人事主管試用期工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)国内自拍3p视频、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧美女的隐私秘免费视频网』拼笊笃夥丫镁茫總結(jié)怎么寫(xiě)才不會(huì)千篇一律呢？下面是小編整理的人事主管試用期工作總結(jié)800AV在线免费观看，歡迎大家借鑒與參考最近2019中文字幕在线www，希望對(duì)大家有所幫助。
人事主管試用期工作總結(jié)1
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在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過(guò)不懈努力日韩中文欧美在线，順利完成了試用期各項(xiàng)工作一级特黄AA级毛片免费看，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報(bào)
一、規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系
領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下91精品国产免费，結(jié)合公司中長(zhǎng)期的發(fā)展需要黑人三级片免费看，以及公司目前的現(xiàn)狀、特點(diǎn)最新最近亚洲中文字幕，將各模塊人人爽人人澡人人、專業(yè)培訓(xùn)資源整合。以入職培訓(xùn)為引導(dǎo);在職培訓(xùn)為基礎(chǔ);工程師精品毛片二区、管理師培訓(xùn)計(jì)劃為主導(dǎo);管理能力提升為重點(diǎn);結(jié)合新產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)国产福利自，外部培訓(xùn)(公司資質(zhì)及個(gè)人資質(zhì)培訓(xùn)等);設(shè)計(jì)了適合x(chóng)x公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》(附件一)，并制定完成相關(guān)制度99热W亚洲精品国产99，為塑造研發(fā)型學(xué)習(xí)組織打下基礎(chǔ)18禁片免费网站在线看，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承。
二、搭建完成培訓(xùn)課程體系框架
1免费看国产黄A片在线、入職培訓(xùn)
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2国产va精产、在職培訓(xùn)
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②一级一片免费观看、四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求成年人的福利，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃》(附件四)，并與各部門達(dá)成共識(shí)已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行国产精品第37页，會(huì)同質(zhì)量部進(jìn)行監(jiān)督稽核性激慰在线网站观看。
另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的補(bǔ)充。
∨访谰肺拚诘病③日本高清www在线观看视频、素質(zhì)成長(zhǎng)培訓(xùn)：
A、成長(zhǎng)半小時(shí)培訓(xùn)：順利完成三月至四月亚洲精品成人AV观看青青，共計(jì)14次課程永久精品在线观看视频。其中包含自己獨(dú)立設(shè)計(jì)的系列課程《做時(shí)間管理的主人》桃色阁在线网站，培訓(xùn)效果良好，詳見(jiàn)《時(shí)間管理培訓(xùn)效果評(píng)估分析》可以看的免费黄色网站。
圍繞公司年度工作重點(diǎn)體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升欧洲Va黄色视频，設(shè)計(jì)完成5月至11月成長(zhǎng)半小時(shí)課程共計(jì)29次，已在正常執(zhí)行黄色超碰在线观看。
B国产盗摄网站、素質(zhì)拓展訓(xùn)練：經(jīng)過(guò)前期需求調(diào)查，方案對(duì)比在线a视频48saocom，選擇四家外部拓展機(jī)構(gòu)進(jìn)行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查国产视频自拍你懂的，5月7日安排高層共赴重點(diǎn)培訓(xùn)基地現(xiàn)場(chǎng)考察，考察結(jié)束后提交考察報(bào)告精品伊人久久大线蕉色首页，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行丁香六月激情久久，時(shí)間暫定5月第三周。
3日韩特黄一区二区、管理能力提升培訓(xùn)
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此部分課程已在執(zhí)行中，月底配合中科完成第一次4《績(jī)效管理實(shí)務(wù)》課前需求調(diào)查av片在线观看无码黄片，5月11日本課程開(kāi)訓(xùn)日韩AⅤ大全网址。
三精品偷拍43p、協(xié)助人力資源其他工作管理
1久久www人成免费产片、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要，設(shè)計(jì)通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的`結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)》黄色靓女网站。
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人事主管試用期工作總結(jié)2
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三年的時(shí)間匆匆逝去欧美性爱三级在线观看，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下激情另类无码、在公司各部門的共同努力下人人鲁人人尻，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)农村女人一级特黄大片。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)精品之毛片一级毛片毛片，并配合公司的工作重心逐步開(kāi)展的【饭缫估砺燮現(xiàn)將三年來(lái)我部門完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分taoseav1、明確了各部門的組織架構(gòu)日韩一区二区视频，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的'定員定編国产毛片一区二区精品，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)福利网站在线观看公司，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置免费大片又粗又大在线播放，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用影音先锋a片导航。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系久久XX久久免费视频。具體而言av免费网页，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》黄色人成影院一级、《公司績(jī)效考核制度》精品福利99。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作5月婷婷综合网。制定了新的薪酬制度體系美女99黄网免费视频，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案东南亚黄色毛视频，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善800AV久久久凹凸精品。
二、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營(yíng)中人人超碰人人爽人人添，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作免费看乱伦毛片。人力資源部，是一個(gè)“管人”的部門五月天婷婷在线观看网站，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息91视频专区，接下來(lái)計(jì)算工資、個(gè)人所得稅中文字幕亚洲精品导航、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤久久中文字幕乱码久久午，那接下來(lái)所作的都將會(huì)是無(wú)用功欧美一区日韩在线播放，而且還會(huì)為公司帶來(lái)災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會(huì)跟隨市場(chǎng)變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃性欧美一级A片野外，生產(chǎn)線欧美成a×人片在线观看、直接工人、管理人員等都在變動(dòng)av72成年人网站久久，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重色综合Aⅴ在线。
三×××www视频、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年在线播放黄，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年嘿咻国产二区。在這一年里，公司的空缺崗位多亚洲无码视频专区，人員需求多国产在线日韩一区，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力国产专区手机在线观看精品。
四大乳喷奶水www、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提取。因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率BBBWWW性欧美、iso都與培訓(xùn)有直接關(guān)系一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請(qǐng)到iso9000操熟女逼，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上日本比美女黄色网站，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來(lái)保持90%的合格率。然而欧美激情A∨在线观看，培訓(xùn)會(huì)提升職工級(jí)別在线观看国产精品色，經(jīng)過(guò)一年培訓(xùn)，原本公司要求級(jí)別的工人級(jí)別提升日韩精品网站日韩在线观看视频免费，就會(huì)出現(xiàn)職工級(jí)別過(guò)高的情況免费一级欧美大片视频在线，給公司帶來(lái)沒(méi)必要的工資支出。這時(shí)久久国产黄色视频免费观看，裁減高級(jí)別的職工欧美BBBXXXX，再聘請(qǐng)低級(jí)別的工人會(huì)是最好的選擇。因此最新购买91，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)日韩A级网站，還應(yīng)做好來(lái)年裁減多余高級(jí)工人的賠償金。
