接看的AV人站免费观看，隨著公司招聘新員工，人力資源的招生接近尾聲97精品国产综合区久久久久久，我的工作重心也進(jìn)行了調(diào)整直播黄片香蕉视频在线免费看。原先負(fù)責(zé)的“彩虹HR俱樂部”已交給新同事銀芳負(fù)責(zé)，人力資源的招生也在x月底基本收尾中文字幕黄，潘總在x月中旬推出了新項目--培訓(xùn)實務(wù)訓(xùn)練營啪啪啪美女国产，我的工作也由負(fù)責(zé)人力資源招生慢慢調(diào)整為推廣“培訓(xùn)實務(wù)訓(xùn)練營”。關(guān)于新項目狼友视频首页，說實話外国AV在线，我還沒找到切入點，沒找到目標(biāo)人群一本大道无码日韩精品影视丶，沒找到好的推廣方法乱人伦中文视频在线香蕉，總覺得以前的那套流程對這項目的推廣不太適應(yīng)，可又找不到更好的方法去實施亚洲国产一区二区三区，不過沒關(guān)系免费偷拍精品视频，好好想想，總會有好辦法的xxxxx日韩，我堅信：“一個問題總會找到三種以上的解決辦法欧美一级性爱黄片⊙侵菪越煌”
再次，隨著轉(zhuǎn)正免费看国产黄色网站，工作的調(diào)整久久AV黄片，我的思想也跟著調(diào)整。我不再是新員工了中文字幕乱码电影免费一二三区，別再以那種年輕沒經(jīng)驗犯錯會得到原諒的心態(tài)去做事了欧美一区二区人体，自己的惡習(xí)也得要根除日韩欧美视频。我已經(jīng)是正式的彩虹人了国产极品粉嫩的馒头一线天，就要以彩虹標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的要求自己98视频在线免费观看，執(zhí)行力差、效率低欧美A片网址大全，缺乏主動性這些壞毛病肯定會嚴(yán)重影響我以后的工作，必須根除亚洲女优黄视频。轉(zhuǎn)正后我要在心理上認(rèn)為自己是能獨擋一面的'人久久九九九，然后準(zhǔn)備充足，帶著自信去處理事情操下面视频在线观看免费欧美，一定要根除經(jīng)驗不夠可得到原諒的依賴心態(tài)久久综合久久艹！做的不好就是不好，沒有任何借口可以找人人人操人人人人人，x月份日韩变态福利网站在线观看，我的心態(tài)逐漸成熟。
x月91色色综合视频，在做銷售工作的同時十八岁禁看网站，公司提供的鍛煉機(jī)會很多。首先麻豆区黄片免费，進(jìn)行1個小時的授課欧美精品人爱A欧美精品，我主講的是“如何進(jìn)行有效溝通”，自我感覺整體效果還蠻不錯四位少妇黑店精油按摩，不緊張玖玖玖免费网站，一堂課下來思維蠻順暢，有點培訓(xùn)師的感覺97精品国产91久久久久久久，潘總給的評價也蠻好美女一区视频，決定下次的公益培訓(xùn)由我主講。這是次挑戰(zhàn)也是很大的鍛煉久久永久免费在线，我相信通過此次的鍛煉igao网变成什么网站了，我舞臺上的能力絕對能得到很大的提高。除了自我授課以外超黄色毛片久国产，在x月底A片ⅴ7v.C，公司有兩個培訓(xùn)，第一是給嘉沙實業(yè)做執(zhí)行力的培訓(xùn)，培訓(xùn)主持由我擔(dān)任人人添人人澡人人澡人人人爽，這次有點緊張欧美精品三区，畢竟算是比較正式場合的第一次公開亮相。第二是給神力公司做網(wǎng)絡(luò)營銷的培訓(xùn)欧美强奸乱码中文字幕，我在培訓(xùn)會場呆了一整天看黄网站网址免费。這次做培訓(xùn)主持我的心態(tài)比較平和，準(zhǔn)備的算比較充足日日操日日干日日插，各方面能力都得到了鍛煉亚洲一区二区三区羽田爱。我想不到自己也能輕松的主持游戲，控制會場国产精品久久久久精品三级专区，果然人的潛能都是逼出來的狠狠色视频一区二区，這次的培訓(xùn)主持雖然有些地方做的不夠成熟，但讓我受益很深免费三级片欧美，真的很感謝潘總最新国内偷拍精彩视频，感謝彩虹公司。
x月一切都按軌道進(jìn)行一级a片性爱无码鲁鲁网，搬了家www.激情五月天肏屄com，離公司更近了，工作照常進(jìn)展97超碰人妻，自己也在不斷成長免费视频一区操，唯一讓我心頭壓抑的就是自己的業(yè)績不好，希望在x月份国产精品婷婷久久久久久，新項目---培訓(xùn)實務(wù)訓(xùn)練營能得到更好的推廣WWWaⅤ，自己的業(yè)績量能提升。潘總說過：“沒有過不去的坎日韩精品美女网页在线观看免费，也沒有掙不到的�99久久久精品免费人妖！保蚁嘈胖灰煤门σ欢〞谢貓蟮腁V网站在线观看不卡无码。
人力資源工作月度總結(jié)6
五月的時光已經(jīng)過去了aaa日欧美女，這一個月在領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)和同事的幫助下，完成了自己的本職工作∨访婪崧笕槿橐涸谙吖劭词悠担現(xiàn)將個人一個月來的工作情況總結(jié)如下：
一日本ā片免费观看网站、學(xué)習(xí)方面
通過虛心向同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，學(xué)會了有關(guān)EXCEL的工作表免费观看18禁无遮挡真人免费、工作簿的加密保護(hù)以及一些公式和函數(shù)的應(yīng)用精品欧美一区二区不卡视频；學(xué)會了如何報銷差旅費(fèi)；學(xué)會了SAP系統(tǒng)工資過賬等知識www.毛片段子免费。通過自己的努力學(xué)習(xí)国产qv，也逐漸對五險一金業(yè)務(wù)辦理有了更進(jìn)一步地認(rèn)識和了解欧美一区二区黄色网站。
二、工作方面
完成了本月轉(zhuǎn)正日韩午夜福利尤物在线观看视频、調(diào)動和離職人員的手續(xù)辦理亚洲黄网专区在线观看；完成了本月公司員工的社會保險和住房公積金的業(yè)務(wù)辦理以及相關(guān)報銷單的填寫；完成了《在職人員信息報表》免费高清一级片、《在職人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表》和《蟲草參茸二店人員信息表》的更新和發(fā)送中文自拍日韩视频在线观看免费；完成了新入職人員、調(diào)動人員的歸檔自拍视频在线观看网站；完成了離職人員五險一金扣款的填寫影音先锋强奸；完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。
三456欧美视频在线、存在問題和計劃
1.對五險一金的一些業(yè)務(wù)問題不清楚如何處理羞羞AV漫画在线漫画网免费福利。這需要在今后的`工作中不斷地去學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗。
2.在辦理一些事情上黄色工厂-这里都是精品，考慮的不是很周到和全面。我將在今后的工作中努力加以改進(jìn)提高久久久久久国产免费视网址，爭取把自己的工作做得更好曰韩一级A片欧美一级A片。
3.在工作實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高工作能力在线亚洲欧美va天堂在线。4.在今后的工作和學(xué)習(xí)中樹立正確的態(tài)度亞洲精選精品黃色視頻，積極努力提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性999国产精品永久，具備較強(qiáng)的專業(yè)心911视频黄色，責(zé)任心。
今后我將不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)欧美精品公开视频，提高業(yè)務(wù)水平国產特黃特粗又長A片，不斷積累知識和經(jīng)驗，腳踏實地榴莲视频ios网址链接，認(rèn)真完成自己的本職工作男人晚上天堂黄色网站。
