人事主管工作總結(jié)(集錦15篇)

　　總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料看看AA黄色视频，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧国产精品人人爽人人做。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢黄色网站免费永久？下面是小編幫大家整理的人事主管工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家一级不卡黄片。

人事主管工作總結(jié)1

　　20xx年即將度過综合性爱网，回顧自20xx年9月19號正式開業(yè)以來來人事部的各項工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下，通過以深入學(xué)習(xí)實踐為指導(dǎo)av全国最大的黄色网站，在認(rèn)真貫徹落實國家有關(guān)勞動用工的方針日本高清网址在线视频免费、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上，堅持以人為本的管理理念国产亚洲AⅤ人片在线观看，維護(hù)員工的合法權(quán)益wwwww在线国产，積極營造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境国产特黄AAA级在线播放。同時加做有重要思想強本部門所屬員工政治教育和管理日韩精品肛交在线直播视频下载，牢固樹立責(zé)任意識和管理意識，嚴(yán)格按照大廈管理制度做好各項人事管理工作精品精品国产自在久久高清，一年來取得了一定的成績视频一区二区国产精品，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：

　　一、加強所屬員工政治思想教育国产乱子伦免费视，強化責(zé)任意識亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率

　　人事部門屬大廈職能部門人人骚人人操人人看，現(xiàn)共有人員5名激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，其中經(jīng)理1名，主管2名黄色色播，員工餐廚師2名黄色你懂得，發(fā)揮著組織、協(xié)調(diào)一区毛片视频、培訓(xùn)国产三级电影视频、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎青青免费在线视频，主觀能動性強免费一区二区三区毛片完整版，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)，一年來人事部在組織實施大廈各類政治教育活動的同時免费一看一级毛片久久，不斷加強了本部門政治思想教育黄色三级毛片操逼小视频基地，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)，通過利用每周日韩三级欧美一区二区、每月開部門例會和工作不忙的情況下自拍偷拍深夜精品福利，以總結(jié)工作，查擺和糾正不足97无码在线观看，開展學(xué)習(xí)大廈行政管理制度和工作職責(zé)91美国黄色視頻、工作程序和各項大廈政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)乱肏视频，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想级特大黄片视频影院国产，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中鲁一鲁在线观看精品视频，嚴(yán)格落實工作責(zé)任制欧美性情一级A片黄黑白配，年初對所屬部門人員工作進(jìn)行了明確分工，并制定了人事部日常工作明細(xì)表国产污黄视频网站视频免费看，認(rèn)真予以執(zhí)行落實97在线视频人妻无码一区，為人事部各項工作全面久久黄色a级、正常、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)人人人操97。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率98国产精品。認(rèn)真做好大廈招聘工作，合理定崗定員欧美一级高清a视频永久免费，降低人員成本久久九九久精品国产，提高工作效率。

　　二日韩激情中文字幕视频在线、認(rèn)真做好大廈招聘工作国产亚洲黄色录像，合理定崗定員，降低人員成本91日韩在线视频免费观看，提高工作效率

　　酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)国产一区二区三区久久，人員流動性較大，有時因人員不能及時招聘到位欧美湿身诱惑超碰在线，勢必會影響工作的正常進(jìn)行午夜毛片视频高清不卡免费，因此，今年人事部重點抓好招聘工作色哟哟精品入口，通過在晨報發(fā)布招聘廣告a片黄这线免费观看1区、戶外放置招聘水牌、以及與技校取得聯(lián)系国产绿帽精品一级视频，簽訂實習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用肏屄手机视频播放，并對應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選国产午夜一级福利毛片视频6、儲備，除此之外日本视频www.色，人事部加強與各部門員工之間的聯(lián)系射欧美综合，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法欧美日韩A，也起到了良好的效果欧美性天堂2019，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的 正常開展午夜成年小网站无遮挡，與此同時91久久精品无码一区二区毛厂片，對各工作崗位深入進(jìn)行分析研究，進(jìn)行合理定員鸥美性爱操逼视频，確保工作效率最大化人人睡人人操人人上。大廈現(xiàn)有人員情況：酒店現(xiàn)有員工共計91名，其中人事部色色黄片、辦公室7名（含總經(jīng)理）久久精品9999热，司機班3人，財務(wù)部6人美女下面网站，工程部6人野狼网址，保安部9人，客房部11人国产一国产一级毛片视频在线，前廳部11人大学情侣酒店，餐飲部29人（含廚房14人），服務(wù)中心8人野外免费视频毛片，在所有人員中黄页网在线观看视频大全，總經(jīng)理1名，總經(jīng)理助理1名国产一级av片精品、現(xiàn)役官兵9名最新永久福利地址发布页，經(jīng)理7名，副經(jīng)理1名91视频蘑菇，主管4名免费一级欧美性大片口咬，領(lǐng)班7名，員工61名亚洲另类网，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的23%国产精品无码专区，員工占總?cè)藬?shù)的67%，現(xiàn)役官兵占總?cè)藬?shù)的10％可以看理论片的网站。認(rèn)真做好各類檔案資料的管理工作日韩免费一区二区三区高清。

　　三、認(rèn)真做好各類檔案資料的管理工作

　　檔案管理也是人事部的一項重要工作免费观看黄色A片级视频，今年人事部在檔案管理方面毛片免费全部播放无码私人，通過對各類資料進(jìn)行統(tǒng)編歸類在线永久观看的黄色网站，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個部分，其中辦公室檔案分為精神文明黄流畅在线免费网站、愛國衛(wèi)生51国产精品视频、健康教育、計劃生育人人澡人人看人人摸、總部來文、上報和下發(fā)文件久久久精品国产亚洲Av、安全生產(chǎn)欧美ay人人操人人爽,的天堂、文化活動等8個類別，人事部檔案分為績效考核A片在线视频兔费观着网址、員工考勤與花名冊人人收人人看人人摸人人操、員工工資、各類總結(jié)国产又爽又黄又湿免费99、離職人員黑人粗大性爽视频、圖片資料、勞動合同亚洲天堂在线综合、社保資料狼友地址、員工應(yīng)聘信息等9個類別。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進(jìn)行整理人人艹在线免费，定期進(jìn)行檢查caoprom在线公开视频在线频，確保各類資料的全面完整和便于查找，今年在總隊考核組和上級部門對大廈的檔案資料的檢查中91网址在线观看播放，均沒有出現(xiàn)問題就爱操逼网。

　　四、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作加勒比黄色网站，維護(hù)員工合法利益

　　薪酬是單位對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度A片特级免费欢迎您、行為和業(yè)績等所做出的各種回報，是員工比較關(guān)心和敏感的問題欧美最猛性高清免费AA片，今年人事部在員工薪酬管理方面97国产公开免费视频，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整日韩二区精品，結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平国产理论视频，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。同時在員工工資調(diào)整和職位晉升的.工作中堅持公平人人黄色网、公正原則色秀不卡视频免费，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升。共有28名員工工資得到調(diào)整美女视频在线网站，11名員工被任命為經(jīng)理农村熟女拍拍尖叫、主管无码在线第一页、領(lǐng)班等職務(wù)。極大的促進(jìn)了員工的工作積極性和工作熱情情欲综合。同時人事部能做好每月工資核算工作女人插插插视频，對各部門每月上報的考勤表、過失單日韩精品乱码一区二区在线视频、員工的各項扣款www.免费视频com、工齡工資認(rèn)真進(jìn)行審核，確保工資的準(zhǔn)確精品久久亚洲网精品九九亚洲网，維護(hù)員工的切身利益91欧美精品激情在线。

　　五、衛(wèi)生管理亚洲a日韩国产、計劃生育日韩午夜网页在线观看视频、精神文明建設(shè)工作

　　衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事，食品衛(wèi)生操的喷水视频、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題超碰免费在线91。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作，由以前的一個月兩次檢查改為每周一 次檢查久久综合国产72精品，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標(biāo)準(zhǔn)1024手机无码人妻久久，嚴(yán)格落實衛(wèi)生管理責(zé)任制，對每次檢查情況進(jìn)行通報天天日天天干天天，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行扣分處罰www操屄，對庫房食品及時進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)過期食品責(zé)成庫管下架報廢、级黄色网站免费看，嚴(yán)禁使用和出售過期食品啪啪无码视频观看、原料。計劃生育工作是國家的基本國策一级A片222222S·coM，我們嚴(yán)格按照國家計劃生育政策女同饮尿一区二区三区，自覺接受辦事處計生辦的工作指導(dǎo)，加強對育齡婦女登記建檔工作日韩区欧美区，為酒店婦女進(jìn)行了婦檢欧美资源自慰。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會，上報人口流動信息国产又粗又长又大又色，管理和發(fā)放好計生藥具2020国内偷拍。精神文明建設(shè)工作是促進(jìn)經(jīng)營工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營工作的潤滑劑和助推劑，抓好精神文明建設(shè)工作狼友日韩三级，對大廈各項工作至關(guān)重要久久性网，作為市級精神文明單位，今年繼續(xù)抓好各項精神文明工作，落實各項市級精神文明單位標(biāo)準(zhǔn)老女人性生活视频，自覺接受辦事處文明辦的工作指導(dǎo)在线精品视频小网站在线，按時參加例會，填報材料欧美视频a。確保大廈精神文明工作的順利開展人人操wwwcom。

　　六、員工餐和員工宿舍管理

　　做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項工作有利開展的前提亚洲中文字幕在线免费视频，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫国产黄色精品亚洲一级片AV，本著以人為本的思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量18岁以下禁止观看一级毛片，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計劃亚洲逼逼爱爱，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下99久久久久久亚洲精品不卡，合理調(diào)配飲食，注重營養(yǎng)搭配女人高潮奶水喷出的视频，堅持讓員工吃好欧美操屄视频网、吃飽為原則，在接待維穩(wěn)工作組期間亚洲欧美自拍日韩精品，將每日剩余自助餐打到員工餐影音先锋性资源免费，供員工食用，即避免的浪費日韩插插碰碰，又進(jìn)一步提高了員工的用餐質(zhì)量六区七区黄片，得到了廣大員工的普遍認(rèn)可，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理在线观看免费的成年网站，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣久久久久久无码精品，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，為員工提供一個健康很黄很色视频、衛(wèi)生的用餐環(huán)境久操中文字幕视频在线观看。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍91jiuse在线观看，目前共有宿舍30間26uuu在线，其中男員工宿舍19間，女員工宿舍11間222aaa男人的天堂免费网址，住宿舍人員共計41人v在线观看欧美精品，定期檢查宿舍衛(wèi)生，教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣特级无码毛免费视频，共同營造干凈日韩无码导航视频、

　　舒適的住宿環(huán)境。

　　七、組織協(xié)調(diào)工作 本文來自文秘

　　在開展各類活動和召開各種會議時男人的天堂性爱视频，人事部能做好各類上傳下達(dá)欧美孕妇三级片，組織協(xié)調(diào)，擬定方案和主持工作超碰超碰超碰人人人操，確保各類會議黑人巨大精品欧美黑白配亚洲、活動順利開展，同時認(rèn)真做好各崗位之間人員調(diào)動工作欧美性交免费播放，在今年的各類會議和大廈活動的開展以及在大型宴會的接待中免费三级黄片视频，通過部門人員的不懈努力，各項工作組織協(xié)調(diào)得力成人学生妹免费视频，沒有出現(xiàn)問題AV综com。

