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員工關(guān)系工作總結(jié)
總結(jié)是指對某一階段的工作伊人熟妇性交网站、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料人妻社区论坛，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，不如我們來制定一份總結(jié)吧久久久久久精品毛片免费不卡。那么總結(jié)有什么格式呢无码少妇精品一区二区免费？下面是小編整理的員工關(guān)系工作總結(jié)，僅供參考色本色网无码在线，歡迎大家閱讀久久器只。
員工關(guān)系工作總結(jié)1
伴隨著歌唱大賽的圓滿結(jié)果，20xx“彩虹行動”也拉下了勝利的帷幕一级特大黄色视频。在這個暑期公關(guān)部活動實(shí)踐中色一吧色色99一区，可謂感概萬千，也看到了成功與不足的并存現(xiàn)象曰韩无码中文字幕毛片。當(dāng)中黄色三级A片，我也總結(jié)出一些在實(shí)踐過程中的經(jīng)驗(yàn)。
首先干无码人妻网站，在公關(guān)部重要的實(shí)踐活動——拉贊助中全网最大的黄色网站免费观看，我察覺到這樣的一個現(xiàn)象：很多商家企業(yè)其實(shí)是有興趣與本協(xié)會共同舉辦某些活動，贊助我們獎金和物品十八以下禁止观看网址，甚至有幾家商家是在后來主動與我們?nèi)〉寐?lián)系的亚洲精品电影你懂的在线观看，但經(jīng)過洽談后，合作失敗的一個共同因素：沒有在活動策劃的啟始階段就與商家取得聯(lián)系并就活動進(jìn)行洽談国产在线无码精彩视频，導(dǎo)致活動后期的時間緊迫欧美日韩午夜情爱在线播放网站，商家以及本協(xié)會人員沒有充分時間準(zhǔn)備，宣傳也沒得到及時的推廣導(dǎo)致合作的失敗毛片一级A片免费。
因此亚洲无码强奸视频在线观看，我們應(yīng)該吸取教訓(xùn)。在一個活動推出之時亚洲线精品一区二区三区在线观看，便要馬上開始與商家聯(lián)系日本三级电影在线视频，對商家說出活動的簡介及其意義。不要等到策劃書出臺才開始行動曰本一级AAA片免费。另外人人艹人人莫，策劃書制作必須及時，預(yù)算方面要做好国产黄在线视频。若等到確切的費(fèi)用預(yù)算出來久久最新视频地址，那時再去拉贊助已晚了。那么国产3p视频，費(fèi)用的預(yù)算必定要及時與各部門的'部長商量好乱伦欧美色图，尤其是實(shí)踐部，這就需要各部門的密切聯(lián)系日韩欧美国产高清，溝通協(xié)作日本中文字幕在线观。
其次，在活動結(jié)束后播播影院私人影院性播影院，要與商家做好反饋工作成人无码秒播在线观看视频免费下载，繼續(xù)跟進(jìn)，把誠諾落實(shí)到位超碰网址在线，把工作做到家在线观看操比黄片视频，與商家多溝通，使商家企業(yè)對我們工作的信心落實(shí)欧美黄色网址免费，認(rèn)為你是負(fù)責(zé)任的a4yy一级午夜福利，你是替他著想的。那么,贊助商家才有“吃回頭草”的可能性,再次與我們合作.這是作為一種長遠(yuǎn)的利益來思考.
此外,拉贊助的對象也應(yīng)該有所注意,要有針對性.活動當(dāng)中涉及哪些領(lǐng)域或需要哪些物品的,我們可以把這個領(lǐng)域當(dāng)中的商家企業(yè),把具備我們所需物品的公司作為拉贊助的對象.有利于我們把目標(biāo)鎖定,把拉贊范圍縮小,從而具有針對性.同時,我們在拉贊助過程中不應(yīng)該在某家企業(yè)花費(fèi)太多的時間和精力,最好也不要同時把同行業(yè)的商家作為同一次活動的拉贊對象.每次拉贊助,無論成功與否,都應(yīng)該取得相應(yīng)聯(lián)系人的卡片并保存好,這對日后的活動將會有好處.
以上是我在活動中所注意到的不足黄色视频精品观看，但值得提醒的是,贊助并不是一個協(xié)會的全部,拉贊助與協(xié)會本身是密切聯(lián)系的.贊助固然有助于提升協(xié)會實(shí)力,但協(xié)會本身的組織性,凝聚力更能使拉贊助更上一層樓.所以,我們不應(yīng)過分注重拉贊的成功與否或多少,重心是搞好協(xié)會.
總而言之,策劃日韩精品专区在线播放免费、交涉、反饋日高清无码视频，是我在06“彩虹活動”中所總結(jié)的體會,當(dāng)中很多技巧仍有待考究.針對以上情況,望日后有所改進(jìn),更進(jìn)一步.