人力資源工作月度總結(jié)7
回顧20xx年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下xxxx激情、在各部門的支持配合下小草无码免费视频，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿国产无遮挡又黄又爽不卡，到今天不斷邁出嶄新的步伐在线网址你懂的，正在朝著上檔次、上水平国产原创精品无遮挡v视觉影院、上特色方向發(fā)展91网站在线观看国产一区，呈現(xiàn)出一派新的景象⊙侵蕹蒷人在线观看线路，F(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)。
一麻豆国产精品、積極色妞一二三区在线观看、認(rèn)真完成本職工作。
崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)欧美A日韩A，因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé)日韩毛片无码一区二区，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書亚洲欧美一二三区、員工個人資料進(jìn)行收集久久久久国产精品视频、整理、保管鸥美裸体黄片，并做好相應(yīng)的工作羞羞的漫画官网。對員工的招聘、面試欧美性爱在线电一影、錄用学生妹人人摸人人操、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求人人爱人人操人人摸人人干人人爱、嚴(yán)格管理91超碰在线中出、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門員工的基本情況的同時人人射精品视频，著重了解管理層人員的情況日本黄页在线网站免费大全，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等人人爽人人操人人在高潮，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用一级婬片A片试看一进一出。在員工招聘的過程中，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息你懂的视频在线播放、人才市場等一系列手段欧美一级爽爽在线播放，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系永久视频在线官网，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)每日国产在线观看论坛AV。規(guī)范入、離職程序清纯唯美亚洲激情，作好經(jīng)手物品的交接工作人人曰人人澡，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失西西人体大胆午夜视频无码。
二AV女同免费一区二区三区在线、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。
在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中a级国产制服影院，本部門克服了種種困難91精品国产高清久久久，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作国产精品香港三级国产50，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動合同，維護(hù)了公司的合法利益www.啊啊啊啊操我好爽.com，保障了員工的切身利益国产AV日产AV。
三、加強(qiáng)培訓(xùn)黄色无码在线，不斷提高員工素質(zhì)欧美激情片在线观看。
按照總公司第xxX號文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《xxX公司規(guī)章制度匯編》一黄片黑人、二冊及《xxX公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容免费网站日本黄色片永久免费观看，以貫徹總公司勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新色系综合网、以人為本人人摸人人干人人操人人舔、規(guī)范服務(wù)\方針為指導(dǎo)思想，對各部門員工進(jìn)行崗前性交配网站、在崗培訓(xùn)另类A片。結(jié)合各部門的實際情況，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表欧美色图亚洲性爱，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作91上海人妻系列网站，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時国产在线精品一区二区中文，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個人檔案中色爱看网站，作為今后考評員工的重要條件国产A片免费高清2018，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。
四超碰在线免费视、加強(qiáng)考核国产黄片免费在线播放、規(guī)范服務(wù)。
為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要型男操干美女破处视频网站，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)欧美性爱亚洲日韩，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》88黄色网站。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查三级日本在线看，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产情侣A片A毛片，以通報的形式下發(fā)至各部門日韩三级片大全。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實際情況国模冰冰大胆裸体写真，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧国产精品国产首页，并將情況及時反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)777www欧美黄色视频，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
五精品剧情日韩欧美在线观看视频、在做好本職工作的同時免费黄色无码视频在线观看，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中性vr片免费视频，主動收集各部門規(guī)章制度人人摸人人操.，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力美女污视频免费在线观看。
