人事主管工作總結(jié)14篇
總結(jié)就是對(duì)一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料亚洲最大A片，通過它可以全面地色欲网站不卡国产、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧求AV在线网站。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢在线观看A毛片？下面是小編精心整理的人事主管工作總結(jié)，僅供參考天天天爽天天天干天天天舔，希望能夠幫助到大家www,东京热,com。
人事主管工作總結(jié)1
20xx年即將度過，回顧自20xx年9月19號(hào)正式開業(yè)以來來人事部的各項(xiàng)工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下久久精品里只有精品视频，通過以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐為指導(dǎo)高清无码的小黄片，在認(rèn)真貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)用工的方針、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上A片高清视频观察看免费真人，堅(jiān)持以人為本的管理理念亚洲综合图片小说激情，維護(hù)員工的合法權(quán)益，積極營(yíng)造和諧免费观看人成视频网、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境色一色最新地址。同時(shí)加做有重要思想強(qiáng)本部門所屬員工政治教育和管理亚洲黄色视频网在线观看，牢固樹立責(zé)任意識(shí)和管理意識(shí)，嚴(yán)格按照大廈管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作久久精品国产精五月婷，一年來取得了一定的成績(jī)欧美视频大片，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)所屬員工政治思想教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，明確管理分工久久精久久精久久精品99，逐步提高人事管理水平和效率
人事部門屬大廈職能部門一级ar级99久久毛视频，現(xiàn)共有人員5名，其中經(jīng)理1名一级黄片一级A片一级片，主管2名，員工餐廚師2名，發(fā)揮著組織欧美超级碰碰碰人妻、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)性VideOS欧美熟妇喷潮、管理和員工基本生活保障等作用欧美肥婆性猛交XXXX，工作瑣碎，主觀能動(dòng)性強(qiáng)先锋a色资源视频网址在线观看，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)中国欧美一区二区，一年來人事部在組織實(shí)施大廈各類政治教育活動(dòng)的同時(shí)，不斷加強(qiáng)了本部門政治思想教育久草小视频，切實(shí)將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)欧美日韩三区，通過利用每周、每月開部門例會(huì)和工作不忙的情況下无码日韩网页视频下载，以總結(jié)工作久久99精品免费视频，查擺和糾正不足，開展學(xué)習(xí)大廈行政管理制度和工作職責(zé)东京热婷无码人妻一区二区Av、工作程序和各項(xiàng)大廈政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式乱伦小说五月天，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想一本大道香蕉i码在线综合视频，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中黄色网站在线观看免费，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制，年初對(duì)所屬部門人員工作進(jìn)行了明確分工三级黄色网站有哪些，并制定了人事部日常工作明細(xì)表国产99久久，認(rèn)真予以執(zhí)行落實(shí)，為人事部各項(xiàng)工作全面美女一级A片免费视频免费视频、正常欧美一级视频国产一级视频、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)也逐步提高了人事管理水平和工作效率。認(rèn)真做好大廈招聘工作在线免费看黄色片视频网站，合理定崗定員巴西在线无码AA片，降低人員成本，提高工作效率女人18毛多水多在线观看。
二黄片一级片一区、認(rèn)真做好大廈招聘工作，合理定崗定員午夜综合另类，降低人員成本成视频年人黄网站免费动漫，提高工作效率
酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動(dòng)性較大在线观看_亚洲欧美色视频，有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位黄色网址免费观看视频，勢(shì)必會(huì)影響工作的正常進(jìn)行，因此非常黄的网站，今年人事部重點(diǎn)抓好招聘工作一区二区精品黄色，通過在晨報(bào)發(fā)布招聘廣告、戶外放置招聘水牌欧美精选在线视频、以及與技校取得聯(lián)系大黄片在线免费看，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用，并對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選综合图片精品第三页、儲(chǔ)備，除此之外自拍日韩视频首页在线视频，人事部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系免费在线亚洲，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法激情网免费视频，也起到了良好的效果黑硬大长欧美在线视频，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的 正常開展日韩国产精品免费人成视频，與此同時(shí)这里只有精品99久久精品国产，對(duì)各工作崗位深入進(jìn)行分析研究，進(jìn)行合理定員一级毛片av全部免费播放，確保工作效率最大化深夜在线视频在线深夜。大廈現(xiàn)有人員情況：酒店現(xiàn)有員工共計(jì)91名，其中人事部在线欧美精品第一页、辦公室7名（含總經(jīng)理）在线91日韩精品，司機(jī)班3人，財(cái)務(wù)部6人在线视频一区二区三区，工程部6人欧美综合自拍亚洲图久青草，保安部9人，客房部11人，前廳部11人久久精品性，餐飲部29人（含廚房14人）日韩一区高清在线播放免费，服務(wù)中心8人，在所有人員中99色综合精品视频，總經(jīng)理1名自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合，總經(jīng)理助理1名、現(xiàn)役官兵9名cao96，經(jīng)理7名曰批全过程免费视频下载，副經(jīng)理1名，主管4名欧美日韩精品一二三区，領(lǐng)班7名在线上看A片，員工61名，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的23%欧洲一级高潮喷水A片，員工占總?cè)藬?shù)的67%王色一级毛片免费看，現(xiàn)役官兵占總?cè)藬?shù)的10％。認(rèn)真做好各類檔案資料的管理工作麻豆精品无码国产在线。
三我要看久久精品黄色片、認(rèn)真做好各類檔案資料的管理工作
檔案管理也是人事部的一項(xiàng)重要工作，今年人事部在檔案管理方面日韩无码肏逼，通過對(duì)各類資料進(jìn)行統(tǒng)編歸類亚洲一区二区三区激情在线观看，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個(gè)部分，其中辦公室檔案分為精神文明好大好硬好深好爽舒服、愛國衛(wèi)生性爱黄片在线、健康教育、計(jì)劃生育一级A片全部免费看视频、總部來文欧州AA黄片免费观看、上報(bào)和下發(fā)文件、安全生產(chǎn)人人婷国产亚洲精品、文化活動(dòng)等8個(gè)類別欧美性爱免费官网，人事部檔案分為績(jī)效考核、員工考勤與花名冊(cè)中文字幕亚洲欧美色、員工工資国产精品久久久久影院老司-百度、各類總結(jié)、離職人員91精品观看在线、圖片資料国产视免费性爱视频、勞動(dòng)合同、社保資料91在线欧美超碰、員工應(yīng)聘信息等9個(gè)類別www黄片免费。要求辦公室主管和人事主管每月對(duì)檔案資料進(jìn)行整理亚洲色拍一区二区三区，定期進(jìn)行檢查，確保各類資料的全面完整和便于查找黄色强奸视频在线免费网站，今年在總隊(duì)考核組和上級(jí)部門對(duì)大廈的檔案資料的檢查中免费人成在线观看网站视频，均沒有出現(xiàn)問題。
四18岁禁看www、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作爱爱大学网站免费观看，維護(hù)員工合法利益
薪酬是單位對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)人人艹人人操人人干，是員工比較關(guān)心和敏感的問題性交真人运动免费黄色片子，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示www巨乳人妻，在年初1月份開始對(duì)全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整欧美性爱A片免费看，結(jié)合工作崗位分析和社會(huì)平均工資水平，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)黄片一级99。同時(shí)在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅(jiān)持公平日韩精品第124页在线观看视频、公正原則，對(duì)符合條件的員工及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升曰批视频免费播放免费下载。共有28名員工工資得到調(diào)整欧美老妇BBBBBB，11名員工被任命為經(jīng)理、主管欧美老熟妇色XXXXX、領(lǐng)班等職務(wù)免费无码久久影视精品。極大的促進(jìn)了員工的工作積極性和工作熱情。同時(shí)人事部能做好每月工資核算工作华人免费在线视频，對(duì)各部門每月上報(bào)的考勤表黄色网站直入、過失單、員工的各項(xiàng)扣款v亚洲色图欧美在线、工齡工資認(rèn)真進(jìn)行審核6969在线观看，確保工資的準(zhǔn)確玖玖爱免费视频，維護(hù)員工的切身利益国产精品v欧美精品v日本精品v。
五、衛(wèi)生管理欧美成性爱、計(jì)劃生育国产操穴视频、精神文明建設(shè)工作
衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事，食品衛(wèi)生视色网视频在线、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題美国一级毛片aa。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作，由以前的一個(gè)月兩次檢查改為每周一 次檢查750sao国产精品情侣视频，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標(biāo)準(zhǔn)99rezx视频，嚴(yán)格落實(shí)衛(wèi)生管理責(zé)任制，對(duì)每次檢查情況進(jìn)行通報(bào)，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行扣分處罰国产欧美日韩小视频资源，對(duì)庫房食品及時(shí)進(jìn)行檢查亚洲一级黄色视频一二区，發(fā)現(xiàn)過期食品責(zé)成庫管下架報(bào)廢，嚴(yán)禁使用和出售過期食品一区二区一级黄色视频、原料欧美多毛XXXXX性喷潮6。計(jì)劃生育工作是國家的.基本國策，我們嚴(yán)格按照國家計(jì)劃生育政策精品在线观看公司，自覺接受辦事處計(jì)生辦的工作指導(dǎo)成年免费视频黄网站在线观看不卡，加強(qiáng)對(duì)育齡婦女登記建檔工作，為酒店婦女進(jìn)行了婦檢强奷漂亮的女教师中文字幕。每月均能按時(shí)參加街道辦事處的計(jì)劃生育例會(huì)国产精品系列一区二区三区，上報(bào)人口流動(dòng)信息，管理和發(fā)放好計(jì)生藥具欧美乱色伦图片区小说。精神文明建設(shè)工作是促進(jìn)經(jīng)營(yíng)工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營(yíng)工作的潤(rùn)滑劑和助推劑十八岁免费网站，抓好精神文明建設(shè)工作，對(duì)大廈各項(xiàng)工作至關(guān)重要全部免费A级毛片免费看，作為市級(jí)精神文明單位看欧美性爱视频123区，今年繼續(xù)抓好各項(xiàng)精神文明工作，落實(shí)各項(xiàng)市級(jí)精神文明單位標(biāo)準(zhǔn)免费观看黄色网站视频免费观看黄色，自覺接受辦事處文明辦的工作指導(dǎo)美女黄频视频久久，按時(shí)參加例會(huì)，填報(bào)材料欧美黄色A片免费在线观看。確保大廈精神文明工作的順利開展国产精品大乳在线观看。
六、員工餐和員工宿舍管理
做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項(xiàng)工作有利開展的前提在线日本高清www免费看，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫免费日韩A级片，本著以人為本的思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量亚洲网中文字幕，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計(jì)劃欧美熟妇性XXXX交20p，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下亚洲福利精品一区，合理調(diào)配飲食中日韩av电影，注重營(yíng)養(yǎng)搭配，堅(jiān)持讓員工吃好亚洲xx视频、吃飽為原則2022黄片视频，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐日韩无码抽插黄片，供員工食用欧美亚洲日韩另类，即避免的浪費(fèi)免费深夜福利网站入口，又進(jìn)一步提高了員工的用餐質(zhì)量，得到了廣大員工的普遍認(rèn)可禁止十八岁进入的网站，同時(shí)加強(qiáng)員工餐的衛(wèi)生管理欧美人在线，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常性的對(duì)員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查a黄色视频在线观看，為員工提供一個(gè)健康日韩插逼视频免费看、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。其次加強(qiáng)宿舍人員管理力度一区二区三区熟女少妇视频，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍天天日狠狠插，目前共有宿舍30間，其中男員工宿舍19間3yz14.com，女員工宿舍11間一区二区精品视频在线观看，住宿舍人員共計(jì)41人，定期檢查宿舍衛(wèi)生亚洲一级黄色片，教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣先锋生活资源，共同營(yíng)造干凈、
