行政主管試用期工作總結(jié)(9篇)
總結(jié)是對取得的成績黄色片视频在线免费观看在线小影院、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料黄片成人片免费，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路日韩国产区，少犯錯誤欧美人人做人人爱，提高工作效益，快快來寫一份總結(jié)吧亚洲天堂国产制服。你想知道總結(jié)怎么寫嗎欧美一区二区激情？以下是小編為大家收集的行政主管試用期工作總結(jié)，歡迎閱讀国亚洲视频，希望大家能夠喜歡www.1025毛片永久免费基地。
行政主管試用期工作總結(jié)1
白駒過隙，時光飛逝五月天亚洲综合在线电影，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結(jié)束了国产精品91av日韩经典。回想我剛來公司的場景精品欧美视频在线观看视频，仿佛就在昨天国产免费观看黄页影视网站在线观看。當時的我剛從大學畢業(yè)，面對新的工作黄色在线看片黄色在线看片、新的環(huán)境懵懂無知卻滿腔熱血女人一级A片免费视频。然而在公司領(lǐng)導這幾個月來無微不至的關(guān)懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動影響下亚洲欧洲春色另类，再加上自己在工作中的不斷摸索禁止18观看、學習，我順利地完成了試用期工作任務并收獲了很多書本上學不到的知識麻豆久久。
下面精品亚洲护士av无码番号，我簡要匯報下我試用期的工作情況∨访繶XXX做受欧美18？偟膩碚fA级毛片高清免费视，我的試用期工作大致可分為行政工作和風控工作兩部分又粗又长黄片。
一、行政工作欧美性色视频。
試用期前半段口爆在线，我主要參與了公司的行政工作。我很榮幸地與同事們?nèi)探?jīng)歷了公司從籌備到注冊開業(yè)的全部過程91自啪。
在公司籌備期間一级一级一片在线观看，我曾仔細校對整理過開業(yè)申報材料;協(xié)助領(lǐng)導召開20xx年第一次股東會、第一屆第一次董事會;配合集合公司開展了兩次公司招聘;參與了兩次南京培訓;協(xié)助領(lǐng)導解決了公司裝修的遺留問題;并積極參與了公司開業(yè)典禮的籌備工作
公司開業(yè)后www777miqi，我主要參與了辦公用品購置亚洲男人女人视频、公司員工入職手續(xù)辦理、公司行政制度初步建立以及召開20xx年第一次股東會亚洲不卡无码精品一区二区、第一屆第二次董事會的工作麻豆国产原创福利。
二、風控工作国产999国内精品视频免费。
我從行政崗調(diào)到風控崗也已一月有余欧美三级电影限制黄色福利视频。在這一個多月的時間里，按照公司規(guī)定亚洲国产色图视频，我已基本把開業(yè)時期遺留的合同檔案資料歸檔整理好女同性恋一区二区，公司合同檔案庫初具雛形。如今新的業(yè)務資料www.九九久久，也能做到及時歸檔整理有码一区。
業(yè)務方面，對于我來說完全是一個新的領(lǐng)域亚洲综合一区二区精品久久。郭經(jīng)理也帶我走訪了一些企業(yè)久久久999国产，我從中獲益匪淺。但我深感自己金融知識以及工作經(jīng)驗的匱乏四虎成人入口在线观看视频网站免费，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學習成人网站香草视频在线观看免费下载，希望能盡快勝任風險控制這個崗位。
試用期的結(jié)束中文字幕第十页在线，對我來說是這個階段的終點99热精品在线免费观看，也是下一個階段的`起點中文字幕视频精品免费黑人。正是因為這個不可或缺的試用期經(jīng)歷日韩快播自拍图片在线观看，讓我更加看清了自己的實力，擺正心態(tài)一级毛片高清网站，虛心學習96人人操，積極工作。在接下來的工作中精品人妻中文字幕1区，我會繼續(xù)堅持積極嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度免费av在线不卡澳门、孜孜不倦的學習態(tài)度，讓自己從一個雄心壯志卻處處碰壁的大學生迅速成長為一個工作負責、業(yè)務嫻熟的好員工红豆视频直播免费观看在线。
最后一级欧美D，我要感謝公司給我提供了這個平臺和鍛煉自己的機會，給了我人生新的起點国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，感謝所有領(lǐng)導的培育和關(guān)懷亚洲卡通动漫激情另类，謝謝你們。我不會辜負你們的期望www.高清色色视频.cnm，請相信我色网视频A、考核我，謝謝717午夜理论片在线观看影片。
行政主管試用期工作總結(jié)2
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現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：
一日本人人操人人摸富、人事工作
1。招聘国产日本一区二区在线视频、入職国产黄色高淸视频、建檔
】囱侵廾夥衙琅破（1）在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程精品国产色哟哟在线观看，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善人人揉揉揉揉揉日日，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認真執(zhí)行高清在线中文字幕一区，腳踏實地去做你懂网站在线观看。
當時招聘人員：計劃專員、激光打字北京一级黄片、模具師傅a级国产大黄视频、模具學徒、還有廚電車間狼友视频无码、電機車間国产黄网站在线观看免费版、沖壓車間、電子車間在线日韩素人自拍网站免费观看网址、SMT 等部門都需要人員補充一级A爱视频免费看，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬 就要報到上班国国内自拍A片免费观看，但6月初還沒有確定幾個18禁漫画网站，時間緊迫，離預定目標還相差很多国产黄片精品a片3p。關(guān)鍵崗位的招聘欧美巨屌性爱，遇到了許多問題，進展緩慢天堂网av资源www。針對上述情況美女免费黄色网站a，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃黄片、com好吊操视频，并對招聘工作進行了合理分工A级毛片不卡免费视频观看，尤其對工作的.細致性與效率進行了嚴格要求。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)自拍偷拍15、58同城无码AV天堂一区二区、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯的成效欧美精品一区二区观看，及時補充了人員性交配视频网站35。
（2）入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面91区国产在线观看、完整的人事資料亚洲视频在线88888，提供必備的證明搜索黄片搜索黄片黄色毛片，如身份證欧美欧美性爱网站、畢業(yè)證色综合久久天天综合绕视看、學位證、技能證aV黄色一级A片、相片国产AV妓女影院妓女影视，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合99久久免费精品国产精品九九， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖亚洲真实迷奷系列在线观看，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗 必須進行核實又粗又大又长又硬起来了，避免人事和工作部門的脫節(jié)国产国产成年年人免费看片，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。
