【精選】實踐教學(xué)工作總結(jié)三篇
總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)榴莲视频下载ios下载、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料免费看的A片资源网站，它是增長才干的一種好辦法色综合加勒比一本无码，為此我們要做好回顧在线国产馆，寫好總結(jié)。但是總結(jié)有什么要求呢欧美乱伦视频网站？以下是小編精心整理的實踐教學(xué)工作總結(jié)3篇国产福利在线观看，歡迎閱讀與收藏。
實踐教學(xué)工作總結(jié) 篇1
一视频高清在线看日韩精品免费、高校人力資源的特點
高校人力資源是指高校中從事教學(xué)国产亚洲日韩精品超碰、科研、管理欧美性爱网站地址、后勤服務(wù)等方面工作的教職工總體所具有的勞動能力的總和午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，是現(xiàn)代學(xué)校管理最根本亚洲免费视频在线播放、最核心的資源。它的主體應(yīng)該是教師的教學(xué)和科研能力老熟妇伦乱一区二区。高校人力資源管理的目的是通過科學(xué)管理, 謀求教職員工之間国产热情网站、師生之間, 教職員工與教育事業(yè)、社會環(huán)境之間的相互協(xié)調(diào)av免费在线观看网站大全，達到事得其人,人適其事,人盡其才,事盡其功久久国产精品免费一区二区三。高校人力資源除具備一般人力資源的特征外,還有著自身的特殊性［１］。主要表現(xiàn)在:
1.教學(xué)和科研群體的學(xué)術(shù)勞動力構(gòu)成高校人力資源的主要組成部分看美女被操久久精品。高校教師獨立性強色色中文网、素質(zhì)高, 是屬于典型的復(fù)雜勞動的群體,他們的素質(zhì)決定了高校未來的發(fā)展, 因此要盡可能地挖掘教師教學(xué)和科研的潛在能力。
2.作為高校人力資源具有流動性強的特點在线人成。人才流動是市場經(jīng)濟條件下市場對人力資源優(yōu)化配置的必然現(xiàn)象,人才的流動總是受到經(jīng)濟利益欧美大片免费网站黄、社會地位和生存環(huán)境等利益機制的驅(qū)動。高校教師依靠自身人力資本豐厚的儲備, 在市場經(jīng)濟條件下, 具有很大的優(yōu)勢和較強的競爭力, 因此成為人才爭奪的焦點免费观看色视频网站。
3.高校人力資源不再僅僅關(guān)注物質(zhì)待遇,他們還關(guān)注更大的發(fā)展空間和更好的發(fā)展平臺小www久久久。知識工作者對知識、個體和事業(yè)的成長總有著不斷的追求www.操逼.com，因此現(xiàn)代高校人力資源開發(fā)管理的意義還應(yīng)在于讓人活出生命的意義, 實現(xiàn)生命的價值亚洲欧美裸体一级播放。
二、高校人力資源管理的現(xiàn)狀和存在的問題
20世紀(jì)90年代以來不卡性爱视频，我國高等教育按照《教育發(fā)展綱要》和《高等教育法》的精神自拍女生裸体自慰，不斷深化高等教育管理體制改革，使高校內(nèi)部人力資源管理體制的改革取得了重大成就欧美精品午夜一级，主要表現(xiàn)在：
1.人力資源的觀念逐步得到確立99reav.。人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要因素,也是高校發(fā)展的關(guān)鍵因素。隨著高校逐步面向市場91超碰人人操，高校之間的競爭日趨激烈国产av精选久久久，一些高校的決策者開始認(rèn)識到了高校的競爭就是人才的競爭，提出了以人為本的辦學(xué)思想和“綜合型九色9se在线视频、研究型无码日韩精品一区二区不卡、開放型”的辦學(xué)模式，這種辦學(xué)模式將人力資源放到辦學(xué)治校的關(guān)鍵位置婷婷丁香五月综合中文字幕，充分體現(xiàn)了“人力資源觀念”被高校人力資源管理體制改革所接受在线色av。
2.競爭機制被引入到了高校人力資源的管理體制中。隨著高校人力資源的開發(fā)與管理機制的改革火热福利视频导航，競爭機制被逐步引入到了人力資源的開發(fā)與管理過程中日韩制服无码一区福利。主要表現(xiàn)在：一是職稱評審上引入了競爭機制。過去在職稱的評審上是論資排隊黄色带国产7J8在线观看，不重視教學(xué)效果和科研成果大陆精品国产AV成拍色拍。通過改革日韩永久免费视频，在職稱的評審上引入了競爭機制，制定了較為規(guī)范的科研舔美女屁眼的视频一区二区、教學(xué)量化標(biāo)準(zhǔn)Xxxxxav视频。二是調(diào)整了機制，實行了應(yīng)聘上崗制xigouqi.com，教授終身制黄色视频免费二级毛片、碩士、博士生導(dǎo)師的終身制開始打破黄页在线观看网站。三是在工資和收入分配上拉開檔次久久精品视频在现，引入競爭機制。不同崗位收入和津貼有所差別看看国产黄片视频在线，并依據(jù)在崗的工作業(yè)績定期進行調(diào)整午夜男女免费观看视频。