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人力資源工作月度總結(jié)8
人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務(wù)紀(jì)檢被公强A片视频免费看、教育培訓(xùn)无码专区国产精品视频、勞資保險91AV在线观看免费视频、工會、老干黄色视频夜夜精品、計生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作大尺度久草，同時又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作丰满的free毛茸茸的videos，工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況日韩免费爱插摸视频、新問題。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視一级毛片黄色录像，經(jīng)常對我部工作及時給予指導(dǎo)美女被操在线观看的网站，各部門和職工對我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展巨乳操逼视频播。
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我部緊密圍繞公司中心任務(wù)亚洲熟妇性XXXX交潮喷，認(rèn)真落實部門工作職責(zé)和目標(biāo)，團(tuán)結(jié)拼搏在线看黄片毛片、求真務(wù)實日韩A片无码毛片免费网站、開拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項工作任務(wù)国产一级A片AAA毛片久久。
20xx年天天日天天操天天添，重點完成了公司年度理論學(xué)習(xí)計劃的制定和組織實施；建立政工例會制度色精品网站、談心制度免费看乱女伦一级A片；開展艱苦奮斗精神專題教育大會，組織公司系統(tǒng)弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德国产bd在线，營造誠信和諧人際氛圍演講比賽；召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會議精品国产爱；組織完成公司職工年度考核工作欧美人与拘交A片视频网站、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作成年人免费在线网站；為職工辦理各類保險欧美喷水视频在线观看网址；對職工進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)免费直接可以看的黄色网站；組織召開職代會国产激情毛片在线视频，積極推進(jìn)司務(wù)公開，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)高清一区二区三区免费杂交，努力為職工辦實事人妻丝袜av先锋影音先锋。
二国产精品一区白拍免费看、加強(qiáng)管理、狠抓落實是各項工作順利完成的`關(guān)鍵欧美性爱亚洲有码。
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針對我部人員少久久免费观看视频www，任務(wù)多而重的實際久久精品这里只有精品，我們加強(qiáng)本部全體職工的責(zé)任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神国产精品猎奇另类视频，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作黄片A片黄片A片、互相配合、互相理解日韩欧美在线视频一区、互相支持国产又黄又爽又大又粗，工作質(zhì)量和效率大大提高。
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行政人力資源部周工作總結(jié)
本周：
1、月底空瓶中国产XXXXA片免费视频软件、代金券国产精品热久久无码AV、生日、會員、贈品統(tǒng)計完畢發(fā)北京
2色色视频看片、區(qū)域經(jīng)理培訓(xùn)后勤工作;
3人人操五月肥妇、審核店面報銷單，店面新入職人員履歷表整理;
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5、押金條情況：龍崗樂購押金單寄到亚洲国产精品一区二区免在线，南海桂城營業(yè)執(zhí)照已經(jīng)辦好和押金單年后一起寄公司;吳川的押金單需要和沃爾瑪總部聯(lián)系商場才肯開久久精品国产99国产精2020丨，已經(jīng)和阮晶說了要她和沃爾瑪總部聯(lián)系，東莞塘廈日韩精品欧美大片资源在线观看网站、潮州丁香五月人人妻人人爽、白云營業(yè)執(zhí)照還沒有辦理，辦理后才開押金單;常德沃爾瑪押金條在北京財務(wù)部国产精品爆乳福利在线观看不卡，北京財務(wù)部還沒有找出來;
6在线观看黄片免费观看、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
下周工作計劃：
1国内永久网址、下周主要工作招聘人員;
2亚洲狠狠艹、押金單現(xiàn)在沒有到公司的有：老店：常德、;新店：塘廈最新a片视频网站、吳川亚洲男人的天堂网址、潮州、南海国产丨精品国产亚洲区、白云;
3黄色片在线观看视频网站、現(xiàn)在沒辦營業(yè)執(zhí)照的店面有塘廈，白云免费观看18禁网站入口，潮州亚洲一线黄色，樟木頭、長沙這四個店的
4一级又大爽又黄的免费毛片、上級交代的其他事項欧美日本天堂久久综合。
人力資源工作月度總結(jié)9
9月是一切轉(zhuǎn)型的一月，在這個月里草女人网站，我的身份黄页精品在线视频、工作重心、思想都進(jìn)行了調(diào)整欧爱爱爱网。在這個月中，我的培訓(xùn)生涯也逐漸步入正規(guī)2av天堂网在线观看，在公司給與的各種機(jī)會中网站黄se，我也在不斷的成長。
首先，在這個月中国产在线无码制服丝袜无码知名国产，我由試用員工轉(zhuǎn)為正式員工欧美熟妇肉体销魂孕妇，并與公司簽了兩年的勞動合同。9月12日潘總與我進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話360毛片视频AA，中秋過后9月16日提交轉(zhuǎn)正申請書和述職報告三级黄色片超碰免费在线观看，兩個月試用期到此結(jié)束，我正式成為彩虹人男女猛烈无遮挡羞羞视频。其實在轉(zhuǎn)正前我一直都在猶豫中色呦呦av电影，轉(zhuǎn)正后的壓力，經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)日韩在线主播福利影院AV，外在的誘惑97久久超碰中文字幕潮喷直播，都在讓我動搖，讓我退縮亚洲图库日韩在线专区，不過很慶幸人妻中文字幕系列无码专区，有朋友的支持，我的心態(tài)很快進(jìn)行了調(diào)整狂野欧美，使自己定下心來午夜操逼小视频，接受挑戰(zhàn)。