　　八、存在的問題和改進(jìn)的方法

　　在取得輝煌成績的同時精品国黄色视频，我們也認(rèn)識到部門還存在有很多問題有待于改進(jìn)欧美情欲片在线，主要歸納為以下幾個方面：

　　1、人事部人員在社會閱歷和管理經(jīng)驗方面還不成熟亚洲视频同事，了解行業(yè)市場精品网站视频地址网站、行業(yè)信息渠道狹窄，目前一些地方單位有關(guān)（如市旅游局）均實行網(wǎng)絡(luò)辦公九九九这里只有精品视频，人事部辦公室沒有連接互聯(lián)網(wǎng)99黄色一级视频，上報文件和接受文件要到商務(wù)中心進(jìn)行，有時會造成一些行業(yè)通知不能及時傳達(dá)到人事部和上報工作的諸多不便爱情岛最新福利视频免费看，建議人事部辦公室電腦連接互聯(lián)網(wǎng)黄色无码的网站，方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)交流，減少不必要的工作環(huán)節(jié)日韩中文字幕高清在线二区，提高工作效率av不卡蜜芽网站在线。并適時將人事部人員派到其他酒店見習(xí)培訓(xùn)，逐步提高管理水平肏逼免费视频。

　　2最新色色来资源网站、員工崗位技能培訓(xùn)工作不夠?qū)�業(yè)，缺乏技能培訓(xùn)資料黄色一及亚洲，目前在服務(wù)技能培訓(xùn)方面只能是老員工帶新員工的方式進(jìn)行最新地址发布页福利影院S，造成員工業(yè)務(wù)技能水平提高緩慢。建議同飯店協(xié)會或酒店培訓(xùn)機構(gòu)取得聯(lián)系日本三级性爱视频，對主管欧美无遮挡指交视频、經(jīng)理進(jìn)行本崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，之后再由各部門主管人人操人人摸2018、經(jīng)理對所屬員工進(jìn)行培訓(xùn)911国产主播在线观看。

　　3欧美色精品视频在线观看9、部門人員缺乏溝通意識，不能及時向上級匯報工作情況乱熟女伦熟女的网站，針對這方面天天操天天拍，今后還要加強部門人員的教育，認(rèn)真履行工作職責(zé)怼色逼玖玖，加強工作請示匯報力度欧美三级片手机在线看。

　　4、員工就餐管理制度落實不夠无码高清免费国区av在线不卡一卡，造成經(jīng)常有員工倒飯和浪費現(xiàn)象色美女视频，今后要加大對員工餐就餐制度的檢查和落實力度，做到監(jiān)督和處罰相結(jié)合国产免费久久久久AV片，同時加強員工餐師傅的烹飪技能一级老女人特黄A片，提高員工伙食質(zhì)量。

　　5欧美极品第一、抓平時日常檢查工作力度不夠91丨九色丨18，對違紀(jì)人員的處理不及時，造成管理松懈亚洲精品中文字幕乱码三区，今后要加強日常工作檢查力度无码毛片区免费毛片，并實行檢查考核記分制，對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象及時處理黄色片色网站，并做好統(tǒng)計，每季度對部門統(tǒng)計情況進(jìn)行通報大黑吊性交。

人事主管工作總結(jié)2

　　一久久福利网、主要完成工作

　　入司以來，首先對公司的基本情況做了了解www.久久@.Com，公司目前管理的現(xiàn)狀不佳欧美三级免费A片，很多基礎(chǔ)工作沒有開展甚至部分工作處于缺失或真空狀態(tài)，原部門職能根本沒有達(dá)到一個正常行政人事部門正常運作的最低標(biāo)準(zhǔn)（部門經(jīng)理核心工作竟然是商業(yè)保險）国内免费久久久久久久久久10，還有很多管理上存在的一些問題www.亚洲com.第四页，針對目前的問題，主要完成如下工作

　　1久久久九九九一精品、人力資源管理未建立免费A片男人的天堂久久精品免费，人事檔案不合規(guī)；由本人制定人力資源流程化管理辦法99视频免费看，按流程開展工作一毛不卡毛片免费网址，重新建立完善人事檔案；

　　2国产三级黄片视频、薪酬設(shè)計存在問題亚洲色婷婷啪啪一区二区，后勤薪酬基本設(shè)置完畢，生產(chǎn)一線需要以往三年數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納統(tǒng)計和計算，費時較長国产精品污视频，為下步工作的重點工作之一18禁止在线，結(jié)合制定績效管理制定，對薪酬重新設(shè)計免费在线看黄国产；

　　391国内在线高清、部門人員能力問題，已安排工作交給部門現(xiàn)有人員japanese无码精品专区，測試其具體能力和擅長工作日韩欧美性片，同時招聘專業(yè)人員，合理分配部門人力久久免费精品视频，重新將本部門職能全部健全久久久666特级毛片；

　　4、目前日常管理制度的草案已編制完畢wwww麻豆视频，審核完畢后執(zhí)行黄色网站1，后期還需要生產(chǎn)部門配合建立一線生產(chǎn)人員的管理制度，6S管理考核辦法久久AV草，訂立后加強生產(chǎn)現(xiàn)場的考核www。操逼。com；

　　5、針對用工風(fēng)控這一塊国产未成18禁止免费，相應(yīng)的材料已發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)色综合日韩欧美，計劃按照領(lǐng)導(dǎo)要求對需要了解的人員進(jìn)行培訓(xùn)；

　　6挨操毛片、完成《江蘇省信用管理貫標(biāo)企業(yè)》的申報工作国产色色激情；

　　7、報銷標(biāo)準(zhǔn)部分不合理91AV导航站，費用控制工作未開展永久AV网站，通過制定新標(biāo)準(zhǔn)和新政策的推行，完成部分條線的費用控制亚洲最大人成在线视频，降低了企業(yè)成本无码下体流水性视频，對于打車和加油，都開展了增值稅票政策的推行（滴滴打車企業(yè)版與員工及司機油卡的推行等）18禁黄黄污污网站在线看；

　　8亚洲已满18岁点击进入久久、內(nèi)部管理軟件已搭建完成，審批設(shè)置也已完成欧洲免费黄片；

　　9明星换脸国产欧美一区、基本完成交接，公司財產(chǎn)保險和人員保險的手續(xù)都已完成色色色色色色网站。

　　二曰韩美女裸体视频A片久久、工作意見和建議

　　1婷婷激情五月综合丁香社区、本部門工作按照我入職初期所制定的計劃開展實施，請領(lǐng)導(dǎo)重視基礎(chǔ)工作99国产欧美精品久久久蜜芽，其中重心工作中的薪酬設(shè)計欧美性爱A片影院、績效管理和公司內(nèi)控都需要扎實的基礎(chǔ)工作，如沒有扎實的基礎(chǔ)工作81av视频在线，公司管理以后還是要走以往的老路伊人无码视频综合网，還請領(lǐng)導(dǎo)給予本部門充足的時間；

　　218禁止看污污网站在线看、我認(rèn)為正常的流程應(yīng)該是銷售下單国产美女一级特黄A级APP全部，技術(shù)對生產(chǎn)提供技術(shù)支持，質(zhì)檢對生產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督亚洲无码第32页，所以納入計件的產(chǎn)品都應(yīng)通過質(zhì)檢并開具相應(yīng)的檢驗合格單亚洲日韩激情无码一区，計件的依據(jù)是質(zhì)檢部門給出，生產(chǎn)統(tǒng)計日韩不卡中文字幕在线看，再由財務(wù)或者薪酬核算人員核對国产高清一级A片在线视频爱微，發(fā)現(xiàn)問題責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不知道現(xiàn)狀是什么岛国精品；

　　3黄色国产免费国产、內(nèi)控要逐步開展，內(nèi)控工作相當(dāng)重要免费裸体黄网站在线观看，也最為復(fù)雜国产在线一区二区三区麻豆，目前就報銷的標(biāo)準(zhǔn)和報銷的流程以及增值稅票政策已做了相應(yīng)的制度，其他方面的內(nèi)控制度建立需要按部就班的進(jìn)行色哟哟在线精品入口网站，同樣也需要大量的數(shù)據(jù)支撐日韩精品第7页；

　　4、慈不帶兵天人天堂伊人网，對于和公司不是一條心、只顧私利国内精品国产三级国产aA、能力不夠A无码国产激情视频酒店、無法完成工作目標(biāo)等類似的'人，這些人只會給公司帶來一系列的負(fù)面問題人人摸人人操人人喊，還請重視問題的嚴(yán)重性欧美性情在线观看视频，當(dāng)斷則斷；抓大放小免费看毛视频，一個人的精力和時間是有限的AV网址导航，請酌情處理。

　　三色色色色综合网站、下步工作計劃

　　1超碰碰免费、主要核心工作還是按之前排好的工作計劃實施亚洲黄色；

　　2、7月開始生產(chǎn)部門配合開始制定生產(chǎn)方面的規(guī)章制度久久亚洲精品无码喷水；

　　3a人人操人人干、如果覺得管理軟件可以實施，則7月開始試行管理軟件wwwe日本；

　　4麻花豆传媒剧国产剧免费、7月開始后勤的薪酬設(shè)計，以新工資表計算后勤工資欧美一级特黄特黄大片连接；

　　5亚洲簧片AB在线观看、開展科技局的項目備案工作，擬在7月開始每月進(jìn)行備案日本黄色网站你懂得；

　　6一二三区无卡高清视频在线播放、做好“江蘇省民營科技企業(yè)”申報前期工作，8月完成材料亚毛基地；

　　7无码在线点开看、建立健全人力資源全面工作；

　　8日韩小草在线、做好各部門的協(xié)調(diào)配合工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)国产538黄色网站在线观看。

人事主管工作總結(jié)3

　　時光飛逝，轉(zhuǎn)眼兩個月就過去了猫咪官方app网页版ios。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷直接观看黄的免费网站，給我留下了精彩而美好的回憶。各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我足夠的寬容欧美日韩在线观看、支持和幫助性直播无遮免费观看网站，讓我充分感受到了xx公司大家庭的溫暖。

　　其實很久以來我都一直在尋找欧美激情笫一欧美精品，尋找這樣一個機會能夠看得到公司的未來18岁禁看黄色，看的到自己的將來，有一群志同道合的伙伴為了一個目標(biāo)而奮斗91超碰A。很幸運久久夜色精品国产欧美一区不卡，我找到了!在這里我聽到、看到老妇女AV、學(xué)到最多的是奮斗!在對您們肅然起敬的同時性爱一级毛片，也為我有機會成為xx公司的一員而驚喜并感恩。

　　在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下亚洲欧美日韩视频二区，通過不懈努力91人妻视频nnnnnn，順利完成了試用期各項工作，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報

　　一一级裸交有声音A片、規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系

　　領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下免费观看在线Aⅴ播放，結(jié)合公司中長期的發(fā)展需要精品视频全部免费，以及公司目前的現(xiàn)狀、特點国产欧美亚洲91精品，將各模塊农村少妇A级毛片免费看、專業(yè)培訓(xùn)資源整合。以入職培訓(xùn)為引導(dǎo);在職培訓(xùn)為基礎(chǔ);工程師亚洲精品国产2014AV天堂网手机版、管理師培訓(xùn)計劃為主導(dǎo);管理能力提升為重點;結(jié)合新產(chǎn)品知識培訓(xùn)黄色带三级片视频，外部培訓(xùn)(公司資質(zhì)及個人資質(zhì)培訓(xùn)等);設(shè)計了適合xx公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》(附件一)，并制定完成相關(guān)制度勉费的黄色视频，為塑造研發(fā)型學(xué)習(xí)組織打下基礎(chǔ)男操女的骚黄视频在线，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承。

　　二能看啪啪啪的网站、搭建完成培訓(xùn)課程體系框架

　　1国产一区二区欧美日韩在线观看、入職培訓(xùn)

　　為使員工在最短時間內(nèi)了解xx公司、設(shè)計完成《新員工入職培訓(xùn)手冊》(附件二)日本黄色视频高清网站。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程国产大片自拍，主要包含：公司簡介、產(chǎn)品簡介国产欧美亚洲一区中文字幕、人事行政規(guī)章美女自拍理论视频、品質(zhì)意識、成本意識日韩加勒比一本无码精品、工作安全等美女视频韩国一区二区。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。并結(jié)合試用期溝通及考核jiujiu精品，規(guī)范新員工的管理国产在线看你懂得，縮短培訓(xùn)周期，壓縮培訓(xùn)時間和成本av天堂日韩。

