人事月度工作總結(jié)范文
總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作国产一级A片嘿咻嘿咻、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析狠狠艹av，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料人人干人人艹超碰，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧黄片污A片在线观看欧美〉谝灰匙耘耐蹬模總結(jié)怎么寫才是正確的呢？下面是小編精心整理的人事月度工作總結(jié)范文无码免费婬AA片在线视，僅供參考美女人人操人人射人人干，希望能夠幫助到大家。
人事月度工作總結(jié)范文1
本月人事培訓(xùn)部主要就以下幾個(gè)方面展開工作：
一国产精品久久久久久久三级、人事管理
1.進(jìn)行員工入職統(tǒng)計(jì)白色白色白色在线观看平台。截止20xx年12月31日止，共入職9人欧美人妻区精品视频，其中：總經(jīng)理辦公室1人全国产在线，財(cái)務(wù)部1人，營銷部1人欧美风月片在线视频，房務(wù)部1人秋霞超碰淫乱c，餐飲部1人，工程部1人五月综合色婷婷开心网潮喷，保安部1人国产日本三级视频，人事培訓(xùn)部2人。
2.根據(jù)上級(jí)的指示及項(xiàng)目工程的進(jìn)度做了20xx年12月至20xx年3月的工作進(jìn)度報(bào)告一级毛片无码视频在线播放。
3.為了招聘工作的順利進(jìn)行九九精品在线视频在线观看，人事培訓(xùn)部做了專題的人員招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，根據(jù)工作計(jì)劃部分工作已在實(shí)施中a级毛片200禁在线观看。
4.為了更合理及有效地利用人力資源美国黄色视频免费观看，人事培訓(xùn)部設(shè)計(jì)樂了人員到位預(yù)算表，并得到領(lǐng)導(dǎo)的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計(jì)劃人人草人人插。截止20xx年12月31日止99久久精品无码专区，各部門報(bào)來的計(jì)劃共327人，相比20xx年4月的開業(yè)的項(xiàng)目人員需求欧美激情综合在线三区，人員數(shù)額尚大国内外黄片二级，考慮需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
二国产高清无码乱伦、人員籌備與招聘
1.根據(jù)上級(jí)指示亚洲日韩毛片一级无码，收集了前期招聘求職資料共725份，根據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲(chǔ)備日本电影在线，其中餐飲部156份日韩午夜软件在线观看视频网站大全，房務(wù)部112份，營銷部20份谁有最新黄色网址，工程部128份日韩午夜福利片免费观看一区，財(cái)務(wù)部103份进网站看黃色A片，保安部105份，人事培訓(xùn)部71份久久综合亚洲，文員30份啊啊啊啊用力插视频。
2.為了滿足前期籌備工作需要，從30份文員求職資料中挑選18名通知面試AAA污视频在线，面試較滿意的3人久久黃片，考慮到酒店用人起點(diǎn)較高些，因此錄用了學(xué)歷較高的同濟(jì)大學(xué)研究生(其余兩位一為中專欧美一级片手机免费观看，一為大學(xué)本科)欧美曰韩视频，作為酒店籌備工作的文員人妻无码久久精品人妻性色AV。
3.通知面試国产人A片视频在线播放，其中：
營銷部：營銷人員共面試12人，營銷部初選滿意4人黄色精品视频一区二区，其中銷售經(jīng)理1人精品国产一级在线观看，銷售主任1人，其他兩位尚未定職91性爱视频在线观看。
工程部：初步確認(rèn)9人国产一区在线视频，值班工程師2人，鍋爐工3人一道本在线无码视频，維修工1人欧美洲综合视频。
保安部：面試了15人，初選滿意的1人日韩欧美女自拍图片视频。
4.為了廣開人才招聘渠道一级黄色影片免费看，招聘更適合溫泉工作的人才，人事培訓(xùn)部對(duì)總公司愿網(wǎng)上招聘的內(nèi)容進(jìn)行樂專業(yè)性的調(diào)整日韩三级片毛片。
5.由于x及x地區(qū)的人力資源較少无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，較難滿足溫泉營業(yè)時(shí)的人力需求，因此人事培訓(xùn)部與保安部一同向全國各地部分職業(yè)學(xué)校一区二区三区在线播放美女精品、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封黄片观看在线，有復(fù)函合作意向的共19所。根據(jù)溫泉前期開業(yè)的計(jì)劃人人色网站，基本上可以滿足對(duì)基礎(chǔ)員工的'需求欧美操逼网。另外，還做了兩期的專題報(bào)告www.7788欧美,com。
三成人av免费观看、員工工資與福利