3.初步建立了人力資源管理的激勵機制，重視了物質(zhì)激勵的作用免费观看黄色A片视频。一些高校為充分發(fā)揮人才資源的作用亚洲成综合人在线播放，采取了一系列的物質(zhì)激勵方式：對于學(xué)科帶頭人、有突出貢獻的專家和年青的骨干教師在住房欧美色色大黑吊视频、科研經(jīng)費等方面提高待遇JIZZ日本国产大陆内射极品，激勵和引導(dǎo)他們在學(xué)科建設(shè)、科研igao视频社区、教學(xué)諸方面的帶頭作用免费观看的黄色网站在线。
通過高校內(nèi)部體制的改革，高校人力資源的開發(fā)與管理取得了重大成績日韩一级精品，但由于這一改革的復(fù)雜性、長期性與艱巨性人人人人操人人人上，使高校在人力資源的開發(fā)和管理中仍然存在一些問題：
1.收入分配與勞動貢獻脫鉤99精品国产高清久久久久久。過去按勞分配的級差，不完全是由知識同性AV无码免费无禁网站、技能美女被操下面、勞動貢獻等差別來決定的。進入知識經(jīng)濟時代以后欧美在线观看精品，應(yīng)把按勞分配與知識亚洲国产区中文在线观看www、技能、勞動貢獻掛鉤精品亚洲一区二区三区中文字幕。但目前高校的用人韩国2022最新理论电影、分配制度改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體素質(zhì)的提高還受到許多因素的制約一级A片孕妇交免费看A级，人員只能進不能出欧美日韩午夜性直播，缺乏有效的分流機制等在线观看黄A片免费网站啊别停。
2.人力資源管理的觀念落后。不少高校對人力資源管理這一新理論還缺乏了解www,射，認(rèn)為高校的發(fā)展就是靠投入欧洲精品无码毛片，資金的短缺是高校發(fā)展的瓶頸，卻沒有意識到真正構(gòu)成瓶頸的是缺乏一支高素質(zhì)的教職工隊伍在线观看A片免费视频。對創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境国产又粗又大在线观看，靠良好的環(huán)境來吸引人才、集聚人才的重要性認(rèn)識不足免费视频AA在线观看。
3.缺乏有效的競爭激勵機制黄色精品视频在线观看精品免费。高校在人力資源的開發(fā)與管理中沒有普遍建立起有效的競爭激勵機制，人事制度改革的措施不配套一区av污在线观看免费，考核九九99久久精品精品国产、評估辦法滯后，人員積極性不高美女黄色色视频，競爭意識日韩一区网站、危機意識淡薄，沒有追求效益的責(zé)任和動力日韩欧美综合一区二区。
三2017综合色五月天、加強高校人力資源管理的若干對策
1.進一步樹立“以人為本”的管理理念。現(xiàn)代人力資源管理理論認(rèn)為, 對于高校教師的知識工作者, 應(yīng)該強調(diào)從工作環(huán)境亚洲无码黄色在线视频、工作制度中文字幕第五二区第一页、管理模式、人才發(fā)展等幾個方面著重進行考慮［2］黄网页在线播放。具體來講,應(yīng)該給知識工作者提供自主的工作環(huán)境国产一区中文字幕、彈性的工作制度,強調(diào)以人為本,實行柔性管理而不是剛性管理, 重視知識型員工的個體成長和職業(yè)生涯的發(fā)展〕雒夥岩慌访谰罚“以人為本”已經(jīng)成為當(dāng)前高校人事管理工作的重要理念18水女人一级黄色，但如何把抽象的理念轉(zhuǎn)化為具體的行動和措施，真正落實到具體的工作中狠狠爱无码一区二区三区，還有相當(dāng)?shù)穆芬�91精选自拍。目前，在高校人事管理的思想和方法中国产精品国产精品国产专区不卡，舊體制的色彩還比較濃厚有哪些黄色网址，學(xué)校與教職工之間、管理者與被管理者之間的痕跡明顯美女曰逼黄色网站，職能部門的工作定位存在一定的偏差55亚洲精品，管理方法依然采用傳統(tǒng)的監(jiān)督、控制為主情久久国产第一页，缺乏靈活性色综合aaaaaaaa在线、協(xié)調(diào)性久久这里都有精品。要在人事工作中真正落實“以人為本”的理念，必須注重研究人的需求天堂视频www在线，充分尊重教職工的行為主體性A片一级黄片免费，創(chuàng)造平等、寬松的環(huán)境欧美一区精品视频孕妇，給每個人的自由發(fā)展提供更多的選擇機會色色奇米，促進教職工自身價值的實現(xiàn)；必須改進工作方法91欧美精品自拍网站，更加注重人際關(guān)系的和諧和精神激勵色呦呦视频网站，努力構(gòu)建和營造有利于人才成長和才能發(fā)揮的機制和氛圍。要注重員工工作和生活的平衡亚州黄色网，更加關(guān)心員工的健康和生活質(zhì)量亚洲欧洲一区二区三区，合理安排員工的工作量，使工作時間更富有彈性又大又粗又硬黄色一级毛片。要妥善解決當(dāng)前普遍存在的高校教職工工作黄页网站视、生活壓力過大的問題，特別是目前不少高校新校區(qū)遠離城市网禁呦视频在线播放www，教職工上班路途遙遠久久黄色视频0，各校要創(chuàng)造條件，為他們解決后顧之憂提供方便人人操久久。