員工關(guān)系工作總結(jié)2
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1AAA黄色视频在线观看、公共關(guān)系部工作制度的建立久草视频免费在线。開學(xué)初，我部在所有成員討論的基礎(chǔ)上精品国产免费看，擬定了本學(xué)期公共關(guān)系部的工作制度禁16无码黄片，充分明確了權(quán)責(zé)的劃分国产在线你懂得、外院系的聯(lián)系、以及日常工作中的一些注意事項h欧美精品小视频。
218Jizz高潮合集、公共關(guān)系部的招新。本學(xué)期招新工作于九月份全面展開九九黄色网址免费在线观看，分別從前期宣傳国产无遮挡裸体免费视频不卡、過程跟蹤、以及干事統(tǒng)計等方面來進(jìn)行398AV影视。招的干事都經(jīng)過了仔細(xì)的篩選日本免费一区二区小视频，是一批綜合素質(zhì)很強(qiáng)的干事，為公共關(guān)系部注入了新的血液国产一级一片免费播放放，讓我們充分看到了公共關(guān)系部發(fā)展的潛力欧美一区的网站在线观看。
3、加強(qiáng)了同其他院系的溝通国产精自拍，與學(xué)校各院系公共關(guān)系部人員保持長期聯(lián)系超碰在线免费精品，交流經(jīng)驗(yàn)，為我們的外聯(lián)工作提供了良好的.環(huán)境亚洲激情图片视频。聯(lián)系是為了保持溝通国产日韩欧美丝袜，溝通創(chuàng)造價值。外聯(lián)作為一種團(tuán)隊的文化韩国日本黄色视频，信息的共享欧洲免费A区B区视频，能使我們彼此獲得更大的發(fā)展。所以我們不能局限于自己的經(jīng)驗(yàn)內(nèi)国产视频92，我們需要走出去黄色操逼视频网站，我們需要一個完美的交流平臺，交流不僅僅限于贊助上的合作十八禁成年无码免费网站深添，在學(xué)屑で槲难Ъで橥计活動上，我們同樣也是需要彼此支持的jizzjizz黄色视频。交流是外聯(lián)必需的亚洲国产aaaaaaaa片，交流的每一天是快樂的每一天。
4国产毛片一区、與更多的商家交流聯(lián)系最新在线精品国产福利，我部人員在網(wǎng)上搜索各個商家的總代理信息，建立了屬于信息管理系公共關(guān)系部的資源庫无码AA在线∨访捞鼗频汗夥芽矗康師傅冰紅茶等各個品牌的總代理電話郵箱等，都為今后的外聯(lián)工作打下了良好的基礎(chǔ)久久青草国产精品一区。 在我系舉辦大型活動時免费黄色片999，我部均做了積極準(zhǔn)備2021最新国产理论，戰(zhàn)績卓越。
一国产大片免费视频在线观看、20xx年X月系迎新晚會
九月份20xx級迎新晚會激情无码国产一区二区，根據(jù)活動要求欧美性交黄，我們公共關(guān)系部聯(lián)系了駕校和服裝等商家為活動贊助自拍黄片，為晚會準(zhǔn)備必備的資金基礎(chǔ)，同時在積極聯(lián)系化妝91视频精品免费品全正版，舞臺大波美女网站，服裝等商家為晚會的進(jìn)行積極準(zhǔn)備。在晚會前積極同其他部門分工協(xié)作做好會前準(zhǔn)備一级国产特黄录像。 我部聯(lián)系了環(huán)球美容美發(fā)學(xué)校20人作為我系迎新晚會的化妝人員视色4s影院在线观第一视频看，為迎新晚會做了重要準(zhǔn)備，確保了迎新晚會的順利進(jìn)行国产精品无码久久综合网爱天下。
二爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口、系運(yùn)動會
1 合作單位 男女診療所 合作方式 展板擺放 合作時間10月13日——11月10日(不含周六周日) 合作費(fèi)用300元 具體情況 10月12日晚，由宣傳部負(fù)責(zé)展板的制作国产古装一级牲交高潮片，展板將在一期二期四個餐廳門口各放一星期黄片视频进入，有就近的學(xué)生會人員負(fù)責(zé)展板每天的擺放和存放。 財務(wù)狀況 資金已經(jīng)到位 2 合作單位 許寬診所 合作方式 傳單發(fā)放 合作時間 10月10日晚 合作費(fèi)用 150元/XX張 具體情況 由生活部副部與委員和我們公關(guān)部人員的共同合作下一级A片自慰超刺激无码，在20分鐘的時間里完成了而其宿舍的發(fā)放小18箩利洗澡无码视频网站。
三、財務(wù)狀況 資金已經(jīng)到位
四91精品www、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地 為了響應(yīng)學(xué)校建立各個院系青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地的號召什么网站可以免费看A片，本部爭取到河南天富文化傳播有限公司為我院的見習(xí)基地。該公司與本院系專業(yè)對口一级一级毛片在线看，并且距離校園較近肏屄在线观看国内，該公司保證為我系30名大四學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，并在實(shí)習(xí)期間負(fù)責(zé)學(xué)生們的基本安全及提供每個月不少于鄭州市最低工資的實(shí)習(xí)費(fèi)用大香蕉日韩亚洲网在线播放。不僅為我系同學(xué)積累工作經(jīng)驗(yàn)猛操视频、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提供幫助，同時也為該單位選人搭建平臺一级A片在线看无码免费。
五啊啊啊轻点视频、鄭州大學(xué)20xx年春季陽光體育田徑運(yùn)動會