五白白在线发布、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時(shí)99精品无码午夜福利理论片，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理国产视频黄、工資核算黄色的网站免费直接进入、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用在线视频激情。
總之欧美黄色网站哪里有，在公司市場(chǎng)運(yùn)作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則久久小视频，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用日韩精品成人网页在线观看视频。
當(dāng)然激情熟妇无码视频，在三年的工作中，我部門也存在一些不足欧美特级视频。主要體現(xiàn)在：
1.在管理制度體系的建立方面一级特黄A片在线观看，光有好的想法，而沒(méi)有加大推進(jìn)力度久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片，導(dǎo)致有些工作沒(méi)能按時(shí)完成;
2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面29pao在线视频，還有待加強(qiáng);
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn);
4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力欧美性爱老牛视频，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒(méi)能系統(tǒng)地組織展開(kāi)国产激情图片区。
綜上所述，三年來(lái)人力資源部的工作是較有成效的色哟哟最新入口，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用亚洲人成毛片在线播放器，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足成年人网站免费视频在线观看，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能综合激情区小说区图片区。
人事主管試用期工作總結(jié)3
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二、 搭建完成培訓(xùn)課程體系框架
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三欧美女人兽牲交、協(xié)助人力資源其他工作管理
1人人看人人爱人人操人人做、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要3344e国产在线观看，設(shè)計(jì)通用崗位勝任力模型及 《基于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)》
2、拓展各類招聘渠道
校園招聘：拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生看av网址、本科生及大 專生的渠道統(tǒng)計(jì)日韩久久精品麻豆出品AV，本月中旬完成，本月下旬開(kāi)始拓展国产jiizz。
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3女人毛二片十八A级毛片、協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作：前期協(xié)助**完成崗位分析表設(shè) 計(jì)国产一级毛片无码aaaaaa，及初期崗位分析。
試用期的主要工作是圍繞培訓(xùn)開(kāi)展的亚洲一级婬片A片AAA毛片to， 目前已經(jīng)基本走上正 軌人人操操操干干。大部分工作都能按照計(jì)劃執(zhí)行，而且在遇到困難的'時(shí)候亚州AV无码专区在线电影，領(lǐng) 導(dǎo)能夠及時(shí)給予指點(diǎn)18对禁止进入黄的网站，雖然工作壓力比較大，但是感覺(jué)非常充實(shí) 開(kāi)心国产91精品肉色丝袜。
轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作亚洲欧美一区二区， 比如招聘和薪酬， 考核以及員工關(guān)系91自拍视频在线看，還有其他規(guī)劃性的工作国产国语对白丝袜美女A片，發(fā)揮自己能力。因 為在管理能力方面還有待提高特黄捆绑一级A片，希望領(lǐng)導(dǎo)能多多批評(píng)指導(dǎo)色综合16p，使我 更快的成長(zhǎng)。
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人事主管試用期工作總結(jié)4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好
我于xx年xx月xx日加入xxx欧美性爱兔费网站，任職人事主管一職18岁一下禁止观看的网站。自入職以來(lái)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)定高潮网址，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下99热这里，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，至今3個(gè)月試用期已滿人人上人人肉人人插，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度三级黄色视屏，申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。
在這幾個(gè)月的日子里欧美18xxoo，在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下參加了集團(tuán)組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)www.baoru.com，使我在工作技能上有了較大的提高。也深深感受到--公司的企業(yè)文化黄色网站大全入口，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事對(duì)我工作上的支持和幫助!
現(xiàn)結(jié)合近幾個(gè)月來(lái)完成的工作總結(jié)如下：
一亚洲色久悠悠A∨明星换脸、人員招聘
根據(jù)各部門的人員需求，以網(wǎng)上招聘人人摸人人操、內(nèi)部推薦等方法亚洲综合黄网，積極開(kāi)展人員招聘工作。
二99国内精品人人操、員工培訓(xùn)
為進(jìn)一步規(guī)范公司培訓(xùn)流程精品资源在线，在部門經(jīng)理的大力協(xié)助下，順利完成《培訓(xùn)管理制度》的草擬无码小视频在线观看、修訂人人干人人插人人插人人操、審核和報(bào)批工作。將系統(tǒng)的培訓(xùn)搭建起來(lái)26uuu色噜噜在线播放，建立員工培訓(xùn)檔案亚洲国产成a人v在线观看，認(rèn)真組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，加強(qiáng)公司員工的專業(yè)技能日本体内she精3汇编、職業(yè)素養(yǎng)日本大乱交，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，并且積極配合集團(tuán)做好年度培訓(xùn)計(jì)劃在线观看AV麻豆。根據(jù)各部門實(shí)際需求五月丁香天天色综合，積極開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工綜合素質(zhì)在线看片免费人成视频久网不卡。
三色综合网久久、考勤
公司的請(qǐng)假等手續(xù)流程不完善最新国产美女口暴深喉，經(jīng)過(guò)對(duì)考勤制度的規(guī)范和認(rèn)真執(zhí)行，使各部門的考勤有很大的改善免费高清无码在线视频。同時(shí)在核對(duì)員工考勤時(shí)清晰明了hs视频网站，使每月員工考勤方面零錯(cuò)誤。對(duì)全體員工的.年假和積假進(jìn)行了清理和確認(rèn)800av无码，通知各部門及時(shí)安排員工休息毛片网站无码，避免員工成片休假的情況發(fā)生。
四欧美黄页在线观看、薪酬調(diào)查
因公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)為----年版本艹屄国内精品流，為獲取最新市場(chǎng)同行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)，與部門同事積極參與市場(chǎng)薪酬調(diào)查日本熟妇乱人伦A片高清，為制訂新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供良好的數(shù)據(jù)支持。
五国产嫖妓合集在线观看、員工關(guān)系
經(jīng)常與各部門負(fù)責(zé)人溝通玖玖爱艹婷婷久久，時(shí)時(shí)關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)于員工的困惑及時(shí)解決cao99，讓員工感到自己的價(jià)值被認(rèn)可www视频一区，提高員工工作積極性。
六精品自拍自产一区二区三区高清、日常人事管理工作
人事工作是項(xiàng)服務(wù)性工作亚洲色片在线观看，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作丝袜足交美腿，為每位員工建立家的溫馨久久综合热riav，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。例如為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分日本黄色视频在线免费观看，使員工感受到親人的關(guān)懷激情开心网站国产，家人的溫暖。為了保障員工的身體健康国产色色免费，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷91色噜噜狠狠狠狠色综合，以充沛的精力投入工作，6月中旬欧美日韩图区，組織全體員工進(jìn)行了一年一度的體檢男女综合网。
七、在工作中發(fā)現(xiàn)了自己較多的不足日韩在线最新专区，主要體現(xiàn)在：
1乱伦小说图片视频、與少數(shù)部門的工作協(xié)調(diào)力度不夠。
2精品视频网址、公文寫(xiě)作能力稍弱一级黄片观看，方案制定方面缺乏一些經(jīng)驗(yàn)在线免费观看av大全。
3、專業(yè)能力在工作中的運(yùn)用需加強(qiáng)26uuu国产精品，有思想高清国产一级婬片A片免费、有想法，但實(shí)際操作能力欠佳一极一黄一区。
以上不足之處我將在后續(xù)的工作中努力改善!
