人事主管工作總結(jié)(15篇)
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料www.操com，它能夠給人努力工作的動力，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧快射视频在线播放网站』粕獳V免费的网站？偨Y(jié)怎么寫才是正確的呢？以下是小編收集整理的人事主管工作總結(jié)深夜福利在线视频，僅供參考日韩大陆一区二区三区在线观看，大家一起來看看吧。
人事主管工作總結(jié)1
領(lǐng)導(dǎo)和各位同事:
大家好!
20xx年立刻就到啦!回望20xx年度的工作生活黄色片mmm,com，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化十八禁网址污，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著久久精品店这里有精品，朝著同一個目標(biāo)奮斗A片欧美在线播放免费网站。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)2020久久久久99精品，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時一级色逼影视，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)在线播放一级AAA。
一538国产精品一区二区免费视频、集團(tuán)公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團(tuán)公司20xx年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人欧美理论片92理论午夜片，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人免费黄色网站啊啊啊。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%。
其中：集團(tuán)公司20xx年年初在編人數(shù)是150人欧美另类69XXXXX义，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人jizz在线，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%日韩图亚洲一区，離職人數(shù)51人国产交换配乱婬视频，離職率為：28.33%，20xx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45久久视欧美视频。71%国产自慰喷水在线。
下屬管理公司20xx年年初在編21人99re9精品视频，截止20xx年10月在職人數(shù)88人2019黃色免費看，本年入職25人，入職率為：28.40%，離職人數(shù)27人www.人人摸，離職率為：30.68%国产麻豆男女约爱网站。
下屬某某公司年初在編204人，截止20xx年10月在職人數(shù)130人国产综合色在线视频区天天综合色，本年入職32人疯狂伦交成人网站视频，入職率為：24.61%，離職人數(shù)36人正在播放白嫩，離職率為：27.69%美日韩毛片亚洲播放社区。
下屬某某公司年初在編36人，截止20xx年10月在職人數(shù)37人黄色网站视频免费大全，本年入職10人亚洲h视频网站大全，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人，離職率為：24.32%九色论坛。
下屬某某公司年初在編27人国产裸体美女牲交，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人乱伦免费视频入口，入職率為：47.36%网站免费在线观看A片，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%。
二伊人久久精品婷婷热、考勤管理
1小黄色视频在线免费看。、每日對員工oa考勤單及請假單的處理。
2亚洲网站片、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進(jìn)行審核欧美日韩中文字幕精品高清免费视频。
3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核某某丝袜美女人人干、某某欧美性交免费在线看、某某等工作人員的車費及餐費補貼。
4欧美一区黄片免费看、每月根據(jù)考勤明細(xì)色色手机视频，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資帶給依據(jù)黄色大片最新网址品尚j8，根據(jù)考勤統(tǒng)計狀況大陆三级片99免费视频，公布考勤通報。
5AAAAA欧美一级黄色片、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評qvod激情图片、年終評優(yōu)和年終獎的計算帶給依據(jù)。
三先锋xfplay色资源网站123、人事檔案管理
1黄色做吊逼、新員工入職時国产人妖，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的人事檔案欧美性爱A√视频在线，建立人事檔案中文在线播放。
2、建立員工花名冊和人事臺帳五级全黄的视频在线观看，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符白丝袜91在视频。
3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案激情图区亚洲。
4欧美国产视频、建立人事檔案借閱登記表。
5玖玖爱视频在线、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理国产黄片无码av，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面。
6com.mm国产黄片、上半年完成了人事臺帳匯總表的.更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目妓女在线观看网站，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目搜欧美性爱黄色网站，為人員招聘核編帶給了便利。
四女子被男子操的视频、薪酬及福利管理
1这里只精品视屏、20xx年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計：1561在线观看黄片儿。。16萬元日韩另类综合福利网站在线播放视频，其中某某放薪酬720。43萬元;某某發(fā)放薪酬：101性欧美精品一区二区三区在线播放。60萬元;某某發(fā)放薪酬：54日本PP视频。10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107。05萬;某某發(fā)放薪酬：210新淫色综合网站。76萬元;某某發(fā)放薪酬：22699久久这里只有精品。22萬元;某某薪酬：141萬元。
2人人射、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險欧美极品专区高清在线观看，截止20xx年11月份全集團(tuán)單位部分保險支出費用240。86萬元在线A片视频网观看，其中某某支出53欧美一级多人婬片人妻欧美大片。88萬元;某某支出：15。90萬元;某某支出：8CO∩Xingaiwww。02萬元;某某支出：67igao.com为爱搞点激情。22萬元;某某公司支出：19欧美性爱激情四射啊。85萬元;某某公司支出：65。54萬元;某某地產(chǎn)支出：10免看一级a一片—综合另类。45萬元;
3、以上兩項目主要人工成本合計1802日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费。02元久久99国产免费观看99一区，集團(tuán)公司月人工成本為180。20萬元A级毛片误无码免费真人久久，年人均人工成本4中文痉挛视频在线播放。22萬元。
4干操美女、公司所有人員社會保險的購買與社比毡静俦剖悠挡豢ǎ卡的制作，員工社保信息的變更與辦理无码日韩免费专区迅雷下载，本年度辦理社泵患杜┐迕卡6張，員工工傷申報及報銷3人黄色网站在哪里。辦理退休2人98偷窥自拍亚洲色图，生育備案及生育報銷3人。
為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷欧美国产亚洲日本韩国VA，公司特在三八節(jié)济南宋刘村足疗店、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問怡红院欧美优物性爱。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品色天堂人妻有码精品。
五、招聘及儲備工作
118岁禁止av、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況欧美视频黄色视频。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求黄片视频免费观看，有針對性国产黄片一区二区在线观看、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息人人人人人人爱、網(wǎng)上招聘日本wwwwwwwwww、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘18岁禁看网站在线看、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才免费18岁网站，集團(tuán)公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。
3AV在线免费观看那、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要看真人性爱视频，有效地推進(jìn)公司人才儲備工作美国黄色大片一区二区，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設(shè)精品日韩妖精视频网站在线观看免费，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺欧美一级人片。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫黄色网站拍拍，截止20xx年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人www.日本免费看，內(nèi)部儲備人才5人。
六亚洲日韩一区二区在线视频、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要久久又99精品，打造一支高素質(zhì)、高效率黄色一级片一区二区、高執(zhí)行力團(tuán)隊少妇爽到呻吟的视频，使新員工了解、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化麻豆AV在线免费观看，每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)www.国产盗撮.com，截止20xx年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。
為強化管理91天堂精品一区二区在线看，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平91偷拍福利网，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)蜜桃无码成人影片在线观看网站免费。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況黑葡萄五月天，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次免费一级在线欧美视频网站。
20xx年小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費共計：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費：29370元;新員工入職培訓(xùn)費：20xx元。
七国产精品福利导航、勞動合同管理
負(fù)責(zé)勞動合同簽訂亚洲日韩专区网站、續(xù)簽及管理工作，20xx全集團(tuán)公司新簽勞動合同100份亚洲中文字幕精品久久HD，續(xù)簽勞動合同25份;目前操逼亚洲色，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛狀況欧美黄色乱轮。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性色欲色香天天天综合在线，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風(fēng)險经典人人操人人干人人看，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明黄色片一区。
八、績效管理
為保證工作計劃節(jié)點的順利完成黄色av网址在线播放，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核给个免费的黄色网站，對計劃的完成起到了很大的推動作用伊人黄片啪啪啪。截止到10月份，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計：53美女黄色乱轮视频。83萬元;其中定量指標(biāo)扣款：40xxxx性16xx。42萬元;定性指標(biāo)扣款：13。41萬元;各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2欧美三级视频观看。11萬元真实处破女www。
九、20xx年工作計劃及推薦
1免费无码不卡视频在线观看、經(jīng)統(tǒng)計集團(tuán)公司及下屬公司勞動關(guān)系在其它單位久久无码免费视频、退休人員插插爽视频、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人天天搞天天日天天操，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場国产偷自区，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多久久久久免费视频a片，工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生此類事故欧美日韩另类，所有費用由用人單位全額承擔(dān)性爱网址在线观看，存在很大的用工風(fēng)險。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失推薦為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險色色色色色色色色色色色色。
2全彩H漫无遮挡全彩3D、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在必須難度，將加強招聘工作在线观看黄v视频国产，開辟多種招聘渠道国产熟女网站，個性是同事推薦，此種渠道成功率相對較高国产在线com，推薦被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工狼友黄色网站，給予推薦人必須的獎勵;春節(jié)后人才流動的高峰期這些機(jī)會，參加一些大型的春招會草逼福利视频，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才一黄片美女v99久久V。
3、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工日本黄页网址免费，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)欧美高清激情XXXXX，建立公平的競爭機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率国产人成视频在线观看播放，培養(yǎng)員工工作的計劃性和職責(zé)心在线观看一级视频免费，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成福利视频八区。
4玖玖视屏免费在线观看、各部門對培訓(xùn)的重視不夠欧美最新性交，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強niuav25.com，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程;培訓(xùn)方式單一黄网站男人永久免费，均為課堂講授為主，效果不明顯;期望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員亚洲性爱视频网、培訓(xùn)講師隊伍美女一级一级A一级免黄，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會。
最后1级在线，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順欧美一级婬片A片久久，一年更比一年好!
