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公司人事月度工作總結(jié)
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公司人事月度工作總結(jié)1
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公司人事月度工作總結(jié)2
從xx年xx月av激情综合，公司正式投產(chǎn)以來，人事部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，各項工作得以順利實施久久黄色精品视频，較圓滿地完成工作任務(wù)。現(xiàn)將人事部前段時間各項工作匯報如下：
一、人力資源分析
1影音先锋日韩资源免费在线观看、公司人力資源狀況
分析：員工級人員學(xué)歷普通偏低可以直接看的av网址，需要加強(qiáng)對整體人員進(jìn)行專業(yè)技能、企業(yè)文化的培訓(xùn)欧美A片视频精品，讓員工感覺到公司的發(fā)展前景和發(fā)展規(guī)劃狠狠干手机，為員工創(chuàng)建一個和諧、輕松男女网站永久免费、愉悅的工作環(huán)境在线观看一级作爱视频，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，并能長期為企業(yè)做出貢獻(xiàn)手机在线黄色毛片。
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三、適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要网站看黄，注重人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作
為不斷增強(qiáng)公司的`競爭能力黄色日韩精品，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要一级黄色片在线观看，本部門制定了培訓(xùn)方案第四色色色色，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作。
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公司通過實行績效考核管理制度，將考核結(jié)果與提成工資www.欧美色图.com、年終獎金掛鉤韩国午夜理论片在线观看手机，目的是為提高管理人員的工作積極性和主動性，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面操她网址。人事部將考核結(jié)果每月公布出來自拍日韩中文无码视频，做到公平合理的用人機(jī)制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置欧美激情aⅴ变态另类第十页，并為公司員工提供一個發(fā)展平臺特级性爱图，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用天天狠天天透天干天干2020，建立高素質(zhì)久久在99、精干、高效的管理隊伍a成人黄色网站视频免费。
五欧美黄色一级网站、無消防安全情況
六、后勤保障情況（飯?zhí)镁镁孟呤悠怠⑺奚幔猴執(zhí)梅矫妫焊鶕?jù)員工的需要先峰资原吧，將菜色多樣化，盡量滿足不同員工的口味
七欧美人成视频在线、做好人事部的基礎(chǔ)和日常管理工作黄片儿小视频，完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)
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公司人事月度工作總結(jié)3
我于20xx年7月26日入職，至今工作已滿三個月了伊人国产在线观看。時光飛逝国产精品综合久久久久久久免费，在緊張、忙碌而又充實的工作中黄色视频高清免费在线观看网站，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下外国毛片931网站，我邊學(xué)習(xí)，邊工作长沙卓海数字技术有限公司，有進(jìn)步也有不足色哟哟网站十区。下面就我入職三個月以來的工作最色A片视频，做出如下總結(jié)：
一、招聘工作：
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3国内自拍与偷拍、招聘情況統(tǒng)計表：8-10月份
4、在招聘工作中遇
到的問題與建議：
A：專業(yè)技術(shù)人員招聘難经典18岁黄片、招聘任務(wù)不能及時完成欧美人性交精品A片在线观看；
建議與對策：
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2、在淡季人才需求量較少的時候免费在线中文字幕，要進(jìn)行人才儲備裸体美女视频一区二区三区。可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生亚洲天堂在线视频www，加大培訓(xùn)力度XXXXHD免费视频，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰天堂在线欧美WWW。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本欧美日韩亚洲图片。為用工旺季做人才儲備一级中文AV日韩在线观看；
二、薪酬相關(guān)：
