人事主管試用期工作總結(jié)(13篇)
總結(jié)是事后對某一時期、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析高清黄色网址在线观看，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論国产黄片视频在现看，它能夠給人努力工作的動力，為此要我們寫一份總結(jié)十八禁止网址〖で楣鶤v做激情国产爱？偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編收集整理的人事主管試用期工作總結(jié)欧美一级黄片直播，歡迎大家借鑒與參考欧美18xxxx，希望對大家有所幫助。
人事主管試用期工作總結(jié)1
20xx年是我正式運(yùn)行以來的第一年夜夜草AV，一年來色色色色免费，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)囯片产av无码毛片一级、指揮下，我們努力拼搏国产人人操人人摸富、克服困難在线日韩成人电视播放器、無私奉獻(xiàn)、全力以赴性福利网站，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)国产精品最新自拍91。
隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度亚洲级黄色视频。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作午夜福利97、職稱評定工作、文秘工作等亚洲一级av无码中文毛片，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收∨鲜Ω叱迸缢現(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)
1黄色A片免费观看黄色网站、人事制度改革工作
人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署AAAAAAA一级婬片毛片，自20xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作另类女同一区二区三区。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。
為很好地完成這次人事制度改革老司免费看黄色三级片，1月中旬,在的帶領(lǐng)下国产精品青草国产一区二区，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書国产导航在线看欧美、各崗位任職資格欧美性交v、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等狼色精品人妻在线视频免费，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改无码人妻一区二区免费视频。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求强奸女人毛片，參照兄的改革方案大黄毛片，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義国产精品无码专区AV在线，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件久久黄色一级视频丶一，并對監(jiān)測中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎金分配辦法欧美精品电影一区、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解国产免费A∨片在线观看不卡。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革日韩偷窥无码少妇AV。
為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性亚洲狠狠草视频，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案国产综合色一区二区三区。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法99re视频在线这里，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作欧美久久久抽搐视频。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》国产精品区在线，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員欧美三级欧美一级69。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分欧美精品-精品国内自产拍在线，投出自己神圣的一票98精品视频在线，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。
在4月16日召開的簽約大會上欧洲无码在线免费，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同亚洲婷婷五月天综合激情网。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束亚洲日韩视频第一页，我臺實(shí)行全員聘用制黄片视频永久。
2、健全制度
3久久综合精品一区无码、完善管理
按照年初制定的工作計(jì)劃a片一区二区白嫩美女，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度欧美黄色网站视频，加大執(zhí)行力度性爱ⅩXⅩ视频。
20xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正国产熟女大声叫受不了视频，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題亚洲性爱视频日韩无码一区二区。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心亚洲日本网、兄弟以及地方的政策三级片黄片日韩、規(guī)定，及時制定出切合我臺實(shí)際情況的規(guī)定久久阿只有精品、制度亚洲国产福利精品一区在线观看。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條无码视少妇视频一区二区三区、崗位職責(zé)15條欧美大一片免费网站、管理制度、規(guī)定13條www.爱99、考核制度三级片网站视频免费看、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》精品国产看高清国产AV毛片、《考勤辦法》等亚洲国产毛片在线看。
4国产精品看黄网站、整理基建檔案
5、迎接總局驗(yàn)收
為確保我臺工程竣工驗(yàn)收工作的.順利完成男人舔女人天堂网站，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下黄色一区二区三区网站，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定黄色视频了88，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類精品乱伦、歸檔和造冊，全部文檔开心激情婷婷色、資料分工程資料国产产精品亚洲一区二区在线观看、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷欧美图片视频小说，107冊肏美女女生视频网站，1007份。其中：工程資料共計(jì)16卷爱爱午夜福利视频，71冊国产精品色午夜快乐，776份。包括建臺的函件A片黄视频免费观看、請示、批復(fù)黄色视频在线三区、可研亚洲人成一区、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)内射亚洲美女视频在线搞、相關(guān)證書国产鲁鲁在线、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告;土建招標(biāo)亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算色色小视频一区二区、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房欧美男女一级黄色视频、消防超碰在线公开无码、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報(bào)等人人操人人高潮。技術(shù)資料共計(jì)3卷成熟女人国产对白视频，36冊，231份又粗又大又爽。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等精品高潮一区二区在线观看。
6、基礎(chǔ)工作
人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作国产日韩欧美专区，20xx年新招調(diào)職工6人国产二级黄片视频，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)被操出白浆视频，為他們工資定級，并上報(bào)中心得到批復(fù)好看的欧美一级A片。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作天堂网在线视频精品。
通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)高清一级做a爱过程免费视频，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解九九热欧美精品在线，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后99久久精品国产免看国产一区，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范亚洲成a人片在线播放，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整成年肉动漫在线观看无修。
今年工作得以順利完成A级日本乱理伦片免费观看，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持国产污污自拍视频网站。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益国产精品久久不能，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上国产无码高清黄，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)www欧日精品www，做到使每名職工滿意人人人操人人看。
人事主管試用期工作總結(jié)2
我自x月份到現(xiàn)在已經(jīng)在來到xx公司這個大家庭上班三個月了，這三個月是試用期国产粉嫩00福利福利福利，在xx公司這個大集體中精品一二，我感受到了同事的熱情，領(lǐng)導(dǎo)的照顧久久精品黄色，這三個月來是我職業(yè)生涯中彌足珍貴的一段自拍偷拍亚洲专区图片，人事專員這個職位是我當(dāng)時鼓起勇氣來到這里面試的崗位，現(xiàn)如今三個月的試用期過去了8050午夜一级无码，迎來轉(zhuǎn)正天天舔天天干，也該對我三個月來的工作做一個總結(jié)：
一、初期的工作與學(xué)習(xí)
在剛來到公司上班的時候看免费的口交黄片，面對人事專員這個職位人人干人人cao，還真的有點(diǎn)擔(dān)心自己不能夠勝任，盡管自己做了無數(shù)次心理準(zhǔn)備国产玩弄老太婆，到了自己正式上崗那天還是會有點(diǎn)擔(dān)心国产一级一级理论片A片一区二区，一方面是與人打交道同事之前的關(guān)系能不能快速的融入，另一方面是工作上以我現(xiàn)在具備的技能，能不能做好欧美色欧美精品极品视频，這些是我一開始比較擔(dān)心的男女无遮挡毛片视频免费。
正式上崗之前還是會有人帶的，我的任務(wù)就是向老員工學(xué)習(xí)不卡AV在线免费，剛開始前面幾天就是用心的學(xué)習(xí)亚洲精品性爱视频，多聽，多看黄片免费链接，還有別人人事工作上的一些經(jīng)驗(yàn)又污又色又吃胸的视频，在培訓(xùn)期間上好每一堂課，做好每一次筆記999视频有精品视频在线观看，這是我初期的一個學(xué)習(xí)狀態(tài)日本黄色网站一级片，非常受用。
二欧美老妇BBB浓毛乱、工作內(nèi)容