其次色色色色色色色色色人人人，轉(zhuǎn)正后黄页视频在线高清观看免费，隨著公司招聘新員工，人力資源的招生接近尾聲性生活黄色视频欧美，我的工作重心也進(jìn)行了調(diào)整欧美肥妇午夜视频。原先負(fù)責(zé)的“彩虹HR俱樂部”已交給新同事銀芳負(fù)責(zé)，人力資源的招生也在9月底基本收尾图片区小说区中文，潘總在9月中旬推出了新項目--培訓(xùn)實務(wù)訓(xùn)練營美洲性爱视频，我的工作也由負(fù)責(zé)人力資源招生慢慢調(diào)整為推廣“培訓(xùn)實務(wù)訓(xùn)練營”。關(guān)于新項目www.色色网站，說實話欧美做受又硬又粗又大视频，我還沒找到切入點，沒找到目標(biāo)人群三级在线視頻，沒找到好的推廣方法欧美AAAA片中文字幕，總覺得以前的那套流程對這項目的推廣不太適應(yīng)，可又找不到更好的`方法去實施天天三级视频，不過沒關(guān)系欧美日韩免费精品一，好好想想，總會有好辦法的一级乱伦黄片，我堅信：“一個問題總會找到三種以上的解決辦法国产视频不卡在线⊙侵扌园形淖帜皇悠担”
再次，隨著轉(zhuǎn)正国产用力CAO视频，工作的調(diào)整在线免费A片黄片，我的思想也跟著調(diào)整。我不再是新員工了国产一级AV免费，別再以那種年輕沒經(jīng)驗犯錯會得到原諒的心態(tài)去做事了国产福利大尺度写真在线观看，自己的惡習(xí)也得要根除。我已經(jīng)是正式的彩虹人了免费在线播放黄片，就要以彩虹標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的要求自己三级片色一区二区三区日本人,，執(zhí)行力差、效率低黄网你懂的，缺乏主動性這些壞毛病肯定會嚴(yán)重影響我以后的工作国产真实激情在线观看电影视频，必須根除。轉(zhuǎn)正后我要在心理上認(rèn)為自己是能獨擋一面的人国产精品盗摄一区，然后準(zhǔn)備充足国产综合久久精品综合AV无码，帶著自信去處理事情，一定要根除經(jīng)驗不夠可得到原諒的依賴心態(tài)欧美呦系列com！做的不好就是不好91亚色视，沒有任何借口可以找，9月份天天干天天舔天天插，我的心態(tài)逐漸成熟欧美综合亚洲日韩精品区换脸。
9月，在做銷售工作的同時www.asmr5.com，公司提供的鍛煉機(jī)會很多欧美XXXX欧美。首先，進(jìn)行1個小時的授課欧美欧美一区，我主講的是“如何進(jìn)行有效溝通”污黄色片99精品人人操人人插，自我感覺整體效果還蠻不錯，不緊張性爱在线视频不卡酷酷网，一堂課下來思維蠻順暢a片一级视频，有點培訓(xùn)師的感覺，潘總給的評價也蠻好曰本a三级三级三级，決定下次的公益培訓(xùn)由我主講欧美性爱AAAAA视频。這是次挑戰(zhàn)也是很大的鍛煉，我相信通過此次的鍛煉国产精品日韩欧美在线第3页天美，我舞臺上的能力絕對能得到很大的提高在线中文字幕亚洲日韩精品。除了自我授課以外，在9月底日本人妻久久二区视频观看，公司有兩個培訓(xùn)2020国产精品视频观看，第一是給嘉沙實業(yè)做執(zhí)行力的培訓(xùn)免费无码A片手机在线看片，培訓(xùn)主持由我擔(dān)任，這次有點緊張亚洲综合春色另类，畢竟算是比較正式場合的第一次公開亮相。第二是給神力公司做網(wǎng)絡(luò)營銷的培訓(xùn)免费网站在线观看深夜视频，我在培訓(xùn)會場呆了一整天jiZZjiZZjiZZ18中国。這次做培訓(xùn)主持我的心態(tài)比較平和，準(zhǔn)備的算比較充足日韩在线观看视频网站上，各方面能力都得到了鍛煉多人伦交性欧美在线观看。我想不到自己也能輕松的主持游戲，控制會場欧美黄色爽死了,，果然人的潛能都是逼出來的亚洲精品国产AⅤ综合第一，這次的培訓(xùn)主持雖然有些地方做的不夠成熟，但讓我受益很深又黄又湿的视频，真的很感謝潘總色色大综合，感謝彩虹公司。
9月一切都按軌道進(jìn)行日本香港三级三级久久妇，搬了家国产黄色导航，離公司更近了，工作照常進(jìn)展亚洲一区日本，自己也在不斷成長女同免费一区二区，唯一讓我心頭壓抑的就是自己的業(yè)績不好，希望在10月份自拍黄网，新項目---培訓(xùn)實務(wù)訓(xùn)練營能得到更好的推廣手机在线a视频，自己的業(yè)績量能提升。潘總說過：“沒有過不去的坎99热这里只有精品最新首页，也沒有掙不到的腹嫒艘患蹲鯽片！保蚁嘈胖灰煤门σ欢〞谢貓蟮墓�91自拍原创视频。
人力資源工作月度總結(jié)10
回顧流逝的時光青春草在线精品视频免费观看，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了韩国A午夜三级92福利电影，在這段時間里超碰激情，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點黄片视频免费看，在一邊工作一邊摸索的過程中我認(rèn)識到丁香五月婷婷激情四射，“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的后勁青草国产在线，是員工的福利”欧美在线免费不卡视频。在此主要是對過去培訓(xùn)工作做一個總結(jié)：
一欧美最猛性XXXXX潮喷视频、培訓(xùn)工作的開展?fàn)顩r
截至到20xx年12月4日，本年度共舉行培訓(xùn)300余場次AV免费高清不卡在线看，參與人數(shù)達(dá)4105人次JIZZJIZZ18XXXX。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右国产一级精品婬片，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)20680元日a在线网址，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)曰韩精品欧美精品、在崗培訓(xùn)等多個方面欧美性愤潮XXXX。年度培訓(xùn)計劃完成率達(dá)86%以上。
二射视频网、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類
1在线观看精品黄片、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報，新車間的投建人人射人人操人人爽，規(guī)模逐漸擴(kuò)大在线你懂视频，每月都有新員工入職，按照培訓(xùn)相關(guān)要求视频一区视频二区国产激情，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)黄网站在线永久免费播放，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度;安全教育;微生物基礎(chǔ)知識;GMP基礎(chǔ)知識;薪資福利制度以及社蔽蘼爰で槊夥咽釉谙吖劭矗基礎(chǔ)知培訓(xùn)由相關(guān)部門帶給課件支持18岁以上禁止看的污视频在线观看，并由相關(guān)人員講授，最后會對培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場考核www干干干操操操，以到達(dá)及時反饋培訓(xùn)效果aa视频网站在线。此類培訓(xùn)工作是每月都會進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn)。
