人事主管工作總結(jié)(精選15篇)
總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料色欲无码综合视频一区二区，通過它可以全面地国产页、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況亚洲无码网站，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧男人的天堂一级毛片。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？以下是小編精心整理的人事主管工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事主管工作總結(jié)1
時(shí)光荏苒，不知不覺間，充實(shí)而忙碌的年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。20xx年對(duì)我個(gè)人來說深夜在线网站，是非同尋常的一年人人操人人摸在线。這一年的年初，我應(yīng)聘到xx公司擔(dān)任人事部主管，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁(yè)。屈指算來，到現(xiàn)在我已在xx公司工作了一年多了国产在线视欧美亚综合。回顧這一段時(shí)間的工作，我感觸很多。
一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下欧美一级A片免费不卡全部完曰久，在同事們的積極配合與支持下城中村嫖娼吊带，我不遺余力地做好人事管理工作性爱网址大全，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個(gè)角度講，我還是比較欣慰的黄色一级毛片午夜直播。下面日日日射夜，我就對(duì)這一段時(shí)間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障韩日一级黄色网站，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是插插插插插插人人人人人人，由于種種原因网友自拍视频在线，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是20xx年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動(dòng)等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度中文字幕精品视频在线观看，使人事管理有章可循久久九国产，有據(jù)可依国产在线视频。。一段時(shí)間以來最刺激的性毛片免费视频，我修改了員工考勤制度国产福利影院在线观看，并相繼起草了年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則国产黄片视频在现看、員工培訓(xùn)管理制度AV网站在线1、人事部工作流程、勞動(dòng)合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作的軌道。
二、清理完善人事檔案管理工作，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工422人欧美性交v，除公司本部外爱情岛论坛亚洲自拍，還包括下設(shè)的xx国产麻豆区精品系列在线、xx和x三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔(dān)任人事部主管以來，我在摸清員工基本情況黄色性爱欧美狂野澳门，建立清晰插插受不了视频、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的'工作：
首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立人人操人人射人人干、清理和員工電子檔案的錄入工作国产800AV私人在线观看，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)视色视频免费在线观看；其次色伊伊综合久久桃花影院，我和部門同志一道国产精品看黄网站，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)九一国产视频精选，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理亚洲免费一级免费看片、審核和補(bǔ)簽天堂AV综合久久天堂，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除。
這些工作說來容易，但卻是一項(xiàng)“大工程”，耗時(shí)耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會(huì)得罪人。但是A级日本乱理伦片免费观看，憑借對(duì)工作的責(zé)任感国产无码高清黄，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)中文字幕无码一级A片。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查清风阁免费视频A片，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作呻吟av影院，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国内自拍和偷拍。
人事主管工作總結(jié)2
首先非常感謝xxx能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)黄色网站最新网站免费；讓我能有幸加入xx有限公司狼友视频色图。擔(dān)任行人事主管工作wwwjizzjizzjizz，作為人事部的主要負(fù)責(zé)人国产性行为视频，自己要清醒地認(rèn)識(shí)到，人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對(duì)復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識(shí)国产精品偷啪在线观看，注意加快工作節(jié)奏亚洲黄色网站1，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全欧美性生活A片、準(zhǔn)確、適度精品日韩欧美一区二区久久，避免疏漏和差錯(cuò)9999在线观看视频免费。時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過xx年的時(shí)光超碰97公开免费在线。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下欧美在线888，在各部門主管的配合下在线无码你懂的视频网站，我經(jīng)歷了從對(duì)公司的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭。
現(xiàn)將xx年來的工作總結(jié)如下：
一无码A级毛片免费视、人事工作：招聘、入職、建檔日本AAAAA级婬片A片AAAAAA。
÷芈腋咔迕夥咽悠倒劭碅A片。�1）在招聘方面精品人成视频免费国产，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善人人操人人爽人人浪，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行乱人伦中文视频在线一区二区三区，腳踏實(shí)地去做欧美粗硬大。
當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員、激光打字、模具師傅国产A片观看WWWs、模具學(xué)徒、還有廚電車間91av免费、電機(jī)車間、沖壓車間人人干人人摸人人插、電子車間欧美怀孕与小伙子性生交、SMT等部門都需要人員補(bǔ)充98资源站人妻，按照計(jì)劃時(shí)間，部分人員需求6月中旬就要報(bào)到上班色播网址，但6月初還沒有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫午夜欧美精品亚洲一区二区三区，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān)鍵崗位的招聘中国小帅全裸在线观看，遇到了許多問題91人妻互换论坛九色，進(jìn)展緩慢。針對(duì)上述情況国产黄精品片在线看，我重新梳理了崗位需求欧美一级交片视频，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并對(duì)招聘工作進(jìn)行了合理分工欧美日韩喷潮一级A片，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求十八禁网站址。經(jīng)過在網(wǎng)上xx網(wǎng)国产亚洲日韩欧美性爱视频在线、xx同城www.avtv在线观看、xxxx網(wǎng)發(fā)布招聘信息欧美日韩激情一区二区，人員招聘取得不錯(cuò)的成效，及時(shí)補(bǔ)充了人員色呦呦.m3u8。
�2020欧美性爱片。�2）入職在“細(xì)”：規(guī)范員工入職必須填寫全面首页国产日韩欧美第一页、完整的人事資料黄色视频在线观看链接，提供必備的證明，如身份證最新亚洲人成在线观看99、畢業(yè)證、學(xué)位證官方免费av网站、技能證性交网在线、相片嫖妓精品老司机在线观看，同時(shí)注重細(xì)節(jié)偷拍性爱网站、效率和行政后勤工作的配合起青草公开免费视频，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的`現(xiàn)象發(fā)生。
≈形淖帜皇炫產v一区二区绿萝。�3）建檔在“全”：完善員工檔案時(shí)要全面久久最新视频香蕉网址大全，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)自拍偷2，保證員工檔案的真實(shí)性在线亚洲精品专区第一页。
二视频在线在线看精品、安全方面：防火、安全免费观看黄色一级A视频。
∨访繟级精品视频免费。�1）排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查手机看片1024精品国产，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理手机黄片www，特殊區(qū)域的管理如、油庫(kù)久久r热这里有精品视频、電房等www.一级黄色网站一区二区三区，不定時(shí)的檢查。
∽耘娜蘸访辣涮谙吖劭础（2）進(jìn)行消防演習(xí)18岁禁播网站，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。
〔偃嗽谙吖劭�91在线。�3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作9色视频91P0RNY。
2www.草草影视.com、防盜為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人国产人成网线在线播放va，加強(qiáng)防盜措施久草久草视频。晚班保安人員不定時(shí)巡邏，及時(shí)了解公司異常情況男人的视屏超碰女人帮。
三亚洲可以免费在线观看的黄色网址、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行国产色妇女在线视频，對(duì)事不對(duì)人日韩特黄A片毛多片免费观看。
（1）嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)91精品国产综合久久小仙女，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》亚洲Av人妻无码天堂，完善行政人事工作流程，《人事管理制度》一级特黄AAAAA片免费观看。員工培訓(xùn)體系等工作欧美性爱自拍小视频。
（2）公司賭博問題較為嚴(yán)重免费一级A片在线观看播放视频5生畜，八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)人妻视频在线精品网站免费，維護(hù)公司正常工作次序。
四黄色免费强奸视频网站、定期5S檢查,2021国产一级黄色视频。
1粉嫩国产剧情在线观看网站大全、5S定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合，罰款作為員工活動(dòng)基金一级α爱作爱视频免费观看。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5S管理制度一级一a片。
2、加強(qiáng)宿舍5S檢查日本特级黄大片，一個(gè)月對(duì)宿舍進(jìn)行殺害消毒黄色美女裸体网站，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。
人事主管工作總結(jié)3
加入公司已經(jīng)x年了AAA黄片一级二级三级，任人事主管一職尹人香蕉免费一级毛片，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但“不在其位呦精品www在线播放，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣国产综合久久久久。x年的時(shí)間很快過去了，在這x年里欧美乱妇狂野欧美在线视频，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項(xiàng)工作超碰黄色1，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高。這x年的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：
一国产老人性交黄片、工作質(zhì)量色色色色鬼、成績(jī)、效益和貢獻(xiàn)国货自拍网。
在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃日韩精品无码露脸视频迅雷下载，有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作，達(dá)到預(yù)期的效果国产午夜亚洲精品一级在线，保質(zhì)保量的完成工作性ⅩXXXXHD欧美精品，工作效率高，同時(shí)在工作中吸取經(jīng)驗(yàn)黄色一区二区三区无码视频网站，使工作水平不斷的進(jìn)步欧美又黄又大又粗大片，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