人事專員這個職位平時的工作會比較多外国黄色视频九九，比較繁瑣，平時每天八點(diǎn)中上班99riav成年人视频网站免费观看，我一般七點(diǎn)四十就到公司了91精品一区在线观看，早早到了就在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，有簡歷的話能夠第一時間處理a级片你懂，安排面試成熟男女性满足视频，平日里的工作如接待新員工，為正式員工辦理社保公積金尤物视频网站免费，還有財(cái)務(wù)等等所以要做到絕對的細(xì)心一级黄片;一被-，在接待新員工時候要特別用心負(fù)責(zé)到每一個人，有問題都是及時幫忙處理国产精品免费观看91，包括后期的一些工資卡維護(hù)，辦理入住亚洲国产精彩视频，新員工培訓(xùn)乱伦视频APP，體檢還有一些零碎的瑣事都要負(fù)責(zé)到底，雖然忙起來的時候很累但是在忙的過程中自己也在不知不覺中成長97免费视频人妻无码一区。
三久久AV先锋影音资源网站、收獲與不足
在公司工作這三個月，我較好較順利的.完成了這三個月試用期以來公司里面各項(xiàng)人事相關(guān)的工作国产手机小视频看片，自身得到了快速的成長玖玖资源网在线，面對突發(fā)事件不會向以前一樣亂了陣腳，因?yàn)槿粘９ぷ髦薪?jīng)常要接待新人欧美一级情欲视频，自己的應(yīng)變能力跟表達(dá)能力也得到了提高黄色毛片ww，但是在日常的一些工作中我還是有很多不足的地方最要改進(jìn)，比如說在工作中有時候會忘掉一些小事，雖然是小事但這也是考驗(yàn)我工作中細(xì)不細(xì)心的一個因素jiuse901，我相信在以后的工作當(dāng)中欧美日韩国产中文在线专区视频，這些問題我一定能夠加以完善，讓自己各方面都得到進(jìn)步欧美日韩综合网址，更好的去面對接下來的工作精品拍拍。
如今，我已經(jīng)能并熟練地完成社會保險(xiǎn)全球的偷拍各种视频网站、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作欧美视频在线观看图片小说。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
1嫩草爱爱视频、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要一级毛片出来，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作黄片a片在线免费观看【镁萌巳嗽枞巳怂巳税回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者免费毛片基地，以的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)国产精品偷啪在线观看，以公開、公平99热这里只有精品国产首页、公正為選拔原則亚洲免费发布白白视频，把好引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)国产九九av。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選可以免费看的黄色，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待，為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)亚洲国产一级理论片在线播放。
2天天射av、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保、公積金色色爱视频、人才等人事工作一樣日韩亚洲欧美激情视频，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與打交道的一項(xiàng)工作。然而在线视频国产激情，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化农村的毛片丨级，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講五月欧美色图日本激情，在工作之初的確造成了不少困難免费乱伦无码免费观看网站。好在xx領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟亚洲全黄无码一级，辦事效率也越來越高片在线播放免费网址，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜2021国产精品露脸在线。
3亚洲黄色视频免费、為領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水国产精品高清无码，到成為其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”久久黄色一级A片，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下H漫无遮挡全彩纯肉动漫，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡精品日韩欧美一区二区久久、英國、美國等國簽證近十份先锋资源网站在线。填表劲爆A片免费网址、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用永久免费的毛片视频网站、備份資料人人操必人人操、遞交資料、驗(yàn)證指紋有什么网址可以看毛片、面試日韩特级无码毛片免费视频、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的條件和政策、都有著各自不同的表格和申請程序;相同的是亚洲欧美高清色码，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力欧美福利网站大全。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識国产极品主播粉嫩福利在线，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性久久99精彩视频。因此，也只有永不倦怠地提高自己一级免费看，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作肥女人一级A片免费视频。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的欧美a片不卡视频，小到復(fù)印97中文字幕超碰精品、掃描、傳真欧系a片黄片、訂餐、租花18禁止看黄色av、發(fā)快件www.fxjy888.com、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站免费看黄片片、訂閱報(bào)刊雜志国产精品自在线拍国产不卡、車輛文件的保管、簡單的計(jì)算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算插人妻视频、訂房色综合久久综合网88、訂機(jī)票、辦理員工報(bào)銷三级插逼网站、與裝修就辦公家具協(xié)商價(jià)格国产区你懂得、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)激情五月综合综合图片区，如何化繁為簡而又能保證萬無一失又粗又长又硬又爽的少妇毛片，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了国产免费一级特黄真人视频网站，對行政工作人員也同時適用黄色网站免费激情啪啪啪。
作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者黄色视频屏在线，更是一個執(zhí)行者黄色在线91AV。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”日本淫淫网。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展国产暖暖在线播放，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)黄色视频热播无码、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次91大神大战酒店翘臀美女，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會欧美成在人现视频，努力提高業(yè)務(wù)水平www.色综合,com，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長成人影院蜜桃传媒在线播放，為分擔(dān)力所能及的工作中国老熟女BBWXXXX。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作69视频在线，使我有機(jī)會和大家共同提高日本AAAAA级婬片A片AAAAAA、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺久久综合色色，但我相信国内偷拍第一视频区，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解黄色毛片免费看永久一、多份溝通国内在线精品一区二区AV，加上自己的不懈努力，相信明天會更好!
人事主管試用期工作總結(jié)3
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現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下
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(3)建檔在全：完善員工檔案時要全面人人干人人摸人人插，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)久久人人妻人人澡人人爽，保證員工檔案的`真實(shí)性免费黄色视频网址在线观看。2.培訓(xùn)入職培訓(xùn)：工作要及時、注重細(xì)節(jié)AV黄片全部、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性国产有色又黄又爽的免费视频，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度看片欧美，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知)員工培訓(xùn)考核:針對培訓(xùn)知識進(jìn)行書面考試，提高員工對公司的認(rèn)識欧美日韩黄色视频。
安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性黄啪啪啪、效率性，講解公司消防安全事項(xiàng)色色色,免费视频。
3.考勤(1)不定期進(jìn)行考勤抽查www.gdmedicare.com，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況久久国产欧美日韩大片，對人事資料進(jìn)行及時更新免费人妻aV无码专区。
(2)進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改欧美性大片视频免费播放在线，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度AV超碰A∨超碰AV超碰，力爭做到無人為原因漏打卡，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人高清无码一道本，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事欧美1819sex性处BBW。
(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出国产a一级毛片爽爽影院无码小说、請假操操操欧美、轉(zhuǎn)班人人爱人人操怕怕、按程序向行政人事部備檔裸体美女视频一区二区三区。
4.薪酬(1)規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班2020久久久久99精品，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致在线看毛片网站免费，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任99久久99久久国产精品，并按員工守則考勤制度處理。
(2)定期通知要求各部門將本部門人員名單欧美性爱女大学生高潮、調(diào)薪日韩午夜在线高清成人影片视频播放、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人事部進(jìn)行溝通小草永久免费看视频，確保核算薪資準(zhǔn)確度欧美在线www。