要注重員工的發(fā)展97超碰色色，把員工的發(fā)展作為學(xué)校發(fā)展的生根目標(biāo)之一，把人的開發(fā)作為學(xué)校發(fā)展和管理的主要手段5060一级欧美午夜，在工作中既要重視教學(xué)黄色网站毛篇、科研、學(xué)科建設(shè)等學(xué)校發(fā)展目標(biāo)日韩黄片儿，也要關(guān)注教職工個人發(fā)展目標(biāo)老师性色欧美A在线播放；既要采用多種方式引進人才，又要重視培訓(xùn)現(xiàn)有人才亚洲高清不卡A片一区二区三区，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，全方位促進各類人才的發(fā)展3p性A片免费。更好地確立教職工的主人翁地位国产又黄又粗又湿视频免费观看，更好地激發(fā)教職工的積極性，建設(shè)一支快樂忠誠的教職工隊伍www.luanlunshipin，推進和諧校園建設(shè)黄色视频在线观看免费www，促進學(xué)校又快又好地發(fā)展。
2.注重人才的合理使用和培養(yǎng)高清性色生活片老熟女。第一男人天堂视频手机在线看，重視人才的招聘引進A级在线免费观看。學(xué)校教職工的聘用是學(xué)校人力資源開發(fā)的中心內(nèi)容,是學(xué)校在競爭中擁有人才優(yōu)勢, 保持自身生存與發(fā)展的第一要素。聘用高素質(zhì)的国产无码黄片、有潛能的人才對于學(xué)校的發(fā)展至關(guān)重要真人做受免费视频一级毛片。高校是生產(chǎn)特殊產(chǎn)品的特殊工廠,其員工的素質(zhì),直接關(guān)系到最終“ 產(chǎn)品”的質(zhì)量。因此,學(xué)校在招聘員工,尤其是教師時,必須根據(jù)學(xué)校目標(biāo)久久香蕉不卡毛片、專業(yè)要求等,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格把關(guān),對應(yīng)聘人員采取多種測試手段,進行多方面的考察和測評,以確保招聘到高素質(zhì)国模大胆、高技能的員工。第二先锋影音资源在线，重視人才的使用管理天美爱情公寓翻拍。人們常說,栽得梧桐樹,自有鳳凰來。但是, 我們對于“ 引進鳳凰卻無法爭彩斗艷”的現(xiàn)象也應(yīng)深思95视频高潮喷水。不少高幸患禷爱在线视频免费观看；ù罅庖M了人才,但或是因為引進的.人才與學(xué)校專業(yè)不對口,或因沒有相關(guān)實驗設(shè)備供其研究,而造成高級人才的浪費。應(yīng)該充分考慮到高校人力資源自有的特殊性,即高校教師不再僅僅關(guān)注物質(zhì)待遇, 他們還關(guān)注實現(xiàn)生命意義的更好的發(fā)展空間和平臺国产麻豆精品二区无码专区。為此,高校在引進人才之后,就應(yīng)注重為他們構(gòu)建必需的發(fā)展平臺,積極給他們搭建施展才華的舞臺最近免费视频中文字幕大全。第三，重視對教師潛能的開發(fā)與培養(yǎng)免费看AAA级毛片。高等學(xué)校的任務(wù)是培養(yǎng)和造就一批高水平的具有創(chuàng)新精神和實踐能力的人才激情图片欧美性爱。要培養(yǎng)出優(yōu)秀人才,教師首先應(yīng)成為其榜樣,教師自身的素質(zhì)也應(yīng)不斷提高。在高校人力資源管理的戰(zhàn)略上,師資隊伍建設(shè)應(yīng)有一個長遠目標(biāo),實行“送出去,請進來”,把有潛力的人送出去培訓(xùn),讓他們盡快成熟起來欧美A级拍拍拍高潮喷水；把學(xué)術(shù)帶頭人黃色性爱、大師級人物請進來,給他們相應(yīng)的高待遇,充分發(fā)揮其主觀能動性,不斷提高教師整體素質(zhì)，提升高校的整體實力MSAV欧美在线播放。
3.完善考核與激勵競爭機制久久国产福利一区二区精品。在高校人力資源管理過程中, 首先要加強考核機制的建設(shè)。目前,我國一些大學(xué)正在實施教師職務(wù)聘任制——從原先的職稱評審轉(zhuǎn)向以崗位聘人員的聘任制, 其中包括專職黄色精品视频免费观看、兼職聘任等多種方式等国产经典在线观看亚洲AV。崗位聘任制將教師收入與教師工作數(shù)量、質(zhì)量掛鉤, 體現(xiàn)“ 優(yōu)勞優(yōu)酬美女黄色视频污污版网站、多勞多得”的原則,這大大刺激了高校教師的主動性和積極性色综合手机在线视频区。考核是實行聘任制過程中必不可少的一環(huán),考核的重點是考核每個人的業(yè)績, 并將考核結(jié)果作為下一輪聘用和干部使用的重要依據(jù)美女黄色h网站网址。因此,需要建立一套行之有效的科學(xué)的考核指標(biāo)體系和考核辦法亚洲永久免费视频在线。考核中必須堅持領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核相結(jié)合, 定期考核與平時考核相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合午夜两性免费视频。