舒適的住宿環(huán)境91综合干。
七特级毛片无码无遮挡免费播放、組織協(xié)調(diào)工作 本文來自文秘
在開展各類活動(dòng)和召開各種會(huì)議時(shí)，人事部能做好各類上傳下達(dá)日本男女操逼大片免a费观看视频三区，組織協(xié)調(diào)亚洲国产精品九九九九婷婷，擬定方案和主持工作，確保各類會(huì)議国产三男一女4P免费视频下载、活動(dòng)順利開展，同時(shí)認(rèn)真做好各崗位之間人員調(diào)動(dòng)工作久久久一本精品99久久精品88，在今年的各類會(huì)議和大廈活動(dòng)的開展以及在大型宴會(huì)的接待中久久久久久九九99精品，通過部門人員的不懈努力WWW,色色色色色色色,，各項(xiàng)工作組織協(xié)調(diào)得力免费黄色网站看看，沒有出現(xiàn)問題能看黄的网站在线一区。
八、存在的問題和改進(jìn)的方法
在取得輝煌成績(jī)的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到部門還存在有很多問題有待于改進(jìn)，主要?dú)w納為以下幾個(gè)方面：
1、人事部人員在社會(huì)閱歷和管理經(jīng)驗(yàn)方面還不成熟，了解行業(yè)市場(chǎng)、行業(yè)信息渠道狹窄，目前一些地方單位有關(guān)（如市旅游局）均實(shí)行網(wǎng)絡(luò)辦公，人事部辦公室沒有連接互聯(lián)網(wǎng)，上報(bào)文件和接受文件要到商務(wù)中心進(jìn)行日韩性视频网站，有時(shí)會(huì)造成一些行業(yè)通知不能及時(shí)傳達(dá)到人事部和上報(bào)工作的諸多不便456拍拍，建議人事部辦公室電腦連接互聯(lián)網(wǎng)，方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)交流，減少不必要的工作環(huán)節(jié)黄色网站久久久久，提高工作效率国产精品视频中文字幕免费看。并適時(shí)將人事部人員派到其他酒店見習(xí)培訓(xùn)亚洲中文高清有码在线，逐步提高管理水平。
2、員工崗位技能培訓(xùn)工作不夠?qū)I(yè)久操伊人，缺乏技能培訓(xùn)資料，目前在服務(wù)技能培訓(xùn)方面只能是老員工帶新員工的方式進(jìn)行久久r性，造成員工業(yè)務(wù)技能水平提高緩慢求a片网址。建議同飯店協(xié)會(huì)或酒店培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系美女的隐私秘免费视频网，對(duì)主管、經(jīng)理進(jìn)行本崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，之后再由各部門主管、經(jīng)理對(duì)所屬員工進(jìn)行培訓(xùn)亚洲91呦呦视频。
318岁免费看的黄色网站、部門人員缺乏溝通意識(shí)免看一级a一片日韩A片，不能及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作情況人人操亚洲综合，針對(duì)這方面中文字幕网无码人妻精品18区，今后還要加強(qiáng)部門人員的教育，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)工作請(qǐng)示匯報(bào)力度国产激情无码aⅴ视频。
4www.污黄视频在线看、員工就餐管理制度落實(shí)不夠变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，造成經(jīng)常有員工倒飯和浪費(fèi)現(xiàn)象永久免费观看的毛片app，今后要加大對(duì)員工餐就餐制度的檢查和落實(shí)力度网址国产精品，做到監(jiān)督和處罰相結(jié)合，同時(shí)加強(qiáng)員工餐師傅的烹飪技能黄片三级片欧美性爱国产一级，提高員工伙食質(zhì)量麻豆偷拍拍视频。
5、抓平時(shí)日常檢查工作力度不夠精品国产自，對(duì)違紀(jì)人員的處理不及時(shí)，造成管理松懈，今后要加強(qiáng)日常工作檢查力度天天传媒91精品AⅤ，并實(shí)行檢查考核記分制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)處理国产原创在线免费视频，并做好統(tǒng)計(jì)欧美狂野激情性爱视频在线，每季度對(duì)部門統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行通報(bào)12av天堂网。
人事主管工作總結(jié)2
雖然這是我擔(dān)任人事主管的第一年卻能較好地完成自身的工作，平時(shí)在人事工作中的積累以及領(lǐng)導(dǎo)的支持給了我很大的幫助黄a视频全免费在线观看，所以我很珍惜在人事主管崗位的工作機(jī)會(huì)并努力履行好自己的職責(zé)，我明白人事工作的完成是公司發(fā)展過程中不可缺少的環(huán)節(jié)色色天天色色色综合色，現(xiàn)對(duì)一年來完成的人事主管工作進(jìn)行相應(yīng)的總結(jié)午夜福利国产精品久久超碰。
制定好招聘工作的方案并在這一年付出了不少努力，我明白對(duì)人事工作有著具體的規(guī)劃才能夠?qū)⑵渫瓿傻酶镁镁镁钒衅腹ぷ髯鳛樽约旱闹饕氊?zé)更是要予以重視才不會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)日本AAAA三级片，而我在這一年來也能夠履行好作為人事主管的職責(zé)，對(duì)招聘工作的重視也讓我對(duì)此經(jīng)常召開例會(huì)免费日韩h视频，針對(duì)公司所需的崗位來發(fā)布招聘信息并積極聯(lián)絡(luò)應(yīng)聘人員一级黄色视频女人射精，無論是面試的安排還是崗前培訓(xùn)工作的進(jìn)行都是為了給公司帶來更多的人才，而且除了人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘以外還積極采取了校企合作的方式中文字幕亚洲一区二区系列，即合作開展校園招聘會(huì)并吸引更多人才前來進(jìn)行實(shí)習(xí)免费人人插人人操。
落實(shí)好績(jī)效考核工作并對(duì)員工在考勤方面的'表現(xiàn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，績(jī)效的多少無疑能夠體現(xiàn)出員工在工作中的努力程度看A级毛片免费网站，而且想要更好地激勵(lì)員工完成工作自然要重視績(jī)效的考核才行免费网站华人，所以我很重視這項(xiàng)工作的完成并按時(shí)發(fā)放員工的績(jī)效最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频，針對(duì)績(jī)效較差的員工也會(huì)進(jìn)行提醒并給出相應(yīng)的建議⊙侵尢焯没粕綽性爱？记诜矫鎰t是對(duì)打卡設(shè)備的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)從而對(duì)照員工的上班狀況免费在线不卡av，而且對(duì)于員工請(qǐng)假或者遲到的狀況也會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的登記，對(duì)于請(qǐng)假單之類的單據(jù)保存也能夠作為考勤工作的重要數(shù)據(jù)一边摸一边捅，這份重視讓我能夠較好地完成人事工作從而促進(jìn)了部門的整體發(fā)展黄色视频A片120。
負(fù)責(zé)部分活動(dòng)的策劃以及環(huán)境營(yíng)造方面的工作，每逢節(jié)假日的時(shí)候我都會(huì)與辦公室以及行政部門一同負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃欧美一级人与嘼视频免费播放，無論是活動(dòng)流程的規(guī)劃還是節(jié)假日獎(jiǎng)品的采購都是很重要的日韩偷拍福利写真视频网址大全，而且在這方面我也和同事們收集了公司員工的意見，盡量策劃出令大多數(shù)人都感到滿意的活動(dòng)才算是盡到了職責(zé)所在91香蕉视频羞羞视频，另外我也會(huì)安排人員對(duì)公司的盆栽進(jìn)行澆水2021年最新午夜理论亚洲无码，而且我也會(huì)負(fù)責(zé)聯(lián)系保潔人員從而定期對(duì)公司的衛(wèi)生進(jìn)行打掃，水電費(fèi)的交納工作也能夠及時(shí)處理好從而保障公司各項(xiàng)工作的順利完成一級性生活A片。
對(duì)我來說這一年人事主管工作的完成著實(shí)為自己積累了不少經(jīng)驗(yàn)老熟妇仑乱一区二区，但由于缺乏資歷的緣故仍需在后續(xù)的工作中不斷努力，我也會(huì)強(qiáng)化對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)并在工作中與其他部門的管理人員進(jìn)行交流日韩性交A片，這樣的話也能夠盡快積累經(jīng)驗(yàn)從而成長(zhǎng)為合格的人事主管你懂的日最新视频在线。
人事主管工作總結(jié)3
一、人事工作
【饭夥淹尽（一）為集團(tuán)公司入呦齿微信群、離職人員辦理相關(guān)手續(xù)。
ww.jipav。ǘ┵|(zhì)檢工作www.MMM日本，每月到各店檢查人事部門工作并撰寫總結(jié)報(bào)告。
∪蘸シ拧（三）招聘工作黄色视频在线精品。及時(shí)了解招聘信息，到各大人才市場(chǎng)欧美一性爱、招聘專場(chǎng)進(jìn)
行招聘及市場(chǎng)調(diào)查人人人人色人人人人人人。
（四）按季度招開集團(tuán)公司及各店中www久久网、高級(jí)管理人員的考評(píng)會(huì)在线观看国产精品色。
（五）及時(shí)完成同行業(yè)薪酬調(diào)查工作女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区。
∪巳似奕巳瞬宄觥（六）及時(shí)對(duì)集團(tuán)全體人員及各店管理人員的人事檔案進(jìn)行整理。
」蘸访郎酆稀（七）組織管理公司人員對(duì)人事政策學(xué)習(xí)国产精品久久无码AV、国产理伦片午午。
∪毡咎焯迷谙呋粕悠怠（八）及時(shí)提醒各店每月上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃。
∫槐疚薜缆雂vd在线播放一区。ň牛⿲�(duì)員工餐廳的管理91偷拍网。
（十）每月打印各店上報(bào)員工工號(hào)牌
二天堂网在线视频播放、福利
×砝嗍悠低计（一）每月員工生日福利統(tǒng)計(jì)及發(fā)放。
∶夥咽悠蹈＠（二）三八節(jié)女職工福利統(tǒng)計(jì)及發(fā)放国产美女一级A片免费观看9。
（三）員工春游活動(dòng)的組織安排
〔俨偃杖杖詹佟（四）仲秋節(jié)亚洲一区国产高清视频在线观看、春節(jié)員工福利及職能部門答謝福利統(tǒng)計(jì)及發(fā)放。
三一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片、行政工作
』粕悠的忝嵌摹（一）及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系印刷品的'印刷、采購工作
』破珹AAAAAAAAAAAA。ǘ┟吭鹿潭ò才偶瘓F(tuán)員工流班替典當(dāng)行周六值班人員用餐表亚洲强奸视频在线观看。
（三）每季度辦公用品統(tǒng)計(jì)人人操人人爽c、發(fā)放工作干中文字幕。
四性爱黄视频、證照年檢與辦理
」蚱夼访廊蘸悠怠（一）管理公司、典當(dāng)行纯黄三级片尤物、投資公司工商年檢国模无码大尺度一区二区E、代碼證年檢、特業(yè)許可證年檢国产自愉怕一区二区。
〕赡耆送久夥咽悠翟谙吖劭础（二）及時(shí)提醒與督促各店工會(huì)證照年檢的辦理。工作計(jì)劃：
1日韩一区二区图片在线观看、增加招聘費(fèi)用日韩亚洲一区二区三区，是否可以在各類人才市場(chǎng)，報(bào)紙a一级a片网站、網(wǎng)絡(luò)定期刊登招聘廣告国产页。
2、提高員工福利国产69a片免费看，可否管理公司及各店二線人員雙休精品丝袜国产自在线拍婷婷五月。
人事主管工作總結(jié)4
時(shí)光荏苒a在线免费观看视频，不知不覺間，充實(shí)而忙碌的年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)亚洲无码网站。20xx年對(duì)我個(gè)人來說国产精品狼友网站视频，是非同尋常的一年。這一年的年初欧美一级又大又粗的A片，我應(yīng)聘到xx公司擔(dān)任人事部主管真实国产激情在线观看网站免费视频，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來久久国产精品日本波多野结衣，到現(xiàn)在我已在xx公司工作了一年多了一级特黄AAAA爱片。回顧這一段時(shí)間的工作免费看AA发在线观看，我感觸很多91精品国产入口。