(3)及時收集、遲到综合偷拍第50页、早退日本88黄网站、曠工，請假等資料国产精品有公司，確保工資核算準(zhǔn)確国产性交大全。
5.社保、工傷社會保險(xiǎn)的購買和退保保證及時性爱黄色视频欧美、有效天津AA片毛片。完善工傷保險(xiǎn)制度和流程538在线国产，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益亚洲黄色AV片。并對重要傷員及時溝通欧美黄片性爱视频，協(xié)調(diào)理培工作。
修改公司消防制度国产av黄，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，對過期的消防器材進(jìn)行維修更換野外性XXⅩXX大少妇，保證消防器材工作正常。
6.人事資料
(1)完善人事資料女人特级毛片A级毛片，做到人在資料在在线视频日本，資料完整、準(zhǔn)確色视av，出現(xiàn)人事異動91人妻互换论坛九色、離職及時進(jìn)行資料更改。
(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套久久AV无码人妻精品系列，將員工的有效證件天天舔天天色、晉升、獎懲好好日天天干、異動情況及時準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上看黄色视频网址，定期進(jìn)行檢查和歸類。
二国产巨大超乳在线播放免费、行政工作
1.宿舍(1)完善生活配套設(shè)施亚洲图区第一页，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合在线观看中文字慕免费，
(2)保安定期檢查寢室生活設(shè)施一级操逼片儿，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生;(4)員工反映水電維修更換工作做到及時、高效毛片一区免费，保證員工生活;2.食堂(1)針對員要提出飯菜質(zhì)量不好禁止18岁以下观看黄色视频，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳颇械牡鹋幕粕悠担潞笥^察飯菜有所改善蝌蚪窝免费视频在线观看，但還有待進(jìn)步搞高。
(2)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求H动漫全彩纯肉无码无遮，在打菜時間啊……轻点国产视频，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服、帶工作帽中文字幕尹人网站黄色网站站、口罩下载日韩精品视频网站在线观看免费，三個月進(jìn)行一次體檢超碰在在线。
3.保安
(1)保安工作對全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用日韩福利一级视频在线播放网站免费，完善保安隊(duì)伍日韩毛片免费高清在线视频，配置了對講機(jī)、電筒A片勉费视频网站、保安服婷婷五月天激情综合网，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退精品一本无码久久。
(2)規(guī)范出入廠制度国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐中国AAA片爽快免费、穿拖鞋白白在线视频免费费观看、背心進(jìn)廠，嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查欧美韩一区，非公司員工進(jìn)廠必須登記亚洲黄黄视频。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。
(3)保安隊(duì)長每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序人人色人人射人人操，每周檢查一次公司消防安全器材国产夫妻视频、通道、每天中下午不定時巡邏各車間熟妇天天干视频，檢查是否有員工手机看免费毛片的网站。
4.公共場所
(1)重新規(guī)劃清潔工工作，對公共場所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域欧美肏屄在线观看，推行清潔工上班打卡制度色欲视频在线播放黄色，嚴(yán)格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作。
(2)規(guī)劃了沖壓車間激情A片网、電子車間AAA级草久影院、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題亚洲黄色第一区。
(3)規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位加勒比婷婷色综合久久，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。
4.5S檢查
(1)現(xiàn)階段公司5S工作只是還在做清潔工作aiai视频在线观看，將進(jìn)一步推行后續(xù)5S整理操碰在线、整頓工作。
(2)每月5S檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通www,jizzcom，幫助相關(guān)部門提高5S工作欧美亚洲天堂在线。
近期工作重點(diǎn)：
一、人員招聘根據(jù)公司定編總表，對各部門人員需求進(jìn)行核對av一本大道香蕉大在线app，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要盡快補(bǔ)充99这里99这里只有是精品。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實(shí)，模具維修工国产精品久久人妻无码网站一区、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位国产一区色。
二、安全方面1.防火亚洲特级黄色视频、安全(1)排除火災(zāi)隱患黄色免费的网视频，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理亚洲骚B视频在线，特殊區(qū)域的管理如74色色网、油庫、電房等日本永久免费A∨，不定時的檢查。
(2)進(jìn)行消防演習(xí)榴莲视频在线下载地址ios，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材欧美A级在线现免费观看。
(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作天天综合色一级毛片中国。
2.防盜為保證公司財(cái)產(chǎn)安全狼友网站国产，保安要責(zé)任到人，加強(qiáng)防盜措施日韩欧美国产综合在线。晚班保安人員不定時巡邏亚洲伊人蕉综合网，及時了解公司異常情況。
三黄视频网页、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定歐美黃色視頻网站，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對事不對人
(1)嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)92国产精品黄色视频，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》五月婷综合色色色色色，完善行政人事工作流程，《人事管理制度》欧乱色国产精品免费视。員工培訓(xùn)體系等工作
(2)公司問題較為嚴(yán)重国产精品视频人人做人人，八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)，維護(hù)公司正常工作次序欧美肥美性爱视频二区。
四2021精品手机在线、定期5S檢查、
1.5S定期檢查并進(jìn)行獎罰結(jié)合啊啊啊好大爽被插乱伦视频，罰款作為員工活動基金一级黄色毛片视频免费看。相關(guān)獎罰按5S管理制度。
2.加強(qiáng)宿舍5S檢查，一個月對宿舍進(jìn)行殺害消毒人人网人人摸人人操，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生日韩AV产在线。
人事主管試用期工作總結(jié)4
我于20xx年X月X日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿圄产精品久久久久精品，作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生在线你你懂，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處日韩精品黄色免费在线观看，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍欧美性爱白人性69交性、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變黄色视频中文字幕。
在輪崗實(shí)習(xí)期間学生妹网站，我先后在工程部、成本部欧美日一级大片、企發(fā)部和辦公室等各個部門的學(xué)習(xí)工作了一段時間亚洲欧美性爱视频日韩字幕。這些部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)在线看成年人视频，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境久草新日韩，也熟悉了公司的.整個操作流程。
在本部門的工作中免费在线综合精品观看，我一直嚴(yán)格要求自己av免费体验区试看，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教亚洲av人妻不卡，不斷提高充實(shí)自己www黄视频在线观看，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)黄色性爱视频亚洲可以看的。當(dāng)然视频A黄，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒免费a片视频网站，后事之師www.黄色网站.com，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面亚洲精品国产精品永久福利，杜絕類似失誤的發(fā)生国产黄色片欧美黄色片。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助欧美性XXXXX极品视频，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正疯狂伦交成人网站视频在线观看。
經(jīng)過這六個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理公司的帳務(wù)国产免费丝袜激情视频，整理部門內(nèi)部各種資料官方免费av网站，進(jìn)行各項(xiàng)稅務(wù)申報(bào)人人搞人人操超碰91，協(xié)助進(jìn)行資金分析，從整體上把握公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作流程国产精a成品人v在线播放。當(dāng)然我還有很多不足国产免费的黄网站在线观看视频，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)福利大片，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力经典在线视频日韩精品免费。
這是我的第一份工作，這半年來我學(xué)到了很多污污污污污www免费网站，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展九九插美女视频，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作www.av小日本，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)最新精品黄色网站久爱，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長二区农村乱沦视频。在此我提出轉(zhuǎn)正申請亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會亚洲福利一区黑人。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作精品久久中文字幕久久av，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來!