∨访廊陡咔逶谙摺（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面狼友视频在线免费，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實AAAAAAAAA性关系视频，保證員工檔案的真實性在线污网站。
2。培訓 入職培訓
工作要及時欧美性爱直播、注重細節(jié)婷婷五月综合800、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度igao日韩无码，在崗培訓需要記錄在檔（新員工入廠須知） 員工培訓考核：針對培訓知識進行書面考試免费涩涩在线视频网，提高員工對公司的認識。
安全培訓：注重實用性日韩一区在线观看、效率性久99久人碰人，講解公司消防安全事項。
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（1）不定期進行考勤抽查自拍日韩在线观看视频网站免费，促進員工提高工作積極性亚洲色图在线欧美，了解各部門到崗情況，對人事資料 進行及時更新无码特级毛片A片。
∶琅破悠荡笕（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進行修改日韩无码三级片免费观看，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度毛片网站在线免费播放， 力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人黄色网站在线看免费。，嚴格按照考勤制度照 章行事国产东北老妓女视频在线播放。
」崩霞伺悠翟谙摺（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出91亚洲精品自在在线观看不卡的、請假欧美日韩美女1000、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備 檔国内JIZZ。
4亚洲午夜A∨无码毛片久久。薪酬
（1）規(guī)范加班申報制度亚洲精品福利视频，嚴格按照考勤制度加班激情偷乱人伦文学，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負責人自行承擔責任日韩视频一区二区，并按員工守則考勤制度處理亚洲一区在线视频播放。
（2） 定期通知要求各部門將本部門人員名單在线看片免费观看视频网址、調(diào)薪国产精品无码A∨一区二区三区、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進行溝通男人到天堂亚洲一区二区在线观看，確保核算薪資準確度欧美大胆A片。
（3）及時收集黄色网站在线播放AAAAA、遲到国产精品蝌蚪专区无码、早退、曠工亚洲天堂嗯舒服好爽啊，請假等資料亚洲欧色图一级，確保工資核算準確。
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完善工傷保險制度和流程又爽又黄又舒服的网站视频，做到工傷事故處 理及時，保證公司和員工利益精品国产AV最大网站下载。并對重要傷員及時溝通久久免费看一级毛片一级A片，協(xié)調(diào)理培工作。
修改公司消防制度羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，完善公司義務消防人員名單成人十八黄色网站视频国产，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查， 對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常91久久精品偷拍网站。
6中文字幕专区。人事資料
（1）完善人事資料最新国内真实迷奷在线播放，做到人在資料在99热这里只有精品7，資料完整国产福利小视频在线观看资源网站、準確欧美a小视频在线观看， 出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資 料更改日韩精品一区二区三免费视频。
⊙侵奕顺扇顺稍谙卟シ拧（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件欧美又肥又大又色性爱视频、晉升日韩精品久久久久久久久久欠、獎懲、異動情況及時準確 的記錄在文本檔案上国产精品久久久亚洲一区，定期進行檢查和歸類91亚洲国产。二、行政工作191在线精品欧美观看。宿舍 （1）完善生活配套設(shè)施尤物在线视精品在亚洲，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合bbbxbbbxx， （2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施日韩精品国语在线观看免费视频网站，預防火災到等事故發(fā)生中文字幕无码毛片一级； （4）員工反映水電維修更換工作做到及時级特大黄片视频影院国产、 高效成年人黄色视频在线免费，保證員工生活久久免费视频性爱视频； 2大陆精品国产AV成拍色拍。食堂 （1）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好久在线免费观看视频，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通日韩欧美A一C在线，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳迫蘸夥袮级二区三区，事后觀察飯菜有所改善插进去插快点视频，但還有待進步搞高变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。
（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求亚洲一级这片，在打菜時間日韩性插，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服、帶工作帽国产一级一级A一级A级、 口罩怕怕怕18成禁人视频免费，三個月進行一次體檢。
7黄色网址在线免费。保安
【镁镁稟片777777。�1）保安工作對全廠財產(chǎn)天天天色踪合、安全起重要作用，完善保安隊伍一级特黄特色的免费网站，配置了對講機国产一级A片午夜无码免费、電筒、保安 服黄片视频2019，對工作存在的老問題及時給予解決色色色中心、對玩忽職守的保安給予辭退。
∪巳瞬偃巳瞬俨佟（2）規(guī)范出入廠制度日韩www，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐免费网站在线观看人成视频、穿拖鞋综合国产涩涩在线观看视频、背心進廠， 嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查国产羞羞视频在线观看，非公司員工 進廠必須登記亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條。 （3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序黄色片视频A急片，每周檢查一次公司消防安全器材国产一区二区视频免费看、通道、 每天中下午不定時巡邏各車間国产一级特黄aa毛片，檢查是否有員工欧美综合图区亚欧综合图区。
8。公共場所
∪毡净埔惩久夥汛笕�37699。�1） 重新規(guī)劃清潔工工作欧美久久性情一级A片， 對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域， 推行清潔工上班打卡制度网友自拍日韩经典视频， 嚴格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作狼友视频在线播放。
（2） 規(guī)劃了沖壓車間午夜福利啪爽国产片精品91、電子車間欧美激情性爱A片、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題国产92精品午夜白精在线。