總結(jié)x年的工作黄.片，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī)中文字幕一区二区，但在一些方面還存在著不足。比如對(duì)人事行政方面的知識(shí)缺乏aaaaaa日本，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細(xì)心久草视频在线免费观，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通AV网站免费，未能反饋員工的意見wwwbbbbcom，會(huì)議記錄不詳細(xì)考勤統(tǒng)計(jì)不夠細(xì)心，做事缺少主動(dòng)。還有其他工作也存在很多的不足久久精品国产精品青草色艺。這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)一级e片网站。在往后的工作中我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善麻豆九一PORNY，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)白白色在线观看视频。
二、專業(yè)知識(shí)成黄色激情视频网站、工作能力和具體工作色哟哟中文字慕。
我認(rèn)為人事工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的黄色AV免费观看网站、瑣碎的欧美日本三级片国产馆、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的免费欧黄色网站。在短時(shí)間內(nèi)熟悉了本職的工作三级插入小视频在线观看，明確了工作的程序、方向偷拍网站大全，提高了工作能力自拍偷拍19页，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路插入淫乱无码，能夠順利的開展和完成本職工作黄片二区三区18禁。
在這兩個(gè)月中，我本著“把工作做的`更好”的目標(biāo)免费A片在线观看,，積極的完成了以下本職工作：
√焯觳菀挂埂（1）辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作久久夜色精品国产欧美一；
∨该佬越恢辈ァ（2）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行；
」鶤V无码片毛片一级下载。�3）協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件欧美成狠狠碰、通知的修改、公布黄色网站永久、下發(fā)等工作少妇xx精品，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱2021国产精品区在线观看；
∫患秼H片A片多人尿。�4）公司車輛的違章及用車情況的管理；
∫寥司镁么笙阆呓蹲酆贤垩俊（5）協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘91在线无码视频，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項(xiàng)安排黑人黄色网站免费在线视频；分類整理公司人員請(qǐng)假欧美成性爱小美女、辭職色爽爽福利视频、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作95视频在线播放观看完整版；
∪毡臼悠翟谙吖劭疵夥选（6）每星期對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公布福利一区免费，每月準(zhǔn)時(shí)上繳員工考勤情況可以免费看黄色在线网站；
（7）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購(gòu)以及領(lǐng)取工作黄色视频美国A片；
�91福利网国产。�8）后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查黄色网站在线免费。观看，定期對(duì)黑板報(bào)的更換人人操人人干强奸；
（9）認(rèn)真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作国产在线播放第一页。
三欧美日韩人妻97、需要學(xué)習(xí)并實(shí)踐的工作。
∧睦锟梢钥疵夥训腶v。�1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事管理各項(xiàng)工作的管理流程并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)黄色毛片AAA视频；
（2）網(wǎng)上人員的招聘禁18在线观看免费、篩選及面試通知等工作亚洲国产精品一区二区首页；
（3）加強(qiáng)文字功底看久久一级毛片护士；
≡谙呙夥鸦剖悠怠（4）加強(qiáng)其他公司所要求的能力要求等。
四欧美性交首页、工作態(tài)度
認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律黄色色色色色色色色色色色色色色视频，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位精品露脸国产偷人在视频0，保證工作能按時(shí)完成网站黄色一区。在這兩個(gè)月的工作學(xué)習(xí)中，我也有一些自己的看法和建議：
∩酆厦夥咽悠翟谙吖劭础（1）建議將行政部和財(cái)務(wù)部劃分清楚jiujiurejingpin，我建議將屬于行政部的工作跟財(cái)務(wù)部明細(xì)分清，后勤方面的管理混亂99热这里只有精品免费观看，管理模式跟之前沒有行政部差不多人人操人人看人人做。
（2）建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工1-2個(gè)月的工資的規(guī)定（壓力越大彈力越大），建議確定培訓(xùn)費(fèi)用亚洲久aa，規(guī)定分幾個(gè)月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費(fèi)用99re视频在线蜜，在本單位服務(wù)一年以上返還，不足一年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費(fèi)用农村老熟妇乱子仑视频。
⊙侵夼访廊蘸形氖悠翟谙吖劭础（3）建議增加員工福利，車間計(jì)件国产免费乱在线观看，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢蘅梢越サ幕破肓糇±蠁T工就得肯下資本，除了正常工資外日本免费高清，還要提供一些福利待遇欧美老妇与小伙子性生交。一個(gè)企業(yè)就好比一個(gè)金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工成黄色网站免费在线免费观看。
不知道x年里我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的形象到底是怎么樣的女同精品一区二区三区，但我我相信我可以發(fā)揮出我的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)91国内精品久久久久精品一本！
人事主管工作總結(jié)4
一欧美日韩国产精品激情、今年做出的主要工作：
修訂了《員工考勤管理制度》于09年4月29下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在09年4月23日下發(fā)亚洲一级片在线、修訂了《工作餐管理辦法》在09年4月23日下發(fā)色色的免费视频；
通過了勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門對(duì)我公司20xx年度的勞動(dòng)年檢，拿到了年檢證麻豆视频免费看；
融合《工傷保險(xiǎn)條例》中文字幕日韩精品欧美一区口、××省出臺(tái)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定的重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對(duì)內(nèi)部的《工傷保險(xiǎn)指導(dǎo)文件》一级黄色电影在线看，并通過工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定最近中文免费资源，下發(fā)到相關(guān)人員；而且邀請(qǐng)工傷科科長(zhǎng)針對(duì)公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)业余处女视频网站。
經(jīng)歷了工傷事故申報(bào)、工傷鑒定桑拿喝酒国产精品久久久久精品te、待遇支付全過程漂亮姑娘一级黄色；了解了工傷事故發(fā)生后申報(bào)辦理的流程；
對(duì)公司保險(xiǎn)一塊進(jìn)行了規(guī)范国产又黄又粗又爽又色的视频在线，啟用月報(bào)管理有什么国产免费黄色网站，每月會(huì)同生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新，經(jīng)核對(duì)匯總上交財(cái)務(wù)国产综合九色免费；
設(shè)計(jì)了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》欧洲美女A片在线观看，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用，減化了繁瑣的辦理流程，達(dá)到了方便国内日韩久久影院AV、實(shí)用偷拍综合，提高了工作效率；
廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全欧美日韩另类精品重口综合手机，廣播組成員日趨穩(wěn)定在线视频福利第一网，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個(gè)新臺(tái)階；
二国产精品人成免费视频频、目前存在問題：
招聘方面：
技術(shù)管理類人才難招欧美激情第一欧美精品完整；特殊崗位人才難遇（如：招投標(biāo)主管）；下一步考慮嘗試啟動(dòng)專業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)管理人員“91在线”；某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對(duì)較高的人員進(jìn)行培養(yǎng)特及毛片无码一区二区二三区；
部門在招聘人員時(shí)未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》進(jìn)行審批，而是隨意的口頭或電話通知狼友视频在线一入口，同時(shí)也未明確招聘的崗位要求jizzjizz路com、工作內(nèi)容的描述，導(dǎo)致人力資源招聘過程中不盡完美欧美在线免费观看av片；
部門人員的崗位調(diào)動(dòng)www.色色视频com，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動(dòng)不事先知會(huì)人力資源中心；
考勤：
考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一殴美大吊性交久，只有原始記錄操b福利视频，不能計(jì)入正常休假、出差精品自拍偷拍视频、病假黄页网站在线观看高清免费、公假放假等信息，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)的考勤經(jīng)常存在不一致的.現(xiàn)象ww97在线观看，每月需要花大量的時(shí)間手動(dòng)輸入亚洲综合操逼网、核對(duì)；得不償失日黄色网址。只能依靠指紋打卡2020黄色在线，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡。
離職辦理：
部門未按照合同要求嚴(yán)格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天国产日韩欧美在线，在轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)的辭職報(bào)告精品中的精品自拍，而往往是自行協(xié)商一致即時(shí)通知人力資源中心辦理離職手續(xù)，造成人事部門沒有足夠的時(shí)間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接全网在线观看黄色网站。
合同管理：
多數(shù)人員合同到期未進(jìn)行任何處理一级a性色生活片久久毛片照片，（集團(tuán)定期處理不符合要求，生產(chǎn)區(qū)重視不夠未满十八18禁止免费网址，經(jīng)常不做處理）一级A片一级少妇片毛片；生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動(dòng)者簽訂一份合同的現(xiàn)象精品视频国产狼友视频下载；存在入職手續(xù)辦理時(shí)收取43元押金，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還35元免费成年人在线，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象国精品自拍现拍在线拍，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違反合同法的国产精品苐一页狼友视频；
制度不完善亚洲欧美一区二区播放，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難；
員工手冊(cè)未建立中文字幕第一页在线，對(duì)員工的宣傳未達(dá)到一定的效果成年福利网，員工的對(duì)公司的認(rèn)可度、歸屬感較淡99久久精品国产精油按摩店；
部門職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善日韩手机色情网在线观看；工作內(nèi)容不明確，造成忙得格外忙99国产网站，閑得上班甚至玩游戲情侣自拍网，公共環(huán)境下影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工心理平衡；
缺少激勵(lì)機(jī)制亚洲另类小说，不能激起員工的工作熱情另类精品视频；
崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢视频二区自拍偷拍；
生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用十八岁禁止入内黄色网站，達(dá)不到預(yù)期效果；
三94seav、對(duì)所存在問題的建議處理措施及20xx年工作計(jì)劃
招聘欧美精品国精品久久99热、離職：落實(shí)所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā)免费看黄片av，嚴(yán)格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘亚洲视频国内自拍、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理www黄色小说com...；監(jiān)管各部門的考勤久久久经典中文字幕一区二区三区；
考勤：下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問題，提高工作效率和考勤管理精品毛片一区二区免费看？
