人事主管工作總結(jié)
總結(jié)是對某一階段的工作无码视频中文字幕一区二区、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，寫總結(jié)有利于我們學習和工作能力的提高亚洲人人级，讓我們好好寫一份總結(jié)吧国产在线播放线视频。那么總結(jié)有什么格式呢？下面是小編幫大家整理的人事主管工作總結(jié)在线精品日韩一区二区美女，希望能夠幫助到大家中文一级免费视频。
人事主管工作總結(jié)1
作為公司新的一員，我很榮幸能擔任行政人事主管的工作亚洲黄黄，總結(jié)前一周的工作內(nèi)容久草欧美，大致分為人事招聘，行政工作国产女人天天弄高清免费，銷售內(nèi)勤等：
1日韩区精品在线、行政工作：進入公司這段期間完成了公司內(nèi)部員工通訊錄的整理工作;建立了較為完善的員工檔案管理;并整理出相關的人事行政表格，六月x日與各個部門達成一致意見制作并完善了員工值日表及員工休班表成色伊甸同上。對公司的固定資產(chǎn)進行清點并制作了相關的固定資產(chǎn)清單97超碰人人草。但在工作當中對公司的行政人事的相關規(guī)章制度還不是很熟悉。
2免费黄色視頻网站、人事招聘：在人事招聘工作中免费黄色视频日，不斷的完善自己的言辭，使自己在人事招聘方面的語言表達話術有了一定的提升與改善国产毛片盗摄视频，完成了一定的人員招聘工作官网啪啪啪网站。在人事招聘中對自己有一個很大的提升與鍛煉，為以后的工作和學習奠定了基礎欧美超碰视屏。
3亚洲欧美日韩专区、銷售內(nèi)勤：為提高公司銷售人員的工作效率，做他們工作開展的堅實后盾色哟色视频在线，在行政和人事工作之余欧美一级片黄色黄片，我也留意并提供相關的客戶信息。
在工作的執(zhí)行中视频色色色人妻，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不斷提高自己的工作能力的一些問題：
1、行政工作亚洲中文精品图区，思考問題不夠全面国产视频黄搜索，缺乏與老員工的溝通交流。
2538免费在线视频精彩观看、在人事方面亚洲欧美在线视频免费，有許多通知過的人在通知后卻沒有到公司參加面試。我想有客觀原因的同時也有自身原因的存在黄业网站免费在线观看。
綜上所述黄色视频.免费观看网站，在今后的工作中五级黄18以上欧美片，我應該與員工之間加強交流溝通，多多聽取一些有益的意見乱论强奸欧美，處理好同事之間的關系成人漫画在线，完善自己的.話術，擴充自己的行政知識面禁止18岁观看，進一步的去了解和熟悉相關銷售方面的知識女的被男的C出水来免费视频，為公司的銷售部做好堅實的后盾！我將更加勤奮的工作毛片免费全部播放无码直播，虛心的學習免费一级A片刺激视频在线观看，做好工作計劃，有目標地工作欧美理论大片清免费观看，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能亚洲A片不卡网站，希望能為公司塑造一個好的工作環(huán)境，為銷售部今后的工作帶來更好的效益国产精品ⅴa无码一区二区。
人事主管工作總結(jié)2
一酒色色色网站、主要完成工作
入司以來，首先對公司的基本情況做了了解人人爽人人爽人人COm，公司目前管理的現(xiàn)狀不佳毛片视频在线免费观看，很多基礎工作沒有開展甚至部分工作處于缺失或真空狀態(tài)，原部門職能根本沒有達到一個正常行政人事部門正常運作的最低標準（部門經(jīng)理核心工作竟然是商業(yè)保險）无码免费毛片毛机在线ww，還有很多管理上存在的一些問題www.1区，針對目前的問題，主要完成如下工作
1黄色在线专区、人力資源管理未建立呦呦导航在线，人事檔案不合規(guī)；由本人制定人力資源流程化管理辦法国产精彩小视频，按流程開展工作男人的免费网站网站，重新建立完善人事檔案；
2国产永久亚洲18禁在线、薪酬設計存在問題亚洲一边摸一边插在线视频，后勤薪酬基本設置完畢，生產(chǎn)一線需要以往三年數(shù)據(jù)進行歸納統(tǒng)計和計算91视频网站入口，費時較長经典1页日韩中文字幕视频在线，為下步工作的重點工作之一，結(jié)合制定績效管理制定se色综合w，對薪酬重新設計无码操B在线播放；
3、部門人員能力問題欧洲一级电影免费播放视频，已安排工作交給部門現(xiàn)有人員jizz18丝袜，測試其具體能力和擅長工作久久精品精品久久，同時招聘專業(yè)人員，合理分配部門人力亚州激情中文字幕，重新將本部門職能全部健全久久精品国产亚洲一区二区东京热；
4、目前日常管理制度的草案已編制完畢欧美熟女精品视频，審核完畢后執(zhí)行男人的天堂最新网址，后期還需要生產(chǎn)部門配合建立一線生產(chǎn)人員的管理制度，6S管理考核辦法人人曰，訂立后加強生產(chǎn)現(xiàn)場的考核亚欧综合在线；
5、針對用工風控這一塊黄页网在线观看免费视频，相應的材料已發(fā)給領導超薄丝袜脚交足免费播放，計劃按照領導要求對需要了解的人員進行培訓；
6男女互插在线观看、完成《江蘇省信用管理貫標企業(yè)》的申報工作变态日韩字幕无码视频下载；
7、報銷標準部分不合理欧美日韩久荜，費用控制工作未開展欧美日韩精品一区二区91，通過制定新標準和新政策的推行，完成部分條線的費用控制国产wwwWwW性性，降低了企業(yè)成本国产黄色小网站，對于打車和加油，都開展了增值稅票政策的推行（滴滴打車企業(yè)版與員工及司機油卡的推行等）人人操人人干人人做人人揉人人造；
8性爱av一区二区三区、內(nèi)部管理軟件已搭建完成，審批設置也已完成啊啊啊好疼好爽；
9久久久久精品国产三级、基本完成交接，公司財產(chǎn)保險和人員保險的'手續(xù)都已完成九九国产精品色婷婷。
二亚州日韩制服丝袜图片、工作意見和建議
1、本部門工作按照我入職初期所制定的計劃開展實施好深好爽一区二区，請領導重視基礎工作久久久特级黄毛片免费看，其中重心工作中的薪酬設計、績效管理和公司內(nèi)控都需要扎實的基礎工作五月丁香综合在线视频，如沒有扎實的基礎工作，公司管理以后還是要走以往的老路亚洲三级片视频，還請領導給予本部門充足的時間caoporen永久免费公开视频；
2无码一级毛片免费、我認為正常的流程應該是銷售下單，技術對生產(chǎn)提供技術支持色噜噜网，質(zhì)檢對生產(chǎn)進行嚴格監(jiān)督97干视频，所以納入計件的產(chǎn)品都應通過質(zhì)檢并開具相應的檢驗合格單，計件的依據(jù)是質(zhì)檢部門給出中文字字幕在线播放，生產(chǎn)統(tǒng)計欧美色图亚洲，再由財務或者薪酬核算人員核對，發(fā)現(xiàn)問題責任人承擔相應責任国产熟女精品视频500，不知道現(xiàn)狀是什么久久精品黄大片；
3、內(nèi)控要逐步開展影音先锋AV资源网日韩在，內(nèi)控工作相當重要持黄持好看视频免费，也最為復雜，目前就報銷的標準和報銷的流程以及增值稅票政策已做了相應的制度高清国产黄片，其他方面的內(nèi)控制度建立需要按部就班的進行黄页观看在线免费，同樣也需要大量的數(shù)據(jù)支撐；
4性动态图免费视频专区、慈不帶兵www1黄色视频免费，對于和公司不是一條心、只顧私利黄色视频特级a视频免费看、能力不夠激情久久小说、無法完成工作目標等類似的人，這些人只會給公司帶來一系列的負面問題18未成禁片一级毛片喷水，還請重視問題的嚴重性九九国产A片，當斷則斷；抓大放小免费视频在线观看4444，一個人的精力和時間是有限的乱人伦人妻中文字幕app，請酌情處理。
三日韩精品人妻系列视频在线、下步工作計劃
1igao为爱寻找激情、主要核心工作還是按之前排好的工作計劃實施；
2亚洲日韩精品久久久久、7月開始生產(chǎn)部門配合開始制定生產(chǎn)方面的規(guī)章制度gs0431.com；
3、如果覺得管理軟件可以實施不满18岁进入黄色网站，則7月開始試行管理軟件日韩二区；
4、7月開始后勤的薪酬設計，以新工資表計算后勤工資看美女被操网站；
5在线亚洲免费、開展科技局的項目備案工作，擬在7月開始每月進行備案2020国内精品久久久久精免费；
6亚洲图片欧美小说、做好“江蘇省民營科技企業(yè)”申報前期工作，8月完成材料黄色网站快操我；
7亚洲国品网站、建立健全人力資源全面工作；
8av黄色在线网站、做好各部門的協(xié)調(diào)配合工作和領導布置的其他任務欧美XXXXX性交。
人事主管工作總結(jié)3
20xx年，是x號通用xx項目建設承前啟后的關鍵一年国产日本视频一区二区观看。為保證項目如期竣工投產(chǎn)中国一级婬片A片AAA免费，公司全體員工同心協(xié)力，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設和經(jīng)營籌備工作中欧美一级操b视。同時国产在线无码精品麻豆不卡，20xx年，也是人員需求缺口比較大的一年国产天天操，是抓績效管理促建設的一年欧美日韩国产综合一区二区三区，是為經(jīng)營期各項人力資源工作作準備的一年，是員工進一步融入企業(yè)的一年草草影院欧美04一区二区三区。在公司領導指導下日韩高清视频在免费线，在各部門積極配合下，我們緊緊圍繞項目建設乱激情视频专区，主動出擊www.香蕉网，在人員招聘、績效管理性av不卡在线、經(jīng)營期人力資源籌備和企業(yè)文化建設等四個方面基本完成了各項工作任務福利一区首页。
一、人員的招聘與配置
20xx年度招聘壓力比較大av大全免费看。我們深入細致開展工作美女裸体永久观看的网站，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢，順利完成年度招聘工作任務国产第82页。全年共招聘人員xx人激情另类小说专区，公司現(xiàn)有員工xx%是今年招聘的。其中一级做a爰片性色毛片，大專及以上學歷員工xx人中日欧欧A级毛片免费看，占招聘新員工數(shù)的.xx%人人摸人人操人人插超碰。
今年招聘工作有以下四個方面的特點：
（一）形式多樣化毛片最新网址发布页。根據(jù)人員需求特點亚洲免费一级视频，采用網(wǎng)絡招聘、人才市場招聘yw193.com、同行推薦、員工推薦等多種方式開展招聘工作www.黄色啊.com。
」谙哂谰妹夥选（二）質(zhì)量趨優(yōu)化。招聘工作中看国产一级性交电影免费在线，招聘一位員工人人操人人捖人人看，平均瀏覽簡歷xx份以上，共瀏覽簡歷近千份婬乱A片欧美大片人；每一個崗位日韩精品一区二区一级毛片，平均面試人員在5人以上，面試應試人員xx多人次国产乱伦自拍视频。對于象我們這樣的基建單位來說中文字幕激情小说，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)。
√焯觳�,天天透,。ㄈ┏杀咀钚』蘸患杜访酪患毒肥悠怠Ｔ诒ＷC招聘質(zhì)量的前提下，我們嚴格控制招聘成本a片在线资源，優(yōu)化配置招聘資源成人网站免费在线播放。除支付委托人才咨詢公司招聘費用外，其他人員招聘成本趨近于零av录像观看。