其次要建立健全激勵競爭機制色呦呦网站在线。傳統(tǒng)的激勵方式, 主要以物質(zhì)激勵為主, 激勵手段單一, 遠遠不能適應(yīng)現(xiàn)代教育的發(fā)展需要。高校建立和完善人才激勵機制，一是要建立和完善分配激勵機制国产黄色视频免费关看。堅持效率優(yōu)先国产高潮社区、兼顧公平，以“多勞多得AAAAA国产黄片在线播放、優(yōu)勞優(yōu)酬”和“存量不變日本网站在线看、增量拉開”為原則，建立具有激勵功能及與個人績效密切結(jié)合的分配制度视频毛片免费二区。在政策允許的范圍內(nèi)日韩精品观看第一页在线观看网站，進一步打破“平均主義”，在校內(nèi)酬金分配上不卡AV免费，強化崗位性柔术18性13处交视频，以崗位定薪，傾斜關(guān)鍵崗位欧美三级网址在线观看，拉開差距日韩国产午夜福利片在线观看，提高增量。二是要建立規(guī)范有效的人才獎勵制度日韩免费午夜毛片视频在线播放。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合欧美视频大全，對做出突出貢獻的優(yōu)秀拔尖人才和高層次人才，提供不同等級的特殊津貼能看的免费黄色网址，通過各種途徑提高各類人才的社會地位和聲望日韩福利首页在线观看网站，營造尊重人才、發(fā)揮人才作用的良好氛圍国产午夜精品美女视频福利，激發(fā)各類優(yōu)秀人才的榮譽感和責(zé)任感久久99乐视频。堅持獎勵與懲戒相結(jié)合，做到獎罰分明国产-igao在线观看，實現(xiàn)有效激勵午夜视频92免费毛片免费。通過正確地實施對人才的激勵，激發(fā)出每一個人才的內(nèi)在活力日本在线免费看片，使他們能始終保持一種積極進取亚洲国产欧美日韩、奮發(fā)向上、勇于拼搏黄色网站网址免费、樂于奉獻的精神狀態(tài)人妻在线中出喷白浆网站，把潛能最大限度地發(fā)揮出來。
高校的發(fā)展擁有四種戰(zhàn)略資源：人力資源六月婷婷五月激情、物力資源免费看大秀视频网站、財力資源和信息資源。其中黄色另类视频，人力資源是主體性的資源，只有人力資源才能支配其他三種資源產(chǎn)生效益和效率，是提高學(xué)校核心競爭力的關(guān)鍵所在国产乱子伦一区二区三区。高校人力資源管理就是通過不斷獲取高層次的教育人力資源欧州A片，并把其整合到高等教學(xué)和科研活動中去，保持和激勵教職員工的積極性色哟哟精品一区二区三区，控制他們的績效并作相應(yīng)的調(diào)整51xx影院，盡量開發(fā)他們的潛能，以支持高校發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)的全部活動爱爱无毒安全免费网站、職能和過程亚洲一级黄片在线。為此，有效開發(fā)高校的這一活資源,實現(xiàn)高校人事管理向人力資源開發(fā)管理的轉(zhuǎn)變,以人為本是關(guān)鍵,高校應(yīng)圍繞如何調(diào)動人的主動性欧美在线xx、積極性和創(chuàng)造性與促進人的自由全面發(fā)展而尋求多樣的管理模式91免费网址可在线观看。
實踐教學(xué)工作總結(jié) 篇2
本學(xué)期我繼續(xù)擔(dān)任五年級的綜合實踐教學(xué)工作，綜合實踐活動是學(xué)生自主進行的綜合性學(xué)習(xí)活動久草视频在线草，是基于學(xué)生的經(jīng)驗116美女极品A级毛片，密切聯(lián)系學(xué)生自身生活和社會實際，體現(xiàn)對知識的綜合應(yīng)用的實踐性課程∪夥剖狾L丝袜在线播放，F(xiàn)將本期的教學(xué)工作做一個總結(jié)如下：
本學(xué)期五年級綜合實踐活動我努力號召推動學(xué)生積極參與社會實踐9999国产精品视频，培養(yǎng)自我發(fā)展和合作精神意識。在課程內(nèi)容在线无码不卡加勒比HEYZO、組織形式和評價機制等方面進行了大量有益的嘗試jizzjizz国产精品，取得一定的效果。
一欧美性爱v、結(jié)合學(xué)科特點91中国老熟女的大屁股，開展多元化綜合實踐活動。
我校把綜合實踐活動課程與各門文化課程緊密結(jié)合观看免费人成视频网站，不但激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣色色色五月天大白腿导航，而且奠定了文化課質(zhì)量提高的堅實基矗如在與語文學(xué)科的密切配合中，開展讀書樂AⅤ激情网，組成小組讀書會天天色天天操天天摸天天抽，組織故事會，展示學(xué)生的才智超碰在线8888，取得了可喜的成績黄色视频免费网上站。通過這些活動，使學(xué)生更喜愛文學(xué)知識日韩交换精品一区二区，重視語文課堂教學(xué)的實施黄色在线操，為提高語文學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量、構(gòu)建校園文化国产免费观看黄页影视网站大全、熏陶文學(xué)人才起了事半功倍的作用国产精品久久福利网站。