為了確保鄭州大學(xué)20xx年春季陽光體育田徑運(yùn)動會順利進(jìn)行，我部在運(yùn)動會前期做了積極的準(zhǔn)備欧美阿视频99在。 我部爭取了神舟電腦顶级吹潮视频在线观看、晨光文具、佐丹奴服飾作為此次運(yùn)動會我系的聯(lián)系對象国产自啪女女，我系給他們提供攤位又黄又粗又爽免费观看日本，其為我系提供資金支持国产乱伦窝边操，為我系保證了活動資金，同時為我部今后的工作提供了大量的商家信息美国xxxx69，這為我部今后的工作打下了良好的基礎(chǔ)美国潢色片AAAwWwA。
一、 合作單位 佐丹奴服飾 合作方式 提供攤位 合作時間 20xx年4月8日色呦呦在线视频免费观看、9日一级国产精品毛片视频、10日 合作費(fèi)用 500元 財務(wù)狀況 資金已經(jīng)到位
二、 合作單位 晨光文具 合作方式 提供攤位 合作時間 20xx年4月8日99久久国产综合精品婷婷、9日什么视频可以看毛片、10日 合作費(fèi)用 400元 具體情況 此外，為我系提供大批文具 財務(wù)狀況 資金已經(jīng)到位 文具系列已經(jīng)交至我系辦公室
三91精品视频网、 合作單位 神州電腦 合作方式 提供攤位 合作時間 20xx年4月9日91页国产视频、10日 合作費(fèi)用 場地費(fèi)700元條幅200元 財務(wù)狀況 資金已經(jīng)到位 我部為系爭取到共1800元的資金及大批文具，為校運(yùn)動會的順利進(jìn)行提供了必要的支持视频一区二区在线观看。
本學(xué)期我部在圓滿完成院日韩夜色精品影院视频、系交給任務(wù)的同時，還開展了自己的活動国产丝袜在线观看视频黄，在多方面鍛煉部員的同時亚洲黄片视屏1234，還豐富了大家的生活，使部員真切感受到作為外聯(lián)部一員的意義91在线九色，由此更進(jìn)一步激發(fā)了所有干事的工作熱情碰碰精品插下面日本美女去了，為下學(xué)期工作的更好開展奠定了基礎(chǔ)。
然而總結(jié)這一學(xué)年的工作好爽好大好紧别拔出来视频，公共關(guān)系部仍然存在許多的問題911在线观看国产涩涩，比如做事情的程序不是很清楚;沒有凝聚成一個整體，各干事顯得很獨(dú)立等在线高清免费不卡无码黄片。當(dāng)然同上學(xué)期相比80老女人乱婬视频，我部在本學(xué)期無論從內(nèi)部建設(shè)，還是外部活動方面都取得了一定的進(jìn)步欧美黄片天天在线观看，但這只是開始717电影网理论片我不卡，要走的路還很長，要學(xué)的東西實(shí)在是太多太多男女人精品视频站在线观看。 不過我相信一级黄色视频免费观看，在團(tuán)委學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，通過大家的不懈努力亚洲色图五月天综合，我們一定會總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)俄罗斯网站人人草人人干在线观看，隨時發(fā)現(xiàn)問題，并正確的處理問題，成為一支招之能來人人摸人人搞人人草，來之能戰(zhàn)欧美激情动态图，戰(zhàn)則必勝的隊伍，讓公共關(guān)系部的這片陽光更明媚黄色A八网站，團(tuán)委學(xué)生會的天空更晴朗一级a片操逼逼免费观看视频。
員工關(guān)系工作總結(jié)3
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員工關(guān)系工作總結(jié)4
年度薪酬及員工關(guān)系工作總結(jié)與計劃 第1課：如何評估20xx年度公司薪酬福利狀況欧美日韩国产一区？ 每個企業(yè)都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企業(yè)20xx年的薪酬福利執(zhí)行的狀況如何九7超碰在线免费？員工們有什么反映精品无码国产污污污免费？一起來總結(jié)一下吧，請問：
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2、根據(jù)你公司20xx年度執(zhí)行的薪酬福利制度和政策国产高清免费精品网站发国产女，你認(rèn)為哪方面做得較好青青久操手机在线中文字幕？哪方面做得不足？請具體分享欧美的视频。
C国产免费性交a片、50%以上滿意
繼續(xù)說說前公司的事兒，畢竟20xx年的故事都在那里欧美日韩草草影院在线观看。20xx年度公司員工的薪酬滿意度為50%以上滿意最新欧美操屄视频。10月底為了應(yīng)付TS認(rèn)證，剛好做過員工滿意度調(diào)查毛片AA级高清免费视频，對于薪酬可以說是有人歡喜有人憂啊毛片黄色网站在线观看。員工們一向是不患寡而患不均的，雖說實(shí)行薪酬保密强奸乱伦AV片，可是很難真正做到永久女性毛片免费看，特別是生產(chǎn)一線員工可以直接在线观看的AV，基本上薪酬是明擺著的国产丰满熟女视频，每個月一到發(fā)薪日日韩欧美中文字幕免费第一页，都有不少人找到人力資源部來欧美va亚洲va伊人，要么說工資好象少了欧美人www免费一区，要么說怎么別人比我的多啊女秘书的黄色大片，要么就是考勤是不是弄錯了黄色A片免费看，等等啪啪啪av黄色。
公司的薪酬主要是分四種：
1、高管年薪制：副總以上高管實(shí)行年薪制亚州中文字幕操喷，50%參與年度考核永久黄网站色视频免费APP下载。
2、管理層績效：主管以上實(shí)行月度績效考核人人澡人人摸人人干，績效考核基數(shù)依職位從20%－40%不等免费观看国产黄页网站。
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具體來說說薪酬福利制度的優(yōu)缺點(diǎn)吧：
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1、公司硬件環(huán)境較好：