　　2欧美一级淫片AAAAAAA、在職培訓(xùn)

　　①久久精品国产清自在天天线、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：在各部門的通力配合下插插插射射射，搭建完成《各部門專業(yè)、技術(shù)課程體系框架》(附件三)免费看国产视频，設(shè)計公司級課程38項、部門級課程123項AV黄片在线免费、崗位級課程222項国产强伦奸在线观看。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)，預(yù)計七月中旬各部講義資料設(shè)計完成丝袜老熟女自慰网站。

　�yy6080午夜毛片yy8090、诠�产一级一级一级污黄、四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓(xùn)計劃》(附件四)另类自拍日韩在线视频观看网站免费，并與各部門達(dá)成共識已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行热热无码，會同質(zhì)量部進(jìn)行監(jiān)督稽核。

　　另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的補充搜索黄色毛片片wwwwwwwww。

　∩钜姑夥迅＠�、邸⑺刭|(zhì)成長培訓(xùn)：

　　A欧美视频精品二区、成長半小時培訓(xùn)：順利完成三月至四月久久机这里只有精品，共計14次課程。其中包含自己獨立設(shè)計的系列課程《做時間管理的主人》无码Aa在线看性色，培訓(xùn)效果良好亚洲欧洲精品国产亚洲区，詳見《時間管理培訓(xùn)效果評估分析》。

　　圍繞公司年度工作重點體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升人人干人人98，設(shè)計完成5月至11月成長半小時課程共計29次人人操人人干啊啊啊，已在正常執(zhí)行。

　　B好吊操,人人摸、素質(zhì)拓展訓(xùn)練：經(jīng)過前期需求調(diào)查国产区在线观看播放器，方案對比，選擇四家外部拓展機構(gòu)進(jìn)行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查内射网站，5月7日安排高層共赴重點培訓(xùn)基地現(xiàn)場考察国产看片自拍，考察結(jié)束后提交考察報告，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美有码中文高清视频观看，時間暫定5月第三周免费看黄色视频国产在线观看。

　　3、管理能力提升培訓(xùn)

　　設(shè)計完成《管理技能訓(xùn)練藍(lán)圖》www.XXXX黄色在线视频，經(jīng)過前期調(diào)查欧美三级视频免费在线观看、分析，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機構(gòu)合作www.sdfsx.com，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》

　　此部分課程已在執(zhí)行中综合五月丁香，月底配合中科完成第一次4《績效管理實務(wù)》課前需求調(diào)查，5月11日本課程開訓(xùn)国产精品大屁股AⅤ在线。

　　三亚洲偷窥偷拍、協(xié)助人力資源其他工作管理

　　1、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要色人人操，設(shè)計通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫》污免费视频在线观看网址。

　　2、拓展各類招聘渠道真正欧美激情A片。

　　校園招聘：拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生91久久久老熟女、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計先锋高清无码，本月中旬完成，本月下旬開始拓展99久久九九视频。

　　人才市場：完成中低端人才的免費招聘渠道拓展深夜在线观看网站，附近的xx區(qū)人才市場及xxx區(qū)人才市場渠道已在正常使用中。

　　3人人操午夜精品、協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作：前期協(xié)助xx完成崗位分析表設(shè)計国产精品又黄又粗又大，及初期崗位分析。

　　試用期的主要工作是圍繞培訓(xùn)開展的十八禁止观看黄色网站，目前已經(jīng)基本走上正軌日韩台精品电影在线观看视频网站。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行，而且在遇到困難的.時候国产白色视频在线观看2，領(lǐng)導(dǎo)能夠及時給予指點两根一起进，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實開心国产浮力网。

　　轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作欧美黄色一级影院，比如招聘和薪酬，考核以及員工關(guān)系中文色婷婷国产精品视频，還有其他規(guī)劃性的工作在线一二区免费视频，發(fā)揮自己能力。因為在管理能力方面還有待提高小说亚洲图片，希望領(lǐng)導(dǎo)能多多批評指導(dǎo)亚洲男人的天堂一区二区，使我更快的成長。

　　懷著感恩的心人人超人人操人人操，珍惜這次彌足珍貴的機會日本色色色色色电影网站。xx公司就像初升的太陽，而我們承擔(dān)著品牌的打造黄色视频在线观看视频免费网站、隊伍的建設(shè)免费无码黄片视频，光榮而偉大的使命。

　　雖然未來還有許多已知和未知的困難国产一级a爱大片免费视频，但堅信我們的目標(biāo)久久国产超碰女女AV，不斷努力，一切困難都可以迎刃而解欧美老妇午夜福利视频。我期待著婷婷亚洲图片AV在线动漫、努力著希望能為xx公司公司的壯大、騰飛貢獻(xiàn)出自己的一份力量国产精品自拍欧美一区。

人事主管工作總結(jié)4

　　首先營銷部經(jīng)過了這一年的磨合與發(fā)展99这里都是精品，已經(jīng)逐步的成熟了自己的營銷工作，拓展了自己的市場。把商大酒店全面的推向旅游市場在线黄色网站入口观看，提高了酒店的知名度，爭取做到最大限度為酒店創(chuàng)造經(jīng)濟效益A国产无码。

　　根據(jù)年初的工作認(rèn)真的落實每一項久久久亚洲日本韩国一区二区，年營銷部的工作重點放在商務(wù)散客和會議的營銷上，由于酒店所處的地理位置所限欧美激情在线精品一区二区，散客的入住率偏低国产99爱视频精品免费观看，全年的營銷部散客入住率為，我們加大商務(wù)客人的營銷力度中文字幕毛片，拜訪重要公司簽署商務(wù)協(xié)議，同時根據(jù)季節(jié)的不同制定不同的營銷方案，有針對性的走訪人人射人人摸人人干，比如旅游旺季国产,欧美性爱一区，我們把地接較好旅行社認(rèn)真的回訪與，12月份至1月份大部分摩托車會議召開色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，我們及時的與經(jīng)銷商聯(lián)系国产精品4huWWW。為旺季的酒店整體營銷量做好鋪墊。平時在整理顧客檔案時人妻偷拍有码中文，分類定期的回訪日本特毛AAAAAA片，同時不斷的開發(fā)新顧客，截止年底共簽署協(xié)議454份色站在线直播。

　　***年10份酒店正式掛牌三星91嫩草国产在线看网站，這對營銷部帶給對外宣傳籌碼，同時也把我們酒店整體水平提高一個檔次愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，有利于酒店的營銷工作黄色激情视频一区。

　　隨著網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的宣傳不僅僅僅提高了酒店的知名度一级一级A片，而且透過網(wǎng)絡(luò)公司提高酒店整體的入住率欧美一纹一级a做片性视频。截止年底共與54家網(wǎng)絡(luò)訂房公司簽定了網(wǎng)絡(luò)合作協(xié)議。我們對重要的網(wǎng)絡(luò)公司提高傭金比例欧美福利网站一区，利用其宣傳能夠讓客人透過網(wǎng)絡(luò)詳細(xì)了解商大酒店爱情岛论坛首页亚洲啪啪，比如攜程、藝龍色污视频精品、恒中偉業(yè)等幾家網(wǎng)絡(luò)公司护士黄色网站；

　　同時在這一年里我們接待了長江宗申蛟龍恒運多家摩托車公司，科龍電器熟睡人妻系列av无码久久免费，偉俊公司蒙牛乳業(yè)中醫(yī)藥大學(xué)最新进精品视频一区二区三区瑟色，鐵道與環(huán)球國旅等三十多個大中小型會議，對于每個會議的接待，所有部門都能夠認(rèn)真的配合營銷部国产毛片爽爽影院无码，圓滿完成會議的接待工作美女被操污黄视频，客人對我們的工作給予了肯定。在那里由衷的感謝各個部門的領(lǐng)導(dǎo)及員工對我們營銷部工作的支持最新黄色欧洲网站。

　　酒店擁有自己的網(wǎng)站福利免费视頻，由營銷部負(fù)責(zé)網(wǎng)站的維護(hù)和網(wǎng)頁資料的更新，透過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳擴大影響力在线欧美成人免费播放，并及時準(zhǔn)確的把酒店的動態(tài)久久久噜噜噜久久三级、新聞發(fā)布出去，讓的人了解酒店偷拍盗射，同時我們提出新的酒店網(wǎng)站建設(shè)方案在线观看成人精品电影视频网站，這為今后酒店網(wǎng)站的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

　　不足之處

　　1.對外營銷需加強欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻，此刻我們散客相比較較少889avav；對會議信息得不到及時的了解在接待工作中有時不夠仔細(xì)，在一些細(xì)節(jié)上不太注意人人操人人插人人玩，思考的問題也不夠全面日韩精品无码91欧美。有時由于溝通的不及時信息掌握的不夠準(zhǔn)確；影響了酒店整體的營銷與接待日韩免费视频网站，在今后的工作要認(rèn)真細(xì)致做a免费视频在线观看，盡量避免，能夠做到及時的溝通日韩精品99密，從而減少工作失誤欧美A片免费。

　　xx年工作計劃:

　　營銷部的主要的工作以提高散客入住率的基礎(chǔ)上，加大會議及旅游團隊的`營銷工作人人摸人人操人人搞人人干，雖然酒店地理位置不很理想免女人18毛片A级毛片视频，但我們存在其他優(yōu)勢，因為大型會議能夠享受獨處的環(huán)境旅游團隊為其帶給合理的價格和優(yōu)良服務(wù)才是最重要的女人张开腿喷水高潮视频。同時透過網(wǎng)絡(luò)訂房的客人不容忽視精品视频AAAAAA国产国语，爭取今年網(wǎng)絡(luò)的入住率有一個新的提高，改變現(xiàn)有的工作方式黄色观看在线视频网站免费，增加我們的商務(wù)散客的群體国产操人，提高顧客質(zhì)量，加深顧客對我們酒店的了解激情视频永久在线，所以我們要加強營銷部整體營銷力量国产首页在线，提高營銷水平，為保證酒店必須的出租率和效益欧美日韩另类国产，客房的價格也應(yīng)隨行就市粗壮公每次进入让我次次高潮，根據(jù)淡给个黄色激情性爱网站、平、旺季啪啪免费网站大全，與不同的客源市場的特點国产一级A片免费观看视频，制定較為靈活的價格對策首先對哈市同檔次酒店進(jìn)行市場調(diào)查，準(zhǔn)確的掌握旅游市場的信息和動態(tài)欧日韩XX视频在线观看网站，以及其它酒店出租率分析競爭形勢亚洲综合免费黄色网址，給酒店帶給準(zhǔn)確的參考數(shù)據(jù)，調(diào)整酒店營銷對策使劲啊哈视频，提出酒店價格政策實施方案。

　　適應(yīng)市場競爭需要爱爱大学网站入口。同時根據(jù)旅游市場淡旺季做出相應(yīng)的營銷計劃嫖娼在线观看，提出自己的促銷方案與老顧客加強聯(lián)系與溝通，同時建立新的顧客色色网址五月，積累會議信息在旅游淡季的時候日韩欧美亚洲中文乱码，加強餐飲的營銷力度，做好招待工作美女黄18以下禁止观看黄频，確保服務(wù)質(zhì)量1级黄色网站。對酒店的網(wǎng)站重新設(shè)計，要具有商大酒店特色的網(wǎng)頁巨乳在线播放。同時營銷部要及時準(zhǔn)確對網(wǎng)頁進(jìn)行更新與維護(hù)亚洲一级强奸A片，讓的客人透過網(wǎng)絡(luò)了解商大酒店。

　　最后我相信營銷部在總經(jīng)理的正確的領(lǐng)導(dǎo)與各部門的通力協(xié)助下亚洲自拍高清无码，營銷部今年的工作能夠再上新的臺階日韩精品欧美大片资源在线观看。