人事主管試用期工作總結(jié)5
來公司已經(jīng)兩個月了直接播放的毛片网站，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下影音先锋亚洲综合资源在线观看、在公司各部門的共同努力下一级A片免费91，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)�99爱精品免费视频在线观看，F(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下：
一久久八视频、公司人力資源管理體系的建立和完善
1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分午夜性生活网站、明確了各部門的組織架構(gòu)偷拍性爱网站，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編黑人性爱黄片，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)超碰国产人人操，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的配置免费看黄色片视频，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用日本精品久久。
2、公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的.意義草久草网，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系国产免费AA视频。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》乱伦色一区二区、《公司績效考核制度》香港经典a毛片久久免费观看2。
3、人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時98超碰人人与人人欧美，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作先锋久久中文。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度在线观看黄色免费，制定了公司績效考評制度草案免费看看a的网站，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。
二亚洲欧洲天堂网、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中婷婷丁香五月天堂网，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部欧美性交农夫导航，是一個“管人”的部門欧美日韩国产无线码一区，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計(jì)算工資国模视频、個人所得稅性无码专区一级、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤国产免费性生活视频，那接下來所作的都將會是無用功又色又爽又黄的黄网站18禁，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃欧美日韩操，生產(chǎn)線欧美日韩国产啊啊啊、直接工人、管理人員等都在變動来部一级毛片，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重91在线精彩。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年国产普通话对白精品视频，是公司人員流動較為頻繁的一年亚洲最新的黄色网站，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里A片免费首页在线观看，公司的空缺崗位多人人干人人操国产，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫国产精品2022免费无码视频，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時間和精力日韩A片一级无码专区网址。
四、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提取思思99影院在线观看。因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率自拍偷2、ISO都與培訓(xùn)有直接關(guān)系在线亚洲精品专区第一页，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到ISO9000黄网战亚洲，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上免费观看黄色一级A视频，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率。然而wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，培訓(xùn)會提升職工級別手机看片1024精品国产，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級別的工人級別提升日韩欧美入口三，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況久久r热这里有精品视频，給公司帶來沒必要的工資支出。這時欧美AAAA在线视频播放，裁減高級別的職工国产交换配乱婬视性色aV，再聘請低級別的工人會是的選擇。因此wwwaaa827com，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時欧美456正片，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金。
五A片在线观看网站、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時深夜在线网址在线观看网站大全，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理国产在线精品一区二区在线看、工資核算看片a免费观看视频大片、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動等方面起到了應(yīng)有的作用黄色一级视频导航。
總之国产原创在线观看网站免费下载，在公司市場運(yùn)作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則国产色妇女在线视频，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用日韩特黄A片毛多片免费观看。
當(dāng)然玖玖在线视频，在三年的工作中91精品国产综合久久小仙女，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
1欧美黑白性爱视频、在管理制度體系的建立方面一级特黄AAAAA片免费观看，光有好的想法，而沒有加大推進(jìn)力度黄视频官方网站，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成免费一级A片在线观看播放视频5生畜。
2、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面www.大色网.com，還有待加強(qiáng)黄色免费强奸视频网站。
3,2021国产一级黄色视频、各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn)夜夜大片网。
4AV三级在线观看网址、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開欧美国精品亚洲精品日韩专区。
綜上所述欧美性性享受在线，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用日韩草逼精品毛片，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)免费一级A片毛毛片在线播放一区，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能国产91免费在线。
人事主管試用期工作總結(jié)6
時光飛逝一区毛片，轉(zhuǎn)眼兩個月就過去了。這段我人生中彌足珍貴 的經(jīng)歷www.99riavcom，給我留下了精彩而美好的回憶欧美乱妇狂野欧美在线视频。各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予 了我足夠的寬容、支持和幫助老嫖客精品视频在线播放免费，讓我充分感受到了**公司大家 庭的溫暖国产老人性交黄片。
其實(shí)很久以來我都一直在尋找， 尋找這樣一個機(jī)會
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在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下www三级片网站com，通過不懈努力，順利完成 了試用期各項(xiàng)工作亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報(bào)
一日韩欧美国产精品、規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系
領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，結(jié)合公司中長期的`發(fā)展需要欧美一级淫片在线观看，以及公司目前 的現(xiàn)狀欧美日韩一道精品视频一区二区三区、特點(diǎn)，將各模塊亚洲一区二区三区性爱视频、專業(yè)培訓(xùn)資源整合视频偷拍。以入職培訓(xùn)為引 導(dǎo)av高清不卡；在職培訓(xùn)為基礎(chǔ)；工程師在线观看中文字幕码2018、管理師培訓(xùn)計(jì)劃為主導(dǎo)麻豆九一PORNY；管理能 力提升為重點(diǎn)；結(jié)合新產(chǎn)品知識培訓(xùn)在线黄网精品，外部培訓(xùn)（公司資質(zhì)及個 人資質(zhì)培訓(xùn)等） 成黄色激情视频网站；設(shè)計(jì)了適合**公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》 （附件一） ，并制定完成相關(guān)制度国产一级视频性交，為塑造研發(fā)型學(xué)習(xí)組織打下 基礎(chǔ)黄色AV免费观看网站，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承。
二日韩uuu、 搭建完成培訓(xùn)課程體系框架
1免费欧黄色网站、入職培訓(xùn)
為使員工在最短時間內(nèi)了解**公司、設(shè)計(jì)完 成《新員工入職培訓(xùn)手冊》 （附件二） 国产洗澡网站。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分 為兩部分：一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程偷拍网站大全，主要包 含：公司簡介、產(chǎn)品簡介一个人在线视频免费观看片毛片、人事行政規(guī)章性爱日本三级片aa、品質(zhì)意識、成本意識国内精品自产拍在线观看999、 工作安全等十八美女禁黄网站。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。并結(jié)合 試用期溝通及考核欧美一级被操黄色网站，規(guī)范新員工的管理免费看黄片的网站，縮短培訓(xùn)周期，壓縮培 訓(xùn)時間和成本有没有黄片免费视频2019。
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『谌嘶粕久夥言谙呤悠怠②欧美成性爱小美女、四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求，在各部的協(xié)作下 完成《20xx 年體考相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃》 （附件四） 黄com，并與各部門達(dá)成 共識
已發(fā)通知 5 月 3 日起全面執(zhí)行95视频在线播放观看完整版， 會同質(zhì)量部進(jìn)行監(jiān)督稽核。
另協(xié)助質(zhì)量部完成 20xx年體考相關(guān)資料的補(bǔ)充免费看黄片毛片。
