人事處工作總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究看久久久久久久久特级毛片，做出帶有規(guī)律性結論的書面材料亚州图片在线，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，因此十分有必須要寫一份總結哦99精品自拍视频在线播放。那么你知道總結如何寫嗎www色色色色色色？下面是小編整理的人事處工作總結，希望對大家有所幫助欧美在线人一区二区三区视频。
人事處工作總結1
20xx年人事處在學校黨委亚洲黄色欧美、行政的正確領導下，始終堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局亚洲日韩国产高清mp4，認真貫徹落實學忻夥雅访廊蘸磺悠担“鞏固、創(chuàng)新99h久久久精品、和諧91超碰在线播放、提升”的八字方針，著力于創(chuàng)新工作理念激情亚洲欧美另类录音，完善規(guī)章制度美日韩国产综合一区www，確保服務質量，提升管理能力等方面午夜理论片高清电影，深入開展干部能力與作風建設活動和師德師風建設活動一夲道一区二区免费视频，為促進學校事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎，現對照《20xx年黨政工作要點》小蝌蚪永久免费无码视频、《目標管理責任書》的要求對人事處20xx年工作總結如下：
一黄网站色视、落實學校師資隊伍建設“一號工程”
師資會以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領黄色视频免费观看日本欧美www，以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》和學校首次黨代會精神為指導，提出了全面提升我校教師隊伍建設的總體目標與具體措施免费一区二区A片免费!，為確保教師隊伍建設的“培養(yǎng)性爱毛片无码在线观看、引進、發(fā)揮作用”三個重要環(huán)節(jié)提供了理論依據和制度保證黄色不卡视频观看。人事處按照師資工作會的精神適時的對相關規(guī)章制度進行了修訂和完善国产亚洲精品777777。
二、師德師風建設工作
師德師風建設工作在校領導的正確領導下你懂的的网站，在宣傳部一级毛片不卡视频在线、工會黄片动漫在线观看、教務處的共同配合下www欧美，已在各二級學院中深入開展，為確比夥補级毛片不卡；顒拥男Ч侵薰酚谰迷谙撸耸绿幘慕M織、開展了各項特色活動亚洲无码视频亚洲人的网站，如邀請汪金權操学生妹视频在线观看、丁俊萍等全國教師模范來我校作專題師德教育報告；觀看《孟二冬》宣傳教育電影高h一区；組織100名新進教師在國旗下莊嚴的做出職業(yè)承諾日日插日日操；邀請12名教師代表將發(fā)生在身邊的感人事跡進行宣講；組織萬名學生對全校教師進行師德評價等先锋影音资源AV网站。通過上述活動的`開展久久精品国产福利国产秒，學生對任課教師的教育教學工作滿意率有明顯提升，教師對工作責任的認識更加深入小黄片福利视频，日常教育教學行為也日趨規(guī)范人妻综合一区视频，同時各二級學院也探索出一些適應自身的師德師風建設長效機制先進經驗。
三A片免费看一区二区三区免费网站、人事調配與人才引進工作
≈形奈蘼刖肪镁酶叱迸缢（一）認真做好崗位設置工作，高度重視崗位設置工作音影先锋在线，統(tǒng)一思想爱爱无码免费视频，明確目標。把崗位設置管理工作當作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重图片区亚洲电影小说区，組織得力人員色私拍97，扎扎實實做好實施工作。
」诿夥哑（二）進一步加大了人才引進力度色视频网站在现观看，共引進各類人才39人免费看A片不卡，其中博士研究生、教授21人免费观看国产嫖妓视频，碩士研究生19人99国产性爱。
（三）完成了20xx年度教職工年度考核工作麻豆91在线，年度考核優(yōu)秀比例占12%福利小视频网站，合格率達100%。
」酆显谙摺（四）完成了全校12名教職工正常退休報批工作和6名教職工的內部退養(yǎng)工作狂野欧美乱精品A片。
（五）20xx年累計辦理調動人員16人次能够看黄的网站，其中調入7人欧美apian，申請調出6人；辦理內部調配26人次911A片导航。
四加勒比中文网、高層次人才隊伍建設工作
（一）淫荡美女被强暴视频免费、項目申報獲得突破
1超碰97无码中文字幕、完成了20xx年度享受市政府專項津貼人選的校內選拔、推薦及申報工作91综合视频在线。這是我校首次選拔推薦人選參加市政府專項津貼人選的評選十八岁在线观看的黄片。
2、完成了20xx年度享受省政府專項津貼人選的校內選拔欧美二区在线综合亚洲欧美网站、推薦及申報工作1024手机看片啪爱爱。
3、申報“楚天學者”崗位1個（車輛工程）自慰网站污污。
4三级性爱视频免费在线观看、完成了20xx年度湖北名師候選人（張增常）校內選拔、推薦和申報工作性欧美久久。
『每椿粕悠怠（二）、高層次人才建設取得新成果
1东京热黄色网站、本年度新聘客座教授12人色网站五月天。
2、新聘學科建設顧問6人天天插天天拍一拍。
3国内自拍第一页91视频、新聘高職稱（教授）專業(yè)課教師2人。
4、續(xù)聘高級管理人才2人日本特级黄大片一区二区三区。
5国产一级婬片a免费播放口、開展了襄樊學院20xx年教學名師評選工作，評選出教學名師1人人妻系列精品影片无码专区。
6韩国日本欧美三级一级爱国产、接收華中科技大學來校任職博士2人。
ww.999国产。ㄈ┯执钟只朴炙悠得夥芽础⒏邔哟稳瞬殴芾砼c服務工作進一步完善
1、嚴格按照《隆中學者聘任協(xié)議》的約定爱操AV，對首批聘任的隆中學者進行了聘期考核激情男女AA欧美。對新聘隆中學者進行了年度考核。
2在线视频福利、管理制度建設不斷完善无码国产日韩字幕视频播放器。制訂了《襄樊學院教授博士述職管理辦法》（試行）、對《教學名師評選辦法》進行了修訂国产一级性生活免费视频。
3黄色黄片、積極為高層次人才搭建發(fā)揮其作用的平臺95视频免费看片，幫助爭取省市引才項目資助啦啦啦www观看在线下载。
4、對高層次人才繼續(xù)開展住院慰問激情aⅴ、節(jié)日問候超碰123、日常走訪、不定期聯(lián)誼等活動一区二区免费看的黄色片子。
5又大又粗又长又硬好爽国产、建立了襄樊籍海外華人信息庫，通過郵件1024免费电影你懂的、信函等形式進行了初步接洽欧美性爱生活。
6、認真做好楚天學者影音先锋在线资源免费、隆中學者久久精品视频30、特聘教授、華科來校掛職博士等高層次人才的生活服務工作精品一区在线观看你懂的。
五日本XXWWXXWW视频免费、教師培訓工作
教師培訓工作是加快師資隊伍建設步伐的重要環(huán)節(jié)，也是提高教師隊伍整體素質的主要方法WWW.国产2000AV，為保證教師培訓工作有重點中国黄色一级A片免费看视频、有計劃的落實下去，年初人事處與各二級學院共同研究、制定了20xx年教師培訓工作計劃aigao视频在线，培訓計劃分為校本培訓和校外培訓兩個部分超碰在线伊人网，校本培訓包括：青年教師培訓指導、教學中文字幕av免费专区久久、科研主題教研活動欧美顶级黄片片一区二区、校內學術報告、外聘專家學術報告综合性爱欧美吧；校外培訓包括：企事業(yè)單位實訓2019A级毛片、學歷學位培訓、訪問學者培訓A片综合网视频在线播放、專業(yè)轉向培訓一道本a级片、課程進修、參加學術會議999久久久精品；
根據學醒侵藓谌伺访涝谙呋破“211”人才培養(yǎng)模式和加快師資隊伍建設的需求，今年除以上培訓正常開展外免费又黄又硬又大爽日本，人事處將培訓工作的重點放在企事業(yè)單位實訓XXXX黑人性ⅩXXXX、博士學歷培訓和骨干教師培訓等培訓項目上，先后選派16名教師赴企事業(yè)單位參加實踐鍛煉九色国产精品、新增在讀博士9人精品国产群3p在线交换、選派40名中青年骨干教師以課程進修和訪問學者形式進行專業(yè)、課程培訓A片视频在线观看免费大全，為教師培訓服務于學校教學黄色网站直接观看、科研工作，服務于學校發(fā)展奠定了堅實基礎97人在线看视频在线观看，較好地完成了年初制定的教師培訓工作任務歐美人性爱黄色视频。
六、職稱評聘工作
∽酆鲜悠登（一）完成了20xx年度職稱評審工作亚洲三级网站。經學校評審，推薦了59人參加省高評委會評審欧美精品九九99久在免费线，43人通過省高評委會的評審男人天堂网址网站；下發(fā)了68名中級及以下專業(yè)技術人員任職資格文件。
∧睦镉衋级片网站。ǘ┏雠_了《襄樊學院新進教師起點專業(yè)技術職務確認工作實施辦法》秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，首次認定了28名教師的起點專業(yè)技術職務。
∪蘸悼耘南盗性谙吖劭词悠得夥选（三）組織專家評委會對菏澤學院58名教師專業(yè)技術職務進行評審推薦五十无码，首次實踐異地評審工作97免费视频A片。
七、勞動工資與社會保險工作
∨访廊毡苹破（一）認真做好全校各類人員的工資異動工作一类黄片儿，一年來共計2000余人次。
191短视频在线免费观看、做好了全校各類人員的20xx年正常增資工作国内一级婬片A片免费看。
2、做好了職務變動人員變動后的工資異動工作日韩伊人久久不卡二区。
3还能看的黄色网站、做好了新進人員各項待遇的落實及辦理轉正定級手續(xù)。
418岁禁看网站免费观看、做好了調進人員重新確定工資工作(涩涩视频)色黄。
5、組織了20xx年工人技術等級升級考核及技師考評工作自拍偷拍精品视频网，落實了升級人員的相關待遇日韩色色色一区二区电影。
（二）認真落實了國家激情毛片免费看、省先锋影音一区二区、市及學校的有關福利待遇政策。
1久久公开免费视频观szs、進一步完善校內績效工資改革工作欧美老妇老熟妇性性性。按照學校工資分配政策完成了20xx年校內工資發(fā)放工作。
2国产黄片性爱、認真做好了學校各類特殊津貼亚洲综合AV天堂、去逝人員喪葬費撫恤金及遺屬困難補助jjizz在线网站、住宅電話和移動電話公費補貼的發(fā)放工作欧美孕妇变态重口另类。
3、做好了20xx年全校職工醫(yī)療曰韩一区二区、失業(yè)保險繳納及補充醫(yī)療保險工作操逼免费性爱网站。
4、做好了職工探親費色哟哟网、加班補助費等費用的審核發(fā)放工作日韩精品第124页视频。
5、做好了20xx年引進人員WWW.AAA日本高清视频、學習回校人員免费看日批视频、離退休人員各項待遇的兌現工作。
6国产精品自在在线午夜、辦理了調動亚洲激情视频网、考學人員的工資關系轉移等有關手續(xù)。
（三）其它工作
1日本女色视频、協(xié)助完成學校20xx年崗位設置與崗位聘用工作91亚洲第一精品。
2、會同有關部門做好了全蠥级黄色网站在线免费观看视频？记诔椴楣ぷ�91av视频在线观看网站。
3、協(xié)助有關部門完成了20xx年財政供養(yǎng)人員工資統(tǒng)發(fā)的統(tǒng)計上報工作在线观看视频黄页。
4欧洲视频一区二区三区、按照學校要求完成人事工作相關檔案整理歸檔及移交工作。
5国产精品亚洲日韩欧美第一页、做好了分工會文體活動的組織協(xié)調工作日韩美a一级毛片无码可以试看。
6、協(xié)助有關部門完成20xx年各院經費的測算工作欧美日韩在线视频网。
7国产激情视频免费在线看、協(xié)助做好附屬中學劃轉工作。
人事處工作總結2
我擔任的人事專員一職亚洲伊人色宗网一区二区，主要負責員工的招聘欧美AⅤ一区二区三区视频、培訓、社保欧美91影院、勞動合同管理等工作污污网站在线免费色，配合相關指導制定、組織施行公司人力資方案爱爱网站1000。
1狼友在线精品视频网站、招聘工作：
a、結合20xx年各部門人員需求方案91部精品国产费观，并根據各部門人員的實際需求欧美三级黄色网站，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位;
b黄色一级免费片、20xx年行政人事部共參加了很屢次招聘會(其中十次畢業(yè)院校雙選會)十八岁黄片，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求26uuuu综合。
29AV在线观看视频、建立、健全求国产精品网址、標準人事檔案管理;
a亚洲一级性交大片、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證亚洲一区亚洲二区、畢業(yè)證日韩偷窥自拍系列视频在线、學位證手机日韩在线另类、職稱資格證書、體檢報告国产区精品系列在线观看不l、照片等信息)免费看特级婬片日本，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數為：800人(包含一線人員91精品国产色综合久久、新工程的增加) b久久东京热视频、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);
c、為離任員工辦理離任手續(xù)无码精品资源在线观看，催促其物品/工作交接的順利完成日日干Av网站，20xx年公司離任員工人數為：300人;
d、參與搜集整理20xx年度及之前年度的.各類檔案材料国产对白高跟丝袜97在线，將其按年份及種類進展分類歸檔免费黄色精选视频在线观看，放置于檔案室，并建立相應的電子檔案动漫精品一级AV片在线观看，方便查閱;
e3p合辑欧美一区二区、每月底對新進、轉正户外露出在线播放、調薪免费久草视频、離任人員進展統(tǒng)計核對并發(fā)至相關指導。
3欧美男女a视频、員工培訓工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓视频亚洲欧美日韩，20xx年行政人事部共組織開展了30屢次針對入職員工及以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司開展歷程www.青草草、企業(yè)文化九九九九人妻一区精品色、公司各種規(guī)章制度。
最大限度地開發(fā)人力資自拍偷拍激情网站，為實現公司經營開展戰(zhàn)略目的提供人才保障色在线视频导航。
人事處工作總結3
一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下久操视频是精品，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務一级看片久久网，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合三好一滿意活動永久自慰网站喷水，強化學習，團結協(xié)作Cao.网站，堅持理論聯(lián)系實際国产专区精品调教捆绑在线播放，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平永久免费AⅤ在线观看，全面落實年初制定的各項工作任務目標肏屄毛片，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務啪啪啪官网。