人事主管工作總結(jié)5

　　很快20xx年就要結(jié)束了，我也在人事部工作了一年有余不卡欧av在线天堂，人事部的工作在董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美熟女性爱爱，堅持“以人為本，人性化管理”的重要思想又粗又长又硬的视频，邊學(xué)習(xí)乱妇乱女熟妇熟女网站，邊工作，逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌日本性爱三级片免费在线播放，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：

　　為了方便開展人事工作欧洲黄片毛片，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要91人妻互换，在趙總的指導(dǎo)下插的好爽视频，建立了相關(guān)人事表格，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動表》《假期申請表》《調(diào)資表》等91色在线观看，也加強了各部門與人力資源部之間工作的溝通性亚洲欧美在线免费网站黄色。

　　一91se亚洲国产综合在线、招聘與檔案管理

　　招聘為了對酒店人員進(jìn)行及時補充，跟進(jìn)保障各部門用人時有人可用18禁黄网站禁片无遮挡观看免费，有人可選精品妓女午夜福利视频，通常來說，招聘可分為常規(guī)招聘福利彩漫，和非常規(guī)招聘性交欧美网，常規(guī)招聘即指到xx人才市場進(jìn)行招聘，但xx人才市場A片在线播放网站，還未形成一定規(guī)模久久综合精品视频7，此類招聘對客房服務(wù)員、傳菜員的職業(yè)有一定效果国内自拍看视频在线，除了常規(guī)招聘外特板人人操556，我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)www.超碰在线观看，及時與學(xué)校聯(lián)系溝通花季传媒视频免费观看ios，為方便人才進(jìn)行儲備。

　　以上招聘的方法效果不是很明顯国产在线偷窥视频网址，除此之外91POPN九色，人力資源部加強與部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的.朋友欧美a在线视频，介紹到酒店原创av，這是一種人才來源途徑較廣的方法。

　　員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫毛片网址播放，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)特级无码视频在线观看，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案一级做a爰A片在线观看，離職人員員工檔案欧美第一黄站视频，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理一级黄色毛片操逼的视频，有利于人力資源部福利午夜在线，隨時掌握在職人員以及人員流動情況，對于凡是來到酒店來應(yīng)聘的人員男插女黄色视频免费网站，均建立檔案資料中文字幕在线有限公司，作為人才儲備資料，以便于部門需要人時隨時查閱97在视频在线观看精品，可大大減低招聘率av在线网站亚洲免费。

　　二、人員在崗情況

　　三啊啊啊啊啊啊网站、勞動工資

　　自董事長接管后成年黄页网站免费观看视频，根據(jù)酒店人員工資情況日女av网，對各部門工資進(jìn)行了一系列的調(diào)整，通過調(diào)整乨伦对白放荡，員工在崗情況是比較穩(wěn)定的欧美性色欧美A在线视频，加之現(xiàn)在的工資能體現(xiàn)出優(yōu)秀與一般的差別，對于員工來講A片性爱网站，能起到一定的激勵作用小黄片高清无码无遮挡。

人事主管工作總結(jié)6

人事主管工作總結(jié)7

　　先非常感謝 XXX 能夠給予我這樣一個機會；讓我能有幸加入漢基電器有限公司亚洲天堂在线咨询。擔(dān)任行 政人部經(jīng)理工作中文字幕第2中文字幕第二页，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，自己要清醒地認(rèn)識到国产黑丝视频，行政人事部是是承上啟下清风阁黄色视频、 溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右亚洲黄的全免费在线观看、聯(lián)系四面八方的樞紐亚洲国产AV无码精品无广告，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作 意識国产乱伦视频一区二区，注意加快工作節(jié)奏黄页视频在线学习，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)欧美黄色免费网站一区二区，力求周全亚洲欧美国产丝袜一区、準(zhǔn)確、適度毛片视频a毛片，避免 疏漏和差錯欧美色一区二区。時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間黄片一级二级，我在公司即將度過三個月的時光久操免费在线观看。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān) 懷與指導(dǎo)下， 在各部門主管的配合下色视污网站大全， 我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭AA片免费看。

　　現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：

　　一、人事工作

　　1国产免费观看黄AⅤ片久久、招聘另类性交在线、入職、建檔

　」�产精品偷伦视频观看免费。�1）在招聘方面精品国产一区二区不卡，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說 較為完善中国一级特黄真人高清aa大片，員工人員較為穩(wěn)定欧美三级一级69，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實地去做色中射网址。當(dāng)時招聘人員：計劃專員久久久久人妻一道无码AV、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒一级二级三级毛片、還有廚電車間国产中文字幕网、電機車間、 沖壓車間免费一级a片免费网站、電子車間200avcom、SMT 等部門都需要人員補充，按照計劃時間网上可看的欧美日皮大片网站，部分人員需求6月中旬 就要報到上班日韩,欧美在线不卡片，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫亚洲中文字幕在线第一页，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多欧美黑人巨大激情视频。關(guān)鍵崗位的招 聘，遇到了許多問題欧美系列一级二级在线观看，進(jìn)展緩慢欧美三级自拍视频。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求色色色色色色色色片视频，明確了招聘進(jìn)展 計劃国产丝袜熟女视频一区，并對招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求山东一级黄色大片。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)久久综合网天天桃花网、58同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息色色色资源，人員招聘取得不錯的成效性香港XXXXX免费视频播放，及時 補充了人員。

　∨访谰镁煤谌艘患禼片。�2）入職在細(xì)：規(guī)范員工入職必須填寫全面一级黄片中文字模、完整的人事資料，提供必備的證明www.94se.com， 如身份證黄网址免费、畢業(yè)證日韩美乳精品无码福利视频、學(xué)位證自拍另类图区亚洲制服、技能證、相片亚洲日本无吗在线视频，同時注重細(xì)節(jié)人人干人人摸人人草、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖欧美日韩亚洲综合视频，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感国产精品无码免费专区夜。規(guī)定員工何時到崗 必須進(jìn)行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)无码专区免费大全在线观看，杜絕員工到廠不到崗的`現(xiàn)象發(fā)生曰批视频免费看10分钟。

　∮执钟钟灿只朴殖び炙�的免费视频。�3）建檔在全：完善員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記人人偷人人人操，定期 進(jìn)行核實动漫专区第一页，保證員工檔案的真實性。 2啊啊啊日韩黄色视频。培訓(xùn) 入職培訓(xùn)：工作要及時噜噜在线、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性国产爽视频在线观看视频，同時要培養(yǎng)員工的積極 態(tài)度欧美嘿咻嘿咻视频免费，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知） 員工培訓(xùn)考核：針對培訓(xùn)知識進(jìn)行書面考試，提高員工對公司的認(rèn)識国产自产在线A级毛片。

　　2一级绝黄A片在线观看录像、安全培訓(xùn)：注重實用性、效率性久草视频6，講解公司消防安全事項超碰在线人妻免费。（安全承諾書）

　　3、考勤

　∪巳烁扇巳嗣�人人看操人人爽。�1）不定期進(jìn)行考勤抽查男人网，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況操欧美老妇屄，對人事資料 進(jìn)行及時更新欧美激情性爱四射在线。

　　（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度乐播网久久久精品影院，相關(guān)制度進(jìn)行修改久久免费看妇高潮A级毛片按撑，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度， 力爭做到無人為原因漏打卡逼逼爱插插毛片， 考勤執(zhí)行的過程中對事不對人亚洲日免费视频， 嚴(yán)格按照考勤制度照 章行事。

　〕赡耆巳�级片。�3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定精品一区二区三区色婷婷综合，如外出、請假放黄国产一区二区、轉(zhuǎn)班在线免费观看高清无码黄色视频、按程序向行政人事部備 檔。

　　4美色色、薪酬

　∫患蹲鯽爱黑人又粗又硬。�1）規(guī)范加班申報制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致处女福利视频，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任中文字幕一级黄片，并按員工守則考勤制度處理。

　〔偃嘶破�视频免费。�2） 定期通知要求各部門將本部門人員名單免费看黄se视频网站、調(diào)薪、獎罰国产日本黄色网站免费观看、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進(jìn)行溝通伊人狼人在线观看，確保核算薪資準(zhǔn)確度。

　【镁眯∈悠祷粕獳片。�3）及時收集老版A片免费毛片视频观看、遲到、早退日韩在线精品色欲视频网站、曠工日韩A片一区二区视频免费看，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確91论坛达人人妻论坛申请。

　　5这里久久精彩视频、社保、工傷 社會保險的購買和退保保證及時国产精品丰满对白在线观看、有效成年人在线观看的视频网页。

完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處 理及時好大好粗好硬，保證公司和員工利益欧美黄色一区二区三区啊A片。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調(diào)理培工作国产精品iGAO视频免费。

　　修改公司消防制度国产合集，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計檢查东南亚高清无码视频， 對過期的消防器材進(jìn)行維修更換超碰97人妻在线，保證消防器材工作正常。

　　6资源站先锋、人事資料

　�18在线观看黄片。�1）完善人事資料，做到人在資料在国产亚洲二区，資料完整溂激性的欧美三级视频、準(zhǔn)確一级a一级a爰片免费啪啪外国， 出現(xiàn)人事異動99riav.c0m、離職及時進(jìn)行資 料更改。

　　（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套国产高清在线看AV网站免费，將員工的有效證件特黄一区黄片、晉升、獎懲日韩性色加勒比在线观看、異動情況及時準(zhǔn)確 的記錄在文本檔案上日韩午夜一级毛片，定期進(jìn)行檢查和歸類。

　　二男女猛烈无遮挡免费视频在线观看、行政工作

　　1干少妇33P图、宿舍 （1）完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車棚国产高清久久久久久久，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合美女视频网址， （2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生丁香花色色网； （3）員工反映水電維修更換工作做到及時色一鲁中文字幕、 高效，保證員工生活真人av在线免费看；

　　2中国无毛黄色视频、食堂

　　（1）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好妓女在线网，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通在线你懂得，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳疲�事后觀察飯菜有所改善色、操国产，但還有待進(jìn)步搞高免费一级黄色A片。

　　（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求免费的日韩精品视频在线观看，在打菜時間性爱舔欧美网站，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服、帶工作帽日韩午夜第一页在线播放观看、 口罩黄免费观线看，三個月進(jìn)行一次體檢。

　　3人人妻人人干人人操黄色影网站、保安

　【�品中文字幕一区二区三区四区。�1）保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用黄片在线免费看A片，完善保安隊伍亚洲热在线观看，配置了對講機、電筒不卡无码av一区二区丝袜、保安 服激情文学欧美图片乱伦，對工作存在的老問題及時給予解決欧美一次性爱、對玩忽職守的保安給予辭退。

　∥缫古访栏＠�视频。�2）規(guī)范出入廠制度男女爽插视频，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐99在线视频播放、穿拖鞋亚洲白白发布、背心進(jìn)廠， 嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查亚洲欧美有码中文字幕，非公司員工 進(jìn)廠必須登記又黄又湿的网站。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條。

　∥缫够粕�网站免费成年人。�3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序www.三级片.com，每周檢查一次公司消防安全器材、通道欧美综合亚洲、 每天中下午不定時巡邏各車間人人摸人人干人人操97，檢查是否有員工。

　　4可以直接观看的黄片、公共場所

　∪毡纠砺鄣缬癆片中文字幕网站。�1） 重新規(guī)劃清潔工工作， 對公共場所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域8x永久在线视频， 推行清潔工上班打卡制度成人黄色视频免费播放， 嚴(yán)格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作。

　∨访朗旄拘陨�活。�2） 規(guī)劃了沖壓車間日韩精品无码区免费专区、電子車間、辦公室停車棚日韩一区二区黄色视频，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題国产三级a专区在线观看播放。

　　（3） 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位狠狠操人人操人人干，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象日欧美老女人。

　　5、5S 檢查

　∪巳瞬偃巳丝慈巳烁恪（1）現(xiàn)階段公司5S 工作只是還在做清潔工作真人版AV黄色网站，將進(jìn)一步推行后續(xù)5S 整理、整頓工作国产黄色在线观看q。

