藥店店長(zhǎng)的年終工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)日本一区二区在线播放、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它可以明確下一步的工作方向女人18特级一级毛片免费视频，少走彎路中文字幕日韩电影在线，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益黄色视频免费A，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧五月天色小说。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編精心整理的藥店店長(zhǎng)的年終工作總結(jié)panjinlian5.com，歡迎閱讀與收藏亚洲大型综合。
藥店店長(zhǎng)的年終工作總結(jié)1
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三欧美日韩专区国产一区、樹(shù)立高度的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)五月月色开心婷婷久久合。客源競(jìng)爭(zhēng)是關(guān)鍵美女扒开腿让我爽视频软件网站，必須建立自己的客戶(hù)群国产亚洲一二三。任何一種優(yōu)勢(shì)都可以打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
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藥店店長(zhǎng)的年終工作總結(jié)2
賈如林是一位對(duì)店員要求嚴(yán)格的門(mén)店店長(zhǎng)那个网站能看A片。在多年的藥店管理實(shí)踐中，他逐漸形成了一套自己的管理風(fēng)格：嚴(yán)肅在线观看国产爆草视频免费、嚴(yán)格一级片网站在线、嚴(yán)明，店員稱(chēng)其為“三嚴(yán)”店長(zhǎng)免费自拍黄色网站。賈如林平時(shí)工作嚴(yán)肅欧美欧美在线视频观看，不茍言笑，以致于店員都有點(diǎn)懼怕他真实普通话对白嫖妓视频；他對(duì)店員要求嚴(yán)格jiZZjiZZ日本护士办公室，錙銖必較，因此店員沒(méi)有人敢挑戰(zhàn)他的權(quán)威欧美性爱插插插；他紀(jì)律嚴(yán)明九九久久久网站视频，執(zhí)法從嚴(yán)，因而店員工作不得不謹(jǐn)小慎微jizzjizzzz中国，不敢越雷池半步免费丝袜恋脚自慰网站。
“三嚴(yán)”原則雖然在初期的門(mén)店管理中起到了凝聚人心、提高執(zhí)行力的作用精品一区论坛，但隨著藥店的發(fā)展以及店員的逐漸成長(zhǎng)超碰Cao草棚gao进入，賈如林發(fā)現(xiàn)，“三嚴(yán)”原則在藥店管理中所起到的作用越來(lái)越小亚洲图欧美日韩小说在线。比如長(zhǎng)期的“治軍從嚴(yán)”都有什么免费的黄色网站，使得下屬對(duì)賈如林總是唯唯諾諾，有話不敢說(shuō)99级A片，有言不能進(jìn)网站自拍偷拍；凡是賈如林提出的工作意見(jiàn)，下屬很少提出反對(duì)意見(jiàn)在线观看国产mm免费视频。有一次欧美爱性真人在线视，賈如林提出了一套績(jī)效考核方案，想讓大家討論乱人伦中文视频在线香蕉。他采取了“分別談話”的方式色WWW永久免费，征求下屬意見(jiàn)。當(dāng)下屬走進(jìn)他辦公室的時(shí)候免费作爱视频免费观看，賈如林就直截了當(dāng)?shù)馗嬖V對(duì)方：“我找你談話妓女精品视频在线播放，主要是想聽(tīng)取你對(duì)我本次提出的考核方案的意見(jiàn)。有不同的觀點(diǎn)你就直接說(shuō)伊人久久久久亚洲色综网，我會(huì)考慮的国产91午夜精品一二三区级日本乱理伦片免费观看！贝蟛糠值陠T聽(tīng)了亚州视屏，都低著頭不好意思地說(shuō)：“方案很好，可以形成制度。我沒(méi)意見(jiàn)狼友网站在线观看入口」渖渌”但后來(lái)的實(shí)踐證明无码不花钱的污网站在线观看，這套制度并不成熟久久毛片免费视频，在執(zhí)行過(guò)程中進(jìn)行了多次調(diào)整后才趨于合理。為此尤物视频入口，賈店長(zhǎng)很頭疼：為什么店員早已發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題se.jizz，卻不能直接向他提出來(lái)呢？下屬為什么要毫無(wú)主見(jiàn)地隨聲附和人人妻人人添人人爽欧美一区91、唯唯諾諾呢精品国偷自产在线不卡视频？
“位差效應(yīng)”不容忽視