合同管理：針對(duì)以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動(dòng)合同法久久久久亚洲精品中文字幕A片，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例，制訂了一系列的應(yīng)對(duì)措施免费无码A片国在线看视频，設(shè)計(jì)了《勞動(dòng)合同到期通知書》、《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》欧美一级婬片A片护士、《勞動(dòng)合同解除通知書》日韩综合无码视频一区二区三区、《終止勞動(dòng)合同通知書》最近最新中文字幕视频、《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》以及《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》美女强奸毛片；下一步工作準(zhǔn)備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定一级黄色片日本，形成文件，對(duì)集團(tuán)和兩邊生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理欧美精品第8页。
制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組91国内自拍视频在线观看，做出制度建設(shè)策劃方案，明確制度制訂www7久精品九视频、修訂的流程欧美自拍日韩极速播放在线观看视频、完成時(shí)間、主要負(fù)責(zé)人等呦呦呦网站，通過集中研討美女一级黄色视频免费看、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度；廢止不適用的制度亚洲三区精品国产福利；新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度福利页，反復(fù)推敲意見一致后上報(bào)集團(tuán)審批，統(tǒng)一結(jié)冊(cè)制服丝袜中文字幕av第一页、下發(fā)国产孕妇作爱喷水视频、執(zhí)行。
員工手冊(cè)：向集團(tuán)明確既定的員工手冊(cè)的建議/方向日韩欧美国产一卡，特別考慮的環(huán)節(jié)成年免费人人操，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠(yuǎn)群亚洲热无码av一区二区东京热av、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報(bào)www。色色色。com、經(jīng)集團(tuán)審批、進(jìn)行下發(fā)理论午夜网站。
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激勵(lì)機(jī)制：可由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)大陆精品偷拍二区、行政總監(jiān)隨意暗訪免费A一级毛片在线播放、調(diào)查聽取“民聲、民意”99国产色视频大全，組織相關(guān)人員進(jìn)行意見收集www狼友、統(tǒng)一，起草文件欧美韩日一区二区特黄，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行av小说专区。
廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū)，后期將把集團(tuán)設(shè)備趕快配齊后最新亚洲第一页，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查女同一区二区三区视频、共同協(xié)商，需要時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)狂艹美女。制訂方法久久av在，爭(zhēng)取把一區(qū)廣播站辦成和集團(tuán)一樣的效果。
20xx年工作計(jì)劃：
保險(xiǎn)：結(jié)合20xx年的保險(xiǎn)繳納費(fèi)用做出20xx年的參保人員华人AV网站、人數(shù)色久影院、繳納規(guī)劃；基本達(dá)到勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門對(duì)我公司20xx年的年審永久福利综合国产第一页，以及基本可以規(guī)避或覆蓋一些關(guān)鍵工種有可能發(fā)生的工傷事故對(duì)事故本人或企業(yè)造成的損失日韩精品激情在线；預(yù)計(jì)20xx年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員在原128人基礎(chǔ)上可增加30左右，達(dá)到160-170人人人看人人射；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)在原158人基礎(chǔ)上可增加50又粗又爽的视频免费，達(dá)到237人。
人員管理：針對(duì)新入職的人員：采取培養(yǎng)黄色轻点疼视频网站、管理有機(jī)結(jié)合——新人入職后国产真人无遮挡免费网站，要按《新員工入職手續(xù)清單》辦理；每一個(gè)人都要通過崗前培訓(xùn)欧美一级大片肏屄，考試合格后憑《到職通知單》轉(zhuǎn)入部門制服自拍国内日韩视频，由部門安排工作位，部門領(lǐng)導(dǎo)委派指導(dǎo)老師進(jìn)行指導(dǎo)老熟妇一级毛片免费高清、部門和人力資源中心進(jìn)行試用評(píng)估考核超碰在线一！針對(duì)公司各部門的人員管理，建議在今年集團(tuán)辦和人力資源開展的述職會(huì)議基礎(chǔ)上欧美网站专区，結(jié)合既定的激勵(lì)機(jī)制激情性爱视频全黄色，增加對(duì)每個(gè)人考核機(jī)制性爱综合，且多關(guān)心下屬，分月或分季度的進(jìn)行工作總結(jié)考核欧美变态视频，時(shí)刻與之前對(duì)比，重視效率性久久久久久久久，重視成績(jī)亚洲三级片中文字幕。從工作上看成績(jī)，從生活體現(xiàn)關(guān)心91日韩手机在线视频。形成一種緊迫向前播播私人影院，揚(yáng)優(yōu)汰劣，互相尊重的環(huán)境日本特黄A级高清免费大片。體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的仁亚洲日本一区二区三区在线、道。
表格管理：對(duì)人事方面的表格進(jìn)行統(tǒng)一收集看看AA黄色视频、分析欧美三四级日韩三四级，保留或精進(jìn)適用表格，廢止不適用的表格广州深圳一级毛片，增進(jìn)適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展備用的表格免费国产乱伦视频，統(tǒng)一集中成冊(cè)，編號(hào)色哟哟精彩视频一区国产在线，下發(fā)各職能部門控制使用毛片-A片免费强奸，以規(guī)范人事管理。
附：現(xiàn)有制度分析：
20xx年修訂并下發(fā)了《員工考勤管理制度》操草网站，《工作餐管理辦法》欧美另类人妻制服丝袜，《食堂用餐管理規(guī)定》。
20xx版下發(fā)的制度有29個(gè)大码老熟女Av毛片免费，目前制度情況：
現(xiàn)有制度分析/分類
制度名稱
廢止制度
《員工考勤管理制度》亚洲欧洲日产国产动漫、《電話管理制度》、《微機(jī)室管理制度》日韩精品肛交在线直播视频下载、《員工準(zhǔn)則及實(shí)施細(xì)則》
不適用制度
《員工證件證書管理制度》免费看美女的隐私、《上崗證管理制度》、《關(guān)于增補(bǔ)新員工臨時(shí)管理辦法》视频一区二区国产精品、《浴室管理辦法》高清影音先锋在线亚洲AV、《印章管理規(guī)定》、《員工考核制度》亚洲v欧美v另类v综合v日韩v、《宿舍管理制度》
暫未用制度
《活動(dòng)室日本高清aⅴ永久免费、閱覽室的管理辦法》
修改待審批下發(fā)的制度
《人事管理制度》、《培訓(xùn)管理制度》激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放、《財(cái)務(wù)管理制度》一级欧美激情性A片在线观看、《銷售管理制度》黄色色播。
目前運(yùn)行的制度
《業(yè)務(wù)員差旅制度》、《辦公用品管理制度》天天综合激情、《辦公自動(dòng)化設(shè)備管理制度》一区毛片视频、《文件收發(fā)管理
需增加的制度
《檔案管理制度》（可修訂《文件資料收發(fā)規(guī)定》），《員工考核管理制度》欧洲男女交欢视频、《薪酬管理制度》
其它
車輛精品性无码A片免费不卡专区、安全生產(chǎn)、消防欧美BB网、門衛(wèi)日日操免费看毛片、、綠化J99香蕉视频A片、印章等管理制度經(jīng)理相關(guān)人員審閱再議欧美A级黄片午夜福利。
人事主管工作總結(jié)5
一、業(yè)務(wù)目標(biāo)
(一)公開招考工作
191在线精彩视频、國(guó)土資源局免费无码明星换脸AV网站、建設(shè)局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局3個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招考工作人員工作国产精品吹潮视频。
為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)乱肏视频，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問題，報(bào)經(jīng)貴陽市人事局批準(zhǔn)人人搞人人操人人叉一，我市3個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招考工作人員16名18岁禁污网站，其中：清鎮(zhèn)市國(guó)土資源局土地儲(chǔ)備開發(fā)中心6名，清鎮(zhèn)市建設(shè)局住房保障中心5名男女激情猛烈无遮挡在线观看，清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心5名97在线视频人妻无码一区。目前，已完成事業(yè)單位公開招考工作人員的報(bào)名(4月1日-7日)日本天堂网黄在线、筆試(4月18日)人人人操97、專業(yè)測(cè)試(4月26日)、面試(5月3日)工作激情电子书图片，政審考察工作正在進(jìn)行當(dāng)中欧美一级高清a视频永久免费。
2、衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開招考工作
為解決我市教育系統(tǒng)久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)人員的實(shí)際問題www交毛片，促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定国产一级AV网站，經(jīng)中共清鎮(zhèn)市委伊人亚洲精品分类视频、市人民政府研究同意，清鎮(zhèn)市決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員166名(其中：高中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名无码中文精品专区一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師20名yw网站、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員46名)。目前超碰在线观看cao，《招聘簡(jiǎn)章》已上報(bào)貴陽市人事局96无码视频在线观看，正在審核、審批之中国产性乱视频，待審批下來之后組織實(shí)施肏屄手机视频播放。
3、公務(wù)員招考工作
為加強(qiáng)我市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)午夜小电影日本欧美，優(yōu)化公務(wù)員人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力射欧美综合，我市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員10名激情五月天综合网。報(bào)名工作于20xx年6月2日至8日開始，統(tǒng)一在網(wǎng)上報(bào)名欧美性天堂2019，我局負(fù)責(zé)報(bào)考我市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局的考生網(wǎng)上報(bào)名審核工作久久综合九色综合久99，該項(xiàng)工作已完成，以后工作按照貴陽市人事局安排開展91久久精品无码一区二区毛厂片。
(二)人才資源統(tǒng)計(jì)工作
1人人妻,人人操,人人爱人人乐、干部統(tǒng)計(jì)
根據(jù)筑人通67號(hào)文件精神和貴陽市人事局的統(tǒng)一安排，我市人事統(tǒng)計(jì)工作從20xx年12月25日開始人人睡人人操人人上，至20xx年1月16日結(jié)束色色屋视频APP下载，通過歷時(shí)一個(gè)月的努力，已完成全市人事統(tǒng)計(jì)工作国产极品福利精品小视频。
2亚洲av日av、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)
根據(jù)黔組通4號(hào)文件精神和省委組織部、人事廳人才資源統(tǒng)計(jì)工作的安排午夜操逼视频，公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作于20xx年2月2日組織全市機(jī)關(guān)開展了我市20xx年度公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作日韩综合中文，整個(gè)工作已于20xx年2月20日全部完成。
(三)人事調(diào)配工作
1国产福利亚洲一区二区三区、審核并辦理了39人的工作調(diào)動(dòng)手續(xù)538国产精品视频一区二区三区、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù)、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù)91中文视频在线观看、2人公務(wù)員的錄用手續(xù)欧美黄色性交片，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2最新永久福利地址发布页、引進(jìn)人才16人国产激情交换3pi在线看。
(五)獎(jiǎng)懲任免工作：
1、辦理10人辭職手續(xù)，2人辭退手續(xù)黑人玩弄人妻一区二区三区，1人開除手續(xù)亚洲另类网。
2、代政府任免科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部54人另类专区第一页。
(六)公務(wù)員管理工作
1可以看理论片的网站、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作