　〈蠡粕�一级片。�2）每月5S 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5S 工作色三级视频在线视频。

　　近期工作重點：

　　一欧美老妇乱子伦在线、人員招聘

　　根據(jù)公司定編總表欧美性一级a视频一级a视频，對各部門人員需求進(jìn)行核對，因員工辭職需補充人員行政人事部要 盡快補充91在线网站观看。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實，模具維修工人人摸人人摸摸人人操人人操、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位18岁禁止访问网址。

　　二、 安全方面

　　1亚洲Av库在线观看国产、防火日韩精品视频无播放器在线观看免费、安全

　　（1）排除火災(zāi)隱患国产欧美日韩另类一区，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查人人干人操搞，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特 殊區(qū)域的管理如久久999这里有精品免费、油庫鲁鲁鲁www、電房等，不定時的檢查欧美激情性交网。

　≡谙呤悠倒劭匆磺鴚ww。�2）進(jìn)行消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材男女男永久备用网站地址。

　∧母鐾�站有偷拍视频。�3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作阿v视频免费观看国产视99频。

　　2欧美一级a免费、防盜

　　為保證公司財產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人久久久久久久91久久久，加強防盜措施三级黄视频一区二区三。晚班保安人員不定時巡邏，及時 了解公司異常情況日批视频网站免费看。

　　三2021国内精彩偷拍视频、紀(jì)律

　　制定相關(guān) 紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行日本体内she精2╳╳╳，對事不對人 （1）嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)一级a爱片免费视频观看，重新修訂《行政人事管理條例》 ，完善行政人事 工作流程直接观看黄色网站视频， 《人事管理制度》 亚洲国产精品一区二区在线播放。員工培訓(xùn)體系等工作 （2） 公司問題較為嚴(yán)重， 八月份將作為行政人事部工作重點欧美作爱牲交a， 維護(hù)公司正常工作次序无码三级黄片。

　　四欧美一极片、定期5S 檢查

　　1、5S 定期檢查并進(jìn)行獎罰結(jié)合小草性爱免费视频xxxx18，罰款作為員工活動基金色色五月天天色。相關(guān)獎罰按5S 管理制度。

　　299视频污在线观看、加強宿舍5S 檢查中国乱伦视频，一個月對宿舍進(jìn)行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生欧美性交短视频。

人事主管工作總結(jié)8

　　光陰似箭色极品A片，日月如梭，20xx年就這樣在忙碌又充實的日子里過去了清纯唯美五月天亚洲综合“捉�网站；厥走^去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千 時間如梭国产精选黄色视频免费在线观看，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎十大十大黄页站免费大全。回首望国产盗摄91精品一区，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果国产黄色二级，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的.考驗和磨礪。對于我們每一個追求進(jìn)步的人來說久久综合色区，免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番 盤點 可看黄的网站，也算是對自己的一種鞭策。

　　行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一轮奸网站，行政人事部人員雖然少一级AAAAAA片毛片在线播放，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成欧美黄色影片喷水，為了總結(jié)經(jīng)驗黑人久久，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)欧美大黄视频。

　　20xx年行政人事部工作大體上可分為以下方面：

　　人事管理方面

　　(1)根據(jù)部門人員的實際需要另类区图片小说综合，通過各種渠道，有針對性亚洲AⅤ综合Av一区导航、合理地招聘一批員工欧美综合在线观看免费，以配備各崗位。

　　(2)規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案中文av黑人人妻av有码中文，嚴(yán)格審查全體員工檔案国产十八禁网站，對資料不齊全的一律補齊。

　　(3)7月份正式新使用考勤管理系統(tǒng)黄色视频免费播放网站，不斷完善人事管理制度免费毛片中文字青岛消防科技公司。

　　行政工作方面

　　1日韩少妇熟女自拍视频网站免费、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。

　　2www.1hdc666.com、辦理好公司車輛如期進(jìn)行正常年審工作一级a爰片视频在线观看。

　　3、協(xié)助各部門做好菜牌97碰碰碰人妻无码视频免费、菜譜久久免费精品网站视频观看、點心部的點心紙的設(shè)計跟進(jìn)工作。

　　4露脸精品一区二区三区、對內(nèi)做好辦公用品的采購免费国产牲交视频在线播放，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況igao视频为爱搞激情，并做好物品領(lǐng)用登記79av视频在线观看，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品黄色迷晕网站。

　　5中国性猛交XXXXX免费看、加強員工宿舍管理，定期進(jìn)行檢查并在每季度末進(jìn)行季度優(yōu)秀文明宿舍評比乱伦图片综合网。

　　6亚洲电影免费观看、加強員工飯?zhí)霉芾恚�加強員工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生管理等

人事主管工作總結(jié)9

　　一国产情侣第一页、業(yè)務(wù)目標(biāo)

　　(一)公開招考工作

　　1精品91、國土資源局、建設(shè)局91av视频第二页、人事勞動和社會保障局3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員工作免费看AV的无毒网址网站入口。

　　為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問題黄片啊草，報經(jīng)貴陽市人事局批準(zhǔn)久久九九视频精品免费高清，我市3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員16名，其中：清鎮(zhèn)市國土資源局土地儲備開發(fā)中心6名淫逼色操网，清鎮(zhèn)市建設(shè)局住房保障中心5名欧美性爱电影播放，清鎮(zhèn)市人事勞動和社會保障局人才交流服務(wù)中心5名。目前美女的j被男生狂桶无遮挡，已完成事業(yè)單位公開招考工作人員的報名(4月1日-7日)www.AAA片黄色网址、筆試(4月18日)、專業(yè)測試(4月26日)黄色好视频、面試(5月3日)工作日韩,欧美一不卡，政審考察工作正在進(jìn)行當(dāng)中。

　　2欧美国产亚洲另类、衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開招考工作

　　為解決我市教育系統(tǒng)一级做a欧美、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)人員的實際問題黄色带国产在线观看，促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定www.xxxx欧美，經(jīng)中共清鎮(zhèn)市委直接看的AV人站免费观看、市人民政府研究同意，清鎮(zhèn)市決定面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員166名(其中：高中教師50名97精品国产综合区久久久久久、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名直播黄片香蕉视频在线免费看、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師20名、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員46名)中文字幕黄。目前啪啪啪美女国产，《招聘簡章》已上報貴陽市人事局，正在審核狼友视频首页、審批之中外国AV在线，待審批下來之后組織實施。

　　3一本大道无码日韩精品影视丶、公務(wù)員招考工作

　　為加強我市公務(wù)員隊伍建設(shè)乱人伦中文视频在线香蕉，優(yōu)化公務(wù)員人員結(jié)構(gòu)，增強機關(guān)活力亚洲国产一区二区三区，我市社會保險事業(yè)局統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員10名免费偷拍精品视频。報名工作于20xx年6月2日至8日開始，統(tǒng)一在網(wǎng)上報名xxxxx日韩，我局負(fù)責(zé)報考我市社會保險事業(yè)局的考生網(wǎng)上報名審核工作欧美一级性爱黄片，該項工作已完成，以后工作按照貴陽市人事局安排開展国产激情毛片基地。

　　(二)人才資源統(tǒng)計工作

　　1免费看国产黄色网站、干部統(tǒng)計

　　根據(jù)筑人通67號文件精神和貴陽市人事局的統(tǒng)一安排，我市人事統(tǒng)計工作從20xx年12月25日開始偷窥二区国产，至20xx年1月16日結(jié)束中文字幕乱码电影免费一二三区，通過歷時一個月的努力，已完成全市人事統(tǒng)計工作人人妻人人爱碰碰视频。

　　2黄色网站直接进大全、公務(wù)員統(tǒng)計

　　根據(jù)黔組通4號文件精神和省委組織部、人事廳人才資源統(tǒng)計工作的安排九九视频只精品，公務(wù)員統(tǒng)計工作于20xx年2月2日組織全市機關(guān)開展了我市20xx年度公務(wù)員統(tǒng)計工作欧美A片网址大全，整個工作已于20xx年2月20日全部完成。

　　(三)人事調(diào)配工作

　　1亚洲女优黄视频、審核并辦理了39人的工作調(diào)動手續(xù)久久九九九、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù)、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù)、2人公務(wù)員的錄用手續(xù)久久综合久久艹，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù)操人在线网站。

　　2、引進(jìn)人才16人日韩变态福利网站在线观看。

　　(五)獎懲任免工作：

　　1亚洲操在线观看、辦理10人辭職手續(xù)，2人辭退手續(xù)十八岁禁看网站，1人開除手續(xù)免费看A片网站在线播放。

　　2、代政府任免科級領(lǐng)導(dǎo)干部54人欧美精品人爱A欧美精品。

　　(六)公務(wù)員管理工作

　　1538在线在视频在线、行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作

　　根據(jù)貴陽市人事局《關(guān)于我市市、縣兩級行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作的補充通知》(筑人通〔XX〕20號)文件精神玖玖玖免费网站，3月23日開展了行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作人人爱人人操怕怕，我市公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置的單位有27個，各單位已上報了行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置意見欧美A片一区二区三区，已匯總上報了貴陽市人事局日韩一级特级视频。

　　2久久永久免费在线、公務(wù)員培訓(xùn)工作

　　為貫徹落實《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》igao网变成什么网站了，進(jìn)一步提高全市公務(wù)員隊伍和政府部門應(yīng)對突發(fā)事件能力，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機關(guān)公務(wù)員中開展突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)的通知》(黔人通〔XX〕275號)超黄色毛片久国产、貴陽市人事局《關(guān)于在全市行政機關(guān)公務(wù)員中開展《突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)的通知》(筑人通〔XX〕64號)文件精神A片ⅴ7v.C，20xx年12月在全市行政機關(guān)公務(wù)員中開展了突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應(yīng)對法網(wǎng)上培訓(xùn)色污污网站，20xx年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)測試人人添人人澡人人澡人人人爽。6月19日組織還沒參加突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)測試的公務(wù)員進(jìn)行第二次測試。

　　3www.A黄色网站、我市“人民滿意的公務(wù)員”欧美强奸乱码中文字幕、“人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰的工作

　　為了表彰先進(jìn)、樹立典型欧洲美洲精品一区二区三区，引導(dǎo)廣大公務(wù)員認(rèn)真履行黨和人民賦予的職責(zé)日日操日日干日日插，努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，立黨為公美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的、執(zhí)政為民国产精品久久久久精品三级专区，爭創(chuàng)人民滿意的'業(yè)績，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)一级黄色视频免费下载观看真人视频，根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》免费三级片欧美，中共中央組織部、中共中央宣傳部、人力資源和社會保障部和國家公務(wù)員局決定聯(lián)合開展第七屆“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰活動一级a片性爱无码鲁鲁网。根據(jù)貴陽市人事局的要求www.激情五月天肏屄com，我市將推薦1名“人民滿意的公務(wù)員”候選人和1個“人民滿意的公務(wù)員集體”候選單位。

　　評選推薦工作由市委組織部97超碰人妻、市委宣傳部黄色网页在线免费看。、市人事局共同組織開展，嚴(yán)格按照《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》的程序国产精品婷婷久久久久久，充分發(fā)揚民主WWWaⅤ，堅持群眾路線，認(rèn)真聽取群眾意見日韩精品美女网页在线观看免费。對推薦的“人民滿意的公務(wù)員“和“人民滿意的公務(wù)員集體”候選對象99久久久精品免费人妖，采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行了5天的公示，于20xx年5月20日前已將《“人民滿意的公務(wù)員”審批表》和《“人民滿意的公務(wù)員集體”審批表》AV网站在线观看不卡无码、100字左右的個人(集體)簡介aaa日欧美女、3000字左右的事跡材料及公示等材料報送貴陽市人事局。