「＠磺夥选③、素質(zhì)成長培訓(xùn)：
A欧美淫秽网址、成長半小時培訓(xùn)：順利完成三月至四月国产一线二线AV在线天堂，共計(jì) 14 次課程。其中包含自己獨(dú)立設(shè)計(jì)的系列課程《做時間管理的主人》 一级黄色毛片视频免费，培訓(xùn) 效果良好欧美性视频在线，詳見《時間管理培訓(xùn)效果評估分析》 （附件五） 。
圍繞公司年度工作重點(diǎn)體考及基層主管規(guī)劃管理能力提 升1024手机视频，設(shè)計(jì)完成 5 月至 11 月成長半小時課程共計(jì) 29 次肏屄视大全，已在正常 執(zhí)行。
B99re视频在线观看视频在线观看、素質(zhì)拓展訓(xùn)練：經(jīng)過前期需求調(diào)查一及黄色，方案對比，選擇四家 外部拓展機(jī)構(gòu)進(jìn)行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查国产福利第一页，5 月 7 日安排高層共 赴重點(diǎn)培訓(xùn)基地現(xiàn)場考察禁18在线观看免费，考察結(jié)束后提交考察報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后執(zhí)行日日干日日，時間暫定 5 月第三周看久久一级毛片护士。
3、管理能力提升培訓(xùn)
設(shè)計(jì)完成《管理技能訓(xùn)練藍(lán)圖》 （附 件六） 性爱免费网，經(jīng)過前期調(diào)查欧美性交首页、分析，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作AAAA级黄片免费看， 開展 《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》 （附件七） 共 5 次精品露脸国产偷人在视频0， ， 21 課時无码窝导航凹凸导航。
此部分課程已在執(zhí)行中色综合免费视频在线观看， 月底配合中科完成第一次 4 《績 效管理實(shí)務(wù)》課前需求調(diào)查，5 月 11 日本課程開訓(xùn)www.ht5668.com。
三国内精品久久久久电影al换脸、協(xié)助人力資源其他工作管理
1、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要日韩操逼特色特黄一级免费视频，設(shè)計(jì)通用崗位勝任力模型及 《基于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫》
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校園招聘：拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生视色,视色影院,视色影库,视色网、本科生及大 專生的渠道統(tǒng)計(jì)，本月中旬完成日韩特黄一级美女性爱视频，本月下旬開始拓展欧美丝袜欧美丝中文字幕。
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試用期的主要工作是圍繞培訓(xùn)開展的日本免费高清， 目前已經(jīng)基本走上正 軌。大部分工作都能按照計(jì)劃執(zhí)行欧美色精品视频免费，而且在遇到困難的時候成黄色网站免费在线免费观看，領(lǐng) 導(dǎo)能夠及時給予指點(diǎn)，雖然工作壓力比較大看黄的网战，但是感覺非常充實(shí) 開心91国内精品久久久久精品一本。
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人事主管試用期工作總結(jié)7
一、主要完成工作
入司以來，首先對公司的基本情況做了了解国内日韩久久影院AV，公司目前管理的現(xiàn)狀不佳偷拍综合，很多基礎(chǔ)工作沒有開展甚至部分工作處于缺失或真空狀態(tài)欧美最黄片αⅴ视频，原部門職能根本沒有達(dá)到一個正常行政人事部門正常運(yùn)作的最低標(biāo)準(zhǔn)(部門經(jīng)理核心工作竟然是商業(yè)保險(xiǎn))欧美日韩另类精品重口综合手机，還有很多管理上存在的一些問題，針對目前的問題91三级片在线视频观看，主要完成如下工作
1国产精品人成免费视频频、人力資源管理未建立，人事檔案不合規(guī);由本人制定人力資源流程化管理辦法曰批免费视频播放免费完整，按流程開展工作“91在线”，重新建立完善人事檔案;
2、薪酬設(shè)計(jì)存在問題黄色视频在线观看高清无码，后勤薪酬基本設(shè)置完畢狼友视频在线一入口，生產(chǎn)一線需要以往三年數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，費(fèi)時較長农村妇女野外拍拍视频，為下步工作的重點(diǎn)工作之一国产丰满老妇高潮，結(jié)合制定績效管理制定，對薪酬重新設(shè)計(jì);
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5、針對用工風(fēng)控這一塊AAA级毛片在线观看，相應(yīng)的材料已發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)国产日韩欧美在线，計(jì)劃按照領(lǐng)導(dǎo)要求對需要了解的人員進(jìn)行培訓(xùn);
6、完成《江蘇省信用管理貫標(biāo)企業(yè)》的申報(bào)工作;
7国产精品50岁老女人、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)部分不合理全网在线观看黄色网站，費(fèi)用控制工作未開展，通過制定新標(biāo)準(zhǔn)和新政策的推行深夜网站免费，完成部分條線的費(fèi)用控制未满十八18禁止免费网址，降低了企業(yè)成本，對于打車和加油，都開展了增值稅票政策的.推行(滴滴打車企業(yè)版與員工及司機(jī)油卡的推行等);
8日韩一日韩欧美中文字幕、內(nèi)部管理軟件已搭建完成免费成年人在线，審批設(shè)置也已完成;
9、基本完成交接任我操在线，公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人員保險(xiǎn)的手續(xù)都已完成日韩,国产黄色网站。
二、工作意見和建議
1国产中文字幕一级片在线观看、本部門工作按照我入職初期所制定的計(jì)劃開展實(shí)施美女的胸又www又黄的视频无卡顿，請領(lǐng)導(dǎo)重視基礎(chǔ)工作，其中重心工作中的薪酬設(shè)計(jì)人人操日日、績效管理和公司內(nèi)控都需要扎實(shí)的基礎(chǔ)工作中国一级黄片免费在线观看，如沒有扎實(shí)的基礎(chǔ)工作，公司管理以后還是要走以往的老路操逼冒白浆，還請領(lǐng)導(dǎo)給予本部門充足的時間;
2乱伦视频综合网、我認(rèn)為正常的流程應(yīng)該是銷售下單，技術(shù)對生產(chǎn)提供技術(shù)支持人人干,人人摸,人人操，質(zhì)檢對生產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督欧美一级婬片人妻大片，所以納入計(jì)件的產(chǎn)品都應(yīng)通過質(zhì)檢并開具相應(yīng)的檢驗(yàn)合格單，計(jì)件的依據(jù)是質(zhì)檢部門給出黄污视频久久，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)视频二区自拍偷拍，再由財(cái)務(wù)或者薪酬核算人員核對，發(fā)現(xiàn)問題責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任一級大片，不知道現(xiàn)狀是什么;
394seav、內(nèi)控要逐步開展，內(nèi)控工作相當(dāng)重要又粗又大又硬又爽又黄又免费，也最為復(fù)雜免费看黄片av，目前就報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)銷的流程以及增值稅票政策已做了相應(yīng)的制度，其他方面的內(nèi)控制度建立需要按部就班的進(jìn)行97无码免费人妻超级碰碰碰中，同樣也需要大量的數(shù)據(jù)支撐;
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三、下步工作計(jì)劃
1国产福利一区在线、主要核心工作還是按之前排好的工作計(jì)劃實(shí)施;
2欧美片在线观看、7月開始生產(chǎn)部門配合開始制定生產(chǎn)方面的規(guī)章制度;
3、如果覺得管理軟件可以實(shí)施四川老熟女下边又黑又肥，則7月開始試行管理軟件;
491黄版短视频在线看、7月開始后勤的薪酬設(shè)計(jì)，以新工資表計(jì)算后勤工資;
5www7久精品九视频、開展科技局的項(xiàng)目備案工作欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，擬在7月開始每月進(jìn)行備案;
6黄片无码久久、做好“江蘇省民營科技企業(yè)”申報(bào)前期工作呦呦呦网站，8月完成材料;
7、建立健全人力資源全面工作;
8久久99久久99精品免视频、做好各部門的協(xié)調(diào)配合工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)亚洲三区精品国产福利。
人事主管試用期工作總結(jié)8
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一、行政方面
1https://igao39.com…、 對員工和干部反映強(qiáng)烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對外承包和伙食改善开操网；通過努力，現(xiàn)在員工對 飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳凭访夥岩患段燮粚玖羧似鸬讲恍∽饔谩?/p>
2日韩精品国内直播在线观看视频免费、 門禁保安管理；通過對保安工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查色综合合久久天天综合网，使部分員工違反門禁登記管理的 現(xiàn)象大大改善特级肏屄视频；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。
3亚洲一级片视频在线观看、 配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作偷窥自拍欧美色图，配置擔(dān)架、安全頭盔色a电影网、消防沙等免费黄色网络；并補(bǔ) 充安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)毛片视频一区。
4男女gif出入抽搐动态图、 正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制日韩亚洲人成在线综合日本，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。
二在线免费观看搞黄网站、人事方面
1色本土激情自拍、 招聘工作：通過一個月的招聘工作，使初來公司時公司人員缺口接近 20%的狀況 得到明顯改善AV免费羞羞漫画在线观看真人，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要大陆精品偷拍二区；對個別員工的辭職和請假 現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通，大大減少了人員流失率一级大鸡吧毛片视频。
299国产色视频大全、 培訓(xùn)：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來越流程化和細(xì)致化欧美姓爱一二三四区， 對我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高av不卡综合网站在线。目前正在制定的'新員工培訓(xùn)流 程將固定并強(qiáng)化這樣的成果；使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步欧美三级性生活视频。