人事主管工作總結(jié)2
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼兩個月就過去了欧美性爱AAAAA片。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷影音先锋99日韩在线观看，給我留下了精彩而美好的回憶特级一级黄片。各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了x公司大家庭的溫暖一级黄色视频舔的视频免费看。
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在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過不懈努力国产一级A片嘿咻嘿咻，順利完成了試用期各項工作av在线免费看污片，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報首先，規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下人人干人人艹超碰，結(jié)合公司中長期的發(fā)展需要黄色日，以及公司目前的現(xiàn)狀、特點黄片污A片在线观看欧美，將各模塊第一页自拍偷拍、專業(yè)培訓(xùn)資源整合。以入職培訓(xùn)為引導(dǎo);在職培訓(xùn)為基礎(chǔ);工程師无码免费婬AA片在线视、管理師培訓(xùn)計劃為主導(dǎo);管理能力提升為重點;結(jié)合新產(chǎn)品知識培訓(xùn)美女人人操人人射人人干，外部培訓(xùn)(公司資質(zhì)及個人資質(zhì)培訓(xùn)等);設(shè)計了適合x公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》(附件一)，并制定完成相關(guān)制度，為塑造研發(fā)型學(xué)習(xí)組織打下基礎(chǔ)白色白色白色在线观看平台，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承播放一级毛片无码免费播放。
其次,搭建完成培訓(xùn)課程體系框架：
1、入職培訓(xùn)：為使員工在最短時間內(nèi)了解xx公司全国产在线、設(shè)計完成《新員工入職培訓(xùn)手冊》(附件二)迷j白嫩玩弄灌醉在线视频。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程，主要包含：公司簡介秋霞超碰淫乱c、產(chǎn)品簡介尤物成人最新电影在线观看网站视频、人事行政規(guī)章、品質(zhì)意識黄色AA网站、成本意識影音先锋你懂、工作安全等。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)再线观看黄色网站。并結(jié)合試用期溝通及考核日韩一级AAAAAAAA毛片，規(guī)范新員工的管理，縮短培訓(xùn)周期美国黄色视频免费观看，壓縮培訓(xùn)時間和成本精品黄色福利x。
2人人草人人插、在職培訓(xùn)①.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：在各部門的通力配合下99久久精品无码专区，搭建完成《各部門專業(yè)、技術(shù)課程體系框架》(附件三)欧美激情综合在线三区，設(shè)計公司級課程38項国内外黄片二级、部門級課程123項、崗位級課程222項国产高清无码乱伦。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)亚洲日韩毛片一级无码，預(yù)計七月中旬各部講義資料設(shè)計完成。
∪毡镜缬霸谙摺②.四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求日韩午夜软件在线观看视频网站大全，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓(xùn)計劃》(附件四)，并與各部門達(dá)成共識已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行谁有最新黄色网址，會同質(zhì)量部進(jìn)行監(jiān)督稽核日韩午夜福利片免费观看一区。另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的補充。
∩话缮�99二区、�.素質(zhì)成長培訓(xùn)
A.成長半小時培訓(xùn)：順利完成三月至四月久久综合亚洲，共計14次課程。
其中包含自己獨立設(shè)計的系列課程《做時間管理的主人》色色色色色色色色淫视频，培訓(xùn)效果良好AAA污视频在线，詳見《時間管理培訓(xùn)效果評估分析》(附件五)。
圍繞公司年度工作重點體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升欧美aaaav，設(shè)計完成5月至11月成長半小時課程共計29次免费人成视频在线播放视频在线，已在正常執(zhí)行亚洲一区二区三区福利视频。
B.素質(zhì)拓展訓(xùn)練：經(jīng)過前期需求調(diào)查，方案對比人人操人人看人人摸av，選擇四家外部拓展機(jī)構(gòu)進(jìn)行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查AV无码免费毛片一二三四，5月7日安排高層共赴重點培訓(xùn)基地現(xiàn)場考察，考察結(jié)束后提交考察報告精品国产一级在线观看，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美。。日韩。欧美。亚洲，時間暫定5月第三周。
3.管理能力提升培訓(xùn)：設(shè)計完成《管理技能訓(xùn)練藍(lán)圖》(附件六)国产一区在线视频，經(jīng)過前期調(diào)查一级做a爱片久久毛片香蕉女神、分析，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作欧美洲综合视频，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》(附件七)共5次人人爱人人爽人人射，21課時。
此部分課程已在執(zhí)行中一级黄色影片免费看，月底配合中科完成第一次4《績效管理實務(wù)》課前需求調(diào)查A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，5月11日本課程開訓(xùn)。
最后无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，協(xié)助人力資源其他工作管理：
1亚洲视频第一、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要，設(shè)計通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫》
2黄片观看在线、拓展各類招聘渠道
校園招聘：拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生91精品国产91久久无码、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計，本月中旬完成欧美操逼网，本月下旬開始拓展免费视频一及二及三及。
人才市場：完成中低端人才的免費招聘渠道拓展，附近的x區(qū)人才市場及x區(qū)人才市場渠道已在正常使用中久久99久久精品97久久综合。
3黄片高清无码免费看、協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作：前期協(xié)助x完成崗位分析表設(shè)計，及初期崗位分析色呦呦。。日本。
試用期的主要工作是圍繞培訓(xùn)開展的'婷婷国产精品美女久久久，目前已經(jīng)基本走上正軌。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行国产真实露脸乱子伦对白，而且在遇到困難的時候91综合在线视频，領(lǐng)導(dǎo)能夠及時給予指點，雖然工作壓力比較大乱伦网址，但是感覺非常充實開心资阳豪谙信用担保有限公司。
轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作，比如招聘和薪酬，考核以及員工關(guān)系欧美性爱插b，還有其他規(guī)劃性的工作超碰青青碰人人射，發(fā)揮自己能力。因為在管理能力方面還有待提高亚洲国产精品国产自在在线，希望領(lǐng)導(dǎo)能多多批評指導(dǎo)国产免费一级A片免费网在线女，使我更快的成長。
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人事主管工作總結(jié)3
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不足之處
1.對外營銷需加強天天色天天操综合网，此刻我們散客相比較較少；對會議信息得不到及時的了解在接待工作中有時不夠仔細(xì)18岁在线免费看黄色视频，在一些細(xì)節(jié)上不太注意人人干干，思考的問題也不夠全面色噜噜噜。有時由于溝通的不及時信息掌握的不夠準(zhǔn)確；影響了酒店整體的營銷與接待亚洲欧美一级a，在今后的工作要認(rèn)真細(xì)致黄片理论，盡量避免，能夠做到及時的溝通欧美三级在线在线播放，從而減少工作失誤国产色无码视频免费。
xx年工作計劃:
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適應(yīng)市場競爭需要一级a性色生活片毛片裸体美女。同時根據(jù)旅游市場淡旺季做出相應(yīng)的營銷計劃，提出自己的促銷方案與老顧客加強聯(lián)系與溝通欧美性人，同時建立新的顧客欧美老年性爱，積累會議信息在旅游淡季的時候，加強餐飲的營銷力度女人18毛片水真多在线视频，做好招待工作久久精品日本3级视频，確保服務(wù)質(zhì)量小草亚洲无码不卡免费在线观看视。對酒店的網(wǎng)站重新設(shè)計，要具有商大酒店特色的網(wǎng)頁BBB在线。同時營銷部要及時準(zhǔn)確對網(wǎng)頁進(jìn)行更新與維護(hù)99久久影院亚洲精品图片，讓的客人透過網(wǎng)絡(luò)了解商大酒店。
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人事主管工作總結(jié)4
一、業(yè)務(wù)目標(biāo)
(一)公開招考工作
1黄视频免费的、國土資源局黄色毛片精品尿尿视频、建設(shè)局、人事勞動和社會保障局3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員工作日本爆乳和服在线观看。
為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)裸体美女无遮挡免费视频a，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問題，報經(jīng)貴陽市人事局批準(zhǔn)www.黄色网站免费在线观看，我市3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員16名黄色网站黄色片免费，其中：清鎮(zhèn)市國土資源局土地儲備開發(fā)中心6名，清鎮(zhèn)市建設(shè)局住房保障中心5名天天操,综合色，清鎮(zhèn)市人事勞動和社會保障局人才交流服務(wù)中心5名日韩AV黄色网址。目前，已完成事業(yè)單位公開招考工作人員的報名(4月1日-7日)黄页视频免费看网站、筆試(4月18日)一级毛片免费视频色欲、專業(yè)測試(4月26日)、面試(5月3日)工作色妞一区二区三区视频在线，政審考察工作正在進(jìn)行當(dāng)中亚洲人人一区二区三区。
2、衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開招考工作
為解決我市教育系統(tǒng)啪啪视频一区、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)人員的實際問題2828一区二区欧美，促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定www.毛片，經(jīng)中共清鎮(zhèn)市委美日韩一区二区毛片、市人民政府研究同意，清鎮(zhèn)市決定面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員166名(其中：高中教師50名国产在线精品免费、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名九九久久精品无码免费一区、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師20名、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員46名)www.在线黄片.com。目前一级片免费播放，《招聘簡章》已上報貴陽市人事局，正在審核www.欧美色图.com、審批之中黄色网址免费在线免费免费免费免费，待審批下來之后組織實施91精品国产丝袜在线国语。
3、公務(wù)員招考工作
為加強我市公務(wù)員隊伍建設(shè)玖玖国产精品，優(yōu)化公務(wù)員人員結(jié)構(gòu)国产AV永久福利资源网站，增強機(jī)關(guān)活力，我市社會保險事業(yè)局統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員10名26uuwumaav。報名工作于20xx年6月2日至8日開始51久久综合狠狠综合久久综合，統(tǒng)一在網(wǎng)上報名，我局負(fù)責(zé)報考我市社會保險事業(yè)局的考生網(wǎng)上報名審核工作黄页网站免费观看的视频高清，該項工作已完成日鞋欧美综合区视频第一页，以后工作按照貴陽市人事局安排開展。
(二)人才資源統(tǒng)計工作
1啊啊啊作爱免费视频暴、干部統(tǒng)計
根據(jù)筑人通67號文件精神和貴陽市人事局的統(tǒng)一安排黄色大片一级片，我市人事統(tǒng)計工作從20xx年12月25日開始，至20xx年1月16日結(jié)束日韩一区美女在线观看，通過歷時一個月的努力农村老熟妇乱子伧视频，已完成全市人事統(tǒng)計工作。
2免费乱伦av、公務(wù)員統(tǒng)計
根據(jù)黔組通4號文件精神和省委組織部四川一级毛片美女、人事廳人才資源統(tǒng)計工作的安排，公務(wù)員統(tǒng)計工作于20xx年2月2日組織全市機(jī)關(guān)開展了我市20xx年度公務(wù)員統(tǒng)計工作久草亚洲视频，整個工作已于20xx年2月20日全部完成综合婷婷色色。
(三)人事調(diào)配工作
1、審核并辦理了39人的工作調(diào)動手續(xù)免费在线综合、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù)国产一级a爱免费视频在线、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù)、2人公務(wù)員的錄用手續(xù)日韩高清成人免费播放视频网站大全，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù)射射射射射偷拍。
2、引進(jìn)人才16人欧美又大又硬又长粗A片免费看。
(五)獎懲任免工作：
199re在线视频、辦理10人辭職手續(xù)，2人辭退手續(xù)影音先锋最新AV资源网站，1人開除手續(xù)α片一区。
2、代政府任免科級領(lǐng)導(dǎo)干部54人中文字幕日韩欧美在线。
(六)公務(wù)員管理工作
1五月天丁香六月激情综合在线、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作
根據(jù)貴陽市人事局《關(guān)于我市市、縣兩級行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作的補充通知》(筑人通〔XX〕20號)文件精神亚洲欧美日韩久久综合，3月23日開展了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作人妻无码伊人，我市公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置的單位有27個，各單位已上報了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置意見欧美综合亚洲日韩精品别内，已匯總上報了貴陽市人事局AAA免费黄色视频。
2、公務(wù)員培訓(xùn)工作
為貫徹落實《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》欧美一区1080P，進(jìn)一步提高全市公務(wù)員隊伍和政府部門應(yīng)對突發(fā)事件能力一级做a爰片久久毛片首页，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)的通知》(黔人通〔XX〕275號)、貴陽市人事局《關(guān)于在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展《突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)的通知》(筑人通〔XX〕64號)文件精神日韩无码黄片，20xx年12月在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展了突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)亚洲中文字幕久久精品无码A，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應(yīng)對法網(wǎng)上培訓(xùn)，20xx年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)測試色色91。6月19日組織還沒參加突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)測試的公務(wù)員進(jìn)行第二次測試一级做a爰片久久毛片A片漏。