8月份參與了薪酬評定方案视频在线黄色一区、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂日韩男女AAA。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷2022黄色中文字幕在线观看，同時回收7家單位的有效問卷進(jìn)行的匯總欧美一级婬片A片九九精品，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及對比分析三级黄色韩国；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比人人干人人看人人插。通過參與這幾項公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解欧美性爱网在线看。
三A片无码在线观看、部門常規(guī)性工作：
1、日常工作：考勤的整理亚洲影视在线、統(tǒng)計亚洲色第一页；述職報告的整理匯總；集團(tuán)人員的餐補(bǔ)九九一级A片、勞保費(fèi)用人人色人人偷′`、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放女人av在线；集團(tuán)人員的入職登記456亚洲人成影视在线观看、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。
2欧美日韩人妻一区二区三区、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作久久九九国产精品久久；
四、分析：
A：個人能力分析：
∮耙粝确婢镁米试赐鳤V资源站。ㄒ唬┳约旱膬�(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認(rèn)識
優(yōu)勢：有一定的親和力美女视频黄免费；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力fc2免费黄色视频，細(xì)致午夜免费一级、認(rèn)真、有耐心国产精美视频免费观看网址大全下载，服從指揮色色网址网站；能虛心的`聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化中国黄片；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗自拍日韩美女视频网站，心態(tài)平和久久精品免费一区二区喷潮。
劣勢：考慮事情不細(xì)致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合偷国产乱人伦精品一区二区，缺乏勞動法規(guī)的深度研究摸,吸,操,插,干，以及缺乏一定的主動性。
(二)需改進(jìn)和提高的方面
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我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際国产最新福利，勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)
(三)常態(tài)性學(xué)習(xí)：
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公司人事月度工作總結(jié)4
以下是我個人xx月份各項工作總結(jié)：
(一)人事工作
1.按照集團(tuán)批準(zhǔn)的XX年海天編制規(guī)劃欧美一级性交试看視頻，全面展開各招聘崗位的招聘工作oumeiavshiping，重點(diǎn)跟進(jìn)“行政主管、企管部經(jīng)理日韩精品国产、企管專員(審計)”三個崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補(bǔ)充了新鮮血液;
2.策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)国产日韩精品情侣AV、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn)、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)美女张开腿让男人桶爽动漫视频，批準(zhǔn)后組織實施;
3.完成中層干部續(xù)聘前各項工作與360度考核結(jié)合;
4.編制XX年海天各部門職責(zé)與崗位職位說明書;
5.完成8月績效考核評定工作欧日韩一级片，以及6月人力資源動態(tài)報告;
6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作;
(二)行政管理
1.做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào)未满十八禁止18以下免费的AV、后勤保障与子的性关系视频、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作;
2.迎接審計組進(jìn)駐海天協(xié)調(diào)免费视频啪啪538、接待及薪酬解釋方面的.工作;
3.完成一屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作，并提交董事會會務(wù)組織工作報告;
4.確定辦公樓租賃方案亚洲黄色网站WWW，支付國際航運(yùn)大廈保證金本地自拍日韩在线观看网站视频，全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達(dá)成初步意向国产亚洲综合无码一区二区，租賃合同已報集團(tuán)審核同意并具出書面意見;