2成本人H片动漫网站在线看3D、專業(yè)知識培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力黄色在线视频平台a，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān)插入女人下面视频，同時響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號召skyandhome.com，公司投入超多人力、物力九一精品视频在线免费、財力開展制藥研究狼友视频网址一网址二，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)一级黄片拍拍,免费视频，保障生產(chǎn)出來的是合格的农村一级强奸少妇大毛片，精良的產(chǎn)品。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析性深夜免费福利视频、新藥研究分析56色播影院色播性播影院、質(zhì)量控制等方面国产呦系列精品视频。
3、在崗培訓(xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛欧美一级做一级a做片性视，(例如：崗位SOP培訓(xùn)色欲色香天天天综合视频在线观看、GMP相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)www.free性亚洲、衛(wèi)生管理培訓(xùn)人人插一区二区、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等)它是整個培訓(xùn)體系中占比的一部分，月均培訓(xùn)次數(shù)20場次左右欧美屁股眼子XXXXX视频，同時此類培訓(xùn)會根據(jù)實際狀況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核。
4AAAAA级黄色网站、部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后国产免费女视频在线观看，將新員工安排至新的崗位，由部門根據(jù)實際狀況安排各種實際性培訓(xùn)精品欧美一区二区在线观看欧美熟，這類培訓(xùn)在线曰批视频大全免费，主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培訓(xùn)。
三偷拍区图片区综合图区第一页、培訓(xùn)工作分析
1午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、取得的成績：
a：順利完成了20xx年度注射劑二車間GMP認(rèn)證需要的培訓(xùn)方面的`支持工作。
b：順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓(xùn)方面的支持工作在线看免费不卡毛片视频。
C：基本順利的完成了20xx年度培訓(xùn)計劃里面的相關(guān)培訓(xùn)欧美暴力性猛交黑人。
2、存在的不足：
a：自身對專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠一级A一片久久无码，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃国产免费黄色网站无码、培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠美女破处视频两人啪啪啪。
b：培訓(xùn)執(zhí)行方面亚洲女人天堂网2020，大部分員工對培訓(xùn)工作還是比較支持的，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對培訓(xùn)認(rèn)識不夠日韩一区,国产二区,欧美三区，覺得培訓(xùn)耽誤工作時間九九线精品视频在线观看视频26，可有可無，對培訓(xùn)支持力度不夠免费观看不卡A片视频。
C：培訓(xùn)講師的職責(zé)心不高国产又黄又粗又长的视频，部分培訓(xùn)存在一個問題，就是講師在上面講自己的91精品国产肉丝高跟在线，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂中国黄色a片在线观看，對著培訓(xùn)資料照本宣科，忽略了培訓(xùn)互動的原則www嗯啊。
d：原則性不強(qiáng)或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎懲制度黄色一区二区，不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定被干视频，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈114一级毛片免费、秩序較亂的主要原因狠狠色欧美亚洲综合色2019。
e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高久久国产午夜一区二区福利，制作課件水平不足欧美视频在线中文字幕，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，所以性26uuuu欧美，需要改善并進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理爆草美女黄色视频，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證欧美色z，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍性生爱视频免费网站。
F：按照相關(guān)資料對培訓(xùn)的要求，一個完整的培訓(xùn)人人上人人操人人干，務(wù)必要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場的圖片或視頻五月天无码视频，從而督促培訓(xùn)工作落到實處，切實貼合實際的執(zhí)行下去亚洲图片小说视频综合网首页。
根據(jù)過去一年的工作存在的不足看真人黄色录像，在新的一年中，我將會主要從以下幾個方面入手色综合久久不卡，逐步的對培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化国产女同视频一区二区三区，并合理化的執(zhí)行：
1：從各種渠道去了解，學(xué)習(xí)培訓(xùn)專業(yè)知識黄色亚洲A片，并根據(jù)實際狀況去解讀分析中文av在线网站，將自身專業(yè)水平提高，從而成為一個合格的培訓(xùn)人員乃至講師亚洲视频欧美日韩。
2：切實了解huangse网站手机在线观看品爱网，分析員工對于培訓(xùn)的實際需求，真正做到培訓(xùn)為員工而做日韩午夜软件在线观看视频。
3：加強(qiáng)與各部門的溝通交流这里只有99精品，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持。
4：培訓(xùn)以年度計劃為方向亚洲欧美日韩图片，每月監(jiān)督執(zhí)行禁18岁在线永久观看，完成后務(wù)必帶給相關(guān)的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片，讓培訓(xùn)落到實處黄色网站18岁以下禁止入内，員工切實受益国产AV美女久久，不再僅僅成為各項檢查的附庸。