一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下国产麻豆乱伦性爱视频，在同事們的積極配合與支持下黄色网站午夜看，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)国产精品1314在线观看，但我是在用心地做好每一件事在线观看黄A片无码免费网站免费，并努力使xx公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)2022年三级片，人事管理工作的面貌也大有改觀人妻少妇日韩精品视频。從這個(gè)角度講，我還是比較欣慰的日韩在线的第一页。下面免费看黄网站9，我就對(duì)這一段時(shí)間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度久久精品免费少妇高潮特黄，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說国产无码一级视频，沒有規(guī)矩，不成方圓免费视频在线观看10000网站视频。成功的企業(yè)源于卓越的管理免费在线视频网站，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度国产+黄视频。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障深夜在线网站，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是人人鲁，由于種種原因www.nlvnja.com，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是20xx年以前制定的把女人弄爽特黄a大片APP，一直沿用到現(xiàn)在91色在线。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展乱伦图片视频一区二区三区、人員流動(dòng)等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要找毛片网站在线观看，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)华人在线观黄色视频。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下台湾美女一级A片，結(jié)合企業(yè)的.實(shí)際情況国产精品亚洲一区二区在，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理有章可循婷婷色网址导航，有據(jù)可依免费av片网站。一段時(shí)間以來，我修改了員工考勤制度日本中文字幕在线视频二区，并相繼起草了年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則日韩啪啪小视频、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程久久精品青春五月天综合网、勞動(dòng)合同管理流程国产在线视欧美亚综合、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理国内免费合计自拍偷拍小视频、規(guī)范運(yùn)作的軌道国产农村老熟女国产老熟女。
二、清理完善人事檔案管理工作深夜在线观看网址，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工422人奇米777米奇影888视狠狠，除公司本部外，還包括下設(shè)的xx国产在线久、xx和x三家分公司欧美黑人粗暴多交，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂www.色网址.com，所以，擔(dān)任人事部主管以來加勒比首页，我在摸清員工基本情況，建立清晰人人人插人人干、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：
首先亚洲无码啪啪啪视频，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作亚欧无码黄色视频，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)一级黄色在线视频；其次，我和部門同志一道亚洲色最新高清av网站，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)人人起碰人人，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理另类图库区、審核和補(bǔ)簽，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止亚洲欧洲成人在线观看，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除鸥美一级大片。
這些工作說來容易，但卻是一項(xiàng)“大工程”又黄又爽爽女性爽喷水视频，耗時(shí)耗力久久久久久蜜精品精品免费，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中久久国产精品电影网，弄不好還會(huì)得罪人性欧美专区。但是，憑借對(duì)工作的責(zé)任感嗷嗷喷水，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)免费黄色黄站。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作日韩一区二区无码影视大全，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日本黄色网站软件。
人事主管工作總結(jié)5
一、主要完成工作
入司以來欧美高清国产在线有码，首先對(duì)公司的基本情況做了了解3344e国产在线观看，公司目前管理的現(xiàn)狀不佳，很多基礎(chǔ)工作沒有開展甚至部分工作處于缺失或真空狀態(tài)久久经典国产视频，原部門職能根本沒有達(dá)到一個(gè)正常行政人事部門正常運(yùn)作的最低標(biāo)準(zhǔn)（部門經(jīng)理核心工作竟然是商業(yè)保險(xiǎn)）欧美国产日韩另类综合在线，還有很多管理上存在的一些問題，針對(duì)目前的問題日韩综合色图导航，主要完成如下工作
1久久av一区、人力資源管理未建立，人事檔案不合規(guī)欧美性爱在线视频黑白配；由本人制定人力資源流程化管理辦法久久免费色色视频，按流程開展工作，重新建立完善人事檔案久久只出精品；
2黄色网站在线观看免费观看免费、薪酬設(shè)計(jì)存在問題，后勤薪酬基本設(shè)置完畢日日日射夜，生產(chǎn)一線需要以往三年數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納統(tǒng)計(jì)和計(jì)算99偷拍精品视频，費(fèi)時(shí)較長(zhǎng)，為下步工作的重點(diǎn)工作之一欧美黄色视频和网站，結(jié)合制定績(jī)效管理制定5060黄片，對(duì)薪酬重新設(shè)計(jì)；
3、部門人員能力問題伊人夜夜，已安排工作交給部門現(xiàn)有人員三级黄色网站在线免费观看，測(cè)試其具體能力和擅長(zhǎng)工作，同時(shí)招聘專業(yè)人員日韩一级A片在线视频免费网站，合理分配部門人力另类国产资源在线观看网站，重新將本部門職能全部健全；
4涩涩涩涩涩涩、目前日常管理制度的草案已編制完畢秋霞在线观看视频，審核完畢后執(zhí)行，后期還需要生產(chǎn)部門配合建立一線生產(chǎn)人員的管理制度成年人网站在线视频，6S管理考核辦法想看一级片在哪里看，訂立后加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的考核；
5欧美又乱又伦观看、針對(duì)用工風(fēng)控這一塊国产在线黄色小，相應(yīng)的材料已發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，計(jì)劃按照領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)需要了解的人員進(jìn)行培訓(xùn)激情女人综合网；
6亚洲综合在线视频小说、完成《江蘇省信用管理貫標(biāo)企業(yè)》的申報(bào)工作；
7日韩超清一区二区三区无码视频、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)部分不合理一区二区美女又爽又粉嫩，費(fèi)用控制工作未開展，通過制定新標(biāo)準(zhǔn)和新政策的推行日韩免费午夜短片在线，完成部分條線的費(fèi)用控制韩日一级黄色网站，降低了企業(yè)成本，對(duì)于打車和加油A片亚洲、欧美视频，都開展了增值稅票政策的推行（滴滴打車企業(yè)版與員工及司機(jī)油卡的推行等）www..com国产精品一区二；
8、內(nèi)部管理軟件已搭建完成欧美一级婬片A片人杂交，審批設(shè)置也已完成98在线视屏；
9、基本完成交接插插插插插插人人人人人人，公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人員保險(xiǎn)的手續(xù)都已完成色酷色视频。
二、工作意見和建議
1欧美男女性爱视频网站、本部門工作按照我入職初期所制定的計(jì)劃開展實(shí)施国产吧在线视频，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重視基礎(chǔ)工作，其中重心工作中的薪酬設(shè)計(jì)99日韩一区二区搜索、績(jī)效管理和公司內(nèi)控都需要扎實(shí)的基礎(chǔ)工作，如沒有扎實(shí)的基礎(chǔ)工作，公司管理以后還是要走以往的老路www.xx性xx，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予本部門充足的時(shí)間在线观看永久免费精品；
2、我認(rèn)為正常的流程應(yīng)該是銷售下單在线观看国产福利，技術(shù)對(duì)生產(chǎn)提供技術(shù)支持亚洲国产很多精品一区二区三区，質(zhì)檢對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，所以納入計(jì)件的`產(chǎn)品都應(yīng)通過質(zhì)檢并開具相應(yīng)的檢驗(yàn)合格單色综合天天综合网，計(jì)件的依據(jù)是質(zhì)檢部門給出曰本A片天天看片天天爽爽，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，再由財(cái)務(wù)或者薪酬核算人員核對(duì)手机看片日韩精品视频在线，發(fā)現(xiàn)問題責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任999国产一区二区三区，不知道現(xiàn)狀是什么；
3在线看片免费人成视频久网不卡、內(nèi)控要逐步開展中文精品久久99久久久，內(nèi)控工作相當(dāng)重要，也最為復(fù)雜免费人成A片在线视频，目前就報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)銷的流程以及增值稅票政策已做了相應(yīng)的制度又插又爽的视频免费，其他方面的內(nèi)控制度建立需要按部就班的進(jìn)行，同樣也需要大量的數(shù)據(jù)支撐91色老久久精品偷偷鲁无毒；
4欧美视频自拍日韩在线观看免费网站、慈不帶兵，對(duì)于和公司不是一條心亚洲性夜夜综合久久麻豆、只顧私利黄网站直接看、能力不夠、無法完成工作目標(biāo)等類似的人欧美一区二区视频在线观看，這些人只會(huì)給公司帶來一系列的負(fù)面問題一区二区视频日韩免费，還請(qǐng)重視問題的嚴(yán)重性，當(dāng)斷則斷欧美一级aaaaaa片；抓大放小欧美视频一区二区三区，一個(gè)人的精力和時(shí)間是有限的，請(qǐng)酌情處理日韩精品更新影院在线播放。
三毛片毛片在线观看网站、下步工作計(jì)劃
1、主要核心工作還是按之前排好的工作計(jì)劃實(shí)施在线免费看黄；
2成年人在线免费视频大、7月開始生產(chǎn)部門配合開始制定生產(chǎn)方面的規(guī)章制度；
3夜色视频国产欧美一区色欲、如果覺得管理軟件可以實(shí)施久久九国产，則7月開始試行管理軟件；
4、7月開始后勤的薪酬設(shè)計(jì)9972国产在线超碰，以新工資表計(jì)算后勤工資国内自拍日韩高清视频在线观看免费；
5、開展科技局的項(xiàng)目備案工作国产在线视频。，擬在7月開始每月進(jìn)行備案久久a爱视频；
6、做好“江蘇省民營(yíng)科技企業(yè)”申報(bào)前期工作男女综合网，8月完成材料国产性爱永久视频；
7、建立健全人力資源全面工作最刺激的性毛片免费视频；
8黄片免费观看无码视频、做好各部門的協(xié)調(diào)配合工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
人事主管工作總結(jié)6
今年上半年午夜精品视频在线观看美女，分按照總?cè)耸鹿ぷ饔?jì)劃又大又粗国产视频，開展各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將上半年的工作安排總結(jié)如下：
一国产黄片区、開展大部制組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案
對(duì)機(jī)關(guān)各崗位開展測(cè)時(shí)寫實(shí)工作国产清纯初高生在线观看视频，量化每個(gè)工作崗位的有效工時(shí)，分機(jī)關(guān)管理崗位人員遠(yuǎn)高于同類分管理人員人數(shù)eeee在线A片，以新的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案調(diào)整為契機(jī)1024zaixianshiping，推行分管理崗位的競(jìng)聘上崗，減少分機(jī)關(guān)管理人員人數(shù)久久园产黄色大片视频。通過參加總組織的人事工作會(huì)99视频精品免费99在线、分研討會(huì)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向国产500部自拍视频在线播放，以客戶為中心ww。av，以效益為目標(biāo)，全力打造__分發(fā)展的“升級(jí)版”方案91囯内自拍。
二一级色晴A片免费、存在的困難和建議
搭建站經(jīng)理及管理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)国产毛片不卡在线视频。管理人員其平均年齡均在30歲左右麻花豆传媒剧国产剧免费，面臨人生職業(yè)發(fā)展的瓶頸美女屁股眼视频一区二区。制定合理有效可行的職業(yè)平臺(tái)，調(diào)動(dòng)這部分人的工作積極性尤為重要女人被做到高潮连连免费视频。一線員工工作強(qiáng)度大線上A片，實(shí)際可支配收入少，超時(shí)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)欧美性日，目標(biāo)責(zé)任制網(wǎng)點(diǎn)人員減少產(chǎn)生的`經(jīng)營(yíng)欧美性爱在线播放网站、安全風(fēng)險(xiǎn)依然存在AV网站免费不卡观看。根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)具體情況，大力推廣股份合伙制承包經(jīng)營(yíng)美叉人人人一,级黄片、夫妻站經(jīng)營(yíng)形式影音先锋av下载，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)一级特黄AAA免费看直播、效益共擔(dān)免费观看无码视频，組建較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)，機(jī)關(guān)職能部門加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)責(zé)任制站的監(jiān)督服務(wù)職能国产亚洲精品麻豆一二三区。
