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小班春季保教工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力国产精品无码专区网站，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)總結(jié)吧∨访蓝衣资悠担總結(jié)一般是怎么寫(xiě)的呢思思热av在线？下面是小編精心整理的小班春季保教工作總結(jié)，歡迎大家分享制服丝袜人妻日韩在线。
為進(jìn)一步規(guī)范職工績(jī)效考核管理亚洲Av色先锋资源电影网站，對(duì)職工工作進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)可以直接在线观看黄网站免费，提高工作質(zhì)量免直接观看的在线黄色网站，提升工作效率，降低成本消耗美女裸体日韩成人网站视频在线观看，確保公司任務(wù)目標(biāo)完成美女在线被干观看国产，結(jié)合部門(mén)實(shí)際情況，組織進(jìn)行了20年第一季度KPI績(jī)效考核免费在线观看黄片AV。為了更好地總結(jié)第一季度KPI績(jī)效考核中存在的問(wèn)題和不足激情综合亚洲色婷婷五月app，便于下一季度考核工作的開(kāi)展，特總結(jié)如下：
一国产精品久久久精品日日、20年第一季度KPI績(jī)效考核結(jié)果
截止4月底事業(yè)部有職工420人欧美黄色网站的网址，此次KPI績(jī)效考核對(duì)象不包括部門(mén)副經(jīng)理及以上22人和新疆職工23人，故參與考核人數(shù)為375人6080无码吃奶在线观看视频，實(shí)際考核人數(shù)為350人操av在线，覆蓋率達(dá)93.3%。通過(guò)最后的數(shù)據(jù)收集和分析你懂得黄色网址，此次KPI績(jī)效考核指標(biāo)是可行的久久强奸中文视频，初步達(dá)到績(jī)效量化管理的目標(biāo)。
二亚洲精品在线小视频、KPI績(jī)效考核運(yùn)行中存在的問(wèn)題
(一)考核本身設(shè)計(jì)的問(wèn)題
績(jī)效考核的前提是需要有穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)和科學(xué)的職位描述體系国产午夜精品免费99，但是這些正是我們?nèi)鄙俚摹Ｊ紫�99tv无码国产精品，KPI指標(biāo)項(xiàng)沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)久久偷窥一级黄片，沒(méi)有達(dá)到量化考核的目的在线观看国产爆草网站视频。在KPI績(jī)效考核實(shí)施的過(guò)程中，由于KPI指標(biāo)只是根據(jù)職工崗位說(shuō)明而設(shè)計(jì)的亚洲无线码在线一区观看，沒(méi)有深入到職工中去日本同步大片，與職工實(shí)際工作有很大的偏差，造成指標(biāo)項(xiàng)過(guò)重或過(guò)輕一级片免费观看，不能很好的反映職工工作狀態(tài)日韩最新无码免费动漫AV，達(dá)不到量化的目的。其次无码有码日韩制服AV，考核表格格式不對(duì)亚洲日韩色图10p，流程設(shè)計(jì)不夠全面。KPI績(jī)效考核表格沒(méi)有多余情況說(shuō)明日韩人人操人人射、審批意見(jiàn)填寫(xiě)的地方性XX18，造成頁(yè)面混亂，不整潔老熟妇一区二区免费视频。
(二)溝通問(wèn)題
KPI績(jī)效考核的目的主要體現(xiàn)在通過(guò)上級(jí)與下級(jí)的溝通互動(dòng)人人搞,人人操人人，不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題www。五月天。com。上級(jí)針對(duì)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題與下級(jí)協(xié)商溝通欧美亚洲日韩一级特黄在线，引導(dǎo)其認(rèn)識(shí)問(wèn)題，查找原因全网最新黄色网站，促進(jìn)改進(jìn)黄色视频免费在线观看不卡，提升工作效率。如果沒(méi)有溝通或溝通不到位久久久极品精品，那么最后的考核結(jié)果就容易失效干处女视频。以本次考核為例，其中一些數(shù)據(jù)的失效就是這一問(wèn)題欧美久久久久精品一区。
(三)認(rèn)識(shí)問(wèn)題
KPI績(jī)效考核相對(duì)于整個(gè)事業(yè)部來(lái)講是一種新的考核方法男子把美女尿口亲出水视频。KPI績(jī)效考核在實(shí)施過(guò)程中，部分負(fù)責(zé)人對(duì)KPI考核的重視程度不夠一级大黄片操逼的，不能客觀公正地對(duì)員工進(jìn)行考核亚洲丰满熟女一区二区哦，不能真實(shí)反映職工情況。此外国产香蕉网址在线观看AV，在生產(chǎn)一線(xiàn)的職工對(duì)KPI這個(gè)新鮮事物被動(dòng)接受国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，缺乏主動(dòng)，達(dá)不到考核的目的欧美视频.欧美性爱。
(四)推動(dòng)問(wèn)題
KPI績(jī)效考核的好壞離不開(kāi)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和關(guān)注色色色黄视频。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核的重視，有利于考核工作的開(kāi)展。此次KPI績(jī)效考核缺乏上級(jí)的關(guān)注性欧洲熟妇色XXXXX，造成考核工作拖延或推遲国产第一福利导航，不能及時(shí)有效地反饋意見(jiàn)。同時(shí)缺乏有效地獎(jiǎng)懲制度欧美xo视频，不能調(diào)動(dòng)職工積極性日韩AV论理论片免费观看。
三、改進(jìn)KPI績(jī)效考核中存在問(wèn)題的方法
1.優(yōu)化績(jī)效考核體系
根據(jù)實(shí)際情況40岁四川熟女高潮片，認(rèn)真總結(jié)本次考核存在的問(wèn)題黄色网站免费能看的网站，不斷改進(jìn)KPI指標(biāo)庫(kù)，使其更加合理化国产污视频网站免费在线观看、規(guī)范化2022国产午夜无码视频，優(yōu)化績(jī)效考核體系。
2.加強(qiáng)KPI績(jī)效考核培訓(xùn)
針對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不重視国产三极片在线观看、職工淡漠欧美AAAAV片在线看、實(shí)際操作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，人力資源部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)組織KPI績(jī)效考核培訓(xùn)99riAV熟女视频，解釋KPI績(jī)效考核的重要性及意義www.whzjsy.com，讓廣大職工積極主動(dòng)的參與考核免费看黄色网站不卡，不斷改進(jìn)和提升自己国产一级爱，滿(mǎn)足公司發(fā)展需求。 “上有政策欧美色色成，下有對(duì)策”這樣敷衍了事違背了考核的初衷国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。
3.加強(qiáng)溝通
在考核中，溝通是關(guān)鍵www.日本在线。針對(duì)在考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題黄色AAA视频，上級(jí)和下級(jí)通過(guò)溝通，找出問(wèn)題原因欧美综合自拍亚洲综合图自拍，分析改進(jìn)方法国产79av，提升工作效率。
4.強(qiáng)力推行
KPI績(jī)效考核的推行離不開(kāi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注曰本人的三级视频。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的重視是績(jī)效考核順利推行的保障一级特a片。
5.與薪酬掛鉤。
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