5.新辦公樓設(shè)計招標(biāo)狼友最新视频首页入口，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計確定xxx為入圍者，修改辦公樓設(shè)計方案;
6.與浦東落實5號地文件審批進(jìn)度好操爽还要在线播放，跟進(jìn)蓋辦公樓地點(diǎn)的選址;
7.完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù);
8.《人事行政手冊》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善嘿咻视频视频在线网站，并上信息平臺報批;
9.上報xx月份中國航油集團(tuán)海天任務(wù)分解表完成情況;
10.參加季度經(jīng)營會，匯報人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度預(yù)算差異及第三季度預(yù)算分解http://zhcy.com，并且將第三季度部門預(yù)算分解到費(fèi)用管控者;
12.六月份員工考勤報表美女的隐私秘视频免费官网、分機(jī)話費(fèi)、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
13.做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護(hù)一级做一级一级a做片性十三，保證安全一级黄片儿一级大a黄片啪、正常使用。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫組織落實“海鑫油603”輪首航儀式;
(四)未完成工作及說明
1.“《三大手冊》定稿日本刺激的多人群p、排版美女操网站av、印刷工作”，由于《三大手冊》一直未通過總辦會審核亚洲图片日韩欧美色图，此項工作將予以順延永久免费观看国产裸体美女Av，待審定后排版印刷;
2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁日本免费特级淫片，此方案一直未上總辦會研究18禁超污无遮挡无码大尺度，待xx月份領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行。
公司人事月度工作總結(jié)5
1.進(jìn)行員工入職統(tǒng)計中文图小说视频。截止xxxx年12月31日止视频。在线男女国产，共入職9人，其中：總經(jīng)理辦公室1人91手机视频在线，財務(wù)部1人亚洲欧美精品综合久久小说，營銷部1人，房務(wù)部1人一区二区三区激情欧美亚洲日本，餐飲部1人男人的天堂网免费网站，工程部1人，保安部1人特级太黄A片免费播放一欧美欧，人事培訓(xùn)部2人免费人成黄页在线观看国际。
2.根據(jù)上級的指示及項目工程的進(jìn)度做了xxxx年12月至xxxx年3月的工作進(jìn)度報告。
3.為了招聘工作的順利進(jìn)行18岁进入网站视频，人事培訓(xùn)部做了專題的人員招聘計劃及費(fèi)用預(yù)算人人操人人操人人舔，根據(jù)工作計劃部分工作已在實施中天堂在线黄色视频。
4.為了更合理及有效地利用人力資源，人事培訓(xùn)部設(shè)計樂了人員到位預(yù)算表人人操黄，并得到領(lǐng)導(dǎo)的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計劃日本黄在免一区在线。截止xxxx年12月31日止，各部門報來的計劃共327人黄色3级毛，相比xxxx年4月的開業(yè)的項目人員需求一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，人員數(shù)額尚大，考慮需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整自拍偷拍日韩。
一国产淫荡妇女av、人員籌備與招聘
1.根據(jù)上級指示，收集了前期招聘求職資料共725份全色黄大片一级AAA片大龄女，根據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲備啪啪啪啊啊黄色免费网站，其中餐飲部156份，房務(wù)部112份国产精品日韩色无码中出，營銷部xx份中文字幕亚洲日韩，工程部128份，財務(wù)部103份视色视色网，保安部105份国产精品11页，人事培訓(xùn)部71份，文員30份99re6精品视频在线最新地址。
2.為了滿足前期籌備工作需要免费永久黄色网站，從30份文員求職資料中挑選18名通知面試，面試較滿意的3人在线观看日本黄色片，考慮到酒店用人起點(diǎn)較高些一级黄色毛片网站，因此錄用了學(xué)歷較高的同濟(jì)大學(xué)研究生(其余兩位一為中專，一為大學(xué)本科)一区一区黄色网，作為酒店籌備工作的文員黄片观看无码在线。
3.通知面試，其中：
營銷部：營銷人員共面試12人美女黄色网站mmm，營銷部初選滿意4人Aa黄色网址，其中銷售經(jīng)理1人激情图片欧美乱伦，銷售主任1人一边做一边做吃奶A片，其他兩位尚未定職。
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二、員工工資與福利
人事培訓(xùn)部根據(jù)溫泉的人員編制亚洲干批视频在线观看，做了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及計劃free性欧美性xxxx，并做了前期開業(yè)的預(yù)算。
三欧美操人网站、其他
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2.申領(lǐng)人人摸人人干人人操、分發(fā)亚洲图片第一页、保管籌備期辦公用品。
目前尚未完成的事項有：