人事培訓(xùn)部根據(jù)溫泉的人員編制，做了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及計(jì)劃亚洲最大网站在线，并做了前期開業(yè)的預(yù)算人妻系列少妇人妻AV无码。
四欧洲免费精国产在线观看、其他
1.做了人事培訓(xùn)部開業(yè)所需的辦公用品、營運(yùn)管理印刷品的采購計(jì)劃国产真实露脸乱子伦对白。
2.申領(lǐng)91综合在线视频、分發(fā)、保管籌備期辦公用品乱伦网址。
目前尚未完成的事項(xiàng)有：
1.根據(jù)人事培訓(xùn)部的工作計(jì)劃资阳豪谙信用担保有限公司，12月底驗(yàn)收員工宿舍及飯?zhí)茫捎诠こ躺形赐旯づ访郎珛H冈站免费观看，尚未�?yàn)收欧美性爱插b。
2.招聘基層員工的線路，地點(diǎn)尚未最后確認(rèn)99riav8，在20xx年元月確定亚洲国产精品国产自在在线。
下月工作要點(diǎn)：
1.完成上月未完成的工作。
2.完成人事培訓(xùn)部崗位職責(zé)95视频A片在线观看免费。
3.完成人事管理部分規(guī)則的擬定(員工手冊(cè)及相關(guān)制度)69天堂一区二区三区在线观看。
4.其他事項(xiàng)按人事培訓(xùn)部工作計(jì)劃進(jìn)行。
人事月度工作總結(jié)范文2
本人來公司已快滿四個(gè)月自拍无码在线网，在這四個(gè)月中swag在线观看，自己總結(jié)主要的工作范圍有以下幾點(diǎn)：
1、負(fù)責(zé)新員工的招聘欧洲性爱综合、面試及新進(jìn)員工的登記建檔工作全网毛片免费网；
2、負(fù)責(zé)公司行政人事檔案管理欧美一级A片高清在线视频；
3黄色在线aa、負(fù)責(zé)機(jī)修以上新進(jìn)人員的人力資源跟綜；
4看久久久久久久久特级毛片、負(fù)責(zé)員工宿舍安排午夜18、調(diào)動(dòng)、檢查在线高清无码不卡，及文明宿舍的評(píng)比伦理天堂百度影音观看；
5、宿舍水電費(fèi)的核算射女人综合网、扣繳美国a级黄色视频；
6、負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)工作的計(jì)劃妞妞色吧综合、實(shí)施和監(jiān)督檢查一级毛片AAAAAAA免费视频；
7、員工離職前的檢查審核1313精品午夜电影无码不卡；
8黄色网站免费看视频免费看、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放亚洲一级女性黄色生活；
9、會(huì)議精品欧美一区二区在线观看视频、培訓(xùn)場地的安排xxxx9999电影网、會(huì)議記錄；
10人人揉人人操、勞動(dòng)合同管理性生一级录像20分钟免费；
11、圖書室A片www.、職工之家管理_西西人体国产精品；
12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動(dòng)日本黄色插逼播放；
13国产无线精品免费观看AV、暫住證、婚育證的組織辦理黄色不卡视频观看；
14国产亚洲精品777777、一般通知性公文的起草国产一级牲交大片；
15久九热精品、員工一般性突發(fā)性事故的處理；
16操五十岁肥熟好多水、食堂用餐的監(jiān)督與管理国内自拍2022；
17、協(xié)助總務(wù)部對(duì)公司財(cái)物的管理啦啦啦免费观看www；
18一国产区视频、員工離職手續(xù)的辦理；
19亚洲色与色、公司的考勤管理亚州Aⅴ天堂综合在线；除此之外，還要協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作A片网站免费不卡，比如一些文件的輸放打印性爱视频在线三级片，一些勤雜工。
總結(jié)具體的工作成績及存在的問題分析：
1一级在线亚洲欧美日本、在公司人事方面欧美久久综合网资源站，從錄用和離職情況來看
XX年7月1日至8月31日止，公司總?cè)藬?shù)481人日韩亚洲变态另类中文字幕，除染色廠外A片免费视频无码毛片，新進(jìn)員工41人，離職員工43人黄色的网站免费观看视频在线，離職率8.9%ww69视频免费观看。相對(duì)來說離職率較高人人摸,人人草。通過在門口張貼招聘、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進(jìn)新職工在线看片国产无码图片。對(duì)于一般普通員工www色色色色色色com，作簡單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間亚洲区视频，由車間主任安排具體工作被操到喷水视频，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。對(duì)于管—理—員工與技術(shù)員工强奸伦乱中文字幕，需要填相關(guān)的公司應(yīng)聘登記表亚洲欧美一级a，先由我對(duì)其做一定的了解，篩先之后帶給經(jīng)理韩国日本在线精品网站，戈浪或是老板面試通過才定最后錄取的人員欧美三级在线在线播放。在這方面可以改進(jìn)的是：
a、招人的渠道可以擴(kuò)寬插女人逼视频，到人才市場亚洲日韩欧美精品爱一区，中介，報(bào)紙火辣福利视频，校園等地方招聘亚洲啪啪天堂色欲网；