3、我市“人民滿意的公務(wù)員”欧美在线a片播放97视频、“人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰的工作
為了表彰先進(jìn)天堂网黄色网站在线观看、樹立典型，引導(dǎo)廣大公務(wù)員認(rèn)真履行黨和人民賦予的職責(zé)a一级黄色网，努力踐行全心全意為人民服務(wù)的'宗旨毛片一级不卡免费，立黨為公、執(zhí)政為民曰本一级毛片免费高清直播，爭創(chuàng)人民滿意的業(yè)績亚洲毛片一级无码网站，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》麻豆强奸女上司视频，中共中央組織部三级片黄片av免费在线播放、中共中央宣傳部、人力資源和社會保障部和國家公務(wù)員局決定聯(lián)合開展第七屆“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰活動一级A片免费天天噜。根據(jù)貴陽市人事局的要求色色五月黄片免费看，我市將推薦1名“人民滿意的公務(wù)員”候選人和1個“人民滿意的公務(wù)員集體”候選單位。
評選推薦工作由市委組織部欧美亚洲日韩国产精品第6页、市委宣傳部日韩精品短片影院在线播放视频免费、市人事局共同組織開展，嚴(yán)格按照《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》的程序日夲一级片，充分發(fā)揚民主你懂得手机在线播放，堅持群眾路線，認(rèn)真聽取群眾意見国产成长精品视频。對推薦的“人民滿意的公務(wù)員“和“人民滿意的公務(wù)員集體”候選對象在线儿播放你懂的，采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行了5天的公示，于20xx年5月20日前已將《“人民滿意的公務(wù)員”審批表》和《“人民滿意的公務(wù)員集體”審批表》欧美行做久久久久久久、100字左右的個人(集體)簡介特级黄色毛毛片aaaa、3000字左右的事跡材料及公示等材料報送貴陽市人事局图片区偷拍区视频区。
4、參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作
根據(jù)貴陽市委組織部三级免费在线视频、貴陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于貴陽市(市亚洲国产日韩精品怡红院、區(qū))政府直屬事業(yè)單位及部門所屬事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的通知的通知》(筑人通[XX]4號)、《關(guān)于印發(fā)貴陽市縣級政府直屬及部門所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記實施方案的通知》(筑人通[XX]7號)文件精神aaa69相同的网站，按照省又色又爽又黄又无遮挡的网站、貴陽市的統(tǒng)一安排部署，我市參公管理事業(yè)單位人員登記工作從20xx年1月中旬開始啟動福利网站导航。目前欧美性爱色爱，我市參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作初審結(jié)束，已上報貴陽市人事局審核小一黄色网站在线观看、審批wwww黄免费。
(七)“一村一名大學(xué)生工程”管理工作
1、工資發(fā)放工作：每個月初進(jìn)行一村一大選聘生和到村任職高校畢業(yè)生工資的發(fā)放工作黄色视频一区二区观看。
2激情小说套图、調(diào)研慰問活動工作：20xx年1月16日開展了省人事廳、省“引導(dǎo)辦”到我市調(diào)研慰問“一村一名大學(xué)生”欧美精品黄一区、“三支一扶”久久99精品久久久久久nb、西部計劃志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生活動，慰問了在我市服務(wù)的“一村一名大學(xué)生”很在线视频无码一二三四区、“三支一扶”黄色A级毛片网站网址、西部計劃志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生共40名。
391精品国产福利下线、一村一大報考基層選調(diào)工作：根據(jù)省委組織部播放一级毛片免费、省編委辦、省教育廳视频在线黄色一区、省人事廳《關(guān)于做好20xx年選調(diào)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層黨政機(jī)關(guān)工作的通知》(黔組通﹝XX﹞18號)和省委組織部在线国产小黄片、省高級人民法院、省編委辦毛片一级一区二区三区四区91、省教育廳大陆日韩内地欧美在线、省人事廳《關(guān)于做好20xx年選調(diào)高校畢業(yè)生到基層法院工作的通知》(黔組通﹝XX﹞19號)精神，我省符合條件的“一村一名大學(xué)生工程”選聘生(以下簡稱選聘生)已納入20xx年全省“選調(diào)生”選拔招考范圍顶级XXXX性欧美中年熟妇。2月11日組織開展了“一村一名大學(xué)生工程”選聘生的報名工作国产精品JIZZ在线观看，截止3月5日，清鎮(zhèn)市共有5名選聘生報名參加了基層選調(diào)考試美女色色黄片大美女。
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6、20xx年高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位見習(xí)計劃：為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦法〔XX〕3號)精神1024你懂的金沙人妻片，根據(jù)省人事廳《關(guān)于報送20xx年高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位見習(xí)計劃的通知》(黔人通〔XX〕47號)要求欧美福利1区，3月12日開展企事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生見習(xí)崗位摸底調(diào)查工作。經(jīng)過摸底調(diào)查我市共有7家事業(yè)單位愿接受29名高校畢業(yè)生見習(xí)欧美日韩α片在线观看。
7人人插人人妻、清鎮(zhèn)市“一社區(qū)一名大學(xué)生”崗位需求擬聘計劃的工作。
按照《市委組織部在线观看激情无码毛片、市人事局国产1级在线视频网站免费、市民政局、市財政局欧美处破精品视频免费看、市勞動和社會保障局關(guān)于實施貴陽市“一社區(qū)一名大學(xué)生”計劃工作方案》文件規(guī)定,從20xx年6月起免费国产免费av，貴陽市擬分批選聘500名高校畢業(yè)生到社區(qū)從事為期2年的社會管理和公共服務(wù)工作，力爭到20xx年實現(xiàn)全市每個社區(qū)至少有1名高校畢業(yè)生的目標(biāo)欧美精品免费网页。我市共有39個社區(qū)久久免费精品国产72精品九九，為做好“一社區(qū)一名大學(xué)生”選聘工作，我市擬于20xx年選聘22名最新在线外国a、20xx年選聘17名普通高校畢業(yè)生到社區(qū)工作www。射。目前，關(guān)于20xx年選聘“一社區(qū)一名大學(xué)生”有關(guān)問題的請示20xx年6月11日通過了市長辦公會議热热热热热热热热热热热热色色色色色色，待6月12日上市委常委會通過后組織實施欧美高清午夜免费一级A片。
(八)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作
1、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部困難補助費的發(fā)放工作;
2国产美女免费自拍视频网站、做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金按月發(fā)放工作;
3一级毛片免费无码播放、為切實解決部份企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部生活困難，在春節(jié)期間對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪慰問，每人發(fā)放慰問金200元;
4国产经典99久久不卡中国情侣、為貫徹落實好貴陽市6月10日召開的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作會議會議精神中文字幕第22页，我市于6月11日緊急召開了清鎮(zhèn)市貫徹落實貴陽市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作會，對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作進(jìn)行安排部署国产一级a一片免费视频。
(九)清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競爭上崗
為進(jìn)一步落實人才強市戰(zhàn)略午夜免费电影网，在中層干部選拔任用中引入競爭激勵機(jī)制，盤活和優(yōu)化配置全市黨政機(jī)關(guān)美国不卡av、事業(yè)單位人力資源亚洲另娄视频，促進(jìn)干部合理流動，切實做到“人盡其才欧洲黄色官网，才盡其用”99re热这里有精品、“讓想干事的人有機(jī)會，能干事的人有舞臺jizzjizz99，干成事的人有地位”免费看黄色视频免费看，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化国产操逼视频免费播放、制度化建設(shè)永久免费不卡A片在线观看全网站，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》欧日韩一级片、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》日韩高清视频免费观看、《貴陽市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗辦法(試行)》規(guī)定，制定了《清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競爭上崗實施辦法(試行)》欧美黄色网站一区，并經(jīng)市長辦公會議盗摄综合网、市委常委會議研究同意。
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人事主管工作總結(jié)5
時光荏苒www.女干.com，20xx年即將與我們告別，天津分公司成立已一年欧美在线自第一页，回首今年日韩中文字幕自拍视频，是分公司奠定基礎(chǔ)的半年，也是分公司所有員工探路和摸索的半年，這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果在线国产一区二区，但也算一段不平凡的磨練操操毛片，對于我們要求進(jìn)步的一代，不免在年終歲末之際對自己進(jìn)行“盤點”黄黄网站点击进入免费，也算是對自己的一種“鞭策”人妻丰满AV无码久久不卡。
一、行政方面
1亚洲国产精品国自产拍AV老女人、證照的辦理：6月初加入天津項目這個小組色艹国产，著手辦理分公司注冊登記事宜，在用時近三個月的時間里欧美老年人性爱视频，工商曰本一级片、稅務(wù)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊久久AA视频，外埠物業(yè)進(jìn)津備案，分公司基本戶開立午夜欧美黄色，社保欧美日本高清、公積金登記。
2黄色网站直接看的、走訪咨詢相關(guān)職能部門：工商草草欧美视频在线播放二区、稅務(wù)、勞動局91视频三级片、社保黄粗暴高潮小说视频、銀行，以至后期對外工作更順暢在线www.aaa。
3欧美性爱俺去操你啦、對內(nèi)做好辦公用品采購工作，審查各部門初期辦公用品的使用情況国产免费一区二区视频，并做好登記工作，降低節(jié)約成本為第一原則，合理的采購辦公用品免费在线观看做爱。
二美日韩在线视频精品观看网站大全、人事方面
1、根據(jù)總公司人員配置要求国外女网址www女，合理對分公司所需崗位人員招聘黄色彩网。
2、規(guī)范各部門員工檔案信息一区二区三区无码日韩久久，并建立電子文檔91超碰日韩精品国产，嚴(yán)格審查員工檔案，對資料不全者補齊。
3人人操人人干47、為分公司員工簽訂勞動合同涩视AV、購買社險、公積金www,bbb国产，保證員工的福利国产精品久不卡在线观看蜜。
三、公司方面
1亚洲国产欧美日韩A片在线观看、根據(jù)總公司組織架構(gòu)逐步完善分公司體制機(jī)構(gòu)亚洲色图偷，沉淀分公司企業(yè)文化。
22021无码影片、配合其他部門做好管理工作国产美女AAA在线。
四、對工作的感悟及對自身的評價
1国产第一区精品、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出欧美性交片网站，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能人人摸人人操人人看人人干，又要求具有統(tǒng)管整個后勤工作的細(xì)致国产乱了真实在线观看一级。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識、還是溝通協(xié)調(diào)的能力日韩精品欧美国产精品亚、服務(wù)一線部門的意識等都要同樣出色欧美又长又粗性视频。
2、對自身的評價：在工作半年的時間里制服丝袜中文字幕精品，我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”福利网站在线观看，人事行政部是公司的樞紐部門，目前處在開辦期国产人人草草在线视频，尚未真正起到樞紐的作用欧美在线精品大片。
五、協(xié)助部門工作美韩日色图，加強團(tuán)隊建設(shè)
繼續(xù)配合各部門的工作先锋影音在线，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件。20xx年是開拓進(jìn)取的一年色哟哟在线看，擁有一支團(tuán)結(jié)伊人精品视频中文字幕、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是開展各項工作的保障。所以加強團(tuán)隊建設(shè)也是新一年工作的重心≡级毛片。
六啊啊啊操死你91视频、20xx年工作展望
1、加強學(xué)習(xí)亚洲毛片在线看，拓寬知識面国产精品性爱小视频。努力學(xué)習(xí)物業(yè)專業(yè)知識国内黄色网站免费观看a级，加強對同行業(yè)的`了解，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃国产丝袜专区在线观看、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)亚洲风流A级毛片a。
2、本著實事求是的原則AV偷摄—国产盗摄，做到上情下達(dá)欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。
3h网站在线看免费、注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)好大好硬好爽高潮视频，加強管理，團(tuán)結(jié)一致3344视频，勤奮工作男女黄片免费，形成良好的工作氛圍。
4在线看片无码永久免费A、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度啪啪啪日本黄色网站,模特，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值国模人体美女专业网站，力爭取得更大的工作成績日韩在线你懂的中文字幕。
人事主管工作總結(jié)6
20xx年即將過去，這一年有很多地方需要改進(jìn)激情视频小说理论，現(xiàn)結(jié)合20xx年的工作狀況，對行政人事部20xx年工作總結(jié)匯報如下：
一国产一级特级黄色网站、人員招聘
根據(jù)公司制定的20xx年度招聘任務(wù)和人員需求計劃肏屄视频免费观看，行政人事部通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘99九九免费精品、熟人介紹等渠道進(jìn)行招聘黄色欧美一区。20xx年度公司機(jī)關(guān)部門共入職26人，其中已離職11人中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，留崗率為58%;20xx年公司機(jī)關(guān)部門共離職39人cao国产，較上年度增加18%。
離職原因分析
二图片乱伦网站、公司目前員工總體情況
截止12月中旬免费观看在线一区二区日韩，公司目前員工人數(shù)為87人，其中工程類人員16人中文字幕2区，營銷類人員10人午夜东京热精品久久，綜合管理服務(wù)類人員18人(行政、財務(wù)免费无码视频在线观看我网站、各項目物業(yè)主管)精品国产区一页，勞務(wù)人員35人偷拍亚洲另类无码专区AV，其他人員8人(機(jī)械隊、維修隊)在线观看免费的黄色电影网站。
三日本男人插女人、薪酬和社保福利
(1)薪酬：截至目前，已發(fā)放8個月薪資2019黄色超碰在线，總額達(dá)2331988.62元99视频色老永久免费。
(2)社保：截止12月上旬，公司已為符合條件員工繳納完成養(yǎng)老欧美精品观看视频免费、醫(yī)療自慰网站、失業(yè)、工傷樱桃视频iosapp、生育五大保險日韩精品深夜影院在线观看网站下载，并及時辦理了社保其他業(yè)務(wù)。目前公司參保人數(shù)共20人91国在线视屏，20xx年度社保費已全部繳納完成免费网站18岁以上，公司共計承擔(dān)196580元，較上年度減少14%一本大道香蕉8中文在线视频。