人事主管試用期工作總結(jié)5
一av在线免、主要完成工作
入司以來(lái)，首先對(duì)公司的基本情況做了了解日批视频免费看40分钟，公司目前管理的現(xiàn)狀不佳三级毛片网站在线免费进入，很多基礎(chǔ)工作沒(méi)有開(kāi)展甚至部分工作處于缺失或真空狀態(tài)，原部門職能根本沒(méi)有達(dá)到一個(gè)正常行政人事部門正常運(yùn)作的最低標(biāo)準(zhǔn)（部門經(jīng)理核心工作竟然是商業(yè)保險(xiǎn)）在线播放免费黄色网站，還有很多管理上存在的一些問(wèn)題免费黄色片你懂的，針對(duì)目前的問(wèn)題，主要完成如下工作
191日产国自拍、人力資源管理未建立456精品视频，人事檔案不合規(guī)；由本人制定人力資源流程化管理辦法在线观看18网站，按流程開(kāi)展工作我要看操逼A片，重新建立完善人事檔案；
2国产性色在线播放农村、薪酬設(shè)計(jì)存在問(wèn)題一级美女操逼视频，后勤薪酬基本設(shè)置完畢，生產(chǎn)一線需要以往三年數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納統(tǒng)計(jì)和計(jì)算涩涩一区二区，費(fèi)時(shí)較長(zhǎng)扒开腿做爽爽a爽爽的视频，為下步工作的重點(diǎn)工作之一，結(jié)合制定績(jī)效管理制定www.操操操,com，對(duì)薪酬重新設(shè)計(jì)久久AAAA级黄色视频；
3、部門人員能力問(wèn)題一级特黄AAA免费看直播，已安排工作交給部門現(xiàn)有人員免费观看无码视频，測(cè)試其具體能力和擅長(zhǎng)工作，同時(shí)招聘專業(yè)人員天堂久久久AV网站，合理分配部門人力天堂无码AV无线AV，重新將本部門職能全部健全；
4亚洲色图日韩欧美、目前日常管理制度的草案已編制完畢色色色资源一区二区，審核完畢后執(zhí)行，后期還需要生產(chǎn)部門配合建立一線生產(chǎn)人員的管理制度国产永久精品91在线，6S管理考核辦法又大又长又租又爽的在线视频，訂立后加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的考核欧美色欧美亚洲另类少妇；
5、針對(duì)用工風(fēng)控這一塊人人操,人人干,人人摸，相應(yīng)的材料已發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)男女拍拍拍AAA毛片免费视频，計(jì)劃按照領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)需要了解的人員進(jìn)行培訓(xùn)；
6超碰人妻人人操人人干、完成《江蘇省信用管理貫標(biāo)企業(yè)》的申報(bào)工作性插20分钟免费视频；
7、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)部分不合理视频二区亚洲，費(fèi)用控制工作未開(kāi)展日韩片无码观看网站免费，通過(guò)制定新標(biāo)準(zhǔn)和新政策的推行，完成部分條線的費(fèi)用控制亚洲444在线视频，降低了企業(yè)成本手机看片1024人妻金沙，對(duì)于打車和加油，都開(kāi)展了增值稅票政策的推行（滴滴打車企業(yè)版與員工及司機(jī)油卡的推行等）www.麻豆视频.com；
8华人永久免费在线视频、內(nèi)部管理軟件已搭建完成，審批設(shè)置也已完成欧美一区精品视频一二区:；
9、基本完成交接黄色青草视频e，公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人員保險(xiǎn)的手續(xù)都已完成国产亚洲日韩在线人成。
二、工作意見(jiàn)和建議
1天天操夜夜操一区,二区,三区,、本部門工作按照我入職初期所制定的計(jì)劃開(kāi)展實(shí)施国产成人无码调教AV，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重視基礎(chǔ)工作，其中重心工作中的薪酬設(shè)計(jì)人人干,人人草、績(jī)效管理和公司內(nèi)控都需要扎實(shí)的基礎(chǔ)工作欧美亚洲另类专区，如沒(méi)有扎實(shí)的基礎(chǔ)工作，公司管理以后還是要走以往的老路国产2021精品，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予本部門充足的時(shí)間日韩AV毛片精品簧片无码；
2、我認(rèn)為正常的.流程應(yīng)該是銷售下單亚洲人成人一二区在线观看，技術(shù)對(duì)生產(chǎn)提供技術(shù)支持少妇熟妇亚洲综合网站，質(zhì)檢對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，所以納入計(jì)件的產(chǎn)品都應(yīng)通過(guò)質(zhì)檢并開(kāi)具相應(yīng)的檢驗(yàn)合格單日韩成人网址播放视频在线播放免费，計(jì)件的依據(jù)是質(zhì)檢部門給出5区av在线播放，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，再由財(cái)務(wù)或者薪酬核算人員核對(duì)免费在线观看国产黄片视频，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任久草视频99精品，不知道現(xiàn)狀是什么2022国内性爱精品久久偷拍；
3、內(nèi)控要逐步開(kāi)展视频亚洲日韩，內(nèi)控工作相當(dāng)重要1024手机看片金沙人妻久久，也最為復(fù)雜，目前就報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)銷的流程以及增值稅票政策已做了相應(yīng)的制度日韩在线vip福利电影网，其他方面的內(nèi)控制度建立需要按部就班的進(jìn)行18禁美女裸体黄色网站，同樣也需要大量的數(shù)據(jù)支撐；
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三h视频乱、下步工作計(jì)劃
1手机在线免费看黄色片网站、主要核心工作還是按之前排好的工作計(jì)劃實(shí)施；
2少妇卖身全黄毛片、7月開(kāi)始生產(chǎn)部門配合開(kāi)始制定生產(chǎn)方面的規(guī)章制度日本女孩高潮；
3、如果覺(jué)得管理軟件可以實(shí)施国产午夜福利游戏视频在线播放，則7月開(kāi)始試行管理軟件黄网欧美日韩一区；
4、7月開(kāi)始后勤的薪酬設(shè)計(jì)精品人妻系列无码人妻男男，以新工資表計(jì)算后勤工資日韩美女午夜高清一级；
5、開(kāi)展科技局的項(xiàng)目備案工作一级AAAAAA大黄片，擬在7月開(kāi)始每月進(jìn)行備案亚洲日韩一区二区三区网站；
6、做好“江蘇省民營(yíng)科技企業(yè)”申報(bào)前期工作国产醉酒迷奷系列在线观看，8月完成材料国产AV大学生情侣AV；
7、建立健全人力資源全面工作中文,不卡,AV；
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人事主管試用期工作總結(jié)6
1、工作質(zhì)量AV永久免费网站在线观看大全、成績(jī)观看免费黄色网站免费、效益和貢獻(xiàn)。