1.根據(jù)人事培訓(xùn)部的工作計劃国产午夜三级黃色，12月底驗收員工宿舍及飯?zhí)胔网站在线看免费，由于工程尚未完工，尚未驗收�?/p>
2.招聘基層員工的線路一级WWW，地點(diǎn)尚未最后確認(rèn)黄色片一级免费的，在xxxx年元月確定。
下月工作總結(jié)：
1.完成上月未完成的工作精品一区二区无码不卡aⅴ。
2.完成人事培訓(xùn)部崗位職責(zé)成熟老妇肥婆XX00中国。
3.完成人事管理部分規(guī)則的擬定(員工手冊及相關(guān)制度)。
4.其他事項按人事培訓(xùn)部工作計劃進(jìn)行91欧美激情。
公司人事月度工作總結(jié)6
以下是我個人xx月份各項工作總結(jié)：
（一）人事工作
1久久国产久视频、按照集團(tuán)批準(zhǔn)的XX年海天編制規(guī)劃，全面展開各招聘崗位的招聘工作亚洲欧美淫秽性生活视频免费看，重點(diǎn)跟進(jìn)“行政主管野狼社区在线、企管部經(jīng)理、企管專員（審計）”三個崗位的招聘工作；本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補(bǔ)充了新鮮血液好男人视频社区www影院；
2日本三级电影网址、策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn)www.在线三级.com、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)美女激情在线网址；落實全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)，批準(zhǔn)后組織實施69pao强力打造免费高清；
3麻豆免费在线观看视频、完成中層干部續(xù)聘前各項工作與360度考核結(jié)合；
4一级欧美黄色网站、編制XX年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書国产模特性爱无码视频；
5、完成8月績效考核評定工作免费国产黄网站在线观看，以及6月人力資源動態(tài)報告免费视频h片免费；
6、完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作亚洲欧美激情小说另类；
（二）行政管理
1国产黄色性爱视频、做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào)奇米第四色888、后勤保障www.99cao.com、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作；
22019黄色超碰在线、迎接國資委審計組進(jìn)駐海天公司協(xié)調(diào)男女免费视频在线观看网址、接待及薪酬解釋方面的`工作；
3欧美一级A片免费网站、完成公司一屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作国产三级伦吃奶在线播放，并提交董事會會務(wù)組織工作報告；
4国产A片一区二区三区视频网站导航、確定辦公樓租賃方案婷婷综合热，支付國際航運(yùn)大廈保證金，全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判狠狠插时时拍，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達(dá)成初步意向国产一区二区三级片网站，租賃合同已報集團(tuán)公司審核同意并具出書面意見；
5www,AV视频,、新辦公樓設(shè)計招標(biāo)国产操逼视频免费看，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計公司確定xxx為入圍者，修改辦公樓設(shè)計方案黄色首页入口在线观看；
6日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器、與浦東政府落實5號地文件審批進(jìn)度，跟進(jìn)蓋辦公樓地點(diǎn)的選址亚洲美女黄视视频永久久久久；
7日韩精品每天在线更新、完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù)；
8久久人妻精品99、《人事行政手冊》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善亚州一页，并上信息平臺報批；
9亚洲欧美一级A片在线播放、上報xx月份中國航油集團(tuán)海天公司任務(wù)分解表完成情況美女毛片永久免费观看App；
10、參加季度經(jīng)營分析會在线观看av的网址，匯報人事行政部第二季度工作欧美一级做一级a做视频；
11、完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解国产热线99视频在线，并且將第三季度部門預(yù)算分解到費(fèi)用管控者AV免费在线观看福利网址；
12、六月份員工考勤報表日韩免费网址、分機(jī)話費(fèi)日批网站视频、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
132017年国产一级黄片、做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護(hù)国产欧美日韩精品一卡，保證安全、正常使用18人人黄色视频在线观看。
（三）完成其他工作
出差天津配合海鑫公司組織落實“海鑫油603”輪首航儀式欧美人群三人交视频免费；
（四）未完成工作及說明