在藥店的門(mén)店管理中，我們常彻稨在线播放第一页？梢园l(fā)現(xiàn)類(lèi)似的問(wèn)題：作為店長(zhǎng)快射视频网，你說(shuō)的話有時(shí)經(jīng)常被下屬片面地理解或者執(zhí)行；而下屬有意見(jiàn)或者建議人人射人人操人人骑人人插，從來(lái)不主動(dòng)找你講美女美女大片黄a大片，甚至你問(wèn)的時(shí)候他們還是“有所保留”。為什么呢无码免费A片久久？因?yàn)槟愫拖聦僦g出現(xiàn)了“位差效應(yīng)”欧美性爱AAAAAAA。
美國(guó)加利福尼亞大學(xué)通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)層的信息只有20%～25%被下級(jí)知道并正確理解亚州美日韩一区二区三区，從下級(jí)到上級(jí)反饋的信息不超過(guò)10%www.aiai.com，平行交流的效率則可
達(dá)到90%以上。由此可見(jiàn)在线看的a片，阻礙成員間信息和情感溝通的因素很多四位少妇黑店精油按摩，但主要的因素還是組織成員之間因?yàn)榈匚徊煌斐傻男睦砀糸u，這種情況被管理學(xué)者稱(chēng)為溝通上的“位差效應(yīng)”桃花在线观看国产电影」扇司芬磺“位差效應(yīng)”造成的最直接后果就是：第一国产欧美日韩另类一区，上下級(jí)之間信息傳遞的有效性不能完全發(fā)揮99色精品视频，造成心理上的傳遞干擾，在每個(gè)環(huán)節(jié)上都有可能出現(xiàn)信息的失真成品网站黄色网站高清，從而影響信息到達(dá)的有效性精品视频一区二区在线导航；第二，上下級(jí)之間出現(xiàn)感情脫軌麻豆AV免费看，藥店凝聚力下降欧美性爱做。因此，要想打造一支高效、互動(dòng)的團(tuán)隊(duì)亚洲黄色一级a片，必須防止在溝通中出現(xiàn)“位差效應(yīng)”日韩系列在线精品视频观看网站大全。
如何防止“位差效應(yīng)”
管理者應(yīng)放棄“上位心理”在職場(chǎng)中，由于地位的不同国产国产精品偷在线观看，可以使成員之間形成“上位心理”與“下位心理”国产区精品系列一区二区。具有“上位心理”的人（通常指管理者），因處在比別人高的層次而有某種優(yōu)越感Aa一级片公司室；具有“下位心理”的人国产精品俺来也在线观看了，因處在比別人低的層次而有某種自卑感。在實(shí)際工作中也常有這樣的體驗(yàn)：在一個(gè)比自己地位高或威望高的人面前色欲天天影院视频，往往會(huì)表現(xiàn)失常国产亚洲精品国产91，事前想好的'一切常在手足無(wú)措中亂了套，以致出現(xiàn)許多尷尬的場(chǎng)面性视频亚洲网站；可是如果在一個(gè)地位或能力都不如自己的人面前黄片免费一级，我們卻可一切應(yīng)付自如，甚至超常發(fā)揮久久黄色视频ji。
案例中賈如林就是因?yàn)閷⒐芾砩系摹吧衔恍睦怼睅У搅撕拖聦俚臏贤ㄖ信访廊蘸夥逊勰廴似奘悠底ㄇ业陠T談話的時(shí)候有點(diǎn)居高臨下、盛氣凌人的味道欧洲性网站，致使面對(duì)這個(gè)“三嚴(yán)”店長(zhǎng)時(shí)下屬唯唯諾諾国产ktv内交换配乱婬视频、三緘其口，隱藏了自己真實(shí)的想法1000部国产怕怕怕精品。如果賈店長(zhǎng)在和店員談話的時(shí)候午夜5060国产一级A片，能夠放下“架子”，請(qǐng)下屬坐下來(lái)五月天色色综合网，然后給下屬倒一杯水色在线综合，笑著告訴他：“你是咱們藥店的老店員了，在績(jī)效考核制度的制定上玩弄少妇视频在线播放，我很希望聽(tīng)到你的中肯意見(jiàn)和獨(dú)到見(jiàn)解三级视频网站欧美日韩！”這樣講，下屬便不會(huì)產(chǎn)生“下位心理”7160无码视频在线观看，而是站在一個(gè)平等的角度和你對(duì)話日韩欧精品无码视频无删节，這樣他不會(huì)唯唯諾諾，才會(huì)對(duì)你講真話人人干人人操人人、講實(shí)話字幕网国产在线观看，提出自己的想法，以主人翁的姿態(tài)參與到藥店的管理活動(dòng)中日屄网站免费看。
其實(shí)性感美女被操免费视频，管理者的“上位心理”是虛榮心的一種表現(xiàn)91黄色视频在线观看，在與店員的交流中必須去掉。不要在下屬面前擺出一副“一慣正確”的架勢(shì)日韩精品免费乱码福利视频，要在溝通管理中做到“三多三少”：多考慮下屬的感受亚洲三级片在线网址，少一些不分場(chǎng)合的批評(píng)；多鼓勵(lì)下屬的特長(zhǎng)91精品国产自产在线观看48页，少抓住下屬的缺點(diǎn)不放最新精品在线；多一些燦爛的微笑，少一些冰冷面孔69亚洲精品无码专区在线。
建立平等的溝通機(jī)制
美國(guó)加利福尼亞大學(xué)經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的研究還發(fā)現(xiàn)：平級(jí)之間交流的效率之所以如此之高亚洲欧美一区二区在线啊，是因?yàn)檫@是一種以平等為基礎(chǔ)的交流。如果在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部建立起一