WW、欧美日韩性生活片、com。�3） 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象麻豆激情。
9五月婷婷激情网站。5S 檢查
（1）現(xiàn)階段公司5S 工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5S 整理欧美色色一区、整頓工作又黄又硬又粗又大免费无遮挡。
（2）每月5S 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通综合精品一区，幫助相關(guān)部門提高5S 工作免费三级片一区。近期工作重點：一、人員招聘 根據(jù)公司定編總表bbw欧美熟女，對各部門人員需求進行核對欧美熟妇A片在线A片织频，因員工辭職需補充人員行政人事部要 盡快補充。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實成年人福利视频，模具維修工婷婷五月综合视频精品、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位艹到高潮网站。
二超碰99re91伊人公开精品、 安全方面
1。防火18禁看网站、安全 （1）排除火災隱患天天视频黄色片，每月行政人事部進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理美女免费的黄色视频，特 殊區(qū)域的管理如野花香高清视频在线观看、油庫、電房等一级香蕉电影，不定時的檢查国产免费午夜福利播放视频。
（2）進行消防演習欧美大屌插逼，培訓義務消防人員使用消防器材久久这里的视频都是精品。
（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)免费看黄色毛片网站播放，做好防火工作www.jslongdi.com。
2。防盜 為保證公司財產(chǎn)安全欧美视频手机亚洲手机，保安要責任到人国产一级无码AV片在线观看，加強防盜措施。晚班保安人員不定時巡邏国产三级Av在在线观看无码，及時 了解公司異常情況中文自拍日韩精品视频在线观看免费。
三、紀律
制定相關(guān) 紀律規(guī)定a4yy无码国产福利在线观看，嚴格按照制度執(zhí)行又黄又大免费黄片久久，對事不對人 （1）嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理條例》 ，完善行政人事 工作流程久久鲁一鲁做， 《人事管理制度》 几岁小孩啪啪啪黄色视频。員工培訓體系等工作 （2） 公司問題較為嚴重， 八月份將作為行政人事部工作重點欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄， 維護公司正常工作次序国产高清老太婆一级AA片。
四、定期5S 檢查
1欧美性爱自拍拍。5S 定期檢查并進行獎罰結(jié)合日本黄色网站视频免费1000，罰款作為員工活動基金。相關(guān)獎罰按5S 管理制度一区视频资源在线观看视频。
2欧美男女真空尺度在线。加強宿舍5S 檢查，一個月對宿舍進行殺害消毒人人干人人做天天射，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生91自拍偷拍网站。
行政主管試用期工作總結(jié)3
兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里人成在线网站，我在公司領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作曰本Xⅹ，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。
這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：
12020人人摸人人操、專業(yè)知識亚洲一区欧美日韩、工作能力和具體工作。
公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作黑人与中国妞无码AV。我認為行政工作比較瑣碎1024欧美性爱视频，每天都面臨著大量的、瑣碎的十八禁AV午夜福利无毒不卡、不起眼的事務在线黑人黄色网站，而這些事務又是必不可少的。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作欧美专区11页，明確了工作的程序欧美性爱视频自拍偷拍、方向，提高了工作能力黄人人操干，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路天美自拍乱码在线播放视频，能夠順利的開展和完成本職工作。
在這兩個月中欧美狂野激情XXXX，我本著“把工作做的更好”的目標黄色的免费，積極的完成了以下本職工作：
(1)辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作;
(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;
(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件久久久久久精品本婷婷、通知的修改久久久打桩机、公布国产人人爱、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)在线观看国产经典福利片，以便查閱;
(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;
(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘熟女乱伦亚洲国产视频，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項安排;分類整理公司人員請假深爱激情综合网、辭職黄频网站在线免费观看、工作方面的資料，便于人員的.合理安排及月末的考勤工作;
(6)每星期對考勤進行統(tǒng)計又粗又猛又黄又爽的视频、公布男人扒开女人下部添高潮的视频，每月準時上繳員工考勤情況;
(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作;
(8)后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查国产一级婬片A片AAA毛片香蕉，定期對黑板報的更換;
(9)認真地做好公司領(lǐng)導及行政經(jīng)理交辦的其它工作最新毛片在线看。
行政主管試用期工作總結(jié)4
第三季度，在礦領(lǐng)導的關(guān)心和支持下欧美一区区三区视频，遵循勞動人事與社會保證法律和法規(guī)先锋影音每日资源色先锋，不斷完善本部各項管理制度建設(shè)，認真貫徹落各級會議精神日本黄色视频网址，全面完成了各項工作任務欧美草草操在线视频。
回顧第三季度女人18毛多水多在线观看，主要做了以下工作：
一色久是色、做好了薪金分配管理工作，認真審核各單位及科室工資和津貼的發(fā)放情況日韩美女福利禁止观看网站。
二一本二本三本黄色视频、準確、及時地完成全礦勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)及報表的編制上報工作国产免费大黄手机在线，同時做好了臺帳管理工作天天一级免费看。
三、進一步完善了調(diào)入職工人事檔案的`建檔整理和保管工作AV黄色网站大全。
四99热精品久久、完成同財務部在養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金黄色av一级片在线、失業(yè)保險金及住房公積金方面的移交工作国产自产21区国产盗摄，逐步建立健全“四金“管理臺帳，并歸檔管理搞女人下面必网站。