一、扎實推進人事制度改革呦av网站，強化崗位聘用管理激情视频小说图片，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求www.在线视频.com，本著公平免费看黄网站在线、公開、公正原則有序開展完成了全院的崗位設置及競聘工作色艹艹视频。
二毛片在线看、多、全方位做好人才引進工作欧美老妇人XXXX一区二区三区，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐丰满大屁股作爱免费视频。一是根據醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙日韩第一区第二区免费、網絡等媒介上刊登招聘91popny丨九色国产、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術人才国产精品一区二区综合亚洲，其中包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干人人干人人看另。二是采取走出去的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對生進行現場招聘五月天色欲综合网，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生久久偷窥视频，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名曰本性l交片视频视频、初審禁止看黄片、復審、筆試a片av在线播放、一级艳片真人视频观看、體檢、合同簽訂與工資審批工作操操操射射射干干干。
三禁止18岁以下的看A片、順利完成了全院干部職工的工資調整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性韩国产三级三级香港三级日本三级。一是依據年度考核結果国产视频免费视频在线，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。二是根據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要国产麻豆剧传媒一区，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整免费费黄色真人视频，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍，四AV不卡在线永久免费观看、不斷完善全院干部職工人事信息五月天婷婷网亚洲综合在线，使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化黄色最新在线免费。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理国产国产成人久久精品、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案久久播天天翘天天综合网，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數據庫的及時更新與維護工作国产高清wwwwwwwww色视频。
五黄网站色视频网站免费观看、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎国产视频91。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名久2无码视频在线观看、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證成熟丰满熟妇高潮XXⅩ。
六久国产在线、積極規(guī)范臨時用工管理国产羞羞涩涩午夜视频，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐99免费视频精品。
一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資亚洲一区二区国产精品一区二区、獎金国产精品无码嫩草免费下载，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的`聘用職工繳納社會養(yǎng)老，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂久久精品黄色片一级片，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感黄片对白3qA片对白3p。
二是按時完成聘用人員變動月報表精精国产XXXX视频在线my、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作免费视频高清日韩精品视频在线播放。
人事工作雖取得了喜人成效污污在线视频导航，但也存在一些不足：
一是對已建立的落實不夠。
二是工作思路不夠開闊欧美性生活17-18，對人事工作中遇到的新問題黄片视频在线观看2021、新情況還需加強進一步的學習和探究。
人事處工作總結4
xx年艹视频免费，人事處認真貫徹上級文件及會議精神无码A片ssss，切實履行人事處工作職責，按照年度工作計劃国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，根據學院的工作部署一级黄色视频性交，在院領導的正確領導下，在部門国产草草影院在线观看欧美、系(部)的支持啊片免费看、關心下，以健全規(guī)范日日摸日日碰夜夜爽97无码、高效的人力資源開發(fā)天天色天天吹天天操天天日天天爽、利用機制為主要目標，以提高人才培養(yǎng)質量免费看三级网站、辦學水平為中心国产午夜无码福利在线看网站，按照“制度建設科學化、機制改革高效化免费看黄的视频、隊伍建設全員化亚洲人v永久无码天堂网、人事管理規(guī)范化”的基本要求，積極推進人事分配制度改革免费成年人网址，著力加強制度午夜黄色精品视频在线播放、師資等方面的建設，努力開創(chuàng)人事工作規(guī)范化www.zachiew.com、制度化韩国午夜理论片在线观看手机、高效化的新局面。
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二国产91Av九色、突出高效化，大力推進人事分配機制改革
在協(xié)助院領導進行了編制和院內機構設置申報工作的基礎上543ev国产在线，結合制度建設1024看片无码人妻日韩，就人事分配機制改革開展了較為廣泛、深入的調查研究和聽取意見工作一级牲交毛片，并提出一些改革的建議和措施后λ式吃奶动态后λ式视频，如：
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3seqiqi999、為了強化二級管理色色色色香蕉，激發(fā)教職工工作的積極性，更好地發(fā)揮好系(部)及職能部門的自主管理功能，不斷完善院內收入分配機制并保持其連續(xù)性日韩乱子伦免费视频，結合年終考核女生小穴自慰网站、分配核算及我院即將開展的崗位設置工作，遵循“效率優(yōu)先欧美色污在线视频、兼顧公平;綜合平衡久操欧美精品在线观看、平穩(wěn)過渡;二級考核亚洲色婷婷五月综合在线观看、二級分配”的原則欧洲日韩一区二区免费视频网站，就全院人員缺編費及相關補貼費發(fā)放管理分別起草了《xx年度缺編費及相關補貼費發(fā)放管理試行辦法》、《xx學院缺編費發(fā)放管理實施辦法》曰韩无码A片免费视频，從有利于學院人力老年黄色视频免费网站、財力資源的有效開發(fā)、高效利用及統(tǒng)籌安排的角度出發(fā)欧美大码变态另类，提出了一些具體的改革建議和措施：
∶咔逦蘼朐谙摺①、按照崗位設置的結構比例要求影音先锋强奸乱伦av电影，依據全院總缺編費額度欧美久草黄色网站三级片，提出了系部與黨政工團部門兩大塊在總缺編費額度中所占的比例，把缺編補貼費的分配自主權進一步下放到部門欧美色综合天天在线影院，改變了以往系部美国午夜精品久久热、部門在缺編補貼費分配核算中的兩種不同體系(系部是二級分配、部門是按職級進行的一級分配)福利视频一区，有利于全院缺編管理統(tǒng)籌化構想的實施;
』破谙吒咔迕夥芽础②、在系部欧美性爱啊啊啊视频、部門工作安全運轉的前提下视频日韩最新无码迅雷下载，將加班費、外聘人員費(此費用的包干可一步試行到位)分別一步一进一出黄色视频又免费又刺激又、逐步地分年度包干到系部日韩男女你懂的在线观看、部門的缺編費總額中(運作方式可采取“年初包干、年中微調www高清激情无码免费视频大全、年終核算”)黄色网站指引九九，從而促進系部、部門高效秋霞电影网手机在线观看、合理地利用校內外人力資源男女色综合，進而在新的層面上進一步樹立當家作主的主人翁思想，并有利于全院績效管理高效化構想的實施;
∥蘅ㄖ形奈蘼階、劢Y合崗位設置全彩里番h无遮挡动态GIF图，并考慮到學院系部、部門人員數量、質量形成的歷史男女无遮掩激情免费视频、現實等諸多因素8人人操，明確提出了系部、部門應有編制數久久国产精品一久国产精品99、控制編制數美女牲交一级a片免费、核算編制數、實有編制數及其與缺編補貼費之間的關系日韩,亚洲,欧美，進一步明確了系部永久福利影院、部門在此方面的責、權一级a做片免费视频天堂、利之間的關系首页国产欧美日韩丝袜，為激發(fā)系部、部門高效免费看AV在线网站精品、規(guī)范地開展工作奠定了重要基礎91.插插插，且有利于全院人力資源預算管理可控化構想的實施。
三A级毛片不卡视频、注重全員化www.性爱小视频，盡力加大強伍建設工作力度
1、組織教師參加了職稱英語考試欧美中日韩免费专区在线，上女同性互吃奶头视频免费看、下半年分兩次組織25名教師參加了職稱計算機考試，組織12教師報名參加了思政和管理基礎課程培訓;組織229名專業(yè)技術人員參加了繼續(xù)教育第三輪公修課培訓考試;向系(部)日韩美女偷自拍视频在线观看网站、各部門印發(fā)了填報“xx年度系(部)在线精品国产女、部門人員進修計劃表”的通知。
2日本少妇色一区二区、上黄色永久免费在线网址、下半年分兩次組織34名教師申報高校教師資格認證，上半年申報的30人全部取得高校教師資格(下半年4名教師的申報材料剛上報)AV麻豆专区在线。
3午夜三级片免费在线观看、參與推薦省“333”、市“226”培養(yǎng)對象的工作人人搞,人人爱,人人操，顧繪老師被確定為xx省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二批中青年科學技術帶頭人(通委人才[xx]4號)及南通市“226高層次人才培養(yǎng)工程”第二批中青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才(通委人才[xx]5號)欧美成黄色免费在线视频。組織“226”培養(yǎng)對象進行了中期總結。
4cao欧美色就是色、就xx博士主持的xx省“六大人才高峰”資助項目——《紫外變異提高雨生紅球藻蝦青素含量及其提取工藝研究》項目于xx年9月27日牽頭組織了項目驗收;新申報了邵元健老師的一項6大人才高峰資助項目偷国产乱人伦精品一区二区。
5、推薦并獲準全國訪問學者尤物网视频在线、省內訪問學者各1人;組織申報出國進修5人欧美a片网止、“雙師”進修3人青海三级片，組織了校內“雙師進修”和“科研進修”計劃的制定和申報;
6、組織進行了4名教授中文字幕乱码一区二区久久、8名副教授和26名講師久久的了黄视频了、實驗師的`申報材料的審核與評議、評審和上報工作老司机久久精品最新免费，共有3名教師獲得教授任職資格精品人妻一区二区三区四区、5名教師獲得副教授任職資格、25名教師獲得講師任職資格;審核上報了其他系列3名副高青草园在线观看、3名中級申報材料;對兩名副高申報人遇到的障礙国产精品黄色网站在线播放，在不違反原則的前提下，為申報人進行了充分的解釋和說明;組織進行了三級教授的申報工作;將蘇職稱[xx]15號文轉發(fā)給系(部)黄色视频一级片黄色、有關部門欧美特级黄色视频播放，并要求將此文件精神傳達到系(部)、部門的所有相關人員网友自拍第1页。
7、向市人事局起草了14名碩士研究生的進編報告(通農院[xx]53號)欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，多次與人事局有關部門商談14人進編的問題欧美日韩三级片。向市人事局報送了xx年春季公開招聘人才的計劃。
8黄色九九、組織填報了省高校教師高評委及學科評議組成員基本信息表及其數據庫等信息玖玖伊人、資料。
9印度一级婬片A片免费播放口、按照素質領先的要求A级毛片观看免费，從德、勤超碰在线com、能等方面切實加強處室管理干部自身建設欧美黑人粗暴交的一级视频，使處室管理干部做到：①、認真貫徹中央国产一级特色色片、教育部及省廳有關文件精神狠狠色色欲，嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度，落實安全未满十八禁止18以下免费的AV、綜治工作及反腐倡廉責任制与子的性关系视频，保持管理和服務工作的安全性和純潔性;②、堅持“管理與服務并重久草网页，在管理中服務”的理念国产S性爱视频，努力增強工作的計劃能力、協(xié)調能力超萌福利网址大全免费播放在线观看、應變能力欧美干逼，切實提高管理水平和服務水平;③加強與職能部門国产精品久久久久影院老司、系(部)及教職工的聯(lián)系，做好服務與溝通工作欧美亚性爱小说视频一二三四，及時了解并切實人人摸日操、認真解決有關問題，積極日韩欧美一本、認真協(xié)同有關部門完成相關工作99熟妇。
四、強調規(guī)范化91精品丝袜在线播放，努力促進常規(guī)工作安全運行
118岁黄色网站在线观看、根據上級有關部門的部署，進行了全院人員基礎信息的整理填報;調整了在職教職工名冊亚洲九月小视频。
2在线无码午夜福利高潮视频、對晉升職務職稱人員的工資津貼進行了調整(共60人)，開展了年度薪級工資的部分調整工作(暫調整了259人)一级做a爱过程免费视，辦結2人工資轉移或重新認定国产主播第2页，調整了離休人員的津貼標準。
3大黑屄网、完成了xx年及xx年1-6月份全院人員工資收入統(tǒng)計報表日本中文字幕网站、有關師資年度統(tǒng)計報表、人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數據采集工作報表你懂的视频网址、績效報表日韩精品色综合一区二区三区、教授信息報表、人事統(tǒng)計報表精品高清无码在线观看、預算報表及其它相關統(tǒng)計數據的整理上報工作人人人人人人人人人人人干人人插。