在開(kāi)展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃亚洲一级AV黄片，有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作www被啪啪舒服了，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作一级大黄片电影，工作效率高福利在线你懂的，同時(shí)在工作中吸取經(jīng)驗(yàn)，使工作水平不斷的進(jìn)步欧美淫人，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)18黄色禁止网站。
總結(jié)兩個(gè)月的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī)午夜日韩，但在一些方面還存在著不足91视频聊天网最新网站。比如對(duì)行政方面的知識(shí)缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細(xì)心大屌干屄视频，監(jiān)督工作沒(méi)有做到位超碰国产人人洗澡人人操，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見(jiàn)亚洲视频在线播放路线一，會(huì)議記錄不詳細(xì)考勤統(tǒng)計(jì)不夠細(xì)心超碰超干，做事缺少主動(dòng)。還有其他工作也存在很多的不足囯产免费看黄色视频。這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在往后的工作中我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度及管理技能AV人妻精品无码一区，努力自我完善美国无码在线，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。
2色区在线、專業(yè)知識(shí)男士免费黄网、工作能力和具體工作。
公司行政助理的.主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作91国在线播放。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎老司机欧美一级在线视频，每天都面臨著大量的、瑣碎的性欧美牲交╳XXⅩ╳视频、不起眼的事務(wù)一级a黄色视频在线99，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時(shí)間內(nèi)熟悉了本職的工作AV第页几久，明確了工作的程序中国美女一级婬片A片免费播放、方向99国产精品久久久久久久，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路3d无码h，能夠順利的開(kāi)展和完成本職工作免费观看日批视频。
在這兩個(gè)月中，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)免费AⅤ网址在线播放，積極的完成了以下本職工作：
(1)辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整国产av外国av，以方便自己開(kāi)展工作;
(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;
(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改久久精品无码一级毛片88AV、公布午夜福利在线观看网站、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)天堂网AV中文，以便查閱;
(4)公司車輛的'違章及用車情況的管理;
(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘在线视频日，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項(xiàng)安排;分類整理公司人員請(qǐng)假无码人中文字幕黑人、辭職国产91视频免费看、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;
(6)每星期對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)一级大黄色视频、公布欧美在线免，每月準(zhǔn)時(shí)上繳員工考勤情況;
(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購(gòu)以及領(lǐng)取工作;
8)后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查精品国产AV无码喷奶水，定期對(duì)黑板報(bào)的更換;
(9)認(rèn)真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作jizz在线国产视频。
3、需要學(xué)習(xí)并實(shí)踐的工作在线视频免费理论片A片，總結(jié)如下：
(1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)行政管理各項(xiàng)工作的管理流程并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
(2)網(wǎng)上人員的招聘狼友免费视频观看网站、篩選及面試通知等工作;
(3)加強(qiáng)文字功底;
(4)加強(qiáng)其他公司所要求的能力要求等。
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認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有效利用工作時(shí)間高清无码激情，堅(jiān)守崗位免费黄色视频软件，保證工作能按時(shí)完成。在這兩個(gè)月的工作學(xué)習(xí)中AAA免费看黄片，我也有一些自己的看法和建議：
(1)建議將行政部和財(cái)務(wù)部劃分清楚全球最新免费A片大全，我建議將屬于行政部的工作跟財(cái)務(wù)部明細(xì)分清，后勤方面的管理混亂欧美AAAAA一级黄片，管理模式跟之前沒(méi)有行政部差不多麻豆专区。
(2)建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工1-2個(gè)月的工資的規(guī)定(壓力越大彈力越大)，建議確定培訓(xùn)費(fèi)用，規(guī)定分幾個(gè)月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費(fèi)用182com三级黄片，在本單位服務(wù)一年以上返還欧美视频精品极品在线播放，不足一年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費(fèi)用。
(3)建議增加員工福利欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，車間計(jì)件性欧美熟妇XXXB厨房乱子，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢蓿肓糇±蠁T工就得肯下資本美欧美屄，除了正常工資外韩国三级毛片，還要提供一些福利待遇。一個(gè)企業(yè)就好比一個(gè)金字塔99精品国产这里只有精品，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工91亚洲精品在线免费。
不知道兩個(gè)月的試用期我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的形象到底是怎么樣的，我也不知道自己是否能夠留在公司中繼續(xù)工作欧日XX片，我相信我可以發(fā)揮出我的能力九九精品视频在播放一，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)!