1、“《三大手冊》定稿538无码视频在线观看免费、排版日韩人妻无码精品久久中文字幕、印刷工作”，由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會審核国产三级片尤物视频，此項工作將予以順延国产黄色片视频手机免费观看，待審定后排版印刷；
2好大好爽好湿美女在线视频、“福利方案下發(fā)執(zhí)行”日韩一级一区，由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁，此方案一直未上總辦會研究H无码动费视频在线观看，待xx月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行91日韩作爱视频免费观看?。
公司人事月度工作總結(jié)7
本月人事培訓(xùn)部主要就以下幾個方面展開工作：
一、人事管理
1欧美老熟妇AAAAAA农民、進(jìn)行員工入職統(tǒng)計精品一区综合。截止20xx年xx月xx日止在线黄片av播放，共入職9人，其中：總經(jīng)理辦公室1人老女老肥熟国产在线视频，財務(wù)部1人午夜情深一级大黄片视频，營銷部1人，房務(wù)部1人日韩美图精品自拍视频在线观看，餐飲部1人91最新国产，工程部1人，保安部1人中老妇女毛片黄片视频，人事培訓(xùn)部2人九九99视频网。
2、根據(jù)上級的指示及項目工程的進(jìn)度做了20xx年xx月至20xx年xx月的工作進(jìn)度報告91福利在线播放。
3满18周岁看的黄片、為了招聘工作的順利進(jìn)行，人事培訓(xùn)部做了專題的人員招聘計劃及費(fèi)用預(yù)算亚洲人午夜视频，根據(jù)工作計劃部分工作已在實施中日韩综合一区视频在线91。
4、為了更合理及有效地利用人力資源日本大片黄色，人事培訓(xùn)部設(shè)計樂了人員到位預(yù)算表1024手机在线看片基地，并得到領(lǐng)導(dǎo)的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計劃。截止20xx年xx月xx日止视频一区二区三区人妻系列，各部門報來的計劃共327人国产在线观看你懂，相比20xx年xx月的開業(yè)的項目人員需求，人員數(shù)額尚大黄色免费大全久久，考慮需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整66j8影院在线视频。
二、人員籌備與招聘
1九九视频九九视频在线、根據(jù)上級指示精品国产视色，收集了前期招聘求職資料共725份，根據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲備国产剧情精品视频，其中餐飲部156份黄色网站免下载，房務(wù)部112份，營銷部20份h动漫视频，工程部128份www.屌，財務(wù)部103份，保安部105份操女生在线免费看，人事培訓(xùn)部71份免费一级操逼毛片，文員30份。
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營銷部：營銷人員共面試12人9999在线观看，營銷部初選滿意4人，其中銷售經(jīng)理1人国产无码黄色网站，銷售主任1人欧美A片精品，其他兩位尚未定職。
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三、員工工資與福利
人事培訓(xùn)部根據(jù)溫泉的人員編制欧美性交1，做了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及計劃国产高清A片在线观看视频，并做了前期開業(yè)的預(yù)算。
四99欧美午夜一区二区福利视频、其他
1日韩在线免费观看视频、做了人事培訓(xùn)部開業(yè)所需的辦公用品一本欧美中文高清在线视频、營運(yùn)管理印刷品的采購計劃。
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目前尚未完成的事項有：
1www刺激高潮com、根據(jù)人事培訓(xùn)部的工作計劃，12月底驗收員工宿舍及飯?zhí)妹拦患蹲鍪埽捎诠こ躺形赐旯ぴ谙咄纺愣形打炇铡?/p>
2、招聘基層員工的線路中文字幕欧美三区在线观看，地點(diǎn)尚未最后確認(rèn)精品国产三级在线看，在20xx年元月確定。
下月工作要點(diǎn)：
1亚洲色图你懂的、完成上月未完成的工作日日人人狠狠澡碰。
2、完成人事培訓(xùn)部崗位職責(zé)影音先锋每日资源网。
3色网你懂的、完成人事管理部分規(guī)則的擬定（員工手冊及相關(guān)制度）。
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公司人事月度工作總結(jié)8
不知不覺間來公司已整整一個月了，20xx年6月11日人人横人人操人人搞，很榮幸地正式加入公司黄色在线网站在线，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下国产91熟女高潮一区二区，我漸漸熟悉了公司在线H无码视频，漸漸進(jìn)入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯999国产高清在线精品。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹十八禁在线看，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面最爽的乱婬视频婬色视频，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)天堂综合。
一、社保公積金方面