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2、部分崗位薪酬較高：
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4一级全裸操逼免费视频、發(fā)薪較及時：
發(fā)薪日是次月5日及20日欧美日韩一区激情小说图片，分二次計發(fā)。一次為基本工資a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，另一次為剩余工資中国免费的一级A片。發(fā)薪非常及時，且從不拖欠日韩欧美在线视频一区，即使在春節(jié)前也會提前發(fā)放亚洲中文字幕有码av，這一點(diǎn)做的非常好。因?yàn)橛行┢髽I(yè)為了留住員工激情电影激情小说激情图片，會將節(jié)前工資拖至節(jié)后發(fā)放了国产精品日本亚洲欧美。
缺點(diǎn)：缺點(diǎn)也是相對的，與同行業(yè)或者同地區(qū)99爱性网、同規(guī)模的企業(yè)相對比www.91av在线，比較有說服力。
197黄色视频在线、同崗不同薪：
同崗不同薪現(xiàn)象較嚴(yán)重精品人妻系列无码麻豆，特別是有些崗位以前薪酬一直很低，加薪又千難萬難在线能看的毛片，往往招聘來的部門新員工反而薪酬高一點(diǎn)国产乱子仑片视频免费观看，使老員工不滿国产亚洲精品777777。加上薪資有時候是老板一句話的事，可能一下子加很高直接观看黄网站免费裸体赌场网站，也可能入職時就定的比同崗位高爱情岛亚洲成年永久网站，非常無奈。
2亚洲天堂AV在线网址、績效考核流于形式：
目前績效并未全員實(shí)行欧美午夜在线精品品，而實(shí)行者又往往流于形式。特別是有些定性指標(biāo)評分欧美精品一级黄片，常常會有老好人国产呦系列小视频、輪流坐莊、憑人緣等現(xiàn)象性爱视频在线欧美。就算定量指標(biāo)亚久久二区污，也有很多人為因素，尚需完善的地方還很多亚洲av高清在线观看一区二区。
3操操操操操、計件底薪低怕淡季：
一線員工是計件制，旺季時都很高興熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，多勞多得超碰国产免费。可是淡季時呦呦国产，訂單少影音先锋电影网，有時甚至不生產(chǎn)，僅拿一點(diǎn)底薪午夜在线视频福利网站，員工們意見很大啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?。所以8月份時索性放了高溫假，卻造成十幾名熟練工集體離職的情形天堂AV性网。
4男人天堂网最新地址、年終獎的不確定性：
雖然年終獎是按公司效益來的，可是一年有一年無的aⅴ色五月，員工們依然會很有意見欧美a片黄片大片。索性沒有年終獎，也就罷了av网站在线观看播放免费，嘗了甜頭，再給苦頭吃国产黄片视频免费看，誰還愿意偷拍网站导航？
5、福利補(bǔ)貼不完善：
福利補(bǔ)貼較少6080午夜影院三级片，沒有大眾企業(yè)都有的全勤獎日韩黄页无码精品视频、工齡獎黄黄黄片AAAAA，節(jié)日也很少發(fā)放福利品。這一點(diǎn)員工們意見很大了18禁止网站。。甚至有一次樱花视频操逼，收到一張離職申請，上面寫的原因是：因?yàn)槎宋绻?jié)沒有發(fā)東西精品国产无码在线观看。我哭笑不得国产农村一级毛片精品久久，這是一名核心技工，離職面談了好幾次国产内射xx在线，苦苦挽留不住51在线国产，十分遺憾。
每個企業(yè)的薪酬福利制度都不同一级毛片免费看全过程，都有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)处破视频，不可能面面俱到。所以在某些地方做的好的同時欧美黄色淫荡人妻，可能會另一些地方做的不好了三级视频在线观看网址。而且對員工來說，每個人看中的也不一樣亚洲国产日韩在线一区，甲之蜜糖国产JIzz视频网，乙之砒霜。所以對于企業(yè)的薪酬福利制度的改善久欠精品国国产99国产精2020，要做好內(nèi)部員工調(diào)研a片射、外部市場調(diào)研，逐漸往更好的方向發(fā)展人人性爱视频在线观看。
這里要順便贊一下日本国产亚洲，三茅的獎品之一——20xx薪酬調(diào)研報告非常的好，可以給20xx年的薪酬制度修訂提供一些依據(jù)和參考免费啪视频，感謝三茅網(wǎng)及工作人員的用心亚洲一级黄片在线看！
薪酬福利對于合理實(shí)現(xiàn)公司利潤分享、保障員工物質(zhì)生活需求和滿足精神需求以及吸引留住人才日韩欧美偷拍一区二区三区，提高工作績效起到重要的作用jizzcom。
20xx年公司員工對薪酬的滿意度達(dá)到50%以上
一、20xx年公司薪酬福利制度方面做的較好的有：
1.薪酬結(jié)構(gòu)比較合理男人扒开女人的腿桶到爽视频、透明日本特级黄大片一区二区三区。雖然集團(tuán)實(shí)行工資保密制度，但是對于薪資的構(gòu)成并不保密亚洲黄色免费在线。公司員工在入職時性色作爱视频，都被明確告知工資的組成和結(jié)構(gòu)比例。
同時自拍日韩动漫欧美视频网站，員工每月領(lǐng)到工資條時a黄色视频在线观看免费，財務(wù)部門在工資條上也明確標(biāo)明基本工資可以直接看AV的免费网站、級別工資、績效工資日韩激情福利小说视频在线观看网站、技術(shù)或崗位津貼久久精品久久精品、加班工資、各類補(bǔ)貼日日天干夜夜人人添97、扣罰款日韩精品自拍视频1页在线观看网站、個稅、五險一金扣款国产极品最新在线观看AV、本月實(shí)發(fā)工資數(shù)等內(nèi)容操人妻插进去好爽视频，員工清楚自己的薪資構(gòu)成，明明白白領(lǐng)工資午夜福利合集92精品人妻；