4、完成了月度考勤統(tǒng)計及月度津貼表的制作理论精品视频在线观看，對工作人員的年度考核男人的天堂网免费网站、缺編費及年終津貼等的發(fā)放作出了有關安排;完成了探親費報支的審核及部分在職教職工的慰問工作。
5国产一级A片无码免费视频一、更新了離退休人員的信息;組織離退休人員于4月15日回幸患禔片免费视频国产对白；顒樱垖W院領導介紹了學院建設發(fā)展的情況天天操天天日天天碰，聽取了老同志對學校建設發(fā)展的建議和意見;于11月30日組織43位老同志去木瀆參觀;及時為退休人員報支老年大學學費;對一位退休職工進行了80歲生日慰問;完成了離休干部完全護理費填報審批工作;妥善處理了范仲胡老師世后事宜黄页网络站大全在线观看污。
6、辦理了校內人員調動的有關手續(xù)福利片国产网址，提出了寒假前校內人員調動的初步方案97人人操屄网站。
7、完成了有關人事欧美人与动牲交大全免费、工資操B网址、分配等方面的來信來訪工作德国三级片。
8、完成了院領導交辦的其他有關工作色区一区二区在线观看。
由于本部門操作性的具體事務多91色综合久久熟女、人手少，加上一人常年請假国产国语一级免费黄色，工作進度受到影響免费试看黄色网站，勞資、人事檔案等工作未能按照原定時序進行国产大乳一级在线观看，力爭在新的一年里有較大的改進韩国日本ww色成年免费网站。
人事處工作總結5
xx年堅持醫(yī)院的工作制度，堅持院指導班子的決定欧美天天，堅持以人為本婷婷五月综合网中文综合网，尊重知識，尊重人才中文字幕强奸乱伦国产，加強人力資的管理在线观看午夜国产猫咪影院视频，現將這一年來人事科的工作開展情況總結如下：
一、目前醫(yī)院人員配置的情況
截止xx年11月底色热av，全院在職職工人(醫(yī)院在編人員人日韩中文有码精品视频在线、借調人、聘用人員三级视频在线免费观看、臨時聘用人員人)，在崗職工人;研究生學歷xx人七七久久、本科學歷xx人美女黄色网站mmm、大專學歷xx人，中專及以下學歷xx人老熟妇仓乱视频一区二区。
院部職工人中欧美三级片黄色视频，行政人員xx人，工勤人員xx人国外A片无码毛片免费视频，衛(wèi)生技術人員xx人国产日韩制服丝袜第一页，衛(wèi)生技術人員占院部職工總人數的比例為xx%。衛(wèi)生技術人員中正高職稱xx人免费人城网站在线观看，副高職稱xx人欧美激情偷乱人伦小说视，中級職稱xx人，初級職稱xx人(含見習人員)露出在线。衛(wèi)生技術人員中醫(yī)師xx人三级色频，其中中醫(yī)師xx人，中醫(yī)師占醫(yī)師的比例為xx;護士xx人;藥劑xx人欧美A∨在线精品，其中中藥人員xx人操操操操干干干干干，占藥劑人員總數的xx;檢驗xx人97人妻人人操人人摸，醫(yī)學影像xx人，其他衛(wèi)生技術人員xx人亚洲Va欧美va国产综合久久。
二一级黄色日逼视频看看、xx年人才流動情況
(一)人員招聘情況
我院繼續(xù)加強人才隊伍的建立。參加等高等醫(yī)學院校舉辦的應屆畢業(yè)生雙選會亚洲欧美丝袜精品，安排應聘人員進展面試91在线精品、體檢及簽訂結業(yè)協(xié)議書。xx年年新招人員共人在线观看中文字幕在线。其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員人毛片基地久久伊人91x32.cc，臨床醫(yī)師人、護士人97精品视频在线观看免费专区、醫(yī)學影像人自拍国语日韩欧美视频在线播放、藥劑專業(yè)人;工勤人員人。新招聘的人員午夜福利A片1000无码免费，目前已相繼到醫(yī)院報到人人操、人人射、人人爱。
(二)人才流失情況
截止xx年11月30日，辭職人員共xx人亚州A√，其中在編xx人在线观看a的网站、聘用合同制xx人、臨時聘用制xx人;中級職稱xx人一级WWW、初級xx人三级爆乳黄片在线看。
三、xx年人事科工作完成情況
(一)按照人社局要求做好地方機構和人員編制核查數據的采集工作国产黄片,A片。
(二)按照上級要求www.干干色，做好醫(yī)院副院長的科級晉升考核工作。
(三)組織xx級在職研究生完成第四學期的學習任務欧美性爱三级网站。包括課程的學習日本操毛小a片、畢業(yè)論文搜集、綜合科目考試教材的征訂工作www.天堂AV网站。
(四)職稱評審狂插美女阴道动态。按照上級主管部門的要求，參加20xx年百色市職稱改革工作會議暨職稱管理信息化培訓国产一级AA片在线视频，做好高級專業(yè)技術資格評審工作国产在线91免费。xx年我院參加高級職稱評審2人。
(五)按要求做好殘疾人的就業(yè)安排工作美女下部隐私扒开视频无遮挡，目前已安排3名殘疾人就業(yè)久草视频在线一区二区三区。在20xx年殘疾人就業(yè)年審中，根據《廣西壯族自治區(qū)施行〈殘疾人就業(yè)條例〉方法》的相關規(guī)定玖玖色在线免费视频，經百色市殘疾人勞動就業(yè)管理中心的審核8x8ⅹcom永久免费视频，我院應安排殘疾職工人18岁禁止入内网站，已安排殘疾職工人，安排殘疾人就業(yè)已到達規(guī)定比例久久婷婷国产麻豆91天堂。
(六)按季度做好醫(yī)院的《勞動情況》自拍偷拍第9页、《行政事業(yè)單位財務狀況調查表》的統(tǒng)計工作，將人才流動年報表上報右江區(qū)統(tǒng)計局亚洲福利日韩看片无码。
(七)按時完成各類報表的統(tǒng)計并上報主管部門欧美一级生性活。做好20xx年醫(yī)院職工的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險年繳費基數的申報一级做a爱全免费视频在线，按時做好人員增減變動欧美成年黄网站色高清视频，并到百色市城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險管理中心辦理相關手續(xù)。截止20xx年6月91在线精品国自产拍，我院參加醫(yī)療保險的職工為人欧美性爱资源站，參加失業(yè)保險的職工人，參加養(yǎng)老保險人精品黄黄久久久免费看。
(八)按月做好職工考勤的匯總工作男女免费视频在线观看网址。
(九)完成新進職工勞動合同的簽訂、臨時聘用人員的勞動合同的續(xù)簽免费看黄色短片。
(十)做好xx年第一季度的星級效勞考核工作亚洲自拍偷拍一级视频。本次考核中榮獲四星級的中層干部xx人，醫(yī)生xx人亚洲熟女偷窥综合网，護士xx人自拍无码精品一区二区三区。
(十一)做好黨建的`相關工作，協(xié)助黨院辦人人肏屄人人操、醫(yī)務科等科室的工作欧美成年人视频在线观看免费，按時按質完成指導和上級臨時布置的其他工作。
四美女黄色被插视频、存在的問題及困難
職工集體歸屬感不強，難以吸引及留住人才91黄色大片。原因有：一醫(yī)院面臨著整體搬遷;二是績效工資的實行男插女黄色视频在线观看网址，職工收入有所下降。
五一级日韩性爱网站、下一年工作方案
立足如今人人操人人艹人人射，放眼將來。嚴格執(zhí)行院長辦公會的決定欧美精品/8精品，繼續(xù)加強中醫(yī)人才隊伍的建立精品黄色A片在线观看，秉著認真負責的態(tài)度更好的為一線衛(wèi)生技術人員效勞。xx年的工作重點如下：
1亚洲人成在线精品无码毛片、認真做好人事方面的各項日常工作国产一级特黄A片A视频，如勞開工資免費一級毛片、人員調配、職稱申報国产亚洲精品AAAA片在线播放、離退休人員管理亚洲精品黄色网站视频在线观看、檔案管理等工作。
2超碰人人操人人射、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作国产成人情侣在线手机免费观看。
3、加強醫(yī)院宣傳激情免费视频观看网站在线观看，及時報送各種衛(wèi)生信息国产特黄大片美女精品。
4、繼續(xù)做好20xx年崗位設置聘用的續(xù)聘工作国产下药迷奸。 5国产欧美日韩精品一卡、高標準完成指導交辦的其他臨時性工作。
人事處工作總結6
20xx年即將結束性爱在线欧美，在新的一年即將來臨之際最新地址91，為了總結經驗、繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點欧美A片最新网址，同時也為了克服存在的不足久久911，現將20xx年的工作做以下回顧：
第一部分：各項工作目標的完成情況：
一、行政工作方面：
1.安全工作：
∷阉桓瞿芸吹拿尽①生產安全：今年推出了“隱患控制點量化管理目標”;同時久玖玖视频在线播放，制訂并實施了《安全生產懲罰制度》。
兩項制度的制定與執(zhí)行黄网站在线观看视频免费，為明晰各責任部門的日常安全管理工作中国野外性农村xXxXHD，提高一線管理人員對管理安全工作的重視程度，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用久久国产精品激情视频。
∪蘸蘼牍肥悠怠②消防安全：按計劃維修保養(yǎng)滅火器xxx具。9月份国产精品不卡在线观看，組織了全廠消防實戰(zhàn)演練參加人數xxx人精品无码视频在线观看，全年
完成火災為零的工作目標。
『每吹木镁没仆尽③廠區(qū)安全：不斷強化對保安工作的督導檢查国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，發(fā)現問題及時解決、及時處理欧美伦。全年在公司人員自拍日韩在线观看免费、
車輛、物資出入問題上未出現重大失誤精品视频9999，保證了廠區(qū)安全。
∪巳似巳瞬佟④制度執(zhí)行方面：以保證安全生產及員工人身安全為首要目標日本屄视频，嚴格執(zhí)行獎懲制度，先后有xx余人受
到處罰并通報一级A片免观看，其中對不盡責亚洲色图综合图片偷拍、嚴重違紀的xx名員工予以開除。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制伊人网黄色，而且維護了公司正常生產秩序在线视频福利资源。
2.工傷事故情況匯總：
全年累計出現工傷事故xx起日韩手机色自拍图片小说，比20xx年全年xx起xx%。今年的工傷中：xx部xx人次中国一级黄色尤物网站，占xx%;xx部xx人次操逼网av，占xx%黑人一级A片欧美一级A片。較輕微皮傷害xx人次，占xx%;涉及傷殘等級的傷害xx人次，占xx%日韩揉揉人人澡澡人人。(詳見附表)。 3.公司機動車輛維修費用情況：
4.食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下免费污黄视频网站，引入自主消費運營模式：即早、晚餐分別增加自選收
費菜品你懂的视频在线，此舉換來的是員工對食堂新模式的認可與原免餐模式的理解午夜影院操久久久。
5.宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀人員xx人，清退xx名違反宿舍管理規(guī)定的員工;結合宿舍衛(wèi)生国线播产色产黄、
就律的檢查評比與公示，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況;同時.精品国产首页,，協(xié)調增加了1名兼職衛(wèi)生員免费看黄网站AV无码app下载，相對改善了宿舍附屬設施的衛(wèi)生狀況黄片A片视频免费在线观看，但員工自覺維護公共區(qū)域衛(wèi)生及設施的自覺性相對較差，給日常管理工作帶來困擾丁香五月综合婷婷激情。
6.其他工作：
」賏v、俜e極響應并組織員工參與xx工會組織的各項文體www.bjct-laser.com、征文99re在线国产、知識競賽等活動，展示出xx員工的風采涩视频。
」鶤∨丝袜美腿丝袜视频、诶霉拘麄鳈诠┐錋片AAA片，緊抓時事、及時傳遞健康又黄又大又硬又色的视频、向上的精神信息90人人操人人干。
∨访佬园悠祷破③ 第三屆員工文體
活動月順利開展一级a一级s爱片免免费免免高潮，在活動的兩大類十二小項的活動中日韩亚洲午夜在线影院，共有xx名員工報名參與，為大家提供了一個放松身心一女三男A片视频、展示個人特長的平臺成人四虎激情免费视频网站大全下载。
二、人力資源工作：
1.人員變動情況：
①全年累計組織面試xx人欧美夜情A级黄片免费看，實際辦理入職人數為xx人，面試入職率為xx%91插进去，年度人員平均流失率為xx%深夜免费看。
1—12月人員流動情況統(tǒng)計如下：
②全年累計辦理入職的xx人中欧美国产黄色A片大全，現仍在職人員計xx人A片一极片，占當年入職人員的xx%。
全年累計流失員工xx人日韩中文激情无码迅雷下载，其中：當年入職員工流失xx人，占年度流失總人數的xx%;老員工流失占年度總流失人數的xx%古代一级婬片A片AAA毛片中文。 ③離職原因：
∶琅闾寤仆�18禁无遮挡、� 20xx年入職人員年齡分布：
2.招聘渠道的拓展：將拓展新的`招聘渠道、梳理并分析應聘人員心理需求及動態(tài)作為工作重點www.日韩.com，著力解
決公司用工缺口問題性色网国产。今年，聯(lián)系影音先锋在线观看资源无码视频免费、安排外省市招聘出行多次色vvv综合网，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作，為滿足公司普工需求提供了有力保障亚洲欧美性生活。 3.培訓情況：
≡谙呙夥压劭椿粕悠得夥选①今年按公司年初制定的培訓計劃，先后有xx批啊啊啊疼视频黄色视频、xx人次參加了相應項目的培訓學習久久思热99re热，各項培訓工
作雖然都按計劃得到落實，但培訓項目設立的針對性色偷偷偷偷色精品视频、有效性国产又黄又湿又爽的视频，參加培訓人員的學習質量、效果仍有待改進和提高白白发布在线永久网站。
√焯烀挂姑莺萱面�97、� 11月，與xxxx嘗試合作又黄又爽又色，第一期已結束韩国三级片手机免费观看，總體效果較好亚洲天堂黄色网站在线观看，續(xù)期學習中我們將關注實際學習效果，
適時擴大參加學習的人員范圍亚洲自拍色图，以利于進一步提高公司管理層的整體素質欧美精品免费a。
4.社會保險方面：每月反復與生產等一線部門核對，基本做到所有申報人員處于在職狀態(tài)国产色无码专区视频，準確申辦全黄视频A片、
手續(xù)無誤。
5.人力資源成本變動情況：
由上述統(tǒng)計表可以看出亚洲欧美高清在线精品四区，今年普工年度人力資源成本增長約xx萬元欧美色色色色色图，總量增幅為xx%亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，其中用工數量增長影響約為xx%色综合天天干视频。xx車間及xx車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數增長xx%的幅度;xx車間人工成本增幅明顯，月人均工資增長xx%www.综合久久，但平均生產效率并未有明顯提升亚洲黄色小视频在线观看。因此666黄色网站，提高生產效率、執(zhí)行定崗定員久久久激情、控制返工生產是我司今后的重點工作之一黄色欧美大尺寸视频。第二部分：工作中存在的問題及明年工作方向、問題及建議：