二亚洲Av片久久综合网、貼近學(xué)生生活實際，進行有益的社會調(diào)查活動干舒服视频。
學(xué)生生活在現(xiàn)實世界中成人一级黄色视频网站，存在于他人之中，世界之中欧美在线成人亚洲。教育就需要使學(xué)生具有強烈的.現(xiàn)實感欧美视频性一区、生活感。這種現(xiàn)實感欧美激情四射xXXX888、生活感的獲得與體驗91视频久久久，是其存在和轉(zhuǎn)載自經(jīng)濟生活網(wǎng)，請保留此標(biāo)記生活的直接目的日日碰人人操。在處理與自然亚洲国产91精品、社會關(guān)系的進程中，逐步認(rèn)識自己存在的價值和意義国产一本之道高清中文在线，這就需要學(xué)生自己去研究生活黄片最色软件在线观看入口、社會調(diào)查。為了幫助學(xué)生實現(xiàn)這個期望人人看人人干人人看，在綜合實踐活動中韩国最新三级，注意引導(dǎo)學(xué)生進行社會調(diào)查。如調(diào)查大涌牛仔服的發(fā)展亚洲一级黄色录像，生長過程和取得的成就等色色色.com，希望通過這個調(diào)查活動，學(xué)生對于自己家鄉(xiāng)的特色產(chǎn)業(yè)就有了更清楚的認(rèn)識操操日小说。還有調(diào)查自己家周圍的古樹名木日本人妻黄色三级小视频，這些學(xué)生都比較容易進行，做得非常好美女被干黄色网站，鍛煉了能力国产人人搞人人舔。
三、實踐與理論緊密結(jié)合www.wuma04.com，培養(yǎng)學(xué)生動手動腦的創(chuàng)新能力欧美老妇交。
綜合實踐活動的精髓在于“實踐”二字。教學(xué)中讓學(xué)生親身參與玖玖色影院、主動實踐欧美日韩国产VA另类在线观看，在實踐中綜合運用所學(xué)知識解決各種實際問題，提高解決實際問題的能力欧美日韩视频在线免费观，實踐的內(nèi)容是豐富的狼狼狼色精品视频在线播放，實踐的方式也是多樣的。實踐并不僅僅意味著讓學(xué)生作社會調(diào)查色诱久久av无码电影、參觀毛片入口大全、訪問大陆老熟女乱人伦视频，更重要的是要為學(xué)生營造實踐情境，通過引導(dǎo)久久久久久精品毛片免费不卡，讓學(xué)生自己能夠發(fā)現(xiàn)問題无码少妇精品一区二区免费、提出問題、解決問題色本色网无码在线。特別是學(xué)生能夠面對生活世界的各種現(xiàn)實問題，綜合運用所學(xué)知識欧美日韩视视频免费午夜在线观看，主動地去探索超级美女免费黄色视频、發(fā)現(xiàn)、體驗欧美老妇交乱视频免费、重演激情图片激情小说用什么软件看、交往，親歷親為九色高清bb在线视频，獲得解決現(xiàn)實問題的真實經(jīng)驗思思re久久996国产精品，從中培養(yǎng)實踐能力。隨著綜合實踐活動廣泛的開展欧美at在线，拓寬了學(xué)生動手的空間在线视频播放社区，為學(xué)生自主動手、獨立制作特级精品AAAAAAA片、體現(xiàn)個性化特征的設(shè)計提供了時間的保障九九小视频。本著為全社會培養(yǎng)有知識、有能力妇女满足农民工精彩的毛片、有理想的建設(shè)人材的目標(biāo)国产91页，開設(shè)綜合實踐活動課程，很有必要95福利人人干人人摸。
總之一站式A片，這學(xué)期里，學(xué)生的在綜合實踐活動課上能真正做到鍛煉綜合能力日韩口爆自拍视频在线观看，實踐能力色呦呦在线观看色一区色二区，動手能力。但是仍然有很多遺憾的地方午夜网站加勒比我污，如學(xué)生真正參與到社會實踐的機會還是太少了国产黄在线视频，希望學(xué)校和相關(guān)部門能多給學(xué)生提供這樣的機會。
實踐教學(xué)工作總結(jié) 篇3
20xx年欧美精品午夜理论片在线播放情事，實踐教學(xué)管理科認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神豪妇荡乳1一5潘金莲，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞著學(xué)校和部門的工作要點和總體要求黄色网站免费进入入口，完善實踐教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)亚洲区四区、規(guī)范管理激情人妻一级毛片在线视频，切實推進實踐教學(xué)環(huán)節(jié)內(nèi)涵建設(shè)。加強執(zhí)行力建設(shè)毛片网在线观看，改進服務(wù)流程不卡一级片，認(rèn)真落實年度科室工作計劃，確保了學(xué)校實驗久久国产91视频、實習(xí)實訓(xùn)国内自拍日韩经典视频、畢業(yè)論文等各項實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的順利進行。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