由于以前沒怎么接觸過社保公積金污视频免费不卡，剛開始干起來的確有些吃力日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取2014Av天堂网旧版，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握亚洲国内欧美第1页，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取日韩精品美女自拍网页在线观看免费。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項国产福利免费在，怎樣才能順利提取公積金等99r在线观看视频精品。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎成年人黄色视频网站，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)亚洲A∨无码午夜剧场，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金人妻精品久久无码专区久久，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的www,x日本,COm。
同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策欧美日韩国产综合不卡久久久，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施一级欧美片一级日韩美片AAA。例如一区二区三区无码免费视频，公積金基數(shù)的調(diào)整iGAO视频爱就是激情在线，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期在线观看AV网站永久免费香蕉，已成功查閱了公司員工保險繳納情況国产性交在线观看，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補(bǔ)繳上。
二一级黄色片.comwww、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長的chaopeng视频12人人干，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的老妇女性爱视频。但同時日韩色五月一区二区，同以前招聘工作又有些不同，在以前日韩性爱免费观看，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘99色在线视频观看，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到合適的員工好超碰在线。
但現(xiàn)在情況卻大大不同国产在线视频一区二区，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式av网址在线播放，而且地處于首都北京黄色片视频在线免费观看在线小影院，一個國際化的大都市，招聘方式變了日本高清视，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代日韩国产区，同時，又由于處于國際化的`大都市视频毛片，應(yīng)聘者選擇的機(jī)會更多亚洲天堂国产制服，所以人員流動也更大欧美成人aⅴ在线播放。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)偷拍福利视频网站，目前最大的中文字幕AV网，在自己入職的一個月里，已配合上級領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人曰本A级毛片永久在线，市場助理1人在线视频国产盗摄。
人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核偷拍视频亚洲、人員培訓(xùn)特大巨黑吊XXXX高潮、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向网红日批视频，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展亚洲精品在线视频，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善在线日本免费黄色视频，所以也需要自己不斷努力欧美视频日，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來欧美黄色片，爭取把人力各個方面工作做好日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区。
三、今后工作規(guī)劃
(一)培訓(xùn)方面
之所以把培訓(xùn)放在首位绿色私人午夜，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方伊人av导航，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自己今后會做以下方面工作：
1国产一级性交高潮片、建立健全的培訓(xùn)體系并(“三嚴(yán)三實”專題教育總結(jié)匯報)形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)欧美性色视频、部門級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn);對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)国产精品自拍网，職業(yè)生涯培訓(xùn)等91自啪。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師西西人体www，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師午夜免费视频网站，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來日韩免费精品大片在线播放网站大全，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去AAA片一级一片免费。