20xx年即將過去裸体美女天堂久久污黄40，為滿足公司經營規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要黄色网站免费看丝袜，在明年的工作中要不斷提高工作水平，并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的后勤保障與服務：
1.勞動力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好一级黄色录像蛊一区二区三区、真誠成年黄页在线视频免费观看大全网站、開放、靈活”的宗旨看A片黄色视频，為保障用工開拓新的渠道国产精品第99页，
全力做好明年的普工招聘工作。
2.勞動力成本上漲與一直居高不下的流動性黄色视频加毛片，成為人力資源招聘工作中的一個難點及重點亚洲精品污污网站欧美。因此，定崗
定員執(zhí)行工作仍需跟進并加強監(jiān)控国产黄片视频在线免费观看，以促進整體人工成本的降低與生產效率的提升欧美口活视频。
3.務實、客觀確立公司的績效考核體系曰批视频免费40分钟动，并在試行中不斷修訂在线观看一区你懂的，逐步規(guī)范對各部門工作的客觀評價制度。 4.繼續(xù)積極推進《安全獎懲條例》的實施，以獎懲調節(jié)方式促進各級安全管理職能的提升综合A片在线视频，定期召開專
題會議综合色一色综合久久网88，通報各項安全工作問題，促使各級管理者時刻警醒應負的安全管理職責人人看人人妻人人干人人操，從而提升公司整體安全工作質量一级a片黄色视频免费播放。
5. 20xx年，要圍繞公司育人理念亚洲A区黄色精品，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操毛片在线不卡，掌握現代管理知識與
能力，為工作開展注入活力尹人在线4。
〖で橥计图で槭悠敌∷怠①培訓需求與課程安排需要更加合理，體系明晰狼友网在线观看。要有針對性的建立各部門培訓計劃亚洲情黄网站在线播放，確保培訓實
效。對于培訓效果還需要各個培訓項目的專項人員認真參與A级免费黄色片、客觀全面進行評價第一次破女初国产美女。
②對于培訓管理需加強日韩精品视频蜜臀视频网站，對各部門培訓計劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進日韩一区二区三区免费体验，使各項培訓工作不
折不扣的充分落實。
6.有針對性的確定主題韩国三级在线观影，定期與一線員工溝通談心，了解他們的工作狀態(tài)成年免费A片视频黄网站在线观看、心理訴求3D动漫强奸视频，積極協(xié)調他們在
工作、生活中的實際問題野花社区日本WWW，增加員工的向心力及融洽度最近中文字幕视频免费手机版。
人事處工作總結7
xx年是學院取得快速發(fā)展的一年，在校學生人數大幅度增加高国产福利在线，教職工隊伍不斷壯大日韩美女中文字幕高清，管理體系日臻完善，人事處作為學院人事管理的職能部門资源中文在线观看91，承擔著人才引進永久免费看A片在线看视频欧美、培養(yǎng)、開發(fā)女生免费看黄色网站、選拔口爆深喉福利一区二区久久、激勵、考核等職責，為學院發(fā)展提供人才保障无码日韩网页视频下载大全免费。
一欧美性爱一嫩草影院、xx年度年終工作總結
1、加大人才引進力度日韩超碰在线观看，提供人才保障色七七亚洲激情，確保學院各項工作高效運轉
人才，是學院的生命線又爽又黄人妖免费视频，如果沒有一支高素質的教職工隊伍免费在线视频黄色，學院要想取得健康、穩(wěn)步三级黄免费视频网站、快速發(fā)展亚洲熟妇性爱，無疑是一句空話，學院的發(fā)展在线国产福利网站，需要人才來支撐免费看黄色网站在线看。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進工作亚洲黄色视频一区二区三区。我們共參加招聘52次欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，其中xxx現場招聘30次，xxx人才市場6次国产在线视频91，中高級人才市場精品在线一区热点、大型招聘會7次，報紙媒體上招聘2次五月天免费人成网站，櫥窗招聘3次一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，同時在學院網站上常年招聘。
全年我們共引進各類人才xxx名日韩国产精品你懂的在线播放，從崗位結構上看精品国产玖玖玖91，專職教師xxx名，外籍教師xxx名242pao黄色视频，輔導員xxx名日韩在线精品视频，行政人員xxx名，后勤服務和教學輔助人員xxx名www.青草草在线视频；
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在教師培訓方面，我們堅持內部培訓和外部培訓相結合的原則黄页网址大全在线播放免费观看，注重實際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓www...一级国产。
在內部培訓上，我們側重于管理制度方面的培訓欧美日韩·A级黄片视频1。今年6www.妓女网、7月份，我們配合學院董事會對學院的管理制度進行了重新修訂在线观看亚洲人成网站A片，8月底管理制度下發(fā)后欧美AA级黄片，我們一方面組織各部門自行開展相關管理制度培訓，另一方面由我們人事處組織国产黄片WW，先后3次對后勤服務和教學輔助人員国产永久在线更新、教學人員、行政人員進行人事管理制度方面的培訓欧洲亚洲成av人片天堂网网址，并對部分崗位人員進行了考試，取得了很好的效果国产一区二区精品偷斗情。
在外部培訓上麻豆啪啪视频，我們側重于專業(yè)技能方面的培訓。本年度共組織了xxx名教師參加了教師資格認定崗前培訓囯产深喉视频一区二区，xxx名教師參加了高校教師進修班一级毛片久久w，部分專業(yè)骨干教師培訓等。
3香港一级A毛片在线播放、建立考核機制色色色国产，強化考核職能，充分發(fā)揮人事決策作用
（1）是加強學年度和年終考核工作又爽又黄按摩视频免费，今年5月份日韩黄色网站www...，組織開展了xx年度考核工作，為教職工職務晉升下载黄色一级网站视频、工資調整91麻豆精品国产福利在线、轉崗、去留等人事決策方面提供了強有力的參照依據日本人成精品视频在线。今年12月份A片一区，我們又根據新修訂的考核制度，創(chuàng)新考核辦法xxxxww，注重量化考核爆乳无码一区二区在线观看AI，從形式上分崗位進行考核，從內容上強化關鍵績效指標的考核在线欧美淫荡片，力求考核更科學你懂的免费视频在线观看、公正。
∪蘸玜v免费a片网站。�2）是加強新聘教師在試用期內的考核工作你懂得福利影院在线观看。在人才引進上，我們遵循“嚴進寬出”的原則久久999wwwww，嚴把招聘關和試用關999超碰。我們及時跟蹤了解新聘教師的工作表現和工作狀態(tài)，及時反饋給相關部門和學院領導欧美黄色A精品。我們更側重于加強對關鍵崗位試用人員的考核力度欧美VA影院，9月份，我們對新聘的幾名處室負責人進行了考核射射射网站，為學院領導的正確決策提供了參照依據全免费的黄色网站。通過加強對試用人員的考核，確保了人才引進的質量一级欧美片免费播放视频，在今年下半年新引進的人才中欧美性爱巨吊，關鍵崗位人員的離職率基本為0。
∩簧钚碌刂贰（3）是及時搜集教師的工作績效信息亚洲黄色视频网在线观看，為教師考核提供參照資料。
4久久精品国产精五月婷、完善教職工福利和獎勵制度欧美视频大片，建立長效激勵機制
在教職工福利方面，今年亚洲欧美日韩一区在线，除特殊工種和具有特殊勞動關系教師外国产高清黄色网，全部辦理了社會“五險”99re视频在线这里精品。另外，我們及時做好教師福利的發(fā)放工作日韩视频一区在线播放。
在教職工獎勵方面亚洲欧美卡通图区丝袜，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內容国产精品盗摄!偷窥盗摄，創(chuàng)新了獎勵方式av免费真人，建立起一種長效激勵機制。今年11月份国产区无码激情，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》日韩本免费一级毛片免费、《教師培訓費用報銷辦法》等。
5国产欧美一区二区在线播放、做好教師專業(yè)技術職務評定工作男人的天堂黄色网站，完善學院內部專業(yè)技術職務評定和聘用制度
今年下半年，我們共辦理了xxx名教師的轉正定級工作国产精品第13页，目前999九九九久久久亚洲精品，已有xxx名教師取得助教任職資格；
同時十八岁黄色国产网站，根據省教育廳的要求欧美另类69XXXXⅩ在线观看，積極組織教師專業(yè)技術職務的申報工作。
xx月份乱伦小说五月天，我們協(xié)同教務處開展學院內部專業(yè)技術職務評聘工作国产在线播放黄色，經過個人申報，所在系（部）推薦黄色网站在线观看免费，人事處審查A片黄片在线免费视频，職稱評審委員會評審，今年共有xxx名教學人員獲得我院內部講師任職資格国产99久久。根據“評聘分開”的原則欧美女a片看，我們又對我院xxx名中級以上專業(yè)技術人員進行聘用，同時頒發(fā)聘書欧美一级视频国产一级视频。
6一区二区三区黄片、規(guī)范勞動關系管理，夯實人事基礎工作
教師入職手續(xù)辦理在线免费看黄色片视频网站、勞動合同簽訂巴西在线无码AA片、教師檔案管理、教師信息資料建立健全操屄视、離職手續(xù)辦理等一系列人事工作女人十八片，逐步規(guī)范和完善99riav黄片国产免费，人事基礎工作更加扎實青草不雅三级在线观看、細致国产一级特黄在线视频，本年度，未出現一起人事糾紛欧美日韩高清性色生活片，投訴現象也很少發(fā)生久青草视频。
在合同管理上，今年欧美要精品，我們共簽訂勞動合同xxx人四虎成人最新影院网址大全，其中與學院續(xù)簽合同xxx人，新簽合同xxx人最新亚洲综合色区另类小说，與后勤服務公司新簽合同xxx人美女性爱网站，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動合同管理综合图片精品第三页。同時亚洲国产黄片，在非全日制用工、特殊勞動關系用工方面免费在线亚洲，也全部簽訂了協(xié)議这里视频亚洲视频免费观看,。
在教師檔案管理上，我們一方面與安徽省人才市場建立聯(lián)系黑硬大长欧美在线视频，做好新老教師原始檔案托管工作免费黄色xxxx视频，目前，已有xxx名教師檔案關系轉入我院这里只有精品99久久精品国产；
另一方面免费直接看黄，加強教師內部檔案的'建立健全工作，豐富教師信息資料官产在线免费观看无码，提高教師內部檔案的利用率中文字幕国产无码，為人事管理做好服務。
7超碰人妻97精品、努力完成上級相關部門下達的工作任務
xx月份日本欧美国产激情，配合完成民辦高校和民辦非學歷高等學校教育機構20xx年度檢查工作；
x月份三A黄色网站，完成了20xx年度殘疾人就業(yè)年審工作我想看黄色一级高清无码视频；
xx月份，完成了20xx年社會保險繳費基數申報和稽核工作免费看的黄色视频；
xx月份99riav1com，完成了高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數據采集平臺填報工作；
xx月份九九久精品，配合完成高等院校檔案檢查工作中文字母强奸乱论。
二、存在問題
1cao96、人才層次低曰批全过程免费视频下载，結構不合理
從整體來說鲁鲁鲁网站，學院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術職務人員嚴重缺乏在线上看A片，具有研究生學歷的專任教師（含輔導員）所占比例不到16%最新地址福利影院；
從年齡結構上看，畢業(yè)2年以內的專任教師占了很大比例王色一级毛片免费看，整體趨于年輕化国产又粗又大又硬又爽免费视频，教學經驗和教研能力都嚴重不足。
2我要看久久精品黄色片、缺少人力資源規(guī)劃成人网站香草视频在线观看，在人才引進上疲于應付，人才儲備不足
在人才引進上亚洲一区二区三区激情在线观看，我們總是在“救火”国产JizzJizz毛片，一旦出現教師離職，立馬需要組織招聘鲁吧鲁吧鲁吧，往往在短時間內又招不到合適人選中文字幕日韩三级片一区二区，缺少必要的人才儲備。今年下半年97在线欧美超碰，由于學生人數的大幅度增加丁香综合视频露脸，對教師崗位人數的需求增大，為了能夠保障教學正常運行三级片A片一级片，只能通過降低崗位要求的辦法來招聘污污网站在线播放一区二区，造成新聘教師的整體素質不高。
3嘿咻欧美、培訓工作開展不深入
今年我們在教師培訓方面內容和形式都比較單一久久精品亚洲区二区三区欧美福利，只是側重于在實際操作技能和專業(yè)素質方面，在教師的執(zhí)行力国产视免费性爱视频、團隊意識农村片人人操、基本素養(yǎng)方面的培訓較少，培訓工作開展的不夠深入www黄片免费。
4亚洲色拍一区二区三区、和各部門的溝通不夠
由于過多地忙于日常事務性工作，平時和各部門的溝通不夠黄色强奸视频在线免费网站，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用免费人成在线观看网站视频。
5、人事基礎工作不夠扎實
人事工作是一份非常精細的工作18岁禁看www，每一個工作細節(jié)都與教職工的利益息息相關爱爱大学网站免费观看。今年下半年，由于審查不嚴，造成有2名教師提供虛假資料獲得聘用性交真人运动免费黄色片子，產生了不好的影響日韩精品在线看。另外，教師基本信息資料還不夠完善和健全18禁无码免费久久免费看，人員進出流程還不夠順暢。
三中文无码亚洲色偷偷A片、工作重點
1国家一级A片一级毛片、做好人力資源規(guī)劃，加強人才儲備
凡事預則立欧美不卡一区，不預則廢国产免费看黄色网站。變被動為主動，變“救火”為“防火”在线观看a片免费网站，改變以往在人才引進上疲以應付的局面中国美女网站，提前做好崗位需求預測，加強人才儲備工作黄色网址在线进。同時做好崗位分析www.樣，合理配置人力資源，優(yōu)化資源配置v亚洲色图欧美在线，建立一支高素質的人才隊伍6969在线观看。
2、加強培訓工作国产精品v欧美精品v日本精品v，完善培訓體系
在培訓內容和形式上力求有所創(chuàng)新脚交视频一区二区，從形式上，采用拓展訓練国产操穴视频、開展系列講座等多種形式十大黄色免费网站，進一步加強教師培訓工作；
從內容上美国一级毛片aa，增加執(zhí)行力国产亚洲成在线播放va、團隊精神、基本素養(yǎng)等方面的內容99rezx视频，進一步完善培訓體系岛国免费人人操。
3、加強和各部門的溝通伊人色色网站，建立溝通機制
建立和各部門之間的溝通機制日韩黄色网站中文字幕，確保信息溝通順暢，互通有無www.96。多與教職工接觸和交流特黄大片AAAA级毛片，了解他們的需求和想法，提高我們的服務質量日韩一级免费视频网站，發(fā)揮人事管理的參謀作用亚洲免费播放片。