∮耙粝确娌宦�321资源网。ㄋ模┓⻊杖诵曰楸ＷC項目建設順利進行国产人成精品午夜在线观看，我們在招聘前與用人部門充分溝通招聘需求狼友网站在线观看；在招聘中充分尊重用人部門的意見，甚至將重點崗位的候選人接至公司97AV视频在线观看，還將候選人送到工地現(xiàn)場實地了解亚洲精品自拍第一页；在招聘后與相關部門協(xié)調(diào)新員工入職事宜，為新員工跨入一個溫暖的大家庭做充足的準備国产午夜激情。
二98自拍视频、績效管理
為實現(xiàn)抓績效管理促項目建設的目標，我們采取定期考核為主黄色网站毛片儿，多元激勵優(yōu)化為輔的方式午夜免费福利电影网，促進員工及工作團隊的績效不斷改善。
（一）定期考核在運作中實質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”国产美女免费作爱视频99，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤伊人久久精品中文字幕无码，季度考核與季度績效工資、職務升降掛鉤国产黑丝足交视频，年度考核與年終獎金普通话熟女高潮对白视频、職務升降、人員流動掛鉤黄色网站爱观赏。通過實施“三掛鉤”艳情视频一区，全年有5人次獲得優(yōu)秀等級獎勵；同時日韩不卡毛片午夜在线看片,，也有2人因不適應工作崗位需要而以自動離職方式辭退肥熟女视频一区二区三区。
（二）多元激勵優(yōu)化方式體現(xiàn)在：
1免费黄a片在线观看、在考核的基礎上欧美性爱一区在线观看，采用籌建補貼等獎勵方式，激勵員工不斷提升自身業(yè)務素質(zhì)男人插女人之男人的天堂，增強工作主動性與責任感亚洲色图在线综合。
2、根據(jù)員工情況和項目需要欧美精品无遮挡，對員工崗位適時調(diào)整日本高清www在线观看视频，全年度調(diào)整崗位xx人，占員工總數(shù)的xx%国产一线在线观看。
3激情图片激情综合、薪酬升降。全年有x人獲得x次以上的薪檔晉升或職務晉升人人摸福利。占員工人數(shù)的x%www.黄欧美。
三、經(jīng)營準備
為實現(xiàn)x號通用泊位竣工投產(chǎn)的近期目標www,欧美精品视频,com，我們在人力資源工作方面積極籌備日韩高清自拍区视频在线观看，主要推進以下三方面工作：
（一）人力資源儲備www人人摸。我們通過多種途徑国产视频福利，儲備行政管理、生產(chǎn)管理等管理人才近xx人国自产拍在线；儲備一線各類工種專業(yè)人才近xx人特级性交毛片。
⌒灾辈ノ拚诿夥压劭赐尽（二）組織架構(gòu)設計與人員配置計劃8x国产精品V片在线。在多方溝通的基礎上，對公司組織架構(gòu)初步設計為x部xx崗位性欧美XXXX一XXXX极品，人員初步定編為xx人。公司組織架構(gòu)設計與人員配置計劃工作以進入整合調(diào)整階段欧美稫利专区。
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四、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設重點建立“五化”日本性交网站，即感恩文化公妇A中文在线观看、人文文化、溝通文化精品久久久久久无码中文版、學習文化狼友无码、廉潔文化。
∥逶绿焐酆稀（一）感恩文化以“用愛心做事業(yè)又粗又大的欧美影院，用感恩的心做人”的文化底蘊，塑造企業(yè)對外公眾形象国产AV一区二区三区天堂，提升員工的素質(zhì)女生高潮喷水的视频，增強團隊凝聚力。
∫磺悼悠怠（二）人文文化以“人本管理70岁熟女熟妇伦Av网站，情感管理”的指導思想，打破過去以利益為導向的管理機制毛片A级视频在线播放，導入新的人力資源管理理念零激勵藝術无嘛黄色网站。對傷病員工必訪，個人有困難必訪有色视频永久无码，思想有重大挫折必訪动漫精品一级毛片动漫。
（三）溝通文化以“溝通無極限美女18禁福利污网站在线，協(xié)調(diào)親密間”柔性文化為引導一级做一级做a性视频，堅持工作溝通與思想溝通、橫向溝通與縱向溝通的無障礙XXXx欧美老妇、立體溝通方式国产黄色A片在线观看，并保持溝通渠道暢通www.99re这里只有精品。全年無一例勞動糾紛事故。
≈形奈蘼胧悠礹。ㄋ模⿲W習文化以“考察學習国产亚洲欧美精品视频、強化培訓”為基本手段，組織員工先后赴xx美女自慰网页，xx等地外出參觀考察啊啊啊爽爽爽，學習同行業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的先進經(jīng)驗午夜爱爱精品无码，共計x批次亚洲精品专区999，開拓了員工視野，更好的推動了x號xx項目建設的發(fā)展黄色毛片在线观看视频了。
⊙侵尢焯靡寥送（五）廉潔文化以“廉潔從政，勤儉治司”的基礎理論国产色一区，通過以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉日本人人射，并配合集團公司做好各項調(diào)查工作。同時a级免费视频在线，在先進性教育国产午夜精品久久久久免费视、基層黨組織建設也圓滿完成年度工作任務。
另外久久/99视频，我們在工作中也存在很多不足AAAA激情影片激情影院，如在激勵體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高日韩超清一区二区不卡、招聘質(zhì)量不盡如人意久久精品全国免费观看AV、員工培訓不到位、企業(yè)文化建設內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成国产福利网在线。這些有待在20xx年度予以克服看免费的黄a视频。
人事主管工作總結(jié)4
一、考核
1gogo全球高清国模私拍、完成太原分公司新的考核辦法和行政管理制度的執(zhí)行工作观看黄色网站啊啊，嚴格執(zhí)行公司制度實施滿意度管理辦法和日常行為處罰細則。
二强奸高潮视频、招聘
根據(jù)公司報批的部門人員配置需求欧美日韩性爱视频一区，本月招聘重心在太原人才市場現(xiàn)場招聘，于4月12日黄色网站视频能看、4月25日參加兩場招聘會免费A片在线观看线上。
另外，《山西人才網(wǎng)》網(wǎng)上招聘信息進行檢索和分析日本色天堂在线，符合公司用人需求黄片免费不卡看。 本月共計收到簡歷35份女女干在线视频，參加面試人員10人次，試崗人員2人次粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，錄用人員2人：工程部1人麻豆精品久久精品色综合，總經(jīng)辦1人。
三a片强奸视频、培訓
根據(jù)報批的四月培訓計劃日向雏田爆乳无码羞羞漫画，本月共組織了《新員工培訓》1次，《員工著裝管理辦法》培訓1次人人超碰人人爽人人添。
四免费看乱伦毛片、勞資保險
完成3月份太原公司、經(jīng)紀公司的薪資核算外国A级免费毛片。
五在线视频欧美专区、企業(yè)文化
1、完成了太原分公司三層辦公室標識的策劃統(tǒng)計免费观看黄色视频A级、食堂管理辦法展板日本拍拍视频、工作牌的'設計。
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4、完成太原分公司新入職員工的試用—轉(zhuǎn)正—晉升的制度的制定欧美三级视频免费。
人事主管工作總結(jié)5
過去的一年美女奶头无遮挡网站视频免费观看，公司從組建到發(fā)展，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期能看欧美黄色网站能看⊙侵夼访篮谌诵员┝γ徒蝗海回顧這一年，領導對行政人事工作的關心與支持黄色不良网站十八岁以下禁止入内，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破国产精品美女视频一区二区。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手黄大片一级，也因為有你們的幫助女生的奶罩(黄片)，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的發(fā)展更上一個臺階操你视频，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一看无码国产毛片视频直播、人員招聘
1、各部門新增崗位的管理工作一级在线视频了。
2人人操,人人弄、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性看免费三级黄片不卡视频、合理性招聘員工配備各崗位；
通過采取一系列切實措施五月婷婷丁香综合网，如廣發(fā)招聘信息国产真人无码作爱兔费视频、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才日韩精品网站日韩在线观看视频免费，卓有成效黄色视频在线观看wwww，完成公司上半年40位人才需求。
二国产一级a免费无码视频、建立A片在线一区看、建全、規(guī)范人事檔案管理
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3一级A片福利片、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作国产综合久偷自。
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5色哟哟WWW网址、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計超碰免费公开人妻人人，并對離職、新進一级毛片一级毛片AAAA级、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對一级免费视频国产，員工通迅錄更新，方便各部門操美女视频在线网站、財務查找天堂干屄免费视频、結(jié)算管理综合激情区小说区图片区。
6、及時做好檔案材料的收集国产综合一区二区三区精品、整理日本片一级、歸檔。
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三亚洲欧美视频网站、員工培訓工作
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2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術培訓工作97人人看碰人免费公开视频观看，并按時通知每月培訓內(nèi)容∥蘼朐谙吖劭疵現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓夜操三级片、周六下午由xx總或外請老師培訓黄色视频人人干人。
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四、績效和薪酬的管理
118岁免费黄色网站、采用等級評估法績效考核方案午夜精品无码高清在线，對員工每月的工作任務、職業(yè)化少妇人妻无码专区免费视频、崗位要求三個方面進行考評激情性爱在线观看。