五丝袜av射精中文字幕、完成了集團公司下達的職工住房公積金扣繳基數(shù)及扣繳比例的調(diào)整后的上帳及補繳工作。
六蜜桃视频未满在线观看、與高莊礦工資科亚洲一级裸体av无码毛片、財務科協(xié)調(diào)解決了高莊礦調(diào)入我礦職工的“四金”問題全国熟妇熟女最大网站。
七、完善了首山一礦計件工資管理體系q级毛片激情视频，并協(xié)同相關(guān)部門對施工單位進行了聯(lián)合驗收日本s片。
八、完成了住房公積金結(jié)息前的對帳工作及對帳后的結(jié)息工作日韩欧美黄色网。
九国产一级毛片国产一级A片、完成了中技工及技師報名工作。
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四季度工作安排：
一、進一步規(guī)范和完善“四金”建檔及臺帳管理工作学生妹人人操。
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三在线看片免费人成视频无毒、做好內(nèi)部勞動組織調(diào)整工作国产三级黄片免费看。
四、完善各類管理制度欧美大黑吊操B。
五欧美午夜性视频噜噜噜、與大莊礦工資科、財務科協(xié)調(diào)解決大莊礦調(diào)入職工的“四金”問題欧美性爱丝袜。
六网址你懂得、完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。
行政主管試用期工作總結(jié)5
我是5月10日加入本公司的321影音，被聘任為行政部經(jīng)理欧美黄色一级性交。回顧近一個月的工作欧美亚洲图片小说综合网，特作如下總結(jié)：
第一亚洲妓女双渗透粗暴、近一個月來的工作：
1、在5月12號開始起草了公司的《人事管理》等十六項www.色色色色色色，在19號完成征詢意見稿欧美一区2区三区四区高清，連同說明一起發(fā)給各部門經(jīng)理或主管，31號完成制度的試行文件爱看AV在线，6月1號連同說明用電子版形式發(fā)給了公司主管級以上干部自拍欧美。我為什么先把制度建立起來呢？因為國有國法家有家規(guī)女同性毛片网站，公司應有公司的制度久久综合迷奸，我們雖然沒有依法治國、依法行政那個高度AⅤ在线免费看，但也要依制度管理公司噢自拍日韩在线视频播放免费网站，要不你以什么為標準來做其他的事情黄片久久久，很多事情是一環(huán)扣一環(huán)的，其中一環(huán)有問題就影響到全局亚洲理论视频。
2国产91网站在线、整理了員工的勞動合同文本，準備在8號開始把那些沒簽合同的国产激情一区二区三区app、臨近到期的或者已經(jīng)過期的勞動合同簽訂a片免费在线观看。
3、規(guī)范了經(jīng)常使用的公司文件婷婷综合五月天丁香激情、表格格式jizz官网，原來沒有的補充上。
4这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、統(tǒng)計和了解分析了公司人力資源管理方面的情況玖玖日韩在线视频，初步跟部門經(jīng)理或主管商討了調(diào)整事宜。
5射射人人、正在分析員工工資結(jié)構(gòu)国产91页在线精品，以后按實際情況要做到更合理、更規(guī)范把女人弄爽A片视频，以激勵員工士氣国产春黄视频网。
6、對公司固定資產(chǎn)精品高清久久久久久久久、辦公用品進行了盤點中文字幕350页，并詳細登記在案，使公司物品管理更加完善詳細欧美日韩亚洲视频二区。
7欧美又粗又大又长A片、其他行政部的日常工作。
第二免费能直接看黄的网站视频直接看、存在的問題：
1、員工整體工作熱情不夠高干鲁鲁鲁鲁鲁鲁，工作效率不夠高操射网站，部門之間溝通不足。
2日韩中文自拍无码AV、用車久久网性爱!、出差、報銷等方面還不完善偷拍综合2区。比如用車地點就寫廣州或江門精品视频在线观看九九；出差沒有指定負責人，有什么改變或特別情況沒能及時反饋回公司一级片片片大A片，有關(guān)外出人員欧美色色超碰，沒有一定的監(jiān)控機制7777色综合；員工抱怨報銷不及時，連累到工資不能及時收到亚洲人人级。
3国产在线播放线视频、6S管理（7S：整理、整頓在线精品日韩一区二区美女、清掃中文一级免费视频、清潔、素質(zhì)亚洲黄黄、安全久草欧美、節(jié)約）和績效考核沒能真正體現(xiàn)出它們的.功能，只是衛(wèi)生檢查和部門簡單考評国产女人天天弄高清免费。6S管理和績效管理這兩樣都是一個管理系統(tǒng)人妻无码系列专区69影院，沒有大量的人力物力是根本建立不起來。其中舉一下例子欧美性爱A片一级，6S之中的“清掃”无码视频网站毛片一区二区，它指的不是簡單的打掃衛(wèi)生那意思，它的真正意思是清掃沒有用的人和事物999在线视频免费观，包括過時或不合理的制度等等黄色免费在线观看网站，還有最關(guān)鍵的是“素質(zhì)”，是指人的整體素質(zhì)的培養(yǎng)和提高干操a毛片，你們想想難度有多高乱女伦露脸对白在线播放。績效管理也是一個很大的管理系統(tǒng)国产AV永久无码精品网站，每一部門五月丁香久久久、每一崗位標準不同、內(nèi)容不同色哟色视频在线。沒有你們的崗位說明書根本搞不成欧美一级片黄色黄片，要搞也只不過掛羊頭賣狗肉。
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5黄色视频.免费观看网站、工資結(jié)構(gòu)不合理五级黄18以上欧美片，名稱相互矛盾人人做人人爽国产视。雖然底薪和基本工資是不同概念，但特點差不多亚洲日本一区二区三区，底薪是計算工資的基數(shù)亚洲网中文字幕，隨當時物價而變動的，是以這基數(shù)來折算實際的工資欧美特级婬片毛多的，基本工資是工資總額的基本組成部分女被男啪出水免费的网站，具有相對穩(wěn)定性。現(xiàn)在我們的做法是既寫底薪又寫基本工資在线观看黄片视频，無形之中就形成一個月有兩個底薪或兩個基本工資久久综合加勒比金八天国，甚至搞了個基本工資兩千多、四千多出來欧美性爱资源。這兩個只能選擇一個亚洲区欧美区综合区自拍区免，基本工資是每個月基本穩(wěn)定要給那么多的，只多不少一级特黄AAA大片在线看视频。
6丰满美女黄网站AV、部門之間協(xié)作不夠，職責不明確毛片视频在线免费观看，比如昨晚商場部要求水晶倉派四人欧美操屄视频在线播放，水晶倉只想給兩人；還有就是明明是自己工作范圍的事情推給我www.1区，我已經(jīng)給了一些東西的格式給你人妻啪啪视频，你就按公司的實際情況去修改，該增就增呦呦导航在线、該刪就刪人人操人人操人人操人人爽，自己不去想想到底怎樣做才合理，還要求我詳細做好給你男人的免费网站网站。我不是萬能欧美一级a大黄片！我可以給意見你、協(xié)助你欧美性爽交大全，但實際工作還是你自己部門去做欧美a级v片一区二区，去想，想想有什么方法會更好jjzzwww，效率更高，去改變91色色视屏，有什么好的措施或辦法就要改變原來的做法美女18禁止看的扒开奶罩网站，不要拿著以前的東西，而不去想想它到底合不合理AAA亚洲无码高清、規(guī)不規(guī)范性色av免费精品观看，不能拿著前人的東西一本通書讀到底俄国av在线播放。
第三、下一步的目標：
om视频自拍网。ㄒ唬┘辛α拷鉀Q上述提出的主要問題日本一本之道高清不卡免。
1、希望得到公司領(lǐng)導和大家中層干部大力支持和配合欧美熟女精品视频，利用多種形式提高員工工作熱情和工作效率男人的天堂最新网址。行政部將加強執(zhí)行力度，在監(jiān)管過程中“執(zhí)行力”是人事行政部工作的重中之重人人曰，因為規(guī)章制度是公司管理的一個核心亚欧综合在线，但也需要各部門經(jīng)理、主管的大力支持與配合黄页网在线观看免费视频，共同加強管理超薄丝袜脚交足免费播放，保障公司規(guī)章制度體系充分發(fā)揮作用，促進公司全方位發(fā)展男女互插在线观看。
2变态日韩字幕无码视频下载、用車、出差欧美日韩久荜、報銷等認真執(zhí)行公司制度欧美日韩精品一区二区91，各項工作環(huán)節(jié)要緊扣，提高協(xié)作的工作效率成年男人深夜在线视频播放。