三亚洲日本黄色视频、下半年重點(diǎn)工作安排
繼續(xù)開展目標(biāo)責(zé)任管理工作。對(duì)一些可能成為雙低效益的網(wǎng)點(diǎn)推行目標(biāo)責(zé)任制有色永久无码视频在线观看，對(duì)銷量日均在x及以上的一些網(wǎng)點(diǎn)推行合伙承包經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制中文字幕无码一区在线视频青青，提高的創(chuàng)效能力，并做好在人員調(diào)配工作免费无码十八禁污污网站。
做好網(wǎng)點(diǎn)職業(yè)技能鑒定工作欧美人做一级视频。按照先報(bào)名培訓(xùn)后鑒定的方式，采取靈活多樣的方式午夜成年男人免费网，對(duì)申報(bào)參加鑒定人員進(jìn)行考前理論模擬測(cè)試和操作技能培訓(xùn)无码AAA片毛片观看。按照培訓(xùn)計(jì)劃大表，配合財(cái)務(wù)部一级AAAAA大黄片、加管部和无码黄片在线看，組織加油站管理隊(duì)伍培訓(xùn)工作，并協(xié)助做好培訓(xùn)方案黄片久久久动漫、培訓(xùn)結(jié)果考核jiizz日本护士老师高潮、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作。
加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)效果的跟蹤反饋国产一级A片XXXXx，把員工培訓(xùn)視為“福利”對(duì)待免费在线看黄色国产，切實(shí)提高員工培訓(xùn)效果，打造分培訓(xùn)師隊(duì)伍欧美日韩视频在线播放，讓領(lǐng)導(dǎo)日韩偷窥无码少妇AV、部門主任等管理層具備授課能力。加強(qiáng)組織建設(shè)工作欧美日韩视频在线观看一二区，結(jié)合分工作實(shí)際国产精品自拍观看，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋基層意見，解決經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過程中存在的實(shí)際問題激情一级a片在线播放；按照成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的原則黄色视频在线观看品，做好基層組織建設(shè)工作。
人事主管工作總結(jié)7
從畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年了被强制伦A片在线观看，在這兩年里有歡笑也有淚水日韩一级大日韩女大片一级，更多的是成長(zhǎng)又黄又刺激视频。這兩年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持助下欧欧美一级a爱高清成在线看，我踏踏實(shí)實(shí)地做好了自己的本職工作欧美一级www，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，自身在各方面都有所提升欧美一区二区三A片，現(xiàn)將這兩年的工作情況總結(jié)如下：
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二处女开破视频、盡心盡責(zé)，做好行政人事檔案工作
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在未來的3—5年內(nèi)我會(huì)繼續(xù)努力提高自己本崗位工作技能，加強(qiáng)對(duì)行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專業(yè)化国产91视频有限公司。
人事主管工作總結(jié)8
20xx年即將過去噜噜嘿在线无码视频，這一年有很多地方需要改進(jìn)，現(xiàn)結(jié)合20xx年的工作狀況www。.你懂得，對(duì)行政人事部20xx年工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一欧美综合色网站、人員招聘
根據(jù)公司制定的20xx年度招聘任務(wù)和人員需求計(jì)劃，行政人事部通過現(xiàn)場(chǎng)招聘免费激情在线视频国产、網(wǎng)絡(luò)招聘黄色视频在线免费观看无码高清强奸、熟人介紹等渠道進(jìn)行招聘。20xx年度公司機(jī)關(guān)部門共入職26人亚洲国产精品日本一区二区，其中已離職11人91人妻论坛国内入口，留崗率為58%;20xx年公司機(jī)關(guān)部門共離職39人，較上年度增加18%95视频手机在线观看。
離職原因分析
二色哟哟无码一区、公司目前員工總體情況
截止12月中旬，公司目前員工人數(shù)為87人黄视频免费，其中工程類人員16人大屌干屄视频，營(yíng)銷類人員10人，綜合管理服務(wù)類人員18人(行政91精品国产兔费观看久久、財(cái)務(wù)青草草视频网、各項(xiàng)目物業(yè)主管)，勞務(wù)人員35人99er在线视频，其他人員8人(機(jī)械隊(duì)色哟哟亚洲、維修隊(duì))乱色熟女一区二区免费视频。
三、薪酬和社保福利
(1)薪酬：截至目前人人看黄视频，已發(fā)放8個(gè)月薪資国产精品原创综合，總額達(dá)2331988.62元。
(2)社保：截止12月上旬综合久久2019，公司已為符合條件員工繳納完成養(yǎng)老免费看的毛片大全网站、醫(yī)療、失業(yè)欧美激情久久、工傷国产福利院精品、生育五大保險(xiǎn)，并及時(shí)辦理了社保其他業(yè)務(wù)国产AV无码AV一区。目前公司參保人數(shù)共20人欧美性爱视频在线观看鲁片，20xx年度社保費(fèi)已全部繳納完成，公司共計(jì)承擔(dān)196580元a级视频观看路线一，較上年度減少14%小视频福利。
行政管理
1、辦公用品中文字幕无码一级A片、耗材日常管理
依據(jù)公司辦公用品管理規(guī)定偷窥厕所AAAAAA片，行政人事部每月初根據(jù)庫存量及各部門上報(bào)的辦公用品實(shí)際需求量編制采購計(jì)劃，經(jīng)相關(guān)部門審批完成后交由材料部采購色色色射网色射射射，行政人事部負(fù)責(zé)辦理驗(yàn)收欧美韩日黄色一区和二区、入庫手續(xù)，各部門按計(jì)劃領(lǐng)用并登記清风阁免费视频A片，月末對(duì)領(lǐng)用的辦公用品進(jìn)行統(tǒng)計(jì)午夜国产黄片免费，并核算各部門成本，在保證以節(jié)約為目標(biāo)的原則下色色很污的视频网站，確保各部門辦公用品的正常使用日本三级欧美三级人妇视频。20xx年度辦公用品費(fèi)用合計(jì)3831.9元，比上年度節(jié)約近5600元无码人中文字幕黑人。
耗材：20xx年度耗材費(fèi)用共計(jì)2825元久久精品国产只有精品2021，比上年度節(jié)約975元。
飲用水：20xx年度飲用水消費(fèi)達(dá)13957.5元又黑又粗又长的欧美一区，比上年度減少1806.5元手机日韩精品资源站。20xx年行政人事部將繼續(xù)堅(jiān)持節(jié)約原則，在保證工作正常開展的情況下图片区小说区另类春色，做好辦公用品欧美性碰碰、耗材日常管理工作。
2在线观看91精品国产麻豆、考勤管理
據(jù)統(tǒng)計(jì)20xx年1月—11月份婷婷免费在线视频，各部門人員請(qǐng)假考勤情況如下：
3亚洲黄色视频免费看、證照管理
為給公司創(chuàng)造良好的外部條件，20xx年及時(shí)完成了對(duì)各公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及組織機(jī)構(gòu)代碼證的網(wǎng)上年審工作黄色网站最新网站免费，并按照公司證照管理規(guī)定4438精品黄色视频，對(duì)各公司證照借閱進(jìn)行管理，不斷完善管理手續(xù)久久福利无码一区二区三区，確保公司對(duì)外事務(wù)的安全和順暢狼友视频色图。
四、工作中存在的不足
1国内毛片网址?、人事工作進(jìn)展緩慢18禁免费无码无遮挡网站老男人，效率較低：
(1)人員招聘效率低，針對(duì)人員流動(dòng)性較大的部門www.ggzhyc.com、群體wwwjizzjizzjizz，無長(zhǎng)效人才儲(chǔ)備機(jī)制，不能及時(shí)有效的補(bǔ)充各崗位空缺;
(2)招聘途徑單一A片黄网站，沒有積極有效的'采取多渠道多元化的方式進(jìn)行招聘;
(3)招聘的人員與公司實(shí)際需求存在一定差距国产av的网站，人崗不匹配，這是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因之一;
(4)培訓(xùn)體系不健全甚至是缺失欧美性爱一级shipin，缺乏系統(tǒng)、長(zhǎng)期的培訓(xùn)計(jì)劃和專業(yè)性培訓(xùn)人人操人人干人人乐综合色站。公司人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)較低久久久久精品极品，不能有效的履行崗位職責(zé)，工作效率低操操操草草草，員工的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力較差;
(5)缺少健全完善的薪酬體系嘿咻嘿咻无码免费视频，只注重表面，沒有深化天天免费操一操，不能很好的吸引優(yōu)秀人才超碰国产精品无码日韩，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力低;
(6)本年度每月薪資發(fā)放時(shí)間拖延，也是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因99热99re6国产在线播放。
(7)日逞侵奚焯焯欤績(jī)效考核流于形式，績(jī)效的激勵(lì)作用沒有充分發(fā)揮玖玖玖在线精品免费视频。
2肏屄直接看、行政工作量大，涉及面廣三级日韩欧美第一页，有些工作只是完成在表面国产毛片无码特级毛片无码，缺乏深入。各項(xiàng)職責(zé)不明確人人看人人插人人摸，缺乏目標(biāo)国产精品视频一区二区啪视频，工作效率低又黄又刺激又爽又免费的视频。
3、公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作基本為零2020亚洲高清一区二区，沒有從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來考慮公司的發(fā)展黄片a片在线免费观看，只局限于眼前的事務(wù)工作;
20xx年工作目標(biāo)
根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展20xx年度的工作欧美一级牲交黄片在线，全面推行目標(biāo)管理：
1欧美黑粗硬A片、根據(jù)公司發(fā)展要求認(rèn)真做好員工的招聘工作：20xx年是公司的發(fā)展之年，規(guī)范之年青春草在线视频按摩按，行政人事部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃十八以下静止观看的网站，制定和落實(shí)好公司人力資源的招聘工作，利用春節(jié)后的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)這個(gè)有利時(shí)機(jī)為公司多引進(jìn)優(yōu)秀人才国产美女精品视频线免费播放软件，同時(shí)加大公司人才引進(jìn)政策的宣傳欧美超级操B，來組織和實(shí)施人員招聘工作。
2欧美性色A片免费、切實(shí)做好新進(jìn)員工的培訓(xùn)和跟蹤考核工作：20xx年行政人事部將根據(jù)員工整體狀況和公司實(shí)際情況8X国产在线观看，加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，著重加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)欧美色天色噜夜夜，全面提高管理水平和業(yè)務(wù)技能久久婷婷五月综合社区，然后再采取崗前培訓(xùn)和在職一帶一的培訓(xùn)方式，對(duì)員工進(jìn)行全面系統(tǒng)的有針對(duì)性的培訓(xùn)人人操人人爱人人摸人人看，這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務(wù)技能得到進(jìn)一步的提升欧美午夜免费福利。行政人事部將對(duì)每個(gè)管理人員和每個(gè)員工跟蹤考核，并將其培訓(xùn)情況和表現(xiàn)情況建檔備案大乳女子自慰喷潮，為公司儲(chǔ)備人才收集第一手資料国产精品美女人人做人人爽。
3、強(qiáng)化行政工作的監(jiān)督www.黄在线播放、管理和檢查日本黄色一区二区三区。在以后的行政管理工作中，堅(jiān)持原則每日更新在线，規(guī)范各項(xiàng)管理規(guī)定激情aaaaa，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況，對(duì)有關(guān)規(guī)章制度及時(shí)修改美女又黄又湿又刺激又免费、完善农村野外操逼片儿。，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。
4人妻系列无码中文专区、加強(qiáng)日常與領(lǐng)導(dǎo)久久A级片、員工的溝通與交流，更好的了解員工的工作和生活，使考核達(dá)到應(yīng)有的效果在那里可以看毛片，激勵(lì)員工發(fā)揮出自身的優(yōu)勢(shì)午夜视频黑屌。
5、20xx年行政人事部將在團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)方面多下功夫国产做a视频在线不卡，通過組織活動(dòng)幼呦精品、集體協(xié)作，改善緊張的工作環(huán)境日韩精品爆乳激情在线观看网站，緩和員工之間的矛盾一级伦奷视频A片试看30秒，增進(jìn)大家之間的感情，以便能更好的合作能看黄色视频的网址，提高工作效率高清无码黄色视频在线关看。
“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”久看在线视频，隨著公司的發(fā)展壯大久久99精品久久久久久67194，我們將加大行政、人事管理力度和員工培訓(xùn)等各項(xiàng)工作在线强奸，20xx年我們的工作將更加繁重大秀视频网，要求也更高，行政人事部全體員工將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年欧美日韩福利视频一区，為萬里的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!