2.薪資水平保持在地區(qū)同崗位中上水平www.700ee.com。雖然是集團(tuán)公司，但整體規(guī)模在本地區(qū)并不算最大欧美国产日韩中文字幕一区，所以為吸引和留住人才黄色录相av免费在线，公司對員工工資這一塊，基本上保持在地區(qū)同行業(yè)相同崗位中上水平日韩午夜无码精品试看爱情，某些崗位能達(dá)到行業(yè)高薪本地自拍日韩在线播放视频免费观看；
3.保證工資的按時發(fā)放，沒有出現(xiàn)拖欠延遲秋霞在线观看。按時發(fā)放工資是企業(yè)的基本責(zé)任www.henhenai.com。20xx年公司也經(jīng)歷了銀行信貸縮緊、物業(yè)銷售下滑的情況日韩一级婬片A片中文，一度資金比較緊張日韩免费福利漫画网站大全。但沒有因此出現(xiàn)拖欠員工工資的情況。除特殊情況外（節(jié)假日或總經(jīng)理国产一级A片视频免费99、財務(wù)總監(jiān)同時出差）在线看性爱视频网站，均在約定時間發(fā)放員工工資；
4.及時為員工購買五險中国黄色一级A片免费看视频，對一些特殊高風(fēng)險崗位購買商業(yè)保險進(jìn)行補(bǔ)充a毛av免费；
5.員工福利較好：
A）公司中層以上員工，自駕車上班色天天天综合网色天天男同，實(shí)行汽油費(fèi)補(bǔ)貼啪啪啪视频免费看；高層由公司提供車輛；
B）員工生日偷窥偷拍欧美、節(jié)假日組織活動黄片毛片你人黄片毛片，發(fā)放實(shí)物或現(xiàn)金；
C）員工婚禮、生子有紅包黄片在线免费看啊啊啊；生病、去世有慰問金激情视频与图片；
D）提供員工宿舍和免費(fèi)中福利视频免费观看、晚餐（中層以上只提供中午工作餐）；
E）年終獎和其他獎勵欧美一级爱a免费观看；
F）每年一次健康體檢男女激情一区二区视频；
G) 工作滿三年以上實(shí)行帶薪年休假。
二成人免费黄色、存在的問題有：
1.公司以績效為導(dǎo)向欧美一级aa视频，績效考核注重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，績效工資在整個工資構(gòu)成中占比較大阿v免费在线播放；
2.崗位等級劃分較細(xì)制服丝袜自拍偷拍，最多達(dá)到10級，涉及到調(diào)崗調(diào)薪工作繁復(fù)超国产女人高潮A片免费视频；
3.目前僅為中高層人員和技術(shù)人員購買了住房公積金800Av800在线800视频800，其他人員只有五險；
4.兩級人員對現(xiàn)有薪資不滿意日韩黄色激情视频。兩級指高管人員和基層員工av无码动漫精品。雖然公司整體薪資水平能達(dá)到中高以上，但是績效考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)重午夜粉嫩粉嫩，分公司高管壓力大国产在线观看入口，對薪資構(gòu)成不滿意；基層員工因工資基數(shù)低亚洲一区精品劲爆儿视频，工資調(diào)整反應(yīng)不明顯一东京热AAAAA片AAA一，希望調(diào)薪時，能按照工資總額進(jìn)行調(diào)高秋霞手机在线视频观看；
5.加班工資的核算又粗又大又长的免费视频。體現(xiàn)在節(jié)假日員工加班工資核算上，按員工基本工資作為節(jié)假日加班工資發(fā)放基數(shù)3级A片网站，對于基本工資較低的員工亚洲视频中文字幕黄色，節(jié)假日加班工資相應(yīng)也低，員工對此很有意見国产日韩草bav在线播放。
員工到公司工作91在线国内极品在线播放，最先吸引他的肯定是較好的工資福利待遇；好的薪資福利待遇也是留住公司人才的關(guān)鍵點(diǎn)男女刺激床爽爽视频动态图。怎樣實(shí)現(xiàn)公司利潤的合理分配和再分配强奸网站网址大全，需要人力資源部門做好薪酬調(diào)查工作，提取多方意見，根據(jù)公司盈利水平最新亚洲国产精品丝袜在线观看，提出合理的薪酬分配建議视频二区一区在线。實(shí)行高薪高能的薪酬制度，也要和公司實(shí)際相結(jié)合www午夜三片，不能和公司實(shí)際經(jīng)營狀況和盈利水平相違背国产激情高清视频。
員工關(guān)系工作總結(jié)5
當(dāng)時間不經(jīng)意從指間劃過，20xx年也將離我們遠(yuǎn)去久久国内精品，一年的尾聲開始想念很多東西欧美大片免费久久精品三p，想念這一年來在不同工作崗位工作帶來的喜悅，想念一次又一次在工作崗位上圓滿的解答員工的各種疑問黄视频在线品，想念每一次為新員工入職流程的第一個微笑亚洲日韩欧美精品，想念每一個離職面談時的真誠溝通和深深祝福。
回顧這一年來的工作歷程日韩中文无码手机下载网站大全，我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下查找黄网站，嚴(yán)格要求自己，較好地完成了自己的本職工作久久另类。在20xx年我經(jīng)歷了學(xué)習(xí)最大黄色网站、改變、磨練色色色色色色色色色色色色色狼操屄、提高中文日韩精品第56页在线观看视频，溝通和工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將20xx年員工關(guān)系模塊工作匯報如下：
一操逼免费性爱网站、公司現(xiàn)有人員情況分析
「＠悠低（一）全集團(tuán)現(xiàn)有人數(shù)統(tǒng)計表
（二）XX免费视频插到爽、XX在线看激情无码视频、XX公司入職、離職一级黄色片干女儿久久网站、轉(zhuǎn)崗人員統(tǒng)計表
單位：人
入職人數(shù)合計
離職人數(shù)合計
轉(zhuǎn)正人數(shù)合計
調(diào)崗人數(shù)合計
年末在職人數(shù)合計
月平均在職人數(shù)