399riav10、 制度建設(shè)：我公司的管理團(tuán)隊(duì)非常年輕，公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神狠狠婷婷综合久久久久久， 很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果国产资源在线看； 加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)， 使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素九九精品无码；比如 說年休假問題黄色视频插插插，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲備干部等；希望以我公 司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的整合以達(dá)到良好的管理效果欧美性爱一级特黄片。
4在线观看Www.、 員工關(guān)系：通過進(jìn)行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰亚洲精品中文字幕重口另类，一 些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn)人人看人人射；以便于我們更好地改善工作方法和理念； 以加強(qiáng)我公司核心競爭力日本系列JULIA在线播放。
三黄色轻点疼视频网站、建議方面
1、 每個崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強(qiáng)溝通国产又色又爽又黄又刺激视频在线，明確責(zé)任是為分清責(zé)任欧美一级大片肏屄，但要做好工作必 須加強(qiáng)溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。
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人事主管試用期工作總結(jié)9
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一欧洲亚洲熟女一区二区三区、規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系
領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下操草网站，結(jié)合公司中長期的發(fā)展需要，以及公司目前的現(xiàn)狀那个有毛片网站、特點(diǎn)大码老熟女Av毛片免费，將各模塊、專業(yè)培訓(xùn)資源整合天天日天天干天天搞。以入職培訓(xùn)為引導(dǎo);在職培訓(xùn)為基礎(chǔ);工程師丰满少妇强力进入毛片、管理師培訓(xùn)計(jì)劃為主導(dǎo);管理能力提升為重點(diǎn);結(jié)合新產(chǎn)品知識培訓(xùn)，外部培訓(xùn)(公司資質(zhì)及個人資質(zhì)培訓(xùn)等);設(shè)計(jì)了適合xx公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》(附件一)草草草干干干，并制定完成相關(guān)制度亚洲黄性图，為塑造研發(fā)型學(xué)習(xí)組織打下基礎(chǔ)，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承无码三级中文字幕在线视频。
二国产日本精品三级片、搭建完成培訓(xùn)課程體系框架
1、入職培訓(xùn)
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∶夥丫镁眯园悠怠②日韩操逼片、四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃》(附件四)国产专区91在线，并與各部門達(dá)成共識已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行欧美激情大色堂丁香五月，會同質(zhì)量部進(jìn)行監(jiān)督稽核。
另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的補(bǔ)充毛片一级毛片一级毛片一级。
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現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：
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√蜓ㄔ谙摺（1）在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程免费无码在线观看黄色视频，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說 較為完善精品911国产自产，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行免费AAA级黄片，腳踏實(shí)地去做日本一区二区人妻在线视频。當(dāng)時招聘人員：計(jì)劃專員、激光打字国产在线黄av、模具師傅欧美激情1级片、模具學(xué)徒、還有廚電車間在线一区二区中文、電機(jī)車間91自拍偷拍首页、 沖壓車間、電子車間欧美激情久久久久久浪潮AV、SMT 等部門都需要人員補(bǔ)充小黄片18禁，按照計(jì)劃時間，部分人員需求6月中旬 就要報(bào)到上班1024手机无码人妻久久，但6月初還沒有確定幾個国内精品免费视频，時間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多丰满肥熟女人乱子小说。關(guān)鍵崗位的招 聘，遇到了許多問題国产人在线成免费视频麻豆，進(jìn)展緩慢国产拍一区。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求欧美日韩综合精品一区二区，明確了招聘進(jìn)展 計(jì)劃狼友射射射，并對招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求免费观看黄网。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)无码一级毛片一区二区视频黑人、58同城韩国精品黄色网站、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯的成效欧美片在线免费观看，及時 補(bǔ)充了人員伊人网片毛。
（2）入職在細(xì)：規(guī)范員工入職必須填寫全面久久久久久黃色網站、完整的人事資料欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，提供必備的證明， 如身份證国产精品免费-区二区三区、畢業(yè)證无码的免费A级毛片视频、學(xué)位證、技能證亚洲天堂AV网站、相片久久精品毛片，同時注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合操逼欧美黄色， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖黄片在线欧美，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時到崗 必須進(jìn)行核實(shí)日韩在线看片网址，避免人事和工作部門的.脫節(jié)精品在线电影，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。
∨访琅九拘∈悠怠（3）建檔在全：完善員工檔案時要全面一级性做久久久久久，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期 進(jìn)行核實(shí)欧美黄片亚州黄片，保證員工檔案的真實(shí)性日韩美欧自拍视频播放在线观看免费。 2。培訓(xùn) 入職培訓(xùn)：工作要及時女人高潮A级毛片、注重細(xì)節(jié)国产操女人、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極 態(tài)度办公室强奷在线播放AV，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知） 員工培訓(xùn)考核：針對培訓(xùn)知識進(jìn)行書面考試中文字幕日韩国产精品强奸乱伦，提高員工對公司的認(rèn)識。
2A吖在线视频、安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性亚洲美女模特一级A片、效率性，講解公司消防安全事項(xiàng)一级男女啪拾起来。（安全承諾書）
3一级作爱片免费、考勤
（1）不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性日本高清中文在线最多播放，了解各部門到崗情況狼友视屏在线，對人事資料 進(jìn)行及時更新。
【镁镁饭饭（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度国产白白视频在线观看，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度16wv.com免费， 力爭做到無人為原因漏打卡一级A片操逼， 考勤執(zhí)行的過程中對事不對人， 嚴(yán)格按照考勤制度照 章行事欧美xxxx18。
�3D动漫做高潮无码免费视频。�3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出日本黄在线、請假8x国产精品视频、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備 檔欧美黑人激情第一欧美精品。
4免费观看激情视频、薪酬
（1）規(guī)范加班申報(bào)制度黃色三级片毛片，嚴(yán)格按照考勤制度加班榴莲视频ios频，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任乱伦Av对白，并按員工守則考勤制度處理一级伦奷视频免费A。
（2） 定期通知要求各部門將本部門人員名單亚洲成a人片在线观看无码专区、調(diào)薪欧爱性爱一区、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進(jìn)行溝通国产91福利啪，確保核算薪資準(zhǔn)確度人人摸人人搞人h操人人干。
（3）及時收集内地50岁熟妇网站、遲到αv欧洲无码在线观看、早退、曠工黄色福利视频网站，請假等資料和子发生了性关系的免费视频，確保工資核算準(zhǔn)確。
5天堂综合在线观看视频、社保、工傷 社會保險(xiǎn)的購買和退保保證及時、有效国产日韩欧美色另类。
完善工傷保險(xiǎn)制度和流程免费的黄色网站能看A片，做到工傷事故處 理及時，保證公司和員工利益国产99久久久国产精品性色。并對重要傷員及時溝通国产午夜福利影音资源网，協(xié)調(diào)理培工作。
修改公司消防制度欧美丝袜熟女，完善公司義務(wù)消防人員名單黄色视频com，并對全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查， 對過期的消防器材進(jìn)行維修更換超级乱婬视频中文无码，保證消防器材工作正常爱搞视频在线。
6、人事資料
∩寥送尽（1）完善人事資料综合激情2，做到人在資料在，資料完整A片无遮挡很黄很黄的视频、準(zhǔn)確欧美性爱图片区， 出現(xiàn)人事異動、離職及時進(jìn)行資 料更改欧美一级A片欧美大片在线视频。
ww.ycxyty.com。�2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件国产精品自拍偷、晉升久久精品视频99精品视频、獎懲、異動情況及時準(zhǔn)確 的記錄在文本檔案上亚洲精品中文字幕乱码三区，定期進(jìn)行檢查和歸類亚洲另类网站。
二、行政工作
1国内自拍偷拍视频91、宿舍 （1）完善生活配套設(shè)施永久AⅤ视频在线播放，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合免费看黄视频在线国产网站， （2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施国产强轮奸在线观看，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生； （3）員工反映水電維修更換工作做到及時亚洲性动态图AV无码专区、 高效超碰操人妻网，保證員工生活；
2欧美影院成年免费版视频在线播放、食堂
级片。�1）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好欧美午夜天堂，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳茋氩耘木镁檬悠担潞笥^察飯菜有所改善亚洲第一区第二区在线，但還有待進(jìn)步搞高。