3观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、做好人力資源的合理配置。我近日在與各部門進行人力資源配置商量討論時91av超碰在线观看，有個部門負責人叫我先考慮員工的福利待遇smag在线观看，說沒人何來公司？對呀毛片啪啪片A片！沒人不行97免费人人干人人操人人摸，但人多也不行噢，關(guān)鍵是多少人是最合適黄页网站免视频9，（用手抓起筆來比喻）欧美本精品男人aⅴ天堂。在中國不是怕沒人，怕的是人多日欧美女人。那負責人又說留幾個人在那里當后備久久久特级黄毛片免费看，我請問一下：公司請人來是做事還是來學習的？有個的企業(yè)家的是“要學習到學形逶露∠阕酆显谙呤悠担”国产午夜福利在线播放92。他又說我精簡人員是沒事找事，他的部門個個都是精英。這里我首先向大家解釋一下精英這個詞无码一级毛片免费，什么叫“精英”一区二区强奸？
（1）精華97干视频，指事物之最精粹欧美一级俄罗斯a片、最美好的。
∨访郎佳侵蕖（2）卓越人物意指“精選出來的少數(shù)”或“優(yōu)秀人物”综合sese。
（3）是泛指在一項或多項領(lǐng)域上的優(yōu)秀人才和（如：科學家免费公开超碰在线，政治家91香蕉在线精品一区在线观看，學者，軍事家等）美国韩国黄色自拍偷拍片。中華民國時代的黃埔軍校和美國現(xiàn)代的西點軍校所培養(yǎng)出來的就是精英性多多视频，他們差不多全是將軍或卓越。他們才稱得上精英久久av毛片天堂一区毛片！我想只要是對公司有利和對大多數(shù)員工有利的事都不怕找欧美wwwxx。要做好這一點，我們首先想的是公司效益一级性爱视频无码免费，后才是員工的工資待遇一级国产欧美日产，公司不賺錢，何談員工福利待遇亚洲黄色一区二区在线观看？就算談也是空談欧美男女性爱视频中文免费。我們要站在公司整體考慮，不能只是想著自己的部門九九国产A片。不同意見是可以的欧美午夜性，因為君子和而不同，小人同而不和乱人伦人妻中文字幕app。我們要逐漸建立公司大部制（就是對一些部門整合）狠狠看香港澳门黄色片视频、健全儲備干部制度，打造精干團隊igao为爱寻找激情。
4A级免费黄片、初步建立起6S（7S）科學的管理系統(tǒng)及科學的績效管理系統(tǒng)。這兩個都是比較復雜的工程gs0431.com，一時說不了国产日韩在线亚洲色视频，這里就不詳說，以后再開專題會議日韩二区。
行政主管試用期工作總結(jié)6
時光飛逝国产午夜福利一级无码，轉(zhuǎn)眼間在眾泰新能源汽車工作已八個多月了91人妻论坛精选。在緊張久久免费看黄A级毛片高清孕妇、忙碌而又充實的工作中一级特黄AAA大片兔费无码，在公司領(lǐng)導和同事的幫助下，我邊學習邊工作国内精品偷拍小视频，有進步也有不足国产午夜精品视频免费不卡。回望20xx年度的工作生活欧美日韩在线95页，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化天天操天天狠天天透，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著99视频10精品视频在线，朝著同一個目標奮斗著少妇黄片AAA一区二区三区。 新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)国产日本视频一区二区观看，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時中国一级婬片A片AAA免费，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：
一欧美一级操b视、 招聘工作
1国产在线无码精品麻豆不卡、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2国产天天操、根據(jù)各部門人員的實際需求欧美日韩国产综合一区二区三区，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位草草影院欧美04一区二区三区。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘日韩高清视频在免费线、人才市場（高新區(qū)人才市場、浙江省人才市場乱激情视频专区、杭州人才市場）www.香蕉网、校園招聘（浙江理工大學、杭州電子科技大學久久人妻Av无码中文字幕第一、浙江交通職業(yè)技術(shù)學院日本三级片在线免费播放、杭州科技職業(yè)技術(shù)學院、杭州汽車高級技工學校）亚洲精品视频你懂得、中介公司（北斗星人力資源有限公司）A片视频在线免费观看网址入口、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效亚洲你懂的黄色网站，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中黄页网站欧美在线观看免费，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的`需求久久久久久久精品妇女。
20xx年眾泰新能源汽車招聘匯總：
二精品自拍偷拍、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理
1、人事信息檔案的管理：
∶钚峦贩⒉家场（1）材料定期及時整理亚洲免费一级视频、確保材料完善；
w193.com。�2）了解材料安放位置国产三级手机在线观看，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。
2国产在线永久免费、勞動合同管理
負責管理員工勞動合同国产精选视频一区，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；對新進員工勞動合同的簽定人人操人人捖人人看、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜91在线视频免费看。
關(guān)于20xx年眾泰新能源汽車合同續(xù)簽人數(shù)統(tǒng)計如下：
20xx年眾泰新能源汽車續(xù)簽合同總計53人，從另一方面也體現(xiàn)了眾泰在對于留住老員工日韩精品一区二区一级毛片，避免人才流失這一塊做的很不錯老熟女人XX视频appr！
三、員工入職欧美一级a一片美国大黄、轉(zhuǎn)正www..com黄色A片免费观看、離職手續(xù)辦理 同步更新：
1、花名冊伊人久久AV大香综合影院、考勤表
2欧美性爱,亚洲、工作牌辦理
3、員工流動性統(tǒng)計
497在线最新网址精品9、考勤指紋的錄入
5三级片在线无码、考勤系統(tǒng)增加、更改很污很黄的视频网站、刪除 以下是20xx年眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計：
以上表格數(shù)據(jù)分析免费av色色播放，20xx年以來入職37人，離職52人无码看片网址，20xx年底比20xx年初竟然少了十幾個人一级特黄国产在线视频，可見我司員工離職率較高！針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適亚洲精品自拍第一页，無法施展自己的才能久久99视频99视频久久；工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求；晉升機制不夠明確98自拍视频！
四女生被插喷水福利、培訓方面
1、培訓工作分析
∥缫姑夥迅＠缬巴（1）及時完成了職員工新入職培訓最新日韩午夜在线电影网站观看，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化日韩中文字幕在线92页、規(guī)章制度；
∫寥司镁镁分形淖帜晃蘼搿（2）根據(jù)員工崗位需求久久9、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓，增強員工崗位適應能力国产av福利第一精品；