199riav.9、入職人員情況分析：
從全年入職情況看，財務(wù)中心和市場部是錄用人員最多的兩大部門国产黄色精品视频免费看，分別錄用8人和7人在线观看午夜国产猫咪影院视频免费，其次為人事行政中心，錄用4人日韩精品在线不卡，由于組織架構(gòu)調(diào)整日韩中文激情无码迅雷下载视频，部門整合和業(yè)務(wù)量增大是造成以上部門大量用人的原因。銷售錄取5人亚洲国产日韩欧美，同樣在线播放欧美9797影院，由于銷售人員業(yè)務(wù)區(qū)域調(diào)整强奸乱伦免费视屏，造成X區(qū)人員缺口嚴(yán)重，同時国产真实乱子精品视频，為了實(shí)現(xiàn)銷售人員本地化招聘Jizz国产精品网站，故在銷售X區(qū)入職率較高。其他個別部門錄取人員或因?yàn)椴块T人員離職或調(diào)崗造成的崗位空缺而形成的人員錄用久久青春国产精品毛片。
圖表 SEQ圖表*ARABIC1：入職人員分布圖
218se视频在线观看、離職人員情況分析：
XX的銷售部人員離職較多，共計16人性另类交性另类交，其中一線銷售人員離職為14人，占到銷售部離職總?cè)藬?shù)的87.5%6080电影网站午夜伦。在辦理離職手續(xù)的時候亚洲国产欧美视频一区，發(fā)現(xiàn)普遍存在一個問題，離職的手續(xù)辦理不完整2020手机黄色网址，通過人力資源部按正常順序辦理的離職流程較少国产免费一级A片免费网下，一般都是最后反饋到人資部，造成離職面談人人干,人人操。、離職要件等都沒有完整保留又污又色的视频网站在线观看。全年完成離職人員面談13人，僅占離職人數(shù)的`41.9%91部精品国产费观。同樣由于組織架構(gòu)調(diào)整欧美三级黄色网站，年初中心市場部的離職人數(shù)也較多，共7人aaaaaa性欧洲。
全年主動離職25人日本黄色视频在线免费，占到總離職率81%，公司解聘6人国产天天在线视频，占19%激情小说激情图片激情视频。大部分員工選擇主動離職居多，根據(jù)離職面談反饋成性交免费视频，員工離職原因5人因個人發(fā)展選擇人人干人伦人人干，2人因?yàn)樯眢w原因不能繼續(xù)從事本職工作，2人因不適應(yīng)公司制度及管理離職欧美一级性爰，2人因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)務(wù)調(diào)整離職性爱视频毛片，2人因家庭等其他原因離職。其中因個人發(fā)展離職占主動離職比例最多為38.5%看偷拍视频的网站，所以影音先锋每日AV资源站，20xx年公司應(yīng)該多注重員工個人發(fā)展來降低離職率。
圖表2：離職人員分布圖
3官方网站黄色网站黄色网站一级片、轉(zhuǎn)正人員情況分析：
從全年各部門轉(zhuǎn)正人數(shù)九九热这里只有精彩视频，市場部和財務(wù)中心人數(shù)最多国产男女猛烈无遮挡网站，均為8人，其次分銷部4人首页日韩欧美中文，儲運(yùn)部3人中文无码日韩欧毛久久，銷售、客服部精品国精品一区二区三区、人事行政中心均為2人黄色网站成人在线观看涩爱，總經(jīng)辦1人。
本年度公司對試用期員工加強(qiáng)了考核管理日韩毛片视频大全色网站，增設(shè)《試用期滿工作表現(xiàn)評核表》国产-iGAO视频网，其中有主管領(lǐng)導(dǎo)或是部門經(jīng)理作為評價人，對員工試用期表現(xiàn)進(jìn)行評分并給出評語国产精品一二三四区色婷婷，指明工作中的不足和今后努力方向欧美另类视频一区。員工需要轉(zhuǎn)正時，提交個人轉(zhuǎn)正申請国产精品毛片无码高清，對工作進(jìn)行總結(jié)亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，并通過領(lǐng)導(dǎo)的評價，對自己工作再一次進(jìn)行審視国内揄拍国内精品人妻不卡，并在《試用期滿工作表現(xiàn)評核表》中留下自己對工作的看法和領(lǐng)導(dǎo)評語的意見最新理论在线电影免费网站。通過此環(huán)節(jié)，使試用期員工與部門經(jīng)理之間進(jìn)行工作上的良性溝通一级毛片特级黄片，也增進(jìn)了員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的感情岛国电影人人操。
試用期評核環(huán)節(jié)在工作中仍然存在一定的問題，如人力資源部的職能在其中沒有被完全凸顯出來黄色.网站免费在线。目前從實(shí)施過程來看毛片网站毛片网站，人資部從開始跟蹤員工轉(zhuǎn)正到收集整理《試用期滿工作表現(xiàn)評核表》結(jié)束，在員工試用期轉(zhuǎn)正考核階段国内9l视频自拍，完全是由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評價久久无码AV三级，人資部并沒有與員工有更進(jìn)一步的溝通。為了完善公司企業(yè)文化www.aiman888.com，做到員工為先黄片ftp，在20xx年計劃加大與員工的溝通力度，在試用期環(huán)節(jié)也增設(shè)人力資源部與轉(zhuǎn)正員工的座談環(huán)節(jié)国产专区第一页，進(jìn)一步完善員工轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)全部H视频。
圖表3：轉(zhuǎn)正人員分布圖
4、調(diào)崗人員情況分析：