【吩谙咦ㄇ（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求欧韩一级黄色视频，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服视频自拍小说日韩在线观看、帶工作帽久久先锋影音av鲁色资源网、 口罩，三個月進(jìn)行一次體檢欧美视频在线免费播放。
3欧美精品免费A片在线100页、保安
（1）保安工作對全廠財(cái)產(chǎn)91国内在线高清、安全起重要作用国产又黄又爽又色又湿，完善保安隊(duì)伍，配置了對講機(jī)免费特黄一级欧美片久久久久、電筒欧美美女高潮潮喷、保安 服，對工作存在的老問題及時給予解決一级黄色网站视频免费、對玩忽職守的保安給予辭退裸体美女成人性大片视频播放网站。
（2）規(guī)范出入廠制度人人艹网站，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌你懂得在线电影、嚴(yán)禁帶早餐、穿拖鞋欧美精品视频1区2区、背心進(jìn)廠欧州三级网址， 嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進(jìn)廠必須登記国产美女免费AV片在线播放。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條自偷自拍你懂的。
（3）保安隊(duì)長每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序国产操B在线，每周檢查一次公司消防安全器材亚洲黄片在线免费视频、通道、 每天中下午不定時巡邏各車間永久域名地址18，檢查是否有員工国产清纯白嫩初高生在线播放。
4、公共場所
」形脑谙呔芬磺（1） 重新規(guī)劃清潔工工作A级黄页高清视频免费看， 對公共場所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域免费人欧美成又黄又爽的视频， 推行清潔工上班打卡制度， 嚴(yán)格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作亚洲AV六月丁香七月婷婷。
�97久久人妻网站。�2） 規(guī)劃了沖壓車間、電子車間天堂2019AV在线观看、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題一级牲活片在线观看。
∽耘耐蹬�2020。�3） 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象超碰国产在线观看。
5亚洲精品区第3页、5S 檢查
（1）現(xiàn)階段公司5S 工作只是還在做清潔工作黄色视频三级片AAAAAAAAA，將進(jìn)一步推行后續(xù)5S 整理国产福利一区二区大秀视频、整頓工作。
∩焯烀夥咽悠怠（2）每月5S 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通在线欧美亚洲黄，幫助相關(guān)部門提高5S 工作。
近期工作重點(diǎn)：
一久久久久久久9、人員招聘
根據(jù)公司定編總表91cm182在线播放，對各部門人員需求進(jìn)行核對，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要 盡快補(bǔ)充JJJ无码毛片。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實(shí)欧美视频网在线免费观看，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位亚洲一区二区视频观看。
二国产一级无码中文字幕、 安全方面
1、防火欧美精品一一色哟哟、安全
∶琅朴τ谩（1）排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查色哟哟在线精品入口网站，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理欧美一级夜夜爽，特 殊區(qū)域的管理如、油庫中文字幕第9页亚洲、電房等九九在线精品免费视频，不定時的檢查。
≈形木�99久久国产。�2）進(jìn)行消防演習(xí)自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材精品国产福利第一区二区。
（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)国产一区精品福利，做好防火工作高清一级黄色视频。
2、防盜
為保證公司財(cái)產(chǎn)安全国产黄色对白视频，保安要責(zé)任到人狂野殴美激情性XXXX，加強(qiáng)防盜措施。晚班保安人員不定時巡邏人人摸人人摸人人摸，及時 了解公司異常情況男女性爱黄色视频是免费。
三、紀(jì)律
制定相關(guān) 紀(jì)律規(guī)定国产在线精品综合色区，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行国产亚洲日韩欧美高清在线MV，對事不對人 （1）嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》 www.cn222aaa天天视频，完善行政人事 工作流程国产AV国片精品一区二区， 《人事管理制度》 。員工培訓(xùn)體系等工作 （2） 公司問題較為嚴(yán)重人人插人人做， 八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)爱爱免费网站欧美， 維護(hù)公司正常工作次序。
四一二三区无卡高清视频在线播放、定期5S 檢查
1亚洲毛片不卡88AV在线、5S 定期檢查并進(jìn)行獎罰結(jié)合，罰款作為員工活動基金亚洲午夜福利电影。相關(guān)獎罰按5S 管理制度性交毛片视频免费看。
2、加強(qiáng)宿舍5S 檢查欧美一区欧美一区，一個月對宿舍進(jìn)行殺害消毒日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。
人事主管試用期工作總結(jié)11
一A级毛片视频、學(xué)習(xí)內(nèi)容
1少妇AA毛片在线播放、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化日本熟女强奸乱码，企業(yè)架構(gòu)国产情侣免费在线视频，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色99热这里只有精品久久，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)桃花视频日本高清视频。
2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品九色自拍视频在线观看，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備不卡a片免费在线观看，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作黄的视频黄的网站。，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記一级a性色生活片毛片黄长官一，留意審計(jì)人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)国产十八禁黄无遮禁视频免费。
3、公司的各個方面的流程比較完善可以直接看黄色视频的网站。，專業(yè)程度較高好大好深好猛好爽好湿视频，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識精品视频全部免费，如經(jīng)常研讀《勞動法》超碰在线19、《勞動合同法》等。
4亚洲国产精品专区、來到公司，由于年齡較小狼友视频网页，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷国产午夜福利不卡在线观看，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)国产高潮流白浆A片免费一区二区，這更使得自己要加倍努力提高自己欧洲最大黄色网站，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。
二亚洲少妇偷拍、開展工作
由于剛來公司時間不太長97国产精品免费视频，又恰逢年底，一個多月不長的時間里sansansy.com，做的工作也比較瑣碎男女爱爱免费超爽大片黄，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作超碰免费欧美自拍，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)91av色片在线，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性www色色，審計(jì)需要長期出差亚洲第一区色色色，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選欧美性爱最黄第一视频区，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止一级AAA毛片无码视频。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計(jì)的招聘AV免费网站A片，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的`技巧欧美性爱大屁股。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長久久精品国产清自在天天线，各個規(guī)章制度流程還比較完善自拍偷拍卡通，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛真人无码免费视频网页，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作全网国产黄色视频，以及新員工欧美特黄一区二区三区观看在线网站、勞動合同的簽訂辦理。
3特黄一级大片、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批99草在线视频观看、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作新欧美老妇三级经典在线观看、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等国产露出网站。
三、即將工作
1日韩欧美午夜性爱福利、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說明年想要開展培訓(xùn)工作欧美一级视频网站，所以這也將是自己明年開展工作的重點(diǎn)，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來91在线精品网址，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)国产91九色视频，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開展好。
2国产性交A级视频、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期久久r久久，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員国产AV。、會計(jì)影音先锋每日最新AV资源久久、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)精品久久亚洲一区二区欧美，有壓力才有動力www.自拍偷拍.com，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。
四国产区在线观看播放器、總結(jié)
由于自己以前所待規(guī)模a4yy成年私人影院在线看、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維国产99精品免费观看老女人，這多少影響著自己日韩综合小视频，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中18禁肉肉无遮挡无码网站公司，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力爽爽爽午夜福利试看，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)5060av。
人事主管試用期工作總結(jié)12