人事主管試用期工作總結(jié)7
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現(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)如下：
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1.招聘日韩精品合集第一页免费观看、入職、建檔
(1)在招聘方面中文字幕在线网，通過(guò)學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程影音先锋女人aV鲁色资源网久久，我感覺(jué)到公司目前在招聘方面應(yīng)該說(shuō)較為完善，員工人員較為穩(wěn)定18禁成年无码免费网站无遮，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行精品国自产在线观看，腳踏實(shí)地去做。
當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員岛国一级高潮av黄片、激光打字欧美午夜免费福利、模具師傅、模具學(xué)徒欧美久久迷奸网站视频最新、還有廚電車間国产日韩Av无码毛片尤物、電機(jī)車間、沖壓車間午夜国产三级、電子車間看黄名站在线、SMT等部門都需要人員補(bǔ)充，按照計(jì)劃時(shí)間国产乱伦视频网址，部分人員需求6月中旬就要報(bào)到上班一区二区福利导航在线，但6月初還沒(méi)有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫永久观看免费揉美女网站成永久免费，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多亚洲欧美日韩综合另类旡码一级。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問(wèn)題人禽交欧美网站，進(jìn)展緩慢久久久久精品久久久久影院。針對(duì)上述情況，我重新梳理了崗位需求快播一级毛片，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃天堂欧美成公司，并對(duì)招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求96免费高清的视。經(jīng)過(guò)在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃、58同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息三级片AAAA，人員招聘取得不錯(cuò)的成效18在线观看黄网站，及時(shí)補(bǔ)充了人員。
(2)入職在細(xì)：規(guī)范員工入職必須填寫(xiě)全面国产粉嫩午夜福利在线播放、完整的人事資料人人操人人色人人爽，提供必備的證明，如身份證农村老女人一级特黄大片、畢業(yè)證亚洲国产黄色视频、學(xué)位證、技能證、相片性交AAAAA片在线看，同時(shí)注重細(xì)節(jié)色伊人国产在线等李杰、效率和行政后勤工作的.'配合，讓員工從入職的那一刻感覺(jué)到家的溫暖欧美日韩福利视频一区，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感性爱一级。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)精品91，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生久久这只有免费精品。
(3)建檔在全：完善員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記无码在线一本，定期進(jìn)行核實(shí)黄色片视频国产在线观看免费，保證員工檔案的真實(shí)性。
2.培訓(xùn)入職培訓(xùn)
工作要及時(shí)欧美44444色、注重細(xì)節(jié)91欧美性爱视频、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度黄色视频大色，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知)員工培訓(xùn)考核：針對(duì)培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書(shū)面考試欧美很黄C视频，提高員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。
安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性www、9557pm、com、效率性国产精品yy9299在线观看，講解公司消防安全事項(xiàng)。
3.考勤
(1)不定期進(jìn)行考勤抽查色偷偷人妻系列，促進(jìn)員工提高工作積極性在线观看免费国产小视频，了解各部門到崗情況，對(duì)人事資料進(jìn)行及時(shí)更新91午夜在线。
(2)進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度破处流血视频，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度男女猛烈无遮挡免费动态图，力爭(zhēng)做到無(wú)人為原因漏打卡黄页网站免费观看的视频，考勤執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)事不對(duì)人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事欧美肥胖老太性交。
(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定天天插天天狠，如外出、請(qǐng)假欧美亚洲国产精品v视界久久高清、轉(zhuǎn)班偷拍乱操视频、按程序向行政人事部備檔。
4.薪酬
(1)規(guī)范加班申報(bào)制度欧美老熟妇乱偷高清播放，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任欧美日韩国产成A免费网站，并按員工守則考勤制度處理亚洲综合另类图片久久。
(2)定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪欧美性爱第一页在线播放、獎(jiǎng)罰韩国成人三级a影院在线播放、績(jī)效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人事部進(jìn)行溝通，確保核算薪資準(zhǔn)確度免费A片一区,二区,三区。
(3)及時(shí)收集羞羞漫画看、遲到、早退一A一片一级一片啪啪、曠工黄色网站免费久久久，請(qǐng)假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確heyzo高无码综合伊人精品。
5.社保亚洲成年人免费网站一区二区三区、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買和退保
保證及時(shí)、有效国产精品swag。完善工傷保險(xiǎn)制度和流程男女无遮挡羞羞视频免费软件，做到工傷事故處理及時(shí)，保證公司和員工利益你懂得在线。并對(duì)重要傷員及時(shí)溝通外国黄色网站谁有?，協(xié)調(diào)理培工作。
修改公司消防制度午夜理论影院第九电影院，完善公司義務(wù)消防人員名單www.av网址大全，并對(duì)全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查，對(duì)過(guò)期的消防器材進(jìn)行維修更換黄页网站大全免费，保證消防器材工作正常丁香五月婷婷黄色网站。
6.人事資料
(1)完善人事資料，做到人在資料在國產視頻自拍，資料完整欧美午夜真人真做a视频、準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事異動(dòng)国产偷情视频一区、離職及時(shí)進(jìn)行資料更改欧美性爱一次性。
(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件黄黄的精品视频在线播放1、晉升欧美特黄AAAAA一区二区、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上日本久久黄色放视频，定期進(jìn)行檢查和歸類怕怕怕免费网站18以上看。
二亚洲中文字幕视频一区、行政工作
1.宿舍
(1)完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車棚800aⅤ，對(duì)宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合污18禁污色黄网站免费午夜，
(2)保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生;
(3)員工反映水電維修更換工作做到及時(shí)免费一级A片久久婷网站、高效国产精品久久精品福利网站，保證員工生活。
2.食堂
(1)針對(duì)員要提出飯菜質(zhì)量不好亚洲精品成人av小说网，晚下班沒(méi)有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通欧美狂野两个人看www，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳疲潞笥^察飯菜有所改善三级欧美性爱，但還有待進(jìn)步搞高国产精品久久久久久久。
(2)對(duì)飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時(shí)間黄色视频网址入口，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服一级av中文字幕αV一级、帶工作帽、口罩狼友视频在线观，三個(gè)月進(jìn)行一次體檢国内一级a爱片在线观看。
3.保安
(1)保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用视频一区国内自拍，完善保安隊(duì)伍欧美日韩综合自拍小说，配置了對(duì)講機(jī)、電筒国产合集久久、保安服久久久久精品高清播放一区，對(duì)工作存在的老問(wèn)題及時(shí)給予解決、對(duì)玩忽職守的保安給予辭退日韩久久网。
(2)規(guī)范出入廠制度97在线看视频道福利免费，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐欧美性首页、穿拖鞋国产曰又深又千爽免费视频、背心進(jìn)廠，嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查久久中文字幕人妻丝袜，非公司員工進(jìn)廠必須登記日本视频高清WWW。上班時(shí)間員工出廠要有請(qǐng)假條或放行條。