由于集團(tuán)整體規(guī)劃狠狠cao青青青视频，某部整體調(diào)出XX公司管理范圍一级无码午夜在线观看。XX部門原網(wǎng)絡(luò)管理員，調(diào)入XX企劃部進(jìn)行統(tǒng)一管理久久偷拍九九99热。XX部的2名前臺www.天天激情网.com，一名調(diào)入XX部從事相關(guān)業(yè)務(wù)aa性欧美老妇人性交免费网站，另一名調(diào)入XX部做副總助理。由于業(yè)務(wù)需要成年在线观看免费人视频，集團(tuán)XX部與分支機(jī)構(gòu)XX部人員臨時借調(diào)互換工作內(nèi)容99久久无码午夜体验区。 總體來看，公司各崗位職能相對明確第四色色色av，調(diào)崗變動情況不多91精品在线啪。最常變動崗位為前臺文員，調(diào)崗幾率較大成人乱人伦精品影视大全在线观看视频。目前員工崗位變動必須通過正規(guī)OA流程審批品爱网尤物视频，全集團(tuán)通用《員工崗位變動審批表》，其他機(jī)構(gòu)分別有各自審批流程日韩成熟熟女精品自拍视频，基本做到規(guī)范管理国产手机在线观看一级一黄色视频。
圖表4：調(diào)崗人員分布圖
（三）XX国产色污污视频在线观看、XX、XX月平均入職率青草青在线视频、離職率日日与人人与垄草草、轉(zhuǎn)崗率統(tǒng)計表
月平均入職率分析：
月平均離職率分析：
月平均轉(zhuǎn)崗率分析：
各公司數(shù)據(jù)分析：
集團(tuán)月平均入職率為最高2.2%，平均離職率也為最高1.2%欧美日韩在线视频免费观看，相對來說人員變動較大性交一级A片视频，因?yàn)閄X部和XX本年度入職和離職人員較多，人員變動較大日韩午夜福利免费一级网站免费。月平均轉(zhuǎn)崗率為0.2%看黄网站免费中文字幕，內(nèi)部調(diào)崗相對較少，各崗位相對穩(wěn)定国产www视频在线观看。
XX公司月均入職率為1%黄色网站在线观看网址，入職較多的是銷售崗位，離職率為0.4%同樣是銷售崗位gogo人体艺术写真视频，且兩名離職人員均是未滿試用期国内自拍骚视频，崗位同樣為屬地化招聘的******經(jīng)理。由此顯出的問題是亚洲无码免费，屬地化招聘對人員的篩選和背景調(diào)查要謹(jǐn)慎欧美成人大片在线，以防此類似情況發(fā)生。月平均轉(zhuǎn)崗率為0.4%色婷婷五月天激情四射，略高于集團(tuán)轉(zhuǎn)崗率国产99视频精品免视看9，內(nèi)部調(diào)崗相對較少，各崗位相對穩(wěn)定aⅴ天堂欧美日韩国产。
XX公司月平均入職率為0.8%日本巨乳在线，而平均離職率為1.1%在线黄黄网站，離職率已經(jīng)高于入職率，內(nèi)部調(diào)崗率為0.5%為三者中最高值黄片男女毛片男女，說明人員流動率較大网站你懂在线观看亚洲国产精选。離職人員分布分析看出，大部分離職人員均為一線銷售崗位性屋视频在线，說明銷售崗位的流動率是最大的色综合久久久久久久久五月。20xx年員工關(guān)系維護(hù)重點(diǎn)崗位鎖定為銷售崗位。
二国产在线A级在线视频、員工關(guān)系模塊工作總結(jié)
∪毡驹谙吖劭词悠低尽（一）梳理集團(tuán)組織架構(gòu)及人員情況
1、完成全集團(tuán)組織架構(gòu)圖
2黄色网站A片在线免费观看无码亚洲、梳理全集團(tuán)人員花名冊及完善各機(jī)構(gòu)人員檔案
≌媸倒で樵谙吖劭赐臼悠怠（二）梳理系統(tǒng)中員工關(guān)系工作流程
對《離職申請單》、《員工轉(zhuǎn)正申請單》免费的色色的视频、《員工崗位變動審批表》的XX審批流程進(jìn)行全面梳理欧美日本高清在线不卡视频。重新敲定每個流程人員審批節(jié)點(diǎn)，并實(shí)現(xiàn)了從集團(tuán)到各分支機(jī)構(gòu)使用統(tǒng)一表單模板国产精品视频一区二区三区四区，而審批流程依據(jù)本單位實(shí)際情況設(shè)定黄片AAAAA超黄片。達(dá)到XX流程規(guī)范化，同時利于集團(tuán)人資部統(tǒng)一管理色色色五月网站。
∪绽吓耸悠怠（三）完善員工關(guān)系全套表單模板
為規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，完善從入職在线国产视频一区二区三区、轉(zhuǎn)正亚洲,无码,乱伦，調(diào)崗到離職的全套人事表單共計18張∨访来直┬越唬基本完善了員工關(guān)系模塊所需所有工作表單亚洲加勒比黑人一区二区，使工作流程規(guī)范化、系統(tǒng)化成年女人vr免费视频播放。
∨で槊（四）編制協(xié)議文書和表單
1、擬定員工關(guān)系相關(guān)制度及流程圖少妇野战一级A片，包括入職高清日韩精品更新视频、離職、試用期管理久久精品79国产精品、員工崗位變動管理最近的日韩2019中文字幕在线、考勤管理制度和員工獎懲管理細(xì)則
2、擬定了《勞動合同書》欧美性交网址欧美、《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》文書淫荡的视频，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施應(yīng)用
3欧美牲交A欧美牲交aⅴ一、擬定《聘用協(xié)議》
4、擬定《XX繳納住房公積金方案》初稿方案
5日韩福利免费网站视频、擬定《XX加班費(fèi)支付方案》
6拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、擬定《XX后勤人員出差費(fèi)用管理規(guī)定》
7、擬定《新年假管理規(guī)定》
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1欧美第一页激情视频、完成公司《月度考勤匯總表》
2、編制每月《員工變動情況匯總表》為核算工資提供依據(jù)