種平等溝通的機(jī)制久久久久夜色精品国产老牛，就可以大大增加領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的溝通能力十八岁以下禁止观看的网站，使他們就企業(yè)的決策、方針等很快達(dá)成一致久久资源综合。這種平等的機(jī)制還可以讓信息在團(tuán)隊(duì)之間自由流動(dòng)亚洲AⅤ色福利天堂在线观看，信息在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生變形的可能性也會(huì)大大減少。
世界零售巨頭沃爾瑪內(nèi)部管理中的“平等溝通法則”黄色视频天免费看一一丝袜，也許會(huì)給各位管理者一些啟示日日色色色。如果下次你去沃爾瑪，不妨仔細(xì)觀察一下99伦乱视频，任何一名員工佩戴的工牌上欧美一級性愛視頻，除了名字之外，都沒(méi)有標(biāo)示職務(wù)手机一级在线视频。不僅員工如此性欧美精品久久久久，管理層如此，連總裁也不例外视频欧美日韩。而且每個(gè)員工的牌子上都寫(xiě)著這樣一句話：“我們的同事創(chuàng)造非凡特黄真人免费AAA级毛片。”在沃爾瑪中文字幕av人妻一本二本，公司內(nèi)部沒(méi)有上下級(jí)之分女生一区二区三区视频网站，可以直呼其名，這樣有助于營(yíng)造一個(gè)友好的氛圍91人妻论坛社区，給員工提供一個(gè)愉快的工作環(huán)境亚洲欧美另类专区。同時(shí)，沃爾瑪還在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行“門(mén)戶(hù)開(kāi)放”政策日韩国产亚洲欧美有码，任何時(shí)間天天操狠狠干、地點(diǎn)天堂网在线无码，任何員工黄片中文字幕视频，都可以以書(shū)面或者口頭的形式與管理人員乃至總裁進(jìn)行溝通丝袜专区，就自己所關(guān)心的事情提出建議，包括受到不公平待遇時(shí)的投訴亚洲午夜一区二区三区福利。所以玖玖视频免费，在同行業(yè)中，沃爾瑪?shù)拇霾皇亲罡叩�97成视频在线网，但其員工卻以在此工作為榮日韩在线无卡视频精品免费播放网站。因?yàn)樵谶@里，他們不是打工者影音先锋日韩在线资源，而是“合伙人”中文在线天堂网www官网。
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藥店店長(zhǎng)的年終工作總結(jié)3
回首20xx年在线免费观看毛片网站，是播種希望的一年，也是收獲碩果的一年国产三级精品三级在线区，在上級(jí)領(lǐng)
導(dǎo)的正確指導(dǎo)下全面黄片，在公司各部門(mén)的通力配合下，在我們XXX全體同仁的共同努力下性欧美日韩一区二区，取得了可觀的成績(jī)又硬又粗又黄的视频。作為一名店長(zhǎng)我深感到責(zé)任的重大，
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2、做好員工的思想工作嗯啊太深了视频，團(tuán)結(jié)好店內(nèi)員工超碰在线播放最新地址，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點(diǎn)所在www.99re6.com，并發(fā)揮其特長(zhǎng)亚洲精品福利在线，做到量才適用。增強(qiáng)本店的凝聚力色人人国产，使之成為一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體另类在线精品视频。
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6、處理好部門(mén)間的合作黄色网站中文字幕、上下級(jí)之間的工作協(xié)作欧美性荡视频，少一些牢騷，多一些熱情激情无码在线观看，客觀的去看待工作中的問(wèn)題男人的天堂欧美性爱，并以積極的態(tài)度去解決。現(xiàn)在国产精品对白交换，門(mén)店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化屌屄黄色视频、科學(xué)化，管理手段的提升亚洲爆乳AAA无码专区，對(duì)店長(zhǎng)提出了新的工作要求天天夜夜操2021，熟練的業(yè)務(wù)將幫助我們實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)指標(biāo)。新的一年開(kāi)始了精品射，成績(jī)只能代表過(guò)去啊嗯网站。我將以更精湛熟練的業(yè)務(wù)治理好
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