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協(xié)調(diào)各部門間關系国产午夜久久AV，綜合協(xié)調(diào)工作；
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加強公司管理、提高行政服務質(zhì)量午夜视频在线观看高清在线www，認真收集信息最新亚洲亚黄色，全面、準確了解和掌握各部門工作的開展情況欧洲熟妇XXXXX老妇，分析工作存在的問題五月天六月缴情婷婷婷天天天，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報国际黄色在线视频，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況www.tzbeta.com，為解決問題作出正確的決策。
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對公司各部門使用的.固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計www.aa，并分類建檔保存日本人人操人人摸在线。
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11、制定員工宿舍管理制度国产午夜毛片v一区二区三区，統(tǒng)一宿舍管理国产一级A片黄女AA免费看，簽署入住協(xié)議。
12久久免费美女黄片视频、公司行政表格管理www.一级毛片。
13、完成上級交辦的其他任務a三级黄色性交，并按時按質(zhì)的完成欧美高清视频在线观看。
六、20xx年內(nèi)工作計劃
根據(jù)部門20xx年的工作安排131美女爱做视频在线观看，結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢欧美性爱播出曰韩性爱播出，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx的工作，全面推行目標管理日韩色色图片。
1毛茸茸性XXXX、加大行政管理及監(jiān)督力度中文字幕在线第一区，并根據(jù)工作實際情況，對行政管理有關規(guī)章制度修改可以免费观看一级毛片黄a、完善影音先锋国产一二三区资源，使其更加符合實際工作的需要。
2视频一区在线看、加大人力資源管理力度人人摸人人操人人干人人，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工iGAO激情在，做好以事設崗日本韩国一级欧美在线，人盡其才。為人才招募與評定薪資成年黄页网站大全免费无码、績效考核提供合理依據(jù)97洗澡人人澡人人爽人人摸。
3、完成人力資源招聘與配置美女性爱黄黄，計劃增加10—30位人才需求福利一级A片视频在线观看。
4、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度一级二级黄片中文录相。比如行政管理av78摸.com、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等95在线视频。
5日韩三级无码中文字幕视频、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄免费看黄动漫。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益色综合网久久。
20xx年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責任重大国产看片地址，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中国产乱伦露脸无码，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政看黄的网页、人事等各項工作職責A片黑白配一级福利久久、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作毛片1毛片2毛片3毛片4。當然黄色大片免费看视频，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，力爭在20xx年工作中改進和糾正无码A片日韩毛片精品。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預計20xx年行政久久久www、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此在线看的免费网站黄2019，我將更加勤奮的工作800AV最新地址，努力為公司做出貢獻！
人事主管工作總結(jié)6
在試用期內(nèi)天天色狼网，我作為人事主管日本在线亚洲国产视频看看，主要負責員工招聘、培訓毛片av免费观看不卡、績效管理等工作国产又长又大又粗又硬视频。通過努力，我完成了各項任務欧美电影三级在线观看，并取得了以下成績：
招聘工作：在招聘方面欧美成人顶级精品视频，我掌握了各種招聘渠道和流程，成功地為公司招聘到了適合的人才91国内精品久久久久网站。在面試中欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，我能夠準確地判斷應聘者的能力和性格特點，選出了符合公司需求的人才色欲影视国产精品。
培訓工作：在培訓方面美女下部隐私扒开视频无遮挡白，我制定了培訓計劃，并組織了多次培訓日韩在线最新专区，提高了員工的專業(yè)知識和技能水平乱伦小说图片视频。同時，我也針對新員工開展了入職培訓日韩精品导航大全视频在线播放，幫助他們更快地適應了工作環(huán)境欧美亚洲日韩ai在线博彩。
績效管理：在績效管理方面，我參與了績效考核標準的`制定和考核工作的實施欧美亚黄色大片。通過合理的考核機制亚洲人成在线中文无码毛片看，我成功地激勵了員工的工作積極性，提高了工作效率最近更新202中文字幕视频。
通過試用期的工作欧美成人h版在线观看，我不僅掌握了人事管理的基本知識和技能，還積累了豐富的經(jīng)驗国产原创网站。今后亚洲性爱一级，我將繼續(xù)努力提高自己的業(yè)務水平，為公司的人力資源工作做出更大的貢獻欧美最爽的乱婬视频婬色A片。
人事主管工作總結(jié)7
轉(zhuǎn)眼我加入__已滿三個月了另类亚洲精品网站av，在主管領導的指導和同事們的幫助順利完成了本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝在线欧美视频网址www，下面就我入職三個月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)：
一欧美黄频免费a、招聘工作：
1超碰黄色在线看、發(fā)布招聘信息：根據(jù)各部門人員的實際需求，進行崗位分析影音先锋综合网站，包括：崗位工作內(nèi)容亚洲精选午夜久久无码6O80、職責、要求等日韩美女自拍视频宅男，有針對性日韩影音先锋av资源站、合理性地招聘員工已配備至各崗位。通過采取一系列切實措施：校園招聘（雙選會免费毛片A一级在线播放、專場招聘）久久香蕉国产线看观看亚洲卡、網(wǎng)絡招聘（揚州網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng)国内一级婬片A片免费久久免费、光電網(wǎng)）亚洲综合小说图片、人力資源公司（揚州智恒達）合作招聘等各種途徑招聘人才，但人才需求仍是問題欧洲人成视频免费，后期將持續(xù)重點展開婷婷五月婷婷五月综合激情五月。
2、在招聘工作中遇到的問題及時與領導溝通日韩在线精品福利网页视频观看免费，針對問題找出解決渠道亚洲一级av无码中文毛片，后期根據(jù)需求將繼續(xù)開發(fā)新的招聘渠道。
二欧美性爱人人操天天干、人事檔案管理
1欧美的人人操、建立、健全欧美A级中文字幕乱片、規(guī)范人事檔案管理WWW.AVAV50.C0M，對現(xiàn)有人員進行建檔工作，及時做好檔案材料的收集欧美另类69高清XXXXX、整理在线播放视频日韩精品免费、歸檔工作。
2在线视频A∨、新入職人員建立員工檔案三级在线国产精品，嚴格審核、檢查新員工檔案的真實性欧美日韩www、完整性A片在线观看免费的网站，做到一人一檔，并注明檔案內(nèi)容国内永久第一免费福利视频，按其工號進行編制管理亚洲精品愉拍偷拍网址。
3、根據(jù)員工檔案資料建立電子檔案色战五月天天天天天，及時進行數(shù)據(jù)更新及相關資料查詢狼友视频在线观看的。
每周進行在職人員統(tǒng)計工作www.国产无码，并對新進、轉(zhuǎn)正欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频、離職人員進行統(tǒng)計日本高清com、核對及相關手續(xù)辦理。
三久久伊人小草视频、員工福利
1、依規(guī)定為員工辦理各項社會保險費用天堂男人在线，每月及時完成人員增加亚洲黄色网也、減少及申報工作，時時關注揚州政策變動日韩欧美性爱视频，3月份已按揚州最新基數(shù)標準為員工調(diào)整基數(shù)及費率欧美亚洲另类专区。
2、為了體現(xiàn)企業(yè)對員工的關愛久久夜色精品，增強企業(yè)的凝聚力欧美精品-精品国内自产拍在线，提高職工的福利待遇，減輕醫(yī)療費用的負擔爱爱亚洲区女视频，為員工制定一套意外保險方案毛片网址资源这些播放，現(xiàn)方案已提交，待領導審核批準欧美一级高清黄片视频。
3人操人人人爽人人爽人人、安排員工每年一次的健康福利體檢，目前相關醫(yī)院已初步報價日韩台精品电影在线观看，待確認具體細節(jié)操BBBB视频，此項工作進行中。
以上是我近三個月以來工作情況的總結(jié)国产精品免费一区二区三区在线看。結(jié)合工作實際2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學習国产宅男精品，建立危機意識日韩午夜在线看导航视频网站免费，以認真、勤勞毛片毛片黄色毛片网址、務實的態(tài)度鞭策自己99福利人在线国产，以積極進取的狀態(tài)為匯成更好的服務。
人事主管試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)2
時間一晃而過黄色免费网站欧美，轉(zhuǎn)眼間色哟哟图片，我在集團即將度過三個月的時光。在分管副總裁的.悉心關懷與指導下日韩欧美国产黄片群，在部門所有同事以及相關部門同事的配合下国产精品无码嫩草免费下载，我經(jīng)歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程一级A片性爱视频。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而難忘的回憶』破患镀蘼胧悠翟谙吖劭矗現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下：