一人人操人人色人人插、完成的主要工作
∽罱只形淖帜皇悠荡笕（一）修訂、完善了有關(guān)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)日韩国产在线在线在线在线在线。
進一步完善了實驗在线国产高清视频、實習(xí)實訓(xùn)、課程設(shè)計和本科畢業(yè)論文（設(shè)計）等實踐教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)激情国产免费在看，明確各實踐教學(xué)環(huán)節(jié)教學(xué)規(guī)范性交小视频无码、質(zhì)量要求和評價標(biāo)準(zhǔn)。
〔俑九悠低尽（二）進一步完善專業(yè)實踐教學(xué)體系国产骚妇视频在线观看，推進實踐教學(xué)環(huán)節(jié)內(nèi)涵建設(shè)。 在前期專業(yè)實踐教學(xué)體系論證的基礎(chǔ)上日韩精品第十八页在线播放免费观看，督促學(xué)院進一步修訂久久久久精品无码AⅤ、完善專業(yè)實踐教學(xué)內(nèi)容體系，并將各專業(yè)實踐教學(xué)體系材料整理精品二区视频在线观看、匯編成冊欧美亚洲国产一区二区三区VA，供相互學(xué)習(xí)、借鑒性生活口交黄片。
∫患兑患兑患兑患兑患镀（三）規(guī)范實踐教學(xué)管理，提升信息化管理水平欧美激情精品视频一区二区，保證各實踐教學(xué)環(huán)節(jié)順利開展和運行国产自产拍一区精品。
1．繼續(xù)完善、改進實驗室綜合管理系統(tǒng)亚洲VS天堂，利用信息化手段黄色视频免费看高清版，加強對實驗、實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)的開課計劃管理美女性爱一区二区在线、審核和監(jiān)督97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，督促有關(guān)實驗、實習(xí)實訓(xùn)等實踐教學(xué)環(huán)節(jié)按專業(yè)培養(yǎng)方案規(guī)定開出97人人模人人爽人人喊免，保證了全校實踐教學(xué)的順利運行ww黄色。
20xx年思思热在线国产，各學(xué)院完成實驗教學(xué)人時數(shù)1604454，其中本科：人時數(shù)778992www.日本黄色网站，�97午夜理论理论福利无码？疲喝藭r數(shù)825462。
完成校內(nèi)外實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)共計5151.5周時羞羞无码不卡视频，實習(xí)人數(shù)62748人次精品偷拍日韩第一页视频网站。其中完成金工實習(xí)2419人次，安排廬山實習(xí)教學(xué)近20xx人次天天干天天射夜夜拍。
組織全校1萬余名畢業(yè)生進行了畢業(yè)綜合技能測試日本免费一区二区小视频。
2．加強對本科畢業(yè)論文（設(shè)計）的規(guī)范管理，精簡相關(guān)表格国产一级一片免费播放放，在推優(yōu)論文開展相似性檢測工作的基礎(chǔ)上，在生命科學(xué)院和商學(xué)院開展了畢業(yè)論文相似性檢測工作試點日本KKK色最大网站，取得了良好的效果国产免费午夜福利院网孕。
20xx屆共有4196名學(xué)生完成本科畢業(yè)論文（設(shè)計），在學(xué)院擇優(yōu)推薦的基礎(chǔ)上在线午夜福利网站，組織了專家評審人人H在线一区二区，全校共評選校級優(yōu)秀本科畢業(yè)論文（設(shè)計）65篇，其中公開發(fā)表7篇色在线国产。
3．加強執(zhí)行力建設(shè)女人特黄大片视频，提高管理水平和服務(wù)能力，認(rèn)真精品一区二区三区人妻视频、及時地完成了實驗數(shù)據(jù)上報谁有可以直接看av的网站、實踐教學(xué)基地管理、實踐教學(xué)工作量核算免费一极a毛片免费视频、實驗室綜合管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新欧美www在线观看、實踐教學(xué)經(jīng)費預(yù)算、實習(xí)經(jīng)費使用審核和教學(xué)材料整理免费在线日本视频、歸檔等實踐教學(xué)日常管理和服務(wù)工作日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。
4．積極支持、組織學(xué)生參與各級各類學(xué)科全免费又大粗又黄又爽、技能競賽等活動国产精品自拍一区在线播放，并取得了良好的成績。
」信で橐磺（四）開展實踐教學(xué)環(huán)節(jié)教學(xué)檢查和質(zhì)量監(jiān)控av呦呦。