整個年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解久久久九色加勒比人妻，同時更加深刻的明白自身的不足一级亚州视频欧美视频。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透午夜片在线看，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景久久国产一级婬片A片免费，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向欧美一区二区一。在新的一年中无码日韩网页视频下载大全，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時，我會努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識影音先锋操逼网，增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流my国产精品免费，取長補(bǔ)短，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長足的進(jìn)步91露脸中年肥熟妇。
人力資源工作月度總結(jié)11
我于20xx年xx月xx日以咨詢助理的身份進(jìn)公司国产91av天堂，成為公司的一名普通員工。20xx年xx月xxx日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理国产孕妇一级毛片久久，xx個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，回顧將近一年的工作www.akhm.黄片一级，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總結(jié)2021年最新黄色网站。
一大地影视app官网、個人品行
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工好爽好紧好舒服好硬好涨好大，對公司的很多情況都不了解国产精品嘿咻嘿咻免费视频，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作禁止18进入网站，每一位同事入肏屄视频，公司的每一個制度。為了盡快了解情況日韩中文中幕无码AV，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)无码国内精品久久人妻系列，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教91精品免费热播，這樣免费无码视频一区二区，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)200av.com。由于我的努力和出色的表現(xiàn)美女屁股眼视频一区二区，在xxxx月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間黑人一级婬片A片AAA毛片99，我兢兢業(yè)業(yè)aa视频在线网站，堅持原則无码日韩成人永久免费视频，做好每一項工作。為人正直人人摸人人操人人射，原則性強(qiáng)手机欧美性交黄色视频看片，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿亚洲区欧美性爱，為人正直日韩性网站，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正日韩福利国内主播在线播放。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度永久免费亲热激烈网站，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度影音先锋欧美一区二区，以此作為標(biāo)桿你懂的自拍偷拍，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為日韩av.www，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰欧洲美女A片一区二区三区。
二、管理思維
我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個人日韩精品影视系列在线播放视频免费，都是一座山欧美一级片一区，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上啊啊啊~轻点插，即便前進(jìn)一小步也有新高度欧美成年网。按我的理解，高度不同国模人体超大尺度私拍，視野就不同日韩99自拍视频在线观看免费网站，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置性生活无码黄色、公司的角度上去思考問題亚洲日韩精品中文字幕mv，掌握全局觀念，只有這樣免费可以看黄的视频网站，我們提供的方案和建議才是全面的333aaa国产精品、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把公司利益国产足交丝袜美女视频网站、員工的利益放在首位国产一区精品推荐在线播放，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓日韩在线www.，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力Av性爱网站有哪些。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊凝聚力的途徑日韩欧美不卡黄，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)亚洲区综合网、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、統(tǒng)一行動的有效方法全国精品第一区黄片，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)日本www免费观看，例如組織員工籃球賽黄黄黄黄aaaa片、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)黄色网址免费呀、技能培訓(xùn)等項目国产成人麻豆tv在线看，得到了員工的認(rèn)可。
四思思热在线免费观看、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作日韩超刺激黄片，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作欧美黄色视频欧美黄色视频，為每位員工建立家的溫馨欧美喷水大屁股，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此国产专区系列，我們首先從美化辦公環(huán)境做起大陆视频国产精品短视频，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布亚洲美女淫荡视频，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的无码精品一区二区福利视频，使每位員工都能認(rèn)識到99re视频这里只精品，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分久久精品电影久久，使員工感受到親人的關(guān)懷亚洲欧美性爱自拍，家人的溫暖。