2、外部講師的聘請公司要發(fā)展欧美一区观看，就不得不走向外面世界18禁止爆乳无遮挡污污污网站，多了解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)国内顶级A片大豆网，
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(二)績效考核方面
知道公司銷售助理是分為五個等級欧美精品你懂的在线观看，建立等級工資制，但是感覺這有些單一黄色av站在线观看，不足以全方位考核員工国产91免费在线播放，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下91国内在线播放，建立另一種績效考核制度欧欧美一级a视频，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來進(jìn)行比例的劃分中文字幕第十页在线，分為四個等級99热精品在线免费观看，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距日韩快播自拍图片在线观看，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級工口无遮挡免费视频网站。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核国产乱视频。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工欧美第一黄片二区，同時也鞭策那些工作起色不大之人在线国产一区。
公司不鼓勵員工請假A级毛片全部永久免费观看，為了激勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個月的全勤獎久久精品视频只有精品，以表揚(yáng)那些月度內(nèi)沒有請過假的人国产又黄又硬又湿又黄又喷水，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)欧美精品在,欧美一区二区。
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到領(lǐng)導(dǎo)的重視XXXXX欧洲熟妇XXXX，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗色综合网中文综合网色综合网。
公司人事月度工作總結(jié)9
自我入公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理以來已經(jīng)快三個月了欧美中文二区，對公司整個人力資源部的工作都作了相應(yīng)的調(diào)整，包括崗位調(diào)整久久久久久国产精品无码超碰2020、人員編制以及其他人事安排亚洲中文字幕第一页精品，對于本注“精簡、高效机械有限后入高潮、精干超彭免费、節(jié)約”的原則重新優(yōu)化了人才資源，使人力資源部的人員編制變得更加的合理国产精品国产亚洲精品看下卡，從而也分工更加明確欧美BBW撒尿特写，工作效率也比以前提高了很多。比如：從以前一個員工離職要經(jīng)過每個部門簽字欧美一级A片全视频，從開始到結(jié)束需要花一天的時間變成了現(xiàn)在只需要花1個小時就可以辦完所有的離職手續(xù)久久精品国产91久久综合麻豆自制。下面我對我所帶領(lǐng)的部門及本人的總體工作情況總結(jié)如下：
一、人事體系建設(shè)方面：
1. 人事體系流程標(biāo)準(zhǔn)文件已經(jīng)發(fā)行并實施
2. 員工考勤管理辦法已經(jīng)發(fā)行并實施
3. 薪酬體系文件国产精品超碰、工資架構(gòu)表已經(jīng)定型完成欧美亚洲免费二区，待賈總審核批準(zhǔn)
4. 員工檔案記錄已經(jīng)完善
二、人事工作方面：
1. 員工關(guān)系管理射射射射射射综合网、員工面談溝通也已經(jīng)實施免费天堂a片免费看，10月份已經(jīng)有6人進(jìn)行面談，與各部門主管也進(jìn)行了必要的溝通
2. 對員工及時轉(zhuǎn)正問題已經(jīng)開始逐步清理男女深夜福利视频网站，目前已經(jīng)得到了明顯的改進(jìn)a欧美亚洲电影图片迅雷下载，本月及時與各部門主管溝通及時轉(zhuǎn)正人員5人，其中包括配件部一員工進(jìn)廠半年都沒有轉(zhuǎn)正三级片小视频在线播放，再清理員工資料時發(fā)現(xiàn)欧美色综合,色综合，現(xiàn)已經(jīng)及時糾正。現(xiàn)還有財務(wù)部主管沒有及時轉(zhuǎn)正三级视频网站视频网站受不了了，需要待與賈總溝通北京一级黄片。
3. 員工勞動合同方面，已經(jīng)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略購買了新的勞動合同色屋永久无域名无码视频网站，準(zhǔn)備好了勞動合同狼友视频无码，待賈總審核后就可以將公司全體員工的勞動合同進(jìn)行更換、簽訂欧美黄色小视频在线。目前公司仍有63人未簽訂勞動合同久久精品伊人不卡一区。