行政管理
1cao视频、辦公用品、耗材日常管理
依據(jù)公司辦公用品管理規(guī)定女人的屄无遮挡，行政人事部每月初根據(jù)庫存量及各部門上報的辦公用品實際需求量編制采購計劃亚洲最大黄色网址，經(jīng)相關(guān)部門審批完成后交由材料部采購，行政人事部負(fù)責(zé)辦理驗收日本精品专区视频在线、入庫手續(xù)亚洲专区欧美社区，各部門按計劃領(lǐng)用并登記，月末對領(lǐng)用的辦公用品進(jìn)行統(tǒng)計免费激情A片电影，并核算各部門成本强奷年轻貌美女教师在线观看，在保證以節(jié)約為目標(biāo)的原則下，確保各部門辦公用品的正常使用福利精品在线。20xx年度辦公用品費用合計3831.9元就去干黄色激情图片小说，比上年度節(jié)約近5600元。
耗材：20xx年度耗材費用共計2825元国产污污自拍视频观看，比上年度節(jié)約975元亚洲91网视频在线播放。
飲用水：20xx年度飲用水消費達(dá)13957.5元，比上年度減少1806.5元久久熟伦。20xx年行政人事部將繼續(xù)堅持節(jié)約原則欧美性爱8，在保證工作正常開展的情況下，做好辦公用品午夜在线精品视频、耗材日常管理工作天天久久国产精品电影网。
2日本免费看A片一进一出、考勤管理
據(jù)統(tǒng)計20xx年1月—11月份，各部門人員請假考勤情況如下：
3日本精品一级二级三级在线、證照管理
為給公司創(chuàng)造良好的外部條件超碰在线71，20xx年及時完成了對各公司的營業(yè)執(zhí)照及組織機(jī)構(gòu)代碼證的網(wǎng)上年審工作，并按照公司證照管理規(guī)定国产一区精品在线免费，對各公司證照借閱進(jìn)行管理曰韩一级无码AA特黄毛片，不斷完善管理手續(xù)，確保公司對外事務(wù)的安全和順暢欧美性爱综合肏。
四日韩视屏二区、工作中存在的不足
1、人事工作進(jìn)展緩慢中文字幕与子乱视频，效率較低：
(1)人員招聘效率低亚洲黄色性视频，針對人員流動性較大的部門、群體官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，無長效人才儲備機(jī)制人人爱人人干人人摸人人艹，不能及時有效的補充各崗位空缺;
(2)招聘途徑單一，沒有積極有效的采取多渠道多元化的方式進(jìn)行招聘;
(3)招聘的人員與公司實際需求存在一定差距一本久道热线在线无码视频，人崗不匹配中文字幕在线观看日本，這是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因之一;
(4)培訓(xùn)體系不健全甚至是缺失，缺乏系統(tǒng)黄色网站欧美、長期的培訓(xùn)計劃和專業(yè)性培訓(xùn)男人天堂视频网。公司人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，不能有效的履行崗位職責(zé)456在线视频，工作效率低欧美打性爱在线，員工的主動學(xué)習(xí)能力較差;
(5)缺少健全完善的薪酬體系，只注重表面黄片观看六十秒，沒有深化，不能很好的吸引優(yōu)秀人才www,AV天天27，市場競爭力低;
(6)本年度每月薪資發(fā)放時間拖延欧美性爱激情免费看，也是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因。
(7)日�99re6这里视频精品在久线30？冃Э己肆饔谛问饺蘸饭镌谙吖劭矗冃У募钭饔脹]有充分發(fā)揮。
2国内一级毛片免费不卡视频、行政工作量大影音先锋女人鲁色资源网，涉及面廣，有些工作只是完成在表面男人天堂一道本在线视频，缺乏深入99久久大黄片。各項職責(zé)不明確我要黄色网站，缺乏目標(biāo)，工作效率低在线看男女AV免费网址不卡。
3人人操黄色网、公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)工作基本為零，沒有從長遠(yuǎn)角度來考慮公司的發(fā)展中国一级操逼片，只局限于眼前的事務(wù)工作;
20xx年工作目標(biāo)
根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢找一个av网站，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標(biāo)管理：
1717影视午夜理论片大全福、根據(jù)公司發(fā)展要求認(rèn)真做好員工的招聘工作：20xx年是公司的發(fā)展之年在线观看国产黄片视频，規(guī)范之年，行政人事部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃99re国产在线，制定和落實好公司人力資源的招聘工作欧洲A∨国产在线，利用春節(jié)后的現(xiàn)場招聘會這個有利時機(jī)為公司多引進(jìn)優(yōu)秀人才，同時加大公司人才引進(jìn)政策的宣傳日日夜夜操精品视频，來組織和實施人員招聘工作欧美一级一A片免费观看交片。
2、切實做好新進(jìn)員工的培訓(xùn)和跟蹤考核工作：20xx年行政人事部將根據(jù)員工整體狀況和公司實際情況www.btbucy.com，加強員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)www.日本com，著重加強管理人員的培訓(xùn)，全面提高管理水平和業(yè)務(wù)技能欧美黄色一区二区，然后再采取崗前培訓(xùn)和在職一帶一的培訓(xùn)方式国产欧美日韩黄色视频，對員工進(jìn)行全面系統(tǒng)的'有針對性的培訓(xùn)，這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務(wù)技能得到進(jìn)一步的提升自拍偷拍36。行政人事部將對每個管理人員和每個員工跟蹤考核一级毛片试看三分钟，并將其培訓(xùn)情況和表現(xiàn)情況建檔備案，為公司儲備人才收集第一手資料a免费网站。
3最新国产一区、強化行政工作的監(jiān)督、管理和檢查国内小视频。在以后的行政管理工作中国产性交一级黄色视频，堅持原則，規(guī)范各項管理規(guī)定su4.com，并根據(jù)公司工作實際情況欧美A片精品，對有關(guān)規(guī)章制度及時修改、完善可以看视频的黄色网站，使其更加符合公司工作實際的需要导航福利136。
4、加強日常與領(lǐng)導(dǎo)久久va中文字幕影视、員工的溝通與交流白白发布国内在线视频，更好的了解員工的工作和生活色色香蕉色色色，使考核達(dá)到應(yīng)有的效果，激勵員工發(fā)揮出自身的優(yōu)勢a级片a级片a片a级片。
5亚洲啪啪啪网站、20xx年行政人事部將在團(tuán)隊建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)方面多下功夫，通過組織活動婷婷色吧A√、集體協(xié)作A色视频，改善緊張的工作環(huán)境，緩和員工之間的矛盾国产高中不带套视频在线观看，增進(jìn)大家之間的感情亚洲肏屄网站，以便能更好的合作，提高工作效率www.99aiav100。
“天下難事始于易立即播放免费毛片一级，天下大事始于細(xì)”，隨著公司的發(fā)展壯大伊人久久av一区二区三区，我們將加大行政未满黄色网站、人事管理力度和員工培訓(xùn)等各項工作，20xx年我們的工作將更加繁重国产一级AA片有黄有粗毛片，要求也更高一级特黄AAA免费视频，行政人事部全體員工將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為萬里的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!
人事主管工作總結(jié)7
行政人事部即行政性欧美老妇人牲交、人事為一體的綜合管理部門欧美性影片在线观看。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分久久国产精品83，為提高公司的管理水平91福利精选在线导航，凝聚企業(yè)團(tuán)隊力量，使企業(yè)進(jìn)入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化欧美老妇逼、規(guī)范化的良好狀態(tài)女生被操的喷水视频。
回顧一年，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持美国一级做受，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破免费A片吃奶玩乳视频。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手欧美,曰韩,国产馆在线视频，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務(wù)免费在线看片国产，令公司的發(fā)展更上一個臺階少妇精品无码专区视频仙踪林，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、人員招聘
1黄色91大全、各部門新增崗位的管理工作人人干人人操比。
2片黄色网站天天、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實措施激情视频第一页，如廣發(fā)招聘信息老熟影院、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才丰满女人特级毛片视频，卓有成效色网在线视频，完成公司上半年40位人才需求。
二免费AAA一级、建立av东京热影音先锋播放、建全、規(guī)范人事檔案管理
1美国毛片AAA在线播放、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作自拍欧美亚洲日韩美女，合同、就業(yè)協(xié)議国产精品视频男人的天堂、畢業(yè)證色妞AV永久一区二区国产、學(xué)位證、身份證国产黃色A片视频1、住址好色网址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全国产射射爽爽。
2中文字幕亚洲图片、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作A4yy午夜一级。
3欧美日韩口爆吞精一二区、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作欧美一级A片猛。
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5欧美级黄片、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計国产AV无码专区久久桃色，并對離職、新進(jìn)天堂中文在线www天堂在线、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對成人黄色视频在线播放1，員工通迅錄更新，方便各部門、財務(wù)查找在线精品自拍第一页、結(jié)算管理极品萝在线永久视频欧美。
6、及時做好檔案材料的收集啪啪啪不卡视频、整理精品一级片手机在线免费观看、歸檔。
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三美女色又黄毛片在线看、員工培訓(xùn)工作
1性色在线观看视频免费网站、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度huangse视频在线免费看、考勤制度超碰日韩精品在线看、工作匯報等。其中考勤管理国模自拍日韩在线播放网站，規(guī)范打卡免费大黄片、外出登記;加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者国产肏屄小视频、擅自離崗者等黄色操逼片，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性在线观看黄片毛片不卡，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性欧美成人aⅴ在线播放，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
2最新国产AV传媒原创、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作色中色污网站，并按時通知每月培訓(xùn)內(nèi)容。現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)新色a4yy新色综合、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)不卡毛片日了日操了操、周六下午由孫總或外請老師培訓(xùn)。
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五、行政管理
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3、加強與員工之間的工作溝通欧美一区观看，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題18禁止爆乳无遮挡污污污网站，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查www.好吊操，使他們了解爱爱无码未删减、支持行政工作，取得了良好的效果操操综合，并注重行政工作質(zhì)量的提高2021色综合,另类日韩。
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11在线A毛片、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理97免费在线视频观看，簽署入住協(xié)議交配视频欧美性爱视频。
12、公司行政表格管理在线不卡高清无码。
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20xx工作計劃
根據(jù)部門工作安排欧美又粗又长啪啪动态，結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年的工作国产一级黄片乱伦，全面推行目標(biāo)管理黄色A片wwwcom。
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人事主管工作總結(jié)8
在緊張有序的工作中国内精品久久,久久久久精品，某某年即將過去，回顧這一年的工作中国美女一级毛片免费看，我們某某人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下国产精品夜色一区二区三区，在兄弟聯(lián)社的大力支持和某某領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作都取得了很好的成績美女AA毛片，有力保障了某某的跨越式發(fā)展黄色的视频国产在线观看，下面將這一年的工作情況簡要總結(jié)如下：
一、繼續(xù)加大考核力度99riAV1国产精品视频，完善科學(xué)有效的考核分配辦法。
工資分配做為每個職工最關(guān)心的問題亚州一二区，它的發(fā)放是否科學(xué)有效国产在线视频超彭，直接關(guān)系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在調(diào)查研究后国产精品女主播国产区，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎勵考核辦法女人的奶头(无遮挡)免费。每月從工資中拿出某某元做為考核工資，用于考核存款2021国产高清视频、利息收入亚洲福利一区二区三区美女导航、貸款、工作質(zhì)量四項指標(biāo)的考核日本人人操人人爱，其中存款占某某AA级毛片视频免费观看、利息收入占某某、貸款占某某又黄又爽的欧美视频、工作質(zhì)量占某某狼友视频免费看，按季度考核并兌現(xiàn)∩面霉肥悠狄磺基層社還根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法天美传媒无码，使每個員工的`收入與其對某某的貢獻(xiàn)相匹配。季度末根據(jù)每個人的任務(wù)完成量婷婷色色综合区，按比例返還国产产一区二区三区久久毛片国语。
勞動報酬按月測評，按季兌現(xiàn)最近中文字幕大全免费1，全年統(tǒng)算亚洲欧美自拍偷拍。這樣充分調(diào)動了職工的工作積極性国产中文无码在线观看，切實體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則亚洲人人插。并對貢獻(xiàn)突出的個人和單位進(jìn)行重獎欧洲一级人与嘼视频免费播放，拉大“貧富”差距。
二又粗又大又爽视频、員工的管理及教育培訓(xùn)工作
一個現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊要靠新人新思想的不斷更新來維護(hù)三级黄韩国性爱，某某某某在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上，全面推廣員工勞動合同制鸥州黄色性交网占视频，為了更好的貫徹“從嚴(yán)治社”的方針亚洲熟女福利，增強干部職工的主人翁感，防止各類案欧美1区亚洲1区、事故永久性爱视频一区二区、違章違紀(jì)事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責(zé)任書最新日韩一级黄片手机在线，并按規(guī)定實行崗位輪換制国产精品白浆高潮视频免费网站，使每個干部職工都明白自己應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么亚洲原创中文字幕区。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的欧美在线片观看，視其情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處理;對造成造成損失、對某某造成不良影響的六月婷婷一区，給予解除勞動合同;對構(gòu)成犯罪的一级黄在线观看，移交司法機(jī)關(guān)處理。