1．組織開展了2次期初實驗教學(xué)第一課檢查，檢查期初實驗教學(xué)材料91自拍视频国产精品、教師和實驗室儀器設(shè)備準(zhǔn)備情況久久青草国产精品一区，確保實驗教學(xué)順利開展免费黄色片999。
2．組織開展了2次對實驗報告、實習(xí)報告人人操人人干人人爱人人做、本科畢業(yè)論文（設(shè)計）等實踐教學(xué)材料的檢查工作在线无码观看黄片，對抽查情況梳理、匯總一级大黄片欧美性爱，并及時反饋學(xué)院全球持级黄毛片免费，要求對存在的問題進行整改。
3．開展校外實習(xí)基地教學(xué)情況檢查一级夫妻生活a片在线观看。先后到廬山實習(xí)基地久久精品免费福利网、師范學(xué)院教育實習(xí)基地、醫(yī)學(xué)部實習(xí)基地大家操大家日超碰、旅游學(xué)院實習(xí)基地福利视频免费、商學(xué)院義務(wù)創(chuàng)業(yè)就業(yè)實習(xí)基地等進行檢查，掌握久久精品视频大全、了解基地建設(shè)手噜国产、基地教學(xué)和安全管理等情況。
∪蘸痘破（五）完善安全管理制度精品国产污污的网站，加強實驗、實習(xí)實訓(xùn)等實踐教學(xué)安全管理欧美性爱群交视频。 按學(xué)校要求男女赤裸裸插鸡视频在线观看，進一步修訂、完善實踐教學(xué)安全管理制度午夜AV福利网站，落實實踐教學(xué)安全責(zé)任制欧美动图，明確相關(guān)責(zé)任人，督促各學(xué)院加強實驗一级一级毛片在线看、實習(xí)實訓(xùn)等實踐教學(xué)過程安全管理工作肏屄在线观看国内。
（六）開展了實踐教學(xué)學(xué)習(xí)大香蕉日韩亚洲网在线播放、交流活動猛操视频。
組織開展了全校實踐教學(xué)及實驗室管理工作觀摩會和實踐教學(xué)公開課，學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)国产高清在线a视频大全在线、各學(xué)院分管院長免费黄图视频、實驗室主任、實踐教學(xué)教師參加了學(xué)習(xí)a级日韩黄片欧美、交流活動青草青草久热精品视频不卡，集體觀摩了商學(xué)院、化環(huán)學(xué)院的實驗教學(xué)公開課和實踐教學(xué)材料，并組織了交流發(fā)言综合亚洲伊人午夜网。通過交流活動達到了相互學(xué)習(xí)干人网站、相互提高的`目的。
⊙侵拮酆仙（七）組織開展實踐教學(xué)和實驗室建設(shè)與管理年度考評久久avabb、評先評優(yōu)活動。 根據(jù)學(xué)校工作安排和要求一级片久久，擬定了具體考評方案和評分細則毛片无码午夜国产视频，認(rèn)真組織對二級學(xué)院實踐教學(xué)和實驗室建設(shè)與管理的年度考評工作，并在年度考評的基礎(chǔ)上性大片免费看，推薦了校實驗室工作先進集體在线中文字幕日本。
二、工作亮點及取得的成績
一是以迎接新一輪本科評估為契機日本爆乳视频，按照教育部對普通高校本科教學(xué)評估的要求尤物在线观看视频，進一步修訂完善了各實踐教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和評價體系，明確了各實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)規(guī)范和要求日本a在线网址，為規(guī)范地日韩夜色精品影院视频、科學(xué)地管理實踐教學(xué)，督促各教學(xué)單位不斷提高各實踐教學(xué)環(huán)節(jié)教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果提供了準(zhǔn)確的依據(jù)国产丝袜在线观看视频黄。
二是在各專業(yè)實踐教學(xué)體系論證的基礎(chǔ)上，進一步修訂久久久久久久精品电影网、完善伊人草在线视频，并整理、匯編成冊欧美黑人性做受，初步形成了我信访兰で榈谂访谰罚基于能力培養(yǎng)的，內(nèi)容完備国产无码黄色网络、層次分明18岁禁看网站在线看、特色鮮明的專業(yè)實踐教學(xué)內(nèi)容體系。為促進我校實踐教學(xué)改革夫妻自拍加在线国产精品亚洲，推進實踐教學(xué)環(huán)節(jié)內(nèi)涵建設(shè)国产一区二区精品久久久v，加強實踐教學(xué)條件和保障體系建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
三是加大實踐教學(xué)環(huán)節(jié)教學(xué)檢查力度能在线看的av，先后組織了實驗教學(xué)第一課免费黄色福利网站网址、實踐教學(xué)材料、校外實習(xí)實踐教學(xué)檢查免费毛片在线视频播放，督促落實實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的評估標(biāo)準(zhǔn)和要求亚码激情，并將檢查情況及時反饋，要求對存在問題認(rèn)真整改黄色网站下载久久，促進實踐教學(xué)質(zhì)量和效果的不斷提升自拍偷拍91视频。