根據(jù)貴陽市人事局《關(guān)于我市市、縣兩級(jí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作的補(bǔ)充通知》(筑人通〔XX〕20號(hào))文件精神欧美性爱aaaaaa图片，3月23日開展了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作免费观看黄色A片级视频，我市公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置的單位有27個(gè)，各單位已上報(bào)了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置意見在线永久观看的黄色网站，已匯總上報(bào)了貴陽市人事局你懂的福利在线。
2、公務(wù)員培訓(xùn)工作
為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》免费三级自拍偷拍电影视频网，進(jìn)一步提高全市公務(wù)員隊(duì)伍和政府部門應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力黄美女，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)的通知》(黔人通〔XX〕275號(hào))、貴陽市人事局《關(guān)于在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》培訓(xùn)的通知》(筑人通〔XX〕64號(hào))文件精神91国在线精品国内播放，20xx年12月在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展了突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)人人摸人人色人人操，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法網(wǎng)上培訓(xùn)，20xx年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)測(cè)試亚洲无码性爱小视频。6月19日組織還沒參加突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)測(cè)試的公務(wù)員進(jìn)行第二次測(cè)試欧美午夜一级AAAAAA。
3、我市“人民滿意的公務(wù)員”青春草影视在线免费观看视频、“人民滿意的公務(wù)員集體”評(píng)選表彰的工作
為了表彰先進(jìn)福利网站国产、樹立典型，引導(dǎo)廣大公務(wù)員認(rèn)真履行黨和人民賦予的職責(zé)www.spdbyt.com，努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨亚洲天堂在线综合，立黨為公、執(zhí)政為民一级黄色网站一，爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意的業(yè)績(jī)人人艹在线免费，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》www.99riav3.c鈥唌，中共中央組織部91网址在线观看播放、中共中央宣傳部、人力資源和社會(huì)保障部和國(guó)家公務(wù)員局決定聯(lián)合開展第七屆“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評(píng)選表彰活動(dòng)中文字幕手机在线观看第一页。根據(jù)貴陽市人事局的要求加勒比黄色网站，我市將推薦1名“人民滿意的公務(wù)員”候選人和1個(gè)“人民滿意的公務(wù)員集體”候選單位。
評(píng)選推薦工作由市委組織部淫荡网国产人人、市委宣傳部欧美最猛性高清免费AA片、市人事局共同組織開展，嚴(yán)格按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》的程序，充分發(fā)揚(yáng)民主黄色网站真人版，堅(jiān)持群眾路線黄色视频免费福利网站，認(rèn)真聽取群眾意見。對(duì)推薦的“人民滿意的公務(wù)員“和“人民滿意的公務(wù)員集體”候選對(duì)象色色视频久久激情，采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行了5天的公示狠狠久久五月，于20xx年5月20日前已將《“人民滿意的公務(wù)員”審批表》和《“人民滿意的公務(wù)員集體”審批表》、100字左右的個(gè)人(集體)簡(jiǎn)介国语对白操、3000字左右的事跡材料及公示等材料報(bào)送貴陽市人事局性爱在线视频无码。
4、參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作
根據(jù)貴陽市委組織部舔穴在线、貴陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于貴陽市(市91精品免费大秀、區(qū))政府直屬事業(yè)單位及部門所屬事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的通知的通知》(筑人通[XX]4號(hào))、《關(guān)于印發(fā)貴陽市縣級(jí)政府直屬及部門所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記實(shí)施方案的通知》(筑人通[XX]7號(hào))文件精神精品911国产自产，按照省日韩精品乱码一区二区在线视频、貴陽市的統(tǒng)一安排部署，我市參公管理事業(yè)單位人員登記工作從20xx年1月中旬開始啟動(dòng)精品69视频一区二区三区。目前，我市參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作初審結(jié)束91欧美精品激情在线，已上報(bào)貴陽市人事局審核国产一区二区熟女、審批。
(七)“一村一名大學(xué)生工程”管理工作
1日韩午夜网页在线观看视频、工資發(fā)放工作：每個(gè)月初進(jìn)行一村一大選聘生和到村任職高校畢業(yè)生工資的發(fā)放工作韩国三级电影网址。
2、調(diào)研慰問活動(dòng)工作：20xx年1月16日開展了省人事廳超碰免费在线91、省“引導(dǎo)辦”到我市調(diào)研慰問“一村一名大學(xué)生”久久精品这里只有精品久久、“三支一扶”、西部計(jì)劃志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生活動(dòng)1024手机无码人妻久久，慰問了在我市服務(wù)的“一村一名大學(xué)生”国内精品免费视频、“三支一扶”、西部計(jì)劃志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生共40名丰满肥熟女人乱子小说。
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(八)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作
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(九)清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗
為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略性交3xxxxx在线观看，在中層干部選拔任用中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，盤活和優(yōu)化配置全市黨政機(jī)關(guān)8x国产精品视频、事業(yè)單位人力資源一级特黄AAAAA片，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，切實(shí)做到“人盡其才免费观看激情视频，才盡其用”色99久久综合网、“讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)榴莲视频ios频，干成事的人有地位”精品国黄色视频，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化谁有黄色网站天堂在线观看、制度化建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精品网站视频地址网站、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》99ri9cao、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》、《貴陽市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗辦法(試行)》規(guī)定99黄色一级视频，制定了《清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法(試行)》乱浴黄色一级视频，并經(jīng)市長(zhǎng)辦公會(huì)議、市委常委會(huì)議研究同意黄色无码的网站。
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人事主管工作總結(jié)6
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不足之處
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xx年工作計(jì)劃:
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人事主管工作總結(jié)7
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20xx年行政人事部工作大體上可分為以下方面：
人事管理方面
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(3)7月份正式新使用考勤管理系統(tǒng)，不斷完善人事管理制度欧美性交三级视频。
行政工作方面
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人事主管工作總結(jié)8
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二、工作以來得到的提升
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3、通過這段時(shí)間的工作歷練美女视频韩国一区二区，培養(yǎng)了主動(dòng)工作意識(shí)国产精品色网站，提高了工作積極性，鍛煉了工作能力国产在线看你懂得，提升了工作熱情国产欧美在线不卡。
三、對(duì)未來的計(jì)劃
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四日韩综合小视频、小結(jié)
就總體的工作感受來說AV网站免费看，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的。是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動(dòng)力爽爽爽午夜福利试看。其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實(shí)感717理论片在线观看无码。再次就是集團(tuán)營(yíng)造的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心。
人事主管工作總結(jié)9
一色哟呦在线播放、主要完成工作
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1、人力資源管理未建立人人操人人大爽，人事檔案不合規(guī)真正欧美激情A片；由本人制定人力資源流程化管理辦法，按流程開展工作先锋高清无码，重新建立完善人事檔案人人摸人人看人人插；
2、薪酬設(shè)計(jì)存在問題深夜在线观看网站，后勤薪酬基本設(shè)置完畢亚州精品在线，生產(chǎn)一線需要以往三年數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，費(fèi)時(shí)較長(zhǎng)国产精品又黄又粗又大，為下步工作的重點(diǎn)工作之一福利a搞逼，結(jié)合制定績(jī)效管理制定，對(duì)薪酬重新設(shè)計(jì)黄视频毛片网站；
3亚洲无码视频四区、部門人員能力問題，已安排工作交給部門現(xiàn)有人員国产精品黄色网站大全，測(cè)試其具體能力和擅長(zhǎng)工作日本精品乱伦一区二区三区视频，同時(shí)招聘專業(yè)人員，合理分配部門人力亚洲欧美高清综合不卡一区，重新將本部門職能全部健全国产一级A片爽视频；
4、目前日常管理制度的草案已編制完畢www日韩一区电影网，審核完畢后執(zhí)行亚洲综合专区，后期還需要生產(chǎn)部門配合建立一線生產(chǎn)人員的管理制度，6S管理考核辦法91国自产精品中文字幕亚洲，訂立后加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的考核日韩一级片中文字幕在线免费观看；
5、針對(duì)用工風(fēng)控這一塊日本色色色色色电影网站，相應(yīng)的材料已發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)亚洲啪啪成年网，計(jì)劃按照領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)需要了解的人員進(jìn)行培訓(xùn)；
6免费无码黄片视频、完成《江蘇省信用管理貫標(biāo)企業(yè)》的申報(bào)工作免费JJZZ4视频在线观看；
7、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)部分不合理，費(fèi)用控制工作未開展一级黄片欧美乱伦，通過制定新標(biāo)準(zhǔn)和新政策的推行欧美老妇午夜福利视频，完成部分條線的費(fèi)用控制，降低了企業(yè)成本18岁污污视频免费网站在线观看，對(duì)于打車和加油国产精品自拍欧美一区，都開展了增值稅票政策的推行（滴滴打車企業(yè)版與員工及司機(jī)油卡的推行等）；
8久久99这里、內(nèi)部管理軟件已搭建完成性色一区，審批設(shè)置也已完成；
9av毛片对白、基本完成交接最新免费在线黄色网址，公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人員保險(xiǎn)的手續(xù)都已完成。
二毛片三级片A片、工作意見和建議
1www免费黄色网、本部門工作按照我入職初期所制定的計(jì)劃開展實(shí)施，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重視基礎(chǔ)工作欧美久久精品AAAA片，其中重心工作中的薪酬設(shè)計(jì)国产亚洲欧美视频、績(jī)效管理和公司內(nèi)控都需要扎實(shí)的基礎(chǔ)工作，如沒有扎實(shí)的'基礎(chǔ)工作吉吉电影网午夜理论片，公司管理以后還是要走以往的老路亚洲乱伦视频乱乱，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予本部門充足的時(shí)間；