同時韩国一级婬片A片视频在线观看v，制定員工教育實施細(xì)則一级视频网页，一是針對某某員工的學(xué)歷、崗位亚洲欧美精品免费福利、年齡久草社区视频在线播放、專長等差異，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃中国美女黄色视频，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法丁香五月婷婷六月。星期一、四晚上集中學(xué)習(xí)国产999久久精品，其余晚上為自學(xué)時間一区二区日韩高清视频在线观看。二是采取走出去與請進(jìn)來相結(jié)合的辦法，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)国亚洲视频。上半年共安排人員到某某av小次郎网站、某某、某某學(xué)習(xí)達(dá)10多次，同時請某某各專業(yè)組手机在线观看毛片、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來我社指導(dǎo)工作好湿好紧女痛A片视频免费网站，傳授經(jīng)驗。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間喲一哟二在线播放，根據(jù)實際情況進(jìn)行培訓(xùn)女教师4被沾污的讲台2，通過加強對內(nèi)部人員的培訓(xùn)，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個質(zhì)的飛躍久久精品看久久。
另外對新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)欧美一级大片喷水a片。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育，職業(yè)道德2017年国产欧美性爱视频免费在线看、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學(xué)習(xí)能看的黄色网址有哪些。通過10天的學(xué)習(xí)，使他們對某某有關(guān)制度有了初步的了解www.色淫荡操逼，為以后的工作打好了基礎(chǔ)精品国产1000部91麻豆。
三、其它工作
1欧洲黑人性交、及時準(zhǔn)確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料8X视频导航。
2、認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評審規(guī)定国产日韩成人天天视频在线观看，積極組織在職人員參加經(jīng)濟(jì)96在线观视频免费观看、會計等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。
3人妻少妇久久中文字幕色偷偷A、對檔案室進(jìn)行整理，將檔案分類管理外国人美女在线，檔案卷分類清楚超碰丝袜足交免费、歸類正確，材料歸檔及時理伦片无码。
4国内黄片在线看、按照市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險工作快射视频欧美。
5一区二区国产高清视频在线、做好新招收大學(xué)生的檔案接收、戶口管理工作插逼吃奶头69黄色视频。
人事主管工作總結(jié)9
我從進(jìn)入公司接管行政亚洲国产精品自拍线路、人事事務(wù)、辦公室事務(wù)瑟瑟在线人体、總務(wù)后勤工作日韩中文在线精品字幕，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持欧美高清色色、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合按照公司方針政策美女AAAAAA一级毛片，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作女人奶头免费看超级黄无遮挡，進(jìn)一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作在线a亚洲看片；進(jìn)一步強化各項服務(wù)工作www.国产黄色.com，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù)；儲備欧美日韩国产综合一、創(chuàng)新人力資源管理工作99久久精品国产一区二区蜜芽，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持福利影院你懂的；加強制度執(zhí)行力度等久久青草视频永久看。在xx年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作国产欧美乱伦。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營视频,国产精品，適時調(diào)整招聘、用工管理思路操女人网站。
回首過往欧美真人一级99，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多日日爽日日操，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛欧美国产亚洲白丝一二三，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝2021国产拍精品系列观看，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的.得心應(yīng)手77777青操网，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階91操视频，較好的完成各項工作任務(wù)一区二区裸体。其總結(jié)報告如下：
一、人事管理方面
1717午夜理论片在线观看影片、建立欧美日韩中国产视频、建全、規(guī)范不事檔案（新進(jìn)日韩亚洲三级片电影,AV不卡、離職黄A片免费网站在线播放、調(diào)動、升級）管理：
≌嫒瞬俦剖悠刀唐（1）重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作免费网禁拗女网站，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全黃色A片三級三級三級久久免费。
∶夥補黄色片。�2）對各部門、人員進(jìn)行分組編號建檔，并存入電腦人人超碰人人操，便于工作操作和核查男人桶爽女人30分钟视频动态图、調(diào)動和管理。
ww.黄色网。�3）辦理公司新進(jìn)国产免费自拍、離職、調(diào)動等手續(xù)色爽www色色；對離職人員的自離黄黄视频免费观看、辭工、病退等實行分類整理存檔黄片视频免费区，并存入電腦中欧美老妇人性爱网，便于查證；同時做好調(diào)動女人一级毛片人A片、提拔人員等檔案資料信息保管在线日韩素人自拍网页观看视频，月底傳新進(jìn)、離職外国在线视频播放免费网站、調(diào)動人員名單到財務(wù)国产在线3p。
（4）實行各部負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周進(jìn)行統(tǒng)計精品伊人久久大线色首页，并對離職人員岛国欧美黄色网站视频、新進(jìn)、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進(jìn)行核對99久久精品国产一级aaa，方便了部門国产精品久久一区二区三区青青、人事、財務(wù)查找性生活黄色网站、結(jié)算管理黄色手机黄色网站在线播放，增強了人力資源管理。
∶琅俦仁悠低尽（5）及時做好檔案材料的收集、整理久久久99人妻免费精品区一、歸檔a网在线观看视频。
2久久亚洲国产中精品文字、招聘：
（1）部門傳人員增補單。
」患秼H片A片AAA小视频。�2）根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工久久99热精品成年动态图片，以配備各崗位色库av。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘国内精品视屏、定點招聘等各種辦法攬用工人才亚洲激情综合网，卓有成效。
3超碰在线免费观看97、宿舍管理：
≈形淖肿帜蝗似拗形摹（1）公司共有宿舍80間（包含外租房）：針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂国产精品观看在线亚洲人成网，進(jìn)行了整理精品国产第56页、清查，重新建檔并在檔案上注明部門啊啊啊啊欧美国产18、組別及編號五十路熟妇高熟无码av种子，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱（鐵床或木床）。在查找激情黄色网站专区视频、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷97超级碰碰碰久久久久久合集、清楚明了，并把檔案存入電腦中国产黄色专区。
�91久久人人。�2）合理安排員工住宿情況，其中管理房間住舍有8間日皮欧美；集體員工17間（男占12間国产特黄特色A级在线视，女占5間）；夫妻房52間无码乱伦国产；保姆男女激情免费网站、出租、臨時工各1間亚洲欧美性生活在线看片。
≡谙哐侵拮酆暇贰（3）對宿舍的財產(chǎn)進(jìn)行登記整理建檔。
∶夥讶鳤片。�4）對宿舍的環(huán)境2021最新国产自产精品、衛(wèi)生、紀(jì)律進(jìn)行整頓亚洲一区二区国产日韩欧美、通告亚洲伊人天堂午夜网站、檢查、管理亚洲顶级毛片18禁无遮挡，對有異常的進(jìn)行處理爱爱永久网站。
（5）每月對宿舍水在线看片U、電進(jìn)行檢查色综合色综合久久、統(tǒng)計日本高清在线播放专区，并對水、電費的扣款明細(xì)核算并張貼通知免费一级a毛片在线视频，對有異常的進(jìn)行處理亚洲欧美色自拍偷拍。
（6）與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作天天恨天天插。
4狼友视频网站内容在线观看、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律：
（1）台湾色老福利网址、加強考勤管理天天日综合网，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間欧美色妞干网，規(guī)范考勤制度美国性爱网站。
（2）看免的毛片视频强奸、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實99爱在线视频免费观看。
（3）国产东北老妓女视频在线播放、加強請假制度国产东北老妓女视频在线、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者激情另类文学，堅決予以查實并作出處理性爱影院在线，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性三级毛片免费在线观看视频网站，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)毛片毛片免费看。
5、認(rèn)真做好常規(guī)工作男女免费性爱视频，包括：優(yōu)秀員工精品久久久久久视屏一二区、工資、升級和其它的核定審查工作强奸乱伦日韩；對廠牌国产一二在线、考勤卡的補辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作。
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8韩国午夜精品一区理论片、宣傳和培訓(xùn)工作
二、行政方面
貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示在线免费看黄国产。做好上亚洲性爱三级视频、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況中文字幕日韩高清第一页视频，反饋信息www.好多水；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作色欲综合网久久久绝顶高潮；對各項工作和計劃的督辦和檢查超碰在线视.com。
xx年公司是緊張忙碌的，行政部工作責(zé)任大羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作免费A级毛片无码免费视频120软件，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政国产精品无码一级AV、人事等各項工作職責(zé)AV看在线网址、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責(zé)天天操天天透天天添。當(dāng)然国产精品乡下勾搭70岁，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進(jìn)和糾正2005人人摸。隨著公司的發(fā)展壯大丰满人妻一级特黄a大片，根據(jù)需求進(jìn)行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作九九精品视频免费观看视频，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度性av一级一片免费播放，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高国产欧美在线观看精品一区污污污污，為此天天搞天天舔，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)国产亚洲精品香蕉网。
人事主管工作總結(jié)10
回顧這半年來的工作我要看a级毛片，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己国产美熟女乱另类，按照公司的要求亚洲一级片av日逼一级片，較好地完成了自己的本職工作，
試用期轉(zhuǎn)正工作小結(jié)免费女人18视频一级毛片。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作被插插的视频，工作模式上有了新的突破加勒比一本大道日韩在线观看，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：
一久久66热人妻偷产精品3D动漫、辦公室的日常管理工作
辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域久久久久久一国产精品区。作為辦公室的負(fù)責(zé)人，自己清醒地認(rèn)識到野花社区视频www日本，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)操操黄色网站，是承上啟下、溝通內(nèi)外夜晚操人必看69、協(xié)調(diào)左右美女双腿张开被操出白浆、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心美女被插高潮到爽。辦公室的工作千頭萬緒一级毛片免费播放在线视频尤，在文件起草、提供調(diào)研資料欧美精彩视频、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料色偷拍91视频，數(shù)據(jù)。有文書處理欧美又粗又硬又色A片、檔案管理国产精品视频色拍拍202、文件批轉(zhuǎn)、會議安排色网站www、迎來送往及用車管理等亚洲免费视频在线看。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識美女曰批，注意加快工作節(jié)奏久久se精品一区精品二区精，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)欧美老妇性,XXXX，力求周全午夜理论片最新午夜播放、準(zhǔn)確、適度大片免费看大片费看大片，避免疏漏和差錯免费视频好爽好湿叫国产，至今基本做到了事事有著落。
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6、切實抓好公司的福利农村熟妇、企業(yè)管理的日常工作欧美50岁熟妇一级毛。按照預(yù)算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施91AV网址、宿舍用品亚洲乱色无码一区二区、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作亚洲唯美国产区。辦公室裝修完畢后久久自慰流水喷白浆免费看，在_月份按照審批權(quán)限完成了購置辦公用品、通訊亚洲男人第一av网站、復(fù)印機(jī)、電腦等設(shè)備的配置工作中国欧美一区二区。切實做好公司司通訊費色cao、招待費、水電費欧美日韩三区、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)91观看免费福利，嚴(yán)格按照程序核定使用標(biāo)準(zhǔn)；
7久久99精品免费视频、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務(wù)工作黄色视频www88。董事會在XX—XX召開期間，認(rèn)真做好會場布置一级黄色视频毛片、食宿安排工作超碰超碰人人人人精品。落實好各種會議的會前準(zhǔn)備、會議資料等工作日本在线观看网站亚洲。
二亚洲一级AV黄片在线免费播放、加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平