∈只谙呤悠等蘸磺（3）為了建立完善培訓體系，盡量豐富培訓內(nèi)容久久婷婷五月综合国产，使培訓形式多樣化，我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓消息人人摸人人操人人搞不卡不断，聯(lián)系濱江區(qū)工會和杭州市經(jīng)濟管理培訓中心国产精品视频网站大全，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓！
2久久久久精品香蕉免费看、培訓效果評估
∫患痘粕臼悠倒俣巍（1）通過入職培訓，能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu)激情小说激情图片激情视频、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展裸体美女黄十八禁免费网站，從而使員工能更快的滲入工作。
∨访谰肺拚诘病（2）通過內(nèi)部培訓日本高清www在线观看视频，增加員工知識面，提高員工工作技能国产一线在线观看。
〖で橥计で樽酆稀（3）通過外部培訓，豐富培訓內(nèi)容人人摸福利，是培訓多樣化www.黄欧美。
3、培訓匯總
20xx年公司內(nèi)部培訓進行39場www,欧美精品视频,com，包括新員工入職培訓9場日韩高清自拍区视频在线观看、技術(shù)培訓19場、崗位培訓5場www人人摸、職場培訓6場国产视频福利；公司外部免費培訓進行17場，包括杭州市經(jīng)濟管理培訓中心13場xxxxx黄、杭州是汽車協(xié)會3場呦呦资源在线、杭州市質(zhì)量管理協(xié)會1場、濱江區(qū)法律培訓中心1場亚洲动漫精品一区。通過培訓評估午夜淫荡，大多數(shù)培訓都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評6080三级午夜理论！
五、社會統(tǒng)籌保險方面
』破琣片在线免费看。�1）已給新進員工及時辦理社保国内偷拍高清精品免费视频；
（2）離職人員辦理停保欧美视频免费一区；
∩钜乖谙摺（3）辦理異地社保轉(zhuǎn)移；
∪蘸陨耘氖悠低尽（4）辦理員工工傷的認定国产碰碰碰、理賠；
∨访览细炯で锽BW。�5）辦理員工住房公積金繳納人人肏人人艹、停繳及提取公妇A中文在线观看；
∩峭驹谙吖劭础（6）辦理檔案轉(zhuǎn)移；
±怯盐蘼搿（7）辦理員工戶口遷移国产毛片自拍；
六、存在不足以及改進措施
綜上所述20xx年我的工作任務基本上已完成又粗又大的欧美影院，總結(jié)過去的一年也存存如下不足之處：
1欧美久久一级视频、 我的專業(yè)知識有待提高，須積極學習有關(guān)專業(yè)知識一本久道热线dvd，豐富工作經(jīng)驗偷拍精偷拍精品欧洲亚洲。積極學習各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣摺?/p>
2、 工作過程中不夠嚴謹欧美A级视频一区二区三区、不夠細心欧美97人人做人人喊爽，自覺開展工作的力度、深度不夠人人人爽人人做人人看视频，主動性較差亚洲国产天堂在线观看。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦国内在线手机自拍视频、辦就辦好”人人上人人摸人人操。
3、 工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高一级做a爰片久久毛片A片app。由于缺乏經(jīng)驗呦呦免费，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習国产黄色A片在线观看，提高自己的職業(yè)道德www.99re这里只有精品，端正工作態(tài)度中文字幕丝袜综合第二页，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)国产亚洲欧美精品视频。
七人人入人人干人人爱爱爱爱爱、20xx年工作展望
1、人力資源招聘
1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候啊啊啊爽爽爽，首先確定被招聘人的錄用資格條件我想看黄色一级中国男人操男人，使招聘效果最佳化。
2）及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程亚洲精品专区999，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務能力日韩午夜在线试看网站视频，是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。
3）招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理美产一毛片免费视频看、登記18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，分部門、分崗位国产原创在线免费视频、分類別歸檔。
2国产盗摄视频精品一区二区、員工培訓
1）完善公司培訓體系欧美午夜激情网，根據(jù)各部門實際情況做好培訓計劃。
2）培訓宣傳工作到位国产日韩亚洲丝袜AV，讓員工都能了解到相關(guān)培訓信息国产欧美国产综合每日更新。
3）及時與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓97视频在线分类播放，豐富員工培訓知識91香蕉嫩草国产在线观看。
4）培訓評估、培訓總結(jié)及時整理国产福利网在线，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓所存在的問題看免费的黄a视频。
行政主管試用期工作總結(jié)7
時光的車輪匆忙碾過，伴隨著初夏的陣陣蟬鳴gogo全球高清国模私拍，不知不覺中观看黄色网站啊啊，一年的見習期轉(zhuǎn)瞬即逝。俯身回顧這初入企業(yè)的一年强奸高潮视频，有多少艱辛欧美日韩性爱视频一区，又有多少感動與欣慰。自分配到xx行政辦公室黄色网站视频能看，我從一個懵懂免费A片在线观看线上、迷茫的學生逐步成長為一名勤奮、敬業(yè)的員工日本色天堂在线，在這一年中黄片免费不卡看，我不斷的努力學習女女干在线视频，努力提高自己的各方面能力，盡快的讓自己適應企業(yè)快節(jié)奏自拍播放、高效率的工作環(huán)境欧美偷拍99。在領(lǐng)導和同事們的指導與幫助下，我完全融入了企業(yè)這個大家庭中A级毛片久久精品免费看，較圓滿的完成了各項工作任務插穴影院，各方面能力也得到了一定的提高，為今后的工作學習打下了良好的基礎(chǔ)」∈悠低荆現(xiàn)就見習期工作情況總結(jié)人人人人插人人干人人操。
一、保持心態(tài)免费人成在线观看网、擺正位置国产在线网址、遵章守紀、努力提高自身各方面能力
保持良好的心態(tài)riAv.viP网站、擺正學習者的位置日本拍拍视频，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，是年輕人干好工作的重要前提條件国产福利91精品一区二区。作為一名初入社會的大學生日韩人成精品视频免费播放在线，一名初進企業(yè)的新員工，我時刻提醒自己要保持積極向上日韩快播自拍图片在线观看网站、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)6080午夜久草，擺正一個學習者的位置，遵章守紀美女奶头无遮挡网站视频免费观看，努力工作欧美熟妇被草，努力學習，不斷提高自身各方面能力亚洲欧美黑人性暴力猛交群。我清楚的明白人人操人人看人操，雖然作為一名大學生，但是現(xiàn)在的我自身各方面都還有很大的不足国产毛片短激情视频，現(xiàn)在只是我努力付出国产精品无码一区二区应用，努力學習的階段。
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二、加強思想政治學習