2一级片a片在线视频、我認(rèn)為正常的流程應(yīng)該是銷售下單色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，技術(shù)對(duì)生產(chǎn)提供技術(shù)支持，質(zhì)檢對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督免费A片黄片，所以納入計(jì)件的產(chǎn)品都應(yīng)通過質(zhì)檢并開具相應(yīng)的檢驗(yàn)合格單人妻偷拍有码中文，計(jì)件的依據(jù)是質(zhì)檢部門給出，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)www.26uuu.com，再由財(cái)務(wù)或者薪酬核算人員核對(duì)色站在线直播，發(fā)現(xiàn)問題責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不知道現(xiàn)狀是什么国产一级毛片无码夜夜爽；
3愉拍自拍视频在线播放网站下载免费、內(nèi)控要逐步開展，內(nèi)控工作相當(dāng)重要又黄又爽又湿的视频，也最為復(fù)雜亚洲无码小视频免费，目前就報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)銷的流程以及增值稅票政策已做了相應(yīng)的制度，其他方面的內(nèi)控制度建立需要按部就班的進(jìn)行国产久久99，同樣也需要大量的數(shù)據(jù)支撐国产真人持级黄色视频；
4亚洲一区二区精品91眼镜、慈不帶兵，對(duì)于和公司不是一條心亚洲WWW在线播放、只顧私利人妻AV资源网、能力不夠、無法完成工作目標(biāo)等類似的人高潮视频插，這些人只會(huì)給公司帶來一系列的負(fù)面問題亚洲鸥美国产毛片，還請(qǐng)重視問題的嚴(yán)重性，當(dāng)斷則斷黄页三级；抓大放小人妖色偷偷福利网站，一個(gè)人的精力和時(shí)間是有限的，請(qǐng)酌情處理亚洲国产欧美日韩另类。
三、下步工作計(jì)劃
1福利免费视頻、主要核心工作還是按之前排好的工作計(jì)劃實(shí)施天天色天天日天天日；
2、7月開始生產(chǎn)部門配合開始制定生產(chǎn)方面的規(guī)章制度久久久噜噜噜久久三级；
3国产成人爆乳在线视频、如果覺得管理軟件可以實(shí)施，則7月開始試行管理軟件在线观看成人精品电影视频网站；
4日韩成人教师在线播放电影视频网站、7月開始后勤的薪酬設(shè)計(jì)，以新工資表計(jì)算后勤工資889avav；
5国产曰批免费视频在线观看、開展科技局的項(xiàng)目備案工作，擬在7月開始每月進(jìn)行備案2021国产在线小视频91；
6欧美黄色性爱视频第一页、做好“江蘇省民營(yíng)科技企業(yè)”申報(bào)前期工作，8月完成材料污黄色深夜免费网站；
7欧美熟女口交、建立健全人力資源全面工作；
899国产精品黄网站、做好各部門的協(xié)調(diào)配合工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)欧美浓毛大泬视频在线观看。
人事主管工作總結(jié)10
領(lǐng)導(dǎo)和各位同事:
大家好!
20xx年立刻就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化AV天堂综合网，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多黄网在线，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗黄色网站老女人。新的一年到來了欧美精爱视频，也帶來了新的挑戰(zhàn)黄色观看在线视频网站免费，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作一级片免费网，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)激情视频永久在线。
一、集團(tuán)公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團(tuán)公司20xx年年初在編408人国产免费性交片，本年截止10月份入職人數(shù)為152人欧美日韩另类国产，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%给个黄色激情性爱网站。
其中：集團(tuán)公司20xx年年初在編人數(shù)是150人偷拍视频三区，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人国产一级A片免费观看视频，入職率為：43.88%亚洲性爱无码精品网站，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%综合操逼网，20xx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長(zhǎng)：23.43%;20xx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45欧美熟妇XXXX片。71%。
下屬管理公司20xx年年初在編21人国产久在线视频观看，截止20xx年10月在職人數(shù)88人全色色网视频，本年入職25人，入職率為：28.40%黄色电影禁止18国产，離職人數(shù)27人本溪国产黄色视频aa，離職率為：30.68%。
下屬某某公司年初在編204人新国模吧，截止20xx年10月在職人數(shù)130人黄色AⅤ无码视频，本年入職32人，入職率為：24.61%欧美特黄在线视频，離職人數(shù)36人巨乳在线播放，離職率為：27.69%。
下屬某某公司年初在編36人二级A片视频，截止20xx年10月在職人數(shù)37人亚洲自拍高清无码，本年入職10人，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人美女医生被操免费网站，離職率為：24.32%不卡欧av在线天堂。
下屬某某公司年初在編27人，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人亚洲欧美激情一区二区，本年入職人數(shù)為9人又粗又长又硬的视频，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%口爆吞精一区二区久久。
二日本性爱三级片免费在线播放、考勤管理
1欧洲黄片毛片、每日對(duì)員工oa考勤單及請(qǐng)假單的處理。
2免费乱轮黄色网址、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核免费一级持黄网。
3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核某某国产免费观看黄页影视网站、某某人干人操人、某某等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。
4欧美性爱操比黄色视频在线观看、每月根據(jù)考勤明細(xì)黄片三级片a片，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資帶給依據(jù)国产女主播喷水视频在线观看，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況18岁禁止污污男女小黄片，公布考勤通報(bào)。
5a片www免费看、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)欧美肥胖巨大BBBBBB、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算帶給依據(jù)。
三91插插网、人事檔案管理
1国内自拍看视频在线、新員工入職時(shí)特板人人操556，告知準(zhǔn)備所需的人事資料日韩欧美精品中文字幕，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案花季传媒视频免费观看ios。
2全部免费的a毛片在线看、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符91POPN九色。
3国产黄大片手机在线观看、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。
4原创av、建立人事檔案借閱登記表97人人操人人摸人人搞。
5、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理国产又大硬又爽免费视频，歸入檔案室久久精品99久久久久久，共計(jì)歸檔人事檔案98份。
6中文字幕,大黄片、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新超碰在线视屏观看，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目欧美一级激情操逼aaa黄，為人員招聘核編帶給了便利求一个毛片网站。
四h色在线、薪酬及福利管理
1、20xx年免费三级电影网，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計(jì)：1561手机黄网国产视频。16萬元，其中某某放薪酬720欧美特级黄A片。43萬元;某某發(fā)放薪酬：101啊啊啊啊啊啊网站。60萬元;某某發(fā)放薪酬：54。10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107日女av网。05萬;某某發(fā)放薪酬：210欧美性爱黄色片在线精品观看。76萬元;某某發(fā)放薪酬：226。22萬元;某某薪酬：141萬元欧美性色欧美A在线视频。
2人人摸人人操台湾、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購(gòu)買了五險(xiǎn)，截止20xx年11月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240小黄片高清无码无遮挡。86萬元A片在线观看作爱视频，其中某某支出53。88萬元;某某支出：15黄色网站AV在线播放。90萬元;某某支出：8操肥熟。02萬元;某某支出：67。22萬元;某某公司支出：19色色色.@com。85萬元;某某公司支出：65香蕉午夜。54萬元;某某地產(chǎn)支出：10。45萬元;
3干干激情网、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802人人摸人人爽人人。02元，集團(tuán)公司月人工成本為180日日射天天操。20萬元青草视频在线免费看，年人均人工成本4。22萬元十八禁止免费网站。
4看美国一级黄片儿、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買與社保卡的制作亚洲人人看a，員工社保信息的變更與辦理亚洲欧美日韩国产综合久，本年度辦理社保卡6張人人于人人人操，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷3人欧美在线这里只有精品。辦理退休2人，生育備案及生育報(bào)銷3人美日一级片。
為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷日韩AV在线直播，公司特在三八節(jié)一级毛片免费无码、高溫時(shí)節(jié)、中秋國(guó)慶節(jié)送出慰問欧美日韩在线视频免费。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品亚洲视频在线一区二区。
五、招聘及儲(chǔ)備工作
1欧美三级美国一级视频免费网站、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況91熟女原味偷拍。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求2019国产精品福利400，有針對(duì)性在线A√、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息久久黄色国产亚洲免费日韩网站、網(wǎng)上招聘h片一级官网、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘精品视频勉看、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才黄色av免费，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘。
3h视频bbixx、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要外国a级特级操逼大黄片，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求国产同人导航在线观看AV，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)国产香港特级一级毛片，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺(tái)。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”美女牲高潮喷水毛片大全，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫(kù)欧美视频自拍日韩在线，截止20xx年11月份儲(chǔ)備人才庫(kù)中人才數(shù)量為：93人www啪啪，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才5人日本免费观看黄色网站。
六、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要无码A级毛片视频免费播放，打造一支高素質(zhì)久久精品一区二区三区日韩、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)视色视色网站，使新員工了解www..comAV在线观看、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)自拍日韩亚洲探花精品，截止20xx年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次强行18分钟处破痛哭AV。
為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平那个网址可以看毛片，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展xxxx福利大全，公司各部門開展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)黄色高清无码在线观看。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽加勒比视频在线播放，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次aaa黄色AAA毛片。