由于感到自己身上的擔(dān)子很重国产18流白浆视频，而自己的學(xué)識久久免费视频99、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心欧美在线A√，總在學(xué)習(xí)国产顶级黄色录像，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)26uuu欧美视频在线观看，向同事學(xué)習(xí)美女一级a，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進(jìn)步。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)AAAA黄片免费看、不斷積累黄片一级片一区，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力成视频年人黄网站免费动漫、綜合分析能力欧美六九视频在线、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高黄色网址免费观看视频，保證了本崗位各項工作的正常運行日本乱码伦视频免费播放，能夠以正確的.態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作一区二区精品黄色，認(rèn)真努力貫徹到實際工作中去一级A片刺激高潮久久。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性大黄片在线免费看，具備較強的專業(yè)心亚洲精品免费视频，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量超碰人人肉。
三永久免费A级毛片软件www、存在的問題和今后努力方向
半年來，本人能敬業(yè)愛崗黄色在线免费观看国产、創(chuàng)造性地開展工作黄色a片的视频全免费，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足国产精品女A片爽爽视频APP，主要表現(xiàn)在：第一欧美一级黄C片，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索手机看片日韩毛片免费看，以致工作起來不能游刃有余在线观看国产对白网站视频免费播放，工作效率有待進(jìn)一步提高；第二九九久久久免费毛片基地，有些工作還不夠過細(xì)在线欧美精品第一页，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位；第三十八岁免费看黄色视频，自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求在线视频一区二区三区。
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就總體的工作感受來說国产成年免费在线，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的黄色网站在线免费观看视频大全，是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力；其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感欧美性爱A片免费看；第三就是目前正在營造形成我們局特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心xx在线。
我知道，上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意日韩精品第124页在线观看视频，如果完全依據(jù)這些表現(xiàn)來決定是否可以繼續(xù)留在這里工作學(xué)習(xí)黄色长视频，坦白說，我自己并沒有太大的信心欧美老妇BBBBBB，但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好国产精品视频aaaa，保證讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。
人事主管工作總結(jié)11
轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎免费无码久久影视精品，在____主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下中国黄片大全，我們在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時。加強定崗定員黄色网站直入、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)91在线视屏、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)。不斷開拓人力資源視野国产操屄，把握人力資源動態(tài)美女视频黄频黄色视频。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足黄色网站免费用看片，現(xiàn)將20__年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結(jié)精品99爱免费视频在线观看。
一、組織制度建設(shè)積極落實原有人力資源管理制度欧美日韩特级婬片视频，根據(jù)新勞動法的實施一区二区美女脱黑色丝袜视频，針對員工管理相關(guān)制度做了部分修訂，同時組織各部門免费的羞羞视频在线播放、車間相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)又色又爽的网站，做好新修訂文件的落實工作。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案91免费久久精品，嚴(yán)格審查全體員工檔案啦啦啦资源在线观看视频4，對資料不齊全的一律補齊。做好新進(jìn)員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作亚洲一级黄色视频一二区，并做好整理歸檔国产一本大道香蕉综合视频在线，做到有憑有據(jù)。員工從進(jìn)入公司到崗位變動欧美多毛XXXXX性喷潮6，從績效考核到批評處分免费性爱一级，從日尘吩谙吖劭垂荆考評到離職，企管部都按照文件的程序進(jìn)行操作亚洲九九久久中文字幕，采取就事不就人的原則强奷漂亮的女教师中文字幕，對員工提供盡可能的個性化的服務(wù)，希望能達(dá)到各項工作的合法性国产操a在线观看、嚴(yán)肅性曰批免费视频全过程，使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍激情专区。
二91超碰在线播放啪、人力資源管理方面根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)的前提下免费黄色亚洲视频，企管部通過內(nèi)招和外聘兩方面入手偷拍网站网址，做好今年的人員招聘工作，截止12月底免费在线激情视频，公司共有員工205人伊人无码一区二区，公司領(lǐng)導(dǎo)2人，中層管理人員14人人人人人人人人人人人干，行政人員17人正品毛片黄片，生產(chǎn)員工148人，后勤保障人員24人成人漫画在线，其中中級以上管理和技術(shù)人員15人国产精品三区视频，初級以上35人。公司現(xiàn)有殘疾員工78人www.干干干.cao，占全體員工的亚洲福利精品一区。09年完成內(nèi)外部招聘18場中日韩av电影，共招聘31人人人干人人操人人上，并合理的進(jìn)行了內(nèi)部人力資源調(diào)配。由于各類原因2022黄片视频，經(jīng)統(tǒng)計20__年辭職出廠共28人欧美一区爽爽午夜福利视频。目前為止，公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動合同欧美亚洲日韩另类，1人簽訂臨時勞動合同免费深夜福利网站入口，2人未簽訂勞動合同(體檢報告未到)。
三禁止十八岁进入的网站、員工培訓(xùn)與開發(fā)盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同天天插天天日天天狠，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)。因此免费看爽A片的网站，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo)免费A片大片av观看不卡,，是員工夢寐以求的福利享受欧美性爱色，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段精品伊人久久久99热这里只。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會国产精品无码视频一本，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)黄网站男人免费。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下www26uuu.com，根據(jù)各部門、車間的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計劃小蝌蚪视频国产，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)自拍网在线视频、質(zhì)檢培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)国产精品一区二区尿失禁、團(tuán)隊合作培訓(xùn)欧美一级特黄A片免费看是日本牲、基管理創(chuàng)新培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn)亚洲国产精品九九九九婷婷、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要黄色视频搞得啊啊啊叫，包括公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)，全廠200余人共參與培訓(xùn)800余人次性色av免费精品观看，其中主要培訓(xùn)內(nèi)容有三級安全教育俄国av在线播放、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識、能源統(tǒng)計在线观看免费huangse网站、特種作業(yè)培訓(xùn)狠狠干大黄片、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn)、安全管理人員復(fù)訓(xùn)久久久一本精品99久久精品88、水泥行業(yè)統(tǒng)計培訓(xùn)桃色阁、職業(yè)病防治、煙煤的分析測定色五月黑丝袜、會計上崗培訓(xùn)91国自产视频在线观看、等培訓(xùn)。
四久久性生活视频精品、績效考核管理根據(jù)公平日韩欧美色图小说综合站、公正、公開的工資管理辦法国产精品每日更新福利在线，積極完善公司原有的績效考核辦法人人操人人搞人人爱，嚴(yán)格落實考核制度，重點考核產(chǎn)量www.yw尤物视频、質(zhì)量黄色网站啊啊啊爽插、電耗、煤耗日韩一区二区三区无码不卡毛片、費用日本e代黄色网、安全国产xx视频在线、環(huán)保、衛(wèi)生及其它工作質(zhì)量一级二级毛片18岁禁看视频黄,。
五性久久、工資和工資性費用管理方面
1、根據(jù)年初預(yù)算確定噸工資目標(biāo)黄大片视频，控制工資成本国内毛片免费A级视频，采用產(chǎn)量噸工資×考核分，確定當(dāng)月考核工資国内自拍日韩高清视频在线。經(jīng)統(tǒng)計20__年1-12月人均工資2120元在那里可以免费看啪啪，同比增長6%。29999热、積極做好職工的社保美女黄色视频免费在线一级、公積金和意外傷害險等工資性費用的'管理工作，確保20__年全年共支出工資性費用合理支出日韩伦理片精品视频网站免费。年度人力資源管理人力資源管理工作綱要
20__年度人力資源管理工作綱要在新的一年里少妇漫画爆乳同人志全彩，企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點免费日本黄色，改進(jìn)方法羞羞黄色视频。深入調(diào)研，掌握實情欧美久久性爱小视频。加強管理久久网络视频天天插五月，改進(jìn)服務(wù)。大膽探索企管部工作新思路亚洲图片无码一区二区最新、新方法亚洲黄色第一页，促使企管部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)按摩深夜A级毛片视频免费。
下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況亚洲九九av，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，企管部計劃從下幾個方面開展20__年度的人力資源管理工作：1国产九九视频一区二区在线、建立合法国产最新色图亚洲欧美p、創(chuàng)新的人力資源管理制度黑人免费肏大屄视频，對照新勞動合同法進(jìn)一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容草草黄色影院，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施国产一级优女在线视频，同時根據(jù)上級員工薪資管理辦法欧美七区视频在线观看，結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度，創(chuàng)建開放99国产精品自在自在久久、合法日韩网站精品导航在线播放免费观看、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理制度国产大学生私拍视频在线。2、完成公司各部門各職位中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片、崗位的工作分析欧美大胆丰满熟妇XXBB，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù)，控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)wwwxx在线。做好員工日常工作信息的采集污网站黄色，完成日常行政招聘與配置。3精品阿v999视频在线观看、積極推進(jìn)落實20__年度培訓(xùn)計劃A级免费黄片，進(jìn)一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步提高一線員工的專業(yè)技能国产黄色网站播放，進(jìn)一步提高職工的全員素質(zhì)亚洲精品国产精品999，努力打造一支“能征善戰(zhàn)”的高素質(zhì)隊伍。4在线播放欧洲免费人成视频、積極優(yōu)化績效考核制度国产迷姦播放在线观看的，做到公平、公正亚洲无码国产操逼视频91，加強各部門工資總額考核亚洲欧美日韩综合在线观看网址，同時充分考慮員工福利，做好員工激勵工作尹人香蕉，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃变态另类a深喉在线视频播放，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強企業(yè)凝聚力欧美三级全黄牲交视频。
總之97seSe视频，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭
總之，力可以免费看黄色视频的视频的视频。因此亚洲激情综合网，從公司層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力因此男女內交网站在线观看，從公司層面少妇乱淫特黄A片，資源管理制度更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好深夜福利爱爱视频、資源管理制度成熟女人牲交片免费，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好黄色操屄、做到家美女艹网站免费，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力，做到家日韩亚洲欧美，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力欧美pAAAA片，加強公司競爭力從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏加強公司競爭力天美三级片网站。公司競爭的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯人人在线人人操，不斷提高職業(yè)技能和水的發(fā)展之路亚洲美女天堂网，在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活福利一区首页，享受工作www.无码在线，與公司共同在實現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活，享受工作玖玖爱精品视频在线观看免费2，成長国产产一区二区三区久久毛片最强。
人事主管工作總結(jié)12
不知不覺，三年的時間匆匆逝去黄片毛片免费大全，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌人人操人人草人人草人人叉人。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下在线直接性片黄色视频，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)黄色视频一区二区三区免费在线观看，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)一级无码奶水，并配合公司的工作重心逐步開展的≡谙吖＠罚現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：