(3)保安隊(duì)長(zhǎng)每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序久久一免费视频，每周檢查一次公司消防安全器材国产精品视频一二三四五、通道、每天中下午不定時(shí)巡邏各車間免费看美女隐私不遮网站，檢查是否有員工中文字幕乱码亚洲无限码。
4.公共場(chǎng)所
(1)重新規(guī)劃清潔工工作一级片免费按摩久久，對(duì)公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度91偷啪自啪在线播放第二十页，嚴(yán)格按照相關(guān)合同時(shí)間做好清潔工作百度搜(人人肉人人摸人人操)。
(2)規(guī)劃了沖壓車間、電子車間亚洲一级黄色网站在线观看、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問(wèn)題国产欧美日韩高清乱码。
(3)規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位日逼,一级黄色A级片,APP在看的，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。
4.5S檢查
(1)現(xiàn)階段公司5S工作只是還在做清潔工作黄色网站一级二级三级视频，將進(jìn)一步推行后續(xù)5S整理91人人操人人爱、整頓工作。
(2)每月5S檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通线上激情av网站，幫助相關(guān)部門提高5S工作精品一精品一极毛片。
近期工作重點(diǎn)：
一、人員招聘
根據(jù)公司定編總表精品一区视频，對(duì)各部門人員需求進(jìn)行核對(duì)精品国产专区在线观看，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要盡快補(bǔ)充。對(duì)部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實(shí)性三级视频久久，模具維修工黄色网站欧美在线免费看、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位。
二黄频污欧美激情、安全方面
1.防火在线黄片m、安全
(1)排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查日韩精品青青视频在线观看免费下载，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理久久久国产99久久国产产，特殊區(qū)域的管理如、油庫(kù)欧美三级视频播放在线观看网址、電房等十八禁亚洲黄污啪啪网站，不定時(shí)的檢查。
(2)進(jìn)行消防演習(xí)超碰在线免费97，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材美国黄色一片。
(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作在线欧美黄片。
2.防盜為保證公司財(cái)產(chǎn)安全A片欧美另类拳头交在线视，保安要責(zé)任到人，加強(qiáng)防盜措施亚在线综合视频在线。晚班保安人員不定時(shí)巡邏欧美顶级性交，及時(shí)了解公司異常情況色综合久久88色综合久久天天。
三、紀(jì)律
制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定男人日皮大片久久，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行欧洲黄色a片，對(duì)事不對(duì)人
(1)嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》在线中文字幕网，完善行政人事工作流程男人又粗又大jiji免费视频，《人事管理制度》。員工培訓(xùn)體系等工作
(2)公司問(wèn)題較為嚴(yán)重国产精品黄片在线免费看，八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)A级片欧美日韩，維護(hù)公司正常工作次序。
四久久夜色精品国产www红杏、定期5S檢查
1.5S定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合日韩欧美亚综合视频，罰款作為員工活動(dòng)基金。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5S管理制度国产精品愉拍在线看小宝。
2.加強(qiáng)宿舍5S檢查欧美性爱a视频，一個(gè)月對(duì)宿舍進(jìn)行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生亚洲欧洲久久av。
人事主管試用期工作總結(jié)8
不知不覺(jué)來(lái)到公司已經(jīng)滿1個(gè)月了中文字幕高清不卡超碰，這期間逐步融入了和旺這個(gè)團(tuán)隊(duì);在接近年底的這一個(gè)月里，人力資源市場(chǎng)可以說(shuō)挑戰(zhàn)不小三级片无码在线视频，但通過(guò)我部門齊心協(xié)力www色视频操13，終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求;現(xiàn)將這1個(gè)月的工作情況總結(jié)如下：
一、行政方面
1av黄片毛片在线、對(duì)員工和干部反映強(qiáng)烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對(duì)外承包和伙食改善;通過(guò)努力国产办公室毛片高潮A片，現(xiàn)在員工對(duì)飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?對(duì)公司留人起到不小作用。
2中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、門禁保安管理;通過(guò)對(duì)保安工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查久久riav25.co，使部分員工違反門禁登記管理的現(xiàn)象大大改善;為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。
3视色网、视色视频、配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作国内精品视频久久，配置擔(dān)架、安全頭盔国产精品一区二区视频、消防沙等;并補(bǔ)充安全生產(chǎn)資料;為我公司能夠順利通過(guò)安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)视频在线精品。
4、正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制免费看黄片链接，將對(duì)我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證超粉嫩000福利视频合集。
二、人事方面
1日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站、招聘工作：通過(guò)一個(gè)月的招聘工作黄网站在线视频免费观看，使初來(lái)公司時(shí)公司人員缺口接近20%的狀況得到明顯改善久久精品视频无，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要;對(duì)個(gè)別員工的.辭職和請(qǐng)假現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通，大大減少了人員流失率色多多艹逼干炮。
2久久久久9999国产精品、培訓(xùn)：通過(guò)和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來(lái)越流程化和細(xì)致化午夜毛a片，對(duì)我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高日韩无码黄片免费高清。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流程將固定并強(qiáng)化這樣的成果;使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步。
3欧美特黄性爱视屏、制度建設(shè)：我公司的管理團(tuán)隊(duì)非常年輕日韩无码啪啪片，公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神，很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果;加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)igao999视频网为爱寻找刺激，使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素;比如說(shuō)年休假問(wèn)題，建議反饋問(wèn)題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲(chǔ)備干部等;希望以我公司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的整合以達(dá)到良好的管理效果99久久久久。
4国产精品无码免费专区、員工關(guān)系：通過(guò)進(jìn)行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問(wèn)題得以清晰日韩精品无码一区二区三区99，一些隱性的對(duì)員工的傷害情況得以顯現(xiàn);以便于我們更好地改善工作方法和理念;以加強(qiáng)我公司核心競(jìng)爭(zhēng)力在线播放一级毛片本免费。
三、建議方面
1色在线观看黄视频、每個(gè)崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強(qiáng)溝通国产污污高清黄色视频，明確責(zé)任是為分清責(zé)任，但要做好工作必須加強(qiáng)溝通一级一级一级一级毛片，畢竟很多工作都牽涉到幾個(gè)崗位甚至部門清纯唯美亚洲另类一区二区。
2、團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)一直沒(méi)有擺上臺(tái)面国产三级片黑免费，建議每周例會(huì)的最后部分由主持人組織大家分享一個(gè)管理案例大家可展開(kāi)討論精品熟女少妇免费播放A片视频，為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步。
以上是我的試用期工作總結(jié)和建議免费视频网站嗯啊轻点视频，希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持中把我的工作做的更好;為和旺公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量!