3www.最新黄色视频.com、擬定《關(guān)于考勤加班的補(bǔ)充說明》在线亚洲中文一区，規(guī)范加班管理規(guī)定
4、編制《加班調(diào)休匯總表》和《年假累計匯總表》
5欧美黄色精品、根據(jù)考勤情況特殊性亚洲日韩午夜，編制《延遲休假申請表》，進(jìn)一步完善公司考勤管理久久久久久精品人妻网。
【饭＠谙呱肌（六）與分支機(jī)構(gòu)溝通
1、了解目前使用各種制度及表單国产aaaaaaaa网站，協(xié)助其梳理人事相關(guān)流程并在實(shí)踐中較好應(yīng)用中文字幕网站免费看A片在线，協(xié)助其完善員工花名冊和崗位名稱等信息
2、調(diào)研各分支機(jī)構(gòu)制度情況（出差管理制度和考勤制度等）
3igao视频为爱找点刺激、協(xié)助XX處理員工崗位變動事宜
4、協(xié)助XX完成相關(guān)培訓(xùn)文件
5欧美成人aⅴ免费、調(diào)研XX保險和公積金繳費(fèi)基數(shù)變動情況
669pao国产成永久免费视、每月與各分支機(jī)構(gòu)溝通其人力資源月度統(tǒng)計報表的準(zhǔn)確性和出現(xiàn)的問題
（七）制作《勞動合同法講解及法律風(fēng)險防范實(shí)務(wù)》分享會PPT并進(jìn)行講解
參加《勞動合同法講解及法律風(fēng)險防范實(shí)務(wù)》培訓(xùn)欧美va国产va视频，豐富了勞動風(fēng)險防范相關(guān)知識二0二二年免费一级片，制作了課程的分享會并完善工作中存在的風(fēng)險問題的表單。
三你懂得在线网站、工作中存在問題及解決方案
⊙巧�91。ㄒ唬╇x職手續(xù)的辦理規(guī)范化
銷售一線人員離職手續(xù)目前由銷售副總助理帶辦，手續(xù)不完善国产拍线一区观看，人員變動的信息也沒有及時反饋到人資部亚洲美女黄色，使我們沒有第一時間掌握員工動態(tài)。
解決方案：
建議員工變動的一些相關(guān)手續(xù)均由人資部統(tǒng)一歸口辦理人人操人人草人人爱，其他部門或人員無權(quán)為員工辦理手續(xù)黑人乱伦。
（二）人力資源月度統(tǒng)計報表提交的準(zhǔn)確性
人力資源部于3月發(fā)布《人力資源月度統(tǒng)計報表》模板,試行一個月后人人干人人插视频，于4月正式啟動人力資源月度報表管理思思久99久国内精品视频。截止目前91亚洲精品，共計收集各公司報表56份。但各分支機(jī)構(gòu)提交報表準(zhǔn)確性存在較多問題黄软件在线观看，報表反復(fù)修改提報現(xiàn)象嚴(yán)重国产一级特黄妇女A片徽啪。這與各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人專業(yè)水平和責(zé)任心有較大關(guān)系，況且沒有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督管理欧美一级a大片免费看u，故報表提交質(zhì)量較差wwwA片，返工率較多。
解決方案：
建議20xx年《人力資源月度統(tǒng)計報表》各單位提報時思思欧美另类自拍，采用郵件提報色久盗拍免费在线视频，并同時抄送各機(jī)構(gòu)分管副總經(jīng)理。領(lǐng)導(dǎo)起到監(jiān)督作用的同時99riAV9国产，也及時掌握了各單位人員變動情況色色色亚洲图。
（三）增強(qiáng)自身的溝通技巧
多方面學(xué)習(xí)顶级大樵片，增強(qiáng)自身的溝通技巧婷婷六月丁香综合，通過一年多來在本崗位的工作與總結(jié)，與員工溝通亚洲欧洲av官网，與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通国产欧美日韩操逼视频，與各分支機(jī)構(gòu)溝通都均有提高。特別是與員工溝通4444免费，要保有平和的態(tài)度色色色色色色女内，仔細(xì)記錄他們提出的問題，如問題超出自己工作權(quán)限A级毛片无码免费真人久久久，要及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)视频在线看一区二区，請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助給出解決方案，再給對方一個滿意答復(fù)亚洲日韩另类一区欧美。
員工關(guān)系工作總結(jié)6
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一久久精品久久、培訓(xùn)工作情況：
20xx年綜合培訓(xùn)員工（站務(wù)員）5期以上老色鬼A∨在线视频在线观看，共八十多人次參加，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上激情乱小说欧美视频，基本達(dá)到了目標(biāo)要求亚洲色一色。
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
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三深夜十八禁、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：
1、培訓(xùn)工作考核少成人蕾丝电影在线播放网站视频，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣日韩精品不卡一区二区三区中文，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性人人操,人人摸黄色。
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