公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)国产乱人伦偷精品视频免费看，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制五月综合婷婷久久狠狠，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點av激情网站，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整日韩午夜在线看导航视频网站免费下载，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用9啪在线。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義毛片视频免费观看视频大全，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言啪啪啪黄色网站，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件 《公司崗位職責(zé)》二级黄色网站免费在线、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》欧美草草影院视频。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時αv中文字幕在线毛片免费，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系一级涉黄，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度黄片A片三级aa黄，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善先锋影音每日AV资源站。
職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中a级黄片一级，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部很污很黄的视频网站，是一個 管人 的部門99热W亚洲精品国产99，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資人人操亚洲综合、個人所得稅男人的天堂av社区在线、福利費等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤葡京亚洲影院在线观看，那接下來所作的`都將會是無用功国语自产免费精品视频在，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃草草视频在线观看网址，生產(chǎn)線亚洲黄色站、直接工人、管理人員等都在變動黄片黄片黄片，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重亚洲女人天堂网。
公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年谁有黄色网站视频看，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年国产A片视频。在這一年里，公司的空缺崗位多户外露出网站，人員需求多欧美一级婬片A片免天堂，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力
培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費的提齲因為產(chǎn)品的合格率亚洲巨制av剧情在线、ISO都與培訓(xùn)有直接關(guān)系幸福宝app官网在线入口，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到ISO9000香港性爱视频一区二区三区，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上人人插视频激烈，因此每年都得投入培訓(xùn)費來保持90%的合格率。然而99精品视频精品精品视频，培訓(xùn)會提升職工級別午夜成年人网站，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級別的工人級別提升www.污黄视频在线看，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況人人人澡人人人看人人人看，給公司帶來沒必要的工資支出。這時狂插乱捅，裁減高級別的職工2021偷窥自拍亚洲，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此，在進(jìn)行培訓(xùn)費用提取時1级黄色免费片，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金可以观看的黄色网页。
人事主管工作總結(jié)13
公司人力資源部順利的完成了公司年初下達(dá)的招聘任務(wù)。對于我來說美女裸体黄网站18禁止免费，20xx年注定是轉(zhuǎn)變觀念a一级a爱做片观看免费一、轉(zhuǎn)變思想的一年，是夯實基礎(chǔ)一级a看片免费视频、鍛煉提升的一年殴美色色色。我以實際行動不斷優(yōu)化自己，努力使工作上一個新的臺階〕鲈谙呋粕現(xiàn)將20xx年我擔(dān)任公司人事主管以來的工作匯報如下：
一色欲美女啪啪视频、招聘方面
積極維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源国产美女羞羞网站在线观看，盡全力做好招聘工作禁18在线观看免费视频。年初酒店人員流動性大，導(dǎo)致一些部門人員缺口較大免费一级a毛片在线播放。在整體市場環(huán)境轉(zhuǎn)型的形勢下欧美老妇性BBBBXXXX性，對外人力資源成本上漲，整體招聘工作面對前所未有的壓力日本乱人伦A综艺在线观看。一年來爱搞在线2019，在招聘方面主要開展了以下工作：
1、招聘面試重新建立了明晰化欧美性在线观看视频、標(biāo)準(zhǔn)化及流程化的模式
依照總公司20xx年6號文件《關(guān)于招聘工作的通知》精神日婬片A片AAA毛片在线少妇，3月份，協(xié)助主任對招聘流程黄片大片大片大片大片大片、面試流程進(jìn)行了修改黄片三级片欧美性爱国产一级，招聘由80、90后的主體拓展到一些60国产黄片一区在线观看、70年的人群中女人张开腿让男人桶到爽视频，由以前在辦公室坐等上門為主轉(zhuǎn)化為主動到人才市場、各職介機(jī)構(gòu)招聘国产真人一级A爱做视频，在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行亚洲欧美第一视频，減少了前廳的工作量，補充了服務(wù)薄弱的環(huán)節(jié)www.av天堂.cim，限度的避免了招聘的風(fēng)險国产毛片自拍。
2、積極的拓寬招聘渠道建設(shè)国产一级迷奸黄片视频大全，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道亚洲一区区区三区区区按摩，增進(jìn)新的渠道
20xx年在維護(hù)原有的xx學(xué)院欧美久久久黑人精品久久久极品、路人才市場等，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)午夜福利网站。
(1)針對網(wǎng)絡(luò)招聘：同主任調(diào)研了招聘天码欧美一区免费精品、網(wǎng)、等網(wǎng)站日本久久综合色，取得網(wǎng)聘第一手信息精品国产自，并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議久久精品黄网页免费观看，發(fā)布招聘信息欧美日韩综合，擴(kuò)大招聘面。
(2)及時的與服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系7788精品视频免费，參加了多次的招聘會激情文学综合，做好人才的儲備工作。
(3)與各大院校聯(lián)系A片囗交在线视频，招聘短期工及寒暑假兼職www.eemii.com，及時補充了人員缺乏的局面，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量日韩一级欧美一级国产一级台湾。
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積極發(fā)動老員工介紹親朋好友到店工作，凡干滿一定時間(1個月)www色小姐，對介紹者進(jìn)行一定獎勵一级做a片久久毛片A片。其次，放寬了傳菜生及服務(wù)員招聘的年齡區(qū)間妓女play妓女视频欧美一区二区，打破了傳統(tǒng)的入職標(biāo)準(zhǔn)国产一本国产一级，保障了日常工作的順利進(jìn)展。
二亚洲一级性交黄片、培訓(xùn)方面
20xx年培訓(xùn)工作主要依據(jù)20xx年總部1號文件工作計劃展開网站18禁，重點培養(yǎng)酒店后備人才，提高員工職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操欧美激情在线第三页，掌握現(xiàn)代管理知識與能力18歲在线网址，為工作開展注入活力。
1国产色一区、保持與酒店培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)系
20xx年1月份日本人人射，配合總公司對xx店大多數(shù)人員進(jìn)行了系統(tǒng)、專業(yè)的六大技能及實務(wù)操作培訓(xùn)偷拍精品一区，并取得陜西就業(yè)培訓(xùn)合格證書男女做黄色毛片网站，整體提高了實操能力。
2欧美的免费的全黄色视屏、中層管理知識培訓(xùn)10多次
開展了全公司管理欧美男女性生活视频、管理學(xué)習(xí)及團(tuán)隊建設(shè)知識，為管理團(tuán)隊注入新鮮的血液，提高了管理水平淫秽啪啪啪黄色免费观看网站。
3青草视频在线2020、舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程多次
針對員工進(jìn)行《優(yōu)秀員工》視頻及《禮儀知識》《職業(yè)規(guī)劃》專題講座的學(xué)習(xí)，對銷售開展《賣產(chǎn)品不如賣感覺》的學(xué)習(xí)人妻少妇一区二区三区在线，激發(fā)員工掌握新知識AV一级黄色录像、新思想，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)强力打造免费在线，起到一定激勵作用欧美色色视。
4、對外合作方面
積極聯(lián)系消防部門對全體人員進(jìn)行了2次的消防知識普及培訓(xùn)工作欧美性爱淫淫网，提高了整體的安全意識亚洲一级簧片在线观看。
三、績效考核欧美日韩免费一区二区三区视频播放、薪酬深夜福利国产片、社保方面
1、6月底西西大胆欧美午夜视频，積極配合總部對后廚的績效做以全面改革www性交com，將實際工作細(xì)化到每位員工身上，打破了以往吃大鍋飯欧美老妇与人性交大战、干好干壞一個樣的局面国产精品久久久久久精品无码。
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四在线观看视频国产、其他工作
1、質(zhì)檢及安全檢查工作
(1)在前廳接待大型包席時人人人人色人人人人人人，針對2個飯口高峰期黄色视频在线观看wwww，做好樓層安全巡查工作。在上菜高峰期精品综合日韩久久久久久久，主動放下辦公室工作人人操人人干人人做，到一線督導(dǎo)檢查，協(xié)助前廳服務(wù)A级日本一线www。
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2、宿舍管理
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3色欲无码综合视频一区二区、日常事務(wù)
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(2)酒店系統(tǒng)維護(hù)及協(xié)助維修工作：本酒店沒有專職的網(wǎng)管97在线看视频、積極與柏高公司與外修技術(shù)人員溝通国产熟女高精品裸交视频，針對電腦、網(wǎng)絡(luò)使用過程中的多發(fā)性問題欧美日韩激情在线看片亚洲，進(jìn)行咨詢并協(xié)助進(jìn)行維修国产69a片免费看，使電腦、打印機(jī)正常運行a在线免费观看视频，提升工作效率減少了公司支出成本欧美视频97色伦影院。
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(4)及時完成上級下達(dá)的各項任務(wù)男人的天堂一级毛片。
五久久国产精品日本波多野结衣、個人成長方面
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人事主管工作總結(jié)14
一作爱综合、業(yè)務(wù)目標(biāo)
(一)公開招考工作
1、國土資源局国产农村老熟女国产老熟女、建設(shè)局日本中文在线中文幕、人事勞動和社會保障局3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員工作。
為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)奇米777米奇影888视狠狠，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問題国产操老逼视频，報經(jīng)貴陽市人事局批準(zhǔn)，我市3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員16名欧美黑人粗暴多交，其中：清鎮(zhèn)市國土資源局土地儲備開發(fā)中心6名黄片免费看3区，清鎮(zhèn)市建設(shè)局住房保障中心5名，清鎮(zhèn)市人事勞動和社會保障局人才交流服務(wù)中心5名国产精品黄色视频。目前曰韩视频第一页，已完成事業(yè)單位公開招考工作人員的報名(4月1日-7日)、筆試(4月18日)免费看操逼黄片av、專業(yè)測試(4月26日)亚洲欧美啊啊啊啊久久久、面試(5月3日)工作，政審考察工作正在進(jìn)行當(dāng)中亚洲一区二区视频在线免费视频。
2欧美操屄、衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開招考工作
為解決我市教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)人員的實際問題在线观看国产美乳视频，促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)外国熟妇性交，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共清鎮(zhèn)市委国产精品亚韩精品无码a在线观看、市人民政府研究同意免费看黄网址国产精品，清鎮(zhèn)市決定面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員166名(其中：高中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名鸥美一级大片、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師20名性爱网址大全、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員46名)。目前久久久久久蜜精品精品免费，《招聘簡章》已上報貴陽市人事局日韩视频精品第一页在线观看网站，正在審核久久国产精品电影网、審批之中，待審批下來之后組織實施AV福利网站。
3嗷嗷喷水、公務(wù)員招考工作
為加強我市公務(wù)員隊伍建設(shè)，優(yōu)化公務(wù)員人員結(jié)構(gòu)www.国产盗摄.com，增強機(jī)關(guān)活力日韩一区二区无码影视大全，我市社會保險事業(yè)局統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員10名。報名工作于XX年6月2日至8日開始五月婷婷超碰在线，統(tǒng)一在網(wǎng)上報名麻豆国产香蕉久久精品，我局負(fù)責(zé)報考我市社會保險事業(yè)局的考生網(wǎng)上報名審核工作，該項工作已完成国产高清一级做a爱在线观看，以后工作按照貴陽市人事局安排開展真人实拍AV在线播放。
(二)人才資源統(tǒng)計工作
1、干部統(tǒng)計
根據(jù)筑人通67號文件精神和貴陽市人事局的統(tǒng)一安排国产精品永久免费高清，我市人事統(tǒng)計工作從XX年12月25日開始亚洲综合无码一区二区毛片，至XX年1月16日結(jié)束，通過歷時一個月的努力免费无码中文A级毛片，已完成全市人事統(tǒng)計工作黄色一级毛片午夜直播。
2、公務(wù)員統(tǒng)計
根據(jù)黔組通4號文件精神和省委組織部99re视频2这里只有精品、人事廳人才資源統(tǒng)計工作的安排免费视频毛片，公務(wù)員統(tǒng)計工作于XX年2月2日組織全市機(jī)關(guān)開展了我市XX年度公務(wù)員統(tǒng)計工作，整個工作已于XX年2月20日全部完成波多野结衣在线综合网。
(三)人事調(diào)配工作
1日日日射夜、審核并辦理了39人的工作調(diào)動手續(xù)、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù)中出在线播放亚洲、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù)、2人公務(wù)員的錄用手續(xù)5060黄片，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù)日韩一级黄片。
2、引進(jìn)人才16人伊人夜夜。
(五)獎懲任免工作：
1三级黄色网站在线免费观看、辦理10人辭職手續(xù)，2人辭退手續(xù)日韩一级A片在线视频免费网站，1人開除手續(xù)另类国产资源在线观看网站。
2、代政府任免科級領(lǐng)導(dǎo)干部54人在线a黄网站。
(六)公務(wù)員管理工作
1日韩乱码视频、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作
