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在藥店做店長的年終工作總結(jié)
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在藥店做店長的年終工作總結(jié)1
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在藥店做店長的年終工作總結(jié)2
每個(gè)藥店店長至少要做到以下幾個(gè)方面：
1妓女一级AA黄色视频、高尚的職業(yè)道德
優(yōu)秀的店長必須具有高尚的經(jīng)營道德、良好的個(gè)人品質(zhì)欧美疯狂黄片、強(qiáng)烈的責(zé)任感国产www黄。嚴(yán)格遵守藥店經(jīng)營規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度，隨時(shí)把自己置于店員監(jiān)督之下精品女人视频一区，以身作則黄色在线视频免费观看的网站，只有這樣才能具有凝聚力和號召力。
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3免费毛片视频网站在线播放、積極的實(shí)干精神
在日常經(jīng)營管理中中文字幕-CaO|草榴神社，店長要按照客觀規(guī)律辦事免费视频AA在线观看，用自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)來搞好經(jīng)營管理。當(dāng)藥店遇到困難時(shí)曰韩一级A片特黄无码，店長更應(yīng)發(fā)揮作用国产欧美日韩综合精品区，帶領(lǐng)店員努力闖關(guān)，使藥店盡快走出困境午夜视频在线观看91。
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5快射视频在线播放网站、時(shí)刻有危機(jī)意識：
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6一个人看的www在线高清图片、要有經(jīng)營者意識：
開門迎客遇到各種各樣的麻煩事摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄，店長要從經(jīng)營者的角度去考慮問題，擯棄本位思想高清国产在线观看播放网站大全，在自己能力范圍內(nèi)日韩欧美一级片视屏，一力承擔(dān)，趨利避害全免费精品一级毛片视频。
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在藥店做店長的年終工作總結(jié)3
賈如林是一位對店員要求嚴(yán)格的門店店長。在多年的藥店管理實(shí)踐中日本视频www.，他逐漸形成了一套自己的管理風(fēng)格：嚴(yán)肅国产麻豆精品二区无码专区、嚴(yán)格、嚴(yán)明影音资源站，店員稱其為“三嚴(yán)”店長亚洲午夜三级片。賈如林平時(shí)工作嚴(yán)肅，不茍言笑国产精品久久无码HD毛片，以致于店員都有點(diǎn)懼怕他日韩午夜在线试看网站免费；他對店員要求嚴(yán)格，錙銖必較国产哟哟视频在线观看网站，因此店員沒有人敢挑戰(zhàn)他的權(quán)威免费看18禁止观看网站尤物；他紀(jì)律嚴(yán)明，執(zhí)法從嚴(yán)欧美国产综合欧美视频，因而店員工作不得不謹(jǐn)小慎微色综合另类，不敢越雷池半步。
“三嚴(yán)”原則雖然在初期的門店管理中起到了凝聚人心国内精品自线一区在线、提高執(zhí)行力的作用a变态另类久久9999性，但隨著藥店的發(fā)展以及店員的逐漸成長，賈如林發(fā)現(xiàn)中文字幕视频日韩高清在线，“三嚴(yán)”原則在藥店管理中所起到的作用越來越小国产精品一区久久免费高清观看。比如長期的“治軍從嚴(yán)”，使得下屬對賈如林總是唯唯諾諾亚洲视频在线免观看，有話不敢說亚洲人妻无码天堂，有言不能進(jìn)；凡是賈如林提出的工作意見97夜夜澡人人爽人人，下屬很少提出反對意見在线观看日韩黄片。有一次，賈如林提出了一套績效考核方案被插的很爽很是舒服网站，想讓大家討論国产人成网站18禁止免费网站。他采取了“分別談話”的方式，征求下屬意見日本网站在线看。當(dāng)下屬走進(jìn)他辦公室的時(shí)候国产老师色，賈如林就直截了當(dāng)?shù)馗嬖V對方：“我找你談話韩国乱伦A片，主要是想聽取你對我本次提出的考核方案的意見。有不同的觀點(diǎn)你就直接說黄视频网站一致，我會考慮的淫淫色色视频。”大部分店員聽了男女激情爽爽爽视频，都低著頭不好意思地說：“方案很好欧美a级裸体电影，可以形成制度。我沒意見一级特黄AAA片免费一区三区⊙侵尥驹谙卟シ牛”但后來的實(shí)踐證明，這套制度并不成熟三级色网站在线，在執(zhí)行過程中進(jìn)行了多次調(diào)整后才趨于合理日韩在线精品福利网站视频。為此，賈店長很頭疼：為什么店員早已發(fā)現(xiàn)的問題插入下体视频，卻不能直接向他提出來呢久久精品国产AV网站？下屬為什么要毫無主見地隨聲附和、唯唯諾諾呢又大又粗,黄色视频？