一国产一级黄色视频美女托光毛片精品、工作總結(jié)：
剛進入公司，領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作人人做人人干。在招聘方面岛国大龄av熟女毛片，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善少妇卖身全黄毛片，目前需要做的就是認真執(zhí)行日本女孩高潮，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個亚洲一区二区黄色视频，一是儲備干部的招聘欧美性爱有码，按照計劃時間，第四期儲備干部7月上旬就要報到上班污黄色网站在线观看，但6月初還沒有確定幾個激情亚洲国产另类图片在线观看网站，時間緊迫，離預定目標還相差很多亚洲手机Av。二是關鍵崗位的招聘欧美性爱福利，遇到了許多問題，進展緩慢字幕中文在线观看。針對上述情況欧美性黄视频，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求免费污视频一区在线，明確了招聘進展計劃www·com啪啪啪，并能對招聘組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求黄色电影你懂的。經(jīng)過大家共同努力图片专区亚洲欧美另类，終于在7月初完成了儲備學員的招聘；關鍵崗位招聘方面wwwww看亚洲，也逐步取得突破超碰黄色网站99，經(jīng)過我們篩選與初步面試把關后，推薦到輪船事業(yè)部福利片国产馆、物流公司在线观看国产精品第一区二区免费、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘国产aaa免费视频。
培訓方面免费在线国产小电影一区，因其他原因，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，我參與的工作主要有三部分：一是學習與了解集團的培訓現(xiàn)狀在线一级不卡a毛片，全面了解集團各層次人員的培訓需求欧美性爱交视频，一步步建立集團的培訓制度。二是日常培訓工作的安排jinv在线观看精品，重點在于第四期儲備干部的培訓安排與跟進美女露出奶头无遮挡免费视频。因為第四期儲備干部剛剛走出校門，經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變国产二级黄片视频，心態(tài)上較為起伏不定被操出白浆视频，對他們的培訓除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教育日韩AAAAA黄色网，以促使其盡快適應基地工作與生活草久免费，融入集團這個大家庭。第三是網(wǎng)絡課程的選擇等无码无毒小视频在线播放。目前，培訓管理制度正在進行草擬精品视频在线观看日韩AV，第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓工作亚洲哟哟在线网站在线观看，第三階段在上海基地的培訓工作已做了充分安排欧美国产日韩在线综合。這些工作都在有條不紊的開展中禁止18岁以下观看的网站。
二、對集團文化的理解與感悟
三個月來A片一A片一A片一a片，分管副總裁幾次和我講到91青春娱乐国产盛宴精品，同事之間應該兄弟姐妹般相處，讓我感觸頗深插入阴道一出一入视频。通過學習與了解亚洲人成中文无码毛片茄子，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。從內(nèi)部關系來說色欲色欲天天天WWW亚洲伊，感覺部門間国产三级精品、員工間關系非常河蟹，大家生活上互相關心幫助一道本在线综合，工作上各盡所能www.青草青，配合默契，人與人之間平等真誠相待AV无码一级A片在线播放免费，親如一家人国产精品第5页狼友视频。而從集團經(jīng)營與業(yè)務來看，集團不但在本領域做到了國內(nèi)地位国产乱人乱伦视频，成功在香港上市日本美女黄色免费一级视频，建立40多個生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營天天日天天爽天天要Av，涉足房地產(chǎn)亚洲区欧洲区视频、物流運輸国产91视频免费看、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經(jīng)營国产玩弄老太婆。根據(jù)安排国产一级一级理论片A片一区二区，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，初步了解了集團經(jīng)營管理情況欧美日韩羞羞视频。
人事主管工作總結(jié)8
10月份的工作進度和工作情況免费观看欧美AAAAAAA片，分別從黨建工作、食堂工作2022www.黄色网、保安管理又大又粗A级无码毛片免费看、宿舍管理和文體工作等五個方面做總結(jié)：
一、 黨建工作
本月黨建工作繼續(xù)開展日本黄色片AAAAAA，就成立x有限公司黨支部和黨支部人選向上級黨組織提交了請示報告欧美系列黄色视频。
二、食堂工作
1国产第一页久久亚洲欧古代黄片、采購：10月4日国产一区你懂的，陪同食堂班長在大潤發(fā)超市采購了食用油等廚房原料，10月19日就分公司廚房餐具等用品在市場和大潤發(fā)再次進行采購一级一级一级一级XXXX，為分公司開業(yè)后的后勤供應做好基礎準備51国产偷网站。
2、設備維修：10月15日對食堂大餐廳的餐桌和餐椅進行了加固維修免费小黄片无码，防止因餐桌損壞對員工身體造成傷害性色毛片A片全部，為全體員工的正常就餐提供重要保障；
3黄色免费cnm、食堂盤點：10月31日對食堂的結(jié)存物資進行了盤點青草久久综合精品国产二区无码，總體狀況良好，但是盤點結(jié)果顯示一级女人18片毛片免费视频辶，食堂的`大米已經(jīng)沒有結(jié)存黄页网站网址在线观看，建議下月采購大米前要對當月的使用量有一個較準確的計算或預期，以便合理采購91一级片观看；
三国产丝袜一级a片免费视频、保安管理
1、日常工作：10月15日啊啊啊无码网站在线观看、XX日在保安室分別召開了保安工作會議久久99国产综合精品第二页，就保安日常工作內(nèi)容、禮儀規(guī)范以及廠區(qū)衛(wèi)生責任等狀況進行說明日本在线小视频，切實提高保安的工作質(zhì)量欧日XX片。
2、保安獎懲：因為在10月14日的例行抽查中，保安龐吉昌遲到和睡崗真人在线视频一区，所以在10月15日對其作出了記過1次国产精品无码福利短视频，罰款50元的處分。
3性欧美丰满XXXX性、夜間抽查：10月14日夜間對保安進行了抽查免费看亚洲无码，遲到，在凌晨5：40的抽查中国产一级毛片不卡在线，睡崗夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，在對全體保安人員進行教育勸勉后，不良現(xiàn)象已經(jīng)得到了有效遏制免费黄色网站88。
四国产精选永久免费、宿舍管理
1、宿舍安排：安排了3名x公司人員住宿久久综激情丁香开心婷婷，分別住宿在215和226;此外人人爽人人操人人摸，對公司新進員工亦進行了安排；
2久草2、本月新增了3套床共6個床位美女黄8频a美女大全软件，分別配置在208（1套）、210（1套）和226（1套）4455vw永久在线，此外，對210宿舍洗手間門也進行了維修92婬黄看大片；
五人人开人人操、廠區(qū)工作
20xx年10月22日對司機休息室區(qū)的洗手間進行了修理，修理好了兩個沖便器和一扇衛(wèi)生間門亚洲开心色。
六偷偷自拍最新地址、其他工作
20xx年10月16日，參加在管委會衛(wèi)生局舉辦的黨組織服務年活動心理咨詢專家講座日韩欧美一区中文字母视频。
以上是我10月份的工作總結(jié)超碰人人操干，不足之處，請多指教在线看羞羞视频！
人事主管工作總結(jié)9
忙碌而充實××年已經(jīng)過去A片免费视频在线观看大全，我來到公司也有一年的時間了，20××年××月我正式加入了公司久久久久久免费大片，從事行政人事管理工作欧美久久迷奸网站视频最新。一年來我圍繞管理、服務国内大量愉拍人妻精品视频、學習等工作重點精品三级无码一区，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用十八岁禁网站黄，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務作出了積極貢獻∨访廊兑患兑患兑罢剑現(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：
一、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1欧美交a欧美精品喷水、公司各類證照的辦理欧美大片天天爽、年檢，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡與溝通
××年我與相關部門合作一级黄片婬片在线观看视频，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關證照的更換工作日韩黄色免费电影网站，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān)欧美黄色一、二区性交、社保中文字幕无码专区、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料北京熟女大叫喊爽视频，與區(qū)工商局激情视频激情文学在线、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系91中文字幕国产。
2国内精品免费视频在线拍、行政費用的預算與控制
按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出男女交性无遮挡在线观看，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃国内揄拍国内精品视频，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi)。我對公司辦公場地租賃費精品国产欧美一区二区五十路、水電費日韩一级特黄毛片在线看、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進色诱久久av无码电影网站、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬无遮挡奶头污免费网站，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析91香蕉国产在线观看人员青，以便于來年能夠更加準確人操在线视频97、細致地進行費用的預算與控制。