人事主管工作總結(jié)9
20xx年是學(xué)院取得快速發(fā)展的一年,入级性交片，在校學(xué)生人數(shù)大幅度增加，教職工隊(duì)伍不斷壯大热99在线精品免费观看高清，管理體系日臻完善最新热播无码视频。，人事處作為學(xué)院人事管理的職能部門，承擔(dān)著人才引進(jìn)九七人人操、培養(yǎng)、開發(fā)欧美一级abbb、選拔国产精品免费高清在线观看、激勵(lì)、考核等職責(zé)欧美性爱免费看视频，為學(xué)院發(fā)展提供人才保障日韩伊人网。
一、20xx年度年終工作總結(jié)
1欧美三级电影网址、加大人才引進(jìn)力度人人操一区，提供人才保障，確保學(xué)院各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)
人才欧美视频性交，是學(xué)院的生命線日韩在线精品色欲视频观看免费网站，如果沒有一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，學(xué)院要想取得健康、穩(wěn)步一a黄色视频a、快速發(fā)展啦啦啦www在线下载，無疑是一句空話，學(xué)院的發(fā)展人妻论坛，需要人才來支撐丁香婷婷开心激情深爱五月。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強(qiáng)人才引進(jìn)工作五月丁香六月综合。我們共參加招聘52次乱人伦视频一级，其中xxx現(xiàn)場(chǎng)招聘30次，xxx人才市場(chǎng)6次国产精品免费久久久久电影网，中高級(jí)人才市場(chǎng)黄色视频热播无码、大型招聘會(huì)7次，報(bào)紙媒體上招聘2次超碰人人99，櫥窗招聘3次国产免费午夜福利天堂AV，同時(shí)在學(xué)院網(wǎng)站上常年招聘。
全年我們共引進(jìn)各類人才xxx名欧美日韩国产成A免费网站，從崗位結(jié)構(gòu)上看性爱五月，專職教師xxx名，外籍教師xxx名免费观黄色视频，輔導(dǎo)員xxx名99热爱精品九九九九，行政人員xxx名，后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員xxx名;從人才層次上看免费国产A片一级，具有研究生學(xué)歷的xxx名av大陆老熟女性爱，中級(jí)職稱xxx名，占總引進(jìn)人數(shù)的xxx%欧美精品综合性久久影院，教學(xué)人員国产日韩精品自拍AV、行政人員100%具有本科以上學(xué)歷，教職工整體素質(zhì)逐步提高仑乱高清免费视频观看AA片。各類人才的引進(jìn)高清无码免费在线视频专区，為學(xué)院發(fā)展注入了新鮮血液。
另外欧美另类福利视频，我們?cè)谕馄附處煹钠赣蒙吓访酪患禷大片在线观看，注重聘用高學(xué)歷、高職稱黄色视频一区二区三区在线看、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的外聘教師精品人成视频免费国产。今年，我們共增加聘用外聘教師xxx名欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，其中副高職稱xxx人欧美久草，占xxx%;講師職稱xxx人日韩在线综合自拍视频网站免费，占xxx%，外聘教師隊(duì)伍整體素質(zhì)也逐步提高亚洲欧美日韩国国产综合。
267194熟妇人妻欧美日韩、加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)
在員工培訓(xùn)方面igao视频在线观看播放，我們堅(jiān)持內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則欧美一级精品影院，注重實(shí)際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。
在內(nèi)部培訓(xùn)上欧美一级裸体视频在线观看，我們側(cè)重于管理制度方面的培訓(xùn)看中国免费黄色视频A。今年6、7月份电影一区小说区偷拍区，我們配合學(xué)院董事會(huì)對(duì)學(xué)院的.管理制度進(jìn)行了重新修訂欧美熟女高潮，8月底管理制度下發(fā)后，我們一方面組織各部門自行開展相關(guān)管理制度培訓(xùn)尤物视频在线网址，另一方面由我們?nèi)耸绿幗M織国产色一区二区免费视频，先后3次對(duì)后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員、教學(xué)人員欧美一级爱爱视频一区二区、行政人員進(jìn)行人事管理制度方面的培訓(xùn)乱人伦中文视频在线一区二区三区，并對(duì)部分崗位人員進(jìn)行了考試，取得了很好的效果亚洲最大黄网欧美在线。
在外部培訓(xùn)上国产免费黄色视频一区二区三区，我們側(cè)重于專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。本年度共組織了xxx名教師參加了教師資格認(rèn)定崗前培訓(xùn)黄色网站日韩，xxx名教師參加了高校教師進(jìn)修班久久国产精品高跟丝袜美腿，部分專業(yè)骨干教師培訓(xùn)等。
350,60,70老熟妇视频、建立考核機(jī)制欧美激情1，強(qiáng)化考核職能，充分發(fā)揮人事決策作用
(1)是加強(qiáng)學(xué)年度和年終考核工作欧美日韩精品视频一区在线看，今年5月份在线视频免费观看欧洲，組織開展了20xx年度考核工作，為教職工職務(wù)晉升2021日本免费在线小视频自拍、工資調(diào)整、轉(zhuǎn)崗黄片WWWWWWWWWW、去留等人事決策方面提供了強(qiáng)有力的參照依據(jù)轻点嗯…啊视频在线无码。今年12月份，我們又根據(jù)新修訂的考核制度美女被cao喷水视频在线观看，創(chuàng)新考核辦法一级女人18毛片免费看，注重量化考核，從形式上分崗位進(jìn)行考核，從內(nèi)容上強(qiáng)化關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核国产91色综合九九免费，力求考核更科學(xué)91精品露脸在线观看、公正。
(2)是加強(qiáng)新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作真实国产激情在线观看视频免费下载。在人才引進(jìn)上色av资源，我們遵循“嚴(yán)進(jìn)寬出”的原則，嚴(yán)把招聘關(guān)和試用關(guān)久久中文字幕人妻丝袜。我們及時(shí)跟蹤了解新聘員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài)日本视频高清WWW，及時(shí)反饋給相關(guān)部門和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。我們更側(cè)重于加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位試用人員的考核力度欧美α片在线高清视频观看，9月份免费在线看a片视频网址，我們對(duì)新聘的幾名處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了考核，為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供了參照依據(jù)91av免费。通過加強(qiáng)對(duì)試用人員的考核精品色哟哟一区二区，確保了人才引進(jìn)的質(zhì)量，在今年下半年新引進(jìn)的人才中操操操操操操操网，關(guān)鍵崗位人員的離職率基本為0白嫩丰满大乳美女在线观看。
(3)是及時(shí)搜集員工的工作績(jī)效信息，為員工考核提供參照資料日韩精品嫩草网站在线播放。
4醉酒迷奷系列在线播放96、完善教職工福利和獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制完善機(jī)制[/page]
在教職工福利方面亚洲欧美另类在线综合第一页，今年久久综合伊人噜噜色，除特殊工種和具有特殊勞動(dòng)關(guān)系員工外，全部辦理了社會(huì)“五險(xiǎn)”亚洲一级婬片A片在线看。另外日韩无码夫妻黄片，我們及時(shí)做好員工福利的發(fā)放工作。
在教職工獎(jiǎng)勵(lì)方面亚洲美女视频黄不卡，我們加大了獎(jiǎng)勵(lì)力度国产一级黄片一区二区三区，延伸了獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，創(chuàng)新了獎(jiǎng)勵(lì)方式免费一级精品，建立起一種長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制欧美怀孕与小伙子性生交。今年11月份，我們相繼出臺(tái)了《論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法》欧美在线观看h、《員工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷辦法》等黄色精品一区二区。
5、做好教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定工作人人爱人人操人人看，完善學(xué)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定和聘用制度
今年下半年女人一级A级免费视频，我們共辦理了xxx名教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作免佛一级蓂个片，目前，已有xxx名教師取得助教任職資格;同時(shí)AA极黄片，根據(jù)省教育廳的要求色色视频黄，積極組織教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)工作。
**月份十八禁亚洲黄污啪啪网站，我們協(xié)同教務(wù)處開展學(xué)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作一级做a爰片久久毛片A片999，經(jīng)過個(gè)人申報(bào)，所在系(部)推薦男人的天堂网在线，人事處審查91精品视频自拍偷拍第4页，職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，今年共有xxx名教學(xué)人員獲得我院內(nèi)部講師任職資格国产精品178页。根據(jù)“評(píng)聘分開”的原則国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看，我們又對(duì)我院xxx名中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘用，同時(shí)頒發(fā)聘書一级伦奷视频A片一女。
6AA级女人大片免费观看视频、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，夯實(shí)人事基礎(chǔ)工作
員工入職手續(xù)辦理一级欧洲免费视频在线观看、勞動(dòng)合同簽訂玖玖色综合国产、員工檔案管理、員工信息資料建立健全黄色网站久、離職手續(xù)辦理等一系列人事工作三级在线理论国产精品第一页，逐步規(guī)范和完善，人事基礎(chǔ)工作更加扎實(shí)www.欧美色图、細(xì)致一级免费黄色电影，本年度，未出現(xiàn)一起人事糾紛国产Aⅴ无码毛片一级，投訴現(xiàn)象也很少發(fā)生jizzjizzwww。
在合同管理上，今年无码肉片国产在线观看免费，我們共簽訂勞動(dòng)合同xxx人精品日本三级在线观看，其中與學(xué)院續(xù)簽合同xxx人，新簽合同xxx人玖玖在线视频精品，與后勤服務(wù)公司新簽合同xxx人国产暴爽AV，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動(dòng)合同管理欧美黄片性爱视频。同時(shí)欧美一级aa看片免费，在非全日制用工、特殊勞動(dòng)關(guān)系用工方面91交换，也全部簽訂了協(xié)議性色在线播放免费人成片。
在員工檔案管理上，我們一方面與安徽省人才市場(chǎng)建立聯(lián)系久久久久国产精品片区无码，做好新老員工原始檔案托管工作无翼乌邪恶全彩女教师，目前，已有xxx名員工檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入我院;另一方面激情综合欧美亚洲日韩，加強(qiáng)員工內(nèi)部檔案的建立健全工作日韩精品无码免费午夜专区，豐富員工信息資料，提高員工內(nèi)部檔案的利用率国产特级毛片AAA多人毛，為人事管理做好服務(wù)快射视频网站入口。
7、努力完成上級(jí)相關(guān)部門下達(dá)的工作任務(wù)
**月份久久伊人9，配合完成民辦高校和民辦非學(xué)歷高等學(xué)校教育機(jī)構(gòu)20xx年度檢查工作;*月份久久AV无码精品人妻系列老妇，完成了20xx年度殘疾人就業(yè)年審工作;**月份，完成了20xx年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)和稽核工作;**月份www.精选国产，完成了高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺(tái)填報(bào)工作;**月份伊人色综合网一区二区三区，配合完成高等院校檔案檢查工作。
二激情小说亚洲图片、存在問題
1高清无码免费视频、人才層次低，結(jié)構(gòu)不合理
從整體來說国产黄精品片在线看，學(xué)院的人才層次低一级A片免费观看大全，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員嚴(yán)重缺乏，具有研究生學(xué)歷的專任教師(含輔導(dǎo)員)所占比例不到16%;從年齡結(jié)構(gòu)上看免费观看视频在线a片，畢業(yè)2年以內(nèi)的專任教師占了很大比例h黄篇子免费免费在线永远看，整體趨于年輕化，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教研能力都嚴(yán)重不足人人操人人揉人人爽。
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3欧美日韩喷潮一级A片、培訓(xùn)工作開展不深入存在問題
今年我們?cè)趩T工培訓(xùn)方面內(nèi)容和形式都比較單一www,操,com，只是側(cè)重于在實(shí)際操作技能和專業(yè)素質(zhì)方面，在員工的執(zhí)行力www.小蝌蚪视频、團(tuán)隊(duì)意識(shí)www.在线亚洲色、基本素養(yǎng)方面的培訓(xùn)較少，培訓(xùn)工作開展的不夠深入久99久黑人精品视频免费观看。
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由于過多地忙于日常事務(wù)性工作，平時(shí)和各部門的溝通不夠十八禁网站址，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用束缚调教视频。
5、人事基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí)
人事工作是一份非常精細(xì)的工作国产美女在线精品亚洲二区，每一個(gè)工作細(xì)節(jié)都與教職工的利益息息相關(guān)妓女视频妓女网免费。今年下半年，由于審查不嚴(yán)国产一区二区毛片大全，造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用av先锋资源在线，產(chǎn)生了不好的影響。另外黄片黄大AAA待黄香蕉，員工基本信息資料還不夠完善和健全一级黄色视频6f，人員進(jìn)出流程還不夠順暢。
人事主管工作總結(jié)10
一欧美日韩视频在线观看、考核
1另类视频一区二区三区、完成太原分公司新的考核辦法和行政管理制度的執(zhí)行工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司制度實(shí)施滿意度管理辦法和日常行為處罰細(xì)則人人干人人草人人操。
二成人色综合综合网站、招聘
根據(jù)公司報(bào)批的部門人員配置需求，本月招聘重心在太原人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘www.avtv在线观看，于4月12日人人caoshiping、4月25日參加兩場(chǎng)招聘會(huì)。