　　4欧美丰满大乳乳液在线观看视频、參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作

　　根據(jù)貴陽市委組織部日本ā片免费观看网站、貴陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于貴陽市(市、區(qū))政府直屬事業(yè)單位及部門所屬事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的通知的通知》(筑人通[XX]4號)免费观看18禁无遮挡真人免费、《關(guān)于印發(fā)貴陽市縣級政府直屬及部門所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記實施方案的通知》(筑人通[XX]7號)文件精神精品欧美一区二区不卡视频，按照省、貴陽市的統(tǒng)一安排部署www.毛片段子免费，我市參公管理事業(yè)單位人員登記工作從20xx年1月中旬開始啟動国产qv。目前，我市參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作初審結(jié)束视频偷拍网，已上報貴陽市人事局審核日韩午夜福利尤物在线观看视频、審批。

　　(七)“一村一名大學(xué)生工程”管理工作

　　1日韩深夜在线、工資發(fā)放工作：每個月初進(jìn)行一村一大選聘生和到村任職高校畢業(yè)生工資的發(fā)放工作免费高清一级片。

　　2、調(diào)研慰問活動工作：20xx年1月16日開展了省人事廳无码日韩人妻视频、省“引導(dǎo)辦”到我市調(diào)研慰問“一村一名大學(xué)生”自拍视频在线观看网站、“三支一扶”、西部計劃志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生活動人人模人人操生活网，慰問了在我市服務(wù)的“一村一名大學(xué)生”456欧美视频在线、“三支一扶”、西部計劃志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生共40名欧美A级中文字幕免费。

　　3黄色工厂-这里都是精品、一村一大報考基層選調(diào)工作：根據(jù)省委組織部嗯啊青草操、省編委辦、省教育廳曰韩一级A片欧美一级A片、省人事廳《關(guān)于做好20xx年選調(diào)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層黨政機關(guān)工作的通知》(黔組通﹝XX﹞18號)和省委組織部一本在线无码视频免费、省高級人民法院、省編委辦亞洲精選精品黃色視頻、省教育廳99伦乱视频、省人事廳《關(guān)于做好20xx年選調(diào)高校畢業(yè)生到基層法院工作的通知》(黔組通﹝XX﹞19號)精神，我省符合條件的“一村一名大學(xué)生工程”選聘生(以下簡稱選聘生)已納入20xx年全省“選調(diào)生”選拔招考范圍911视频黄色。2月11日組織開展了“一村一名大學(xué)生工程”選聘生的報名工作激情五月丁香婷婷，截止3月5日，清鎮(zhèn)市共有5名選聘生報名參加了基層選調(diào)考試。

　　4、上報先進(jìn)典型事例工作：2月13日91人人操人人爱，根據(jù)省、貴陽市的統(tǒng)一工作布署国产黑人视频精品区，為切實掌握“一村一名大學(xué)生工程”工作開展情況，收集和宣傳“一村一名大學(xué)生工程”中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型事例，先進(jìn)典型事例重點從原是城市戶口的現(xiàn)到村工作、外地生源的到我市參加“一村一名大學(xué)生工程”国产亚洲黄色视频、為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的選聘大學(xué)生中選擇。經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)的推薦及我市引導(dǎo)辦的實地考察在线网址你懂的，3月2日向貴陽引導(dǎo)辦推薦了兩人的先進(jìn)典型事例免费视频,国产精品。5、“一村一名大學(xué)生工程”20xx年春季選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年電大學(xué)歷提升工作：根據(jù)省委組織部3344300部、省人事廳《關(guān)于組織實施“一村一名大學(xué)生工程”20xx年春季選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學(xué)歷工作的通知》(黔人通341號)精神婷婷综合一区，20xx年春季我市選拔了72名農(nóng)村優(yōu)秀青年免费看黄色一级片网站、“村支兩委”干部到貴州廣播電視大學(xué)進(jìn)行提升學(xué)歷教育麻豆国产精品。

　　6、20xx年高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位見習(xí)計劃：為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦法〔XX〕3號)精神欧美熟妇爱大黑吊性爱视频，根據(jù)省人事廳《關(guān)于報送20xx年高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位見習(xí)計劃的通知》(黔人通〔XX〕47號)要求欧美A日韩A，3月12日開展企事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生見習(xí)崗位摸底調(diào)查工作。經(jīng)過摸底調(diào)查我市共有7家事業(yè)單位愿接受29名高校畢業(yè)生見習(xí)狼狼国产欧美在线视频。

　　7亚洲欧美一二三区、清鎮(zhèn)市“一社區(qū)一名大學(xué)生”崗位需求擬聘計劃的工作。

　　按照《市委組織部欧美强奸伦乱片、市人事局鸥美裸体黄片、市民政局、市財政局国产第一页国产精品、市勞動和社會保障局關(guān)于實施貴陽市“一社區(qū)一名大學(xué)生”計劃工作方案》文件規(guī)定,從20xx年6月起欧美性爱在线电一影，貴陽市擬分批選聘500名高校畢業(yè)生到社區(qū)從事為期2年的社會管理和公共服務(wù)工作，力爭到20xx年實現(xiàn)全市每個社區(qū)至少有1名高校畢業(yè)生的目標(biāo)。我市共有39個社區(qū)人人爱人人操人人摸人人干人人爱，為做好“一社區(qū)一名大學(xué)生”選聘工作91超碰在线中出，我市擬于20xx年選聘22名、20xx年選聘17名普通高校畢業(yè)生到社區(qū)工作人人射精品视频。目前日本黄页在线网站免费大全，關(guān)于20xx年選聘“一社區(qū)一名大學(xué)生”有關(guān)問題的請示20xx年6月11日通過了市長辦公會議，待6月12日上市委常委會通過后組織實施人人爽人人操人人在高潮。

　　(八)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作

　　1一级婬片A片试看一进一出、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部困難補助費的發(fā)放工作;

　　2、做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金按月發(fā)放工作;

　　3你懂的视频在线播放、為切實解決部份企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部生活困難国产91av网站手机免费在线播放，在春節(jié)期間對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪慰問，每人發(fā)放慰問金200元;

　　4永久视频在线官网、為貫徹落實好貴陽市6月10日召開的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作會議會議精神每日国产在线观看论坛AV，我市于6月11日緊急召開了清鎮(zhèn)市貫徹落實貴陽市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作會，對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作進(jìn)行安排部署清纯唯美亚洲激情。

　　(九)清鎮(zhèn)市機關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競爭上崗

　　為進(jìn)一步落實人才強市戰(zhàn)略人人曰人人澡，在中層干部選拔任用中引入競爭激勵機制，盤活和優(yōu)化配置全市黨政機關(guān)西西人体大胆午夜视频无码、事業(yè)單位人力資源AV女同免费一区二区三区在线，促進(jìn)干部合理流動，切實做到“人盡其才a级国产制服影院，才盡其用”91精品国产高清久久久、“讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺欧美一级A片永久免费无蔗挡，干成事的人有地位”www.啊啊啊啊操我好爽.com，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化97精品视频共享总站、制度化建設(shè)黄色无码在线，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》日韩福利国内主播在线观看、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》黄片黑人、《貴陽市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗辦法(試行)》規(guī)定，制定了《清鎮(zhèn)市機關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競爭上崗實施辦法(試行)》91精品资源粉嫩人妻，并經(jīng)市長辦公會議色系综合网、市委常委會議研究同意。

　　經(jīng)研究決定一级特黄a爱激情影院，20xx年5月份至6月份在我市部份機關(guān)性交配网站、事業(yè)單位開展15個中層干部職位的跨部門競爭上崗久久久极品精品，其中：機關(guān)公務(wù)員職位6個，參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位職位4個女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，全額事業(yè)單位職位5個91上海人妻系列网站。目前，中層干部職位的跨部門競爭上崗的報名工作(20xx年5月25日-6月11日)已結(jié)束国产在线精品一区二区中文，于20xx年6月14日開展筆試工作三级片毛片AV网站，相關(guān)工作正在準(zhǔn)備之中。

人事主管工作總結(jié)10

　　一国产A片免费高清2018、xx年xx月工作情況：

　　主要工作內(nèi)容(重點說明跟進(jìn)項目的總數(shù) 12個欧美精品可乐视频，分別是：赤崗領(lǐng)事館外交服務(wù)管理大樓項目、xxxx市綜合衛(wèi)生大樓項目国产黄片免费在线播放、芭蕾舞團小劇場工程欧美三级A片视频、xxxx區(qū)少年宮工程、xxxx省審計廳欧美性爱亚洲日韩、xxxx省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦公大樓工程午夜激情毛片在线播放、xxxx煙草物流配送中心工程等等。成單0 個三级日本在线看，丟單 0 個日韩最新在线观看网址。目前跟進(jìn)項目數(shù)量，風(fēng)管面積 20000 平方米日韩三级片大全，具體分析等方面)

　　本月上半月主要是了解公司和產(chǎn)品91精品免费，尋找有價值的客戶資源。并去xxxx成功開發(fā)代理商1家国产精品国产首页，當(dāng)月代理商就在xxxx跟進(jìn)亞運會的場管項目777www欧美黄色视频。另在拜訪客戶的前期，有些資源客戶一但開工精品剧情日韩欧美在线观看视频，(例如：xxxx豐田汽車廠房擴能工程)免费黄色无码视频在线观看，風(fēng)管基本上已由甲方指定好，即成交率較底淫插视频一区二区三区。另關(guān)于商住樓的項目亚洲美女A视频，因受金融危機的影響，很多地產(chǎn)公司被迫停工美女污视频免费在线观看，故關(guān)于商住樓的項目跟進(jìn)時受到一定影響。

　　下半月主要是跟進(jìn)關(guān)于xxxx年亞運會的市政必建項目欧美性荡视频，其中大多數(shù)已開工亚洲精品国产专区91在线，但有些定于xxxx年2月份開工，如：赤崗領(lǐng)事館外交服務(wù)管理大樓項目日韩在线视频台湾、xxxx省審計廳国产性交一级、xxxx省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦公大樓工程等等怎么免费查找黄色网站网址，年底先建立關(guān)系，在上半月拜訪客戶前遇到最大的難題是：有些客戶如已動工美女男人久久网站，不是很難接受公司的付款方式就是基本已定好久久三区，甲方認(rèn)為風(fēng)管是假冒產(chǎn)品就不能用，而是價格問題和安裝方面在线激情A片，因此12月份會將經(jīng)歷放在亞運會前必建的'項目上欧美A片黄片视频。

　　另在xxxx年xxxx亞運會的場管項目上已確人找到甲方代建局肖局長，在跟進(jìn)中欧美中老年性生活网站，預(yù)計在xxxx年初可成單国产毛片小视频，年底在配合代理商做大量攻關(guān)。

　　二精品国产自在现线国语自产在线、成單項目分析和丟單項目情況分析草草无吗www，如何改進(jìn)和提高。

　　本月最大的問題是：工程信息方面會出現(xiàn)變化轮奸视频网址，臨時變固的占大多數(shù)日本三级日本成网人站，雖不影響信心，但會影響效率在线伊人免费观看。因此需改進(jìn)與提高的地方是：與跑設(shè)計院的同事共同分享工程信息A片AA，在確定工期前業(yè)務(wù)員馬上跟進(jìn)，因此可提高工程跟進(jìn)的質(zhì)量国产精品iGA视频网办爱搞点激情。因在很多建筑方面在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，很多工程的甲方需指定，故甲方只會相信設(shè)計院的推薦被公强A片视频免费看，如少數(shù)是因甲方個人問題和資金等方面問題才會自己選擇風(fēng)管无码专区国产精品视频。

人事主管工作總結(jié)11

　　我在人事部擔(dān)任總監(jiān)工作也有半年了，我逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌国产美女网站在线观看，現(xiàn)就接手后的人事總監(jiān)半年工作總結(jié)如下：

　　行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一黄色视频夜夜精品，行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨欧美日韩在线亚洲二区综二，竭盡全力將各項工作順利完成丰满的free毛茸茸的videos。