3欧美视频在线观看熟、公司固定資產(chǎn)一级免费看、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購進国产一级精品A级毛片、管理和分配公司固定資產(chǎn)国产极品一线天视频在线播放、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后一级欧美一级日韩α片，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點曰本色色片、登記和貼標亚洲综合精品一区二区，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度国产一级A片午夜无码免费视频，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關部門和總經(jīng)理批示后再采購黄日韩国产在线观看，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)丝袜脚交一区二区免费看、辦公用品及勞保用品的管理欧美三级乱伦片，也提高了工作的效率。
4www.日韩免费、公司印章freeeexxxx性欧美、檔案及合同的管理
××年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度欧美精品第五页，規(guī)范了公章使用登記流程青草视频在线，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素看一级免费的黄色网站，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行啪啪啪黄片视频海外版，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險欧美www.。
5午夜福利小视频在线观看、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自××月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去××個月里按時完成了每月的工資核算最新中文字幕在线第一页，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度婷婷五月丁香六月综合，對員工月度工資、社�91精品专区；鶖�(shù)及公積金進行了調(diào)整黄片地址免费，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化18岁以下禁止进入黄色网站。在年底按照集團總部要求亚洲综合另类图片久久，統(tǒng)計了公司20××年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20××年薪酬預算久热精品视频，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時欧美成在人现视频，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力。
6国产熟女高潮免费视频、日常人事工作及員工關系管理
××年我按時保質(zhì)辦理了員工入離職国产自偷自偷免费一区、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽国产亚洲午夜精品、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作无码aiai，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規(guī)范了員工日常行為国产迷奸在线观看。另一方面與工會合作女人丨8毛片一级毛片，積極傾聽員工心聲欧美一级做一级a做片性，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會大陆免费高清不卡黄色视频、集體旅游等活動成年美女黄网站18禁免费动态图，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣欧美日韩国产高清视频，使得員工能保持較高的工作效率久久久久国产精品爆乳。
7、與集團總部的聯(lián)絡與溝通国产偷窥2020在线观看，按時完成布置的任務
作為××醫(yī)藥集團控股子公司亚洲高偷拍一区二区三区，××與集團間保持著密切的聯(lián)系，行政部也承擔著與總部人資哈尔滨熟女真实老熟女无套、行政全球二级三级黄视频、法務、董秘国产很爽很舒服的视频、戰(zhàn)略亚洲爱爱免费视频、工會等部門的.日常聯(lián)絡與溝通工作」扇擞霸涸谙吖劭矗××年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團各類通知和文件××余次看欧美一级片子视频，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務，按時上報相關資料欧美三及片，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目日免费在线精品。
8、協(xié)助公司質(zhì)量日本久久黄色放视频、銷售等部門完成相關工作
公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線怕怕怕免费网站18以上看，對各個流程進行管理和控制，行政部作為樞紐部門黄频美女裸体，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進行了質(zhì)量體系文件修訂色色色789、培訓及測試組織、倉庫改造亚洲成a人v欧美综合天堂软件、流程優(yōu)化等工作一个色A片网、，并在日常協(xié)助銷售、采購加勒比在线一区中文字幕无码、財務等部門完成了資料的準備與報送工作开心五月丁香激情av综合一区二区三区，保證了公司的運作順暢。
二亚洲综合无码、本年度取得的進步
1国产av网站飞、通過日常工作和與部門間的合作，了解的人××的整體運作流程无码变态拳头交视频，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神欧美日逼大全；
2你懂的免费在线视频、深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認識亚洲欧美曝精品手机观看，學習了藥品和GSP的相關知識欧美囗交口爆吞精在线视频；
3、通過獨自處理行政人事各項工作国产精品精品三级，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力欧美黄色网站免费在线观看。
三、本年度工作的三點反思
1中文国产一区在线、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗国产粗大猛烈进出高潮视频大全，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求欧美亚洲韩国视频一区，今后要更加細致的了解各部門的工作国产激情刺激精品狼区，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用；
2.9x9x色福利骚网、個人對醫(yī)藥相關知識了解得還不夠免费不卡在线A片，需要加強對藥品基礎知識、GSP知識秋霞免费理论片在线观看最新电影、藥品法律法規(guī)人人人人人人人看、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學習和理解；
3久久一免费视频、因個人所負責的工作較雜AAA黄色视频免费观看，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開老熟妇BBWXXXXXTV，××年我將加強個人時間管理水平尹人综合日本在线www官网，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作亚洲色堂少妇。
四最新福利网址在线、學習與成長
1、××年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓欧美永久、藥品制度和法規(guī)自學與測試日韩欧美黄色网站，參加了集團總部組織的人才體系構(gòu)建培訓、E—HR系統(tǒng)使用培訓99精品久久久久久久、“團隊執(zhí)行力”專題培訓国极品馒头一线天自慰、法律風險控制等培訓
2黄色精品在线播放、本年度自我優(yōu)劣勢評價：
本人優(yōu)勢：外向開朗www久、樂于助人、工作認真www.艹逼.com、細心謹慎人成免费变态网站网址、態(tài)度端正BBBBBXXXXX欧洲熟妇、有責任心、比較善于與人溝通黄网站直接观看，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況九九黄色视频、在线观看。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高A一级特黄大片强奷全过程，看問題的高度還不夠3WWW日本视频。
五、××年本崗位工作的思路及具體措施
1制服美女视频一区、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理99九九精品免费视频观看，保持與外部機構(gòu)的良好溝通；
2、精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出日韩欧一区二区三区四区；
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4、加強對公司檔案和合同的管理欧美性大片视频免费播放在线，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄；
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人事主管工作總結(jié)10
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〔迕琅旅妗（三）招聘工作www.人人操人人射。及時了解招聘信息，到各大人才市場日韩com、招聘專場進
行招聘及市場調(diào)查男人天堂.com。
（四）按季度招開集團公司及各店中中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、高級管理人員的考評會久久riav25.co。
（五）及時完成同行業(yè)薪酬調(diào)查工作欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。
∨访牢凼悠狄磺（六）及時對集團全體人員及各店管理人員的人事檔案進行整理。
」缫剐咝呤悠翟谙吖劭础（七）組織管理公司人員對人事政策學習国产淫秽视频网站。
（八）及時提醒各店每月上報培訓計劃91精品丝袜国产高跟在线一区。