另外人人靠人人干，《山西人才網(wǎng)》網(wǎng)上招聘信息進(jìn)行檢索和分析污Am毛片在线，符合公司用人需求。 本月共計(jì)收到簡(jiǎn)歷35份精品哟哟视频在线观看，參加面試人員10人次国产免费新91，試崗人員2人次，錄用人員2人：工程部1人，總經(jīng)辦1人精品福利黄色。
三黄片子大全、培訓(xùn)
根據(jù)報(bào)批的.四月培訓(xùn)計(jì)劃，本月共組織了《新員工培訓(xùn)》1次日韩成人成色在线观看视频，《員工著裝管理辦法》培訓(xùn)1次精品自拍视频手机在线观看。
四、勞資保險(xiǎn)
完成3月份太原公司看免费5XXAAA毛片om、經(jīng)紀(jì)公司的薪資核算。
五久久久久精品老熟女国精品、企業(yè)文化
1玖色视频在线、完成了太原分公司三層辦公室標(biāo)識(shí)的策劃統(tǒng)計(jì)、食堂管理辦法展板黄色cnm、工作牌的設(shè)計(jì)欧美巨吊。
2、完成了太原分公司員工工作服津貼的發(fā)放色色哟网站。
3欧美一区性爱论坛、完成了太原分公司各項(xiàng)制度流程的組織匯總工作的一半。
4国产又大又黄刺激又黄的视频、完成太原分公司新入職員工的試用—轉(zhuǎn)正—晉升的制度的制定A级视频欧美黄。
人事主管工作總結(jié)11
領(lǐng)導(dǎo)和各位同事
大家好！
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一、集團(tuán)公司截止xxxx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團(tuán)公司xxxx年年初在編408人18禁黄色在线网站，本年截止10月份入職人數(shù)為152人这里只精品有99，入職率為：35.59%；離職人數(shù)為130人九色绿帽人妻论坛。截止xxxx年10在編人數(shù)為：427人啪啪免费看视频；離職率為：30.44%。
其中：集團(tuán)公司xxxx年年初在編人數(shù)是150人日本免费一级夜夜爽V，截止xxxx年10月在職人數(shù)：180人性AV无码天堂在线，本年入職人數(shù)79人黄色精品美女，入職率為：43.88%，離職人數(shù)51人欧美视频福利6，離職率為：28.33%色色色色色色综合网，xxxx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與xxxx年同比入職人數(shù)增加15人；入職率增長(zhǎng)：23.43%www.hbjmzz.com；xxxx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與xxxx年同比離職人數(shù)增加16人亚洲人妻专区；離職率增加：45。71%91在线精品啪高清免费观看。
下屬管理公司xxxx年年初在編21人真人A∨高清视频，截止xxxx年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人www.国产黄，入職率為：28.40%中文无遮挡好黄H肉视频，離職人數(shù)27人，離職率為：30.68%最新亚洲人成在线观看99。
下屬某某公司年初在編204人色哟哟com，截止xxxx年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人99re在线观看视频精品免费看，入職率為：24.61%國產黃片，離職人數(shù)36人，離職率為：27.69%黄色日韩av在线。
下屬某某公司年初在編36人久久久免费观看视频，截止xxxx年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人我要要看国产免费黄色视频，入職率為：27.02%免费看欧美强奸视频；離職人數(shù)9人，離職率為：24.32%www.性交黄色网站。
下屬某某公司年初在編27人狼友能看的网站，截止xxxx年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人91亚州精选，入職率為：47.36%嗯啊视频在线播放网页，離職人數(shù)為：7人；離職率為36.84%午夜福利影院网址。
二直接观看的黄色网址、考勤管理
1、每日對(duì)員工oa考勤單及請(qǐng)假單的處理你懂的精美视频。
2午夜理论片最新午夜理论剧、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核。
3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核某某韩国黄色视频免费看、某某最近中文字幕视频2019下载、某某等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。
4一级特黄生活视频一区二区、每月根據(jù)考勤明細(xì)美女被干到高潮免费视频，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資帶給依據(jù)操一操日一日干一干，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況女十八岁免费很黄很黄黄片，公布考勤通報(bào)。
5成人午夜在线观看影院免费播放视频、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)人人操人人插99热、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算帶給依據(jù)。
三视频一区二区三区黄色三级、人事檔案管理
1、新員工入職時(shí)91最新在线观看网址入口，告知準(zhǔn)備所需的.人事資料先锋影音av资源专区，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案国产精品无码乱码。
2在线免费激情视频、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符国产91久久久久久。
3黄片一区二区免费看、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。
4av免费看不卡、建立人事檔案借閱登記表免费在线黄色视频官网。
5、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理A片一次十回一级片，歸入檔案室五月天激激婷婷大综合换脸，共計(jì)歸檔人事檔案98份。
6起青草公开免费视频、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新黄网站在线观看免费播放，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目五月花av，為人員招聘核編帶給了便利曰本三级片网站。
四、薪酬及福利管理
1人狠人人操人人A级片、xxxx年免费毛片视频网址，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止xxxx年10月份共計(jì)：1561.16萬元，其中某某放薪酬720.43萬元；某某發(fā)放薪酬：101.60萬元99免费强奸视频网站；某某發(fā)放薪酬：54.10萬元性欧美办公室在线看片网；凱西來公司發(fā)放薪酬：107.05萬；某某發(fā)放薪酬：210.76萬元三级坐爱网站；某某發(fā)放薪酬：226.22萬元XNXX老师HD高清；某某薪酬：141萬元。
2被强奸的网站全集、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險(xiǎn)谁知道黄色网址，截止xxxx年11月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240.86萬元，其中某某支出53.88萬元十八禁禁禁禁污污网站；某某支出：15.90萬元亚洲无码2011；某某支出：8.02萬元；某某支出：67.22萬元三级片在线观看精品视频；某某公司支出：19.85萬元亚洲A级片在线观看；某某公司支出：65.54萬元；某某地產(chǎn)支出：10.45萬元日韩三级片免费在线播放；
3国产黄色无码一级视频、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802.02元，集團(tuán)公司月人工成本為180.20萬元欧美一级男女插穴视频，年人均人工成本4.22萬元一级做受毛片免费大片一级做一级。
4、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購買與社毖侵薰琅纷酆暇镁茫卡的制作av有效网站，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社眞ww.精品在线观看？�6張一级欧美在线，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷3人。辦理退休2人久久最新视频香蕉网址大全，生育備案及生育報(bào)銷3人99机这里只有精品。
為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)18岁未进入黄片、高溫時(shí)節(jié)特级毛片在线视频免费观看、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品91精品国产91久久久久久最新。
五欧美公司中文字幕在线视频、招聘及儲(chǔ)備工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況国产vA视频在线。
2人人揉人人操人人干、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求AV永久免费网站无毒不卡，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位欧美老熟妇最近裸体。透過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息国产无码盗摄视频、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦18岁禁播网站、現(xiàn)場(chǎng)招聘色色色专区、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘亚洲狂插。
39色视频91P0RNY、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作国产黄片AV无码，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求国产人成网线在线播放va，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺(tái)特级黄色视频毛片。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”男人的视屏超碰女人帮，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫，截止xxxx年11月份儲(chǔ)備人才庫中人才數(shù)量為：93人久久免费A级毛片高清在钱，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才5人忧物视频在线观看。
六、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要重口三级小视频在线免费观看，打造一支高素質(zhì)、高效率来个免费的黄色网站、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)女人免费A片视频，使新員工了解、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化欧美性交特黄片AAAAA片，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)一级a黄色视频录像免费，截止xxxx年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。
為強(qiáng)化管理91午夜福利国产在线播放，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平天堂av中文在线，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)色哟哟免费看。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況粉嫩国产剧情在线观看网站大全，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽，截止xxxx年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次一级α爱作爱视频免费观看。
xxxx年一级一a片，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元日本特级黄大片；新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：xxxx元黄色美女裸体网站。
七欧欧美一级清、勞動(dòng)合同管理
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作尹人香蕉免费一级毛片，xxxx全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合同100份免费人成网站视频观看点击进入，續(xù)簽勞動(dòng)合同25份；目前国产综合久久久久，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同涩涩在线播放视频视频，無未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛狀況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性午夜a片视频播放器，有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員91无码视，為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，我部門要求此類人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明av资源观看。
八最新在线精品国自产拍三级片、績(jī)效管理
為保證工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的順利完成，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核久久综合色88888，對(duì)計(jì)劃的完成起到了很大的推動(dòng)作用久久国产精品一区。截止到10月份，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計(jì)：53.83萬元干荡妇免费视频一区二区；其中定量指標(biāo)扣款：40.42萬元中文字幕在线看一区二区；定性指標(biāo)扣款：13.41萬元；各單位完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為：2.11萬元麻豆精品视频在线视频。
九求黄色免费网站、xxxx年工作計(jì)劃及推薦
1、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動(dòng)關(guān)系在其它單位中文字幕一区二区、退休人員狂野欧美性激色啪XXXX网站、試用期員工未購買工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人，因我司主營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)久草视频在线免费观，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場(chǎng)一级花片免费直接观看，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對(duì)較高wwwbbbbcom。如發(fā)生此類事故5566资源在线，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)久久精品国产精品青草色艺。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失推薦為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)一级e片网站。