五中文强奸视频网址、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法国产精品自拍自产。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可久久坐盗欧美自制性爱视频，也是激勵其他員工的有效方法一级黄啊啊啊啊网站。為此，我們評出了20xx年的進(jìn)步獎日韩毛片免费一区二区、貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工一级性爱视频免费，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然18岁进看的黄色网站，對于違反公司規(guī)定火热福利视频导航、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的人人操黄色，當(dāng)然黄网站中文字幕，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤九九精品在线观看，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作官方网a片视频播放，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
在過去一年的工作中由于我的.努力取得了很大的進(jìn)步欧美成年人片免费，通過人事部工作總結(jié)亚洲国产福利精品，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行 不知不覺間來公司已整整一年了免费人成在线观看网址，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下又黄又大又粗的视频，我漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自己的角色国产又狠又黄精品视频，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯隐私偷拍偷窥AV合集。短暫的一年里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一年的工作是深有體會特级黄色一级片，下面是我入職以來工作的總結(jié)91精品网站。
一、社保公積金方面
由于以前沒怎么接觸過社保公積金又硬又大又爽又无遮挡的视频，剛開始干起來的確有些吃力男女晚上做爽爽的视频无遮挡，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取国产精品大陆，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握www.免费视频在线观看，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間国产乱轮性爱，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項国产Av人人澡夜夜澡人人爽，怎樣才能順利提取公積金等。
人力工作繁瑣欧美性爱男人皇宫，社保公積金模塊更是瑣碎又太又粗一进一出直流白水，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識8090yy成年在线看片A片，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金免费无码毛片A视频，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時殴美A片免的视频刺激的，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策黄视频免费网站，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施黄色片网站国产。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整亚洲444444k在线观看，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等爽爽的电影AV片。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況国产自，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補(bǔ)繳上水蜜桃在线无码视频免费。
二、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長的国产美女一级黄色牲交视频，做起來入手也很快WWW尤物在线，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時亚洲最大偷拍视频，同以前招聘工作又有些不同国产精品永久久，在以前，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘一区二区三区亚洲欧美日韩人色，單位都處于上風(fēng)三级黄色免费网，不怕招不到合適的員工。
現(xiàn)在情況卻大大不同国产欧美一区，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)无码秒播成人影视网站大全免费，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于xxxxxxxx国产视频十一区，招聘方式變了人人操人人干人人莫，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時應(yīng)聘者選擇的機(jī)會更多99re66精品视频在线观看，所以人員流動也更大人人操人人干91。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)97碰碰碰无码视频。
人力的工作不僅僅是這兩方面的工作日本爱爱高清视频，還有績效考核、人員培訓(xùn)玖玖视频在线久色6、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的亚洲av自拍。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向欧美性爱精品影库，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展男人禁黄色视频，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善人人操人人做人人骑人人插，所以也需要自己不斷努力国产又粗又长又硬视频，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來美女裸体网站十八禁，爭取把人力各個方面工作做好黄色视频在线观看官网。
三911国产在线、今后工作規(guī)劃
1、培訓(xùn)方面