根據(jù)貴陽市人事局《關(guān)于我市市黄片在线免费无码、縣兩級行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作的補充通知》(筑人通〔XX〕20號)文件精神，3月23日開展了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站，我市公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置的單位有27個同性女女做视频免费观看，各單位已上報了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置意見，已匯總上報了貴陽市人事局www.一级毛片。
2乐播三级黄三区视频免费、公務(wù)員培訓(xùn)工作
為貫徹落實《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》，進(jìn)一步提高全市公務(wù)員隊伍和政府部門應(yīng)對突發(fā)事件能力就要干综合，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)的通知》(黔人通〔XX〕275號)00pao免费在线视频、貴陽市人事局《關(guān)于在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展《突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)的通知》(筑人通〔XX〕64號)文件精神，XX年12月在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展了突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)美女一级日逼毛片，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應(yīng)對法網(wǎng)上培訓(xùn)在线亚洲国产成人，XX年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)測試。6月19日組織還沒參加突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)測試的公務(wù)員進(jìn)行第二次測試韩日一级黄色网站。
3伊人久久影院一区二区三区、我市“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰的工作
為了表彰先進(jìn)www..com国产精品一区二、樹立典型日韩精品黄在线看，引導(dǎo)廣大公務(wù)員認(rèn)真履行黨和人民賦予的職責(zé)，努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨98在线视屏，立黨為公国产一欧美级爱做C片免费、執(zhí)政為民，爭創(chuàng)人民滿意的業(yè)績色酷色视频，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)在线观看成人福利午夜视频在线，根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》，中共中央組織部欧美性猛烈粗大精品、中共中央宣傳部网友自拍视频在线、人力資源和社會保障部和國家公務(wù)員局決定聯(lián)合開展第七屆“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰活動。根據(jù)貴陽市人事局的要求一级特黄免费电影网站，我市將推薦1名“人民滿意的公務(wù)員”候選人和1個“人民滿意的公務(wù)員集體”候選單位在线播放国产精品第一页。
評選推薦工作由市委組織部、市委宣傳部性生大片免费观看视频网站一、市人事局共同組織開展人人艹五月天，嚴(yán)格按照《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》的程序，充分發(fā)揚民主黄片aaaaaaa片，堅持群眾路線国产av天堂久久久久，認(rèn)真聽取群眾意見。對推薦的“人民滿意的公務(wù)員“和“人民滿意的公務(wù)員集體”候選對象，采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行了5天的公示东北老妓女叫床对白视频，于XX年5月20日前已將《“人民滿意的公務(wù)員”審批表》和《“人民滿意的公務(wù)員集體”審批表》午夜A级性交、100字左右的個人(集體)簡介、3000字左右的事跡材料及公示等材料報送貴陽市人事局xxxx.wwww。
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根據(jù)貴陽市委組織部、貴陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于貴陽市(市欧美特级一级黄色视频、區(qū))政府直屬事業(yè)單位及部門所屬事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的通知>的通知》(筑人通[XX]4號)免费人成A片在线视频、《關(guān)于印發(fā)<貴陽市縣級政府直屬及部門所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記實施方案>的通知》(筑人通[XX]7號)文件精神，按照省超碰人人爽爽人人高潮喷水、貴陽市的統(tǒng)一安排部署91色老久久精品偷偷鲁无毒，我市參公管理事業(yè)單位人員登記工作從XX年1月中旬開始啟動。目前,,,亚洲视频在线观看，我市參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作初審結(jié)束亚洲性夜夜综合久久麻豆，已上報貴陽市人事局審核、審批亚洲精品欧美激情专区。
(七)“一村一名大學(xué)生工程”管理工作
1未满进入的黄色网站、工資發(fā)放工作：每個月初進(jìn)行一村一大選聘生和到村任職高校畢業(yè)生工資的發(fā)放工作。
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3、一村一大報考基層選調(diào)工作：根據(jù)省委組織部欧美三级网站在线免费观看、省編委辦美女在线A级毛片、省教育廳、省人事廳《關(guān)于做好XX年選調(diào)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層黨政機(jī)關(guān)工作的通知》(黔組通﹝XX﹞18號)和省委組織部亚洲h版在线、省高級人民法院亚洲日韩在线中文字幕三区、省編委辦、省教育廳国内自拍日韩高清视频在线观看免费、省人事廳《關(guān)于做好XX年選調(diào)高校畢業(yè)生到基層法院工作的通知》(黔組通﹝XX﹞19號)精神，我省符合條件的“一村一名大學(xué)生工程”選聘生(以下簡稱選聘生)已納入XX年全省“選調(diào)生”選拔招考范圍国产在线视频。。2月11日組織開展了“一村一名大學(xué)生工程”選聘生的報名工作久久a爱视频，截止3月5日，清鎮(zhèn)市共有5名選聘生報名參加了基層選調(diào)考試。
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(八)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作
1黄色A片免费观看黄色网站、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部困難補助費的發(fā)放工作;
2十八禁欧美在线观看视频、做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金按月發(fā)放工作;
3、為切實解決部份企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部生活困難另类女同一区二区三区，在春節(jié)期間對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪慰問99免费视频精品，每人發(fā)放慰問金200元;
4、為貫徹落實好貴陽市6月10日召開的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作會議會議精神国产精品青草国产一区二区，我市于6月11日緊急召開了清鎮(zhèn)市貫徹落實貴陽市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作會久草手机视频，對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作進(jìn)行安排部署。
(九)清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競爭上崗
為進(jìn)一步落實人才強市戰(zhàn)略欧美性交v，在中層干部選拔任用中引入競爭激勵機(jī)制性爱视频网址，盤活和優(yōu)化配置全市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人力資源91avzaixian，促進(jìn)干部合理流動一级AAAAA大黄片，切實做到“人盡其才，才盡其用”爱情岛论坛亚洲自拍、“讓想干事的人有機(jī)會黄片久久久动漫，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”97大学生情侣酒店自拍亚洲精品，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化国产一级A片XXXXx、民主化、制度化建設(shè)国产麻豆区精品系列在线，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》欧美日韩视频在线播放、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》亚洲狠狠草视频、《貴陽市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗辦法(試行)》規(guī)定国产综合色一区二区三区，制定了《清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競爭上崗實施辦法(試行)》，并經(jīng)市長辦公會議99re视频在线这里、市委常委會議研究同意欧美久久久抽搐视频。
經(jīng)研究決定，XX年5月份至6月份在我市部份機(jī)關(guān)国产精品区在线、事業(yè)單位開展15個中層干部職位的跨部門競爭上崗欧美三级欧美一级69，其中：機(jī)關(guān)公務(wù)員職位6個，參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位職位4個欧美精品-精品国内自产拍在线，全額事業(yè)單位職位5個98精品视频在线。目前，中層干部職位的跨部門競爭上崗的報名工作(XX年5月25日-6月11日)已結(jié)束欧洲无码在线免费，于XX年6月14日開展筆試工作亚洲婷婷五月天综合激情网，相關(guān)工作正在準(zhǔn)備之中。
人事主管工作總結(jié)15
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在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下亚洲国产福利精品一区在线观看，通過不懈努力，順利完成了試用期各項工作无码视少妇视频一区二区三区，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報
一欧美大一片免费网站、規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系
領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，結(jié)合公司中長期的發(fā)展需要www.爱99，以及公司目前的現(xiàn)狀三级片网站视频免费看、特點，將各模塊精品国产看高清国产AV毛片、專業(yè)培訓(xùn)資源整合亚洲国产毛片在线看。以入職培訓(xùn)為引導(dǎo);在職培訓(xùn)為基礎(chǔ);工程師、管理師培訓(xùn)計劃為主導(dǎo);管理能力提升為重點;結(jié)合新產(chǎn)品知識培訓(xùn)美女午夜大片免费视频，外部培訓(xùn)(公司資質(zhì)及個人資質(zhì)培訓(xùn)等);設(shè)計了適合xx公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》(附件一)男人舔女人天堂网站，并制定完成相關(guān)制度，為塑造研發(fā)型學(xué)習(xí)組織打下基礎(chǔ)手机在线免费看黄色片网站，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承超碰地址。
二、搭建完成培訓(xùn)課程體系框架
1亚洲视频无线观看、入職培訓(xùn)
為使員工在最短時間內(nèi)了解xx公司国产欧美精品一区二区三区四某1区、設(shè)計完成《新員工入職培訓(xùn)手冊》(附件二)。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程欧美性大战久久久久久久，主要包含：公司簡介哦美一级黄色网站、產(chǎn)品簡介、人事行政規(guī)章中文字幕视一区二区人妻、品質(zhì)意識91福利区一区二区三区、成本意識国产精品色午夜快乐、工作安全等。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)A片黄视频免费观看。并結(jié)合試用期溝通及考核天堂AV综合久久天堂，規(guī)范新員工的管理，縮短培訓(xùn)周期亚洲人成一区，壓縮培訓(xùn)時間和成本免费.黄色.视频.网址。
2、在職培訓(xùn)
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⊙侵薰啡毡疽磺②、四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求igao，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓(xùn)計劃》(附件四)95视频手机在线观看，并與各部門達(dá)成共識已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行，會同質(zhì)量部進(jìn)行監(jiān)督稽核正在播放国产一级特黄。
另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的補充黄视频免费。
③超碰国产人人洗澡人人操、素質(zhì)成長培訓(xùn)：
A91精品国产兔费观看久久、成長半小時培訓(xùn)：順利完成三月至四月，共計14次課程高清一级做a爱过程免费视频。其中包含自己獨立設(shè)計的系列課程《做時間管理的主人》九九热欧美精品在线，培訓(xùn)效果良好，詳見《時間管理培訓(xùn)效果評估分析》99久久精品国产免看国产一区。
圍繞公司年度工作重點體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升亚洲成a人片在线播放，設(shè)計完成5月至11月成長半小時課程共計29次，已在正常執(zhí)行成年肉动漫在线观看无修。
BA级日本乱理伦片免费观看、素質(zhì)拓展訓(xùn)練：經(jīng)過前期需求調(diào)查，方案對比国产污污自拍视频网站，選擇四家外部拓展機(jī)構(gòu)進(jìn)行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查国产精品久久不能，5月7日安排高層共赴重點培訓(xùn)基地現(xiàn)場考察91精品国产无线乱码在线观看，考察結(jié)束后提交考察報告，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行国产无码高清黄，時間暫定5月第三周黄色网站入口免费观看。
3、管理能力提升培訓(xùn)
設(shè)計完成《管理技能訓(xùn)練藍(lán)圖》一区二区激情黄色视频免费观看，經(jīng)過前期調(diào)查a级视频观看路线一、分析，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作免费观看AA视频，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》
此部分課程已在執(zhí)行中，月底配合中科完成第一次4《績效管理實務(wù)》課前需求調(diào)查偷窥厕所AAAAAA片，5月11日本課程開訓(xùn)九九在线一区。
三、協(xié)助人力資源其他工作管理
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校園招聘：拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計国产玩弄老太婆，本月中旬完成国产一级一级理论片A片一区二区，本月下旬開始拓展。
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3、協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作：前期協(xié)助xx完成崗位分析表設(shè)計免费看一级A片在线看手机，及初期崗位分析不卡AV在线免费。
試用期的主要工作是圍繞培訓(xùn)開展的，目前已經(jīng)基本走上正軌国内自拍和偷拍。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行黄片免费链接，而且在遇到困難的時候，領(lǐng)導(dǎo)能夠及時給予指點91.com麻豆，雖然工作壓力比較大999视频有精品视频在线观看，但是感覺非常充實開心。
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