2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在必須難度麻豆九一PORNY，將加強(qiáng)招聘工作强奸电影网站，開辟多種招聘渠道，個(gè)性是同事推薦www.youjizz.com在线视频，此種渠道成功率相對(duì)較高国产主播秋霞，推薦被推薦人才年度被評(píng)為優(yōu)秀員工一级黄片在线精彩视频免费播放，給予推薦人必須的獎(jiǎng)勵(lì)；春節(jié)后人才流動(dòng)的高峰期這些機(jī)會(huì)午夜性生活免费视频，參加一些大型的春招會(huì)国产嫖妓凹凸视频，補(bǔ)充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。
3人人看人人摸人人操人人色、績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工有色有爽，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制免费欧美在线，持續(xù)不斷地提高組織工作效率亚洲女优操逼色视频，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和職責(zé)心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善免费一级特大爱黄片，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成欧美很鲁视频在线观看。
4、各部門對(duì)培訓(xùn)的重視不夠日本sewwwcom，力度不足久久夜色精品国产欧美一，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程2020国内自拍视频；培訓(xùn)方式單一国产AV无码片毛片一级下载，均為課堂講授為主，效果不明顯老女人黄色网站；期望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員黄色网站永久、培訓(xùn)講師隊(duì)伍，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)搞黄真人网站。
最后2021国产精品区在线观看，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好毛片网站推荐！
人事主管工作總結(jié)12
公司人力資源部順利的完成了公司年初下達(dá)的招聘任務(wù)。對(duì)于我來說国产黄网免费视频在线，20xx年注定是轉(zhuǎn)變觀念日韩精品天天在线观看视频网站免费、轉(zhuǎn)變思想的一年，是夯實(shí)基礎(chǔ)日韩一级做受黃色毛片、鍛煉提升的一年美国一级片大全。我以實(shí)際行動(dòng)不斷優(yōu)化自己，努力使工作上一個(gè)新的臺(tái)階∪巳巳馊巳嗣巳瞬伲現(xiàn)將20xx年我擔(dān)任公司人事主管以來的工作匯報(bào)如下：
一亚洲欧美日韩人妻视频、招聘方面
積極維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源午夜国产屁股大美女特黄大片，盡全力做好招聘工作欧美激情专区在线。年初酒店人員流動(dòng)性大18分钟处破之好疼在线观看，導(dǎo)致一些部門人員缺口較大。在整體市場(chǎng)環(huán)境轉(zhuǎn)型的形勢(shì)下91福利网国产，對(duì)外人力資源成本上漲国产免费一级毛卡片AAAAA级，整體招聘工作面對(duì)前所未有的壓力。一年來人人操人人干强奸，在招聘方面主要開展了以下工作：
1欧美14初处破在线播放、招聘面試重新建立了明晰化、標(biāo)準(zhǔn)化及流程化的模式
依照總公司20xx年6號(hào)文件《關(guān)于招聘工作的通知》精神欧美日韩人妻97，3月份中日韩美女啪啪啪一级黄片，協(xié)助主任對(duì)招聘流程、面試流程進(jìn)行了修改黄色毛片AAA视频，招聘由80很黄的吸乳A片免费视频、90后的主體拓展到一些60、70年的人群中操小骚逼视频网站，由以前在辦公室坐等上門為主轉(zhuǎn)化為主動(dòng)到人才市場(chǎng)狠狠色先锋影音av资源、各職介機(jī)構(gòu)招聘，在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行www.久久com，減少了前廳的工作量免费播放作爱视频网，補(bǔ)充了服務(wù)薄弱的環(huán)節(jié)，限度的避免了招聘的風(fēng)險(xiǎn)深夜刺激网站。
2自拍日韩动漫欧美在线观看网站、積極的拓寬招聘渠道建設(shè)，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道又硬又黄又粗又爽又长又深，增進(jìn)新的渠道
20xx年在維護(hù)原有的xx學(xué)院91亚洲精品视频、路人才市場(chǎng)等，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨。
(1)針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘：同主任調(diào)研了招聘亚洲色全情网站大全、網(wǎng)、等網(wǎng)站人人操人人看人人做，取得網(wǎng)聘第一手信息免费黄色看直接网站，并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議，發(fā)布招聘信息亚洲久aa，擴(kuò)大招聘面99re视频在线蜜。
(2)及時(shí)的與服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，參加了多次的招聘會(huì)农村老熟妇乱子仑视频，做好人才的儲(chǔ)備工作亚洲欧美日韩中文视频在线观看。
(3)與各大院校聯(lián)系，招聘短期工及寒暑假兼職国产免费乱在线观看，及時(shí)補(bǔ)充了人員缺乏的局面可以进去的黄片，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量亚洲zaixianguankan。
3、開展了對(duì)內(nèi)有獎(jiǎng)?wù)衅?/p>
積極發(fā)動(dòng)老員工介紹親朋好友到店工作乱伦小说图片，凡干滿一定時(shí)間(1個(gè)月)免费黄色日本网站，對(duì)介紹者進(jìn)行一定獎(jiǎng)勵(lì)。其次全国免费人人干，放寬了傳菜生及服務(wù)員招聘的年齡區(qū)間高清三级黄色淫妇，打破了傳統(tǒng)的入職標(biāo)準(zhǔn)，保障了日常工作的順利進(jìn)展女同在线视频一区二区。
二黑人巨茎精品欧美一区二区、培訓(xùn)方面
20xx年培訓(xùn)工作主要依據(jù)20xx年總部1號(hào)文件工作計(jì)劃展開，重點(diǎn)培養(yǎng)酒店后備人才日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，提高員工職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操欧美性爱电影免费在线观看，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開展注入活力黄a淫荡视频。
1永久免费毛片在线看视频、保持與酒店培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)系
20xx年1月份，配合總公司對(duì)xx店大多數(shù)人員進(jìn)行了系統(tǒng)最近中文免费资源、專業(yè)的六大技能及實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)美国婬片A片AAA毛片，并取得陜西就業(yè)培訓(xùn)合格證書，整體提高了實(shí)操能力欧美精品视频国。
2桑拿喝酒国产精品久久久久精品te、中層管理知識(shí)培訓(xùn)10多次
開展了全公司管理、管理學(xué)習(xí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)国产在线吧直达，為管理團(tuán)隊(duì)注入新鮮的血液国产又黄又粗又爽又色的视频在线，提高了管理水平。
3毛片一区在线视频、舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程多次
針對(duì)員工進(jìn)行《優(yōu)秀員工》視頻及《禮儀知識(shí)》《職業(yè)規(guī)劃》專題講座的學(xué)習(xí)国产综合九色免费，對(duì)銷售開展《賣產(chǎn)品不如賣感覺》的學(xué)習(xí)，激發(fā)員工掌握新知識(shí)国产免费特黄视频、新思想80后操B拍拍，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)，起到一定激勵(lì)作用日本高清一区二区网页。
4一级性爱在线看、對(duì)外合作方面
積極聯(lián)系消防部門對(duì)全體人員進(jìn)行了2次的消防知識(shí)普及培訓(xùn)工作久久九九久九久，提高了整體的安全意識(shí)可以手机在线观看黄色网站。
三、績(jī)效考核精品国产A片、薪酬99re热在线免费视频精品观看、社保方面
1在线观看麻豆、6月底，積極配合總部對(duì)后廚的績(jī)效做以全面改革日韩激情一级毛片免费，將實(shí)際工作細(xì)化到每位員工身上欧美特級黄片，打破了以往吃大鍋飯、干好干壞一個(gè)樣的局面成年18岁在线网站。
2免费黄片电影院vip、對(duì)照管理人員十八項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每位管理人員建立了檔案www.色色视频com，做到考核有依據(jù)性欧美疯狂猛交69HD，核查有資料。
3操b福利视频、對(duì)考勤工作重新進(jìn)行了規(guī)范三级黄色无码。每月核對(duì)后，按時(shí)張貼員工考勤黄页网站在线观看高清免费，達(dá)到公開化亚洲精品无码av中文字幕电影网站，透明化。使每位員工清楚了解亚洲综合操逼网，做到人人心中有數(shù)成年黄页网站。
4、20xx年2月一级二级黄色免费城人特级黄色视频，配合總公司開展實(shí)施了薪酬體制改革方面的工作哪里有三级片网址，持平了與市場(chǎng)工資的差距，確保每月按時(shí)核對(duì)韩国午夜理伦三级20202、核算考勤深夜aV片在线观看网站。對(duì)管理人員的績(jī)效檔案存在空洞，進(jìn)行了編輯入冊(cè)免费。色婬，逐步規(guī)范及步入正軌亚洲视频在线免费。
5、社保方面美女操逼视频污网站，積極與一级黄色视频九九影院、xx店對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)亚洲,欧洲,乱伦、工傷保險(xiǎn)人員的信息進(jìn)行核實(shí)沈阳老女人叫床脏话对白，配合財(cái)務(wù)對(duì)各種保險(xiǎn)的基數(shù)進(jìn)行了扣除，并協(xié)助xx大廈整理基礎(chǔ)資料国产精品苐一页狼友视频，辦理了相關(guān)證件亚洲欧美一区二区播放。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，5月份，與主任參加人力資源保障局的相關(guān)培訓(xùn)1次成年福利网，班后日韩欧美亚洲视频在线，在網(wǎng)絡(luò)論壇上積極學(xué)習(xí)社保方面知識(shí)，不斷的的充實(shí)自己日韩手机色情网在线观看，使自己對(duì)社保知識(shí)有一定的了解久久国内精品一国内精品。
四、其他工作
1情侣自拍网、質(zhì)檢及安全檢查工作
(1)在前廳接待大型包席時(shí)无码无套中文成人影片视频，針對(duì)2個(gè)飯口高峰期，做好樓層安全巡查工作另类精品视频。在上菜高峰期8050午夜一级A片免费影院，主動(dòng)放下辦公室工作，到一線督導(dǎo)檢查日韩欧美一级A片免费观看，協(xié)助前廳服務(wù)一区二区视频免费播放视频色妞。
(2)以開源節(jié)流為宗旨，每逢周一欧美一级婬片A片久久精品mm、周五對(duì)餐前準(zhǔn)備工作www.日韩黄色、衛(wèi)生清掃工作、設(shè)備維護(hù)情況西欧免费人人操,人人爽、出品質(zhì)量还能看的AV网站、原材料浪費(fèi)、服務(wù)流程進(jìn)行逐一的檢查强奸在线小视频，做好詳細(xì)登記美国黄视频，對(duì)做得好的給予獎(jiǎng)勵(lì)、對(duì)做的差的做出處罰久久久久亚洲精品中文字幕A片。
2色cao在线观看、宿舍管理
為改進(jìn)酒店員工住宿環(huán)境，規(guī)范統(tǒng)一管理国内精品一区二区三区香蕉，為員工創(chuàng)造一個(gè)清潔欧美一级婬片A片护士、有序、舒適的居住和休息環(huán)境最近最新中文字幕视频，采取了以下措施：
(1)欧美老熟妇BBXXX视频、加強(qiáng)宿舍水電管理。對(duì)酒店員工用水用電進(jìn)行規(guī)定一级黄色片日本，節(jié)約水電進(jìn)行表揚(yáng)精品久久九九精品、浪費(fèi)水電進(jìn)行處罰。自實(shí)施本規(guī)定以來91国内自拍视频在线观看，員工宿舍用水一区二区三区国产精品口爆吞精、用電量減少很多。
(2)、實(shí)施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查6080污一区二区在线播放、獎(jiǎng)懲辦法。根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況′欧美日韓性愛視頻在線免費看，規(guī)定每周檢查兩次宿舍衛(wèi)生av天堂中文无码。對(duì)衛(wèi)生比較差的宿舍實(shí)行晨會(huì)“反饋——由部門負(fù)責(zé)人督導(dǎo)——通報(bào)批評(píng)——罰款”的程序進(jìn)行逐步的`改善。宿舍衛(wèi)生比以前大有改善欧美三级视频久久网，軼序良好91主播丝袜福利一区二区。
3、日常事務(wù)
(1)協(xié)助做好客戶維系工作：每半年對(duì)婚禮檔案進(jìn)行整理分類人人做人人操免费看，并按照規(guī)定及時(shí)發(fā)放賓客婚禮禧金劵羞羞漫画www。
(2)酒店系統(tǒng)維護(hù)及協(xié)助維修工作：本酒店沒有專職的網(wǎng)管、積極與柏高公司與外修技術(shù)人員溝通欧美激情亚洲3区，針對(duì)電腦在线视频日韩欧美、網(wǎng)絡(luò)使用過程中的多發(fā)性問題，進(jìn)行咨詢并協(xié)助進(jìn)行維修www。色色色。com，使電腦人人爽人人爽人人A片、打印機(jī)正常運(yùn)行，提升工作效率減少了公司支出成本自拍偷拍777。
(3)報(bào)刊資料整理：每月月底對(duì)店里的大小活動(dòng)韩国黄色AV网站久久久、重要會(huì)議、以及員工的投稿進(jìn)行整理欧美亚洲一区二区，及時(shí)上報(bào)總部一级成熟人视频录像免费看、豐富了悅報(bào)的內(nèi)容。
(4)及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)免费看黄网站在线观看www。
五都在搜av免费观看、個(gè)人成長(zhǎng)方面
個(gè)人20xx主要是專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理天堂在线www天堂日韩视频。在人事部人員更替及人員招聘方面做出了不懈的努力强奸毛片一级。同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
1亚洲欧美福利一区二区精品、20xx年招聘工作較往年難度明顯增加国产三级视频在线18播放线观看，實(shí)際工作中有放棄的念頭，但是我學(xué)會(huì)了堅(jiān)韌国内熟女一区二区三区、堅(jiān)持91另类视频在线观看。在思想上堅(jiān)定信念，在行動(dòng)中克服難點(diǎn)精品在线观看地址。在部分工作中自己獲得成長(zhǎng)很黄的视频网站久久、取得了經(jīng)驗(yàn)。在這里要特別感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)。
2十三以下岁毛片带血A级、利用一切學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)進(jìn)行深造和學(xué)習(xí)三级片毛片免费，提高自己專業(yè)知識(shí)和技能。在學(xué)習(xí)方面公司給予了我們非常大的平臺(tái)av小说专区。20xx年參加了OA系統(tǒng)欧美中文字幕伦交视频、執(zhí)行智慧、禮儀女同一区二区三区视频、職業(yè)規(guī)劃等課程的培訓(xùn)一级毛片免费不卡，參與了的收集、整理久久av在，讓自己得到了鍛煉午夜在线观看国产剧情视频、拓展了思維、工作方法得到改善色久影院、工作計(jì)劃得到了完善日妓黄视频，為日常工作注入新的更好的思路。