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行政主管試用期工作總結(jié)8
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現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：
一黄色A片大全、人事工作：
1.招聘、入職日韩国产欧美精品毛片、建檔
(1)在招聘方面性插进去啪啪视频呢，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善久久久91精品国产一区传媒，員工人員較為穩(wěn)定人人爱人人操人人爽，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做欧美日本韩国国产。
當時招聘人員：計劃專員停停爱久o、激光打字、模具師傅久久久www、模具學徒思思热尤物在线视频最新地址、還有廚電車間国产大片午夜一级毛片、電機車間、沖壓車間800AV最新地址、電子車間色色免费网、SMT 等部門都需要人員補充，按照計劃時間日本在线亚洲国产视频看看，部分人員需求6月中旬 就要報到上班直接看毛片，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫国产又长又大又粗又硬视频，離預定目標還相差很多欧美日韩视频观看一区二区在线。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題亚洲欧美偷乱区二区，進展緩慢中文字幕黄色。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求国产干干干日日日，明確了招聘進展計劃国产AV色8X，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求综洲合亚洲视频。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)国产狼友精品免费视频一二三四区、58同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息欧洲黄色在线播放视频，人員招聘取得不錯的成效欧美动日韩中文，及時補充了人員。
(2)入職在細：規(guī)范員工入職必須填寫全面超碰97人人妻、完整的人事資料免费高清黄色AV网址，提供必備的證明，如身份證亚洲人成在线中文无码毛片看、畢業(yè)證一区二区三区中文字幕丘咲、學位證、技能證欧美成人h版在线观看、相片欧美午夜伦费电影在线观看，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合亚洲性爱一级， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的.溫暖欧美性爱在线播，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗 必須進行核實另类亚洲精品网站av，避免人事和工作部門的脫節(jié)99久久久无码国产精片，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。
(3)建檔在全：完善員工檔案時要全面欧美黄频免费a，應該登記的人事資料必須全部登記超碰黄色在线看，定期進行核實欧美日韩第页，保證員工檔案的真實性。
2.培訓 入職培訓：工作要及時韩国三级免费在线观看、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性永久看日韩免费一级黄色视频，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度国产一级黄色操逼片，在崗培訓需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的認識欧美一级网页。
安全培訓：注重實用性精品国产免费观看一、效率性，講解公司消防安全事項亚洲欧美激情小说。
3.考勤 (1)不定期進行考勤抽查www.p2p521.com，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況欧洲人成视频免费，對人事資料 進行及時更新婷婷五月婷婷五月综合激情五月。
(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進行修改日韩在线精品福利网页视频观看免费，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度亚洲一级av无码中文毛片， 力爭做到無人為原因漏打卡，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人欧美性爱人人操天天干，嚴格按照考勤制度照 章行事欧美的人人操。
(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出欧美A级中文字幕乱片、請假WWW.AVAV50.C0M、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備 檔欧美另类69高清XXXXX。
4.薪酬 (1)規(guī)范加班申報制度在线播放视频日韩精品免费，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致欧美日韩在线a视频在线观看，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負責人自行承擔責任九九热频道这里只有精品99，并按員工守則考勤制度處理。
(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單日韩精品在线播放欧美视频、調(diào)薪二级A片在线观看、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進行溝通野狼av社区，確保核算薪資準確度在线A片一级永久免费观看。
(3)及時收集、遲到亚洲欧美另类久久图片、早退伊人黄色电影一级、曠工日韩午夜在线资源精品视频观看网址，請假等資料，確保工資核算準確欧美性爱精品在线视频。
5.社保日本高清com、工傷 社會保險的購買和退保保證及時、有效久久伊人小草视频。完善工傷保險制度和流程偷拍偷窥盗摄短视频专区，做到工傷事故處 理及時，保證公司和員工利益亚洲黄色网也。并對重要傷員及時溝通欧美人性黄片视频直播间，協(xié)調(diào)理培工作。
修改公司消防制度欧美亚洲另类专区，完善公司義務消防人員名單https国产黄视免费，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查， 對過期的消防器材進行維修更換欧美精品-精品国内自产拍在线，保證消防器材工作正常亚洲天堂性爱。
6.人事資料 (1)完善人事資料，做到人在資料在黄片在线不卡永久免费看，資料完整亚洲欧美一区二区在线观看、準確， 出現(xiàn)人事異動国内偷窥一区二区三区视频、離職及時進行資 料更改大秀免费人成网站在线视频。
(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件A片中文在线免费、晉升日韩一区二区三区欧美、獎懲、異動情況及時準確 的記錄在文本檔案上欧美性色精品视频二区，定期進行檢查和歸類禁止十八岁以下观看的黄色网站。二、行政工作1.宿舍 (1)完善生活配套設(shè)施成年人在线看的视频，維修宿舍停車棚最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合， (2)保安定期檢查寢室生活設(shè)施99福利人在线国产，預防火災到等事故發(fā)生; (4)員工反映水電維修更換工作做到及時www.亚洲第一页在线视频、 高效，保證員工生活; 2.食堂 (1)針對員要提出飯菜質(zhì)量不好色哟哟图片，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳疲潞笥^察飯菜有所改善，但還有待進步搞高一级A片性爱视频。