4. 招聘方面：自進(jìn)入公司來成功招聘11人，其中內(nèi)勤人員4人(銷售、服務(wù)美国黄片一级片、債權(quán)各1人激情小说另类、財務(wù)1人)、技術(shù)人員2人(服務(wù))亚洲天堂日韩无码国产AV，銷售與市場人員6人(合肥日立銷售部5人操美女6666、債權(quán)部1人)，對于部門提出需求滿足及時率只達(dá)到75.3%免费费一级毛片免费，現(xiàn)還缺人員銷售人員3人毛片免费看不卡网站，服務(wù)內(nèi)勤1人，未完成率24.7%东北美女性高潮视频。對于沒有及時招到原因如下：1公司所處的地理;2.工資待遇偏低;3滿足公司要求的少
5. 在員工保險方面：本月已經(jīng)為公司41名外勤人員購買了意外險美女黄色视，目前還有5人外勤人員未購買，原因是沒有滿一個月欧美日韩黄片免费在线观看。
6. 教育培訓(xùn)方面：所有新進(jìn)員工都進(jìn)行了人事部門組織的新人職前培訓(xùn)亚洲综合激情另类小说，目前對于專業(yè)方面的培訓(xùn)還在與各部門進(jìn)行溝通，由各相關(guān)部門主管擔(dān)任講師美女顶级依人在线视频观看。尤其是銷售黄色美女视频软件、服務(wù)支持等人員的專業(yè)知識培訓(xùn)還沒有實施。
7. 員工離職管理方面：已經(jīng)開始建立起了每月員工異動分析表
8. 根據(jù)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃91区国产在线观看，目前已經(jīng)和四川理工大學(xué)機(jī)械系亚洲视频在线88888、西華大學(xué)、成都信息工程學(xué)院電子系欧美欧美性爱网站、四川眉山機(jī)械工業(yè)學(xué)校聯(lián)系好關(guān)于畢業(yè)生實行的工作色综合久久天天综合绕视看。就等向賈總匯報并組織前往與學(xué)生見面。
三www.av.、下階段的工作計劃
1. 完成公司的薪酬體系超碰aⅴ人人做人人爽，各部門完成各崗位的《薪酬說明書》、《崗位素質(zhì)描述》国产欧美高清，人事部已經(jīng)完成
2. 建立公司的教育培訓(xùn)體系，建立TTT內(nèi)部講師隊伍在线观看你懂的网站免费不卡，并制定教育培訓(xùn)管理辦法和內(nèi)部講師管理辦法與考核辦法亚洲男人综合天堂。結(jié)合集團(tuán)公司的培訓(xùn)資源和與公司各部門主管溝通編制《08年度的'培訓(xùn)計劃表》。
3. 最后建立公司的績效考核體系国产欧美日韩一区二区。
4. 完成對公司全體員工的合同管理
5. 當(dāng)上述工作完成后av网页在线，計劃到各辦事處走走，了解與認(rèn)識各辦事處人員的久操中文视频，了解他們的需求可以直接看的A片，解決他們提出的相關(guān)困難問題。及時解決員工的思想工作。
四91专区亚洲、目前存在的問題和需要的支持方面：
1. 現(xiàn)在人事體系文件已經(jīng)發(fā)行與實施女人自啪啪一级毛片，但還沒有組織各部門學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，希望各部門能夠抽出1個小時時間來組織學(xué)習(xí)亚洲精品ty久久久久久久久久，尤其是學(xué)習(xí)文件的招聘欧美色精品视频欧美精品色、試用、轉(zhuǎn)正外国特级毛片www、異動久99久人碰人、離職流程，學(xué)習(xí)新人進(jìn)公司后的一個培訓(xùn)計劃这里精品视频。
2. 薪酬文件已經(jīng)完成aaaaa黄色网址，還沒有審核批準(zhǔn)和組織學(xué)習(xí)。
3. 相關(guān)的表各(崗位素質(zhì)描述自拍日韩在线观看视频网站免费、薪酬說明書)還沒有組織各部門主管學(xué)習(xí)如何填寫插插黄色网站。
4. 請求各部門主管支持配合人事部所制定的一些人事文件。有什么意見或好的建議可以及時與人事部溝通色色婷婷网，盡快的使公司的人事工作走上規(guī)范化軌道国产曰韩一区二区三区，以提高人事工作效率，為各部門代理更好的服務(wù)www.日韩。
5. 請求公司高層能夠在可能的條件下香蕉视频网站，推動人事相關(guān)體系文件的執(zhí)行，包括考勤亚洲另类中文字幕，因為目前公司有部門主管還沒有錄考勤指印666黄色网站，未實行考勤制度。
6. 請求集團(tuán)公司人力資源部給予一定的幫助亚洲综合无码精品一区二区三区，因為集團(tuán)公司畢竟已經(jīng)經(jīng)歷了10多年的發(fā)展歷史精品精品国产高清A级毛片3d，有些體系是完善的。
通過以上分階段的工作計劃国产盗摄在线精品福利，如果逐步得到順利實現(xiàn)美女被草逼一级A片视频，那么08年開始，整個公司的面貌將煥然一新思思热国产精品视频，當(dāng)然這也離不開集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)日韩久久性欲片，公司各部門的配合與支持。我將對自己的承諾給勉力一一實現(xiàn)学生妹人人操人人干人人，將為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展作自己應(yīng)盡的職責(zé)91日韩一区，為公司未來的人力資源規(guī)劃、人才培養(yǎng)黄色视频在线任意观看、員工的績效激勵和薪酬激勵政策提供合理在线看片免费观看视频网址、準(zhǔn)確的信息分析国产精品无码A∨一区二区三区，制定更好的相關(guān)政策，努力為廣大員工創(chuàng)造一個安定男人到天堂亚洲一区二区在线观看、和諧欧美大胆A片、滿意、能發(fā)揮自己專長的工作環(huán)境而奮斗!同時也請公司員工監(jiān)督我的工作亚洲人人操人人操。再次感謝大家作我工作提供的支持和幫助久久机热免费，也感謝大家對人力資源部的信任!
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