∶夥芽疵琅俚暗啊（九）對員工餐廳的.管理。
⊙桥肺蘼胝嫒擞谰迷谙摺（十）每月打印各店上報員工工號牌
二91中文欧美国产字幕、福利
（一）每月員工生日福利統(tǒng)計及發(fā)放欧美一级高潮片黑人免费99。
∨访郎玏WWC0m。ǘ┤斯�(jié)女職工福利統(tǒng)計及發(fā)放。
∽钚碌刂纺愣摹（三）員工春游活動的組織安排
∮执笥执质悠怠（四）仲秋節(jié)、春節(jié)員工福利及職能部門答謝福利統(tǒng)計及發(fā)放久久艹视频网站。
三欧美激情小视频、行政工作
（一）及時與供應商聯(lián)系印刷品的印刷最新超碰无遮挡黄色片、采購工作
hzhh.com。ǘ┟吭鹿潭ò才偶瘓F員工流班替典當行周六值班人員用餐表。
（三）每季度辦公用品統(tǒng)計精品在线国产观看、發(fā)放工作。
四中文字幕无码综合HEYZO、證照年檢與辦理
」懈竞秃谌嗽谙吖劭础（一）管理公司、典當行国产精品刷精一二三在线、投資公司工商年檢欧美激情第一欧美精品完整版、代碼證年檢、特業(yè)許可證年檢一级一级一级一级毛片。
∪蘸＠患妒悠翟谙卟シ磐久夥选（二）及時提醒與督促各店工會證照年檢的辦理。工作計劃：
1欧美在线一级毛钱、增加招聘費用亚洲黄色精品在线，是否可以在各類人才市場，報紙亚洲一区在线不卡、網(wǎng)絡定期刊登招聘廣告免费看黄色视频男操女视频网站。
2、提高員工福利欧美一级A片免费观看网站，可否管理公司及各店二線人員雙休日韩精品导航视频在线播放网站。
人事主管工作總結(jié)11
一、工作情況
主要工作內(nèi)容本月上半月主要是了解公司和產(chǎn)品BBIXXcom国产在线观看，尋找有價值的客戶資源日韩性爱免费视频。并去成功開發(fā)代
理商x家，當月代理商就在跟進xx會的場管項目欧美黄色网站网址。另在拜訪客戶的前期啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看，有些資源客戶一但開
工，xx基本上已由甲方指定好免费视频黄片福利大全。，即成交率較底爱爱的无码。另關于商住樓的項目，因受金融危機的影響人人爽,人人操人人，很多地產(chǎn)公司被迫停工射黄免费，故關于商住樓的項目跟進時受到一定影響。
下半月主要是跟進關于xx會的市政必建項目性欧美激情视频免费观看，其中大多數(shù)已開工啊啊啊啊国产一区在线观看，但有些定于xx份開工，如：xx外交服務管理大樓項目国产在一区二区线免费视频、xx審計廳欧美性爱高超网站、xx技術監(jiān)督局辦公大樓工程等等，年底先建立關系，在上半月拜訪客戶前遇到最大的難題是：有些客戶如已動工www无码观看十八岁，不是很難接受公司的.付款方式就是基本已定好人妻免费一区二区三区最新，甲方認為風管是假冒產(chǎn)品就不能用，而是價格問題和安裝方面蜜臀aⅴ免费网站欧美，因此xx月份會將經(jīng)歷放在xx會前必建的項目上中国一级无码黄片。
另在xx會的場管項目上已確人找到甲方代建局x局長，在跟進中久久狠狠高潮亚洲精品，預計在xx年初可成單av一本大道香蕉大在线app，年底在配合代理商做大量攻關。
二欧美性三级网站、成單項目分析和丟單項目情況分析全国亚洲最大黄色网站，如何改進和提高
人事主管工作總結(jié)12
人力資源部順利的完成了第三季度的招聘任務。對于我來說不卡综合色呦呦，我以實際行動不斷優(yōu)化自己人人爽人人操官网，努力使工作上一個新的臺階。現(xiàn)將第三季度工作匯報如下：
一www.99re.8com、招聘方面
積極維護現(xiàn)有招聘渠道韩国国产黄色网站在线观看，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作国产剧情亚洲一区二区日韩。酒店人員流動性大男人天堂黄片，導致一些部門人員缺口較大。在整體市場環(huán)境轉(zhuǎn)型的形勢下无码在线观看CAO，對外人力資源成本上漲色小说综合在线，整體招聘工作面對前所未有的壓力。一季度來亚洲全黄一级网站，在招聘方面主要開展了以下工作：
1影音av全网资源、招聘面試重新建立了明晰化、標準化及流程化的模式亚洲你懂的在线视频。x月份国内精品色，協(xié)助主任對招聘流程、面試流程進行了修改特级特黄色视频，招聘由xx插入女生视频、xx后的主體拓展到一些xx、xx年的人群中丁香五月婷，由以前在辦公室坐等上門為主轉(zhuǎn)化為主動到人才市場国产欧美综合在线视频、各職介機構(gòu)招聘，在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標準執(zhí)行二区视频在线，減少了前廳的工作量5060网全毛A片，補充了服務薄弱的環(huán)節(jié)，限度的避免了招聘的風險。
2欧美特黄色视频、積極的拓寬招聘渠道建設色哟哟免费小黄片，維護現(xiàn)有招聘渠道，增進新的渠道国产在线永久域名。在維護原有的xx學院一级毛片网站在线观看、xx人才市場等，積極的拓展渠道開發(fā)與建設91啪在线观看精品。
(1)針對網(wǎng)絡招聘：同主任調(diào)研了xx免费人成黄页在线观看、xx等網(wǎng)站亚洲激情图片，取得網(wǎng)聘第一手信息99riav3，并與xx簽訂協(xié)議，發(fā)布招聘信息欧美一级高潮片在线观看，擴大招聘面欧美国产精品日韩在线。
(2)及時的與服務機構(gòu)聯(lián)系，參加了多次的招聘會怡红院wWw在线观看，做好人才的儲備工作美女张开腿让男生桶。
(3)與各大院校聯(lián)系，招聘短期工及寒暑假兼職欧美精品一级一区，及時補充了人員缺乏的局面aⅴ色图，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量。
3极品国产盛宴在线观看免费、開展了對內(nèi)有獎招聘色一级免费视频，積極發(fā)動老員工介紹親朋好友到店工作，凡干滿一定時間(1個月)毛片免费毛片一级JJJ毛片，對介紹者進行一定獎勵在线AⅤ视频播放。其次，放寬了傳菜生及服務員招聘的年齡區(qū)間18岁以下免费网站在线观看，打破了傳統(tǒng)的入職標準黄色网站无码在线免费播放，保障了日常工作的順利進展。
二开心五月丁香婷婷国产在线A片、培訓方面
培訓工作主要依據(jù)x號文件工作計劃展開美国无码精品，重點培養(yǎng)酒店后備人才，提高員工職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操三级裸体aⅤ\，掌握現(xiàn)代管理知識與能力日韩在线观，為工作開展注入活力。
1a片在线视频免费、保持與酒店培訓學校聯(lián)系国产在线观看无码免费Aa，20xx年x月份，配合總公司對xx店大多數(shù)人員進行了系統(tǒng)、專業(yè)的六大技能及實務操作培訓最新先锋最新网址，并取得xx就業(yè)培訓合格證書超碰人妻A片免费插放丶观看，整體提高了實操能力。
2日韩综艺精品视频在线、中層管理知識培訓x多次国产美女一级a爱视频免费看，開展了全公司管理學習及團隊建設知識，為管理團隊注入新鮮的血液亚洲黄色视频大全，提高了管理水平A片免费看看看看看看看看看看。
3、舉辦員工內(nèi)訓課程多次欧美AAAAAAAA片一级，針對員工進行xx視頻及xx專題講座的學習日韩午夜无码播放器视频，對銷售開展xx的學習，激發(fā)員工掌握新知識免费观看亚洲黄片、新思想日夲一级黄色视频，合理應用知識及針對性培訓，起到一定激勵作用国产精品一线二线毛片。
418禁黄网站女禁片免费、對外合作方面，積極聯(lián)系消防部門對全體人員進行了2次的消防知識普及培訓工作亚洲一级黄色卡，提高了整體的安全意識欧美在线一级Ⅴa大片免费观看。
三、績效考核十八岁女生禁看网站、薪酬久久香蕉国产线看观看精品蕉、社保方面
1、x月底激情亚洲无码视频，積極配合總部對后廚的績效做以全面改革日日摸日日搞日日射，將實際工作細化到每位員工身上，干好干壞一個樣的局面黄片av在线一级片。
2色污精品免费看、對照管理人員十八項考核標準，對每位管理人員建立了檔案黄色人人操人人操，做到考核有依據(jù)办公室啪啪嗯啊无码免费，核查有資料。
3国产全程粗口对白、對考勤工作重新進行了規(guī)范偷拍性爱网站。每月核對后，按時張貼員工考勤91中文字字幕在线不卡，達到公開化日韩在线视频艺，透明化久久996国产精品免费。使每位員工清楚了解，做到人人心中有數(shù)A久久久久免费大片毛片。
4女生黄色视频、20xx年x月，配合總公司開展實施了薪酬體制改革方面的工作jlzzjlzz国产，持平了與市場工資的差距免费在线看片91，確保每月按時核對、核算考勤欧美色欧美亚洲另类二区多人。對管理人員的績效檔案存在空洞国内精品久久久久精品99，進行了編輯入冊，逐步規(guī)范及步入正軌免费费一级真人A片。
5a片视频播放、社保方面，積極與xx大廈操乡村熟女A片网址、高新店對養(yǎng)老保險色哟哟在线视频精品一区二区、醫(yī)療保險高清毛片在线看、工傷保險人員的信息進行核實国产尤物yw视频在线观看，配合財務對各種保險的基數(shù)進行了扣除，并協(xié)助xx大廈整理基礎資料在线视频国产福利不卡，辦理了相關證件国产精品国产国产AⅤ。加強業(yè)務知識學習，x月份日韩av三级片，與主任參加人力資源保障局的相關培訓1次欧美激情中文字幕第八页视频，班后，在網(wǎng)絡論壇上積極學習社保方面知識真人一进一出抽搐gif免费404，不斷的的充實自己精品国模一区二区，使自己對社保知識有一定的了解。
四变态自拍日韩欧美在线观看视频网站、其他工作
1尤物在线草草一区二区、質(zhì)檢及安全檢查工作：
(1)在前廳接待大型包席時，針對x個飯口高峰期欧美也操也射视频，做好樓層安全巡查工作来部一级毛片。在上菜高峰期，主動放下辦公室工作,,草草影院欧美视频，到一線督導檢查全网男人的天堂网站，協(xié)助前廳服務。
(2)以開源節(jié)流為宗旨91精品国产91热久久久久福利，每逢周一人人插人人操人人摸、周五對餐前準備工作www.99riav.com-、衛(wèi)生清掃工作、設備維護情況大学生女毛片在线现观看、出品質(zhì)量国产日韩91、原材料浪費、服務流程進行逐一的檢查成年女人一级毛片免费看，做好詳細登記高清免费91黄色视频日韩A级片，對做得好的給予獎勵、對做的差的`做出處罰在线观看黄色网站大全。
2东北老妓女叫床粗话对白、宿舍管理：
為改進酒店員工住宿環(huán)境，規(guī)范統(tǒng)一管理欧美黑人大战白妞，為員工創(chuàng)造一個清潔亚洲中文字幕超碰无码资源、有序、舒適的居住和休息環(huán)境中文字幕第4页，采取了以下措施：
(1)亚洲国产三级视频免费看、加強宿舍水電管理。對酒店員工用水用電進行規(guī)定可以看很黄的视频的网站。，節(jié)約水電進行表揚欧美无遮挡一区二区三区、浪費水電進行處罰。自實施本規(guī)定以來中文无码Av天天爽无码精品人妻，員工宿舍用水日韩欧美精品综合、用電量減少很多。