20xx年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元;新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20xx元91自慰精品亚洲。
七欧美午夜久久、勞動(dòng)合同管理
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作爱搞视频网址，20xx全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合同100份日韩欧美国产视频，續(xù)簽勞動(dòng)合同25份;目前，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同免费黄片大黄片，無未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛狀況天堂黄色网。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員国产原创在线观看网站，為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)亚洲中文字幕久久精品无码网站，我部門要求此類人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明。
八偷怕自拍亚洲色图、績(jī)效管理
為保證工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的順利完成韩日性交，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核，對(duì)計(jì)劃的完成起到了很大的推動(dòng)作用717福利电影网。截止到10月份久久久91精品国产一区不卡，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計(jì)：53。83萬元;其中定量指標(biāo)扣款：40强奸,com。42萬元;定性指標(biāo)扣款：13国产欧美日韩另类VA在线。41萬元;各單位完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為：2。11萬元久久wWW722com。
九日韩欧美国产成人片在线观看、20xx年工作計(jì)劃及推薦
1、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動(dòng)關(guān)系在其它單位91婬黄看大片、退休人員日韩欧美女自拍图片大全集视频、試用期員工未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人，因我司主營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)鸡行业黑话全套，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場(chǎng)黄色网站免费亚洲，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對(duì)較高97久久盗摄。如發(fā)生此類事故欧美操逼性交，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失推薦為以上人員購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)亚洲中文字幕久久。
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3、績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工ⅩXX欧美色com，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)国产黑丝视频，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率999久久久亚洲精品，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和職責(zé)心高潮少妇50p，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成色色视频网。
4国产国产人免费视频在线观看、各部門對(duì)培訓(xùn)的重視不夠，力度不足日韩在线电影网中文字幕，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)www.欧洲视频在线，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程;培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主国产免费高潮流白浆A片99，效果不明顯;期望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員特技毛片、培訓(xùn)講師隊(duì)伍，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)国内自拍区在线下载视频免费观看网站。
最后日本公妇在线观看高清，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
人事主管工作總結(jié)11
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現(xiàn)將三個(gè)月來的.工作總結(jié)如下：
一在线观看国产更新AV、人事工作
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∫磺�,二区,三区乱淫视频。�1）在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程欧美三级自拍视频，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說 較為完善7788色婷婷，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行国产丝袜熟女视频一区，腳踏實(shí)地去做一级毛片精品免费播放。當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員、激光打字久久综合网天天桃花网、模具師傅丁香婷婷五月综合、模具學(xué)徒、還有廚電車間性香港XXXXX免费视频播放、電機(jī)車間免费真实处破视频在线观看、 沖壓車間、電子車間一级黄片中文字模、SMT 等部門都需要人員補(bǔ)充5555视频在线观看，按照計(jì)劃時(shí)間，部分人員需求6月中旬 就要報(bào)到上班免费女人18毛片A级毛片视，但6月初還沒有確定幾個(gè)黄片一级片看一下视频，時(shí)間緊迫黄无遮挡高清无码网站，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān)鍵崗位的招 聘黄片在线直播观看入口，遇到了許多問題欧美激情动图，進(jìn)展緩慢。針對(duì)上述情況jiujiujiure在线视频观看，我重新梳理了崗位需求国产黄片A片免费观看，明確了招聘進(jìn)展 計(jì)劃，并對(duì)招聘工作進(jìn)行了合理分工直播日韩亚洲自拍AV，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求曰批视频免费看10分钟。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城成人免费网站、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息人人偷人人人操，人員招聘取得不錯(cuò)的成效，及時(shí) 補(bǔ)充了人員亚洲色图10p。
“““∪蘸粕悠怠（2）入職在細(xì)：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料亚洲综合无码区在线观看，提供必備的證明国产爽视频在线观看视频， 如身份證、畢業(yè)證WWW欧美也操也射视频、學(xué)位證国产自产在线A级毛片、技能證、相片999色综合，同時(shí)注重細(xì)節(jié)黄色不卡av在线、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖A级毛片毛片免费观的看久久，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感亚洲免费视频一区。規(guī)定員工何時(shí)到崗 必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)99久久久国产精品免费手机版，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生黄色一二区在线播放。
（3）建檔在全：完善員工檔案時(shí)要全面男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記9色蝌蚪，定期 進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性日韩毛片在线中文字幕不卡。 2亚洲一级国产视频。培訓(xùn) 入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)黄色视频污免费网站、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性成年人三级片，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極 態(tài)度精品一区二区三区色婷婷综合，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知） 員工培訓(xùn)考核：針對(duì)培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書面考試日韩欧美国产综合，提高員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)放黄国产一区二区。
2、安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性欧美人人干、效率性美色色，講解公司消防安全事項(xiàng)。（安全承諾書）
3国内乱伦自拍视频、考勤
∥缫股俑拘钥攀悠怠（1）不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性中文字幕一级黄片，了解各部門到崗情況爱爱潮喷小视频免费播放，對(duì)人事資料 進(jìn)行及時(shí)更新。
∪巳嗣巳巳瞬荨（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度一本大道AV久在线播放，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度蝌蚪窝色久， 力爭(zhēng)做到無人為原因漏打卡亚洲第5页， 考勤執(zhí)行的過程中對(duì)事不對(duì)人， 嚴(yán)格按照考勤制度照 章行事91精品高清国产九九九。
∨访佬园际悠敌∷怠（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出久久影院jiujiure99、請(qǐng)假中文字幕日韩在线、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備 檔私人午夜影视。
4www.youwuav.com、薪酬
（1）規(guī)范加班申報(bào)制度成年人在线观看的视频网页，嚴(yán)格按照考勤制度加班在线精品福利，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任欧美黄色一区二区三区啊A片，并按員工守則考勤制度處理jizzjizz20。
（2） 定期通知要求各部門將本部門人員名單国产合集、調(diào)薪99日视频这里只有精品、獎(jiǎng)罰、績(jī)效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人 事部進(jìn)行溝通超碰97人妻在线，確保核算薪資準(zhǔn)確度二级A片视频在线。
∽试凑鞠确妗（3）及時(shí)收集、遲到就去色色五月天、早退人人操人人插人人摸人人人人玩、曠工，請(qǐng)假等資料免费一级欧美大片在线观看，確保工資核算準(zhǔn)確亚洲免费每日在线观看一级性生活片。
5、社保欧美一级A片又大又爽、工傷 社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買和退保保證及時(shí)国产欧美乱夫不卡无乱码、有效。
完善工傷保險(xiǎn)制度和流程色8久久综合九色综合欧美9，做到工傷事故處 理及時(shí)美女网站视频免费黄国产，保證公司和員工利益。并對(duì)重要傷員及時(shí)溝通精品区二区三区免费A片视频，協(xié)調(diào)理培工作免费黄色网站视频亚洲。
修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單国产一级一区真人无码播放视频，并對(duì)全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查国产高清久久久久久久， 對(duì)過期的消防器材進(jìn)行維修更換，保證消防器材工作正常久久久久一级精品免费观看。
6丁香花色色网、人事資料
（1）完善人事資料九九九在线精品视频，做到人在資料在真人av在线免费看，資料完整、準(zhǔn)確国产馆在线观看， 出現(xiàn)人事異動(dòng)妓女在线网、離職及時(shí)進(jìn)行資 料更改。
【貌菔只悠翟谙吖劭础（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套色、操国产，將員工的有效證件、晉升黄色一级片一、獎(jiǎng)懲欧美一级免费播放、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確 的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類凹凸视频天堂不卡在线观看。
二女人高潮爱AA片一级视频、行政工作
1、宿舍 （1）完善生活配套設(shè)施色婷婷全国Av免费观看，維修宿舍停車棚三男一女av，對(duì)宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合久久精品国产亚洲一区二区三区， （2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生成年该看的免费视频； （3）員工反映水電維修更換工作做到及時(shí)性欧美XXXX18HD视频、 高效，保證員工生活不卡无码av一区二区丝袜；
2激情文学欧美图片乱伦、食堂
∨访酪淮涡园（1）針對(duì)員要提出飯菜質(zhì)量不好在线视频亚洲日韩，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳颇信迨悠担潞笥^察飯菜有所改善国产成年精品,免费视频大全，但還有待進(jìn)步搞高。