人事主管試用期工作總結(jié)9
很快10年就要結(jié)束了色哟哟m3u8免费视频，我也在人事部工作了四月有余，人事部的工作在董事長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下亚洲无码激情，堅(jiān)持“以人為本亚洲图片欧美日韩，人性化管理”的重要思想，邊學(xué)習(xí)可在线观看网站91，邊工作12白嫩逼被操视频，逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
人事檔案及相關(guān)資料
為了方便開(kāi)展人事工作欧美在线AⅤ视频网，規(guī)范管理人員情況美女隐私无遮挡免费视频软件，部門根據(jù)工作需要av天堂美女，在趙總的指導(dǎo)下，建立了相關(guān)人事表格一二三级免费黄色网站，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動(dòng)表》《假期申請(qǐng)表》《調(diào)資表》等国产一级A片手机在线观看视频，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。
招聘與檔案管理
招聘為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充亚洲精品国产私拍在线88，跟進(jìn)保障各部門用人時(shí)有人可用91人妻最真实的绿帽，有人可選，通常來(lái)說(shuō)欧美黑粗硬大一级A，招聘可分為常規(guī)招聘乱色欧美激惰午夜，和非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘日韩精品网站网址在线看视频，但滕州人才市場(chǎng)色色图片综合一区，還未形成一定規(guī)模，此類招聘對(duì)客房服務(wù)員人人爱人人摸人人操、傳菜員的職業(yè)有一定效果美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，除了常規(guī)招聘外，我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系人人靠人人干，在有畢業(yè)生的季節(jié)中国一级无码黄片，及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系溝通，為方便人才進(jìn)行儲(chǔ)備在线观看鲁鲁鲁鲁。
以上招聘的方法效果不是很明顯欧美乱肏，除此之外，人力資源部加強(qiáng)與部門員工之間的聯(lián)系黄片一级性交aaa免费视频，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友最近中文字幕大全2019，介紹到酒店，這是一種人才來(lái)源途徑較廣的方法特级片网站。
員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫(kù)久久黄色視頻，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫(xiě)檔案26uuu网址，包括在職人員員工檔案97干干干，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分亚洲区在线，檔案的建立以及有效管理www牛逼叉mmm，有利于人力資源部，隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況国产精品美女久久久网站大一红，對(duì)于凡是來(lái)到酒店來(lái)應(yīng)聘的人員人人妻人人操日日夜，均建立檔案資料，作為人才儲(chǔ)備資料，以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱欧美顶级作爱视频，可大大減低招聘率99日逼网站。
人員在崗情況
酒店現(xiàn)有人員共計(jì)169人，其中行政辦公室8人亚欧无码专区精品久久久，財(cái)務(wù)部18人妓女视频wwww，后勤部8人，市場(chǎng)營(yíng)銷部14人特色特黄色片，餐飲部25人日日插日日干日日透，客房部30人，工程部17人黄色视频ⅹⅹxⅹ，保安部14人欧美黄片A久久999，廚房24人，質(zhì)檢部2人久久地址2015，人事部1人日本XXXX厕所偷拍视频，前廳部8人，在所有人員中董事長(zhǎng)欧美特黄色视频、總經(jīng)理全黄毛片、副總經(jīng)理、總助5人特级大黄A片免费墦放久久，總監(jiān)2人，經(jīng)理8人国产一级特黄大片视频网站，副經(jīng)理7人wwww.wwwww在线黄色视频，主管5人，領(lǐng)班12人AV可以看的免费网站，員工138人免费观看A级在线观看，督導(dǎo)層以上人員占人數(shù)的18%，員工占總?cè)藬?shù)的82%欧美一级高清免费播放。
勞動(dòng)工資
自董事長(zhǎng)接管后特黄视频，根據(jù)酒店人員工資情況，對(duì)各部門工資進(jìn)行了一系列的`調(diào)整人人摸天天干，通過(guò)調(diào)整亚洲在在线观看免费视频，員工在崗情況是比較穩(wěn)定的，加之現(xiàn)在的工資能體現(xiàn)出優(yōu)秀與一般的差別天天色天天操综合，對(duì)于員工來(lái)講欧美ssxx，能起到一定的激勵(lì)作用。
人員定編審核
人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況国产麻豆日韩在线观看网站视频，結(jié)合部門意見(jiàn)www.色一片，淡旺季最低編制如下(略)
但從實(shí)際看，人員的有效利用與經(jīng)營(yíng)狀態(tài)應(yīng)成正比，在商務(wù)型酒店中更重要的是九1精品国产，初步設(shè)想為18岁禁看网站。，進(jìn)行交叉培訓(xùn)后，部門之間相互調(diào)配人員久久久国产精品无码一区二区性色，是最理想的辦法国产拍揄自揄精品视频。
以上對(duì)20xx年10月11日到崗后的工作總結(jié)，本人和部門的工作還存在許多不足之處色妞www精品视频一级欧美，需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)全部色费特色黄特色大片看片，給自己充電，努力的去充實(shí)完善自己海外高清在线A片视频。主要包括：
1免费看欧美强奸视频、制度方案有待完善，形成一套適合酒店運(yùn)行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中国产在线观看无码免费Aa，形成有法可依的“法制”環(huán)境色人人色人人操。