“位差效應(yīng)”不容忽視
在藥店的門店管理中美女爽爽爽快快AAA，我們常常可以發(fā)現(xiàn)類似的問題：作為店長一级特黄视频免费在线观看影视资讯，你說的話有時(shí)經(jīng)常被下屬片面地理解或者執(zhí)行伊甸2021；而下屬有意見或者建議，從來不主動(dòng)找你講九一视频在线观看精品，甚至你問的時(shí)候他們還是“有所保留”天天日天天干天天日天天。為什么呢？因?yàn)槟愫拖聦僦g出現(xiàn)了“位差效應(yīng)”深夜求在线观看网站。
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達(dá)到90%以上。由此可見女被啪到高潮的视频免费，阻礙成員間信息和情感溝通的因素很多一级做a爰全过程免费视频，但主要的因素還是組織成員之間因?yàn)榈匚徊煌斐傻男睦砀糸u，這種情況被管理學(xué)者稱為溝通上的“位差效應(yīng)”18禁一级国产人人肏∩线鲜悠得夥压劭矗“位差效應(yīng)”造成的最直接后果就是：第一，上下級之間信息傳遞的有效性不能完全發(fā)揮网站ⅩXXⅩⅩ，造成心理上的傳遞干擾操逼吃奶动态图，在每個(gè)環(huán)節(jié)上都有可能出現(xiàn)信息的失真，從而影響信息到達(dá)的有效性；第二欧美大屌激情，上下級之間出現(xiàn)感情脫軌又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，藥店凝聚力下降。因此欧美精美视频一区二区三区四区，要想打造一支高效80老女人乱婬视频、互動(dòng)的團(tuán)隊(duì)，必須防止在溝通中出現(xiàn)“位差效應(yīng)”日本wwwwwwwwww。
如何防止“位差效應(yīng)”
管理者應(yīng)放棄“上位心理”在職場中操美女b，由于地位的不同，可以使成員之間形成“上位心理”與“下位心理”欧美嘿咻嘿咻视频免费观看。具有“上位心理”的人（通常指管理者）1024你懂的在线观看，因處在比別人高的層次而有某種優(yōu)越感；具有“下位心理”的人亚洲第一调教福利视频，因處在比別人低的層次而有某種自卑感欧美性爱v。在實(shí)際工作中也常有這樣的體驗(yàn)：在一個(gè)比自己地位高或威望高的人面前，往往會表現(xiàn)失常专门看黄色视频，事前想好的一切常在手足無措中亂了套аⅴ天堂中文在线，以致出現(xiàn)許多尷尬的場面；可是如果在一個(gè)地位或能力都不如自己的人面前欧美人又色又爽的A片，我們卻可一切應(yīng)付自如JIZZ日本ZZ2护士，甚至超常發(fā)揮。
案例中賈如林就是因?yàn)閷⒐芾砩系摹吧衔恍睦怼睅У搅撕拖聦俚臏贤ㄖ泄患禔片视频免费看，找店員談話的`時(shí)候有點(diǎn)居高臨下一级A片偷窥精品、盛氣凌人的味道，致使面對這個(gè)“三嚴(yán)”店長時(shí)下屬唯唯諾諾想要免费毛片A、三緘其口女生被操免费网站，隱藏了自己真實(shí)的想法。如果賈店長在和店員談話的時(shí)候欧美一级高潮片黑人录像，能夠放下“架子”国产孕妇对白在线观看网站大全下载，請下屬坐下來，然后給下屬倒一杯水影音先锋av资源网站，笑著告訴他：“你是咱們藥店的老店員了91人妻自拍，在績效考核制度的制定上，我很希望聽到你的中肯意見和獨(dú)到見解免费大型黄色网址！”這樣講三级黃色毛带，下屬便不會產(chǎn)生“下位心理”，而是站在一個(gè)平等的角度和你對話99er这里只有精品视频8，這樣他不會唯唯諾諾在线看a片欧美，才會對你講真話各种无码走光视频免费、講實(shí)話，提出自己的想法日韩性交网址，以主人翁的姿態(tài)參與到藥店的管理活動(dòng)中韩国精品无码永久在线观看。
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建立平等的溝通機(jī)制
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