　　一、管理運作方面

　　1日韩视频中文字幕一区不卡、逐步完善公司監(jiān)督機制一级毛片黄色录像。員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情中文字幕激情网【奕椴俦剖悠挡ィ基于這個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度加勒比在线精品免费视频观看。

　　2特片网精品视频一区、完善公司現(xiàn)有制度亚洲熟妇性XXXX交潮喷，使各項工作有法可依，有章可尋在线看黄片毛片。順應(yīng)市場的發(fā)展日韩A片无码毛片免费网站，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度国产一级A片AAA毛片久久。在日常工作中天天日天天操天天添，及時和公司各個部門、門店密切溝通无码理论在线观看、聯(lián)系免费看乱女伦一级A片，適時對各部門的`工作提出些指導(dǎo)性的意見。

　　3国产bd在线、加強團隊建設(shè)欧美精品黄网站在线播放，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊欧美人与拘交A片视频网站。作為一個管理者AAA黄色片段视频，提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新欧美喷水视频在线观看网址、務(wù)實高效的公司新形象轻点嗯…啊视频在线无码试看。

　　4、逐步理清各部門工作職責(zé)国产激情毛片在线视频，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任不卡一区二区在线观看免费。

　　二、行政工作方面

　　1人妻丝袜av先锋影音先锋、對內(nèi)做好辦公用品的采購国产精品一区白拍免费看，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記欧美性爱亚洲有码，以節(jié)約降低成本為第一原則国产熟女对白免费播放，合理地采購辦公用品。

　　2日韩毛片中文字幕免费看、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作在线一级手机视频。

　　3、協(xié)助各部門做好菜牌日本3级黄色视频、菜譜www.ahrwzdm.com、點心部的點心紙的設(shè)計跟進(jìn)工作。

　　4免看一级黄片、辦理好公司車輛如期進(jìn)行正常年審工作在线亚洲性爱。

　　5、加強員工飯?zhí)霉芾砭镁妹夥压劭词悠祑ww，加強員工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生管理等

　　三久久精品这里只有精品、人事管理方面

　　1、規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案国产精品猎奇另类视频，嚴(yán)格審查全體員工檔案黄片A片黄片A片，對資料不齊全的一律補齊。

　　2日韩欧美在线视频一区、根據(jù)部門人員的實際需要国产又黄又爽又大又粗，通過各種渠道，有針對性中文字幕人妻丝袜九区乱、合理地招聘一批員工a黄色欧美片在线播放，以配備各崗位。

　　通過這次工作總結(jié)免费黄一区，我對20xx行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

　　1搜A级毛片、加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制1313午夜精品福利片。

　　企業(yè)的競爭欧美日韩精品专区，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，尤其是酒家各部門主管及部門中層管理人員欧美色t，加強對員工的人性化的管理，留住員工中国产XXXXA片免费视频软件，留住人才国产精品热久久无码AV，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃熟妇精品视频，從真正意義上為他們帶來幫助色色视频看片。另外完成新員工入店手冊。

　　2A片诱惑视频网址、完善公司制度黄色视频高清无码国产，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍

　　成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異黄片对白3qA片对白3p、完善的制度亚洲国产精品一区二区免在线。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本毛黄视频。因此日韩精品欧美大片资源在线观看网站，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度谁有黄色网站免费，實現(xiàn)管理規(guī)范化国产精品爆乳福利在线观看不卡。

人事主管工作總結(jié)12

領(lǐng)導(dǎo)和各位同事:

　　大家好!

　　20xx年立刻就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化www插插插99，公司的項目發(fā)展得越來越多国内永久网址，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著亚洲狠狠艹，朝著同一個目標(biāo)奮斗。新的一年到來了最新a片视频网站，也帶來了新的挑戰(zhàn)亚洲男人的天堂网址，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作国产丨精品国产亚洲区，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)黄色片在线观看视频网站。

　　一、集團公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀

　　集團公司20xx年年初在編408人免费观看18禁网站入口，本年截止10月份入職人數(shù)為152人亚洲一线黄色，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%一级又大爽又黄的免费毛片。

　　其中：集團公司20xx年年初在編人數(shù)是150人欧美日本天堂久久综合，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人日韩欧美一级特黄大片视频，入職率為：43.88%黄页精品在线视频，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%欧爱爱爱网，20xx年集團公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45欧美国产综合。71%。

　　下屬管理公司20xx年年初在編21人网站黄se，截止20xx年10月在職人數(shù)88人人妻精品视频一区二区三区，本年入職25人，入職率為：28.40%国产在线无码制服丝袜无码知名国产，離職人數(shù)27人欧美熟妇肉体销魂孕妇，離職率為：30.68%。

　　下屬某某公司年初在編204人360毛片视频AA，截止20xx年10月在職人數(shù)130人三级黄色片超碰免费在线观看，本年入職32人，入職率為：24.61%男女猛烈无遮挡羞羞视频，離職人數(shù)36人色呦呦av电影，離職率為：27.69%。

　　下屬某某公司年初在編36人日韩在线主播福利影院AV，截止20xx年10月在職人數(shù)37人97久久超碰中文字幕潮喷直播，本年入職10人，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人亚洲图库日韩在线专区，離職率為：24.32%人妻中文字幕系列无码专区。

　　下屬某某公司年初在編27人，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人午夜操逼小视频，入職率為：47.36%视色在线，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%。

　　二免费看黄片男人玩女人逼黄片、考勤管理

　　1美国一级AA大片免费观看、每日對員工oa考勤單及請假單的處理性生活黄色视频欧美。

　　2欧美肥妇午夜视频、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進(jìn)行審核。

　　3图片区小说区中文、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核某某美洲性爱视频、某某、某某等工作人員的車費及餐費補貼www.色色网站。

　　4欧美做受又硬又粗又大视频、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計三级在线視頻，為造發(fā)工資帶給依據(jù)欧美AAAA片中文字幕，根據(jù)考勤統(tǒng)計狀況，公布考勤通報天天三级视频。

　　5欧美日韩免费精品一、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算帶給依據(jù)一级乱伦黄片。

　　三国产视频不卡在线、人事檔案管理

　　1、新員工入職時免费观看黃色A片一级视频国产，告知準(zhǔn)備所需的人事資料国产用力CAO视频，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案99re6在线视频精品免费大秀。

　　2国产一级AV免费、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符欧美大肥婆性视频。

　　3免费在线播放黄片、負(fù)責(zé)管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。

　　4综合欧美在线、建立人事檔案借閱登記表黄网你懂的。

　　5、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理久久精品福利第一区，歸入檔案室国产精品盗摄一区，共計歸檔人事檔案98份。

　　6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新欧美呦系列com，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目91亚色视，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利天天干天天舔天天插。

　　四欧美综合亚洲日韩精品区换脸、薪酬及福利管理

　　1、20xx年www.asmr5.com，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計：1561欧美XXXX欧美。16萬元，其中某某放薪酬720欧美欧美一区。43萬元;某某發(fā)放薪酬：101污黄色片99精品人人操人人插。60萬元;某某發(fā)放薪酬：54。10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107性爱在线视频不卡酷酷网。05萬;某某發(fā)放薪酬：210a片一级视频。76萬元;某某發(fā)放薪酬：226。22萬元;某某薪酬：141萬元曰本a三级三级三级。

　　2欧美性爱AAAAA视频、集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險，截止20xx年11月份全集團單位部分保險支出費用240国产精品日韩欧美在线第3页天美。86萬元在线中文字幕亚洲日韩精品，其中某某支出53。88萬元;某某支出：15丰满巨肥大屁股BBW动态图。90萬元;某某支出：891在线精品免费一区欧美直播。02萬元;某某支出：67。22萬元;某某公司支出：19国内精品一级无码免费播放费。85萬元;某某公司支出：65亚洲综合春色另类。54萬元;某某地產(chǎn)支出：10。45萬元;

　　3免费网站在线观看深夜视频、以上兩項目主要人工成本合計1802jiZZjiZZjiZZ18中国。02元，集團公司月人工成本為180日韩在线观看视频网站上。20萬元多人伦交性欧美在线观看，年人均人工成本4。22萬元欧美黄色爽死了,。

　　4亚洲精品国产AⅤ综合第一、公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作又黄又湿的视频，員工社保信息的變更與辦理色色大综合，本年度辦理社被粕�视频在线一级视频？�6張，員工工傷申報及報銷3人国产黄色导航。辦理退休2人768av.com，生育備案及生育報銷3人。

　　為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷女同免费一区二区，公司特在三八節(jié)欧美一级A一级a爱片牲交高清、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問手机在线a视频。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品久久性AV。

　　五、招聘及儲備工作

　　1黄色a片视频网导航、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況欧美国产日韩综合精品一区二区。

　　2、根據(jù)各部門人員的實際需求青春草在线精品视频免费观看，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位韩国A午夜三级92福利电影。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息超碰激情、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦黄片视频免费看、現(xiàn)場招聘丁香五月婷婷激情四射、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘青草国产在线。

　　3欧美在线免费不卡视频、為更好地適應(yīng)集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲備工作日韩在线精品欧美，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求AV免费高清不卡在线看，作好公司人才梯隊建設(shè)，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺色色ww。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”国产一级精品婬片，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止20xx年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人欧美黄色视频电影免费观看，內(nèi)部儲備人才5人曰韩精品欧美精品。

　　六、培訓(xùn)工作

　　為滿足公司快速發(fā)展的需要亚洲综合性视频在线网站，打造一支高素質(zhì)射视频网、高效率、高執(zhí)行力團隊毛片在线看片，使新員工了解人人射人人操人人爽、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化天天插狠狠干，每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止20xx年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次视频一区视频二区国产激情。

　　為強化管理黄网站在线永久免费播放，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展无码激情免费视在线观看，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)18岁以上禁止看的污视频在线观看。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽www干干干操操操，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次aa视频网站在线。

　　20xx年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費共計：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費：29370元;新員工入職培訓(xùn)費：20xx元成本人H片动漫网站在线看3D。

　　七黄色在线视频平台a、勞動合同管理

　　負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作插入女人下面视频，20xx全集團公司新簽勞動合同100份skyandhome.com，續(xù)簽勞動合同25份;目前，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同九一精品视频在线免费，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛狀況狼友视频网址一网址二。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員一级黄片拍拍,免费视频，為規(guī)避勞動風(fēng)險农村一级强奸少妇大毛片，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。

　　八性深夜免费福利视频、績效管理

　　為保證工作計劃節(jié)點的順利完成56色播影院色播性播影院，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核，對計劃的完成起到了很大的推動作用国产又刺激又黄又爽又湿。截止到10月份欧美一级做一级a做片性视，集團各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計：53。83萬元;其中定量指標(biāo)扣款：40久久久这里只有精品首页。42萬元;定性指標(biāo)扣款：13成人资源网亚洲电影在线观看网站。41萬元;各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2。11萬元黄色毛片黄色网站。

　　九欧美屁股眼子XXXXX视频、20xx年工作計劃及推薦

　　1、經(jīng)統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關(guān)系在其它單位AAAAA级黄色网站、退休人員国产免费女视频在线观看、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)精品欧美一区二区在线观看欧美熟，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場在线曰批视频大全免费，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多好痛疼轻点好爽的视频，工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生此類事故午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，所有費用由用人單位全額承擔(dān)免费观看A级毛片在线网站，存在很大的用工風(fēng)險。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失推薦為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險欧美暴力性猛交黑人。

　　299ri国产地址、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在必須難度，將加強招聘工作国产免费黄色网站无码，開辟多種招聘渠道18岁.com，個性是同事推薦，此種渠道成功率相對較高亚洲女人天堂网2020，推薦被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工特黄特大性爱视频，給予推薦人必須的獎勵;春節(jié)后人才流動的'高峰期這些機會，參加一些大型的春招會九九线精品视频在线观看视频26，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才特黄AAAAA级作爱片。

　　3、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工人人爽人人干人人操人人，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)色五月天小说，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率中国黄色a片在线观看，培養(yǎng)員工工作的計劃性和職責(zé)心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善www嗯啊，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成黄色一区二区。

　　4、各部門對培訓(xùn)的重視不夠超爽超舒服黄色一级A片视频，力度不足114一级毛片免费，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程;培訓(xùn)方式單一日韩在线观看自拍网址视频免费，均為課堂講授為主久久国产午夜一区二区福利，效果不明顯;期望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊伍毛片AAAAAAA免费视频，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機會性26uuuu欧美。

　　最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順国产精品资源站在线，一年更比一年好!