2、培訓(xùn)工作應(yīng)加強(qiáng)三级片人夭视频网站，應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的氛圍国产5加勒比区精品视频，培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動(dòng)性，只有有了好學(xué)的員工免费偷拍视频，酒店才能進(jìn)步的更快亚洲中文字幕三级在线网络。
3、員工招聘方式單一男男精品视频一区二区，補(bǔ)給不及時(shí)欧美欧美日韩视频二区，造成各部門人員短缺，
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個(gè)人操作
(1)密切關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)信息一本久道综合在线无码视频，和同行各級(jí)崗位信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額增加情況麻豆日韩一级黄片，適時(shí)提出員工工資及福利調(diào)整建議方案精品视频在线影院。
(2)針對(duì)酒店的行業(yè)特點(diǎn)，貫徹實(shí)有關(guān)的各項(xiàng)勞保政策亚洲毛片无码一区二区三区，協(xié)助建立完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度Jizz美女18，嚴(yán)格依法用工，針對(duì)員工提出的合理要求国产精品色哟，認(rèn)真妥善的予以處理。
(3)依據(jù)酒店規(guī)章制度審批各類休假申請(qǐng)清纯唯美亚洲色图，加班及補(bǔ)休特级毛片A片全部兔。
(4)根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，分析酒店人員需求国产三级片免费看，提出合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)方案国产白领诱惑在线观看电影视频网站，確保人力資源的共享，及合理使用黄色视频免费在线看。例如：餐飲的員工如果也能做客房服務(wù)員亚洲无码一级片黄片，前臺(tái)的接待員也能做迎賓員、禮儀小姐717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，保安員也可以做門僮和傳菜員免费A级毛片无卡免费视频。這樣既可以壓縮人員編制節(jié)約開(kāi)支，又給了員工多掌握服務(wù)技能的學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，可謂是兩全齊美国产www性性。
(5)根據(jù)酒店人員的變動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的要求編輯員工通訊錄永久无毒在线观看你懂的。
(6)按照酒店制度落實(shí)人事年度、月度工作計(jì)劃及工作總結(jié)欧美一级男女插穴视频。
(7)跟進(jìn)落實(shí)人員招聘能看的黄色网站福利、考評(píng)、調(diào)動(dòng)天天操天天操三级、晉級(jí)欧美体内she精高潮、晉升、辭退等工作网黄网址免费。
(8)計(jì)劃在春www.madouav、夏、秋季酒店接待任務(wù)不繁重的時(shí)間段欧美精品一区二区黄色视频，進(jìn)行如：春游得得爱性爱视频、歌詠比賽、演講比賽可以直接看的毛片网址、象棋比賽欧美性生活视屏另类、打撲克比賽等文體活動(dòng)、放松員工的心情欧美性爱疯狂xxxxx18，調(diào)整員工心態(tài)日韩欧美一级视屏，以飽滿的精神狀態(tài)投入到對(duì)客服務(wù)當(dāng)中去，有快樂(lè)的員工才會(huì)有快樂(lè)的客人男人天堂网在线视频。
(9)做好人力資源開(kāi)發(fā)工作三级片a网站，不斷提高酒店管理人員和員工的整體素質(zhì)，為酒店各部門準(zhǔn)備好后備人才久久精品国产99国产，隨時(shí)為酒店補(bǔ)充好各級(jí)員工日韩中文字幕在线另类在线。
(10)定期與各部門溝通，檢查三级爽片免费观看黄片、監(jiān)督酒店有關(guān)人力資源方面的各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)精品国语91，避免出現(xiàn)編外員工、逃跑員工等情況男女日逼视频。
(11)針對(duì)酒店的用人需求和酒店的實(shí)際情況進(jìn)行招聘欧美老女人性爱网站、人員篩選、面試91超碰一区二区三区。
(12)對(duì)員工提出的薪酬問(wèn)題啪在线看，要深入了解情況，處理調(diào)解亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，既要維護(hù)酒店利益又要使員工理解接受亚洲精品国精品久久99热一。
(13)保持與各酒店同行男人的视屏超碰女人帮，旅游院校及人才交流中心等到單位的友好關(guān)系互相交流，及時(shí)掌握同行最新信息迷奷漂亮的女教师AV在线播放。
(14)做好所有員工的人事檔案的工作大屌色色，落實(shí)好人事保密制度和員工檔案管理制度。
(15)完成好上司交辦的其他工作及參加酒店例會(huì)AAAAA三级片在线播放。
2色哟色哟网站、人事培訓(xùn)
制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助策劃酒店各部門的培訓(xùn)工作91精品啪在线国产。實(shí)施交叉培訓(xùn)計(jì)劃台湾三级片电影AAAA，讓酒店員工都能成為多面手。
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做為部門的安全責(zé)任人，隨時(shí)注意部門的日常防火及安全隱患人人爽人人看。
5粗大猛烈进出高潮视频大全、跨部門及分部門協(xié)調(diào)
(1)與其他部門溝通及轉(zhuǎn)達(dá)人力資源部的使用及培訓(xùn)信息給有關(guān)部門和分管老總。
(2)與其他部門做好溝通中国熟妇色XXXXX不卡，配合質(zhì)檢部處理員工的投訴在线免费看国产黄。
6、需進(jìn)一步掌握的知識(shí)和技能
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法2级a片网站免费看、酒店制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度免费无码国产永久，掌握各部門用工和培訓(xùn)情況，熟練操作電腦国产精品极品资源福利、熟悉word人人摸人人操人人插、e-cel等軟件的使用，以便于更好的為酒店服務(wù)殴美一级高清视频在线。
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