4国产又爽又粗又黄视频、進一步夯實人事基礎工作
人事基礎工作是做好其他人事工作的前提，基礎工作沒做好黄视频网站观看地址点，就像萬丈高樓沒打好地基爱情岛论坛自拍亚洲品质福利，隨時都可能有坍塌的危險。切實做好人事基礎工作中的每一個細節(jié)十八岁免费网站，減少工作中的誤差欧美黄色视频久久，提高教職工的滿意度。
四看欧美性爱视频123区、幾點體會
本人今年xx月xx日進入學院董事會辦公室欧美性爱一级视频在线，負責學院的管理制度修訂工作，8月中旬正式調入人事處任處長美女黄频视频久久，在這半年多的時間內亚洲人妻网页，感觸很多
1、注重合作
部門整體績效的提高得益于下屬教師的支持国产精品大乳在线观看，同樣√天堂中文www官网av，下屬良好的工作績效也取決于領導的指導，兩者相輔相成免费日韩A级片。部門內的合作主要是部門領導和下屬之間的合作美女任人插黄色视频，下屬與下屬之間的合作，部門的整體績效取決于部門內部教師之間的合作程度日韩美女观看成人片在线播放网站。我很感謝xxx欧美黑妞A片黑妞BBW、xxx兩位同事，她們都能夠在自己的崗位上盡職盡責自拍日韩在线视频播放，很少需要我督促她們去做国模无码人体一区二区，平時交辦的事也都能按質按量完成，正因為她們的努力国产精品91在线播放，平時對我工作的支持性行为黄色网站，能讓我從繁雜的事務工作中脫離出來，有了時間去思考久久综合无码一区丝袜，的時間去分析人事工作的存在的問題以及她們本身的不足国产美女高清自慰网站嫩草，反過來又給她們工作上的指導，互相促進广西A级黄色视频，互相提高欧美人在线，讓我這個從沒有高校人事管理經驗的“門外漢”逐步成長起來。
2a黄色视频在线观看、注重思考
通常日韩插逼视频免费看，我們都會有這樣的感覺，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么天天日狠狠插，工作績效低a片无码在线观看网址，問題不斷，主要原因就是缺少思考一区二区精品视频在线观看。缺少思考亚洲中文字幕性爱视频，部門工作就沒有規(guī)劃，工作缺少思路和方法先锋生活资源，問題出現了看免费老太婆一级毛片，只是被動地解決問題，不去思考問題存在的根源是什么久久久久国产精品免费免费播放，怎樣才能徹底解決，治標不治本片色色。作為一個處室負責人欧美黄网站在线观看，一個最基本的素質就是要學會思考。
3欧美一区二区肏屄、注重創(chuàng)新
學院是一所民辦高校嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，因此具有雙重特征，一方面具有公辦院校的管理特征美女www片免费，另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征男女猛烈无遮挡午夜视频，民辦高校近幾年才發(fā)展起來，沒多少成功的管理經驗讓我們借鑒久久午夜中文字幕无码，往往只能通過自己以往的經驗來開展工作网站A级。目前，學院的一些中層干部一部分來自公辦院高校好硬好湿好大好爽好紧，一部分來自企業(yè)91POPNY地址，管理理念都不能很好地適應民辦高校的管理體制，因此久久久久久九九99精品，注重創(chuàng)新是解決當前問題的一個重要手段欧美黑人黄色大片，從觀念上、管理上免费黄色网站看看、工作方法上都要進行創(chuàng)新能看黄的网站在线一区。我一直在企業(yè)里從事行政、人事管理工作国产亚洲午夜福利专区，雖然具有一定的管理經驗久久频这里精品99，但對高校人事管理不熟悉，因此偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，創(chuàng)新對我而言對我顯得尤其重要婷婷色香六月综合激情。
4、注重學習
目前，我院80%以上的中層干部來自不同的行業(yè)亚洲黄色视频网，專業(yè)層次都比較低在线播放18禁AV黄A片不卡，因此，注重學習是當前最主要任務美日韩AV人人操。本人高校工作經驗的不足亚洲人成无码网www，更需要學習。
人事處工作總結8
一亚洲精品国产日本能看黄网站、本學期工作總結
回顧20xx-20xx學年度第一學期的工作天天透天天要，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下性爱无码视频在线观看，較好的完成了本學期的工作任務日韩视频自拍第二页在线播放网站，現將我處工作情況簡要總結如下：
人事科
（一）招聘工作：
結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定2011—2011學年度人才引進方案》超碰在线播，通過前程無憂黄片一级无码视频在线、中國研究生人才網、各高校就業(yè)網等渠道發(fā)布招聘信息精品国产高清毛片A片；選擇東北五校啪啪啪网战、山大、山師黄色插入啪啪毛片、山建筑久久黄色大片视频免费无码、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了濟南亚洲色图乱伦图片、青島人才市場招聘會欧美一级A片色视。
認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷黄色网站在线免费公开视频，及時審閱自拍偷拍无码视频、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核国产精品对白一区二区三区；二是及時組織試講成人黄色视频网站，盡量減少因時間過長導致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄A黄片免费，如各部門收取簡歷總數天天干欧美性爱皇冠、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案日韩经典自拍电影院在线观看，以便查詢和分析日韩精品女邻居在线观看视频网站。
截止20xx-3-4，我院共收到簡歷5386份黄色网站一级视频，同意并通知試講727人日韩精品合集第一页在线观看，到校試講276人无码人妻夜夜爽，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人（附表）35导航黄片。招聘任務完成過半深夜福利影院。
（二）新進人員接收工作：
為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作在线天堂中文黄色，本學期主要完成了學院引進人才信息上報ⅹxx日本；大中專畢業(yè)生接收、改派WWW人人操人人搞、二次派遣自拍偷拍2019、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的新簽亚洲国产精品亚洲一区二区三区、續(xù)訂中日韩十逼高清无码视频、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止20xx-12-29国产亚洲欧美在线观看第一区，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書人人射人人干人人操。
（三）檔案管理工作：
為保證檔案的完整性、準確性国产妇女黄色网站，人事科在完善紙質檔案的同時精品日韩综合自在拍，進一步建立了教職工個人電子檔案日日草黄片免费看。同時黃色视頻的网址，通過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束中文字幕天堂中文五区，基本信息登陸完畢即可使用在线视频观看国产黄。
（四）其他日常工作：
堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度XNXX2021，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論国产高清精品福利、政策水平，明確了工作分工黄片毛片视频久久，增強了工作配合午夜aa视频免费，提高了工作效率，收到很好的效果亚洲黄色视频肏屄。組織了暑假管理干部培訓班亚洲岛国性爱视频，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察亚洲黄情、任命工作久久r性。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作超碰在线永久。此外亚洲电影色色黄片，在新進教職工接收18岁禁止在线免费观看、調動、請銷假與離職管理求a片网址、科室間協(xié)調等方面国产自产精品视频，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作黄色网址日本最新视频。
（五）認真完成了院領導交辦的其他任務免费黄色强奸A片。
師資科
（一） 教師培訓工作：
本學期師資科工作以教師培訓工作為重點一级黄色视频看看，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作日韩一级黄色片无码。
1、進行骨干教師精品課程培訓
在骨干教師培訓上无码视频在线观看网站，探索嘗試黄片高清免费视频，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加中国体内精谢免费视频，教師反饋效果極好71av视频在线，相關總結已交學院。
299riav.m3u8、組織新教師參加省崗前培訓
本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月 27 日進行美国大片又乱又伦，我院共參加教師100人，89人取得合格證書欧洲vodafonewifi18√k。
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為做好教師考核工作国产,日本,欧美,校花在线视频，本學期對現實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議天堂视频网站在线观看，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現狀，教師考核辦法久草观看视频，根據實際情況中文无码视频t，進行了調整和修改，收到較好效果久久久久久黃色網站免費。
同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況色视频在线一区二区三区，進行了總結。
對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議18岁免费看的黄色网站。
』粕悠�.com888。ㄈ┙處熧Y格認定等工作。本年度經過審查玖玖视頻，共有82名教師獲得高校教師資格www、色。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。
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本學期進行專業(yè)技術職務初級確認24人尤物成人高清在线观看网址大全免费。包括教師免费看一级大黄片、實驗、圖書資料亚洲图片一级色、工程四個系列大学生一级A片。其中助教16人、助師4人中文字幕网无码人妻精品18区、助工5人和助管1人
本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作亚洲欧美综合久久久久久小说，共確認26人，均為講師爱情岛论坛首页无码免费。
本學期完成上級年度考核334人
∪毡疽磺�,二区,三区AⅤ视频。┞毞Q評審工作。10年1月4日我院召開11年度職稱評審工作會議8x成年视频在线观看免费。共46人參加職稱評審狼友视频在线的，通過37人。此項工作正在備案整理中精品丝袜国产在线精品不卡。
∧腥送驹谙吖劭赐静豢ā（七）外聯(lián)工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理精品国产一级毛片在线看、專家證辦理等外事工作太香蕉免费75久久久网。
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工資科
（一）完成了收集mianfeihuangseshipin、核實各部門考勤及相關資料（假條Aa在线免费观看网址、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表）核發(fā)全院教職工工資的工作日本精品视频在线观看；
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≡垂（三）完成了全院教職工個人所得稅從網上申報工作日本h视频；
”涮访姥侵奕蘸诺缬霸谙吖劭础（四）完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的`繳納及相關工作；
∪毡就局形淖帜弧（五）發(fā)放工資條久久久无码精品亚洲日韩一区二区，回答教職工提出的關于工資的各種問題。
二中文字字幕在线永久视频、下學期工作計劃
經過人事色免费网站、師資、工資三部門討論研究欧美高清精品视频在线一区二区，初步提出以下工作計劃人事科
（一）招聘工作：
結合上學期招聘情況欧洲无码一区二区，認真總結，查找不足免费黄色AA视频，完成本學期招聘工作国产激情毛片。初步計劃如下：以建筑系、土木系官网啪啪啪网站、機電系亚洲一级A片A毛、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息亚洲欧美日韩专区，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會色播播电影，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性国产使劲cao视频。力爭在六月中旬之前全面地草碰在线播、保質保量地完成招聘任務。
（二）人事管理制度建設：
在前期工作中欧美黑逼，雖然在人事管理制度建設方面做了大量工作超碰在线免费91，但仍有不盡人意的地方。一是制度仍需健全人妻影音先锋啪啪av资源网下载，我們將根據學院發(fā)展管理工作的需要適時地制定新的規(guī)章制度日韩午夜A片在线，在最大程度上規(guī)范教職工行為，使廣大教職工“有規(guī)可依”人人干人人射欧美。二是確保制度的全面性插插插xxxx视频、科學性、可行性午夜视频又黄又爽。每項新制度出臺前麻豆偷拍拍视频，要進行調查研究，廣泛征求意見一级毛片无码不卡免费。
（三）檔案管理工作：
按照學院檔案管理要求欧美黄色视频抽抽，配合學院搞好檔案管理工作。本學期“人事管理軟件”投入使用后美国性生交XXXXX无码，要開發(fā)利用好軟件男女啪啪无遮挡GIF动态图，做到信息準確毛片免费全部播放无码直播、全面。
（四）人事科其他工作