(2)青青青草网在线观看、實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查aa日本在线上观看、獎懲辦法。根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況久久国产免费高清视频观看，規(guī)定每周檢查兩次宿舍衛(wèi)生欧美AAAAA黃色。對衛(wèi)生比較差的宿舍實行晨會“反饋——由部門負責人督導——通報批評——罰款”的程序進行逐步的改善。宿舍衛(wèi)生比以前大有改善华人在线精品免费观看，軼序良好精品久久久久久中文字幕人。
3、日常事務：
(1)協(xié)助做好客戶維系工作：每半年對婚禮檔案進行整理分類久久久久久久黄色网站，并按照規(guī)定及時發(fā)放賓客婚禮禧金劵久久一区精品网站。
(2)酒店系統(tǒng)維護及協(xié)助維修工作：本酒店沒有專職的網(wǎng)管、積極與柏高公司與外修技術人員溝通欧美美女A片一级，針對電腦蜜月aⅴ、網(wǎng)絡使用過程中的多發(fā)性問題，進行咨詢并協(xié)助進行維修6080国产午夜精品，使電腦66J836影院、打印機正常運行欧美十八禁柔术在线视频，提升工作效率減少了公司支出成本。
(3)報刊資料整理：每月月底對店里的大小活動国产特黄A片AAA免费看、重要會議91国在拍‖国语自产图片、以及員工的投稿進行整理，及時上報總部欧美热精品视频在线播放、豐富了悅報的內(nèi)容狼友视频A级毛片。
(4)及時完成上級下達的各項任務。
五亚洲色视频A片、個人成長方面
個人學會了工作的執(zhí)行及目標的管理国产亚洲A∨片在线观看。在人事部人員更替及人員招聘方面做出了不懈的努力。同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會插女人网站。
1久久久久精品久久、招聘工作較往年難度明顯增加，實際工作中有放棄的念頭AⅤ在线直接免费看，但是我學會了堅韌AAA美女在线直播黄色、堅持。在思想上堅定信念亚洲国产精品狼友，在行動中克服難點国产白色爽。在部分工作中自己獲得成長、取得了經(jīng)驗黄色性爱欧美视频。在這里要特別感謝領導的栽培及鼓勵色色色婷。
218岁免费看黄片、利用一切學習機會進行深造和學習又黄又粗又大又长又色又爽，提高自己專業(yè)知識和技能。在學習方面公司給予了我們非常大的平臺日本性交操穴欧美性交操B。參加了OA系統(tǒng)精品久久久久久电影综合、執(zhí)行智慧、禮儀精品无码国产污污污免费网站国产、職業(yè)規(guī)劃等課程的培訓精品国产手机在线观看，參與了收集、整理色羞羞在线，讓自己得到了鍛煉自拍日韩欧美激情视频在线观看、拓展了思維、工作方法得到改善一区二区爱爱免费看视频、工作計劃得到了完善国产乱弄视频，為日常工作注入新的更好的思路。
3一级做a爱片久人毛片A片、在與其他部門溝通能力黄色工厂在线视频，員工談話技巧亚洲国产欧洲日本综合，行政事務處理，員工投訴處理方面取得較大進步99精品在线免费观看。
4插的太舒服在线视频、積極學習人力資源六大模塊基礎知識，并取得三級證書亚洲天天在线看视频，為工作奠定了一定的基礎国产在线小视频欧美看大片。
第三季度即將過去，留下來的是知識及經(jīng)驗的積累91性色在线观看www免费。對照工作免费一级黄，總結(jié)經(jīng)驗，我將在工作中提高效率国产精品一区二区哟哟视频，改進工作方法亚洲男女精品视频在线看，不斷提高自我工作能力。以我的實際行動為xx向?qū)I(yè)化com国产、正規(guī)化發(fā)展而努力粗暴大黑鳮巴视频欧美A。
人事主管工作總結(jié)13
__年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，在本年度的工作當中99视频这有这里有精品，公司人力資源部認真建立AV无码国产精品一区，文章對一年的.工作進行了兩方面總結(jié)，詳細內(nèi)容請看下文公司人力資源主管個人年終工作總結(jié)三级插入小视频在线观看。
健全公司人力資源管理系統(tǒng)国产洗澡网站，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化视频黄页在线播放免费，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃av官方免费网站，按月做出預算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標【貌菥肥悠挡シ牛現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報如下：
一欧美aaaⅤ西西在线、公司基本人力狀況分析
年底對公司基本人力狀況進行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對比在线免费观看黄色av，學歷結(jié)構(gòu)分析亚洲区欧美区，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析操屄免费视频。
各部門人數(shù)對比：相比于上一年度九九99re6这里都是精品，員工總數(shù)增加13人，約12操逼逼亚洲国产、5%淫乱精品自拍。總經(jīng)辦由于財務組合并至集團財務中心国产夜色快憣免费完整片，故減少国产又长又大粗又硬无遮挡。研發(fā)部由于部分項目暫時擱置国产免费黄色网址视频，人數(shù)減少。__年公司的重心在運營三级片伊人影院十月色，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加无码韩日韩视频网址大全，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。
二国产一级不卡毛片、學歷結(jié)構(gòu)分析
公司77%以上的員工都是本科以上學歷韩国A片大全免费看片中文字，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上美裸网站，__年度招聘的新員工美国老熟女，除部分設計崗位，其他崗位都是要求本科以上學歷国产孕妇乱子伦精品免费观看。大專學歷主要集中在運維部黄色网站高清无码在线观看，中專及中專以下學歷只有個別，其中一名是行政的保潔員黄色视频免费入口处在线观看。
三涩涩网站视频、司齡結(jié)構(gòu)分析
我司平均司齡為1.4年，反映出公司正處于成長階段一级黄色毛片视频免费，1年以下的員工人數(shù)占48%欧美一,二..三性爱，且主要集中在產(chǎn)品運營部，因為公司工作重心的調(diào)整进入黄网站有点击进入影院，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多农村熟女乱子a，流動比較大。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看日本小视频免费，分布較穩(wěn)定亚洲人人看，沒有明顯的流動。
人事主管工作總結(jié)14
不知不覺中一年的時光已悄然飛逝亚洲综合激情图。自20xx年5月進入公司以來大尺寸的黄色视频，我學到了很多，也收獲了許多免费看一类A片。剛加入公司時男女猛烈啪啦啦无挡动态图，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助免费超碰在线免费在线观看，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在免费看一级做a爰片久久毛片A片，點點滴滴都讓我在工作中進步中文字幕欧美视频，受益匪淺。在過去的一年里久久久国产精品免费A片分，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果看免费刺激欧美作爱大片，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨礪。現(xiàn)就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要匯報：
一人人B人人操人人爽人人潻169网站、前臺日常工作
主要包括：1www色狠狠综合网、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作360天天色秋霞，重要事項認真記錄并傳達給相關人員久爱黄色视频，不遺漏、延誤;2可以直接免费观看的av毛片、負責來訪客戶的接待成人av小姐网站在线电影、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范又粗又硬一级A片，保持良好的禮節(jié)禮貌;3肏屄自拍视频、負責公司接待室及領導辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;4中文字幕日韩网址大全、早上給同事開門亚洲一区二区三区无码国产。保障員工飲水的及時供應;報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放;
二、行政工作方面
行政工作是繁瑣的人人摸人人操人人插人人爱，小到復印曰曰鲁国产、掃描、傳真超碰97人妻中文在线、訂餐免费91专区网站、發(fā)快件、印制名片亚洲最大在线观看黄网站、訂閱報刊雜志三级黄色日逼逼视频毛片、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯在免费jIzzjIzz在线视频、列需要采購的辦公用品清單免费自拍偷拍视频、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調(diào)很黄很色很污的免费网站、協(xié)助銷售部進行投標文件的打印网站在线观看无码天堂、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計中文字幕在线免费观看网址、會議紀要的記錄和整理免费观看国产黄网站在线，大到費用結(jié)算、訂房、訂機票……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗www.2014av，如何化繁為簡而又能保證萬無一失黄色激情乱伦小说视频，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了色色色色色色色色五，對行政工作人員也同時適用国产a片播放网址。
三、人事管理方面
197碰在线观看免费视频97、落實相關人事管理制度初到公司538在线精彩视频，由我負責公司的'考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中欧美最黄片αⅴ视频，我盡快適應公司的政策安排欧美日韩另类精品重口综合手机，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表熟女系列另类专区，并及時交由財務制作工資表A片在线观看的免费网站无码。