b、對(duì)于新招來的技術(shù)工或是管—理—員工模特屄视频，需要上崗培訓(xùn)精品日本一区二区免费91，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作日韩真实性爱高清一区二区，給新員工一個(gè)良好的企業(yè)形象伊人无码视频，這點(diǎn)很重要，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒幊鲈谙呙夥咽云怠黄色九九在线视频、增強(qiáng)對(duì)新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對(duì)普通員工求之若渴人人澡人人玩人人爽欧美一区，相對(duì)沒有什么考核措施成年女性特黄午夜视频免费看，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行欧美二区在线综合亚洲欧美网站。對(duì)新進(jìn)技工與管—理—員1024手机看片啪爱爱，考核的方式也主要由主管看其平時(shí)表現(xiàn)，通過談話的方式篩選最后是否錄用免费黄色网站看亚洲。本人建議的是對(duì)于試用的技工與管理人員免费一级片精品不卡，可以提前10天對(duì)員工進(jìn)行考核，考核項(xiàng)目包括：員工的自我評(píng)價(jià)三级片黄色网站在线无码免费观看、主管評(píng)價(jià)意見一级a性色生活片毛片裸体美女，然后由人事部決定是否給予錄用在线视频一区色。
2、對(duì)新進(jìn)人員的人力跟綜欧美老年性爱，急時(shí)反饋他們的需要及工作進(jìn)度亚洲图区视频网，設(shè)計(jì)了公司人力資源記錄表；并且規(guī)定每個(gè)月對(duì)跟蹤對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面的交流及暗訪員工對(duì)他的評(píng)價(jià)久久精品日本3级视频，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況小草亚洲无码不卡免费在线观看视，按照了解的情況與戈浪反應(yīng)該員工是否適合該職位。正在跟蹤人對(duì)象有：尼龍二車間主任鄧相江BBB在线、金屬條裝車間主任肖純唐99久久影院亚洲精品图片，樹脂條裝車間主任方海英，噴漆車間師父成吉寬www.99碰.com，壓鑄車間主任程文兵狼友视频在线观看免费，這工作很關(guān)鍵，需要耐心與良好的溝通能力黄视频免费的，對(duì)于唐小鳳從公司逃跑一事黄色毛片精品尿尿视频，很大程度上是這個(gè)工作沒有做到位。在以后的工作中我會(huì)注重溝通的技巧日本爆乳和服在线观看，作好跟蹤記錄裸体美女无遮挡免费视频a。
3、在宿舍管理方面在线视频福利，設(shè)計(jì)了新的宿舍分配申請(qǐng)表與外來人員借宿登記表无码国产日韩字幕视频播放器，對(duì)于新進(jìn)來的員工落實(shí)好工作后哦美精品久久久，由我分配給他們相應(yīng)的房間亚洲国产一区在线视频，最后有寢室長安排到位。在分配房間的時(shí)候按照如下規(guī)律：前道與后道分開欧美精品一区二区精品久久，按車間分開黄页视频免费看网站，車間主任以上管理人員享有一個(gè)單人間，機(jī)修免费人成在线观看网站照、電工兩人一個(gè)房間色妞一区二区三区视频在线，有妻子的機(jī)修與妻子一起享有一個(gè)單人間，質(zhì)檢員四人一個(gè)房間国产精品久久久久电影院87，普通工人八個(gè)人一個(gè)房間啪啪视频一区，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。房間分配好后特级女同一级毛片，沒有特殊情況不得更換www.毛片，具體情況具體安排。宿舍有線電視的申報(bào)综合一区,二区、安裝国产在线精品免费，及檢查九九久久精品无码免费一区，費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。在暑期針對(duì)員工孩子在公司增多而損壞公司財(cái)物www.在线黄片.com，引發(fā)一些偷盜行為一级片免费播放，配合經(jīng)理也開展了一次《家長會(huì)議》，得到了一定的效果www.欧美色图.com。也給我的工作有了啟示黄色网址免费在线免费免费免费免费，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時(shí)候需要提早做好這方面的措施A级毛片毛片免费。
4超碰在线伊人网、每月宿舍水電費(fèi)的核算、扣繳中文字幕av免费专区久久，都定在改在每月最后一天去檢查人人超碰人人超碰人人，運(yùn)用水電使用表，與一個(gè)電工国产麻豆日韩在线观看网站免费、一個(gè)保安一起去宿舍抄水電表黄页网站免费观看的视频高清，同時(shí)給每個(gè)宿舍進(jìn)行大檢查，設(shè)計(jì)了“文明寢室評(píng)分表”打分47pao强力打造免费视频。此表在評(píng)選文明寢室作最大的參考啊啊啊作爱免费视频暴，并把發(fā)現(xiàn)的問題采取措施急時(shí)解決。到現(xiàn)今為止台湾AV国片精品偷拍，文明寢室已經(jīng)誕生八個(gè)日韩一区美女在线观看。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時(shí)的修理，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止外国操逼视频网站。某些寢室人員之間關(guān)系不容恬免费乱伦av，我則盡量做他們的思想工作。