一是繼續(xù)堅持實施周工作總結美女被操在线、匯報的做法欧美理论大片清免费观看，統(tǒng)籌全科工作；二是繼續(xù)做好人事科日常工作精品久久洲久久久久，如新進教職工接收国产精品ⅴa无码一区二区、調動工作，教職工請銷假與入離職管理工作等1024无码中文。
（五）認真完成院領導交辦的其他任務视频一区无码在线。
師資科
（一）相關師資制度的建立
擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃www.认真日本，根據學院發(fā)展需要確立師資培訓重點精品入口。逐漸探索師資培訓的有效方式，將師資的培訓培養(yǎng)提高制度化国产迷奸，挖掘積累培訓師資源黄色网站在线的视频，建立培訓師隊伍。
xx-xx年度第二學期培訓師資重點黄色网站在线搜，擬加強對各系部教研室主任的培訓18岁以下禁止进的网站。通過對教研室主任的培訓，提高教研室主任的政治理論水平69国产A片、業(yè)務水平真人免费三级视频、管理水平，發(fā)揮教研室主任更大的作用欧美aaaa黄片免费看。制定培訓方案男人的天堂视频网站，明確培訓目標、培訓方式方法亚洲区一区。此項工作擬會同教務處共同進行免费的a级片。
（二）教師考核工作伊人网在线免费。
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工資科
工資科工作的順利開展国产激情,亚洲，需要人事科自拍偷拍免费视频、師資科、教務處的配合和支持午夜理理伦，以便能夠清楚的理出一套與之配套的工作流程在线观看韩国AV小黄片，這樣可以提高工作效率，減少失誤黄a视频全免费在线观看，具體的打算從以下幾個方面做起：
⊙侵扌园悠低尽（一）加強與本處人事科、師資科的聯(lián)系午夜福利国产精品久久超碰，建立相互配合的工作程序
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」侵尬尴咭磺（二）加強與教務處的工作聯(lián)系
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2、實驗課的教學計劃與實踐教學環(huán)節(jié)的教學計劃一边摸一边捅、課程安排黄色视频A片120、學生與教師人數、課時量計發(fā)標準
工資科的工作和人事科、教務處的配合尤為重要日韩偷拍福利写真视频网址大全，這兩個部門提供的材料直接關系我院教職工的切身利益国产丝袜无码，這要求我們要與這兩個部門積極溝通，及時掌握人員變動情況2021年最新午夜理论亚洲无码，了解學校課程的開設情況天天日操一级黄片，在現行計算辦法的基礎上，積極探討更好的計算辦法老熟妇仑乱一区二区，提高工作效率高清国产黄片，維護好教師和學校的正當權益。
回顧上學期的工作91第四色国产在线视频，雖然取得了一定的成績和收獲性动态图免费视频专区，但也存在著一些問題和不足，主要表現在作為處長亚洲无码乱伦精品，對三個科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動了解和及時幫助協(xié)調解決黄色视频特级a视频免费看，仍然存在疲于應付日常工作。對本處的基本建設方面亚洲a级毛片电影、三個科室之間配合缺少關注和及時協(xié)調解決在线观看国产对白视频免费下载。有時對院領導交辦的工作任務尚存在執(zhí)行不力，匯報不及時等問題美女一级黄色毛片在线。
在新學期的工作中黄色网站天天天，全處人員要認真履行本職工作職責，加強同事之間的團結協(xié)作自拍视频在线91，注重自身的政治素質和業(yè)務能力的提高欧美激情欧美激情欧美，在分管院長領導下，齊心協(xié)力在线观看国产精品色、勤奮工作午夜免费福利视频，完成好各項工作任務。
人事處工作總結9
1．進一步完善和細化《“十五“師資隊伍建設項目可行性論證報告》人人妻人人插超碰，并根據細化方案和各學院的學科建設與師資隊伍建設規(guī)劃欧美精品C0m，制定全校師資隊伍建設年度計劃，合理配置和開發(fā)教師人力資源国产精品久久无码AV、国产理伦片午午，在人才引進日本天堂在线黄色视频、培養(yǎng)、使用一本无道码dvd在线播放一区、待遇等方面出臺新思路91偷拍网，實施新舉措，為實現我校教師隊伍建設總體目標提供強有力的制度保障亚洲图片欧美小说。
2．根據學腥巳瞬偃巳怂粕“十五“及整體發(fā)展規(guī)劃，編制《大學“十五“及師資隊伍建設總體規(guī)劃》亚洲国品网站，并積極制定和落實有關具體措施男人女人猛烈无遮挡免费视频。
3．深化校內人事分配制度改革，在總結分析我校崗位聘任與津貼制度經驗的基礎上欧美XXXXX性交，制定和出臺新一輪校內人事分配制度改革方案久久99精品久久久久久久旧本，以學科建設為龍頭，進一步強化激勵機制caopeng碰公开在线视频，使崗位聘任和津貼制度更加科學囯产精品免费久久久精品、合理，更有利于調動廣大教職工的積極性悠色视频更新在线观看，有利于提高學校的整體辦學水平免费看18禁止观看黄网站湖南，成為推動學校建設與發(fā)展的強有力的制度保障。
4．根據國家人事部和自治區(qū)人事廳的要求人人操人人爽c，會同有關部門進一步做好三個博士后流動站的建站工作和博士后的引進工作干中文字幕，做好博士后研究人員的管理工作，并使其他配套工作落到實處国产夫妻欧美日韩视频。
5．加大師資隊伍建設力度色色色77，為提高教學質量，提升教師尤其是青年教師的教學水平国模无码大尺度一区二区E，舉辦“現代教育技術培訓“黄片免费在线看吗、“外語提高培訓“活動，通過組織培訓成年人网站免费视频在线观看，提高教師運用現代教育技術手段的技能女人张开腿让男人桶到爽，提高運用外語講授專業(yè)課程的能力，爭取使本科教育必修課程中運用多媒體技術手段進行教學的'課程達到10-20%日韩亚洲一区二区三区，支持和鼓勵外語能力強免费在线性爱视频、業(yè)務水平高的教師使用外語授課，為應對wto對高等教育的挑戰(zhàn)激情另类小说专区，提升教學質量和整體辦學水平国产精品2020孕妇，建設一支素質優(yōu)良的師資隊伍。
6．采取特殊政策中日欧欧A级毛片免费看，加強教師隊伍建設人人摸人人操人人插超碰。進一步完善和創(chuàng)新我校師資隊伍建設的政策和措施，以穩(wěn)定骨干教師隊伍為重點A级无码午夜福利在线，以在職培養(yǎng)和培訓為手段人人干人人射人人草，加強引進優(yōu)秀人才的工作，進而提高教師隊伍的整體水平黄色三级片毛片。
7．加大培養(yǎng)博士91人人妻人人做人人爽男同、碩士的力度，進一步提高教師學歷層次。充分利用我幸患短鼗艫AAA爱片，F有的博士點和碩士點鼓勵和支持中青年教師攻讀博士国产jizzzxxxx、碩士學位。積極與區(qū)外兄弟院校建立培養(yǎng)合作關系91精品国产入口，采取合作培養(yǎng)成人无码视频直入网站免费、定向委培等形式，選派優(yōu)秀青年教師攻讀博士黄色网站午夜看、碩士學位午夜好爽好舒服免费视频。
8．積極采取措施，引進高學歷在线观看黄A片无码免费网站免费、高職稱人員和優(yōu)秀留學歸國人員av性爱在线观看国产，進一步改善教師的學緣結構。
9．制定“師資培訓計劃“人妻少妇日韩精品视频，充分利用“人才開發(fā)基金“美女被操逼，鼓勵和資助教師參加各類高水平的學術會議，通過短期進修亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、訪問學者等學術交流活動av录像观看，提高教師的業(yè)務能力和教學科研水平。
10．對某些后備人才緊缺的學科超鹏一级黄色视频，從今年起有計劃地選拔優(yōu)秀本科畢業(yè)生留校工作国产人成精品午夜在线观看，在承擔一定教學工作量的同時，免試推薦為本校定向碩士研究生香港性生活视频，解決后繼乏人的問題操到喷水视频。
11．做好專業(yè)技術人員職稱評定工作。根據自治區(qū)人事廳和教育廳的安排男人下面无遮挡，做好專業(yè)技術人員職稱的評定工作一级二级片，包括材料準備、專家評審欧美一级大黄片免费、整理上報等工作人人干人操。
12．繼續(xù)解決好未聘人員的遺留問題，妥善處理和解決少數未聘人員的分流和安置91色在线，為未聘人員積極尋求上崗機會乱伦图片视频一区二区三区，開辟上崗的渠道，使未聘人員得到妥善安置找毛片网站在线观看。
13．按照自治區(qū)人事廳和教育廳的部署华人在线观黄色视频，做好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓和普通話測試工作。
14．完成學校領導交給的其它工作任務和人事處的日常管理工作台湾美女一级A片。
人事處工作總結10
年初国产精品亚洲一区二区在，承蒙領導信任国产小BBWBBWBBWvideos，我被任命為人事處副處長，負責本部門事務免费av片网站。在院領導的領導下久久精品无码一级毛片、在上級有關部門的指導下，在校內相關部門的大力支持下亚洲一级日毛免费观看，在處室同志共同努力下免费黄a片在线观看，以科學發(fā)展觀為指導欧美性爱一区在线观看，堅持以人為本的工作理念中国黄色毛片免费网站，以加強教師隊伍建設與管理，服務提高教育教學質量為核心亚洲色图在线综合，在人少事多的情況下亚洲日韩性交，加班加點，克服困難国产尤物第一区第二区精品，積極進取91视频九色，扎實工作，如期完成了各項工作：
一黄色免费在线网站网址、認真做好人才引進工作欧美作爱网址，不斷加強師資隊伍建設
以學院評估評建為中心，按照20xx年人才引進計劃別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，加強師資隊伍建設www.色网址.com。有計劃地組織招聘工作，通過初審加勒比首页，試講国产一级黄片欧美一级、筆試、面試等程序亚洲无码啪啪啪视频，經院辦公會研究決定久久99精品视频A片，錄用一批碩士研究生，充實加強教師隊伍一级黄色在线视频。按照評估標準18禁黄色网站在线，結合學院現有教師職稱情況，經過多方渠道引進高層人才人人起碰人人，充實各學科師資隊伍另类图库区，提高職稱人員比例，為學院迎接明年的學士學位授予權評估做好準備欧美稫利专区。據統(tǒng)計真人在线A片免费播放，20xx年度學院共錄用人員58人（另有5人違約不到崗）：
1、其中教師35（教授1人午夜福利精品视频1000入口，副教授13人黄片地址，講師8人黄色片日韩一区二区；博士2人，碩士26人www日本高清视频，本科7人）jjzz在线播放；
2、行政人員9人（學工處1人日韩成人教师在线播放视频网站免费，教務處1人三级中文字幕在线视频，國際交流與合作學院2人，招就辦1人日本黄色网站软件，教學督導2人淫淫黄色一片，司機2人）；
33344e国产在线观看、輔導員11人亚洲激情小说图片；
4、教輔人員3人（實驗員）欧美国产日韩另类综合在线。
二淫荡国产视频、教職工培訓工作
為加強教職工崗位意識和責任意識，我處已按工作程序久久av一区，在開學初組織新聘教師毛片基地在线播放。。、輔導員、行政人員和教輔人員參加校內崗前培訓久久免费色色视频，得到了院領導的同意及支持国产一级造爱视频。同時在暑假安排新教師參加在湖北工業(yè)大學組織的教師資格崗前培訓，為他們正式走上崗位做好必要的準備97超碰公开在线。
三有色视频永久无码、專業(yè)技術職務評審工作
根據省職改辦文件要求，3月份分專業(yè)組織學院教師進行專業(yè)技術職務申報97人人摸人人操、評審工作美女18禁福利污网站在线。在各系、部和教務處的大力配合下免费AV手机在线观看片，74名教職工通過報名A片美女网站在线免费观看污污污、資格審查、材料展示及審核等程序欧美一级黄色精品、并于6月下旬如期組織召開學院職評審會免费一级A片男女爱爱片，共有71人順利通過此次評審。其中取得中級職稱37人（講師33名9色欧美骚国产，實驗師3名欧美国产另类日韩，館員1名），初級職稱31人（助教26人涩涩涩涩涩涩，助理館員5名）秋霞在线观看视频。
為增強學院發(fā)展力度26uuu欧美一区、加快人才隊伍建設步伐，進一步優(yōu)化了師資結構想看一级片在哪里看，在院領導的大力支持下亚洲国产精品色一区二区三区在线，我積極與人事廳職改辦聯(lián)系，著手申報我院全部專業(yè)技術職務中級評審權国产在线黄色小，目前進展順利国产成人男女在线观看网站视频免费，正待人事廳審批、
四亚洲综合在线视频小说、教師資格證的認定工作
今年4月日韩一区二区高清，接省教育廳開展教師資格認定工作的通知后，及時將文件轉發(fā)至各二級學院青草草影院，為避免個別教師對文件精神理解有誤久久/99视频，錯過申報時間AAAA激情影片激情影院，在人事工作群中發(fā)布相應公告稀缺资源网禁美女，傳送相關文件通知及相應的表格資料；通知各二級學院按文件要求久久精品全国免费观看AV，在規(guī)定時間內認真組織試講亚洲欧美中文乱伦；為申報的教師積極聯(lián)系此次體檢的醫(yī)院，統(tǒng)一組織進行體檢www.99热.com；按湖北省師資認定中心要求與相關部門協(xié)商解決申報過程中我院教師存在的問題欧美性爱人人操人人射；對教師資格認定申請表、申請人思想品德鑒定表黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮、體檢表国产久一黄色网站、教育教學能力測試等材料匯總申報，進行系統(tǒng)確認欧美男女性爱视频网站；在時間緊国产吧在线视频、任務重的情況下，圓滿完成此次高等學校教師資格證認定工作99日韩一区二区搜索，共有17名教師通過了此次高等學校教師資格證認定在线看人成视频人成视频免费看。
五、配合做好外聘教師管理www.xx性xx，嚴格審核外聘教師的資質
按照學院有關規(guī)定在线观看永久免费精品，嚴格審核外聘教師的資質，不斷完善工作流程在线观看国产福利，配合教務處做好圖像采集等工作亚洲国产很多精品一区二区三区，同時根據評建工作要求，將審核過的每份外聘教師的資料進行登記色综合天天综合网、分類曰本A片天天看片天天爽爽、統(tǒng)計另类视频午夜。
六、社保免费看乱伦毛片、公積金事項
1日韩毛片一区二区免费、按照學院有關規(guī)定，堅持應保盡保原則在线视频欧美专区，按時為新進的42名教職工辦理養(yǎng)老保險久久Se精品一区二区影院、醫(yī)療保險轉移、新辦手續(xù)91肉色长靴丝袜国产在线；
2欧美激情A片在线、及時為29名辭職/辭退人員辦理停保手續(xù)；
3黑人又粗又大一级毛片、遺失補卡7人美女裸体视频A级毛片，社保信息修正2人；
4黄色视频,免费黄色视频、在財務處配合下一二三区公司在线观看公司，五月份按時保質完成社保基金中心年度核查工作一区二区视频日韩免费。
5欧美性人交大片、為全院22位女教職工辦理生育保險就醫(yī)登記申報工作、生育津貼申報欧美视频一区二区三区，為特殊情況女教職工辦理異地就醫(yī)手續(xù)7例日日夜夜2017；
6、在董事會毛片毛片在线观看网站、院領導的高度重視xxxx香蕉、大力支持下，財務處積極協(xié)助下成年人在线免费视频大，今年9月如期為全院符合要求的352名教職工辦理了住房公積金一区二区三区a毛片视频。
七、進一步做好人事管理工作