(2)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求亚洲欧美在线图片区，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服国产一级黄色视频美女托光毛片精品、帶工作帽国产精品一区二区色黄福利、 口罩，三個月進行一次體檢岛国大龄av熟女毛片。
3.保安 (1)保安工作對全廠財產(chǎn)北京免费毛片、安全起重要作用，完善保安隊伍欧洲性爱一级二级网站视频，配置了對講機、電筒wwwav在线观看、保安 服极品99久久久国产精品，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退黄免费视频。
(2)規(guī)范出入廠制度欧美一级毛多水多的肥婆，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐黄色国产区、穿拖鞋自拍偷拍三区、背心進廠， 嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查国产精品初中视频，非公司員工 進廠必須登記欧美性黄视频。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條。 (3)保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序免费污视频一区在线，每周檢查一次公司消防安全器材www·com啪啪啪、通道、 每天中下午不定時巡邏各車間黄色电影你懂的，檢查是否有員工賭博图片专区亚洲欧美另类。
4.公共場所 (1) 重新規(guī)劃清潔工工作， 對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域wwwww看亚洲， 推行清潔工上班打卡制度超碰黄色网站99， 嚴格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作。
(2) 規(guī)劃了沖壓車間福利片国产馆、電子車間在线观看国产精品第一区二区免费、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題一级a毛片永久免费观看网站。
(3) 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位一本到在线DVD国产日韩欧美，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。
4.5S 檢查 (1)現(xiàn)階段公司5S 工作只是還在做清潔工作久久久久国产99久久国产，將進一步推行后續(xù)5S 整理日本xx、整頓工作思思热99在线视频。
(2)每月5S 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5S 工作3A级黄片。近期工作重點：一看黄一区二区、人員招聘 根據(jù)公司定編總表，對各部門人員需求進行核對正在播放国产一级特黄，因員工辭職需補充人員行政人事部要 盡快補充黄视频免费。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實，模具維修工www.jcwmining.com、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位草久免费。
二、 无码无毒小视频在线播放、安全方面
1.防火老熟妇性交免费视频、安全 (1)排除火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查亚洲哟哟在线网站在线观看，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理国产福利导航视频，特 殊區(qū)域的管理如、油庫禁止18岁以下观看的网站、電房等亚洲各国三级片网站，不定時的檢查。
(2)進行消防演習91青春娱乐国产盛宴精品，培訓義務消防人員使用消防器材欧美性aa。
(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作亚洲人成中文无码毛片茄子。
2.防盜 為保證公司財產(chǎn)安全2020国内揄拍国内精品，保安要責任到人，加強防盜措施亚洲欧美大码a在线观看。晚班保安人員不定時巡邏91论坛达人人妻论坛申请，及時 了解公司異常情況一区二区三区在线播放美女精品。
三国产一极免费在线视频、紀律：
制定相關(guān) 紀律規(guī)定在线无码国产观看播放网址，嚴格按照制度執(zhí)行，對事不對人 (1)嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī)欧美二区在线视频，重新修訂《行政人事管理條例》 九一国产短视频精品一区，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 18岁以下禁看的黄色网站。員工培訓體系等工作 (2) 公司賭博問題較為嚴重欧美粉嫩泬无套在线观看， 八月份將作為行政人事部工作重點， 維護公司正常工作次序。
四国产91视频免费看、定期5S 檢查
1.5S 定期檢查并進行獎罰結(jié)合国际免费黄色网站，罰款作為員工活動基金。相關(guān)獎罰按5S 管理制度国产一级一级理论片A片一区二区。
2.加強宿舍5S 檢查欧美精品综合第一页，一個月對宿舍進行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生免费观看欧美AAAAAAA片。
行政主管試用期工作總結(jié)9
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現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：
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1.招聘、入職啊啊啊无码网站在线观看、建檔
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3.考勤
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4.薪酬
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6.人事資料
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二、行政工作
1.宿舍
(1)完善生活配套設(shè)施无码aiai，維修宿舍停車棚在线观看黄色视频毛片，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合，
(2)保安定期檢查寢室生活設(shè)施女人丨8毛片一级毛片，預防火災到等事故發(fā)生;
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2.食堂
(1)針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通人人操人人摸人人看，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳仆坊泼夥眩潞笥^察飯菜有所改善，但還有待進步搞高黄片v视频。
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3.保安
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4.公共場所
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