⊙侵薨装追⒉肌（2）對(duì)飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求日本最新免费二区三区，在打菜時(shí)間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服又黄又湿的网站、帶工作帽欧洲A片视频在线观看、 口罩，三個(gè)月進(jìn)行一次體檢av网站在线免费。
3免费操逼漫画、保安
（1）保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)影音先锋图片资源专区、安全起重要作用亚洲www日本，完善保安隊(duì)伍，配置了對(duì)講機(jī)污污网站十八禁在线观看、電筒刺激影院免费网站在线观看、保安 服，對(duì)工作存在的老問題及時(shí)給予解決羞羞答答视频在线观看、對(duì)玩忽職守的保安給予辭退男人的天堂国产精品。
（2）規(guī)范出入廠制度国产精品无码专区在线观看，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌福利影院大全、嚴(yán)禁帶早餐、穿拖鞋国产三级a专区在线观看播放、背心進(jìn)廠男女wwww视频， 嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進(jìn)廠必須登記日欧美老女人。上班時(shí)間 員工出廠要有請(qǐng)假條或放行條欧美性爱精品一级片。
∪巳瞬偃巳丝慈巳烁恪（3）保安隊(duì)長(zhǎng)每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材日韩丰满自拍视频在线、通道国产黄色在线观看q、 每天中下午不定時(shí)巡邏各車間，檢查是否有員工欧美一区二区一级视频免费看。
4色三级视频在线视频、公共場(chǎng)所
（1） 重新規(guī)劃清潔工工作欧美性一级a视频一级a视频， 對(duì)公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域插进去A片免费在线观看视频， 推行清潔工上班打卡制度， 嚴(yán)格按照相關(guān)合同時(shí)間做好清潔工作国产精品电影久久久久电影院。
�18禁成年大片免费网站。�2） 規(guī)劃了沖壓車間、電子車間亚洲一区二区三区在线看、辦公室停車棚中文字幕激情亚洲，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。
∩�,黄色视频。�3） 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位欧美二区乱伦视频，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。
5大学生粉嫩12p国产、5S 檢查
≈品客嗳似奕蘸谙摺（1）現(xiàn)階段公司5S 工作只是還在做清潔工作，將進(jìn)一步推行后續(xù)5S 整理人人干人人操人人草人人摸、整頓工作欧美激情性交网。
（2）每月5S 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通黄色aoo，幫助相關(guān)部門提高5S 工作男女男永久备用网站地址。
近期工作重點(diǎn)：
一、人員招聘
根據(jù)公司定編總表色色色色色色色色色色视频，對(duì)各部門人員需求進(jìn)行核對(duì)阿v视频免费观看国产视99频，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要 盡快補(bǔ)充。對(duì)部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實(shí)亚洲一区二区三区人妻，模具維修工久久久久久久91久久久、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位。
二永久看免费a级毛片、 安全方面
1日批视频网站免费看、防火、安全
（1）排除火災(zāi)隱患91p0rn九色丰满熟女，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查毛片基地在线观看视频，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理，特 殊區(qū)域的管理如一级aa毛片免费高潮视频2020、油庫(kù)国产午夜精品免费99、電房等，不定時(shí)的檢查99tv无码国产精品。
【镁猛悼患痘破（2）進(jìn)行消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材呦呦色色网。
⊙侵尬尴呗朐谙咭磺劭础（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作免费涩网站。
299视频污在线观看、防盜
為保證公司財(cái)產(chǎn)安全中国乱伦视频，保安要責(zé)任到人夜色亚洲精品站，加強(qiáng)防盜措施。晚班保安人員不定時(shí)巡邏色极品A片，及時(shí) 了解公司異常情況久久96精品久久久久久。
三、紀(jì)律
制定相關(guān) 紀(jì)律規(guī)定白浆网站，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行欧美性交网站大全，對(duì)事不對(duì)人 （1）嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》 十大十大黄页站免费大全，完善行政人事 工作流程亚洲欧美日韩第一区在线观看， 《人事管理制度》 。員工培訓(xùn)體系等工作 （2） 公司問題較為嚴(yán)重新地址黄片， 八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)久久国产精品亭亭亚洲Av， 維護(hù)公司正常工作次序。
四黑色丝袜一区二区三区、定期5S 檢查
1亚洲免费性爱片一级、5S 定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合，罰款作為員工活動(dòng)基金干处女视频。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5S 管理制度美女被操网站在线播放。
2、加強(qiáng)宿舍5S 檢查男子把美女尿口亲出水视频，一個(gè)月對(duì)宿舍進(jìn)行殺害消毒先锋影音免费资源站，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。
人事主管工作總結(jié)12
不知不覺來到公司已經(jīng)滿 1 個(gè)月了亚洲丰满熟女一区二区哦，這期間逐步融入了和旺這個(gè)團(tuán)隊(duì)国产专区在线操；在接近年底的 這一個(gè)月里亚洲AⅤ综合Av一区导航，人力資源市場(chǎng)可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門齊心協(xié)力精品乱子伦一一级大毛片，終于能夠保證我公司 人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求中文av黑人人妻av有码中文；現(xiàn)將這 1 個(gè)月的工作情況總結(jié)如下
一、行政方面
1看黄的网站、 對(duì)員工和干部反映強(qiáng)烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對(duì)外承包和伙食改善黄色视频免费播放网站；通過努力，現(xiàn)在員工對(duì) 飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳迫蘸俑臼炫耘氖悠低久夥眩粚?duì)公司留人起到不小作用色视频免费网站在线观看。
2、 門禁保安管理一级a爰片视频在线观看；通過對(duì)保安工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查亚洲超级碰，使部分員工違反門禁登記管理的 現(xiàn)象大大改善；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)久久免费精品网站视频观看。
3AAAAA级毛片完整视频、 配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作，配置擔(dān)架99久久国产精品熟女、安全頭盔久久几网站、消防沙等；并補(bǔ) 充安全生產(chǎn)資料在线手机看片国产精品；為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)黄页网站免费观看大全。
4、 正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制www.whzjsy.com，將對(duì)我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證免费看黄色网站不卡。
二、人事方面
1国产高清无码网址、 招聘工作：通過一個(gè)月的招聘工作欧美色色成，使初來公司時(shí)公司人員缺口接近 20%的狀況 得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要在线国产观看；對(duì)個(gè)別員工的辭職和請(qǐng)假 現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通91av视频第二页，大大減少了人員流失率。
2人人舔人人操人人干、 培訓(xùn)：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作黄片啊草，使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來越流程化和細(xì)致化， 對(duì)我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高国产又大又粗又湿视频。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流 程將固定并強(qiáng)化這樣的成果淫逼色操网；使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步。
3、 制度建設(shè)：我公司的管理團(tuán)隊(duì)非常年輕美女的j被男生狂桶无遮挡，公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神www.AAA片黄色网址， 很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果； 加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)黄色好视频， 使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素天堂在线综合；比如 說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲(chǔ)備干部等中文字幕永久更新；希望以我公 司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的`整合以達(dá)到良好的管理效果A片在线免费播放不卡。
4、 員工關(guān)系：通過進(jìn)行離職訪談的工作久久婷婷激情综合俺也去，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰免费,欧美一级视频，一 些隱性的對(duì)員工的傷害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善工作方法和理念性爱研究院免费视频； 以加強(qiáng)我公司核心競(jìng)爭(zhēng)力美女黄网站內裤。
三、建議方面
1japanese熟妇与子乱视频、 每個(gè)崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強(qiáng)溝通国产看片无码精品看片，明確責(zé)任是為分清責(zé)任，但要做好工作必 須加強(qiáng)溝通国产在线真实小视频在线观看，畢竟很多工作都牽涉到幾個(gè)崗位甚至部門狼友视频首页。
2、 團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)一直沒有擺上臺(tái)面在线精品亚洲一区二区导航，建議每周例會(huì)的最后部分由主持人組織大家分享 一個(gè)管理案例大家可展開討論，為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步乱人伦中文视频在线香蕉。
以上是我的試用期工作總結(jié)和建議欧洲A片网址，希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持中把我的工作做 的更好；為和旺公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量免费偷拍精品视频！
人事主管工作總結(jié)13
三年的時(shí)間匆匆逝去2021年A片，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美一级性爱黄片、在公司各部門的共同努力下亚州性交网，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)免费看国产黄色网站。人力資源部的工作是以一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)久久AV黄片，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：
一sindy1681、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分免费看片网毛片视频、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編国产一级一级A片，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)免费看美女被操网址，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的'配置77777免费毛片，可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用美女网站十八污。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系中文字幕视频在线。具體而言操下面视频在线观看免费欧美，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》操人在线网站、《公司績(jī)效考核制度》人人人操人人人人人。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作亚洲操在线观看。制定了新的薪酬制度體系91色色综合视频，系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案免费看A片网站在线播放，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善麻豆区黄片免费。