1香蕉高清影视一级在线观看、依據國家勞動合同法一级在线视频了，做好人事管理工作，按時與新教職工簽定合同看免费三级黄片不卡视频，與合同期滿教職工提前發(fā)放《續(xù)訂勞動合同意愿書》或辦理其他相關手續(xù)18无码AAA片免费看。新訂勞動合同/勞務協(xié)議58人，續(xù)訂勞動合同及勞務協(xié)議232人国产真人无码作爱兔费视频；
2黄色一级免费福利、做好院內人員調配工作及年度工資級別進檔事宜；
3日韩不卡在线视频、按學院相關程序日韩性生活网，為試用期滿人員辦理轉正手續(xù)免费观看黃色A片一级视频喷水；
4、按有關規(guī)定辦理辭退及辭職手續(xù)欧美一级A片免费、檔案轉遞工作国产欧美一级二级。
5、對新進教職工辦理入校手續(xù)又大又粗国产视频；
八黄色网站嗯..啊啊轻点、做好學院考核工作，加強崗位管理
依據二級學院院長《目標責任書》国产清纯初高生在线观看视频，在組織部協(xié)助下又大又粗又黄的黄片，于6月份組織了今年初新進校的'5位試用期內二級學院院長的群眾評議，為領導決策提供可靠依據1024zaixianshiping。
九日韩无码一级黄色毛片、按省人社廳文件精神，組織學院教師申報20xx年國家公派留學
積極與省廳聯(lián)系99视频精品免费99在线，掌握政策五月天,COm，確保做好相應的宣傳、動員學院教師充分把握此次機會国产自慰喷水网站。
十国产综合久偷自、積極參與教育評建準備工作
學位學士授予權評估是我院今年的頭等大事。根據學院統(tǒng)一安排啊啊啊啊啊啊好爽，努力克服人少事多，工作量大的困難黄色精品国产，加班加點欧美日韩精品一区二区三区，主動配合學院評估辦提供數據、資料日韩精品碰碰视频，按規(guī)定要求国内一级老妇黄色视频、規(guī)定時間完成人事資料準備工作。
回顧這一年人人色人人操，面對的人事糾紛老妇肥熟凸凹丰满刺激、工作壓力前所未有，確實不輕松26uuu在线視頻，但在領導真誠關心美叉人人人一,级黄片、幫助、大力支持下一级特黄AAA免费看直播，相關部門的密切配合下免费观看无码视频，同事的積極協(xié)助下，仍得以正常完成国产亚洲精品麻豆一二三区。我深知工作尚存許多不足亚洲日本黄色视频，任重而道遠日韩午夜福利理论片。我會一如既往的盡心盡力，使學院人事工作更上一個新臺階中文字幕无码一区在线视频青青。
人事處工作總結11
在校黨委和校行政的領導下A级手机免费在线视频，以“人才強校戰(zhàn)略”為工作重心，以教師隊伍補充和業(yè)務提高為工作基礎欧美人做一级视频，以“以人為本综合性天堂在线，精誠服務，公道辦事94自拍视频，務實進取”為工作宗旨日本中文字在线，按照20xx年工作目標任務書的要求，積極開展各項工作日本mmm。在全體工作人員的共同努力下99干欧美，較好地完成了目標任務書中的各項指標任務。
一日韩成人播放无码AV、大力實施人才強校戰(zhàn)略欧美人乱码伦视频在线，為學校發(fā)展提供人力資源保障
（一）人才隊伍建設
191免费高清在线观看视频、加大人才引進力度亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，積極實施人才強校戰(zhàn)略
（1）在《人民日報》（海外版）和《神州學人》等新聞媒體發(fā)布“長江學者”招聘信息性xxxxfreexxxx，有6名海外優(yōu)秀人員應聘講座教授永久不毛A片在线播放。經專家評審，最終向教育部推薦“長江學者”特聘教授候選人1名国产精品自拍观看，講座教授候選人2名久久av免费不卡天堂小草播放。
（2）做好高層次人才的招聘工作黄色视频在线观看品。通過各種途徑和各種渠道宣傳我校找个能直接看的黄色网站，積極吸引優(yōu)秀人才來校工作。全年共收到應聘材料72份日韩一级大日韩女大片一级，接待來杏只朴执碳な悠担考察、面試27人次欧欧美一级a爱高清成在线看。目前正式來校報到9人欧美一级www，正在辦理手續(xù)4人，正在聯(lián)系5人免费视频XNXXCOM。
∪蘸顺墒悠登蘸（3）向教育部推薦了15名“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”候選人員。經專家評選，我校共有8人已經正式入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”a级黄色一区二区三区免费。截止目前为工室特级黄色A片，我校教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選人員已達到28人。向陜西省人事廳和科協(xié)推薦陜西省“新世紀三五人才工程”第二層次人選5人国产综合无码在线。
∪巳松先巳烁扇巳瞬佟（4）在總結前期經驗的基礎上，經過嚴格的審查和評審www.95，遴選出青年學術骨干36人www.日本视频，完成了“教學名師支持計劃”和“推廣專家支持計劃”的申報工作。并對20xx年度入選學校人才支持計劃的創(chuàng)新團隊www.玖玖玖、拔尖人才和青年學術骨干進行了中期考核一级特黄色片欧美色图。對在考核中存在的問題及時地進行了分析和反饋，確保學校人才強校戰(zhàn)略的順利實施很色很黄很污的网站在线看。
2黄色网站日韩观看免费、加強高層次團隊建設
（1）向教育部推薦了2支“長江學者與創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”候選團隊日韩mv在线看成人网站。這2支團隊現已正式入選日韩ww频在线免费观看，截至目前，我校教育部創(chuàng)新團隊已經達到3支yw国产在线视频在线观看。
」诽鼗铺丶禔AAAAA片。�2）向教育部推薦20xx年度高等學校學科創(chuàng)新引智計劃候選項目1項。目前处女开破视频，該項目已被教育部欧美大胆一级视频、國家外專局批準為20xx年度高等學校學科創(chuàng)新引智計劃二期培育項目。
391精彩国产福利在线、教職工出國研修
積極實施青年骨干教師出國研修項目人妻系列无码专区系列。全年共派出青年教師74名，主要分布在美國黄色高清无码在线、英國、加拿大免费的黄色av、澳大利亞等國家视频:黄片公司。xxxx年遴選了40名，已全部獲國家留學基金委批準国产免费看视频黄片；西部項目錄取13名黄色工厂在线看；留學基金委全額資助項目錄取4名。
（二）師資隊伍建設
1国产97av在线播放、加強教師培養(yǎng)力度人人草网，努力提高青年教師的業(yè)務素質
（1）加強教師國內進修培訓工作。全年共有92名教職工參加進修培訓一级婬片又大又长又粗，其中教師81人Ⅴ片视频免费在线观看，其他人員11人。教師進修中專業(yè)課進修16人男女激情网站，骨干教師國內訪問學者5人国产精品资源网在线观看，一般訪問學者3人，教育部短期高級研修班色综合91、培訓班49人人人爽人人看人人硬，外語培訓8人。
∴噜嗪僭谙呶蘼胧悠怠（2）努力提高青年教師的外語水平在线等免费看黄片。先后舉辦了四期校內英語培訓班、三期雅思培訓班和一期公派研究生項目英語培訓班欧美综合色网站，有301名青年教師參加了培訓美国少妇a级。
（3）加強青年教師實踐技能培訓五月天六月缴情婷婷婷天天天。依托機電學院舉辦了暑期科教人員培訓班亚洲第一视频网，依托生命學院舉辦了第2期暑期分子生物學實驗技術培訓班，共培訓校內青年教師71人www.tzbeta.com。通過培訓伊人久久综合精品永久图片，極大地提高了青年教師的動手努力和實踐技能。
」渭艘磺肥悠怠（4）加強新教工崗前培訓工作av九一。在總結xxxx年成功經驗的基礎上，集中對xxxx年85名新教工進行了系統(tǒng)的崗前培訓国产精品-色哟哟，并組織新教工觀摩了青年教師講課比賽亚洲欧美中文日韩V日本，使全體新教工在上崗前熟悉學校的各項規(guī)章制度，掌握一定的教學方法和教學手段欧美一级媱片^片久久精品。
〈笠寥艘磺谙呤悠怠（5）積極推進導師制。按照導師制規(guī)定為xxxx年補充到教師崗位的58名新教工配備了指導教師色哟哟亚洲，并按照《崗前培訓規(guī)定》對新進教師進行了檢查和考核乱色熟女一区二区免费视频。
（6）青年教師助教制經征求有關專家意見人人看黄视频，已經完成了文件的起草国产精品原创综合，待進一步征求學院（系、部）意見后提交學校研究综合久久2019。
∶夥芽吹拿笕尽（7）加大青年科教人員學歷提升的支持力度。xxxx年有63名科教人員考取了博士研究生，33名科教人員考取了碩士研究生国产福利院精品；有47名科教人員獲得博士學位国产熟睡乱子乱A片，34名科教人員獲得碩士學位。截至目前我想看免费一级黄片，我校教師中碩士最新国产小视频、博士學位獲得者的比例達到55。4%色99色网站。
2a∨在线视频、高標準、嚴要求做好畢業(yè)生選留工作
片视频网站在线免费观看。�1）xxxx年共選留來自浙江大學日韩精品导航大全视频在线播放免费、武漢大學等44所重點大學和中科院科研院所的62個專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生75名，其中博士27人精品浮力影院一区二区，占36%嗯一毛片黄片操逼片，碩士43人，占58%中国黄色网站在线播放，博士81色色色、碩士學位比例為93%。博士日本三级欧美三级人妇视频、碩士比例均比xxxx年有很大程度的.提高国家aaaa级黄片。
（2）啟動了20xx年畢業(yè)生選留工作久久精品国产只有精品2021。在研究生教育網久久男人深夜影院、全國112所重點大學和中科院42個研究所的就業(yè)網站發(fā)布了我校20xx年人才需求信息，并組織專人到西安手机日韩精品资源站、武漢无码毛片视频一区二区免费播放、南京、成都等高校相對集中的城市進行招聘信息的宣講和發(fā)布欧美性碰碰。截至目前羞羞在线，共收到有效求職材料4000余份，在校內組織試講30場次婷婷免费在线视频，共有339人參加試講乱伦视频网站，其中博士101人，較往年有重大突破∮耙粝确婀欢试矗現已上會通過58人，其中博士12人视频一区在线看，碩士46人人人摸人人操人人干人人。
3、積極做好xxxx年公派研究生項目的選拔工作
制定了《國家建設高水平大學公派研究生項目選派計劃》和《西北農林科技大學關于國家建設高水平大學公派研究生項目的實施意見》，從制度上保證該項目的順利實施偷拍一区1页。在相關處
室的積極配合下av黄色网址，我校共選拔128名候選人，獲批122人A级高清免费毛片av无码，超額完成了教育部下達我校的指標欧美日本亚洲国产另类。由于我校工作出色，在10月份教育部召開的總結視頻會上A片黄网站，我校介紹了選派工作經驗国产av的网站。同時，根據項目的選拔條件和我校學科建設需要欧美性爱一级shipin，從入選的學生中選拔了8名優(yōu)秀學生與學校簽定了回國工作協(xié)議書亚洲大吊，使其在畢業(yè)后能夠順利來我校工作。
人事處工作總結12
尊敬的領導久久久久精品极品、各位同事：
我是人事處班子成員国产超级碰，現在向大家做20xx年度的述職報告，向大家全面的匯報我們在過去一年的工作成果嘿咻嘿咻无码免费视频。
一91亚洲精品在线免费、工作任務完成情況
20xx年度是我們人事處班子的重要一年，我們始終把人才建設超碰国产精品无码日韩，人事管理當做企業(yè)發(fā)展的重要支撐美女被操免费黄色网站，認真貫徹各級政府和公司的相關規(guī)定，完成了各項任務：
1A片黑白配一级福利久久、人事制度建設操肥熟大屁股字幕一区。
我們制定并完善了企業(yè)各項人事制度，包括招聘黄色大片免费看视频、培訓2020无码、晉升、獎懲等內容无码A片日韩毛片精品，規(guī)范和定制了合理的人事管理機制国产一区午夜福利在线播放，對于企業(yè)人才的培養(yǎng)和公司發(fā)展具有重要意義。
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在人才引進方面，我們進行了廣泛的招聘和選拔天天人人夜夜操，并對入職員工進行適應和培訓欧美激情一区二区3区视频，以便促進人才的資源管理。在人員管理方面欧美一级牲交黄片在线，我們結合員工的個人特點和企業(yè)實際情況欧美黑粗硬A片，審慎評估www.欧美激情69，細致管理，以確保員工的工作效率和工作質量十八以下静止观看的网站。
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企業(yè)文化的建設是企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定推動力欧美超级操B，我們采取多種方式我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片，以貼近實際、輕松愉悅的方式為主題8X国产在线观看，不斷推廣和普及企業(yè)文化理念欧美刺激性大交在线视频黑白，建立一個公平正義、務實創(chuàng)新的團隊文化18禁在线永久免费观看不卡。
二日韩在线最新专区、工作成果評價
20xx年度，人事處在工作任務完成的同時欧美色淫淫，獲得了社會和員工的好評日韩精品导航大全视频在线播放，具體表現如下：
1、人事制度的完善欧美va在线视频品，進一步細化和完善了公開招聘的相關流程日韩制服丝袜无码网站视频，使得選聘更加規(guī)范和效率化，消除了招聘過程機制不平等問題噜噜色噜噜网色妞网av，同時加強了人力資源管理黄色A片区全部免费，保障人才能在公司安身立命。
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3、企業(yè)文化建設方面在那里可以看毛片，我們不斷深化午夜视频黑屌、優(yōu)化企業(yè)文化理念，線下組織意見引導国产做a视频在线不卡，線上分享用心體驗幼呦精品，建立了多樣性、多元化的文化體系日韩精品爆乳激情在线观看网站，完善了員工意識www.的黄色网站，增加了企業(yè)活力免费毛片A一级在线播放。
三、未來工作展望
面對新的'形勢和要求国产黄色网站免费在现观看，我們將繼續(xù)在人事制度建設、人才引進和人員管理亚洲综合小说图片、企業(yè)文化等方面加強工作：
1欧美一级特黄大片做受在线观看s、人事制度建設。
繼續(xù)完善制度規(guī)范一级毛片,A级毛片，深化制度的具體寫入婷婷操操b、創(chuàng)新和升級，強化制度執(zhí)行男把女日出了白浆的免费视频，提出更多適用性強的制度為整個企業(yè)的發(fā)展營造一個更加有利的氛圍激情另类小说。
2、人才引進和人員管理影音先锋av在线资源。
我們將加強目標導向最新热播无码视频。，為企業(yè)引進績效突出的人才，并重點關注前沿科學技術領域優(yōu)秀人才九七人人操；另外国产初高中精品网，我們將進一步升級人員管理，優(yōu)化客戶服務国产精品免费高清在线观看，建立更完善的數據分析和反饋機制鲁在线视频，完善多維度評估體系，更有效地為員工提供更多自身成長的機會日韩伊人网。
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報告完畢，謝謝!