人事主管工作總結(jié)13

　　不知不覺來到公司已經(jīng)滿 1 個月了欧美色z，這期間逐步融入了和旺這個團隊；在接近年底的 這一個月里视频一区视频二区日韩欧美，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小人人上人人操人人干，但通過我部門齊心協(xié)力五月天无码视频，終于能夠保證我公司 人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求；現(xiàn)將這 1 個月的工作情況總結(jié)如下

　　一亚洲图片小说视频综合网首页、行政方面

　　1看真人黄色录像、 對員工和干部反映強烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對外承包和伙食改善；通過努力色综合久久不卡，現(xiàn)在員工對 飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳乒�产女同视频一区二区三区；對公司留人起到不小作用�?/p>

　　2、 門禁保安管理尤物视频品爱网；通過對保安工作加強監(jiān)督檢查中文av在线网站，使部分員工違反門禁登記管理的 現(xiàn)象大大改善；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)亚洲视频欧美日韩。

　　3huangse网站手机在线观看品爱网、 配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作，配置擔(dān)架日韩午夜软件在线观看视频、安全頭盔这里只有99精品、消防沙等；并補 充安全生產(chǎn)資料亚洲欧美日韩图片；為我公司能夠順利通過安全部門的`監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)禁18岁在线永久观看。

　　4、 正在制定的宿舍檢查追究機制黄色网站18岁以下禁止入内，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證国产AV美女久久。

　　二、人事方面

　　1欧美专区第1页、 招聘工作：通過一個月的招聘工作久久久九色加勒比人妻，使初來公司時公司人員缺口接近 20%的狀況 得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要操射了视频在线播放；對個別員工的辭職和請假 現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通午夜片在线看，大大減少了人員流失率。

　　2草草福利国产影院、 培訓(xùn)：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作欧美一区二区一，使新員工培訓(xùn)機制越來越流程化和細(xì)致化， 對我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高毛片A级片黄片。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流 程將固定并強化這樣的成果影音先锋操逼网；使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步。

　　3黄片国产免费看、 制度建設(shè)：我公司的管理團隊非常年輕激情图片久久久，公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神， 很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果欧美一区区； 加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗国产孕妇一级毛片久久， 使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素欧洲性爱精品图片；比如 說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲備干部等www.akhm.黄片一级；希望以我公 司管理團隊的優(yōu)秀管理經(jīng)驗的整合以達(dá)到良好的管理效果产精品久久。

　　4、 員工關(guān)系：通過進(jìn)行離職訪談的工作大地影视app官网，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰啊灬轻点灬视频在线观看软件，一 些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善工作方法和理念国产精品嘿咻嘿咻免费视频； 以加強我公司核心競爭力综合明星综合色色。

　　三、建議方面

　　1入肏屄视频、 每個崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強溝通被插国产，明確責(zé)任是為分清責(zé)任，但要做好工作必 須加強溝通无码国内精品久久人妻系列，畢竟很多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門肥婆农村野战AV无码毛片。

　　2、 團隊的學(xué)習(xí)一直沒有擺上臺面免费无码视频一区二区，建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享 一個管理案例大家可展開討論乱女伦一级在线观看，為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步。

　　以上是我的試用期工作總結(jié)和建議美女屁股眼视频一区二区，希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持中把我的工作做 的更好欧美亚洲一级视频免费在线；為和旺公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量！

人事主管工作總結(jié)14

　　作為公司新的一員aa视频在线网站，我很榮幸能擔(dān)任行政人事主管的工作日韩制服无码人妻师生，總結(jié)前一周的工作內(nèi)容，大致分為人事招聘人人摸人人操人人射，行政工作，銷售內(nèi)勤等：

　　14455在线看片、行政工作：進(jìn)入公司這段期間完成了公司內(nèi)部員工通訊錄的整理工作;建立了較為完善的員工檔案管理;并整理出相關(guān)的人事行政表格亚洲区欧美性爱，六月x日與各個部門達(dá)成一致意見制作并完善了員工值日表及員工休班表。對公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行清點并制作了相關(guān)的固定資產(chǎn)清單免费观看黄a一级视频孕妇。但在工作當(dāng)中對公司的行政人事的相關(guān)規(guī)章制度還不是很熟悉日韩福利国内主播在线播放。

　　2、人事招聘：在人事招聘工作中中文国产原创在线观看网站视频，不斷的完善自己的言辭影音先锋欧美一区二区，使自己在人事招聘方面的語言表達(dá)話術(shù)有了一定的提升與改善，完成了一定的人員招聘工作欧美洲视频在线观看。在人事招聘中對自己有一個很大的提升與鍛煉日韩av.www，為以后的工作和學(xué)習(xí)奠定了基礎(chǔ)欧洲美女A片一区二区三区。

　　3、銷售內(nèi)勤：為提高公司銷售人員的工作效率日韩精品影视系列在线播放视频免费，做他們工作開展的堅實后盾欧美一级片一区，在行政和人事工作之余，我也留意并提供相關(guān)的客戶信息啊啊啊~轻点插。

　　在工作的執(zhí)行中欧美成年网，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不斷提高自己的`工作能力的一些問題：

　　1、行政工作国模人体超大尺度私拍，思考問題不夠全面日韩99自拍视频在线观看免费网站，缺乏與老員工的溝通交流。

　　2性生活无码黄色、在人事方面亚洲日韩精品中文字幕mv，有許多通知過的人在通知后卻沒有到公司參加面試。我想有客觀原因的同時也有自身原因的存在性爱爱视频网站。

　　綜上所述333aaa国产精品，在今后的工作中，我應(yīng)該與員工之間加強交流溝通国产足交丝袜美女视频网站，多多聽取一些有益的意見国产一区精品推荐在线播放，處理好同事之間的關(guān)系，完善自己的話術(shù)日韩在线www.，擴充自己的行政知識面Av性爱网站有哪些，進(jìn)一步的去了解和熟悉相關(guān)銷售方面的知識，為公司的銷售部做好堅實的后盾免费毛片在线播出！我將更加勤奮的工作日韩欧美不卡黄，虛心的學(xué)習(xí)，做好工作計劃私库AV操一操人人操，有目標(biāo)地工作日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，希望能為公司塑造一個好的工作環(huán)境蛋蛋福利导航，為銷售部今后的工作帶來更好的效益日本www免费观看。

人事主管工作總結(jié)15

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好

　　我于xxxx年x月xx日加入xxx，任職人事主管一職日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看。自入職以來黄色网址免费呀，遵守公司各項規(guī)定，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下国产第一视频毛片，積極完成各項工作任務(wù)思思热在线免费观看，至今3個月試用期已滿，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度，申請轉(zhuǎn)為公司正式員工欧美黄色视频欧美黄色视频。

　　在這幾個月的日子里欧美喷水大屁股，在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下參加了集團組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，使我在工作技能上有了較大的提高6080免费毛片。也深深感受到XX公司的企業(yè)文化AA级欧美黄片，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事對我工作上的支持和幫助！

　　現(xiàn)結(jié)合近幾個月來完成的工作總結(jié)如下：

　　一亚洲美女淫荡视频、 人員招聘

　　根據(jù)各部門的人員需求清纯美女被操，以網(wǎng)上招聘、內(nèi)部推薦等方法99re视频这里只精品，積極開展人員招聘工作久久久久久久久久久久网。

　　二、員工培訓(xùn)

　　為進(jìn)一步規(guī)范公司培訓(xùn)流程亚洲欧美性爱自拍，在部門經(jīng)理的大力協(xié)助下黄色视频久久免费，順利完成《培訓(xùn)管理制度》的草擬、修訂国产精品自拍自产、審核和報批工作美女羞羞高潮视频免费首页。將系統(tǒng)的培訓(xùn)搭建起來，建立員工培訓(xùn)檔案一级黄啊啊啊啊网站，認(rèn)真組織開展員工培訓(xùn)工作在线看日本，加強公司員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)一级性爱视频免费，穩(wěn)定員工隊伍人人操人人插人人搞，并且積極配合集團做好年度培訓(xùn)計劃。根據(jù)各部門實際需求18岁进看的黄色网站，積極開展培訓(xùn)活動火热福利视频导航，提高員工綜合素質(zhì)。

　　三人人操黄色、考勤

　　公司的請假等手續(xù)流程不完善黄网站中文字幕，經(jīng)過對考勤制度的`規(guī)范和認(rèn)真執(zhí)行，使各部門的考勤有很大的改善九九精品在线观看。同時在核對員工考勤時清晰明了欧洲性生活无码在线，使每月員工考勤方面零錯誤。對全體員工的年假和積假進(jìn)行了清理和確認(rèn)欧美成年人片免费，通知各部門及時安排員工休息，避免員工成片休假的情況發(fā)生91三级毛片在线观看不卡无风险。

　　四免费人成在线观看网址、薪酬調(diào)查

　　因公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)為XXXX年版本，為獲取最新市場同行業(yè)薪酬動態(tài)无码粉嫩小泬无套在线观看免费，與部門同事積極參與市場薪酬調(diào)查国产又狠又黄精品视频，為制訂新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供良好的數(shù)據(jù)支持隐私偷拍偷窥AV合集。

　　五、員工關(guān)系

　　經(jīng)常與各部門負(fù)責(zé)人溝通特级黄色一级片，時時關(guān)注員工思想動態(tài)91精品网站，對于員工的困惑及時解決，讓員工感到自己的價值被認(rèn)可又硬又大又爽又无遮挡的视频，提高員工工作積極性男女晚上做爽爽的视频无遮挡。

　　六、日常人事管理工作

　　人事工作是項服務(wù)性工作国产精品大陆，為各部門提供良好的服務(wù)www.免费视频在线观看，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨国产乱轮性爱，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任国产Av人人澡夜夜澡人人爽。例如為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷欧美性爱男人皇宫，家人的溫暖又太又粗一进一出直流白水。為了保障員工的身體健康，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷8090yy成年在线看片A片，以充沛的精力投入工作免费无码毛片A视频，6月中旬，組織全體員工進(jìn)行了一年一度的體檢日本三级a网站。

　　七黄视频免费网站、在工作中發(fā)現(xiàn)了自己較多的不足，主要體現(xiàn)在：

　　1亚洲精品第2页、與少數(shù)部門的工作協(xié)調(diào)力度不夠亚洲444444k在线观看。

　　2、公文寫作能力稍弱91人妻PORNY九色最新社区，方案制定方面缺乏一些經(jīng)驗国产自。

　　3、專業(yè)能力在工作中的運用需加強丝袜剧情国产AV办公室，有思想国产美女一级黄色牲交视频、有想法，但實際操作能力欠佳91插插插插。

　　以上不足之處我將在后續(xù)的工作中努力改善亚洲最大偷拍视频！

【人事主管工作總結(jié)】相關(guān)文章：

人事主管工作總結(jié)01-12

人事主管工作總結(jié)07-04

人事主管工作總結(jié)2篇02-18

人事主管工作總結(jié)14篇02-15

人事主管工作總結(jié)(15篇)12-31

人事主管試用期工作總結(jié)12-03

人事主管工作總結(jié)15篇12-30

人事主管工作總結(jié)(精選15篇)09-12

人事主管試用期工作總結(jié)范文01-09

人事主管試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)09-05