之所以把培訓(xùn)放在首位2020亚洲精品极品色在线，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方人人射人人摸人人干，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自己今后會建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)美女被操黄色网站在线观看、部門級培訓(xùn)操淫荡美女视频，專業(yè)培訓(xùn);對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等一级黄色毛片免费看,99久久综合。同時美女屄操出淫水视频在线观看，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師国内偷拍91，來為公司員工培訓(xùn)黄色a片免费在线播放。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去免费的三级黄网站。外部講師的聘請公司要發(fā)展色视频在线视频一区二区，就不得不走向外面世界，多了解外面中文字幕无码亚洲字幕资2021，讓員工多充實下知識亚洲一级无码A片在线观看。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，人力部門開發(fā)一些課件欧老妇色XXXX欧美老妇性，對員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)亚洲第一页面。
2、績效考核方面
知道公司銷售助理是分為五個等級三级片小视频免费看，建立等級工資制国产网站黄色，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工99国产极品粉嫩在线观看，等級工資制對員工的激勵不夠四虎在线观看成人影院免费下载安装，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績效考核制度十八岁禁看的黄色网站，由每個部門的主管來考核自己的員工国产欧美日韩永久，根據(jù)手下員工的多少來進(jìn)行比例的劃分，分為四個等級A片不卡在线播放，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級狂野欧美性爱一区二区三区在线播放。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核久草视频15。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工youjizzcom中国妇女，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假免费毛片不卡，為了激勵員工国产'a片视频，應(yīng)該設(shè)有每個月的全勤獎AAA特级黄色视频，以表揚(yáng)那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時日韩欧美性爱综合视频，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)干死你肏死你视频。
為員工謀利，為企業(yè)分憂成品app直播间，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较蛟谙呙悠挡豢ǎ胶夂闷髽I(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進(jìn)步国产一级婬片A片AAA小视频，同時欧美99操逼，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，因為黄色视频射啦啦啦，光有生產(chǎn)和銷售欧美大屌强奸视频，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠(yuǎn)停留在局限水平欧美一级片欧美色性。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視狂操欧美美女高清动态视频，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗美女高潮喷水黄色视频。
人力資源工作月度總結(jié)12
自上月十二號至今国产精品久久九九，我來單位人力資源部已經(jīng)有一個月了。一個月的工作學(xué)習(xí)午夜爽爽成人免费视频观看、環(huán)境適應(yīng)不卡在线中文字幕、思維轉(zhuǎn)變……也還算是忙忙碌碌，因忙碌故而充實免费一级大黄片A片，然而因為充實往往日子過得似乎倉促一级在线免费WWw，倉促地不暇思索」栽谙撸可是高清丝袜国产在线观看网站，當(dāng)驀然回首的時候才發(fā)現(xiàn)，這匆匆而過的一個月確讓我有了相當(dāng)程度的轉(zhuǎn)變婷婷丁香五月一区二区三区，或者說是提高性欧美在线视频免费。也許這時候說完成了由校園向職場的轉(zhuǎn)換還為時過早，然而不可置疑的是看毛片视频，這一個月的鍛煉讓我更成熟了中文自拍日韩在线视频网、更自信了、更能以積極上進(jìn)的態(tài)度面對工作找个av网站、生活中的問題了……
畢業(yè)之初能來到我們單位這個平臺是我的萬幸国产原创自拍视频在线观看网。當(dāng)前很多人主張大學(xué)生要先就業(yè)再擇業(yè)曰韩性爱无码无毛片儿，我向來不贊成伊人久久久超碰国产一卡二卡，認(rèn)為這不過是無奈之舉欧美专区福利，如果能有絲毫的機(jī)會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃(這絲毫的機(jī)會對每個人都是有的)亚洲曰本无码av中文字幕。我就是在畢業(yè)之前花了相當(dāng)?shù)臅r間在對自我的審視和人生方向的`選擇上日本乱人伦视频一区二区三区，所以說，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)(人力資源)工作是我的必然欧美老妇操逼大片。不過精品免费观看69影院，盡管是必然，人力資源部這個平臺也確實讓我意外驚喜免费播看30分钟大片，在做好了一波三折的打算之后能夠順?biāo)浦鄣貙崿F(xiàn)這個目標(biāo)對誰都是一種萬幸!對萬幸的事自然不能辜負(fù)国产视频色色色。
一、工作描述
一個月內(nèi)的工作感覺繁瑣男女黄色网站视频、忙碌色色色综合五月天，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：
一、統(tǒng)計分析崗位需求99尤物无码国产福利在线观看。定期了解各分公司的缺員情況干逼视频，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計殴美aaaav，有效利用崗位分析表99久久国产亚洲精品观看。
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也許隨著對工作的熟悉我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作偷拍播放，如員工培訓(xùn)欧美黄色网站视频免费1000、活動組織、招聘會4444www免费看、招聘宣講等等亚洲视频热热，但是對于當(dāng)月來說五月天色色香蕉，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧久久黄色视频看一下，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn)欧美久久久久，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。
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