3日韩精品激情在线、20xx年在與其他部門溝通能力特一级大黄片性高潮，員工談話技巧，行政事務(wù)處理偷拍偷窥第一页，員工投訴處理方面取得較大進(jìn)步成h人视频网站。
4、積極學(xué)習(xí)人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識(shí)先锋影音最新av资源网址，并取得三級(jí)證書欧美日韩色图，為工作奠定了一定的基礎(chǔ)。
20xx年即將過去在线看黄AV免费看，留下來的是知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的積累在线观看91精品国产婷婷。對(duì)照工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)免费观看一级免费观看一级黄片视频，我將在工作中提高效率最新在线观看精品国产福利片，改進(jìn)工作方法，不斷提高自我工作能力激情性爱视频全黄色。以我的實(shí)際行動(dòng)為20xx年向?qū)I(yè)化性爱综合、正規(guī)化發(fā)展而努力。
人事主管工作總結(jié)13
在緊張有序的工作中欧美变态视频，某某年即將過去性无码视频网站，回顧這一年的工作，我們某某人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下亚洲三级片中文字幕，在兄弟聯(lián)社的大力支持和某某領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下网站久久精品，各項(xiàng)工作都取得了很好的成績(jī)91日韩手机在线视频，有力保障了某某的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
一国产女精品视频网站视频网站免费、繼續(xù)加大考核力度日本特黄A级高清免费大片，完善科學(xué)有效的考核分配辦法。
工資分配做為每個(gè)職工最關(guān)心的問題色哟哟精品一区在线观看，它的發(fā)放是否科學(xué)有效看看AA黄色视频，直接關(guān)系到每個(gè)職工的工作積極性和主動(dòng)性。我們?cè)谡{(diào)查研究后国产精品人人爽人人做，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法。每月從工資中拿出某某元做為考核工資国产精品一区久久久久久，用于考核存款一级不卡黄片、利息收入、貸款www网站啪啪啪性交黄、工作質(zhì)量四項(xiàng)指標(biāo)的考核av全国最大的黄色网站，其中存款占某某、利息收入占某某www.韩日欧黄色片网站.com、貸款占某某国产亚洲AⅤ人片在线观看、工作質(zhì)量占某某，按季度考核并兌現(xiàn)国产精品熟女30p」鼗艫AA级在线播放；鶎由邕�根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級(jí)考核辦法，使每個(gè)員工的收入與其對(duì)某某的貢獻(xiàn)相匹配免费看美女的隐私。季度末根據(jù)每個(gè)人的任務(wù)完成量精品精品国产自在久久高清，按比例返還。
勞動(dòng)報(bào)酬按月測(cè)評(píng)高清影音先锋在线亚洲AV，按季兌現(xiàn)国产乱子伦免费视，全年統(tǒng)算。這樣充分調(diào)動(dòng)了職工的.工作積極性日本高清aⅴ永久免费，切實(shí)體現(xiàn)多勞多得人人骚人人操人人看，按勞分配的原則。并對(duì)貢獻(xiàn)突出的個(gè)人和單位進(jìn)行重獎(jiǎng)一级欧美激情性A片在线观看，拉大“貧富”差距黄色色播。
二、員工的管理及教育培訓(xùn)工作
一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊(duì)要靠新人新思想的不斷更新來維護(hù)天天综合激情，某某某某在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上国产人人综合，全面推廣員工勞動(dòng)合同制，為了更好的貫徹“從嚴(yán)治社”的方針免费黄色网址。，增強(qiáng)干部職工的主人翁感青青免费在线视频，防止各類案免费一区二区三区毛片完整版、事故、違章違紀(jì)事件的發(fā)生免费一看一级毛片久久，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責(zé)任書黄色三级毛片操逼小视频基地，并按規(guī)定實(shí)行崗位輪換制，使每個(gè)干部職工都明白自己應(yīng)該做什么日韩三级欧美一区二区、不應(yīng)該做什么自拍偷拍深夜精品福利。對(duì)不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處理;對(duì)造成造成損失97无码在线观看、對(duì)某某造成不良影響的91美国黄色視頻，給予解除勞動(dòng)合同;對(duì)構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理乱肏视频。
同時(shí)级特大黄片视频影院国产，制定員工教育實(shí)施細(xì)則，一是針對(duì)某某員工的學(xué)歷18岁禁污网站、崗位在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、年齡、專長(zhǎng)等差異97在线视频人妻无码一区，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃久久黄色a级，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法。星期一人人人操97、四晚上集中學(xué)習(xí)98国产精品，其余晚上為自學(xué)時(shí)間。二是采取走出去與請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合的辦法欧美一级高清a视频永久免费，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)九九激情视频在线看。上半年共安排人員到某某、某某日韩激情中文字幕视频在线、某某學(xué)習(xí)達(dá)10多次国产亚洲黄色录像，同時(shí)請(qǐng)某某各專業(yè)組、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來我社指導(dǎo)工作91日韩在线视频免费观看，傳授經(jīng)驗(yàn)国产一区二区三区久久。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報(bào)表例會(huì)時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)欧美湿身诱惑超碰在线，通過加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的培訓(xùn)午夜毛片视频高清不卡免费，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個(gè)質(zhì)的飛躍。
另外對(duì)新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)色哟哟精品入口。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育a片黄这线免费观看1区，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會(huì)計(jì)出納等一些基本制度的學(xué)習(xí)国产绿帽精品一级视频。通過10天的學(xué)習(xí)肏屄手机视频播放，使他們對(duì)某某有關(guān)制度有了初步的了解国产午夜一级福利毛片视频6，為以后的工作打好了基礎(chǔ)。
三日本视频www.色、其它工作
1射欧美综合、及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)表和市辦事處要求上報(bào)的材料。
2欧美日韩A、認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評(píng)審規(guī)定欧美性天堂2019，積極組織在職人員參加經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試午夜成年小网站无遮挡。
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4久久精品9999热、按照市辦事處的要求精精国产XXXX视频在线my，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作美女下面网站。
5、做好新招收大學(xué)生的檔案接收538免费精品视频、戶口管理工作国产一国产一级毛片视频在线。
人事主管工作總結(jié)14
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一、規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系
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二国产又爽又黄又湿免费99、搭建完成培訓(xùn)課程體系框架
1黑人粗大性爽视频、入職培訓(xùn)
為使員工在最短時(shí)間內(nèi)了解xx公司、設(shè)計(jì)完成《新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)》(附件二)亚洲天堂在线综合。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程狼友地址，主要包含：公司簡(jiǎn)介、產(chǎn)品簡(jiǎn)介人人艹在线免费、人事行政規(guī)章caoprom在线公开视频在线频、品質(zhì)意識(shí)、成本意識(shí)91网址在线观看播放、工作安全等就爱操逼网。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。并結(jié)合試用期溝通及考核加勒比黄色网站，規(guī)范新員工的管理A片特级免费欢迎您，縮短培訓(xùn)周期，壓縮培訓(xùn)時(shí)間和成本欧美最猛性高清免费AA片。
297国产公开免费视频、在職培訓(xùn)
①日韩二区精品、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：在各部門的通力配合下国产理论视频，搭建完成《各部門專業(yè)、技術(shù)課程體系框架》(附件三)人人黄色网，設(shè)計(jì)公司級(jí)課程38項(xiàng)色秀不卡视频免费、部門級(jí)課程123項(xiàng)、崗位級(jí)課程222項(xiàng)美女视频在线网站。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)农村熟女拍拍尖叫，預(yù)計(jì)七月中旬各部講義資料設(shè)計(jì)完成无码在线第一页。
②情欲综合、四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求女人插插插视频，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃》(附件四)，并與各部門達(dá)成共識(shí)已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行日韩精品乱码一区二区在线视频，會(huì)同質(zhì)量部進(jìn)行監(jiān)督稽核www.免费视频com。
另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的補(bǔ)充。
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A、成長(zhǎng)半小時(shí)培訓(xùn)：順利完成三月至四月亚洲a日韩国产，共計(jì)14次課程日韩午夜网页在线观看视频。其中包含自己獨(dú)立設(shè)計(jì)的系列課程《做時(shí)間管理的主人》，培訓(xùn)效果良好操的喷水视频，詳見《時(shí)間管理培訓(xùn)效果評(píng)估分析》超碰免费在线91。
圍繞公司年度工作重點(diǎn)體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升，設(shè)計(jì)完成5月至11月成長(zhǎng)半小時(shí)課程共計(jì)29次久久综合国产72精品，已在正常執(zhí)行1024手机无码人妻久久。
B、素質(zhì)拓展訓(xùn)練：經(jīng)過前期需求調(diào)查天天日天天干天天，方案對(duì)比www操屄，選擇四家外部拓展機(jī)構(gòu)進(jìn)行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查韩国一区二区自拍偷拍，5月7日安排高層共赴重點(diǎn)培訓(xùn)基地現(xiàn)場(chǎng)考察、级黄色网站免费看，考察結(jié)束后提交考察報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行99国产情侣在线播放，時(shí)間暫定5月第三周一级A片222222S·coM。
3、管理能力提升培訓(xùn)
設(shè)計(jì)完成《管理技能訓(xùn)練藍(lán)圖》日韩第一页在线导航页，經(jīng)過前期調(diào)查日韩区欧美区、分析，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作色色色免费色，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》
此部分課程已在執(zhí)行中国产又粗又长又大又色，月底配合中科完成第一次4《績(jī)效管理實(shí)務(wù)》課前需求調(diào)查，5月11日本課程開訓(xùn)干在线永久免费视频。
三狼友日韩三级、協(xié)助人力資源其他工作管理
1、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要日韩人妻无码免费视频一二区色，設(shè)計(jì)通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫》欧美精品亚洲精品日韩传电影。
2老女人性生活视频、拓展各類招聘渠道。
校園招聘：拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生天堂av.com、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計(jì)欧美视频a，本月中旬完成，本月下旬開始拓展91黄色视频在线免费在线观看。
人才市場(chǎng)：完成中低端人才的免費(fèi)招聘渠道拓展亚洲中文字幕在线免费视频，附近的xx區(qū)人才市場(chǎng)及xxx區(qū)人才市場(chǎng)渠道已在正常使用中。
3粗暴大黑鳮巴视频欧、協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作：前期協(xié)助xx完成崗位分析表設(shè)計(jì)18岁以下禁止观看一级毛片，及初期崗位分析。
試用期的主要工作是圍繞培訓(xùn)開展的jizzjizz小视频，目前已經(jīng)基本走上正軌99久久久久久亚洲精品不卡。大部分工作都能按照計(jì)劃執(zhí)行，而且在遇到困難的時(shí)候女人高潮奶水喷出的视频，領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)給予指點(diǎn)欧美操屄视频网，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實(shí)開心亚洲欧美自拍日韩精品。
轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作影音先锋性资源免费，比如招聘和薪酬，考核以及員工關(guān)系日韩插插碰碰，還有其他規(guī)劃性的工作六区七区黄片，發(fā)揮自己能力。因?yàn)樵诠芾砟芰Ψ矫孢�有待提高在线观看免费的成年网站，希望領(lǐng)導(dǎo)能多多批評(píng)指導(dǎo)久久久久久无码精品，使我更快的成長(zhǎng)。
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