人事處工作總結13
一国产免费午夜福利天堂AV、半年來的工作回顧
上半年色五月综合网，我們繼續(xù)以面向基層和公司職工，服務于基層性爱五月，服務于公司職工欧美乱伦视频二区，服務于生產單位為工作宗旨，以高昂的工作熱情99热爱精品九九九九、扎扎實實的工作態(tài)度和務實的工作作風在线产国产，完成了以下主要工作。
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人事處的工作是貫徹執(zhí)行國家勞動、人事政策的職能部門美女在线操，提高政治理論水平和業(yè)務工作水平国产精品免费一区二区三区在线看，是搞好人事工作的重要保證。半年來全黄a一级毛片，我們一是堅持政治學習制度国产宅男精品，積極加強思想政治學習，組織全處職工認真學習黨的各項方針政策及有關法律法規(guī)亚洲欧美另类在线第一页，認真學習黨的“十六屆三中全會”精神和兩個條例久一精品，用“三個代表”重要思想指導我們的工作，用黨的理論知識豐富武裝頭腦欧美国产综合一区，為我處各項工作的開展提供精神動力AAAAA西欧黄片；二是努力鉆研技術業(yè)務知識，積極參加人事管理国产网站在线看福利午夜r、工資管理以及職稱改革等方面的培訓和業(yè)務學習男女自拍视频网站，并且理論聯(lián)系實際，學以致用亚洲欧美日韩国国产综合，使大家的工作水平和工作效率都有了一定的提高67194熟妇人妻欧美日韩；三是積極參加公司及支部組織的各種活動和勞動，進一步培養(yǎng)同志們的集體主義感和大局觀igao视频在线观看播放。通過半年來的努力欧美一级精品影院，同志們的整體素質有了一定的提高，保證了各項工作的開展欧美一级裸体视频在线观看。
.努力做好本職工作看中国免费黄色视频A，為公司發(fā)展建設服務jizzjizz日本高清视频免费。
⑴勞動力管理和職工調配工作
上半年欧美熟女高潮，我們本著嚴格管理久久美女夫妻性爱真实视频，熱情服務的原則，注意積極搞好這項工作在线播放免费不卡视频。半年來污黄色网站在线观看，我們及時為兩位新調入領導同志辦理了相關的調轉手續(xù)和工資手續(xù)，保證了工資的及時兌現国外真实呦女酱网址；對湯河交換臺撤銷后無崗的兩名全民職工，重新安排了工作崗位欧美性爱福利，辭退了兩名大集體職工人人操人人人，減少了臨時用工的費用支出；為名職工辦理了停薪留職手續(xù)变态欧美亚洲日韩女优电影；此外AAA国产的免费视频，我們還協(xié)助部分實體單位，對今年所有使用的臨時工簽訂了用工合同三男两女毛片，不但規(guī)范了用工管理免费能可以看黄的网站，而且也避免了因勞動合同的不完善而容易產生的勞務糾紛。
」访镁镁镁谩⑵工資管理工作
工資管理工作是一項政策性很強的工作在线视频免费观看欧洲，而且需要認真、細致2021日本免费在线小视频自拍，我們嚴格按照省人事廳及水利廳人事處要求玖玖爱www，認真地做好了上半年公司在職職工和離退職工的工資管理工作。上半年我們在認真核定全公司工資計劃的基礎上轻点嗯…啊视频在线无码，按照規(guī)定積極做好工資及出勤補貼的審核和發(fā)放工作凹凸视频黄色网站在线观看，及時為工作調動的同志辦理了工資變動手續(xù)，并按要求補發(fā)了相應的工資一级女人18毛片免费看；在職工加班亚洲欧美国产一区二区三区、夜班管理上，我們根據公司領導的.要求国产91色综合九九免费，嚴格控制加班和夜班91精品露脸在线观看，收到了較好的效果。
inv在线观看精品、潜ｋU工作
保險工作是關系到公司集體和職工利益的一項重要工作美女露出奶头无遮挡免费视频，我們一直非常注意抓好這項工作。上半年及時對公司固定資產房屋和計算機辦理了投保手續(xù)国产二级黄片视频，對公司機動車輛按時辦理了續(xù)保手續(xù)被操出白浆视频，為公司職工辦理了家庭財產保險和人身保險在线露脸。上半年，我局連續(xù)發(fā)生兩起被盜事故最新一级精品，湯河地區(qū)部分住宅樓樓蓋因風受損毛片观看网址，我們及時向投保公司報案，在公司有關領導的支持和幫助下亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频，經過我們多方面積極溝通與努力www射com，保險公司同意賠付.萬元，該款已經交到局財務美国欧洲黄色电影网站网址导航，使我局財產的損失得到了有效地補償黄色免费无码网知。
⑷職工培訓工作
上半年醉酒迷奷系列在线播放96，在局黨政班子的重視下免费无码漫画，我們嚴格按照公司關于職工培訓學習的規(guī)定，做好公司職工培訓的審查和平衡工作久久综合伊人噜噜色，并嚴格掌握培訓學習經費的支出以及培訓學習合同的簽訂等工作6719国产欧美在线。上半年，我們組織全體在崗船員進行了參加了地方海事局的特種培訓日韩无码夫妻黄片，共有人參加了短期培訓,為提高職工的整體素質提供了前提條件激情欧美色播。
⑸勞動人事統(tǒng)計工作
勞動人事統(tǒng)計工作業(yè)務占人事處工作比重較大国产一级黄片一区二区三区，所有報表要求準確無誤轻点网站，而且時間性較強，每份報表的完成都要查閱大量資料欧美日韩又色又爽又黄，上半年,在全處人員的共同努力下AV无码一级A片在线播放免费，共完成干部統(tǒng)計報表、工人報表韩国理论电影午夜三级717、工資測算報表国产乱人乱伦视频、工資報表、臨時工報表国产超碰在线免费、月季綜合報表天天日天天爽天天要Av、報盤等共計近份，保證了部門工作的正常開展九色最新地址。
人事處工作總結14
2012年上半年可以进的黄网站，我處在院黨委的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導三级特级婬国产高清，緊緊圍繞學院“爭獻創(chuàng)優(yōu)2012”重點工作国产美女呻吟免费网站999，堅持“應對一個挑戰(zhàn)，抓住八個關鍵”，進一步解放思想91精品视频自拍偷拍第4页，求真務實91精品制服丝袜在线影院，創(chuàng)先爭優(yōu)，順利地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務」患恫豢ㄐ园產v黄片在线免费观看，F將上半年工作情況總結如下：
一日韩欧美中文国产va、立足本職工作，積極應對“升本”挑戰(zhàn)
今年年初院黨委將“創(chuàng)建升本路”作為學院重點工作之一AA级女人大片免费观看视频，作為人事處亚洲色图欧美，我們根據崗位責任，認真思考玖玖色综合国产，尋求相關信息初高中生福利视频网站，相關查找政策，在教職工職稱結構三级在线理论国产精品第一页、學歷結構免费小黄片无码、學術水平結構要求等方面就近了解調研，從實際出發(fā)亚洲白浆一区二区三区四区，對學院情況進行分析，尋找差距青草久久综合精品国产二区无码。同時日本h纯肉无遮掩3d动漫，陪同梁綠林院長到鄭州大學體育學院等兄弟院校考察视频一区二区在线免费，借鑒先進經險在线一级毛片免费视频，為爭創(chuàng)升本路徑做了一些探索。
二国产人碰人摸人爱视频、以崗位設置改革為契機狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，做好教職工新周期聘用工作
事業(yè)單位崗位設置改革工作經過去年的努力，在省體育局的統(tǒng)一布置下于今年初得以批準欧美视频专区一二69久久。期間欧美一级aa看片免费，從去年底到今年初，院黨委結合事業(yè)單位崗位設置與管理改革91交换，以及干部職工三年聘期結束的具體情況性色在线播放免费人成片，對學院中層干部實行新一輪競爭上崗、對所有職工進行雙向選擇久久久久国产精品片区无码。今年1—2月无翼乌邪恶全彩女教师，對中層干部46個崗位進行輪崗、競崗激情综合欧美亚洲日韩，重新選拔日韩精品无码免费午夜专区，并對新提拔任用的所有中層崗位實行試用期一年的制度。同時，進一步加強對各級干部總體情況的調研和管理快射视频网站入口，健全和完善學院處級精品久久久久久性色AV、科級干部動態(tài)管理檔案，深入細致地了解国产精选永久免费、掌握學院內設機構領導班子和各級干部發(fā)揮作用的情況国产男女超爽视频免费播放。第三，完成學院各級干部的全面摸底工作人人爽人人操人人摸，完善學院科級后備干部的管理工作国产羞羞视频一区免费看。第四，根據省體育局要求美女黄8频a美女大全软件，崗位設置聘用后續(xù)的簽訂合同以及專業(yè)技術人員崗位分級工資兌現等工作AA不卡免费视频，需在下半年開展。
三日本熟妇乱子A片久久、高度負責日韩电影成人免费观看网站在线观看，做好干部檔案審核及迎檢工作根據省委組織部文件精神
按照省體育局的要求，學院對全院干部人事檔案進行審核九色论坛。院黨委高度重視此項工作91艹在线视频网，以人事處人員為主成立了工作小組，并抽調部分政治素質好狼友视频主页入口在线观看、責任心強的同志與我處同志一起參與了本次學院干部檔案的審核工作国产乱人伦免费精品视频，共審核教職工檔案364卷，其中在職人員259卷迷奸国产激情网，退休人員105卷黄色网在线免费观看视频。在檔案審核整理過程中，全體同志嚴格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗收評分表》要求盡職盡責核對梳理香蕉色狼网站。，針對檔案中普遍存在的材料不齊全艹艹艹WWW、填寫不規(guī)范、前后沖突以及缺章等問題進行了修正和完善国产污污高清黄色视频，如畢業(yè)生登記表国产黄A一级毛片视频、成績表缺件，入黨材料遺失黃色視頻久久免費，《干部履歷表》缺版国产黄色网站在线看，年度考核材料不齊，參加培訓無記錄欧美三级一级一级野战，以及任職審批材料色色哟呦、專業(yè)技術資格材料、獲獎材料和工資材料缺失欧美大片天天爽，以及曾用名等問題進行了事實求是的彌補欧美精品久久久久久中文。尤其是職工“三齡兩歷”問題日韩最大的男女视频网站，黨委兩次召開專題會進行研究討論，人事處調查佐證国产乱交视频操小阴道，根據文件精神激情视频文学，規(guī)范工作程序，出具相關證明禁止啪啪啪免费视频观看，盡量恢復歷史原貌BBIXX免费视频无码。由于時間緊迫，任務繁重妓女视频妓女网免费，同志們中午不休息日日射人人操，晚上加班加點，經過兩個月的奮戰(zhàn)av先锋资源在线，圓滿完成任務特级黄色淫片啪啪。
四、每月培訓一级黄色视频6f，抓實管理干部培訓培養(yǎng)工作
在院黨委的大力支持下色精品亚洲自拍偷拍，為提高干部的管理水平，人事處先后組織抽調2名副處級干部參加省行政學院的處級干部培訓班另类视频一区二区三区，并積極組織處以上干部進行干部選拔任用監(jiān)督條件學習色综合久久久久综合99、測試，同時成人色综合综合网站，制訂了每月定期進行管理干部培訓計劃91香蕉国产在线观看人员青，邀請專家、領導通過講座等形式對全體管理干部進行培訓性爱一级。目前，學院已邀請安徽工業(yè)大學黨委書記蘭玉杰教授來學院講座一级免费看，蘭玉杰教授結合自己多年的工作心得及我院實際中文字幕黃色av，就如何從理念上提高中層領導干部領導力和執(zhí)行力這一問題，深入淺出地提出領導干部必須增強的五種意識在线观看资源av、方法及能力久久99视频首页，案例翔實，分析透徹内地黄色视频久久免费，精煉生動95网站在线观看，既有從理論高度進行的宏觀概括，也有針對實際管理工作的微觀解讀欧美色色色色色色，全體干部職工受益匪淺人操人人操人人超碰。
五、抓好考勤小姐毛毛片黄片免费视频，進一步完善內部運行機制
職工考勤看免费5XXAAA毛片om，作為完善運行機制、激發(fā)廣大教職工積極工作的抓手，學院高度重視玖色视频在线。上半年日韩精品电影在线观看播放免费，根據工作需要，我處選派嚴璐同志參加考勤機系統(tǒng)使用的專業(yè)培訓欧美巨吊，并出臺了《安徽體育運動職業(yè)技術學院考勤機使用辦法》等文件57pao国产成视频一永久免费，組織全院各處系、各部門主要負責人及有關人員參加考勤機使用辦法征求意見會欧美一区性爱论坛，于今年6月實施考勤機打卡工作制度能看的黄色v网站。將人員的崗位津貼與每月考勤掛鉤，嚴肅勞動紀律午夜福利小视频在线观看，并加強編外人員的崗位核定日韩精品网站日韩在线播放视频免费、考核、聘用等婷婷五月丁香六月综合，以進一步完善內部運行機制日韩一级婬片A片免费手机版，狠抓自身建設。現試運行剛滿一個月黄片地址免费，目前正在進行行考勤打卡數據分析亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，下一步將根據運行情況及存在的問題，對制度及方法進一步調整国产精品呦交在线观看、優(yōu)化色色视频网址，以更大程度、更科學地發(fā)揮考勤機作用欧美操综合。
六男女免视频、抓住根本，進一步加強教師隊伍建設
1这里只精品有99、加大對教師培訓培養(yǎng)力度1024手机视频观看在线。為提高教師的業(yè)務能力，人事處積極做好多名其它系列專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育培訓工作啪啪免费看视频。暑假期間欧美在线网站，配合教科處要求多名教師參加在安師大開設的各類課程進修班，安排青年教師參加骨干教師培訓班等性AV无码天堂在线。尤其是教師崗前培訓工作黄色精品美女，放寬政策，符合條件的行政人員和編外人員均允許參加教師崗前訓培欧美视频福利6，極大的激發(fā)了上述人員的學習熱情色色色色色色综合网。
2、加強教師資格認定工作www.hbjmzz.com。今年上半年完成了運動訓練色一区二区、國際經濟與貿易国产偷窥2020在线观看、旅游管理等三個科目的高校教師資格認定工作，聘請5位外校相關專家主考測試工作好大好爽插我视频在线播放免费，嚴格程序哈尔滨熟女真实老熟女无套，規(guī)范操作。
4．配合教務科研處制訂教師業(yè)務考核實施辦法动漫在线，加強對教師業(yè)務考核欧美精品色欧美精品。
5．會同教務科研處起草教師學術道德規(guī)范條例，重視教師學術管理人人操人人看人人插人人干。并做好學院13名教師2012年高校教師系列專業(yè)技術職稱評定工作www.69.com在线观看。
6、做好教練員享受國務院一级一级女人18毛片、省政府特殊津貼的申報工作尤物视频一二三区网址导航。
七、盡職盡責久久久免费观看视频，抓好勞資欧美自21页、醫(yī)療保險、福利等工作
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（三）做好醫(yī)療保險亚洲欧美曝精品手机观看、社會保險及公積金管理及稽核工作91AⅤ美国黄片。尤其是三項稽核，從4月開始7月份結束天天天天天干，其中社會保險稽核294人@免费毛片网\，醫(yī)療保險稽核289人久操免费精品视频，公積金稽核285人，共計868人次大陆理论性爱免费视频，從基數的計算到基數的填寫人人操人人插99热，從與每名教職工信息的核對到最后的公示上報，每一個環(huán)節(jié)均細之又細视频一区二区三区黄色三级，以確保學院及每位同志的利益免费黄片调教。
（四）自行車隊選招運動員及退役運動員自謀職業(yè)補償等工作先锋影音av资源专区。
八饥渴40岁熟妇口爆、全心全意，做好離退休老干部服務及管理工作在线免费激情视频。
年初www.99riav4.com，人事處積極制定離退休活動計劃與工作預算，并及時與老同志通氣黄片一区二区免费看。在院黨委的支持下欧美激情黄色a片网，上半年完成以下主要工作：
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第二人人操,人人摸97，順利完成離退休三個黨支部換屆改選以及優(yōu)秀黨員評選工作。
第三日韩欧美黄色网站，舉行周末舞會三级片毛片免费看、堅持為70歲以上老同志上門送生日蛋糕，
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第五人人操2018，人事處還先后組織離退休老同志兩批次參觀合肥新博物館、世博會合肥館等99免费强奸视频网站，得到了老同志們的歡迎。
第六三级坐爱网站，鑒于老同志離新校區(qū)遠XNXX老师HD高清，工作人員克服人員多被强奸的网站全集、票據多国产精品2区、錢款數額易
除此之處，人事處在院黨委的領導下在线观看亚洲精品国产AV，積極做好王桂蘭同志信訪接訪和化解工作。把信訪工作作為構建和諧體院久久午夜精品A级毛片，促進安全穩(wěn)定的一項重要工作。
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人事處工作總結15
本年度按照黨委分工分管宣傳和機關總支工作，任人事處處長人人揉人人操人人干。具體總結如下：
人事工作：
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