5黄大片视频在线观看大片、在保安工作上久草亚洲视频，辭舊迎新。組織他們學(xué)習(xí)保安人員值勤管理規(guī)定及保安科長的工作職責(zé)與保安人員的工作職責(zé)黄色免费视色，每天不定時(shí)的督察他們的工作免费在线综合。每個(gè)月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車間夜班巡查登記表国产原创中文在线观看视频，機(jī)器委外修理登記表日韩高清成人免费播放视频网站大全，外來人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等特级毛片全部免费播放A一级，并且每月側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行檢查欧美又大又硬又长粗A片免费看。監(jiān)督保安人員對(duì)辭職員工的放行情況。碰到突發(fā)事情，如吵架男人天堂网址网站、賭博行為急時(shí)解決亚洲久怡红院，解決不了上報(bào)經(jīng)理處一同協(xié)商。
6中文字幕日韩欧美在线、對(duì)辭職員工五月天丁香六月激情综合在线，審核交辦的手續(xù)。查看辭職報(bào)告是否起全亚洲欧美日韩久久综合，移交手續(xù)是否到位人妻无码伊人，對(duì)于普通的員工，由寢室長簽字欧美综合亚洲日韩精品别内，審核該員工寢室收拾完畢AAA免费黄色视频，檢查無慮。再由該員工把東西搬到保安科欧美一区1080P，由保安人員檢查無誤一级做a爰片久久毛片首页，該員工再到我處移交寢室鑰匙，并收回員工手冊(cè)日韩无码黄片，最后由我給辦理出門許可證亚洲中文字幕久久精品无码A。這過程采用原先的模式，沒有太多變化色色91。
7一级做a爰片久久毛片A片漏、檔案管理，按月把員工的資料整理清楚欧美在线a片播放97视频，并分析各車間員工的需求情況天堂网黄色网站在线观看，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)a一级黄色网，辭職人數(shù)毛片一级不卡免费，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)久久公开免费视频观szs，每個(gè)車間的總?cè)藬?shù)等欧美老妇老熟妇性性性。在這方面，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管—理—員工的更詳細(xì)資料亚洲一级精品A片免费视频，如管理人員學(xué)歷分析、管理人員年齡分析手机欧美性爱第一页、管理人員服務(wù)年限分析等等來反應(yīng)公司的最新情況一级A片免费天天噜。
8、一些節(jié)假日禮品的發(fā)放與廠服發(fā)放美女被c啊啊，廠服發(fā)放定在每月8號(hào)欧美亚洲日韩国产精品第6页，看人發(fā)放大小，不得試穿。對(duì)于一些禮品發(fā)放日夲一级片，也就是在節(jié)日或是活動(dòng)中你懂得手机在线播放。經(jīng)過一些工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，這方面的后勤工作做得很不到位国产成长精品视频。比如在參加“新義烏人游義烏”的時(shí)候在线儿播放你懂的，職工們沒有穿統(tǒng)一的服式，沒有我們?nèi)A靈公司的任何標(biāo)志性的東西來宣傳我們公司欧美行做久久久久久久，這是自我放棄廣告的最好機(jī)會(huì)特级黄色毛毛片aaaa。在一些外來人員較大的培訓(xùn)或是講座的時(shí)候，一些必要的礦泉水黄色视频无码在线观看，茶是必不可少的三级免费在线视频，這也是給我們企業(yè)樹好形象的關(guān)鍵點(diǎn)，這點(diǎn)需要提高意識(shí)熟女露脸嗷嗷叫。再則關(guān)于公司福利方面提供些想法：目前我們公司沒有節(jié)假日aaa69相同的网站，這點(diǎn)按勞動(dòng)法來說是絕對(duì)不合法的，同時(shí)結(jié)合實(shí)際工作考慮国内偷拍一级黄色视频，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日（與請(qǐng)假區(qū)分開來）欧洲视频一区二区三区，時(shí)間可以不固定，隨工作需要安排国产精品亚洲日韩欧美第一页。一個(gè)人生活的精彩與否一级a毛片免灵靠看久久精品，很大一部分取決于工作的勞逸結(jié)合。
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人事月度工作總結(jié)范文3
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