二、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營(yíng)中538在线在视频在线，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作四位少妇黑店精油按摩。人力資源部，是一個(gè)“管人”的部門人人爱人人操怕怕，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息97精品国产91久久久久久久，接下來計(jì)算工資、個(gè)人所得稅曰批视频观看全过程120秒XXXX、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行福利视频在精品。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會(huì)是無用功在线黄片观看，而且還會(huì)為公司帶來災(zāi)難性得損失91福利在线。而公司在每年都會(huì)跟隨市場(chǎng)變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)線性感美女娇喘啪啪视频、直接工人欧美精选视频在线免费观看、管理人員等都在變動(dòng)，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重久久午夜视频老女人。
人事主管工作總結(jié)14
人力資源部順利的完成了公司年初下達(dá)的招聘任務(wù)全国最大黄色网站视频。對(duì)于我來說，20xx年注定是轉(zhuǎn)變觀念看黄网站网址免费、轉(zhuǎn)變思想的一年欧洲美洲精品一区二区三区，是夯實(shí)基礎(chǔ)日日操日日干日日插、鍛煉提升的一年。我以實(shí)際行動(dòng)不斷優(yōu)化自己美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，努力使工作上一個(gè)新的臺(tái)階」肪镁镁镁镁啡蹲ㄇ現(xiàn)將20xx工作匯報(bào)如下：
一、招聘方面
積極維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道一级黄色视频免费下载观看真人视频，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源免费三级片欧美，盡全力做好招聘工作。年初酒店人員流動(dòng)性大黄片一级午夜福，導(dǎo)致一些部門人員缺口較大一级a片性爱无码鲁鲁网。在整體市場(chǎng)環(huán)境轉(zhuǎn)型的形勢(shì)下，對(duì)外人力資源成本上漲第一视频欧美福利在线，整體招聘工作面對(duì)前所未有的壓力97超碰人妻。一年來，在招聘方面主要開展了以下工作：
1精品无码一区二区视频在线、招聘面試重新建立了明晰化国产精品一区二区女厕、標(biāo)準(zhǔn)化及流程化的模式。依照總公司20xx年6號(hào)文件《關(guān)于各店人員編制和搞好招聘工作的通知》精神国产一区二区三区手机在线观看，3月份操我视频，協(xié)助主任對(duì)招聘流程、面試流程進(jìn)行了修改亚州激情婷婷六月，招聘由80亚洲欧美日韩性爱网、90后的主體拓展到一些60、70年的人群中国产激情在线播放，由以前在辦公室坐等上門為主轉(zhuǎn)化為主動(dòng)到人才市場(chǎng)亚洲黄色视频直接看、各職介機(jī)構(gòu)招聘，在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行亚洲四区欧美四区二区三区，減少了前廳的工作量免费观看18禁无遮挡真人免费，補(bǔ)充了服務(wù)薄弱的環(huán)節(jié)，限度的避免了招聘的風(fēng)險(xiǎn)谁有黄色网址。
2、積極的拓寬招聘渠道建設(shè)国产qv，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道欧美一区二区黄色网站，增進(jìn)新的渠道。20xx年在維護(hù)原有的工運(yùn)學(xué)院日韩午夜福利尤物在线观看视频、勞動(dòng)南路人才市場(chǎng)等亚洲黄网专区在线观看，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。
(1)針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘：同主任調(diào)研了智聯(lián)招聘免费高清一级片、趕集網(wǎng)中文自拍日韩视频在线观看免费、58同城等網(wǎng)站无码日韩人妻视频，取得網(wǎng)聘第一手信息，并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議影音先锋强奸，發(fā)布招聘信息AAA无码久久久精品毛片，擴(kuò)大招聘面。
(2)及時(shí)的與服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系亚洲色图欧美一区，參加了多次的招聘會(huì)禁★网址天堂18在线观看黄，做好人才的儲(chǔ)備工作。
(3)與各大院校聯(lián)系超碰在线中文字幕，招聘短期工及寒暑假兼職黄片高清无码在线观看，及時(shí)補(bǔ)充了人員缺乏的局面，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量亚洲小说图。
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二榴莲视频ios网址链接、培訓(xùn)方面
20xx年培訓(xùn)工作主要依據(jù)20xx年總部1號(hào)文件工作計(jì)劃展開，重點(diǎn)培養(yǎng)酒店后備人才97人妻a，提高員工職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操xxxx激情，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開展注入活力国产亚洲黄色视频。
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三日本高潮视频、績(jī)效考核人人射精品视频、薪酬、社保方面
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四亚洲欧美va在线播放、其他工作
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2人人摸人人操.、宿舍管理：
為改進(jìn)酒店員工住宿環(huán)境迷奸a片，規(guī)范統(tǒng)一管理美女性爱国产，為員工創(chuàng)造一個(gè)清潔、有序xxxx欧美图片、舒適的居住和休息環(huán)境黄色看片网址，采取了以下措施：
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(2)在线激情A片、實(shí)施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎(jiǎng)懲辦法91做a免费视频。根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況欧美中老年性生活网站，規(guī)定每周檢查兩次宿舍衛(wèi)生。對(duì)衛(wèi)生比較差的宿舍實(shí)行晨會(huì)“反饋——由部門負(fù)責(zé)人督導(dǎo)——通報(bào)批評(píng)——罰款”的程序進(jìn)行逐步的改善视频一区二区红樱桃网站。宿舍衛(wèi)生比以前大有改善精品国产自在现线国语自产在线，軼序良好。
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(3)報(bào)刊資料整理：每月月底對(duì)店里的大小活動(dòng)、重要會(huì)議18禁无码久久精品中文字幕乱码、以及員工的投稿進(jìn)行整理囗欧美特婬的婬乱视频，及時(shí)上報(bào)總部、豐富了悅報(bào)的內(nèi)容黄色网站在线观看的。
(4)及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)色色日韩欧美网站。
五、個(gè)人成長(zhǎng)方面
個(gè)人20xx年主要是專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理日韩视频中文字幕一区不卡。在人事部人員更替及人員招聘方面做出了不懈的努力一级毛片黄色录像。同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
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人事主管工作總結(jié)15
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一久久久精品一二三区、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績(jī)
1免费黄一区、公司各類證照的辦理、年檢18岁禁止黄片，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通
x年我與相關(guān)部門合作1313午夜精品福利片，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時(shí)完成了公司證照的年檢97国产男人的天堂在线视频，組織接受并通過了政府藥監(jiān)亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产、社保、消防等部門的檢查久操B，更正了企業(yè)工商電子信息資料中国产XXXXA片免费视频软件，與區(qū)工商局、社保局国产JIZZ在线观看、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門保持了良好的關(guān)系熟妇精品视频。
2、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制
按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定人人操五月肥妇，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出91精品啪中文字幕，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)亚洲精品视频在线免费。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)66j8影、水電費(fèi)、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)95视频官网、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬亚洲精选午夜久久久无码6080，逐月逐筆登記，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析亚欧天堂，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確精品日韩性爱、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制。
3www插插插99、公司固定資產(chǎn)国内永久网址、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購(gòu)進(jìn)午夜肥婆、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一亚洲男人的天堂网址，我在進(jìn)入公司后黄色网站黄色毛片，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)、登記和貼標(biāo)黄色片在线观看视频网站，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)欧美在线VAV、辦公用品等管理制度，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購(gòu)亚洲一线黄色，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程男人天堂黄色网址，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理欧美日本天堂久久综合，也提高了工作的效率国产在线中心com。
4、公司印章激情图片小说网站、檔案及合同的管理
x年行政部起草和修訂了公司印章管理欧美精品久久、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程欧美刺激性大交，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理国产免费夜间在线观看AV，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行成人在线免，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中欧美激情四射三级网站，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)。
5女人一级片免费、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理
我自xx月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，在過去xx個(gè)月里按時(shí)完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度三级黄色片超碰免费在线观看，對(duì)員工月度工資黄色网站在线浏览观看、社保基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)亚州艳情网站，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化日韩在线主播福利影院AV。在年底按照集團(tuán)總部要求，統(tǒng)計(jì)了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預(yù)算国产小视频在线播放，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)亚洲图库日韩在线专区，在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。
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二、本年度取得的進(jìn)步
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2、本年度自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)：
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五、x年本崗位工作的思路及具體措施
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