四是組織修訂福利视频免费一区、完善了實踐教學(xué)安全管理制度，明確了實踐教學(xué)安全責(zé)任制在线看黄不卡免费AV，在每次教學(xué)例會等場合18禁在线播放免费，反復(fù)強調(diào)加強實驗、實習(xí)實訓(xùn)等實踐教學(xué)安全久久精品视频还得看这里，督促各學(xué)院在實踐教學(xué)過程中少妇无码一级av专区，嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)實踐教學(xué)規(guī)范和安全制度，有效杜絕了實踐教學(xué)安全責(zé)任事故日韩久久精品视频。
五是通過組織實踐教學(xué)公開課www.renrenav.com、實踐教學(xué)材料展示等學(xué)習(xí)、觀摩和交流活動自拍偷拍色综合，充分了發(fā)揮實驗室和實踐教學(xué)先進單位一级A片特爽高潮视频一、實踐教學(xué)優(yōu)秀教師的帶頭、示范效用国产乱在线观看完整版视频，很好達到了“相互學(xué)習(xí)麻豆视频免费、相互交流、相互促進免费人成视频在线观观看网站、共同提高”的目的黄片gb，對促進我校實踐教學(xué)質(zhì)量和實踐教學(xué)及實驗室管理水平的提升具有積極意義。
六是今年在推優(yōu)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）開展了論文相似性檢測工作的基礎(chǔ)上91性爱网站，在商學(xué)院和生命科學(xué)學(xué)院全部本科論文中開展了論文相似性檢測工作試點两人在线看A片，很好地避免了論文抄襲現(xiàn)象，取得了良好的效果午夜影院性，本科畢業(yè)論文的水平和質(zhì)量有所提高免费观看国产嫖妓视频。
三、存在的問題
1.實踐教學(xué)材料不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在最新国产区。在教學(xué)檢查中18到20岁女人毛片一区，發(fā)現(xiàn)仍然還存在實驗
報告、實習(xí)報告黄色视频在线观看你懂的、畢業(yè)論文等實踐教學(xué)材料不規(guī)范的情況8X永久华人成年免费网站。
2.實驗室開放推進緩慢。由于實驗室人員不足国产高潮流白浆免费网站、學(xué)生積極性不高等原因?qū)е挛倚嶒炇议_放數(shù)量伊人超碰完整版一区二区、項目等偏少，實驗室開放工作推進緩慢黄色网站视频免费体验看。在實驗室開放管理和開放教學(xué)上還需要進一步規(guī)范国产91精品一区在线观看。
3.實踐教學(xué)信息化滯后。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是實驗室綜合管理系統(tǒng)沒有得到充分利用；二是實驗教學(xué)電子資源建設(shè)還沒有起步色色色日本色色，各實驗室的網(wǎng)站尚未完全建立性欧美乱又伦。
4.實驗實踐教學(xué)師資隊伍建設(shè)落后。目前我校實驗教學(xué)隊伍新進人員太少超乳爆乳无码视频在线影院，隊伍斷層日韩欧精品无码视频免费播放，同時對現(xiàn)有的實驗人員培訓(xùn)沒有跟上，導(dǎo)致實驗教學(xué)隊伍整體水平不高你懂的在线观看国产精品。
5.論文指導(dǎo)師資力量不足九九在线影视，論文質(zhì)量不高。隨著學(xué)校本科生規(guī)模的不斷擴大及學(xué)科黄色录像国产按头口爆吞精在线视频、專業(yè)建設(shè)的不平衡出現(xiàn)了部分院系論文指導(dǎo)教師師資力量不足的現(xiàn)象xxxxx黄色，問題比較突出的是會計學(xué)院和土建學(xué)院。學(xué)生忙于考研精品国产三级免费、考公務(wù)員午夜福利无码电影、找工作等因素導(dǎo)致論文寫作積極性不高、投入時間精力不足日韩真人一级黄色视频，導(dǎo)致寫作論文質(zhì)量不高国产一本大道香蕉在线视频。
6.實習(xí)基地利用率不高，在實習(xí)基地建設(shè)管理過程中存在“重建設(shè)国产在线com、輕管理”狼友黄色网站、學(xué)科專業(yè)不平衡、實習(xí)基地利用率偏低等現(xiàn)象中文字幕在线免费观看。
總之久久久久囯产，回顧過去一年的工作，雖然取得了一些成績国产女性黄色在线播放完整，但還存在著不足和需要改進的地方，今后將進一步針對性的進行改進和完善人人插人人操大肉穴免费毛片，繼續(xù)努力www.86se.com，扎實地做好實踐教學(xué)管理各項工作。
實踐教學(xué)管理科
20xx年12月12日
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