時光飛逝色哟呦在线播放，轉(zhuǎn)眼兩個月就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶网站观看jizz。各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我足夠的寬容男人的天堂在线播放、支持和幫助，讓我充分感受到了x公司大家庭的溫暖欧美业余性爱。
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在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下色色欲望综合网，通過不懈努力老人把我添到了高潮A片，順利完成了試用期各項(xiàng)工作，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報(bào)首先亚洲图片澳洲图片在线看，規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下福利a搞逼，結(jié)合公司中長期的發(fā)展需要，以及公司目前的現(xiàn)狀黄视频毛片网站、特點(diǎn)，將各模塊国产高清无码丝袜、專業(yè)培訓(xùn)資源整合国产精品黄色网站大全。以入職培訓(xùn)為引導(dǎo);在職培訓(xùn)為基礎(chǔ);工程師、管理師培訓(xùn)計(jì)劃為主導(dǎo);管理能力提升為重點(diǎn);結(jié)合新產(chǎn)品知識培訓(xùn)97人妻无码免费超级碰碰碰，外部培訓(xùn)(公司資質(zhì)及個人資質(zhì)培訓(xùn)等);設(shè)計(jì)了適合x公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》(附件一)亚洲欧美高清综合不卡一区，并制定完成相關(guān)制度，為塑造研發(fā)型學(xué)習(xí)組織打下基礎(chǔ)在线视频538，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承www日韩一区电影网。
其次,搭建完成培訓(xùn)課程體系框架：
1、入職培訓(xùn)：為使員工在最短時間內(nèi)了解xx公司日韩一区二区三区无码乱码、設(shè)計(jì)完成《新員工入職培訓(xùn)手冊》(附件二)91国自产精品中文字幕亚洲。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程，主要包含：公司簡介激情偷乱人伦视频在线观看免费、產(chǎn)品簡介美女被cao视频在线观看免费、人事行政規(guī)章、品質(zhì)意識欧美a级性爱影院、成本意識中文字字幕在线中文第6页、工作安全等。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。并結(jié)合試用期溝通及考核国产精品免费看久久久无码蜜柚，規(guī)范新員工的'管理欧美区一区二区，縮短培訓(xùn)周期，壓縮培訓(xùn)時間和成本爱趣视频改成啥了。
2视频一区欧美性爱、在職培訓(xùn)①.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：在各部門的通力配合下，搭建完成《各部門專業(yè)99这里都是精品、技術(shù)課程體系框架》(附件三)久久99这里，設(shè)計(jì)公司級課程38項(xiàng)、部門級課程123項(xiàng)jizz有基视频色欲、崗位級課程222項(xiàng)av毛片对白。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)，預(yù)計(jì)七月中旬各部講義資料設(shè)計(jì)完成1024免费手机视频。
∶镀珹片、�.四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃》(附件四)美女搞逼黄色视频免费的，并與各部門達(dá)成共識已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行欧美久久精品AAAA片，會同質(zhì)量部進(jìn)行監(jiān)督稽核。另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的補(bǔ)充www.hp黄片免费A片。
〖缬巴缫估砺燮③.素質(zhì)成長培訓(xùn)
A.成長半小時培訓(xùn)：順利完成三月至四月，共計(jì)14次課程久久综合视频永久。
其中包含自己獨(dú)立設(shè)計(jì)的系列課程《做時間管理的主人》国产精品色站，培訓(xùn)效果良好，詳見《時間管理培訓(xùn)效果評估分析》(附件五)一级色晴A片免费。
圍繞公司年度工作重點(diǎn)體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升欧美黄色一级性视频，設(shè)計(jì)完成5月至11月成長半小時課程共計(jì)29次，已在正常執(zhí)行能免费看av的网站。
B.素質(zhì)拓展訓(xùn)練：經(jīng)過前期需求調(diào)查日韩欧美大陆私拍在线观看，方案對比，選擇四家外部拓展機(jī)構(gòu)進(jìn)行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查欧美激情aaa，5月7日安排高層共赴重點(diǎn)培訓(xùn)基地現(xiàn)場考察免费乱理论A片在线观看八戒，考察結(jié)束后提交考察報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行黄色激情视频一区，時間暫定5月第三周又黄又爽又湿的视频。
3.管理能力提升培訓(xùn)：設(shè)計(jì)完成《管理技能訓(xùn)練藍(lán)圖》(附件六)，經(jīng)過前期調(diào)查黄色录像免费看久久、分析国产久久99，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》(附件七)共5次，21課時欧美坐爱视频。
此部分課程已在執(zhí)行中亚洲WWW在线播放，月底配合中科完成第一次4《績效管理實(shí)務(wù)》課前需求調(diào)查，5月11日本課程開訓(xùn)欧美在线中文字幕整片视频网站免费。
最后高潮视频插，協(xié)助人力資源其他工作管理：
1、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要十八岁以下禁看的黄片视频，設(shè)計(jì)通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫》
2黄页三级、拓展各類招聘渠道
校園招聘：拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計(jì)久久亚洲一区二区三区明星换脸，本月中旬完成黄色网站啊啊嗯……，本月下旬開始拓展。
人才市場：完成中低端人才的免費(fèi)招聘渠道拓展欧美女一级片，附近的x區(qū)人才市場及x區(qū)人才市場渠道已在正常使用中国产一级黄片一区二区。
3、協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作：前期協(xié)助x完成崗位分析表設(shè)計(jì)殴美真人操逼免费看，及初期崗位分析欧美老妇性性行为。
試用期的主要工作是圍繞培訓(xùn)開展的，目前已經(jīng)基本走上正軌蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全。大部分工作都能按照計(jì)劃執(zhí)行A片197com网址，而且在遇到困難的時候，領(lǐng)導(dǎo)能夠及時給予指點(diǎn)欧美视频一区久久黑，雖然工作壓力比較大国产曰批免费视频在线观看，但是感覺非常充實(shí)開心。
轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作2021国产在线小视频91，比如招聘和薪酬，考核以及員工關(guān)系亚洲综合色国产五月一区二区三区，還有其他規(guī)劃性的工作污黄色深夜免费网站，發(fā)揮自己能力。因?yàn)樵诠芾砟芰Ψ矫孢�有待提高黄色有限公司的网站在线进入，希望領(lǐng)導(dǎo)能多多批評指導(dǎo)99国产精品黄网站，使我更快的成長。
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人事主管試用期工作總結(jié)13
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好
我于xxxx年x月xx日加入xxx国产欧美日韩在线综合网，任職人事主管一職日本AⅤ永久免费网站WWW。自入職以來，遵守公司各項(xiàng)規(guī)定久久精品视频99，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下亚洲国产人自精在线尤物，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，至今3個月試用期已滿欧日韩XX视频在线观看网站，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度综合操逼网，申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
在這幾個月的日子里97超碰,人摸人人人澡人人，在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下參加了集團(tuán)組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)国产久在线视频观看，使我在工作技能上有了較大的提高。也深深感受到XX公司的企業(yè)文化天天夜碰日日摸日日澡，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事對我工作上的支持和幫助黄色电影禁止18国产！
現(xiàn)結(jié)合近幾個月來完成的工作總結(jié)如下：
一、 人員招聘
根據(jù)各部門的人員需求亚洲自偷自偷偷色无码中文，以網(wǎng)上招聘新国模吧、內(nèi)部推薦等方法，積極開展人員招聘工作这里只精品视频。
二欧美特黄在线视频、員工培訓(xùn)
為進(jìn)一步規(guī)范公司培訓(xùn)流程，在部門經(jīng)理的大力協(xié)助下插黄网站，順利完成《培訓(xùn)管理制度》的草擬天天碰天天日男人天堂、修訂、審核和報(bào)批工作国产一区日韩动图。將系統(tǒng)的培訓(xùn)搭建起來性爱大黑吊网，建立員工培訓(xùn)檔案，認(rèn)真組織開展員工培訓(xùn)工作www.直接看黄色视频大全清纯，加強(qiáng)公司員工的專業(yè)技能狠狠色2019、職業(yè)素養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍日本特级片，并且積極配合集團(tuán)做好年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美精品中文字幕手机在线。根據(jù)各部門實(shí)際需求欧美A∨免费网站，積極開展培訓(xùn)活動，提高員工綜合素質(zhì)欧美少妇一级黄片。
三免费乱轮黄色网址、考勤
公司的請假等手續(xù)流程不完善，經(jīng)過對考勤制度的規(guī)范和認(rèn)真執(zhí)行91精品国产久无码，使各部門的考勤有很大的改善国产免费观看黄页影视网站。同時在核對員工考勤時清晰明了，使每月員工考勤方面零錯誤无码国产一区二区免费。對全體員工的年假和積假進(jìn)行了清理和確認(rèn)欧美性爱操比黄色视频在线观看，通知各部門及時安排員工休息，避免員工成片休假的`情況發(fā)生欧美色网址。
四国产女主播喷水视频在线观看、薪酬調(diào)查
因公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)為XXXX年版本，為獲取最新市場同行業(yè)薪酬動態(tài)中文字幕无码免费久久9一区9，與部門同事積極參與市場薪酬調(diào)查a片www免费看，為制訂新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供良好的數(shù)據(jù)支持。
五日韩va欧美中文字幕在线、員工關(guān)系
經(jīng)常與各部門負(fù)責(zé)人溝通91尤物无码国产在线观看，時時關(guān)注員工思想動態(tài)，對于員工的困惑及時解決久久裸交视频，讓員工感到自己的價(jià)值被認(rèn)可白白发布网，提高員工工作積極性。
六91手机视频国产精品自拍、日常人事管理工作
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以上不足之處我將在后續(xù)的工作中努力改善！
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