2、人事相關資料一个人看的视频www日本动漫。為了方便開展人事工作在线www色综合免费网不卡，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要免费看的真人性交国产一级黄色录像，在上級的指導下欧美成视频在线，建立了相關人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式，包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等99精品这里只有精品，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系www.色视频在线。、
3五月丁香六月综合欧美在线观看、歸檔人事檔案及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務效率的提高是很重要的手机在线看片91，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用桃色阁国产精品。另外在員工檔案的管理上国产美女爆乳主播在线播放，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案综合久久本道中文字幕www，對資料不齊全的一律補齊96人人操人人干人人，并及時將最新的信息更新。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫免费黄在线看，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)无码四区精品，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案国产黄色片一级片，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理欧美视频自拍偷拍，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況欧美老妇性挿肛，并建立公司的人才儲備庫。
4日韩精品最新一区二区在线观看、制作員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領導給大家準備生日禮物思思热99视频，為大家創(chuàng)造一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們公司的企業(yè)文化基礎建設的一部分精品视频国产狼友视频下载。
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人事主管工作總結(jié)15
一视频se、加強酒店的行政管理
1. 考勤管理規(guī)定：本規(guī)定要求部門經(jīng)理/負責人每天上下班要打卡欧美牲交免费一级A片影院，除本休日外，休假暴力强奸黄色网站有效、請假要履行正常的審批手續(xù)日韩黄色视频毛片。若違反規(guī)定，將給予相應處罰国产精品久久九九精品小草。自實施本規(guī)定以來亚洲精品中文，部門經(jīng)理/負責人上下班比較準時，基本杜絕了遲到欧美日韩视频在线、早退或不打上下班卡的現(xiàn)象;休假或請假也均能按正常的手續(xù)辦理自拍偷拍视频区，規(guī)范了酒店的管理。
2. 會議管理規(guī)定：按酒店管理的需要毛片在，每周一召開行政例會十八禁无码R片在线观看。會上，各部門經(jīng)理/負責人匯報上周的工作情況国产精品久久久综合桃花网，提出本周的工作計劃和需要協(xié)調(diào)的工作黄色a片在线看。與會人員儀容儀表符合酒店的規(guī)范自拍视频日韩图片在线观看网站，按照指定的位置就座。自執(zhí)行本規(guī)定以來轻点肏我在线观看91，共召開行政例會21次婷婷在线综合，除營銷部經(jīng)理請假2次、采購部經(jīng)理請假1次外亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，其他人基本上能按時到場參加會議成人无码秒播在线观看网站免费视频，如本人有事情不能參加，均能安排部門管理人員參加超碰在线91免费。沒有缺席色欲综合视频一区二区在线观看、遲到/早退、無故曠工等現(xiàn)象尤物性爱视频免费看。與會人員匯報工作時也比較詳盡性与色欧美视频在线播放网站，會場氣氛比較好，酒店的工作安排也能及時貫徹執(zhí)行欧美一级视频免费观看。
3. 總值值班相關規(guī)定：本規(guī)定將“總值值班時間”性按摩一级毛片、“總值值班職責”、“總值值班記錄的記述要求”高清无码亚洲黄网、“總值值班人員的紀律要求”一级性爱黄色视频、“總值房的安排”、“違規(guī)處罰”等多項內(nèi)容重新強調(diào)人人操人人爱人人草，以激勵總值值班人員履行工作職責美女视频在线观看网站。自實施以來，值班人員基本上能在崗履行自己的職責www.色哟哟在线免费视频，及時處理值班期間發(fā)生的`突發(fā)事件和客人的投訴熟女污污色，沒有發(fā)生脫崗、不履行職責等現(xiàn)象强奸乱轮在线视频。值班記錄的記述也比較規(guī)范你懂得小视频。
4.工作日志的記述：從6月5日起，各部門經(jīng)理/負責人每天基本上能記述工作日志亚洲黄频网站，并于次日10:00交總辦/人力資源部收集大黑欧美！黑黑，統(tǒng)一交總經(jīng)理閱處。據(jù)統(tǒng)計久久特黄视频，幾個月來因工作日志未上交里番ACG全彩本子人妻、遲上交或應付式記述等原因而受到處罰的極少數(shù)。
5. 每月工作總結(jié)：自6月份以來人人爱人人色人人操，各部門經(jīng)理/負責人基本上能在每月5日前提交上月工作報告亚洲国产欧美大片在线播放，內(nèi)容也比較詳盡，包括：總結(jié)上月工作完成情況色哟哟在线精品、未完成工作情況及亟待解決的問題偷窥自拍欧美色图、下月的工作計劃色欲性爱欧美性爱、對本部門、酒店工作的意見或建議国产精品乱子论免费无码、本部門的人事動態(tài)一级不卡毛片。
二香蕉网视频在线观看、加強員工宿舍的管理
為改變酒店員工宿舍臟国产福利一区二视频播放24P、亂、差的現(xiàn)狀国产日韩视频一区，為員工創(chuàng)造一個清潔XXXX欧美性、有序、舒適的居住和娛樂環(huán)境91国语自产精品。本職在其他管理人員的幫助下免费观看a级黄片视频，著手加強員工宿舍的管理：
1.加強組織管理：強化員工宿舍的組織管理。一是明確后勤主管的工作職責美女黄色性插插视频，激發(fā)后勤主管的工作積極性原始人交性视频，發(fā)揮后勤主管的重要作用;二是要求宿管員認真履行工作職責，對宿管員的履職情況進行評定狂插网，實施獎罰制度;三是評定員工宿舍長欧亚在线视频，將日常的管理工作交給宿舍長完成，形成“人事部經(jīng)理——后勤主管——宿管員——宿舍長”管理的網(wǎng)絡A∨精品男人的天堂。
2.加強宿舍水電管理：根據(jù)季節(jié)和級別的不同免费亚洲黄色，對酒店員工用水用電進行規(guī)定，節(jié)余水電進行獎勵四五月婷婷色播播、浪費水電進行處罰一级ar级99久久毛视频。自實施本規(guī)定以來，員工宿舍用水精品人妻综合文学、用電量減少很多成年人视频免费网站。在每周檢查宿舍衛(wèi)生時，對員工使用的大功率電器進行收獲99视频在线精品国自产拍免费观看，并對使用人進行處罰中文字幕无码一区在线一区，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患欧美特黄午夜视频。
3.實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查欧美自拍偷拍精品、獎懲辦法：根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況，制定“宿舍衛(wèi)生規(guī)范”男女视频在线免费看，規(guī)定每周檢查一次宿舍衛(wèi)生日本系列JULIA在线播放。對衛(wèi)生比較差的宿舍實行“反饋——由部門負責人督導——通報批評——罰款”的程序進行逐步的改善。經(jīng)過幾個月來的不斷努力精品首页，宿舍衛(wèi)生比以前大有改善99色免费，軼序良好700万AV毛片导航。
4.規(guī)范訪客登記：規(guī)定員工親友探視時間，且必須履行登記手續(xù)日韩淫乱毛片。對拒不填寫《登記表》者www.13色哟哟，宿管員可禁止其進入員工宿舍。未經(jīng)許可的外來人員一律不準進入宿舍樓免费无码一级A片特大黄。來訪人員不得擅自進入非探訪員工宿舍www.午夜。到了規(guī)定的探訪結(jié)束時間，宿管員必須催促來訪者盡快離開992tv人人草。幾個月來免费一级a一片一久久，宿管員認真執(zhí)行這一規(guī)定，沒有因為來訪員工親友而出現(xiàn)意外的情況www.26uuu.com。
5.規(guī)范棋牌室小蝌蚪国产、電視房的管理：棋牌室、電視房剛開放時欧美国产在线观看，衛(wèi)生與軼序都比較亂无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频，且常有外人進來打牌、看電視最近免费中文字幕大全图片。經(jīng)過大家不懈努力污视频在线观看国产网站，現(xiàn)棋牌室、電視房的衛(wèi)生和軼序都比較好色色五，杜絕了外人在里面消遣免费无码高清黄色网址、娛樂，為員工創(chuàng)造了一個良好97青青操在线、安全的休閑環(huán)境国产一区在线免费观看。
三、開展三次基層員工的培訓工作
20xx年x月份国产99久久久国产精品电影免费、x月份www三级片、x月份，人事部安排三期培訓工作色香视频永久地址，參加培訓的人員為各部門的基層員工色色色校区，總共培訓了150多人次。培訓內(nèi)容主要有：酒店基本知識那个有毛片网站、員工的儀容儀表規(guī)范久久这里都是精品、電話禮儀和微笑服務、員工的酒店意識色天堂网、酒店消防安全知識上别人丰满人妻毛片、國內(nèi)外風土人情、泉州旅游知識等国产精品久久久久…。經(jīng)過培訓一级黄色片网址，員工對酒店的工作有所了解欧美性爱新地址，儀容儀表、處理酒店事務更加規(guī)范h黄漫高潮喷水在线观看，酒店的意識有所提高美女网站是黄。
在人力資源部的督導下，各部門開展了崗位技能培訓200多人次可以直接看的av网址站，現(xiàn)基層員工的實際操作能力有所提高干干干干干干干干干干干干干干干干操，客人的投訴大為減少。員工中掀起了一股學技能国产欧美精品久久、比技能的熱潮湖北一级黄片，既使員工的操作技能逐步提升，又營造了一個積極向上的團隊C无码在线。
四、酒店員工的變動情況：
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2、自x月份至今黄色毛片在线免费观看，共有56人辭職天天色色影院、自動離職34人，招聘員工77人99精品高清一级毛片。員工的月流動率保持在10%左右黄色视频在线观看18岁禁。也就是說每月需要招聘10%的新員工，這給招聘和培訓增加了很大的工作欧美26uuu。
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